natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rosa Miguélez Ramos (PSOE, E) er netop ble­vet valgt.
Ms Jessica Larive (WD, NL) had been a Mem­ber of the European Parliament for 15 years.
I sit hjemland har hun været regio­nal parlamentsmedlem for Galicien og borg­mester i den lille kommune Ares.
She was in turn member of the Committee on Employment and Social Affairs, the Commit­tee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy, and the Committee on Re­search, Technological Development and Ener­gy.
Vi spurgte hende om, hvad der er hendes største for­håbninger med hensyn til ligestilling for kvin­der og mænd.
At the same time, she continued to be a member of the Committee on Women's Rights. We asked her if she regretted anything
Antallet af kvinder, der er valgt til det nye Europa­Parlament er steget.
The number of women elected to the new European Parliament has increased.
Før udgjorde kvinderne 26,5 %, nu vil der for fremti­den være 30 % kvinder. De højeste pro­centsatser noteres i Sverige (50 %), Fin­land (43,8 %) og overraskende nok i Frankrig (40,2 %).
There were 26.5 % last time, and now there are 30 %.
Ja, det land, der har været betragtet som et stedbarn med hensyn til kvindernes repræsentation på Parlamentsniveau, ligger nu blandt de bedste.
Yes indeed, this country which was the poor relation with regard to the number of women in Parliament is now among the front runners.
Hvad er mon grunden til en så bemærkelsesværdig omvæltning?
What brought about this spectacular recovery?
Den særlige indsats, der er blevet gjort, for at offentliggøre europæiske statistikker? En tungtvejende tendens over hele Europa?
Was it the publication of European statistics?
Kvindeorganisationernes store forarbejde? Kvotepolitik?
The thorough work carried out by women's organisations?
Det er vigtigt at lægge mærke til, at der var opstillet henholdsvis 50,8 % og 49,7 % kvinder på listerne i Frankrig og Østrig.
It is significant that France and Austria put forward 50.8 % and 49.7 % women in their lists.
De tyske lister talte 53 % kvinder, som var opstillet på »gode pladser«, dvs. blandt den første halvdel, og de østrigske lister omfattede 49,15 %.
The first half of the German lists included 53 % women and the Austrian lists 49.15 %.
Endelig var der opstillet 50 % kvinder på partilisternes førstepladser i Spanien og Finland. (])
Spain and Finland put 50 % women at the head of their lists f).
(') Statistikker udarbejdet af Lobby for Kvinderne i Europa.
( '} Statistics compiled by the European Women's Lobby.
Resultaterne af valget til Europa-Parlamentet den 13. juni 1999
Results of the European elections of 13 June 1999
Pladser
Women
»Jeg ønsker ganske en­kelt, at vi får så mange kvindelige parlamentsmed­lemmer som muligt, fordi det er på den måde, man bedst kan gøre mainstreaming­princippet ­ som på nu­værende stadium ikke er meget andet end et ønske ­ til en realitet.
'I simply hope that there will be as many women Members of Parliament as possible, for that is the best way of making mainstreaming ­which, at this stage, is not much more than a pious wish ­ a practical reality.
Det er kun kvinderne selv, der er i stand til at varetage kvindernes in­teresser.
Only women themselves can ensure that their interests are furthered.
Det er måske et lidt pessimistisk syns­punkt, men sådan erdet.
This may sound pessimistic but that is the way of things.
Jeg har f.eks. fulgt di­skussionerne om Fællesskabets handlingspro­gram for støtte til omstrukturering i tekstilin­dustrien.
For example, I have been following the discussions on the Community action programme in support of restructuring the textile industry.
Parlamentsmedlemmerne gjorde sig meget prisværdige bekymringer om: behov for nye uddannelser, omskolinger, nye teknikker, nye fremgangsmåder, alternative økonomiske aktiviteter...
The concern of the Mem­bers of Parliament was perfectly praiseworthy: need for new types of training, retraining, technical innovation, new processes, alterna­tive economic activities, etc.
