natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aktive og forebyggende politikker skal være effektive og bidrage til at virkeliggøre målene om fuld beskæftigelse og social rummelighed, således at det sikres, at arbejdsløse og andre erhvervsinaktive personer er i stand til at klare sig og integrere sig på arbejdsmarkedet.
The implementation of coherent and comprehensive lifelong learning strategies is critical in delivering full employment, improved quality and productivity at work, and better social cohesion.
Disse politikker bør støttes af moderne arbejdsmarkedsinstitutioner.
The ongoing process on concrete future objectives for education systems, launched by the Lisbon
(17) for udviklingen af menneskelig kapital, og synergierne med beskæftigelsesstrategien bør udnyttes fuldt ud.
Council Decision 2001/903/EC (1) of 3 December 2001 designated 2003 as the ‘European year of people with disabilities’.
Den 5.-6. maj 2003 vedtog Rådet en række benchmarks for den europæiske gennemsnitspræstation med hensyn til almen uddannelse og erhvervsuddannelse, hvoraf flere er særlig relevante for beskæftigelsespolitikkerne. Det Europæiske Råd i Lissabon efterlyste en betragtelig per capita-forøgelse af investeringerne i menneskelige ressourcer.
Access to the labour market is a major priority with respect to people with disabilities who are estimated to represent some 37 million people in the European Union, many of whom have the ability and desire to work.
Med en effektiv integration på arbejdsmarkedet af dårligt stillede grupper vil den sociale inddragelse blive forbedret, og beskæftigelsesfrekvensen og de sociale sikringsordningers bæredygtighed vil blive øget.
European Council, plays an important role with respect to human capital development and synergies with the Employment strategy should be fully exploited.
Fra politisk side skal man søge at løse problemet med forskelsbehandling, tilbyde personlige løsninger på individuelle behov og skabe passende jobmuligheder ved at gøre det attraktivt for arbejdsgiverne at ansætte mere personale.
On 5 to 6 May 2003, the Council adopted a series of benchmarks of European average performance in education and training, several of which are of particular relevance in the context of employment policies.
Rådets afgørelse 2001/903/EF af 3. december 2001 (1) gjorde 2003 til det europæiske handicapår.
The Lisbon European Council called for a substantial per capita increase in investment in human resources.
Det anslås, at der er omkring 37 millioner mennesker med handicap i Den Europæiske Union, hvoraf mange både kan og gerne vil arbejde, og det er en vigtig opgave at skaffe disse mennesker adgang til arbejdsmarkedet.
This requires sufficient incentives for employers and individuals, and redirecting public finance towards more efficient investment in human resources across the learning spectrum.
Det kræver tilstrækkeligt stort udbud af arbejdskraft, hvis man skal tage den demografiske udfordring op, støtte økonomisk vækst, fremme fuld beskæftigelse og støtte de sociale sikringsordningers bæredygtighed.
An adequate labour supply is needed in order to meet the demographic challenge, support economic growth, promote full employment, and support the sustainability of social protection systems.
Kommissionens og Rådets fælles rapport »Forøgelse af arbejdsmarkedsdeltagelsen og fremme af aktiv aldring«, vedtaget af Rådet den 7. marts 2002, konkluderer, at dette forudsætter omfattende nationale strategier, som bygger på en indfaldsvinkel, hvor man ser på hele en persons liv.
The joint report from the Commission and the Council, ‘Increasing labour-force participation and promoting active ageing’ adopted by the Council on 7 March 2002, concludes that this requires developing comprehensive national strategies based on a life cycle approach.
Der er brug for politikker, som bør udnytte beskæftigelsespotentialet i alle personkategorier.
Policies should exploit the employment potential of all categories of persons.
Der var på Det Europæiske Råd i Barcelona enighed om, at Den Europæiske Union skulle bestræbe sig på gradvis at hæve den effektive gennemsnitsalder, hvor folk trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, med 5 år inden 2010.
The Barcelona European Council agreed that the European Union should seek, by 2010, a progressive increase of about five years in the effective average exit age at which people stop working.
Denne alder blev i 2001 anslået til at være 59,9.
This age was estimated at 59,9 in 2001.
Der er fortsat store regionale skævheder i Den Europæiske Union med hensyn til beskæftigelse og arbejdsløshed, og disse vil blive større efter udvidelsen.
Employment and unemployment disparities between regions in the European Union remain large and will increase after enlargement.
De bør søges udlignet over en bred front, som inddrager aktører på alle niveauer, idet man støtter den økonomiske og sociale samhørighed gennem Fællesskabets strukturfonde.
They should be tackled through a broad approach involving actors at all levels in order to support economic and social cohesion, making use of the Community Structural Funds.
Evalueringen af beskæftigelsesstrategiens første fem år satte fokus på bedre styring som en væsentlig faktor for strategiens fremtidige effektivitet.
Gender gaps in the labour market should be progressively eliminated, if the European Union is to deliver full employment, increase quality at work and promote social inclusion and cohesion.
Hvis beskæftigelsesforanstaltningerne skal have den tilsigtede virkning, er der behov for at indgå partnerskaber på alle niveauer, det er nødvendigt at inddrage en række af de tjenester, der har med den praktiske gennemførelse af foranstaltningerne at gøre, og der skal være tilstrækkelige midler til rådighed til, at beskæftigelsesretningslinjerne kan gennemføres.
This requires both a gender mainstreaming approach and specific policy actions to create the conditions for women and men to enter, re-enter, and remain in the labour market. The Barcelona European Council agreed that by 2010 Member States should provide childcare to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
Medlemsstaterne har ansvaret for, at beskæftigelsesretningslinjerne føres ud i praksis, og i denne sammenhæng at sørge for balance mellem det regionale og det lokale plan.
The underlying factors of the gender gaps in unemployment and in pay should be addressed and targets on the reduction of such gaps should be achieved as a result, without calling into question the principle of wage differentiation according to productivity and labour market situation.
Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet bør gradvist fjernes, hvis det skal lykkes Den Europæiske Union at skabe fuld beskæftigelse, øge kvaliteten på arbejdspladsen, forbedre den sociale rummelighed og skabe større social samhørighed.
The evaluation of the first five years of the employment strategy highlighted better governance as a key for the strategy's future effectiveness.
Det kræver både en generel kønspolitisk indsats og specifikke foranstaltninger at skabe de rette forudsætninger for, at mænd og kvinder kan komme ind, genindtræde og forblive på arbejdsmarkedet.
A successful implementation of employment policies depends on partnership at all levels, the involvement of a number of operational services, and adequate financial resources to support the implementation of the employment guidelines.
På Det Europæiske Råd i Barcelona blev det vedtaget, at medlemsstaterne senest i 2010 skal tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre.
Member States have responsibility for the effective implementation of the employment guidelines, including ensuring a balanced delivery at regional and local level.
De forhold, der ligger til grund for forskellene mellem mænds og kvinders arbejdsløshedssituation og lønforhold, skal ændres, og forskellene derved reduceres, uden at der dog derved sættes spørgsmålstegn ved princippet om løndifferentiering i forhold til produktivitet og arbejdsmarkedssituationen.
The effective integration into the labour market of people at a disadvantage will deliver increased social inclusion, employment rates, and improve the sustainability of social protection systems. Policy responses
Medlemsstaterne tager hensyn til disse i deres beskæftigelsespolitikker.
Member States shall take them into account in their employment policies.
En effektiv gennemførelse af beskæftigelsesretningslinjerne kræver aktiv deltagelse af arbejdsmarkedsparterne på alle niveauer, lige fra den politiske planlægningsfase til den praktiske gennemførelse.
The effective implementation of the employment guidelines requires active participation of social partners, at all stages, from designing policies to their implementation.
På det sociale topmøde den 13. december 2001 gav arbejdsmarkedets parter udtryk for, at der var behov for at udvikle og forbedre koordineringen af trepartshøringerne.
At the Social Summit on 13 December 2001 the Social Partners expressed the need to develop and improve coordination of tripartite consultation.
Det blev også aftalt, at der skal holdes et socialt trepartstopmøde om vækstog beskæftigelse før hvert forårsmøde iDet Europæiske Råd.
It was also agreed that a Tripartite Social Summit for Growth and Employment would be held before each spring European Council.
RETNINGSLINJERNE FOR BESKÆFTIGELSEN
THE EMPLOYMENT GUIDELINES
Medlemsstaterne forfølger med deres beskæftigelsespolitik de fastsatte mål med henblik på at gennemføre de prioriterede foranstaltninger og virkeliggøre de mål, som opstilles nedenfor.
Member States shall conduct their employment policies with a view to implementing the objectives and priorities for action and progressing towards the targets specified below.
Ud over beskæftigelsesretningslinjerne og de dertil knyttede beskæftigelseshenstillinger fører medlemsstaterne de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik ud i livet og sikrer, at det o instrumenter fungerer i sammenhæng.
In addition to the Employment guidelines and their associated Employment recommendations, Member States should fully implement the Broad economic policy guidelines and ensure that the two instruments operate in a consistent way.
Som det fremgår af Lissabon-dagsordenen, skal medlemsstaterne med deres beskæftigelsespolitik forfølge tre overordnede og indbyrdes forbundne mål, nemlig fuld beskæftigelse, fremme af kvalitet og produktivitet på arbejdspladsen samt styrkelse af social samhørighed og rummelighed.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the three overarching and interrelated objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Medlemsstaterne lægger i deres indsats lige stor vægt på de tre mål, i erkendelse af at de tillægges samme betydning med henblik på at opfylde Unionens ambitioner.
These objectives should be pursued in a balanced manner, reflecting their equal importance in achieving the ambitions of the Union.
De bør forfølges under inddragelse af alle relevante aktører.
They should be pursued involving all relevant actors.
Alle synergieffekter skal udnyttes fuldt ud med udgangspunkt idet positive samspil mellem de tre mål.
Synergies should be fully exploited, building on the positive interaction between the three objectives.
Lige muligheder og ligestilling mellem kønnene er af afgørende betydning for, at der kan gøres fremskridt i retning af de tre mål.
Equal opportunities and gender equality are vital for making progress towards the three objectives.
En sådan strategi vil desuden bidrage til at nedbringe arbejdsløshed og erhvervsinaktivitet.
Such an approach would also contribute to reducing unemployment and inactivity.
Medlemsstaterne bestræber sig på at opnå fuld beskæftigelse ved hjælp af en politisk helhedsstrategi, som omfatter foranstaltninger på både udbuds- og efterspørgselssiden, og bidrager dermed til at forhøje beskæftigelsesfrekvenserne, så de nærmer sig de mål, der blev opstillet i Lissabon og Stockholm.
Member States shall aim to achieve full employment by implementing a comprehensive policy approach incorporating demand and supply side measures and thus raise employment rates towards the Lisbon and Stockholm targets.
Politikkerne skal bidrage til, at der i gennemsnit for Den Europæiske Union opnås:
Policies shall contribute towards achieving on average for the European Union:
— en beskæftigelsesfrekvens på 50 % for ældre arbejdstagere (55-64) i 2010.
— an employment rate of 50 % for older workers (55 to 64) in 2010.
Alle nationale mål bør stå i forhold til de forventede resultater på EU-plan og tage hensyn til særlige nationale forhold.
Any national targets should be consistent with the outcome expected at European Union level and should take account of particular national circumstances.
Øge kvalitet og produktivitet i arbejdet
Improving quality and productivity at work
Kvalitet i arbejdet er tæt og gensidigt forbundet med overgangen til et konkurrencedygtigt og videnbaseret samfund, og alle aktører skal medvirke til at virkeliggøre dette mål, i særdeleshed arbejdsmarkedets parter via den sociale dialog.
Improved quality at work is closely interlinked with the move towards a competitive and knowledgebased economy and should be pursued through a concerted effort between all actors and particularly through social dialogue.
Kvalitet er et multidimensionalt begreb, som tager afsæt i både det konkrete jobindhold og forholdene på arbejdsmarkedet som helhed.
Quality is a multi-dimensional concept addressing both job characteristics and the wider labour market.
Det indbefatter arbejdets iboende kvaliteter, færdigheder, livslang læring og karrieremuligheder, ligestillingsspørgsmålet, arbejdsmiljø, fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, social inddragelse og adgang til arbejdsmarkedet, arbejdets tilrettelæggelse og balancen mellem arbejde og privatliv, den sociale dialog og medarbejderindflydelse, forskelligartethed og ikke-forskelsbehandling samt den generelle arbejdsindsats.
It encompasses intrinsic quality at work, skills, lifelong learning and career development, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Den stigende beskæftigelsesfrekvens skal ledsages af en stigning i arbejdskraftens samlede produktivitetsforøgelse.
Increasing employment rates must go hand in hand with raising overall labour productivity.
Styrkelse af social samhørighed og rummelighed
Strengthening social cohesion and inclusion
Beskæftigelse er et vigtigt middel til social rummelighed.
Employment is a key means to social inclusion.
Beskæftigelsespolitikkerne bør i synergi med den åbne koordinationsmetode vedrørende social rummelighed gøre det lettere at finde beskæftigelse ved at fremme mulighederne for, at alle kvinder og mænd, som er i stand til at arbejde, kan få adgang til beskæftigelse af høj kvalitet, ved at bidrage til bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og ved at forebygge, at nogen bliver udelukket fra arbejdslivet.
In synergy with the open method of coordination in the field of social inclusion, employment policies should facilitate participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
Der skal gøres en indsats for at skabe større økonomisk og social samhørighed ved at nedbringe ulighederne i beskæftigelsessituationen på regionalt plan, løse arbejdsløshedsproblemerne i ugunstigt stillede områder i Den Europæiske Union og yde aktiv støtte til økonomisk og social omstrukturering.
Economic and social cohesion should be promoted by reducing regional employment and unemployment disparities, tackling the employment problems of deprived areas in the European Union and positively supporting economic and social restructuring.
Medlemsstaterne skal som led i de tre overordnede mål gennemføre politikker, der tager hensyn til følgende specifikke retningslinjer, som angiver, hvor der fortrinsvis skal sættes ind.
In pursuing the three overarching objectives, Member States shall implement policies which take account of the following specific guidelines which are priorities for action.
Der skal i alle foranstaltningerne tages hensyn til ligestillingsprincippet.
In doing so they shall adopt a gender-mainstreaming approach across each of the priorities.
AKTIVE OG FOREBYGGENDE FORANSTALTNINGER FOR ARBEJDSLØSE OG ANDRE ERHVERVSINAKTIVE
ACTIVE AND PREVENTATIVE MEASURES FOR THE UNEMPLOYED AND INACTIVE
Medlemsstaterne udarbejder og gennemfører aktive og forebyggende foranstaltninger for arbejdsløse og andre erhvervsinaktive med sigte på at forebygge langtidsledighed og på at fremme varig reintegration på arbejdsmarkedet af arbejdsløse og andre erhvervsinaktive.
Member States will develop and implement active and preventative measures for the unemployed and the inactive designed to prevent inflow into longterm unemployment, and to promote the sustainable integration into employment of unemployed and inactive people. Member States will:
Medlemsstaterne skal derfor: a) sikre, at alle jobsøgende, så hurtigt som muligt efter at de er blevet arbejdsløse, får kortlagt deres behov, får råd og vejledning, får hjælp til at søge job og får udarbejdet en individuel handlingsplan b) med udgangspunkt i ovenstående tilbyde jobsøgende adgang til effektive foranstaltninger, som forbedrer deres muligheder for at finde beskæftigelse og blive integreret, idet der tages særligt hensyn til personer, som er konfronteret med flest problemer på arbejdsmarkedet.
(b) based on the above identification, offer jobseekers access to effective and efficient measures to enhance their employability and chances of integration, with special attention given to people facing the greatest difficulties in the labour market.
Medlemsstaterne sikrer:
Member States will ensure that:
— at alle arbejdsløse tilbydes en ny start, inden de har været arbejdsløse i seks måneder, når det drejer sig om unge mennesker, eller i tolv måneder, når der er tale om voksne. Tilbuddet kan være i form af uddannelse, omskoling, praktik, et job eller en anden beskæftigelsesforanstaltning, i givet fald kombineret med fortsat hjælp til jobsøgning
— every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people and 12 months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job, or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance,
— at 25 % af alle langtidsledige senest i 2010 deltager i en aktiv foranstaltning i form af uddannelse, omskoling, praktik eller en anden beskæftigelsesforanstaltning med henblik på at nå op på gennemsnittet i de tre medlemsstater, der er nået længst.
