natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering afarbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
5.Hvilke regler gælder der,hvis jeg ønsker at søge arbejde i etandet land?
What if I want to look for a job in another country?
Dette kan især ske, ved at man kræver, atarbejdstageren i et rimeligt tidsrum faktisk og reelt har søgt arbejde i denpågældende medlemsstat (10).
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
11)) indeholder nyttige oplys-
11) provides you useful informa-
Den europæiske portal for jobmobilitet (Eures ( ninger om jobmulighederne inden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS).
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
Se også webstedet Europass (12), hvor du finder oplysninger om, hvordan du kan præsentere dinekundskaber og kvalifikationer på en sådan måde, at det klart og tydeligt kanforstås overalt i Europa.
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
(10) Se EF-Domstolens afgørelse af 23. marts 2004 i sag C-138/02, Collins.(11)http://ec.europa.eu/eures/ (12)http://europass.cedefop.europa.eu/
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
6.Har jeg fri adgang til beskæftigelse?
6.Do I have free access to employment?
Der kræves ikke en arbejdstilladelse.
You may not be required to obtain a work permit.
Der gælder dog visse begrænsninger foradgang til arbejdsmarkedet for statsborgerne i visse af de medlemsstater, somblev optaget i EU den 1. maj 2004.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Disse begrænsninger kan i realiteten betyde, at du er forpligtet til at ansøge om arbejdstilladelse (se kapitlet»Udvidelsen — Overgangsbestemmelser«).
May 2004. These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
7.Hvad sker der,hvis jeg har opnået mine erhvervskvalifikationer i en anden medlemsstat?
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
Automatiskanerkendelse af eksamensbeviser findes kun inden for et lille antalerhverv(13).
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
) Yderligere oplysninger om EU-reglerne vedrørende anerkendelse af kvalifikationer findes på følgende websted: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
8.Hvilke regler gælder der,hvis jeg ønsker at arbejde inden forden offentlige sektor i en anden medlemsstat?
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
Der findes dog en undtagelse, når det gælder adgang til den offentlige sek-tor:Adgangen til bestemte stillinger kan være begrænset til indenlandskestatsborgere, hvis der er tale om offentlige forvaltningsopgaver, og ansvaretfor at sikre statens generelle interesser er involveret. Dette gælder bl.a. særlige statslige funktioner og funktioner i tilsvarende instanser som f.eks. forsvaret, politiet og andre ordensmyndigheder, dommere, skattemyndigheder ellerdet diplomatiske korps.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Hvis du f.eks. har opnået en tilsvarende erhvervsmæssig erfaring inden for den offentlige sektor i en anden medlemsstat, skalder tages hensyn til denne erfaring på samme måde som en erhvervsmæssigerfaring, der er opnået i værtslandet (15).
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
( se af erhvervsmæssige kvalifikationer, EUT L 255 af 30.9.2005.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Yderligere oplysninger om den offentlige sektor findes i meddelelsen fra Kommissionen»Arbejdstagernes frie bevægelighed — vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder«,KOM(2002) 694 endelig af 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
9.Hvad er mine rettigheder i forhold til værtslandets egnestatsborgere?
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
10.Hvilke sociale ydelser har jeg ret til?
10.What are the social advantages?
11.Hvilke skattefordele har jeg ret til?
11.What about tax advantages?
12.Har jeg andre rettigheder,når det gælder ligebehandling?
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
13.Hvilke regler gælder der,hvis jeg arbejder i én medlemsstatog er bosat i en anden medlemsstat?
13.What if I work in one Member State but reside in another?
I forbindelse med visse sociale ydelser kan der gælde særlige regler for græn-
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Yderligere oplysninger findes i vejledningen »EU-bestemmelserne om social sikring —Deres sociale sikringsrettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union« på følgende internetadresse: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
14.Hvis jeg rejser til et andet land for at arbejde,er der så nogleformaliteter,jeg skal opfylde for at kunne rejse ind i landetog bosætte mig dér?