Men hvem tænkte på, at kvinder kan have særlige behov; kvinderne er langt de fleste i denne sektor, men det er også dem, der har den laveste uddannelse, og de er måske derfor de mest sårbare?
But who looked after the specific needs of women, who are in the majority in the industry but also the least qualified and thus the most vulnerable?
Lige meget hvor gode hensigter, de mandlige politikere lægger for dagen, så interesserer de sig ikke spontant for, hvordan kvinderne har det, hvad der er deres særlige behov i den eller den situation.
Male politicians, however well intentioned they may be, do not spontaneously concern them­selves with the fate of women and their spe­cial requirements in a given situation.
Det er et historisk og kulturelt problem, og det er op til os kvindelige parlamentsmedlemmer at for­søge at vende denne tendens.«
The problem is historical and cultural and it is up to us, the women Members of Parliament, to reverse the trend.'
■ / parlamentsmandat var Kr der et stort lovgivningsar­^W/ bejde, der skulle gøres.
'­­■* M Wi 'Duhng my first 10 years ^_. ' j B i ' in office, important leg­ ^vB^r ¡slative work had to be ψ£^ done.
Der ^^^r skulle lovgives på mange om­råder, som står kvinder nær: del­tidsarbejde, forældreorlov og meget andet.
Several areas closely af­fecting women had to be regulat­ed: part­time work, parental leave and many others.
I dag synes jeg, at det vigtigste er blevet gjort på området.
Now, I think that the essential part has been done.
Det er nu nødvendigt at få aspektet ligestilling mellem kvinder og mænd med i alle former for politik og aktioner (ma­instreaming).
What remains is to incorpor­ate the equal opportunities dimension into all policies and projects (mainstreaming).
Det er derfor, at selv om Udval­get om Kvinders Rettigheder ideelt set burde kunne forsvinde, og parlamentsmedlemmerne kunne drage omsorg for, at målsætningen om ligestilling bliver forfulgt på alle områder in­den for EU's politik, er det i virkelighedernes verden ikke muligt at opløse dette udvalg.
For that reason, even if ideally it ought to be pos­sible to disband the Committee on Women's Rights and it should be left to the Members of Parliament to see to it that the equal op­portunities objective is achieved in all Com­munity policies, in reality the Committee on Women's Rights cannot be dissolved.
Det må ­ i dag mere end nogensinde ­ spil­le sin rolle som »den, der vogter kvindesagen«, og i endnu højere grad føre kontrol med alle instanser, således at ligestilling kan blive en realitet i EU.
It must, more than ever, play its role as "guardian of the cause of women" and be ever more vigi­lant in order that equal opportunities become a reality in the Union.
Mit personlige ønske er, at ud­valget bliver til et rigtigt styringsudvalg (mo­nitoring board), bestående af kvinder og mænd, som også sidder i alle de andre parla­mentsudvalg og således har det nødvendige overblik til at følge mainstreaming­princippet op.«
My personal wish is that the Committee on Women's Rights will become a real monitoring board consisting of men and women who also sit on all the other parliamentary committees and who thus have the necessary overview to follow­up main­streaming.'
(Møde mellem Kvindelige Parlamentsmedlemmer)
Meeting of Women Members of Parliament
­ at fremme kvindelige parlamentsmedlemmers del­tagelse på nøgleposter i IPU
­ to encourage women Members of Parliament to hold key posts in the IPU;
Dette netværk, der blev oprettet i 1978, udspringer af »The Inter­Parlementary Union« (IPU), verdensorganisati­onen for parlamenter i uafhængige stater, som blev stif­tet i 1889.
This network, set up in 1978, is an offshoot of the Inter­Parliamentary Union ­ IPU, the worldwide organ­isation of parliaments of independent States, which dates from 1889.
IPU er et dialogforum for parlamentarikere, som søger at skabe fred, fremme samarbejdet mellem de forskellige folkeslag og sikre parlamentarisk demokrati.
