natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I visse tilfælde kan sygekassen give tilladelse til en ekstraordinær transportform, f.eks. transport i helikopter.
In certain cases the sickness fund may authorise special means of transport, such as a helicopter.
Hjemmepleje omfatter sygepleje, støtte og vejledning af forsikringstageren i hjemmet i forbindelse med sygdom, rekonvalescens, invaliditet, alder, dødsfald eller et psykosocialt problem.
Home care covers nursing care, auxiliary care, support and advice at the home of the insured person in connection with illness, convalescence, invalidity, old age, death or a psycho-social problem.
Disse ydelser dækker ligeledes udlån til hjemmet af hjælpemidler i en periode på maksimalt 26 uger.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Psykiatrisk behandling på et psykiatrisk hospital
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Hvad enten det drejer sig om offentlig transport, taxi eller privat bil, betaler forsikringstageren først selv et vist beløb i 12 måneder.
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
Der ydes tilskud til udgifter til transport i privat bil i form af en kilometersats.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Disse ydelser omfatter undersøgelse, rådgivning og vejledning, behandling, observation og støtte.
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
De dækker endvidere vedvarende pleje i et behandlingsmiljø.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Ydelser til mor og barn
Care for mother and child
Disse ydelser omfatter støtte, vejledning og andre ydelser under graviditeten og - i barnets første leveår - løbende undersøgelse af barnets sundhedstilstand.
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
I princippet dækker AWBZ udgifter til behandling, sygepleje og bistand i tilfælde af langvarig sygdom eller et alvorligt handicap.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
Sygetransport i liggende tilstand eller sygetransport, hvor der er behov for overvågning, er kun tilladt for fire typer patienter: patienter i nyredialyse, patienter i kemoterapi eller stråleterapi eller svagtseende, der ikke kan rejse uden ledsager, og endelig personer i kørestol.
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
Afstanden er begrænset til 200 km (én vej).
The distance is limited to 200 km (outward journey).
En patient, der på forhånd har fået tilladelse af sygeforsikringsselskabet til at modtage behandling i en sundhedsinstitution eller et center langt væk, og som modtager behandling på sygeforsikringens regning (i Nederlandene eller i udlandet), har ret til at få refunderet udgifterne til transport over længere afstande.
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Ret til sygedagpenge i forsikringsperioden
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Der gælder imidlertid en særlig klausul, hvorefter forsikringstagere, som ikke hører under ovennævnte kategorier, i visse tilfælde alligevel kan få refusion.
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Det kan være tilfældet, hvis forsikringstageren er nødt til at rejse for at få behandlet en langvarig sygdom eller lidelse.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Personer, der er forsikret under AWBZ, har navnlig ret til følgende ydelser:
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
Indlæggelse
Hospital treatment
Ifølge civilloven er arbejdsgiveren forpligtet til fortsat at betale den sygemeldte arbejdstager mindst 70 % af den pågældendes løn under de første to års sygdom.
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Arbejdsgiveren udbetaler fortsat løn til lønmodtageren indtil den 104. sygdomsuge, men aldrig efter arbejdskontraktens udløb.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Loven om sygeforsikring er blot en sikkerhedsforanstaltning for personer, der ikke (længere) har nogen arbejdsgiver, og i en række særlige situationer.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Sygehusbehandling - bortset fra behandling på psykiatriske hospitaler eller psykiatriske afdelinger på et offentligt sygehus eller et universitetshospital - betales af AWBZ, hvis den varer i mere end et år.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Arbejdstageren har ret til sygedagpenge, når arbejdsforholdet afsluttes den første sygedag eller under perioden med obligatorisk lønudbetaling.
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Dagpengene udbetales fra arbejdsforholdets ophør efter en karensperiode på mindst 2 dage.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Under denne kategori hører også visse arbejdstagere med rammekontrakter eller tidsbegrænsede kontrakter.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Andre arbejdstagere har ret til sygedagpenge fra første sygedag.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Ydelserne omfatter ophold på institutionen, sygepleje mv., lægebehandling under en praktiserende læges ansvar, genoptræning, fysioterapi og ergoterapi.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy.
Behandling af personer med fysiske handicap omfatter ligeledes pleje i familien organiseret af institutionen.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
Ambulant behandling på en behandlingsinstitution
Outpatient treatment in a care centre
Arbejdstageren skal give mulighed for kontrol.
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible.
Han skal i princippet befinde sig i sit hjem på de tidspunkter, der er angivet i kontrolreglerne.
Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Arbejdstagere, som anmoder om sygedagpenge, og hvor en sygeforsikringsinstitution således skal bekræfte uarbejdsdygtigheden, skal overholde det nationale
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
(kraamcentrum), skal du henvende dig til en anerkendt hjælpeorganisation (kruisvereniging) senest 5 måneder inden terminsdatoen.
tinue to be paid out for up to 52 weeks. In addition, if you become sick as a result of your pregnancy before maternity leave begins, you will receive sickness benefit equivalent, again, to 100% of your daily earnings.
Retten til sygedagpenge udløber under alle omstændigheder den første dag i den måned, hvor du fylder 65 år.
Entitlement to sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Ret til sygedagpenge efter forsikringens ophør
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Under visse betingelser kan en sygdom, der meddeles mindst én måned efter forsikringens ophør, stadig give ret til dagpenge.
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Ret til sygedagpenge, hvis du forlader Nederlandene
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
Der findes ikke nogen særskilt forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme i Nederlandene.
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Hvis du definitivt forlader Nederlandene og bosætter dig i et andet EØS-land eller i Schweiz, har du stadig - under visse betingelser - ret til dagpenge i forbindelse med en sygdom, der opstod i måneden efter, at du meldte dig ud af den nederlandske forsikring (Ziektewet).
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Sygedagpenge kan dog kun medbringes til EU-/EØS-lande, De Nederlandske Antiller, Aruba eller et land, Nederlandene har indgået en aftale med. Den nederlandske forsikringsordning kan imidlertid kun give dig ret til ydelser, hvis du allerede har ret hertil i medfør af lovgivningen i dit nye bopælsland.
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement. However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Hvis du bliver syg i måneden efter, at du meldte dig ud af sygeforsikringen i Nederlandene, skal du straks meddele dette skriftligt til din seneste arbejdsgiver i Nederlandene og til det kompetente sygeforsikringsorgan.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
Hvis en lønmodtager afgår ved døden, modtager hans pårørende dagpenge de resterende dage i måneden og i 2 måneder efter dødsfaldet.
If a worker dies in employment, his or her survivors are granted a cash benefit for the rest of the month in which the death occurs and for the following two months.
Denne ydelse svarer til 100 % af den dagløn, der anvendes som grundlag for beregningen af sygedagpengene.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit is based.
Hvis den afdøde fik udbetalt invalidepension (WAO-uitkering, se pkt. 2.4), vil der ligeledes blive udbetalt en dødsfaldsydelse.
If the deceased was in receipt of an invalidity benefit (WAOuitkering, see Section 2.4), a death grant will also be paid.
Dette beløb udgør 100 % af daglønnen ved en uarbejdsdygtighed på mellem 80 % og 100 % og svarer til invalidepensionen ved en lavere invaliditetsgrad.
This amounts to 100% of the daily wage in the case of 80%-100% incapacity to work and is equal to the amount of the invalidity benefit in the case of a lower degree of incapacity.
Du bør i dette tilfælde udtrykkeligt erklære, at du har til hensigt at ansøge om kontantydelser i henhold til den nederlandske lovgivning.
In such a case, it is advisable to state explicitly that you intend to claim cash benefits under Dutch legislation.
Hvis du har ret til dagpenge, kan du blive underkastet løbende lægeundersøgelser.
If you are entitled to benefit, you may be subject to a medical examination at regular intervals.
Kontant- og naturalydelser i forbindelse med graviditet og barsel
Maternity benefits in cash and in kind
Arbejdstagere med bopæl i Nederlandene
Employees residing in the Netherlands
Hvis du har modtaget sygedagpenge i 52 uger, har du - under visse betingelser - ret til en kontantydelse i henhold til loven om invalideforsikring (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO).
If you have received sickness benefit for 52 weeks, you are entitled under certain conditions to cash benefits under the Invalidity Insurance Act (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering or WAO).
Hvis du er personligt forsikret i Nederlandene som lønmodtager, har du, hvis du bliver gravid, ret til svangerskabsdagpenge (zwangerschapsuitkering), som svarer til din fulde dagløn.
If you are employed in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefit (Zwangerschapsuitkering) equal to your full daily earnings.
Under de 16 ugers barselsorlov har du ret til 100 % af din løn, som vil blive udbetalt af den institution, din arbejdsgiver er tilknyttet.
During your 16-week maternity leave, you are entitled to receive benefit equal to 100% of your salary from the institution to which your employer is affiliated.
For at få udbetalt barselsdagpenge skal du først kunne fremvise en svangerskabserklæring (zwangerschapsverklaring) til denne institution.
For this purpose, you must present beforehand a certificate confirming your pregnancy (Zwangerschapsverklaring) to the institution concerned.
