natgillin/translations-raw huggingface dataset:
© De Europæiske Fællesskaber, 2005
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
EPSO er ikke ansvarlig for udvælgelse af lokalt ansatte og agenturernespersonale, dvs. personale, som ansættes i henhold til national lov og ikkevedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber elleransættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Oprettelsen af EPSO sikrer, at alle institutioner følger de sammeudvælgelsesstandarder og -principper.
The establishment of EPSO ensures common selection standards andprinciples across all institutions.
Som Roger Grass, bestyrelsesformand for Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor og justitssekretær ved EF-Domstolen, har sagt:»En EU-borgers første kontakt med EU-institutionerne sker som regel, når haneller hun søger om ansættelse.
‘Applying for a career is often one of the first ways EU citizens come intocontact with the EU institutions.
Hidtil har ansøgerne skullet igennem enjungle af forskellige institutioner, procedurer og tidsplaner, alle uafhængige afhinanden og derfor forvirrende.
Until now, they had to wade through a jungleof different institutions, procedures, and calendars, all completely unrelatedand therefore confusing.
Fra og med 2003 vil Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor fungere som det eneste kontaktpunkt. Kontoretvil informere ansøgerne, behandle deres ansøgninger og stå for den praktiskeafholdelse af udvælgelsesprøverne.
As of 2003, EPSO will provide a single point ofcontact, and will provide them with information, process their applicationsand be responsible for the practical organisation of the entry exams.
Dette vil resultere i en bedre service for EU-borgerne, lavere administrative omkostninger for skatteyderne og et bedreimage for EU-institutionerne.«
Theresult will be better service to the citizen, a lower administrative cost for thetaxpayer, and an improved image of the EU institutions.’
En karriere i hjertet af Europa
A career in the heart of Europe
Der er mulighed for at blive ansat ved alle EU-institutionerne.
Job opportunities exist in all EU institutions.
EPSO sørger for, at udvælgelsesprocedurerne resulterer i, at institutionerne kanansætte de bedst kvalificerede, hvad angår færdigheder, effektivitet og integritet.Ansættelse foretages på det bredest mulige geografiske grundlag blandtstatsborgere fra EU’s medlemsstater (eller fra tiltrædelseslande i forbindelse medudvidelser).
EPSO is committed to ensuring that selection procedures are directed at securingthe services of officials of the highest standard in terms of ability, efficiency andintegrity, recruited on the broadest possible geographical basis from amongcitizens of the Member States of the Union (or of an accession country, in thecase of enlargement).
Den enkelte medarbejder udvælges efter merit på grundlag af enalmindelig udvælgelsesprøve.
Selection is on merit, based on fair and open competition.
EU-institutionerne: en oversigt
The EU institutions: an overview
Den Europæiske Union er bygget op omkring et institutionelt system, som er det eneste af sin slags i hele verden.
The European Union is built on an institutional system that is the only one of its kind in the world.
Medlemsstaterne afgiver suverænitet på visse områder til uafhængige institutioner, som repræsenterer hele Unionens interesser, dens medlemsstater og borgere.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
Kommissionen varetager traditionelt hele Unionens interesser,hvorimod den enkelte nationale regering er repræsenteret i Rådet.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Borgerne vælger medlemmerne af Europa-Parlamentet ved direkte valg.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Demokrati og retsstatsprincippet er således grundpillerne for hele strukturen.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
Ved siden af den »institutionelle trekant« bestående af Parlamentet, Rådet og Kommissionen er der yderligere to institutioner — Domstolen og Revisionsretten — samt fem øvrige EU-organer.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
Herudover er der oprettet 16 specialiserede agenturertil at varetage bestemte opgaver, primært af teknisk, videnskabelig ellerforvaltningsmæssig art.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Europa-Parlamentet vælges hvert femte år ved almindeligedirekte valg. Europa-Parlamentet er udtryk for EU-borgernesdemokratiske vilje.
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
Alle større politiske partier i medlemsstaterneer repræsenteret i Europa-Parlamentet, som er opdelt ipolitiske grupper på tværs af nationaliteter.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
Parlamentet harbetydelige budgetmæssige beføjelser og har sammen med Rådet ansvaret for hovedparten af EU-lovgivningen.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
Rådet er EU’s vigtigste besluttende organ.
Court of Justice
Domstolen sikrer, at fællesskabsretten fortolkes ens oganvendes korrekt.
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
Den har beføjelser i tvister, der involverermedlemsstater, EU-institutioner, virksomheder ogenkeltpersoner.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals.
I tilknytning til Domstolen findes Retten i Første Instans, som blev oprettet i 1989.
A Court of First Instance has been attached toit since 1989.
Europa-Kommissionen repræsenterer og varetager Unionensgenerelle interesser.
The European Commission embodies and upholds the generalinterests of the Union.
Der udpeges en ny Kommission hvertfemte år, senest et halvt år efter valget til Europa-Parlamentet.Proceduren er følgende:
A new Commission is appointed everyfive years, within six months of the elections to the European Parliament. The procedure is as follows.
Revisionsretten efterprøver lovligheden og den formellerigtighed af alle EU’s indtægter og udgifter. Den kontrollererdesuden den økonomiske forvaltning af EU-budgettet og sikrer,at princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning overholdes.
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner.
Den indstillede kommissionsformand vælger efterdrøftelse med medlemsstaternes regeringer de øvrigekommissærer.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
Den vigtigste opgave for Den Europæiske Ombudsmand er at tage sig af fejl eller forsømmelser i forbindelse med EU-institutionernes og -organernes aktiviteter.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
Herefter udspørger det nyvalgte Parlamentkommissærerne og afgiver en udtalelse om densamlede Kommission.
The new Parliament then interviews and gives itsopinion on the entire ‘college’.
Hvis den godkendes, tiltræder Kommissionen officielt i januar måned.
If approved, the new Commission can officially start work the following January.
Den Europæiske Ombudsmand kan herudover foretageundersøgelser på eget initiativ.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS)
European Data Protection Supervisor(EDPS)
EDPS sikrer, at EU-institutionerne og -organerne underbehandlingen af personlige data overholder borgernes ret tilprivatlivets fred.
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg repræsenterer det organiseredecivilsamfunds synspunkter og interesser over for Parlamentet, Rådet og Kommissionen.
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission.
Udvalget skal høres i spørgsmål vedrørende den økonomiske og sociale politik. Det kan også afgive udtalelser på eget initiativ i andre vigtigespørgsmål.
The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
Regionsudvalget sikrer, at regionale og lokale identiteter og rettighederrespekteres.
The Committee of the Regions ensures that regional and local identities andprerogatives are respected.
Det skal høres i spørgsmål vedrørende regionalpolitik, miljø og uddannelse og er sammensat af repræsentanter for lokale og regionalemyndigheder.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education. It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
Et enestående job
There’s no job like it
EU-administrationen kan sammenlignes med administrationen i et europæisk land;den har praktisk taget samme ansvarsområder som en stat.
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
Det er en udfordring at arbejde for EU.
Working for the European Union ischallenging.
Der findes ingen andre organisationer mage til, hvad angårarbejdsopgaverne og det ægte multikulturelle miljø, du bliver en del af.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself.
Uansethvad du er beskæftiget med, betyder EU’s meget brede aktivitetsområdesammenholdt med dets relative beskedne størrelse, at du kan forvente at få et stort ansvar tidligt i dit karriereforløb.
Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Det afhænger af den pågældende institution, det niveau, du starter på, samt af dine evner og din motivation.
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation.
Når først du har fået erfaring og vist dine evner, erder jævnligt mulighed for at blive forfremmet.
There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Jobmuligheder for akademikere (
Graduate opportunities (
(1)Det skal bemærkes, at Rådet har vedtaget en nypersonalevedtægt.
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience.
Hvis man ønsker yderligere oplysninger om denadministrative reform og det nye karrieresystem, henvisesder til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Der afholdes dog også almindeligeudvælgelsesprøver på højere niveauer, f.eks. AD6 (A*6), som er for ansøgeremed mindst tre års relevant erhvervserfaring.
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Et job som AD’er ved en EU-institution byder på mange udfordringer.
An ADgrade job at the EU will stretch you.
Det kræver, at du er dynamisk, kan tage initiativ og har evne til at forvalte ressourcer og fungere som leder forpersoner med vidt forskellig baggrund.
You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.
Du skal være i stand til atformulere dig klart både skriftligt og mundtligt, og du skal kunneplanlægge dit arbejde og overholde en stram tidsplan.
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings. You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Men belønningen er god. Som nyansat ved EU kan du se frem til en inspirerende karriere.
But the rewards are good.
De fleste akademikerjob findes inden for administration ogledelse og kan bestrides af personer med vidt forskelligeuddannelser.
The majority of graduate opportunities are in administrationand management — open to graduates of a wide spectrumof disciplines.
Du kan f.eks. komme til at udarbejde nymiljølovgivning, deltage i forhandlinger med tredjelande ellermedvirke til gennemførelsen af den fælles landbrugspolitik.Andre muligheder kan være at deltage i EU’s lovgivningsproces, medvirke til at fortolke og anvendefællesskabsretten, kontrollere EU-institutionernes økonomiskeforvaltning eller deltage i et specifikt forskningsprogram.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy. You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
Et bredt spektrum af karrieremuligheder
A wide spectrum of career opportunities
Jobmuligheder på det videnskabelige område
Opportunities for research scientists
Kommissionen ansætter også medarbejdere inden for forskning og videnskab.Personaleudvælgelsen i Kommissionens Generaldirektorat for Forskningtagerudgangspunkt i forskningsprogrammernes særlige behov og sker som hovedregelved afholdelse af almindelige udvælgelsesprøver.
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Oplysninger om tidsbegrænsedeansættelseskontrakter findes på Generaldirektoratet for Forsknings websted om»Recruitment«.
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
Jobmuligheder på det sproglige område
Opportunities for linguists
På grund af det flersprogede arbejdsmiljø kan EU-institutionerne tilbydespændende og forskelligartede karrierer inden for tolkning og oversættelse.
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Der findes også oversættelses- og tolketjenester ved Europa-Parlamentet, Rådet, Domstolen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget(de sidste fire har egne oversættere, men benyttertolke fra Generaldirektoratet for Tolkning).
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
Jobmuligheder inden for mange forskellige områder
Opportunities for every discipline
(2)Det skal bemærkes, at Rådet har vedtageten ny personalevedtægt. Den omfatter bl.a. et
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
Blandt de mange muligheder findes der interessante og givende karriereforløbinden for områderneinformationsteknologi, økonomi, finans, statskundskab,revision og jura (f.eks. ved Domstoleneller i Kommissionens Juridiske Tjeneste).Karriereforløb, der tager udgangspunkt i en akademisk og/eller erhvervsmæssigbaggrund, såsom juridisk sprogekspert (jurist-lingvist) eller it-ansvarlig, er eksemplerpå, hvor bredt karrierespektret er, og hvilke spændende karriereperspektiver en EU-institution kan byde på.
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service). Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
Jobmuligheder for ikke-akademikere (
Careers for non-graduates ( alia,a new career system.
Hvis man ønsker yderligereoplysninger om den administrative reform ogdet nye karrieresystem, henvises der tilvedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.
For more information onadministrative reform and the new careersystem, please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
(3)Yderligere oplysninger om lønklasserne forkontraktansatte findes i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.
(3)For more information on contractual agents'grading, please consult the ‘Staff Regulations of
Ikke-akademiske stillinger kan besættes af personer, der mindst har afsluttet enuddannelse på studentereksamensniveau.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Generelt kræves der desuden 2-3 årserhvervserfaring (hvortil også videreuddannelse kan henregnes).
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Ikke-akademikereansættes som assistenter (ansættelsesgruppen AST eller B* og C*) og er især beskæftiget med den praktiske politikgennemførelse på EU’s forskelligearbejdsområder.
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Arbejdsopgaverne er meget forskelligartede og spænder lige frakonkurrencespørgsmål, budgetanliggender, toldadministration, it og databehandlingtil inspektionsopgaver overalt i verden.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Der kan også være tale om administrative opgaver og sekretærarbejde.
They also carry out administrative and secretarial work.
Også her er der mange forskellige arbejdsopgaver, og medarbejderne opfordres til at påtage sig ansvar.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
EU-tjenestemænd udvælges ved afholdelse af almindelige udvælgelsesprøver.
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
Herudover ansætter EU-institutionerne også et begrænsetantal midlertidigt ansatteog hjælpeansattesamt noglefå vikarerpå tidsbegrænsede kontrakter.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts.
Efter planen skal ansættelseskontrakterne for midlertidigt ansatte oghjælpeansatte efter den 30. april 2006 afløses af en nyform for kontrakt, og det løst ansatte personale vil herefterblive omtalt som kontraktansatte (3).
It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Alle tidsbegrænsede kontrakter forvaltes i hvert enkelttilfælde direkte af de pågældende institutioner og harintet at gøre med EPSO’s aktiviteter og primærearbejdsopgaver.
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Generelle oplysninger findes på vores websted om EU-institutionernes tjenester med ansvar forpersonale/udvælgelsesprøverog på webstedet om»Fixed-term contracts«(tidsbegrænsedeansættelseskontrakter).
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
Hvordan forløber udvælgelsesprocessen for fastansat personale?
What does the selection processfor permanent staff involve?
EU’s personale ansættes på grundlag af almindelige udvælgelsesprøver, der som hovedregel offentliggøres i dagblade og/eller tidsskrifter imedlemsstaterne, fagblade, på internettet samt i Den Europæiske Unions Tidende, hvortil der er adgang på EPSO’s websted.
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
Hver enkeltudvælgelsesprøve er forskellig, fordi den tilpasses tjenesternes behov.Meddelelsen om udvælgelsesprøven i EU-Tidende indeholder alle relevanteoplysninger, herunder jobbeskrivelse, antal stillinger på reservelisten, krav tilkvalifikationer og erfaring samt andre udvælgelseskriterier.
Each competition is different, depending on theneeds of the services. The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
Ansøgere skal være statsborgere i en EU-medlemsstat (eller i et tiltrædelsesland,hvis udvælgelsesprøven afholdes i anledning af en udvidelse) og beherskemindst to officielle EU-sprog til fuldkommenhed (eller, igen i forbindelse medudvidelser, et kommende officielt EU-sprog).
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement).
Sprogkravene er større i forbindelsemed udvælgelsesprøver for sproglige medarbejdere.
The linguistic requirements for linguists’ competitions aremore demanding.
Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprøverne afholdes for at dækkeinstitutionernes behov, og de følger derfor ikke nogen fast tidsplan.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
I nogle tilfælde vedrører en eller flere udvælgelsesprøver kun vissemedlemsstater, tiltrædelseslande eller sprog (f.eks. i forbindelse med enudvidelse af EU).
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
Udvælgelsesprocessen indledes normalt med stopprøver, der oftest omfattermultiple-choice-spørgsmål, hvor du skal vise dine evner inden for sprogligræsonnement og i visse tilfælde talbehandling samt kendskab til Den Europæiske Union.
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
Der vil eventuelt også være en stopprøve, der omfatterfagspecifikke spørgsmål.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
Herefter finder den skriftlige prøve sted, og til sidstafsluttes udvælgelsesprøven med en mundtlig prøve.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Forløbet af den enkelteudvælgelsesprøve og typen af prøver er nøje beskrevet i meddelelsen omudvælgelsesprøven.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Undertiden aflægges nogle eller alle prøver på ansøgerensandet sprog.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.