natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derfor vil jeg gerne arbejde hos jer.•Måske får I inden for nær fremtid brug for en ny kollega med mine erfaringer og evner.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Jeg vil derfor gerne introducere mig selv.Derefter fortsætter du med at introducere dig selv og nævne din uddannelse, erhvervserfaring, færdigheder, resultater og sprogkundskaber.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Du skal forklare virksomheden, hvorfor du mener, at du kan være nyttig for dem.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Uopfordrede ansøgninger afsluttes på samme måde som almindelige ansøgninger: »Jeg vil gerne drøfte dette med jer og står naturligvis til rådighed for et interview.«
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
Ifølge slovensk beskæftigelseslovgivning er arbejdsgivere ikke forpligtede til at besvare uopfordrede ansøgninger.
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Med hensyn til generelle forberedelser bør ansøgere:•udarbejde en liste over deres resultater — universitet, arbejde, socialt eller hjemme•forstå, hvad en arbejdsgiver gør, da de forventes at vide dette i detaljer•tale om kompetencer og praktisk erfaring, som er opnået gennem arbejde andre steder for at overbevise arbejdsgiveren om, at ansøgeren har udviklet de relevante færdigheder•identificere realistiske arbejdsmæssige ambitioner•kunne formidle ovennævnte idéer tydeligt og effektivt•identificere vigtig udvikling, da disse oplysninger udgør en stor del af det endelige interview, så ansøgerne bør have detaljerede og velstrukturerede meninger•i visse tilfælde kunne dokumentere retten til at bo og arbejde uden begrænsning i Slovenien.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Kandidater bør forberede sig på spørgsmål om deres karrieremæssige mål på mellemlang og lang sigt.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Nøglen hertil er at have en klar plan for din egen udvikling.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Nogle slovenske ansættelsesansvarlige forventer, at du fortæller om dine lønforventninger.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Du skal forvente to interviews i en slovensk ansættelsesprocedure.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Kopier af uddannelses- og kvalikationsbeviser, beviser for kurser og seminarer skal vedlægges ansøgningen, hvis dette er et krav i annoncen.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
For visse fag og visse former for aktiviteter er der krav om originale bekræftelser attesteret af en notar.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Hvis det ikke er et krav i stillingsopslaget, kan du selv vælge, om du vil vedlægge dem.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Du kan også skrive, at dokumenterne om nødvendigt vil blive fremsendt på et senere tidspunkt.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Hvis kandidaterne indkaldes til interviewet, er det en god idé at medbringe originaldokumenterne. Dokumentation for sprog-
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
og computerfærdigheder, dokumenter om erhvervserfaring og resultater i eventuelle konkurrencer, du har deltaget i, er vigtige. Det forventes, at du anfører referencer.
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important.
Onlineansøgninger bliver mere og mere almindelige, men forvent ikke, at alle slovenske arbejdsgivere benytter sig af dem.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
Arbejdsformidlinger og visse arbejdsgivere, som lægger deres ledige stillinger ud på internettet, giver mulighed for at udfylde ansøgningen online.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
På den slovenske arbejdsformidling ESS’s websted kan de jobsøgende lægge deres cv op på internettet, så arbejdsgiverne kan se, at de står til rådighed for en stilling.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Hvis der er flere egnede kandidater, vælger arbejdsgiveren den mest kvalicerede.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
De andre kandidaters cv’er kan gemmes i arbejdsgiverens database, hvis der opstår yderligere ledige stillinger.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
Arbejdsgiveren kan således kontakte dem igen.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Inden startdatoen indgås der en skriftlig ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Ansættelseskontrakter kan indgås for en tidsubestemt eller tidsbestemt periode.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Arbejdsgivere har pligt til senest otte dage efter startdatoen at melde deres medarbejdere ind i en obligatorisk forsikringsordning, der dækker pension, invaliditet, sundhed og arbejdsløshed.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
De skal ligeledes give medarbejderen en kopi af indmeldelsen senest 15 dage efter jobstart.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Ansøgningsfristen på nationalt plan er mindst 5 dage fra tidspunktet for stillingsopslaget.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Hvis arbejdsgiverne søger medarbejdere fra andre EU/EØS-medlemsstater, er ansøgningsfristen normalt 30 dage.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Arbejdsgivere bruger i første omgang ansøgningsblanketter som et filter for at udvælge de personer, der skal interviewes.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Skriv en ny ansøgning for hver virksomhed; brug ikke en kopi, da hver enkelt virksomhed har specikke krav til bestemte stillinger.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Ansøgningsproceduren kan bestå af flere test efterfulgt af et jobinterview.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
I henhold til beskæftigelseslovgivningen skal en arbejdsgiver sende alle ansøgere et svar senest otte dage efter, at de mest egnede kandidater er valgt, men i praksis sker dette ikke altid.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Punktligheder vigtigt. Det er vigtigt at møde op til interviewet til tiden eller ca. 5-10 minutter inden.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Den jobsøgendes påklædning bør modsvare den stilling, der søges på.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Kommunikationen under interviewet bør være positiv og venlig.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Du forventes at medbringe originaldokumenterne af de kopier, som er vedlagt ansøgningen.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Det påskønnes meget, at kandidaten giver udtryk for en vis viden om virksomheden under interviewet.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
I større virksomheder er det normalt personalechefen, som leder interviewet, sammen med chefen for den afdeling, som medarbejderen skal arbejde i.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
I mindre virksomheder er det som regel ejeren, der forestår interviewet.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Når arbejdsgiveren ansætter kandidater gennem en arbejdsformidling, ledes interviewet tidligt i ansættelsesforløbet af en specialist herfra.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Test gennemføres normalt i grupper og håndteres af en psykolog og eventuelt en anden specialist fra personaleafdelingen. Interviews er normalt individuelle.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Hvis der er en gruppe af kandidater, kan der indledningsvist holdes et gruppemøde for at præsentere virksomheden og stillingerne.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Derefter holdes der individuelle møder med hver enkelt kandidat.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Normalt skal arbejdsgiveren kun bruge ét interview for at træe en beslutning om kandidaten, men det kan i visse tilfælde være nødvendigt med et eller to yderligere interviews for at vælge den rigtige kandidat.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Interviewet tager normalt omkring 15 minutter. Dette kan variere fra 15-30 minutter.
The interview usually takes about 15 minutes.
Verbal kommunikation:•Hils på interviewerne, når du kommer ind. •Introducér dig selv.•Prøv at huske deres navne. •Lyt omhyggeligt til spørgsmålene, og tænk over sva-rene.•Det er ikke godt at tale om personlige problemer (familieproblemer, økonomisk situation mv.).
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
•Undgå ord, der udtrykker usikkerhed, som f.eks.: måske, det er jeg ikke sikker på, jeg tænker lige over det osv.•Tal om gode erfaringer fra arbejdspladsen.•Vis interesse for stillingen og virksomheden.•Tal aldrig nedsættende om tidligere arbejdsgivere.
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
Ikke-verbal kommunikation: •Det er vigtigt at være rolig og stabil.•Et fast håndtryk (ikke for fast) til interviewerne, når de lægger op til det.•Hold øjenkontakt uden at stirre.•Hav et venligt og positivt ansigtsudtryk.•Sæt dig ned, når og hvis du bliver bedt om det.•Se på interviewerens kropssprog.•Lad være med at drikke og ryge, også selv om du får tilbudt det (du kan sige ja tak til alkoholfrie drikkevarer).•Tyggegummi er ikke acceptabelt under interviewet.•Solbriller under interviewet er ikke nogen god idé.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Under interviewet er introduktionen første trin.
During the individual interview the introduction is the first step.
Den efterfølges af en kort præsentation af virksomheden og stillingen (hvis der ikke er afholdt en gruppepræsentation tidligere).
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Derefter kan arbejdsgiveren bede kandidaten om yderligere oplysninger eller om at uddybe oplysningerne i ansøgningen.
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Det er her, kandidaten kan vise originalerne af de dokumenter, der blev fremsendt som kopier i ansøgningen.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
I slutningen af denne del kan den jobsøgende stille eventuelle spørgsmål.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Som afslutning på interviewet fortæller intervieweren normalt kandidaten om det videre forløb af rekrutteringsprocessen.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Interviews gennemføres normalt i en forretningsmæssig atmosfære.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Arbejdsgiveren kan stille alle disse spørgsmål og gør det som regel også.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Hele interviewet skal holdes i en professionel atmosfære og med en professionel holdning fra begge parters side.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Kandidaten skal kun svare på de spørgsmål, som er relevante i forhold til stillingskvalikationerne.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Ansøgeren skal have grundlæggende viden om virksomheden, navnlig dens vigtigste aktiviteter.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Ansøgere rådes til at besøge virksomhedens internetsider inden interviewet.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Oftest stillede spørgsmål: •Har du erfaring fra en lignende stilling?•Beskriv dine uddannelsesmæssige kvalifikationer.•Hvad var dit tidligere job?•Hvad ved du om vores virksomhed?
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
Vanskelige spørgsmål:•Fortæl om dig selv.•Hvorfor skal vi vælge lige netop dig af alle kandidaterne?•Hvorfor er du den rigtige person for os?•Beskriv dine svage sider.•Beskriv dine stærke sider.•Har du valgt det rigtige job til dig selv?•Hvordan vil du gerne ændre dit job?•Har du nogen spørgsmål til os?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
En arbejdsgiver tilbyder dig et job (en kontrakt), og du kan forhandle dine arbejdsvilkår.
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Du har et bedre forhandlingsmæssigt udgangspunkt, hvis der er mangel på mennesker med dit fagområde på arbejdsmarkedet, eller hvis du har særlige færdigheder.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Selv om virksomheder har deres egen systematisering af funktioner, kan du godt forhandle løn for visse stillinger.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Der er en uskreven regel om, at det under interviewet er arbejdsgiveren, der først nævner løn, ikke den jobsøgende.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Derefter kan du fortælle dem, hvilken lønramme (minimum og maksimum), som vil være passende for dig.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Betaling for arbejde udført på baggrund af ansættelseskontrakten består af den reelle løn og eventuelt andre typer aønning, hvis de er fastlagt i den kollektive overenskomst.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Løn består af en grundløn, resultatløn og løntillæg. Løn udtrykkes som månedsløn.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Feriepenge og årlige bonusordninger er indeholdt i den anførte løn.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
De færreste arbejdsgivere vil ansætte en kandidat, som kommer for sent til en aftale.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
Så du må tage højde for uforudsete forsinkelser.
So you have to take into account some unexpected delays.
På den anden side skal du ikke komme mere end 5-10 minutter for tidligt. Dette giver dig tid til at samle dine tanker og danne dig et grundlæggende indtryk af virksomheden.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Du behøver ikke bekræfte din deltagelse i interviewet, medmindre dette er anført i invitationen.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Hvis du ikke kan komme på den dato eller på det tidspunkt, som er anført i indkaldelsen, kan du ringe og undskylde.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Du kan så aftale tidspunktet for et nyt interview.
They will give you a new appointment.
Det er ikke nogen god idé at ændre aftalen mere end én gang.
It is not good to change the appointment more than once.
De fleste interviews i Slovenien foregår ansigt til ansigt.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Nogle arbejdsgivere kan også vælge potentielle medarbejdere ved at bruge nye kommunikationsteknologier.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Referencer kan skrives af din tidligere arbejdsgiver, en universitetsprofessor eller lektor eller en vejleder fra et erhvervsuddannelseskursus.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Du kan ikke bruge familiemedlemmer som referencepersoner.
Your relatives cannot be referees.
Referencepersoner forventes at skrive en anbefaling eller anføre deres kontaktoplysninger, så eventuelle arbejdsgivere kan ringe til dem og spørge dem om deres indtryk af dig.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Når du søger en stilling i Slovenien, skal du sende et cv.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Kopier af eksamens- og kvalikationsbeviser skal vedlægges ligesom navne på referencer.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Anbefalinger er ikke noget krav, men de er meget velkomne og kan være meget nyttige.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Hvis der skal fremvises en ren straeattest i forbindelse med en stilling, nævnes det i stillingsbeskrivelsen.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Normalt kræves der en ren straeattest i forbindelse med stillinger i staten, den
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Hvordan gør du et godt indtryk?
Making a good impression:
Når du klæder dig på til et interview, skal du vælge forretningsmæssigt tøj (den rigtige »dresscode« til den stilling, du søger), da det første indtryk er meget vigtigt.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Endvidere er det meget vigtigt, at dit tøj er pænt og rent.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Skoene skal være pæne, og håret skal sidde ordentligt. Makeup og smykker bør være diskrete.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Husk, at pæn og ordentlig påklædning er en kompliment til de personer, du møder.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Arbejdsgivere siger normalt, at de vil kontakte kandidaterne og informere dem om deres afgørelse.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Efter interviewet bør du straks tage noter, så du ikke glemmer de vigtigste detaljer.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Dette hjælper dig med at evaluere interviewet og forbedre dine kommunikationsfærdigheder.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Du kan sende intervieweren et takkebrev. Brevet skal være kort, men det skal vise din interesse for stillingen og din tro på dine kvalikationer.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Hvis arbejdsgiveren under interviewet sagde, at han/hun ville træe en afgørelse inden for en uge, kan du ringe til dem efter en uge — ikke før.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Det er ikke normalt, at kandidaten mødes med arbejdsgiveren for at få en evaluering.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Vær original og ærlig.
Be original and honest.
Undlad at afbryde intervieweren, mens han/hun taler. Kom ikke for sent til interviewet.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Sluk for din mobiltelefon inden interviewet.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Sig aldrig noget om dig selv, som ikke passer (færdigheder, kvalikationer, erfaring), og tal aldrig dårligt om dine tidligere arbejdsgivere.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.