natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En mangfoldig arbejdsstyrke giver din virksomhed adgang til nye sprog, bedre kommunikation med andre lande og øget indsigt i arbejdsforholdene der.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
ny erfaringtil din arbejdsplads?
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Denne vejledning er enindføring irekrutteringi Europa.
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Fordelene ved et åbent europæisk arbejdsmarked
The benefits of an open European labour market
Korte spørgsmål fra arbejdsgivere
Employers’ quick questions
Takket være EU’s princip om arbejdskraftens frie bevægelighed kan du rekruttere medarbejdere fra alle EU-medlemsstater foruden Island, Liechtenstein og Norge (EØSlandene) samt Schweiz.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Jeg har aldrig tidligere overvejet at rekruttere i Europa.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Hvilke fordele vil det give min virksomhed?
What are the benefits to my business?
I dag — mere end nogensinde før — er det vigtigt, at man som arbejdsgiver råder over en effektiv og produktiv arbejdsstyrke.
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Undertiden kan de nødvendige kvalifikationer ikke skaffes i hjemlandet.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Et internationalt, multikulturelt team kan øge effektiviteten ved at tilføre nye kvalifikationer og ny erfaring.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Undersøgelser viser således, at en virksomheds innovation hænger direkte sammen med de ansattes mobilitet.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
At tage medarbejdere ind fra hele Europa giver ikke blot din virksomhed mulighed for at løse mangel på kvalificerede medarbejdere på kort sigt, men kan åbne nye perspektiver.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Det åbne europæiske arbejdsmarked betyder, at arbejdstagere frit kan flytte mellem medlemsstaterne med ringe eller slet ingen begrænsninger.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Hvad behøver jeg vide om rekruttering i Europa?
What do I need to know about recruiting in Europe?
Hvordan begynder jeg?
How do I start?
Faktisk er det lige så let som at rekruttere indenlands.
It really is as easy as recruiting domestically.
Det første, du skal gøre, er at få overblik over, hvilke kvalifikationer du savner på din arbejdsplads, og hvor du kan tænkes at finde dem.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Tal derefter med en ekspert.
Then talk to an expert.
For visse europæiske borgere kan adgangen til det europæiske arbejdsmarked dog være begrænset i en vis periode, afhængigt af hvornår det pågældende land blev EU-medlemsstat, men overordnet set er det blevet lige så let at rekruttere fra hele Europa som at rekruttere indenlands.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU. Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Hvem kan jeg tale med om rekruttering i Europa?
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Der findes en række tjenester, både private og offentlige, som kan lede dig gennem processen.
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Eures, det europæiske netværk for jobmobilitet, består af over 800 vejledere, der kan rådgive dig om alle aspekter af udenlandsk rekruttering.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Læs videre for at få at vide, nøjagtigt hvad det indebærer at rekruttere i Europa, og hvordan Eures kan hjælpe.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Det skal du overveje, før du rekrutterer i udlandet
Things to consider before recruiting from abroad
Her er en oversigt over nogle punkter, du skal overveje, før du rekrutterer i udlandet.
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Hvad søger du?
What are you looking for?
Opstil en detaljeret kandidatprofil.
Prepare a detailed candidate profile.
Hvilke særlige færdigheder, kompetencer og kvalifikationer søger du?
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Vil du gerne have bestemte kvalifikationer bragt ind i din arbejdsstyrke, kan det have indflydelse på, hvilke lande du vælger at søge fra.
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Har de den erfaring, du forventer?
Is their experience what you expect?
Enslydende kvalifikationer kan have forskellig betydning i forskellige lande. Sørg derfor for at skaffe nogle baggrundsoplysninger om de anførte kvalifikationer.
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Når du beder en arbejdstager flytte til dit land, påtager du dig en vis grad af ansvar for vedkommende.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Er det vigtigt, at medarbejderen taler sproget i dit land?
Is it important that the employee speak the language of your country?
Det vil gøre det lettere for vedkommende at blive integreret i de nye omgivelser.
This will help them to better integrate in their new environment.
Overvej også praktiske detaljer, f.eks. hvorvidt arbejdstagerens sociale sikring og sygeforsikring kan overføres mellem landene, og om der kræves arbejdstilladelse.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Hvem kan hjælpe dig med at rekruttere i udlandet?
Who can help you to recruit from abroad?
Der findes mange tjenester, der kan give nyttige oplysninger om rekruttering fra udlandet.
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Eures tilbyder en række effektive værktøjer: n u l l
EURES operates in crossborder regions all over Europe.
Hvordan kan Eures hjælpe?
How can EURES help?
Eures’ tjenester er gratis for alle europæiske arbejdsgivere — før, under og efter rekrutteringsprocessen.
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Som arbejdsgiver kan du hurtigt og let: n u l l
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Nøgleafsnit
Key sections
På hovedsiden for arbejdsgivere kan du læse om, hvilke skridt du bør overveje — før, under og efter rekrutteringsprocessen.
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Du kan også læse om andre arbejdsgiveres erfaringer med at ansætte mobile arbejdstagere.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Med funktionen Opret min Eureskonto kan du oprette en personlig konto, der giver dig mulighed for at modtage cv’er via e-post, udvælge og ordne dem, og svare potentielle kandidater.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Offentliggør stillingsopslag fortæller, hvordan du opslår et job på portalen.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Få hjælp er for alle brugere af portalen, der støder på tekniske vanskeligheder.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
I Eures’ kontaktcenter er et team parat til at besvare dine spørgsmål via telefon, e-post eller IP-telefoni (VoIP).
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Kalenderen over events viser kommende arrangementer af interesse i dit område. Hold øje med rekrutteringsmesser og generelle informationsmøder med Euresvejledere.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Leve- og arbejdsvilkår indeholder oplysninger om en lang række praktiske, juridiske og administrative spørgsmål vedrørende mobilitet. Se udviklingstendenserne i det europæiske arbejdsmarked afhængigt af land, region og aktivitetssektor.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Med Links kan du klikke dig frem til andre websteder med relation til den europæiske arbejdskraftmobilitet, herunder de nationale offentlige arbejdsformidlinger, foruden en række publikationer med vejledning om rekrutteringsprocessen.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Nye afsnit på Euresportalen
New sections on the EURES portal
Virtuelle jobmesser.
Virtual Job Fairs.
En jobmesse i enhver forstand, bare virtuel!
A Job Fair, only virtual!
Kommende messer bliver markeret med et banner på Euresportalen, og du vil få lejlighed til at se præsentationer af potentielle arbejdsgivere, opslå ledige job og aftale møder med jobsøgende og Euresvejledere.
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Et værktøj, der automatisk matcher oplysningerne i en jobsøgendes online-cv med opslåede ledige job.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Søgeresultatet vises som et Europakort, hvor de jobsøgende kan se nøjagtigt, hvor de finder de ønskede muligheder.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Før og efter rekruttering fra udlandet
Before and after recruiting from abroad
Her er nogle ting, du bør huske, før og efter du rekrutterer medarbejdere fra hele Europa.
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Det skal du gøre inden rekrutteringsprocessen også i de formelle relationer mellem arbejdsgivere og ansøgere.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Vær forberedt på kulturforskelle, når du møder potentielle medarbejdere, og fasthold fokus på deres kvalifikationer og erfaring.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Det skal du gøre efter rekrutteringsprocessen
Steps to take after the recruitment process
Rådgivning og planlægning.
Advice and planning.
Kontakt din lokale Euresvejleder eller den offentlige arbejdsformidling for at drøfte dine rekrutteringsbehov og få gode råd.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Få overblik over, hvad det indebærer at rekruttere en medarbejder fra udlandet, og få et nøjagtigt billede af fordelene, risiciene og omkostningerne.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Overvej at have nogle oplysninger parat om området — et kort over lokale transportmuligheder, hvordan man finder vej til arbejdsstedet, og information om faciliteter i nærheden som f.eks. restauranter, biblioteker og lægecentre.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Glem ikke de praktiske detaljer — skal du hjælpe den nye medarbejder med at finde en bolig, og skal du vejlede om syge- og socialsikring?
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Husk også, at den nationale arbejdslovgivning kan være forskellig fra land til land.
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Find ud af, om din nye medarbejder behøver arbejdstilladelse, og om du skal være behjælpelig med at indhente den.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Juridiske og administrative spørgsmål.
Legal and administrative issues.
Medarbejdere kan få brug for at tage fri fra arbejde for at blive registreret hos de lokale myndigheder.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Tag højde for den tid, det tager at få formaliteterne omkring social sikring, registreringsbevis og national sygesikring bragt i orden.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Familie og bolig.
Family and accommodation.
Tag højde for, at medarbejderen og dennes familie skal etablere sig i dit land, og at det kan tage tid at finde skole og bolig.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Anerkendelse af eksamensbeviser.
The recognition of qualifications.
Du bør undersøge, om det er nødvendigt at lade din medarbejder registrere sig hos en passende instans med henblik på anerkendelse af sine eksamener, da dette i lige så høj grad er en hindring for arbejdsgiveren som for den jobsøgende selv.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
En Euresvejleder kan vejlede dig gennem de juridiske detaljer og praktiske enkeltheder.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Du kan desuden klikke ind på www.enic-naric.net for at få nærmere oplysninger om international anerkendelse af akademiske grader og erhvervsmæssige kvalifikationer.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Inddrag dine fastboende medarbejdere.
Remember.
Det er en god idé at lade de nuværende ansatte følge med i rekrutteringsprocessen, så de lærer de nye medarbejdere at kende. Et socialt arrangement kan være en god anledning til at lære hinanden at kende.
Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
Husk … der er forskelle i ansættelsespraksis mellem landene,
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Udstationerede arbejdstagere
Posted Workers
Det er ligeledes vigtigt at huske, at:
It is also important to remember that:
Når der i en medlemsstat er visse mindstekrav til arbejds- og ansættelsesvilkår, såsom løn og ydelser, finder disse også anvendelse på udstationerede arbejdstagere i den pågældende stat.
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
Som udstationeret arbejder man i en begrænset periode uden for den medlemsstat, hvor man normalt arbejder, typisk på anmodning fra arbejdsgiveren.
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Udstationering er almindelig inden for sektorerne for bygge og anlæg, transport, telekommunikation, underholdning og vedligeholdelse.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Du skal holde kontakt med din medarbejder i hele udstationeringsperioden.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
Har din organisation behov for at udstationere medarbejdere i en anden medlemsstat, skal du være fortrolig med de relevante regler og procedurer.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Yderligere oplysninger om de arbejdsvilkår, der gælder for udstationerede arbejdstagere, kan du finde på Eurofounds (Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene) websted på adressen www.eurofound.europa.eu.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Du kan også tale med din lokale Euresvejleder.
You can also speak to your local EURES Adviser.
Hensigten med EU-direktivet om udstationering af arbejdstagere er at sikre udstationerede arbejdstagere de samme arbejds- og ansættelsesvilkår som andre arbejdstagere i den EU- eller EØS-stat, hvor arbejdet udføres.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
Reglerne omfatter en række punkter, der går fra maksimal arbejdstid til årlig betalt ferie samt sundhed og sikkerhed.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
Du kan læse mere om direktivet om udstationering af arbejdstagere på hjemmesiden for Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Grænsearbejdstagere
Crossborder workers
Eures er til stede i grænseregioner for at: matche arbejdsgivere og jobsøgende oplyse om de praktiske juridiske og administrative detaljer ved rekruttering af arbejdstagere, der bor i en anden medlemsstat
In crossborder regions, EURES is available to:
Et grænsearbejdsmarked er et område, hvor det er almindeligt, at arbejdstagere i den ene stat dagligt eller ugentligt pendler på arbejde i nabostaten.
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Denne måde at indrette sig på er populær i hele Europa: Flere end 600 000 mennesker bor i ét EU-land og arbejder i et andet.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Der følger en række fordele med at være arbejdsgiver i en grænseregion: overvåge arbejdsmarkedet i begge stater med henblik på at give ajourført information om arbejdstagere til arbejdsgiverne.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
Dit potentielle ansøgermateriale er dobbelt så stort.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Grænseoverskridende rekruttering
Your pool of potential candidates is doubled;
Din arbejdsstyrke er mere forskelligartet hvad angår sprog, kvalifikationer og kompetencer.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
Din økonomiske byrde kan eventuelt være mindre.
Your financial burden may be eased.
Selvfølgelig kræver pendling på tværs af grænserne visse administrative procedurer, og der findes en række tjenester, der hjælper arbejdsgiverne med spørgsmål såsom skat, social sikkerhed og familieydelser.
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Eures deltager i over 20 grænseoverskridende partnerskaber i mere end 13 stater.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
For at imødekomme behovet for oplysning og koordination mellem staterne samler de grænseoverskridende Eurespartnerskaber offentlige arbejdsformidlinger og faglige uddannelsestjenester, fagforeningsorganisationer, lokale myndigheder og andre institutioner, der har med beskæftigelse og uddannelse at gøre.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
Risch Electro-Telecom, der er hjemmehørende i Triesen i Liechtenstein, er en stor virksomhed inden for projektering, installation og vedligeholdelse af elektriske installationer og komponenter.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Virksomheden har ca. 85 ansatte, hvoraf 10-12 er grænsearbejdstagere fra Vorarlbergregionen i Østrig og fra Sydtyskland, typisk med en transporttid på ca. 30 minutter hver vej.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Bruno Risch, virksomhedens indehaver, kontakter Eures i Liechtenstein, når virksomheden mangler arbejdskraft og ikke kan finde den inden for landets grænser.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Dette foregår uformelt: Risch beskriver de medarbejderprofiler, han søger, over for en Euresvejleder, og snart efter får han en række cv’er: »Det er en ubureaukratisk måde at rekruttere på, og jeg ved, at Eures kan levere kandidater.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
I vores region er der ingen problemer med at ansætte grænsearbejdstagere, da der ikke er nogen sprogbarrierer«.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Hvor finder du Eures rundt om i Europa?
Where can you find EURES across Europe?
EU-lande: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Det Forenede Kongerige, Frankrig, Grækenland, Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Øst-rig.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
EØS-lande: EU-27 + Island, Liechtenstein og Norge
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Søger du den nærmeste Euresvejleder?
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Klik ind på http://eures.europa.eu
Go to http://eures.europa.eu
Merværdien af Eures workshopper, seminarer og debatter vedrørende mobiliteten af den europæiske arbejdskraft.
The added value of EURES labour mobility.