natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sygdom, svangerskab og fùdsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Efterladtepension og begravelseshjñlp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors' pensions and funeral costs. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Varig invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Begravelseshjñlp og efterladtepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors' pensions . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Yderligere oplysninger
Further information . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Kapitel I Ð LéNMODTAGERE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chapter I Ð Employed persons ..... ..... ..... ..... ..... ..... . ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Industrial accidents and occupational diseases. ..... ..... ..... ..... ..... .....
Alderdoms- og efterladteydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors' benefits. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ydelser ved dùdsfald. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tillñgspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . ..... . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sygeog barselsforsikring. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Forsikring ved alderdom, invaliditet og dùdsfald. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage, invalidity and survivors' benefits ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderdomspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Efterladtepension og bùrnepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. ..... ..... ..... ..... ..... ..... .
Ikkebidragspligtige ydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory payments ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Klager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
Decisions on claims ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
Arbejdsulykker og erhvervsbetingede sygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ydelser ved invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity and disability benefits. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage benefits. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshedsunderstùttelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits. ..... ..... ..... . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sygdom, svangerskab og fùdsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Nursing care ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspensioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Efterladteydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors' benefits. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Tillñgspensionsordninger (arbejdstagere) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary pension schemes for employed persons ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . ..... ..... ..... . ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Bùrnetilskud. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
éSTRIG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AUSTRIA ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sygeog barselsforsikring. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity ..... ..... ..... ..... . . . ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invalidepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Efterladtepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Plejeydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Care allowance. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
Family benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
Opbygning, optagelse i forsikring og bidrag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisation, registration and financing. ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
I sundhedstjeneste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Healthcare . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Revalidering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational accidents and diseases. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Lovfñstede pensionsordninger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Statutory pension system. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Forñldreydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefits. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invalidepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspensioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Efterladtepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshedsunderstùttelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
DET FORENEDE KONGERIGE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UNITED KINGDOM ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ydelser til enker og forñldrelùse bùrn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Widows' and orphans' benefits. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshedsunderstùttelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefit. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefit. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Appeals . . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sygdom, svangerskab og fùdsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Healthinsurance . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Maternity/paternity benefits ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invalidepensioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational injury insurance and occupational diseases. . . . ..... ..... ..... .....
Invaliditetsydelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity allowances. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ydelser ved dùdsfald og bùrnepensioner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death allowance and child pensions . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshedsunderstùttelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment insurance . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. Tillñgspensionsordning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 .
Family benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Invaliditet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational accidents and illnesses. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Disability. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage . . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Dùdsfald. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Supplerende ydelser til alders-, efterladte- og invalideforsikringen. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits in addition to oldage, survivors' and disability pensions . . .....
Barselsydelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 .
Maternity allowances. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 12.
Stùtte til blinde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.
Allowances for blind persons . . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 13.
Sygebehandling, svangerskab og fùdsel samt adoption. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and adoption. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Alderspensioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Invaliditetsydelser og invalidepensioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disability benefits and pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Begravelseshjñlp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Efterladtepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Funeral grant ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Arbejdslùshed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Familieydelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowance. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Kontantydelse til familier med smaÊbùrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
Cash benefit for families with small children. ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... 11.
I grove trñk bestaÊr den belgiske sociale sikringsordning af en ordning for arbejdstagere og en ordning for selvstñndige erhvervsdrivende.
In broad terms, the Belgian socialsecurity system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons .
Da der er store forskelle mellem de to ordninger, gennemgaÊs de hver for sig .
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
I kapitel I gennemgaÊs den sociale sikringsordning for arbejdstagere.
Chapter I deals with socialsecurity for employed persons .
Hvis De derimod er selvstñndig erhvervsdrivende, skal De lñse kapitel I I .
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Indledning kunne faÊ alle nùdvendige oplysninger herom hos den nye forsikringsinstitution.
General information on this subject, please apply to the fund you wish to join.
Den belgiske sociale sikringsordning for arbejdstagere omfatter fùlgende forsikringsgrene: forsikring ved sygdom og barsel (punkt 2)
The Belgian socialsecurity scheme for employed persons comprises the following branches:
Ð Ð forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme (punkt 3)
Ð insurance against accidents at work and occupational illnesses (Section 3);
Hvis De tidligere var omfattet af sygesikringsordningen i en anden EU-medlemsstat, skal De til den belgiske sygekasse (den gensidige forsikringskasse eller et af hjñlpekassens regionale kontorer) aflevere blanket E 104 eller E 105, som De kan faÊ udleveret af sygesikringsinstitutionen i det land, som De forlader.
If you were previously covered by the healthinsurance scheme of another EU Member State, you must present the Belgian healthinsurance fund (mutual insurance fund or regional office of the auxiliary fund) with forms E 104 an dE 105, which you will have obtained on request from the fund of the country you have left.
De gensidige forsikringskasser og regionalkontorerne benñvnes nedenfor »sygekassen«.
