natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nyhedsbrev fra Europa­Kommissionen GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 2966763
GD for Beskafiigeke og Sociale Anliggender/D. 1, Europa-Kommissionen Fax: +32-2 299 24 66 l Nyhedsbrevet Europæisk Social Dialog kan findes på Internet, på de elleve officielle fællesskabssprog, på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index en.htm
Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: +32-2 299 24 66 I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://curopa.cu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
Nyhedsbrev fra Europa-Kommissionen - GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D - Juni 2000
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - June 2000
Beqivenhed
Main stor
Garveri: en helt nyskabende kodeks
Tanning: a highly innovative code
Udvalget for den sociale dialog inden for garverisektoren vedtog den 27. marts 2000 en helt nyskabende adfærdskodeks. Kodeksen er et udtryk for den gode vilje, som arbejdsmarkedets parter, Cotance og FSE:THC har L·gtfor dagen med henblik på at modernisere beskaftigehen og arbejdets tilretteLeggeke for at styrke sektorens konkurrenceevne.
On 27 March 2000 the "tanning' sectoral dialogue committee adopted a highly innovative code of practice.
Arbejdsmarkedets parter opfordrer deres medlemmer til at respektere kodeksen og indføje dens indhold i adfærdskodekserne på nationalt plan, også for de økonomiske og handelsmæssige transaktioner overalt i udlandet og for underleverandørviTksomhed.
The social partners are calling on their members to respect the code and to incorporate its content in national codes of practice, including for economic and commercial operations worldwide and for sub-contracting.
Adfærdskodeksen fastslår først og fremmest respekten for de grundlæggende sociale rettigheder, således som de kommer til udtryk i Den Internationale Arbejdsorganisations· (ILO) konventioner.
The code of practice first sets out respect for fundamental social rights as defined in the International Labour Organisation (ILO) conventions.
Det drejer sig om forbud mod tvangsarbejde, forbud mod børnearbejde, organisationsfrihed og ret til kollektive overenskomstforhandlinger samt ikke-diskrimination i forbindelse med ansættelse.
These are the banning of forced and child labour, freedom of association and the right to collective bargaining, and non-discrimination in employment.
Desuden omfatter kodeksen respekt foT rimelige arbejdstider, ordentlige arbejdsforhold og en tilfredsstillende aflønning.
The code subsequently covers the need for reasonable working hours, decent working conditions and the payment of a fair wage.
Mere konkret må arbejdstagere ikke regelmæssigt arbejde mere end 48 timer om ugen og de har ret til en fridag mindst hver syvende dag.
More specifically, work ers must not be required regularly to work more than 48 hours a week and are entitled to at least one day off every seven days.
Overarbejde skal være frivilligt, bør ikke overskride 12 timer om ugen, må ikke kræves regelmæssigt og skal altid løn nes.
Overtime must be voluntary, not exceeding 12 hours a week, not regularly required, and always remunerated.
Mødet i Det Europæiske Råd i Lissabon var et signal om et fast politisk engagement med henblik på sammen at tage udfordringerne fra den ny vidensøkonomi op.
The working environment must be safe and healthy, applying the best professional practices in the field of health and safety. The dignity of the worker must be respected.
Der er tale om en tillidserklæring til Den Europæiske Union, der er inde i de bedste konjunkturer, der er set i en generation.
In particular, any physical abuse, threat or sexual harassment will be strictly prohibited.
For at nå dette mål traf Det Europæiske Råd beslutning om en global strategi for fuld beskæftigelse, om detaljerede operationelle konklusioner vedrørende økonomiske reformer og en metode til deres gennemførelse samt om at styrke den europæiske sociale model gennem investering i menneskelige ressourcer.
Wages and benefits must respect the applicable standards and must allow workers to meet their basic needs and provide them with a disposable income.
Mødet i Det Europæiske Råd i Lissabon gav arbejdsmarkedets parter lejlighed til at gøre status over deres arbejde. De bidrag, flere sektorer fremlagde i Lissabon, dokumenterede de fremskridt, der allerede er sket.
No sums can be deducted from wages as a disciplinary measure.
Kommissionens forslag til parterne om at give denne dialog nye rammer er et af disse fremskridt.
The social partners will seek to ensure the progressive implementation of the code by companies and the inclusion of its terms in contracts with subcontractors and suppliers.
Den sociale sektordialog er blevet struktureret inden for nye udvalg, og har dermed vundet i legitimitet og effektivitet.
Editorial The Lisbon European Council gave the signal for a firm political commitment: to meet jointly the challenges of a new knowledge economy.
For ganske nylig er der sket en bemærkelsesværdig udvikling på forskellige felter.
This is a sign of confidence in a Union which has had the best macroeconomic prospects for a generation.
Det gælder især aftalen om arbejdstid for flyvende personale inden for civil luftfart, arbejdsmarkedets parters aftale på telekommunikationsområdet med henblik på adgang til erhvervsfaglig uddannelse og fjernarbejde, og de igangværende forhandlinger om fjernarbejde inden for handelssektoren.
The European Council set itself a new strategic objective for the next decade: to become the world's most competitive and dynamic knowledge-based economy, capable of sustainable economic growth bringing more and better-quality jobs and greater social cohesion.
Der er stadig meget at gøre, og arbejdsmarkedets parter står foran store udfordringer.
To achieve this objective, it adopted a global strategy for full employment, a method, operational conclusions for economic reform, and a strengthened European social model through investment in human resources.
De blev i Lissabon bedt om at finde frem til metoder til modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, således at balancen mellem fleksibilitet og tryghed respekteres, samt til at forhandle aftaler om livslang uddannelse, som er et afgørende element i den europæiske sociale model.
The Lisbon European Council was the occasion for the social partners to take stock of their activities to date.
Arbejdsmarkedets parter inden for de forskellige sektorer er hver med deres særlige træk godt placeret til at reagere på opfordringen.
The contributions submitted to Lisbon by many sectors show the progress already achieved.
Det er på tide, at der bliver sat skub i den sociale sektordialog.
The Commission's proposal for them to create a new framework for dialogue was one of the factors which made this possible.
Arbejdsmiljøet skal være sikkert og sundt, og den bedste erhvervsfaglige praksis med hensyn til sikkerhed og sundhed bør anvendes.
By structuring within new committees, social dialogue has gained in both legitimacy and effectiveness.
Arbejdstagerens værdighed skal respekteres: især er al fysisk vold, alle former for trusler og sexchikane strengt forbudt.
There have been some remarkable developments recently.
Løn og godtgørelser skal være i overensstemmelse med de gældende normer og gøre det muligt for arbejdstageren at dække sine grundlæggende behov og sikre en forudsigelig indkomst.
The agreement on working time for mobile staff in civil aviation, the commitment of the telecommunications social partners to access to vocational training and telework, and the present negotiations on telework in the commerce sector are among the most notable examples.
Det er forbudt at tilbageholde løn i forbindelse med disciplinære foranstaltninger. Denne retlige eller overenskomstmæssige kodeks påvirker på ingen måde gunstigere bestemmelser på nationalt plan.
Yet much remains to be done as a vast field of opportunity opens up to the social partners.
Arbejdsmarkedets parter sørger for en gradvis gennemførelse af kodeksen på virksomhedsniveau, og for at dens betingelser indføjes i kontrakter med underleverandører og leverandører.
The sectoral social partners are well-placed, in each of their specific fields, to respond to this invitation.
Der vil blive etableret en regelmæssig og systematisk overvågning af kodeksens anvendelse.
It is time for sectoral social dialogue to take off.
Endelig vil arbejdsmarkedets parter anmode Europa-Kommissionen om at medfinansiere udbredelse af og bevidstgørelse om kodeksen.
Finally, the social partners will ask the European Commission to co-finance a dissemination and aware-raising campaign.
GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Acting Director General Employment and Social Affairs DG
Beskæftigelse & sociale anliggender u ropa-Kommissionen Page 2
Employment & social affairs Page 2
Uden samarbejde må underholdningsbranchen lade tæppet gå ned
In Entertainment, the Show Can't Go On without Cooperation
For her beskæftiger man sig især med blandt andet uddannelse, sundheds- og sikkerhedsspørgsmål, og endda social sikring og en lang række andre forhold, som andre steder automatisk varetages af arbejdsgiveren.
Training, health and safety issues, even social provisions and many other issues which would automatically be taken care of by employers elsewhere, need special attention here.
På trods af deres udsatte situation ønsker under holdnings- og mediefolk frem for alt at forsvare europæisk kultur i en situation, der er præget af globalisering.
The image of the arts, media and entertainment may be one of glamour and, in some cases, high income.
Hvis ikke man gør modstand, vil det ikke alene komme til at koste jobs inden for sektoren men også betyde, at en vigtig dimension i den europæiske integrationsproces går tabt.
But in fact most who work in the sector do so out of love of their professions and many earn far less than workers in most other industries.
1 denne sammenhæng antager den sociale dialog for skellige former.
They can work hard, long hours at jobs which are insecure to say the least.
EU-bestemmelserne har ikke taget højde for de særlige behov, der skyldes denne sektors opsplitning. EEA haT imidlertid en Tække positive erfaringer med at tilpasse den sociale dialog til sektorens behov.
Industrial relations, complicated at the national level, are becoming increasingly complex at the European level.
1 virkeligheden laver de fleste inden for denne sektor det de gør på grund af kærlighed til deres erhverv, og mange af dem aflønnes langt ringere end ansatte inden for andTe brancher.
In spite of their vulnerable position, workers in the entertainment and media are above all anxious to defend European culture confronted by globalisation.
Arbejdsdagene kan være lange og opslidende, og ansættelsesforholdene usikre for at sige det mildt.
"Without that, not only will there be fewer jobs left in the sector but an important dimension in European integration will be lost.
Man taler meget om at forsvare europæisk kultur, og Europas rolle i informationssamfundets tidsalder.
A great deal is said about defending European culture and bringing Europe up to speed in the information era.
Til gengæld har arbejdsgivere og politiske beslutningstagere været langt mindTe opmærksomme på arbejdstagernes synspunkter og interesser, til trods for at det er dem, man kan takke for succes inden for dette område.
But employers and public policy makers have given far less attention to the opinions and interests of those workers on whom success in this areas so much depends.
Sidste år fandt den første formelle dialog sted mellem EEA og PEARLE, som er den europæiske sammen slutning af arbejdsgiverorganisationer inden for sektoren levende underholdning.
It is only through developing consultative structures through which the interplay of concerns of all the partners in the creative process can be taken into account that Europe can move on to the next level.
To fælles projekter er blevet sat i værk.
Cinema has been called the collaborative art.
Det første drejer sig om finansiering af levende under holdning, og det andet sigter mod at stimulere beskæftigelsen. Der er planlagt en konference for teaterteknikere i maj måned.
But in fact all cultural and media workers have an unusually important rale to play in making every work or trans mission a success.
Disse tre sammenslutninger tæller i alt 5.000 med lemmer i næsten alle de europæiske lande, både i og uden for EU.
In this context social dialogue takes different forms.
Medlemmerne er mere eller mindre ligeligt fordelt mellem de tre føderationer.
EU provisions did not take the needs of the frag mented industry into account.
Derudover har der i flere år fundet uformelle møder sted med Den Europæiske Radio- og Fjernsynsunion, EBU.
But EEA has been able to adapt social dialogue for some positive experiences.
Disse ledes hovedsageligt af UNl-MEl (med journalisterne) og drejer sig om uddannelse, lige muligheder med hensyn til beskæftigelse, ophavsret og andre spørgsmål.
The first formal dialogue in the sector was started last year between EEA and PEARLE, the European employers' group for live performance.
Disse kontakter munder snart ud i nedsættelsen af et sektorudvalg for den sociale dialog, som de kommercielle radiostationer sandsynligvis også vil tilslutte sig inden længe.
Sessions so far have dealt with such issues as training, work across national borders, and health and safety.
Hvis Europa skal kunne udvikle og udmærke sig, er det absolut nødvendigt at etablere dialogorganer, som gør det muligt at tage hensyn til alle de involverede parters interesser i den kunstneriske tilblivelsesproces.
Two jointlymanaged projects on means of financing live perfor mance and encouraging employment have begun.
Man siger, at filmkunsten er baseret på samarbejde.
A conference foT theatre technicians is planned for May.
Men faktisk har alle kultur- og mediearbejdere en overordentlig vigtig rolle at spille for at sikre, at et værk eller en udsendelse får succes. De fleste kunstnere (repræsenteret af FIM og FIA) og et stigende antal teknikere, håndværkere og andre ansatte inden for kunst- og underholdningsbranchen (repræsenteret af UN1-ME1) arbejder free-lance.
Informal meetings have also been going on for sev eral years with the European Broadcasting Union, led primarily by UNl-MEl (together with the journalists), focusing on training, equal opportunity in employ ment, intellectual property and other issues.
Juridisk set er mange ikke "lønarbejdere", eller også er de ansat af en underleverandør, således at deres arbejdsgiver i ordets traditionelle forstand er svær at identificere. Der bliver flere og flere, som aflonnes helt eller delvis via deres ophavsret.
It is expected that this soon will also become a formal committee within the EU framework, probably with commercial broadcasters joining in a bit later.
Mødet i udvalget for den sociale dialog den 2. marts 2000 tre processer (Luxembourg, Cardiff og Køln) uden dog at dette bør affode en lang række nye processer.
Founded in 1995, the European Entertainment Alliance - EEA (secretary: Jim Wilson) coordinates the activities of three independent organisations in this complex sector: the International Federation of Actors - FIA (general secretary : Katherine Sand), the International Federation of Musicians - FIM (general secretary: Jean Vincent) and the European Federation of Media and Entertainment International - UNI-Europa MEI (director: Jim Wilson), the latter also being one of the components of a bigger organisation, UNI-Europa.
Luxembourg-metoden bør tværtimod fastholdes, planlagt arbejde med henblik på Forumet og mødet i Det Europæiske Råd i Santa Maria da Feira (Portugal), som vil finde sted i juni.
These three federations have a total of 5,000 members (almost equally distributed between the three) representing almost every European country, both inside and outside the EU.
Årets første møde i udvalget for den sociale dialog fandt sted den 2. marts.
Most performers (represented by FIM and FIA) and a growing share of technical, craft and other support workers (represented by UNl-MEl) work freelance.
Det var helliget forberedeben af topmødet i Lissabon, som fokuserede på beskæftigehe og videnssamfundet.
Many are legally "independent workers" or are employed by subcontractors in such as way that tra ditional employers are hard to identify.
• nedsættelsen af en ad hoc-arbejdsgnjppe om uddannelse, • muligheden for sammen at arbejde videre med emnet sexchikane på samme måde, som det allerede er sket med racisme.
An increasing number are dependent on intellectual property regimes for part or all of thefr remuneration.
Et teknisk seminar vil blive afholdt i maj,
Such people may seem unusual members for trade unions,
• et eventuelt fælles arbejde om en reform af Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The first meeting of the year of the Social Dialogue Committee was held on 2 March.
• betydningen af tilpasning af den sociale sikring udgør et vigtigt element i den europæiske sociale model.
also identified: • the creation of an ad hoc working group on training; • the prospect of joint measures on sexual harassment in line with those already achieved in the field of racism, with a technical seminar scheduled for May; • the drawing up of a joint reflection on the 31 October 1991 agreement in the light of the Lisbon summit, without altering the Amsterdam Treaty as such; • a possible joint approach on reform of the Economic and Social Committee.
Selvom arbejdsmarkedets parter på tværfagligt niveau ikke kom med noget fælles bidrag i Lissabon, kunne Odile Quintin fastslå, at der er
Following a very constructive debate that shed light on a whole series of common elements, Odile Quintin, Acting Director General of the Employment and Social Affairs DG, presented the following conclusions:
Efter en yderst konstruktiv debat, som gjorde det muligt at få en række fælles synspunkter frem i lyset, fremlagde Odile Quintin, fungerende generaldirektør for Generaldirektoratet for Beskæftigelse og Sociale Anliggender, følgende konklusioner: • arbejdsmarkedets parter er tilfredse med det portugisiske formandskabs positive frem gangsmåde, hvor målsætninger og aktioner på såvel kort som lang sigt bliver taget op, • der er skabt enighed om nødvendigheden af en virkelig koordinering og integrering af de
• there was agreement on the need for real coordination and integration of the three processes (Luxembourg, Cardiff and Cologne) without creating a host of new processes. On the contrary, the Luxembourg method should be maintained; • strong emphasis was placed on the knowledge-based society and promoting employ ment in this field, as well as on lifelong training; • there was consensus on the importance of a mechanism for observing industrial changes, including territorial aspects, even if the procedures for such a mechanism had yet to be defined; • the importance of adapting social protection constituted a major element in the European social model.
Den sociale dialog på sektorniveau vinder frem
Sectoral social dialogue takes off
Sektorerne medvirkede med bidrag til topmødet i Lissabon, som fandt sted d. 23. og 24. marts.
The sectors made their contributions to the Lisbon summit of 23 and 24 March.
Temaet var "Beskæftigehe, økonomiske reformer og social samhørighed - På vej mod et Europa præget af innovation og viden".
The theme was "Employment, economic reforms and social cohesion - Towards a Europe based on innovation and knowledge".
Femten sektorer forelagde deres bidrag for Antonio Gutenes, den portugisiske premierminister og formand for Det Europæiske Råd: landbrug, civil luftfart, sko, handel, bygge-og anlæg, grafik, rengøring, fiskeri, post, privat sikkerhed, personlige tjenesteydelser (frisører), sukker, garveri, telekommunikation og tekstil/beklædning.
Fifteen sectors submitted their contributions to Mr Guterres, Portuguese Prime Minister and President of the European Council: agriculture, civil aviation, footwear, commerce, construction, graphics, cleaning, fishing, postal services, private security, personal services (hairdressing), sugar, tanning, telecommunications, textiles and clothing.
Disse sektorer ønsker hver med deres særlige forudsætninger at give deres fulde støtte til den strategi på vej mod et Europa præget af innovation og viden, som foreslås af det portugisiske formandskab.
All these sectors want, in their own way, to lend their full support to the strategy proposed by the Portuguese presidency for a Europe of innovation and knowledge.
1 november 1998 blev der afholdt en første konference om beskæftigelse i Bruxelles med det formål at bekræfte arbejdsmarkedets parters vilje til at udvikle dialogen og diskutere arbejdsmarkedsspørgsmål mere konkret.
Of particular note are: employment was held in Brussels to confirm the social partners' commitment to developing their dialogue, and to discuss a number of more concrete questions relating to work relations.
Konferencen, som blev afholdt d. 14. april i Lissabon i år, fulgte op med nye temaer som beskæftigelse og den sociale dimension i elektronisk handel.
This year's conference, held in Lisbon on 14 April, brought further progress in this direction as participants looked at a number of new subjects such as employment and the social dimension of electronic commerce.
Omkring 140 arbejdsgiver- og fagforeningsrepræsentanter deltog.
The conference was attended by around 140 of the sector's employers' and union representatives.
Den portugisiske regering var repræsenteret af Paulo Pedroso, statssekretær for beskæftigelse og erhvervsuddannelse.
The Portuguese Government was represented by Mr Paulo Pedroso, Secretary of State for Employment and Vocational Training.
EU-kommissærerne, Anna Diamantopoulou, der er ansvarlig for beskæftigelse og sociale anliggender og Erkki Liikanen, der er ansvarlig for virksomheder og informationssamfundet, talte ligeledes på konferencen.
European Commissioners Ms Anna Diamantopoulou, responsible for Employment and Social Affairs, and Mr Erkki Liikanen, responsible for Enterprises and the Information Society, also addressed the conference.
EuroCommerce og UNI-Europa Commerce underskrev en fælles erklæring ved Lissabon konferencens afslutning, hvor de gav udtryk for deres vilje til at fortsætte og styrke den sociale dialog på beskæftigelsesområdet.
At the end of the Lisbon conference, Euro-Commerce and UNI-Europa Commerce signed a joint declaration expressing their desne to continue and strengthen their social dialogue on employment.
Denne tekst henviser ligeledes til de igangværende forhandlinger om fjernarbejde og den snarlige indgåelse af en rammeaftale om ældre medarbejdere.
The agreement also refers to current negotiations on telework and the signing, in the near future, of a framework agreement on older workers.
Særiigt bør fremhæves: • aftalen om tilrettelæggelse af arbejdstiden for det flyvende personale inden for civil luft fart, som blev undertegnet af arbejdsmarkedets parteT lige inden topmødet i Lissabon, og som vil blive fulgt op af en anmodning til Kommissionen om gøre denne til et direktivforslag, • arbejdsmarkedets parters indsats inden for telekommunikationssektoren med hensyn til adgangen til erhvervsuddannelse og fjernarbejde, hvilket er særlig vigtigt i forbindelse med videnssamfundet, • forhandlingerne om fjernarbejde inden for handelssektoren, som finder sted på nuværende tidspunkt og som vil blive afsluttet i år.
• the agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, signed by the sector's social partners just before the Lisbon summit, which should be accompanied by a Tequest to the Commission to convert the text into a proposal for a directive; • the commitment of the social partners in the telecommunications sector to access to vocational training and telework, particularly pertinent with regard to the knowledge-based society; • cunent negotiations on telework in the commerce sector, which should be completed this year.