natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parter har en væsentlig rolle at spille med hensyn til at opnå et meregennemsigtigt og fleksibelt arbejdsmarked, nye former for tilrettelæggelse af arbejdet ogen rimelig balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
The social partners have a vital role to play in achieving a more transparent andflexible labour market, new forms of work organisation and a fair balance betweenflexibility and security.
De spiller også en afgørende rollemed hensyn til at bidrage til at mindske kønsbestemte forskelle i forbindelse med løn ogat kombinere arbejde og familieliv. På baggrund heraf og af de europæiske rammeaftalerom deltidsarbejde og tidsbegrænsede kontrakter, som blev underskrevet i 1997 og 1999,besluttede arbejdsmarkedets parter i juni 2000 at påbegynde forhandlingerne om midlertidig beskæftigelse.
They are also crucial in helping to close the gender gap insalaries and better reconciling the private and professional lives of men and women.In view of this and the European framework agreements on part-time working andfixed-length contracts signed in 1997 and 1999, the social partners decided in June2000 to begin negotiations on temporary work.
De gav udtryk for en stærk interesse i at gøre fremskridt med hensyn til distancearbejde, som i forskellig form nu omfatter over 10 millioner arbejdstagere i EU.
They also voiced great interest in making headway on telework, which in its variousforms now covers over 10 million workers in the EU.
I en fælleserklæring af 15. juni 2000 gav de udtryk for et ønske om at beskrive konceptet distancearbejde bedre, udarbejde en liste over dermed forbundne emner og vurdere dissesgrænseoverskridende aspekter.
Also in June, the Commission launched the first phase of consultation on thepossible thrust of a Community initiative to modernise and improve labourrelations, including telework.
En anden udfordring fra Lissabon, som arbejdsmarkedets parter forsøger at møde, vedrører livslang uddannelse og uddannelsesstrategier, som skal hjælpe så mange menneskersom muligt i forbindelse med overgangen til den nye videnbaserede økonomi (se afsnit5).
Another Lisbon challenge taken up by the social partners concerns lifelong learningand training strategies to help as many people as possible make the transition to thenew knowledge economy (see Section 5).
På Det Europæiske Råds møde i Stockholm blev der forelagt en midtvejsrapport meden klar tilkendegivelse af deres fælles engagement og specifikke ansvar.
An interim report was sent to the Stockholm European Council, with a clear signal of their joint commitment andspecific responsibility.
Man gennemføreret arbejdsprogram for at bestemme og være forberedt på de nye kvalifikationskrav samtat analysere fremtidige uddannelses-, anerkendelses- og godkendelsesmetoder samt de iforbindelse med livslang uddannelse krævede ressourcer.
A work programme has been put in hand to identify andanticipate skill requirements and analyse new ways forward for training, recognition,approval and the resources needed for lifelong learning.
Målet er at forelægge en rammeaftale på Det Europæiske Råds møde i Laeken i slutningen af 2001, hvilket sammenmed vedtagelsen af beskæftigelsespakken og en meddelelse om kvalitet i arbejdet, somblev vedtaget af Kommissionen i juni 2001, vil udgøre et stærkt politisk budskab.
The aim is to forward aframework agreement to the Laeken European Council in the latter part of in 2001,which, together with the adoption of the employment package and a communicationadopted by the Commission in June 2001 on the quality of work, would give out astrong political message.
Der er blevet gjort store fremskridt med hensyn til den sociale dialog på sektorplan,siden Kommissionen i 1998 besluttede at omstrukturere den.
Sectoral social dialogue has made great strides since the 1998 Commission decisionto restructure it.
Der er blevet oprettetdialogudvalg i 26 sektorer, og i 10 andre gennemføres der nu fælles aktiviteter.Derudover markerer underskrivelsen af en række forskellige, vigtige aftaler et stortbidrag til moderniseringen og forbedringen af forholdet mellem arbejdsgiverne ogarbejdstagerne.
Dialogue committees have been established in 26 sectors and 10others now run joint activities. In addition, the signing of a variety of importantagreements mark a strong contribution to modernising and improving labourrelations.
Der blev underskrevet to aftaler om distancearbejde, den første i telekommunikationssektoren i februar 2001 og den anden i handelssektoren, sombeskæftiger 23 millioner mennesker i EU, nogle måneder senere den 26. april.
Two agreements on telework were signed, the first in the telecoms sectorin February 2001 and the second in commerce, which employs 23 million people inthe EU, a couple of months later on 26 April.
Inden for civil luftfart og søtransport indgik arbejdsmarkedets parter rammeaftaler omarbejdstid og sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
In civil aviation and maritime transport, the social partners concluded frameworkagreements on working time and on health and safety in the workplace.
Aftalerne blev sat i kraft ved Rådets direktiver, som supplerer direktivet om visse aspekter af arbejdets tilrettelæggelse fra 1993. En lignende aftale blev også underskrevet i jernbanesektoren.
Theseagreements were brought into force by Council directives rounding off the 1993directive on certain aspects of work organisation.
Ivejtransportsektoren holder man derimod meget nøje øje med Kommissionens og Rådets arbejde vedrørende arbejdstid og afventer situationen.
The road transport sector, meanwhile, has been keeping avery close eye on work in the Commission and Council on working time and resttime.
Kommissionens forslag tilet direktiv om dette emne var baseret på visse punkter i aftalen mellem arbejdsmarkedets parter.
The Commission’s proposal for a directive on this matter was based on pointsof agreement between the social partners.
Og i den private sikkerhedssektor vedtog man en fælles erklæring omfastlæggelse af en europæisk referenceramme for modernisering og tilrettelæggelse afarbejdet.
And in the private security sector, a jointdeclaration was adopted on establishing a European frame of reference for workmodernisation and organisation.
Ligeledes udvikler den sektormæssige dimension af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen sig hurtigt.
Similarly, the sectoral dimension in health and safety at work is evolving fast.
Det har ført til vedtagelsen af fælles vejledninger,undervisningsmateriale og fælles holdninger til udkast til direktiver osv. på blandt andetområderne for landbrug, gas, rengøring, private vagtselskaber, sukker og telekommunikation.
Thishas led to the adoption of joint manuals, training material and common positions ondraft directives, etc., in farming, construction, gas, cleaning, private security, sugarand telecoms, among others.
I lædergarvningssektoren har man vedtaget en adfærdskodeks, som blandt andetvedrører fastlæggelsen af princippet om et sikkert og sundt arbejdsmiljø og vedtagelsenaf bedste praksis i branchen.
The leather-tanning sector has adopted a code ofconduct, part of which establishes the principle of a safe and healthy workingenvironment and the adoption of best professional practice.
Erhvervsuddannelse, livslang uddannelse samt foregribelse af udviklingen er også placeret højt på dagsordenen sammen med fremme af grundlæggende rettigheder ogvirksomhedernes sociale ansvar. Hele sektoren for mode, handel og personlige tjenesteydelser har for eksempel underskrevet aftaler om adfærdskodekser.
Training, lifelong learning, innovation and the anticipation of change are also high onthe agenda, as is the promotion of fundamental rights and corporate socialresponsibility.
Sektoren forprivate vagtselskaber har vedtaget en fælles erklæring om gensidig anerkendelse afarbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer.
Private security hasconcluded a joint declaration on the mutual recognition of union organisations andemployers.
Den sociale dialog på sektorplan bidragerogså til at bekæmpe forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og at fremme lige muligheder.
Sectoral social dialogue is also helping in the fight against jobdiscrimination and in promoting equal opportunities.
Sektoren for posttjenester og tekstil- og beklædningssektoren har udarbejdetvejledninger i god praksis, mens handelssektoren har vedtaget en fælles erklæring ombekæmpelse af racisme og fremmedhad.
Postal services and textiles andclothing have developed manuals of good practice while commerce has adopted ajoint declaration on the fight against racism and xenophobia.
På det overordnede globale plan er fremme af de vigtigste grundlæggende arbejdsnormer i hele verden et af Kommissionens internationale prioriterede områder.
On the wider global stage, the promotion of core labour standards across the worldis one of the Commission’s international priorities.
Samarbejdemed ILO og støtte til organisationens arbejde er et væsentligt element i den forbindelse.
Cooperation with, and supportfor, the work of the ILO is an essential element of this.
I en ny udveksling af breve, som blev underskrevet i maj 2001, mellem ILO og Kommissionen understregede man begges engagement i at samarbejde om at fremmearbejdsnormer og om en række andre områder.
A new exchange of lettersbetween the ILO and Commission, signed in May 2001, underlined the commitmentof both to work together on promoting labour standards and on a range of otherareas.
I juli 2000 offentliggjorde Kommissionen en vidtrækkende meddelelse, hvori man foreslår forskellige metoder tilfremme af grundlæggende arbejdsnormer og social styring under forhold præget af øgetglobalisering.
In July 2001 the Commission issued a wide-ranging communication proposingdifferent ways of promoting core labour standards and social governance in aglobalizing world.
Fordi EU’s medlemsstaters ratificering af alle ILO’s grundlæggende konventioner er en naturlig følge af EU’s støtte til de grundlæggende arbejdsnormer,udsendte Kommissionen i september 2000 en anbefaling til medlemsstaterne om at ratificere den seneste kernekonvention fra ILO, nr. 182, som vedrører de værste formerfor børnearbejde.
Moreover, given that ratification of all ILO fundamentalconventions by the EU Member States is a natural concomitant of the Union’ssupport for core labour standards, the Commission issued a recommendation in September 2000 to Member States on the ratification of the latest ILO fundamentalconvention, No 182, on the worst forms of child labour.
Effektiv håndtering af den industrielle udvikling betyder også forbedring af Fællesskabetsregelsæt vedrørende arbejdstagernes ret til at modtage oplysninger og blive hørt; nogetsom man eksplicit opfordrer til i forbindelse med den social- og arbejdsmarkedspolitiskedagsorden.
Effective management of industrial change also means improving the Communityframework of rules on workers’ rights to be informed and consulted; something thesocial policy agenda explicitly calls for.
En række eksisterende love og forslag på fællesskabsplan drejer sig om detteområde, og bestemmelser om oplysning og høring af arbejdstagerne er omfattet af direktiverne om kollektive afskedigelser og om overførsel af virksomheder.
This area is the focus of a number of existinglaws and current proposals at Community level, with provisions for the informationand consultation of workers included in the directives on collective redundanciesand on the transfer of undertakings.
Ligeledes behandler man i direktivet om europæiske samarbejdsudvalg behovet foroplysninger og høringer i tværnationalt regi.
Similarly, the European works council directive addresses the need for informationand consultation in a transnational framework.
I direktivet kræver man, at fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner (med mindst 1000 ansatte i en eller flere afmedlemsstaterne og mindst 150 i hver af mindst to medlemsstater) giver mulighed fortværnational information og høring af arbejdstagerne.
It requires Community-scaleundertakings and groups of undertakings (with a total of at least 1 000 employeesacross the Member States and at least 150 in each of at least two) to offer them thepossibility of transnational information and consultation.
På grundlag af erfaringen med aftaler om europæiske samarbejdsudvalg i mere end 650 virksomheder gennemfører manen revision af direktivet i nær fremtid.
On the basis of theexperience with agreements on European works councils in more than 650enterprises, a review of this directive will be carried out in the near future.
Efter næsten 30 år er den politiske aftale, som blev indgået i Rådet den 20. december2000, et betydningsfuldt skridt i retning af yderligere udvikling af arbejdstagernes rettigheder på dette område.
After almost 30 years, the recent political agreement in the Council of 20December 2000 is a significant step towards the further development of workers’rights in this field.
Formel vedtagelse af forordningen om oprettelse af eneuropæisk virksomhed og det tilknyttede direktiv om involvering af arbejdstagerne forventes snart.
Formal adoption of the regulation establishing a Europeancompany and the annexed directive on workers’ involvement is expected soon.
I november 1998 vedtog Kommissionen et direktivforslag med henblik på at fastlægge deoverordnede rammer for oplysning og høring af arbejdstagerne i Fællesskabet.
In November 1998, the Commission adopted a proposal for a directive with a viewto establishing a general framework for employee information and consultation inthe European Community.
Formåletmed forslaget er at supplere den eksisterende lovgivning og råde bod på manglerne heri.Det indeholder bestemmelser om principperne for oplysning og høring, hvad angår økonomiske og strategiske forhold, beskæftigelsesmæssige tendenser samt specifikkebeslutninger vedrørende arbejdets tilrettelæggelse og kontraktuelle forhold.
The proposal intends to fill the gaps and counter theshortcomings of existing legislation. It lays down general principles on informationand consultation with regard to economic and strategic matters, employmenttrends and specific decisions concerning work organisation and contractualrelations.
Det skalfinde anvendelse over for virksomheder med mindst 50 ansatte.
It will apply for companies with at least 50 workers.
Med vedtagelsen af denfælles holdning er der udsigt til en hurtig vedtagelse af direktivet, hvilket vil være etstørre gennembrud, navnlig hvad angår håndtering af ændringer inden for virksomhederne.
With a commonposition now agreed on, there is the prospect of quick adoption of the directive,which will be a major breakthrough, especially for managing change withinbusinesses.
Den senere tids højt profilerede bekendtgørelser af masseafskedigelser har medført, atvirksomhedernes samspil med de ansatte er kommet i søgelyset. Der blev i 2000 foretaget et stort antal omstruktureringer med flere fusioner og overtagelser endnogensinde før.
Recent high-profile announcements of large-scale redundancies have put thespotlight on the way firms interact with their employees.
Undersøgelser viser dog, at omstruktureringerne kun i få tilfælde resulterer i nedsatte omkostninger, øget produktivitet og bedre kvalitet og kundeservice, dade ofte gennemføres på en måde, der har en negativ virkning på de ansattes moral, loyalitet, kreativitet og produktivitet.
As a result of the increasing incidence ofrestructuring and its potential impact on the lives of ordinary Europeans, the Commission gave details of a package of Community initiatives in May 2001 to helpcompanies and workers adapt to business change.
Som resultat af den øgede forekomst afomstruktureringer og den mulige betydning for almindelige europæeres liv informerede Kommissionen i maj 2001 om en pakke bestående af fællesskabsinitiativer, som skal hjælpe virksomhederne og arbejdstagerne med at tilpasse sig ændringer i erhvervslivet.Pakken, der især fokuserer på, hvordan omstruktureringen af selskaber forberedes ogforvaltes, omfatter fællesskabslovgivning, bidrag fra arbejdsmarkedets parter, fremme afbedste praksis i virksomhederne og indebærer eventuelt også, at Den Europæiske Socialfonds midler omdirigeres til de regioner eller de sektorer, der er hårdest ramt afafskedigelser.
The package, which focusesespecially on advance preparation and management of corporate restructuringoperations, includes Community legislation, action by social partners, promotion ofbest practice by companies and may also involve redirecting European Social Fundmoney towards regions or sectors hardest hit by job losses.
Den omfattende pakke vedrørende omstrukturering af selskaber indeholder et forslagtil effektive juridiske garantier, som skal sikre arbejdstagerne ret til forudgående information og høring, et incitament for virksomhederne til at planlægge en omstruktureringtidligt og effektivt samt en første drøftelse af, hvordan Fællesskabets øvrige politikkervedrørende f.eks. konkurrence, statsstøtte og strukturfonde kan indrettes, så de kommer til at fokusere på de nye behov, som virksomhederne og arbejdstagerne har i eterhvervsklima under hurtig forandring.
The comprehensive package on corporate restructuring includes a proposal foreffective legal guarantees of advance information and consultation, a stimulus tobusinesses to plan company restructuring early and effectively and a first discussionon how to focus other Community policies, such as competition, State aid andstructural funds, on the new needs of companies and workers in a rapidly-changingbusiness environment.
For at øge kendskabet til de gældende forpligtelser i fællesskabsretten og til god praksisi forbindelse med omstruktureringer, er der blevet udarbejdet en tjekliste med et kortresumé af de fællesskabsregler, som virksomhederne er underlagt i denne sammenhæng,samt af god praksis i forbindelse med omstruktureringer af virksomheder.Kommissionen vil også undersøge samspillet mellem på den ene side Fællesskabets konkurrencelovgivning om fusioner og opkøb og på den anden side de sociale følger afsådanne tiltag.
In order to raise awareness of existing Community legal obligations and goodpractice in restructuring operations, a checklist has been drawn up, whichsummarises companies’ obligations under Community law in this respect as well asgood company practice in corporate restructuring. The Commission will alsoexamine the interaction that Community competition law on mergers andacquisitions has with the other social consequences of such operations.
Kommissionens grønbog om virksomhedernes sociale ansvar, som blev offentliggjort ijuli 2001, behandler omstrukturering i den bredere sammenhæng, som udgøres af strategien for bæredygtig udvikling, som blev vedtaget en måned tidligere i Gøteborg.
The Commission’s Green Paper on corporate social responsibility (CSR), issued in July 2001, addresses restructuring in the broader context of the strategy, endorseda month earlier in Gothenburg, for sustainable development.
Idetman peger på sammenhængen mellem rentabilitet og et godt forhold mellem arbejdsgiverne og arbejdstagerne, gør man i grønbogen meget ud af at sætte fokus på den såkaldtetredobbelte bundlinje: den indbyrdes sammenhæng mellem fornuftige sociale, miljømæssige og økonomiske standarder.
Pointing to thecorrelation between profitability and good industrial relations, the paper is keen tohighlight what is known as the triple-bottom line: the interlinkage between soundsocial, environmental and economic standards.
Da de spiller en betydningsfuld rolle i deres lokale,nationale og globale samfund, har virksomhederne en forpligtelse til at behandle deresarbejdstagere og miljø på en holdbar måde.
As functional pillars of their local,national and global communities, firms have a responsibility to act towards theiremployees and their environment in a sustainable way.
Hvis man gør det, hævdes det i grønbogen,kan det få en gunstig indflydelse på virksomhedens resultater. Modsat kan de virksomheder, som fyrer ansatte uden høringer eller omskoling eller har et dårligt omdømme imiljøspørgsmål, opleve, at deres resultater påvirkes i negativ retning.
Doing so, the paper argues,may result in benefits for company performance.
Grønbogen blevudformet med henblik på at udløse en debat, og alle fra forretningsverdenen og andresektorer blev opfordret til at indsende kommentarer hertil inden udgangen af 2001.
The Green Paper was designed as a trigger fordebate and anyone from the world of business and beyond was invited to send incomments on it by the end of 2001.
På baggrund af de industrielle ændringers fart og styrke godkendte man på Det Europæiske Råds møde i Stockholm, at der så hurtigt som muligt oprettes et overvågningscenter.
In light of the speed and force of industrial change, the European Council meetingin Stockholm approved the setting up — as early as possible — of a monitoringcentre.
Ansvaret herfor blev pålagt Det Europæiske Institut til Forbedring af Leveog Arbejdsvilkårene i Dublin.
The task of doing this has been given to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin.
Centret har til formål at tilvejebringe oplysninger og målsætninger for de vigtigste aktører vedrørende:omstruktureringtilrettelæggelse af arbejdet og sammensætning af arbejdsstyrkenfusioner og opkøbudvikling af kvalifikationer ogtilpasning til den teknologiske udvikling.
The centre will aim toprovide key players with reliable information and objectives relating to:restructuring,the organisation of work and the workforce,mergers and acquisitions,the development of skills, andadapting to technological advances.
I maj 2001 bekendtgjorde Kommissionenudarbejdelsen af en pakke,som skalmindske følgerne af større afskedigelserfor arbejdstagerne og det samfund,somde lever i.
In May 2001,the Commissionannounced a package to reduce theimpact of major job cuts on workers andtheir communities.
Hensigtsmæssige rammer for tilrettelæggelsen af arbejdstiden er af afgørende betydningfor tilvejebringelsen af en fornyet balance mellem fleksibilitet og sikkerhed i den nye økonomis arbejdsforhold.
An adequate framework for the organisation of working time is crucial in fosteringa renewed balance between flexibility and security in the working conditions of thenew economy.
Direktivet om arbejdstid fra 1993 fastlægger sådanne rammer påfællesskabsplan.
The 1993 working-time directive provides such a framework at Community level.
Det direktiv er af fundamentalbetydning for den europæiske socialog arbejdsmarkedspolitik og det arbejdsretlige område.
This directive is of paramountimportance in European socialpolicy and in labour law.
Visse sektorer og former foraktiviteter var dog udelukket fra direktivets anvendelsesområde, nemlig vej-, luft-, sø- ogjernbanetransport, sejlads ad indre vandveje, havfiskeri, andre aktiviteter på havet samtaktiviteter, der udøves af læger under uddannelse.
However, it excluded a certain number of sectors andactivities, such as air, rail, road, sea, inland waterway and lake transport, sea fishing,other work at sea and the activities of doctors in training.
For at dække de udelukkede sektorer og aktiviteter foreslog Kommissionen en ændringaf direktivet, som blev vedtaget af Europa-Parlamentet og Rådet den 22. juni 2000, ogsom dækker ca. 5 millioner mennesker.
To cover the excluded sectors and activities, the Commission proposed a newamending directive, which was adopted by the European Parliament and the Councilon 22 June 2000, covering some 5 million people.
Ikke-mobile arbejdstagere er nu fuldt ud dækketaf direktivet om arbejdstid.
Non-mobile workers are nowfully covered by the working-time directive.
Kun visse kernebestemmelser i direktivet finder anvendelseover for mobile arbejdstagere og arbejdstagere, som udfører offshore-arbejde: Dissearbejdstagere har ret til tilstrækkelig hvile, en arbejdsuge på højest 48 timer, fire ugersferie om året og beskyttelse af de forskellige bestemmelser om natarbejde, bortset fratidsgrænsen på otte timer.
For mobile workers and workerscarrying out offshore work, only certain core provisions of the directive apply: theseworkers are entitled to adequate rest, a maximum working week of 48 hours, fourweeks’ annual leave and the protection of the various provisions on night work,except for the eight-hour limit.