natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med de ændringer af den polske arbejdslov, der har til formål at bringe lovgivningen på linje med direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse, fjernes loftet for erstatning til ofre for forskelsbehandling, der førhen lå påseks gange minimumsløn.
In Poland, the amendment to the Labour Code, designed to bring legislation into line with the Employment Equality Directive, removes the upper limit for compensation to victims of discrimination, which was previously set at 6 times minimum earnings.
Ifølge begge direktiver skalbevisbyrden flyttes til den person, der er anklaget for for-
According to both Directives, the burden ofproof should shift to the
Retlige bestemmelser med hensyn tilbevisbyrden skelsbehandling, så snart den person, deranlægger sag, har fremlagt kendsgerninger, afhvilke det kan formodes, at forskelsbehandlinghar fundet sted.
Provisions in legislation on theburden of proof person accused of discrimination oncethe person bringing the complaint hasestablished facts from which it can bepresumed that there has been discrimination.
Det er så op til den anklagede at bevise, at han eller hun ikke handlede påen diskriminerende måde.
It is then up to the person accused to prove that they did not act in adiscriminatory way.
I Frankrigundergår lovgivningen stadig ændringer med henblik på at opfylde direktiverne fuldt ud.Ikke desto mindre indeholder både lov nr. 20011066 af november 2001 mod alle former forforskelsbehandling inden for beskæftigelse og lovnr. 2002-73 af januar 2002 mod forskelsbehandling med hensyn til bolig en bestemmelseom, at det er op til den sagsøgte at bevise, athan eller hun ikke har udøvet forskelsbehandling,så snart det er blevet fastslået, at åbenbar forskelsbehandling har fundet sted.
In France, legislation is still being modifiedto comply fully with the Directives.Nevertheless, the 2001-1066 Law of November 2001 against all forms of discrimination in employment and the 2002-73Law of January 2002 against discrimination in housing both include a provision thatit is up to the defendant to prove they didnot discriminate once apparent discrimination has been shown.
Kravet om, at bevisbyrden skal flyttes ellerdeles på denne måde, er en erkendelse af togenerelle kendetegn ved sager om forskelsbehandling.
The requirement that the burden ofproof should be shifted, or shared, inthis way is a recognition of two generalaspects of discrimination cases.
Det første er, at de, der er udsat forforskelsbehandling, sjældent er i stand til atbevise det. Det andet aspekt er, at det sandsynligvis udelukkende er dem, der er anklagetfor forskelsbehandling, der har adgang til allesagens kendsgerninger.
Thefirst is that those suffering discrimination are rarely in a position to prove it.The second is that only those who areaccused of discrimination are likely tohave access to the full facts of thecase.
På trods af at denne flytning af bevisbyrden imange lande er et nyt retsprincip, er det ikkenoget nyt i sig selv.
Although this shifting of the burden ofproof is a recent feature of legislation inmany countries, it is not new.
Det har før været udbredtretspraksis i forbindelse med nye love om ligebehandling af mænd og kvinder.
It hasbeen widely adopted before as part ofnew laws on equality between men andwomen.
I Irlandpræciseres det ikke eksplicit i loven omligebehandling på beskæftigelsesområdet af1998 eller loven om ligestilling af 2000, hvorbevisbyrden bør ligge.
In Ireland, the Employment Equality Act of1998 and the Equal Status Act of 2000 donot explicitly specify where the burden ofproof should lie.
I praksis har ligestillingsretten dog haft tendens til at følge den fremgangsmåde, der kræves i direktiverne.
In practice, however, theequality tribunal has tended to adopt theapproach required by the Directives.
Med denligestillingslov, der blev offentliggjort i januar2004, formaliseres denne tendens, idet det herieksplicit er anført, at bevisbyrden skal flyttes tilden anklagede person, så snart det er blevetfastslået, at åbenbar forskelsbehandling har fundet sted.
The Equality Bill published in January 2004 formalises this tendency by stating explicitlythat the burden of proof should be shifted tothe person accused once apparent discrimination has been demonstrated.
I Sverigeblev kravet om, at bevisbyrden skaldeles mellem de to parter, der er involveret isager om forskelsbehandling og repressalier, indført i den lovgivning, der blev vedtaget i 2003, ogsom har en ordlyd, der minder meget om den idirektiverne.
In Sweden, the requirement that the burden of proof should be shared between thetwo parties involved in discrimination andvictimisation cases was incorporated in thelegislation adopted in 2003, with very similar wording to that in the Directives.
Unice fordømmer forskelsbehandling af åbenbare moralske grunde samt af økonomiske årsager.
UNICE condemns discrimination for obvious moral reasons as well as on economic grounds. In
På nutidens glo- bale markeder, hvor innovation er en
In Portugal, the new Labour Code, whichentered into force in December 2003, putsthe onus on employers to prove that differences in working conditions or otheraspects of employment are not the result ofdiscrimination.
‘ nøglefaktor til succes, er det i virksom-
today’s global markets, where
I Portugal pålægges det med den nye arbejdsmarkedslov, der trådte i kraft i december 2003,arbejdsgiverne at bevise, at forskelle i arbejdsvilkår eller andre beskæftigelsesaspekter ikke er etresultat af forskelsbehandling.
‘ innovation is key to success, it is in companies’ interest to have adiversified workforce and make optimal use of its competencies.
Forvaltning af mangfoldighed er vigtig for virksomhedernes succes.
Diversity management is impor-
I Polener det i den nye lovgivning anført, at nårprincippet om ligebehandling synes at haveværet overtrådt, er det op til arbejdsgiveren atbevise, at hans eller hendes bevæggrunde var»legitime og objektive«.
In Poland, the new legislation states thatwhere the principle of equal treatmentseems to have been violated, the onus is onthe employer to prove that the grounds fortheir actions were ‘legitimate and objective’.
I Ungarnskal den person, der klager over uretfærdig behandling, ifølge den nye lov om ligebehandling og fremme af lige muligheder først vise,at han eller hun har været dårligere stillet, ogderefter at han eller hun besidder de karakteristika, der er anført i loven som mulige grunde tilforskelsbehandling.
In Hungary, according to the new Act on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities, the person complaining ofunfair treatment needs to show, first, thatthey have suffered a disadvantage and,secondly, that they possess characteristicsdefined in the law as being possible groundsfor discrimination.
Ifølge bestemmelserne i lovgivningen er det så op til den anklagede at bevise, at han eller hun enten overholdt princippetom ligebehandling eller ikke var forpligtet til atoverholde det i det pågældende tilfælde.
According to the provisions in the legislation, it is then up to theaccused to prove that they either observedthe principle of equal treatment or were notobliged to observe it in the case in question.
Sikring af rimeligetilpasninger til folkmed handicap
Ensuring reasonable accommodation for people with disabilities
Folk med handicap er i ensærlig situation i forhold til
People withdisabilitiesare in a different position
I mange tilfælde kan deres handicap forhindre dem i at tjene til livets ophold ogforfølge en karriere på lige fod med andre,medmindre der foretages visse tilpasninger afarbejdsordninger og -vilkår.
In many cases, their disabilitycan prevent them from earning a livingand pursuing a working career in thesame way as other people unless thereis some modification of working arrangements and places of work.
Sagt på en lidtenklere måde så skal de være i stand til atkomme ind på kontoret, fabrikken eller uddannelsesinstitutionen for at arbejde eller studere.
In simpleterms, they have to be able to get intooffices, factories or training establishments in order to work or train.
Det er måske også nødvendigt at tilpassedet udstyr, de bruger, for at kunne arbejdeeffektivt eller overhovedet arbejde.
Theequipment they use might also need tobe modified for them to work efficiently,or even at all.
At behandle folk med handicap på samme måde somandre folk sikrer derfor ikke i sig selv ligebehandling.
Treating people with disabilities in the same way as other people, therefore, does not by itself ensurethat they are treated equally.
Medmindre der tages hensyn tilderes særlige behov, er der store chancer for,at de bliver dårligere stillet og ikke får desamme muligheder som andre i deres professionelle liv.
Unlesstheir particular needs are accommodated, they are likely to be disadvantagedand not have the same opportunities asothers in their working lives.
Det er derfor, direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse indeholder et særligt krav om, at arbejdsgivere skalsørge for »rimelige tilpasninger« til folk medhandicap.
This is whythe Employment Equality Directivecontains a specific requirement thatemployers should make ‘reasonableaccommodation’ for people with disabilities.
I Spanienstår der i den nye lov, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen, og som blevvedtaget i januar 2004, at arbejdsgivere er forpligtet til at træffe passende foranstaltningermed henblik på at tilpasse arbejdsmiljøet ogadgangen til arbejdspladsen for at hjælpe folkmed handicap til at deltage i uddannelse, findeog bibeholde et job samt avancere i deres professionelle karriere, medmindre dette medføreren uforholdsmæssig stor byrde.
In Spain, the new law banning discriminationat work, adopted in January 2004, statesthat employers are obliged to take appropriate measures to adapt the working environment and access to the place of work to helppeople with disabilities participate in training,find and keep a job and progress in their working career, unless this represents a disproportionate burden.
Dette er suppleret af en ny lov, der trådte i kraft på nogenlunde samme tid, og som har til hensigt at sikreadgang til varer, tjenesteydelser og faciliteter tilalle med handicap.
This is complemented by anew law which came into force around thesame time, aimed at providing universalaccess to goods, services and facilities tothose with disabilities.
I henhold til denne lov erregeringen forpligtet til at godkende en nationaltilgængelighedsplan for perioden 2004-2012.Denne kræver, at der fastsættes præcise fristerfor sikringen af fuld adgang til:
Under this law, the Government is committed to approving anational accessibility plan for the period 2004to 2012. This requires that precise deadlinesare set for ensuing full access to:
• varer og tjenesteydelser, der leveres af offentlige myndigheder
• goods and services supplied by public authorities
• alle varer og tjenester, der er tilgængelige foroffentligheden
• all goods and services available to the public
• ikt-produkter og -tjenester
• ICT products and services
• offentlige områder.
• public spaces
Ifølge direktivet er arbejdsgivere forpligtet til attræffe alle rimelige foranstaltninger for at gøredet muligt for de berørte at arbejde, avancerei deres karriere og deltage i uddannelse, sålænge dette ikke medfører en uforholdsmæssig stor byrde.
According to the Directive, employersare obliged to take whatever measuresare reasonable to enable those concerned to work, advance in their careersand participate in training, so long asthis does not impose a disproportionate burden.
Alle de lande, der har indførtnye love mod forskelsbehandling på grund afhandicap eller har ændret gamle love for atopfylde direktivet, har inkluderet dennebestemmelse i deres nye lovgivning, og oftehar den samme eller en meget lignende ordlyd.
This provision is included inthe legislation adopted in all countries inwhich laws prohibiting discrimination ongrounds of disability have been introduced or modified in response to the Directive, often with the same or verysimilar wording.
I visse tilfælde gælder denne bestemmelsedesuden områder udover beskæftigelse, somfor eksempel varer og tjenesteydelser, hvilketindebærer, at alle skal sikres adgang til butikker og restauranter, busser og tog (se boks).
In some cases, moreover, this provision extends beyondemployment to cover access to goodsand services, which means, for example, ensuring that people can accessshops and restaurants or buses andtrains (see Box).
I Polenvedtog parlamentet i august 1997 etcharter om handicappedes rettigheder, deromfattede adgang til varer og tjenesteydelser,offentlige bygninger og transportmidler samtbeskæftigelse.
In Poland, a Charter of Rights for Personswith Disabilities was passed by Parliament in August 1997, covering access to goods andservices, public buildings and public transportas well as to employment.
Finansiering er tilgængelig forarbejdsgiverne, så de kan tage hensyn til handicappedes behov ved at tilpasse arbejdspladseneller ved at tilbyde særlig uddannelse.
Finance is availablefor employers so that they can accommodatethe needs of people with disabilities by adapting places of work or by providing special training.
Det øgerderfor omfanget af de foranstaltninger, somarbejdsgivere kan træffe på dette område,udover hvad der er rimeligt for dem at finansiere med egne ressourcer. En del af ressourcernestammer fra betalinger fra virksomheder, derikke har opfyldt deres kvote af medarbejderemed handicap.
This, therefore, increases the extent ofmeasures which employers can undertake inthis regard beyond what is reasonable forthem to finance from their own resources.The funds for this come partly from paymentsmade by companies which fail to meet theirlegal quota of employees with disabilities.
FORANSTALTNINGER TIL FREMME AF LIGEBEHANDLING
MEASURES TO PROMOTE EQUAL TREATMENT
Øget bevidsthed om tilpasningsmuligheder med hensyn til folk med handicap
Increasing awareness of themeans of accommodating peoplewith disabilities
Direktiverne indeholder yderligere krav, der skalgennemføres i medlemsstaterne for at gøre denyligt vedtagne love så effektive som muligt.Medlemsstaterne skal navnlig oprette et ligestillingsorgan, der vil få til opgave at bidrage til atbekæmpe forskelsbehandling på grund af raceeller etnisk oprindelse.
The Directives include other requirementswhich need to be implemented in Member States for the new laws established to bemost effective. In particular, Member States must establish an Equality Body tohelp combat discrimination on grounds ofracial or ethnic origin.
Derudover er de nationalemyndigheder forpligtet til at gøre folk bekendtemed den nye lovgivning og gøre dem bevidste om,hvor vigtigt det er at behandle folk lige, samt tilskynde til foranstaltninger til fremme af ligebehandling.
In addition, nationalauthorities need to make people aware ofthe new legislation and the importance oftreating people equally as well as promoting measures which further equality oftreatment.
I oktober 2003 lancerede den irske ligestillingsmyndighed i samarbejde med Det Europæiske Handicapår (EYPD) en offentlig oplysningskampagne i Dublin under titlen »Be reasonable — itpays« (Vær rimelig — det betaler sig).
In Dublin, in October 2003, the Irish Equality Authority, in partnership with the European Year of People with Disabilities(EYPD), launched a public education campaign entitled ‘Be reasonable – it pays’.
Hensigtenvar at vise, at det ikke koster virksomheder ogoffentlige forvaltninger ret meget at tage hensyntil handicappede kunders behov. Der blev givettre simple eksempler på, hvordan dette kunnegøres:
Theaim was to show that it does not take muchfor businesses and public service providersto accommodate the needs of customerswith disabilities.
• gå hen til et sted med mere lys for at hjælpeén, der har brug for at mundaflæse
• moving to a brighter area to help someone who has to lip-read
• anvend stor skrift, kassettebånd, cd’er ellervideobånd til formidling af information.
• providing information in large print, onaudio tape or on CD or video.
Ligestillingsorganerne Direktivet om racelighed forpligter regeringen i de enkelte EU-lande til at oprette et organeller udpege en eksisterende organisation, der vilhave til opgave at støtte lovgivningen ved at fremme ligebehandling.
The Equality Bodies The Racial Equality Directive requiresthe Government in each EU country to setup a body, or to designate an existing organisation, to support legislation by promoting equality of treatment.
Organets kompetencer skalomfatte hjælp til ofre for forskelsbehandling i indbringelse af klager, udarbejdelse af uafhængigeundersøgelser om forskelsbehandling, offentliggørelse af uafhængige rapporter om forskelsbehandling og dertil knyttede emner samt udarbejdelse af anbefalinger.
The functions ofthis body have to include helping victims ofdiscrimination pursue their complaints,conducting independent surveys about discrimination, publishing independentreports on discrimination and relatedissues and making recommendations.
I flere lande, herunder Det Forenede Kongerige,Sverige, Belgien og Nederlandene, har der eksisteret ligestillingsorganer i nogle år.
In a number of countries, including the UK,Sweden, Belgium and the Netherlands,Equality Bodies have been in existence forsome years.
I andre blevde oprettet, kort før direktivet blev vedtaget (i Irland for eksempel).
In others, they were established shortly before the Directive was adopted (in Ireland, for example).
Disse organers kompetencer omfatter genereltdem, der er nævnt i det ovenstående, men imange lande har de en bredere rolle, idet de ligeledes har kompetence til at udarbejde etiskeregler, tilbyde en forligstjeneste, høre klager oganlægge uafhængige sager mod dem, der opfører sig på en diskriminerende måde.
The functions undertaken by these bodiesgenerally include those listed above. But inmany countries, their role is wider, extending to issuing codes of practice, providinga conciliation service, hearing complaintsand taking independent action againstthose behaving in a discriminatory way.
I visse landerækker deres kompetence desuden udover forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse, navnlig til handicap (se boks).
Ina number of countries, their coverageextends to other grounds of discriminationin addition to racial or ethnic origin, particularly disability (see Box).
Centret for lige muligheder er en uafhængig offentlig institution, der er blevet udpeget til ligestillingsorgan med ansvar for bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af racemæssige og ikke-racemæssige grunde.
The Centre for Equality of Opportunities is an independent public service, designated as the body responsible for combating discrimination on racial and non-racial ground.
Det er involveret i gennemførelsen af den belgiske ligestillingslovgivning, som blev vedtaget i begyndelsen af 2003, idet det bistår ofre for forskelsbehandling og bidrager til udviklingen af reel ligebehandling. I denne henseende
It is involved in the implementation of the equality legislation in Belgium adopted at the beginning of 2003 by supporting victims of discrimination and helping to bring about genuine equality of treatment.
‘ kan det høre folk, der klager over at have været udsat for forskelsbehandling, og gribe ind via mægling eller forlig eller ved at anlægge retssager.
‘ this regard, it can hear complaints from those suffering discrimination and intervene through mediation or conciliation or by taking judicial action.
I Spaniener der ved at blive oprettet to organer — et tilfremme af racelighed og et til fremme af ligebehandlingaf folk med handicap — som vil blive en del af ministerietfor arbejde og sociale anliggender.
In Spain, two bodies, one promoting racial equality andone the equal treatment of people with disabilities, are inthe process of being set up as part of the Ministry of Labour and Social Affairs.
I Sverigeblev der i 1986 oprettet en ombudsmand modetnisk diskrimination, der havde til formål at fjerne racediskrimination på arbejdspladsen eller andre steder.
In Sweden, the Ombudsman against ethnic discrimination was set up in 1986 with a remit to eliminate racialdiscrimination at work or elsewhere.
Treøvrige ombudsmænd er ansvarlige for kriterierne handicap og seksuel orientering samt ligestilling mellem mændog kvinder.
Three other Ombudsmen cover disability and sexual orientation aswell as gender equality.
De er ansvarlige for at overvåge, at de forskellige love mod forskelsbehandling overholdes, samt atformidle rådgivning og hjælpe ofre med at håndhævederes rettigheder.
They are responsible for monitoring compliance with the various laws prohibiting discrimination as well as giving advice and helping victims torealise their rights.
I henhold til loven af 2003 kan deanlægge sag på vegne af enhver, der hævder at havevære udsat for forskelsbehandling.
Under the 2003 Act, they can takelegal action on behalf of anyone discriminated against.
I Det Forenede Kongerige, hvor der midt i 1970’erneblev oprettet to ligestillingsorganer, navnlig kommissionenfor racelighed og kommissionen for lige muligheder, samtet tredje, kommissionen for handicappedes rettigheder, i2000, meddelte regeringen i oktober 2003, at denhavde til hensigt at skabe et enkelt ligestillingsorgan,nemlig kommissionen for ligestilling og menneskerettigheder.
In the UK, where the Commission for Racial Equalityalong with the Equal Opportunities Commission was established in the mid-1970s and the Disability Rights Commission in 2000, the Government announced plansin October 2003 to create a single body, the Commissionfor Equality and Human Rights.
Det er meningen, at denne kommission skal havesamme kompetencer som de nuværende organer samtmandat til at bekæmpe forskelsbehandling i alle dens forskellige former.
This is intended to coverthe remit of the existing bodies and to combat discrimination in all its various forms.
Kommissionens prioriteter vil være atfremme ligestilling, mangfoldighed og respekt for menneskerettigheder samt formidle rådgivning og vejledningtil virksomheder, offentlige forvaltninger og enkeltpersoner om deres retlige forpligtelser samt oplysning om ogstøtte til god praksis.
Its priorities will be to promote equality and diversity and respect for human rights andto provide advice and guidance to businesses, public services and individuals on their obligations under the law, aswell as information and support on good practice.
I Ungarner det planen at gøre det nye ligebehandlingsudvalg operationelt fra starten af 2005.
In Hungary, a new equal Treatment Commission is dueto be operational from the beginning of 2005.
Dets mandatvil ikke blot være begrænset til fremme af racelighed, menvil ligeledes dække alle former for forskelsbehandling.Udover de kompetencer, det i henhold til direktivet omracelighed vil blive pålagt, vil det desuden blive ansvarligfor at overvåge, hvor effektiv lovgivningen og andre foranstaltninger er med hensyn til at udrydde forskelsbehandling.
Its remitwill not only be to promote racial equality but to cover allforms of discrimination. In addition to the functions it isrequired to perform under the Racial Equality Directive, itwill also be responsible for monitoring the effectiveness oflegislation and other measures to stamp out discrimination.
Det vil arbejde i tæt samarbejde med repræsentativeorganisationer og relevante offentlige organer.
In performing these tasks, it will cooperate closelywith representative organisations and relevant publicbodies.
I Østriger der planer om at vedtage en lovgivning den 1.juli 2004, der udvider de to nuværende ligestillingsorganers (Gleichbehandlungskommissionog Gleichbehandlungs-anwaltschaft)kompetenceområder til at dække alle degrunde til forskelsbehandling, der er indeholdt i de todirektiver med undtagelse af handicap.
In Austria, legislation due to be passed on 1 July 2004extends the responsibilities of the two existing Equality Bodies (the Gleichbehandlungskommission and Gleichbehandlungsanwaltschaft) to cover all thegrounds of discrimination specified in the two Directives, apart from disability.