natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som en afspejling af nødvendigheden af opnå en bedre forening af arbejds-, privat- og familielivet er der nu mange projekter, som tilbyder uddannelsesstøtte med fleksible tidsplaner og direkte adgang til børnepasningsordninger, pasning af plejeafhængige personer eller adgang til sådanne ordninger.
Many projects are now more aware of the need to reconcile work, private and family life through flexible hours for training and support, through direct provision or information on childcare and dependent care.
•at udfylde ulighederne mellem mænd og kvinder inden for beskæftigelse og socialsikring ved at bidrage til at tage fuld del i den europæiske arbejdskrafts produktive potentiale og
• Eliminate the gap between women and men in terms of employment and social protection, by helping to draw full benefit from the European workforce’s productive potential, and
•at bidrage til at imødegå de demografiske udfordringer ved at fremme en bedre balance mellem arbejds- og privatliv.
• Helping to meet demographic challenges by promoting a better balance between working and private life.
(1) Bilag II i formandskabets konklusioner, Det Europæiske Råd i Bruxelles, 23.-24. marts 2006: http://www.eu2006.at/en/News/Council_ Conclusions/2403EuropeanCouncil.pdf
(1) Annexe II of the Presidency Conclusions, European Brussels Council, 23-24 March 2006: http://www.eu2006.at/fr/News/Council_ Conclusions/2403EuropeanCouncil.pdf
I køreplanen fremhæves blandt andet den ringe andel af kvinder blandt virksomhedsledere.
Meeting different needs e Roadmap also highlights the low rate of women entrepreneurs.
Der skal i den sammenhæng tages hensyn til forskellene mellem de kvinder, der starter virksomhed, og deres mandlige homologer i de projekter, som støtter virksomhedsopstart og -vækst. Kvinderne vil måske få brug for startkapital, så der i højere grad benyttes støtte- og långivningssystemer, som henhører under kategorien mikrokredit.
Projects which support business start-ups and encourage business growth need to be aware that women entrepreneurs often have differing needs from their male counterparts: they may require start-up costs, so ‘microcredit’ grant or loan schemes may be more appropriate; women may prefer enterprise support and training in the evenings, at weekends, to fit with care responsibilities and part-time work.
De foretrækker af og til støtte og aften- eller weekendundervisning, så de kan kombinere deres familiemæssige ansvar med deltidsbeskæftigelse.
Language instruction for immigrants in Vienna (Austria).
Der er generelt en lavere beskæftigelsesandel blandt etniske minoriteter og handicappede, særlig kvinder.
Ethnic minority groups and disabled people have lower rates of employment generally, in particular women.
Både mænd og kvinder er desuden udsat for forskelsbehandling på grund af alder og seksuel orientering.
Women and men also suffer discrimination as a result of their age and sexual orientation.
Strukturfondene giver os mulighed for at støtte specifikke aktioner for at imødegå de mange problemer forbundet hermed og se, hvordan og under hvilke omstændigheder disse situationer har tilknytning til kønsproblematikken.
Structural Funds give us the potential to support specific actions to challenge issues of multiple disadvantage, and how and in what ways this interacts with gender.
Kønsligestilling og regionaludvikling og regionaludvikling
Gender mainstreaming and regional development
Strukturfondsprogrammerne, vektorer for kønsligestilling
Structural Fund Programmes as key drivers
”Integration af kønsaspektet”: Starten på et globalt begreb
"Gender mainstreaming": the origins of a concept with a global vocation
Det var i 1985 i Nairobi under den tredje verdenskonference om kvinders rettigheder afholdt af FN, at ”integration af kønsaspektet” første gang blev nævnt under debatten om kvinders status og deres rolle i udviklingen/udviklingsarbejdet??. Begrebet kom til overfladen igen ti år senere i platformen for aktion, som blev udarbejdet i forbindelse med FN’s erde verdenskonference om kvinder (Peking, 1995).
In 1985 in Nairobi, at the 3rd World Conference of women, organized by the UN, the term “gender mainstreaming” was mentioned for the first time during a debate on the status of women and their role in development. is concept was taken up 10 years later by the action Platform established at the 4th United Nations World Conference on Women (Beijing, 1995).
Vores arbejde med programmerne for perioden 2000-2006 har vist, at strukturfondene kan fungere som en vigtig drivkraft for integrationen af ligestillingen mellem mænd og kvinder.
Our work in the 2000-2006 Programmes has shown that Structural Funds can be a key driver in mainstreaming gender equality.
Denne fremgangsmåde er opbygget omkring flere akser: en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder i udvalg og arbejdsgrupper under programmet; sensibilisering, ledsagelse og tilstedelse af ”værktøjskasser”; bestemmelse og formidling af eksempler på god praksis; opmuntring til overførsel af erfaring og knowhow fra projekt til projekt.
In Scotland we work to develop a systematic approach to mainstreaming; through gender balance on Programme Committees and groups, through awareness raising and provision of guidance and ‘toolkits’; an emphasis on identifying and sharing good practice examples; and encouraging project-to-project transfer of experience and expertise.
I 1998 gav Europa-Rådet følgende definition: ”Integrationen af kønsaspektet indebærer reorganisation, forbedring, udvikling og evaluering af beslutningsprocesser med henblik på at indarbejde perspektivet om kønsligestilling i alle politikker og på alle områder og niveauer af de aktører, der normalt deltager i den politiske beslutningstagning.”(1)
In 1998, the Council of Europe put forward the following definition: “Gender mainstreaming is the (re)organisation, development and evaluation of policy processes , so that a gender equality perspective is incorporated in all policies at all levels and at all stages, by the actors normally involved in policy-making.”(1) e European Commission, which initiated work on gender mainstreaming at the beginning of the 90s, has
Europa-Kommissionen, der havde påbegyndt sit arbejde om integration af kønsaspektet i begyndelsen af 90’erne fortsatte med at gøre sin gennemførelse/virkeliggørelse/realisering?? af dette begreb(2) meree sammenhængende under Peking-konferencen om kvinder.
(2) more continued to make its approach to this concept
Partnerskabsmetoden spiller en nøglerolle i integrationen. Den går ud på at samle organisationer og individer, der har erfaring i at indsamle nyttige data, til at vække opmærksomheden i lokalbefolkningen og til at forstå kvinders og mænds behov og de forhindringer, som man støder på i adgangen til muligheder.
Partnership plays a key part in mainstreaming, bringing together organisations and individuals with expertise and experience of collecting meaningful data, of engaging individuals and groups in communities, and of understanding the needs of women and men and the barriers they face in accessing opportunities.
Integrationen skal have mening for de regionale udviklingsaktører.
Mainstreaming needs to ‘make sense’ to regional development actors.
Projektinitiativtagerne har behov for pålidelige data, så de kan demonstrere nødvendigheden og relevansen af at integrere kønsaspektet og de håndgribelige fordele, som kan følge heraf for organisationerne og projekterne.
Project sponsors need robust data to show the need for and relevance of gender mainstreaming, and it has to be seen to bring tangible benefits for organisations and projects.
(1) Rapport fra Det Europæiske Råd (EG-S-MS(98)2).
(1) Council of Europe report (EG-S-MS(98)2).
Den metode, som er anvendt i strukturfondsprogrammerne, har vist, at integrationen af kønsaspektet indebærer, at der skal tages hensyn til, at mænd og kvinder har forskellige behov. Flere projekter har givet sig i kast med kønsopdeling på arbejdsmarkedet og dermed lønforskellen mellem kønnene.
e approach taken in Structural Funds Programmes has shown that gender mainstreaming is about the differing needs of women and men. ere have been a range of projects that tackle occupational segregation, and therefore challenge the gender pay gap.
Selvom størstedelen af projekterne om positiv særbehandling fokuserer på uddannelse af kvinder og på beskæftigelser på højeste niveau, der er bedre aflønnet, inden for fremgangsrige sektorer, så som IKT, videnskab, ingeniørkundskaber og teknologi, uddanner projekterne under Den Europæiske Socialfond også mænd til beskæftigelser, hvor de er underrepræsenteret, og det gør indhug i de kønsbaserede stereotyper vedrørende mænd og kvinder.
While the majority of positive action projects focus on training women for higher level, higher paid jobs, in growth areas such as ICT and science, engineering and technology, ESF projects have also trained men in occupations where they are under-represented, and this assists in challenging gender stereotyping for both women and men.
I Skotland er kun 4 % af arbejdstagere inden for børnepasningssektoren mænd, mens en undersøgelse viste, at 27 % af mænd planlagde at arbejde i denne sektor.
In Scotland, only 4% of childcare workers are male, yet a study showed that 27% of men would consider working in childcare.
Initiativtagerne i de projekter, som uddanner mænd til stillinger i børnepasningssektoren eller sektoren for social bistand, har i løbet af deres rekrutteringskampagner og ud fra de reaktioner på reklamer, som de havde transmitteret i radioen eller i aviserne, konstateret, at mange mænd var interesseret i disse beskæftigelser.
Projects training men in child and social care occupations have reported large numbers of men interested in their recruitment drives and radio and newspaper advertising.
Kønsligestilling og regionaludvikling og regionaludvikling og regionaludvikling
Gender mainstreaming and regional development
Åbning i sigte for et europæisk institut for kønsligestilling i Vilnius
Plans to open a European Gender Institute in Vilnius
Efter at Det Europæiske Råd havde erklæret sin støtte den 17.-18. juni 2004, annoncerede Kommissionen den 8. marts 2005 oprettelsen af Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og præsenterede i den forbindelse et udkast til forordning(1), der i øjeblikket er genstand for en tværinstitutionel debat.
Following the expression of support by the European Council on 17-18 June 2004, the Commission announced on 8 March 2005 that it would be setting up a European Gender Institute. e proposal for a regulation(1), presented by the Commission, is currently the subject of an interinstitutional debate.
I henhold til en beslutning i Rådet for beskæftigelse og sociale anliggender af 1. december 2006 vil det nye institut få sit hovedsæde i Vilnius, Litauens hovedstad.
Following a decision of the Employment and Social Affairs Council of 1 December 2006, it is now known that the new institute will be based in Vilnius, the capital of Lithuania.
Forskning i fodring af fisk i det svenske Lapland.
Research on fish feed in Swedish Lapland.
I henhold til en feasibilityundersøgelse fra Kommissionen(2)vil et sådant institut komme til at spille en klar rolle i opfyldelsen af bestemte opgaver, som ikke varetages af de eksisterende organer eller institutionelle mekanismer, særlig med hensyn til koordinering, centralisering og formidling af information, opmærksomhedsvækkelse, give adgang til værktøjer, uden hvilke der ville være dobbelt så meget arbejde. Den europæiske lobby for kvinder kræver, at instituttet har tilstrækkelige opgaver og midler til at udøve denne rolle og bistå de europæiske institutioner og medlemsstaterne i forbindelse med den europæiske rammestrategi for kønsligestilling.
According to the Commission’s feasibility study(2), such an institute will have a clear role to play in fulfilling certain tasks not covered by existing bodies or institutional mechanisms, particularly in terms of coordinating, centralising and disseminating information, increasing awareness and providing tools, without any risk of duplication. e European Women’s Lobby (EWL) insists that the institute should have sufficient means to exercise this role and assist the European institutions and Member States in the context of a European framework strategy for equal opportunities
Læs også om den undersøgelse, der er udført for Europa-Parlamentet: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc
See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Direkte og indirekte forskelsbehandling
Direct and indirect discriminations
Handlingsveje til at reducere lønforskellen mellem kønnene
Action to reduce the gender pay gap
Den afspejler nærmere bestemt alle de mange andre eksempler på forskelsbehandling og skævheder, der hovedsagelig påvirker kvinderne i deres deltagelse på arbejdsmarkedet.
It also reflects many other discriminations and inequalities which mainly affect women on the labour market
Ligestilling mellem mænd og kvinder er ikke en problematik, der er forbeholdt projekter finansieret af ESF.
Gender equality is not just an issue for ESF funded projects.
Vores erfaringer med udveksling af god praksis har gjort os i stand til at opnå en dybere forståelse af den måde, hvorpå skævheder udbedres inden for selvstændigt arbejde i EFRU-projekterne.
Our experience of sharing good practice has shown a deepening understanding in ERDF projects of how to address inequality in patterns of self-employment.
Vi opfordrer projektmedarbejderne til at analysere livscyklussen for deres projekt for at identificere mulighederne for at integrere kønsaspektet i alle faser af initiativet, lige fra idéfase og høring til evaluering og udbedring af direkte og indirekte problemer med forskelsbehandling.
We encourage projects to look at project life cycle to identify opportunities for mainstreaming at all stages, from design and consultation through to evaluation, addressing issues of direct and indirect discrimination.
Projekternes initiativtagere evaluerer, om kvinder og mænd anvender deres tjenester på samme måde, og de giver sig i lag med faktorer knyttet til indirekte forskelsbehandling, så som adgang til børnepasningsstrukturer eller offentlig transport (kvinder har dårligere adgang til personbiler), sikkerhed og belysning, tidsplaner eller hjælpetjenester til virksomheder og til virksomhedsopstart.
Projects consider whether women and men use their services in the same way, and have addressed areas of indirect discrimination, such as availability of childcare, accessibility by public transport (women have less access to private cars), safety and lighting, timing and provision of support services for businesses and business start-up.
I opreklameringen og promoveringen af projekterne anvendes positive billeder af kvinder og mænd, der er knyttet til et mere inkluderende udsagn.
Positive images of women and men and more inclusive language are being used in project publicity and marketing.
”Konkret hensyntagen til kønsligestilling: Sachsen-Anhalts kønsligestillingsinstitut”
“Concrete action on gender equality: the Saxony-Anhalt Gender Institute”
GISA i 2005 blev anerkendt som europæisk model for god praksis af kommissær for regionalpolitik, Danuta Hübner.
It was on the basis of all these elements that, in 2005, European Regional Policy Commissioner Danuta Hübner recognised the GISA as a “European model of good practice”.
Når kønsligestilling er inddraget i de europæiske fondes forordninger for 2000-2006, vil der for første gang være en sammenhængende og obligatorisk politik om lige muligheder for mænd og kvinder i alle medlemsstater.
With the inclusion of gender equality in the 2000-2006 European Structural Fund regulations, we have, for the first time, a coherent policy for equal opportunity between women and men which is binding on all Member States.
Men gennemførelsen af en sådan strategi nødvendiggør effektive strukturer, og det er på denne baggrund, at Gender Institute Sachsen-Anhalt (GISA) blev oprettet i starten af 2001. GISA er det allerførste center med kompetence inden for integration af kønsaspektet, som er oprettet i Tyskland.
However, implementing such a strategy requires effective structures. is is why the Saxony-Anhalt Gender Institute (GISA) was set up, at the beginning of 2001, as Germany’s very first gender mainstreaming centre.
GISA kan således i forbindelse med gennemførelsen af sine aktiviteter støtte sig til et netværk af mandlige og kvindelige eksperter. Listen over tværnationale samarbejdsordninger, som instituttet er involveret i strækker sig fra tværeuropæisk forskning i temaer som ”Fremme af virksomhedsopstart blandt kvinder” eller ”Forening af familie- og arbejdsliv” til rådgivningstjenester over for den estiske regering vedrørende indførelse af en kønsbaseret fremgangsmåde.
In carrying out its activities, the GISA also has the support of a European network of male and female experts. e range of transnational cooperation activities in which the institute is involved extends from pan-European research on subjects such as “Promoting women entrepreneurs” or “Reconciling work and family life” to the provision of consultancy services to the Estonian Government in implementing its gender approach.
Selvom der observeres mange foranstaltninger og fremskridt til fordel for ligestilling mellem mænd og kvinder i Europa, er situationen stadig langt fra tilfredsstillende.
e GISA’s mission is to encourage harmonious relations between men and women in all fields and at all levels of life in society.
Man skal ikke undervurdere den vedholdende modstand, som kan komplicere eller endog blokere for den lange vej til kønsligestilling.
To this end, the institute finances applied research in the gender field, training, and advisory and support actions to facilitate gender mainstreaming.
Heraf udspringer nødvendigheden af at mobilisere alle ligestillingskræfter i Europa.
Its activities include: signalling, examining and assessing cases of sexual discrimination; the acquisition of gender equality skills in everyday life; the implementation of actions adapted to different contexts, whether regional, national or European.
GISA ønsker i den forbindelse at videreføre sit arbejde inden for det europæiske netsamarbejde og stille sin ekspertise og knowhow til rådighed for andre lande, særlig nye medlemsstater, der ønsker at indføre den kønsbaserede fremgangsmåde.
Close cooperation between the institute’s twin pillars – that is, the Department of “Research and Information “(headed by a man) and the Department of “Advice and Training” (headed by a woman), ensures that the results of scientific studies are implemented rapidly.
GISA har til opgave at fremme gode relationer mellem mænd og kvinder på alle områder og på alle niveauer i samfundslivet. Til det formål finansierer instituttet anvendt forskning på kønsområdet, uddannelsestilbud, rådgivende og ledsagende aktioner, som har til formål at lette integrationen af kønsbegrebet.
Although we are seeing many measures and much progress in promoting equality between women and men in Europe, the situation remains far from satisfactory. e obstinacy of resistance to change should not be underestimated as it still has the potential to complicate or even block the long march towards equality. is is why it is so essential to mobilise all of Europe’s “egalitarian” forces.
Det nære samarbejde mellem instituttets to søjler, nemlig afdelingerne ”Forskning og information” (ledes af en mand), ”Rådgivning og uddannelse” (ledes af en kvinde), gør det muligt hurtigt at omsætte resultaterne af de videnskabelige undersøgelser i praksis.
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
Nærmere oplysninger: http://www.g-i-s-a.de
To find out more: http://www.g-i-s-a.de e GISA attaches great importance to ensuring that its activities have a concrete impact.
Det giver adgang til afholdte undersøgelser og referencelitteratur (et vist antal vejledninger, tekniske dossierer, rapporter osv.) og omfatter en række personer, som er eksperter En delegation fra Pakistan modtages på instituttet.i kønsaspektet. Alle disse elementer bidrog til, at Pour en savoir plus: http://www.g-i-s-a.de
A delegation from Pakistan is welcomed at the Institute.
Vejen til egentlig ligestilling mellem mænd og kvinder er faktisk lang set fra den ene strukturfonds programmeringsperiode til den næste.
From one period of Structural Funds programming to another, a long road to real equality between men and women.
Kønsaspektet er ikke en ny idé inden for samhørigheds-po-litikken.
Gender mainstreaming is not a new idea in Cohesion Policy.
Ligestillingen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet indgik allerede i strukturfondsmålene i perioden 1994-1999.
Equality between men and women in the workplace was already an objective of the Structural Funds for the period 1994-1999.
I løbet af denne periode støttede fondene imidlertid hovedsagelig specifikke aktioner til fordel for kvinder, der, uanset hvor vigtige de var, ikke kunne eliminere de strukturelle skævheder.
During this period, however, the Funds mainly supported actions in favour of women, which, despite their importance did not succeed in overcoming the problem of structural inequality.
Det var desuden kun ESF, der betragtede kønsaspektet som relevant.
In addition, gender mainstreaming was mainly seen as being relevant to the ESF.
De indhøstede erfaringer og den efterfølgende evaluering medførte, at begrebet i mere bred forstand blev inddraget i de metodologiske dokumenter for strukturfondenes programmeringsperiode 2000-2006.
Experience and evaluation led to the consideration of this issue in a more general way in the methodological documents covering the Structural Funds programming for the period 2000-2006.
På lang sigt frembyder meddelelsen tre elementer: anvendelsen af den ”dobbelte fremgangsmåde”, der har bevist sin effektivitet; vigtigheden af vidensamfundet og dermed en øget indsats for at inddrage kvinderne i IKT- og F & U-sek-torerne; strukturfondenes rolle med hensyn til kvinder i de nye medlemsstater, hvor de udsættes for negative følger af den økonomiske omstrukturering.
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
En undersøgelse fra Europa-Parlamentet
A study by the European Parliament
Europa-Parlamentet har på sin side for nylig offenliggjort resultaterne af en undersøgelse(2) vedrørende programmeringen for 2000-2006 med særlig fokus på EFRU og Samhørighedsfonden for at inddrage læresætningerne heraf for 2007-2013.
For their part, the European Parliament recently published the results of a study(2) on the 2000-2006 programming period, with a particular focus on the ERDF and the Cohesion Funds, in order to identify the lessons for the period 2007-2013.
Globalt set fremgår det, at regnskabet ser bedre ud i starten af den politiske proces (analyse af baggrunden, definition af strategien) end i slutningen af processen, nemlig i gennemførelsesmekanismerne.
In general, it concludes that gender balance is better in the initial stage of the policy process (analysis of the context, definition of the strategy) than later on, i.e. during the implementation stages.
Selvom der er opnået meget hvad angår anerkendelsen af kønsaspektet er der langt igen for/med hensyn til at opnå praktiske og håndfaste resultater.
While much has been achieved in terms of the recognition of gender mainstreaming, much remains to be done to bring about practical and tangible results.
2007-2013: kønsligestilling i de nye forordninger...
2007-2013: gender equality in the new regulations...