natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der var en lige så omfattende høring i Nederlandene om nye lovforslag ombekæmpelse af de forskellige former for forskelsbehandling, som direktiverne omfatter.
There was equally wide consultation in the Netherlands of new legislative proposals for tackling the various forms of discrimination covered bythe directives.
Lovforslaget om ligebehandling af handicappede blevsendt til høring i 25 organisationer, herunder arbejdsgiverorganisationer ogfagforeninger, uddannelsessteder og organisationer, der repræsentererhandicappede.
The draft bill on equal treatment of people with disabilities was sent for consideration to 25 organisations, including employerand trade union associations, education establishments as well as organisations representing people with disabilities themselves.
Lovforslaget om forbud mod aldersbetinget forskelsbehandling inden for beskæftigelse blev sendt til høring i ligebehandlingsudvalget, arbejdsfonden og rådet for tjenestemænd og arbejdstagere.
The draft billoutlawing age discrimination in employment involved the Equal Treatment Commission, the Foundation of Labour and the council forcivil servants and employees in the consultation process.
Regeringerne i alle medlemsstater er i gangmed at gennemføre direktiverne.
Governments in all Member States are in theprocess of taking action to conform to thedirectives.
Nogle få harallerede eller har næsten gennemført processen. Det gælder Belgien, Danmark, Frankrig,Nederlandene, Finland og Sverige.
A few have already completed theprocess or have almost done so, such as Belgium, Denmark, France, the Netherlands,Finland and Sweden.
I noglelande er omfanget af beskyttelse mod forskelsbehandling mere vidtgående end det, derkræves i henhold til de to direktiver, eller detvil blive mere vidtgående, når den planlagtelovgivning er vedtaget. Navnlig udstrækker forbuddet mod forskelsbehandling sig udtrykkeligt til nationalitet eller national oprindelsesåvel som race eller etnisk oprindelse og ivisse tilfælde også til andre grunde (se boks).
In a number of countries, the extent of protection against discrimination either goes further than specified inthe two directives or will go further once theplanned legislation has been put into place.In particular, the ban on discriminationextends explicitly to nationality, or nationalorigin, as well as racial or ethnic origin and, insome cases, to other grounds as well (see Box).
I nogle lande gælder lovgivning om forbudmod forskelsbehandling på grund af andetend race eller etnisk oprindelse ikke blotbeskæftigelse og lignende, men også adgangtil varer og tjenesteydelser — eller i hvert faldvisse former for varer og tjenesteydelser (seboks).
In some countries too, legislation outlawingdiscrimination on other grounds apart fromracial or ethnic origin does not apply only toemployment and related areas but extends toaccess to goods and services — or at least toparticular kinds of goods or services (see Box).
Der har været en meget omfattende høring i Det Forenede Kongerige.Regeringen har gjort en stor indsats for at informere om de enkelte spørgsmål og for at indhente udtalelser fra organisationer, virksomheder og personer med interesse i, hvordan den eksisterende lovgivning skulle ændresfor at give den beskyttelse, som kræves i henhold til direktiverne.
There has been extremely wide consultation in the UK. The governmenthas made considerable efforts to publicise the issues involved and to getthe views of the organisations, companies and people affected on howexisting legislation should be modified to provide the protection requiredby the directives.
Høringeni Storbritannien (dvs. England, Wales og Skotland, som adskiller sig fra Nordirland mht. lovgivning og procedurer) blev indledt med offentliggørelsen af Towards Equality and Diversity(Mod lighed og mangfoldighed),hvori regeringens overordnede strategi blev forelagt, og direktiverneshovedtræk og de forskellige spørgsmål blev forklaret i et forståeligt sprog.Denne proces resulterede i over 850 henvendelser fra enkeltpersoner, virksomheder, frivillige organisationer og repræsentative organer.
Consultation in Great Britain (i.e. in England, Wales and Scotland — there are separate legislation and procedures in Northern Ireland) was initiated by the publication of Towards equality and diver-sity,setting out the government’s general approach and explaining insimple language the main features of the directives and the variousissues involved. This process resulted in over 850 submissions by individuals, businesses, voluntary organisations and representative bodies.
Den blevefterfulgt af offentliggørelsen af Equality and Diversity — the Way Ahead(Lighed og mangfoldighed — vejen frem), som indeholdt regeringens forslag til nye bestemmelser og gav folk yderligere muligheder for at fremkomme med deres synspunkter.
Itwas followed up by the publication of Equality and diversity — The wayaheadwhich set out the government’s proposals for new regulationsand offered a further opportunity for people to give their views.
Den blev ledsaget af et tredje høringsdokument, Equality and Diversity — Making it Happen(Lighed og mangfoldighed — gennemførelsen), som havde til formål at få synspunkter om deordninger og specialiserede organer, der var bedst egnede til at støtte lovgivningen.
It wasaccompanied by a third consultative document, Equality and diversity —Making it happen,aimed at getting views about the arrangements andthe specialised bodies best suited to supporting legislation.
Af hensyn til etniske mindretal blev alle disse høringsdokumenter udgivet på en række sprog ud over engelsk, herunder hindi, kinesisk ogarabisk, og teksten blev udarbejdet i en form, der kunne læses af handicappede. Dokumenterne blev understøttet med en række arrangementerrundt om i landet, herunder rundbordssamtaler mellem ministre ogrepræsentative organisationer for at få flere mennesker involveret og fåudtrykt flere holdninger til forslagene.
All of theseconsultative documents were published in a number of languages otherthan English, including Hindi, Chinese and Arabic, to reach ethnic minorities, as well as in a form readable by people with disabilities.
Der blev afviklet en tilsvarende separat høring i Nordirland. Dokumentet Promoting Equality of Opportunity — A Single Equality Bill for Northern Ireland (Fremme af lige muligheder — et enkelt lovforslag om lighed for Nordirland) fra maj 2001 handlede om generelle principper. Teksten Promoting Equality of Opportunity – Implementing EU Obligations in Northern Ireland(Fremme af lige muligheder – gennemførelse af EU-for-pligtelser i Nordirland) tog sigte på at indsamle synspunkter om konkretelovforslag på området.
A separate consultation on similar lines has been carried out in Northern Ireland.
UDVIDELSE AF GRUNDE TIL FORSKELSBEHANDLING
EXTENDING THE GROUNDS FOR DISCRIMINATION
I Belgien er der i henhold til den nye forbundslov, som blev vedtaget ibegyndelsen af 2003, forbud mod forskelsbehandling på grund af fysiske egenskaber, ægteskabelig status, fødested og helbred ud over forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
In Belgium, under the new federal law passed at the beginning of 2003,discrimination on grounds of physical characteristics, marital status,place of birth and health is outlawed as well as discrimination becauseof ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Det er også tilfældet i Frankrig, hvor loven om forskelsbehandling medhensyn til beskæftigelse, der blev vedtaget i november 2001, omfatteralle disse grunde plus forskelsbehandling på grund af politisk overbevisning og fagforeningsarbejde.
This is also the case in France, where the law relating to discriminationin respect of employment passed in November 2001 covers all thesegrounds plus discrimination on grounds of political belief and tradeunion activity.
Sidstnævnte to grunde indgår også i denforeslåede arbejdsmarkedslovgivning i Portugal.
These latter two grounds are also included in theproposed Labour Code in Portugal.
I Finland er alle ovennævnte, mulige grunde til forskelsbehandlingomfattet af loven om ansættelseskontrakter fra juli 2001, som desudenindeholder forbud mod forskelsbehandling på grund af sprog.
All of the possible grounds for discrimination listed above are covered in Finland as well under the Employment Contract Act of July 2001, whichin addition prohibits discrimination on grounds of language.
Den foreslåede ligestillingslov, som forventes at træde i kraft i år med det formålat opfylde kravene i de to direktiver i en enkelt lov, agtes også at skulleomfatte alle disse grunde.
The proposed Equality Act due to come into force this year with the aim of meeting the requirements of both directives in a single piece of legislation isalso intended to cover all these grounds.
UDVIDELSE AF BESKYTTELSESOMRÅDET
WIDENING THE SCOPE OF PROTECTION
I Belgien forbydes forskelsbehandling med hensyn til adgang til varer ogtjenesteydelser på grund af religion, handicap, alder osv. såvel som pågrund af etnisk oprindelse i henhold til forbundsloven, der blev vedtageti januar 2003.
In Belgium, the federal law passed in January 2003 bans discriminationin respect of access to goods and services on grounds of religion, disability, age and so on as well as on grounds of ethnic origin.
Af loven fremgår det også, at alle skal have lige ret til atdeltage i sociale, kulturelle, politiske og økonomiske aktiviteter.
Moreover,it also stipulates that everyone should have an equal right to participatein social, cultural and political activities as well as economic ones.
Landene er forskellige med hensyn til retssystemer og institutioner og deres udgangspunktfor at overholde kravene i direktiverne.
