natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktivet om racelighed forbyder endvidere forskelsbehandling med hensyn til:
The Racial Equality Directive further prohibits discrimination in respect of:
• socialsikring og sundhedspleje
• social security and health care
Så snart en person, der skønner, at han eller hun ikkeer blevet behandlet lige, fremlægger kendsgerninger,hvoraf det kan formodes, at forskelsbehandling har fundet sted, er det op til den person, der er anklaget forforskelsbehandling at bevise, at der ikke har væretnogen overtrædelse af princippet om ligebehandling.
Once someone who considers that they have notbeen treated equally establishes facts from which itmay be presumed that discrimination has occurred,it is then for the person accused of discrimination toprove that there has been no breach of the principleof equal treatment.
• sociale goder som for eksempel gratis medicin, boligydelser og forskellige former for rabatordninger
• social advantages, such as free prescriptions, housing benefits and concessions of various kinds
• uddannelse
• education
• adgang til og levering af goder og tjenesteydelser, derer tilgængelige for offentligheden, herunder bolig.
• access to goods and services available to thepublic, including housing
FORSKELLIGE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING
FORMS OF DISCRIMINATION
Direktiverne forbyder følgende former for forskelsbehandling:
The Directives outlaw the following forms of discrimination:
Direktivet om racelighed kræver, at der i hver medlemsstat udpeges et specielt organ til at fremme ligebehandling med hensyn til race eller etnisk oprindelse.Disse organer skal tilbyde uafhængig støtte til ofre forforskelsbehandling til at få behandlet deres klager, indlede uafhængige undersøgelser, offentliggøre uafhængigerapporter og udarbejde anbefalinger.
The Racial Equality Directive requires a specialisedbody to be designated in each Member State to promote equal treatment in relation to race or ethnicorigin. These bodies must provide independentassistance to victims of discrimination to pursuetheir complaints, conduct independent surveys,publish independent reports and make recommendations.
• direkte forskelsbehandling, der foreligger, når enperson behandles, er blevet eller ville blive behandletringere end en anden på grund af kriterierne indeholdti direktiverne
• direct discrimination,which arises where a person is treated less favourably than another is, hasbeen or would be treated on any of the groundscovered by the Directives;
Arbejdsgivere er forpligtet til at træffe hensigtsmæssigeforanstaltninger, hvor dette er nødvendigt, for at gøredet muligt for en person med et handicap at opnåadgang til, deltage eller avancere i beskæftigelse ellermodtage uddannelse, medmindre sådanne foranstaltninger påfører arbejdsgiveren en uforholdsmæssig storbyrde.
Employers are required to take appropriate measures, where necessary, to enable a person with a disability to have access to, participate or advance inemployment, or to undergo training, unless suchmeasures impose a disproportionate burden on theemployer.
• indirekte forskelsbehandling, der foreligger, når entilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse ellerpraksis, forsætligt eller ej stiller folk med en vis raceeller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap,alder eller seksuel orientering ringere end andre.
Governments have an obligation to make peopleaware, by all appropriate means, of the provisions ofthe legislation and the right which they have to betreated equally as a result.
Hvisbehandlingen har denne virkning, vil den pågældendebestemmelse, betingelse eller praksis udgøre forskelsbehandling, med mindre den er objektivt begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde det legitime mål er hensigtsmæssige og nødvendige
• indirect discrimination,which arises where anapparently neutral provision, criterion or practice,whether intentionally or not, puts people of a particular racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation at a particular disadvantage compared with others.
Regeringerne er forpligtet til, ved hjælp af alle egnedemidler, at gøre folk bekendte med lovgivningens bestemmelser og deres ret til at blive behandlet lige, som følger heraf.
If it has thiseffect, the provision, criterion or practice will constitute discrimination unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and the means of achievingthat aim are appropriate and necessary;
2004Del I — Gennemførelse af eu’s nye retlige ramme til bekæmpelse af forskelsbehandling
2004Part I — Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
om racelighed, og indtil den 2. december2003 til at opfylde bestemmelserne i direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
Equality Directive and until 2 December2003 to do the same in respect of the Employment Equality Directive.
Det bør dog understreges, at det ikke harværet hensigten at gennemgå udviklingen i allelande systematisk eller at foretage en detaljeret undersøgelse af lovgivningens ordlyd.Formålet med beretningen er at give et overblik over de aktioner, der er blevet iværksatrundt om i Unionen, samt at give eksemplerpå foranstaltninger, der er blevet indført medhenblik på at illustrere, hvad der er sket i deforskellige lande.
