natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Ved at koncentrere indsatsen om et prioriteretområde kan man opnå den størst mulige effekt— aktiviteterne i alle medlemsstaterne findersted inden for samme periode, vedrører en koordineret række delemner under det prioriterede område og involverer alle aktører med interesse i det pågældende område.
The projects funded under the Community action programme on gender equality (2001–05)have a number of innovations vis-à-vis earlierprogrammes:
Den europæiske beskæftigelsesstrategi sætteryderligere fart i indsatsen for at opnå målsætningen vedrørende ligeløn.
•Each year, a priority theme is selected for funding activities.
Efter evalueringen af denationale handlingsplaner i 2001 anerkendte visse medlemsstater eksistensen af lønforskelle mellem mænd og kvinder og bekendtgjorde deresinitiativer, som har til formål at reducere forskellene.
This theme is also taken up in thepolicy actions of the Commission, in collaboration with other institutions (as was the case forequal pay, where the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee,as well as the various tools of the Commission allfocused on the theme during 2001).
Disse har dog tendens til at være ret vage ogmangle konkrete tiltag, og selv om arbejdsmarkedets parter spiller en afgørende rolle i denne forbindelse, er deres engagement begrænset.
In order to cover all strands of the frameworkstrategy on gender equality (2001–05), for whichthe programme gives a financial backing, the Programme Committee and the Commission havedefined the following priorities:
Desværrebehandlede Rådet ikke forslaget i 2001, menman vil dog se på emnet igen i 2002.
•2002–03: Reconciliation of work and familylife,
Formålet med disse projekter, som gennemføres af medlemsstaterne, de nationale organerfor ligestilling, ngo’er, arbejdsmarkedets parter,regionale og/eller lokale myndigheder osv., er atopnå en større forståelse af lønforskellen mellemmænd og kvinder samt at udvikle og sprede strategier, som er udformet med henblik på at udligne forskellen.
•By concentrating efforts to a priority theme,maximum impact can be achieved — activitiesacross all Member States occur within the sametimeframe, dealing with a coordinated range ofsub-themes around the priority theme, involving everyone concerned with the theme inquestion.
3.Iværksættelsen af det nyeprogram for ligestilling mellemkvinder og mænd
•2003–04: Women in decision-making,•2004–05: Gender stereotyping.
)Rådets beslutning nr. 51/2001 af 20. december 2000 omet EF-handlingsprogram vedrørende fællesskabsstrategienfor ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005),EFT L 17 af 19.1.2001, s. 22-29.
•Projects are larger in scale — between EUR 250 000 and EUR500000 each. Thisrange was chosen in order to ensure sufficientfunding for activities, with each project beingof a scale to allow transnational coverage andmanagement, and consistency of results.
Programmet(12) er et af de redskaber, der ernødvendige for at iværksætte den overordnedefællesskabsstrategi for ligestilling mellem mændog kvinder.
)Council Decision No 51/2001/EC of 20 December2000 establishing a programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001–05)(OJ L17, 19.1.2001, pp. 22–29).)http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.htm.
UDVIKLINGEN I LOVGIVNINGEN fremme af ligeløn og mindsker indtægtsforskellene mellem kvinder og mænd.
LEGAL DEVELOPMENTS ple of equality of treatment by adopting collective agreements laying down anti-discriminationprovisions.
•udveksling af resultaterne af eksisterende analyser og forskning samt udveksling af god praksis
The proposal is based on Article 141(3) of the EC Treaty and therefore requires the approval ofboth the Council of Ministers and the European Parliament.
1.Direktivet om ligebehandling
The Council reached unanimous political agreement on a common position on 11June 2001.
•revision af jobklassificerings- og lønsystemernemed henblik på at undersøge, om disse er årsagtil uligheder mellem mænd og kvinder medhensyn til løn
At its second reading in October, the European Parliament proposed a number ofamendments to the common position.
Man gjorde i 2001 betydelige fremskridt medhensyn til forslaget om ændring af direktivet fra1976 om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
Substantial progress was made in 2001 on theproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment.
•ligeløn i de kollektive overenskomstforhandlinger og arbejdsmarkedets parters rolle
The formal procedure of conciliation waslaunched in January 2002 and discussions arecurrently at an advanced stage (March 2002).
Forslaget(14) ajourfører direktivet og tilpasserdet de tanker om ligestilling, som er almindeligtudbredte i dag, og de mange domme, som Domstolen har afsagt i løbet af de sidste 25 år.
The proposal(14) updated the directive, bringingit into line with current thinking on equality andwith the many judgments of the Court of Justiceover the past 25 years.
Det erogså i overensstemmelse med de direktiver, somblev vedtaget i 2000 i henhold til artikel 13 i EF-traktaten, som dækker forskelsbehandling pågrundlag af race eller etnisk oprindelse, religioneller tro, handicap, alder eller seksuel orientering,navnlig hvad angår de anvendte definitioner.
It also maintains consistencywith the directives adopted in 2000 pursuant to Article 13 of the EC Treaty, which cover discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, particularly with respect to the definitions used.
Det forventes, at det ændrede direktiv tilvejebringer nyskabelser på en række vigtige områder:
The deadline for transposing Directive97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex, expired on 1 January2001.
Blandt de 27 projekter, som blev udvalgt i2001, drejer størstedelen sig om spørgsmål vedrørende ligeløn.
It is expected that the amended directive willbreak new ground in a number of important areas:
4.Prioriterede områder for dekommende år i programmetfor ligestilling mellem mænd og kvinder
The directive provides for a shift in the burdenof proof in judicial proceedings, therebystrengthening the hand of the complainant.
•Seksuel chikane er hidtil stort set blevet ignoreret af lovgiverne på såvel nationalt plan somfællesskabsplan.
•Sexual harassment has been largely ignored todate by legislators at both national and Community level.
Det ændrede direktiv bekræfter dog, at chikane og seksuel chikane udgørforskelsbehandling på grund af køn, og giverdefinitioner af chikane og seksuel chikane.
However, the amended directivewill confirm that harassment and sexual harassment constitute discrimination on grounds ofsex and will provide definitions of harassmentand sexual harassment.
Endefinition af direkte og en ny definition af indirekte forskelsbehandling på grund af køn skalindføres i fællesskabslovgivningen.
A definition of directsex discrimination and a new definition of indirect sex discrimination are to be introducedin Community legislation.
For at dække alle de punkter i rammestrategienfor ligestilling mellem mænd og kvinder (20012005), som er omfattet af støtteprogrammet, harprogramudvalget og Kommissionen fastlagt følgende prioriterede områder:
All Member State authorities have communicated their implementing legislation to the Commission during the course of 2001 and its compatibility with EC law is under consideration.
•Det vil blive krævet, at medlemsstaterne opretter »ligestillingsorganer«, hvis kompetenceområder bliver specificeret.
•Member States will be required to establish‘equality bodies’ with a range of competenciesfor the bodies being specified.
•Arbejdsgiverne skal opfordres til at udarbejdeårlige »ligestillingsplaner«, dvs. en veltilrettelagtog systematisk tilgang til ligestilling på arbejdspladsen.
•Employers are to be encouraged to prepare annual ‘equality plans’, i.e. a planned and systematic approach to equality in the workplace.
•2003-2004: Kvinders deltagelse i beslutningstagningen
Other amendments of the European Parliament seek to strengthen existing provisions of the1976 directive:
(14)KOM(2000) 334 endelig og det ændrede forslag,KOM(2001) 321 endelig.
Finally, the social partners are encouraged tocontribute to the implementation of the princi-
UDVIKLINGEN I LOVGIVNINGEN fornyelse, når der er tale om en tidsbegrænsetansættelseskontrakt.
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION has been amended so that it is now more transparent.
I dommene i Melgar-sagenog Tele Danmark-sagen bekræftede Domstolen,at dette er tilfældet.
It imposes a duty upon employers withover 10 employees to provide gender-specificwage statistics.
•Rettighederne for personer, som er på forældreorlov (og navnlig retten til at vende tilbage tilarbejdet, efter man har udnyttet retten til orlov) styrkes.
tract of employment by reason of pregnancy isdirect sex discrimination, which cannot be justified.
Sluttelig opfordres arbejdsmarkedets parter tilat bidrage til gennemførelsen af princippet om ligestilling ved at vedtage kollektive aftaler indeholdende bestemmelser om bekæmpelse af forskelsbehandling.
However, what had remained unclearuntil this year was whether this principle wouldapply in the case of a dismissal and non-renew-al of a fixed-term contract of employment. Inits judgments in the Melgar and Tele Danmarkcases, the Court confirmed that it would.
•I Menauer-sagen fandt Domstolen, at tyskepensionsfonde med ansvar for at forvalte erhvervstilknyttede pensionsordninger er underkastet det princip om ligeløn, som artikel 141 i EF-traktaten indeholder bestemmelser om, påsamme måde som en arbejdsgiver. Hverkenfondenes juridiske uafhængighed eller deresstatus som forsikringsorganer er relevant.
•In the Menauer case the Court held that German pension funds entrusted with administering occupational pension schemes are boundby the principle of equal pay laid down in Article 141 of the EC Treaty in the same way asan employer.
Forslaget er baseret på artikel 141, stk. 3, i EF-traktaten og kræver derfor godkendelse af både Ministerrådet og Europa-Parlamentet. Rådet nåede til politisk enighed (enstemmighed) om enfælles holdning den 11. juni 2001.
As far as national case-law is concerned, the UK Employment Appeals Tribunal has broadened the definition of ‘comparator’ so as to allowan employee of a local authority to compare himor herself with an employee of another local authority, even where the two salary scales had beenagreed independently.
Ved andenbehandlingen i oktober foreslog Europa-Parlamen-tet en række ændringer til den fælles holdning.
In Sweden there has been abreakthrough in the comparison of non-similarjobs since nurses can now be compared to technicians.
Den formelle forligsprocedure blev iværksat ijanuar 2002, og man er på nuværende tidspunktnået langt med drøftelserne (marts 2002).
However, it appears that the Swedish Labour Court repeatedly accepts the concept of‘market forces’ as a justification for unequal payin cases of work of equal value.
2.Direktivet om bevisbyrden
Reconciliation of family and working life
Fristen for at gennemføre direktiv 97/80/EF ombevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandlingpå grundlag af køn udløb den 1. januar 2001.
Paternity leave (paid leave for fathers after thebirth of a child) has been introduced in Greeceby a national collective agreement.
Direktivet indeholder bestemmelser om om-vendtbevisbyrde i retssager, hvorved sagsøgers stilling forbedres.
Greece, Ireland and the Netherlands have introduced legislation on the extension of maternity leave.
•I Griesmar-sagen og Mouflin-sagen blev Domstolen bedt om at tage stilling til to bestemmelser i den franske lov om civile og militære pensioner, som udsætter mænd for forskelsbehandling.
•In the Griesmarand Mouflincases, the Courtwas asked to consider two provisions of the French Civil and Military Pensions Code thatdiscriminate against men.
I henhold til den første bestemmelse fåren kvindelig embedsmand et børnetillæg (i forbindelse med beregningen af pension) for hvertbarn, hun har fået.
Under the first provision, a female civil servant receives a servicecredit (for the purpose of calculating retirement pension) for each child she has broughtup.
I henhold til den anden bestemmelse har en kvindelig embedsmand ret tilat få sin pension før pensionsalderen, hvis hendes mand lider af et handicap eller en uhelbredelig sygdom, som betyder, at det er umuligtfor ham at tage nogen form for beskæftigelse.En mandlig embedsmand har ikke samme ret.Domstolen fandt for det første, at i modsætning til de franske myndigheders holdning skalden franske pension for embedsmænd betragtessom »løn« som beskrevet i artikel 141 i EF-traktaten og ikke som en ydelse under socialsikkerhedsordningen.
Under thesecond provision, a female public servant is entitled to claim her pension before retirementage where her husband suffers from a disabilityor incurable illness, which makes it impossiblefor him to undertake any form of employment.A male civil servant does not have the sameright. The Court held first that contrary to theview of the French authorities, French retirement pensions for civil servants must be considered as ‘pay’ within the meaning of Article141 of the EC Treaty and not as a social security benefit.
4.Betydningsfuld udvikling i medlemsstaterne
4.Significant developments in the Member States
EF-Domstolen afsagde i 2001 fem betydningsfulde domme (omfattende fem sager) i sager vedrørende lige løn og ligebehandling af kvinder ogmænd som svar på præjudicielle anmodninger frade nationale domstole(15).
Negotiations with 10 of the candidate countrieson the employment and social affairs chapter wereprovisionally closed early in 2001.
En finsk kollektiv aftale bestemmer, at hver enkelt sektor kan skabe en særlig ligestillingsydelse.Ydelsen er udformet med henblik på at øge lønnen for kvinder, som ikke har en tilstrækkelig høj
However, theirprogress will continue to be closely monitored bythe Commission. Negotiations are yet to commence with Bulgaria, Romania and Turkey.
)Sag C-438/99, dom af 4. oktober 2001; sag C-109/00,dom af 4. oktober 2001; sag C-379/99, dom af 9. oktober 2001; sag C-366/99, dom af 29. november 2001; sag C-206/00, dom af 13. december 2001.
The allowance is designed to raise theremuneration of women who are not paid sufficiently well despite the difficulty of their workand their education in traditionally low paid industrial sectors. In Denmark the Equal Pay Act
Indtil i årvar det dog uklart, om dette princip ville findeanvendelse i tilfælde af afskedigelse og afslag på
At Gothenburg, in June 2001, the European Council confirmed that those candidate countries deemed ready should be able to join the European Union from 2004.
UDVIDELSEN OG FORBINDELSER MED TREDJELANDE SAMT UDVIKLINGSSAMARBEJDE løn i forhold til de krav, deres arbejde stiller, ogfordi de har en uddannelse inden for et område,hvor man traditionelt er dårligt lønnet.
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION
IV.UDVIDELSEN OGFORBINDELSERMEDTREDJELANDESAMTUDVIKLINGS-SAMARBEJDE
Implementing Community law is under consideration, but there was limited evidence of progress in 2001.
I Sverige har der været et gennembrud medhensyn til sammenligningen af job, som ikke erens, da sygeplejersker nu kan sammenlignes medteknikere.
A basic condition of membership of the European Union is acceptance and transposition ofthe acquis communautaire.
Det ser dog ud til, at den svenske arbejdsret gentagne gange accepterer begrebet»markedskræfterne« som retfærdiggørelse for forskelsbehandling med hensyn til løn, når det drejer sig om arbejde af samme værdi.
In the field of equalopportunities, candidate countries are required totranspose nine directives.
Forhandlingerne med 10 af kandidatlandeneom kapitlet om beskæftigelse, sociale anliggenderog arbejdsmarkedsforhold blev foreløbigt afsluttet i begyndelsen af 2001.
In summary, there was excellent progress in2001 in the Czech Republic, Estonia, Hungary,Latvia, Poland and Slovakia.
Udviklingen i disselande vil fortsat blive tæt overvåget af Kommissionen.
However, a numberof other countries have substantial work to do ifthey are to be ready for accession in 2004.
Forhandlingerne med Bulgarien, Rumænien og Tyrkiet er endnu ikke begyndt.
2.Institutional capacity incandidate countries
Forening af arbejde og familieliv
Adoption and transposition of the acquis, of itself, is not enough.
Det Europæiske Råd bekræftede i Göteborg ijuni 2001, at de kandidatlande, som anses atvære klar, skal kunne indtræde i EU fra 2004.
Again, there are a number of countries that arewell ahead of the pack.
Gennemførelse af fællesskabslovgivningen
As with adoption of the acquis, Lithuania hadalready made substantial progress before 2001.
Man har i Grækenland gennem en nationalkollektiv aftale indført faderorlov(betalt orlov forfædre i forbindelse med barsel).
In Slovakia, the transpositionof the directives on equal pay and equal treatment, the burden of proof, pregnant workers andparental leave were achieved this year with theadoption of the new Labour Code in July.
I Frankrig, Finland og Det Forenede Kongerige har man foreslået lovgivning desangående.
In Poland, amendments to the Labour Code transposing the acquiswere adopted in the second part of the year.However, the legislation is not scheduled to comeinto force until accession.
En grundlæggende betingelse for medlemskabaf EU er accept og gennemførelse af EU’s regelværk.
In other candidate countries, progress remainsworryingly slow.
Hvad angår lige muligheder, kræver man,at kandidatlandene gennemfører ni direktiver.
The pace of change is less encouraging in other countries.
2001 var dog et år præget af gennembrud, og derskete betydelige fremskridt i en række andre lande.Ungarn opnåede som planlagt en høj grad af lovgivningsmæssig overensstemmelse med EU’s regelværkinden udgangen af året.
Whilst excellent progress has been made ontransposition of the acquisin the Czech Republic,the development of effective implementation andenforcement measures has been slow.
Den vigtigste udvikling varændringen af arbejdsmarkedslovgivningen, somtrådte i kraft den 1. juli 2001.
Nevertheless, the government has prepared an evaluationpaper this year on issues such as institutionbuilding and women in decision-making.
I Letland blev regelværket på dette område gennemført ved hjælp afden nye arbejdsmarkedslovgivning og den nye lovom beskyttelse af arbejdstagerne, som begge blevvedtaget sidste sommer.
Institutional structures exist in Malta and Cyprus, but no progress was made in 2001 instrengthening them.
Arbejdsmarkedslovgivningen skal efter planen træde i kraft i juni 2002.
In Cyprus, Malta and Slovenia, much of theacquishas yet to be transposed. Draft legislation
I Slovakiet gennemførte man i år direktiverne om ligeløn og ligebehandling, bevisbyrden, gravide ar-
In Bulgaria and Poland, institutions are inadequate. Bulgaria has drawn up a draft bill on equal
UDVIDELSEN OG FORBINDELSER MED TREDJELANDE SAMT UDVIKLINGSSAMARBEJDE kvinder med henblik på at fremme integration afkønsaspektet.
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION opportunities, which covers implementation andenforcement.
Kommissionen har udviklet en national handlingsplan for lige muligheder, men det er fortidligt at sige, om den vil blive finansieret af staten.
However, the timetable for the introduction of new institutions is too vague. The Polish authorities have put forward no proposalsfor tackling this matter.
I andre kandidatlande er udviklingen bekymrende langsom.
Developingconcept papers and national action plans are awelcome step in the right direction, but theyachieve little unless converted into concrete, effectively financed, measures.
I både Slovakiet og Letland vedtog regeringen i2001 et oplæg om lige muligheder, som indeholder forslag til institutionel udvikling, overvågning, vurdering og oplysningsvirksomhed medfokus på arbejdsmarkedet, det offentlige og politiske liv og familien.
International Women’s Day on 8 March 2001provided a platform for the Commission and the European Parliament to raise awareness of the current Community activities in the area of trafficking— arising from which a programmed approach tothe assistance of victims is being developed.
Et udkast til en lov om ligemuligheder har været under behandling i Parlamentet siden 1998.
Cooperation with regard to the fightagainst trafficking in human beings
Udkastet blev i begyndelsenaf 2001 trukket tilbage med henblik på at bliveændret efter regeringsskiftet, og den lovgivningsmæssige tidsplan er nu uklar.
The MEDA programme is the principal financialinstrument of the European Union for the implementation of the Euro-Mediterranean Partnership.Aid provided under MEDA goes beyond traditional development aid as it makes economic transition and free trade the central issue of EU financial cooperation with the Mediterranean region.
Bulgarien har udarbejdet et udkast til en lovom lige muligheder.
Trafficking in human beings is one of the mostburning human rights issues for the European Union and its future enlargement.
Mange af de nødvendigegennemførelsesbestemmelser skal dog efter planen først gennemføres på mellemlangt sigt.
Although it isvery difficult to know the real scale of trafficking, recent estimates indicate that around 500000 womenare trafficked annually into western Europe.
Mens man har gjort store fremskridt med hensyn til gennemførelsen af regelværket i Tjekkiet,har udviklingen af effektive gennemførelses- oghåndhævelsesforanstaltninger været langsom. Ikke desto mindre har regeringen i år udarbejdet etdokument med en evaluering af emner som f.eks.oprettelse af institutioner og kvinders deltagelse ibeslutningstagningen.
The conclusions of the Euromed Forum on therole of women in economic life, which was heldin Brussels in July 2001 at the initiative of the Belgian Presidency, were fed into the regional indicative programme, 2002–04.
I Cypern, Malta og Slovenien mangler manstadig at gennemføre en stor del af regelværket.Man overvejer på nuværende tidspunkt et udkasttil lovgivningen, men der kunne kun konstateresbegrænset fremskridt i 2001.
The main trend for some years is the rise invictims from central (30%) and eastern Europe(40%, CIS included). However, many victimsare still trafficked from Africa, Asia and Latin America and a large number of victims of sexualexploitation are citizens of EU Member States.
Der har ikke været lovgivningsmæssige fremskridt i Tyrkiet.
•access and participation of women in the labourmarket, in particular supporting reforms of thelegislative framework and development of policies for an active training and labour market;
I Bulgarien og Polen er institutionerne utilstrækkelige. Bulgarien har udarbejdet et udkast tilen lov om lige muligheder, som dækker gennemførelsen og håndhævelsen.
•promotion of the role of women in business, inparticular by developing networks for businessand professional women and facilitating accessof women to financial instruments.
Kort sagt var udviklingen fremragende i Estland, Letland, Polen, Slovakiet, Tjekkiet og Ungarn i 2001.
Organised crime is increasingly involved astrafficking is one of the most lucrative criminalactivities and has been combined with relativelylow sanctions up to now.
Der er dog et antal andre lande, somskal gøre en stor indsats, hvis de skal være klar tiltiltrædelse i 2004.
The Commission presented proposals in 2001 to make traffickingpunishable under criminal law in all Member States, with penalties harsh enough to have a realdeterrent effect.
Vedtagelse og gennemførelse af regelværket er isig selv ikke nok.
In addition, it is essential to help the womenaffected:
3.Forbindelser med tredjelandeog udviklingssamarbejde
•First, by warning women in the countries oforigin of the dangers, beforethey become involved with traffickers.
Som det også er tilfældet med vedtagelsen afregelværket, havde Litauen allerede gjort storefremskridt før 2001.
The organisation in Brussels from 4 to 6 December 2001 of the Afghan Women’s Summit for Democracy was a unique event and can be considered a great success both in terms of the appreciation expressed by the Afghan women themselves and as regards the achievements made.
Rumænien har oprettet en rådgivende tværministeriel kommission for ligebehandling af mænd og
•Second, by providing better support for thevictims. The European Social Fund has suc-