natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne afhjælper mangelen på arbejdskraft og løser flaskehalsproblemer gennem en række foranstaltninger, f.eks. ved at fremme faglig mobilitet og fjerne hindringer for geografisk mobilitet, navnlig ved at gennemføre handlingsplanen for kvalifikationer og mobilitet, forbedre anerkendelsen og sammenligneligheden af kvalifikationer og kompetencer og muligheden for at overføre sociale sikringsrettigheder og pensionsrettigheder, ved at indføre passende incitamenter i skatte- og socialsikringssystemerne og ved at tage hensyn til indvandringens arbejdsmarkedsmæssige perspektiver.
Member States will address labour shortages and bottlenecks through a range of measures such as by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the skills and mobility action plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and taking into account labour market aspects of immigration.
Beskæftigelsesog uddannelsestilbuddene på nationalt plan og på EU-plan bør gøres mere overskuelige, så der sikres en bedre jobmatching.
The transparency of employment and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
Først og fremmest skal alle ledige job, der tilbydes via medlemsstaternes arbejdsformidlinger, inden udgangen af 2005 tilbydes og kunne søges af ansøgere fra hele Den Europæiske Union.
In particular, by 2005, jobseekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
FREMME AF UDVIKLINGEN AF MENNESKELIG KAPITAL OG LIVSLANG LÆRING
PROMOTE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AND LIFELONG LEARNING
Medlemsstaterne indfører strategier for livslang læring, bl.a. ved at forbedre kvaliteten og effektiviteten af de almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemer for at give alle mulighed for dels at erhverve sig de kvalifikationer, der er brug for i en moderne arbejdsstyrke i et videnbaseret samfund, dels at styrke deres karrieremuligheder og for at reducere flaskehalsene og misforholdet mellem de kvalifikationer, der udbydes og efterspørges på arbejdsmarkedet.
Member States will implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledgebased society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
I overensstemmelse med nationale prioriteter skal politikkerne især tage sigte på at opnå følgende resultater senest i 2010:
In accordance with national priorities, policies will aim in particular to achieve the following outcomes by 2010:
— mindst 85 % af de 22-årige i Den Europæiske Union skal have en uddannelse på gymnasialt niveau eller derover
— at least 85 % of 22-year olds in the European Union should have completed upper secondary education,
— gennemsnitligt mindst 12,5 % af den voksne befolkning i den arbejdsdygtige alder (25-64-årige) i Den Europæiske Union skal deltage i livslang læring.
— the European Union average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
Politikkerne skal navnlig tage sigte på at øge investering i menneskelige ressourcer.
Policies will aim in particular to achieve an increase in investment in human resources.
Det er i den forbindelse væsentligt, at virksomhederne forhøjer deres investeringer i efteruddannelse mærkbart, således at de fremmer produktivitet, konkurrenceevne og aktiv aldring.
In this context, it is important that there is a significant increase in investment by enterprises in the training of adults with a view to promoting productivity, competitiveness and active ageing.
Effektiv investering i menneskelig kapital for arbejdsgivere og privatpersoner gøres lettere.
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated.
STØRRE ARBEJDSKRAFTUDBUD OG FREMME AF AKTIV ALDRING
INCREASE LABOUR SUPPLY AND PROMOTE ACTIVE AGEING
Medlemsstaterne fremmer af hensyn til den økonomiske vækstog beskæftigelsessituationen et passende udbud af arbejdskraft og beskæftigelsesmuligheder, idet der tages hensyn til arbejdskraftens mobilitet som anført i den specifikke retningslinje 3.
Member States will promote an adequate availability of labour and employment opportunities to support economic growth and employment, taking into account labour mobility, as indicated in specific guideline 3.
De skal navnlig:
In particular, they will:
— øge beskæftigelsesfrekvensen ved gennem en helhedsorienteret strategi, som især tager sigte på at skaffe tilstrækkeligt mange og tilstrækkeligt attraktive job, at udnytte potentialet i alle befolkningsgrupper, sikre, at det kan betale sig at arbejde, øge arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau og sørge for passende støtteforanstaltninger
— increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures,
— fremme aktiv aldring, især ved at skabe arbejdsbetingelser, som bidrager til, at arbejdstagerne bliver længere i jobbet — f.eks. adgang til efteruddannelse, erkendelse af at arbejdsvilkårene er af særlig betydning, innovative og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse — og ved at fjerne faktorer, som tilskynder arbejdstagerne til at forlade arbejdsmarkedet tidligt, især gennem reform af førtidspensioneringsordninger og ved at sikre, at det kan betale sig at forblive erhvervsaktiv, samt ved at tilskynde arbejdsgiverne til at ansætte ældre arbejdstagere.
— promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention — such as access to continuing training, recognising the special importance of health and safety at work, innovative and flexible forms of work organisation — and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market; and encouraging employers to employ older workers,
Arbejdsmarkedets parter spiller en vigtig rolle i den forbindelse.
In this respect, the social partners have an important role to play.
Alle nationale mål bør stemme overens med de forventede mål på EU-plan og tage hensyn til særlige nationale vilkår
Any national targets should be consistent with the outcome expected at the European Union level and should take account of particular national circumstances,
— og i givet fald fuldt ud udnytte det ekstra arbejdskraftudbud, der opstår som følge af indvandring.
— and, where appropriate, give full consideration to the additional labour supply resulting from immigration.
Gennem en integreret strategi, der kombinerer en generel ligestillingspolitik med særlige foranstaltninger, skal medlemsstaterne tilskynde kvinder til at gå ud på arbejdsmarkedet og opnå en væsentlig mindskelse af de kønsbetingede forskelle med hensyn til beskæftigelse, arbejdsløshed og løn senest i 2010.
Member States will, through an integrated approach combining gender mainstreaming and specific policy actions, encourage female labour market participation and achieve a substantial reduction in gender gaps in employment rates, unemployment rates, and pay by 2010.
Arbejdsmarkedets parter spiller her en afgørende rolle.
The role of the social partners is crucial in this respect.
Målet med disse foranstaltninger er senest i 2010 at opnå en væsentlig mindskelse af lønforskellen mellem mænd og kvinder i hver medlemsstat gennem en flerstrenget tilgang, som bekæmper de underliggende faktorer, som skaber kønsbetingede lønforskelle, bl.a. sektor- og fagspecifikke forskelle i mænds og kvinders beskæftigelse, almene uddannelse og erhvervsuddannelse, stillingskategorier og lønsystemer, samt information og åbenhed.
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, aware- ness-raising and transparency.
Det tilstræbes specielt at skabe bedre betingelser for, at arbejde og privatliv kan forenes, især ved at sørge for pasningsordninger for børn og andre med pasningsbehov, at tilskynde til deling af familie- og jobmæssige ansvar samt ved at gøre det lettere at vende tilbage til arbejdet efter fravær.
Particular attention will be given to reconciling work and private life, notably through the provision of care services for children and other dependants, encouraging the sharing of family and professional responsibilities and facilitating return to work after a period of absence.
Medlemsstaterne bør rette op på forhold, som hæmmer kvinders deltagelse i arbejdsstyrken, samt under hensyn til efterspørgslen efter børnepasningsmuligheder og i tråd med nationale mønstre på børnepasningsområdet sikre, at de senest i 2010 kan tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år og op til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn mellem 0 og 3 år.
Member States should remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of childcare provision, to provide childcare by 2010 to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
FREMME AF INTEGRATIONEN AF UGUNSTIGT STILLEDE GRUPPER PÅ ARBEJDSMARKEDET OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING AF DISSE GRUPPER
PROMOTE THE INTEGRATION OF AND DISADVANTAGE IN THE LABOUR MARKET
Medlemsstaterne fremmer integrationen på arbejdsmarkedet af mennesker med særlige vanskeligheder såsom personer med kort skolegang, lavtuddannede, handicappede, indvandrere og etniske minoriteter gennem foranstaltninger, som tager sigte på at forbedre de pågældendes muligheder for at finde beskæftigelse, øge jobmulighederne og forebygge alle former for forskelsbehandling af dem..
Member States will foster the integration of people facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, low-skilled workers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing all forms of discrimination against them.
Det overordnede mål med disse foranstaltninger er senest i 2010 at opnå navnlig:
In particular, policies will aim to achieve by 2010:
— en gennemsnitlig frafaldsprocent i skolerne i EU på højst 10 %
— an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
— en mærkbar reduktion i hver medlemsstat af forskellen mellem dårligt stillede grupper og andre arbejdstagere med hensyn til arbejdsløshed i henhold til alle nationale mål og definitioner
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage, according to any national targets and definitions,
— en mærkbar reduktion i hver medlemsstat af forskellen mellem EU-borgere og borgere fra tredjelande med hensyn til arbejdsløshed i henhold til alle nationale mål.
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals, according to any national targets.
INCITAMENTER, DER SKAL GØRE DET ØKONOMISK ATTRAKTIVT AT ARBEJDE
MAKE WORK PAY THROUGH INCENTIVES TO ENHANCE WORK ATTRACTIVENESS
Medlemsstaterne tilpasser de økonomiske incitamenter, således at det bliver attraktivt at arbejde, og tilskynder mænd og kvinder til at søge arbejde, komme i arbejde og forblive på arbejdsmarkedet.
Member States will reform financial incentives with a view to making work attractive and encouraging men and women to seek, take up and remain in work.
I den forbindelse udarbejder medlemsstaterne passende politikker med henblik på at nedbringe antallet af arbejdende fattige.
In this context, Member States should develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor.
Medlemsstaterne reviderer og gennemfører om fornødent reformer af skatte- og socialsikringsordninger og samspillet herimellem for at udrydde arbejdsløsheds- og fattigdomsfælder samt andre fælder, der kan føre til erhvervsinaktivitet, og arbejder på at fremme beskæftigelsesfrekvensen blandt kvinder, lavtuddannede, ældre arbejdstagere, mennesker med handicap og de personer, som er længst væk fra arbejdsmarkedet.
They will review and, where appropriate, reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low-skilled workers, older workers, people with disabilities and those furthest from the labour market in employment.
Hele tiden med tanke på at opretholde et rimeligt socialsikringsniveau skal medlemsstaterne især overveje at ændre kompensationssatserne og længden af den periode, ydelsen kan oppebæres, sikre god administration af sociale ydelser, navnlig hvad angår sammenhængen med effektiv jobsøgning, herunder adgang til aktiveringsforanstaltninger til støtte for beskæftigelsesegnethed, idet der tages hensyn til individuelle forhold, overveje at indføre en ordning med udbetaling af ydelser til erhvervsaktive, når forholdene taler for det, samt sætte ind på at udrydde arbejdsløshedsfælder.
Whilst preserving an adequate level of social protection, Member States will in particular review replacement rates and benefit duration; ensure effective benefit management, notably with respect to the link with effective job search, including access to activation measures to support employability, taking into account individual situations; consider the provision of in-work benefits, where appropriate; and work with a view to eliminating inactivity traps.
Det overordnede mål med disse foranstaltninger er senest i 2010 navnlig at opnå en mærkbar nedsættelse af høje effektive marginale skatteprocenter og, når forholdene taler for det, en betragtelig skattelettelse for lavtlønnede, som afspejler de nationale forhold.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in high marginal effective tax rates and, where appropriate, in the tax burden on low paid workers, reflecting national circumstances.
Medlemsstaterne bør udarbejde og gennemføre brede aktioner og foranstaltninger for at komme sort arbejde til livs bl.a. ved at forenkle strukturerne på arbejdsmarkedet, fjerne demotiverende faktorer og indføre passende incitamenter i skatte- og socialsikringsordningerne samt skærpe håndhævelsen af loven og iværksættelsen af sanktioner.
Member States should develop and implement broad actions and measures to eliminate undeclared work, which combine simplification of the business environment, removing disincentives and providing appropriate incentives in the tax and benefits system, improved law enforcement and the application of sanctions.
De bør gøre den nødvendige indsats på nationalt plan og EU-plan med henblik på at måle problemets omfang og de opnåede resultater på nationalt plan.
They should undertake the necessary efforts at national and EU level to measure the extent of the problem and progress achieved at national level.
MINDSKELSE AF REGIONALE BESKÆFTIGELSESMÆSSIGE SKÆVHEDER
ADDRESS REGIONAL EMPLOYMENT DISPARITIES
Medlemsstaterne bør gennemføre en bred strategi for mindskelse af de regionale skævheder i beskæftigelsessituationen.
Member States should implementa broad approach towards reducing regional employment and unemployment disparities.
De bør støtte potentialet for lokal jobskabelse, herunder i den sociale økonomi, samt tilskynde til partnerskaber mellem alle relevante aktører.
The potential for job creation at the local level, including in the social economy, should be supported and partnerships between all relevant actors should be encouraged.
Medlemsstaterne skal:
Member States will:
— fremme gunstige vilkår for aktiviteten i den private sektor og investering i tilbagestående regioner
— promote favourable conditions for private sector activity and investment in regions lagging behind,
BEDRE STYRING OG PARTNERSKAB I FORBINDELSE MED GENNEMFØRELSE AF RETNINGSLINJERNE FOR BESKÆFTIGELSEN
PARTNERSHIP IN THE GUIDELINES
Medlemsstaterne sikrer, at beskæftigelsesretningslinjerne føres ud i praksis, også på regionalt og lokalt plan.
Member States will ensure the effective implementation of the Employment guidelines, including at the regional and local level.
Inddragelse af parlamentsorganer, arbejdsmarkedets parter og andre relevante aktører
Involvement of parliamentary bodies, social partners and other relevant actors
Bedre styring og partnerskaber vigtige spørgsmål med henblik på gennemførelse afdeneuropæiskebeskæftigelsesstrategi med behørig respekt for nationale traditioner og praksis.
Good governance and partnership are important issues for the implementation of the European employment strategy, while fully respecting national traditions and practices.
Europa-Parlamentet kommer her til at spille en vigtig rolle.
The European Parliament will play an important role in this respect.
Det er medlemsstaternes ansvar at gennemføre den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Responsibility for implementation of the European employment strategy lies with the Member States.
I overensstemmelse med nationale traditioner skal de relevante parlamentsorganer såvel som de relevante aktører inden for national, regional og lokal beskæftigelse yde omfattende bidrag.
In accordance with national traditions, relevant parliamentary bodies as well as relevant actors in the field of employment at national, regional and local level have important contributions to make.
Arbejdsmarkedets parter på nationalt plan opfordres til i overensstemmelse med deres nationale traditioner og praksis at sikre en effektiv gennemførelse af beskæftigelsesretningslinjerne og aflægge rapport om deres væsentligste bidrag på alle områder under deres ansvar, navnlig vedrørende håndtering af forandringer og tilpasning, synergien mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, udvikling af menneskelig kapital, ligestilling, indførelse af ordninger, som sikrer, at det kan betale sig at arbejde, samt aktiv aldring og arbejdsmiljø.
In accordance with their national traditions and practices, Social Partners at national level should be invited to ensure the effective implementation of the Employment guidelines and to report on their most significant contributions in all areas under their responsibility, in particular concerning the management of change and adaptability, synergy between flexibility and security, human capital development, gender equality, making work pay and active ageing as well as health and safety at work.
Arbejdsmarkedsparternes branche- og sektororganisationer på europæisk plan opfordres til at bidrage til gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne og til at støtte de nationale arbejdsmarkedsparters bestræbelser på alle niveauer, f.eks. på branche- og sektorniveau og på lokalt plan.
European Social Partners at interprofessional and sectoral level are invited to contribute to the implementation of the Employment guidelines and to support efforts undertaken by the national social partners at all levels, such as at interprofessional, sectoral and local level.
Som meddelt i deres fælles arbejdsprogram vil de europæiske arbejdsmarkedsparter på brancheniveau en gang om året aflægge rapport om deres bidrag til gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne.
As announced in their joint work programme, the European social partners at interprofessional level will report annually on their contribution to the implementation of the Employment guidelines.
De europæiske arbejdsmarkedsparter på sektorniveau opfordres til at aflægge rapport om deres respektive foranstaltninger.
European Social Partners at sectoral level are invited to report on their respective actions.
Endvidere skal de relevante tjenester virkeliggøre de politikker, der er formuleret i beskæftigelsespolitikken, på effektiv vis.
Moreover, operational services should deliver the employment policies in an efficient and effective way.
Passende bevillinger af midler
Adequate allocation of financial resources
Medlemsstaterne sikrer åbenhed og omkostningseffektivitet, når der bevilges midler til gennemførelsen af beskæftigelsesretningslinjerne, under hensyn til behovet for sunde offentlige finanser i henhold til de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik.
Member States will ensure transparency and cost-effectiveness in the allocation of financial resources to the implementation of the Employment guidelines, while complying with the need for sound public finances in line with the Broad economic policy guidelines.
De udnytter alle muligheder for at modtage støtte fra Fællesskabets strukturfonde, især Den Europæiske Socialfond, til at gennemføre foranstaltningerne og styrke den institutionelle kapacitet på beskæftigelsesområdet.
They will fully exploit the potential contribution of the Community Structural Funds, in particular the European Social Fund, to support the delivery of policies and to strengthen the institutional capacity in the field of employment.
Flere og bedre job for alle — Den europæiske beskæftigelsesstrategi
More and better jobs for all – The European Employment Strategy
Europa for kvinder, kvinder for E1^ ft fr ft - rv
1.THE EUROPEAN ELECTIONS
Indholdet af Janne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldira: ratet "Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold" i Europa-Kommissionen. Kontor G. 1.
Following the June elections, the Parliament shouldreflect the composition of the European population – in particular a balanced representation of women and men.
Et nyt frikaldsnummer:
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 4
Bibliografisk··'! data 'Indes bagest i denne publikation
However,women are still under-represented, hence the image of the “people’s representative” is essentially male.
Luxembourg: Kon oret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2004
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.The 2004 European elections can help women move towards thisbalance.
TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
We face a significant democratic and political challenge.
Fra den 10. til den 13. juni 2004 vælger EU-borgerne deres repræsentanter til Europa-Parlamentet, og for første gang sker det i 25 medlemsstater.
Women across Europe face discrimination every day. Fightingagainst such discrimination means political involvement and abetter representation of women.
Her har kvinder en chance for at få direkte indflydelse på Den Europæiske Unions fremtidige udvikling.
The European Union needswomen’s perspective in order to build a better society. In meeting this challenge the Union has operated at many levels.
Som vælgere eller fremtidige medlemmer af Europa-Parlamentet kan kvinder spille en central rolle med hensyn til at sikre lige muligheder for kvinder og mænd og tage de fremtidige politiske udfordringer op.
The Community policy for equal opportunities for women andmen began already in 1957, with the introduction of the principleof equal pay for male and female workers for the same work in the Treaty of Romefor the creation of the European Community.
Europa-Parlamentet er den eneste institution i Den Europæiske Union med direkte valg og er et af de vigtigste beslutningstagende organer.
The Community adopted since its creation eight Directives onequal treatment and equal opportunities for women and men inthe labour market and regarding social insurance-related matters.
Efter valget i juni burde Parlamentet afspejle den europæiske befolknings sammensætning - med en ligevægtig repræsentation af kvinder og mænd.
Within the same context, the European Court of Justiceplays a paramount role in the implementation and interpretationof European gender equality legislation. The sharp increase in