natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der eksisterer love om ikke-forskelsbehandling i Danmark, der følger EU’s regler, vedrørende køn, alder, handicap, race, religion og politiske holdninger.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
Du behøver ikke at besvare alle spørgsmålene.
You do not have to answer all the questions.
Seksuel orientering og spørgsmål om, hvorvidt du ønsker at få flere børn, anses for at være strengt personlige anliggender.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
De mest almindelige spørgsmål går bl.a. på dine svage og stærke sider samt om, hvor du vil befinde dig om 35 år fra interviewtidspunktet.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Der bliver ikke stillet nogen trickspørgsmål.
There are no trick questions.
Vi har standardansættelseskontrakter, men virksomheden kan bruge sine egne.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Brug standardkontrakten til at sikre dig, at der ikke er udeladt noget i din individuelle kontrakt.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Den kan købes i enhver boghandel.
It can be purchased in any bookshop.
Det er almindeligt at forhandle løn eller arbejdstid samt frynsegoder, afhængigt af jobbets karakter. Lønnen kan aftales som en time, uge- eller månedsløn.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Vi opererer kun sjældent med årsløn. Løn under ferie er lovreguleret.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Hvis der findes en bonusordning, bør den nævnes særskilt.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Der er mulighed for at forhandle ekstra personalegoder, afhængigt af jobniveau.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
De mest almindeligt forekommende personalegoder er fri telefon, gratis aviser, bil, internet osv. Du forhandler enten med virksomhedens leder eller med personaleafdelingen.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc. Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Det er ikke normalt at blive bedt om at arbejde på prøve i én dag, med undtagelse af meget få brancher. Du kan nægte. Det er normalt med en tre måneders prøveperiode i din kontrakt.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Omkostninger, der er afholdt i forbindelse med deltagelsen i interviewet, refunderes ikke.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Ved slutningen af mødet vil arbejdsgiveren orientere dig om det videre forløb.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
Behovet for referencer afhænger af situationen.
The need for references depends on the situation.
Referencepersoner vil blive kontaktet, såfremt arbejdsgiveren er usikker, eller hvis der er tale om en stilling, der kræver en særlig grad af professionalisme, en lederstilling, akademisk stilling osv. Referencer kan være fra tidligere arbejdsgivere, kolleger (de forventes at besvare en eventuel henvendelse om en reference fra arbejdsgiveren).
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc. References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Der skal bruges en kopi af dit eksamensbevis, der skal fremsendes sammen med din ansøgning og dit cv.
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
En god anbefaling er altid nyttig.
A good recommendation is always helpful.
Hvis du ønsker at arbejde med børn eller ældre eller i den finansielle sektor, skal du fremvise en straeattest.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Danskere er meget punktlige.
Danes are very punctual.
Mød helst 5-10 minutter i forvejen.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Det forventes ikke, at du bekræfter din deltagelse.
You are not expected to conrm your attendance.
Du kan ikke melde forfald og lave en ny aftale, medmindre du har helt unikke kvalikationer, der er værd at vente på.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Klæd dig relativt konservativt, ikke for prangende, ikke for afslappet. Diskrete smykker — generelt ingen synlige piercinger.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Det er almindeligt at ringe eller møde op igen for at få en opfølgning med henblik på at få at vide, på hvilke områder ansøgeren kan forbedre sig.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Hvad må du under ingen omstændigheder gøre under en ansøgningsprocedure? •stave virksomhedens navn og adresse forkert•lave fejl i ansøgningen•være illoyal over for tidligere arbejdsgivere•komme for sent til et interview.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
•God øjenkontakt under interviewet.•Fast håndtryk ved interviewet.•Skriv ansøgningen selv.•Svar på det sprog, der anføres i stillingsopslaget.•Du behøver ikke at have alle kvalifikationerne — men du skal kunne tale de sprog, der er anført i stillingsopslaget.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Tysk Parlamentarisk forbundsrepublik357 021 km Berlin EUR EU +49 .de
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Typiske ansøgningsprocedurer i Tyskland
Popular application procedures in Germany
Tyskland er det almindeligt med en skriftlig ansøgning.
In Germany, a written application is customary.
Før du starter med at skrive dit følgebrev, kan du forinden telefonisk indhente flere oplysninger om den ledige stilling.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Sørg for at oprette en komplet mappe til dine skriftlige ansøgninger, der indeholder din ansøgning, dit cv, et billede og eventuelle anbefalinger.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Sørg for, at der ikke er stavefejl i nogen af dine dokumenter, og at din mappe ser perfekt ud.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Du kan også søge direkte på de jobtilbud, som er oentliggjort på en arbejdsgivers websted.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Sørg for, at du besvarer alle spørgsmål, hvis der er et ansøgningsskema, der skal udfyldes.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Hvis du sender din ansøgning pr. e-post, anbefales det, at du sender dit følgebrev, cv, billede og anbefalinger samlet i ét dokument. Hvis
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
du under ansøgningsproceduren foretager én eller flere telefoniske henvendelser til arbejdsgiveren eller personaleafdelingen, så vær altid høig og husk altid at anføre dit fulde navn (= for- og efternavn).
and letters of recommendation all in one document. If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Forbered dine svar på forhånd og svar præcist.
Prepare your answers in advance and answer to the point.
I tilfælde, hvor du overvejer at fremsende uopfordrede ansøgninger uden egentlig at vide, om der er nogen stillinger ledige, skal du forberede dig godt på, hvad det er, du vil sige, og være sikker på, at du kan forklare godt nok, hvorfor du ansøger på denne måde.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Der findes ikke nogen standardmetode for, hvordan du kan forberede dig med hensyn til din ansøgning, de dokumenter, du har brug for, og de forskellige trin i en ansøgningsprocedure.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Hver eneste situation er meget specik og afhænger af den konkrete situation hos den enkelte arbejdsgiver, der har slået den ledige stilling op.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Det er meget vigtigt for arbejdsgiveren, at du kommer til tiden til det aftalte interview.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Arbejdsgiveren lægger meget stor vægt på den måde, du præsenterer dig selv på under mødet.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Tøj, frisure, smykker osv. studeres meget nøje.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Under interviewet skal du være opmærksom på din holdning, dit kropssprog, øjenkontakt, og den måde du udtrykker dig på.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Interviewerne forventer, at du giver hånd, når du kommer ind i interviewlokalet.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Før du går ind, skal du slukke din mobiltelefon.
Before entering you must switch o your mobile.
Hvis du bliver tilbudt noget at drikke (kae, vand osv.), står det dig frit for at sige ja.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Overbevis arbejdsgiveren om, at du er meget motiveret for at få jobbet.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Du kan vise din motivation ved at stille forskellige spørgsmål under interviewet.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Vær omhyggelig med ikke at kritisere ting eller personer.
Be careful not to criticise things or people.
Selv hvis man beder dig udtale dig kritisk om noget eller nogen, skal du forsøge at vende det til noget positivt.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
I gennemsnit gennemføres interviewet af mindst to personer.
On average, the interview is conducted by at least two people.
Afhængigt af virksomhedens størrelse kan antallet stige op til seks, og følgende personer kan deltage i interviewet: virksomhedens ejer eller administrerende direktør, personer i ledelsesfunktioner, personer fra personaleafdelingen, kolleger på samme niveau.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
Interviewet varer sædvanligvis ca. én time, men kan variere afhængigt af sektoren og den konkrete situation under interviewet.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Interviewet er normalt meget velstruktureret.
The interview is usually very well structured.
Det starter med introduktionerne, herunder virksomhedsrepræsentanternes præsentation, fulgt af en kort præsentation af selve virksomheden.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Dernæst er det ansøgerens tur.
Then it is the applicant’s turn.
Fra dette tidspunkt vil en virksomhedsrepræsentant stille alle mulige slags spørgsmål.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Mod slutningen af interviewet har ansøgeren muligheden for at stille virksomhedens repræsentanter nogle flere spørgsmål.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
I slutningen af interviewet får ansøgeren nogle flere oplysninger om ansættelsesproceduren og om, hvornår han/hun kan forvente at få besked om virksomhedens afgørelse.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Når en virksomhed har besluttet at tilbyde dig stillingen, vil den normalt give besked herom pr. telefon. Når først du har underskrevet din kontrakt, kan du være helt sikker på aftalen.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Under interviewet kan virksomhedens repræsentanter stille dig en række spørgsmål om forskellige emner.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Du kan være temmelig sikker på, at du vil blive stillet mindst ét af følgende spørgsmål:•Hvorfor valgte du at arbejde for vores virksomhed?•Hvorfor skulle vi vælge dig i stedet for en anden?•Hvad er dine stærke og svage sider?•Hvad forventer du af jobbet i vores virksomhed, af dit team osv.?•Kan du fortælle nogle succeshistorier om dig selv eller eksempler på god praksis?•Hvorfor ønsker du at arbejde i Tyskland?•Hvad synes din familie om, at du arbejder i Tyskland?•I hvor lang tid regner du med at arbejde for os?•Hvorfor forlod du dit job eller dit land?•Hvorfor blev du fyret af din sidste arbejdsgiver?
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Husk altid på, at nogle af disse spørgsmål kan være vanskelige at svare på.
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Især spørgsmål om stærke og svage sider eller om irrelevante kvalikationer skal besvares omhyggeligt og diplomatisk.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
Forsøg at præsentere dine svagheder som styrker.
Try to present your weaknesses as strengths.
Eksempelvis, hvis du ved, at én af dine svage sider er, at du er utålmodig over for dine kolleger, så fortæl arbejdsgiveren, at du er vant til at holde dine kolleger fast på tidsfrister eller ofte spørger til deres resultater.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Arbejdsgiverne kan tænke på dette som en styrke, især når du ansøger om en stilling.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Hvis du bliver spurgt, om du ikke er overkvaliceret til stillingen, kan du måske svare, at det er ret muligt, at det forholder sig sådan i øjeblikket, men at du er sikker på, at arbejdsgiveren, efter at du er blevet integreret i virksomheden, uden tvivl vil finde et job eller en opgave, der passer bedre til dine kvali-kationer.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
I det tilfælde, at interviewerne stiller dig nogle spørgsmål om dit kendskab til virksomheden, skal du altid på forhånd have sat dig ind i, hvad virksomheden specialiserer sig i, og hvilke produkter den fremstiller, et skøn over antallet af medarbejdere, virksomhedens afdelinger i ind- og/eller udland.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Generelt forventer arbejdsgiverne eller interviewerne, at du besvarer alle deres spørgsmål. Tyskland har en lov om ligebehandling (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)).
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
I denne lov er det fastsat, at spørgsmål om strengt personlige forhold, der ikke har noget med jobbet at gøre, ikke er tilladt.
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Spørgsmål om dit almene helbred, en planlagt graviditet, økonomiske situation, religion, seksualitet osv. regnes som strengt personlige anliggender.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Lønspørgsmål forhandles af den ledelsesansvarlige (»zuständige Führungskraft«).
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
Ved siden af din løn kan du ud over de lovbestemte personalegoder forhandle f.eks. feriepenge og årlige bonusser — forudsat at disse ikke allerede er inkluderet i virksomhedens kontrakt.
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
Nogle virksomheder kan bede dig om at arbejde på prøve i én dag.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Det kan ikke anbefales at sige nej.
It is recommended not to refuse.
Nogle virksomheder kan refundere de omkostninger, du har afholdt i forbindelse med deltagelsen i jobinterviewet.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Der er ikke nogen generelle regler, og det anses ikke for at være en ret, som der skal ydes kompensation for.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Du kan kun vente og se, om du får tilbudt at få refunderet dine omkostninger.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Anbefalinger, der påviser, at du er en eektiv, hårdtarbejdende medarbejder, er ubetinget nødvendige for at overbevise din potentielle arbejdsgiver om, at det er dig, der bør ansættes i dette job.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Referencer og anbefalinger bruges ikke i de fleste sektorer eller virksomheder.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
En ny arbejdsgiver vil kun i undtagelsestilfælde rette henvendelse til din nuværende arbejdsgiver for at få oplysninger om dig eller om din arbejdsindsats.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Du skal sende anbefalingerne og kopi af dine eksamensbeviser sammen med et følgebrev og dit cv.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Punktlighed er meget vigtigt for arbejdsgiveren.
Punctuality is very important to the employer.
Arbejdsgiveren forventer, at du bekræfter din deltagelse i interviewet.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Normalt vil arbejdsgiveren selv bede dig om en bekræftelse.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
Hvis tingene går helt galt, og du ikke er i stand til at deltage i interviewet, kan du undskylde telefonisk og forsøge at lave en ny aftale.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Du kan kun i meget exceptionelle tilfælde bruge en epost til at undskylde og få en ny aftale.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Ansættelsesinterviews finder for det meste sted på virksomhedens adresse.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
I nogle ansættelsesprocedurer, hvor virksomheder søger flere nye medarbejdere samtidigt, kan de forlægge interviewene til hoteller eller andre oentlige bygninger tæt ved virksomhedens hovedsæde.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
Helt undtagelsesvist og afhængigt af jobbets art er det muligt at gennemføre dit første interview telefonisk.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
Skype eller andre VOIP-værktøjer anvendes kun af meget få virksomheder, og selv blandt disse forekommer det kun i helt exceptionelle tilfælde.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Når du møder op til et interview, skal du sørge for at være påklædt i overensstemmelse med de opgaver og den funktion, du ansøger om. Eksempelvis skal bankfolk have slips på.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Iøjnefaldende smykker skal undgås.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Normalt vil arbejdsgiveren i slutningen af interviewet forklare dig det videre forløb i ansættelsesproceduren og den tid, det vil tage.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Det forventes, at du respekterer denne tidsfrist og venter på, at det er arbejdsgiveren, der tager initiativet til at orientere eller invitere dig.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Hvis den aftalte tidsfrist er overskredet, uden at du har hørt noget fra arbejdsgiveren eller den ansættelsesansvarlige, kan du kontakte dem selv og udbede dig ereoplysninger. oplysninger.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Typiske ansøgningsprocedurer i Estland
Popular application procedures in Estonia
De mest almindelige trin i en stillingsansøgning i Estland er at finde en passende ledig stilling, sende et cv og et følgebrev og dernæst træe aftale med arbejdsgiveren.
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
Regn med ca. én måned fra stillingsopslag til jobstart.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Elektroniske ansøgninger bør være korte og specikke.
Electronic applications should be short and specic.