natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Undervisningsmaterialet blev fremvist på Det Europæiske Råds møde i Lissabon d. 23. og 24. marts 2000 og støttedes af Kommissær for Beskæftigelse og Sociale Anliggender Anna Diamantopoulou.
In it, they stress the importance of technological innovation, of the training of human resources, and of consultation with the social partners by the Commission services.
'lokalt), • støtte til etablering af en velstruktureret social dialog mellem disse parter og mellem de forskellige niveauer (virksomhed, region, land), • tilvejebringelse af tættere forbindelse mellem disse arbejdsmarkedsparter og FEN1 og UNI-Europa, • deltagelse af parterne fra rengøringssektoren i de Central- og Østeuropæiske lande i de aktiviteter, FEN1 og UNI-Europa har i gang på europæisk plan.
The Training working party is actively preparing a European round table on training, to be held in BrusseL· in November 2000.
Vort nyhedsbrev har netop udgivet et sær­nummer om udvidelsen.
A special enlargement issue of our newsletter has just been published.
Dette særnummer, der udkom i september, og har titlen "Preparing for enlargement" er tænkt som et referencedokument om hvordan den soci­ale dialog indgår i udvidelsesprocessen, de initiativer der tages af de europæiske parter på arbejdsmarkedet, samt hvad Kommis­sionen kan gøre for dem.
Issued in September and entitled "Preparing for enlargement", it aims to provide a reference for the way in which social dialogue can be incorporated in the enlargement process, the initiatives of the European social partners and the tools made available to them by the Commission.
Denne tekst kan også findes på Internet på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/index_en.htm
This document can also be consulted on the Internet at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/index_en.htm
De aftaler og fælleserklæringer, der omtales i dette nyhedsbrev, ligger på nette i databa­sen "Main joint texts" (Vigtigste fælles udtalelser), på fransk, engelsk og tysk, på føl­gende adresse: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/euro_agr/index_en.htm
The social partners in the postal services sector (P0STEUR0P and UNI) have defined the proce­dures for preparing their activities and drawn up an initial progress report on the gathering of good practices.
Konferencen, der støttedes af Kommissionen og var tilrettelagt af de finske arbejdsmarkedsparter i teater- og forestillingssektoren, gjorde status over uddannelsessituationen for forestillingsteknikere med henblik på kortlægning af behovet og fastlæggelse af nye strategier.
On 5 June 2000, the social partners signed a joint contribution to the drawing up of the European Commissions new Social Agenda.
Dette første initiativ omfattede repræsentanter for arbejdsgiverne (PEARLE) og fagforeninger (UN1-ME1) foruden de berørte uddannelsesinstitutioner.
They aho participated in the seminar held by the Commission on 17 July 2000 on implementing the 1997 action ρL·n on the competitiveness of the European textile and clothing industry.
Udviklingen inden for faget (allround kompetence, tilnærmelse mellem forskellige kompetenceområder, udlicitering) samt forskellene mellem de nationale erhvervsuddannelsessystemer blev understreget.
The various postal services have already sub­mitted very positive contributions on good practices in all the fields identified (employability, new technologies, adaptation to change, methods and tools).
Som afslutning på mødet fremsattes en fælles erklæring.
In their contribution, the ETUF:THC and Euratex present their opinions and priorities on social policy.
FEN1 og UNI-Europa vil bestræbe sig på at fremme disse aktiviteter inden foT rammerne af deres sociale dialog på europæisk plan og på at igangsætte fællesprojekter.
The joint agreements and declarations men­tioned in this newsletter can be consulted on-line at the "Main joint texts" database in French, English and German at the follow­ing address:
Disse aktiviteter behøver støtte fra EU, både økonomisk, praktisk og politisk.
Contact: Carlos-Alberto.Lopes@cec.eu. hit Tel.
De opfordrer de rengøringsfirmaer, der opretter filialer i Central- og Østeuropæiske lande til at sørge for gode arbejdsvilkår for deres ansatte.
(32-2) 295 21 71 http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm light in particular: • the need to develop human resources through continuing training and the recogni­tion of skills and qualifications,
Nyhedsbrev fra Europa­Kommissionen CD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D
Tekstil og beklædning ι Udgiver:
• alternative social security financing.
GD for Beskaftigehe og Sociale Anliggender/D. 1, Europa-Kommissionen Fax: (32-2) 299 24 66
The ETUF:THC and Euratex believe that enlargement and the international social dimension are both areas which warrant inclu­sion in the new Social Agenda.
