natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aktiviteter såsom informationsdage, pilotprojekter,workshopper, jobmesser, konkurrencer, medierelateredebegivenheder mm. vil blive medfinansieret af EU via enrække indkaldelser af forslag.
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
Disse kan finde sted pålokalt, regionalt, nationalt eller tværnationalt plan.
They may take place at local, regional,national or transnational level.
Andre begivenheder og aktiviteter
Other events and activities
Offentlige eller private organisationer, der iværksætterinitiativer, kan styrke udbredelsen af kendskabet til disseved at tilslutte sig det europæiske år.
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year.
For så vidt aktiviteterne støtter en eller flere af årets målsætninger, kanman bruge det europæiske års logo og øvrige tilknyttede materialer.
So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Hvordan deltager jeg?
How can I participate?
Er du flyttet til et andet EU-land for at arbejde der?Fortæl os om dine erfaringer,din motivation, dine udfordringer og de erhvervskvalifikationer, du har udviklet.
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Har du som arbejdsgiveransat medarbejdere fraandre EU-lande?
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Fortæl os om dine erfaringer, de kvalifikationsbehov, duønsker opfyldt hermed, fordelene ved at rekruttere fraudlandet og følgevirkningerne for din virksomhed, dinemedarbejdere og dine kunder.
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
På netstedet for det europæiske år findes interviews med folk, der har førstehåndserfaring medarbejdstagermobilitet.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Du kan også tilmelde digprisbelønningen for arbejdstagermobilitet 2006.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Har du ekspertise i mobilitet og professionel udvik-ling?Få mere at vide om de meningsmålinger og undersøgelser, der er planlagt til afholdelse i årets løb.
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
EU støtter en række undersøgelser med sigte påat udbrede forståelsen af begrebet arbejdstagermobilitet.
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
Gør du noget for at fremme jobmobilitet som led i ditarbejde?Hvis du medvirker til at formidle oplysning eller vejledning om at arbejde i udlandet, er du måske berettiget tilat modtage støtte til dine aktiviteter eller arrangementer.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Samfinansierede projekter skal indgå i en udvælgelsesprocedure, men du kan også vælge at arrangere uafhængige aktiviteter under det europæiske års banner ogsåledes få adgang til at bruge årets logo og pr-materia-le.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Du kan få mere at vide om aktiviteter, derfinansieres eller støttes af det europæiske år, påårets særskilte netsted: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Hvor kan jeg få mere at vide?
Where can I find out more?
•Du finder generelle oplysninger om det europæiskeår på netstedet »2006: European Year of Workers’Mobility«: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Du kan få oplysninger om jobtilbud samt leve- ogarbejdsbetingelser rundt om i Europa via Eures-net-tet (European Employment Services)eller på netportalen »European Job Mobility«: http://europa.eu.int/eures
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
GD for Beskæftigelse, Sociale Anliggender,Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Din lokale samarbejdspartner i det europæiskeår for arbejdstagernes mobilitet i
Your local partner in the European Year of Workers’ Mobility: h
©De Europæiske Fællesskaber, 2005©Omslagsfoto: Carl Cordonnier / Dailylife
©European Communities, 2005©Cover picture: Carl Cordonnier / Dailylife
Ikke-bindende vejledning om god praksis ved gennemførelsen af direktiv 2002/44/EF (vibrationer i forbindelse med arbejdet)
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Vejledende guide om god praksismed henblik på gennemførelsen af direktiv 2002/44/EF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (vibrationer)
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Hverken Europa-Kommissionen eller nogen anden person, der handler på Kommissionens vegne, kan holdes ansvarlig for eventuel anvendelse af oplysninger i denne publikation.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Den Europæiske Union har altid haft som målsætning at skabe flere arbejdspladser, hvilket blev formelt vedtaget af Europæiske Råd i Lissabon i marts 2000, og det er et af de centrale elementer i indsatsen for at skabe større arbejdskvalitet.
