natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Boligydelsens størrelse afhænger af husstandens indtægt.
The amount of housing benefit depends on the income of the household.
Ansøgning om boligydelsen indgives til bopælskommunen.
Applications for housing benefit must be submitted to the local authority of residence.
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Danmark – Situation pr. 3. marts 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Dine socialsikringsrettigheder i Portugal
Your rights to social security in Portugal
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordningen for social beskyttelse af borgerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det forebyggende udligningssystem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Opbygning, optagelse i den sociale sikring og bidrag................................................................
Organisation, registration and financing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab ...................
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Kontantydelser ved sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved fødsel og adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Særlige ikkebidragspligtige kontantydelser .............................................................................
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider.......................................
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Den består af tre dele: ordningen for social beskyttelse af borgerne, det forebyggende udligningssystem og tillægssystemet.
•the voluntary schemes.
Det forebyggende udligningssystem, der er baseret på obligatoriske bidrag, har til formål at sikre modtagerne kontantydelser til dækning af tabt arbejdsfortjeneste som følge af de risici, der er fastsat i loven.
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone.
Ordningen for social beskyttelse af borgerne
The social protection system
• den almindelige ordning for arbejdstagere,
The social protection system is designed to protect basic civil rights and to promote social cohesion and general welfare.
• ordningen for selvstændige erhvervsdrivende,
The other schemes cover only some of these risks.
• særlige ordninger,
The supplementary system
• frivillige ordninger.
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
Ordningen for social beskyttelse af borgerne er centreret om at beskytte borgernes grundlæggende rettigheder, fremme velfærden og styrke den sociale samhørighed. Ordningen har flere formål, der er fordelt på følgende underliggende ordninger:
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
• den sociale aktion har til formål at bidrage til, at der iværksættes specifikke programmer og/eller stilles sociale faciliteter til rådighed, at bekæmpe fattigdom, manglende tilpasning, marginalisering og social udstødelse og undtagelsesvis at tildele eventuelle naturalydelser eller kontantydelser,
•the supplementary scheme for voluntary personal insurance, in the form of pension savings plans, life assurance, etc.;
Inden for rammerne af det forebyggende udligningssystem dækker den almindelige ordning for arbejdstagere og ordningen for selvstændige erhvervsdrivende i bred forstand følgende områder: naturalydelser ved sygdom (jf. pkt. 2.1.1), kontantydelser ved sygdom (jf. pkt. 2.1.2), fødsel, faderskab og adoption (jf. pkt. 2.1.3), arbejdsulykker og erhvervssygdomme (jf. pkt. 2.2), begravelseshjælp (jf. pkt. 2.3), invaliditet (jf. pkt. 2.4), alderdom (jf. pkt. 2.5) og efterladtepension (jf. pkt. 2.5.2) samt arbejdsløshed (jf. pkt. 2.6).
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
Tillægssystemet, der skal reguleres og konkretiseres ved deling af det sociale ansvar, består af følgende ordninger:
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
den offentlige kapitalordning, der er en individuel frivillig ordning,
•the general scheme for employees;
• den individuelle og frivillige tillægsordning, der omfatter pensionsopsparing, livsforsikring mv.,
The first pays all old age and disability benefits and survivor pensions.
Arbejdstagerne skal være optaget i socialsikringsordningen for at kunne modtage ydelser.
Virtually all other benefits are paid by the district social security centres.
Arbejdsgiveren skal tilmelde arbejdstageren på det lokale socialsikringscenter (CDSS) i det område, hvor han har sin beskæftigelse.
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Arbejdstageren har pligt til at meddele lokalcentret, hvornår han påbegynder sit arbejde, og hvis han skifter arbejdsgiver. Hvis han ikke gør det, kan han miste retten til ydelser.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Selvstændige erhvervsdrivende skal tilmeldes lokalcentret på det sted, hvor de bor (jf. pkt. 3).
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Næsten alle andre ydelser udbetales gennem de lokale socialsikringscentre.
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
Erhvervssygdomme dækkes af en særlig institution, statsanstalten for forsikring mod erhvervssygdomme (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
For accidents at work, the necessary health care costs are covered by the insurance company with which the employer has contracted.
Sundhedsydelser leveres af sundhedscentrene (centros de saúde), som hører ind under det nationale sundhedsvæsen eller har indgået en overenskomst med dette.
In the autonomous region of Madeira, the Social Security Centre of Madeira is responsible for social security benefits, and the Regional Health Centre for health care.
Når arbejdstageren er optaget i den sociale sikring, skal både arbejdsgiveren og arbejdstageren indbetale bidrag.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Arbejdsgiveren indbetaler som hovedregel det samlede bidrag fra begge parter til lokalcentret og tilbageholder den del af bidraget, arbejdstageren skal betale, i dennes løn.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Hver måned indbetaler arbejdsgiveren således 34,75 % af lønnen til lokalcentret, hvoraf 11 % betales af arbejdstageren.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Selvstændige erhvervsdrivende skal selv indbetale bidrag svarende til 25,4 % af deres indkomst, hvis de kun er omfattet af den obligatoriske ordning, eller 32 %, hvis de har valgt den mere omfattende ordning.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
I den selvstyrende region Madeira er det socialsikringscentret (Centro de Segurança Social da Madeira), der er ansvarligt for socialsikringsydelser, mens det regionale sundhedscenter (Centro Regional de Saúde) står for sundhedsydelser.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Lovgivningen åbner mulighed for lavere bidragssatser i visse tilfælde, bl.a. for almennyttige organisationer og erhvervsvirksomheder med skrøbelig økonomi.
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Alle omkostninger til forsikring mod arbejdsulykker påhviler arbejdsgiveren, og selvstændige erhvervsdrivende har pligt til selv at lade sig forsikre.
The employer pays the entire cost of occupational injury insurance, which is compulsory for independent workers as well.
Sundhedsydelser, der ikke er relateret til en arbejdsulykke, finansieres af det offentlige.
General health insurance is financed from the national budget.
I den selvstyrende region Azorerne er det dagpengekontoret (Centro de Prestações Pecuniárias) under instituttet for forvaltning af socialsikringsordningerne (Instituto de Gestão de Regimes de Segurança Social) på det sted, hvor den pågældende er registreret, der har ansvaret for ydelser i forbindelse med sygdom og fødsel samt familieydelser, mens koordinationscentret for andre ydelser (Centro coordenador de Prestaçaõs Diferidas) under socialsikringsinstituttet behandler ydelser i forbindelse med invaliditet, alderdom og død.
The International Social Security Agreements Department (see Section 3) represents the Portuguese social security system on the international level, co-ordinates the application of the international social security instruments to which Portugal has subscribed and exercises powers of its own as a liaison between Portuguese social security services and institutions and their foreign counterparts. It is responsible for providing information to persons who are, have been or are considering working in a country with which Portugal has contracted an international social security instrument.
Hvis du som forsikret mener, at dine rettigheder er blevet tilsidesat, kan du indgive en klage til den administrative instans, der er ansvarlig for tilkendelse af den pågældende ydelse.
An insured person who thinks that his social security rights have been infringed can submit a complaint to the administrative body that pays the benefit.
Hvis du som arbejdstager får din ansøgning om ydelser afvist, eller du nægtes optagelse i den almindelige ordning, kan du anke afgørelsen til en forvaltningsdomstol (Tribunal Administrativo) for at gøre dine rettigheder gældende.
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Det har til opgave at informere personer, der arbejder, har arbejdet eller påtænker at arbejde i lande, som Portugal har indgået en international socialsikringskonvention med.
To be entitled to benefits, workers have to be registered with a social security scheme. This registration is valid for life, even after the person stops working.
• gravide kvinder og kvinder, der har født,
•unemployed persons registered at an employment agency and their spouse and dependent children;
Ydelser ved sygdom og moderskab og dermed ligestillede ydelser ved faderskab pensionister, hvis pension ikke overstiger den nationale mindsteløn, deres ægtefæller og børn, der forsørges af dem,
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits
Naturalydelser ved sygdom
Health insurance – Benefits in kind
• arbejdsløse, der er tilmeldt arbejdsformidlingen, deres ægtefæller og børn, der forsørges af dem,
•employees whose monthly income is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• lønmodtagere, hvis månedlige indtægt ikke overstiger den nationale mindsteløn, deres ægtefæller og børn, der forsørges af dem,
•most persons who are disabled or suffering from a long or incurable illness;
• de fleste handicappede og personer, der lider af en uhelbredelig eller langvarig sygdom,
•persons receiving a permanent monthly allowance.
Naturalydelserne ved sygdom omfatter forebyggende og helbredende behandling, herunder konsultation hos alment praktiserende læger og speciallæger og hjemmebesøg, sygepleje, supplerende diagnostiske undersøgelser, specialbehandlinger, lægemidler, terapeutiske hjælpemidler som briller, øjen- og tandproteser, indlæggelse på sygehus osv.
Sickness benefits cover both preventive and curative care. This includes consultations with general practitioners and specialists, house calls, medical assistance, diagnostic tests, specialised treatments, pharmaceutical products, hospitalisation, and supplementary appliances such as eyeglasses and dental and ocular prostheses.
Patientandelen opkræves ikke for de første 10 dages indlæggelse og behandling på hospitaler og klinikker under sundhedscentrene.
A basic user fee is charged for hospitalisation and for medical assistance in a hospital or health centre, for the first 10 days.
Sådan leveres sundhedsydelserne
Provision of benefits
Lægemidler, der ordineres af sundhedscentre og på andre behandlingssteder, kan købes på ethvert apotek mod forevisning af recepten.
Medicines prescribed by the various health care organisations can be bought in any pharmacy upon presentation of the doctor’s prescription.
Staten dækker en vis procentdel af lægemidlets pris, og resten betales af den syge.
The state pays a certain percentage of the cost of each drug and the patient pays the rest.
Statstilskuddet afhænger af, hvilken af de fire grupper lægemidlerne tilhører, og varierer mellem 15 % og 95 %.
The percentage paid by the state depends on the category (there are four) the drug belongs to and varies from 15% to 95%.
Staten kan dog dække hele beløbet, hvis lægemidlerne anses for livsnødvendige.
Medicines that are of vital importance to the person are covered in full.
I hastetilfælde kan du henvende sig til den nærmeste vagttjeneste (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) og/eller et offentligt sygehus.
In general, health care and medical assistance are supplied by the local health centres (centros de saúde) and their annexes.
Udgifter til hjælpemidler og proteser (f.eks. briller) afholdes af sundhedsvæsenet op til et vist beløb, der beregnes efter nærmere fastsatte procentsatser og betingelser.
Supplementary therapeutic appliances and prostheses (e.g. eyeglasses) are covered to a fixed maximum, which depends on specified percentages and conditions.
Hvis der er mere end 3 måneders ventetid på indlæggelse på et hospital, har du ret til at blive indlagt på en af de privatklinikker, der har indgået overenskomst med sundhedsvæsenet.
For emergency assistance, you can go to the nearest 24-hour emergency centre (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) and/or a hospital.
Sundhedsydelser i en anden medlemsstat
Health care in other EU countries
Arbejdstagere, der arbejder i Portugal og forsørger familiemedlemmer, som har ret til sundhedsydelser, men bor i en anden EU-medlemsstat, et EØS-land eller Schweiz, kan modtage hjælp i det land, hvor de bor.
When the waiting list for hospital admission is more than three months long, the patient is entitled to go to a private clinic attached to the health system.
Det kræver, at arbejdstageren beder om blanket E109 på det lokale socialsikringscenter, som han hører under. Han skal sende 2 eksemplarer af denne blanket til sine familie-
There is a fixed user charge for most medical services, including consultations (in the health centre or hospital) and supplementary diagnostic tests.
Der betales en fast andel (patientandel) for de fleste former for sundhedsydelser, bl.a. for hver konsultation (på sundhedscentre eller hospitaler) og hver supplerende diagnostisk undersøgelse.
Insured persons who are working in Portugal and whose dependent family members are covered for health care but are resident in another EU/EEA country or Switzerland can receive these benefits in the country of residence.
Hvis en sygdom eller et ulykkestilfælde fører til midlertidig uarbejdsdygtighed, udsteder sundhedscentret på det sted, hvor modtageren bor, en attest om midlertidig uarbejdsdygtighed, som modtageren skal aflevere til sit lokale socialsikringscenter. Dette center beregner og udbetaler herefter sygedagpengene.
Maternity, paternity and adoption trict social security centre before they leave, either in the normal way or electronically via the website http://www.seg-social.pt.
Ydelser ved fødsel og adoption
Cash sickness benefits
Arbejdstagere, der arbejder i Portugal og midlertidigt opholder sig i en anden EU-medlemsstat, et EØS-land eller Schweiz, skal før afrejsen anskaffe sig et europæisk sygesikringskort (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD), der udstedes af det socialsikringscenter, de hører under, enten ved henvendelse til centret eller via webstedet http://www.seg-social.pt.
A person who is temporarily unable to work because of pregnancy, maternity, paternity, adoption, care of minor or disabled children, care of seriously disabled or chronically ill persons or the birth of grandchildren may be entitled to:
Kontantydelser ved sygdom
•maternity benefit;
Hvis en person er uarbejdsdygtig eller fraværende fra sit arbejde som følge af graviditet, fødsel, faderskab, adoption, pasning af mindreårige eller handicappede børn, pasning af svært handicappede eller uhelbredeligt syge samt børnebørns fødsel, kan der tildeles følgende ydelser:
An insured person who becomes totally incapacitated for work for any reason other than on occupational injury or disease (see Section 2.4) may be entitled to sickness benefits.
• barselsydelse til moderen,
•adoption allowance;
Betingelser for ret til dagpenge og dagpengenes varighed
Eligibility criteria and length of entitlement
• barselsydelse til faderen,
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
• bistand til pasning af mindreårige eller handicappede børn under sygdom,
•an allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person;
Du skal have haft lønnet arbejde i mindst 6 måneder med eller uden afbrydelser for at være berettiget til sygedagpenge.
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
Beskæftigelseskravet om mindst 12 dages lønnet arbejde inden for de seneste 4 måneder før uarbejdsdygtighedens indtræden skal også være overholdt.
This does not have to be in a single consecutive period, but does have to include 12 days of paid work in the four months immediately preceding the incapacity.
• forældreorlovsydelse,
•an allowance for parental leave;
• bistand til særordning for bedsteforældre,
•a special allowance for grandparental leave;
Der udbetales ikke dagpenge for de første 3 dages sygdom. I tilfælde af tuberkulose eller hospitalsindlæggelse udbetales der dog dagpenge fra den første dag.
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
• bistand i forbindelse med særlige risici,
•specific risk allowance;
• sundhedsydelser.
•medical care.
Sygedagpenge udbetales i højst 1095 dage, hvorefter den forsikrede overgår til invalideforsikringsordningen (jf. pkt. 2.4) I tilfælde af tuberkulose udbetales der dagpenge, så længe den pågældende er uarbejdsdygtig.
Working women who are covered by a contributory social security scheme are entitled to maternity benefit.