natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lav et bogmærke til kommendesøgninger.•Ring til »Info-Recruitment« på (32-2) 299 31 31 —de har åbent fra 9 til 16 og vil meget gerne hjælpe dig.
Bookmark the page forfuture reference.• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 29-93131 —they are open from 9.00 to 16.00 everyworking day and will be pleased to help you.
Adressen er rue Montoyer 34, B-1040 Bruxelles.•Europa-Kommissionen har ogsårepræsentationskontorer i de enkeltemedlemsstater.Du kan abonnere direkte på EF-Tidende, således at du modtager de numre,som indeholder meddelelser om udvælgelsesprøverfor alle institutioner.•Særlige årsabonnementer, som kaldes EF-Tidende»Almindelige udvælgelsesprøver«(VJC) kanbestilles på alle salgssteder.
They are based at rue Montoyer 34, B-1040 Brussels.• There are also Commission representationsin each Member State.• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues which containnotices of competitions for all institutions.Special subscriptions known as Official Journal ‘Open competitions’(VJC) can beordered from any sales agentas an annualsubscription.
Hvordan vil min karriere forløbe?
How will my career develop?
Vi håber, du har fået et indtryk af, hvorforskelligartede Kommissionens arbejdsopgaver er.Personalet kan uden hindringer flytte rundt mellem Kommissionens generaldirektorater og tjenester.Der slås jævnligt ledige stillinger op internt i Kommissionen.
We hope that we have shown you some ofthe great variety of work carried out by the Commission.
Så der er virkelig ingen grænser for,hvilken slags arbejde du kan komme til at udføre.Det er også muligt at flytte fra Kommissionen til en af de andre EU-institutioner.
Staff can move freely betweendirectorates-general and services of the Commission; internal vacancies are advertisedregularly.
Kommissionens personalepolitik er i øjeblikketgenstand for en reform.
So there is really no limit to the sortof work you could be doing.
Et af formålene medreformen er at forenkle karrierestrukturerne og at forenkle muligheden for at flytte fra en lønkategoritil en anden.
It is also possibleto move from the Commission to one of theother European institutions.
Kommissionens mål er at få fat i kvalificerede ansøgerefra hele Europa.
The Commission aims to recruit people whowill be well-suited to our needs from acrossthe whole of Europe.
Vi kan tilbyde et interessant arbejde,gode muligheder for videreuddannelse og enattraktiv løn.
We can offer interestingwork, a good training package and an attractivesalary.
Konkurrencen er derfor hård, og det er kun de allerbedste ansøgere, der bliver ansat.
As a result, competition is keen and onlythe very best candidates will succeed.
Men lad dig ikke slå ud af det, hvis du mener, du har, hvad der skal til.
But do notlet this put you off if you think you may havewhat it takes.
Forsøg dig med nogle af prøveeksemplerne, og find så en udvælgelsesprøve, der passer til dine evner og kvalifikationer.
The Commission’s personnel policy is currentlyunder reform. One of its aims is to simplifycareer structures to facilitate moving fromone category to another.
Hvo intet vover, intet vinder
If you do not try, you will never know …
Du kan få yderligere oplysninger på følgendenetsteder og hjemmesider:
Web sites, web pages and further informationcan be obtained online at:
Hvis du efter gennemlæsning af denne brochuremener, at du ville egne dig til den slags arbejde, som Kommissionen kan tilbyde, så lad det ikke blive ved det.
If, after reading this brochure, you think youwould be well suited to the type of work youwill find in the Commission, then do not justsit back.
Den Europæiske Union på Internethttp://europa.eu.int/
The European Union onlinehttp://europa.eu.int/
Hvem ved, hvilken rolle du vil kunne spille for udviklingen i fremtidens Europa?
Who knows what part you could play informing tomorrow’s Europe?
Oversættelsestjenestenhttp://europa.eu.int/comm/translation/ fax (32-2) 295 65 03
Translation Servicehttp://europa.eu.int/comm/translation/ fax: (32-2) 29-56503.
Den fælles tjeneste for tolkning og konferencerhttp://europa.eu.int/comm/scic/index.htm fax (32-2) 295 05 16
Joint Interpreting and Conference Service http://europa.eu.int/comm/scic/index.htm fax: (32-2) 29-50516.
Rekrutteringsside:Information om udvælgelsesprøver —prøveeksemplerhttp://europa.eu.int/comm/recruitment/
Information on recruitment competitions —sample testshttp://europa.eu.int/comm/recruitment/
Europa-Kommissionens repræsentationskontorer i medlemsstaternehttp://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
European Commission Representations to Member States http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
De Europæiske Fællesskabers Tidende(abonnement på C-udgaven)http://eur-op.eu.int/general/en/s-ad.htm
Official Journal of the European Communities (subscription to C series) http://eur-op.eu.int/general/en/s-ad.htm
Bruxelles-Europa-forbindelseskontoret http://www.blbe.irisnet.be
The ‘Brussels Europe Liaison Office’http://www.blbe.irisnet.be
Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)
The European Personnel Selection Office (EPSO)
Afgørelsen om atoprette Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor blev offentliggjortden 26.juli 2002.Kontorettrådte i funktion i januar 2003 og erbeliggende i Bruxelles på adressen 80,Avenue de Cortenbergh,B-1049 Bruxelles.
The decision to establish the European Personnel Selection Office was published on 26 July 2002.The Office became operational in January 2003.Itis located in Brussels,at80,Avenue de Cortenbergh,B-1049.
Deter kontorets opgave atafholde almindelige udvælgelsesprøver med henblik på atudvælge højtkvalificeretpersonale til alle EU-institutionerne, dvs. Europa-Kommissionen, Rådet, Europa-Parlamentet, Domstolen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg,Regionsudvalgetog Den Europæiske Ombudsmand.
The Office’s mission is to organise open competitions to selecthighly qualified staff for all institutions of the European Union — namely the European Commission,the Council,the European Parliament,the Courtof Justice,the Courtof Auditors,the Economic and Social Committee,the Committee of the Regions and the European Ombudsman.
Kontoretkoordinerer således personaleudvælgelsen på vegne af alle EU-institutioner,hvorfor enhver henvendelse om ansættelse ved en af disse institutioner skal retteshertil.Med oprettelsen af kontoretvil detvære lettere atforetage en sammenhængendeplanlægning af udvælgelsesprøver og sikre fælles standarder og principper for personaleudvælgelsen.
Thus,the Office coordinates personnel selection on behalf of the different European institutions and provides a single focal pointfor all candidates for EU careers.The establishmentof the Office will facilitate coherentplanning of competitions and ensure common selection standards and principles.
Som Roger Grass,bestyrelsesformand for Det Europæiske Personaleudvælgelseskontorog justitssekretær ved EF-Domstolen,sagde:»En EU-borgers første kontaktmed EU-institutionerne sker som regel,når han eller hun søger om ansættelse.Hidtil har ansøgerne skulletigennem en jungle af forskellige institutioner,procedurer og tidsplaner,alle uafhængige af hinanden og derfor forvirrende.Fra og med 2003 vil Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor fungere som deteneste kontaktpunkt.Kontoretvil informere ansøgerne,behandle deres ansøgninger og stå for den praktiske afholdelse af udvælgelsesprøverne.Dette vil resultere i en bedre service for EU-borgerne,lavere administrative omkostninger for skatteyderne og etbedreimage for EU-institutionerne.«
In the words of Mr Grass,Chairman of the European Personnel Selection Office managementboard and Registrar of the European Courtof Justice:‘Applying for a career is often one of the firstways EU citizens come into contactwith the EU institutions.Until now,they had to wade through a jungle of differentinstitutions,procedures,and calendars,all completely unrelated and therefore confusing.As of 2003,EPSO will provide a single pointof contact,and will providethem with information,process their applications and be responsible for the practicalorganisation of the entry exams.The resultwill be better service to the citizen,a loweradministrative costfor the taxpayer,and an improved image of the EU institutions.’
Der er mulighed for atblive ansatved alle EU-institutionerne.
Job opportunities existin all EU institutions.
Personaleudvælgelseskontoretsørger for,atudvælgelsesprocedurerne resulterer i,atinstitutionerne kan ansætte de bedstkvalificerede,hvad angår færdigheder,effektivitetog integritet.Ansættelse foretages på detbredestmulige geografiskegrundlag blandtstatsborgere fra EU’s medlemsstater (eller fra lande som i forbindelsemed en udvidelse forbereder tiltrædelse).Den enkelte medarbejder udvælges eftermeritpå grundlag af en almindelig udvælgelsesprøve.