Countries differ in their legal systems andinstitutions as well as the point from whichthey start in meeting the requirements of thedirectives.
Disseforskelle påvirker den måde, hvorpå lovgivningen bliver ændret for at give den nødvendigebeskyttelse mod forskelsbehandling, og deordninger, der bliver etableret til behandling afsager om uretfærdig behandling.
These differences affect the way inwhich legislation is being changed to providethe protection required against discriminationas well as the arrangements being establishedto deal with cases of unfair treatment.
Det, derbetyder noget, er ikke så meget detaljerne idisse ordninger og lovændringer, men at de eri stand til at beskytte folk mod at blive uligeeller uretfærdigt behandlet og give dem passende mulighed for oprejsning.
Whatmatters is not so much the specific detail ofthese arrangements and legislative changes,but that they are effective in protecting peoplefrom being unequally and unfairly treated andgive them suitable means of redress.
Det betyder, atordningerne skal være tilgængelige for dem,der har brug for dem.
Thismeans that the arrangements have to beaccessible to people needing to make use ofthem.
De skal også give demen realistisk mulighed for at få forskelsbehandlingen til at ophøre på en tilfredsstillendemåde og at blive tilkendt en rimelig erstatningfor den forvoldte skade og eventuelle økonomiske tab.
They also need to offer them a realisticpossibility of bringing the discrimination to anend in a satisfactory way as well as reasonable compensation for the distress causedand any financial loss suffered.
I Frankrig er det i henhold til den lov, der blev vedtaget i begyndelsen af2002, forbudt at forskelsbehandle med hensyn til adgang til boliger af enlang række grunde, herunder nationalitet, fysisk fremtræden, politiskoverbevisning, helbred, fagforeningsarbejde og etnisk oprindelse samtde grunde, der er angivet i direktivet om ligebehandling med hensyn tilbeskæftigelse.
In France, the law passed at the beginning of 2002 outlaws discrimination in access to housing on a wide range of grounds, including nationality, physical appearance, political belief, health and trade unionactivities as well as ethnic origin and the grounds specified in theemployment equality directive.
I Nederlandene omfatter et lovforslag under vedtagelse om handicappedes ret til ligebehandling også deres ret til lige adgang til offentligtransport, samt til beskæftigelse og uddannelse.
In the Netherlands, the bill before parliament establishing the right ofpeople with disabilities to be treated equally includes their right to haveequal access to public transport as well as to employment and training.
I Sverige skal der i henhold til et regeringslovforslag, der blev fremlagt imarts 2003, omfattende religion eller trosretning, seksuel orientering oghandicap, være lige adgang til varer og tjenesteydelser, herunder boligsamt arbejde og de beslægtede områder, der er angivet i direktivet omligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
In Sweden, the government bill published in March 2003 covering ethnic origin, religion or belief, sexual orientation and disability provides forequal access to goods and services, including housing, in addition tojobs and the related areas specified in the employment equality directive.
Bestemmelserne vedrørende religion eller trosretning omfatter derudover retten til socialbeskyttelse og sociale fordele.
In addition, provisions relating to religion or belief cover entitlementto social protection and social advantages as well.
I Storbritannien omfatter beskyttelse mod racediskrimination også uligebehandling udøvet af personer i offentlige embeder.
In Great Britain, protection against racial discrimination extends tounequal treatment in carrying out public functions.
Det understregesendvidere, at alle uanset race har lige ret til adgang til faciliteter samt tilvarer og tjenesteydelser.
It also specifies thateveryone, whatever their race, has an equal right of access to facilities aswell as goods and services.
Derved garanteres det, at beskyttelsen gælderbrug af lokaler eller indretninger som parker, svømmebassiner ellerandre offentligt tilgængelige områder og tjenesteydelser i almindelighed.En lignende beskyttelse gælder i Nordirland.
This ensures that protection applies to theuse of premises or amenities, such as a park, a swimming pool or anykind of space to which there is public access as well as to services asgenerally understood. Similar protection exists in Northern Ireland.
ORDNINGER TIL BEHANDLING AF SAGER OMFORSKELSBEHANDLING
ARRANGEMENTS FOR DEALING WITH CASES OF DISCRIMINATION
I Østrig vil personer, der indgiver klage over forskelsbehandling, i henholdtil forslagene til ændring af lovgivningen kunne indbringe deres sag forligestillingsorganet og/eller de civile retter.
In Austria, under the draft amendments to legislation, people complainingof discrimination will be able to bring their case before the equality bodyand/or the civil courts.
Ligestillingsorganet vil havekompetence til at indlede forligsprocedurer og træffe ikke-bindendeafgørelser.
The equality body will have the power to beginconciliation procedures and make non-binding decisions.
I Nederlandene kan ofre for forskelsbehandling indgive klage til ligebehandlingsudvalget uden at skulle betale noget for det. Ligebehandlingsudvalget kan ikke tilkende erstatninger, og dets afgørelser er ikke juridiskbindende, men de følges normalt.
In the Netherlands, victims of discrimination can take their complaint tothe Equal Treatment Commission (ETC) without having to pay anything.The ETC cannot award damages and its decisions are not legally binding,but they are generally followed.
Det kan imidlertid selv indlede en, hvisdets henstillinger ikke følges.
It can, however, bring legal action itself ifits recommendations are not followed.
I Italien gøres der i henhold til den gældende udlændingelov, sommuligvis skal ændres for at give den beskyttelse, der kræves i henhold tildirektiverne, en særlig indsats for at undgå »alle unødvendige formaliteter«ved behandling af sager om forskelsbehandling. Dommeren har i sådannesager beføjelse til at træffe en foreløbig afgørelse for at bringe forskelsbehandlingen til ophør.
In Italy, under the present Immigration Act, which might be amended toprovide the protection required by the directives, a special effort is madeto avoid ‘all unnecessary formality’ when hearing cases of discrimination.The judge in such cases has the power to issue an interim order to stopthe discrimination from occurring.
For at opfylde disse mål har regeringerne imange lande oprettet særlige nævn, der skaltage sig af sager om forskelsbehandling, navnlig med hensyn til beskæftigelse.
In Ireland, those suffering discrimination can take their case to the Directorof Equality Investigations (ODEI, the equality tribunal) and, in relation toemployment, either to the ODEI or the Labour Court.
Disse er somoftest mindre formelle og legalistiske og billigere end normale civile retter og dermedmere tilgængelige for personer, der udsættesfor forskelsbehandling.
Both can refer thecase to mediation by an equality mediation officer of the ODEI, unlesseither party objects.
På den måde kan den person, der indbragte sagen, måske få færrenegative reaktioner på det, han har gjort, ogderfor føle sig bedre i stand til at fortsættemed at arbejde på det samme sted.
After investigation, an equality officer or the Labour Court can require compensation and/or order a specific course of actionto be taken.
I Irland kan personer, der udsættes for forskelsbehandling, rejse sag forkontoret for ligestillingsundersøgelser (ODEI - ligestillingsretten) og, nårdet gælder beskæftigelse, enten til ODEI eller til arbejdsretten.
They can not only order thediscriminatory behaviour to stop and awardcompensation to the victim, but, in a numberof cases, provide mediation between the twosides (see Box).
Beggeinstanser kan henvise sagen til afgørelse af en ligestillingsmægler under ODEI, medmindre en af parterne modsætter sig dette.
This may lead to the casebeing settled by agreement rather than bycompulsion, which may mean that relationsbetween the two parties involved do notbreak down completely.
Efter at have undersøgt sagen kan ligestillingsmægleren eller arbejdsretten tilkende erstatning og/eller kræve et bestemt handlingsforløb gennemført.
As a result, the person bringing the case might, for example,experience less resentment of the action theyhave taken and may, therefore, feel more ableto continue working at the same place.
I Sverige kan ofre for forskelsbehandling indbringe deres sag for entenarbejdsretten eller, hvis det ikke drejer sig om beskæftigelse, for en byretsdomstol.
In Sweden, victims of discrimination can take their case either to the Labour Court or, where employment issues are not involved, to a districtcourt.
Begge instanser bestræber sig på at mægle mellem parterne ognå frem til et frivilligt forlig.
Both make efforts to mediate between the parties and reach a voluntary settlement.
I Storbritannien behandles sager om forskelsbehandling med hensyn tilbeskæftigelse af arbejdsretlige nævn, hvor procedurerne er forholdsvisuformelle med få restriktioner, hvad angår repræsentation, hvor det i defleste tilfælde ikke koster noget at indlede sagen, og hvor sagsøgerennormalt ikke skal betale omkostninger, hvis han taber sagen.
In Great Britain, cases of discrimination relating to employment are heardby employment tribunals where procedures are relatively informal withfew restrictions on representation, where, for the most part, no fees arepayable to begin a case and where usually no costs are awarded againstthe applicant if unsuccessful.
Et centraltsigte i konfliktløsningspolitikken er at hjælpe de to involverede parter til atopnå et forlig, og det uafhængige mæglingsorgan, ACAS, kan omnødvendigt bistå.
A central aim of policy on resolving disputesis to help the two sides involved reach a settlement and there is an independent conciliation service, ACAS, to assist if necessary.
En lignende ordning findes i Nordirland, hvor klagesager med begrundelse i køn, race og handicap behandles af Industrial Tribunals (arbejdsretsdomstolene) og sager med tilknytning til religiøsoverbevisning og politisk holdning af domstolen Fair Employment Tribunal.
A similar systemexists in Northern Ireland, where complaints on grounds of sex, race anddisability are heard by industrial tribunals and those relating to religiousbelief and political opinion by the Fair Employment Tribunal.
HJÆLP OG STØTTE TIL OFRE FOR FORSKELSBEHANDLING
PROVIDING HELP AND SUPPORT FOR VICTIMS OFDISCRIMINATION
I både Belgien og Frankrig må fagforeninger og andre organisationer,som har eksisteret i mindst fem år, ikke blot repræsentere en person, derklager over forskelsbehandling, men også på dennes vegne indlederetssag i henhold til den nye lovgivning.
In both Belgium and France, under the recent legislation introduced,trade unions and other organisations which have been in existence forat least five years are allowed not only to represent the person complaining of discrimination but also to take legal action themselves ontheir behalf.
Støtte til ofre for forskelsbehandling
Supporting victims of discrimination
I Frankrig blev der desuden i maj 2001 indført en gratis telefonservice(nr. 114), der giver personer, som udsættes for eller har overværet racediskrimination, mulighed for at ringe for at få oplysninger om deres rettigheder og råd om, hvad de kan gøre, og hvordan de kan få hjælp.
Also in France, a free telephone service (the 114 number) was introduced in May 2001 enabling people suffering racial discrimination orwho have witnessed this to call for information on their rights and adviceon what to do and how to get help.
Den,der ringer op, kan om ønsket være anonym.
Callers can remain anonymous ifthey wish.
En lignende service er blevet indført i Belgien af CECLR (centret for lige muligheder og modstandmod racisme).
A similar service has been introduced in Belgium by the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism (CECLR).
Som det fremgår af direktiverne, skal ordninger for at være effektive også omfatte tilstrækkelig hjælp og støtte til personer, der udsættesfor forskelsbehandling, for at give dem mulighed for og tillid til at anlægge sag. Ofre for forskelsbehandling skal derfor kunne anmodesærlige organisationer om bistand i henholdtil loven og få disse til at repræsentere sig vedretsmøder og i nævn.
As recognised by the directives, for arrangements to be effective, they also have toinclude sufficient help and support for peoplesuffering discrimination to give them the possibility and confidence to take action.
Deres ret til at gøre deter udtrykkeligt angivet i den lovgivning, der erved at blive gennemført i hele EU (se boks).
Theirright to do so is explicitly included in the legislation being introduced across the EU (see Box).
I tilfælde af forskelsbehandling på grund afrace eller etnisk oprindelse kræves det, atregeringerne udpeger et uafhængigt organ,som skal bistå personer, der behandles uretfærdigt, og udøve en række andre funktioner.Disse omfatter at gøre opmærksom på problemet, at forbedre forståelsen af det og athjælpe med at finde måder at bekæmpe forskelsbehandling på. I en række medlemsstaterer der allerede blevet oprettet uafhængigeorganer til det formål, eller det er ved at ske(se boks).
In the case of discrimination on racial or ethnic grounds, governments are required todesignate an independent body not only toassist people being unequally treated but alsoto carry out a number of other functions.These include raising awareness of the problem, increasing understanding of it and helping to find ways of combating discrimination.In a number of Member States, independentbodies have already been established to fulfilthis role or are on the point of being so (see Box).
OPRETTELSE AF UAFHÆNGIGE ORGANER,SOM SKAL BIDRAGE TIL AT BEKÆMPEFORSKELSBEHANDLING
ESTABLISHING INDEPENDENT BODIES TOASSIST IN COMBATING DISCRIMINATION
I Irland blev ligestillingsmyndigheden oprettet i1999 som et uafhængigt organ i henhold tilloven om ligestilling med hensyn til beskæftigelse.
In Ireland, the Equality Authority was established in 1999 as an independent body underthe Employment Equality Act.
Dens mandat omfatter arbejde for afskaffelse af forskelsbehandling og fremme af ligemuligheder.
Its mandateincludes working for the elimination of discrimination and promoting equality of opportunity.