— by 2010, 25 % of the longterm unemployed participate in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or other employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States;
c) modernisere og styrke arbejdsmarkedsinstitutionerne, navnlig arbejdsformidlingerne d) sørge for regelmæssig evaluering af arbejdsmarkedsprogrammernes effektivitet og føre regelmæssigt tilsyn med dem i overensstemmelse hermed.
(c) modernise and strengthen labour market institutions, in particular employment services,
Medlemsstaterne tilskynder til, at der skabes flere og bedre job ved at fremme iværksætterkultur, innovation og investeringskapacitet og et gunstigt erhvervsklima for alle virksomheder.
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship, innovation, investment capacity and a favourable business environment for all enterprises.
Man skal være særlig opmærksom på at udnytte jobskabelsespotentialet i nye virksomheder, i servicesektoren eller inden for forskning og udvikling.
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises, of the service sector and of R & D. Supported by the process of benchmarking of enterprise policy and the implementation of the European Charter for Small Enterprises, policy initiatives will focus on: 0 .23
Politiske initiativer skal ved hjælp af benchmarking af erhvervspolitikken og gennemførelse af det europæiske charter for små virksomheder fokusere på:
— simplifying and reducing administrative and regulatory burdens for business start-ups and SMEs and for the hiring of staff, facilitating access to capital for start-ups, new and existing SMEs and enterprises with a high growth and job creation potential (see also BEPGs, guideline 11),
— fremme af iværksætter- og lederuddannelse, bl.a. i form af erhvervsuddannelse og støtteforanstaltninger, herunder uddannelse, for at åbne iværksættervejen for alle.
— promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship a career option for all.
FREMME AF ARBEJDSTAGERES OG VIRKSOMHEDERS EVNE TIL AT TILPASSE SIG ÆNDREDE VILKÅR PÅ ARBEJDSMARKEDET
ADDRESS CHANGE AND PROMOTE ADAPTABILITY AND MOBILITY IN THE LABOUR MARKET
Medlemsstaterne fremmer arbejdstagernes og virksomhedernes evne til at tilpasse sig forandringer og tager i den forbindelse hensyn til behovet for såvel fleksibilitet som tryghed i ansættelsen og understreger den nøglerolle, som arbejdsmarkedets parter spiller i den forbindelse.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexibility and security and emphasising the key role of the social partners in this respect.
Medlemsstaterne reviderer og gennemfører om fornødent reformer ved at slække på overdrevent restriktive bestemmelser i lovgivningen på beskæftigelsesområdet, som hæmmer arbejdsmarkedets dynamik og beskæftigelsen af de personer, som har vanskeligt ved at komme ind på arbejdsmarkedet, udvikler den sociale dialog, ansporer virksomhederne til at påtage sig et socialt ansvar og træffer andre formålstjenlige foranstaltninger med henblik på at fremme:
Member States will review and, where appropriate, reform overly restrictive elements in employment legislation that affect labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
— større mangfoldighed af aftaler om ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder vilkår om arbejdstid, som tilgodeser karrieremuligheder og en bedre balance mellem arbejde og privatliv og mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen
— diversity of contractual and working arrangements, including arrangements on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security,
— adgang til erhvervsuddannelse for arbejdstagere, navnlig lavtuddannede
— access for workers, in particular for low skill workers, to training,
— bedre arbejdsvilkår, herunder arbejdsmiljø; politikkerne skal især sigte på at opnå en væsentlig reduktion af antallet af arbejdsulykker og erhvervssygdomme
— better working conditions, including health and safety; policies will aim to achieve in particular: a substantial reduction in the incidence rate of accidents at work and of occupational diseases,
— udvikling og udbredelse af innovative og bæredygtige former for arbejdstilrettelæggelse, som fremmer arbejdskraftens produktivitet og kvalitet i arbejdet
— the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation, which support labour productivity and quality at work,