The mutual insurance funds and the regional offices of the auxiliary fund are subsequently referred to as `health-insurance funds'.
efterladteydelser og begravelseshjñlp (punkt 6) ð
survivor's pensions and death grants (Section 6); ð
Ð Ð arbejdslùshedsforsikring (punkt 7) familieydelser (punkt 8).
Ð Ð unemployment insurance (Section 7); family benefits (Section 8).
Hvad skal De gùre for at blive optaget i den sociale sikring?
How to join the socialsecurity scheme
SaÊ snart De arbejder som lùnmodtager i Belgien, skal Deres arbejdsgiver sùrge for, at De bliver optaget i den sociale sikring.
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by the socialsecurity scheme.
De behùver ikke selv at henvende Dem til nogen institution.
You yourself need not apply to any institution.
De skal betale et socialsikringsbidrag, der svarer til en vis procent af Deres lùn.
You have to pay a socialsecurity contribution, which is a percentage of your wage or salary.
Deres arbejdsgiver tilbageholder dette bidrag i Deres lùn og overfùrer det til Sikringsstyrelsen (Office national de seÂcuriteÂ sociale, ONSS/Rijksdienst voor Sociale zekerheid, RSZ).
Your employer deducts it from your wage or salary and pays it to the national office of socialsecurity (Office national de seÂcuriteÂ sociale, ONSS Ð Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, RSZ).
Det eneste bidrag, som De eventuelt selv skal indbetale, er det bidrag, som den gensidige forsikringskasse kan opkrñve, for at De kan faÊ visse ydelser fra den frivillige tillñgsforsikring.
The only contribution which you yourself may have to pay is that which the insurance fund may ask you to pay for supplementary voluntary insurance cover.
Der skal ikke betales tillñgsbidrag, hvis de er tilsluttet hjñlpekassen for sygeog invalideforsikring, da den kun varetager lovpligtig forsikring.
You do not have to pay any additional contribution if you join the auxiliary sickness and invalidity insurance fund, since it provides compulsory insurance only .
Den eneste undtagelse fra denne regel er sygesikring og sygedagpenge.
The only exception to this rule concerns insurance for healthcare and benefits.
For at blive forsikret mod sygdom og invaliditet skal De indmelde Dem i en gensidig forsikringskasse (mutualiteÂ/ziekenfonds) efter eget valg, eller anmelde Dem til et af hjñlpekassens regionale kontorer for sygeog invalideforsikring (Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invaliditeÂ/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
In order to be covered for these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualiteÂ Ð ziekenfonds) of your own choice or registerwith a regional office of the auxiliary sickness and invalidity insurance fund (Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invaliditeÂ, CAAMI Ð Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
Der findes i Belgien gensidige forsikringskasser, som er uafhñngige, faglige, kristne, socialistiske og liberale.
There are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds in Belgium.
De kan melde Dem ud af en saÊdan forsikringsinstitution og melde Dem ind i en anden den 1. dag i hvert kalenderkvartal.
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of every quarter.
Forsikringsinstitutionen kan dog nñgte, at De skifter institution, saÊfremt De har vñret medlem mindre end 12 maÊneder.
However, the new fund which you wish to join may refuse your application if you have been insured for less than 12 months.
De vil
For further
Hvis De ikke er enig i en afgùrelse, som en socialsikringsinstitution har truffet, kan De inden en maÊned fra den dag, hvor De modtager meddelelsen om afgùrelsen, indgive klage. Hvis De har bopñl i Belgien, skal De enten sende denne klage anbefalet eller aflevere den direkte til justitskontoret ved arbejdsretten (greffe du Tribunal du Travail/Griffie van de Arbeidsrechtbank) i den retskreds, hvor De er bosat.
If you disagree with a decision taken by a socialsecurity institution, you may lodge an appeal within one month of the date on which you were notified of the decision.
Lñgemidler eller bopñl i Belgien, eller til arbejdsretten i den retskreds, hvor De senest har haft arbejde i Belgien, hvis De aldrig har haft hjemsted eller bopñl i Belgien.
Pharmaceutical products must send your appeal to the labour court of the district where you last lived or were resident in Belgium or, if you have never lived or been resident in Belgium, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Sygdom og barsel
Sickness and maternity
For receptpligtig medicin skal De betale et belùb pr. recept, hvis stùrrelse afhñnger af lñgemidlets sociale og helbredelsesmñssige vñrdi.
For pharmaceutical products obtained with a prescription, you have to pay a prescription charge which varies depending on the social and therapeutic value of the product prescribed.
Hvor meget, der refunderes af medicinudgifterne, afhñnger af, hvilken katagori lñgemidlet tilhùrer (A, B, C, Cs, Cx eller apoteksprñparat).
How much of the cost of medicines reimbursed by the healthinsurance fund varies according to the category to which they belong (A, B, C, Cs, Cx or dispenser's preparation).
I langt de fleste tilfñlde skal De paÊ apoteket kun betale den del af prisen, som ikke refunderes af sygekassen; det er dog en forudsñtning, at De har en recept fra lñgen.
Normally, you pay a dispensing chemist only that part of the price of a medicine which is not reimbursed by the healthinsurance fund, provided of course that you can produce a medical prescription.