natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finland har produceret tal om kvinder i lederstillinger i virksomheder(43).
Finland has produced figures on women in management positions in compa-nies(43).
I Portugaler der stadig ikke en eneste kvinde i nogen af deregionale regeringer.
In Portugal,there is still not a single woman in any of the regional governments.
Kvinder i økonomisk og socialbeslutningstagning
Women in economic and social decisionmaking
En undersøgelse finansieret af Europa-Kommis-sionen anslår, at kun 23% af virksomhederne i EUer ejet af kvinder(41). Situationen er helt klart langt
A study financed by the European Commission estimates that only 23% of businesses in the EU are owned by women(41).
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelsetil: Befolkningsstatistik: irja.kyto@stat.fi fra tilfredsstillende, men en mangel på præcise ogsammenlignelige data gør en nærmere analyse vanskelig.
‘Women and men in Finland, 1999’, published by Statistics Finland; contact: Population statistics, e-mail: irja.kyto@stat.fi.
Rammestrategien for ligestilling mellemmænd og kvinder og det nye handlingsprogram tager sigte på at afhjælpe dette.
tion is far from satisfactory, but a lack of preciseand comparable data makes detailed analysis difficult. The framework strategy on gender equality and the new action programme aim to remedythis.
Programmet vil yde
The programme will fund the compilingand regular updating of statistics in this area.
Ligestilling mellem mænd og kvinder i Den Europæiske Union — Årsrapport 2000
Equal opportunities for women and men in the European Union — Annual report 2000
På vej mod fællesskabets strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005)
Towards a Community strategy on gender equality (2001-2005)
Beskæftigelse, sociale anliggender & arbejdsmarkedsforhold Page 2
Page 2
Beskaeftigeise, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold
Employment & . social affairs Equality between women and men
Europa-Kommissionen Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor EM PL/G. 1
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL/G.1
Manuskript afsluttet i December 2000
Manuscript completed in December 2000
Dokument, der er udarbejdet på grundlag af KOM/2000/335 endelig udg.
Document drawn up on the basis of COM/2000/335 final.
Rådets beslutning af 20. December 200O Om et EF-handlingsprogram vedrørende fællesskabsstrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005)
Council Decision of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
Meddelelse fra Kommissionen til rådet, Europa-Parlamentet, det Økonomiske og Sociale udvalg og Regionsudvalget — På vej mod en ef-rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005)
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Towards a Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
RÅDETS BESLUTNING af 20. december 2000 om et EF-handlingsprogram vedrørende fællesskabsstrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (2001-2005)
COUNCIL DECISION of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —
The Council, in its Conclusions of 22 October 1999 has stressed the importance of a new action programme to promote equality for women and men.
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 13, »
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 13 thereof,
), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg ( > ),
Having regard to the opinion of the European Parliament (
4 under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget (
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee ('),
), og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
På den fjerde verdenskonference om kvinder, den 15. september 1995 i Beijing, blev der vedtaget en erklæring og et handlingsprogram med opfordring til regeringerne, det internationale samfund og civilsamfundet til at træffe strategiske foranstaltninger med henblik på at afskaffe diskriminationen imod kvinder og fjerne hindringerne for ligestilling mellem mænd og kvinder.
The Fourth World Conference on Women held in Beijing on 15 September 1995 adopted a Declaration and a Platform for Action calling on governments, the international community and civil society to take strategic action to eliminate both discrimination against women and the barriers to gender equality.
I slutdokumentet fra opfølgningsmødet og i den evaluering, der blev udarbejdet på De Forenede Nationers Generalforsamling den 5.-9. juni 2000 i New York (Beijing + 5), blev erklæringen og handlingsprogrammet bekræftet, og visse dele af handlingsprogrammet blev styrket.
The final document to emerge from the follow-up meeting and the evaluation made at the UN/General Assembly in New York from 5 to 9 June 2000 (Beijing + 5) confirmed the Declaration and Platform for Action and strengthened the latter in certain areas.
Nødvendigheden af en fuldstændig og hurtig gennemførelse af handlingsprogrammet blev ligeledes bekræftet igen.
They also reaffirmed the need for its speedy and complete implementation. mentation.
Princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder er et grundlæggende princip i fællesskabsretten, og de direktiver og andre retsakter, der er blevet udstedt i overensstemmelse med det, har bidraget afgørende til at forbedre kvindernes situation.
All Member States and applicant countries have signed and ratified the UN/Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW).
Alle medlemsstater og ansøgerlande har undertegnet og ratificeret De Forenede Nationers konvention om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder (CEDAW).
The principle of equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted in keeping with it have played a major part in improving the situation of women.
Erfaringerne med gennemførelsen af aktioner på fælles skabsplan har vist, at hvis indsatsen for at fremme lige stillingen mellem kvinder og mænd skal have nogen virkning i praksis, er det nødvendigt at kombinere forskellige foranstaltninger, herunder især lovgivningsmæssige foranstaltninger og konkrete aktioner, som er således udformet, at de understøtter hinanden indbyrdes.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in practice calls for a combination of measures and, in particular, of legislation and practical action designed to reinforce one another.
Erfaringen har også vist, at Fællesskabets indsats på dette område bør fortsætte med en kombination af integration af kønsaspektet og de specifikke aktioner.
Experience has also shown that Community work in this area should be continued, combining integration of the gender dimension with specific action.
Den har desuden vist, at mandens rolle er vigtig med henblik på at opnå ligestilling mellem kønnene.
In addition it has shown the importance of the role of men in achieving equality between the sexes.
Det Europæiske Råd den 23. og 24. marts 2000 i Lissabon og den 19. og 20. juni 2000 i Santa Maria de Feira opfordrede Kommissionen og medlemsstaterne til at fremme alle aspekter af lige muligheder i beskæftigelsespolitikken, for eksempel ved mindskelse af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet og skabelse af bedre mulig heder for at forene arbejds- og familieliv, navnlig ved at fastsætte nye kriterier for evaluering af forbedringer af mulighederne for børnepasning.
The European Council, meeting in Lisbon on 23 and 24 March 2000 and at Santa Maria da Feira on 19 and 20 June 2000, called on the Commission and the Member States to further all aspects of equal opportunities in employment policies, for example by reducing occupational segregation and making it easier to reconcile working and family life, in particular by setting a new benchmark for improved childcare provision.
Det fastsatte ligeledes kvantitative mål for bl.a. at øge kvindernes beskæftigelsesfrekvens fra de nuværende 51 % til 60% senest i 2010.
It also set quantitative objectives, inter alia, with regard to increasing the number of women in employment from an average of 51 % today to more than 60 % by 2010.
Rådet understregede i sin resolution af 29. juni 2000 (6) betydningen af en afbalanceret deltagelse af mænd og kvinder i familie- og arbejdsliv.
The persistence of structural, gender-based discrimination, double - and often multiple-discrimination faced by many women and persistent gender inequality justify the continuation and strengthening of Community action in the field and the adoption of new methods and approaches.
Europa-Parlamentet har i sin beslutning om den foreløbige beretning fra Kommissionen om gennemførelse af Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt for lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000) (5) opfordret Kommissionen til at fremsætte forslag til et femte handlingsprogram.
The European Parliament, in its Resolution on the interim report of the Commission on the implementation of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (19962000) (s), has called on the Commission to submit a proposal for a fifth action programme.
) Udtalelse afgivet den 15.11.2000 (ikke endnu offentliggjort i EFT).
(') Opinion delivered on 28 November 2000 (not yet published in the
Fællesskabets nye rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder omfatter alle Fællesskabets aktioner, hvormed det i henhold til traktatens artikel 3, stk. 2, tilstræbes at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder. Under støtteprogrammet fast lægges strukturen for de tværgående og koordinerende aktiviteter, som er nødvendige for at sikre sammenhæng og synergi i forbindelse med gennemførelsen af rammestrategien. strategien.
The new Community framework strategy for gender equality embraces all activities of the Community which in accordance with Article 3(2) of the Treaty aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women.
') Udtalelse afgivet den 28.11.2000 (ikke endnu offentliggjort i EFT).
) Opinion delivered on 23 October 2000 (not yet published in the
I overensstemmelse med punkt 34 i den interinstitutionelle aftale mellem Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen af 6. maj 1999 om budgetdisciplin og forbedring af budgetproceduren (2) indsættes der i denne beslutning et referencebeløb for hele programmets løbetid, uden at dette berører budgetmyndighedens traktatfæstede kompetence.
A financial reference amount within the meaning of point 34 of the Interinstitutional Agreement of 6 May 1999 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and improve ment of the budgetary procedure (2) is included in this Decision for the entire duration of the programme, without thereby affecting the powers of the budgetary authority as they are defined by the Treaty.
Med henblik på at styrke fællesskabsaktionens tillægsværdi bør Kommissionen i samarbejde med medlemsstaterne sikre, at der på alle niveauer er sammenhæng og komplementaritet mellem de aktioner, der gennemføres i henhold til denne beslutning, og andre relevante fælles skabspolitikker, -instrumenter og -aktioner, bl.a. sådanne som vedrører en samordnet beskæftigelsesstrategi, arbejdsmarkeds- og socialpolitik, Den Europæiske Social fond, uddannelse, erhvervsuddannelse og ungdom.
In order to reinforce the added value of Community action, the Commission, in cooperation with the Member States, should ensure, at all levels, the coherence and complementarity of actions implemented in the framework of this Decision and other relevant Community policies, instruments and actions, in particular those concerning a coordinated employment strategy, social policy, the European Social Fund, education, vocational training and youth.
Målene for Fællesskabets påtænkte indsats, at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder, kan ikke i tilstrækkelig grad opfyldes af medlemsstaterne, bl.a. fordi den kræver multilaterale partnerskaber, tværnational udveksling af informationer og fællesskabsdækkende formidling af god praksis, og målene kan derfor i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet, jf. traktatens artikel 5, på grund af den påtænkte handlings omfang og virkninger bedre gennemføres på fællesskabsplan.
Since the objectives of the proposed action by the Community, namely to promote gender equality, cannot be sufficiently achieved by the Member States by reason 1 of, inter alia, the need for multilateral partnerships, trans national exchange of information and Community-wide dissemination of good practice, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel, går denne beslutning ikke ud over, hvad der er nødvendigt for at nå disse mål —
In accordance with the principle of proportionality laid down in the said Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives,
De tiltag, der skal styrke hovedaktørerne i arbejdet med fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder, bør omfatte udveksling af oplysninger, erfaringer og god praksis mellem netværkene, herunder netværket mellem medlemsstaternes og Europa-Parlamentets parlamentariske udvalg for udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder, samt Kommissionens net af eksperter.
Measures to strengthen the capacity of key players involved in promoting gender equality should include the exchange of information, experience and best practices among networks, including the network of Parliamentary Committees for Equal Opportunities for Women and Men in Member States and in the European Parliament and the Commission's experts' networks.
Synergien mellem medlemmerne af netværkene bør prioriteres. teres.
Promotion of synergy among the members of the networks should be a priority issue.
Kommissionen og medlemsstaterne bør bestræbe sig på, at alle tekster, retningslinjer og indkaldelser af tilbud, der offentliggøres som led i dette program, er affattet i et klart, enkelt og ligefremt sprog.
It is important that the Commission and the Member States make efforts to ensure that all the texts, guidelines and calls for tenders published under this programme are written in clear, simple and accessible language.
Ved denne beslutning fastlægges der for perioden 1. januar 2001-31. december 2005 et EF-handlingsprogram vedrørende fællesskabsstrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder, i det følgende benævnt »programmet«.
The measures necessary for the implementation of this Decision should be adopted in accordance with Council Decision 1999/468/EC of 28 June 1999 laying down the procedures for the exercise of implementing powers conferred on the Commission (').
Programmet tilsigter at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder, navnlig ved at understøtte Fællesskabets rammestrategi.
The Programme shall have as its purpose to promote gender equality, in particular by providing assistance and support for the Community framework strategy.
Programmet er et af de nødvendige instrumenter til gennemførelse af Fællesskabets samlede strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder, der omfatter alle fællesskabspolitikker og aktioner, som indgår i bestræbelserne på at virkeliggøre ligestilliiigsmålsætningen, herunder politikker, som tager hensyn til ligestillingsaspektet, og specifikke aktioner rettet mod kvinder.
The Programme is one of the instruments necessary for the implementation of the overall Community strategy on gender equality, which embraces all Community policies and action aimed at achieving gender equality, including gender mainstreaming policies and specific actions targeted at women.
Aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS-aftalen) omhandler et øget samarbejde på det sociale område mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og de lande i Den Europæiske Frihandelssammenslutning, der deltager i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EFTA/EØS) på den anden side.
The agreement on the European Economic Area (EEA) provides for increased cooperation in the social field between the European Community and its Member States on the one hand and the countries of the European Free Trade Area participating in the European Economic Area (EFTA/EEA) on the other.
Det bør være muligt for ansøgerlandene i Central- og Østeuropa at deltage i programmet på de betingelser, der er fastsat i Europaaftalerne, i tillægsprotokollerne til disse aftaler og i de afgørelser, som er truffet af de respektive associeringsråd, for Cypern, Malta og Tyrkiet gennem finansiering med tillægsbevillinger i henhold til procedurer, der fastlægges sammen med disse lande.
Furthermore this Programme should be opened up for participation by the applicant countries of Central and Eastern Europe, in accordance with the conditions established in the Europe Agreements, in their additional protocols and in the decisions of the respective Association Councils, to Cyprus, Malta and Turkey. This participation should be funded by additional appropriations in accordance with the procedures to be agreed with those countries.
Gennem programmet koordineres, støttes og finansieres gennemførelsen af tværgående aktiviteter på de indsatsområder, der indgår i Fællesskabets rammestrategi på ligestillingsområdet.
The Programme shall coordinate, support and finance the implementation of horizontal activities under the fields of intervention of the Community framework strategy on gender equality.
Det drejer sig om følgende områder det økonomiske liv, deltagelse og repræsentation, sociale rettigheder, borgerlige rettigheder samt kønsrollemønstre og fordomme.
These fields of intervention are: economic life, equal participation and representation, social rights, civil life, gender roles and stereotypes.
Ligestillingsprincippet i forbindelse med EU's udvidelse og kønsaspektet i Fællesskabets forbindelser med tredjelande og i udviklingssamarbejdet bør være til stede på alle indsatsområderne i Fællesskabets rammestrategi.
The principle of gender equality in the process of enlargement of the Union as well as the gender dimension both in the Community's external relations and in development cooperation policies must permeate all areas of intervention of the Community framework strategy.
1 forbindelse med gennemførelsen af dette program vil det arbejde, der udføres af andre internationale organisationer, især De Forenede Nationer, Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling, Den Internationale Arbejdsorganisation samt Europarådet, være af særlig interesse.
In the implementation of this programme, work carried out by other international organisations, in particular the United Nations, the Organisation for Economic Cooperation and Development, the International Labour Organisation and the Council of Europe, will be of particular interest.
Programmets gennemførelse og samarbejde med medlemsstaterne staterne
Implementation of the Programme and cooperation with Member States
Kommissionen: a) sørger for iværksættelsen af de fællesskabsforanstaltninger, der er omfattet af dette program
(a) ensure the implementation of the Community actions covered by this Programme;
Programmet har følgende mål inden for rammerne af princip perne i artikel 2, idet der tages hensyn til lovgivningstiltag, når det er hensigtsmæssigt: a) at fremme og udbrede de værdier og adfærdsnormer, der er en forudsætning for ligestilling mellem kvinder og mænd b) udveksler regelmæssigt synspunkter med medlemmerne af det udvalg, der er omhandlet i artikel 7, med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan og ikkestatslige organisationer om programmets gennemførelse og opfølgning og om beslægtede politiske tiltag.
(b) regularly exchange views with the Members of the Committee referred to in Article 7, with representatives of social partners at Community level and non-governmental organisations on the implementation and follow-up of the Programme and on related policy orientations.
Med henblik herpå stiller Kommissionen de relevante oplysninger til rådighed for ikkestatslige organisationer og arbejdsmarkedets parter.
To that end, the Commission shall make the relevant information available to non-govemmental organisations and the social part ners.
Kommissionen underretter nævnte udvalg om de pågældende parters synspunkter b) at forbedre kendskabet til forhold, som er forbundet med ligestilling mellem mænd og kvinder, herunder direkte eller indirekte kønsdiskriminering, herunder diskriminering mod kvinder baseret på flere faktorer, ved at undersøge effektiviteten af politik og praksis gennem en forudgående analyse, opfølgning af gennemførelsen og evaluering af virkningerne c) fremmer et aktivt samarbejde og en aktiv dialog mellem alle de i programmet involverede parter, bl.a. for at tilskynde til en integreret og samordnet strategi for fremme af ligestilling
(b) to improve the understanding of issues related to gender equality, including direct and indirect gender discrimination and multiple discrimination against women, by evaluating the effectiveness of policies and practice through prior analysis, monitoring their implementation and assessing their effects;
Kommissionen træffer i samarbejde med medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til: a) at fremme alle involverede parters deltagelse i programmet c) at forberede aktørerne, således at de er bedre rustet til at varetage deres opgaver i ligestillingens interesse effektivt, navnlig gennem støtte til udveksling af informationer og praktiske erfaringer og til etablering at netværkssamarbejde på EF-plan.
(c) to develop the capacity of players to promote gender equality effectively, in particular through support for the exchange of information and good practice and networking at Community level.
b) at sikre formidlingen af resultaterne af de foranstaltninger, der iværksættes som led i programmet c) give lettilgængelige oplysninger og i passende sikre omfang offentliggørelse og opfølgning vedrørende de foranstaltninger, der modtager støtte fra programmet.
(b) ensure the dissemination of the results of the actions undertaken within the Programme;
Med henblik på at nå de mål, der er fastsat i artikel 3, iværksættes følgende foranstaltninger i tværnationalt regi:
With a view to achieving the objectives referred to in Article 3, the following Community actions will be implemented within a transnational framework:
De nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af denne beslutning vedtages i overensstemmelse med forvaltningsproceduren i artikel 7, stk 2, for så vidt angår følgende emneområder: retningslinjer for gennemførelsen af a) de overordnede programmet a) Oplysning, primært ved at fremhæve fællesskabsdimensionen i indsatsen til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ved at offentliggøre resultaterne af programmet, især gennem publikationer, kampagner og arrangementer.
The measures necessary for the implementation of this Decision relating to the matters referred to below shall be adopted in accordance with the management procedure referred to in Article 7(2):
b) den årlige arbejdsplan for gennemførelsen af programmets foranstaltninger c) den finansielle støtte, der skal ydes af Fællesskabet d) det årlige budget og fordelingen af midler mellem program mets forskellige foranstaltninger b) Analyse af ligestillingsfaktorer og -politik, herunder indsamling af statistisk materiale, undersøgelser, kønsspecifik konsekvensanalyse, redskaber og mekanismer, opstilling af referencepunkter og indikatorer og effektiv resultatformidling.
(b) analysis of factors and policies relating to gender equality, including the collection of statistics, studies, gender impact assessment, tools and mechanisms, development of indicators and benchmarks and effective dissemination of results.