natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rapporten – der blev præsenteret på en særlig konference i november 2005 – fremlagde resultaterne af en undersøgelse, som Kommissionen tidligere samme år udførte vedrørende europæiske virksomheder og deres mangfoldighedspolitik.
The report – launched at a dedicated conference in November 2005 – presented the results of a survey of European companies and their diversity policies, carried out for the Commission earlier thatyear.
Omkring 800 virksomheder deltog i undersøgelsen, ogheraf var de to tredjedele små og mellemstore virksomheder.
Some 800 businesses took part in the survey, of which two-thirds were small- and medium-sizedenterprises.
Ca. halvdelen af virksomhederne (42%)havde allerede implementeret mangfoldighedspolitikker.
Around half of the companies (42%) had already implemented diversity policies.
For 85% af virksomhederne var der håndgribelige forretningsmæssige fordele – herunder mulighedenfor at kunne rekruttere fra en bredere gruppe mennesker, at kunne beholde medarbejderne længere,forbedrede fællesskabsrelationer og en forbedret virksomhedsprofil.
For 85% of these, there were tangible business benefits – including being able to recruit from a widerselection of people, being able to keep better workers longer, improved community relations and anenhanced company image.
Endvidere indeholdt rapporten en række case studies om god praksis fra de forskellige virksomheder,der var med i undersøgelsen. Der er blandt andet eksempler på uddannelse om ikkeforskelsbehandling for ledere og medarbejdere, oprettelse af medarbejdernetværk for handicappede, bøsser, lesbiske eller etniske minoriteter, virksomhedsdækkende kampagner om ældre medarbejderes værdi samtmålsætninger for ledere vedrørende mangfoldighed sat i relation til vurderingen af resultatet.
The report also featured a series of case studies on good practices from various companies surveyed.Examples include providing nondiscrimination training for managers and staff; creation of employeenetworks representing disabled, gay, lesbian, or ethnic minority employees; company-wide campaignson the value of older employees; and diversity objectives for managers linked to performance appraisal.
– UDVIKLING AF KAPACITETEN TIL BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING
– DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION
INDLEDNING forskelsbehandling og dataindsamling, involvereoffentlige myndigheder i kampen imod forskelsbehandling og fremme integrationen af romaer.
INTRODUCTION involve public authorities in the fight against discrimination, and promote Roma integration.
PARTNERE I KAMPEN MOD FORSKELSBEHANDLING
PARTNERS IN THE FIGHT AGAINST
At beskæftige sig med forskelsbehandling i hverdagssituationer kræver støtte fra de organisationer,der er i stand til at repræsentere og forsvare dem,der kan blive udsat for forskelsbehandling.
Addressing discrimination in everyday situationsrequires the support of those organisations in a position to represent and defend those who may be subject to discrimination.
Juridiskerettigheder om ligebehandling har ikke nogen storværdi, hvis de ikke anvendes i praksis.
Legal rights to equal treatmentare of little value if not applied in practice.
Men hvadenten disse organisationer er sociale partnere, ligestillingsmyndigheder eller ngo’er, har de behov forværktøjer og knowhow for at kunne udføre dettearbejde og hjælpe med til at gøre lovgivningen omikke-forskelsbehandling til virkelighed.
But theseorganisations – be they social partners, equality bodies or NGOs – need the means and know-how tocarry out this role and help make anti-discriminationlegislation a reality.
ORGANISATIONERNE HAR EN NØGLEPOSITION
ORGANISATIONS HAVE A KEY ROLE
Der deltog mange forskellige organisationer.
The scope of organisations taking part was alsowide.
Forskningsinstitutter, advokatsammenslutninger, socialepartnere, ligestillingsmyndigheder, nationale, regionale og lokale myndigheder samt ngo’er bidrog alle tiltransnationale partnerskaber.
Research institutes, lawyers’associations,social partners, equality bodies, national, regionaland local government and NGOs all contributed totransnational partnerships.
Der præsenteres nogleeksempler på konkrete resultater og virkninger af projektet på side 14 (uddannelse om ikkeforskelsbehandling i politiet), 16 (uddannelse af advokater fraadvokatsammenslutningerne) og 18 (networking ogudveksling af informationer imellem ligestillingsmyndighederne).
Some examples of concrete results and impacts achieved by the projectsare presented on pages 14 (anti-discrimination training for police), 16 (training for lawyers from bar associations) and 18 (networking and informationexchange between equality bodies).
Endnu flere har udviklet praktiske produkter som testcase-strategier, uddannelsespakker,overvågningsværktøjer og informationsmaterialer.
Many morehave developed practical products like test casestrategies, training packages, monitoring tools andinformation materials.
Den anden pakke af aktiviteter, der understøttes af EU’s handlingsprogram, har til formål at sørge for, atorganisationerne er udstyret til at bekæmpe forskelsbehandling.
This is the objective of the second package of activities supported by the Community Action Programme: to help equip organisations to take on discrimination.
Denne støtte antager to hovedformer:den første til uddannelse, arbejde i netværk og forening af den viden, der findes i organisationerne, i enfælles pulje, og den anden til europæiske netværk afngo’er.
This support takes two main forms: firstly, for training, networking and pooling of knowledgeamong organisations; and secondly, for Europeannetworks of NGOs.
Mellem 2001 og 2006 udgjorde disse denstørste gruppe af aktiviteter i programmet – svarendetil ca. 41% af budgettet.
Between 2001-2006, thesemade up the biggest strand of activities in the Programme – equating to around 41% of the budget.
Halvdelen af dette beløb gik til programmets finansiering af fælles projekter mellem partnere fra forskelligeeuropæiske lande.
The Programme’s funding for joint projects betweenpartners from different European countries formedaround half of this.
Der blev i alt finansieret 52 såkaldte ‘transnationale’projekter, der involverede ca. 350partnerorganisationer.
Atotal of 52 so-called ‘trans-national’projects were funded, involving around 350partner organisations.
Deres arbejde strakte sig frauddannelse af advokater og ngo’er til udveksling afgod praksis blandt nationale ligestillingsmyndighederog forskningsinstitutter.
Their work ranged from training for lawyers and NGOs to exchange of good practices among national equality bodies and researchinstitutes.
Der blev endvidere oprettetpartnerskaber, som skal undersøge overvågningenaf
Partnerships were also formed to examinemonitoring of discrimination and data collection,
Direkte finansiering af ngo-netværk på europæiskplan udgør den anden hoveddel af denne streng ihandlingsprogrammet – og tegner sig for halvdelenaf finansieringen inden for rammerne af dette afsnit.Der er blevet udvalgt fire europæiske netværk ogfem handicaporganisationer på paneuropæisk plantil finansiering igennem programmet, og desudenplanlægges der finansiering af et netværk, derrepræsenterer romaernes interesser.
Direct funding for European-level networks of NGOsforms the other main part of this strand of the Action Programme – and accounts for half the fundingunder this section. Four European networks and five European-level disability organisations have beenselected for funding under the Programme, andfunding for a network representing Roma interests isalso planned.
I alt repræsenterer de fire eksisterende paraplynetværk ca. 1.000medlemsorganisationer og associerede organisationer i hele Europa. På side 20 beskrives deres rollemere indgående.
Together, the four existing umbrellanetworks represent some 1,000 member and associate organisations across Europe.
YDERLIGEREOPLYSNINGERomhvert af de transnationale projekter, der understøttes af programmet, kan fås på: www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
FURTHER INFORMATION about each of the transnational projects supported by the Programme is available at: www.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/policy/capac/capac_en.htm
MINORITETSREPRÆSENTATIONIPOLITIET: UDVEKSLINGAFINFORMATIONEROGGODPRAKSIS af Dafni Mavrommati
MINORITYREPRESENTATIONINTHEPOLICE: EXCHANGINGINFORMATIONANDGOODPRACTICE by Dafni Mavrommati
Fortiden arbejder hun som uafhængig konsulent for forskellige typer transnationale projekter.
She is currently working as an independent consultant for various types of transnational projects.
“Det græske politi bør udvide sin rekruttering blandt forskellige sociale grupper for at forbedre sin egenforståelse af samfundet.”
“The Greek police force should broaden its recruitment among different social groups in order to improveits own understanding of society.”
Den kvindelige formand for foreningen af græske politifunktionærer i præfekturet Kilkis på en konference organiseret af det græske homoseksuelle samfund, juni 2004.
Chairwoman of the Union of Greek Police Employees in Kilkis prefecture, at a conference of the Greek Homosexual Community, June 2004.
“Vi skal aktivt tage fat om politiets nuværende negative opfattelse af indvandrere.
“We need to actively address the police’s current negative perception of immigrants.
Vi skal bekæmpe racistiske og fremmedfjendske stereotyper i samfundet generelt.
We need to combatracist and xenophobic stereotypes in society at large.
Vi skal bidrage positivt til udviklingen afimmigrationspolitikker, så vi endelig kan begynde at rekruttere immigranter til det græske politi.”
We need to contribute positively to the developmentof immigration policies and finally begin recruiting immigrants in the Greek police force.”
Formanden for de 40.000 medlemmer i den panhellenske sammenslutning af græske politifunktionærer (POASY) på en konference med titlen ‘Fremmede i vort land’, december 2005.
Chairman of the 40,000 strong Pan-Hellenic Federation of Greek Police Employees (POASY)at a conference entitled ‘Foreigners in our country’, December 2005.
ET BANEBRYDENDE PROJEKT
A GROUND-BREAKING PROJECT
Det langsigtede mål var at skabe et politikorps, derafspejler samfundet generelt. Der er flere fordele: påden ene side bidrager det til en mere stabil arbejdsstyrke ved at reducere medarbejdernes utilfredshedog gennemtrækket i korpsene, og på den anden sideforbedres forholdet mellem politiet og det samfund,det skal beskytte, ved at gøre politikorpset mereacceptabelt og lettere at identificere sig med.
The project, which ran from September 2002 to September 2004 in three EU Member States – Sweden,The Netherlands and Greece – was co-funded bythe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Projektet blev ledet af det svenske institut forarbejdsliv og samlede partnere fra Sverige
Led by the Swedish National Institute for Working Life, the project brought together partners from Swe-
Projektet var banebrydende i Grækenland – og resultatet varen betydelig presseomtale komme med løsninger på de problemer, der blevidentificeret ved mangfoldighedsaudittene. ANTIGO-NE tilpassede seminarerne til de særlige uddannelsesbehov hos det græske politi, og der blev skabt etlænge savnet forum til debat af emner vedrørendeetnicitet og bøsser/lesbiske i politikorpsene.
The results of both activities were incorporated in ahandbook: ‘Promoting diversity and combating discrimination in police forces’, with information on EUanti-discrimination legislation, the results of thediversity audits and examples of solutions to discrimination issues taken from each of the three participating police forces.
(politiet i Stockholm og indvandrerorganisationen SIOS), Holland (EGAHRM-Consult, en mangfoldighedskonsulent og Landelijk Expertise Centrum Diversiteit) og Grækenland (forskningsorganisationen ANTIGONE).
den (Stockholm County Police and the immigrantorganisation SIOS); The Netherlands (EGAHRM-Consult, a diversity consultant, and the Landelijk Expertise Centrum Diversiteit); and Greece(ANTIGONE, a research organisation).
I marts 2003 gik den panhellenskesammenslutning af græske politifolk ind i projektetmed permanent støtte, ny viden og ny dynamik.
In March2003 the Pan-Hellenic Federation of the Greek Police also committed itself to the project, bringingpermanent support, novel insights and new impetus.
DET GØR EN FORSKEL
MAKING AN IMPACT
Projektet lagde ud med en ‘mangfoldighedsaudit’afhvert af de deltagende politikorps, idet der fokuserespå forskelsbehandling inden for tre nøgleområder:ekstern rekruttering, interne karrieremuligheder ogorganisationskultur.
The project began with a ‘diversity audit’of each ofthe participating police forces, focusing on discrimination in three key areas: external recruitment, internal career opportunities and organisational culture.
Derudover gennemførte ANTI-GONE en dybtgående undersøgelse af den relevante lovgivning og udarbejdede konkrete anbefalingeraf ændringer i de politikker, som viste sig at virke diskriminerende på de tre områder.
Inaddition, ANTIGONE carried out an in-depth study ofrelevant legislation and made concrete recommendations for changes in those policies which were foundto have discriminatory effects in the three areas.
Dette blev fulgt op af uddannelse af personalemedarbejdere fra hvert af de tre politikorps. Mangfoldighedseksperter arrangerede workshopper, som skulle
This was followed by skills training for humanresources personnel from each police force.
