natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stigningen var særligt kraftig i midten af 1980’erne,da der var tale om omfattende indvandring fra Østeuropa.Derefter affødte krigen i dettidligere Jugoslavien og denustabile situation på Balkan en kraftig bølge af indvandrere, først og fremmest fra de tidligere Jugoslaviske republikker og Albanien.
Thegrowth has been particularly strong after the mid 80swhen there was a significantinflowfrom Eastern Europe. Followingthis, the warinthe former Yugoslavia and the unstable situation in the Balkanshave generated an important wave of immigrants mainly coming from the former Yugoslavian Republics and Albania.
Der kom også et stort antal indvandrerefra andre dele afverden, primærtfra forskellige egne af Asien og Nordafrika, som følge af en kombination af økonomiske, politiske og befolkningsmæssige faktorer.
There are also a considerable number of flowsfrom other parts ofthe world, mainly from differentareas of Asia and North Africa, related to a combinationof economic, political and demographic factors.
Nettomigrationen er forskellen mellem antallet af personer, der indvandrer i EU,og antallet af personer, der udvandrer fra EU.Kilde: Eurostat – Migrationsstatistikker
Net migrants is the difference between people entering the European Union and people who exit.Source: Eurostat - Migration statistics
I 1998 var 13 mio.13eller 3,5% af EU's befolkning statsborgere fra tredjelande – det er en stigning på 50%i forholdtil 1985.
In 1998, 13 million13or 3.5% of the EU population werethird country nationals- a 50% increase from 1985.
Andelen var langt højere i visse centraleuropæiskemedlemslande (9,3%i Østrig og 6,7%i Tyskland) og langtlavere i Spanien og Italien14.
Theshare was much higher in some central European Member States (Austria, 9.3% and Germany, 6.7%) andmuch lower in Spain and Italy14.
Den voksende indvandring fralande uden for EU er primærtkoncentrerettil regioner iøkonomisk vækst.
The growing immigration from outside the Union is mainly concentrated inthe economically thriving regions.
De fleste større byområder bliver stadigtmere multikulturelle og er nødt til at udvikle effektive strategier for at sikre de nyankomnes og deres familiers sociale og økonomiske integration.
Mostlarge urbanareas are becoming more multicultural and need todevelop adequate strategies for the social and economic integration of newcomersand their families.
I modsætning til EU-borgerenyder statsborgere fra tredjelande ikke samme rettil fribevægelighed i EU.
Unlike EU citizens, third country nationals do notenjoy theright to free movement in the European Union.
Indvandring betragtes ofte som en faktor, der kan øge fleksibiliteten på arbejdsmarkedet.
Immigration is often seen as a factor thatincreases theflexibility of the labour market.
Den medfører dog risiko foren øget opsplitning af arbejdsmarkedet med en overrepræsentation af statsborgere fra tredjelande i de dårligstløn-nede job.
However, this entails therisk ofincreasing the segregation ofthe labour marketwith an over-representation of third country nationals inpoorer jobs.
Det store flertal af statsborgere fra tredjelande,der er i beskæftigelse, arbejder i den lavtkvalificerede/lavtlønnede ende afarbejdsmarkedet.
The great majority of employed third country nationals appear to hold jobs in the low-skill/low-payend of the labour market.
Indvandrerkvindernearbejder i vidt omfang i hotel- og restaurationsbranchen ogsom privat hushjælp.
Female migrants tend to workin the hotel and restaurant sector and in domestic services.
Det er ikke blot en effekt af det gennemsnitlige lave kvalifikationsniveau blandtstatsborgerefra tredjelande.
And this is not just an effect of the low average levelof qualifications among third country nationals.
Arbejdstagere fra de central- og østeuropæiske lande arbejder i vidtomfang også i jobs med etfagligt indhold, som ligger under deres gennemsnitlige formelle faglige kvalifikationer.
Workersfrom the Central and Eastern European countries tend tohold jobs with a skill content which is lower than theiraverage formal skill certification.
Det forhold, at indvandrere ermere udsatte for forskelsbehandling, udnyttelse og misbrug, forværres i mange tilfælde yderligere af sprogbarrierer, men også på grund afmanglende fortrolighed medlokale traditioner og kultur og underudviklede sociale netværk.
Migrants' susceptibilityto discrimination, exploitation and abuse is often exacerbated by language barriers, but also by lack of familiarity with local custom and culture and underdevelopedsocial networks.
Der er dog flere initiativer under udvikling rundt ompå arbejdspladserne, som søjer at råde bod på sidstnævntesf.eks. ansættelse aftværkulturelle formidlere, som ogsåfindes inden for social- og sundhedsvæsenet, hvor de arbejder med atgøre indvandrerne mere fortrolige med disseinstitutioner.
There are, however, several initiatives,such as inter-cultural mediators, which are developing inworkplaces or in social and health services to increase theaccessibility of these institutions.
De seneste tal fra Eurostat refererer til 1998 (for Frankrigs vedkommende 1990).
Most recent data from Eurostat refers to 1998 (France 1990)
I dette tal er ikke medregnet personer, der er født i udlandet og har fået statsborgerskab i EU, men det omfatter børn født i Europa afikke-EU-statsborgere.
This figure does not include the foreign born population, which took up EU citizenship, but it includes the children of third country nationalsborn in Europe if they did not take up EU citizenship.
Afsluttende bemærkninger vet væsentlige elementer i EU's fælles og meget omfattende asyl- og indvandringspolitik.
EU's external borders, immigration policy, the rights ofnationals ofthird countries and the fight againstillegalimmigration are essential parts of the common and comprehensive asylum and immigration policy of the European Union.
I tilslutning til etableringenaf de institutionelle og lovgivningsmæssige rammer åbnerden europæiske social- og arbejdsmarkedspolitik mulighedfor en lang række foranstaltninger inden for beskæftigelse, social integration, bekæmpelse afforskelsbehandling,social sikring og ligestilling mellem kønnene, som kanunderbygge og styrke den politiske indsats på nationalt,regionalt og lokalt plan.
Further to this process of setting up theinstitutional and legislative framework, European socialpolicy, provides a range ofmeasures in employment,social inclusion, anti-discrimination, social protection andgender equality which supportand strengthen policyefforts at national, regional and local levels.
tiltag vedrørende mobilitet og
Recentpolicy action related to mobility andmigration
Forskellige EU-instrumenter, som er udvikleti forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi15 under- bygger EU-landenes bestræbelser på at skabe større mobilitet hos arbejdskraften og øge mulighederne for livslanglæring.
European Employment Strategy15 supportthe efforts of Member States to enhance labour mobility and facilitate access to lifelong learning.
Strategien til støtte for udvikling afnye euro-pæiskearbejdsmarkeder16blev godkendtpå Det Europæiske Råd i Stockholm i marts 2001 med særlig vægtpå kvalifikationer og mobilitet.
The strategy to promote the development of new European Labour Markets16 was endorsed by the Stockholm European Council in March,2001, with a particular emphasis on skills and mobility.
Som fremhævet er den geografiske mobilitet indenfor EU idag meget mindre end den var i 1950'erne og 1960'erne ogdet på trods af de sidste 30 års store fremskridt med at fjerne hindringer for den frie bevægelighed for personer .
In relation to intra-EU mobility, ithas been seen thatdespite the important progress made in removing obstacles to the free movement of people over the last decades in the EU, present levels of geographical mobility arevery low compared to those observed in the 1950's and60's.
Detskyldes i vidt omfang som nævnt, at det i bemærkelsesværdig grad er lykkedes de mindre velstående regioner i Europa at hale ind på deres mere velstående naboer.
To a greatextentthis has been the resultofthespectacular progress ofthe less prosperous Europeanregions in reducing the gap with their more prosperouspartners.
I dekommende år vil højere uddannelsesniveauer og øget økonomisk integration tilligemed en bedre koordinering pådetpolitiske plan kunne bidrage langt mere markanttilmobiliteten inden for EU.
In the years to come, higher educational levelsand growing economic integration, together with improved policy co-ordination could have a more visible contribution to intra-EU mobility.
Europa-Kommissionen foreslog isin meddelelse "Nye arbejdsmarkeder i EU, der er åbne foralle og giver adgang for alle" en ny strategi, der omfatterkonkrete politiske initiativer for at sikre fri bevægelighedfor personer og større åbenhed på de nye europæiskearbejdsmarkeder.
The European Commission inits Communication " New European Labour Markets,Open to All, with Access for All"has proposed a newstrategy including concrete policy initiatives to ensurefree movement of people and the openness of the New European Labour Markets.
Skal disse positive tiltag gennemføres,kræver det en aktiv medvirken fra alle involverede parterpå EU-plan, landsplan og lokalt plan.
Developing these positivedynamics would require the active participation of all thestakeholders at EU, national and local levels.
Det er også nødven-digtatrette opmærksomheden mod visse specifikke hindringer, som ikke hænger direkte sammen med arbejdsmarkedet, f.eks. detforholdsvis ringe kendskab til fremmedsprog i flere EU-lande og de voksende boligproblemer,primært i regioner i kraftig økonomisk fremgang, samt dentendens til regional polarisering, der har kunnetiagttagesi flere regioner i EU.
Particularattention is also needed to some specific barriers notdirectly linked with the labour market such as the relatively low record in learning foreign languages in several Member States and the growing difficultiesin relation tohousing in most economically booming regions and thetrend towards regional polarisation observed in severalregions across the EU.
give arbejdstagere og arbejdssøgende bedre mulighed forat udnytte retten til fri bevægelighed.
In the new European Strategy to promote social
Der formuleres fælles politikker for indvandring og asyl19i tråd med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i
States recognised the growing ethnic and cultural diversity and the higher risk of social exclusion for ethnic minorities and immigrants.
Kommissionen har for at sikreen bedre styring afvandringerne over grænserne ogbekæmpe illegal indvandring foreslået en samordnet strategi, der inkluderer alle aspekter af indvandring og styrkersamarbejdet med hjemlandene.
In order tomanage migrantflows successfully and to cutillegalmigration, the Commission has proposed a co-ordinatedapproach integrating all aspects ofthe migratory systemand strengthening the partnership with the countries of
Ser man på tendenserne i den geografiske mobilitet, udgørstrømmen afindvandrere fra tredjelande en stadigt størreudfordring for beskæftigelses- og socialpolitikken både ide enkelte EU-lande og i EU som helhed.
In examining trends in geographical mobility, the flow ofthird country immigrants represents an increasinglyimportant challenge for employment and social policy inthe Member States and the Union as a whole.
De fleste eksperter er enige om, atindvandringen vil være etforholdsvistustabilt, men vedvarende fænomen, som i stigende gradkræver de politiske beslutningstageres fulde opmærksomhed.
Mostresearchers agree that migration inflows will be a rathervolatile butlasting phenomenon which increasinglydeserves close attention from policy makers.
Det voksende antal indvandrere fra tredjelande indebærer både udfordringer og muligheder for det europæiske samfund.
The growingnumber ofimmigrants from third countries brings aboutboth challenges and opportunities for European society.Participation in economic and social life constitutes themain route to integration for migrant groups and theirfamilies.
Deltagelse i det økonomiske og sociale liv erden vigtigste vej til integration for indvandrergrupperneog deresfamilier.
In turn, successful integration of migrants in thehost societies is important for their economic progress andsocial cohesion.
Denne integration kræver en målrettet politisk indsats både over for indvandrerne og over for værtssamfundene.
Promoting integration requires targetedpolicy efforts towards both the immigrants and the hostsocieties.
Navnlig er det vigtigt at bekæmpe forskelsbehandling.
