natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Figur 10: Unge med tidlig skoleafslutning, 1997-2006 Procentandel af 18-24 årige, som forlod grundskolen uden at fortsætte med nogen teoretisk eller faglig uddannelse
Chart 10: Early school-leavers, 1997-2006 Percentage of the population aged 18-24 with at most lower secondary education and not in further education or training
Kilde: Eurostat, tilpasset statistik (LFS), skøn foretaget i 1998.
Source: Eurostat, EU labour force survey, annual averages.
LIGESTILLINGSLOVGIVNING i Den Europæiske Union
GENDER EQUALITY LAW in the European Union
EU har i et halvt århundrede arbejdet på at opfylde målet om ligebehandling af kvinder og mænd.
The European Union has been pursuing the goal of equal treatment of women and men for half a century.
Retten til lige løn for lige arbejde til mænd og kvinder blev indskrevet i EF-traktaten, som blev undertegnet af de 6 lande, der grundlagde Det Europæiske Økonomiske Fællesskab (EØF) i Rom i 1957.
The EC Treaty, signed by the six founding countries of the European Economic Community (EEC) in Rome in 1957, enshrined the right of equal pay for equal work for men and women.
Siden da er EØF vokset til en Europæisk Union med 27 lande.
Since then, the EEC has grown into a European Union of 27 countries.
Der er også sket en udvikling i mænd og kvinders rettigheder til ligebehandling og ikke-forskelsbehandling.
Men and women’s rights to equal treatment and nondiscrimination have evolved too.
I dag udgør EF’s ligestillingslovgivning en central søjle i politikken for lige muligheder i Europa.
Today, EC gender equality law forms a central pillar of equal opportunities policy in Europe.
Der er vedtaget 13 EU-direktiver om ligebehandling af kvinder og mænd.
13 European Directives have been adopted in the field of equal treatment between women and men.
De er juridisk bindende for EU-medlemsstaterne, der skal indarbejde disse fællesskabslove i deres nationale lovgivning.
These are legally binding for EU Member States, which must incorporate these Community laws into their national legislation.
Lovgivningen dækker en bred vifte af emner lige fra adgang til beskæftigelse, arbejdsvilkår og løn til sociale sikringsordninger, selvstændig virksomhed og beskyttelse af gravide kvinder og kvinder, der lige har født.
The legislation covers a broad range of issues ranging from access to employment, working conditions and remuneration, to social security schemes, self-employment and protection of pregnant women and recent mothers.
De gør, at borgere, der føler, at denne ret er blevet overtrådt, kan indbringe deres sag for de nationale domstole.
They empower citizens who feel this right has been violated to take their case to national courts.
Med henblik på at styrke lovens gennemsigtighed, klarhed og sammenhæng blev der i 2006 vedtaget et direktiv, der samlede de eksisterende bestemmelser om ligeløn, erhvervstilknyttede ordninger og »bevisbyrde« i én retsakt.
In order to enhance the transparency, clarity and coherence of the law, a Directive was adopted in 2006 putting the existing provisions on equal pay, occupational schemes and the ‘burden of proof’ into a single text.
EU-DIREKTIVER OMLIGESTILLING
EUROPEANDIRECTIVES ONGENDEREQUALITY
Siden EF-traktaten blev undertegnet i Rom i 1957, har EU vedtaget 13 direktiver om ligestilling.
Since the EC Treaty was signed in Rome in 1957, the European Union has adopted 13 Directives in the field of gender equality.
De dækker mænd og kvinders ret til ligebehandling i forbindelse med arbejde, løn og socialsikring samt adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.
These cover the right to equal treatment for men and women in areas of work, pay and social security and for access to goods and services.
De giver gravide og kvinder, der lige har født, særlig beskyttelse og er udtryk for et forsøg på at fastlægge fælles standarder for kvinder med selvstændig erhvervsvirksomhed og medhjælpende ægtefæller.
They provide special protection to pregnant women and those who have recently given birth, and attempt to establish common standards for women who are selfemployed and helping spouses.
Mænd og kvinder skal have lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi.
Equal treatment at work
EF-traktaten dannede også grundlag for lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelse og erhverv.
The EC Treaty also provided the basis for legislation on equal treatment of men and women in employment and occupation.
Dette blev udmøntet i direktiv 76/207/EØF (ændret i 2002), der implementerede princippet om ligebehandling med hensyn til arbejdsvilkår og adgang til beskæftigelse, selvstændig virksomhed og erhvervsuddannelse.
This was taken up by Directive 76/207/EEC (amended in 2002), which implemented the principle of equal treatment regarding working conditions and access to employment, self-employment and vocational training.
Der er vedtaget et nyt direktiv i 2006 for at konsolidere og forenkle alle disse direktiver.
A new Directive has been adopted in 2006 to consolidate and simplify all of these Directives.
Det nye direktiv træder i kraft den 15. august 2009.
This new Directive will enter into force on 15 August 2009.
Fra den dato vil direktiverne 75/117/EØF, 76/207/EØF, 86/378/EØF og 97/80/EF blive ophævet.
From that date on, Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC will be repealed.
HVORDAN DEFINERES FORSKELSBEHANDLING OG CHIKANEI EF-LOVGIVNINGEN?
ECLAWDEFINE ANDHARASSMENT?
Direkte forskelsbehandling At en person behandles ringere på grund af køn, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.
EC gender equality law distinguishes between direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment.
Hvis en kvinde nægtes beskæftigelse, fordi hun er gravid, er det et tilfælde af direkte forskelsbehandling.
Direct discrimination Where one person is treated less favourably, on grounds of sex, than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
Chikane At der udvises uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. For eksempel gentagne kommentarer af nedsættende eller foragtelig art om en persons køn.
Harassment Where unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Sexchikane At der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. For eksempel uønskede forslag eller krav af seksuel art fra overordnede eller kolleger.
Sexual harassment Where any form of unwanted physical, verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Tidsforløb: Ligestillingsdirektiver
Timeline: Gender Equality Directives
Direktiv 75/117/EØF om ligeløn til mænd og kvinder.
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Direktiv 76/207/EØF om ligebehandling, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkår (ændret i 2002).
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
Direktiv 79/7/EØF om ligebehandling med hensyn til social sikring.
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Direktiv 2004/113/EF om adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Direktiv 92/85/EØF om sikkerhed og sundhed under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Direktiv 2006/54/EF om princippet om lige muligheder og ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning).
Directive 96/34/EC on the agreement on parental leave.
Direktiv 97/80/EF om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn.
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, nyder særlig beskyttelse i henhold til direktiv 92/85/EØF, der også omhandler barselsorlov og forskelsbehandling på arbejdspladsen.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Yderligere beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af graviditet er sikret i lovgivningen om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Med direktiv 96/34/EF blev forældres rettigheder udvidet, idet der blev opstillet minimumsforskrifter til forældreorlov for mænd og kvinder og beskyttelse i beskæftigelsen i den forbindelse.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Direktivet sigter mod at hjælpe arbejdende forældre med at forene arbejds- og familieliv og fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
I henhold til direktiv 79/7/EØF skulle EU-medlemsstaterne forbyde direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn i deres lovbestemte sociale sikringsordninger.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Dette gælder ordninger for den erhvervsaktive befolkning samt statslige pensioner for ældre og sygeforsikring for arbejdstagere.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
ERHVERVSDRIVENDE ÆGTEFÆLLER
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
Direktiv 86/613/EØF gælder for personer, der er selvstændige erhvervsdrivende, og ægtefæller, der bistår dem i deres arbejde uden at være lønmodtagere eller kompagnoner.
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Direktivet dækker en bred vifte af emner på dette område, lige fra oprettelse af en virksomhed til medhjælpende ægtefællers deltagelse i en social sikringsordning.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Direktivet supplerer den separate lovgivning om ligebehandling i beskæftigelse og erhverv, erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger og lovbestemt social sikring.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Forskelsbehandling eller ulige behandling er ikke blot et problem på arbejdspladsen, men i forbindelse med mange aspekter af dagliglivet, såsom levering af varer eller adgang til tjenesteydelser.
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Artikel 13, stk. 1, i EF-traktaten åbner mulighed for at indføre EU-lovgivning til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn uden for beskæftigelsesområdet.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Det blev taget op i december 2004 med direktiv 2004/113/EF, der gælder for adgang til og levering af varer og tjenesteydelser, som tilbydes offentligheden uden for privat- og familielivet.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Det gælder for vigtige daglige tjenesteydelser som bolig-, bank- og forsikringsydelser.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Medlemsstaterne skal anvende dette direktiv i deres nationale lovgivning fra december 2007.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Kvinder i EU tjener gennemsnitligt 15% mindre end mænd, der udfører samme arbejde, selv om de har bedre akademiske kvalifikationer. (Kilde: Eurostat).
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
En Eurobarometer-undersøgelse, der blev offentliggjort i 2004, viste, at skønt 75 % af mændene vidste, at de havde ret til forældreorlov, sagde 84 %, at de hverken havde taget den eller havde planer om at gøre det i fremtiden.
8 although 75% of men were aware of their right to parental
Yderligere oplysninger Et kontor under Europa-Kommissionen har til opgave at tage sig af juridiske spørgsmål om ligestilling af mænd og kvinder.
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
Kontoret fører tilsyn med gennemførelsen af Fællesskabets direktiver om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling i national lovgivning og anvendelsen af disse love i praksis.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Det forvalter »overtrædelsesprocedurer«, såfremt medlemsstaterne ikke opfylder deres forpligtelser, og tager om nødvendigt initiativ til nye forslag til lovgivning.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
Kontakt Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse,Sociale anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor G.2: Ligestilling, foranstaltninger mod forskelsbehandling: juridiske spørgsmål B-1049 Bruxelles
Contact European Commission Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit G.2: Equality, Action against Discrimination: Legal Questions B-1049 Brussels
»Du hører fra os …«
“You will hear from us...”
Hvad du bør vide, når du søger job i et andet EØS-land
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
»Du hrer fra os ...« hvad du br vide, når du sger job i et andet es-land
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor D.3Manuskript afsluttet i februar 2009
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Indholdet af denne publikation er leveret af de oentlige arbejdsformidlinger i EØS-medlemsstaterne.
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Forord Af Dixie Dansercoer, belgisk opdagelsesrejsende og sportsmand
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
I vor moderne og hektiske tidsalder synes alle mennesker at være på hæsblæsende jagt efter at overkomme mere på kortere tid.
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
Kvalitet må vige for nullkvantitet. Elegance, stil og eftertænksomhed forsvinder med hver hastigt nedskrevne epost eller SMS.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
De enorme mængder information, vi får smidt i hovedet hver dag, kan være overvældende.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
På de ekspeditioner, jeg har været så privilegeret at være med på i og omkring områderne ved Nord- og Sydpolen, var jeg tvunget til at sætte farten ned og ydmygt fokusere på de ting, der er virkeligt vigtige.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Det kræver et frit sind og en stærk vilje at udholde naturens barske luner i det arktiske og antarktiske område, og jeg forlod hver eneste ekspedition som et rigere menneske.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Jeg ser nu tingene i et fuldstændigt andet perspektiv og finder mig selv fuld af længsel efter mangfoldighed, når livet bliver for ensformigt. Det er det, der sker, når man udsættes for forskellige kulturelle eller geograske forhold, og det kan være enormt berigende.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Som ved enhver form for stræben efter en passion kræver det hårdt arbejde at nå sin drøm.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Det tager et godt stykke over tre til re år at forberede en polarekspedition, en proces, der involverer et vidt forgrenet netværk af samarbejdspartnere fra hele verden.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Jeg kan forestille mig, at det at søge efter et job i udlandet, opbygge kontakter og realisere sin drøm, på samme måde må føles som et kæmpeprojekt.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
De succeser, som jeg har haft på mine mange ekspeditioner, har jeg aldrig været ene om at opnå.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Ud over mine indlysende ekspeditionsdeltagere og det tekniske supportmandskab har vi ofte indvilliget i at tage videnskabelige og uddannelsesrelaterede grupper med os, som tilføjer yderligere vægt til vo-
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
res allerede tungt lastede slæder.
heavily laden sledges.
Denne ekstra anstrengelse ude i felten — uanset om vi bliver bedt om at grave et to meter dybt hul i sneen og isen eller aæser temperaturer i golde landskaber — kan synes udmattende, men det giver en stor tilfredsstillelse i slutningen af en opslidende ekspedition. Vi kan ikke løfte opgaven alene, og der er en stor følelse af tilfredsstillelse, når det lykkes os at overvinde forhindringerne.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Jeg opfordrer jer alle til at se de udfordringer, der møder jer, i øjnene, som på den ene side kan være spændende, men på den anden side også skræmmende, og til at tænke på, hvor berigende og givende det kan være at bo og arbejde i et andet land og opleve ting i et andet perspektiv.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Dixie Dansercoer er født i 1962 i Nieuwpoort, en by på den belgiske kyst. Han er gift og er far til re børn.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
I midten af 1980’erne rejste Dixie to gange rundt om jorden i forskellige retninger.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
Siden 1990’erne har han gennemført et 4 000 km langt skicrossing på det antarktiske kon-tinent sammen med Alain Hubert og krydset Det Nordlige Ishav fra Sibirien til Grønland — en strækning på over 1 800 km på 106 dage.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
Han er en erfaren langdistance- og ultramarathonløber og har besteget Mont Blanc og Mount Everest.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
I 2008 gennemførte han »In the wake of the Belgica«, en sejlekspedition til den antarktiske halvø, hvor han genoplevede de 20 landinger, som Adrien de Gerlache havde foretaget 110 år tidligere.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
I 2009 startede han et projekt om de miljømæssige konsekvenser af klimaændringer, kaldet Antarctic Matters.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
Dixie har oentliggjort 13 bøger — nogle af dem om hans ekspeditioner, og en bog om, hvordan man leder en virksomhed som en ekspedition, en inspirerende bog med hans hustru som medforfatter, fotobøger og eventyrbøger for unge.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie Dansercoer er goodwillambassadør for UNICEF Belgien og er af Belgiens kong Albert II blevet udnævnt til Storocer af Den Belgiske Kroneorden.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Han var mentor for den første Mont Blanc-ekspedition ledet af den etbenede kvindelige bjergbestiger Kristien Smet, mentor for Umicore Solar Team i 2007 og medlem af EOS Magazines (amerikanske videnskabelige) rådgivende udvalg.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Dixies omfattende erfaring som eventyrer har først og fremmest lært ham, at samarbejde og fleksibel tilpasning til nye omgivelser er uundværligt for overlevelse.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Besøg Dixie Dansercoers websted på www.circles.cc
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Indledning ..........................................................................................7
Introduction .......................................................................................7
Fremme af mobilitet i hele Europa ...................................................9
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Ansøgningsprocedurer i EØS..........................................................11
Application procedures in the EEA .................................................11
United Kingdom (Det Forenede Kongerige) .............211
United Kingdom ..................................................................208