natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De fleste stillinger besættes gennem personlige kontakter, men for de stillinger, der opslås ledige, aftegner der sig et broget billede.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company. Attach a good photo.
Den mest typiske metode er at sende et cv med et følgebrev, men for ansættelse af arbejdere er det ofte tilstrækkeligt i første omgang at henvende sig telefonisk til arbejdsgiveren.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
Større virksomheder kan forlange, at der udfyldes et ansøgningsskema (nogle gange online), men det er ikke normalt.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
De foretrækker at bede om yderligere materiale, oplysninger (praktisk erfaring, referencer osv.).
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Normalt træes der først afgørelse 12 uger efter ansøgningsfristens udløb, men det afhænger også af stillingen og antallet af ansøgere.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Husk, at størrelsen af e-postindbakken er begrænset, så du bør ikke sende store vedhæftede billedler.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Det bedste er at bede om en tilbagemelding på din ansøgning (eller afkryds den automatiske »læst af«-funktion).
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
Skriftlige ansøgninger skal skrives som angivet (for det meste bruges der et cv med et billede à la Europass), og du bør altid være omhyggelig med papirlayoutet og -kvaliteten.
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Bliv ikke for personlig og undlad at give for mange yderligere oplysninger.
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Ved telefoniske henvendelser bør du forberede dig, fordi du skal have svar på dine spørgsmål (glem dem ikke) og også skal kunne svare med det samme.
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Sørg altid for at få at vide, hvad der bør være dit næste skridt.
You should not smoke, either.
Ved uopfordrede ansøgninger bør du være høig og entusiastisk omkring virksomheden.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Vedhæft et vellignende foto.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Ansøgere bør have forberedt sig ordentligt ved at skae sig oplysninger om virksomhedens aktiviteter og prol og om den pågældende stilling, således at de kan påvise, at de er oprigtigt interesserede og er klar over, hvad stillingen indebærer.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly). You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Ægtheden af dokumenter tages i første omgang ikke alt for seriøst, men for visse stillinger (f.eks. til læger) kan kontrakten ikke underskrives uden at blive kontrolleret.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Det er en god idé at rette henvendelse nogen tid efter, at ansøgningen er blevet afsendt for at vise, at du er oprigtigt interesseret.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Det er også en god strategi, fordi det er med til at få virksomheden til at huske dit navn.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
Efter at arbejdsgiveren har modtaget ansøgningen, vil du pr. epost eller telefon blive bedt om at komme til et interview, eller du kan få besked om, at du er blevet afvist på grundlag af dine fremsendte dokumenter.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.).
Afviste ansøgere informeres imidlertid ofte ikke.
You can simply refuse
Arbejdsgiverne ønsker for det meste at lære din personlighed og din indstilling at kende under interviewet.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
De vil også gerne finde ud af, hvordan du reagerer under fagspecikke forhold (hvor velforberedt du er) og under uventede omstændigheder.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Typisk er der én person, der gennemfører interviewet, men det kan også være en gruppe af personer (normalt ikke mere end tre), der gennemfører interviewet.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Det varer normalt en halv time, men nogle virksomheder afvikler adskillige interviews eller test (f.eks. en faglig, en personlig osv.).
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Du kan sige ja tak til alt, hvad du bliver tilbudt, men du må aldrig tilbyde noget selv. Undlad ligeledes at ryge.
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Du kan spørge om næsten alt af relevans for jobbet, men du skal undgå at spørge om lønnen som det første.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Normalt bringes dette spørgsmål på banen af arbejdsgiveren.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Du bør have forberedt dig, hvis du bliver spurgt om dine lønforventninger.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Et interviews struktur kan variere fra virksomhed til virksomhed, men stemningen er næsten altid formel (selv om den er venlig).
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Du bør være en smule reserveret og afvente, om arbejdsgiveren måske indtager en mere afslappet holdning.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
Indholdet af interviewene er normalt meget joborienteret, men der er en stigende tendens til at komme ind på personlighed, kvalikationer og holdning, intelligens, og generel adfærd.
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Ofte henvises der til cv’et under interviewet.
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Kontraktforhandlinger finder sædvanligvis sted i slutningen af ansøgningsproceduren.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Du kan forhandle din løn, men du bør altid begrunde dit ønske.
If you are late, inform the employer if possible.
Du bør altid tage højde for, at på nogle områder (f.eks. oentligt ansatte) er lønningerne reguleret ved lov.
You should conrm that you will be attending the interview.
Lønninger udtrykkes som månedsløn, og kontrakten bør ligeledes indeholde bestemmelser om ferie (det mindste antal feriedage er reguleret ved lov).
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Prøveperioden er normalt 3 måneder eller derunder og kan ikke forlænges.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Omkostninger i forbindelse med deltagelsen i interviewet refunderes så godt som aldrig.
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Referencer er ikke almindelige i Ungarn, men de kan involvere alt, hvad der er relevant for jobbet.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank. Do not ask about the salary first.
De indeholder normalt en skriftlig erklæring om din tidligere beskæftigelse (samt en bedømmelse af dine kvalikationer).
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
En kopi af dit (relevante) eksamensbevis er altid påkrævet.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Hvis du er forsinket, skal du give arbejdsgiveren besked, hvis det er muligt.
Maltese, English Parliamentary republic316 km Valletta EUR EU + 356.mt
Smykker med måde tolereres, men kun for kvinder.
Popular application procedures in Malta
Det er ikke normalt at bede om tilbagemelding i form af en evaluering — enten får du jobbet, eller også får du nej.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Du bør ikke fremstå som umotiveret, og du bør ikke være for ligefrem. Stil ikke lønkrav som det første.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Det bør du kun gøre, hvis det sker i slutningen af det første og eneste interview, og du ikke har fået nogen oplysninger herom.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Nogle få dage efter fremsendelse af din ansøgning, kan du ringe virksomheden op for at høre, om man har modtaget den og for at vise din interesse.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Lyt nøje til spørgsmålene og giv ikke for mange oplysninger.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Hvis der er noget, du ikke ved, så sig det.
This letter and the CV should be submitted in English.
Maltesisk, engelsk Parlamentarisk republik316 km Valletta EUR EU +356 .mt
Specify clearly for which job you are applying. No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Typiske ansøgningsprocedurer i Malta
You should be polite at all times during the conversation.
Ledige stillinger oentliggøres normalt på internettet.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Dernæst gennemføres der et personligt interview med ansøgeren i Malta.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Generelt startes det nye job op ca. én måned efter stillingsopslaget.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Ansøgninger sendes generelt pr. epost med de nødvendige vedhæftede filer.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Normalt kræver arbejdsgiveren et cv, og i de fleste tilfælde er det ikke nødvendigt at fremsende dit foto sammen med cv’et.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Din ansøgning bør også indeholde et følgebrev.
Usually it is a one-to-one interview.
Sørg for, at de vedhæftede ler er sendt, og at de kan åbnes.
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
Anfør præcist, hvilket job du ansøger om.
Eye contact is important as well as body language.
Send ikke animerede eller smarte designs, navnlig hvis der er tale om et specialiseret job.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Sørg for, at dit brev er klart og præcist formuleret, og at du bruger korrekt stavemåde, når du sender håndskrevne ansøgninger.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Prøv at finde ud af kontaktpersonens navn, og brug det korrekte navn på virksomheden ved telefoniske henvendelser.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Du skal være høig under hele interviewet.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Hvis du ansøger uopfordret, skal du specicere, hvilket job du er interesseret i. Fortæl, hvornår du vil kunne starte.Tilføj relevante kvalikationer.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Den ansættelsesansvarlige forventer, at ansøgeren er til rådighed for jobbet, har kendskab til virksomheden og — for en udenlandsk kandidats vedkommende — har viden om den maltesiske kultur.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home. The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Fremsend originale kva-likationsbeviser.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Sørg for at få dine (eventuelle) kvalikationer anerkendt.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Evne til præsentation er den kvalikation, som arbejdsgiveren efterspørger mest, sammen med høighed og entusiasme.
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Normalt er arbejdsgiveren til stede under interviewet, medmindre der er tale om en stor organisation, hvor personalechefen samt afdelingslederen ligeledes vil være til stede.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Normalt foregår interviewet mellem ansøgeren og én anden person.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Hvis jobbet ikke er specialiseret, vil der kun finde ét interview sted, men hvis det er en ledig stilling til et specialiseret fag,
The most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join. Another question is
der kræver erfaring, vil de udvalgte kandidater blive indkaldt til yderligere ét eller to interviews.
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
Interviewet varer normalt nogle få minutter, men igen, hvis det er et specialiseret job, kan dette vare længere, idet ansøgeren skal bevise sine specikke kvalikationer.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
I nogle tilfælde forventes ansøgeren at komme med en præsentation.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Under interviewet skal ansøgerne holde sig til diskussionen/spørgsmålene og må ikke opnde færdigheder, de ikke besidder.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
De bør vise, at de er villige til at lære.
This can also be done on the phone.
Der er ikke noget forgjort ved at stille spørgsmål til jobbeskrivelsen eller spørgsmål om arbejdsvilkårene.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Hvis der finder et nyt interview sted, er det bedre at diskutere løn på dette tidspunkt.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Sædvanligvis holdes interviews i et direktionslokale, men dette kan variere alt efter sektor.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Ansøgeren bliver bedt om at tage plads, og i de fleste tilfælde er det arbejdsgiveren, der fører ordet.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Som anført ovenfor, afhænger det i høj grad af den type job, en person ansøger om.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Der findes ingen love om ikke-forskelsbehandling i Malta.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Du skal besvare alle spørgsmål, medmindre de er for personlige og irrelevante.
This means that you can refuse if asked to do this.
Jo mere ansøgerne ved om den virksomhed, de kunne tænke sig at arbejde i, desto bedre.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Det mest almindelige spørgsmål, som en ansøger forventes at kende svaret på, er, hvilken nøglefunktion, virksomheden, som de ønsker at arbejde for, har.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Et kildent spørgsmål, som en arbejdsgiver kan finde på at stille, er, hvad ansøgeren forventer at få i løn.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Der er forskellige måder at besvare dette på, navnlig hvis du har gjort dit hjemmearbejde/undersøgelse godt og har tilstrækkelig/lang erfaring.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
En ansøger forventes ikke at arrangere en opfølgning på interviewet.
A copy of the diploma is needed. This is usually expected on the first day of the interview.
Der er imidlertid muligheden for at arrangere et møde, hvor der kan finde en evaluering sted, såfremt virksomheden tilbyder denne service. Dette kan også ske pr. telefon.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
En kontrakt bør omfatte arbejdsvilkårene, især arbejdstiden, samt lønklasse(erne).
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Feriepenge og årlige bonusordninger er indeholdt i den tilbudte løn.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Den medarbejder, der forhandler løn og ikke-lovbestemte personalegoder, vil være personalechefen, hvis det er en stor virksomhed, eller arbejdsgiveren selv, hvis der er tale om en mindre virksomhed.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Normalt vil arbejdsgiveren give ansøgeren besked om resultatet af interviewet på et senere tidspunkt.
You should conrm your attendance at interview.
Arbejdsgiveren vil ligeledes angive, om der kan forventes yderligere et interview. Hvis ansøgeren udvælges til jobbet, kontaktes han/hun normalt pr. telefon, hvis der er tale om et almindeligt job, og hvis det er en lille virksomhed, men hvis der er tale om en stor virksomhed, vil han/hun blive underrettet pr. brev på virksomhedens ocielle brevpapir.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Det afhænger af jobtypen.
Smoking is not allowed.
Der kræves normalt referencer, hvis den ledige stilling vedrører service, finanssektoren eller lignende.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
En tidligere arbejdsgiver, en pålidelig fagmand eller en præst kunne fungere som gode referencepersoner.
You must never criticise a previous employer.
En kopi af eksamensbeviset er påkrævet. Denne forventes udleveret under det første interview.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Ansøgere skal kende dato og tid for interviewet, og hvem intervieweren vil være.
They should show motivation to learn.
Hvis du ikke kender det nøjagtige sted, bør du tage tidligere af sted for at komme i ordentlig tid til interviewet.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Der er en dresscode, og brug af smykker bør begrænses til et minimum.
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
Ansøgerne bør under et interview være sig selv og være ærlige. De bør vise, at de er motiverede for at lære.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
I Nederlandene starter en ansøgningsprocedure fra det tidspunkt, en arbejdsgiver opslår en stilling ledig.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Den ledige stilling kan være resultatet af virksomhedens vækst, eller fordi den tidligere medarbejder i det pågældende job forlader virksomheden eller bliver ansat i en anden stilling.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration. In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
Hvis du søger på lavtlønnede eller ufaglærte job (hotel- og restaurationsbranchen, detailhandelen), er det meget almindeligt at ansøge pr. telefon eller arrangere et møde med arbejdsgiveren.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Den seneste tendens på arbejdsmarkedet, som følges af et stigende antal jobsøgende, er at fremsende en såkaldt åben ansøgning for at finde ud af jobmulighederne i en virksomhed.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day. In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Disse jobsøgende er meget orienteret mod deres egne kvalikationer og kigger kun efter job, der modsvarer perfekt deres egne kvalikationer.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Kandidater kan sende et følgebrev med vedhæftet cv til arbejdsgiveren.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
I dag er det også muligt at sende ansøgninger pr. e-post.
You can send a covering letter.
Formidlende organisationer, som en virksomhed har hyret til at besætte sine ledige stillinger, udvælger ofte deres kandidater på forhånd og præsenterer flere udvalgte cv’er for arbejdsgiveren, som så kan træe sin afgørelse.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Kandidaten kan blive indkaldt til at deltage i et sonderende interview.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Hvis kandidaten introduceres for arbejdsgiveren af en formidlende organisation, er det denne organisation, der træer aftale om interviewet.
It will then be much easier for the employer to print this document.
I reglen vil du blive indkaldt til et sonderende interview.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Resultatet af dette interview er enten en afvisning af din ansøgning eller en indkaldelse til et nyt interview.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Det andet interview har generelt til formål at forhandle dine arbejdsvilkår og løn.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
I de fleste tilfælde vil du meget kort tid efter interviewet få besked af arbejdsgiveren eller den formidlende organisation om, hvorvidt du er blevet ansat eller ej.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
For nogle jobs vedkommende planlægges der flere interviews, eller der indgår bedømmelser i udvælgelsesproceduren.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.