natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen vil fortsat rådføre sigmed de europæiske arbejdsmarkedsparter,inden den fremsætter social- og arbejdsmarkedspolitiskeforslag.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals.
Parterne vil navnlig blive hørt i spørgsmål angående en omstrukturering og eventuel revisionaf direktivet om europæiske samarbejdsudvalg.
In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
Kommissionen vil også se nærmere på muligheden for et sæt frivillige rammer fortværnationale kollektive overenskomster.Formålet er at opnå, at forhandlinger mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter effektivt vil kunne foregå på tværsaf landegrænserne, i stedet for at man skal gentage den samme proces adskilligegange i forskellige lande, og samtidig fuldt ud at respektere landenes nationale praksis for kollektive overenskomster.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
En økonomi under forandring betyder nye arbejdsmønstre.Kommissionen vil analysere dette fænomen i en grønbog, der kommer i 2006, og se nærmere på, hvordan arbejdslovgivningen kan tilpasses den nye situation.
In a changing economy, new work patterns are emerging too. The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
Kommissionen agter at foreslå et initiativ til beskyttelse af arbejdstageres personlige data samt en forenkling af dele af EU’s arbejdslovgivning.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law.
En ny strategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, derskal gælde fra 2007-2012, vil fremhæve, at »forebyggelse betaler sig«, idet færreulykker betyder højere produktivitet.
And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
Der vil herunder blive taget hensyn til nye risikotyper på arbejdspladsen, ligesom det vil blive sikret, at eksisterende sundheds- og sikkerhedsnormer anvendes korrekt.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
En høring af berørte parter, der fandt sted sidste år, understregede nogle problemstillinger, derskal takles gennem diskriminationsforebyggende aktiviteter.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
Kommissionen vil fremsætte sineplaner til bekæmpelse af forskelsbehandlingog bedømme behovet for og gennemførlighedenaf at supplere den eksisterende lovgivning.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
Der vil her især blive set på minoritetsgrupper,navnlig romaerne.
It will look in particular at minorities, especially the Roma.
Kommissionen har også planer om at gøre 2007 til Europæisk År for Lige Muligheder for Alle.
The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
På foranledning af EU’s stats- og regeringsledere har Kommissionen endvidere foreslået at oprette et europæisk institut for ligestilling mellem mænd og kvinder.Instituttet skal støtte Kommissionen og medlemsstaternesgennemførelse af Unionens målsætninger til fremme af ligestillingen og sikre, at disse indarbejdes i EU-politikken på tværs af grænserne.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders. The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
Hermed opnås en »clearinginstans« for informationog udveksling af god praksis.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
Kommissionen vil styrke sin indsats mod fattigdom, idet der senere på året kommer en meddelelse om ordninger for minimumsindkomst.Ligeledes vil koordinationsprocessen vedrørende denationale politikker for social inddragelse blive videreudviklet.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes. Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed.
2010 udnævnes til Europæisk Årfor bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse.
2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
Almennyttige samfundstjenester,herunder sundhedspleje, spiller en stadig større rolle i nutidens økonomi og samfund.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Men der er brug for at få afklaret rammeværket for disse tjenestersfunktion, og hvordan dette kan moderniseres.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
Kommissionen vil foretage en undersøgelse af desærlige egenskaber ved almennyttige social- og sundhedstjenester, herunder af EU-politikkersindvirkning på sikringen af disse tjenester.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Fremme af partnerskab for forandring ...
Promoting a partnership for change ...
Europa-Kommissionen kan ikke egenhændigt indfri alle disse målsætninger, menmedlemsstaterne vil også kun opnå begrænset succes med individuelle tiltag.
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Medsigte på at nå målene lægges der i den nye social- og arbejdsmarkedspolitiskedagsorden vægt på begrebet »partnerskab for forandring«.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Dette partnerskab, somvil involvere forskellige myndighedsniveauer fra medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og civilsamfundet, skal samles på årlige møder og evaluere den socialog arbejdsmarkedspolitiske dagsordens fremskridt.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
og en aktiv indsats, hvad angår demografisk udvikling og globalisering
and addressing demography and globalisation
At imødegå de afgørende udfordringer, der ligger i befolkningsaldringen og denforøgede konkurrence som følge af globalisering, indgår som en integreret del afden nye social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden.
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Den indeholder forsæt omat tilgodese forskellige generationers behov med særlig vægt på muligheder forunge. Kommissionen vil uddybe denne indfaldsvinkel »på tværs af generationer« iet særligt høringsdokument, i hvilket man vil analysere de demografiske ændringeri Europas befolkning og konsekvenserne heraf.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people.
Indarbejdning af social- og arbejdsmarkedspolitikken i en global kontekst er etandet gennemgående princip i den nye dagsorden. Dette betyder, at man skalbeskæftige sig med globaliseringens indvirkning på den europæiske socialmodelsåvel som Europas rolle i henseende til at styrke den sociale dimension på verdensplan.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda.
Disse tre principper — partnerskab, en indfaldsvinkel på tværs af generationer samtvigtigheden af at indrette den europæiske social- og arbejdsmarkedspolitik ud fraet mere globalt perspektiv — vil bidrage til at bevare og modernisere vores europæiske samfundsmodel og styrke bevægelsen for at fremme vækst og jobskabelse.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Kommissionens meddelelse om den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsordenfindes i sin helhed på de følgende sider.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
KOMMISSIONENS MEDDELELSE om Den Social- og Arbejdsmarkedspolitiske Dagsorden
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
KOMMISSIONENS MEDDELELSE om Den Social- og Arbejdsmarkedspolitiske Dagsorden
The Social Agenda
Kommissionen går fuldt og helt ind for modernisering og udvikling af den europæiske sociale model og for fremme af den sociale samhørighed som led i både Lissabon-strategien1og strategien for bæredygtig udvikling2.
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
Disse principper skulle give mulighed for: nu l l
These principles should make it possible to: n u l l
OPBYGNING AF TILLID - INSTRUMENTER OG FORUDSÆTNINGER FOR SUCCES
BUILDING CONFIDENCE — MEANS AND CONDITIONS FOR SUCCESS
Opbygning af tillid
Building confidence
Ændringernes vigtigste drivkræfter – forøget konkurrence som følge af globaliseringen, den teknologiske udvikling og befolkningens aldring - vil tiltage i styrke frem til afslutningen af dette årti.
The main driving forces behind change — increased competition in a global context, technological development and population ageing — will speed up by the end of this decade.
I medlemsstaterne og i de regioner, der vil være støtteberettigede under det foreslåede "konvergens"-mål, findes der betydelige socioøkonomiske forskelle. Målene for vækst og samhørighed kan ikke nås uden tilskud fra EU.
In the Member States and the regions that will be eligible under the proposed 'Convergence' heading, there are major socio-economic disparities: the growth and cohesion objectives cannot be achieved without Community funding.
Det er kun muligt at nå Dagsordenens mål, hvis alle den europæiske befolknings bestanddele inddrages. Ændring må baseres på en ny fremgangsmåde, der dækker alle generationer.
The Agenda can only succeed by involving all the constituent parts of the European population: change must be founded on a new intergenerational approach.
De ændringer, der følger af de europæiske befolkningers demografiske udvikling, behovet for at tilpasse de sociale sikringsordninger og pensionsordningerne til disse ændringer og endelig
A commitment for youth, especially with a view to creating a dynamic relationship between the generations, expresses confidence in the future and rejects the fatalistic view of ageing and scepticism.
Denne fase skal bygges op omkring de fire prioriteter, der blev foreslået i rapporten fra Kok task-forcen om beskæftigelse i 2003 "Jobs, jobs, jobs", hvorefter nu l l
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
Eftersom gennemførelsens kvalitet er af afgørende betydning, vil Kommissionen fortsat føre omhyggeligt tilsyn med lovgivningens omsætning og gennemførelse.
The Commission will continue to encourage the social partners to contribute fully to the Lisbon mid-term review including by the conclusion of agreements, at all levels.
