natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis du er ophørt med at arbejde som følge af varig uarbejdsdygtighed,forudsat at du har været bosat i værtslandet i mere end to år. Hvis din uarbejdsdygtighed skyldes en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, stilles der ingen krav om opholdets varighed.
If you stopped working as a result of permanent incapacity to work provided you have resided in the host Member State for more than two years.If such incapacity is the result of an accident at work or an occupationaldisease no condition of length of residence applies;
Hvis du efter tre år med fast beskæftigelse og bopæl i værtslandet arbejder i en anden medlemsstat og samtidig bliver boende i værtslandet, somdu som regel vender tilbage til hver dag eller mindst én gang om ugen.
If after three years of continuous employment and residence in the host Member State, you work in another Member State, while retaining yourresidence in the host Member State, to which you return, as a rule, everyday or at least once a week.
Hvis du selv har opnået opholdstilladelse som følge af en af de omstændigheder, der er nævnt ovenfor, vil dine familiemedlemmer, som bor sammenmed dig i værtslandet, også have ret til at få opholdstilladelse i landet.
If you have acquired yourself the right of permanent residence as a result ofone of the above-mentioned circumstances, your family members who residewith you in the host Member State will have also this right in this country.
Du kan miste din ret til at opholde dig i en medlemsstat, hvis du ikke længere er arbejdstager eller ikke bevarer din status som arbejdstager, og hvis duheller ikke opfylder betingelserne for opholdsret ifølge EU-lovgivningen ikraft af en anden status (f.eks. som ikke-erhvervsaktiv, studerende osv.).
Your right of residence in a Member State may be terminated if you are not aworker any longer or do not retain that status and you do not fulfil the conditions to have a right of residence under the Community law with another status (e.g. as non active, as a student, etc.).
Derudover kan din ret til at rejse ind i og bosætte dig i en anden medlemsstatsom arbejdstager kun begrænses af årsager, der vedrører den offentlige orden,sikkerhed og sundhed.
Furthermore, your right to enter and to reside in another Member State as a worker may be restricted only for reasons related to public policy, public security and public health.
gende samfundsinteresse.
For instance, previous criminal convictions do not in themselves constitute grounds for taking such measures.
Tidligere straffedomme kan f.eks. i sig selv ikkebegrunde sådanne forholdsregler.
Similarly, the expiry of the identitycard used to enter the territory does not justify expulsion.
Udvisning kan heller ikke begrundes med,at det identitetskort, der anvendes til indrejse i landet, ikke længere er gyldigt.Forholdsregler, som træffes af hensyn til den offentlige sundhed, kan kunvedrøre de sygdomme, der er nævnt i direktiv 2004/38/EF.
Measures adoptedfor public health reasons may refer exclusively to the diseases referred to in Directive 2004/38/EC.
Du skal underrettes om enhver afgørelse, der er negativ for dig, skriftligt ogpå en sådan måde, at du er i stand til at forstå indholdet og konsekvenserneheraf.
You must be notified of any decision against you on these grounds in writingand in such a way that you are able to comprehend its content and implications.
Du skal også have adgang til at anvende de retsprocedurer, der findesi det pågældende land.
You must be given access to the legal remedies available at nationallevel.
Der gælder samme regler for ret til indrejse og ophold for dine familiemedlemmer.
The same rules apply to entry and residence of members of your family.
Følgende familiemedlemmer har uanset deres nationalitet ret til at bo sammen med dig i værtslandet: din ægtefælle din partner, med hvem du har indgået et registreret partnerskabi enmedlemsstat, men kun hvis registrerede partnerskaber ifølge lovgivningen i værtslandet ligestilles med ægteskab og på de betingelser, der erfastsat i værtslandet dine børneller din ægtefælles eller partners børn, som erunder 21 år,eller over for hvilke der består forsørgerpligt dine, din ægtefælles eller din partners slægtninge i nedstigende linje,over for hvilke der består forsørgerpligt.
Your descendants and those of your spouse or registered partner who areunder the age of 21 orare dependants;
Medlemsstaterne har også pligt til at lette indrejse og ophold for følgendepersoner: andre familiemedlemmer, som du forsørger, eller som er medlemmer afhusstanden, eller som har brug for din personlige pleje som følge afalvorlige helbredsproblemer den partner, som du har et varigt forhold til, hvilket skal dokumente-
Other family members who are dependants or members of your household or who require your personal care due to serious health grounds, and
Denne forpligtelse indebærer, at myndighederne i værtslandet omhyggeligtskal undersøge de personlige forhold og fremkomme med en begrundelse forafslag på ansøgning om indrejse og ophold for disse personer.Medlemsstaterne er derimod ikke forpligtet til at give dem opholdsret automatisk.
