natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at gøre et godt indtryk til interviewet bør du besøge virksomhedens websted inden interviewet for at sikre, at du har en grundlæggende viden om virksomheden.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
De mest almindelige spørgsmål til et interview er:•Beskriv dig selv med få ord.•Hvorfor søger du denne stilling?•Hvorfor mener du, at du er den bedste kandidat til denne stilling?•Nævn tre af dine stærke og svage sider.•Hvilke forventninger har du til jobbet?•Hvad ved du om virksomheden og dens produkter?•Hvad er dit nuværende job?•Hvad er din familiemæssige situation?•Hvordan håndterer du pres?•Kan du lide at arbejde i grupper; kan du arbejde selv-stændigt?•Hvad er dine planer for fremtiden, og hvordan vil du overholde dem?
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Normalt fortæller arbejdsgiveren dig i slutningen af interviewet om proceduren og fortæller, hvornår du kan forvente at høre resultatet/få opfølgning.
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Hvis arbejdsgiveren ikke kontakter dig efter en til to uger, kan du forhøre dig om resultatet pr. telefon eller e-post.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Hvis du ikke udvælges, kan du kontakte arbejdsgiveren og bede om en tilbagemelding på din samtale og din ansøgning.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Næsten alle områder har sine egne overenskomster.
Almost every field has its own labour agreement.
På mange om-
However, in many fields you can negotiate your salary.
Feriepenge baseres på de lovmæssige krav.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
På nogle områder eller i nogle virksomheder (navnlig i ledende stillinger) kan du forhandle årsbonus.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses.
En sådan bonus kan meget vel hænge sammen med dine arbejdsmæssige resultater.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Ekstra personalegoder, som er meget almindelige i Finland, er madkuponer, sportskuponer (de berettiger dig til at bruge mange sportsfaciliteter med rabat) og sundhedspleje i forbindelse med arbejde.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
I visse virksomheder er det ligeledes ret almindeligt at få en leaset bil stillet til rådighed.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
Nogle af goderne kan forhandles.
Some of the advantages are negotiable.
Forhør dig hos din arbejdsgiver, som kan fortælle dig, hvem du skal forhandle disse ekstra personalegoder med.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
I begyndelsen af ansættelseskontrakten kan der aftales en prøveperiode.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Denne periode bør ikke vare længere end re måneder.
This period should not last more than four months.
I denne prøveperiode kan begge parter ophæve ansættelseskontrakten uden varsel.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Hvis arbejdsgiveren arrangerer særlig arbejdsrelateret uddannelse for medarbejderen, kan prøveperioden ikke vare længere end seks måneder.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Når ansættelsesproceduren er afsluttet, informeres alle ansøgere som regel om resultaterne pr. brev eller e-post.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Referencer kommer normalt fra tidligere arbejdsgivere, men hvis du er studerende eller nyuddannet, kan referencen også være en lærer, dvs. din vejleder i forbindelse med din afsluttende opgave.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Inden du tilføjer dine referencepersoners navne og kontaktoplysninger på din ansøgning/dit cv, skal du sikre, at de
References are usually asked for. You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Nogle arbejdsgivere beder ansøgere om at vedlægge kopier af anbefalinger i ansøgningen.
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
Medbring anbefalingerne til interviewet, da mange arbejdsgivere gerne vil se nærmere på dem.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
Nogle ledige stillinger kræver, at du har en ren straeattest.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Hvis dette er tilfældet, anføres det normalt i stillingsannoncen.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Dette kræves f.eks. af ansatte, som arbejder med mindreårige personer (hvis kontrakten er længere end tre måneder), og af fængselsbetjente.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Kun de jobsøgende, som accepteres til den ledige stilling, skal fremvise en sådan ren straffeattest.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Præcision er normen i Finland — både for kandidaten og for arbejdsgiveren.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Det er en god idé at bekræfte, at du møder op til interviewet, og samtidig kan du bekræfte tid og sted.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Hvis du vil have stillingen, må du ikke blive væk fra interviewet, medmindre du er blevet syg, og i så fald skal du også hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill. Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
De fleste arbejdsgivere foretrækker interviews ansigt til ansigt, men i visse tilfælde kan interviewene også gennemføres som videokonferencer.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Din påklædning skal være pæn og passende.
Dress neatly and appropriately.
Normalt er det nok at være klædt afslappet, men smart.
Normally smart casual is enough.
I forretningsverdenen er der dog en tendens til, at mænd har jakkesæt på.
However, in the business world men tend to wear a suit.
Brug enkle smykker for at give et godt, enkelt indtryk.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Typiske ansøgningsprocedurer i Sverige
Popular application procedures in Sweden
En normal metode til jobsøgning er at lede efter interessante arbejdsgivere og ledige stillinger på deres websteder.
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Det er især fremgangsmåden inden for i it- og finanssektoren og andre kvalicerede områder.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Jo færre kvalikationer en stilling kræver, desto mere bruges arbejdsformidlingen i jobsøgningen.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Arbejdsformidlingen arbejder tæt sammen med vikarbureauerne i Sverige, hvilket medfører et stort antal ledige stillinger på arbejdsformidlingens websted: www.arbetsformedlingen.se. Dette websted er det største websted for annoncering af ledige stillinger i Sverige.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
For at få oplysninger om løn er det i Sverige almindeligt at kontakte fagforeningsrepræsentanten.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Send ansøgningen til virksomheden pr. epost eller almindelig post.
Send the application to the company by email or regular mail.
Læs vejledningen i annoncen.
Read the instructions in the advertisement.
I nogle tilfælde skal du bruge en særlig e-formular, der skal udfyldes direkte på skærmen.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Der kan gå fra en uge til flere uger fra den dato, den ledige stilling slås op, til den dag, man starter jobbet. I visse sektorer som f.eks. servicesektoren og hotel- og restaurationsbranchen er forløbet meget kortere.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Det er vigtigt at læse annoncen omhyggeligt og følge anvisningerne.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
I Sverige er det meget almindeligt at sende elektroniske ansøgninger.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Der er opstillet computere på alle arbejdsformidlinger og biblioteker, og der er masser af internetcaféer.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
For alle skriftlige ansøgninger er det vigtigt at relatere oplysningerne til den stilling, du søger.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Skriv korte, dynamiske ansøgninger, som er tilpasset kravene i annoncen. Der benyttes ikke håndskrevne ansøgninger i Sverige.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Forsøg at gøre ansøgninger korte og relevante — som regel: 1 side (følgebrev) og 12 sider (cv) — i alt 23 sider.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Du skal naturligvis være høig under telefoninterviews, men vi har en ret uformel holdning. I Sverige bruger man ikke titler, når man taler sammen.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Det er ligeledes blevet mere og mere almindeligt at sende uopfordrede ansøgninger.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Ansøgningen bør være kort, pæn og informativ.
The application should be brief, neat and informative.
Det er ikke normalt at vedlægge dokumenter i ansøgningen.
It is not common to attach documents with the application.
De udleveres efter anmodning.
They are given upon request.
Ansøgeren skal være indstillet på at ringe til arbejdsgiveren for at kontrollere, om denne har modtaget ansøgningen.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Det er altid arbejdsgiveren, der fører ordet.
It is always the employer who is in charge of the interview.
En eller to personer og ofte en repræsentant fra fagforeningen kan deltage i interviewet.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Et møde tager normalt omkring 1½ time.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Du kan blive bedt om at komme igen til endnu et interview.
You may be asked to come back for a second interview.
Dit kropssprog er vigtigt, så arbejdsgiveren kan se, hvordan du håndterer en situation.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Det er også vigtigt at se, hvordan ansøgerens kvalika-tioner modsvarer de krævede kvalikationer — ikke kun formelt.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Normalt kan du tage imod en kop kae.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Under det første interview kan du spørge, hvordan en normal arbejdsdag ser ud, hvornår du vil få at vide, om du bliver tilbudt stillingen, hvornår stillingen starter, og om der er et introduktionsprogram.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Normalt bliver du bedt om at indlede interviewet med at introducere dig selv (kort), fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du har søgt om stillingen, og hvad du ved om virksomheden.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Vær afslappet, men opmærksom.
Be relaxed but attentive.
Forholdet mellem ikke-faglige og faglige emner under interviewet afhænger af, hvilken type stilling du søger, og hvilke kvali-kationer stillingen kræver.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Ofte er interviewet delt op i to dele med forskelligt fokus i hver del.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Der findes lovgivning om ikke-forskelsbehandling (på grund af køn, religion, etnisk oprindelse, handicap).
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Du beslutter selv, om du vil svare på denne type spørgsmål under et interview.
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Spørgsmål, som ikke er relevante for stillingen (din alder, om du har børn, din oprindelse) er personlige.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Ofte stillede spørgsmål: •Har du let ved at tilegne dig nye ting? •Hvordan reagerer du, når nogen kritiserer dig? •Er du problemløser?•Hvordan håndterer du et problem, der opstår?
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
•Hvad er du stolt af? •Kan du fortælle mig om noget rigtig godt, du har gjort? •Hvad regner du med at lave om fem år? •Hvordan synes du en god kollega er? •Kan du fortælle mig om nogle fejl, du har begået, og hvad du lærte af situationen? •Hvordan vil dine venner beskrive dig? •Hvordan vil din chef beskrive dig? •Hvordan fungerer du i en gruppe? •Hvad er dine stærke og svage sider? •Hvordan håndterer du stressede situationer? •Hvorfor skal vi ansætte dig? Vanskelige spørgsmål: Spørgsmål om lønnen.
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
Jo flere kvalikationer en stilling kræver, jo flere muligheder har du for at forhandle løn.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
I Sverige er de fleste ansættelsesvilkår fastlagt i kollektive overenskomster, hvilket betyder, at der ikke er så mange muligheder for individuelle forhandlinger, i det mindste ikke ved stillinger, der kræver færre kvali-kationer.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
Du kan forhandle din løn, men der er ikke mange forhandlingsmuligheder i forhold til, hvad arbejdsgiveren foreslår.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Betaling pr. måned er det mest almindelige.
Pay on a monthly basis is the most common.
Feriepenge er normalt indeholdt i den tilbudte løn.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Ved ledelsesstillinger kan der være plads til at forhandle ikke-lovbestemte personalegoder.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
De drøftes primært med repræsentanter fra personaleafdelingen.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Du kan blive bedt om at arbejde på prøve i én dag, men du har ret til at få betaling herfor.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Ansættelsesproceduren afsluttes, når kontrakten er underskrevet.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Oftest anvendes en tidligere arbejdsgiver som reference.
A former employer is most often used as a reference.
Referencen støtter din ansøgning og beskriver dig og dine arbejdsevner.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Hvis arbejdsgiveren beder om en kopi af dit eksamensbevis, skal du medbringe den til interviewet.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Er der behov for anbefalinger? Kan de hjælpe dig? Ja.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Hvis dette er tilfældet, anføres det i annoncen, eller arbejdsgiveren oplyser dig om det.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Hvis du er forhindret i at møde op til interviewet, skal du hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren og spørge, om det er muligt at træe en ny aftale.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Langdistanceinterviews (videokonferencer, Skype osv.) benyttes ikke så ofte, men det er altid muligt at spørge.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Til de fleste stillinger skal du ikke være for formelt klædt. Det afhænger naturligvis af, hvilken type stilling du søger.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
Det er altid muligt at kontakte arbejdsgiveren efter interviewet og spørge om det videre forløb i ansættelsesprocessen.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Hvis du ikke har fået stillingen, kan du altid bede om en begrundelse.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Tal ikke om løn i begyndelsen af ansættelsesproceduren.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Du bør vente, til arbejdsgiveren tager emnet op.
You should wait until the employer brings up the subject.
DeT foreneDe kongerige
uniteD kingDom
Typiske ansøgningsprocedurer i Det Forenede Kongerige
Popular application procedures in the UK
Send en e-post, eller ring til den navngivne kontaktperson i stillingsopslaget, anmod om et ansøgningsskema, udfyld og indsend ansøgningsskemaet inden for tidsfristen, få en invitation til et interview, hvis ansøgningen accepteres, 30-40 minutters samtale, tilbud om en stilling eller afslag sendes, når interviewene er afsluttet.
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
De fleste personer modtager nu en elektronisk udgave af ansøgningsskemaet, som de udfylder og returnerer pr. e-post.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Først skal du reektere på stillingsannoncen. Det gør du enten pr. epost eller ved telefonisk henvendelse, hvor du beder om et ansøgningsskema.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Som en tommelngerregel følger du vejledningen i ansøgningen nøje og bruger ikke den første kontakt som en lejlighed til at præsentere dig selv, medmindre der
The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested. Make sure the completed version
Påfør det referencenummer/de referencenumre, som den ansættelsesansvarlige/arbejdsgiveren har anført.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Følg vejledningen nøje, og hold dig inden for det angivne antal ord, hvis dette er relevant.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Læs skemaet omhyggeligt igennem, og udskriv en kopi for at kontrollere formatering og opstilling.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Foretag om muligt stavekontrol af skemaet med sproget angivet til britisk engelsk, ikke amerikansk engelsk.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Vær meget opmærksom på grammatik og sætningsstruktur, som måske ikke er opfanget i stavekontrollen.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Bed en ven eller et familiemedlem med gode engelskkundskaber om at kontrollere skemaet for dig.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Skriftlige ansøgninger undgås helst, hvis der findes en elektronisk version.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Det vigtigste er at skrive dine svar på et særskilt stykke papir og først udfylde skemaet, når du er tilfreds med dit endelige udkast.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Det er meget sjældent, at der anvendes grafologer til at analysere skriftlige ansøgninger i Det Forenede Kongerige, og håndskriften er derfor ikke vigtig, hvis skemaet er læseligt uden overstregninger og fejl.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Telefoniske henvendelser foretages kun, hvis den ansættelsesansvarlige/arbejdsgiveren anmoder om det.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Tal langsomt og tydeligt.
Speak slowly and clearly.
Formulér dig kort og præcist.
Keep the contact brief and to the point.
Hvis du ringer op, skal du undgå baggrundsstøj og sikre, at du ringer på et passende tidspunkt (kontrollér, om der er tidsforskel), og at der er et godt signal (hvis du ringer fra en mobiltelefon).
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Gør det først, når du har fundet oplysninger om den virksomhed, du sender ansøgningen til, og er sikker på, at du har de færdigheder og den erfaring, som arbejdsgiveren er på udkig efter.
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Følgebrevet skal være kort (én A4-side) og faktuelt.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.