natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flere oplysninger om programmet findes på Kommissionens websted: empl-antidiscrimination@cec.eu.int http://europa.eu.int/comm/employment_ social/fundamental_rights/index_en.htm
Sir Albert Bore,President of Committee of the Regions empl-antidiscrimination@cec.eu.int.
Medlemslandene skal indarbejde de nyeregler i deres nationale lovgivning.
The Community Action Programme whichruns from 2001-2006 has a budget of around100 million Euro.
Fristenfor indarbejdelse af reglerne om etnisk ligebehandling er den 19. juli 2003.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudesand practices in a practical way.
Fristernefor reglerne om forbud mod diskriminationpå grund af seksuel orientering, religion ellertro, handicap eller alder er den 2. december2003.
The programme has three priority areas. These are to increase analysis of the nature of discrimination, tosupport organisations involved in combatingdiscrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Medlemslandene kan dog anmodeom en yderligere frist på op til tre år for atbringe deres lovgivning i overensstemmelsemed reglerne om forbud mod diskriminationpå grund af handicap eller alder.
Moreinformation on the programme can be foundon the Commission's website at http://europa.eu.int/comm/employment_soci- al/fundamental_rights/index_en.htm
Hvad med EU'sudvidelse?
When will the newlegislation take effect?
Hvad gør EU for at fremme debatten om mangfoldighed og diskrimination?
What is the EU doing topromote debate on diversity and discrimination?
Afvisningen af enhver formfor forskelsbehandling er en væsentlig betingelse for, at Den Europæiske Union kan udviklesig til et område med frihed, sikkerhed og retfærdighed.
“The Committee of the Regions rejects allform of discrimination, and firmly believesthat the fight against discrimination is aquestion of changing attitudes and values.The rejection of all forms of discriminationis an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom,security and justice.
Lokale og regionale myndighederhar en vigtig rolle at spille i den henseende, iog med at de fungerer på græsrodsniveau oger i nær kontakt med almindelige borgere ogpå den måde kan øge kendskabet til og forståelsen af forskelsbehandling baseret på flerefaktorer.
Local and regionalauthorities have an important role to playin this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact withordinary citizens, increasing knowledgeand understanding of multiple discrimination.
Regionsudvalget har derfor opfordretlokale og regionale myndigheder og andreinformationsformidlere til at engagere sig heltog fuldt i handlingsprogrammet, fordi de erbedst i stand til at skabe lydhørhed over forantidiskriminationspakken.«
The CoR has therefore called for localand regional authorities and other infor-mation-providers to be fully engaged inthe Action Programme, because they arebest able to raise-awareness of the antidiscrimination package.”
Alle nye medlemslande skal have indarbejdetreglerne om forbud mod diskrimination ideres nationale lovgivning, før de optages i EU.
As part of the Community Action Programme, the EU has launched a major information campaign in all EU countries, workingclosely with trade unions, employers, NGOsand national authorities to highlight thebenefits of diversity in the workplace andbeyond. More information on the information campaign can be found at
Kommissionen har som led i handlingsprogrammet iværksat en omfattende oplysningskampagne i alle EU-landene i tæt samarbejde med fagforbund, arbejdsgivere,ngo'er og nationale myndigheder for atfremhæve fordelene ved mangfoldighed påarbejdspladserne og andre steder. Mere
> http://www.stop-discrimination.info All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination intotheir national laws before they join the European Union.
Direktiverne
The Directives at a glance
Direktiv 2000/43/EFom ligebehandling afalle uanset race elleretnisk oprindelse
The Employment Equality Directive2000/78/EC
Direktiv 2000/78/EF omligebehandling medhensyn til beskæftigelseog erhverv
The Racial Equality Directive2000/43/EC
> håndhæver princippet om ligebehandlingaf alle uanset race eller etnisk oprindelse
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial orethnic origin.
> håndhæver princippet om ligebehandlingmed hensyn til beskæftigelse, erhverv ogerhvervsuddannelse uanset region eller tro,handicap, seksuel orientering eller alder
> Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespectiveof religion or belief, disability, sexual orientation and age.
> sikrer beskyttelse mod diskrimination medhensyn til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, uddannelse, social beskyttelse, sundhedspleje og adgang til varer og tjenesteydelser
> Gives protection against discrimination inemployment and training, education, socialsecurity, healthcare and access to goods andservices.
> indeholder de samme definitioner af diskrimination, ret til klageadgang og deling afbevisbyrden som direktivet om forbud modracediskrimination
> Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharingof the burden of proof
> indeholder definitioner af direkte og indirekte diskrimination, chikane og repressalier
> Contains definitions of direct and indirectdiscrimination, harassment and victimisation.
> giver ofre for diskrimination ret til at klagetil en retslig eller administrativ instans ogpåbyder passende sanktioner over for personer, der udøver diskrimination
> Requires employers to make reasonableaccommodation to cater for the needs of aperson with a disability who is qualified to dothe job in question.
> deler bevisbyrden mellem klageren og denindklagede i civile og administrative sager
> Gives victims of discrimination a right tomake a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate.
Udgiver Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for beskæftigelse, socialeanliggender og arbejdsmarkedsforhold 1049 Bruxelles – Belgien
Publisher European Commission Directorate General Employment and Social Affairs 1049 Brussels - Belgium
> tillader begrænsede undtagelser fra princippet om ligebehandling, f.eks. for at tagehensyn til religiøse organisationers etik ellertillade særlige ordninger for at fremme ældreeller yngre arbejdstageres integration påarbejdsmarkedet.
> Shares the burden of proof between thecomplainant and the respondent in civil andadministrative cases.
> indeholder bestemmelse om, at der i hvertmedlemsland skal udpeges et organ for fremme af ligebehandling og med kompetence tilat bistå ofre for racediskrimination.
> Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or toallow special schemes to promote the integration of older or younger workers into thelabour market.
Koncept & layout MEDIA CONSULTAWassergasse 3D-10179 Berlinwww.media-consulta.com Den fulde ordlyd af begge direktiver findes på webadressen: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm
> Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promoteequal treatment and provide independentassistance to victims of racial discrimination.
Yderligere oplysninger om EU fås på internet via Europa-serveren (http://europa.eu.int)
When will I be able to work freely in the present Member States?
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2004
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
© De Europæiske Fællesskaber, 2004 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
Den frie bevægelighed for personer, som bl.a. omfatter retten til at bosætte sig og tage arbejde i et andet EU-land, er en af de grundlæggende frihedsrettigheder, som EU-retten sikrer.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
Retten til fri bevægelighed i EU gælder ikke kun arbejdstagere, men også andre persongrupper som f.eks. studerende, pensionister og EU-borgere i øvrigt.
Any Member State can then ask the Council to annul or amend the Commission’s decisions. This must beagreed by a qualified majority.
Det er måske EU-rettens vigtigste rettighed for den enkelte og en afgørende del af, hvad det vil sige at være borger i EU.
Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
Det er en stor beslutning at flytte til et andet land, og det er derfor vigtigt at kende sine rettigheder.
Discrimination on grounds of nationality is forbidden.
I denne vejledning beskrives det, hvordan borgerne fra de nye EU-lande efter udvidehen i 2004 vil være omfattet af arbejdskraftens frie bevægelighed på basis af de overgangsordninger, der er fastsat i tiltrædelsestraktaterne for Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn (traktaten om Cyperns tiltrædelse af EU indeholder ingen begrænsninger i arbejdskraftens frie bevægelighed).
In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries.
Malta har kun mulighed for at påberåbe sig en sikkerhedsklausul (se s. 4).
Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
Der gives også en liste med nyttige informationskilder om arbejdskraftens frie bevægelighed og borgernes rettigheder.
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Det bør påpeges, at overgangsordningerne kun gælder for arbejdstagernes adgang til arbejdsmarkedet.
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Kan jeg tage arbejde i et nuværende EU-land efter den 1. maj 2004?
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
De første to år efter udvidelsen vil adgangen til arbejdsmarkedet i de nuværende EU-lande afhænge af disse landes nationale ret og politik på området samt de bilaterale aftaler, de måtte have indgået med de nye EU-lande. Nogle EU-lande har meddelt, at de agter at åbne arbejdsmarkedet fuldstændigt for arbejdstagere fra alle de nye EU-lande.
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Andre af de nuværende EU-lande agter derimod at indføre en mere restriktiv adgang, som vil variere for de enkelte nye EU-lande.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Konkret betyder det, at borgere fra de nye EU-lande for mentlig skal have arbejdstilladelse i det tidsrum, hvor de nuværende EU-lande anvender de nationale bestemmelser.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
To år efter udvidelsen udarbejder Kommissionen en rapport, på basis af hvilken Rådet vil vurdere, hvordan overgangsordningerne fungerer.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Derudover skal hvert af de nuværende EU-lande give Kommissionen formel meddelelse om, hvorvidt de agter at opretholde de nationale bestemmelser i højst tre år til (så borgere fra de nye EU-lande stadig skal have arbejdstilladelse), eller hvorvidt de vil anvende EU-rettens regler om arbejdskraftens frie bevægelighed (så borgere fra de nye EU-lande frit kan tage arbejde).
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Overgangsordningerne udløber i princippet fem år efter udvidelsen.
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
De nuværende EU-lande kan dog anmode Kommissionen om tilladelse til fortsat at anvende de nationale bestemmelser i yderligere to år, men kun såfremt de oplever alvorlige forstyrrelser på deres arbejdsmarkeder (eller trues af sådanne).
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Overgangsordningerne kan dog ikke opretholdes i mere end højst syv år i alt.
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Skal jeg have arbejdstilladelse, når der er fri bevægelighed? ?
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
Når restriktionerne efter national ret udløber, og der er fri bevægelighed for arbejdstagere, kan de nuværende EU-lande ikke kræve, at borgere fra de nye EU-lande skal have en arbejdstilladelse som betingelse for at få adgang til arbejdsmarkedet.
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work.
De kan dog stadig udstede arbejdstilladelser til arbejdstagere fra de nye EU-lande, forudsat at det alene tjener tilsyns- og statistikformål. mål.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Familiemedlemmer til en arbejdstager fra et nyt EU-land, som på tiltrædelsestidspunktet lovligt har haft arbejde i et af de nuværende EU-lande i mindst 12 måneder, har direkte adgang til arbejdsmarkedet i dette EU-land.
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Slutter familien sig først til arbejdstageren efter tiltrædelsestidspunktet, får de adgang til arbejdsmarkedet, når de har boet i landet i 18 måneder, eller fra det tredje år efter udvidelsen — alt efter, hvad der indtræffer først.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Ved »familiemedlemmer« forstås i denne sammenhæng en arbejdstagers ægtefælle og børn, der er under 21 år, eller som han eller hun for sørger.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
Hvis et af de nuværende EU-lande fortsat anvender nationale bestemmelser frem for EU-rettens regler om fri bevægelighed, kan de nye EU-lande bruge »sikkerhedsklausulen« og indføre restriktioner for arbejdstagere fra andre nye EU-lande, hvis de har forstyrrelser på arbejdsmarkedet (se s. 4).
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Hvis ens hjemland imidlertid har indført restriktioner for statsborgere fra et af de nye EU-lande, kan dette nye EU-land indføre tilsvarende restriktioner for arbejdstagere fra det pågældende land.
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Tiltrædelsestraktaternes overgangsordninger er indviklede, men dette er primært for at sikre en fleksibel anvendelse.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Det gør det svært at give præcise oplysninger, da de nuværende EU-lande hver især skal træffe afgørelse om adgangen til arbejdsmarkedet for borgere fra Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Kommissionens Eures-systems netsted, hvor man kan få oplysninger om ledige stillinger i EU-landene, er et godt sted at begynde.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
Retten til at tage arbejde i et andet EU-land rummer store muligheder for alle borgere i Europa.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
En samling tekster, der udgør retsgrundlaget for Eures
A collection of texts forming the legal base of EURES
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor A.3
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Manuskript afsluttet i januar 2004
Manuscript completed in December 2003
For flere oplysninger om Eures, kontakt: Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor A.3 Eures B-1049 Bruxelles/Brussels
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Eller besøg vores websted påhttp://europa.eu.int/eures
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
Lige siden lanceringen i 1993 har Eures spillet en betydningsfuld rolle som etredskab til forbedring af mobiliteten på det europæiske arbejdsmarked.
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Eures (European Employment Services) er et netværkssamarbejde mellemarbejdsformidlingerne i medlemsstaterne,deres partnere og Kommissionen,somhar til formål at udveksle oplysninger om jobtilbud og -ansøgninger, jobansøgernes CV, status over og tendenser på arbejdsmarkedet samt om leve- og arbejdsvilkår.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
Eures-netværket er vokset betragteligt i omfang i de senere år.
In the past few years the network has grown significantly.
Antallet af udveksledebeskæftigelsestilbud er steget fra ca. 20 000 ved udgangen af 1997 til mere end 200 000 i 2002.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Viften af aktiviteter,som gennemføres af nettet,er blevet udvidetbetragteligt og omfatter nu f.eks. informations- og praktiktjenester,som udbydes afarbejdsformidlingerne og mere end 20 tværnationale partnerskaber,intensiv brug afinternettjenester og mulighed for,at jobsøgende kan give potentielle arbejdsgivereonlineadgang til deres CV. Efterspørgslen efter Eures-tjenester forventes at stigeyderligere efter udvidelsen af EU.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
Denne udvikling har også medført en revision af retsgrundlaget for Eures.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
Idecember 2002 vedtog Kommissionen den nye beslutning om Eures,som fastlæggerprincippet om,at der i hele Fællesskabet skal være adgang til alle jobtilbud og-ansøgninger,som offentliggøres af et Eures-medlem eller en Eures-partner,ogsom beskriver de vigtigste aktører,de vigtigste programmerings- ogovervågningsinstrumenter samt bestemmelserne for beslutningstagning og drift.Eures-chartret,som indeholder detaljerede beskrivelser af de aktiviteter,operationelle mål og kvalitetsstandarder,som skal anvendes af deltagerne i Eures,blev vedtaget i april 2003.
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation. In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
Formålet med denne brochure er at forelægge alle de relevante bestemmelser,somudgør retsgrundlaget for Eures,og at give let adgang hertil for interesseredeorganisationer og enkeltpersoner i hele EU.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Uddrag af traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab
Extracts of the Treaty establishing the European Community
(konsolideret version offentliggjort i EFTC 325 af 24.12.2002, s. 33)
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
Artikel 3, 39 og 40, som navnlig vedrører fri bevægelighed for arbejdstagere
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
Rådets forordning nr. 1612/68/EØF af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom ofmovement for workers within the Community
(konsolideret version. Senest ændret ved forordning (EØF) nr. 2434/92)
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
Forordningens anden del er af særlig relevans for Eures
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Kommissionens beslutning af 23. december 2002 om gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
(EF-Tidende L5, 10.1.2003, s. 16)
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(EF-Tidende C 106, 3.5.2003, s. 3)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
Artikel 3, 39 og 40, som navnlig vedrører fri bevægelighed for arbejdstagere
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
FØRSTE DELPRINCIPPERNE
PART ONE PRINCIPLES