natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I henhold til direktiverne skal regeringerne tilskynde arbejdsgivere og repræsentanter forarbejdstagere til at indføre praksis på arbejdspladserne og regler for god opførsel, derafspejler princippet om lige og retfærdigbehandling af alle ansatte. Der er flere eksempler på dette (se boks).
The directives require governments toencourage employers and employee representatives to introduce working practices andcodes of conduct which incorporate the principle of treating all workers equally and fairly.There are a number of examples of this (see Box).
I Irland er der som følge af en aftale mellem arbejdsmarkedets parteroprettet et sæt rammer for udvikling af politik til fremme af lige muligheder på virksomhedsplan. Hensigten er at opmuntre virksomhederne til atindføre ligestillingspolitik på frivillig basis og at informere og støtte i dennehenseende.
In Ireland, as part of agreements between government and the social partners, a ‘Framework for the development of equal opportunities policies atthe level of the enterprise’ has been established to encourage companiesto adopt such policies on a voluntary basis and to provide information andsupport in this regard.
Der gives støtte til arbejdsgivere, som vil tilpasse deresarbejdspladser til handicappede og oplære dem.
Grants are available to employers for adapting workplaces to accommodate people with disabilities and to provide training.
I Belgien indeholder forbundsloven, der blev vedtaget i januar 2003, enpræcis definition af både direkte og indirekte forskelsbehandling, hvorindirekte forskelsbehandling defineres som tilsyneladende neutral opførsel og praksis, der alligevel har en ufordelagtig virkning på bestemte personer.
The federal law in Belgium passed in January 2003 contains an explicitdefinition of both direct and indirect discrimination, the latter beingdefined in terms of behaviour or practices which are seemingly neutral butwhich have an adverse effect on particular people.
I Spanien, Luxembourg, Finland og Sverige indeholder de udarbejdede lovforslag en definition af indirekte forskelsbehandling, der praktisktalt svarer til den, der er angivet i direktiverne.
In Spain, Luxembourg,Finland and Sweden, the draft legislation which has been prepared contains a definition of indirect discrimination which is the same, or virtuallythe same, as that included in the directives.
Definition af indirekteforskelsbehandling
Defining indirect discrimination
I Det Forenede Kongerige er indirekte forskelsbehandling allerede forbudti henhold til loven om racerelationer, men den vedtagne definition er lidtmere snæver end definitionen i direktivet.
In the UK, indirect discrimination is already outlawed under the Race Relations Act, but the definition adopted is slightly narrower than the onein the directive.
Efter høring er der forslag omat ændre loven ved at udvide definitionen og anvende en ordlyd, der svarer til direktivets.
The proposal, after consultation, is to amend the act bywidening the definition and using similar wording to the directive.
Det vil give sig udslag i, at beskyttelsen forøges, fordiflere potentielle tilfælde omfattes.
Theeffect will be to increase the extent of protection by covering more potential cases.
Den samme definition vil blive anvendti den nye lovgivning om forskelsbehandling på grund af religion og seksuel orientering.
The same definition will be used in the new legislation on religion and sexual orientation discrimination.
Argumentet for denne ensartede tilgang er, at den vilgøre det lettere for arbejdsgivere at identificere og ændre uretfærdig praksis og for personer, der bliver uretfærdigt behandlet af mere end en grund,at reagere.
The argument for this uniformapproach is that it will make it easier both for employers to identify andchange unfair practices and for people treated unfairly on more than oneground to take action.
I henhold til direktiverne kræves det, at denlovgivning, der bliver gennemført i hele EU,skal omfatte både indirekte og direkte forskelsbehandling.
The directives require the legislation introduced across the EU to cover indirect as wellas direct discrimination.
Mens begrebet direkte forskelsbehandling ikke giver de store problemer,er begrebet indirekte forskelsbehandling nyt imange EU-lande, især fordi det fokuserer påvirkningenaf handlinger snarere end på hen-sigtenmed dem.
While the concept ofdirect discrimination poses few problems,that of indirect discrimination is new in many EU countries, largely because it focuses onthe effect of actions rather than on the intention behind them.
Tendensen har indtil videreværet at følge den definition, der er i direktiverne, når begrebet indarbejdes i nationalelove (se boks).
The tendency so far is tofollow the definition included in the directiveswhen incorporating the concept into nationallaws (see Box).
Også i Irland er indirekte diskrimination allerede forbudt i henhold til gældende love, men definitionen herpå vil blive tilpasset efter direktiverne.
In Ireland, indirect discrimination is also already prohibited under existinglaws but the definition will be amended to be in line with the directives.
BEKÆMPELSE AF CHIKANE
COMBATING HARASSMENT
Begrebet chikane, der er inddraget i direktiverne som en form for forskelsbehandling, erogså nyt i mange medlemsstater, selv om deti en række lande forekommer i lovgivningenom ligestilling mellem mænd og kvinder.
The concept of harassment included in thedirectives as a form of discrimination is alsonew in many Member States, although in anumber of countries it has been incorporatedinto gender equality legislation.
Ogsåi dette tilfælde er begrebet i alle medlemsstater blevet indført i lovgivningen eller i lovforslag i henhold til direktiverne, og det defineresofte med samme ordlyd som den, der anvendes i direktiverne (se boks).
Again, in all Member States, the concept has been included in legislation or in draft proposals for legislation introduced following the directives,often defined with much the same wordingas used in the directives (see Box).
I Belgien forbydes chikane, der er defineret næsten ligesom i direktiverne,udtrykkeligt i loven mod forskelsbehandling fra januar 2003. Det sammegælder lovforslag i Spanien, Nederlandene, Finland og Sverige.
In Belgium, the January 2003 law against discrimination explicitly prohibitsharassment, defined in much the same way as in the directives.
I Sverigeforpligtiger de eksisterende love allerede i dagarbejdsgiverne til at undersøge tilfælde af chikane og træffe de nødvendige foranstaltninger for atbringe den til ophør.
In Sweden, existing laws already include an obligation onemployers to investigate cases of harassment and take the necessary stepsto stop it.
I Frankrig har arbejdstagere i henhold til loven om social moderniseringvedtaget i januar 2002, som ændrer arbejdslovbogen, ret til at blivebeskyttet med »moralsk chikane« med det formål eller den virkning atkrænke en persons værdighed, ødelægge hans fysiske eller mentale helbred eller skade hans karriere.
In France, under the ‘Law on social modernisation’ passed in January 2002which modified the Labour Code, workers have the right to be protectedagainst ‘moral harassment’, the purpose or effect of which is to cause aworsening of working conditions in a way likely to affect their dignity, damage their physical or mental health or harm their careers.
I Det Forenede Kongerige er chikane allerede forbudt i henhold til dengældende lovgivning, og retspraksis har fastlagt en definition, der er lidtbredere end den, der findes i direktiverne.
In the UK, harassment is already outlawed under existing legislation andcase-law has established a slightly wider definition than the one in thedirectives.
For ikke at begrænse beskyttelsens omfang foreslås det at definere noget som chikane, enten hvis enpersons værdighed er blevet krænket, eller hvis han er blevet udsat for »ettruende, fjendtligt, ydmygende eller ubehageligt klima«. »Enten-eller«erstatter derfor »og« i direktiverne.
In order not to reduce the extent of protection provided, theproposal is to define harassment as occurring if either a person’s dignityhas been violated or they have been subject to ‘an intimidating, hostile,humiliating or offensive environment’. The ‘either–or’ therefore replacesthe ‘and’ in the directives.
I Irland, hvor ligestillingslovgivningen også forbyder chikane, blev der i2002 udstedt et lovbestemt adfærdskodeks om seksuel chikane ogarbejdspladschikane.
In Ireland, where harassment is also outlawed under equality legislation,a statutory ‘Code of practice on sexual harassment and harassment atwork’ was issued in 2002.
Kodekset indeholder praktisk vejledning om, hvadman forstår ved chikane, hvordan den måske kan forhindres, og hvad derskal foretages, hvis den forekommer.
This gives practical guidance on what is meantby harassment, how it might be prevented and the steps to take if it doesoccur.
Del II > Handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling •at styrke evnen til at bekæmpe forskelsbehandling ved at fremme og støtte udveksling af informationer om de foranstaltninger, der bliver truffet i forskellige lande, ogderes effektivitet;
Part II > The action programme to combat discrimination
•at gøre offentligheden opmærksom påbetydningen af at bekæmpe forskelsbehandling og på de foranstaltninger, der bliver truffet for at beskytte folk mod uretfærdig og krænkende behandling.
•to increase the capacity to tackle discrimination by encouraging and supportingexchanges of information about the measures being adopted in different countriesand their effectiveness;•to raise public awareness about the importance of combating discrimination andabout the steps being taken to protect people against unfair and abusive treatment.
EU’s strategi for bekæmpelse af forskelsbehandling går videre end indføring af lovgivningom forbud mod diskriminerende adfærd.
The European Union strategy for combatingdiscrimination extends beyond the introduction of legislation outlawing discriminatorybehaviour.
Denomfatter også et handlingsprogram, som skalændre holdninger og adfærd og dermed støtte de nye lovfæstede rettigheder.
It also includes an action programme which is intended to change attitudes and behaviour and so support the newlegal rights.
Hvis lovenskal være helt effektiv, skal den ledsages afkonkrete tiltag med henblik på at forbedre forståelsen af de faktorer, der giver anledning tilforskelsbehandling, at finde bedre måder atbekæmpe dem på og at hjælpe med at skabebetingelserne for et mere retfærdigt samfund.
If the law is to be fully effective, itneeds to be accompanied by practical actionto improve understanding of the factors giving rise to discrimination, to develop betterways of combating them and to help createthe conditions for a fairer society.
•at få en bedre forståelse af forskelsbehandling og diskriminerende adfærd gennemundersøgelser og vurdering af politikker ogpraksis i de forskellige dele af EU;
•to get a better understanding of discrimination and discriminatory behaviour throughresearch studies and by assessing the policies and practices in operation in differentparts of the EU;
De omfatter undersøgelser af specifikke spørgsmål vedrørendeforskelsbehandling og internationale projektermed henblik på at finde praktiske måder atbekæmpe forskelsbehandling på, der involverer personer og organisationer fra hele EU.Programmet giver midler til europæiske netværk af organisationer, som repræsenterergrupper, der er sårbare over for forskelsbehandling i forskellige lande.
Theyinclude studies on specific issues to do withdiscrimination and international projects todevelop practical means of tackling discrimination, involving people and organisationsfrom across the EU. The programme providesfunding for European networks of organisations representing groups vulnerable to discrimination in different countries.
Og det hjælpermed at lave arrangementer og kampagner,som oplyser om folks rettigheder, og med atudveksle idéer om, hvordan forskelsbehandling kan bekæmpes effektivt.
And it helpsto put on events and mount campaigns publicising people’s rights as well as to exchangeideas about how to combat discriminationmore effectively.
at afskaffe offentlige myndigheders forskelsbehandling over forbåde dem, de betjener, og de ansatte;
(2) working with the media on how to avoid publishing or broadcasting material which is discriminatory or encourages discrimination and from discriminating in their employment policies;
at samarbejde med medierne om, hvordan de undgår at trykkeeller udsende materiale, der er diskriminerende eller opmuntrertil forskelsbehandling, og at forskelsbehandle i deres ansættelsespolitikker;
(3) increasing the possibility of everyone, whatever their personalcharacteristics, to participate on an equal basis in decisionmaking, whether in politics, business or society in general;
at øge alles muligheder, uanset deres personlige egenskaber,for at deltage på lige fod i beslutningstagning inden for politik,erhvervslivet og samfundet som helhed;
The experience gained in tackling racialdiscrimination, for example, can therefore beused when tackling religious, age or otherforms of discrimination.
Et udvalg af de aktiviteter, der støttes, beskrives nedenfor for at give eksempler på de forskellige dele af handlingsprogrammet og på,hvordan de hænger sammen.
A selection of the activities being supportedare described below in order to illustrate thedifferent parts of the action programme andhow they fit together.
Bevidstgørelse af offentligheden omforskelsbehandling og måder atbekæmpe den på
Raising public awareness about discrimination and the means of combating it
OPLYSNINGSKAMPAGNER
INFORMATION CAMPAIGNS
Et hovedmål med handlingsprogrammet er at gøre offentlighedenopmærksom på betydningen af at bekæmpe forskelsbehandling ogpå de midler, der er til rådighed for ofre, så de kan beskytte sig selvmod uretfærdig behandling og få oprejsning.
A major objective of the action programme is to raise public awareness about the importance of combating discrimination and themeans available to victims to protect themselves from unfair treatment and to seek redress.
EU giver nationale regeringer støtte til at organisere oplysningskampagner og arrangementerom de foranstaltninger, der bliver truffet for at afskaffe forskelsbehandling, og de aktiviteter, der foregår i forbindelse med programmet.
