natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktiv 89/391/EØF fastsætter de væsentligste principper om forebyggelse og især arbejdsgivernes forpligtelser og ansvar.
Directive 89/391/EEC establishes the main principles of prevention and in particular the obligations and responsibilities of employers.
Disse principper finder tilsvarende anvendelse især i forbindelse med risikovurdering, foranstaltninger der skal forebygge eller nedbringe arbejdstagernes eksponering for støj, begrænsning af eksponering, helbredskontrol såvel som personlige oplysninger, uddannelse, høring og inddragelse af arbejdstagerne i denne proces.
These principles are to be applied mutatis mutandis, especially for risk assessment measures to prevent or reduce the exposure of workers to noise, restricting exposure, health surveillance, as well as personnel information, training, consultation and participation of workers in this process.
•Ugentlig støjbelastning “ L
•Weekly noise exposure level ‘L
Artikel 1 i det nye direktiv 2003/10/EF fastsætter minimumsforskrifter for beskyttelsen af arbejdstagere mod risici for deres sundhed og sikkerhed, der opstår eller kan opstå som følge af eksponering for støj, og især risikoen for høreskader.
Article 1 of the new Directive 2003/10/EC sets minimum regulations for protecting workers from risks to their health and safety which result from, or might result from, exposure to noise and especially risks to hearing.
Disse bestemmelser finder anvendelse på aktiviteter, hvor arbejdstagerne eksponeres eller kan blive eksponeret for risici på grund af støj i forbindelse med deres arbejde.
These provisions apply to activities in the exercise of which workers are or could be exposed to risks due to noise, as a consequence of their work.
Direktiv 2003/10/EF har til formål at bekæmpe risici som følge af arbejdstagernes eksponering for støj
Directive 2003/10/EC introduces the concepts of ‘Exposure limit values’ and ‘Exposure action values’.
(Artikel 1) anvendelsesområde
(Article 1)
De eneste
Scope
Den nye grænseværdi, som blev fastlagt af direktiv 2003/10/EF, er fastsat på et lavere niveau end direktiv 86/188/EØF og udgør for en virksomhed det acceptable støjniveau, som ingen konsekvenser har for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
The new exposure limit value established by Directive 2003/10/EC is set at a lower level than that established by Directive 86/188/EEC and constitutes, for a company, the acceptable noise level with no consequence for the health and safety of the workers.
Med hensyn til eksponering for støj øges risikoen med højere eksponeringsværdier,
In terms of noise exposure, the risk increases with higher exposure values and therefore it is necessary to apply proportional measures to tackle this risk, without the limit value ever being exceeded.
INDLEDNING
INTRODUCTION and duration over an eight hour working day) and at
Hvis den øvre aktionsværdi overskrides:
If the upper exposure action values is exceeded
≥ 85 dB(A) og ρmax
≥ 85 dB(A) and ρpeak of L
EX,8h for den personlige daglige støjbelastning og ρ max = 200
= 90dB(A) for the personal daily exposure = 200 Pa for the sound pressure value.
Pa for lydtrykværdien.
The employer must
= 87 dB(A) og ρmax
= 87 dB(A) and ρpeak
Denne grænseværdi må under ingen omstændigheder overskrides
This value must in no circumstances be exceeded!!!
Ved anvendelsen af grænseværdien tages der ved fastsættelsen af arbejdstagerens effektive støjeksponering hensyn til nedsættelsen heraf som følge af arbejdstagerens brug af høreværn.
In the application of exposure limit value, determination of the effective exposure of the worker to noise takes account of the attenuation provided by individual hearing protectors worn by the workers.
•hvis støjeksponeringen er lig med eller overskrider de øvre eksponeringsaktionsværdier, anvende personlige høreværn (artikel 6, stk.1, litra b))
•Establish and implement a programme of technical and/or organisational measures intended to reduce exposure to noise (Article 5, § 2)•Ensure that workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Mark, with appropriate signs, workplaces where workers are likely to be exposed to noise exceeding the upper exposure action values (Article 5, § 3)•Provide for workers’ entitlement to receive hearing checks by doctors or by another suitably qualied person under the responsibility of a doctor, in accordance with national law and/ or practice (Article 10, § 2)
EX,8h og ρ
EX,8h and ρ
= 140 Pa] og en nedre [L
= 140 Pa] and one lower [L
= 80 dB(A) og ρ max
= 80 dB(A) and peak
Disse værdier, som kan overskrides, udløser som overskrider den øvre aktionsværdi, L
Moreover, when workplaces or workers are liable to be exposed to a noise level exceeding the upper action value, LE
≥ 140 Pa, sørge for uddannelse og underretning max af arbejdstagerne om de risici, de eksponeres for, og der skal være opstillet passende skiltning for at begrænse adgangen, hvor det er muligt og berettiget som følge af risikoen, og arbejdstagerne skal have adgang til præventive audiometriske undersøgelser.
X , 8h peak must provide training and information to the workers on sure limit value under any circumstances.
en handling, uden at selve grænseværdien dog overhovedet overskrides.
This allows employers to manage the preventive actions to be taken in tackling the risk due to workers exposed to noise, in an appropriate and flexible manner.
Det gør det muligt for arbejdsgivere på en hensigtsmæssig og fleksibel måde at håndtere de forebyggende foranstaltninger, der skal træffes for at tage højde for de risici, der opstår som følge af arbejdstagernes eksponering for støj.
If the upper exposure action value is exceeded, the Directive obliges the employer to establish and maintain a programme of technical or organisational measures to reduce exposure to noise such as providing medical checks of the workers’ hearing.
Hvis den øvre aktionsværdi overskrides, forpligter direktivet arbejdsgiveren til at fastlægge og gennemføre et program med tekniske og/eller organisatoriske foranstaltninger, som tager sigte på at begrænse eksponeringen for støj, som f.eks. lægeundersøgelser af arbejdstagernes hørelse.
the risks to which they are exposed and work areas must incorporate appropriate signs to restrict access, where this is feasible and when justified by the risk, and offer workers a preventive audiometric examination.
Hvis eksponeringen er på mellem:
Where exposure is between
Risikovurdering:
Risk assessment
= 112 og 140 Pa
= 112 and 140 Pa
= 80 og 85 dB(A) og ρmax
= 80 and 85 dB(A) and ρpeak
Arbejdsgiveren skal:
The employer shall ensure that:
Arbejdsgiveren vurderer og måler, om nødvendigt, støjniveauet
The employer assesses and, if necessary, measures the noise level.
Metoderne kan omfatte udtagning af repræsentative stikprøver
Methods can include taking representative samples.
Faktorer, der skal overvejes:
Factors to be considered:
•sikre, at arbejdstagere, der på arbejdsstedet eksponeres for støj, får underretning og undervisning i relation til risici, der er forbundet med eksponering for støj (artikel 8)•stille personlige høreværn til rådighed for arbejdstagerne (artikel 6, stk. 1, litra a))•sikre, at der gives adgang til en præventiv audiometrisk undersøgelse til de arbejdstagere, der anses for at være i risikozonen (artikel 10, stk. 2)
•Workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Individual hearing protectors shall be made available to workers (Article 6, § 1 (a))•A preventive audiometric test is oered to those workers identied as being at risk (Article 10, § 2)
Endelig skal arbejdsgiveren, når arbejdstagerne eksponeres for et støjniveau på arbejdspladsen, der er lig med eller over den nedre aktionsværdi
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
≥ 80 dB(A) og ρ
≥ 80 dB(A), and ρ
EX,8h max ning og uddannelse, der står i forhold til de risici, der bestemmelser med sigte på at undgå eller begrænse støjeksponeringen opstår som følge af eksponering for støj, f.eks. ved at give sine arbejdstagere adgang til en præventiv audiometrisk undersøgelse.
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
Hvis den nedre aktionsværdi overskrides:
If the lower exposure action values is exceeded
≥ 80 dB(A) og ρmax
≥ 80 dB(A) and ρpeak
Arbejdsgiveren skal:
The employer must:
Direktiv 2003/10/EF er meget mere præcist på dette område, idet det giver arbejdsgiveren nogle retningslinjer, der skal tages i betragtning, når man skal forebygge eller begrænse eksponeringen.
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Således gives der altid fortrinsret til kollektive foranstaltninger frem for individuelle beskyttelsesforanstaltninger.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Ligeledes indeholder direktiv 2003/10/EF bestemmelser, således at arbejdsgiveren omgående kan træffe foranstaltninger i de tilfælde, hvor grænseværdierne er blevet overskredet.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
Bestemmelse med sigte på at undgå eller begrænse eksponeringen
Provision aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Arbejdsgiveren skal tage højde for den tekniske udvikling og fastlægge og gennemføre et program med tekniske og/eller organisatoriske foranstaltninger
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Aspekter, der skal tages i betragtning:
Elements to be taken into consideration
Det nye direktiv 2003/10/EF indeholder særlige bestemmelser om arbejdsgivernes identificering og vurdering af risici.
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
Imidlertid var direktiv 86/188/EØF ikke tilstrækkeligt entydigt med hensyn til disse aspekter, især ikke om eksponeringsstyrke og –type, grænseværdier, direkte og indirekte effekt på arbejdstagernes sundhed, rådgivning om støjemission fra fabrikanter af udstyr, muligheden for at anvende alternativt arbejdsudstyr, helbredskontrol, problemer med interaktioner mellem støj og ototoksiske stoffer, mellem støj og vibrationer eller mellem støj og advarselssignaler, der skal kunne høres for at forebygge ulykker osv.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
•alternative arbejdsmetoder•valg af passende arbejdsudstyr•arbejdsstedernes udformning•relevant information til og træning af arbejdsta-gerne•tekniske midler til reduktion af luftbåren støj og strukturbåren støj•programmer for vedligeholdelse af arbejdsudstyr•arbejdstilrettelæggelse•skiltning•personlige værnemidler
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
INDLEDNING personlige værnemidler
INTRODUCTION
Hvis der konstateres en identificerbar forværring, underrettes arbejdstagerne, og arbejdsgiver skal revurdere risici og træffe foranstaltninger, der skal fjerne eller begrænse risici.
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
Hvis risikoen for støjeksponering ikke kan forebygges med andre midler, tillader direktivet, at der anvendes høreværn som en sidste udvej for at overholde grænseværdien.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
i direktiv 89/656/EØF15 og direktiv 89/391/EØF uden at tilsidesætte kravene i direktiv 89/686/EØF16 vedrørende de særlige betingelser i forbindelse med fremstillingen af personlige værnemidler.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
Personlige værnemidler
•Workers can benet from a hearing check if expo-
•Arbejdstagere kan få undersøgt deres hørelse under en læges ansvar, hvis eksponeringen overs- krider 85 dB(A) og/eller ρ
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
•Arbejdstagere kan få foretaget en præventiv audiometrisk undersøgelse, hvis eksponeringen
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
Hvis risikoen for eksponering for støj ikke kan forebygges med andre midler, skal arbejdsgiver sørge for, at arbejdstagerne anvender personlige høreværn
If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise, the employer must provide his workers individual hearing protectors
Betingelser: dispensationer
Conditions:
•Når eksponeringen overskrider "de nedre eksponeringsaktionsværdier", skal arbejdsgiver stille høreværn til rådighed for sine arbejdstagere•Når eksponeringen er lig med eller over "de øvre eksponeringsaktionsværdier", skal arbejdstagerne anvende personlige høreværn•Høreværnet skal kunne fjerne risikoen eller begrænse den så meget som muligt
•When exposure exceeds the lower action values the employer provides his workers with ear protectors•When exposure is equal to or greater than the upper actions values workers must wear individual hearing protectors•Must be capable of eliminating the risk or reducing it as far as possible
Direktiv 2003/10/EF finder anvendelse på alle aktiviteter uden undtagelse.
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Ikke desto mindre kan medlemsstaterne i undtagelsessituationer give dispensationer i forbindelse med bestemmelser om anvendelsen af personligt beskyttelsesudstyr.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Disse dispensationer kan gives på betingelse af, at risici nedbringes til et minimum, og at de berørte arbejdstagere er underlagt en yderligere helbredskontrol.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Dispensationerne tages op til fornyet overvejelse hvert fjerde år, og medlemsstaterne skal indsende en liste over dispensationer til Kommissionen.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Dette aspekt er grundlæggende, idet støj er en risiko, der gradvist skader de eksponerede arbejdstageres helbred.
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers.
I tilfælde, hvor eksponeringen overskrider aktionsværdierne, har de lovgivende myndigheder sørget for undersøgelser af de pågældende, der er tænkt som helbredskontrol og tidlig diagnosticering af eventuelt høretab på grund af støj.
In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
Ifølge direktiv 2003/10/EF har arbejdstagerne ret til at få undersøgt deres hørelse af en læge eller en anden kvalifi- ceret person, når den øvre aktionsværdi overskrides [L
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
> 85dB(A) og ρ > 140 Pa (arbejdsmedicinsk undersøgel- max se)], og de skal have adgang til en præventiv audiometrisk undersøgelse for arbejdstagerne, når den nedre aktions- værdi overskrides [L > 80dB(A) og ρ > 112 Pa]. EX,8h max underretning, undervisning, høring og inddragelse af arbejdstagerne
Workers’ information, training, consultation and participation to workers when the lower exposure action value is
Rådets direktiv 89/656/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af personlige værnemidler under arbejdet, EFT L 393 af 30.12.1989, s. 18.
89/656/EEC Council Directive of 30 November 1989, on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment, O.J. No L 393 of 30.12.1989, page 18.
Det nye direktiv, der bygger på rammedirektiv 89/391/EØF, er meget klart og detaljeret på disse områder.
Based on Framework Directive 89/391/EEC, the new Directive is very clear and detailed in these chapters.
Det forpligter arbejdsgiverne til at sørge for underretning og passende undervisning af arbejdstagerne, når de eksponeres for støjniveauer lig med eller over
It obliges employers to provide information and appropriate training to workers when they are exposed to noise levels equal to or exceeding exposure action values.
Rådets direktiv 89/686/EØF af 21. december 1989 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om personlige værnemidler (EFT L 399 af 30.12.1989, s. 18).
89/686/EEC Council Directive of 21 December 1989, on the approximation of the laws of the Member States relating to personal protective equipment, O.J. No L 399 of 30.12.1989, page 18.
(Artikel 14) aktionsværdierne.
(Article 14)
„hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere i musik- og underholdningsbrancherne med at opfylde deres retlige forpligtelser“
‘Help workers and employers in the music and entertainment sector to respect their obligations’
Gennemførelsen udsat to år15.2.2008 gennemførelse
Implementation delayed by two years15.2.2008
Undervisning er væsentlig for at kunne gennemføre og overholde denne lovgivning og sikre en passende beskyttelse af arbejdstagerne under arbejdet.
Training is essential in order for implementation and compliance with this legislation and to ensure adequate protection of workers while at work.
Det er også utrolig vigtigt, at arbejdstagerne er klar over og forstår begrundelserne for, at der er behov for særlig kontrol, og at der er udvalgt bestemte foranstaltninger.
Also it is extremely important that workers appreciate the reasons and understand the need for specific controls and why certain measures have been selected.
Med hensyn til de personlige værnemidler er det ikke bare vigtigt, at der sørget for de korrekte og egnede værnemidler, men også at arbejdstagerne kender til begrundelserne herfor og ved, hvordan de skal anvendes for at give den bedste beskyttelse.
Regarding PPE it is essential that not only is the correct and appropriate PPE provided and worn but that workers know the reasons and how to wear the PPE to achieve the best protection.
Undervisning i anvendelse og brug af personlige værnemidler er væsentlig, og uden den kan det føre til en følelse af falsk sikkerhed og/eller til en opfattelse af, at der findes et bestemt beskyttelsesniveau, som i virkeligheden ikke er tilfældet (f.eks. hvis de personlige værnemidler ikke anvendes eller ikke anvendes korrekt).
Training in the use and wearing of PPE for individuals is essential and if not undertaken can lead to complacency and/or the assumption that a level of protection is being afforded which in reality may not be the case (e.g. if the PPE is not worn or used correctly).
For at tage hensyn til særlige omstændigheder er det ifølge direktiv 2003/10/EF muligt for medlemsstaterne ved anvendelsen af bestemmelserne i artikel 7 "Begrænsning af eksponering for støj" på besætningen om bord på søgående skibe at udskyde gennemførelsen i national lovgivning yderligere fem år, dvs. indtil den 15. februar 2011.
Workers’ information, training, consultation and participation
(artikel 8 og 9)
(Articles 8 and 9)
Sammenlignet med direktiv 86/188/EØF og under hensyntagen til musik- og underholdningsbranchernes særlige karakter skal medlemsstaterne i henhold til direktiv 2003/10/EF udarbejde en adfærdskodeks for at hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere inden for disse områder med at opfylde de retlige forpligtelser, der vedrører dem.
Compared to Directive 86/188/EEC, and taking into account the specific nature of the music and entertainment sectors, Directive 2003/10/EC requires the Member States to establish a code of conduct to help the workers and employers in these sectors to respect the obligations which concern them.
For at adfærdskodeksen kan udarbejdes for denne bestemte sektor har medlemsstaterne en overgangsperiode på to år, dvs. indtil den 15. februar 2008.
In order to allow this code of conduct to be established for this particular sector, Member States have recourse to a transitional period of two years, i.e. until 15 February 2008.
INDLEDNING bestemmelse direktiv 86/188/eøf om støj det nye direktiv 2003/10/ef om støj begrænsning af risiko
86/188/EEC Noise Directive
Til det lavest mulige
2003/10/EC New Noise Directive
Fjernes ved kilden eller begrænses til et minimum
Eliminated at source or reduced to a minimum
Der, hvor der konstateres støj
Where noise experienced
Der, hvor arbejdstagere eksponeres eller kunne eksponeres for støj vurdering af og om nødvendigt måling af eksponering vurderingsperiode
Assess and where necessary measure exposure
Arbejdsdag
Working day
Arbejdsdag eller -uge
Working day or one week
Over 80 dB(A) i daglig/ugentlig eksponering og 135 dB Pmax
Above 80 dB(A) daily/ weekly exposure and 135 dB(C) peak level
Over 85 dB(A) i daglig eksponering og 140 dB Pmax oplysning og undervisning af arbejdstagerne og deres repræsentanter
Information and training to workers and representatives
God praksis ved 90 dB(A) og derover
Good practice at and above 90 dB(A)
Regelmæssigt eksponeret for mindst 85 dB(A) i daglig eksponering eller 137 dB(C) Pmax.
Regularly exposed at or above 85 dB(A) daily exposure or 137 dB(C) peak
Over 85 dB(A) i daglig/ugentlig eksponering og 137 dB(C) Pmax.
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak level.
Tilbydes ved 80 dB(A) og 135 dB(C), hvis der findes en risiko arbejdstagernes ret til høreundersøgelse/ audiometrisk undersøgelse
To be available at 80 dB(A) and 112 Pa where risk indicated
Over 80 dB(A) i daglig/ugentlig eksponering og 135 d(C) Pmax
Workers’ right to hearing checks / audiometric testing
Over 85 dB(A) i daglig eksponering og 140 dB Pmax tilrådighedsstillelse af høreværn
Above 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Over 90 dB(A) i daglig eksponering og 140 dB Pmax obligatorisk anvendelse af høreværn
Above 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
87 dB(A) i daglig/ugentlig eksponering og 140 dB(C) Pmax ved øret
87 dB(A) daily/ weekly exposure and 140 dB(C) peak at the ear
Over 85 dB(A) i daglig eksponering og 137 dB(C) Pmax program for kontrolforanstaltninger
Above 85 dB(A) daily exposure and 137 dB(C) peak
Over 90 dB(A) i daglig eksponering og 140 dB Pmax (hvis det er praktisk muligt)
Where reasonably practicable above 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Over 85 dB(A) i daglig/ugentlig eksponering og 137 dB(C) Pmax afgrænsning af områder, skiltning og adgangsbegrænsning
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak
Henviser til direktiv 89/391/EØF arbejdstagernes repræsentanter skal underrettes
Refers back to Directive 89/391/EEC