natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I overensstemmelse med sine vedtægter fører det slovenske sygeforsikringsinstitut tilsyn med gennemførelsen af aftaler indgået med sundhedsinstitutionerne samt med betingelserne og proceduren for sygeforsikringens anvendelse.
In accordance with its articles of association, the Institute of Health Insurance supervises the application of agreements concluded with healthcare institutions and the methods and procedures applied in implementing the health insurance scheme.
Den obligatoriske sygeforsikring giver de forsikrede ret til at modtage sundhedsydelser og kontantydelser såsom lønkompensation i perioder, hvor de er midlertidigt forhindret i at arbejde, begravelseshjælp, ydelser ved dødsfald samt godtgørelse af rejseudgifter i forbindelse med modtagelse af ydelser i anledning af sygdom.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
Ordningen dækker lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, landmænd, kontantydelsesmodtagere (herunder pensionister) og borgere, der bor i Republikken Slovenien. Det slovenske sygeforsikringsinstitut har regionale og lokale kontorer i hele landet.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
Bestyrelsen består af repræsentanter for de forsikrede og arbejdsgiverne.
Its board of directors is made up of employers’ and insured persons’ representatives.
De forskellige grene af den sociale sikring
Types of social security severe mental or physical disability, the maximum period is 15 working days.
Sygedagpenge trakt og indtil det tidspunkt, hvor den pågældende igen er arbejdsdygtig.
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
I alle andre tilfælde, dvs. midlertidig uarbejdsdygtighed, der skyldes en sygdom eller en ulykke, som ikke er relateret til arbejdet, en erhvervsbetinget sygdom eller en arbejdsulykke, har forsikrede ret til lønkompensation fra den obligatoriske sygeforsikring fra den 31. dag, hvor de er uarbejdsdygtige.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Retten til lønkompensation for pleje af et nærtstående familiemedlem, som den forsikrede bor sammen med, kan i dette særlige tilfælde højst udnyttes i 7 arbejdsdage, hvis det drejer sig om børn på op til 7 år.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
For ældre børn med et fysisk eller psykisk handicap, der er moderat, alvorligt eller meget alvorligt, kan den forsikrede højst modtage lønkompensation i 15 arbejdsdage.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
Når det nærtstående familiemedlems helbredstilstand kræver det, kan den kompetente udpegede læge undtagelsesvist forlænge denne periode til højst 30 arbejdsdage for pleje af børn indtil 7 år eller ældre børn med et fysisk eller psykisk handicap, der er moderat, alvorligt eller meget alvorligt eller indtil 14 arbejdsdage for pleje af andre familiemedlemmer.
On the recommendation of a panel of experts of the Ljubljana Medical Centre Paediatric Clinic (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika), the competent doctor can also extend said period of entitlement if the child concerned is suffering from severe brain damage, cancer or other severe deterioration in his or her state of health.
Denne periode kan ikke forlænges ud over 6 måneder.
This right can be exercised by either parent until the child reaches the age of 18.
Følgende personer har ret til lønkompensation fra den obligatoriske sygeforsikringskasse i perioder, hvor de er midlertidigt forhindret i at arbejde: forsikrede, som har arbejde, personer, som udøver et selvstændigt økonomisk eller fagligt erhverv, indehavere af private virksomheder, sportsudøvere og skakspillere på højt niveau samt landmænd, hvis de er omfattet af denne forsikring. Arbejdsløse har også ret hertil, dog skal visse betingelser være opfyldt.
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
Forsikrede har ret til lønkompensation i perioder, hvor de er midlertidigt forhindret i at arbejde, når egen læge, en særligt udpeget læge eller sundhedsudvalget har undersøgt den pågældende.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Kun forsikrede, som har en gyldig arbejdskontrakt, har ret til lønkompensation i de tilfælde, der er omfattet af artikel 137, stk. 3 og 4, i lov om arbejdsrelationer, og i forbindelse med frivillig bloddonation.
The calculation basis is indexed to the average rise in salaries in the Republic of Slovenia. (http://www.zzzs.if/ZZZS/info/index.nsf).
Udløber den forsikredes arbejdskontrakt i løbet af den periode, hvor den pågældende er forhindret i at arbejde, kan lønkompensationen udbetales i op til 30 dage yderligere, hvis uarbejdsdygtigheden fortsætter efter arbejdsforholdets ophør.
Where incapacity for work is due to an accident at work or an occupational disease, the insured person will continue to receive benefit even after the contract of employment has expired, and until such time as he or she is able to work again.
Hvis uarbejdsdygtigheden skyldes en arbejdsulykke eller en erhvervsbetinget sygdom, modtager den forsikrede også kompensationen efter udløbet af en arbejdskon-
• 100% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an occupational injury or disease, donation of tissue or organ, blood donation, or isolation ordered by a doctor;
På forslag af speciallæger i den pædiatriske klinik på hospitalscentret i Ljubljana kan den udpegede læge også give tilladelse til lønkompensation til en af forældrene, hvis barnet indlægges.
Entitlement to an allowance to compensate for earnings lost while caring for a close relative living in the insured’s household is limited to 7 working days for children under 7; for older children with a moderate, severe or very
Denne ret kan benyttes af en af forældrene, til barnet fylder 18 år. Uarbejdsdygtighedens varighed
• 90% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to a non-work-related illness;
afhænger af sygdommens art og fastlægges fra sag til sag på baggrund af sygdommens udvikling.
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
Beregningsgrundlaget er indeksreguleret og følger den gennemsnitlige lønudvikling i Republikken Slovenien (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
The amount cannot be less than the minimum wage, and nor can it exceed either the pay the insured would have received had he or she been working or the insurance assessment basis during the period of loss of working capacity.
100 % af beregningsgrundlaget ved uarbejdsdygtighed på grund af en erhvervsbetinget sygdom, en arbejdsulykke, vævs- og organdonation og lægeordineret isolation
ance per kilometre of 10% of the current price per litre of Eurosuper (95 octane) petrol, less 3% of the minimum wage applicable in that month.
• sikrede har også denne ret, hvis sygeforsikringsinstituttet af proceduremæssige årsager sender eller indkalder ham til et andet sted for at opfylde hans rettigheder i henhold til den obligatoriske sygeforsikring.
The accompanying person’s journey, using public transport, is covered, on presentation of the ticket, for the distance between the insured’s home and the practitioner’s office.
Den forsikrede har ret til at få godtgjort diæter, hvis han er bortrejst fra hjemmet i over 12 timer, fordi han skal modtage sundhedsydelser.
If the insured and the accompanying person travel by private car, the Institute pays an allowance for petrol as above.
Hvis den forsikrede skal bo et andet sted på grund af indkaldelsen, har han også ret til at få godtgjort opholdsudgifter op til prisen på et trestjernet hotelværelse.
The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
Den, der ledsager den forsikrede, har ligeledes ret til at få godtgjort transportudgifter, hvis egen læge, den udpegede læge eller sygeforsikringsinstituttets sundhedsudvalg beslutter det.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
Børn op til 15 år samt ældre børn og unge med et alvorligt eller meget alvorligt fysisk eller psykisk handicap har automatisk ret til en ledsager.
The rates applied in the calculation are those in effect at the time of travel.
Også den, der udpeges til at ledsage den forsikrede, har ret til at få godtgjort udgifter til mad og overnatning et andet sted.
The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
90 % af beregningsgrundlaget ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom
Travel costs are refunded by the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
Lønkompensation fra den obligatoriske sygeforsikring udbetales til de forsikrede af deres arbejdsgiver. Forsikringsinstituttet tilbagebetaler disse beløb til arbejdsgiverne, når det har modtaget en anmodning fra arbejdsgiveren, ledsaget af den gyldige erklæring og alle oplysninger om årsagen til uarbejdsdygtigheden og korrekt udfyldte og relevante lønudskrifter.
Sickness benefit is paid by the employer, who is reimbursed by the Institute of Health Insurance when he sends in the valid and fully detailed certificate relating to the loss of working capacity and the financial statement.
I stedet for at udfylde erklæringens bagside kan man indsende en elektronisk udgave, der indeholder alle de oplysninger, som ellers skal anføres på anmodningens bagside. Erklæringen skal være forsynet med arbejdsgiverens stempel og den ansvarliges underskrift.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.
Når arbejdsgiveren anmoder om godtgørelse af lønkompensationen for en dag, hvor arbejdstageren frivilligt giver blod, skal han vedlægge sin anmodning en særskilt formular fra klinikken om, at arbejdstageren har givet blod.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
Godtgørelse af transportudgifter
Reimbursement of travelling costs
Den forsikrede har ret til godtgørelse af transportudgifter fra den obligatoriske sygeforsikringskasse, når han på grund af en erhvervsbetinget sygdom eller arbejdsulykke skal til undersøgelser, behandling eller genoptræning hos en læge, der bor et andet sted.
Contributions to this insurance are a percentage of gross pay. The benefits are parental leave (childbirth, paternity, adoption and childcare leave) and parental allowances (childbirth, paternity, adoption and childcare benefit).
Denne ret gælder transport til den geografisk nærmeste læge, som er kompetent til at levere de ydelser, der ligger til grund for transporten, eller til en læge, som er specialiseret i psykiatri, genoptræning, onkologi eller ortopædi. Den for-
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Den forsikrede har ret til at gå godtgjort udgifter til transport med offentlige transportmidler ved forevisning af rejsehjemmel for den korteste afstand til den nærmeste læge eller klinik, idet transportbeløbet fratrækkes 3 % af den gældende mindsteløn i samme måned, hvilket er 15,35 EUR.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
Hvis den forsikrede ikke foreviser rejsehjemmel, beregnes godtgørelsen på grundlag af transport med bil.
It also covers the cost of meals if the insured person must be absent from home for more than 12 hours in order to receive health services, and accommodation at up to 3-star hotel rates if he or she has to stay overnight.
Transporterer den forsikrede sig i bil til et andet sted, har han ret til godtgørelse af transportudgifterne for et beløb pr. km, der svarer til 10 % af den gældende pris på en liter benzin (Eurosuper, 95 oktan) i den pågældende kalendermåned.
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Det samlede beløb fratrækkes 3 % af den gældende mindsteløn i samme måned.
Childbirth leave is 105 calendar days, normally starting 28 days before the expected date of childbirth; it can begin, if the doctor so advises, 42 days before this date, and is in any case compulsory from the day following childbirth.
Den person, der udpeges til at ledsage den forsikrede, får godtgjort sine rejseudgifter med prisen på rejsen med oentlige transportmidler ved at forevise rejsehjemmel for afstanden mellem den forsikredes hjem og det sted, hvor lægen har sin klinik.Transporterer den forsikrede og ledsageren sig i bil til lægen, godtgør instituttet deres transportudgifter for et beløb pr. km, der svarer til 10 % af den gældende pris på en liter benzin (Eurosuper, 95 oktan) i den pågældende kalendermåned.
It is taken in a single block in the form of total absence from work. If a child dies during this period of maternity leave, the mother retains an entitlement to a number of days equal to the number she has already taken, with a minimum of 42 days from the date of childbirth.
Det samlede beløb fratrækkes 3 % af den gældende mindsteløn i samme måned.
If a mother gives up her child at or after birth, she retains an entitlement to 42 days of maternity leave.
Godtgørelsen af udgifter til mad for en forsikret, der er væk fra hjemmet i over 12 timer, udgør 60 % af den diæt, som udbetales til ansatte i den oent-lige forvaltning.
If a mother dies, childbirth leave reverts to the father or another person, in accordance with the provisions laid down.
Hvis den forsikrede skal bo et andet sted på grund af indkaldelsen, har han også ret til at få godtgjort opholdsudgifter op til prisen på et trestjernet hotelværelse.
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Hvis han ikke foreviser en regning, godtgør instituttet ham, hvad der svarer til godtgørelsen for en enkelt overnatning.
If no ticket is presented, the reimbursement is calculated on the basis of the journey by car. Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Der tages i beregningen af godtgørelsen hensyn til gældende godtgørelsesbeløb på det tidspunkt, hvor rejsen finder sted.
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Børn på under 7 år har ret til 50 % af ovenanførte beløb til godtgørelse af udgifter til mad og ophold et andet sted. Den forsikrede kan få godtgjort sine transportudgifter fra det nationale sygeforsikringsinstituts regionale kontorer.
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years.
Adoptionsorloven kan tages af en af eller begge forældrene samtidig.
The parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.
I sidstnævnte tilfælde kan den samlede orlov ikke overstige 150 eller 120 dage. Adoptanten skal senest 3 dage før orloven meddele sin arbejdsgiver, at han/hun påtænker at tage adoptionsorlov.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
Adoptionsforælderen har ikke ret til adoptionsorlov, hvis han/hun for samme barn allerede har udnyttet sin ret til barselsorlov, forældreorlov eller orlov med henblik på børnepasning og -pleje.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
En person, der adopterer sin ægtefælles børn, har heller ikke ret til adoptionsorlov.
Part of this leave can be retained and used later, before the child’s 8th birthday.
Den obligatoriske forældrebeskyttelsesforsikring er omfattet af loven om forældrebeskyttelse og familieydelser.
It is conditional on prior insurance coverage, as determined by the Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei - ZZZS).
Bidrag til denne forsikring fastlægges efter en procentuel andel af bruttolønnen.
These grants must be claimed within 6 months of the death of the insured.
Forældrebeskyttelsesforsikringen giver ret til forældreorlov og forældreydelser.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
De forskellige former for forældreorlov er barselsorlov, forældreorlov, orlov ved adoption og orlov ved børnepasning og -pleje.
Adoption leave is 150 days for children aged 14 and 120 days for children aged 4-10.
De forskellige former for forældreydelser er barselsydelser, ydelser ved adoption og ydelser i forbindelse med børnepasning og -pleje.
Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
De ydelsesberettigede henvender sig til det kompetente socialsikringskontor det sted, moderen har sin faste adresse; alt efter omstændighederne kan socialsikringskontoret i et andet område være kompetent.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
Indehaveren af forældrebeskyttelsesforsikringen skal meddele sin arbejdsgiver sin hensigt om at udnytte sin forældreorlov senest 30 dage før den forventede orlov eller 3 dage efter fødslen eller den begivenhed, der berettiger orloven, hvis arbejdsgiveren ikke tidligere har fået meddelelse herom.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Hvis barnet dør under barselsorloven, bevarer moderen sin ret til orlov i et antal dage, der svarer til det antal, hun har afholdt indtil dødsdatoen, dog mindst 42 dage efter barnets fødsel.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Hvis moderen bortadopterer barnet ved eller efter fødslen, har hun ret til en barselsorlov på 42 dage.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage).
Hvis moderen dør, tilfalder barselsorloven faderen eller en anden person alt efter omstændighederne.
They are deemed to have been dependent on the deceased if they were covered by his or her insurance as family members.
Forældreydelse (barselsydelse, forældreydelse, ydelse for børnepasning og -pleje og adoptionsydelse) er en lønkompensation eller en personlig indtægt, som betales via forældrebeskyttelsesforsikringen.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
Følgende har ret til denne forældreydelse: personer, der har ret til forældreorlov, og som før den første orlovsdag er omfattet af forældrebeskyttelsesforsikringen samt personer, der første dag i en bestemt type forældreorlov har været forsikret i mindst 12 måneder i de foregående 3 år.
Beneficiaries must have an operative right to parental leave and have sufficient coverage for parental leave the day before this leave begins, or have been insured for at least 12 months in the previous three years.
Udbetalingen af samtlige øvrige ydelser og kompensationer ophæves i den periode, hvor den forsikrede modtager forældreydelse.
All other forms of benefit are stopped while parental benefit is paid.
Forældreydelsen beregnes på samme måde for alle former for godtgørelser, dog ikke barselsgodtgørelsen, hvor der ikke er nogen øvre grænse.
Parental benefit is calculated in the same way as all other forms of benefit, except for childbirth benefit, for which there is no ceiling.
Godtgørelsen udgør 100 % af den gennemsnitlige beregning for de 12 sidste måneder før indgivelsen af den første ansøgning om forældreorlov, hvis den forsikrede har været dækket i det sidste år for en hel periode. Den ligger dog på mellem 55 % af mindstelønnen i Slovenien og 2,4 gange den gennemsnitlige månedsløn i Slovenien på tidspunktet for ydelsens beregning.
The amount of the benefit is 100% of the average calculation basis for the 12 months preceding the first application for parental leave, if the insured was fully covered during the previous year; in any case, it cannot be less than 55% or more than 240% of the minimum monthly wage in Slovenia at the time of calculating the benefit.
Hvis modtageren ikke har været dækket af forsikringen i de sidste 12 måneder, beregnes godtgørelsen på et særligt, ved lov fastlagt grundlag.
If the beneficiary was not insured in the previous 12 months, the benefit is calculated on a special basis fixed by law.
I så fald beregnes orloven i arbejdsdage og svarer til 70 % af orloven i kalenderdage.
Invalidity benefits are governed by pension and invalidity insurance legislation.