natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det tilrådes at gøre brug af elektroniske medier, men lad være med at tilføje vedhæftninger, idet nogle virksomheder måske ikke åbner dem af frygt for computervirus.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
En skriftlig ansøgning bør være læselig, grammatisk korrekt, kortfattet og præcis.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
Når du forbereder dig på en telefonopringning, skal du sørge for at have den ledige stilling, kvalikationer, cv og en bærbar computer ved hånden.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Find den rette kontaktperson — en personalekonsulent. Vis interesse for den ledige stilling og spørg, hvor du kan sende de nødvendige dokumenter hen.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Vær høig, tal langsomt og tydeligt og giv specikke svar og oplysninger om referencer. Vær proaktiv.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
How to prepare for the interview:
Ansøgeren skal være fortrolig med virksomhedens baggrund, aktivitetsområde og med den ledige stilling.
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Du bør om muligt medbringe eksamens- og kvalikationsbeviser. Kopier accepteres.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Du bør kun fremvise beviset med den højeste kvalikation.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Du behøver ikke at fremvise et bevis, der er mere end 10 år gammelt, hvis det ikke har relevans for den ledige stilling og de påkrævede kvalikationer.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Gem en fortegnelse over de ledige stillinger, du har ansøgt om, idet du vil have brug for den, såfremt arbejdsgiveren kontakter dig.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Arbejdsgiveren vil under interviewet forsøge at få mere at vide om din motivation, tidligere baggrund, tidligere joberfaring, hvorfor du gerne vil arbejde i denne virksomhed, hvad du har at tilbyde virksomheden osv.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Normalt er arbejdsgiverens ocielle repræsentant og personalekonsulenter eller andre ansøgere til stede, når der gennemføres et gruppeinterview.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Hvis du deltager i en test, skal du forvente, at der vil være mellem 2 til 10 kandidater til stede.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Testen varer normalt mellem 30 minutter til 1½ time.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Et håndtryk er acceptabelt som hilsen; husk at vente på, at arbejdsgiveren tager initiativ til at give dig hånden først.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Vær venlig og åben, stå eller sid ret op, tal klart og tydeligt og bevar øjenkontakt.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Du kan tage imod ikke-alkoholiske drikkevarer (f.eks.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Forbered dig på, at mødet indledes med en kort opvarmning (generelle spørgsmål), dernæst vil du få stillet specikke spørgsmål om din personlighed og motivation.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Dernæst giver du en kort præsentation af dig selv.
You then give a brief introduction about yourself.
Dernæst kan du blive spurgt om dine stærke og svage sider, hvorfor du specikt er interesseret i denne ledige stilling, med spørgsmål om uddannelse, efteruddannelse og tidligere joberfaring, hobbyer, arbejdsvilkår og løn.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Du forventes at være ligefrem og venlig, men ikke alt for familiær.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Ifølge forfatningen må der ikke finde nogen forskelsbehandling sted på grund af køn, alder race og nationalitet.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Det vil være ønskværdigt, at du besvarer alle de stillede spørgsmål, især dem, der vedrører stillingen.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Spørgsmål om dit privatliv (f.eks. oplysninger om seksuel orientering, tro, graviditet, sygdom, nansiel-le forhold) anses for at være strengt personlige oplysninger.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
En kandidat bør have en vis grundlæggende viden om virksomheden, f.eks. en generel prol af virksomheden: aktivitetsområde, viden om udviklingen, antal medarbejdere osv. Forvent at få stillet spørgsmål om opgaver, arbejdsvilkår, kommende kolleger, bonusordninger, løn og generelle oplysninger om dit tidligere job og om baggrunden for, at du forlod dit foregående job.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc. Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Kontraktforhandlinger kan omfatte tidspunktet for starten af dit job, løn og bonusordninger.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Lønnen kan måske forhandles, men det afhænger af stillingen og virksomheden. Lønnen udtrykkes generelt som ugeløn.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Feriepenge er indeholdt i lønnen og reguleres i henhold til estisk lovgivning.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Årlig bonus kan ikke forhandles særskilt.
Yearly bonuses cannot be negotiated separately.
Følgende personalegoder er almindeligt forekommende: r-mabil, refusion af rejseudgifter, kompensation for sportsak-
The following perks are common: company car, reimbursement of travel expenses, compensation for sporting activities (gym, pool, etc.).
Der bliver ikke refunderet omkostninger, der er afholdt i forbindelse med deltagelse iinterviews.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
De fleste virksomheder (60 %) giver dig besked om resultatet af ansøgningsproceduren i løbet af to uger efter interviewet.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Den resterende del (40 %) giver ikke nogen tilbagemelding.
The others (40 %) do not send any feedback.
Referencer kan være fra forskellige arbejdsgivere (navn, virksomhed, erhverv, arbejdsnummer).
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
De kan bekræfte cv’et og give baggrundsinformation om kandidaten (kun information af faglig karakter).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Du bør medbringe dit eksamensbevis til det første interview. Kopier er tilladt.
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Der skal foreligge en straeattest for politifolk, oentligt ansatte osv. Nogle brancher kræver politiets attestation af, at der ikke foreligger et straeregister om den pågældende (f.eks. bilister med hensyn til tidligere færdselsovertrædelser osv.)
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc. Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Det anbefales stærkt at være præcis til interviewet.
You should conrm that you will be attending the interview.
Forsinkelse uden gyldig grund er ikke tilladt. Du bør ankomme et par mi-
Delay without a valid reason is not permissible.
Du bør ligeledes bekræfte din deltagelse i interviewet.
Normally there is no dress code.
Normalt afhænger det af funktionen.
Usually it depends on the function.
Klæd dig neutralt og praktisk. Smykker er tilladt.
Dress in a conventional and comfortable style.
Arbejdsgiveren kan have en forventning om, at du selv følger op.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Du kan efter interviewet spørge om, hvornår du kan forvente at få en tilbagemelding.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Hvis du ikke modtager en tilbagemelding inden for den lovede frist, kan du ringe arbejdsgiveren op og bede om resultaterne.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Efter interviewet kan du sende en epost for at takke arbejdsgiveren for interviewet — det vil vise, at du er interesseret, og vil være med til at sikre, at arbejdsgiveren husker dig.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Vær selvsikker, fokuseret og smilende og forbered dig ordentligt hjemmefra.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Medbring pen og papir, så du kan tage noter under interviewet.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Sæt dig ikke, før du bliver bedt om at tage plads.
Do not take a seat before it is offered.
Tyg ikke tyggegummi.
Chewing gum is not advisable.
Brug ikke slangord.Vær selvsikker og overbevisende.
Do not use slang words. Be self-condent and persuasive.
Typiske ansøgningsprocedurer i Irland
Popular application procedures in Ireland
Der findes i Irland normalt to typer ansøgningsprocedurer:a) Kandidater vil blive bedt om at fremsende deres cv i forbindelse med en jobansøgning.b) Virksomheden kan have et ansøgningsskema i forbindelse med en opslået stilling.
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Tiden mellem stillingsopslag og jobstart afhænger af jobtypen.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Nogle stillinger kan slås op den ene dag og kan blive besat dagen efter.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Arbejdsgiveren kan måske ønske at foretage baggrundschecks, kontrollere beviser og kvalikationer og indhente referencer.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
I dette tilfælde vil der normalt skulle regnes med seks uger fra opslag til jobstart. I en elektronisk ansøgning er det væsentligt, at alle felter er korrekt udfyldt, og
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
at alle kontaktoplysninger om den jobsøgende er med. Alle kvalikationer bør være klart speciceret, og der bør være en bemærkning om, at kvalikationsbeviser kan fremsendes på forlangende.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available. All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Cv’et bør være vedlagt fotokopier af relevante kvalikationsbeviser.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Det er ikke normalt at ringe til en arbejdsgiver undtagen for at bede om et ansøgningsskema eller om oplysninger om, hvordan man ansøger.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
How to prepare for the interview?
Den ansættelsesansvarlige vil forvente, at ansøgeren har brugt nogen tid på at kigge nærmere på virksomheden.
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Han vil ligeledes forvente, at de jobsøgende er meget vidende om den udbudte stilling.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Rekrutteringskonsulenterne vil forvente kopier af alle relevante beviser osv. og vil normalt kontrollere deres ægthed.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Ansøgeren kan også blive bedt om at medbringe originaler af eksamensbeviser osv. til selve interviewet.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Rekrutteringseksperten forventes klart at skitsere procedureforløbet for den jobsøgende og forventes ligeledes at underrette den jobsøgende om alle yderligere interviews eller test i forbindelse med jobbet.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Rekrutteringskonsulenter vil forvente, at ansøgerne fremsender deres ansøgning inden udløbet af ansøgningsfristen.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
De vil forvente, at ansøgeren overholder og lever op til de kriterier, der er beskrevet i det oprindelige stillingsopslag.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Under interviewet vil arbejdsgiveren lægge mærke til ansøgerens fremtoning, graden af forberedthed, om ansøgeren er ty-
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Normalt vil to eller tre personer gennemføre interviewene, og en eventuel test vil sædvanligvis blive gennemført af en eller flere medarbejdere fra personaleafdelingen.
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Interviews varer normalt ca. 40 minutter.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration.
Den tid, der går til test, afhænger af typen af test, der anvendes.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Ansøgere bør være klare og præcise i deres svar.
Applicants should be clear and concise in their answers.
De bør undgå at bruge jargon eller akronymer.
They should avoid using jargon or acronyms.
Øjenkontakt er meget vigtig.
Eye contact is very important.
Der kan blive budt på kae eller vand, men det er ikke normal praksis.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Du vil få tilbudt mulighed for at stille spørgsmål, men hvis der er et andet interview under forløbet, bør du vente, indtil dette interview med at stille nogle relevante spørgsmål.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Normalt vil et interview blive gennemført på et privat kontor.
