natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jobmuligheder inden for mange forskellige områder Blandt de mange muligheder findes der interessante karriereforløb inden forområderne informationsteknologi, økonomi, finans, statskundskab, revision og jura (f.eks.ved Domstoleneller i Kommissionens Juridiske Tjeneste).Karriereforløb,der tager udgangspunkti en akademisk og/eller erhvervsmæssig baggrund,såsomjuridisk sprogekspert(jurist-lingvist) eller it-ansvarlig,er eksempler på,hvor bredtkarrierespektreter,og hvilke spændende karriereperspektiver en EU-institution kanbyde på.
Opportunities for every discipline Among the many opportunities,there are interesting and rewarding careers in information technology,economy,finance,political science,auditing and law (forexample atthe Courtof Justiceor the Commission legal service).Careers based on a combined academic and/or professional background,such as legal reviser (lawyer linguist) or IT manager,demonstrate how wide is the career spectrum and how fascinating EU career perspectives can be.
Stillinger i lønklasse B kan besættes af personer,der har afslutteten uddannelse på studentereksamensniveau,og som har mindstto års relevanterhvervserfaring.
B-grade posts are open to people who have successfully completed a course ofadvanced secondary education.They mustalso have had atleasttwo years’relevantprofessional experience.
Personaleti lønklasse B har især ansvaretfor gennemførelsen af politikker og er beskæftigetinden for alle EU’s arbejdsområder.Arbejdsopgaverne er megetforskelligartede og spænder lige fra konkurrencespørgsmål, budgetanliggender, toldadministration, it og databehandling til inspektionsopgaver overalti verden.
Staff in the B category are mainly responsible for implementing policy — deliveringresults in every area of EU activity.There is enormous variety:competition issues,budgetary matters,customs administration,IT and computing and inspection tasks all over the world.
Personaleti lønklasse C udfører administrativtarbejde og sekretærarbejde.Også herer der mange forskellige arbejdsopgaver,og medarbejderne opfordres til atpåtage sigansvar.Ansøgerne skal normalthave afsluttetfolkeskolens 10.klasse eller studenter-eksamen/HF-eksamen (dette er fastsati meddelelsen om udvælgelsesprøven) og i givettilfælde desuden have mindstto til tre års erhvervserfaring (som kan omfatte specialiseringinden for etbestemtområde).Personaleti lønklasse D udfører manueltarbejde ogvaretager forskellige assisterende funktioner.
Staff in the C category carry outadministrative and secretarial work.Again,there is a good variety of work,and staff are encouraged to take responsibility.Candidatesmustnormally have successfully completed a course of secondary education,and may also need two to three years’professional experience (which may include specialisttraining).They are backed up by D-category staff who perform basic manual and supporttasks.
Andre former for ansættelse
Other types of employment
EU-tjenestemænd udvælges ved afholdelse af almindelige udvælgelsesprøver.
EU permanentofficials are selected by means of open competitions.
Herudover ansætter EU-institutionerne også etbegrænsetantal midlertidigtansatteog hjælpeansattesamtnogle få vikarerpå tidsbegrænsede kontrakter.
In addition to selecting permanentstaff by open competition,the EU institutions alsotake on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agencystaffon fixed-term contracts.
Disse kontrakter forvaltes direkte af de pågældende institutioner og har som sådanintetatgøre med Personaleudvælgelseskontorets aktiviteter og primære arbejdsopgaver.
These contracts are managed directly by the institutions concerned on a case-by-casebasis and they are independentfrom the Office’s activities and principle mission.
Generelle oplysninger findes på vores websted om EU-institutionernes tjenestermed ansvar for personale/udvælgelsesprøverog på webstedetom »Fixed-termcontracts« (tidsbegrænsede ansættelseskontrakter).
For general information,you may consultthe Personnel/Competition services of EUinstitutionsand the ‘Fixed-term contracts’pages of our web site.
Hvordan forløber udvælgelsesprocessen?
Whatdoes the selection process involve?
Forskelsbehandling tolereres ikke i EU-institutionerne.Selv omvi følger detoverordnede princip om udvælgelse efter merit,sigter vi mod atopnå en passende geografisk balance blandtpersonaletog har desuden iværksatpolitikker,der skal øgeantalletaf kvinder i ledende stillinger.EU-institutionernegår ind for mangfoldighed i bredestmulig forstand.
Discrimination is nottolerated in the institutions.Whilepreserving the overarching principle of selection on merit,we aim to establish appropriate geographical balance withinthe workforce and have policies in place to encourage betterrepresentation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widestsense.
Eksempler på grundløn pr.måned samtdiverse tillæg,ydelser og fradrag findes i Vedtægten for tjenestemændi De Europæiske Fællesskaber.
Examples of basic monthly salary,allowances,benefits and deductions,are available in the Staff Regulations of officials of the European Communities.
Oplysningerne på dette websted opdateres årligt.Oplysninger om aflønning findes desuden i Vejledning for ansøgere i meddelelsen om udvælgelsesprøven.
Personnel selection is based on a system of open competitions,advertisedthroughoutthe press of the Member States,on Internetsites,as wellas in the Official Journal and on the EPSO web site.Each competition is different,depending on the needs of the services.The notice of competition in the Official Journal will setoutall the relevantdetails:whatthe jobs will involve,the number of posts on the reserve list,whatqualifications and experience are required and any other selectioncriteria.Please note thatopen competitions are organised to meetthe needs of the institutions,which means thatthere is no regulartimetable.
Atbo og arbejde i hjertetaf Europa
Living and working in the heartof Europe
Til sidstopstilles der grupper efter merit,og navnene på de ansøgere,der har opnåetdethøjeste antal point,bliver opførtpå en reserveliste.Denne liste danner grundlag for,hvem der kommer i betragtning vedbesættelse af ledige stillinger.
The selection procedure normally begins with preselection tests,whichinclude multiple-choice papers covering verbal and,in some cases,numerical reasoning,knowledge of the European Union and linguisticability.There may also be a preselection testof specialistknowledge whereappropriate.There is also a written examination.The final stage of thecompetition is an oral examination.The structure of each competitionand the types of tests are described in detail in the notice of competition.
Der findes EU-kontorer over hele verden.Nogle EU-institutionerhar hjemsted i Luxembourg. Europa-Parlamentet og Ombudsmanden har kontorer i Bruxelles,Luxembourg og Strasbourg, men de fleste EU-ansatte arbejder i Bruxelles.
Finally,groups of meritwill be drawn up,and the highest-scoring candidateswill be placed on a reserve listfor consideration againstspecific vacancies.
Når der er en ledig stilling,kan EU-institutionen med udgangspunktidenne liste indkalde en mindre gruppe ansøgere til samtale om detpågældende job.Beståede ansøgere har dog ingen garanti for atbliveansatved en af EU-institutionerne,da dette afhænger af detantalstillinger,der bliver ledige.
Whenever an institution has a vacancy,itmay use the listto selectashortlistof candidates to interview for thatparticular job.Successfulcandidates are notguaranteed recruitmentto the institutions,sincethis depends on the number of posts thatmay fall vacant.
Nyansatte oplæres,så de kan varetage deres job effektivt.
New entrants are trained so thatthey can perform effectively in their jobs.
Detkan være en megetpositiv oplevelse af flytte til Bruxelleseller Luxembourg.Disse kosmopolitiske hovedstæder,beliggende i hjertetaf Europa,byder på mange fordele.Der er etstortudbud af boliger til rimelige priser,hvis man sammenligner med andre europæiske hovedstæder.Der findes gode og billige offentlige transportforbindelsermellem forstæderne og de vigtigste EU-bygninger.For børnefamilier er der etstortudvalg af skoler,somspænder lige fra Europaskolerne,internationale skoler som f.eks.Lycée Français,Deutsche Schule og British Schooltil de belgiske og luxembourgske skoler,som også er afmegethøj standard.
As a new staff member,you will be given a series of induction courses,which will help you to succeed in the genuinely international environment.Further opportunities will cover managementdevelopment,additionallanguage studies,and job-specific training.
Som nyansatvil du skulle gennemgå en række introduktionskurser,dervil lette din integration i detinternationale arbejdsmiljø.Efterfølgendevil du få mulighed for atvidereuddanne dig inden for f.eks.ledelse ellersprog samtfølge mere jobspecifikke kurser.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasantexperience.Situated atthe heartof Europe,these cosmopolitan capital cities have many advantages.Accommodation is plentiful and available atrelativelyattractive prices when compared with other European capital cities.Good public transportlinks suburban areas to the main EU buildings with relative ease and low cost.Bringing up a family is made easy by the choice of schoolsavailable:European,International,Lycée Français,Deutsche Schule,British School,notforgetting the Belgian and Luxembourgish schools which are also of an excellentstandard.
Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor arbejder efter detprincip,atorganisationen skal afspejle detsamfund,den betjener.Stillinger i EU-institutionerne kan søges af alle EU-borgere,som opfylder kriterierne,uansetalder (3),race,politisk,filosofisk eller religiøs overbevisning,kønog seksuel orientering.I den udstrækning,deter praktisk muligt,tagesder særlige hensyn til handicappede,så de kan deltage i almindeligeudvælgelsesprøver på lige fod med andre ansøgere.Desuden hjælper vibeståede ansøgere med handicap til atblive integrereti arbejdsmiljøet.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principlethatthe organisation mustbe a true reflection of the society itserves.Posts in the EU are open to all citizens of Member States who meettheeligibility criteria,irrespective of age (3),race,political,philosophical orreligious beliefs,sex or sexual orientation.Wherever reasonable andpractical,special arrangements are made to enable candidates withdisabilities to compete on an equal basis with others in open competitions,and to facilitate the effective integration of successful candidates intothe working environment.
(3) Bemærk,atden obligatoriske pensionsalder er 65 år for personale,som er omfattet af Personalevedtægten eller Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.
(3)Note thatthe compulsory retirementage for staff covered by Staff Regulations of officials of the European Communities or the Conditions of Employmentof other servants of the Communities is 65 years.
Generelter der mulighed for pasning både før og efter skoletiden,ligesom der er adgang til vuggestuer og børnehaver for de mindre børn.Sundhedssektoren er megetvelfungerende,og alle bydele råder over moderne behandlings-faciliteter.Der er forbindelser med højhastighedstog mellem Bruxelles og Paris (1 time og 25 minutter) og mellem Bruxellesog London (2 timer og 20 minutter).Når du ankommer til Bruxelles eller Luxembourg,kan den enkelte institutions»modtagelseskontor« (bureau d’accueil) give dig nyttigeoplysninger om boligsøgning,skoler m.m.Herudover kan du finde ethav af nyttige oplysninger (også på engelsk) om flytning til Bruxelles på »The Brussels-Europe Liaison Office« (Bruxelles-Europa-forbindelseskontoret), som eroprettetaf de belgiske myndigheder.Du kan også besøge Luxembourgs nationale turistkontor,der giver generelleoplysninger om landetog dets befolkning.
As a general rule,pre- and post-school care is offered aswell as crèche and nursery facilities for babies and youngchildren.Healthcare is excellent,with modern facilitiesavailable in every neighbourhood.Brussels is atthe centreof high-speed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can be reached in 2 hours 20minutes.The ‘Welcome Offices’of each institution can helpyou settle in once you arrive in Brussels or Luxembourg andprovide useful information on accommodation,schools,etc.The ‘Brussels Europe Liaison Office’setup by the Belgian national authorities provides detailed informationthrough its web site with an English-language section givinga mine of useful tips and information on relocating to Brussels. There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Praktikophold i EU-institutionerne
Traineeships in the EU institutions
Hvis du overvejer atansøge om etakademikerjob,kunne du måske godttænke dig førstatprøve,hvordan deter atarbejde i en EU-institution.Der findes en praktikordning,som giver en enestående mulighed for atfinde ud af,hvad detegentlig vil sige atarbejde i EU-systemet,men konkurrencen om en sådan praktikplads er hård.
If you are thinking of applying for graduate entry youmightfirstlike to consider spending time gaining valuablework experience on a traineeship with the EU institutions.Competition for places is keen,butthis scheme offers aunique opportunity to find outwhatworking for the institutions is really like.
Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Domstolen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg,Regionsudvalgetog Den Europæiske Ombudsmand arrangerer alle praktikophold,som varer 3-5 måneder.Ansøgere skalhave en afsluttetuniversitetsuddannelse og som udgangspunktvære statsborger i enaf medlemsstaterne eller i ettiltrædelsesland.Der er kun afsatetmegetbegrænsetantal pladser til ansøgere fra lande uden for EU.
The European Parliament,the Council,the Commission,the Courtof Justice,the Courtof Auditors,the European Economic and Social Committee,the Committee of the Regionsand the European Ombudsman all organise traineeships,each lasting between threeand five months.Candidates musthave a university degree and,in principle,have an EU or an accession country nationality.Only a very limited number of candidates fromthird countries are accepted for traineeships.
Som praktikantkan du komme i betragtning til etmindre stipendium til delvis dækningaf leveomkostningerne.Der er også visse ulønnede praktikophold,hvor praktikanternefår tildeltetlegateller anden form for tilskud.Praktikanter vil komme til atudføresamme type arbejde som yngre medarbejdere i kategori A.
A trainee may receive a modestliving allowance during his/her traineeship.There are also some unpaid traineeships,where a trainee receives a scholarship or otherallowance.As for the sortof work the trainees may be given,this is similar to the work undertaken by young category A officials.
Yderligere oplysninger findes på adresser bagesti denne publikation.
Further information may be obtained atthe addresses listed atthe end of the booklet.
Hvordan finder jeg ud af,hvornår der afholdes udvælgelsesprøver?
How can I find outwhen competitions are being run?
Der er mange måder,hvorpå du kan holde dig orienteretom mulighederne:
There are a number of ways of making sure thatyou are aware of opportunities:
• Hold regelmæssigtøje med oplysningerne om udvælgelsesprøverpå Europa-serverens EPSO-websted.
• Check the Competitionspages atthe Europaserver EPSO site regularly.Bookmark the page for future references.
• Ring til »Info-Recruitment« på (32-2) 299 31 31 — kontoreter åbenthver dag fra 9 til 16,og personaletvil megetgerne hjælpe dig.Adressen er 80,Avenue de Cortenbergh, B-1049 Bruxelles.
• Call ‘Info-Recruitment’on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00 every working day and will be pleased to help you.They are based at80,Avenue de Cortenbergh,B-1049 Brussels.
• Du kan abonnere direkte på EU-Tidende,så du modtager de numre,som indeholdermeddelelser om udvælgelsesprøver for alle institutioner.Særlige årsabonnementer,som kaldes EU-Tidende »Almindelige udvælgelsesprøver«kan bestilles via Publikationskontorets onlinebestillingeller via etaf salgsstederne.EU-Tidendefindes også online,hvor deter gratis atbenytte.
• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues which containnotices of competitions for all institutions.Special subscriptions known as Official Journal ‘Open competitions’(VJC) can be ordered from the Publications Office online orderingor through a sales agentatan annual subscription.You can also consultitonline and free of any charge.
EU-institutionernes mål er atudvælge velkvalificerede ansøgere fra hele Den Europæiske Union. Vi kan tilbyde etinteressantarbejde,gode muligheder for videreuddannelse ogen attraktiv løn.Konkurrencen er derfor hård,og deter kun de allerbedste ansøgere,der bliver ansat.Men lad dig ikke slå ud af det,hvis du mener,atdu har,hvad der skaltil.Forsøg dig med nogle interaktive prøvereller prøveeksempler på EPSO’s websted.Og find så en udvælgelsesprøve,der passer til dine evner og kvalifikationer.
The EU aims to selectpersonnel from across the European Union who will be well suited to the institutions’needs.Institutions offer interesting work,a good trainingpackage and an attractive salary.As a result,competition is keen and only the verybestcandidates will succeed.Butdo notletthis putyou off if you think you may have whatittakes.Try some of the interactiveor sample testson the EPSO website.Then look outfor a competition thatmatches your skills and qualifications.
Hvor lang tid tager hele udvælgelsesprocessen?
How long does the whole selection process take?
Vi vil gerne være sikre på,atudvælgelsesprocedurerne giver alle lige muligheder.Udvælgelsesprøverne offentliggøres og afholdes derfor i princippeti samtligemedlemsstater,og deter en større opgave.Der er hård konkurrence om jobbene og ofteflere tusinde ansøgere.I nogle tilfælde vedrører en eller flere udvælgelsesprøver kun vissemedlemsstater,tiltrædelseslande eller sprog (f.eks.i forbindelse med en udvidelse af EU).
The Office wants to ensure thatselection procedures offer the same opportunities to everyone.So when the Office publicises and organises competitions,itdoes it,in principle,across all Member States — quite a complex operation.Competition for jobsis keen,and there are often several thousand applicants.In some cases a competitionor series of competitions may be specific to certain Member States,acceding countriesor languages (for example,during the accession of new countries).
På hverttrin i udvælgelsesprocessen gør vi alt,hvad vi kan,for atsikre ansøgerne enfair behandling.Der kan derfor gå nogen tid,fra udvælgelsesprøven offentliggøres,til der er opstilleten reserveliste over beståede ansøgere.
Ateach stage of the selection process,the Office makes every effortto ensure thatitis being fair.As a result,itmay take some time from when the competition is publishedto the momentthatthe reserve listof suitable candidates is drawn up.
Vi håber,du har fåetetindtryk af,hvor forskelligartede arbejdsopgaver EU-institutionernevaretager.Personaletkan uden hindringer flytte rundtmellem de forskellige institutioner,agenturer og organer i EU.Der slås jævnligtledige stillinger op internt.Så der er nærmestingen grænser for,hvilken slags arbejde du kan komme til atudføre.Der arbejdes iøjeblikketpå en reform af EU’s personalepolitik.Etaf formålene med reformen er atforenkle karrierestrukturerne og dermed gøre detlettere atflytte fra en lønkategoritil en anden.
We hope thatwe have shown you some of the greatvariety of work carried outby the EU institutions.Recruited staff can move freely between institutions,agencies and bodies;internal vacancies are advertised regularly.So there is really no limitto the sortof workyou could be doing.The EU’s personnel policy is currently under reform.One of its aimsis to simplify career structures to facilitate moving from one category to another.
Hvordan sender jeg min ansøgning?
How to apply?
Onlineansøgninger For de fleste udvælgelsesprøver,som er offentliggjorti EU-Tidendefra den 22.maj 2003 og fremefter,skal ansøgerne sende deres ansøgning online.
Online applications For mostcompetitions published in the Official Journal as from 22 May 2003,candidates should apply online.
(Der gælder naturligvis særlige forholdsregler for handicappede,som ikke er i stand til atsende deres ansøgning online.)
For people with a disability thatprevents them from submitting their application online there are,of course,special arrangements.
Praktikophold
Traineeships
• Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalghttp://www.ces.eu.int/pages/en/acs/stock.htm
• European Economic and Social Committeehttp://www.ces.eu.int/pages/en/acs/stock.htm
Oplysninger om udvælgelsesprocedurerne prøveeksemplerhttp://europa.eu.int/epso
Information on selection procedures — sample testshttp://europa.eu.int/epso
Tidsbegrænsede kontrakterhttp://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
Fixed-term contractshttp://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
Europa-Kommissionens repræsentationeri medlemsstaterne http://europa.eu.int/comm/represent_da.htm
European Commission representations to Member Stateshttp://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Ansøgninger i papirform Der vil dog være nogle udvælgelsesprøver offentliggjortefter den 22.maj 2003,hvor man vil skulle indsende sin ansøgning på papir.I sådanne tilfælde skal ansøgerne anmode om eteksemplar af det EU-Tidende, som indeholder meddelelsen om udvælgelsesprøven ogde(t) optisk læsbare tilmeldingsskema(er).For disse udvælgelsesprøverskal alle ansøgninger udformes ved hjælp af de(t) optisk læsbaretilmeldingsskema(er) og sendes med posten.Tilmeldingsskemaer fra internettetaccepteres ikke.
Applications on paper There will be,however,some competitions published after 22 May 2003thatrequire a paper application.In such cases candidates should askfor a copy of the Official Journal thatcontains the notice of competitionand the optical reader registration form(s).For these competitions,allapplications mustbe submitted by using the optical reader registrationform(s) and mustbe sentby post.Registration forms downloaded fromthe Internetare notacceptable.
Den Europæiske Unions Tidendehttp://europa.eu.int/eur-lex (gratis benyttelse online) http://publications.eu.int/general/en/salesagents_en.htm (abonnementpå C-udgaven)
Official Journal of the European Unionhttp://europa.eu.int/eur-lex (free consultation online) http://publications.eu.int/general/en/salesagents_en.htm (subscription to C series)
Meddelelsen om udvælgelsesprøven,annoncerne i pressen og Personaleudvælgelseskontorets sider om offentliggjorte udvælgelsesprøver(Published competitions) angiver tydeligt,hvilken ansøgningsmetode der skal anvendes.
The competition notice,the press announcements and the Publishedcompetitionspages of the Office’s web site,clearly stipulate themethod of application.
Udvidelse — Delegationer i tiltrædelseslandene http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Enlargement— Delegations in accession countries http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Hvo intetvover,intetvinder
If you do nottry,you will never know
Den Europæiske Unions medlemstaters faste repræsentationer http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_ id=3780
Permanentrepresentations of Member Statesto the European Union http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_ id=3780
Hvis du efter gennemlæsning af denne brochure mener,atdu ville egnedig til den slags arbejde,som EU-institutionerne kan tilbyde,så lad detikke blive ved det.
If,after reading this brochure,you think you would be well suited tothe type of work you will find in the EU,then do notjustsitback.
Hvem ved,hvilken rolle du vil kunne spille i udviklingen af fremtidens Europa?
Who knows whatpartyou could play in forming tomorrow’s Europe?
Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/ statut/tocda100.pdf
Staff Regulations of officials of the European Communities http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/ statut/tocen100.pdf
Det Europæiske Fællesskabs agenturerhttp://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Agencies of the European Communityhttp://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
• Den Europæiske Union online http://europa.eu.int
Web sites,web pages and further information can be obtained online at: