natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at få udbetalt denne nye ydelse skal du opholde dig fast og legalt i Frankrig og ikke råde over midler over en vis grænse.
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
Der kan udbetales forhøjet børnetilskud alt efter barnets alder.
•parental attendance allowance.
Sådan indgiver du ansøgning
General conditions for receiving the allowances
Du skal indgive ansøgning til familieydelseskassen der, hvor din familie bor.
You are entitled to a family allowance in France if you and your family live in France and you currently have continuous responsibility for at least one child. Some benefits are means-tested.
De bilag, du skal vedlægge ansøgningen til hver af de nævnte ydelser, kan du finde ved at læse i familieydelsesvejledningen, der udgives af familieydelseskassen, eller ved at kontakte den gensidige landbrugssocialsikrings-
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
Hvis du bor i Frankrig, er under 60 år, har en arbejdsevne, der er nedsat med mindst 80 % (eller mellem 50 og 79 %, hvis du er erklæret uarbejdsdygtig), og ikke har tilstrækkelige midler, kan du få udbetalt handicapydelse.
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Hvis du desuden bor i egen bolig, kan du eventuelt i kraft af denne ydelse få et underholdstilskud eller et tillæg til ophold i eget hjem.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
Pensionering af lønmodtagere
Retirement for Employees
Generelle oplysninger
Unemployment: contributions and benefits
Bidrag og ydelser ved arbejdsløshed http://www.service-public.fr/
General informationhttp://www.service-public.fr/
Oplysninger om socialordningen for selvstændige erhvervsdrivende
Information on the social scheme for selfemployed workers
Opkrævning af socialsikringsbidrag http://www.le-rsi.fr/
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Liberale erhverv
The Professions
Personer under landbrugsordningen (lønmodtagere og selvstændige) vedrørende alle risici, også opkrævning
Persons covered by the agricultural scheme (employed and self-employed) for all risks, including collection
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz) Dine socialsikringsrettigheder i Frankrig – Situation pr. 3. marts 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Dine socialsikringsrettigheder i Luxembourg
Your rights to social security in Luxembourg
Dine socialsikringsrettigheder i Luxembourg
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser i anledning af sygdom og moderskab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Naturalydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Naturalydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Kontantydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Solidarisk efterløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.2.
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fleksibel efterløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gradual early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Efterlønsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Forældreorlovsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental leave benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Særlige ikke-bidragspligtige kontantydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider.......................................
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yderligere oplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Indledning plejeforsikringen fastsættes i forhold til din formue.
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
Du skal selv betale hele bidraget.
You must pay the entire contribution yourself.
Der tilkendes følgende ydelser efter den sociale sikringsordning i Luxembourg:
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• ydelser ved sygdom, graviditet og fødsel samt plejeydelser (jf. pkt. 2.1)
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme (jf. pkt. 2.2)
• invalidity benefits (Section 2.4);
Det er din arbejdsgiver, der er ansvarlig for indbetalingen af bidrag.
Your employer is responsible for the actual payment of contributions.
Han tilbageholder den del af bidraget, som du selv skal betale, hver gang der udbetales løn.
He will deduct your share of the contributions from your wage or salary.
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, skal du selv sørge for at betale alle bidrag.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
• ydelser ved invaliditet (jf. pkt. 2.4)
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• alders- og efterladteydelser (jf. pkt. 2.5)
• unemployment benefit (Section 2.6);
Der skal ikke indbetales bidrag til ulykkesforsikring, familieydelser og arbejdsløshedsforsikring.
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
• arbejdsløshedsunderstøttelse (jf. pkt. 2.6)
• early retirement benefit (Section 2.7);
• familieydelser (jf. pkt. 2.8).
• family allowances (Section 2.8).
I forbindelse med din ansættelse i Luxembourg sørger din arbejdsgiver for, at du bliver optaget i den sociale sikring.
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Du behøver ikke selv at gøre noget.
You will not need to take any steps in this matter.
Hvis du ikke er enig i den afgørelse, som en institution har truffet, kan du indgive klage inden for 40 dage efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen, til institutionens styrende organ.
You may challenge any decision of the competent institution by notifying its governing body within 40 days following notification of the decision.
Er du stadig ikke tilfreds med den endelige afgørelse, kan du indgive klage inden for 40 dage efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen, til voldgiftsrådet (Conseil arbitral des assurances sociales).
If you then still do not agree with the final decision, you may appeal to the Conseil arbitral des assurances sociales (Social Insurance Arbitration Board) within 40 days.
Voldgiftsrådets afgørelse kan ankes til det høje råd for socialforsikringen (Conseil supérieur des assurances sociales) inden for samme frist efter modtagelsen af meddelelsen om voldgiftsrådets afgørelse.
You may appeal against a decision of the Conseil arbitral to the Conseil supérieur des assurances sociales (Higher Social Insurance Board) within the same period after being notified of the decision of the Conseil arbitral.
Er du selvstændig erhvervsdrivende, skal du selv tilmelde dig på det fælles sociale sikringscenter (Centre commun de la sécurité sociale).
If you are selfemployed, you yourself must register with the Centre commun de sécurité sociale (Joint Social Security Centre).
Du skal indbetale bidrag til syge- og barselsforsikringen, til plejeforsikringen og til alderdoms-, invalide- og efterladteforsikringen. Bidraget udgør en bestemt procentdel af din løn.
You have to pay contributions for sickness and maternity insurance, nursing care insurance and pension insurance (old-age, invalidity and survivors’ insurance).
Du betaler selv den ene halvdel af bidraget, og din arbejdsgiver betaler den anden halvdel.
The amount of the contributions is determined as a certain percentage of your earnings.
Bidraget til
You must pay half the contribution
Hvis der er tale om arbejdsløshedsunderstøttelse, skal du inden for 40 dage efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen, indsende din klage anbefalet til et særligt udvalg under arbejdsministeriet.
In the case of unemployment benefits, however, the appeal must be sent by registered letter, within 40 days of your being notified of the decision, to a special commission set up by the Ministry of Labour.
Der kan inden for samme frist klages over udvalgets afgørelse til voldgiftsrådet, og rådets afgørelse kan ankes til det høje råd for socialforsikringen.
Appeals against the decisions of this commission may, subject to the same deadline, be lodged with the Conseil arbitral, and further appeals may be filed with the Conseil supérieur des assurances sociales.
Ydelser i anledning af sygdom og moderskab
Sickness and maternity benefits another Member State are taken into account where necessary.
Syge- og barselsforsikringen omfatter:
The sickness and maternity insurance scheme provides:
Modtagelse af ydelser i en anden medlemsstat
Benefits provided in another Member State
• naturalydelser ved sygdom til alle forsikrede
• sickness benefits in kind for all insured persons;
• kontantydelser (sygedagpenge) ved uarbejdsdygtighed til forsikrede, der har et arbejde
• cash benefits (allowances) for insured persons in employment who are unable to work because of sickness;
• ydelser ved graviditet og fødsel
• maternity benefits;
• begravelseshjælp (jf. pkt. 2.3).
• a funeral grant (Section 2.3).
Hvis du er forsikret i Luxembourg, har du og din familie i princippet ret til sygehjælp i en anden medlemsstat, mens I opholder jer der.
If you are insured in Luxembourg, you and the members of your family are in principle entitled to healthcare benefits in the other Member States when you are staying there.
Du kan også få udbetalt dagpenge i en anden medlemsstat.
Cash benefits can also be sent to you in another Member State.
Du kan læse mere herom i vejledningen ”EUbestemmelserne om social sikring – Deres rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union”.
For further information: Guide “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Ydelsesberettigede
Persons covered
Syge- og barselsforsikringen administreres af følgende institutioner:
Sickness and maternity insurance is administered by the following institutions:
Du er omfattet af syge- og barselsforsikringen, hvis du er lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende, eller hvis du
You will have sickness/maternity insurance cover if you are in paid employment or are self-employed and are: (this list is not exhaustive)
• modtager dagpenge i forbindelse med sygdom, graviditet og fødsel eller en arbejdsulykke
• receiving cash benefits under a sickness, maternity or industrial accident insurance scheme;
• er arbejdsløs og modtager arbejdsløshedsunderstøttelse
• unemployed and receiving unemployment benefit;
Caisse de maladie des employés privés(CMEP) (sygekassen for privatansatte), der også omfatter de liberale erhverv
• receiving an old-age, invalidity or survivor’s pension;
• deltager i volontørarbejde for unge
• a young person doing voluntary work;
• er handicappet og arbejder på et beskyttet værksted eller modtager ydelser til svært handicappede
• a disabled employee working in a sheltered workshop or receiving an income for the severely disabled;
• er familiemedlem til en forsikret, der har fast bopæl i Luxembourg (ægtefælle, registreret partner, mindreårige børn og voksne børn indtil 30 år, hvis indkomst ikke overstiger en vis grænse).
• a family member of an insured person residing in Luxembourg (spouse, registered partner, minor child or child who is not a minor but is under the age of thirty and whose income is below a certain limit).
Mindreårige børn og studerende, der ikke er forsikret som familiemedlemmer, er også omfattet.
Minor children and students who are not insured as members of the family are also covered.
Man behøver ikke at have været forsikret i en vis periode for at få ret til ydelser ved sygdom.
There is no qualifying period for sickness benefits.
Caisse de maladie agricole (CMA) (sygekassen for landmænd).
• Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois - EMCFL (sickness fund for railway employees in Luxembourg);
For at have ret til barselsdagpenge skal du til gengæld have været forsikret i mindst 6 måneder i løbet af året forud for fødslen.
To qualify for cash maternity benefits, however, the mother should have been a member of the insurance scheme for at least six months during the year before her maternity leave.
Hvis det er nødvendigt, medregnes de
Periods of insurance completed in
Familiemedlemmer til en forsikret modtager ydelser fra den sygekasse, den forsikrede er medlem af. Arbejdernes
• Caisse de maladie des professions indépendantes - CMPI (sickness fund for the independent professions);
sygekasse er ansvarlig for alle, der er omfattet af en anden medlemsstats ordning, og som opholder sig eller bor i Luxembourg.
• Caisse de maladie agricole - CMA (agricultural sickness fund).
Sygekassesammenslutningen tager sig af alle mere generelle anliggender, navnlig kontakten til plejesektoren og internationale overførsler.
The caisse de maladie des ouvriers is responsible for all persons living or staying in Luxembourg who are covered by another Member State’s scheme.
med hospitalsbehandling. I sidstnævnte tilfælde får du refunderet alle udgifter.
You will be reimbursed to the amount of 80% of the cost of medicines, except for medicines used in the case of protracted illness and those provided as part of treatment in hospital, which will be reimbursed in full.
Visse ikke-livsnødvendige lægemidler (”komfortmedicin”) refunderes dog kun med 40 %.
Certain non-essential pharmaceutical products (known as médicaments de confort) are reimbursed at a rate of 40%.
Hvis du bliver indlagt på et sygehus, skal du selv betale et fast beløb pr. dag i de første 30 dage.
When in hospital you have to pay a flat-rate daily contribution towards the cost of hospitalisation for a maximum of 30 days.
Patientbidraget opkræves dog ikke, hvis patienten er under 18 år.
This contribution is not required for the hospitalisation of a child under the age of 18.
• refusion af forsikredes udlæg i forbindelse med sygebehandling
The sickness funds are responsible for:
• udbetaling af moderskabsydelse
• reimbursement of healthcare costs paid in advance by insured persons;
• udbetaling af sygedagpenge, barselsdagpenge og begravelseshjælp.
• payment of the lumpsum confinement allowance;
Der gøres opmærksom på, at udgifter til lægebehandling, som ikke anses for nødvendig, ikke refunderes.
It should be noted that costs relating to care which is not regarded as necessary are not refunded.
Sygekassen refunderer således kun 2 lægekonsultationer eller sygebesøg i hjemmet inden for et tidsrum af 7 dage, medmindre du har fået tilladelse fra sygekassen.
For example, fees for only two consultations or home visits per sevenday period can be refunded by the sickness funds, unless more are authorised by the fund.
Ved indlæggelse på enestue på hospital og lægekonsultation efter aftale skal du selv betale de ekstraudgifter, der er forbundet med det.
For first-class treatment in hospital and for consultations by appointment, you will have to pay the extra costs yourself.
Du har ret til følgende naturalydelser:
• payment of the cash sickness and maternity benefit and funeral grants.
Du kan frit vælge, hvor du vil lade dig behandle (læge, sygehus mv.).
When seeking medical treatment, you are free to choose any healthcare provider (doctor, hospital etc.).
• paramedicinsk behandling (der varetages af sygeplejersker, fysioterapeuter mv.)
You may claim the following benefits in kind:
• laboratorieundersøgelser
• medical and dental treatment;
Ved konsultation og sygebesøg i hjemmet skal du forevise det forsikringskort, du fik udleveret, da du blev optaget i forsikringen.
You should show your insurance identity card at all medical consultations and visits. This card is issued to you when you register for insurance.
• lægemidler
• laboratory analyses and investigations;
For visse ydelsers vedkommende skal du have forhåndstilladelse fra din sygekasse, der ofte retter sig efter socialsikringens kontrolråd.
For some services you must obtain prior authorisation from your sickness fund; this is often granted on the basis of a favourable opinion by the Contrôle médical de la sécurité sociale (Social Security Medical Inspectorate).
Du kan henvende dig til din sygekasse for at få nærmere oplysning herom.
Please contact your fund for further details.
• sygehusbehandling
• visual aids (spectacles, contact lenses etc.);
• kur- og rekonvalescensophold
• bandages, accessories and various appliances;