natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 2004-2006 afholdt CECODHAS og Eurocities i fællesskab en række på tre seminarer om integration og boligforhold.
In 2004-2006, CECODHAS and Eurocities jointly organised a series of three seminars on integration and housing.
Værtsbyerne var henholdsvis Amsterdam, Stockholm og Århus.
The seminars were hosted by Amsterdam, Stockholm and Aarhus respectively.
Seminaret i Stockholm i april 2005 drejede sig f.eks. om »Integration gennem bedre boliger og medindflydelse« og havde deltagere fra sociale boligselskaber, bystyrer og andre berørte parter.
For instance, the Stockholm seminar in April 2005 looked at ‘Integration through improved housing and empowerment’ and brought together participants from social housing organisations as well as city administrations and other stakeholders.
Politikken på dette felt bør tilstræbe at udvide deres valgmuligheder ved at sikre dem samme vilkår som andre på boligmarkedet både med hensyn til adgang og kvalitet.
Policies should seek to broaden their choices by ensuring equal opportunities in the housing market, in terms of access as well as quality.2.
Lovgivningens forbud mod forskelsbehandling inden for levering af serviceydelser, herunder boliger, kan udnyttes langt mere effektivt.
More intensive use can be made of legislation banning discrimination in the field of service provision, including housing.3.
Adfærdskodekser på boligområdet kan i mere forståelige vendinger forklare, hvad boliglovgivningen i praksis går ud på.
Housing codes of conduct can explain in practical terms what housing legislation means in practice.4.
Det bør vurderes, om boligkravene er rimelige i forhold til boligpolitikken, og hvilke virkninger de har for indvandrernes stilling på boligmarkedet.
Residence requirements should be assessed on their consistency with housing policies and on their impact on the position of immigrants on the housing market.5.
De kan udformes på en måde, så der kan foretages sammenligninger på europæisk plan og fastsættes europæiske standarder.
These surveys could be designed in such a way that they allow European comparison and enable European standard setting to take place.6.
Boligselskaberne kan tilbyde deres medarbejdere efteruddannelse til dette formål eller ansætte medarbejdere med indvandrerbaggrund.
Housing companies can provide training to their employees for this purpose or employ staff with an immigrant background.7.
Med politiske tiltag og forskellige projekter forsøger man at modvirke den sociale udstødelse og opsplitning, som præger fattige kvarterer.
Policies and practices seek to counteract the social exclusion and segregation that is a feature of deprived areas.
De kan samtidig forstærke de positive aspekter, som mange indvandrerfamilier oplever: støtte gennem sociale og etniske netværk, jobmuligheder på det etniske arbejdsmarked, hurtig hjælp til nyankomne og deltagelse i etniske foreninger og klubber.
At the same time, they can reinforce the positive aspects felt by many immigrant residents: support through social, family and ethnic networks, the possibilities provided by the ethnic labour market, quick help for new arrivals, and the presence of ethnic associations.8.
De politiske målsætninger for fattige kvarterer bør integreres i planlægningen for resten af byen, og der bør lægges vægt på at »bygge broer« mellem de forskellige kvarterer.
Policy targets for deprived areas should be compatible with citywide planning, and urban concepts should privilege the building of ‘bridges’ between city districts.
Det er vigtigt at undgå enhver form for forskelsbehandling mellem kvartererne med hensyn til servicetilbud.
Any inequality in service provision across different areas should be addressed as a priority.9.
Netop fordi boligen har så stor betydning for både den enkeltes og familiens liv, må man med tiltag på dette område være særligt omhyggelig med at respektere privatlivets fred, høre de berørte grupper og undgå forskelsbehandling.
Because housing issues directly affect the personal lives of individuals and families, interventions in this field must be particularly careful to respect privacy, to consult with those affected and to avoid discrimination.10.
Grupper baseret på etnisk baggrund kan også være med til at engagere flere og give den enkelte øget selvtillid ved at give mulighed for at drøfte emner med ligestillede og nå til enighed om spørgsmål.
Groups based on ethnic background can also facilitate involvement, raising individuals’ self-confidence by giving them the opportunity to discuss issues with peers and come to a consensus.12.
Dette kapitel omhandler den økonomiske integration af indvandrere, hvilket omfatter både beskæftigelse som lønmodtager og selvstændig virksomhed.
This chapter discusses immigrants’ economic integration, encompassing both employment and self-employment.
