natgillin/translations-raw huggingface dataset:
INDFØRELSE AF IKKE-DISKRIMINERENDEUDDANNELSESMETODER I OFFENTLIGE MYNDIGHEDER
INTRODUCTION OF ANTI-DISCRIMINATION TRAINING METHODSIN PUBLIC AUTHORITIES
Afskaffelse af offentligemyndigheders forskelsbehandling
Stamping out discrimination bypublic authorities
Projektet varetages af to specialistorganisationer, nemlig det europæiske jødiske informationscenter (CEJI) og det nordirske råd foretniske mindretal (NICEM), som samarbejder med lokale myndigheder i Spanien, Nordirland og Tyskland om at udarbejde undervisningsprogrammer til lokale tjenestemænd inden for uddannelse ogsundhed.
The project is being carried out by two specialist organisations, the European Jewish Information Centre (CEJI) and the Northern Ireland Council for Ethnic Minorities (NICEM).
Programmet omfatter forskellige former for ulige behandling og fokuserer på at bekæmpe mange former for forskelsbehandling.
They are working with localauthorities in Spain, Northern Ireland and Germany to develop training programmes for local officials in education and health services.The programmes address different forms of unequal treatment andfocus on tackling multiple discrimination.
I undervisningen lægges der vægt på betydningen af at tage hensyn til kulturel og etnisk mangfoldighed i udformning af politikker,praksis på arbejdspladserne, ansættelse og forfremmelse og af atskabe bedre samfundsrelationer.
The training is intended toemphasise the importance of taking account of cultural and ethnicdiversity in policy design, working practices, recruitment andpromotion and of establishing better community relations.
Det er samtidig målet at udarbejde en undervisningshåndbog, somkan anvendes af lokale myndigheder i hele Europa til at udvikle deresegne programmer tilpasset til lokale forhold og behov.
A parallel aim is to produce a training manual which can be used bylocal authorities across Europe to develop their own programmesadapted to the local situation and needs.
»Vi forsøger at skabe en model for undervisning, der kan anvendes iflere lande«,siger Patrick Yu, europæisk projektkoordinator fra NICEM.
‘We are trying to create a model for training that is transferableacross national borders’,says Patrick Yu, European project coordinator for NICEM.
Lokale miljøer, der udsættes for forskelsbehandling, opfordres til atdeltage i projektet.
Local communities suffering discrimination are encouraged tobecome involved in the project.
De anses sammen med ngo’er for at være megetvigtige med hensyn til at identificere problemer og deltage i fokusgrupper og undervisning.
These, together with NGOs, are seenas being of key importance in helping to identify issues as well as participating in focus groups and training.
Der er også blevet oprettet et samarbejdspartnerskab mellem de lokale myndigheder og ngo’erne. »Dette er enhjørnesten i projektet«, siger Pascale Charhon, der er europæisk projektkoordinator fra CEJI, »og det vil være med til at sikre, at det, vi harsat i gang, vil fortsætte i fremtiden.«
A collaborative partnership hasalso been established between the local authorities and the NGOs.‘This is a cornerstone of this project’,says Pascale Charhon, Europeanproject coordinator for CEJI, ‘and will help ensure what we haveinitiated will be sustained over time’.
Regeringerne spiller en central rolle forbekæmpelse af forskelsbehandling ikke bareved at indføre effektiv lovgivning, men ogsåved at foregå med et eksempel i den måde,hvorpå de behandler både offentligheden ogderes ansatte. Dette gælder lige så megetlokale og regionale myndigheder som regeringen på nationalt plan.
Governments have a key role to play in combating discrimination not only by introducingeffective legislation but also by setting anexample in the way they treat both the publicand their employees.
Disse myndigheder er ialle EU-lande ansvarlige for at levere en rækketjenesteydelser fra social sikring, sundhedspleje og uddannelse til politiopgaver og affaldsindsamling, som har direkte indflydelse påfolks dagligdag.
These authoritiesare responsible in all EU countries for providing a range of services from social welfare,healthcare and education to policing andrefuse collection which directly affect people’s daily lives.
Det er derfor særlig vigtigt, atde optræder og arbejder på en ikkediskriminerende måde.
It is, therefore, especiallyimportant for them to behave and operate ina non-discriminatory way.
Da de som regel også er storearbejdsgivere, er det lige så vigtigt, at derespraksis på arbejdspladserne og deres ansættelsespolitikker ikke medfører forskelsbehandling, navnlig fordi de også kan have stor indflydelse på, hvordan private arbejdsgivereoptræder.
The fact that theyalso tend to be large employers makes itequally important that their working practicesand recruitment policies do not involve discrimination, especially as they can also have abig influence on how private employersbehave.
14 af de 27 projekter, der er udvalgt til at blivefinansieret under handlingsprogrammet, vedrører bekæmpelse af eksisterende eller potentiel forskelsbehandling udøvet af lokale ogregionale myndigheder, hvilket understregerden vægt, der bliver lagt på dette af de involverede parter.
Of the 27 projects chosen for funding underthe action programme 14 are concerned withtackling actual or potential discrimination bylocal and regional authorities, emphasisingthe importance attached to this by thoseinvolved.
Et af projekterne drejer sig om undervisning aftjenestemænd på uddannelses- og sundhedsområdet i, hvordan de undgår forskelsbehandling i arbejdet og i behandlingen afmindretalsgrupper (se boks).
As an example, one of the projects is concerned with training education and healthcare officials on how to avoid discriminationin the way they work and treat minoritygroups (see Box).
FÆLLES INDSATS MOD FORSKELSBEHANDLING PÅ LOKALTPLAN
JOINT PROMOTION OF ANTI-DISCRIMINATION AT LOCAL LEVEL
Et andet projekt, der bliver finansieret, har etlignende mål.
Another project being funded has a relatedaim.
Det involverer den finske forening af lokale og regionale myndigheder og etlokalpoliti i Finland sammen med ngo’er fra Finland, Irland og Tyskland, som repræsenterer forskellige mindretalsgrupper.
This involves the Association of Finnishlocal and regional authorities and a localpolice force in Finland together with NGOsfrom Germany, Finland and Ireland representing different minority groups.
Ved at samlefolk, der leverer tjenesteydelser lokalt, og folk,der forstår bestemte samfundsgruppers behovog problemer, er det målet at identificere fælles former for forskelsbehandling og findefrem til, hvordan de kan afskaffes.
By puttingtogether people who provide local serviceswith those who understand the needs andconcerns of particular social groups, the aimis to identify common forms of discriminationand to develop ways of eliminating them.
Hvis national politik imod forskelsbehandling virkelig skal have indflydelse på folks liv, skal den gennemføres lokalt.
For national policy against discrimination to have a real impact onpeople’s lives, it needs to be implemented locally.
Målet med JOIN-pro-jektet er at udarbejde politikker og praksis på arbejdspladserne i byerog lokalsamfund til bekæmpelse af forskelsbehandling inden foruddannelse, sundhedspleje og politiarbejde.
The objective of the JOIN project is to develop policies and working practices in cities andlocal neighbourhoods for combating discrimination in education,healthcare and policing.
Det sker gennem lokaleunderprojekter i Finland, Irland og Tyskland, som samler de forskellige involverede myndigheder for at tilskynde dem til at koordinerederes politik og arbejdsmetoder.
This is done through local sub-projects in Finland, Germany and Ireland, which bring together the differentauthorities concerned in order to encourage them to coordinate policy and the way they work.
Samtidig involverer det organisationer, der repræsenterer personer, der er sårbare over for forskelsbehandling — i dette tilfælde etniske mindretal, herunder sigøjnere(kendt som roma, de rejsendeog sintii forskellige dele af Europa),religiøse mindretal og handicappede — så de kan gøre myndighederne opmærksom på deres behov og problemer.
At the same time, it involves organisationsrepresenting people vulnerable to discrimination — in this case ethnicminorities, including of ‘Roma’ origin (known as gypsies, Travellers or Cinti in different parts of Europe), religious minorities and people withdisabilities — so that they can make the authorities aware of theirneeds and concerns.
Et af målene med projektet er også at iværksætte en proces, hvor forskellige dele af forvaltningen kan lære af hinanden.
One of the aims of the project is also to initiatea process under which different parts of the administration can learnfrom each other.
Som projektkoordinator Katriina Teittinen siger: »I stedet for tilgangen med »én grund og én myndighed« har vi brug for en fælles indsats fra de forskellige myndighedersside med fuldt engagement og høring af de forskellige grupper, derer sårbare over for forskelsbehandling«.
As Katriina Teittinen, project coordinator, says,‘Instead of the ‘‘one ground and one authority’’ approach, we needjoint effort between the various authorities, with full involvement andconsultation of the different groups vulnerable to discrimination’.
Mere retfærdigt politi ogretshåndhævelse
Making policing and lawenforcement more equitable
Ifølge deltagerne bliver arbejdet desuden endnu mere værdifuldt af,at de kommer fra forskellige lande og har forskellige erfaringer og dermed forstår, at problemerne er af samme art, og kan udveksle idéertil, hvordan de kan løses.
Moreover, according to the participants, the fact that they come fromdifferent countries and have differing experiences adds to the value ofthe exercise by bringing home to them the common nature of problems and by enabling them to swap ideas about how to tackle them.
Politiet er i en særlig følsom situation.Eftersom de er den mest synlige del af retssystemet, er det særdeles vigtigt, at de optræderretfærdigt og upartisk.
The police are in a particularly sensitive position. Since they are the most visible aspect ofthe legal system, it is especially importantthat they are seen to behave in a fair andimpartial way.
I flere af de finansierede projekter deltager der politi fra forskelligelande.
Several of the projects beingfunded include police forces from differentcountries among the participants.
Formålet med dem er at forbedreuddannelsen af politibetjente, at identificereeventuelle diskriminerende virkninger af dereshandlinger og at hjælpe dem med at udarbejde nye strategier for politiarbejdet, som tagerhensyn til de forskellige og foranderlige behovi forskellige samfundsgrupper.
Their intention is to improve the training of police officers, to identify the possible discriminatoryeffects of their actions, and to help themdevelop new approaches to policing whichtake account of the differing and changingneeds of different communities.
Et muligt resultat af dette arbejde kunne væreat gøre det lettere for personer fra mindretalsgrupper at gå ind i politiet, hvorved det villeblive mere repræsentativt for forskellige deleaf befolkningen.
A possible result of this work could be tomake it easier for people from minoritygroups to join the police force and so make itmore representative of different sections ofthe population.
Et af de projekter, der finansieres under handlingsprogrammet, har netopdet formål. Målet med projektet Minority Representation in Police Forceser at forøgeantallet af personer fra etniske mindretal ogfra homoseksuelle miljøer i politiet ved atmindske forhindringerne for deres ansættelseog forfremmelse (se boks).
One of the projects beingfunded under the action programme is aimedat achieving just this objective.
REPRÆSENTATION AFMINDRETALSGRUPPERINDEN FOR POLITIET
MINORITY REPRESENTATIONIN POLICE FORCES
Dette projekt omfatter en svensk offentlig instans (det nationale arbejdslivsinstitut), en græsk ikke-statslig organisation, en nederlandsk konsulentvirksomhed, et specialpoliticenter i Nederlandene og Stockholms politi.
This project brings together a Swedish public body (the National Institute for Working Life), a Greek non-governmentalorganisation, a Dutch consultancy, a specialist policecentre in the Netherlands and the Stockholm County Police.
Dets langsigtede mål er at forøgerepræsentationen af mindretalsgrupper i politiet ved at indføre ikkediskriminerende ansættelses- og forfremmelsespolitikker og ved atændre den interne praksis på arbejdspladserne.
Its long-term aim is to increase the representation of minoritygroups in the police by introducing antidiscrimination policies inrecruitment and promotion as well as by changing internal workingpractices.
Målgrupperne eretniske mindretal og det homoseksuelle miljø. »Disse grupper erunderrepræsenterede i politiet over hele Europa.
The groups specifically targeted are ethnic minorities andthe gay community.
Ikke så meget pågrund af deres uegnethed til politiarbejde, som det ofte siges, men ihvert fald til dels på grund af direkte og indirekte forskelsbehandlinginden for politiet«,siger projektkoordinator Maritta Soininen.
‘These groups are under-represented in policeforces throughout Europe, not so much because of their lack of suitability for police work, as is often claimed, but’, says Maritta Soininen,project coordinator,‘at least in part because of direct and indirect discrimination practices by police forces themselves’.
Flere oplysninger fås på http://www.arbetslivsinstitutet.se/ (påengelsk og svensk) eller ved at kontakte projektkoordinator Maritta Soininen på Maritta.soininen@statsvet.su.se
These are being organised by the Academy of European Law (ERA) in Trier in2003, the aim being to inform a ‘core’ groupof judges and lawyers who can then pass onwhat they learn to their colleagues.
Bekæmpelse af forskelsbehandlinggennem offentlige kontrakter
Promoting non-discriminationthrough public procurement
EUROPAS BEDSTE ARBEJDSPLADSER
EUROPEAN BEST WORKPLACES
I marts 2003 anerkendte Kommissionen formelt100 arbejdspladser, hvor arbejdsgiverne har skabtet særlig gunstigt arbejdsmiljø som led i et initiativtil at forbedre arbejdspladsers standard i Europa.Intel Ireland modtog en særlig pris for at haveopnået enestående resultater med fremme afmangfoldighed.
