natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der skal oprettes et computernetværk mellem europæiske IOC-akkrediterede laboratorier til garanti for hensigtsmæssig, hurtig, konsekvent og fortrolig distribution af oplysninger, der skal bruges til sammenligningsprøvningsprogrammet.
A computer-based network will be set up connecting European IOC-accredited laboratories to guarantee adequate, fast, consistent and confidential distribution of information necessary for the inter-lab testing programme.
Laboratorier uden for Europa kan også blive koblet på dette netværk, hvis de ønsker det.
The network will be open to non-European laboratories should they wish to join.
Europa-Kommissionen har lovet at støtte kampen mod doping indenjfor sporten.
The European Commission has pledged to support the fight against doping in sport.
Et foreløbigt projekt kaldet HARDOP -"Harmonising the ways and means of fighting against doping in sport" - blev iværksat i 1998 af Europa-Kommissionen for at indkredse den forskning, der skal udføres for at forbedre metoderne til bekæmpelse af doping inden for sporten.
A preliminary project known as Hardop 'Harmonisation of methods and measurements in the fight against doping', funded in 1998 by the European Commission, set out to identify the research necessary to improve the way in which doping in sport is being combated.
I projektets endelige rapport, der blev offentliggjort i 1999, blev det understreget, at der er behov for nyudvikling, ikke blot inden for teknologier til måling og prøvning, men også med hensyn til koordinering og uddannelse.
The project's final report, published in 1999, stressed the need for new developments not only in measurement and testing technologies, but also in coordination and education.
Projektdeltagerne regner med, at harmonisering af metoderne og indførelse af et program for ekstern kvalitetskontrol vil bringe os meget nærmere en dopingfri ¡drætsverden i årene fremover.
Project participants are confident that the harmonisation of methods and the implementation of an external quality control scheme will go a long way towards ensuring cleanliness from doping in sport for years to come.
Idrætsudøveres misbrug af anabolske androgene steroider (AAS) er et problem, der længe har eksisteret, og som er voksende.
The misuse by athletes of Anabolic Androgenic Steroids (AAS) is a long-standing and still growing problem.
Det såkaldte SGLC/MS-projekt har to mål.
The project identified as SGLC/MS has two goals.
Det første er at udvikle metoder til syntetisering af AAS, som derefter kan bruges som referencestof i dopingprøver.
First, it is developing methods for synthesising AAS, which can then be used as reference substances in drug testing.
Det andet er at udvikle nye LC/MS-teknikker (væskekromatografi/massespektometri) til hurtig sporing heraf.
Second, it is developing new Liquid Chromatography/Mass Spectrometry (LC/MS) techniques for their rapid detection.
Europæisk forskning på banen
Useful information en o to
Europæisk forskning på banen
Science policies in the European Union: Promoting decree promoting equal opportunities in science and technology.
Statistikker med inddragelse af kønsaspektet
Technology Assessment Network) network, this report looks
Europa kom i gang i 80'erne blandt andet med oprettelsen af det britiske netværk AWISE (Association of Women in Science and Engineering).
Combining statistics, personal testimonies, practices (good and research issues.
Kvindelige forskere er i dag samlet i forskellige nationale og internationale netværk, der beskæftiger sig med generelle ligestillingsproblemer eller mere specifikke forskningsspørgsmål.
In addition to study activities they also take less good), this work is likely to be of interest at every level practical actions (especially lobbying) and centralise valuable
Deres overvejelser ledsages af praktiske foranstaltninger (herunder lobbyarbejde), og de samler værdifulde oplysninger, for eksempel vedrørende karriere og forskningsstøtte.
- to those in industry, decision-makers, scientists and politicians - information, on careers and research aid for example.
En Network Guide, med præsentation af
A Network Guide presenting 70 networks is available on the equality between men and women in research and, more
Med statistikker, vidnesbyrd og eksempler på god og mindre god praksis henvender dette værk sig til aktører på alle niveauer (erhvervsliv, beslutningstagere på det videnskabelige område, politikere) med forslag om forskellige meget konkrete måder, hvorpå der kan skabes lighed mellem mænd og kvinder på forskningsområdet og mere bredt inden for naturvidenskab og teknologi.
Research DCs Women and Sciences site at widely, in science and technology.
