natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis den ansøgning, du sendte, er interessant for virksomheden, vil arbejdsgiveren sandsynligvis kontakte dig i løbet af få dage.
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Hvis det ikke sker, betyder det, at du ikke er blevet valgt.
If not, it means that you have not been selected.
Men cv’er gemmes ofte i lang tid, og du kan modtage en telefonopringning vedrørende en ledig stilling, som du søgte på året før.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
En almindelig regel for en ansøgningsprocedure er at skrive og sende et velskrevet (kontroller grammatik og ordvalg) følgebrev sammen med dit seneste cv.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
Ring arbejdsgiveren op for at få en status på modtagelsen af din ansøgning.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Rekrutteringskonsulenterne
Recruiters expect you to have them.
Under et interview lægger arbejdsgiveren ikke alene mærke til den måde, du taler og agerer på, din tidligere joberfaring, men også til, om din fremtoning og dit tøj er passende for den type job, der skal besættes.
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Afhængigt af den ledige stilling kan den person, der står for dette møde, enten være arbejdsgiveren, afdelingschefen, en personaleansvarlig eller endog en person, der er specielt udpeget til at gennemføre sådanne interviews.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
Som nævnt ovenfor kan enten én person eller en gruppe af personer deltage i interviewet med ansøgeren.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Skriftlige test udføres normalt af alle kandidater i grupper samtidigt.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Et møde eller en test varer normalt mellem 15 minutter til højst 1 time.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Din fremtræden, den måde du taler på, dit ordforråd, din fremtoning, din adfærd generelt (den måde du bevæger dine hænder på, den måde du sidder, om du søger øjenkontakt med intervieweren osv.) er alle meget vigtige aspekter af verbal og ikke-verbal kommunikation. Det er bedre ikke at acceptere eller tilbyde ting eller at drikke eller ryge under interviewet.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Efter at arbejdsgiveren har forklaret opgaverne og det arbejde, der skal udføres, kan ansøgeren stille spørgsmål om alle de forhold, der ikke er afklaret.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Han/hun kan spørge til karakteren og varigheden af den foreslåede kontrakt, lønvilkår og alle andre ting, han/hun måtte ønske at få at vide om jobbet.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Interviews eller test afholdes for det meste på virksomhedens adresse. Generelt finder de sted i et mødelokale eller på interviewerens kontor (personaleansvarlig, afdelingsleder eller arbejdsgiver).
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Ofte afholdes der interviews i et andet lokale end det, hvor jobbet udføres; kandidaten sidder med front mod den eller de personer, der står for interviewet, som normalt indledes med en samtale om den tidligere joberfaring, der er anført i kandidatens cv.
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Generelt er atmosfæren formel på begge sider af bordet under interviewet.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Det er op til intervieweren/arbejdsgiveren at
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
Som kandidat er det altid umagen værd at give en bedre forklaring på sin motivation til jobbet og nogle korte oplysninger om sig selv.
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Normalt bør det stå enhver ansøger frit for ikke at besvare spørgsmål om hans eller hendes privatliv.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Arbejdsgiveren bør ikke bede om strengt personlige oplysninger (ret til beskyttelse af privatlivets fred).
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Hvis du bliver ansat, vil det være op til din nye arbejdsgiver at kommunikere dette til dig. Hvis du ønsker en opfølgning på interviewet eller at stille flere spørgsmål, kan du gøre dette pr. telefon eller pr. e-post.
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
I Italien kan økonomiske og kontraktmæssige vilkår ikke forhandles.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
Hvis du tager jobbet, underskriver du en kontrakt, hvor du finder alle oplysninger og en beskrivelse af de økonomiske og arbejdsmæssige vilkår.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Forhandling af løn, ferier, bonusordninger osv. afhænger af arbejdsgiveren og af de kollektive overenskomster.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Nogle eksempler på de mest almindelige ikke-lovbestemte personalegoder i Italien er spisebilletter, firmamobiltelefon eller en firmabil.
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Løn og ikke-lovbestemte personalegoder forhandles med personaleafdelingen.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Arbejdsgiveren kan bede dig om at arbejde på prøve i én dag eller i en længere prøveperiode.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Du har ret til at nægte, såfremt denne periode overstiger den lovbestemte periode.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Kandidaterne kan i visse tilfælde, og for visse stillingers vedkommende, blive tilbudt at få refunderet de omkostninger, de
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
Det er altid en fordel for kandidaten at have referencer eller anbefalinger som dokumentation for hans/hendes tidligere joberfaringer.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Tidligere arbejdsgivere eller universitetsprofessorer kan skrive referencer, der skal bevidne ansøgerens kva-likationer og evner.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Kandidater bør være i stand til at fremvise en kopi af et eksamensbevis sammen med cv’et, såfremt det ønskes.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Det tilrådes, at du bekræfter din deltagelse i interviewet.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Punktlighed er meget vigtig.
