natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er endvidere fastsat sanktioner over for arbejdsgivere, der har ansat en arbejdstager, som modtager en arbejdsløshedsydelse.
An employer who hires a worker on unemployment benefit is also subject to a penalty.
Der gælder særlige regler for bygge- og landbrugssektoren.
Special rules apply to farm and construction workers.
Den italienske lovgivning giver ikke mulighed for efterløn.
Italian legislation makes no provision for early retirement.
Den ekstraordinære ydelse - der blev godkendt ved dekret fra arbejdsministeriet - har til formål at opretholde løn for arbejdere og ansatte i industrivirksomheder (herunder i bygge- og stenbrudssektoren og i virksomheder, der modtager ordrer fra restaurations- og rengøringsbranchen), hvis arbejde suspenderes som følge af omstrukturering, omorganisering eller omdannelse af en virksomhed, virksomhedskriser, konkurs, tvangsakkord og tvangslikvidation.
b) pensions, allowances and compensation for disabled civilians (Laws Nos 118 of 30 March 1974, 18 of 11 February 1980 and 508 of 23 November 1988);
Lønmodtagere og personer med ret til pension eller socialsikringsydelser, fordi de har lønnet beskæftigelse, har ret til børnetilskud.
Employed persons, and pensioners and those receiving social security benefits deriving from paid employment are entitled to receive family allowances.
Denne bestemmelse finder ligeledes anvendelse på kommercielle virksomheder samt ekspeditions- og transportvirksomheder, rejsebureauer og turistbureauer med over 50 ansatte, dog ikke elever og medarbejdere med en lærlingekontrakt, samt vagtselskaber.
d) pensions and compensation for blind civilians (Laws Nos 382 of 27 May 1970 and 508 of 23 November 1988);
Siden 1. januar 1998 har ”parasubordinati” også haft denne ret, dvs. arbejdstagere, der er registreret under den særskilte ordning (lov nr. 335/1995).
Since 1 January 1998, these allowances are also paid to “parasubordinati”, i.e. those registered with the separate administration (Law 335/1995).
Ydelsen er betinget af, at virksomhederne i løbet af det kvartal, der går forud for anmodningen om indgreb, havde mindst 15 ansatte.
e) minimum pension supplement (Laws Nos 218 of 4 April 1952, 638 of 11 November 1983 and 407 of 29 December 1990);
Ydelsesbeløbet afhænger af antallet af familiemedlemmer og husholdningens indkomst, hvis mindst 70 % af denne indkomst stammer fra lønnet beskæftigelse.
The amount of these allowances depends on the size of the family and the income of the household. At least 70% of this income must come from paid employment.
Ekstraordinære ydelser i form af løntilskud må ikke udbetales i mere end 18 måneder i forbindelse med konkurs, 12 måneder i forbindelse med virksomhedskriser og 24 måneder i forbindelse med omstruktureringer, medmindre andet er bestemt i lovgivningen.
f) invalidity allowance supplement (Law No 222 of 12 June 1984); g) social allowance (Law No 335 of 8 August 1995); h) social increment (Article 1(1) and (12) of Law No 544 of 29 December 1988 and subsequent amendments).
For hver virksomhed må den samlede varighed af disse indgreb ikke overstige 36 måneder over en periode på 5 år, idet dagene med almindelige ydelser og ekstraordinære ydelser lægges sammen; i mange tilfælde kan virksomheder fritages.
A “household” is considered to include the applicant and his/her spouse, who must not be either legally or effectively separated, and the children or equivalent, under the age of 18 or without age limit if they are disabled, and nieces and nephews under the age of 18 if they are dependent on a direct ascendant (grandfather or grandmother), are in need and are maintained by a grandparent.
Husstanden består af ansøgeren, dennes ægtefælle, som ikke ved lov eller reelt er separeret fra ansøgeren, og børn eller personer, der er sidestillet hermed, på under 18 år (ingen aldersgrænse, hvis de er handicappede), nevøer/niecer på under 18 år, hvis de forsørges af en direkte slægtning i opstigende linje (bedsteforældre), hvis de har behov herfor og forsørges af en af bedsteforældrene.
Benefits b), c) and d) are intended solely for the protection of the handicapped; the other benefits are meanstested.
Virksomhederne er desuden forpligtet til at udvikle programmer for, hvad de har til hensigt at gennemføre, og der kan endvidere være tale om eventuelle foranstaltninger for at afbøde de sociale konsekvenser og indførelse af rotation ved udvælgelsen af de arbejdstagere, der skal være teknisk arbejdsløse.
