natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Overordentlig mange lande har sanktioner, der er særligt udarbejdet til sager om forskelsbehandling, der træder i stedet for eller supplerer mere generelle administrative, civil- eller strafferetlige sanktioner.
Agreat many countries have sanctions that are especially designed to redress discrimination, in placeof or in addition to more general civil, criminal or administrative sanctions.
For eksempel omfatter sanktionerne i Belgien strafferetlige bøder, fængselsstraf og erstatning for skader og civile skader samt ophævelse og ugyldiggørelse af kontraktklausuler, domme om standsning af diskriminerende praksis og offentliggørelse af en dom.
For example, sanctions in Belgium include criminal law fines, imprisonment and compensation for damages, civil damages,declaring contract clauses null and void, ordering the cessation of a discriminatory practice and thepublicationof a judgment.
I sager, hvor arbejdstagere er blevet afskediget, fordi de har klaget over forskelsbehandling (repressalier), kan de blive genansat og modtage efterbetaling eller alternativt søge om skadeserstatning svarende til seks måneders løn.
In cases where employees have been dismissed because they complainedabout discrimination (victimisation), they may be reinstated and receive back-pay, or alternatively theymay seek damages equivalent to six months remuneration.
I henhold til dekreterne, der gennemfører direktiverne i Italien, kan en dom beordre, at den diskriminerende opførsel hører op, at dens virkninger fjernes, og at situationen fra før forskelsbehandlingen genoprettes.
In Italy, under the decrees transposing the Directives, a judge can order the discriminatory behaviourto stop, its effects to be removed and the situation before discrimination to be restored.
Dette er baseret på opfattelsen af, at enhver diskriminerende handling er ulovlig og følgelig ugyldig.
This is basedon the idea that every discriminatory act is unlawful and consequently void.
Diskriminerende afskedigelser anses altid for ugyldige, og arbejdstagere, der er blevet uberettiget afskediget, kan blive genansat i deres stilling. Dommere kan ligeledes beordre, at en afgørelse bliver offentliggjort i en national avis.
Discriminatory dismissalsare always considered null and void and workers unfairly dismissed can be reinstated in their post.Judges can also order the publication of a decision in a national newspaper.
Ofre kan søge om skadeserstatning for økonomiske og andre skader.
Victims may claim compensation for financial and other damages.
Virksomheder, der findes skyldige i forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller nationalitet kan få tilbagetrukket ethvert udbud, leveringskontrakter eller økonomisk støtte fra offentlige organer.
Enterprises found guilty of discrimination on grounds ofracial or ethnic origin, religion or nationality can have any tenders, supply contracts or financial assistance from public bodies withdrawn.
I visse tilfælde kan virksomheder blive udelukket fra udbud eller økonomisk støtte i op til to år.
In certain cases, enterprises may be excluded from tenders orfinancial assistance for up to two years.
Equinet, det europæiske netværk af ligestillingsmyndigheder, anføres af Den Nederlandske Digebehandlingskommission. Indvandringspolitikgruppen fungerer som sekretariat.
Equinet, the European Network of Equality Bodies, is led by the Dutch Equal Treatment Commission with the
Equinet har til formål at udvikle samarbejdet og fremme udvekslingen af oplysninger mellem ligestillingsmyndigheder i hele EU— 18 medlemsstater er repræsenteret — med hen­blik på at sikre, at EU's ligestillingslovgivning anvendes ens­artet, og at retsbeskyttelsen mod forskelsbehandling styrkes.
The purpose of Equinet is to develop cooperation and facil- itate information exchange between Equality Bodies fromacross the EU – 18 Member States are represented – witha view to ensuring EU equality laws are uniformly appliedand legal protection against discrimination is levelled up.
Vi ønsker at bidrage til, at ligestillingsorganerne kan opfylde deres mandat ved hjælp af udveksling af juridisk ekspertise og meningsudvekslinger vedrørende håndhævelsesstrategier. Vi ønsker ligeledes at fremskynde dialogen med de europæi­ske institutioner med henblik på at fremme inddragelsen af ligestillingsbetragtninger i EU­politikker og ­programmer.
As well as helping Equality Bodies to fulfil their mandatesthrough exchange of legal expertise and views on enforcement strategies, we want to encourage dialogue with European Institutions in order to promote the inclusion ofequality considerations in EU policies and programmes.
Equinet opererer ved hjælp af arbejdsgrupper, uddannel­seskurser for medarbejdere samt udveksling af oplysninger vedrørende arbejdspraksis og gældende lovgivning og politik i hele EU.