No attempt, it should be emphasised, ismade to cover developments in all countries systematically or to examine thewording of legislation in detail. The aimof the report is to give an overview ofthe actions taken across the Union andto give examples of the measures introduced to illustrate what has been happening in different countries.
Læsere, der ønsker at opnåen fuld og nøjagtig forståelse af den lovgivning,der er blevet indført i en vis medlemsstat, ernødt til at undersøge den pågældende lovgivning direkte.
Readerswho wish to have a full and accurateunderstanding of the legislation implemented in a particular Member State,need to refer directly to the details ofthis.
I henhold til direktiverne er det deenkelte medlemsstaters ansvar at gøre alleberørte parter bekendte med de relevante retlige bestemmelser.
Under the Directives, it is the dutyof every Member State to bring therelevant legal provisions to the attentionof everyone concerned.
Det bør også gøres klart, at der i denneberetning ikke tages stilling til, om medlemsstaternes lovgivning fuldt ud opfylder direktiverne.
It should also be made clear that thisreport does not assess whether legislation in Member States complies fullywith the Directives.
Henvisning til særlige retslige bestemmelser betyder derfor ikke nødvendigvis, atdisse opfylder direktiverne.
Mention of particular legal provisions, therefore, does notnecessarily imply that it does so.
Desuden beskriver nedenstående informationer situationen pr. 1. maj 2004, da nærværende beretning blev færdiggjort.
Because of the potentially greatereffect on policy and working practices,it was accepted that more time mightbe needed for implementing the Employment Equality Directive asregards discrimination on the groundsof age and disability.
På grund af direktivet om ligebehandling medhensyn til beskæftigelses potentielle størrevirkning på politik og arbejdspraksis blev deterkendt, at det muligvis ville være nødvendigtmed mere tid til at gennemføre dette direktivmed hensyn til kriterierne alder og handicap.Medlemsstaterne fik derfor tilladelse til, hvisde ønskede det, at forlænge fristen med op tiltre år for at foretage de ændringer, der varnødvendige for at yde det samme beskyttelsesniveau mod forskelsbehandling på grund afalder og handicap samt de øvrige kriterieranført i direktiverne.
Member Stateswere, therefore, allowed, if they so wished, an additional period of up to threeyears to make the changes required toprovide the same level of protectionagainst discrimination on thesegrounds as on the others covered bythe Directives.
De var dog forpligtet til atmeddele Kommissionen, før implementeringsfristens udløb, at de havde til hensigt at gøredette.
They had, however, toinform the Commission before theimplementation deadline about theirintention to do this.
De er desuden forpligtet til hvert år atrapportere til Kommissionen om de tiltag, detræffer for at takle forskelsbehandling pågrundlag af disse kriterier, samt de fremskridt,de gør med hensyn til at yde den påkrævedebeskyttelse.
They have also toreport to the Commission each yearthe steps they are taking to tackle discrimination on these grounds and theprogress they are making to provide theprotection required.
ÆNDRINGER I DEN NATIONALE LOVGIVNING
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
I flere lande har regeringen valgt denne mulighed og givet dem selv længere tid til at foretage de lovmæssige ændringer, der er nødvendige for at opfylde alle direktivets krav pådisse to områder (se resuméskema).
In a number of countries, governmentshave taken up this option and havegiven themselves more time to makethe changes in legislation needed tomeet all the requirements of the Directive in these two areas (see Summary Table).
Da medlemsstaterne vedtog de to direktiver i2000, blev de enige om en tidsplan for gennemførelsen af dem.
When Member States adopted the two Directives in 2000, they agreed a timetable for implementing them.
Medlemsstaterne fik indtil den 19. juli 2003 til at foretage de ændringer i den nationale lovgivning, der var nødvendige for at opfylde bestemmelserne i direktivet
Member States were given until 19 July 2003 tomake the changes to national legislationneeded to comply with the Racial
Med hensyn til de nye medlemsstater skullederes lovgivning opfylde bestemmelserne i deto direktiver, før de tiltrådte Unionen.
In the case of the new Member States,the obligation was to have legislationcomplying with the two Directives inplace by the time they entered the Union.
I nogle af disse tilfælde er der dog blevet foretaget ændringer iden nationale lovgivning, men disse er bareikke trådt i kraft endnu eller er under udarbejdelse.
Insome of these cases, however, changes have already been made to nationallegislation but have not yet taken effector are in the process of being made.
Ændringernei medlemsstaterne
The changes in Member States
I Belgienvedtog denføderale regering ibegyndelsen af 2003 en lov med henblik på at gennemføre både direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
In Belgium, legislationwas adopted by the Federal Government at the beginning of 2003 to implementboth the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Påregionalt og fællesskabsniveau, hvor ansvaretfor jobplacering og uddannelse delvist er placeret, har både det flamske fællesskab og Bruxelles vedtaget en lov.
At the regional andcommunity level, where responsibility forjob placement, education and trainingpartly lies, legislation has been adoptedby the Flemish-speaking areas and in Brussels.
I de fransk- og tysktalende dele af landet er man også ved at indføre en lov.
In the French and Germanspeaking parts of the country legislationis in the process of being introduced.
Den belgiske regering har meddelt Kommissionen, at den har til hensigt at gøreanvendelse af den ekstra treårige periode til atgennemføre bestemmelserne i direktivet omligebehandling med hensyn til beskæftigelsesområdet, for så vidt angår forskelsbehandling på grund af alder.
The Belgian Government has notified the Commission of its intention to use theadditional three-year period to implementthe provisions of the Employment Equality Directive with regard to age discrimination.
bolig, hvor forskelsbehandling har været forbudt siden starten af 2002 — vil blive forelagtparlamentet i løbet af 2004.
ring the non-employment areas specifiedin the Directive – except housing wherediscrimination has been outlawed sinceearly 2002 – is due to be presented to Parliament during 2004.
I Den Tjekkiske Republikgodkendte parlamentet i januar 2004 en række ændringer afarbejdsmarkedslovgivningen med henblik på atbringe beskyttelsesniveauet på linje medbeskæftigelseskravene i de to direktiver, dertrådte i kraft i marts.
In the Czech Republic, amendments tothe Labour Code to bring protection intoline with the employment requirements ofthe two Directives were approved by Parliament in January, 2004 and cameinto force in March.
Et lovforslag, der forbyder forskelsbehandling på grund af race elleretnisk oprindelse på andre områder endbeskæftigelse, forventes at blive behandlet afparlamentet i juni 2004 og træde i kraft i januar 2005.
The draft legislationprohibiting discrimination on grounds ofracial or ethnic origin in areas other thanemployment is due to be discussed by Parliament in June 2004 and to comeinto effect from January 2005.
I Irlander den nuværende retsbeskyttelsemod forskelsbehandling forholdsvis udtømmende.
In Ireland, the legal protection in placeagainst discrimination is relatively extensive.
I få henseender lever den dog ikke optil kravene i de to direktiver.
In a few aspects, however, it does notmeet the requirements of the two Directives.
Et forslag til enligestillingslov, der har til formål at rette op pådisse mangler, blev offentliggjort i januar2004 og forventes at træde i kraft senere pååret.
An Equality Bill aimed at closing these gaps was published in January2004 and is expected to become lawlater in the year.
I Italienblev der i sommeren 2003 vedtagetto regeringsdekreter, der har til formål atbringe den italienske lovgivning i overensstemmelse med kravene i hver af de to direktiver.
In Italy, two Government Decrees intended to bring Italian law into line with therequirements of each of the two Directives were passed in the Summer of2003.
I Danmarktrådte en lov, der havde til formålat opfylde kravene i direktivet om racelighedbortset fra på beskæftigelsesområdet, i kraft ijuli 2003.
In Denmark, legislation designed to meetthe requirements of the Racial Equality Directive, except in respect of employment, came into force in July 2003.
I marts 2004 vedtog Folketinget enretsakt, der havde til formål at bringe lovgivningen på beskæftigelsesområdet i overensstemmelse med kravene i de to direktiver, ogsom nu er trådt i kraft.
An Act aimed at bringing legislation onemployment into line with the requirements of the two Directives was passedby Parliament in March 2004 and is nowin force.
I Spanienvedtog parlamentet ved udgangenaf 2003 en lov, der havde til hensigt at opfylde bestemmelserne i såvel direktivet om racelighed som direktivet om ligebehandling medhensyn til beskæftigelse, og som trådte i krafti januar 2004.
In Spain, legislation intended to cover theprovisions in both the Racial Equality and Employment Equality Directives was adopted by Parliament at the end of 2003 andcame into effect in January 2004.
I Cypernblev en række lovforslag, der havdetil formål at give kravene i de to direktiver retlig virkning, udarbejdet og drøftet i 2003 ogvedtaget i marts 2004.
In Cyprus, bills designed to put into effectthe requirements of the two Directiveswere drafted and discussed in 2003 andwere adopted in March 2004.
Disse udvider blandtandet den nuværende retsbeskyttelse modforskelsbehandling med hensyn til kriteriernealder og seksuel orientering og skaffer hjemmel til oprettelsen af et specialiseret ligestillingsorgan.
Amongother things, these extend existing protection against discrimination to coverage and sexual orientation and establisha specialised Equality Body.
I Frankrigblev der ved udgangen af 2001vedtaget en ny lov, der forbyder forskelsbehandling af forskellige grunde.
In Latvia, the Labour Law introduced in2001 went some way to meeting therequirements of the Employment Equality Directive.
Den var dogbegrænset til beskæftigelse.
In France, new legislation prohibiting discrimination on various grounds was passed at the end of 2001.
Regeringen harmeddelt Kommissionen, at den har til hensigtat gøre brug af den yderligere frist til at gennemføre bestemmelserne i direktivet om ligehandling med hensyn til beskæftigelse, for såvidt angår handicap.
This, however,was limited to employment. The Government has notified the Commissionof its intention to use the additional period to implement the provisions of the Employment Equality Directive as regardsdisability.
Et lovforslag vedrørendedette blev forelagt parlamentet i første del af2004.
A draft bill on this was presented to Parliament in the first part of2004.
Et lovforslag, der vil forbyde forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse på de områder uden for beskæftigelse,der er indeholdt i direktiverne – undtagen
A draft bill banning discriminationon grounds of racial or ethnic origin cove-
fra handicap, og indeholder desuden bestemmelser vedrørende kønsdiskriminering.
This isexpected to be adopted in June 2004.The legislation covers all the groundsof discrimination specified in the two Directives, apart from disability, andincludes, in addition, provisions againstsex discrimination.
Det erop til myndighederne i de enkelte stater (eller
It remains for theauthorities in individual states (or
I Litauenblev der gennemført en ny arbejdslov i januar 2003, og i november 2003 blevder vedtaget en række ændringer, der havdetil formål at bringe lovgivningen i overensstemmelse med direktivet om ligebehandlingmed hensyn til beskæftigelse.
In Lithuania, a new Labour Code wasintroduced in January 2003 and amendments aimed at meeting the requirements of the Employment Equality Directive were adopted in November2003.
Der blev samtidig vedtaget en række ændringer til eksisterende love mod racediskrimination, og det erhensigten at lade begge sæt af ændringertræde i kraft fra begyndelsen af 2005.
Amendments to existing laws onracial discrimination were adopted at thesame time and both sets of amendmentsare due to take effect from the beginningof 2005.
I Polentrådte en lov, der ændrede arbejdsloven, samt en række øvrige love i kraft i januar2004, der havde til formål at opfylde kravenei de to ligestillingsdirektiver på beskæftigelsesområdet.
In Hungary, a new law (The Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities Act) designed to meet therequirements of the two Equality Directivescame into effect in January 2004.
Der ydes desuden en vis retsbeskyttelse mod forskelsbehandling på grund afrace eller etnisk oprindelse på områder udenfor beskæftigelse i henhold til diverse dele afden eksisterende lovgivning.
Thiscovers other grounds of discrimination inaddition to those specified in the Directives, such as nationality and politicalviews.
Der er på nuværende tidspunkt ingen planer om at konsolidere eller udvide denne lovgivning.
It also extends protection to accessto goods and services, education, socialsecurity and the other areas specified inthe Racial Equality Directive to everyone,not just those discriminated against because of their racial or ethnic origin.
I Ungarntrådte en ny lov (loven om ligebehandling og fremme af lige muligheder), derhavde til formål at opfylde kravene i de to ligestillingsdirektiver, i kraft i januar 2004. Denneomfatter yderligere grunde til forskelsbehandling end dem, der er anført i direktiverne, somfor eksempel nationalitet og politiske holdninger.
In Poland, legislation amending the Labour Code and a number of other existing laws came into effect in January2004, with the aim of meeting therequirements of the two Equality Directives in respect of employment.Some protection against discriminationon grounds of racial or ethnic origin inareas other than employment is providedunder various pieces of existing legislation.
Den nye lovgivning, som vi har vedtaget i Finland, vil forebygge og mindske alle former for forskels- behandling i folks hverdag.
Finland will prevent and decrease all kind of discrimination in people’s everyday lives.
De offentlige myndig-
The obligation on public authorities to formulate
I Maltablev der i 2003 gennemført en lov tilforøgelse af den eksisterende retsbeskyttelsemod forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet.