In March 2003, the Commission formally recognised 100 workplaces where employers have created an especially favourable working environment aspart of an initiative to raise standards of places ofwork in Europe. A special prize was awarded to Intel Ireland for demonstrating outstandingachievement in promoting diversity.
Flere oplysninger fås på http://www.eu100best.org(på engelsk, fransk og tysk).
For more details see http://www.eu100best.org (in English, French and German)
Offentlige myndigheder er ofte store indkøbere af varer og tjenesteydelser.
Public authorities tend to be large purchasersof goods and services.
De politikker, deanvender, når de køber varer og tjenesteydelser, giver dem mulighed for at påvirke adfærden over for mindretalsgrupper i landet somhelhed ud over at foregå med et godt eksempel i den måde, hvorpå de optræder ogbehandler deres egne medarbejdere.
The policies they applywhen buying goods and services give them ameans of influencing behaviour towardsminority groups in the country at large inaddition to setting a good example in the waythey operate and treat their own workforce.They can therefore insist that companiesbehave in a non-discriminatory way towardsboth the people they employ and those theysell to before they are eligible to bid for contracts.
De kanderfor forlange, at virksomheder optræder påen ikkediskriminerende måde over for bådederes ansatte og dem, de sælger til, før de kanbyde på kontrakter.
Public authorities can also make surethat the companies which win contracts follow equitable codes of conduct when producing the goods or services they supply.
Offentlige myndighederkan også sikre sig, at virksomheder, der vinderkontrakter, følger rimelige regler for god opførsel, når de fremstiller de varer og tjenesteydelser, som de leverer.
The Commission’s communication of October2001 sets out the kinds of measure which canbe applied in this regard (‘Interpretative communication on the Community law applicableto public procurement and the possibilities forintegrating social considerations into publicprocurement’,COM(2001) 566 final of15.10.2001).
Kommissionens meddelelse fra oktober 2001 indeholder de foranstaltninger, der kan tages i anvendelse i denforbindelse (fortolkningsmeddelelse om fællesskabsretten vedrørende offentlige kontrakter og mulighederne for at tage hensyn tilsociale aspekter i disse kontrakter,(KOM(2001) 566 endelig af 15.10.2001)).Under handlingsprogrammet undersøges det ien undersøgelse, der forventes færdig i efteråret 2003, i hvilken udstrækning offentligemyndigheder i hele EU inkluderer betingelserom ikke-forskelsbehandling i deres indkøbskontrakter, og hvor effektive de er til at fremme ligestilling og mangfoldighed.
Under the action programme, astudy due to be completed in autumn 2003 isexamining how far public authorities acrossthe EU include non-discriminatory conditionsin their purchasing arrangements and howeffective they are in promoting equality anddiversity.
EN SAMMENLIGNENDE UNDERSØGELSE AF HINDRINGER FORADGANG TIL TEKNOLOGISKE HJÆLPEMIDLER I EU
A COMPARATIVE STUDY ON BARRIERS TO ACCESSINGASSISTIVE TECHNOLOGIES IN THE EU
I direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse står der,at arbejdsgivere skal foretage tilpasninger til handicappede arbejdstagere i rimeligt omfang. En måde at gøre det på er at gøre brug af »teknologiske hjælpemidler«.
The employment equality directive states that employers need tomake reasonable accommodation for employees with disabilities.One of the ways of doing this is to make use of ‘assistive technologies’.
Disse teknologiske hjælpemidler kan hjælpe personer med begrænsede udfoldelsesmuligheder, gøre det lettere for dem at leve uafhængigt og gøre det muligt for dem at udføre etarbejde og deltage i uddannelse. Teknologiske hjælpemidler spillerderfor en potentielt vigtig rolle for, at handicappede kan få lige muligheder.
These technologies can help compensate for people being limited in what they can do, make it easier for them to live independentlyand enable them to perform a job and participate in training.Assistivetechnologies, therefore, have a potentially important role inequalising opportunities for people with disabilities.
Vurdering af virksomheders fordeleaf ikkediskriminerende praksis
Assessing the benefits to business of non-discriminatory practices
En af de undersøgelser, der finansieres under handlingsprogrammetog forventes færdig i 2003, går ud på at sammenligne adgangen til ogeffektiviteten af teknologiske hjælpemidler i otte medlemsstater(Danmark, Frankrig, Italien, Nederlandene, Spanien, Sverige, Tysklandog Det Forenede Kongerige) for at kortlægge de vigtigste hindringerfor, at de tages i anvendelse, og give anbefalinger, der skal sikre, at debruges oftere.
One of the studies funded under the action programme and due tobe completed in 2003 is concerned with comparing the availabilityand efficiency of assistive technologies in eight Member States(France, Denmark, Germany, Italy, the Netherlands, Spain, Swedenand the UK), to identify the main barriers to their adoption and tomake recommendations on ways of increasing their use.
MEDIER OG MANGFOLDIGHED I ET ALDRENDE SAMFUND
MEDIA AND DIVERSITY IN AN AGEING SOCIETY
Virksomheder kan drage fordel af den mangfoldighed, der kommer ud af at operere udenat udøve forskelsbehandling.
There are benefits to businesses of the diversity which comes from operating in non-dis-criminatory ways.
Selv om noglevirksomheder måske skal tilskyndes til atbehandle de mennesker, der arbejder ellersøger job hos dem, lige og retfærdigt, kan fordelene ved en forskelligartet medarbejderstabvære store.
Although some companiesmay need to be encouraged to treat the people they employ or who apply for jobs equally and fairly, the gains from having a diverseworkforce are potentially significant.
Disse fordele fremkommer, fordiman ansætter og forfremmer folk efter fortjeneste i stedet for på grund af deres personligeegenskaber. Dette kan føre til større effektivitet og kreativitet.
Thesegains come from hiring and promoting people on merit rather than because of their personal characteristics.
En mere forskelligartetarbejdsstyrke kan også gøre det lettere forvirksomheder at udvide deres markeder ogskaffe nye kunder.
Amore diverse workforce can also make it easier for companies to widen their markets andreach new customers.
Det er imidlertid vigtigt at anerkendedem, fordi de kan tilskynde til både størreaccept af love mod forskelsbehandling ogstørre bestræbelser fra virksomhedernes sidepå at være mere åbne over for mangfoldighed.Som et led i handlingsprogrammet finansierer EU en undersøgelse af metoderne til måling afvirksomheders fordele af større mangfoldighed i deres aktiviteter.
They are, however, importantto recognise because they can encourageboth wider acceptance of laws against discrimination and greater efforts by businessesto adopt a more diverse approach. As part ofthe action programme, the EU is funding astudy into the methods of measuring the benefits to businesses of greater diversity in theway they operate.
Undersøgelsen forventes færdig i september 2003.
The study is due to be completed in September 2003.
Formålet med dette projekt er at bringe »age into focus«(alder ifokus), og dette udtryk anvendes som arbejdstitel for dets websted ogandre publikationer.
This project aims to bring ‘age into focus’, and is using this expressionas a working title for its website and other publications.
Journalister og programlæggere forstærker oftenegative eller stereotype billeder af ældre mennesker, snarere pågrund af vane end på grund af fordomme.
Journalistsand programme-makers often reinforce negative or stereotypicalimages of older people through habit rather than because of prejudice.
Dette projekt involvererledende statslige radio- og tv-stationer fra Italien, Nederlandene og Østrig, som samarbejder om at udarbejde undervisningsmateriale, derkan bruges af programlæggere i hele Europa.
This project involves leading public service broadcasting companies from Italy, the Netherlands and Austria working together to produce training material which can be used by programme-makersacross Europe.
Tilskyndelse af medierne til at fremme ligestilling og mangfoldighed
Encouraging the media to promoteequality and diversity
Materialeudkastet vil blive forelagt for ældremennesker og ngo’er på en række specielt organiserede møder for fokusgrupper i Det Forenede Kongerige, Nederlandene og Østrig for at få feedback fra dem og forsøge at sikre, at de emner, der optager ældre mennesker mest, bliver behandlet.
The draft material will be presented to elderlypeople and NGOs at a series of specially organised focus group meetings in the UK, the Netherlands and Austria, in order to get feedbackfrom them and to try to make sure that theissues of most concern to older people are addressed.
Flere oplysninger fås på http:// www.ageintofocus.net (på engelsk)eller ved at kontakte ageintofocus@npoe.nl eller Katrina Webster påskwebster@yahoo.co.uk eller Tatiana van Lier (tvanlier@npoe.nl).
For information, visit http://www.ageintofocus.net (in English) or contact ageintofocus@npoe.nl or Katrina Webster atskwebster@yahoo.co.uk or Tatiana van Lier at tvanlier@npoe.nl
Medierne spiller en vigtig rolle for bekæmpelse af forskelsbehandling og har et særligtansvar for at gøre det.
The media have an important part to play incombating discrimination and have a specialresponsibility for doing so.
Fjernsyn, radio og aviserhar stor indflydelse på holdninger til etniskemindretal og andre dele af samfundet, som ersårbare over for forskelsbehandling.
Television, radioand newspapers have a big influence on attitudes towards ethnic minorities and other sections of the community vulnerable to discrimination.