natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvalitetsspørgsmål sætter dagsordenen for medlemsstaterne med flere løbende initiativer, der sigter mod at give borgerne forebyggende pleje og behandling, der er sikker og af god kvalitet. Kvalitetsstandarder og kliniske retningslinjer er f.eks. blevet udtænkt og implementeret gennem evidensbaseret medicin eller vurdering af sundhedsteknologi.
Quality issues are rising up the agenda for Member States, with several undertaking initiatives that aim to provide citizens with good quality and safe preventive care and treatment.
Men kun få lande har gjort patientsikkerhed — en vigtig del af kvaliteten — til en nøgleprioritet og har oprettet de relevante strukturer og systemer.
However, only a few countries have made patient safety – a crucial element of quality – a key priority, and set up appropriate structures and systems.
Der kan ses store forskelle, hvor nogle medlemsstater er langt fremme med implementering af kvalitets- og sikkerhedsstrategier og en patientorienteret tilgang, mens andre kun er i starten af processen.
Huge disparities can be seen, with some Member States advanced in the implementation of quality and safety strategies and in providing a patient-centred approach, and with others only at the beginning of the process.
Disse forskelle kan skyldes de begrænsede ressourcer, der er afsat til sundhedspleje, og den utilstrækkelige bevidsthed om langsigtede fordele, som en pleje af god kvalitet kan medføre.
These disparities may be due to the limited resources allocated to healthcare and the insufficient awareness about long-term advantages that good quality of care may bring.
Bæredygtighed og koordinering
Sustainability and coordination
Som nævnt ovenfor er problemet med personalemangel i sundhedsplejen vedvarende, og aldringen af befolkningen vil højst sandsynligt gøre problemet endnu mere presserende.
As mentioned above, the issue of staff shortages in healthcare persists and the ageing of the population will likely make them more acute.
Dette rejser spørgsmålet om systemets bæredygtighed.
This raises the question of sustainability of the system.
Medlemsstaterne skal derfor træffe foranstaltninger for at rekruttere, uddanne og fastholde sundhedspersonale på alle niveauer.
Member States should therefore take measures to recruit, train and retain healthcare professionals at all levels.
Desuden er der lande, som har gjort fremskridt med at oprette en integreret tilgang til håndtering af kroniske sygdomme, men der er stadig meget, der skal gøres for at forbedre koordineringen mellem regeringsniveauer, typer af lægebehandling, sundheds- og socialpleje, offentlig og privat forsørgelse samt den offentlige og tredje sektor.
In addition, countries have made progress in creating an integrated approach for managing chronic diseases, but there remains much to do to improve coordination between levels of government, types of medical care, health and social care, public and private provision, and the public and third sector.
Det gælder i mindst lige så høj grad for langtidspleje.
This is all the more so for long-term care.
En højere forventet levetid og socioøkonomiske forandringer er drivkraften bag efterspørgslen efter langtidspleje.
Higher life expectancy and socioeconomic changes are driving demand for long-term care.
Medlemsstaterne søger derfor at finde en bæredygtig blanding af finansiering med en relativt høj andel af private finansieringskilder. Disse kilder kan være privat sygeforsikringsdækning eller private husstandsbetalinger.
Thus, Member States are looking to identify a sustainable mix of financing, with the current share of private sources of finance being relatively high.
Afhængige personer foretrækker langtidspleje i hjemmet eller i en form for fællesskab frem for institutionspleje, men i mange lande står sidstnævnte stadig for mere end halvdelen af desto entlige udgifter.
Dependent people prefer long-term care in a residential or community setting rather than institutional care, but in many countries the latter still accounts for more than half of public expenditure.
Ligesom inden for sundhedsplejen er der behov for at håndtere den forventede mangel på arbejdskraft i langtidsplejesektoren (formel pleje) og samtidig udtænke måder til at støtte familieplejere eller frivillige plejere.
Additionally, as in healthcare, there is a need to address the expected workforce shortages in the long-term care sector (formal care) as well as devising ways to support family or informal carers.
Hovedbudskaberne fra medlemsstaternes nye NSR’er, der fastlægger strategier for at fremme EU’s fælles sociale målsætninger:
Key messages from Member States’ new NSRs outlining strategies to promote the EU’s common social objectives:
• EU kan bygge på de solidaritetsværdier, som underbygger socialpolitikkerne, og på udviklingen i systemreformerne for at afbøde effekten af den økonomiske krise og hjælpe med restituering.
• The EU can build on the values of solidarity that underpin its social policies and on progress in structural reforms to cushion the impact of the economic crisis and help recovery.
En yderligere styrkelse af det positive, gensidige samspil med en indsats for at sikre vækst og job er afgørende, især fordi det kan give de sociale beskyttelsessystemer mulighed for fuldstændigt at spille deres rolle som automatiske stabilisatorer.
Further strengthening the positive mutual interaction with action for growth and jobs is vital, notably by allowing social protection systems to fully play their role as automatic stabilisers.
Med henblik på at bearbejde den negative virkning på beskæftigelse og social samhørighed skal langsigtede reformer underbygges og afbalanceres med kortsigtede foranstaltninger, der sigter mod at forhindre jobtab og understøtte husstandsindkomster.
In order to address the negative impact on employment and social cohesion, long-term reforms need to be sustained while balanced with short-term measures aimed at preventing job losses and sustaining household incomes.
De seneste strukturreformer inden for social sikkerhed har givet resultater, bragt flere personer i arbejde og styrket motivationen for at arbejde og arbejdsmarkedernes elasticitet, så arbejdslivet er blevet forlænget og den økonomiske vækst udvidet.
Recent structural reforms in the field of social security have delivered results, bringing more people into employment, strengthening the incentives to work and the resilience of labour markets, prolonging working lives and enhancing economic growth.
Der er brug for en stærk og koordineret EU-reaktion, og der fremsættes værdifulde forslag i den europæiske økonomiske genopretningsplan.
A strong coordinated EU response is needed and valuable indications are provided by the European Economic Recovery Plan.
• Den Europæiske Socialfonds fulde potentiale bør udnyttes fleksibelt og rettidigt for at afdæmpe de sociale virkninger af krisen ved at støtte en hurtig genindsættelse på arbejdsmarkedet af de arbejdsløse med fokus på de mest sårbare. En forenklet implementering af strukturfonde og en forbedret koordinering med socialpolitikker vil bidrage hertil.
• The European Social Fund should be used to its full potential in a flexible and timely way to alleviate the social impacts of the crisis, by supporting rapid labour market re-entry of the unemployed and focussing on the most vulnerable.
Kommissionen vil udgive en regelmæssig bulletin for at overvåge sociale tendenser.
The Commission will issue a regular bulletin to monitor social trends.
Rapporter fra medlemsstater kan lette udvekslingen af oplysninger og politikerfaringer i Udvalget for Social Beskyttelse.
Reports from Member States could facilitate exchange of information and policy experiences in the Social Protection Committee.
Medlemsstaternes indsats for at implementere omfattende strategier mod fattigdom og social udstødelse af børn, herunder tilgængelig og overkommelig kvalitetsbørnebistand, skal stimuleres.
A boost must be given to Member States’ efforts to implement comprehensive strategies against poverty and social exclusion of children, including accessible and affordable quality childcare.
Der kræves vedvarende arbejde for at tackle hjemløshed, som er en meget alvorlig form for udstødelse, for at håndtere de mange handicap, som romaerne er konfronteret med, og deres sårbarhed over for social udstødelse og for at fremme den sociale inklusion af migranter.
Sustained work is required to tackle homelessness as an extremely serious form of exclusion, to address the multiple disadvantages the Roma people are facing and their vulnerability to social exclusion and to promote the social inclusion of migrants.
Det er vigtigt at være på vagt, da der både kan opstå nye risikogrupper, f.eks. unge arbejdere og nye på arbejdsmarkedet, og nye risici.
Vigilance is needed as new risk groups, e.g. young workers and labour market entrants, as well as new risks may emerge.
Det er vigtigt at sikre fuld dækning og at måle pensionens tilstrækkelighed, især for kvinder og lavtlønsmodtagere.
It is important to ensure full coverage and to monitor pension adequacy notably for women and low wage earners.
Langsigtede strategier og reguleringssystemet har begrænset virkningen af krisen på den private pensionsindkomst for de fleste, der går på pension i dag, men nogle vil måske opleve resultater, som ligger under det forventede niveau.
Long-term oriented strategies and the regulatory framework have limited the impact of the crisis on private pension income for most of those retiring today, but some might face outcomes below their expectations.
Udformningen af de finansierede ordninger skal gennemgås for at stimulere deres evne til at håndtere risikoen i forbindelse med investerings- og udbetalingsfaserne og for at forbedre dækningen, så de fuldstændigt kan udnytte deres styrke og tilpasse sig aldringen.
Funded scheme designs will need to be reviewed to boost their ability to cope with risk in the investment and pay-out phases and to improve coverage so they can fully realise their strength in coping with ageing.
• Medlemsstaterne bestræber sig på at forbedre sundhedsplejens nytteværdi og reducere helbredsuligheder ved at have øget fokus på primær pleje, forebyggelse, sundhedsfremme, bedre koordinering og rationel brug af ressourcer.
• Member States strive to improve the value for money of healthcare and reduce health inequalities by increased attention to primary care, prevention, health promotion, better coordination and rational use of resources.
Disse strategier skal forfølges mere energisk, især hvor sundhedsplejesystemer mangler ressourcer.
These strategies need to be more vigorously pursued, in particular where healthcare systems are under-resourced.
Dette omfatter også en løsning på den potentielle personalemangel i sundhedsplejen gennem foranstaltninger til at rekruttere, uddanne, fastholde og udvikle sundhedspersonale på alle niveauer.
This also implies addressing potential staff shortages in health care by measures to recruit, train, retain and develop health care professionals at all levels.
• Medlemsstaterne stræber også efter at etablere og styrke systemer til langtidspleje af høj kvalitet, at skabe et solidt finansieringsgrundlag, at forbedre plejekoordinering og at sikre tilstrækkelige menneskelige ressourcer samt støtte til frivillige plejere.
• Member States are also striving to establish and strengthen systems for quality long-term care, to create a solid financing basis, to improve care coordination and to ensure sufficient human resources as well as support for informal carers.
• Cyklussen for den aktuelle sociale åbne koordinationsmetode (OMC) varer indtil 2010, som er målsætningsåret for Lissabonstrategien.
• The current Social Open Method of Coordination (OMC) Cycle lasts until 2010, the target year for the Lisbon strategy.
Der er behov for et stærkt engagement for at opnå de aftalte målsætninger om social beskyttelse og social inklusion, og det europæiske år 2010 for bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse vil bekræfte det.
Strong commitment will be needed to achieve the agreed objectives on social protection and social inclusion and the 2010 European Year for combating poverty and social exclusion will reaffirm it.
Mens beslutningen om at formulere nationale kvantitative mål og definitionen af dem er et af medlemsstaternes primære ansvarsområder, kan den sociale åbne koordinationsmetodes positive rolle yderligere forstærkes gennem evidensbaserede nationale målangivelser.
While the decision on setting national quantified targets and their definition remains a core responsibility of the Member States, the positive role of the Social OMC could be further strengthened by evidence-based national target-setting.
Der bør være øget fokus på kvaliteten og kontinuiteten i inddragelsen af interesserede parter og på harmoniseringen af sociale hensyn gennem bl.a. evalueringen af sociale virkninger som en afgørende del af vurderingen af integrerede virkninger.
Increased attention should be given to the quality and continuity of stakeholder involvement and to the mainstreaming of social considerations inter alia via the evaluation of social impacts as a vital part of integrated impact assessments.
Det europæiske år for bekæmpelse af fattigdom og social udstødelse http://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=da & catId=637
European Year for Combating Poverty and Social Exclusion
Den europæiske økonomiske genopretningsplan
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
FÆLLES RAPPORT OM SOCIAL BESKYTTELSE OG SOCIAL INKLUSION 2009 OVERSIGTSocial inklusion, pensioner, sundhedspleje og langtidspleje
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
Denne pjece indeholder et resumé af Fælles rapport om social beskyttelse og social inklusion 2009.
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
På baggrund af de nationale strategiske rapporter, der fastlægger nationale prioriteringer for social beskyttelse og inklusion, indeholder pjecen en oversigt over de vigtigste tendenser på EU-niveau og nationalt niveau på disse områder.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
Denne publikation findes i trykt version på alle officielle EU-sprog.
It is available in all EU official languages.
Hvordan får man fat i publikationer fra EU?
How to obtain EU publications
• • • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu)hos boghandleren; oplys titel, forlag og/eller ISBN-nummerved at kontakte et af vores salgssteder direkte.
• • • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);from your bookseller by quoting the title, publisher and/or ISBN number;by contacting one of our sales agents directly.
Er De interesseret i publikationerne fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
De er også velkommen til at tilmelde Dem Europa-Kommissionens gratis e-nyhedsbrev om det sociale Europa på http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social dm909304.indd Cov:4 dm909304.indd Cov:4
Færre restriktioner og forbud i anvendelse af vikararbejde
Less prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work
Et direktiv om vikararbejde — hvorfor?
A directive on temporary agency work – what for?
Kvaliteten af de job, der tilbydes i branchen, varierer meget, og der skal gøres en indsats for at forbedre vikararbejdets generelle ry.
The quality of jobs on offer in the sector varies widely and efforts are needed in order to improve the overall reputation of temporary agency work.
Vikaransatte har brug for beskyttelse og kvalitetsjob.
Agency workers do need protection and quality jobs.
Samtidig kan passende rammer betyde, at vikararbejde kan bidrage til bedre jobskabelse og udvikling af fleksible arbejdsformer i EU.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Gennem minimumsregler sikrer direktivet bedre beskyttelse af vikaransatte og har dermed en positiv indvirkning på kvaliteten af vikararbejde og dets status.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
Dette sikrer en mere åben holdning over for udviklingen af denne form for beskæftigelse.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
Der er normalt to parter i et ansættelsesforhold: arbejdsgiveren og arbejdstageren.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
I forbindelse med vikararbejde er der ligeledes en tredjepart — nemlig brugervirksomheden.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
Vikaransatte ansættes og aønnes af et vikarbureau, men de står midlertidigt til rådighed for andre virksomheder, som fører tilsyn med deres arbejde.
Temporary agency workers are employed and paid by a temporarywork agency but they are placed at the disposal of other companies on a temporary basis and work under their supervision.
Derfor blev der i november 2008 vedtaget et direktiv på EU-plan.
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008.
Kommissionen fremsatte allerede i 2002 et forslag, men forhandlingerne var vanskelige på grund af de meget forskellige situationer i de enkelte medlemsstater.
The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
De 27 medlemsstater vil nu vedtage de lovbestemmelser, som er nødvendige for at opfylde direktivet inden december 2011.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
Medlemsstater har tidligere indført restriktioner for virksomhedernes mulighed for at anvende vikararbejde: Udsendelse til brugervirksomheder var f.eks. kun muligt af bestemte årsager eller i begrænsede perioder, eller bureauarbejde var generelt forbudt i visse økonomiske sektorer.
In the past, Member States have introduced restrictions to the possibility for companies to use temporary agency work: for instance, assignments to user undertakings were possible only for some specific reasons, or for a limited duration, or the recourse to agency work was prohibited altogether in some economic sectors.
Vikararbejde er vokset støt og udgør i dag omkring 2% af den samlede beskæftigelse i EU.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU.
Hvert år arbejder ca. 10 millioner mennesker på et tidspunkt gennem vikarbureauer — fænomenet er særligt udbredt i Det Forenede Kongerige, hvor det berører over 4% af arbejdsstyrken, samt i Frankrig, Nederlandene og Tyskland.
Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Direktivet har et meget bredt anvendelsesområde og dækker alle økonomiske sektorer.
This form of employment meets a real need of user
Medlemsstaterne kan dog vælge ikke at anvende det i forhold til ansættelsesforhold, der er indgået inden for rammerne af et o­entligt støttet program, som vedrører erhvervsuddannelse, integration på arbejdsmarkedet eller omskoling.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
Direktivet dækker følgende vigtige aspekter:
f i firms: it enables them, for instance, to manage
Alle restriktioner og forbud, som er pålagt vikararbejde, skal revideres og afskaffes, medmindre de er begrundet i almene hensyn.
Here are the main issues that the directive addresses.
Ligebehandling i brugervirksomheder
All prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work are to be reviewed and suppressed unless they are justified on grounds of general interest.
Arbejdstagere arbejder for vikarbureauer af vidt forskellige årsager i perioder på alt fra et par måneder til flere år.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily.
De søger ofte efter et springbræt til en mere fast ansættelsesform, eller også sætter de pris på den fleksibilitet, som bureauerne tilbyder.
Workers work through temporarywork agencies for very diverse reasons, be it for a few months or for several years; they are often in search of a stepping stone to more permanent forms of employment, or they value the flexibility offered by agencies.
• Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde:
• Text of Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work:
Konkret betyder det, at hver gang det i gældende regler, f.eks. love, administrative bestemmelser eller kollektive overenskomster, fastsættes, at brugervirksomhedens arbejdstagere er berettiget til et vist lønniveau, skal vikarbureauet give den vikaransatte mindst samme løn, som hvis brugervirksomheden havde besluttet at ansætte ham/hende direkte.
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Lønnen afhænger naturligvis af kvalikationer og erfaring.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
© De Europæiske Fællesskaber, 2009 Eftertryk tilladt med kildeangivelse.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Enhver anvendelse eller gengivelse af fotograer kræver ansøgning herom hos ophavsretsindehaveren/ indehaverne.
For any use or reproduction of photos permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Vikararbejde er en velkendt beskæftigelsesform i en række medlemsstater, hvor det har været underlagt lovgivning siden 1960’erne eller 1970’erne, f.eks. i Det Forenede Kongerige, Frankrig, Nederlandene og Tyskland.
Temporary agency work is a well-known form of employment in a number of Member States where it has been subjected to regulation since the 1960s or 1970s, for instance in the Netherlands, France, Germany and the United Kingdom.
I nogle medlemsstater er vikararbejde et langt nyere fænomen.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
Der er ligeledes store forskelle landene imellem med hensyn til, i hvilke økonomiske sektorer det er mest udviklet, samt varigheden af udsendelser til brugervirksomheder — det være sig dage, måneder eller år.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
Printed in Belgium TRYKT PÅ HVIDT IKKE-KLORBLEGET PAPIR
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
I direktivet gives mulighed for at fravige princippet om ligebehandling, men på meget strenge betingelser.
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Bedre adgang til tidsubegrænset beskæftigelse, kollektive faciliteter og efteruddannelse
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives