natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Avenue de Tervuren 211 B-1150 Bruxelles Tlf. generelle spørgsmål: (32-2) 739 71 11 Fax (32-2) 739 72 91 Tlf. (oplysninger om lægehjælp): (32-2) 739 78 30 Tlf. (oplysninger om kontantydelser ved sygdom, barsel og faderskab): (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Begravelseshjælp
Death grants
Ydelser ved arbejdsulykker
Benefits for accidents at work
Alderdoms- og efterladteydelser
Old-age and survivors’ pensions
Familieydelser
Unemployment benefits
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Selfemployed persons
Rue de Trèves 70 (postadresse) eller 9 (modtagelse) B-1000 Bruxelles Tlf. (32-2) 237 23 20 Fax (32-2) 237 23 09 Gratis telefonnummer: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
Federal social security service – General Directorate for selfemployed persons:
Indkomstgaranti for ældre
Guaranteed income supplement for the elderly
Yderligere oplysninger: http://handicap.fgov.be/fr/citoyens/publications/ guide/intro.htm
For further information: http://handicap.fgov.be/fr/citoyens/publications/ guide/intro.htm
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz) Dine socialsikringsrettigheder i Belgien – Situation pr. 7. april 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Publikationskontorets publikationer, som udbydes til salg, kan erhverves fra EU-boghandlen http://bookshop.europa.eu/, hvor man kan afgive en ordre til et salgskontor efter eget valg
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
En liste over Publikationskontorets verdensomspændende net af salgssteder kan desuden rekvireres pr. fax på (352) 29 29 42758
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Er De interesseret i publikationerne fra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
2007 — Det europæiske år for lige muligheder for alle
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Som en del af 2007 — Det europæiske år for ligemuligheder for alleer der planlagt hundredvis afaktiviteter i alle de 25 EU-lande samt i Bulgarien,Rumænien, Norge, Island og Liechtenstein.
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
De europæiske aktiviteter begynder med:
European events will kick off with:
2007—Det europæiske år for lige muligheder for alle
2007—European Year of Equal Opportunities for All
Danmark Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal 22DK-1060 København KGorm Fogh Scherfig: lige@lige.dk Tlf. (45) 33 92 33 11 http://equality2007.europa.eu
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•en ny undersøgelse om, hvad europæere menerom diskrimination
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
•en tværeuropæisk oplysningskampagne medhenblik på at reklamere for fordelene vedmangfoldighed og forskellighed for Europa.
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
Derudover vil der blive afholdt forskellige aktiviteter, konferencer og projekter i dit land, din regioneller by: Året styres ikke kun fra Bruxelles!Tværtimod, hvert land skal vælge sine prioritetsområder og nationale aktiviteter, der skal støttes.Disse kan f.eks. omfatte priser til virksomhedermed stærk mangfoldighedspolitik eller konkurrencer for skoler om temaet respekt og tolerance.
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels! On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Hvad kan jeg gøre?
What can I do?
Hold dig ajourført med de sidste nye begivenheder!Besøg vores websted: http://equality2007.europa.eu
Keep up to date with the latest events! Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Alle kan deltage i det europæiske år 2007.
Everyone can play their part in the 2007 European Year.
Vi kanallesammen begynde med at se på vores egenadfærd og holdning.
All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Du kan også deltage i året vedat organisere eller deltage i gruppebegivenheder,der finder sted i nærheden af, hvor du bor.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Hvadenten det drejer sig om små virksomheder, ungdomsgrupper, ngo’er, fagforeninger eller skoler, kanåret kun blive en succes, hvis alle er med.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
©De Europæiske Fællesskaber, 2006Fotos: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Eftertryk tilladt med kildeangivelse Printed in Belgium. Trykt på ikke-klorbleget papir
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Fremme af lige muligheder foralle: det europæiske år 2007
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Diskrimination: Det er er forkert, det er forbudt, ogdet er et spild af talent og færdigheder!
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
•De fleste europæere mener, at en persons etniske oprindelse, religion, handicap eller alder kanvære en hindring i forbindelse med at finde etjob, selv når vedkommende har de samme kvalifikationer.
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•Kvinder i Europa betales stadig ca. 15 % mindreend mænd for at gøre det samme arbejde.Kvinder indtager stadig mindre end en fjerdedelaf de parlamentariske sæder i EU.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job. They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Europas mest værdifulde ressource er befolkningens rige mangfoldighed.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Desværre resulterer fordomme og klichéer ofte i, at ikke alle får den ligebehandling, som de har ret til i Europa.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Mangeberøves deres lige rettigheder pga. deres køn, raceeller etniske oprindelse, religion eller tro, handicap, aldereller seksuelle orientering.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
•Ældre arbejdstagere har en beskæftigelsesprocent på 40 % sammenlignet med EU-gennem-snittet på 62 %. Arbejdsløsheden blandt ungeer mere end dobbelt så høj som den generellearbejdsløshedsprocent i Europa.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
Selv om lovgivning er vigtig, er den ikke nok til atsætte en stopper for diskrimination.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Mange mennesker berøves stadig deres lige muligheder, og deeuropæiske samfund går glip af deres talenter.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
Det er her, at 2007 — Det europæiske år for ligemuligheder for alle kommer ind i billedet.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Samfundet og økonomienbetaler også en pris. Hvis Europa skal kunne mødeudfordringen ved globaliseringen, og skabe flere og bedrejob, skal alle de europæiskeborgere gives samme muligheder og chancer.
It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole.
•indlede en bred debat om fordelene ved mangfoldighed for de europæiske samfund
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•Migranter og etniske minoriteter, der bor i fattige byområder, konfronteres ofte med en dobbelt risiko for social udelukkelse — dels pga.,hvor de bor, dels pga. deres etniske tilhørsforhold.
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•gøre folk mere bevidste om deres ret til ligebehandling og til et liv uden diskrimination —uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religioneller tro, handicap, alder og seksuel orientering
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
Vores forskellighed er vores styrke.
•promote equal opportunities for all.
EU-programmet for beskæftigelse og social solidaritet 2007-2013
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Sikkerheden for, at Fællesskabet for sin del kan støttemedlemsstaternes engagement i at skabe flere og bedrearbejdspladser og i at tilbyde lige muligheder for alle
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling i Europa-Kommissionen.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »ESmail« fra Europa-Kom-missionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling, bedes De sende en e-post til empl-esmail@ec.europa.eu — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Ønsker De at modtage gratis publikationer om de politikker, der er omfattet af Progress,bedes De udfylde tilmeldingsformularen, som findes på følgende netadresse: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Denne publikation findes på alle EU’s officielle sprog.
This publication is available in all EU official languages.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
EU-programmet for beskæftigelse og social solidaritet2007-2013
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
Sikkerheden for, at Fællesskabet for sin del kanstøtte medlemsstaternes engagement i at skabeflere og bedre arbejdspladser og i at tilbyde ligemuligheder for alle
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
DET SOCIALE EUROPA OG PROGRESS
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
OPBYGNING af et socialt Europa
BUILDING a social Europe
Europa har brug for, at alle dets borgere spiller en aktivrolle i samfundet.
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
Forskelligartetheden af Europas folkeslag og regioner samt af EU-medlemsstaterne udgør enstor del af dets rigdom. Siden Unionen blev skabt, harden sammenknyttet sociale værdier med de økonomiskefor at sikre en ligelig adgang til beskæftigelse og ligebehandling i livet.
The diversity of its people, regions and finally EU Member States makes up much of its richness.Since its creation, the EU has linked social values witheconomic ones to ensure fair access to employmentand equal treatment in life.
Alle medlemsstater deler disse værdier, idet regeringerne aktivt handler for at skabe arbejdspladser, mindske fattigdom og social udstødelse, sørgefor social beskyttelse og fremme lige muligheder.
All Member States sharethese values with governments intervening to createjobs, reduce poverty and social exclusion, providesocial protection and promote equal opportunities.
Europa står i dag over for nogle afgørende udfordringer, hvis det fortsat skal kunne sikre denne europæiskesamfundsmodel.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model.
Europæernes gennemsnitsalder er stigende, og det får arbejdsstyrken til at skrumpe ind ogøger presset på socialsikringssystemerne.
Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Globalisering, teknologiske forandringer og flere fleksiblearbejdsformer er andre udfordringer, der indvirker påjobsikkerhed og arbejdsvilkår, og som således forandrer arbejdsmarkedet.
Globalisation, technological changes, and theemergence of more flexible work patterns are otherchallenges impacting on job security and workingconditions and transforming the labour market.
Dertil kommer, at kvinder i rekordstort antal er på vej indpå arbejdsmarkedet — deres erhvervsfrekvens er nu på57%. Men trods dette fremskridt tjener kvinder i gennemsnit stadig 15% mindre end mænd og forbliverofte fangede i lavtløns- og deltidsjob.
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
EU, der i mangeår har arbejdet for at bringe denne løn- og arbejdsdiskrimination til ophør, presser på for at få skabt etarbejdsmarked med plads til begge køn på lige fodinden for såvel den private som den offentlige sektor. Atopnå kønsligestilling er fremdeles en udfordring forbåde myndigheder og enkeltpersoner.
The EU has worked formany years to end such pay and work discriminationand push for a labour market that has room for womenand men to share equally the private and public sphere.Achieving gender equality remains a challenge for governments and individuals.
Landene vil hver især skulle vælgederes fremgangsmåde på grundlag af deres økonomiske udviklingsstadium samt deres traditioner og politiskeprioriteringer.
Each will have to choose how they doit based on their level of prosperity, their traditions, andpolicy choices.
EU har en vigtig rolle med at hjælpe regeringerne, som er forandringernes hovedaktører, ved atstøtte, ledsage og samordne disses bestræbelser på atomforme landenes beskæftigelses- og socialpolitikker.
The EU has an important role in helpinggovernments, who are the main actors of change, bysupporting, accompanying and coordinating theirefforts to reshape their employment and social policies.
Udfordringerne bliver MØDT
Tackling CHALLENGES the
I 2000 fastslog EU’s politiske ledere igen, at økonomiskvækst også må føre til flere og bedre arbejdspladsersamt lige muligheder for alle.
EU leaders reiterated in 2000 that economic growthmust also deliver more and better jobs and equal opportunities for all.
Disse sociale mål blev placeret i kernen af EU-politikken på Det Europæiske Råd i Lissabon, der vedtog den strategiske målsætning om atblive verdens mest konkurrencedygtige og dynamiskevidenbaserede økonomi.
They placed these social goals at theheart of EU policy at their Lisbon European Councilwhere they fixed the strategic target to become the mostcompetitive and dynamic knowledge based economy inthe world.
Medlemsstaterne har hovedansvaret for beskæftigelseog socialpolitik. EU’s rolle består i at være katalysatorfor forandring og modernisering.
Member States have the main responsibility for employment and social policy.
Denne balance afspejles af EU-budgettet på dette område sammenlignet med de nationale socialforsorgsbudgetter.
The EU budget in this area compared to national welfarebudgets reflects this balance.
I2003 havde alene Tyskland eksempelvis ensamlet udgift til sociale ydelser på 498 mia. EUR. Frankrig brugte 402 mia. EUR, Italien 281mia.
For example, in 2003,Germany’s social benefits expenditure alone totalled 498 billion.
I denne katalysatorrolle vedtog EU i 2005 den social- ogarbejdsmarkedspolitiske dagsorden — EU’s vejkort for initiativer på beskæftigelses- og social-/arbejdsmarkedsom-råderne.
In this catalyst role, the EU adopted in 2005 the Social Agenda, the EU’s roadmap for employment and socialactions.
Dagsordenen, der bekræfter det nødvendigesamspil mellem økonomien og social-/arbejdsmarkeds-og beskæftigelsespolitikkerne, indeholder en ambitiøshandlingsplan.
It reaffirms the necessary interaction betweenthe economy and social and employment policies andsets out an ambitious action plan.
På beskæftigelsesområdet opfordrer dagsordenen regeringerne til i partnerskab med arbejdsgivere og fagforeninger såvel som civilsamfundet at gøre dét at have etjob til en reel mulighed for alle, øge kvaliteten og produktiviteten af arbejdet samt forudse og styre forandringerbedre.
On employment, it asks governments, in partnershipwith employers and trade unions as well as civil society,to make work a real option for all, increase the qualityand productivity of work and better anticipate and manage change.
For at skabe lige muligheder opfordrer dagsordenen denævnte parter til at modernisere den sociale beskyttelse,bekæmpe fattigdom og fremme social inddragelse, forskelligartethed og ikke-forskelsbehandling.
To provide equal opportunities, it requests these actors tomodernise social protection, combat poverty and promote social inclusion, diversity and non-discrimination.
EU gør en FORSKEL
The EU making a DIFFERENCE
EU er en nøgleaktør i opbygningen af et socialt Europa.Med henblik herpå kan EU:
The EU is a key player in building a social Europe. Todo this, it can:
•vedtage lovgivning om minimumsstandarder forbeskæftigelseslovgivning, arbejdsvilkår, sundhed ogsikkerhed, ikke-forskelsbehandling og kønsligestillingfor at sikre, at de enkelte arbejdstagere over hele EUnyder et fælles beskyttelsesniveau
•adopt legislation setting out minimum standards inemployment law, working conditions, health andsafety, non-discrimination and gender equality toensure individuals throughout the EU enjoy a common level of protection;
•aftale fælles EU-målsætninger med medlemsstaterneog føre tilsyn med, hvordan landene efterlever målenei forhold til fælles aftalte indikatorer og pejlemærkersamt fremme udveksling af bedste praksis
•agree with Member States common EU objectives,supervise how they converge towards these objectives against commonly agreed indicators andbenchmarks and foster the transfer of best practices;
•bidrage med yderligere økonomisk støtte til beskæfti-gelses- og inddragelsespolitik gennem f.eks. Den Europæiske Socialfond (ESF) og andre programmer
•provide additional financial support for employmentand inclusion policies through, for example, the European Social Fund (ESF) and other programmes;
•fremme samarbejde og dialog mellem nøgleaktører,herunder arbejdsmarkedets parter og organisationer,der repræsenterer civilsamfundet.
•facilitate cooperation and dialogue with key actors,including social partners and organisations representing civil society.
Progress, der fungerer sideløbende med Den Europæiske Socialfond (ESF), er EU’s nye program på områdernebeskæftigelse samt social- og arbejdsmarkedspolitik.
Progress is the EU’s new employment and social solidarity programme working alongside the ESF.
Progressstarter i 2007 og løber indtil 2013. Detteenkelte program erstatter de fire foregående, der udløbi 2006, som led i en rationalisering og strømlining af EU-finansieringen.
Starting in2007, it will run until 2013.
Progresser inddelt i fem politikområder: •beskæftigelse•social sikring og social integration•arbejdsvilkår•bekæmpelse af forskelsbehandling•ligestilling mellem mænd og kvinder.
It is divided into five policy sections: •Employment•Social inclusion and social protection •Working conditions •Anti-discrimination•Gender equality
Hvor ESF investerer i gennemførelse af politikker tilbeskæftigelse og social integration i medlemsstaterne, vil Progress fokusere på aktiviteter med en stærk europæiskdimension og dermed skabe en merværdi på EU-plan.Disse aktiviteter har til formål at give EU mulighed forf.eks. at overvåge, at fællesskabslovgivningen anvendesensartet i alle medlemslande eller at føre tilsyn med,hvorvidt de nationale politikker afspejler EU’s målsætninger og politikker.
Whereas the ESF invests in the implementation of employment and social inclusion policies in the Member States,Progress will focus on activities with a strong Europeandimension to ensure an EU added value. These activitiesaim to ensure that the EU can, for example, monitor theuniform application of Community law in the Member States or supervise the extent to which national policiesreflect EU objectives and policies.
Programmets budget på over 700 mio. EUR går dels til analyse, netsamarbejde oginformationsudveksling med sigte på forbedring af bådepolitik og praksis, dels til at skabe bevågenhed omvigtige beskæftigelsesmæssige og sociale problemstillinger i løbet af den syvårige implementeringsperiode.
It will spend its budgetof over 700 million on analysing, networking and sharing of information to improve policy and practice and incampaigns to highlight key employment and social issuesover its seven years of implementation.
DEN EUROPÆISKE SOCIALFOND I AKTION
THE EUROPEAN SOCIAL FUND IN ACTION
EU’s største finansieringsværktøj til gennemførelsen afbeskæftigelses- og social-/arbejdsmarkedspolitikker er Den Europæiske Socialfond (ESF), der har et årsbudget istørrelsesordenen 10 mia. EUR.
The EU’s largest financial tool for the implementationof employment and social affairs policies is the European Social Fund (ESF), which has an annual budgetof around 10 billion.
Omkring 8,5 millionermennesker over hele EU drager hvert år fordel af uddan-nelses- og jobskabelsesordninger medfinansieret af ESF.
Some 8.5 million people ayear across the EU directly benefit from ESF cofinanced training and job creation schemes.