natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) din arbejdsevne er nedsat med mindst 30 % som følge af en fysisk, mental, sensorisk eller psykisk lidelse og/eller på grund af psykosociale vanskeligheder, der forværrer denne lidelse (du skal have pådraget dig denne lidelse, inden du fylder 65 år), og
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
Den forælder, der ansøger om forældreorlov, skal holde helt op med at arbejde eller som et minimum halvere sin normale månedlige arbejdstid (forældreorlov på deltid).
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
c) dit helbred er så dårligt, at ethvert arbejde må frarådes, eller dine arbejdskompetencer er så nedsat, at det vil være umuligt at beskæftige dig på en almindelig arbejdsplads eller i et miljø, der er tilpasset dine behov, og d) du har ret til at opholde dig i Luxembourg, har bopæl i landet og faktisk opholder dig der.
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
Er ansøgeren ikke arbejdstager, skal han/hun udøve selvstændig erhvervsvirksomhed i Luxembourg på det tidspunkt, hvor barnet fødes eller adopteres.
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted.
Hvis ansøgeren er arbejdstager, skal han/hun i mindst et år inden forældreorlovens begyndelse have været beskæftiget i samme virksomhed i Luxembourg (på kontrakt med en månedlig arbejdstid, der mindst svarer til halvdelen af den normale arbejdstid, der anvendes i virksomheden).
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
Forældreorloven strækker sig over 6 måneder pr. barn.
Parental leave is six months for each child.
I tilfælde af forældreorlov på deltid forlænges orloven til 12 måneder.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
Hvis begge forældre er erhvervsaktive, har de hver især ret til forældreorlov, men den ene forælder skal tage forældreorloven i forlængelse af barselsorloven.
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
Ansøgninger sendes til et lægeudvalg under arbejdsdirektoratet.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Ydelsen tilkendes af den nationale solidaritetsfond.
This benefit is granted by the national solidarity fund.
Hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller pligter med hensyn til social sikring, kan du henvende dig til den sociale sikringsinstitution, der administrerer den pågældende gren af den sociale sikringsordning i Luxembourg.
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Yderligere oplysninger
How to obtain EU publications
Den officielle fortegnelse over erhvervssygdomme:
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Dine socialsikringsrettigheder i Tyskland
Your Rights to Social Security in Germany
Dine socialsikringsrettigheder i Tyskland
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Situation pr. 1. marts 2006
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
De forskellige grene af den sociale sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser i anledning af sygdom og moderskab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Naturalydelser under sygeforsikringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Sygedagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Nursingcare benefits ....................................................................................................................
Ydelser ved svangerskab og barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Ydelser ved dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Arbejdsløshedsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
Børnepasningsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Bistand til blinde og plejeydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Kontaktoplysninger for institutioner og relevante internetsider.......................................
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Følgende kategorier er i øvrigt obligatorisk omfattet af sygeforsikringen:
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance.
• arbejdsløse, der modtager ydelser fra arbejdsformidlingskontoret
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
Den sociale sikring i Tyskland er i henhold til lovgivningen inddelt i fem grene: sygeforsikring, plejeforsikring, pensionsforsikring, ulykkesforsikring og arbejdsløshedsforsikring.
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
I dette kapitel gøres der rede for, hvem forsikringsgiverne og forsikringstagerne er inden for disse grene, og for tilmeldings- og bidragsprocedurerne.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
I pkt. 2 finder du oplysninger om ydelserne inden for de forskellige forsikringsgrene.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
Aldersforsikring for landbrugere, forsikring for håndværkere og socialforsikringer for kunstnere og journalister er ikke behandlet i denne vejledning.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
Du kan få nærmere oplysninger herom hos de kompetente forsikringsselskaber.
•students and trainees, artists and publicists;
På visse betingelser kan personer, der ikke længere er omfattet af den obligatoriske forsikring, frivilligt tilmelde sig sygeforsikringen.
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
Du skal ansøge om at blive optaget i den frivillige forsikring inden tre måneder efter, at du er udtrådt af den obligatoriske forsikring.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
Familieforsikring som led i den lovpligtige sygeforsikring
•retired persons and pension claimants, subject to completion of the necessary periods of insurance.
Forsikringsselskaberne har oprettet kontaktorganer for social sikring i forhold til de øvrige EU-medlemsstater. Hvis du har problemer eller spørgsmål vedrørende den sociale sikring i Tyskland eller i en eller flere andre medlemsstater, kan du henvende dig til det kompetente kontaktorgan. Adresser, telefonnumre og internetadresser på forsikringsgivernes kontaktorganer er angivet i pkt. 3.
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
Lovpligtig sygeforsikring
Statutory sickness insurance
Børnene vil være dækket, indtil de fylder 23 år, hvis de ikke arbejder, eller indtil de fylder 25 år, hvis de er under erhvervsuddannelse eller studerer.
Family insurance under statutory sickness insurance
Den lovpligtige sygeforsikring forvaltes af omkring 260 sygekasser (lokale sygekasser (AOK), supplerende sygekasser, virksomhedssygekasser (BKK), håndværkersygekasser (IKK) og sygekasser for minearbejdere og sømænd).
Statutory sickness insurance is managed by some 260 sickness insurance funds (regional sickness insurance funds (AOK), supplementary sickness funds, company sickness funds (BKK), sickness insurance funds for trade guilds (IKK), the federal insurance fund for miners and the sickness insurance fund for seamen).
Familiemedlemmer, der bor eller midlertidigt opholder sig i en anden medlemsstat, kan også være berettiget til ydelser ved sygdom.
With the exception of a few professions (for example, civil servants, judges and military personnel), all workers are subject to compulsory insurance, unless their salary
Med undtagelse af nogle få professioner (f.eks. embedsmænd, dommere og militærfolk) har alle arbejdstagere pligt til at lade sig forsikre, medmindre deres løn overstiger den grænse, der er fastsat for obligatorisk forsikring.
Members of your family residing in Germany are entitled to health benefits in kind in the same way as you yourself.
Derimod er personer, der har en beskeden indtjening på højst 400 EUR pr. måned, ikke forsikringspligtige.
In general, family members are the spouse or partner in a registered partnership and children below the age of 18.
Din sygekasse hjælper dig gerne med yderligere oplysninger og vejledning om de formaliteter, der skal være opfyldt, for at man kan ansøge om forsikring og opnå ret til ydelser.
Family members are covered only if they are not insured themselves and are not selfemployed fulltime and their overall income does not exceed a fixed amount (in 2006, the monthly ceiling was EUR 350 or EUR 400 in the case of marginal employment).
Du kan også henvende dig til din arbejdsgiver.
Any change of circumstances that may affect the grant of benefits (level of income, change in place of residence, etc.) must be reported to the sickness insurance fund without delay.
Lovpligtig plejeforsikring som hovedregel kun for fremtiden og kan ikke have tilbagevirkende kraft.
Statutory nursingcare insurance
Inden for hver sygekasse findes der en særlig kasse, der er ansvarlig for at tildele ydelser, hvis der opstår behov for vedvarende pleje.
Mothers raising a child in Germany are also compulsorily insured, even if they themselves do not pay contributions.
I princippet har alle, der er medlemmer af en lovpligtig sygekasse, ligeledes ret til den tilknyttede plejeforsikring.
For children born after 1 January 1992, the first three years of child-rearing are recognised as an insurance period.
Hvis du er forsikret hos et privat forsikringsselskab, skal du tegne en privat plejeforsikring.
The child-rearing periods can also be shared between the two parents during the three years.
Hvis du ikke eller ikke længere er forsikringspligtig i henhold til tysk lovgivning, kan du frit vælge at blive optaget i pensionsforsikringen.
Within each sickness insurance fund, there is a special fund for awarding benefits where there is a requirement for long-term care.
EU-borgere har også mulighed for frivilligt at lade sig forsikre, hvis de ikke længere er bosat i Tyskland, forudsat at de har indbetalt mindst et bidrag til den tyske pensionsforsikringsordning.
In principle, all those covered by a statutory sickness insurance fund are also entitled to nursingcare insurance from this fund. If you are insured with a private insurance company, you have to take out private nursingcare insurance with it.
Lovpligtig pensionsforsikring
Statutory pension insurance
Hvis du ønsker yderligere oplysninger, kan du henvende dig til et hvilket som helst pensionsforsikringsselskab.
If you are not or are no longer subject to compulsory insurance under German law, you may voluntarily take out a pension insurance.
Den lovpligtige pensionsforsikring giver ret til invalide-, alders- og efterladteydelser samt til ydelser med henblik på revalidering og fremme af deltagelse i arbejdslivet.
Statutory pension insurance provides benefits in the event of invalidity, old age, death and for medical rehabilitation and workforce participation.
Lovpligtig ulykkesforsikring
Statutory accident insurance
Du kan være forsikret hos en af de 17 regionale forsikringsgivere under Deutsche Rentenversicherung eller hos pensionsforsikringsselskabet for minearbejdere, jernbanearbejdere og sømænd.
You can be insured with one of the 17 regional insurers of the“Deutsche Rentenversicherung”or with the pension insurance body for miners, railway workers and seamen.
I forbindelse med reformen af den lovpligtige pensionsforsikring blev den forældede sondring mellem funktionærer og arbejdere ophævet.
The reform of statutory pension insurance abolished the obsolete distinction between employees and workers.
Siden 1. januar 2005 har tilknytningen til et pensionsforsikringsselskab fremgået af det forsikringsnummer, der tildeles af pensionsforsikringsselskabernes datacenter.
Since 1January 2005, assignment to a pension insurance body has been linked to the insurance number allocated by these bodies’ data processing centre.
Personer, der tildeles et nyt forsikringsnummer, får straks besked om, hvilket pensionsforsikringsselskab der er ansvarligt for deres forsikring.
All persons to whom a new insurance number is allocated immediately receive notification of which pension insurance body is competent in their case.
For arbejdstagere, der allerede er forsikrede, sker der i princippet ingen ændringer.
For workers who are already insured, there are in principle no changes.
De vil stadig være tilknyttet det samme pensionsforsikringsselskab.
Their previous pension insurance body remains competent for them.
Selvstændige er i princippet ikke forsikringspligtige, men kan vælge at lade sig forsikre (undtagelse: I visse brancher er selvstændige allerede omfattet af en obligatorisk forsikring i henhold til de gældende love eller forskrifter).
It is compulsory in particular for workers and trainees. Other groups of people are also insured, including: children in day nurseries or being looked after by qualified day carers, pupils in general education, persons undergoing rehabilitation and students receiving university education.
Ulykkesforsikringsselskaberne kan besvare eventuelle spørgsmål vedrørende ulykkesforsikring.
Statutory pension insurance is, with a few exceptions, compulsory for all those in paid employment earning more than a minimum income.
Den lovpligtige pensionsforsikring er med få undtagelser obligatorisk for alle, der har lønnet beskæftigelse og ikke bare har en beskeden indtjening.
Selfemployed persons are not in principle subject to compulsory insurance but may choose to take out insurance (exception: in some sectors, they are already covered by compulsory insurance by law or by statute).
En beskeden beskæftigelse er ikke forsikringspligtig, hvis lønnen ikke overstiger 400 EUR pr. måned.
The accident insurance bodies may be contacted with any questions you may have concerning accident insurance.
Visse grupper af selvstændige erhvervsdrivende, f.eks. håndværkere, er ligeledes forsikringspligtige.
The Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) is responsible for unemployment insurance and
Personer, der har beskeden beskæftigelse og højst tjener 400 EUR pr. måned, er også her fritaget for forsikring.
A low-paid activity is exempt from insurance if it is compensated at a rate of no more than EUR 400 per month.
Mødre, der forsørger et barn i Tyskland, er også omfattet af den obligatoriske forsikring, selv om de ikke selv betaler bidrag. Med virkning fra den 1. januar 1992 anerkendes de første tre års børnepasning som en forsikringsperiode.
Other compulsorily insured persons are those in receipt of wage-compensating benefits (sickness benefit, unemployment benefit, injury benefit and temporary benefit), provided they were compulsorily insured before they received such a benefit.
Siden den 1. februar 2006 har det i princippet også været muligt at opretholde arbejdsløshedsforsikringen efter ansøgning til Arbejdsdirektoratet. Den pågældende skal i 12 af de 24 måneder, der går forud for påbegyndelsen
Irrespective of how much they earn, trainees and disabled people working in sheltered workshops are compulsorily insured.
af et selvstændigt erhverv, have været forsikringspligtig eller modtaget arbejdsløshedsunderstøttelse.
Selfemployed persons must register themselves with the competent sickness insurance fund.
udgangspunkt selv betale halvdelen af bidraget, og din arbejdsgiver skal betale den anden halvdel.
encompasses a central office, regional departments and the employment agencies.
Selvstændige skal imidlertid betale hele bidraget til den lovpligtige syge-, pleje- og pensionsforsikring. For ulykkesforsikringen er det udelukkende arbejdsgiveren, der er bidragspligtig.
It finds employment and provides vocational rehabilitation services and also awards benefits in the event of unemployment, mainly unemployment benefit.
Andre ydelser
Insured persons
Ud over de nævnte socialsikringsydelser findes der offentlig bistandshjælp, minimumsydelser til arbejdssøgende samt diverse familieydelser og boligtilskud.
The insurance covers all workers, including trainees and young people with disabilities. Here too, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from the insurance.
Din arbejdsgiver er ansvarlig for indbetaling af bidragene.
In principle, half of the contribution has to be paid by you while your employer pays the other half.
Arbejdsgiveren tilbageholder din andel af bidraget, hver gang du får udbetalt løn.
Employers are exclusively responsible for accident insurance contributions.
De lovpligtige sygekasser står for inkasseringen af det samlede bidragsbeløb for alle grene af den sociale sikring.
The statutory sickness insurance funds manage the collection of the total amount of contributions for all types of social security.
Tilmeldingsprocedure
Other benefits
Det samlede bidrag til sygeforsikringen udgør på nuværende tidspunkt i gennemsnit 13,3 % af lønnen op til en vis grænse, som fastsættes hvert år (for 2006 ligger grænsen for beregningen af bidragene på 3 562,50 EUR pr. måned).
The total contribution to the sickness insurance scheme currently represents an average of 13.3% of your earnings up to an amount determined on an annual basis (ceiling for the calculation of contributions for 2006: EUR 3 562.50 per month).
Halvdelen af bidraget oppebæres af arbejdsgiveren.
Half of the contribution is borne by the employer.
Et bidrag på 0,9 % (2006), der supplerer den lovpligtige sygeforsikring, oppebæres af arbejdstageren alene.
You are solely responsible for an additional contribution to statutory sickness insurance at a rate of 0.9% (as at 2006).
Bidragssatsen for plejeforsikringen (Pflegeversicherung) udgør 1,7 %.
The contribution rate for nursingcare insurance (Pflegeversicherung) is 1.7%.
Forsikringstagere uden børn betaler desuden et tillægsbidrag på 0,25 %, når der er fyldt 23 år.
Insured persons without children pay an additional contribution of 0.25% once they reach the age of 23.
Grænsen for den obligatoriske syge- og plejeforsikring ligger på 3 937,50 EUR pr. måned (2006).
The ceiling for statutory sickness insurance and nursingcare insurance was EUR 3 937.50 per month in 2006.