natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til sidst opstilles der grupper efter merit, og navnene på deansøgere, der har opnået det højeste antal point, bliver opført på enreserveliste, der anvendes ved besættelse af ledige stillinger.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Når der er en ledig stilling, kan EU-institutionen med udgangspunkt i denneliste indkalde en mindre gruppe ansøgere til samtale om det pågældende job.At være opført på reservelisten er dog ingen garanti for at blive ansat ved en af EU-institutionerne, da det afhænger af, hvor mange stillinger der bliver ledige.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job. Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Nyansatte oplæres, så de kan varetage deres job effektivt.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.
Som nyansat vil du skulle gennemgå en række introduktionskurser, der vil lettedin integration i det internationale arbejdsmiljø.
As a new staff member, you will be given a series of induction courses, which will help you to succeed in the genuinely international environment.
Efterfølgende vil du få mulighed for at videreuddanne dig inden for f.eks.ledelse eller sprog samt følge mere jobspecifikke kurser.
Further opportunities will cover management development, additionallanguage studies, and job-specific training.
Inden nyansattetjenestemænd kan forfremmes, skal de vise, at de er i stand til at arbejde på et tredje sprog.
Before their first promotion newofficials will need to demonstrate the ability to work in a third language.
Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor arbejder efter det princip, atorganisationen skal afspejle det samfund, den betjener.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principle thatthe organisation must be a true reflection of the society it serves.
Stillinger i EU-institutionerne kan søges af alle medlemsstaternes statsborgere,som opfylder kriterierne.
Posts in the EUare open to all citizens of Member States who meet the eligibility criteria.
EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uanset køn, race, hudfarve, etnisk eller socialoprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske og andre anskuelser,tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder,seksuel orientering, ægteskabelig stilling eller familiesituation.
The European institutions apply an equal opportunities policy and accept applicationswithout distinction on grounds of sex, race, colour, ethnic or social origin, geneticfeatures, language, religion or belief, political or any other opinion, membership ofa national minority, property, birth, disability, age, sexual orientation, marital statusor family situation.
I den udstrækning, det er praktisk muligt, tages der særlige hensyn tilhandicappede, så de kan deltage i almindelige udvælgelsesprøver på lige fodmed andre ansøgere. Desuden hjælper vi beståede ansøgere med handicap medat blive integreret i arbejdsmiljøet.
Wherever reasonable and practical, special arrangements are made to enablecandidates with disabilities to compete on an equal basis with others in opencompetitions, and to facilitate the effective integration of successful candidatesinto the working environment.
Forskelsbehandling tolereres ikke i EU-institutionerne.
Discrimination is not tolerated in the institutions.
Selv om vi følger detoverordnede princip om udvælgelse efter merit, sigter vi mod at opnå enpassende geografisk balance blandt personalet og har desuden iværksatpolitikker, der skal øge antallet af kvinder i ledende stillinger.
While preserving theoverarching principle of selection on merit, we aim to establish appropriategeographical balance within the workforce and have policies in place toencourage better representation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widest sense.
Eksempler på den månedlige grundløn samt diversetillæg, ydelser og fradrag findes i vedtægten fortjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.
Examples of basic monthly salary, allowances,benefits and deductions, are available in the Staff Regulations of Officials of the European Communities.
På webstedet opdateres oplysningerne hvert år.
Figures are updated on an annual basis on thewebsite.
Oplysninger om aflønning findes desuden ivejledningen for ansøgere i meddelelsen omudvælgelsesprøven.
Relevant salary information is included in the‘Guide for applicants’ section of the notice ofcompetition.
At bo og arbejde i hjertet af Europa
Living and working inthe heart of Europe
Der findes EU-kontorer over hele verden.
EU offices are dispersed all over the world.
Nogle EU-institutioner har hjemsted i Luxembourg. Mens Europa-Parlamentet og Ombudsmanden har kontorer i både Bruxelles, Luxembourg og Strasbourg, arbejder det store flertal af EU-ansatte i Bruxelles.
Some EU institutions are based in Luxembourg.
Det kan være en meget positiv oplevelse af flytte til Bruxelles eller Luxembourg.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasant experience.
Dissekosmopolitiske hovedstæder, beliggende i hjertet af Europa, byder på mange fordele.
Situated at theheart of Europe, these cosmopolitan capital cities have many advantages.
Der er et stort udbud af boliger til rimelige priser, hvis man sammenligner med andreeuropæiske hovedstæder.
Accommodation is plentiful and available at relatively attractive prices whencompared with other European capital cities.
Der findes gode og billige offentlige transportforbindelser mellem forstæderne og de vigtigste EU-bygninger.
Good public transport links suburbanareas to the main EU buildings with relative ease and low cost.
For børnefamilier er der et stort udvalg af skoler, som spænder lige fra Europaskolerne,internationale skoler som f.eks. Lycée Français, Deutsche Schule og British School til debelgiske og luxembourgske skoler, som også er af meget høj standard.
Bringing up a family is made easy by the choice of schools available: European,International, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, not forgetting the Belgianand Luxembourgish schools which are also of an excellent standard.
Generelt er der mulighed for pasning både før og efter skoletiden, ligesom der er adgang tilvuggestuer og børnehaver for de mindre børn.
As a general rule,pre- and post-school care is offered as well as crèche and nursery facilities for babiesand young children.
Sundhedssektoren er meget velfungerende,og alle bydele råder over moderne behandlingsfaciliteter.
Healthcare is excellent, with modern facilities available in everyneighbourhood.
Bruxelles har en international lufthavn, men samtidig er byen centrum for flere højhastighedstog,som bringer den rejsende til Paris på 1 time og 25 minutter og til London på 2 timer og 20 minutter.
As well as its international airport, Brussels is at the centre of highspeed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can bereached in 2 hours 20 minutes.
Nyansatte kan, når de ankommer til Bruxelles eller Luxembourg, i den enkelteinstitutions modtagelseskontor (»bureau d’accueil«) få nyttige oplysninger om boligsøgning,skoler m.m.
The ‘Welcome Offices’ of each institution can help yousettle in once you arrive in Brussels or Luxembourg and provide useful information onaccommodation, schools, etc.
Herudover kan man finde et hav af nyttige oplysninger (også på engelsk) omflytning til Bruxelles på »The Brussels-Europe Liaison Office«(Bruxelles-Europa-forbindelseskontoret), som er oprettet af de belgiske myndigheder.
The Brussels Europe Liaison Officeset up by the Belgian national authorities provides detailed information through its website with an English-language section giving a mine of useful tips and information on relocating to Brussels.
Herudover kan man på Luxembourgs nationale turistkontorfå generelle oplysninger om landet og dets befolkning.
There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Hvis du overvejer at søge et akademikerjob, vil det være muligt først at skaffe sig nogeterfaring gennem et praktikophold i en EU-institution.
If you are thinking of applying for graduate entry you might first like to considerspending time gaining valuable work experience on a traineeship with the EUinstitutions.
Der findes en praktikordning, som giver en enestående mulighed for at finde ud af, hvad det egentlig vil sige at arbejde i EU-systemet, men konkurrencen om en sådan praktikpladser hård.
Competition for places is keen, but this scheme offers a unique opportunity to findout what working for the institutions is really like.
Europa-Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Domstolen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, Regionsudvalget og Den Europæiske Ombudsmandarrangerer alle praktikophold, som varer 3-5 måneder.
The European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee ofthe Regions and the European Ombudsman all organise traineeships, each lastingbetween three and five months.
Ansøgere skal have en afsluttetuniversitetsuddannelse og som udgangspunkt være statsborger i en af medlemsstaterneeller i et tiltrædelsesland.
Candidates must have a university degree and, inprinciple, must hold EU or an accession country citizenship.
Der er kun afsat et meget begrænset antal pladser til ansøgere fra lande uden for EU.
Only a very limitednumber of candidates from non-EU countries are accepted for traineeships.
Der er også visseulønnede praktikophold, hvor praktikanterne får tildelt et legat eller anden form for tilskud.Praktikanter vil komme til at udføre samme type arbejde som yngre AD-medarbejdere.
There are also some unpaid traineeships, where a trainee receives a scholarship or otherallowance. As for the sort of work the trainees may be given, this is similar to thework undertaken by young AD career officials.
Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på de adresser, der findes bagest i dennebrochure.
Further information may be obtained at the addresses listed at the end of thebooklet.
Hvordan finder jeg ud af, hvornår der afholdesudvælgelsesprøver?
How can I find out when competitions are being run?
Der er mange måder, hvorpå du kan holde dig orienteret om mulighederne:
There are a number of ways of making sure that you are aware of opportunities:
• Hold regelmæssigt øje med oplysningerne om udvælgelsesprøver på Europa-serverens EPSO-websted.
• Check the Competitionspages at the Europaserver EPSO siteregularly.Bookmark the page for future references.
• Ring til »Info-Recruitment« på (32-2) 299 31 31 — åbent fra kl. 9.00 til 16.00alle arbejdsdage — hvor du vil kunne få alle de oplysninger, du ønsker.Adressen er Avenue Cortenbergh 80, B-1049 Bruxelles.
• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00every working day and will be pleased to help you. They are based at 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049 Brussels.
• Du kan abonnere direkte på EU-Tidende, så du modtager de numre, somindeholder meddelelser om udvælgelsesprøver for alle institutioner. Særligeårsabonnementer, som kaldes EU-Tidende »Almindelige udvælgelsesprøver«,kan bestilles via Publikationskontorets onlinebestillingeller via et afsalgsstederne.
• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues whichcontain notices of competitions for all institutions.
EU-Tidende findes også online, hvortil der er gratis adgang.
You can also consult it online and free of any charge.
EU-institutionernes mål er at udvælge velkvalificerede ansøgere fra hele Den Europæiske Union.
The EU aims to select personnel from across the European Union who will bewell suited to the institutions’ needs.
Vi kan tilbyde et interessant arbejde, gode muligheder forvidereuddannelse og en attraktiv løn.
Institutions offer interesting work, agood training package and an attractive salary.
Konkurrencen er derfor hård, og det erkun de allerbedste ansøgere, der bliver ansat.
As a result, competition is keenand only the very best candidates will succeed.
Men lad dig ikke slå ud af det,hvis du mener, at du har, hvad der skal til.
But do not let this put you offif you think you may have what it takes.
Forsøg dig med nogle interaktiveprøvereller prøveeksemplerpå EPSO’s websted.
Try some of the interactiveorsample testson the EPSO website.
Og hold så øje med, hvornår der kommer en udvælgelsesprøve, der passer tildine kvalifikationer.
Then look out for a competition thatmatches your skills and qualifications.
Det er målet, at alle skal have lige muligheder i udvælgelsesprocedurerne.Udvælgelsesprøverne offentliggøres og afholdes derfor i princippet i samtligemedlemsstater, hvilket er en større opgave.
The Office wants to ensure that selection procedures offer the sameopportunities to everyone. So when the Office publicises and organisescompetitions, it does so, in principle, across all Member States — quite acomplex operation.
Der er hård konkurrence omjobbene og ofte flere tusinde ansøgere.
Competition for jobs is keen, and there are often severalthousand applicants.
På hvert trin i udvælgelsesprocessengør vi alt, hvad vi kan, for at sikre ansøgerne en fair behandling.
At each stage of the selection process, the Office makesevery effort to ensure that it is being fair.
Der kanderfor gå nogen tid, fra udvælgelsesprøven offentliggøres, til der er opstilleten reserveliste over beståede ansøgere.
As a result, it may take some timefrom when the competition is published to the moment that the reserve listof suitable candidates is drawn up.
Vi håber, du har fået et indtryk af, hvor forskelligartede arbejdsopgaver EU-institutionerne varetager.
We hope that we have shown you some of the great variety of work carried out bythe EU institutions.
Personalet kan uden hindringer flytte rundt mellemde forskellige EU-institutioner, -agenturer og -organer.
Recruited staff can move freely between institutions, agenciesand bodies; internal vacancies are advertised regularly.
Der slås jævnligt ledigestillinger op internt.
So there is really no limit tothe sort of work you could be doing.
Der er for nylig blevet vedtaget en reform af EU’s personalepolitik.
There has recently been a reform of the EU’spersonnel policy.
Et af formålene med reformen var at forenklekarrierestrukturerne og dermed gøre det lettere at flytte fra en ansættelsesgruppe til en anden.
One of its aims is to simplify career structures to facilitate movingfrom one career group to another.
Onlineansøgninger
Online applications
For de fleste udvælgelsesprøver skal der søges online.
For most competitions, candidates should apply online.
Der gælder naturligvis særlige forholdsregler for handicappede, som ikke er istand til at sende deres ansøgning online.
For people with a disability that prevents them from submitting their applicationonline there are, of course, special arrangements.
Ansøgninger i papirform
Applications on paper
I forbindelse med visse udvælgelsesprøver vil ansøgningen dog skulleindsendes på papir.
There will be, however, some competitions that require a paper application.
I sådanne tilfælde skal ansøgerne anmode om eteksemplar af den EU-Tidende, som indeholder meddelelsen omudvælgelsesprøven og de(t) optisk læsbare tilmeldingsskema(er).
In suchcases candidates should ask for a copy of the Official Journal that contains thenotice of competition and the optical reader registration form(s).
I forbindelse med disse udvælgelsesprøver skal alle ansøgninger indgives vedhjælp af de(t) optisk læsbare tilmeldingsskema(er) og sendes med posten.Tilmeldingsskemaer fra internettet accepteres ikke.
For thesecompetitions, all applications must be submitted by using the optical readerregistration form(s) and must be sent by post. Registration forms downloaded fromthe Internet are not acceptable.
I meddelelsen om udvælgelsesprøven, i annoncerne i pressen og på EPSO’swebsider om offentliggjorte udvælgelsesprøverangives det tydeligt,hvordan ansøgningen skal indgives.
The competition notice, the press announcements and the Publishedcompetitionspages of the Office’s website clearly stipulate the method ofapplication.
Hvo intet vover, intet vinder
If you do not try, you will never know
Hvis du efter gennemlæsning af denne brochure mener, at du ville egne digtil den slags arbejde, som EU-institutionerne kan tilbyde, så lad det ikke bliveved det.
If, after reading this brochure, you think you would be well suited to the type ofwork you will find in the EU, then do not just sit back.
Hvem ved, hvilken rolle du vil kunne spille i udviklingen af fremtidens Europa?
Who knows what part you could play in forming tomorrow’s Europe?
Du kan få yderligere oplysninger på følgende hjemmesider og websteder:
Websites, web pages and further information can be obtained online at:
Den Europæiske Union online http://europa.eu.int
The European Union online http://europa.eu.int
EU-institutionerne, rådgivende organer og interinstitutionelle kontorer
EU institutions, advisory bodies and interinstitutional offices
• Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelsehttp://europa.eu.int/institutions/edps/index_da.htm
• European Parliamenthttp://www.europarl.eu.int• Council of the European Unionhttp://ue.eu.int• European Commissionhttp://europa.eu.int/comm• European Commission Directorates-General and serviceshttp://europa.eu.int/comm/dgs_en.htm• Court of Justicehttp://curia.eu.int/index.htm• Court of Auditorshttp://www.eca.eu.int• European Ombudsmanhttp://www.euro-ombudsman.eu.int• European Data Protection Supervisorhttp://europa.eu.int/institutions/edps/index_en.htm• European Economic and Social Committeehttp://www.ces.eu.int• Committee of the Regionshttp://www.cor.eu.int• European Personnel Selection Office (EPSO)http://europa.eu.int/epso• Publications Officehttp://publications.eu.int
Oplysninger om udvælgelsesprocedurerne — prøveeksempler http://europa.eu.int/epso
Fixed-term contracts http://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
Tidsbegrænsede kontrakter http://europa.eu.int/epso/working/detlw_en.htm
European Commission representations in Member States http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Europa-Kommissionens repræsentationer i medlemsstaterne http://europa.eu.int/comm/represent_da.htm
European Parliament information offices http://www.europarl.eu.int/addresses/offices/default.htm
Udvidelse — Delegationer i tiltrædelseslande http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Enlargement — delegations in accession countries http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Medlemsstaternes faste repræsentationer ved Den Europæiske Union http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_id=3780
Permanent representations of Member States to the European Union http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_id=3780
Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf
Staff Regulations of Officials of the European Communities http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf
Det Europæiske Fællesskabs agenturer http://europa.eu.int/agencies/index_da.htm
Agencies of the European Community http://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Bruxelles-Europa-forbindelseskontoret http://www.blbe.irisnet.be
The Brussels Europe Liaison Office http://www.blbe.irisnet.be
Karrieremuligheder i EU-institutionerne
Careers at the EU institutions
Hvad kan EU tilbyde?
