natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De bestræber sig på at integrere samarbejdet på tværs af grænserne i deres andre aktiviteter for at udnytte alle potentielle synergier.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
Overvågning, vurdering og fjernelse af hindringer for mobiliteten
Monitoring, assessing and tackling obstacles to mobility
Med henblik på at etablere en koordineret overvågning af hindringer for mobiliteten og bidrage til at fjerne sådanne hindringer underretter Euresmedlemmer i samarbejde med de relevante Eures-partnere eller andre relevante kilder regelmæssigt Eures-Koordineringsbureauet om aktuelle migrationsstrømme, overskud og underskud af kvalificeret arbejdskraft inden for specifikke områder og alle andre hindringer for mobilitet, som de måtte identificere, herunder forskelle i lovgivnings- og forvaltningsprocedurer.
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
DEL I I — OPERATIONELLE MÅL, KVALITETSNORMER OG FORPLIGTELSER FOR EURES-MEDLEMMER OG -PARTNERE
PART II — OPERATIONAL OBJECTIVES, QUALITY STANDARDS AND OBLIGATIONS OF THE EURES MEMBERS AND PARTNERS
Senest den 1. januar 2005 vil alle beskæftigelsestilbud, der er offentliggjort af et Eures-medlem eller en Eures-partner, blive gjort tilgængelige for alle de andre medlemmer og partnere efter et ensartet system og fælles modeller (som beskrevet i del III), således at de kan videreformidles via opdateret teknologi.
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
Derudover skal Euresmedlemmer og -partnere sørge for, at de andre medlemmer og partnere hurtigt får meddelelse om ledige job, der efter arbejdsgiverens udsagn vil blive søgt besat med international arbejdskraft, eller som af andre årsager må antages at ville blive besat af statsborgere fra andre medlemsstater.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Euresmedlemmer og -partnere sørger for, at alle jobtilbud, der kommer fra andre medlemmer og partnere, straks behandles og annonceres inden for de systemer, der hører under deres respektive ansvarsområde, og gøres tilgængelige for offentligheden.
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
De sikrer, at oplysninger om jobtilbud er af tilstrækkelig høj kvalitet til, at jobsøgende kan træffe en velbegrundet beslutning med hensyn til deres ansøgning, og at arbejdsgivere modtager ansøgninger fra de mest relevante kandidater.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
Euresmedlemmer sørger for, at jobtilbud kun bliver annonceret, så længe de stadig er åbne.
EURES members must ensure that vacancies continue to be advertised only when they are still open.
— Jobtilbud skal straks suspenderes eller lukkes, når arbejdsgiveren har modtaget et tilstrækkeligt antal ansøgninger eller har besat stillingen.
— Vacancies must be immediately suspended, or closed, when the employer has enough candidates to consider, or has filled the vacancy.
— Euresmedlemmer overvåger alle jobtilbud, der er over et vist antal uger gamle, og sørger for, at det kontrolleres, om gamle jobtilbud stadig er åbne, og såfremt dette ikke er tilfældet, at de lukkes.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
Udveksling af jobansøgninger
Exchange of job applications
Euresmedlemmer og -partnere forestår udveksling af jobansøgninger og curricula vitæ fra jobsøgende i og uden for deres respektive lande.
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Jobansøgninger skal håndteres med omhu af Euresmedlemmer og -partnere, og jobsøgende holdes fuldt informeret:
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
— Hvis jobansøgninger sendes direkte til arbejdsgiveren, bør jobtilbudsredaktøren, om muligt, sammen med arbejdsgiveren gennemgå svarene på stillingsannoncen og træffe passende foranstaltninger til at tilskynde til indsendelse af ansøgninger.
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
— Hvis ansøgningen fremsendes gennem en lokal arbejdsformidling eller en Eures-vejleder, informeres ansøgerne om, hvorvidt deres ansøgninger fremsendt til arbejdsgiveren eller ej.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
Eures-Koordineringsbureauet trækker på de erfaringer, som Euresmedlemmerne og -partnerne har høstet i praksis, for derigennem at udvikle EU-dækkende standarder for jobansøgninger, der skal gøre disse mere gennemsigtige, relevante og sammenlignelige.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
Oplysninger om leve- og arbejdsvilkår og om arbejdsmarkedet
Information on living and working conditions and labour market information
Euresmedlemmer udveksler regelmæssigt informationer om leve- og arbejdsvilkår i deres respektive medlemslande i et ensartet format, jf. del III, der sikrer en ukompliceret udveksling af informationer mellem medlemmer og partnere.
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
Endvidere fremmer de adgangen til information om arbejdsret, ansættelseskontrakter og social lovgivning.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
Udover den regelmæssige overvågning og vurdering af hindringer for mobilitet, der er omtalt i del I, udveksler Euresmedlemmer regelmæssigt informationer om situationen og tendenserne på arbejdsmarkedet, opdelt efter regioner, aktivitetsområder og, om muligt, efter arbejdstagerkvalifikationer.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
Oplysningerne skal være opdaterede, præcise og let tilgængelige.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
Af hensyn til tilgængeligheden skal alle oplysninger stilles til rådighed på det pågældende nationale sprog samt på tysk, engelsk og fransk.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
Euresmedlemmer opdaterer regelmæssigt databasen om leve- og arbejdsvilkår og databasen med oplysninger om arbejdsmarkedet i overensstemmelse med aftalte modeller og strukturer og inden for den aftalte frist.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
Yderligere oplysninger, der er nødvendige for oprettelsen og vedligeholdelsen af en fælles EU informationsplatform om job og mobilitet
Any additional information necessary for the creation and maintenance of a joint EU information platform on jobs and mobility
Udveksling af oplysninger om ovennævnte punkter er en del af en integreret europæisk informationsplatform om færdigheder og mobilitet.
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
For at forbedre de ydede tjenester og informationer kan Eures-Koordineringsbureauet anmode Euresmedlemmer og -partnere om supplerende oplysninger af interesse for jobsøgende eller arbejdsgivere.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
Dette vil også kunne bidrage til at forbedre driften af databaserne om job- og uddannelsesmuligheder på nationalt og andet plan, som vil blive sammenkoblet på europæisk plan og integreret i et websted med alle oplysninger om mobilitet (»kvikskranke«).
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
Der gives ligeledes adgang til information, der er indsamlet af andre netværker på europæisk plan.
Access will also be provided to information collected by other networks operating at European level.
Adgang til de udvekslede informationer
Access to the information exchanged
For at sikre Eures-vejlederne og offentligheden fuld adgang til de udvekslede informationer stiller Euresmedlemmerne de nødvendige tekniske faciliteter og tjenester til rådighed, såsom offentligt tilgængelige it-terminaler.
To ensure EURES advisers and the public full access to the information exchanged the EURES members must provide the necessary technical facilities and services, such as publicly accessible IT terminals.
Euresmedlemmer og -partnere respekterer alle relevante bestemmelser om beskyttelse af persondata, når de udveksler eller giver adgang til information.
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
Eures-medarbejdere, kvalifikationer og uddannelse
EURES personnel, qualifications and training
Betingelsen for, at Eures kan blive en succes, er, at der rådes over et effektivt teknisk netværk og velkvalificeret personale, der er parat til at samarbejde på tværs af grænserne.
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
Eures-chefer og -vejledere og andet personale
EURES managers, advisers and other personnel
Hvert Eures-medlem udpeger en Eures-chef inden for organisationen.
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation.
Eures-chefen har til opgave at
The EURES manager shall:
— fremme integrationen af den europæiske mobilitetsdimension og Eures-samarbejdet i medlemsorganisationen
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— koordinere Eures-aktiviteterne samt forberede og føre tilsyn med gennemførelsen af Euresaktivitetsplanen i det pågældende medlemsland
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
— sikre, at Eures-medlemmet opfylder sine mål og forpligtelser til tiden
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
— formidle information til Eures-vejledere og andre relevante personer
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
— repræsentere medlemmet i Eures-Arbejdsgruppen
— represent the member in the EURES Working Party,
— melde tilbage til Eures-Koordineringsbureauet og Eures-Arbejdsgruppen
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— udpege eller rådgive om, hvordan man udpeger potentielle ansøgere til den indledende uddannelse som Eures-vejleder og til efteruddannelsen af eksisterende Eures-vejledere.
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
Hvert Eures-medlem sørger for, at alle medarbejdere, som ansættes til at arbejde i Eures-regi, forberedes og uddannes til at opfylde de ovenfor beskrevne operationelle mål og overholde normer og forpligtelser.
Each EURES member shall ensure that all relevant personnel coming under its responsibility is prepared and trained to achieve the operational objectives and fulfil the standards and obligations described above.
Herudover kan Euresmedlemmer og -partnere udpege Eures-vejledere, som arbejder inden for rammerne af en af Eures-medlems- eller -partnerorganisationerne.
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
For at komme i betragtning skal kommende Eures-vejledere opfylde de almindelige udvælgelseskriterier, der er angivet i de indkaldelser af ansøgninger, der offentliggøres af Kommissionen.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
Eures-vejlederne forventes at varetage en række funktioner, hvoraf nogle kræver en vis specialisering.
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
De funktioner, som Eures-vejlederne forventes at varetage, er:
The functions expected of EURES advisers are to:
— i deres egenskab af eksperter på området for international mobilitet at yde arbejdsgivere og jobsøgende informationsservice, erhvervsvejledning og assistance til jobsøgning samt koordinere alt dette
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— at bidrage til, at Eures-tjenesterne integreres i deres organisation, og at uddanne og støtte andet personale
— contribute to the integration of EURES services within their organisation and provide training and support for other staff,
— at bidrage til samarbejdet i Eures-netværket.
— contribute to cooperation within the framework of the EURES network.
Eures-chefer og Eures-partnere, der beskæftiger Eures-vejledere, fastlægger disses nøjagtige funktioner og hvor meget tid, der skal afsættes til Eures-aktiviteter.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
Euresmedlemmer og -partnere stiller de nødvendige ressourcer til rådighed, for at Eures-vejle- derne kan varetage deres opgaver, herunder navnlig:
EURES members or partners shall provide their EURES advisers with the necessary resources for carrying out their tasks. This concerns in particular:
— tilladelse til at stå til rådighed for Eures-opgaver, fortrinsvis på fuldtidsbasis og under alle omstændigheder i halvdelen af den tid, der svarer til en fuldtidsansættelsesækvivalent
— the authorisation to be available for EURES tasks, preferably on a full time basis, but at least for half the time of a regular full time equivalent,
— arbejdspladsudstyr
— workplace equipment,
— de værktøjer, der er nødvendige for at varetage opgaven med at informere, vejlede og rådgive.
— tools necessary for information guidance and counselling.
Euresmedlemmer og -partnere sørger for, at Eures-chefer, Eures-vejledere og andre medarbejdere, der arbejder i Eures-regi, er tilstrækkeligt kvalificeret og uddannet.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Alle kommende Eures-vejledere skal følge grunduddannelsesprogrammet i overensstemmelse med Eures-Koor- dineringsbureauets retningslinjer for at kvalificere sig til Eures-vejledere.
All prospective EURES advisers must follow the initial training programme in accordance with guidelines established by the EURES Coordination Office in order to qualify as EURES advisers.
Euresmedlemmer og -partnere deltager som undervisere på disse grunduddannelseskurser.
EURES members and partners shall actively participate in the delivery of such initial training sessions.
Euresmedlemmer og -partnere bidrager som undervisere på efteruddannelseskurser for netværket, f.eks. via samarbejde med Eures-Koordineringsbureauet om tilrettelæggelse af besøg og tjenesterejser for tjenestemænd fra andre medlemslande med henblik på deltagelse i bl.a. seminarer og konferencer, samt udarbejdelse af yderligere programmer for uddannelse af specialuddannet personale.
EURES members and partners shall contribute to the delivery of advanced training for the network by e.g. cooperating with the EURES Coordination Office in organising visits and assignments for officials of other Member countries, such as seminars and conferences, as well as additional programmes for specialist personnel.
Efter høring af Eures-Strategigruppen på Højt Niveau vedtager Eures-Koordineringsbureauet hvert tredje år retningslinjer for Eures-aktiviteterne for en treårig periode, første gang inden for seks måneder efter vedtagelsen af dette charter.
After consulting the EURES High Level Strategy group, the EURES Coordination Office shall every three years adopt Guidelines for the activities of EURES covering the following three-year period, starting with the first Guidelines within six months after the adoption of this Charter.
Retningslinjerne beskriver de overordnede operationelle mål for den pågældende periode og angiver betingelserne for økonomisk støtte fra Det Europæiske Fællesskab.
The Guidelines shall describe the overall operational objectives for the time period concerned and shall include the conditions for any financial assistance the European Community may provide.
Hvert tredje år fremsender Euresmedlemmerne deres aktivitetsplaner for den næste treårsperiode.
Every three years the EURES members shall submit their Activity Plans for the coming three year period.
Aktivitetsplanerne skal baseres på retningslinjerne og indeholde:
The Activity Plans shall be based on the Guidelines and shall contain:
— de elementer, der er omfattet af beslutningens artikel 9
— the elements provided for in Article 9 of the Decision,
Ovennævnte elementer skal i nødvendig udstrækning også omfatte Eures-medlemmernes samarbejde med deres partnerne.
Where relevant, the elements mentioned above should also cover their cooperation with the EURES partners.
I henhold til beslutningens artikel 8, stk. 2, litra a), nr. ii), udvikler Euresmedlemmer og -partnere i fællesskabet samarbejde på tværs af grænserne, fortrinsvis inden for rammerne af grænseoverskridende Eures-partnerskaber, hvis væsentligste opgaver består i at
As provided for in the Decision, Article 8(2)(a)(ii), the EURES members and partners shall jointly develop crossborder cooperation, which should be organised in the framework of EURES crossborder partnerships. The main tasks of a crossborder partnership are:
— tilvejebringe og udveksle information og råd om jobtilbud, ansøgninger og leve- og arbejdsvilkår og anden relevant information om arbejdsmarkederne i det pågældende grænseområde
— to provide and exchange information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions and other relevant information related to the labour markets in the crossborder region,
— bidrage til udviklingen af denne informationsudveksling via direkte og regelmæssige kontakter mellem Eures-vejlederne i det pågældende område
— to contribute to the development of this flow of information by direct and regular contacts between the EURES advisers in the region,
— udarbejde og vedligeholde en fortegnelse over erhvervsuddannelsesmuligheder i området og bidrage til udbygning af uddannelsesmulighederne
— to draw up and maintain an inventory of vocational training opportunities in the region concerned and to contribute to the further development of such training opportunities,
— bidrage til og udvikle projekter, der sigter mod at forbedre arbejdsmarkedet i grænseområder, herunder samarbejde med andre relevante programmer.
— to contribute to and develop projects aimed at improving the labour market in the crossborder regions, including cooperation with other relevant programmes.
Grænseoverskridende Eures-partnerskabers organisation
Organisation of EURES crossborder partnerships
Et grænseoverskridende partnerskab omfatter de offentlige arbejdsformidlinger i alle de involverede områder samt fagforenings- og arbejdsgiverorganisationer udpeget af Euresmedlemmerne i henhold til relevant national lovgivning og praksis.
A crossborder partnership comprises the Public Employment Services of all the regions involved, together with trades union and employer organisations, as designated by the EURES members, within the framework of the relevant national rules and practices.
Andre mulige partnere:
Other partners can include:
— organisationer, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse
— organisations dealing with vocational training,
— universiteter og andre højere uddannelsesinstitutioner
— universities and institutes of higher education,
— andre relevante aktører på det grænseoverskridende arbejdsmarked.
— other relevant actors on the crossborder labour market.
Et grænseoverskridende partnerskab kan oprettes på initiativ af en eller flere potentielle partnere.
A new crossborder partnership may be established upon the initiative of one or several potential partners.
Anmodningen om at oprette et sådant partnerskab indgives til Eures-Koordineringsbureauet, der efter at have gennemgået anmodningen sammen med de berørte Euresmedlemmer træffer beslutning vedrørende anerkendelsen.
The request to create such a partnership shall be submitted to the EURES Coordination Office, who after examining it jointly with the EURES members concerned, will decide on its recognition.
Grænseoverskridende partnerskaber oprettes på grundlag af en , hvori partnerne forpligter sig til at deltage i det grænseoverskridende partnerskabs aktiviteter og til at levere Eures-tjenester til deres målgruppe i overensstemmelse med bestemmelserne i Eures-charteret.
Crossborder partnerships shall be governed by a Framework agreement, by which the partners commit themselves to participate in the activities of the crossborder partnership and deliver the EURES services to their target-public in accordance with the provisions of the EURES Charter.
Som foreskrevet i beslutningens artikel 9, stk. 2, skal de grænseoverskridende aktiviteter integreres i de berørte Eures-medlemmers aktivitetsplaner.
As foreseen in the Decision Article 9(2), the crossborder activities shall be included in the activity plans of the EURES members concerned.
De grænseoverskridende partnere og de berørte Euresmedlemmer kan aftale at integrere alle partnerskabets aktiviteter i blot ét Eures-medlems nationale virksomhed.
The crossborder partners and the EURES members concerned may agree to integrate the activities of the partnership entirely into the national activity of only one EURES member.