natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En selvregulerende adfærdskodeks, som skal forhindre kønsstereotyper i uddannelsesmateriale på alle uddannelsesniveauer,blev udarbejdet af den italienske sammenslutningaf forlag i forbindelse med et projekt og distribueret på europæisk plan. WEEST-netværket —
The WEEST network (Womenin education and employment in science and technology) created a web site presenting an interactiveexhibition, projects with European relevance andchats with women scientists all over Europe.
En undersøgelse, som skal bestemme og evaluere god praksis, hvad angår fremme af kvindernesiværksætterånd, er blevet iværksat, og en undersøgelse, der skal vurdere den ligestillingsmæssigevirkning af særprogrammet »Innovation & SMV«under det femte program, er blevet afsluttet ogoffentliggjort for nylig. 9
A study for the identification and evaluation ofgood practices in relation to the promotion of female entrepreneurship has been launched and astudy to assess the gender impact of the ‘Innovationand SME’ specific programme within the fifth programme has been finalised and published recently.
Man vedtog en meddelelse om et handlingsprogram for generel hensyntagen til kønsaspekteti Fællesskabets udviklingssamarbejde for de kommende fem år (2001-2006)(4).
A communication on an action programme formainstreaming gender equality in Communitydevelopment cooperation was adopted for theforthcoming five years (2001–06)(4).
I det understregerman, at ligestilling mellem mænd og kvinder eraf afgørende betydning for udviklingen generelt,og sammenhængen mellem køn og fattigdom hari endnu højere grad end før understreget betydningen af integrering af kønsaspektet i udviklingssamarbejdet.
It pointsout that gender equality is crucial for development in general and the link between gender andpoverty has made the relevance of gender mainstreaming in development cooperation more critical than ever before.
Den 12. september 2001 vedtog Kommissionen en årlig beskæftigelsespakke i tre dele bestående af en rapport om medlemsstaternes beskæftigelsesmæssige resultater, en række anbefalinger rettet mod hver enkelt medlemsstat og politiske retningslinjer for fremtiden.
employment performance, a set of recommendations addressed to each individual Member Stateand policy guidelines for the future.
11 medlemsstater modtog en anbefaling vedrørende behovetfor at styrke ligestillingen mellem kvinder ogmænd (Tyskland, Grækenland, Spanien, Irland,Italien, Luxembourg, Østrig, Portugal, Finland,Sverige og Det Forenede Kongerige). Kommissionen foreslog at styrke retningslinjen vedrørendede kønsbestemte lønforskelle, da der ikke er sketmeget fremskridt på dette område, men detteblev dog afvist af Rådet.
Eleven Member States received a recommendation onthe need to reinforce equality between womenand men (Germany, Greece, Spain, Ireland, Italy,Luxembourg, Austria Portugal, Finland, Swedenand the United Kingdom).
I meddelelsen peger man på tre hovedområder,hvor der skal sættes ind for at sikre, at kønsaspektet integreres i alle Fællesskabets initiativervedrørende udviklingssamarbejde, nemlig analyseog integration af kønsaspektet i de seks prioriterede områder for Fællesskabets udviklingssamarbejdsaktiviteter, integration af kønsaspektet i projekter eller programmer, som udformes på nationalt eller regionalt plan, samt styrkelse af Fællesskabets evne til at integrere kønsaspektet internt.
The Gender and Employment Group of European experts provided an independent assessmentof the 2001 national action plans for employment and of the current indicators used to monitor gender equality in the European employmentstrategy(5).
Ekspertgruppen »Køn og beskæftigelse« gav enuafhængig vurdering af de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen for 2001 og de indikatorer, som på nuværende tidspunkt anvendes tilat overvåge ligestillingen mellem kvinder ogmænd i den europæiske beskæftigelsesstrategi(5).
The communication identified three main areas of action in order to ensure that gender dimensions are mainstreamed in all EC development cooperation initiatives, namely analysingand integrating gender into the six priority areasfor EC development cooperation activities, mainstreaming gender within projects or programmesdesigned at country or regional level and building the EC’s internal gender capacity.
Det Europæiske Fællesskabs Kontor for Humanitær Bistand har i løbet af 2001 fortsat integrationen af kønsaspektet i den humanitære hjælp på politisk plan.
The Humanitarian Aid Office (ECHO) has,throughout 2001, continued the integration atpolicy level of gender perspective in humanitarian assistance.
Et casestudy af projekter vedrørendehumanitær hjælp, som omfattede elementer af integrering af kønsperspektivet, blev støttet i 2001med henblik på at analysere, hvorledes man kaninkorporere kønsperspektivet i udformningen oggennemførelsen af humanitære projekter.
A case study on humanitarian aidprojects which included gender mainstreamingelements was funded in 2001 to analyse how toincorporate gender perspective in the design andimplementation of humanitarian projects.
På det operationelle plan har Det Europæiske Fællesskabs Kontor for Humanitær Bistand støttet målrettede projekter, som tager kvinders særlige behov op, herunder f.eks. projekter i Irak, Ser-bienog Afghanistan.
On the operational level, ECHO has in 2001funded targeted projects that address the specialneeds of women, including, for example, projectsin Iraq, Serbia and Afghanistan.
Kommissionen tilegnede afholdelsen af den internationale kvindedag den 8. marts 2001 handelmed kvinder og holdt et fælles møde med Euro-pa-Parlamentet.
The Commission dedicated its celebration of International Women’s Day on 8 March 2001 tothe issue of trafficking of women and held ajoint meeting with the EP.
Gennemførelsen af Daphne- og Stop-programmet fortsatte i 2001, og Kommissionen vedtog et nyt Stop II-program (som løberindtil 2003).
The implementationof the Daphne and STOP programmes continued in 2001 and the Commission adopted anew STOP II programme (until 2003).
I forbindelse med gennemførelsenaf Stop II-programmet i 2001 fokuserede manspecielt på hjælp til og beskyttelse af ofre.
In theimplementation of the STOP II programme in2001, specific attention was given to assistanceto and protection of victims.
Ydermere nåede Rådet til politisk enighed om enrammebeslutning om bekæmpelse af menneskehandel.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Rammebeslutningen vedrører hovedsageligt en tilnærmelse af strafferetten og sanktionerne.
The framework decision essentiallyconcerns approximation of criminal law andsanctions.
Hovedformålet er at forbedre håndhævelsen
The main objective is to enhance lawenforcement and judicial cooperation in criminal matters.
Initiativet vedrørende kvinder og videnskab,som blev iværksat i 1999, omfattede i 2001
On 12 September 2001 the Commissionadopted the three-part annual employment package consisting of a report on the Member States’
RAMMESTRATEGIEN af loven og det juridiske samarbejde i forbindelsemed kriminalsager.
THE FRAMEWORK STRATEGY
Undersøgelsen synes at afspejle kvinders ogmænds generelle deltagelsesfrekvens i de respektive sektorer, f.eks. en relativt høj deltagelse afkvinder i uddannelses- og socialsektoren og enstørre repræsentation af mænd i sektorer somf.eks. landbrug, fiskeri og forskning.
The Advisory Committee for Equal Opportunities for Women and Men(8) continued its work in 2001 and adopted opinions on the 2002employment guidelines, gender statistics and indicators and the gender dimension to social inclusion.
Selv om undersøgelsen viser en klar forbedringi forhold til tidligere, skal man dog fortsætte arbejdet og endog udbygge indsatsen i de sektorer,hvor kvindernes deltagelsesfrekvens har været lavere.
The Commission is committed to achievinggender balance, in particular in committees andexpert groups, as set out in Decision2000/407/EC of 19 June 2000(7).
Udviklingen vil fortsat blive overvåget somled i arbejdsprogrammet under rammestrategienfor ligestilling mellem mænd og kvinder.
The Commission decision sets the target of 40% minimum participation of women and men respectively.
3.Styrkelse af samarbejdet medmyndighederne med ansvar for ligestilling
Following a first survey in 2000 of certain expert groups of the Commission in which an average of only 13.5% of the members were women,a second much more complete survey was conducted in 2001.
I deres nationale handlingsplaner pegede defleste medlemsstater på en større risiko for fattigdom og social udstødelse blandt ældre kvinder,enlige forældre og ofre for vold i hjemmet.
The Commission, in liaison with the Swedish Presidency, organised a high-level meeting in Sigtuna, Sweden, with senior officials from the Member States with responsibility for gendermainstreaming.
Formænd er risikoen størst blandt hjemløse, tidligere straffede og personer, som har forladt skolentidligt.
An important debate on themechanisms for follow-up of the indicators selected in response to the Beijing platform waslaunched, and was continued during a furthermeeting organised in November in Brussels in liaison with the Belgian Presidency.
På trods af at man i nogle planer kan finde positive eksempler på behandlingen af ligestillingsspørgsmål, er man stadig langt fra en konsekvent og ensartet tilgang til spørgsmål vedrørende mænd og kvinders forskellige behov og forhold inden for alle planernes områder, og en række medlemsstater har forpligtet sig til at øge omfanget af integreringen af kønsaspektet i løbet afde næste to år.
This survey covered all Commission committees and expert groups, distinguishing betweenthe members of committees and groups whowere appointed by the Commission and thosemembers who were appointed by the Member States, social partners, interest groups, NGOsand other bodies which have the right to appointrepresentatives to Commission committees andgroups.
I forbindelse med rammestrategien fremmerman aktivt udvekslingen af god praksis mellem EU- og EØS-medlemsstaterne, arbejdsmarkedetsparter og civilsamfundet. I den forbindelse gennemførte man en række aktiviteter i 2001.
Cooperation with other international organisations such as the United Nations (follow-up tothe Beijing platform for action), the Council of Europe (Steering Committee for Equal Opportunities) and the OSCE (new action plan on gender equality) was continued in order to build onthe expertise of these organisations and to furthergender mainstreaming in relevant policies.
2.Ligelig deltagelse af kvinder ogmænd i udvalg
4.National initiatives
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Kvinder og Mænd(8) fortsatte sit arbejde i 2001 og vedtog udtalelser om retningslinjerne for beskæftigelsen — 2002, kønsrelaterede statistikker og indikatorer og kønsaspektet af social integration.
The EU Member States and EEA/EFTA countries continued to develop a range of activities tofoster gender equality and apply the gendermainstreaming method, of which only some examples are mentioned below(9).
Kommissionen er forpligtet til at opnå ligeligdeltagelse af mænd og kvinder, navnlig i udvalg,komitéer og ekspertgrupper, således som det er bestemt i afgørelse 2000/407/EF af 19. juni 2000(7).Den fastlægger som mål, at både kvinder og mændskal være repræsenteret med mindst 40%.
In 2001, the average percentage of women incommittees and expert groups of the Commission covered by the survey was 28.8%.
Efter en første undersøgelse i 2000 af visse af Kommissionens ekspertgrupper, som i gennemsnit kun havde 13,5% kvindelige medlemmer,gennemførte man i 2001 en ny undersøgelse,som var meget mere komplet.
Amongthe members of those committees and expertgroups for whom the Commission has the rightto appoint them, 30.5% were women whilstamong the committees and groups on whosemembership the Commission has no influence28.4% were women.
Man fortsatte samarbejdet med andre internationale organisationer såsom FN (opfølgningen på Beijing-handlingsprogrammet), Europarådet (styringsgruppen for lige muligheder) og OSCE (ny
The results of the survey tend to reflect general participation rates of women and men in therespective sectors, e.g. relatively high female representation in the education and social sectorsand higher representation of men in sectors suchas agriculture, fisheries and research.
I 2001 var der i gennemsnit 28,8% kvinder ialle de af Kommissionens udvalg, komitéer ogekspertgrupper, som var omfattet af undersøgelsen. Blandt medlemmerne i de udvalg, komitéerog ekspertgrupper, hvor Kommissionen har ret tilat udpege medlemmer, var der 30,5% kvinder, strategy/advcom.html
Whilst this survey shows a clear improvementas compared to previous data, efforts must continue and indeed be enhanced in those sectorswhere female participation has been lower.Progress will continue to be monitored as part ofthe work programmes of the framework strategyon gender equality.
RAMMESTRATEGIEN derne skal rapportere om deres aktiviteter vedrørende fremme af ligestilling i deres årsrapport.
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001 and implementation of nation-wide measures forthe increase of the share of women employed inthe technical area, especially IT.
4.Nationale initiativer
II.EQUAL PAY:PRIORITY IN 2001
Østrig
1.The pay gap
Loven om ligestilling mellem kvinder og mændblev styrket den 1. januar 2001.
Equal pay for women and men for work ofequal value is a fundamental principle of the ECTreaty.
I henhold til dennye paragraf 11 skal arbejdsgiveren hvert år udarbejde en handlingsplan for ligeløn og deri aflæggerapport om undersøgelser og analyser i overensstemmelse med resultaterne vedrørende paragraf10.
Indeed the equal pay directive of 1975was the first Community directive adopted in thearea of equal treatment for women and men.
Paragraf 12 pålægger arbejdsgiveren at givearbejdstagerens organisation (hvormed arbejdsgiveren står i forbindelse gennem en aftale om kollektive overenskomster) de oplysninger, som ernødvendige for at sætte organisationen i stand tilat deltage i undersøgelser, analyser samt udarbejdelsen af en handlingsplan for ligeløn.
The Government presented in April 2001 toits national Parliament a proposal for revising the Gender Equality Act, which includes strengthening of the existing provision obliging all publicauthorities to promote gender equality in all social walks of life, by inclusion in the annualbudget. It also extends the same obligation toboth sides of business, including a requirementthat enterprises report on activities to promotegender equality in their own annual report.
I januar 2001 oprettede regeringen en ny telefontjeneste, som hedder »Equality Direct« ogsuppleres med et websted(10).
Yet, despite the existence of these legal provisions,women still earn nearly 14% less than men (the gapin 1997 was more pronounced in the private than inthe public sector, 19% and 10% respectively).
Et andet formål var oprettelse af den tværministerielle arbejdsgruppe for integrering af ligestillingsaspektet (IMAG GM) og den efterfølgende oprettelse af tre arbejdsgrupper. IMAG GMholdt to møder i 2001, og der var planlagt ettredje i efteråret.
In the framework of the Community framework strategy on gender equality and the fundingprogramme relating to the strategy, equal pay wasthe chosen priority theme for 2001.
I februar holdt regeringen en nationalkonference med titlen »Women Mean Business«,hvor man gav oplysninger og rådgivning vedrørende de muligheder, der findes i erhvervslivet.I juni oprettede man et nyt kontor for ligestilling(Equality Challenge Unit) som en del af Athenaprojektet med henblik på at løse problemernevedrørende kvinders repræsentation inden for videnskab, bygge- og anlægssektoren og teknologisamt i videregående uddannelsesinstitutioner.
Accordingto a new Section 11, the employer must each yearprepare a plan of action for equal pay and therein report the results of the survey and analysisprovided for in Section 10.
Ijuli vedtog regeringen bestemmelser til gennemførelse af direktivet om bevisbyrden i sager vedrørende forskelsbehandling på grundlag af køn.Bestemmelserne ændrer loven om forskelsbehandling på grundlag af køn med henblik på atforbedre definitionen af indirekte forskelsbehandling og at gøre det klart, at i forbindelse meden retssag skifter bevisbyrden til arbejdsgiveren,hvis sagsøgeren forelægger en oplagt sag.
