natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Et interview varer normalt ikke længere end en halv time pr. kandidat.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Mineralvand (med eller uden brus) kan blive tilbudt.
Still or sparkling water may be available.
Spørgsmålene er meget ens for alle ansøgere, hvis interviewet er officielt og formelt.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Kandidaten forventes at have forberedt sig til interviewet og at kende til virksomheden og stillingen.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Kandidater har lov til at stille de spørgsmål om jobbet, arbejdsopgaverne osv., som de endnu ikke har fået svar på.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Det er meget vigtigt, at du viser din motivation for jobbet, dine evner og villighed.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Du skal være ærlig og gøre rede for, hvad det er, du kan forbedre og hvordan.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Du skal vise, at du virkelig ønsker at arbejde for virksomheden.
You must show that you would really like to work for the company.
Der findes forskellige dokumenter, der forbyder enhver form for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, religion, handicap, alder, seksuel orientering, køn, social
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
klasse, sprog, politiske holdninger osv. En del af det lettiske samfund mener ikke, at der eksisterer nogen forskelsbehandling i Letland, i det mindste er det ikke noget problem.
and shape) may also be considered to be discriminatory. Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Hvorom alting er, tilsidesættes i realiteten lovbestemte rettigheder normalt ikke, men der hersker en vis fjendtlighed over for mangfoldighed.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Ansøgere forsøger normalt at besvare alle spørgsmål under et interview med en potentiel arbejdsgiver, også de spørgsmål, de ikke har lyst til at besvare.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
De føler, at de ved at skjule noget kan skabe et negativt indtryk eller påvirke arbejdsgiverens holdning til dem.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Det er et spørgsmål om selvtillid.
The decision is up to the individual.
Spørgsmål om alder, ægteskabelig status, personlige oplysninger (højde, vægt og fysisk form) kan ligeledes anses for at være diskriminerende.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Den potentielle medarbejder bør kende til virksomhedens image, f.eks. om det er et internationalt selskab eller ej, hvilket sprog der anvendes osv.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc. All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Forhandling af løn og andre ydelser
Do you need references?
Ifølge lettisk arbejdslovgivning er det kun skriftlige ansættelseskontrakter, der kan beskytte arbejdstagernes og arbejdsgivernes rettigheder.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Arbejdstageren kan acceptere eller afvise arbejdsvilkår.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview.
Beslutningen er op til den enkelte.
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Normalt udbetales der løn én eller to gange om måneden i Letland.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
En arbejdsgiver kan bede arbejdstageren om at acceptere en prøveperiode.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Denne er normalt inkluderet i ansættelseskontrakten og kan vare fra 1 til 3 måneder.
In general, you should be neat and well groomed.
Personalegoder, ud over de lovbestemte rettigheder, kan omfatte sundhedsforsikring, rejseudgifter eller leveomkostninger, billetter til sportsbegivenheder osv. Alle bonusordninger afhænger af arbejdstagerens velvilje.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
anbefalinger kan ligeledes være en del af en formel ansøgningsprocedure.
Ocial language Government Surface Capital Currency
For visse stillinger er det obligatorisk at fremvise en ren straffeattest.
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
Hvordan gør du et godt indtryk?
Popular application procedures in Liechtenstein
Arbejdsgiveren forventer, at du kommer til tiden til interviewet.
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
Det viser, at du er punktlig og har ansvarsfølelse.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
Det afhænger af virksomheden, om du skal bekræfte din deltagelse i interviewet.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Hvis du har en plausibel grund til ikke at kunne komme til interviewet, kan du lave en ny aftale.
After the interview you can expect a test or assessment.
Det kommer dog normalt an på arbejdsgiverens gode vilje.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Regler for påklædning afhænger af arbejdsområdet og af den specifikke stilling.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Uhøflig optræden kommer selvfølgelig slet ikke på tale.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Typiske ansøgningsprocedurer i Liechtenstein
How to prepare for the interview
Du kan telefonisk bede om flere oplysninger om den ledige stilling.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Efter ansøgningen vil du blive indkaldt til et interview eller modtage et (skriftligt) afslag.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Efter interviewet kan du forvente en test eller bedømmelse.
An interview takes one or two hours. After that tests or assessments may take another few hours.
Der kan blive tale om mellem 1 og 3 interviews, før kontrakten kan underskrives.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Der kan i gennemsnit gå mellem 1 dag til 3 måneder fra stillingsopslaget til det faktiske starttidspunkt.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Hvis du ansøger pr. e-post, så send så vidt muligt ansøgningen som en pdf-l.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Send alle dine ansøgningspapirer: følgebrev, cv
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
Håndskrevne ansøgninger anvendes kun, hvis arbejdsgiveren udtrykkeligt beder om det.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Hvis du henvender dig telefonisk til arbejdsgiveren, så ring til den angivne kontaktperson.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Stil ikke for mange spørgsmål, og hold dig til sagen.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Gør ikke din opringning længere end nødvendigt.
What do you know about our company?
Skriv spørgsmål ned.
Negotiate your benefits
Et interview varer mellem én og to timer.
You can negotiate your benets.
Derefter kan test eller bedømmelser vare yderligere nogle få timer. Under interviewet kan du takke ja til drikkevarer, men ikke til cigaretter.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Du kan stille alle slags spørgsmål under det første interview.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Normalt bliver de stillet i slutningen af interviewet, eller hvis lejligheden byder sig på andre tidspunkter under interviewet.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Lønforhold diskuteres normalt under det andet interview.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Under interviewet taler kandidaten mere end den ansættelsesansvarlige. Atmosfæren vil være imødekommende, åben og ligefrem.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Forholdet mellem ikke-faglige og faglige spørgsmål vil være fty-fty.
If not, you should ask about it.
Arbejdsgiveren ønsker at vide så meget som muligt om kandidaternes motivation, viden, kvalikationer, men også deres personlighed.
Every former employer or teacher could be a reference.
Vær forberedt på spørgsmål som: Hvorfor ønsker du at arbejde for vores virksomhed?
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Forhandling af løn og andre ydelser
Making a good impression
Feriepenge er inkluderet, bonusordninger er ikke, i det mindste ikke i den faste løn.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Det er ikke almindeligt art arbejde på prøve i én dag, men det kan være nyttigt i visse sammenhænge.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Skal du bruge referencer?
Popular application procedures in Lithuania
Alle tidligere arbejdsgivere eller lærere kan fungere som reference.
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Den skal helst fremsendes sammen med ansøgningen eller medbringes senest til interviewet.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Anbefalinger, eksamensbevis og referencer er meget vigtige for den ansættelsesansvarlige.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Aflysning af et interview accepteres kun af meget presserende og vigtige årsager.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Personlige interviews er den mest almindelige måde at udvælge personale på i Liechtenstein.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Brug kun makeup i moderate mængder. Overdriv ikke med smykkerne.
Limit your typed CV to two pages, including only
Typiske ansøgningsprocedurer i Litauen
How to prepare for the interview
Litauiske arbejdsgivere ønsker for det meste et skriftligt cv og beder om et interview.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Hvis du derfor gerne vil ansøge, skal du fremsende cv’et og afvente interviewet.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Der går normalt fra 1 til 3 måneder fra stillingsopslag til jobstart.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Telefoniske henvendelser er en meget almindelig metode til at etablere den første kontakt med en jobsøgende.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Arbejdsgiveren beder om personlige oplysninger, oplysninger om uddannelsesmæssig baggrund osv.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Hvis du ansøger uopfordret, gør du bedst i at vælge de største virksomheder og sende ansøgninger uden egentlig modtager
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
og vedhæfte et følgebrev.
Find out as much about the company as you can.
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
Do you need references?
For det meste finder litauiske virksomheder, at ét enkelt interview er tilstrækkeligt.
Previous employers could be asked for a reference.
Der finder en uddybende samtale sted mellem den rekrutteringsansvarlige og kandidaten, hvorunder kandidatens egnethed bedømmes.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Normalt gøres der brug af et interview med flere deltagere, hvor indholdet ikke er planlagt på forhånd (ikke-struktureret) for at spare tid.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Det andet interview gennemføres ofte af en linjechef, idet han/hun præcist ved, hvilke arbejdsspecikke spørgsmål, der skal stilles, og er den person, som ansøgeren vil komme til at arbejde direkte for.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Forvent at få stillet spørgsmål som: •Hvad lavede du tidligere? •Fortæl os om dig selv.
The dress code depends on the position you are applying for.
Få så meget at vide om virksomheden som muligt.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
I Litauen udbetales løn på månedsbasis.
Make it clear that you want the job.
Feriepenge er indeholdt i kontrakten og deneres snævert i arbejdslovgivningen.
Show that you are prepared.
Løn forhandles med arbejdsgiveren eller personalechefen.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Det er en god idé at medbringe originaldokumenter af dine eksamensbeviser til interviewet, ikke kopier.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Anbefalinger anvendes ikke normalt i Litauen.
Do not sit down until invited.
Det tilrådes at ankomme 10 minutter inden interviewet.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Punktlighed og en blød start på mødet påskønnes i Litauen.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Interviews ansigt til ansigt er det mest almindelige.
Your answers to the questions should be specic.
Smykker og kosmetik bør bruges med måde.
Do not interrupt the interviewer.
Nogle ting du skal huske på:Vær rolig.
Speak loudly and clearly.
Vis, at du er forberedt.
Do not mumble.
Du bør klæde dig pænt og formelt.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Medbring dit cv (til eget brug), kopier af eksamensbeviser, anbefalinger (hvis de er på et fremmedsprog, skal de oversættes).
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Sæt dig ikke ned, før du bliver opfordret til det.
Ask questions afterwards.
Diskutér ikke din tidligere arbejdsgiver, kolleger eller virksomhed.
Show that you are interested.
Forsøg ikke at glide af på noget, der kan være sket i fortiden.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Hvis det bliver bragt på bane under interviewet, så vær åben omkring det, uden at du af dig selv behøver at give oplysninger, som det ville være bedst at fortie.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Få tidligere fejltagelser til at se ud som erfaringer, som du har taget ved lære af, og som kun kan komme fremtidige arbejdsgivere til gode.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Giv ikke af dig selv oplysninger videre, som intervieweren ikke beder om.
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Stil spørgsmål efterfølgende. Vis, at du er interesseret.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Vær parat til at besvare spørgsmål om dine lønforventninger.
The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
Mulige svar: »Jeg mener ikke, at jeg bør have mindre end min forgænger i jobbet« eller »Eftersom Deres virksomhed er velanskrevet, er jeg sikker på, at jeg vil blive aønnet efter de gældende takster«.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Forud for lønforhandlinger vil det være en god idé for ansøgeren at have foretaget en kort sondering af lønniveauet inden for det valgte område.
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
Typiske ansøgningsprocedurer
How to prepare for the interview
Ansøgningen skal være personlig, relevant og tiltrække sig opmærksomhed.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
I dette brev skal det klart fremgå, at du er helt klar over, hvilken type medarbejder, virksomheden vil have, og at dine kvalikationer og kvaliteter passer til det udbudte job. I brevet skal du ligeledes gøre rede for din motivation til jobbet
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
og for grunden til, at du gerne vil arbejde for virksomheden. Mange virksomheder insisterer fortsat på, at dette følgebrev skal være håndskrevet.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
Brevet bør være skrevet uden fejl og på samme sprog som stillingsopslaget, medmindre andet er angivet.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Det forventes, at du vedlægger et foto af dig selv sammen med cv’et.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Dit cv bør ikke fylde mere end to sider.
Never be negative about former employers or colleagues.
Eftersom Luxembourg ligger i midten af Europa, og som et uafhængigt land allerede har tre ocielle sprog (luxembourgsk, tysk, fransk), indeholder en del jobtilbud krav om, at kandidaterne har kendskab til flere sprog.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Da virksomheder i Luxembourg har mange forskellige aktiviteter og samarbejder med andre virksomheder over hele Europa, er kendskab til ekstra sprog som f.eks. engelsk, hollandsk, italiensk, spansk, portugisisk uomgængeligt og højt påskønnet.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
For at finde et job er det nødvendigt at beherske to sprog, herunder mindst ét af landets ocielle sprog.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Uopfordrede ansøgninger er meget udbredt i Luxembourg.
You can always try out the answers with your family or friends.
Denne fremgangsmåde er især almindelig blandt unge akademikere eller mennesker, der ansøger om et job i store virksomheder.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
Tøv ikke med at ansøge på denne måde og gøre dig selv bemærket af en virksomhed. Her vil man sandsynligvis oprette dig i en database, der bruges af personaleafdelingen, når der opstår behov for nye medarbejdere.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
Negotiate your benefits
Det er hårdt arbejde at finde et job.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
Du skal bruge megen tid herpå, så du kan få så gode resultater som muligt på kortest mulig tid.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
Hvis arbejdsgiveren får det indtryk, at du ikke har forberedt dig godt, vil han/hun komme til at opfatte dig som sløset og uprofessionel.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Vær aldrig negativ over for tidligere arbejdsgivere eller kolleger. Imødegå de dårlige erfaringer ved at give flere eksempler på ting, der også har fungeret godt, og som du klarede fremragende.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Det er meget muligt, at den person, der leder interviewet, vil stille dig nogle ledende spørgsmål, navnlig om årsagerne til, at du forlod andre stillinger eller tidligere arbejdsgivere.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Sørg for, at du er forberedt på disse spørgsmål på forhånd.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Du kan altid prøve dine svar af på din familie eller venner.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
De vil fortælle dig meget ærligt, om dit svar er overbevisende.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Økonomiske aspekter kan forhandles i visse virksomheder.
Be aware that the interview involves a future employer.
I andre virksomheder er det ikke muligt at forhandle løn, fordi disse arbejdsgivere har indgået en kollektiv lønoverenskomst, eller lønnen fastlægges efter en lønskala. For kontorpersonale eller administrativt personale og ledere udbetales lønnen på
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Arbejdernes lønninger udtrykkes på timebasis. Feriepenge er ikke standard, og årlige bonusordninger afhænger stærkt af virksomheden eller sektoren.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Skaf dig oplysninger om den løn, der er normal i den pågældende sektor eller virksomhed.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Punktlighed og overholdelse af den aftale, du har lavet vedrørende interviewet, anses for at være meget vigtigt.
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Sørg for, at du kan give en kort, præcis beskrivelse af dig selv, din motivation og dine fortrin sammenholdt med jobkravene.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Tilpas dit tøjvalg og generelle fremtoning til situationen og den type virksomhed, du ansøger om job i.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Typiske ansøgningsprocedurer i Ungarn
Also always make sure you are told what the next step should be.