natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den årlige programmeringsrunde for Phare er Fællesskabet fortsat medat opfordre kandidatlandene til at forelægge projekter, som styrker deres strukturer forden sociale dialog på alle niveauer.
In the annual programming round for PHARE, the Community hascontinued to encourage the candidate countries to put forward projects that willstrengthen their social dialogue structures at all levels.
For at forberede kandidatlandene på at tilslutte sig den europæiske beskæftigelses-strategihar Kommissionen udviklet et tæt samarbejde med dem, hvilket har ført tilunderskrivelsen af de såkaldte »Joint Assessment Papers« (fælles vurderingspapirer).»Joint Assessment Papers« giver en diagnose af forholdene og tendenserne på arbejdsmarkedet og et forslag til politiske reformer.
To prepare the candidate countries for joining the European Employment Strategy, the Commission has developed close cooperation with them, resultingin the signature of "Joint Assessment Papers" (JAPs).
De bidrager til at fastlægge de politiskeprioriteringer for førtiltrædelsesstrategien og Phare-støtten.
The JAPs are a diagnosis of thelabour market situation and trends and a proposal for policy reform.
I dem definerer man depolitiske rammer for forberedelsen af Den Europæiske Socialfonds fremtidige intervention.
Theycontribute to identifying the policy priorities for the pre-accession strategy and PHARE support.
De gennemføres med støtte fra Phare.Spørgsmål vedrørende fri bevægelighedbehandles i forbindelse med forhandlingernes
They define the policy framework for preparing future European Social Fund intervention.
Udvidelsen af EU åbner markeder og muligheder for de nuværende medlemsstater og kandidatlandene.
Theenlargement of the EU will open up markets and opportunities for existing Member States and for candidate countries.
Arbejdsstyrken i kandidatlandene er veluddannet og har enrelativ høj grad af formelle kvalifikationer.
The labour forces of the candidate countries arewell educated and have a fairly high level of formal qualifications.
Selv om der vil være en overgangsperiode,hvor arbejdstagerne i kandidatlandene ikke fuldt ud kan udnytte den fri bevægelighed i EU, er det klart, at individuelle medlemsstater i henhold til den nationale lovgivning kantillade så mange, som de ønsker, indrejse.
Although there willbe a transitional period during which the workers of the candidate countries willnot benefit from full free movement in the European Union, it is clear that, undernational law, individual Member States can admit as many of them as they wish.
Det kan for mange sektorer vise sig at væreen nyttig metode til overvindelse af problemerne vedrørende mangel på arbejdskraftmed de rette kvalifikationer.
Thismay prove a useful way for some sectors to overcome skills shortages.
Så snart arbejdskraftens fri bevægelighed er en realitet ifuldt omfang, vil det selvfølgelig være gensidigt, og borgerne i de nuværende medlemsstater får således mulighed for at arbejde i kandidatlandene.
Once fullfree movement of workers applies, it will of course be reciprocal, thus allowingnationals of current Member States to go and work in the candidate countries.
På baggrund af erfaringerne fra de »Joint Assessment Papers«, som vedrører beskæftigelsen, opfordrer Kommissionen kandidatlandene til i 2002 at påbegynde samarbejdevedrørende social inddragelse med henblik på inddragelse af dem i EU’s tiltag baseret påden åbne koordineringsmetode. Man udvikler også samarbejde vedrørende social sikring.
Building on the experience of the Employment JAPs, the Commission will invitecandidate countries to embark in 2002 on cooperation on social inclusion, with aview to involving them in the EU efforts based on the open method of coordination.Cooperation on social protection will also be developed.
I overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Gøteborg begynder Kommissionen at dække kandidatlandenes initiativer fra og med densammenfattende årsrapport vedrørende 2003.
In accordance with the Conclusions of the Gothenburg European Council, the Commission will startcovering candidate countries' initiatives as from its 2003 Annual Synthesis Report.