The Office is committed to ensuring thatselection procedures are directed to securing the services of officials of the higheststandard in terms of ability,efficiencyand integrity,recruited on the broadestpossible geographical basis from among citizensof the Member States of the Union (or of an accession country,in the case of enlargement).Selection is on merit,based on fair and open competition.
Denne brochure er udarbejdetaf De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor og giver en introduktion til de forskelligekarrieremuligheder i EU-institutionerne.Den beskriver ansøgningsprocessen,besvarer ofte stillede spørgsmål og angiver,hvor du kan finde yderligere oplysninger.
This brochure is produced by the European Personnel Selection Office and will give you an introduction to career opportunities in the European Union institutions.Itwill take you through the application process,answer your mostcommon questions,and tell you where to getmore information.
En liste med websteder findes bagesti denne publikation.
A full listof web addresses can be found atthe end of the booklet.
Denne brochure er alene tænktsom information og er ikke juridisk bindende.Redaktionen er afslutteti februar 2003.Yderligere oplysninger om EU findes på Europa-serveren på internetadressen http://europa.eu.int.Luxembourg:Kontoretfor De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer,2003© De Europæiske Fællesskaber,2003.
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities,2003© European Communities,2003.
Eftertryk tilladtmed kildeangivelse.Printed in Luxembourg TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor
The European Personnel Selection Office
EU-institutionerne:en oversigt
The EU institutions:an overview
Den Europæiske Union er byggetop omkring etinstitutioneltsystem,som er deteneste af sin slags i hele verden.
The European Union is builton an institutional system thatis the only one of its kind in the world.
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg repræsentererdetorganiserede civilsamfunds synspunkter og interesserover for Kommissionen,Rådetog Europa-Parlamentet.Udvalgetskal høres i spørgsmål vedrørende den økonomiskeog sociale politik.Detkan også afgive udtalelser på egetinitiativ i andre vigtige spørgsmål.
The European Economic and Social Committee represents theviews and interests of organised civil society vis-à-vis the Commission, the Council and the European Parliament. The Committee has to be consulted on matters relating to economicand social policy;itmay also issue opinions on its own initiativeon other matters which itconsiders to be important.
Medlemsstaterne afgiver suverænitetpå visse områder til uafhængigeinstitutioner,som repræsenterer hele Unionens interesser,densmedlemsstater og borgere.Kommissionen varetager traditionelthele Unionens interesser,hvorimod den enkelte nationale regering er repræsentereti Rådet.Borgerne vælger medlemmerne af Europa-Parlamentetved direkte valg.Demokrati og retsstatsprincippetersåledes grundpillerne for hele strukturen.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independentinstitutions,which representthe interests of the Union as a whole,its member countries and its citizens.The Commission traditionally upholds the interests of the Union as a whole,while each national governmentis represented within the Council.Citizensdirectly electthe members of the European Parliament.Democracy and the rule of law are therefore the cornerstones of the structure.
Regionsudvalgetsikrer,atregionale og lokale identiteter ogrettigheder respekteres.Detskal høres i spørgsmål vedrørenderegionalpolitik,miljø og uddannelse og er sammensatafrepræsentanter for lokale og regionale myndigheder.
The Committee of the Regions ensures thatregional andlocal identities and prerogatives are respected.Ithas to be consulted on matters concerning regional policy,the environmentand education.Itis composed of representatives of regional and local authorities.
Den »institutionelle trekant« bestående af Kommissionen,Rådetog Parlamentetflankeres af yderligere to institutioner — Domstolen og Revisionsretten — samtfem øvrige EU-organer.Herudover er der oprettet15 specialiserede agenturertil atvaretage bestemte opgaver,primærtaf teknisk,videnskabelig eller forvaltningsmæssig art.
This ‘institutional triangle’of Commission,Council and Parliamentis flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.In addition,15 specialised agencieshave been setup to handle certain essentiallytechnical,scientific,or managementtasks.
EU-administrationen kan sammenlignes med administrationeni eteuropæisk land;den har praktisk tagetsamme ansvarsområder som en stat.Deter en udfordring atarbejde for EU. Der findes ingen andre organisationer mage til,hvadangår arbejdsopgaverne og detægte multikulturelle miljø,du bliver en del af.Uansethvad du er beskæftigetmed,betyder EU’s megetbrede aktivitetsområde sammenholdtmed dets relative beskedne størrelse,atdu kan forvente atfå etstortansvar tidligti ditkarriereforløb.
Elected every five years by directuniversal suffrage,the European Parliament is the expression of the democratic will of the Union’s citizens.Broughttogether within pan-European political groups,all the major political parties operating in the Member States are represented.The Parliamenthas substantial budgetary powers and is responsible,with the Council,for decisions on the majority of the European Union legislation.
Rådetfor Den Europæiske Union
Council of the European Union
Rådeter EU’s vigtigste besluttende organ.Detrepræsenterermedlemsstaterne,som mødes regelmæssigtpå ministerplan.
The Council is the EU’s main decision-making body.Itis the embodimentof the Member States,whose representatives itbrings together regularly atministerial level.
Hvad kommer du til atarbejde med?
Whatsortof work will you be doing?
Hvilke ministre,der deltager i rådsmøderne,afhænger af de sagsområder,der skal drøftes:udenrigspolitik,finans,uddannelse, telekommunikation osv.
Representation at Council meetings varies according to the matters onthe agenda:foreign affairs,finance,education,telecommunications,etc.
Detafhænger af den pågældende institution,detniveau,du starter på,samtaf dine evner og din motivation.Der erjævnligtmuligheder for atblive forfremmet,når førstduhar fåeterfaring og vistdine evner.
This will depend on the institution and the level atwhichyou join,as well as your ability and motivation.There areregular opportunities to progress once you have gainedexperience and can demonstrate your qualities.
Europa-Kommissionen repræsenterer og varetager Unionens generelle interesser.Kommissionens formand,næstformænd samtøvrige medlemmer udpeges af medlemsstaterne efter godkendelse af Europa-Parlamentet.
The European Commission embodies and upholds the general interestsof the Union.The President,Vice-President(s) and Members of the Commission are appointed by the Member States after approval by the European Parliament.
Ved ansættelse vil du som hovedregel blive indplaceretiden laveste lønklasse,A8,som er for ansøgere uden særligerhvervserfaring.Der afholdes dog også almindelige udvælgelsesprøver på højere niveauer,f.eks.lønklasse A7/A6,somer for ansøgere med mindsttre års relevanterhvervserfaring.
There is one basic level of entry at A8 level,for those withoutsignificantprofessional experience.Open competitions arealso organised athigher levels,for example, at A7/A6 levelfor those with a minimum of three years’relevantexperience.
Domstolen sikrer,atfællesskabsretten fortolkes ens og anvendes korrekt.Den har beføjelser i tvister,der involverer medlemsstater,EU-institutioner,virksomheder og enkeltpersoner.I tilknytning til Domstolen findes Retten i Første Instans,som blev opretteti 1989.
The Courtof Justice ensures that Community law is uniformly interpreted and effectively applied.Ithas jurisdiction in disputesinvolving Member States,EU institutions,businesses and individuals.A Courtof First Instance has been attached to itsince 1989.
Etjob som A’er ved en EU-institution byder på mange udfordringer.Detkræver,atdu er dynamisk,kan tage initiativog har evne til atforvalte ressourcer og fungere som lederfor personer med vidtforskellig baggrund.Du skal være istand til atformulere dig klartbåde skriftligtog mundtligt,og du skal kunne planlægge ditarbejde og overholde enstram tidsplan.
An A-grade job atthe EU will stretch you.You will need drive,initiative,and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
(1) Kommissionen har formeltfremsendtetforslag til Rådetom ændring af Personalevedtægten. Forslaget indholder bl.a.etnytkarrieresystem.I fremtidenkan ansøgere derfor muligvis blive udnævntefter den nye foreslåede struktur.For ikke-akademikere betyder detudnævnelse til en ny lønklasse for assistenter.Yderligere oplysninger om den administrative reform og detnye karrieresystemfindes på »reform-webstedet«.
(1)Please note thatthe Commission has formally transmitted to the Council aproposal to amend the Staff Regulations.This proposal contains,inter alia,a newcareer system.In the future,candidates for EU posts may therefore be appointedto the proposed new structure.For graduate entry this would mean appointmentto a new ‘Administrator’grade.For more information on administrative reformand the new career system,please consultthe ‘Reform site’.
Revisionsretten efterprøver lovligheden og den formelle rigtighed af alle EU’s indtægter og udgifter.Den kontrollerer også,atdenøkonomiske forvaltning af EU-budgettethar væretforsvarlig,og atprincippetom forsvarlig økonomisk forvaltning overholdes.
The Courtof Auditors checks thatall the Union’s revenue has been receivedand thatall its expenditure has been incurred in a lawful and regularmanner.Italso monitors the financial managementof the EU budgetandensures thatthe principles of sound financial managementare observed.
