natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det har til formål at støtte udviklingen af forskningsmetoder og opbygningen af det videnskabelige grundlag for de politiske beslutninger og mere e¦ ektive evidensbaserede strategier på områder som sundhedsfremme og bredere determinanter for sundhed, herunder livsstil og socioøkonomiske og miljømæssige faktorer (6).
This aims at developing research methods and generating the sci-entic basis to underpin policy decisions and more eective evidence-based strategies in such areas as health promotion and wider determinants of health including lifestyle and socioeconomic and environmental factors6.
EU har fastlagt lovgivning på arbejdsmiljøområdet for at forbedre arbejdsvilkårene.
The EU has established legislation in the field of health and safety at work in order to improve working conditions.
EU overvåger gennemførelsen af lovgivningen og ¢ finansierer også forskning på området.
It monitors implementation of the legislation and also funds research in the area.
Den erhvervsaktive del af befolkningen tæller i øjeblikket 48,3 % af EU’s samlede befolkning.
The active working population currently accounts for 48.3% of the total EU population.
Derfor kan beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed bidrage betydeligt til den samlede folkesundhed og nedbringelsen af nogle af de primære årsager til de sundhedsmæssige uligheder mellem EU’s medlemsstater og borgere.
Therefore protection of workers’health and safety has a very signi-cant contribution to make to overall public health and reduction of some of the main elements causing health inequalities between EU Member States and citizens.
Direktiv 91/383/EF skal sikre, at arbejdstagere med tidsbegrænset an- m ag es y I
Directive 91/383/EC aims to ensure that fixed-term and agency workers are aorded, as regards safety and health at work, the same level of protection n u l l
) Rådets beslutning 2006/971/EF af 19. december 2006 om særprogrammet »Samarbejde« til et t G © gennemførelse af Det Europæiske Fællesskabs syvende rammeprogram for forskning, teknologisk udvikling og demonstration (2007-2013) — EUT L 400 af 30.12.2006
6 COUNCIL DECISION (2006/971/EC) of 19 December 2006 concerning the Specic Programme “Cooperation”implementing the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007 to 2013), OJ L 400/127)
I 2009 blev der udarbejdet et udkast til en rapport om gennemførelsen af direktivet frem til 2007.
A report was drafted in 2009 on the implementation of the Directive up to 2007.
I rapporten forsøger man at udpege de potentielle mangler i direktivet for at vejlede Kommissionen med hensyn til dens kommende tiltag.
The report attempts to pinpoint potential deciencies in the Directive in order to guide future Commission action.
Mere generelt bliver alle Kommissionens initiativer nu vurderet for deres sandsynlige økonomiske, sociale og miljømæssige virkninger, især for forskellige sociale og økonomiske grupper og for de eksisterende uligheder.
More broadly, all Commission initiatives now undergo an assessment of their likely economic, social and environmental impacts, in particular on dierent social and economic groups and on existing inequalities.
Konsekvensanalysen af Fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2007-2012 viste, at strategier for arbejdsmiljø kan nedbringe antallet af arbejdsulykker og hjælpe ulykkesofre og kronisk syge med at fastholde deres arbejde eller vende tilbage til det.
The Impact Assessment to the Community Strategy for Safety and Health at Work 2007-2012 showed that occupational health strategies reduce work accidents and help accident victims and the chronically ill to retain their jobs or return to work.
De udgør også en platform for integrering af migrantarbejdere og kan mindske stressende og monotone arbejdsbetingelser, som forårsager forringelser af helbredet og dermed en tidlig tilbagetrækning fra arbejdslivet.
They also provide a platform for integrating migrant workers and can reduce stressful and monotonous working conditions that cause early deterioration of health, and hence, an early exit from working life.
Fysisk og psykisk sundhed og en sund livsstil fremmes som sociale kompetencer og borgerkompetencer i henstillingen om nøglekompetencer (7), hvori medlemsstaterne tilskyndes til at udvikle disse kompetencer for alle som led i deres strategier for livslang læring.
Physical and mental health and a healthy lifestyle are promoted as social and civic competences in the Recommendation on key competences7, which invites Member States to develop such competences for all as part of their lifelong learning strategies.
Kommissionen har også foreslået en ny
The Commission has also proposed a new EU
EU-strategi for unge (8), som understreger unges sårbarhed og identi¢ cerer foranstaltninger til at forbedre de unges sundhed, især dem, der er i risiko for social udstødelse.
Strategy for Youth8 which underlines the vulnerability of youth and identi- es actions to improve the health of young people, particularly those at risk of social exclusion.
Siden 2000 har EU haft en antidiskriminationslovgivning — ud over de love, der gælder ligebehandling af mænd og kvinder — for at sikre et minimumsniveau for ligebehandling og beskyttelse af alle, der bor og arbejder i Europa, uanset race eller etnisk oprindelse, religion og tro, handicap, seksuel orientering og alder.
Since 2000, in addition to laws covering equal treatment of men and women, EU anti-discrimination legislation has been in place to ensure minimum levels of equal treatment and protection for everyone living and working in Europe irrespective of racial or ethnic origin, religion and belief, disability, sexual orientation and age.
Denne lovgivning dækker mange aspekter af hverdagen — fra arbejdspladsen til uddannelsesstedet, sundhedsydelser og adgang til varer og tjenester.
This legislation covers many aspects of daily life - from the workplace to education, healthcare and access to goods and services.
I 2008 nedsatte Kommissionen en mellemstatslig ekspertgruppe for antidiskrimination og fremme af ligebehandling, der skal undersøge virkningen af antidiskriminationsforanstaltninger på nationalt plan og EU-plan og validere god praksis gennem peerlæring.
In 2008 the Commission set up a Governmental Expert Group on anti-discrimination and promotion of equality which examines the impact of national and EU-level anti-discrimination measures and validates good practice through peer learning.
Sigtet med denne brochure var at give et bredt overblik over ulighederne på sundhedsområdet i EU og nogle af EU’s politikker, som bidrager til begrænsningen heraf.
This booklet has aimed to provide a broad overview of health inequalities in the EU and some of the EU policies which contribute to their reduction.
Arbejdet med de sundhedsrelaterede overtrædelsesprocedurer kan hjælpe med at ¾ erne hindringer for adgang til sundhedsydelser og sikre lavere priser, hvilket vil være til stor gavn for borgere fra ugunstigt stillede socioøkonomiske grupper.
Work on health-related infringement procedures can help reduce barriers to access to healthcare and lower prices for it, thus greatly beneting citizens from disadvantaged socioeconomic groups.
Som eksempel herpå kan nævnes lovgivning om etableringsfrihed og fri udveksling af tjenesteydelser, begrænsninger på ejerskab og placering af apoteker og på ejerskab af laboratorier og deres åbningstider.
Examples of this include legislation addressing freedom of establishment and provision of services, restrictions on ownership and location of pharmacies and on ownership of laboratories and their opening hours.
) KOM(2009)200 af 27. april 2009 — En EU-strategi for unge — Investering og mobilisering.
8 COM(2009)200 – 27/04/09 - An EU Strategy for Youth - Investing and Empowering.
Nyttige links og henvisninger
Useful links and references
GD for Sundhed og Forbrugerbeskyttelse/Sociale determinanter for sundhedenhttp://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm GD for Beskæftigelse, Sociale anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en GD for Regionalpolitikhttp://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Rådet for Den Europæiske Union http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en
DG for Health and Consumers / Social determinants of healthhttp://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_en.htm DG for Employment, Social Aairs and Equal opportunities http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en DG for Regional Policy http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_en.htm Council of the European Union http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id= & lang=en Council conclusions on Equity and Health in All Policies: Solidarity in Health.
Rådets konklusioner om lighed og sundhed i alle politikker: solidaritet på sundhedsområdet http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
Yderligere oplysninger og referencer ¢ndes i baggrundsdokumentet til pressepakken i tilknytning til Kommissionens meddelelse KOM(2009) 567 om uligheder på sundhedsområdet: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
For further information and references, please see the Background document for press pack, related to the EC Communication 2009-567 on health inequalities: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
Brochuren »Begrænsning af uligheder på sundhedsområdet i Den Europæiske Union« indeholder de sidste nye oplysninger om ulighederne på sundhedsområdet i og mellem de enkelte medlemsstater i EU.
This brochure called“Reducing Health Inequalities in the European Union”provides updated information on health inequalities between and within the Member States of the European Union.
Den indeholder en gennemgang af en række spørgsmål om ulighed på sundhedsområdet (især forventet levetid) og en belysning af sundhedsdeterminanternes rolle med specielt fokus på »social gradient«, dvs. den sociale dimension, der ¢ndes i stort set alle faktorer, der påvirker folks sundhedstilstand.
It reviews several health inequality items (especially life expectancy) and explores the role of health determinants with a specic focus on the“Social Gradient”, i e the social dimension existing in virtually all factors aecting health status.
Der gives speci¢kke forklaringer på den rolle, som europæiske og nationale politikker spiller på dette område (herunder ¢nansieringsmuligheder), og på deres potentielle bidrag til begrænsningen af de sundhedsmæssige uligheder.
Specic explanations are provided on the role of European and national policies in this specic field (including funding opportunities) and on their potential contribution to the reduction of health inequalities.
Endelig er der sat spot på tre casestudier, som beskriver de fordele, der er opnået på områder som børnesundhed, jobsøgendes sundhed og etniske minoriteters sundhed.
Finally, three case studies are spotlighted which describe the benets achieved in such fields as child health, health of job seekers, and health status of ethnic minorities.
Gratis publikationer:• Via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);• Hos Den Europæiske Unions repræsentationer eller delegationer.
Free publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); • at the European Commission’s representations or delegations.
Kontaktoplysninger kan ¢ndes på: (http://ec.europa.eu) eller fås ved at sende en fax til +352 2929-42758.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Er De interesseret i publikationerne fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Mainstreaming af ikke-forskelsbehandling bør for at være effektiv:
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
Mainstreaming af ikke-forskels behandlng En introduktion
Nondiscrimination Mainstreaming An Introduction
●●tages i betragtning i alle faser af den politiske beslut-ningsproces
Be part of a broader framework of measures to promote equality and fight discrimination, comprising among others legislation and data collection.
●●anvendes ens for alle de årsager, der er omfattet af EU’s lovgivning om ikke-forskelsbehandling
●● Be taken into account at all stages of policymaking.
●●tildeles passende menneskelige og finansielle res-sourcer.
●● Be allocated appropriate human and financial resources.
Uddannelse af personalet er afgørende i denne henseende
The training of staff is crucial in this respect.
●●underbyggesafetkraviloven om,at offentlige myn digheder skal sikre, at mainstreaming af ikke-for-skelsbehandling indarbejdes fuldt ud i deres aktiviteter
Be underpinned by a requirement in law for public authorities to ensure nondiscrimination mainstreaming is fully integrated into their activities.
●●gives stærk politisk støtte
●● Receive strong political support.
Europa-Kommissionen vil i 2011 udarbejde en håndbog, hvori præsenteres værktøjer til mainstreaming af ikke-forskels-behandling og eksempler på god praksis fra forskellige EU-medlemsstater.
The European Commission will produce a manual in 2011 presenting nondiscrimination mainstreaming tools and good practice examples from different EU Member States.
Heri vil der blive givet praktiske råd til, hvordan politiske beslutningstagere kan sikre, at deres mainstreamingprocesser bliver vellykkede.
It will also provide practical advice to help policymakers ensure that their mainstreaming processes are successful.
●●sikre, at alle aktører, der deltager i processen, har en fæl-les forståelse af målene med den
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
: © JPH W oodland – D gennemføres af politiske beslutningstagere som en nor-mal og integreret del af den politiske beslutningsproces, programudformningen og udarbejdelsen af lovgivningsforslag.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
Hvad er mainstreaming af ikke-forskelsbehandlng?
What is Nondiscrimination Mainstreaming?
Der anvendes normalt en kombination af de nedenfor beskrevne værktøjer.
In this way, nondiscrimination mainstreaming assures that every initiative under development respects the legislation that exists to protect everyone in the EU from discrimination.
På denne måde sikrer mainstreaming af ikke-forskelsbe-handling, at alle initiativer, der udvikles, respekterer den lovgivning, der findes for at beskytte alle i EU mod forskelsbehandling.
The tools described below are usually used in combination with each other.
Det fremmer også ligestilling, da det kan hjælpe til at sikre, at en politik, et stykke lovgivning eller et program rent faktisk er til gavn for grupper, der ofte oplever forskelsbehandling, og bidrager til at forbedre deres økonomiske eller sociale situation.
Nondiscrimination mainstreaming is the systematic incorporation of nondiscrimination and equal opportunity concerns, on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion and belief, age, disability and sexual orientation, into all policies, legislation and programmes.
Mainstreaming af ikke-forskelsbehandling (»mainstreaming«) er en systematisk indarbejdelse af ikke-forskelsbehandling og ligestilling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion og tro, alder, handicap og seksuel orientering i alle politikker, al lovgivning og alle programmer.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Dette betyder, at ikke-forskelsbehandling af disse årsager skal tages i betragtning under udarbejdelse, gennemførelse, overvågning og evaluering af politikker, lovgivning og programmer.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Kort sagt bidrager mainstreaming af ikke-forskelsbehandling til at forhindre forskelsbehandling, imødekomme mangfoldighed og fremme ligestilling.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Mainstreaming er allerede blevet brugt i en årrække på to områder – køn og handicap.
