natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Også på europæisk planafvikles en mængde aktiviteter, herunder bl.a.:
tions and non-governmental organisations to discuss the issue of equality and non-discrimination.
• en undersøgelse af europæernes indstilling til forskelsbehandling
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year.
• en pan-EU informationskampagne om Året og om EU's ligestillingspolitikker og -lovgivning generelt
• a survey on what people in Europe feel about discrimination;
For at komme så tæt på folk som muligt vil de flesteaktiviteter foregå på nationalt, regionalt eller lokaltplan.
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
Alle EU-medlemslande vil indlevere deres ideerog strategi for Året til Europa-Kommissionen.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
For atkunne gøre dette er de nødt til i stor udstrækning atkonsultere de organisationer og grupper, der har ensærlig interesse i Året, herunder de sociale partnereog sammenslutninger, der beskæftiger sig med mennesker, som har været udsat for eller kan blive udsatfor forskelsbehandling.
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
• et 'ligestillingstopmøde', der skal samle ministreog lederne af fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og ngo’er, så de kan diskutere ligestillingog ikkeforskelsbehandling.
• an 'Equality Summit' bringing together ministersand the heads of trade unions, employer associa-
Yderligere oplysninger om Året og EU’s politikker omikke-forskelsbehandling findes på Europa-Kommissio-nens websted: www.ec.europa.eu/antidiscrimination
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
Virkeliggørelse af ligestilling: EU’s handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
Den europæiske portal for jobmobilitet
The European job mobility portal
Hvad er EURES?
What is EURES?
Leder du efter et job i Europa?
Looking for a job in Europe?
Prøv Eures!
Try EURES!
Så kan EURES hjælpe dig!
Then EURES can help!
EURES er en portal for jobmobilitet i Europa — som bakkes opaf et netværk af specialiserede rådgivere.
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
EURESer den europæiske portal for jobmobilitet — med et netværk af over 700 vejledere, der rådgiver inden for mobilitet oghjælper med at finde nye medarbejdere i de 29 europæiske lande.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
EURESer den europæiske portal for jobmobilitet — med et netværk af over 700vejledere, som yder rådgivning i spørgsmålvedrørende mobilitet og hjælper med jobsøgning i 29europæiskelande.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
Du kan som arbejdsgiver i en af Den Europæiske Unions 25 medlemsstater, Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz
As an employer based in one of the 25 European Union Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you canrecruit personnel from any of these countries.*
Eures informerer, vejleder og formidler job — hvilket giver jobsøgende mulighed for at finde arbejde og arbejdsgivere mulighedfor at rekruttere i 29 europæiske lande.
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
Formålet med netværketer at gøre retten til at leve og arbejde i et hvilket som helst afdisse lande til en realitet.
It is designed to help make the right tolive and work in any of these countries a reality.
Som borger i en af Den Europæiske Unions 25 medlemsstater,Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz har du mulighed for atsøge arbejde i et af disse lande.
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
EURES— den europæiske beskæftigelsestjeneste — giveradgang til det europæiske arbejdsmarked og dermed til:
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
EURES— den europæiske beskæftigelsestjeneste — giver adgangtil det europæiske arbejdsmarked og dermed til:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
Eures, som blev oprettet i 1993, er et netværkssamarbejde mellem Europa-Kommissionen og offentlige arbejdsformidlingeri de deltagende lande:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
• • • gratis offentliggørelse af ledige stillinger i hele Europaadgang til tusindvis af kandidaters cv onlineekspertrådgivning om, hvordan man rekrutterer medarbejderetil specielle stillinger, og stillinger, der er svære at besætte.
Free advertising for your job vacancies Europe-wide Access to thousands of candidates’ CVs online Expert advice on how to recruit for specialised, or hard-to-fillvacancies
flere hundrede tusinde ledige stillingerinformation om arbejds- og levevilkår i andre europæiske landeeksperthjælp til besvarelse af alle spørgsmål om jobmobilitet.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Det Forenede Kongerige, Frankrig, Grækenland, Irland, Island, Italien,Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Norge, Polen, Portugal, Schweiz, Den Slovakiske Republik, Slovenien, Spanien, Sverige, Den Tjekkiske Republik,Tyskland, Ungarn og Østrig.
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Via EURES-portalen kan du søge job, gøre dit cv tilgængeligt forarbejdsgivere og Eures-vejledere og få meddelelse via e-post, nårder er en ledig stilling, der matcher din jobprofil.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
EURES-portalen giver mulighed for at offentliggøre ledige stillinger, giver adgang til onlinedatabasen over egnede kandidater ogmulighed for via e-post at få meddelelse om jobsøgende med denrigtige profil.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Andre partnere — såsom fagforeninger og arbejdsgiverorganisa- tioner deltager også.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Netværket af EURES-vejledere kan desuden give dig nærmereoplysninger og vejledning.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Du kan også få personlig hjælp til at rekruttere medarbejdere i udlandet gennem netværket af EURES-vejledere.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
EURES spiller især en vigtig rolle i grænseområder, hvor 20 grænseoverskridende EURES-partnerskaber hjælper personer,som leveri ét land og pendler til et andet for at arbejde.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
)Der gøres opmærksom på, at der i visse lande gælder overgangsordningerfor arbejdstagere fra otte af de nye EU-medlemsstater.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
Dette betyder, at der i praksis kan kræves en arbejdstilladelse.
This means that they may in practicerequire a work permit.
TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
© European Communities.
Gør dit cv tilgængeligt onlinefor potentielle arbejdsgivere
Post your CV to potential employers
På EURES-portalen kan du både offentliggøre ledige stillinger, søgeaktivt efter egnede kandidater og henvende dig direkte til dem.
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
På EURES-portalen for jobmobilitet kan du søge efter ledige stillinger inden for en lang række sektorer og erhverv i de 29 deltagende lande.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
På EURES-jobportalen kan du offentliggøre ledige stillinger indenfor en hvilken som helst sektor eller et hvilket som helst erhvervmed henblik på rekruttering af kandidater i de 29deltagendelande.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Eures-portalen giver dig mulighed for både at søge efter ledigestillinger og lægge dit cv ud på portalen — så arbejdsgivere og EURES-vejledere kan få adgang til det og komme i kontakt meddig.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
Tilmeld dig gratis under »Min EURES« for at få adgang til denneservice.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Den giver dig mulighed for at søge efter relevante profilerog giver adgang til alle relevante kandidaters cv’er på portalen.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Arbejdsgivere offentliggør stillinger gennem EURES-netværket af offentlige arbejdsformidlinger i hvert land.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Disse stillingerlægges ud på Eures-portalen, som løbende opdateres.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Spar tid — rekruttér hurtigt
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Offentliggør stillingsopslaggennem EURES-netværket af offentlige arbejdsformidlinger i hvert land.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Oplysninger om, hvordandu offentliggør ledige stillinger, og hvem du skal henvende dig til,findes i afsnittet »Offentliggør stillingsopslag«.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Du kan få adgang til denne service ved at registrere dig gratisunder »Min EURES«.
The latest job offers – direct to your inbox
Derved får du mulighed for at oprette et cvonline — på et hvilket som helst EU-sprog — og gøre det tilgængeligt for potentielle arbejdsgivere, som også er registreret påportalen.
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
De seneste ledige stillinger — direkte i din indboks
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Opret og gem søgninger, som du foretager jævnligt, ved hjælp afsøgeprofilen »Min EURES«, og spar tid.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Du kan også modtagemeddelelser via e-post, når der er egnede kandidater med denrigtige jobprofil.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Søg efter ledige stillingerved hjælp af forskellige valgmuligheder — såsom stillingstype, land (eller lande), kontraktensvarighed, krav til kvalifikationer eller erfaring samt datoen forstillingsopslaget — eller ved hjælp af nøgleord.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’.
Opret og gem desøgninger, du foretager jævnligt, ved hjælp af søgeprofilen i»Min EURES«, og spar tid.
You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Jobsøgende kan søge efter ledige stillinger på EURES-portalen ved hjæp af forskellige valgmuligheder — såsom jobtype, land(eller lande), kontrakttype og -varighed, krav til kvalifikationereller erfaring samt datoen for offentliggørelsen — eller ved hjælpaf nøgleord.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Søger du vejledning?
Looking for advice?
Så kan EURES hjælpe!
EURES can help!
Spørgsmål vedrørende mobilitet? Eures har svarene!
Mobility questions?
Henvend dig tilden kontaktperson, der er nævnt i stillingsopslaget — enten en EURES-vejleder eller arbejdsgiveren selv.Ledige stillinger mærket med et blåt flag viser, at arbejdsgiverener særligt interesseret i at ansætte arbejdstagere fra andre europæiske lande.
