natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For så vidt som arten af aktiviteterne eller den kon­tekst, aktiviteterne udføres inden for, medfører, at en persons religion eller tro er et regulært, legitimt og berettiget erhvervsmæssigt krav, udgør dette ikke forskelsbehandling.
Insofar as the nature of theactivities, or the context in which such activities are carried out, makes the person’s religion or beliefa genuine, legitimate and justified occupational requirement, this does not constitute discrimination.
kunne udgøre legitim ulige behandling.
The Employment Equality Directive givesexamples of what might, in certain circumstances,amount to legitimate differences in treatment.
Dette omfatter særlige vilkår for adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse samt beskæftigelses- og erhvervsvilkår, herunder betingelser vedrørende afskedigelse og aflønning, for unge, ældre arbejdstagere eller personer med forsørgerpligt.
Theseinclude special conditions for access to employmentand vocational training as well as conditions ofemployment and occupation, including dismissal orpay, for young people, older workers or carers.
Sådanne vilkår kan tillades, hvis de har til formål at fremme den erhvervsmæssige integration for sådanne personer eller at beskytte dem.
Suchconditions may be allowed if their purpose is to promote the vocational integration of such people or ensure their protection.
Der kan ligeledes fastsættes minimumsbetingelser vedrørende alder, erhvervserfaring eller anciennitet for adgang til beskæftigelse eller for modtagelse af visse fordele i forbindelse med beskæftigelse.
Minimum conditions ofage, professional experience or seniority in service may also be set for access to employment orreceiving certain advantages linked to employment.
Der kan fastsættes en maksimal aldersgrænse for ansættelse, når dette er baseret på uddannelsesmæssige krav til det pågældende arbejde eller nødvendigheden af at have tilbagelagt en rimelig periode i beskæftigelse før pensionering.
Amaximum age may be set for recruitmentwhere this is based on training requirements for the job or the need for a reasonable period ofemployment before retirement.
Hvis medlemsstater vælger at tillade sådanne undtagelser, skal det fastlægges i deres nationale lovgivning, og det skal sikres, at undtagelserne har et legitimt formål, og at de er hensigtsmæssige og nødvendige.
If Member States choose to allow such exceptions, this must be set out in their national legislation,ensuring that the exceptions have a legitimate aim and are appropriate and necessary.
Sidstnævnte betyder, at det som minimum ikke skal være muligt at opfylde formålet ved hjælp af alternative, ikke-diskriminerende midler.
The lattermeans that, at the very least, it must not be possible to achieve the aim through alternative, nondiscriminatory means.
Direktivet tillader ligeledes, at medlemsstater tillader, at der opstilles aldersbetingelser i forbindelse med adgang eller berettigelse til pension eller invaliditetsydelser under en erhvervstilknyttet social sikringsordning.
The Directive also allows Member States to permit an age condition to be set for admission or entitlement to retirement or invalidity benefits under an occupational social security scheme.
Inden for rammerne af en sådan ordning kan der opstilles forskellige aldersgrænser for forskellige kategorier af ansatte, og alderskriterier kan anvendes til aktuarberegninger, så længe dette ikke medfører kønsdiskriminering.
Withinsuch a scheme, different ages can be set for different categories of employee and age criteria maybe used in actuarial calculations so long as it does not result in sex discrimination.
To direktiver omfatter ikke forhold vedrørende tredjelandsstatsborgeres og statsløse personers indrejse og ophold i en medlemsstat eller behandling, der skyldes de pågældende tredjelandsstatsborgeres eller statsløse personers retsstilling. Det skal dog bemærkes, at i henhold til EU's direktiv om fastboende udlændinge (direktiv 2003/109/EF) har tredjelandsstatsborgere, der er fastboende udlændinge i EU, de samme rettigheder som EU's statsborgere.
Equally, the two Directives do not apply to the conditions for third-country nationals and statelesspersons to enter and reside in a Member State or to treatment that arises from their legal status.Note however that, under the EU’s Long-Term Residents Directive (Directive 2003/109/EC), equaltreatment with EU nationals is guaranteed to third-country nationals who are long-term residentsin the EU.
EU-borgere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af nationalitet i henhold til artikel 12 i EF-traktaten.
EU citizens are protected against discrimination on the grounds of nationality in the EUunder Article 12 of the EC Treaty.
• foranstaltninger fastsat ved national lovgivning, som i et demokratisk samfund er nødvendige af hensyn til den offentlige sikkerhed, den offentlige orden, for at forebygge forbrydelse, for at beskytte sundheden eller for at beskytte andres rettigheder eller friheder
• measures laid down by national law which, in a democratic society, are necessary for public security, maintaining public order and preventing criminal offences, protecting health and the rightsand freedoms of others;
• udbetalinger fra offentlige eller lignende ordninger, herunder offentlige ordninger for social sikring og social beskyttelse.
• payments made by state schemes or similar, including social security or social protectionschemes.
Endelig kan medlemsstaterne fritage de væbnede styrker fra bestemmelser i direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse, for så vidt angår kriterierne alder og handicap.
Finally, Member States may exempt the armed forces from the provisions of the Employment Equality Directive in respect of age and disability.
CM Del I > Fremskridt inden for gennemførelse af direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse Page 13
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 10
Hvad forpligter direktiverne ellers medlemsstaterne til at gøre?
What else do the Directives oblige Member States to do?
Medlemsstaterne skal oprette et organ (eller organer), der skal fremme ligebehandling med hensyn til race eller etnisk oprindelse. De skal sikre, at disse organer som minimum er i stand til at yde uaf­hængig støtte til ofre for forskelsbehandling til at få behandlet deres klager herom, udføre uafhængige undersøgelser, offentliggøre uafhængige rapporter og udarbejde anbefalinger vedrørende forhold i for­bindelse med forskelsbehandling.
Member States must set up a body (or bodies) to promote equal treatment in respect of racialor ethnic origin.They must ensure that these bodies, at a minimum, are able to provide independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination, conduct independent surveys, and publish independent reports and recommendations on any issuerelating to discrimination.
Medlemsstaterne har et ansvar for at formidle oplysninger om ligestillingslove i deres land, omfattende både nye love, der gennemfører direktivet og gamle love, der allerede er gældende.
Member States have a responsibility to disseminate informationon equality laws in their country, covering both new laws transposing the Directives and old laws already in force.
De skal ligeledes fremme diskussion mellem arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationer vedrørende ligebehandling samt fremme dialog mellem ngo'er, der har interesser i bekæmpelse af forskelsbehandling.
They mustalso promote discussion between employers and employee organisationson equal treatment and encourage dialogue with NGOswith an interest in combating discrimination.
Medlemsstaterne skal aflægge rapport til Europa-Kommissionen om anvendelsen af direktivet om racelighed pr. 19. juli 2005 og om anvendelsen af direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæfti­gelse pr. 2. december 2005, samt hvert femte år herefter.
Member States must report to the European Commissionon the application of the Racial Equality Directive by 19 July 2005 and on the application of the Employment Equality Directive by2 December 2005, and every five yearsafter that.
Kommissionen vil derefter bruge disse oplys­ninger til at udarbejde rapporter over anvendelsen af direktivet til Europa­Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union.
The Commission will then use this informationto prepare reports on the application of the Directives for the European Parliament and the Councilof the European Union.
Hvad kan Europa-Kommissionen gøre, hvis en medlemsstat ikke gennemfører direktiverne tilstrækkeligt?
What can the European Commission do if a Member State fails properly to implementthe Directives?
I henhold til EF­traktaten kan Europa­Kommissionen indlede håndhævelsesforanstaltninger mod med­lemsstater, der ikke opfylder kravene i direktiverne (artikel 226). Sådanne foranstaltninger kan iværksæt­tes, hvis der ikke er meddelt oplysninger om direktivgennemførelsen, eller hvis der ikke er overensstem­melse med bestemmelserne i direktivet, i tilfælde hvor direktivgennemførelsen er ufuldstændig eller ukor­rekt.
Under the European Community Treaty, the European Commission can launch enforcement proceedings against Member States for failing to meet the requirements of the Directives (Article 226).Such proceedings can be launched for not communicating transposition and for not conformingwith the provisions of the Directives where the transposition is incomplete or incorrect.
Foranstaltningerne påbegyndes med en formel skrivelse fra Kommissionen til medlemsstaten, hvori den sammenfatter, hvorfor den mener, medlemsstaten ikke har opfyldt sine forpligtelser. Medlemsstaten har to måneder til at svare.
Proceedingsbegin with a formal letter from the Commission to the Member State outlining why it believes the State has failed to meet its obligations.
Hvis sagen ikke derefter er løst, afgiver Kommissionen en »begrundet udta­lelse«, som medlemsstaten har yderligere to måneder til at svare på.
If the matter has notthen been resolved, the Commission delivers a ‘reasoned opinion’, to which the Member State hasa further two months to reply.
Hvis medlemsstaten ikke svarer, eller ikke svarer tilfredsstillende, kan Kommissionen bringe medlemsstaten for EF­Domstolen.
If it fails to reply or to reply satisfactorily, the Commission can referthe Member State to the European Court of Justice.
Hvis Kommissionen herefter finder, at medlemsstaten ikke har gennemført tilfredsstillende foranstaltninger, giver den medlemsstaten lejlighed til at fremsætte sine bemærkninger og afgiver herefter en begrundet udtalelse, hvori den præciserer, på hvilke punkter medlemsstaten ikke har efterkommet Domstolens dom (artikel 228 i EF­traktaten), og giver medlemsstaten en begrænset tidsperiode til at gøre dette.
After that, if the Commission considersthe Member State has not taken satisfactory measures, it gives the State the opportunity to submit its observations, then issues a reasoned opinion detailing the points with which the State hasnot complied (Article 228 of the EC Treaty) and gives the Member State a limited amount of timeto comply with these.
Hvis medlemsstaten stadig ikke efterkommer dette, kan Kommissionen indbringe medlemsstaten for EF­Domstolen på ny og fastsætte det beløb, den mener, medlemsstaten skal betale. Hvis Domstolen fastslår, at medlemsstaten ikke har efterkommet dens dom, kan den pålægge medlemsstaten et fastlagt beløb eller en tvangsbøde.
If it still fails to comply, the Commission can bring the Member State back tothe Court of Justice and specify the amount it thinks it should pay.
Kommissionens sager mod fem medlemsstater
Action taken by the Commission against 5 Member States
Kommissionen indbragte i juli 2004 fem medlemsstater (Tyskland, Grækenland, Luxembourg, Østrig og Finland) for EF­Domstolen for manglende oplysninger om gennemførelse af direktivet om racelighed.
In July 2004, the Commission referred five Member States (Austria, Finland, Germany, Greece and Luxembourg) to the European Court of Justice for not communicating transposition of the Racial Equality Directive.
Der var ikke blevet fundet en løsning på et tidligere trin i overtrædelsesprocedurerne.
No resolution had been reached in the previous stages of infringement proceedings.
I december 2004 indbragte Kommissionen de samme fem medlemsstater for Domstolen for manglende oplysninger om gennemførelse af direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse.
In December 2004, the Commission referred the same Member States to the Court for not communicating transposition of the Employment Equality Directive.
Forudgående kommuni­kation mellem Kommissionen og disse medlemsstater kunne igen ikke løse sagen (som det var sket med hensyn til Belgien, Danmark, Irland, Nederlandene, Portugal og Det Forenede Kongerige, hvor der oprindeligt også var iværksat overtrædelsesprocedurer).
