natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tak til ..............................................................................................220
A word of thanks ...........................................................................216
Vi lever i en verden i forandring; folk forventer ikke længere at have et job for livet og accepterer, at hvis man vil have et arbejde, kan man være nødt til at flytte til udlandet.
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Det at arbejde i udlandet i kortere eller længere tid giver den enkelte mulighed for at erhverve vigtige kvalikationer, opleve forskellige kulturer, udvide sin horisont og lære at fungere i samspil med forskellige kulturer.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Mange mennesker oplever det som en lærerig ballast, som de kan tage med sig og bruge til at finde et bedre job, når eller hvis de vender tilbage, på grund af de færdigheder, de har opnået under deres arbejde i udlandet.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Men det at rejse til udlandet for at arbejde er ikke en beslutning, som nogen bør træe efter et øjebliks indskydelse — det er noget, der skal planlægges omhyggeligt og en beslutning, der skal træes efter moden overvejelse.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Det er afgørende at være velforberedt.
Being well prepared is essential.
Eures giver dig de værktøjer, du skal bruge i din søgen efter et rigere liv.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
Med sine internetbaserede databaser over ledige stillinger og cv’er og et net af over 750 højt kvalicerede vejledere arbejder Eures sammen med arbejdsgivere og jobsøgende om at matche kvalikationer og job på europæisk plan, levere oplysninger til dem, der er interesseret i at bo og arbejde i udlandet, og overvåge et arbejdsmarked i konstant forandring.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Eures har i de seneste 15 år parret kvalikationer og job over hele Europa, som er udsprunget af behovet for en samordnet service, der skal fremme en af de re frihedsrettigheder i Den Europæiske Union, nemlig den frie bevægelighed for personer.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
Vi giver omfattende vejledning, yder support og skaber motivation i dit hjemland, og ikke mindst yder vi bistand til dig i forbindelse med din efterforskning og forberedelse til jobinterview — men ikke nok med det.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Eftersom Eures er til stede i 31 europæiske lande (nemlig de 27 EU-medlemsstater samt Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz, for ikke at glemme over 20 specikke tjenester i grænseoverskridende regioner), vil du, også efter at du er ankommet til dit værtsland, fortsat kunne trække på Eures’ ekspertise.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Vi kan give råd og vejledning om dine sociale sikringsordninger, levere supplerende oplysninger om arbejdsmarkedet eller komme med lokale tips: Eures er altid inden for rækkevidde.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Denne håndbog er måske til størst nytte for jobsøgende, idet den giver dem en konkret ressource, som de kan trække på i forbindelse med deres jobsøgning, og kan være med til at nedbryde nogle af de kulturelle barrierer, som efter mange menneskers opfattelse eksisterer i Europa.
This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
Men den vil også være nyttig for arbejdsgivere, da de får mulighed for at lære en lille smule om deres ansøgeres kulturelle baggrund.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Netværket er Eures’ største styrke.
The network is EURES’greatest strength.
Denne håndbog er blevet koordineret af VDAB (det flamske arbejdsformidlingskontor) sammen med de øvrige belgiske arbejdsformidlinger, men hele netværket har bidraget. Uden deres indsats og ekspertise ville denne bog aldrig være blevet til.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Vi håber, at du finder den nyttig og ønsker dig et godt og frugtbart ophold inden for rammerne af europæisk mobilitet!
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Fremme af mobilitet i hele Europa
Nurturing Europe-wide mobility
Livet står aldrig stille: Hver dag lærer vi noget nyt eller bliver konfronteret med en ny udfordring.
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
På samme måde er det med det europæiske arbejdsmarked — arbejdstagerne bliver ældre, samtidig med at beskæftigelsesgraden ofte ændrer sig hurtigt fra det ene år til det andet.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Her i Eures vil vi gerne være sikre på, at du får mest muligt ud af dine rettigheder og forpligtelser i Europa, uanset hvad morgendagen bringer.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Arbejdskraftmobiliteten i Europa stiger støt: Nogle lande indførte i starten begrænsninger for arbejdstagere fra nye EU-medlemssta-ter, men de fleste af disse er nu blevet ophævet.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
De fleste mennesker har ikke længere et »job for livet« — og det kan man vælge at se som en enestående chance til at udforske en bred vifte af sektorer, jobtyper og arbejdssteder.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Hvis arbejdsgivere og arbejdstagere viser fleksibilitet og et åbent sind, kan de drage nytte af de arbejdsmarkedsmønstre, der udvikler sig hele tiden: Jobsøgende kan udforske det spændende udvalg af arbejdsmønstre, der er under udvikling, herunder distancearbejde og dele-arbejdsplad-ser, mens arbejdsgiverne på deres side kan sikre sig en diversi-ceret og dynamisk arbejdsstyrke ved at være villig til at tage mod ansøgninger fra udlandet og sikre, at arbejdstagerne har mulighed for at skabe en sund balance mellem arbejde og fritid.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Med den rette hjælp og støtte kan både arbejdstagere og jobsøgende hver for sig finde job- og ansættelsesmuligheder uden for deres umiddelbare miljø.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Med denne bog ønsker vi at give dig en bred vifte af tips og baggrundsviden, så du bliver i stand til at udnytte disse fordele.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Eures er i en unik position til at se det kæmpe potentiale, der står åbent for alle i Europa, men også, hvad der er helt afgørende, de hindringer, som mennesker fortsat står over for, både før og efter at de er flyttet til udlandet.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
Mange af disse hindringer hænger sammen med den kulturelle forståelse — hvad der gør Europa så rigt på muligheder, kan samtidig også skabe forvirring for dem, der planlægger at udforske mulighederne.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Som borgere i et forenet Europa kan vi stadig forekomme fremmede for hinanden, især i en så vigtig situation som i et ansættelsesforløb.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Bogen gennemgår forhol-dene i hovedtræk i de enkelte medlemsstater og oplyser om, hvad man bør og ikke bør gøre, når man søger en stilling, eller når man ansætter arbejdskraft fra udlandet.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Eures’arbejdsmobilitetseksperter har været en væsentlig kilde til information under udarbejdelsen af denne bog.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Det er disse 800 europæiske netværks ekspertise og de løbende opdaterede oplysninger på vores websted (eures.europa.eu), der har gjort det muligt for os at præsentere nedenstående oplysninger, som vi mener, er uundværlige for dem, der planlægger at flytte til udlandet.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Vi vil naturligvis også gerne opfordre dig til at kontakte netværket eller webstedet, hvis du har brug for at få besvaret yderligere spørgsmål eller for at få hjælp, der retter sig mod lige netop dine behov. Vi håber, du vil tage godt imod bogen!
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Ansøgningsprocedurer i EØS
Application procedures in the EEA
Typiske ansøgningsprocedurer i Bulgarien
Popular application procedures in Bulgaria
Den normale ansøgningsprocedure er, at kandidater ansøger om en stilling og dernæst inviteres til et interview med arbejdsgiveren og/eller dennes repræsentant.
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Ansøgere bør være klar over, at perioden fra stillingsopslaget til datoen for jobstart er afhængig af arbejdsgiverens krav.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Dog går der sjældent flere måneder fra udvælgelsestidspunktet til datoen for jobstart.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Den eneste lovhjemlede periode findes i artikel 17, stk. 4, i loven om beskæftigelsesfremme, hvori det hedder, at en arbejdsgiver er forpligtet til skriftligt at informere den lokale arbejdsformidling om resultaterne af udvælgelsesproceduren.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Første kontakter og generelle regler, når en kandidat søger en stilling gennem en lokal arbejdsformidling:•Lyt til den jobsøgende og få ham eller hende til at føle sig veltilpas.•Læs de dokumenter igennem, som den jobsøgende har fremsendt.•Præsentér den arbejdssøgende for de dokumenter, der skal bruges ved tilmeldingen på arbejdsformidlingen.•Indlæs den jobsøgendes oplysninger i det automatiserede informationssystem.•Diskutér jobpræferencer•Giv den jobsøgende oplysninger om relevante ledige stillinger.•Sammenfatning og den jobsøgendes bekræftelse af de ydelser i den lokale arbejdsformidling, som er mest relevante for kandidaten.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Punkter, man skal være opmærksom på i elektroniske ansøg-ninger:•Det er meget vigtigt for kandidaten, at han eller hun vurderer, om indholdet af stillingen modsvarer hans/hendes egne interesser.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Nogle websteder henvender sig til specifikke fag, mens andre websteder henvender sig til jobsøgende i specifikke regioner.•Et andet vigtigt aspekt er, at kandidaten har mulighed for at lægge sit cv ud på nogle websteder, og at arbejdsgiveren kan tilmelde sig.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Hvis man især er interesseret i en bestemt virksomhed, kan man gå ind på et websted kun for denne virksomhed.•Det er meget vigtigt at lede efter stillinger på websteder, der opdateres løbende.•En kandidats elektroniske cv bør overholde det generelle europæiske format for cv’er. •Hvis der skal udfyldes et ansøgningsskema, skal man sørge for, at det udfyldes korrekt.•Elektroniske dokumenter (cv, følgebrev, ansøgningsskemaer osv.) skal fremsendes inden for den frist, der er angivet i stillingsopslaget.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Punkter, man skal være opmærksom på i skriftlige ansøgninger:•Skriv det europæiske cv ud og brug det.•Skriv et følgebrev.•Ud over cv’et kan arbejdsgiveren udbede sig visse andre dokumenter.•Du bør udforme papirdokumenter på en måde, der er indbydende, og som imponerer arbejdsgiveren.•Overhold fristen for indgivelse af dokumenterne.
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
Punkter, man skal være opmærksom på i telefoniske henvendelser:Generelt anbefales det ikke at søge på en stilling pr. telefon, fordi det gør det nemmere for en arbejdsgiver at fravælge kandidaten.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Formålet med en telefonopringning er at lave en aftale om et interview med arbejdsgiveren.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Følgende ting er vigtige under telefoninterviewet:•Kandidaterne bør præsentere sig.•Kandidater bør præcisere, hvilken stilling de er interesseret i, og hvad deres motiv for opringningen er.•De bør kort og præcist ridse op, hvorfor de er egnede til stillingen.•De bør forsøge at aftale en dato for en samtale.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
En god ansøgning er kendetegnet ved, at kandidaten kobler de vigtigste krav, der nævnes i stillingsopslaget (uden at kopiere dem ord for ord) sammen med beskrivelsen af hans eller hendes egne kvalikationer.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
How to prepare for the interview
Den ansættelsesansvarlige har en forventning om, at kandidaterne har den nødvendige uddannelse, kvalikationer og arbejdserfaring.
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
For nogle stillinger kan det være meget vigtigt at kunne beherske ét eller flere fremmedsprog, at have pc-færdigheder, et kørekort osv.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Varigheden af ansættelsesforløbet afhænger af arbejdsgiverens krav med hensyn til ansøgningsfristen.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Generelle regler for ansættelsesproceduren gennem en lokal arbejdsformidling: •foreløbig udvælgelse af egnede kandidater til den ledige stilling •første kontakt med de udvalgte kandidater, der indkaldes til et møde med den ansættelsesansvarlige på den lokale arbejdsformidling •møde med de jobsøgende og en samtale med dem; hensigten er at udarbejde en profil i overensstemmelse med den ledige stilling•assistance til de jobsøgende med udformningen af cv’et og andre dokumenter i overensstemmelse med arbejdsgiverens krav •forberedelse af jobsøgende til interviewet med arbejdsgiveren •udarbejdelse af referencer•tilrettelæggelse af et interview med arbejdsgiveren•gennemførelse af det egentlige interview med arbejds-giveren•tilbagemelding fra både den jobsøgende og arbejdsgiveren om resultatet af ansøgningen.
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
Arbejdsgiveren lægger mærke til præcision, fremtoning, selvbeherskelse, tillid og gestikuleren under interviewet.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant leder interviewet.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Såfremt interviewet afholdes på den lokale arbejdsformidling, er deltagerne konsulenten fra arbejdsformidlingen, kandidaten samt arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative.
Såfremt interviewet finder sted i virksomheden, er deltagerne arbejdsgiveren eller dennes repræsentant samt kandidaten.
If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Mødet varer fra en halv til højst én time.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Hvis en arbejdsgiver insisterer på, at ansøgeren gennemgår en praktisk test efter en teoretisk prøve, vil forløbet vare længere.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
En ansøger kan stille spørgsmål i slutningen af interviewet.
A candidate can ask questions at the end of the interview.
Spørgsmålene kan f.eks. være: virksomhedens ledelsesstruktur, en typisk arbejdsdag for medarbejderen i den pågældende stilling, frist for modtagelse af tilbagemelding, virksomhedens personaleuddannelses- og kvalikationsprogram.
Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Interviewet vil typisk være bygget således op: •Kandidaten og arbejdsgiveren mødes og hilser på hin-anden.•Kandidaten tager plads.•Arbejdsgiveren og/eller dennes repræsentant stiller spørgsmål, som kandidaten besvarer.•I slutningen af interviewet giver arbejdsgiveren kan- didaten mulighed for at stille eventuelle spørgsmål. •Arbejdsgiveren vil under interviewet forsøge at føre en normal samtale med Ansøgeren.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Ansøgeren forventes at udstråle selvsikkerhed og ro.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Forholdet mellem ikke-faglige og faglige emner, der tages op under interviewet, afhænger af kravene til den ledige stilling.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Kandidaterne bør gøre rede for deres motivation, fortælle arbejdsgiveren mere om dem selv, og om deres styrker og interesser. I henhold til loven om beskæftigelsesfremme er direkte eller indirekte forskelsbehandling i stillingsansøgningsprocedurer ikke tilladt.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Arbejdsgiveren spørger ikke ind til ansøgernes privatliv.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Ifølge loven om beskyttelse af personoplysninger deneres personlige oplysninger som oplysninger om en enkeltperson, som kan spores gennem et personligt identika-tionsnummer.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.