natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Frankrig blev lovgivning vedtaget med henblik på oprettelse af en høj myndighed mod forskelsbehandling og for ligestilling med det formål at fuldende gennemførelsen af direk­tivet om racelighed, og i Ungarn blev der gennemført et regeringsdekret vedrørende ligebehandlings­myndigheden. I Belgien har regionen Vallonien og de fransk­ og tysktalende befolkningsgrupper vedtaget ny lovgivning i maj 2004.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
I Østrig blev der i 2004 vedtaget lovgivning i delstaterne Steiermark, Wien, Niederösterreich samt Kärnten, og lovudkast blev introduceret i delstaterne Vorarlberg og Oberösterreich.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
I Grækenland blev der i januar 2005 offentliggjort en lov, der dækker alle de kriterier som grundlag for for­skelsbehandling, der er anført i de to direktiver, og i Sverige trådte der en lovgivning i kraft i den samme måned mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med socialsikring.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
I Polen træder der en lov i kraft i maj 2005 vedrørende nationale og etniske minoriteter og regionale sprog.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
GENNEMFØRELSEN
DIRECTIVES (AS AT
Bemærkning: Dette skema giver en sammenfatning af den lovgivning, der er vedtaget i forbindelse med direktiverne.
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Det foregiver ikke at vurdere, hvorvidt nationale lovgivninger er fuldt på linje med direktiverne, eller hvorvidt disse er blevet fuldt gennemført i de pågældende medlemsstater.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Da de nationale lovgivninger ændrer sig hurtigt inden for dette område, kan ny lovgivning givetvis snart tilføjes til den her beskrevne.
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Lov nr. 65/1964 saml. arbejdslov, senest ændret i 2004.
Law No 65/1964 Coll.
Græsk lov om anvendelse af princippet om ligebehandling uanset race eller etnisk oprindelse, religion eller anden tro, handicap, alder eller seksuel orientering (offentliggjort 27. januar 2005). Dækker alle grunde i de to direktiver.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Arbejdslov, vedtaget 2001, ændret 7. maj 2004. Dækker en ikke-udtømmende liste over grunde, men ingen tydelig henvisning til seksuel orientering.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
Lov om lige muligheder, i kraft den 1. januar 2005, straffelov ændret den 1. maj 2003.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Ingen lovgivning vedtaget eller ændret siden vedtagelsen af direktiverne.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Lov om beskæftigelse og industrielle relationer af 2002 og juridisk bekendtgørelse 461 af 2004 (ligebehandling i forbindelse med beskæftigelsesbestemmelser).
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Dækker alle grunde i de to direktiver samt køn.
Covers all grounds in two Directives and sex.
Handicap kun i delstatslovgivning indtil nu.
So far disability only in provincial legislation.
Dækker alle grunde i de to direktiver samt yderligere grunde, herunder køn.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Dækker alle grunde i de to direktiver.
Covers all grounds in two Directives.
Lovgivning mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering med hensyn til social sikring, trådt i kraft i januar 2005. Dækker alle grunde i de to direktiver undtagen alder.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
RESUMÉSKEMA: STATUS OVER GENNEMFØRELSEN AF DIREKTIVERNE (PR. 1. APRIL 2005)
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
Lov om beskyttelse mod forskelsbehandling af 2003, trådt i kraft januar 2004. Dækker alle grunde i de to direktiver samt ydertigere grunde, herunder køn.
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Lov nr. 48 af 16. januar 2002 vedtager forordninger med få ændringer. Dækker alle grunde i de to direktiver samt yderligere grunde, herunder køn.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Lovgivning, der »gennemfører« reglerne i beskæftigelsesdirektivet (2000/78) trådte i kraft den 1. maj 2004.
