natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Loven om pensionsreform (2006), der trådte i kraft den 1. januar 2007, indebærer betydelige ændringer af Maltas nuværende sociale pensionssystem. Disse ændringer vil blive gennemført gradvist for at sikre en gnidningsløs overgang uden sociale eller økonomiske forstyrrelser.
The Pension Reform Act (2006), which came into effect on 1 January 2007, introduced significant changes to the existing national system of social security pensions.
Se nærmere oplysninger i pkt. 3.
For further information, see Section 3.
I henhold til de nye bestemmelser vedrørende pensionsreformen sker der en gradvis stigning i pensionsalderen:
The new provisions on pension reform provide for a gradual increase in pensionable age:
(Kvinder i denne aldersgruppe kan beslutte at gå på pension, når de fylder 61 år, og deres arbejdsgiver kan i så fald ikke afskedige dem)
(Women in this age group have the option of retiring at age 61, and their employer may not dismiss them in this case);
Enkemænd og enker: betingelserne er, at afdøde har betalt bidrag i 156 uger med et årligt gennemsnit på 50 uger betalt eller krediteret.
Widow(er)s: the conditions are 156 weeks of contributions paid by deceased, with an annual average of 50 weeks paid or credited.
Der udbetales en lavere pension, når det årlige bidragsgennemsnit ligger mellem 20 og 49 uger under pensionsordningen med fast sats eller mellem 15 og 49 uger under ordningen, der er knyttet til to tredjedele af indtægten.
The pension is paid at a reduced rate if the contribution average is between 20-49 weeks per annum under the flat-rate pension scheme or 15-49 weeks under the twothirds earningsrelated scheme.
for en person, der er født fra 1952 til og med 1955, bliver pensionsalderen 62 år
• for persons born from 1952 to 1955 inclusive, the pensionable age will be 62;
• for en person, der er født fra 1956 til og med 1958, bliver pensionsalderen 63 år
• for persons born from 1956 to 1958 inclusive, the pensionable age will be 63;
Berettigede til efterladtepension må højst have en indtægt, som svarer til minimumsindtægten.
Earned income for persons in receipt of a survivor’s pension must not exceed the minimum wage.
Enker og enkemænd under 60 år, som har børn, der opfylder aldersbetingelsen og er under uddannelse på fuld tid, kan få deres pension uanset indtægtsniveau.
Widows/ers under the age of 60 with children below a certain age and in full-time education qualify for their pension regardless of their income.
• for en person, der er født den 1. januar 1962 og før, bliver pensionsalderen 65 år.
• for persons born on or before 1 January 1962, the pensionable age will be 65.
Pensionssatserne varierer, alt efter om pensionen betales af ægtefællens arbejdsgiver, og/eller om bidragene er betalt før eller efter den 22. januar 1979 (hvor pensionssystemet blev indført).
The pension rates vary depending upon whether a service pension is payable by the spouse’s employer and/or whether contributions were paid before or after January 22, 1979 (date of introduction of the pensions system).
Pensionssystemet indfører begrebet indtægtsbestemte bidrag og dermed indtægtsbestemte pensioner.
The pension system introduces the concept of earningsrelated contributions and, consequently, of earningsrelated pensions.
Bidragsbetingelserne er betaling i 156 uger med et årligt gennemsnit på 50 betalte eller krediterede uger i løbet af forsikringstagerens ”forsikringsliv”.
The contribution conditions are 156 weeks of paid contributions, with an annual average of 50 weeks paid or credited over the insured person’s insurable life.
Der udbetales en lavere pension, når det årlige bidragsgennemsnit ligger mellem 20 og 49 uger under pensionsordningen med fast sats eller mellem 15 og 49 uger under ordningen, der er knyttet til to tredjedele af indtægten.
The pension is paid at a reduced rate if the annual contribution average is between 20-49 weeks per annum under the flat-rate pension scheme or 15-49 weeks under the twothirds earningsrelated scheme.
• for arbejdstagere, af de 3 bedste år i træk af de sidste 10 år før ægtefællens død eller pensionering på grund af alder eller af helbredsgrunde eller
Earningsrelated pension is equivalent to five-ninths of the annual average of:
For personer, der får alderspension, må indtægten for en arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende ikke overstige den lovfæstede minimumsindtægt (59,60 MTL om ugen) indtil 65-årsalderen.
Persons receiving a Retirement Pension may not earn income in excess of the national minimum wage (Lm59.60 per week) through employment or self-employment until age 65.
for selvstændige erhvervsdrivende, af de sidste 10 år før ægtefællens død eller pensionering for uafhængige.
