natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUROCADRES – Rådet for Europæiske Akademikere og Lederewww.eurocadres.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
I hele EU findes der love, som beskytter dig og dine kolleger mod diskrimination på arbejdspladsen på baggrund af race eller etnisk oprindelse, alder, handicap, religion, tro eller seksuel orientering.
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
Der findes nationale organisationer i de fleste EU-lande.
National equality bodies exist in most EU countries.
Disse organisationer, som arbejder for at bekæmpe diskrimination, kan give dig yderligere oplysninger og rådgive dig om dine rettigheder.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Hvad er det for nogle love?
What are these laws?
Du kan finde yderligere oplysninger påwww.stop-discrimination.info
Find out more at www.stop-discrimination.info oo dl and W o mm ission/JPH op e an C
Institut for Menneskerettigheder www.humanrights.dk Tlf: 32 69 88 88 oo dlan d W ommissionen/JPH o pa-K
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890 oo dl and W
Der bor mange forskellige folk i Europa.
Europe is home to a wide variety of people.
Folk i alle aldre, handicappede, folk af anden race eller etnisk oprindelse, folk med en anden religion eller tro og folk med en anden seksuel orientering. Alle er de en del af samfundet.
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Hvem af dem er du?
Which one are you?
1ud af 3af os har været vidne til, at en person er blevet udsat for diskrimination inden for det seneste år.*
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
* Eurobarometer-undersøgelse 296 om diskrimination i Den Europæiske Union - opfattelser, erfaringer og holdninger (juli 2008)
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
I hele EU findes ation på arbejdspl s krim i n nisk oprindelse, ler et
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
Kontakt dit nationale ligestillingsorgan: alle mod di s u e l race el find af ler sek tro el på baggru ap, religion,
Contact your national equality body:
Institut for Menneskerettigheder www.humanrights.dk Tlf: 32 69 88 88 an finde ve?
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Du k for nogle lo
Find out hese l o
Hvad er det er på s n i n g o ere oply yderlig ation . i n f s c r imi n
What are t ation . in f scrim in
Kampagnen, som afholdes af Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling, har til formål at øge bevidstheden om diskrimination og om de EU-love, der findes for at bekæmpe den, og at sætte fokus på fordelene ved mangfoldighed.
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
45 % af jer menernd af e oprindelse på baggru n is k af jer menersamme er tilfældet, at det ce eller et et udbredt ra nd.* er meg for a m f u handic appede ens s
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
42% % find diskrimination på gru af jer mener d i
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% % s k r imi n af deres seksuelle
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
, at det af jer mener af en person orientering.* samme er tilfældet find af en foreksaldernd ommende.* er ofte på baggru oo dl an d W persons religion eller tro.* omm iss ion e n/ JP H op a- K o ck
.* or belief o m m iss io n/ JP H op e an C o ck
© E ur fortsat for
© E ur l ation stil
Folk udsættes ation i Europa.
Discrimin exists in Europe.
Hvad s om det?
What do st and ?
Din opførsel
Your beh
62% n dl n iske af europæerne mener ation på gru en s i dag srace eller et at diskrimin af en person er udbredt nd*.
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
I EU er det oprindelse samfu u l o du?
It’s t he EU to di illegal in s c r i m in you think?
v l i g di t at s k riminere mod en person på arbejdspl g r u nd af adsen på din oprindelse, alder race eller et
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
Hvad mener n i s k religion el
Wh ce because c you stand?
Hvad er eller sek oriente ring.
, religion or belief or sex ual orient
Europæiske år for bekæmpelse af fattigdomog social udstødelse
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Europæiske år for bekæmpelse af fattigdomog social udstødelse
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Hvorfor er der behov for et europæisk år?
Why do we need the EuropeanYear?
< Fordi vi skal anerkende, at de der lever i fattigdom, har ret til at deltage fuldt ud i samfundet. < Fordi vi skal opbygge og styrke samarbejdet mellem de parter, der kæmper mod fattigdomog social udstødelse. < Fordi vi skal øge bevidstheden om de forskellige former for fattigdomog social udstødelse, og inspirere folk til at stå sammen om at bekæmpe disse. < Fordi vi skal sætte skub i kampenmod fattigdomog social udstødelse. Hensigten med året er at vise, hvordan vi i EU-regi kan etablere en mere effektiv indsats til bekæmpelse af fattigdomog social udstødelse, hvis vi alle arbejder sammen om at gøre en forskel.
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
Alle 27 medlemslande, samt Island og Norge, støtter og deltager i året.
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Året er et samarbejde mellem de deltagende lande, EU, civilsamfundet, heriblandt ikke statslige organisationer (NGO’er) og arbejdsmarkedets parter, der alle vil samarbejde om at gøre året til en succes.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Der vil blive arrangeret en række aktiviteter rundt omkring i Europa, som f.eks. oplysningskampagner, informationsmøder på skoler, rundbordsdiskussioner samt kurser for pressen og beslutningstagere.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
Året vil samtidig medvirke til at sætte fokus på de aktiviteter, civilsamfundet har planlagt i 2010.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Fattigdomog social udstødelse kommer til udtryk påmangemåder
Poverty and social exclusion come inmany forms
Fattigdom, i sin mest synlige form, kommer til udtryk ved, at man ikke har et sted at bo eller nok at spise.
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
Den kan også komme til udtryk ved, at man ikke har råd til at betale for livets fornødenheder, til at gå til tandlægen, når man har tandpine, eller til at sende sit barnmed på en skoleudflugt.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Denne form for fattigdom kan resultere i social udstødelse for dem, der ikke kan deltage i de aktiviteter, resten af samfundet tager for givet.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Men fattigdomog social udstødelse er ikke en uundgåelig konsekvens af det samfund, vi lever i.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
Sammen skaber vi et samfund for alle
Building together a society for all
Solidaritet er én af EU’s grundlæggende værdier og indebærer, at alle har ret til samfundets goder i tidermed fremgang, og at alle deler byrden i krisetider.
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
For at efterleve dette princip, skal vi skabe etmere rummeligt EU, hvor alle får mulighed for at bidrage til samfundet.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
EU’s strategi på dette område sigtermod at sikre alle en tilstrækkelig indkomst, en ordentligt bolig, adgang til tjenesteydelser af høj kvalitet og forudsætter et arbejdsmarked uden forskelsbehandling.
EU strategies towards achieving this goal include ensuring that people have adequate incomes and decent housing, as well as access to quality services and inclusive labour markets.
Vi kan alle gøre en forskel
Weall have a role to play
Besøgwebstedet for det Europæiske År, hvor du kan se hvad der sker tæt på dig, og deltag i de aktiviteter, der finder sted i løbet af året!
Visit the EuropeanYear website to find out what’s happening near you and take part in events during theYear.
Engager dig ved at kontakte de deltagende organisationer i dit land!
Get involved by contacting participating organisations in your country.
Vær kreativ og arranger dine egne aktiviteter!
Use your creativity to organise your own activities.
Støt årets principper ved at underskrive erklæringen, der findes påwebstedet!
Make a commitment to the Year’s principles by signing the online declaration.
Vi kan kun vinde kampenmod fattigdomog social udstødelse, hvis vi alle arbejder sammen.
We can only win the fight against poverty and social exclusion if weall work together.
Det er ikke altid nemt at genkende tegnene på fattigdom,men 1 ud af 6 europæere lider under fattigdom.
Poverty is not always easy to recognise, yet 1 in 6 people around you is affected.
Det kan dreje sig om en nabo, en kollega, måske endda en ven eller et familiemedlem.
This could be a neighbour, a colleague, or even a friend or family member.
< Fattigdom er en realitet for næsten 80millioner borgere i EU. 19millioner af dem er børn. < Kvinder, unge, ældre, folk med ustabile arbejdsforhold, indvandrere ogmennesker, der tilhører en etnisk minoritet, er særligt udsatte. < Et arbejde er for mange den bedste vej ud af fattigdom,men 8% af de erhvervsaktive borgere tjener ikke nok til at undgå fattigdom. < 1 ud af 5, det vil sige 100millioner europæere, lider under dårlige boligforhold. Den økonomiske krise gør sig gældendemed stigende arbejdsløshed, og i mange lande forventer man yderligere nedskæringer.
< Poverty is a reality for almost 80million people in the EU. 19million of these are children. < Women, the young, the elderly, people on precarious contracts, migrants and people from ethnic minorities are especially at risk of poverty. < Having a jobmay be the best route out of poverty, yet 8% of people in work don’t earn enough to escape from it. < 1 in 5 people, or 100million Europeans, live in bad housing conditions. The impact of the economic crisis is currently being felt with rising unemployment and further job cuts expected inmany countries.
Krisen sætter ligeledes de nationale socialsikringssystemer under pres.
The crisis is also putting pressure on national social security systems.
2010 Europæiske år for bekæmpelse af fattigdomog social udstødelse www.2010againstpoverty.eu
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Inderigs- og Socialministeriets Kontor for Familie, Civilsamfund og Internationale Forhold Tel: +45 33 92 92 88 www.ism.dk
Contacttheorganisationcoordinating activitiesinyourcountry:
Et solidarisk EUROPAder fjerner barrierer for JOBMOBILITET http://ec.europa.eu/social
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
Et solidarisk EUROPA der kæmper mod SOCIAL UDSTØDELSE og FATTIGDOM http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
Ingen holdes udenfor
No one left out
Et solidarisk EUROPA der fremmer LIGESTILLING http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
Et solidarisk EUROPA der arbejder for BEDRE BALANCE MELLEM ARBEJDS- OG FAMILIELIV http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Et solidarisk EUROPA der fremmer flere MULIGHEDER FOR ALLE ALDERSGRUPPER http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Et solidarisk EUROPA der fremmer EFTERUDDANNELSE og OMSTILLINGSPARATHED http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Et solidarisk EUROPA der arbejder for FLERE og BEDRE JOB http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
IKKE-BINDENDE VEJLEDNING OM GOD PRAKSIS VED GENNEMFØRELSEN AF DIREKTIV 2003/10/EF (STØJ PÅ ARBEJDET)
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
"Hvordan undgås eller formindskes arbejdstagernes eksponering for støj under arbejdet"
HOW TO AVOID OR REDUCE THE EXPOSURE OF WORKERS TO NOISE AT WORK
Ikke-bindende vejledning om god praksis ved gennemførelsen af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/10/EF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (støj) europa-kommissionen
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor F4
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Manuskript afsluttet i december 2007
Manuscript completed in December 2007
Enhver anvendelse eller gengivelse af fotografier, der ikke er omfattet af De Europæiske Fællesskabers ophavsret, kræver ansøgning herom hos ophavsretsindehaveren/-indehaverne.
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
for yderligere oplysninger henvises til:
Further information:
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontorchef EMPL/F/4 - Sundhed, sikkerhed, og hygiejne på arbejdspladsen Euroforum-bygningen Email: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34259
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
Europe Direct er en service, der har til formål at hjælpe med at besvare Deres spørgsmål om Den Europæiske Union
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Problemer med høretab som følge af støj er én af de 10 hyppigste erhvervssygdomme i Den Europæiske Union (EU).
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
Nedsat hørelse eller døvhed forårsaget af skadelig støj er én af de sygdomme, der er anført på den europæiske liste over erhvervssygdomme1.
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
Data, der er indsamlet af Eurostat som led i "de europæiske statistikker over erhvervsbetingede sygdomme (EODS)", viser, at der i Europa (EU-15) i 2005 blev konstateret ca. 14 300 tilfælde af høretab som følge af støj, hvilket svarede til 9,5 tilfælde for hver 100 000 arbejdstager.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Det bør fremhæves, at blandt de konstaterede tilfælde er ca. 98 % mænd, og 73 % arbejder inden for fremstillings-, minedrifts- og byggeindustrien.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Ifølge den seneste arbejdsmiljøundersøgelse, som blev udført af Dublin-instituttet i 2005, er ca. 20 % af de europæiske arbejdstagere eksponeret i det mindste i halvdelen af deres arbejdstid for støjniveauer, der er så høje, at de er nødt til at råbe for at blive hørt af deres kolleger.
The last European Working Conditions Survey (ESWC) carried out by the Dublin Foundation in 2005, shows that approximately 20 % of European workers are exposed, for at least half of their working hours, to noise levels so high that they need to shout in order to be heard by their colleagues.
Selv om støj er et almindeligt problem i alle økonomiske aktivitetsområder, især inden for fremstillings-, minedrifts- og byggeindustrien, hvor ca. 35 til 40 % af arbejdstagerne er eksponeret, findes det også i alle andre industrigrene.
Although noise is currently a problem common in all economic activities, especially in manufacturing, mining and construction industries, where approximately 35 % to 40 % of workers are exposed, it is also present in all other sectors of industry.
Konstant eksponering resulterer i høretab med deraf følgende nedsatte udfoldelsesmuligheder og svigtende arbejdsevne for de berørte arbejdstagere.
Persistent exposure results in a series of restrictions and incapacities affecting workers suffering from hearing loss.
