natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selv om mange af disse var i arbejde, vil de sandsynligvis få sværere ved at finde arbejde i den videnbaserede økonomi, efterhånden som de bliver ældre og de uddannelsesmæssige krav stiger.
Although many of these were working, they are likely to find it increasingly difficult to find jobs in the knowledgebased economyas they get older and as educational requirements increase .
Derfor kan en nedbringelse af andelen i denne gruppe i Mål 1regioner bidrage betydeligt ikke alene til at reducere beskæftigelsesulighederne blandt regionerne, men også til at styrke
Reducing the number of such people in Objective 1 regions can, therefore, make an important contribution not only to reducing employment disparities between
Indvandring og integration af tredjelandsstatsborgere dækker private virksomheder og ikke offentlig administration, kommunale tjenester og landbrug) (Graf 1.13).
Immigration and the integration of third-country nationals
Det fremtidige fald i antallet erhvervsdygtige EU-borgere i de kommende år har, sammen med arbejdskraftmangel inden for en række aktiviteter, givet indvandringen en ny betydning.
(These figures, it should be noted, cover only the enterprise economy and exclude public administration, communal services and agriculture.) (Graph 1.13).
I tiltrædelseslandene er det særlig vigtigt at videreuddanne sig på grund af omstruktureringen i økonomien og på grund af den åbenbare begrænsning, der ligger i det oprindelige uddannelses- og oplæringssystem.
0 0 Given the prospective decline in population of workingage in the EU in the years to come and labour shortages in a number of activities, immigration has taken on new significance.
På trods af den forholdsvis store andel af unge, der tager en uddannelse på gymnasieniveau, synes de fleste af disse at uddanne sig til et bestemt erhverv, som ikke nødvendigvis sikrer deres fremtid på arbejdsmarkedet på langt sigt, efterhånden som færdighedskravene ændres.
In the accession countries, continuing training is particularly important given the restructuring of the economy and the apparent narrowness of the initial educational and training system.Despite the relatively large proportion of youngpeople attaining upper secondary level qualifications, most of these tend to train for a particular vocation which does not necessarily safeguard their longterm future on the labourmarket as the demand for skills changes.
Det er vigtigt at få indvandrerne godt integreret i samfundet af hensyn til både social samhørighed og økonomisk effektivitet, navnlig i lyset af Tammerfors-og Lissabon-målene.
The successful integration of immigrants into society is important both for social cohesion and economic efficiency, especially in the context of the Tampere and Lisbon agendas.
Vedvarende problemer med høj arbejdsløshed og udelukkelse fra arbejdsmarkedet blandt ikke EU-statsborgere viser, at der er behov for større integrationsbestræbelser. Mange af disse indvandrere kommer fra tredjelande, men mange er også børn af indvandrere, og som således er født i EU.
Persisting problems of high unemployment and exclusion from the labourmarket among non-EU nationals, many of whom are immigrants from third countries but some of whom are the children of immigrants who were born in the EU, demonstrate that greater efforts of integration are needed.
Deltagelsen i efteruddannelse synes imidlertid i de fleste lande at være lavere i tiltrædelseslandene end i EU.
Participation in continuing training, however, seems in most cases to be significantly lower in the accession countries than in the EU.
Gennemsnitligt er det kun 17% af dem, der arbejder i private virksomheder, der fik en eller anden form for erhvervsuddannelse i 1999, hvilket er mindre end halvdelen af tallet for EU, men ligger cirka på niveau med Portugal og lidt højere end Grækenland.
On average, only 17% of those in employment in the enterprise economy received any form of vocational training in 1999, less than half the proportion in the EU, though similar to that in Portugal and slightly higher than inGreece.
Kun i Tjekkiet lå andelen af dem, der fik uddannelse, over EU-gennemsnittet, om end kun marginalt (42%).
Only in the Czech Republic was the proportion in receipt of training above theEUaverage, if only slightly (42%).
I de øvrige tiltrædelseslande, ud over Slovenien (32%), lå andelen under 20%.
In the other accession countries, apart from Slovenia (32%), the proportion was under 20%.
Politikker for at forbedre integrationen i samfundet af dem, der indvandrer i EU fra tredjelande samt af etniske minoriteter, skal ikke alene tage hensyn til økonomiske og sociale aspekter, men ligeledes kulturel og religiøs mangfoldighed, indfødsret og politiske rettigheder.
Policies for improving the integration into society of those migrating into the EU from third countries aswell as ethnic minorities need to take account not only of economic and social aspects but also of cultural and religious diversity, citizenship and political rights.
Konsekvensen af tilstrømningen af indvandrere skal endvidere tages med i betragtning på lokalt niveau. Selv om prioriteterne varierer fra land til land, skal integrationspolitikkerne planlægges på langt sigt og tage hensyn til særlige gruppers specifikke behov.
The consequences of the influx of migrants need, in addition, to be taken into consideration at regional and local level.While priorities vary between countries, integration policies need to be planned over the longterm and be responsive to the specific needs of particular groups.
Der er derfor et klart behov for at udvide efteruddannelsen i disse lande og at tilbyde langt bedre adgangsmuligheder for livslang uddannelse.
There is a clear need, therefore, to expand continuing training in these countries and to providemuchwider access to lifelong learning.
Det største problem er at finde de tilstrækkelige finansielle midler til at nå dette mål.
The major difficulty is one of findingthenecessaryfinancialmeansofachievingthis.
Kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet
Participation of women in the labourmarket
Det, der kræves, er ikke alene mere samhørighed blandt relevante politikker på alle niveauer, men ligeledes et tættere samarbejde både indbyrdes mellem de forskellige statslige niveauer og blandt offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter, forskningssamfundet, lokale tjenesteudbydere, NGO’er og frem for alt, indvandrerne selv.
What is required is not only more coherence between relevant policies at all levels, but also closer collaboration both between different layers of government and between public authorities and the Social Partners, the research community, local service providers, NGOs and, above all, migrants themselves.
Kvindernes mulighed for at bidrage til den økonomiske aktivitet i EU er stadig ikke blevet udnyttet fuldt ud. Mens erhvervsfrekvensen for kvinder i Nederlandene, Storbritannien, Østrig og de nordiske lande allerede er over Lissabon-målet på 60%, ligger det et godt stykke under i Spanien, Grækenland og Italien.
The potential of women to contribute to economic activity in the EU has still not been fully tapped.While the employment rate of women in the Netherlands, the UK, Austria and the Nordic countries is already above the Lisbon target of 60%, in Spain, Greece and Italy, it is well below.
Endvidere arbejder næsten en tredjedel af de erhvervsaktive kvinder deltids mod mindre end 5% af mændene. Mange arbejder på denne måde på grund af manglende børnepasningsmuligheder.
Working arrangements area major factor underlying the low participation of women.Moreover, almost a third of women in employment work part-time as against less than 5% of men,
Kvinder betales mindre end mænd for lige arbejde.
Women are paid less than men for equivalent work.
Lønkløften mellem kønnene har ligget på 16% siden 1998.
The gender pay gap has remained at 16%since 1998.
Del 1 – Samhørighed, konkurrenceevne, beskæftigelse og vækst- Situation og udviklingslinjer nien, mens tallet i Polen kun var 47% og i Malta kun 32%.
Cohesion, competitiveness, employment and growth
Ledighedsforebyggelse og en aktive arbejdsmarkedspolitikker at arbejde til en reel mulighed for alle, ikke mindst på grund af den fremtidige tilbagegang i den erhvervsaktive befolkning, ved at nedbryde barrierer for arbejdsmarkedsadgangen, forøge beskæftigelsesevnen og forhindre arbejdsløshed ved at gøre arbejdsordningerne mere tiltrækkende og sikre, at det kan betale sig at arbejde;
0 0 to promote the adaptability of workers and enterprises, by increasing their capacity to anticipate, stimulate and absorb change;
• at investere mere, og mere effektivt, i menneskelig kapital, for at sikre, at især ufaglærte arbejdstagere er i stand til at tilegne sig færdigheder og holde dem ajour, så de kan forblive på arbejdsmarkedet og komme videre med deres karriere.
In all newMember States, the participation of women in the labourmarket fell markedly during the early years of transition.
Ligeledes skal uddannelsesniveauet og efteruddannelsesindsatsen forøges, således at livslang læring bliver en realitet.
In 2002, in Cyprus and Slovenia, the employment rate of womenwas just below the Lisbon target, while in Poland, the figure was only 47% and in Malta, just 32%.
Forebyggende foranstaltninger og aktive arbejdsmarkedspolitikker er afgørende, hvis EU’s arbejdsstyrkes fulde potentiale skal udnyttes.
Preventative measures and active labourmarket policies are essential if the full potential of the work force in the EU is to be tapped.
Mange medlemsstater har gjort en indsats for, at alle arbejdsløse får individuel jobsøgningshjælp og vejledning på et tidligt stadium.
In many Member States, efforts have made efforts to ensure that everyone becoming unemployed is given individual job search assistance and guidance at a nearly stage.
Der er en generel tendens til at give en større personlig støtte og forbedre ordningernes effektivitet ved at identificere jobansøgernes behov og sætte skræddersyede tiltag højere end generelle foranstaltninger.
Indeed, there is a general tendency towards increasing personalised support and improving the efficiency of programmes by identifying the needs of jobseekers and giving preference to tailor-made over general measures.
Der gøres ligeledes bestræbelser for at sikre, at unge har adgang til at få uddannelse, arbejdserfaring eller andre beskæftigelsesfremmende kvalifikationer, før de har været arbejdsløse i 6 måneder og for ledige over 24 år, i 12 måneder.
Efforts are also being made to ensure that youngpeople have access to training, work experience or some other employability measure before they have been unemployed for 6 months and those over 24, for 12months .
Imidlertid er man ikke tilstrækkeligt opmærksom på de inaktive i modsætning til dem, der er registreret som arbejdsløse, hvilket især kan begrænse kvinders adgang til arbejdsmarkedsordninger.
There is too little attention, however, given to the inactive as opposed to those registered as unemployed, which can, in particular, limit the access of women to labourmarket programmes.
Viden og adgangen hertil er blevet drivkraften i avancerede økonomier som EU.
Knowledge and access to it has become the driving force for growth in advanced economies like the EU.
Knowhow og intellektuel kapital, i langt højere grad end naturlige ressourcer eller evnen til at udnytte rigelige mængder af lavtlønnet arbejdskraft, er blevet de afgørende elementer i den økonomiske konkurrenceevne. Det er via disse elementer, at økonomien ikke alene kan forøge sin produktive effektivitet, men ligeledes udvikle nye produkter.
Knowhow and intellectual capital, muchmore than natural resources or the ability to exploit abundant low-cost labour, have become the major determinants of economic competitiveness since it is through these that economies cannot only increase their productive efficiency but also develop new products.
På samme måde er der stadig forskelle i effektiviteten i de aktive arbejdsmarkedspolitikker mellem de forskellige dele af Unionen, og sådanne politikker skal navnlig styrkes i regioner med høj arbejdsløshed og behov for omstrukturering.
Equally, there remain differences in the effectiveness of active labourmarket policies between different parts of the Union, and such policies need to be strengthened especially in regions with high unemployment and a need for restructuring.
Dette behov gælder også for de nye medlemsstater, hvor udgifterne til aktive politikker synes at være begrænset i forhold til disse landes høje arbejdsløshed i dag — og også på langt sigt — selv i forhold til niveauerne i Grækenland og Portugal, som er lavest i Unionen.
This need extends to the newMember States, where expenditure on active policies seems to below given their high unemployment—and high longterm unemployment — even in relation to levels in Greece and Portugal which are the lowest in the Union.
Innovation er derfor afgørende for at holde fast ved og styrke konkurrenceevnen, som til gengæld er afgørende for at opnå en varig økonomisk udvikling.
Innovation, therefore, holds the key to maintaining and strengthening competitiveness which in turn is essential for achieving sustained economic development.
Evnen til at innovere varierer imidlertid bredt på tværs af regioner i EU og vil variere endnu mere efter udvidelsen.
The capacity to innovate, however, varies widely across regions in the EU and will do so evenmore after enlargement.
Dette skyldes på lignende vis store forskelle i adgangen til viden og evnen til at udnytte den.
This reflects similarly wide differences in access to knowledge and the ability to exploit it .
Med mindre disse forskelle kan udlignes mere, vil det blive svært, om ikke umuligt, at nå Lissabonmålene om, at EU-skal blive den mest dynamiske videnbaserede økonomi i verden.
Unless these differences can be narrowed, it will be difficult if not impossible to achieve the Lisbon
Del 1 – Samhørighed, konkurrenceevne, beskæftigelse og vækst- Situation og udviklingslinjer og offentlige myndigheder — og forbindelserne indbyrdes mellem disse.
0 0 smaller in relation to GDP in Objective 1 regions in 1999 than in other areas (between 0.15% in Spain and Greece and 0.21% in Portugal as against an EU average of 0.27% in 1999 and, therefore, does not begin to compensate for the huge difference in the scale of business spending.
den en anelse mindre i forhold til BNP end væksten i ikkeMål 1regioner (selv om udgifterne steg mere rent procentmæssigt i førstnævnte).
While therewas some increase in business expenditure onR & D in Objective 1 regions between 1995 and 1999, this was slightly smaller in relation to GDP than the growth in nonObjective 1 regions (though spending increased by more in percentage terms in the former than the latter).
Samtidig steg de offentlige udgifter i forhold til BNP i Mål 1regioner, mens de i andre områder faldt.
At the same time, government expenditure rose relative to GDP in Objective 1 regions while in other areas, it fell.
Billedet, de viser, er ikke nyt, men det bekræfter omfanget af relative ulemper i tiltrædelseslandenes regioner og i de regioner, der nu er udpeget som Mål 1regioner.
The picture they show is not new, but it confirms the extent of relative disadvantage of regions in the accession countries, aswell as those currently designated as Objective 1 .
…statsstøtte øger ulighederne blandt medlemsstaterne…
…state aid widen disparities betweenMember States…
Det er også vigtigt at understrege de forskellige niveauer af bistand, som medlemsstaterne giver til er-
It is also important to highlight the differing levels of support which Member States provide to businesses in the form of state aid for R & D19.
19 hvervslivet i form af statsstøtte til F & U. De mere velstående medlemsstater bevilger med få undtagelser en betydelig større støtte til de virksomheders udgifter, end tilfældet er i de mindre velstående lande.
Governments in the more prosperous countries, with a few notable exceptions, give substantially more support for the expenditure which companies undertake than those in less prosperous ones.
Både F & U- (forskning og udvikling) og højteknologiske aktiviteter er meget koncentreret i EU15’s kerneregioner.
Both R & D and high-tech activities are highly concentrated in the core regions of the present EU.
I 1999 stod kun 8 regioner i EU15 for over 25% af alle udgifter til F & U i Unionen og 30 stod for ca. 50%.
In 1999, just 8 regions in the present EU accounted for over a quarter of total R & Dexpenditure in the Union and 30 were responsible for approximately half .
Som forventet er der en lignende koncentration hvad angår patenter, et tegn — om end kun til dels — på resultater af innovation, eftersom halvdelen af alle højteknologiske ansøgninger til EU’s Patentkontor kommer fra kun 13 kerneregioner (Kort A1.9).
As might be expected, there is a similar concentration of patents— an indicator, if only a partial one, of the output of innovation — with half of all high-tech applications to the EU Patent Office being made in just 13 core regions (Map A1.9).
Ifølge de seneste data varierede støtteomfanget fra et godt stykke over EUR 300 pr. person i arbejde inden for fremstillingsvirksomhed i Finland og Østrig til kun EUR 28 i Portugal og EUR 12 i Grækenland (Tabel A1.9).
According to the latest data, the scale of support, varied from well over EUR 300 per person employed in manufacturing in Finland and Austria to only EUR 28 in Portugal and just EUR12 inGreece. (TableA1.9).
Virksomhedernes beskedne størrelse er endnu en hæmsko for de svagere regioners innovationsevne
Small size of firms is further undermining innovative capacity in weaker regions
Virksomhederne i mindre velstående regioner lider af at være isoleret fra de bedste internationale F & U-net
Firms in less favoured regions suffer from being isolated from the best international R & Dnetworks and re-
Når man ser på erhvervslivets udgifter til F & U, er der endnu større uligheder blandt regionerne. Dette tal er nok mest relevant, hvis man vil vurdere innovationsindsatsens potentielle bidrag til konkurrenceevnen.
There are even wider disparities between regions in business R & D expenditure, which is perhaps most relevant for assessing the potential contribution of the innovative effort to competitiveness.
Mens de gennemsnitlige udgifter i erhvervslivet til F & U i Tyskland var 1,7% af BNP, i Finland 2,2% og i Sverige 2,7%, var tallet i alle regioner i Portugal og Grækenland, på nær Lissabon, Attika og Pelopponisos under en tiendedel af dette, dvs. på under 0,2% af regionalt BNP.
While average business expenditure onR & D in Germany was 1.7% of GDP, in Finland, 2.2% and in Sweden, 2.7%, in all regions in Portugal and Greece, except Lisboa, Attika and Pelopponisos, the figure was under one-tenth of this at under 0.2 %ofregionalGDP .
I Mål 1regioner på tværs af hele EU beløb udgifterne i erhvervslivet sig til mindre end 0,3% af BNP, hvilket svarer til lidt over en femtedel af EU’s gennemsnitlige niveau. (1.3%) (Kort 1.10).
In Objective 1 regions across theEUas awhole, business expenditure amounted to less than 0.3% of GDP only just over a fifth of the average EU level (1.3%) (Map 1.10).
De offentlige udgifter til F & U er mere lige fordelt blandt regionerne.
Government expenditure onR & D ismuchmore similar between regions.
Dog var det stadig en smule mindre i forhold til BNP i Mål 1regioner i 1999 end i andre områder (mellem 0,15% i Spanien og Grækenland og 0,21% i Portugal mod et EU-gennemsnit på 0,27% i 1999, og derfor kan det slet ikke kompensere for den store forskel i omfanget af erhvervslivets udgifter.
Nevertheless, it was still slightly search centres developing new technologies20.
Dette gælder i endnu større grad udgifterne til højere uddannelse, som var stort set det samme i Mål 1-regionerne som i de andre regioner (ca. 0,4% af BNP).
SMEs in these regions, in particular, have difficulty in finding out about the latest technological developments and how to use these and in making contact with suitable partners elsewhere.
BE, uddannelsessektor og sammenslutningen sektor
0 0 Association education higher
0,8 1 offentlig i
0.8 1 d at
Udgifter
Government
1250 erhvervssektor i
1250 expenditure sector expenditure,
Kilde: udgifter
Source: expenditure l a o t
Del 1 – Samhørighed, konkurrenceevne, beskæftigelse og vækst- Situation og udviklingslinjer ret, temmelig sikkert ikke alene vil vinde i konkurrenceevne, men at de også er bedre stillet hvad angår jobskabelse.
Moreover, employment growth in the EU tends to be concentrated in knowledgeintensive activities, whichmeans that regions in which such activities are concentrated are not only likely to gain in competitiveness but they are better placed to generate new jobs.
Med tiden ville dette kunne føre til en stadig større koncentration af disse aktiviteter i de stærkere regioner og forøge ulighederne mellem dis-
Over time, this could lead to an increasing concentration of these activities in the stronger regions and widening disparities between these and other regions24.
Innovation i tiltrædelseslandene beskæftigelse i små fabriksvirksomheder, som hovedsagelig ligger i de sydlige EU-lande, har som oftest lave udgifter til F & U. I 2000 var andelen af beskæftigelse i fabriksvirksomheder med under 50 ansatte på 47% i Portugal, 53% i Spanien og 56% i Italien (ingen tilgængelige data for Grækenland) mod kun 27% i resten af EU.
Regions with a high concentration of manufacturing employment in small firms,which are predominantly in the south of the EU, tend to have low rates of expenditure onR & D . In 2000, the share of employment in manufacturing in firmswith under 50 people employed amounted to 47% in Portugal, 53% in Spain and 56% in Italy (no data available for Greece) as compared with only 27% in the rest of the EU.
Derudover er andelen af beskæftigede i små virksomheder i disse lande endnu højere i de svage regioner — over 60% i Mål 1regioner i det sydlige Italien og 65% i regionerne i
Moreover, within these countries, the share of employment in small firms is even larger in the weaker regions—over 60% in Objective 1 regions in southern Italy and 65% in those in Spain, according to estimates22.
Denne skævhed i virksomhedsstørrelsen indbyrdes mellem regioner er lige så tydelig i resten af EU.
This disparity in firm size between regions is equally evident in the rest of the EU.
I f.eks. Tyskland står de små virksomheder for en tredjedel af beskæftigelsen inden for fremstillingssektoren i de nye delstater mod ca. 20% i resten af landet.
In Germany, for example, small firms account for a third of employment in manufacturing in the new Länder as against around 20% in the rest of the country.
I 2001 lå udgifterne gennemsnitligt på under 1% af BNP (0,8%), hvilket er under halvdelen af EU15-gennemsnittet.
In 2001, expenditure amounted, on average, to under 1% of GDP (0.8%), under half the EU15 average.
Virksomhedernes udgifter udgjorde kun 45% af disse udgifter, hvilket er meget mindre end i EU (65%), mens resten stort set var jævnt fordelt mellem statssektoren og højere uddannelser.
Expenditure by business enterprises accounted for only just over 45%of this, much less than in the EU (65%), while the rest was split fairly evenly between the government sector and higher education.
Til forskel fra de store virksomheder, som almindeligvis har en intern kapacitet til forskning, afhænger SMV’erne i stor udstrækning af deres evne til at få adgang til teknologi og knowhow udefra, især i deres umiddelbare nærhed.
Business spending onR & D in the accession countries relative toGDP, therefore, was only around a third of the average level in the EU but marginally higher than in Objective 1 regions taken together.
Ifølge en nylig undersøgelse vurderer forretningsfolk i SMV-sektoren, at erhvervelse af avanceret udstyr og samarbejde med leverandører og kunder er de to vigtigste måder, hvorpå de kan få adgang til ny teknologi, som er en del mere avanceret, end hvad den interne forskning kan frem-
Government outlays in the accession countries were much the same in relation to GDP as the average for both the EU and Objective 1 regions, but higher education spending onR & D was only aroundhalf the EU and Objective 1 average.