Punctuality is very important.
Hvis du er forhindret i at komme til det aftalte møde, bør du give besked herom hurtigst muligt.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
I nogle virksomheder kan der være en dresscode.
In some companies there may be a dress etiquette.
Det samme gælder for smykker.
The same goes for jewellery.
Den generelle regel er: Hvis du ikke ved noget mere specikt, så gå efter det pæne afslappede look.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Hvis du er særligt interesseret i den ledige stilling, bør du indsamle oplysninger om virksomheden eller arbejdsgiveren. Tænk over, hvad det er, de gerne vil høre fra dig.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Omgængelighed, villighed og entusiasme kan være en fordel.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Græsk, tyrkisk Præsidentiel republik9 251 km Nicosia EUR EU +357 .cy
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Typiske ansøgningsprocedurer i Cypern
Popular application procedures in Cyprus
I Cypern kan ansøgningsproceduren variere, alt efter hvilken type job, der er tale om.
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Den mest almindelige fremgangsmåde er dog en maskinskreven ansøgning ledsaget af et cv.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
For ufaglært arbejdskraft er ansøgningsproceduren normalt mundtlig.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
I tilfælde, hvor ansøgningen sendes af den oentlige arbejdsformidling, ud-stedes der et standardreferencebrev, der skal udfyldes af den potentielle arbejdsgiver (med angivelse af dennes endelige afgørelse) og fremsendt til regionalkontoret for arbejdsmarkedsforhold.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Efter indgåelsen af aftalen mellem de to parter, påbegyndes arbejdsforholdet normalt fra starten af den følgende kalendermåned (for månedslønnede) eller ved begyndelsen af den kommende uge (for ufaglært ugelønnet arbejdskraft).
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Det skal bemærkes, at de fleste virksomheder i Cypern er små enheder, hvor ejeren er både direktør og personalechef på samme tid.
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
De første henvendelser sker normalt pr. telefon.
The first contacts are usually made by phone.
Kandidater søger efter ledige stillinger enten via Eures’ websted (afsnittet om Cypern), de oentlige arbejdsanvisningskontorer (hvis de allerede findes i Cypern), private arbejdsformidlinger eller via aviserne.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Ved elektroniske ansøgninger, hvor den ledige stilling findes på Eures’ websted (afsnittet om Cypern), bør stillingens nationale referencenummer altid nævnes.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
Desuden bør både elektroniske og skriftlige ansøgninger ledsages af et følgebrev, der bør være kortfattet (højst én side), præcist formuleret og maskinskrevet.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Dette følgebrev, der skal stiles til den organisation, der annoncerer stillingen eller den potentielle arbejdsgiver, bør indeholde vigtige oplysninger, der ikke er indeholdt i cv’et, og som i modsætning til cv’et altid bør være underskrevet.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Normalt forventer rekrutteringskonsulenterne, at kandidaterne har de relevante kvalikationer og er til rådighed for det specikke job.
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Naturligvis er besiddelsen af relevante kvalika-tioner, sprogfærdigheder osv., meget vigtige.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Prøvelse af dokumenternes ægthed er kun sjældent nødvendig, med undtagelse af tilfælde af regulerede erhverv, hvor der kræves autorisation (f.eks. læger, arkitekter, ingeniører osv.).
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Normalt lægger arbejdsgivere mærke til kandidatens generelle fremtoning/tøjstil.
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Derfor rådes kandidater til at klæde sig i en »elegant afslappet« stil og undgå outreret tøj.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Derudover bør de være i stand til at præsentere sig selv med selvtillid og høflighed.
They should present themselves self-condently and politely.
De interviewede kan blive bedt om at præsentere sig selv, diskutere deres positive og negative sider samt de kvali-kationer og erfaringer de har i relation til det arbejde, der skal udføres.
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
I Cypern findes der love mod forskelsbehandling og for beskyttelse af personoplysninger.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Kandidaten er ikke under interviewet forpligtet til at besvare strengt personlige spørgsmål eller afgive fortrolige oplysninger (f.eks. seksuel orientering).
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Ansøgeren bør have en overordnet idé om virksomheden (dets aktiviteter, dets størrelse).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Hvad er din erfaring på dette område?
What is your experience in this field?
Hvad er dine forventninger til dette job?).
What are your expectations of this job?).
Arbejdsgivere har selvfølgelig mulighed for at bede kandidaterne om at demonstrere deres færdigheder på stedet, hvis der er tale om ufaglært arbejdskraft.
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
Normalt gennemføres opfølgningen af interviewet af arbejdsgiverne selv.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Ifølge den relevante lovgivning skal arbejdsgiveren inden én måned fra jobstart give sin medarbejder skriftlig underretning om de tilbudte ansættelsesvilkår.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Dette dokument bør omfatte løn, arbejdstid, årlig ferie osv. I Cypern bestemmes ansættelsesvilkårene normalt i kollektive overenskomster.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc. In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
Kandidater opfordres til at være informeret om betingelserne i disse overenskomster.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Løn forhandles normalt med virksomhedens personalechef.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
De fleste virksomheder kræver en prøveperiode på én måned.
Most companies ask for a probationary period of one month.
Ansøgningsproceduren er afsluttet, når arbejdsgiveren meddeler kandidaten, at der er truet endelig afgørelse om, hvorvidt kandidaten er blevet ansat eller ej.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Skal du bruge referencer eller anbefalinger?
Do you need references?
Det er almindeligt at bruge referencer og anbefalinger til stillinger på højt niveau.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Disse referencer gives for arbejde, som ansøgeren er stolt af, og som formidler et positivt indtryk af ansøgeren.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Når ansøgeren anfører sådanne referencer, bør han informere den relevante person på forhånd og bede om dennes tilladelse til at medtage navn, telefonnummer og position i virksomheden i ansøgerens cv.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
En kopi af eksamensbeviset er altid nødvendigt, normalt helt i begyndelsen af ansøgningen.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
For regulerede brancher kræves der normalt en ren straeat-test.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
I Cypern beder de fleste arbejdsgivere om et personligt interview.
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Punktlighed er vigtigt, derfor opfordres kandidater til at komme til tiden til interviewet.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Hvis du må melde forfald, er det bedre at give besked herom i forvejen.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Videokonferencer og Skype bruges kun sjældent i Cypern.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Påklædningen bør være pæn og afslappet.
The dress code used is smart casual.
Typiske ansøgningsprocedurer i Letland
Popular application procedures in Latvia
Den normale ansøgningsprocedure starter med at finde egnede ledige stillinger.
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Det tilrådes at bruge alle tænkelige midler og metoder med henblik herpå — internet, medier, personlige kontakter (meget effektivt i Letland). Du kan ikke være sikker på at blive inviteret til et interview, selv om du har sendt dit cv til forskellige virksomheder.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Det er mere effektivt at etablere tætte kontakter til virksomhedens personalechef og rette telefonisk henvendelse for at få mere at vide om ansøgningsproceduren.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Følgebrevet er en meget vigtig del af ansøgningsproceduren, idet den beskriver den jobsøgendes erfaringer, viden og kompetencer.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Anbefalinger, cv og følgebrev er blevet mere og mere almindelige i den formelle ansøgningsprocedure i Letland i de seneste
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Som nævnt ovenfor er den mest almindelige måde at finde arbejde på gennem sociale netværk og personlige kontakter.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Et cv og følgebrev kræves sædvanligvis til støtte for ansøgningen.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
De fremsendes normalt pr. e-post, nogle gange med almindelig post, men afleveres kun i sjældne tilfælde personligt.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Hvis du ansøger om sæsonarbejde eller arbejde som ufaglært arbejdskraft, kan dette ske pr. telefon, fordi arbejdsgiverne normalt vælger på forhånd til job af denne art.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Den længste varighed mellem stillingsopslag og jobstart er én måned.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Det afhænger imidlertid af stillingen, situationen på arbejdsmarkedet, fagområdet osv.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Det betyder i realiteten ikke noget, på hvilken måde du ansøger (pr. håndskrevet brev, telefon, epost osv.).
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Det vigtigste er at definere præcist, hvilket job du ansøger om og så følge den påkrævede fremgangsmåde.
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Glem ikke at vedlægge et følgebrev (der forklarer, hvem du er, og hvad du ansøger om).
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Selv om de fleste lettiske virksomheder er meget opmærksomme på at tilpasse deres procedurer til vesteuropæiske standarder, der (i de fleste tilfælde) er mindre formelle, er de fleste lettiske virksomheder fortsat hierarkiske i deres opbygning og ledelseskultur.
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Det gælder ligeledes for deres holdning til ansøgningsproceduren.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Et følgebrev anses for at være en meget vigtig del af ansøgningen, idet det for arbejdsgivere og personaleudvælgelsesspecialister er som at høre kandidatens stemme.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Derfor bør brevet være pålideligt og overbevisende.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Arbejdsgivere søger en person, der forstår deres virksomhed, mission og marked.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Falske oplysninger om tidligere joberfaringer og andre ukorrekte oplysninger er uacceptabelt.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Kandidaten bør ikke tale til arbejdsgiveren på en nedladende eller bedrevidende måde.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Hvilken type interview, der gennemføres, afhænger af det specifikke job og virksomhedens politik eller af, om der er tale om en lille virksomhed eller et internationalt selskab.
whether it is a small local company or international company.
Normalt er der tre interviewere, herunder lederen af virksomheden eller af en særlig afdeling samt en personaleansvarlig.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.