Først ser man på indrejsereglerne, og hvordan indvandringsmodeller kan medvirke til at skabe bedre overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
It looks first at admission and considers how immigration models can encourage the matching of supply and demand on the labour market.
Derefter kommer man ind på vurderingen af indvandrernes færdigheder, og hvordan de kan tilegne sig relevante færdigheder via en arbejdskarriere, og det gælder både formelle kvalifikationer, andre erhvervskvalifikationer og sprogkundskaber samt viden om arbejdslivet og jobsøgningsprocessen.
It then deals with the assessment and acquisition of skills throughout the labour market career of immigrants, making reference to formal qualifications, other occupational or language skills, and knowledge of working life and the job search process.
Der gøres også rede for, hvordan strategier for bekæmpelse af forskelsbehandling og for øget respekt for og udnyttelse af mangfoldigheden kan skabe større lighed på arbejdspladsen, tilskynde folk til at blive i et job og medvirke til et klima præget af en positiv holdning til etniske forskelle.
The chapter also explores how antidiscrimination and diversity strategies can promote equality in the workplace, encourage job retention and promotion and create a climate in which diversity is valued.
Til sidst beskrives forskellige måder, hvorpå etniske iværksættere kan støttes med rådgivning, lettere adgang til finansielle serviceydelser eller deltagelse i leverandørnetværk.
Lastly, the chapter describes ways of supporting ethnic entrepreneurs through advice, facilitated access to financial services, or involvement in supplier networks.
Kapitlet bygger primært på det fælles grundprincip nr. 3, som lyder: »Beskæftigelse er et nøgleelement i integrationsprocessen og er af central betydning for indvandreres deltagelse, for de bidrag, indvandrerne yder til værtssamfundet, og for at gøre disse bidrag synlige«.
This chapter builds mainly on Common Basic Principle Nr. 3, which notes that ‘employment is a key part of the integration process and is central to the participation of immigrants, to the contributions immigrants make to the host society, and to making such contributions visible’.
Også det fælles grundprincip nr. 5, som omhandler uddannelse, nr. 6 om adgang til institutioner, private goder og tjenesteydelser og nr. 9 om indvandrernes deltagelse i den demokratiske proces og i samfundslivet i øvrigt danner grundlag for diskussionen af økonomisk integration.
Common Basic Principles Nr. 5 on education, Nr. 6 on access to institutions, goods and services, and Nr. 9 on participation also set the framework for a discussion of economic integration.
Regeringerne i de europæiske lande ser konsekvent indvandrernes integration på arbejdsmarkedet som en af de største udfordringer på integrationsområdet.
European governments consistently identify the labour market integration of immigrants as one of their key priorities in the integration field.
Det skyldes, at indvandrere, også de unge og kvinderne, i mange lande klarer sig uforholdsmæssigt dårligere end andre med hensyn til erhvervsfrekvens, arbejdsløshed, lønninger og job, som svarer til den enkeltes kvalifikationer.
This is because in many countries immigrants, including and especially young immigrants and women, have disproportionately unfavourable outcomes concerning employment rates, unemployment rates, wages, or employment according to qualification.
Samtidig udgør indvandrerne også en del af den arbejdsstyrke, hvormed EU og dets medlemsstater forsøger at opfylde Lissabon-målene.
At the same time, immigrants also form part of the labour force with which Europe and its Member States seek to attain the ‘Lisbon goals’.
Indvandring og integration figurerer ikke kun på dagsordenen for vækst og beskæftigelse, fordi de udgør særlige udfordringer i relation til de opstillede mål, men fordi de kan bidrage til at opfylde målene.
Immigration and immigrant integration have a place on the Jobs and Growth agenda not only because they pose particular challenges to the set goals, but also because they can contribute to achieving them.
I øjeblikket gælder der forskellige regler om indrejse i de 25 medlemsstater.
Different admission rules currently apply in the 25 Member States.
Flere lande fokuserer i stigende grad på økonomisk migration og gør brug af en blanding af forskellige udvælgelsesmodeller:
Several countries are giving increased attention to economic migration, using a mixture of different selection models:
— »efterspørgselsmodellen«, som afdækker bestemte fagområder eller erhverv, hvortil arbejdsgivere kan rekruttere fra den samlede arbejdsstyrke.
The ‘human capital’ model involving the assessment of prospective immigrants on criteria which governments take to be good predictors of longterm economic success The ‘employer-led’ model which looks at actual rather than prospective employment and matches employer needs with a specific immigrant candidate.The ‘shortage’ model which identifies certain areas or occupations for which employers are allowed to recruit from the global labour pool.
