natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I november godkendte Europa-Parlamentet og Rådet forslaget til afgørelse om et fællesskabshandlingsprogram til fremme af medlemsstaternes samarbejde om bekæmpelse af social udstødelse (tab. I).
In November, the European Parliament and the Council approved the proposal for a decision on a Community action programme to encourage cooperation between the Member States for combating social exclusion (Table I).
Det kommende programs finansielle ramme er på 75 mio. EUR for perioden 2002-2006, og det har til formål at forbedre effektiviteten og udbyttet af Fællesskabets og medlemsstaternes politikker og tiltag ved at øge forståelsen for social udstødelse, ved at foretage udveksling af god praksis, ved at fremme gensidig indlæring som led i nationale handlingsplaner og ved at udbygge aktørernes muligheder for at gribe social udstødelse effektivt an, navnlig i form af net værksarbejde på EU-plan.
With a budget of EUR 75 million for the period 2002-06, the programme aims to enhance the effectiveness and efficiency of Community and Member State policies and actions by improving understanding of social exclusion, organising exchanges of good practice, promoting mutual learning in the context of the national action plans and developing the capacity to tackle social exclusion effectively, in particular through networking at European level.
I en beslutning af 4. oktober(8) opfordrede Europa-Parlamentet under henvisning til FN's Generalforsamlings resolution af 22. december 1992, som erklærede den 17. oktober for »International dag for udryddelse af fattigdom«, hele EU til højtideligt at erklære den 17. oktober for Europæisk dag for udryddelse af fattigdom. dom.
In a resolution adopted on 4 October (7), recalling the United Nations General Assembly Resolution of 22 December 1992 declaring 17 October as 'World Day for overcoming Extreme Poverty', Parliament called on the whole European Union to formally recognise 17 October as European Day to over come Extreme Poverty.
KOM(2000) 284 og den almindelige beretning 2000. nr. 110. KOM(2001) 565 og Bull. 10-2001 , punkt 1.3.22.
3-2000, point 1.16. (') Bull.
12-2000, punkt 1.9, og bilag 1 til formandskabet s konklusioner og den almindelige beretn ng 2000, nr. 109.
12-2001, point 1.12. (6) Bull.
Bekæmpelse af forskelsbehandling (
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 57
I en beslutning af 17. januar(2) udtalte Europa-Parlamentet sig om grænsearbejderes situation og opfordrede Kommissionen og Rådet til at tage en række initia tiver, for så vidt angår dem.
In a resolution adopted on 17 January (a), Parliament looked at the situation of frontier workers and called on the Commission and the Council to take various initiatives for their benefit.
Den beretning, Kommissionen fremlagde i oktober 2000, om Eures-aktivite-terne i 1998 og 1'999C') fremsatte Det Økonomiske og Sociale Udvalg en udtalelse
The report presented by the Commission in October 2000, on the activities of the EURES European employment services network in 1998 and 1999 (2), was the subject of an opinion delivered by the Economic and Social Committee
om den 28. marts (
4 on 28 March (
Den 15. januar foreslog Kommissionen at tilpasse direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens (tab. I) til ændringerne på arbejdsmarkedet.
On 15 January, the Commission proposed that Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protec tion of employees in the event of the insolvency of their employer be adapted in line with changes in the world of work (Table I).
Den 3. december opnåede Rådet politisk enighed om en fælles holdning om dette forslag.
On 3 December, the Council reached political agreement on a common position on this proposal.
I en beslutning af 15. februari6) opfordrede Europa-Parlamentet Kommissionen og medlemsstaterne til at vedtage en mere proaktiv tilgang til beskyttelse af arbejdstagerne i forbindelse med industriel omstrukturering.
In a resolution adopted on 15 February (5), Parliament called on the Commission and the Member States to adopt a more proactive approach towards worker protection in connection with industrial restructuring and mergers.
Den 12. marts vedtog Rådet direktiv 2001/23/EF med det formål at samle teksterne vedrørende varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter (tab. II).
On 12 March, the Council adopted Directive 2001/23/EC consolidating texts relating to the safeguarding of employee rights in the event of transfers of undertakings and businesses or parts thereof (Table II).
Den 18. juli vedtog Kommissionen en grønbog om fremme af en europæisk ramme for virksomhedernes sociale ansvar (Ί).
On 18 July, the Commission adopted a Green Paper on promoting a European framework for corporate social responsibility (6), with the aim of launching a debate on how to make the most of existing experience and encourage the development of innovative practice in this field.
Den foreslår, at der indledes en debat om, hvordan man bedst udnytter de høstede erfaringer, og at der udarbejdes en ny
On 31 July, the Com mission decided, in accordance with Article 138 of the EC Treaty, to consult the social partners on the possible direction of Community action for the protection of workers' personal data.
t') KOM(2000) (.07 og den almindelige beretning 2000. nr. 113. C) HIT C 155 al' 29.5.2001 og Bull. 3-2001, punkt 1.3.22. C) Bull. 5-2001, punkt 1.3.9. (") EFT C 276 af 1.10.2001 og Bull. 1/22001, punkt 1.3.47. (') KOM(200I) 366 og Bull. 7/82001, punkt 1.3.15.
COM(2000) 607; 2000 General Report, pointll3. ) OJ C 155, 29.5.2001; Bull.
Den 23. juli vedtog Rådet en fælles holdning vedrørende direktivforslaget om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab (tab. I).
On 23 July, the Council adopted a common position on a proposal for a directive aimed at establishing a general framework for informing and con sulting employees in the European Community (Table I).
I en beslutning af 4. september(3) opfordrede Europa­Parlamentet Kommissi­onen til at fremlægge et forslag til ændring af Rådets direktiv 94/45/EF om indførelse af et europæisk samarbejdsudvalg^).
Commission to put forward a proposal for amending Council Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council (2).
Den 8. oktober vedtog Rådet som led i etableringen af en lovgivningsmæssig ramme for det europæiske selskab (—» nr. 219) et direktiv vedrørende arbejdstager­nes medbestemmelse (tab. II), hvorved der indføres et enkelt organ, som repræsente­rer alle ansatte i de virksomheder, der berøres af etableringen af et sådant selskab.
On 8 October, in connection with the creation of a legislative framework for a European company (—* point 219), the Council adopted a directive on worker involvement (Table II), entailing the settingup of a single body representing all employees of the companies involved in such a venture.
Hvis det viser sig, at det er umuligt at nå til en for arbejdsmarkedets parter tilfreds­stillende løsning, finder en række standardprincipper, der er opført i et bilag til direk­tivet, anvendelse.
If it proved impossible for the social partners to negotiate a satisfactory arrangement, then a set of standard principles laid down in an annex to the directive would apply.
Sundhed og sikkerhed pá arbejdspladsen (
Health and safety at work (
) EFT L 254 af 30.9.1994 og den almindelige beretning 1994, nr. 556.
(2) OJL 254, 30.9.1994; 1994 General Report, point556.
(6) Den almindelige beretning 2000, nr. 118.
(4) 2000 General Report, point 118.
I en udtalelse af 11. juli C) foreslog Det Økonomiske og Sociale Udvalg en række retningslinjer for en fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. pladsen.
In an opinion delivered on 11 July Í1), the Economic and Social Committee gave some thought to a Community strategy for health and safety at work.
Den 20. september(2) opfordrede Europa-Parlamentet i en beslutning om mobning på arbejdspladsen medlemsstaterne til at udbygge deres lovgivning på området og opfordrede Kommissionen til at overveje — som retligt instrument til bekæmpelse af fænomenet — at foretage en uddybning eller en udbygning af direktiv 89/39l/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet(3) eller at udarbejde et nyt rammedirektiv.
On 20 September (2), in a resolution on harassment at the workplace, Parliament called on the Member States to review and supplement their legislation in this area, and urged the Commission to consider a legal instrument to combat harassment, either clarifying and extending Directive 89/391/EEC on health and safety at work (3) or drafting a new framework directive.
Det anbefalede endvidere andre initiativer på området, såsom udarbejdelse af en grønbog.
It also suggested other initiatives in this connection, such as the presentation of a Green Paper.
På baggrund af den store interesse, arbejdsmarkedets parter har udvist for fjernarbejde under første runde afhøringen, besluttede Kommissionen den 16. marts(4), i henhold til EF-traktatens artikel 138, at fortsætte denne procedure, der blev indledt i 2000, vedrørende moderniseringen og forbedringen af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter generelt(5).
Since the social partners had shown keen interest in teleworking during the first stage of consultation, the Commission decided, on 16 March (4), in accordance with Article 138 of the EC Treaty, to continue with this process, which had started in 2000, on the general topic of modernising and improving employment relations (5).
På sektorplan undertegnede arbejdsmarkedets parter henholdsvis den 7. februar og den 26. april aftaler på området inden for telekommunikations- og handelssektoren.
At sectoral level, agreements in the telecommunications and commerce fields were signed by the social partners on 7 February and 26 April respectively.
De besluttede ligeledes at forhandle om en aftale på tværfagligt plan om fjernarbejde.
They also decided to negotiate an agreement on teleworking at cross-industry level.
Op til Det Europæiske Råd i Stockholm fandt et uformelt møde sted mellem arbejdsmarkedets parter og formandskabet (Göran Persson og Anna Lindh) den 22. marts med det formål at fremlægge deres bidrag til gennemførelsen og opfølgningen af den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden (—» nr. 113), som meddelt på Det Europæiske Råd i NiceC').
On the eve of the Stockholm European Council, an informal meeting of the social partners and the Presidency (Mr Persson and Mrs Lindh) took place on 22 March, thus enabling the social partners, as requested by the Nice Euro pean Council (6), to submit their contribution to the implementation and fol low-up of the social policy agenda (—» point 113). h similar initiative was taken in conjunction with the Laeken European Council, on 13 December, allowing the social partners to assess the operation of their dialogue and suggest ways of improving it.
C) EFTL 183 af 29.6.1989 og 21. almindelige beretning, nr. 427. C) Hull. 3-2001. punkt 1.3.24.
(') OJ L 183, 29.6.1989; Twenty-third General Report, point 427.
C) Den almindelige beretning 2000, nr. 115. C1) Bull. 12-2000, bilag I lil formandskabets konklusioner.
(5) 2000 General Report, point 115.
Hjælp til omstilling — Forpligtelsesbevillinger (program for 2001)
Readaptation aid — Appropriations committed (2001 programme)
Finansiel støtte (EUR)
Financial assistance (EUR)
Oplysningerne om Den Europæiske Socialfond bliver gennemgået i afsnit 10 (»Økonomisk og social samhørighed«) i dette kapitel (­» nr. 382 ff.).
Information on the European Social Fund is given in Section 10 ('Economic and social cohesion') of this chapter (—» points 382 et seq.).
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve­ og Arbejds­vilkårene^)
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Í1)
Under ledelse af en ny direktør, Raymond­Pierre Bodin, videreførte instituttet sine aktiviteter og fremlagde resultater, gav råd og udfærdigede analyser, baseret på komparative undersøgelser med et europæisk perspektiv og med særlig vægt på de prioriterede aktionsområder, som fremgår af arbejdsprogrammet »Analyse og fore­gribelse af forandringer, der støtter den socioøkonomiske udvikling (2001­2004)«.
With a new director, Mr Bodin, the Foundation continued to provide results, advice and analysis based on comparative research conducted from a European point of view, with particular emphasis on the priority areas identified in the four-year programme 'analysing and anticipating change to support socioeconomic progress (2001-04)'. Across three major fields of activity (industrial relations, working conditions and living conditions), the five central topics are concerned with promoting better employment, extending equal opportunities for men and women, managing diversity, supporting social inclusion and examining the use of time.
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (
European Agency for Safety and Health at Work(
I en statusrapport vedtaget den 23. marts(2) giver Kommissionen et overblik over Det Europæiske Arbejdsmiljøagenturs virksomhed i perioden 1996-2000, hvor det var under opbygning.
In a report adopted on 23 March (2), the Commission provided a general overview of the progress made in establishing the European Agency for Safety and Health at Work during the period 1996­2000.
I 2001, der er agenturets femte aktivitetsår, er der sket markante fremskridt, hvad angår udbygning af informationsnettet og produktion af oplysninger til nøglegrupper af brugere.
In 2001, its fifth year of activity, the Agency made great strides in rein­forcing its information network and producing data for key user groups.
Forebyggelse af arbejdsulykker, der har udgjort et af de centrale temaer i dets arbejde, har givet anledning til en storstilet informationskampagne, navnlig i forbindelse med Den Europæiske Arbejdsmiljøuge og et nyt finansieringssystem, der er målrettet mod små og mellemstore virksomheder.
A widespread information campaign geared to the prevention of work­related accidents, a central feature of the Agency's work, was organised, with two of the highlights being a dedicated European week and a new funding scheme for small and medium­sized businesses.
Agenturet har i øvrigt ydet Kommissionen støtte i forbindelse med udarbejdelsen af en ny europæisk strategi, hvad angår sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
The Agency also lent support to the Com­mission for the preparation of a new European strategy targeting safety and health at work.
Internationalt samarbejde (
International cooperation P)
Den IH. juli offentliggjorde Kommissionen en meddelelse om fremme af grundlæggende arbejdstagerrettigheder og forbedring af de sociale styringssystemer i en globaliseret økonomi(4).
On 18 July, the Commission published a communication aimed at pro­moting core labour standards and improving social governance in the context of globalisation (4).
Internationalt foreslår den fremme inden for rammerne af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) af drøftelser af, hvad der yderligere kan gøres for at effektivisere ILO's tilsyn.
Internationally, the Commission hopes to promote discus­sions within the International Labour Organisation (ILO), aimed specifically at strengthening the effectiveness of the ILO's control.
På europæisk plan foreslår den en mere effektiv og konsekvent anvendelse af instrumenter som den generelle præferenceordning, bi- og multilaterale samarbejdsaftaler, udviklingsbistand og VVM (vurdering af virkninger på miljøet).
At European level, it advo­cates more effective and coherent use of instruments such as the generalised sys­tem of preferences, bilateral and multilateral cooperation agreements, develop­ment aid and sustainability impact assessments.
Den 14. maj(5) fandt en brevveksling sted mellem kommissionsmedlem Anna Diamantopoulou og ILO's generaldirektør Juan Somavia for at styrke og ajourføre samarbejdet mellem de to institutioner.
On 14 May (5), Mrs Diamantopoulou, Member of the Commission, and Mr Somovia, Director­General of the ILO, exchanged letters with a view to enhancing cooperation between the two institutions.
Til gennemførelse af rammestrategien for ligestilling mellem kvinder og mænd, som blev vedtaget i juni 20000), vedtog Kommissionen den 2. marts(2) sit arbejdsprogram for år 2001, som indeholder følgende prioriterede aktiviteter: en vurdering af ligestillingsmæssige virkninger på en række udvalgte politikområder, indsamling af data og statistikker efter køn, opfordring til kvinder om at deltage i programmer med støtte fra EU samt fremme af ligheden mellem mænd og kvinder i Kommissionens udvalg og ekspertgrupper.
2001 giving priority to: assessment of the gender impact of selected policy areas; collection of gender-desegregated data and statistics; encouragement for women to participate in Community-funded programmes; and improvement of the gender balance in committees and expert groups of the Commission.
Europa­Parlamentet understregede i en beslutning af 3. juli (3), at gennemførelsen af rammestrategien for ligestilling skal prioriteres, og anmodede om, at der gennemføres forskellige forslag, der følger af den dagsorden for socialpolitikken, der blev godkendt på Det Europæiske Råds møde i Nice(4
In a resolution adopted on 3 July (3), the European Parliament underlined the prior ity element of implementing this framework strategy and called for the intro duction of various proposals stemming from the social policy agenda approved
Kommissionen vedtog den 17. december(5
On 17 December (
2002, i hvilket den hovedsagelig koncentrerer sig om sine forpligtelser på områderne vurdering af ligestillingsmæssige virkninger på en række udvalgte politikområder, indsamling af data og statistikker efter køn, forbedring af uddannelse og integrering af kønsaspektet.
), the Commission adopted its work programme for 2002, concentrating its efforts mainly on conducting a gender impact assessment of selected policy areas, collecting the data generated and statistics broken down by gender, and improving training and the mainstreaming of the gender dimension.
Europa­Parlamentet udtalte sig den 18. januar(6) om Kommissionens beret­ning (7) om gennemførelsen af Rådets henstilling 96/694/EF om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen^).
On 18 January (6), Parliament gave its opinion on the Commission report (7) on the implementation of Recommendation 96/694/EC concerning balanced participation of women and men in the decisionmaking process (8).
Det Europæiske Råd i Stockholm (
The Stockholm European Council (9) requested that the Council, together with the Commission, should develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.
) opfordrede Rådet til i samarbejde med
In response to this request, work was started under the Belgian Presidency.
I en udtalelse af 28. marts(10) om dette pro­ blem opfordrede Det Økonomiske og Sociale Udvalg til, at der tages nye initiativer på unionsplan og på nationalt plan.
In an opinion adopted on 28 March (10) on this issue, the Economic and Social Committee called for new initiatives to be taken at EU and Member State level.
Europa­Parlamentet understregede i en beslut­ning af 20. september(") nødvendigheden af gennem forskellige foranstaltninger i de nuværende og kommende medlemsstater og under medvirken af Kommissionen og arbejdsmarkedets parter at udligne de vedvarende lønforskelle mellem kønnene i Den
In a resolution adopted on 20 September (n), Parliament stressed the need for steps to be taken by the existing Member States and the applicant countries, the Commission and the social partners, to make good the persistent wage gap between men
(') KOM(2000) 335 og den almindelige beretning 2000. nr. 129.
(') COM(2000) 335; 2000 General Report, point 129.
Yderligere oplysninger findes pä Europa­serveren (http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/strategy_en.htntl). :) KOM(2001) 119 og Bul!. 3­2001, punkt 1.3.26. ­') Bull. 7/8­2001, punkt 1.3.19.
Further information is available on the Furopa server (http://europa.eu.int/comrn/employment_social/equ_opp/strategy_en.htrnl).
4) Den almindelige beretning 2000, nr. 97. 5) KOM(2001) 773 og Bull. 12­2001, punkt 1.3.41.
(4) 2000 General Report, point 97. (5) COM(2001) 773; Bull.
7) KOM(2000) 120 og den almindelige beretning 2000. nr. 131. s) EFT L 319 af 10.12.1996 og den almindelige beretning 1996. nr. 596.
(8) OJ L 319, 10.12.1996; 1996 General Report, point596.
LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND 63
EQUAL OPPORTUNITIES
Europæiske Union.
63 and women in the European Union.
Rådet vedtog den 3. december(') konklusioner om medlemsstaternes behandling af Beijing-handlingsprogrammet(2) på dette område
On 3 December (!), the Council adopted conclusions on the review by the Member States of the Beijing Platform for Action (2) in this area.
Kommissionen vedtog den 2. april sin femte årsrapport (2000) om lige mulig heder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union(3).
On 2 April, the Commission adopted its fifth annual report (2000) on equal opportunities for women and men in the European Union (3).
Regionsudvalget tog stilling til denne rapport i en udtalelse af 15. november(4).
The Com mittee of the Regions gave its opinion on this report on 15 November (4).
Kommissionen offentliggjorde den 21. juni et handlingsprogram for generel hensyntagen til »kønsaspektet« i udviklingssamarbejdet (—»nr. 926).
On 21 June, the Commission published a programme of action for the mainstreaming of gender equality in development cooperation (— > point 926). (') Bull.
12-2001, punkl 1.3.40. () Den almindelige beretning 1995. nr. 633. (') KOM(200I) 179 og Bull. 4-2001. punkt 1.3.13.
(2) 1995 General Report, point 633. i1) COM(2001) 179; Bull.
Yderligere oplysninger fås på Europaserveren (http://europa.eu. int/comm/employment_social/ei_BAR_u_opp/report_en.html). C) Bull. 11-2001, punkt 1.3.28.
Further information is available on the Europa server (http:// europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/report_en .html). (4) Bull.
Det indre marked (
Internal market (
Kommissionen har for at sikre, at de politiske initiativer tager sigte på at få det indre marked ti! at fungere bedre, foretaget den anden årlige evaluering af stra­tegien for det indre marked. Den har i den forbindelse identificeret en række priori­teter, der skal tages i betragtning med henblik på en mulig videreudvikling.
With a view to concentrating political efforts on improving the operation of the internal market, the Commission carried out a second annual review of the internal market strategy, which identified various priorities for future developments.
Der er i 2001 gjort store fremskridt inden for finansielle tjenesteydelser, bl.a. med vedtagel­sen af direktivet om hhv. hvidvaskning af penge og sanering af forsikringsselskaber og kreditinstitutter og vedtagelsen af en forordning om grænseoverskridende beta­linger i euro.
Major progress was made in 2001 in the field of financial services, with the adoption in particular of directives on money laundering and the reorganisation of insurance undertakings and credit institutions and of a regulation on trans-border payments in euro.
Der er også opnået gode resultater inden for udførsel af kulturgoder, beskyttelse af ophavsretten, »skatte/jakken« og beskatning af pensionsordninger og pensionskasser.
There was also progress with regard to exports of cultural goods, copyright protection, the 'tax package', and the tax treatment of pension schemes and institutions.
Desuden har Rådet — mere end 31 år efter indledningen af forhand­lingerne på området — vedtaget en vigtig forordning om statut for det europæiske selskab (SE).
Lastly, the Council adopted an important regulation on the statute for a European company, more than 31 years after discussions started.
Kommissionen offentliggjorde den 11. april(3) en meddelelse, hvori den for anden gang evaluerer (4) de målrettede aktioner i strategien for det indre marked fra
On 11 April (3), the Commission published a communication in which it updated for the second time (4) the target actions provided for under the inter nal market strategy it defined in 1999 (5).