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer. Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Få adgang til personlig vejledning om de muligheder, Europakan tilbyde arbejdsgivere — såsom at finde kandidater medbestemt knowhow — gennem EURES-netværket af vejledere.Find ud af hvordan ved at klikke på »Kontakt en EURES-vejle-der«.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers. Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Eures giver adgang til praktiske oplysninger om levevilkår ogarbejdsmarkedet i andre europæiske lande i afsnittet om leve- ogarbejdsvilkår, og du kan finde kontaktoplysninger om de nærmeste EURES-vejledere, som kan tilbyde personlig vejledning — vedat klikke på »Kontakt en EURES-vejleder«.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section. And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Hvad er dine rettigheder?
Find out about your rights!
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor E.3Manuskript afsluttet i maj 2006
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Hvis du er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »ESmail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender,Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling, bedes du sende en e-post til emplesmail@ec.europa.eu — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på engelsk, fransk ogtysk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu. Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer,2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Ønsker du at arbejde i et andet EU-land? — Hvad er dine rettigheder?
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Udvidelsen:overgangsbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23.Hvilke overgangsbestemmelser gælder der? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24.Hvor længe gælder overgangsbestemmelserne? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.For how long will the transitional measures be applied? . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria? . . . . . . . . . .
Sådan gør du dine rettigheder gældende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.Hvad kan jeg gøre, hvis de nationale myndigheder eller min arbejdsgiver ikke respekterer mine rettigheder som vandrende arbejdstager? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.Hvad er EF-Domstolens rolle? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Kan jeg indbringe en sag for EF-Domstolen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Denne vejledning udgives i forbindelse med det europæiske år forarbejdstagernes mobilitet 2006, som er blevet organiseret for at øgekendskabet til og forståelsen af fordelene ved at arbejde i udlandet.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Der findes også andre EU-bestemmelser om spørgsmål, som er vigtige forvandrende arbejdstagere, nemlig anerkendelse af kvalifikationer og eksa-
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
) og retten til social sikring (
A brief reference will be made to and social security rights
derfor også i denne vejledning (
fore referred to in this guide
1.Gælder bestemmelserne om den frie bevægelighed forarbejdstagere også for mig?
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
Er jeg en arbejdstager,somhører ind under artikel 39 i EF-traktaten?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Nærmere oplysninger om EF-Domstolens retspraksis, når det gælder arbejdskraftens friebevægelighed, findes i Kommissionens meddelelse »Arbejdstagernes frie bevægelighed:vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder«, KOM(2002) 694 endelig af 11.12.2002 http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
2.Hvilke rettigheder medfører retten til fri bevægelighed forarbejdstagere?
2.What rights does the free movement of workers confer?
Den frie bevægelighed for arbejdstagere betyder først og fremmest, at du har ret til at søge arbejde i en anden medlemsstatret til at arbejde i en anden medlemsstatret til at bo i en anden medlemsstat, når du arbejderret til at blive ledsaget af din familieret til at blive boende i den medlemsstat, hvor du har arbejdet
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
• • • • • • ret til at blive behandlet på samme måde som borgerne i værtslandet, nårdet gælder adgang til beskæftigelse, arbejdsvilkår og alle andre ydelser,som fremmer din integration i landet.
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Yderligere oplysninger om den frie bevægelighed for personer generelt findes på følgendeinternetadresser: Tjenesteydere og selvstændige erhvervsdrivende:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Studerende: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_da.htm Generelle oplysninger om den frie bevægelighed for EU-borgere: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm og http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
3.I hvilke lande gælder bestemmelserne om arbejdskraftensfrie bevægelighed for mig?
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
Du er omfattet af EU-bestemmelserne om den frie bevægelighed for arbejdstagere i alle 25 medlemsstater af EU.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
I hele denne vejledning betyder udtrykkene »land«, »stat« eller »medlemsstat« et af de ovennævnte 28 lande.Alle andre stater omtales som »tredjelande«.
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
Ifølge overgangsbestemmelserne i tiltrædelsestraktaten gælder der vissebegrænsninger for adgang til arbejdsmarkedet for 8 af de 10 medlemsstater,som blev medlem af EU den 1. maj 2004 (de lande, som er markeret med *).Du kan finde flere oplysninger om dette i kapitlet »Udvidelsen —Overgangsbestemmelser« og i den særlige vejledning, som Europa-Kommissionen har udgivet (8).
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*"). For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
4.Hvad sker der,hvis jeg er en udstationeret arbejdstager?
4.What happens if I am a posted worker?
For at dækkedenne særlige situation har man vedtaget et direktiv med et antal obligatoriske regler om den minimumsbeskyttelse, der i værtslandet skal ydes af dearbejdsgivere, som udsender arbejdstagere for midlertidigt at arbejde dér (9).
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.