natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når landene har forskellige holdninger til et dokuments gyldighed eller til, hvilken lovgivning der er gældende i en bestemt situation, får de med denne procedure mulighed for at nå frem til en endelig aftale inden for højst seks måneder.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
De nye forordninger træder i kraft den 1. maj 2010.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Fra denne dato begynder alle nationale institutioner og organer at anvende de nye regler om koordinering af social sikring, som er medtaget i denne vejledning.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
NB:Med hensyn til Island, Liechtenstein, Norge (EØS-lande) og Schweiz nder de nye forordninger ikke anvendelse, før aftalerne mellem EU og disse lande ændres på grundlag af de nye forordninger.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
Overgang fra gamle til nye regler
Transition from the old rules to the new ones
Der er vedtaget særlige bestemmelser, der skal sikre, at borgerne ikke påvirkes negativt af overgangen til de nye regler.
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Hvilke regler vil der blive anvendt, hvis der er ansøgt i henhold til de gamle regler?
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Når de nye forordninger først er trådt i kraft, anvendes de i princippet også i situationer, som opstod inden anvendelsesdatoen, men hvis der er ansøgt i henhold til de gamle forordninger, er ansøgningen omfattet af de regler, der var gældende på indsendelsestidspunktet.
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application. However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Hvis du har fået pension i henhold til de gamle regler, kan du anmode om en ny beregning i henhold til de nye regler.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Under alle omstændigheder må en sådan ny beregning ikke medføre en reduktion af den tilkendte ydelse.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
Hvad sker der med de dokumenter, som institutionerne har udstedt til mig i©henhold til de gamle forordninger?
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Dokumenter i forbindelse med koordinering af social sikring (dvs. E-blanketter, europæiske sygesikringskort og midlertidige erstatningsbeviser) udstedt af de kompetente myndigheder i henhold til de gamle regler er fortsat gyldige og vil blive taget i betragtning af medlemsstaternes institutioner, også efter at de nye forordninger er trådt i kraft.
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
De kan dog ikke anvendes, når deres gyldighedsdato er udløbet, eller hvis de trækkes tilbage eller erstattes af den kompetente institution.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
I hvilket land er jeg forsikret, hvis de regler, der dækker min situation, er ændret?
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
Hvis du som følge af de nye regler er omfattet af lovgivningen i en anden medlemsstat end under de gamle regler, gælder den oprindelige lovgivning fortsat, når den relevante situation er uændret, i en periode på højst 10 år.
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Du kan dog anmode om at blive lagt ind under den lovgivning, der gælder for dig i henhold til de nye forordninger.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
I henhold til de nye regler er udstationering stadig en tidsbegrænset undtagelse fra hovedreglen om, at du skal være forsikret i det land, hvor du arbejder.
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Derfor vil der blive taget højde for den udstationeringsperiode, der blev brugt i henhold til de gamle regler, og den periode vil blive trukket fra den tidsgrænse, som gælder for udstationering i henhold til de nye regler.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
NB:Der kan være andre spørgsmål og problemer i forbindelse med samspillet mellem de gamle og de nye regler.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
Kontakt den kompetente institution i dit land for at få yderligere oplysninger om, hvilke ændringer de nye regler kan medføre i din situation.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Med den moderniserede koordinering er der fokus på at give oplysninger til borgerne: Du har ret til at blive oplyst om dine rettigheder og forpligtelser i henhold til de nye koordineringsbestemmelser.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Gælder disse bestemmelser for dig?
Do these provisions apply to you?
På nuværende tidspunkt gælder EU-bestemmelserne om social sikring ikke for alle, der flytter inden for eller opholder sig i Den Europæiske Unions og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområdes medlemsstater.
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Det er derfor vigtigt for dig at vide, om du er forsikret: Det er kun i dette tilfælde, at du kan henvise til bestemmelserne over for de nationale domstole og institutioner.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Alle statsborgere i en medlemsstat i EU eller Island, Liechtenstein, Norge (på grundlag af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde) eller Schweiz (aftalen mellem EU og Schweiz), som er eller har været forsikret i henhold til lovgivningen i et af disse lande, er beskyttet af koordineringsbestemmelserne.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
I visse tilfælde gælder disse bestemmelser også ikke-EU-borgere (se afsnit 6.7).
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
EU-bestemmelserne om social sikring gælder i alle de lande, som er medlem af Den Europæiske Union (EU), Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) og i Schweiz.
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
Den Europæiske Union (EU): Belgien, Bulgarien, Cypern,Danmark, Estland, Finland, Det Forenede Kongerige, Frankrig, Grækenland, ,Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Sverige, Den Tjekkiske Republik, Tyskland, Ungarn og Østrig
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS):EU-27 + Island, Liechtenstein, Norge
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
De nye forordninger (EF) nr. 883/2004 og 987/2009 gælder først EØS-landene og Schweiz, når aftalerne med EØS og Schweiz er blevet ændret.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
Indtil da gælder forordning (EØS) nr. 1408/71 og 574/72 fortsat med hensyn til de pågældende lande.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
BEMÆRKNINGUanset hvor begrebet »medlemsstat« anvendes i denne vejledning, henviser det til alle ovennævnte lande.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
Hvilke områder dækker EU-bestemmelserne om koordinering af social sikring?
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
EU-bestemmelserne om koordinering af social sikring nder anvendelse på natio- nal lovgivning (1
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
➥ ydelser ved sygdom
➥ sickness benefits
➥ ydelser ved forældreskab
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ arbejdsulykker
➥ accidents at work
➥ erhvervssygdomme
➥ occupational diseases
➥ ydelser ved invaliditet
➥ invalidity benefits
➥ efterladteydelser
➥ survivors’ benefits
➥ begravelseshjælp
➥ death grants
➥ arbejdsløshedsunderstøttelse
➥ unemployment benefits
➥ familieydelser
➥ family benefits
➥ ydelser ved tidlig pensionering.
➥ pre-retirement benefits.
Det vil sige, at du altid kan sætte din lid til koordineringsbestemmelserne, når de er nødvendige for din ret til en af disse ydelser.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Du kan til enhver tid henvende dig til den pågældende institution for at få nærmere oplysninger.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
NB:Koordineringsbestemmelserne nder anvendelse på sociale sikringsspørgsmål, men ikke på skattespørgsmål, som kan være omfattet af bilaterale aftaler.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
Du kan få oplysning om dit særlige tilfælde ved at henvende dig til skattekontoret i dit hjemland.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
I hvilke lande er du dækket?
In which state are you covered?
Først og fremmet indeholder koordineringsbestemmelserne regler, som fastlægger, hvilken medlemsstats lovgivning om social sikring der gælder for dig, når du er i en situation, som omfatter mere end én medlemsstat.
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Dette er vigtigt, både når det drejer sig om indbetaling af sociale sikringsbidrag, og når det drejer sig om din ret til ydelser og optjening af fremtidige pensionsrettigheder.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
De grundlæggende principper forklares nedenfor.
The basic principles are explained below.
A. Du er kun omfattet af lovgivningen i en enkelt medlemsstat
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
Selv personer, som arbejder i re eller fem medlemsstater, er omfattet af lovgivningen i en enkelt medlemsstat.
Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
B. Hvis du arbejder i én medlemsstat, er du omfattet af lovgivningen i denne medlemsstat
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
Dette gælder både for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, selv i de tilfælde, hvor de bor i et andet land, eller hvor deres virksomhed eller arbejdsgiver har hjemsted i en anden medlemsstat.
If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state. This solution aims at avoiding frequent changes of applicable legislation in case of short periods abroad, which is why it is limited in time.
Hvis du med andre ord stopper med at arbejde i én medlemsstat for at påbegynde et arbejde i en anden medlemsstat, bliver du omfattet af lovgivningen i det »nye« beskæftigelsesland.
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted.
Det betyder, at du ophører med at optjene rettigheder i den »gamle« stat og begynder at optjene dem i den »nye«.
The same provisions apply to self-employed persons who perform a similar activity temporarily in another member state.
Det er uden betydning, om du bosætter dig der: Selv i de tilfælde, hvor du er grænsearbejder og bliver boende i det »gamle« beskæftigelsesland, vil du være forsikret efter lovgivningen i det land, hvor du arbejder.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
UNDTAGELSERDer er et begrænset antal undtagelser fra dette generelle princip.
C. If you work in more than one member state
Udstationering: Din arbejdsgiver kan midlertidigt sende dig til et andet land for at arbejde.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Denne situation, som opstår under særlige omstændigheder, kaldes »udstationering«.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Hvis disse betingelser er opfyldt (og du ikke udsendes for at aø-se en anden person), kan du arbejde i op til 24 måneder og stadig være omfattet af lovgivningen i det land, du er udsendt fra.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Denne løsning har til formål at undgå hyppige ændringer i den gældende lovgivning i tilfælde af kortere ophold i udlandet, og derfor er den tidsbegrænset.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Før du rejser til det land, hvortil du udsendes, skal du sørge for at få en »A1«-blanket (se listen i afsnit 7), som attesterer, at du er omfattet af lovgivningen i det land, som du udsendes fra.
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
Du eller din arbejdsgiver kan få denne blanket hos institutionen i©den medlemsstat, du er forsikret i (udsendelsesmedlemsstaten).
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
De samme bestemmelser gælder for selvstændige erhvervsdrivende, som midlertidigt udfører lignende virksomhed i en anden medlemsstat.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Søfolk: Hvis du er søfarende og arbejder om bord på et skib, der fører en medlemsstats flag, er du omfattet af lovgivningen i dette land, også selv om du er bosat i et andet land.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
Af hensyn til de berørte personers interesse: Det er muligt at afvige fra disse fælles EU-regler på den betingelse, at det sker af hensyn til de berørte personers interesse. To eller flere medlemsstater kan derfor efter fælles aftale fastlægge nationale afvigelser.
This may apply in some cases of unemployment (see Section 5.8) and in other situations not covered by the previous paragraphs (i.e. so-called ‘non-active persons’, see Section 6.6).
D. Hvis du ikke arbejder, er du omfattet af lovgivningen i din bopælsmedlemsstat
Applicable legislation under modernised coordination
Gældende lovgivning i henhold til den moderniserede koordinering
WHICH LEGISLATION APPLIES TO WHO?
HENVISNING TIL FORORDNING (EF) nr. 883/2004
REFERENCE TO REGULATION (EC) NO 883/2004
Arbejdstagere er ifølge princippet om lex loci laboris omfattet af lovgivningen på det sted, hvor de arbejder.
Workers are subject to the legislation of the place where they work according to the principle of lex loci laboris.
Artikel 12 og artikel 16
Articles 12 and 16
To eller flere lande kan aftale afvigelser fra hovedreglerne i bestemte personers eller personkategoriers interesse.
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
For personer, som udøver beskæftigelse i to eller flere lande, afhænger den gældende lovgivning af, hvor de udøver en væsentlig del af deres virksomhed.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
Særlige kategorier
Special categories
Der gælder særlige regler for »ikkeerhvervsaktive« personer.
Special rules apply to ‘non-active’ persons.
Artikel 11, stk. 2, stk. 3, litra e), og stk. 4
Article 11 (2), (3)(e) and (4)
Der gælder særlige regler for søfolk.
Special rules apply to mariners.
Hvilke rettigheder og forpligtelser har du?
What are your rights and obligations?
Når du er omfattet af socialsikringslovgivningen i en medlemsstat, er du som regel berettiget til samme rettigheder og forpligtelser som statsborgere i det pågældende land.
As a rule, when you are subject to the social security legislation of a member state you are entitled to the same rights and obligations as nationals of that state.
Det betyder bl.a., at din ansøgning om ydelser ikke kan afvises udelukkende med den begrundelse, at du ikke er statsborger i landet.
This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that state.
Princippet om ligebehandling gælder ikke blot åbenbar »direkte« forskelsbehandling, men ligeledes alle former for skjult (»indirekte«) forskelsbehandling, når en bestemmelse i den nationale lovgivning nder anvendelse både på statsborgerne i det pågældende land og udenlandske statsborgere, men i praksis har negative følger navnlig for de sidstnævnte.
these principles in concrete terms: it deals with equalisation or assimilation of benefits, income, facts or events. This means, for example, that where a member state makes eligibility for a benefit dependent on a certain event (such as the completion of military service or an accident at work), it must also take into account events occurring in other member states as if they had occurred on its own territory when assessing a person’s right to social security benefits.
Principperne om ikke-forskelsbehandling og ligebehandling er centrale dele af koordineringsreglerne, da de forhindrer ulige behandling af personer, der bevæger sig inden for EU.
EXAMPLEIn some states, you become entitled to sickness benefits only after six months of insurance.
I henhold til de nye koordineringsregler formuleres disse principper således konkret i en generel bestemmelse: Den vedrører udligning eller ligestilling af fordele, indtægter, forhold eller begivenheder.
The coordination provisions ensure that if you had to interrupt your previous insurance when moving to that state, you will be entitled to sickness benefits from the beginning of your insurance period there.
Det betyder f.eks., at hvor en medlemsstat gør berettigelse til en ydelse afhængig af, at en bestemt begivenhed udløses (som f.eks. udførelse af værnepligt eller en arbejdsulykke), skal den også tage højde for begivenheder, som opstår i andre medlemsstater, på samme måde som hvis de er opstået på dens eget område, når den vurderer en persons ret til sociale sikringsydelser.
Sickness and maternity benefits are different in each of the member states. However, in all of them there are two major categories of benefits: benefits in cash and benefits in kind.
Ifølge koordineringsbestemmelserne har du samme ret som statsborgerne i det land, hvor du er forsikret, til at vælge medlemmerne af de sociale sikringsinstitutioners organer eller til at deltage i udpegelsen af sådanne medlemmer.
These benefits are normally intended to replace an income (wages, salaries) which is suspended due to sickness. Benefits provided in a specific situation (e.g. dependence) may also be regarded as sickness benefits in cash.
Om du også selv kan indvælges i disse organer, afhænger imidlertid af den nationale lovgivning.
As a general rule, they are always paid according to the legislation of the state where you are insured, regardless of which state you are residing or staying in.
Endelig bør du ikke glemme dine forpligtelser i forhold til det land, hvor du er dækket.
The amount and duration of the benefits depend entirely on the legislation of the state in which you are insured.
Det gælder først og fremmest forpligtelsen til at betale sociale sikringsbidrag, men også alle andre forpligtelser, som statsborgere i det pågældende land er omfattet af (f.eks. til at registrere sig hos og anmelde visse kendsgerninger til de nationale myndigheder).
All benefits in cash will therefore normally be paid directly to you by the competent institution of this state.
Koordineringsbestemmelserne indeholder et detaljeret kapitel om sygdom og ydelser ved svangerskab og tilsvarende forældreskabsydelser til forsikrede personer, pensionister og deres familiemedlemmer, som er bosat eller opholder sig i udlandet.
These benefits include healthcare, medical treatment, medicines and hospitalisation, certain benefits for persons reliant on care, as well as the direct payments intended to reimburse their costs.
De giver en vigtig og e¨ektiv beskyttelse ikke blot af de vandrende arbejdstagere og deres familiemedlemmer, men af alle, som er omfattet af disse bestemmelser, navnlig de millioner af turister, som er på ferie i udlandet.
As a general rule, they are provided according to the legislation of the state in which you reside or stay as if you were insured in that state.
Følgende bestemmelser giver dig en oversigt over dine rettigheder.
This may or may not be to your advantage in comparison to the legislation of the state where you are actually insured.