natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinder skal involveres mere
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 7
De er dog stadig i undertal, og befolkningen opfatter derfor normalt deres repræsentant i Europa-Parlamentet som en mand.
©Marka/Tom Grill the number of sex discrimination cases in the 1990ies
Der er ikke tale om demokrati på EU-plan, hvis kvinder og mænd ikke deltager i beslutningsprocessen i samme omfang. EU-valget i 2004 kan hjælpe kvinder i retning af ligevægt.
(in the 5 years between 1993-98 there were more than 60 Court rulings,i.e. more than in the 20 years before) shows the increasedknowledge of women’s rights and a heightened awareness of therole of the EU legislation and its impact on national level.
Kvinderne er underrepræsenteret i beslutningsprocessen på det politiske, sociale og økonomiske område og er også udsat for diskrimination på arbejdsmarkedet.
The general approach of the Directiveswas to ensure equal treatment for male and female workers and persons who acquiredsocial security rights, and giving and equal right to mothers andfathers to take parental leave.
Trods EU's tradition for at fremme lige muligheder for mænd og kvinder og de mange resultater inden for ligestillingslovgivning er der stadig en forskel på 18% mellem mænds og kvinders erhvervsfrekvens, dog med markante forskelle mellem de enkelte medlemsstater.
The rules for the protection ofmaternity (maternity leave, breastfeeding, etc.) are not a derogation of the principle of equal treatment, but serve as compensation of the biological condition of women during pregnancy andshortly after birth-giving.
Kvinderne tjener også fortsat mindre end mændene, og den gennemsnitlige kønsbestemte lønforskel er stadig så høj som 16% - med større ulighed blandt privatansatte end offentligt ansatte.
In addition to the Directives, the Community institutions adopted other acts, which have lesser legal impact, such as Resolutions, Decisions and Recommendationsof the Council and ofthe Commission on subjects such as the balanced participationof women and men in decision-making, women’s image in themedia, the balanced participation of women and men in familyand working life, childcare.
Vi står over for en betydelig demokratisk og politisk udfordring. Europaparlamentet befinder sig i det europæiske demokratis centrum.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and menhas been recognised as one of the European Union’s fundamental objectives.
Siden Romtraktaten i 1957 har Parlamentet fået større magt i den politiske beslutningstagning på europæisk plan.
Apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labourmarket, as well as their opinions and ideas as we build a bettersociety for all.
Siden 1979 er Europa­Parlamentets 626 medlemmer blevet valgt direkte af borgerne i medlemsstaterne for en 5­årig periode.
The concept of “mainstreaming” was basically copied from the environmentalist movements of the 1970ies and was adapted to the problems of gender discriminations, developed and refinedin the 1990iesat UN level, but also at EU and national levels.Hence, the idea that the root causes of gender differences haveto be tackled for achieving a sustainable result and stop the factual discrimination of women was developed.
Parlamentet er et repræsentativt organ og derfor et vigtigt middel til at fremme ligestilling og social retfærdighed i Den Europæiske Union.
The process oftackling these root-causes and extend gender equality ideas intothese areas by analysing the different social, cultural and economic situations of women and men was called “gender mainstreaming”.
EUROPA FOR KVINDER
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 9
Bekæmpelse af en sådan diskrimination betyder politisk engagement og en bedre repræsentation af kvinder.
All European Union Institutions aim to ensure that the issue ofgender equality is taken into consideration across all relevantpolicy areas.
Derfor anses ligestilling mellem kvinder og mænd for at være et af Den Europæiske Unions grundlæggende mål.
Equality of opportunity is a fundamental aspect ofthe European employment strategy and of the European Social Inclusion Process.
Den Europæiske Union har brug for den kvindelige dimension for at skabe et bedre samfund.
Significant progress has also been made inpromoting equality in development co-operation, in youth, education and training policies, and in the research area.
Unionen har gjort en indsats på mange niveauer for at tage denne udfordring op.
In the sameway, the European Parliament has included gender equality in itsdescription of a large number of 2003 and 2004 budget lines.
EU's ligestillingspolitik blev allerede grundlagt i 1957, hvor princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde blev indskrevet i Rom-trak taten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab.
The Community Framework Strategy on Gender Equality (20012005) spells out the Treaty obligations in more detail and contains concrete self-obligations of the Commission departments regarding the actions and objectives in the time until 2005.
