natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er også et centralt element i EUs udviklingspolitik i forhold til tredjelande.
It is also a key part of external development policy in the Union.
Ligestilling mellem mænd og kvinder indgår også som et vigtigt princip i EU's eksterne forbindelser og i
The promotion of gender equality is an important element of the European Union's external relations and of its development cooperation policies and, in particular, the promotion and
Artikel 2, 3, 13 og 141 i Amsterdamtraktaten om ændring af traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, underskrevet i Amsterdam, den 2. oktober 1997.
Article 2, Article 3, Article 13 and Article 141 of the Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signed at Amsterdam, 2 October 1997.
EU's politik vedrørende udviklingssamarbejde og i særdeleshed indgår fremme og beskyttelse af kvinders rettigheder som en integreret del af EU's politik på menneskerettighedsområdet I forhold til tredjelande.
protection of women's rights is an integral part of the EU's human rights policies in third countries.
Lovgivningen på ligestillingsområdet er desuden en integreret del af fællesskabsretten , som de lande, der ansøger om EU-medlemsskab, skal overholde.
Moreover, equal treatment legislation is a firmly established integral part of the acquis communautaire that countries applying for EU membership have to respect.
Der er sket betydelige fremskridt med hensyn til kvindernes stilling i medlemsstaterne, men ligestillingen mellem mænd og kvinder undergraves i det daglige stadig af det forhold, at kvinder og mænd ikke har samme rettigheder i praksis.
Considerable progress has been made regarding the situation of women in the Member States, but gender equality in day-to day life is still being undermined by the fact that women and men do not enjoy equal rights in practice.
Det er en sådan integrering af ligestillingsaspektet ("gender mainstreaming" - en fremgangsmåde som Kommissionen vedtog i 1996"), som Kommissionen har til hensigt at gennemføre og konsolidere med dette forslag.
This is the gender mainstreaming approach, adopted in 1996 by the Commission2which the Commission intends to operationalise and consolidate through this proposal.
Den foreslåede strategi bygger på denne to-leddede fremgangsmåde.
The proposed framework strategy is based on this dualtrack approach.
Rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder skal koordinere alle de forskellige initiativer og programmer under én hat, og skal bygge på overvågning, benchmarking, klare vurderingskriterier, ligestillingsvurdering og evaluering.
The Framework Strategy on Gender Equality aims at coordinating all the different initiatives and programmes under a single umbrella built around clear assessment criteria, monitoring tools, the setting of benchmarks, gender proofing and evaluation.
Korrirnissionens meddelelse af 21. februar 1996 om integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og -aktioner, KOM(96) 67 endelig udg.
Commission Communication of 21 February 1996 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities' COM(96) 67 final.
For at kunne udvikle de horisontale og koordinerende foranstaltninger (så som netværkssamarbejde, oplysningkampagner, analyse- og vurderingsværktøjer, overvågning, rapportering og evaluering), som er nødvendige for at sikre en vellykket gennemførelse af rarnmestrategien, stiller Kommissionen forslag om et støtteprogram, der skal finansieres over budgetpost B3-4012.
In order to develop the horizontal and coordinating actions (such as networking, awarenessraising, analysis and assessment tools, monitoring, reporting and evaluation) required to implement successfully the framework strategy, the Commission is proposing a supporting programme, financed under budget heading B3-4012.
Dette program, der skal vedtages ved en rådsafgørelse, er baseret på artikel 13 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab3.
This Programme, to be adopted by a Council Decision, is based on Article 13 of the Treaty establishing the European Community3.
Medlemsstaterne, EØS-staterne og ansøgerlandene fører alle en politik, der skal fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder, men der er stadig store forskelle i den faktiske gennemførelse. Det gælder både i relation til lovgivning, institutionelle mekanismer, specifikke initiativer (f.eks. positiv særbehandling) og oplysningsvirksomhed.
While Member States, EEA States and applicant countries are pursuing gender equality policies, important discrepancies remain in implementation This is true for legislation, institutional mechanisms, specific initiatives (e.g. for positive action) and public awareness.
Tidligere programmer og initiativer på EF-plan har været en hjælp for medlemsstaterne og de ikkestatslige organisationer (ngo'er) i foibindelse med udviklingen af en mere effektiv ligestillingspolitik (merværdi).
Past programmes and initiatives at Community level have assisted Member States and NGOs in developing more effective gender policies (added value).
