natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ydelser til handicappede børn og børn med en langvarig sygdom – hvem er berettiget?
Benefits for disabled children and children suffering long-standing illnesses – who can claim?
Disse ydelser udgør op til 70 % af indkomsten for en periode på 6 måneder, der slutter 2 måneder før arbejdsløsheden.
These may be as much as 70% of income over a 6-month period ending 2 months before becoming unemployed.
Ydelserne udbetales i 3 måneder begyndende den 10. dag efter arbejdsløshedens indtrædelse.
Benefits are paid for three months from the tenth day following the date on which the claimant became unemployed.
Forældre, der har arbejdet på det islandske arbejdsmarked i 6 måneder, og studerende kan modtage disse ydelser, hvis de tager sig af et handicappet barn eller et barn med en langvarig sygdom.
Parents who have worked on the Icelandic labour market for six months and students may receive benefit when they look after disabled children and children suffering long-standing illnesses.
De kan så ikke have et arbejde eller modtage løn.
They may no longer work or receive a salary.
Denne ydelse administreres af arbejdstilsynet.
Family benefits are administered by the Directorate of Labour.
Der er ingen karensperiode, når ledigheden ikke skyldes en fejl begået af arbejdstageren.
There is no waiting period when the unemployment is not caused by any fault of the employee.
Derimod er der en karenstid på 40 arbejdsdage hvis det er første gang, arbejdsforholdet afbrydes på grund af en fejl begået af arbejdstageren. Dagpengeperioden reduceres i overensstemmelse hermed.
On the other hand, if the employee resigns or if the cessation of employment is the employee’s fault the waiting period is 40 working days on the first occasion.
Alle erhvervsaktive personer skal være tilknyttet en arbejdsmarkedspensionsfond.
All economically active persons must belong to an occupational pension fund.
Ydelser fra tillægspensionsordningen omfatter invalidepension, alderspension og efterladteydelser.
Benefits from the occupational pension scheme are invalidity pensions, old age pension and survivor benefits.
Loven indeholder ingen regler om efterløn.
Child allowances: who can claim?
Ydelserne er indtægtsbestemte og afhænger af indbetalte bidrag, og af hvor længe, man har været tilknyttet ordningen.
The benefits are earnings-related and depend on contributions and the length of affiliation.
Ydelser og betingelser kan variere afhængigt af de regler, der gælder for den enkelte pensionsfond.
Benefits and conditions may vary, depending on the regulations applied to each pension fund.
Børnetilskud – hvem er berettiget?
Child allowances are assessed and paid on the basis of the income declared for the previous year. Advance pay-
Arbejdstageren indbetaler 4 % og arbejdsgiveren 6 % af lønnen til pensionsfonden. Disse satser er minimumssatser.
The employee pays 4% and the employer 6% of salaries into the pension fund.
Der kan fastsættes højere satser ved overenskomst.
Collective agreements may provide for a higher contribution.
Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til:
For further information, please contact:
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Island – Situation pr. 27. februar 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
(Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)
(in the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Socialsikringsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialsikringsorganerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser i anledning af sygdom og moderskab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Forsikringspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Insurance obligation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Procedure ved sygdom og barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of sicknessand maternity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure i forbindelse med ikkeerhvervsrelaterede ulykker og arbejdsulykker for personer,
Procedure in the event of a nonoccupational or occupational accident for persons
10 10 der ikke er forpligtede til at forsikre sig mod ulykker ...................................................................2.1.5.
10 10 who are not obliged to take out accident insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
Kontantydelser ved sygdom og barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.1. Forsikringstagere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Kompetente organer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalideforsikring (AI, 1. søjle) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance (AI, first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erhvervsrelateret invalideforsikring (PP, 2. søjle) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Occupational invalidity insurance(PP, second pillar)....................................................................2.4.3.
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Alderdoms- og efterladteforsikring (AVS, 1. søjle) ........................................................................
Oldage and survivors’ insurance (AVS, first pillar) ........................................................................
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Betingelser for ret til ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Conditions for entitlement to benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Ydelsernes størrelse og deres varighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits and period of payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser ifølge forbundslovgivningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Family benefits under Federal law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Kantonale familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits under cantonal law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser i anledning af civil- eller militærtjeneste ..........................................................................
Benefits for military and other service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Særlige ikkebidragspligtige kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Ekstraordinær AVS/AI-pension (1. søjle) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplerende ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3. Bistandshjælp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider.......................................
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Den schweiziske socialsikringsordning omfatter ydelser inden for følgende områder:
The Swiss social security system comprises the following benefits:
De forskellige grene af socialsikringen finansieres generelt primært gennem bidrag fra forsikringstagerne og deres arbejdsgivere og sekundært gennem skatteindtægterne.
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
sygdom og barsel, arbejdsulykker og erhvervssygdomme,
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
Du kan finde en oversigt over finansieringen af socialsikringsordningerne i tabellerne på s. 6, 7 og 8.
• invalidity, old age and death.The system is based on three pillars:
Socialsikringsorganerne
Social security bodies
Den bygger på tre søjler:- "1. søjle": oentlig forsikring for alle personer, der bor og/eller arbejder i Schweiz, - "2. søjle": obligatorisk erhvervsforsikring for lønmodtagere og frivillig erhvervsforsikring for selvstændige erhvervsdrivende, - "3. søjle": individuel forsikring:
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
Socialsikringsorganerne har etableret kontaktkontorer, som er ansvarlige for forbindelserne med EU-medlems-staterne og EØS-landene. Forsikringsgiverne svarer gerne på spørgsmål om den schweiziske socialsikringsordning.
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
Kontaktkontorerne stiller oplysninger til rådighed om international koordinering af de forskellige grene af socialsikringen. Deres adresser er angivet i pkt. 3.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
• særlige ydelser uden bidragspligt.
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
Socialsikringsorganerne træffer normalt deres forholdsregler i form af ”afgørelser”.
Action taken by social security bodies generally gives rise to “decisions” being adopted.
De fastlægger bindende rettigheder og forpligtelser, som er gældende i hver konkret sag.
These establish rights and obligations which are binding in each specific case and indicate what legal remedies are available.
Afgørelserne træffes med angivelse af mulige retsmidler.
Once the time limit for an appeal has elapsed, these decisions take on executive force.
Efter udløbet af klagefristen bliver afgørelserne eksekverbare.
Insurees may appeal against the decision within the time limit.
Forsikringstageren kan klage over afgørelsen inden for den fastsatte klagefrist.
The decision on an appeal may be referred to the courts.
De foranstaltninger, der træffes inden for erhvervsforsikringen, har ikke form af afgørelser, men meddeles skriftligt, da erhvervsforsikringsinstitutionerne ikke har kompetence til at træffe sådanne afgørelser.
Action taken in respect of occupational insurance schemes is communicated in writing rather than by decisions because the occupational insurance institutions are not authorised to hand down such decisions.
Arbejdsgiveren tager sig af formaliteterne i forbindelse med de ansattes tilmelding til alle andre socialsikringsordninger end sygeforsikringen. I sidstnævnte tilfælde er den person, der er forsikringspligtig, ansvarlig for tilmeldingen.
The employer deals with the formalities for employees’ affiliation to the social insurance system except sickness insurance, which persons requiring compulsory insurance must take out themselves.
Selvstændige erhvervsdrivende og ikkeerhvervsaktive personer skal selv tilmelde sig alle socialsikringsordninger.
Selfemployed workers and unemployed persons must register for all social insurance.
Personer, der normalt arbejder i udlandet, skal selv indberette dette i Schweiz til den kompetente AVS-kasse (assurance vieillesse et survivant), der varetager alders- og efterladteforsikring. Adresser på socialsikringsorganer og kontaktkontorer er angivet i pkt. 3.
Persons who normally pursue a gainful activity abroad must declare this activity personally in Switzerland to the competent AVS compensation fund.
Oversigt over finansieringen af de forskellige grene af socialsikringen
Summary of the financing of social insurance
Finansiering af de forskellige grene af socialsikringen
Funding of social insurance
Arbejdstagerens bidrag i % af lønnen
Type of social insurance
Gren af socialsikringen
Employers’ contributions as a percentage of pay
Arbejdsgiverens bidrag i % af lønnen intet
Workers’ contributions as a percentage of pay
Sygdom og barsel: naturalydelser intet; individuel præmie
None; individual premium
Individuel præmie, som fastsættes af forsikringsgiveren og godkendes af tilsynsmyndigheden.
Individual premium set by the insurer and approved by the supervising authority.
Forsikringstagere, der bor i samme region, betaler identiske præmier hos samme forsikringsgiver.
Insurees residing in the same region pay identical premiums if they are with the same insurer.
Der er mulighed for, at forsikringsgiverne kan graduere forsikringspræmien, hvis omkostningerne varierer afhængigt af kantonerne og regionerne.
The insurers may vary the amount of premiums, if costs differ from one canton and region to another.
Reduceret præmie for forsikringstagere op til 18 år (børn).
Reduced premium for insurees aged up to and including the age of 18 (children).
Mulighed for at fastsætte en reduceret præmie for forsikringstagere op til 25 år (unge voksne).
A reduced premium may be set for insurees aged up to and including 25 (young adults).
Gennemsnitlig gældende præmie i Schweiz pr. voksen (inkl. ikke-erhvervsrelateret ulykkesforsikring) i 2007: 313 CHF pr. måned.
The average premium applicable in Switzerland for adults (including coverage for nonoccupational accidents) in 2007 was CHF 313 a month.
Du kan finde en oversigt over de aktuelle præmier på følgende websted: http://www.praemien.admin.ch.
A summary of premiums currently in force is available on the Internet at http://www.praemien.admin.ch.
Almindelig patientandel for voksne: 300 CHF pr. kalenderår (se pkt. 2.1.3).
The standard fixed annual amount (franchise) for an adult: CHF 300 per calendar year (see Section 2.1.3).
Forsikringstagerens bidrag til udgifterne: 10 % af de omkostninger, der overstiger patientandelen, op til 700 CHF for voksne og 350 CHF for børn (flere børn i samme familie, der er forsikret gennem samme forsikringstager, betaler sammen maksimalt 1000 CHF). Patientandelen er på 20 %, såfremt der anvendes et originalt lægemiddel, hvis det generiske lægemiddel er opført på listen over lægemidler, der godtgøres (se pkt. 2.1.3).
Own contribution: 10% of the costs in excess of the franchise up to CHF 700 for adults and CHF 350 for children (however, several children in the same family insured by the same insurer pay a maximum of CHF 1000 together) and the franchise is 20% if an original preparation is used when a generic preparation is on the list of medicines which are reimbursed (see Section 2.1.3).
Bidrag til opholdsudgifter ved hospitalsindlæggelse: 10 CHF pr. dag, tidsubegrænset (se pkt. 2.1.3).
Contribution to the costs of hospitalisation: CHF 10 per day, without any time limit (see Section 2.1.3).
De offentlige myndigheder kan reducere præmien for personer med begrænsede økonomiske midler.
The public authorities grant a reduction in premiums for persons of limited means.
Brugerbetalingen på offentlige sygehuse eller sygehuse, der modtager tilskud fra det offentlige, dækker maksimalt 50 % af driftsomkostningerne Resten af driftsomkostningerne og investeringsomkostningerne dækkes af de offentlige myndigheder.
The rates for public hospitals or hospitals subsidised by the public authorities cover a maximum of 50% of the operating costs. The remainder of the operating costs and investment costs are borne by the public authorities.
Sygdom:
Sickness and maternity: cash benefits
Præmien fastlægges af forsikringsgiveren. Samme præmier for samme ydelse, men mulighed for at graduere præmierne afhængigt af alderen ved forsikringens påbegyndelse og de enkelte regioner.
Allowances for loss of income in the event of maternity and military or other service (APP): • 0.3% of gross pay; • 0.3% of gross earned income for selfemployed workers; • reduction of the contribution rate on a sliding scale from an income threshold downwards;•nothresholdorceilingforcontributionsfortheworkingpopulation.Persons not in work pay a contribution of between CHF 13 and 300 per year, depending on their social circumstances.
0,3 % af bruttolønnen, 0,3 % af bruttoindkomsten for selvstændige erhvervsdrivende, reduktion af bidragssatsen i henhold til en degressiv skala med udgangspunkt i en indkomstgrænse, intet loft over bidrag for den erhvervsaktive befolkning.
Premiums are set as a percentage of insured earnings and are paid by the employer. They are made up of net premiums covering the risk and supplements for administrative costs (see Section 1.3).