The IPU is a forum for parliamentary dialogue which seeks to encourage peace and cooper­ation between peoples and to consolidate parliamen­tary democracy.
­ på forhånd at undersøge de emner, der behandles på konferencerne i IPU, ud fra kvindelige lovgiveres synspunkter, således at man kan gøre delegatio­nerne opmærksomme på spørgsmål vedrørende li­gestilling og fremme disse målsætninger i plenar­forsamlingen
to disseminate more efficiently information on two aspects: the status of women in their own regions and the strategies and procedures developed in other countries in order to meet women's require­ments;
­ at fastlægge hvilke emner de ønsker, der skal be­handles på IPU's konference.
­ to study beforehand the themes to be discussed at IPU conferences from the point of view of women legislators and to alert their delegations to gender issues and thereby to further their aims at the ple­nary assembly;
Kvinderne har ønsket at øge deres synlighed i dette fo­rum og deres indflydelse på de nationale politikker.
Through it, women have tried to increase their visibility and their impact on national policies.
De har valgt at gøre det som en integrering af ligestil­lingsaspektet (mainstreaming), idet de mener, at man tjener kvindernes interesser bedst på denne måde.
They have opted for mainstreaming with the idea that women's interests are best served in that way.
Net­værkets permanente struktur er Udvalget for Koordine­ring af Kvindelige Parlamentsmedlemmer, men aktio­nerne udmøntes konkret i de nationale parlamenter via medlemmernes aktiviteter uanset partipolitisk tilhørs­forhold.
The permanent structure of the network is the Coordination Committee of Women Members of Parliament, but its work is carried out by the network of Women Members of Parliament in the national parliaments, irrespective of their political party.
Netværket offentliggør statistikker vedrørende kvinder­ne i de nationale parlamenter.
­ to identify the themes which they would like the IPU conference to discuss.
Disse oplysninger findes på Internettet: http://www.ipu.org/wmn­f/world.htm
The network publishes statistics on women in the na­tional parliaments, which can be consulted on the In­ternet (http://www.ipu.org/wmn­f/world.htm).
Netværkets formål er: at øge antallet af kvindelige parlamentsmedlem­mer, som delegeres til IPU's konferencer
Website: http://www.ipu.org/iss-f/women.htm to increase the number of women Members of Par­liament as delegates to IPU conferences;
Valg
Sweden
Det Forenede Kongerige
United States of America
Senegal
Mali
Kvindernes verdensmarch
March by the women of the world
I løbet af de nationale marcher, som afsluttes med natio nale møder, skal deltagerne samle underskrifter til støtte for bevægelsen og på den måde inddrage mænd og kvinder overalt.
During these national marches which will end with national rallies, the participants will have cards signed to mobilise men and women everywhere.
Kvinder fra forskellige lande begiver sig siden til FN's kontorer i alle større regioner i verden.
Women from different countries will assemble in front of United Nations offices in every major region of the world.
Marchen slutter den 17 oktober 2000 med et stort møde med del tagere fra alle lande foran FN-bygningen i New York.
A large worldwide rally will end the march before the UN in New York on 17 October 2000.
«Vold over for kvinder er virkeligheden hver dag, og kvinder verden over bliver stadig fattigere og fattigere.
Violence against women is a daily occurrence and women continue to become poorer in the world.
Det er derfor vigtigt, at vores solidaritet kommer til at gælde hele verden, for at kvinder overalt kan blive tilskyndet til at kæmpe for ligestilling, udvikling og fred«, erklærer organisationens repræsentanter.
For that reason it is essential that solidarity be worldwide so that, every where, women will be determined to fight for equality, development and peace', its representatives declare.
«Kvindernes verdensmarch er et konkret, igangsættende projekt, som vil give os mulighed for at markere kvindernes indtræden i det nye årtusinde og vi se, at de er fast besluttet på at forandre verden^
The march by the women of the world is a specific marshalling project enabling us to mark the entry of women into the new millennium and to show their de termination to change the world!'
