natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mere end 150 personer deltog, deriblandt 11 ministre med ansvar for ligestilling, kommissæren Anna Diamantop­oulou, parlamentsmedlemmerne fra Udvalgetom Kvin­ders Rettigheder samt repræsentanter for medlemssta­ternes arbejdsmarkedsparter.
Sinikka Mönkäre, the Finnish Minister of Labour, stressed the advantages of fixed-term contracts; she stated that more women than men were working on this type of contract and that it was important that the benefits associated with such contracts were the same as those associated with others.
Ingen barselsorlovsydelse til mænd 241 arbejdstagere på Renault ønskede at få samme ret til en barselsorlovsydelse som deres kvindelige kollegaer. De mente, at der var tale om en skjult forskelsbehandling af mændene, da ydelsen ikke var begrundet ι særlige fysiologiske forhold hos kvinderne.
Maj Britt Theorin, Chair of the Committee on Women's Rights, suggested that, as in Sweden, the Employment Ministers be obliged to report regularly on their efforts to promote equal opportunities.
De anlagde sag ved Conseil des Prud'hommes du Havre (Frankrig), som spurgte Domstolen, om bestemmelserne i den overenskomst, der var indgået med bilproducenten, var i strid med traktatens princip om lige løn til mænd og kvinder.
Nicole Péry, French Secretary of State for Women's Rights and Vocational Training, in-
Domstolen præciserede, at en kvinde ikke under sin barselsorlov kan komme i betragtning i forbindelse med forfremmelse, hun kan ikke være med i konkurrencen om de lønforhøjelser, som opnås efter personlig indsats, hun kan heller ikke deltage i efteruddannelse, og endelig kan de hurtige teknologiske forandringer gøre det vanskeligere for hende at vende tilbage til arbejdet.
It was attended by more than 150 persons, including 11 Ministers with responsibility for equal opportunities, Commissioner Anna Diamantopoulou, MEPs from the Committee on Women's Rights and representatives of the social partners from the Member States.
> de centraleuropæiske ·
• Publications
Domstolen: den første kvindelige dommer
Court of Justice: the first female judge
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union — Årsrapport 1998 (kort version)
Equal opportunities for women and men in the EU: annual report 1998 (abridged version)
Ældre kvinder og social udstødelse
We welcome the fact that the report used the gender criterion in its statistics.
Den tredje årsrapport om ligestilling mellem kvinder og mænd indeholder en oversigt over de vigtigste resultater og udviklingstendenser i ligestillingspolitikken på såvel EU­plan som på nationalt plan i 1998.
This third annual report on equal opportunities presents an overview of the main developments and trends in equal opportunities policy at European and national levels in 1998.
Findes pá 11 sprog. Gratis.
Available in 11 languages.
Resultater af projekterne
Amazing but true!
Fra den 20. til den 24. oktober 1999 blev der afholdt en konference om dette tema, hvor man forsøgte at fastsætte de strategiske prio­riteringer og retningslinjer for indsatser på lo­kalt og nationalt plan og på EU­plan.
This archaic monopoly no longer exists: Fidelma O'Kelly has just taken up her duties, succeeding Judge John Murray, who has been appointed to the Supreme Court of Ireland. Born in 1945, Mrs O'Kelly Macken is a jurist and professor at Trinity College, Dublin.
Konfe­rencen blev afholdt i Egmond aan Zee, tæt ved Amsterdam (Nederlandene) og var organi seret af Fondation Wemos, tlf. (31 ) 204 688 388.
She was formerly a lawyer at the Bars of Ireland, Wales and England, then a High Court Judge in Ireland.
Central- og Østeuropa: Arbejdsløsheden blandt kvinder er højere end gennemsnittet
This report sets out the results and lessons drawn from the projects supported by the Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) during its first two years.
Findes på EN, FR, DE. Gratis.
Available in EN, FR, DE.
Foreløbig beretning om gennemførelse af Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt for lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000)
Central and eastern Europe: above-average unemployment for women
I de fleste af landene (der findes dog ingen oplysninger for Albanien og Litauen) er ledig­heden blandt kvinder højere end ledigheden blandt mænd.
Apart from Albania and Lithuania (for which no data are available), the female unemployment rate is higher than the rate for men (and higher than the average rate) in most of the countries.
En undtagelse er Ungarn, hvor ledigheden blandt kvinder er betydeligt lavere end ledigheden blandt mænd i hele perioden mellem 1993 og 1998.
However, in Hungary, the female unemployment rate was much lower than the male rate throughout the period from 1993 to 1998.
Selv tallene fra Est­land viser en lavere ledighed blandt kvinder, hvilket dog hovedsageligt skyldes, at kvinder­ne går ud af arbejdsmarkedet i stedet for at melde sig arbejdsløse.
Similarly, the data for Estonia suggest a lower female unemployment rate, owing mainly to the fact that women are taken out of the working population rather than encouraged to register as unemployed.
Flere oplysninger kan fås hos:
According to its promoters, 'it will feature the essential alongside the trivial and the everyday'.
Business & Culture Tlf. (32-2) 468 50 60 Beretningen indeholder en samlet oversigt over de aktiviteter, der er gennemført i den første halvdel af programmets løbetid.
This report gives an overview of the activities carried out during the first half of the pro gramme.
Den in­deholder også en grundlæggende beskrivelse af programmet, og hvordan det er opbygget.
It describes the basic features of the programme and the ways in which it is organised.
Endelig beskrives aktiviteterne under program­met i forhold til programmets seks målsætnin­ger.
It also presents the activities of the pro gramme with regard to its six objectives.
Oplysningerne er hentet fra en dugfrisk rap­port, der er udarbejdet af Kommissionens sta­tistiske kontor (Eurostat) i samarbejde med kontoret »Beskæftigelsesfremme inden for øvrige EU­politikker« i Generaldirektoratet for Beskæftigelse og Sociale Anliggender og de
In 1998, an extremely high rate (almost 38 %) was recorded in Macedonia (FYROM); the other high female unemployment rates were recorded in Bulgaria and Latvia (between 14 and 16 %), whereas they were relatively low in the Czech Republic and Slovenia (around 8 %).
Disse tre publikationer kan fås ved henvendel­se til Generaldirektoratet for Beskæftigelse og Sociale Anliggender, Afdelingen for lige mu­ligheder for kvinder og mænd, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, fax (32­2) 296 35 62, e­post: eqop@bxl.dg5.cec.be
To obtain these three publications, please contact the Directorate-General for Employment and Social Affairs, Equal Opportunities Unit, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-63562 e-mail: eqop@bxl.dg5.cec.be
Ansvarshavende udgiver og redaktør: Olga Profili, Leder af Kvindeinformationskontoret — Generaldirektoratet for Beskæftigelse og Sociale Anliggender. Postadresse: Rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles — Tlf (32­2) 295 87 26 — Fax (32 2) 299 38 91 — Internet http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_da.html E-post ¡nfofemmes@cec.eu.int Redaktionen afsluttet den 20. oktober 1999.
Editor in Chief - Director of publication: Olga Profili, Head of Section, Information for Women — Employment and Social Affaire DC. Postal address: Rue de la Loi/Wetstraat 200, B-1049 Brussels.
Kopiering med kildeangi­velse er tilladt — dog ikke i kommercielt øjemed.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
Nyhedsbrev
Of i orial
Vi står nu ved indgangen tii det 2. årtusinde.
So her e we are, on the eve of the new millennium.
Tiden er derfor inde til at gøre status og til at fremsætte ønsker.
Time to take stock and to make our wishes.
de fire søjler i retningslinjerne findes en klar henvisning til, at ligestillingen mellem kvinder og mænd skal sikres, og til mainstreaming.
The newsletter in­terviewed Ms Maj Britt Theorin, new president of the European Parlia­
Kvinderne har gjort mange fremskridt i vores århundrede; alt for mange til, at de kan opremses på et par linjer.
Women have achieved much this century — too much to describe in the space of a few lines.
Britt Theorin, den nye formand for Eu ropa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder ligheder
> > ment's Committee on Women's Rights and Equal Opportunities. J:
Siden århundredets begyndelse har vi kastet os over et utal af aktiviteter, og vi har gjort os gældende, så det kan ses.
Since the beginning of the century, we have put a lot of effort into a range of
Hvilke målsætninger har Udvalget om Kvinders Rettigheder for denne valgperiode?
What are the objectives of the Committee on Women's Rights (CWR) for this legislative period?
Men der mangler stadig meget.
But much still remains to be done.
Som et eksempel kan nævnes, at Nobelprisen kun er blevet tildelt 30 kvinder ud af de i alt 500 personer, der har modtaget prisen, siden den blev indstiftet i 1901.
To give just one example: only 30 of the 500 Nobel prizewinners since 1901 have been women!
Kun 30 kvinder er blevet anerkendt for at have ydet en indsats for menneskeheden.
Only 30 women have been acclaimed for their achievements in the service of humanity!
Beskæftigelse er nøglen til ligestilling, men arbejdsmarkedet er fortsat præget af segregering til ulempe for kvinderne.
I intend to focus on three areas of immediate concern. Firstly, I will promote more and bet­ter jobs for women.
Kvinderne er således oftere end mænd ansat i ufaglærte og dårligt betalte job, dvs. i de såkaldte kvindejob.
The cornerstone of equal­ity is employment, but the labour market con­tinues to be segregated, with women dispro­portionately doing low­paid and unskilled 'women's work'.
Med udgangspunkt i de nye beføjelser, der blev indsat ved Amsterdam-traktaten, har jeg udarbejdet et konkret forslag til, hvordan det kan sikres, at ligestillingen mellem kønnene i højere grad kommer til at indgå i retningslinjerne for beskæftigelsen.
such concrete measures on how to make the employment guidelines gender­sensitive.
Europa-Parlamentet har godkendt de fleste af disse forslag i er kendelse af, at en forudsætning for, at kvinderne kommer til at deltage på arbejdsmarkedet på lige fod med mænd, er, at de har adgang til børnepasningsfaciIiteter, og at der eksisterer en plejeadgang for ældre, samtidig med at kvinderne får adgang til uddannelsesprogrammer.
The European Parliament has accepted many of these proposals, recognising that if women are to participate in the labour market on an equal basis with men, they must have access to care facilities for children and the elderly, as well as access to training programmes.
Det bør især nævnes, at kvinder nes deltagelse i uddannelsesprogrammerne måles i forhold til den gennemsnitlige deltagelse i de tre medlemsstater, hvor der er flest kvinder i uddannelse.
Specifically, the setting of targets to measure the inclusion of women in training pro­grammes will be based upon the average of the three most successful Member States in this respect.
Parlamentet har også erkendt, at kvinder ikke i tilstrækkeligt om fang har adgang til produktionsmidlerne, og har erkendt, at der er behov for at fokusere på særlige foranstaltninger, rettet mod kvinder, som skal gøre det lettere for dem at etablere og lede en virksomhed.
The Parliament also acknowl­edged that women disproportionately lack ac­cess to productive resources and recognised the need to emphasise special measures, tar­geted at women, to make it easier to set up and run businesses.
Endvidere har Parlamentet erklæret, at alle beskæftigelsesstatistikker skal opdeles på køn, og et år efter ved tagelsen af retningslinjerne skal medlemsstaterne fastsætte en række benchmarks og kriterier, der skal sikre, at ligestillingsaspektet integreres inden for alle politik- og aktionsområder (mainstreaming), og at der efterfølgende sker en evaluering heraf.
Furthermore, the Euro­pean Parliament recognised that 'all employ­ment statistics should be disaggregated by gender, and within one year,' of the adapta­tion of the guidelines, 'Member States will de­velop a set of benchmarks and criteria for the implementation and evaluation of gender mainstreaming in all policies'.
Når det kommer til ønskerne, vil Nyhedsbrevet ønske, at alle kvinder får et fredeligt og solidarisk nytår.
As for wishes, the newsletter would like to wish all women peace and solidarity in the New Year.
Vores tanker går især til de kvinder, der befinder sig i konfliktområder, hvad enten det er i Kosovo, Tjetjenien eller andre steder på jordkloden. Vore tanker er hos de kvinder i Central- og Østeuropa, som er ofre for kvindehandel og organiseret kriminalitet.
Our thoughts are with all women who are suffering the consequences of conflict throughout the world — in Kosovo, Chechnya and elsewhere, and also with women in central and eastern Europe who are victims of trafficking and organised crime.
Der er stadig lang vej at gå: Gid det nye årtusinde for alle kvinder vil begynde med håb.
Olga Profili Head of Section, Information for Women
Jeg er for det andet fortaler for, at der skeren feminisering af den offentlige administration og af virksomhedernes ledelser Forskellen mellem den retlige og den faktiske ligestilling er størst blandt beslutningstagerne.
The employment guidelines for 1999 — drawn up by the European Commission and endorsed by the EU Heads of State or Government at the Vienna Summit in 1998 — specified that gender mainstreaming had to be included in all policies and actions proposed under all four pillars of the EU employment strategy (namely improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees, and strength­ening equal opportunities for women and men).
Kvindernes retlige ligestilling giver sig ikke udslag i en ligelig repræsentation.
Disappointingly, a very limited number of new equality measures have been launched, small, if any, budget resources at­tributed, and few quantitative targets have been set.
EU-institutionerne - regeringer, lovgivende organer, den offentlige administration mv. - er styret af mandlige værdinormer. Kvinderne formår ikke at gøre
In order for policy­makers to include gender considerations in the national action plans, clear references to equality and gender mainstreaming need to be incorporated into each of the four pillars of the guidelines.
Olga Profili Leder af Kvindeinformationssektoren
Secondly, I will advocate the engendering of governance and leadership.
Min første handling til fremme af ligestillingen på arbejdsmarkedet har været at gen nemgå retningslinjerne for beskæftigelsen i 2000, der er rettet til medlemsstaterne.
Equality for women in law is not re­flected by equality in representation.
Det fremgår af 1999-retningslinjerne for beskæftigelsen - udarbejdet af Europa-Kommissionen og godkendt af stats- og regeringscheferne på topmødet i Wien i 1998 - at »mainstreaming« ska\ indgå i alle politikker og aktioner, der hører under de fire søjler i beskæftigelsesstrategien.
Euro­pean institutions — governments, legislative bodies, public administration, etc. — are gov­erned by male norms. The voices of women are missing from key decisions on national budgets and setting of government priorities.
De fire søjler skal sikre: beskæftigelsesegnethed, udviklingen af en iværksætterånd, en bedre tilpasningsevne hos virksomheder og arbejdstagere og en styrkelse af ligestillingen mellem kvinder og mænd.
It is in the area of women and peace that a lack of representation is most obvious. Women make up the majority of those affect­ed by conflicts, but are paradoxically absent from conflict resolution and peace transition processes.
Desværre blev der kun iværksat meget få ligestillingstiltag, der blev kun afsat få - om over hovedet nogen - budgetmidler til formålet, og der blev kun opstillet få kvantitative mål sætninger.
Peace efforts will only be successful if women in situations of armed conflict are viewed as active agents of peace. The leader­ship potential of women to make meaningful
Hvis man skal sikre, at de politiske beslutningstagere integrerer ligestillingen mellem kønnene i deres nationale handlingsplaner, er det nødvendigt, at der under hver af
Using the new powers provided by the Am­sterdam Treaty, I have prepared a proposal for υ α. π α.
EUROPA-PARLAMENT mentet har lagt stor vægt på, at antallet af kvinder blev øget. Jeg ville desuden have foretrukket, at en enkelt kommissær havde fået ansvaret for hele ligestillingsområdet, da diskrimination er strukturel i sin karakter og der for berører alle politikområder. Under den nu værende struktur er det for eksempel Vitorini - med ansvar for retlige anliggender - der har fået ansvaret for at forhindre volden mod kvinder.
PARMAM contri butions to the peace processes at all levels must be strengthened.
sig gældende i de vigtige beslutninger ved rørende de nationale budgetter og fastsættelsen af regeringernes prioriteringer. Det er på fredsområdet, at den manglende repræsentation er mest udtalt.
To accomplish the goals that the Committee on Women's Rights has set for the next five years, it is essential that we establish close ties with the Commissioner for Employment and Social Affairs, Anna Diamantopoulou.
Fredsbestræbelserne vil først give et resultat, hvis de kvinder, der lever i en væbnet konfliktsituation, betragtes som aktive aktører for freden.
She agreed to set aside specific budget lines for the promotion of gender equality and to present concrete and measurable targets for the advancement of women.
Der er behov for, at det lederpotentiale, som kvinder ne besidder, udnyttes i fredens tjeneste.
Subsequently, all Member States will be required to develop action plans for how to reach these targets.
Hvis udvalget skal nå de mål, der er fastsat for de kommende fem år, må vi nødvendigvis etablere et nært samarbejde med kommissæren med ansvar for beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold, Anna Diamantopoulou.
Thirdly, I will promote the enforcement of women's human rights to eliminate all forms of violence against women.
Denne har lovet, at der bliver afsat nogle specifikke budgetposter til sikring af ligestillingen mellem kvinder og mænd, og at der bliver opstillet nogle konkrete og kvantitative målsætninger med hensyn til forfremmelsen af kvinder.
Through the committee, I will put issues such as sexual harassment, domestic violence, pornography, prostitution, and trafficking in women back on the EU agenda.
Senere skal alle medlemsstater udarbejde handlingsplaner til opfyldelse af disse målsætninger.
I intend to highlight that gender equality is not a question of minor socioeconomic discrepancies, but part of the general question of human rights in the Member States.
gørende er, at princippet anvendes i praksis.
equality in practice.
For mit eget vedkommende vil jeg arbejde for, at ligestillingen integreres i det arbejde, der udføres af Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen.
Implementation is the key. I will promote gender mainstreaming in all of the work of the European Parliament, the Council and the Commission.
Det er tanken at afskaffe tidligere uligheder ved, at der i udviklingspolitikken, fødevarepolitikken, landbrugspolitikken, sundhedspolitikken mv. foretages en analyse af kønnenes stilling, hvor der lægges vægt på den indvirkning, disse politikker har på lige stillingen.
The idea is to reverse past inequalities by introducing gender analysis into policies on, for example, development, nutrition, agriculture, and health, thereby accentuating the gender differential impact of these policies.
Jeg har ligeledes anmodet alle ud valgene i Parlamentet om at integrere princippet om ligebehandling af kønnene i deres arbejde, at udpege en ordfører for dette om råde og regelmæssigt at aflægge beretning om de resultater, de har nået.
I have already requested each parliamentary committee to introduce the mainstreaming principle in its work, to appoint a rapporteur on mainstreaming issues, and to present regular progress reports.
Ideelt set bør det være udvalgets formand, der påtager sig ansvaret for at følge dette område.
Monitoring this issue should ideally be the responsibility of the chairperson.
De fleste udvalg har allerede oplyst, hvem der skal være ordfører, og systemet forventes at være på plads inden længe.
Most committees have already given us names and the system should be functioning shortly.
På samme måde har jeg spurgt hver eneste kommissær, på hvilken måde han/hun har tænkt sig at integrere ligestillingsprincippet inden for vedkommendes kompetenceområde.
Similarly, I have asked every Commissioner how she or he will work to implement the concept of mainstreaming within her/his area of competence.
For det tredje vil jeg bestræbe mig på at frem me respekten for kvindernes rettigheder som mennesker for således at afskaffe alle former for vold mod kvinder.
However, it is overly optimistic to believe that within five years all EU institutions will automatically mainstream gender considerations into all their work.
Spørgsmål som sexchikane, vold i hjemmet, pornografi, prostitution og handel med kvinder vil jeg - gennem ud valget - atter sætte på EU's dagsorden.
The Committee on Women's Rights will still have to monitor their achievements and push for the full implementation of the Amsterdam Treaty.
Det vil dog være for optimistisk at tro, at alle Eli-institutionerne i løbet af de næste fem år får gennemført fuld ligestilling inden for alle aktivitetsområder.
It is a great disappointment that there are on ly five women Commissioners, particularly as the Parliament had made a point of calling for the number of women to be increased.
Udvalget om Kvinders Rettigheder vil fortsat skulle kontrollere, hvilke resultater der nås, og presse på for at sikre, at Amsterdam-traktatens bestemmelser gennem føres fuldt ud.
Since gender discrimination is structural — affecting all political areas — it would have been preferable to have one Commissioner with overall responsibility. The current struc
Princippet om, at ligestillingen mellem kønnene skal integreres i alle politikker og aktioner, fremgår af Amsterdam-traktaten.
The mainstreaming approach is laid out in the Amsterdam Treaty, which emphasises the elimination of inequalities and the promotion of equality between women and men among the tasks and objectives of the Community.
Men officielle beslutninger alene er ikke nok - det af
Formal decisions about mainstream ing are, however, not enough.
Jeg er meget skuffet over, at der kun er fem kvindelige kommissærer - især fordi Parla
Mainstreaming in the Treaty does not automatically imply
Udvalget om Kvinders Rettigheder i komitéer til udvælgelse af støtteberettigede projekter, uddannelse af kvinder inden for videnskaberne mv).
Committee on Women's Rights and on project grant selection committees, training for young women in science subjects, etc.).
På de to møder i november 1999 forberedte Udvalget om Kvinders Rettigheder — med M.B. Theorin som formand - vedtagelsen af Daphne-programmet (2000-2004). Tre ændringsforslag vedrørende sundhed og social velfærd, som var blevet foreslået af Aviles Perea (PPE/Spanien), blev enstemmigt vedtaget.
During its two meetings in November 1999, the Committee on Women's Rights (CWR) — chaired by Ms Theorin — prepared the adoption of the Daphne programme (2000-04): three amendments relating to health and social welfare proposed by the rapporteur, Ms Aviles Perea (EPP, E) were unanimously accepted.
Den ændrede betænkning vil blive forelagt plenarmødet til vedtagelse.
The amended report will be put to a plenary session of the Parliament for adoption.
Patsy Sörensen (V/ARE/Belgien) afgav en betænkning om organiseret kriminalitet og fremsatte forslag til europæiske aktioner til bekæmpelse af den stadigt stigende handel med kvinder.
Ms Sörensen (Creens-EFA, B) presented her report on organised crime and proposals for European measures to combat trafficking in women, which is increasing constantly.
Fire prioriterede områder blev udpeget til disse aktioner: forebyggelse, hjælp til ofrene, bevidstgørelse og harmonisering af de nationale lovgivninger.
Four priorities were highlighted for these measures: prevention, help for victims, raising awareness and harmonising national legislation.