natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Typiske ansøgningsprocedurer i Slovakiet
Popular application procedures in Slovakia
En jobsøgende sender en ansøgning og indkaldes herefter til et interview af arbejdsgiveren. Efter interviewet fortæller arbejdsgiveren kandidaten, om han/hun har fået stillingen.
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Varigheden af proceduren afhænger af arbejdsgiverens behov.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Proceduren varer mindst to uger, men kan også tage en måned eller nogle gange mere.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Den første kontakt etableres i henhold til de instruktioner, som arbejdsgiveren har givet i stillingsannoncen.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Følg arbejdsgiverens regler.
Follow the rules of the employer.
Send ikke den samme ansøgning til flere arbejdsgivere.
Do not send the same application to several employers.
Henvend dig individuelt til hver enkelt arbejdsgiver.
Address each employer individually.
Indholdet af
The content of an
en ansøgning, som sendes pr. e-post, er det samme som i en håndskrevet ansøgning.
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
Det er normalt at sende en ansøgning skrevet på computer, hvori du forklarer, hvorfor du gerne vil arbejde for den pågældende virksomhed, sammen med et cv og eventuelt et foto og en kopi af dit eksamensbevis.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Når du har kontakt med arbejdsgiveren, bør du være behagelig og venlig.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Hvis stillingen er en specialiststilling, forventes du at have kendskab til det specialiserede område.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
I så fald kan du blive bedt om at udføre en færdighedstest.
In that case you may be asked to take a skills test.
Hvis det ikke er en specialiststilling, forventes det, at du viser, at du er villig til at arbejde.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Ansøgningsproceduren afsluttes, når du starter med at arbejde eller får et afslag.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren fortælle dig dette direkte under interviewet, men i de fleste tilfælde sender han/hun dig et brev med resultatet af ansøgningsproceduren.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
Det første indtryk af en jobsøgende er vigtigt, herunder den jobsøgendes fremtoning.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Arbejdsgiveren skal finde ud af, om den jobsøgende virkelig er interesseret i at få et job, og om han/hun har faglige færdigheder og viden.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
I de fleste tilfælde starter arbejdsgivere med at præsentere deres virksomhed og fortælle, hvad de forventer af den nye medarbejder.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
De beder derefter ansøgere om at fortælle, hvorfor de gerne vil have jobbet, og om at beskrive deres viden og færdigheder.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Arbejdsgiveren kan også bede ansøgere om at tage en test eller udfylde nogle formularer.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
I slutningen af interviewet kan arbejdsgiveren derefter give kandidaterne mulighed for at stille spørgsmål.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Atmosfæren er meget formel og ikke særligt afslappet.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Du skal huske, at stilen er formel, og passe på dit ord-
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Det er godt at have så mange oplysninger som muligt, fordi arbejdsgiveren så kan se, at kandidaten er interesseret i den pågældende stilling.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Det er godt at være informeret som minimum om virksomhedens aktiviteter.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Den jobsøgende har ikke meget spillerum, når kontrakten skal forhandles, da den udarbejdes på forhånd af arbejdsgiveren, og i de fleste tilfælde kan den jobsøgende kun sige ja eller nej.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Nogle gange kan du forhandle om lønnen.
Sometimes you can negotiate on pay.
De mest almindelige ikke-lovbestemte personalegoder er f.eks. bolig, firmabil og mobiltelefon.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Nogle gange kan du blive bedt om at arbejde på prøve i én dag.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Da det ikke er lovligt, har man mulighed for at afvise det, men det kan være arbejdsgiverens begrundelse for ikke at ansætte ansøgeren.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Det kan ses som udtryk for manglende samarbejdsvilje.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Nogle gange skal du.
Sometimes you do.
Arbejdsgivere kan tage højde for dette, når de træer deres beslutning.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Referencer indhentes primært fra tidligere arbejdsgivere.
References are mainly obtained from previous employers.
Referencer bør bekræfte ansættelsesperioden, vurdere den jobsøgendes arbejde og anbefale ham/hende til en anden arbejdsgiver.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Der skal bruges kopier af eksamensbeviser.
Copies of any diplomas are needed.
Nogle gange skal de vedlægges ansøgningen, andre gange er det nok at medbringe dem til interviewet. Bemærk, at lærere samt personer, som f.eks.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Dette afhænger af den stilling, den jobsøgende søger.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Du skal altid være pænt og rent påklædt.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Hvis stillingen er et funktionærstilling, skal du have et jakkesæt (mænd) eller en dragt (kvinder) på.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Smykker er acceptabelt, men bør ikke overdrives og bør begrænses til nogle få.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Typiske ansøgningsprocedurer i Finland
Popular application procedures in Finland
De mest almindelige trin er: •En stillingsannonce eller ansøgning slås op på arbejdsformidlingens websted, på en privat jobportal eller i en avis (arbejdsgiveren).•Der ansøges om den ledige stilling (medarbejderen).•De tre til ti bedste kandidater udvælges til interview (arbejdsgiveren).•Den bedste kandidat til den ledige stilling udvælges, og der sendes et brev/en epost til alle ansøgere, hvor de informeres om resultatet (arbejdsgiveren).
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
Efter at have modtaget ansøgningerne indkalder arbejdsgiveren de mest egnede kandidater til et interview, normalt inden for en eller to uger efter tidsfristen.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Arbejdsgiveren foreslår en dato for interviewet, som du er nødt til at acceptere.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Når de tre til ti bedste ansøgere har været til interview, er arbejdsgiveren måske parat til at træe afgørelse.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Hvis ikke, gennemføres der yderligere interviews eller egnethedstest.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Når arbejdsgiveren har truet sin afgørelse, sender han/hun normalt et brev til alle ansøgere, hvori de informeres om resultatet.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Tiden mellem stillingsopslag og jobstart afhænger i høj grad af arbejdsgiveren og stillingen.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Ved internationale ansættelser skal du være forberedt på, at der kan gå længere tid fra det tidspunkt, stillingen opslås ledig, til den dag, ansættelsen starter.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Sørg for, at du udfylder ansøgningen omhyggeligt. Hvis den ikke er fuldstændig, bliver den måske ikke taget i betragtning.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Arbejdsgiveren modtager sandsynligvis flere hundrede ansøgninger.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Forsøg at skille dig positivt ud fra de andre.
Try to stand out positively from the rest.
Et følgebrev bør ikke fylde mere end én side.
A covering letter should not take more than one page.
Beskriv kort i brevet, hvorfor du er den bedste kandidat til den ledige stilling. Nævn en eller to referencepersoner, og anfør deres kontaktoplysninger.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Vedlæg ansøgningen dit curriculum vitae (cv).
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Husk at opdatere dit cv.
Remember to update your CV.
I cv’et bør du nævne din erfaring osv. i omvendt kronologisk rækkefølge, dvs. først nævner du din seneste stilling og din seneste uddannelse og sætter de ældste oplysninger sidst.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
Cv’et bør ikke være længere end to A4-sider.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Vedhæft et billede af dig selv, navnlig hvis du søger en stilling i servicesektoren.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Hvis du vil søge en stilling pr. telefon, skal du forberede samtalen på forhånd.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Overvej nøje, hvorfor du søger den pågældende stilling, og hvorfor det er dig, der bør vælges til stillingen, og besøg virksomhedens hjemmeside for at finde yderligere oplysninger om dens aktiviteter.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Tal tydeligt, og forsøg at være afslappet.
Speak clearly and try to be relaxed.
Inden du kontakter virksomheden direkte med en uopfordret ansøgning, bør du besøge dens hjemmeside for at finde ud af, hvilke karrieremuligheder du eventuelt har der, og hvordan den pågældende arbejdsgiver normalt ansætter nye medarbejdere.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.
Hvis arbejdsgiveren har et elektronisk ansøgningsskema til uopfordrede ansøgninger, bør du bruge dette.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Hvis ikke, kan du kontakte arbejdsgiveren pr. epost eller telefon.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Hvis den første henvendelse sker pr. e-post, bør du ringe til virksomheden efter ca. en uge og spørge, om de ansættelsesansvarlige har modtaget din ansøgning og haft tid til at se på den.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Arbejdsgiveren forventer, at du fremsender alle de dokumenter, du nævner i ansøgningen.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Ufuldstændige ansøgninger tages normalt ikke i betragtning.
Incomplete applications will usually not be considered.
Visse arbejdsgivere forventer, at ansøgerne kontakter dem pr. telefon eller e-post, inden de sender en ansøgning, for at få om yderligere oplysninger.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
De ser denne kontakt som et udtryk for interesse.
They see the contact as an expression of interest.
Andre arbejdsgivere har imidlertid ikke tid til at besvare opkald eller e-breve og forventer ikke, at de jobsøgende kontakter dem.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Vedlæg kopier af dine relevante skole- og arbejdsbeviser i din ansøgning, hvis der stilles krav om det.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Medbring dine originale kvalikationsbeviser til interviewet.
Bring your original certicates to the job interview.
Læs stillingsannoncen grundigt — den kan fortælle dig, hvordan ansøgningsprocessen forløber.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Hvis ikke, bliver du normalt informeret om det videre forløb under interviewet.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Hvis du ikke indkaldes til en samtale, kan du kontakte arbejdsgiveren ca. to uger efter, at ansøgningsfristen er udløbet.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Generelt kan der være op til flere hundrede ansøgere til en ledig stilling.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Arbejdsgiverne har derfor ikke altid tid til at kontakte ansøgerne, og de bryder sig ikke om, at ansøgerne bliver ved med at ringe til dem.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
I så fald bør du vente, til arbejdsgiveren kontakter dig.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
Nogle ledige stillinger besættes dog meget hur-
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
tigt og tilbydes ofte til den først egnede kandidat. Navnlig i mindre virksomheder er der muligvis ikke nok medarbejdere til at annoncere de ledige stillinger, behandle ansøgningerne, planlægge interviewene osv. Det er derfor en god idé at kontakte arbejdsgiveren direkte og sende en uopfordret ansøgning.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc. Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Inden interviewet skal du sørge for, at du ved noget om arbejdsgiveren, f.eks. ved at besøge virksomhedens websted.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Forbered om muligt nogle spørgsmål om den ledige stilling og virksomheden på forhånd — det viser, at du er meget interesseret i at få stillingen.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Mind dig selv om, hvorfor du søger om denne stilling, og hvad dine styrker er.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Medbring de nyeste og mest relevante arbejds- og skolebeviser og et cv.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Arbejdsgiveren lægger normalt mærke til din fremtoning og manerer, så din påklædning bør være ren og afdæmpet, og du skal have gode manerer.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Arbejdsgiveren fører ordet, og han/hun stiller spørgsmålene.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
For at få en mere objektiv vurdering af kandidaterne, er det normalt, at der deltager mindst to personer fra virksomheden i interviewet.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
Normalt skal du afsætte en halv til en hel time til mødet.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Under interviewet skal du have en rolig optræden og tale tydeligt.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Fortæl, hvad du har opnået, men vær ikke alt for selvsikker.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Det er vigtigt, at du viser, at du er interesseret i stillingen ved at være aktiv, lytte opmærksomt og bede arbejdsgiveren om at præcisere det, du eventuelt ikke forstår.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Husk også at holde øjenkontakt.
Remember also to make eye contact.
Du må dog ikke afbryde intervieweren.
However, do not interrupt the interviewer.
Du kan sige ja tak til drikkevarer (kae) under interviewet, men du skal ikke selv tilbyde arbejdsgiveren noget.Vigtigst af alt: Vær ærlig, og kritisér ikke tidligere arbejdsgivere.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer. Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Det er meget vigtigt at være præcis: Du forventes at komme til tiden til mødet.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Normalt starter du med at give de tilstedeværende hånden.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Derefter præsenterer arbejdsgiveren stillingen og virksomheden.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Det første indtryk er vigtigt, så du skal præsentere dig selv tydeligt og se alle i øjnene.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Inden der stilles spørgsmål, forventes du normalt at sige noget om dig selv — hvorfor du har søgt stillingen, og hvorfor du mener, at de skal vælge dig.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
I slutningen af mødet har du mulighed for at stille eventuelle ubesvarede spørgsmål.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
I Finland forløber interviewet normalt uden de store problemer og i en afslappet atmosfære.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
Du skal dog ikke lade dig overraske af eventuelle pauser, da de samtaleansvarlige måske tager notater.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Hvis du bliver bedt om at tage en psykologisk test eller en egnethedstest, kan du se det som et godt tegn, da det betyder, at du er blandt de bedste kandidater.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Du kan ikke rigtig forberede dig på testene — det bedste er at få en god nats søvn og være ærlig over for dig selv.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Du skal ikke prøve at være en anden end den, du er.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Det er vigtigt for arbejdsgiveren at finde ud af din faglige baggrund og evner samt tidligere erhvervserfaring.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Arbejdsgiveren vil dog også gerne vide noget om din personlighed; hvad dine stærke og svage sider er, hvordan din tidligere arbejdsgiver vil beskrive dig som medarbejder.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Du skal sandsynligvis også svare på, hvordan du reagerer på stress og tidsfrister, eller hvordan du håndterer vanskelige situationer.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Et af de første spørgsmål, arbejdsgiveren stiller, går på din motivation: hvorfor søger du stillingen, og hvorfor skal de vælge dig.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Vær forberedt på at give en tydelig forklaring af din motivation til at søge stillingen, og lav en liste over dine stærkeste faglige og personlige sider.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Bestemmelser om ikke-forskelsbehandling, som skal overholdes i forbindelse med arbejde, er indeholdt i loven om ikke-for-skelsbehandling og i lovgivningen om ansættelse i den oent-lige sektor.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Derudover indeholder loven om ligestilling mellem mænd og kvinder (»ligestillingsloven«) bestemmelser om ligestilling mellem mænd og kvinder.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Forskelsbehandling i stillingsannoncer i forbindelse med udvælgelse af en medarbejder eller i ansættelseskontrakten straes efter reglerne om forskelsbehandling på arbejdet.
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
I henhold til loven om ikke-forskelsbe-handling er forskelsbehandling forbudt på grund af alder, etnisk eller national oprindelse, nationalitet, sprog, religiøs overbevisning, politisk tilhørsforhold, helbredstilstand, handicap, seksuel orientering eller andre personlige karakteristika.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.