natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De regler, der gjaldt den 31. december 2004, gælder fortsat: 1,88 % af den gennemsnitlige arbejdsindkomst i de 18 forsikringsår, hvor indkomsten var højest, for hvert forsikringsår (værdier fra 2006).
Using the pro rata temporis method, a partial pension will be calculated on the basis of the new and old legislation (notional application of the new and old legal provisions to the entire period of insurance, and thus also to periods completed prior to 1 January 2005).
Procentsatsen sænkes gradvis fra 1,88 % til 1,78 % frem til 2009.
The pension is equivalent to the sum of the partial pensions.
Antallet af forsikringsmåneder sættes op fra 18 til 40 frem til 2028. Ovennævnte tillæg og fradrag anvendes fortsat, men ydelsen må ikke overstige 91,76 % af beregningsgrundlaget.
For persons who had reached the age of 50 by 1 January 2005: 180 months of insurance over the past 360 calendar months, or 180 months of contributions, or 300 months of insurance cover without any reference period.
De regler, der er mest favorable for den forsikrede, finder anvendelse.
For persons who had not yet reached the age of 50 by 1 January 2005 and who had accumulated at least one month of insurance: The arrangement most favourable to the insured person applies.
Almindelig alderspension
Standard old-age pension
Hvad angår særlige ydelser til minearbejdere henvises til pkt. 2.4.
For persons who had reached the age of 50 by 1 January 2005: The legislation in force on 31 December 2004 is still applicable: for each year of insurance, 1.88% of the average income over the 18 “best” insurance years (as at 2006).
Mænd, der er fyldt 62 år, kan gå på førtidspension.
The figure of 1.88% will be gradually reduced to 1.78% by 2009.
Personer med krævende arbejde skal være fyldt 60 år for at gå på førtidspension.
The 18-year insurance period will be gradually increased to 40 years by 2028.
Med hensyn til forsikrede personer og krav om ansøgning om efterladtepension henvises til pkt. 2.4.
Deductions and increases as above, but the increased pension may not exceed 91.76% of the basis for assessment.
Der gælder de samme betingelser som for ydelser ved invaliditet (jf. pkt. 2.4).
Pensions from 1 January 2004 onwards may be no more than 5% lower than the comparable pension under the law as it stood on 31 December 2003.
For unge under 25 år nedsættes de nødvendige beskæftigelsesperioder til 26 uger inden for 12 måneder.
•social assistance.
Overstiger den efterlevende ægtefælles samlede efterladtepension og egenindtægt ikke 1 564 EUR om måneden, udbetales et tillægsbeløb på 60 % af afdødes pension.
In addition, the Labour Market Service provides information on benefit entitlement and helps unemployed people to find jobs and training opportunities.
39 uger, hvis du er mindst 40 år og har været beskæftiget i de seneste 520 uger
You are entitled to benefit if you are an employee who has become unemployed and:
De vejledende tillægspensioner (jf. pkt. 2.4) for børnepensioner afhænger af barnets alder (mellem 267,04 og 726,00 EUR i 2006).
•report your unemployment to the Labour Market Service and claim benefit;
Arbejdsløshedsunderstøttelsen tildeles fra den dag, hvor du søger om den.
The qualifying period is the same as for invalidity benefits (see Section 2.4).
Arbejdsløshedshjælp
Widow’s or widower’s pension
Alle arbejdstagere, lærlinge og hjemmearbejdende, hvis løn ligger over minimumsgrænsen (3 977 EUR om måneden i 2006) er omfattet af arbejdsløshedsforsikringen (333,16 EUR pr. måned).
If the surviving spouse of a deceased insured person has reached the age of 35 or if the marriage has produced a child, the spouse is entitled to a pension of between 0% and 60% (depending on their other income) of the pension to which the deceased was or would have been entitled (see Sections 2.4 and 2.5). If the sum of the
Når du ikke længere modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, kan du få udbetalt arbejdsløshedshjælp, såfremt du har særligt behov herfor.
•have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment subject to compulsory unemployment insurance contributions for at least 52 weeks during the 24 months prior to becoming unemployed.
Der gælder fortsat de samme krav til arbejdsevne og -vilje. Du skal desuden kunne påvise, at du er i en økonomisk trængt situation.
For repeat claimants, this period is reduced to 28 weeks of employment over the previous 12 months.
Det er tilfældet, hvis den disponible husstandsindkomst ikke er tilstrækkelig til at dække de livsnødvendige behov.
For young persons under the age of 25, this period is reduced to 26 weeks of employment over the previous 12 months.
Arbejdsmarkedskontoret behandler ansøgninger og udbetaler arbejdsløshedsunderstøttelse.
survivor’s pension and their own income is less than EUR 1 564 a month, an additional amount of up to 60% of the deceased’s pension is paid out.
Der udbetales navnlig følgende ydelser:
A supplementary allowance or care allowance may also be granted in addition to this pension (see Section 2.1.4).
• arbejdsløshedsunderstøttelse og
The duration of unemployment benefit entitlement depends on how long you were employed and your age.
Så længe du får udbetalt ydelser, har du pligt til at møde op på arbejdsmarkedskontoret på de aftalte tidspunkter for at drøfte jobsøgningen med din sagsbehandler.
•39 weeks given a certain period of employment within the last 520 weeks if you are at least 40 years old; and
Arbejdsmarkedskontoret orienterer endvidere om retten til ydelser, formidler arbejdspladser og støtter uddannelse og videreuddannelse af arbejdsløse.
The reference levels for compensatory supplements (see Section 2.4) for orphans’ pensions depend on the age of the orphan (2006: between EUR 267.04 and EUR 726.00).
Du skal straks og uopfordret oplyse arbejdsmarkedskontoret om alle ændringer i dine og dine familiemedlemmers personlige forhold, hvis disse ændringer kan berøre din ret til ydelser (f.eks. at du har fundet et arbejde, eller at din indtægtssituation har ændret sig).
•52 weeks if you have been employed for nine years over a period of 15 years and are at least 50 years old.
Er du arbejdstager og bliver arbejdsløs, har du ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du:
A child is entitled to an orphan’s pension only until the age of 18, or 27 if in education or training.
Andre ydelser
Unemployment benefits
• melder dig arbejdsløs på arbejdsmarkedskontoret (Arbeitsmarktservice) og ansøger om understøttelse
All employees, trainees/apprentices and home-workers with earnings above the minimum threshold (2006: EUR 3 977 a year or EUR 333.16 a month) are covered by unemployment insurance.
Mens du er arbejdsløs, indbetaler arbejdsløshedsforsikringen bidragene til syge- og pensionsforsikringen på
However, if you yourself have left your job for no good reason, benefit is not payable until four weeks later.
Børnetilskuddet afhænger af barnets alder. Beløbet forhøjes desuden fra og med det andet barn.
– Your rights when moving within the European Union“) have the same status as Austrian citizens.
Ansøgning og udbetaling
General requirements
Loven indeholder ingen regler om efterløn.
•until the child is of age;
Børnetilskud udbetales kun efter ansøgning.
When unemployment benefit ends, you can draw social assistance if you are in need.
Det kan ske med tilbagevirkende kraft for indtil 5 år.
The conditions of entitlement, i.e. being able and willing to work, remain the same, and you must also prove that you are in need.
Ansøgningen (som for EU-borgere skal vedlægges blanket E 401) skal stiles til skattevæsenet.
This is the case where disposable family income is not enough to support you and your family.
Børnetilskud
Formalities
Tilskudsberettigede har pligt til at oplyse skattevæsenet om ændringer i væsentlige forhold, der kan bringe retten til børnetilskud til ophør, og ændringer, der kan påvirke tilskudsretten.
You must also inform the Labour Market Service immediately, without being asked, of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect your entitlement to benefit (e.g. takingup of employment or other changes in your income situation).
Det skal ske inden en måned fra det tidspunkt, hvor de blev bekendt med forholdet eller ændringen.
•without any age-limit for children who, on account of a disability occurring before the age of 21 – or 27 if they subsequently enter vocational training –, are likely to be permanently incapable of supporting themselves.
Denne månedlige ydelse gives ud over børnetilskuddet til det tredje og alle yderligere børn, hvis husstandens skattepligtige indkomst i det sidste kalenderår forud for ansøgningsåret ikke overstiger et beløb, som svarer til 12 gange det maksimale månedlige grundbidrag til den sociale sikring (46 080 EUR i 2007).
While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf. In addition, you are also insured against certain accidents.
Personer, der er omfattet af EU’s bestemmelser, behandles på lige fod med østrigske statsborgere (jf. vejledningen ”EU-bestem-melserne om social sikring – Deres rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union”).
In addition, a supplement is paid for two or more children.
Personer, der kan påberåbe sig EU-bestemmelserne, skal principielt sidestilles med østrigere.
If a child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Almindelige betingelser
Applications and payments
Flerbørnstillægget skal søges særskilt hvert kalenderår hos den lokale skattemyndighed i forbindelse med skatteligningen (for arbejdstagere).
This benefit is granted in the event of a company going bankrupt or into receivership, in order to protect employees from loss of earnings and delays in the payment of any remuneration to which they are entitled.
Forældreorlovsydelsen gives som delvis kompensation til forældre, der passer deres børn, mens de er små.
The allowance is paid every two months, starting in the first month of entitlement, by the tax authorities. The procedure is computerised.
Berettigede indtil barnet fylder 26 år, hvis det går på en teknisk skole (Fachschule) med henblik på at tage en erhvervsuddannelse eller videreuddannelse inden for sit fag, eller indtil barnet fylder 27 år, hvis det er svært handicappet eller har aftjent civil eller militær værnepligt eller har fået et barn eller er gravid på sin 26 års fødselsdag
Recipients of family allowance are obliged to inform the competent tax office, within one month, of any event causing their entitlement to lapse or of any changes in the circumstances on which their entitlement is based.
Retten til børnetilskud bortfalder bl.a., når et barn, der er fyldt 18 år, har egne indtægter, der overstiger et vist beløb pr. måned.
Family allowance is payable to Austrian citizens resident or normally resident in Austria and their children, i.e. their offspring, adoptive children (and their offspring), stepchildren and foster-children living in their household or whose maintenance they are primarily responsible for.
Ansøgeren skal have ret til børnetilskud for barnet og leve sammen med det for at få tildelt forældreorlovsydelse.
This monthly benefit is granted in addition to family allowance for the third and subsequent children, if the family’s taxable income in the calendar year prior to the year to which the application refers did not exceed a certain limit, namely 12 times the monthly assessment
For at opnå den fulde forældreorlovsydelse i hele perioden skal de 10 (gratis) undersøgelser, der er anført i moderskabshæftet (5 inden fødslen og 5 efter) være gennemført inden for de fastsatte frister.
A new application must be submitted each year to the tax office responsible for the applicant’s place of residence in conjunction with the employee’s tax returns.
Hvis de ikke gennemføres inden slutningen af barnets 18. levemåned, halveres den daglige ydelse (til 7,27 EUR) fra og med barnets 21. levemåned.
Parental benefit (childcare allowance) amounts to EUR 14.53 a day. It is only paid in respect of the youngest child.
Hver af forældrene har ret til forældreorlovsydelse, indtil barnet er 30 måneder gammelt.
In the event of a multiple birth, a supplement equivalent to half the parental benefit (childcare allowance) is paid for each additional child.
Hvis den forælder, der modtager ydelsen, afløses af den anden forælder, forlænges orloven, til barnet er højst 36 måneder.
Parental benefit (childcare allowance) is granted to parents looking after infants, and is intended to partially make up for lost income.
Forældrene kan kun afløse hinanden to gange.
Individuals or families on low income receive a supplement of EUR 6.06 a day.
Orloven må med andre ord ikke deles i mere end tre perioder.
This is a kind of loan which must be repaid as soon as their income exceeds a certain level.
Ansøgning og udbetaling
Parents may change places only twice.
Forældreorlovsydelsens størrelse
Applications and payments
Forældreorlovsydelsen tildeles efter ansøgning og udbetales af den kompetente sygekasse.
Parental benefit (childcare allowance) is granted on request by the competent sickness insurance institution.
Ydelsen kan kun udbetales med tilbagevirkende kraft for 6 måneder.
It may be paid out with retroactive effect of no more than six months.
Forældreorlovsydelsen udgør 14,53 EUR pr. dag. Den gives kun for det yngste barn.
•In order to receive parental benefit (childcare allowance) at the full rate for the entire duration, the ten (free) examinations indicated on the maternity card (Mutter-Kind-Pass) (five before and five after the birth) must be carried out within the specified periods.
Modtagerne har pligt til at underrette den kompetente sygeforsikringsinstitution om enhver ændring i de familiemæssige forhold og i de oplysninger, der er anført i ansøgningsskemaet.
•Another condition of entitlement is that total income may not exceed EUR 14 600 per calendar year during the period for which benefit is paid. Only the income
Ved flerbørnsfødsel udbetales et beløb svarende til halvdelen af forældreorlovsydelsen for hvert yderligere barn.
Recipients are obliged to inform the competent sickness insurance institution of any change in their family circumstances, or in the information supplied on the application form.
Forældreorlovsydelse
Unemployment insurance
Arbejdsløshedsforsikring
Parental benefit (childcare allowance)
• skatteforvaltningen eller socialkontoret (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) i din bopælskommune.
For further information please contact:
Hvis du ønsker yderligere oplysninger, bedes du henvende dig til
•your sickness insurance fund (Krankenkasse);
I pkt. 3 finder du navn og adresse på de forsikringsinstitutioner, som er kontaktorganer for de forskellige grene af den sociale sikring. Hvis du har problemer eller spørgsmål om den sociale sikring i Østrig eller andre medlemsstater, kan du henvende dig til kontaktorganet.
The names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of social security are set out in Section 3.
den regionale afdeling af det østrigske arbejdsmarkedskontor (Arbeitsmarktservice)
•the Labour Market Service (Arbeitsmarktservice) office in your region;
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz) Dine socialsikringsrettigheder i Østrig – Situation pr. 23. februar 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Austria – as at 23 February 2006
Dine socialsikringsrettigheder i Finland
Your rights to social security in Finland
Situation pr. 13. marts 2006
Your rights to social security in Finland as at 13 March 2006
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab .....................2.1.1. Omskoling og revalidering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Forældreydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erhvervspensionsordningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
Earnings-related pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.2.
Folkepensionsordningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Børnetilskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Børnepasningsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Graviditetsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Baby bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Særlige ikke-bidragspligtige kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsmarkedsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Job-seeker’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Handicapydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plejeydelse til børn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Boligydelse til pensionister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Pensioners’ housing benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Særlig indvandrerydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special allowance for immigrants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det finske socialsikringssystem omfatter lovbestemte grundydelser, der udbetales på grundlag af bopæl og erhvervsmæssig beskæftigelse.
The Finnish social security system comprises both resi-dence-based and occupation-based benefits.
Enhver, der bor fast i Finland, har ret til alderdomsforsikring (folkepension), sundhedsydelser og sygesikringsydelser, forældreydelser og familieydelser.
All persons permanently resident in Finland are covered for pensions, health care services and health insurance, parental allowances and family benefits.
Der udbetales til tider visse bopælsbetingede ydelser på bestemte yderligere betingelser, navnlig varighed.
Certain benefits are sometimes subject to additional qualifying conditions, relating mainly to length of residence.
Erhvervspensionen er sammen med forsikringen mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme led i det sociale sikkerhedsnet, som er betinget af erhvervsmæssig beskæftigelse.
The earn-ings-related pension scheme and accident and occupational disease insurance are entirely occupation-based.