70 netværk, er tilgængelig på webstedet Femmes et Sciences/Women and Science hos GD for Forskning. www.cordis.lu/rtd2002/science-society/women.htm
www.cordis.lu/rtd2002/science-society/women.htm
Hvilken rolle spiller kvinder i videnskaben? Er der flere kvinder inden for bestemte forskningsområder?
What role do women play in science ?
Hvordan opbygges deres karriere?
What shapes do their careers take ?
Det er umuligt at vide noget præcist om dette - og drage "ærlige" konklusioner - uden holdbare statistikker.
All questions where it is impossible to provide exact answers -or draw objective conclusions -without valid statistics.
Dvs. statistikker, der tager hensyn til kønsdimensionen med kriterier for ligheder og uligheder.
And that means statistics which take the gender factor into account, with criteria for measuring equality and inequality.
De aktuelle data er alt for ofte fragmentariske, er generelt baseret på forskellige indsamlinger og forhindrer dermed enhver pålidelig sammenligning.
Present data are too often incomplete and based on different collection methods, thereby preventing any reliable comparison.
De nordiske lande er imidlertid særdeles opmærksomme på kønsparameteren i alle deres undersøgelser.
The Nordic countries, however, pay special attention to the 'male-female' factor in their surveys.
Eksempel: Brochuren Education in Sweden indeholder samtlige data om uddannelse (fra børnehave til voksenuddannelse med uddannelsesbudgetter osv.), og hver gang afspejles den kendsgerning, at der er to køn.
The Education in Sweden brochure, for example, presents comprehensive education data (from nursery school to adult education, including data on education budgets, etc.), in each instance providing a gender breakdown.
Ligemænd og (u)partiskhed partiskhed
Peer group partiality
En anden type stipendier
A different kind of grant
50% af de europæiske studerende på første år er kvinder.
50% of first-year students in Europe are women.
Selv om de fleste vælger humanistiske og samfundsvidenskabelige fag, er der stadig flere på de tekniske og naturvidenskabelige fakulteter.
Although they show a preference for the arts, social sciences and economics, a growing number of women are opting for science and technical subjects.
Men hvad sker der bagefter?
But what then ?
Hvad sker der med dem, der ønsker at gå i gang med videnskabelig forskning?
What becomes of those who see their future in scientific research ?
Udjævning af forskellene
Completing the obstacle course
"Kvinder er af den opfattelse, at succes med videnskabelig forskning ikke på nogen måde er kønsbetinget, og de er rede til at blive bedømt efter de samme objektive kriterier som deres mandlige kolleger.
'Women believe that success in scientific research has nothing to do with gender and are ready to be judged by the same objective criteria as their male colleagues.
Til gengæld kræver de at få de samme karrieremuligheder og adgang til de samme finansieringskilder og nyde de samme privilegier som mænd på de forskellige stadier af deres karriere", skrev Mary Osborn, professor ved Max Planck Instituttet i Göttingen (Tyskland) i et brev til Nature i 1992.
In return, they expect to enjoy the same career opportunities, the same sources of finance and the same advantages as men at the various stages in their career,' wrote Mary Osborn, a professor at the Max Planck Institute in Göttingen (Germany), in a letter to Nature, in 1992.
Mary Osborn er med i den gruppe, der har udarbejdet rapporten
Women are in a minority and as such have little or no say in determining scientific policies and find it difficult to change the way institutions - and research in general - develops.
De opdagede, at en mandlig ph.d. havde dobbelt så store chancer som en kvindelig ph.d. for at få en stilling.
They noticed that a man was twice as likely as a woman to obtain a post-doctoral post.
Selv med samme videnskabelige produktion fik mændene en bedre bedømmelse.
Men also received better appraisals for the same performance.
Denne afsløring førte blandt andet til, at ledelsen i rådet blev udskiftet, og stipendierne tildeles fremover efter en meget mere upartisk evaluering.
This revelation resulted in the replacement of the Council's management team, the awarding of grants now depending on a much more impartial evaluation.
I Nederlandene gav en undersøgelse af samme spørgsmål i forbindelse med Organisationen for videnskabelig forskning (NWO?) og det kongelige videnskabernes akademi (KNAW) derimod langt mere rimelige resultater.
In the Netherlands, a study on the same subject, this time looking at the Organisation for Scientific Research and the Royal Academy of Sciences (KNAW), revealed a much more balanced situation.
Når kvinderne er mindre synlige, skyldes det blandt andet, at... de ikke længere er der.
The reason there are fewer women in the top jobs is because they are no longer in the running.
Fænomenet leaky pipeline (utæt rør) ses i fuldt omfang på det videnskabelige område.
The phenomenon of the leaky pipeline is common in the world of science.
Kvinder falder langt oftere end mænd fra på deres vej gennem universitetet.
Many more women than men fail to stay the course.
De forlader oftest forskningsverdenen efter ph.d. - det vigtige tidspunkt, hvor man virkelig skal i gang med "karrieren", og hvor det gælder om at finde midler og publicere for at blive anerkendt af sine ligemænd.
It is mainly from the post-doctoral stage - the key moment when a career really begins, and when it is important to raise funds and to be published to gain the recognition of one's peers - that women leave the research field.
Med visse forskelle fra ét land, ét universitet og/eller ét fag til et andet ser det endvidere ud til, at de, der fortsætter arbejdet, langt fra har vundet faglig anerkendelse.
For those women who do continue, professional recognition (with differences depending on the country, university and/or discipline) is far from automatic.
Det italienske forskningsråd har gennemført en undersøgelse, hvori bl.a. indgår en analyse af videnskabeligt personales karriereforløb i de første 10 år efter ansættelsen.
A study carried out at the Italian National Research Council looked at how long it took for researchers to reach the top of their profession.
Analysen viser, at 26% af mændene mod 13% af kvinderne på det tidspunkt sad i en chefforskerstilling.
It found that after ten years, 26% of men had been promoted to the top grade - research director -as against only 13% of women.
I Tyskland oprettede sammenslutningen af tyske forskningscentre Hermann von Helmholtzi 1999 100 stillinger, som kvinder havde fortrinsret til. I Sverige blev der i 1995 opslået 31 universitetsprofessorater med henblik på kvinder (mænd kunne blive ansat, hvis der ikke var kvalificerede kvindelige ansøgere).
Professor Osborn is co-author of the report entitled Promoting excellence through mainstreamlng gender equality, published by the European Commission (see Recommended reading), which provides the first assessment to date of the role of women in European research.
I Nederlandene kan kvindelige docenter ved universiteterne gennem programmet ASPASIA søge forskningsmidler som assisterende professor.
Apart from a number of characteristics specific to the world of science, the general picture which emerges from this evaluation is akin to that in other sectors of society.
Det danske program FREJA (Female Researchers in Joint Action) yder støtte til højt kvalificerede kvindelige forskere, som ønsker at fortsætte deres forskerkarriere.
Women scientists earn less that their male counterparts.
Men den alt for lave frekvens af kvinder sætter ikke blot spørgsmålstegn ved retfærdighed og lighed i de videnskabelige strukturer.
More of them are employed on short-term contracts.
Den afslører også, hvordan det traditionelt hierarkisk opbyggede univers fungerer.
They rarely climb the ladder of success, and when they do it is more slowly and with more difficulty so that few women arrive in the top jobs.
Kvinderne er i mindretal og har dermed ingen (eller kun lidt) indflydelse på formuleringen af forskningspolitikkerne og kan kun vanskeligt påvirke udviklingen i institutionernes måde at fungere på - og forskningen generelt.
Not many women are awarded honorary distinctions or are members of eminent associations either.
Kommissionen har udgivet (jf. Læs endvidere), og hvori der for første gang gøres status over kvinders plads i europæisk forskning.
How can a better balance in the proportion of men and women in the world of science be achieved?
Bortset fra de særlige træk ved det videnskabelige miljø er det generelle billede i denne oversigt ikke fri for at minde om det billede, der tegner sig i de øvrige sektorer i samfundet.
In 1999, the Herman von Helmholtz Association of German Research Centres gave priority to women in filling 100 posts in Germany.
Kvindelige forskeres lønninger er lavere end deres mandlige kollegers. De er i højere grad end mænd ansat i tidsbegrænsede Stillinger.
In Sweden, 31 university professor ships were created for women in 1995 (they were open to men in the event of a lack of suitably qualified women candidates).
De har vanskeligere ved at komme opad i hierarkiet, det går langsommere, og det sker sjældnere, at det lykkes.
In the Netherlands, the Aspasia programme allows women assistants to apply for research funds in the capacity of associate professor.
Der er kun få kvinder på topposter. Og kvinder får sjældent hædersbevisninger eller bliver medlemmer af berømte foreninger.
The Danish programme FREJA (Female Researchers in Joint Action) supports highly qualified researchers committed to pursuing their careers.
Disse foranstaltninger har til formol at udjævne forskellene og gennemføres uden demagogi og uden at skade forskningens kvalitet.
These policies for a better gender balance are free of any demagogy or compromising on the quality of research.
Alle videnskabelige krav bliver hver gang nøje overholdt.
In all cases the criteria of scientific excellence are scrupulously respected.
Hvordan skal man kunne udvikle videnskaben uden at forske?
How can you make scientific progress without pursuing research ?
Hvordan skal man kunne komme videre med sit arbejde uden midler?
How can you pursue research without funds?
Man må faktisk konstatere, at stipendier - nationale som internationale - i overvejende grad søges af mænd.
Most applicants for grants - both national and international - are men.
Når kvindelige forskere tilskyndes og opfordres til at søge gennem særlige programmer, reagerer de ikke desto mindre positivt.
Vet when programmes actively encourage women researchers to apply, the response is convincing.
Således besluttede Europa-Kommissionen fra 1999 at lancere en bevidstgørelseskampagne for at skabe balance mellem kønnene ved fordeling af "Marie Curie-stipendier ".
This is why in 1999 the European Commission decided to launch an awareness-boosting action to achieve a better 'mix' of the sexes for the Marie Curie fellowships.
Allerede ved den første indkaldelse af ansøgninger resulterede kampagnen i en succesrate for kvinder på 92% i forhold til mænd.
The result, from the very first call for applications, was a success rate for women which was 92 % the rate for men.
Ved andre former for støtte, der virkelig har haft succes, tages der hensyn til kvinders specifikke behov.
Other successful forms of aid take specific account of the needs of women.
82% af de forskere, der søgte et Dorothy Hodgkin-stipendium (Det Forenede Kongerige) mellem 1995 og 1998, var kvinder. De fik tildelt 45 ud af 48 stipendier.
In the UK, for example, 82% of the researchers who applied for a Dorothy Hodgkin grant between 1995 and 1998 were women, and 45 of the 48 grants went to women.
Gennem dette eksemplariske program - et af de få, hvor der tages hensyn til både personlig og faglig udvikling -tilbydes løn i fire år, en årlig forskningsbevilling, mulighed for at arbejde på fuld tid eller deltid og mulighed for bevillinger til dækning af forsørgerforpligtelser (for eksempel børnepasning under en konference i udlandet).
This exemplary programme - one of the few to take account of personal and professional development - provides a salary for four years, an annual research expenses grant, the option of working part time or full time, and possible help for 'family support' (childcare during a conference abroad, for example).
For at sikre deres karriere har videnskabsfolk til stadighed behov for at blive bedømt af andre videnskabsfolk.
Above and beyond any specific measure, the integration of the 'gender' dimension in science and research must bring about a cultural change.
De skal ligeledes indbyrdes bedømme kvaliteten af hinandens publikationer og arbejder.
The need for equality must be incorporated in policies, programmes and projects. But how?
Den er imidlertid også baseret på den ret naive påstand, at de, der foretager evalueringen, kan frigøre sig for de fremherskende fordomme i samfundet som helhed og kan foretage fuldstændigt objektive bedømmelser".
Perhaps by first identifying where the deficiencies lie - that is the specific points that create the present status quo - and then by changing the mechanisms, not so that women can receive favourable treatment, but so that men and women are on the same footing.
Således hedder det i den rapport, Kommissionen har udgivet.
'If the universities, research institutes and other bodies are not prepared to fight to retain or attract women to sciences, is there any point in educating them in the sciences in the first place?' is the somewhat provocative question posed by the authors of the report.
Integrationen af kønsdimensionen i videnskab og forskning skal ikke bare være en engangsforanstaltning, men må medføre en kulturel ændring.
Throughout their careers, scientists are forever being judged by other scientists.
Det gælder om at indarbejde kravet om lighed i politikker, programmer og projekter.
In obtaining grants, funds and posts, researchers are subject to peer review.
Først og fremmest ved at finde ud af, hvor skoen trykker - hvad der forårsager den nuværende tingenes tilstand.
However, it also rather naively assumes that they are immune to the dominant prejudices in society at large and are able to make perfectly objective judgements,' states the Commission report.
Derefter ved at ændre mekanismerne, ikke for at give kvinder positiv særbehandling, men for at mænd og kvinder bliver betragtet på lige fod.
Does this therefore mean that the under-representation of women in scientific structures must be offset by means of a quotas policy?
"Hvis universiteter, forskningsinstitutter og andre organer ikke er rede til at kæmpe for at beholde kvinderne eller reintegrere dem i videnskaberne, er der så nogen mening i overhovedet at ville uddanne dem inden for de forskellige videnskaber?" spørger rapportens forfattere en anelse provokerende.
Many believe such a mechanism is needed to ensure fairness on scientific committees, evaluation panels and other decision-making bodies. A number of Scandinavian countries respect a quota of at least 40% per gender on their national bodies and committees.
Europæisk forskning på baner oo
European research in action ui co
Nye teknologier en
European research in action
Medicoteknologiske fremskridt
Future strategies
> femte rammeprogram angiver de vigtigste mål for den aktuelle I
The key actions and generic activities of the EC's Fifth
Ό forskning i Den Europæiske Union samt den retning, som den tager i den nærmeste fremtid:
Framework Programme indicate the principal aims of current research in the European Union and the direction it will take in the near future:
• Smitsomme sygdomme ­ udvikling af vacciner, nye strategier til at udpege og kontrollere sygdomme samt forbedring af de offentlige sundhedssystemer.
• Infectious diseases - development of vaccines, new strategies to identify and control disease, and improvement of public healthcare systems;
• 'Cellefabrikken' ­ manipulation af cellernes indre, udpegning af gener til udvikling af nye processer og produkter inkl.
• The cell factory - intracellular engineering, finding genes to develop new processes and products, including biomedical
Elektriske implantater biomedicinske fremskridt samt behandling af organisk affald og biomasse.
Electrical implants developments, and the processing of organic waste or biomass;
• Den aldrende befolkning og handicap ­ undersøgelse af aldersbetingede sygdomme, celle­ og molekylemekanismer i forbindelse med ældning, demografiske og epidemiologiske statistikker samt bedre offentlige ydelser til de ældre.
• The ageing population and disabilities - investigation of age- related illnesses, cellular and molecular mechanisms of ageing, demographic and epidemiological statistics, and better public
• Fødevarer, ernæring og sundhed ­ bedre produkter,
I services for the elderly;
I forbindelse med SUAW-projektet (Stand Up And Walk) skabes der måske mulighed for, at personer med lammelser kan genvinde en del af deres ferlighed ved at få implanteret en computerstettet nervestimulator og derved øge deres livskvalitet.
In the SUAW (Stand Up And Walk) project, an implanted computer-aided nerve stimulator may help paralysed people regain some movement, and so improve the quality of their lives.
Elektrisk stimulation fra implantatet skaber en kunstig muskelsammentrækning.
Electrical stimulation from the implant induces artificial muscular contraction.
• Generiske aktiviteter til forståelse af de underliggende
• Food nutrition and health - better product quality, tests to detect contaminants, and the role of food in maintaining good health;
Yderligere oplysninger sygdomsmekanismer såsom kroniske og degenerative sygdomme, genomer og genetisk betingede sygdomme,
Hearing aids, contact lenses and heart pacemakers have become everyday biological implants.
Høreapparater, kontaktlinser og pacemakere er nu helt alminde­lige biologiske implantater.
But the new technology is coming to the service of humankind in ever more artful ways.
Men de nye teknologier kommer til at hjælpe menneskeheden på endnu mere raffinerede måder.
Using nanobiotechnology, very small biological devices are being designed, down to molecular levels (a billionth of a metre).
Ved hjælp af nanobioteknologi er det muligt at konstruere meget små biologiske apparater, som ikke er større end molekyler (en milliontedel af en meter).
Potential applications for nanobiotechnology include systems for improved drug delivery; and biocompatible, high-performance materials for implants.
Mulige anvendelser af nanobioteknologi omfatter systemer, som giver bedre medicinering samt nye, biokompatible og mere effektive materialer til implantater.
The condition of critically ill patients can already be monitored using implanted biosensors, but nanoscale sensors that detect biological disease agents would provide non­invasive diagnosis to replace surgery or other traumatic methods of treatment.
Det er allerede muligt at overvåge alvorligt syge patienter ved hjælp af implanterede biosensorer, men sensorer i nanostørrelse, som kan spore biologiske, sygdomsfremkaldende stoffer, vil muliggøre en ikke­invasiv diagnose og dermed træde i stedet for operation eller andre traumatiske behandlingsformer.
The ongoing 'Nanomed' project aims to produce prototype medical devices using a variety of nanofeatured materials, especially polymers, employing embossing techniques.