natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne brochure gennemgår efter tur hveraf disse grupper og fremhæver god praksis og vellykkede resultater blandt de forskellige projekter oginitiativer, der finansieres.
This brochure examines each of thesestrands in turn, highlighting good practices and successful results from among the various projects and
I 2000 oprettede EU et støtteprogram, der skullehjælpe med at føre de juridiske rettigheder om ligebehandling ud i livet – og hjælpe med til at sikre, atpolitikker om ikkeforskelsbehandling blev gennemført.
In 2000, the EU established a funding programme to help put the legal rights to equal treatment into initiatives financed.
Det er lige netop det, der er formålet med EU’shandlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling.
practice – and help ensure antidiscrimination policies would become a reality. The Community Action Programme to combat discrimination aims to do justthat.
Det løber fra 2001-2006 og administreresaf Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling – med hjælp fra et eksternt programudvalg, der er sammensat af repræsentanter fra EU-medlemslandenes regeringer.
It runs from 2001-2006 and is managed by the European Commission’s Employment, Social Affairsand Equal Opportunities DG – with the assistance ofan external Programme Committee, made up of representatives of the EU Member State governments.
Samtidig skal programmetstøtte – og supplere – de forskellige medlemslandesbestræbelser på at bekæmpe forskelsbehandling pånationalt plan.
At the same time, the Programme aimsto support – and complement – efforts by the different Member States to tackle discrimination at national level.
Bevidsthedsskabelse
Awareness raising
Derudover lægger programmet særlig vægt på atinvolvere mennesker, der selv møder forskelsbehandling, og de organisationer, der repræsentererdem, i sit arbejde.
The Programme also places special emphasis on involving people who face discrimination, and organisations representing them, in its work.
Programmet er i sig selv tilrettelagt således, at det opmuntrer alle dem, der arbejderfor at bekæmpe forskelsbehandling, til aktivt at tagedel i programmets arbejde, samtidig med at der skabes virkelige partnerskaber og en ægte dialog imellem dem.
It has been designed as such to encourage allthose working to combat discrimination to getactively involved in its work, and to create real partnership and dialogue among them.
Kun således er det muligt at sikre et koordineret og integreret arbejde – og at intensiverekampen imod forskelsbehandling i Europa.
This is the onlyway to ensure coordinated and integrated action –and to step up action against discrimination in Europe.
Hvert år vedtager Europa-Kommissionen og medlemslandene et årligt budget for handlingsprogrammet. Budgettet for 2001-2006 var på 94 millioner.Ca.
For this reason, the Commission organises regularexchanges of views with NGOs and social partnersat European level on the Programme’s activitiesand wider antidiscrimination policy issues.
20% af de tilgængelige midler gik til analyser ogevaluering, mens tildelingerne til opbygning af organisationskapacitet og bevidsthedsskabende aktiviteter hver tegnede sig for ca. 40%.
Severalof its actions are also specifically directed at building up the capacity of these sorts of groups to promote equal treatment and tackle discrimination.
Det er grunden til, at Kommissionen sørger for regelmæssig udveksling af synspunkter med ngo’er ogsociale partnere på europæisk plan om programmets aktiviteter og om bredere emner i forbindelsemed politikken imod forskelsbehandling.
Every year a work plan and annual budget for the Action Programme are agreed between the European Commission and the Member States.
Nogle af tiltagene er desuden særligt rettet imod at opbyggedisse gruppers evne til at fremme ligestilling ogbekæmpe forskelsbehandling.
Thebudget for 2001-2006 amounted to EUR 94 million.Around 20% of available funding went to analysisand evaluation, while the strands on capacity building of organisations and awareness-raising activitieseach covered around 40%.
EU-HANDLINGSPROGRAM2001-2006: NOGLEFAKTAOGTAL
COMMUNITYACTIONPROGRAMME2001-2006: SOMEFACTSANDFIGURES
•52 transnationale projekter, der involverer 350 partnerorganisationer•Juridiske uddannelsesseminarer for 258 dommere og anklagere samt 198 advokater•Økonomisk støtte til 4 paraplynetværk, der repræsenterer mere end 1.000 ngo’er i hele Europa
•52 transnational projects involving 350 partner organisations•Legal training seminars for 258 judges and prosecutors, and 198 lawyers•Financial support for 4 umbrella networks representing over 1000 NGOs across Europe•92 reports by legal experts and 10 in-depth studies on specific nondiscrimination issues
•Uddannelse af 96 uddannere inden for ikkeforskelsbehandling og 519 ngo-repræsentanter i de ti nye medlemslande samt Bulgarien, Rumænien og Tyrkiet
•Training for 96 antidiscrimination trainers and 519 NGO representatives across the ten new Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey
•23 konferencer på EU-formandskabsniveau og andre europæiske niveauer•32 informationshæfter, distribueret i samtlige 25 EU-medlemslande
•23 EU Presidency and other European-level conferences•32 information leaflets, distributed in all 25 EU Member States
•Foto- og plakatkonkurrencer samt priser til journalister og virksomheder for deres arbejde mod forskelsbehandling og for mangfoldighed
•Photo and poster competitions, and antidiscrimination and diversity awards for journalists andbusinesses
For effektivt at kunne forhindre og bekæmpe forskelsbehandling er det vigtigt, at politikerne – ogandre – har en solid viden om, hvordan det rent faktisk står til med forskelsbehandling i Europa.
To take effective measures to prevent and combatdiscrimination, it is important for policy makers – andothers – to have a solid knowledge of the reality ofdiscrimination in Europe.
Det vilsige, at de forstår fænomenet, dets årsager ogudstrækning – samt betydningen af politikker ogpraktiske tiltag beregnet på at bekæmpe det.
This means being able tounderstand the phenomenon, its causes and extent– as well as the impact of policies and practicesdesigned to tackle it.
Data og indikatorer er et vigtigt grundlag for effektivepolitikker vedrørende ikkeforskelsbehandling – hvadenten det drejer sig om juridiske tiltag eller andre forholdsregler, og om der skal handles på regionalt,nationalt eller europæisk plan.
Data and indicators are an essential basis for effective antidiscrimination policies – be they legal orother measures, and whether at regional, national or European level.
Vores viden på detteområde begrænses imidlertid af kvaliteten og mængden af de data, vi har til rådighed.
But our knowledge in this fieldremains limited by the quality and quantity of relevant data available.
EU’s handlingsprogram arbejder på at forbedre dataindsamlingen, sådet er muligt at måle udbredelsen og virkningen af forskelsbehandling.
The Community Action Programme is working to improve the collection of datawith the view of measuring the extent and impact ofdiscrimination.
På side 10 giver Meri-Sisko Eskola,der tidligere har været formand for arbejdsgruppen fordataindsamling, et overblik over disse aktiviteter.
Meri-Sisko Eskola, a former chair ofthe Working Group on Data Collection, gives an outline of these activities on page 10.
Den første gruppe aktiviteter under EU’s handlingsprogram har til formål at udfylde dette videnshulmed overvågning, analyse og evaluering – såvelsom en effektiv udbredelse af resultaterne – isærblandt dem, der har mulighed for at påvirke politikog praksis.
The Community Action Programme’s first group ofactivities aims to fill this knowledge gap with monitoring, analysis and evaluation – as well as effectivedissemination of the results – particularly amongthose in a position to influence policies and practice.
FOKUSEREDE STUDIER
FOCUSED STUDIES
Foruden disse igangværende aktiviteter har programmet på ad hoc-basis finansieret en række dybtgående studier om særlige vigtige emner.
Given the novelty of the EU’s antidiscrimination legislation and several of its key concepts in many Member States, it is perhaps not surprising thatproblems have arisen in some countries in introduc-
I nogle tilfælde er disse blevet understøttet af særlige konferencer, der har givet input og hjulpet med at udbrederesultaterne. På side 12 præsenteres to eksemplerpå disse studier.
In addition to these ongoing activities, the Programme has funded a number of in-depth studies onan ad hoc basis on particular issues of importance.In some cases these have been supported by dedicated conferences to provide input and help disseminate results.
Endelig har selve handlingsprogrammet væretunderkastet en løbende ekstern evaluering for atvurdere effektiviteten af aktiviteterne.
To help make sented on page 12.the rights and obligations contained in the Directiveseffective in practice, the European Commission Finally, the Action Programme itself has been subjectneeds independent information on how they to an ongoing external evaluation in order to assessare being implemented and applied across the EU.the effectiveness of its activities.
“Evaluering af EU's handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling - endelig rapport (2005)” Ernst & Young, 2005 [7] 7]
“2005 Evaluation of the Community Action Programme to combat discrimination – Final report” – Ernst & Young, 2005 [7] 7]
Han er national ekspert for England vedrørende ikkeforskelsbehandling i det europæiske netværk af juridiske eksperter, der leverer uafhængige oplysninger og analyser om udviklingen inden for lovgivningen om ikkeforskelsbehandling i EU’s medlemslande.
He is country expert for the United Kingdom in the European Network of Legal Experts in nondiscrimination – which provides independent information and analysis on developments in antidiscrimination law in the EU Member States.
Hvori består din rolle som national juridisk ekspert?Hvordan passer den ind i netværkets arbejde somhelhed?
What does your role as a national legal expert consist of?
Har det givet dig enstørre forståelse?
How does it fit into the work of the Networkas a whole?
Det får én til at genoverveje éns egen opfattelse af, hvordan man ‘bedst’håndterer nogle afdisse vanskelige emner, og til at indse, at der for detmeste ikke kun er en enkelt, simpel løsning.
Thismakes you rethink your own assumptions aboutwhat is the ‘best’way to handle some of these difficult issues, and also makes you appreciate thatthere is usually no single, simple solution!
Desuden opdaterer jeg hvert år en komplet rapport om,hvordan England overholder EU’s direktiver om ligestilling, og forsyner kollegerne med oplysninger om England, når det er nødvendigt.
How about the situation in the UK? Could you summarise some of the impact the EU equality Directiveshave had there?
Hvordan med situationen i England?
I produce regular ‘flashreports’to the Network, which are brief summaries ofnew laws, court decisions or policies.
Kan du ridsenogle af de effekter op, EU’s direktiver om ligestillinghar haft der?
I also updateevery year a full report on how the UK is complyingwith the EC Equality Directives, and provide information for colleagues on the UK when necessary.
Hvordan passer det ind i dit øvrige arbejde, foreksempel som docent i jura?
How does it complement your other work, for example in teaching law?
Allerede inden direktiverne trådte i kraft, havde England en omfattende lovgivning om forskelsbehandlingpå grundlag af race og handicap, så på disse områder mærkedes der måske nok en mindre effekt end iandre EU-medlemslande. Alligevel måtte Englandjustere sin eksisterende lovgivning for at overholde
The UK already had extensive race and disabilitydiscrimination legislation in place before the Directives entered into force, so their impact in theseareas was perhaps less than in other EU Member States.
Mit arbejde for det europæiske netværk passer megetfint ind i mit øvrige arbejde som underviser og forsker.Det betyder, at jeg altid holder mig opdateret om detsidste nye inden for mit fag, og i mine timer bruger jegoplysninger fra andre nationale eksperter til at illustrere, hvordan andre europæiske lande klarer problemersom ligestilling og ikkeforskelsbehandling.
My work for the European Network greatly complements my other work in teaching and researchinglaw. It encourages me to keep up to date with newdevelopments, and I use information from othernational experts to illustrate in my classes how other European countries are coping with equality andnon-discrimination issues.
Colm O’Cinneide: “Det er interessant at se, hvordan problemerne ligner hinanden i de forskellige europæiske lande”
Colm O’Cinneide: “It is fascinating to see how similar problems recur in different European countries”
Nogle af publikationerne fra det europæiske netværk af uafhængige juridiske eksperter inden for området ikkeforskelsbehandling.
The overallimpact has been to encourage the extension andmodernisation of the UK’s antidiscrimination laws,which is a substantial achievement.
Her til sidst, hvilken effekt tror du, netværkets arbejde har haft indtil nu?
Finally, what impact do you think the work of the Network has had so far?
Jeg synes, at netværket har udgivet nogle megetindflydelsesrige rapporter af høj kvalitet om nøgleaspekterne inden for lovgivningen om ikkeforskelsbehandling og bragt nogle meget nyttige oplysningeri netværkets årsskrift, der sammenligner og kontrasterer fremskridt inden for implementeringen afdirektiverne i de enkelte medlemslande.
I think the Network has published some extremelyinfluential and high-quality reports on some of the keyaspects of antidiscrimination law, and provided somevery useful information in its annual publication –which compares and contrasts progress in implementing the Directives in each Member State.
Desuden ermit arbejde blevet mere interessant, fordi medlemmerne er blevet opmuntret til at dele oplysninger.
Byencouraging the sharing of information betweenmembers, it also has made my work more interesting!
DATA TILFREMME AF LIGESTILLING af Mery-Sisko Eskola
PROMOTE EQUALITY by Meri-Sisko Eskola
Meri-Sisko Eskola var tidligere formand for den europæiske arbejdsgruppe for dataindsamling og er nuregeringsrådgiver i det finske arbejdsministerium. Timo Makkonen er koordinator for projektet Making Equality a Reality with Adequate Data (MERA)
Meri-Sisko Eskola is a ministerial adviser at the Finnish Ministry of Labour and was chair of the European Working Group on Data Collection.
De to europæiske direktiver om ikkeforskelsbehandling fra 2000 var virkelig et gennembrud i arbejdet imod forskelsbehandling i Europa.
The two European antidiscrimination Directivesapproved in 2000 were a real breakthrough in thework against discrimination in Europe.
De satte foralvor gang i politikker til fremme af mere lige samfund for alle.
They gave astrong boost for policies to promote more equal societies for all.
Alligevel skal alle beslutninger om politikker være baseret på korrekte og pålidelige oplysninger om det pågældende fænomen i samfundet ogden effekt, strategiske beslutninger har haft.
Nevertheless, all policy decisions mustbe based on proper and reliable information on therelevant phenomena in society and the impact policydecisions have.
Efter atde to direktiver blev vedtaget, stod det hurtigt klart,at der hverken på europæisk plan eller i de enkeltemedlemslande var samlet tilstrækkelig information tilat give et billede af forskelsbehandlingens omfang,natur og effekt, eller af virkningen af den nye lovgivning og de nye politikker.
After approval of the two Directivesit became clear very quickly that neither at Europeannor at Member State level was the information gathered comprehensive enough to give a picture on theextent, nature and effects of discrimination, or on theimpact of the new legislation and policies.
På den baggrund tog de finske myndigheder initiativ tilat samle eksperter fra Europa-Kommissionen, EU’s Overvågningscenter for Racisme og Fremmedhad,
Commission, EU Monitoring Centre on Racism & Xenophobia, national authorities, statisticians, otherresearchers and NGOs to discuss the need to furtherdevelop data collection in relation to discrimination.The European Commission decided to support theinitiative by establishing in 2003 a European Working Group on Discrimination Data, bringing togetherthese groups. The aim was to improve the quality andextent of data collection at the European level and inthe Member States. For a start, the group supervisedtwo studies describing the measurement of discrimination and antidiscrimination practices within andoutside the EU. These were presented at a European Conference on Data to Promote Equality held in December 2004 in Helsinki. In addition, the grouphas discussed in depth the issues relating to discrimination data, and further discussions are needed. On these bases, the Finnish authorities took the initiative to gather experts representing the European
Under arbejdet blev det hurtigt klart, at den opgave,gruppen havde fået, var mere kompleks, end detmåske så ud til i starten.
In the course of the work it quickly became clear thatthe task given to the group was more complex thanmaybe thought in the beginning.
Medlemslandene er forskellige, hvad angår mangfoldighed, strategier, overvågningssystemer og politiske valg.
The Member Statesdiffer in their diversity, policy approaches, monitoringsystems and political choices.
Direktiverne dækkermange årsager til forskelsbehandling, og de udsattegrupper varierer ligeledes meget.Alligevel kom gruppen – i høj grad på grundlag af konferencens resultater – til den konklusion, at det er vigtigt at fortsætte indsatsen, da manglen på et ordentligt overvågningssystem kan føre til en fejlagtig strategisk planlægning på såvel europæisk som nationalt plan.
The discriminationgrounds covered by the Directives are many and thegroups at risk of discrimination are also very differentfrom one another. Nevertheless, the working group –very much on the basis of the Conference outcomes– came to the conclusion that it is important to try further, as the lack of proper monitoring apparatus may
Gruppen førte tilsyn med en sammenlignende undersøgelseaf dataindsamling i og uden for EU
The Group supervised a comparative study on data collection in and outside the EU
Projektet har lagt ud med at identificere god praksispå dette område.
One such toolcould be a European Handbook on Data Collection,promoting the collection of data in this subject areaand describing the various ways in which the datacan be collected.
På baggrund af denne kortlægningsøvelse vil det være muligt at udarbejde anbefalinger om, hvordan medlemslandene kan forbedre ogmaksimere udbyttet af deres eksisterende dataindsamlingsteknikker og om andre relevante tiltag.
Finnish authorities took up the ideaof producing a handbook, and launched a projectcalled Making Equality a Reality with Adequate Data(MERA) in November 2005 with financial supportfrom the Community Action Programme.
Ihåndbogen drøftes det, hvordan internationale, europæiske og nationale love med relation til privatlivetsfred og databeskyttelse kan påvirke aktiviteterne meddataindsamling.
The project has started identifying good practices inthis area. On the basis of this mapping exercise it willbe possible to make recommendations on how the Member States can improve and make maximumutility of their existing data collection mechanisms,and on what further measures they should adopt.The Handbook will discuss the way in which international, European and national laws relating to theright to privacy and data protection may have animpact on data collection activities.
Den vil dække alle de forhold, der ernævnt i direktiverne i artikel 13.
It will cover allthe grounds mentioned in the Article 13 Directives.
En europæisk referencegruppe bestående af topeksperter fra områdetovervåger arbejdet med håndbogen. Inden for rammerne af MERA-projektet og på baggrund af anbefalingerne i håndbogen vil de finske myndigheder endvidere udarbejde en national handlingsplan fordataindsamling om forskelsbehandling.
AEuropean reference group consisting of top expertsin this area is supervising the work on the Handbook.Within the confines of the MERAproject, and on thebasis of the recommendations made in the Handbook, the Finnish authorities will also develop anational action plan on collecting data on discrimination.
Håndbogenforventes at være færdig i slutningen af 2006.
The Handbook is expected to be ready by theend of 2006.
OPLYSNINGER:
MORE INFORMATION:
Måling af forskelsbehandlingens udbredelse og betydning i Europa www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Det finske arbejdsministerium www.mol.fi
Measuring the extent and impact of discrimination in Europe www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/aneval/data_en.htm Finnish Ministry of Labour www.mol.fi
ROMAERNE I EN UDVIDET EUROPÆISK UNION
EUROPEAN UNION
Da EU i 2004 blev udvidet med ti nye medlemslande, blev romaerne den største etniske minoritet i Unionen.
With the accession of ten new Member States to the EU in 2004, the Roma became the largest ethnic minority in the Union.
Kort efter offentliggjorde Europa-Kommissionen en større undersøgelse af romasamfundenes situation i det udvidede EU – herunder anbefalinger af politikker og forholdsregler til de europæiske institutioner, de nationale regeringer og borgerrettighedsorganisationerne.
Shortly afterwards, the European Commission published a major study onthe situation of Roma communities across the enlarged EU – including recommendations for policiesand actions to the European institutions, national governments and civil society organisations.
Undersøgelsen – der blev finansieret i fællesskab af handlingsprogrammet om ikkeforskelsbehandling og handlingsprogrammet om social integration – var den første så omfattende undersøgelse afromaernes situation, der bl.a. inkluderede uddannelse, beskæftigelse, bolig og sundhed.
The study – funded jointly under the antidiscrimination Action Programme and the Action Programmeon social inclusion – was the first to examine the situation of Roma on this scale, including education,employment, housing and healthcare, among other areas.
De vigtigste resultater var, at romaerne fortsat er udsat for forskelsbehandling og social udelukkelse isåvel de gamle som de nye medlemslande, selv om der er medtaget flere eksempler på god praksisfor at illustrere fremskridt på nogle af områderne.
Its main findings were that Roma in both the older and newer Member States continue to experiencemarked discrimination and social exclusion, although several examples of good practice are includedto illustrate progress in certain fields.
Undersøgelsen anbefalede, at EU går foran med at fokusere på romaerne inden for de forskellige politikker som f.eks. ikkeforskelsbehandling og social udelukkelse.
The study recommended that the EU take the lead in targeting Roma within its various policies, likeanti-discrimination and social exclusion.
Det blev foreslået, at der blev etableret en ny struktur, der bedre kan koordinere EU’s forskellige aktiviteter i forbindelse med romaerne –en anbefaling som Europa-Kommissionen fulgte med dannelsen af den nye inter-service-gruppe omemner med relation til romaerne, idet de forskellige afdelinger, der arbejdede inden for relevanteområder, blev samlet.
In particular it suggested establishing a new structure to better coordinate the EU’s different activities related to Roma – a recommendation the European Commission took up with its new Inter-Service Group on Roma issues, bringing together its differentdepartments working in relevant fields.
ERHVERVSLIVET VINDER VED MANGFOLDIGHED
DIVERSITY
Endnu en undersøgelse, der fik økonomisk støtte af handlingsprogrammet, beskæftigede sig medmangfoldighed og ikkeforskelsbehandling på arbejdspladser – og fordelene ved sådanne politikkerfor medarbejderne.
Another major study supported under the Action Programme addressed the issue of diversity and nondiscrimination in the workplace – and the benefits of such policies for employers.