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Lovgivning behandles i parlamentet i Tjekkiet (lov mod forskelsbehandling, der gennemfører de to direktiver), i Frankrig (der ændrer loven på handicapområdet fra 1975), i Tyskland (i forbindelse med de to direktiver samt direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder — 2002/73/EF), i Luxembourg (lov 5248, der gennemfører direktivet om racelighed, og lov 5249, der gennemfører direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet) samt i Østrig (lovudkast til en ny version af loven om ligestilling for folk med handicap).
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
I Letland var en omfattende lov mod forskelsbehandling til førstebehandling i parlamentet i april 2004, men det lader til, at den er blevet opgivet igen af den nye regering, som tilsyneladende ønsker at gennemføre direktiverne ved hjælp af ændringer i flere nuværende love.
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
I Spanien vedtog regeringen i december 2004 en lov om klausuler i kollektive overenskomster vedrørende kontraktopsigelse, i forbindelse med at arbejdstagere når pensionsalderen. Loven er nu til behandling i parlamentet.
In Spain, a Bill on clauses in collectiveagreements concerning the termination of contracts when workers reach retirement age wasadopted by the government in December 2004 and is now before Parliament.
I Cypern er der ligeledes en lov til behandling i parlamentet, der forbyder den lovfastsatte maksimale aldersgrænse på 60 år for at være medlem af udvalget for offentlig uddannelse (som håndterer ansættelser og andre arbejdsmæssige anliggender med hensyn til lærere i den offentlige sektor).
In Cyprus, a Billabolishing the legal maximum age limit of 60 years to be a member of the Commission for Public Education (which deals with appointments and other labour matters as regards public sector teachers) is also now before parliament.
I Det Forenede Kongerige er en lov mod forskelsbehandling på grund af handicap til behandling i par lamentet.
In the UK, a Disability Discrimination Bill is progressing through Parliament.
Regeringen har ydermere i marts 2005 offentliggjort en ny ligestillingslov, som dels foreslår, at der oprettes et udvalg for ligestilling og menneskerettigheder, dels planlægger at udvide beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af religion eller tro til at omfatte levering af varer, faciliteter og tjenester til offentligheden, levering og forvaltning af lokaliteter samt udførelse af offentlige funktioner.
In addition, in March2005, the government published a new Equality Bill which, on the one hand, proposes the establishment of a Commission for Equality and Human Rights and, on the other, plans to extend theprotection against discrimination on grounds of religion and belief to the provision of goods, facilities and services to the public, the provision and management of premises and the carrying out ofpublic functions.
I Nordirland er offentligheden blevet hørt vedrørende mulighederne for én enkelt ny ligestillingslov, der har til formal at harmonisere al den nuværende lovgivning mod forskelsbehandling, så vidt det er praktisk muligt, og at ajourføre og udvide de nuværende bestemmelser, hvor det er relevant.
In Northern Ireland, public consultation has taken place on options for a new Single Equality Bill, which aims to harmonise existing anti-discrimination legislation so far as practicable and to update and extend present provisions where appropriate.
Der vil ydermere blive foretaget en høring i efteråret 2005 i forbindelse med udkast til bestemmelser vedrørende uddannelse for handicap pede med henblik på en ikrafttræden fra september 2006.
In addition, it will consulton draft disability education regulations in Autumn 2005 with a view to these taking effect from September 2006.
I Norge er der i mellemtiden stillet forslag til en lov, der forbyder forskelsbehandling på grund af etnisk baggrund, religion osv, og til endnu en lov vedrørende ombudsmanden for ligestilling og forskelsbehandling (på grundlag af de fem kriterier i direktiverne) og vedrørende Appelkammeret for Ligestilling og Forskelsbehandling.
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
I Estland skal der stadig indføres lovgivning til at gennemføre de aspekter af direktivet om racelighed, der ikke omfatter beskæftigelsesanliggender, og i Spanien står et kongeligt dekret til at blive vedtaget vedrørende oprettelse af og funktioner for Rådet til Fremme af Ligebehandling af alle personer uden for skelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, således at dette særlige organ kan påbegynde sit virke.
In Estonia, legislation still needs to be introduced to transpose the non-employment aspects of the Racial Equality Directive and in Spain, a Royal Decree is due to be enacted on the make-up andfunctions of the Council for promotion of equal treatment of all persons without discrimination ongrounds of racial or ethnic origin so that the specialised body can start functioning.
CM Del I > Fremskridt inden for gennemførelse af direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse Page 19
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 16
BESKYTTELSE OG HÅNDHÆVELSE AF DEN ENKELTES RETTIGHEDER
PROTECTING AND ENFORCING INDIVIDUAL RIGHTS
Den enkeltes rettigheder, der er beskyttet af direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet, skal håndhæves på hensigtsmæssig vis ved hjælp af tiltag på nationalt plan.
Individual rights protected by the Racial Equality and Employment Equality Directives must beproperly enforced through action at the national level.
I de fleste EU­medlemsstater behandles og dømmes sådanne sager ved civilretten eller arbejdsretten og nogle gange ved strafferetten.
In most EU Member States, civil and labourcourts, and sometimes criminal courts, hear and rule on such cases.
Der findes alternativer i en række lande, herunder administrativ behandling ved ligestillingsorganer.
There are alternatives insome countries, including administrative proceedings before equality bodies.
Forlig som et middel til at løse tvister om forskelsbehandling er ligeledes vidt udbredt.
Conciliation as a wayof resolving discrimination disputes is also widely available.
Ofre kan generelt søge oprejsning ved at gøre national lovgivning mod forskelsbehandling gældende ved nationale domstole.
In general, victims can seek redress by invoking national anti-discrimination laws before nationalcourts.
Men direktiverne beskytter ligeledes den enkelte i sager, hvor direktiverne ikke er gennemført fuldt ud eller tilstrækkeligt i national lovgivning (se boks).
But the Directives also protect individuals in cases where they have not been properly orfully implemented into national legislation (see box).
Den enkeltes rettigheder i sager, hvor direktiverne ikke er gennemført fuldt ud
Rights of individuals in cases where the Directives have not been fully transposed
Hvis det er staten eller et offentligt organ, der påstås at have udført forskelsbehandling, kan bestemmelser i direktiverne, der er klare, præcise og ubetingede, gøres direkte gældende ved nationale domstole. Sådanne bestemmelser defineres som havende en »vertikal direkte virkning«.
Where the alleged discriminator is the State or a public body, provisions of the anti-discrimination Directives which are clear, precise and unconditional can be directly invoked before national courts.Such provisions are defined as having ‘vertical direct effect’.
Dette betyder, at selv om en medlems­stat ikke gennemfører direktiverne til tiden eller har gennemført dem på ukorrekt vis, kan enkeltpersoner, som påstår, de har været udsat for forskelsbehandling af et offentligt organ, dog stadig påkalde sig bestem­melserne i direktiverne.
This means that, if a Member State hasfailed to transpose the Directives on time, or has transposed them incorrectly, individuals who allegethey have been discriminated against by a public body can nevertheless invoke the provisions of the Directives.
Hvis det er en anden enkeltperson eller privat part, der påstås at have udført forskelsbehandling, skal de nationale domstole lade direktiverne få »indirekte virkning« og gøre alt, hvad der er muligt for at fortolke national lovgivning i overensstemmelse med fællesskabsretten.
Where the alleged discriminator is another individual or private entity, national courts must give Directives ‘indirect effect’and do everything possible to interpret national law to comply with European Community law.
Dette betyder, at de i videst muligt omfang skal fortolke national lovgivning i lyset af direktivernes ordlyd og formål med henblik på at opnå det i direkti­vet tilsigtede resultat.
This means they must, so far as possible, interpret national law in thelight of the wording and purpose of the Directive in order to achieve the result intended by the Directive.
Det er ikke relevant, hvorvidt den nationale lovgivning er blevet vedtaget før eller efter direktivet (sag C­106/89, Marleasing (1990) sml. 4135).
