natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siden 1999 har Fællesskabet fået nye, omfattende beføjelser til at bekæmpe diskrimination på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, og beføjelserne til at bekæmpe kønsdiskrimination er også blevet udvidet.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
EU-lovgivningen om forbud mod diskrimination
obligations under European antidiscrimination legislation
Hvad gør EU for at bekæmpe diskrimination?
What is the EU doing to combat discrimination?
I 2000 blev to nye love – eller direktiver, der forbyder diskrimination, vedtaget enstemmigt af medlemslandene i EU.
Two European laws or ‘Directives’ banning discrimination were adopted unanimously by the European Union Member States in 2000.
Landene skulle implementere direktiverne i deres nationale lovgivning senest i 2003.
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
De fik dog mulighed for at forlænge tidsfristen til at implementere de regler, der vedrører alder og handicap indtil 2006.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation.
Udover lovene har EU også finansieret projekter, organisationer, forskning og oplysning, der vedrører kampen mod diskrimination.
As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
Alle i EU er beskyttet mod diskrimination af de ovennævnte grunde.
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Hvilke områder inden for diskrimination er dækket af lovgivningen?
What areas of discrimination are covered by the laws?
Hvad forstår man ved diskrimination?
What does discrimination mean?
De nye regler forbyder både direkte og indirekte diskrimination.
Both direct and indirect discrimination are prohibited by the rules.
Lovgivningen fra 2000 forbyder diskrimination inden for beskæftigelse, erhverv og uddannelse på grund af religion eller tro, handicap, alder og seksuel orientering.
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability.
Loven om racediskrimination dækker også andre områder som uddannelse, social sikring, sundhedspleje, adgang til varer og tjenesteydelser samt bolig.
The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing.
Diskrimination mellem mænd og kvinder dækkes af anden lovgivning (se side 10).
Discrimination between men and women is covered by separate legislation (see page 10).
Der er tale om direkte diskrimination, hvis en person behandles mindre favorabelt end en anden i en tilsvarende situation på grund af vedkommendes race eller etniske oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuelle orientering.
Direct discrimination occurs when a person is treated less favourably than another in a comparable situation because of their racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Indirekte diskrimination er kun tilladt, hvis det kan retfærdiggøres ud fra et legitimt mål.
Indirect discrimination is only permitted if it can be objectively justified by a legitimate aim.
Et par fra Nigeria leder efter en ny lejlighed, som de kan leje. Da de ser på en lejlighed, får de at vide af udlejeren, at han ikke kan have dem som lejere, fordi naboerne ville være imod at have farvede lejere i bygningen.
a Nigerian couple is looking for a new apartment to rent – when they go to visit one they are told by the landlord that he cannot consider them as tenants as the neighbours would object to having black people in the apartment block.
For eksempel:En entreprenør kan insistere på, at alle arbejdere på en farlig byggeplads skal gå med sikkerhedshjelm. Det har en negativ virkning på for eksempel sikh’er, som skal gå med turban.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
På grund af behovet for sikkerhed er der her ikke tale om indirekte diskrimination.
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
I praksis er der dog ofte tale om mindre åbenlyse former for diskrimination. Derfor dækker de nye regler også indirekte diskrimination. Det er tilfældet, når en tilsyneladende neutral regel eller praksis gælder for alle grupper, men har særlig betydning for dem, der tilhører en bestemt gruppe.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms.
Hvad med beskyttelse mod chikane og repressalier?
What about harassment and victimisation?
Der er tale om repressalier, hvis en person behandles ufordelagtigt eller anderledes som reaktion på en klage over diskrimination, eller fordi den pågældende har støttet en kollega, der har klaget.
This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Hvad betyder det for arbejdsgiverne?
What does this mean for employers?
De nye regler gælder for alle arbejdsgivere i både den private og den offentlige sektor.
The rules apply to all private and public sector employers.
Direktivet dækker også vilkårene for adgang til selvstændig beskæftigelse (f.eks. betingelserne for at kunne udøve bestemte fag eller erhverv).
The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
Alle arbejdsgivere må nu gennemgå deres praksis på beskæftigelsesområdet for at sikre sig, at de ikke diskriminerer direkte eller indirekte f.eks. i forbindelse med ansættelse, udvælgelse, løn og forfremmelse, afskedigelse eller adgang til efteruddannelse.
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
De nye regler gælder på alle stadier i beskæftigelsesforholdet lige fra ansættelsen begynder, til den ophører.
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
Hvilke forpligtelser har arbejdsgiverne over for en person med et handicap?
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
»Arbejdsgivere, der investerer i en arbejdsplads uden forskelsbehandling og i en arbejdsstyrke med plads for alle, træffer det rigtige valg.
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
Derved opnår de et mere menneskeligt arbejdsklima og kan trække på erfaringerne hos ansatte, der repræsenterer mangfoldigheden blandt forbrugerne og brugerne af virksomhedernes tjenesteydelser.
They gain from a more human work environment and the experience of personnel who reflect the diversity of consumers and users of their services.
Forskelsbehandling ødelægger menneskeskæbner, marginaliserer den enkelte og hindrer, at der kan udvikles et positivt arbejdsklima baseret på rummelighed, respekt og team spirit. Social Platform, der er en koalition af europæiske sociale ngo’er med rødder i mange forskellige dele af civilsamfundet, er også i høj grad opmærksom på behovet for at tackle problemet med forskelsbehandling baseret på flere faktorer, hvor enkeltpersoner udsættes for forskelsbehandling af mere end en grund.«
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
Arbejdsgiverne er forpligtet til at foretage »tilpasninger i rimeligt omfang« for at imødekomme de særlige behov hos handicappede ansøgere eller ansatte.
Employers have a duty of “reasonable accommodation” in respect of candidates or employees with a disability.
Arbejdsgiverne skal træffe de fornødne foranstaltninger for at give en handicappet person adgang til beskæftigelse og uddannelse, medmindre det indebærer en uforholdsmæssigt stor byrde for arbejdsgiveren. »Tilpasning i rimeligt omfang« kan f.eks. omfatte adgang for kørestole, tilpasning af arbejdstid og kontorudstyr eller blot omfordeling af arbejdsopgaver mellem kolleger.
Employers must take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to employment and training unless doing so would impose a disproportionate burden on the employer. “Reasonable accommodation” may include, for example, providing wheelchair access, adjusting working hours or simply redistributing tasks between members of a team.
Det indgår i vurderingen, om tilpasningen medfører store omkostninger, og om man kan få tilskud fra det offentlige eller anden form for støtte.
To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
»Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg er et bindeled mellem EU og de mange organisationer i civilsamfundet og bakker kraftigt op om EU’s bestræbelser på at fremme et arbejdsmarked og et samfund med plads til mangfoldighed og fri for forskelsbehandling.
“As a bridge between European and organised civil society, the European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace and society.
Vi har en god mulighed for at fremme denne dialog.
It is therefore well placed to help promote such a dialogue.
Det er min faste overbevisning, at alle indbyggere i medlemsstaterne skal være omfattet af et mindstemål af beskyttelse og klageadgang, når det drejer sig om forskelsbehandling.
I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination.
Det vil også styrke den økonomiske og sociale samhørighed i EU.
This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
Jeg har fuld tillid til, at en styrket dialog mellem virksomhederne, fagforeningerne og andre socioøkonomiske aktører, baseret på god praksis, kan vise, at ligebehandling i forbindelse med job og beskæftigelse kan forbedre både den økonomiske kapacitet og den sociale integration.
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Anne-Marie Sigmund, præsident, Det Europæiske og Sociale Udvalg (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Hvad kan erhvervslivet få ud af de nye regler?
What do businesses stand to gain from these rules?
Mangfoldighed kan give virksomhederne et konkurrencemæssigt forspring over for kunder, leverandører, aktionærer og andre involverede på de multikulturelle og globaliserede markeder.
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Mangfoldighed i arbejdsstyrken kan også forbedre en virksomheds omdømme.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
»Den unge generation skal være kernen i udviklingen af samfund, der har sammenhængskraft og dog er mangfoldige, og som er baseret på respekt for menneskerettigheder og demokratiske principper.
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
Ungdomsorganisationerne spiller en vigtig rolle i at nå disse mål, fordi vi kan fremme disse værdier og tilbyde unge et rum, hvor de kan være aktive og engagerede borgere.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Vi er opmærksomme på, at ikke alle unge har lige muligheder for at deltage, og at mange udsættes for diskrimination.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
The European Youth Forum og vores medlemsorganisationer er forpligtede på at arbejde for lige muligheder for alle og imod enhver form for diskrimination.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Det kan kun ske gennem samarbejde og partnerskaber med andre europæiske og internationale institutioner og ved at tilrettelægge uformelle uddannelsesprogrammer og jobinitiativer, som sikrer rimelige jobs til alle unge og uddannelse i menneskerettigheder.«
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Er der undtagelser fra det generelle forbud mod diskrimination?
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Lovgivningen tillader meget begrænsede undtagelser fra princippet om ligebehandling, f.eks. for at tage hensyn til religiøse organisationers etik eller tiltag, der skal integrere ældre eller yngre arbejdstagere på arbejdsmarkedet.
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Der ville heller ikke være noget urimeligt i at ansætte en sort skuespiller til at spille Nelson Mandela.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
Men denne type undtagelser er meget begrænsede.
Such exceptions are however, strictly limited.
Hvordan kan man klage?
How can people who have been discriminated against make a complaint?
»Respekten for mangfoldighed er fundamental for den Europæiske Union. Alligevel er Europa ikke immun over for intolerance og diskrimination.
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
De europæiske institutioner fordømmer enhver form for diskrimination og arbejder sammen om at forhindre diskrimination inden for rammerne af artikel 13 i the Treaty of the European Community og Menneskerettighedserklæringen.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
Europaparlamentet repræsenterer alle borgerne i unionen og er stærkt forpligtet på at bekæmpe diskrimination og racisme.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Parlamentet vil fortsætte med at kræve, at der er passende lovgivning mod racisme og fremmedbad på det europæiske niveau.«
It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Medlemslandene skal give ofre for diskrimination mulighed for at klage til en domstol eller en administrativ instans og sikre, at der iværksættes passende sanktioner over for dem, der har udøvet diskrimination.
Under the legislation, Member States are obliged to give victims of discrimination the right to make a complaint through a judicial or administrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who have discriminated.
Retsakterne indeholder også bestemmelse om deling af bevisbyrden i civile og administrative sager, som gør det lettere at bevise, at man har været udsat for diskrimination.
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
Hvilken hjælp er der til ofre for diskrimination?
What help is available to people who have been discriminated against?
EU lovgivningen om racediskrimination kræver, at medlemslandene udpeger organer, der skal arbejde for fremme af ligebehandling, og som skal yde uafhængig assistance til ofre for diskrimination, gennemføre forskellige former for undersøgelser og offentliggøre uafhængige rapporter og anbefalinger.
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Ofre for diskrimination kan også få hjælp fra en ikke-statslig organisation eller et fagforbund, som har en legitim interesse i de pågældende sager. Se en liste over disse organer her: http://europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights/ rights/neb_en.htm
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
I nogle EU-lande behandler disse klageorganer også diskrimination på grund af for eksempel seksuel orientering eller handicap.
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Hvad med ligestilling mellem kønnene?
What about equality between the sexes?
»På sin kongres i Prag i 2003 engagerede ETUC sig stærkt i at bekæmpe enhver form for forskelsbehandling.
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
Fagforeninger i hele EU arbejder i øjeblikket på at sikre, at de to direktiver om ligebehandling bliver korrekt indarbejdet i national ret, og at princippet om ligebehandling på arbejdspladsen bliver håndhævet ordentligt.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Det er fagbevægelsens holdning, at politikker med sigte på at sikre plads for mangfoldighed nødvendigvis må kædes sammen med aktivt medlemskab af en fagforening.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Fagbevægelsen skal på sin side fremme ligebehandling mellem mennesker i fagforeningernes egne rækker og i alle deres besluttende organer og strukturer.«
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Diskrimination på grund af køn er omfattet af en særskilt lovgivning.
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Det skyldes, at indsatsen på dette område blev indledt langt tidligere på europæisk plan og går helt tilbage til starten på Det Europæiske Fællesskab.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Der findes omfattende EU lovgivning om dette spørgsmål, og der stilles økonomisk støtte til rådighed for arbejdet.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Yderligere oplysninger findes på webadressen: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
De fleste mennesker har mange identiteter: Vi har alle en alder, et køn, en seksuel orientering og et etnisk tilhørsforhold. Mange har eller får også et religiøst tilhørsforhold eller et handicap.
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Da mennesker har mange forskellige identiteter, kan der også ligge mere end en faktor til grund for diskrimination. En kvinde, der tilhører en etnisk minoritet, kan for eksempel blive udsat for diskrimination på grund af både hendes køn og race eller en kombination.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
En handicappet roma kan også opleve forskelsbehandling af flere grunde.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Hvornår trådte den nye lovgivning i kraft?
When did the legislation take effect?
»UNICE er stærkt forpligtet på at fremme lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
Erhvervslivet kan drage fordele af, at deres medarbejdere bliver ansat, efteruddannet og forfremmet på baggrund af deres kompetencer og uden skelen til deres køn, alder, race, handicap, seksuelle orientering eller religion.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Et stigende antal virksomheder har med held indført politikker om mangfoldighed som en del af deres bestræbelser på at være effektive og velfungerende arbejdspladser.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
UNICE vil meget gerne formidle ›best practice‹ og tilskynde virksomheder og medarbejdere til at handle.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
I marts 2005 vedtog vi for eksempel sammen med de europæiske fagforeninger en rammeaftale med forslag til aktiviteter der kan fremme ligestillingen mellem kønnene i de kommende år.«
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Medlemslandene skulle indarbejde de nye regler i deres nationale lovgivning.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Fristen for indarbejdelse af reglerne om etnisk ligebehandling var den 19. juli 2003.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
Medlemslandene kunne dog anmode om en yderligere frist på op til tre år for at bringe deres lovgivning i overensstemmelse med reglerne om forbud mod diskrimination på grund af handicap eller alder.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Kan der søges om EU-støtte til projekter, der bekæmper diskrimination?
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Pascale-Marie Deschamps, Redaktionschef ved Enjeux Les Echos Vinder af ”Brug forskellene. Stop diskriminationen.” journalistpris 2004 (www.stop-discrimination.info)
Pascale-Marie Deschamps, Deputy Editor-in-chief at Enjeux Les Echos. Winner of the “For Diversity.
Handlingsprogrammet, som løber fra 2001 til 2006, har et budget på ca. 100 mio. EUR.
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Det overordnede formål med programmet er at ændre diskriminatoriske holdninger og praksis rent konkret.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.