natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvilke regler gælder der, hvis jeg ønsker at arbejde inden for den offentlige sektor i en anden medlemsstat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ligebehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Hvad er mine rettigheder i forhold til værtslandets egne statsborgere? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
10.Hvilke sociale ydelser har jeg ret til? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11.Hvilke skattefordele har jeg ret til? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
12.Har jeg andre rettigheder, når det gælder ligebehandling? . . . . . . . . . . . . . .
12.Do I have other rights in terms of equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.What if I work in one Member State but reside in another? . . . . . . . . . . . .
13.Hvilke regler gælder der, hvis jeg arbejder i én medlemsstat og er bosat i en anden medlemsstat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ret til indrejse og ophold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Hvis jeg rejser til et andet land for at arbejde, er der så nogle formaliteter, jeg skal opfylde for at kunne rejse ind i landet og bosætte mig dér? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
15.Hvad sker der, hvis jeg bliver arbejdsløs eller påbegynder en
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
18 18 uddannelse i værtslandet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.Hvad sker der, hvis jeg bor i værtslandet i lang tid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Er der begrænsninger for min indrejse og mit ophold i værtslandet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ønsker du at arbejde i et andet EU-land? — Hvad er dine rettigheder!
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
18.Hvilke medlemmer af min familie kan slutte sig til mig i værtslandet eller ledsage mig? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 23 rejse ind i og bosætte sig i værtslandet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Har de også ret til en fast opholdstilladelse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.Hvad sker der, hvis jeg bliver skilt (omstødelse af ægteskab eller opløsning af det registrerede partnerskab), dør eller rejser til et andet land?
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
22.Hvilke andre rettigheder har mine familiemedlemmer?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
Kan de også arbejde i værtslandet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Udvidelsen: overgangsbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Hvilke overgangsbestemmelser gælder der? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.1.Hvad er situationen for statsborgerne i EU-8-staterne? . . . . . . . . . . . . . . . .25.1.Hvad er situationen for arbejdstagere fra Bulgarien og Rumænien? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
26.Hvilke regler gælder der for statsborgere fra tredjelande?
26.What about nationals from third countries?
Har de også ret til fri bevægelighed og ligebehandling? . . . . . . . . . . . . . . . .
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ret til social sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Hvad sker der med min ret til social sikring, hvis jeg flytter til et andet land for at arbejde? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan gør du dine rettigheder gældende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28.Hvad kan jeg gøre, hvis de nationale myndigheder eller min arbejdsgiver ikke respekterer mine rettigheder som vandrende arbejdstager? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Borgere i EU kan flytte til enanden medlemsstat for at arbejde eller studere, levere eller modtage tjenesteydelser, starte en virksomhed, bosætte sig som pensionister eller forsimpelthen at bosætte sig, selv om de ikke er økonomisk aktive.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
I denne vejledning redegøres der kunfor retsstillingen for personer,som flytter inden for EU på grund af deres arbejde.I form af letforståelige spørgsmål og svar indeholder den oplysninger om dine rettigheder som vandrende arbejdstager.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Ønsker du at arbejde i en anden medlemsstat?
Do you want to take up a job in another Member State?
Arbejder du allerede i enanden medlemsstat og vil gerne vide, hvilke rettigheder du har sammenlignet med de indfødte arbejdstagere?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Hvad sker der, hvis du arbejder iét land, men bor i et andet?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
I denne vejledning finder du svar på disse ogmange andre spørgsmål.
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Denne vejledning blev første gang udgivet i forbindelse med Det Europæiske År for Arbejdstagernes Mobilitet 2006, som blev organiseret for at øge kendskabet til og forståelsen af fordelene ved at arbejde iudlandet.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
I den nye ajourførte version af vejledningen tages der hensyntil Rumæniens og Bulgariens optagelse i EU i 2007.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
EU-bestemmelserne om den frie bevægelighed for arbejdstagere
The Community provisions on Free Movement of Workers
Den frie bevægelighed for arbejdstagere har eksisteret, siden EF blev grundlagt i 1957.
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Denne rettighed er fastsat i artikel 39 i EF-traktaten og er senereblevet udviklet gennem den afledte ret.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Det drejer sig især om følgende: forordning (EØF) nr. 1612/68 (1)direktiv 2004/38/EF (2).
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
Gennem dette direktiv, som er udtryk for de ret- tigheder, som EU giver borgerne, konsolideres og revideres den tidligerelovgivning, som gælder den frie bevægelighed for personer, bl.a. arbejdstagere; direktivet trådte i kraft den 30. april 2006.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers. The Directive became effective on 30 April 2006.
I denne vejledning gennemgås først og fremmest de regler, som er fastsat idisse to retsakter.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Der findes også andre EU-bestemmelser om spørgsmål, som er vigtige forvandrende arbejdstagere, nemlig anerkendelse af kvalifikationer og eksa-
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
) og retten til social sikring (
A brief reference will be made to
EF-Domstolen spiller en vigtig rolle i fortolkningen og udviklingen af dennefrihed som begreb og konsekvenserne heraf. Domstolens retspraksis citeres
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
5 derfor også i denne vejledning (
5 fore referred to in this guide
Er jeg en arbejdstager, somhører ind under artikel 39 i EF-traktaten?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
EU-bestemmelserne om den frie bevægelighed for arbejdstagere gælder forvandrende arbejdstagere,dvs. at du er omfattet af bestemmelserne, hvis duer statsborger i en af medlemsstaterne af EU eller i en stat, som indgår i Det
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet, EFT L 257 af 19.10.1968.
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/38/EF af 29. april 2004 om unionsborgeresog deres familiemedlemmers ret til at færdes og opholde sig frit på medlemsstaternes område, EUT L 158 af 30.4.2004.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Nærmere oplysninger om EF-Domstolens retspraksis, når det gælder arbejdskraftens friebevægelighed, findes i Kommissionens meddelelse »Arbejdstagernes frie bevægelighed:vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder«, KOM(2002) 694 endelig af 11.12.2002 http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (se spørgsmål 3), og hvis duflytter fra dit hjemland til en anden medlemsstat (værtslandet) for at arbejdedér.
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
Disse bestemmelser gælder også, når du vender tilbage til dit hjemlandefter at have gjort brug af din ret til fri bevægelighed.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Derimod gælderbestemmelserne ikke, hvis du aldrig har gjort brug af denne ret.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
I EF-Domstolens retspraksis defineres en arbejdstager som en person, der 1)har et reelt arbejde, 2) under en anden persons ledelse samt 3) og får løn fordet.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Denne definition er meget bred og omfatter f.eks. personer, som arbejderti timer om ugen, praktikanter, personer, hvis løn er lavere end niveauet fordet eksistensminimum, der er fastsat i værtslandet, eller mindstelønnen osv.Tjenestemænd og ansatte i den offentlige sektor er arbejdstagere, og detsamme gælder idrætsudøvere, som har lønnet beskæftigelse.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, studerende eller pensionist, ellerhvis du ikke er økonomisk aktiv, gælder der andre bestemmelser i EU-lovgiv-
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Den frie bevægelighed for arbejdstagere betyder først og fremmest, at du har ret til at søge arbejde i en anden medlemsstatret til at arbejde i en anden medlemsstatret til at bo i en anden medlemsstat, når du arbejderret til at blive ledsaget af din familieret til at blive boende i den medlemsstat, hvor du har arbejdet ret til at blive behandlet på samme måde som borgerne i værtslandet, nårdet gælder adgang til beskæftigelse, arbejdsvilkår og alle andre ydelser,som fremmer din integration i landet.
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Yderligere oplysninger om den frie bevægelighed for personer generelt findes på følgendeinternetadresser: Tjenesteydere og selvstændige erhvervsdrivende:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Studerende: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_da.htm Generelle oplysninger om den frie bevægelighed for EU-borgere: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm og http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Du er omfattet af EU-bestemmelserne om den frie bevægelighed for arbejdstagere i alle 27 medlemsstater af EU.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Belgien Bulgarien** Tjekkiet* Danmark* Tyskland Estland* Irland Grækenland Spanien
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Den frie bevægelighed for arbejdstagere gælder generelt også for de lande,som indgår i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, dvs. Island,
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
I hele denne vejledning betyder udtrykkene ”land”, ”stat” eller ”medlemsstat” et af de ovennævnte 30 lande. Alle andre stater omtales som ”tredjelande”.
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
For arbejdstagere fra otte af de ti medlemsstater, som blev medlem af EU den1. maj 2004 (de lande, som er markeret med *), gælder der ifølge overgangsbestemmelserne i tiltrædelsestraktaten visse begrænsningerfor adgang tilarbejdsmarkedeti de andre medlemsstater.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
Der gælder også overgangsbestemmelser for de to lande, der blev optaget i EU den 1. januar 2007 (delande, som er markeret med **).
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
I disse lande kan der gælde visse undtagelser fra direktiv 2004/38/EF, når det gælderbopælsretten.
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
For udstationerede arbejdstagere gælder der særlige regler.
Posted workers are a special case.
Til forskel forvandrende arbejdstagere udsendes disse arbejdstagere til et andet land for atudføre et arbejde, og når arbejdet er udført, vender de tilbage til deres hjemland uden egentlig kontakt med arbejdsmarkedet i værtslandet.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
For at dækkedenne særlige situation har man vedtaget et direktiv med et antal obligatoriske regler om den minimumsbeskyttelse, der i værtslandet skal ydes af dearbejdsgivere, som udsender arbejdstagere for midlertidigt at arbejde dér (8).
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering afarbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Hvilke regler gælder der, hvis jeg ønsker at søge arbejde i etandet land?
What if I want to look for a job in another country?
Hvis du er statsborger i en medlemsstat, har du ret til at søge arbejde i enanden medlemsstat.
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Du får samme hjælp af landets arbejdsformidlinger somlandets egne statsborgere.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Hvis du er arbejdssøgende, har du ifølge EF-Domstolens retspraksis ret til atopholde dig i værtslandet i en rimelig periode, som er tilstrækkelig lang til,at du kan få kendskab til jobtilbuddene og kan træffe de skridt, der er nødvendige, for at du kan blive ansat.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Når denne tid er gået, kan du ikke blive udvist,hvis du kan bevise, at du fortsat søger arbejde og har reelle chancer for atopnå ansættelse (f.eks. hvis du skal til jobsamtaler).
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Ifølge den seneste udvikling i EF-Domstolens retspraksis kan arbejdssøgende have ret til visse økonomiske ydelser på lige fod med statsborgerne iværtslandet. Men for at få udbetalt en sådan ydelse skal det imidlertid kunnebevises, at der er en »reel forbindelse« mellem den arbejdssøgende ogarbejdsmarkedet i denne stat.
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Dette kan især ske, ved at man kræver, atarbejdstageren i et rimeligt tidsrum faktisk og reelt har søgt arbejde i denpågældende medlemsstat (9).
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Den europæiske portal for jobmobilitet (Eures (
The European Job Mobility Portal (EURES
)) indeholder nyttige oplys- ninger om jobmulighederne inden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS).
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area.