In Malta, legislation increasing existingprotection against discrimination inrespect of employment was implementedin 2003 and is in the process of beingextended further under the Employmentand Industrial Relations Act.
Denne er nu ved at blive yderligere udvidet under loven om beskæftigelse og industrielle relationer.
Legislationto cover the non-employment aspects ofthe Racial Equality Directive has beendrafted but not yet adopted.
‘ stilling er en særdeles vigtig del af lovgivningen.
plement of legislation.
Vi erkender, at lovgivning ikke er nok.
We recognise thatlegislation is not enough.
Vores måler en praktisk mangfoldighedspolitik, der skalsikre lige muligheder for alle og give mindretalderes »egen stemme«.
Our goal is a practical diversity policy, which provides equalopportunities for everybody and gives minorities their “own voice”.
Mainstreaming af ikke-dis-krimination er et meget vigtigt mål, som ikke kannås uden at indkredse ulige processer og retteop på de politikker, strukturer og praksis påarbejdspladserne, der kan føre til indirekte forskelsbehandling.
Mainstreaming of nondiscrimination is a very important objective,which cannot be achieved without identification of unequal processes and redressingpolicies, structures and working practices,which could lead to indirect discrimination.
Med andre ord er en af forhåndsbetingelserne for at kunne mainstreameligestilling, at man er bevidst om de problemer,som mindretal står over for i deres dagligdag.
In other words, one of the preconditions formainstreaming of equality is awareness ofthe problems faced by minorities in their everyday life.
Et vigtigt skridt mod funktionel mangfoldighed eren fortsat dialog mellem beslutningstagerne, arbejdsmarkedets parter og de dele af civilsam- fundet, der repræsenterer de potentielle ofre for
An important step towards functional diversity is a continuing dialogue between decision- makers, social partners and those from civil society representing the potential victims of discrimination.
I Nederlandenetrådte ændringer til ligebehandlingsloven af 1994, der har til formål atbringe loven i overensstemmelse med de todirektiver, i kraft den 1. april 2004.
In the Netherlands, amendments to the Equal Treatment Act of 1994 designed tobring it into line with the two Directivescame into force on 1 April, 2004.
Den nyelov, der forbyder forskelsbehandling på grundaf handicap, og som trådte i kraft i december2003, blev ved samme lejlighed revideret medhenblik på at bringe den i overensstemmelsemed direktivet om ligebehandling med hensyntil beskæftigelse. Den nederlandske regeringhavde meddelt Kommissionen, at den ønskedeyderligere tre år til at opfylde kravene i direktivet med hensyn til alderskriteriet.
Thenew law prohibiting discrimination ongrounds of disability that came into forcein December, 2003 was also modified atthe same time with the aim of bringing itinto line with the Employment Equality Directive.
En ny lovmod aldersdiskrimination blev dog vedtagetallerede i december 2003 og trådte i kraftden 1. maj 2004.
A new law banning agediscrimination was, however, adopted in December 2003 and came into effect on1 May, 2004.
forskelsbehandling.
OFLABOUR, FINLAND
I Østrigblev der i november 2003 fremsat etlovforslag i parlamentet med henblik på at gennemføre de to direktiver på føderalt plan ogoprette to ligestillingsorganer.
In Austria, draft legislation was submitted to Parliament in November 2003
MEDDELT FORLÆNGELSE
EXTENSION NOTIFIED
DIREKTIVET OM LIGEBEHANDLING MED HENSYN
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
TIL BESKÆFTIGELSE
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
3 år for alder
3 years for age
Føderal lov vedtaget i januar 2003 + flamskdekret i maj 2002 + forordning i juni 2003 i Bruxelles-regionen.
Federal law passed Jan 2003 + Flemishdecree May 2002 + Ordinance Jun2003 in the Brussels region.
Udkast til tekster underudarbejdelse i de fransk- og tysktalende fællesskaber samt i Wallonien.
Draft textsin preparation in French and Germanspeaking Communities and Wallonia
Føderal lov vedtaget i februar 2003 + flamskdekret i maj 2002 + forordning i juni 2003 i Bruxelles-regionen.
Federal law passed Feb 2003 + Flemishdecree May 2002 + Ordinance Jun2003 in the Brussels region.
Lovforslag til behandling i juni 2004 og vedtagelse i januar 2005.
Draft legislation to be discussed June2004 and enacted January 2005
Ændringer til eksisterende lovgivning trådte ikraft i marts 2004.
Amendments to existing legislation cameinto force Mar 2004