natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Værktøjskassen indeholderoplysninger om de to direktiver og den lovgivning, de har medført, samt:
Along withdetails of the two Directives and thelegislation which has followed fromthem, the tool box contains:
• en 8-minutters film (video, dvd og internet)om problemerne med forskelsbehandling påarbejdspladsen samt en beskrivelse af dennye lovgivning
• an 8 minute film, available on video,DVD and the Internet, dealing withthe problems of discrimination atwork, and describing the new laws
• at få folk til at tænke over, hvordan de opførersig over for kolleger, ansatte og kunder: »Jegdiskriminerer da ikke selv, gør jeg?«
• make people think about the way theybehave towards colleagues, employeesand clients – I don’t discriminate do I?
• en brugervenlig brochure om rettigheder ogforpligtelser ifølge de nye EU-direktiver omligestilling
• a user-friendly booklet on the rightsand obligation under new European Equality Directives
• at vejlede ofre for forskelsbehandling om,hvordan man bør reagere, og hvordan mansøger beskyttelse
• give guidance to victims of discrimination on how to react and how to seekprotection
• et sæt bestående af over 40 dias, somoplægsholdere på konferencer og seminarerkan bruge til at præsentere kampagnen ogden nye lovgivning
• a set of over 40 slides which speakers at conferences and seminarscan use to present the campaign andthe new legislation
• at bidrage til at skabe en arbejdsplads fri forforskelsbehandling ved at afstikke retningslinjer og god praksis for virksomheder og andreorganisationer
• help create a discrimination-free workplace by setting out guidelines andgood practice for businesses andother organisations.
• en stor oplysningsplakat (A1-format) medsloganet: Det er vores forskelle, der gørhele forskellen
• a large information poster (A1 size)with the slogan Our differences makethe difference
• at henlede opmærksomheden på mangfoldighedens fordele for virksomheder, idet manovervejer spørgsmålet: »Er det godt,erhvervsmæssigt set?«
• draw attention to the benefits of diversity for companies by addressing thequestion Is it good for business?
• et sæt plakater, som også kan downloadesfra internettet og formålstilpasses med tilføjet tekst
• answer the main questions that people tend to ask about European antidiscrimination policy.
• at besvare de vigtigste af de spørgsmål,mange stiller om EU’s politik mod forskelsbehandling.
• a set of posters which can also bedownloaded from the Internet andwhich can be customised by havingtext added to them
• fem faktablade med basisinformation om EU-politik mod forskelsbehandling og praktiskvejledning om, hvordan arbejdsgivere ogansatte kan forhindre forskelsbehandling i atfinde sted — og bekæmpe den, hvis den alligevel opstår.
National working group are encouragedto add their own supplementary material, for example details of the nationallaws implementing the directives ordetails on victim support in their Member States.
Omkring 60 000 eksemplarer af værktøjskassen distribueres til de nationale arbejdsgruppers medlemmer, Euro-Info-Centrene, Europa-Parlamentets informationskontorer samt fagforeninger rundt om i EU.
Some 60000 toolboxes are beingdistributed to national working groupmembers, the EuroInfo Centre, the European Parliament Information Offices, and trade associations acrossthe EU.
Værktøjskassen findes også på netadressen www.stop-discrimi-nation.info
It is also available online atwww.stop-discrimination.info
Den igangværende annoncekampagne sigter på at få det
Gaelic Football final in Ireland, the Identity and Diversity Festival in Italy and Diversity Day in Finland.
Dirty Pretty Things budskab igennem til alle, at forskelsbehandlingberører alle.
Dirty Pretty Things
I 2003 slog kampagnens arrangører sig sammen med distributørerne af filmen Dirty Pretty Things om at publicere EU-politikken mod forskelsbehandling.
In 2003, the campaign organisers joined forces with the distributors of thefilm Dirty Pretty Things to publicise EUpolicy against discrimination.
