natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Europa halter imidlertid stadig bagefter USA.Omkring 500 000 stillinger i informati-ons- og kommunikationssektoren i EU-landene kan ikke besættes, fordi der ikkefindes kvalificerede personer nok.Kvalifikationskløften udgør en trusselmod EU’s økonomiske udvikling for ikkeat tale om de enkelte virksomhederssucces.
Some 500 000jobs in the EU information and communication technology sector cannotbe filled because there are notenough qualified people. The skillsgap jeopardises the EU’s economicdevelopment, notto mention thesuccess of individual businesses.
Selv virksomheder, der har indført den nyeste teknologi, oplever ikkeautomatisk en forbedring af deres fleksibilitet, mens markedet i stigende gradkræver hurtige reaktioner på ændredeforbrugerkrav.
Evenfirms which have introduced thelatest technology do not automatically see an improvement in theirflexibility, whereas the marketsincreasingly demand rapid reactionsto changing consumer requirements.In order to remain competitive, manyfirms need to change the way theyorganise their work.
For at forblive konkurrencedygtige må mange virksomhederændre deres arbejdstilrettelæggelse.Produktion, administration, arbejdsprocedurer og ledelsesstrukturer sættes påprøve.
Production,administration, work processes andmanagement structures are being putto the test.
Hvordan kan arbejdstagerne bidrage tilat sikre, at deres virksomheder beherskerde teknologier og arbejdsprocedurer, dergør dem konkurrencedygtige?
How can employees help ensure thattheir firms are armed with the technologies and working proceduresthey need in order to compete?
Og hvilkefølger har sådanne ændringer for depågældende arbejdstagere?
Andwhat are the consequences of suchchanges for these workers?
Europa-Kommissionen og arbejdsmarkedets parter undersøger i øjeblikket de socialeaspekter af informationssamfundet ogen succesrig modernisering af arbejdet.Kommissionen har opfordret arbejds-
Although the Member States are primarily responsible forlabour law, the economic develop-ments leading to the completion of acommon marketsoon encouragedgovernments to aim at astandardised standardised
Europæisk beskæftigelses- og socialpolitik: Politik med mennesker i centrum kollektive afskedigelser, overførsel afvirksomhedsejerskab og arbejdsgiverens insolvens.
European employment and social policy: a policy for people minimum level of employee protection throughout Europe. Today thereare European minimum requirementsin the fields of working time, protection of young people at work, impending collective redundancies,transfers of undertaking ownershipand employer insolvency.
Disse arbejdstagerrettigheder tjener et vigtigt socialt mål,nemlig at sikre, at økonomisk konkurrence i EU ikke påvirker beskyttelsen afarbejdstagerne i negativ retning.
Theseemployees’ rightsserve an importantsocial purpose, namely to ensure thateconomic competition in the EU doesnotadversely affectthe level ofemployee protection.
I direktivet fastslås det, at kvinderog mænd har ret til forældreorlov, nåret barn fødes eller adopteres.
The mostimportant outcome of these agreements is that an employer may notdiscriminate against any employeeworking part-time or on a fixed-termcontract.
Det giverdem ligeledes ret til at vende tilbage tildet samme eller et tilsvarende arbejde.
The European directive onparental leave constituted a majorsuccess for the social partners, inthat it was preceded by an agreement between the umbrella organisations.
Gennem den »sociale dialog« er der på EU-plan opnået betydelige rettighederinden for arbejdstid, nye kontraktformer og forældreorlov.
The directive states that bothwomen and men are entitled toparental leave when a child isborn oradopted.
I løbet af1990’erne indgik arbejdsmarkedets
It also gives them the rightto return to the same or an equivalent job.
De europæiske arbejdstageres rettigheder omfatter følgende punkter:
European employees’ rights include the following.
• Unge må ikke arbejde, før de er fyldt 15 år.
• Young people are not allowed to work until they are 15years old.
De må ikke udføreoverarbejde, før de er fyldt 18 år.
They are not allowed to work overtime untilthey are 18.
• Voksne arbejdstagere skal have 11 timers hvile mellem arbejdsdagene (der er undtagelser for visse erhvervsgrupper).
•Adult employees must have 11 hours rest between working days (there are exceptions for certain occupationgroups).
Til trods for, at der findes arbejdstagerrettigheder på europæisk plan, er dermeget store forskelle mellem de enkelte medlemsstaters arbejdsmarkedslovgivninger.
Despite the existence of Europeanemployee rights, labour law in the EUvaries from one Member State toanother.
Regeringerne og parterne ioverenskomsterne kan når som helstindføre bestemmelser, der går videreend de europæiske minimumskrav.
Governments and parties tocollective agreements can atanytime introduce provisions which gofurther than the European minimumrequirements.
Menhvilken lovgivning er gældende, nårarbejdstagere ansat i en medlemsstatudstationeres i et andet land i enbestemt periode?
But which law applieswhen workers employed by a company in one Member State are sent towork in another country for a specific period of time?
EU har vedtaget etdirektiv om udstationering af arbejdstagere, hvori det bestemmes, at det erarbejdsmarkedslovgivningen i det land,hvor arbejdet udføres, der er gældende.
The EU has adopted a directive on theposting of workers, which stipulates that it is thelabour law of the country where thework iscarried out that isapplicable. applicable.
• Arbejdstagerne har krav på en kontrakt, hvori deres løn, ret tilferie og opsigelsesperiode er fastsat.
•Special health and safety measures must be taken forpregnant women and mothers who are breastfeeding orhave recently given birth.
Hvad med oplysning oghøring af arbejdstagerne ogderes medbestemmelsesret?
Women may not be dismissedfor the sole reason that they have a child, are pregnant ortake maternity leave.
• Der skal træffes særlige sundheds- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger til fordel for gravide og ammende kvinder, eller kvinder, som lige har født.
What about information,consultation and participation rights for employees?
Joint ventures og grænseoverskridendesammenlægninger er blevet almindelige i det indre marked.
Joint venturesand cross-border mergers have become commonplace inthe internal market.
I løbet af1990’erne opstod spørgsmålet om,hvordan europæiske virksomheder medafdelinger og arbejdstagere i flerelande skulle organisere arbejdstagernesmedindflydelse.
During the1990s the question arose as to how European firms with establishmentsand employees in different countriesshould organise employee involvement.
I 1994 blevdet, efter diskussion med arbejdsmarkedets parter, besluttet at vedtage EU-bestemmelser om information oghøring på europæisk plan.
After all, each Member Statehas its own established system ofemployee information, consultation
parters paraplyorganisationer aftalerom forældreorlov, deltidsarbejde ogtidsbegrænset ansættelse.
Significant European rights inconnection with working time, newforms of contract and parental leavehave been achieved through the‘social dialogue’.
Det vigtigsteresultat af disse aftaler er, at enarbejdsgiver ikke kan diskriminere enarbejdstager, der arbejder på deltideller på en tidsbegrænset kontrakt.Direktivet om forældreorlov var en stor
During the 1990s,the social partners’ umbrella organisations entered into agreements onparental leave, part-time work and
Der er gradvist blevet vedtaget enrække direktiver baseret på dette rammedirektiv, og de udgør nu et solidtretsgrundlag, der dækker flest muligerisikosituationer med færrest muligeregler.
and contains general principlesconcerning the prevention of occupational risks, the protection of safety and health, the elimination of riskand accident factors, information,consultation and training of workersand their representatives. It is applicable to all sectorsof activity.
EU’s forordningerkræverminimumsstandarderfor sikkerhed påarbejdspladsen.
A series of directives, based on thisframework directive, have been successively introduced and they nowconstitute a solid body of legislation
Virksomheder og koncerner, derbeskæftiger mindst 150 mennesker ihver af mindst to EU-medlemsstater ogi alt over 1 000 arbejdstagere skal nuoprette europæiske bedriftsråd, hvis deansatte ønsker det.
Firms and groups employing at least150 people in each of two EU countries and a total of more than 1 000employees are now required toestablish a European works council iftheir workforce so requests.
Det pågældendedirektiv indeholder ikke nogen detaljerede bestemmelser om de europæiskebedriftsråds beføjelser eller forpligtelser, men overlader det til arbejdstagernes repræsentanter og ledelsen at forhandle de nærmere regler.
Thedirective concerned does not containany detailed rules on the powers orobligations of the European workscouncil, but leaves it to employees’representatives and management tonegotiate the details.
Konceptetmed frivillige aftaler har vist sig atvære en succes, og i 1999 havdeomkring seks hundrede multinationalevirksomheder i EU allerede oprettetbedriftsråd.
The concept ofvoluntary agreements has provedsuccessful, and by 1999, some 600multinational companies in the EUalready had a European workscouncil.
Hvad gør EU for sikkerhedenog sundheden påarbejdspladsen?
What does the EU do forhealth and safety at work?
EKA nering af arbejdstagerne for kemiske,fysiske og biologiske agenser, udvindingsindustrierne, sikkerhed på midlertidige og mobile byggepladser, ogarbejdstagere, som er gravide eller ligehar født.
A K E covering the maximum number ofrisk situations with the minimumnumber of regulations.
Målet med EU’s politik på dette område har hele tiden været at nedbringeantallet af både arbejdsulykker ogerhvervssygdomme til et minimum.Siden 1978 og det første EU-programom sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er en omfattende accept af Den Europæiske Unions rolle trådt istedet for fuldstændig afhængighed afnational lovgivning.
The objective of the EU’s policy inthis field over the years has been toreduce to a minimum both workaccidents and occupational diseases.Since 1978 and the first EU programme of action on health andsafety at work, widespread acceptance of the role of the European Union,has replaced total dependence onnational legislation.
Moderne arbejdslovgivning på EU-plan er baseret på Rådets direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed ogsundhed under arbejdet. Dette direktivhar dannet et solidt grundlag formange senere initiativer.
Modern EUworkplace legislation is based nowadays on a framework contained in Council Directive 89/391/EEC on theintroduction of measures to encourage improvements in the safety andhealth of workers at work.
I direktivet er der fastsat minimumsstandarder, som medlemsstaterne kanforbedre, og det indeholder generelleprincipper om forebyggelse aferhvervsbetingede risici, beskyttelse afsundhed og sikkerhed, fjernelse af risi-ko- og ulykkesfaktorer, underretning,høring og uddannelse af arbejdstagerne og deres repræsentanter.
They cover matters as varied andtechnical as the use of individualprotective equipment, work withvisual display units, exposure of workers to chemical, physical and biological agents, the extractive industries, safety on temporary and mobile construction sites, and workerswho are pregnant or who have justgiven birth.
EU mener, at et veltilrettelagt arbejdsmiljø er af central betydning for udvikling og opretholdelse af en fleksibel ogproduktiv arbejdsstyrke.
The EU considers that well-designedhealth and safety is central to crea-
Europæisk beskæftigelses- og socialpolitik: Politik med mennesker i centrum
European employment and social policy: a policy for people ting and sustaining a flexible andproductive workforce.
Med det formål at indføre en merestruktureret indfaldsvinkel til informationsformidling oprettede EU i 1995Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao.
To provide a more structuredapproach to information supply the EU set up the European Agency for Health and Safety at Work in Bilbaoin 1995.
Det vil nu spille en central rollei indsamlingen og formidlingen afinformation og i leveringen af tekniskog videnskabelig bistand til Kommissionen og medlemsstaterne.
It will now play a centralrole in collecting and disseminatinginformation, and in providing technical and scientific assistance to the Commission and the Member States.
Hvad med arbejdstagere, derarbejder i et andet land?
What about employees working in another country?
arbejde, kan ledsages af deres familier,og arbejdsløse kan på visse betingelserrejse til en anden medlemsstat for atsøge arbejde.
The internal market alsomeans that citizens are free to workanywhere in the European Union.
I traktaten fastslås det, atingen, der flytter inden for EU i forbindelse med arbejde, kan stilles dårligereaf den grund.
The EU has enshrined the right to freemovement in specific rules and regulations, so employees or selfemployed persons moving to another Member State for work-related reasons may be accompanied by theirfamilies, and unemployed personscan, subject to certain conditions, goto another Member State to look fora job.
Det bevirker, at EU måbeskæftige sig med arbejdsmarkeds- ogsociallovgivningen for at beskytte vandrende arbejdstagere og grænsearbejdere.
The Treaty states that anyonemoving within the EU for work-rela-ted reasons may not be placed at adisadvantage, thus requiring the EUto concern itself with social legislation to protect migrant workers andfrontier workers.
Hvilken medlemsstat skal foreksempel betale en persons pension,hvis han eller hun har arbejdet i forskellige lande?
For example, which Member State must pay a person’spension if he or she has worked indifferent countries?
Hvilket lands sociale sikringsordning er ansvarlig?
Which country’ssocial insurance scheme is responsible?
EU-lovgiv-ningen giver svar på alle disse spørgsmål.
European legislation providesclear answers to all of these questions.
Arbejdskraftens frie bevægelighed harværet en grundlæggende rettighedsiden oprettelsen af Det Europæiske Fællesskab i 1957 —forløberen for detnuværende EU.
Freedom of movement for workershas been a fundamental right sincethe establishment of the European Community in 1957 — the predecessor of the present EU.
Fem millioner europæere benytter sig nu uden videre afdenne ret ved at arbejde i en andenmedlemsstat.
Five million Europeans now take advantage of itas a matter of course, by working inanother Member State.
I traktaten fastslås det,hvad fri bevægelighed rent faktiskbetyder:
The Treatyexplains what freedom of movementactually means.
»… fri bevægelighed forudsætter afskaffelse af enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling af medlemsstaternes arbejdstagere, for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår.«
‘…freedom of movement shall entail theabolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration andother conditions of work and employment.’
Hvordan finder jeg arbejde ien anden medlemsstat?
How can I find a job in another EU country?
EU har altid prioriteretfri bevægelighedmellem de enkeltelande højt.
to take advantage of their right tofree movementand in so doingcontributes to the development of a European labour market.
Borgere, der ønsker at undersøge deteuropæiske arbejdsmarked, kan fåhjælp fra Eures, det europæiskearbejdsformidlingsnetværk.
Citizens who want to investigate the European job market can obtain helpfrom EURES, the European job placement agency.
Europa-Kommissionen og beskæftigelsesmyndighederne i alle medlemsstaternesamt Norge og Island grundlagde Euresi midten af 1990’erne.
EURES was founded inthe mid-1990s by the European Commission and the employmentauthorities of all the Member Statesplus Norway and Iceland.
Det oprindeligemål var at udveksle information omarbejdspladser, at uddanne Eures-vejle-dere og at oprette databaser.
The initialaim was to exchange information onjobs, train ‘euroadvisers’ and set updatabases.
Eures-vej-lederne, hvoraf der nu findes over 500,udgør specifikke netværkskontaktpunkter hos beskæftigelsesmyndighederne.
The euroadvisers, of whomthere are now more than 500, constitute the specific network contactpoints in the employment authorities.
De udveksler informationer omledige stillinger, jobsøgende, arbejdsmarkedssituationen samt leve- ogarbejdsvilkårene i de forskellige lande.De har særligt tætte forbindelser i Europas grænseregioner.
They exchange information witheach other on job vacancies, jobseekers, the labour market situation,and living and working conditions inthe variouscountries. They have particularly close links in Europe’s borderregions.
Kommissionen har oprettet to databaser tilstøtte for Eures-vejlederne, og alledisse oplysninger indføres heri.
The Commission has set uptwo databases to supporteuro-advisers, into which all this information isfed.
Ikkeblot Eures-vejlederne, men også et stigende antal beskæftigelsesmedarbejdere har adgang til disse systemer.
In the meantime not onlythe euroadvisers, but also an increasing number of employment offices,have access to these systems.
Eures er nu tilgængelig online på Internettet: europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures Dette hjælper borgerne til atudnytte deres ret til fri bevægelighedog bidrager dermed til at udvikle eteuropæisk arbejdsmarked.
EURES is nowavailable online on the Internet: europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures . It thus helps citizens
Den fremtidige sociale sikring i Den Europæiske Union gere, ofte så tidligt som i 55-årsalderen.Ændringen hen imod et samfund afældre kan ikke stoppes af den næstegeneration.
The future of social protection in the European Union
Prognoserne siger, at der idet 21. århundrede vil være flere ældreend unge i EU.
A K E despite this increase the trend in the EU is towards early retirement forolder workers, often as early as theage of 55.
Det finansielle grundlagfor de sociale sikringssystemer bringesdog ikke kun i fare af demografiske forandringer, men også af den vedvarendehøje arbejdsløshed.
However, the financial basisof social protection systems is jeopardised not just by demographicchange, but by the persistently highlevel of unemployment as well.
EU-landene stårderfor over for en reform af de socialesikringssystemer, så de er økonomisklevedygtige, samtidig med at de forbliver effektive.
The EU countries are therefore faced withthe task of reforming their socialprotection systems so that they arefinancially viable while remainingefficient.
Hvilken rolle spiller EU iforbindelse med de socialesikringssystemer?
The number of elderlypersons will increasesharply over the nextfew decades.
Antallet af ældre vilstige kraftigt i denkommende snes år.
What role does the EU playwith regard to social protection systems?
De sociale sikringssystemer spiller enstor rolle i Europa.
Social protection systems play amajor role in Europe.
De giver den enkelteborger sikkerhed og bidrager til politiskog social stabilitet og økonomisk succes.Fordelene indebærer behandling itilfælde af sygdom og efter arbejdsulykker samt en indtægt efter pensioneringeller i tilfælde af arbejdsløshed.
They provideindividual citizens with security andcontribute to political and social stability and economic success. Benefitsinclude treatment in the event of illness and after work accidents, andincome after retirement or in theeventofunemployment.
Udenskatte- og forsikringsfinansieret socialhjælp ville fire ud af ti husholdninger i EU leve i relativ fattigdom (dvs. medunder 50% af gennemsnitsindkomstentil deres rådighed). Som tingene står nu,er dette tal omkring 17%.
Withoutsocial protection in the form of taxand insurance benefits, four out of10 EU households would be living inrelative poverty (i.e. with less than50 % of average income at their disposal).
Medlemsstaterne har eneansvaret forde sociale sikringssystemer.
The organisation of social protectionsystems is the sole responsibility ofthe Member States.
I 1990’erneblev der imidlertid enighed i Rådet omen aftale om en såkaldt »konvergensstrategi« med det formål på længeresigt at nå frem til en tilnærmelse af desociale sikringspolitikker og -systemer.Rådet vedtog to henstillinger, hvori varfastsat specifikke mål.
However, in the1990s, the EU Council agreed on aso-called ‘convergence strategy’designed to achieve long-termapproximation of social protectionpolicies and systems. It adopted tworecommendations setting out specific goals.
For eksempel børalle EU-borgere, der ikke har nogenarbejds- eller kapitalindkomst modtageen mindsteindtægt fra staten.
For example, every EU citizen with no income from employment or capital should receive aminimum income from the State.
Indtil nuhar 13 medlemsstater indført sådanneordninger.
Todate, 13 Member States have introduced such arrangements.
Reformen af de sociale sikringssystemerspiller ligeledes en rolle for beskæftigelsesstrategien.
However, social protection systems inall Member States are being put tothe test, not least as a result ofdemographic trends.
Europæerne bliverstøt og roligt ældre.
The reform of social protection systems also plays a role in connection
fra arbejde til pensionisttilværelse, kombineret med realistiske udsigter for enalderdom, der er værd at leve.
The European Commission is keen todevelop models, in conjunction withthe social partners and non-govern-mental organisations, for a step-by-step transition from work to retirement, combined with realistic prospects for an old age that is worthliving.
EU’sforskningspolitik spiller her en rolle, idetden finansierer medicinske og socialeprojekter i tilknytning til alderdommen.Ældre har ret til ikke at blive udsat foruberettiget forskelsbehandling ellerufordelagtige vilkår: Det er EU’s mål somen del af dens politik for bekæmpelse afforskelsbehandling at forebygge uberettiget forskelsbehandling af ældrearbejdstagere.
EU research policy plays a parthere, by funding medical and socialprojects concerned with old age.Older people are entitled not to suffer unjustified discrimination ordisadvantage: as part of its nondiscrimination policy, the EU’s aimis to preventobjectively unjustified discrimination againstolderemployees.
møder med arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, regeringer, eksperterog ngo’er for at drøfte og analysere,hvordan man kan nå dette mål, og hvilke strategier der bør vedtages i forbindelse med en omlægning af de socialesystemer.
The European Commission isholding jointmeetings with employers’ andemployees’ organisations, governments, experts and NGOs in order todiscuss and analyse how this can beachieved and which strategies couldbe adopted for the redesign of socialsystems.
Kommissionen foreslår enomfattende strategi for modernisering,der også fuldt ud tager hensyn til deældres interesser.
The Commission is proposinga comprehensive strategy to modernise social protection, also taking fullaccount of the interests of olderpeople.
Uanset hvor storbetydning en reform af de sociale sikringssystemer tillægges, er det også vigtigt at beskytte pensionerne og opretholde en høj standard inden for sundhedssystemet.
Regardless ofhow muchimportance is attached to reformingsocial protection systems, it is alsoessential to protectpensions andmaintain a high standard of healthcare.
Kommissionen har somstøtte for medlemsstaterne oprettet Missoc (Mutual Information System on Social Protection in the European Union), der indsamler, analyserer ogoffentliggør data om samtlige medlemsstaters sociale sikringssystemer.
To support the Member States,the Commission has set up MISSOC,the mutual information system onsocial protection in the European Union, which collects, analyses andpublishes data on social protectionpolicies in all Member States.
Rapporterne herfra er tilgængelige på Internettet på adressen: europa.eu.int/ comm/employment_social/socprot/missoc99/
Itsreports are also freely accessible onthe Internet, at: europa.eu.int/comm/ employment_social/soc-prot/ missoc99/english/f_main.htm .
Hvad gør EU for de ældre?
What is the EU doing forolder people?