Siden 2004 har den græske politisammenslutnings uddannelsesinstitut deltaget i to projektforslag med temaer om ikke-forskelsbehandlingunder EU’s EQUAL-program – hvis formål er atfremme et mere inkluderende arbejdsliv.
Since 2004, the Greek police federation’straining institute has participated in two project proposals with antidiscrimination themes under the EU’s EQUALprogramme – which aims to promote amore inclusive work life.
I densamme periode har sammenslutningens blad hyppigt trykt artikler om ikke-forskelsbehandling, hvororganisationens seneste aktiviteter på dette områdeer blevet fremhævet.
During the same period, the Federation’s magazine has frequently publishedanti-discrimination related articles, highlighting theorganisation’s latest activities in the area.
Endelig er mange af projektetsforslag blevet indarbejdet i sammenslutningens egneanbefalinger til regeringen.
Finally,many of the project’s proposals have been incorporated into the Federation’s own recommendations tothe government.
OM IKKE-FORSKELSBEHANDLING af Emilia Naumann
PASSING ON SKILLS IN NON-DISCRIMINATION LAW by Emilia Naumann
Hun deltog i et kursus til uddannelse af uddannerearrangeret af det baltiske T4T-projekt, som efteruddanner repræsentanter fra advokatsammenslutninger og fagforeninger til at kunne undervise i lovgivningen om ikkeforskelsbehandling.
She participated in a training-for-trainers session organised under the Baltic T4Tproject – which trains representatives of barassociations and trade unions to deliver training in nondiscrimination law.
godt forberedte for at kunne anvende de polske – og EU’s – juridiske instrumenter til at bringe sagerne for EF-domstolen, hvis det er nødvendigt, da dette ofteer den eneste mulighed for at få de lokale dommeretil at tænke ud over det lokale plan.
ments in order to push the cases forward to the European Court of Justice if necessary, as frequently this is the only way to make the local judges thinkbeyond the local level.
Som en del af EU’s handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling arrangerede Interightsog Helsinki Foundation for Human Rights i Polen enrække kurser i EU’s love om forskelsbehandling forundervisere fra Polen, Letland og Litauen. Kursetomfattede to 2-ugers kurser i Polen i september2005 og januar 2006.
As part of the Community Action Programme to combat discrimination, Interights and the Helsinki Foundation for Human Rights in Poland organised aseries of training sessions for trainers in EU discrimination law from Poland, Latvia and Lithuania.
Det overordnede mål var atforbedre både undervisningskapaciteten og juristersog fagforeningers færdigheder og viden om EU’s lovgivning om ikkeforskelsbehandling (særlig direktiverne om racelighed og rammedirektivet). Projektetblev finansieret af EU’s handlingsprogram medbidrag fra British Foreign and Commonwealth Office.
Theoverall aim was to improve the training capacity aswell as the skills and knowledge of legal professionals and trade unions in EU nondiscrimination law(specifically, the Race Equality and Framework Directives).
UDDANNELSE I ANVENDELSEN AF EU-LOVGIVNING
LEARNING TO MAKE USE OF
Projektet fokuserede desuden på, hvordan kursetsdeltagere kunne videregive deres viden til lokaleadvokater i deres egne lande.
The project also focused on passing on the knowledge to local lawyers through the participants of thetraining in their own countries.
De fleste af deltagerne var praktiserende advokater, der ikke havde storerfaring i at undervise i denne gren af lovgivningen,hvilket gjorde den anden del af kurset endnu mereinteressant.
Most of the participants were practising lawyers, who did not havemuch experience in teaching this branch of law,which made the second session even more interesting.
Denne del var planlagt således, at hverdeltager blev uddannet til at blive uddanner.
This session was planned in such a way thatevery participant was trained to be a trainer.
Denomfattede bl.a. bevidsthedsskabelse og andre forløb, der blev brugt til at sætter deltagerne i stand tilat afholde lokale kurser.
It included awareness-raising and other sessions devoted tobuilding the scenario of delivering local training.
Vi lærte ikke kun om lovgivning, men også nogle meget vigtige færdighedersom f.eks. at arbejde i grupper, dele ansvar og præsentere lovstoffet således, at kursisterne ikke glemmer det.
Welearned not only the law, but also some very important skills, such as working in groups, sharingresponsibility, presenting the law in a way that willstay in the memory of the trainees.
Det er færdigheder, der ikke må undervurderes, da de desuden er vigtige inden for det juridiske arbejde, men det kan være svært at lære dem.Det er ikke nogen hemmelighed, at mange advokater foretrækker at arbejde enkeltvis i stedet for i engruppe, hvilket betyder, at de ikke er vant til at udvikle fælles ideer og strategier.
Those are skillsthat should not be under-estimated, as they are alsoimportant in legal work, but can be very hard to belearn. It is no secret that many lawyers prefer to workas individuals rather than in a group, so they are notso used to developing common ideas and jointstrategies.
Set ud fra mit synspunkt som deltager i projektet blevdette mål fuldt ud nået.
As one of the participants in the project, from my ownpoint of view, this aim was fully achieved.
De mest interessante dele afuddannelsen var at lære om strategier ved retstvisteri forbindelse med lovgivningen om ikkeforskelsbehandling og at udvikle mine egne færdigheder, så jegkan uddanne andre advokater.
The mostinteresting parts of the training were learning aboutlitigation strategies in antidiscrimination law anddeveloping my own training skills – being able totrain other lawyers.
Det er en hård, mensand kendsgerning: Polen er et af de lande, hvor lovgivningen om ikkeforskelsbehandling stadig er langtfra EU-standarderne.
It’s a hard fact but true: Poland isone of the countries where antidiscrimination law isstill far away from the EU standards.
Det er derfor nødvendigt, atpolske advokater, der ønsker at arbejde med dennetype sager, har et godt kendskab til de forskellige former for forskelsbehandling.
Therefore Polish lawyers who want to dedicate their work to thesetypes of cases need to recognise the various formsof discrimination properly.
De skal desuden kunneklare problemer med ukorrekt eller utilstrækkeligimplementering af EU’s direktiver om race- ogbeskæftigelsesmæssig ligestilling.
They should also be ableto deal with the problems of incorrect or insufficientimplementation of EU Race Equality and Framework Equality Directives.
Efter min mening er hele projektet en fantastisk idé.Mit indtryk er, at vi alle sammen havde ændret os lidt,
The whole project is a great idea in my view. I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
og dele vores viden med medarbejderne hos voressamarbejdspartnere: advokatsammenslutninger,ngo’er, universiteter og så videre.
This effectively makes the participants in the trainingmessengers for what is today a very sensitive butvery important branch of law – anti-discriminationlaw.
I løbet af 2006 arrangerer de enkelte nationale gruppernu lokale kurser for advokater i deres eget land.
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Dette gør effektivt deltagerne i uddannelsen til budbringere af det, der i dag er en meget følsom, men megetvigtig gren af lovgivningen – loven om ikkeforskelsbehandling. Det betyder endvidere, at dette projekt vilhave en vedvarende effekt, også langt ud i fremtiden.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
HJÆLPTILCIVILSAMFUNDET, SÅDETKANUDFYLDESINROLLE
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
Civilsamfundet spiller en betydelig rolle i bestræbelserne for at sikre, at lovgivningen om ikkeforskelsbehandling forstås og håndhæves i praksis.
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
Ngo’er er meget vigtige, dels som talerør og forsvarere fordem, de repræsenterer, dels som bevidsthedsskabere – både blandt ofre og potentielle ofre for forskelsbehandling og i offentligheden generelt.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
Dette er især vigtigt, fordi de udsatte grupper sjældent kenderderes rettigheder i henhold til EU’s lovgivning om ikkeforskelsbehandling.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Derfor har Europa-Kommissionen finansieret et projekt, der skal identificere uddannelsesbehovene ingo’er, som bekæmper forskelsbehandling, og forsyne dem med de oplysninger, de behøver, for at kunneudføre deres opgaver til gavn for de grupper, hvis interesser de repræsenterer.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Målgruppen omfattedengo’er, der bekæmper forskelsbehandling på grundlag af race og etnisk oprindelse (herunder af etniskeromaminoriteter), religion og overbevisning, handicap, alder og seksuel orientering.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
Projektet blev gennemført i de ti medlemslande, der blev en del af EU i 2004, samt i Bulgarien, Rumænien og Tyrkiet.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projektet lagde ud med en analyse af uddannelsesbehovene i hvert af de 13 lande, og derefter blev derafholdt uddannerkurser for seks personer fra hvert land.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country.