natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Du bør så hurtigt som muligt svare på et jobtilbud, du har valgt, og tage højde for de grundlæggende kriterier, der er nævnt i jobtilbuddet.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Du vil gerne tiltrække dig arbejdsgiverens interesse, og den første kontakt med arbejdsgiveren er meget vigtig.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Du kan søge på et job elektronisk (struktureret cv plus følgebrev pr. e-post, onlineansøgning på arbejdsgiverens websted, jobportaler osv.).
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Skriv højst 1 side.
Limit yourself to one page.
Send ikke din ansøgning fra din nuværende arbejdsgivers e-postadresse, pr. epost med et kaldenavn eller som en masseudsendelse.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Udfyld emnelinjen i e-posten, f.eks. navnet på stillingsbetegnelsen.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Du bør klart beskrive vedhæftningerne til e-posten.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Send dit cv som en separat vedhæftet fil.
Send your CV as a separate attachment.
Din skriftlige ansøgning bør indeholde virksomhedens korrekte adresse, datoen, det job, du ansøger om, oplysninger om, hvor du fandt stillingsopslaget, hvad du kan tilbyde (kvalikationer, arbejdserfaring), en anmodning om et personligt interview, dit navn, kontaktoplysninger.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Du bør vedhæfte et struktureret cv.
You should enclose a structured CV.
Telefonkontaktoplysninger kan findes i stillingsannoncen eller på virksomhedens websted.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Vær forberedt på arbejdsgiverens spørgsmål — sørg for, at du har en kuglepen, en notesblok og dit cv parat.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Forsøg at få fat på den person, der er ansvarlig for dit område.
Try to speak to the person responsible for your field.
Svar kort og præcist på spørgsmålene og bed om at få lejlighed til at besøge arbejdsgiveren personligt.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Gør dit bedste for at bekræfte det aftaletidspunkt, som arbejdsgiveren foreslår.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Det er bedre at ringe i begyndelsen af arbejdsdagen.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Hvis du gerne vil arbejde i en bestemt virksomhed, også selv om den ikke har slået en ledig stilling op, kan du stadig skrive en ansøgning og koncentrere dig om din idé om et eventuelt job i virksomheden og din interesse i at arbejde for denne virksomhed.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Rekrutteringskonsulenter forventer, at ansøgerne er informeret om virksomheden (dens struktur, aktiviteter) og om de nærmere enkeltheder om den ledige stilling.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
De vil spørge ansøgeren, hvorfor han/hun ønsker at arbejde i netop den virksomhed.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Ansøgeren skal også være forberedt på at skulle besvare spørgsmål om hans/hendes ekspertviden og om eventuelle andre kvalikationer (personlige egenskaber, evne til at arbejde individuelt eller i en gruppe, hans/hendes pålidelighed, tilpasningsevne, tidligere erfaring osv.).
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
For at vericere en ansøgers personlighed kræver nogle arbejdsgivere ligeledes, at han/hun består nogle psykodiagnostiske test.
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Under jobinterviewet bliver ansøgeren bedt om at fremlægge sine kvalikations- og uddannelsespapirer (eksamensbevis, sprogkurser, kørekort, svejsecertikat osv.). Kopier af eksamensbeviser og dokumenter forevises sædvanligvis efter jobkontraktens underskrift.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Arbejdsgivere kræver ligeledes normalt en ren straeattest.
Employers also usually require proof of good conduct.
Ansøgningsproceduren indledes med, at ansøgerne normalt fremsender et cv og et følgebrev.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Efter nogle få dage eller uger kontakter arbejdsgiveren normalt de udvalgte kandidater og inviterer dem til et personligt interview.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Interviewet har følgende forløb: 1. Den ansættelsesansvarliges præsentation af virksomheden og den opslåede stilling. 2.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Resultatet af jobinterviewet meddeles pr. brev eller pr. telefon.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Mødets længde samt adfærd og stil på mødet kan variere alt efter den stilling, du ansøger om, og typen af arbejdsgiver.
cording to the position you are applying for and the type of employer involved.
Ved »gennemsnitsinterviewet« kan du først få stillet spørgsmål (særlig om uddannelse, erfaring og motivation) og dernæst blive tilskyndet til selv at stille spørgsmål efterfølgende. Nogle interviews har flere lag, som du skal igennem for at få jobbet.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
Det er vigtigt at optræde med selvtillid, vise sin interesse for jobbet og virksomheden.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Lønspørgsmålet kan være ømtåleligt.
The question of pay may be tricky.
Det er bedre at vente med disse spørgsmål, indtil arbejdsgiveren selv bringer det på bane eller fortæller dig, at han ønsker at ansætte dig.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Generelt har et møde med en ansøger ikke nogen specik struktur.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Det kan tilrettelægges som et interview, en test, en udvælgelsesprocedure eller noget andet. Mødet tilrettelægges normalt som et interview.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Afhængigt af virksomhedens struktur kan virksomhedens ejer, den personaleansvarlige eller afdelingslederen være til stede under interviewet eller dem alle sammen.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
De fleste møder starter med et kort indledende interview om personlige oplysninger, hvor cv’et endnu ikke bringes på bane.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Dette følges op af spørgsmål, som hjælper den personaleansvarlige med at få yderligere og mere detaljerede oplysninger om ansøgeren, hans/hendes forventninger og karrieremål.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Disse spørgsmål fokuserer på uddannelse og joberfaring.
These questions focus on education and job experience.
Den næste del af interviewet drejer sig om den pågældende stilling.
The next part of the interview is about the position involved.
I denne del af interviewet får ansøgeren oplysninger om virksomheden og interne relationer, der giver ham/hende en idé om virksomhedens aktiviteter og arbejdsmiljø.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
I slutningen af interviewet kan ikke-faglige spørgsmål blive taget op, eller ansøgeren får tid til at gøre rede for sin motivation for jobbet, dokumentere sine kvalikationer og viden.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
Forholdet mellem ikke-faglige og faglige emner er 20:80.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Du kan anspore arbejdsgiverens interesse ved at vise din interesse i at arbejde for virksomheden.
You can prompt the employer’s interest by proving your interest in working for the firm.
Du bør få så megen viden som muligt om virksomheden.
You should try to learn as much as possible about the company.
Viden om virksomheden er meget vigtig (historie, forretningsområde, eksport, produktion, jobbeskrivelse, antal medarbejdere osv.).
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
Kilder til information er f.eks. virksomhedens websted.
Sources of information are the company’s website, for example.
De mest almindeligt stillede spørgsmål under interviewet:•Kan du fortælle os noget om dig selv? •Har du nogensinde tidligere haft samme (eller lignende) type job som det, du ansøger om? •Hvorfor ønsker du specifikt at arbejde for vores virksomhed? •Hvad forventer du af et job i vores virksomhed? •Hvorfor mener du, at vi skulle ansætte dig? •Hvad er dine styrker? •Hvad er dine svagheder? •Er du villig til at rejse? •Hvilken type job er du på udkig efter? •Hvorfor forlod du dit forrige job? •Hvad ved du om vores virksomhed? •Hvad gjorde du i den tid, du var arbejdsløs? •Hvornår kan du påbegynde arbejdet? •Hvad er dine lønforventninger? •Er du villig til at arbejde over? •Hvordan har du det med it? •Har du nogen referencer? •Har du nogen spørgsmål?
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Følgende spørgsmål bør ikke blive stillet under et interview/en test:
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Nogen tid efter interviewet hos arbejdsgiveren modtager du svar om afgørelsen (som bør foreligge skriftligt).
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Hvis svaret er positivt, og du har besluttet at tage jobbet, skal du kontakte den personaleansvarlige (personalechef) i virksomheden, fortælle ham/hende om din beslutning om at tage jobbet og forhandle datoen for starten af din ansættelse samt andre vigtige enkeltheder i ansættelseskontrakten.
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Beskæftigelsen er baseret på en kontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udfærdige en skriftlig kontrakt (arbejdsloven).
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Ansættelseskontrakten skal indeholde følgende grundlæggende vilkår: type arbejde, arbejdssted, dato for arbejdsforholdets begyndelse, kontraktens varighed.
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
For at undgå misforståelser anbefales det at sammenfatte arbejdstagers/arbejdsgivers pligter og rettigheder, arbejdsbeskrivelse, arbejdstid, prøveperiode, ferieret, opsigelsesvarsel og løntrin og arbejdsvilkår i en ansættelseskontrakt.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
Du kan forhandle din løn, men det afhænger af situationen.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Det er godt at være lønbevidst.
It is good to have salary/wage awareness.
Dette er forskelligt fra afdeling til afdeling og fra sted til sted.
This diers from branch to branch and from place to place.
Det er bedre, at arbejdsgiveren bringer spørgsmålet om løn på bane først under interviewet, og at ansøgeren afventer dennes udspil.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Der er større chance for at forhandle din løn med private og mindre arbejdsgivere.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
I store virksomheder, oentlige virksomheder eller statsadministrationer eller budgetafhængige institutioner, er lønnen taktreguleret. Lønnen angives som en time- eller månedsløn,
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
Særlige præstationsafhængige økonomiske goder kan være en form for frynsegode, f.eks. arbejdstagernes mulighed for at købe en virksomheds produkter med rabat, rabatterede spisebilletter, teaterbilletter, swimmingpools, og feriepenge.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Der er plads til forhandling mellem arbejdsgiveren og fagforeningen i virksomheden.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Det anføres i arbejdsloven, at prøvetiden ikke kan være længere end 3 måneder.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
Arbejdsgiverne bruger for det meste en prøveperiode og medtager den i en ansættelseskontrakt.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Der er et vist spillerum til at forhandle længden af en prøveperiode (bl.a. ved at skære den ned til under 3 måneder).
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Generelt siger ansøgerne imidlertid ja til virksomhedens forslag.
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Der kræves normalt ikke referencer eller anbefalinger.
References or letters of recommendation are usually not required.
Arbejdsgiverne vericerer oplysningerne om ansøgerens seneste job ved at rette telefonisk henvendelse til ansøgerens tidligere arbejdsgiver.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Kopier af ansøgerens eksamensbeviser og dokumenter fremsendes normalt efter underskrivelsen af ansættelsesaftalen.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Arbejdsgivere kræver generelt en ren straeattest.
Employers generally require proof of good conduct.
Den mest almindelige type interview er det personlige.
The most common type of interview is in person.
Den første runde af interviews kan finde sted pr. e-post.
The first round of interviews may be done by email.
Brugen af nye medieressourcer er kun lige i sin vorden.
New media resources are only just starting to be used.
Det anbefales at være klædt på en måde, der er passende for den stilling, du er interesseret i.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
For topstillinger er det bedre at vælge en mere konservativ tøjstil, mens det for stillinger, der kræver kreativ tankegang, kan være acceptabelt at vælge en mere original eller individuel tøjstil.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Hvad anbefales generelt: For mænd — mørkt tøj, almindeligt slips, kvalitetslædersko og dokumentmappe.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Smykker — kun som tilbehør til dit tøj — lille broche, tynd halskæde og små ørenringe.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Prøv at finde så mange oplysninger om virksomheden, medarbejderne og virksomhedskulturen som muligt.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Forbered dig godt til interviewet, vær positiv, forsøg at tilpasse dig til kulturen i virksomheden. Tal ikke for meget.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Vær præcis i dine svar på arbejdsgiverens spørgsmål.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Dansk Konstitutionelt monarki43 098 km København Dansk krone (DKK)EU+45.dk
Danish Constitutional monarchy43 098 km Copenhagen Danish krone (DKK)EU+ 45.dk
Typiske ansøgningsprocedurer i Danmark
Popular application procedures in Denmark
Arbejdsgiverne slår den ledige stilling op på deres egne websteder eller på den ocielle jobportal jobnet.dk.
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Ledige stillinger for udenlandske jobsøgende kan ligeledes findes på www.workindenmark.dk., hvor du også kan fremsende dit cv.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Nogle gange vil arbejdsgivere gerne have, at ledige stillinger opslås på specikke nationale websteder, eller de kan kontakte et rekrutteringsrma, der skal stå for den første screening af kandidater.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Kontakter mellem kandidaten og arbejdsgiveren foregår normalt direkte.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Ansøgningsproceduren er beskrevet i jobannoncen og bør følges.Tiden mellem datoen for stillingsopslaget og det tidspunkt, hvor stillingen tiltrædes, varierer afhængigt af sektoren — ca. 1-1½ måneder.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to. The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Når en ansøgning sendes — sædvanligvis elektronisk — er det meget vigtigt at gøre ansøgningen personlig i forhold til den specikke arbejdsgiver.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Kontakt kun arbejdsgiveren på det sprog, der er anført i opslaget.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Tag altid selv kontakt.
Always make the contact yourself.
Den ansættelsesansvarlige forventer, at ansøgeren opfylder kvali-kationerne. Ægtheden af dokumenter på et fremmedsprog skal dokumenteres.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Den ansættelsesansvarlige forventer ikke nogen opfølgning på ansøgningen.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Typisk reekterer kandidaterne direkte på et stillingsopslag over for arbejdsgiveren.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Dette beskrives altid i opslaget.
This is always described in the advertisement.
Hvordan bør du forberede dig til jobinterviewet?
How to prepare for the interview
Arbejdsgiverne er særligt fokuseret på ansøgerens evne til at leve op til de stillede kvalikationskrav.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Arbejdsgiveren leder mødet.
The employer is in charge during the meeting.
Antallet af personer, der deltager i et interview eller en test, varierer, normalt mellem 15.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Et møde vil typisk vare op til én time, hvor kandidaten ofte bliver budt på en kop kae eller te.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Det er ikke acceptabelt at ryge under et møde.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Ved mødets slutning kan ansøgeren stille spørgsmål om stillingen, lønnen, arbejdsvilkårene, kontrakten, ferier, yderligere rettigheder osv.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Mødet er bygget op om en specik struktur.
There is a specic structure for the meeting.
Først tales der kort om vejret, hvordan du kom frem til mødet, eller et andet generelt emne.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Dernæst giver virksomheden en kort introduktion, og ansøgerne har mulighed for at stille spørgsmål og præsentere sig selv.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Mødet slutter med oplysninger om, hvad næste skridt vil være.Generelt er atmosfæren venlig og ligefrem, og ansøgerens holdning forventes at afspejle det samme.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be. In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
De faglige emner under interviewet er de vigtigste.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Emnerne kan også være af ikke-faglig karakter, f.eks. om kæledyr/børn/sport og andre interesser som yderligere materiale, eller som en almindelig snak for at runde interviewet af.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Du skal forberede dig og skal gøre rede for din motivation for at søge stillingen, hvorfor du søger, og hvad arbejdsgiveren vil få ud af det, hvis du bliver tilbudt jobbet.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.