Det er nødvendigt at sikre komplementaritet mellem de forskellige fællesskabsforanstaltninger4og mellem rammestrategien og medlemsstaternes foranstaltninger for at undgå overlapninger og drage størst mulig nytte af de opnåede resultater.
Complementarity amongst the different Community actions and between the Framework Strategy and Member State's activities will be ensured to avoid overlaps4and to draw maximum benefit from the results obtained.
Inden for hvert af disse, vil der blive opstillet nogle operationelle mål-
The actions will be implemented by the Commission, the Member States and key actors (NGOs, social partners), as appropriate.
Kommissionen har allerede meddelt, at den agter at fremsætte forslag til et nyt handlingsprogram om ligestilling mellem mænd og kvinder med et specifikt budget (jf. Kommissionens meddelelse på grundlag af artikel 13 (KOM(1999) 564 endelig udg. af 25.11.1999).
The Commission has already announced its intention to propose a new programme on gender equality, with a specific budget, in its Communication on Article 13 (COM(1999) 564 final of 25.11.1999.
F.eks. Fællesskabets handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling (2001-2006), Fællesskabets initiativprogrammer, strukturfondene, programmer for udvikling af landdistrikterne, det femte rammeprogram for forskning og teknologisk udvikling samt andre EU- og fsellesskabsprogrammer, såsom Socrates, Leonardo og Youth.
For example, the Community Programme to combat discrimination (2001-2006), the Community initiative programmes, Structural Funds, rural development programmes, the Fifth RDT Framework Programme, other Union and Community programmes, such as SOCRATES, LEONARDO and YOUTH).
Det Europæiske Råd i Lissabon5opfordrede Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme alle ligestillingsaspekter i beskæftigelsespolitikken, bl.a. gennem en mindskelse af den beskæftigelsesmæssige kønsopdeling og ved at gøre det lettere at forene arbejde og familieliv, navnlig ved fastsættelsen af en ny målsætning (benchmark) om forbedret børnepasning.
The European Council of Lisbon invited the Commission and the Member States to further all aspects of equal opportunities in employment policies, including reducing occupational segregation and helping to reconcile working and family life, in particular by setting a new benchmark for improved childcare provision.
Det Europæiske Råd i Lissabon opstillede endvidere en række kvantitative mål, der er af største betydning for ligestillingen mellem mænd og kvinder i økonomisk sammenhæng, herunder en forbedring af beskæftigelsesfrekvensen for kvinder fra det nuværende gennemsnit på 51% til over 60% inden 2010.
Furthermore, the Lisbon European Council set quantitative targets of the utmost importance for achieving gender equality in economic life, such as that of raising women's employment rate from the average figure of 51% today to more than 60% by 2010.
Der skulle i den forbindelse lægges særlig vægt på, at kvinderne bliver fuldstændigt integrerede i den nye økonomi.
In this context, particular attention should be paid to the full integration of women into the new economy.
Da informations- og kornmu-nikationsteknologien i stadig højere grad påvirker beskæftigelsen inden for samtlige sektorer, er det også væsentligt at fremme og integrere metoder, der kan sikre kvinder lige adgang til den vidensbaserede økonomi og hjælper dem med at deltage i denne.
It is also essential to foster and mainstream ways of giving women equal access to the knowledge-based economy as well as helping them to participate in it as information and communication technologies (ICT) are affecting employment in all sectors more and more
I den nye forordning vedrørende strukturfondene6, lægges der imidlertid større vægt på ligestilling i forbindelse med programmering, gennemførelse, overvågning og evaluering.
The new regulation of the Structural Funds6 already provide for greater weight of gender equality in the process of programming, implementing, monitoring and evaluation.
Operationel målsætning: Styrkelse af kønsdimensionen i den europæiske beskæftigelsesstrategi
Support further development and coordination of national statistical systems where required, in order to allow for better monitoring of gender related issues in the European Employment Strategy (supporting programme).
• forbedre kvinders beskæftigelsesevne og adgang til ΓΤ­job, navnlig ved at fremme kvinders deltagelse i relevante uddannelsesaktiviteter
Propose a Commission communication on the implementation of gender mainstreaming in the new programming documents, including highlighting of best practice.
• støtte en ekspertgruppe for ugestilling mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet (i økonomisk sammenhæng), som skal bistå Kommissionen med løsningen af disse opgaver (støtteprogram).
Improve gender mainstreaming in the Structural Funds and their Community initiatives •(EQUAL, Interreg, Urban, Leader). Strengthen cooperation mechanisms within the Commission in order to monitor the implementation of gender mainstreaming.
Operationel målsætning: Forbedre anvendelsen af strukturfondene til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder
Develop links between the actions funded by the Structural Funds and the rural development measures funded by the Guarantee section of the EAGGF, and other Community policies that also promote gender equality.
• Forslag til en kommissionsmeddelelse om, hvordan integreringen af kønsaspektet (gender mamsfreaming) gennemføres i de nye program­Tneringsdokumenter, idet den bedste praksis fremhæves.
Support desegregation of the labour market, in particular, via the human resource Community initiative EQUAL.
• Yde fællesskabsstøtte og tilskynde medlemsstaterne til at yde støtte til ioformations­ og pplysningskåmpagner med henblik på at fremme hgestillingen mellem mænd og kvinder inden for rammerne af strukturfondene.
Support the setting up of a network of persons responsible in the Member States for issues concerning equality in the Structural Funds. - .
• Støtte etableringen af et netværk bestående af personer, der i medlemsstaten er ansvarlige for ligestillingsspørgsmål i relation til strukturfondene.
Operational objective: Develop strategies to encourage gender mainstreaming in all policies which have an impact on the place of women in the economy, (e.g. fiscal, financial, economic, educational, transport, research and social policy)
Forslag til en kommissionsmeddelelse om sociale spørgsmål i tilknytning til offentlige indkøb.
Integrate gender analysis in development cooperation policy into the design, implementation and evaluation of measures, especially those relating to macro-economic policies and poverty reduction.
• Etablere en dialog med toplederne i europæiske"virksomheder - navnlig i samarbejde med arbejdsmarkedets parter - vedrørende deres bidrag til Hgestillingen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.
Develop dialogue with the top management of enterprises operating in Europe, in particular in cooperation with the social partners, on their contribution to gender equality in economic
22. oktober 1999 en række konklusioner7om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i alle beslutningsprocesser og noterede sig et sæt indikatorer til måling af, om der er en jævn kønsfordeling i den politiske beslutningsproces.
Along these lines the EU Council adopted on 22 October 1999 conclusions7 on the subject of gender balance in all decision-making processes and took note of the set of indicators for measuring gender balance in political decision-making.
Kommissionen konkluderede i sin beretning om gennemførelsen af Rådets henstilling om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen8, at resultaterne af de politikker, der var blevet iværksat i 1996, generelt var positive.
The Commission's report on the implementation of the Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision-making concluded that the overall outcome of the policies applied since 1996 was positive.
Kommissionen tog de første konkrete skridt til fastsættelse afbindende mål i februar 1999, da Kommissionens meddelelse9"Kvinder og videnskab: mobilisere kvinder til berigelse af europæisk forskning" blev vedtaget; i meddelelsen opstilles en målsætning om deltagelse af mindst 40% kvinder i paneler, rådgivende udvalg og stipendieprogrammer under Fællesskabets femte rammeprogram for forskning og teknologisk udvikling.
In the Commission, the first concrete steps to set binding targets date from February 1999, when the Commission Communication "Women and science - Mobilising women to enrich European research" was adopted, which set a target of at least 40% for women's participation on the panels, consultative committees and in fellowship programmes of the fifth Community Framework Programme for Research and Development.
I afgørelsen fra maj 2000 om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i de ekspertgrupper
In its Decision on gender balance in expert groups and Committees set up by the Commission of May 2000, the Commission states its intention to have at least 40% of each sex in each of its committees and expert groups.
Konklusioner fra Rådets 2208. samling, Luxembourg, den 22. oktober 1999. KOM(2000) 120 endelig udg. af 7.3.2000. KOM(1999) 76 endelig udg. af 18.2.1999.
Conclusions of the 2208th Council meeting, Luxembourg, 22 October 1999.
og udvalg, som er nedsat af Kommissionen, fastslår Kommissionen, at det er dens hensigt, at begge køn skal udgøre mindst 40% af medlemmerne af de enkelte ekspertgrupper og udvalg.
In its relations with third countries, and more particularly its human rights policies, the Community actively promotes the equal participation of men and women in civil society, in economic life and in politics and promotes the participation of specific groups, particularly women, in the electoral processes.
I forbindelserne med tredjelandene og især i politikken på menneskerettighedsområdet yder Fællesskabet en aktiv indsats for at sikre mænds og kvinders ligelige deltagelse i civilsamfundet, i det økonomiske liv og i politik og fremmer specifikke gruppers - især kvinders - valgdeltagelse.
Encourage the development of networking of elected women at European, national, regional and local levels, by encouraging the networking of Parliamentary committees on equal opportunities for women and men in the EU Member States and in the European Parliament (supporting programme).
Forbedre kønsbalancen i den politiske
Promote awareness of gender discrimination and the need for a gender balance in civic
• Vurdere den indflydelse, som valgsystemer, lovgivning, kvoter, målsætninger og andre foranstaltninger har for en ligelig repræsentation af mænd og kvinder i politiske organer, som besættes ved valg (støtteprogram).
Assess the influence of electoral systems, legislation, quotas, targets and other measures on gender balance in elected political bodies (supporting programme). . .:;
• Støtte projekter, der styrker udviklingslandenes institutionelle og operationelle kapacitet til at integrere kønspolitiske spørgsmål på nationalt og lokalt plan og i civilsamfundet, herunder lovgivningsmæssige og administrative foranstaltninger vedrørende lige rettigheder for kvinder og mænd.
Support schemes to enhance developing countries' institutional and operational capacities for integrating gender issues at national and local level and in civil society, including legislative and administrative actions on equal rights for women and men.
• Overvåge forbedringer i kønsfordelingen ved sammensætningen af de udvalg og ekspertgrupper, som nedsættes af Kommissionen; fremme gennemførelsen af Rådets henstilling 96/694/EF og overvåge opfølgningen af denne.
Monitor improvements in the gender composition of committees and expert groups set up by the Commission; promote the implementation of Council Recommendation 96/694 and monitor its follow­up. _.",;;
• Iværksætte aktiviteter, der skal øge borgernes bevidsthed om behovet for at sikre en ligelig repræsentation af kvinder og mænd både i valgte offentlige organer og inden for de politiske partier og aktioner, der skal tilskynde kvinder til at blive politisk aktive især i relation til valget til Europa-Parlamentet i 2004 (støtteprogram).
Conduct awareness­raising activities addressed to citizens on the need for a gender balance both in elected public bodies and inside the political parties' structures as well as to encourage women to become politically active with a particular view to the European Parliament elections in 2004 (supporting programme).
Operationel målsætning: Forbedre kønsbalancen i beslutningsprocessen i økonomisk og social sammenhæng
Monitor and evaluate the transition from education and training to working life, recruitment and career development of potential female top managers.
• Udarbejde og vedligeholde komplette og regelmæssigt ajourførte statistikker om kvinder på ledende poster i erhvervslivet og i samfundet som helhed, som skal indeholde oplysninger om virksomhedsledelse, arbejdsgiver­ og arbejdstagerorganisationer samt større ngo'er (støtteprogram).
• ■·'■ 'Monitor the results of the Commission departments efforts to promote a gender balance in '. : ^dexnsipn­making ·positions, including the development óf timetables,''indicators and
Operationel målsætning: Forbedre kønsbalancen i Kommissionen
improving use pf time and levels, including management level. ;. ^ " ^ ~ ΐ s- . j; i· ¡..Continue and erfhance^^ information in all j. ?f.
• Foretage en kønsspecifik analyse af og forbedre de eksisterende systemer for rekruttering og forfremmelse i Kommissionens tjenestegrene, navnlig ved at sikre, at der Ær en ligelig kønsfordehng i bedømmelsesudvalg og udvælgelseskomiteer og ved at undersøge Om indholdet af og udvælgelsesmetoden ved udvælgelsesprøver kan være kønsmæssig skæv.
ÎCOA in particular by emuringlhät there is a gender balancejirî juries ■«■ ;] anadón.seiectioh^oards and byTexamiriirig the content and methodology·of the{entrance
Dette kan ses i mange sociale velfærdssystemer, hvilket altså er en af forklaringerne på den feminisering af fattigdommen, der finder sted i EU (orlov, deltidsarbejde, manglende uddannelse).
This is evident in many social protection systems, which in turn is one of the explanations of the féminisation,of poverty in the European Union (career­breaks, part­time work, lack of education and training).