Det begrænser deres potentiale for mobilitet, mulighed for genansættelse eller bare for at påtage sig nye arbejdsopgaver for slet ikke at nævne de negative aspekter af kvaliteten af deres privatliv og deraf følgende social udelukkelse.
It limits their potential for mobility, re-employment or a simple change in activity, not to mention the negative aspects of the quality of their private lives and attendant social exclusion.
Ud over høretabet for de arbejdstagere, der allerede er ramt, forårsager støj i almindelighed yderligere risici for ulykker på arbejdspladsen som følge af kommunikationsvanskeligheder på grund af selve aktiviteten.
As well as the hearing loss for those workers already affected, general noise presents additional accident risks in the workplace, as a result of communication difficulties arising from the activity itself.
Ud over problemer med høretab forårsager støj også psykosociale problemer, som f.eks. stress og angst.
Also, in addition to hearing loss problems, noise causes psychosocial problems such as stress and anxiety.
Denne situation kan føre til en forværring af de berørte sektorers image i offentlighedens øjne, og dermed bliver det sværere at tiltrække de unge arbejdstagere.
This situation can contribute to a devaluation in the public perception of the sectors concerned, making it more difficult to recruit young workers.
Det skyldes, at den form for arbejde eller aktivitet er mindre attraktiv, og det er således vanskeligt at fastholde de mere erfarne arbejdstagere, som kunne videregive deres viden til kommende generationer.
This is because this type of work or activity is less attractive and it is thus difficult to retain more experienced workers who could pass on their knowledge to future generations.
EU har jobkvalitet som en erklæret målsætning.
Europe has declared quality of employment as an objective.
En nedbringelse af antallet af tilfælde med høretab som følge af støj er en væsentlig målsætning, og for at nå dertil skal alle de berørte aktører inddrages: dvs. arbejdsgivere i alle sektorer - især i de mest støjende – arbejdstagere, offentlige myndigheder, forsikringsselskaber eller den nationale sundhedsvæsen, arbejdstilsyn og selvfølgelig de små og mellemstore virksomheder.
To reduce cases of hearing loss due to noise is an essential objective and, for this aim to be achieved, all players concerned must be involved: employers in every sector (especially those in the noisiest sectors), workers, public authorities, insurance companies or national health services, work inspection services and of course the SMEs.
Europa-Parlamentet og Rådet vedtog i februar 2003 direktiv 2003/10/EF2 om arbejdstagernes eksponering for risici på grund af støj, som erstattede det oprindelige direktiv 86/188/EØF3, og sørgede dermed for et reelt og effektivt middel til at opfylde sin forpligtelse.
The European Parliament and Council adopted Directive 2003/10/EC2 ‘Workers exposed to risks due to noise’ in February 2003, which replaced the former 86/188/EEC3, thereby providing a real and effective means to fulfil this commitment.
K(2003) 3297 endelig vedtaget den 19. september 2003, EUT nr. L 238 af 25.9.2003, side 28.
COM(2003) 3297 final adopted 19 September 2003, O.J. No L 238 of 25.09.2003, page 28.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/10/EF af 6. februar 2003 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (støj) – EUT L 42 af 15.2.2003, s. 38.
Directive 2003/10/CE of the European Parliament and of the Council, of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to risks arising from physical agents (noise), O.J. No L 42 of 15.02.2003, page 38.
Rådets direktiv 86/188/EØF af 12. maj 1986 om beskyttelse af arbejdstagere mod risici ved at være udsat for støj under arbejdet, EFT L 137 af 24.5.1986, s. 28.
Directive 86/188/EEC of the Council, of 12 May 1986, concerning the protection of workers against risks arising from exposure to noise in the workplace, O.J. No L 137 of 24.05.1986, page 28.
Meddelelse fra Kommissionen - Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006 (KOM(2002) 118 endelig af 11.3.2002).
Commission communication: adapting to changes in the workplace and in society: a new community health and safety strategy 2002-2006, [COM(2002) 118 final] of 11.03.2002.
Rådets resolution af 3. juni 2002 om en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2002-2006), EFT C 161 af 5.7.2002. s. 1.
Resolution of Council of 3 June 2002 concerning a new community strategy for occupational health and safety 2002-2006, O.J. No C 161 of 05.07.2002, page 1.
Europa-Parlamentets beslutning om Kommissionens meddelelse om "Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006" (KOM(2002) 118 endelig), EUT C 300 E af 11.12.2003, s. 2.
European Parliament resolution on the Commission communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006’ [COM(2002) 118 final], O.J. C 300 E of 11.12.2003, page 290.