natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• overvågning af gennemførelsen af den ny programmeringsperiode for Den Europæiske Socialfond med særlig vægt på investeringer og erhvervsuddannelse inden for informationsteknologiområdet teknologiområdet
• tackle the remaining problems on free movement in the public service by issuing a communication nication
• opfordring af arbejdsmarkedets parter til at lade deres drøftelser dreje sig om livslang uddannelse og nye måder at tilrettelægge arbejdet på, som hænger sammen med brugen af informationsteknologi. mationsteknologi.
• undertake specific actions to suppress obstacles to the mobility of researchers, students, trainees, teachers and trainers
Fremme af mobiliteten
Quality of social policy
At sikre den praktiske gennemførelse af arbejdstagernes fri bevægelighed ved at fjerne hindringerne for geografisk mobilitet.
To modernise and improve social protection to respond to the transformation to the knowledge economy, change in social and family structures and build on the role of social protection as a productive factor.
Det betyder, at man skal behandle de praktiske og lovgivningsmæssige problemer, som arbejdstagere, der udøver deres ret til fri bevægelighed, møder, samt at man fjerner hindringer inden for socialsikkerhed, særligt supplerende pensioner og for samarbejde mellem medlemsstaterne og regionerne, herunder arbejdsformidlingerne og de sociale sikringsinstitutioner.
In practice this will mean adapting social protection systems to make work pay and provide secure income, make pensions safe and pension systems sustainable, promote social inclusion and ensure high quality and sustainability of health care.
Det er vigtigt, at man arbejder på en indbyrdes tilnærmelse af de nationale lovgivninger om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold på grundlag af en fælles vurdering af de demografiske ændringer, forholdene på arbejdsmarkedet samt forholdene i oprindelseslandene.
Strengthening cooperation between Member States and involving relevant actors (social partners, nongovernmental organisations, social protection institutions) is essential. It will help Member States in meeting the challenges which they all face in this area.
• vedtagelse af eksisterende forslag om forenkling og udvidelse af forordning (EØF) nr. 1408/71 om vandrende arbejdstageres sociale sikring til at omfatte tredjelandsstatsborgere og forord ning (EØF) nr. 1628/68 om arbejdskraftens fri bevægelighed oprettelse af et pensionsforum, som skal behandle spørgsmål vedrørende pensioner og mobilitet med alle relevante aktører, gennem udarbejdelsen af en meddelelse forslag til et instrument, som muliggør overførsel af supplerende pensioner, efter drøftelser i forummet forbedring af samarbejdet mellem alle de parter, som er involveret i at løse de lovgivningsmæssige og praktiske problemer, som arbejdstagerne møder, når de udøver deres ret til fri bevægelighed
• support the work of the Social Protection Committee by providing input, with a view to developing objectives and indicators as well as exchange of experiences and good practices, including on the gender dimension of social protection
Kvalitet i social- og arbejdsmarkedspolitikken
Promoting social inclusion
I praksis betyder det, at man tilpasser socialbeskyttelsesordningerne således, at arbejde kan betale sig og give en sikker indkomst, at pensionerne er sikre og pensionssystemerne bæredygtige, og at man fremmer den sociale integration og sikrer et sundhedsvæsen af høj kvalitet, som er bæredygtigt. dygtigt.
Fighting social exclusion also requires a strong partnership at all levels, between public authorities, social partners, nongovernmental organisations and other interested parties.
Det er væsentligt, at man styrker samarbejdet mellem medlemsstaterne og involverer alle relevante aktører (arbejdsmarkedets parter, ngo'er, socialbeskyttelsesinstitutioner).
The open coordination method in this area provided for at the Lisbon and Feira European Councils will support integrated efforts in Member States in the context of national action plans to promote social inclusion.
Det vil hjælpe medlemsstaterne, når de skal møde de udfordringer, som de alle står over for på dette område.
It will develop adequate indicators, targets and benchmarking mechanisms to monitor the evolution and the success of these policies and plans, both in terms of mainstreaming and of integration of specific groups, including those with disabilities.
• oprettelse af Det Europæiske Udvalg for Socialbeskyttelse
• combat social exclusion by adopting the proposed specific action programme
• bidrag til overvejelserne vedrørende socialbeskyttelsens fremtid på mellemlangt og langt sigt med særlig fokus på pensionerne gennem udarbejdelsen af en meddelelse
• agree objectives and targets, develop indicators, strengthen statistics and develop studies in all relevant areas to support the open method of coordination
• støtte via tilvejebringelse af input til arbejdet i Det Europæiske Udvalg for Socialbeskyttelse med henblik på at udvikle målsætninger og indikatorer samt at udveksle erfaringer og god praksis, herunder vedrørende socialbeskyttelsens kønsdimension
• launch, on the basis of art. 137 § 2 of the Treaty, a consultation of all relevant actors on the best ways and means to promote the integration of people excluded from the labour market
• forelæggelse af en årsrapport om socialbeskyttelsen på grundlag af de målsætninger, som er blevet defineret på europæisk plan med henblik på udarbejdelsen af Kommissionens og Rådets fælles årsrapport om den sociale beskyttelse
• evaluate the impact of the ESF, including the Community Initiative EQUAL, in promoting social inclusion
• oprettelse af et tæt samarbejde mellem Fællesskabets institutioner, arbejdsmarkedets parter og socialbeskyttelsesinstitutionerne med henblik på at udarbejde en moderniseringsdagsorden
• promote more and better job opportunities for vulnerable groups, including those with disabilities, ethnic groups and new immigrants by proposing the strengthening of the employment guidelines
Fremme af den sociale integration
Promoting gender equality
Målsætning på, at
Objective
At forebygge og udrydde fattigdom og udstødelse samt at fremme bestræbelserne alle integreres og deltager i det økonomiske og sociale liv.
To promote full participation of women in economic, scientific, social, political and civic life as a key component of democracy.
Det kræver, at man anvender en integreret og omfattende tilgangsvinkel, som trækker på alle relevante politikker og omfatter et kønsperspektiv.
The longstanding commitments on equality between women and men at European level should be broadened and a gender perspective should be mainstreamed into all relevant policies.
Almen uddannelse og erhvervsuddannelse spiller en særlig vigtig rolle her ved at give de grundlæggende kvalifikationer.
A key area to be addressed is the problem of violence against women.
For at bekæmpe social udstødelse er der også behov for stærke partnerskaber på alle plan, mellem offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, ngo'er og andre interesserede parter.
• implement the Community framework strategy on gender equality, in particular through the adoption and implementation of the proposed specific programme on gender equality and to further strengthen equality rights by making full use of the Treaty (proposal for an equal treatment directive on areas other than employment and occupation based on Article 13)
• bekæmpelse af social udstødelse ved at vedtage det foreslåede specifikke handlingsprogram
• closely monitor the implementation and strengthen the fourth pillar of the employment strategy
• vedtagelse af målsætninger og mål, udvikling af indikatorer, forbedring af statistikkerne og udvikling af undersøgelser på alle relevante områder for at støtte den åbne koordineringsmetode tode
• develop, monitor and evaluate gender equality in public administrations at all levels
• iværksættelse af høringer af alle relevante aktører vedrørende de bedste metoder til fremme af integration af mennesker, som er udelukket fra arbejdsmarkedet, på grundlag af traktatens artikel 137, stk. 2
• develop, monitor and evaluate gender equality in the field of science and technology at all levels
• udvikling af bidrag i form af nye politikker, herunder inden for uddannelsesområdet, til støtte for medlemsstaternes arbejde
• invite social partners to strengthen their dialogue with particular attention to:
• udarbejdelse af en årsrapport om politiske initiativer vedrørende social integration.
- reconciliation between family and working life
Fremme af ligestilling mellem kønnene
Reinforcing fundamental rights and combating discrimination
Målsætning
Objective as a key component personal data of indi social rights To protect
Det er ikke kun et spørgsmål om rettigheder, men også et element, som er af stor betydning for at fremme den sociale og økonomiske udvikling.
To ensure the development and respect of fundamental of an equitable society and of respect for human dignity. viduals in the employment relationship.
På europæisk plan har man gennem lang tid forpligtet sig til at arbejde for ligestilling mellem kønnene, og dette arbejde skal udvides til at omfatte mainstreaming af kønsperspektivet i alle relevante politikker.
This involves further consolidation and strengthening of the rights in relation to existing instruments, carried out in close cooperation with the civil society.
• tæt overvågning af gennemførelsen af samt styrkelse af beskæftigelsesstrategiens fjerde søjle
Building on the agreement on the Directive on equal treatment irrespective of racial and ethnic origin, the adoption of the Charter of Fundamental Rights and of the two remaining proposals on anti-discrimination based on Article 13 of the Treaty in 2000 will provide a new impulse to this area, and will raise the visibility of the fight against racism.
• udvikling, overvågning og evaluering af ligestilling mellem kønnene i den offentlige administration på alle planer
Equality of treatment should also apply to third country nationals who reside legally within the European Union, in particular long-term residents, in view of strengthening their integration into the host country.
• opfordring af arbejdsmarkedets parter til at styrke deres dialog om især:
The participation and composition of civil society organisations are therefore highly relevant.
— forskelle mellem kønnene på arbejdsmarkedet
The Commission will organise regular dialogue with social nongovernmental organisations on policy issues (inclusion, anti-discrimination and fundamental rights, gender equality, social protection).
Styrkelse af de grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af diskrimination
Promoting quality in industrial relations
Målsætning
Objective challenges flexibility
At beskytte personlige oplysninger om den enkelte medarbejder i ansættelsesforholdet.
To make social dialogue at all levels contribute in an effective way to the identified.
Det omfatter, at der gennemføres en yderligere underbygning og styrkelse af rettighederne i forhold til de eksisterende instrumenter i tæt samarbejde med civilsamfundet.
To promote competitiveness and solidarity and the balance between and security.
På grundlag af vedtagelsen af direktivet om lige behandling uanset race og etnisk oprindelse vil vedtagelsen af charteret om grundlæggende rettigheder og af de to resterende forslag om bekæmpelse af forskelsbehandling pa grundlag af traktatens artikel 13 i år 2000 give fornyet kraft på dette område og gøre kampen mod racisme mere synlig.
The development of social dialogue at European level, as a specific component of the Treaty, is a key tool for the modernisation and further development of the European social model, as well as the macroeconomic strategy.
Lige behandling skal også gælde personer fra tredjelande, som lovligt opholder sig i EU, særligt fast boende, med henblik på at styrke deres integration i værtslandet.
It should be closely articulated with the national developments.
• vedtagelse af det foreslåede direktiv om forbud mod forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering
• consult the social partners at European level with a view to identifying areas of common interest including those offering the best possibilities for collective bargaining
• vedtagelse og implementering af det foreslåede handlingsprogram vedrørende bekæmpelse af forskelsbehandling
• closely monitor and continuously update the study on representativeness of social partners at European level
• fremme af oplysningskampagner for bekæmpelse af racisme og fremmedhad
• launch a reflection group on the future of industrial relations
• rapportering om arbejdet i Det Europæiske Overvågningscenter for Racisme og Fremmedhad
• promote interaction between social dialogue at European and national level through national round tables on issues of common interest (work organisation, future of work, new forms of work)
• overvågning af gennemførelsen af meddelelsen »På vej mod et Europa uden barrierer for handicappede« samt udarbejdelse af en rapport om gennemførelsen
• review with the social partners the functioning of the social dialogue structures (at both cross industry and sectoral levels) and if necessary, propose adaptations
• tilrettelæggelse af en europæisk handicapdag
• invite social partners to develop their own initiatives in areas of their responsibility to adapt to change
• opfordring til arbejdsmarkedets parter til at bidrage yderligere til at udrydde forskelsbehandling på arbejdspladsen.
• implement the strategy for lifelong learning and training
At sørge for, at den sociale dialog på alle plan bidrager til at møde de udfordringer, bestemmes. At fremme konkurrenceevnen og solidariteten samt balancen mellem bilitet og sikkerhed.
• continue the monitoring of the implementation of the European Union social and employment acquis by the candidate countries
Den skal nøje samordnes med udviklingen i de enkelte medlemsstater.
• continue with the elaboration of the Employment Policy Reviews (leading to Joint Assessments) with all candidate countries
• tæt overvågning og konstant ajourføring af undersøgelsen af arbejdsmarkedets parters repræsentativitet på europæisk plan
• support the process of strengthening the social dialogue and the social partner organisations in the candidate countries
• nedsættelse af en tænketank vedrørende arbejdsmarkedsforholdenes fremtid
• contribute to the further development of relevant nongovernmental organisations in the candidate countries
• fremme af den gensidige påvirkning mellem den sociale dialog på europæisk og nationalt plan ved hjælp af nationale rundbordssamtaler om spørgsmål af fælles interesse (arbejdets tilrettelæggelse, arbejdet i fremtiden, nye former for arbejde)
• promote cooperation between civil society organisations from the European Union and from the candidate countries
• gennemgang af funktionen af den sociale dialogs strukturer (såvel tværsektorielt som sektorielt) med arbejdsmarkedets parter og om nødvendigt forslag til ændringer
• identify common issues and needs and prepare for joint analysis in the field of social protection
• gennemførsel af strategien for livslang uddannelse.
• ensure the successful participation of candidate countries in Community action programmes in the social area as part of the pre-accession strategy
Forberedelse af EU's udvidelse
Promoting international cooperation
Målsætning afbalanceret
Objective with international
At bidrage til forberedelsen af EU's udvidelse under forhold præget af en økonomisk og social udvikling.
To facilitate organisations the exchange of experience and good practice in particular (ILO, OECD, Council of Europe).
• videreførelse af overvågningen af ansøgerlandenes gennemførelse af EU's regelværk på det sociale og beskæftigelsesmæssige omrade
• further develop Community cooperation with international organisations in the field of employment, education and training, social protection and fundamental social rights
• fortsat udvikling af gennemgangen af beskæftigelsespolitikken (hvilket skal føre til fælles vurderinger) sammen med ansøgerlandene
• support the debate on the respect for core labour standards through a dialogue involving international organisations, including the ILO and the WTO
• støtte af processen vedrørende styrkelse af den sociale dialog og arbejdsmarkedsorganisationerne i ansøgerlandene
• encourage the Member States to ratify the convention of the ILO on child labour
• bidrag til yderligere udvikling af de relevante ngo'er i ansøgerlandene
• organise a conference on the social dimension of the European Union' external relations
• bestemmelse af fælles spørgsmål og behov samt forberedelse af fælles analyser på området for socialbeskyttelse
A high level group of Member State officials will be created to cooperate with the Commission in implementing and reviewing Community legislation and facilitating its transposition (working conditions, equal treatment between women and men, anti-discrimination).
• yderligere udvikling af Fællesskabets samarbejde med internationale organisationer inden for beskæftigelse, uddannelse, socialbeskyttelse og grundlæggende sociale rettigheder
Networks of national labour inspectors will be developed to monitor the implementation of Community legislation, on the basis of the existing structures in the health and safety area.
Man tilrettelægger i begyndelsen af 2003 et politisk forum med deltagelse afalle berørte parter som forberedelse af revideringen.
A policy forum bringing together all interested parties will be organised in early 2003 to prepare for this review.
I den sammenhæng samarbejder Kommissionen med medlemsstaterne og andre vigtige aktører med henblik på at bestemme passende integrerede indikatorer og benchmarks.
The Commission will cooperate to this end with Member States and other key actors, in order to identify appropriate integrated indicators and benchmarks.
En løbende evalue­ring muliggør en regelmæssig overvågning og ajourføring af dagsordenen.
Ongoing evaluation will enable regular monitoring and updating of the Agenda.
Den ny social­ og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden er den strategiske tilgangsvinkel til at moder­nisere den europæiske samfundsmodel og omsætte de politiske forpligtelser, man indgik på topmø­det i Lissabon, til konkrete foranstaltninger.
The new Social Agenda is the strategic response to modernise the European social model and to translate the political commitments made at the Lisbon Summit into concrete action.
I den forbindelse bygger man videre på de fremskridt,
In doing so, it builds on the progress achieved in the employment and social fields during the past Social Action Programmes and takes forward the implementation of the Treaty of Amsterdam.
der er gjort inden for beskæftigelsesområdet og det social- og arbejdsmarkedspolitiske område gennem de seneste sociale og arbejdsmarkedsmæssige handlingsprogrammer, og fremmer gen nemførelsen af Amsterdam-traktaten.
- develop dialogue and negotiations at all relevant levels, in particular on lifelong learning, with a view to fostering employment
Med moderniseringen af den europæiske samfundsmodel forsøger man at sikre, at den gensidige styrkelse af den økonomiske politik og social- og arbejdsmarkedspolitikken maksimeres effektivt i et miljø præget af forandringer.
- launch at European level the development of common objectives to serve as a reference for social partners' actions at national level on the basis of the employment guidelines support the local and regional dimension of the Employment Strategy (Communications on local development in 2000 and 2001) in-depth review and assessment of the impact of the Luxembourg Process (2002)
I den forstand spiller den ny dagsorden en afgørende rolle for både den økonomiske og den sociale og arbejdsmarkedsmæssige reform som en del af en positiv strategi, hvori man kombinerer dynamik, innovation og konkurrenceevne med flere og bedre job samt social samhørighed.
Anticipating and managing change and adapting to the new working environment issue a communication on the social aspects of public procurement proceedings (2000) launch a consultation of social partners on the basis of Article 138 of the Treaty on modernising and improving employment relations (2000) follow-up the negotiations on temporary work (2001) communication and conference on corporate social responsibility (triple bottom-line approach) (2001) consult the social partners on the need to establish, at European level, voluntary mechanisms on mediation, arbitration and conciliation for conflict resolution launch a communication and action plan on the financial participation of workers (2001) complete and codify Community legislation on working time (2002) codify and simplify health and safety legislation (2002) adopt a Communication on a Community strategy on health and safety at work (2002)
Den bekræfter over for ansøgerlandene, at den tilgangsvinkel til udvidelsen af EU, som de har valgt, og som er præget af kvalitet, er gavnlig for både deres økonomi og sociale forhold.
• invite social partners to focus their discussions on lifelong learning and new forms of work rela­ted to information technology (2000)
I den ny dagsorden beskriver man konkrete aktiviteter og forslag fra Kommissionens side samt nogle politiske rammer, hvor alle involverede kan få indflydelse og mobilisere de fællesskabsredskaber og -instrumenter, som er nødvendige, for at man sammen kan opnå fremskridt, samtidig med at man respekterer de forskellige systemer og politikker i EU.
• adopt a Commission Decision creating a Pensions Forum to address the issue of supplementary pensions and mobility with all relevant actors (2000)
Forslag til en afgørelse om Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet (traktatens artikel 129) (2000)
• issue a Communication on remaining problems on free movement in the public service (2002)
Arbejdsmarkedets parter opfordres til i år 2000 at:
• review the rules governing EURES (2002)
— bidrage til og samarbejde mere systematisk om beskæftigelsesstrategien
• undertake specific actions to suppress obstacles to the mobility of researchers, students, trainees, teachers and trainers
— udvikle dialogen og forhandlingerne på alle relevante plan, særlig vedrørende livslang uddannelse, med henblik på at fremme beskæftigelsen
Modernising and improving social protection
— iværksætte, på europæisk plan, udviklingen af fælles målsætninger på grundlag af retningslinjerne for beskæftigelsen, som skal tjene som reference for arbejdsmarkedets parters aktiviteter på nationalt plan
• issue a Communication on the future of social protection in a medium and long perspective with particular reference to pensions (2000)
Støtte af den lokale og regionale dimension af beskæftigelsesstrategien (meddelelser om den lokale udvikling i 2000 og 2001)
Promoting social inclusion
Gennemførelse af en dybdegående gennemgang og vurdering af Luxembourg-processens betydning (2002)
137 § 2 of the Treaty, a consultation of all relevant actors on the best ways and means to promote the integration of people excluded from the labour market
Forberedelse på og håndtering af ændringerne samt tilpasning til de nye arbejdsvilkår
• evaluate the impact of the ESF, including the Community Initiative EQUAL, in promoting social inclusion (2003)
Udarbejdelse af en meddelelse om de sociale aspekter af den offentlige udbudsprocedure (2000)
Promoting gender equality
Iværksættelse af høringer af arbejdsmarkedets parter vedrørende modernisering og forbedring af arbejdsrelationerne på grundlag af artikel 138 (2000)
• further strengthen equality rights by making full use of the Treaty: proposal for an equal treatment directive on areas other than employment and occupation based on Article 13 (2002)
Opfølgning på forhandlingerne vedrørende midlertidigt arbejde (2001)
• issue a report on the functioning of the Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (2001)