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability.
Der kan bygges videre på erfaringerne herfra, og de giver nyttige eksempler på god praksis.
This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
Deltagelse Dette er en proces, hvorved repræsentanter for grupper, der ofte oplever forskelsbehandling, indbydes til at deltage i vurderingen af den potentielle indvirkning af politikker, programmer eller lovgivning i udviklingsfasen.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Via denne deltagelse kan de rådgive om, hvordan man begrænser potentielle negative virkninger, eller alternativt fremsætte forslag til, hvordan potentielle positive virkninger forstærkes.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Grupperne repræsenteres normalt af ikkestatslige organisationer, som høres på forskellig vis, herunder via spørgeskemaer på internettet, arbejdsgrupper eller partnerskabsaftaler.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
●●Mainstreaming af ikke-forskelsbehandling tilskynder til en mere effektiv udvikling af politikker, da hensyntagen til den særlige situation, som grupper, der ofte udsættes for forskelsbehandling, befinder sig i, kan forbedre initiativernes resultater.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
Derfor bliver offentlige tjenesteydelser, der henvender sig til disse grupper, også mere effektive, da de svarer bedre til deres særlige behov.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Lissabontraktaten, der trådte i kraft i 2009, indeholder et retsgrundlag for fremme af mainstreaming af ikke-for-skelsbehandling.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
I traktatens artikel 10 bestemmes det, at »[v]ed udformningen og gennemførelsen af sine politikker og aktiviteter tilstræber Unionen at bekæmpe enhver form for forskelsbehandling« af ovennævnte årsager.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Denne artikel åbner nye muligheder for at fremme af mainstreaming af ikke-forskelsbehandling.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Vurdering af indvirkningen på ligestilling Dette er en grundig og systematisk analyse for at vurdere de potentielle virkninger af nye politikker, ny lovgivning eller nye programmer vedrørende ligestilling og foregribe de negative virkninger på grupper, der ofte oplever forskelsbehandling.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Der foreslås derefter forskellige løsningsmuligheder, når der skal træffes politiske beslutninger. Denne analyse kan udgøre en del af en bredere konsekvensvurdering.
Different options are then proposed for political decision.
●●Det støtter god forvaltning, da høring af mennesker fra grupper, der ofte oplever forskelsbehandling, i alle faser af processen med udvikling af et nyt initiativ betyder, at de bedre kan bidrage til udformningen af det.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
Denne inddragelse fremmer også gennemsigtighed, da forskellige aktører deltager i processen.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Denne bestemmelse i traktaten følger tidligere tendenser, herunder Europa-Kommissionens meddelelse fra 2008 »Ikke-forskelsbehandling og lige muligheder for alle: Et fornyet engagement«, hvori den forpligtede sig til at indarbejde ikke-forskelsbehandling og ligestillingshensyn i alle politikker på europæisk plan.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Hvilke mål er der fastsat?
What are the objectives?
Handlingsplan for ligestilling I dette dokument fastsætter en organisation (offentlig eller privat) sine målsætninger for fremme af ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling samt konkrete aktioner med henblik på at realisere dem.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Disse målsætninger og foranstaltninger kan vedrøre rollen som arbejdsgiver, politisk beslutningstager og/eller leverandør af varer og tjenesteydelser.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
●●Mainstreaming af ikke-forskelsbehandling kan fremme beskæftigelse og vækst gennem støtte til integration på arbejdsmarkedet af mennesker fra grupper, der ofte oplever forskelsbehandling, når de søger job eller forsøger at opnå avancement i deres karriere.
Nondiscrimination mainstreaming can promote employment and growth through supporting the integration into the labour market of people from groups that often experience discrimination when looking for a job or trying to progress in a career.
På denne måde kan det bidrage til at fremme økonomisk genopretning og vækst i Europa.
In this way, it can contribute to stimulating economic recovery and growth in Europe.
Mainstreaming af ikke-forskelsbehandling sigter mod at ned-bringe forskelsbehandling for grupper, der ofte oplever forskelsbehandling.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
Ved at tage hensyn til deres behov i alle faser af udviklingen af politikker, lovgivning eller programmer, kan barrierer – økonomiske, sociale eller institutionelle – der bremser ligestilling, fjernes.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
Endelig bidrager mainstreaming af ikke-forskelsbehandling til, at politikker, lovgivning og programmer afspejler den virkelighed, vi lever i.
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live.