Family income is calculated taking into account the all types of income received by the various members of the household, including deductible expenses and tax
Med henblik på at bestemme familiens indkomst tages alle former for indkomst fra de forskellige medlemmer af husholdningen i betragtning, herunder fradragsberettigede udgifter og skattefradrag - både udgifter, der beskattes særskilt, og udgifter uden skattepligt, hvis de overstiger 2 mio. ITL.
For more information on how to obtain the various benefits, visit the INPS website (see Section 3).
Instituttet for post- og telegrafvæsenet (Istituto postelegrafonici - IPOST)
Post and Telegraph Institute (Istituto postelegrafonici — IPOST)
Det nationale forsikrings- og bistandsorgan for arbejdstagere i underholdningsbranchen (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i lavoratori dello spettacolo - Enpals)
National Labour Consultants’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i consulenti del lavoro — IN PACL)
Den nationale organisation for bistand til forældreløse børn af italiensk sundhedspersonale (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani - Onaosi)
Shipping Agents and Couriers’Fund (Fondo agenti spedizionari corrieri — FASC)
Forsikrings- og bistandsorganet for psykologer (Ente di previdenza ed assistenza psicologi - ENPAP)
Industrial Experts’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza periti industriali — EPPI)
Det nationale forsikrings- og bistandsorgan for agronomer og skovbrugere, kemikere og geologer (Ente nazionale di previdenza ed assistenza pluricategorie per agronomi e forestali, chimici, geologi - EPAB)
National Agronomists’, Foresters’, Chemists’and Geologists’Multicategory Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza pluricategorie per agronomi e forestali, chimici, geologi — EPAB)
Publikationskontorets publikationer, som udbydes til salg, kan erhverves fra EU-boghandlen http://bookshop.europa.eu/, hvor man kan afgive en ordre til et salgskontor efter eget valg
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Italy – as at 3 March 2006
ESmail er det elektroniske nyhedsbrev fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Dine socialsikringsrettigheder i Grækenland
Your Rights to Social Security in Greece
Dine socialsikringsrettigheder i Grækenland
Your Rights to Social Security in Greece as at 29 March 2006
Hvilke risici dækker den græske lov om socialsikring? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Risks covered by Greek social security legislation .....................................................................
Hvordan bliver du optaget i IKA-ETAM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registering with IKA-ETAM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bidrag til IKA-ETAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Naturalydelser ved sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Kontantydelser ved sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved svangerskab og fødsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1. Alderspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hvilke risici dækker den græske lov om socialsikring?
Risks covered by Greek social security legislation
Den vigtigste socialforsikringsinstitution i Grækenland er Instituttet for Socialforsikring, der normalt benævnes IKA-ETAM), hvor de fleste arbejdstagere er forsikrede.
The principal social security institution in Greece is the Social Insurance Institute – General Employees’ Insurance Fund, known as IKA-ETAM, which covers most of the population.
IKA-ETAM omfatter alle lønmodtagere i den private sektor og de lønmodtagere i den offentlige sektor, som har en privatretlig arbejdskontrakt og ikke er omfattet af en anden forsikringsordning.
IKA-ETAM insures workers in the public and private sector who are employed under a private-law contract, provided that they are not affiliated to another general insurance scheme.
Hvis du arbejder i Grækenland, har du ret til sociale sikringsydelser på samme vilkår som græske arbejdstagere.
If you work in Greece, you are entitled to the same social security benefits as a Greek worker, and under the same conditions.
De af dine familiemedlemmer, der er bosat i Grækenland, har også ret til samme ydelser som en græsk arbejdstagers familiemedlemmer.
Members of your family who are living in Greece can also claim benefits under the same conditions as the family members of a Greek worker.
Ud over IKA-ETAM findes der en række særlige forsikringsordninger:
Apart from IKA-ETAM, there are a number of other special insurance schemes:
• for tjenestemænd
•for public employees,
• for visse kategorier af lønmodtagere såsom ansatte inden for bankvæsenet og journalister
•for certain categories of employees, such as bank clerks and journalists,
• for landmænd, som er omfattet af Forsikringsanstalten for Landbruget (OGA), og
•for farmers, who are covered by the Agricultural Insurance Organisation (OGA), and
De lovgivningsmæssige rammer for forsikringsrisici og de tilsvarende ydelser for personer, der er dækket af IKA-ETAM, er yderst komplekse og indeholder forskellige bestemmelser alt efter, hvornår man er blevet tilknyttet ordningen.
