natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Klageren gjorde gældende, at de rejseselskaber, som sælger pakkerejser, derfor regelmæssigt indføjer bestemmelser i deres kontrakter, som er ugyldige i henhold til direktivet og den nationale lovgivning, og at den ønskede forbrugerbeskyttelse følgelig ikke opnås. I henhold til klageren var Kommissionens behandling af
He alleges that, as a result, package tour operators regularly include in their contracts provisions which are void according to the Directive and transposing Regulations and that the consumer protection which the Directive aims to provide is thereby negated.
AFGØRELSER dette klagepunkt utilfredsstillende, og Kommissionen havde gennem sin godkendelse af den reviderede udgave af handels- og industriministeriets brochure accepteret, at Det Forenede Kongeriges regering ikke havde sikret en korrekt og fuldstændig gennemførelse af direktiv 90/314.
According to the complainant, the Commission has failed to deal satisfactorily with this complaint and by approving the revised wording of the DTI guidance booklet has colluded with a failure by the UK government to implement Directive 90/314 properly and effectively.
I sin udtalelse henviste Kommissionen til sin skrivelse af 21. januar 1998 til klageren, hvori den svarede på klagerens skrivelse af 25. november 1997.
In its opinion, the Commission refers to its letter to the complainant dated 21 January 1998 in reply to the complainant's letter dated 25 November 1997.
Klageren redegjorde i denne skrivelse for, hvorfor han fandt den ændrede udgave af brochuren uacceptabel.
The complainant's letter explained why he considered the revised wording of the guidance booklet to be unacceptable.
Kommissionen oplyste i sit svar, at medlemsstaterne kun er for pligtet til at gennemføre direktiv 90/134 og ikke til at offentliggøre og omdele oplysninger om de foranstaltninger, der er truffet i medfør af direktivet. Følgelig kunne brochuren kun anses for at være i modstrid med direktivets bestemmelser, hvis den udgjorde en alvorlig hindring for direktivets gennemførelse, hvilket ikke syntes at være tilfældet.
DECISIONS are obliged only to transpose and implement Directive 90/134 and that they have no obligation to publish and distribute information on the measures taken to comply with the Directive.
I sit svar påpegede Kommissionen endvidere, at den ikke fandt det nødvendigt at fastsætte bestemmelser om retshåndhævelse, for hvis en kontrakt om en pakkerejse ikke indeholdt nærmere bestemmelser om beregningen af prisændringer, var sanktionen ganske enkelt, at rejseselskabet ikke var berettiget til yderligere betalinger, hvilket fuldt ud var i overens stemmelse med direktivets artikel 4, stk. 4, litra a.
The Commission's reply also expressed the view that enforcement provisions do not seem to be necessary, because if a package travel contract fails to state precisely how the revised price is to be calculated, the sanction is simply that the organiser will not be entitled to any additional payment and that this is in full compliance with Article 4 (4) (a) of the Directive.
Kommissionen havde således behandlet de forskellige punkter i klagen.
4.3 The Commission has therefore responded to the arguments presented by the complainant.
Den havde redegjort for, hvilke lovmæssige forpligtelser den fandt påhvilede medlemsstaten, og for, hvorfor den ikke mente, medlemsstaten havde krænket fællesskabsretten.
It has made clear what it considers the Member State's legal obligations to be and why it considers that there is no infringement of Community law by the Member State.
Ombudsmanden kunne ikke konstatere fejl eller forsømmelser i forbindelse med Kommissionens vurdering af dette spørgsmål.
There is no evidence available to the Ombudsman to suggest mal administration by the Commission in its assessment of these matters. ters.
4.4 Korrespondancen mellem klageren og Kommissionen (jf- punkt 4.2 ovenfor) fandt sted efter, at Kommissionen havde afsluttet behandlingen af klagen.
4.4 The correspondence between the complainant and the Commission (referred to in paragraph 4.2 above) took place after the Commission had already closed the file on the complaint.
Som anført i punkt 1.2 ovenfor ville klagere frem over få mulighed for at fremsætte bemærkninger til Kommissionens holdning, inden Kommissionen konkluderede, at der ikke forelå en overtrædelse fra en medlemsstats side.
As noted in paragraph 1.2 above, in future, complainants should have the possibility to put forward views and criticisms concerning the Commission's point of view before the Commission commits itself to a final conclusion that there is no infringement.
Der kunne på baggrund af ovenstående ikke konstateres fejl eller forsømmelser, for så vidt angik dette aspekt af klagen.
In view of the above, there appears to be no maladministration in relation to this aspect of the complaint.
Ombudsmandens undersøgelse af denne klage viste ingen tilfælde af fejl eller forsømmelser fra Kommissionens side, og Ombudsmanden afsluttede derfor behandlingen af sagen.
On the basis of the Ombudsman's inquiries into this complaint, there appeared to have been no maladministration by the Commission.
ANSÆTTELSESPROCEDURER: BESLUTNING OM AT UDPEGE EN ANDEN ANSØGER
RECRUITMENT PROCEDURES: DECISION TO NOMINATE ANOTHER CANDIDATE
Afgørelse om klage 1116/97/BB over Europa-Kommissionen
Decision on complaint 1116/97/BB against the European Commission
I november 1997 klagede hr. K. til Ombudsmanden over udvælgelsesprocedure KOM/R/A/183 og udvælgelseskomiteens beslutning om at udpege en anden ansøger på trods af, at klageren var på reservelisten.
In November 1997, Mr K. made a complaint to the Ombudsman concern ing the Selection Procedure COM/R/A/183 and the Selection Board's deci sion to nominate another applicant to the position despite the fact that the complainant was on the reserve list.
Klageren var ansøger i udvælgelsesprocedure KOM/R/A/183.
The complainant was a candidate in the Selection Procedure COM/R/A/183.
Den 3. marts 1997 meddelte Kommissionen ham, at han var på en reserveliste, der var gyldig til den 31. december 1997.1 sin klage påstod K., at stillingen reelt var oprettet for en hr. H., selvom denne ifølge klageren ikke opfyldte kravene nævnt i stillingsopslaget, og at han hverken havde 15 års erhvervserfaring på området eller var den bedst kvalificerede ansøger.
On 3 March 1997, the Commission informed him that he was on a reserve list valid until 31 December 1997. In his complaint, Mr K.
Klageren hævdede, at han den 15. august 1997 sendte en fax til Kommissionen, hvori han spurgte om besættelsen af stillingen.
DECISIONS alleged that the position had in fact been created for a Mr H., although according to the complainant Mr H. did not comply with the requirements of the vacancy notice, that he neither had 15 years of work experience in the field nor was he the best qualified candidate.
Han påstod endvidere, at finsk statsborgerskab var krævet i annoncen for at udelukke mulige ansøgere fra andre lande.
He also claimed that in order to eliminate possible candidates from other Member States, Finnish citizenship was required in the notice.
Derfor var der ingen udover H., der havde en reel chance for at blive ansat.
Therefore, nobody except Mr H. stood a real chance of being recruited.
Endelig hævdede han, at han ikke blev underrettet om udpegelsen efter udvælgelsesproceduren KOM/R/A/183.
Finally, he claimed that he was not informed of the nomination made pursuant to the Selection Procedure COM/R/A/183.
Klagen blev fremsendt til Kommissionen, hvis udtalelse kan sammenfattes som følger:
The complaint was forwarded to the Commission. The Commission's opinion can be summarised as follows:
Udvælgelsesprocedure KOM/R/A/183, der havde til formål at oprette en reserveliste for en stilling som afdelingsleder på det fælles forskningscenter i Petten, var fuldstændig gennemsigtig, objektiv og retfærdig.
The Selection Procedure COM/R/A/183, which aimed at constituting a reserve list for a position of Head of Unit at the Joint Research Centre in Petten, was totally transparent, objective and fair.
Ovennævnte reserveliste blev oprettet af udvælgelseskomiteen, der handlede ud fra sit eget skøn.
The above-mentioned reserve list was established by the Selection Board acting within its margin of discretion.
På baggrund af denne liste og ved at anvende sin skønsbeføjelse skulle den udnævnende myndighed udvælge de ansøgere, der besad de kvalifikationer, der krævedes i stillingsannoncen. lingsannoncen.
On the basis of that list, and by applying its discretionary powers, the Appointing Authority had to select the applicants fulfilling the required qualifications of the notice.
Der blev fremlagt fem ansøgninger.
Five applications were presented.
Efter at have undersøgt papirerne besluttede udvælgelseskomiteen, at to ansøgere ikke opfyldte de i annoncen beskrevne kriterier.
After having examined the files the Selection Board established that two applicants did not fulfill the criteria described in the notice.
Tre ansøgere blev indkaldt til samtale, og komiteen besluttede enstemmigt at indstille H. og K. til at blive opført pa reservelisten.
Three applicants were invited to interviews and the Board unanimously decided to propose to put Mr H. and Mr K. on the reserve list.
Den 9. april 1997 mødtes udvælgelseskomiteen i Ispra for at gennemgå de to ansøgninger.
On 9 April 1997, the Selection Board met in Ispra in order to examine the two applications.
Komiteen erklærede begge ansøgere egnede til stillingen, men understregede, at H. var bedre kvalificeret inden for markedsføreise og administration af forskningsprojekter for industrien.
The Board declared both applicants suitable for the position, underlining that Mr H. was better qualified in the marketing and administration of research projects for industry.
Denne kvalifikation var nævnt i stillingsopslaget.
This qualification figured on the vacancy notice.
Den udnævnende myndighed, der vurderede efter sit eget skøn, udpegede H. til stillingen og foretog dermed sit retmæssige valg mellem de to ansøgere.
It legitimately applied its choice between the two applicants.
Alle de tre ansøgere, der var indkaldt til samtale, opfyldte de formelle kriterier, der krævedes i stillingsopslaget.
All three candidates invited to the interview fulfilled the formal criteria required in the vacancy notice.
Modsat det, der blev påstået, opfyldte H. kravet om 15 års erhvervserfaring.
Contrary to what was alleged, Mr H. ful filled the required 15 years of work experience.
At finsk nationalitet var krævet kunne ikke tages som bevis på, at stillingen var oprettet til H. Rådets forordning 626/95 havde fastlagt særlige ordninger, ifølge hvilke der indtil den 31. december 1999 kan afholdes åbne udvælgelsesprøver med det formål at ansætte statsborgere fra de tre nye medlemsstater.
DECISIONS be organised until 31 December 1999, in order to recruit citizens from the three new Member States.
Udvælgelseskomiteens sekretariat hævdede, at det ikke havde kendskab til den fax, der blev sendt af klageren den 15. august 1997.
The Secretariat of the Selection Board claimed to have no knowledge of a fax sent by the complainant of 15 August 1997.
Kommissionen beklagede, at klageren ikke var blevet underrettet om udpegelsen af den anden ansøger til den pågældende stilling og sagde, at den ville foretage sig det fornødne for at undgå, at dette skulle gentage sig i fremtiden.
The Commission regretted the fact that the complainant was not notified of the nomination of another candidate to the position in question and said that it would take the necessary measures to ensure that this situ ation did not occur in the future.
I sine bemærkninger fastholdt klageren sin klage.
In his observations, the complainant maintained his complaint.
Hvad angik udvælgelsesproceduren erklærede klageren, at der ikke var noget grundlag for at hævde, at H var bedre kvalificeret inden for markedsføreise og administration af forskningsprojekter for industrien.
As regards the selection procedure, the complainant stated that there were no grounds to the claim that Mr H. was better qualified in the marketing and administration of research projects for industry.
Med hensyn til de formelle kriterier påstod han, at H. ikke havde 15 års erhvervserfaring på alle de krævede områder. Det havde han, klageren, derimod.
As to the formal criteria, he alleged that Mr H. did not have 15 years of work experience in all the required fields whereas he, the complainant, did.
Klageren afviste ikke politikken med at ansætte statsborgere fra de tre nye medlemsstater, men han påstod, at han kendte mange EU-borgere, der var bedre kvalificerede til stillingen end den udvalgte ansøger.
The complainant did not contest the policy to recruit citizens from the three new Member States, but he alleged that he knew many European citizens were better qualified for the position than the selected candidate.
Klageren fastholdt også sin påstand om, at han havde sendt en fax til Kommissionen, men at han aldrig havde modtaget nogen oplysninger om resultatet af udvælgelsen.
The complainant also maintained his claim that he had sent a fax to the Commission, but never received any information on the results of the selection. tion.
AFGØRELSEN 1 Udvælgelsesprocedure og de formelle kriterier i KOM/R/A/183
THE DECISION 1 Selection procedure and formal criteria in COM/R/A/183
I vedtægten for tjenestemænd, artikel 29, stk. 2 hedder det, at den udnævnende myndighed ved ansættelse til stillinger, der kræver særlige kvalifikationer, kan anvende en anden procedure end den, der anvendes ved udvælgelsesprøver.
Article 29, paragraph 2, of the Staff Regulations provides that a procedure other than the competition procedure may be adopted by the Appointing Authority for recruitment to posts which require special qualifications.
I henhold til Domstolens etablerede retspraksis er det op til den udnævnende myndighed at vurdere, hvorvidt en ansøger opfylder
According to the established case-law of the Court of Justice, it is for the Appointing Authority to assess whether a candidate fulfils the conditions required by the vacancy notice, and that assess ment may be questioned only in the event of manifest error.
Hvad angår udvælgelsesproceduren og de formelle kriterier anvendt i KOM/R/A/183, viser Ombudsmandens undersøgelser af denne klage, at udvælgelseskomiteen handlede i overensstemmelse med stillingsopslaget.
As regards the selection procedure and the formal criteria applied in COM/R/A/183, the Ombudsman's inquiries into this complaint indicated that the Selection Board had acted in accordance with the vacancy notice.
Derfor finder Ombudsmanden ingen eksempler på fejl og forsømmelse med hensyn til udvælgelsesproceduren og de formelle kriterier anvendt af udvælgelseskomiteen.
1.4 Therefore, the Ombudsman found no instance of maladministration regarding the Selection procedure and formal criteria applied by the Selection Board.
2 Krav om statsborgerskab
2 Nationality requirement
Udvælgelseskomiteen havde ret til at pålægge et krav om nationalitet i henhold til Rådets forordning 626/95, og der syntes ikke at være noget bevis, der kunne støtte påstanden om, at denne mulighed var blevet misbrugt for at gavne en bestemt ansøger.
The Selection Board was entitled to impose a nationality requirement in accordance with Council Regulation 626/95 and there appeared to be no evidence to support the allegation that this possibility had been'abused in order to benefit a particular candidate.
Ombudsmandens under søgelser afslørede derfor ikke et tilfælde af fejl og forsømmelse i dette aspekt af sagen.
The Ombudsman's inquiries, there fore, did not reveal an instance of maladministration in this aspect of the case.
3 Påstået tab af ansøgerens brev og fax
3 Alleged loss of a candidate's fax
Ombudsmanden understregede, at principperne for god forvaltningsskik kræver, at anmodninger om oplysninger skal besvares inden for rimelig tid.
3.1 The Ombudsman underlined that principles of good administrative conduct demand that requests for information shall be replied to without undue delay.
Klageren påstod, at han havde sendt en fax til Europa-Kommissionens sekretariat for forskningsudvælgelseskomiteerne den 15. august 1997, i hvilket han bad om oplysninger om besættelse af den pågældende stilling.
3.2 The complainant alleged that he had sent a fax to the European Commission Secretariat of the Research Selection Committees on 15 August 1997, requesting information regarding the filling of the position concerned.
Kommissionen forklarede i sin første udtalelse, at den ikke havde fundet faxen dateret den 15. august 1997.1 sine bemærkninger fastholdt klageren sin påstand.
The Commission explained in its first opinion that it had not found the fax dated 15 August 1997. In his observations, the complainant maintained his allegation.
3.3 Ombudsmanden fandt, at der ikke syntes at være noget bevis, der modsagde Kommissionens påstand om, at den ikke havde mod taget faxen.
3.3 The Ombudsman found that there appeared to be no evidence to contradict the Commission's claim that it did not receive the fax.
Derfor afslørede Ombudsmandens undersøgelser ikke noget tilfælde af fejl og forsømmelse i dette aspekt af klagen.
Therefore, the Ombudsman's inquiries did not reveal an instance of maladministration in relation to this aspect of the complaint.
4 Manglende oplysninger om besættelse af en stilling
4 Lack of information on the filling of a position
4.1 Ombudsmanden bemærkede, at principperne for god forvaltningsskik kræver, at en ansøger til en udvælgelsesprocedure, hvis navn står på en reserveliste, modtager en meddelelse om besættelse af stillingen.
4.1 The Ombudsman noted that principles of good administration require that a candidate to a selection procedure whose name is on a reserve list receives a notification of the filling of the position.
Han noterede sig også, at Kommissionen beklagede, at klageren ikke var blevet underrettet om udnævnelsen af en anden ansøger til den pågældende stilling, og at den ville foretage sig det fornødne for at sikre, at en sådan situation ikke skulle opstå igen i fremtiden.
He also took note of the fact that the Commission regretted that the complainant had not been notified of the nomination of another candidate to the position in question and that it would take the necessary measures to ensure that this situation did not occur in the future.
På baggrund af disse resultater, og idet han tog hensyn til, at Kommissionen havde beklaget, at den ikke havde underrettet kla-
In view of these findings and taking into account that the Commission had regretted its failure to notify the complainant and that it would take the necessary measures to ensure that such fail ure did not occur in the future, the Ombudsman's inquiries did not reveal any instance of maladministration.
AFGØRELSER geren, og at den ville foretage sig det fornødne for at sikre, at man ikke begik en sådan fejl igen i fremtiden, afslørede Ombudsmandens undersøgelser ikke noget tilfælde af fejl og for­sømmelse.
On the basis of the Ombudsman's inquiries into this complaint, there appeared to have been no maladministration by the European Commission. The Ombudsman therefore closed the case.
PÅSTAND OM MANGLENDE UNDGÅELSE AF DISKRIMINA­TION VED ADGANG TIL OFFENTLIG ANSÆTTELSE
ALLEGED FAILURE TO PREVENT DISCRIMINATION IN ACCESS TO PUBLIC EMPLOYMENT
Afgørelse om klage 272/98/VK over Europa­Kommissionen
Decision on complaint 272/98/VK against the European Commission
I marts 1997 klagede hr. Ρ til Ombudsmanden over Kommissionen.
In March 1997, Mr P. made a complaint to the Ombudsman against the Commission.
Han påstod, at Kommissionen ikke havde gjort noget for at sikre, at de italienske myndigheder ikke diskriminerede mod ikke­italienske statsborgere, der søgte ansættelse som lærere i Sydtyrol, og at den ikke havde svaret ham i denne sag.
He claimed that the Commission had failed to ensure that the Italian authorities did not discriminate against non-Italian citizens who were seeking employment as teachers in South Tyrol and had failed to reply to him about this matter.
I begyndelsen af 1996 bad klageren, som er østrigsk statsborger, den juri­diske EU­rådgiver i Kommissionens østrigske repræsentation om råd i en sag om diskrimination ved adgang til offentlig beskæftigelse som lærer i den norditalienske region, Sydtyrol.
At the beginning of 1996, the complainant, who is an Austrian citizen, had asked the Euro-Jus officer in the Commission's Austrian representation for advice on a matter of discrimination in access to public employment as a teacher in the Northern Italian region of South Tyrol.
Af de udleverede oplysninger fremgik det, at tysk modersmål var et krav for at få beskæftigelse, men at ikke­ita­lienske ansøgere på grund af et indviklet pointsystem ikke havde lige chancer for at få en stilling.
From the information given, it appeared that German mother tongue was a requirement for the employment but that due to a complex points system, non-Italian applicants did not have an equal chance to get posts.
Den juridiske EU­ansatte undersøgte sagen og oplyste klageren om, at hans anmodning var blevet overført til Kommissionens Juridiske Tjeneste til yderligere undersøgelser, og at han ville modtage et svar fra Kommissionens tjenestegrene i Bruxelles.
The Euro-Jus officer investigated the matter and informed the complainant that his request had been transferred to the Legal Service of the Commission for further investigation and that he would receive a reply from the Commission services in Brussels.
Men klageren modtog ikke noget svar, og han klagede derfor til Ombudsmanden.
However, the complainant did not receive a reply and complained to the Ombudsman.
I sin udtalelse erklærede Kommissionen, at på grund af det høje antal klager, dens tjenestegrene modtog i sager, der omhandlede adgang til offentlig tjeneste i medlem­slandene, var klagerens brev ikke blevet besvaret inden for en rimelig tids­periode. Kommissionen beklagede denne forsinkelse.
In its opinion, the Commission stated that due to the high number of complaints received by its services on issues related to access to the public service in the Member States, the complainant's letter had not been answered in due time.
Den 27. juni 1997 sendte man et detaljeret brev til klageren.
A detailed letter was sent to the complainant on 27 June 1997.
Endvidere erklærede Kommissionen, at den fuldt ud var klar over de særlige problemer med adgang til ansættelse i Bolzanoprovinsen i Sydtyrol. Kommissionen kontaktede officielt de italienske myndigheder den 30. august 1996 angående dette emne. I sit svar meddelte Italien
Furthermore, the Commission stated that it is fully aware of the specific problems for access to employment in the Province of Bolzano in South Tyrol.
Kommissionen, at myndighederne i Bolzano havde sat sig for at fjerne alle de forhindringer, der stod i vejen for EU-borgeres adgang til offentlig ansættelse.
In its reply, Italy informed the Commission that the authorities of Bolzano had undertaken to remove all obstacles for EU nationals for access to public employment.
Derudover satte Kommissionen sig for at gøre de italienske myndigheder opmærksomme på klagerens specielle sag og at minde dem om deres for pligtelse.
In addition, the Commission undertook to bring the complainant's specific case to the attention of the Italian authorities and remind them about their commitment.
EF-traktaten giver Den Europæiske Ombudsmand beføjelser til at foretage undersøgelser af mulige tilfælde af fejl og forsømmelse begået udelukkende af fællesskabets institutioner og organer.
The EC Treaty empowers the European Ombudsman to inquire into possible instances of maladministration only in the activities of Community insti-
I statutten for Den Europæiske Ombudsmand hedder det, at handlinger foretaget af enhver anden myndighed eller person ikke kan gøres til genstand for klage til Ombudsmanden.
DECISIONS tutions and bodies. The Statute of the European Ombudsman specifically provides that no action by any other authority or person may be the subject of a complaint to the Ombudsman.