natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De medlemsstater, som indgik i EU inden optagelsen, har ret til at begrænse adgangen til arbejdsmarkedet for statsborgere frade nye medlemsstater, men kan også beslutte at liberalisere adgangen tilarbejdsmarkedet og ophæve kravet om arbejdstilladelse.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Anden fase Medlemsstaterne kan fortsætte med at anvende de nationale love i yderligeretre år, hvis de giver Kommissionen meddelelse herom inden udløbet af denførste fase.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Når som helst i løbet af den anden fase kan de dog ophøre med atanvende de nationale love og i stedet gå over til at anvende EU-lovgivningen.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Tredje fase I princippet skal medlemsstaterne anvende EU-lovgivningen i sin helhed femår efter optagelsen af de nye medlemsstater. Hvis der opstår alvorlige forstyrrelser på arbejdsmarkedet (eller hvis der er risiko herfor), kan de imidlertidfortsætte med at anvende de nationale love i yderligere to år efter, at Kommissionen er blevet underrettet herom.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Overgangsperioden for arbejdstagere fra medlemsstaterne i EU-8 begyndtemed optagelsen den 1. maj 2004, og slutter uigenkaldeligt den 30. april
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Under den første fase har tre medlemsstater åbnet deres arbejdsmarked i hen-
During the first phase three Member States opened their labour markets
hold til den nationale lovgivning(
under national law
Da den anden fase begyndte den 1. maj 2006, besluttede yderligere fire med- lemsstater at anvende EU-lovgivningen om fri bevægelighed fuldt ud(24). Treandre medlemsstater(25)fulgte senere deres eksempel således, at statsborge- re fra medlemsstaterne i EU-8 tre år efter optagelsen frit kan arbejde i ti af medlemsstaterne i EU-15(26
States decided to apply full Community law on free movement24.
Første fase: 1. maj 2004 – 30. april 2006.Anden fase: 1. maj 2006 – 30. april 2009.Tredje fase: 1. maj 2009 – 30. april 2011.
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Sverige og Irland besluttede ikke at anvende restriktioner for adgangen til deres arbejdsmarked.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Det Forenede Kongerige valgte også ikke at anvende restriktioner, men indførte en ordning for registrering af arbejdstagere.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Alle de øvrige lande i EU-15 beholdt en ordning medarbejdstilladelse, i visse tilfælde kombineret med kvoter. Malta udstedte arbejdstilladelserhenblik på overvågning.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Polen, Slovenien og Ungarn besluttede at anvende gensidige restriktioner over for statsborgere fra de af staterne i EU-15, som anvendte restriktioner over fordem.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Alle medlemsstater i EU-10 åbnede deres arbejdsmarked for arbejdstagere fra andremedlemsstater i EU-10.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
De øvrige lande lempede på restriktionerne inden for visse sektorer eller erhverv eller indførte enklere procedurer (Belgien, Danmark, Tyskland, Frankrig og Østrig).
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Kun Ungarn harbeholdt de gensidige restriktioner
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Overgangsperioden for arbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien startede
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
den 1. januar 2007 og slutter uigenkaldeligt den 31. december 2013(
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
Under den første fase har ti medlemsstater besluttet ikke at begrænse adgan- gen til arbejdsmarkedet for arbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien(28
28 tions on access to their labour markets for Bulgarian and Romanian workers
Oplysninger om afgørelser, som medlemsstaterne senere har truffet om rettentil at arbejde for statsborgere fra medlemsstaterne i EU-8 og for bulgarske ogrumænske arbejdstagere, findes på webstedet for Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender,Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling(29)
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
)findes der flere detaljerede oplysninger om de reg- ler, der gælder i hver enkelt medlemsstat under hver fase af overgangsperioden.
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Første fase: 1. januar 2007 – 31. december 2008.Anden fase: 1. januar 2009 – 31. december 2011.Tredje fase: 1. januar 2012 – 31. december 2013.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
De øvrige lande har bibeholdt enordning med arbejdstilladelse om end med en mere enkel procedure i visse tilfælde.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Bulgarienog Rumænien har ikke begrænset adgangen til deres arbejdsmarked.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Familiemedlemmerne til en vandrende arbejdstager i EU er bedre stillet endandre statsborgere fra tredjelande.
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
De har ret til at ledsage arbejdstageren ogret til at arbejde i værtslandet, uden at der kræves arbejdstilladelse.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
I de fleste tilfælde skal de have en arbejdstilladelse.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Statsborgere fra tredjelande, som bevilges indrejse i en medlemsstat, har ikkerettil frit at rejse til en anden medlemsstat.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Tredjelandsstatsborgere, som lovligt har opholdt sig i en medlemsstat i fem år, og som efter at have opfyldtbetingelserne i direktiv 2003/1409/EF får »status som fastboende udlænding«i EU i henhold til direktivet, kan flytte fra en medlemsstat til en anden påvisse betingelser, som bl.a. kan indebære, at de har pligt til at følge vissenationale procedurer, såfremt medlemsstaten kræver det.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Når de er bosat i enanden medlemsstat, har de stort set de samme rettigheder og ret til de sammeydelser som i den første medlemsstat.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Direktiv 2003/109/EF gælder imidlertid ikke i Irland, Det Forenede Kongerige og Danmark.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Derfor kan tredjelandsstatsborgere, som bor i dissemedlemsstater, ikke opnå »status som fastboende udlænding« i EU og kandermed heller ikke flytte til en anden medlemsstat. Endvidere vil tredjelandsstatsborgere, som har opnået »status som fastboende udlænding« i de medlemsstater, som er bundet af direktivet, heller ikke kunne rejse til disse tremedlemsstater (31).
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Yderligere oplysninger om disse spørgsmål findes på internetadressen: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Ret til social sikring
Social security rights
Der findes EU-bestemmelser, som hindrer, at du helt eller delvist mister dinerettigheder, når det gælder social sikring, hvis du flytter fra en medlemsstattil en anden.
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
En udførlig beskrivelse af disse rettigheder finder du i vejledningen »EU-bestemmelserne om social sikring — Deres sociale sikringsrettig-
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
heder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union« (
the European Union" published by the European Commission
Tillægspensionsordninger er også vigtige.
Supplementary old-age pension schemes are also important.
For at mindske de problemer, deropstår som følge af, at det ikke i tilstrækkeligt omfang er muligt at overførerettigheder mellem sådanne ordninger, har Europa-Kommissionen vedtaget et
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
)Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en styrkelse af retten til at overføre supplerende pensionsrettigheder, KOM(2005) 507 endelig af 20.10.2005, som findes påfølgende internetadresse:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_da.pdf
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
Sådan gør du dine rettigheder gældende
How to enforce your rights
Hvis du mener, at de nationale myndigheder i den medlemsstat, hvor duarbejder, eller din arbejdsgiver ikke respekterer dine rettigheder som vandrende arbejdstager, er det meget vigtigt, at du først klager til de nationale myndigheder, når du mener, at en særlig regel eller en særlig afgørelse, som vedrører dig, kan være i strid med EU-reglerne om den frie bevægelighed forarbejdstagere.
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
36); Kommissionen har dog indgive en klage til Europa-Kommissionen (
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
35 ikke mulighed for at gribe ind, hvis dit problem vedrører en afgørelse,som er blevet truffet af en privat arbejdsgiver; det er derfor af størstebetydning, at du klager til de nationale myndigheder
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer. Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
De Europæiske Fællesskabers Domstol eller EF-Domstolen har afsagt fleredomme om, hvordan EU-bestemmelserne om den frie bevægelighed forarbejdstagere skal fortolkes, de fleste til fordel for de vandrende arbejdstagere og deres familiemedlemmer.
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Dette har bidraget til en bedre beskyttelse afborgerne i EU.
It has contributedto greater protection of European citizens.
EF-Domstolen spiller derfor en vigtig rolle, når der opstårtvivl om EU-bestemmelsernes anvendelsesområde, deres anvendelse i detenkelte tilfælde og deres fortolkning i forhold til den nationale lovgivning.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Det er derfor ingen overdrivelse at sige, at beskyttelsen gennem EU-bestem-melserne om den frie bevægelighed for arbejdstagere uden EF-Domstolensretspraksis ville være mindre effektiv, mindre fuldstændig og mindre tilfredsstillende.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
EF-Domstolen er den institution, som juridisk set sikrer, at borgerne i EU kan gøre brug af deres ret til at flytte og opholde sig inden for EU.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
På grund af den store rolle, som EF-Domstolen spiller, skal du vide, hvad duskal gøre for at få EF-Domstolen involveret i afgørelsen af en sag, som vedrører dig:
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
EF-Domstolen træffer ikke afgørelse direkte i enkeltsager.Dommenevedrører kun fortolkningen af de relevante EU-bestemmelser i forbindelse med en bestemt sag.
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Denne fortolkning er dog bindende for alle deinvolverede parter (nationale domstole, nationale institutioner og enkeltpersoner) og er derfor afgørende for den endelige afgørelse i din sag.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Det følger heraf, at du ikke har mulighed for at klage direkte til EF-Domstolen. Du skal gøre brug af alle de retsprocedurer og den klageadgang, som findes i henhold til den nationale lovgivning.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
I tvivlstilfælde kan den nationale domstol, som behandler din sag, spørge EF-Domstolen, hvordan en bestemt EU-bestemmelse om fri bevægelighed skal fortolkes, hvis afgørelsen i din sag afhænger af fortolkningen.Dette kaldes en »anmodning om præjudiciel afgørelse«.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Hver berørtnational domstol, selv byretterne, kan anmode om en sådan præjudicielafgørelse.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Hvis der ikke er flere muligheder for at indbringe en nationaldomstols afgørelse for en højere domstol, kan domstolen anmode om enpræjudiciel afgørelse.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Du kan derfor altid foreslå, at dommeren i din sag
If no further appeal is possible against the decision of
Sådan gør du dine rettigheder gældende rådfører sig med EF-Domstolen, undtagen naturligvis i de tilfælde, hvorder ikke er tvivl, og hvor en sådan afgørelse ikke er nødvendig.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Endelig er der den mulighed, at Europa-Kommissionen forelægger ensag for EF-Domstolen, hvis den er af den opfattelse, at nationale love ogbestemmelser er i strid med EU-reglerne (den såkaldte »overtrædelsesprocedure«).
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
En sådan procedure er imidlertid tidskrævende og har ingendirekte indvirkning på din situation.
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Meddelelse fra Kommissionen »Arbejdstagernes frie bevægelighed —vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder«, KOM(2002) 694endelig af 11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Vejledningen »Fri bevægelighed for arbejdstagere til og fra de nye medlemsstater: Hvordan fungerer det i praksis?«http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Vejledningen "Fri bevægelighed for arbejdstagere til og fra Bulgarien og Rumænien: Hvordan fungerer det i praksis?”http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Vejledningen »EU-bestemmelserne om social sikring — Deres socialesikringsrettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union«http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
40 det europæiske år for arbejdstagernes mobilitet: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?language=DA
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Hvad er dine rettigheder! Ajourført version 2007
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Hvordan får man fat i EU-publikationer?
SALES AND SUBSCRIPTIONS
Publikationskontorets publikationer, som udbydes til salg, kan erhverves fra EU-boghandlenhttp://bookshop.europa.eu/, hvor man kan afgive en ordre til et salgskontor efter eget valg.
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
En liste over Publikationskontorets verdensomspændende net af salgssteder kan desudenrekvireres pr. fax på (352) 29 29 42758
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Er De interesseret i publikationernefra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
EU-arbejdsret - hvad er det?
What is EU labour law?
Hvor kan man ellers henvende sig, hvis man ønsker at klage?
Where else can you go if you have a complaint?
virksomheden har planer om at lukke en afdeling.
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
En europæisk arbejdstager er også berettiget til at få de gældende ansættelsesvilkår dokumenteret skriftligt.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
EU-arbejdsretten fastlægger dine rettigheder og forpligtelser som henholdsvis arbejdstager og arbejdsgiver.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
Arbejdsretten medvirker også stærkt til at sikre, at en høj beskæftigelsesgrad og en bæredygtig økonomisk vækst kan gå hånd i hånd med en fortsat forbedring af leve- og arbejdsvilkårene i hele EU.
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Vi beskytter dine rettigheder som arbejdstager i EU
Protecting your rights as an EU worker
Borgernes velviserservice Borgernes velviserservice yder vejledning og praktisk rådgivning til EU-borgere, der har problemer vedrørende mobilitet i EU’s indre marked http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_da.htm
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
SOLVIT SOLVIT behandler sager om grænseoverskridende konikter mellem en virksomhed/borger og en national oentlig myndighed i tilfælde, hvor det formodes, at EU-lovgivning ikke er blevet anvendt korrekt http://ec.europa.eu/solvit/site/index_da.htm
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
EU-lovgivningen fungerer sideløbende med medlemsstaternes lovgivninger men har i nogle tilfælde forrang over national lovgivning.
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
I tilfælde af konikt mellem EU-lovgivningen og en medlemsstats lovgivning prioriteres førstnævnte højest, således at medlemsstatens lovgivning ikke er gældende.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
På en række vigtige områder skal man i så fald følge værtslandets gældende regler - maksimale arbejdsperioder, minimumsløn, årligt antal feriedage med løn samt sundheds- og sikkerhedsforhold på arbejdspladsen.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm