natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derfor kan det ikke undre, at Europa-Kommissionen, i sin meddelelse af 20. maj 1998, "Tilpasning og fremme af social dialog på fællesskabsplan" allerede omtaler sektoraftalen af 24. juli 1997 mellem Den Europæiske Fagforeningssammenslutning for Landbrugsmedhjælpere og arbejdsgiversammenslutningen GE0PA-C0PA som et eksempel på god praksis.
It is not, therefore, surprising that the European Commission's communication "Adapting and pro­ moting social dialogue at European level" of 20 May 1998 already mentions the sectoral agreement of 24 July 1997, concluded between the European Federation of Agricultural Workers' Unions and the GE0PA/C0PA Employers' group, as an example of good practice.
Selv om endnu ikke alle medlemsorganisationerne på begge sider har stadfæstet aftalen, er landsbrugsfagforeninger og -arbejdsgivere i dag stolte af denne foregangsaftale på europæisk plan, som har lagt et solidt grundlag under det langsigtede samarbejde.
Although not all member organisa­ tions on the two sides ratified this text, both agricul­ turai unions and employers are today proud of this pioneering act at European level which laid firm foundations for long­term cooperation.
Hvilke konkrete resultater kan vi så tilskrive gennem førelsen af denne aftale?
How should we judge the results of this agreement today?
Det er ingen let sag at svare åbenhjertigt på dette spørgsmål og betragte os selv i kritisk belysning uden på den anden side at nedgøre den historiske værdi af denne tekst.
It is not easy to give an honest answer to this question, while looking at ourselves with a critical eye
Beklageligvis har den i øjeblikket kun ringe konsekvenser for de praktiske arbejdsforhold.
It is an unfortunate fact, but the concrete impact on working conditions in the field remains weak.
Mere end to år efter undertegnelsen af den europæiske aftale er virkningen på de nationale arbejdsmarkedsoverenskomster knap nok
More than two years after this European agreement was signed, its effects on national collective agreements are scarcely discernible.
Konklusion: på grundlag af en loyal interesseafvejning og gensidig accept er det en god ting at spise kirsebær med de store.
The conclusion? On the basis of a fair reconciliation of interests and mutual acceptance, it is a good thing to eat cherries with the landlords.
Hvis der stadig er nogen, der er bange for at få stenene i hovedet, kan dejo bare sørge for, at kirsebærrene er udstenet på forhånd.
As to those who still fear receiving a stone in the eye for their trou­bles, there is nothing to stop them from first remov­ing the stones from the cherries.
Social sikring: arbejdsmarkedets parter starter debatten
Social protection: the social partners launch the debate
Udvalget for Den Sociale Dialog trådte sammen d. 30 november 1999.
The Social Dialogue Committee met on 30 November 1999.
Ved den lejlighed drøftede arbejdsmarkedsparterne navnlig Kommissionens meddelehe vedrørende modernisering afide sociale sikringsordninger.
The number one priority was to discuss the Commission communication on modernising the system of social protection.
UNICE havde ønsket, at der skulle afholdes et uformelt seminar om hvordan virksomhederne griber forskelsbehandling an.
UN1CE had expressed the desire for a practical and informal seminar on the way companies deal with discrimination.
Dette seminar fandt sted d. 16. december sidste år.
The seminar was held on 16 December.
Der blev fremlagt nogle konkrete eksempler på foranstaltninger i brug på arbejdspladserne. De vedrører de forskellige kategorier omtalt i Kommissionens forslag med udgangspunkt i artikel 13 i Amsterdamtraktaten: racemæssig eller etnisk oprindelse, religion eller overbevisning, seksuel præference, alder og handicap.
Concrete examples were presented of policies imple­mented at the workplace to deal with the vari­ous categories of discrimination covered by the Commission's proposals, based on Article 13 of the Treaty of Amsterdam: racial or ethnic ori­gin, religion or belief, sexual orientation, age, and disability.
Parterne drøftede ligeledes oprettelse af et Observatorium for Industrielle Forandringer. De diskuterede hvor relevant et sådant organ kunne være, hvad det ville kunne bidrage med af nyt i forhold til de eksisterende organisationer samt hvordan det i givet fald skulle drives.
The social partners also discussed setting up an Observatory on Industrial Change.
Konkluderende besluttede de, at en teknisk gruppe skulle træde sammen i begyndelsen af år 2000 for at se nærmere på disse spørgsmål. Denne gruppe mødtes d. 11. januar 2000.
They finally decided that a technical working group should meet early in 2000 to look at these questions in more depth.
På mødet sagde arbejdsmarkedets parter, at de alle ønskede at være med i administrationen af dette Observatorium.
At the meeting, the social partners expressed their shared desire to participate in managing the future observatory.
Et fælles diskussionsbidrag er under udarbejdelse.
The details of this joint contribution are now being drawn up.
Debatten var overordentlig nyttig og livlig, og påviste især vanskeligheder i forbindelse med alder. Dette diskriminationsområde er forbundet med beskæftigelsespolitikken, og er som diskriminationsbegreb kommet senere til end andre.
The debate proved extremely useful and lively, in particular highlighting problems relating to age.
Der var i mindre grad diskussion af racemæssig og etnisk oprindelse som årsag til for skelsbehandling, idet disse begreber har en mere traditionel forankring i de forskellige landes lovgivning.
There was less debate on racial or ethnic origin, as this is a subject which is more traditionally handled by national legislation.
Dagen inden mødet, d. 29. november, fik Kommissionens meddelelse en meget positiv mod tagelse i Rådet, der understregede arbejdsmarkedets parters rolle i denne strategi.
At the meeting of the Social Dialogue Committee of 30 November 1999, the social partners discussed the Commission communi­cation on a concerted strategy to modernise social protection.
Arbejdsmarkedets parter mente, at meddelelsen var et godt udgangspunkt for en mere ambitiøs og mere forpligtende måde at gribe problemet
On the day before the meeting, 29 November, the Council received the Commission document very favourably, stressing the role of the social partners in this strategy.
Den 16. december sidste år afholdtes et meget dynamisk seminar om
16 December saw a very lively seminar on policies implemented by companies to combat discrimination.
Garveri (læderafdelingen)
The graphics industry
Parterne i denne sektor vedtog en fælleserklæring d. 7. december 1999.
Social Affairs DG, round tables with their counterparts in the applicant CEEC countries.
1 den forbindelse vedtog de en fælleserklæring d. 7. december 1999 i sektordialogudvalget for "garveri".
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, are organising a conference "Employment and Commerce", on 14 April, in Lisbon, Portugal.
Denne fælleserklæring omfatter sektordimensionen ved Observatoriet for Industrielle Forandringer, et projekt vedrørende uddannelsesbehov, samt et forslag om, at Kommissionen skal iværksætte en handlingsplan for forbedring af konkurrenceevne og beskæftigelse.
Made up of both SMEs and large companies, the graphics sector is facing many changes: technological developments, internationalisation, changes in the relations between the customer and the suppliers, etc.
Ligeledes bekræfter erklæringen den principielle enighed om en adfærdskodeks, der omfatter grundlæggende sociale rettigheder og nogle generelle og vejledende retningslinjer vedrørende arbejdstid, sundhed, sikkerhed og hygiejne samt lønforhold.
These are all factors that have a considerable impact on employ ment, qualifications and work organisation.
Parterne vil i fællesskab etablere en database for de nationale kollektive overenskomster.
With the aim of making the sector more competitive, the social partners (Intergraf for the employers and EGF [UN1-SGE] for the workers) have been involved in preparing and carrying out a major European study on the subject (carried out by the Fraunhofer Institute at the Commission's request).
D. 16. og 17. december 1999 afsluttedes ARE-projektet af parterne EFA og GEOPA/COPA ved en vellykket slutkonference i Bonn.
The study was completed in November 1999. The social partners, who have not yet submitted a joint request to set up a sectoral dialogue committee, will be using this study as a basis for organising, in June 2000, a conference on the measures and approaches to be adopted for the modernisation and reinforcement of European companies.
1 det foregående Nyhedsbrev omtalte vi parter nes undersøgelse og konference om konkurrencen fra "nye banker" og "ikke-banker".
Commerce does not only employ a large number of Europeans - 22 million in the EU Member States alone - it is also a particularly dynamic part of the economy.
Denne undersøgelse foreligger nu på engelsk, fransk, tysk og italiensk.
Structural and technological developments are influencing retail and wholesale trade all over Europe, driven by changing consumer demands and growing competition.
Parterne har vedtaget de fælles konklusioner, de nåede frem til på konferencen, der afholdtes i begyndelsen af år 2000.
This conference, bringing together social partners from all Member States, will take stock of the impact of these developments on employment and jobs in commerce.
Den ene af disse grupper skal undersøge beskæftigelsesevnen i informationssamfundet inden for banksektoren.
It will also review the active European social dialogue for commerce and identify new challenges for the future.
Med henblik på at styrke af sektorens konkurrenceevne er arbejdsmarkedsparterne (for arbejdsgivernes vedkommende Intergraf og på lønmodtagerside EGF (UN1-SGE)) blevet ind draget i gennemførelse og opfølgning af en stor europæisk undersøgelse af disse forhold (der på opfordring af Kommissionen udføres af Fraunhofer Instituttet). Undersøgelsen er afsluttet i november 1999.
This project, which made up the core of the 1999 work programme, established the link between employment and training policies in the agricultural sector at European level. The social partners assessed the potential benefits of an advanced training policy for the creation and protection of jobs in the European regions.
Parterne, der endnu ikke sammen har anmodet om nedsættelse af et sektordialogudvalg, vil støtte sig til denne undersøgelse når de i juni 2000 tilrettelægger en konference om foranstaltninger og metoder til modernisering og styrkelse af de europæiske virksomheder.
Six seminars, in Germany, Denmark, Italy, France, the UK, and Spain, focused on three major subjects: financing of vocational and further training, innovative practices in training, and reaching agreement on the certification of individual qualifications.
På plenarmødet mellem arbejdsmarkedsparterne F1EC og FETBB d. 14. december 1999 blev det besluttet at gå videre med en gennemførlighedsundersøgelse fra 1999 vedrørende udstationering af personale.
It offers an overview of vocational training systems in the EU, an evaluation of the Strasbourg Forum on further training in agriculture (June 1998), an evaluation of the ARE project, a link to other projects in the field of vocational training, and a chapter on the general positions of GEOPA/COPA and EFA.
Sidste frist for gennemførelse af direktiv 96/71/EF vedrørende udstationering af ansatte var d. 16. december.
The ARE project is a milestone in the GEOPA/ COPA - EFA social dialogue, and will be followed up within their sectoral dialogue committee.
Parterne ønsker en klar og lettilgængelig oversigt over de arbejdsretlige bestemmelser og kollektive overenskomster i de 15 medlemslande, der udgør rammen omkring udstationering af personale. De har derfor iværksat et projekt, som har til formål at etablere en database med disse oplysninger.
One of the most important conclusions was the need for a European certification scheme for individual vocational qualifications.
1 januar 2000 blev der vedtaget en fælleserklæring om foTslag til direktiver for arbejdskraftens frie bevægelighed (COM 99/12) og serviceydelser (COM 99/13).
The work programme of the sectoral dialogue committee pays particidar attention to posting and to health and safety.
Arbejdsprogrammet for år 2000 vil ligeledes fokusere på sundheds- og sikkerhedsproblemer.
The social partners in the banking industry extend their fiebJ of activities.
Parterne vil undersøge, hvilke spørgsmål, der står tilbage efter byggepladsdirektivet er gennemført i medlemslandenes lovgivning.
At their plenary meeting on 14 December 1999, the social partners F1EC and EFBWW decided to follow up a 1999 feasibility study on the posting of workers.
Endvidere har de tænkt sig at diskutere deres holdning til et stilladsdirektiv. ladsdirektiv.
On 16 December, the deadline expired for the transposition of Posting Directive 96/71/EC.
Dette projekt, der udgjorde kernen i arbejdsprogrammet for 1999, har gjort det muligt at skabe sammenhæng på europæisk plan mellem beskæftigelse og uddannelsespolitik i landbrugssektoren.
Two decisions have been taken. First of all there is a need to arrive at a general statement recognising the responsibilities of the European social partners in work organisation.
Arbejdsmarkedsparterne vurderede de eventuelle fordele ved en avanceret uddannelsespolitik med hensyn til jobskabelse og -beskyttelse i de europæiske regioner.
Subsequently, the task will be to negotiate a more detailed joint text defining the field of action and content of these responsibilities following a study and indepth discussions.
Seks seminarer, i Tyskland, Danmark, Italien, Frankrig, UK og Spanien, har fokuseret på tre store emner: finansiering af faglig og vedvarende uddannelse, fornyelse i forbindelse med uddannelse samt indgåelse af en aftale om personlige kvalifikationsbeviser.
In the last Newsletter we reported on the study and conference of the social partners on competition from 'new banks' and 'non banks'.
Parternes hvidbog om erhvervsfaglig uddannelse fungerer som bindeled til deres arbejdsprogram for år 2000.
The study is now available in English, French, German and Italian.
Den endelige udgave fremlægges på en stor konference om beskæftigelsen inden for landbruget d. 12. og 13. april i Nice.
The social partners have adopted the joint conclusions from this conference held early in 2000.
Hvidbogen giver en oversigt over de fag lige uddannelsessystemer i EU, og bringer en evaluering af Strasbourg-Forum'et om vedvarende uddannelse i landbrugssektoren (juni 1998), en evaluering af ARE-projektet, en over sigt over andre projekter inden for erhvervsfaglig uddannelse samt et kapitel om GEOPA/ COPA og EFAs generelle holdninger.
A joint statement on the proposals for directives on free movement of workers (COM 99/12) and the freedom to provide services (COM 99/13) was adopted in January 2000.
ARE-projektet udgør en milepæl i den sociale dialog mellem GEOPA/COPA og EFA, og opfølgningen heraf varetages af disse organisationers sektordialogudvalg.
The 2000 work programme will also focus on health and safety issues.
En af projektets vigtigste konklusioner er, at det er nødvendigt at lave et europæisk system for erhvervsfaglige, kvalifikationsbeviser.
The social partners will examine which questions still have to be tackled after the construction site directive has been transposed into law in the Member States.
Dette kan meget vel indebære en forbedring af rammen for lønarbejdernes bevægelighed og skabe større gennemsigtighed på beskæftigelsesmarkedet.
They will also discuss their respective attitudes to a scaffolding directive.
Arbejdsmarkedets parter i den europæiske handehsektor, EuroCommerce og UNI-Europa, afholder en konference med emnet "Beskæfitigehe og Handel" d. 14. april i Lissabon i Portugal.
At the plenary meeting of the sectoral dialogue committee for the banking industry, the four social partners' organisations - UNl-Europa, BF-EU, ESGB, and EACB - decided to set up two working groups in 2000.
Private vagtselskaber
Private Security
Private vagtselskaber
Textiles and clothing
I en fælleserklæring fra den 22. november 1999 har parterne (Euratex på arbejdsgiverside og FSE:THCfor lønmodtagernes vedkommende) fastlagt deres holdning til Observatoriet for Industrielle Forandringer.
In a joint statement, adopted on 22 November 1999, the social partners (Euratex for the employers and ETUF:THC for the workers) adopted a position on the subject of the Observatory on Industrial Change.
1 juni sidste år underskrev CoESS og UNl­Europa en fællesaftale vedrørende tildeling af kontrakter i den offentlige sektor til private vagtselskaber.
EU and CEEC languages, will include the neces­sary information on CoESS and UNl-Europa, the results of their social dialogue, and important issues under discussion or in preparation.
Siden da har parterne udarbejdet en håndbog beregnet på de ordregivende myn­digheder, som rummer en checkliste med kvali­tetsbedømmelseskriterier for den service, der ydes af de private vagtselskaber.
It will also include a very practical section on affiliated European and national organisations.
De belgiske arbejdsmarkedsparter var de første til at tage denne udfordring op, da de, med økonomisk støtte fra Europa­Kommissionen, afholdt en rundbordskonference i Bruxelles d. 25. januar 2000.
Through this concrete project, CoESS and UNl-Europa want to take a first step towards genuine imple­mentation of mutual recognition, at national, regional and company level.
Håndbogens metode blev ligeledes fremlagt.
(1) Euro-FIET changed its name on 1st January 2000 to UNl-Europa.
Efter adskillige måneders drøftelser, er parterne inden for sektoren private vagtselskaber, på arbejdsgiverside CoESS og for fagforeningernes vedkommende UNI­Europad) nået til enighed om sammen at gå i gang med arbejdet omkring de nye arbejdsformer.
One of the main goals of the Leonardo project was to develop a Europe-wide training structure that would promote higher levels of profession­alism and improve the image of the sector.
To beslutninger er truffet. 1 første omgang drejer det sig om at nå frem til en generel erklæring, der anerkender de europæiske parters ansvar med hensyn til tilrettelæggelse af arbejdet.
Vocational qualifications for basic guard duties will form the starting point for developing pro­fessional standards in the private security ser­vice sector.
Den første generelle tekst er under udarbejdelse.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 2966763
Nærmere herom senere...
Private Security
...og gensidig anerkendehe.
A high-quality round table on quality.
Der var almindelig enighed om, at det var en god workshop.
The project does not aim to change national training systems.
De østrigske og franske arbejdsmarkedsparter har allerede tilkendegivet, at de har tænkt sig at organisere en lignende workshop.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 29667 63
1 denne erklæring understreger de, at Obser­vatoriet bør bidrage til styrkelse af konkunence­evnen, navnlig ved opfangeise og forudsigelse af behov mht. kvalifikationer, uddannelse og beskæftigelse.
In their statement, the social partners stress that the Observatory must help boost competi­tiveness, in particular by identifying and antic­ipating qualification, training and employment needs.
1 øvrigt er parterne af den opfat­telse, at det især med henblik på sektordialogen ville være til fordel for Observatoriets arbejde, hvis de blev indraget heri.
The social partners also consider that they are in a position to make a valuable con­tribution to the Observatory's work, in particu­lar in the framework of sectoral dialogue.
Parterne inden for tekstil og beklædning har i december 1999, i partnerskab med fodtøjssekto­ren og med økonomisk støtte fra Kommissionen, iværksat første fase af et pilot­projekt med hen­blik på afprøvning af alternative former foT finansiering af de sociale sikringsordninger for at stimulere og bevare beskæftigelsen inden for arbejdskraftintensive fag og sektorer.
In December 1999, with financial support from the Commission, the social partners in the tex­tile and clothing sector (in partnership with the footwear sector) launched the first phase of a pilot feasibility project on alternative social security financing, in order to stimulate and preserve jobs in labour-intensive activities and sectors.
Med henblik herpå afholdt par­teme d. 8. og 9. november 1999 et fællessemi­nar for at fremme kendskabet til og iværksæt­telsen af de pågældende regler i disse lande.
The social partners in this sector adopted a joint statement on 7 December 1999.
CoESS og UNl-Europa har netop afsluttet et vigtigt Leonardo-projekt sigte på grunduddannehe af vagtpersonah.
To this end they adopted a joint statement, on 7 December 1999, within the Tanning' sectoral dialogue committee.
De vigtigste fællestekster, der er vedtaget inden for den europæiske sociale dialogs, rammer kan for fremtiden findes på Internettet, på fransk, engelsk og tysk, på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc­dial/social/euro_agr/index_en.htm
In June of last year, CoESS and UNl-Europa signed a joint agreement on awarding contracts to private security companies in the public sec­tor.
Efter CoESS og Euro­FlETs undertegnelse i juni i fjor af den fælles erklæring om gensidig aner­kendelse og social dialog (se Nyhedsbrev nr. 10) har CoESS og UNl­Europa for at følge denne tekst op med konkret handling til hensigt at anmode Europa­Kommissionen om økonomisk støtte til produktion af en oplysningspjece.
This was followed by the production of a handbook for adjudicating authorities, which contains a checklist of criteria for assessing the quality of private security services, drawn up jointly by the social partners.
Det er tanken, at pjecen skal distribueres i meget stort omfang blandt samtlige lønmodtagere og virksomheder inden for sektoren, både i Den Europæiske Union og i de central­ og østeuro­pæiske lande.
Since then, their main concern has been to convince these adju­dicating authorities to use the handbook.
Dette skrift, der skal oversættes til alle medlemsstaters og de central­ og østeuro­pæiske landes sprog, skal indeholde de nødven­dige oplysninger vedrørende CoESS og UNl­Europa, gøre rede for hvor langt de er kommet i deres sociale dialog samt for de væsentlige emner, der er under drøftelse eller forberedelse.
The Belgian national social partners were the first to take up this challenge and organised, with the financial support of the European Commission, a round table in Brussels on 25 January 2000.
Desuden kommer pjecen til at indeholde en dokumentationsdel med oplysninger om de europæiske organisationer og tilsluttede natio­nale organisationer.
Some 150 participants, repre­senting the national administration, the national social partners and private security companies, were informed about CoESS and UNl-Europa's work in the field of public ten­dering.
(1) Fra 1.januar 2000, har Euro­FIET skiftet navn og hed­der nu UNl­Europa.
The principal joint agreements concluded in the framework of European Social Dialogue can now be consulted on the Internet, in French, English and German, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm
Et af de vigtigste formål med Leonardo­projek­tet var at skabe en europæisk uddannelses­struktur for at fremme en højere grad af pro­fessionalisme og forbedre sektorens image.
This joint text covers the sectoral dimension of the Observatory on Industrial Change, a project on training needs and a proposal for the Commission to implement an action plan to improve competitiveness and employment in the sector.
De faglige kvalifikationer i grunduddannelsen for vagtpersonale vil danne udgangspunkt for udarbejdelse af faglige standarder inden for sektoren private vagtselskaber.
The statement also confirms the agreement in principle on a code of conduct covering fundamental social rights and general principles and guidelines on working time, health, safety and hygiene, and wages.
Projektet sigter ikke mod en ændring af de nationale uddannelsessystemer.
The social partners are also to set up a joint database of national collective agreements.
Europæisk Social Dialog
The Austrian and French social partners have already expressed their intention to hold a sim­ilar workshop.