natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De muligheder, som nye informations- og kommunikati- onsteknologiværktøjer giver for yderligere at forbedre og rationalisere de leverede tjenester, bør også tages i betragtning.
The opportunities afforded by the emerging information and communication technology tools for further enhancing and rationalising the services provided should also be taken into account.
Kommissionen, medlemsstaternes arbejdsmarkedsmyndigheder og evt. yderligere nationale partnere opretter et europæisk netværk for tjenesteydelser, der benævnes Eures (European Employment Services), og som skal udvikle den informationsudveksling og det samarbejde, som er fastsat i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68.
The Commission, the employment services of the Member States and any further national partners which they may have, shall create a European network of services, designated EURES (EURopean Employment Services) responsible for developing the exchange of information and cooperation provided for in Part II of Regulation (EEC) No 1612/68.
) KOM(2002) 72 endelig af 13.2.2002. ) EFT C 162 af 6.7.2002, s. 1.
) COM(2002) 72 final of 13.2.2002. ) OJ C 162, 6.7.2002, p. 1.
Mål c) generel overvågning og evaluering af alle Euresaktiviteter og tiltag til kontrol af, at de udføres i overensstemmelse med forordning (EØF) nr. 1612/68 og denne beslutning.
(c) overall monitoring and evaluation of EURES activity, and action to check that it is carried out in accordance with Regulation (EEC) No 1612/68 and with this Decision.
Til gavn for især arbejdssøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere søger Eures at fremme:
EURES contributes to the coordinated implementation of provisions of Part II of Regulation (EEC) No 1612/68.
Eures-logoet a) udviklingen af europæiske arbejdsmarkeder, som er åbne og tilgængelige for alle
In particular, for the benefit of job seekers, workers and employers, EURES shall seek to promote:
Akronymet Eures anvendes udelukkende i forbindelse med aktiviteter under Eures.
The acronym EURES shall be used exclusively for activities within EURES.
Det illustreres ved hjælp af et logo med en standardiseret grafisk udformning.
(a) the development of European labour markets open and accessible for all;
b) den tværnationale, tværregionale og grænseoverskridende udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
(b) the transnational, interregional and crossborder exchange of vacancies and job applications;
Logoet registreres som et EF-varemærke i Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (KHIM).
The logo shall be registered as a Community trade mark at the Office for Harmonization in the Internal Market (OHIM).
Det må anvendes af Euresmedlemmer og -partnere.
It may be used by the EURES members and partners.
c) gennemskueligheden og udvekslingen af oplysninger om de europæiske arbejdsmarkeder, herunder om levevilkår og uddannelsesmuligheder d) udviklingen af metoder og indikatorer til dette formål.
(c) transparency and information exchange on the European labour markets, including on living conditions and on the opportunities for acquisition of skills;
Hermed oprettes en Strategigruppe på Højt Niveau bestående af Eures-medlemmernes ledere og med Kommissionens repræsentant som formand.
The Commission shall consult the High Level Strategy Group on questions concerning the strategic planning, development, implementation, monitoring and evaluation of the services and activities referred to in this Decision, including:
Den bistår Kommissionen i arbejdet med at fremme og overvåge udviklingen af Eures.
(a) the EURES Charter, in accordance with Article 8(2);
Kommissionen hører Strategigruppen på Højt Niveau om spørgsmål vedrørende den strategiske planlægning, udvikling, gennemførelse, overvågning og evaluering af de tjenester og aktiviteter, der er omhandlet af denne beslutning, herunder: a) Eures-medlemmerne, som er de særlige kontorer nedsat af medlemsstaterne i henhold til artikel 13, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68, og Det Europæiske Koordineringsbureau nedsat i henhold til artikel 21, 22 og 23 i nævnte forordning, og a) Eures-chartret, jf. artikel 8, stk. 2 b) Eures-partnerne i henhold til artikel 17, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68, nemlig: b) Eures-retningslinjerne, jf. artikel 9, stk. 1 i) de regionale arbejdsmarkedsmyndigheder i medlemsstaterne c) Kommissionens udkast til årsberetning, jf. artikel 19, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68 ii) arbejdsmarkedsmyndighederne med ansvar for grænseområderne d) Kommissionens beretning, som udarbejdes hvert andet år og forelægges Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, jf. artikel 19, stk. 3, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
(a) the EURES members, which shall be the specialist services appointed by the Member States in accordance with Article 13(2) of Regulation (EEC) No 1612/68, and the European Coordination Office, in accordance with Articles 21, 22 and 23 of that Regulation; and
iii) særlige arbejdsmarkedsmyndigheder meddelt Kommissionen i henhold til artikel 17, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
(i) regional employment services of the Member States; (ii) employment services responsible for border regions;
Disse kategorier omfatter de fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der er udpeget af Eures-medlemmerne.
(iii) specialised employment services that have been notified to the Commission in accordance with Article 17(2) of Regulation (EEC) No 1612/68.
Lederne af de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer inviteres til at deltage i gruppens møder.
The Heads of the European social partners' organisations shall be invited to participate in the meetings of the Group.
Strategigruppen på Højt Niveau fastlægger selv sine arbejdsmetoder og sin forretningsorden.
The Group shall establish its working methods and rules of procedure.
Som hovedregel indkalder formanden til møde to gange om året.
As a general rule, it shall be convened twice a year by the chairperson.
Gruppen træffer sine afgørelser med simpelt flertal.
It shall deliver its opinions by simple majority.
Det Europæiske Koordineringsbureaus rolle
Office shall provide secretarial
Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold er ansvarlig for ledelsen af Det Europæiske Koordineringsbureau.
The Directorate-General for Employment and Social Affairs of the Commission is responsible for managing the European Coordination Office.
Det Europæiske Koordineringsbureau (herefter benævnt »Eureskoordineringsbureauet«) tilser, at bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 overholdes, og bistår Euresnettet i udførelsen af dets aktiviteter.
(a) the analysis of geographic and occupational mobility and the development of a general approach to mobility in accordance with the European Employment Strategy;
Eures-koordineringsbureauets opgaver omfatter: a) analyse af den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet og udvikling af en generel tilgang til mobilitet i overensstemmelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi
(b) the formulation of a coherent overall approach and of appropriate arrangements to promote cooperation and coordination between Member States;
For at fremme udviklingen, gennemførelsen og overvågningen af Euresaktiviteter nedsætter Eures-koordineringsbureauet en arbejdsgruppe bestående af Eures Managers, som hver repræsenterer et Eures-medlem.
In order to assist it in the development, implementation and monitoring of EURES activities, the EURES Coordination Office shall institute a Working Party composed of EURES managers, each one representing a EURES member.
Eures-koordineringsbureauet indbyder repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i Europa og efter behov repræsentanter for andre Eures-partnere og eksperter til at deltage i arbejdsgruppens møder.
The EURES Coordination Office shall invite representatives of the European social partners and, when appropriate, representatives of other EURES partners and experts, to attend the meetings of the Working Party.
I overensstemmelse med Eures-chartret, jf. artikel 8, og efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6, fastlægger Eures-koordineringsbureauet retningslinjer for Euresaktiviteter for en periode på tre år.
The EURES Coordination Office shall adopt the EURES Charter in accordance with the procedures set out in Article 14(2), Article 15(2), Article 22(1)(a), (b) and (c), and Article 23 of Regulation (EEC) No 1612/68, after consultation of the EURES High Level Strategy Group established by Article 6 of this Decision.
Efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6 i denne beslutning, vedtager Eures koordineringsbureau et Eures-chartret i overensstemmelse med procedurerne i artikel 14, stk. 2, artikel 15, stk. 2, artikel 22, stk. 1, litra a), b) og c), og artikel 23 i forordning (EØF) nr. 1612/68.
In line with the EURES Charter provided for in Article 8, and after consulting the EURES High Level Strategy Group provided for in Article 6, the EURES Coordination Office shall establish guidelines for the activities of EURES covering a three-year period.
Disse retningslinjer indeholder betingelserne for finansiel støtte, der kan ydes af Fællesskabet i henhold til stk. 4.
The guidelines shall include the conditions for any financial assistance which the Community may provide in accordance with paragraph 4.
Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem eller en Eures-partner, skal være tilgængelige i hele EU, fastlægger Eures-chartret navnlig:
(i) job-matching services, including personalised counselling and advice to customers, whether they be job seekers, workers or employers;
I aktivitetsplanen beskrives: a) de aktiviteter, Euresmedlemmerne og -partnerne forpligter sig til at gennemføre, herunder: i) arbejdsformidlingstjenester, herunder personlig rådgivning og vejledning til klienterne, uanset om de er arbejdssøgende, arbejdstagere eller arbejdsgivere a) de vigtigste arbejdsområder for Eures-medlemmet inden for nettet, herunder de tværnationale, grænseoverskridende og sektorbestemte aktiviteter, der er omhandlet af artikel 17 i forordning (EØF) nr. 1612/68 b) de menneskelige og finansielle ressourcer, der tildeles gennemførelsen af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 ii) udvikling af tværnationalt og grænseoverskridende samarbejde, der omfatter arbejdsformidlinger, sociale instanser, arbejdsmarkedets parter og andre berørte institutioner, med henblik på at forbedre effektiviteten af arbejdsmarkederne, deres integration og mobiliteten c) ordningerne for overvågning og evaluering af de planlagte aktiviteter, herunder de oplysninger, der hvert år skal tilsendes Kommissionen.
(ii) the development of transnational and crossborder cooperation, including employment and social services, the social partners and other institutions concerned, with a view to the improvement of the functioning of the labour markets, their integration and improved mobility;
iii) fremme af koordineret overvågning og vurdering af hindringer for mobilitet, overskud af og mangel på kvalifikationer samt migrationsstrømme b) de operationelle målsætninger for Eures-systemet, de kvalitetsstandarder, der skal benyttes, samt de forpligtelser, der påhviler Euresmedlemmerne og -partnerne, herunder:
(iii) the promotion of coordinated monitoring and assessment of obstacles to mobility, skills surpluses and shortages and migration flows;
Aktivitetsplanen skal desuden indeholde en vurdering af de gennemførte aktiviteter og det opnåede fremskridt i den forgangne periode.
(i) the integration of members' relevant databases of job vacancies, with the EURES vacancy exchange mechanism, by a deadline to be specified;
i) integrering af medlemmernes relevante jobdatabaser med Eures-systemet til udveksling af beskæftigelsestilbud inden en endnu ikke fastsat dato ii) den type oplysninger, såsom arbejdsmarkedsoplysninger, oplysninger om leve- og arbejdsvilkår, information om beskæftigelsestilbud og -forespørgsler, hindringer for mobilitet, de skal tilbyde deres klienter og resten af nettet
(ii) the kind of information, such as labour market information, information on living and working conditions, information on job offers and requests, and obstacles to mobility, which they have to supply to their customers and to the rest of the network;
Eures-koordineringsbureauet gennemgår aktivitetsplanerne og de modtagne informationer og vurderer, hvorvidt de stemmer overens med retningslinjerne og bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68.
The EURES Coordination Office shall examine the activity plans and the information sent on their implementation with a view to assessing their consistency with the guidelines and the provisions of Part II of Regulation (EEC) No 1612/68.
Resultaterne af denne vurdering analyseres i samarbejde med Euresmedlemmerne en gang om året i henhold til nævnte forordnings artikel 19, stk. 1, og medtages i Kommissionens beretning til Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg i henhold til artikel 19, stk. 3, i forordningen.
The results of this assessment shall be analysed jointly with the EURES members on an annual basis, in accordance with Article 19(1) of that Regulation, and shall be included in the Commission's two-yearly report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee required by Article 19(3) of that Regulation.
iii) den uddannelse og de kvalifikationer, der kræves for Eures-personale, og betingelserne og procedurerne for tilrettelæggelse af besøg og opgaver for de ansvarlige
(iii) the training and qualifications required for EURES personnel and conditions and procedures for the organisation of visits and assignments for officials;
Kommissionen kan yde finansiel støtte til gennemførelsen af aktivitetsplanerne i henhold til reglerne for de pågældende budgetressourcer.
The Commission may grant financial assistance for the implementation of the activity plans subject to the rules governing the relevant budgetary resources.
iv) udarbejdelse, indgivelse til Eures-koordineringsbureauet og gennemførelse af aktivitetsplaner, herunder særlige regler for grænseoverskridende Euresaktiviteter v) betingelserne for Eures-medlemmernes og -partnernes anvendelse af Eures-logoet vi) principperne for overvågning og evaluering af Euresaktiviteter
(iv) the drawing up, submission to the EURES Coordination Office and execution of activity plans, including specific rules for the EURES crossborder activities;
Ophævelse c) procedurerne til etablering af et ensartet system og fælles modeller for udveksling af oplysninger om arbejdsmarkedet og mobilitet inden for Euresnettet i henhold til artikel 14, 15 og 16 i forordning (EØF) nr. 1612/68, herunder oplysninger om beskæftigelsesmuligheder og om uddannelsesmuligheder i EU, der skal integreres i et websted om mobilitet.
(c) procedures to set up a uniform system and common models for the exchange of labour market and mobilityrelated information within the EURES network, as provided for in Articles 14, 15 and 16 of Regulation (EEC) No 1612/
Beslutning 93/569/EØF ophæves hermed.
Decision 93/569/EEC is hereby repealed.
Den finder dog fortsat anvendelse på aktiviteter, der er omfattet af en ansøgning, som blev indgivet inden nærværende beslutnings ikrafttrædelse.
However, it shall continue to apply to operations in respect of which an application was submitted before the entry into force of this Decision.
Denne beslutning anvendes fra den 1. marts 2003.
This Decision shall apply from 1 March 2003.
DET EUROPÆISKE KOORDINERINGSBUREAU, herefter »Eures-Koordineringsbureauet«, som oprettet i henhold til artikel 21 i Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 HAR — under henvisning til Kommissionens beslutning 2003/8/EF af 23. december 2002 om gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse (1), herefter »beslutningen«, særlig artikel 8, under henvisning til udtalelse fra Det Rådgivende Udvalg for Arbejdskraftens Frie Bevægelighed og Det Faglige Udvalg for Arbejdskraftens Frie Bevægelighed, og efter at have hørt Eures-Strategigruppen på Højt Niveau —
Having regard to Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (1), hereinafter referred to as the Decision, and in particular Article 8,
VEDTAGET DETTE EURES-CHARTER hvis betingelser Euresmedlemmerne (de særlige kontorer nedsat af medlemsstaterne) og Eures-partnerne (alle andre deltagende organisationer, herunder arbejdsmarkedets parters organisationer), som defineret i beslutningens artikel 3, skal overholde, når de gennemfører aktiviteter inden for rammerne af Eures-samar- bejdet.
HAS ADOPTED THIS EURES CHARTER: to which the EURES members (the specialist services appointed by the Member States) and the EURES partners (all other participating organisations, including social partner organisations), in accordance with Article 3 of the Decision, shall adhere when carrying out activities within the framework of the EURES cooperation.
DEL I — BESKRIVELSE AF AKTIVITETER UNDER EURES
PART I — DESCRIPTION OF EURES ACTIVITIES
Euresaktiviteter er en integreret del af de tjenester, som Euresmedlemmerne tilbyder, og skal være tilgængelige på alle lokalkontorer.
EURES activities shall be an integral part of the service offer of the EURES members, accessible at any of their local offices.
Euresmedlemmer tager ved fastsættelsen af deres mål og resultatindikatorer hensyn til den europæiske dimension og især den europæiske beskæftigelsesstrategi.
EURES members shall take the European dimension, and in particular the European Employment Strategy, into consideration when defining their targets and performance indicators.
Euresmedlemmer og -partnere samarbejder om at fremme den europæiske dimension i deres arbejde.
EURES members and partners shall collaborate with a view to strengthening this integration.
Euresmedlemmer og -partnere medvirker til øget mobilitet på det europæiske arbejdsmarked via udveksling af oplysninger om jobtilbud og ansøgninger.
EURES members and partners shall actively contribute to an increased mobility on the European labour market by exchanging information between themselves on vacancies and applications for employment.
Oplysninger om jobtilbud skal være anvendelige, præcise og tilstrækkeligt udførlige til, at jobsøgende kan træffe en velfunderet beslutning om, hvorvidt de ønsker at ansøge.
Vacancy information shall be valid, accurate and sufficient to allow job-seekers to make an informed decision about applying.
Særlig opmærksomhed rettes mod jobtilbud, hvor arbejdsgiveren er interesseret i at rekruttere medarbejdere fra et andet europæisk land.
Special attention shall be given to job vacancies where the employer is specifically interested in recruiting workers from other European countries.
Meddelelser om jobtilbud udveksles efter det ensartede system, der er omhandlet i del III.
Vacancy notices shall be exchanged according to the uniform system referred to in part III.
Euresmedlemmer og -partnere yder oplysningsservice, rådgivning og vejledning til jobsøgende og arbejdsgivere, herunder personer med særlige informationsbehov, såsom arbejdstagere fra grænseområder, unge, ældre, handicappede og kvinder samt vandrende EU-arbejdstageres familiemedlemmer. Disse tjenesteydelser omfatter:
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
— Jobtilbud og ansøgninger
— Job vacancies and applications
Euresmedlemmer og -partnere hjælper og rådgiver jobsøgende, som er interesseret i at arbejde i andre lande, med hensyn til relevante stillingstilbud og yder støtte og assistance til udformning af ansøgninger og cv'er i overensstemmelse med den anbefalede europæiske formular for cv'er.
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
Jobsøgende skal have mulighed for at registrere deres cv i Eures-cv-databasen.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
— Støtte til at rekruttere medarbejdere fra et andet europæisk land
— Help in recruiting from another European country
Euresmedlemmer og -partnere yder oplysnings- og rekrutteringsservice til arbejdsgivere, som ønsker at rekruttere medarbejdere fra andre lande, herunder rådgivning og hjælp til at beskrive profilen for potentielle kandidater.
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
De fremmer kendskabet til Eures-cv-databasen som et værktøj, der kan give arbejdsgivere adgang til en pulje af personer, der er interesserede i at arbejde i andre lande.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
— Oplysninger om leve- og arbejdsvilkår
— Information on living and working conditions
Euresmedlemmer og -partnere formidler opdaterede, præcise og udførlige oplysninger og rådgiver om leve- og arbejdsvilkår i Eures-landene.
EURES members and partners shall provide information and advice on living and working conditions in the EURES countries, which is up-to-date, accurate and comprehensive.
— Oplysninger om arbejdsmarkedet
— Information about labour markets
Euresmedlemmer og -partnere informerer om aktuelle tendenser på det europæiske beskæftigelsesmarked, herunder om tilgængelighed af arbejdskraft og om underskud og overskud af arbejdskraft.
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
Hvis Euresmedlemmer og -partnere opkræver gebyrer, må der ikke være forskel på de gebyrer, der opkræves for adgang til Eures-tjenester, og de gebyrer, der opkræves for tilsvarende nationale tjenester.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Tværnationalt, sektororienteret og grænseoverskridende samarbejde
Transnational, sectoral and crossborder cooperation
Euresmedlemmer og -partnere medvirker til at styrke samarbejde inden for netværket.
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
Euresmedlemmer og -partnere, der er specialiseret inden for bestemte erhverv eller personkategorier, som f.eks. management og forskning, støtter udviklingen af tværnationalt samarbejde vedrørende disse sektorer, både i selve Eures-netværket og i forbindelse med andre relevante initiativer og strukturer på europæisk plan.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
Euresmedlemmer støtter desuden udviklingen af samarbejdet på tværs af grænserne i samarbejde med lokale arbejdsmarkedsparter, lokale myndigheder og andre relevante lokale og regionale organisationer, der befinder sig i grænseområder, med henblik på at udbygge det lokale arbejdsmarked og fremme mobiliteten for arbejdstagere i disse områder for således at bidrage til områdets økonomiske, sociale og arbejdsmarkedsmæssige udvikling.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.