natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når det drejer sig om mindre kvalicerede stillinger eller vikarstillinger, som let kan besættes lokalt, kan tiden let reduceres til mindre end en uge. Et mere permanent ansættelsesbehov, behovet for en højtuddannet prol eller meget specikke færdigheder eller en stilling, som kræver, at arbejdsgiveren investerer i omfattende uddannelse, kan tage meget længere tid, endda over et år.
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Vi går ud fra, at kandidater allerede har været igennem alle faser med at lære sig selv, deres færdigheder, motivation, interesser og forventninger at kende og er bekendt med arbejdsmarkedet i Portugal og navnlig jobmulighederne for deres faglige prol, erfaring og sproglige niveau.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
De mest almindelige trin i forbindelse med en ansøgning i Portugal er:•Udvælg de stillingsannoncer, der bedst passer til din profil og dine forventninger, eller de virksomheder, som du ønsker at sende en ansøgning til.•Skriv dit cv (helst på portugisisk).
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information. Put the date and time of the interview in your diary.
Når du sender en uopfordret ansøgning pr. e-post, gælder de samme regler.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Følgebrevet bør være kort og enkelt, højst én A4-side hvidt papir, skrevet i et tekstbehandlingssystem.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
•dine personlige kontaktoplysninger (navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse)•arbejdsgiverens oplysninger (modtagerens navn og/eller stilling, virksomhedens navn, adresse)•sted og dato•henvisning til annoncens kilde (navnet på avisen, udgivelsesdato, eventuelt annoncens referencenummer)•korte, klare sætninger, der beskriver din interesse for stillingen og/eller virksomheden, din erhvervserfaring, dine tekniske og faglige færdigheder, som er relevante i forhold til den krævede profil (især vigtigt, hvis du ikke sender et cv)•nævn, at du står til rådighed for et jobinterview•konklusion og underskrift•hvis du vedlægger et cv, bør du nævne det ved at tilføje »Bilag: curriculum vitae« i nederste venstre hjørne.
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
Der kan være krav om et foto i pasfotostørrelse. Cv’er bør omfatte følgende:•personlige oplysninger (navn, adresse, telefonnummer, epost mv.)•uddannelsesniveau (højeste skoleniveau)•erhvervsuddannelse (en anden kategori end grunduddannelse; liste over uddannelseskurser og praktisk uddannelse; omtale af erhvervskvalifikationsbeviser, der dokumenterer medlemskab af en bestemt profes-sion)•erhvervserfaring•andre færdigheder (sprog- og it-færdigheder, kørekort)•fritidsaktiviteter (valgfrit).
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
din ansøgning (f.eks. eksamensbeviser, uddannelsescertika-ter eller erhvervsuddannelsesbeviser, beviser for sprogkurser, kørekort, anbefalinger mv.) i de første udvælgelsesinterviews, men du kan medbringe dem og vise dem, hvis det bliver relevant. Sørg for ikke at fortabe dig i for mange dokumenter (vær organiseret).
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
Hvis du imidlertid har nævnt et bestemt eksamensbevis/ud-dannelsescertikat, en anbefaling, et sprogdiplom som en ekstra færdighed i din ansøgning, bør du generelt være parat til at udlevere en kopi, hvis du ikke allerede har vedlagt en i din ansøgning.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Dokumenter som Europass-bilag til eksamensbevis (Diploma supplement) eller Europass-bilag til uddannel-ses-/eksamensbevis (Certicate supplement) kan være mere relevante i forbindelse med tværnational ansættelse, da portugisiske arbejdsgivere kan savne oplysninger om dit oprindelseslands uddannelsessystem og om det relevante viden- og færdighedsindhold.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Prøv dog at være meget selektiv.
Try to be very selective though.
Hvis din ansøgning udvælges, skal du måske aevere mange af disse dokumenter på et senere tidspunkt i forbindelse med de formelle kontraktforhandlinger.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Du skal huske på, at det er intervieweren, der har ordet og ikke den interviewede.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Forsøg ikke at afbryde.
Try not to interrupt.
Det betyder ikke, at du ikke kan stille relevante spørgsmål.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Du bør interagere, men aldrig glemme, hvem der er den ansvarlige.
You should interact, but never forget who is in charge.
Ofte og navnlig i små virksomheder er der kun én interviewer, som vil være virksomhedens direktør eller ejer.En udvælgelsessamtale bør aldrig vare længere end 45 minutter, men kan godt være kortere.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Om screeningproceduren omfatter test afhænger af testenes type og mangfoldighed.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
De varer ofte en halv dag med pauser.
They very frequently take half a day, breaks included.
Du bør aldrig tilbyde gaver, drikkevarer eller cigaretter til et jobinterview — det anses for at være upassende i situationen.
You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Slap af, men ikke for meget.
Relax, but not too much.
Du skal virke selvsikker, men ikke arrogant.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Det bør være en del af dit mål med interviewet at præsentere dig selv.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
Der er ikke noget fastlagt forhold mellem ikke-faglige og faglige spørgsmål.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Det afhænger af interviewerens prol og om screening- og udvælgelsesmetoden.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Spørgsmål om religiøst tilhørsforhold, politiske præferencer og seksuel orientering anses for at være et strengt personligt anliggende.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Det er dog en generel opfattelse, at disse spørgsmål stilles oftere end i visse andre europæiske lande.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Løn udtrykkes normalt som månedsløn. Husk, at du i Portugal i en normal ansættelsessituation får betaling for 14 måneder pr. år (dvs. inklusive feriepenge og julegratiale, som normalt udbetales i henholdsvis maj/juni og november/december). Hvis du ansættes i en multinational virksomhed, kan lønnen endvidere forhandles som en årlig pakke, som omfatter alle tilskud og personalegoder. Som regel betales der allerede feriepenge som betaling for den 13. måned ud over julegratialet (den 14. måned).
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Arbejdsgiveren giver normalt ikke årlig produktivitetsbonus, da langt størstedelen af de portugisiske arbejdsgivere er små virksomheder og som regel ikke indekseret i forhold til lønniveauer.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Der kan dog være mulighed for udbetaling af bonus i slutningen af året, hvis virksomheden giver et tilstrækkeligt overskud.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Beløbet afhænger af en mere eller mindre tilfældig vurdering fra arbejdsgiverens side baseret på dine resultater og bidrag til virksomhedens succes.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Der er således generelt ikke plads til at forhandle årlig bonus i forbindelse med kon-
Thus there is no room, in general, to negotiate annual bonuses when negotiating the contractual arrangements, but you may
traktforhandlingerne, men du kan spørge, om dette er praksis i virksomheden.
ask if this practice exists in the company.
Kun i mellemstore til store virksomheder, fortrinstvist multinationale, er en årlig bonusordning integreret i virksomhedernes lønpolitik.
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Andre almindelige personalegoder omfatter: bedre sundhedsforsikring eller lægetjenester ved store virksomheder.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Der kan blive tilbudt en mobiltelefon samt en firmabil, primært til ledende medarbejdere (direktører og bestyrelsesmedlemmer).
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Det er ikke almindeligt at blive spurgt, om man vil arbejde på prøve en dag, men hvis det forekommer, bør du ikke afvise det — ellers risikerer du at blive udelukket af udvælgelsesprocessen.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Generelt betaler portugisiske virksomheder ikke ansøgeres rejseomkostninger, når de skal til interview, eller andre omkostninger i forbindelse med ansøgningsproceduren.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Der er bestemt ikke nogen lovfæstet pligt hertil, og en ansøger bør ikke forvente det.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Du kan under meget særlige omstændigheder få dine udgifter refunderet — hvis arbejdsgiverne er desperate efter at finde en bestemt færdighed, faglig kvalikation eller prol, kan de være villige til at dække rejseomkostninger eller ophold (helt eller delvist).
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Dette kan navnlig forekomme i forbindelse med tværnationale ansættelser.
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
På et tidspunkt vil der være brug for en kopi af dit eksamensbevis.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Du bør medbringe mindst én ekstra kopi til jobinterviewet.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Selv om anbefalinger kan være en yderligere fordel, er det ikke praksis i Portugal at gennemgå disse og krydstjekke referencer (i modsætning til andre europæiske lande).
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Deres værdi er derfor relativ.
Thus their value is relative.
Men arbejdsgivere stiller stadig større krav.
However, employers are increasing their demands.
Kun under meget »tragiske« omstændigheder (f.eks. sygdom, et familiemedlems død, en ulykke) accepteres det, at du træer en ny aftale, når du ikke møder op til et tidligere aftalt interview.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Under alle omstændigheder skal du om muligt forsøge at underrette den ansættelsesansvarlige på forhånd (eller lige efter hændelsen) og forklare, hvorfor du må melde forfald.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Den nye aftale afhænger af, om den ansættelsesansvarlige er disponibel og af udvælgelsesproceduren.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Portugisiske virksomheder er som regel stadig ikke parate til at gennemføre rekrutteringsinterviews ved hjælp af nye kommunikationsværktøjer, såsom videokonferencer og Skype.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
De kan dog være villige til at gennemføre et indledende udvælgelsesinterview pr. telefon og/eller bruge de nye medier (hvis begge sider har dem).
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Den endelige afgørelse træes imidlertid normalt udelukkende på baggrund af et jobinterview, hvor ansøgeren er fysisk til stede — primært i forbindelse med mere permanente eller mere kvalicerede stillinger.
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Denne situation ændrer sig dog hastigt, og mange små og mellemstore virksomheder har allerede adgang til disse nye medier.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Det er derfor sandsynligt, at de i stigende omfang vil blive anvendt i forbindelse med enkelte ansættelser, som kræver betydelig (tværnational) mobilitet.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Der planlægges normalt ikke nogen opfølgning.
A follow-up is not generally organised.
Det kan dog påskønnes.
It might be appreciated, though.
Det er ikke almindeligt at træe aftale om en bedømmelse, hvis du ikke udvælges til at fortsætte ansættelsesprocessen.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Det er meget vigtigt at være selektiv i de annoncer, du reek-terer på, baseret på relevante sammenhængende kriterier, eftersom det kan være tidskrævende at gennemgå en irrelevant ansøgnings- og udvælgelsesprocedure.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
For nogle af de annoncerede ledige stillinger er det næsten umuligt at opfylde alle kravene, men det skal du ikke lade dig slå ud af.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
Hvis du opfylder de fleste af kravene, skal du ikke tøve med at sende en ansøgning.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Portugisiske arbejdsgivere kan vise sig at være ret fleksible i denne henseende.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Typiske ansøgningsprocedurer i Rumænien
Popular application procedures in Romania
En kandidat, som er interesseret i en ledig stilling, kan søge direkte hos arbejdsgiveren ved at sende en epost eller en fax eller ved at foretage et telefonopkald.
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Det afhænger af ansættende organisations procedure for ansættelsen.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
De mest almindelige trin i forbindelse med ansøgninger er følgende: •Arbejdsgivere annoncerer deres ledige stillinger i aviser, på internettet, websteder mv., hvor de beskriver, hvordan man søger de enkelte ledige stillinger.•Jobsøgende søger stillingen ved hjælp af internettet, e-breve, særlige jobportaler, ved telefonisk henvendelse eller ved at sende faxmeddelelser.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
•De jobsøgende kontaktes af arbejdsgiverne for at planlægge det første interview.•Arbejdsgiverne kan tilrettelægge mere end et interview, afhængigt af stillingstypen.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
I dag gennemfører de normalt det første interview med kandidaten pr. telefon.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
Den mest almindeligt anvendte procedure i forbindelse med jobsøgning er, at højtkvalicerede og højtuddannede jobsøgende bruger internettet, og lavtuddannede læser avisernes jobannoncer.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Hvor lang tid, der går fra stillingsopslaget og til den dag, man starter på sit nye arbejde, afhænger af den relevante stilling.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Normalt går der fra to til re uger.
The usual period is from two to four weeks.
Hvad angår den ansættelsesansvarliges virksomhed, indeholder stillingsannoncen alle relevante oplysninger, såsom navnet på virksomheden og aktivitetsprolen, stillingens vigtigste ansvarsområder, en liste over de personlige og faglige egenskaber, der kræves for at udfylde stillingen, de fordele, virksomheden tilbyder, såsom løn eller andre goder, hvordan virksomheden kontaktes, og hvordan de jobsøgende søger på stillingen.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Med hensyn til kandidaterne selv, bør deres cv indeholde alle deres personlige og faglige egenskaber, viden og færdigheder, så arbejdsgiveren kan beslutte, om kandidaterne opfylder kravene til stillingen eller ej.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
De punkter, man skal være opmærksom på i skriftlige og elektroniske ansøgninger, er følgende: Den ansættelsesansvarlige analyserer ansøgningerne ved at vurdere de indkomne cv’er.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Han/hun kontrollerer, om oplysningerne i cv’et stemmer overens med jobkravene.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Hvis arbejdsgiveren eksempelvis kræver, at den nye medarbejder er en person med mindst to års erfaring med udøvelse af advokaterhvervet, fokuserer den ansættelsesansvarlige på afsnittet med relevant joberfaring i cv’et.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Den ansættelsesansvarlige kontrollerer gennem telefoninterviews, om oplysningerne på cv’et er korrekte og beder om
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Den ansættelsesansvarlige forventer en professionel holdning fra ansøgernes side og en ærlig og åben diskussion med dem.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.