natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Arbejdsvilkår– denne lovgivning dækker bl.a. arbejdstid, deltidsarbejde og tidsbegrænset arbejde. I henhold til EU-arbejdsretten har deltidsarbejdende således de samme rettigheder som fuldtidsarbejdende til at holde fri på nationale helligdage.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Ligeledes er unge arbejdstagere, gravide kvinder og mødre med mindreårige børn beskyttet af særlige lovgivninger.
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Flere informationer
For more information
Ved kollektiv afskedigelse forstår man, at en gruppe arbejdstagere afskediges af årsager, som ikke har med de berørte enkeltpersoner at gøre.
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
Overdragelse finder sted, når en virksomhed overtages af - eller fusioneres med - en anden virksomhed.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
En virksomhed er insolvent, hvis den ikke kan betale sine gældsposter, når de forfalder.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
EU-lovgivningen denerer præcise kriterier for begreberne kollektiv afskedigelse, overdragelse og arbejdsgivers insolvens.
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
Hvordan fungerer EU-arbejdsretten?
How does EU labour law work?
Hvad skal man gøre, hvis man vil klage?
Can you ever complain to the Commission?
Gennem direktiverne fastlægger EU minimumskrav for arbejdsmarkedsforholdene.
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
Der er i dag 21 gældende direktiver på det arbejdsretlige område.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
Svaret er ”ja”, hvis man mener, at:
Directives are addressed to Member States.
Direktiverne er stilet til medlemsstaterne.
Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Når det gælder tvister mellem private parter - f.eks. mellem to borgere eller mellem arbejdsgiver og arbejdstager - kan Europa-Kommissionen derfor normalt ikke gribe ind.
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
Medlemsstaterne kan gennemføre et direktiv enten gennem nationale love eller via aftaler mellem arbejdsgiverne og fagforbundene (“kollektive overenskomster”). Landene har imidlertid lov til at sikre et højere beskyttelsesniveau end det, der foreskrives af EU-lovgivningen.
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Eksempelvis fastsætter EU-lovgivningen en maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer, men de fleste af medlemsstaterne har sænket grænsen til 38 eller 40 timer om ugen.
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Ligesom deltidsarbejdende har arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse de samme rettigheder som fuldtidsarbejdende.
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Disse regler forbedrer kvaliteten af tidsbegrænset ansættelse, idet de sikrer, at de berørte arbejdstagere ikke udsættes for urimelig forskelsbehandling.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
Hvis en medlemsstat undlader at overføre direktivkravene inden for den fastsatte tidsfrist, gør det ukorrekt eller anvender lovgivningen på en måde, der er i modstrid med direktivet, kan Europa-Kommissionen - som er den udøvende myndighed med ansvar for, at EU-lovgivningen håndhæves - sagsøge det pågældende land ved EF-domstolen.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Hvis man arbejder som udstationeret - eller som arbejdsgiver overvejer at udstationere ansatte - i en anden medlemsstat, kan man hos den ansvarlige myndighed få oplysninger om ansættelsesvilkårene i det pågældende land .
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Listen over disse myndigheder/”liaison ocers” findes via Europa-Kommissionens netsted om EU-arbejdsretten (se ”Flere informationer” nedenfor).
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
På samme netsted findes også oplysninger om arbejdsvilkårene i alle medlemsstater.
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Et direktiv er et stykke EU-lovgivning, der fastlægger minimumsstandarder og krav til medlemsstaterne om at nå et bestemt resultat inden for en vis tidsfrist uden dog at fastlægge den præcise gennemførelsesform eller -metode.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Medlemsstaterne har derfor nogle valgmuligheder med hensyn til, hvordan de vil gennemføre kravene i et direktiv, således at minimumsstandarderne bliver juridisk bindende (“gennemført”) under den nationale lovgivning.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Man kan også søge retshjælp - i så fald helst i god tid.
Find out your rights under EU labour law
Klager bliver behandlet af Europa-Kommissionen og klageren holdes underrettet om udfaldet.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
Kommissionen, der har pligt til at sikre, at medlemsstaterne råder bod på enhver forsømmelse i deres overholdelse af EU-lovgivningen, kan i sidste instans retsforfølge en medlemsstat, der ikke opfylder sine forpligtelser korrekt.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Kommissionen har dog i almindelighed ikke ret til at indlede søgsmål for at håndhæve individuelle borgeres rettigheder.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Find ud af, hvilke rettigheder EU-arbejdsretten giver dig
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
En klage til Kommissionen kan medvirke til at bringe eventuelle uoverensstemmelser mellem EU-lovgivning og nationale love til ophør, men for at kunne håndhæve sine rettigheder ved nationale domstole, skal man stadig indgive klage i sit hjemland.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Alle direktiver på alle ocielle EU-sprog er tilgængelige på Europa-Kommissionens netsted (se ”Flere informationer” nedenfor).
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Derudover udsender Kommissionen jævnligt beretninger om gennemførelsen af direktiverne på nationalt plan.
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Beretningerne giver indsigt i, hvad de omhandlede direktiver kræver, og hvilke problemer, der har været med gennemførelsen i praksis.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
DEN EUROPÆISKE SOCIALFONDInvestering i mennesker 2007-2013
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
Den Europæiske Union har aktuelt et årligt budget på ca. 120 milliarder euro, svarende til ca. 1% af medlemslandenes samlede BNP.
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Strukturfondene, som er Den Europæiske Socialfond, Den Europæiske Fond for Regionaludvikling og Samhørighedsfonden, står for ca. en tredjedel af det årlige budget.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
EFRU & Samhørighedsfonden – 27% % Andre EU-udgifter 65% %
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
ESF alene står for tæt på 10% af EU’s samlede budget.
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
I perioden 2007-2013 vil ESF bruge mere end 75 milliarder euro på at skabe flere og bedre job i Europa.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
ESF yder et højere bidrag til konvergensregionerne – op til 80% medfinansiering. nansiering.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Andre EU-udgifter
Other EU expenditure
EFRU & Samhørighedsfonden Støtten til opfyldelse af målet om regional konkurrenceevne skal sikre et land eller en region den arbejdskraft og det arbejdsmarked, der er brug for, for at opbygge en velfungerende, konkurrencedygtig økonomi, som kan konkurrere på globalt plan.
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Fremme af reformer vedrørende beskæftigelse og integrering – 1% %
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Forbedring af menneskelig kapital – 34% %
Improving human capital – 34%
Styrkelse af den institutionelle kapacitet på nationalt, regionalt og lokalt plan – 3% %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
For at indfri målene støtter ESF projekter og programmer inden for seks specifikke områder, hvor formålet er at skabe jobs og sikre, at arbejdsstyrken har de fornødne kompetencer til at udfylde dem. Som eksempel kan nævnes et projekt, som har til formål ”at styrke social inkludering af ressourcesvage personer”, og som er direkte målrettet mod uddannelsesbehovet blandt indvandrerkvinder.
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Forøgelse af tilpasningsevnen hos arbejdstagere, virksomheder og iværksættere – 18% %
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Øget adgang til beskæftigelse og bæredygtighed – 30% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Yderligere information findes på: http://ec.europa.eu/esf
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Investering i mennesker
Investing in people in millions of people
Alle kan blive ramt af arbejdsløshed, men nogle grupper er mere udsatte end andre.
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Af mange årsager har nogle personer sværere ved at finde et job og beholde det end andre.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Som eksempler kan nævnes ældre arbejdstagere, hvis lange erfaring ofte undervurderes, unge som skal opbygge en erfaring, og mødre, som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, men som har behov for en kompetencemæssig opdatering.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
ESF-støtten er målrettet mod persongrupper i samfundet, som er mere sårbare, hvad angår arbejdsløshed og social udelukkelse.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Gennemsnit pr. indbygger i euro600
Average per capita €600
Man får et bedre indtryk af, hvordan ESF-støtten målrettes, ved at se på støttebeløb pr. indbygger i medlemslandene.
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
Grafen viser, at de nye medlemslande modtager en proportionalt større støtteandel pr. indbygger.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
Det afspejler, at landenes økonomi har noget at ”indhente”, samt at der er behov for at tilpasse landenes arbejdsmarked til udfordringerne i en global økonomi.
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
Det er her, at det mest tydeligt kommer til udtryk, at ESF arbejder på at skabe ”samhørighed”. Støtten gives til de lande og regioner, som har mest brug for den, og på den måde sikrer vi, at hele EU udvikler sig i samme positive retning.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Jørgens spørgsmål: http://ec.europa.eu/eulisses
Bob’s questions http://ec.europa.eu/eulisses
En historie fra det virkelige liv
A real-life scenario
Din guide til social sikring i Europa
Your guide to social security in Europe
Jørgen er 58 og dansk statsborger. Han har arbejdet i ere forskellige lande i løbet af sit arbejdsliv.
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Han satser på at gå på pension, når han er fyldt 60.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Han har over årene betalt pensionsbidrag i tre forskellige lande, og han frygter derfor nu, at han ikke er berettiget til fuld alderspension.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Jørgen søger i EUlisses under »alderspension« først som »erhvervsaktiv« og derefter som »pensionsansøger«.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
EUlisses giver ham de svar, han søger:
EUlisses guides him to the answers he seeks:
Jørgens første spørgsmål
Bob’s rst question
»Mister jeg de pensionsbidrag, jeg betalte, da jeg arbejdede i Danmark?«
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
Svar fra EUlisses
EUlisses answer
Du mister ikke dine pensionsbidrag, selv om du har boet, arbejdet og betalt bidrag i mere end ét land.
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Jørgens andet spørgsmål
Bob’s second question
»Hvornår skal jeg ansøge om alderspension, hvis jeg har arbejdet i mere end ét europæisk land?«
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
En tryg og sikker fremtid i Europa
Make more of Europe with fewer headaches
En af de vigtigste faktorer er pensionsalderen.
One of the main determining factors is the retirement age.
Andre faktorer er bl.a., hvor længe du har betalt bidrag, og hvor meget du har betalt, hvor længe du har boet i et land, hvor meget du tjener, og hvordan din familiesituation ser ud […].
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Det er forskelligt fra land til land, hvornår du skal ansøge.
Exactly when to apply varies from one country to another.
Du bør kontakte institutionen i det land, hvor du bor, eller den institution, du sidst har betalt bidrag til, allerede nogle måneder, inden du når pensionsalderen.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Svarene var meget nyttige, så Jørgen foretager en ny søgning med »familiemedlem« for at se, om hans kone og børn har ret til nogen ydelser.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Her nder du alle oplysninger om dine pensionsrettigheder i samtlige EU-lande, Island, Liechtenstein, Norge og Schweiz.
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Overvejer du at ytte til udlandet for at arbejde? Eller har du allerede boet og arbejdet i et andet land?
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Via EUlissesportalen kan du se, hvordan du er beskyttet, når du arbejder eller bosætter dig fast eller midlertidigt i et andet land.
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Takket være EU-reglerne mister du ikke dine sociale sikringsrettigheder.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
EU-reglerne sikrer, at de indbyrdes meget forskellige nationale socialsikringssystemer er samordnede.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Så hvis du er yttet fra ét EU-land til et andet, må du ikke stilles ringere end én, der altid har boet og arbejdet i samme land.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Find betydningen af ord og begreber vedrørende social sikring
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Via listen over institutionerne Her nder du andre i de enkelte lande kan du webportaler og nationale nde den institution, der kan websteder om social sikring hjælpe dig med din pension.og pension.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
EU-reglerne sikrer dine sociale sikringsrettigheder på forskellige områder:• pensions nu online!• familieydelser• sygesikring• arbejdsløshedsunderstøttelse• arbejdsulykker og erhvervssygdomme• ydelser ved dødsfald.
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
EUlisses henvender sig til samtlige borgere i EU, Island, Liechtenstein, Norge og Schweiz — også ygtninge, statsløse personer, borgere fra andre lande med ret til fri bevægelighed og deres familiemedlemmer og efterlevende.
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
Pensionsguiden er den første del af den nye EUlissesportal. Her kan du nde svar på mange af dine spørgsmål.
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
Forordning (EØF) nr. 1408/71 og forordning (EØF) nr. 574/72Links til EU-reglerne om samordningen af den sociale sikring
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Det kan være om alt lige fra pensionsrettigheder og pensionsbidrag til pensionsansøgning, beregninger og udbetalinger.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Her nder du svar på de oftest stillede spørgsmål om pension.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Når du søger i EUlisses, kan du tilpasse din søgning til netop din situation.
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
EUlisses forklarer dine rettigheder og viser dig vej til den eller de institutioner, der varetager din personlige pension — uanset land. Du nder også links til alle onlinetjenester hos de nationale institutioner i det pågældende land, f.eks. til pensionsberegning og pensionsrådgivning.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Her kan du nde den rette institution i det enkelte land, hvor du kan få mere information om dine personlige pensionsrettigheder — både de tidligere, nuværende og fremtidige.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
EU-bestemmelserne om social sikring
The EU provisions on social security
Dine rettigheder, hvis du flytter inden for Den Europæiske Union
Your rights when moving within the European Union
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor E3
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Manuskript afsluttet i januar 2010
Manuscript updated in January 2010
Hverken Europa-Kommissionen eller en person, der handler på Kommissionens vegne, kan holdes ansvarlig for eventuel anvendelse af oplysninger i denne publikation.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Enhver anvendelse eller gengivelse af fotograer, der ikke er omfattet af De Europæiske Unions ophavsret, kræver ansøgning herom hos ophavsretsindehaveren/-indehaverne.
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Hvad er formålet med denne vejledning?
Why this guide?
Denne vejledning henvender sig til alle mobile personer, dvs. personer, som bevæger sig mellem Den Europæiske Unions (EU’s) medlemsstater i forbindelse med deres arbejde, uddannelse, pension eller et kort ferieophold.
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Den handler om, hvordan deres sociale sikringsrettigheder følger dem, når de bevæger sig.
It is about how their social security rights go with them as they move.