Beskæftigelsen og social- og arbejdsmarkedspolitikken i EU 1999-2001:job,samhørighed og produktivitet
EU employment and social policy, 1999-2001: jobs, cohesion, productivity
- Kortfattet Udgave -
- In brief -
Beskæftigelse, Sociale Anliggender $L Arbejdsmarkedsforhold
Employment St social affairs
Europa-Kommissionen Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor EMPLÆ.2
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL7E.1
Manuskript afsluttet i 2001
Manuscript completed in 2001
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldirektoratet "Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold" i Europa-Kommissionen.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev "ESmail" fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold, bedes De sende en e-mail til empl-esmail@cec.eu.int — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec-eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Kortfattet Udgave Den sociale situation i Den Europæiske Union - 2001 tegnelse
In brief The social situation in the European Union 2001
III. ... og udfordringerne for de offentlige politikker
... and the policy challenges
Befolkningens aldring Migration og asyl Uddannelsesniveau Livslang uddannelse Beskæftigelse Beskæftigelse af ældre arbejdstagere Arbejdsløshed Ungdomsarbejdsløshed Langtidsledighed Udgifter til social sikring Alderdom (herunder efterladte) Indkomstfordeling Husstande med lav indkomst Husstande uden beskæftigede og lavtlønshustande Kvinders beskæftigelse Mænds og kvinders indtjening Forventet levealder og sundhedstilstand Ulykker
Ageing of the population Migration and asylum Education outcomes Lifelong learning Employment Employment of older workers Unemployment Youth unemployment Long-term unemployment Social protection expenditure Old age benefits Income distribution Low-income households Jobless households and low wages Female employment Earnings of men and women Life and health expectancies Accidents
Situationen i medlemstaterne ifølge centrale sociale indikatorer
Key social indicators per Member States
Kortfattet Udgave Den sociale situation i Den Europæiske Union - 2001
In brief The social situation in the European Union 2001
I. Indledning
I Introduction
Der er bred enighed om, at politiske foranstaltninger til fremme af synergi og et positivt samspil mellem økonomisk vækst, beskæftigelse og social samhørighed vil resultere i en styrkelse af den europæiske økonomi og den europæiske sociale model.
A widespread consensus exists on the fact that the strengthening of the European economy and its social model will result from policies promoting synergy and positive interaction between economic growth, employment and social cohesion.
I pjecen beskrives de vigtigste konklusioner fra 2001 udgaven af en rapport om den sociale situation i EU ("Social Situation Report, 2001 "), som er udarbejdet i fællesskab mellem Eurostat og Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold'.
With a view of disseminating information on the social situation to a larger public, this booklet presents the key findings of the Social Situation Report, 2001 which is the second annual Report produced jointly by DG Employment and Social Affairs and Eurostat'.
For at det skal lykkes at gennemføre strategien, er det en forudsætning, at der er en god forståelse af de forskellige dimensioner i den sociale situation og af samspillet mellem disse dimensioner.
A better understanding of the different dimensions of the social situation and their inter-play is a prerequisite for a successful implementation of this strategy.
Rapporten skal bidrage til at give en bedre indsigt i de mange dimensioner i EU-borgernes leve standard.
The Report will contribute to such an improved comprehension of the multiple dimensions of living standards of European citizens.
Denne rapport indeholder en bred beskrivelse af den socia le og arbejdsmarkedsmæssige situation i EU.
This annual Report provides a broad description of the social situation in Europe.
Der er anvendt harmoniserede statistiske data, der er indsamlet på EU-plan, hvilket giver mulighed for at overvåge forskel lige tiltag på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område i alle medlemsstaterne og vurdere deres indflydelse på EU-borgernes livskvalitet.
Using harmonised statistical information at EU level, it allows the monitoring of different social developments across Member States and the assessment of their impact on European citizens' quality of life.
Rapporten indeholder en kvalitativ og kvantitativ analyse af de sociale og arbejdsmarkedsmæssige tendenser i EU og kan derfor være et nyttigt værktøj for de politiske beslutningstagere på europæisk, nationalt og regionalt plan, der beskæftiger sig med moderniseringen af den europæiske sociale model.
By providing qualitative and quantitative analysis on European social trends, it represents a powerful tool for policy makers at European, national and regional level involved with the modernisation of the European social model.
På Det Europæiske Råds mode i Lissabon blev det fremhævet, at social- og arbejdsmarkedspolitik er et centralt element i EU's strategiske målsætning for at blive "den mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi i verden, en økonomi, der kan skabe en holdbar økonomisk vækst med flere og bedre jobs og større social samhørighed".
The Lisbon Summit highlighted social policy as a core element in Europe's strategic goal of becoming "the most competitive and dynamic knowledge-based economy capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion ".
Rapporten henvender sig ikke kun til de politiske beslutningstagere og den akademiske verden, men er også rettet mod aktører på det sociale og økonomiske område, ngo'er, arbejdsmarkedets parter og enhver borger, som måtte være interesseret i at få et nærmere kendskab til nutidens samfund, og som ønsker at bidrage til debatten om og gen nemførelsen af EU's Sociale Dagsorden.
Subsequently, the European Social Agenda, endorsed at the Nice European Council, provided the political basis for the consolidation of a comprehensive strategy of mutually reinforcing economic, employment and social policy.
"Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden", der blev vedtaget senere på Det Europæiske Råds mode i Nice, dannede politisk grundlag for en konsolidering af den omfattende strategi for de gensidigt forstærkende økonomi-, beskæftigelses-, social- og arbejdsmarkedspolitikker.
The Report not only addresses the interests of policy makers and the academic community; it is also aimed at people in the socio-economic field, NGOs, social partners and every single citizen who is interested in having an in-depth look at contemporary society and willing to contribute to the debate on and the implementation of the European Social Agenda.
Fuld beskæftigelse / Arbejdskvalitet
Full employment / Quality of work
Den kombination af politiske foranstaltninger, der skal til for at danne en god cirkel af okonomiske og sociale fremskridt bor afspejle politikkernes indbyrdes afhængighed og sigte mod at optimere den gensidige positive forstærkning
The policy mixes to be established to create a virtuous circle of economic and social progress should reflect the interdependence of these policies and aim to maximise their mutual positive reinforcement.
Den fuldstændige udgave af denne rapport fas ved henvendelse til en af de datashops, der er nævnt sidst i pjecen.
To obtain a full version of this report, see list of datashops at the end of this booklet.
Kortfattet Udgave Den sociale situation i Den Europæiske Union ­ 2001
In brief The social situation in the European Union 2001
Økonomi­, social­ og arbejd­smarkedspolitikken har medvirket til at øge mulighederne for en bedre tilværelse på mange områder.
• Accelerated ageing is one of the obvious conse­quences of our increased ability to prolong life and control reproduction.
Alligevel kan fremskridtene medføre nye udfordringer, og de fremhæver de problemer og uacceptable forhold, der mangler at blive løst.
Over the next 15 years the number of very old (80+) Europeans will increase by 50 percent while the number of 0­24 year olds will drop by about 7%.
Hver aldersgruppes andel af den samlede EU­befolkning
Share of each age group in the total EU population
• Den forventede levetid ved fødslen stiger hele tiden ­ i de sidste 50 år er den forventede levetid forøget med 10 år.
• Life expectancy at birth continues to rise ­ over the last 50 years life expectancy has increased by 10 years.
Det er også værd at nævne, at man i stadig høje­re grad kan forvente at leve et handicapfrit liv.
More importantly, disability ­ free life expec­tancy is increasing too.
Ikke blot lever EU­borgerne i flere år, livskvaliteten bliver også stadig større.
Not only will there be more years to life, Europeans may also expect more life to years.
Kvinder kan nu forvente at leve i 74 år uden svære handicap og mænd i 69 år.
Women can now expect to live for 74 years without any severe disability and men, 69 years.
• En af de mest alvorlige konsekvenser af aldringen er uden tvivl, at EU nu må regne med en væsentlig sti­gning i andelen af ældre og en ældre og mindre arbejdsstyrke.
• At the other end of life, fertility levels are no lon­ger falling to the extent they were just a few years ago, but in most Member States they have remained at very low levels.
Samlet fertilitet 1995­1999
Total fertility rate, 1995 ­ 1999
• Antallet af små husstande og husstande med kun en person er stigende, men der er stadig forskel på huss­tandsstrukturerne i Nord­ og Sydeuropa.
• For 35 years baby­boomers have given Europe an unusually large work­force of prime­age, but now even the boomers are coming of age and the age cohorts following them are substantially smaller.
• Den voksende indvandring fra lande uden for EU sker til de økonomisk dynamiske regioner og de store byområder. Som følge heraf bliver de fleste større byer mere multikulturelle.
• The number of smaller and single person households is increasing but household structures remain dif­ferent between the North and the South.