Hvis du efter at have modtaget denne ydelse stadig ikke er i stand til at arbejde som følge af din graviditet eller fødslen, vil du få udbetalt samme ydelse (dvs. 100 % af din dagløn) i en periode på maksimalt 52 uger.
If, having received this benefit, you are still incapable of working as a result of your pregnancy or confinement, the same benefit (100% of your daily earnings) will con-
Du har endvidere ret til gratis fødsel og godtgørelse af pleje efter fødslen fra din sygekasse, hvis du er tilmeldt den nederlandske sygeforsikring (ziekenfondsverzekering).
Since 1 January 2006, however, the WAO has been replaced by the Work and Income according to Work Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), which is described below.
Beløbet og udbetalingsperioden afhænger af din alder og invaliditetsgrad.
People receiving a benefit under the WAO, remain subject to that Act.
Den procentdel af din seneste løn, som du
Because there is a waiting period of two years, the people affect-
modtager i denne periode, afhænger af din invaliditetsgrad.
If you are 33 or older when the WAO benefit is first paid, you will receive for a limited period of time an amount based on your last wage or salary.
Den går fra 14 % af daglønnen for en invaliditet på 15-25 % til 70 % af din dagløn for en invaliditet på 80-100 %.
It ranges from 14% of the daily wage for 15-25% incapacity to 70% of daily wage for 80-100% incapacity.
Den dagløn, der tages i betragtning, kan dog ikke overstige et vist beløb.
There is, however, a ceiling on the amount of the daily wage that can be taken into account.
Hvis du har behov for regelmæssig behandling og overvågning, kan den maksimale procentdel på 70 % i visse tilfælde hæves til 100 %.
In special cases, if you need continuous treatment and constant attendance, the maximum percentage of 70% may be increased to 100%.
nes på basis af loven om arbejde og løn efter erhvervsevne (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), som trådte i kraft den 1. januar 2006.
Employees who became ill after 1 January 2004 and are thus not covered by the WAO are entitled, after a qualifying period of 104 weeks, to receive benefit under the WIA (which came into effect on 1 January 2006) , provided the degree of their incapacity for work is at least 35%.
Personer, der varigt har mistet hele deres erhvervsevne, modtager en invaliditetsydelse.
If you are fully and permanently incapable of working, you will receive occupational disability benefit.
Der skal være tale om mindst 80 % uarbejdsdygtighed, og der må ikke være chance for - eller kun lille chance for - genoprettelse af erhvervsevnen.
If the degree of your incapacity for work is at least 80% and there is little or no prospect of regaining the ability to work, you will be eligible for benefit under the Income Provision Scheme for People Fully Occupationally Disabled (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA) of 70% of your daily wage (maximum daily wage: EUR 168).
Forsikringstageren vil herefter få en ydelse i henhold til forordningen om tildeling af ydelser til personer, der helt har mistet deres erhvervsevne (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA) på 70 % af daglønnen (maksimal dagløn: 168 EUR).
If you are between 35% and 80% occupationally disabled, you will be entitled to benefit under the Return to Work Scheme for the Partially Disabled [Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)].
Hvis du efter denne periode stadig ikke er i stand til at arbejde, vil du modtage en ydelse - som udbetales i perioder på 5 år - indtil du fylder 65.
If you are still incapable of working at the end of this initial period, you will be granted benefit for five years at a time, up to the age of 65.
Grundbeløbet beregnes på grundlag af den lovbestemte mindsteløn og din invaliditetsgrad.
The basic amount of this benefit is calculated on the basis of the statutory minimum wage and the degree of your incapacity.
Som hovedregel modtager du et supplerende beløb ud over grundbeløbet; det supplerende beløb beregnes på basis af din seneste løn og afhænger endvidere af din alder på det tidspunkt, hvor du mistede din erhvervsevne.
As a rule, you will receive a supplement on top of the basic amount; the supplement is calculated on the basis of your last wage and also depends on your age when you became incapable of working.
Personer, hvis invaliditetsgrad ligger på mellem 35 og 80 %, modtager en ydelse i henhold til forordningen om tildeling af ydelser til personer, der delvist har mistet erhvervsevnen (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)).
If you are not in work, you will initially receive a wagerelated benefit of 70% of the daily wage. This benefit lasts for at least half a year and for a maximum of five years, depending on the number of years in employment.
I maj udbetales et ferietilskud på 8 % af din seneste løn.
A holiday allowance of 8% is paid in the month of May, and benefit rates are adjusted in line with general earnings trends.
Ydelsesbeløbet tilpasses den generelle lønudvikling.
The level of benefit may be reviewed if the degree of your incapacity for work increases or decreases.
Den ikke-erhvervsaktive person modtager først en ydelse, der afhænger af lønnen, på 70 % af daglønnen.
If you are in work, on top of your new wage you will receive a benefit of 70% of the difference in comparison with the daily wage.
• den første dag i den måned, hvor du fylder 65
•on the first day of the month in which the person concerned reaches the age of 65;
• når invaliditetsgraden når ned på under 15 %
•as soon as the degree of inability to work drops below 15%;
Efter perioden med en lønbestemt ydelse undersøges den pågældendes indkomst.
After the wagerelated benefit has ended, the amount you earn is taken into account.
Hvis indkomsten er på mindst 50 % af den resterende indtjeningsevne, suppleres lønnen i henhold til WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) med 70 % af differencen mellem daglønnen og den resterende indtjeningsevne eller den nye løn.
If this is at least 50% of remaining earning capacity, the WGA will supplement the wage by 70% of the difference between the daily wage and remaining earning capacity or the new wage.
Din institution skal vurdere, hvorvidt - og i hvilket omfang - du er ude af stand til at varetage et arbejde.
•on the first day of the month following the date of death (for death benefits, see Section 2.3).
Personer, som efter perioden med den lønbestemte ydelse, ikke er i arbejde eller tjener mindre end 50 % af den resterende indtjeningsevne, får en ydelse, der beregnes som en procentdel af mindstelønnen.
If you are not in work after the wagerelated benefit has ended, or if you earn less than 50% of remaining earning capacity, you will receive benefit based on a percentage of the minimum wage.
Både IVA og WGA udbetales af UWV.
IVA and WGA benefits are paid by the UWV.
Du skal give institutionen alle nødvendige oplysninger og under alle omstændigheder navn og fuld adresse på de institutioner, som du er forsikret hos.
To this end, you may be required to undergo a medical examination.
Invaliditetsydelsesbeløbet beregnes på basis af fællesskabsbestemmelserne i vejledningen: «EUbestemmelserne om social sikring - Deres sociale rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union».
Anyone who has been in receipt of a work incapacity benefit for one year will be asked to undergo a further medical examination.
Hvis du modtager invaliditetsydelser i Nederlandene og ønsker at vende tilbage til dit hjemland eller bosætte dig i en anden EU-medlemsstat
What should you do if you become disabled when you are no longer insured in the Netherlands?
Det er muligt, at du i dette tilfælde stadig kan modtage en nederlandsk invaliditetsydelse.
It is possible that in such a case you will still be entitled to a Dutch occupational disability benefit.
Det afhænger af, hvilken type invaliditetsydelse, du modtager i dit bopælsland.
This depends on the type of work incapacity benefit to which you are entitled in the country you are living in.
I de fleste tilfælde vil din nederlandske ydelse blive reduceret.
In most cases, your Dutch benefit will be reduced.
Du skal i princippet ansøge om invaliditetsydelsen i dit bopælsland.
In principle, you must apply for occupational disability benefit in your
Hvis du opfylder de gældende betingelser, kan du fortsat modtage invaliditetsydelser.
If you have also been insured in one or more other Member States, you should immediately inform your benefits agency.
For at undgå komplikationer bør du rettidigt underrette UWV om din flytning.
You must provide all the information necessary, including the full name and address of the institution with which you were insured.
Lønmodtagere, der er blevet sygemeldt efter 1. januar 2004, og som derfor ikke hører under WAO, har - hvis de stadig er mindst 35 % uarbejdsdygtige og efter en karensperiode på 104 uger - ret til en ydelse, der bereg-
The amount of your invalidity benefit will be calculated in accordance with the Community rules explained in the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Ansøgning om pension bejdsdygtighed for selvstændige erhvervsdrivende (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelftandigen, WAZ).
Selfemployed persons are insured against occupational disability under the Occupational Disability Insurance (Self-Employed Workers) Act (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, WAZ).
Selvstændige erhvervsdrivende har under visse betingelser vedrørende alder og indkomst, ret til en WAZ-ydelse efter 104 ugers hel eller delvis uarbejdsdygtighed.
Under certain conditions regarding age and income, a selfemployed person may become entitled to WAZ benefits after 104 weeks of total or partial inability to work.
Ydelsesbeløbet afhænger af den skattepligtige indkomst, dvs. indkomsten i det regnskabsår, der går forud for tidspunktet for uarbejdsdygtighedens opståen. WAZ-ydel-sesbeløbet beregnes herefter på basis af invaliditetsgraden.
The amount of such benefit varies depending on taxable income in the financial year preceding the beginning of the inability to work, and is calculated on the basis of the degree of incapacity for work.