© Marka/Tom Grill skab til deres rettigheder og en større bevidsthed om EU­lovgivningens betydning og indvirkning på nationalt plan.
•Equality in economic life •Equal participation and representation •Equality in social life •Changing gender roles and stereotypes •Equality in civil life
Den overordnede strategi i direktiverne var at sikre ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdere og andre med erhvervede socialsikrings­rettigheder og at give mødre og fædre lige ret til forældreorlov.
The core element of the Strategy is a structured system of pledges(annual gender equality work programmes for each DG), evaluation and follow-up on the implementation of these pledges(annual reporting).
Reglerne om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet, fødsel, barsel, amning osv. er ikke en fravigelse fra princippet om ligebehandling, men en kom­pensation af kvinders biologisk betingede vilkår i forbindelse med det at blive mor.
The main method to be applied by the Commission departments is, according to the Strategy, the so-called“gender impact assessment”, i.e. the analysis of policy areasunder a gender perspective to identify at an early stage of thedecision-making process possible differences in participation ofwomen and men, (influence, benefits, values, norms, etc.) and toevaluate “ex-ante” the possible impact of new policy measures. As a basis for this, the data and statistics used in the policy planning process must be broken down by sex.
Ud over direktiverne vedtog EU­institutionerne også andre retsakter med en mindre grad af juridisk konsekvens, f.eks.
Programme relating to the Community framework strategyon genderequality (20012005)
I Amsterdam­traktaten anerkendes ligestilling mellem kvinder og mænd som et af Den Europæiske Unions grundlæggende mål.
The Programme has as its purpose to promote gender equality, inparticular by providing assistance and support for the Community framework strategy.
Bortset fra de moralske aspekter har Den Europæiske Union brug for kvinders evner og kvaliteter på arbejdsmarkedet samt deres meninger og ideer til at skabe et bedre samfund for alle.
The Programme co-ordinates, supportsand finances the implementation of horizontal transnational activities under the fields of intervention of the Community
Integrering af ligestillingsaspektet
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 11
Integreringen af et givet aspekt i alle politikker, også kaldet »mainstreaming«, stammer fra miljøbevægelsen i 1970'erne og blev tilpasset problemerne med kønsdiskriminering.
The Women's Rights and Equal Opportunities Committee of the European Parliament / ©European Parliament framework strategy on gender equality.
Siden blev det videreudviklet og i 1990'erne finpudset på både FN- og EU-plan og på nationalt plan.
The Programme is complementary to the other EU programmes and grants and disposesof a budget of 50 million euros over its fiveyear period.
Lige muligheder er et grundlæggende element i den europæiske beskæftigelsesstrategi og den europæiske sociale integrationsproces.
During the present legislature, the Women’s Rights Committee has put forward reports on manyimportant subjects tackling issues of key relevance for ensuringan equal treatment between women and men.
Der er endvidere gjort store fremskridt med hensyn til at fremme ligestilling inden for udviklingssamarbejde, ungdoms- og uddannelsespolitik og forskning.
The Committeemaintains an ongoing dialogue with representatives of national Parliaments.
Europa-Parlamentet har på tilsvarende måde medtaget ligestilling
In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political
) Marka/Javier Larrea mellem kønnene i beskrivelsen af en lang række poster på budgettet for 2003 og 2004.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 12
Fællesskabets rammestrategi for ligestilling mellem mænd og kvinder (20012005)
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women’s Lobby.
EF-rammestrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (20012005) er en nærmere beskrivelse af traktatens forpligtelser og rummer konkrete krav til Kommissionens egne tjenestegrene med hensyn til aktioner og målsætninger frem til 2005.
Within the Directorate General for Employment and Social Affairs, the Unit on Equality for Women and Men is responsiblefor initiating and monitoring legislation on equality, for theimplementation of the Action Programmes for Equal Opportunities and for integrating the gender dimension in all communitypolicies.
Rammestrategien har fem primære målsætninger:
Women themselves must also take up the challenge.
Samme adgang til sociale rettigheder for kvinder og mænd
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 13
Det centrale element i strategien er et system, hvor der gives løfter i form af årlige arbejdsprogrammer vedrørende ligestilling i hvert generaldirektorat, som siden evalueres og følges med hensyn til, hvordan de er gennemført (årsberetning).
