natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sommetider kan det være nyttigt at henvende sig til et særligt kontaktorgan, som har særlig stor erfaring i sociale sikringsspørgsmål på tværsaf grænserne.
Sometimes, it may be appropriate to consult a special liaison body whichhas specific experience in dealing with cross-border social security matters.
Adressen på de pågældende institutioner findes på bagsiden af de blanketter, som er nævnt i kapitel 7.2 ovenfor.
The addresses of the relevant institutions can be found on the back ofthe appropriate forms described in Section 7.2 above.
7.5.Indbringe en sag for Domstolen: Det er Deres ret!
7.5.Bringing a case to court: it’s your right
• de lokale institutioners manglende kendskab til de pågældendebestemmelser i den nationale lovgivning eller EU-retten og både denationale domstoles og De Europæiske Fællesskabers Domstols retspraksis; selv for eksperter er det næsten umuligt at have kendskab tilalle detaljer i disse love og altid anvende dem korrekt
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevantprovisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the Court of Justice of the European Communities. Even for experts, it is almost impossible toknow all the details of these laws and always to apply themcorrectly;
Det er Deres ret at gøre brug af den klageadgang, der er fastsat i dennationale lovgivning i disse tilfælde eller i lignende tilfælde, når Demener, at en bestemt afgørelse helt eller delvist er forkert.
It is your right to rely on the methods of appeal provided by nationallegislation in these or similar situations whenever you think a particulardecision might be wholly or partially wrong.
NB:Når De modtager en afgørelse, en anmodning om yderligereoplysninger eller blot korrespondance fra en socialsikringsinstitution i en hvilken som helst medlemsstat vedrørende enforespørgsel fra Dem, så behold altid konvolutten!
Caution When you receive a decision, a request for additional information or any correspondence from a social security institution inany Member State concerning an application you have submitted, always keep the envelope it came in.
Eksempel:De har indsendt en ansøgning om pension.
Example You have applied for a pension.
Den kompetente institution sender Dem et afslag, og datoen for afgørelsen er f.eks. den 1. februar.
The competent institution rejects yourapplication, and the date on the decision is, for example, 1 February.
Men afukendte årsager modtager De afgørelsen den 1. september.
But forunknown reasons you receive it on 1 September.
De ønsker atgøre indsigelse mod afgørelsen, men fristen er 3 måneder fra datoen formodtagelsen.
You wish to appeal againstthe decision, but should have done so within three months.
Hvis De har kastet konvolutten bort, er den afgørende datofortsat den 1. februar, men har De beholdt konvolutten, har De stadig indtil den 30. november til at gøre indsigelse!
If you havethrown away the envelope, the date applicable remains 1 February. But ifyou keep it, you will have until 30 November to appeal.
Det viser sig måske, at udbetalingen af Deres pension standses midlertidigt, tilsyneladende uden grund. Stil Dem ikke tilfreds med mundtligeforklaringer pr. telefon, heller ikke fra den kompetente institution!Kræv altid en skriftlig afgørelse!
It may happen that, for apparently unjustified reasons, payment of yourpension is suspended.
De kan kun gøre Deres krav gældendepå grundlag af en skriftlig afgørelse.
Otherwise you would not be able to take the matter to court.
Retsprocedurerne er forskellige i de enkelte medlemsstater.
Court procedures differ in each Member State.
Det er normalt en forudsætning for at indbringe en sag for domstolen, at allemuligheder for at klage til de sociale sikringsinstitutioner er udtømt.Hvis De glemmer at gøre brug af disse muligheder, mister De sandsynligvis retten til at indgive klage til domstolen.
Normally, a preconditionfor bringing a case to court is that all appeals before the social securityinstitutions have been exhausted. If this has not been done, you risk losing the right to go to court.
Det samme gælder, hvis De venter for længe, efter at den endelige afgørelse er blevet truffet afden institution, som har behandlet Deres klage.
The same applies if you wait too long afterthe final decision was taken by the institution competent to deal withyour appeal.
Da det er et meget vanskeligt område, og da det kan være dyrt at bedeen advokat om at forsvare Deres interesser i en domstolssag, uanset om De får medhold eller ej, anbefaler vi, at De, hvis det er muligt, først kontakter juridiske rådgivere, som er eksperter på området, og som bl.a.kan fortælle Dem nøjagtigt, hvad De skal gøre, og hvilke chancer De harfor at vinde en sag.
Because of the complexity of the matter, and as hiring a lawyer todefend your interests in a court case can prove very expensive, regardless of whether your appeal succeeds or fails, we recommend that youfirst contact — if possible — legal advisers specialising in the subject.These specialists can, among other things, tell you exactly what to doand assess your chances of success.
7.6.De Europæiske Fællesskabers Domstol: den retlige beskytter af Europas borgere
their interpretation, most of them in favour of migrant workers and themembers of their families.
Densrolle er af afgørende betydning, når der opstår tvivl om omfanget ogrækkevidden af EU-bestemmelserne, deres anvendelse på enkelttilfælde og deres fortolkning i forhold til national lovgivning.
Itsrole is essential when doubts arise about the scope of the Communityprovisions, their application to individual cases and their interpretationwith regard to national law.
Det er derfor ikke en overdrivelse at påstå, at uden De Europæiske Fællesskabers Domstols retspraksis ville den beskyttelse, der sikres via EU-bestemmelserne om social sikring være mindre effektiv, mindre fuldstændig og mindre tilfredsstillende.
It is therefore no exaggeration to state that, without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory.
Domstolen er den retlige beskytteraf Europas borgere, som benytter sig af deres ret til at bevæge ogopholde sig inden for Europa.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizensexercising their right of movement and stay in Europe.
På grund af Domstolens vigtige rolle skal De derfor vide, hvad De skalgøre, hvis Domstolen skal træffe afgørelse i Deres tilfælde:
Given this important role of the European Court, you should know whatto do to get the Court involved in the decision on your case.
• De Europæiske Fællesskabers Domstol træffer ikke direkte afgørelse ienkelttilfælde inden for den sociale sikring.
The Court of Justice does not directly rule on individual cases in thefield of social security.
Dens afgørelser er begrænset til fortolkningen af de pågældende EU-bestemmelser i forbindelse med en bestemt sag.
Its judgments are limited to the interpretationof the relevant Community provisions in the light of a particularcase.
Denne fortolkning er imidlertid bindendefor alle parter (nationale domstole, sociale sikringsinstitutioner, enkeltpersoner) og derfor af største betydning for den endelige afgørelse af Deres sag.
This interpretation is binding, however, on all parties involved(national courts, social security institutions, individual persons) andtherefore essential for the final decision on your case.
• De kan derfor ikke indbringe Deres sag direkte for De Europæiske Fællesskabers Domstol.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directly to the Court of Justice.
De skal altid først henvende Dem til de nationale domstole, men det er ikke nødvendigt at udtømme alle retsmidlerog muligheder for klage, der er fastsat i den nationale lovgivning.
You must first go through the nationalcourts, though it is not necessary to exhaust all the legal proceduresand appeals available under national law.
• Den nationale domstol, som behandler Deres sag, kan spørge Domstolen, hvorledes en særlig bestemmelse i EU-forordningerne omsocial sikring skal fortolkes, hvis der er tvivl herom, og afgørelsen af Deres sag afhænger af denne fortolkning.
In cases of doubt, the national court dealing with your case may askthe Court of Justice how a specific provision of the Community ruleson social security should be interpreted if the decision in your casedepends on the interpretation.
Enhver national domstol, selv i førsteinstans, kan anmode om en sådan præjudiciel afgørelse.
Every national court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Hvis det ikkeer muligt yderligere at appellere den nationale domstols afgørelse,skal den anmode om en præjudiciel afgørelse.
If no further appeal ispossible against the decision of the national court, it must thenapply for a preliminary ruling.