The rules governing the insurance risks and corresponding benefits for persons covered by IKA-ETAM are extremely complex, with different provisions applicable, depending on when you were affiliated with the scheme.
Disse forskelle, som blev indført i 1992 og stadig er gældende, betyder, at der skelnes mellem to kategorier af arbejdstagere: personer, der var optaget i socialsikringsordningen før 31. december 1992, og personer, der først blev optaget efter 1. januar 1992.
The system adopted in 1992 and still in force divides the workforce into two categories: those who were affiliated to a social security scheme before 31 December 1992 and those who registered for social insurance after 1 January 1993.
Der gælder forskellige bestemmelser for disse to kategorier, for så vidt angår risikodækning og tildeling af ydelser.
The conditions for insurance coverage and entitlement to benefits are different for these two categories of workers, and the amount of the various benefits also varies.
Det græske socialsikringssystem for lønmodtagere omfatter følgende ydelser: for selvstændige erhvervsdrivende, som er optaget i særlige forsikringsfonde såsom OAEE (OAEE-TEVE for de liberale erhverv og håndværkere, OAEE-TAE for handelsområdet, OAEETSA for visse ansatte i transportsektoren, TSMEDE for ingeniører, Tameio Nomikon for det juridiske område, TSAY for læger, apotekere og andre ansatte i sundhedssektoren osv.).
•for the selfemployed, who are covered by special occupation-based insurance funds: e.g. OAEE (OAEETEVE, for trades and professions; OAEE-TAE, for merchants, OAEETSA, for certain transport workers, TSMEDE, for engineers, Tameio Nomikon, for the legal professions, TSAY, for doctors, pharmacists and other health sector employees, etc.).
• ydelser ved sygdom, svangerskab og fødsel (pkt. 2.1)
•sickness and maternity benefits (see Section 2.1),
Adresserne på disse organisationer findes i pkt. 3 i denne vejledning.
The addresses of the main insurance and pension institutions are given in Section 3 of this guide.
• ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme (pkt. 2.2)
•benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2),
• ydelser ved dødsfald (pkt. 2.3)
•death grants (see Section 2.3),
• arbejdsløshedsunderstøttelse (pkt. 2.6) og
•unemployment benefits (see Section 2.6) and
• familieydelser (pkt. 2.8).
•family benefits (see Section 2.8).
Da IKA-ETAM er den største socialsikringsordning i Grækenland, er der i denne vejledning først og fremmest redegjort for den sociale sikring, der ydes under denne ordning.
IKA-ETAM is the country’s largest employees’ social security organisation, and this guide focuses on the social protection it provides.
Hvis du har en beskæftigelse, som hører under en anden forsikringsordning, bedes du henvende dig til den pågældende institution.
If your occupation is covered by another insurance institution, you should contact that organisation for information.
Hvis du er i tvivl om, hvilken social sikringsordning der gælder for dig, kan du henvende dig til IKA-ETAM’s kontor i dit lokalområde.
If you are not sure which insurance scheme you belong to, your local IKA-ETAM office will be able to tell you.
Hvordan bliver du optaget i IKA-ETAM?
Registering with IKA-ETAM
Når du første gang får et arbejde, som hører under IKA-ETAM-ordningen, skal du tilmeldes i det kompetente organ eller IKA-ETAM’s lokalkontor det sted, du bor. Du skal altid meddele eventuelle ændringer i dine person-
When you first begin to work in a job that comes under the IKA-ETAM scheme, you have to register with the local IKA-ETAM office in the place where you live (and you must afterwards keep them informed of any change in your personal information).Then you take your employer
IKA-ETAM dækker ydelser i forbindelse med sygdom, svangerskab og fødsel samt pensioner.
IKA-ETAM covers sickness and maternity benefits and pensions.
Arbejdsløshed og familieydelser sorterer under Arbejdsdirektoratet (OAED). Bidragene til OAED opkræves af IKA-ETAM, som derefter overfører dem til OAED.
Unemployment and family benefits are administered by the Manpower Employment Organisation (OAED): IKA-ETAM collects the contributions paid for OAED on its behalf.
Det er et bevis for, at du er dækket af forsikringen, og indeholder også det forsikringsnummer, du har fået tildelt i IKA-ETAM’s register.
With this certificate, your status as an insured person is proved and you are assigned an insurance number.
Lønmodtagerens socialsikringsbidrag er en procentdel af bruttolønnen, som arbejdsgiveren tilbageholder før udbetaling af lønnen eller senest 2 måneder efter lønudbetalingen
The amount of the employee’s contribution is a percentage of gross pay, which is withheld by the employer from the person’s pay packet, immediately or at most two months after the corresponding period.
Arbejdsgiverens bidrag, der også udgør en procentdel af bruttolønnen, betales af arbejdsgiveren og lægges oven i bruttolønnen.
Your insurance data are noted in the regular analytical declarations (APD) that employers are required to complete and send to IKA-ETAM on specific dates.
Din arbejdsgiver udfylder de særlige erklæringer med personoplysninger (de såkaldte APD), som han sender til IKA-ETAM på faste datoer.
The amount of the employer’s contribution, which is also a percentage of the employee’s gross pay, is paid by the employer and is added to the wage bill.
Disse bidrag (fra arbejdstager og arbejdsgiver) betaler arbejdsgiveren til IKA-ETAM inden for en frist, der er fastsat ved lov.
Both contributions are paid to IKA-ETAM by the employer within a prescribed period.
Dit elektroniske ”kontoudtog” fra socialsikringen viser din forsikringsstatus (hvor mange dage du har arbejdet og andre forsikringsoplysninger).
Your personal social security account reflects your insurance history (days of work and other insurance data), and is kept in electronic form.
Når APD-oplysninger-ne er behandlet elektronisk, ajourføres dit individuelle kontoudtog, og arbejdsgiveren modtager to gange om året en ny udgave, som han giver til arbejdstageren.
After the APDs have been processed, the individual social security accounts are updated; the employer receives a new statement every six months, which he is required to forward to the worker.
Når den forsikredes data er ajourført i IKA-ETAM’s elektroniske arkiv, sendes udtoget direkte til den pågældendes privatadresse.
Once IKA-ETAM’s computer files have been fully updated, the statements will be sent directly to the home address of each insured person.
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, skal du selv sørge for at tilmelde dig din socialsikringsinstitution.
If you are selfemployed, you have to register with the appropriate social security institution yourself.
Hvis du ikke er enig i en afgørelse truffet af det IKA-ETAM-kontor, du hører under, kan du indgive en klage over den til IKA-ETAM-kontorets lokale forvaltningsudvalg (TDE) senest 30 dage efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen.
If you disagree with a decision taken by the IKA-ETAM office where you are registered, you can submit a complaint to its local administrative board (TDE) within 30 days from the date of notification of the decision.
Hvis det drejer sig om en afgørelse i en pensionssag, er klagefristen 3 måneder efter meddelelsen om afgørelsen.
For decisions relating to a pension, you have up to 3 months after notification of the decision.
Bidrag til IKA-ETAM
Social security contributions
Hvis du ikke kan acceptere afgørelsen fra TDE, kan du indbringe sagen for den kompetente forvaltningsdomstol inden 60 dage efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen.
If you are not satisfied with the TDE’s decision, you can appeal to the competent administrative court within 60 days from the date of notification of the decision.
Socialsikringsbidrag betales af arbejdstageren og arbejdsgiveren (lønmodtagerbidrag og arbejdsgiverbidrag).
Social security contributions are paid by both worker and employer.
Betingelser sionister samt direkte forsikrede i andre forsikringsinstitutioner, der er omfattet af IKA-ETAM med hensyn til naturalydelser ved sygdom (f.eks. pensionister under følgende institutioner: OAEE-TEVE, OAEE-TAE, OAEE-TSA og TAXY).
fifteen months; in the latter case, the last three months are not taken into account.
Du har ret til disse ydelser, hvis du er direkte forsikret og arbejder på det tidspunkt, hvor du på grund af en fysisk eller psykisk sygdom vurderes til ikke at være i stand til fortsat at arbejde og har været væk fra arbejdet i over 3 dage.
A family health booklet is also issued to the widow and children of a deceased insured person, and to pensioners of other funds who are covered by IKA-ETAM for health insurance.
Familiesundhedskortet udleveres til den direkte forsikredes familiemedlemmer, forudsat at disse ikke har arbejde (ikke har en direkte ret).
Each September stickers are issued for everyone who is eligible for continued insurance; these stickers are sent out in October and must be affixed to the health booklet.
En ”arbejdsdag” svarer til en forsikringsdag.
Every day you work is an insurance day, as are your annual paid vacation days.
Den årlige ferie med løn regnes som arbejdsdage, hvorimod de dage, hvor du har fået udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse, ikke medregnes som forsikringsdage, når det skal vurderes, om du har ret til sygedagpenge.
Unemployment benefit days do not count towards entitlement to cash sickness benefit; up to 25 days of sickness benefit can, however, be taken into account.