• for employees, the three best consecutive years out of the ten years preceding the death or retirement on grounds of age or for medical reasons of the spouse, or
Særlig arbejdsløshedsydelse
Special Unemployment Benefit
Efterladtepensionerne ligger på mellem 25,36 MTL og 75,45 MTL om ugen.
Rates of survivor’s pension paid range from Lm25.36 to Lm75.45 per week.
En enke/enkemands nye giftermål
Remarriage of a widow/er
I tilfælde af nyt ægteskab før 1. januar 2007 mistede enken eller enkemanden sin efterladtepension og fik en fast sum svarende til 52 ugers lovbestemt minimumspension.
Before 1 January 2007, widow(er)s who remarried forfeited their survivor’s pension and received a lump-sum equal to 52 weeks of the applicable National Minimum Pension.
Den udbetales til forsørgeren som indtægtsbestemt arbejdsløshedsydelse.
This is paid to the head of household in lieu of unemployment benefit, subject to a means test.
Dagpengene beløber sig til 7,13 MTL pr. dag for en enlig forsørger eller en gift person med en ægtefælle uden fuldtidsarbejde og 4,66 MTL pr. dag for øvrige personer.
This benefit is paid at Lm7.13 per day for a single parent or for a married person with a dependent spouse who is not in full-time employment, and Lm4.66 per day for other persons.
Den udbetales fra første ledighedsdag og i højst 156 dage.
It is payable from the first day of unemployment, and for up to 156 benefit days.
Ud over denne maksimumsfrist kan den ledige ikke længere få ydelsen uden på ny at have arbejdet i 13 uger.
After that, the person no longer qualifies for this benefit unless he takes up employment again for at least 13 weeks.
Der kan under ingen omstændigheder udbetales dagpenge i et antal dage, der overstiger det samlede bidrag, den ledige har betalt, siden den pågældende blev omfattet af socialsikringsordningen.
Under no circumstances may the total number of benefit days exceed the total number of contributions paid by the individual since his entry into the social security scheme.
Arbejdsløshedsbistand
Unemployment Assistance
Siden 1. januar 2007 har enken eller enkemanden haft ret til at beholde sin pension, men til den gældende nationale minimumssats. Satsen varierer fra 24,19 MTL til 34,32 MTL.
With effect from 1 January 2007, widow(er)s are now entitled to keep their pension, but at the national minimum rate applicable.
Enker/enkemænd, der har giftet sig igen før 1. januar 2007 og allerede har fået førnævnte sum det første år, har ret til yderligere 4 års pension.
Widow(er)s who remarried before 1 January 2007 and already received the sum referred to during the first year are entitled to another four years of pension.
Det er en indtægtsbestemt ydelse, der betales til forsørgeren.
This is payable to the head of household, subject to a means test.
Satsen kan variere efter indtægtsforholdene.
The rate paid can vary in accordance with the means test.
Der er dog et fast ugentligt grundbeløb på 35,47 MTL plus 3,50 MTL pr. uge og pr. ledigt medlem af husstanden.
However a base-rate of Lm34.30 per week is payable, plus an extra Lm3.50 per week for each economically inactive member of the household.
Pensionsreformen indeholder en bestemmelse, der giver mulighed for efterløn.
The Pension Reform Act includes a clause allowing workers to take early retirement.
I henhold til bestemmelsen kan en person, der er fyldt 61 år, men ikke har nået pensionsalderen, gå på pension ved 61 år på betingelse af, at den pågældende siden sit 18. år har samlet i alt:
This clause states that a person who has reached the age of 61 but has not reached retirement age can take retirement at the age of 61 provided that he has accumulated the following since age 18:
Når begge forældre er døde: en af forældrene skal have været forsikringstager og skal på tidspunktet for sin død have bidraget mindst en uge.
Both parents deceased: One parent must have been an insured person and have paid at least one week of contributions at the time of death.
Der udbetales 15,36 MTL om ugen for hvert barn under 16 år og 34,85 MTL for hvert barn mellem 16 og 21 år, forudsat at de ikke har lønnet beskæftigelse.
The rate paid is Lm15.36 per week for each orphan under the age of 16 and Lm34.85 for each orphan between the ages of 16 and 21, provided they are not gainfully employed.
Såfremt barnet har lønnet beskæftigelse, men har en bruttoindtægt under den lovbestemte minimumsindtægt (59,36 MTL om ugen), nedsættes ydelsen, således at summen af bruttoindtægt og ydelse ikke overstiger den lovbestemte minimumsindtægt.
If the orphan is gainfully employed, but his gross earnings are less than the National Minimum Wage (Lm59.36 per week), the allowance is reduced so that the total of such allowance and the gross earnings do not exceed the National Minimum Wage.
Satserne indeksreguleres hvert år.
Rates are adjusted each year in accordance with changes in the cost of living.
Der findes ingen særlig ydelse i tilfælde af, at kun den ene af forældrene dør, for i så fald kan ægtefællen ansøge om efterladtepension.
No specific benefit is provided for in the event of the death of one parent, as in this case the spouse is entitled to claim a survivor’s pension.
1 820 betalte eller krediterede bidrag, hvis den pågældende er født mellem 1952 og 1961 inkl.
• 1 820 paid or credited contributions if the person was born between 1952 and 1961 inclusive.
En person på efterløn må ikke have lønnet beskæftigelse.
Persons who take early retirement may not engage in gainful activity.
Når personen er fyldt 65 år, har lønnet beskæftigelse ikke længere nogen indflydelse på den pågældendes rettigheder.
After the age of 65, gainful activity no longer affects entitlements.
Der betales arbejdsløshedsunderstøttelse under såvel den bidragspligtige som den ikke-bidragspligtige ordning.
Unemployment Benefits are paid under both the Contributory and Non-Contributory scheme.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Unemployment Benefit
Familieydelserne omfatter børnetilskud, tilskud til handicappede børn og tilskud til plejebørn.
Children’s Allowance, Disabled Children’s Allowance, and Foster Care Allowance are classified as family benefits.
I de to førstnævnte tilfælde udbetales tilskuddet til maltesiske borgere afhængig af indkomst.
The first two benefits are paid to residents of Malta, subject to a means test.
I tredje tilfælde udbetales det for et barn, idet det skal dokumenteres, at barnet er anbragt på en anerkendt social institution.
The third benefit is paid for a child who is certified by a recognised welfare institution as being fostered.
Børnetilskud
Children’s Allowance
Der udbetales arbejdsløshedsunderstøttelse til ledige, som har bidraget i 50 uger eller har bidraget og har fået krediteret bidrag i 20 uger i løbet af året forud for ansøgningen om understøttelse.
This is paid to any unemployed person with 50 weeks of paid contributions and 20 weeks of paid or credited contributions during the year preceding the one in which the claim is submitted.
Ansøgeren skal være registreret som arbejdsløs og skal være arbejdsdygtig og til rådighed for arbejdsmarkedet.
The claimant must be registered as unemployed, capable, and readily available for work.
Dagpengene er på 4,25 MTL pr. dag for en enlig forsørger eller en gift person med en ægtefælle uden fuldtidsarbejde og 2,78 MTL pr. dag for øvrige personer.
This benefit is paid at Lm4.25 per day for a single parent or for a married person with a dependent spouse who is not in full-time employment, and Lm2.78 per day for other persons.
De udbetales fra første ledighedsdag og i højst 156 dage.
It is payable from the first day of unemployment, and for up to 156 benefit days. After that, the
Ud over denne maksimumsfrist kan den ledige ikke længere få understøttelse uden på ny at have arbejdet i 13 uger.
This is paid to all households with children under the age of 21, if the income of both parents did not exceed
Børnetilskud til plejebørn
Foster Care Allowance
Det betales for et barn, idet det skal dokumenteres, at barnet er anbragt på en anerkendt social institution. Satsen er 12,00 MTL pr. uge.
This is paid for children who are certified by a recognised welfare institution as being fostered.
Se i øvrigt pkt. 4.1.
See also Section 4.1.
tid uden nogen indtægt til deres studier eller være registreret som arbejdsløse.
Children aged 16 and over must either be in full-time education and not receiving income for their studies or be registered as unemployed.
Under alle omstændigheder må de ikke have lønnet beskæftigelse og heller ikke modtage andre sociale ydelser.
In all cases, they may not be gainfully employed or entitled to receive any other social benefits.
Satsen for dette tilskud beregnes på følgende måde: forskellen mellem loftet på 10 270 MTL og parrets årsindkomst ganget med en procentsats, der starter ved 6 % for et barn og stiger med antallet af børn (9 % for 2 børn, 12 % for 3 børn, 15 % for 4 børn og 3 % for hvert barn herefter).
The rate of this benefit is calculated as follows: the difference between the Lm10 270 ceiling and the couple’s annual income multiplied by a percentage starting from 6% for one child, and increasing in accordance with the number of children (9% for two children, 12% for three children, 15% for four children, 3% for each additional child).
Børnetilskud til handicappede børn
Disabled Children’s Allowance
Der udbetales indtægtsbestemt social bistand til forsørgeren.
Social Assistance is payable to the head of household, subject to a means test.
Beløbet varierer i forhold til rådighedsbeløbet.
The amount paid varies according to the means test.
Der er dog et fast ugentligt grundbeløb på 35,47 MTL plus 3,50 MTL pr. uge og pr. ledigt medlem af husstanden.
However a base-rate of Lm35.47 per week is payable, plus an extra Lm3.50 per week for each economically inactive member of the household.
Dette tilskud udbetales til alle husstande med fysisk eller psykisk handicappede børn, som ikke i øvrigt får socialpension på grund af deres handicap.
This is paid to all households with a physically or mentally disabled child and that are not receiving any other social security pension for this disability.
Den ene forælders indtægt må højst være på 13 270 MTL.
The income of one of the parents must not exceed Lm13 270.
Tilskuddet kan højst være på 5,00 MTL pr. uge, når den af forældrene, der tjener mest, ikke har en indtægt over 9 270 MTL.
The maximum rate of this benefit is Lm5.00 per week when the higher income of one of the parents does not exceed
Der udbetales andre indtægtsbestemte sociale bistandsydelser afhængig af de forskellige sociale behov.
Other means-tested benefits are paid under social assistance, according to the different social needs.
Se også pkt. 1 og 2.5.
See also Sections 1 and 2.5.
Tlf.: (356) 25 90 36 20 Fax: (356) 25 90 36 21
Tel.: (356) 25 90 36 20 Fax: (356) 25 90 36 21
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Malta – Situation pr. 23. maj 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Dine socialsikringsrettigheder i Liechtenstein
Your Rights to Social Security in Liechtenstein
Dine socialsikringsrettigheder i Liechtenstein
Your Rights to Social Security in Liechtenstein as at 10 February 2006
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... . . .
Ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan bliver du optaget i den sociale sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to register for social insurance ...........................................................................................
De forskellige grene af den sociale sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of Social Security . ..........................................................................................................................
Barselsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Ydelser under invalideforsikringen i Liechtenstein (1. søjle)..............................................................2.4.2.
Benefits under the Liechtenstein disability insurance scheme (first pillar) .................................2.4.2.
Ydelser under den erhvervstilknyttede forsikring (2. søjle) ..........................................................
Benefits under occupational pension scheme (second pillar) .....................................................
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Ydelser under alders- og efterladteforsikringen i Liechtenstein (1. søjle) ..........................................2.5.2.
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar) .......................................................2.5.2.
Ydelser under den erhvervstilknyttede forsikring (2. søjle) ..........................................................
Benefits under occupational pension schemes (second pillar) ...................................................
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Arbejdsløshedsunderstøttelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefit .................................................................................................................
Supplerende dagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Short-time working benefit ...........................................................................................................2.6.3.
Andre ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . ...............................................................................................................................
Supplerende ydelser under alders-, efterladte- og invalideforsikringen............................................
Supplementary benefits in additionto old-age, survivors’ and invalidity benefits .....................
Plejetillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Helplessness allowances ...............................................................................................................2.9.3.
Barselstillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowances ....................................................................................................................
Støtte til blinde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allowances for blind persons ........................................................................................................
Ydelser
Types of benefit
Sådan bliver du optaget i den sociale sikring
How to register for social insurance
Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at arbejdstagerne reelt er omfattet af den sociale sikring.
Liechtenstein’s social security system provides the following benefits, which are financed mainly by contributions from insured persons and/or their employers (partly supplemented by State funding):
Socialsikringssystemet i Liechtenstein omfatter følgende ydelser, der hovedsageligt finansieres gennem bidrag fra de forsikrede og/eller arbejdsgiverne (eventuelt med et supplerende bidrag fra staten):
If you are an employee, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by social insurance.
Selvstændige erhvervsdrivende og ikke-erhvervsaktive skal selv tilmelde sig de kompetente institutioner.
• sickness and maternity benefit (in cash and in kind)
kontant- og naturalydelser ved sygdom, graviditet og fødsel
If you are self-employed or unemployed, you have to register with the relevant social insurance bodies yourself.
• ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme
• benefits in the event of occupational accidents and diseases;
• ydelser som følge af invaliditet, alder og dødsfald:
• benefits in the event of disability, old age and death: