natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beretningen vil blive udarbejdet på grundlag af enløbende uafhængig evaluering af programmet.
It is far from clear that all of theserequirements are reflected in national legislation in all Member States.
Uden at foregribe resultaterne af evalueringen eller indholdet af Kommissionens beretning er det allerede muligt at fremhæve nogle foreløbigeresultater og et antal problemstillinger på baggrund af de seneste tre års erfaring med gennemførelsen af programmet.
(22)Building our common Future - Policy challenges and Budgetary means of theenlarged EU (2007-2013) – COM(2004) 101 final.(23)See, for example, the reports produced by the European Union Monitoring Centreon Racism and Xenophobia concerning Islamophobia and anti-Semitism and the Eurobarometer survey on "Discrimination in Europe". http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm
Samtidig med at disse anmodninger anerkendes, er Kommissionen opmærksompå behovet for at sikre effektiv gennemførelse af de nuværende lovgivningsmæssige rammer.
Clearly, much remains to be done in order to ensure the full and effectiveimplementation and enforcement of the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Det er ligeledes vigtigt at bemærke, at lovgivning ikke er deteneste tilgængelige redskab på europæisk, nationalt eller regionalt plan tilbekæmpelse af forskelsbehandling.
This will require further action by public authorities tocomplete the process of transposition into national law.
I praksis kræver støtte til bekæmpelse afforskelsbehandling fuld anvendelse af et bredt spektrum af politiske og finansielle instrumenter.
Further efforts willalso be required with regard to awareness-raising, training and cooperationwith civil society.
En fælles indsats fra forskellige interessenter er også en afgørende faktor for, om bestræbelserne får et vellykket resultat.
Despite these considerable challenges within the current legal framework,demands have emerged since 2000 to further extend and reinforce the scopeof protection offered by Community law in respect of some of the groundscovered by Article 13.
Den integrerede tilgang til de fem begrundelser for forskelsbehandling, der eromfattet af programmet, har vist sig at være et nyttigt grundlag for udvekslingaf erfaring og god praksis (se afsnit 2.1).
Organisations representing people with disabilities advocated further actionto tackle discrimination on grounds of disability outside of the employmentfield during the European Year of People with Disabilities in 2003.
Det er dog tydeligt, at visse organisa-t i o ne r, der hidtil har været vant til at arbejde med specifikke målgrupper, harfundet overgangen til denne tilgang vanskelig.
The European Commission has set out its overall approach for pursuing its effortsin support of people with disabilities in a European Action Plan adopted in October 2003(25).
Manglen på mekanismer til at indsamle data og overvåge tendenser og udvikling i medlemsstaterne gør det i øjeblikket vanskeligt at vurdere udfordringernes reelle omfang og måle effektiviteten af lovgivning og politikker rettet modbekæmpelse af forskelsbehandling.
Interest groups and experts are actively lobbying for a number of additionalinitiatives. These include, for example, action to tackle age discrimination inthe provision of goods and services, to broaden the level of protection withregard to sexual orientation, or to address the specific needs of certainminorities, such as the Roma.
Der har været stor efterspørgsel efter de konkrete resultater af programmetinden for dette relativt nye politikområde, både på EU-plan og i mange medlemslande.
While acknowledging these demands for further action, the Commission isconscious of the need to ensure effective implementation of the current legalframework.
Men størreadgang til kvantitative og kvalitative data kunne dog medvirke til at fremmeudviklingen inden for politikker om ikkeforskelsbehandling ved fastlæggelse afg r u n d l i n j er, påvisning af årsager til uligheder og analyse af deres omfang. Det
3.3.Improving data collection, monitoring and analysis
En betydelig andel af de menneskelige og finansielle ressourcer, der er til rådighed i handlingsprogrammet, er blevet anvendt til tværnationale projekter, hvor-
The lack of mechanisms to collect data and to monitor trends and progress in Member States currently makes it difficult to assess the real extent of the challenges that exist and to measure the effectiveness of legislation and policiesto tackle discrimination.
(24)KOM(2003) 657 endelig udg.(25)Lige muligheder for handicappede: En europæisk handlingsplan, KOM(2003) 650endelig udg. af 30.10.2003.
(24)COM(2003) 657 final.(25)Equal opportunities for people with disabilities : a European Action Plan,COM(2003)650 final of 30.10.2003.
3.5.Styrkelse af samarbejdet med interessenterne ved man har fået ført en række grupper og organisationer sammen.
This situation partly reflects an understandable concern to respect personalprivacy and data collection rules.
Selvom derunder denne streng af programmet har været stor efterspørgsel på finansiering,er den almene virkning af disse projekter og deres relevans for den fremtidigeudvikling af politikken om ikkeforskelsbehandling på europæisk og nationaltplan i nogle tilfælde tvivlsom.
Nevertheless, greater availability of quantitative and qualitative data could help to support the development of anti-dis-crimination policies by establishing baseline positions, identifying whereresults of inequalities lie and analysing their dimensions. It would also be useful to obtain data in order to track the impact of policy and funding.
En række interessenter har spillet en aktiv rolle for udformningen af EU's dagsorden for ikke-forskelsbehandling.
Such data should be sex-disaggregated, as inequalities may impact differently on women and men.
Der bliver en af fremtidens udfordringer atstyrke deres engagement i gennemførelsen af denne dagsorden samt at fremmenetværksdannelse og udveksling af erfaring mellem nøgleinteressenter.
Collecting comparable data over a period of timewould also help to establish trends and to verify changes that are taking placein workplaces and other arenas.
Nationale myndighederer centrale partnere i fastlæggelsen af love og politikkerinden for ikke-forskelsbehandling.
The European Commission fully recognises the sensitivity of this issue.
Kommissionen har opbygget et tæt partnerskab med relevante ministerier og offentlige organer i forbindelse med gennemførelsen af direktiverne om etnisk ligestilling og ligebehandling med hensyn tilbeskæftigelse og EU's handlingsprogram til bekæmpelse af forskelsbehandling.
At thesame time, it believes that the future development of policy in the field ofanti-discrimination could benefit from a dialogue with national authoritiesand other stakeholders on possible ways to improve data collection in thisarea.
Desuden er der gennem programmet ydet en betydelig mængde kernefinansiering til Det Europæiske Handicapforum, Det Europæiske Netværk mod Racisme(ENAR), den europæiske platform for ældre (AGE) og ILGA-Europe (International Lesbian and Gay Association) samt et antal mindre netværk på handicapområdet.Denne finansiering er ydet for at gøre det muligt for disse organisationer atbekæmpe forskelsbehandling, fremme ligestilling og inddrage deres medlemmeri en række aktiviteter.
The Community action programme to combat discrimination has alreadyhelped to raise awareness and support training and other practical measuresto promote equal treatment. The challenge now will be to decide on thestrategic priorities for future EU funding to promote non-discrimination, particularly following enlargement.
Den tilførte værdi af EU-finansieringen til disse netværk vilblive vurderet i forbindelse med den eksterne evaluering af programmet.
The Commission is required to report to the Council and Parliament at the end of 2005 on progress with the implementation of the programme.
Eu ro p a - P a r l a m en te thar haft stor betydning for udviklingen af EU's politik forikke-forskelsbehandling, og Kommissionen ser frem til et fortsat samarbejdemed Europa-Parlamentet inden for dette område efter valget i juni 2004.
Without wanting to prejudge the results of the evaluation or the contents ofthe Commission report, it is already possible to highlight some preliminaryresults and a number of questions, based on experience with the implementation of the programme during the last three years.
Den vigtige rolle, som arbejdsmarkedets parterog de ikke-statslige organisationer (NGO’er)spiller i forbindelse med gennemførelse og håndhævelse af lovgivningen om ikke-forskelsbehandling, er specifikt nævnt i direktiverne ometnisk ligestilling og ligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
The integrated approach to the five grounds of discrimination covered by theprogramme has proved a useful basis for transfers of experience and goodpractice (see Section 2.1). However, it is clear that some organisations thathave a tradition of working with particular target groups have found thetransition to this approach challenging.
Endelig er oplysningsaktiviteterne på europæisk og nationalt plan blevet støttetgennem programmet.
There has been a high level of demand for the products of the programme inwhat is a relatively new area of policy at EU level and in many Member States.This has applied in particular to the various studies, reports, seminars and conferences supported through the programme.
Selvom disse bestræbelser er begyndt at give resultat, bliver indførelsen af adfærds- og holdningsændringerne helt tydeligt en langstraktproces.
The Commission would welcome inputs on the thematic focus of future activities under the analysis andevaluation strand of the programme, in accordance with the EU's broaderequality and non-discrimination agenda.
