natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den 22. marts 2000 indgik de forskellige organisationer, der repræsenterer arbejdsgiverne og arbejdstagerne på europæisk niveau, et europæisk forlig vedrørende arbejdstidens tilrettelæggelse for det mobile personale i civil
The organisations representing management and labour at European level - the Association of European Airlines (AEA), the European Transport Workers' Federation (ETF), the European Cockpit Association (ECA), the
Fodtøj arbejdsgrupper, der var blevet nedsat i turistsektoren - blandt andet med hensyn til uddannelse.
Footwear four working groups set up in the tourism sector - and on the subject of training in particular.
Private vagtselskaber
Postal services
Adfærdskodeksen dækker foreningsfrihed, retten til at føre kollektive forhandlinger, forbud mod forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse samt forbud mod tvangs- og børnearbejde.
The European round table on training was held in Brusseh on 29 November last year.
Kodeksen indeholder desuden bestemmelser om opfølgning og kontrol.
The code of conduct covers trade union freedom, collective bargaining, the banning of discrimination in employment and of forced and child labour.
Føderationen af Skotøjshandlere, CEDDEC, vil ligeledes underskrive adfærdskodeksen, hvad angår handel.
It also includes followup and control procedures.
På mødet den 16. oktober 2000 i Arbejdsgruppen vedrørende Sundhed og Sikkerhed vedtog arbejdsmarkedets parter fra fóndbrugssektoren teksten til to håndbøger om sikkerhed.
At the last meeting of the social dialogue committee, on 2 October 2000, the social partners adopted a joint declaration on a number of key aspects of the industrial cleaning sector in Europe.
Arbejdsmarkedets parter (CoESS og UNI-Europa) iværksætter et innoverende og omfattende projekt vedrørende deres fælleserklæring om gensidig anerkendelse og den sociale dialogs udbredehe i heL· sektoren.
EFC1 and UNI-Europa want to promote a positive image for the sector, at European, national and local level.
Siden den 17. november 2000 havde alle sektoreT inden for modeindustrien således underskrevet en adfærdskodeks (det gjorde tekstil- og beklædningsbranchen samt garveri- og læderindustrien allerede i henholdsvis 1997 og den 10. juli 2000).
The social partners believe that a number of factors can be an obstacle to the harmonious development of the sector's activities and that the perceived reputation can have major economic and social consequences for employers and workers.
Skotøjsindustriens arbejdsmarkedsparter blev enige om at arrangere et økonomisk og socialt forum for sektoren i Prag.
Judging from the results of a survey carried out in 1999 on sub-contracting, sham self-employed workers, public contracts, undeclared woTk and equal opportunities, the social partners believe it is now necessary to carry out systematic and the matic studies to obtain elements which would enable them to submit concrete recommendations (addressed to the players concerned) and thus avoid the negative effects of some of these factors.
1 den første beskrives de forholdsregler, man bør overholde foT at sikre sundhed og sikkerhed i skovbrug.
The social partners (POSTEUROP and UNI) were able to study and exchange opinions on 25 cases of good practices (seven on employability, eight on training in the new technologies, six on adapting to change and four on methods and tools).
Den anden behandler de forholdsregler, deT gælder i forbindelse med brug af sprøjteredskaber.
In the light of the quantity of good practices reported and the quality of the exchanges, the social partners aTe planning to publish a compendium of the good practices analysed.
Begge tekster indgår i et europæisk perspektiv og bygger på gældende EU-direktiver.
The Confederation of Shoe Retailers, CEDDEC, will also be signing the code in Tegard to retailing.
Parterne besluttede at offentliggøre disse teksteT på alle EU's officielle sprog via Internettet fra januar 2001.
Since 17 November 2000 all the fashion industry sectors have thus signed a code of practice (textile-clothing and tanning-leather, signed in 1997 and on 10 July 2000 respectively).
De er tilgængelige på GE0PA/ COPA's (http://www.copa.be) og EFA's (http:// www.efa-ecf.org) hjemmesider samt på GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggenders Websted: (http://europa.eu.int/comm/employ- ment_social/soc-dial/social/index_en.htm).
The footwear social partners have agreed to organise a sectoral economic and social forum in Prague.
På mødet den 22. september 2000 blev der gjort væsentlige fremskridt.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2) 296 47 06
Den europæiske rundbordskonference om uddannelse fandt sted den 29. november 2000 i Bruxelles.
The social partners in the electricity sector met on 11 October 2000 to discuss a recent study on the employment effects of liberalisation of the internal ehctricity market.
Under konferencen i juni 1999 i Berlin under skrev CoESS og UNI-Europa en erklæring om gensidig anerkendelse og den sociale dialog.
The social partners (CoESS and UNI-Europa) are L·unching an innovative and ambitious project - the sector-wide dissemination of their joint dec^ation on mutual recognition and social dialogue.
Teksten er ligeledes et resultat af det tillidsfulde forhold præget af gensidig respekt, som det er lykkedes de to organisationer at opbygge.
An interesting debate was launched on the validation of qualifications on the basis of interventions by bodies specialised in this field.
Hvis denne erklæring skal føres ud i livet og omsættes i praksis, må dens indhold gøres bekendt.
The findings of the study focused on factors impacting on employment in the sector, such as new business orientations, new skills needs and changes in job profiles.
Hensigten med dette projekt er derfor at udbrede kendskabet til erklæringens indhold samt til de væsentligste resultater af den europæiske sociale dialog i videst muligt omfang blandt arbejdstagerne og vagtselskaberne i Den europæiske Union samt nogle af ansøgerlandene (Slovenien, Den Tjekkiske Republik, Ungarn, Polen, Estland og Cypern).
At the meeting, the social partners discussed a joint declaration on the social implications of the internal electricity market, including a commitment to joint action.
Udvalget besluttede at foretage en undersøgelse af udviklingen i hotelbranchen på mellemlangt sigt og fremsende et spørgeskema om beskæftigelse og uddannelse i hotel- og restaurationssektoren til samtlige medlemsorganisationer af H0T-REC (arbejdsgiverne) og ECF-1UF (fagforeningerne).
It was decided to undertake a study of mediumterm developments in the hotel and catering sector and to circulate a questionnaire on employ ment and training in the sector to all members of H0TREC (employers) and ECF-1UF (trade unions).
En repræsentant for EU-Kommissionens Generaldirektorat for virksomheder gjorde rede for, hvor langt man var nået med arbejdet i de 4
A representative of the European Commission's DG Enterprise reported on the activities of the
Arbejdsmarkedets parter (POSTEUROP og UNI) fik på mødet lejlighed til at undersøge og udveksle synspunkter om 25 tilfælde af god praksis (7 om beskæftigelsesegnethed, 8 om
At their Berlin conference in June 1999, CoESS and UNI-Europa signed a declaration on mutual recognition and social dialogue.
> beklædningssektoren mere end to millioner arbejdstagere og tegner sig for 40°/o af Tyrkiets samlede eksport. ò o
0 O ό of working conditions and wages as well as the risk of job losses for EU drivers.
Arbejdsmarkedets arbejdsgiversiden arbejdstagersiden, parter, FENIpå og UNI­Europa på er nået til enighed om at samarbejde på en række vigtige områder indenfor rengøringssektoren.
In order for the declaration to now be implemented and acted upon, its content must first be made known. This project thus aims to disseminate as widely as possible both the content of the declaration and the principal results of European social dialogue among workers and firms in the private security sector in the European Union and a number of applicant countries (Slovenia, Czech Republic, Hungary, Poland, Estonia and Cyprus).
Telesektorens arbejdsmarkedsparter holdt møde den 19. september i Luxembourg indenfor rammerne af et fælles seminar om kvalifikationer og kompetence hos arbejdstagere i en sektor i rivende teknologisk og økonomisk udvikling.
The social partners in the Telecom sector met in Luxembourg on 19 September for a joint seminar on the qualifications and skilL· of workers in a sector experiencing rapid technological and economic change.
Vejtransport, der i dag klart er den mest udbredte transportform, står over for alvorlige problemer.
the European Commission, the International Labour Office (ILO) and the Turkish authorities.
Et af disse er blandt andet den illoy­ale konkurrence, der opstår på grund af ulovlig beskæftigelse, og i den forbindelse tænkes der navnlig på det stigende antal af internationale transportvirksomheder, der ulovligt anvender chauffører fra tredjelande til transportopgaver inden for Den Europæiske Union.
This was the first event of its kind in Turkey. The European code of conduct, signed in 1997, covers freedom of association, collective bargaining, the banning of child and forced labour and non-discrimination in employment.
Disse chauffører kan hyres på de arbejdsvilkår, der ετ gældende i deres hjemlande, hvor arbejdsnormerne sommetider ligger langt under dem, der er gældende i EU­medlemslan­dene.
The Turkish social partners confirmed their desire to promote the code's implementation in companies in the textiles and clothing sector.
Den nuværende lovgivning samt de for­anstaltninger, der ετ blevet iværksat med hen­blik på at sikre, at den overholdes, er på nuværende tidspunkt ikke tilstrækkelige til at komme dette stadigt voksende problem til livs.
They also recognised the importance of strengthening social dialogue as part of the process of modernising the industry and work relations.
De retlige kontraktvilkår samt disses gennem­førelse er for eksempel ikke virkningsfulde, når vogne, der er indregistreret i ét medlemsland, betjenes inden for et andet medlemsland af en chauffør, der er bosat i et land uden for EU, hvor lønomkostningerne og det sociale sik­ringsniveau er lavere.
According to data provided by the Turkish social partners, the sector employs more than 2 million workers and represents 40% of Turkey's exports.
Arbejdsmarkedsparternes støtte er derfor meget værdsat.
Contact: Rudi.Delarue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
Det forventes, at Kommissionen vil forelægge et forslag vedrørende dette spørgsmål inden udgangen af år 2000.
The European Commission gets support from the social partners in its fight against illegal employment practices.
På det seneste møde i sektordialogudvalget den 2. oktober 2000 vedtog arbejdsmarkedets par­ter en fælleserklæring om visse nøgleaspekter inden for rengøringsindustrien i Europa.
This seminar was the culmination of a project launched at the end of last year by the "Institut für Arbeit und Technik" which aimed to study the particular fields of activities of the telecom munications sector (in particular mobile telephony services and Internet access) so as to identify obstacles to realising the potential of full employment.
FENI og UNI­Europa ønsker at fremme et posi­tivt image af sektoren på både europæisk, nati­onalt og lokalt plan.
The second plenary meeting of the "Wood" social dialogue committee was held on 31 October 2000 in Brusseh.
Parterne er nemlig af den opfattelse, at mange fænomeneT kan være til hinder for en harmonisk udvikling af sektorens aktiviteter, og at blandt andet sektorens ry kan få alvorlige økonomiske og sociale følger både for arbejdsgiverne og de ansatte.
The sector's social partners (CE1-B01S and EFBVVW) set up an "Education and Vocational Training" working party. They also approved a code of conduct for the sector and held an exchange of opinions on the Charter of Fundamental Rights currently being prepared.
Træsektoren i sektorudvalget sted den 31.
The road transport sector - today by far the dominant transport mode - is facing serious problems.
Det 2. plenarmøde træindustrien fandt 2000 i Bruxelles.
Such drivers may be employed under the employment conditions of their home country, where standards may be well below those in EU Member States.
Den 28. og 29. september 2000 organise­rede de europæiske arbejdsmarkedsparter (Euratex og FSE:THC) et falks seminar i Istanbul (Tyrkiet) om gennemførehen af denne sektors adfærdskodeks samt om den sociale dialog inden for rammerne af unionsudvideben og integrationen af gæl­den de fællesskabsret.
The European social partners (Euratex and ETF- TCL) held a joint seminar on 28 and 29 September in Istanbul (Turkey) on the application of the sector's code of conduct and social dialogue in the context of EU en^gement and the integration of the acquis communautaire.
GD Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold gennemgår for øje­blikket sin publikationspolitik.
The Employment and Social Affairs DG is currently revising its publications policy.
Dette num­mer af Europa­Kommissionens nyhedsbrev "Europæisk social dialog" er således det sid­ste, der udkommer i papirudgave.
This issue of the European Commission's "Euro­pean Social Dialogue Newsletter" is therefore the last to be published in paper form.
GÜ Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold vil dog fortsat udgive dette nyhedsbrev på internetadressen: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/index_en.htm
The Employment DG will, however, continue to publish this Newsletter on its Internet site: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/index_en.htm
De godkendte desuden en adfærdskodeks for sektoren og udvekslede synspunkter om det Charter for grundlæggende rettigheder, der er under udarbejdelse.
The use of third country drivers under social conditions well below those in EU Member States creates unfair competition, distorts the road transport market, encourages a lowering
Seminaret blev organiseret i samarbejde med de tyrkiske arbejdsgiver­ og arbejdstagerorganisa­tioner og blev overværet af EU's arbejdsmar­kedsparter, Europa­Kommissionen, Det interna­tionale Arbejdsbureau (ILO) og de tyrkiske myn­digheder.
The seminar was organised in cooperation with Turkish employers' and workers' organisations in the presence of the European social partners,
Vi takker Dem for den interesse, De har vist vort arbejde hidtil, og håber naturligvis, at De fremover vil læse nyhedsbrevene på vor internetside.
We would like to thank you for all the inter­est you have shown in our work in the past and hope very much that you will visit our Internet site to view future Newsletters.
Nyhedsbrev fra Europa-Kommissionen GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D ι Udgiver:
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D.2, Europa­Kommissionen Fax: (32­2) 299 24 66 l Nyhedsbrevet Europæisk Social Dialog kan findes på Internet, på de elleve officielle fællesskabssprog, på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm
Employment and Social Affairs DG/D.2, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employmcnt_social! soc-dial/social/index_en.htm
Fri bevægelighed og social sikring
Freedom of movement and social security
Nyhedsbrev nr. 1 -
No 1 -
Domstolen afklarer tyrkiske statsborgeres beskæftigelsesog opholdsrettigheder
Court of Justice clarifies the employment and residence rights of Turkish nationals
Tidligere i ar traf Domstolen to vigtige afgørelser vedrorende tyrkiske statsborgeres rettigheder og anvendelsen af associeringsaftalen mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Tyrkiet.
Earlier this year, the Court of Justice made two important rulings concerning the rights of Turkish nationals and the application of the association agreement between the European Economic Community and Turkey.
Begge sager vedrørte tyrkiske statsborgeres ret til at søge arbejde.
Both cases concerned the right of Turkish nationals to access employment.
Den første sag (Nazliafgorelsen) undersøgte, om en tyrkisk arbejdstager, der har erhvervet ret til fri adgang til arbejdsmarkedet i værtsmedlemsstaten (ved at have været i lovlig beskæftigelse i fire år), mister denne rettighed, hvis han bliver tilbageholdt under stærk mistanke for at have begået en forbrydelse, som han senere ¡dommes en betinget fængselsstraf for.
The first case (the Nazli ruling) examined whether Turkish workers having achieved the right to free access to the labour market of the host Member State (by being in legal employment for four years) forfeit that right if they are detained on strong suspicion of having committed a crime for which they are ultimately convicted and given a suspended prison sentence.
Artikel 6, stk. 1, tredje indryk i beslutning nr. 1/80 fra Associeringsrådet (nedsat ved associeringsaftale mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Tyrkiet den 19. september 1980 om udviklingen af associeringen)
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the Association Council (set up by the association agreement between the European Economic Community and Turkey of 19 September 1980 on the development of the association)
Nazli fik indrejsetilladelse til Tyskland i 1978, og fra 1979 til 24. juni 1989 var han i uafbrudt lønnet beskæftigelse med lovformelig arbejds- og opholdstilladelse hos den samme arbejdsgiver.
Mr Nazli was permitted to enter Germany in 1978 and from 1979 to 24 June 1989 he was in continuous paid employment, with appropriate work and residence permits, for the same employer.
Fra 1989 arbejdede han hos forskellige arbejdsgivere.
From 1989, he worked with various employers.
I 1992 var han indblandet i en sag om ulovlig handel med narkotika i Tyskland og var varetægtsfængslet i perioden fra 11. december 1992 til 21. januar 1994.
In 1992, he was implicated in a case of drug trafficking in Germany and was detained pending trial from 11 December 1992 to 21 January 1994.
Den 20. april 1994 blev Nazli idømt en betinget fængselsstraf pá 21 måneder for at have været medskyldig i handel af 1 500 g heroin.
By judgment of 20 April 1994, Mr Nazli was sentenced to a term of imprisonment of 21 months, suspended in full, for being an accomplice to the trafficking of 1 500 g of heroin.
Nazli fandt lonnet arbejde igen, og han har siden den 2. januar 1995 haft fast arbejde i Tyskland.
Mr Nazli found gainful employment again and since 2 January 1995 has held a permanent post in Germany.
Hans sidste opholdstilladelse, der blev udstedt i 1991, udlob den 31. december 1994.
His last residence permit, which was issued in 1991, expired on 31 December 1994.
Nazlis ansogning om forlængelse af opholdstilladelsen, som han indsendte den 10. november 1994, blev afvist ved en beslutning dateret den 6. oktober 1995 fra den myndighed i Stadt Nürnberg, der er ansvarlig for kontrollen med udlændinge, og som samtidig beordrede hans udvisning.
The application submitted by Mr Nazli on 10 November 1994 for the extension of that permit was rejected in a decision dated 6 October 1995 by the department of Stadt Nürnberg responsible for the control of foreigners, which simultaneously ordered his expulsion.
Beslutningen om at udvise Nazli blev truffet på grundlag af bestemmelserne i den tyske udlændingelov, der fastslår, at udlændinge skal udvises, når de begår overtrædelser af den tyske narkotikalov.
The decision to expel Mr Nazli was adopted on the basis of provisions under the German Foreigners' Act, whereby aliens are to be expelled when they commit offences under the German Narcotics Act.
I henhold til disse bestemmelser kan de kompetente myndigheder ikke handle efter egen konduite, men skal udvise udlændinge, der har gjort sig skyldige i en af de overtrædelser, der er nævnt i den tyske narkotikalov.
Under these provisions, the competent authorities have no discretion in the matter and are required to expel aliens guilty of one of the offences under the German Narcotics Act.
Nazli bragte sagen for de kompetente tyske domstole, som forelagde visse spørgsmål for EF-Domstolen.
Mr Nazli brought the case before the competent German courts, which referred certain issues to the Court of Justice.
Domstolen fandt i sin afgørelse, at en tyrkisk statsborger, der har haft lovlig beskæftigelse i en medlemsstat i en uafbrudt periode af mere end fire år, men som derefter holdes varetægtsfængslet i over et år i forbindelse med en overtrædelse, som han til slut bliver ¡dornt betinget fængsel for, til trods for at han ikke var i beskæftigelse under varetægtsfængslingen, ikke er ophørt med at være retmæssigt registreret som tilhorende arbejdsstyrken i værtsmedlemsstaten, såfremt han finder et job igen inden for en rimelig tid efter sin løsladelse.
In its ruling the Court of Justice found that a Turkish national who has been in legal employment in a Member State for an uninterrupted period of more than four years but is subsequently detained pending trial for more than a year in connection with an offence for which he is ultimately sentenced to a term of imprisonment suspended in full, despite not being in employment while detained pending trial, has not ceased to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State provided he finds a job again within a reasonable period after his release.
Han kan derefter söge om forlængelse af sin opholdstilladelse med henblik på fortsat at udove sin ret til fri adgang til et lonnet job efter eget valg i henhold til bestemmelserne i Associeringsrådets beslutning nr. 1/80.
He may then claim an extension of his residence permit for the purposes of continuing to exercise his right of free access to any paid employment of his choice under the provisions of Association Council Decision No 1/80.
Artikel 6, stk. 1, tredje indryk i beslutning nr. 1/80
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80
Domstolens afgørelse berørte også spørgsmålet om rækkevidden af den »ordre public«undtagelse, der er fastsat i artikel 14, stk. 1 i beslutning nr. 1/80.
The Court of Justice ruling also touched on the question of the scope of the public policy exemption foreseen under Article 14(1) of Decision No 1/80.
Her fastslog Domstolen, at de nationale myndigheder ikke kan indskrænke de rettigheder, som beslutning nr. 1/80 direkte tildeler tyrkiske arbejdstagere, der allerede er retmæssigt integrerede i værtsmedlemsstaterne, undtagen
Here the Court judged that the national authorities are unable to restrict the rights which Decision No 1/80 confers directly on Turkish workers already duly integrated in the host Member States, except:
1. når den pågældende definitivt er ophort med at være retmæssigt registreret som tilhorende arbejdsstyrken i værtsmedlemsstaten 2. når den pågældende har overskredet en rimelig tidsfrist for at indgå i et nyt arbejdsforhold efter en midlertidig periode uden arbejde, og 3. på grundlag af artikel 14, stk. 1 i denne beslutning af årsager, der er begrundet i »ordre public«, folkesundhed eller offentlig sikkerhed.
1. when the person concerned has definitively ceased to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State; 2. when the person concerned has exceeded a reasonable time limit for entering into a new employment relationship after a temporary period without work; and 3. on the basis of Article 14(1) of this decision, for reasons pertaining to public policy, public health and public safety.
Disse indskrænkninger er lig dem, der finder anvendelse i tilfælde af en lignende foranstaltning imod en statsborger i en medlemsstat.
These limits are analogous to those which apply in the case of a similar measure against a national of a Member State.