natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medieorganisationerne, branche-organisationerne, fagforeningerne og arbejdsgiverorganisationerne bør overveje at målrette deres rekrutteringsstrategier mod fagfolk med en uddannelse fra udlandet og sørge for uddannelse, som kan give disse fagfolk de kompetencer og den viden, der er nødvendig for, at de kan arbejde effektivt i værtslandet.
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
Udenlandske journalister, som er blevet forfulgt for at udøve deres erhverv, kan tvinges i eksil og på den baggrund blive anerkendt som flygtninge i et europæisk land.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Disse fagfolk kan så opnå anerkendelse af deres kvalifikationer og støttes i at fortsætte med at udøve deres erhverv i Europa.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Dette kan opnås ved at etablere en kompetencevurderings- og uddannelses-ordning, et praktikprogram, stipendier, der gør det muligt for landsforviste journalister at forske og tage uddannelseskurser, samt ved at etablere netværk for landsforviste journalister med henblik på informationsdeling og fremme af uddannelses- og arbejdsmuligheder.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
De statslige myndigheder og civilsamfundet kan spille en nøglerolle i forhold til at lette vejen til beskæftigelse og anerkendelse af kompetencer og kvalifikationer blandt ofte uudnyttede ressourcer — nemlig mediefolk med en uddannelse fra udlandet og særligt journalister i eksil.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
»Exiled Journalists’ Network« (Det Forenede Kongerige), som støttes af det nationale journalistforbund og MediaWise Trust, hjælper journalister, der er flygtet til Det Forenede Kongerige for at undslippe forfølgelse på grund af deres arbejde i medierne.
The Exiled Journalists’ Network (UK), supported by the National Union of Journalists and the MediaWise Trust, assists journalists who have fled to the UK to escape persecution because of their media work.
Det bygger på RAM-projektet, som hjalp landsforviste journalister med at skaffe praktikpladser, uddannelse og oplysninger om mediemiljøet i Det Forenede Kongerige og med at etablere deres egen medievirksomhed og finde indgangsvinkler til en mediekarriere og til uddannelsesudbydere.
It builds upon the RAM project, which supported exiled journalists by providing work placements, training and information on the UK media environment, setting up their own media operation, career entry points and training providers.
Der er også adgang til særlige uddannelseskurser gennem det nationale journalistforbund.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists.
Derudover oprettede RAM-projektet en fortegnelse over landsforviste journalister for at tilskynde redaktører inden for både de trykte medier og radio og tv til at tilbyde de landsforviste journalister ansættelse eller opgaver.
In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Gennemførelse af mangfoldighedsstrategier
Implementation of diversity strategies
Effektive mangfoldighedsstrategier har ofte følgende karakteristika til fælles. De :
Effective diversity strategies tend to share the following characteristics.
•præsenteres som en nødvendig respons på de demografiske ændringer i forhold til mediebrugerne og arbejdsstyrken
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
•er integreret i alle dele af medieorganisationen og er synlige i direktørers og toplederes handlinger, i rekrutteringsstrategierne, på arbejdspladsen, i valget af artikler, indslag og programmer, i samfundsrelationerne og i marketing og kommunikation
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
•omfatter faste forpligtelser og mål, hvis udvikling overvåges nøje og udspecificeres i årsrapporterne
•Include firm commitments and targets, against which progress is closely monitored and detailed in annual reports ;
•ledsages af et særligt mangfoldighedsbudget.
•Are accompanied by a specific diversity budget.
Den nederlandske regering har haft en medie- og mangfoldighedspolitik siden 1996, som var ledsaget af et særligt budget til initiativer fra ngo’er, de trykte medier og radio- og ernsynsme-dierne.
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives.
Det offentlige nederlandske radio- og tv-selskab har indgået en resultatkontrakt med regeringen, som bl.a. indeholder mangfoldighedsmål.
Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Det har f.eks. den lovfæstede opgave at reservere 20 % af sin tv-sendetid og 25 % af sin radiosendetid til multikulturelle programmer.
For example, it has the legislative task to dedicate 20% of its television broadcasting time and 25% of its radio broadcasting time to multicultural programming.
»Mangfoldighed og lige beskæftigelsesmuligheder« udgør en del af Det Forenede Kongeriges radio- og ernsynslov, og der er også andre specifikke statslige mangfoldigheds - politikker vedrørende andre aspekter ved og interessenter i medierne.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.
Tv-kanalen BBC er forpligtet til at afspejle mangfoldigheden i Det Forenede Kongerige og gøre sine ydelser tilgængelige for alle borgere.
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
Kanalens mangfoldighedscenter foretager regelmæssigt seerundersøgelser for at vurdere minoriteternes repræsentation i seertallene for programmer/dækning i den bedste sendetid på regionalt og nationalt niveau.
Its Diversity Centre regularly carries out portrayal monitoring surveys to assess the representation of minorities in primetime programming/coverage at regional and national levels.
Det belgiske radio- og tv-selskab VRT oprettede i 2003 et mangfoldighedscharter, som dannede grundlag for stiftelsen af den såkaldte Diversity Cell.
The Belgian broadcaster VRT established a Charter for Diversity in 2003, which formed the basis for the institution of the Diversity Cell.
Den opretter netværk med minoritetssammenslutninger, ungdomsorganisationer og interkulturelle medier med det dobbelte formål at være på udkig efter talenter og skabe kontakt til mulige programdeltagere.
It establishes networks with minority associations, youth organisations, and intercultural media with the dual aim of talentscouting and providing contacts of possible participants in programmes.
Den iværksætter også bevidsthedsfremmende aktiviteter og mangfoldighedsundervisning med kolleger og skaber kontakt til minoritetseksperter og rådgiver om, hvordan mangfoldighedsspørgsmål inddrages i almene programmer.
It also initiates awareness raising and diversity training with colleagues and provides contacts of minority experts and provides advice on including diversity issues in mainstream programming.
I samarbejde med Radio France International har det ansvar for projektet PlurielMedia, som står for forskning i mangfoldigheden inden for France Télévisions, mangfoldighedsundervisning for ledere, interkulturel undervisning for journalister og uddannelse af unge mediefolk fra etniske minoritetsgrupper, som arbejder inden for fransk tv.
In cooperation with Radio France International, it is responsible for the project PlurielMedia, which carries out research on diversity inside France Télévisions, diversity training for managers, intercultural training for journalists, and training of young media professionals from ethnic minority groups working in French television.
Medieorganisationerne kan etablere udveksling af oplysninger og praksis for at lære af hinandens erfaringer.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Vellykkede mangfoldighedsstrategier kræver, at medieorganisationerne udformer gennemførelsesprocedurer og overvåger effektiviteten deraf.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Det Forenede Kongeriges førende tv-selskaber dannede det såkaldte Cultural Diversity Network for at opnå en fair repræsentation af Det Forenede Kongeriges etniske befolkning både foran og bag kameraet.
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
Medlemmerne støtter initiativer på tværs af industrien og deler erfaringer, ressourcer og modeller for god praksis.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
Målretning af medieproduktion mod indvandrergrupper
Targeting media output to immigrant groups
Medieorganisationerne kan i deres programmer være mere lydhøre over for behovene hos deres stadigt mere etnisk mangfoldige mediebrugere.
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Medierne kan gøre dette ved fuldt ud at udnytte de mangfoldige informationskilder og give indvandrersamfundene og reportagernes emner en stemme, kategorisere medlemmer fra forskellige dele af samfundet og deres dagligdag og vise mangfoldighed som noget normalt i samfundet i de populære programmer.
The media can do this by making full use of the diversity in sources of information and to give immigrant communities and the subjects of reports a voice ; developing formats on members of different communities and their daily lives ; and showing diversity as a normal feature of society in popular programmes.
Det sjette fælles grundprincip for integration fremhæver vigtigheden af, at indvandrere har adgang til offentlige tjenesteydelser på lige fod med statsborgerne og uden forskelsbehandling.
The sixth Common Basic Principle for Integration highlights the importance of access for immigrants to public services on a basis equal to national citizens and in a non-discrim-inatory way.
Som offentligt finansierede enheder har de offentlige radio- og tv-selskaber pligt til at imødekomme behovene hos deres mangfoldige mediebrugere, herunder indvandrere og etniske minoriteter, og til at fremme social samhørighed.
As public funded entities, public broadcasters have a duty to cater to the needs of their diverse audiences, including immigrants and ethnic minorities, and to promote social cohesion.
Indvandrerne skal tilskyndes til at deltage i programmer som skuespillere, forsøgspersoner, deltagere, publikum og eksperter og udvikle deres egne komedie- og underholdningsprogrammer.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
For at sikre en retvisende skildring af indvandrerne i sæbeoperaer og dramaer bør der bruges skuespillere og manuskriptforfattere med indvandrerbaggrund i forbindelse med interkulturelle historier og indvandrerpersoner.
To ensure there is an accurate portrayal of immigrants in soap operas and drama, immigrant actors and scriptwriters should be used where there are intercultural story lines and immigrant characters.
Som en del af mangfoldighedsstrategierne skal der i beslutningerne vedrørende indhold og programmer tages højde for indvandrernes behov, ønsker og repræsentation i andre mediemålgrupper.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
European Broadcasting Unions gruppe for interkulturel dialog og mangfoldighed fremmer interkulturel udveksling af tv-programmer, der gør det muligt for medlemmerne at udveksle korte dokumentarprogrammer, som afspejler de europæiske samfunds multikulturelle og mangfoldige karakter, og tilpasse dem til deres egne behov.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Som et værktøj i fastlæggelsen af sine politikker anvender den nederlandske public service-kanal Nederlandse Omroep Stichting (NOS) Monitor, der kortlægger tv-produk-tionen gennem en kvantitativ analyse af, hvordan forskellige grupper (herunder etniske grupper) er repræsenteret.
The Dutch PSB NOS uses the Monitor, which charts television output by means of a quantitative analysis of the representation of different groups (including ethnicity), as an instrument of policy-making.
Sikring og fremme af effektiv regulering
Securing and promoting effective regulation
Kontrolinstanser omfatter uafhængige radio- og tv-myndigheder, journalistiske råd, presseklagenævn, ombudsmænd, parlamenter og ministerier, der tager sig af pressespørgsmål.
Controlling bodies include independent broadcasting authorities, journalism councils, press complaints structures, ombudsmen, parliaments and press ministries.
Medierne kan enten være lovmæssigt reguleret (som det ofte er tilfældet med radio og tv) eller kan regulere sig selv på frivillig basis (som det ofte er tilfældet med de trykte medier).
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
Medierne reguleres også indirekte af love, der forhindrer hadefulde debatter, ærekrænkelse og injurier.
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
Medierne reguleres ikke kun på nationalt plan, men også på europæisk og internationalt plan (UNESCO, EU, Europarådet og OSCE).
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
Eksempelvis forbyder EU’s rammeafgørelse om racisme og fremmedhad forsætlig adfærd, der offentligt ansporer til vold eller had mod en bestemt gruppe personer på grundlag af deres race, hudfarve, religion, herkomst eller nationale eller etniske oprindelse.
For instance, the EU Framework decision on Racism and Xenophobia prohibits intentional conduct publicly inciting to violence or hatred directed against a group of persons on the basis of their race, colour, religion, descent or national or ethnic origin.
Det nye direktiv om audiovisuelle medietjenester skal omsættes til national lovgivning inden udgangen af 2009.
The new Audiovisual Media Services Directive must be transposed into national law by the end of 2009.
Ligesom i det forrige direktiv, direktivet om ernsyn uden grænser, skal radio- og tv-selskaberne bekæmpe enhver ansporing til had på grundlag af race, køn, religion eller nationalitet.
Just like its predecessor, the Television Without Frontiers Directive, it requires broadcasters to fight against any incitement to hatred on grounds of race, sex, religion or nationality.
Der findes allerede bestemmelser om bekæmpelse af forskelsbehandling og fremme af mangfoldighed på nationalt, europæisk og internationalt plan, som kan anvendes mere effektivt af medierne og interessenter på integrationsområdet, end de bliver i dag.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Den primære opgave for det tyske presseråd og dets klagenævn er at undersøge og træffe afgørelse i individuelle klager over publikationer og uhensigtsmæssigheder i pressen.
The key task of the German Press Council and its complaints committees is to investigate and decide upon individual complaints on publications or goings-on in the press.
Fordi presserådet er et privatretligt institutionaliseret organ for de store pressesammenslutninger, har det visse beføjelser som frivillig selvregulerende organisation og betragtes som en slags kvalificeret privat kritiker, alle kan klage til.
Because the Council is an institutionalised organ of the major associations of the press under private law, it has powers as a voluntary self-monitoring body that come from its reputation as a qualified private critic to which every individual can appeal.
I de senere år er retningslinjerne i flere tilfælde blev udvidet og opdateret, f.eks. med hensyn til forbud mod forskelsbehandling, glorificering af vold og muligheden for at oplyse personnavne i dækningen af forbrydelser.
In recent times, there were several occasions when the guidelines were expanded and updated : for instance in relation to the prohibition of discrimination, the glorification of violence and the permissibility of stating peoples‘names in crime reporting.
I tilfælde af utilstrækkelig regulering kan medlemsstaterne hente hjælp i UNESCO’s konvention om kulturel mangfoldighed (2005) og Europarådets erklæring om public servicemediernes rolle i informationssamfundet (2006) og dets ministerkomités anbefalinger til medlemsstaterne om alsidig information og mangfoldighed af indhold (2007).
Where there is insufficient regulation in place, Member States can look to UNESCO’s Convention on cultural diversity (2005) and the Council of Europe’s Declaration on the Public Service Remit in the Information society (2006) and recommendation of its Committee of Ministers to Member States on media pluralism and diversity on content (2007).
Selvregulering forhindrer ikke i sig selv uretfærdig og diskriminerende debat om indvandrere og indvandrergrupper. Dette skyldes i høj grad følgende :
Self-regulation does not in itself prevent unfair and discriminatory discourse about immigrants and immigrant groups.
•Klager på baggrund af race, etnisk oprindelse, nationalitet, religion og tro kan ofte kun indgives af dén eller de personer, hvis navn nævnes i en artikel eller et program — ikke af andre, som også bliver stødt.
•Complaints on the grounds of race, ethnicity, nationality and religion and belief can often only be made by the person/s named in a story, not by others who take offence.
Endvidere foreligger der måske ikke et forbud mod diskriminerende omtale af bestemte grupper, f.eks. indvandrere og asylansøgere.
Furthermore, there may be no prohibition on discriminatory references to groups of people, for example immigrants and asylum seekers ;
•I forbindelse med klager over unøjagtigheder skal det kunne dokumenteres, at der er tale om en væsentlig unøjagtighed.
•Complaints on the grounds of inaccuracy must demonstrate that the inaccuracy is significant.
Dette vil sandsynligvis blive vurderet i forhold til historien som helhed og ikke i forhold til, hvilken betydning det har for klageren eller for den sociale samhørighed.
This is likely to be judged in relation to the significance in the context of the story as a whole, rather than the significance for the complainant or for social cohesion ;
•Straffen for ikke at overholde normer er muligvis ikke så stor. Eksempelvis kan en redaktør blive pålagt at offentliggøre en regulerende myndigheds kritik, hvilket ofte sker mange måneder senere og dermed for sent til at have nogen reel virkning eller begrænse skaderne.
•The penalties for failing to abide by the code of practice may not be harsh ; for example, the editor may merely be obliged to publish the criticisms of the regulatory body, which often takes place many months later, too late to have an impact or to reduce the damage done.
For at imødegå disse problemer skal man i de normer, der fastlægges i branchen og de enkelte organisationer, tage fat på årsagerne til skævvridningen og de fejlagtige oplysnin- ger i dækningen af indvandrerspørgsmål.
To overcome these obstacles, industry and organisational codes of practice need to address the causes of distortion and misinformation in regard to immigrant issues.
De aspekter af nyhedsindholdet, som medierne skal være opmærksomme på, er beskrevet i en forskningsrapport fra 2003 om racisme og kulturel mangfoldighed i de europæiske medier og omfatter :
The features of news content which need to be addressed are outlined in a 2003 review of research on racism and cultural diversity in the European media. These are :
•Manglende kontekst: Der er for lidt baggrundsdækning, hvilket betyder, at nyheder, der vedrører indvandrerspørgsmål, sjældent sættes ind i en kontekst.
•Lack of contextual information : Background reporting is scarce and as a result, information on immigration issues is rarely placed in context.
Der fokuseres ikke tilstrækkeligt på indvandreres dagligdag og livsbetingelser eller baggrunden for disse.
Little attention is given to the daily lives and circumstances of immigrants, or to the reasons for these.
Eksempelvis kan medierne portrættere asylansøgere som personer, der lever af sociale ydelser, uden at nævne de politikker, der forbyder dem at arbejde .
For example, the media may portray asylum seekers as living off the state without mentioning that government policies make it illegal for them to work ;
•Vægt på det negative: Nyheder kan indebære sensationspræget og selektiv journalistik og spiller undertiden på fordomme i samfundet.
•Emphasis on negativity : News items may involve sensationalist and selective reporting and playing on public prejudices.
Nyheder om kriminalitet, hvor indvandrere er overrepræsenterede, kan forstærke opfattelsen af, at kriminalitet hænger uløseligt sammen med bestemte indvandrergrupper.
News stories that over-represent immigrants in stories about crime may reinforce the belief or perception that criminal activity is inextricably linked to particular immigrant groups.
Positive historier, især om indvandreres økonomiske bidrag til samfundet, er mere sjældne .
Positive stories, particularly about migrants’ economic contribution to society, are often more rare ;
•Forholdet mellem medier og politik: Den politiske dagsorden har stor indflydelse på, hvordan indvandrere skildres i medierne.
•Relations between media and politics : Political agendas have a strong influence on the portrayal of immigrants in the media.
Indvandring kan af ekstremister fremstilles som en trussel mod det eksisterende samfund — mod de kulturelle normer og værdier, den nationale identitet, levestandarden, velfærdsstaten og beskæftigelsesmulighederne.
Immigration can be depicted by extremists as a threat to the current way of life – to cultural norms and values, national identity, the standard of living, the welfare state, and employment opportunities.
Derudover skal adfærdskodekser søge at forhindre brugen af ukorrekt (og provokerende) terminologi, f.eks. »illegale asylansøgere«.
In addition, codes of conduct should seek to prevent the use of incorrect (and inflammatory) terminology, for example ‘illegal asylum seekers.’