Fremtidens oplysningsaktiviteter bør fokuseres specifikt på bestemtemålgrupper og nøglebudskaber.
A considerable proportion of the human and financial resources availableunder the action programme have been devoted to transnational projects,bringing together a range of groups and organisations.
Der skal desuden tages hensyn til de megetforskellige nationale kontekster i et udvidet Europa.
Although there hasbeen a high level of demand for funding under this strand of the programme,the broader impact of these projects and their relevance for the future development of anti-discrimination policies at EU and national level remains questionable in some cases.
Konklusionen er, at der synes at være et klart behov for fortsat EU-finansieringtil støtte for positive initiativer på dette relativt nye politikområde.
In addition, a significant amount of core funding has been provided throughthe programme to the European Disability Forum (EDF), the European Network Against Racism (ENAR), the European Older Persons Platform (AGE)and ILGA-Europe (International Lesbian and Gay Association) as well as anumber of smaller networks in the disability field.
Med henblikpå at få maksimalt udbytte af de relativt begrænsede finansielle ressourcer modtager Kommissionen gerne forslag vedrørende de fremtidige aktiviteters prioritering og fokus.
This funding is intended toallow these organisations to tackle discrimination, promote equality andinvolve their members in a range of activities. The added value of EU fundingto these networks will be assessed as part of the external evaluation of theprogramme.
Arbejdsmarkedets parter vedtog en erklæring på europæisk plan i Det Europæiske Handicapår 2003.
Finally, awareness-raising activities at EU and national level have received support through the programme.
De har til hensigt i løbet af 2004 at ajourføre dereserklæring om racisme fra 1995.
Although these efforts have begun to produceresults, the need to promote changes to behaviour and attitudes is clearly along-term process.
EFS (Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation) har med støtte fra EU's handlingsprogram til bekæmpelse af forskelsbehandling sammen med sine medlemmer udviklet et projektvedrørende ikke-forskelsbehandling.
Future awareness-raising activities could benefit from amore specific focus on particular target groups and key messages.
Fagforeningsvirksomhed mod forskelsbehandling begrundet i race og religion
They willalso have to take account of the very different national contexts across theenlarged EU.
Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation har modtaget støtte fra EU'shandlingsprogram for Bekæmpelse af Forskelsbehandling til et projekt isamarbejde med dens medlemsorganisationer vedrørende forskelsbehandlingpå arbejdspladsen begrundet i race og religion.
In conclusion, there appears to be a clear need for continued EU funding tosupport positive measures in this relatively new area of policy.
Projektets mål er at undersøge, i hvilken grad dette emne er omfattet af kollektive overenskomster, samtat give et overblik over, hvor mange mennesker fra religiøse og racemæssigem i n o r i te te r, der er involveret i fagforeningernes beslutningstagningsproces.
In order toobtain maximum benefit from the limited funding available, the Commissionwould welcome views concerning the priorities and focus of future activities.
Foruden at bestræbe sig på at være i overensstemmelse med lovkravene anerkender progressive arbejdsgivere i Europa de positive virkninger af forskellighed.
3.5.Reinforcing cooperation with stakeholders
Dette er helt i tråd med EU's mere overordnededagsorden for fremme af virksomheders sociale ansvar.
A range of stakeholders have played an active role in the development of the EU's anti-discrimination agenda.
Der er på foranledningaf Kommissionen foretaget undersøgelser af omkostninger og fordele forarbejdsgiverne ved en sådan forskellighed, og Kommissionen har desuden forsøgt at få den indsats, visse arbejdsgivere gør inden for dette område, anerkendti forbindelse med en ordning for præmiering af virksomheder.
The challenge for the future will be to reinforce their involvement in the implementation of this agenda, and to promotenetworking and exchanges of experience between the key stakeholders.
Der er udgivet vigtig akademisk litteratur siden vedtagelsen af direktiverne om etnisk ligestilling og ligebehandling med hensyn tilb effs k æ f ti ge l se .
At European level, the social partners adopted a declaration during the European Year of People with Disabilities in 2003.
gelsesgrundlag, der omfattede over 200 små og store virksomheder, blev etantal vigtige fordele i forbindelse med forskellighed på arbejdspladsen identificeret.
They plan to update their1995 Declaration on Racism during 2004.
Disse omfattede virksomhedsomdømme, menneskelige ressourcer ogmanglende afsættelse af midler til bekæmpelse af forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen.
The ETUC has developed a projecton non-discrimination with its members, with the support of the Communityaction programme to combat discrimination.
Efter Det Europæiske Råds konklusioner fra december 2003 er der nu indledt drøftelser om en udvidelse af mandatet for centret i Wien, så det kan dække hele spektret af problemstillinger vedrørende menneskerettigheder.
The European Trade Union Confederation has been awarded funding underthe Community action programme to combat discrimination for a projectwith its affiliates concerning discrimination based on race and religion atthe workplace.
Det er nødvendigt at finde udaf, på hvilken måde det nye menneskerettighedsagentur kan fortsætte sit arbejde vedrørende racediskrimination og samtidig udvide det til at omfatte andreformer for forskelsbehandling.
The project aims to examine the extent to which this issue iscovered in collective agreements, as well as providing an overview of thenumber of people from religious and racial minorities who are involved inthe decision-making process of trade unions.
3.6.Integrering af princippet om ikkeforskelsbehandling i andre politikområder
It concerns both large and small companies, as well as the selfemployed.
Ngo’erne er fortsat de vigtigste forkæmpere for udviklingen af EU's politikkerfor bekæmpelse af forskelsbehandling.
Beyond compliance with the requirements of the law, progressiveemployers in Europe are beginning to recognise the positive benefits of diversity.
Mange af dem har modtaget finansielstøtte fra EU's handlingsprogram til bekæmpelse af forskelsbehandling med detformål at gøre det muligt for dem at samarbejde med deres partnere på europæisk plan.
This fits in with the EU’s broader agenda of promoting Corporate Social Responsibility.
De spiller desuden en vigtig rolle på nationalt plan gennem deresstøtte til gennemførelsen af EU-lovgivningen om ikkeforskelsbehandling i formaf oplysning om nye rettigheder og forpligtelser samt bistand til ofre.
Research has been undertaken on behalf of the Commissioninto the costs and benefits of diversity for employers, and the Commission hasalso sought to recognise the efforts made by some employers in this field inthe framework of a company awards scheme.
Dette har været en udfordrende proces for visseo r g a n i sa ti o ne r.
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 26
Direktivet om etnisk ligestilling gør det påkrævet for medlemslandene at oprette s pe c i a l i se rede organertil fremme af ligestilling.
Based on a survey of over 200 small and large companies, the study identified a numberof important benefits relating to workforce diversity.
Disse organer skal yde bistandtil ofre for forskelsbehandling og udarbejde uafhængige rapporter og anbefa-l i n ge r.
These included corporate reputation, human capital and avoidance of costs related to workplacediscrimination and harassment.
Et tilsvarende krav om at oprette et organ, der beskæftiger sig med ligestilling mellem kønnene, er omfattet af det i 2002 ændrede direktiv om ligebehandling og af det forslag til et direktiv om ligebehandling( 2 7 )for mænd ogkvinder i adgangen til varer og tjenesteydelser, der blev fremlagt af Kommissionen i november 2003( 2 8 ).
Challenges highlighted by the report included lack of awareness, resistance to organisational change and difficultieslinked to data collection.
En analyse af de nationale handlingsplaner for social integration i 2003 viste, atkun en mindre del af medlemslandene skaber en tydelig sammenkobling mellem initiativerne til henholdsvis bekæmpelse af social udstødelse og bekæmpelse af forskelsbehandling, herunder lovgivningen på området.
NGOs continue to be key advocates for the development of non-discrimina-tion policies in the EU. Many of them have benefited from funding under the Community action programme to combat discrimination, allowing them towork together with their partners at European level.
Denne sammenkobling kunne desuden underbygges af medlemslandene og de grupper, derdeltager i bekæmpelsen af social udstødelse.
They have an importantrole to play at national level in supporting the transposition of EC anti-dis-crimination legislation, raising awareness about new rights and obligationsand providing assistance to victims.
Et antal medlemslande har faktisk udnyttet denne mulighed til at oprette lige-s ti l l i n g s o r g a ne r, enten kombinerede eller særskilte, der dækker samtlige debegrundelser for forskelsbehandling, der er fastlagt i artikel 13.
The integrated approach to anti-discrimination based on Article 13 of the Treaty has encouraged NGOs that have a tradition of working with particulargroups to cooperate and join forces.
Dette er en positiv udvikling, da den viser, at nogle medlemslande er villige til at gå længere endde minimumskrav, der er fastsat i EU-lovgivningen.
This has been a challenging process forsome organisations.
Ligestillingsorganerne viluden tvivl blive nøglepartnere i forbindelse med den fremtidige udvikling af EU's politik på området.
Funding made available to NGOs under the Communityaction programme to combat discrimination has also helped to focus attention on the new EU anti-discrimination policy framework and the need todeliver results in accordance with this framework.
Med hensyn til indvandrere og etniske minoriteter lægger man i forbindelsemed nationale foranstaltninger inden for beskæftigelse og social integrationfortsat hovedvægten på behovet for, at indvandrere og medlemmer af etniskeminoriteter tilpasser sig, hvilket navnlig sker gennem assimileringstiltag somf.eks. sprogkurser.
The Racial Equality Directive requires Member States to set up specialisedbodiesto promote equality, particularly by providing assistance to victims ofdiscrimination and producing independent reports and recommendations. Asimilar requirement to set up a body dealing with gender equality is includedin the 2002 amended equal treatment directive(27)and in the proposal for a
Regionale og lokale myndighederer også vitale partnere i forbindelse med EU'sdagsorden vedrørende ikkeforskelsbehandling og ligebehandling.
In fact, a number of Member States have taken this opportunity to establishequality bodies, whether combined or separate, covering all of the grounds ofdiscrimination set out in Article 13.
De kan ydeet bidrag ved i deres roller som arbejdsgivere og tjenesteydere at være et posi-
This is a positive development, as it demonstrates that some Member States are willing to go beyond the minimum standards set out in Community law.
ANTI.int.DN 1/07/04 17:15 Page 28 de dog ledsages af en indsats for at forebygge diskriminerende adfærd, holdninger eller praksis hos befolkningsf l er t a l l e t, da det kan forhindre en indvandrer eller et medlem af en etnisk minoritet i at få adgang til et job, tjeneste ellerundervisningskursus uafhængigt af den pågældendes kvalifikationer, erfaringeller sproglige evner.
Regional and local authoritiesare also vital partners in the EU’s non-discrimi-nation and equal treatment agenda. They can help to set a positive example,in their role as employers and service providers.
Medlemslandene bør opfordres til i højere grad at gørebrug af Den Europæiske Socialfond i forbindelse med bekæmpelse af forskelsbehandling samt mere traditionelle integrationstiltag, som f.eks. undervisning.
They are also well placed toraise awareness and to promote dialogue with local communities. The Committee of the Regionshas been a firm supporter of Community policy inthe field of anti-discrimination.
I stedet for mere specifikke tiltag forsøger mange medlemslande at nå udsattegrupper gennem deres mainstream-initiativer, der har det almene mål at forbedre beskæftigelsen, adgangen til boliger og uddannelsesniveauet, mens det kuner nogle få lande, der fastsætter klare og specifikke målsætninger for de udsatte grupper.
The European Union Monitoring Centre on Racism and Xenophobiain Viennacontinues to support the development of EU policy in this area. Following theconclusions of the December 2003 European Council, discussions are nowunderway concerning the broadening of the Vienna Centre’s mandate tocover the full range of human rights questions.
Manglen på pålidelige og sammenlignelige data er både på nationalt og europæisk plan en forhindring for udviklingen og overvågningen afe ffektive politikker inden for området.
It will be necessary to see howthe new human rights agency can continue its work on racial discriminationand extend this to cover other forms of discrimination.
Denne grønbog offentliggøres med det formål at skabe opmærksomhed om enlang række emner knyttet til den fremtidige politik for ligestilling og ikkeforskelsbehandling i en udvidet Europæisk Union.
The Racial Equality and Employment Equality Directives, together with the Community action programme to combat discrimination, form part of the EU's broader strategy to promote the inclusion and participation of disadvantaged groups.
Kommissionen har bemærket en øget tendens på nationalt plan i nogle medlemslande til at behandle ligestilling mellem kønnene side om side med bekæmpelsen af forskelsbehandling på grund af de øvrige faktorer i EF-traktatens artikel 13.
In the context of the European Employment Strategy, some Member Stateshave begun to use their National Action Plans for employment to develop amore comprehensive strategy, combining measures to promote the integration of disadvantaged groups with measures to tackle discriminatory attitudes, behaviour and practices.