natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hånd-arm-vibrationer: a) grænseværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode på otte timer fastsættes til
For handarm vibration:
b) aktionsværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode på otte timer fastsættes til
(a) the daily exposure limit value standardised to an
Ikke-bindendevejledningomgodpraksisvedgennemførelsenafdirektiv2002/44/EF(vibrationeriforbindelsemedarbejdet)
(b) the daily exposure action value standardised to an eighthour reference period shall be 2,5 m/s2.
Arbejdstagerens eksponering for hånd-arm-vibrationer vurderes eller måles på grundlag af bestemmelserne i del A, punkt 1, i bilaget.
Article 1
GENERELLE BESTEMMELSER a) grænseværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode på otte timer fastsættes til
(a) the daily exposure limit value standardised to an
1,15 m/s2 eller efter medlemsstatens valgtil en vibrationsdosisværdi (vibration dose value) på
This Directive, which is the 16th individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC, lays down minimum requirements for the protection of workers from risks to their health
21 m/s1,75 b) aktionsværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode på otte timer fastsættes til
2 or, eighthour reference period shall be 1,15 m/s
ARBEJDSGIVERNES FORPLIGTELSER i) relevante oplysninger, der er indsamlet i forbindelse med helbredskontrollen, herunder offentliggjorte oplysninger, i det omfangdet er muligt.
(f) the existence of replacement equipment designed to reduce the levels of exposure to mechanical vibration;
Identificering og vurdering af risici
Determination and assessment of risks conditions such as low
For at opfylde forpligtelserne i artikel 6, stk. 3, og artikel 9, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF, vurderer eller om nødvendigt måler arbejdsgiveren arbejdstagernes eksponering for mekaniske vibrationer.
In carrying out the obligations laid down in Article 6(3)and Article 9(1) of Directive 89/391/EEC, the employer shall assess and, if necessary, measure the levels of mechanical vibration to which workers are exposed.
Måling foretages alt efter omstændighederne i overensstemmelse med punkt 2 i del A eller B i bilaget til nærværende direktiv.
Measurement shall be carried out in accordance with Point 2 of Part A or Point 2 of Part B of the Annex to this Directive, as appropriate.
Arbejdsgiveren skal være i besiddelse af en risikovurdering i henhold til artikel 9, stk. 1, litra a), i direktiv 89/391/EØF og kunne angive, hvilke foranstaltninger der skal træffes i overensstemmelse med nærværende direktivs artikel 5 og 6.
The employer shall be in possession of an assessment of the risk in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Risikovurderingen opbevares i en passende form efter national lovgivning ogpraksis ogkan omfatte arbejdsgiverens begrundelse for, at art ogomfangaf risikoen i forbindelse med mekaniske vibrationer gør en yderligere detaljeret risikovurdering unødvendig.
The risk assessment shall be recorded on a suitable medium, according to national law and practice; it may include a justification by the employer that the nature and extent of the risks related to mechanical vibration make a further detailed risk assessment unnecessary.
Eksponeringen for mekaniske vibrationer kan vurderes ved observation af den konkrete arbejdsgang og på baggrund af oplysninger om den sandsynlige styrke af de vibrationer, der opstår ved anvendelse af udstyret eller udstyrstypen under disse særlige forhold, herunder tilsvarende oplysninger fra fabrikanten af udstyret.
The assessment and measurement referred to in paragraph 1 shall be planned and carried out by competent services at suitable intervals, taking particular account of the provisions of Article 7 of Directive 89/391/EEC concerning the necessary competent services or persons.
Der er i dette tilfælde ikke tale om måling, som kræver særligt apparatur og en særlig metode.
The data obtained from the assessment and/or measurement of the level of exposure to mechanical vibration shall be preserved in a suitable form so as to permit consultation at a later stage.
I overensstemmelse med artikel 6, stk. 3, i direktiv 89/ 391/EØF skal arbejdsgiveren være særlig opmærksom på følgende, når risikoen evalueres:
Pursuant to Article 6(3) of Directive 89/391/EEC, the employer shall give particular attention, when carrying out the risk assessment, to the following:`
Nedbringelse af disse risici foretages på grundlag af de generelle principper om forebyggelse i artikel 6, stk. 2, i direktiv 89/ 391/EØF.
The reduction of such risks shall be based on the general principles of prevention set out in Article 6(2) of Directive 89/391/ EEC.
Høring og inddragelse af arbejdstagerne f) relevant information til ogtræningaf arbejdstagerne med hensyn til sikker ogkorrekt anvendelse af arbejdsudstyret, således at eksponeringfor mekaniske vibrationer nedbringes mest muligt g) begrænsning af eksponeringens varighed og styrke
(f) adequate information and training to instruct workers to use work equipment correctly and safely in order to reduce their exposure to mechanical vibration to a minimum;
Arbejdstagerne og/eller disses repræsentanter høres i henhold til artikel 11 i direktiv 89/391/EØF om og deltager i afgørelsen af de spørgsmål, der er omfattet af nærværende direktiv.
(i) the provision of clothing to protect exposed workers from cold and damp.
h) passende arbejdstider med tilstrækkelige pauser i) udleveringaf beklædningtil udsatte arbejdstagere, således at de beskyttes mod kulde ogfugt.
Consultation and participation of workers and/or of their representatives shall take place in accordance withArticle 11 of Directive 89/391/EEC on the matters covered by this Directive.
Arbejdstagere må under ingen omstændigheder eksponeres for en påvirkning, der overskrider eksponeringsgrænseværdien.
In any event, workers shall not be exposed above the exposure limit value.
Hvis eksponeringsgrænseværdien er blevet overskredet på trods af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren har truffet på grundlag af dette direktiv, tager arbejdsgiveren straks skridt til at bringe eksponeringen ned under grænseværdien, han fastslår årsagerne til, at denne er blevet overskredet, og tilpasser beskyttelses-og forebyggelsesforanstaltningerne herefter for at undgå, at grænseværdien overskrides igen.
If, despite the measures taken by the employer to comply with this Directive, the exposure limit value is exceeded, the employer shall take immediate action to reduce exposure below the exposure limit value. He shall identify the reasons why the exposure limit value has been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent it being exceeded again.
Ikke-bindendevejledningomgodpraksisvedgennemførelsenafdirektiv2002/44/EF(vibrationeriforbindelsemedarbejdet)
Without prejudice to Article 14 of Directive 89/391/EEC, Member States shall adopt provisions to ensure the appropriate health surveillance of workers with reference to the
Medlemsstaterne indfører ordninger, der skal sikre, at der udarbejdes helbredsjournaler for alle arbejdstagere, der underkastes helbredskontrol i henhold til stk. 1, ogat disse holdes ajour.
Pursuant to Article 15 of Directive 89/391/EEC, the employer shall adapt the measures referred to in this Article to the requirements of workers at particular risk.
Undtagelser
Page 109
Under overholdelse af de generelle principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed kan medlemsstaterne for søfart og luftfart under behørigt begrundede omstændigheder fravige artikel 5, stk. 3, for så vidt angår helkropsvibration, når det under hensyn til det tekniske niveau og arbejdsstedernes særlige karakteristika ikke er muligt at overholde grænseværdien for eksponering til trods for, at der er truffet tekniske og/eller organisatoriske foranstaltninger.
— review the measures provided for to eliminate or reduce risks pursuant to Article 5,
a) underretter lægen eller en anden kvalificeret person arbejdstageren om det resultat, der vedrører denne personligt, og giver arbejdstageren oplysninger og råd mv. om, hvilken helbredskontrol arbejdstageren bør gennemgå efter eksponeringens ophør
Health surveillance, the results of which are taken into account in the application of preventive measures at a specific workplace, shall be intended to prevent and diagnose rapidly any disorder linked with exposure to mechanical vibration. Such surveillance shall be appropriate where:
S D IRE K T b) underrettes arbejdsgiveren om alle væsentlige resultater af helbredskontrollen under hensyntagen til kravene om beskyttelse af personlige helbredsoplysninger c) skal arbejdsgiveren
— the exposure of workers to vibration is such that a link can be established between that exposure and an identifiable illness or harmful effects on health,
– revidere den risikovurdering, der er foretaget i henhold til artikel 4
— there are tested techniques for the detection of the illness or the harmful effects on health.
Hvis en arbejdstagers eksponering for mekaniske vibrationer normalt er mindre end de eksponeringsværdier, der er nævnt i artikel 3, stk. 1, litra b), ogi artikel 3, stk. 2, litra b), men varierer mærkbart fra den ene arbejdsperiode til den anden og af og til overstiger grænseværdien for eksponering, kan medlemsstaterne ligeledes fravige bestemmelserne i artikel 5, stk. 3.
Member States shall establish arrangements to ensure that, for each worker who undergoes health surveillance in accordance with paragraph 1, individual health records are made and kept up-to-date.
Den gennemsnitlige eksponering for vibration beregnet over en periode på 40 timer skal dog være mindre end grænseværdien for eksponering, og det skal påvises, at risici fra eksponeringsmønstret er mindre end risici fra eksponering ved grænseværdien for eksponering.
Health records shall contain a summary of the results of the health surveillance carried out. They shall be kept in a suitable form so as to permit any consultation at a later date, taking into account any confidentiality.
Disse dispensationer tages op til fornyet overvejelse hvert fjerde år ogophæves, så snart årsagerne til indførelsen heraf bortfalder.
With regard to equipment used in the agriculture and forestry sectors, Member States shall be entitled to extend the maximum transitional period by up to four years.
I sådanne tilfælde kan den kompetente læge, en arbejdsmediciner eller den tilsvarende sagkyndige eller den kompetente myndighed foreslå, at personer, der har været eksponeret, gennemgår en helbredsundersøgelse.
Where, as a result of health surveillance, a worker is found to have an identifiable disease or adverse health effect which is considered by a doctor or occupational healthcare professional to be the result of exposure to mechanical vibration at work:
Ændringer i bilaget af rent teknisk art som følge af a) vedtagelsen af direktiver om teknisk harmonisering og standardiseringvedrørende produktudviklingkonstruktion, fremstillingeller indretningaf arbejdsudstyr og/eller arbejdssteder
(a) the worker shall be informed by the doctor or other suitably qualified person of the result which relates to him personally. He shall, in particular, receive information and advice regarding any health surveillance which he should undergo following the end of exposure;
Kommissionen bistås af det udvalg, der er nævnt i artikel 17, stk. 2, i direktiv 89/391/EØF.
The Commission shall be assisted by the Committee referred to in Article 17(2) of Directive 89/391/EEC.
Medlemsstaterne forelægger hvert femte år Kommissionen en rapport om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
Every five years Member States shall provide a report to the Commission on the practical implementation of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Den skal indeholde en beskrivelse af bedste praksis med hensyn til at forebygge sundhedsskadelige vibrationer og andre måder at tilrettelægge arbejdet på samt af, hvad medlemsstaterne har gjort for at formidle kendskabet til denne bedste praksis.
It shall contain a description of best practice for preventing vibrations with a harmful effect on health and of other forms of work organisation, together with the action taken by the Member States to impart knowledge of such best practice.
Ikke-bindendevejledningomgodpraksisvedgennemførelsenafdirektiv2002/44/EF(vibrationeriforbindelsemedarbejdet)
On the basis of those reports, the Commission shall carry out an overall assessment of the implementation of the Directive, including implementation in the light of research and scientific information, and shall inform the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work thereof and, if necessary, propose amendments.
På grundlag af disse rapporter foretager Kommissionen en samlet evalueringaf gennemførelsen af direktivet, bl.a. på baggrund af forskning og videnskabelige oplysninger, og giver Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske ogSociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen underretningherom og fremlægger om nødvendigt forslag til ændringer.
Amendments to the Annex of a strictly technical nature in line with:(a) the adoption of Directives in the field of technical harmonisation and standardisation with regard to the design, building, manufacture or construction of work equipment and/or workplaces;
Hvis der anvendes målinger i overensstemmelse med artikel 4, stk. 1:
(b) technical progress, changes in the most appropriate harmonised European standards or specifications and new findings concerning mechanical vibration; shall be adopted in accordance with the regulatory procedure aid down in Article 12(2).
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 6. juli 2005. De underretter straks Kommissionen herom.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 6 July 2005.
De nærmere regler for denne henvisningfastsættes af medlemsstaterne.
They shall also include a list, giving detailed
observation af den konkrete arbejdsgang eller ved måling.
reasons, of the transitional arrangements which the Member States have adopted in accordance with Article 9.
hænder. Eksponeringen fastsættes på grundlag af den højeste af de to værdier; der skal også gives oplysninger vedrørende den anden hånd.
The assessment of the level of exposure may be carried out on the basis of an estimate based on information provided by the manufacturers concerning the level of emission from the work equipment used, and based on the observation of specific work practices or on measurement.
Forstyrrelser
Measurement
På søfartsområdet kan medlemsstaterne vælge kun at tage hensyn til vibrationer med en frekvens på over 1 Hz.
When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Måling
Article 15
Bestemmelserne i artikel 4, stk. 4, litra d), finder navnliganvendelse, hvis de mekaniske vibrationer er forstyrrende for en korrekt betjeningaf kontrolanordninger eller aflæsningaf instrumenter.
(a) the methods used may include sampling, which must be representative of the personal exposure of a worker to the mechanical vibration in question; the methods and apparatus used must be adapted to the particular characteristics of the mechanical vibration to be measured, to ambient factors and to the characteristics of the measuring apparatus, in accordance with ISO standard 5349-2(2001);
Bestemmelserne i artikel 4, stk. 4, litra d), finder navnliganvendelse, hvis de mekaniske vibrationer påvirker strukturers stabilitet eller sammenføjningers holdbarhed.
This Directive is addressed to the Member States.
Hvis der anvendes målinger i overensstemmelse med artikel 4, stk. 1, kan de metoder, der anvendes, omfatte stikprøver, som skal være repræsentative for arbejdstagerens eksponering for den pågældende vibrationstype. De anvendte metoder skal være tilpasset de særlige karakteristika ved den mekaniske vibrationstype, der skal måles, relevante miljøfaktorer ogmåleapparatets specifikationer.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Personlige værnemidler mod hånd-arm-vibrationer kan bidrage til programmet for foranstaltningerne efter artikel 5, stk. 2.
Personal protective equipment against handarm vibration may contribute to the programme of measures referred to in Article 5(2).
Vurdering af eksponering
ISO standard 5349-1(2001).
Bestemmelserne i artikel 4, stk. 4, litra d), finder navnliganvendelse, hvis de mekaniske vibrationer påvirker strukturers stabilitet eller sammenføjningers holdbarhed.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
, a for en siddende w x w y w z eller stående arbejdstager) og fastlægges i over ensstemmelse med kapitel 5, 6 og 7 i bilag A og bilag B til ISO-standard 2631-1 (1997).
When measurement is employed in accordance with Article 4(1), the methods used may include sampling, which must be representative of the personal exposure of a worker to the mechanical vibration in question.
Vurderingen af vibrationsbelastningen kan foretages på grundlag af et skøn, der baseres på de oplysninger om det anvendte arbejdsudstyrs emissionsværdier, som fremlægges af fabrikanterne af dette udstyr, og ved
The methods used must be adapted to the particular characteristics of the mechanical vibration to be
Bestemmelserne i artikel 4, stk. 4, litra g), finder navnlig anvendelse, hvis en arbejdstager på grund af aktiviteternes art kan benytte hvilefaciliteter på arbejdsgiverens ansvar; helkropsvibrationer i disse faciliteter skal nedbringes til et niveau, der er foreneligt med deres formål og betingelserne for deres anvendelse bortset fra tilfælde af force majeure.
Article 4(4)(g) will apply, in particular where, owing to the nature of the activity, a worker benefits from the use of rest facilities supervised by the employer; exposure to wholebody vibration in those facilities must be reduced to a level compatible with their purpose and conditions of use, except in cases of ‘force majeure’.
Publikationskontorets publikationer, som udbydes til salg, kan erhverves fra EU-boghandlen http://bookshop.europa.eu/, hvor man kan afgive en ordre til et salgskontor efter eget valg.
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (Vibrations at Work)
En liste over Publikationskontorets verdensomspændende net af salgssteder kan desuden rekvireres pr. fax på (352) 29 29 42758.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Kampen mod diskrimination i den Europæiske Union
Combating discrimination in the European Union
Forord af kommissær Vladimir Špidla ver dag er der overalt i EU borgere, der bliver forhindret i at deltage fuldt ud i arbejdslivet
Foreword by Commissioner Vladimir Špidla very day across the European Union people are being prevented from participating to
Vladimir Špidla, EU kommissær med ansvar for beskæftigelse,sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold og samfundet på grund af fordomme og diskrimination.
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Derfor er der blevet indført lovgivning, der giver lige rettigheder til alle og hjælper borgere med at tackle de forhindringer, de møder.
This is why legislation has been introduced to give people equal rights and to help tackle the barriers they face.
Ifølge europæisk lovgivning er det forbudt at diskriminere inden for beskæftigelse, erhverv og uddannelse på grund af religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Lovgivningen forbyder diskrimination på grund af race eller etnisk oprindelse inden for de samme områder samt områder som almen uddannelse, sundhedspleje og bolig.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Derfor er 2007 blevet udpeget til Europæisk år for lige muligheder for alle.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All.
Formålet med året er at oplyse borgerne om deres rettigheder, hylde mangfoldighed og fremme lige muligheder for alle i EU både i deres sociale, økonomiske, politiske og kulturelle liv.
The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life.
Vi er alle sammen vindere, når vi bekæmper diskrimination og fremmer retfærdighed og ligebehandling.
In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
Reglerne kan hjælpe med at beskytte borgere mod diskrimination og forfølgelse.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
De giver dem, der er blevet diskrimineret, adgang til at få prøvet deres klage i retten eller på anden måde.
They allow people who have been discriminated against to have access to law courts, tribunals or other administrative means to pursue their complaint.
En ikke-statslig organisation eller fagforening kan også handle på deres vegne.
A nongovernmental body, association or trade union can also act on their behalf.
Og alle medlemslande skal oprette et ligestillingsorgan, som kan hjælpe dem, der er blevet udsat for diskrimination og fremme ligebehandling.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
EU kommissær med ansvar for beskæftigelse,
European Commissioner for Employment,
I hundredvis af forskellige aktiviteter bliver støttet økonomisk lige fra at støtte efteruddannelse af advokater og dommere til at sætte fokus på fordomme og diskrimination i medierne og sportsverdenen.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Vi gør også meget for at øge bevidstheden om den nye lovgivning mod diskrimination og fremme mangfoldighed.
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold
Social Affairs and Equal Opportunities
> > Unionen bygger på principperne om frihed, demokrati og respekt for menneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder… der alle er principper, som medlemsstaterne har til fælles. < < Artikel 6, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Union
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
Det Europæiske Fællesskab har længe deltaget aktivt i kampen mod diskrimination, og da det blev oprettet, var en af dets mest påtrængende opgaver da også at skabe forsoning på et kontinent, der var splittet af nationalistiske og etniske konflikter.
The European Community has long been active in the fight against discrimination. Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
I mange år var hovedsigtet at forhindre diskrimination på grund af nationalitet eller køn.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.