Det tjekkiske arbejds- og socialministerium er ansvarligt for det styrede migrationsprogram »Aktiv udvælgelse af udenlandsk arbejdskraft«.
The Czech Ministry of Labour and Social Affairs runs the managed migration programme ‘Active Selection of Foreign Workers’.
Statsborgere fra Bulgarien, Kroatien, Kasakhstan, Hviderusland, Moldova, Serbien og Montenegro, Canada og Ukraine kan indgive ansøgning.
Citizens of Bulgaria, Croatia, Kazakhstan, Byelorussia, Moldova, Serbia and Montenegro, Canada and Ukraine can apply.
Udlændinge med en tjekkisk studentereksamen eller eksamen fra et tjekkisk universitet er ligeledes omfattet af programmet.
Foreign graduates of Czech universities and secondary schools are also eligible.
Ansøgerne skal kunne dokumentere, at de allerede har fået visum for mere end 90 dage med henblik på beskæftigelse.
Applicants must show that they have already obtained a visa for more than 90 days for employment purposes.
De udvælges via et pointsystem baseret på syv kriterier: tilbud om job, arbejdserfaring, alder, erfaring med at bo i Tjekkiet, sprogkundskaber og familieforhold.
They are selected through a points system based on seven criteria: having a job, work experience, education, age, experience living in the Czech Republic, language abilities and family members.
Efter 2 ½ år kan de søge om permanent opholdstilladelse.
After 2.5 years, they can apply for a permanent residence permit.
Kvoten for programmet blev forhøjet fra 300 (2003-2004) til 700 (2004-2005) og senere til 1 000 (2005-2006).
The quota for the programme has been increased from 300 (2003-2004) to 700 (20042005) and then 1000 (2005-2006).
Den har dog ikke hidtil været fuldt opbrugt.
However, quota ceilings have so far not been reached.
Erfaringerne fra flere lande tyder på, at det at komme hurtigt i beskæftigelse forbedrer indvandreres chancer for succes på arbejdsmarkedet på længere sigt.
Experience in several countries suggests that early employment significantly enhances immigrants’ longterm labour market success.
For at gøre det lettere at matche indvandrere og potentielle arbejdsgivere i den økonomiske integrationsproces gør medlemsstaterne brug af forskellige foranstaltninger, herunder forhåndsudvælgelse i oprindelseslande eller jobsøgervisum.
In order to facilitate the match between immigrants and potential employers in the process of economic migration, Member States are using a variety of measures including pre-selection in countries of origin or job seeker visas.
Det spansk styrede migrationsprogram er baseret på afdækning af områder med behov for arbejdskraft i samråd med fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og regionale myndigheder.
The Spanish managed migration programme is based on the identification of shortages in consultation with trade unions, employers’ organisations and regional authorities.
Når listen over ledige job er godkendt af centralregeringen, sendes den ud til de lande, som Spanien har indgået særlige migrationsaftaler med: Colombia, Den Dominikanske Republik, Ecuador, Marokko, Polen, Rumænien og Bulgarien.
Once the list of vacancies is approved by the central government, it is sent to the countries with which Spain has concluded special migration agreements: Ecuador, Colombia, Dominican Republic, Morocco, Poland, Romania, and Bulgaria.
Arbejdsmyndighederne i disse lande foretager en forhåndsudvælgelse af mulige kandidater til de tilbudte job.
The labour authorities of these countries carry out a pre-selection of possible candidates for the jobs offered.
Den endelige udvælgelse foretages af en bilateral kommission, hvori arbejdsgiverne er repræsenteret.
The final selection is made by a bilateral commission with the participation of the employers.
Direkte kontakt mellem jobsøgende og arbejdsgivere er værdifuld og i visse tilfælde helt nødvendig.
Workers receive a visa and a one-year work and residence permit.
Større virksomheder har ressourcer til at rekruttere medarbejdere i udlandet, men små og mellemstore virksomheder eller enkeltpersoner, som ønsker at ansætte indvandrere (f.eks. som viceværter) har sjældent samme mulighed.
Renewal is possible subject to proof that the holder has actually worked for at least six months in the sector and region for which the permit was issued.
Som led i det styrede migrationsprogram giver Spanien jobsøgervisum for tre måneder, hvor den pågældende kan lede efter et job i den foreskrevne sektor og region.
As part of the managed migration programme, Spain grants job seeker visas for three months, during which the person can look for a job in the sector and region assigned to him or her.