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
15.Hvad sker der,hvis jeg bliver arbejdsløs eller påbegynder enuddannelse i værtslandet?
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
Hvis du er registreret som uforskyldt arbejdsløs,efter at du har haftarbejde i mere end et år, og du er tilmeldt arbejdsformidlingen somarbejdssøgende.
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
Hvis du påbegynder en erhvervsuddannelse,men kun hvis der er en forbindelse mellem uddannelsen og dit tidligere arbejde.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
16.Hvad sker der,hvis jeg bor i værtslandet i lang tid?
16.What if I live for a long time in the host Member State?
Hvis du lovligt har haft bopæl i værtslandet i en periode på fem år uden
If you have legally resided for a continuous period of five years17 in the host
Opholdets kontinuitet berøres ikke af midlertidige fravær på højest seks måneder i løbet afet år eller af længere fravær for at aftjene værnepligt eller af et fravær på højest tolv måneder uden afbrydelser af vigtige årsager som f.eks. graviditet og fødsel, alvorlig sygdom, studier eller erhvervsuddannelse eller udstationering i en anden medlemsstat eller et tredjeland.
17Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
17.Er der begrænsninger for min indrejse og mit ophold i værtslandet?
17.Is my entry and residence in the host Member State subject toany restrictions?
18.Hvilke medlemmer af min familie kan slutte sig til mig iværtslandet eller ledsage mig?
18.Which members of my family can join or accompany me in thehost Member State?
Følgende familiemedlemmer har uanset deres nationalitet ret til at bo sammen med dig i værtslandet: din ægtefælle
The following family members, whatever their nationality, have the right toreside with you in the host Member State:
• • din partner,med hvem du har indgået et registreret partnerskabi enmedlemsstat, men kun hvis registrerede partnerskaber ifølge lovgivningen i værtslandet ligestilles med ægteskab og på de betingelser, der erfastsat i værtslandet
Your partner with whom you have contracted a registered partnershipin a Member State,but only if the legislation of the host Member Statetreats registered partnerships as equivalent to marriage and in accordancewith the conditions laid down by the host Member State;
• dine, din ægtefælles eller din partners slægtninge i nedstigende linje,over for hvilke der består forsørgerpligt.
Your dependent relatives in the ascending line and those of yourspouse or registered partner.
Medlemsstaterne har også pligt til at lette indrejse og ophold for følgendepersoner:
Member States are also under an obligation to facilitate the entry and residence of:
Dette kan omfatte forskellige situationer som f.eks. ægteskab mellem personer af sammekøn, registreret partnerskab, andre lovregulerede partnerskaber og samlivsforhold.
18This may cover different situations, such as marriage between same sex partners, registeredpartnership, other legal partnerships and cohabitation.
19.Hvilke administrative formaliteter skal de opfylde for atkunne rejse ind i og bosætte sig i værtslandet?
19.What administrative formalities must they complete in orderto enter and reside in the host Member State?
Det kan af familiemedlemmer,som er statsborgere i et EU-landligesom afdig selv kræves, at de lader sig registrere hos den kompetente myndighed, ogi dette tilfælde vil de få udleveret et registreringsbevis.For at få dette bevisskal de kun forevise følgende dokumenter: et gyldigt identitetskort eller pas
Family members who are EU citizens may be required, like you, to registerwith the competent authority, in which case they will be issued with a registration certificate.For this purpose, only the following documents may berequired:
• for slægtninge, som arbejdstageren forsørger, andre familiemedlemmereller varige partnerskaber, et bevis på, at de hører ind under disse kategorier.
The registration certificate of the worker whom the family members areaccompanying or, in the absence of a registration system, any other proofof residence in the host Member State
20.Har de også ret til en fast opholdstilladelse?
20.Do they also have a right to permanent residence?
21.Hvad sker der,hvis jeg bliver skilt (omstødelse af ægteskabeller opløsning af det registrerede partnerskab),dør eller rejser til et andet land? Kan min familie blive boende iværtslandet?
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership),I die or I go to another country?
som opfylder disse betingelser (
or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
Situationen er en anden for familiemedlemmer,som ikke er statsborgerei en medlemsstat,og i dette tilfælde afhænger betingelserne af følgendeomstændigheder:
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State,in which case the conditions depend on the circumstances:
Hvis den vandrende arbejdstager dør, har familiemedlemmerne ret til atblive boende i værtslandet, hvis de har boet i dette land som familiemedlemmer i mindst et år inden dødsfaldet, og hvis de er »økonomisk uaf-
In the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before his death, and if they are "economically inde- pendent"21
21) (enten som arbejdstagere eller selvstændige erhvervsdri- hængige« ( vende, eller såfremt de har tilstrækkelige midler og sygeforsikring, ellerde har status som familiemedlem til en person, der opfylder disse betingelser — dette omfatter f.eks. børn, som ikke selv opfylder bopælskravet, men hvis efterlevende forælder gør).
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
Der stilles ingen krav, hvis den vandrende arbejdstagere dør, forudsat at han ved sin dødhavde haft fast bopæl i medlemsstaten i to år, eller at dødsfaldet skyldtes en arbejdsulykkeeller erhvervssygdom, eller at den efterlevende ægtefælle mistede sit statsborgerskab idenne medlemsstat, da hun blev gift med arbejdstageren.
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Der stilles ingen krav, hvis arbejdstageren på tidspunktet for dødsfaldet havde haft fastbopæl i medlemsstaten i to år, eller dødsfaldet skyldtes en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, eller hvis den efterlevende ægtefælle mistede sit statsborgerskab i denne medlemsstat,da hun blev gift med arbejdstageren.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
22.Hvilke andre rettigheder har mine familiemedlemmer?
22.What other rights do my family members have?
23.Hvilke overgangsbestemmelser gælder der?
23.What are the transitional measures?
Som tidligere nævnt har Europa-Kommissionen allerede udgivet en andenvejledning om de overgangsbestemmelser, der gælder for den frie bevægelighed for arbejdstagere fra de medlemsstater, som blev optaget i EU den 1. maj
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
Oplysningerne nedenfor er kun et kort sammendrag af disse bestemmelser.
The information below is just a brief summary of those measures.
En udførlig beskrivelse findes i den nævnte vejledning.
See the above-mentioned guide for fuller details.
»EU-15« betyder alle de stater, som var medlem af EU før den 1.maj 2004.
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
»EU-10« betyder alle de stater, som blev optaget i EU den 1. maj2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
»EU-8« betyder alle de stater, som indgår i EU-10 med undtagelseaf Malta og Cypern.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
Den 1. maj 2004 blev EU, som havde 15 medlemsstater, udvidet med 10 nyemedlemsstater.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States.
Tiltrædelsestraktaten af 2003, som banede vejen for denneudvidelse, indeholder overgangsbestemmelser for den frie bevægelighed forarbejdstagere.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
Disse overgangsbestemmelser gælder statsborgerne i 8 af de»nye« medlemsstater (EU-8): Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet,Slovenien, Tjekkiet og Ungarn.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Der findes ingen overgangsbestemmelser for Cypern og Malta dog med den undtagelse, at Malta har mulighed for at påberåbe sig en beskyttelsesklausul, hvis der opstår alvorlige forstyrrelser på landets arbejdsmarked.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Overgangsbestemmelserne gør det muligt for medlemsstaterne i EU-15 atudsætte anvendelsen af EU-lovgivningen om adgangtil beskæftigelse forstatsborgerne i de medlemsstater, der indgår i EU-8, og i stedet anvende landets egne love.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Hvis du er statsborger i en EU-8-stat, betyder dette i praksis,at det kan kræves, at du har arbejdstilladelse for at kunne arbejde i en af de15 gamle medlemsstater (EU-15).
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Staterne i EU-8 kan anvende gensidige restriktioner over for statsborgere frade af de 15 gamle medlemsstater (EU-15), der anvender restriktioner over forstatsborgere fra EU-8.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
)Vejledningen »Fri bevægelighed for arbejdstagere til og fra de nye medlemsstater:
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Arbejdstagere fra de medlemsstater, som blev optaget i EU den 1. maj 2004,og som er omfattet af overgangsbestemmelser, skal have forrang frem forarbejdstagere fra tredjelande.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Når en arbejdstager én gang har fået adgang tilarbejdsmarkedet, har han eller hun ret til ligebehandling.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Der gælder endvidere den regel, at statsborgere i de nye medlemsstater (EU8), som på tidspunktet for optagelsen i EU lovligt arbejdede i en af de gamlemedlemsstater (EU-15), og som havde haft adgang til arbejdsmarkedet i denpågældende medlemsstat i en periode på mindst tolv måneder uden afbrydelser, direkte har adgang (uden arbejdstilladelse) til arbejdsmarkedet i dennestat, men ikke automatisk til arbejdsmarkedet i de øvrige medlemsstater af EU-15.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
24.Hvor længe gælder overgangsbestemmelserne?
24.For how long will the transitional measures be applied?
Under hver og enaf disse faser gælder der forskellige regler.
Differentconditions apply during each phase.
Medlemsstaterne i EU-15 kan anvende nationale bestemmelser i to år efteroptagelsen af de nye medlemsstater.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
De kan også beslutte at liberalisereadgangen til deres arbejdsmarkeder og ophæve kravet om arbejdstilladel-
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Anden fase Inden den 30. april 2006 skulle medlemsstaterne i EU-15 meddele
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Kommissionen, om de ønsker at fortsætte med restriktioner i yderligere tre år (
wish to continue applying restrictions for a further three years
Under den første fase af overgangsperioden besluttede Sverige og Irland ikke at anvendenogen restriktioner for adgangen til deres arbejdsmarked.
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Det Forenede Kongerige valgteogså ikke at anvende nogen restriktioner, men indførte en ordning for registrering afarbejdstagere.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Alle de øvrige lande i EU-15 beholdt en ordning med arbejdstilladelse, ivisse tilfælde kombineret med kvoter.
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Malta udstedte arbejdstilladelser med henblik påovervågning.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Polen, Slovenien og Ungarn besluttede at anvende gensidige restriktioner overfor statsborgere fra de af staterne i EU-15, som anvendte restriktioner over for dem.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Allemedlemsstater i EU-10 åbnede deres arbejdsmarked for arbejdstagere fra andre medlemsstater i EU-10.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
Under den anden fase af overgangsperioden besluttede fire andre medlemsstater i EU-15 atåbne deres arbejdsmarked: Finland, Grækenland, Portugal og Spanien (Finland indførte enregistreringsordning).
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
En række andre lande lempede på restriktionerne inden for visse sektorer eller erhverv: Belgien, Frankrig, Luxembourg og Nederlandene.
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Italien forhøjede kvoterne for arbejdstagere fra EU-8.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Kun Ungarn og Polen har beholdt de gensidige restriktioner.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
I princippet skal medlemsstaterne i EU-15 anvende EU-lovgivningen i sinhelhed fem år efter optagelsen af de nye medlemsstater.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Hvis der opstår alvorlige forstyrrelser på arbejdsmarkedet (eller hvis der er risiko herfor), kan deimidlertid fortsætte med at anvende de nationale bestemmelser i yderligere toår, efter at Kommissionen er blevet underrettet herom.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
På webstedet Eures ( de regler, der gælder i hver enkelt medlemsstat under hver fase af overgangsperioden.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
25.Hvad sker der ved den næste udvidelse,når Rumænien og Bulgarien kommer med i EU?
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
Når Bulgarien og Rumænien bliver optaget i EU, er det planen, at medlemsstaterne i EU-25 skal have mulighed for at anvende lignende overgangsbestemmelser.
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.