natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det gælder navnlig personer,som ikke eller ikke længere er dækket af en almindelig national socialsikringsordning, eller som ikke eller ikke længere betragtes som enarbejdstagers, en selvstændig erhvervsdrivendes eller en pensionistsfamiliemedlemmer (ikke-erhvervsaktive personer).
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
(2) Rådets forordning (EF) nr. 1606/98 af 29.6.1998, offentliggjort i EFT L 209 af 25.7.1998.(3) Rådets forordning (EF) nr. 307/99 af 8.2.1999, offentliggjort i EFT L 38 af 12.2.1999.
(2) Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).(3) Council Regulation (EC) No 307/99 of 8 February 1999 (OJ L 38, 12.2.1999).
EU-bestemmelserne om social sikring gælder i alle de lande, som ermedlem af Den Europæiske Union (EU) eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS). Det drejer sig om følgendelande:
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area.
Tjekkiet Estland Frankrig Cypern Luxembourg Nederlandene Portugal Finland Danmark Grækenland
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Det bør bemærkes, at efter den 1. juni 2002 gælder bestemmelserne omsocial sikring ligeledes for Schweiz i henhold til en bilateral aftalemellem dette land og EU.
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Hvis De kan fremlægge dokumentation for, at De har været forsikret i enmedlemsstat og i et tredjeland, kan De ikke drage fordel af EU-bestem-melserne om social sikring, for så vidt angår forholdet til tredjelandet.
If you can produce evidence of insurance periods completed in a Member State or third country, the Community social security provisionsdo not apply to you with regard to this third country.
I mange tilfælde findes der dog bilaterale overenskomster om socialsikring mellem Deres hjemland og tredjestaten eller mellem Den Europæiske Union og tredjestaten, som giver en tilsvarende beskyttelse.De kan få yderligere oplysninger hos de sociale sikringsinstitutioner (i Deres hjemland).
However, in manycases there are bilateral agreements between a Member State and athird country or between the European Union and a third country whichoffer similar protection. For more detailed information consult thesocial security institutions in your own country.
4.Hvilke områder dækker EU-bestemmelserne?
Which matters are covered?
EU-bestemmelserne om social sikring finder anvendelse på alle nationalelovgivninger om
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
• sygdom, svangerskab og fødsel• arbejdsulykker, erhvervssygdomme• ydelser ved invaliditet• alderspensioner• efterladteydelser• begravelseshjælp• arbejdsløshedsunderstøttelse• familieydelser.
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
Det vil sige, at De altid kan sætte Deres lid til EU-bestemmelserne, nårde er nødvendige for Deres ret til ydelser.
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
EU-bestemmelserne finder imidlertid ikke anvendelse i følgende tilfælde:
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
• social- og sundhedsforsorg; disse ydelser er normalt trangsbestemteog hører ikke ind under de kategorier, der er nævnt ovenfor
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
• ydelser i henhold til gældende førtidspensionsordninger; andre EU-bestemmelser kan finde anvendelse på disse ydelser.
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
Retten til ydelser i henhold til erhvervstilknyttede pensionsordninger
A Council directive has safeguarded benefits under occupational pen-
4 bevares, hvilket er fastsat ved et rådsdirektiv (
4 sion schemes (
I visse tilfælde kan det være vanskeligt at afgøre, hvorvidt en særligydelse er omfattet af EU-bestemmelserne.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
) Rådets direktiv 98/49/EF af 29.6.1998, offentliggjort i EFT L 209 af 25.7.1998.
) Council Directive 98/49/EC of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).
NB:EU-bestemmelserne finder anvendelse på sociale sikringsspørgsmål, men ikke på skattespørgsmål, som er omfattet afbilaterale aftaler.
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
De kan få oplysning om Deres særlige tilfælde ved at henvende Dem til skattekontoret i Deres hjemland.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Hvad siger EU-bestemmelserne om social sikring?
What is the content of the Communityprovisions on social security?
EU-bestemmelserne om social sikring erstatter ikke de forskellige nationale sociale sikringsordninger med en enkelt europæisk ordning.
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Ensådan harmonisering ville ikke være mulig på grund af de store forskelle i levestandarden i de 28 medlemsstater i Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
Suchharmonisation would not be possible because of the wide divergence instandards of living among the 28 States belonging to the European Union and the European Economic Area.
Det er ikke nødvendigt at erstatte de nationale ordninger, som i højgrad kendes og anerkendes af befolkningen i de forskellige medlemsstater, med én fælles ordning, når den nødvendige beskyttelse kanopnås på anden måde.
Moreover, even those Stateswith similar standards of living have different social security systemswhich are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
I stedet for at harmonisere de nationale sociale sikringsordningerkoordinerer EU-bestemmelserne om social sikring slet og ret disseordninger.
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
Enhver medlemsstat kan med andre ord frit afgøre, hvem der skal væreforsikret efter dens lovgivning, hvilke ydelser der tilkendes og på hvilkebetingelser, hvorledes disse ydelser beregnes, og hvor mange bidrag derskal indbetales. EU-bestemmelserne fastsætter fælles regler og principper, som skal overholdes af alle de nationale myndigheder, sociale sikringsinstitutioner, retter og domstole, når de anvender de nationalelove.
In other words, every Member State is free to decide who is to beinsured under its legislation; which benefits are granted and underwhat conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Herved sikrer de, at anvendelsen af de forskellige nationale lovgivninger ikke er til ulempe for de personer, som benytter sig af deresret til at bevæge og opholde sig inden for Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercisingtheir right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
For at udtrykke det kort må en person, som er flyttet til eller opholdersig i en anden medlemsstat, ikke stilles ringere end en person, som altidhar boet og arbejdet i en enkelt medlemsstat.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State.
Dette betyder, at navnligfølgende problemer skal løses:
This requiressolutions to the following problems in particular.
• I en række medlemsstater er den sociale sikring baseret på bopæl,hvorimod det i andre medlemsstater kun er personer, som harerhvervsmæssig beskæftigelse (og deres familiemedlemmer), som erforsikret.
In some Member States, social security is based on residence, whilstin others only persons exercising an occupational activity (and themembers of their families) are insured.
For at undgå en situation, hvor vandrende arbejdstagereer forsikret i to lande eller slet ikke, fastsætter EU-bestemmelserneom social sikring, hvilken national lovgivning der finder anvendelsepå en vandrende arbejdstager i hvert enkelt tilfælde.
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Eksempel:Hvad ville der ske med en vandrende arbejdstager, som bliver invalid, ogsom først har været forsikret i 4 år i en medlemsstat, hvor der skal fremlægges dokumentation for en forsikringsperiode på mindst 5 år for ret tilydelser ved invaliditet, og dernæst i 14 år i en anden medlemsstat, hvor derkræves 15 års forsikring?
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Hvis EU-bestemmelserne ikke fandtes, så ville arbejdstageren ifølge national lovgivning alene ikke være berettiget til ydelser ved invaliditet i nogenaf disse stater, også selv om han sammenlagt har været forsikret i 18 år.
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
EU-bestemmelserne fastsætter den såkaldte »sammenlægning af perioder«, som betyder, at forsikrings-, beskæftigelses- eller bopælsperioder,der er tilbagelagt efter en medlemsstats lovgivning, medregnes, hvis deter nødvendigt, således at den pågældende kan få ret til ydelser ifølgeen anden medlemsstats lovgivning.
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
• Ifølge den nationale lovgivning udbetales der i mange tilfælde udelukkende ydelser til personer, der har bopæl i det pågældende land;i andre tilfælde nedsættes ydelsesbeløbet (f.eks. 70 % i stedet for100 %), hvis en person bosætter sig i udlandet.
According to national law, benefits are very often paid only to persons residing within the territory of the State concerned; in othercases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70 % instead of 100 %)if a person resides abroad.
Dette ville navnligvære til ulempe for grænsearbejdere, sæsonarbejdere og familiemedlemmerne til vandrende arbejdstagere, som stadigvæk bor ihjemlandet, samt pensionister, som har arbejdet i flere medlemsstater, eller som simpelthen beslutter sig for at flytte til et andet land,når de bliver pensioneret.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of thefamilies of migrant workers still residing in the State of origin, aswell as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
EU-bestemmelserne om social sikring løserdette problem for hver ydelseskategori.
The Community provisions on social securityprovide appropriate solutions to this problem for every category ofbenefit.
• Når der skal tages hensyn til lovgivningen i flere lande, er det EU-bestemmelserne om social sikring, som afgør, hvilket land der skaludbetale ydelser.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
Det er således formålet med EU-bestemmelserne om social sikring.Bestemmelserne indfører hverken nye ydelser eller ophæver den nationale lovgivning.
Such is the role of the Community provisions on social security. They neither introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
De har udelukkende til formål at beskytte de af Europas borgere, som arbejder, er bosat eller opholder sig i en andenmedlemsstat.
Their only purpose is to protect European citizens working, residingor staying in another Member State.
Før De påbegynder en erhvervsmæssig beskæftigelse i udlandet, skal Devide, i hvilket land De er forsikret. Med andre ord, hvilken medlemsstats
Before you take up employment abroad, you should know which country you will be insured in.
lovgivning om social sikring gælder for Dem?
lation is applicable.
Dette er meget vigtigt,ikke blot når det drejer sig om indbetaling af sociale sikringsbidrag, menligeledes når det drejer sig om Deres ret til ydelser og optjening af fremtidige pensionsrettigheder.
The basic principles are simple, and are explainedbelow.
A) De er kun omfattet af lovgivningen i en enkelt medlemsstat
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Dette princip gælder for alle arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, som er omfattet af EU-bestemmelserne, uanset i hvor mangestater den pågældende arbejder: Selv personer, som arbejder i fire ellerfem medlemsstater, er omfattet af lovgivningen i en enkelt medlemsstat.
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out. Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Der er kun en lille undtagelse fra dette grundprincip: En person, som samtidig er lønmodtager i en medlemsstat og selvstændig erhvervsdrivende ien anden, kan i undtagelsestilfælde være forsikret i begge disse stater.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
B) De er forsikret i det land, hvor De er erhvervsmæssigtbeskæftiget
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
Dette gælder både for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivendeselv i de tilfælde, hvor de bor i et andet land, eller hvor deres virksomhed eller arbejdsgiver har hjemsted i en anden medlemsstat.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Hvis De med andre ord ophører med at arbejde i en medlemsstat for atpåbegynde et arbejde i en anden medlemsstat, bliver De omfattet aflovgivningen i det »nye« beskæftigelsesland. De ophører derefter medat optjene rettigheder i det »gamle« land og begynder at optjene rettigheder i det »nye« land.
In other words, if you stop working in one Member State in order tocarry out an occupational activity in another Member State, you willbecome subject to the legislation of the ‘new’ country of employment.Consequently you will stop building up rights in the ‘old’ country andstart acquiring them in the ‘new’ country.
Det er uden betydning, om De bosætter Demi det »nye« beskæftigelsesland.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment.
Selv i de tilfælde, hvor De er grænsearbejder og bliver boende i det »gamle« beskæftigelsesland, vil De bliveforsikret efter lovgivningen i det land, hvor De arbejder.
Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
C) Midlertidig undtagelse: udstationering i udlandet
Temporary exception: posting abroad
Det kan ske, at den virksomhed, som beskæftiger Dem i et land, midlertidigt ønsker at sende Dem til et andet land for at arbejde (enudstationering).
It may happen that the undertaking which employs you in one countrywill temporarily send you to work in another country (‘posting’).
Hvis den periode, hvor De skal arbejde i udlandet,ikke overstiger 12 måneder (og De ikke udsendes for at afløse enanden arbejdstager, hvis udstationeringsperiode er udløbet), er det
If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Før De rejser til det land, hvortil De udsendes, skal De sørge for at få enblanket E101, som attesterer, at De fortsat er omfattet af lovgivningen idet tidligere land.
Before going to the country to which you are posted, you should get an E101 form which certifies that you remain covered by the legislation ofthe previous State.
De eller Deres arbejdsgiver kan få blanketten hos institutionen i den medlemsstat, hvis lovgivning fortsat skal finde anvendelse.
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
Hvis udstationeringsperioden i udlandet overstiger 12 måneder pågrund af uforudsete omstændigheder, kan De ansøge om at få forlænget udstationeringsperioden i op til yderligere 12 måneder, og i dettilfælde skal De anskaffe en blanket E102.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Bestemmelserne om udstationering gælder ikke blot for arbejdstagere,men ligeledes for selvstændige erhvervsdrivende, som midlertidigtarbejder i et andet land.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
D) Særlige personkategorier
Special categories of persons
Søfolk:Hvis De er søfarende, og De arbejder ombord på et skib, derfører en medlemsstats flag, er De forsikret i denne stat, selv om De erbosat i et andet land.
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Personer beskæftiget ved international transport(eksklusive søfolk):Hvis De arbejder for en virksomhed, som foretager international befordring af passagerer eller gods ad jernbane, landevej, luftvejen eller iindenrigsskibsfart, er De forsikret i den medlemsstat, hvor virksomheden har sit hjemsted (der gælder undtagelser, hvis De er beskæftiget afen filial eller en fast repræsentation, som den pågældende virksomhedhar i en anden medlemsstat, eller hvis De først og fremmest arbejder idet land, hvor De er bosat).
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
Personer, der er indkaldt til militærtjeneste: De er omfattet af lovgivningen i det land, hvor De aftjener Deres værnepligt. Det samme gælderpersoner, som indkaldes til civilt arbejde.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Personalet ved diplomatiske missioner og konsulater:Som hovedregel er De forsikret i beskæftigelseslandet (dvs. den stat, hvor den diplomatiskemission eller konsulatet er beliggende); hvis De imidlertid er statsborgeri den medlemsstat, som den pågældende mission eller det pågældende
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Personer, som normalt arbejder i mere end én medlemsstat
Persons working regularly in more than one Member State
Hvis De normalt arbejder i mere end én medlemsstat, er De forsikret i denmedlemsstat, hvor De er bosat, hvis De udfører en del af Deres arbejde idette land.
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country.
Det samme gælder for selvstændige erhvervsdrivende, som erbeskæftiget i flere medlemsstater.
The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
Hvis De ikke er bosat i en af de stater,hvor De udøver Deres erhvervsmæssige virksomhed, er De forsikret i denmedlemsstat, hvor Deres arbejdsgiver er bosat, eller hvor den virksomhed,der beskæftiger Dem, har sit hjemsted (hvis De er lønmodtager).
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person).
Hvis Deer selvstændig erhvervsdrivende, er De forsikret i den stat, hvor De udøverhovedparten af Deres selvstændige erhvervsvirksomhed.
If you are self-employed, you will be insured inthe State in which you do most of your work as a self-employed person.
Personer. som er arbejdstagere i en medlemsstat og selvstændigerhvervsdrivende i en anden
Persons who are employed in one Member State and self-employed in another
Som hovedregel er De forsikret i det land, hvor De er lønmodtager.
As a rule, you are insured in the country where you are working as anemployed person.
Somnævnt ovenfor kan De dog i undtagelsestilfælde være forsikret i beggestater; De skal derfor henvende Dem til de sociale sikringsinstitutioner ide medlemsstater, hvor De arbejder.
However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
5.2.Hvilke rettigheder og forpligtelser har De i detland, hvor De er forsikret?
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Hvad angår lovgivningen om social sikring i det land, hvor De er forsikret, har De som hovedregel samme rettigheder og forpligtelser somstatsborgerne i dette land.
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country.
Dette betyder bl.a., at Deres ansøgning om ydelser ikke kan afvises udelukkende med den begrundelse, at De ikke er statsborger i landet.
This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Princippet om ligebehandling gælder altid
You may always rely on the principle of equality of treatment
Som De Europæiske Fællesskabers Domstol har fastsat, gælder detteprincip ikke blot åbenbar »direkte« forskelsbehandling, men ligeledesalle former for skjult (»indirekte«) forskelsbehandling, når en bestemmelse i den nationale lovgivning finder anvendelse både på statsbor-
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.