Again, earlier communicationbetween the Commission and these Member States failed to resolve the matter (whereas it did so inrespect of Belgium, Denmark, Ireland, the Netherlands, Portugal and the UK, against which infringement proceedings were also originally launched).
I Grækenland og Tyskland blev lovudkast først forelagt for parlamentet i slutningen af 2004.
In Greece and Germany, draft legislation was only submitted to Parliament in late 2004.
Lovgivning er i mellemtiden blevet vedtaget i Grækenland, og sagerne vedrørende denne medlemsstat er blevet afbrudt.
Legislationhas meanwhile been adopted in Greece and the cases concerning this Member State have been discontinued.
I Luxembourg er de to lovforslag, der blev forelagt for parlamentet i slutningen af 2003, endnu ikke blevet vedtaget.
In Luxembourg, the two bills submitted to Parliament at the end of 2003 have still not beenadopted.
I Østrig er det ikke alle provinser, der har gennemført direktiverne, og i Finland mangler direktiverne stadig at blive gennemført i Åland.
In Austria, not all provinces have transposed the Directives, and in Finland the Directiveshave yet to be implemented in the Āland Islands.
Ved overtrædelsesprocedurerne for Tysklands vedkommende tages der hensyn til, at dette land har meddelt Kommissionen, at det havde til hensigt at bruge muligheden for tre ekstra år til at gennemføre direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet, for så vidt angår kriteriet alder som grundlag for forskelsbehandling.
The infringement proceedings takes into accountthe fact that Germany notified the Commission of its intention to use the optional extra three years fortransposing the Employment Equality Directive in respect of age discrimination.
Ingen af de øvrige fire med lemsstater har formelt forlænget deres tidsfrister på denne vis.
None of the other four Member States formally extended their deadlines in this way.
Finland og Luxembourg blev den 24. februar 2005 dømt ved EF-Domstolen for ikke at vedtage lovgivning til at gennemføre direktivet om racelighed (sagerne C-327/04 og C-320/04).
On 24 February 2005, Finland and Luxembourg were condemned by the European Court of Justicefor failing to adopt legislation to transpose the Race Equality Directive(cases C-327/04 and C320/04).
Ved slutningen af 2004 havde alle de ti nye medlemsstater på nær Tjekkiet officielt meddelt Kommissionen, at de havde gennemført de to direktiver.
By the end of 2004, of the 10 new Member States, all but the Czech Republic had officially notifiedthe Commission that they had transposed the two Directives.
Deres meddelelser undersøges i øjeblikket af Kommissionen, der er bekendt med, at der er betydelige mangler i gennemførelsen i visse lande.
Their communications are currentlybeing examined by the Commission, which is aware of significant gaps in transposition in some countries.
En åbningsskrivelse er blevet sendt til Tjekkiet vedrørende manglende oplysninger om de to direktiver.
Aletter of formal notice has been sent to the Czech Republic with regard to non-communicationof the two Directives.
Årsagen til, at procedurerne for de nye medlemsstater er blevet iværksat senere end for de »gamle« medlemsstater, er den senere tidsfrist for direktivgennemførelse (1. maj 2004). Kommissionen gennemfører endvidere kun overtrædelsesprocedurer i »pakker« frem for mod en enkelt medlemsstat, dvs., at den venter, indtil den har al den nødvendige information til at iværksætte procedurer mod flere medlemsstater på en gang.
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Der er påbegyndt et intensivt forberedelsesarbejde til de formelle stadier af overtrædelsesprocedurerne i forbindelse med manglende overholdelse af direktiverne.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Dette indebærer en nøje undersøgelse af de nationale love, der har til formål at gennemføre direktiverne, med henblik på at udpege mangler eller smuthuller i direktivgennemførelsen.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
Formelle stadier af en overtrædelsesprocedure i »pakkeform« vedrørende manglende overholdelse af direktivet om racelighed vil sandsynligvis blive iværksat i 2005 mod flere af de »gamle« medlemsstater.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
Dette vil formentlig blive fulgt op af overtrædelsesprocedurer i pakkeform vedrørende direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet mod visse af de »gamle« medlemsstater og for begge direktivers vedkommende mod visse af de nye medlemsstater.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Kommissionen husker i sin undersøgelse af de nationale lovgivninger på EF-direktivernes beskaffenhed, som giver medlemsstaterne frihed til at vælge den mest hensigtsmæssige form for gennemførelse af bestemmelserne.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.
Kommissionen skal dog være sikker på, at lovgivningen opnår de i direktiverne tilsigtede resultater.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Kommissionens arbejde med at kontrollere direktivoverholdelsen bistås af et europæisk netværk af uafhængige juridiske eksperter inden for området for ikke-forskelsbehandling, som aflægger rapport over udviklingen i de enkelte medlems-
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
CM Del I > Fremskridt inden for gennemførelse af direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse Page 15
The EU Racial Equality Directive, which has been implemented in
EU's direktiv om racelighed, der er blevet gennemført i Ungarn i form af loven om ligebehandling og fremme af lige muligheder, er et banebryden­de middel til retsbeskyttelse af minoriteter mod forskelsbehandling.
Hungary in the form of the Law on Equal Treatment and Promoting
Vi har inddraget alle de retskrav, der er anført i direktivet, og som er af afgø­rende betydning for personer, der kan blive udsat for forskelsbehandling af enhver art i fremtiden.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Vi har ligeledes oprettet en ligebehandlingsmyn­dighed i år, der skal undersøge sager om forskelsbehandling og iværk­sætte retssager mod de ansvarlige.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
Vi er især meget interesserede i at se, hvordan denne myndighed vil blive anvendt til at styrke retsbeskyttelsen for romaer, da hovedparten af de sager, der indbringes for ligebehandlingsmyndigheden, omhandler racediskrimination mod romaer inden for beskæftigelse og uddannelse.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
Jeg håber virkelig, at organisationer i civilsamfundet vil påtage sig at indlede retssager på vegne af ofre for forskelsbehandling, for at den nye lovgivning skal få størst mulig effekt.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Vi er dog klar over, at situationen for romaer ikke løses alene ved rets­sager. Det skal suppleres af andre foranstaltninger også.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Den ungarske regering spiller en koordinerende rolle i »Roma­årtiet«, et initiativ fra Verdensbanken og Open Society Institute, der blev iværksat i februar 2005 af Ungarn og syv andre lande i Europa.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
Ved hjælp af dette initiativ vil vi forhåbentligt kunne maksimere alle slags ressourcer med henblik på at forbedre romaernes økonomiske og sociale stilling i hele Europa.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
KlNGA GÖNCZ, MINISTER FOR UNGDOM, FAMILIE, SOCIALE ANLIGGENDER OG LIGE
YOUTH, FAMILY, SOCIALAFFAIRS, ANDEQUAL
MULIGHEDER, UNGARN
KINGAGÖNCZ, MINISTEROFOPPORTUNITIES, HUNGARY
ÆNDRINGER I NATIONAL LOVGIVNING
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
På trods af at fristerne for gennemførelse er overskredet, bliver lovgivninger stadig ændret og vedtaget i en række EU­medlemsstater med henblik på at gennemføre de to direktiver mod forskelsbehandling.
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
I Slovakiet vedtog man i maj 2004 en lov mod forskelsbehandling.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
I Irland blev der i juli 2004 gennemført en ligestillingslov, der ændrer loven om ligebehandling på beskæftigelsesområdet af 1998 og loven om ligestilling af 2000.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
I Malta vedtog man i november 2004 en lovgivning, der havde til formål at lukke de beskæftigelsesmæssige huller i gennemførelsen, der var efterladt efter vedtagelsen af loven om beskæf­tigelse og industrielle relationer af 2000.1 december 2004 vedtog man en ny lov i Danmark med henblik på at gennemføre bestemmelserne vedrørende kriterierne alder og handicap i direktivet om ligebehand­ling på beskæftigelsesområdet.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.