natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Yderligere oplysninger om loven om plejeorlov (Law on Carer’s Leave) fås på arbejdsministeriets websted: http://www.entemp.ie eller ved at sende en mail til: info@entemp.ie
Hawkins House Hawkins Street Dublin 2 Tel.: (353-1) 635 4000E-mail: directly through the website http://www.dohc.ie
Det nordvestlige område: North-Western
South-Eastern Waterford City and County, Counties Carlow, Kilkenny, Tipperary South (S.R.) and Wexford
Grevskaberne Donegal, Leitrim og Sligo Manorhamilton, County Leitrim
Limerick City and County, Counties Clareand Tipperary North (N.R.)
Det sydøstlige område: South-Eastern
31-33 Catherine Street Limerick
Det sydlige område: Southern
North-Eastern Counties Cavan, Louth, Meath and Monaghan
Cork City og grevskab,grevskabet Kerry Cork Farm Centre,Dennehys Cross,Wilton Road, Cork
Cork Farm Centre Dennehys Cross Wilton Road Cork
Det vestlige område: Western
North-Western Counties Donegal, Leitrim and Sligo
PRSI-bidragssatserne, ydelserne, pensionerne og tillæggene ændrer sig hyppigt.
PRSI contribution rates and levels of benefits, pensions and allowances are subject to frequent change.
De satser, der er gældende i øjeblikket, er anført i takstpjecen SW 19 (Rates Booklet), som fås gratis på alle lokale socialsikringskontorer.
The current rates of payment in force are set out in the rates booklet SW 19, which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Denne brochure indeholder ligeledes en liste over lokale informationskontorer, adresser på lokale socialsikringskontorer, listen over sundhedsnævnets kontorer og listen over detaljerede informationsmeddelelser om de forskellige aspekter af socialsikringsordningerne.
These leaflets may be obtained free of charge from any Social Welfare Local Office or from the respective websites.
Yderligere oplysninger om de ordninger, der administreres af social- og familieministeriet, findes i brochuren Guide to Social Welfare Services SW 4, som fås gratis på alle lokale socialsikringskontorer.
More detailed information on the schemes administered by the Department of Social and Family Affairs can be found in a booklet entitled“Guide to Social Welfare Services” (SW 4), which is available free of charge from any Social Welfare Local Office.
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Irland – Situation pr. 20. marts 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Dine socialsikringsrettigheder i Slovakiet
Your Rights to Social Security in Slovakia
Dine socialsikringsrettigheder i Slovakiet
Your Rights to Social Security in Slovakia as at 30 May 2006
De forskellige grene af den sociale sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tilslutning til socialsikringsordningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab .....................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Naturalydelser ved sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Kontantydelser ved sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sygedagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Daily allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plejeydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Care-giver’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Kompensationsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.6.
Compensation allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Payment and amount of various family benefits ..........................................................................
Betingelser for at få familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betingelser for at få kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eligibility criteria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Ydelsesberettigelse og ydelsernes størrelse ..........................................................................
Entitlement and amount of benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Den sociale sikring i den Slovakiske Republik er inddelt i følgende grene: sygeforsikring, socialforsikring, pensionsopsparing, familieydelser finansieret af staten og socialhjælp.
The social security system in Slovakia comprises health insurance, social insurance and a pension plan, plus state family benefits and social assistance.
lov nr. 580/2004 om socialforsikring og om ændring af og tilføjelser til lov nr. 95/2002 om forsikringer og om ændring af og tilføjelser til en række love, med ændringer
• Law No 580/2004 on social insurance, which amends and supplements Law No 95/2002 on insurance and other legislation, as amended;
• lov nr. 581/2004 om sygeforsikring og lægehjælp og om ændring af denne lov samt tilføjelser til en række love
• Law No 581/2004 on health insurance and medical care, which amends and supplements other legislation;
Social sikring reguleres af lov nr. 461/2003 om socialforsikring (herefter benævnt "lov om socialforsikring"), som gælder for alle lønmodtagere og selvstændige med undtagelse af medlemmer af det nationale politikorps, de slovakiske efterretningstjenester, det nationale sikkerhedskontor, rets- og fængselsbetjente, jernbanepolitiet, toldvæsnet samt militærpersonale, som er beskæftiget i de væbnede styrker (professionelle soldater).
Social insurance is governed by Law No 461/2003 on social insurance (hereafter referred to as the “Social Insurance Act”), which applies to all employees and selfemployed persons, except members of the national police force, the Slovak Information Services, the National Security Office, prison warders and justice workers, the railway police, customs officials and career military personnel.
lov nr. 576/2004 om lægehjælp og relaterede tjenester samt om ændring af og tilføjelser til en række love
• Law No 576/2004 on medical care and services connected with the provision of medical care, which amends and supplements other legislation;
• og lov nr. 577/2004 om omfanget af refusion for lægehjælp og relaterede tjenester under den offentlige sygesikring.
• Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care and services connected with the provision of medical care within the general health insurance scheme.
For politiet, professionelle soldater og soldater under uddannelse er der indført en særlig ordning for social dækning ved vedtagelsen af lov nr. 328/2002 om politifolks og soldaters sociale sikring og om ændring af og tilføjelser til en række love, med ændringer.
Policemen and career soldiers and recruits are covered by the provisions of Law No 328/2002 on the social protection of military and police personnel, which amends and supplements other legislation, as amended.
Kun en fysisk person, som er beskæftiget i Den Slovakiske Republiks væbnede styrker eller væbnede korps, kan gøre krav på denne særlige sociale sikringsordning for soldater og politifolk.
Only persons employed in the armed forces or other armed corps of Slovakia can adhere to this scheme.
En af de vigtigste betingelser for at blive optaget i disse korps er slovakisk statsborgerskab.
One of the fundamental conditions for admission to these bodies is Slovakian nationality.
Det er desuden udelukket, at en slovakisk soldat eller politibetjent samtidig er statsborger i et tredjeland.
Indeed, the Slovakian military and police forces are barred to persons with dual nationality.
Dette gælder naturligvis ikke for efterladte familiemedlemmer og deres ret til en efterladtepension (enkepension, børnepension).
This does not of course apply to family members and their survivors’ pension rights (widow’s / orphan’s pension).
Deres statsborgerskab har ingen indflydelse på deres rettigheder.
Their nationality does not affect their rights.
Den slovakiske sociale forsikringsordning, der er defineret i lov om socialforsikring, omfatter:
Medical care benefits are benefits in kind supplied by medical care providers (in accordance with Law No 578/2004 on medical care providers, health workers, and health facilities, which amends and supplements other legislation) under the supervision of the General Health Insurance Agency and the Slovak Ministry of Health.
Som lægehjælp betragtes enhver naturalydelse, der ydes i henhold til den obligatoriske socialsikring (i dette tilfælde i henhold til den obligatoriske sygeforsikring), og som ikke falder ind under rammerne for private behandlinger, det vil sige dem, som patienten skal betale for direkte til sin læge.
“Medical care” includes all benefits in kind provided under the mandatory social security system (under the mandatory health insurance system in this case) that do not fall within the sphere of private health services, i.e. services for which the patient pays the doctor directly.
Naturalydelser omfatter først og fremmest kure, lægebehandlinger, medicin, medicinske instrumenter, diætetiske næringsmidler, kurbehandlinger, når de anvendes til behandling eller forebyggelse af helbredsproblemer, smertelindring, forebyggelse, diagnose og behandling af sygdomme, genoptræning osv.
These benefits in kind include cures, medical treatments, medicine, medical instruments, dietary products and hydrotherapy, when these are used for the treatment or prevention of health problems, easing pain, disease prevention, diagnosis and therapy, rehabilitation, etc.
en sygeforsikring, der fungerer som en forsikring i tilfælde af indkomsttab eller -nedgang på grund af sygdom og sikrer en indkomst i tilfælde af midlertidig uarbejdsdygtighed, graviditet eller barsel
2. invalidity insurance, which pays a pension in the event of reduction or loss of the beneficiary’s ability to engage in gainful employment or self-
1) en aldersforsikring, der giver ældre en indkomst og udbetaler pensioner til de efterladte i tilfælde af død
employment because of long-term health problems, and upon his death; allowances.
Reglerne om familieydelser er fastsat i følgende love:
Family allowances are governed by the following laws:
2) en invalideforsikring, som udbetaler pensioner i tilfælde af nedsættelse eller tab af evnen til at udføre lønarbejde eller selvstændig virksomhed som følge af forsikringstagerens langvarige helbredsproblemer samt i tilfælde af dennes død lov nr. 235/1998 om barselsydelser og særlige ydelser til forældre med trillinger eller flere børn født på samme tid eller til forældre, der har fået tvillinger mere end én gang på to år, og om ændring af en række love, med ændringer
• Law No 235/1998 on maternity benefit, the special allowance for the birth of triplets or more children or the birth of two or more sets of twins within a 2-year period, which amends other legislation, as amended;
• lov nr. 280/2002 om forældredagpenge, med ændringer
• Law No 280/2002 on parental allowance, as amended;
• lov nr. 600/2003 om børnetilskud, med ændringer en arbejdsulykkesforsikring, der dækker helbredsproblemer og dødsfald som følge af arbejdsulykke, legemsbeskadigelse i forbindelse med udførelsen af arbejdet (herefter ligestillet med arbejdsulykker) eller erhvervssygdom
• Law No 600/2003 on dependent child allowance, as amended;
• lov nr. 2005/2003 om støtteydelser til familiepleje, med ændringer.
• Law No 627/2005 on foster care allowance, as amended.
en garantifond, der dækker arbejdsgiverens manglende evne til at opfylde sine forpligtelser over for lønmodtageren samt restancer i bidrag til aldersforsikring, som arbejdsgiveren skylder grundfonden for aldersopsparing
• unemployment insurance, providing insurance against loss of income in case of unemployment and ensuring an income to persons who lose their jobs.
Ydelserne udbetales til de ydelsesberettigede gennem de lokale arbejdsformidlings- og bistandskontorer under tilsyn af den centrale arbejds-, social- og familiestyrelse.
Benefits are paid to the entitled beneficiaries by the local agencies of the labour, social affairs and family bureau, under the supervision of the central labour, social affairs and family service.
• en arbejdsløshedsforsikring, der fungerer som forsikring ved tab af indkomst som følge af afskedigelse og sikrer en indkomst ved tab af lønnet arbejde.
The dependent child tax credit is regulated by the Ministry of Finance and granted by the tax service.
Kontante socialforsikringsydelser forvaltes af den sociale sikringskasse, som er en offentlig forvaltning.
Social insurance cash benefits are administered by the Social Insurance Agency, which is a public service.
Det slovakiske arbejds-, social- og familieministerium har ansvaret for lovgivningen om hele det sociale sikringssystem.
The legislation governing the whole social security system falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family.
Ministeriet deltager imidlertid ikke direkte i den sociale sikringskasses aktiviteter, idet sidstnævnte er ansvarlig for de nævnte sociale ydelser.
The Ministry does not, however, intervene directly in the activities of the Social Insurance Agency, which remains responsible for the said social benefits.
Som ansvarlig for den sociale sikring varetager den sociale sikringskasse forbindelsen mellem de forskellige berørte institutioner og de ydelsesberettigede samt til institutionerne i EU-med-lemslandene, EØS-landene og Schweiz.
As the umbrella agency responsible for social insurance, the Social Insurance Agency acts as a liaison between the different institutions concerned and the entitled beneficiaries, and with institutions in the EU/EEA countries and Switzerland.
Socialhjælp består af naturalydelser og kontantydelser (der ikke er omfattet af forordning nr. 1408/71 og 883/04), som tildeles de ydelsesberettigede gennem enten statslige myndigheder (under det slovakiske arbejds-, social- og familieministerium) eller lokale og regionale myndigheder. Der ydes socialhjælp til personer med alvorlige økonomiske vanskeligheder og personer med et fysisk handicap.
The social assistance scheme provides benefits in cash and in kind (not covered by the material field of application of Regulations 1408/71 and 883/04), granted to the entitled beneficiaries through the intermediary of state agencies (under the Ministry of Labour, Social Affairs and Family and the Ministry of Health) or local authorities.
Socialhjælpen forvaltes af statslige myndigheder, specielt arbejdsformidlings- og bistandskontorerne, lokale myndigheder og visse ikke-offentlige organer (den tredje sektor).
It is administered through government agencies (Ministry of Labour, Social Affairs and Family offices), local authorities and certain non-public organisations (third sector).
Følgende personkategorier er obligatorisk omfattet af sygeforsikring og aldersforsikring: en obligatorisk aldersforsikring, der er en her-og-nu-finansieret ordning med fastsatte bidrag, som forvaltes af den sociale sikringskasse i henhold til lov om socialforsikring, der trådte i kraft den 1. januar 2004
• a mandatory oldage insurance regime with defined contributions financed by redistribution and managed by the Social Insurance Agency in accordance with the Social Insurance Act in force since 1 January 2004, and
• personer, som har lønarbejde, og hvis arbejdssted ligger i eller uden for Slovakiet i en arbejdsgiverbestemt periode, når der ifølge de internationale traktater, som har forrang for Den Slovakiske Republiks ret, ikke kræves tilslutning til en anden ordning.
• employees performing paid work either in Slovakia or outside it for a period of time determined by their employer, unless international treaties prevail over Slovakian law and impose another regime.
Hvorvidt arbejdstageren har pligt til at tilslutte sig ordningen, afgøres af, om den pågældende har status som lønmodtager eller ej.
It is the acquisition or loss of the legal status of employee that determines when the requirement for the employee to be a member begins and ends.
• personer, der udøver selvstændig virksomhed (herefter kaldet null en obligatorisk pensionsopsparing, der er en ordning med fastsatte ydelser, som finansieres ved kapitalisering og administreres af private pensionsselskaber i henhold til lov nr. 43/2004 om pensionsopsparing og om ændring af og tilføjelser til en række love, der trådte i kraft den 1. januar 2005.
• a mandatory oldage pension plan with defined contributions financed by capitalisation and managed by private pension management companies in accordance with Law No 43/2004 on the oldage pension plan, which amends and supplements other legislation, in force since 1 January 2005.
Pensionsopsparingen består af en opsparing på en privat konto, som sammen med aldersforsikringen under lov om socialforsikring skal give forsikringstageren en indkomst under pensionen eller sikre dennes efterkommere en indkomst i tilfælde af forsikringstagerens død.
The pension plan is based on savings invested in an individual account intended, together with the oldage insurance provided by the Social Insurance Act, to guarantee an income to the beneficiary in retirement or to his descendants in case of death.
hed eller anden selvstændig honoreret aktivitet ifølge indkomstskattelovgivningen er større end 12 gange den månedlige mindsteløn for et fuldtidsarbejde.
NB: The requirement to be a member of the health insurance schemes does not apply to oldage pensioners, persons on early retirement or those receiving a disability pension whose degree of incapacity is 70% or more.
alle arbejdsgivere, der beskæftiger mindst én person, hvad enten det er på grundlag af en kontrakt om lønnet arbejde eller enhver anden form for arbejdsaftale.
amending and supplementing other legislation), to natural persons deprived of liberty and working in that context or to oldage pensioners or persons on early retirement or those receiving a disability pension for a degree of incapacity of 70% or more.
Følgende personer er obligatorisk omfattet af en arbejdsløshedsforsikring alle lønmodtagere, som er omfattet af den obligatoriske sygeforsikring
Other obligatory members of the oldage insurance scheme
Om en selvstændig erhvervsdrivende har pligt til at være medlem af sygeforsikrings- og pensionsopsparingsordningen eller ej, afgøres af størrelsen af de direkte og indirekte indkomster fra udøvelsen af selvstændig virksomhed eller selvstændig honoreret aktivitet.
Any person 16 years of age or over who is permanently resident in Slovakia or is temporarily or permanently staying in Slovakia can voluntarily subscribe to the health insurance system, the oldage pension system and the unemployment insurance system.
Disse indkomsters størrelse opgives som hovedregel den 1. juli det pågældende år for det foregående kalenderår.
Their coverage is effective from the day they file their application until the day they are or apply to be removed from the register.