natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Da listen over mål nr. 1-regioner blev godkendt den 1. juli 1999 for hele EU, havde Kommissionen inden den 31. december 1999 modtaget en stor del af planerne vedrørende dette mål.
Since the list of regions eligible under Objective 1 throughout the Union was approved on 1 July, the Commission received most of the plans for this Objective before 31 December 1999.
De fleste af planerne kunne uden videre realitetsbehandles, og forhandlingerne med de enkelte medlemsstaters myndigheder gik derfor i gang.
Most of the plans were considered acceptable straight away by the Commission and negotiations with the Member States could begin quite quickly with some programmes being adopted by the Commission in the first quarter of 2000.
Således kunne en del afmål nr. 1-programmerne vedtages allerede i første kvartal
This meant that the Commission received no Objective 2 plans before 31 December.
EN BERETNING MED LIGESTILLINGEN MELLEM KVINDER OG MÆND SOM GENNEMGÅENDE TEMA
EQUAL OPPORTUNITIES FOR MEN AND WOMEN: THE THEME OF THE 1999 REPORT
I de fire foregående års beretninger har der været et gennemgående tema, der har været fælles for de fire fonde.
In each of the last four years, the Annual Report on the Structural Funds has picked out a theme relevant to all four Structural Funds.
Temaerne har været: interventionernes miljødimension (1995), støtten til den teknologiske udvikling i regionerne (1996), foranstaltningerne til fordel for SMV'er (1997) og lokaludvikling (1998).
To date, the subjects covered have been: the environmental dimension of assistance (1995), support for technological development in the regions (1996), action to help small businesses (1997) and local development (1998).
Den foreliggende beretning vil belyse indsatsen til fremme af ligestillingen mellem kvinder og mænd, nærmere betegnet integreringen af denne politiske prioritet i strukturfondsprogrammeme.
This year, the report looks at measures to promote equality between men and women and, more specifically, the improvements made in incorporating this political priority in the Funds' programmes.
Princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd ("lige muligheder")
The principle of equality for men and women ("equal opportunities")
Ligestilling mellem kvinder og mænd i traktaten
Equality between women and men in the Treaty
Ligestilling mellem kvinder og mænd er et grundlæggende princip i et demokrati med respekt for menneskeheden.
Equality between women and men is a basic principle of democracy and respect for humankind.
EU har været drivkraften i indsatsen for at fremme lige muligheder for kvinder og mænd, og Amsterdam-traktaten styrker retsgrundlaget for en indsats på dette område.
The Union has been the driving force in promoting equal opportunities for women and men. The Treaty of Amsterdam strengthens the basis for measures to promote equality between women and men.
Artikel 141 indeholder særlig hjemmel til at træffe foranstaltninger, der skal sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og lige behandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, herunder princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Article 141 provides a specific legal basis for adopting measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Endelig giver artikel 141 også medlemsstaterne mulighed for at vedtage eller opretholde foranstaltninger, der indebærer positiv særbehandling af det underrepræsenterede køn med hensyn til erhvervsudøvelse.
Finally, Article 141 also allows Member States to adopt or maintain positiveaction measures for the underrepresented sex in respect of professional careers.
I Amsterdam-traktatens artikel 2 er Fællesskabets forpligtelse til at integrere kønsaspektet i sine politikker (se boks under punkt 2.1.2 i denne beretning) formaliseret, idet ligestilling mellem kvinder og mænd gøres til en specifik opgave for Fællesskabet og til et horisontalt mål for Fællesskabets indsats på alle områder.
Article 2 of the Treaty of Amsterdam formalises the Commumty commitment to gender mainstreaming (see box in section 2.1.2. of this Report), by establishing equality between women and men as a specific task of the Community as well as a horizontal objective affecting all Community tasks.
Ligestilling mellem kvinder og mænd som produktionsfremmende faktor
Equality between women and men as a productive factor
Ofte opfattes ligestillingen mellem kvinder og mænd ikke blot som et spørgsmål om social retfærdighed, men også som en byrde, der hæmmer den økonomiske vækst og udvikling, og som en luksus, som landene måske ikke har råd til under de nuværende konkurrenceforhold.
While the promotion of equality between women and men is usually regarded as a matter of social justice, it is often also believed to be a burden or a constraint on economic growth and development, perceived as a luxury that countries may not be able to afford under current competitive conditions.
Det er imidlertid for længst dokumenteret, at en indsats for at fremme lige muligheder effektiviserer arbejdsmarkedet og medfører en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcer.
However, it is well documented that promoting equal opportunities should improve labour market efficiency and better use of human resources.
Kvinders betydning for nutidens arbejdsmarked kan ikke overdrives.
The importance of women in today's labour market cannot be overstated.
De demografiske fremskrivninger viser, at Europas befolkning bliver stadig ældre, hvilket har vidtrækkende konsekvenser for sundhed, pensioner og solidaritet mellem generationerne samt for beskæftigelsen.
Demographic projections show that Europe's population is ageing, which has far-reaching consequences on health, pensions and intergenerational solidarity and on employment.
Dette betyder, at den vækst i beskæftigelsen, vi nødvendigvis skal have i de kommende årtier, langt hen ad vejen afhænger af, at der kommer flere kvinder ind i arbejdsstyrken.
This means that the employment growth that we need for coming decades depends largely on getting more women into the labour force.
- der er i gennemsnit for medlemsstaterne fortsat næsten 20% forskel mellem beskæftigelsesgraden for kvinder og mænd
- the gender gap in employment rates is almost 20%, on average, amongst the Member States;
- kvinders beskæftigelse reduceres i takt med, at antallet af børn i husstanden øges.
- women's employment is reduced with the number of children in the household.
Det samme gælder ikke for mænd.
This does not hold true for men.
Kvinder udfører langt den største del af det ulønnede arbejde i hjemmet, herunder pasning af børn og andre pasningskrævende personer
Women perform the vast bulk of unpaid work at home, including care for children and other dependants;
- selv i lande med en høj erhvervsfrekvens og beskæftigelsesgrad er arbejdsmarkedet fortsat meget kønsopdelt, og kvinder er - ofte ufrivilligt - overrepræsenteret blandt deltidsarbejdere.
- even in countries with high participation and employment rates the labour market remains very segregated and women remain over-represented amongst part-time workers, often on an involuntary basis.
Lønforskellen mellem kvinder og mænd ligger fortsat på et højt niveau (28% i gennemsnit på EU-plan).
The wage gap between women and men remains considerable (28% on average at EU level).
Ovenstående viser, at beskæftigelses- og strukturpolitikken, som udgør det vigtigste fællesskabsinstrument til fremme af samhørighed, forbedring af beskæftigelses- og integrationsudsigterne og opnåelse af en bæredygtig udvikling, har stor betydning for udligningen af kønsskævheden.
The above data show the importance of the gender-mainstreaming of employment policies and structural policies, which constitute the main Commumty instrument for promoting cohesion, improving employment and integration prospects and for achieving sustainable development.
Der er sket store fremskridt gennem de seneste år.
There has been considerable progress over the last years.
Lige muligheder udgør i dag en integreret del af den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Equal opportunities is now an integral part of the European Employment Strategy.
Medlemsstaterne har således forpligtet sig til at udligne kønsforskellene i beskæftigelsen, gøre det lettere at forlige arbejds- og familieliv samt tage hensyn til kønsaspektet i deres beskæftigelsespolitikker.
Member States have committed themselves to improving gender gaps in employment, reconciling family and working life and adopting a gender-mainstreaming approach in implementing their employment policies.
I retningslinjerne for beskæftigelsen anerkendes ligestillingens betydning for økonomien, og lige muligheder er i dag et spørgsmål om såvel social retfærdighed som god økonomi.
The Employment Guidelines recognise the significance of gender equality to the economy. Equal opportunities is now a matter of both social justice and of good economics.
Hensyntagen til ligestillingsaspektet i strukturfondspolitikkerne
Taking account of equal opportunities in the Structural Funds
I de senere år har man været stadig mere opmærksom på den store betydning, strukturfondene kan have for ligestillingen mellem kvinder og mænd.
In recent years, greater attention has been also paid to how the Structural Funds can have a greater impact on equality between women and men.
Dette første i 1996 til en rådsresolution om integrering af kønsdimensionen i strukturfondsinterventionerne.
This resulted in a 1996 Council of Ministers resolution on the mainstreaming of equal opportunities for women and men in the Structural Funds.
Denne indsats er siden blevet fortsat på forskellige niveauer: En methodologisk. undersøgelse af, hvorledes princippet om lige muligheder kan anvendes i besvaftigelses- og strukturfondsinterventionerne blev ennemført I 1997. Undersøgelsens resultater blev offentliggjort i marts 1998.
This effort has been continued subsequently at various levels: a methodological study on the application of the principle of equal opportunities in assistance under the Structural Funds was carried out in 1997 and its results were published in March 1998.
Resultaterne af en anden undersøgelse baseret på eksempler på god praksis i Tyskland, Det Forenede Kongerige og Frankrig blev fremlagt på et ligestillingsseminar i Gelsenkirchen i januar 1999.
Another study, based on good practice observed in Germany, the United Kingdom and France, was presented at a seminar on the subject at Gelsenkirchen in January 1999.
Disse undersøgelsesresultater har bl.a. styrket forankringen af
Accordingly, the new regulations on the Structural Funds for 2000-06 contain new features on the integration of equal opportunities for women and men.
og mænd i de nye princippet om ligestilling mellem kvinder strukturfondsforordninger for perioden 2000-2006.
The principle of equality for men and women is asserted in 13 of the 56 articles of the new general Regulation on the Structural Funds1.
De nye strukturfondsforordninger for perioden 20002006 indeholder således nye bestemmelser om integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i regionale og nationale programmer.
But the integration of equal opportunities into the Structural Funds has an importance which goes well beyond its legal justification.
Faktisk bekræftes princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd i 13 af de 56 artikler i den nye generelle strukturfondsforordning1.
The eradication of inequalities between men and women on the employment market will increase the overall effectiveness of the plans and programmes of the Structural Funds.
Vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse kan alene sikres, såfremt alle borgerne, kvinder såvel som mænd, mobiliseres.
Growth, competitiveness and employment can only be ensured by the full mobilisation of all, men and women alike.
Der er også stor synergi mellem strukturfondsmålene og ligestillingen mellem kvinder og mænd. Af eksempler kan nævnes:
The aims of the Structural Funds and equality for men and women correspond very closely, as can be seen from these examples:
En forbedring af kvinders og mænds muligheder for at få arbejde på alle niveauer vil bidrage til at effektivisere investeringerne i menneskelige ressourcer
• expanded possibilities for men and women to participate at all levels of the labour market make investments in human resources more effective and efficient;
• En forbedring af kvinders kvalifikationer og faglige færdigheder vil medvirke til at øge produktiviteten og forbedre beskæftigelses- og forfremmelsesmulighederne
• improved qualifications and professional skills for women help increase productivity and opportunities for employment and promotion;
Kvinders erhvervsvirksomhed er ofte udtryk for en ny måde at anskue beskæftigelsesmuligheder og lokale behov på
• improved transport services and childcare facilities give women more opportunity to gain access to the employment market and create new sources of jobs.
KAPITEL 1 : VIGTIGSTE BEGIVENHEDER 11999
CHAPTER 1 : MAJOR EVENTS OF 1999
Den 24. og 25. marts 1999 nåede stats- og regeringscheferne på Det Europæiske Råds ekstraordinære møde i Berlin til enighed om Agenda 2000.
At the extraordinary European Council held in Berlin on 24 and 25 March 1999, the Heads of State and Government reached agreement on Agenda 2000.
Samhørighedspolitik for de 15 medlemsstater:
Cohesion policy in the 15 Member States:
Hvad angår samhørighedspolitikken er der for perioden 20002006 for de 15 medlemsstater afsat 213,01 mia. € (1999priser) i forpligtelsesbevillinger.
The commitment appropriations available for cohesion policy in the 15 Member States during the period 2000-06 amount to €213.01 billion (at 1999 prices).
Beløbet er mindre end det beløb, Kommissionen havde foreslået i marts 1998, på 239,4 € (1999priser), men afspejler dog fortsat den høje prioritet, samhørighedspolitikken har.
This is less than the €239.4 billion (at 1999 prices) proposed by the Commission in March 1998 but nevertheless reflects the high political priority given to the cohesion effort.
Beløbet er fordelt således:
It is broken down as follows:
-18 mia. € til Samhørighedsfonden.
- €18 billion for the Cohesion Fund.
Stats- og regeringscheferne er ligeledes blevet enige om tildelingerne til hvert af de tre strukturfondsmål samt til Det Finansielle Instrument til Udvikling af Fiskeriet (FIUF) med henblik på FRJF-indsatsen uden for mål nr. 1-regionerne:
The Heads of State and Government also agreed on the allocation to each of the three Objectives of the Structural Funds and to the Financial Instrument for Fisheries Guidance for assistance outside the regions eligible under Objective 1 :
-135,95 mia. € er tildelt mål nr. 1, dvs. 69,7% af de samlede strukturfondstildelinger
- €135.95 billion for Objective 1, 69.7% of total funding for the Structural Funds;
- 22,45 mia. € er tildelt mål nr. 2, dvs. 11,5% af de samlede strukturfondstildelinger
- €22.45 billion for Objective 2,11.5% of total funding for the Structural Funds;
- 24,05 mia. € er tildelt mål nr. 3, dvs. 12,3% af de samlede strukturfondstildelinger
- €24.05 billion for Objective 3,12.3% of total funding for the Structural Funds.
Strukturstøtte til ansøgerlandene
Structural assistance for the countries applying for accession2
Det Europæiske Råd godkendte i Berlin de beløb, der var foreslået af Kommissionen til strukturstøtten til ansøgerlandene for perioden 2000-2006, nemlig 46,860 mia. € (1999-priser):
The Berlin European Council approved the amounts proposed by the Commission for structural assistance to the countries applying for accession in 2000-06, €46.860 billion (at 1999 prices):
- 39,58 mia. € er tildelt den strukturstøtte, der skal ydes efter tiltrædelsen.
- €39.58 billion for post-accession structural assistance.
Endvidere har SAPARD-instrumentet (EF-støtte til førtiltrædelsesforanstaltninger til fordel for landbrug og udvikling af landdistrikter) fået tildelt 520 mio. € årligt til ansøgerlandene for perioden frem til den faktiske tiltrædelse.
In addition, SAPARD (Commumty assistance for preaccession measures for agriculture and rural development) will have €520 million per year for the applicant countries until they actually join.
Beslutninger truffet af Kommissionen strukturfondsforordningerne:
Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia and Slovenia.
- fire beslutninger om fastsættelse af en vejledende fordeling på de enkelte medlemsstater af forpligtelsesbevillinger under mål nr. 1, nr. 2 og nr. 3 samt FIUF uden for mål nr. 1regionerne
- four decisions fixing an indicative allocation by Member State of the commitment appropriations for Objectives 1, 2 and 3 and the FIFG outside the Objective 1 regions respectively;
- en beslutning om tildelingerne til det enkelte EF-initiativ
- one decision on the funding allocated to each of the Community Initiatives;
- en beslutning om opstilling af listen over de regioner, der er omfattet afmål nr. 1, inkl. de regioner, der modtager overgangsstøtte
- one decision drawing up the list of regions covered by Objective 1, including the regions receiving transitional support;
- en beslutning om fastsættelse af et loft for den befolkningsandel, der for hver enkelt medlemsstat er berettiget til at modtage mål nr. 2-støtte.
- one decision establishing a population ceiling for each Member State under Objective 2.
Det skal bemærkes, at foranstaltningerne til udvikling af landdistrikter inden for mål nr. 2områder ikke som i programmeringsperioden 19941999 vil blive finansieret af EUGFL, Udviklingssektionen, men af EUGFL, Garantisektionen (som er den fælles landbrugspolitiks finansieringsinstrument).
It should be noted that, unlike the previous programming period 1994-99, rural development measures within areas eligible under Objective 2 will no longer be financed by the EAGGF-Guidance Section, but by the EAGGF-Guarantee Section (the instrument which finances the common agricultural policy).
de enkelte medlemsstater af
• Indicative allocation of commitment appropriations by Member State (see table):
• Vejledende fordeling på forpligtelsesbevillingerne (se tabel):
The indicative allocations of appropriations by Member State were laid down by the Commission pursuant to Article 7 of Council Regulation (EC) No 1260/1999 and the conclusions of the Berlin European Council.
Den vejledende fordeling på de enkelte medlemsstater af forpligtelsesbevillingerne er fastlagt af Kommissionen i henhold til artikel 7 i Rådets forordning (EF) nr. 1260/1999 og konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Berlin.
Regulation (EC) No 1260/1999 of 21 June 1999 laying down general provisions on the Structural Funds; Regulation (EC) No 1261/1999 of 21 June 1999 on the ERDF; Regulation (EC) No 1262/1999 of 21 June 1999 on the ESF; Regulation (EC) No 1263/1999 of 21 June 1999 on the FIFG; Regulation (EC) No 1257/1999 of 17 May 1999 on the EAGGF. OJ L 194, 27.7.1999, pp. 47 et seq.
EF-initiativer og nyskabende aktioner (2) Inkl.
(2) Including appropriations for Peace (2000-04)
PEACE-bevillingerne (2000-2004) (3) Inkl. bevillingerne til det særlige program for svenske kystområder
(3) Including appropriations for the special programme for Swedish coastal areas
For mål nr. 1regionerne er metoden for fastsættelsen af støtte den, at der for hver indbygger i de støtteberettigede regioner ydes en støtte svarende til en vis procentdel af forskellen mellem den pågældende regions BNP pr. indbygger og EF-gennemsnittet.
For the regions eligible under Objective 1, the method involves allocating for each inhabitant of the eligible regions an amount of aid equal to a percentage of the gap between the level of per capita GDP in the region concerned and the Commumty average.
Denne procentdel afhænger af velstanden i den medlemsstat, hvori regionen ligger, idet der dog ydes yderligere støtte til de regioner, der har en særlig høj arbejdsløshed.
This percentage reflects the level of prosperity of the Member State to which the region belongs. A supplement is added for regions where unemployment is particularly high.
Med denne metode er der skabt en direkte forbindelse mellem omfanget af de problemer, samtlige støtteberettigede regioner i en medlemsstat står over for (regional velstand og arbejdsløshed) og EF-støtten til disse regioner.
This method results in a direct link between the extent of the problems which all the eligible regions of a Member State face (regional prosperity and unemployment) and the effort made by the Umon to help those regions.
Metoden indfører således en graduering af den økonomiske støtte ud fra de problemer, regionerne har.
It therefore tailors financial support to reflect the difficulties of the regions.
De regioner, der modtager overgangsstøtte under mål nr. 1, vil i 2000 blive behandlet på samme måde som de regioner, der er fuldt ud støtteberettigede under dette mål.
In 2000 the regions receiving transitional support under Objective 1 will receive the same treatment as those regions fully eligible under that Objective.
I denne forbindelse vil udgangspunktet være, at de førstnævnte regioner anses for at have et velstandsniveau, der svarer til niveauet i en region med et BNP pr. indbygger på 75% af EF-gennemsnittet.
Accordingly, their level of prosperity will be assimilated to that of a region whose per capita GDP is 75% of the Commumty average.
Ingen region, som modtager overgangsstøtte under mål nr. 1, kan dog i 2000 modtage støtte, der overstiger 75% af støtteniveauet i 1999.
However, no region receiving transitional support under Objective 1 may receive in 2000 aid greater than 75% of the level received in 1999.
Mellem 2001 og 2003 vil den årlige tildeling til overgangsstøtte blive reduceret lineært, således at støtteintensiteten pr. indbygger i 2004 kommer til at svare til støtteintensiteten i mål nr. 2-områderne.
Between 2001 and 2003, the annual funding provided as transition support will be tapered in linear fashion until in 2004 it reaches a per capita intensity equivalent to that which areas eligible under Objective 2 receive.
Det skal dog bemærkes, at visse medlemsstater i medfør af artikel 7, stk. 3, i den generelle strukturfondsforordning - i forståelse med Kommissionen - har ønsket at tilpasse den årlige profil for støtten til de mål nr. 1-regioner, der modtager overgangsstøtte.
It should however be noted that some Member States have, in agreement with the Commission, tailored the annual profile of the assistance to regions receiving transitional support under Objective 1, in accordance with Article 7(3) of the general Regulation on the Structural Funds.
Hvad angår mål nr. 2-områderne er forpligtelsesbevillingerne blevet fordelt ud fra princippet om at yde samme støtte pr. indbygger for alle støtteberettigede områder (41,4 € i 1999-priser).
In the case of the areas eligible under Objective 2, the commitment appropriations were allocated on the basis of an equal level of per capita aid for all the areas eligible (€41.4 at 1999 prices).
Bevillingerne til overgangsstøtten under mål nr. 2 er blevet fordelt mellem de pågældende medlemsstater på grundlag af forskellen mellem den befolkning, der var støtteberettiget under de tidligere mål nr. 2 og nr. 5b i perioden 1994-1999, og den befolkning, der i perioden 20002006 vil være støtteberettiget under det nye mål nr.
The appropriations for transitional support under Objective 2 were allocated among the Member States concerned on the basis of the difference between the population eligible under the former Objectives 2 and 5(b) in 199499 and the population eligible under the new Objective 2 in 2000-06.
Mål nr. 3-bevillingerne er blevet fordelt mellem medlemsstaterne ud fra følgende kriterier: langtidsledighed, ungdomsarbejdsløshed, beskæftigelsesniveau, forskellen mellem kvinders og mænds adgang til arbejdsmarkedet, uddannelsesniveau og fattigdomsniveau.
The appropriations for Objective 3 were allocated among the Member States using the following criteria: longterm unemployment, unemployment among young people, the level of employment, the gap between the sexes in access to the labour market, the level of education and the level of poverty.
Fordeling af bevillingerne for FIUF uden for mål nr. 1
Allocation of FIFG appropriations outside Objective 1