natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•formidling via ACAS (tjeneste vedrørendebeskæftigelsesrelationer) af gratis rådgivning om den nye lovgivning, der forbyder forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, religion eller tro, herunder mulige udviklingsforløb og hyppigt stillede spørgsmål,samt distribution af en informationspakkeom arbejdsgiveres forpligtelser ifølge lovgivningen mod forskelsbehandling af handicappede (Det Forenede Kongerige)
•the dissemination by ACAS (theemployment relations service) of freeguidance on the new legislation prohibiting discrimination on grounds ofsexual orientation and religion orbelief, including possible scenariosand frequently asked questions; thedistribution of an information pack onthe duties of employers under disability discrimination legislation (UK)
•udsendelse af en brochure om handicappede arbejdstageres rettigheder og arbejdsgiveres forpligtelse til at sørge for rimeligefaciliteter for ansatte med handicap(Belgien)
•the distribution of a leaflet on therights of workers with disabilities andthe obligations on employers to provide reasonable accommodation forthem (Belgium)
EU’s Observationscenter for Racisme og Fremmedhad (EUMC) i Wien har på det seneste organiseret en række bevidstgørelsesaktiviteter for at henlede opmærksomheden på fristerne forgennemførelse af ligestillingsdirektiverne og for at opfordre tilfortsat handling til bekæmpelse af racisme. Disse omfattede:
•the organisation of seminars aimed atraising awareness of the provisions ofthe two Equality Directives and thedistribution of information to schools,government and non-governmentorganisations and the general public(Cyprus)
• nationale rundbordsdiskussioner i 11 medlemsstater
• national round table meetings in 11 Member States
• en fælles europæisk rundbordskonference og workshop med Europarådets Europæiske Kommission mod Racisme og Intolerance (ECRI)
•the distribution of leaflets on antidiscrimination policies and the publication of a monthly newsletter on different aspects of discrimination(Poland)
•samarbejde med ngo’er om udformning oggennemførelse af offentlige bevidstgørelseskampagner, herunder kampagnen Lad demse osmod menneskefjendtlig adfærd (Polen)
• a joint European round table meeting and workshop withthe Council of Europe’s European Commission against Racism and Intolerance (ECRI)
• oprettelsen af Jean Kahn-prisen for enestående bidrag tilbekæmpelse af racisme i samarbejde med Evens Foundation.
• the creation with the Evens Foundation of the Jean Kahn Award for outstanding contribution to combating racism.
•afholdelse af en workshop for ngo’er og formedierne om gennemførelsen af direktivetom racelighed (Letland)
•cooperation with NGOs in designingand conducting public awarenesscampaigns, including the Let themsee uscampaign against homophobicbehaviour (Poland)
Rundbordskonferencerne havde til formål at opfordre til samarbejde mellem offentlige myndigheder og repræsentative organisationer samt at give dem mulighed for at udveksle informationog synspunkter om politikker og praksis rundt om i EU.
The round table meetings were designed to encouragecooperation between public authorities and representativeorganisations and to enable them to exchange informationand views on policies and practices across the EU.
Under de europæiske rundbordsdiskussioner og workshops blevder behandlet mange forskellige emner, herunder lokale løsninger til bekæmpelse af racisme, samhørighed mellem de forskellige samfundsgrupper i byområder samt EU-udvidelsens virkninger.
The European round table workshops have consideredvarious issues, including local solutions to combating racism,community cohesion in urban areas and the implications of EU enlargement.
I 2003 gik Jean Kahn-prisen til FARE (Football Against Racism in Europe), et netværk af fodboldfans oprettet til at bekæmpe racisme inden for fodbold.
The Jean Kahn award for 2003 went to FARE (Football Against Racism in Europe) a fan-based network set up tofight racism in football.
Mere information om EUMC’s aktiviteter er tilgængelig på:http://www.eumc.eu.int
For more information http://www.eumc.eu.int
FÆLLESSKABETS HANDLINGSPROGRAM FOR BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING
THE COMMUNITY ACTION PROGRAMME
Handlingsprogrammet har tre overordnedemål:
The action programme has three mainaims:
•iværksættelse og offentliggørelse af diverseundersøgelser, herunder om:
•The undertaking and publication ofvarious studies, including:
•at forbedre viden om forskelsbehandling ogden underliggende adfærd viaforskningsundersøgelser
•to improve understanding of discrimination and underlying behaviourthrough research studies;
- nationale organer til fremme af ligestillingog bekæmpelse af forskelsbehandling(offentliggjort)
- national bodies for promoting equality and fighting discrimination (published)
- lovgivning mod forskelsbehandling i tiltrædelseslandene (offentliggjort)
- antidiscrimination legislation in theaccession countries (published)
•at gøre offentligheden bevidst om betydningen af at bekæmpe forskelsbehandling og detiltag, der er blevet truffet for at beskyttefolk mod ulige behandling.
•to increase capacity to tackle discrimination by supporting exchanges ofinformation on the measures adoptedin different countries and their effectiveness;
- muligheden for at måle omkostningseffektiviteten ved virksomhedernes mangfoldighed (se boks på s. 36)
- the feasibility of measuring the costeffectiveness of diversity in companies (see box on p. 36)
- integration af hensyn til ligestilling ogmangfoldighed i offentlige indkøbspolitikker
•to raise public awareness about theimportance of combating discrimination and about the steps taken to protect people against unequal treatment.
Programmet støttes af en række aktiviteter,der har til formål at opfylde disse mål.
The programme supports a range ofactivities in pursuit of these aims.
- roma-samfund i et udvidet EU
- the inclusion of equality and diversityconsiderations in public purchasingpolicy
Analyse og vurdering
Analysis and evaluation
Alle undersøgelser er tilgængelige på: http://www.europa.eu.int/comm/employ- ment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm)
All studies are available at: http://www.europa.eu.int/comm/em ployment_social/fundamental_rights/p rog/studies_en.htm)
•udarbejdelse af sammenlignelige statistikkerom forskelsbehandlingens karakter ogomfang i EU-landene ved:
•The development of comparable statistics on the nature and extent of discrimination in EU countries, by:
- at foretage en Eurobarometer-undersø-gelse i 2003 om forskelsbehandling indenfor beskæftigelse, uddannelse, adgang tilvarer og tjenesteydelser og andre områder
- carrying out a Eurobarometer survey in 2003 on discrimination inemployment, education, access togoods and services and other areas
- at oprette en arbejdsgruppe vedrørendedataindsamling bestående af forskere,eksperter fra nationale politiske enhederog statistiske institutter og repræsentanter for de befolkningsgrupper, der er sårbare over for forskelsbehandling (der foreksempel har afprøvet alternative metodertil at indsamle data om første og andengenerations invandreres indtægt og levevilkår overalt i EU)
- establishing a working group on datacollection of researchers, expertsfrom national policy units and statistical offices and representatives ofthose vulnerable to discrimination(which has, for example, exploredalternative ways of collecting data onthe income and living conditions offirst and second generation immigrants across the EU)
- at undersøge de data, der er blevet indsamlet rundt om i EU, eller som kunneblive indsamlet, for at måle forskelsbehandlingens omfang og virkning.
- investigating the data collectedacross the EU, or which could becollected, to measure the extent andimpact of discrimination
Udover de aktiviteter, der er beskrevet i dennedel af rapporten:
In addition to the activities described inthis part of the report:
•Støtte til udveksling af informationer mellemlande om erfaringer og god praksis tilbekæmpelse af forskelsbehandling samt tilfælles projekter iværksat af organisationer iforskellige medlemsstater med henblik på atudveksle idéer og udvikle fælles fremgangsmåder
•Support for the exchange of information between countries of experienceand good practice in fighting discrimination and for joint projects carriedout by organisations in different Member States to swap ideas anddevelop common approaches.
• en række seminarer organiseret af europæiskretsakademi (ERA) for dommere og advokatermed henblik på at informere dem om ligestillingsdirektiverne og disses bestemmelsersamt om de nye love, der vedtages rundt omi EU for at bekæmpe forskelsbehandling —Trier, 2003 og 2004.
• organisation of a series of seminars bythe Academy of European Law (ERA)for judges, lawyers and other legalpractitioners to inform them about the Equality Directives and their provisionsand about the new laws being adoptedacross the EU to combat discrimination – Trier, 2003 and 2004.
• Europæisk konferencer om ikke-diskrimina-tion:
• European conferences on anti-discri-mination:
•støtte til fire europæiske paraplynetværk afngo’er — Det Europæiske Netværk Mod Racisme, Det Europæiske Handicapforum,International Lesbian and Gay Associationog AGE — samt til fem mindre organisationer på europæisk niveau — Den Europæiske Blindeorganisation, Den Europæiske Døveorganisation, Inclusion Europe(for udviklingshæmmede), Autisme-Europeog Action Européenne des Handicapés(for handicappede) — der repræsenterer de samfundsgrupper, der er udsat for forskelsbehandling
•Support of four European umbrellanetworks of NGOs (the European Network against Racism, the European Disability Forum, the International Lesbian and Gay Association and AGE) and five smaller European-level organisations (the European Blind Union, the European Union of the Deaf, Inclusion Europe,Autisme-Europe and Action Européenne des Handicapés) representing the interests of sections of thecommunity exposed to discrimination.
•uddeling af priser til de »100 bedstearbejdspladser i Den Europæiske Union« —Bruxelles, marts 2003
•awards to the 100 best workplacesin the European Union, Brussels,March 2003
•organisering af fælles møder mellem dissegrupper for at udveksle information og indhente feedback (i stil med det todages seminar, der blev organiseret i september2003).
• Organisation of joint meetings between these groups to exchange information and get feedback (such as thetwo-day seminar organised in September 2003.
•konference om Civil Dialog og Socialpolitik ien udvidet Europæisk Union— Budapest,juni 2003
•conference on Civil Dialogue and Social Policy in an enlarged European Union, Budapest, June2003
ETUC færdiggjorde for nylig et to-årigt projekt finansieret af EUom løsninger på forskelsbehandling på arbejdspladsen på grundaf race og religion, der undersøgte fagforeningernes tiltag pådette område overalt i Unionen.
The ETUC has recently completed a two-year project fundedby the EU on tackling racial and religious discrimination in thework place, which studied trade union activity in this areaacross the Union.
I undersøgelsen blev der fremhævet flere eksempler på aktioner, herunder kollektive aftaler,der havde til formål at udrydde racisme på beskæftigelsesområdet samt at bidrage til integrationen af invandrere og etniskemindretal.
The study highlighted examples of action,including collective agreements, designed to stamp outracism at work and to help integrate migrants and ethnicminorities.
Men undersøgelsen afslørede også en række mangler og understregede, at der var et presserende behov for enstørre indsats med henblik på at takle problemet på en meresystematisk måde.
But it also revealed a number of gaps and underlined the urgent need for more effort to be devoted to theproblem in a more systematic way.
Undersøgelsen blev fulgt op af en ETUC-handlingsplan i oktober2003, der havde til formål at henlede opmærksomheden på problemet og tilskynde til handling både på europæisk og nationaltplan.
Following the study, an ETUC Action Plan was adopted in October 2003, aimed at focusing attention on the problemand at urging action at both the European and nationallevels.
En række nationale seminarer med henblik på at fremmehandlingsplanen er blevet organiseret.
A series of national seminars promoting the Action Plan has been organised.
Disse vil give mulighederfor ikke blot at diskutere specifikke programmer, men ligeledesfor at gøre opmærksom på ligestillingsdirektiverne og de lovbestemte forpligtelser, som de pålægger de nationale regeringer.De bidrager desuden til at fremhæve de i visse tilfælde manglende fremskridt med hensyn til gennemførelsen af direktivernesamt til at udvikle strategier til at lægge pres på regeringer forat accelerere gennemførelsen.
These provide an opportunity notonly for discussing specific programmes but also for raisingawareness of the Equality Directives and the legal obligationsthey impose on national governments. They also help to highlight the lack of progress in some cases in implementing the Directives and to develop strategies for putting pressure ongovernments to speed up implementation.
Fordelene ved mangfoldighed
The benefits of diversity
De fordele, en reel mangfoldighedspolitik på arbejdspladsen kan medføre, blev for nylig fremhæveti en rapport udgivet af Europa-Kommissionen.
The gains which can follow from a positive policy towards diversity in the work place haverecently been highlighted in a report published by the European Commission.
Rapporten Omkostninger og fordele ved mangfoldig-hedviser, hvordan en aktiv mangfoldighedspolitik ikke alene hjælper mennesker til at udfolde derespotentiale, men at den også kan give erhvervslivet reelle fordele.
The report,entitled The costs and benefits of diversity, shows how an active diversity policy not only helpspeople to realise their potential but can also create real benefits for businesses.
Rapporten bygger på en undersøgelse af 200 virksomheder (såvel mindre som større i både denoffentlige og den private sektor) samt case-studier og interviews.
The report is based on a survey of 200 companies (both small and large companies in thepublic and private sectors) plus case studies and interviews.
Det påvises heri, hvordan virksomheder med en positiv indstilling til mangfoldighed kan få mere ud af deres ansatte, og hvordande kan åbne nye markeder, nedbringe omkostningerne og forbedre driftsresultaterne.
It shows how firms with a positive attitude towards diversity can use the people they employ better and how they can openup new markets, reduce costs and improve performance.
Samtidig kande via en mangfoldig arbejdsstyrke forbedre firmaets image.
At the same time, a diverse workforce can enable them to build a better corporate image.
Mere end to tredjedele af de medvirkende virksomheder gav udtryk for, at de ved at beskæftige sigmed emnet mangfoldighed havde styrket firmaets omdømme.
Over two-thirds of companies interviewed said that addressing the issue of diversity hadenhanced their corporate reputation.
Langt over halvdelen af virksomhederne bekræftede desuden, at denne tilgang havde medvirket til at tiltrække og fastholde dygtigemedarbejdere, styrke motivationen og effektiviteten samt øge innovationen og højne kundetilfredsheden.
And well over half said that this had helped them toattract and retain talented personnel, improve motivation and efficiency, increase innovationand add to customer satisfaction.
VIGTIGSTE FORDELE OPLEVET AF VIRKSOMHEDER MED EN AKTIV MANGFOLDIGHEDSPOLITIK
MAIN BENEFITS EXPERIENCED BY COMPANIES WITH ACTIVE DIVERSITY POLICIES
STYRKELSE AF KULTURVÆRDIER I FIRMAET FORBEDRING AF VIRKSOMHEDENS OMDØMME
STRENGTHENED CULTURAL VALUES WITH IN FIRM ENHANCED CORPORATE REPUTATION
FORBEDRING AF NYTÆNKNING OG KREATIVITET
INCREASED INNOVATION AND CREATIVITY ENHANCED CUSTOMER SATISFACTION
FORBEDRING AF KUNDETILFREDSHEDEN AFHJÆLPNING AF MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT
HELPED TO OVERCOME LABOUR SHORTAGES REDUCED LABOUR TURNOVER
% af virksomhederne
% of compagnies
Ifølge rapporten er det imidlertid stadig kun et begrænset antal »pionervirksomheder«, der erkenderden positive indvirkning, som mangfoldighed kan have på driftsresultaterne.
However, according to the report, it is still the case that only a limited number of ‘pioneering’companies recognise the positive effect that diversity can have on business performance.
Det konkluderes dog i rapporten, at »de forretningsmæssige argumenter for investering i mangfoldighedspolitikker vækker genklang« allerede nu.
Butthe report concludes that there is already ‘an emerging business case for diversity’.
I rapporten indkredses to væsentlige hindringer for de virksomheder, der er i færd med at indføre enmere reel mangfoldighedspolitik.
The report identifies two main obstacles to companies adopting a more positive policytowards diversity.
Ligestilling ikke-diskrimination og
Equality and nondiscrimination
& /* *Hφ, ¿ ^ 4 Beskæftigelse & sociale anliggender Page 2
Employment social affairs
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling i Europa-Kommissionen.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »ESmail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling, bedes De sende en e-post til empl-esmail@cec.eu.int — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regularbasis in English, French and German.
© De Europæiske Fællesskaber, 2005 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
EU's lovgivning og foranstaltninger
EU legislation and action
Ændringer i national lovgivning
Changes in national legislation
Beskyttelse og håndhævelse af den enkeltes rettigheder
Protecting and enforcing individual rights
Del II > Forbedring af situationen for romaer i EU 25
Part II > Improving the situation of Roma in the EU 25
Udfordringens art og omfang
The nature and scale of the challenges
En samlet indsats for at forbedre situationen for romaer
Aconcerted effort to improve the situation of Roma
EU's handlingsprogram — Fokus på romaer
The Community action programme — Focus on Roma
Der er i løbet af det seneste år blevet gjort videre fremskridt med hensyn til at bekæmpe forskelsbehandling og håndhæve retten for alle borgere, der bor i Den Europæiske Union, til at blive behandlet lige.
Introduction > Further progress has been madeover the past year in combating discrimination and enforcing the right of everyoneliving in the European Union to be treatedequally.
Mange medlemsstater har nu truffet foranstaltninger for at bringe deres lovgivning i overensstemmelse med de to EU-direktiver, der blev vedtaget i 2000 — direktivet om racelighed (2000/43/EF), der forbyder forskelsbehandling inden for de fleste områder i hverdagen på grund af race eller etnisk oprindelse, samt direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse (2000/78/EF), der forbyder forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og uddannelse på grund af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
Many Member States have now taken steps tobring their laws into line with the two EUDirectives agreed in 2000 — the Racial Equality Directive (2000/43/EC), banning discrimination inmost areas of everyday life on grounds of race or ethnic origin, and the Employment Equality Directive (2000/78/EC), banning discrimination in respect of employment and training on groundsof religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Dette gælder ligeledes de ti nye medlemsstater, der kom med i EU i maj 2004.
This includes the 10 new Member Stateswhich joined the EU in May 2004.
EU's handlingsprogram mod forskelsbehandling har fortsat understøttet disse bestræbelser, særligt med henblik på at gøre folk opmærksomme på deres rettigheder og pligter i henhold til de nye love samt gøre indsigelse mod diskriminerende holdninger og adfærd.
The EU’s anti-discrimination action programme has continued to provide support for these efforts,particularly in order to make people aware of their rights and obligations under the new laws andto challenge discriminatory attitudes and behaviour.
På trods af disse fremskridt finder der stadig forskelsbehandling sted, og der skal gøres mere for at sikre, at den retlige ramme gennemføres og håndhæves på hensigtsmæssig vis.
Despite this progress, discrimination continues to exist and more needs to be done to ensure thatthe legal framework is properly implemented and enforced.
Kommissionen kontrollerer, at de nye lovgivninger, der indføres i medlemsstaterne, opfylder bestemmelserne i direktiverne, og træffer passende foranstaltninger, når dette ikke er tilfældet.
The Commission is checking that thenew laws introduced in Member States comply with the Directives and taking the appropriateaction where they do not.
Kommissionen er ligeledes i færd med at indsamle detaljerede oplysninger fra medlemsstaterne om, hvordan de har anvendt direktiverne i de fem år, der er forløbet, siden direktiverne blev vedtaget, og vil fremlægge rapport herom til Europa-Parlamentet og Rådet i 2006.
It is also in the process of collecting detailed information from Member States on the way they have applied the Directives in the five years since their adoption and willreport on this to the European Parliament and Council in 2006.
Med offentliggørelsen i maj 2004 af en grønbog om Ligestilling og ikke-forskelsbehandling i en udvidet Europæisk Union påbegyndte Kommissionen en høringsproces vedrørende fremtidige politiske prioriteringer.
The Commission began a process of consultation on future policy priorities in May 2004, with thepublication of a Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged EU.
I midten af 2005, vil der blive vedtaget en meddelelse fra Kommissionen der følger op på grønbogen og opstiller forslag til tiltag, herunder organisering af et europæisk år for lige muligheder i 2007.
Acommunica-tion is due to be adopted in mid-2005 following on from the Green Paper and setting out proposals for action, including the organisation of a European Year of Equal Opportunities in 2007.
At Kommissionen prioriterer politikken inden for dette område meget højt, blev afspejlet ved oprettelsen i 2004 af en ny gruppe af kommissærer vedrørende grundlæggende rettigheder, ikke-forskelsbehandling og lige muligheder. Kommissionens formand fungerer som formand for gruppen, der har til hensigt at bringe den politiske dagsorden videre og sikre sammenhæng mellem initiativerne på området.
The high priority accorded by the Commission to policy in this area was reflected by the establishment of a new Group of Commissioners for Fundamental Rights, Anti-Discrimination and Equal Opportunities in 2004.
En anden central udvikling er planen om at oprette et nyt europæisk agentur for grundlæggende rettigheder.
Another keydevelopment is the plan to establish a new EU Fundamental Rights Agency.
Denne beretning giver en sammenfatning af udviklingen i medlemsstaterne og på EU-plan i det forgangne år inden for bekæmpelse af forskelsbehandling. Den er opdelt i to dele.
This report summarises developments in Member States and at EU level over the past year inthe fight against discrimination.
Den første del giver en oversigt over kravene i direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet og de foranstaltninger, der træffes af Kommissionen med henblik på at sikre, at medlemsstaterne opfylder bestemmelserne heri.
The first part outlines the requirements contained in the Racial Equality and Employment Equality Directives and the actionbeing taken by the Commission to ensure that Member States are complying with them.