Den vigtigste opgave for Den Europæiske Ombudsmand er attage sigaf fejl eller forsømmelser i forbindelse med EU-institutionernes og-organernes aktiviteter.Enhver EU-borger eller enhver anden borger,som bor i en af medlemsstaterne,kan klage til ombudsmanden.Virksomheder,foreninger eller andre organer med hjemsted i EU kanogså indsende en klage.Den Europæiske Ombudsmand kan herudoverforetage undersøgelser på egetinitiativ.
The mostimportanttask of the European Ombudsman is to deal withmaladministration in the activities of Community institutions and bodies.Any European citizen,or any non-citizen living in a Member State,canmake a complaintto the Ombudsman,as may businesses,associationsor other bodies with a registered office in the Union.The European Ombudsman may also conductinquiries on his own initiative.
Men belønningen er god.Som nyansatved EU kan du se frem til en inspirerende karriere.De fleste akademikerjob findes inden for administration og ledelse — og hovedparten kanbesættes af alle typer akademikere.Du kan f.eks.komme til atudarbejde ny miljølovgivning,deltage i forhandlinger med tredjelande eller medvirke til gennemførelsen af denfælles landbrugspolitik.Andre muligheder kan være atdeltage i EU’s lovgivningsproces,atmedvirke til atfortolke og anvende EU-retten,kontrollere EU-institutionernesøkonomiske forvaltning eller arbejde inden for etspecifiktforskningsprogram.
Butthe rewards are good.As a new EU official you can look forward to a stimulating career.The majority of graduate opportunities are in administration and management— mostare open to graduates of any discipline.You could find yourself drafting new environmentallegislation,taking partin negotiations with non-EU countries or helping run the common agricultural policy.You mightalso be participating in the EU legislativeprocesses,as well as the interpretation and the application of EU law,checking the financial managementof EU’s institutions or participating in a specific scientificresearch programme.
Etbredtspektrum af karrieremuligheder
A wide spectrum of career opportunities
Jobmuligheder på detvidenskabelige område Kommissionen ansætter også medarbejdere inden for forskning og videnskab.Personaleudvælgelsen i Kommissionens Generaldirektoratfor Forskningtagerudgangspunkti forskningsprogrammernes særlig behov og sker som hovedregel ved afholdelse af almindelige udvælgelsesprøver.Oplysninger om tidsbegrænsedeansættelseskontrakter findes på Generaldirektoratetfor Forsknings websted om»Recruitment«.
Opportunities for research scientists The European Commission recruits specialiststaff in science and research.Personnelselection atthe Commission’s Directorate-General for Researchis based on the specific needs of its scientific programme and itis also carried out,in principle,via open competitions.For information on fixed-term contracts,please consultthe ‘recruitment’pages of the Directorate-General for Research web site.
Jobmuligheder på detsproglige område På grund af detflersprogede arbejdsmiljø kan EU-institutionerne tilbyde spændendeog forskelligartede karrierer inden for tolkning og oversættelse.
Opportunities for linguists Due to its multilingual working environment,the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Normaltskal du kunne to EU-sprog ud over ditmodersmål,og i forbindelse med udvælgelsesprøverne kræves der nogle gange særlige sprogkombinationer.Indplaceringen i lønklasse ved nyansættelse er som for de øvrige akademikere.Yderligere oplysninger om mulighederne for sprogfolk findes på Europa-serverens websted om oversættelseeller fås ved henvendelse til Europa-Kommissionens Generaldirektorater for Tolkningog for Oversættelse.Der findes også oversættelsesog tolketjenester ved Domstolen, Europa-Parlamentet, Rådet, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgog Regionsudvalget(de sidstefire har egne oversættere,men benytter tolke fra Generaldirektoratetfor Tolkning).
Generally,atleasttwo EU languages in addition to one’s mother tongue are required,and competitions can sometimes require specific combinations of languages.The gradingstructure for new entrants mirrors thatfor generalists.For more information on opportunities for linguists,visitthe ‘Translation’pagesof the Europa server or contactthe Commission’s Directorate-General for Interpretationand the Directorate-General for Translation.There are also translation and interpretationservices atthe Courtof Justice,the European Parliament,the Council,the Courtof Auditorsand the European Economic and Social Committee and the Committee ofthe Regions (in the lastfour,translators only).