natgillin/translations-raw huggingface dataset:
G fiK os P ) Bæredygtig sundhed c J9A/ r b i g o h r { { Du N s R K r { { k ES / 4 Pr Z t t D Z { { { 8 Lå ^ Z k { U U U Z L 5 e _ G =Pk4 J rr{{g p K P / r I o o ] ) m m w w w a i R R s P K s h V h o a p V Q m q a I o Q P d T J94 FA p K 79 J U A 7 k > / A p S < k J G fiK os P ) UP New City c J9A/ r r { { D J r { { k ^ h o i g os o ] o R y r { { t J r { Z { V F I s r r s g R s c s w H K o y _ ES / 4 Pr r . D Q K V aL 5 e G =Pk4 J r Q s g s s P P s g Q K R r g s r { { { g p K P / r w w w ar g V Q Q i g R i h I s h a h s m R s w p K o y E < n > E =K kfl. / 9 K < J 9 > 9 ? k P 9 A ? V / J=k?/ ? F S 7 k / 9 ; k U k ; / A S p 9 G fiK os P ) VONK c J9A/ r cV v s Q ø s g r { { Du r s p s Q ø s g r { { k ES / 4 Pr q trE q t L 5 e G =Pk4 J r p i a Z { { { O v K R r s g g p K P / r I o o ] ) m m w w w a v V RO z s søs g FaR P m
The Netherlands (Khadija Majdoubi)Title: VONKPeriod: November 2005 – December 2007Budget: €382 438Participants: around 1 000 women Website: http://www.vonkzeeburg.nl/
IKP=k?/FU KKSJ > c 9 K K k J T k G fiK os P ) Integration af ikke-estere på arbejdsmarkedet c J9A/ r 8 s ] os Q ø s g r { { Eur s p s Q ø s g r { { DE S / 4 Pr q q l { { t U L Lå ^ r D Z k Z El L 8 P _ G =Pk4 J r r Er K O Os J h o i o h ø V g F s g s K i Pr s g s R Z l J l q g p K P / r w w w a h Q a s s m s h > r { { E e W K < = k ? / F FA J ? =9kd.7S=P7 9 K K G fiK os P ) HumanVenture I I (projekt udformet og gennemført af agenturet for tilskyndelse til iværksætterkultur (gründungsservice) på Det Tekniske Universitet i Berlin (TU Berlin). c J9A/ r r { { l J r { { tE S / 4 Pr l Z Z { { { L 5 e G =Pk4 J r q Z q g p K P / r w w w aF g s s R r s R Fa os J ø s g P K R ar s ØJ=k?/Fd J4 Up k > 9 G fiK os P ) Praktik som administrator af forsyningskædelogistik c J9A/ r r { { k ES / 4 Pr F s r F so os o > V g Os g h sov i g Z r U { r D L 5 e . I v V g i > r s g ø P s v s r ø so i Por i F ] s R F so K Pr sPo i F s g R s ] o K i Po Z Z l r Er L 5 e G =Pk4 J r Z l r sPo i F s g s. I v V g i > Z E A OP V F K h o K Og s P i os g so ø s h O n > o K F s P h s v s rOs g h so h i > h P so R K R F g p K P / r w w w a > i haK s dE k ? 9 ? FA > Ek J A V k T k ; k U k = / A ? k / A G fiK os P ) ACCEDER: Bekæmpelse af diskrimination mod romaerne c J9A/ r r { { { J r { { k ^ > [ g hos > i h s _ V F r { { t J r { Z q ^ i R r s R > i h s _ ES / 4 Pr r { { { J r { { l ) D k Q K V aL 5 e m r { { t J r { Z q ) E Z Q K V aL 5 e G =Pk4 J rE { k E q ^ K R ro K Pr { { k _ g p K P / r I o o ] ) m m w w w aF K o i R V h a V g F m i p p s r s g Page 149
Germany (Cornelia Schultheiss)Title: Human Venture II (project designed and carried out by the agency of entrepreneurship encouragement (gründungsservice) at the Technical University of Berlin (TU Berlin).Period: 2006 – 2008Budget: €611 000 Participants: 313 Website: www.gruendung.tu-berlin.de
De 10 fælles grundlæggende principper for romaernes integration
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
Disse principper skal anvendes af EU’s institutioner og medlemsstater, når de udarbejder og gennemfører nye politikker eller projekter om integration af romaer.
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
De er ikke juridiske bindende, men er udarbejdet som en politisk erklæring. Medlemsstaterne har imidlertid vist, at de vil bestræbe sig på at lade disse principper danne grundlag for fremtidige initiativer.
They represent a legally non-binding political declaration.
B i l l e der
‘For Diversity.
Den Europæiske Socialfond http://ec.europa.eu/esf
Against Discrimination.’ information campaign www.stop-discrimination.info
Fuld integration af romaer i det almindelige samfund5.
Aiming for the mainstream 5.
Bevidsthed om kønsaspektet6.
Awareness of the gender dimension 6.
Udveksling af evidensbaserede politikker 7.
Transfer of evidence-based policies 7.
Anvendelse af fællesskabsinstrumenter 8.
Use of Community instruments 8.
Inddragelse af regionale og lokale myndigheder 9.
Involvement of regional and local authorities 9.
Inddragelse af civilsamfundet 10.
Involvement of civil society 10.
Romaernes aktive deltagelse t er s
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
Nogle af principperne omhandler velkendte områder, mens andre er meget innovative, f.eks.:
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
● ”Eksplicit, men ikke eksklusiv målretning”, hvor der ikke blot fokuseres på romaerne, men hvor der sigtes mod at forbedre levestandarden og -miljøet for alle, der lever under lignende socioøkonomiske forhold.
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● Den ”interkulturelle tilgang”, hvor det fremhæves, at både romaerne og det almindelige samfund har meget at lære af hinanden, og at interkulturel læring og interkulturelle kompetencer skal fremmes, samtidig med at fordomme og stereotyper bekæmpes.
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
EU’s indsats for roma-folket
EU Action for the Roma
● ”Fuld integration af romaer i det almindelige samfund”, hvor det fremhæves, at politikker bør støtte romaernes fulde deltagelse i det almindelige samfund i stedet for at udvikle særskilte roma-boligområder eller -arbejdsmarkeder.
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
Især støttes romaernes fulde deltagelse i samfundet gennem Fællesskabets finansielle værktøjer, bl.a.:
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
● Den Europæiske Socialfond (ESF), som støtter beskæftigelse og forbedring af levestandarden og hjælper folk til at forbedre deres uddannelse og kompetencer.
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
Romaerne er én af de største etniske minoriteter i EU.Det vurderes, at der lever 10-12 millioner romaer i de forskellige medlemsstater, ofte i vanskelige situationer.
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
En nyere undersøgelse*, hvor romaerne blev spurgt om deres oplevelser, viste følgende:
According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
EU’s beføjelser til at bekæmpe af forskelsbehandling er fastlagt i artikel 19 i Traktaten.
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
● Halvdelen af alle de adspurgte romaer var blevet udsat for forskelsbehandling mindst én gang i det seneste år.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● Den Europæiske Fond for Regionaludvikling (EFRU), som støtter regionaludvikling, økonomisk forandring, styrket konkurrenceevne og territorialt samarbejde i hele EU.
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
Siden 2000 har medlemsstaterne vedtaget en række love, som sikrer romaerne vigtige rettigheder:
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
● Af dem, der havde været udsat for forskelsbehandling, havde de enkelte personer oplevet i gennemsnit 11 episoder i løbet af en periode på 12 måneder.
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● Progress-programmet, herunder oplysningskampagnen ”Brug forskellene.
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
Stop diskriminationen.”, som støtter de bevidsthedsskabende aktiviteter, der har til formål at bekæmpe forskelsbehandling mod roma-folket.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
● Direktivet om racelighed (2000/43/EF), som blev vedtaget i 2000, forbyder forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse både på arbejdspladsen og på alle andre områder som f.eks. uddannelse, social beskyttelse, sundhedspleje samt adgang til varer og tjenesteydelser.
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● 69 % af de adspurgte romaer mener, at forskelsbehandling på grund af etnisk baggrund eller indvandrerbaggrund er udbredt i deres land.
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
● Kommissionens yderligere aktiviteter og relaterede finansieringsmekanismer, f.eks. programmet for livslang læring, programmet ”Aktive unge”, kulturprogrammet (2007-2013) og sundhedsprogrammet 2008-2013 osv.
● Other Commission activities and related funding mechanisms, for example, the Lifelong Learning Programme, the Youth in Action Programme, the Culture Programme (2007-2013), and the Health Programme 2008-2013, etc.
Denne serie af rapporter stammer fra den første EU-undersøgelse, hvor indvandrergrupper og etniske minoritets-grupper bliver spurgt om deres oplevelser med forskelsbehandling og racistisk kriminalitet i deres hverdag. http://fra.europa.eu/eu-midis
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
● Rammeafgørelsen om bekæmpelse af racisme og fremmedhad (2008/913/RIA), som blev vedtaget i 2008, indeholder en vurdering af den lovgivning og de administrative bestemmelser, som medlemsstaterne bør følge for lovovertrædelser vedrørende racisme og fremmedhad.
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
EU-platform for integration af romaerne
EU Platform for Roma Inclusion
● Direktivet om retten til at færdes og opholde sig frit i EU (2004/38/EF), som blev vedtaget i 2004, garanterer, at alle borgere har ret til at færdes frit i EU, hvis de har eller søger arbejde, studerer eller er selvstændige erhvervsdrivende eller pensionister.
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
En af de vigtigste konklusioner fra mødet i Rådet (almindelige anliggender) i december 2008, som fulgte efter det første europæiske roma-topmøde den 16. september 2008, var at etablere en platform for udveksling af god praksis for og erfaringer med integration af romaer.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Det første møde i den nye platform blev afholdt den 24. april 2009 i Prag.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Europa-Kommissionens tilgang til roma-spørgsmål er målrettet eksplicit, men ikke eksklusivt mod romaerne: Integration af romaerne behandles ikke separat i forhold til EU’s generelle aktiviteter, men der fokuseres på den særlige situation for roma-folket i alle EU’s politikker og instrumenter, som har til formål at forbedre alle europæeres økonomiske situation, helbred, levevilkår, beskæftigelsesmuligheder, kulturelle forståelse og uddannelse.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Omkring 70 aktører, herunder nationale regeringer, ikkestatslige organisationer (ngo’er), EU-tjenestemænd og roma-repræsentanter mødtes i Prag for at drøfte de 10 fælles grundlæggende principper for romaernes integration.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Disse principper blev udarbejdet af EU’s ministre for beskæftigelse og sociale anliggender den 8. juni 2009 og vedlagt deres konklusioner om romaernes integration.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Hverken Europa-Kommissionen eller nogen anden person, der handler på Kommissionens vegne, kan holdes ansvarlig for eventuel anvendelse af oplysninger i denne publikation.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
Yderligere oplysninger om EU fås på internet via Europa-serveren (http://europa.eu)
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ C ฀ o ฀ m ฀ m ฀ u
© De Europæiske Fællesskaber, 2008 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Arbejde i et andet land — en oplevelse, der kan ændre dit liv
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Disse lande har i årenes løb forbedret vilkårene for arbejdskraftens mobilitet.
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ .
Men på trods heraf bor og arbejder kun omkring 2 % af Europas borgere i en anden medlemsstat end deres oprindelsesland.
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Få ny indsigt og forskellige perspektiver.
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ i ฀ v ฀ e ฀ s ฀ .
Hvis du gerne vil opleve en ny kultur, lære eller forbedre et fremmedsprog, så er et ophold i udlandet for at arbejde en perfekt løsning.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Er fremmedsprog et problem? Når du søger efter et job i et andet land, er det selvfølgelig en fordel at kunne tale det lokale sprog.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Overvej at melde dig til et sprogkursus for at forbedre din viden.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
For at få mere at vide om de specifikke forholdsregler, der gælder for dig, kan du klikke ind på Eures’websted eller kontakte den offentlige arbejdsformidling i den medlemsstat, hvor du ønsker at arbejde.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Hvis du er kvalificeret til at arbejde inden for et bestemt fag i dit hjemland, er du også kvalificeret til at gøre det i alle øvrige EU-lande.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Jobsøgning via søgemaskiner og beslægtede websteder er nyttige redskaber for din egen jobsøgning.
฀ ฀฀ J ฀ o ฀ b ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ g ฀ i ฀ n ฀ e ฀ s
Du kan tjekke ledige stillinger, sende dit cv online og oprette jobsøgningskriterier.
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
• Vores brugervenlige websted hjælper dig med at søge efter job i 31 lande i Europa.
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
• Henvise dig til potentielle arbejdsgivere.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Eures’websted er indgangen til tusindvis af job i hele Europa.
฀ ฀฀ T ฀ h ฀ e ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ w ฀ e ฀ b ฀ s ฀ i ฀ t ฀ e ฀฀
Desuden kan du:
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
• få nyttige tips om andre jobsøgningsportaler og beskæftigelsesmuligheder i hele Europa
฀฀ ฀฀ ฀฀ ฀ ฀฀ ฀฀ W ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀฀
• skabe kontakt med mennesker som dig.
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Følgebrevet introducerer dig og dit cv for arbejdsgiveren.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Hav i baghovedet, at det er det første indtryk af dig.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Personalemedarbejderne skimmer normalt kort cv’et igennem i et par sekunder, før de beslutter sig.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Sørg for, at dit cv er læservenligt ved at bruge korte sætninger, positivt sprog og om nødvendigt tekniske begreber. Slet irrelevant information.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Kontakt en Eures-vejleder til at vejlede dig, opdelt på land eller tværnationalt partnerskab.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Forhåbentlig finder arbejdsgiveren din ansøgning interessant, og du bliver måske indkaldt til en samtale, enten personligt eller over telefonen.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
God forberedelse er altafgørende.
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Baggrundsinformation.
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
Sørg for at være velorienteret om virksomheden, og vær klar til at stille spørgsmål om firmaet og om særlige forhold ved jobbet.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Personlige færdigheder.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Du vil sandsynligvis blive bedt om at dokumentere, at du behersker værtslandets sprog, og om at beskrive, hvordan dine færdigheder og kompetencer passer til jobkravene.
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Medbring et pas, et identitetskort eller en kopi af din fødselsattest.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Mist ikke modet, hvis du får stillet spidsfindige eller uventede spørgsmål.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Hold hovedet koldt, tag dig tid til at svare, og frem for alt vær ærlig.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Uanset om du rejser alene eller tager din familie med, er der nogle formaliteter, som du skal være klar over, når du forlader dit hjemland.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Underret din lokale myndighed om, at du flytter til udlandet, hvis dette er et krav.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Meld ny postadresse til alle de myndigheder eller organer, som du normalt har noget at gøre med.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Underret skatteforvaltningen i dit oprindelsesland om, at du rejser.
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Gunārs Peipiņš, en ung lette, kendte kun ganske lidt til det engelske arbejdsmarked. Derfor betalte han 1 000 EUR for assistance fra et »professionelt« lettisk vikarbureau, der sørgede for et illegalt, dårligt betalt job i byggebranchen — et job, som han mistede en måned senere.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Men fast besluttet, som han var, kontaktede Gunārs den lettiske Eures-vejleder, Žanna Ribakova, der hjalp ham med at finde en stilling på en fiskefabrik i Skotland.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Efter at have imponeret en lokal natklubejer med sit dansetalent fik Gunārs tilbudt et job som performer. »Jeg skylder Eures en stor tak for den støtte,jeg har fået,« sagde Gunārs. »De hjalp mig med at lægge fortiden bag mig, og nu nyder jeg mit nye liv.«
฀ V ฀ i ฀ s ฀ a ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ m ฀ b ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ i ฀ f ฀฀
Er du interesseret i publikationerne fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail er det elektroniske nyhedsbrev fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
© Billeder: istockphoto.com (omslag, s. 1, 5), Shutterstock (omslag)
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Europe Direct er en service, der har til formål at hjælpe med at besvare Deres spørgsmål om Den Europæiske Union
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
Yderligere oplysninger om EU fås på internet via Europa-serveren (http://europa.eu)
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
© De Europæiske Fællesskaber, 2008 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
฀ P ฀ A ฀ P ฀ E ฀ R
»Vi foretrækker at arbejde sammen med folkene fra Euresnetværket, fordi de har ekspertviden om forhandling af kontrakter og administrative anliggender. De giver os værdifuld rådgivning og knowhow om, hvordan vi skal hjælpe virksomheder på basis af deres behov. Eures’ tjenester er effektive og gratis.«
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, Eures-vejleder, Norge
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Vil du vide mere?
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Er du interesseret i publikationerne fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m