natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beskæftigelse, sociale anliggender & arbejdsmarkedsforhold Generelle publikationer
Employment asocial affairs
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor EMPIJ01
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit EMPI701
Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden beskriver den vej, Kommissionen har udstukket for indsatsen på det beskæftigelsesmæssige og sociale område indtil 2005.
The Social Policy Agenda is the Commission's road map for policy and action in the employment and social sphere for the period until 2005.
Formålet med dagsordenen er at tage de nye social- og arbejdsmarkedspolitiske udfordringer op og få alle berørte parter til at tage aktivt del i arbejdet hen imod de fælles europæiske mål, som blev fastlagt af Det Europæiske Rad i Lissabon i marts 2000.
The purpose of this Agenda is to confront the new social challenges and to mobilise all stakeholders to actively and constructively play their role in achieving the common European objectives, as agreed at the Lisbon European Council in March 2000.
På baggrund af befolkningens aldring, de gennemgribende og hastige teknologiske og industrielle forandringer og EU's kommende udvidelse blev der på Lissabon-topmødet fastlagt et nyt strategisk mål — nemlig at gøre Europa til »den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, en økonomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed«.
Against the backdrop of demographic ageing, radical technological changes, breakneck speed of industrial transformation, globalisation, and imminent enlargement of the European Union, the Lisbon Summit set out a new strategic goal — to make Europe 'the most competitive and dynamic knowledge-based economy capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion'.
Det forudsætter, at vi kan løse to grundlæggende problemer: Hvordan kan vi udnytte den elektroniske tidsalders muligheder til at opfylde målsætningen om fuld beskæftigelse og vedvarende vækst?
This implies facing up to two fundamental questions: how can we harness the opportunities of the electronic age to help achieve our goal of full employment and promote longlasting growth?
Og hvordan kan vi modernisere og forbedre den europæiske samfundsmodel, så vi bedre kan imødekomme både hidtidige og nye behov, samtidig med at social- og arbejdsmarkedspolitikken bedre skal kunne være et grundlag for gode økonomiske resultater?
And how can we modernise and improve the European social model to better cater to old and new social needs while strengthening the capacity of social policies to underpin economic performance?
I mit første år som medlem af Kommissionen med ansvar for beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold har jeg arbejdet energisk for at sikre, at samspillet mellem økonomi, beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik er dynamisk og positivt og skaber en god cirkel med økonomiske og sociale fremskridt og stærke grundlæggende samfundsmæssige rettigheder for alle.
In my first year as Employment and Social Affairs Commissioner, I have been working vigorously to ensure that the triangular interaction between economic, employment and social policy is a dynamic and positive one and creates a virtuous circle of economic and social progress with strong fundamental social rights for everyone.
Jeg ved til fulde, at det er nødvendigt, at gøre Europa til den mest konkurrencedygtige og produktive økonomi i verden.
I am extremely conscious of the need to turn Europe into the most competitive and productive economy in the world.
Og jeg er samtidig opmærksom på vore traditioner med social retfærdighed og på den vigtige opgave, det er at sikre, at det Europa, vi skaber, er et sted, hvor man får mulighed for at udnytte sit potentiale fuldt ud.
I am at the same time mindful of our traditions of social equity and of the important task of ensuring that the Europe we create is one where people are given the opportunity to realise their full potential.
Derfor har jeg — sideløbende med Kommissionens løbende indsats for beskæftigelsen og dens »Strategier for job i informationssamfundet« — iværksat en række initiativer, der skal bekæmpe forskelsbehandling og skabe lige muligheder for befolkningen i Europa såvel på arbejdsmarkedet som i samfundet som helhed.
Consequently, alongside the Commission's ongoing employment process and its 'Strategies for jobs in the information society', I have launched a number of initiatives designed to combat discrimination and promote a level playing field for those living in Europe, both in the workplace and society at large.
Jeg er overbevist om, at EU også for fremtiden skal kombinere gode sociale forhold med høj produktivitet og varer og tjenesteydelser af høj kvalitet.
I am convinced that the way forward for the European Union is to continue to combine good social conditions with high productivity and high quality goods and service.
Jeg vil gerne understrege, at den nye socialog arbejdsmarkedspolitiske dagsorden ikke er en plan for generel harmonisering af social- og arbejdsmarkedspolitikken i hele EU, og den går heller ikke ud på at bebyrde erhvervslivet med nye regler eller omkostninger.
I would like to emphasise that the new Social Policy Agenda is not a blueprint for harmonising social policy across the Union, nor is it about imposing new legislation or additional costs on business.
Med dagsordenen lægges der vægt på at fremme arbejdets kvalitet, social- og arbejdsmarkedspolitikkens kvalitet og kvaliteten af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.
The focus of this Agenda is on the promotion of quality of work, quality of social policy and quality of industrial relations.
Med udsigten til, at en række lande snart bliver medlemmer af EU, foreslås der nogle foranstaltninger med henblik på at klare den særlige udfordring, som østudvidelsen er.
With more countries set to join the Union very soon, measures are proposed to tackle the specific challenges of enlargement to the east.
Indledning Hvordan opnås det nye strategiske mål Forberedelse af fremtiden med udgangspunkt i erfaringerne fra fortiden
Introduction Achieving the new strategic goal Building on the past — preparing for the future
De fremtidige udfordringer og muligheder
The challenges and opportunities ahead
Beskæftigelsen Den videnbaserede økonomi De sociale og arbejdsmarkedsmæssige forhold Udvidelsen af EU Internationalisering
Employment The knowledge-based economy The social situation Enlargement Internationalisation
Fremme af kvaliteten Aktører Midler
Promotion of quality Actors Means
Målsætninger og aktiviteter
The objectives and actions
Mod flere og bedre arbejdspladser 4.1.2.
Towards more and better jobs 15 4.1.2.
Forberedelse på og håndtering af ændringerne samt tilpasning til de nye arbejdsvilkår 4.1.3.
Anticipating and managing change and adapting to the new working environment .. 17 4.1.3.
Udnyttelse af den videnbaserede økonomis muligheder 4.1.4.
Exploiting the opportunities of the knowledge-based economy 18 4.1.4.
Fremme af mobiliteten
Promoting mobility 18
Kvalitet i social- og arbejdsmarkedspolitikken
Quality of social policy
Fremme af den sociale integration 4.2.3.
Promoting social inclusion 4.2.3.
Fremme af ligestilling mellem kønnene 4.2.4.
Promoting gender equality 4.2.4.
Målsætning 4.3.2. Aktiviteter
Objective 4.3.2.
Målsætning 4.4.2. Aktiviteter
Objective
I februar sidste år præsenterede Kommissionen Europa-Parlamentet for et femårigt handlingsprogram for 2000-2005, som har til formål at »udforme et nyt Europa«.
The Commission announced, last February, before the European Parliament, a 5-year programme of action for 2000-2005 with the objective of'shaping a new Europe'.
Mere konkret forpligtede de europæiske regeringer sig til at arbejde mod et nyt strategisk mål i det næste årti: at »opnå den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, en økonomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre job og større social samhørighed«.
Concretely, European governments committed themselves to work towards a new strategic goal for the next decade: to 'become the most competitive and dynamic knowledge-based economy capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion'.
Udarbejdelsen af dagsordenen har været genstand for omfattende høringer af og dialog med de for skellige berørte parter, herunder arbejdsmarkedets parter, ngo'er og rådgivende udvalg.
The preparation of this Agenda has been the subject of wide-scale consultation and dialogue with the various interested parties including social partners, nongovernmental organisations and advisory committees.
Dagsordenen er en del af EU's integrerede tilgangsvinkel til økonomisk og samfundsmæssig for nyelse.
This Agenda is part of an integrated European Union approach aimed at economic and social renewal.
For at virkeliggøre den er en af grundidéerne bag den ny social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden at styrke social- og arbejdsmarkedspolitikkens rolle som produktiv faktor.
To take this forward, a guiding principle of the new Social Policy Agenda will be to strengthen the role of social policy as a productive factor.
Sociale overførsler i form af pensioner og socialhjælp bidrager ikke kun til at balancere og omfordele indkomsten over den enkeltes levetid og mellem socialgrupper, men bidrager også til kvalitet i beskæftigelsen med de deraf følgende økonomiske fordele.
Social transfers covering pensions and social security do not only help to balance and redistribute incomes throughout lifetimes and across social groups, but also support better quality in employment, with consequent economic benefits.
Det er derfor ikke overraskende, at man kan konstatere, at samfundsudgifterne på førnævnte områder er ens i en lang række udviklede økonomier — f.eks. 24 % af BNP i USA, 26 % i Danmark, 27 % i Det Forenede Kongerige.
It is therefore not surprising to find that levels of social expenditure are similar across a variety of developed economies — for example, 24 % of GDP in the US, 26 % in Denmark, 27 % in the UK.
Europa med sine veludviklede social- og arbejdsmarkedspolitikker har klaret sig godt og klarer sig fortsat godt i konkurrencen med resten af verden — både med højteknologiske lande og lande med lave lønninger.
Europe, with its developed social policies, has been competing, and continues to compete well with the rest of the world — with high tech countries as well as with low wage countries.
I fremtiden vil det være af afgørende betydning at fastholde de europæiske samfundsværdier solidaritet og retfærdighed, samtidig med at man forbedrer de økonomiske resultater.
In the future, modernising the European social model and investing in people will be crucial to retain the European social values of solidarity and justice while improving economic performance.
menteret, at den amerikanske økonomi de senere år har klaret sig bedre end EU's med hensyn til økonomisk vækst, hvilket især skyldes den generelt langsommere indførelse af ny teknologi i EU.
vide the political basis for a comprehensive strategy of mutually reinforcing economic and social policies. cies.
Med dagsordenen ønsker man at sikre et positivt og dynamisk samspil mellem den økonomiske poli tik, beskæftigelsespolitikken og social- og arbejdsmarkedspolitikken samt politisk enighed om, at alle de vigtigste aktører skal mobiliseres for sammen at arbejde mod det ny strategiske mål.
This Agenda sets out to ensure the positive and dynamic interaction of economic, employment and social policy and the political agreement to mobilise all key actors to work jointly towards the new strategic goal.
Social og arbejdsmarkedspolitik
Social policy
Fuld beskæftigelse / Kvalitet i arbejdet
Full employment/Quality of work
De »policy mix«, som skal etableres for at skabe en positiv sammenhæng mellem den økonomiske og sociale udvikling, skal afspejle disse politikkers indbyrdes sammenhæng og have til formål at maksimere deres styrkelse af hinanden.
The policy mixes to be established to create a virtuous c ire le of econom ie and social progress should reflect the interdependence of these policies and aim to maximise their mutual positive re m fore em ent
Skattekonvergens på europæisk plan er et vigtigt aspekt af gennemførelsen af det indre marked og spiller en nøglerolle ved at forhindre, at skatteindtægterne reduceres som følge af skadelig skattekonkurrence.
Fiscal coordination at European level is an important aspect of the completion of the internal market and plays a key role in preventing the erosion of tax revenues through harmful tax competition.
Styringen af poli tikkernes indbyrdes afhængighed skulle føre til et »policy mix«, som sikrer en bæredygtig økonomisk og samfundsmæssig udvikling.
The management of the interdependence of policies should lead to a 'policy mix', which will sustain economic and social progress.
Hvis man forbedrer arbejdets kvalitet, øges kvaliteten af resultaterne af arbejdet, og således styrkes de konkurrencemæssige forhold for virksomhederne i EU.
Improving the quality of work increases the quality of output of that work and thus strengthens the competitive position of European com panies.
Det er vigtigt for opretholdelsen af et gunstigt makroøkonomisk miljø, at arbejdsmarkedets parter viser løntilbageholdenhed.
The pursuit of wage moderation by the social partners plays an important role in sustaining a favourable macroeconomic environment.
Den ny social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden bidrager til at udforme EU's strategi for bæredygtig udvikling, som skal vedtages på Det Europæiske Råds møde i Goteborg i 2001.
The new Social Policy Agenda will help to shape the EU strategy on sustainable development to be adopted by the European Council in Gothenburg in 2001.
Der er ikke behov for yderligere økonomiske midler til gennemførelsen af dagsordenen, men snare­re for at de offentlige udgifter omdirigeres med henblik på at øge effektiviteten og at investere i mennesker, som vedtaget i Lissabon og Feira.
Furthermore, the implementation of this Agenda does not require additional funding but rather implies the re-direction of public expenditure to improve efficiency and investment in people, as agreed in Lisbon and Feira.
Den åbne koordineringsmetodeO), som blev defineret på mødet i Lissabon, involverer alle aktører og tilvejebringer instrumenter til overvågning og styring af politikkerne.
The open method of coordination^), as defined in Lisbon, will involve all actors and provide the instruments to monitor and steer policies.
Den ny social­ og arbejd­smarkedspolitiske dagsorden skal give nogle vigtige input til den årlige sammenfattende rapport, som man anmodede om på Det Europæiske Råds møde i Lissabon.
The new Social Policy Agenda should provide key inputs for the annual synthesis report requested by the Lisbon Council.
Forberedelse af fremtiden med udgangspunkt i erfaringerne fra tidligere
Building on the past — preparing for the future
Det Europæiske Fællesskab har gennem mange år prioriteret det social­ og arbejdsmarkedspolitiske område højt.
The European Community has a longstanding commitment to and record on social policy.
I forbindel­se med udarbejdelsen af traktaterne er forholdet mellem medlemsstaternes økonomiske politikker og social­ og arbejdsmarkedspolitikker blevet ændret betragteligt.
In the context of the development of the Treaties, the relationship between economic and social policies of Member States has undergone substantial change.
I traktaterne har man også prioriteret subsidiaritetsprincippet, som på det social­ og arbejdsmar­kedspolitiske område både er baseret på samspil mellem på den ene side Fællesskabet og medlems­staterne — herunder regionale og lokale myndigheder — samt på den anden side mellem arbejds­markedets parter og de offentlige myndigheder på alle plan.
The Treaties have also enshrined the principle of subsidiarity which in the social area is based both on the interaction between the Community and Member State level — including regional and local — and between the social partners and public authorities at all levels.
De seneste social­ og arbejdsmarkedspolitiske handlingsprogrammer i 1990'erne havde en dagsor­den, hvorpå beskæftigelsen var et centralt emne.
The most recent Social Action Programmes of the 1990s pursued an agenda, which had employment at its core.
Amsterdam­traktaten gav den europæiske social­ og arbejdsmarkedspolitik fornyet kraft og indfør­te det nye afsnit om beskæftigelsen og protokollen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken.
The Amsterdam Treaty gave a fresh impetus to European social policy. It introduced the new Employment Title and incorporated the Social Protocol.
• at placere beskæftigelsen centralt på EU's dagsorden for den økonomiske politik og at gøre den til et spørgsmål af fælles interesse, hvilket åbnede for processen for åben koordinering af poli­tikken vedrørende beskæftigelsen og arbejdsmarkedet.
• putting employment at the centre of the economic policy agenda of the Union and making its pro motion a matter of common concern which started the process of open policy coordination in matters of employment and labour markets.
Den ny fællesskabspolitik har fået større og større betydning med den strategi, som blev lanceret på beskæftigelsestopmødet i Luxembourg, som drivkraft
This new Community policy has gained pace, driven by the strategy launched by the Luxembourg Jobs Summit;
• at kræve, at medlemsstaterne og Kommissionen foretager en bedre koordinering af deres økonomiske politikker og beskæftigelsespolitikker med henblik på at sikre overensstemmelse og forbedre synergien
• requiring Member States and the Community to better coordinate economic and employment policies in order to ensure consistency and improve synergy;
• at gøre brug af afsnittet om social­ og arbejdsmarkedspolitikken i traktaten ved at udvikle kollektive forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter
• making use of the Social Title of the Treaty by developing collective bargaining between the social partners;
• at iværksætte initiativer vedrørende nogle af traktatens nye aspekter som f.eks. social udstødel­se og bekæmpelse af forskelsbehandling
• launching initiatives on new aspects of the Treaty such as social exclusion and anti-discrimination; nation;
• at gøre ligestilling mellem mænd og kvinder i alle samfundslivets forhold til et af Fællesskabets
• making the equality between men and women in all aspects of social life, an aim of the Community.
Den åbne koordineringsmetode omfatter, at der fastlægges politiske retningslinjer, benchmarks, konkrete mål og et overvågningssystem med henblik på at eva­luere udviklingen ved hjælp af vurderinger foretaget af peer­grupper.
Open policy coordination involves establishing policy guidelines, setting benchmarks, concrete targets and a monitoring system to evaluate progress via a peer group review.
Op til topmødet i Lissabon har Kommissionen forelagt en række dokumenter, som omfatter en dybdegående analyse af de økonomiske og social- og arbejdsmarkedspolitiske forhold i EU(2).
In the run-up to the Lisbon Summit, the Commission presented a series of documents which entai­led an in-depth analysis of the economic and social situation in the European Union(2).
Denne meddelelse tager udgangspunkt i analysen.
This com­ munication takes these analyses as a starting point.
På nuværende tidspunkt er ca. 9 % af den europæiske arbejdsstyrke uden arbejde.
At present, around 9 % of the European workforce is unemployed.
Den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad var kun 62 % i 1999.
The average employment rate was only 62 % in 1999.
Beskæftigelsen er stadig forholdsvis lav inden for visse områder — f.eks. inden for serviceområdet.
Employment is still relatively low in certain activities — like services.
Kommissionens bidrag til Det Europæiske Råds møde i Lissabon udpeger meget klart de vigtigste grunde til, at Europas beskæftigelsesgrad er lavere end USA's. Disse er:
The Commission's contribution to the Lisbon European Council identified in clear terms the main features of Europe's employment deficit. These are:
• en kløft med hensyn til servicesektoren — i EU er langt færre beskæftiget i servicesektoren, end det er tilfældet i USA
A services gap — the European Union has a much lower level of employment in the services sector than the US.
EU har et enormt beskæftigelsespotentiale i næsten alle servicesektorer
Union has an enormous employment potential in virtually all services
Beskæftigelsesstruktur fordelt på sektorer — EU-USA
Sectoral structure of employment — EU-US
Fremstilling
MANUFACTURING
Engros og detail
Wholesale and retail
Finansiel virksomhed
Financial and business
Sundhed, soc.-væsen mv.
Health, social and other
Samlet
ALL SECTORS
Følgende dokumenter blev forelagt: »Det Europæiske Råds møde i Lissabon — En dagsorden for økonomisk og social fornyelse af EU« (Kommissionens vigtigste bidrag); »e-Europe — Et informationssamfund for alle« (KOM(1999) 687 endelig udg); »Fællesskabspolitikker til støtte for beskæftigelsen« (KOM(2000) 78 endelig); »Skabelse af et Europa med plads til alle« (KOM(2000) 79 endelig); »Sociale udviklingstendenser: fremtidsudsigter og udfordringer« (KOM(2000) 82 endelig); »Strategier for job i informationssamfundet« (KOM(2000) 48 endelig) og »Økonomisk reform: rapport om Fællesskabets produkt- og kapitalmarkeder« (KOM(2000) 26 endelig).
The documents submitted were the following: 'The Lisbon European Council — an agenda of economic and social renewal for Europe' (Commission's main contri­bution): 'eEurope — An information society for all' (COM(1999) 687 final): 'Community policies in support of employment' (COM(2000) 78 final); 'Building an inclu­sive Europe' (COM(2000) 79 final); 'Social trends: prospects and challenges' (COM(2000) 82 final): 'Strategies for jobs in the information society' (COM(2000) 48 final) and Economic reform: report on the functioning of product and capital markets' (COM(2000) 26 final).
• en alderskløft — beskæftigelsesgraden blandt de 55-65-årige er for lav særlig blandt kvinder i alle aldre. Der er
The European Union has a significant employment potential, particularly all ages.
EU har et betydeligt beskæftigelsespotentiale, også et stort potentiale blandt ældre mænd
There is also a large potential among older men.
Beskæftigelsen — EU-USA
Employment rates — EU-US
Det er især mærkbart inden for IT i hele Europa n-kvalifikationskløften i Europa øges
The IT skills shortage in Europe is increasing.
Udbud og efterspørgsel efter IT-kvalifikationer i Europa milioner
Demand and supply for IT skills milHon Hon
Kilde:
Source: Int.
• strukturel langtidsledighed — halvdelen af de ledige har været arbejdsløse i over et år
Long term structural unemployment — half of those out of work have been unemployed for more than a year.
• klare regionale skævheder både i Europa generelt og i de enkelte medlemsstater. EU's arbejdsløshed er koncentreret i det østlige Tyskland, i Frankrig, Syditalien, Spanien og Grækenland.
Marked regional imbalances both in Europe and within Member States — European Union unemployment is concentrated in Eastern Germany, France, Southern Italy, Spain and Greece.
Den er størst i visse dårligt udviklede regioner, i perifere regioner og i områder med industriel tilbagegang. gegang.
It is highest in certain less developed regions, outlying regions and declining industrial areas.
Gennem initiativerne vedrørende e-Europe og det europæiske forskningsrum tilvejebringes dog nogle politikker, som kan bidrage til, at man haler ind på USA.
However, the eEurope and European research area initiatives provide policies to bridge the gap with the US.
Det indebærer, at man til en rimelig pris og i nødvendigt omfang tilvejebringer adgang til informationssamfundets redskaber og uddannelse i brugen af IKT.
This implies ensuring affordable access to the information society tools and ICT literacy training to meet people's needs.
Udviklingen af menneskelige ressourcer, særlig ajourføring af kvalifikationer, er afgørende i den videnbaserede økonomi.
The development of human resources, in particular upgrading skills and extending lifelong learning, is crucial in the knowledge-based economy.