natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ansøgeren skal kende til virksomhedens aktiviteter, ledelse, kunder og konkurrenter samt udviklingsmulighederne.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Hvem er du? Hvad er det, der adskiller dig fra andre mennesker?•Hvad er dine lønforventninger?Noget tid efter interviewet kan ansøgeren kontakte arbejdsgiveren (personligt eller pr. telefon) for at bede om at få resultatet af interviewet, medmindre andet er aftalt på forhånd.
Some time after the interview the candidate can contact the employer (personally or by phone) in order to ask for the result of the interview, unless another agreement was made in advance.
Forhandling af løn og andre ydelser
Negotiate your benefits
Det er ikke tilrådeligt for ansøgerne at komme med deres lønkrav med det samme under interviewet.
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Afhængigt af kontrakten sker aønning enten pr. time eller pr. måned.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
Lønnen fastsættes på basis af arbejdstiden eller efter akkord.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Størrelsen af løn pr. enhed (produktionskvoten) forhandles mellem arbejdstager og arbejdsgiver og kan ikke være mindre end den overenskomstmæssige løn.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Nogle virksomheder beder kandidaterne om en prøvedag, men det er ikke nogen udbredt praksis.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Ansøgningsproceduren slutter, når der er underskrevet en arbejdskontrakt, eller når kandidaten får at vide, at han/hun ikke har fået stillingen.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
En arbejdsgiver er forpligtet til at informere den lokale arbejdsformidling om resultatet af udvælgelsesproceduren inden for syv dage.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Når den lokale arbejdsformidling har en aktiv rolle i tilrettelæggelsen af interviewet, forventes denne at informere kandidaten om arbejdsgiverens afslag.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Skal du bruge referencer?
Do you need references?
Tidligere arbejdsgivere kan bruges som reference.
Previous employers can act as referees.
Disse referencer beviser, at kandidaten er egnet til den ledige stilling.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Hvorvidt det er nødvendigt med en straeattest, afhænger af arbejdets karakter.
Whether or not‘proof of good conduct’is needed depends on the nature of the work.
Hvordan gør du et godt indtryk?
Making a good impression
Virksomhedens korrekte adresse, og hvordan man kommer frem med oentlige transportmidler, skal undersøges på forhånd.
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Sørg for at skrive det nøjagtige tidspunkt ned, og tag alle nødvendige dokumenter med. Bekræft altid, at du kommer til interviewet.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents. Always conrm that you will be coming for interview.
I dette tilfælde bør du undskylde for ikke at kunne komme til interviewet og forklare hvorfor.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
Hav ikke outrerede smykker på.
Do not wear eccentric jewellery.
Kandidaterne bør være høige, venlige og smilende, skal søge øjenkontakt med intervieweren, lytte opmærksomt på spørgsmålene, besvare hvert enkelt spørgsmål (op til to minutter), tale tydeligt, med selvtillid og roligt, kort opsummere sine styrker, sammenligne sin erfaring med kravene til den stilling, han/hun ansøger om; takke arbejdsgiveren for den tid, han har taget sig, eller endda skrive et takkebrev til arbejdsgiveren.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Typiske ansøgningsprocedurer i Belgien
Popular application procedures in Belgium
En ansøgningsprocedure starter almindeligvis med indsamling af information om ledige stillinger eller om kontaktpersonerne, hvis du ansøger uopfordret.
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
Du kan kontakte virksomheden for at få flere oplysninger om den ledige stilling, og du kan søge efter oplysninger om arbejdsgiverens aktiviteter.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Hvis du mener, at den ledige stilling passer til dig, kan du skrive et følgebrev og et cv og fremsende disse til arbejdsgiveren på den aftalte måde.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Hvis arbejdsgiveren er interesseret i din prol, kan det blive fulgt af en eller flere interviews.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Der kan også blive tale om evalueringer, færdigheds- og psykologiske test.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Sidste fase er arbejdsgiverens beslutningsfase og tilbagemelding.
The last phase is the decision phase by the employer and feedback.
Ansøgeren kan også selv anmode om opfølgning (tilbagemelding) og
Follow-up
dermed demonstrere en ekstra motivationsfaktor og interesse over for arbejdsgiveren.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Den mest almindeligt anvendte procedure er udvælgelse på grundlag af et cv og følgebrev.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Bemærk, at alle ledige stillinger i Belgien kan søges af både mænd og kvinder.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Der er ikke nogen aldersgrænse.
There is no age limit.
Den gennemsnitlige ansættelsesperiode mellem stillingsopslag og jobstart afhænger af flere forskellige faktorer: antallet af interviews eller bedømmelser, oentlig eller privat sektor, tidsbegrænsede over for korttidskontrakter, opsigelsesvarsel for den ansatte i forhold til dennes tidligere arbejdsgiver, tid til flytning osv. Den gennemsnitlige ansættelsesperiode for alle typer ledige stillinger er seks uger, men for nogle job (f.eks. ledige stillinger, hvor der er mangel på ansøgere) kan denne periode være meget kortere.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc. The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Når du ansøger pr. e-post, så brug en »professionel« e-post-adresse.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Arbejdsgivere kan ikke lide, hvis din e-postadresse er for fantasifuld.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Sørg for at anføre en klar reference i din epost og brug et følgebrev.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Vær opmærksom på opstillingen af både følgebrev og cv.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Brug belgiske standarder (hvis bekendt), når du skriver dit følgebrev.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Brug tomt papir, når du ansøger med almindelig post.
Use clean paper if applying by regular mail.
Hvis du ringer arbejdsgiveren op, så præsentér dig selv kortfattet og klart, tal tydeligt og på det ønskede sprog.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Hvis du ansøger uopfordret, skal du introducere dig selv og præcisere, hvilken type funktion du ansøger om.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Du viser din motivation ved at kende funktionen og virksomheden.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Sørg også for at forberede svar på spørgsmål om dine stærke og svage sider.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Cv’et er det vigtigste dokument.
The CV is the most important document.
Andre dokumenter kræves normalt ikke i Belgien på tidspunktet for ansøgningen.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Arbejdsgiveren tror på, hvad du siger om dit eksamensbevis, kva-likationsbeviser osv. Men nogle af disse beviser skal måske fremsendes, når du underskriver kontrakten.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc. However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Sørg derfor for at have et oversat eksamensbevis klart, men send ikke en kopi sammen med ansøgningen.
So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Tag selv initiativet med hensyn til opfølgningen på interviewet.
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Det er en vigtig motivationsfaktor set med arbejdsgiverens øjne.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Du kan selv kontakte arbejdsgiveren, hvis du ikke har hørt fra denne efter to uger (medmindre du ved, at beslutningsperioden vil vare længere).
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Vær høig, ærlig og professionel.
Be polite, honest and professional.
Lyv aldrig over for arbejdsgiveren.
Never lie to the employer.
Tal kun om forhold, der kan være af interesse for arbejdsgiveren.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Et interview kan anskues som en form for forhandling, og ikke så meget som et spørgsmål- og svarforløb.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
For arbejdsgiveren er de første ting, som arbejdsgiveren vil fokusere på, din holdning, opmærksomhed, høighed, og den måde du præsenterer dig selv på.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Du vil være en repræsentant for virksomheden, og du skal passe ind i teamet.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Interviewene kan have deltagelse af to eller tre personer.
The interviews may be attended by two or three persons.
Det første interview foretages hovedsageligt af en psykolog.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Derefter kan der være et interview med den leder, der vil blive din direkte overordnede eller endda med en kommende kollega.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Det sidste praktiske interview (forhandling af løn osv.) vil blive gennemført med en repræsentant for personaleafdelingen. Regn med 45 minutter for et interview og en halv dag til test.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Både verbal og ikke-verbal kommunikation spiller en vigtig rolle i udvælgelsesprocessen.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Hvis du får tilbudt kae eller vand, kan du tage imod det.
You can accept coee or water, if oered.
I slutningen af interviewet kan du bede om yderligere oplysninger om stillingen og om virksomheden.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Du kan også bede om praktiske oplysninger om jobbet.
You can also ask for practical information about the job.
Interviews starter normalt med, at interviewerne præsenterer sig selv.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Dernæst vil ansøgerne blive bedt om at præsentere sig selv.
Then candidates will be asked to present themselves.
Intervieweren vil gå fra de meget generelle til meget detaljerede spørgsmål.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Ved slutningen af interviewet kan
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
Atmosfæren på mødet er normalt formel og professionel.
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional.
Sørg for at optræde professionelt, både før og efter interviewet. Vær konsekvent i dine svar.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Bemærk, hvordan interviewerne præsenterer sig selv.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Brug kun deres fornavn, hvis de selv gør det.
Use their first name only if they do.
Atmosfæren ved et interview afspejler ikke altid generelt virksomhedskulturen.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Den primære fokus under interviewet vil være spørgsmål af faglig karakter.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Regn med et forholdstal på 80:20 mellem faglige og personlige spørgsmål.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Det er vigtigt at overbevise arbejdsgiverne om dine kompetencer og kvalikationer. Fortæl om dem under interviewet. Forvent at blive bedt om at dokumentere din motivation og kvalikationer ved praktiske eksempler, hobbyer, frivilligt arbejde osv.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Arbejdsgiveren bliver nødt til at respektere ansøgerens privatliv.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Du behøver ikke at svare på spørgsmål om religion, køn, ønske om at få børn snart osv. En ansøger har ret til at »lyve« om disse emner, så længe de ikke er arbejdsrelateret.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc. A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
Uvilje mod at besvare alt for følsomme spørgsmål kan også være et tegn på selvsikkerhed i forhold til arbejdsgiveren, og det kan være en styrke.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Der findes en lovgivning mod forskelsbehandling i Belgien.
There is legislation against discrimination in Belgium.
Du kan indgive en ociel klage, hvis du føler, at du har været udsat for forskelsbehandling.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Arbejdsgivere sætter pris på, at kandidaterne skaer sig viden om virksomheden.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Du kan søge på internettet efter oplysninger om sektoren, seneste virksomhedsprojekter osv.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
De fleste spørgsmål vil dreje sig om din motivation, personlighed og færdigheder.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Pas på: Der er en bagtanke med hvert eneste spørgsmål.
Take care: there is a reason for every question.
Tænk altid for dig selv: Hvorfor vil intervieweren have dette at vide?
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Vær ikke bange for at bede om at få præciseret det nøjagtige indhold af din lønpakke.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
En ekstra 13. eller endog 14. månedsløn kan måske forhandles inden for årslønnen.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Disse indgår ikke i den annoncerede løn.
These are not included in the salary advertised.
I Belgien er lønforhandlinger kun mulige i den private sektor.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
De vigtigste frynsegoder, ud over de overenskomstmæssige personalegoder, er følgende i Belgien: spisebilletter, hospitalsforsikring, firmabil, mobiltelefon, pc’er, refusion af transportomkostninger for pendlere.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Forhandlinger finder sted mellem ansøgeren og en repræsentant for personaleafdelingen.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Fra et juridisk synspunkt er en éndags »prøveperiode« ikke mulig, medmindre det arrangeres gennem et vikarbureau (det betyder, at du vil få løn for den pågældende dag).
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
En praktisk afprøvning af arbejdspladsen er mulig, men ikke længere, end hvad der er nødvendigt for at teste dine færdigheder.
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Ansøgningsproceduren kan betragtes som afsluttet efter tilbagemeldingen.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Tag initiativet og bed selv om en tilbagemelding.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
De kan rekvireres, men det sker ikke ret tit.
They can be requested, but this does not happen very often.
En kopi af dit eksamensbevis er nødvendigt for visse registrerede job, eller hvis dit eksamensbevis afspejler dit lønniveau (i den oentlige sektor).
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
Vær altid punktlig.
Always be punctual.
Kom 5 minutter for tidligt, men aldrig for sent.
Be five minutes early, but never late.
Hvis du forventer at komme for sent, f.eks. på grund af trakken, togforsinkelser osv., så lad arbejdsgiveren det vide.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Sørg for at have et kontakttelefonnummer med dig under turen til interviewet.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Det er meget høigt og professionelt at bekræfte, at du kan komme til interviewet, så arbejdsgiveren ved, at man kan forvente din ankomst.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Hvis du ikke kan komme på det foreslåede tidspunkt til dit jobinterview, så kontakt arbejdsgiveren hurtigst muligt og lav en ny aftale.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
I Belgien pendler de fleste mennesker til og fra arbejde hver dag.
In Belgium, most people commute to work every day.
Det betyder, at de fleste arbejdsgivere forventer, at du kan være til stede ved et jobinterview.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Afstandene er så korte, at det ikke kan være et problem at komme frem til et interview.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Der stilles ikke nogen faste krav til påklædningen.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Forsøg at klæde dig på den måde, som du ville forvente, at en person i den stilling, du ansøger om, ville være klædt.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber.
Tag ikke jakkesæt og slips på, hvis du søger om et job som blikkenslager, og kom ikke i korte bukser eller jeans, hvis du søger et job som salgsrepræsentant.
Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Smykker og parfume skal matche dit tøj.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Overdriv ikke.
Do not overdo it.
Husk, at den måde du præsenterer dig selv på, afspejler din personlighed.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Ved at bede om en opfølgning viser du arbejdsgiveren, at du er motiveret.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Hvis en arbejdsgiver har lovet dig en tilbagemelding inden for en uge, så lad være med at ringe tidligere, men hvis arbejdsgiveren ikke har kontaktet dig efter to uger, kan du ringe til ham og bede om en tilbagemelding.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Tjekkisk Parlamentarisk republik78 866 km Prag Den tjekkiske krone (CZK)EU+420.cz
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Typiske ansøgningsprocedurer i Den Tjekkiske Republik
Popular application procedures in the Czech Republic
Den normale ansøgningsprocedure er at reektere på jobtilbud oentliggjort på internettet, i aviser og på arbejdsformidlingskontorerne.
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Arbejdsgiveren anfører sædvanligvis sin e-postadresse, som interesserede kandidater anmodes om at sende deres cv og følgebrev til.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Mange af arbejdsgiverne gør brug af private arbejdsformidlingsrmaer, og du kan få tilsendt jobtilbud, hvis du registrerer dig hos dem.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Når du sender en ansøgning til en arbejdsgiver, kan du forvente et svar inden for nogle dage eller uger, og arbejdsgiveren vil normalt indkalde dig til et personligt interview.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Det er ikke usædvanligt, at du ikke får svar, hvis arbejdsgiveren ikke er interesseret i din prol.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Der gælder en særlig forpligtelse for alle
There is a special obligation
De har pligt til at indberette ledige stillinger, som ikke er blevet besat inden for 10 dage, til arbejdsformidlingen.
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
Arbejdsformidlingens websted indeholder den største database over ledige stillinger.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Tiden mellem tidspunktet for stillingsopslaget og den dag, man starter på sit nye arbejde, kan variere fra den ene stilling til den anden.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Stillingsannoncen kan anføre en nøjagtig startdato for kontrakten, eller startdatoen kan aftales mellem arbejdsgiveren og ansøgeren.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.