natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inden for civil luftfart indgik arbejdsmarkedets parter en aftale om arbejdstid den 22.marts 2000.
In civil aviation, the social partners reached an agreement on working time on 22March 2000.
Kommissionen vedtog den 23. juni et forslag til et direktiv om gennemførelse af aftalen, og Rådet vedtog dette den 27. november 2000.
The Commission adopted a proposal for a directive implementing thisagreement on 23 June, which the Council adopted on 27 November 2000.
I den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden bekendtgør man også, at Kommissionen har til hensigt at færdiggøre og kodificere fællesskabslovgivningen omarbejdstid.
The social policy agenda also announces the Commission’s intention to completeand codify Community legislation on working time.
Det indebærer, at man foreslår et direktiv, som indeholder den nye ændrede tekst til direktivet om arbejdstid.
This will involve proposing adirective containing the new amended text of the working-time directive.
Man har fokuseret på modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og forholdet mellemarbejdsgiverne og arbejdstagerne i forbindelse med en række af Kommissionens initiativer, navnlig grønbogen med titlen »Partnerskab — Vejen til en ny tilrettelæggelse afarbejdet« og meddelelsen »Modernisering af arbejdets tilrettelæggelse — En positivholdning til ændring«.
Modernising work organisation and employment relations has been the focus of anumber of Commission initiatives, especially the Green Paper entitled ‘Partnershipfor a new organisation of work’ and the communication ‘Modernising theorganisation of work — A positive approach to change’.
Det er også et nøgleelement i retningslinjerne for beskæftigelsenvedrørende tilpasningsevne (se afsnit 1) og i overgangen til den videnbaserede økonomi(afsnit 5).
It is also a key element ofthe employment guidelines on adaptability (see Section 1) and of the transition to aknowledge-based economy (Section 5).
Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, som blev vedtaget i Nice,understreger betydningen af at tilpasse arbejdsforholdene for at kunne skabe en balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
The social agenda adopted at Nice stressesthe importance of adapting working conditions and relations to foster a balancebetween flexibility and security.
Som opfølgning på grønbogen og meddelelsen iværksatte Kommissionen en høring afarbejdsmarkedets parter vedrørende »modernisering og forbedring af arbejdsrelationerne« i juni 2000.
Following up on the Green Paper and the communication, the Commissionlaunched a consultation of the social partners on ‘modernising and improvingemployment relations’ in June 2000.
Høringen vedrører fire emner: a) udvikling af overordnedeprincipper, b) etablering af en vurderingsmekanisme for de relevante regler, c) distancearbejde og d) økonomisk afhængige arbejdstagere.
The consultation addressed four issues: (i)developing general principles, (ii) establishing a review mechanism of relevant rules,(iii) telework, and (iv) economically dependent workers.
Anden fase af høringen, som blev iværksat i marts og tager hensyn til arbejdsmarkedetsparters svar, er fokuseret på distancearbejde.
Taking into account the responses of the social partners, the second stage of thisconsultation, launched in March, focuses on telework.
Formålet er at fastlægge bestemmelservedrørende de overordnede rammer for distancearbejde på fællesskabsplan, så omfanget af distancearbejde øges på en måde, som er til fordel for både virksomhederne ogarbejdstagerne.
The aim is to establishgeneral framework provisions at Community level on telework so that it expandsin a way beneficial to both business and workers.
I mellemtiden har Unice og EFS erklæret, at de har til hensigt at indledefrivillige forhandlinger om emnet.
In the meantime, UNICE and the ETUC have declared their intention to enter into voluntary negotiations on theissue.
OVERORDNEDE PRINCIPPER FOR DISTANCEARBEJDE
GENERAL PRINCIPLES ON TELEWORK
Områder,som dækkes af anden fase af høringen af arbejdsmarkedets partervedrørende modernisering og forbedring af arbejdsrelationerne
Areas covered in the second stage consultation of the social partners onmodernising and improving employment relations’
Distancearbejdets frivillige karakter og retten til at vende tilbage Garanti for opretholdelse af status som arbejdstager Garanti for ligebehandling Oplysninger, som skal stilles til rådighed for distancearbejderne Dækning af udgifterne Garanti for specifik uddannelse Beskyttelse på sundheds- og sikkerhedsområdet Arbejdstid Beskyttelse af privatlivets fred og personlige oplysninger Kontakt med virksomheden Kollektive rettigheder Adgang til distancearbejde
Voluntary nature of telework and the right to return Guarantee of the status as employee Guarantee of equal treatment Information to be provided to teleworkers Coverage of costs Guarantee of specific training Protection in the area of health and safety Working time Protection of privacy and of personal data Contact with the firm Collective rights Access to telework
Yderligere initiativer
Financial participation
Et mere og mere almindeligt syn?Næsten 20 % af lederne,10 % af andrefunktionærer og over 5 % af arbejderneindgår i en form for telearbejde.
An increasingly common sight? Almost20% of managers,10% of other whitecollar workers and over 5% of manualworkers are engaged in some form oftelework.
Spørgsmålet om databeskyttelse på arbejdsmarkedet opstod for første gang i 1997, hvor Kommissionen påtog sig at vedtage en meddelelse.
The question of data protection in employment first arose in 1997, when the Commission undertook to adopt a communication.
Siden da er eksperter fra medlemsstaterne også blevet inviteret til adskillige møder om emnet, og Kommissionen hargennemført en undersøgelse af medlemsstaternes lovgivning.
Since then, experts from the Member States have also been invited to several meetings on this subject and the Commission has made a survey of Member States’ legislation.
I sin social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden påtager Kommissionen sig at gennemføre en høring afarbejdsmarkedets parter vedrørende databeskyttelse i forbindelse med beskæftigelse ogmulighederne for fremtidige fællesskabsinitiativer.
In its social policyagenda, the Commission undertakes to consult the social partners on dataprotection in the context of employment and the possibilities for future Communityaction.
Det er planlagt at gennemføre den første fase af høringen af arbejdsmarkedets parter inær fremtid.
A first stage consultation with the social partners is planned for the near future.
Forlig, mægling og voldgift
Conciliation, mediation and arbitration
I den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden opfordrer man til, at der skabes redskaber, som kan anvendes i forbindelse med forebyggelse af og mægling i konflikter.Kommissionen har givet udtryk for, at den har til hensigt at høre arbejdsmarkedets parter om behovet for at etablere frivillige forligs-, mæglings- og voldgiftsmekanismer på EU-plan.
The social policy agenda calls for the creation of tools to prevent and mediateconflict. The Commission indicated its intention to consult the social partners onthe need to establish voluntary mechanisms at EU level on conciliation, mediationand arbitration.
Det forberedende arbejde vedrørende det nye initiativ er allerede godt i gang, og manhar allerede afviklet arbejde på ekspertplan og haft de første kontakter med arbejdsmarkedets parter.
The background and preparatory work on this new initiative is well under way withwork at expert level and initial contacts with the social partners already undertaken.
Et samfund, som er produktivt og inddrager alle
A productive and inclusive society
Med Amsterdam-traktaten fra 1999 øgede man engagementet i at fremme ligestillingmellem kønnene.
The 1999 Amsterdam Treaty reinforced the commitment to promote genderequality.
Fællesskabsstrategien vedrørende integrering af kønsperspektivet i alle EU’s politikker og programmer samt specifikke foranstaltninger til fordel for kvinder erblevet bevaret, og man har gjort fremskridt på afgørende områder som f.eks. beskæftigelse, forskning, uddannelse, menneskerettigheder, udviklingssamarbejde, bekæmpelse afvold og udvidelsen af EU (se nedenfor).
The Community strategy of mainstreaming a gender perspective into all EUpolicies and programmes together with specific measures to benefit women hasbeen sustained, with headway made in crucial areas such as employment, research,education, human rights, development cooperation, the fight against violence, and EU enlargement (see below).
Vedtagelsen af de nye strukturfondsforordninger (2000-2006) med specifikke bestemmelser vedrørende ligestilling mellem kønnenevar et stort fremskridt.
The adoption of the new Structural Funds regulations(2000–06) with specific provisions for gender equality was a significant advance.
På trods af de fremskridt, som man allerede har opnået, er man dog stadig langt fra athave fjernet de uligheder og uretfærdigheder, som kvinder oplever som en del af dereshverdag.
Nevertheless, despite the progress already achieved, there is still a long way to goin eradicating the inequalities and injustices that women face as part as theireveryday lives.
Kvindernes erhvervsfrekvens er stadig 18 procentpoint lavere end mændenes.Som reaktion herpå fastlagde man i Lissabon ambitiøse, nye målsætninger for kvinderne:Af størst betydning er det at øge kvindernes erhvervsfrekvens fra 53% i dag til 60%senest i 2010.
The female employment rate is still 18 percentage points below thatof males.
Der erbehov for en større indsats for at indføre arbejdsmetoder, der gør det lettere for kvinder og mænd at forene arbejde og familieliv.
In response, Lisbon set ambitious new targets for women: mostimportantly, to increase the female employment rate from today’s 53 % to 60 % by2010.
Erhvervsfrekvensen i EU,USA og Japan i 2000(procent af de 15-64 årige i den arbejdsdygtige alder)
Employment rates in the EU ,US and Japan in 2000 (percentage of the 15-64 working-age population)
I Stockholm opfordrede man også Rådet og Kommissionen til inden udgangen af 2002 atudvikle indikatorer for tilvejebringelse af pasningsfaciliteter for børn og andre pasningskrævende personer og for børnetilskudsordninger.
The Stockholm European Council agreed to set intermediate targets foremployment rates as a whole at 57 % for women by January 2005.
Lønforskellen mellem kønnene er stadig på mere end 20%.
The employmentstrategy should play an important part in achieving that target.
Som det blev understregetpå et møde mellem ministrene med ansvar for ligestilling mellem kønnene og social sik- på arbejdsmarkedet og at sikre ligeløn af stor betydning for, at systemerne for social sik-
Through the European employment guidelines, the Commission is encouraging the social partners to develop more flexible workingarrangements, and to make full use of the possibilities provided by newtechnologies.
kerhed i fremtiden er bæredygtige og retfærdige.
The pay gap between women and men remains at more than 20 %.
Ulighederne med hensyn til løn giversig ofte udslag i uligheder med hensyn til social sikkerhed.
Wage inequalities are often reproduced in socialsecurity.
Kvinderne udgør på nuværende tidspunkt 77% af de lavtlønnede arbejdstagere.
Women currently account for 77 % of low-paid workers..
Forskel mellem kønnene med hensyn til erhvervsfrekvens 1995 og 200
Gender gap in employment rates 1995 and 2000(percentage points)
Kvindernes løn er stadig over 20 %lavere end mændenes.For at bekæmpedet forhold og andre uligheder mellemkønnene har Kommissionen udarbejdeten rammestrategi med et program forstøtte,som beløber sig til 50 mio.EUR(2001-2005).
Women's pay still trails men's by over20%.To combat this and other genderinequalities,the Commission has in placea framework strategy with a EUR 50 million funding programme (2001 to 2005).
der træffes politiske beslutninger.
There is also still a significant under-representation of women in business and inpolitical decision-making posts.
Der skal ydes en større indsats, hvis den politiske proces og beslutningerne skal afspejle sociale, økonomiske og kulturelle værdier i samfundetsom helhed.
More needs to be done if policy-making anddecisions are to reflect the social, economic and cultural values of society as awhole.
Kommissionen har givet udtryk for, at den er fast besluttet på at være proaktiv på dette område.
The Commission has expressed its firm intention to be pro-active in thisarea.
I juni 2000 vedtog den derfor en beslutning, som bestemmer, atingen af kønnene skal udgøre mindre end 40% af medlemmerne i Kommissionens udvalgog ekspertgrupper.
In June 2000 it therefore adopted a decision stipulating that neither gendershould account for less than 40 % of the make-up of its committees and expertsgroups.
Kommissionen har opfordret medlemsstaterne, arbejdsmarkedetsparter og andre organer, som er ansvarlige for at udpege medlemmer, til at sørge for enpassende kønsfordeling.
The Commission has called on Member States, the social partners and otherbodies responsible for nominating members, to make sure they put forward anappropriate gender balance.
Der findes ikke oplysninger nok til, at man kan danne sig etkomplet billede, og Kommissionen ønsker at samarbejde med arbejdsmarkedets parterog ngo’erne om at udarbejde og ajourføre et komplet sæt statistikker om kvinders deltagelse i beslutningsprocessen. Oplysninger af høj kvalitet giver et solidt grundlag for engod politik.
However, there is not enough data to get the completepicture and the Commission wants to cooperate with the social partners and NGOsin establishing and maintaining a full set of statistics on women in decision-making.Good information provides a solid foundation for good policy.
Der er ligeledes behov for at sikre, at kvinders kvalifikationer og evner fuldt ud anerkendes, udnyttes og belønnes i såvel det økonomiske liv som inden for politik.Langsigtede forpligtelser, politisk vilje og en god blanding af politikker synes at være afstørre betydning end ét bestemt redskab.
There is likewise a need to ensure that, in economic life as in politics, women’sabilities and potential are fully recognised, utilised and rewarded.
I forbindelse med rammestrategien forener og koordinerer man Kommissionens forskellige initiativer og programmer under én paraply, ogman bygger på klare vurderingskriterier, ligestillingsvurdering og -evaluering, overvågningsredskaber og benchmarking.
The Community framework strategy on gender equality(2001–05), adopted in June 2000, embraces all relevant Community policies andtools, including mainstreaming policies and specific activities targeted at women.
Denne strategi understøttes af et årligt arbejdsprogram, hvis mål er at bestemme og skabe sammenhæng mellem de prioriteredeaktiviteter, som hver enkelt tjenestegren udvikler hvert år.
Theframework strategy unites and coordinates the different initiatives and programmesacross the Commission under a single umbrella, around clear assessment criteria,
Rammestrategien ledsages af et nyt handlingsprogram for ligestilling mellem mænd ogkvinder, som blev vedtaget af Rådet den 20. december 2000 og har et budget på 50 mio.EUR over de næste fem år.
The framework strategy is accompanied by a new genderequality programmeadopted by a Council decision of 20 December 2000 and given a budget of EUR 50million for the next five years.
Dets funktion er at koordinere, støtte og finansiere horisontale aktiviteter inden for strategiens rammer:det økonomiske livlige indflydelse og repræsentationsociale rettighederkønsrollemønstre og stereotyper.
Its job is to coordinate, support and financehorizontal activities within the strategy’s remit:economic lifeequal participation and representationsocial rightsgender roles and stereotypes.
Under programmet samfinansierer man bevidstgørelsesaktiviteter, analyser og evaluering, tværnationale samarbejdsaktiviteter og udveksling af god praksis.
It will co-finance awareness-raising activities, analysis and evaluation, transnationalcooperation activities and exchanges of good practice.
Amsterdam-traktaten og den forsatte udbygning af europæisk retspraksis har udstyret EU med en omfattende retlig ramme på ligestillingsområdet.
The Treaty of Amsterdam and the continuing development of Europeanjurisprudence have equipped the EU with a wide-ranging legal framework in the fieldof equality.
Alle institutioner på alleniveauer er nu forpligtet til at fremme ligestillingen mellem kvinder og mænd.
The Court of Justice has issued a number of judgments which affect relevantlegislative work.
Kommissionen har også meddelt, at den i 2002 har til hensigt at foreslå et nyt ligestillingsdirektiv på grundlag af traktatens artikel 13.
The legal edifice which guarantees equality of access toemployment to women and men is on the way to completion even if there is stillsome way to go.
Direktivets anvendelsesområde skalrække ud over de emner, som kun vedrører arbejdsmarkedet.
The promotion of equal opportunities has to be taken on boardby all institutions, at all levels.
I Amsterdam tog man også en række meget betydningsfulde skridt i retning af at styrke EU’s engagement i at støtte og beskytte borgernes grundlæggende rettigheder.
Amsterdam also took a number of highly significant steps in reinforcing the Union’scommitment to supporting and protecting the fundamental rights of its citizens.
Dentraktat, som var resultat af topmødet, betyder, at man råder over nye beføjelser til midlertidigt at se bort fra en medlemsstats rettigheder, hvis man konstaterer, at den ikkelever op til principperne om frihed, demokrati, respekt for menneskerettighederne ogde grundlæggende frihedsrettigheder samt retsstatsprincippet. Og traktaten satte forførste gang Fællesskabet i stand til at bekæmpe forskelsbehandling på en længere rækkeområder end før — race og etnisk oprindelse, religion og trosretning, handicap, alder ogseksuel orientering — samt på områder, som ikke vedrører beskæftigelse.
The Treaty which emerged from the summit provided new powers to suspend the rightsof a Member State which was found to be in breach of the principles of liberty,democracy, respect for human rights and fundamental freedoms and the rule of law.And, for the first time, the Treaty enabled the Community to combat discriminationon a wider range of grounds than before — racial and ethnic origin, religion andbelief, disability, age and sexual orientation — and in areas outside of employment.
Kommissionen gennemførte omfattende høringer af medlemsstaterne, civilsamfundet,arbejdsmarkedets parter og Europa-Parlamentet om, hvordan de nye beføjelser skalanvendes.
The Commission undertook a wide consultation with Member States, civil society,the social partners and the European Parliament on how to implement these newpowers.
I november 1999, mindre end seks måneder efter den nye traktat trådte ikraft, udarbejdede Kommissionen en forslagspakke — to direktiver og et handlingsprogram — som skulle udgøre grundlaget for Fællesskabets bestræbelser på at bekæmpeforskelsbehandling og fremme ligestilling.
In November 1999, within six months of the new Treaty coming into force,the Commission produced a package of proposals — two directives and an actionprogramme — to give shape to the Community’s efforts to combat discriminationand promote equality.
Fællesskabets regelværk omfatter nu et direktiv, somforbyder racemæssig og etnisk diskrimination inden for beskæftigelse, uddannelse, social sikkerhed og sundhedsvæsenet, adgang til varer og tjenesteydelser samt boliger (8).
The proposals were ambitious and demanding but werenevertheless widely supported and quickly pushed forward in discussions in the
De to direktiver indeholder bestemmelser om standarder, som giver et fælles niveau forbeskyttelse mod forskelsbehandling i hele EU, og som kræver ændringer af de eksisterende lovgivningsmæssige rammer i alle medlemsstaterne.
Council and the EP, with the result that all three elements were adopted byunanimity in record time.
Medlemsstaterne skal senesti 2003 gennemføre de to direktiver i den nationale lovgivning, og de kan, hvis de ønskerdet, tilvejebringe et højere beskyttelsesniveau end det, der kræves i henhold til fællesskabslovgivningen.
The Community acquis now includes a directiveprohibiting racial and ethnic discrimination in employment, education, social security and healthcare, access to goods and services and housing (8
I forbindelse med gennemførelsen af princippet om ligebehandling bør Fællesskabet ioverensstemmelse med EF-traktatens artikel 3, stk. 2, tilstræbe at fjerne uligheder ogfremme ligestilling mellem mænd og kvinder, navnlig da kvinder ofte er udsat for flereforskellige former for forskelsbehandling.
9) and a EUR 100 million Community action programme age and sexual orientation ( promotes the study of discrimination and exchanges of experience and good practice between the Member States (10
Denne pakke bestående af foranstaltninger udgør en del af en integreret strategi, somomfatter elementer som f.eks. den europæiske beskæftigelsesstrategi og strategier forsocial inddragelse, og som skal fremme en bedre livskvalitet for Europas borgere.
The Community willsupport the process of transposition by promoting exchanges of experience betweengovernments, NGOs and other actors in the different Member States to encouragethe highest level of protection possible in each country.
Ved athjælpe med at fjerne forskelsbehandling og fremme lige muligheder bidrager EU aktivt tilat beskytte de grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder og til at reducere demenneskelige og økonomiske omkostninger ved udstødelse.
At the same time, recognisingthat legislation alone will never be able to ensure equality in practice, the actionprogramme will allow the Community to explore practical ways of overcoming thebarriers created by discrimination in many areas of everyday life, bringing Europeanadded value by comparing and contrasting experiences in different parts of the Union.
I løbet af de sidste fem eller seks år er der sket en ændring i den europæiske handicappolitik, således at man fra at hjælpe handicappede nu i højere grad lægger vægt påhandicappedes rettigheder.
This package of measures forms part of an integrated strategy, involving elementssuch as the EES and social inclusion strategies, to promote better quality of life for European citizens.
I maj 2001 vedtog Kommissionen etforslag om at gøre 2003 til »Det Europæiske Handicapår«.
May 2001 saw the Commission adopt aproposal to make 2003 'European Yearof Disabled People'.
Det er ikke kun fornuftigt at integrere handicappede ud fra en social betragtning, menogså ud fra en økonomisk betragtning. Der er på nuværende tidspunkt 37 millioner handicappede i Europa.
Integrating people with disabilities makes not just social sense but economic sense.There are currently 37 million disabled people in Europe.
Det erderfor, handicappede er en af de kategorier, som eksplicit er omfattet af direktivet omligebehandling inden for beskæftigelse og handlingsprogrammet vedrørende bekæmpelse af forskelsbehandling.
Thisis why disability is one of the explicit categories covered by the directive on equaltreatment in employment and in the anti-discrimination action programme.
Støtte til handicappede er også blevet integreret i EU’s andre beskæftigelsespolitikker.Medlemsstaterne forelægger i deres årlige nationale handlingsplaner passende foranstaltninger — uddannelse, rådgivning og praktikophold — til støtte for handicappede påarbejdsmarkedet.
Support for people with disabilities has also been mainstreamed into the European Union’s other employment policies. The Member States’ annual national actionplans put forward suitable measures — training, counselling or placements — tosupport people with disabilities in the jobs market.
I 2001 begyndte de at fastlægge specifikke nationale målsætninger forhandicappede.
In the year 2001, they startedsetting specific national targets for the disabled.
Processen for koordinering, benchmarking og overvågning af politikker har vist sig atvære så vellykket på beskæftigelsesområdet, at den nu er blevet udvidet til at omfattepolitikker vedrørende social inddragelse, hvilket naturligvis er til direkte fordel for dehandicappede.
(8) Council Directive 2000/43/EC.(9) Council Directive 2000/78/EC.(10) Council Decision 2000/750/EC.