natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktiv 2003/10/EF om støj fastsætter minimumskrav til beskyttelsen af arbejdstagere mod de risici for deres sundhed og sikkerhed, der opstår eller kan opstå som følge af eksponering for støj på arbejdspladsen. Risikovurderingen bør kunne udpege de arbejdstagere, som kan være eksponeret.
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
F.eks. pladsanvisere, sikkerhedspersonale, billetsælgere osv., cateringpersonale osv. afhængigt af, hvor de befinder sig, og i hvor lang tid de udsættes for de støjende omgivelser.
For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
Som følge af de særlige forhold, der gør sig gældende for musik og underholdningsbrancherne, arbejder mange musikere/teknisk personale freelance og kan betragte sig selv som selvstændige.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
Denne gruppe arbejdstagere er ikke omfattet af direktiv 2003/10/EF, men derimod af Rådets henstilling 2003/134/EF44om forbedring af beskyttelsen af selvstændiges sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them.
I den forbindelse kan man også tage de efterfølgende foreslåede foranstaltninger i betragtning.
In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/10/EF af 6. februar 2003 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser (støj) – EUT L 42 af 15.2.2003, s. 38.
Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of works to the risks arising from physical agents (noise), O.J. n° L 42 of 15.02.2003, page 38.
Direktiv 2003/10/EF om støj gælder alle lokaler, hvor der er arbejdstagere til stede, og hvor der spilles "live" musik (uanset om der anvendes forstærkere eller ej) eller indspillet musik til underholdningsbrug.
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes.
Hvis eksponeringsniveauerne, som er fastsat i direktiv 2003/10/EF, kan overskrides, bør der træffes hensigtsmæssige foranstaltninger.
Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Enhver, hvis aktivitet kan medføre en støjrisiko, har et ansvar over for sig selv eller andre, der kan blive eksponeret.
Anyone whose activity may result in a noise hazard has a responsibility to him/herself or to anyone else who may be affected.
Rådets henstilling 2003/134/EF af 18. februar 2003 om forbedring af beskyttelsen af selvstændiges sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, EUT L 53 af 28.2.2003, s. 45.
2003/134/EC Council Recommendation of 18 February 2003, concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of self-employed workers, O.J. n° L 53 of 28.02.2003, page 45.
KAPITEL 8: MUSIK- OG UNDERHOLDNINGSBRANCHERNE
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS predominantly desired and expected by the audience.
Resultatet er, at det er normalt med betydelige lydniveauer på scenen.
As a result significant on stage sound levels are commonplace.
Lydtryksniveauerne for rock- og popmusikere ligger på 95 110 dB(A).
Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
•for jazz- og folkmusikere:For musikere inden for jazz- og folkmusik er lydtryksniveauerne normalt en lille smule lavere og ligger på 90-98 dB(A).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
Det kan være påkrævet at kombinere forskellige foranstaltninger for at finde den mest hensigtsmæssige måde med henblik på at undgå eller begrænse eksponeringen for støj i forskellige situationer.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Når man undersøger de mulige foranstaltninger, bør man tage alle faktorer i betragtning, f.eks. musikinstrumenternes type, antallet af musikere og deres placering, eventuel anvendelse af forstærkere, spørgsmålet om, hvorvidt arbejdstagerne spiller eller har spillet andre steder den samme dag (hjemme, i et øvelokale, som undervisere osv.), forlystelsesstedernes akustik samt den støj, der forbindes med stunt og effekter.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
Det kan være nødvendigt at afprøve en række forskellige foranstaltninger for at finde den mest hensigtsmæssige måde at undgå eller begrænse eksponeringen for lydniveauer på, da den enkelte foranstaltning i sig selv kan have indvirkning på andre på flere forskellige måder.
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
•Der er alvorlig risiko for høreskade for arbejdstagerne i musik- og underholdningsbrancherne, som regelmæssigt er nødt til at arbejde i støjende omgivelser, f.eks. klubber, diskoteker eller ved livekoncerter.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
Omfanget af de berørte arbejdstagere omfatter musikere og andre udøvende kunstnere, discjockeyer, servicepersonale, teknisk personale, sikkerhedspersonale, førstehjælpspersonale, kasserere osv.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
•for arbejdstagere på diskoteker og discjockeyer:De ansatte på diskoteker eller lignende livebegivenheder er eksponeret for høje lydniveauer.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
Lydtryksniveauerne på dansegulve er ofte på mere end 100 dB(A).
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Mens discjockeyer er eksponeret for niveauer på 95-100 dB(A), er lydtryksniveauerne for servicepersonalet på 90-95 dB(A).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
Trods arbejdstider på under 20 timer om ugen er der konstateret eksponeringsniveauer på 96 dB(A) for discjockeyer og 92 dB(A) for servicepersonalet.
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Disse arbejdstagere eksponeres ofte for lydniveauer, der overstiger "grænseværdierne" i artikel 3 i direktiv 2003/10/EF.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC.
Derfor kan én enkelt begivenhed, som er en fornøjelse og næsten uskadelig for kunderne, udgøre en erhvervsmæssig risiko for arbejdstagerne, fordi de gentagne gange og over lang tid eksponeres for den.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
Støjbetinget høretab og andre lidelser påvirker ikke kun evnen til at nyde musik, men kan være en trussel for en arbejdstagers karriere, da det første, den påvirker, er hørelsens nøjagtighed.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Ud over høretab kan andre lidelser omfatte tinnitus, hyperakusis og vanskeligheder ved at opfatte tonehøjde.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
•for orkestermusikere:De mest direkte berørte personer er musikerne selv.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
Afhængig af deres instrument og deres placering og under hensyntagen til den yderligere eksponering som følge af den enkeltes øvelser, prøver eller opvarmning når en typisk orkestermusikers eksponering op på 80-95 dB(A).
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
Arbejdstagere i musik- og underholdningsbrancherne er udtrykkeligt omfattet af direktiv 2003/10/EF.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Forskellige personaletyper i disse sektorer (dvs. arbejdsgivere og –tagere, personer, der er ansvarlige for og kontrollerer arbejdspladser osv.) skal inddrages i at undgå risici som følge af støj eller begrænse den til et minimum.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
De største udfordringer i den forbindelse er relevante risikovurderinger og gennemførelsen af hensigtsmæssige foranstaltninger.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Begge forudsætter, at man anvender egnede strategier som anbefalet i kapitel 8, afsnit 6, i denne vejledning.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Tabel 8.1 nedenfor er en ikke-udtømmende liste over de arbejdstagere, der potentielt er eksponeret for støj i musik- og underholdningsbrancherne:
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
I dette afsnit beskrives en række strategier for, hvordan man undgår og/eller begrænser arbejdstagernes eksponering for risici som følge af "støj" i musik og underholdningsbrancherne.
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
Hvis man tager de mange forskellige arbejdspladser i denne sektor i betragtning, skal der måske anvendes flere strategier alt efter den enkeltes situation og forhold.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
For at kunne tage højde for denne forskelligartethed skelnes der i dette afsnit mellem fem grundlæggende strategier, som dækker de fleste typer aktiviteter og arbejdspladser inden for dette område.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Den hensigtsmæssige procedure afhænger af den enkeltes konkrete rolle i musik- og underholdningsbrancherne samt aktivitet.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Der kan anvendes flere forskellige strategier på samme tidspunkt.
Different strategies could be applicable at the same time.
Hovedkriteriet for at vælge en egnet strategi:
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Er der tale om en arbejdsgiver eller en arbejdstager?
Are you an employer or a worker?
Hvis der er tale om en arbejdsgiver, er arbejdstagerne så optrædende eller ikke-optrædende (servicepersonale eller teknisk personale osv.)?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Følgende områder skal undersøges:
The areas to be examined are:
•Arbejdssted: er det ét eller flere steder?•Øvelokaler: er niveauet generelt mere stille, eller er der tale om en begrænset eksponering for støj?•Repertoire: er det et blandet repertoire, dvs. med høj eller lav lydstyrke?•Tidsplan for arrangementet: er det en varieret tidsplan, der består både af optræden og prøver (repertoire med høj eller lav lydstyrke)?•Layout: de optrædendes placering på scenen.