This obligation requires the authorities of the host Member State to undertakean extensive examination of the personal circumstances and to justify anydenial of entry or residence of those persons. Nevertheless, Member Statesare not obliged to grant them the right of residence automatically.
Dette kan omfatte forskellige situationer som f.eks. ægteskab mellem personer af sammekøn, registreret partnerskab, andre lovregulerede partnerskaber og samlivsforhold.
17This may cover different situations, such as marriage between same sex partners, registeredpartnership, other legal partnerships and cohabitation.
Hvis dine familiemedlemmer er statsborgere i EU, kan de rejse ind i værtslandet mod forevisning af et gyldigt identitetskort eller pas.
If your family members are citizens of the European Union, they can enterthe territory of the host Member State upon production of a valid identitycard or passport.
Hvis de er statsborgere i et tredjeland, kræves et gyldigt pas og i visse tilfælde indrejsevi-
If they are thirdcountry nationals, a valid passport and, in
Hvis de ikke har de nødvendige rejsedokumenter eller det nødven- dige indrejsevisum på sig, kan de imidlertid ikke nægtes indrejse, førend dehar haft mulighed for at fremskaffe dem inden for en rimelig frist og godtgøre, at de er omfattet af retten til fri bevægelighed og ophold.
However, if they do not have the necessary travel documents or the necessary visas, they must be given theopportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove byother means that they are covered by the right of free movement and residencebefore any refusal of entry.
Medlemsstaterne skal give familiemedlemmer den nødvendige hjælp med atfå indrejsevisum, som skal være gratis.
Member States should grant family members every facility to obtain the visaswhich should be free of charge.
Indrejsevisummet skal udstedes såhurtigt som muligt og gennem en hasteprocedure.
They should be issued as soon as possible andon the basis of an accelerated procedure.
Hvis dine familiemedlemmer allerede har fået udstedt et opholdskort i en medlemsstat (se nedenfor),kan der ikke kræves indrejsevisum.
If your family member already hasa residence card issued by a Member State (see below), no visa requirementmay be imposed.
Formaliteterne i forbindelse med retten til ophold i mere end tre månederafhænger af, hvorvidt dine familiemedlemmer er statsborgere i et EU-landeller i et tredjeland.
The formalities linked to the right of residenceof more than three monthsdepend on whether your family members are EU citizens or third-countrynationals.
De dokumenter, somkan kræves forevist for at få udstedt et opholdskort, er de samme som dedokumenter, der er nævnt ovenfor, med den eneste undtagelse, at familiemedlemmer fra tredjelande skal forevise et gyldigt pas som identitetsdokument.Fristen for at ansøge om opholdskort skal være på mindst tre måneder fraindrejsedatoen.
The documents that can berequired for the purpose of issuing a residence card are the same as those listed above with the sole exception that thirdcountry family members mustpresent a valid passport as identity document. The deadline for applying fora residence card must be not less than three months from the date of arrival.
Hvis dine familiemedlemmer er EU-borgere, har de også ret til at få fastopholdstilladelse, når de har haft bopæl i værtslandet i en periode på fem åruden afbrydelser.
If your family members are EU citizens, they too will qualify for the right ofpermanent residence in the host Member State after a continuous period ofresidence of five years.
Når de ansøger om det, skal værtslandet udstede et dokument, som bekræfter deres faste ophold, dvs. en opholdstilladelse.
Upon application, the host Member State should issuethem with a document certifying permanent residence.
Hvis dine familiemedlemmer er statsborgere i et tredjeland, kan de fåopholdstilladelse, hvis de lovligt har boet sammen med dig i værtslandet ifem år uden afbrydelser.
If your family members are thirdcountry nationals they will acquire this rightif they have legally resided with you in the host Member State for five continuous years.
Hvis denne betingelse er opfyldt, får de udstedt etopholdskort, som skal fornyes hvert tiende år.
If this condition is met they will be issued with a permanentresidence card renewable every ten years.
Under visse særlige omstændigheder kan du og dine familiemedlemmer fådenne status tidligere (se spørgsmål 16).
Under certain circumstances you and your family members can acquire thisstatus earlier (see question 16).
Hvis dine familiemedlemmer allerede har fået fast opholdstilladelse, kan deblive boende i værtslandet og behøver ikke længere bevise, at de opfylderbestemte betingelser.
If your family members have already acquired the right of permanent residence, they are entitled to stay in the host Member State and no longer haveto prove that they meet any conditions.
Hvis dine familiemedlemmer endnu ikke har fået fast opholdstilladelse,afhænger situationen af deres statsborgerskab.
If they have not yet acquired the right of permanent residence, the situationwill depend on the nationality of your family members.
Hvis familiemedlemmerne er EU-borgere, har de selvstændigt ret til at værebosat i værtslandet. De skal imidlertid bevise, at de opfylder bopælskravene
If they are EU citizens they are entitled to reside in the host Member State intheir own right.
i en af de egenskaber, der er fastsat i EU-lovgivningen f.eks. som arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende, studerende, pensionister eller ikkeerhvervsaktive, eller i deres egenskab af familiemedlem til en EU-borger,
themselves, self-employed, students, retired or economically inactive persons
19 som opfylder disse betingelser (
19 or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
20 hængige« (
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State, in which case the conditions depend on the circumstances: in the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before the death, and if they are "economically inde- pendent"20
) (enten som arbejdstagere eller selvstændige erhvervsdri- vende, eller såfremt de har tilstrækkelige midler og sygeforsikring, ellerde har status som familiemedlem til en person, der opfylder disse betingelser — dette omfatter f.eks. børn, som ikke selv opfylder bopælskravet, men hvis efterlevende forælder gør).
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the Member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
Når et ægteskab opløses (ved omstødelse eller skilsmisse), eller et registreret partnerskab opløses, har et familiemedlem, der er statsborger i ettredjeland, ret til at blive boende i værtslandet på følgende betingelser:
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
– ægteskabet (eller partnerskabet) skal have varet i mindst tre år, herafet år i værtslandet, eller
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
– ægtefællen eller partneren, som er statsborger i et tredjeland, skalhave forældremyndigheden over børn, som er EU-borgere, eller
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
– det er berettiget, hvis der foreligger en særlig vanskelig situation,f.eks. at ægtefællen eller partneren har været udsat for vold i hjemmet, eller
- this is warranted by particularly difficult circumstances, such as having been a victim of domestic violence; or
Der stilles ingen krav, hvis den vandrende arbejdstagere dør, forudsat at han ved sin dødhavde haft fast bopæl i medlemsstaten i to år, eller at dødsfaldet skyldtes en arbejdsulykkeeller erhvervssygdom, eller at den efterlevende ægtefælle mistede sit statsborgerskab idenne medlemsstat, da hun blev gift med arbejdstageren.
19No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
I disse tilfælde har familiemedlemmerne ret til fast opholdstilladelse i værtslandet.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Der stilles ingen krav, hvis arbejdstageren på tidspunktet for dødsfaldet havde haft fastbopæl i medlemsstaten i to år, eller dødsfaldet skyldtes en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, eller hvis den efterlevende ægtefælle mistede sit statsborgerskab i denne medlemsstat,da hun blev gift med arbejdstageren.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
I disse tilfælde har familiemedlemmerne ret til fastopholdstilladelse i værtslandet.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
– den ægtefælle eller partner, der ikke er statsborger i en medlemsstat,efter aftale mellem ægtefællerne eller partnerne har ret til samværmed et mindreårigt barn, og domstolen har fastslået, at samværetskal finde sted i værtslandet, så længe dette samvær anses for atvære nødvendigt.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
Hvis en af disse betingelser er opfyldt, skal familiemedlemmerne endvidere bevise, at de er »økonomisk uafhængige« (se forklaring ovenfor),eller at de har status som familiemedlem til en person, der opfylder dissebetingelser.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
At den vandrende arbejdstager forlader værtslandet eller dør, må under ingenomstændigheder føre til tab af opholdsretten for hans eller hendes børn ellerfor den forælder, som har den faktiske forældremyndighed over børnene, uanset statsborgerskab, hvis børnene bor i værtslandet og er indskrevet ved enuddannelsesinstitution for at studere dér, indtil de er færdige med deresuddannelse.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Kan de også arbejde i værtslandet?
Can they alsowork in the host country?
