natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flerbørnstillæg udbetales automatisk til den, der får almindeligt børnetilskud til to eller flere børn.
This is paid automatically when there are two or more children in the family.
Børn over 16 år, der studerer, og hvis studier giver ret til forlænget børnetilskud eller studiestøtte, kan i visse tilfælde medregnes ved flerbørnstillæg.
In certain conditions, children over the age of 16 who are in fulltime education entitling them to extended family allowance or who are receiving a student allowance also count towards this supplement.
Flerbørnstillægget udbetales højst til og med andet kvartal af det år, hvor den studerende fylder 20 år.
The large family supplement is not paid beyond the end of June in the year when the student reaches the age of 20.
Tilskuddets størrelse
Amount of family benefit
En kvinde har også ret til barselsydelse, hvis hun ikke må arbejde i sit erhverv på grund af en bestemmelse, der forbyder dette arbejde under graviditet, eller hvis hun ikke kan flyttes til andet arbejde.
Women are also entitled to antenatal benefit when the work they do is prohibited for pregnant women and they cannot be transferred to other work.
Barselsydelsen betales for hver dag, hvor forbuddet gælder.
The benefit is paid for each day affected by the ban.
Barselsydelsen udbetales højst til og med den 11. dag inden det beregnede fødselstidspunkt.
In October 2005, the general family allowance was set at 12 600 SEK per child and per year, paid monthly (1 050 SEK per month).
Beløbet svarer til kvindens sygedagpenge.
Extended family allowance is also 1 050 SEK per month.
Forældreydelsen er den ydelse, en forælder får i forbindelse med et barns fødsel eller adoption.
Large family supplement is 100 SEK per month for the second child, 354 SEK per month for the
Fra og med oktober 2005 udgør det almindelige børnetilskud 12 600 SEK pr. barn pr. år, og det udbetales med 1 050 SEK pr. måned.
Antenatal benefit stops ten days before the estimated date of childbirth.
Det forlængede børnetilskud udgør også 1 050 SEK pr. måned.
The amount is that of the sickness benefit that would be paid to the same woman.
Når barnet er født, udbetales forældreydelsen til den af forældrene, der giver afkald på erhvervsarbejde for at passe barnet.
Parental benefit same time in order to take part in a prenatal or perinatal education programme.
Moderen har dog altid ret til forældreydelse til og med den 29. dag efter fødslen, selv om hun ikke passer barnet.
This is paid to a parent on the birth or adoption of a child.
Forældreydelsen svarer altid som minimum til et garantiniveau, der i øjeblikket ligger på 180 SEK pr. dag.
After the birth of the child, the parental benefit is paid to the parent who stops work to look after the child.
Den såkaldte garantiydelse afhænger af bopælen.
The mother is, however, in any case entitled to parental benefit for four weeks after childbirth, even if she is not caring for the child herself.
Ved flerbørnsfødsel udbetales forældreydelsen i yderligere 180 dage for hvert barn ud over det første.
The minimum guaranteed parental benefit is currently 180 SEK per day.
Man behøver ikke at modtage forældreydelsen på én gang.
Parental benefit is residence-based.
Den kan fordeles på flere perioder, indtil barnet er fyldt 8 år, eller indtil barnet har afsluttet det første skoleår, hvis dette sker senere.
Parental benefit for the birth of a child is paid for a total period of 480 days, extended in the case of multiple births by 180 days per additional child.
Adoptivforældre kan fordele forældreydelsen på flere perioder i løbet af 8 år regnet fra den dag, hvor de fik barnet i deres varetægt.
Adoptive parents can spread the payment of parental benefit over several periods in the eight years beginning on the day on which they finally received the child.
Der udbetales ikke forældreydelse for adoptivbørn, der er fyldt 10 år.
No benefit is paid for adopted children over the age of 10.
I 390 dage udbetales forældreydelsen i forhold til forældrenes indkomst, og i 90 dage svarer ydelsen til garantiniveauet.
For 390 days the benefit is income-related and for the other 90 it corresponds to the guarantee level.
I de første 180 dage, hvor forældreydelsen svarer til den manglende indkomst, udbetales den efter særlige betingelser. Forældrene skal have haft ret til sygedagpenge ud over garantiniveauet, hvilket betyder, at de skal have haft en erhvervsindtægt, i mindst 240 dage uden afbrydelse, før barnet blev født.
For the first 180 days the amount of parental benefit corresponds to the loss of income as long as the parent has health insurance above the minimum level, that is, the parent must have received earned income for at least 240 consecutive days before the birth of the child.
Hvis forældrene har fælles forældremyndighed, og den ene part ikke opfylder betingelserne for ret til forældreydelse, har den anden part ret til samtlige 480 dage.
Parents who care for the child together are each entitled to half the total period of parental benefit. Either parent can renounce their entitlement to parental benefit in favour of the other, except for a period of 60 days.
Der udbetales fuld, trefjerdedele, halv, en fjerdedel eller en ottendedel forældreydelse afhængig af, hvor meget den pågældende forælder nedsætter arbejdstiden for at passe barnet.
The rate of parental benefit paid can be 12.5%, 25%, 50%, 75% or 100% of the full rate, depending on the extent to which the parent has given up work to care for the child.
Moderen har ret til udbetaling af forældreydelsen, selv om barnet endnu ikke er født.
If the parents are caring for the child together but one is not entitled to parental benefit, the other is entitled to the full 480 days.
Den udbetales tidligst fra og med den 60. dag inden det beregnede fødselstidspunkt.
The mother is entitled to begin receiving parental benefit from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
Begge forældre kan få forældreydelsen samtidig, så de får mulighed for at deltage i fødselsforberedelse og forældrekurser efter barnets fødsel (foräldrautbilding).
Both parents can take parental benefit at the
En nybagt far har derudover ret til 10 dages ydelse pr. barn i forbindelse med fødsel eller adoption af et barn.
In addition, a father is entitled to 10 extra days of benefit in connection with the birth or adoption of a child.
Det er ikke muligt at få denne ydelse efter den 60. dag efter barnets hjemkomst fra sygehuset eller den 60. dag efter adoptivforældrenes modtagelse af barnet.
This benefit must be taken within two months of the day after the child is brought home from the hospital or is delivered to the adoptive parents.
Socialsikring bortset fra arbejdsløshedsforsikring
Social insurance other than unemployment insurance
Spørgsmål vedrørende arbejdsløshedsforsikring besvares først og fremmest af den relevante arbejdsløshedskasse, arbejdsformidlingen og inspektoratet for arbejdsløshedsforsikring (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) eller fagforeningen.
For questions concerning unemployment insurance, contact your unemployment insurance fund, the National Employment Agency, the Swedish Unemployment Insurance Board (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) or your union.
Du kan få yderligere oplysninger om den sociale sikring hos forsikringskassen.
Your insurance fund can provide you with more detailed information on social insurance.
Du bør først henvende dig direkte til lokalkontoret, der hvor du bor. Adresse og telefonnummer findes i telefonbogen.
You should start by contacting the local office in the place where you live: consult the local telephone directory for the address and telephone number.
Henvendelser vedrørende pension til personer, der er bosat i udlandet, rettes til:
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
IAF holder øje med, om arbejdsløshedskasserne anvender dagpengereglerne korrekt, således at de arbejdssøgende behandles i overensstemmelse med loven, og kontrollerer, om arbejdsformidlingen løser sine opgaver tilfredsstillende, så det sikres, at arbejdssøgende, der befinder sig i samme situation, behandles ens over hele landet.
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
Henvendelser vedrørende ydelser til søfolk, der er ansat på svenske handelsskibe, men som ikke er medlem af en svensk forsikringskasse, rettes til:
For questions concerning benefits payable to seamen working on Swedish merchant vessels who are not affiliated to a Swedish insurance fund, contact the:
Den overordnede myndighed for studiestøttesystemet er Centrala studiestödsnämnden (CSN):
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Sverige – Situation pr. 27. februar 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Dine socialsikringsrettigheder i Spanien
Your Rights to Social Security in Spain
Denne brochure er udarbejdet på basis af oplysninger fra Spanien den 15. februar 2006.
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Det er vigtigt at sikre sig, at der ikke er sket ændringer i den gældende nationale ret siden da, og at disse oplysninger stadig er gyldige.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Det kan ske ved henvendelse til de kompetente organer og institutioner, hvis kontaktoplysninger findes i pkt. 3, ”Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider”.
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Bidragspligtige ordninger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ikkebidragspligtig ordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optagelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Indvirkning af separation, skilsmisse og efterladte familier på retten til sociale sikringsydelser
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab .....................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Dagpenge ved sygdom, svangerskab og fødsel ...........................................................................
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.1.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Lægebehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What the insurance covers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Midlertidig uarbejdsdygtighed og erstatning for arbejdsulykker...............................................
Employer’s negligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sine forpligtelser ................................................................
Degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................
Invaliditetsgrad og ydelsernes størrelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3. Ikkebidragspligtig invalidepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsløshedsunderstøttelse efter den bidragspligtige ordning...............................................
How long this benefit will be paid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelsens varighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsløshedshjælp (subsidio por desempleo) .............................................................................
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bistand i henhold til kongeligt dekret 2620/81 ............................................................................
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Provinsdirektorater for det Nationale Institut for Social Sikring (INSS) ..........................................
Useful websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Provinsdirektorater for den Statslige Arbejdsformidling (INEM)
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
Selvstyrende Regioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplerende oplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optagelse og bidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Forvaltningsorganer og ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensioner: ordningen for alderspensionister og andre pensionister...........................................4.2.5. Nyttige adresser på gensidige forsikringsselskaber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bidragspligtige ordninger
Contributory system
Der findes følgende to bidragspligtige ordninger:
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
Dog kan indgåelsen af denne aftale i nogle tilfælde medføre, at man skal tilmeldes den tilsvarende socialsikringsordning afhængig af, hvilket erhverv man har haft. Den pågældende skal i så fald selv betale bidrag.
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
• en almindelig ordning, som omfatter alle arbejdstagere, der ikke er omfattet af en særordning, samt visse tjenestemænd
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
Der findes en særlig ordning for studerende (seguro escular).
Students are covered by a special protection plan (school insurance).
Hvis du er arbejdstager, påhviler det din arbejdsgiver at sørge for, at du bliver optaget.
There is also a special contributory scheme for civil servants.
Ikkebidragspligtig ordning
Noncontributory system
Optagelse i den sociale sikring er obligatorisk og gælder for hele den forsikredes erhvervsaktive liv.
In Spain, a person entering the labour market for the first time has to register with the social security service and join the insurance scheme for his type of occupation.
Det vil gælde i hele dit erhvervsaktive liv og for hele socialsikringssystemet. Dette bevis skal opbevares omhyggeligt.
It is done once only, when the person begins to work for the first time, and is valid for his entire working life.
De ikkebidragspligtige ydelser omfatter følgende:
Noncontributory benefits include:
Du kan ikke være forsikret samtidig i to forskellige ordninger i det samme erhverv.
This card is valid for his whole lifetime and is used for all dealings with the social security system, and so must be kept very carefully.
• lægehjælp
• medical assistance;
• særlig arbejdsløshedsunderstøttelse (subsidio por desempleo)
• special assistance for the unemployed (subsidio por desempleo);
• familieydelser .
• family allowances.
Retten til sociale sikringsydelser er næsten altid betinget af, at den erhvervsaktive befinder sig i en ”alta-periode”.
Once a person has registered with the appropriate social security scheme and started to work, he begins to pay social security contributions and is automatically ensured.
Ud over disse ydelser kan visse begrænsede personkategorier opnå supplerende sociale bistandsydelser fra staten eller fra lokale myndigheder.
Changes in a person’s employment situation – a change of jobs, for example, or a period of unemployment – affect his insurance status.
Det skal dog bemærkes, at der findes en lang række situationer, som sidestilles med forsikringsperioder (”altas”), selv om den pågældende ikke har erhvervsmæssig beskæftigelse.
when a person is working and paying contributions are called “altas”, and those when he is not working are called “bajas”.
Finanshovedkontoret for Den Sociale Sikring (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS) forvalter virksomhedernes tilmelding, arbejdstagernes optagelse i forsikringen, uanset om der er tale om lønmodtagere eller selvstændige, og kontrollen af deres status som aktive bidragydere (”alta”), inddrivelse af bidrag samt udbetaling af alle ydelser.
• The General Social Security Revenue Office (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS) keeps the registration records of companies, employees and selfemployed workers, monitors their employment status and social security contributions, collects social security contributions and pays out all benefits.
Kontoret udsteder ligeledes blanketterne E 101, E 102 og E 103 vedrørende den lovgivning, der gælder for vandrende arbejdstagere.
It also issues forms E 101, E 102 and E 103, relating to migrant workers.