To create more jobs has always been an objective of the European Union. This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Vedtagelsen af nye lovbestemmelser er en del af bestræbelserne med henblik på at lade arbejdstageres sundhed og sikkerhed på arbejdet indgå i den generelle politik for trivsel på arbejdspladsen.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
På dette område kombinerer Europa-Kommissionen en lang række instrumenter for at fremme en reel risikoforebyggelseskultur.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Denne guide om god praksis er et af disse instrumenter.
This guide of good practice is one of those instruments.
Formålet med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/44/EF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (vibrationer) er at indføre fælles minimumsforskrifter for alle i EU med henblik på at beskytte arbejdstagere, der i forbindelse med deres arbejde udsættes for risici på grund af vibrationer.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
I direktiv 2002/44/EF defineres en “eksponeringsgrænseværdi” (herefter grænseværdi) og en “eksponeringsaktionsværdi” (herefter aktionsværdi).
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
Det fastsætter ligeledes arbejdsgivernes forpligtelser med hensyn til identificering og vurdering af risici, foranstaltninger til eliminering eller reduktion af eksponeringen og nærmere bestemmelser om underretning og oplæring af arbejdstagerne.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Enhver arbejdsgiver, der agter at udføre et arbejde, som indebærer risici som følge af eksponering for vibrationer, skal iværksætte en række beskyttelsesforanstaltninger både før og under arbejdet.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Det kan være vanskeligt at evaluere de risici, der opstår som følge af vibrationseksponering, og at iværksætte passende beskyttelsesforanstaltninger.
The Directive also requires the Member States of the EU to put in place a suitable system for monitoring the health of workers exposed to risks arising from vibration.
Formålet med denne vejledende “guide om god praksis” er at gøre det nemmere at vurdere de risici, der opstår ved eksponering for hånd-arm-vibrationer, at identificere metoder til at eliminere eller reducere eksponeringen, og at indføre systemer til at forebygge skader og forhindre, at de udvikler sig.
This non-binding “guide to good practice” will facilitate the assessment of risks from exposure to handarm and wholebody vibrations, the identification of controls to eliminate or reduce exposure, and the introduction of systems to prevent the development and progression of injury.
DEL 1 GUIDE OM GOD PRAKSIS VEDRØRENDE HÅND-ARM-VIBRATIONER ......................
PART I GUIDE TO GOOD PRACTICE ON HAND-ARM VIBRATION ...................................................
Afsnit 1 Indledning.................................................................................... 11
Chapter 1 Introduction.......................................................................................................................... ..........................................................................................................................
Afsnit 2 Risikovurdering ............................................................................ 15
Chapter 2 Evaluation of risk.............................................................................................................. ..............................................................................................................
Afsnit 3 Eliminering eller reduktion af eksponeringen ................................... 23
Chapter 3 Removing or reducing exposure.............................................................................. ..............................................................................
Afsnit 4 Helbredskontrol ............................................................................ 31
Chapter 4 Health Surveillance.......................................................................................................... ..........................................................................................................
Afsnit 1 Indledning....................................................................................
Chapter 1 Introduction.......................................................................................................................... 59
Afsnit 2 Risikovurdering ............................................................................ 63
Chapter 2 Evaluation of risk ............................................................................................................. 63
Afsnit 3 Eliminering eller reduktion af eksponeringen ................................... 73
Chapter 3 Avoiding or reducing exposure ............................................................................... 73
Afsnit 4 Helbredskontrol ............................................................................ 79
Chapter 4 Health Surveillance.......................................................................................................... 79
Denne guide er baseret på et udkast udarbejdet af:
This guide is based on the project which has been produced by: ib ra tio ns at W V
Denne gruppe er blevet sammensat på grundlag af en udbudsprocedure iværksat af Europa-Kommissionen.
