natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På EU-plan levede 12,1% af befolkningen i alderen 0-65 år i husstande hvoringen medlemmer var i beskæftigelse (bortset fra husstande hvoralle medlemmer var under 18 år, eller 18-24 år og underuddannelse eller 65 og derover aden beskæftigelse).
EU-wide in 2002, 12.1% of population aged 0-65 years were living in households with no member in employment (excluding persons in households where all members are aged less than 18 years, or 1824 years and in education, or 65 years and more and not working).
På EU-plan var 23 % af pladserne i de nationale parlamenter i 2001 besat med kvinder.
EU-wide, 23% of the seats in the national Parliaments (or Lower House) were occupied by women in 2001.
I 2001 var der 73 % /54,9 % mænd/kvinder i EU i aldersgruppen 15-64-årige i beskæftigelse.
73.0% / 54.9 % of the EU male / female population aged 15-64 were in employment in 2001.
På EU-plan var den gennemsnitlige indtjening pr. time for kvinder 84 % af den gennemsnitlige indtjening pr. time for mændi 1999.
EU-wide, the average gross hourly earnings of women were 84% of the average gross hourly earnings of men in 1999.
Befolkningen består af alle lønmodtagere mellem 16 og 64 år, der arbejder mindst 15 timer om ugen).
The population consists of all paid employees aged 16-64 that are 'at work 15+ hours per week'.
I 2000 var den gennemsnitlige forventede levetid ved fødslen for en mand / for en kvinde i EU på 73,3 / 81,4 år.
The average life expectancy at birth of a male / female citizen in the EU was 75.3 / 81.4 years in 2000.
En mand / kvinde i EU bør gennemsnitligt kunne leve indtil 63 / 66 uden handicap (tal fra 1996).
On average, a male / female citizen in the EU should live to 63 / 66 without disability (1996 data).
På EU-plan var der i 2000 1 % færre alvorlige arbejdsulykker (med mere end tre dages fravær) pr. 100 000 personer i beskæftigelse end i 1998.
EU-wide there occurred 1 % less serious working accidents (resulting in more than three days' absence) per 100 000 persons in employment in 2000 than in 1998.
På EU-plan var der i 2000 21 % færre dødelige arbejdsulykker pr. 100 000 personer i beskæftigelse end i 1998.
EU-wide there occurred 21 % less fatal working accidents per 100 000 persons in employment in 2000 than in 1998.
Den sociale situation i Den Europæiske Union – Kortfattet Udgave
The social situation in the Europea Union – In brief
Nye beføjelser til at bekæmpe diskrimination
New powers to combat discrimination
Vort mål er at skabe mulighedfor at udnytte alles potentiale til gavn for demselv, for hele samfundet og for økonomien og atgøre EU til et bedre sted at leve og bo for alle.
Foreword to inform people of their new rights and obligations and to raise awareness of diversity and discrimination issues, more generally.
et er mig en stor glæde at kunne meddele, atder nu træder bestemmelser i kraft i hele EU,
Anna Diamantopoulou,European Commissioner for Employment and Social Affairs am delighted to be able to say that new rightsto fair treatment in the workplace and beyond
Anna Diamantopoulou Medlem af Kommissionen med ansvar forbeskæftigelse,socialeanliggender og arbejdsmarkedsforhold der sikrer alle retten til en retfærdig behandlingbåde på og uden for arbejdspladsen.
The fundamental aim of the new legislation and Action Programme is to combat and prevent discrimination.
I 2000 blev der vedtaget fællesskabslovgivning,der forbyder forskelsbehandling med hensyn tilbeskæftigelse og erhverv på grund af religioneller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.Det er også forbudt at diskriminere på grund afrace eller etnisk oprindelse i relation til beskæftigelse, men også på andre områder, nemlig uddannelse, social beskyttelse, sundhedspleje ogadgang til varer og tjenesteydelser, herunderbolig.
I am confident that by tackling theobstacles facing people at work and in other areas of daily life, we can make full use of Europe'sgreatest asset – its people. Our goal is to harnesseverybody's potential for their own benefit, forthe benefit of society and the economy, and tomake the European Union a better place to liveand work for everybody.
Til støtte for disse lovmæssige ændringer har EUvedtaget et handlingsprogram for bekæmpelse afdiskrimination og dens underliggende årsager forat skabe øget opmærksomhed omkring problemet og om de foranstaltninger, der iværksættesrundt omkring i EU for at imødegå den.
The rules provide legally enforceable rights for allpeople in all EU countries. They provide protection against direct and indirect discrimination, aswell as harassment.
Programmet, som løber frem til 2006, finansierer undersøgelser, der kan give os øget viden om diskrimination og vurdere effektiviteten af forskelligetiltag for at fremme ligebehandling.
They require Member Statesto ensure that people who feel that they havebeen discriminated against have access to lawcourts, tribunals or other administrative procedures.
Programmetfinansierer netværk af personer og organisationerfra EU, der skal udveksle informationer, navnligom god praksis.
The rules also provide that dissuasive andeffective sanctions must be put in place.
Kommissionen har som led ihandlingsprogrammet startet en EU-dækkendekampagne med det formål at oplyse befolkningen om de nye rettigheder og forpligtelser og skabe opmærksomhed omkring spørgsmål i relationtil mangfoldighed og diskrimination mere generelt.
Victims of discrimination may be supported by an NGO or trade union. Member States must alsodesignate an Equality Body to assist victims ofracial discrimination.
Medlemslandene skal have indarbejdet de nyeregler i den nationale ret inden udgangen af2003, men kan dog anmode om yderligere tre årtil at bringe deres lovgivning i overensstemmelsemed reglerne om forbud mod forskelsbehandlingpå grund af handicap eller alder.
European legislation adopted in 2000 prohibitsdiscrimination in employment and training on thegrounds of religion and belief, disability, age andsexual orientation. It also prohibits discriminationon the grounds of race or ethnic origin, inemployment and areas beyond such as, education, social security, healthcare and access togoods and services, including housing.
Anna Diamantopoulou Medlem af Kommissionen med ansvar for beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold
Anna Diamantopoulou,European Commissioner for Employment and Social Affairs
Disse retsakter sikrer alle i hele EU lovfæstede rettigheder.
To support these legal changes, the European Union has also launched an Action Programme tocombat discrimination and its underlying causes,to raise awareness of the problem and of themeasures being taken across the Union to tackleit.
De giver beskyttelse mod direkte ogindirekte diskrimination og chikane. De indebæ-
The Programme, which runs until 2006, finances studies aimed at improving our understandingof discrimination and at assessing the effectiveness of measures to promote equal treatment.
Det grundlæggende formål med den nye lovgivning og handlingsprogrammet er at bekæmpe ogforebygge diskrimination.
Itfinances networks of people and organisationsfrom across the EU to share information, especially about good practice.
Jeg har fuld tillid til, atvi, ved at tage fat på de hindringer, folk støder på
As part of the Action Programme, I have launched an EU-wide campaign
Nye rettigheder og forpligtelser i henhold til EU-lovgivningen om forbud mod diskrimination
New rights and obligations under European antidiscrimination legislation
Hyppigt stillede spørgsmål
Frequently asked questions
> > Unionen bygger på principperne om frihed,demokrati og respektfor menneske-rettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder… der alle er principper,som medlemsstaterne har tilfælles < < Artikel 6,stk.1,i traktaten om Den Europæiske Union.
> > The Union is founded on the principles of liberty,democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
Alle i EU er beskyttet mod diskrimination afde ovennævnte grunde.
Everybody in the territory of the Union isprotected against discrimination on thegrounds mentioned above.
Hvad forstår man veddiskrimination?
What does discrimination mean?
Både direkte og indirekte diskrimination eromfattet af de nye regler.
Both direct and indirect discrimination arecovered by the new rules.
Det Europæiske Fællesskab har længe deltaget aktivt i kampenmod diskrimination, og da det blev oprettet, var en af detsmest påtrængende opgaver da også at skabe forsoning på etkontinent, der var splittet af nationalistiske og etniske konflikter.
The European Community has long been active in the fightagainst discrimination. Indeed, at the time of its creation oneof its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
I mange år var hovedsigtet at forhindre diskrimination pågrund af nationalitet eller køn.
For many years thefocus was on preventing discrimination on the grounds ofnationality and sex discrimination.
1997 var en vigtig milepæl, damedlemslandene vedtog nogle vidtrækkende ændringer aftraktaten.
1997 was a major turningpoint when the Member States agreed to some far reachingchanges to the Treaty.
Da Amsterdam-traktaten trådte i kraft, fik Fællesskabet nye beføjelser til at bekæmpe diskrimination på grundaf race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap,alder eller seksuel orientering, og beføjelserne til at bekæmpekønsdiskrimination blev udvidet.
Following the entry into force of the Amsterdam Treaty, the Community was given new powers tocombat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, andthe power to combat sex discrimination was widened.
tering, medmindre den pågældende praksiskan begrundes objektivt med et legitimtformål.
030610_Flyer_RZ_UK_16 19.06.2003 11:10 Uhr Seite 6 an apparently neutral provision, criterion orpractice would disadvantage people on thegrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientationunless the practice can be objectively justified by a legitimate aim.
Hvad med beskyttelsemod chikane og repressalier?
However, in reality discrimination often takesmore subtle forms.
I praksis er der dog ofte tale om mindreåbenlyse former for diskrimination.
“Employers who invest in a workplace freefrom discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
Derfordækker de nye regler også indirekte diskrimination. Der er tale om indirekte diskrimination, hvis en bestemmelse, et kriteriumeller en praksis, som tilsyneladende er neutral, stiller nogle ringere på grund af deresrace eller etniske oprindelse, religion ellertro, handicap, alder eller seksuelle orien-
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environmentbased on inclusion, respect and team spirit.
Chikane, der krænker en persons værdighed pågrund af vedkommendes race eller etniskeoprindelse, religion eller tro, handicap, aldereller seksuelle orientering og skaber et truende,fjendtligt, nedværdigende, ydmygende ellerubehageligt klima, er forbudt ifølge de nyeregler.
As a coalition of European social NGOswith roots in many different parts of civilsociety, the Social Platform is also stronglyaware of the need to address multiple discrimination,where individuals are discriminated against on the basis of more thanone ground.”
Også repressalier er forbudt.
Victimisation is also prohibited.
Der er tale omrepressalier, hvis en person behandles ufordelagtigt eller anderledes som reaktion på en overdiskrimination, eller fordi den pågældende harstøttet en kollega, der har klaget.
This is wheresomeone is treated badly or differently forhaving made a complaint about discrimination or supporting a colleague who hasmade a complaint.
»Arbejdsgivere, der investerer i en arbejdsplads uden forskelsbehandling og i en arbejdsstyrke med plads for alle, træffer det rigtigevalg.
Employers will have a duty of "reasonableaccommodation" in respect of candidates oremployees with a disability.
Derved opnår de et mere menneskeligtarbejdsklima og kan trække på erfaringernehos ansatte, der repræsenterer mangfoldigheden blandt forbrugerne og brugerne afvirksomhedernes tjenesteydelser.
Employers arerequired to take appropriate measures to enable a person with a disability to have access toemployment and training unless doing sowould impose a disproportionate burden onthe employer.
Forskelsbehandling ødelægger menneskeskæbner, marginaliserer den enkelte og hindrer, at der kanudvikles et positivt arbejdsklima baseret pårummelighed, respekt og team spirit.
"Reasonable accommodation"may include, for example, providing wheelchairaccess, adjusting working hours, adapting office equipment or simply redistributing tasks between members of a team.
Social Platform, der er en koalition af europæiskesociale ngo'er med rødder i mange forskelligedele af civilsamfundet, er også i høj gradopmærksom på behovet for at tackle problemet med forskelsbehandling baseret påflere faktorer, hvor enkeltpersoner udsættesfor forskelsbehandling af mere end engrund.«
To determine thedisproportionate burden, account should betaken in particular of the financial and othercosts entailed, the scale and financial resourcesof the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
Hvad betyder det forarbejdsgiverne?
What does this meanfor employers?
De nye regler gælder for alle arbejdsgivere ibåde den private og den offentlige sektor.Direktivet dækker også vilkårene for adgangtil selvstændig beskæftigelse (f.eks. betingel-
The new rules apply to all private and publicsector employers.
Arbejdsgiverne bliver forpligtet til at foretage»tilpasninger i rimeligt omfang« for at imødekomme de særlige behov hos handicappedeansøgere eller ansatte.
The Directive also coversconditions for access to self employment(such as the conditions applying to the practice of certain trades or professions).
Bestræbelser på at skabe mangfoldighed iarbejdsstyrken kan også forbedre en virksomheds renommé og image.
A commitment to diversity canalso enhance a company's reputation andcorporate image.
Sikring mod alleformer for diskrimination betyder, at virksomhederne kan undgå omkostninger ved retssager, hyppig udskiftning i arbejdsstyrken oghøjt fravær.
“Discrimination-proofing”can help companies to avoid the costs of litigation, high labour turnover and absenteeism.
Det kan også give arbejdsgiverneadgang til utraditionelle arbejdskraftressourcerog gøre det lettere for dem at tiltrække ogbeholde højt kvalificerede medarbejdere.
It can also provide employers withaccess to non-traditional labour pools andhelp them to attract and retain high qualityemployees.
»Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg bakker kraftigt op om EU's bestræbelser på at fremme et arbejdsmarked og et samfund medplads til mangfoldighed og fri for forskelsbehandling.
“The European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace andsociety.
Det er min fasteoverbevisning, at det er væsentligt, at alle indbyggere i medlemsstaterne kan være omfattet af et mindstemål af beskyttelse og klageadgang, når det drejer sig om forskelsbehandling, og at dette faktisk ville styrke den økonomiske og sociale samhørighed i EU. Jeg har fuldtillid til, at en styrket dialog mellem virksomhederne, fagforeningerneog andre socioøkonomiske aktører, baseret på god praksis, kan vise, atligebehandling i forbindelse med job og beskæftigelse kan forbedrebåde den økonomiske kapacitet og den sociale integration.
I am deeply convinced it is essential that all residents of Member States can enjoy a minimum level of protection and rights oflegal redress against discrimination and that this would indeedstrengthen economic and social cohesion within the Union.I have every confidence that an increased dialogue betweenbusiness, trade unions and other social and economic actors,based on good practice, could show that equal treatment inemployment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.
Udvalgeter godt placeret til at kunne hjælpe til med at fremme en sådandialog.«
The Committee is well placed to helppromote such a dialogue.”
Roger Briesch,formand,Det Europæiske og Sociale Udvalg
Roger Briesch,President,European Economic and Social Committee
Er der undtagelser fradet generelle forbudmod diskrimination?
Are there exceptions tothe general prohibitionof discrimination?
Vil erhvervslivet fåfordel af de nye regler?
What do businessesstand to gain from thesenew rules?
Den nye lovgivning tillader meget begrænsedeundtagelser fra princippet om ligebehandling,f.eks. for at tage hensyn til religiøse organisationers etik eller tillade foranstaltninger medhenblik på at integrere ældre eller yngrearbejdstagere på arbejdsmarkedet.
The new legislation allows limited exceptionsto the principle of equal treatment, forexample to preserve the ethos of religiousorganisations, or to allow measures to promote the integration of older or youngerworkers into the labour market.
De, der indtilnu har været marginaliseret i samfundet og iøkonomien, udgør en reel ressource, som skalplejes og opmuntres.
Those who to date have been left on the margins of society and economy represent a realresource to be cherished and encouraged.
Det er på tide, at voresarbejdspladser afspejler vores virkelighed.«
It istime that our workplaces reflected our reality.”
Jim O’Hara,vicepræsident i TMG ogdirektør for Intel Ireland
Jim O’Hara,Vice President TMG, General Manager Intel Ireland
Der er tegn i EU på, at gode arbejdsgivere afforretningsmæssige grunde begynder at interessere sig for mangfoldighed i arbejdsstyrkenfrem for blot at overholde lovens krav.
Evidence is beginning to emerge in the European Union that good employers are takingan interest in diversity for business reasons,rather than simply to comply with legalrequirements.
Der ermange fordele for virksomhederne ved athave en politik med sigte på mangfoldighed iarbejdsstyrken.
There are many benefits tobusinesses of having workforce diversitypolicies.
Mangfoldighed skal give virksomhederne et konkurrencemæssigt forspringover for kunder, leverandører, aktionærer ogandre involverede på de multikulturelle ogglobaliserede markeder, vi kender i dag.
They can form part of companies'broader strategy to build up human capitaland encourage creativity and innovation.Diversity can give companies a "cuttingedge" in their dealings with customers,
Jim OHara, direktør for Intel Ireland var glad for atvinde EU's pris for mangfoldighed; »jeg sætter virkelig pris på, at så mange af vores ansatte mener, at vigør et godt job med at gøre Intel Ireland til enarbejdsplads med plads til mangfoldighed.
Jim O’Hara was delighted at INTEL winning the2003 EU Employer’s Award for Diversity, “I really appreciate the fact that so many of ouremployees think we are doing a good job onmaking Intel Ireland an inclusive company towork for.
Jeg varisær glad for, at vi modtog den højeste udmærkelsefor mangfoldighed i konkurrence med tusind andreførende virksomheder i Europa.
I was particularly pleased that wereceived the top award for diversity against1,000 other top companies across Europe.
Hver af os er specielpå vores egen måde, og vi ønsker at skabe et miljø,hvor der er plads til og brug for hver af vores særligeegenskaber.«
Every one of us is unique in some way and we wantto create an environment that embraces andcelebrates each of our unique differences.”
Hvad med ligestillingmellem kønnene?
What about equalitybetween the sexes?
Ifølge lovgivningen skal medlemslandenegive ofre for diskrimination mulighed for atklage til en domstol eller en administrativinstans og sikre, at der iværksættes passende sanktioner over for dem, der har udøvetdiskrimination.
The legislation requires that Member Statesgive victims of discrimination the right tomake a complaint through a judicial oradministrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who havediscriminated.
Diskrimination på grund af køn er omfattetaf en særskilt lovgivning.
Sex discrimination is covered by separatelegislation.
Det skyldes, at indsatsen på dette område blev indledt langttidligere på europæisk plan og går helt tilbage til starten på Det Europæiske Fællesskab.
This is because action on sex discrimination has a long history at Europeanlevel, going right back to the beginnings ofthe European Community.
Der findes ganske omfattende EU-lovgivning om dette spørgsmål, og der kansøges om støtte til ligestillingstiltag viafællesskabsprogrammet for ligestillingmellem mænd og kvinder (2001-2005).Yderligere oplysninger findes på webadressen:
There is a largeamount of European legislation on this topicand financial support available via the Community Programme on Gender Equality(2001-2005). More information about thisissue is available at
Retsakterne indeholder desuden bestemmelse om deling af bevisbyrden i civile ogadministrative sager. Det vil gøre det lettereat bevise, at man har været udsat for diskrimination.
The rules also provide for sharing the burdenof proof in civil and administrative cases.This will make it easier for people who haveexperienced discrimination to prove it.
At tiltrække en alsidigarbejdsstyrke og tage hånd om forskellighedener derfor et aktiv.«
What help is available tovictims of discrimination?
Hvilken hjælp er der tilofre for diskrimination?
“Discrimination has its roots in irrationalfeelings.
»På sin kongres i Helsingfors i 1999 engagerede ETUC sig stærkt i at bekæmpe enhver formfor forskelsbehandling.
"At its Helsinki Congress in 1999, the ETUCmade a strong commitment to campaigning against all forms of discrimination.
Fagforeninger i hele EU arbejder i øjeblikket på at sikre, at de todirektiver om ligebehandling bliver korrektindarbejdet i national ret, og at princippet omligebehandling på arbejdspladsen bliver håndhævet ordentligt.
Trade unions across Europe are currentlyworking to ensure that the two equal treatment directives are correctly integratedinto national law and that the principle ofequal treatment at the workplace is properly applied.
Det er fagbevægelsens holdning, at politikker med sigte på at sikre pladsfor mangfoldighed nødvendigvis må kædessammen med aktivt medlemskab af en fagforening. Fagbevægelsen skal på sin side fremmeligebehandling mellem mennesker i fagforeningernes egne rækker og i alle deres besluttende organer og strukturer.«
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.For their part, trade unions must promoteequal treatment between people in theirown ranks and in all their decision-makingbodies and structures".
Ifølge lovgivningen om racediskriminationskal medlemslandene udpege organer, derskal arbejde for fremme af ligebehandling,og som skal yde uafhængig assistance tilofre for diskrimination, gennemføre forskellige former for undersøgelser og offentliggøre uafhængige rapporter og anbefalinger.Ofre for diskrimination kan også få hjælp fraen ikke-statslig organisation eller et fagforbund, som har en legitim interesse i depågældende sager.
The legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies forthe promotion of equal treatment which willprovide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys andstudies and publish independent reports andrecommendations. Victims of discriminationmay also be supported by a non-govern-mental organisation or a trade union whohave a legitimate interest.
Kan der søges om EU-støtte til projekterfor bekæmpelse afdiskrimination?
Is there any EU fundingavailable to support antidiscrimination projects?
Hvor kan jeg finde mereinformation om EU'spolitik for bekæmpelseaf diskrimination?
Where can I find outmore information onthe EU's antidiscrimination policy?
Yderligere oplysninger findes på webadressen: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm eller kan rekvireres ved atsende en e-mail til følgende adresse:
More information can be found out at http://europa.eu.int/comm/employment_soci- al/fundamental_rights/index_en.htm or by e-mail from the following address: