natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parter (GEOPA-COPA og EEA) fremlagde deres hvidbog om erhvervsuddannehe for offentligheden indenfor rammerne af sektorens "Konference om beskæftigehe indenfor europæisk L·ndbrug', som fandt sted i Saint-Raphaël (Frankrig) d. 12. og 13. april 2000.
Agriculture change in agriculture and major changes in policy, such as EU enlargement, make the White Paper all the more valuable. The social partners will find it a useful tool in helping them to meet the inherent challenges of their sectoral dialogue.
Denne hvidbog, der i sig selv er en vejledning om god praksis, er et værdifuldt dokument for de kommende år.
For this reason, it will be read not only by the social partners in the Member States but also in the candidate countries, and in universities, research institutes and training bodies.
1 plenum gjorde de forskellige organisationer, som deltager i den sociale dialog, rede for visse af de aktiviteter, der er knyttet til arbejdsprogrammet.
During their "Conference on employment in European agriculture", which took place in Saint-Raphaël (France) on 12 and 13 April 2000, the social partners (GEOPA-COPA and EFA) presented their White Paper on vocational training to the public.
BIPAR fremlagde således de aktioner, der er i gang i de central- og østeuropæiske lande.
This document is in itself a guide to best practice and will be a valuable document for the years to come.
CEA fortalte om resultaterne af et fælles fagforenings/arbejdsgiver-projekt i Belgien med henblik på de nye kvalifikationer, der kræves inden for sektoren.
The social partners in the electricity sector (Eurelectric, EPSU and EMCEF) met on 23 February for the first time within the framework of their recently established sectoral dialogue committee.
ACME og UNI-Europa gav udtryk for meget forskellige synspunkter på virksomhedskulturen inden for nye formeT for telefonselskaber samt arbejdsforholdene i disse virksomheder.
The discussions focused on a study on the consequences foT employment of electricity market liberalisation.
Arbejdsmarkedets parter (Eurelectric, EPSU og EMCEF) mødtes for første gang d. 23. februar 2000 inden for rammerne af sektonidvalget for sociale dialog, der er blevet oprettet for nylig.
Undertaken by the Commission in close cooperation with the social partners, the research adopts a largely qualitative approach.
Diskussionen var koncentreret om en under søgelse af el-markedets liberaliserings påvirkning af beskæftigelsen.
It identifies the vocational profile of categories of workers likely to be affected by electricity liberalisation, and looks at the measures already taken.
Denne undersøgelse, der er udført af Kommissionen i snævert samarbejde med arbejdsmarkedets parter, er hovedsagelig af kvalitativ karakter.
The social partners decided to hold an extraordinary plenary meeting in October in order to discuss the study findings.
Den forsøger at få klarlagt den faglige profil hos de medarbejderkategorier, der er mest udsat for at blive berørt af el-liberaliseringen, samt at belyse de trufne foranstaltninger.
This White Paper will hopefully have a longterm impact, to the extent that the European social partners have stressed the need for a practical follow-up to the in-depth analysis carried out in 1999 and the spring of 2000.
Arbejdsmarkedets parter har besluttet at afholde et ekstraordinært plenarmode i oktober for at diskutere undersøgelsens Tesultater.
All the findings included in this document will be fully integrated into the work of the social dialogue committee in 2000.
Deltagerne har aftalt at mødes igen til efteråret foT at evaluere dette års fremskridt.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71
Hvidbogen gentager de vigtigste pointer fra ARE-projektet (Landbrug - Regioner -Beskæftigelse) og indeholder en oversigt over systemer og god praksis inden foT erhvervsuddannelse.
Picking up on the main points of the ARE project (Agriculture-Regions-Employment), the White Paper is an inventory of vocational training systems and best practice, an evaluation of the ARE project, and a basis for the future activities and objectives of the European social partners.
ARE-projektet evalueres ligeledes i Hvidbogen, som kan tjene som udgangspunkt for de europæiske arbejdsmarkeds parters frem tidige aktiviteter og ambitioner.
The document's overall strategic aim is to establish a link between employment policy and training policy in the agricultural sector at European level.
Med henblik herpå har arbejdsmarkedets parter evalueret mulighederne for en nyskabende uddannelsespolitik, som sigter mod skabelse og bevarelse af jobs i de forskellige europæiske regioner.
With this in mind, the social partners assessed the opportunities for an innovative employment policy aimed at creating and protecting jobs in the European regions.
EuroCommerce og UNI-Europa afholdt d. 14. april 2000 en større konference om beskæftigehe indenfor handelen i Europa.
EuroCommerce and UNI-Europa held a major conference in Lisbon on 14 April 2000 on employment in European commerce.
Tre hovedspørgsmål er blevet diskuteret under vejs: finansieringen af erhvervsuddannelse og efter- og videreuddannelse, nyskabende praksis inden for uddannelsesområdet samt de mulige veje frem mod en aftale om individuelle kvalifikationsbeviser.
After being on holdfor over a year, social dialogue in the insurance sector has now been reUunched.
Derudover blev en Tække andre spørgsmål undersøgt, blandt andet forskellene mellem de erhvervsfaglige uddannelsessystemer i medlemslandene, udsigterne for økologisk
On 9 March 2000, representatives from UNI-Europa (trade unions) and the European Insurance Committee (CEA), BIPAR and ACME (employers), met in Brusseh for the first plenary session of the sectoral social dialogue committee.
1 medfør af deres stilling som arbejdsmarkedets parter inden for handel har EuroCommerce og UNI-Europa været involveret i social dialog siden 80'erne.
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, have been committed to social dialogue since the 1980s.
1 løbet af de sidste fem år er der
In November 1998, an initial conference on
Efter at den sociale dialog indenfor forsikringsområdet har varet på vågeblus i mere end et år, er den nu genoptaget.
At this plenary session, the various organisations involved in social dialogue presented a number of their activities linked to the work programme. BIPAR reported on its actions in
Et stort antal repræsentanter for UNI-Europa (fagforeningssiden) og Det Europæiske Forsikringsudvalg (CEA), BIPAR og ACME (arbejdsgiversiden) mødtes nemlig d. 9. marts 2000 i Bruxelles i forbindelse med det første plenummøde i sektorudvalget for den sociale dialog.
Three core issues were examined in this connection: the financing of vocational and further training, innovative practices in training, and possible approaches foT an agreement on the certification of individual qualifications.
Træ
Wood was
Det første plenarmøde i det nye sektorudvalg for den sociale dialog for "Træ"fandt sted d. 6. april2000 i Bruxelles.
The first plenary meeting of the new "wood" sectoral dialogue committee held on 6 April 2000 in Brusseh.
og udvikle de ansattes beskæftigelsesevne.
The meeting had an ambitious agenda.
Arbejdsmarkedets parter er ligeledes i samar­bejde med eksperter i færd med at afslutte en vejledning om god praksis med en række hen­stillinger vedrørende beskæftigelse af kvinder. Et flertal af de ansatte i tekstil­ og beklæd­ningsbranchen er kvinder (60°/o i tekstilbran­chen, 70% i beklædningsbranchen), og vejled­ningen søger at gøre aktørerne i medlemslan­dene bevidste om denne kendsgerning.
The sector's social partners, CE1-B01S (employers) and EFBWW (unions), debated the communica­tion on competitiveness in the wood and derived products sector, education and training programmes in the European Union, and preparations for a study on educational needs.
Det drejer sig om at gøre ligestilling til en integre­rende del af virksomhedernes personalepolitik, i og med at man understreger betydningen heraf for sektorens image og for produkternes og tje­nesteydelsernes kvalitet.
The social partners are also considering draw­ing up a joint declaration on social dumping in the wood processing industry.
Dette møde havde en ambitiøs dagsorden. Arbejdsmarkedets parter inden for denne sek­tor, CE1­B01S (arbejdsgivere) og EFBWW (fag­foreninger) debatterede således meddelelsen om konkurrenceevnen inden for træindustrien og de hertil knyttede industrier, uddannelses­og erhvervsuddannelsesprogrammer i EU samt forberedelsen af en undersøgelse af de fremti­dige uddannelsesbehov.
the Central and Eastern European countries while the CEA explained the results of a joint project between employers and unions under­taken in Belgium in the field of the new skills required by the sector.
produktion og agroturisme, samt nye former for tilrettelæggelse af arbejdet.
ACME and UNI-Europa presented very different points of view on the enterprise culture in telephone platforms and working conditions in these platforms.
Hvidbogen er så meget desto nyttigere, efter­som de strukturelle og teknologiske ændringer sker hurtigt og politikken på området er inde i store forandringer blandt andet på grund af den forestående udvidelse af EU.
The presentations sometimes led to lively debates between employers and unions, while at the same time allowing the two parties to establish an initial contact.
Arbejds­markedets parter kan således bruge hvidbogen som et redskab, der kan være dem til hjælp, når de skal løfte de udfordringer, der er knyttet til den sociale sektordialog.
The participants agreed to meet again in the autumn to assess the progress achieved this year.
Det er gronden til, at dokumentet vil finde interesserede læsere, ikke kun blandt arbejdsmarkedets parter i medlems­staterne, men også i kandidatlandene, på uni­versiteterne, i forskningsinstitutionerne og i uddannelsessystemerne.
It is now up to the committee's perma­nent secretariat to stimulate activities so that social dialogue in this sector can really get going again.
Stærke tider 1999
Highlights 1999 role of the social partners in these fields.
Arbejdsgivere og fagforeninger i telekommunikationssektoren (UNI­Europa Tekcoms) har vedtaget en fælleserklæring som bidrag til topmødet i Lissabon.
This joint declaration, backed up with clear and precise undertakings, is a major contribution to social dialogue on the part of the telecommu­nications sector.
Arbejdsmarkedets parter i den europæiske sukkerindustri har fra 1997 til 2000 arbejdet med et erhvervsuddannehes­projekt, der fokuserer på sikkerhed i sukkerbranchen, og som har titlen "Aktivlinteraktiv sikkerhed i sukker­industrien". Dette projekt er i dag vidt udbredt.
Between 1997 and 2000, the social partners in the European sugar industry drew up a vocational training project on safety, entitled "Active/interactive security in the sugar industry".
Den årlige status over den europæiske soci­ale dialog 1999 blev offentliggjort i maj under titlen "Highlights 1999".
The annual report on European social dia­logue in 1999 was published in May, enti­tled "Highlights 1999".
Den omtaler de vigtigste begivenheder på såvel tværfag­ligt niveau som på sektorniveau og optryk­ker den fulde ordlyd af flere erklæringer og fælles dokumenter, som har præget den europæiske sociale dialog i 1999.
It reviews the key events at cross-sectoral and sectoral level and includes the full text of a number of joint documents and declarations which marked European social dialogue in 1999.
Denne publikation, der er foreligger på fransk, engelsk og tysk kan ligeledes ses på Internettet på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/ social/index_en.htm
This publication, available in French, English and German, can also be consulted on the Internet at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/ social/index en.htm
Projektets undervisningsmateriale der fås på de elleve EU­sprog, har som sit mål at opnå mak­simal sikkerhed i alle sukkerfabrikker i EU.
Available in the 11 European Union languages, this training tool aims to achieve maximum safety in all European sugar refineries.
Projektet er allerede blevet præsenteret for de forskellige sektorer inden for den europæiske sociale dialog, i særdeleshed undeT det Kontaktforum, der blev afholdt d. 16. septem­ber 1999.
The project has already been presented to the various sectors of European social dialogue, in particular at the liaison Forum on 16 Septem­ber 1999.
Arbejdsmarkedets parter inden for sektoren, CEFS (arbejdsgivere) og SETA­UITA (fagfore­ninger) har tænkt sig at fremlægge materialet for hele branchen.
The sector's social partners, CEFS (employers) and SETA-UITA (unions) are planning to organ­ise a presentation day during which the project will be presented to all members of the indus­try.
Det er planlagt til at skulle finde sted d. 23. juni 2000 med deltagelse af repræsentanter for personale og ledelse.
Scheduled for 23 June 2000, the event will be attended by representatives of staff and management.
Fælleserklæringen omhandler medarbejdernes uddannelse inden for ny teknologi og moderni­sering af arbejdets tilrettelæggelse.
The employers and unions (UNI-Europa Telecoms) in the telecommunications sector adopted a joint decfaration as their contribution to the Lisbon summit.
Alle ansatte i telekommunikation­svirksomheder, som har underskrevet erklærin­gen, vil således få mulighed for at få en grund­uddannelse i ny teknologi.
The social partners believe they have an impor­tant role to play in maintaining and improving the employability of workers.
1 en vidensvirksom­hed bør denne uddannelse være tilgængelig via Internettet, således at undervisningen sker med anvendelse af selve teknologien.
In cooperation with the experts, the social part­ners are also in the process of putting the fin­ishing touches to a manual of best practice and recommendations on employment for women.
