natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det bor understreges, at De, hvad naturalydelser angår, ved hjælp af blanket E 128 kan nyde gavn af en mere omfattende dækning under Deres studieophold i en anden medlemsstat.
It should be emphasised that as regards benefits in kind you may, by means of Form E128, obtain wider cover during your period of study in another Member State.
De har rent faktisk ret til alle de nødvendige sygebehandlinger, selv om disse ikke er akutte.
You are, in fact, entitled to all forms of medical care even if this is not of an urgent nature.
Inden Deres afrejse til studielandet, skal De anmode sygesikringsinstitutionen, hvor De eller Deres forældre er forsikret, om at få tilsendt blanket E 128.
Before going abroad to study, you should obtain Form E128 from the sickness insurance institution with which you or your parents are insured.
Det bor præciseres, at den dækning, der tilbydes via denne blanket, gælder under hele studieopholdet eller erhvervsuddannelsesforlobet i en anden medlemsstat i henhold til lovgivningen i denne stat, dvs. at hvis uddannelsen er af tre års varighed, så vil blanket E 128 også have en varighed på tre ar.
The cover provided by means of this form remains valid for the duration of your studies or vocational training in another Member State as provided for by the laws of that Member State.
Denne regel gælder for at undgå misbrug, der forer til situationer med »evighedsstuderende«.
This means that if your studies take three years, Form E128 will be valid for three years, the aim being to prevent abuses which might lead to people becoming 'perpetual students'.
Yderligere oplysninger kan fås i Europa-Kommissionens vejledning »Etudier, se former, faire de la recherche dans un autre pays de l'Union Européenne« (http://158.167.39.70/scadplus/ citizenslenlinter.htm).
For further information, see the European Commission's guide entitled 'Studying, training and doing research in another country of the European Union' (http://158.167.39.70/scadplus/ citizenslenlinter.htm).
Sidste nyt...
Stop press ...
Det årlige seminar om koordineringen af de sociale sikringsregler (forordning (EF) nr. 1408/71) blev holdt i Athen den 21.-22. september 2000.
The annual seminar on the coordination of social security rules (Regulation (EEC) No 1408/71) was held in Athens on 21 and 22 September 2000.
Temaet for dette års seminar var fri bevægelighed for selvstændige erhvervsdrivende inden for Den Europæiske Union.
The theme of this year's seminar was the free movement of the self-employed within the European Union.
Debatten herom var nyttig og betimelig navnlig i sammenhæng med den europæiske beskæftigelsesstrategi og servicesektorens stadig større betydning.
The debate on this was useful and timely, particularly in the context of the European employment strategy and the growing importance of the services sector.
Ud over det særlige spørgsmål om at koordinere reglerne for de selvstændige erhvervsdrivende, blev der droftet flere beslægtede områder, såsom de grundlæggende rettigheder i henhold til traktaten, gældende fællesskabsret, den sociale dimension af fremtidens beskæftigelse og mobilitet i Den Europæiske Union, relateret domstolspraksls og navnlig bankafgorelsen.
In addition to the specific issue of coordinating rules for the self-employed, several related areas were discussed, including: the fundamental freedoms of the Treaty; the acquis communautaire; the social dimension of future employment and mobility in the European Union; and related Court of Justice jurisprudence, in particular the Banks ruling.
De græske myndigheder vil offentliggøre referatet fra seminaret.
The Greek authorities will publish the proceedings of the seminar.
Yderligere oplysninger kan fås ved at rette henvendelse til:
For further information, European Commission
Europa-Kommissionen GD for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold, D/4 vedrorende fri bevægelighed (fax (32-2) 295 18 99) eller E/3 vedrørende social sikring (fax (32-2) 295 05 87) Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles
Employment and Social Affairs DG D.4 Freedom of movement (fax (32-2) 29-51899) or E.3 Social security (fax (32-2) 29-50587) Rue de la LoiA/Vetstraat 200, B-1049 Brussels
FORORD VED ANNA DIAMANTOPOULOUKommissær med ansvar for beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold
The European Union has come a long way since 1997, when Heads of State or
Indholdsfortegnelse
Government gave it the power to take
Indledning > Rammebestemmelser om forskelsbehandling 2
Introduction > The antidiscrimination framework 2 in the process of transposing into their national laws.