De kan derfor altidforeslå, at dommeren i Deres sag rådfører sig med De Europæiske Fællesskabers Domstol.
You can therefore always suggestthat the judge in your case should consult the Court of Justice.
• Endelig er der ligeledes mulighed for, at Europa-Kommissionen henviser til De Europæiske Fællesskabers Domstol, når den er af den
Finally, there is also a possibility that the European Commission mayrefer a matter to the Court of Justice when it considers that provisionsof national laws and regulations are incompatible with Europeanrules (the so-called ‘infringement procedure’).
I de fleste tilfælde vil det ikke være nødvendigt at forelægge en sag for De Europæiske Fællesskabers Domstol, fordi den allerede eksisterenderetspraksis er tilstrækkeligt klar til, at der kan træffes afgørelse i Deressag.
In most cases, it will not even be necessary to present a particular caseto the European Court of Justice, because existing case-law is sufficiently clear to permit a decision to be taken on your case.
Det er derfor vigtigt, at advokater, juridiske rådgivere og nationaledomstole har et godt kendskab til denne retspraksis.
It is thereforeimportant that lawyers, legal advisers and national courts have a goodknowledge of this case-law.
8.Yderligere spørgsmål?
Further questions?
Formålet med de forskellige kapitler i denne vejledning er at give Demet generelt overblik over, hvorledes Europas borgere, som gør brug afderes ret til frit at bevæge sig inden for Europa, er beskyttet af EU-bestemmelseme om social sikring. Oplysningerne kan hjælpe Dem til atafgøre, hvorvidt Deres eget tilfælde er omfattet af EU-bestemmelseme,og hvilke rettigheder og forpligtelser De har ifølge disse bestemmelser.
The aim of the different chapters of this guide is to give you a generalidea of how European citizens exercising their right to freedom ofmovement are protected by the Community provisions on social security.The information provided may help you determine whether your owncase is covered by the Community provisions and what your rights andobligations under these provisions might be.
Som nævnt i indledningen til denne vejledning er det imidlertid ikkemuligt at redegøre for EU-bestemmelseme i detaljer og at rådgive isærlige tilfælde.
As already mentioned at the beginning of this guide, it is not possible,however, to explain the Community provisions in detail or to give clearadvice on particular cases.
De kan derfor have en del spørgsmål efter at have læstdenne vejledning. Hvis dette er tilfældet, bør De endelig henvende Demtil de lokale, regionale eller nationale institutioner og organer for at fåyderligere oplysninger.
You may, therefore, have a number of doubtsand questions after reading this guide.
Hvis De herefter stadigvæk ikke er helt tilfreds med, hvad De har fået atvide, kan De henvende Dem til Europa-Kommissionen. Så vidt det ermuligt, vil vi besvare Deres spørgsmål, kontakte de kompetente institutioner og forsøge at hjælpe Dem, således at De kan få Deres ret.
If, however, you are still not satisfied with the results of your enquiries,feel free to contact the European Commission about your case.Whenever possible, we will answer your questions, contact the competent institutions and try to help you to claim your rights.
Pågrund af det enormt store antal enkelttilfælde, vi får forelagt hvert år,må De dog ikke glemme, at det kan tage en vis tid, før vi kan besvare Deres brev.
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will understand, however, that it may take some time before we are in a positionto reply to your letter.
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse,Sociale Anliggender og Ligestilling Social sikring og social integration Arbejdskraftens frie bevægelighed og koordinering af sociale sikringsordninger Rue de la Loi 200B-1049 Bruxelles
European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGSocial security and social integration Free movement of workers and coordination of social security schemes Rue de la Loi 200B-1049 Brussels
EU-bestemmelserne om social sikring — Deres rettigheder, hvis De flytter inden for den Europæiske Union — Opdatering 2004
The Community provisions on social security — Your rights when movingwithin the European Union — Update 2004
Ikke-bindende vejledning for god praksis medhenblik på gennemførelsen af direktiv1999/92/EF om minimumsforskrifter vedrørende forbedring af sikkerhedog sundhedsbeskyttelse for arbejdstagere, der kan blive udsatfor fare hidrørende fra eksplosiv atmosfære
Non-binding guide to good practice for implementing the European Parliamentand Council Directive 1999/92/EC on minimum requirements for improving the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres
Europa-Kommissionen GD for beskæftigelse,sociale anliggender og ligestilling Kontor D.4
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.4
Manuskript afsluttet i April 2003
Manuscript completed in April 2003
Dokument, der er udarbejdet på grundlag af KOM/2003/515 endelig udg.
