natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som led i erhvervsforsikringen udbetales der endvidere efterladteydelser, hvis en forsikret lønmodtager eller modtager af en erhvervsrelateret alders- eller invalidepension afgår ved døden.
• have completed their compulsory education and have not yet reached the age for entitlement to an AVS pension and are not recipients of an AVS oldage pension;
Det er, hvis pensionskassens vedtægter tillader det, muligt at få udbetalt en kapitalydelse i stedet for pensionsydelserne efter ansøgning fra forsikringstageren.
It is also possible to claim a widow’s or widower’s pension if the surviving spouse or legal partner has one or more dependent children or is 45 and has been married or in a partnership for at least five years.
Individuel alderdomsforsikring (3. søjle)
The deceased’s child(ren) receive(s) an orphan’s pension.
Retten til enke- eller enkemandspension ophører i tilfælde af, at den pågældende gifter sig igen eller afgår ved døden.
The entitlement to a widow’s or widower’s pension lapses in the event of remarriage or death.
Børnepensionen udbetales, indtil barnet er over 18 år, hvis den pågældende er i lære eller under uddannelse, eller indtil det er fyldt 25 år, hvis det er mindst 70 % invalid og ude af stand til at varetage et lønnet arbejde.
Orphans’ pensions are allocated up to the age of 18, or 25 if the orphan is studying, in an apprenticeship or incapacitated to at least 70% and incapable of gainful activity.
Børnepensionen ophører endvidere ved dødsfald.
The orphan’s pension also lapses in the event of death.
Vilkårene for udbetaling af alderdoms- og dødsfaldsforsikringsydelser afhænger af de bestemmelser, der er fastsat i den individuelle forsikringspolice eller for det pågældende forsikringsprodukt.
This period of two years is generally extended by two years for insured persons who were selfemployed without receiving aid from unemployment insurance, were bringing up a child or became unemployed over the course of the four years preceding the age conferring entitlement to an AVS pension and who are very difficult to place);
Enke- eller enkemandspensionen og børnepensionen pr. barn svarer til henholdsvis 60 % og 20 % af den fulde invalidepension, der tilfalder forsikringstageren.
The widow’s or widower’s pension and the orphan’s pension (for each child) amounts to 60% and 20% respectively of the full invalidity pension due to the insured person.
Når pensionen er meget lav, kan der blive tale om udbetaling af en kapitalydelse.
If the pensions are very low, payment of a lump sum may be envisaged.
Denne mulighed foreligger også i andre tilfælde, afhængigt af forsikringsinstitutionens vedtægter.
This is also possible in other cases depending on the rules of the insurance institution.
Enker, der ikke har nogen børn, har, når de er over 45 år og har
• are willing and able to accept work;
Ydelsernes størrelse og deres varighed
Unemployed persons are obliged to accept all suitable work proposed to them.
Arbejdsløshedsydelser
Other benefits
Generelt beløber arbejdsløshedsydelsen sig til 70 % af den gennemsnitlige bidragspligtige løn i de seneste seks måneder op til det fastsatte loft (se pkt. 1.3).
As a rule, unemployment benefit is 70% of the average pay subject to contributions over the last six months up to a fixed ceiling (see Section 1.3).
Forsikringstagere, der har forsørgerpligt over for børn, eller for hvem arbejdsløshedsydelsen ikke når op på et bestemt mindstebeløb, får udbetalt 80 % af deres seneste bidragspligtige løn.
Insurees with dependent children or whose unemployment benefit is less than a given minimum amount receive 80% of their last pay subject to contributions.
Forsikringstagere, som forsørger en familie, har endvidere ret til børnepenge.
Insurees who are heads of households are also entitled to children’s allowances.
Arbejdsløshedsforsikringens mål er at garantere forsikrede personer en passende kompensation for manglende indtægter som følge af arbejdsløshed. Arbejdsmarkedsforanstaltningerne for forsikringstagere har til formål at beskytte dem mod risikoen for arbejdsløshed, bekæmpe den eksisterende arbejdsløshed og fremme arbejdsløses varige og hurtige integration på arbejdsmarkedet.
In addition to unemployment benefit, benefit in the event of partial unemployment, inclement weather or employer’s insolvency may be allocated under unemployment insurance, as may financial benefits for labour market measures.