Usually an interview will be held in a private oce.
En af interviewerne vil påtage sig rollen som ordfører og vil introducere sig selv og panelet og gennemgå interviewproceduren.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Normalt kan du forvente, at interviewet afvikles i en meget formel atmosfære, og ansøgeren forventes at forholde sig formelt og respektfuldt til processen.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Langt den overvejende del af interviewet vil koncentrere sig om faglige spørgsmål, og ca. 10 % af tiden vil blive brugt til ikke-faglige emner.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Det vil være vigtigt for kandidaten at være i stand til at kunne påvise sine bevæggrunde og motivation for at søge jobbet.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Du må ikke blive stillet spørgsmål, som ville blive betragtet som diskriminerende, og du kan nægte at besvare et sådant spørgsmål — f.eks. hvor gammel er du?
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
De mest personlige anliggender, f.eks. din alder, religion, hudfarve, seksuelle orientering osv., anses for at være absolut personlige.
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
Generelt forventes ansøgerne at have kigget nærmere på virksomheden, at kende dennes produkt og marked osv.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Arbejdsgiveren vil forklare opfølgningsproceduren under det første interview, og dine pligter vil blive præciseret klart for dig på dette tidspunkt.
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Arbejdsgiverne vil på forlangende give afviste kandidater en tilbagemelding.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Normalt præsenteres den samlede lønpakke, inden processen finder sted.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Der er således ikke meget plads til økonomiske eller andre forhandlinger. Aønning kan udtrykkes som time, uge, måneds- eller årsløn.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Normalt udtrykkes job inden for de liberale erhverv og kontorjob på årsbasis, mens job inden for byggeri, detailhandel, hotel- og restaurationsbranchen udtrykkes på timebasis.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Ferie, personalegoder og andre ikke-lønre-laterede forhold er indeholdt i den opgivne løn. Generelt forhandler den personaleansvarlige/lederen løn og andre ekstra personalegoder.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Du kan blive bedt om at arbejde i en prøveperiode på mellem tre og seks måneder, eller der kan være tale om en prøveperiode på helt op til ét år.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Processen vil fortsætte frem til det tidspunkt, hvor du får besked om, hvorvidt du får tilbudt stillingen eller ej.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
I Irland er det meget almindeligt med referencer — normalt to — hvoraf den ene skal være en personlig reference om din karakter osv., og den anden fra din forrige arbejdsgiver med
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
Hvor det for alle job gælder, at ansøgeren skal være af upåklagelig vandel, er der imidlertid visse typer job, der kræver en endnu højere grad af integritet, f.eks. inden for børnepasning, omsorgsassistenter — hvor nogle kan kræve referencer fra Garda.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Arbejdsgivere vil ikke tolerere kandidater, der kommer for sent til deres interview, idet det kan indikere, at der er et problem med deres arbejdsmønster.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Du bør normalt bekræfte din deltagelse i interviewet og melde din ankomst i receptionen.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Klæd dig som tommelngerregel pænt og ordentligt, ansigts- og kropspiercinger ses ikke gerne.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Arbejdsgiverne forventer, at ansøgerne præsenterer sig selv på den bedst mulige måde.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Du bør være respektfuld og høig.
You should be respectful and courteous.
Al anden adfærd vil ganske enkelt ikke blive tolereret.
Any other behaviour will not be tolerated.
Typiske ansøgningsprocedurer i Grækenland
Popular application procedures in Greece
Normalt sender man et cv og kontakter arbejdsgiveren pr. telefon, epost eller personligt.
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Afvent dernæst et interview, mød arbejdsgiveren, acceptér eller tag chancen andetsteds. Der kan gå op til én måned fra det tidspunkt, stillingen opslås ledig, til den dag, ansættelsen starter.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
I elektroniske ansøgninger sendes en epost til personaleafdelingen eller til virksomhedens relevante afdeling.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
Et følgebrev underskrevet af ansøgeren med angivelse af ansøgningsgrunde skal ledsage cv’et.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
De vigtigste punkter, du skal huske på i forbindelse med telefonkontakter, er, at du skal være venlig, vise, at du er interesseret, lytte opmærksomt og være ærlig.
The main points to remember in telephone contacts are that you should be polite, show that you are interested, listen carefully and be honest.
Den ansættelsesansvarlige forventer, at ansøgeren tager stilling til sproglige, bolig- og familieforhold og kommer til tiden.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Han/hun bør have alle de nødvendige dokumenter (eksamensbeviser, kvalikationsbeviser, breve vedrørende joberfaring) klar og bekræftet.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Vis professionalisme og værdighed.
Show professionalism and dignity.
Den ansættelsesansvarlige ønsker under et interview at få at vide, hvad ansøgerens kvalikationer er, og eventuelle krav i forbindelse med en ansættelse.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Afdelingslederen eller personalechefen leder mødet.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
I gennemsnit deltager 12 personer i disse møder eller de test, der normalt afvikles over to gange og varer i ca. én time.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Drikkevarer kan accepteres.
Drinks are acceptable.