natgillin/translations-raw huggingface dataset:
LIGESTILLINGMELLEM MÆND OGKVINDER PÅARBEJDSMARKEDET
Yet inequalities are still very substantial, albeitdiminishing (see Table 1 and Figures 3 to 8):
•Arbejdsmarkedet er kønssegregeret med kvinderne koncentreret i visse erhverv og industrierog mændene i andre(14).
•the employment rate for women in the EU isstill 18.2 percentage points below the male rate;
Hvis den sociale retfærdighed ikke fordrede ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejds-
Presidency conclusions, Lisbon, 23 and 24 March 2000(http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm).
) Statistiske data, se den fælles rapport om beskæftigelsen2000, punkt 3.4.2.
•the unemployment rate for women is on average3 percentage points higher than the male rate;
ERHVERVS-
COUNTRY
BESKÆFTIGEDE(1 000)
WOMENEMPLOYED(1 000)
YDERLIGERE JOB, DER SKAL SKABES TIL KVINDER
EMPLOYMENTRATE1999 (%)
MÅLET ER ALLEREDE NÅET
TARGET ALREADY ACHIEVED
MÅLET ER ALLEREDE NÅET MÅLET ER ALLEREDE NÅET MÅLET ER ALLEREDE NÅET
TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED
Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen 1999.
Source: Eurostat labour force survey 1999.
Kilde: Eurostats Arbejdsstyrkeundersøgelse 1999.
Source: Eurostat labour force survey 1999.
FIGUR 4 — KVINDERS ERHVERVSFREKVENSEN, 1997–1999
FIGURE 4FEMALE EMPLOYMENT RATE, 1997–99
Kilde: Eurostats Arbejdsstyrkeundersøgelse 1999 (GR 1998–1999)..
Source: Eurostat labour force survey (Greece 1998–99).
FIGUR 5 — LØNFORSKELLE MELLEM MÆND OG KVINDER. KVINDE/MANDRATIO, 1996
FIGURE 5GENDER PAYGAP— FEMALE TO MALE RATIO, 1996
FIGUR 6 — FORSKELLE I LEDIGHED EFTER KØN
FIGURE 6GENDER UNEMPLOYMENT GAP
Kilde: Eurostats Arbejdsstyrkeundersøgelse.
Source: Eurostat labour force survey.
FIGUR 7 — FORSKELLE I ÅRSVÆRK
FIGURE 7FULL-TIME EQUIVALENT EMPLOYMENT GAP
Kilde:Eurostats Arbejdsstyrkeundersøgelse.
Source: Eurostat labour force survey.
FIGUR 8 — KØNSFORSKELLE PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET
FIGURE 8EMPLOYMENT GENDER GAP
FREMME AF EN DESEGREGERING AF ARBEJDSMARKEDET sæt EU-dækkende retningslinjer for beskæftigelsen.
PROMOTING DESEGREGATION OF THELABOUR MARKET
Derefter udarbejder medlemsstaterne nationale handlingsplaner til gennemførelse af retningslinjerne for beskæftigelsen.
The European employment strategy, now entering its fourth year, has provided a new focusand stimulus to employment policy across Europe.
Den fælles rapport om beskæftigelsen giver en komparativ vurdering af de nationale handlingsplaner og sernærmere på den enkelte medlemsstats reaktion påde enkelte henstillinger for 2000 (se nedenfor).
Each year, a set of EU-wide employmentguidelines are drawn up.
Men i overensstemmelse med mainstreamingtilgangen bliver der også taget hensyntil ligestillingsspørgsmål i de tre andre søjler, dertager sigte på at forbedre arbejdsstyrkens beskæftigelsesegnethed, tilskynde til en iværksætterkultur og fremme tilpasningsevnen.
The Jointemployment report provides a comparative assessment of the NAPs, and examines each Member State’s response to the individual recommendations for 2000 (see below).
Arbejdsmarkedet er kønssegregeret både horisontalt og vertikalt. På tværs af økonomiensom helhed er kvinderne koncentreret på visse erhverv, industrier og sektorer, og indenfor en hvilken som helst given industri ellersektor er de underrepræsenterede i ledendeog højtlønnede stillinger og overrepræsenterede i mere lavtlønnede stillinger.
The labour market is segregated both horizontally and vertically: across the economy asa whole, women are concentrated in certainoccupations, industries and sectors; and inany given industry or sector, they are underrepresented in senior, well-paid positions andover-represented in lower-paid jobs.
Mens nogle lande igangsatte ambitiøse programmer tiltackling af kønssegregeringen, var de flesteforanstaltninger rettet mod den horisontalefrem for den vertikale segregering — medundtagelse af nogle programmer for den offentlige sektor.
Whilesome countries have launched ambitious programmes to tackle gender segregation, mostmeasures have related to horizontal ratherthan vertical segregation, with the exceptionof some programmes for the public sector.
En uddannelsespraktikordning blev lanceretfor at tilskynde mænd til at bevæge sig ind påtraditionelle kvindeområder og omvendt.
As in previous years, the guidelines for 2000were divided into four policy areas, or pillars.One pillar is specifically concerned with promoting equal opportunities.
Alle kommunalforvaltninger skal hvert andet årindgive en rapport om de fremskridt, de hargjort med at reducere kønssegregeringen.
However, in line withthe mainstreaming approach, genderequality issues are also taken into account in the other threepillars, aimed at improving the employability ofthe workforce, encouraging entrepreneurship andpromoting adaptability.
Et treårigt strategisk projekt om ligestillingpå arbejdsmarkedet er blevet igangsat.
A three-year strategic project on labour market equality was launched.
Arbejdsgivere og skoler vil se nærmere på ogforsøge at øve en indflydelse på de faktorer,der berører drenges og pigers karrierevalg.
Employers andschools will look into and attempt to influence factors affecting boys’ and girls’ careerchoices.
Medlemsstaterne er begyndt at erkende, at der erforskel på mænds og kvinders løn. Men foranstaltningerne har haft en tendens til at være ret så vageeller til at afhænge alt for meget af frivillig overholdelse. Kun nogle få medlemsstater har udvikletpraktiske jobevalueringsinstrumenter som et redskab til at hjælpe med til at udligne lønforskellene.
The equal opportunities pillar calls for measures to close gender gaps in the labour market(gaps in employment and unemployment, gendersegregation in occupations and sectors and promoting equal pay), to improve reconciliation ofwork and family life, and to make it easier forwomen and men to re-enter the labour marketafter an absence.
De nordiske lande har indført en fastforpligtelse til dette, som de fortsat følger, efterhånden som deres beskæftigelsespolitikker udvikler sig.
However, measures tended to berather vague, or relied too heavily on voluntarycompliance.
Italien, Frankrig og Irland har alle gjort enstørre indsats for at integrere ligestillingsaspekteti deres nationale handlingsplaner for 2000.
Only a few Member States have developed practical job-evaluation instruments as atool to help close the pay gap.
Aktivitetsniveauet, for så vidt angår foreningen afarbejde og familieliv, var opmuntrende.
The requirement to mainstream the genderperspective is a valuable addition to the employment policies in Europe.
Mens derkun forekom beskedne fremskridt med at udvikleen plejeinfrastruktur for de ældre, fremsatte de fleste medlemsstater konkrete forslag med henblik påat udvide deres børnepasningsordninger.
The Nordic countrieshave an established commitment to mainstreaming, which they continue to honour as their employment policies develop.
Børnepasningsordningerne viste også tegn på en øgetfleksibilitet.
France, Ireland and Italy all made a major effort to mainstream gender equality in their national action plans (NAPs)for 2000.
En række medlemsstater har ændretderes bestemmelser med hensyn til orlov og hargjort dem mere fleksible eller har indført særlige orlovsordninger for fædre.
However, much remains to be done in the majority of Member States to establish new mechanisms, programmes and institutional arrangements for mainstreaming.
Men kun få medlemsstaterhar øget godtgørelsesniveauet under orlov, selv omfædre kan være tilbageholdende med at tage orlov,medmindre de modtager en rimelig godtgørelse.
Many employmentpolicy areas are still not subjected to a genderanalysis, monitoring and evaluation amounts tolittle more than establishing participation ratesby gender, and specific targets or indicators forgender equality are still thin on the ground.
Integration af kønsaspektet ibeskæftigelsesstrategien
The level of activity in the field of reconciliation between work and family life was encouraging.
Kravet om at integrere kønsaspektet er en værdifuld tilføjelse til beskæftigelsespolitikkerne i
While there was little progress in developingcare infrastructure for the elderly, most Member States put forward concrete proposals to expandchildcare facilities.
Men i de fleste medlemsstater mangler de stadig at gøre meget for at etablere nye mekanismer,programmer og institutionelle ordninger for integration af ligestillingsaspektet.
A number of Member States made changes to the provision forleave, making them more flexible or introducingspecific leave provisions for fathers.
Mange beskæftigelsespolitiske områder er endnu ikke underkastet nogen kønsspecifikke analyser; overvågningog evaluering er ikke meget andet end beregningaf erhvervsfrekvens fordelt på køn; og de særligemål eller indikatorer for ligestilling mellemmænd og kvinder er stadig kun i ringe grad kommet op at stå.
However, few Member States increased levels of remunerationduring leave periods, even though fathers may bereluctant to take leave unless it is remunerated atreasonable levels.
LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT managers was set up to devise ways of involvingmore women in leading positions in business.
EKSEMPLER PÅ NYSKA-BELSER I POLITIKKERNETIL INTEGRATIONAF KØNSASPEKTET blive iværksættere.
EXAMPLES OF INNOVATIONS IN GENDERMAINSTREAMING POLICIES
Der kunne gøres mere for at åbne mulighederfor kvinder inden for lukrative områder, der traditionelt er mandsdominerede, såsom IT.
More could be done to open up opportunitiesfor women in lucrative areas traditionally dominated by men, such as information technology(IT).
Fornærværende tillægges spørgsmålet om kønssegregering ikke den fornødne opmærksomhed.
At present, the issue of gender segregationis not given due attention.
Medlemsstaterne må også kontrollere, at kvinder harfuld adgang til generelle iværksætterordninger.
Member States mustalso check that general schemes promoting entrepreneurship are fully accessible to women.
Der er blevet nedsat et tværministerielt udvalg for kvinders rettigheder, som omfatterotte aktionsområder.
An interministerial committee on women’srights has been set up covering eight fields ofaction.
Hvert område vil hvertår blive vurderet for dets bidrag til ligestillingen.
Each field will be assessed for contributions to gender equality on an annual basis.
Dette mainstreaming-initiativ følger oprettelsen af et nyt regeringssekretariat forkvinders rettigheder i 1998.
This mainstreaming initiative follows thesetting-up of a new government secretariatfor women’s rights in 1998.
IVÆRKSÆTTERKULTUR:INITIATIVER PÅ EUROPÆISK PLAN
ENTREPRENEURSHIP: INITIATIVES AT EUROPEAN LEVEL
En enhed til fremme og overvågning af ligestilling er blevet oprettet i ministeriet for justitsvæsen, ligestilling og lovreform.
An equal opportunities promotion and monitoring unit has been set up in the Department of Justice, Equality and Law Reform.
Den overvåger integrationen af kønsaspektet genereltog rådgiver om relevante indikatorer.
Itmonitors gender mainstreaming generallyand advises on appropriate indicators.
Der erblevet nedsat et udvalg til at koordinere ligestillingsmålene i den nationale udviklingsplan.
Acommittee has been established to coordinateequality objectives in the national development plan.
Integration af kønsaspektet i søjlen vedrørende beskæftigelsesegnethed
Gender mainstreaming in the employability pillar
Dette netværk har 17 medlemmerfra alle EU-medlemsstater og Island og Norge.
The network has 17members, from all EU Member States, Iceland and Norway.
De delegerede repræsenterer regeringer ogorganer, der fremmer kvinders iværksætterkultur.
Delegates represent national governments and bodies that promotefemale entrepreneurship.
Det er målet at profilere de eksisterende kvindelige iværksættere, skabe et meregunstigt klima, øge antallet af nye kvindeligeiværksættere og bistå eksisterende virksomheder, der er drevet af kvinder, til at ekspandere.
The aims are toraise the profile of existing women entrepreneurs, create a more favourable climate, increase the number of new women entrepreneurs, and help existing businesses run bywomen to expand.
Ifølge en undersøgelse af kvindelige iværksættere i EU og Central- og Østeuropa finderkvinderne det vanskeligere end deres mandlige sidestykker at rejse kapital til etablering ogekspansion.
According to a study intowomen entrepreneurs in the EU and centraland eastern Europe, women find it harderthan their male counterparts to raise capitalfor start-ups and expansion.
De er også dårligere orienteretom tilgængelige støtteordninger.
They are alsoless aware of available support.
Integration af kønsaspektet i søjlen vedrørende tilpasningsevne
Gender mainstreaming in the adaptability pillar
Der er en tendens til at lægge større vægt påbeskæftigelsesegnetheden end på de andre søjler ide nationale handlingsplaner, hvilket gør detsærlig vigtigt fra et integrationssynspunkt.
Employability tends to be given more attentionthan the other pillars in the NAPs, which makesit particularly important from a mainstreamingpoint of view.
Demedlemsstater, der er mest engageret i integrationaf kønsaspektet har i det store og hele anerkendt,at de, hvis beskæftigelsesegnethedsforanstaltninger er for snævert målrettet mod dagpengemodtagere, ikke vil nå ud til et stort antal kvinder, derønsker at arbejde, men som for nærværende ikkeer i arbejde.
Those Member States most committed to mainstreaming have, by and large,recognised that, if employability measures are targeted too narrowly on benefit claimants, theywill miss a large number of women who want towork but who currently do not.
De har derfor givet kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, og andre, som pågrund af familieomstændigheder eller manglendevedvarende beskæftigelse ikke er understøttelsesberettigede, adgang til aktive arbejdsmarkedsprogrammer.
Consequently,they have provided access to active labour marketprogrammes for women returners and others noteligible for unemployment benefits because offamily circumstances or a lack of continuous employment.
Hvor denne tilgang ikke er valgt, erkvinderne forudsigeligt nok underrepræsenteret iprogrammerne.
Where this approach has not been taken, women are predictably under-representedin the programmes.
Doger sådanne spørgsmål som arbejdstilrettelæggelseog arbejdstid yderst relevante for ligestillingenmellem mænd og kvinder.
Some Member States continue to promote flexibility withlittle regard for the impact on gender equality.
Integration af kønsaspektet i søjlen vedrørende iværksætterkultur
Many Member States have established someform of positive action programme to encouragewomen in business.
Kønsspecifikke analyser inden for denne søjle erstadig sjældne, selv om der stadig er store kønsforskelle, når det gælder andelen af arbejdstageref.eks. med atypiske arbejdskontrakter og deltidsar-
France is something of an exception:the social partners are to be required to includeequal opportunities in their bargaining agenda.
LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET bejde.
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT
ger, der er vedtaget af Rådet, anerkender, at kønsforskellene på arbejdsmarkedet kræver omfattende mainstreaming-strategier og -foranstaltningerfor at nå frem til en forening af arbejde og familieliv.
RECONCILIATION OFWORK AND FAMILY LIFE:HIGH ON THE POR-TUGUESE AND FRENCHPRESIDENCIES’ AGENDAS strengthened.
Nyudviklinger i retningslinjerne forbeskæftigelsen for 2001
Furthermore, the new guidelines for 2001 take account of the Lisbon target for increased femaleemployment.
Der henstilles ligeledes til medlemsstaterne,at de overvejer at fastsætte nationale mål for enforøgelse af pasningsordningerne.
They also call on Member States toconsider setting national targets for increasingchildcare facilities.
Forening af arbejde og familieliv var et af hovedtemaerne under det portugisiske formandskab i årets første halvdel.
The issue of reconciling work and family lifewas one of the main issues tackled under the Portuguese Presidency in the first half of theyear.
På det portugisiskeformandskabs initiativ vedtog medlemsstaterne den 6. juni 2000 en beslutning vedrørende mænds og kvinders ligelige deltagelsei arbejde og familieliv.
At the initiative of the Portuguese Presidency, the Member States adopted a resolution on 6 June 2000 on the balanced participation of men and women in family andworking life.
Beslutningen henledteopmærksomheden på dette spørgsmåls betydning som en af de grundlæggende betingelserfor at nå frem til de facto-ligestilling.
The resolution drew attentionto the importance of this issue, as one of thebasic conditions for de facto equality.
Kvinder er stærkt underrepræsenterede indenfor informations- og kommunikationsindustrien.Selv om kvinderne er i overtal i højuddannelsessektorer alt i alt, er der mindre sandsynlighed for,at de inden for disse sektorer vil sikre sig dehøjest kvalificerede og højest betalte job endmænd.
Women are badly underrepresented in the information technology and communications industries. Even though women outnumber men inhigher education sectors taken together, withinthose sectors they are less likely than men to secure the most highly skilled, highly paid jobs.
Hvis Europa skal have succes med sin overgangtil det videnbaserede samfund, har det ikke råd tilat få for lidt ud af det enorme uudnyttede potentiale, som dets kvindelige befolkning ligger indemed.
If Europe is to make a successful transition to aknowledge-based economy, it cannot afford tounderutilise the enormous untapped potential ofits female population.
Derfor understregede Kommissionen og Rådet betydningen af at tiltrække kvinder til IT-erhvervene, da de skitserede deres idéer om, hvordan man når de mål, der blev fastsat i Lissabon, i eEurope 2002-handlingsplanen(16).
Accordingly, when the Commission and the Council set out their ideason how to achieve the targets set at Lisbon in the eEurope 2002 action plan(16), they stressed theimportance of attracting women into IT professions.
Som del af Beijing+5-opfølgningsprocessentog det franske formandskab tråden op ved atudvikle et sæt af indikatorer om forening afarbejde og familieliv.
As part of the Beijing+5 follow-up process,the French Presidency took up the thread bydeveloping a set of indicators on reconciliation.
Blandt de spørgsmål,der var omfattet af indikatorerne, var fleksible arbejdsordninger, forældreorlov og andreorlovsformer og åbningstider for børnepasningsordninger.
Amongst the issues covered by the indicators were flexible working schemes, parentaland other forms of leave, and care-serviceopening hours.
Den 27. november opfordrede Ministerrådet (beskæftigelse og sociale anliggender) medlemsstaterne til at sikre, at disse indikatorer blev ajourført og til at vedtagenye foranstaltninger og strategier med henblik på at nå frem til en mere ligelig fordelingmellem mænd og kvinder af erhvervsmæssigvirksomhed og hjemrelateret arbejde.
On 27 November, the Council of Ministers (Employment and Social Affairs) called on Member States to ensure theseindicators were kept up to date and to adoptnew measures and strategies with the aim ofachieving a more balanced distribution ofprofessional activity and home-related workbetween women and men.
eLearning-initiativet (17), der blev vedtaget af Kommissionen i maj, søger ligeledes at forebygge,at forskellene bliver større mellem dem, der haradgang til ny informationsteknologi, og demuden, herunder kvinder.
Likewise, the eLearning initiative(17), adoptedby the Commission in May, seeks to prevent thegap from growing any wider between those withaccess to the new information technologies andthose without, including women.
Uddannelse spiller enyderst vigtig rolle.
Educationplays a crucial role.
Henstillinger om gennemførelsen afmedlemsstaternes beskæftigelsespolitikker
Recommendations on gender issues were issued to 12 Member States.
) eEurope 2002 — et informationssamfund for alle, udarbejdet af Rådet og Europa-Kommissionen til Det Europæiske Råds møde i Feira (den 19.-20. juni 2000), Bruxelles, den 14.6.2000.) eLearning — Overvejelser om fremtidens uddannelse,KOM(2000) 318 endelig af 24.5.2000.
) ‘eEurope 2002 — An information society for all’, prepared by the Council and the European Commission forthe Feira European Council (19 and 20 June 2000),Brussels, 14 June 2000.) ‘eLearning — Designing tomorrow’s education’(COM(2000) 318 final, 24.5.2000).
På baggrund af analysen i den fælles rapportom beskæftigelsen udarbejdede Kommissionenhenstillinger for beskæftigelsespolitikken for2000 for hver enkelt medlemsstat. De henstillin-
The guidelines for 2001 were endorsed at the Nice European Council in early December 2000.The mainstreaming element for 2001 has been
ET KØNSPERSPEKTIV I EU’S MENNESKERETTIGHEDSPOLITIKKER OG I DETS FORBINDELSER UDADTIL
A GENDER PERSPECTIVE IN EU HUMAN RIGHTS POLICIES AND EXTERNAL RELATIONS
Det er vigtigt at nedbryde de barrierer, der afholder dem fra at gøredette.
A GENDERPERSPECTIVE IN EUHUMAN RIGHTSPOLICIES ANDEXTERNALRELATIONS
Kvinders rettigheder i EU
Women’s rights in the EU
Den 7. juni 2000 fremsatte Kommissionen etforslag om ændring af direktivet fra 1976 om ligestilling i forbindelse med beskæftigelse(18).
On 7 June 2000, the Commission presented aproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment(18).
Den Europæiske Unions charter for grundlæggende rettigheder blev bekendtgjort af formændene for Rådet, Parlamentet og Kommissionen ved indledningen til Det Europæiske Rådsmøde i Nice den 7. december 2000(19).
The legal basis for meeting in Nice on 7 December 2000(19).
Charteret er skrevet i et kønsneutralt sprog. Det henvender sig til alle uden nogen hovedvægt på detene køn frem for det andet.
Thecharter is written in gender-neutral language; it isaddressed to everybody, with no predominance ofone gender over the other.
Det indeholder imidlertid en række konkrete bestemmelser, der tagersigte på at fremme ligestillingen.
However, it does include a number of specific provisions whose aimis to promote gender equality.
Artikel 21 forbyder enhver form for forskelsbehandling ognavnlig på grund af køn.
Article 21 prohibits discrimination on any grounds, sex in particular.
Artikel 23 fremsætterprincippet om ligestilling inden for alle områderog fastslår, at positiv særbehandling er et legitimtredskab i forfølgelsen af dette mål. Slaveri,tvangsarbejde og menneskehandel forbydes i artikel 5, selv om kvinder ikke nævnes specifikt.
Article 23 sets out the principle of genderequality in all areas, specifying that positive action is a legitimate tool in pursuit of this goal.Slavery, forced labour and trafficking in humanbeings are banned by Article 5, although womenare not specifically mentioned.
Beskyttelse mod afskedigelse af nogen grund i forbindelse med barsel og retten til betalt barselsorlov er fastsat i artikel 33.
Protection fromdismissal for a reason connected with maternityand the right to paid maternity leave are laiddown by Article 33.
I henhold til artikel 34skal Den Europæiske Union anerkende og respektere retten til sociale ydelser og sociale tjenester ved at tilvejebringe beskyttelse i sådannetilfælde som barsel(20).
Under Article 34, the European Union has to recognise and respect the entitlement to social security benefits and socialservices providing protection in cases such as maternity(20).
Retsgrundlaget for forslaget, artikel 141, stk. 3 i EF-traktaten, giver Parlamentet en betydelig indflydelse gennem den fælles beslutningsprocedureog specificerer, at Rådet kan vedtage forslagetmed kvalificeret flertal.
the proposal, Article 141(3) of the EC Treaty, gives Parliament considerable influence through the codecision procedure, and specifies that the Councilcan adopt the proposal with a qualified majority.
Forslaget har til formål at ajourføre direktivetmed nyere idéer om ligestilling og stramme ordlyden i nogle bestemmelser op i lyset af europæisk retspraksis.
The proposal aims to bring the directive up todate with recent thinking on equality and totighten up the wording of some provisions in thelight of European case-law.
Hvis forslaget bliver vedtaget, vil det:
If adopted, the proposal will: