natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gennemførelsen af el virkeligt in­dre marked kræver hurtigere fremskridt med at inte­grere markederne for tjenesteydelser, en yderligere åb­ning af markedet for offentlige indkøb, mere udbrcdl anvendelse af princippet om gensidig anerkendelse øg fremskyndelse af arbejdet med produktstandarder.
The achievement of a genuine internal market requires more rapid progress in integrating services markets, a further opening-up of public procurement, a wider application of the mutual recognition principle and a speeding-up of the work on product standards.
Reformer af kapitalmarkederne og sektoren for finansielle tjenesteydelser
Capital markets and financial services reforms
Liberalisering af markederne skulle sikre en effektiv konkurrence og opfyldelse af forsyningspligten (lige adgang, kontinuitet i betjeningen, sikkerhed for bru­gerne).
The liberalisation of markets should ensure effective competition and compliance with services of general interest obligations (equality of access, continuity of services, security for users).
Forbedring af iværksætterklimaet
These obligations may be imposed, but in no case should they lead to market dis-
Disse reformer bør først og fremmes! tage sigle på ai fremskynde integreringen af de finansielle markeder og al opnå del fulde udbylle af en effektiv kanalisering af opsparingen ved al nedbringe omkostningerne ved al få adgang lil kapilal med henblik på at fremme investe­ringerne i EU.
Reforms should seek above all to hasten the integration of financial markets, and to reach the full benefits of an efficient channelling of saving, by reducing the
Kernen i disse bestræbelser er hand­lingsplanen for finansielle tjenesteydelser, hvis dclfor­anslaltningcr skal lovfæstes inden 2005, idel alle berørte parter bør gøre alt, for at der kan blive etableret et inlegrcrcl marked for værdipapirer inden udgangen af 2003.
Presidency conclusions costs of accessing capital to encourage investment in the EU. At the centre of these efforts is the financial services action plan, whose component measures must be written into legislation by 2005, with every effort made by all parties concerned to achieve an integrated securities market by the end of 2003.
1 denne forbindelse er der også behov for at øge effektiviteten af grænseoverskridende clearings­og afviklingsordninger på europæisk plan.
In this context there is also a need to enhance the efficiency of cross­border clearing and settlement arrangements at European level.
Vejen til integrering af de finansielle markeder er al kombinere gensidig anerkendelse i retlige spørgsmål under anvendelse af oprindelseslandsprincippet med en harmonisering af de eliske regler, der er af afgørende betydning for beskyttelse af investorerne.
The way to integrate financial markets is to com­bine mutual recognition in legal matters, applying the country­of­origin principle, with harmonisation of the rules of conduct essential for investor protection.
Følgende skæringsdatoer bør overholdes:
The following deadlines are called for:
G Rådet og Europa­Parlamentet bør godkende føl­gende i 2002:
D To be approved by the Council and the European Parliament in 2002:
— direktivet om markedsmisbrug — direktivet om brug af sikkerhedsslillelse
— the directive on market abuse; — the directive on the use of collateral;
G Skatleforanslaltninger med henblik på at øge arbejdskraftsefterspørgslen og arbejdsmarkedsdeltagel­sen.
— the directive on insurance intermediaries: — the draft directive on prospectuses; — the draft directive on financial conglomerates; — the draft directive on occupational pension funds.
G Færdiggørelse og godkendelse af de direktivudkast, som Kommissionen skal forelægge, om overtagelsestilbud og om opgradering af kravene om regelmæssig rapportering og af investeringsservicedirektivet.
D Complete and approve the draft directives to be pre­sented by the Commission on takeover bids, and on the upgrades of regular reporting requirements, and the in­vestment services directive.
Risikovillig kapital er endnu en prioritet på dagsor­denen.
Risk capital is another priority on the agenda.
Etaperne i handlingsplanen for risikovillig kapi­tal bør til dels være tilbagelagt inden 2003 med henblik på at fjerne resterende hindringer for etableringen af et virkeligt europæisk marked for risikovillig kapital.
The risk capital action plan milestones should be brought forward by 2003 in order to dismantle remaining barri­ers to the creation of a genuine European risk capital market.
Hvor effektive disse initiativer vil være, afhænger af indførelsen af en hurtigere lovgivningsprocedure gennem implementering af Lamfalussy-rapportens re­formforslag.
The effectiveness of these initiatives will hinge on a speedier legislative procedure, by implementing the reform proposals of the Lamfalussy Report.