In Section 12, theemployer is obliged to supply the employee’s organisation (to whom they are bound with a collective bargaining agreement) with informationthat is necessary to enable the organisation tocollaborate in the survey, analysis and preparationof a plan of action for equal pay.
I marts 2001 udarbejdede man den første nationale rapport og handlingsplan med titlen »Ligestilling — en forudsætning for velfærd, bæredygtighed og demokrati« for Folketinget, idet mantog udgangspunkt i ligestillingsloven et år tidligere.
Equal pay was chosen as the first theme because it is the most visible inequality in the European workplace.
Den 1. juli blev der indført delt bevisbyrde iloven om ligebehandling, loven om ligestilling,loven om børnepasning, loven om ligeløn og loven om erhvervstilknyttede pensionsordninger.Samtidig blev der i tråd med EU’s definition indført en definition af indirekte forskelsbehandling.Seksuel chikane indgår som et element i beskrivelsen af ligebehandling og forskelsbehandling.
Unless policies address thisinequality, the goals of the Lisbon European Council of increasing the rate of women’s em-
Det pålægger arbejdsmarkedets partersamme pligt, herunder et krav om at virksomhe-
In January 2001, a new government telephoneservice, ‘Equality direct’, was launched with a sup-
LIGELØN — ET PRIORITERET OMRÅDE I 2001 skæftigelsesfrekvens til mindst 60% senest i 2010og forbedring af arbejdets kvalitet.
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001 ployment to at least, 60% by 2010 and improving quality of work will not be achievable.
Lønforskellen
Lisbon strategy
Ligeløn for kvinder og mænd er et grundlæggende princip i EF-traktaten.
Under the Swedish Presidency, in January2001, ministers responsible for social securityand gender equality discussed the interlinked issues of the gender pay gap and social security asan engine for economic growth.
Faktisk var direktivet om ligeløn fra 1975 det første, som blevvedtaget på området ligebehandling.
The high profilegiven to the issue of equal pay was reflected inthe conclusions of the Stockholm European Council (March 2001), which invited the Council and the Commission to develop indicators.
I januar 2001 drøftede ministrene med ansvarfor social sikkerhed og ligestilling under det svenske formandskab de indbyrdes forbundne emnerlønforskel mellem kvinder og mænd og social sikkerhed som drivkraften bag økonomisk vækst.Den betydning, man tillagde emnet ligeløn, afspejledes i konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Stockholm (marts 2001), hvori manopfordrede Rådet og Kommissionen til at udvikle indikatorer.
An indicator on the gender pay gap has beenadded to the list of structural indicators established by the European Commission in 2001 tomonitor progress towards the economic and social strategic goals agreed at the Lisbon Summit.Progress towards equal pay in Europe will be onthe agenda of the European Councils next spring,which, each year, will assess progress and failuresto fulfil ‘Lisbon’s objectives’.
Det gav et udgangspunkt for det belgiske formandskab, som udviklede et sæt indikatorer forkønsbestemte lønforskelle.
This prepared the ground for the Belgian Presidency who developed a set of indicatorson gender pay differentials.
På mødet i Rådet (ar-bejds- og socialministrene) den 3. december2001 vedtog man et sæt bestående af ni indikatorer og opfordrede Kommissionen og medlemsstaterne til at forbedre eksisterende statistikker ogforskning vedrørende området.
The Employment and Social Affairs Council (3 December 2001) adopteda set of nine indicators and invited the Commission and Member States to improve existing statistics and research on the issue.
Europa-Parlamentet og Det Økonomiskeog Sociale Udvalg
European Parliament and Economicand Social Committee
Europa-Parlamentet vedtog i september 2001en rapport(11) om ligeløn, der støttede Kommis- sionens forslag om nationale mål. Rapporten bekræftede, at der skal anvendes en mangesidet tilgangsvinkel af alle med interesser på området og
The European Parliament adopted a report(11)in September 2001 on the issue of equal pay, including support for the Commission’s proposal fornational targets.The report confirmed that a multifaceted approach must be adopted by all players inthis field and at all different levels – the European Commission, Member States and the social partners — if real and lasting results are to be achieved.
Ligeløn blev valgt som det vigtigste område,fordi det er det mest synlige eksempel på forskelsbehandling på de europæiske arbejdspladser.
Equal pay was also a key theme for the Economic and Social Committee.
KVINDER I FORHOLD TILMÆND
GENDER PAYGAP, FEMALE TO MALE RATIO
LIGELØN — ET PRIORITERET OMRÅDE I 2001 på alle niveauer — Europa-Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter — hvisman skal opnå reelle og langsigtede resultater.
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001
støttes og finansieres tværgående aktiviteter på deindsatsområder, der indgår i Fællesskabets strategi, som ikke kan støttes ved hjælp af andre af EU’s støtteinstrumenter som f.eks. strukturfondene og initiativer herunder som f.eks. Equal.
Advisory Committee on Equal Opportunities,including national targets for reducing this gap.Unfortunately the Council did not take thisproposal on board in 2001 — but will reviewthe issue in 2002.
Ligeløn er også et centralt punkt for Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
to acquire a better understanding of the genderpay gap and to develop and disseminate strategiesdesigned to close it.
I Florio-rapporten omforskelsbehandling mellem kvinder og mænd,hvad angår løn, fra marts 2001 opfordrede manindtrængende til, at eksisterende data og forskningsuppleres, og man opfordrede medlemsstaterne ogarbejdsmarkedets parter til at øge deres indsats.
This policy-oriented cooperation increases the effectiveness of promotingequal pay and diminishing income differentialsbetween women and men.
Ligeløn var det højest prioriterede emne forden første runde af tværnationale projekter, somstøttes under støtteprogrammet for lige muligheder for kvinder og mænd 2001-2005. Programmet blev under det belgiske formandskab iværksat på en konference om ligeløn i Bruxelles den13. september 2001, som blev samfinansieret under programmet.
The programme(12) is one of the instrumentsnecessary for the implementation of the overall Community strategy on gender equality.
De projekter, som finansieres under Fællesskabets handlingsprogram for ligestilling mellemmænd og kvinder (20012005), omfatter en række nyskabelser i forhold til tidligere programmer:
•ensuring rights (legislation and mechanismsthat ensure better and more effective protection);
En indikator for lønforskelle mellem mænd ogkvinder er blevet føjet til listen over strukturelle indikatorer, som er blevet udarbejdet af Europa-Kommissionen i 2001 med henblik på at overvågeudviklingen i retning af de økonomiske og sociale,strategiske mål, som blev vedtaget på topmødet i Lissabon.
•equal pay in the collective bargaining processand the role of the social partners;
Udviklingen i retning af lige løn i Europa vil være på dagsordenen for Det Europæiske Råds næste forårsmøder, hvor man hvert år vil vurdere fremskridt og mangler med hensyn til at opfylde »målsætningerne fra Lissabon«.
•prevention: the role of education, information,training and media.
•Der vælges hvert år et prioriteret område, somgøres til genstand for støtteaktiviteter.
Equal pay was the priority topic for the firstround of transnational projects funded under the2001–05 gender equality programme.
Områdetbehandles også i Kommissionens politiktiltag isamarbejde med andre institutioner (som detf.eks. var tilfældet med »ligeløn«, hvor Rådet,Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Kommissionens forskellige redskaber alle var fokuseret på dette område i 2001).
The programme was launched, under the Belgian Presidency, at a conference on equal pay in Brusselson 13 September 2001, which was co-funded bythe programme.
Den europæiske beskæftigelsesstrategi
Of the 27 projects selected in 2001, the majoritydeal with equal pay questions.