natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter en offentlig høring, der blev iværksat i 2007 for at gøre status over Europas »sociale virkelighed« forelagde Kommissionen den 2. juli en ny social dagsorden (3).
3 changing social reality, the Commission presented a renewed social agenda (
I dagsordenen redegøres der for, hvordan målene — muligheder, adgang og solidaritet — vil blive omsat i konkrete foranstaltninger (målsætninger, som også fremhæves i en meddelelse fra november 2007 (4)).
November 2007 (4)) are to be translated into concrete actions.
Dagsordenen er et integreret politisk svar, som supplerer Lissabonstrategien, og den er udtryk for vilje til at opnå resultater til fordel for borgerne.
It is an integrated policy response, complementing the Lisbon strategy and demonstrating a commitment to delivering results for citizens.
Dagsordenen og alle foranstaltninger og instrumenter i forbindelse hermed vil blive taget op til fornyet overvejelse sammen med Lissabonstrategien for tiden efter 2010.
This agenda, including its actions and instruments, will be reviewed together with the Lisbon strategy for the post-2010 period.
På det generelle plan blev den fælles rapport om beskæftigelsen 2007-2008, som gør status over de fremskridt, der er blevet gjort, og de fremskridt, der skal gøres for at
From a general viewpoint, the joint employment report 2007/08, which assesses the progress made and still to be achieved in meeting the objectives of the Lisbon strategy, was adopted by the Council on 29 February.
97 opfylde målsætningerne i Lissabonstrategien, vedtaget af rådet den 29. februar.
On 14 may the Council adopted its recommendation on the implementation of Member
Den 15. juli vedtog rådet en beslutning (2
On 15 July it adopted a decision (
Den 15. oktober mødtes EU’s ledere med arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter for at drøfte finanskrisens realøkonomiske virkninger og nærmere bestemt virkningerne for vækst og beskæftigelse.
On 15 October the European Union leaders met employers’and workers’representatives to discuss the impact of the financial crisis on the‘real economy’, particularly on growth and jobs.
På dagsordenen for dette sociale trepartstopmøde stod også klimaændringernes og energipolitikkens indvirkning på beskæftigelsen og den sociale samhørighed, herunder muligheden for at skabe »grønne job«.
The agenda for this tripartite social summit also included the implications of climate change and energy policy on employment and social cohesion, including the prospects for‘green jobs’.
Den 18. november vedtog Kommissionen en meddelelse om nøglebudskaber i rapporten om beskæftigelsen i Europa 2008 (3).
On 18 November the Commission adopted a communication listing the key messages and strategic implications of the 20th annual Employment in Europe report for 2008 (3).
I rapporten fokuseres der på en række emner, som står højt på EU’s beskæftigelsespolitiske dagsorden (indvandrere fra tredjelande på EU’s arbejdsmarkeder, arbejdskraftmobilitet inden for EU, jobkvalitet i EU og forholdet mellem uddannelse og beskæftigelse).
The report addresses topics of special importance for the Commission’s current employment priorities (arrival on the EU job market of immigrants from non-member countries, intra-Community mobility, quality of employment in the European Union and the relationship between education/training and employment).
I rapportens konklusioner fremhæves de vigtigste beskæftigelsesforanstaltninger, som EU har truffet inden for rammerne af den fornyede Lissabonstrategi.
Overall, the report’s findings support the main thrust of the European Union’s principal policy initiatives in the field of employment under the renewed Lisbon strategy.
Hvad angår behovene på arbejdsmarkedet opfordrede Det Europæiske råd i marts Kommissionen til at forelægge en samlet vurdering af de fremtidige kompetencekrav i Europa frem til 2020, hvor der tages hensyn til de teknologiske ændringer og befolkningernes aldring, og til at foreslå foranstaltninger, der skal tage højde for fremtidens behov.
With regard to labour market needs, the European Council called on the Commission ‘to present a comprehensive assessment of the future skills requirements in Europe up to 2020, taking account of the impacts of technological change and ageing populations and to propose steps to anticipate future needs’.
Som svar på denne anmodning forelagde Kommissionen den 16. december en meddelelse (4) om bedre overensstemmelse imellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft og tiltag, som skal gøre det muligt mere effektivt at analysere og forudse de fremtidige kompetencekrav på arbejdsmarkedet.
In response, on 16 december the Commission presented a communication (4) on a better match between the demand for and supply of jobs and more effective ways of analysing and predicting which skills will be needed in tomorrow’s labour market.
Den 9. juni vedtog rådet endvidere en række konklusioner om foregribelse af og tilpasning til behovene på arbejdsmarkedet.
On 9 June the Council adopted conclusions on ‘Anticipating and matching labour market needs’.
Se kapitel II, afsnit 1, underafsnittet om »Lissabonstrategien: partnerskabet for vækst og beskæftigelse«, i denne beretning.
See Chapter II, Section 1, ‘The Lisbon strategy: a partnership for growth and jobs’, of this Report.COm(2008) 421.COm(2008) 867.
), som tager sigte på en bedre udnyttelse af globaliseringsfonden for at hjælpe personer, som mister deres job på grund af den økonomiske krise.
• a sum of EUR 10.7 million following redundancies in the textile sector in Lithuania
I 2008 besluttede Europa-Parlamentet og rådet i øvrigt at anvende denne fond ved at tildele:
2 and in the automobile sector and its suppliers in Portugal (22 October) (
• et beløb på 3,1 mio. EUr som følge af afskedigelser inden for tekstilsektoren på Malta og inden for motorkøretøjsindustrien i Portugal efter indstillingen af en række
• a sum of EUR 35.2 million following redundancies in the textile sector in Italy
• et beløb på 35,2 mio. EUr som følge af afskedigelser inden for tekstilsektoren i Italien
In the context of the renewed social agenda, on 2 July the Commission also adopted a communication on‘Reinforcing the open method of coordination for social protection
Social sikring og social integration
more specifically, the situation of persons with disabilities was the subject of a Council resolution on 17 March (6).
Den 29. februar vedtog rådet den fælles rapport om social sikring og social integration 2008 (6), som vedrører politikkerne på områderne for social integration, pensioner, sundhed og langtidspleje.
According to the Council, the EU disability strategy emphasises the importance of equal access to inclusive, quality education and lifelong learning, which are crucial for enabling persons with disabilities to participate fully in society and improve their quality of life.
Inden for rammerne af den nye sociale dagsorden vedtog Kommissionen ligeledes den
On 22 April the European Parliament adopted a declaration on ending street homelessness and called on the Council to agree on an EU-wide commitment to end street homelessness by 2015.
Den 3. oktober vedtog Kommissionen en meddelelse (2) vedrørende Kommissionens henstilling om aktiv integration af mennesker, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, for at hjælpe medlemsstaterne med at øge deres bestræbelser på at bekæmpe udstødelse og fattigdom. Målet er, at de mennesker, hvis tilknytning til arbejdsmarkedet er svagest, støttes med tilstrækkelige ressourcer og individuelt tilpassede beskæftigelsestilbud og sociale tjenester for at øge deres sociale deltagelse og beskæftigelsesevne.
On 3 October the Commission adopted a communication concerning a recommendation on the active inclusion of those excluded from the labour market (1), aimed at supporting member States in their efforts to fight poverty and exclusion.Those furthest from the job market need to be supported with sufficient resources and personalised employment and social services to ensure their participation in society and their capacity to hold a job.
Endvidere vedtog Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg den 22. oktober en sonderende udtalelse om »Sociale eksperimenter og deres bidrag til udarbejdelsen af offentlige politikker for aktiv integration i Europa«.
An exploratory opinion of the European Economic and Social Committee,‘how can social experimentation be used in Europe to develop public active inclusion policies?’, was also adopted on 22 October.
Den 9. oktober vedtog Europa-Parlamentet endvidere en beslutning om fremme af social integration og bekæmpelse af fattigdom, herunder børnefattigdom, i EU.
On 9 October the European Parliament adopted a resolution on promoting social inclusion and combating poverty, including child poverty, in the EU.
Den 20. november vedtog Europa-Parlamentet også en beslutning om fremtiden for socialsikringssystemer og pensioner: finansiering og tendens til individualisering.
It adopted another resolution on 20 November on the future of social security systems and pensions, their financing and the trend towards individualisation.
Den 17. december vedtog rådet konklusioner om aktiv integration med henblik på en mere effektiv bekæmpelse af fattigdom.
On 17 December the Council adopted conclusions on common active inclusion principles to combat poverty more effectively.
Konklusionerne vedrører især personer, som af flere grunde er udstødt fra arbejdsmarkedet: ringe uddannelse, mangel på kvalifikationer og manglende evne til at finde et job og beholde det.
The conclusions chiefly concern individuals excluded from the job market for a variety of reasons: lack of skills, qualifications and/or the necessary ability to find and keep a job.
Arbejdskraftens mobilitet og fri bevægelighed for viden
Mobility of workers and free movement of knowledge
Det Europæiske råd var på forårsmødet af den opfattelse, at medlemsstaterne og EU med henblik på for alvor at blive en moderne og konkurrencepræget økonomi bør fjerne hindringerne for den frie bevægelighed for viden ved at skabe en »femte frihed«.
The spring European Council considered that, in order to become a truly modern and competitive economy, the member States and the EU must remove barriers to the free movement of knowledge by creating a‘fifth freedom’.
Med dette formål for øje bekræftede Kommissionen i den nye sociale dagsorden, at den vil fortsætte med at udvikle en »femte frihed« ved at fjerne hindringer for fri bevæ-
To this end the Commission confirmed in the renewed social agenda that it was continuing to develop a‘fifth freedom’by removing barriers to the free movement of knowledge and facilitating the mobility of specific groups such as researchers (2), young entrepreneurs, young people and volunteers (3) (particularly through the Ljubljana process, launched on 15 April, which is aimed at creating a genuine European research area).
3), unge gelighed for viden og fremme mobiliteten for særlige grupper såsom forskere (
European Union in 2004 and 2007 had been positive (4
1 iværksættere, unge og volontører (
1) was the subject of a
Strategien til fremme af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i EU for perioden 2007-
As part of this strategy, on 6 November the Commission adopted a communication (
2012 (3) har været genstand for en beslutning, som Europa-Parlamentet vedtog den 15. januar, og en udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg af 29. maj (4).
) on the practical implementation of the health and safety at work directives (on temporary
7 med sikkerhed og sundhed under arbejdet (
) and on safety signs at work (
) om mini- mumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes udsættelse for risici på grund af fysiske agenser (elektromagnetiske felter). Direktivet udsætter fristen
Concerning the posting of workers, on 3 April the Commission adopted a recommendation on enhanced administrative cooperation between the Member States in protecting the rights of posted workers (8).
9 for at gennemføre direktiv 2004/40/EF (
The Council endorsed this recommendation on 9 June.
) til den 30. april 2012 for at kunne tage hensyn til resultaterne af nye videnskabelige undersøgelser om virkningen af grænseværdierne for erhvervsmæssig eksponering.
The Commission then organised a forum on 9 October on the rights of employees and economic freedoms to discuss the implications of the judgments of the Court of Justice of the European Communities on the posting of workers (Laval, Viking, Rüffert and Commission v Luxembourg judgments).
Hvad angår udstationering af arbejdstagere, vedtog Kommissionen den 3. april en henstilling om en forbedring af det administrative samarbejde mellem medlemsstaterne for
In other areas, on 2 July the Commission adopted a proposal for a directive (9) aimed at improving the role of European works councils in informing and consulting employees.
10 at sikre beskyttelsen af udstationerede arbejdstageres rettigheder (
10) to rationalise the work of the
), som har til formål at beskytte arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens, især for at sikre betalingen af deres tilgodehavender.
) providing a minimum degree of protection for employees in the event of the insolvency of their employer, in particular in order to guarantee payment of their outstanding claims.
Det Europæiske råd opfordrede på mødet i juni rådet og Europa-Parlamentet til at nå frem til en endelig afbalanceret aftale om direktivet vedrørende tilrettelæggelse af
The June European Council called on the Council and the European Parliament to reach a balanced final agreement before the end of the current legislative period on the directive concerning certain aspects of the organisation of working time (2) and the directive on working conditions for temporary workers.
Den 19. november vedtog Europa-Parlamentet og rådet et direktiv (5) om vikararbejde.
On 19 November the European Parliament and the Council adopted a directive on temporary agency work (3).
Direktivet anvender ligebehandlingsprincippet på vikarer og anerkender vikarvirksomheder som arbejdsgivere.
The directive applies the principle of equal treatment to temporary agency workers and recognises temporary work agencies as employers.
Direktivet berører ikke arbejdsmarkedets parters uafhængighed, og det er muligt at fravige visse af direktivets bestemmelser ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt niveau, forudsat at den generelle beskyttelse af vikaransatte respekteres.
It does not affect the autonomy of the social partners, providing for possible exemptions from the rules applicable in the user undertaking through collective agreements or after consulting the social partners at national level, provided that the overall level of protection for temporary agency workers is respected.
Den 9. oktober vedtog Europa-Parlamentet endvidere en beslutning om bekæmpelse af sort arbejde.
In addition, on 9 October the European Parliament adopted a resolution on combating undeclared work.
Forslaget har først og fremmest til formål at indarbejde bestemmelserne i konventionen om søfarendes arbejdsforhold af
The main purpose of the directive is to incorporate into Community law the provisions of the maritime Labour Convention of
2006 (vedtaget af Den Internationale Arbejdsorganisation) i fællesskabsretten (
2006 (adopted by the International Labour Organisation) (
Ligebehandling med hensyn til beskæftigelse
Equality between women and men
) om anvendelse af direktivet om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (2).
The report demonstrates that, where the objective of boosting female employment in terms of both quantity and quality (‘more and better jobs’) is concerned, real progress has been made on the quantity side but more efforts are needed to improve the quality aspects.
Kommissionen erkender, at lovgivning alene ikke er tilstrækkeligt til at forebygge forskelsbehandling og fremme ligestilling.
It shows in particular that gender gaps remain substantial (especially differences between working arrangements for women and men), labour market segregation still exists and is on the rise in certain countries, and the pay gap is not diminishing.
Lovgivning, som gennemføres og håndhæves på rette vis, kombineret med supplerende politikforanstaltninger både nationalt og på EU-niveau udgør nøglen til mindskelse af forskelsbehandling.
Similarly, in its final evaluation report of 13 August on the Community framework strategy and Community action programme relating to the Community strategy on gender equality (2001–06) (2), the Commission noted that, despite a positive assessment, numerous challenges still had to be taken up in this area.
De generelle aspekter vedrørende ikke-diskrimination inden for andre områder end beskæftigelsesområdet er behandlet i afsnit 3, underafsnittet om »Beskyttelse af de grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af diskriminering«, i dette kapitel (se nedenfor).
The Council meanwhile adopted conclusions on the elimination of gender stereotypes in society, pointing out that these are one of the most persistent causes of inequality between women and men in all spheres and at all stages of life.
Ligestilling mellem kvinder og mænd
On 3 September the European Parliament adopted a resolution on equality between women and men, stressing the importance of combating violence against women.
Den 23. januar vedtog Kommissionen sin årsberetning om ligestilling mellem mænd og kvinder (3).
On 18 November it adopted a resolution with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women.
Hovedbudskabet i beretningen er, at der, for så vidt angår målet om flere og bedre job for kvinder, er sket kvantitative fremskridt, men at der navnlig er behov for en indsats for at styrke det kvalitative aspekt af ligestillingen.
Parliament calls on the Commission to submit, before the end of 2009, a legislative proposal for a revision of the existing legislation in this field.
Den 3. september vedtog Europa-Parlamentet en beslutning om ligestilling mellem mænd og kvinder.
3 for equality between women and men (2006–10) (
Europa-Parlamentet understreger, at det er vigtigt at bekæmpe volden mod kvinder, og er i øvrigt fortsat bekymret over de manglende fremskridt med hensyn til at udligne lønforskellene mellem kvinder og mænd.
), showing how the action taken since march 2006 has helped to achieve the roadmap objectives and outlining the action to be taken by 2010.
Den 18. november vedtog Europa-Parlamentet en beslutning med henstillinger til Kommissionen om anvendelse af princippet om lige løn for mænd og kvinder. Europa-
On 3 October the Commission put forward a package of measures intended to help reconcile professional, private and family life by updating and improving the legislation
Den 26. november vedtog Kommissionen en midtvejsrapport om gennemførelsen af køreplanen for ligestilling mellem kvinder og mænd (2006-2010) (1).
The package includes a proposal on maternity leave (1), and one on women engaged in an activity in a self-employed capacity (2).
Forening af arbejdsliv, privatliv og familieliv
It is accompanied by a communication
Den 3. oktober forelagde Kommissionen en pakke af foranstaltninger, der kan fremme mulighederne for at forene arbejds-, privat- og familieliv, og som har til formål at ajour-
‘A better work–life balance: Stronger support for reconciling professional, private and
Pakken indeholder et forslag vedrørende barselsorlov (3) samt et forslag vedrørende kvinder i selvstændige erhverv (4). Den ledsages af meddelelsen »Bedre balance mel- lem arbejdsliv og privatliv: større støtte med henblik på at forene arbejds-, privat- og
In the same context the Commission adopted a report on the implementation of the Barcelona objectives concerning childcare facilities for pre-school-age children, announcing that it will pursue policies promoting the reconciliation of work and family life and gender equality (4).
I samme forbindelse har Kommissionen vedtaget en beretning om gennemførelse af Barcelonamålene om pasningsmuligheder for børn i førskolealderen, hvori Kommissionen meddeler, at den vil fortsætte med at iværksætte politikker for at skabe en bedre balance mellem arbejde og familieliv (6).
On 17 September the European Economic and Social Committee issued an exploratory opinion on taking account of the needs of the elderly. In this context it recommended the establishment of an expert group on old age, a European alliance for an active life in old age and a European centre for age research, and support for a demography fund as part of the Structural Funds to deal with demographic change.
Den 21. februar vedtog Europa-Parlamentet en beslutning om den demografiske udvikling i Europa.
On 9 July the European Parliament and the Council adopted a regulation on population and housing censuses (5).
Europa-Parlamentet mindede om, at de to største årsager til de demografiske ændringer, nemlig faldende fødselstal og befolkningens aldring, er resultaterne af fremskridt.
The aim is to compile a sufficiently detailed picture of the structure and characteristics of the population to permit analysis as a basis for the planning, administration and monitoring of a number of regional, social, economic or environmental policies of the European Union.
Europa-Parlamentet understregede ligeledes, at den gennemsnitlige fødselsrate for EU, som er unormalt lav, bl.a. kan hænge sammen med vanskelighederne ved at kombinere arbejdsliv med familieliv.
Statistical data on population are essential in most of these domains to help formulate clear operational objectives and assess the progress made.
SOLIDArItEt MED KOMMENDE gENErAtIONEr Og FOrVALtNINg AF NAtUrrESSOUrCEr
SOLIdARITY WITh FUTURE gENERATIONS ANd mANAgEmENT OF NATURAL RESOURCES
Solidaritet med kommende generationer og forvaltning af naturressourcer
); a proposal for a decision establishing a Community framework to ensure that national commitments cover emissions not covered by the ETS, taking in sectors of activity such as construction, transport, agriculture and industrial and waste-
Baggrund
2 treatment plant (
Klimaændring, biodiversitet, sundhed og udnyttelse af naturressourcerne er fortsat de vigtigste miljømæssige udfordringer.
• a proposal for a directive on the promotion of renewable energy in the European
Som følge af de forpligtelser, der blev indgået af Det Europæiske råd i marts 2007, vedtog Kommissionen den 23. januar en foranstaltningspakke om klima og energi, som tager sigte på at omdanne Den Europæiske Union til en lavemissionsøkonomi og opnå større energiforsyningssikkerhed.
The package also includes an explanatory communication ‘20 20 by 2020 — Europe’s climate change opportunity’ (5) and a communication‘Supporting early demonstration of sustainable power generation from fossil fuels’ (6).
Den nye foranstaltningspakke har til formål at tilvejebringe de instrumenter, der er nødvendige, for at EU senest i 2020 kan reducere drivhusgasserne med mindst 20 %, øge de vedvarende energikilders andel af energiforbruget til 20 % og øge energieffektiviteten med ligeledes 20 %.
At its spring meeting the European Council reiterated that the European Union is committed to maintaining international leadership on climate change and energy.
Hvis der indgås en ny aftale på verdensplan om klimaændringer, vil EU sætte målet for emissionsreduktioner til 30 % senest i 2020.
It called for a coherent legislative package based on the conclusions of the spring 2007 meeting to be adopted by the beginning of 2009 at the latest.
Der blev vedtaget følgende instrumenter for at nå de mål, der blev fastsat i 2007:
With a view to achieving these objectives, in particular with regard to energy efficiency, on 13 November the Commission adopted the second strategic energy review (7).
) og et forslag til beslutning om en fællesskabs- ramme for de nationale forpligtelser til at reducere de emissioner, der ikke er omfat-
On 17 december Parliament gave the green light to this package, intended to ensure that the European Union achieves its climate targets by 2020.
• et forslag til direktiv om fremme af anvendelsen af vedvarende energikilder i Den
The new directive aims to reduce the contribution of aviation activities to climate change, in view of the rapid growth the sector is experiencing.
Europæiske Union (
Protection of the ozone layer