Uanset dine familiemedlemmers statsborgerskab har de ret til at arbejde somlønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende i værtslandet.
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Hvis de erstatsborgere i et tredjeland, betyder dette, at der ikke kræves en arbejdstilladelse.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Dine familiemedlemmer har ret til ligebehandling, hvilket også omfatter sociale ydelser.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Dine børn har uanset deres statsborgerskab ret til uddannelse i værtslandet påsamme betingelser som landets egne statsborgere.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Dette omfatter f.eks. ret tilligebehandling, når det gælder uddannelsesstøtte i form af lån eller stipendier.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Udvidelsen: overgangsbestemmelser
Enlargement: transitional measures
følge overgangsbestemmelserne har medlemsstaterne i en overgangsperioderet til at begrænse adgangen til deres arbejdsmarked for arbejdstagere fra otteud af de ti medlemsstater, der blev optaget i EU den 1. maj 2004, og forarbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien, som blev optaget i EU den 1. januar 2007.
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Europa-Kommissionen har udgivet to vejledninger om de overgangsbestemmelser, der gælder for den frie bevægelighed for arbejdstagere fra disse med-
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Oplysningerne nedenfor er kun et kort sammendrag af disse bestemmelser. En udførlig beskrivelse findes i de nævnte vejledninger.
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Den 1. maj 2004 blev EU, som havde 15 medlemsstater, udvidet med yderligere 10 medlemsstater.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
Tiltrædelsestraktaten af 2003, som er retsgrundlagetfor denne udvidelse, giver de medlemsstater, som indgik i EU inden udvidelsen (EU-15), ret til at udsætte anvendelsen af EU-lovgivningen om adgang tilbeskæftigelse og i stedet anvende landets egne love på statsborgere fra Tjekkiet, Estland, Letland, Litauen, Ungarn, Polen, Slovakiet og Slovenien(EU-8).
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Der gælder ingen overgangsbestemmelser for arbejdstagere fra Cypern og Malta, men Malta har mulighed for at påberåbe sig en beskyttelsesklausul, hvis der opstår alvorlige forstyrrelser på landets arbejdsmarked.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Tiltrædelsestraktaten af 2005 for Bulgarien og Rumænien (EU-2) indeholderstort set de samme overgangsbestemmelser, som giver de 25 medlemsstater,som indgik i EU inden denne udvidelse (EU-25), ret til at begrænse den friebevægelighed for bulgarske og rumænske arbejdstagere.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Dette betyder i praksis, at det kan kræves, at en statsborger i en EU-8-stateller en EU-2-stat, har en arbejdstilladelse for at kunne arbejde i en af medlemsstaterne af EU-15 eller EU-25.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Staterne i EU-8 og EU-2 kan anvende gensidige restriktioner over for statsborgere fra de medlemsstater i EU-15 eller EU-25, som anvender restriktioner over for statsborgere fra EU-8 og EU-2.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
)Vejledningen "Fri bevægelighed for arbejdstagere til og fra de nye medlemsstater -
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Hvordan fungerer det i praksis?” og vejledningen "Fri bevægelighed for arbejdstagere tilog fra Bulgarien og Rumænien - Hvordan fungerer det i praksis?”, som findes på følgendeinternetadresse:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Arbejdstagere, som er omfattet af overgangsbestemmelser, skal have forrangfrem for arbejdstagere fra tredjelande.
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Når en arbejdstager én gang har fåetadgang til arbejdsmarkedet, har han eller hun ret til ligebehandling.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Der gælder endvidere den regel, at statsborgere i EU-8-stater og EU-2-stater,som dagen før optagelsen i EU eller på et senere tidspunkt lovligt arbejder ien af medlemsstaterne i EU-15 eller EU-25, og som har haft adgang tilarbejdsmarkedet i den pågældende medlemsstat i en sammenhængendeperiode på mindst tolv måneder, direkte har adgang (uden arbejdstilladelse)til arbejdsmarkedet i den pågældende stat, men ikke automatisk til arbejdsmarkedet i de øvrige medlemsstater af EU-15 eller EU-25.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Overgangsbestemmelserne gælder i højest 7 år fra tidspunktet for optagelseni EU.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Overgangsperioden er inddelt i tre særskilte faser (2 + 3 + 2 år), hvorder gælder forskellige regler.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Første fase I de to første år efter optagelsen bestemmes adgangen til arbejdsmarkedet afden nationale lovgivning.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.