Hvis det lykkes visumindehaveren at finde et job, ændres visummet til en etårig arbejds- og opholdstilladelse.
If the visa holder is successful in finding a job, the visa is converted into a one-year work and residence permit.
98 % af de omfattede indvandrere finder beskæftigelse i den sektor, hvortil jobsøgervisummet blev udstedt.
98% of entrants find employment in the sector for which the job seeker visa was granted.
Selv om styrede migrationsprogrammer er vigtige, skal man være opmærksom på, at migranters indrejsekanaler ikke nødvendigvis er udtryk for deres arbejdsmarkedspotentiale.
Despite the importance of managed migration programmes, it should be noted that a migrant’s entry channel is not necessarily an indication of his or her labour market potential.
Ikke-økonomiske indvandrere bør have opholds- og arbejdstilladelser, som giver dem mulighed for at påtage sig job, som svarer til deres motivation og kvalifikationer.
Non-economic immigrants should be given residence and work permits that allow them to take up jobs corresponding to their motivation and qualifications.
Større sikkerhed for lovligt ophold tilskynder indvandrere til at investere mere ihærdigt i deres egen integration i samfundet og arbejdslivet.
Permits with greater security of residence encourage immigrants to invest more heavily into their own integration in society and working life.
Arbejdsgiverne er også mere tilbøjelige til at ansætte personer med længere opholdstilladelser.
Employers also tend to be more open to hiring persons with longer-term permits.
Restriktioner på arbejdsmarkedet bør som helhed minimeres, eftersom arbejdsmarkedet er en af de vigtigste veje til integration af indvandrere, uanset om de er ankommet af økonomiske eller andre grunde.
Overall, restrictions on labour market access should be minimised, keeping in mind that the labour market is one of the main pathways to integration for immigrants whether they arrive for economic reasons or not.
Reglerne om familiesammenføring er ved at blive harmoniseret på europæisk plan, og det samme gælder lovgivningen om flygtninges status.
Conditions for family reunion are being harmonised at European level, as is legislation relating to refugee status.
Adgang til arbejdsmarkedet er en vigtig del af denne lovgivning.
Access to the labour market is an important component of such legislation.
Som det påpeges i Kommissionens meddelelse En fælles dagsorden for integration, bør medlemsstaterne i forbindelse med gennemførelsen af direktivet om ret til familiesammenføring sikre, at restriktionerne på arbejdsmarkedet minimeres, og dermed fremme indvandrerkvinders muligheder for at komme i beskæftigelse.
As the Commission Communication on a Common Agenda for Integration notes, Member States transposing the Directive on the right to family reunion should ensure that restrictions in labour market access are minimised, thereby promoting employment for immigrant women.
Lovgivningen om indrejse bør gennemgås med henblik på en vurdering af dens betydning for indvandreres (socio)økonomiske integration, og de hindringer for integration, der ligger i indvandringsreglerne, bør fjernes.
The legal framework for admission should be examined in view of its impact on the (socio-) economic integration of immigrants, and obstacles to integration contained in immigration rules should be addressed.
Flere medlemsstater eksperimenterer med tilbud om uddannelse før ankomsten til værtslandet for at forbedre indvandreres integrationsudsigter.
Several Member States are exploring pre-arrival training as a way of improving integration prospects for immigrants.
Sådanne uddannelsesinitiativer kan også være med til at skabe tættere forbindelser med udvandringslande og give flere muligheder for lovlig migration.
Such training initiatives can also deepen relations with countries of origin and highlight possibilities for legal migration.
Pilotprojektet »Fra Sri Lanka til Toscana« blev gennemført af de italienske myndigheder i samarbejde med IOM.
The pilot project ‘From Sri Lanka to Tuscany’ was carried out by the Italian government in cooperation with IOM.
Det tilbød forhåndsuddannelse til srilankanere, som ønskede at udvandre til Italien til job inden for privat børnepasning og ældrepleje.
It provided pre-arrival training to Sri Lankans who wish to immigrate to Italy as personal carers for children or elderly persons.
Forhåndsudvælgelsen af ansøgerne skete ved hjælp af en database i Sri Lankas »Kontor for Formidling af Beskæftigelse i Udlandet«.
The pre-selection of candidates made use of a database set up by the Sri Lanka Foreign Employment Bureau.
Provinsen Toscana udvalgte i første omgang 160 af 250 ansøgere i databasen.
The province of Tuscany first chose 160 of the 250 candidates in the database.
Derefter kontaktede projektteamet de familier, som søgte personer til børnepasning og pleje af ældre familiemedlemmer, og interviewede 85 ansøgere, hvis profiler passede til jobtilbuddene.
The project team then contacted the families seeking personal carers and interviewed 85 candidates who fit the profiles requested.
60 ansøgere blev udvalgt.
60 applicants were selected.
De fik 60 timers undervisning i italiensk i Colombo og fulgte et 25-timers kursus i pasning og pleje af børn og ældre.
They received 60 hours of Italian language training in Colombo and a 25-hour course in the field of personal care.
Denne undervisning fortsatte i Italien og afsluttedes med et italiensk diplom som »plejeassistent«.
This training was continued in Italy, leading to an Italian ‘Personal Care Assistant’ qualification.
I Kommissionens plan vedrørende lovlig migration peges der ligeledes på muligheden for at tilbyde uddannelse i udvandringslandene.
The Commission’s Policy Plan on Legal Migration likewise makes reference to training in countries of origin.
Kommissionen vil nøje undersøge mulighederne for at yde EU-støtte til etablering af uddannelsesstrukturer under de lokale myndigheders og/eller ngo’ers ansvar.
It announces that the feasibility of supporting with EU funding the establishment of training structures under the responsibility of the local authorities and/or of nongovernmental actors will be closely explored.
Færdigheder og kvalifikationer
Skills and qualifications
Tilegnelse og bedømmelse af færdigheder er en af de faktorer, som har størst betydning for, hvordan de forskellige aspekter af arbejdslivet forløber: overgangen fra skole til erhvervsuddannelse, perioder med ledighed, forfremmelse eller nyt erhvervsvalg.
The acquisition and assessment of skills is among the key factors shaping the different aspects of a working life: the transition from school to vocational training, and from training to employment; periods of unemployment; promotion or professional reorientation.
I de europæiske økonomier, som er under stadig forandring, er aktiv efter- og videreuddannelse i stigende grad en forudsætning i mange erhverv og på mange kvalifikationsniveauer.
In the changing economies of Europe, continuous active learning is increasingly required in many occupations and at many skill levels.
Det kan være svært både for nyankomne udlændinge, fastboende indvandrere og »næstegenerationsindvandrere« at blive og forblive »jobegnede«, og de bør have fuld adgang til generelle og specifikke støtteforanstaltninger på dette felt.
New arrivals, longterm resident immigrants and ‘next generation’ migrants are all faced with the challenge of establishing and maintaining their employability, and should have full access to general and specific support measures.
Styrkelse af indvandreres og flygtninges beskæftigelsesevne
Strengthening the employability of immigrants and refugees
En effektiv integration afhænger af en fornuftig overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel.
Successful integration depends on a good match between supply and demand.
Programmer, der skal forbedre indvandreres og flygtninges erhvervsmuligheder, må undersøge det lokale arbejdsmarked meget nøje og finde ud af, hvilke specifikke færdigheder der kan blive brug for.
Programmes promoting the professional opportunities of immigrants and refugees
Det drejede sig om bygningsarbejder, svejser, kok, butiksmedhjælper, sikkerhedsvagt, edb-system-administrator, rengøringsassistent og stuepige.
%CONOMIC฀INTEGRATION need to look closely at local labour markets and at the specific types of skills that may be needed.
I Rom blev der tilbudt uddannelse som elektriker, tømrer, køletekniker, kok og bartender.
This information can help in planning training courses, and can also assist immigrants in targeting their job search.
Ud over bestemte faglige kvalifikationer har indvandrere også brug for at kunne skrive et CV, finde job på internettet, kontakte en arbejdsgiver, besvare de mest almindelige spørgsmål ved et ansættelsesinterview m.m.
Beyond acquiring specific vocational skills, immigrant job seekers also need to know how to write a CV, find a job on the Internet, contact an employer, respond to common questions asked in interviews, etc.
Jobsøgningskurser, der giver viden om rekrutteringsprocesser i værtslandet, indgår som led i programmer for integration på arbejdsmarkedet i flere lande.
‘Job-seeking courses’ providing country-specific knowledge of recruitment processes form part of labour market integration programmes in several countries.
Styrkelse af selvtilliden spiller ofte en vigtig rolle i sådanne kurser, navnlig hvis de er rettet mod kvindelige indvandrere og flygtninge.
Confidence building often plays a role in such courses, particularly where they are targeted at immigrant or refugee women.