natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lov om etnisk ligestilling trådte i kraft i juli2003; beskæftigelsesaspekter omfattet afsærskilt lov vedtaget i april 2004.
Act on Ethnic Equality came into force Jul2003; employment aspects covered byseparate law adopted Apr 2004
Ingen specifikke forslag til gennemførelse.
No specific proposals for implementation
Enkelt lovforslag forelagt parlamentet i november 2003, men aldrig behandlet.
Single draft bill submitted to Parliament Nov 2003, but never discussed.
Ingen tilgængelige informationer om det nye parlaments planer.
Noinformation available on plans of new Parliament
Enkelt lovforslag forelagt parlamentet i november 2003, men aldrig behandlet.
Single draft bill submitted to Parliamentin Nov 2003, but never discussed.
Enkel lovtekst vedtaget i december 2003. Ikraft siden januar 2004.
Single legislative text adopted Dec 2003and in force since Jan 2004
Enkel lovtekst vedtaget i december 2003. Ikraft siden januar 2004 + lov om handicap ikraft siden januar 2004.
Single legislative text adopted Dec 2003and in force since Jan 2004 + law on disability in force since Jan 2004
3 år for handicap
3 years for disability
Lov af november 2001 + lovforslag om handicap forventet i 2004.
Law of Nov 2001 + draft bill on disabilitydue in 2004
Lov af november 2001 (beskæftigelse) ogjanuar 2002 (bolig).
Law of Nov 2001 (employment) and Jan2002 (housing).
Lovforslag om andreaspekter, der udvider anvendelsesområdet afnuværende lovgivning, forventet i 2004.
Draft bill on otheraspects extending the scope of existinglaw due in 2004
Ligestillingslov offentliggjort i januar 2004, derindfører mindre ændringer i eksisterende lovgivning for at opfylde direktivet, og som vil blivegennemført i løbet af 2004.
Equality Bill published Jan 2004 makingminor changes to existing legislation tocomply with Directive to be enactedduring 2004
Lov vedtaget i marts 2004, der forventes attræde i kraft i maj 2004.
Law adopted Mar 2004 and due tocome into effect May 2004
Lov forventes vedtaget i maj 2004.
Law due to be passed in May 2004
Ændringer til eksisterende lovgivning forventesvedtaget i maj 2004.
Amendments to existing legislation dueto be passed in May 2004
DIREKTIVET OM RACELIGHED
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
DIREKTIVET OM LIGEBEHANDLING MED HENSYN
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
Lovforslag forelagt parlamentet i november2003, usandsynligt at det vil blive vedtaget førvalget i juni 2004.
Draft bill submitted to Parliament Nov2003, unlikely to be passed before elections in Jun 2004
Lov, vedtaget i december 2003, trådte i krafti januar 2004.
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004
Lov, vedtaget i december 2003, trådte i krafti januar 2004. Ligestillingsorgan forventesoprettet i januar 2005.
Law passed Dec 2003, came into force Jan 2004.
Eksisterende lovgivning under udvidelse.
Legislation drafted but not yet adopted
Lovgivning udarbejdet, men endnu ikke vedtaget.
Existing legislation in process of beingextended
Enkelt lov, der indfører mindre ændringer ieksisterende lovgivning for at opfylde direktivet, trådte i kraft i april 2004.
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004
Enkelt lov, der indfører mindre ændringer ieksisterende lovgivning for at opfylde direktivet, trådte i kraft i april 2004 + lov om handicap i december 2003 + lov om alder trådte ikraft i maj 2004.
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004 + law ondisability Dec 2003 + law on age enteredinto force May 2004
Lovgivning trådte i kraft i juli 2004.
Legislation came into force Jul 2004
Lovgivning, der omfatter alle grunde undtagenhandicap, forventes at træde i kraft i juli2004.
Legislation due to come into force Jul2004 covering all grounds except disability.
Lovforslag om handicap rundsendt tildiskussion.
Draft legislation on disability circulated for discussion
Love vedtaget i januar 2004.
Laws passed Jan 2004
Beskyttelse ydet i henhold til forskellige dele afeksisterende lovgivning.
Protection provided under various existing pieces of legislation.
Ingen planer om konsolidering eller udvidelse.
No plans toconsolidate or extend
Ny arbejdslov trådte i kraft i december 2003.
Law adopted May 2004 + New Labour Code entered into force Dec 2003
Lov vedtaget i maj 2004 + ny arbejdslov trådte i kraft i december 2003.
New Labour Code entered into force Dec2003
Ny lovgivning vedtaget i april 2004 medvirkning fra maj 2004.
New legislation adopted Apr 2004 andeffective from May 2004
Ny lovgivning vedtaget i april 2004, der udvider bestemmelserne i arbejdsloven af januar2003.
New legislation adopted Apr 2004 extending provisions of Labour Code of Jan2003
Enkelt lov forventes vedtaget i maj 2004.
Single Law due to be adopted May 2004
Ændringer til eksisterende lovgivning indført i2003 + enkelt lov forventes vedtaget i maj2004.
Amendments to existing legislation introduced in 2003 + Single Law due to beadopted May 2004
Enkelt lov vedtaget i december 2003 medvirkning siden februar 2004.
Single Act adopted in Dec 2003 andeffective since Feb 2004
Lovgivning, der bringer eksisterende lov pålinje med direktivet, trådte i kraft i juli 2003.Uddannelse ikke omfattet: forslag om detteoffentliggjort i april 2004.
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Education not covered: proposals on thispublished Apr 2004
3 år for alder,1 for handicap
3 years for age, 1 for disability
Lovgivning, der omfatter religion og tro og seksuel orientering, trådte i kraft i december2003.
Legislation covering religion and beliefand sexual orientation came into force Dec 2003.
Lignende lov forventes vedtaget i Gibraltar i marts 2004.
Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Lov vedtaget i september 2003.
Law passed Sep 2003
Lovgivning vedtaget i 2002.
Legislation passed in 2002
Ny arbejdslov vedtaget i januar 2002.
New Labour Code adopted in January2002
NB: Skemaet sammenfatter de lovgivninger, der er blevet vedtaget eller er ved at blive gennemført i forbindelse med de to direktiver.
Note: The table summarises the legislation passed or in the process of being implemented in relation tothe two Directives.
Det betyder ikke nødvendigvis, at lovgivningen fuldt ud opfylder direktiverne.
It does not necessarily imply that the legislation complies fully with the Directives.
I Sverigeblev der for nyligt offentliggjort forslag om en lovgivning, der forbyder forskelsbehandling på grund af race elleretnisk oprindelse, for så vidt uddannelse angår.
In Sweden, proposals for legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnic origin in respect of education have recently been published.
Forslag til forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap erunder udarbejdelse og vil normalt blive offentliggjort i 2005.
Proposals for outlawingdiscrimination on grounds of age and disability are underpreparation and are planned to be published in 2005.
Ibegge tilfælde vil der blive indledt tætte konsultationer medarbejdsmarkedets parter, retsinstanser, ombudsmænd, universiteter, ngo’er og andre interessegrupper i den brede offentlighed om forslagenes indhold.
Ineach case, there will be close consultation with the socialpartners, the law courts, the Ombudsmen against discrimination, universities, NGOs and other interest groups withinthe wider public over the contents.
I Portugaltrådte der i december 2003 en nyarbejdsmarkedslov i kraft, der havde til formålat bringe lovgivningen i overensstemmelsemed direktivet om ligebehandling med hensyntil beskæftigelse. Denne omfatter alle de diskriminationsgrunde, der er anført i direktivet,samt en række yderligere grunde, som foreksempel politiske holdninger og medlemskabaf fagforeninger.
In Portugal, a new Labour Code designed to bring legislation into line with the Employment Equality Directive enteredinto force in December 2003.
Den nye lov 18/2004, derforbyder forskelsbehandling på grund af raceeller etnisk oprindelse, trådte i kraft i maj2004.
The newlaw 18/2004 banning discrimination ongrounds of racial and ethnic origin entered into force in May 2004.
I Det Forenede Kongerigeer det hensigten at gennemføre kravene i direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse,for så vidt angår alderskriteriet inden oktober 2006.
In the UK, the plan is to implement the requirements of the Employment Equality Directive regarding age by October2006.
Den fremgangsmåde, der skal sikre tæt konsultation, minder om den,der blev fulgt tidligere i forbindelse med gennemførelsen afandre love mod forskelsbehandling:
The arrangements for ensuring wide consultation follow a similar pattern to that for other legislation against discrimination already introduced:
• offentliggørelse af et høringsdokument og udkastet til de nyebestemmelser i foråret 2004
• the publication of a consultation document and draft regulations for comment in Spring 2004;
• fremsendelse af dette materiale til alle vigtige interessegrupper samt til alle de, der reagerede på den foregående høringunder titlen Equality and Diversity: Age Matters
• a mailing of this to all major interest groups, in addition toall those who responded to the previous consultation Equality and Diversity: Age Matters;
I Slovenienblev der i april 2004 vedtaget enny lov med henblik på at yde den retsbeskyttelse mod forskelsbehandling, som der krævesi de to direktiver.
In Slovenia, new legislation was adoptedin April 2004 with the aim of providingthe protection against discriminationrequired by the two Directives.
Denne lov udvider anvendelsesområdet for den nye arbejdslov, der trådtei kraft i januar 2003, og forbyder desuden forskelsbehandling på grund af race eller etniskoprindelse, for så vidt angår adgang til varerog tjenesteydelser samt de øvrige områder,der er anført i direktivet om racelighed.
Thisextends the scope of the new Labour Code which came into force in January2003 and also bans discrimination ongrounds of racial or ethnic origin inrespect of access to goods and servicesand the other areas specified in the Racial Equality Directive.
• offentliggørelse af information om høringen på to af regeringens netsteder.
• the posting of information on the consultation on twogovernment internet sites.
I Letlandblev der oprettet en arbejdsgruppe, der fik til opgaveat overveje forslag med henblik på at opfylde kravene i direktivetom racelighed. Arbejdsgruppen bestod af repræsentanter fradiverse relevante ministerier, det nationale menneskerettighedskontor, Instituttet for Menneskerettigheder og Det Lettiske Center for Menneskerettigheder og Etniske Studier.
In Latvia, a working group was set up to consider proposalsfor meeting the requirements of the Racial Equality Directive, including representatives from various relevantgovernment ministries, the National Human Rights Office,the Institute for Human Rights and the Latvian Centre for Human Rights and Ethnic Studies.
Derudoverblev en række retseksperter inviteret for at fremlægge deressynspunkter, og embedsmænd fra Europa-Kommissionen blevligeledes hørt.
In addition, legal expertswere invited to give their views and European Commissionofficials were also consulted.
Der blev herefter udarbejdet en række ændringer af arbejdsloven i samarbejde med arbejdsmarkedets parter,der blev kontrolleret af fagforenings- og arbejdsgiverforbund.
Amendments to the Labour Law were drafted in cooperation with the social partnersand checked with the trade unions association and theemployers’ confederation.
I Slovakietblev der i 2002 vedtaget enarbejdsmarkedslov, der forbyder forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet på grundlag af alle de kriterier, der er indeholdt i direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse med undtagelse af seksuel orientering.Denne blev ændret i 2003.
In Slovakia, a Labour Code prohibitingdiscrimination in employment on all thegrounds included in the Employment Equality Directive apart from sexual orientation was adopted in 2002 and amended in 2003.
Endvidere blev deri 2003 foretaget ændringer i loven om offentlige forvaltninger, der gælder ansatte i denoffentlige sektor og som i modsætning tilarbejdsloven indeholder bestemmelser modforskelsbehandling på grund af seksuel orientering.
In addition, amendmentswere made in 2003 to the Law on State Service, covering public sectoremployees and, unlike the Labour Code,including provisions against discrimination on grounds of sexual orientation.
En enkelt lov, der yderligere vil udvideretsbeskyttelsen med henblik på at opfylde kravene i begge direktiver, er til behandling i parlamentet og forventes vedtaget før udgangenaf maj 2004.
Asingle law extending protection furtherwith the intention of meeting the requirements of both the Directives is beingconsidered by parliament and is due tobe adopted before the end of May 2004.
I Finlandblev der i december 2003 vedtageten enkelt lov mod forskelsbehandling på grundlag af de kriterier og inden for de områder, derer anført i de to direktiver, som trådte i kraft ifebruar 2004.
In Finland, a single act prohibiting discrimination on the grounds and in the areasspecified in both of the two Directiveswas passed in December 2003 andbecame effective in February 2004.
I Sverigetrådte der i juli 2003 en lov i kraft,der havde til formål at bringe de eksisterendelove i overensstemmelse med de to direktiverundtagen med hensyn til kriterierne alder oghandicap.
In Sweden, legislation designed to bringexisting laws into line with the two Directives, except as regards age anddisability, came into effect in July 2003.The legislation, however, does not coveraccess to education in respect of discrimination on grounds of racial or ethnicorigin.
Loven omfatter dog ikke adgang tiluddannelse, for så vidt angår forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse.Udkast til lovforslag med henblik på at rette oppå disse mangler blev offentliggjort i april2004 og vil sandsynligvis blive gennemført i2005. Regeringen har meddelt, at den har til
Draft proposals to fill this gap were published in April 2004 for probable implementation in 2005.
hensigt at udsætte opfyldelsen af kravene idirektivet om ligebehandling med hensyn tilbeskæftigelse, for så vidt angår kriteriernealder og handicap.
taking more time to meet the requirements of the Employment Equality Directive as regards age and disability.Proposals are being drafted by a Committee of Enquiry.
Det er planen at indlede en høringsproces om disse forslag, inden lovgivningen træder i kraft den 2.december 2006.
A process ofconsultation on these is then plannedbefore legislation comes into force before2 December, 2006.
I andre EU-lande er tidsplanen for gennemførelse af de to direktiver ikke helt så klar.
In the other EU countries, the timetablefor implementing the two Directives isless clear.
ILuxembourgfik parlamentet i november2003 forelagt et lovforslag, der havde til formål at opfylde kravene i de to direktiver, mensom ikke indeholdt nogen forslag med hensyntil oprettelsen af et specialiseret ligestillingsorgan.
In Luxembourg, draft billsintended to meet the requirements of thetwo Directives, but containing no proposals for setting up a specialised Equality Body, were presented to Parliament in November 2003.
I samme måned fik parlamentet i Grækenlandforelagt et enkelt lovforslag.
In the same month, a single draft bill wassubmitted to Parliament in Greece.
Det vides endnuikke, om det vil blive behandlet af det nye parlament, eller om der vil blive fremsat et lovforslag.
It isnot yet known whether this will be considered by the new Parliament or whethera new bill will be presented.
I Det Forenede Kongerigehar regeringenligeledes meddelt Kommissionen, at den har tilhensigt at bruge mere tid på at gennemføredirektivet om ligebehandling med hensyn tilbeskæftigelse, for så vidt angår kriteriernealder og handicap.
In cases where Member States fail toimplement the Directives either fully orproperly, the European Commission cantake legal action against them.
Bortset fra disse trådte enrække ændringer til en årelang lovgivning, derforbyder forskelsbehandling på grund af raceeller etnisk oprindelse, i kraft i juli 2003 medhenblik på at opfylde kravene i direktivet.
Moreover,the people living in these countries mayhave some protection against discrimination under European law (see Box).
I de tilfælde, hvor medlemsstaterne ikke gennemfører direktiverne fuldt ud eller tilstrækkeligt, har Europa-Kommissionen mulighed for atanlægge sag mod dem.
In the UK, the Government has also notified the Commission that it intends totake more time to implement the Employment Equality Directive in respectof age and disability.
Desuden vil folk, derbor i disse lande, sandsynligvis være delvistbeskyttet mod forskelsbehandling i henhold til Europæisk lov (se boks).
These apart, amendments to long-standing legislation prohibiting discrimination on racial or ethnic origin grounds came into effect in July 2003with the aim of meeting the requirementsof the Directive.
klareog præcise. Dette vil i sidste ende blive afgjort af EF-Domstolen, men i betragtning af retspraksis i forbindelsemed lignende bestemmelser i direktiverne om ligebehandling af mænd og kvinder er det sandsynligt, at en retstor del af bestemmelserne i direktiverne kan have direkte virkning.
What happens if Member States fail toimplement the Equality Directives be determined by the European Court of Justice but,given the case law on similar provisions in the sex discrimination Directives, it is likely that quite a lot of theprovisions in the two Directives could be directly effective.
Princippet vil dog ikke gælde i forbindelse medretstvister mod private eller ikke-statslige organisationereller enkeltpersoner.
However, the principle will not assist in litigationagainst private, non-state, individuals or organisations.
I de tilfælde, hvor medlemsstaterne ikke gennemførerenten direktivet om racelighed eller direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse eller ingen af de to(eller ikke gennemfører dem tilstrækkeligt), har Europa-Kommissionen i henhold til EF-traktatens artikel 226mulighed for at anlægge sag mod dem. Det første skridtvil være for Kommissionen at udstede en formel skrivelse, hvori den sammenfatter, hvorfor den skønner, atmedlemsstaten har tilsidesat sine retlige forpligtelser.Medlemsstaten har derefter to måneder til at svare.
In cases where a Member State fails to implementeither the Racial Equality or Employment Equality Directive or both (or fails to implement them properly), the European Commission can take action under Article 226 of the European Community Treaty.
De nationale domstole er forpligtet til så vidt muligt at fortolke enhver eksisterende lovgivning i overensstemmelsemed direktiverne (også selv om den er ældre end direktiverne) på en sådan måde, at direktivernes tilsigtederesultat sikres.
National courts are under a duty to interpret, as faras possible, any existing legislation (even if it predatesthe Directives) consistently with the Directives in sucha way as to secure the outcome the Directives aretrying to achieve.
Hvis dette ikke er nok til at løse problemet, vil Kommissionen afgive en »begrundet udtalelse«, hvori denfastsætter en tidsfrist, inden for hvilken medlemsstatenskal efterleve sine forpligtelser.
If this fails to resolve the matter, the Commission willdeliver a ‘reasoned opinion’ setting a time limit for the Member State to comply.
Hvis dette heller ikke virker, kan Kommissionen forelægge sagen for EF-domsto-len til afgørelse. Hvis domstolen finder medlemsstatenskyldig, og dommen ignoreres, kan medlemsstaten ihenhold til artikel 228 idømmes en bøde.
If this also fails, the Commission can refer the matter to the European Court of Justice for judgment.
Medlemsstaten kan også selv blive gjort ansvarlige for atkompensere enkeltpersoner for tab og skade lidt somfølge af medlemsstatens overtrædelse af fællesskabsretten.
The Member State itself may also be liable to compensate individuals for loss or damage suffered as aresult of its breach of Community law.
Der vil opstå erstatningsansvar, når den retligeregel, der er blevet overtrådt, har til formål at knytte rettigheder til enkeltpersoner, overtrædelsen er tilstrækkeligalvorlig (som for eksempel manglende gennemførelse afdirektiverne), og der er en direkte årsagssammenhængmellem overtrædelsen og den skade, der er forvoldtenkeltpersonerne.
Liability willarise where the legal rule infringed is intended toconfer rights on individuals; the breach is sufficientlyserious (such as a failure to implement the Directives); and there is a direct causal link betweenthe breach and the damage sustained by the individuals.
I mellemtiden har enkeltpersoner, der i de pågældendemedlemsstater er udsat for forskelsbehandling i modstridmed direktiverne, mulighed for at opnå støtte fra de af EF-Domstolen fastsatte overordnede retsprincipper:
In the meantime, individuals suffering discriminationcontrary to the Directives in the Member Stateconcerned may be assisted by the general legal principles established by the European Court of Justice.
Disse principper støtter enkeltpersoner under retssagerved nationale domstole. Under retssagerne kan dissedomstole dog henvise ethvert spørgsmål til EF-Domstoleni henhold til EF-traktatens artikel 234.
These principles assist individuals in proceedings before national courts, although, during the proceedings,those courts may refer any particular question to the European Court of Justice under Article 234 of the European Community Treaty.
Bestemmelserne i direktiverne kan have direkte virkningistatsorganer (dvs. offentlige myndigheder).
The provisions of Directives may be directly effectiveagainst organs of the State (eg public authorities).
For at dettekan være tilfældet, skal bestemmelserne være ubetingede,
Inorder for this to be the case, the provisions must beunconditional, clear and precise.
Lovgivning mod forskelsbehandling i Bulgarien og Rumænien
Legislation against discrimination in Bulgaria and Romania
Der er planer om at oprette et uafhængigt organ,der vil få til opgave at fremme ligebehandling ogbistå folk, der er udsat for forskelsbehandling.
There are plans to set up an independent bodyto promote equal treatment and to help peoplewho suffer discrimination.
Deter hensigten at give dette organ kompetence til atudstede bindende beslutninger, opnå adgang tilinformation og indkalde og udspørge vidner samt atudfordre regeringsbeslutninger ved en domstol, indlede civile retssager og gribe ind i retssager på sagsøgernes vegne.
This is intended tohave the power to issue binding decisions, toaccess information and to summon and question witnesses, as well as to challenge Government decisions in court, bring civil lawsuits and intervene in proceedings on behalf ofcomplainants.
Den omfatter direkte og indirekte forskelsbehandling, chikaneog repressalier, herunder — i alle tilfælde — medvirken til eller formodning om samt opfordring til forskelsbehandling og raceadskillelse.
In Romania, an Ordinance adopted in August2000 on ‘Preventing and Punishing All Forms of Discrimination’ was strengthened by legislationin 2002 banning discrimination on all thegrounds specified in the two Equality Directives.
I Rumænienblev en forordning om »prævention afog straf for alle former for forskelsbehandling«, dervar blevet vedtaget i august 2000, styrket ved vedtagelsen af en lovgivning i 2002, der forbød forskelsbehandling på grund af alle de kriterier, der eranført i de to ligestillingsdirektiver.
In Bulgaria, comprehensive legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age and sexualorientation as well as others, was approved by Parliament in September 2003. The scope issimilar to Protocol 12 of the European Convention of Human Rights and the two Equality Directives.
Lovgivningen gør det klart, at arbejdsgivere og lærere, der ikke forhindrer andre i at forskelsbehandleinden for beskæftigelse eller uddannelse kan retsforfølges, som havde de selv været direkte involveret.
It makes clear that employers and teachers whofail to prevent discrimination by others in placesof work or study are liable for prosecution just asif they were directly involved.