natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ydermere er lige adgang til samt kvaliteten af uddannelsen og erhvervsuddannelsen af største betydning for at give befolkningen reelle muligheder for at forberede sig på arbejdsforholdene, som ændres hurtigt, og de krav, som den videnbaserede økonomi stiller.
In addition, equal access to — and quality of — education and training are of utmost importance in providing people with real opportunities to prepare for rapidly changing working conditions and the requirements of the knowledge-based economy.
Gennem e-Leaming-initiativet mobiliseres alle relevante aktører, og der er behov for, at Europas systemer for uddannelse og erhvervsuddannelse tilpasses det videnbaserede samfund.
The initiative on 'eLearning' will mobilise all relevant actors, and will require Europe's educational and training systems to adapt to the knowledge-based society.
Selv om man må anerkende, at medlemsstaternes samfundssystemer spiller en vigtig rolle med hen syn til at skabe et sammenhængende samfund, står medlemsstaterne nu over for en række betydelige fælles udfordringer som f.eks. behovet for at tilpasse sig til arbejdsverdenen, som ændres, nye familiestrukturer, vedvarende ulighed mellem kønnene, demografiske ændringer, voksende ind komstforskelle samt de krav, den videnbaserede økonomi skaber.
While the essential role of the Member States' social systems in creating a cohesive society must be recognised, they now face a series of significant common challenges such as the need to adapt to the changing world of work, new family structures, persistent gender inequalities, demographic changes and the requirements of the knowledge-based economy.
På langt sigt påvirker demografiske ændringer arbejdsmarkedets struktur og arbejdsstyrken kraftigt og lægger et stort pres pa pensions- og sundhedssystemerne.
In the longer term, demographic changes will strongly affect the structure of the labour market and labour supply and will put heavy pressure on pension and health systems.
Selv om den sociale beskyttelse stadig ligger inden for medlemsstaternes kompetenceområde, giver samarbejde på europæisk plan mulighed for kollektive overvejelser vedrørende, hvordan man bedst håndterer de udfordringer, som er forbundet med at modernisere og forbedre de forskellige socialbeskyttelsesordninger.
Whilst social protection remains Member States' competence, cooperation at European level will facilitate a collective reflection on how best to address the challenges in modernising and improving the various social protection systems.
En sammenligning af beskæftigelsens omfang med fattigdommens omfang(3) viser, at fattigdom er relativt hyppigt forekommende selv i visse medlemsstater med en høj beskæftigelsesgrad.
A comparison of employment rates with poverty rates(3) shows that poverty may be relatively wide­spread even in some Member States with high employment rates.
En forø­gelse af beskæftigelsesgraden og en reducering af arbejdsløsheden vil reducere fattigdommen og den sociale udstødelse betragteligt især i de medlemsstater, som på nuværende tidspunkt har en lav beskæftigelsesgrad.
Raising employment rates and lowering unemployment would reduce significantly poverty and social exclusion, especially in those Member States which have low employment rates at present.
I den forbindelse er det vigtigt at vende opmærksomheden mod de personer, som befinder sig i udkanten af arbejdsmarkedet ved at investere i mennesker med henblik på at øge deres beskæftigelsesevne og ved at mindske de barrierer, som hindrer adgangen til arbejdsmarke­det.
In this respect, it is important to focus attention on those at the margins of the labour market, by investing in people to increase their employability and by reducing barriers for labour market entry.
Der er brug for mangesidede politikker, som ikke kun drejer sig om arbejdsmarkedsspørgsmål, og som har til formål at øge den sociale integration og deltagelse, for at møde disse udfordringer.
Confronting these challenges requires multi­faceted policies, which go beyond labour market issues, and which aim to increase social inclusion and participation.
Beskæftigelse alene løser ikke alle problemer
Employment alone does not solve all problems.
Fattigdom og beskæftigelse
Poverty and employment
Det Forenede Kongerige
Ireland» » Greece
♦ Østrig
♦ Austria
Danmark
THe Netherlands
Det er deres mål at højne levestandarden og de sociale og arbejdsmarkedsmæssige standarder og at forbedre de økonomiske og beskæftigel­sesmæssige resultater på langt sigt.
Their aim is to raise living and social stand­ards and enhance economic and employment performance over the long run.
Når de forbereder sig på medlemskab af EU, er ansøgerlande­ne allerede i gang med at vedtage et omfattende antal love og regler, som skal sikre, at de over­holder EU's regelværk på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område, når de tiltræder.
By preparing for European Union membership, the candidate countries are already in the process of adopting a com­prehensive body of laws and rules, which should ensure the compliance with the European Union social acquis by the time of accession.
Fattigdom defineres I denne illustration som 60 % af den justerede middelindkomst i en husholdning i det pågældende land (Eurostats definition) Forbedring af indikatorerne og statistikkerne er vigtigt for at sætte medlemsstaterne i stand til at reducere fattigdommen og udstødelsen.
Poverty rates are defined in this illustration as 60 % of the median household­adjusted income of the country concerned (Eurostat definition). Improving indica­tors and statistics will be important for facilitating Member States in reducing poverty and exclusion.
Social- og arbejdsmarkedspolitikken understøtter den økonomiske politik, og beskæftigelsen er ikke kun af økonomisk, men også af social værdi.
Social policy underpins economic policy and employment has not only economic but also a social value.
Det overordnede fokus er på at fremme kvaliteten som drivkraft for en gunstig økonomisk udvikling, flere og bedre job og et samfund, som ikke udelukker nogen, stærke partnerskaber, dialog og del tagelse på alle plan, adgang til gode tjenesteydelser og pleje, social beskyttelse, som er tilpasset en økonomi og et samfund, som ændres.
The overall focus will be the promotion of quality as the driving force for a thriving economy, more and better jobs and an inclusive society: strong partnership, dialogue and participation at all levels, access to good services and care, social protection adapted to a changing economy and society.
Hvis begrebet kvalitet — som allerede er velkendt i forretningsverdenen — udvides til at omfatte hele økonomien og samfundet, gør man det muligt at forbedre det indbyrdes forhold mellem økonomiske politikker og social- og arbejdsmarkedspolitik kerne.
Extending the notion of quality — which is already familiar to the business world — to the whole of the economy and society will facilitate improving the inter-relationship between economic and social policies.
En sådan tilgangsvinkel betyder, at man arbejder på at opnå konkurrenceevne, fuld beskæftigelse og kvalitet i arbejdet, kvalitet i arbejdsrelationerne samt kvalitet i social- og arbejdsmarkedspolitikken. tikken.
Such an approach means striving to achieve competitiveness, full employment and quality of work, quality in industrial relations and quality of social policy.
Fuld beskæftigelse betyder, at man skal skaffe flere job. Kvalitet i arbejdet betyder, at man skal skaffe bedre job og omfatter, at man på en mere velafbalanceret måde kombinerer arbejdslivet med privatlivet.
Full employment means promoting more jobs; Quality of work includes better jobs and more balanced ways of combining working life with personal life.
Det kræver bedre beskæftigelsespolitikker, en rimelig løn og tilrettelæggelse af arbejdet på en måde, som er tilpasset bade virksomhederne og den enkeltes behov.
It implies better employment policies, fair remuneration, an organisation of work adapted to the needs of both companies and individuals.
Kvalitet i social- og arbejdsmarkedspolitikken betyder, at der skal findes et højt niveau for den sociale beskyttelse, gode sociale tjenesteydelser for alle i Europa, reelle muligheder for alle samt garanti for, at de fundamentale og sociale rettigheder overholdes.
Quality of social policy implies a high level of social protection, good social services available to all people in Europe, real opportunities for all, and the guarantee of fundamental and social rights.
Kvalitet i arbejdsrelationerne afhænger af evnen til at opnå enighed om både diagnosen, og hvor dan man skal fremme planerne vedrørende tilpasning og modernisering.
Quality in industrial relations is determined by the capacity to build consensus on both diagnosis and ways and means to take forward the adaptation and modernisation agenda.
Det betyder, at man giver alle interesseparter og aktører en klar og aktiv rolle, som gør dem i stand til at deltage i forvaltningen af de med den ny dagsorden forbundne politikker.
All actors, the European Union institutions, the Member States, the regional and local levels, the social partners, civil society and companies have an important role to play.
Alle aktører, de europæiske institutioner, medlemssta-
All actors, at the appropriate process required to implement time, should play their part in the dynamic and this Agenda.
terne, aktører på regionalt og lokalt plan, arbejdsmarkedets parter, civilsamfundet og virksomhederne spiller en vigtig rolle.
To achieve these priorities, an adequate combination of all existing means will be required, principally the following:
Kommissionen anvender sin initiativret til at fremsætte de nødvendige forslag(4). Den fungerer ydermere som katalysator og støtter medlemsstaternes og andre aktørers politikker.
• the open method of coordination, inspired by the Luxembourg Employment Process and developed by the Lisbon and Feira European Councils;
Den overvåger og kontrollerer også gennemførelsen af dagsordenen.
• legislation: standards should be developed or adapted, where appropriate, to ensure the respect of fundamental social rights and to respond to new challenges.
Ministerrådet og Europa-Parlamentet skal leve op til deres lovgivningsmæssige ansvar.
Such standards can also result from agreements between the social partners at European level;
Arbejdsmarkedets parter på alle plan skal i fuldt omfang udfylde deres rolle, særlig med hensyn til at forhandle aftaler og at modernisere og tilpasse de aftalemæssige rammer samt at bidrage til en sund makroøkonomisk politik.
• the Social Dialogue as the most effective way of modernising contractual relations, adapting work organisation and developing adequate balance between flexibility and security;
Alle aktører skal rettidigt deltage i den dynamiske dig for at gennemføre dagsordenen.
• the Commission will, where appropriate, propose programmes underpinning the development of policy initiatives;
For at opnå disse mål er der behov for at anvende en passende kombination af de eksisterende midler.
• policy analysis and research will underpin the implementation of this Social Policy Agenda.
Den åbne koordineringsmetode, som er inspireret af den beskæftigelsesfremmende proces, som blev indledt på Luxembourg-topmødet og udviklet på Det Europæiske Råds møder i Lissabon og Feira.
This is particularly the case for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin), the European Agency for Health and Safety at Work (Bilbao) and the Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (Vienna), the European Centre for the Development of Vocational Training — Cedefop (Thessaloniki) and the European Training Foundation (Turin).
Lovgivning. I det omfang, det er nødvendigt, skal der udvikles standarder, eller bestående standarder skal tilpasses, med henblik på at sikre overholdelsen af de grundlæggende sociale rettigheder og at kunne reagere på nye udfordringer.
The successful implementation of the Agenda over the next years will be based on agreeing concrete objectives and targets to be achieved using all relevant instruments and involving all actors in the social field.
Standarderne kan fastlægges på grundlag af aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan.
It will play a fundamental role in combining economic, employment and social policies in a way which maximises economic dynamism, employment growth and social cohesion.
• som understøtter udviklingen af poli
Full employment and quality of work
De europæiske agenturer, som er aktive på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område, skal spille en vigtig rolle i denne sammenhæng.
The promotion of employment, entrepreneurship and of a high quality of working life is central to the strategy.
Den vil spille en grundlæggende rolle ved at kombinere økonomiske politikker, beskæftigelsespolitikker og social- og
The structure of the labour market — in particular gender segregation and low skill and low wage employment — needs to be addressed.
Se bilag 1 vedrørende Kommissionens nye forslag og bilag 2 vedrørende forslag, der endnu ikke er blevet vedtaget.
Access to the labour market has to be improved for all social groups.
arbejdsmarkedspolitikker på en måde, som maksimerer den økonomiske dynamik, væksten i beskæftigelsen og den sociale samhørighed.
Thus the aim is not only to have more jobs but also to develop quality jobs, in particular those linked to the knowledge-based economy.
Dette indebærer, at man sikrer den bedste synergi og overensstemmelse med andre politikområder som f.eks. den økonomiske politik, erhvervspolitikken, regionalpolitikken, forskningen, uddannelsespolitikkerne, informationssamfundet og forberedelserne til udvidelsen.
The further deepening and strengthening of the European employment strategy has a key role to play in unleashing this potential by, for example:
Ikke alle de foreslåede aktiviteter er nye, og de, som er en fortsættelse af nuværende aktiviteter er blevet omstruktureret i overensstemmelse med de politiske retningslinjer, som blev udstukket i Lissabon.
• focusing our efforts on improving people's employability and reducing skill gaps, in particular through developing lifelong learning, e-learning and scientific and technological education;
De, som Kommissionen allerede har foreslået, skal vedtages og gennemføres.
• promoting entrepreneurship and job creation, which will be helped by creating a friendly environment for starting up and developing innovative businesses, particularly SMEs;
At udnytte Europas beskæftigelsespotentiale fuldt ud ved at arbejde hen mod at øge beskæftigelsesgraden til 70 % i 2010 så vidt muligt og at øge antallet af kvinder i arbej­de til mere end 60 % i 2010 under hensyntagen til medlemsstaternes forskellige udgangs­punkt.
• developing and improving education and training systems so as to implement a strategy for the ' lifelong education of all'.
Fremme af beskæftigelsen, iværksætterkulturen og høj kvalitet i arbejdet er et centralt punkt i strategien.
The employment strategy calls for action at all levels — European Community, national, regional and local.
Arbejdsmarkedets struktur — særlig kønsopdelingen samt beskæftigelsen af lavtuddan­nede personer og lavtlønsarbejde — skal tages op. Adgangen til arbejdsmarkedet skal forbedres for alle socialgrupper.
• continue to strengthen the Luxembourg Process with annual proposals for a draft joint employment report, guidelines and recommendations on employment policy (strengthening and further developing relevant issues including, where appropriate, quantified targets); integrate the Lisbon conclusions into the Employment Guidelines for the year 2001 and review and assess the impact of the strategy in 2002
Således er målet ikke kun at skaffe flere job, men også at udvikle job af høj kvalitet, særligt inden for den videnbaserede økonomi.
• strengthen the lifelong learning theme under the Employment Guidelines
En yderligere udvidelse og styrkelse af den europæiske beskæfti­gelsesstrategi er af stor betydning for at udnytte dette potentiale — f.eks. ved at gøre følgende:
• propose a decision on Community incentive measures in the field of employment (Article 129 of the Treaty)
• at arbejde hen mod at forbedre befolkningens beskæftigelsesevne og at mindske kvalifika­tionskløften, særligt ved at udvikle livslang uddannelse, »e­learning« samt videnskabelig og teknologisk uddannelse
• continue developing the evaluation of labour market policies, based on a peer-review approach and exchange of good practice
• at fremme iværksætterkulturen og jobskabelsen, hvilket kan gøres ved at skabe et miljø, som er gunstigt for at starte og udvikle nyskabende virksomheder, særligt SMV
• further develop a set of quantitative and qualitative common indicators
• at etablere rammebetingelserne og at fjerne alle bestående barrierer for udviklingen af service­sektoren med henblik på at muliggøre jobskabelse i servicesektoren — herunder erhvervsdri­vende foreninger
• develop a systematic, regular assessment of how the objective of a high level of employment is taken into consideration in the formulation and implementation of Community policies and activities (Article 127 of the Treaty)
• at prioritere lige muligheder højere, at udvikle en omfattende tilgangsvinkel til arbejdsstyrkens og virksomhedernes evne til at tilpasse sig nye måder at tilrettelægge arbejdet på samt at styr­ke alle aktørers bidrag, herunder også arbejdsmarkedets parters
• reinforce the role of the ESF as the main Community instrument to foster human resources development in the context of the implementation of the Employment Strategy.
• at arbejde hen mod økonomisk reform af produktservice­ og kapitalmarkedet og at styrke koor­dineringen med og bidraget til en stabilitetsorienteret strategi for den makroøkonomiske politik med henblik på at fokusere mere på de med beskæftigelsen forbundne sider af væksten
Assess the impact of the Structural Funds support, in particular of the ESF on employment and social policies. Pay special attention to the innovations and good practices developed by the Community initiatives EQUAL, Interreg III, Leader+ and Urban
• at udvikle og forbedre uddannelsessystemerne således, at der kan gennemføres en strategi for »livslang uddannelse for alle«.
• support the local and regional dimensions of the Employment Strategy
I forbindelse med beskæftigelsesstrategien er der behov for aktiviteter på alle plan — på fælles­skabsplan samt på nationalt, regionalt og lokalt plan.
• ensure consistency and greater synergy between economic, structural and employment policies, in particular in the preparation and implementation of the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines
— at udvikle dialogen og forhandlingerne på alle relevante plan med henblik på at fremme beskæftigelsen, herunder særligt livslang uddannelse
- develop dialogue and negotiations at all relevant levels, with a view to fostering employment, in particular on lifelong learning
— på europæisk plan at iværksætte udviklingen af fælles målsætninger, som skal fungere som reference for arbejdsmarkedets parters aktiviteter på nationalt plan, på grundlag af retningslinjerne for beskæftigelsen.
- launch at European level the development of common objectives to serve as a reference for social partners actions at national level on the basis of the employment guidelines
Forberedelse på og håndtering af ændringerne samt tilpasning til de nye arbejdsvilkår vilkår
Anticipating and managing change and adapting to the new working environment
At udvikle en positiv og proaktiv tilgangsvinkel til ændringerne ved at fremme, at både virksomhederne og de ansatte har adgang til tilstrækkelige oplysninger, at behandle de beskæftigelsesmæssige og sociale konsekvenser af økonomisk integration og markedsintegration (fusioner, virksomhedsopkøb osv.) samt ved at tilpasse arbejdsbetingelserne og de aftalemæssige forhold til den ny økonomi med henblik på at fremme fornyelsen af balancen mellem fleksibilitet og sikkerhed.
To develop a positive and pro-active approach to change by promoting adequate information for both companies and employees, addressing the employment and social consequences of economic and market integration (mergers, acquisitions, etc.) and adapting working conditions and contractual relations to the new economy with a view to fostering a renewed balance between flexibility and security.
I den forbindelse er der behov for, at arbejdsmarkedets parter på alle plan iværksætter effektive initiativer (ansvar på europæisk og nationalt plan samt på sektor- og virksomhedsplan), at man udvikler en ansvarsfordeling mellem virksomhederne og de ansatte vedrørende arbejdsstyrkens beskæftigelsesevne, erhvervsmæssig og geografisk mobilitet, modernisering og forbedring af arbejdsrelationerne og måden, hvorpå arbejdsmarkedets parter arbejder, samt at man udvikler tilstrækkelige oplysninger og høringsprocedurer og skaber redskaber til forebyggelse af og mægling i konflikter.
This will require strong action by social partners at all levels (European, national, sectoral and com pany), the development of shared responsibility between business and employees regarding the employability of the work force, occupational and geographical mobility, the modernisation and improvement of employment relations, the way in which the social partners work, the development of adequate information and consultative procedures and the creation of tools to prevent and mediate conflicts.
— at fortsætte med at anvende forhandlinger og kollektive aftaler i forbindelse med alle spørgsmål vedrørende arbejdets tilrettelæggelse og nye typer job, hvor det er relevant
- launch discussions which might lead to negotiations on the shared responsibility between business and employees regarding the employability and adaptability of the work force, in particular with regard to occupational mobility
• at anmode Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Dublin) om at etablere en passende oplysningsmekanisme vedrørende ændringer, som også kan fungere som et forum for udveksling af oplysninger
• invite the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin) to put in place an adequate information mechanism on change, which could also serve as a forum of exchange
• at udvikle Fællesskabets arbejdsmiljøstrategi yderligere gennem udarbejdelsen af en meddelelse. lelse.
• further develop the Community strategy on health and safety at work by issuing a communication cation
Målsætning udviklingen af den videnbaserede økonomi yderligere for at skabe flere job
Objective the development of the knowledge-based economy to create more jobs in
At fremskynde i Europa.
To accelerate Europe.
Det omfatter at forfølge målsætningerne vedrørende det videnbaserede samfund inden for rammer ne af den europæiske beskæftigelsesstrategi, at sikre livslang uddannelse, samt at man slår bro over kvalifikationskløften og kløften mellem kønnene, at man fremmer nye måder at tilrettelægge arbejdet på i den nye økonomi, og at man beskæftiger handicappede.
This will involve pursuing knowledge-based society objectives within the European employment strategy, ensuring lifelong learning and closing the skills and gender gaps, promoting new forms of work organisation in the new economy as well as employment of people with disabilities.
• udvikling af aspekterne vedrørende det videnbaserede samfund i beskæftigelsesstrategien yderligere
• adopt the existing proposals on simplification and extension of Regulation (EEC) No 1408/71 concerning social security for migrant workers to cover third country nationals and Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers
• udvikling af aspektet vedrørende de menneskelige ressourcer i handlingsplaner for e-Europe yderligere.
• propose, after discussion in the Forum, an instrument on transferability of supplementary pensions
• fremme af kvinders beskæftigelsesevne inden for og adgang til IKT-job samt andre viden skabelige og teknologiske job, særligt ved at øge kvinders deltagelse i relevante uddannelsesforløb sesforløb
• improve cooperation between all parties involved to solve legal and practical problems encountered by workers exercising their right to free movement