natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kort sagt er der gjort en del fremskridt medvedtagelse af lovgivning, der er i overensstemmelse med gældende fællesskabsret, men der mangler
Meanwhile, Romaniahas established a consultative interministerial commission on equality of treatment for men andwomen to promote mainstreaming.
TYRKIET
CZECHREPUBLIC
OMSÆTNING
COUNTRY
IKKE
NOT
(ÅRETS UDGANG)
COMMENCED
INDLEDT
OPEN
INDLEDT
PROV.
LØBIGT AFSLUTTET
NOT YET OPENED
IKKE INDLEDT
CLOSED
HVOR LANGT ER MAN NÅET MED TILTRÆDELSESFOR-HANDLINGERNE
STATE OF ACCESSION NEGOTIATIONS
0: INGEN OVERENSSTEMMELSE MELLEM GÆLDENDE FÆLLESSKABSRET OG NATIONAL LOVGIVNING.
NO COMPATIBILITY WITH THE ACQUIS IN NATIONAL LEGISLATION.
1: DEN NATIONALE LOVGIVNINGER I DELVIS OVERENSSTEMMELSE MED GÆLDENDE FÆLLESSKABSRET
NATIONAL LEGISLATION PARTIALLY COMPATIBLE WITH THE ACQUIS (ON INFORMATION SUPPLIED BY RELEVANT NATIONAL AUTHORITIES; NOTYETVERIFIEDBYTHE
DER.
PEAN COMMISSION).
ENDNUIKKEVERIFICERETAFEUROPA-KOMMISSIONEN).
NATIONAL LEGISLATION FULLY COMPATIBLE WITH THE ACQUIS
ENDNUIKKEVERIFICERETAFEUROPA-KOMMISSIONEN).
COMMISSION).
stadig meget, og ændringerne foregår fortsat i etlavt tempo og varierer markant fra land til land.
1).)Council directive of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC(OJ L145, 19.6.1996, p.
Litauen har gjort betydelige fremskridt med atudvikle institutionel kapacitet.
Institutional structures exist in Cyprus and Malta, but these need strengthening.
F.eks. nedsatte deti marts et interinstitutionelt ligestillingsudvalg.Ligestillingsombudsmanden har også vist sig effektiv, når det gjaldt om at forbedre gennemførelsen af lovgivningen.
During2000, the Maltese Government set up an equalopportunities unit.
Ansøgerlandene har selv anerkendt behovet forat udvikle institutionelle og administrative strukturer til gennemførelse og håndhævelse af rettigheder på ligestillingsområdet.
In other candidate countries, particularly Bulgaria and Poland, institutions are not properly
Ungarn har også gjort yderligere fremskridt i2000 via sin deltagelse i Fællesskabets handlings-
Measured against what needs to be done, theprogress made is clearly inadequate. Much morewill have to be done over the next 12 months.
De institutionelle strukturer findes på Malta og Cypern, men de har brug for at blive styrket. I2000 nedsatte den maltesiske regering en ligestillingsenhed.
Equal rights should be accompanied by greatereconomic, political and social equality on theground.
Der er ikke sket nogenbetydelige fremskridt i 2000.
Women in the economy
Kvinders ligestilling på det økonomiskeområde
Community programmes can assist through theprovision of expertise and finance, but only Hungary participated in the mediumterm Community action programme for the period1999–2000.
•Der er bevis på, at kvinders arbejde ikke tillægges samme værdi som mænds. Det er særligtilfældet i Tyrkiet, men det er også tilfældet på Cypern, Malta og i Polen.
A larger number of projects in several candidate countries have been accepted for theperiod 2000–01 and it is to be assumed that applications will be received from candidate countries for participation in the programme relatingto the Community framework strategy on genderequality (2001–05).
Ansøgerlandene har gennemgået radikale økonomiske forandringer i det sidste årti: teknologiskefremskridt, forberedelser til EU-tiltrædelse og imange lande overgangen fra planøkonomi til markedsøkonomi.
The candidate countries have undergone radical economic change over the last decade: technological progress, preparations for EU accessionand, in many countries, the transition from acommand to a market economy.
En uvelkommen konsekvens herafhar været stigende arbejdsløshed (se figur 9).
One unwelcomeconsequence has been a rise in unemployment(Figure 9).
Ledighedstallene for kvinder er positive i forhold til tallene for Den Europæiske Union.
Economic, political and social life
Iansøgerlandene var gennemsnitsledighedsprocenten i 1999 9,2% for kvinder og 9,6% for mænd
Adopting and enforcing the acquis are only asmall part of the battle against gender inequality.
Det er ensbetydende med at øgekvindernes erhvervsfrekvens — og tiltrække demtil arbejdsmarkedet og give dem et incitament tilat blive dér.
The figures for female unemployment comparefavourably with those for the European Union.In the candidate countries, the average unem-
FIGUR 9 — LEDIGHEDSPROCENTI I ANSØGERLANDENE, 1999
FIGURE 9UNEMPLOYMENT RATEINCANDIDATECOUNTRIES, 1999
Estland l l alt a (*) M
Lithuania
FIGUR 10 — KVINDERS BESKÆFTIGELSE, FORDELT PÅ SEKTOR I ANSØGERLANDENE, 1998
FIGURE 10FEMALE EMPLOYMENT BYSECTOR IN CANDIDATE COUNTRIES, 1998
Letland o l alt a ( M l mænien u R
Estonia l l r man ia oR un g a r H al ta ( M
Kilde:
T ec h RC z
Industri omfatter minedrift, forarbejdning, elektricitet-, vand- og gasforsyning.Service omfatter alle andre brancher; (1) data for 1999, http://lmisnt.pub.die.gov.tr/lmise, Ankara, SIS;
Industry includes mining, manufacturing, and electricity, water and gas supply.Services include all other branches. (1) data for 1999, Ankara, SIS (http://lmisnt.pub.die.gov.tr/lmise);
) kvinder og mænd 1999, s. 41; der findes ikke sammenlignelige data for Bulgarien.
2) ‘Women and men, 1999’, p.41; comparable data for Bulgaria are not available.
FIGUR 11 — ERHVERVSFREKVENS, 1999
FIGURE 11EMPLOYMENTRATE IN CANDIDATE COUNTRIES, 1999
Kilde:
Page 27
FIGUR 12 — KVINDERNES ANDELI ANSØGERLANDENES REGERINGER, 2000
FIGURE 12REPRESENTATION OF WOMEN IN GOVERNMENT IN CANDIDATE COUNTRIES, 2000
Data indsamlet i 12/00.(1) data fra I/01, www.government.bg; (
Sources:Data collected in December 2000.(1) data from January 2001 (www.government.bg); (
2) data fra I/01, europæisk database om kvinders deltagelse i be-
2) data from January 2001, European database ‘Women in decision-making’(www.db-decision.de/english/default.htm); (3) Gender equality in Baltic States, 1999; (4) data from January 1999, material from Maltese Ministry of Social Policy, p.
) lighed mellem mænd og kvinder i de baltiske stater, 1999; (4) data fra I/99, materiale fra Maltas socialministerium, s. 1; (5) data for 2000 efter valget, www.cdep.ro; (6) data fra XII/00, www.government.sk; (7) data fra XI/00, www.sigov.si; (8) data
11) data from January 2001, material from the Embassy
10) data fra VIII/00, www.kprm.gov.pl/gov; fra XII/00, www.kyprus.org/PIO/ministry; (9) data fra III/99; ((11) data fra I/01, materiale fra den tyrkiske ambassade.
(10) data from August 2000 (www.kprm.gov.pl/gov); (of the Republic of Turkey.
