natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Plejetillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.4 Care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aldersydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Old-age benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Børnetilskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Andre ydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Forældreorlovsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefit (childcare allowance) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider.......................................
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yderligere oplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Indledning af din løn.
Introduction age and death) insurance schemes.
Du skal normalt selv betale halvdelen af bidraget, og din arbejdsgiver betaler den anden halvdel.
Contributions are calculated as a percentage of earnings.
Din arbejdsgiver er ansvarlig for bidragsindbetalingen.
Normally, you and your employer each pay half of the contribution.
Han tilbageholder din del af bidraget, hver gang du får udbetalt løn.
However, your employer is responsible for actually making the payments and deducts your contribution from your wage or salary
I denne vejledning finder du oplysninger om, hvilke rettigheder og forpligtelser du har på socialsikringsområdet, når du er arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende i Østrig.
This overview is intended to inform you of your social security rights and obligations as an employee or selfemployed person in Austria.
Du kan få mere at vide hos de kompetente forsikringsinstitutioner, der er anført i pkt. 3 og 4, eller hos kontaktorganerne.
You can obtain further information from the social security institutions (see Sections 3 and 4) or liaison bodies.
Adresse og telefonnummer på kontaktorganerne for social sikring i forholdet til de øvrige EU-medlemsstater findes i pkt. 3.
The addresses and telephone numbers of the liaison bodies, which are responsible for contacts with other EU Member States in social security matters, are listed in Section 3.
Du skal ikke indbetale bidrag til ulykkesforsikringen (dem betaler din arbejdsgiver) og heller ikke til familieydelser og plejetillæg.
You do not have to pay contributions for either accident insurance (paid by your employer) or for family benefits or care allowance.
Du kan i det følgende finde oplysninger om disse sociale sikringsydelser:
The following sections contain details of the social security benefits available:
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, skal du betale bidrag til syge-, ulykkes- og pensionsforsikring.
•sickness and maternity benefits (Section 2.1);
• ydelser ved sygdom, svangerskab og fødsel (pkt. 2.1)
If you are self-employed, you are liable to pay contributions for sickness, accident and pension insurance.
• ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme (pkt. 2.2)
•benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• ydelser i forbindelse med invaliditet, alderdom og dødsfald (pkt. 2.4 og 2.5)
•invalidity, old-age and survivors' benefits (Sections 2.4 and 2.5);
For lønmodtagere fordeles bidraget på følgende måde:
•care allowance (Section 2.1.4);•unemployment benefits (Section 2.6);•family benefits (Section 2.8).
til sygeforsikring til ulykkesforsikringtil arbejdsløshedsforsikringtil pensionsforsikring.
Registration sickness insurance accident insurance unemployment insurance pension insurance
Så snart du har påbegyndt dit arbejde i Østrig, skal din arbejdsgiver sørge for, at du optages i den sociale sikring.
As soon as you take up employment in Austria, your employer will take the necessary steps to register you for social insurance purposes.
Tilmeldingen sker til sygekassen (Krankenkasse), der herefter underretter institutionerne for ulykkes-, pensions- og arbejdsløshedsforsikring.
You will be registered with a sickness insurance fund (Krankenkasse), which will then inform the institutions responsible for accident, pension and unemployment insurance.
Dine forsikringsperioder og bidragspligtige løn registreres under dit forsikringsnummer.
You will be given an insurance number under which your periods of insurance and your earnings subject to contributions will be recorded.
Når du er tilmeldt, giver din arbejdsgiver dig en kopi af tilmeldingen, som sygekassen har bekræftet.
Once these formalities have been completed, you will receive from your employer a copy of the certificate registering you with the sickness insurance fund.
De institutioner, der er nævnt nedenfor, er de kompetente forsikringsinstitutioner inden for de forskellige grene af den sociale sikring.
The institutions listed below are responsible for the individual branches of social security.
Forsikringsinstitutionerne har oprettet kontaktorganer for social sikring i forhold til de øvrige EU-medlemsstater. Hvis du har problemer eller spørgsmål vedrørende den sociale sikring i Østrig eller en eller flere andre medlemsstater, kan du henvende dig til den sociale sikringsinstitution eller til det kompetente kontaktorgan.
Liaison bodies have been established for relations with other EU Member States in social security matters.
Adresserne er anført i pkt. 3.
The addresses are given in Section 3.
Syge- og barselsforsikring
Sickness insurance (including maternity benefit)
Du vil alt efter omstændighederne være forsikret:
You will be insured with one of the following:
• i den kompetente lokale sygekasse (Gebietskranken-kasse), som der findes én af i hver delstat
As an employee, you are obliged to pay contributions to the sickness, unemployment and pension (invalidity, old
Som arbejdstager skal du indbetale bidrag til syge-, arbejdsløsheds- og pensionsforsikring (invalide-, alders- og efterladtepension). Bidraget udgør en vis procentdel i Versicherungsanstalt des österreichischen Bergbaus (forsikringsinstitutionen for minearbejdere)
•the competent regional fund for sickness insurance (one in each province (Land));
Afhængig af hvilken branche du arbejder inden for, er du forsikret mod invaliditet, alderdom og dødsfald i:
Depending on your type of employment or activity, you will be insured against invalidity, old age and death with one of the following bodies:
• hvis du er selvstændig, i Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft (den sociale forsikringsinstitution for selvstændige erhvervsdrivende) den sociale forsikringsinstitution for selvstændige erhvervsdrivende eller
•the social insurance institution for business and commerce (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft);
• den sociale forsikringsinstitution for landmænd
•social insurance institution for business and commerce (Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft); schaft); or
Alle delstater har oprettet Landesfonds, der som regel er ansvarlige for den behandling, der finder sted på sygehusene.
For hospital treatment, the regional fund established in each Land is normally responsible.
De lokale skattemyndigheder tildeler familieydelser gennem det lokale socialkontor (Familienbeihilfenstelle).
Family allowances are administered by the family allowances department at your local tax office .
Forældreorlovsydelse
Parental benefit (childcare allowance)
Den kompetente institution er den, du er tilknyttet (eller sidst var tilknyttet), eller den lokale sygekasse (Gebietskrankenkasse).
Depending on the sector of the economy in which you are employed or active, you will be insured with the general accident insurance institution (Allgemeine Unfall versicherungsanstalt) (which also covers the selfemployed), the Austrian railways insurance institution, an accident insurance establishment for other public servants, or the social insurance institution for farmers.
Afhængig af hvilken branche du arbejder inden for, er du forsikret i den almindelige ulykkesforsikring (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt) (der også er for selvstændige erhvervsdrivende), forsikringsinstitutionen for de østrigske statsbaner, forsikringsinstitutionen for offentligt ansatte og ulykkesforsikringsinstitutionerne for andre tjenestemænd eller ulykkesforsikringskassen for landmænd.
The competent institution is the one with which you are (or were most recently) registered, or otherwise the regional sickness insurance fund (Gebietskrankenkasse).
Sygeforsikringen dækker dig selv og dine ydelsesberettigede familiemedlemmer ved sygdom, svangerskab og fødsel.
The sickness insurance scheme protects you and your dependants in the event of illness or maternity.
Medlemmer af din familie, der bor eller midlertidigt opholder sig i en anden medlemsstat, kan også være berettiget til ydelser ved sygdom.
Dependent members of your family who reside or are temporarily staying in another Member State may also be entitled to sickness benefits.
Du kan få oplyst hos din sygekasse, hvilke formaliteter der skal opfyldes, for at disse ydelser kan udbetales.
Your sickness insurance institution will inform you about the formalities to be completed.
• sygedagpenge (pkt. 2.1.2)
•daily cash sickness benefits (Section 2.1.2);
• ydelser ved svangerskab og fødsel (pkt. 2.1.3).
•maternity benefits (Section 2.1.3).
Følgende kategorier er obligatorisk omfattet af sygeforsikringen:
You and your dependants are entitled to the following preventive medical examinations for the early detection of diseases:
• arbejdstagere, herunder lærlinge
•employed persons, including trainees/apprentices;
• tidlig screening for sygdomme hos børn og unge under 19 år
•examinations for the early detection of diseases in young persons up to the age of 19;
• arbejdsløse, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse
•unemployed persons receiving unemployment benefits;
• en årlig undersøgelse med henblik på tidlig screening for kræft, sukkersyge og hjerte-kar-sygdomme.
•an annual preventive examination for the early detection of cancer, diabetes and cardiovascular diseases.
• selvstændige erhvervsdrivende
•self-employed persons;
• pensionister og pensionsansøgere.
•persons receiving or applying for a pension.
Kurophold og revalideringsforanstaltninger er endvidere dækket af sygekasserne.
Health cures and rehabilitation measures are also covered by sickness insurance.
Personer, der for deres erhvervsmæssige aktiviteter modtager en samlet indkomst, som ligger under minimumsgrænsen (341,16 EUR pr. måned i 2007), er ikke bidragspligtige.
Persons who earn, from one or more occupational activities, a (total) income below the minimum threshold (2007: EUR 341.16 a month) are exempt from paying contributions.
Alle, der bor i Østrig, kan selv vælge at lade sig forsikre.
Anyone resident in Austria is entitled to take out insurance on a voluntary basis.
Så længe du er forsikret, har du og din familie ret til behandling hos alment praktiserende læger, speciallæger og tandlæger.
For as long as you are insured, you and dependent members of your family are entitled to treatment by general practitioners, specialists and dentists.
Inden du påbegynder en behandling, skal du vise lægen dit elektroniske sygesikringskort (e-kort).
Before any treatment begins, you must present your e-card to the doctor.
E-kor-tet er det nationale sygesikringskort, der dokumenterer, at en person har ret til sygesikringsydelser i Østrig.
This is the national health insurance card giving proof of your entitlement to sickness insurance benefits in Austria.
Det udstedes automatisk (uden ansøgning) til den forsikrede og dennes pårørende.
It is issued automatically to all insured persons and their dependants.
Du skal betale et årligt bidrag på 10 EUR for kortet (det gælder dog ikke børn, pensionister og mindrebemidlede).
A charge of EUR 10 a year is made for the card (children, pensioners and the needy are exempt).
I akutte tilfælde kan du også få behandling hos lægen, selv om du ikke har e-kortet med. Du skal i så fald meddele lægen, hvilken sygekasse du er medlem af, og efterfølgende forevise e-kortet.
In an emergency, the doctor will treat you even if you do not have your e-card with you, in which case you must state the sickness insurance institution you are insured with, and present your e-card afterwards.
De medlemmer af din familie, der er bosat i Østrig, har ret til samme hjælp ved sygdom, som du selv har.
Dependent members of your family resident in Austria are entitled to sickness benefits in kind in the same way as you are.
Ved familiemedlemmer forstås normalt din ægtefælle og børn under 18 år eller indtil det fyldte 27. år, hvis de er under erhvervsuddannelse eller studerer.
Generally speaking, your dependants are your spouse and any children up to the age of 18, or up to the age of 27 if they are still in education or undergoing vocational training.
Det er en betingelse, at de ikke selv er omfattet af en sygeforsikring.
They do not have to be personally insured against sickness in order to qualify for these benefits.
Enhver ændring, der har indflydelse på tilkendelsen af ydelser, skal straks meddeles sygekassen. Pr.
Any change in circumstances that may affect the granting of benefits must be reported to the sickness insurance institution without delay.
1. januar 2001 er andre familiemedlemmer end børn og børnebørn kun dækket af din sygeforsikring, uden at skulle bidrage til den, hvis der foreligger særlige omstændigheder som f.eks., at de har forsørgerpligt over for et barn eller ret til et plejetillæg i kategori 4 eller derover.
Since 1 January 2001, dependants other than children and grand-children are co-insured contribution-free in exceptional circumstances only, for example if they have dependent children or are entitled to care allowance with category-4 dependency or higher.
Behandlingen ydes af sygekasselæger (Vertragsärzte) eller sygekassetandlæger (Vertragszahnärzte), som udgør
You can choose between them at the start of the treatment, at the start of a calendar quarter, or at the beginning of a month.
Du kan også vælge at lade dig behandle af en læge, der ikke hører under sygesikringen. Dine omkostninger dækkes med op til 80 % af det beløb, som din sygekasse ville have betalt, hvis du var blevet behandlet af en sygekasselæge.
Daily cash sickness benefits tracted doctors, in which case you are reimbursed up to 80% of the amount that would have been payable by your sickness insurance institution if you had been treated by a contracted doctor.
Hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af sygdom, har du krav på sygedagpenge fra sygekassen fra den fjerde fraværsdag.
If you become unfit for work as a result of illness, you are entitled to daily sickness benefits in cash from your sickness insurance fund as from the fourth day of incapacity.
Der kan højst udbetales dagpenge i 78 uger for samme sygdom.
For one and the same illness, however, this benefit is payable for no more than 78 weeks.
Hvis den behandlende læge anser det for nødvendigt at henvise dig til en speciallæge, en klinik eller et tilsvarende behandlingssted, skriver han en henvisning (Überweisungsschein).
If your doctor considers it necessary to refer you to a specialist, clinic or similar institution, he or she will give you a referral note (Überweisungsschein).
Lægemidler og hjælpemidler
Medicines and medical aids
Lægemidler ordineres af sygekasselægen og udleveres på apoteket. Du vil som regel skulle betale et gebyr på 4,70 EUR (2007) pr. recept.
Medicines are prescribed by a contracted doctor and can be obtained from any pharmacy.
Sygekassen afholder normalt udgifter til proteser indtil et bestemt beløb.
The sickness insurance fund will generally bear the cost of prostheses or, where appropriate, will meet the costs up to a certain ceiling.
Sygedagpengene beregnes på grundlag af den senest udbetalte løn (indtil maksimumsbeløbet).
Daily sickness benefit is calculated on the basis of your most recent earnings (subject to a ceiling).
De udgør 50 % og fra den 43. dag 60 % af lønnen.
It amounts to 50% of earnings, rising to 60% from the 43rd day.
Hvis det er tilladt i sygekassens vedtægter, kan dagpengene forhøjes med en vis procentsats for ægtefællen og andre familiemedlemmer; de samlede dagpenge må ikke udgøre mere end 75 %.
In addition, where the statutes of the sickness insurance institution so provide, benefit may be increased by a given percentage if you have a spouse and/or other dependent family members. The increased benefit may not exceed 75% of earnings.
Tandpleje og tandproteser
Dental treatment, dentures
Ydelser ved graviditet og fødsel
Maternity benefits
Det samme gælder for kæbeortopædisk behandling.
You will have to pay a share.
Sygepleje i hjemmet
At-home nursing care
Alle kvinder med ret til sygehjælp (jf. pkt. 2.1.1) har ligeledes ret til sygehjælp under svangerskabet og efter fødslen.
At-home nursing care paid for by the social sickness insurance scheme covers certain types of medical treatment provided by registered nurses against a doctor’s prescription (e.g. administering injections, special nutrition, dressing wounds, etc.).
Hvis du er gravid, bør du sørge for at få udstedt et ”moderskabshæfte” (Mutter-Kind-Paß), som indeholder oplysninger om de undersøgelser, der skal foretages før og efter fødslen (NB: de undersøgelser, der er nævnt i hæftet, skal være foretaget, for at der kan tildeles fuld forældreorlovsydelse, når barnet er 21 måneder gammelt). Naturalydelser ved graviditet og fødsel består af:
All women entitled to sickness insurance benefits in kind (see Section 2.1.1) are also entitled to benefits during pregnancy and during and after confinement.
• lægebehandling og jordemoderhjælp under svangerskabet og efter fødslen
Pregnant women should obtain a maternity card (Mutter-Kind-Pass), which contains information on examinations that need to be carried out before and after the birth.
Sygepleje i hjemmet, som betales af sygekassen, omfatter visse medicinske ydelser, der udføres af sygeplejersker på lægens ordinering (f.eks. injektioner, sondeernæring og sårpleje).
(Note: in order to be entitled to parental benefit at the full rate when the child reaches the age of 21 months, the examinations specified on the maternity card must be carried out.)
• jordemoderhjælp ved fødslen og om nødvendigt lægehjælp
Maternity benefits in kind include:
Du kan blive behandlet på et sygehus, hvis det er nødvendigt på grund af sygdommens karakter.
If the nature of the illness so requires, you are entitled to treatment in a hospital.
Det sker på nærmeste hospital ifølge de aftaler, der er indgået mellem sygekasserne og sygehusene.
This is provided by the nearest hospital on the basis of contractual arrangements between sickness insurance institutions and hospitals.
pleje på hospital eller fødeklinik i højst 10 dage (eller længere, hvis det er nødvendigt som følge af komplikationer, der tilstøder under svangerskabet eller ved fødslen).
•care in a hospital or maternity home for a maximum of 10 days (or longer if complications arise during pregnancy or delivery).
Behandlingen er ikke tidsbegrænset, hvis du har valgt den almindelige betalingsordning.
For dependants of employees, a contribution of 10% of the hospitalisation fee is charged during the first four weeks.
Kvindelige arbejdstagere har krav på barselsdagpenge (Wochengeld), så længe de har barselsorlov (mindst 8 uger før og 8 uger efter fødslen).
Women working for an employer are entitled to maternity benefit during the period they are not allowed to work (eight weeks before and eight weeks after the birth).
Dagpengene beregnes på grundlag af de seneste 3 måneders nettoløn.
Maternity benefit is calculated on the basis of net earnings over the previous three months.
Familiemedlemmer til lønmodtagere skal i de første 4 uger betale 10 % af udgifterne til indlæggelsen.
From the beginning of the fifth week, hospital care is free of charge for you and your dependants.
Den forsikrede selv betaler kun et mindre beløb for hver dag, han er indlagt (i højst 28 kalenderdage pr. år).
The sickness insurance institution also pays the cost of patient transport.
Kvinder, der ikke er arbejdstagere, tildeles i hele den periode, hvor de ikke må arbejde, et beløb på 23,99 EUR pr. dag (i 2006).
Selfemployed women are entitled, over the same period, to maternity benefit of EUR 23.99 a day (as at 2006) Women are not entitled to benefit while still being paid by their employer.