G Løndannelsessystemer — For at sikre EU's konkur­renceevne og forbedre beskæftigelsen på tværs af kva­lifikationer og geografiske områder er det af afgørende betydning, at arbejdsmarkedets parter og overenskomstforhandlingssystemerne tager højde for sammen­hængen mellem lønudvikling og arbejdsmarkedsvilkår og derved muliggør en større differentiering af lønnin­gerne i forhold til produktivitetsudvikling og kvalifikationsforskelle.
In order to guarantee lhe EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas, it is crucial that la­bour institutions and collective bargaining systems take into account the relationship between wage develop­ments and labour market conditions, thereby allowing greater differentiation of wages according to productiv­ity developments and skills differentials; D improvement in labour market efficiency. Situations frequently arise where high unemployment rales coin­cide with labour shortages.
Den politiske indsats bør fokusere på en modernise­ring af arbejdsmarkedet med henblik på at understøtte jobskabelsesprocessen.
Policy action should focus on modernising the la­bour market in order to support the process of employ­ment creation.
EU har sat sig selv krævende mål. og der er endnu meget, der skal gøres: øge udbud det af arbejdskraft, sikre, at enhedslønomkostningernc er forenelige med de europæiske økonomiers fortsatte konkurrenceevne og kan stimulere til større efterspørg­sel efter arbejdskraft, samt opnå bedre overensstemmelse mellem arbejdskraftsudbuddet og -efterspørgslen. len.
The EU has set itself demanding objec­tives and much remains to be done: increase labour supply, ensure that unit labour costs are compatible with the ongoing competitiveness of Europe's econo­mies and supportive of an increase in labour demand, and achieve a better match between labour supply and demand.
Uddannelsesog erhvervsuddannelsessystemer spiller en vigtig rolle i forbindelse med forbedring af arbejdsmarkedets ef­fektivitet.
To assess the costs attached (o the formulation and termination of employment contracts, with a view to striking a proper balance between flexi­bility and social protection.
Den europæiske økonomis jobskabelseskapacitet har bedret sig betydeligt i de sidste par år, idet arbejds­løshedsprocenten er blevet betydelig nedbragt.
The job­creation capacity of the European economy has significantly improved in these past few years, al­lowing large inroads to be made into the unemployment rate.
Den voldsomme vækst i anden halvdel af 1990'crnc. frem­skridtene med hensyn til visse aspekter af arbejdsmar­kedets funktion, koordinering af de økonomiske poli­tikker og en moderat lønudvikling har medvirket til at fremkalde denne ændring.
The growth spurt of the second half of the 1990s, the progress made in certain aspects of labour market functioning, the coordination of economic policies and moderate wage developments were instrumental in
De ovenfor skitserede nøgleelementer bør tages op både i de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker og i beskæftigelsesretningslinierne, samtidig med at der tages behørigt hensyn til andre spørgsmål, der måtte opstå i forbindelse med revisionen af Luxem­bourg-processen.
The key elements outlined above should be ad­dressed in both the broad economic policy guidelines and the employment guidelines, while taking due ac­
Formandskabets konklusioner nomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og stone social samhørighed«.
Presidency conclusions count of other issues that arise in the context of the re view of the Luxembourg Process.
Del Europæiske Råd i Barcelona vil også skulle se på. hvilke fremskridt der er opnået med hensyn lil gen­nemførelsen af den europæiske social- og arbejdsmar­kedspolitiske dagsorden, der blev godkendt i Nice.
The Barcelona European Council will also be charged with assessing progress in the application of the European social agenda approved at Nice.
Der bør lægges flere kræfter i e-Europa-initiativet.
Further efforts should be put into the eEurope initiative.
Udviklingen af bredbåndsnettet bor fremskyndes ved yderligere at tilskynde til konkurrence mellem lokale telekommunikationsnet.
The development of the broadband network should be speeded up by further encouraging competition in local telecommunication networks.
Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkeds­politik) den 7. marts 2002 har en meget positiv vurde­ring af de resultater, der er opnået inden for den euro­pæiske beskæftigelsesstrategi siden dens igangsættelse i 1997. og er enigt i. at del eren værdifuld proces såvel i perioder med økonomisk ekspansion som under min­dre gunstige omstændigheder.
The Employment and Social Policy Council likewise views very positively the progress made in developing the open method of coordination for the purpose of en suring the long-term sustainability of pension systems, with a view to final confirmation of the method by the Barcelona European Council.
Den nuværende vækst må under ingen omstændig­heder undergrave vækstmulighederne for fremtidige generationer.
Growth today must in no event jeopardise the growth possibilities of future generations.
Økonomiske, sociale og miljømæssige hensyn bør alle tages med i medlemsstaternes og Den Europæiske Unions udformning og koordinering af den økonomiske politik.
Economic, social and environmental considerations should all have a say in the economic policy design and coordina tion of Member States and the European Union.
Rådet henstiller kraftigt, at der gø­res brug af markedsinstrumenter i forbindelse med EU-strategien for bæredygtig udvikling.
The Council strongly suggests the use of market instruments in the EU's sustainable development strategy.
Til opfølgning af konklusionerne fra Det Europæi­ske Råds møde i Göteborg bør der gøres en indsats for en korrekt prissætning, så priserne i højere grad afspej­ler de forskellige aktiviteters reelle sociale omkostnin­ger.
Following up the Göteborg European Council conclusions, efforts should be made to get prices right so that they better reflect the true social costs of different activities.
Med henblik på at fremme bæredygtigheden bør politikkerne være mere sammenhængende, i den for­bindelse er det væsentligt, at der foretages forudgående vurderinger af politikkernes virkninger.
To promote sustainability, policy needs to become more coherent.
Del Europæiske Råd vil derfor skulle fastsætte de politiske prioriteter, der skal udar­bejdes i Rådets forskellige sammensætninger.
In this context it is essential that ex-ante impact assessments of policies are performed.
Det er nødvendigt at vedtage en passende ramme for en EU-energiskat sideløbende med de fremskridt, der gøres med henblik på at vedtage gennemførelsen af det indre marked for energi.
It is necessary to agree an appropriate framework for energy tax at European level, in parallel with progress in agreeing the realisation of the internal market for energy.
Rådet (beskæftigelse og socialog arbejdsmarkedspolitik) den 7. marts 2002
Employment and Social Policy Council (7 March 2002)
Formandskabets konklusioner
Presidency conclusions ised attention to the unemployed to prevent them from falling into long-term unemployment and to improve their employability.
G fastholder, at fuld beskæftigelse er det vigtigste mål for den økonomiske politik og social- og arbejdsmar­kedspolitikken, hvilket kræver, at der skabes flere og bedre arbejdspladser.
Emphasises that to achieve the objectives set in Lisbon, the European employment strategy will have to pay special attention to the challenges facing the EU in the long term, especially the challenges of ageing.
Det er derfor nødvendigl fortsat at lægge megen vægt på reformer af beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken.
The Eu ropean employment strategy should enable everybody to have an opportunity to take part in working life.
Det er ligeledes påkrævet at fjerne barrierer for at komme ind på arbejdsmarkedet, fremme aktive beskæftigelsespolitikker og fastholde den forebyggende tilgang og den individualiserede op­mærksomhed over for de arbejdsløse for at undgå, at de kommer ud i langtidsledighed, og for at forbedre deres beskæftigelsesegnethed.
At the same time, it will have to contribute to creating a dynamic and effective labour market in which motivated and trained workers can have high-quality and high-productivity jobs.
Beskæftigelse må altid foretrækkes frem for arbejdsløshed, men der bør være nogle minimums­betingelser til stede, og beskæftigelsen bør give mulig­heder for at komme videre arbejdsmæssigt.
Thus, the strategy will have to give adequate consideration to policies which improve both supply and demand of work.
Det understreger betydningen af en fællesskabsstrategi til bekæmpelse af udstødelse og af medlemsstaternes godkendelse af de nationale planer.
Emphasises the importance of the Community strategy for combating exclusion and of the adoption by the Member States of national plans.
Det opfordrer lige­ledes Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse til at fortsætte arbejdet med at få vedtaget præcise målsætninger for at reducere den sociale udstø­delse, idet der tages hensyn til de indikatorer, der blev vedtaget i Laeken, og til fænomenets mange dimensio­ner.
Similarly urges the Employment and Social Protection Committees to continue working towards the adoption of specific objectives to reduce social exclusion, laking account of the indicators adopted al Laeken and the multifaceted na ture of the phenomenon of exclusion.
Rådet understreger, at for at nå de målsætninger, der blev angivet i Lissabon, bør den europæiske beskæfti­gelsesstrategi tage særlig højde for de udfordringer, som EU må forudse på lang sigt, navnlig de udfordrin­ger, der følger af befolkningens aldring. Den europæi­ske beskæftigelsesstrategi bør give alle mulighed for at deltage i arbejdslivet.
D Likewise confirms the importance of implementing the social protection strategy as regards the quality and viability of pensions, which supports the reform of pension systems, in the framework of the open method of coordination, with the aim of safeguarding the capacity of systems to fulfil their social objectives, ensuring financial sustainability, and adapting their capacity to meet the new needs of society.
Den bør ligeledes bidrage til at skabe et dynamisk og effektivt arbejdsmarked, hvor motiverede og uddannede arbejdstagere kan få et pro­duktivt arbejde af høj kvalitet.
To fulfil these objectives, it considers the common objectives and the work ing method developed with a view lo their confirmation by the European Council in Barcelona to be very valuable and useful.
Der er derfor behov for at gøre fremskridt med hensyn til modernisering og reform af arbejdsmarkedet, styrke vores sociale sikringssystemer, for at de på den ene side tilgodeser de mennesker, der har behov for det. og på den anden side fremmer deltagelsen i arbejdslivet, støtte livslang læring for at sikre vidensamfundet og fremme politikker, der stimulerer og ikke svækker er­hvervslivets jobskabelse.
It is therefore necessary to make progress with the modernisation and reform of the labour market, to strengthen our social protection systems so that they both afford those in need with such protection and provide initiatives for participation in working life, to support lifelong learning in order to secure a knowledge-based society and to promote policies which stimulate, rather than impede, job creation by entrepreneurs. neurs.
G understreger vigtigheden af kvalitet i beskæftigel­sen. Denne kvalitet, der ikke bør give anledning til nye stivheder på arbejdsmarkedet, vil gøre det muligt at for­bedre beskæftigelscsniveauerne.
D Stresses the importance of job quality. Quality, which must not create new red tape in the labour market, will make higher employment levels possible.
Målsætningen om at skabe bedre job supplerer og styrker derfor målsætnin­gen om at skabe flere job.
The objective of creating better jobs thus complements and reinforces that of creating more jobs.
G understreger nødvendigheden af at fortsætte arbej­det med at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder og udarbejde foranstaltninger, der kan lette kvindernes adgang til og forbliven på arbejdsmarkedet og ude­lukke forskelsbehandling.
D It draws attention to the need to continue to work for equality between men and women by developing measures to make il easier for women lo cnlcr and remain in the labour market, and by avoiding discrimination.
Det er derfor vigtigt al ud­bygge de foranstaltninger, der skal fremme mulighe­derne for at forene familie- og arbejdsliv, navnlig ved oprettelse af pasningsordninger for børn og for andre plejekrævende personer.
In this context, it is important to increase the number of measures dirccled al reconciling family life and work ing life, particularly through the creation of services caring for children and other dependants.
Det finder det ligeledes nød­vendigt at skabe en integreret og tværfaglig tilgang med henblik på at afskaffe alle former for vold mod kvinder med samarbejde fra alle involverede politiske sektorers side.
It also supports the need to establish an integrated and multidisciplinary approach in order to eradicate all forms of violence against women with the cooperation of all the policy sectors involved.
Formandskabet bemærker, at Rådet ser positivt på de fremskridt, der er opnået med hensyn til udarbejdelsen af den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, og understreger vigtigheden af de initiativer, der er igangsat de seneste tolv måneder.
The Presidency notes that the Council welcomes the progress achieved in developing the social policy agenda, and stresses the importance of (he initiatives set up in the past twelve months.
G understreger nødvendigheden af at styrke arbejdsmarkedsparternes rolle i moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse, i forbedringen af dets kvalitet, i er­hvervsuddannelsen og i adgangen til beskæftigelse og mulighederne for at fastholde denne.
D Emphasises the need to strengthen the role of the so cial partners in modernising the organisation of work, improving its quality, vocational training and access to and durability of employment.
Arbejdsmarke­dets parter er medansvarlige for at linde en balance mellem fleksibilitet og sikkerhed i beskæftigelsen og gøre det muligl for virksomhederne at være tilpasnings­dygtige.
The social partners share responsibility for finding a balance between flexibility and security in employment and making it possible for enterprises to be adaptable.
De bør navnlig spille en hovedrolle, når det drejer sig om at foregribe og udnytte forandringerne og nå frem til en ligevægt, som sikrer, al virksomhederne fungerer godt, samtidig med at arbejdstagernes interes­ser tilgodeses.
They must above all play the principal role in anticipating and managing change and achieving the balance which will safeguard the way enterprises operate as well as the interests of workers.
Indførelsen af sociale topmøder er et af­gørende fremskridt hen imod denne målsætning.
The setting up of the Social Summit constitutes an essential step forward in achieving this objective.
Det. som arbejdsmarkedsparterne kan bidrage med i dette forum, vil uden tvivl være et yderst nyttigt redskab til at udbygge metoder, der egner sig til at styrke deres deltagelse i EØS.
The contributions made by the social partners in this forum will undoubtedly prove a highly valuable in strument for further exploring appropriate ways of strengthening their participation in the EES.
Formandskabet konstaterer, at Rådet ser positivt på indholdet af handlingsplanen vedrørende mobilitet og kvalifikationer og er enigt om at fremhæve betydningen af de tre udfordringer i denne plan: a) at forbedre den faglige mobilitet, b) at fremme den geografiske mobili­tet og c) at oprette passende informationskanaler vcdrø-
The Presidency notes that the Council welcomes the content of the action plan on mobility and skills and is agreed on the importance of the three challenges of the plan: (a) to improve job mobility; (b) to promote geographical mobility; and (c) to establish adequate channels of information on work and training opportunities in the EU.
Formandskabets konklusioner rende beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder i EU. Det understreger derfor nødvendigheden af udvikling og anerkendelse af kvalifikationer og kompetencer, herunder ikke formelle, investering i menneskelige res­sourcer og en fortsættelse af bestræbelserne på at sikre livslang læring samt modernisering af de offentlige ar­bejdsformidlinger, og specielt Den Europæiske Arbejdsformidlingsservice (Eures-netværkel).
To this end, it stresses the need to develop and recognise qualifications and skills, including Ihosc acquired informally, invest in human resources, pursue efforts to ensure lifelong learning and modernise public employment services, particularly the EURES network. work.
Formandskabet bekræfter Rådets tilslutning til den livslange lærings betydning med henblik på at hjælpe folk til at komme ind og forblive på arbejdsmarkedet og komme videre i deres arbejdsliv, navnlig den rolle, som uddannelsessystemer, der er udviklet i et reelt arbejds­miljø, spiller i den forbindelse.
The Presidency shares the Council's interest in the importance of lifelong learning in helping people enter and remain in the labour market and progress in their working lives, in particular the role which training systems provided in a genuine working environment can play to that end.
Formandskabet bemærker, at Rådet fremhæver nød­vendigheden af at øge arbejdsmarkedsdeltagelsen for alle og lette ældre arbejdslageresfrivillige forbliven på arbejdsmarkedet som svar på udfordringen i forbin­delse med befolkningens aldring.
The Presidency observes that the Council stresses the need to increase participation in the labour market for all and to encourage older workers to stay active volun-
Arbejdsmarkedets parter har en grundlæggende rolle at spille ved fastlæg­gelsen af de nødvendige politikker.
Reaffirms the need to strengthen social integration and the fight against exclusion, in line with the conclusions of the Nice European Council, since, notwithstanding the multidisciplinary nature of the phenomenon, the best instrument for inclusion is employment, so that it is essential that employment services and social serv ices work together in such a way that both mechanisms improve the employability of the socially excluded.
Det fremhæver endvidere, at førtidspension ikke mere bør være den umiddelbare reaktion ved problemer med virksomhedsomstruktureringer.
Employment is always preferable to unemployment, but it must meet certain minimum conditions and offer opportunities for progress in work.
Det er nødvendigt at give ældre ar­bejdstagere muligheder for al bevare deres arbejde, og Rådet mener, at fleksible modeller for arbejdstilrette­læggelsen (bl.a. deltid og fjernarbejde) og sikring af ef­ter- og videreuddannelse er instrumenter, der bidrager til at virkeliggøre disse muligheder.
Internal Market, Consumer Affairs and Tourism Council (1 March 2002)
Rådet, som henviser lii dcl nye strategiske mål for Den Europæiske Union, der blev fastlag! af De!
In the context of the new strategic goal for the Eu ropean Union defined by the Lisbon European Council and as the contribution of the Internal Market, Consumer Affairs and Tourism Council to the forthcoming Barcelona European Council; tarily in response to the challenge of ageing.