Ledende funktionærer og personalerepræsentanter i den europæiske sukkersektor samledes i Bruxelles d. 23. juni i år for at overvære Präsentationen af et interaktivt undervisningsmateriale
A delegation has been chosen to discuss imple­mentation of the action plan for competitive­ness in the textile-clothing industry, organised by the Commission (Enterprise DG in coopera­tion with other services such as the Employment and Social Affairs DG).
Ligeledes deltog de i det seminar, der var
Contact: Ritdi.DeLirue@cec.eu.int Tel. (32-2)29647 06
I Nyhedsbrevet Europæisk Social Dialog kan findes på Internet, på de elleve officielle fællesskabssprog, på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/employmcnt_social/ soc­dial/social/index_en.htm
It covers all safety-related aspects and makes extensive use of images. This interactive tool was developed between 1997 and 2000 by the social partners in the sugar sector (CEFS and SETA-UITA) with the ι Published by: Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm
Nyhedsbrev fra Europa-Kommissionen - GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D - December 2000
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs D6/D - December 2000
Vikar arbejde:
Main stor
En europæisk social dialog på sektorplan kommer til verden
Agency work: launch of a European sectoral social dialogue
På det allerførste møde i sektorudvalget for den sociale dialog for vikararbejde den 3- juli 2000 vedtog UNI-Europa (repræsentant for arbejdstagerne) og Euro-CIETT (repræsentant for vikarbureauerne) en fælleserklæring om iværksættehen af deres sociale diahgpå europæisk pfan.
In this declaration, in which they warmly welcome the launch of their European sectoral social dialogue, Euro-CIETT and UNI-Europa first formally recognise each other as representative organisations in the sector. They also express the shared hope that the sectoral social dialogue will have positive effects on this important industry and will benefit all the parties involved in Europe - employ ees, the agencies and user enterprises.
m E E M Den nye "beskæftigelsespakke", der indeholder den fælles rapport om beskæftigelsen, retningslinjerne for 2001 samt henstillingerne til medlemsstaterne, er den første, der er blevet vedtaget efter Det Europæiske Råds møde i Lissabon.
Editorial The new "employment package" which includes the joint report on employment, the guidelines for 2001 and the recommendations to the Member States is the first to be adopted since the Lisbon European Council.
Indfaldsvinklen til retningslinjerne for 2001 er en gylden middelvej mellem Luxembourg-strategiens nødvendige kontinuitet og de nye målsætninger, der blev afstukket på Det Europæiske Råds møde i Lissabon.
The approach of the 2001 guidelines strikes the right balance between the need to take forward the Luxembourg strategy and to achieve the new objectives set by the Lisbon European Council.
Inden for denne ramme er arbejdsmarkedsparternes rolle blevet yderligere styrket.
In this framework, the role of the social partners is further strengthened.
De opfordres til at forhandle samt til på alle planer at iværksætte aftaler, der tager sigte på en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder fleksible arbejdsordninger.
They are invited to negotiate and implement, at all levels, agreements designed to modernise the organisation of work, including flexible forms of work.
Der er mange områder at tage fat på: indførelse af ny teknologi, nye arbejdsfor mer, som for eksempel fjernarbejde, og spørgsmål vedrørende arbejdstid.
There are many subjects to be tackled, including the introduction of new technologies, new forms of work (including telework) and questions linked to working time.
Med hensyn til indholdet af sektordialogen mener arbejdsmarkedets parter, at den bør fokusere på de lønmodtagere, der udsendes som vikarer af bureauerne.
As to the content of sectoral social dialogue, the social partners believe it should deal with paid agencysupplied workers.
1 betragtning af den positive rolle vikararbejde kan spille for arbejdsmarkedet, bør den sociale sektordialog bidrage til at udvikle og sikre et velfungerende arbejdsmarked på europæisk niveau, forbedre beskæftigelsen og vikaremes arbejdsvilkår samt til at gøre denne sektOT mere professionel.
On the basis that agency work has the potential to play a positive role in the labour market, the sectoral social dialogue should work towards improving the quality and the operation of the European labour market, the employment and working conditions of agencysupplied workers, and further sector professionalisation.
Desuden opfordres de til at iværksætte tiltag med henblik på at øge kvalifikationsniveauet i virksomhederne.
Lastly, they are encouraged to develop their own processes in regard to the guideline priorities, reporting regularly on the progress made and the impact of their actions on employment and the functioning of the labour market.
En sådan højnelse er ligeledes et af nøgleelementerne i forbindelse med livslang uddannelse.
A new field is therefore open to the social partners, of which the compendium of good employment practices compiled by UNICE, CEEP and ETUC is an initial example.
Endelig opfordres arbejdsmarkedets parter til, inden for rammerne af de i retningslinjerne fastlagte prioriteter, at igangsætte deres egen dialogproces samt til med jævne mellemrum at gøre rede for de opnåede fremskridt og indvirkningen af deres tiltag på beskæftigelsen og arbejdsmarkedets funktion.
The compendium's introductory statement, adopted at the last meeting of the Social Dialogue Committee in Paris, on 21 November, looks ahead to the next summit in Stockholm, expressing the desire to hold an annual meeting prior to each spring European Council.
Arbejdsmarkedets parter har således fået mulighed for at deltage i et nyt arbejdsområde, hvilket det kompendium over god praksis på beskæftigelsesområdet, som UNICE, CEEP og EFS har udarbejdet, er det første eksempel på.
This would enable the social partners to assess progress made in implementing the strategy for growth and full employment as defined in Lisbon and to make their contribution to it.
UNI-Europa og Euro-CIETT har givet udtryk for, at de støtter de igangværende for handlinger mellem UNICE, CEEP og EFS med henblik på at skabe en retlig ramme på europæisk niveau og bekræfteT, at de har til hensigt at bidrage aktivt til, at for handlingerne skrider fremad.
UNI-Europa and Euro-CIETT have expressed their support for the current negotiations between UN1CE-CEEP and ETUC with a view to a European-wide framework legislation and their intention to play an active role in their progress.
Odile Quintin Generaldirektør GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Odile Quintin Director General Employment and Social Affairs DG
Beskæftigelse & sociale anliggender Europa-Kommissionen
Employment & . social affairs European Commission
Udvikling af en ansvarlig social dialog ansvarlig for Sociale Anliggender ved EURATEX
The sector is dominated by SMEs, many of them very small businesses with an average number of workers per company of just 19 in 1999.
Den europæiske tekstil- og beklædningsorganisa tion EURATEX repræsenterer via sine 20 nationale foreninger inden for EU og sine en forhandlinger på europæisk plan, for EURATEX' nationale medlemmer foretrækker fortsat at forhandle på nationalt og virksomhedsplan, navnlig hvad angår fastsættelse af løn og arbejdsvilkår.
With its 20 national
Det resultat, der indtil videre er opnået via den sociale dialog inden for tekstil- og beklædningssektoren, er tofoldigt.
Restructuring over recent decades has led to major job losses, with an often traumatic effect on certain regions which are very dependent on textiles and clothing.
EURATEX vil fortsat påtage sig sine forpligtelser på det sociale område samt bidrage konkret til den nye koordinerede beskæftigelsesstrategi.
Some regions are now seeing renewed growth in employment, especially in the production of technical textiles which, although largely unknown to the general public, are of increasing value for the sector's future in the EU.
EURATEX repræsenterer samtlige virksomheder i tekstil- og beklædningssektoren i såvel EU som i et stigende antal europæiske lande uden for EU.
associations and its branch associations, a process of European collective bargaining.
Flertallet af disse er små og mellemstore virksomheder, og ofte er der endda tale om meget små virksomheder, for i 1999 var der i gennemsnit 19 ansatte pr. virksomhed. 1 flere årtier har denne sektor været præget af omstruktureringer og heraf følgende tab af arbejdspladser. Dette har ofte haft dramatiske konsekvenser for de regioner, der er stærkt afhængige af tekstil- og beklædningsindustrien.
The national EURATEX members continue to give priority to the national and company level, in particular when it comes to setting wages and working conditions.
1 dag er beskæftigelsen i denne sektor dog atter begyndt at stige i visse regioner, navnlig inden for produktionen af tekniske tekstiler.
Also, a number of studies of concrete projects, in particular in the field of vocational training and equal opportunities, have provided the sector's films and workers with real tools with which to help improve human resources management and the sector's image.
Disse materialer er forholdsvis ukendte af den brede offentlighed, men er af stigende betydning for sektorens fremtid i EU.
European organisa tion for textiles and clothing, represents an industrial sector of some 120,000 compa nies and 2,300,000
Den sociale dialog på sektonplan opstod i 1992 på foranledning af de europæiske sektoroTganisationer for arbejdsgiverne og arbejdstagerne i et forsøg på at skabe fornyet tillid til tekstil- og beklædningsindustrien i EU Den europæiske sociale dialog på sektorplan er en langvarig proces.
Sectoral social dialogue began in 1992 as a Tesult of the desire of European sectoral organisations representing employers and workers to restore confidence in the EU's textiles and clothing sector. European sectoral social dialogue is a long-term process.
For det første er det ikke altid let at samle arbejdsmarkedsparterne fra samtlige medlemsstater omkring samme bord, da de har meget forskellige nationale traditioner, hvad angår arbejdsmarkedsrelationer.
On the one hand, the very different national traditions in industrial relations do not always make it easy to get the social partners from all the Member States to sit down at the table together.
For det andet er valget af diskussionsemner heller ikke altid så ligetil, da der skal tages hensyn til nærhedsprincippet.
On the other hand, the need to respect the principle of subsidiarity does not always make it easy to choose the subjects for discussion.
Sidst men ikke mindst har EURATEX igangsat en europæisk social dialog, men organisationen har ikke indledt nogen kollektive brancheforeninger industrisektor med omkring 120.000 virksomheder og 2.300.000 lønmodtagere.
Vocational training, the coordinated reduction of indirect wage costs (social charges) and the promotion of a socially responsible production (see the code of practice signed by the social partners on 22 September 1997) will be priority issues for the sectoral social dialogue committee for the European textiles and clothing sector.
Tværfa'
workers.
midler der skal tages i anvendelse med henblik på at lette adgangen til livslang uddannelse samt udvikle de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige foT virksomhederne og arbejdstagerne. Som et supplement og ikke et alternativ til den igangværende første høringsfase i henhold til Traktatens artikel 138.2 blev der den 13. november 2000 afholdt et møde i Gruppen vedrørende Fjernarbejde om moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse.
The meeting of 4 October was devoted to the employment package and its followup as well as the implementation of the joint dec^ation of the social partners of access to training and the development of the skills and qualifications necessary foT compa nies and employees.
Styringen af denne opfølgning vil finde sted i "Arbejdsmarkedsgruppen".
The "labour market" group will oversee this follow-up.
Med hensyn til iværksættelsen af fælleserklæringen af 15. juni, blev der truffet indtil flere beslutninger: Den Makroøkonomiske Gruppe trådte sammen den 7. november for at drøfte de økonomiske fremtidsudsigter for efteråret; et fælles bidrag, som slår til lyd for oprettelsen af et observatorium til iagttagelse af forandringer på Dublin-lnstitutet, er ved at blive vedtaget af arbejdsmarkedets parteT; det første møde i "Uddannelsesgruppen" fandt sted den 31. oktober og havde til formål at fastlægge, hvilke
There have been a number of developments in connection with implementation of the 15 June joint declaration: the macro-economic group met on 7 November to discuss the economic forecasts for the autumn; a joint contribution calling for the implementation of an observatory on change within the Dublin foundation is in the process of being adopted by the social partners; the first meeting of the "training" group was held on 31 October with the aim of identifying ways of promoting lifelong
Beskæftigelsespakken fik en god modtagelse af arbejdsmarkedets parter EFS, UNICE og CEEP.
The employment package was welcomed by the ETUC, UN1CE and CEEP social partners.
Parterne vedtog deres kompendium over god praksis på beskæftigelsesområdet, som de for pligtede sig til at færdiggøre inden for de nærmeste dage.
They adopted their compendium of good practices in employment which they undertook to complete within the next few days.
De besluttede ligeledes at iværk
They also decided to
De europæiske arbejdsmarkedsparter har desuden iværksat en undersøgelse af bankernes anvendelse af informationsteknologi.
At the meeting of their Health and Safety Working Group on 16 October 2000, the European social partners in the agricultural sector adopted the text of two safety manuals.
1 den første fase af denne undersøgelse vil personale chefer og fagforeningsrepræsentanter fra et repræsentativt udsnit af bankerne i de forskellige medlemslande blive stillet spørgsmål ved rørende investeringer til informationsteknologi og forandringer i arbejdets tilrettelæggelse, om de strategier der er blevet lagt med hensyn til de menneskelige ressourcer for så vidt angår
The social partners have decided to publish the papers online in all Community languages. They will be available on the homepages of GEOPA/COPA (http://www.copa.be) and EFA (http://www.efa-ecf.org) as well as at the Employment and Social Affairs DG website (http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm).
Formålet med disse rundbordskonferencer er at etablere en udveksling af informationer, med hensyn til hvor langt man er nået i den sociale dialog i de forskellige ansøgerlande, om de væsentligste udviklinger i sektordialogen inden for europæisk bankvæsen, om systemer for arbejdsmarkedsrelationer, EU's sociale dimension samt de generelle tendenser inden for bankvæsen i det land, hvor rundsboTdskonferencen vil blive afholdt.
The European social partners of the banking industry have L·unched a major cooperation project with their member organisations in Central and Eastern Europe.
Et resumé af disse rundbordskonferencer samt konklusionerne herfra vil blive offentliggjort i et af de kom
As a first step they are organising three round tables: on 9-10 November 2000 in Budapest, on 4-5 December 2000 in Prague, and early in 2001 in Warsaw.
De europæiske arbejdsmarkedsparter inden for bankvæsen har iværksat et vigtigt satnarbejdsprojekt med deres medlemsorganisationer i de central- og østeuropæiske fónde.
The second text deals with the safety procedures which apply to spray operators. Both texts have a European perspective and are based on the respective EU directives in force.
I første omgang drejede det sig om at tilrettelægge tre rundsbordskonferencer den 9. og 10. november 2000 i Budapest, den 4. og 5december 2000 i Prag og i starten af år 2001 i Warszawa.
The round tables are aimed at providing an exchange of information on the state of the social dialogue in the respective applicant
Civil luftfart disses lT-kompetence, samt om de foranstaltninger, der er blevet truffet for at afhjælpe manglen på kvalificeret personale og gøTe personalet mere beskæftigelsesegnet.
countries, on major developments in sectoral dialogue in European banking, on the industrial relations systems and the social dimension of the EU as well as on the main trends in the banking industry in the host country.
Den 17. oktober nåede Rådet til et politisk forlig om direktivet om iværksættehe af den europæiske aftale om tilrettelæggelse af arbejdstiden for mobile arbejdstagere i civil luftfart.
European Regions Airline Assodation (ERA) and the International Air Carrier Association (1ACA) - concluded a European agreement on the organisation of working time for mobile staff in civil aviation on 22 March 2000.
Dette er det femte direktiv, der er blevet vedtaget i henhold til proceduren i Traktatens artikel 139(2).
It therefore took just seven months for the Council to adopt the agreement.
Direktivet indeholder i overensstemmelse med artikel 14 i arbejdstidsdirektivet fra 1993 en række "særlige bestemmelser for visse erhverv eller erhvervsmæssige aktiviteter".
The directive introduces "more specific requirements concerning certain occupations or occupational activities" as provided for in Article 14 of the 1993 working time directive.
Når dette direktiv (og dermed aftalen) træder i kraft, vil arbejdstiden for det mobile personale i den civile luftfart blive reguleret i henhold til aftalen.
When this directive (and consequently the agreement) enter into force, it is the agreement that will govern the work ing time of mobile workers in civil aviation.
Følgelig vil bestemmelserne i 1993-direktivet ikke længere finde anvendelse på det mobile personale i denne sektor.
The relevant provisions of the 1993 directive will not therefore apply to mobile workers in this sector.
Det ikke-mobile personale i civil luftfart vil blive omfattet af det arbejdstidsdirektiv, der for nylig blev ændret.
Non-mobile workers in civil aviation will be covered by the working time directive, as recently amended.
1 aftalen er der fastlagt nogle minimumsforskrifter med hensyn til arbejdstiden foT det mobile personale i civil luftfart.
The agreement lays down minimum working time requirements for mobile staff in civil aviation.
Aftalen indeholder navnlig bestemmelser, der begrænser den åriige arbejdstid til 2.000 timer, garanterer fire ugeTS årlig ferie, indskrænker den årlige flyvetid til 900 timer og fastsætter et minimumsantal af månedlige og årlige hviledage.
In particular, it limits annual work ing time to 2,000 hours, provides for four weeks' annual leave, contains a 900-hour limit on annual frying time and provides for monthly and yearly minimum numbers of rest days.
Ifølge aftalen vil alt mobilt personale inden for denne sektor desuden blive sikret "passende" beskyttelse med hensyn til sundhed og sikkerhed.
The agreement ensures 'appropriate' health and safety protection TOT all mobile personnel in the sector.