Document drawn up on the basis of COM(2003) 515 final.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev "ESmail" fra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Ligestilling, bedes De sende en e-mail til empl-esmail@cec.eu.int– nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Luxembourg:Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2005
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities, 2005
EU har altid haft som mål at skabe flere og bedre job.Dette mål blev formelt vedtaget af Rådet på Det Europæiske Rådsmøde i Lissabon i marts 2000,og det er et af nøgleelementerne i indsatsen for en kvalitativ forbedring af arbejdet.
To create more and better jobs has always been an objective of the European Union.This objective was formallyadopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhancethe quality of work.
For at kunne tage de nye udfordringer op i social- og arbejdsmarkedspolitikken,der skyldes den grundlæggendeomformning af Europas økonomi og samfundsstruktur,er den europæiske social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsor-den,som blev godkendt på Det Europæiske Råds møde i Nice,baseret på nødvendigheden af at sikre et positivt ogdynamisk samspil mellem politikkerne inden for områderne økonomi,sociale anliggender,arbejdsmarked og beskæftigelse Den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden skal styrke social- og arbejdsmarkedspolitikkens rolle ogskal samtidig gøre den mere effektiv med hensyn til beskyttelse af den enkelte,mindskelse af uligheder og sikring afden sociale sammenhæng.Det Europæiske Råds møde i Stockholm tog spørgsmålet om kvalitet i arbejdet op - ønsketom ikke blot at sikre minimumsstandarder,men at hæve disse og sikre en mere ligelig fordeling af fremskridtets fordele - som et nøgleelement,hvis man vil genvinde den fulde beskæftigelse.I denne sammenhæng udgør sikkerhed ogsundhed på arbejdspladsen et af de spørgsmål i social- og arbejdsmarkedspolitikken,som EU har lagt mest vægt på isin indsats.
To confront the new challenges to social policy,resulting from the radical transformation of Europe’s economy andsociety,the European Social Policy Agenda,endorsed by the Nice European Council,is based on the need to ensureapositive and dynamic interaction of economic,social and employment policies.The Social Policy Agenda muststrengthen the role of social policy and enable it,at the same time,to be more effective in assuring the protection ofindividuals,the reduction of inequalities,and social cohesion.The Stockholm European Council addressed quality atwork — the desire,not just to defend minimum standards,but to raise them and ensure a more equitable sharing ofprogress — as a key element in regaining full employment.In this context,safety and health at work constitutes oneof the social policy issues on which the European Union has concentrated its efforts.
Heldigvis er eksplosioner og brandulykker ikke de mest almindelige grunde til arbejdsulykker.Deres konsekvenser erimidlertid spektakulære og dramatiske i form af tabte menneskeliv og økonomiske omkostninger.
Fortunately,explosions and flash fire accidents are not the most common causes of accidents at work.However,theirconsequences are spectacular and dramatic in terms of human lives lost and economic costs.
Der ligger både menneskelige og økonomiske overvejelser bag nødvendigheden af at mindske forekomsten af eksplosioner og brande på arbejdspladsen,og dette har ført til Europa-Parlamentets og Rådets vedtagelse af ATEX-direkti-vet 1999/92/EF.De menneskelige overvejelser er indlysende:eksplosioner og brande kan forårsage frygtelige skaderog dødsfald.De økonomiske overvejelser er medtaget i enhver undersøgelse af de reelle omkostninger ved ulykker,som alle viser,at en forbedret risikostyring (sikkerhed og sundhed) kan øge virksomhedens overskud væsentligt.Sidstnævnte er især gældende,når det drejer sig om risikoen for eksplosioner.