The European Union provides support tonational governments to organise publicity campaigns and eventspublicising the features of the steps being taken to stamp out discrimination and the activities being carried out under the programme.
En vigtig del af handlingsprogrammet er atsikre, at folk forstår den skade, som forskelsbehandling kan gøre ikke bare på enkeltpersoner, men også på samfundet som helhed,og at give dem kendskab til de foranstaltninger, der bliver truffet for at bekæmpe den.
A central part of the action programme ismaking sure that people understand theharm that discrimination can do not only tothe individuals affected but also to society ingeneral and to let them know about therange of measures being introduced to combat it.
Derbliver iværksat oplysningskampagner overhele EU for at informere om de nye love, sombliver indført for at beskytte folk mod uretfærdig behandling, om ordninger, der kan hjælpedem med at forsvare deres rettigheder, og omaktiviteter, der foregår som en del af handlingsprogrammet (se boks).
Information campaigns are beinglaunched across the EU to publicise the newlaws being brought in to protect peopleagainst unfair treatment, the arrangementsfor helping them defend their rights and theactivities being carried out as part of theaction programme itself (see Box).
Forbedring af statistikker omforskelsbehandling
Improving statistics on discrimination
Et vigtigt mål med kampagnerne er at informere offentlige myndigheder, organisationer, der repræsenterer personer, som er sårbareover for forskelsbehandling, arbejdsgivere og fagforeninger om strategien for bekæmpelse af forskelsbehandling og om de forskellige foranstaltninger, der bliver truffet.
A central aim of the campaigns is to inform public authorities, organisations representing people vulnerable to discrimination, employersand trade unions about the strategy for tackling discrimination andthe various kinds of action being taken.
Kampagnerne fokuserer i år på gennemførelse af ligestillingsprincipper på arbejdsmarkedet.
The campaigns this year focuson the application of equality principles in the labour market.
I fremtiden,når regeringerne i hele EU har vedtaget lovgivning til gennemførelseaf de to ligestillingsdirektiver, vil kampagnerne også give oplysningerom andre aspekter af ligestilling.
In thefuture, after governments around the EU have introduced legislationcomplying with the two directives on equality, the campaigns will alsoprovide information about other aspects of equality.
Handlingsprogrammet har bl.a. til formål atforbedre vores forståelse af spørgsmål vedrørende forskelsbehandling ved at gøre flereoplysninger tilgængelige på dette område ogved at evaluere effektiviteten af politikker ogpraksis.
The action programme is aimed among otherthings at improving our understanding ofissues relating to discrimination by increasingthe information available in this area and byevaluating the effectiveness of policies andpractice.
Programmet støtter derfor udarbejdelse og formidling af sammenlignelige statistiske serier om omfanget af forskelsbehandlingi EU-lande.
The programme is, therefore, supporting the development and disseminationof comparable statistical series on the scale ofdiscrimination in EU countries.
DELII — Handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling
PARTII — The action programme to combat discrimination
STØTTE TIL PROJEKTER TIL BEKÆMPELSE AFFORSKELSBEHANDLING
SUPPORTING PROJECTS AIMED AT COMBATINGDISCRIMINATION
Europa-Kommissionen offentliggjorde en indkaldelse af forslag til projekter, der omfattede de fire prioriterede aktionstemaer i 2001.
The European Commission published a call for proposals for projectscovering the four priority themes for action in 2001.
For atkunne komme i betragtning skulle forslagene omfatte personer ogorganisationer fra mindst tre EU-medlemsstater, hvor målet var atudveksle idéer mellem lande og fremme fælles metoder til løsning afbeslægtede problemer.
To be eligible,proposals had to involve people and organisations from at least three EU Member States, the aim being to exchange ideas between countries and to encourage common approaches to similar problems.
I juli 2002 blev 27 projekter udvalgt til finansiering, og finansieringen for det første år udgjorde godt 4,4 mio. EURi alt.
In July 2002, 27 projects were selected for funding and given finance forthe first year of just over EUR 4.4 million in total.
Et tilsvarende beløb vil blive tildelt i det andet år.
A similar amount willbe allocated in the second year.
Tilsyn med foranstaltninger modforskelsbehandling
Monitoring the measures beingtaken against discrimination
Hele listen over projekter finansieret under handlingsprogrammet ertilgængelig på engelsk, fransk og tysk på http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
The full list of the projects funded under the action programme isavailable in English, French and German at http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
En vigtig del af handlingsprogrammet er atføre tilsyn med lovmæssige og andre skridt,der tages af regeringer i hele EU for at forbydeforskelsbehandling og beskytte ofre for uretfærdig behandling.
An important part of the action programme isto monitor the legal and other steps beingtaken by governments around the EU to outlaw discrimination and to protect the victimsof unfair treatment.
Unionen har oprettet netværk af uafhængige eksperter, som skal rapportere, hvad regeringerne gør på området.Formålet er ikke bare at kontrollere, at de foranstaltninger, der bliver truffet, giver en effektiv beskyttelse mod forskelsbehandling. Det erogså at skabe en informationskilde om foranstaltningerne i sig selv for at hjælpe regeringeri andre lande med at udarbejde deres egenlovgivning og de ordninger, der skal håndhæve den.
The Union has set up networks of independent experts to report onwhat governments are doing in this regard.The purpose is not simply to check that themeasures being introduced provide an effective level of protection against discrimination.It is also to create a source of informationabout the measures themselves to help governments in other countries design the features of their own legislation and thearrangements for enforcing it.
Dette kan især være vigtigt forregeringer i lande, som ikke har så meget erfaring med lovgivning mod forskelsbehandling.
This can be particularly important for governments in countries where there is less experience of legislation against discrimination.
I øjeblikket er der kun få kvantitative data omomfanget af forskelsbehandling i forskelligedele af EU, på forskellige områder af det sociale og økonomiske liv og i forskellige dele afbefolkningen.
At present, there is little quantitative evidenceon the extent of discrimination in differentparts of the EU, in different aspects of socialand economic life or in different sections ofthe population.
Som følge heraf er der vanskeligt at vide, om forskelsbehandling er stigendeeller faldende, og hvordan den påvirker dårligtstillede grupper. Indsamling af omfattendedata om forskelsbehandling inden for beskæftigelse, uddannelse, bolig, befordring osv. villebidrage mere effektivt til at gøre offentligheden opmærksom på den måde, hvorpå forskelsbehandling påvirker folks dagligdag, endundersøgelser af individuelle forhold og villegive politiske beslutningstagere mulighed forat målrette foranstaltningerne bedre.
As a result, it is hard to knowwhether discrimination is rising or falling andhow it affects disadvantaged groups.Collecting a wide-ranging set of data on discrimination, covering employment, education,housing, transport and so on, would help toraise public awareness of the way that discrimination affects the daily lives of people ina more powerful manner than studies of individual aspects and help policy-makers targetthe measures more effectively.
Af samme grund har Kommissionen ogsåiværksat en undersøgelse af de foranstaltninger mod forskelsbehandling, der eksisterer ide 10 lande, der træder ind i EU den 1. maj2004, og i de tre kandidatlande.
In a similar vein, the Commission has alsolaunched a study to review the measuresagainst discrimination which exist in the 10countries due to join the EU on 1 May 2004and the three candidate countries.
Lovgivningeni disse lande skal overholde bestemmelserne idirektivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse, nårde bliver medlemmer af EU.
Legislationin these countries has to comply with thedirectives on racial equality and equality inemployment by the time they become EUmembers.
Undersøgelsenforventes at være færdig i sommeren 2003 ogvil hjælpe EU og regeringerne i de nye medlemsstater med at fastlægge de foranstaltninger, som de skal træffe for at sikre det fornødne beskyttelsesniveau mod forskelsbehandling.
The study is scheduled to be completed in the summer of 2003 and will helpthe EU and governments in the new Member States identify the steps they need to take toprovide the required level of protectionagainst discrimination.
Derfor er det hensigten først at gennemføreen opinionsundersøgelse i hele EU om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse,uddannelse og adgang til varer og tjenesteydelser. Derefter skal De Europæiske Fællesskabers Statistiske Kontor (Eurostat)undersøge, hvordan man kan gøre brug afeksisterende datakilder for at indsamle statistik om forskelsbehandling, og til sidst skal dedata, der allerede er indsamlet af Det Europæiske Observationscenter for Racismeog Fremmedhad, udnyttes.
The intention is therefore, first, to carry out apublic opinion survey across the EU on discrimination in employment, education andaccess to goods and services; secondly, to seewith the Commission Statistical Office(Eurostat) how to make use of existing datasources to collect statistics relating to discrimination; and, thirdly, to capitalise on the dataalready collected by the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.