Vedtagelse af Daphne-programmet vet de aktive organisationer på området midler til projekter. jekter.
Daphne adopted this taboo topic and had allocated funds for new projects to organisations which are active on the ground.
Rådet (Ungdom) vedtog Daphne-programmet om vold over for børn og kvinder på samlingen den 27. maj under den tyske forbundsminister Christina Bergmanns le delse.
On 27 May last year, the Council of Ministers (Youth), with Ms Christine Bergmann, Cerman Federal Minister, as President, adopted the Daphne programme on violence against children and women.
For perioden 2000-2004 er der 20 mio. EUR til rådighed via programmet, dvs. 5 mio. mindre end det Kommissionen havde foreslået. Christina Bergmann er klærede, at hun var meget tilfreds med, at ministrene var nået til enighed om dette tabu-emne og havde gi
For the period 2000-04, the programme will have a budget of EUR 20 million, or EUR 5 million less than the Commission had proposed.
Daphne-programmet bygger på artikel 152 i Amsterdam-traktaten, dvs. beskyttelse af folkesundheden i vid forstand.
The Daphne programme is based on Article 152 of the Amsterdam Treaty, namely the protection of public health in the broad sense.
Det hører således under den samstemmende procedure og skal forelægges Europa-Parlamentet til første behandling.
Thus it is comes under the co-decision procedure and will be transmitted to the EP for first reading.
Spørgsmål vedrørende forældremyndighed og ægteskab: et forslag til forordning
Matrimonial and parental matters - a proposal for a regulation
«Den form der er valgt til dette instrument, nemlig en forordning, er begrundet i, at det er nødvendigt at anvende klart definerede og samordnede regler, når det drejer sig om retlig kompetence og anerkendelse af af gørelser.
The form selected for this instrument, namely a regulation, is justified by the need to apply strictly defined and harmonised rules to jurisdiction and the recognition of decisions.
Ellers kan en grænseoverskridende anerkendelse af afgørelserne ganske enkelt ikke fungere,« for klarede den tidligere kommissær Anita Gradin.
Otherwise, cross-border recognition of decisions would simply not function,' Anita Gradin, for mer Member of the Commission, explained.
Omdannelsen af denne konvention til et retsinstrument i EU er resultatet af Amsterdam-traktatens ikrafttræden. den.
The European Commission has proposed that a Council regulation replace a convention relating to parental and matrimonial matters signed in Brussels on 28 May 1998.
Europa-Kommissionen har netop foreslået, at Rådet vedtager en forordning, som skal erstatte en konvention om ægteskabs- og forældrespørgsmål, der blev undertegnet den 28. maj 1998 i Bruxelles.
The regulation introduces modern, uniform rules relating to the annulment of marriage, divorce and separation.
Med forordningen vil der blive indført ensartede moderne reformer vedrørende omstødelse af ægteskab, skilsmisse og se paration.
It also aims to facilitate rapid and automatic recognition by the Member States of decisions adopted in another Member State.
Man sigter også mod at gøre det lettere hurtigt og automatisk at få anerkendt afgørelser, der er truffet i en anden medlemsstat.
This convention is being changed into an EU legal instrument as a result of the entry into force of the Amsterdam Treaty.
BRUTTOLØNNEN FOR KVINDER I PROCENT AF LØNNEN FOR MÆND(') (løn for fuldtidsbeskæftigede, ekskl. tillæg)
(full-time remuneration, bonuses excluded)
Kvinder tjener i gennemsnit 25 % mindre end mænd.
On average, women earn 25 % less than men
lavere anciennitet og færre muligheder for at få leder stillinger.
Thus women tend to have less seniority and are less likely to hold management posts.
Det er konklusionerne af en undersøgelse, der er foretaget på EU-niveau af Eurostat, De Europæiske Fælles skabers Statistiske Kontor, blandt fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (').
This is the conclusion of a survey on full-time employees (') conducted in the EU by Eurostat, the Statistical Office of the European Communities.
Endelig er der tale om forskellige uddannelsesniveauer: 51 % af kvinderne har kun almindelig eksamen på grund- eller realskoleniveau - for mænds vedkommende er der tale om 43 %. Endvidere har 36 % af mænd ene eksamen fra tekniske uddannelser på sekundært niveau - mod 29 % af kvinderne.
Lastly, education levels vary: 51 % of women did not go beyond primary or secondary education - men 29 %; 36 % of men completed secondary (technical) education - 29 % of women.
Østrig Irland Portugal
France Italy Spain United Kingdom Austria Ireland Portugal
Dette gennemsnit afspejler strukturelle forskelle: Mænd og kvinder har ikke samme stillinger.
These averages reflect structural differences: women and men do not hold the same posts.
I den undersøgte befolkningsgruppe var en tredjedel af kvinderne kontoransatte mod kun 10 % af mændene. Desuden var 47 % mænd arbejdere mod 18 % kvinder, og arbejde re har i gennemsnit en bedre løn end kontorarbejdere.
In the population surveyed, one third of the women are office employees as against only 10 % men; 47 % men are workers as against 18 % women and, on average, manual workers are better paid than white-collar workers.
De kvinder, der arbejder, er gennemsnitlig yngre: 44 % er under 30 år mod 32 % af mændene.
Women who work are younger on average: 44 % are under 30 years old as against 32 % for men.
Blandt ældre kvinder er der ikke så mange, der har arbejde, og man ge kvinder holder op med at arbejde for at tage sig af deres børn.
Fewer older women work and many women stop work to bring up their children.
(') Tallene vedrører 1995, undtagen Frankrig (1994) og Østrig (1996).
(') Statistics for 1995, except for France (1994) and Austria (1996).
Da udviklingen i de strukturelle forskelle er meget langsom, skulle disse resultater afspejle den nuværende situation.
As structural differences change very slowly, these figures should reflect the present situation.
Men selv når man undersøger lønforskellene i grupper med statistisk set samme kendetegn, er kvinderne konsekvent mindre godt betalt.
But even if the salary differences in groups of people with the same characteristics in statistical terms are studied, women are systematically less well paid.
Lønforskellen ligger hele tiden på omkring 15 %.
The salary gap stands at about 15 %.
F.eks. viser rapporten, at uligheden er særlig stor i kategorien »ledere« i 10 af de 15 medlemsstater, fordi »der er meget få kvinder på højeste niveau i hierarkiet«.
For example, in the category 'senior management' the inequality is particularly striking in 10 of the 15 Member States because 'there are very few women at the highest level of the hierarchy'.
Rapporten peger på andre for skelle vedrørende betaling for overtimer, fortrinsvis til arbejderne - hvor det store flertal er mænd -' medens størsteparten af det sælgende personale i detailhandelen, hvor lønningerne er små, udgøres af kvinder.
The report also refers to the differences in overtime paid mainly to manual workers - men in the majority - while the staff in the retail trade where pay is low consists mostly of women.
(') I alle økonomiske sektorer med undtagelse af landbrug, under visning, sundhed, tjenesteydelser og administration.
(') In all sectors of the economy, with the exception of agriculture, education, health, personal services and public administration.
) Kun industrien.
) Industry only.
Det er bestemt for forskere og folk, der arbej­der med emnet i praksis, og er ikke åbent for offentligheden.
To date its main communication tool has been the Women of Europe newsletter with a circulation of around 25 000, which, from now on, will be available in an electronic version.
Det vigtigste kommunikationsmiddel har hidtil været »Nyhedsbrev ­ Europas kvinder«, som er blevet trykt i ca. 25 000 eksemplarer, og som nu også vil få en elektronisk udgave. En databank over alle specialiserede sammenslutninger og ngo'er vil snart være til rådighed.
Those work­ing on the matter have few opportunities to exchange views within a European framework.
Lad os minde om, at »Kvindeinformation« forfølger to mål: at udbrede oplysninger om EU's politik til fordel for kvinder og at tjene som bindeled mellem Kommissionen og kvinderne i medlemsstaterne.
It is aimed at research workers and practitioners in the field and will not be open to the public.
Kvinder og mænd i kommunerne i Europa
Women and men in the towns of Europe
Andre specifikke grupper vil også blive udspurgt.
Other specific groups will also be surveyed.
Undersøgel­sen afsluttes i juli 1999, og en analyse af re­sultaterne offentliggøres i oktober.
The survey will be fin­ished in July 1999 and an analysis of the re­sults will be published in October.
Under­søgelsen får støtte fra EU (4. handlingspro­gram for ligestilling mellem mænd og kvin­der).
The study has the support of the EU (fourth action pro­gramme on equal opportunities for men and women).
»Mainstreaming« i forbindelse med ligestilling
Mainstreaming of equal opportunities
Europa­Kommissionen indkalder forslag og ønsker at tilskynde offentlige og private orga­nisationer i medlemsstaterne til at forelægge kommunikations­ og informationsprojekter, som specielt er møntet på kvinder.
The European Commission is launching a call for proposals in order to encourage public and private organisations to submit information and communication projects for women.
Blandt må­lene kan nævnes: at øge kvindernes deltagel­se i den demokratiske debat og informationer til bestemte målgrupper i ansøgerlandene.
Among these objectives is the aim to encour­age women to take a more active part in the democratic debate and the dissemination of information to target publics in the applicant countries.
Fri­sten for indsendelse af projekter er den 16. august 1999
Deadline for the submission of proj­ects: 16 August 1999.
Debat­ten indledes af Maria­Niki Koutsileou, general­sekretær for ligestilling i Grækenland, og Mar­gareta Winberg, svensk minister med ansvar for ligestilling.
Maria-Niki Koutsileou, Secretary-General for Equality in Greece, and Margareta Winberg, Swedish Minister for Equal Opportunities, will open the debate.
Konferencen er organiseret af Europarådet.
The conference will be or­ganised by the Council of Europe.
Indkaldelsens fulde ordlyd findes på Internettet, under EFT C 163: http://www.europa.eu.int/eur-lex/da/oj/ index.html
The complete text of the call for proposals Is avail­able on-line, OJ C 163: http://www.europa.eu.iiit/-lex/en/oj/index.html
Flere oplysninger hos: Europarådet Olof Olafsdottir, head of Section for Equality between Women & Men Directorate of Human Rights F-67075 Strasbourg Cedex Tlf. (33) 388 41 23 39 Fax (33) 388 41 27 05 E-mail: Olof.0lafsdottir@coe.fr Denne oversigt er resultatet af seminarer, der har været organiseret af udvalget af regionalt og lokalt valgte i CCRE (Rådet af Kommuner og Regioner i Europa).
Further Information: Council of Europe Ms Olof Olafsdottir, Head of Section for Equality between Women and Men Directorate of Human Rights F 67075 Strasbourg Cedex Tel. (33) 388 41 23 39 Fax (33) 388 41 27 05 E-mail: Olof.0lafsdottir@coe.fr
Arbejdet har flere mål­sætninger.
The work has several objectives.
Det første er at forelægge statistik­ker, efter køn, over de folkevalgte i EU­lande­ne.
The first is to provide statistics by sex on the elected repre­sentatives in the countries of the Union.
I flere lande findes der ikke statistikker op­delt efter køn.
Vari­ous countries have gaps in their statistics on sex.
Det er som regel de samme lan­de, hvor man er langt tilbage med hensyn til kvindernes deltagelse i beslutningsprocessen.
Generally, the same countries fall well be­hind with regard to women in the decision-making process.