natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Din kontrakt udformes efter de grundlæggende betingelser i de kollektive overenskomster, der er indeholdt i arbejdslovgivningen. Generelt udtrykkes lønnen på månedsbasis og omfatter feriepenge og julegratiale. Andre ikke-lovbestemte personalegoder skal forhandles individuelt.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Drikkepengene anses for en måde at forhøje din løn på, afhængigt af din egen indsats.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Ansættelseskontrakten, inklusive alle de aftaler, du har forhandlet på plads, udfærdiges af virksomhedens personaleafdeling.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
Det er helt udelukket at nægte dette, men arbejdsgiveren skal betale dig for det.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Der ydes ingen refusion af de omkostninger, du har afholdt i forbindelse med interviewet.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Arbejdsgiverne forventer, at du kontakter virksomheden pr. telefon for at få resultaterne af interviewet at vide efter et nærmere speciceret tidsrum.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Virksomhederne vil ikke altid selv tage initiativ til at give dig besked om resultaterne.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Hvis resultaterne ikke er positive, kan du udbede dig ereoplysninger.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Hvis du kan bevise, at loven om lige muligheder ikke er blevet overholdt, kan et indgreb fra det oentlige komme på tale.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Det er normalt at indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere. Disse kan bekræfte dine kvalikationer og din erfaring.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
En kopi af dit seneste eksamensbevis på højeste niveau bør afleveres til virksomheden senest under interviewet.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter. They should also be prepared for a spontaneous interview.
Anbefalinger bruges kun, hvis du ansøger om en akademisk stilling.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Hvordan gør du et godt indtryk?
How to prepare for the interview
Arbejdsgiverne tager punktlighed meget seriøst. Kom ikke for sent og udsæt eller ays kun mødet, hvis du har en gyldig grund.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
I sådanne tilfælde (f.eks. sygdom) forventer arbejdsgiverne, at du giver dem besked på forhånd og selv laver en ny aftale om et interview.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Normalt forventer arbejdsgiveren, at interviewet finder sted på arbejdsgiverens adresse.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Der kan gøres brug af videokonference i forbindelse med et interview.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Skype bruges kun undtagelsesvist og kun, når ansættelsen vedrører en akademisk stilling.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Der findes ingen generelle regler for påklædning og smykker til et interview.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Dit tøjvalg afhænger af jobbet, branchen, stillingen, kundekontakt, repræsentation, virksomhedskultur osv. Det er vigtigt at være sig selv, når man præsenterer sig.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
For mænd, der søger på ansvarsfulde stillinger, er jakkesæt obligatorisk.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Det kræves ikke længere, at du går med slips.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
En jobsøgende, der ønsker at søge ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver, vil normalt reektere på en ledig stilling, der er slået op af den oentlige arbejdsformidling (regionale og lokale arbejdsanvisningskontorer), en stillingsannonce i en avis, en radioannoncering, internetannonce osv.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc. Mainly factual questions are asked.
Den normale og mest almindelige ansøgningsprocedure kræver, at ansøgeren udarbejder et korrekt cv ledsaget af et følgebrev, der henvender sig til en bestemt arbejdsgiver.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Det er en god ting at finde oplysninger om den virksomhed, der opslår den ledige stilling.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
Det næste trin er et jobinterview, hvorefter arbejdsgiveren vælger egnede kandidater. Tiden mellem datoen for stillings-
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
opslaget og det tidspunkt, hvor man starter på sit nye arbejde, afhænger af arbejdsgiveren, stillingen og antallet af interesserede kandidater.
(v) Summing up — the end of the interview: At this stage, candidates can ask questions about things which have not yet been dealt with and are important for them.
De udvalgte kandidater bliver normalt nødt til at vente i op til én måned.
It is, therefore, a summarising stage.
Arbejdsgiveren beder normalt om, at ansøgningsskemaet sendes pr. epost eller med almindelig post. Det næste trin er at give de udvalgte kandidater besked enten pr. epost eller pr. telefon.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Ansøgningsskemaet bør udformes i en logisk og kronologisk rækkefølge, således at det er let at læse og forstå.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Det bør også holdes kortfattet (følgebrevet op til 1 side og cv’et op til 2 sider).
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Ved telefoniske henvendelser bør ansøgerne introducere sig selv og angive anledningen til deres henvendelse.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
De bør ikke bede nogen om at ringe på deres vegne.
Motivation is the key to being a good worker.
De bør være forberedt på at skrive alle de nødvendige oplysninger ned, som arbejdsgiveren måtte bede om.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Hvis den jobsøgende søger uopfordret, bør han/hun være i stand til at aevere sit cv sammen med et egentligt følgebrev.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Han/hun bør også være forberedt på at blive bedt om et interview.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Den ansættelsesansvarliges forventninger til ansøgeren afhænger af arten af den ledige stilling.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Generelt skal ansøgeren have den relevante uddannelse, som opfylder arbejdsgiverens krav og være parat til at udføre den type arbejde, som han/hun bliver anvist.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Ansøgeren bør være forberedt på at diskutere sin uddannelsesmæssige baggrund og arbejdserfaring indgående og at gøre rede for sine stærke sider.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
Den overordnede regel for ansøgningsproceduren er, at du præsenterer dig selv på en sådan måde, at arbejdsgiveren er villig til at interviewe dig og til sidst tilbyde dig en stilling i virksomheden.
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Hvordan forbereder du dig til jobinterviewet?
It proves that you are interested in this job.
Arbejdsgivere fokuserer på, om en kandidat har den fornødne viden og kan tænke kreativt.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Alle de øvrige betingelser i forbindelse med jobbet afhænger af den type aktivitet, den pågældende vil skulle udføre.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Det betyder, at en arbejdsgiver er på udkig efter en person, der besidder færdigheder, kvali-kationer og relevant erfaring.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made. Remember, practice makes perfect.
Derudover søger næsten enhver arbejdsgiver personer med gode kommunikationsegenskaber og med en positiv holdning til jobbet.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Antallet af personer, der deltager i rekrutteringen, afhænger af, hvem der er indkaldt til mødet eller testene.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Under interviewet kan du sige ja tak til mineralvand, te eller kae.
additional rights, the so-called employee’s rights.
b) Undersøgelse af joberfaring: I denne fase er hovedformålet at skae sig oplysninger om følgende fra ansøgeren: personlige oplysninger, arbejdserfaring, uddannelse, profession.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
c) Fortolkning af fakta: Denne fase består af en fortolkning af de fakta, der er indsamlet under anden fase.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
De personer, der står for interviewet, beder ansøgerne om deres holdning til og fortolkning af de faktiske forhold vedrørende deres uddannel-ses- og arbejdsmæssige baggrund, og hvordan dette påvirker den ledige stilling.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
d) Personlige meninger, tanker, synspunkter: I denne fase giver kandidaterne deres personlige holdning til kende og viser den måde, hvorpå de tænker i forhold til de arbejdsmæssige be-
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
e) Opsummering — afslutning af interviewet: I denne fase kan kandidaterne stille spørgsmål om forhold, der endnu ikke er blevet berørt, og som er vigtige for dem.
In order to protect remuneration, the Polish Labour Code Act contains a provision which says that an employee cannot waive his/her right to remuneration or transfer the right to another person.
Det er således opsummeringsfasen.
Bonuses depend on results achieved.
Arbejdsgiveren eller den person, der står for interviewet, bør give oplysninger om de efterfølgende trin i rekrutteringsprocessen.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
At opbygge en atmosfære baseret på åbenhed er nok det vanskeligste aspekt i forbindelse med afviklingen af interviewet. Atmosfæren skabes gennem det følelsesmæssige engagement, der opstår, når parterne interagerer med hinanden.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Der forventes sædvanligvis følgende attituder under interviewet:•engagement•kreativitet•evne til at kommunikere•professionalisme•selvtillid.Fordelingen mellem ikke-faglige og faglige emner under interviewet er 20:80.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting. After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Derfor bliver de enkelte ansøgere under interviewet bedt om at gøre rede for deres motivation for jobbet og besvare spørgsmålene (hvad de kan gøre, hvad de ved, eller hvem de er).
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Denne type oplysninger viser professionalisme, selvtillid og kreativitet hos ansøgeren.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Han/hun har imidlertid ret til at nægte at svare på diskriminerende spørgsmål. Spørgs-
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Prøv at finde ud af, hvilke faktorer det var, der k arbejdsgiveren til at afvise dig.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Det vil hjælpe dig til at undgå de fejltagelser, du har gjort.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Jo flere jobinterviews, du deltager i, desto flere chancer har du for at »sælge« dig selv.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
En ansættelseskontrakt er en meget populær type kontrakt i Polen. Det er også den mest favorable kontrakt med hensyn til yderligere rettigheder, de såkaldte arbejdstagerrettigheder.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Alle spørgsmål vedrørende ansættelseskontrakter er reguleret gennem arbejdsmarkedsloven (Labour Code Act).
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Begge parter (arbejdsgivere og arbejdstagere) har ret til forhandling.
Take care of the way you look: dress suitably.
Arbejdstageren er på sin side forpligtet til:•at give alle data og oplysninger vedrørende arbejds-status•at gennemgå de psykologiske test under udvælgelsesproceduren.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
Arbejdstageren kan også: •få oplysninger om den ledige stilling•få oplysninger om rettigheder og pligter i forbindelse med den ledige stilling•nægte at besvare diskriminerende spørgsmål.
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
•virksomhedsaftaler eller kollektive overenskomster (indgået mellem arbejdsgiverne og aktive fagforbund)•lønaftaler (i tilfælde af arbejdsgivere med mindst 20 ansatte, der ikke er omfattet af en virksomhedsaftale eller en kollektiv overenskomst)•ansættelseskontrakter.Arbejdstagere aønnes pr. arbejdstidsenhed, dvs. én time, én dag eller én måned. I nogle tilfælde kan der anvendes akkordløn, hvor arbejdstagerne aønnes pr. produceret arbejdsenhed.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach.
Du kan forvente en attraktiv lønpakke, der modsvarer din uddannelse og erfaring, herunder ikke-lovbestemte personalegoder, såsom spisebilletter, pensionsordning, sundhedsforsikring, et julegratiale, et gratiale for en særlig indsats og som en påskønnelse for personlig udvikling. Det gælder især arbejde i den private i modsætning til den oentlige sektor.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
Du skal derfor være forberedt på ulemperne ved denne sondring.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
Hvis du ansøger om et job i den private sektor, er det godt at forhandle særlige personalegoder, men hvis du ønsker at arbejde i den oentlige sektor, er der ikke nogen mulighed for forhandling.
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
Rekrutteringsprocessen afhænger af virksomhedens størrelse og af den ansøgte stilling.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Den kan bestå af få faser, men dem får du besked om på det første rekrutteringsmøde.
You want to get on well with your employer.
For kvinder: •dragt (mørkeblå, sort eller mørkegrå)•kjolen bør være så lang, at du kan sidde behageligt•afstemt bluse•diskret fodtøj•beskedent antal smykker (ingen lange ørenringe eller armen fuld af armbånd)•ingen smykker er bedre end billige smykker•professionel frisure•neutrale strømpebukser•makeup og parfume med måde•rene, velplejede negle•dokumentmappe.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references). This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Desuden:•Giv ikke indtryk af, at du kun er interesseret I lønnen; spørg ikke til løn og personalegoder, før intervieweren bringer emnet op.•Undlad at lave fejl i dine ansøgningsskemaer.•Kom ikke med negative kommentarer om tidligere arbejdsgivere (eller andre).•Ansøgningsmateriale eller svar på interviewspørgsmål må ikke forfalskes.•Giv ikke det indtryk, at du kun er interesseret i en organisation på grund af dens geografiske beliggenhed.•Virk ikke, som om du er villig til at tage et hvilket som helst job eller er desperat efter at få arbejde.•Tyg ikke tyggegummi og lugt ikke af røg.•Lad ikke din mobiltelefon ringe under interviewet.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Besvar ikke et mobiltelefonopkald.•Bring ikke personlige forhold eller familieproblemer på bane og undlad at diskutere dem.•Vær ærlig og vær dig selv.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Du vil gerne komme godt ud af det med din arbejdsgiver.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Hvis du ansættes, fordi du foregav at være en anden end den, du er, vil både du og din arbejdsgiver blive utilfreds.•Tiltal intervieweren med titel (fru, hr., dr.) og efternavn.•Hold god øjenkontakt under interviewet.•Svar ikke med et simpelt »ja« eller »nej«. Forklar, hvor det er muligt.
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
Det betyder, at hvis du har et socialt netværk i Portugal, bør du bruge det.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Tiden mellem stillingsopslag og jobstart varierer meget, afhængigt af hvor hurtigt arbejdsgiveren skal have stillingen besat og afhængigt af stillingens mere eller mindre sæsonbetonede eller midlertidige natur, manglen på de krævede færdigheder på det nationale, regionale eller lokale arbejdsmarked, antallet af ansøgninger, antallet af ledige stillinger, indledende uddannelsesperioder, som skal være på samme tid for alle nyansatte, kompleksiteten af test- og udvælgelsesprocedurer osv.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Selv om en stor del af de ledige stillinger, der oentliggøres, skal besættes »hurtigst muligt«, skal du altid huske, at udvæl-
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages. A passport-size photograph may be required.
gelsesproceduren tager tid, i gennemsnit måske to til tre måneder.
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).