natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne tendens gælder navnlig lovgivningsinitiativer og oprettelsen afl i ge sfit i l l i n g s o r g a ne r, der på nationalt plan beskæftiger sig med forskelligebegrundelser for forskelsbehandling.
However, the merits of this dual approach areonly beginning to be recognised and implementation could usefully be reinforced.
Udviklingen af en integreret tilgang sigterførst og fremmest mod løsningen af problemer med flerdobbelt forskelsbehandling og udviklingen af effektive foranstaltninger til fremme af ligebehandling.Kommissionen har også bemærket, at mange arbejdsgivere ofte behandler dissespørgsmål samlet i deres politikker om fremme af forskellighed og bekæmpelseaf forskelsbehandling.
Analysis of the 2003 Social Inclusion National Action Plans showed that only aminority of Member States make an explicit link between measures to combat social exclusion and efforts to combat discrimination, including anti-dis-crimination legislation. This link could also be strengthened by Member Statesand groups involved in the fight against social exclusion.
Der er på EU-plan de seneste fem år sket enorme fremskridt inden for udviklingen af de lovgivningsmæssige og politiske rammer for bekæmpelse af forskelsbehandling og fremme af ligebehandling.
With regard to migrants and ethnic minorities, national measures in theemployment and social inclusion field continue to place the main emphasis onthe need for migrants and members of ethnic minorities to adapt, mostnotably through integration measures, such as language courses.
Det er dog vigtigt at erkende, at der stadig er lang vej igen, inden en fuldstændig og effektiv gennemførelse af disserammer er sikret over hele den udvidede Union.
While theseinitiatives are important, they should be accompanied by measures that
Kommissionen er derfor interesseret i at modtage synspunkter vedrørendemulighederne for at styrke den integrerede tilgang til ikke-forskelsbehandling,der omfatter alle de begrundelser, der er angivet i artikel 13 i EF-traktaten,herunder køn.
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 28 address the potentially discriminatory behaviour, attitudes or practices of themajorityof the population, which can prevent a migrant or member of anethnic minority from accessing a job or service or training course irrespectiveof his or her qualifications, experience or language ability.
Det kan dog ikke erstatte den særlige fokus på specifikke institutionelle ordninger og initiativer rettet mod alle former for kønsdiskrimination,da dette er en del af strategien for integrering af kønsaspektet.
Member Statescould be encouraged to make greater use of the European Social Fund totackle discrimination, as well as more traditional integration measures such asthe provision of training.
I denne grønbog fremhæves en række områder, hvor en yderligere indsats erpåkrævet. En sådan indsats kræver i mange tilfælde handling på både nationaltog regionalt plan samt en aktiv inddragelse af det civile samfund og andre inte-r effs se n te r.
Rather than specific measures, many Member States attempt to target vulnerable groups through their mainstream initiatives, with the general focus onimproving employability, access to housing and educational performance,with only a few countries providing clear and specific objectives and targetsfor disadvantaged groups.
EU vil fortsætte med at støtte og overvåge denne proces.
The lack of reliable and comparable data is anobstacle to the development and monitoring of effective policies in this areaat both national and European level.
Der er blevet fremsat forslag i denne grønbog til mulige handlingsplaner, derkan afprøves på europæisk plan.
The Commission notes the growing trend at national level in some Member States to deal with gender equality alongside measures to combat discrimination on the other grounds set out in Article 13 of the EC Treaty.
Det er sket i den hensigt at inspirere til feedback og skal ikke opfattes som en udtømmende liste.
The Commission isalso aware that many employers tend to deal with these questions togetherin their policies to promote diversity and tackle discrimination.
Det samme gælder for detonline-spørgeskema, der er vedhæftet dette dokument, og som er udarbejdetfor at gøre det muligt at modtage reaktioner fra et større antal borgere enddem, der almindeligvis har mulighed for at komme med bidrag til EU's politik.Alle interesserede parter er således velkomne til at bidrage til denne debat ogfremsætte deres forslag til den fremtidige kurs.
The Commission would, therefore, be interested to hear views concerning thepossibilities for strengthening the integrated approach to anti-discriminationcovering all of the grounds mentioned in Article 13 of the EC Treaty, including sex.
Kommissionen ser frem til at indhente synspunkter, der kan hjælpe med at til at fastsætte EU's fremtidige dagsorden vedrørende ikkeforskelsbehandling og ligebehandling.
This should not replace the particular focus on specific institutionalarrangements and initiatives targeting all forms of gender discrimination, asthis is part of the existing gender mainstreaming approach.
Ligestilling og ikkeforskelsbehandling i den udvidede Europæiske Union - GRØNBOG
However, it is important to acknowledge that muchremains to be done in order to ensure the full and effective implementationof this framework across the enlarged EU.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
Suggestions of possible courses of action which could be explored at the European level are put forward in the Green Paper.
5.DELTAGELSE I DEN OFFENTLIGE HØRING
HOW TO TAKE PART IN THIS CONSULTATION
Deltagerne opfordres til at anvende det online-spørgeskema, der er tilgængeligtpå Europa-Kommissionens websted på følgende adresse: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_da.htm
We invite you to send us your replies using the online answer form, which youwill find on the European Commission’s website at: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations
Alle oplysninger om fysiske personer vil forblive anonyme. Organisationeropfordres til at tilkendegive deres identitet.
All data concerning natural persons will remain anonymous.
Dette vil gøre detnemmere at anvende synspunkterne i høringsprocessen.
This will make it easier forus to include your views in the consultation process.
Deltagerne kan dogalternativt sende kortere skriftlige bidrag til følgende adresse:
However, you may alsosend us a short written contribution to the following address:
Sikre lige muligheder på arbejdspladsen
TO AND PARTICIPATIO THE LABOUR MARKET
Forene arbejde og familieliv
Ensuring equal opportunities in the workplace
Fremme fleksible arbejdsstrukturer
Reconciling work and family life
Bekæmpe kønsstereotyper
Promoting flexible working structures
Beskæftigelse & sociale anliggender • * •
Breaking down gender stereotypes
UDVIKLE ET AKTIVT ARBEJDSMARKED MED PLADS TIL ALLE
CREATING AN ACTIVE INCLUSIVE JOB MARKET
Udvikle færdigheder til fremme af arbejdsmarkedsdeltagelse
Building skills for labour-market participation
Støtte jobskabelse via lokale initiativer
Supporting job creation through local initiatives
Forbedre støtte og vejledning til jobsøgende
Improving job-seeker support and guidance
Integrere langtidsledige
Integrating the long-term unemployed
Beskæftigelse & sociale anliggender * + *
Employment $t social affairs
Udvikle en kultur for livslang læring
Facilitating the transition to a knowledge-based economy
Lette overgangen til en videnbaseret økonomi
Adapting the skills of Europe's workforce
Tilpasse den europæiske arbejdsstyrkes færdigheder
Modernising the educational infrastructure
Modernisere den uddannelsesmæssige infrastruktur
Strengthening links between business and training centres
Styrke forbindelserne mellem virksomheder og uddannelsescentre
Employment & social affairs European Commission
Beskæftigelse & sociale anliggender issione Page 4
Page 4
FREMME SOCIAL INTEGRATION OG LIGE MULIGHEDER
ENCOURAGING SOCIAL INCLUSION AND EQUAL OPPORTUNITIES
Selvstændiggøre folk, der er i fare for at blive marginaliseret
Empowering those at risk of marginalisation
Fremme et arbejdsmarked med plads til alle
Promoting an inclusive labour market
Udvide adgangen til uddannelse
Widening participation in training and education
Beskæftigelse & sociale anliggender Eu ropa-Kom missionen
European Commission
STYRKE ARBEJDSSTYRKENS OMSTILLINGSEVNE, FREMME
BUILDING AN ADAPTABLE WORKFORCE
Opgradere færdigheder og kvalifikationer Forbedre nytænkning i virksomhederne Fremirne iværksætterånden Støtte til virksomhedernes investering i menneskelige ressourcer Muliggøre lokale mikroprojekter
Upgrading skills and qualifications Improving innovation in businesses Encouraging entrepreneurship Supporting business investment in human resources Enabling micro-projects in local communities Strengthening jobs in the social economy: tourism, culture, environment
Styrke beskæftigelsesmulighederne i den sociale økonomi: turisme, kultur, miljø
Employment & social affairs * + *
Beskæftigelse & sociale anliggender Eu ropa-Ko m missionen
European Commission
Strukturfondene 2004-2006: støtteberettigede områder under mål 1, 2 og 3
Structural Funds 2004-06: areas eligible under Objectives 1, 2 and 3
Mali formidler støtte ti fremmer udviklingen i:
Objective 1 promotes the development of:
• regioner, hvis BNP pr. indbygger er mindre end 75 % af EU-gennemsnittet
• regions where the GDP per head is below 75 % of the EU average
• landdistrikter i tilbagegang • vanskeligt stillede byområder formidler finansiel støtte til tilpasning og modernisering af uddannelses-, erhvervsuddannelses og beskæftigelsespolitikker og -systemer.
• outlying regions, e.g. French over seas departments, Azores, Madeira provides funding to help adapt and modernise policies and systems of education, training and employment.
Hele E U's befolkning uden for mål 1-områderne er omfattet af mål 3.
The entire population of the EU outside Objective 1 areas is covered by Objective 3.
• afsidesliggende regioner, f.eks. de franske oversøiske departementer, Azorerne, Madeira
• sparsely populated regions of Finland and Sweden provides support for: • areas adjusting to change in industrial and service sectors • rural areas in decline • urban areas in difficulty • economically depressed areas heavily dependent on fisheries
Beskæftigelse & sociale anliggender Europa-Kommissionen
European Commission
EU-bestemmelserne om social sikring
The Community provisions on social security
EU-bestemmelserneom social sikring
The Community provisions on social security
Opdatering 2004
Update 2004
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender och Ligestilling Kontor E.3
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Manuskript afsluttet den 1. oktober 2004
Manuscript updated on 1 October 2004
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsforhold, Sociale Anliggender og Ligestilling i Europa-Kommissionen.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev»ESmail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsforhold, Sociale Anliggender og Ligestilling,bedes De sende et e-brev til empl-esmail@cec.eu.int Nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på engelsk, fransk og tysk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer,2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Formålet med denne vejledning er på en let og forståelig måde atoplyse Dem om Deres rettigheder og forpligtelser med hensyn til socialsikring, når De bliver omfattet af de sociale sikringsordninger i to ellerflere medlemsstater af Den Europæiske Union.
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Dette kan f.eks. være tilfældet, når De er erhvervsmæssigt beskæftiget iudlandet, bosætter Dem i et andet land inden for Den Europæiske Union eller simpelthen midlertidigt opholder Dem i en anden medlemsstat.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Der er stor forskel på de nationale sociale sikringsordninger fra det eneland til det andet, og EU-bestemmelserne om social sikring, som dogfølger udviklingen, har ikke til formål at harmonisere dem.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them.
Formåletmed disse bestemmelser er blot at forhindre, at De mister en del af elleralle Deres sociale sikringsrettigheder, når De flytter fra en medlemsstattil en anden.
The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
Deres situation med hensyn til social sikring vil ikke altid være den samme, når De flytter fra en medlemsstat til en anden.
Your social security situation will not always remain the same when youmove to another Member State.
Derfor anbefaler vistærkt, at De, før De flytter til en anden medlemsstat i Den Europæiske Union, omhyggeligt læser de pågældende kapitler i denne vejledningog, hvis det er muligt, henvender Dem til den sociale sikringsinstitutioni det land, hvor De er bosat, for at få yderligere oplysninger.
Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
De bedes bemærke, at denne vejledning ikke indeholder oplysningerom medlemsstaternes sociale sikringsordninger.
Please note that this guide does not contain information on the socialsecurity schemes of the Member States.
Titlen på denne vejledning er Deres sociale sikringsrettigheder,når De flytter eller rejser inden for Den Europæiske Union — En praktiskvejledning.De kan få denne vejledning ved at henvende Dem til denadresse, der er nævnt i slutningen af denne vejledning.
A detailed summary of theseschemes can be found in a guide entitled Your social security rightswhen moving within the European Union — A practical guide,pub-lished by the Office for Official Publications of the European Communities in 2002 and available from the address given at the end ofthis guide.
Hvad er formålet med EU-bestemmelserne om social sikring?
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Hvilke områder dækker EU-bestemmelserne?
Which matters are covered?
Hvad siger EU-bestemmelserne om social sikring?
What is the content of the Community provisions on social security?
Deres rettigheder i en nøddeskal, hvis De er:
In a nutshell — your rights as a:
Hvordan fungerer EU-bestemmelserne i praksis?
How do the Community provisions work in practice?
Hvad er formålet med EU-bestemmelserneom social sikring?
1.Why do we need Community provisionson social security?
Uden EU-bestemmelserne om social sikring ville millioner af europæiskeborgere ikke være tilstrækkeligt beskyttet.
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, offentligt ansatte,pensionister, studerende, turister og andre personer, som benytter sig afderes ret til frit at bevæge og opholde sig inden for Den Europæiske Union, har forskellige spørgsmål og problemer med hensyn til deressociale sikring.
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
• Hvem betaler hospitalsregningen i forbindelse med et ulykkestilfædeeller sygdom under et midlertidigt ophold i udlandet?
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
• Hvilke pensionsrettigheder har en arbejdstager, som i flere år hararbejdet i et andet land?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
• Hvilket land skal udbetale arbejdsløshedsunderstøttelse til grænsearbejdere?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
• Hvilket land skal udbetale familieydelser, når børnene er bosat i enanden medlemsstat?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
• Hvor skal der indbetales sociale sikringsbidrag, på hvilke sprog skalder ansøges om ydelser, og hvad er tidsfristen?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Det er ikke givet, at de nationale lovgivninger om social sikring altid kanbesvare disse spørgsmål fuldstændigt eller delvis: Mange arbejdstagereville risikere at være forsikret to steder eller slet ikke, de ville kunne fortabe optjente rettigheder til sociale sikringsydelser, samtidig med at deikke ville kunne optjene andre rettigheder.
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones.
Derfor har vi brug for europæiske bestemmelser på tværs af Unionen for at opnå en effektiv ogfuldstændig beskyttelse.
This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
De personer, som er omfattet af disse bestemmelser, vil kun benytte sig afderes ret til at flytte til eller opholde sig i et andet EU-land uden frygt, hvisde er sikre på, at de ikke lider tab med hensyn til deres sociale sikring.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
De er blevet tilpasset,forbedret og udvidet gentagne gange.
They have beenadapted, improved and extended many times.
I dag er de fastsat i forordninger-
Today they are contained
1 ne (EØF) nr. 1408/71 og (EØF) nr. 574/72(
1 in Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 (
) En ajourført udgave af forordningerne med alle ændringer indtil udgangen af 2004 findes på adressen: http://europa.eu.int/eur-lex/da/consleg/main/1971/da_1971R1408_index.html
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
praktiske og tilfredsstillende løsninger på de fleste af de problemer, deropstår inden for det sociale sikringsområde på tværs af grænserne.
The regulations offer practical and satisfactory solutions to most of thecross-border problems arising in the field of social security.
Som De vil se, er der stadigvæk en række problemer, som endnu ikke er blevetløst.
As you willsee, there are still some problems for which solutions have yet to befound.
Europa-Kommissionen vil derfor fortsat bestræbe sig på yderligere atforbedre og forenkle EU-bestemmelserne, således at de bliver lettere atlæse, og manglerne fjernes.
The European Commission will therefore continue to strive forfurther improvement and simplification of the Community provisions, inorder to make them more comprehensible and fill the remaining gaps.
Ligesom de nationale bestemmelser om social sikring ser EU-bestemmel-serne ved første øjekast ud til at være vanskelige, tekniske og indviklede.De bør dog ikke miste modet: Grundprincipperne er lette at forstå selv forudenforstående.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Med den efterfølgende redegørelse håber vi, at De får et generelt overblik. Hvis De har et særligt problem, kan De altid henvende Dem til dekompetente myndigheder eller forsikringsinstitutionerne eller de forskellige paraplyorganisationer og -sammen-slutninger, som beskæftigelser sigmed de problemer, der gør sig gældende for arbejdstagere, som flytterinden for landene i Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, før De på grundlag af denne vejledningtræffer afgørelse om Deres fremtid, hvad enten den angår Deres arbejdeeller privatliv.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
På nuværende tidspunkt gælder EU-bestemmelserne om social sikringikke for alle, der flytter inden for eller opholder sig i medlemsstaterneaf Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Det er derfor vigtigt for Dem at vide, om De personligt er omfattet og beskyttet af disse bestemmelser: Det er kun idette tilfælde, at De kan henvise til bestemmelserne over for de nationale domstole og institutioner.
It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
Da man som forudsætning skal være statsborger i en medlemsstat indenfor Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, er følgende personer omfattet af fællesskabsbestemmelserne:
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
• tjenestemænd (2)• studerende (3)
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
• pensionister, selv om de allerede var blevet pensioneret, før deres landblev optaget i Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
• familiemedlemmer og efterladte til ovennævnte personer uanset deresnationalitet; som regel er det defineret i bopælslandets lovgivning,hvem der kan betragtes som et familiemedlem
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality. As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
• tredjelandsstatsborgere (yderligere oplysninger er anført i kapitel 6.8).
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
Alle personer, som ikke hører ind under en af ovennævnte kategorier,er ikke omfattet af EU-bestemmelserne.
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular: