natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette tilskud, der udbetales kvartalsvis, er på ni gange børnetilskudssatsen for trillingefamilier og to eller tre gange så højt som denne sats for familier med tre børn eller derover.
Both the State unemployment allowance and unemployment benefit are paid into the recipient’s bank account.
Både arbejdsløshedsunderstøttelsen og arbejdsløshedshjælpen overføres til forsikringstagerens personlige bankkonto.
Families with three or more children, or triplets, are entitled to a special allowance payable to one of the parents.
Børnetilskuddet til værnepligtige udbetales for hvert af den værnepligtiges børn, så længe militærtjenesten varer, med fem gange børnetilskudssatsen pr. barn.
This quarterly allowance is paid at nine times the child allowance rate for a family raising triplets and two to three times that rate for a family with three or more children.
Børn, der ikke har en far anført på fødselsattesten, har ret til et børnetilskud til enlige forældre, som udbetales hver måned med det dobbelte af børnetilskudssatsen.
The monthly foster care allowance is six times the child allowance rate. It is paid for children up to 16 years of age or 19 years of age in the case of full-time students.
Borgere i Estland har alle ret til familieydelser.
All residents of Estonia are entitled to family benefits.
Familieydelsesordningen omfatter følgende ydelser:
The family benefits scheme covers the following types of benefits:
• børnetilskud
• child allowance;
Der udbetales en fødselsydelse på 5 000 EEK for hver fødsel, undtagen hvis barnet er dødfødt.
A childbirth allowance of EEK 5 000 is paid for every live birth.
Der udbetales en adoptionsydelse på 5 000 EEK én gang for hvert adoptivbarn.
A one-off adoption grant of EEK 5 000 is granted for every child adopted.
• børnepasningstilskud
• single parent allowance;
• børnetilskud til enlige forældre
• conscript’s child allowance;
• børnetilskud til værnepligtige
• childbirth allowance;
Ydelsen til skolesøgende børn er et fast beløb på tre gange børnetilskudssatsen, som bevilges til børn, der får børnetilskud og er under fuldtidsuddannelse; det udbetales én gang årligt ved skoleårets begyndelse.
The school allowance is a lump sum amounting to three times the child allowance rate. It is paid once annually at the beginning of the school year for each child who qualifies for child allowance and is enrolled in full-time education.
• tilskud til anbringelse i plejefamilie
• adoption allowance;
• fødselsydelse
• school allowance;
Alle, der ikke bliver forsørget af deres forældre og er vokset op på en socialbistandsinstitution eller en institution for børn med særlige pædagogiske behov, har ret til et etableringstilskud, når de skal etablere sig alene i en ny bolig.
Anyone without parental care who has been raised in a social welfare institution or educated in a special-needs school is entitled to an “independent start” allowance if he or she begins to live independently in a new residence.
Dette tilskud er på 40 gange børnetilskudssatsen.
This allowance amounts to 40 times the child allowance rate.
• tilskud til skolesøgende børn
• allowance for families raising seven or more children.
I 2006 var ydelsen 2,2 gange satsen for børnepasningstilskud, dvs. 2 640 EEK.
Parental benefit is financed from general taxes.
Som tidligere nævnt findes der et tilskud til handicappede børn, som udbetales hver måned og er på 270 % af socialydelsessatsen til børn med et moderat handicap; til børn med et alvorligt eller svært handicap er ydelsen på 315 % af socialydelsessatsen.
For children with a moderate disability, it is paid at 270% of the social benefit rate, while for children who are severely or profoundly disabled, 315% of that rate is paid.
Satsen for den sociale ydelse, som er på 400 EEK, fastsættes af parlamentet ved afstemningen om statens budget.
The social benefit rate, currently EEK 400, is set by Parliament when it votes on the State Budget.
Der udbetales hver måned et børnepasningstilskud til forældre, som passer børn i førskolealderen.
A child care allowance is paid every month to parents caring for children of pre-school age.
Det er ikke knyttet til nogen indtægtsbetingelser. Det gives til følgende personer:
The benefits are paid into the recipient’s bank account.
• personer på forældreorlov, indtil barnet fylder tre år
• people on parental leave until the child reaches three years of age;
• forældre, der passer børn fra tre til otte år, når der også er et barn under tre år i familien
• parents raising children aged between three and eight, where there is also a child under three years of age in the family;
Der udbetales ikke børnepasningstilskud samtidig med barselsydelse eller forældreydelse for samme barn.
Child care allowance is not paid while maternity allowance or parental benefit is being paid in respect of the child concerned.
Dette tilskuds størrelse afhænger af antallet af børn i familien og børnenes alder.
The amount of the child care allowance depends on the age and the number of children in the family.
For hvert barn under tre år beløber tilskuddet sig til 600 EEK.
For each child under the age of 3, the allowance is EEK 600.
Der findes også et supplerende børnepasningstilskud på 100 EEK om måneden, som udbetales til enhver forælder, der passer børn på under et år.
A supplementary child care allowance of EEK 100 per month is available to parents raising children up to one year of age.
Hvis familien ud over barnet eller børnene under tre år også har børn mellem tre og otte år (eller som har afsluttet første skoleår), får den 300 EEK for hvert barn i den alder.
Social benefits for people with disabilities partly compensate for the additional expenses incurred as a result of a disability. They thus facilitate independent living and promote equal opportunities and social integration.
Vurderingen af handicapgraden og de ekstra udgifter foretages af sagkyndige lægeudvalg, men kriterier og procedure er meget forskellige fra dem, der følges ved fastlæggelsen af uarbejdsdygtighed.
They help meet the costs associated with rehabilitation, special education or care, vocational training and working, personal assistance or special technical aids, and use of transport or other public services.
Det sagkyndige lægeudvalg tager også hensyn til den forbedring i personens funktionskapacitet, der kan ske gennem revalidering.
If, in addition to one or more children under the age of 3, a family also has children aged between 3 and 8 (or finishing the first year at school), EEK 300 is paid for each child in that age bracket.
I 2007 var de kvartalsvise tilskud til familier med tre børn eller derover følgende:
In 2007, the quarterly allowances paid to families with three or more children were as follows:
300 EEK pr. barn for en familie med tre børn
• EEK 300 per child for a family with three children,
450 EEK pr. barn for en familie med fire børn eller derover
• EEK 450 per child for a family with four or or more children.
350 EEK for en familie med trillinger.
• EEK 350 for a family with triplets.
Børnepasningstilskuddet udbetales ud over det almindelige tilskud, uanset om forælderen har beskæftigelse eller ej.
The medical experts also take into consideration the extent to which an individual’s capabilities may be improved by rehabilitation.
Tilskud til handicappet voksen udbetales hver måned for delvist at kompensere for de ekstra udgifter i forbindelse med handicappet og de aktiviteter, der er foreskrevet i den individuelle revalideringsplan, med undtagelse af aktiviteter, der finansieres af andre offentlige ressourcer.
The allowance for families with seven or more children is paid monthly to a parent, guardian or carer who is raising at least seven children qualifying for child allowance.
Tilskuddet til en familie med syv børn består af en månedlig ydelse, der betales til den forælder, værge eller person, der passer mindst syv børn, som får børnetilskud.
When a new rehabilitation plan is drawn up and the degree of disability re-evaluated (every six months, every year or every three years), an assessment is made of the extent to which the objectives set out in the previous rehabilitation plan have been met.
Denne ydelse kompenserer indtægtstabet for en forælder, som ikke har mulighed for at arbejde på fuld
As already mentioned above, disabled children qualify for a monthly allowance.
Se også pkt. 2.6 ”Ydelser ved arbejdsløshed”.
See also Section 2.6“Unemployment benefits.”
Arbejdsmarkedsudvalget:
Estonian Unemployment Insurance Fund
Socialministeriet er et offentligt organ, der inden for sit område varetager de lovbestemte funktioner og de funktioner, republikkens regering har tillagt det i henhold til lovgivningen: http://www.sm.ee
This Ministry is a public body which discharges within its portfolio functions provided for by law, as well as functions assigned to it by the Government of the Republic of Estonia in accordance with the law.
Socialforsikringsrådets vigtigste opgave er at organisere og koordinere tildeling og udbetaling af pensioner, ydelser og kompensationer, som staten bevilger gennem sine lokalkontorer.
The main remit of the Social Insurance Board is to organise and coordinate the granting and payment of State pensions, benefits and compensations through its network of local offices.
Med andre ord er dets hovedformål at sørge for, at pensioner og ydelser i henhold til national lovgivning og internationale aftaler bliver udbetalt til de berettigede inden for de fastsatte frister: http://www.ensib.ee
In other words, the chief objective is to ensure that pensions and benefits provided for under national legislation and international agreements are paid on time to the people entitled to them.
ELLC løser sin opgave gennem følgende hovedaktiviteter: oversættelse af estisk lovgivning til engelsk, oversættelse af EU-lovgivning til estisk, oprettelse og vedligeholdelse af en database med de juridiske oversættelser i fuldtekst samt en terminologisk database, sikring af offentlighedens adgang til disse databaser:
The aim of the Labour Market Board is to reduce unemployment and provide assistance to jobseekers and employers alike. The Board registers jobseekers, including the unemployed, provides employment services to employers and job seekers, and pays benefits to the unemployed.
Den estiske sygeforsikringsfond og fondens fire lokalafdelinger har ansvaret for sygeforsikringen.
Health insurance in Estonia is organised by the Health Insurance Fund and its four local departments.
Det er den eneste organisation i Estland, der varetager den tvungne sygeforsikring. Den blev oprettet i 2001: http://www.haigekassa.ee
The Fund is the only organisation in Estonia dealing with compulsory health insurance.
Den har til opgave at udbetale arbejdsløshedsunderstøttelse, ydelser ved kollektiv opsigelse og ydelser ved arbejdsgivers insolvens i henhold til loven om arbejdsløshedsforsikring og andre retsforskrifter. Fonden er en offentligretlig juridisk person, der fungerer i overensstemmelse med vedtægter fastsat ved en regeringsbekendtgørelse.
The ELLC fulfils its mission by carrying out the following main activities: translation of Estonian legislation into English, translation of EC legislation into Estonian, creation and administration of a full-text database of legal translations and of a terminology database, and making such databases available to the public.
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Estland – Situation pr. 27. april 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Estonia – as at 27 April 2006
Dine socialsikringsrettigheder i Cypern
Your Rights to Social Security in Cyprus
Dækningsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coverage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bidragssats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2. Tvungen bidragsbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Contribution rates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Indbetaling af bidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Payment of contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Forhøjelse ved for sen indbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Additional charge for late payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Ophør af obligatoriske bidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cessation of the obligation to pay contributions .........................................................................
Justering af den ”forsikringspligtige indkomst ”...........................................................................
Revision of insurable earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sygebehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab .....................2.1.1.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Naturalydelser ved sygdom samt moder- og faderskabsydelser .................................................
Sickness and maternity benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sygedagpenge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fødselsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Birth grant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Barselsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.1.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Ydelser ved midlertidig uarbejdsdygtighed (skadeserstatning) ..................................................
Funeral allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliditetsydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1.
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser til svært motorisk handicappede personer ......................................................................2.9.3.
Special subsidy for the blind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialsikringsstyrelsen under arbejds- og socialministeriet har til opgave at:
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
I forbindelse med indbetaling af bidrag er der i lovgivningen fastsat en øvre grænse for ”den forsikringspligtige indkomst”.
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
I 2007 lå grænsen på 496 CYP pr. uge svarende til 2 149 CYP pr. måned.
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
Der indbetales ikke bidrag af indkomst, der overstiger grænseværdien for ”den forsikringspligtige indkomst”.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
indsende forslag vedrørende regeringens politik for hele tiden at optimere den sociale sikring i takt med internationale begivenheder og socioøkonomiske forhold i Cypern
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
• gøre opmærksom på de socioøkonomiske behov, som det er muligt at dække gennem sociale sikringsforanstaltninger, og jævnligt kontrollere og evaluere de allerede eksisterende ordninger og foranstaltninger.
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
For selvstændige erhvervsdrivende udgør bidraget 15,6 % af den forsikringspligtige indkomst.
For selfemployed persons, the contribution is 15.6% of the insurable income of the person concerned.
Ud af disse 15,6 % betaler den selvstændige erhvervsdrivende 11,6 %, og staten 4 betaler %.
Of this 15.6%, 11.6% is paid by the selfemployed person and 4% by the State.
For selvstændige erhvervsdrivende er den forsikringspligtige indkomst fastsat i lovgivningen. Den kan variere, alt efter hvilken kategori den selvstændige tilhører.
The insurable earnings of selfemployed persons are fixed by regulations according to occupational category.
Der er fastsat en obligatorisk forsikringspligtig minimumsindkomst for hver kategori af selvstændige erhvervsdrivende, men der kan vælges et højere lønniveau op til en beløb svarende til den maksimale ”forsikringspligtige indkomst”.
A minimum compulsory insurable income is fixed for each category of selfemployed worker, but he has the right to opt for a higher income up to the maximum insurable earnings.
Når en selvstændig erhvervsdrivende kan bevise, at hans indkomst faktisk er lavere end den forsikringspligtige minimumsindkomst i den pågældende kategori, kan han indbetale bidrag beregnet på grundlag af denne indkomst.
If a selfemployed person proves that his actual income is lower than the minimum insurable income of his occupational category, he is entitled to pay contributions calculated on the basis of this income.
Enhver person, der har et lønnet arbejde i Cypern, både arbejdstagere og selvstændige, er obligatorisk dækket af det sociale sikringssystem.
All persons gainfully employed in Cyprus either as employees or as selfemployed persons are compulsorily covered by the social insurance scheme.
Personer, der stadig ønsker at være forsikret efter udløbet af en nærmere bestemt obligatorisk forsikringsperiode, eller personer, der udøver virksomhed i udlandet for cypriotiske arbejdsgivere, kan lade sig forsikre frivilligt.
Voluntary insurance is available to persons who wish to continue to be insured after a certain prescribed period of compulsory insurance or to persons who work abroad in the service of Cypriot employers.