Arbejdsløshedsydelsen udbetales i form af dagpenge med fem beløb pr. uge.
Unemployment benefit is paid in the form of daily allowances five times a week.
Som hovedregel løber retten til ydelsen fra udløbet af en karensperiode på 5 dage med registreret arbejdsløshed.
As a rule, the right to benefit starts after a waiting period of five days of supervised unemployment.
Under visse omstændigheder kan denne frist forkortes eller forlænges.
Under special circumstances this can be shortened or extended.
Der er eksempelvis fastsat en karensperiode på 120 dage for personer, der er fritaget for betingelserne vedrørende bidragsperioden, som er under 25 år, og som ikke har forsørgelsespligt over for et barn og ikke har fuldført en erhvervsuddannelse.
The waiting period is, for example, 120 days for persons exempt from the conditions relating to the contribution period who are at least 25, have no obligation to support children and who have not completed any vocational training.
Betingelser for ret til ydelser
Not applicable.
Som forsikringstager har du ret til arbejdsløshedsydelsen, hvis du:
The Swiss social security system does not make any provision for statutory early retirement benefits.
Hvis alle betingelserne for udbetaling af arbejdsløshedsydelsen er opfyldt, kan forsikringstagerne inden for to år få udbetalt:
As long as all the conditions for entitlement to unemployment benefit have been met, insurees may claim over two years:
400 dagsydelser,
• 400 daily allowances;
520 dagsydelser, hvis forsikringstagerne modtager en AI-pension eller en pension fra ulykkesforsikringen, og hvis vedkommende kan dokumentere en bidragsperiode på mindst 18 måneder,
• 520 daily allowances if the insured person has an AI or accident insurance pension and has a minimum contribution record of 18 months;
260 dagsydelser for personer, der er fritaget for betingelserne vedrørende bidragsperioden,
• 260 daily allowances for persons exempt from the conditions relating to the contribution period;
120 supplerende dagsydelser for forsikringstagere, der er blevet arbejdsløse i de 4 år, der går forud for den alder, der giver ret til pension, og som det er meget vanskeligt at anvise arbejde.
• 120 additional daily allowances for insured persons who became unemployed over the four years preceding the age conferring entitlement to a pension and who are very difficult to place.
har haft lønnet beskæftigelse i mindst 12 måneder i løbet af de 2 år, der går forud for arbejdsløsheden og registreringen hos arbejdsformidlingen.
For the purposes of paying unemployment benefit, the period of two years for each instance of unemployment starts the first day on which all the conditions conferring entitlement are met.
(Personer, som ikke har kunnet udføre lønnet arbejde på grund af erhvervsuddannelse, sygdom, en ulykke, en frihedsberøvelse mv., er fritaget fra at opfylde betingelserne for bidragsperiode.
In certain cases an extension of the period of two years may be provided for.
• er parat og i stand til at acceptere et jobtilbud og stille sig til rådighed for et arbejde, der anvises af arbejdsformidlingen,
Only family allowances in agriculture are regulated at Federal level.
• opfylder kontrolkravene og også selv søger arbejde.
Agricultural workers and smallholders may claim family allowances if their annual net income does not exceed a fixed ceiling.
Hvis forsikringstageren tilhører den kategori af arbejdstagere, der er vanskelige at anvise arbejde af årsager, der kan tilskrives arbejdsmarkedet, kan vedkommende med arbejdsformidlingens samtykke deltage i efteruddannelsesforløb eller genindslusningstiltag og samtidig modtage dagpenge.
Agricultural workers are entitled to a household allowance when they live together with their spouse or their children.
For at kunne modtage sine dagpenge skal forsikringstageren personligt og rettidigt, dvs. senest den første dag, hvorfra han ønsker at gøre sin ret til arbejdsløshedsdag-
Children’s allowances in the lowland regions are slightly lower than those in the mountain regions. They are granted on the first day of the month in the course of
Retten til arbejdsløshedsydelsen kan ophæves i et vist tidsrum, hvis forsikringstageren siger op uden gyldig grund, ikke gør en tilstrækkelig indsats for selv at søge arbejde eller afviser et job, som arbejdsformidlingen anviser ham.