I mange tilfælde søger kvinderne simpelt hen ikke oplysning ­ eller de har slet ikke adgang til ordentlige oplysninger ­ om de gældende sociale rettigheder.
In many cases, women just do not access or have access to the proper information about existing social rights.
Nogle rettigheder er allerede omfattet af EU­lovgivning.
Some of these rights have already become European legislation.
Endvidere vil foranstaltningerne omfatte en bedre informations­formidling.
In addition, the actions will include better information dissemination.
Operationel målsætning: Forbedre kendskabet til reglerne og overvåge EF-lovgivningen på det sociale område (regler om forældreorlov, svangerskab ogfødsel, arbejdstid, deltidsarbejde og tidsbegrænset ansættelse).
Operational objective: Improve the knowledge and monitor the relevant Community legislation in the social sphere (parental leave, maternity protection, working time, part­time andfixed­term contracts)
• Fremsætte et forslag til direktiv med hjemmel i traktatens artikel 13 for at sikre ligebehandling af kvinder og mænd i andre sammenhænge end de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige.
Propose a directive based on Article 13 of the Treaty to ensure equal treatment for women and men in matters other than occupation and employment.
• Sikre opfølgning og evaluering af medlemsstaternes gennemførelse af den gældende lovgivning på det sociale område
Ensure the follow­up and assessment of implementation in the Member States of existing
Støtte oplysnings- og formidlingsaktiviteter vedrørende EU's sociale lovgivning, som er rettet mod EU-borgerne (støtteprogram).
legislation in the social sphere. ·.
Integrere ligestillingaspektet inden for området social beskyttelse og i alle de målsætninger for social beskyttelse, som er blevet udpeget af Rådet.
Support information and dissemination activities regarding EU social legislation, aimed at EU citizens (supporting programme).
Integrere et kønsperspektiv i alle fællesskabsforanstaltninger til forebyggelse og bekæmpelse af social udstødelse, navnlig på baggrund af den tiltagende feminisering af fattigdommen.
Mainstream a gender perspective in all Community measures to.prevent; and combat social exclusion, particularly in view of the increasing féminisation of poverty.*' 'Λ
• Forbedre kendskabet til og forståelsen for EF-lovgivningen og om nødvendigt stille forslag om ny EF-lovgivning på det sociale område.
Improve the knowledge and understanding and, if required, propose new Community legislation in the social field
• Støtte foranstaltninger og programmer på udviklingssamarbejdsområdet, som fremmer at kvinder og mænd får samme adgang til ernæring,
In the area of development cooperation, support actions and programmes which facilitate equal access of women and men to nutrition, education, health care, reproductive rights, property and justice.
Et af de centrale instrumenter er Stopprogrammet11, som blev etableret med henblik på at styrke samarbejdet imod handel med kvinder og børn.
One central instrument is the STOP11programme, set up to reinforce cooperation against trafficking in women and children.
En undersøgelse gennemført af Kommissionen viser, at der er behov for en yderligere indsats inden for dette område på EU-plan.
A survey earned out by the Commission shows the need for further action in the area at EU level.
Operationel målsætning: Overvåge Fællesskabets lovgivning og retspraksis vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder og om nødvendigt stille forslag om ny lovgivning.
Review Directive 75/Ì17 and explore possibilities for its improvement, in particular, look at the functioning of legal remedies and call on the Member States'to reinforce'the rble'ànd powers of the labourjinspectorate bodies with regard to equal pay legislation.· /; íiÁfê^A.
• Direktiv 75/117 tages op til revision, og det undersøges, om det er muligt at forbedre direktivet; man skal især se på, hvordan retsmidlerne fungerer, og opfordre medlemsstaterne til at styrke arbejdstilsynsmyndighedernes rolle og kompetence i relation til lovgivningen om lige løn.
Monitor the development of structures in support of the implementation of the acquis communautaire in gender equality matters in the applicant ; countries (supporting programme). , : -
Fælles aktion af 29. november 1996 vedtaget af Rådet-EFT L 322 af 12.12.1996.
Joint Action of 29 November 1996 adopted by the Council - OJ L 322,12.12.1996.
Eurobarometer 51.0 fra juni 1999,
Eurobarometer 51.0 of June 1999.
Forske i og indsamle data om Icørisdimensionen i relation til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Support information activities targeted at NGOs to increase awareness on Community legislation on equal treatment for women and men (supporting programme).