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Kontoret for sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen under Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling og Arbejdsgruppen om “vibrationer” efter
This team has been selected on the basis of a call for tender issued by the European Commission.
mandat fra Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen
Unit “Health, Safety and Hygiene at Work” of Commission’s Directorate general Employment, Social Affairs and Equal Opportunities and the Working Party “Vibration” mandated by the Advisory Committee on Safety and Health at Work.1
Bemærk: Forfatterne til udkastet til denne guide ønsker ligeledes at takke for data hidrørende fra to EF-finansierede projekter, som er blevet anvendt i udarbejdelsen af denne guide:
Note: The authors of the project for this guide would also like to acknowledge the information generated by two EC-funded Projects, which has been used in preparing this guide:
1 Rådets afgørelse af 22. juli 2003 (EUT C 218 af 13.9.2003, s.1)
1 Council Decision of 22 July 2003 (O.J. C218 of 13.09.2003, page 1)
AFSNIT 1 INDLEDNING ................................................................................................................................................. 11
CHAPTER 1 INTRODUCTION........................................................................................................................................... 11
AFSNIT 2 RISIKOVURDERING ....................................................................................................................................... 15
CHAPTER 2 EVALUATION OF RISK................................................................................................................................. 15
2.1 GRUNDLÆGGENDE VIDEN OM RISIKOVURDERING ............................................................................................. 15
2.1 THE BASICS OF RISK ASSESSMENT ................................................................................................................ 15
2.3 BEREGNING AF VIBRATIONSSTYRKE ................................................................................................................. 19 m - vibrationer ì
2.3 VIBRATION MAGNITUDE .............................................................................................................................. 19 ib ra tion V m
2.3.1 Vurdering ud fra fabrikantens emissionsdata ............................................................ 19
2.3.1 Use of manufacturer’s emission data...................................................................................... 19
2.3.2 Vurdering ud fra andre datakilder ......................................................................... 20
2.3.2 Use of other data sources....................................................................................................... 20
2.3.3 Måling af vibrationsstyrke .................................................................................... 20
2.3.3 Measurement of vibration magnitude .................................................................................... 20
2.4 BEREGNING AF DAGSEKSPONERING ............................................................................................................... 22
2.4 CALCULATING DAILY VIBRATION EXPOSURES.................................................................................................... 22
2.4.3 Usikkerhed ved vurdering af dagseksponering ......................................................... 22
2.4.3 Uncertainty of daily exposure evaluations ............................................................................. 22
AFSNIT 3 ELIMINERING ELLER REDUKTION AF EKSPONERINGEN ............................................................................. 23
CHAPTER 3 REMOVING OR REDUCING EXPOSURE ..................................................................................................... 23
3.1 UDVIKLING AF EN STRATEGI FOR RISIKOSTYRING ............................................................................................... 23
3.1 DEVELOPING A CONTROL STRATEGY.............................................................................................................. 23
3.2 HØRING OG INDDRAGELSE AF ARBEJDSTAGERE ................................................................................................ 24
3.2 CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS......................................................................................... 24
3.3.1 Substitution med andre arbejdsmetoder .................................................................. 25
3.3.1 Substitution of other working methods .................................................................................... 25
3.3.2 Valg af udstyr .................................................................................................... 25
3.3.2 Equipment selection ................................................................................................................. 25
3.3.5 Oplæring og information af arbejdstagere ............................................................. 27
3.3.5 Training and information to workers....................................................................................... 27
3.3.6 Arbejdsplaner ................................................................................................... 27
3.3.6 Work schedules....................................................................................................................... 27
3.3.8 Beklædning og personlige værnemidler ................................................................. 28
3.3.8 Clothing and personal protection........................................................................................... 28
3.3.9 Vedligeholdelse ................................................................................................. 28
3.3.9 Maintenance............................................................................................................................ 28
AFSNIT 4 HELBREDSKONTROL...................................................................................................................................... 31
CHAPTER 4 HEALTH SURVEILLANCE .............................................................................................................................. 31 ib ra tio ns at W V
4.1 HVORNÅR KRÆVES DER HELBREDSKONTROL? .................................................................................................... 31
4.1 WHEN IS HEALTH SURVEILLANCE REQUIRED? .................................................................................................. 31
4.2 HVAD SKAL REGISTRERES?............................................................................................................................. 31
4.2 WHAT RECORDING IS REQUIRED? ................................................................................................................. 31
4.3 HVAD SKAL MAN GØRE I TILFÆLDE AF SKADE? ................................................................................................. 31
4.3 WHAT TO DO IF INJURY IS IDENTIFIED? ......................................................................................................... 31
BILAG A Resumé af ansvarsområder i henhold til direktiv 2002/44/EF ................................................................ 33
ANNEX A Summary of responsibilities defined by Directive 2002/44/EC ............................................................. 33
Hvad er vibration? ........................................................................................................................................ 34
ANNEX B What is vibration? ......................................................................................................................................... 34
BILAG C Helbredsrisici, indikationer og symptomer .................................................................................................. 37
ANNEX C Health risks, signs and symptoms ................................................................................................................. 37
Redskaber til beregning af daglig eksponering .......................................................................................... 38
ANNEX D Tools for calculating daily exposures............................................................................................................ 38
Praktiske eksempler ....................................................................................................................................... 43
ANNEX E Worked Examples.......................................................................................................................................... 43
AFSNIT 1 INDLEDNING
CHAPTER 1 INTRODUCTION
EU-direktiv 2002/44/EF (virationsdirektivet) pålægger arbejdsgiverne at sikre, at risici fra hånd-arm-vibrationer elimineres eller reduceres til et minimum (disse forpligtelser er sammenfattet i bilag A).
This guide is intended to help employers identify handarm vibration hazards, assess exposures and risks and identify measures for safeguarding the health and safety of workers exposed to handarm vibration risks.
Guiden bør læses sammen med vibrationsdirektivet eller den nationale lovgivning til gennemførelse heraf.
The guide should be read in conjunction with the Vibration Directive or national legislation based on the requirements of that Directive.
Guide om god praksis vedrørende Hånd- ar
Guide to good practice on Hand- A r
I vibrationsdirektivet fastsættes en aktionsværdi for daglig vibrationseksponering, hvorover arbejdsgivere skal træffe foranstaltninger til kontrol af hånd-arm-vibrationsrisici for deres arbejdstagere, og en grænseværdi, som arbejdstagere under ingen omstændigheder må udsættes for2:
The Vibration Directive sets an exposure action value for daily vibration exposure, above which it requires employers to control the handarm vibration risks of their workforce and an exposure limit value above which workers must not be exposed2:
Hånd-arm-vibrationer forårsages af vibrationer, der overføres til hænder og arme gennem håndflader og fingre (se bilag B).
฀ a ฀ ฀ ฀ d ฀ a ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀ ฀ e ฀ x ฀ p ฀ o ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀ ฀ a ฀ c ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀ ฀v฀a฀l฀u฀e฀฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ 2 ฀ . ฀ 5 ฀ ฀ ฀ m
• daglig grænseværdi: 5 m/s².
฀ a ฀ ฀ ฀ d ฀ a ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀ ฀ e ฀ x ฀ p ฀ o ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀ ฀ l ฀ i ฀ m ฀ i ฀ t ฀ ฀ ฀v฀a฀l฀u฀e฀฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ 5 ฀ ฀ ฀ m
Vibrationsdirektivet pålægger arbejdsgiverne et ansvar med hensyn til at sikre, at eventuelle hånd-arm-vibrationsrisici elimineres eller reduceres til et minimum. Disse forpligtelser er sammenfattet i bilag A.
The Vibration Directive places responsibilities on employers to ensure that risks from handarm vibration are eliminated or reduced to a minimum.
Hånd-arm-vibrationsrisici rammer mennesker i mange sektorer og erhverv.
The risks from handarm vibration affect people across many industries and occupations.
Risikoen forøges kraftigt ved brug af udstyr med højere vibrationer og ved forlænget og regelmæssig brug af udstyret.
The risks are greatly increased with use of higher vibration equipment and with prolonged and regular use of the equipment.