natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vigtigste målsætninger: at gøre de kvindelige iværksættere mere synlige og at præsentere deresarbejde for offentligheden at hjælpe nye kvindelige iværksættere med en kvalitativ produktudvikling gen- nem handel på et stort marked,hvor de får en mere neutral evaluering afderes produkter at hjælpe nye kvindelige iværksættere med at tage sig af import og eksport at sætte kvinder,som ønsker at etablere deres egen virksomhed i forbindelse med kvinder,som allerede har etableret en virksomhed — at møde rollemodeller at hjælpe nye og fremtidige kvindelige iværksættere med at få kontakter i andre områder,regioner og lande at give nye og fremtidige kvindelige iværksættere mulighed for at deltage ikurser,som drejer sig om deres specifikke behov.
The house is a living organism,changing all the time.A great deal of the manager’s work is to market the women’s businesses,give advice and supportproduct development and to encourage cooperation between the women.Each month,the house introduces a new theme for its exhibitions,such as‘Wonderful Denmark’ and ‘Europe’.To make female entrepreneurs more visible and to publicise their work.To help new female entrepreneurs with qualitative product developmentthrough trading in a large market where they receive more impartial evaluation of their products.To help new female entrepreneurs deal with importing and exporting.To bring women wishing to start their own business into contact withalready established female entrepreneurs — to meet role models.To help new and future female entrepreneurs with contacts across region-al,national and transnational borders.To allow new and future female entrepreneurs to attend short coursesfocusing on their specific needs.
Vigtigste resultater:
Main Results:
KIN Trade House har udviklet sig til et nationalt center,hvor kvindelige iværksættere kan mødes på lige vilkår,finde »kolleger«,danne netværk,udveksleoplysninger,lære af hinanden og etablere samarbejde på tværs af virksomhederog brancher.På tværnationalt plan har KIN Trade House haft held til at skabeet netværk,etablere internationale kontakter og etablere direkte kontaktermellem kvinderne.Derudover er KIN Trade House blevet en model for lignende projekter i andre lande som Bulgarien,Norge,Rumænien,Rusland og Sverige. Det endelige mål er at etablere et netværk af lignende huse i hele Europa.
KIN Trade House has developed into a national centre where female entrepreneurs can meet on equal terms,find ‘colleagues’,network,exchange information,learn from each other and establish cooperation across businesses and indus-tries.On a transnational level,KIN Trade House has succeeded in creating a network,establishing international contacts and establishing direct contact betweenwomen.Also,KIN Trade House has become a model for similar projects in othercountries such as Bulgaria,Norway,Romania,Russia and Sweden.The ultimategoal is to establish a network of similar trade houses throughout Europe.
Uddannelses- og arbejdsprojekt:»Hjælp til at finde arbejde,erhvervsuddannelsesinstitutioner i Zeeuws Vlaanderen«
Learning/working project ‘Assistance in finding work,training colleges in Zeeuws Vlaanderen’
Projektleder:
Promoter: Partners:
Vigtigste resultater:
Main objectives:
6 mia.EUR pr.år — 17 EUR pr.EU-borger — bruges gennem ESF på at støtte nationale beskæftigelsespolitikker.
EUR 6 billion a year — EUR 17 for every EU citizen — is spentthrough the ESF to support nationalemployment policies.
Samspillet mellem den økonomiske politik, beskæftigelsespolitikken og social- og arbejdsmarkedspolitikken — Aftalerne fra Lissabon i praksis
The interaction of economic, employment and socialpolicy putting: Lisbon into practice
Et eksempel på god praksis:Finland har efter at have lidt et alvorligt økonomisk tilbageslag i begyndelsen af 1990'erne forbedret jobskabelsen ved at satse på højteknologisektorernesamt en aktiv arbejdsmarkedspolitik.Som følge heraf er erhvervsfrekvensen steget jævnt frakun 60% i midten af halvfemserne til 68% i 2000.
An example of good practice:Finland,after suffering a severe recession in the early1990s,has improved job creation through a move towards high-technology sectors accompanied with active labourmarket policy.As a result,employment rates have increased steadilyfrom just 60% in the mid-1990s to 68% in 2000.
175 millioner personer i denarbejdsdygtigealder
175 m.Working population
Et billede af en nødvendig symbiose mellem den økonomiske politik og beskæftigelsespolitikken er ved at tegne sig.
A picture emerges of a necessary symbiosis between economic and employmentpolicy.