What does the EU offer?
Ud over den tilfredsstillelse, der ligger i at have et interessant og udfordrende arbejde, kan EU tilbyde:
In addition to the satisfaction offered by interesting and challenging work, the EU offers:
EU-institutionerne tilbyder et udfordrende arbejde, gode efteruddannelsesmuligheder, mulighed for hurtigt at få ansvar og en god løn, inkl. tillæg og andre fordele.
The EU institutions provide challenging work, excellent training facilities, early responsibility and a generous salary, allowances and benefits package.
For at blive ansat som administrator (tjenestemandsansættelse i AD-kategorien) ved EU-institutionerne skal man: have en uddannelse på universitetsniveauhave et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprogvære statsborger i et EU-land.
To work as an administrator (AD official) in the EU civil service you will need: a university degree or equivalent,a satisfactory knowledge of a second EU language,EU citizenship.
Hjemmesider og internetadresser en konkurrencedygtig løn — for øjeblikket ca. 46 000 EUR om året for en akademisk medarbejder uden erfaringgode løntillæg, afhængig af ens personlige forhold, herunder et udlandstillæg på 16 %, som i så fald udbetales under hele ansættelsen, tillæg til forsørgelsesberettigede børn, uddannelsestillæg og husstandstillæggode efteruddannelsesmuligheder, bl.a. i sproggod sygesikringgratis skolegang på Europaskolerne, dog afhængigt af at der er ledige pladseren god pensionsordning.
Internet sites and webpages a competitive salary — currently about EUR 46 000 p.a. for a graduate without professional experience;generous allowances according to personal circumstances, including a 16 % expatriation allowance, if applicable, paid throughout the career, dependant child allowance, education allowance and householder allowance;access to excellent training, including language training;good medical cover;children’s education, free of charge, at the European schools, subject to availability of places;a good pension scheme.
Hvor kan man blive ansat?
Where would I work?
Der er dog også en række stillinger i agenturerne rundt omkring i EU.
Official Journal of the European Union: http://europa.eu/eur-lex
Der er en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder.
The range of career opportunities is vast.
EU arbejder for øjeblikket med 21 officielle sprog, så der er gode muligheder for oversættere og tolke samt jurister med sproglig ekspertise.
The EU currently uses 21 official languages, so there are great opportunities for translators and interpreters as well as lawyer-linguists.
For at blive ansat som sprogmedarbejder kræves der indgående kendskab til et tredje EU-sprog.
Most of the remaining opportunities are in Luxembourg. However, there are also some posts in decentralised agencies in the EU.
Hvordan søger man?
How do I apply?
For andre end sprogfolk findes den samme vifte af jobmuligheder, som man kender fra de offentlige administrationer i medlemsstaterne.
Job opportunities for non-linguists cover the whole range of work which you would expect to find in any national civil service.
Administratorer beskæftiges med udarbejdelse af lovtekster og redegørelser, forskning, personalespørgsmål, projektforvaltning, udvikling af kommunikationsstrategier, juridisk rådgivning, gennemførelse af it-projekter osv.
Administrators could find themselves drafting policy papers, working in the research area, dealing with human resources issues, managing projects, developing communication strategies, providing legal advice, or implementing IT projects.
Ansættelse sker på grundlag af almindelige udvælgelsesprøver.
Entry is by open competition.
Det er Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO), der afholder udvælgelsesprøverne på vegne af alle institutionerne med det formål at udvælge personale til alle niveauer og arbejdsområder.
The European Personnel Selection Office (EPSO) organises competitions on behalf of all the institutions, to select personnel at different levels and in different work areas.
Alle udvælgelsesprøver offentliggøres på EPSO’s hjemmeside, hvor der også findes en oversigt over kommende udvælgelsesprøver. Her kan man holde øje med både de nuværende og kommende ansættelsesmuligheder.
All competitions are advertised on the EPSO website, where you will also find a forward programme of competitions, so that you may check for ongoing and future opportunities.
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg: http://www.eesc.europa.eu/organisation/tgj/trainees/index_en.as
European Economic and Social Committee: http://www.eesc.europa.eu/organisation/tgj/trainees/index_en.asp