natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For øjeblikket dækker sygesikringen alle, der har lovligt ophold på belgisk område, herunder navnlig arbejdstagere, arbejdsløse, pensionister, selvstændige erhvervsdrivende, offentligt ansatte, uarbejdsdygtige, handicappede, huslige medhjælpere, studerende, personer, der er opført i registret over fysiske personer, samt personer, som forsørges af de pågældende personer.
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Dog er selvstændige erhvervsdrivende ikke omfattet af den samme dækning, se kapitel II.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Hvis du henvender dig til en læge eller tandlæge, som ikke har forpligtet sig til at overholde de officielle takster (uden overenskomst), skal du selv betale den del af honoraret, som overstiger den fastsatte takst. Du kan hos din sygekasse få oplyst, hvilke læger og tandlæger der overholder de fastsatte takster.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Barselsdagpenge ydes til kvindelige arbejdstagere, arbejdsløse og uarbejdsdygtige kvinder.
Those who are selfemployed, however, should consult Chapter II, as they do not have the same coverage.
På visse betingelser kan der ligeledes udbetales dagpenge ved sygdom og barsel, mens du opholder dig eller er bosat i en anden medlemsstat.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
Se nærmere oplysninger i vejledningen: ”EUbestemmelserne om social sikring – Dine rettigheder, hvis du flytter inden for Den Europæiske Union”.
For further information, see the guide: “The Community provisions on social security.
For receptpligtig medicin skal du betale et beløb pr. recept, hvis størrelse afhænger af lægemidlets sociale og helbredelsesmæssige værdi.
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription. This will vary depending on the product.
Hvor meget, der refunderes af medicinudgifterne, afhænger af, hvilken kategori lægemidlet tilhører (A, B, C, Cs, Cx eller apotekspræparat).
What portion of the price is covered by your health insurance depends on the category to which the specific drug belongs (A, B, C, Cs, Cx or dispenser’s preparation).
I langt de fleste tilfælde skal du på apoteket kun betale den del af prisen, som ikke refunderes af sygekassen; det er dog en forudsætning, at du har en recept fra lægen.
Normally, if you have a prescription, all you will have to pay the pharmacist is the portion of the price that is not covered by your health insurance fund.
• skal du være meldt ind i en sygekasse
Sickness insurance benefits in cash and in kind
Hvis du skal indlægges på sygehus, skal du først henvende dig til sygekassen, som vil give dig oplysninger om, hvordan du kan få behandling.
• you must be registered with a health insurance fund;
skal du, hvis du kommer fra en anden medlemsstat, eller fra en stat, hvormed Belgien har indgået en social sikringsaftale om sammenlægning af forsikringsperioder, have være sygeforsikret i den pågældende stat i seks måneder før indmeldelsen.
If you have to be hospitalised, you must first consult your health insurance fund, which will tell you what to do.This is not necessary for emergency hospitalisation.
Når du bliver indlagt, skal du betale et fast beløb.
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
Du skal derefter selv betale et mindre fast beløb pr. indlæggelsesdag.
On admission to hospital, you will have to make a flat-rate prepayment, followed by a per diem charge for each day as an inpatient.
Du skal også betale et fast beløb til lægemidler under indlæggelsen.
You will also be charged a flat-rate daily amount for the drugs used during your hospital stay.
Udgifterne til ydelser, som omfatter både forebyggende og helbredende behandling, refunderes ifølge de officielle takster.
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
Læge- og tandlægebehandling
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor.
Normalt refunderer sygekassen 60 % af honoraret til den behandling, der ydes af fysioterapeuter.
Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Normalt kan du henvende dig direkte til en læge eller tandlæge, som du selv vælger, og du skal i første omgang selv betale honoraret.
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Til sygepleje refunderer sygekassen 75 % af honoraret.
Health insurance covers 75% of the cost of nursing care.
Hvis du er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, skal du aflevere en erklæring fra din læge til den rådgivende læge i din sygekasse.
If you cannot work because of illness, you must provide the medical adviser of your health insurance fund with a medical certificate made out by the doctor who is treating you.
Du skal aflevere erklæringen senest 2 dage efter, at du er blevet uarbejdsdygtig.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
Hvis du afleverer erklæringen senere, har du først ret til sygedagpenge fra det tidspunkt, erklæringen er blevet afleveret.
If you send it later, your entitlement to benefit will only start at the later date.
Den rådgivende læge i din sygekasse fastsætter, hvor længe din uarbejdsdygtighed antages at ville vare.
Your health insurance fund’s medical adviser will estimate the duration of your illness.
Han kan til enhver tid indkalde dig til en lægeundersøgelse.
He or she is entitled to call you in to check your condition at any time.
uarbejdsdygtige har i de første 30 dage ret til 79,5 % af lønnen, som maksimalt kan være på 87,10 EUR og fra og med den 31. dag til 75 % af lønnen på højst 82,17 EUR.
• disabled women are entitled to 79.5% of pay, subject to a ceiling of EUR 87.10, for the first 30 days, and 75%, subject to a ceiling of EUR 82.17, thereafter.
Betingelser for ret til barselsdagpenge
Qualifying conditions
I det første år har du ret til dagpenge, som svarer til 60 % (eller evt. 55 %) af din tabte arbejdsfortjeneste.
During the first year, you are entitled to benefit equal to 60% (or 55%, depending on the case) of your salary.
Dagpengene kan dog ikke overstige en bestemt øvre grænse.
Benefit is, however, subject to a certain ceiling.
Betingelserne for ret til barselsdagpenge er de samme som for sygedagpenge (se ovenfor).
The conditions for entitlement to maternity benefits are identical to those for sickness benefits (see above).
Hvis du efter et års forløb ikke kan genoptage arbejdet, har du ret til invalidepension (se pkt. 4).
If you are still unable to work after a year, you will be entitled to invalidity benefit (see Section 4).
Betingelser for ret til sygedagpenge
To be entitled to sickness benefits, you must:
Du skal være indmeldt i en sygekasse.
• be registered with a health insurance fund;
Du skal have arbejdet i 120 dage inden for 6 måneder, før der udbetales sygedagpenge første dag.
• have worked for 120 days within the six calendar months before being certified ill.
Visse arbejdsfrie perioder, f.eks. på grund af sygdom, ferie med løn osv., ligestilles med arbejdsperioder.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Arbejdsperioder i en anden medlemsstat kan medregnes.
Working periods in another EU Member State can be taken into account;
Du skal være erklæret for uarbejdsdygtig.
• be certified as being unable to work.
Barselsdagpenge
Maternity benefits
Alle arbejdstagere, herunder elever og huslige medhjælpere, er omfattet af forsikringen mod arbejdsulykker og ulykker på vej til og fra arbejdet.
All employees, including apprentices/trainees and domestic workers, are insured against accidents at work or on the way to and from work.
Det er din arbejdsgiver, som skal tegne denne forsikring hos en anerkendt forsikringsinstitution eller en anerkendt fælles forsikringskasse.
Your employer must take out a policy with a recognised insurance company or mutual insurance fund.
Gravide kvinder har ret til barselsorlov i 15 uger. Denne ret udvides til 17 uger, hvis der fødes mere end et barn.
Pregnant women are entitled to 15 weeks’ maternity leave, or 17 weeks in the event of a multiple birth.
Arbejdsgiveren skal anmelde alle arbejdsulykker til forsikringsselskabet inden 8 dage, og i visse tilfælde skal de også anmeldes til arbejdstilsynet.
The employer must notify any such accident to the insurer, and in certain cases the occupational safety inspector, within eight days.
Det skal ske på en særlig blanket eller elektronisk.
There are special forms for this, or it can be done electronically.
Hvis arbejdsgiveren ikke gør det, kan arbejdstageren eller et familiemedlem gøre det.
The employee concerned, or a member of his or her family, can also give such notification of the accident if the employer fails to do so.
En lægeerklæring skal så vidt muligt vedlægges anmeldelsen.
If possible, a medical certificate should be attached to the notification.
I forbindelse med en arbejdsulykke, kan der søges om følgende ydelser:
An accident at work gives rise to the following entitlements:
Barselsorloven begynder, når kvinden ansøger herom, men tidligst 6 uger inden den forventede nedkomst eller 8 uger, hvis kvinden forventes at føde mere end et barn.
Antenatal leave, which an expectant mother must apply for, cannot begin earlier than 6 weeks before the probable date of delivery, or 8 weeks if she is expecting a multiple birth.
Af disse 6 (eller 8) uger kan indtil 5 (eller 7) uger af barselsorloven tages enten før eller efter fødslen.
Of these 6 (or 8) weeks, 5 (or 7) at most may be taken, at her discretion, before or after the birth.
Fra den 7. dag før den forventede nedkomst skal kvinden ophøre med at arbejde eller med at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Seven days before the probable date of delivery, the expectant mother must stop work (or, where appropriate. notify the unemployment office).
dagpenge ved midlertidig eller varig fuldstændig eller delvis uarbejdsdygtighed samt om nødvendigt ved behov for varig bistand fra andre
She must provide her health insurance fund with a medical certificate stating that she is expected to give birth at the end of the compulsory period of antenatal leave.
Barselsorloven efter fødslen er på 9 uger.
Postnatal leave is granted for a period of 9 weeks following the birth.
En arbejdsulykke eller en ulykke på vej til og fra arbejde, som medfører den tilskadekomnes død, giver ret til følgende ydelser:
Cash benefit for incapacity for work
• begravelseshjælp, der svarer til 30 gange den gennemsnitlige dagløn
• a grant for funeral expenses equal to 30 times the victim’s average daily pay;
• refusion af samtlige udgifter til transport af afdøde til begravelsessted (herunder de administrative formaliteter)
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment;
• en livsvarig rente til ægtefællen, som svarer til 30 % af afdødes løn
• a life annuity payable to the surviving spouse of the insured, equal to 30% of the pay of the deceased;
I den periode, hvor du er midlertidigt fuldstændig uarbejdsdygtig, får du udbetalt 90 % af den gennemsnitlige dagløn.
During a period of temporary total incapacity, the victim of an accident at work will receive 90% of average daily pay.
Der udbetales også dagpenge ved midlertidig delvis uarbejdsdygtighed.
A cash benefit is also paid for temporary partial incapacity.
Hvis du genoptager dit arbejde på deltid, får du udbetalt dagpenge svarende til forskellen mellem lønnen før ulykken og den løn, du får udbetalt, når du genoptager dit arbejde.
If the victim returns to partial employment, he or she will receive benefit equal to the difference between the pay received before the accident and that received after returning to work.
en midlertidig rente til børnene, som svarer til 15 % (hvis børnene har mistet en af forældrene) eller 20 % (hvis børnene har mistet begge forældre) af afdødes løn.
• a temporary allowance for any children of the insured, amounting to 15% (half-orphans) or 20% (full orphans) of the pay of the deceased.
Renten udbetales under alle omstændigheder, indtil børnene er fyldt 18 år, eller indtil de ikke længere har ret til familieydelser.
This is paid until the age of 18 or until the entitlement to family benefits has ended.
Efter en vis tid kan du enten genoptage dit arbejde, eller uarbejdsdygtigheden kan være varig. Man siger, at den ”konsolideres”.
If the victim of such an accident does not return to work after a certain time, the incapacity may be confirmed as being long-term (this is known as“consolidation”).
Invaliditetsgraden, grundlønnen og konsolideringsdatoen indføres i en aftale mellem forsikringsselskabet og skadelidte og ”stadfæstes”af forsikringskassen for arbejdsulykker (Fonds des accidents du travail, FAT).
In this case, the degree of permanent incapacity, basic pay and the date of “consolidation” are recorded in an agreement between the insurer and the victim of the accident and certified by the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Arbeitsunfälle (FAT/FAO/FAU).
Hvis du ikke er enig i forsikringsinstitutionens forslag, kan du indbringe sagen for arbejdsretten.
After“consolidation”, this benefit is paid monthly or quarterly, depending on the particular case.
Efter konsolideringen udbetales de hvert kvartal eller hver måned alt efter omstændighederne.
If the victim does not agree with the insurer’s assessment, he or she can appeal to the labour court.
Livrenter ved ulykkestilfælde med dødelig udgang udbetales ligeledes hvert kvartal eller hver måned.
Fatal accident annuities and allowances are also paid monthly or quarterly.
Fra og med datoen for konsolideringen og i 3 år derefter får du udbetalt en årlig ydelse.
After such confirmation, an annual allowance is paid for a period of three years.
I løbet af denne periode kan din situation tages op til revurdering.
During this period, the case can be re-examined.
Dagpengenes størrelse afhænger af invaliditetsgraden og af den løn, som du havde ret til i året forud for ulykkestilfældet (grundløn).
The amount of the allowance depends on the degree of incapacity and the pay to which the worker was entitled for the year preceding the accident (basic pay).
Efter 3 års forløb ændres ydelsen til en livsvarig rente.
For any further information, please contact your employer’s insurer.
Hvis invaliditetsgraden er på mindst 19 %, kan du ansøge om at få betalt 1/3 af rentekapitalen.
If you have any difficulty, contact the Industrial Accidents Fund (Fonds des accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen/Fonds für Berufsunfälle – FAT/FAO/FFBU), 100 rue du Trône/Troonstraat 100, B-1050 Brussels (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
Du kan få yderligere oplysninger ved at henvende dig til din arbejdsgivers forsikringsinstitution.
At the end of these three years, the allowance is converted into a life annuity.
I tilfælde af vanskeligheder kan du henvende dig til Fonds des Accidents du travail, rue du Trône 100, B-1050 Bruxelles (www.socialsecurity.fgov.be/faofat).
One-third of the capital sum may be paid out on request if the degree of incapacity is more than 19%.
Erhvervssygdomme
Travelling expenses
Alle arbejdstagere samt arbejdsløse og uarbejdsdygtige, der er under uddannelse eller omskoling, er forsikret mod erhvervssygdomme.
All employees are insured against occupational diseases, as are unemployed and disabled people undergoing vocational training or rehabilitation.
De anerkendte erhvervssygdomme er opført på en officiel fortegnelse, der kan ses på Erhvervssygdomsfondens (Fonds des maladies professionnelles) websted på følgende adresse: http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (på tysk, fransk og nederlandsk).
There is a list of recognised illnesses that can be consulted at the Occupational Illnesses Fund (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de beroepsziekten/Fonds für Berufskrankheiten - FMP/FBZ/FBK) website at the following address: http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (in Dutch, French and German).
Hvis erhvervssygdommen står på listen, og personen, der er blevet syg, arbejder i en sektor, hvor den pågældende er udsat for risikoen, vil sygdommen blive anerkendt som erhvervssygdom.
If a particular occupational disease is on the list and the sufferer is employed in a sector where he or she is exposed to that risk, the illness will be recognised as an occupational disease.
Hvis sygdommen ikke står på risikolisten, har den pågældende også mulighed for at føre bevis for, at han har været udsat for en risiko,
In addition, a sufferer of a disease that is not on the list is also entitled to prove exposure to a certain risk and to prove a causal link between this exposure and the disease.
Den tilskadekomne ved en arbejdsulykke har ret til at få refunderet udgifter til hospitalsindlæggelse, fysioterapi, lægebehandling, kirurgisk behandling, tandlægebehandling samt lægemidler og ortopædiske artikler.
The insured person’s travelling expenses and those of members of his or her family may also be covered in certain conditions.
Der kan ikke pålægges den tilskadekomne nogen omkostninger.
The benefits paid for occupational disease are:
Den tilskadekomne kan i princippet selv vælge læge eller sygehus.
If an employee is killed in an accident at, or on the way to or from, work, the following benefits are payable:
Hvis arbejdsgiveren eller dennes forsikringsinstitution imidlertid har sin egen godkendte læge, lægetjeneste eller sit eget godkendte hospital, gælder den tilskadekomnes frie valg ikke. Disse ydelser er gratis.
• cash benefit for temporary or permanent partial or total incapacity, including in serious cases an allowance for assistance from a third party;
En arbejdsulykke eller en ulykke på vej til og fra arbejde, som medfører forsikringstagerens død, giver ret til følgende ydelser:
• allowances for temporary or permanent cessation of work as a precautionary measure.
Erhvervssygdomsfonden kan give tilladelse til, at arbejdstageren ophører med at arbejde, hvis en læge konstaterer, at den pågældende er disponeret for en erhvervssygdom eller har de første symptomer herpå.
The FMP/FBZ/FBK may authorise a person to stop working if a doctor finds that he or she has a predisposition to an occupational disease or identifies the first symptoms of such a disease.
I så fald har den forsikrede ret til dagpenge ved fuldstændig, midlertidig uarbejdsdygtighed.
In this case, the insured is entitled to cash benefit for temporary total incapacity, and to retraining;
• erstatning i tilfælde af den forsikredes død som følge af en erhvervssygdom
• an allowance in the event of the death of the insured as a result of the occupational disease;
• refusion af udgifter til lægebehandling og lignende.
• reimbursement of medical and related costs.
Den forsikrede kan frit vælge, hos hvilken læge han/hun ønsker behandling. Den pågældende har ret til at få refunderet alle udgifter ifølge de fastsatte takster
The insured person has a free choice of doctor, and will be reimbursed for all costs incurred, at the prescribed rates;
• refusion af udgifter til befordring til behandling af erhvervssygdommen.
• reimbursement of travelling expenses incurred in relation to the treatment of the occupational disease.
Hvis du gennem ét år har fået udbetalt sygedagpenge og stadigvæk er uarbejdsdygtig, har du ret til invalidepension.
If you have received sickness benefit for one year and are still unable to return to work, you are entitled to disability benefit.
Denne pension udbetales, indtil du når pensionsalderen (ifølge den overgangsordning, der er vedtaget for at udligne pensionsalderen for kvinder og mænd, er pensionsalderen for øjeblikket 64 år for kvinder og 65 år for mænd).
This entitlement ceases, however, once you reach retirement age (currently 64 for women and 65 for men, though an alignment process is under way).
Invalidepensionen udgør 65 % af din tidligere indkomst, hvis du er forsørger.
Disability benefit amounts to 65% of your previous earnings if you have dependants.
Hvis du ikke er forsørger, nedsættes dette beløb til 50 % eller 40 % afhængigt af, om det drejer sig om tab af eneste indtægtskilde. Pensionen kan ikke overstige et bestemt loft.
If you have no dependants, this amount is reduced to 50 or 40% depending on whether or not the lost wages or salary were your sole source of income.
Ydelserne beregnes og udbetales på samme måde som i forbindelse med arbejdsulykker (se afsnit A ovenfor).
The benefits are calculated and paid in the same way as for accidents at work (see Section I.2.2.1).
Som en undtagelse har minearbejdere, der har arbejdet mindst 10 år i en mine, ret til invalidepension fra og med den 7. måned, de er uarbejdsdygtige.
Claims must be submitted to the Occupational Illnesses Fund FMP/FBZ/FBK) by the insured or his or her nominee (e.g. the health insurance fund).
Betingelser for ret til invalidepension
• be certified as having been unable to work for a year.
For at være berettiget til invalidepension skal du opfylde følgende betingelser:
For further information, contact the: Fonds des maladies professionnelles/ Fonds voor de beroepsziekten. Fonds für Berufskrankheiten Avenue de l’Astronomie 1/Sterrenkundelaan 1 B-1210 Brussels www.fmp-fbz.fgov.be
Den sygdomsramte eller en befuldmægtiget (som for eksempel dennes gensidige forsikringskasse) sender ansøgningen om dagpenge til Erhvervssygdomsfonden.
In principle, everyone who has worked in Belgium under an employment contract is insured for old- age benefits.
Ansøgningen skal indgives på en blanket, som udleveres af Erhvervssygdomsfonden.
There are special rules for part-time domestic staff.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: Fonds des maladies professionnelles (Fonds voor de beroepsziekten)
• a retirement pension for employed persons;
Du skal inden for 6 måneder have arbejdet i 120 dage.
Where the death of an insured person is unrelated to his or her working life, a grant towards funeral expenses is paid.
Visse arbejdsfrie perioder, f.eks. på grund af sygdom, ferie med løn osv., ligestilles med arbejdsperioder.
This is a lump-sum benefit not linked to the consumer price index, and currently amounts to EUR 148.74.
Arbejdsperioder i en anden medlemsstat kan medregnes.
• a heating allowance for retired miners;
Du skal være erklæret for uarbejdsdygtig i et år.
• reimbursement of all costs (including administrative formalities) relating to the transferral of the deceased to the place of interment.
I princippet er alle arbejdstagere, som har været beskæftiget i Belgien ifølge en arbejdskontrakt, omfattet af en alderdomsforsikring.
You will not receive a retirement pension if you are already receiving sickness, invalidity or involuntary unemployment benefit under Belgian or foreign social security legislation, or if you are receiving an allowance for cessation of work or a supplementary allowance under contractual pre-retirement arrangements.
Der findes dog særlige regler for deltidsansatte huslige medhjælpere.
Women in the same situation are currently not entitled to claim their retirement pension before the age of 64; as noted above, this will be raised to 65 in 2009.
For kvinders vedkommende vil nævneren i den nuværende brøk på 1/44 blive forhøjet gradvist, således at den når op på 1/45 den 1. januar 2009.
Pension applications must be submitted to the municipal administration at your place of residence.
For søfarende er brøken på 1/40, på 1/30 for minearbejdere, som har været beskæftiget i mindst 20 år, og på 1/14 for søfarende, som har været beskæftiget til søs i mindst 168 måneder.
If you live in another EU Member State, you must send your application to the local pension institution in that country.