natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Betingelser — sammenlægning af perioder:Hvis De bliver arbejdsløs, erinstitutionen i det land, hvor De ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse,forpligtet til at medregne de forsikrings- eller beskæftigelsesperioder, Dehar tilbagelagt efter lovgivningen i en anden medlemsstat, hvis dette ernødvendigt, for at De får ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i denne stat.
Conditions imposed: aggregation:If you become unemployed, the institution of the country in which you claim unemployment benefit is obliged to take account of periods of insurance or employment completedunder the legislation of any other Member State, if this is necessary forentitlement to unemployment benefit in the State where you submityour claim.
NB:I modsætning til andre ydelser gælder dette kun, hvis De hartilbagelagt sådanne perioder efter lovgivningen i det land,hvor De ansøger om ydelser umiddelbart før, De bliver arbejdsløs.
Important In contrast to other benefits, this applies only if you completedsuch periods under the legislation of the country in which thebenefits are claimed immediately before becoming unemployed.In other words, it is not possible to claim unemployment benefitin a country where you were not insured immediately before youbecame unemployed, except in the case of frontier workers, towhom special rules apply.
Det er med andre ord ikke muligt at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i et land, hvor De ikke har været forsikret,umiddelbart før De bliver arbejdsløs, medmindre det drejer sigom grænsearbejdere, som er omfattet af særlige regler.
If you are insured in the country where you reside (because you workthere), you are entitled to unemployment benefits according to its legislation under the same conditions as the nationals of this State.
Hvis De er forsikret i det land, hvor De er bosat (fordi De arbejder der),har De ret til arbejdsløshedsunderstøttelse efter lovgivningen i detteland på samme betingelser som landets egne statsborgere.
If members of your family reside in another Member State, and theamount of your unemployment benefit increases according to the number of members of your family, they will be taken into account as if theywere residing in the country which pays your benefit.
Hvis Deres familiemedlemmer bor i en anden medlemsstat, og størrelsenaf Deres arbejdsløshedsunderstøttelse afhænger af antallet af familiemedlemmer, tages de i betragtning, som om de var bosat i det land, somudbetaler Deres understøttelse.
If the calculation of your unemployment benefit is based on the amountof your previous wage or salary, only wages or salaries which youreceived in the State where you were most recently employed are takeninto account (provided you were employed there for at least fourweeks; otherwise, the calculation will be based on the normal wage orsalary corresponding to the particular job in question).
B) Særregler for grænsearbejdere
Special rules for frontier workers
Hvis De er grænsearbejder (se kapitel 6.1) og er delvist eller midlertidigtarbejdsløs (nedsat arbejdstid), får De udbetalt den understøttelse, somer fastsat i lovgivningen i den stat, hvor De er forsikret, som om De varbosat der.
If you are a frontier worker (see Section 6.1 below) and partially unemployed or working short-time, you will receive the benefits which areprovided under the legislation of the State in which you are insured asif you resided there.
Hvis De er fuldtidsarbejdsløs, får De udelukkende udbetalt understøttelse efter lovgivningen i det land, hvor De er bosat, som om De under Deres seneste beskæftigelse havde været forsikret i dette land.
If, however, you are wholly unemployed, you will receive benefits onlyunder the legislation of the country where you reside as though you hadbeen insured in this country during your last employment.
Selv om De ikke har indbetalt bidrag til institutionen i bopælslandet, skal Demed andre ord tilmeldes arbejdsformidlingskontoret i dette land og vilfå udbetalt understøttelse her.
In otherwords, although you have not paid any contribution to the institutionof the country of residence, you have to register with the employmentservices of this country and will receive your benefit there.
Denne regel er blevet fastsat, fordi mangik ud fra, at grænsearbejdere først og fremmest bevarer en nær tilknytning til deres bopælsland og vil have større mulighed for at finde et nytarbejde der.
This rule wasdrawn up because it was assumed that frontier workers would maintainparticularly close ties with their country of residence and would be mostlikely to find a new job there.
Hvis De kan bevise, at De i realiteten har en nærmere tilknytning til det land, hvor De senest har været beskæftiget (f.eks. hvis Deer flyttet til en anden medlemsstat, men fortsætter med at arbejde i Dereshjemland), kan De derfor også ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse idet land, hvor De senest har været beskæftiget.
Therefore, if you can prove that you havein fact closer ties with the country where you were last employed (e.g.if you transferred your residence into another Member State butremained working in your State of origin), you can also apply for unemployment benefits in the country of your last employment.
Hvis Deres arbejdsløshedsunderstøttelse ifølge lovgivningen i det land,hvor De er bosat, beregnes på grundlag af den tidligere løn, vil lønneni det land, hvor De har været beskæftiget som grænsearbejder, blivetaget i betragtning.
If, according to the legislation of the country where you reside, the calculation of the amount of your unemployment benefit is based on previous wages or salaries, the wage or salary you received in the countrywhere you were employed as a frontier worker will be taken into account.
C) Personer, der søger arbejde i et andet land
Persons looking for work in another country
Det kan ske, at De ønsker at søge arbejde i et andet land end det, hvor Desenest har været beskæftiget.
It might happen that you want to look for work in a different countryfrom the one in which you were last employed.
Spørgsmålet er derfor, på hvilke betingelser og hvor længe De bevarer retten til arbejdsløshedsunderstøttelse.
The question then iswhether, under which conditions, and for how long you will retain theright to unemployment benefits.
I modsætning til andre ydelser (f.eks. alders-, invalide- og efterladtepension) udbetales arbejdsløshedsunderstøttelsen ikke, uanset i hvilketland De er bosat eller opholder Dem.
Unlike other benefits (old-age, invalidity, survivors’ pensions, for example), unemployment benefits are not paid regardless of the country inwhich you reside or stay.
Understøttelsen udbetales kun,mens De søger arbejde i en anden stat, og på strenge betingelser og ien begrænset periode.
They are paid only whilst you are looking forwork in another State and under restrictive conditions and for a limitedperiod of time:
Tanken bag dette er, at De først skal opbruge alle Deres muligheder forat finde et nyt arbejde, før De søger arbejde i andre lande.
Within seven days of departing, you have to register with the unemployment services of the country in which you are looking for work.
Inden 7 dage efter Deres afrejse, skal De tilmelde Dem arbejdsformidlingen i det land, hvor De søger arbejde.De skal følge de regler om kontrol, som arbejdsformidlingen har fastsati dette land.
You have to comply with the control procedures organised by the unemployment services of that country.
De har herefter ret til at få udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse i højst3 måneder.
You will then retain your unemployment benefit for a maximum periodof three months.
Hvis De ikke er i stand til at finde et nyt arbejde inden for denne periode, får De fortsat udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor De senest har været beskæftiget, men kun hvis De vender tilbage indenudløbet af perioden på 3 måneder.
If you are not able to find a new job within this period, you will continue to receive unemployment benefits in the country where you werelast employed only if you return before the end of the three-monthperiod.
Hvis De vender tilbage på et seneretidspunkt uden udtrykkeligt at have fået tilladelse fra arbejdsformidlingen i dette land, mister De enhver ret til understøttelse
If you return later than this, without the explicit permission ofthe employment services of that country, you will lose all entitlement tobenefits.
De har kun ret til at få udbetalt understøttelse i 3 måneder mellem tobeskæftigelsesperioder
You are entitled to the three-month payment only once between twoperiods of employment.
NB:Mange arbejdsløse mister deres ret til understøttelse, fordi deikke kender de regler, der er forklaret ovenfor.
Important Many unemployed persons lose their entitlement to benefits because of unfamiliarity with the conditions set out above.
De forlader detland, hvor de senest har været beskæftiget, uden at være tilmeldt arbejdsformidlingen; de tilmelder sig derefter arbejdsformidlingen i den stat, hvor de søger arbejde, for sent, eller devender tilbage efter udløbet af 3-måneders perioden.
They leavethe country where they were last employed without having registeredwith its employment services, they register too late with theemployment services of the State where they are looking for work,or they return after the expiry of the three-month period.
De skal derfor henvende Dem til arbejdsformidlingen i denstat, som udbetaler Deres arbejdsløshedsunderstøttelse, før De forlader dette land. Af denne institution får De udlevereten blanket E103, som De skal aflevere til arbejdsformidlingeni det land, hvor De søger arbejde, for at få udbetalt understøttelse inden for en rimelig frist.
You should, therefore, contact the employment services of the Statewhich pays your unemployment benefit before leaving the country.This institution will provide you with form E303 which you must present to the services of the country where you are looking for work inorder to get your benefit paid within a reasonable time.
Der findes familieydelser i alle medlemsstater, men arten og størrelsenheraf varierer betydeligt fra et land til et andet.
Family benefits exist under the legislation of all Member States, buttheir characteristics and amounts vary considerably from one country toanother.
Det er derfor vigtigt for Dem at vide, i hvilket land De kan få disse ydelser, og på hvilke betingelser De har ret hertil.
It is therefore important for you to know from which countryyou can get these benefits and what the conditions to entitlement are.
Ligesom i forbindelse med de øvrige ydelser er den stat, som skal udbetale Deres familieydelser, forpligtet til at medregne de forsikrings- ellerbeskæftigelsesperioder, De har tilbagelagt efter lovgivningen i enhveranden medlemsstat, hvis dette er nødvendigt, for at De opfylder ventetiden for ret til de pågældende ydelser.
Member State, if this is necessary to satisfy conditions governing waiting periods for entitlement to the benefit concerned.
Hvis Deres familiemedlemmer er bosat i det land, hvor De er forsikretsom arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende, vil dette land altidvære ansvarligt for at udbetale familieydelser. De har ret til nøjagtigtdet samme beløb som statsborgerne i denne stat.
If the members of your family reside in the same country under whoselegislation you are insured as an employed or self-employed person, thiscountry will always be competent for the payment of family benefits.You are entitled to exactly the same amount of benefits as nationals ofthat State.
Hvis Deres familiemedlemmer ikke bor i det land, hvor De er forsikret,gælder følgende regler: Hvis De har ret til familieydelser efter lovgivningen i flere lande, vil Deres familiemedlemmer som hovedregel fåudbetalt det højeste ydelsesbeløb, som er fastsat i en af disse staterslovgivning. Deres familie behandles med andre ord, som om alle depågældende personer er bosat og er forsikret i det land, som har denmest gunstige lovgivning.
If the members of your family do not reside in the country under whoselegislation you are insured, the following procedure applies: if, in sucha case, you are entitled to family benefits under the legislation of morethan one country, your family will, in principle, receive the highestamount of benefits provided for in the legislation of one of these States.In other words, your family is treated as if all persons concerned resideand are insured in the country with the most favourable legislation.
Selv om grundprincippet er klart, afhænger anvendelsen heraf i praksisaf det enkelte tilfælde: De kan få nærmere oplysning herom hos Deresforsikringsinstitution.
If the basic principle is clear, its application in practice depends on thecircumstances of each particular case. Do not hesitate to contact yourinstitution for more details.
Arbejdsløse, som får udbetalt understøttelse efter en medlemsstatslovgivning, har ret til familieydelser efter lovgivningen i denne stat, ogfor de af deres familiemedlemmer, der er bosat i en anden medlemsstat.
Unemployed persons drawing unemployment benefit under the legislation of a Member State are entitled to family benefits according to thelegislation of that State, and for members of their families residing inanother Member State.
Pensionister får normalt udbetalt familieydelser fra den stat, som udbetaler pensionen.
Pensioners normally receive family benefits from the State which paystheir pension.
Hvis der udbetales flere pensioner, gælder særlige regler.
Where a pensioner receives more than one pension, special rules apply.
En grænsearbejder er en arbejdstager eller en selvstændig erhvervsdrivende, som udøver sin beskæftigelse i en anden medlemsstat end den,hvor han er bosat, og hvortil han vender tilbage mindst en gang om ugen.
A frontier worker is an employed or self-employed person who pursueshis occupation in a different Member State from the one in which heresides and to which he returns at least once a week.
Som grænsearbejder er De omfattet af EU-bestemmelserne om socialsikring på samme måde som alle andre, der er omfattet af disse bestemmelser.
As a frontier worker you are protected by the European provisions onsocial security in the same way as all the other categories of persons towhom these provisions apply: you are insured in the country where you work;
• De har ret til familieydelser selv for de familiemedlemmer, som erbosat i et andet land.
• • you are entitled to family benefits even for members of your familywho reside in another country;
• De får udbetalt en særskilt pension fra hvert land, hvor De har væretforsikret i mindst 1 år.
• you will receive a separate pension from each country where youwere insured for at least one year.
Der er imidlertid visse særlige regler for sygehjælp og arbejdsløshedsunderstøttelse:
There are, however, some special rules in relation to sickness benefitsand unemployment benefits described below.
• Hvad angår sygehjælp i tilfælde af sygdom og arbejdsulykke, har Desom grænsearbejder ret til at vælge: De kan få disse ydelser enten idet land, hvor De er bosat, eller i det land, hvor De arbejder.
As regards benefits in kind for sickness and accidents at work, youhave a right of option if you are a frontier worker: you may obtainthese benefits either in the country where you reside or in the country where you work.
I mangetilfælde vil det være mest praktisk for Dem at få sygehjælp i det land,hvor De arbejder, og hvor De tilbringer meget tid.
In many cases, it will be more practical for youto receive sickness benefits in kind in the country where you workand where you spend most of your time.
Når De bliver pensionist, mister De imidlertid Deres status som »grænsearbejder« og harderfor ikke længere ret til sygehjælp i det land, hvor De tidligere harværet beskæftiget.
When you become a pensioner, you will, however, lose the status of ‘frontier worker’ and, asa result, no longer be entitled to sickness benefits in kind in thecountry where you were previously employed.
NB:Grænsearbejderes familiemedlemmer har kun samme valgmulighed i nogle få lande.
Important Members of the families of frontier workers enjoy the same rightof option only in a few countries.
De kan få yderligere oplysningerved at henvende Dem til Deres sygeforsikringsinstitution.
Please contact your sicknessinsurance institution for more information.
• Hvad angår arbejdsløshedsunderstøttelse, har De, hvis De er heltarbejdsløs, kun ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor Deer bosat, medmindre De kan bevise, at De har en nær tilknytning tildet land, hvor De senest har været beskæftiget (understøttelsensberegning er forklaret i kapitel 5.8).
As regards unemployment benefits, you are entitled to benefits — ifyou are wholly unemployed — only in the country where you reside,unless you can prove that you have closer ties with the countrywhere you were last employed (calculation of the amount of benefitis dealt with in Section 5.8 above).
En sæsonarbejder er en person, som i en periode, der under ingen omstændigheder må overstige 8 måneder, har sæsonarbejde i et andetland end det, hvor han er bosat.
A seasonal worker is a person who, for a period which may on noaccount exceed eight months, does work of a seasonal nature in a country other than the one in which he resides.
Som sæsonarbejder har De samme rettigheder og forpligtelser ifølge EU-bestemmelserne om social sikring som alle andre kategorier aferhvervsaktive.
As a seasonal worker, you derive the same rights and obligations fromthe Community provisions on social security as do all the other categories of workers.
De er bl.a. forsikret i det land, hvor De er beskæftiget iden pågældende sæson.
In particular, you are insured in the country whereyou are employed during the season concerned.
Der gælder kun særlige regler i forbindelsemed arbejdsløshedsunderstøttelse:
There are special rulesonly with regard to unemployment benefits:
• Hvis De er sæsonarbejder og er helt arbejdsløs, har De en valgmulighed. De kan få udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse enten i det land,hvor De var sæsonarbejder, eller i det land, hvor De er bosat.
• as a seasonal worker who is wholly unemployed, you have a right ofoption: you can get unemployment benefits either in the countrywhere you were a seasonal worker or in the country where you reside;
• En sæsonarbejder, som er helt arbejdsløs, og som får udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor han var sæsonarbejder, kan påsamme betingelser som andre arbejdsløse (se kapitel 5.8) rejse til etandet land for at søge beskæftigelse.
• as a seasonal worker who is wholly unemployed and who receivesunemployment benefits in the country where you were a seasonalworker, you can — under the same conditions as other unemployedpersons (see Section 5.8 above) — go to another country in order toseek employment.
I disse tilfælde udløber den 3-måneders periode, hvor De fortsat har ret til understøttelse, dogsamtidig med afslutningen af den sæson, for hvilken De var ansat.
In such cases, the three-month period for theretention of the right to benefit is limited, however, to the periodremaining until the end of the season for which you were engaged.
6.3.Udstationeret arbejdstager
6.3.Posted worker
En udstationeret arbejdstager er en person, som normalt er beskæftigeti et land, men som midlertidigt udsendes til et andet land for at arbejde for sin virksomhed.
A posted worker is a person who is normally employed in one countrybut is sent temporarily to another country to work there for his undertaking.
Den maksimale udstationeringsperiode er 12 måneder; i særtilfælde kan den forlænges til højst 24 måneder.
The maximum period for posting is 12 months; in exceptionalcases it can be extended up to 24 months.
Som udstationeret arbejdstager er De således fortsat forsikret i det land,hvor De normalt er beskæftiget, dvs. De indbetaler fortsat bidrag til densociale sikringsordning i dette land.
As a posted worker you remain insured in the country where you arenormally employed, which means that you continue paying contributions to the social security system of that country.
De har ret til alle former for sygehjælp i det land, hvor De er udstationeret, uanset om De har taget bopæl i dette land.
You are entitled to all healthcare benefits in kind in the country towhich you have been sent, regardless of whether or not you transferredyour residence to that country.
De har ret til familieydelser fra det land, hvor De er forsikret, uanset ihvilket land Deres familiemedlemmer er bosat.
You are entitled to family benefits from the country in which you remaininsured, regardless of which country the members of your family reside in.
Hvis De bliver arbejdsløs, har De ret til arbejdsløshedsunderstøttelse idet land, hvor De normalt er beskæftiget.
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the country where you are normally employed.
Hvis De imidlertid flytter tildet land, hvor De er udstationeret, kan De også være berettiget tilarbejdsløshedsunderstøttelse der.
However, if youtransferred your residence to the country in which you have been posted, you could also be entitled to unemployment benefits there.
blanketter som attest på, at De er udstationeret, og at De har ret tilsygehjælp.
Before leaving the country where you are normally employed, youshould apply for forms E101 and E106, which prove that you have beenposted and are entitled to sickness benefits in kind.
Som pensionist (dvs. en person, der oppebærer alders-, invalide- ellerefterladtepension) er De i høj grad beskyttet af EU-bestemmelserne omsocial sikring.
As a pensioner (i.e. receiving old-age, invalidity or survivors’ pension)you are offered considerable protection by the Community provisionson social security.
NB: Dette gælder ikke blot tidligere vandrende arbejdstagere, menalle statsborgere i en medlemsstat, som har ret til pension efteren lovpligtig pensionsordning.
Important This applies not only to former migrant workers but to all nationalsof a Member State who are entitled to a pension under a statutorypension scheme.
Selv om De aldrig har forladt Deres land, mens De har arbejdet, er De alligevel omfattet af EU-bestemmelserne, når De er pensionist og er bosat elleropholder Dem i et andet land.
Therefore, even if you never left your countryduring your working life, you can rely on the Community provisionswhen you are a pensioner residing or staying in another country.
De har ret til en særskilt pension fra hvert land, hvor De har været forsikret i mindst 1 år, forudsat at De opfylder de betingelser, der er fastsat i dennationale lovgivning (f.eks. pensionsalder, betingelser).
You are entitled to a separate pension from every country where you wereinsured for at least one year, provided you satisfy the conditions laid downin national law (e.g. pensionable age, conditions imposed).
Forsikringsperioder,der er tilbagelagt i andre lande, medregnes, hvis det er nødvendigt.
If necessary,insurance periods completed in different countries will be aggregated.
De får udbetalt Deres pension, uanset hvor De er bosat inden for Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde uden nogen form for nedsættelse, ændring eller inddragelse.Dette er dog ikke tilfældet for visse pensionstillæg eller indtægtsbestemte socialpensioner (se kapitel 5.6).
Your pension will be paid wherever you reside within the European Union or the European Economic Area without any reduction, modification or suspension. This is not the case, however, for some pensionsupplements or means-tested social pensions (see Section 5.6 above).
B) Sygehjælp
Sickness benefits
De har ret til alle former for sygehjælp i det land, hvor De er bosat, selv om De aldrig har været forsikret i dette land.
You are entitled to all sickness benefits in kind in the country where youreside, even if you were never insured in that country.
Den eneste forudsætning er, at De skal være berettiget til sygehjælp efter lovgivningen og betingelsernei et af de lande, som udbetaler pension, hvis De var bosat i dette land.
However, if youresided in one of the countries from which you draw a pension, youmust be entitled to sickness benefits under the legislation of that country and according to the conditions applicable there.
Under et midlertidigt ophold i et andet land har De ret til alle de formerfor sygehjælp, som De måtte have brug for under opholdet.
During a temporary stay in another country, you are entitled to all thebenefits in kind which become necessary during that stay.