FIGUR 13 — KVINDERNES ANDELI ANSØGERLANDENES PARLEMENTER, 2000
FIGURE 13REPRESENTATION OF WOMEN IN CANDIDATE COUNTRIES’PARLIAMENTS, 2000
) data fra XII/00 (38. nationalforsamling), www.parliament.bg; ( hus: senatet: 11,1%, den europæiske database om kvinders deltagelse i beslutningstagningen; (3) data fra X/00, den europæiske database om kvinders deltagelse i beslutningstagningen; (4) data fra XII/00, særligt
Sources:(1) data from December 2000 (38th National Assembly) (www.parliament.bg); (2) data from December 2000,Lower House: 15%, Upper House: Senate: 11.1%, European database ‘Women in decision-making’; (3) data from October 2000, European database ‘Women in decision-making’; (4) data from December 2000, specialmaterial of the Ministry of Welfare of the Republic of Latvia, p.5; (5) data from December 2000, European database ‘Women in decision-making’; (6) data from November 2000 (www.senat.gov.pl), European database‘Women in decision-making’; (7) data for election 2000, Senate: 13%, Chamber of Deputies: 10.7% (www.in-
5) data fra XII/00, den europæiske database om kvin- materiale fra det lettiske velfærdsministerium, s. 5; ( ders deltagelse i beslutningstagningen; (6) data fra XI/00, www.senat.gov.pl, den europæiske database omkvinders deltagelse i beslutningstagningen; (7) data for valget i 2000, senatet: 13%, deputeretkammeret:
8) data from January 2001, material of the Embassy of the Republic of Turkey in Berlin; (
10,7%, www.infoeuropa.ro; (8) data fra I/01, materiale fra den tyrkiske ambassade i Berlin; (9) data fra I/01, www.kyprus.org; (10) data fra I/01, www.dz-rs.si; (11) data fra X/00, den europæiske database om kvin- ders deltagelse i beslutningstagningen.
11) data from Octo- data from January 2001 (www.kyprus.org); (10) data from January 2001 (www.dz-rs.si); (ber 2000, European database ‘Women in decision-making’.
Kvinder og beslutningstagning for denne handel. I maj 2000 gjorde det lettiske parlament denne handel til en forbrydelse.
Trafficking in women
•Forbedring af detekterings- og håndhævelsesmekanismerne i ansøgerlandene.
•developing mechanisms to provide support andprotection for victims;
•Udvikling af mekanismer til tilvejebringelse afstøtte og beskyttelse af ofre.
The analysis of trafficking in human beings in Europe is hampered by a lack of reliable statisticsand of a unified legal definition of the crime.
•Tackling af strukturelle svagheder, navnlig arbejdsløshed, fattigdom og manglende muligheder for kvinder i ansøgerlandene.
•tackling structural weaknesses, in particularunemployment, poverty and a lack of opportunities for women in candidate countries.
Analyser af menneskehandelen i Europa vanskeliggøres af manglen på pålidelige statistiske data ogen fælles juridisk definition af forbrydelsen.
However, on the limited information available,there can be no doubt that the trafficking inwomen to, within and from the candidate countries of central and eastern Europe and Turkey isa growing phenomenon.
•Oplysningskampagner.
•raising awareness.
Der bliver allerede gjortet stort arbejde gennem Stop-programmet.
Much work is already beingdone through the STOP programme.
Ogsåi 2000 gennemførte Budapest-kontoret for Den Internationale Organisation for Ind- og Udvandring en vidtrækkende oplysningskampagne meddeltagelse af både regeringsorganer og ngo’er.
Also, in2000, the Budapest office of the International Organisation for Migration undertook a wideranging awarenessraising campaign with theparticipation of both governmental agenciesand NGOs.
Men til trods for de sparsomme tilgængeligeoplysninger kan der ikke herske tvivl om, at handelen med kvinder til, inden for og fra ansøgerlandene i Central- og Østeuropa og Tyrkiet er etvoksende fænomen.
The European Union and the candidate countries must take urgent measures to eliminate thetrade in women. These should include:
Den Europæiske Union og ansøgerlandene måtræffe uopsættelige foranstaltninger for at udrydde handelen med kvinder. De bør omfatte:
•introducing appropriate criminal penaltiesagainst traffickers; in May 2000, the Latvian Parliament made trafficking a criminal offence;
Vold mod kvinder i hjemmet er også et menneskerettighedsspørgsmål, der giver anledning tilstadig større bekymring i mange ansøgerlande.
Domestic violence against women is also a human rights issue of growing concern in manycandidate countries. Again, comprehensive reliable statistics are not available.
•Indførelse af passende straffe til dem, der står
•improving detection and enforcement mechanisms in candidate countries;
Omvendt blev medlemsstaterneanmodet om at hjælpe med til at skabe en solidkønsbalance i EU-institutionerne.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING create a healthy gender balance in EU institutions.
Parlamentetstøttede en anvendelse af kvoter som en overgangsforanstaltning for at få flere kvinder til atdeltage i beslutningsprocessen(34).
Parliament endorsed the use of quotas as atransitional measure to bring more women intodecision-making(34).
Men Euro-pa-Kommissionens periodiske rapport 2000 peger på vold i hjemmet som et spørgsmål, der giver anledning til bekymring i Estland, Rumænien, Slovakiet og Tyrkiet, selv om de små skridt,der tages for at tackle spørgsmålet, nævnes i rapporten.
fies domestic violence as a matter for concern in Estonia, Romania, Slovakia and Turkey, thoughthe report mentions that limited steps are beingtaken to tackle the issue.
I Polen er et FN-projekt om ægtefællevold stadig midlertidigt indstillet af regeringen.
In Poland, a UN projecton spousal violence remains suspended by thegovernment.
Mange af de midler, der bruges mod handel,vil også være relevante til tackling af vold i hjemmet.
Many of the remedies applicable to traffickingwill also be relevant to tackling domestic violence.
I begge tilfælde formodes det, at ansøgerlandene fuldt ud vil benytte sig af de muligheder,der tilbydes gennem programmet i forbindelsemed Fællesskabets rammestrategi for ligestillingmellem mænd og kvinder (2001-2005).
In both cases, it is assumed that candidatecountries will take full advantage of the opportunities afforded under the programme relating tothe Community framework strategy on genderequality (2001–05).
I 2000 blev der under det fjerde handlingsprogram finansieret en række tværnationale projektertil fremme af en ligelig fordeling af mænd og kvinder i beslutningsprocessen.
In 2000, the fourth action programme fundeda number of transnational projects promotinggender balance in decisionmaking.
Mange af disse projekter vil strække sig ind i 2001(35).
Many of theseprojects will extend into 2001(35).
De omfattede enrække aktiviteter, herunder overvågning og uddannelse, med henblik på at motivere kvinder til attage aktiv del i politik og i den offentlige forvaltning, netværkssamarbejde og udvekslinger af idéerom bedste praksis og foranstaltninger til forbedring af kønsbalancen i Europa-Parlamentet.
They cover arange of activities, including mentoring and training to motivate women to take an active part inpolitics and public life, networking and exchangesof ideas on best practice, and measures to improvethe gender balance in the European Parliament.
Beslutningstagning i den nyerammestrategi og det nye program
Decisionmaking in the newframework strategy and the newprogramme
FREMME AF ENKØNSBALANCE INDENFOR BESLUTNINGS-TAGNINGEN
PROMOTING AGENDER BALANCE INDECISION-MAKING
En ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen er et af de fem centrale mål, derpeges på i rammestrategien.
Gender balance in decisionmaking is one ofthe five core priorities identified by the framework strategy.
Strategiens tilgang erbaseret på resultaterne i ovennævnte beretning fra Kommissionen og på arbejde udført af medlemsstaterne.
The strategy’s approach is based onthe findings of the Commission report referred toabove, and work done by the Member States.
Af særlig betydning var det finske formandskabs omfattende beretning til Rådet, deromhandlede kvinder i politik, herunder EU-insti-tutioner, offentlige forvaltninger og retsvæsen(36).
Ofparticular importance was the Finnish Presidency’s very comprehensive report to the Council,covering women in political life, including in the EU institutions, in public administrations, andin the judiciary(36).
I et demokrati må deltagelse i beslutningsprocessen være åben for alle borgere — kvinder såvel sommænd — og begge køn må være ordentligt repræsenterede i magtpositioner.
In a democracy, participation in the decisionmaking process must be open to all citizens —women and men — and both genders must beproperly represented in positions of power.
Medlemsstaterne, Kommissionen og Europa-Parlamentet har truffet talrigeforanstaltninger for at sikre dette.
The Member States, the European Commission andthe European Parliament have taken numerousmeasures to ensure that is so.
Den langsigtedetendens går i den rigtige retning, men fremskridteneer meget langsomme.
The long-termtrend is in the right direction, but progress isslow.
Rådets henstilling fra 1996 om ligelig deltagelse afmænd og kvinder i beslutningsprocessen(33).
These were the findings of the European Commission’s report(32) on implementation ofthe 1996 Council recommendation on the balanced participation of women and men in thedecision-making process(33).
Strategien og det ledsagende program beskæftiger sig imidlertid ikke udelukkende med det politiske liv.
The strategy and accompanying programmeare not solely concerned with political life, however.
Et andet væsentligt tema er kvinder istillinger med beslutningskompetence i erhvervslivet og i samfundslivet. Med finansiering fra programmet vil der blive indsamlet et fuldt sæt afstatistiske data om kvinder i stillinger med beslutningskompetence i erhvervslivet og samfundslivet, som vil blive regelmæssigt ajourført.
Another major theme is women in decisionmaking positions in economic and social life.With funding from the programme, a full set ofstatistics will be compiled and regularly updatedon women in decisionmaking positions in theeconomy and in society.
Programmet vil også finansiere forskning i overgangen fra uddannelse til arbejdsliv og rekrutteringog karriereudvikling for kvinder med potentialetil at nå overordnede stillinger.
It will also finance research into the transition from education toworking life, and the recruitment and career development of women with the potential to reachsenior management positions.
Rådets henstilling af 2.12.1996 om ligelig deltagelse afmænd og kvinder i beslutningsprocessen EFT L 319 af10.12.96, s.11.)
Council recommendation of 2 December 1996 on thebalanced participation of women and men in the decisionmaking process (OJ L319, 10.12.1996, p. 11).)
Se Rådets konklusioner af 22.10.1999.
See Council conclusions of 22 October 1999.
I 2000 viste Europa-Parlamentet sit fortsatteengagement ved at øge andelen af kvinder i stillinger med beslutningskompetence.
In 2000, the European Parliament demonstrated its continuing commitment to increasing theproportion of women in decisionmaking positions.
I marts vedtog det en beslutning om kvinder i beslutningstagning, hvor det henstillede til en lang rækkeforanstaltninger fra Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter med henblik påat fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen.
In March, it adopted a resolution onwomen in decisionmaking, calling for a varietyof measures from the Commission, Member States and social partners to promote gender balance in decisionmaking. In particular, it urgedthe Commission to work on developing statisticaltools and to urge Member States to take action.Conversely, Member States were asked to help
Antallet af kvinder i stillinger med beslutningskompetence vokser støt i Kommissionen såvelsom i andre EU-institutioner.
The number of women in decisionmaking positions is steadily increasing in the Commission,as in the other EU institutions.
Men kvinderne erstadig underrepræsenteret i lederstillinger.
However, womenare still underrepresented in management posts.
fordoble antallet af kvinder i højere ledelsesstillinger inden udgangen af dens embedsperiode i2005.
ber of women in senior management positions bythe end of its term of office in 2005.
Der vil blive truffet foranstaltninger for atgøre det nemmere for personalet — herunder ledelsen — at forene arbejde og privatliv.
Measures willbe taken to make it easier for staff — includingmanagement — to reconcile work and private life.The Commission will use management trainingcourses and other channels to raise awareness ofgender issues.
Kommissionen vil gøre brug af lederkurser og andre kanaler for at bevidstgøre om kønsspørgsmål.
It will examine recruitment and promotion procedures for gender bias.
Kommissionen er forpligtet til at håndtere denulige deltagelse af mænd og kvinder i dens personalestruktur som en del af dens bredere internereformer(37).
The Commission is committed to tackling thegender imbalance in its staffing structure as part ofits wider internal reforms(37).
Kvinder skal f.eks. have fortrinsretved udnævnelser til højere stillinger, når der ermandlige og kvindelige ansøgere med sammekvalifikationer.
For example, women are to be given preference for senior appointmentswhen there are male and female candidates of equalmerit.
Kommissionen har til hensigt at
The Commission aims to double the num-
(37) Hvidbog om reformen af Kommissionen, KOM(2000)200 af 1.3.2000.
(37) White Paper entitled ‘Reforming the Commission’(COM(2000) 200, 1.3.2000).
FIGUR 14 — KVINDER I MELLEMLEDERSTILLINGER I EUROPA-KOMMISSIONEN
FIGURE 14WOMEN IN MIDDLE MANAGEMENT IN THE EUROPEAN COMMISSION
FREMME AF EN KØNSBALANCE INDEN FOR BESLUTNINGSTAGNINGEN
Advances in 2000
Selv om fremskridtene kun sker langsomt, påviserde nordiske lande, at et vedvarende engagement betaler sig med tiden. Det er vanskeligt at pege på énbestemt politik, der gør forskellen. En omfattendetilgang, der kombinerer en række politikker, synesat være nøglen.
In June 2000, the Commission decided that neither gender should account for less than 40% of themembership of any of its committees and expertgroups(38).
Politisk vilje er også vigtig, når manskal sikre, at politikkerne gennemføres ordentligt.
The Commission has called on Member States, the social partners and other bodiesresponsible for nominating members to make surethey put forward enough people of both genders.
Fremskridt i 2000
At national level
I juni 2000 besluttede Kommissionen, at hverken mænd eller kvinder skulle tegne sig for mindre end 40% af medlemmerne af nogenaf densudvalg, komitéer og ekspertgrupper(38).
In France, following an amendment to the Constitution in 1999, the parliament adopted alaw in May 2000 requiring that parties’ electorallists be made up of equal numbers of men andwomen.
Tidligere havde det bindende mål kun gjaldt for udvalgog grupper inden for videnskabs- og forskningsområdet.
Otherwise, the lists may be declared invalid and State funding for election campaignswithheld.
Kommissionen har opfordret medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter og andre organer til at udpege medlemmer og sikre sig, at deudpeger nok personer af begge køn.
The municipal elections in 2001 arelikely to be the first held under the new rules.
I Frankrig vedtog Parlamentet efter en ændringaf forfatningen i 1999 en lov i maj 2000, derkræver, at partiernes valglister bestod af et lige antalmænd og kvinder.
In Belgium, the government has drafted a similar bill, requiring absolute gender equality inparty lists.
Ellers kunne listerne erklæresugyldige, og statsfinansieringen af valgkampagnerne kunne holdes tilbage.
Furthermore, from 2005, parties willhave to put forward one man and one woman forthe top two positions on the list.
Kommunalvalget i2001 vil sandsynligvis blive det første, der bliverholdt i henhold til de nye regler.
The United Kingdom Government is committed to achieving gender parity in public appoint-
I Belgien har regeringen udarbejdet et lovforslag,der kræver absolut ligestilling mellem mænd ogkvinder på partilister.
Some Member States have made a sustained effort over a period of years to increase the numberof women participating in political decisionmaking, with good results.
Desuden skal partierne fra2005 opstille en mand og en kvinde som de to topkandidater på listen.
Others are just starting to set targets.
) Kommissionens afgørelse om ligelig deltagelse af mændog kvinder i de udvalg, komitéer og ekspertgrupper,Kommissionen har nedsat (2000/407/EF af 19.6.2000),EFT L 154 af 27.6.2000, s. 34.
Although progress is slow, the Nordic countriesdemonstrate that a sustained commitment does
Selv dér, hvor disse foranstaltninger harvist sig at være effektive, har kvinderne stadigproblemer med at bryde igennem til de højesteregeringsposter.
) Commission Decision 2000/407/EC of 19 June 2000 relating to gender balance within the committees and expertgroups established by it (OJ L 154, 27.6.2000, p. 34).
FrauenComputerZentrumBerlin, den europæiske database om kvinders deltagelse i beslutningstagningen,http://www.db-decision.de/index.html
Source: European database ‘Women in decision-making’, FrauenComputerZentrumBerlin (http://www.db-decision.de/index.html).
FREMME AF EN KØNSBALANCE INDEN FOR BESLUTNINGSTAGNINGEN
The number of women in national governments rose again in 2000, though only by a tinymargin.
FIGUR 17 — KVINDER I NATIONALE REGERINGER I EU-MEDLEMSSTATERNE OG EUROPA-KOMMISSIONEN, 2000
In national parliaments across the EU, the proportion of seats held by women rose to just over20% in 2000(40).
Derimod er under 15% af degræske, italienske og portugisiske ministre kvinder.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
Sverige er allerede startet ved at offentliggørestatistik, der beskæftiger sig konkret med kvinder og magt(42).
Sweden has already made a start by publishingstatistics specifically concerned with women andpower(42).