The need to reduce the incidence of explosions and flash fires at work is prompted by both humanitarian and economic considerations and has led to the adoption by the European Parliament and the Council of the ATEX Directive1999/92/EC.The humanitarian considerations are obvious:explosions and fires can cause hideous injuries and deaths.The economic considerations are contained in every study into the true costs of accidents,which all show thatimproved risk (health and safety) management can substantially increase company profits.This latter being particular-lytrue wherepotential explosions are concerned.
Vedtagelse af lovgivningsforanstaltninger indgår som en del af forpligtelsen til at inddrage arbejdstagernes sikkerhedog sundhed på arbejdspladsen i det samlede tiltag for trivsel på arbejdet.Europa-Kommissionen bruger en lang rækkeinstrumenter for at fremme en kultur,der reelt forebygger risici.
Adoption of legislativemeasures is a partof the commitment to include health and safety of workers at work in theglobal approach to well-being at work.The European Commission combines a variety of instruments to consolidateareal culture of risk prevention.
Denne vejledning for god praksis er et af disse instrumenter,som Europa-Parlamentet og Rådet har fastlagt i artikel11 i ATEX-direktivet:Kommissionen udarbejder en vejledning i god praksis med ikke-bindende praktiske retningslinjer.Vejledningen kan anvendes som grundlag for nationale vejledninger,der skal hjælpe små og mellemstore virksomheder med at forbedre både deres sikkerhed og deres rentabilitet.
This guide to good practice is one of those instruments,and it was mandated by the European Parliament and the Council in Article 11 of the ATEX directive:that the Commission shall draw up a practical guide of a non-bindingnature.It may be used as the base for national guides aimed at helping small- and medium-sized enterprises to improveboth their safety and their profitability.
Endelig vil jeg gerne benytte denne lejlighed til at anspore alle aktører inden for sikkerheds- og sundhedsområdet,især de nationale myndigheder og arbejdsgiverne,til at anvende dette direktiv ansvarligt og beslutsomt for at undgårisici fra eksplosiv atmosfære,eller i det mindste at mindske disse til et minimum og at skabe et godt arbejdsmiljø.
Finally,Iwould liketo use this opportunity to encourage all health and safety actors,and in particular national authorities and employers,to apply with responsibility and firmness this directive in order to avoid,or at least to reduce tothe minimum,the risks arising from explosive atmospheres and to create a good working environment.
ANVENDELSE AF VEJLEDNINGEN FOR GOD PRAKSIS . . . . . . . . . . . . . . . .7
How to use this guide to good practice..........................................................7
Forbindelse til direktiv 1999/92/EF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Relationship with Directive 1999/92/EC..............................................................................10
Vejledningens anvendelsesområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Scope of the guide.................................................................................................................11
Gældende bestemmelser og yderligere oplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Pertinent regulations and further information...................................................................12
Offentlige og private informationskontorer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Official and non-official advice centres................................................................................12
VURDERING AF EKSPLOSIONSRISICI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Assessment of explosion risks.............................................................................13
Kan der opstå eksplosiv atmosfære som følge af en tilstrækkelig fordeling i luft? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16Hvor kan der forekomme eksplosiv atmosfære? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Can sufficient dispersal in air give rise to an explosive atmosphere?.............................................16Where can explosive atmospheres occur?..................................................................................18
Er det i pålideligt omfang sikret,at farlig eksplosiv atmosfære ikke kan dannes? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Er det i pålideligt omfang sikret,at farlig eksplosiv atmosfære ikke kan antændes? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Is the formation of hazardous explosive atmospheres reliably prevented?.....................................21Is the ignition of hazardous explosive atmospheres reliably prevented?.........................................21
Koncentrationsbegrænsning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
Limiting of concentrations ......................................................................................................... .22 Inerting .................................................................................................... ................................. 23