Beskæftigelsen fordelt på alders­grupper, køn og uddannelsesniveau, EU­15
Employment rate per age group, gender and educational level, EU-15
Den andel af befolkningen, der er tilfreds med tilværelsen i alminde­lighed (aldersgruppen 16 år eller mere)
Percentage of population satisfied with their life in general
25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 kvinder mellem mænd mellem mænd lav mænd hoj kvinder hoj kvinder­lav
25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 25­49 50­59 male high male low female medium female low male medium female high
Kilde: Eurobarometer 53­2000
Source: Eurobarometer 53 - 2000
Sikkerhed: Skønt EU­borgerne oplever en voksende følelse af usikkerhed, føler de sig stadig ret trygge.
• Family life: despite increasing individualisation and more frequently changing household/family patterns, the family remains a pivotal and treasured factor of European social life.
• Sundhed er så absolut en prioritet for EU­borgerne, som generelt er mindre materialistiske, end man ofte tror.
• Health is an absolute priority for Europeans, who generally are less materialistic than often expected.
På ranglisten over, hvad der hovedsageligt er bestemmende for livskvaliteten, kommer sundhed før indtægt, og fami­lielivet følger tæt efter på tredjepladsen.
In their ranking of the main determinants of their quality of life they put health before income and place family life as a close third priority.
Tilrettelægger du din arbejdstid omkring andre aktiviteter (familie, fritid osv.), eller tilrettelæg­ger du de andre aktiviteter omkring din arbejdstid ?
Do you tend to organise your working time accor­ ding to other times (family, leisure,...) or to organise other times according to working time ?
■ arbejde 1997
0 ■ work 2000
I arbejde 2000
2 other 1997
• Uddannelse er en anden vigtig faktor i livskvaliteten.
,!■■,, ■■!■■!■■ Source: Report Quality/Time Europe 2000, Chronopost ­ Management
Uddannelse indvirker ikke blot på beskæftigelsen og indkomsten, men i høj grad også på sundheden, og hvor meget man deltager i samfundet.
& Communication, 1999 • Education is another important factor in life quali­ty, one which impacts not just on employment and income but also on health and social participation.
Det har derfor stor betydning, at uddannelsesniveauet er hævet bety­deligt i de sidste 30 år. 74% af de 25­29­årige har nu gået i skole ud over den undervisningspligtige periode.
It is therefore of great consequence that levels of edu­cational attainment have been doubled over the last 30 years: 74% of the 25-29 olds now have a postcompulsory education.
På tærsklen til vidensamfundet er det dog uholdbart, at næsten en tredjedel af denne aldersgruppe stadig ikke når op på dette uddannelsesniveau og således risikerer at sakke bagud.
Yet, on the threshold to the knowledge-based society it is untenable that almost a third of the cohort still fails to reach this level and thus risks being left behind.
Selv om tiltagene vedrørende livslang uddannelse vil give mange nye muligheder for videre­og efteruddannelse efter skolen, er det vanskeligt at udnytte disse muligheder, hvis man ikke allerede har ført sin skolegang igennem til ungdomsuddannelsesni­veau.
While the development of lifelong learning will open many new opportuni­ties for training and up-grading after school, it is difficult to take advantage of these if one failed to attain an education at upper secondary level in the first place.
Kilde: Report Quality/Time Europe 2000, Chronopost ­ Management & Communication, 1999 Bemærk: Forskellen mellem summen af procentdele og 100% udgores af svarene "ved ikke'.
Note: the difference between the sum of percentages and 100% corresponds to people who "don't know"
• Mens kvindernes muligheder for at deltage i samfundet på lige fod med andre er blevet meget bedre, er der sta­dig markante kønsskævheder i det økonomiske og politiske liv, især i beslutningstagende stillinger.
Income distribution marked inequalities in gender representation are still prevalent in economic and political life, particu­larly in decision­making functions.
• Forskellene i indkomsterne i EU er stadig meget store, både i og mellem medlemsstaterne.
• Income differences in the EU are still large, both within and between Member States.
Procentdelen af kvindelige manda­ter i de nationale parlamenter og i Europa­Parlamentet ­ 2000
Percentage of seats of women in national and European Parliaments ­2000
I medlemsstater, hvor befolkningen har en forholdsvis lav gennemsnitsindkomst, er der en tendens til, at der findes større uligheder mellem indkomsterne.
• e­divide: though the situation may be improving, there are big differences in the ability to participate in the e­society through internet access, both within and between Member States.
Det er værd at bemærke, da det som regel er de mere vel­stående medlemsstater, der har en mere effektiv omfordeling via de sociale ydelser.
• The trust of European citizens in central authorities such as the civil service is surprisingly low.
Måling af ulighed i indkomstfordelin­gen ­ forholdet ml. øverste of laveste femtedel i indkomsthierakiet(l)
Trust and participation in society
Fin DK
NGOs
Retsvæ­ Off. senet ansatte
Civil National service parliam.
Store Fag­ firmaer forenin­ ger
Source: Eurobarometer
• Fleksibiliseringen inden for beskæftigelsen og arbe­jdsvilkårene har øget mulighederne for at få lønarbejde, og alligevel kan det diskuteres, hvordan det har påvirket arbejdslivets kvalitet.
• Flexibilisation of employment and working condi­tions have increased opportunities for participating in paid employment, yet, the resulting impact on quality of work is open to discussion.
III. ...og udfordringerne for de offentlige politikker
III ... and the policy challenges
Emigrationens og aldringens store omfang i flere EU-regioner uderminerer mulighederne for økonomisk vækst og sociale fremskridt.
• High levels of emigration and ageing in several EU regions present a threat to economic growth and social progress.
• Stigningen i antallet af meget gamle er en udfordring for sundhedssystemet og ældreplejen og for vores evne til at holde behovet herfor nede ved at fremme en sund livsstil hos de ældre.
• The rise in the number of the very old poses a challenge to systems of health and long-term care and to our ability to contain demand through the promotion of healthy ageing lifestyles.
Det stigende antal ikke-EU-statsborgere i EU, understreger hvor vigtigt det er at træffe foranstaltninger til at sikre en hurtig integration af tilflyttere i det økonomiske og sociale liv.
• The growing number of non EU nationals living in the Union underlines the importance of measures aimed at securing a rapid integration of newcomers into economic and social life.
• Den mindskede arbejdsstyrke og det højere antal pensionister gør, at EU's igangværende bestræbelser for at øge aktivitets- og beskæftigelsesniveauet for alle i den erhvervsaktive alder får forstærket betydning, da disse kan reducere den samlede økonomiske forsørgerbyrde og dermed mindske de økonomiske, sociale og arbejdsmarkedsmæssige virkninger af en stigende demografisk ældreforsørgerbyrde.
• The shrinking of the labour force and the increase in pensioners gives particular pertinence to the Union's existing efforts to raise the activity and employment rates of all of working age, since this can improve economic dependency rates and thus modify the economic and social effects of deteriorating old age dependency rates.
Medlemsstaternes velfærdssystemer har givet EU-borgerne god beskyttelse og i betydeligt omfang bidraget til udviklingen af den sociale samhørighed.
• As baby boomers approach the age of early retire ment it becomes increasingly crucial to find ways to improve employment opportunities for older workers and to enable and motivate them to seize these possibilities.
Desuden har velfærdssystemerne været i stand til at tilpasse sig en række udfordringer gennem tiderne. De skal nu tilpasse sig de stadig hurtigere demografiske ændringer og behovene i det vidensamfund, der er under hastig udvikling.
Adjusting well to an ageing work force will require important changes in labour market and work place practices of age management.
• Da baby-boomerne nu nærmer sig alderen for førtidspensionering, bliver det endnu vigtigere at finde ud af, hvordan beskæftigelsesmulighederne for ældre arbejdstagere kan forbedres, og hvordan de får en chance for og motiveres til at gribe disse muligheder.
The welfare systems of Member States have provided European citizens with good protection and contributed significantly to the development of social cohesion. These welfare systems have furthermore adapted well to a number of challenges over time.
En vellykket tilpasning til en aldrende arbejdsstyrke vil kræve, radikale ændringer i arbejdsmarkedets og arbejdspladsernes håndtering af alders-problematikken.
They now have to adjust to the accelerating pace of demographic changes and the requirements of a rapidly evolving knowledge-based economy.
begrænse arbejdsstyrkens aldring og mindskelse og presset på pensions- og sundhedsudgifterne som følge af de demografiske tendenser.
Appropriate ways must be found to counteract and contain the ageing and shrinking of the labour force and the pressure on pension and health expenditure emanating from demographic trends.