natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Barselsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowances ....................................................................................................................2.1.4.
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions .................................................................................................
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Fødselsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Childbirth allowance .....................................................................................................................
Børnetilskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dependent child allowance ..........................................................................................................2.8.3.
Nationale familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National family allowance..............................................................................................................
Særlige ikke-bidragspligtige kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security allowance.................................................................................................
Nationale sociale sikringsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122.9.2.
Mobility allowance for persons with restricted mobility ..............................................................
De sociale sikringsordninger i Letland omfatter:
The Latvian social security scheme comprises:
Personer, der ikke bidrager til den tvungne nationale sygesikring, kan tilslutte sig frivilligt hvis de er fyldt 15 år og er bosiddende i Letland.
• care services, sickness insurance, maternity and paternity allowances;
sygebehandling og sygesikring samt moder- og faderskabsydelser
• benefits in the event of accidents at work and occupational diseases;
• ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Those who do not contribute to compulsory national social security may join voluntarily if they are aged 15 or over and are permanently resident in Latvia.
• begravelseshjælp
• funeral allowance;
• arbejdsløshedsforsikring og
• unemployment insurance;
• familieydelser.
• family allowances.
Den nationale sygekasse (VOAVA) er ansvarlig for kvaliteten af sygebehandlingen.
The contribution rate for compulsory social security is 33.09% of gross salary, 24.09% of which is paid by the employer and 9% by the employee.
Det nationale center for social sikring (VSAA) er ansvarlig for forvaltningen af sociale sikringsydelser samt statsgaranterede ydelser.
The employer is responsible for paying these contributions; he automatically deducts the percentage laid down in legislation from the employee’s income.
Bidragene til den tvungne sociale sikring udgør 33,09 % af bruttoindkomsten.
The National Sickness Insurance Agency (VOAVA) ensures the quality of care services.
Arbejdsgiveren er ansvarlig for indbetalingen af bidragene, og fratrækker automatisk den i lovgivningen fastsatte procentdel fra arbejdstagerens løn.
The National Social Security Agency (VSAA) is responsible for administering social security benefits as well as benefits guaranteed by the State.
For selvstændige erhvervsdrivende beregnes bidragene til den tvungne sociale sikring på grundlag af indtægter fra produktion, anlægsarbejde, tjenesteydelser, ekstraordinære og erhvervsmæssige aktiviteter samt anden indkomst.
For self-employed workers, the compulsory social security contribution is calculated on the basis of income from production, carrying out work, providing services, exceptional and occupational activities and other income.
I den generelle ordning er alle arbejdstagere over 15 år obligatorisk omfattet af samtlige grene af den sociale sikring, nemlig: alderdomsforsikring, invalideforsikring, syge- og barselsforsikring, invalide- og erhvervssygdomsforsikring samt arbejdsløshedsforsikring.
Under the general scheme, employees aged 15 or over must be affiliated to all branches of social security: pension insurance, disability insurance, sickness and maternity insurance, insurance for occupational disability and diseases and unemployment insurance.
Bidragene for selvstændige erhvervsdrivende og personer, der frivilligt er tilsluttet den sociale sikringsordning, fastsættes og justeres årligt.
The contribution rate for self-employed workers and persons voluntarily affiliated to national social security is set and reviewed annually.
Barselsydelser at faderen har barselsorlov, samt en fødselsattest, der bekræfter faderskabet.
Maternity allowances
Ansøgningen kan afleveres i en hvilken som helst afdeling af VSAA enten af ansøgeren selv eller af en befuldmægtiget person mod forevisning af ID.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the father himself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
Den kan også fremsendes med posten.
They may also be sent by post to a VSAA office.
Der kan ansøges om faderskabsydelser i op til 12 måneder efter fødslen.
Paternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Ydelsesperioden
Duration of benefit
Barselsydelserne udbetales under barselsorloven, som er på 56 dage før fødslen og 56 dage efter fødslen.
Maternity leave of 56 calendar days and post-natal leave of 56 calendar days is paid.
Der kan altså opnås barselsydelser i en periode på i alt 112 dage.
Maternity allowances thus cover a period of 112 calendar days.
Enhver forsikringstager, der er midlertidig uarbejdsdygtig eller er død som følge af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, er berettiget til ydelserne.
An insured person who is temporarily incapable of working, or who dies as a result of an accident at work or occupational disease, may receive these benefits.
Hvis kvinden bliver indlagt på hospitalet før svangerskabets 12. uge og skal være under opsyn i resten af graviditeten, lægges der yderligere 14 dage til den lovbestemte barselsorlov.
In order to receive occupational disease benefit, the person must have been insured against accidents at work and occupational diseases for at least three years.
For at opnå ydelser ved erhvervssygdomme skal den forsikrede have været forsikret mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme i mindst 3 år.
If a woman is hospitalised before the 12thweek of pregnancy and must be continually monitored during the rest of her pregnancy, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
Der findes forskellige typer af ydelser:
There are various types of benefits:
• sygedagpenge
• sickness benefit;
I dette tilfælde udbetales ydelserne i alle 70 sygedage.
• incapacity allowance;
• ydelser ved uarbejdsdygtighed
In the event of natal or post-natal complications, and of multiple births, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
• særlige ydelser (ved uarbejdsdygtighed, hvis uarbejdsdygtighedsgraden er på 10-24 %)
• exceptional benefit (allowance for incapacity for work, where the degree of incapacity is found to be between 10 and 24% for life);
Barselsydelsen udgør 100 % af den basisindkomst, der beregnet på grundlag af indkomsten i en periode på 6 måneder (12 måneder for selvstændige erhvervsdrivende), har tjent som beregningsgrundlag for bidragene til den sociale sikring.
Maternity allowance is 100% of the average basic wage, calculated on the basis of income over six months (12 months for self-employed workers) used as the basis for the payment of social security contributions.
Sådan ansøger du om ydelser refusion af ekstraudgifter til sygebehandling og revalidering, personlig pleje, køb og reparation af tekniske hjælpemidler, transportomkostninger og lægebesøg.
• allowance for additional health and retraining costs, personal care, purchase and repair of technical appliances, travel expenses, medical appointments.
Hvis forsikringstageren dør som følge af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, er de pårørende berettiget til efterladtepension og begravelseshjælp.
If the insured person dies as a result of an accident at work or occupational disease, the members of his family are entitled to a survivor’s pension and to funeral allowances.
Sygedagpengene udgør 80 % af den gennemsnitlige grundløn og udbetales fra den 15. sygedag i tilfælde af arbejdsulykker og fra den første sygedag i tilfælde af erhvervssygdomme.
Sickness allowance is 80% of the average basic wage in the case of an accident at work from the 15thday in the event of incapacity for work, and from the first day in the event of an occupational disease.
Ansøgningen kan afleveres i en hvilken som helst afdeling af VSAA, enten af ansøgeren selv eller af en befuldmægtiget person mod forevisning af ID.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the mother herself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
Der kan ansøges om barselsydelser i op til 12 måneder efter fødslen.
Maternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Faderskabsydelser
Paternity allowances
Der betales faderskabsydelser til faderen ved barnets fødsel (10 dages barselsorlov).
Paternity allowances are paid to the father for the birth of a child (10 calendar days leave).
Særlige ydelser beregnes på grundlag af 3-18 gennemsnitlige månedslønninger, afhængig af uarbejdsdygtighedsgraden.
The exceptional allowance is calculated on the basis of between three and 18 average monthly wages according to the degree of loss of capacity for work.
Størrelsen af efterladteydelsen afhænger af, hvor mange personer der består forsørgerpligt over for, samt den gennemsnitlige grundløn.
The amount of the survivor’s allowance depends on the number of dependents and the average basic wage.
Faderskabsydelsen udgør 80 % af basisindkomsten, der beregnet på grundlag af indkomsten i en periode på 6 måneder (12 måneder for selvstændige erhvervsdrivende), har tjent som beregningsgrundlag for bidragene til den sociale sikring.
Paternity allowance is 80% of the average basic wage, calculated on the basis of income over six months (12 months for self-employed workers) used as the basis for the payment of social security contributions.
For at opnå faderskabsydelser skal faderen indsende en ansøgning til den nationale sygekasse (VSAA). Ansøgningen skal vedlægges en erklæring fra arbejdsgiveren om,
In order to receive paternity allowance, the father must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a statement from the employer certifying that the father of the child is on leave for the birth of his child, together with a birth certificate certifying his paternity.
Størrelsen af alle disse ydelser afhænger af den forsikredes gennemsnitlige basisindkomst i de sidste 10 måneder, med undtagelse af de sidste 2 måneder umiddelbart forud for den måned, hvor arbejdsulykken skete, eller hvor erhvervssygdommen blev konstateret.
The total of all these allowances depends on the insured person’s average basic wage calculated over the previous six months, excluding the two months preceding the month in which the accident at work occurred or the occupational disease was diagnosed.
Sådan ansøger du om ydelser
Documents to be submitted
For at opnå disse ydelser skal ansøgeren indsende en ansøgning til den nationale sygekasse (VSAA). Ansøgningen skal vedlægges et dokument, der bekræfter arbejdsulykken eller diagnosen fra den nationale kommission af læger med speciale inden for sundhed og erhvervsevne (VDEAVK) vedrørende erhvervssygdommen.
In order to receive these allowances, the insured person must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a statement confirming the accident at work or the conclusion of the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) on the occupational disease diagnosed.
For at opnå begravelsesydelser skal den ydelsesberettigede indsende en ansøgning til den nationale sygekasse (VSAA). Ansøgningen skal vedlægges dødsattesten.
Additional documents to be provided in order to receive allowances and specific allowances:
For at opnå specifikke ydelser skal ansøgningen endvidere vedlægges:
• sickness benefit: certificate of incapacity for work;
• for sygedagpenge: en uarbejdsdygtighedsattest (blanket)
In order to receive the allowance for funeral costs, the beneficiary must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a death certificate.
Hvis døden indtræffer i forbindelse med en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, skal ansøgeren også indsende dokumentation for arbejdsulykken eller diagnosen fra den specialist, der har konstateret erhvervssygdommen.
• compensation for loss of earning capacity: extract from the VDEAVK file on the degree of incapacity for work;
• for ydelser for tabt erhvervsevne: uddrag fra diagnosen fra VDEAVK med oplysninger om uarbejdsdygtighedsgraden
If death occurs as the result of an accident at work or occupational disease, the beneficiary must also provide a certificate attesting to the accident at work or the conclusion of a medical expert diagnosing an occupational disease.
Ansøgningen kan afleveres i en hvilken som helst afdeling af VSAA mod forevisning af ID.
These documents may be presented at any VSAA office on presentation of an identity card.
Der kan ansøges om begravelseshjælp i op til 12 måneder efter tidspunktet for dødsfaldet.
The application for funeral costs may be presented within 12 months of the day of death.
for refusion af ekstraudgifter til sygebehandling: dokumentation for udgifternes størrelse og berettigelse
• survivor’s pension: document provided by the medical establishment certifying that death was due to an accident at work or occupational disease; death certificate; documents providing evidence of family links, incapacity for work or direct billing.
Ansøgningen kan afleveres i en hvilken som helst afdeling af VSAA mod forevisning af ID.
An allowance for funeral costs is awarded to:
Enhver, der har været forsikret i mindst 3 år, der ikke har nået pensionsalderen (62 år), og som erklæres invalid, kan opnå invalidepension.
Any person insured for at least three years who has not reached the age required for the award of an old age pension (62) and is recognised as disabled may receive a disability pension.
Graden af invaliditet fastsættes af den nationale kommission af læger med speciale inden for sundhed og erhvervsevne (VDEAVK).
The degree of disability is determined by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK).
Invalidepensionen udbetales, indtil den pågældende når pensionsalderen.
The disability pension is paid until the disabled person reaches the age required for the award of an old-age pension.
For personer i invalidegruppe I og II afhænger invalidepensionens størrelse af: den forsikredes familie eller den person, der reelt har arrangeret begravelsen
• members of the unemployed person’s family, or the person in actual charge of the unemployed person’s funeral arrangements if that person was receiving unemployment allowance;
• den forsikrede, hvis et medlem af dennes familie dør
• the insured person’s average basic wage, calculated over 36 consecutive months during the five years preceding the award of a disability pension;
• pensionistens familie eller den person, der reelt har arrangeret begravelsen.
• the family of a pensioner or the person in actual charge of the funeral arrangements.
Ydelsens størrelse den højst mulige grad af anciennitet, som den forsikrede har opnået mellem 15 års alderen og pensionsalderen.
• the maximum possible rate of seniority determined between the age of 15 and retirement age.
For gruppe III svarer invalidepensionens størrelse til den sociale sikringsydelse.
The amount of disability pension for group III corresponds to the amount of the social security allowance.
Ansøgningen skal vedlægges dokumentation for graden af invaliditet fra den nationale kommission af læger med speciale inden for sundhed og erhvervsevne (VDEAVK) samt dokumentation for ansøgerens anciennitet.
The amount of the allowance for funeral costs in the event of the death of the insured person corresponds to double his average basic monthly wage.
Begravelseshjælpen udgør det dobbelte af den forsikredes gennemsnitlige månedlige indkomst.
If the deceased was unemployed, the amount of the allowance corresponds to three times the monthly unemployment allowance on the day of his death.
Hvis den afdøde ikke var i beskæftigelse, udgør begravelseshjælpen det tredobbelte af den lediges månedlige arbejdsløshedsunderstøttelse på tidspunktet for dødsfaldet.
If the deceased was a dependent member of the insured person’s family, the amount of the allowance corresponds to three times the monthly social security allowances payable to the deceased.
Hvis den afdøde modtog pensionsydelser, udgør begravelseshjælpen 2 måneders pension. Den udbetales til et familiemedlem eller til den person, der reelt har arrangeret begravelsen.
In order to receive a disability pension, the insured person must apply to the National Social Security Agency (VSAA) for a disability pension, attaching a statement confirming the degree of disability issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capac-
Alders- og efterladteydelser
Old age and survivors’ pensions
Hvis svigersønnen og svigerdatteren ikke får underholdsbidrag fra deres forældre, er de berettigede til at få efterladtepension på linje med biologiske børn.
Apart from the persons referred to above, members of the family aged between 18 and 24 for whom the deceased contributor was the family provider during or prior to their full-time studies in general or occupational education establishments or at university are also considered to be unfit for work.
Kvinder og mænd, som er fyldt 62 år, og som har bidraget i mindst 10 år, er berettiget til alderspension.
Women and men who have reached the age of 62 and have paid contributions for at least 10 years may receive an old age pension.
Aldersgrænsen på 62 år indføres progressivt - den gælder allerede for mænd, og vil i 2008 også være gældende for kvinder.
The changeover to the age of 62 years for receiving an old age pension is gradual; it already applies to men, and will apply to women in 2008.
Efterladtepensionens størrelse beregnes på grundlag af den afdøde forsørgers alderspension.
The insured person who accumulates less than 30 years’ seniority and has had at least five dependent children or a disabled child may apply for an old age pension five years prior to the statutory retirement age.
Denne kan ikke være lavere end de nationale sociale sikringsydelser.
In that event, all his children must be at least eight years of age.
Størrelsen af efterladtepensionen til forældreløse børn beregnes ud den alderspension, som moderen og faderen ville have været berettiget til. efterladtepensionen tildeles fra den dag, familieforsørgeren dør, såfremt den påkrævede dokumentation indsendes senest 12 måneder efter forsørgerens død.
This entitlement to early retirement is not granted if the insured person’s guardianship rights have been withdrawn.
Forsikrede, der har mindst 30 års anciennitet, og som har forsørget mindst 5 børn eller 1 handicappet barn, kan anmode om pension 5 år før den lovbestemte pensionsalder.
The amount of survivor’s pension is calculated taking into account the forecast amount of old age pension for the deceased family provider, which may not be less than the national social security allowance.
I dette tilfælde skal alle forsikringstagerens børn være fyldt 8 år.
The survivor’s pension for orphaned children is calculated on the basis of the forecast old age pension of the father and mother.
Pensionens størrelse afhænger af bidragyderens anciennitet og af bidragenes størrelse.
The amount of old age pension depends on the contributor’s seniority and the amount of contributions.
Ydelsen ved førtidspension udgør 80 % af den samlede pension.
In the event of early retirement, it amounts to 80% of the total amount of the pension awarded.
For at opnå efterladtepension skal ansøgeren indsende følgende til en hvilken som helst afdeling af den nationale sygekasse (VSAA) mod forevisning af ID:
In order to receive a survivor’s pension, the beneficiary must deliver to any office of the National Social Security Agency (VSAA), upon presentation of an identity card:
• en ansøgning om pension
• a pension application;
• dødsattesten
• death certificate;