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
Vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen skal det fremhæves, at afsnit ii i direktiv 89/391/eøf "Arbejdsgivernes forpligtelser" fastsætter arbejdsgiverens generelle forpligtelser. Der henvises udtrykkeligt hertil i del ii "Arbejdsgivernes forpligtelser" i direktiv 2003/10/ef, der fastsætter arbejdsgivernes forpligtelser, som følger:
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
•Sikkerhedsfolk, der overvåger publikum•Danseinstruktører•Dansere•Disc jockeyer•Dørmænd•Promotere•Entertainere•Eventarrangører•Arrangører•Billetsælgere osv.•Pop-, rock-, jazz-, folk- og countrygrupper•Scenografer•Sangere•Lyddesignere•Lydingeniør•Leverandører og operatører af lydudstyr•Special effects designere/personale•Personale (herunder manager, dørmænd og serveringsper-sonale)•Sceneorkester•Scenemedarbejdere/-teknikere•Scenemanagere•Scenemedarbejdere (tømrere, kulissebyggere, elektrikere og svejsere)•Sikkerhedspersonale•Studieejere/operatører•Tekniske direktører•Musikundervisere•Pladsanvisere•Ejere/managere af forlystels-essteder•Videoteknikere•Vokalister•Servicepersonale
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Akrobater og gymnaster•Skuespillere•Aerobicinstruktører•Kunstneriske ledere•Lydteknikere og -assistenter•Teknikere ved scenen•Barpersonale•Optrædende børn•Kor•Koreografer•Klassiske musikensembler• Komponister• Dirigenter• Instrumentteknikere• jazzmusikere• Belysningsdesignere• Lysassistenter/-ingeniører/- teknikere • Ledere• Sikkerhedsansvarlige• Monitorteknikere• Musicalinstruktører• Musikere• Musiklærere & personer inden for musikundervisning•Udbydere af personlig assis-tance•Musikere i orkestergrave•Operasangere•Medarbejdere, der transporterer og opstiller musikinstrumenter for et orkester•Klaverteknikere•Producenter•Produktionsselskaber•Promotere•Filmoperatører•Recording engineers•Serveringspersonale•Scenebyggere•Sikkerhedspersonale•Teknisk personale (ved et bestemt arrangement) •artikel 5 i direktiv 89/391/EØF, "Generel bestemmelse"•artikel 6 i 89/391/EØF, "Arbejdsgiverens almindelige forpligtelser"•artikel 4 i direktiv 2003/10/EF, "Identificering og vurdering af risici"•artikel 5 i direktiv 2003/10/EF, "Bestemmelse med sigte på at undgå eller begrænse eksponeringen"•artikel 6 i direktiv 2003/10/EF, "Personlige værnemidler"•artikel 7 i direktiv 2003/10/EF, "Begrænsning af eksponering for støj"
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
KAPITEL 8: MUSIK- OG UNDERHOLDNINGSBRANCHERNE strategier for erhvervsgrupper arbejdsgivere arbejdsgivere arbejdsgivere arbejdstagere erhvervsgruppe arbejdsgivere- servicepersonale udbydere af underholdning managere af forlystelsessteder, arrangører udbydere eller operatører af lydforstærkningsudstyr
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
Bestyrere, managere af barer eller diskoteker
Strategies for Occupational Groups
Musikere og andre optrædende
Employers of service staff
Udlejning eller salg af lydsystemer
Rental or retailer of sound systems
Servicepersonale (kasserere, sikkerhedsfolk, første hjælpere)
Bandleaders Orchestra managers Ensemble leaders
Operatører af lydudstyr ved en event
Service staff (such as cashiers, security, first aiders)
Ledere af orkestre Ledere af ensembler
Operators of sound equipment at an event
Arrangører af events og underholdning
Providers of: Catering Security Cashier services First aiders
Forplejning Sikkerhed Kassererfunktioner Første hjælp
Event/Entertainment organisers
Ledere af musikhuse strategi
Concert hall managers
Tabel 8.2 Støjbekæmpelsesstrategier for forskellige erhvervsgrupper inden for musik- og underholdningsbrancherne
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
•artikel 8 i direktiv 2003/10/EF, "Underretning og undervisning af arbejdstagerne"•artikel 9 i direktiv 2003/10/EF, "Høring og inddragelse af arbejdstagerne".Svarene på de tidligere nævnte spørgsmål vil bidrage til valget af den rette strategi i tabel 8.2.
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
"Støjbekæmpelsesstrategier for forskellige erhvervsgrupper inden for musik- og underholdningsbrancherne" strategi 1: arbejdsgivere – managere af forlystelsessteder, arrangører
The answers to these questions will help you choose an appropriate strategy from Table 8.2 ‘Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector’ (see Table 8.2).
Hvem er berørt?
Who is concerned?
Der er tale om en arbejdsgiver, som er arrangør, bestyrer af en bar eller et diskotek eller leder af et teater eller musikhus. Måske er der ansat personale, som ikke direkte er involveret i musikoptræden, f.eks. serveringspersonale eller kasserere.
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Der er tale om en leder af et musikhus eller en arrangør af events eller underholdning.
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
Hvad skal man foretage sig?
What to do?
Som arbejdsgiver og arrangør eller bestyrer skal man i henhold til del II i direktiv 2003/10/EF "arbejdsgiverens forpligtelser"
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
KAPITEL 8: MUSIK- OG UNDERHOLDNINGSBRANCHERNE risikovurdering og lydniveau
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
Som arbejdsgiver og arrangør eller bestyrer kan man anvende følgende procedurer for at identificere skadelige støjeksponeringer: af støjen blive dæmpet under transmissionen.
As an employer, venue operator you can apply the following procedures to identify harmful sound exposures:
Installer akustiske lofter, vægge og beklædninger (f.eks. vægbek-lædninger).•Hvis man sørger for korrekt udformede koncertscener og orkestergrave, kan den støjeksponering, som musikerne udsættes for, formindskes, uden at lydkvaliteten i salen påvirkes.•Anvend tekniske målinger så vidt muligt for at foretage ændringer der, hvor der optrædes, f.eks. i orkester-grave.•Søg specialistrådgivning fra arkitekter og ingeniører med speciale i akustik.
Raise the transmission losses by increasing the acoustic absorptive materials of rooms by fitting acoustic ceilings, walls and claddings (e.g. wall coating).•By providing appropriately designed concert stages and orchestra pits, the sound level to which musicians are exposed can be reduced without affecting the sound quality in the auditorium.•Use technical measures wherever possible to make changes to performance areas, e.g. orchestra pits.•Seek specialist advice from acoustic engineers and architects.
Bemærk: Når der udføres renoveringsarbejde, kan man udarbejde en plan for sundheds- og sikkerhedsforebyggelse i samarbejde med arkitekter og ingeniører med speciale i akustik om, hvordan akustikken for forlystelses-, spille- og øvesteder kan optimeres.
NB: When renovations are performed, devise a health and safety prevention plan with acoustic engineers and architects to ascertain how the acoustic characteristics of venues or rehearsal rooms can be properly optimised.
•Fastslå, hvor og hvornår der kan opstå et højt lydniveau.
•Establish the situations and areas where high sound levels may arise.
Som en tommelfingerregel gælder: hvis personer i en afstand af en meter kun kan kommunikere med hævede stemmer, er det sandsynligvis tilfældet.•Vær informeret om de forventede lydniveauer i forbindelse med den musik, der skal spilles.
As a rule of thumb if individuals at a distance of one metre can only communicate if they raise their voices, this will likely be the case.•Be informed of the expected sound levels of the ‘works’ to be performed.
Hvis der ikke findes data eller oplysninger om den musik, der skal spilles, skal der udføres støjmålinger af en kompetent person i en typisk situation.•Sammenregn data fra de forventede lydniveauer for den musik, der spilles i løbet af en dag eller uge, for at kunne beregne den tidsvægtede eksponering ud fra en daglig eksponering i otte timer eller en ugentlig eksponering på fem gange otte timer.
When no data or information is available on the music to be played, have sound level measurements conducted by a skilled person during a typical event.•Add the data of the expected sound levels of the works played during a day or week in order to be able to calculate the timeweighted exposure on the basis of the average eight-hours daily or five eight-hour weekly work.
begrænsning af eksponeringen
Reduce exposure
Hvis arbejdstagernes eksponering er for høj, bør man overveje at begrænse lydniveauerne ved at: overvej organisatoriske foranstaltninger for at begrænse støjeksponeringen
Consider organisational measures to reduce noise exposure
•Identificer og marker de områder med passende skilte, hvor de "øvre aktionsværdier" L
•Identification and marking of areas with appropriate signs where ‘upper exposure action values’ L