Filmen er et grafisk portrætaf en gruppe indvandrere, der bor i London, afderes kamp og af de problemer, de må slåsmed.
The film isa graphic portrayal of the struggle of agroup of immigrants living in Londonand the problems they face.
Da filmen i oktober havde premiere i Portugal, blev der holdt et offentligt debatmøde om de problemstillinger, som filmen rejstemed hensyn til forskelsbehandling.
A publicmeeting to debate the issues relating todiscrimination raised by the film washeld at the film’s premier in Portugal in October.
De samme dummier optræder også i en kortfilm, der er lavet specielt til fjernsyn.
The same dummies also feature in ashort film made especially for television.Here the dummies are used to makeviewers think about their attitudes toother people and what discriminationinvolves.
Her hardukkerne til opgave at få seerne til at tænkeover deres indstilling over for andre og over,hvad forskelsbehandling indebærer.
The film shows a smartly dressed and presentable young man arrivingfor interview in an office where the people working are all identical looking dummies.
Reklamepjecerne om filmen i Portugal indeholdt oplysninger fra kampagnen Brug forskellene.
The leaflets advertising the film in Portugal featured details of the ‘For Diversity.
Stop diskriminationenog i biograferne,der viste filmen, uddelte ovennævnte »dummier« oplysningsmateriale om kampagnen fraopstillede stande.
Against Discrimination.’ campaign. And stands were set up in cinemas showing the film with crash-testdummies distributing information aboutthe campaign.
Arrangementer Kampagnen indgik i løbet af2003 i omkring 90 arrangementer rundt om i EU.
The campaign took in some 90events around the EU in 2003.
Ved mange af disse deltog et hold skuespillere iført dummy-kostumerfor at henlede opmærksomheden på mangfoldighed, heriblandt på Europrideog Notting Hill Carnivals i Det Forenede Kongerige, Karnevalder Kulturenog Berlin Marathoni Tyskland,fodboldfinalen Women’s Gaelici Irland, festivalen Identity and Diversityi Italien og Diversity Day i Finland.
Actors dressed up in crashtest dummycostumes to draw attention to theimportance of diversity, attended manyof these, including the Europride andthe Notting Hill Carnivals in the UK, the Karneval der Kulturen and the Berlin Marathon in Germany, the Women’s
At opleve et marathonløb er atopleve mangfoldighed
To experience a marathon is to experience diversity
Der er indtil videre planlagt stop i både størreog mindre byer i Danmark, Letland, Polen,Den Tjekkiske Republik, Slovakiet, Ungarn,Italien, Frankrig, Det Forenede Kongerige og Irland.
Stops are so far planned in cities andtowns in Denmark, Latvia, Poland, the Czech Republic, Slovakia, Hungary, Italy,France, the UK and Ireland.
Nærmere oplysninger findes på internet-adressen:http://www.stop-discrimination.info
For more details, visit: http://www.stop-discrimination.info
Storby-marathonløb har udviklet sig til storeinternationale begivenheder, der tiltrækker folki alle aldre og med enhver baggrund.
City marathons have become largeinternational events attracting people ofall age and from all backgrounds. As aresult, they provide a natural opportunity for promoting diversity.
Disse løber derfor en naturlig lejlighed til at slå til lyd formangfoldighed.
The campaign is, therefore, giving away free‘run for diversity’ t-shirts to people competing in races around Europe.
Kampagnearrangørerne forærer derfor gratis t-shirts med påskriften Runfor diversity(Løb for mangfoldighed) til folk,der deltager i sådanne løb rundt om i Europa.Eksempelvis bar mere end 400 af de omkring35 000, der deltog i marathonløbet i Paris,t-shirts med sloganet Run for diversity.
Some35000 people ran in the Paris marathon, for example, and over 400 ofthese sported ‘run for diversity’ t-shirts.
Marathon og andre løb med deltagelse af Run for
4 April23 May05 June04 July26 Sept26 Sept10 Oct
I marts 2004 blev der lanceret en ny prisbelønning for journalister.
A new award for journalists was launched in March 2004.
Med prisen anerkendes artikler, der udgives i2004, og som bidrager tilen bedre forståelse af fordelene ved mangfoldighed.
This prize recognises articles which contribute to abetter understanding of the benefits ofdiversity publishedduring 2004.
Debedste artikler fra hvert aflandene bedømmes af eninternational jury bestående af højt anerkendte professionelle mediefolk og eksperter, derskal udvælge prisvinderne.
The bestnational articles fromeach of the 25 countrieswill be judged by an international jury of distinguished media professionals andexperts who will then choose the winners of the award.
I sommeren 2004 vil en kampagnelastvognbegynde at køre rundt i EU for at oplyse folkom Fællesskabets politikker mod forskelsbehandling.
Beginning in Summer 2004, a campaign truck will travel across the EUinforming people about Communitypolicies against discrimination.
Kampagneholdet vil besøge 10lande, hvor det vil orientere om oplysnings-
It willvisit 10 countries advertising the information campaign and serving as avenue for panel discussions, seminars
I Riga, Letland, vil der i efteråret 2004 bliveafholdt en konferencen om bedste praksis,hvad angår bevidstgørelsesaktiviteter rundtom i EU.
A conference will take place in Riga in Latvia in Autumn 2004 on best-practi-ce examples of awareness-raising activities from around the EU.
I arrangementet deltager alle de 25nationale arbejdsgrupper samt medlemmer afde europæiske rådgivningsgrupper, der er tilknyttet kampagnen.
This will beattended by representatives of all the25 national working groups and members of the European-level advisorygroup on the campaigns.
Målet er både at udveksleerfaring og at få idéer til fremtidige bevidstgørelsesaktiviteter.
The aim isboth to share experience and to getideas for future awareness-raising activities.
Dette er især vigtigt for denye medlemsstater, hvor kampagnen først nuer ved at komme i gang. Åbningstalen holdesaf den lettiske minister for social integration,Nils Muiznieks.
This is especially important forthe new Member States where thecampaign is just getting under way.
Disse besøg vil samtidig danneudgangspunkt for paneldiskussioner, seminarer og andre arrangementer.
It will publicisedetails of the new rights and obligations which people have as a result ofthe Equality Directives.
Der vil bliveinformeret nærmere om folks nye rettigheder og forpligtelser som følge af ligestillingsdirektiverne, og besøgene vil give interessegrupper, repræsentative organisationer, fagforeninger mfl. lejlighed til at berette om,hvad de gør for at bekæmpe forskelsbehandling.
And it will provide a platform for interest groups,representative organisations, tradeunions and others to present whatthey are doing to combat discrimination.
BEVIDSTGØRELSESAKTIVITETER
NATIONAL AWARENESS-RAISING ACTIVITIES
Sideløbende med den EU-dækkende oplysningskampagne arrangeres der rundt om imedlemsstaterne en række lignende aktiviteter med støtte fra EF-handlingsprogrammetmod forskelsbehandling.
As well as the EU-wide information campaign, many other similar activities arebeing organised in countries across the Union with support from the European Community action programme to combat discrimination.
Fire af disse arrangementer er beskrevet herunder.
Four of these aredescribed below.
STOP — Finland fremaduden forskelsbehandling
STOP – Finland forward without discrimination
Siden 2001 har fire af den finske regeringsministre sammen og i samarbejde med ligestillingsorganer og ngo’er arrangeret enrække bevidstgørelseskampagner.
In Finland, a series of awareness-rai-sing campaigns have been organisedsince 2001 by four government ministries acting together, in cooperationwith Equality Bodies and NGOs.
Under hele kampagnen lægges der vægt på atudarbejde læsevenligt materiale og på at gøredet bredt tilgængeligt. Således udgives der enbrochure, der forklarer borgernes rettighederog forpligtelser ifølge den nye finske lovgivningmod diskrimination på en række mindretalssprog såvel som med blindeskrift.
Each ofthem has involved groups vulnerable todiscrimination in their design and implementation.
Forskelsbehandling?Så ring med det samme!
Discrimination? Phone right away
To af kampagnerne kører stadig, mens detteskrives.
Two campaigns are running at themoment.
STOP III-kampagnen omfatter aktiviteter på højt plan — som for eksempel den første nationale »Mangfoldighedsdag« i december 2003, hvor et af højdepunkterne var enstor konference i Helsingfors — samt længeresigtede initiativer, der har til formål atændre grundlæggende holdninger og adfærdsmønstre.
The STOP III campaign includes both high-profile activities – such asthe first national Diversity Day in December 2003 with a large conference in Helsinki as one of the main events– and longer-term activities aimed atchanging basic attitudes and behaviour.These involve, for example, designingand testing training modules for teachers, police, trade unions andemployers.
Sidstnævnte aktiviteter omfatter foreksempel udformning og afprøvning af efteruddannelsesmoduler for lærer-, politi- og fagforeningspersonale såvel som arbejdsgivere.Der er også planlagt efteruddannelseskurserfor faglærere, ligesom der med link til kampagnens hjemmeside skal oprettes en database med nærmere informationer om eksperteri forskelsbehandling.
Other activities include theorganisation of training sessions fortrainers and a database with details ofexperts on discrimination on the campaign Internet site.
I Nederlandene vil der i juni 2004 blive lanceret en reklamekampagne, der skal ansporefolk til at indberette tilfælde af forskelsbehandling.
In the Netherlands, a publicity campaign is being launched in June toencourage people to report cases ofdiscrimination.
Der er til formålet oprettet en telefon-hot-line og et internetsted.
A telephone hot-line and Internet site have been set up wherethey can do so.
De forskellige involverede instanser, herunder de regionale »ikkediskriminationskontorer« og ligebehandlingsudvalget, samarbejder nært om at understøttekampagnen.
The various agenciesinvolved, including the regional Anti-Discrimination Bureaus and the Equal Treatment Commission, are workingclosely together to back up the campaign.
Dette styrker kampagnensvirkning og gør det lettere at behandle klagesager effektivt. Samtidig sikres en centralsamordning af eksempler på forskelsbehandling.
This will increase the impact ofthe campaign and make it easier to dealwith complaints effectively.
Målet er ikke alene at få ofre for forskelsbehandling til selv at klage, men også at opfordre
The aim is not only to get people suffering discrimination to complain aboutthis but also to persuade the public at
STOP Extra-kampagnen har til formål at uddybeforståelsen for politikken mod forskelsbehandling.
The STOP Extra campaign is aimed atdeepening understanding of antidiscrimination policy.
Kampagnen er fokuseret på beskæftigelse,uddannelse og medier. I første halvår 2004omfattede kampagnen et fælles efteruddannelsesprogram for tv-medarbejdere og andre professionelle mediefolk samt en række seminarerom »racisme og diskrimination på internettet«med særlig adresse til offentlige anklagere, politikfolk og internetoperatører.
The campaign is focused on employment, education and themedia.
I samme periodeafholdt arrangørerne og de finske arbejdsgiveres managementinstitut i samarbejde et kursusforløb for arbejdsgivere om mangfoldighedspolitik. Herudover omfattede kampagnen etinternationalt møde for arrangører af bevidstgørelsesaktiviteter i diverse lande.
It also included training programmes for employers on diversity policyorganised jointly with the Finnish Employers’ Management Institute andan international meeting of organisersof national awareness-raising campaigns from various countries.
den brede befolkning til at indberette tilfælde,som de måtte blive vidne til.
large to report cases of discriminationthey witness.
udarbejdet en rapport, som vil blive publiceretog gjort tilgængelig i alle medlemsstater.GIUSEPPESILVERI,
Italy and other EU countries. A reporton the conference will be published andmade available in all Member States.
Aktiviteterne sigter derfor også på at øge folksvillighed til at indberette eksempler på forskelsbehandling og til på passende vis at gribeind, når sådanne tilfælde af forskelsbehandlingforekommer.
Activities are, therefore, directed atmaking people more willing to reportinstances of discrimination and to takeappropriate action when they see discrimination occurring.
Senere i 2004 vil der blive iværksat en nyoplysningskampagne, når den nye lovgivningmod forskelsbehandling inden for beskæftigelse på grund af alder træder i kraft.
A new information campaign will belaunched later in 2004 when new legislation banning discrimination in employment on grounds of age comes intoforce.
Blandt devigtigste af disse, mener vi, er enkeltpersoners ret til ligelig kreditadgang. Derfor har viinteresse i at medvirke i projektet.
Among the most important ofthese, we believe, is the right of individuals to have equal access to credit.This is why we have an interest in participating in the project.
Vores måler at afdække mulige løsninger på de vanskeligheder med finansieringsadgang for tredjelandsborgere, som ofte rammes af racedis-krimination.FABIOFAINA, BANCAPOPOLAREETICA
Our aim is toidentify possible solutions to the difficulties in accessing finance faced by people from third countries who are oftenvictims of racial discrimination.
Nærmere oplysninger kan indhentes ved at kontakte Marjon Rensen på mrensen@minszw.nl
For information, contact Rensen at mrensen@minszw.nl
Ifølge undersøgelsen harmange indvandrere fra tredjelande svært vedat få banklån og kredit til såvel etablering somdrift af deres firma.
Making it easier for immigrants to get business finance
Med henblik på at afbøde problemet er derblevet iværksat et projekt med delvis finansiering fra EF-handlingsprogrammet og med deltagelse af det italienske socialministerium, enitaliensk bank (Banca Popolare Etica) og ensammenslutning af »handlende i håndværkssektoren og mindre virksomheder«.Deltagerne forklarer her deres argumenterfor at deltage, og hvad de forventer af projektet:
Around aquarter of these are firms in the craftindustry. According to the study, manyimmigrants from outside the EU experience difficulties in getting bank loansand credit, both when they start up acompany and when it is in operation.
Dette ville i væsentliggrad kunne lette integrationen af indvandrerei samfundet og økonomien.
Those involved explained theirreasons for participating and what theyexpected from the project.
Den første fase består i at interviewe et udvalg afberørte handelsmænd eller -kvinder fra enrække italienske byer.
As an association of craft traders andsmall businesses, we also representthe interests of people from othercountries who are looking to start up acompany.
På baggrund af de indhentede informationer vil der blive udarbejdeten rapport, som vil blive drøftet under en storkonference i sommeren 2004.
Our hope is that the projectwill be able to identify new instrumentsof bank credit, which is crucial for starting up any new business project andkeeping it going.
Deltagerne errepræsentanter fra handelssammenslutninger og folk, der stammer fra tredjelande, ogsom driver virksomhed i Italien eller andre EU-lande.
This would be a majorway of easing the integration of immigrants into society and the economy.The project will also help to raise awareness of the growing number of businesses run by people from outside the EU and the problems they face.
Nærmere oplysninger kan indhentes ved atkontakte Giuseppe Silveri pågsilveri@welfare.gov.it
FORINFORMATION, CONTACTGSILVERI@WELFARE.GOV.IT
Kampagnen består af annoncer, brochurer oget netsted i forening.
The campaign consists of a mixture ofadverts, pamphlets and an Internetsite.
Der er desuden oprettetet særligt advokathold, der skal rejse rundt ogholde oplæg om den nye lovgivning for interessegrupper, virksomheder og andre organisationer.
A special team of lawyers has alsobeen formed to visit interest groups,companies and other organisations togive presentations on the new law.
Med støtte fra EF-handlingsprogrammet agtesder gennemført en evaluering af den igangværende oplysningskampagnes indvirkning.Målgruppen omfatter fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer, banker, forsikringsselskaber, restauranter, cateringfirmaer og boligselskaber.
In addition, it is planned to conduct asurvey, with support from the actionprogramme, to measure the impact ofthe information campaigns which arebeing undertaken. The target group forthis includes trade unions, employerorganisations, banks, insurance companies, restaurants, catering firms andhousing associations.
Retten til ikke at blive behandlet urimeligt pågrund af ens seksuelle orientering ... er engrundlæggende menneskerettighed, ikke enindrømmelse, der er til debat.HANSYTTERBERG,
The right not to be subjected to unjusttreatment because of one’s sexualorientation ... is a basic human right,not a negotiable concession.
På vej mod etmere åbent samfund
Against discrimination.
Nærmere oplysninger kan indhentes ved at kon-takte:louise westerdhal på louise.westerdhal@do.se
For information, contact Louise Westerdhalat louise.westerdhal@do.se
Den nye ikke-diskriminationslov, der blev gennemført i Sverige i juli 2003, giver ombudsmanden mod etnisk diskrimination (DO), handicapombudsmanden (HO) og ombudsmandenmod diskrimination grundet i seksuel orientering (HomO) mere magt til at håndhæverespekten for rettighederne til fordel for debefolkningsgrupper, som det er hensigten atbeskytte.
The new antidiscrimination law implemented in July 2003 in Sweden gives the Ombudsman against ethnic discrimination (DO), the Disability Ombudsman (HO)and the Ombudsman against discrimination on grounds of sexual orientation (HomO) more power to enforce respectfor the rights of those they were set upto protect.
Vi må alle gøre en stor indsats for at blivebevidste om vores egne fordomme ... og ikkedømme (folk) på grundlag af gruppekarakteristikker.
We all have to work hard to becomeaware of our own prejudices .... andnot to judge (people) on the basis ofgroup characteristics.
Den, der evner at se det enkeltemenneske, vil også være i stand til at undgåforskelsbehandling.MARGARETAWADSTEIN,
The person whosucceeds in seeing the individual willbe able to avoid discrimination.
Bevidstgørelsesaktiviteterandre steder i EU
Awareness-raising activities elsewhere in the Union
Eksempler på andreaktiviteter der er blevet iværksat i EU-
Examples of otheractivities beingundertaken in EUMember States, many with support from the Communityaction programme to combat discrimination, include:
•vedtagelse af en handlingsplan til fremme afligebehandling og mangfoldighed samt tilbekæmpelse af racisme (Danmark) medlemsstaterne, mange med støtte fra Fællesskabets handlingsprogram mod forskelsbehandling:
•the adoption of an Action Plan to Promote Equal Treatment and Diversity and Combat Racism(Denmark)
•udsendelse af en pjece med titlen Mig,racist?til alle skoler (Portugal)
•the distribution of a leaflet entitled Me, racist?to all schools (Portugal)
•forberedelse af et uddannelses- og efteruddannelsesmodul om lovgivning mod forskelsbehandling for dommere, offentlige anklagere og advokater (Østrig)
•the preparation of an education andtraining module on anti-discriminationlaw for judges, public prosecutorsand lawyers (Austria)
•sponsorering af dagbladet The Gardianskonference om »lighed på arbejdspladsen«(Det Forenede Kongerige)
•the sponsorship of the Guardian Newspaper conference Equality at Work (UK)
•afholdelse af en konkurrence for skoleeleveri alderen 10-19 år om kreative idéer tilbekæmpelse af forskelsbehandling (Østrig)
•the organisation of a competition forstudents aged 10 to 19 to come upwith creative ideas for combating discrimination (Austria)
•afholdelse af en prisuddeling til virksomheder for god praksis med hensyn til at sikreligebehandling af ansatte (Belgien)
•an award to companies for goodpractice in ensuring equal treatmentof employees (Belgium)