Equality between women and men is a question of basic humanrights, social justice and democratic representation.
Den vigtigste metode, som Kommissionens tjenestegrene ifølge strategien skal anvende, er den såkaldte »kønsspecifikke konsekvensanalyse«, dvs. en analyse af et politisk område ud fra et kønsperspektiv med det formål på et tidligt tidspunkt i beslutningsprocessen at afdække eventuelle forskelle i mænds og kvinders deltagelse, indflydelse, fordele, værdier, normer osv. og foretage en forhåndsevaluering af nye politiske foranstaltningers indvirkning.
It cannot befully realised without equal participation for all, women andmen, in every area of activity, including the political process.One way to do this isthrough the vote, the primary expressionof the will of the people.
Til dette formål skal data og statistikker, som anvendes i den politiske planlægningsproces, opdeles efter køn.
It is therefore vital for women to votein the European elections of 2004 to express their views on Europe.
Program under EF-rammestrategien for ligestilling mellem mænd og kvinder (20012005)
The European Union is built on the basis of democratic representation of its citizens, with a view to social progress and justice.
Programmet har til formål at fremme ligestilling mellem kønnene, bl.a. gennem bistand og støtte til Fællesskabets rammestrategi.
Now is the time to make your voice heard. Women must increase their involvement in the European debate.
Programmet koordinerer, støtter og finansierer gennemførelsen af horisontale, tværnationale aktiviteter på indsatsområderne i ramme-
The European elections of June 2004 are your opportunity.
LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND
EQUALITY FOR WOMEN AND MEN
VIGTIGE RESULTATER
TEN KEY ACHIEVEMENTS
Fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og fjernelse af forskelsbehandling er et mål for Den Europæiske Union
Promoting equality forwomen and men and eliminating inequalities is an aim to be pursued by the European Community;
Kvinder og mænd har ret til lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi
Women and men have right to equal pay forequal work orworkof equal value;
Kvinder og mænd er ligeberettigede med hensyn til adgang til beskæftigelse og karriere
Women and men are equal as regards access to employment and career progression;
Kvinder og mænd har ligeret med hensyn til arbejdsforhold
Women and men enjoy equal rights in respect of working conditions;
Kvinder beskyttes under graviditet og barsel og har ret til barselsorlov
Women are protected throughout pregnancy and maternity andare entitled to maternity leave;
Kvinder og mænd har lige ret til forældreorlov og adgang til børnepasning
Women and men have an equal right to parental leave and accessto childcare facilities;
Kvinder og mænd behandles lige med hensyn til sociale sikringsrettigheder
Women and men are treated equally in respect of social securityrights;
Kvinder og mænd beskyttes mod sexchikane på arbejdspladsen
Women and men are protected from sexual harassment at theworkplace;
Kvinder og mænd, som er blevet udsat for kønsdiskriminering, kan gå til en domstol og er beskyttet af foranstaltninger mod repressalier
Women and men victims of sex discrimination can go to Courtand are protected by measures against retaliation;
Kvinder og mænd kan nyde godt af positiv særbehandling, der foranstaltes for at rette op på tidligere uligheder
Women and men can benefit from positive action measures inorderto redress past inequalities.
Hendes hovedanliggende er uddannelse.
Her main concern is education.
Han er mere fokuseret på børns rettigheder.
He's more focused on children's rights
Deres afbalancerede vision er en garanti for fremtiden.
Their balanced vision guarantees the future.
Kvinder er i undertal med en ud af tre.
Women are outnumbered three to one.
Hvilket betyder, at vi i virkeligheden kun bliver præsenteret for ét synspunkt af helheden.
Which means that we only ever really hear one point of view instead of getting the full picture.
Men det er noget, vi alle kan være med til at ændre ved næste Europa-valg.
But that's something we can all "Ί change at the next European elections.
De fleste er enige i, at det altid er bedre at høre to sider af en sag.
Everyone would agree that it's always better to hear both sides of a story.
Hvordan kan man ellers nå frem til en retfærdig og ligevægtig vurdering?
Unless you do, how can you arrive at a fair and balanced judgement?
Desværre er det endnu ikke tilfældet i det parlament, som repræsenterer verdens største demokratiske
Unfortunately, in the Parliament representing the world's largest democratic electorate,
Hendes hovedanliggende er energibesparelse.
Her main concern is energy saving. ^
Han er mere fokuseret på genbrug.
He's more focused on recycling
parlament ensidige beslutninger, fordi kvinder er i under tal med en ud af tre.
still takes one-sided decisions, because women are outnumbered by three to one.
Kun når forholdet af kvinder i parlamentet kommer til at afspejle den almene befolk ning, vil vi opnå de afbalancerede beslutninger som vi, og vores børn, fortjener.
Only when the proportion of women in Parliament reflects the general popu lation will we get the balanced decisions we, and our children, all deserve.
Det er noget, vi alle kan Ί være med til at ændre ved næste Europa-valg.
That's something we can all change at the next European elections.
Det er vigtigt, at de beslutninger som påvirker folks frem tidige behov, er velovervejede og velafbalance-rede.
It's vital that decisions which affect people's future needs are well-considered and well-balanced.
Når synspunkter supplerer hinanden, kan man ofte tage langt mere dybtgående beslutninger, end hvis kun ét argument høres.
Complementary points of view can often lead to decisions that are far more profound than those taken when only one side of the argument is heard.
Europa har verdens største demokratiske vælgerbefolkning og alligevel tager vores
Europe is the world's largest democratic electorate, yet our Parliament
Hendes hovedanliggende er jobskabelse.
She's more focused on the quality of work.
Han er mere fokuseret på kvaliteten af arbejdet.
Together, they have a clearer view on how to improve employment.
Kvinder er i undetal med en ud af tre, så i virkeligheden bliver vi kun præsenteret for ét synspunkt i stedet for at få det bedste fra begge verdener.
Women are outnumbered three to one, so we only ever really hear one point of view instead of getting the best of both worlds.
Men det er noget, vi alle
But that's something we can all change at the next European elections.
Når man skal tage vigtige beslutninger, kan det altiid betale sig at høre to sider af en sag.
If you have to make important decisions, it always pays to hear both sides of the story.
På den màdie kan man tage en ligevægtig beslutning baseret pä bredere information og derved opnå langt fleire fordele.
That way, you can make a balanced decision based on information that brings far greater benefits than the sum of its parts.
Desværre er det endnu ikke tilfældet kan være med til at ændre ved næste Europa valg.
Unfortunately in the Parliament representing the
ri i det parlament, som repræsenterer verdens g
VOTE FOR BALANCE BETWEEN WOMEN AND MEN
Ligestilling og ikkeforskelsbehandling i den udvidede Europæiske Union
Equality and non-discrimination in an enlarged European Union
Europa-Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Fundamental rights and anti-discrimination
Manuskript afsluttet i maj 2004
Manuscript completed in May 2004
Principperne om ligebehandling og ikkeforskelsbehandling er kernen i den europæiskesocialmodel. De repræsenterer desuden en hjørnesten i de grundlæggende rettighederog værdier, der i dag er fundamentet for Den Europæiske Union.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Odile Quintin, Generaldirektør for Beskæftigelse og Sociale Anliggender, Eu r o p a - K om m i s s i o ne n
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Hidtidige frem s k r i d t........................................9
In addition, new challenges have emerged since the adoption of the current instruments forcombating discrimination at European level.
Fællesskabs beføjelser .....................................9
Thisprovides a strong mandate for the EU’s continuing efforts in the field of anti-discrim-ination and equal treatment.
Opbygning af de lovgivningsmæssige rammer................1 0
I hope that all of these stakeholderswill play an active role in the consultation exercise based on this Green Paper.
Gennemførelse af de lovgivningsmæssige rammer
EU support for measures to combat discrimination...........12
Bedre indsamling, overvågning og analyse af data
Non-discrimination – the international context
EU-støtte til praktiske forholdsregler mod forskelsbehandling
Dealing with issues linked to the enlargement of the EU ......19
Styrkelse af samarbejdet med interessenterne
Improving data collection, monitoring and analysis
Integrering af princippet om ikkeforskelsbehandling i andre politikområder
Reinforcing cooperation with stakeholders
For fem år siden blev der for alvor sat fart i kampen mod forskelsbehandling i Den Europæiske Union, da der blev givet nye beføjelser til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af racemæssig eller etnisk oprindelse, religion eller tro,a l de r, handicap eller seksuel orientering.
Five years ago, huge impetus was given to the fight against discrimination inthe European Union when new powers were granted to tackle discriminationon grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, age, disability andsexual orientation.