Equinet operates through working groups, training sessions for staff and the exchange of information on workingpractices and on the laws and policies in place across the EU.
På denne måde bidrager Equinet ikke blot til at forbedre ligestillingsorganernes resultater, men også til at styrke organernes uafhængighed og gøre deres støtte til ofre for forskelsbehandling mere effektiv.
In this way, it helps not only to improve the performance of Equality Bodies but to strengthen their independence and to make their support for victims of discriminationmore effective.
Et sådant samarbejde indebærer endvidere, at ligestillingsorganer kan drage lære af indhøstede erfaringer andre steder og kan fremsætte mere velunderbyggede anbefalinger til lovgivning og procedurer i deres egne lande.
Such cooperation also means that Equality Bodies are able to learn from experience elsewhere and tomake more informed recommendations for legislation andprocedures in their own countries.
Netværket støttes af EU's handlingsprogram frem til slutnin­gen af 2006, og det er et af vores umiddelbare mål at skabe betingelserne for, at netværket kan forblive bæredygtigt efter den dato.
Programme up to the end of 2006 and one of our immed- iate aims is to create the conditions for its sustainability beyond that.
Ligestillingsorganer i EU­ I henhold til artikel 13 i direktivet om racelighed (2000/43/EF) skal medlems­medlemsstateme staterne oprette et organ til fremme af racelighed og etnisk ligebehandling.
Article 13 of the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC)requires Member States to establish a body for the promotion of racialand ethnic equality.
Organet skal have kompetence til at bistå ofre for forskelsbehandling på uaf­hængig vis med at få behandlet deres klager, udføre uafhængige undersøgel­ser og offentliggøre uafhængige rapporter samt udarbejde anbefalinger vedrørende forhold i forbindelse med forskelsbehandling.
Its competence must include providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints, conducting independent surveys and publishing independent reports and recommendations on issues relating to discrimination.
Mange ligestillingsorganer har ligeledes mandat til at dække andre kriterier som grundlag for forskelsbehandling ud over kriterierne race og etnisk oprindelse.
Many equality bodies also have a mandate to cover other grounds of discrimination in addition to racial or ethnic origin.
Dette er ikke påkrævet i henhold til EU­lovgivningen, men Europa­Kommissionen opfordrer dog kraftigt til det (se boks for en liste over ligestillingsorganer og lignende organer i de 25 EU­medlemsstater og i Rumænien samt de former for forskelsbehandling, organerne dækker).
This is not required by EU law, though the European Commissionstrongly encourages it (see box for a list of equality and similar bodies in the 25 EU Member Statesand Romania and the forms of discrimination they cover).
CNJ Del I > Fremskridt inden for gennemførelse af direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse Page 25
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 22
Ligestillingsorgan
Equality body
Alle grunde anført i de to direktiver plus andre grunde
All grounds specified in the two Directives plus other grounds
Organ for offentligt forsvar af rettigheder — Vefejny ochránce práv
Public Defender of Rights —Veřejný ochránce práv
Institut for Menneskerettigheder
Racial and ethnic origin
Tlf. (45) 32 69 88 88 www.humanrights.dk
Danish Institute for Human —Rights Institut for Menneskerettigheder
Race og etnisk oprindelse
Racial and ethnic origin
Den føderale regerings kommissær Tlf. (49-1888)527 29 44 for handicappede personers behov — www.behindertenbeauftragter.de Behindertenbeauftragte
Federal Government’s Commissioner for Needs of Disabled People —Behindertenbeauftragte
Alle grunde anført i de to direktiver plus køn og andre grunde
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Tlf. (33)810 00 50 00 www.le114.com
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Den høje myndighed til bekæmpelse af forskelsbehandling og for ligestilling — Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
High Authority for combattingdiscrimination and for equality— Haute autorité de lutte contre les discriminations etpour l’égalité
Ligestillingsmyndighed
Equality Authority
Tlf. (353-1)417 33 33 www.equality.ie
All grounds specified in the two Directives plus other grounds
Race eller etnisk oprindelse
Racial or ethnic origin
Race eller etnisk oprindelse plus religion, politisk eller anden over bevisning, sprog, nationalitet
Racial or ethnic origin plus religion, political or other belief,language, nationality
Endnu ikke oprettet.
Not yet established.
Ansvarsområdet fra det nationale udvalg for fremme af beskyttelsen af ligestilling for mænd og kvinder kan blive udvidet
Remit of National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women might beextended
Tlf. (43-1)532 02 44
Tel. +43 1 532 0244
Alle grunde anført i de to direktiver undtagen handicap, plus køn
All grounds specified in thetwo Directives except disability, plus sex
Regeringsbefuldmægtiget organ for ligestilling for kvinder og mænd — Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
Government Plenipotentiary for Equal Status of Women and Men —Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
Regeringsbefuldmægtiget organ Tlf. (48-22) 826 96 73 for handicappede personer — www.mpips.gov.pl/osobyniepelno-Pelnomocnik Rzadu do Spraw Osób sprawne.php Niepelnosprawnych
Government Plenipotentiary for Disabled People — Pelnomocnik Rzadu do Spraw Osób Niepelnosprawnych
Race eller etnisk oprindelse
Racial and ethnic origin
Kontor for lige muligheder — Uråd za Tlf. (386-1)478 84 60 enake moznosti www.uem-rs.si
Office for Equal Opportunities —Urad za enake možnosti
Tlf. (46-8) 50 88 87 00
Racial and ethnic origin
Tlf. (44-8457) 62 26 33 www.drc-gb.org
Disability Rights Commission
Ligestillingsudvalg for Nordirland — Equality Commission for Northem Ireland
Equality Commission for Northern Ireland
Race eller etnisk oprindelse, religion, politisk overbevisning, køn, handicap, seksuel orientering Race eller etnisk oprindelse
Racial and ethnic origin,religious belief and politicalopinion, sex, disability, sexual orientation
Det rumænske nationale råd til Tlf. (40-21)312 65 78/79 bekæmpelse af forskelsbehandling — www.cncd.org.ro Consiliul National pentru Combaterea
Romania National Council for Combating Discrimination —Consiliul National pentru Combaterea
Del II > Forbedring af situationen for romaer i EU
Part II > Improving the situation of Roma in the EU
Selv om deres histo­riske oprindelse indimellem har været omdiskuteret, hersker der i dag i stor udstrækning enighed om — i særdeleshed ud fra stærke sproglige beviser — at roma­folket nedstammer fra befolkningsgrupper, der forlod det indiske subkontinent hen mod slutningen af det første årtusinde.
) have been subject to discrimination and persecution. Although their histor- ical origins have, at times, been in dispute, it is now largely a matter of consensus — particularlyon the strength of linguistic evidence — that the Romani people are descended from groups wholeft the Indian sub-continent towards the end of the first millennium AD.
Selv om der i en række lande ikke er indsamlet statistik over etnisk oprindelse, peger skøn på, at der kan være omkring 3­4 millioner romaer i EU og måske yderligere 2­3 millioner i Bulgarien og Rumænien, der bliver medlemmer af EU i 2007.
Although statistics on ethnic origin are not collected in some countries, estimates suggest thatthere may be around 3–4 million Roma in the EU and perhaps a further 2–3 million in Bulgaria and Romania, countries which are due to join the EU in 2007.
Udvidelsen af EU har bidraget til at fokusere på den forskelsbehandling og udelukkelse, som roma­fæl­lesskaber står over for i både »nye« og »gamle« medlemsstater.
EU enlargement has helped to focus attention on the discrimination and exclusion faced by Romacommunities in both ‘new’and ‘old’Member States.
En stor del af ansvaret for håndteringen af disse udfordringer ligger på nationalt, regionalt og lokalt plan.
Much of the responsibility for addressing thesechallenges lies at the national, regional and local level.
En række EU­politikker og ­programmer kan dog bidrage til at støtte bestræbelserne fra nationale myndigheder og organisationer i civilsam­fundet.
But a range of EU policies and programmescan help to support the efforts of national authorities and civil society organisations.
I denne del af beretningen vil der blive givet en oversigt over en række initiativer, som Europa­Kommissionen har iværksat for nyligt med henblik på at fremme den sociale inddragelse af romaer.
This part of thereport outlines a number of initiatives that the European Commission has taken recently to promotethe social inclusion of Roma.
UDFORDRINGENS ART OG OMFANG
THE NATURE AND SCALE OF THE CHALLENGES
Romaer står over for forskelsbehandling og social udstødelse i varierende grad i hele EU.
Roma face discrimination and social exclusion to varying degrees throughout the EU.
I alle de lande, hvor der er statistikker til rådighed, eller hvor der er blevet gennemført undersøgelser på området, viser dette, at romaer har et væsentligt lavere uddannelsesniveau, meget højere arbejdsløshedsprocenter, betydeligt lavere indtægtsniveauer og et dårligere helbred i forhold til resten af befolkningen (se i særde­leshed Europa­Kommissionen, Situationen for sigøjnere i det udvidede EU (The situation of Roma in an enlarged European Union (2)).
In all countries where statistics are available or surveys have been carried out, they show that Roma havesubstantially lower levels of education, much higher rates of unemployment, significantly lower levels of income and poorer health than the rest of the population (see, in particular, European
Situationen for romaer i EU-medlemsstaterne
The situation of Roma in EU Member States
Den følgende statistik giver en indikation af situationen for romaer i Europa.
The following statistics give an indication of the situation of Roma in Europe.
Over halvdelen af alle børn i specialskoler i Slovakiet var af roma-oprindelse i 2002-2003.
Over half of the children in special schools in Slovakia were of Roma origin in 2002–03.
Kun halvdelen af alle roma-børn i Tyskland gik i skole i 2003, og op til 80 % af dem, der gik i skole, gik i specialskoler.
Only half of Roma children attended school at all in Germany in 2003 and up to 80% of those whodid were in special schools.
Roma-børn er ligeledes overrepræsenteret i specialskoler i Ungarn, Bulgarien, Polen og Slovenien.
Roma children are also over-represented in special schools in Hungary, Bulgaria, Poland and Slovenia.
Over 85 % af alle romaer i den arbejdsdygtige alder var officielt ikke i beskæftigelse i Slovakiet i 2003.
Over 85% of Roma of working age were not officially in employment in Slovakia in 2003.
Over 80 % af romaerne havde en indtægt under den nationale fattigdomsgrænse i Bulgarien, Ungarn, Rumænien og Slovakiet i henhold til en UNDP-undersøgelse udført i slutningen af 2001.
Over 80% of Roma had income below the national poverty in Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia, according to the UNDPsurvey carried out at the end of 2001.
Omkring 45 % af romaerne i Ungarn og Slovakiet havde ikke noget toilet indendørs ifølge samme undersøgelse. gelse.
Around 45% of Roma in Hungary and Slovakia had no inside toilet according to the same survey.
Omkring 65 % af de undersøgte romaer i Rumænien og 45 % af de undersøgte romaer i Bulgarien levede i boliger uden rindende vand.
Some 65% of the Roma surveyed in Romania and 45% of those in Bulgaria lived in dwellings without running water.
EN SAMLET INDSATS FOR AT FORBEDRE SITUATIONEN FOR ROMAER
A CONCERTED EFFORT TO IMPROVE THE SITUATION OF ROMA
EU's lovgivning mod forskelsbehandling beskrevet i del I i denne beretning kan hjælpe romaer med at forsvare deres ret til ligebehandling i forbindelse med adgang til beskæftigelse, uddannelse, socialsikring, sundhedsydelser, boliger, varer og tjenesteydelser.
The EU anti-discrimination legislation described in Part I of this report can help Roma to defendtheir right to equal treatment in accessing employment, training, education, social security, healthcare, housing, goods and services.
Europa-Kommissionen leverer undervisning igennem sit EU-handlingsprogram til organisationer, der taler romaers sag, samt andre ngo'er med henblik på at viderebringe den nødvendige information af juridisk og praktisk art til disse organisationer og ngo'er, således at de kan forsvare ofre for forskelsbehandling.
The European Commission, through its Community action programme to combat discrimination, is providing training to Roma advocate organisations alongsideother NGOs in order to give them the legal and practical information required to defend victims ofdiscrimination.
Som en del af tiltrædelsesprocessen overvåger EU aktivt respekten for minoriteter, herunder romaer, og den beskyttelse, minoriteterne får i ansøgerlandene.
The EU is actively monitoring respect for minorities, including Roma, and the protection theyreceive in the candidate countries as part of the accession process.
Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad har for nyligt intensiveret sin overvågning af situationen for romaer i EU-medlemsstaterne.
The EU Monitoring Centre on Racism and Xenophobia has recently stepped up its monitoring of the situation of Roma in EUMember States.
Kommissionen opfordrer endvidere de nationale myndigheder til at tage hensyn til roma-fællesskabemes behov ved udarbejdelsen af deres nationale handlingsplaner for beskæftigelsen og social inddragelse.
In addition, the Commission encourages national authorities to take account of theneeds of Roma communities when drafting their national action plans for employment and socialinclusion.
Tildelingen af EU-støtte underbygger ligeledes den sociale inddragelse af romaer.
EU funding provides additional support for Roma inclusion.
Kommissionen arbejder sammen med nationale myndigheder og ngo'er for at sikre, at EU-støtten når sit mål, og at systemer til overvågning og evaluering af politiske tiltag forbedres.
The Commission is working withnational authorities and NGOs to ensure that funding reaches its target and that systems for monitoring and evaluation of policy are improved.
Eksempler på en række af de projekter, der har fået støtte fra EU, er angivet i nedenstående.
Examples of some of the projects supported by the EU are given below.
For at tage fat på de mangeartede udfordringer, som romaer står over for, træffer Kommissionen for anstaltninger til at sikre, at de forskellige EU-politikker og -programmer fungerer sammen på en sammenhængende måde.
To address the multidimensional challenges faced by Roma, the Commission is taking action toensure that EU policies and programmes are working together in a coherent way.
Som et første skridt hertil blev der bestilt en undersøgelse (se boks), der skulle analysere situationen for romaer i det udvidede EU samt foretage en gennemgang af relevant politik på området.
As a first step,a study was commissioned (see box) to analyse the situation of Roma in the enlarged EU and toreview relevant policies.
Undersøgelsen blev udført i samarbejde med roma-ngo'er og i samråd med nationale myndigheder. heder.
This study was carried out in cooperation with Roma NGOs and in consultation with national authorities.
C\l Del II > Forbedring af situationen for romaer i EU Page 29
2005Part II > Improving the situation of Roma in the EU Page 26
Situationen for romaer i det udvidede EU
The situation of Roma in an enlarged European Union
Undersøgelsen, der fik støtte fra EU's programmer for social inddragelse og til bekæmpelse af forskelsbe­handling, så på leve­ og arbejdsvilkårene for romaer i de EU­lande, hvor der er flest romaer. Der blev på grundlag heraf opstillet en række anbefalinger til politiske tiltag vedrørende uddannelse, beskæftigelse, boli­ger og sundhedsydelser.
The study, funded under the Community anti-discrimination and social inclusion programmes, examined the living and working conditions of Roma in the EU countries where they are most numerous.On the basis of this, it made a number of recommendations for policies on education, employment,housing and healthcare.
Undersøgelsen anbefalede i særdeleshed, at EU skulle:
In particular, it recommended that the EU should:
• øge bevidstheden omkring situationen for romaer og den forskelsbehandling, romaer udsættes for, samt overvåge effekten af ny lovgivning, der indføres som følge af direktivet om racelighed
• raise awareness about the situation of Roma and the discrimination they suffer and monitor theeffect of the new laws following the Racial Equality Directive
• styrke koordineringen mellem forskellige EU­politikker og ­programmer samt mellem EU og andre inter­nationale organisationer
• strengthen coordination between different EU policies and programmes and between the EU andother international organisations,
• sikre, at romaer deltager i formulering, gennemførelse og evaluering af politikker, og at roma­anliggender bliver inddraget i relevante EU­ og nationale politikker
• ensure that Roma are involved in the formulation, implementation and evaluation of policies andthat Roma issues are taken into account in relevant EU and national policies,
• oprette metoder til overvågning og evaluering af programmernes effektivitet med hensyn til en forbedring af situationen for romaer og at medlemsstaterne skulle:
• establish methods for monitoring and evaluating the effectiveness of programmes for improving thesituation of Roma; that Member States should:
• udvikle metoder til at indsamle data vedrørende etnisk oprindelse i samarbejde med Europa­Kommissionen
• develop methods of collecting data on ethnic origin in cooperation with the European Commission,
• sikre, at alle offentlige myndigheder på nationalt og lokalt plan omfatter organer med ansvar for at sikre den sociale inddragelse af romaer samt at roma­organisationer skulle: • være mere aktive i deres forsøg på at udrydde stereotype opfattelser af romaer og fordomme mod dem
• ensure that all public authorities at national and local level include bodies charged with ensuringthe inclusion of Roma; and that Roma organisations should:
• fremskynde overvågningen af situationen for etniske minoriteter for bedre at kunne identificere de proble­mer, minoriteterne står over for
• push for the monitoring of the situation of ethnic minorities so as better to identify the problems theyface,
• blive inddraget i europæiske ngo'er og netværk, der er involveret i bekæmpelse af forskelsbehandling og fremme af grundlæggende rettigheder.
• be included in European NGOs and networks involved in combating discrimination and furtheringbasic rights.
Rapporten er til rådighed online på engelsk, fransk og tysk på: http://v/ww.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/roma04_en.pdf
The report is available online in English, French and German at: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/roma04_en.pdf