Del I > Direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse
Part I > The directives on racial equality and equality in employment 4 sensitive areas such as data collection and public procurement, and reaching out to the new Member States to help them on their path to
Direktivernes hovedtræk
EU membership.
Gennemførelse af direktiverne om ligestilling i EU’s medlemsstater
Implementation of the directives on equality in EU Member States
Det primære ansvar for at bekæmpe forskelsbehandling ligger hos medlemsstaterne — hos de nationale, regionale og lokale myndigheder, hoscivilsamfundets organisationer og hos os alle som individuelle borgere.Men Europa kan give — og har givet — et kraftigt skub i den rigtige retning.
Member States — with national, regional and local authorities, with civil society organisations and with us all as individual citizens. But Europe can give — and has given — a strong push in the right direction.
I denne rapport findes en oversigt over, hvad Europa gør for at støtte medlemsstaternes indsats.
This report provides an overview of what Europe is doing to support efforts in the Member States.
Der er meget, vi kan være stolte af.
We have much to be proud of.
Men der er stadig meget, der skalgøres.
But there is still a long way to go. Nearly
Næsten 30 år efter vedtagelsen af direktivet om lige behandling afkvinder og mænd inden for beskæftigelse kan vi stadig ikke sige, at vi haropnået reel ligestilling, selv om vi har gjort store fremskridt.
30 years after the directive on equal treatment of women and men in employment, we still cannot say that we have achieved real equality, even though we have made a lot of progress.
Det er vigtigt, at vi lærer af de erfaringer, som vi opnår i forbindelse med vores indsats for at opnå ligestilling mellem kvinder og mænd, således at vi såhurtigt som muligt kan opnå fremskridt, hvad angår bekæmpelsen af forskelsbehandling på andre områder.
It is important that we learn from our experience of striving for gender equality to make our progress in fighting discrimination on other grounds as quick as possible.
Det er en stor udfordring.
It is a serious challenge.
Ligestilling er let nok i teorien, men vanskeligere at gennemføre i praksis.
Equality is simple in principle, but delivering it is complex in practice.
Jeg håber, at denne rapport vil give læserne et klart indtryk af nogle af de foranstaltninger, der træffes i hele EU.
I hope that this report will give readers a clear idea of some of the steps being taken right across the Union.
Indledning > Rammebestemmelser om forskelsbehandling I Den Europæiske Union er der iværksat ensamlet indsats for at komme forskelsbehandling til livs og for at gøre grundprincippet omoverholdelse af grundlæggende menneskerettigheder til en realitet.
Introduction > The antidiscrimination framework A concerted effort is being made in the European Union to stamp out discriminationand to make the basic principle of respect forfundamental human rights a reality.
Ny lovgivning trædersnart i kraft i alle EU-landene for at sikre, atalle EU-borgernes rettigheder vil blive behandlet lige og retfærdigt, uanset hvor de kommerfra, og hvor de bor og arbejder.
New lawswill soon come into force in all EU countriesto protect the right of everyone in the EU tobe treated equally and fairly no matter wherethey are from or where they live and work.
gelse og uddannelse, som er afgørende forpersonlig udvikling og livskvalitet.
in employment and training, which is key towhat people achieve in life and how well theylive.
Derfor forbyder direktivet forskelsbehandling på grundaf religion, handicap, alder eller seksuel orientering.
The directive, therefore, outlaws discrimination on grounds of a person’s religion, disability, age or sexual orientation.
I denne henseende har EU-landeneindvilliget i at foretage de nødvendige ændringer i deres nationale lovgivning inden den 2.december 2003, selv om de kan anmode omen yderligere frist på tre år til at foretage deændringer, som kræves for at tage hånd omforskelsbehandling på grund af handicap ogalder.
In this case,governments have agreed to make the necessary changes to their national laws by 2December 2003, although they can ask for anadditional period of up to three years to makethe changes needed to deal with disabilityand age discrimination.
EU-lande, der vælger at benytte denlængere frist, skal hvert år aflægge rapportom, hvilke foranstaltninger de træffer for atbekæmpe denne form for forskelsbehandling,og hvor langt de er nået med at gennemføredirektivet i deres lovgivning.
But if they do this,they have to report each year on the stepsthey are taking to tackle discrimination onthese grounds and the progress they aremaking to bring their laws fully into line withthe directive.