If the insured person belongs to the category of the unemployed who are difficult to place for labour marketrelated reasons, they may, with the agreement of the employment office, take part in continuing or reintegration training courses whilst continuing to receive the daily allowances.
Kantonale familieydelser
Family benefits under cantonal law
penge gældende, registreres som arbejdssøgende hos sin bopælskommune eller på det kompetente arbejdsformidlingskontor i overensstemmelse med de kantonale bestemmelser.
Whilst the cantonal laws very largely agree in terms of principles, they differ appreciably on specific aspects such as scope, type and sum of family allowances and organisation.
Den arbejdsløse skal overholde kontrolbestemmelserne og deltage i samtaler på de kompetente arbejdsformidlingskontorer (ORP). Arbejdsløshedsydelsen udbetales af en arbejdsløshedskasse, som vælges ved registreringen på arbejdsformidlingskontoret.
Persons who are not entitled to ordinary invalidity, oldage or survivors’ benefits (contributory) may claim an extraordinary (non-contributory) pension under certain conditions.
Størstedelen af de kantonale love omfatter udelukkende udbetaling af ydelser til lønmodtagere (uden for landbruget).
Persons entitled to a pension (invalidity, oldage or survivors) or other benefits under pension insurance schemes may claim supplementary benefits.
I visse kantoner har selvstændige uden for landbruget ret til at få udbetalt familieydelser.
This may also be the case for pensions from another Member State of the European Union or the Economic Free Trade Association.
Få kantoner udbetaler på visse betingelser familieydelser til personer uden lønnet arbejde.
In some cantons, selfemployed workers belonging to non-agricultural professions are entitled to family benefits.
Visse kantoner giver mulighed for udbetaling af familieydelser til selvstændige landmænd eller lønmodtagere ud over de ydelser, der er fastsat i den nationale ordning.
A few cantons grant persons without gainful employment family benefits under certain conditions and some cantons grant independent farmers or paid workers family allowances under cantonal schemes in addition to those provided for by the Federal scheme.
Børnetilskuddet varierer afhængigt af kantonerne.
Children’s allowances vary from one canton to another.
I langt de fleste kantoner udbetales det i princippet, indtil barnet er over 16 år eller 25 år, hvis det er i lære eller under uddannelse.
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
Ud over børnetilskuddet er der mulighed for at få udbetalt andre ydelser såsom uddannelsesydelser, ydelser ved fødsel og adoption og husholdningsydelser.
The Federal Constitution enshrines the right to obtain assistance in situations of distress:“Anyone in a situation of distress who is not able to subsist on his or her own has the right to be aided and assisted by receiving the essential resources to lead a dignified human existence”.
Ydelser i anledning af civil- eller militærtjeneste
Benefits for military and other service
For de andre sektorer reguleres familieydelserne af 26 kantonale love. Det er ligeledes muligt at få udbetalt familieydelser i overensstemmelse med fagforbundenes afgørelser eller kollektive overenskomster.
In order to compensate partial loss of earnings for persons doing their service in the army, civilian service, civil protection, etc., claims for loss of income may be made which, if applicable, may take the form of a children’s, guardian’s or operating allowance.
Personer, der har lønnet beskæftigelse, har ret til 80 % af den gennemsnitlige indkomst inden tjenesten, dog kun op til et fastsat årligt indkomstloft.
Persons in gainful employment are entitled to 80% of their average income before going into service up to a limit of a fixed annual income ceiling.
Finansieringen sikres ved hjælp af bidrag fra arbejdsgivere, lønmodtagere og selvstændige.
In Switzerland, social assistance comes under the responsibility of the cantons with a few exceptions, with implementation generally being delegated to the municipalities.
Kun familieydelser inden for landbruget er reguleret på forbundsplan.
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Det kan ligeledes dreje sig om pension fra en anden EU-
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Det udbetales den første dag i den måned, hvor barnet er født, indtil det er over 16 år eller over 25 år, hvis det går i skole eller er under uddannelse eller i lære.
According to CSIAS standards, the basic needs comprise a lump sum for subsistence, accommodation and basic medical expenses.
Sygdom og barsel
Competent bodies
Alle øvrige oplysninger om international koordinering af de forskellige socialsikringsgrene kan indhentes hos følgende kontaktkontorer:
The various types of social insurance are managed by the following institutions:
En liste over godkendte sygeforsikringsselskaber i Schweiz og en oversigt over deres præmier er tilgængelig på følgende websted: http://www.praemien.admin.ch.
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Sickness and maternity
En liste over godkendte ulykkesforsikringsselskaber i Schweiz er tilgængelig på følgende websted: http://www.bag.admin.ch, under ”Thèmes”, ”Assurance accidents”.
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
Alderdoms- og efterladteforsikring, invalideforsikring (AVS/AI, 1. søjle) En liste over AVS-kasser og AI-kontorer i Schweiz er tilgængelig på følgende websted: http://www.ahv.ch.
Oldage and survivors’ insurance, invalidity insurance (AVIS/AI, first pillar)The list of AVIS compensation funds and AI offices in Switzerland is available on the Internet at: http://www.ahv.ch
Henvend dig til din arbejdsgiver for at få adressen på et forsikringsselskab.
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Adresserne på de regionale arbejdsformidlingscentre (RAV), arbejdsløshedskasser og arbejdsformidlingskontorer samt oplysninger om arbejdsløshedsforsikringens finansielle ydelser er tilgængelige på følgende websted: http://www.treff-punkt-arbeit.ch
The addresses of the regional placement offices (RAV), unemployment funds, employment and agencies and information on financial performance of unemployment insurance are available on the Internet at: http://www.treffpunkt-arbeit.ch
Der findes ca. 800 familieydelseskasser, men ikke noget centralt register.
There are approximately 800 family compensation funds but no central registry.
Henvend dig til din arbejdsgiver for at få adressen på den kompeten-
Please ask your employer for the address of the competent family compensation fund or the cantonal AVS compensation fund whose addresses are available on the Internet at: http://www.ahv.ch/
Er De interesseret i publikationerne fra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Er De interesseret i publikationernefra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender,Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council concerning the minimum safety and health requirements for the useof work equipment by workers at work
ESmailer det elektroniske nyhedsbrev fra Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling.
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
Ti år med den europæiske beskæftigelsesstrategi (EBS)
Ten years of the European Employment Strategy (EES)
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor D.2
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.2
Manuskript afsluttet i juli 2007
Manuscript completed in July 2007
(*) Nogle mobiloperatører tillader ikke opkald til 00 800-numre eller tager betaling for sådanne opkald.
(*) Certain mobile telephone operators do not a low access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
10 år med den europæiske beskæftigelsesstrategi
10 years of the European Employment Strategy
På baggrund af en tilbagevendende stor arbejdsløshed præsenterede Det Europæiske Råd på sit ekstraordinære topmøde i Luxembourg, i november 1997, den europæiske beskæftigelsesstrategi (EBS).
Against a backdrop of high unemployment, the European Council launched the European Employment Strategy (EES) at the Luxembourg Jobs Summit in November 1997.
Denne banede vejen for, at medlemsstaterne og Kommissionen via samarbejde og erfaringsudveksling kunne indfri nogle fælles målsætninger for at skabe flere og bedre arbejdspladser i Europa.
This paved the way for Member States and the Commission, through cooperation and sharing of experiences, to reach common targets and objectives for more and better jobs in Europe.
På Det Europæiske Råd i Lissabon i marts 2000 satte EU sig et nyt strategisk mål for det følgende årti, nemlig at blive verdens mest konkurrencedygtige og dynamiske videnbaserede økonomi, som ville være i stand til at udvise en bæredygtig økonomisk vækst med flere og bedre arbejdspladser og en større økonomisk samhørighed.
At the Lisbon European Council in March 2000 the European Union set itself a new strategic goal for the following decade: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
EBS’ fokusering ændredes fra at mindske arbejdsløsheden til at genskabe betingelserne for fuld beskæftigelse.
The focus of the EES shifted from reducing unemployment to regaining the conditions for full employment.
I 2005 enedes Det Europæiske Råd og Kommissionen om, at Lissabon-strategien måtte ændres og omfokuseres på vækst og beskæftigelse. Omfokuseringen af Lissabon-strategien handlede om behovet for flere og bedre job. Som resultat heraf blev EBS gjort til et kerneelement i EU’s politiske prioriteringer.
In 2005, the European Council and Commission agreed that the Lisbon Strategy needed to be amended and centered on growth and jobs.
I dag, ti år efter sin tilblivelse, er EBS et pejlemærke.
Today, ten years after its launch, the EES is a benchmark.
Den er blevet modellen for en række åbne koordinationsmetoder inden for blandt andet socialsikring og uddannelse, men den har først og fremmest nået nogle konkrete resultater på de områder, der lægger EU-borgerne mest på sinde.
It has been the model for several open methods of coordination including social protection and education and training, but above all it has achieved concrete results at the forefront of European citizens’ concerns.
Siden 1997 er beskæftigelsen øget væsentligt blandt ældre arbejdstagere og kvinder såvel som for alle arbejdstagere under ét, ligesom både korttids- og langtidsledigheden er faldet betydeligt (sidstnævnte med omkring en tredjedel).
Since 1997, the employment rates of older workers, women, as well as the overall rates, have risen substantially while both unemployment and longterm unemployment rates have fallen significantly (the latter by about a third).
Denne succes kan ikke alene tilskrives EBS, men en stor del af den kan. Beskæftigelsen er nemlig styrket, fordi medlemsstaterne nu bedre kan gennemføre deres beskæftigelsespolitikker og lære af hinanden, hvordan fælles mål kan nås.
This success cannot all be attributed to the EES, but a substantial part can: employment performance is better because Member States can better enact their employment policies and learn from each other how to achieve common targets.
Jeg tror på, at den europæiske beskæftigelsesstrategi er én af EU’s vigtigste succeser.
I believe that the European Employment Strategy is one of the key successes of the Union.
Jeg er sikker på, at den fortsat vil bringe europæerne flere og bedre arbejdspladser.
I am sure it will continue to help bring more and better jobs to Europeans.
Jeg håber stærkt, at det næste årti vil blive endnu mere vellykket end det første, således at vi kan nå EU’s overordnede mål om en beskæftigelsesgrad på 70 %.
I have every hope that a second decade will be even more successful than the first, enabling us to reach the EU’s employment targets set for female and older workers and subsequently the overall employment rate target of 70%.
Jeg ser også frem til et fortsat engagement i aktive integrationspolitikker, der medvirker til at skabe en forøget tilgang af arbejdskraft såvel som en styrket samhørighed i samfundet.
I also look forward to a continued commitment to active inclusion policies contributing to both increased labour supply and strengthened society’s cohesiveness.
Vladimír Špidlakommissær for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling
Vladimír Špidla, Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Indhold:
Table of contents:
Indledning ................................................................................................... 5
Introduction ................................................................................................. 5
Den europæiske beskæftigelsesstrategis institutionsstruktur.................. 71.1. Oprindelse .................................................................................... 71.2.
The institutional structure of the European Employment Strategy ......... 71.1 Origins...........................................................................................
Den europæiske beskæftigelsesstrategis milepæle.............................. 172.1. EBS: supplerer Lissabon-strategien og styrker prioriteringer.......... 172.2.
Milestones of the EES ...........................................................................
Flexicurity: et nyt perspektiv på arbejdslivet ................................ 323.7.
303.6 Flexicurity: a new perspective on working life..............................
Den Europæiske Socialfonds rolle .............................................. 373.8. Den internationale dimension .................................................... 38
323.7 The role of the European Social Fund (ESF)...................................
EBS består af:
Introduction
Retningslinjerne afspejler de fælles prioriteringer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker. Disse har siden 2005 udgjort en del af de integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse.
The Guidelines reflect common priorities for Member States’ employment policies.
Den europæiske beskæftigelsesstrategi (EBS) har siden 1997, da den så dagens lys, spillet en central rolle i samordningen af EU’s politikker med henblik på at skabe bedre arbejdsmuligheder for alle.
National Reform Programmes, which Member States draw up in order to implement these Guidelines into national policy.
EBS’ rolle er ved mange lejligheder blevet understreget af Det Europæiske Råd, og strategien er blevet et essentielt værktøj til at imødekomme et af EU-borgernes hovedønsker, nemlig flere og bedre arbejdspladser.
Until 2005, the employment parts of these programmes were known as National Action Plans for Employment.