It is irrelevant whether the national legislation was adopted before or after the Directive(Case C-106/89 Marleasing [1990] ECR 4135).
Et tredje princip i fællesskabsretten bidrager med at sikre, at medlemsstaten gennemfører ligestillingsdirek­tiverne på hensigtsmæssig vis, nemlig princippet om »statens ansvar« (sagerne C­6 & 9/90, Francovich, forenede sager C­46/93, Brasserie du Pêcheur, og C­48/93, Factortame). Hvis der ved tidsfristen for gennemførelse ikke findes nogen national lovgivning, der gennemfører direktivet, eller hvis national lovgiv­ning er i modstrid med fællesskabsretten, skal medlemsstaten kompensere for tab som følge af den mang­lende gennemførelse af direktivet. For at staten kan holdes ansvarlig, skal visse betingelser være opfyldt: 1) Formålet med den fællesskabsbestemmelse, der er blevet overtrådt, skal være at give rettigheder til den enkelte, 2) overtrædelsen skal være tilstrækkelig alvorlig, og 3) der skal være en årsagssammenhæng mellem statens fejl og den skade, de pågældende personer har været udsat for. Nationale domstole kan anmodes om at beslutte, hvorvidt medlemsstaten har gennemført ligestillingsdirektiverne forkert, og hvis domstolen skønner, at dette er tilfældet, og at betingelserne er opfyldt, kan sagsøgeren være berettiget til en økonomisk erstatning. Nationale domstole kan ligeledes rejse spørgsmål ved EF­Domstolen vedrørende fortolkning af sær­lige bestemmelser i direktiverne. EF­Domstolen behandler herefter spørgsmålene og træffer afgørelse herom.
Athird principle of Community law helps to ensure that Member States properly implement the Equality Directives, namely the principle of ‘State liability’(Cases C-6 & 9/90 Francovich, joinedcases C46/93 Brasserie du Pźcheurand C-48/93 Factortame). Where, by the transposition deadline, there is no national law implementing a directive, or national law is contrary to EC law, the Member State must compensate for loss resulting from this failure to implement the Directive. Forthe State to be liable, certain conditions must be satisfied: firstly, the aim of the Community provisionwhich has been breached must be to grant rights to the individual; secondly, the breach must be sufficiently serious; thirdly, there must be a causal link between the State’s failure and the damagesuffered by the persons affected. National courts can be asked to decide whether the Member Statehas wrongly implemented the Equality Directives, and if the court finds it has and these conditionsare met, the complainant may be entitled to monetary compensation. National courts can also refer questions about the interpretation of particular requirements of the Directives to the European Court of Justice which will then consider and pass judgement on them.
Hvis en national domstol er usikker på, hvorvidt ligestillingsdirektiveme er gennemført korrekt, eller ikke er sikker på, hvordan et bestemt udtryk i direktiverne skal fortolkes, kan og bør den anmode EF­Domstolen om en præjudiciel afgørelse, for at den kan være i stand til at afsige sin dom i den behandlede sag (artikel 234 i EF­traktaten).
Where a national court is unsure whether the implementation of the Equality Directives is corrector is not certain how a particular term in the Directives should be interpreted, it can, and should,ask the European Court of Justice (ECJ) for a preliminary ruling on the interpretation of the Directives, in order to enable it to give its judgment in the case before it (Article 234 of the ECTreaty).
Domstole, der træffer afgørelse i sidste instans (domstole, hvis domme ikke kan ankes), skal indbringe sådanne spørgsmål for EF­Domstolen.
Last instance courts (those whose judgments cannot be appealed) are obliged to refersuch questions to the ECJ.
EF­Domstolen vil herefter kigge på de relevante bestem­melser i direktiverne og fremlægge sin fortolkning under hensyntagen til den nationale sags omstændigheder.
In response, the ECJ will look at the relevant provision of the Directivesand give its interpretation taking account of the circumstances of the national case.
Den vil ligeledes inddrage bemærkninger fra medlemsstatens regering eller Kommissionen.
It will also consider any observations submitted by Member State governments or the Commission.
Sådanne afgørel­ser fra EF­Domstolen er overordentlig vigtige for en hensigtsmæssig og ensartet anvendelse af direktiverne.
Such ECJjudgments are extremely important for the proper and uniform application of the provisions of the Directives.
Præjudicielle afgørelser har f.eks. været af afgørende betydning for fortolkningen af fællesskabsretten om lige­stilling for mænd og kvinder. Ngo'er, fagforeninger og andre interesserede organisationer i medlemsstaterne kan søge at få afklaret bestemmelserne i direktiverne og afprøve lovgivningen i deres land ved strategisk at indbringe sager, som tvinger nationale domstole til at referere til EF­Domstolen.
Preliminary rulings have been vital in the interpretation of EU sex equality legislation, forexample.NGOs, trade unions and other interested organisations in Member States can seek clarification of the provisions of the Directives and test the law in their country by strategically bringingcases which force national courts to make preliminary references to the ECJ.
To tyske domstole har indbragt spørgsmål ved EF­Domstolen vedrørende overensstemmelse med direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet i forbindelse med en bestemmelse i national lovgivning, i henhold til hvilken tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kunne indgås med arbejdstagere, der er fyldt 52 år (sagerne C­144/04, Mangold, EUT C 146 af 29.5.2004, s. 1, og C­261/04, Schmidt, EUT C 228 af 11.9.2004, s. 41, skønt sidstnævnte sag senere er blevet trukket tilbage — Den Europæiske Unions Tidende (EUT) kan ses på: http://europa.eu.int/eur­lex/).
Two German courts have referred questions to the ECJ on the compliance with the Employment Equality Directive of a provision in national law under which fixed-term contracts may be made withworkers aged 52 or over (Case C-144/04 Mangold,OJ C 146/1, 29.5.2004; and Case C-261/04Schmidt,OJ C 228/41, 11.9.2004, though the latter has since been withdrawn — for the Official Journal of the European Union(OJ) go to http://europa.eu.int/eur-lex/).
En ungarsk domstol har ligeledes spurgt EF­Domstolen om, hvorvidt en bestemmelse i ungarsk strafferet, i henhold til hvilken offentlig anvendelse eller udstilling af en rød femtakket stjerne er en strafbar forseelse, er forenelig med det fællesskabsretlige princip om forbud mod forskelsbehandling (sag C­328/04, Vajnai Attila, EUT C 262 af 23.10.2004, s. 15).
AHungarian court has also asked the ECJ whether a provision of the Hungarian Criminal Code,which makes the public use or display of a five-pointed red star a minor offence, is compatible withthe Community law principle of nondiscrimination (Case C-328/04 Vajnai Attila, OJ C 262/15,23.10.2004).
Det er et spørgsmål om, hvorvidt direktivet om racelighed tillader, at folk giver udtryk for deres politiske overbevisning ved hjælp af et symbol.
The question is whether the Racial Equality Directive allows people to express theirpolitical convictions through a symbol.
En spansk domstol har endvidere refereret til EF­Domstolen for en præjudiciel afgørelse, som omfatter fortolkningen af begrebet handicap i forbindelse med formålet om beskyttelse fastsat i direktiv 2000/78 (sag C­13/05, Chacón Navas, EUT C 69 af 19.3.2005, s. 8).
ASpanish court also made a preliminary reference to the ECJ which involves an interpretation of the notion of disability for the purposes of the protectionafforded by Directive 2000/78/EC (Case C-13/05 Chacón Navas, OJ C 69/8, 19.3.2005).
Referencer af denne art kan være meget lange og omfattende, især hvis spørgsmålet kommer fra en domstol, der træffer afgørelse i sidste instans.
References of this kind can be lengthy, especially where the question comes from a last instancecourt.