The fight against discrimination is particularlyimportant.
Hindringer for deltagelse i samfundslivet – det væresig på grund afstrukturer, færdigheder og holdninger iværtssamfundene eller hos indvandrerne selv – begrænsermulighederne for integration og svækker den sociale samhørighed. Lettere adgang til uddannelse for lavtuddannede indvandrere og deres børn, bedre beskæftigelsesmuligheder og fjernelse afhindringer på boligområdeternoget af det vigtigste for indvandrerne.
Barriers to social participation - whether in thestructures, capacities and attitudes ofthe receiving communities or in those of the arriving immigrants – reducespossibilities for integration and weakens social cohesion.Facilitating access to education for low-education immigrants and their offspring, promoting employmentopportunities and removing barriers related to housingare among the key issues for immigrants.
Styr på indvandringen, bekæmpelse afillegal indvandringog udvikling af en optimal integrations-model, som samtidig respekterer forskelligheden, er store udfordringer, derkræver en ihærdig indsats fra alle involverede aktører.
Managing migrantinflows, fighting againstillegal immigration and developing an optimal model ofintegrationwhile respecting diversity are major challenges requiringthe commitmentofall the actors involved.
På EU-plan betød Amsterdam-traktatens ikrafttræden den 1.maj 1999, at asylpolitikken, den frie bevægelighed for personer, visumpolitikken, regler for passage af EU's ydregrænser, indvandrings-politik, tredjelande statsborgeresrettigheder og bekæmpelsen afillegal indvandring er ble-
At EU level,with the entry into force of the Treaty of Amsterdam on 1May 1999 , the policy on asylum, the free movement ofpersons, visa policy, rules governing the crossing ofthe
Man er klar over, at der både er "pull"- og "push"-faktorer,der indvirker på indvandringen af statsborgere fra tredjelande i EU, og at der ved udviklingen af politikker med henblik på at få effektivt styr på immigrationen må tages hensyn til begge former for faktorer.
It is recognised that there are both pull and push factorswhich account for the immigration of third country nationals in the EU and that both must be taken into accountin the developmentofappropriate policies to managemigration effectively.
Efterspørgslen på arbejdsmarkedet er en kraftig "pull"-faktor, medens dårlige levevilkår og begrænsede udsigter til bedre livskvalitet i hjemlandene er vigtige "push"-faktorer.
Labour market demand is a strongpull factor while poor living conditions and limited prospects for a better quality of life in the countries of originare importantpush factors.
EU's udviklingspolitikbidrager på lang sigt til at normalisere vandringerne ved atstøtte en bæredygtig økonomisk, social og miljømæssigudvikling og ved atbekæmpe fattigdom og ulighed i deregioner, invandrerne kommer fra.
Community developmentpolicy contributes in the long term to normalising migratory flows by supporting sustainable economic and socialand evnvironmental development and combating povertyand inequality in the regions from which migrants originate.
Der må ligeledes tageshensyn til indvandringen i udviklingen af EU's udenrigs- oghandelspolitik, og detbør ske inden for rammerne afentættere dialog med udvandringslandene om, hvordan manstyrer vandringerne og maksimerer fordelene for alleberørte parter.
Migration issues must also be taken into account inthe development of EU external relations and trade policy in the context of an enhanced dialogue with countriesof origin on the ways to manage migration flows and tomaximise its benefits for all concerned.
Retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik for 2002 – KOM(2001) 511.Udkast til fælles rapport om beskæftigelsen 2001 – KOM(2001) 438.Nye arbejdsmarkeder i EU, der er åbne for alle og giver adgang for alle – KOM(2001) 116.Handlingsplan for arbejdskraftens frie bevægelighed – KOM(1997) 586.Rådets og Kommissionens fælles rapport om social integration, vedtaget af Rådet den 3. december 2001.Halvårlig ajourføring af resultattavlen vedrørende fremskridt henimod oprettelsen af et område med "frihed, sikkerhed og retfærdighed" i EU (andet halvår 2001) – KOM(2001) 628.Rådets direktiv 2000/43/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 - COM(2001) 511 - Draft Joint Employment Report – COM(2001)438New European Labour Market, Open to All with Access to All - COM(2001)116COM(1997) 586Joint Inclusion Report of the Council and the Commission, adopted by the Council on 3/12/2001See scoreboard included in COM(2001)628Implementation of the principle of equal treatment between persons irrespective of race or ethnic origin (Directive 2000/43/EC); Establishment of a general framework for equal treatment in employment and occupation (Directive 2000/78/EC).
Indhold
Annexes
I 2000 var der i EU 61 mio. mennesker på 65 år og derover mod kun 34 mio. i 1960.
In 2000, there were 61 million elderly people aged 65 and over in the EU compared with only 34 million in 1960.
I dag udgør de ældre 16% af den samlede befolkning eller 24% af befolkningen i den erhvervsaktive alder (15-64 år). I 2010 forventes dette tal at være steget til 27%.
Today, elderly people represent 16% of the total population or 24% of what is considered to be the working age population (15-64 year olds).
I de næsten15 år vil antallet af "meget gamle" (80 år og derover) stige med næsten 50%.
Over the next fifteen years, the number of 'very old' people aged 80 and over will rise byalmost 50%.
(1) Antallet af personer på 65 år og derover udtrykt i % af befolkningen i den erhvervsaktive alder (15-64 år)Kilde: Eurostat - Demografiske statistikker.
(1) Population aged 65 and over as a percentage of the working age population (15-64)
Ældreforsørgerbyrden(1), 2000 og 2010
Old age dependency ratio(1), 2000 and 2010
De ældres husstandssituation efter alder, EU-15, 2010
Elderly population by household situation and age, EU-15, 2010
0 0 0 0 Bor alene
0 0 0 0 Living alone
Bor sammen medpartneren
Living withpartner only
Eurostat - 1995 baserede fremskrivninger for husstandene (grundscenarie)
Source:Eurostat - Demographic Statistics
Siden 1989 har nettomigrationen været den vigtigste faktor for ændringen i befolkningstallet fra år til år i EU.
Since 1989, net migration has been the main component of annual population change in the Union.
I 2000 var den årlige nettomigration 2,0 pr. 1000 indbyggere, hvilket svarer til ca. 65% af den samlede befolkningstilvækst. Ca.
In 2000, the annual net migration rate was 2.0 per 1 000 population, representing around 65% of total population growth.
5% af EU's befolkninger ikke statsborgere i detland, hvor de bor (3,4% er ikke-EU-statsborgere, og 1,5% er EU-statsborgere).
Around 5% of the EU population arenon-nationals (3.4% are non-EU nationals and 1.5% EU nationals).
I 1999 indkom der godt400 000 ansøgninger om asyl i de 15 EU-lande.
In 1999, there were just over 400 000 asylum applications in thefifteen Member States.
Gennemsnitlig årlig nettomigration
Average annual net migration rate
Asylansøgninger, EU-15, 1985-1999
Asylum applications, EU-15, 1985-1999
Gennemsnitlig årlig befolkningsændring efter årsag, EU-15, 1960-2000
Average annual rate of population change by component, EU-15, 1960-2000
Befolkningens uddannelsesniveau er blevet betydeligt højere i de sidste 30 år, især kvindernes.
Attainment levels of the population have improved significantly over the last thirty years, particularly among females.
I dag har over 76% af alle unge (2529 år) i EU en uddannelse på gymnasieniveau eller tilsvarende.
Today, morethan 76% of young people aged 25-29 in the Union have a upper secondary qualification.
Men samtidig forlader 20% af de 18-24-årige uddannelsessystemetmed, hvad der i bedste fald svarer til folkeskolens afgangsprøve.
At the same time, however, 20% of persons aged 18-24 leave the education system with only lower secondary education at best.
Unge, der går tidligt ud af skolen, og som ikke er i gang med anden almen/erhvervsfaglig uddannelse(Procentvis andel af 18-24-årige med, hvad der i bedste fald svarer til
Early school leavers not in further education or training (Share of thepopulation aged 18-24 with less than upper secondary education (ISCED 0-2) and not in education or training)
De 18-24-årige fordelt efter aktivitet (%), 2000
Population aged 18-24 by activity status (%), 2000
NB: 1997-data for IRL og A.
Note: 1997 data for IRL and A. Source: Eurostat - European Union Labour Force Survey
Arbejdsløshed blandt de 25-59-årige, fordelt på køn og uddannelsesniveau, EU-15, 2000
Unemployment rates of the population aged25-59 by sex and level of education, EU-15, 2000
Procentdel af befolkningen, der har afslutteten uddannelse på mindst gymnasieniveau, fordelt efter aldersgruppe, 2000
Percentage of population that has completedat least upper secondary education, by age-group, 2000
Lavere end gymnasieniveau
Less than uppersecondary
Kilde:Note:
Source:Eurostat - European Union Labour Force Survey.
Kilde: Eurostat - Arbejdsstyrkeundersøgelsen
IRL: 1997 data.Note:UK - GCSE ‘O’ levels are included under upper secondary (ISCED3).
I hele EU havde 8% af de 25-64-årige i 2000 modtaget almen/erhvervsrettet undervisning (inden for de seneste fire uger).
EU-wide, 8% of the population aged 25-64 participated in education/training (in the last four weeks) in 2000.
Sådanneuddannelsesaktiviteter synes at være ret almindelige i de nordiske lande, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
Such training activities seem to be more prevalentin the Nordic countries, the Netherlands and the United Kingdom.
Ældre mennesker modtager sjældnere undervisning end yngre.
Older persons are less likely toreceive training than younger persons.
Der er større sandsynlighed for, at højtkvalificerede personer deltager i sådanne uddannelser end folk med kortere uddannelser.
Higher qualified persons are more likely than the low-qualified to participate in such training.
Livslang uddannelse (voksenuddannelse)
Lifelong learning(adult participation in education and training)
Procentdel af 25-64-årige, der har modtaget almen/erhvervsrettet undervisning i de seneste fire uger, 2000
Percentage of population, aged 25-64, having participated in education or training in the last four weeks, 2000
NB: 1997-data for IRL og A. Vedr. F og P henvises til bemærkninger om metoder.Kilde: Eurostat - Arbejdsstyrkeundersøgelsen
Note: IRL, A - 1997 data. F, P - see methodological notes.Source: Eurostat - European Union Labour Force Survey
Samlede offentlige udgifter til uddannelsessektoren i procent af BNP, 1999
Total public expenditure on education as apercentage of GDP, 1999
Livslang uddannelse (procentdel af 25-64-årige, der har modtaget almen/erhvervsrettet undervisning i deseneste fire uger)efter uddannelsesniveau, EU-15, 2000
9 education, EU-15, 2000
Kilde:
Notes:
NB: 1997-data for IRL og A. Vedr. F og P henvises til bemærkninger om metoder i hovedrapporten.Kilde: Eurostat - Arbejdsstyrkeundersøgelsen Note: UK’s “GCSE ‘O’niveau” eksaminer er indkluderet i tallene for gymnasieniveauet (ISCED 3).
UK - GCSE ‘O’ levels are included under upper secondary (ISCED3).IRL, A - 1997 data. F, P - see methodological notes of the main Report.Eurostat - European Union Labour Force Survey
Eurostat - UOE (Unesco, OECD og Eurostat) spørgeskemaer om uddannelsesstatistik.
Source:Eurostat - UOE (Unesco, OECD and Eurostat) questionnaires on education statistics
I 2000 skønnede man, at 166 mio. personer var i beskæftigelse i EU, en stigning på over 10 mio. siden 1995.
In 2000, an estimated 166 million people were in employmentin the Union, a rise of more than 10 million since 1995.