Udarbejdelse af fakultative rammer for tværnationale kollektive forhandlinger på enten virksomheds- eller sektorplan kunne være nyttig for virksomheder og sektorer, der skal behandle spørgsmål som arbejdets tilrettelæggelse, beskæftigelse, arbejdsvilkår eller efter- og
Providing an optional framework for transnational collective bargaining at either enterprise level or sectoral level could support companies and sectors to handle challenges dealing with issues such as work organisation, employment, working conditions, training. It will give the social partners a basis for increasing their capacity to act at transnational level.
954472_DA 04-07-2005 11:26 Pagina 29 videreuddannelse. Det vil give arbejdsmarkedets parter et grundlag for at forbedre deres kapacitet til at handle på tværs af grænserne.
954469_EN 22-03-2005 14:02 Pagina 29 transitional periods that were approved for the most recent enlargement are working.
Det vil give dem et innovativt instrument for tilpasning til skiftende omstændigheder og muliggøre omkostningseffektive tværnationale løsninger. Denne fremgangsmåde er fast forankret i Lissabon-strategiens prioritet om partnerskab for forandringer.
This should provide an input into the report the Commission will prepare for the Council in early 2006, in order to inform the decisions to be taken on the transitional periods.
Gruppens konklusioner vil indgå i den rapport, Kommissionen vil forelægge for Rådet i begyndelsen af 2006 som grundlag for de beslutninger, Rådet skal træffe vedrørende overgangsperioder.
The Commission will also conduct studies aiming at the permanent monitoring of migratory movements following enlargement and in view of future enlargements.
Kommissionen vil foreslå, at gennemførelsen af den åbne koordinationsmetode
The Commission will propose that the way the OMC is implemented be rationalised and simplified.
Kommissionen vil endvidere foreslå et Europæisk År for Bekæmpelse af Fattigdom og Social Udstødelse i 2010. I dette år bør der gøres status over, i hvilket omfang det i disse ti år er lykkedes at påpege de svageste befolkningsgruppers særlige sårbarhed.
The Commission will also put forward the idea of a European Year of combating poverty and social exclusion in 2010.
Bekæmpelse af forskelsbehandling sker på grundlag af en kerne af rettigheder, og en samvirken af alle europæiske instrumenter er en prioritet.
In spite of progress made, significant problems remain in areas such as gender pay gap, women's access to and participation in the labour market, training, career advancement, reconciliation of family and working life or participation in decision making.
Hele listen over publikationer om specifikke emner i relation til EU's beskæftigelses- og socialpolitik findes på netadressen:http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_da.html
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Du kan gratis få tilsendt kommende publikationer på området ved at udfylde formularen på netstedet: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Social Agenda 2005-2010 — tematisk netsted om den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden: http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Social Agenda 2005-2010 thematic website http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Europa-Kommissionens tematiske netsted om beskæftigelse, sociale anliggende og ligestilling:http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Europa-Kommissionens tematiske netsted om bæredygtig udviklinghttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden 2005-2010Et socialt Europa i den globale økonomi — Beskæftigelse og muligheder for alle
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
Demografiske ændringer — Behov for ny solidaritet mellem generationerne
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
Dokument, der er udarbejdet på grundlag af KOM(2005) 94 endelig
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »ESmail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling, bedes Desende en e-post til empl-esmail@cec.eu.int — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Disse tre fænomener skaber tilsammen det, man almindeligviskalder »befolkningsaldringen«. Denne aldringer for detførste en realitet, som man ikke må være blind for, idetbefolkningstilbagegangen allerede er enkendsgerning.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
I slutningen af1990erne var befolkningstalletfaldende i mere end en tredjedel af EUs regioner .
Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
Her skalman dog huske, atder også er tale om forandringer, der påvirker hele samfundet, familiestrukturerne,forbrugsmåderne og pensionsordningerne.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Mellem 2005 og 2025 vil Europas samlede befolkningstalstige en smule, nemlig med 10 mio. indbyggere.Antalletafeuropæere i den arbejdsdygtige alder er derimod allerede aftagende og vilfalde med 12 mio. personer.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people.
Deter sværtatforestille sig, atvoreskontinentvilkunne opleve økonomiskvækstudenbefolkningstilvækst— en »vækstuden vugge«.
Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Vi må altså reagere.
Therefore we mustreact.
Vi må stille hidtilukendte spørgsmålog berøre tabuemner.
We mustasknew questionsand eliminate the taboos.
Hvilken værdi tillægger vi voresbørn og familier?
Whatvalue do we place onchildren and families?
Tilbyder vi dem de bedste forhold tilatkunne udfolde sig og vokse?
Do we offer them the mostfavourable conditionsfor fulfilmentand growth?
Hvilke former forsolidaritetskalder udviklesmellem generationerne, navnlig gennem den nødvendige styrkelse afpensionsordningerne?
Whatsympathiesmustbe developed between generations, particularlydue to the need for consolidation ofretirementschemes?
Hvordan sikrer vi deltagelse afde flestmulige på arbejdsmarkedetog en forhøjelse afvoresproduktivitet?
How can we ensure the participation ofthe greatestnumber ofpeople in employmentand raise our productivity?
Hvordan kommer vi ud over de traditionelle ligestillingspolitikker mellem kønnene ogfordeler de familiemæssige ansvarsområder bedre?
How can we improve traditionalpolicieswith regard to equalitybetween menand women, and better share familyresponsibilities?
Og endelig, hvilketbidrag kan indvandringen eventueltyde, selvom den ikke kan udgøre den eneste løsning på voresproblemer?
Finally, whatcontribution could immigration make,even ifitcannotbe the onlysolution to our problems?
Deter blotnogle afde spørgsmål, der rejsesi denne grønbog.
These are a few ofthe questionsraised in this Green Paper.
Da de handler om voreskontinentsfremtid,håber jeg, atalle, der føler sig berørt, vilgive udtrykfor deresidéer og forslag.
Because theyaffectthe future ofourcontinent, I hope thatallthose who feelconcerned willcontribute their ideasand their proposals.
Deter på denne måde, atvi kankomme fremad.
Thisishow we can forge ahead.
Vladimír Špidla Medlem af Europa-Kommissionen med ansvar for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Demografiske ændringer — Behovfor nysolidaritetmellem generationerne — Grønbog
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Udfordringerne for den europæiske demografi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
The challenges of European demography . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Udfordringen i en svag fødselshyppighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
The challenge ofa low birth rate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Indvandringensmulige bidrag
The possible contribution ofimmigration
En ny solidaritet mellem generationerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
A new solidarity between the generations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
En nypladsfor »seniorer« . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
A new place for elderlypeople . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Konklusion: Hvilken rolle kan EU spille? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Conclusion: what should the European Unions role be? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Indledning falde fra 2-2,25 % i dag til1,25 % i 2040.Iværksætterånden og initiativlysten i voressamfund vilogså blive berørt.
Itisalso necessaryto continue modernising socialprotection systems, especiallypensions, to ensuretheir socialand economicsustainabilityand toenable them to cope with the effectsofdemographicageing.
Europa er i dag udsatfor demografiske ændringer,hvisomfang og alvor er uden fortilfælde. I 2003 varkontinentetsnaturlige befolkningstilvækstpå kun0,04 % pr. år.
Europe istodayfacing unprecedenteddemographicchange.
De nye medlemsstater medundtagelse af Cypern og Malta oplevede endog etfald i befolkningstallet.
In manycountries, immigration hasbecome vitalto ensure population growth.
I mange lande erindvandringensbidrag blevetafgørende for ensikring afbefolkningensvækst. Fertilitetsraten eroveraltlavere end tærsklen for fornyelse afgenerationerne (ca. 2,1 barn pr. kvinde).
Thefertilityrate everywhere isbelow the thresholdneeded to renew the population (around2.1children per woman), and haseven fallenbelow1.5children per woman in many Member States .