Desuden mener arbejdsgivere og fagforeninger, at indførelsen af nye former for tilrettelæggelse af arbejdet er yderst væsentligt for sektoren. 1 den sammenhæng udgør fjernarbejde en ny form for tilrettelæggelse, der spiller en vigtig rolle for modernisering af sektoren.
The textiles and clothing sector employs a majority of women (60% in textiles, 70% in clothing) and the manual aims to increase awareness among all the players at national level.
Denne fælles erklæring, der ledsages afklare og præcise forpligtelser, udgør et væsentligt bidrag fra telekommunikationssektoren til den sociale dialog.
Companies must make equal opportuni­ties an integral part of their human resources policy, underlining their importance for the sector's image and the quality of products and services.
Nyhedsbrev fra Europa­Kommissionen CD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D
Contact: Rudi.DeL·rue@cec.eu.int Tel. +32-2 29647 06
Arbejdsmarkedets parter Euratex og FSE:THC har aftalt, at de inden for rammerne af deres sektordialogudvalg vil lægge op til et initiativ (en workshop) om uddannehesbehov, kvalifikationer og beskæftigehe.
The aim of this declaration is to highlight the importance of certain areas of European social policy for the sector's social partners, while drawing the attention of European institutions and heads of state and government to the key
Arbejdsmarkedets parter mener nemlig, at de spiller en betydelig rolle med hensyn til at bevare
Employment and Social Affairs European Commission Fax:+32-2 29924 66
GDfor Beskæftigebe og Sociale Anliggender/D. 1, Europa­Kommissionen Fax: +32­2 299 24 66 ι Nyhedsbrevet Europæisk Social Dialog kan findes på Internet, på de elleve officielle fællesskabssprog, på følgende adresse: http://europa.cu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index_en.htm
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
Nyhedsbrev fra Europa-Kommissionen - GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D - Oktober 2000
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - October 2000
Kommissionen vedtog den 28. juni 2000 sin 'social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden'.
Editorial On 28 June the Commission adopted its Social Policy Agenda.
Dagsordenen omhandler de overordnede retningslinjer for de kommende fem års social- og arbejdsmarkedspolitik, og den får en central rolle i Det Europæiske Råds drøftelser i Nice i december 2000.
The Agenda, which sets out the main social policy guidelines for the next five years, will take centre stage in the European Council discussions in Nice in December.
Dagsordenen bygger i høj grad på hovedkonklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Lissabon: de økonomiske fremskridt og fremskridtene med hensyn til den sociale samhørighed skal følges ad.
The Agenda is strongly inspired by the main results of the Lisbon European Council: economic progress and social cohesion must go hand in hand.
Det forudsætter, at den økonomiske politik, social- og arbejdsmarkedspolitikken og beskæftigelsespolitikken integreres, og at alle berørte parter samarbejder, f.eks. arbejdsmarkedets parter på alle niveauer.
This requires the integration of economic, employment and social policies and the cooperation of all a major sectoral agreement on the modernisation of work organisation relevant actors, including the social partners at all levels.
Formålet med dagsordenen er at modernisere den europæiske sociale dialog og at fremme fuld beskæftigelse, så vi kan klare de problemer og muligheder, vi står over for.
The Agenda aims to modernise the European social model and promote full employment in order to face the challenges and opportunities ahead.
Der fokuseres især på kvalitet: kvalitet i arbejdet, kvalitet i forbindelserne mellem arbejdsmarkedets parter og kvalitet i social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The priority is quality: in work, in industrial relations and in social policy.
Derfor indeholder dagsordenen en lang række tiltag, der går ud på at foregribe og styre forandringer, udnytte vidensamfundets potentiale, fremme mobilitet, modernisere og forbedre den sociale beskyttelse, styrke lige muligheder for mænd og kvinder, konsolidere de grundlæggende rettigheder, bekæmpe forskelsbehandling og forberede udvidelsen.
In order to achieve this, the Agenda contains a raft of measures: anticipating and managing change, exploiting the potential of the knowledge-based society, promoting mobility, modernising and improving social protection, reinforcing equal opportunities for women and men, consolidating fundamental rights, combating discrimination and preparing for enlargement.
Den sociale dialog indenfor sektoren private vagtsehkaber er i stadig fremdrift.
Social dialogue in the private security sector is maturing all the time.
Det fremgår af, at parterne - UNI-Europa fra fagforeningssiden og CoESSfor arbejdsgiverne — netop er nået til enighed om, hvad der kan betegnes som en hhtorisk fælleserklæring om et både fohomt og politisk Udet emne: modernisering af arbejdets tilrettelaggehe.
Proof of this fact lies in the joint text - which can rightly be described as historic — recently adopted by the social partners: UNI-Etiropa for the unions and CoESSfor the employers.
CoESS og UNI-Europa mener, at det er nødvendigt at etablere en konstruktiv social dialog opdelt på de forskellige niveauer (europæisk, nationalt og virksomheds-niveau).
They have reached agreement on a subject that is both sensitive and political: the modernisation of work organisation.
Dagsordenen er nyskabende med hensyn til såvel den foreslåede plan for arbejdsmetoder som det samspil, der søges opnået mellem alle aktører, og arbejdet med at udforme indsatsen.
The Agenda is innovative in terms both of the working methods suggested and of the interaction it seeks between all actors and the policy development process itself.
Det kræves således, at alle relevante aktører - offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, virksomheder og ngo'er - på alle niveauer -europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan - samarbejder i praksis hen imod fælles mål.
In particular, it requires all relevant actors - public authorities, social partners, undertakings or NGOs - at all levels - European, national, regional or local - to work together towards common objectives.
Den sociale dialog får som led heri uundgåeligt endnu større betydning.
In this new political context, the role of the social dialogue can only increase in importance.
Det er især nødvendigt, at arbejdsmarkedets parter yder en kraftig indsats for at gøre arbejdsstyrken mere beskæftigelsesegnet, øge den faglige og geografiske mobilitet, indføre oplysnings- og høringsprocedurer og udvikle aspekterne i forbindelse med arbejdets tilrettelæggelse og nye former for arbejde.
Strong action by the social partners is particularly required to develop the employability of the workforce, occupational and geographical mobility, procedures for information and consultation and aspects related to work organisation and new forms of work.
Den sociale dialog har taget hul på disse problemstillinger.
The social dialogue is on track to meet these challenges.
På Forummet på højt plan, der foregik den 15. juni 2000 i Bruxelles, meddelte arbejdsmarkedets parter på brancheplan, at der ville blive iværksat forhandlinger om vikararbejde. Det første møde herom blev afholdt den 27. juni 2000.
At the High-Level Forum in Brussels on 15 June, the social partners at cross-industry level announced the opening of negotiations on temporary work, and their first meeting was held on 27 June.
Arbejdsmarkedets parter erklærede endvidere, at de i fællesskab arbejdede på at kortlægge mulighederne for at lette adgangen til uddannelse og livslang uddannelse og at fremme udviklingen af kvalifikationer.
They also announced that they are jointly seeking to identify ways of facilitating access to lifelong learning and skills development and that they will continue their joint discussions on teleworking.
De oplyste desuden, at de ville fortsætte deres fælles overvejelser om distancearbejde.
In addition, many sectors have made commitments dealing with jobs, working conditions, vocational training and equal opportunities.
Mange sektorer har i øvrigt påtaget sig forpligtelser vedrørende beskæftigelse, arbejdsvilkår, erhvervsuddannelse og lige muligheder.
I would particularly like to mention the European agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, which recently became the fourth agreement signed at sectoral level.
Selv om udviklingen er positiv, må vi ikke sidde med hænderne i skødet.
These are promising developments, but more can be done.
Jeg afventer således svarene fra arbejdsmarkedets parter fra den første høringsrunde om moderniseringen og forbedringen af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, som Kommissionen iværksatte i juni.
I particularly look forward to the social partners' response to the first stage of consultation on modernising and improving employment relations, launched by the Commission in June.
Det er et område, hvor arbejdsmarkedets parter kan komme med et konkret og relevant bidrag til den europæiske beskæftigelsesstrategi.
This is an area in which the social partners can make a real contribution to the European employment strategy.
Parterne har allerede i tidligere politiske erklæringer givet klart udtryk for, at der de private vagtselskaber imellem er en knivskarp og til tider illoyal konkurrence om kontrakterne.
CoESS and UNl-Europa believe it is necessary to develop a constructive social dialogue which is well coordinated at the different levels (European, national, enterprise).
Konkurrencen sker som regel på bekostning af udvikling af tjenesteydelsernes kvalitet.
In previous policy statements the social partners already made it clear that security firms engage in very harsh, sometimes unfair competition in order to win contracts.