Sammen med en stærk fokusering på høje socialestandarder og et stærkt sikkerhedsnet udgør de hjørnestenene i den kombination afpolitikker, som vil være drivkraften bag den europæiske sociale model i de næste par år.En bæredygtig økonomisk vækst med lav inflation og sunde offentlige finanser er afafgørende betydning for at øge beskæftigelsen og den sociale inddragelse.
Together with a strong focus on high social standards and a strong safety net,they form the cornerstones of the policy admixture which will drive the Europeansocial model forward over the next few years. Sustainable economic growth withlow inflation and sound public finances are vital for increasing employment andsocial cohesion.
Et højt niveaufor social beskyttelse og en veltilrettelagt, målrettet social- og arbejdsmarkedspolitik ernødvendig for at tilpasse økonomien til ændringer og for at have en effektiv og veluddannet arbejdsstyrke.
A high level of social protection and well-targeted social policy isessential for adapting the economy to change and providing an efficient and welltrained labour force.
Adgang til uddannelse af høj kvalitet styrker den socialeinddragelse og konkurrenceevnen, og en forøgelse af beskæftigelsen vil give mulighed foren fortsat finansiering af de sociale sikringsordninger.
Accessible quality education strengthens social inclusion andcompetitiveness, and raising the employment rate will sustain the financing of socialprotection systems.
Det dynamiske samspil mellem disse tre politikområder — økonomi, beskæftigelse ogsocial- og arbejdsmarkedsforhold — er et centralt emne i forbindelse med den nye social og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden.
The dynamic interaction between these three policy areas — economic,employment and social is at the heart of the new social policy agenda.
Dagsordenen blev vedtaget på topmødet i Nice i december 2000 kun ni måneder efter, at EU’s ledere på deres møde i Lissabonbeskrev deres ambitiøse målsætning om inden for de næste ti år at gøre EU til: »verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi,der har kapacitet til en bæredygtigøkonomisk vækst med flere og bedre job og størresocial samhørighed«.
The agendawas adopted by the Nice Summit in December 2000, just nine months after EUleaders meeting in Lisbon set out their ambitious target to turn the EU within thenext decade into: ‘the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world,capable of sustainable economic growth with more and better jobs andgreater social cohesion’.
I forbindelse med dagsordenen kombinerer man eksisterende initiativer og præsenterernye, som er i en af følgende tre kategorier:Nogle af dem har til formål at udnytte Europas beskæftigelsespotentiale fuldt udved at skabe flere og bedre job, at foregribe og håndtere ændringerne, at tilpassesig det nye arbejdsmiljø, at udnytte de muligheder, som den videnbaserede økonomi giver, samt at fremme mobilitet.Andre aktiviteter drejer sig om at modernisere og forbedre den sociale beskyttelse og at bekæmpe social udstødelse, forskelsbehandling mellem kønnene ogtilfældig diskrimination.En tredje gruppe har som mål at forberede udvidelsen af EU og at sørge for, atden sociale dialog bidrager til, at man er forberedt på de forskellige udfordringer.
The agenda draws together existing initiatives and flags up new ones, which fall intoone of three main groups.Some aim to realise Europe’s full employment potential by creating more andbetter jobs, anticipating and managing change and adapting to the newworking environment, exploiting the potential of the knowledge-basedeconomy and promoting mobility.Others set out to modernise and improve social protection and to fight socialexclusion, gender inequality and arbitrary discrimination.A third group is devoted to preparations for enlargement and making thesocial dialogue contribute to meeting the various challenges.
De følgende afsnit viser, hvor langt udviklingen i EU er nået.
The sections ahead show how far along the road the Union has progressed.
Social- og arbejdsmarkedspolitikken Social kvalitet/social samhørighed
Social policy Social quality/Social cohesion
Fuld beskæftigelse/kvalitet i arbejdet
Full employment/Quality of work
Det policy-mix,som skal udarbejdes for at skabe en god cirkel med økonomiske og sociale fremskridt,bør afspejle disse politikkers indbyrdesafhængighed og have til formål at maksimere deres gensidige styrkelse af hinanden.
The policy mixes to be established to create a virtuous circle of economic andsocial progress should reflect the interdependence of these policies and aimto maximise their mutual positive reinforcement.
Forbedring af adgangen til arbejdsmarkedetfor de dårligt stillede i samfundet
Improving labourmarket access for disadvantaged sections of the community
Som det fremgår af ovenstående afsnit, er det et centralt punkt i forbindelse med målsætningerne under den europæiske beskæftigelsesstrategi at øge beskæftigelsen i EU,som, på trods af at den er stigende, stadig halter bag efter beskæftigelsen i USA og demedlemsstater med de bedste resultater.
As the previous sections show, central to the aims of the EES is a markedimprovement in the EU’s employment rate, which, although rising, still trails that ofthe US and the best performing Union Member States.
Følgelig må man naturligvis sikre, at så mangeborgere som muligt får mulighed for at bruge deres kvalifikationer produktivt til dereseget og samfundets bedste.
The corollary of this, ofcourse, is ensuring that as many citizens as possible are given the opportunity to usetheir skills productively for their own and the wider good.
Integration på arbejdsmarkedet af visse grupper — kvinder,langtidsledige, de ældre og de dårligt stillede — kan naturligvis i høj grad øge den for laveerhvervsfrekvens i EU, men kan også langt hen ad vejen sikre større samhørighed — densocial- og arbejdsmarkedspolitiske dagsordens tredje element.
Labour-marketintegration of certain groups — women, the long-term jobless, the elderlyand the disadvantaged — will obviously do much to make good the shortfall inthe Union’s employment rate but it will also go a long way to ensuring greatercohesiveness — the third element of the social policy agenda.
Det er væsentligt, fordi antallet af mennesker i EU, som trues af fattigdom og udstødelse, stadig er for højt.
This is vital because the number of people in the Union threatened by poverty andexclusion is still too high.
I anerkendelse heraf gjorde man på Det Europæiske Råds møder i Lissabon og Feira i år2000 social samhørighed til en af hjørnestenene i EU’s nye strategi for de næste ti år.Man følte, at der var behov for en koordineret indsats for at opnå tre mål, som er indbyrdes afhængige af hinanden og i overensstemmelse med den europæiske socialemodel: stabile job af høj kvalitet (den europæiske beskæftigelsesstrategi), moderniserede økonomiske strukturer og større social samhørighed — det sidste punkt behandlesgennem strategien for social inddragelse (se afsnit 8, punkt 4)).
In recognition of this, the year 2000’s European Councils at Lisbon and Feira madesocial cohesion one of the cornerstones of the EU’s new strategy for the nextdecade. What was needed, it was felt, was a coordinated drive towards threeinterdependent goals consistent with the European social model: stable quality jobs(the EES), modernised economic structures and stronger social cohesion — this lastbeing addressed by the social inclusion strategy (see Section 8(4)).
Parallelt hermed findesder forskellige politikker på sektorplan, som er rettet mod specifikke målgrupper.
Alongside bothare the various sectoral policies aimed at specific target groups.
Andel, som lever i husholdningerramt af arbejdsløshed i %
Percentage of persons living injobless households
Kilde:Eurostats Labour Force Survey;der er ingen datatil rådighed vedrørende DK,FIN eller SV.
Source:Eurostat ‘Labour Force Survey’;no data availablefor DK,FIN or SV.
Det samlede antal langtidsledige i befolkningen
Total long-term unemployed population
En af retningslinjerne for 2001 beskæftiger sig specifikt med politikker til bekæmpelse afdiskrimination og fremme af social integration gennem adgang til beskæftigelse.Medlemsstaterne bedes udvikle planer omfattende forebyggende og aktive politiske foranstaltninger for at fremme integration på arbejdsmarkedet af de personer, som befindersig i en risikogruppe eller er dårligt stillede.
Member States are askedto develop pathways of preventative and active policy measures to promote thelabour-market integration of those at risk or with a disadvantage.
Den har også til formål at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race, religion, trosretning, handicap, alder eller seksuelorientering i forbindelse med adgangen til arbejdsmarkedet og uddannelse.Medlemsstaterne opfordres også til at gennemføre foranstaltninger med henblik på atimødekomme de behov, som handicappede, etniske minoriteter og vandrende arbejdstagere har.
It also aims tocombat discrimination on grounds of sex, race, religion, belief, disability, age orsexual orientation, in access to the labour and education/training markets. Member States are also encouraged to implement measures to meet the needs of disabled,ethnic minority and migrant workers.
Det vil også sikre, at de sociale sikringsordninger pålangt sigt er rimelige og bæredygtige.
Similarly there is a specific guideline for developing active ageing policies.
Medlemsstaterne opfordres derfor til at træffe foranstaltninger til at opretholde ældre arbejdstageres arbejdsevne og kvalifikationer ved atgive dem adgang til uddannelse og at indføre en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet.
Attitudestowards older workers need to change if the target of full employment is to be met.It will also ensure the long-term fairness and sustainability of social security systems.Member States are therefore encouraged take steps to maintain the workingcapacity and skills of older workers by providing access to training and introducingmore flexible working arrangements.
De har også til formål at sikre, at alle de politikker, som gennemføres gennem den europæiske beskæftigelsesstrategi, fuldt ud afspejler principperne forintegrering af ligestillingsaspektet.
They also aim toensure that all policies implemented through the EES fully reflect the principles ofgender mainstreaming.
Medlemsstaterne opfordres til at udforme, gennemføre og fremme familievenlige politikker, herunder børnepasningsordninger til rimeligepriser og også forældreorlov, som allerede er omfattet af et EU-direktiv.
Member States are encouraged to design, implement andpromote family-friendly policies, including affordable childcare and also parentalleave, on which there is already an EU directive.
Equal er et nyt fællesskabsinitiativ, som udgør en del af ESF.
EQUAL is a new Community initiative that forms part of the wider ESF.
Det giver mulighed for, atman kan afprøve nye tilgangsvinkler til at løse arbejdsmarkedsproblemer, skabe et bedreklima for nye job og sikre lige muligheder for alle, hvad enten man har eller leder efteret job.
It providesscope to try out novel approaches to resolving labourmarket problems, creating abetter climate for new jobs, and to ensuring equality of opportunity for everyone,whether employed or looking for a job.
I den forbindelse afprøver man nye metoder til bekæmpelse af forskelsbehandling(på grundlag af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller trosretning, handicap,alder eller seksuel orientering) og ulighed.
It will test new ways of tacklingdiscrimination (based in particular on sex, racial or ethnic origin, religion or belief,disability, age or sexual orientation) and inequality.
Equal supplerer andre våben, som anvendes ibekæmpelsen af forskelsbehandling, som rækker ud over arbejdsmarkedsområdet, herunder navnlig specifik lovgivning og handlingsprogrammer i henhold til de forskelligesociale bestemmelser i traktatens artikel 13 og 137.
EQUAL will dovetail with otherweapons in the fight against discrimination and social exclusion which go beyond thelabour-market area and, in particular, the specific legislation and action programmesunder the various social provisions of the Treaty set out in Articles 13 and 137.
) Partnerne i udviklingspartnerskaberne
) in development partnerships
Partnerskab:at samle nøgleaktører () i udviklingspartnerskaber på geografisk eller sektormæssigt plan for at bekæmpe forskelsbehandling og ulighed.
Thematic approach:to concentrate activities on thematic fields (
Tematisk tilgangsvinkel:at koncentrere aktiviteterne inden for tematiskeområder (5) i overensstemmelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi.
) in keeping with the European employment strategy.
Innovation:at undersøge og afprøve innovative tilgangsvinkler til formulering,tilvejebringelse og gennemførelse af beskæftigelses- og uddannelsespolitikker.
Innovation:to explore and test innovative approaches in the formulation,deliverance and implementation of employment and training policies.
Opbygning af handlings- og indflydelseskapacitet:at styrke kapacitetsudviklingved at etablere et ligeværdigt samarbejde mellem alle relevante aktører,her-under støttemodtagerne.
Empowerment:to strengthen capacity building by making all relevant actors,including beneficiaries,work together on an equal footing.
Tværnationalt samarbejde:at gøre det muligt for de enkelte udviklingspartnerskaber og de nationale myndigheder at lære af hinanden og etablere etproduktivt samarbejde på tværs af grænserne.
Transnationality:to make it possible for individual DPs and national authorities to learn from each other and cooperate productively across borders.
Mainstreaming:at udvikle og afprøve nye metoder til integrering af bedstepraksis i politikkerne vedrørende beskæftigelse og social integrering.
Mainstreaming:to develop and test new ways of integrating best practicesinto employment and social inclusion policies.
kan for eksempel være lokale og regionale myndigheder,uddannelsesinstitutioner,offentlige ar-bejdsformidlinger,ikke-statsligeorganisationer,virksomheder og arbejdsmarkedets parter.(5) De ni Equal-temaer er:1.(re-)integration på arbejdsmarkedet,2.bekæmpelse af racisme,3.oprettelseaf virksomheder,4.den sociale økonomi,5.livslang uddannelse,6.tilpasning til forandringer og nye kommunikationsteknologier,7.forening affamilie- og arbejdsliv,8.øget ligestillingmellem kønnene og afskaffelse af kønsbestemt arbejdsopdeling samt 9.social og erhvervsmæssig integration af asylansøgerne..
(Re)integration into the labour market;(2) Fight against racism;(3) Business cre-ation;(4) Social economy;(5) Lifelonglearning;(6) Adaptability to change andnew communication technologies;(7)Reconciliation of family and professionallife;(8) Reduction of gender gaps and jobdesegregation;and (9) Social and professional integration of asylum seekers.
Det betyder faktisk, at EU erkender, at deltagelse i det økonomiske liv i mange tilfældeer en forudsætning for en effektiv social inddragelse i bredere forstand.
What this amounts to is recognition by the EU that participation in economic life isoften a prerequisite for successful wider social integration.
Som følge herafhar Fællesskabet vedtaget to større direktiver, som forbyder forskelsbehandling af degrunde, som også behandles i forbindelse med Equal (se afsnit 7).
As a result, the Community has adopted two major directives which prohibit discrimination on thesame grounds as those tackled under EQUAL (see Section 7).
Der er faktisk tre hovedfordele ved lovgivning vedrørende bekæmpelse af forskelsbehandling.
Legislation to combat discrimination actually has three main benefits.
For det første bidrager den til, at man undgår social udstødelse ved at sikre, atfolk kan udnytte deres potentiale i økonomisk henseende, hvilket ikke kun er godt fordem og deres familie, men også gør dem mindre afhængige af det offentlige.
First, it helpsavoid social exclusion by ensuring that people can fulfil their economic potential,which is not only good for them and their dependants but also reduces theirreliance on the State.
Dernæst sikrer den, at virksomhederne kan trække på den bedst mulige arbejdskraft, så firmaerne— og den overordnede økonomi — bliver stærkere og mere konkurrencedygtige.
Secondly, it ensures that business can draw on the best poolof labour, so making the firm — and the wider economy — stronger and morecompetitive.
Ogden pålægger også arbejdsgiverne at begrunde deres beslutninger i spørgsmål vedrørende ansættelse, forfremmelse, adgang til efteruddannelse og andre arbejdsvilkår.
And it also puts the onus on employers to justify their decisions aboutmatters such as recruitment, promotion, access to training and other workingconditions.
Oplysninger fra medlemsstaterne viser, at arbejdsløsheden blandt grupper af anden raceog etnisk oprindelse end hovedparten af befolkningen varierer med en faktor på op tilto til tre gange gennemsnittet for arbejdsmarkedet som helhed.
Evidence from the Member States shows that unemployment among communitiesof different racial and ethnic origins varies by up to two to three times the averagefor the labour market as a whole.
Lignende forhold ses iforbindelse med ældre arbejdstagere og handicappede.
Similar effects are seen in relation to olderworkers and people with disabilities.
Forskelsbehandling — særlig når der er tale om kumuleret forskelsbehandling — kanresultere i en ond cirkel af vanskeligheder, som i mange tilfælde overføres fra den enegeneration til den næste.
Discrimination — particularly when cumulative — can lead to a cycle ofdisadvantage which is frequently passed from one generation to the next.
Hvis der er tale om ringe uddannelsesfaciliteter, boligforhold,sundhedstjenester, miljøforhold og jobmuligheder for en bestemt gruppe, vil den næstegeneration, der vokser op, være dårligere rustet til at klare de vanskeligheder, denmøder, og vil finde sig fastlåst i dårlige job, dårlige boliger og en ringere sundhedstilstand.Lovgivningen mod forskelsbehandling i henhold til EF-traktatens artikel 13 vil bidrage tilat bryde denne onde cirkel (se afsnit 7, punkt 2)).
Ifeducational facilities, housing, health services, environmental conditions and jobopportunities for a particular group are all poor, the next generation will grow upless well-equipped to deal with the difficulties facing them and find themselvessaddled with poor jobs, housing and health. The anti-discrimination legislation under Article 13 of the EC Treaty will help break this vicious circle (see Section 7(2)).
Direktivet om racediskrimination dækker også andre områder, som er af betydning foradgangen til beskæftigelse.
The directive on racial discrimination also covers other areas which affect access toemployment.
Forskelsbehandling med hensyn til adgangen til ydelser ogandre former for støtte under de sociale sikringsordninger bidrager yderligere til marginalisering.
Discrimination in access to benefits and other forms of support fromthe social protection system compounds marginalisation.
Uddannelse af god kvalitet er en forudsætning for effektiv integration påarbejdsmarkedet og, mere overordnet, i samfundet. Forskelsbehandling med hensyn tiladgang til varer og tjenesteydelser begrænser ligeledes den overordnede sociale og økonomiske integration, herunder især adgangen til finansiering.
High-quality education is apre-requisite for successful integration into employment and, more widely, society.Discrimination in access to goods and services also limits wider social and economicintegration, especially in securing finance.