Europæiske love, dvs. direktiver, der forbyderforskelsbehandling på grund af race elleretnisk oprindelse, religion eller tro, handicap,alder eller seksuel orientering, blev vedtaget i2000. Alle EU-landene skal bringe deres nationale lovgivning i overensstemmelse meddirektiverne inden udgangen af 2003. Hvertenkelt land kan selv beslutte, hvordan dettegøres bedst i henhold til de nationale traditioner og retssystemer.
European laws — called directives — banningdiscrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age andsexual orientation were agreed in 2000.Governments in every country must nowmodify their own national laws to bring theminto line with these directives before the endof 2003.
Det ene af de to direktiver handler om racelighed.
One of the two directives concerned is aboutachieving racial equality.
Det forbyder forskelsbehandling pågrund af race eller etnisk oprindelse og dækker de fleste områder i hverdagen, hvor uretfærdig behandling kan forekomme.
It prohibits discrimination against anyone because of their racialor ethnic origin and covers most areas ofeveryday life in which unfair treatment mightoccur.
Disseområder omfatter adgang til beskæftigelse,arbejdsvilkår, lønniveau og rettigheder og fordele i forbindelse med et arbejde.
These areas include access to jobs,conditions at work, rates of pay and the rightsand benefits linked to a job.
De omfatterogså adgang til uddannelse, sociale sikringsydelser og sundhedspleje og ligeret i forbindelse med køb eller leje af varer og tjenesteydelser, herunder bolig.
They also includeaccess to education and training, social security benefits and healthcare and equal rightsto buy or rent goods and services, includinghousing.
En væsentlig måde at komme uretfærdigbehandling til livs på er at indføre effektiv lovgivning mod forskelsbehandling.
Establishing an effective set of laws againstdiscrimination is an essential part of stampingout unfair treatment.
Det beskytterikke alene ofrene for forskelsbehandling, menskaber også et miljø, hvor man ikke tilskyndestil at behandle minoritetsgrupper uretfærdigt.Lovgivning alene er dog ikke nok.
It not only gives protection to those discriminated against but it creates a climate in which people are discouraged from treating minority groups unfairly.But laws by themselves are not enough.
Hvis forskelsbehandling skal afskaffes, kræves der enholdnings- og adfærdsændring.
If discrimination is to be eliminated, attitudes andbehaviour have to change.
Med dette forøje blev direktiverne vedtaget.
This was recognised when the directives were agreed.
Samtidig blevder iværksat et handlingsprogram, der skalfremme holdnings- og adfærdsændringen.Programmets formål er at fremme aktiviteter,der bekæmper forskelsbehandling og årsagerne hertil, og som øger kendskabet til problemet og de foranstaltninger, der træffes i EU forat løse det.
Anaction programme aimed at helping to bringabout these kinds of change was thereforelaunched at the same time. Its purpose is tosupport activities which combat discrimination and its underlying causes and whichraise awareness of the problem and themeasures being taken across the Union totackle it.
EU-landene har indvilliget i at indføre de foranstaltninger, som er nødvendige for at efterkomme dette direktiv, inden den 19. juli 2003.Det betyder, at visse lande skal vedtage ny lovgivning, mens andre skal ændre deres gældende lovgivning.
Governments have agreed to introduce themeasures necessary to comply with this directive by 19 July 2003. In some countries, thismeans passing new laws, in others amendingexisting ones.
I alle lande skal regeringerne også udpege en instans, der skal yde praktisk og uafhængig bistand og vejledning tilofre for racediskrimination og hjælpe demmed at følge op på deres klager og få en retfærdig afgørelse.
In all countries, governmentsalso have to designate a body to providepractical and independent support and guidance to victims of racial discrimination, tohelp them follow up their complaints and geta just settlement.
En sådan instans skal såledesoprettes, hvis den ikke allerede eksisterer.
This means creating a bodyto perform this role if one does not alreadyexist.
Det andet direktiv handler om at sikre ligeretog lige muligheder for alle inden for beskæfti-
The second directive is about establishingequal rights and equal opportunity for people
Handlingsprogrammet løber indtil 2006.
The action programme runs until 2006.
Detfinansierer undersøgelser, hvis formål er at forbedre vores forståelse af forskelsbehandlingog vurdere effektiviteten af foranstaltningernetil fremme af ligebehandling.
Itfinances studies aimed at improving ourunderstanding of discrimination and atassessing the effectiveness of measures topromote equal treatment.
Det støtter netværk af mennesker og organisationer fra hele EU, så de kan udveksle oplysninger, især omgod praksis.
It funds networksof people and organisations from across the EU to share information, especially aboutgood practice, between one another.
Ligeledes fremmer programmetaktiviteter, der skal øge bevidstheden om forskelsbehandling, oplyse om nye rettighederog forpligtelser i henhold til lovgivningen ogudfordre holdninger og adfærd, som fremmerforskelsbehandling.
And itsupports activities to raise the awareness ofpeople, to inform them of their new rightsand obligations under the law and to challenge discriminatory attitudes and behaviour.
BAGGRUND FOR DIREKTIVET OM RACELIGHED OG DIREKTIVETOM LIGEBEHANDLING MED HENSYN TIL BESKÆFTIGELSE
BACKGROUND TO THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITY ANDEQUALITY IN EMPLOYMENT
EU-direktiverne* til bekæmpelse af forskelsbehandling er en direktefølge af Amsterdam-traktaten og blev enstemmigt vedtaget af EU’sregeringer inden for 18 måneder fra traktatens ikrafttræden i maj 1999.I traktaten, som fastlægger Den Europæiske Unions principper og formål,bekræftes det at:
The EU directives* combating discrimination follow directly from the Treaty of Amsterdam and were unanimously agreed by the EU governments within 18 months of the Treaty entering into force in May 1999.The Treaty, which sets out the principles and objectives of the European Union, affirms that:
»Unionen bygger på principperne om frihed, demokrati og respekt formenneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder ...principper, som medlemsstaterne har til fælles.«
‘The Union is founded on the principles of liberty, democracy, respectfor human rights and fundamental freedoms […] principles which arecommon to the Member States.’
Traktaten understreger vigtigheden af ikke at blive udsat for forskelsbehandling og udvider dette princip til andre områder end nationalitet oglige løn til mænd og kvinder, som blev behandlet tidligere.
It emphasises the fundamental importance of non-discrimination andextends this principle to other areas in addition to nationality and equalpay for men and women, which were dealt with before.
Især blev Den Europæiske Union tillagt beføjelser til at bekæmpe forskellige former forforskelsbehandling.
In particular, itgave the European Union powers to take action against discriminationon a range of grounds.
Disse beføjelser er fastsat i artikel 13:
These powers are set out in Article 13:
»Med forbehold af denne traktats øvrige bestemmelser og inden forrammerne af de beføjelser, som traktaten tillægger Fællesskabet, kan Rådet med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høringaf Europa-Parlamentet træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til atbekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race eller etniskoprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.«
‘Without prejudice to the other provisions of this Treaty, and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission, and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.’
Denne beretning er offentliggjort som led ioplysningsaktiviteterne i handlingsprogrammet.
The publication of this report is one of theawareness-raising activities of the action programme.
I den første del af beretningen forklaresdirektivernes hovedtræk og de foranstaltninger, som er nødvendige til effektivt at bekæmpe forskelsbehandling.
The first part of the report explainsthe main features of the directives and themeasures they identify as being necessary tocombat discrimination effectively.
Ligeledes vurderes det,hvilke tiltag EU’s regeringer har truffet for atomsætte direktiverne til praksis.
It alsoreviews what governments across the European Union are doing to put the directives into practice.
Endviderebeskrives de lovændringer, som iværksættesfor at forbyde forskelsbehandling, og denefterfølgende handling, der skal sikre, at ofrefor forskelsbehandling kan henvende sig etsted for at få bistand og indgive klage.Formålet er både at oplyse om, hvad der sker,og at sætte fokus på bestemte foranstaltninger som eksempler på god praksis for andrelande, der forsøger at opfylde samme mål.
It describes the legalchanges being made to outlaw discriminationand the supporting action being taken toensure that victims have somewhere to go forhelp and suitable means of redress. The purpose is both to indicate what is happeningand to draw attention to particular measuresbeing introduced which can serve as examples of good practice to other governmentstrying to achieve the same objectives.
BAGGRUND FOR DIREKTIVET OM RACELIGHED OG DIREKTIVETOM LIGEBEHANDLING MED HENSYN TIL BESKÆFTIGELSE
MOTIVATION BEHIND THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITYAND EQUALITY IN EMPLOYMENT
Grundprincipperne i direktiverne er, at alle har ret til at blive behandletlige og retfærdigt.
The basic principle underlying the directives is that everyone should beentitled to be treated equally and fairly.
Et af EU’s primære ansvarsområder er at forsvaredenne grundlæggende menneskeret.
A primary responsibility of the EU is to defend this fundamental human right.
Det præciseres i begge direktiver,at dette er afgørende, hvis EU skal udvikles som et område med »frihed,sikkerhed og retfærdighed«.
As both directives makeclear, this is essential if the EU is to develop as ‘an area of freedom,security and justice’.
Det er også afgørende, hvis det tilsvarendeprincip om at sikre lige muligheder skal bevares, og hvis alle skal haveen lige chance for at bidrage til den personlige udvikling og udnyttederes evner.
It is also essential if the parallel principle of ensuring equality of opportunity is to be maintained and if everyone is to begiven an equal chance of realising their potential and of achieving whatthey are capable of.
Anden del omhandler handlingsprogrammet.Den beskriver nogle af de samarbejdsprojekter, som iværksættes af mennesker i forskellige EU-lande for at tage hånd om forskelsbehandling og årsagerne hertil.
The second part looks at the action programme. It describes some of the cooperation projects being undertaken by people indifferent EU countries to tackle discriminationand its root causes.
Igen er formåletat sætte fokus på praksis, som kan mindskeforskelsbehandling og øge sandsynlighedenfor, at alle behandles lige og retfærdigt uansetderes personlige karakteristika.
Again the purpose is tohighlight practical examples of the kind ofaction which can be taken to reduce discrimination and to increase the chances of peoplebeing treated equally and fairly irrespective oftheir personal characteristics.
Endvideregennemgås de aktiviteter, som er truffet afnetværk af ikke-statslige organisationer, derstøttes af programmet, og som forbinder deorganer i hele EU, der er aktive i bekæmpelsen af forskellige former for forskelsbehandling.
It also reviewsthe activities of the networks of non-govern-mental organisations (NGOs) financed by theprogramme which link up bodies across the EU active in fighting discrimination in its various forms.
I henhold til direktiverne kan forskelsbehandling »hindre opfyldelsen af målene i EF-trak-taten, særlig opnåelsen af et højt beskæftigelsesniveau og et højt socialt beskyttelsesniveau, højnelse af levestandarden og livskvaliteten, økonomisk og social samhørighed og solidaritet«.Forskelsbehandling erogså en trussel mod den europæiske beskæftigelsesstrategis formål,som er at skabe »forudsætninger for et arbejdsmarked, der fremmer densociale integrering«og at støtte »ældre arbejdstagere for at øge deresdeltagelse i arbejdsstyrken«.
It can also jeopardise the aims of the European employmentstrategy which are to foster ‘a labour market favourable to social inte-gration’and to support ‘older workers, in order to increase their participation in the labour force’.
*Rådets Direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser omligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv / Rådets Direktiv 2000/43/EF af29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race elleretnisk oprindelse.
* Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment inemployment and occupation (27/11/00) and Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(29/06/00).
Indledning — Rammebestemmelser om forskelsbehandling
Introduction — The antidiscrimination Framework
Del I > Direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse Første del af denne beretning er delt i to.
Part I > The directives on racial equality and equality in employment This part of the report is divided into two sections.
I denførste del forklares hovedtrækkene i direktiverne om ligestilling, dvs. direktivet om forskelsbehandling på grund af race og direktivetom forskelsbehandling med hensyn tilbeskæftigelse. I den anden del beskrives det,hvilke foranstaltninger EU’s regeringer har truffet for at gennemføre direktiverne.
The first explains the main features ofthe two directives on equality, the one dealing with racial discrimination and the otherwith discrimination in employment.
Begge direktiver forbyder forskelsbehandlingmed hensyn til beskæftigelse og uddannelse,som er områder, hvorpå lige muligheder erafgørende for, at folk kan få en rimelig chancefor at udnytte deres potentiale, at nå op påden levestandard, som deres evner rækker til,og at deltage fuldt ud i økonomien og detsociale liv. I henhold til de to direktiver har allederfor ret til de samme »betingelser foradgang« til job uanset deres race eller etniskeoprindelse, religion eller tro, handicap, aldereller seksuelle orientering.
Both directives prohibit discrimination inemployment and training, areas in whichequality of opportunity is vital if people are tohave a fair chance of fulfilling their potential,of attaining the standard of living they arecapable of achieving, and of playing their fullpart in the economy and in social life.