I denne grønbog redegøres for Europa-Kommissionens analyse af den udvikling,der hidtil er sket.
This Green Paper sets out the European Commission's analysis of the progressthat has been made so far.
Formålet er desuden at indhente synspunkter om, hvordan EUkan fortsætte og styrke sin indsats mod forskelsbehandling og for ligebehandling.
It seeks views about how the EU can continue andreinforce its efforts to combat discrimination and to promote equal treatment.
Herved imødekommer Kommissionen opfordringerne fra bl.a. Europa-Parlamentet om at afholde en offentlig høring om den fremtidige udvikling afpolitikkerne på dette område.
In so doing, it responds to calls from the European Parliament and others to organise a public consultation on the future development of policy inthis area.
Europa-Parlamentet og en række civilsamfundsorganisationer har spillet envæsentlig rolle for de hidtidige fremskridt på EU's dagsorden for bekæmpelse afforskelsbehandling.
The European Parliament and civil society organisations have played a pivotalrole in advancing the EU's anti-discrimination agenda to date.
De nationale myndigheders deltagelse har desuden haftafgørende betydning i forbindelse med fastlæggelsen og formidlingen af denpolitiske dagsorden.
Nationalauthorities have also been of crucial importance in defining and deliveringthis policy agenda.
Blandt de øvrige interessenter kan nævnes specialiseredeorganer med ansvar for fremme af ligestilling i medlemslandene, regionale oglokale myndigheder, arbejdsgivere, fagforeninger, eksperter og akademikere.
Other stakeholders include specialised bodies responsiblefor the promotion of equality in the Member States, regional and localauthorities, employers, trade unions, experts and academics.
Det er Kommissionens håb, at alle relevante interessenter vil spille en aktiv rollei den høring, som denne grønbog danner udgangspunkt for.
The Commission hopes that all of the relevant stakeholders will play an activerole in the consultation exercise launched by this Green Paper.
I betragtning afhvor vigtigt et anliggende politikken om ikkeforskelsbehandling er for alle, derbor i Den Europæiske Union, modtager Kommissionen også gerne reaktioner frao ff en tfil i g h e de n .
Given theimportance of anti-discrimination policies for everyone living in the European Union, the Commission would also welcome reactions from members of thepublic.
I anden del af denne grønbog gøres status over det arbejde, EU i de seneste femår har udført for at bekæmpe forskelsbehandling og fremme ligebehandling.Her kastes desuden et nærmere blik på, hvordan disse initiativer er forbundetmed anden politisk udvikling på europæisk og internationalt plan.
Section 2 of this Green Paper takes stock of what the EU has done during thelast five years to combat discrimination and to promote equal treatment. Itlooks at how these initiatives relate to other policy developments at Europeanand international levels.
I tredje del undersøges de nye udfordringer, der er fremkommet de senere år,bl.a. i forbindelse med udvidelsen af EU.
Section 3 examines new challenges that have emerged in recent years, including those linked to the enlargement of the EU.
Desuden vurderes betydningen af denændrede kontekst for politikfastlæggelsen inden for ikkeforskelsbehandling ogl i ge b e h a n d l i n g .
It assesses the implications ofthis changing context for policy development in the field of non-discrimina-tion and equal treatment.
Reaktionerne på denne grønbog vil primært blive indsamlet via et online-spør-g effs ke m a( 1 ).
Responses to this Green Paper will be collected principally using an on-linequestionnaire(1).
Den offentlige høring begynder den 1. juni og slutter den 31. august
The public consultation period begins on 1 June 2004 and ends on 31 August 2004.
Og de vil blive taget i betragtningved udarbejdelsen af EU's nye sociale dagsorden, der ventes vedtaget i løbet af2005.
They will be taken into account in thedrafting of the EU's new Social Policy Agenda, which should be approved during 2005.
Kommissionen vil desuden anvende udfaldet af den offentlige høring i deberetninger om gennemførelse af direktiver og programmer om ikke-forskels-behandling, den er forpligtet til at fremlægge for Europa-Parlamentet og Rådeti 2005 og 2006.
The Commission will also take account of the outcome of this public consultation in reports that it is required to submit to the European Parliament and the Council during 2005 and 2006 on the implementation ofthe anti-discrimination Directives and Programme.