natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De mest almindelige ikke-lovbestemte goder, du kan forhandle dig frem til, er: en del af din transporttid til arbejde kan betragtes som arbejdstid, betaling af sygeforsikring, et højere arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag og firmabil. Disse personalegoder kan forhandles, medmindre de allerede er blevet forhandlet i generelle overenskomster mellem arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Generelt skal du vide, at lønnen i Schweiz er ret høj, men at den ikke omfatter mange ikke-lovbestemte goder.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Den eneste undtagelse fra denne generelle regel er stillinger i topledelsen.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
I små virksomheder skal du forhandle direkte med chefen.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
I små og mellemstore virksomheder er chefen for personaleadministrationen ansvarlig for at forhandle løn.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
I store virksomheder er personalechefen ansvarlig for disse forhandlinger, men du bør være klar over, at der altid er budgetmæssige begrænsninger for, hvad der er til rådighed til løn, hvilket begrænser virksomhedens fleksibilitet.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
For lavkvalikationsjob anvendes ofte prøveperioder.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Navnlig for job i hotel- og rengøringsbranchen er prøveperioder på en enkelt dag meget almindelige. Hvis du afviser en prøveperiode, kan du være sikker på, at du ikke får stillingen. Der skal udbetales løn i prøveperioden.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Kun hvis arbejdsgiveren beder dig om en prøveperiode uden løn, kan du sige nej.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Der er ikke nogen mindstetid for en testperiode, men den kan højst vare tre måneder.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Du kan sige op eller blive opsagt i denne prøveperiode, så længe de kontraktmæssige opsigelsesperioder er overholdt.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Med undtagelse af visse arbejdsformidlinger refunderes omkostninger, som afholdes under ansøgningsproceduren, ikke.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Resultatet af interviewet meddeles pr. telefon, brev eller e-post.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Først når du har fået en skriftlig bekræftelse fra din fremtidige arbejdsgiver, kan du betragte proceduren som afsluttet.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Du skal aldrig nævne referencer eller anbefalinger i dit følgebrev eller cv. Hvis intervieweren beder om navne på referencepersoner, skal du kunne oplyse deres navne.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Anbefalinger anvendes meget sjældent.
Letters of recommendation are very rarely used.
En arbejdsgiver kan bede om anbefalinger, hvis du søger en stilling som hushjælp, men det er langt fra sikkert.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Arbejdsgiveren vil bruge dine oplysninger om referencepersoner til at kontakte disse og bede dem bekræfte, at de rent faktisk kender dig.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Hvis du i slutningen af ansættelsesproceduren ikke får stillingen, vil arbejdsgiveren returnere oplysningerne til dig.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Tidligere arbejdsgivere, tidligere chefer eller kolleger kan alle være referencepersoner for dit nye job.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
En reference forventes at give korrekte oplysninger om dig og ikke kun rose dig for alt, du har lavet, da dette virker mistænkeligt på din nye arbejdsgiver.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Det bedste resultat opnås, hvis dine referencer kan støtte deres udsagn med kendsgerninger og god praksis. Angiv kun referencer, som du har et professionelt forhold til.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Bed aldrig venner om at være referenceperson.
Never ask friends to act as a referee.
Inden du kan starte i stillingen, skal du bruge en kopi af din højeste uddannelse, dvs. et eksamensbevis.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Du skal ofte vedhæfte en kopi af dette i dit følgebrev, navnlig hvis det er nævnt i stillingsbeskrivelsen.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Når du sender en uopfordret ansøgning, skal du aldrig vedlægge følgebrevet en kopi af dit eksamensbevis.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Tag det med til dit første møde i virksomheden.
Hand it over at your first meeting at the company.
I visse erhverv skal du fremvise en ren straeattest.
For certain professions you need proof of good conduct.
I stillinger som politibetjent eller sikkerhedsvagt er det almindeligt at bede om en sådan attest, og det nævnes ofte allerede i stillingsannoncen.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
For at gøre et godt indtryk skal du huske følgende:•Kom til tiden.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Sørg om muligt for at være der lidt før interviewet.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Du kan forvente, at arbejdsgiveren også er der til tiden.•Bekræft altid din deltagelse i interviewet telefonisk.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Kun i undtagelsestilfælde kan du aftale tid et nyt interview.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Hvis du har god grund til at udskyde mødet, skal du forsøge at aftale et nyt møde inden for to eller tre dage.•Din påklædning til interviewet afhænger af sektoren og stillingen.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Søg oplysninger på forhånd, så du bruger den rigtige »dresscode« til interviewet.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Sørg for, at du ikke er for fint klædt på til interviewet.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Prangende tøj og smykker er kun tilladt til meget specifikke stillinger som f.eks. sælger af smykker eller luksusprodukter.•Arbejdsgiveren forventer ikke, at du følger op på interviewet eller resultatet af eventuelle test, men du kan altid sige, at du gerne vil have en opfølgning og se, hvordan arbejdsgiveren reagerer.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Typiske ansøgningsprocedurer i Slovenien
Popular application procedures in Slovenia
Det er lovpligtigt for arbejdsgivere at underrette den slovenske arbejdsformidling, ESS, om alle ledige stillinger.
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
De fleste arbejdsgivere bruger e-formidling — de underretter ESS om den ledige stilling online.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Arbejdsgivere kan ligeledes underrette ESS skriftligt om deres ledige stillinger.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
I denne procedure bliver arbejdsgiverne spurgt — dette er et af spørgsmålene i formularen — om de ønsker at ansætte internationale medarbejdere fra landene i EU/EØS eller fra tredjelande.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Ledige stillinger oentliggøres på ESS’s opslagstavler.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Ledige stillinger, som arbejdsgiveren ønsker oentliggjort i massemedierne, oentliggøres nationalt på ESS’s websted, Eures-portalen og andre medier.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Jobsøgende kan blive registreret i arbejdsformidlingens cvdatabase, som gør det muligt for arbejdsgiverne at kontakte egnede kandidater.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Mange slovenske arbejdsgivere slår ligeledes deres ledige stillinger op i dagblade og lokalaviser og i radioen, på internettet mv. De fleste ledige stillinger oentliggøres i faste ugentlige sektioner og tillæg i de største slovenske aviser.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc. Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Mange virksomheder leder ligeledes efter nye medarbejdere via deres egne websteder og på portaler hos agenturer, som på baggrund af en koncessionel kontrakt finder arbejde og arbejdskraft, herunder fritids- og vikararbejde til studerende på gymnasiale uddannelser og universiteter.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Kandidater kan sende deres ansøgninger direkte til arbejdsgiveren pr. e-post, fax eller post.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Kopier af eksamens- og kvalika-tionsbeviser skal normalt vedlægges, og arbejdsgivere kræver, at der anføres referencer.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Arbejdsgiveren vælger de mest egnede kandidater ud fra ansøgningerne, og disse indkaldes derefter til et interview.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Hvis ansøgeren bor langt væk fra arbejdsgiveren, kan denne gennemføre interviewet pr. telefon.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Arbejdsgiveren drøfter ligeledes indholdet af en ansættelseskontrakt med egnede kandidater.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Ansættelseskontrakten kan også sendes til den potentielle medarbejder til gennemsyn pr. epost eller fax.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Derefter kan de planlægge, at kandidaten kommer til Slovenien.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Inden startdatoen skal den valgte personen gennemgå en lægeundersøgelse.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Derefter bekræfter arbejdsgiveren og medarbejderen begge ansættelseskontrakten, og arbejdsgiveren tilmelder medarbejderen til sygesikringen senest otte dage efter, at den nye medarbejder påbegynder stillingen.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Normalt skal du bruge et følgebrev og et cv til ansøgninger i Slovenien.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Generelt skal en ansøgning vække så meget interesse, at den potentielle arbejdsgiver får lyst til at se nærmere på din ansøgning og forhåbentlig indkalde dig til et jobinterview.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Følgebrevet skal dog ikke indeholde for mange oplysninger om erfaring og kvalikationer, da disse bør fremgå af cv’et.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Arbejdsgivere foretrækker normalt, at ansøgninger sendes direkte til dem.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
De gennemgår dem derefter og forsøger at kontakte de udvalgte personer, som inviteres til et jobinterview pr. e-post, telefon eller post.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
I nogle tilfælde kan der arrangeres et møde mellem arbejdsgiver og medarbejdere hos arbejdsformidlingen, navnlig hvis arbejdsgiveren er slovensk, og ansøgerne bor på den anden side af grænsen (Italien eller Østrig).
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Jobinterviews er standard i udvælgelsesproceduren for stillinger på alle niveauer i Slovenien.
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Under interviewet vil den ansættelsesansvarlige fokusere mest på erfaring, motivation og personlige sociale færdigheder.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
En ansættelsesansvarlig vil gerne danne sig et fuldstændigt billede af den person, der vælges, og derfor anvendes der i vid udstrækning psykologi-, intelligens, egnetheds- og psykometritest, navnlig i tilfælde af stillinger, der kræver et højt uddannelsesniveau.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Tiden mellem stillingens annoncering og startdato afhænger af arbejdsgiveren og ansøgningsfristen.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Det kan være fra to uger (på nationalt plan), da der er mindst fem dage mellem annonceringsdatoen og ansøgningsfristen, til seks uger eller mere på internationalt plan, når ansøgningsfristen er 30 dage eller mere.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Ideelt afspejler annoncens indhold kravene til stillingen. Den første kontakt etableres normalt pr. telefon, e-post, post eller fax.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Hvad dit cv bør indeholde afhænger i høj grad af, hvad stillingen indebærer. Følgende er en liste over nogle af de ting, det skal indeholde: •Et cv er et vigtigt markedsføringsværktøj.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Med dit cv kan du promovere dig selv.
With your CV you will be able to promote yourself.
Når du skriver et cv, skal du se det fra din arbejdsgivers synspunkt.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Skiller du dig ud fra konkurrenterne (de andre kandidater), og får lederen lyst til at tale med dig om et eventuelt job?
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Disse spørgsmål skal du stille dig selv, når du skriver dit cv.•Netværk og interviews, er afgørende for din jobsøgning, og dit cv er kun første skridt.
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Et cv er dog din første kontakt med potentielle arbejdsgivere og vil åbne døren.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Hvis du indkaldes til et jobinterview curriculum
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
vitae får du mulighed for at forklare og uddybe indholdet af dit cv. •Dit cv skal være kort, koncist og præcist og vise de vigtigste oplysninger.
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
Det skal helst bestå af højst to — eller endnu bedre ét — A4-ark.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Tidligere beskæftigelsesperioder skal opstilles i kronologisk rækkefølge.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Dette gælder også det afsnit, som omhandler din uddannelse.
This also applies to the section which covers your education and training.
Hvis du vil søge på en ledig stilling, skal du normalt skrive et følgebrev.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Det skal være præcist, let at læse, tydeligt og struktureret (indledning, hovedafsnit og konklusion).
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Det skal omfatte følgende oplysninger: •i toppen af brevet: dine kontaktoplysninger (fulde navn, fødselsdato, telefonnr. og e-postadresse), navn og adresse på arbejdsgiveren og dato•i indledningen: hilsen og indledning, den stilling, du søger, hvor du så annoncen, hvorfor du er egnet til stillingen, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren•i brevets hovedafsnit: uddannelse, sprogkundskaber, erhvervserfaring, særlige kompetenceområder, karriereoplysninger.
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Kopier af eksamens- og kvalifikationsbeviser skal vedlægges ligesom navne på reference-personer•i konklusionen: sluthilsen, underskrift og liste over bilag.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
I slutningen af brevet er det normalt at nævne, at kandidaten står til rådighed for et interview.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
En ansøgning skrives normalt på slovensk, men for arbejdstagere fra andre lande kan den også skrives på andre sprog, normalt engelsk, tysk eller italiensk, navnlig i tilfælde af stillinger på tværs af grænsen.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Europass-cv’et bruges i stigende grad, og især hvis du søger om ledige slovenske stillinger fra udlandet, er et Europass-cv’et den mest almindelige ansøgningsmetode.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Arbejdsgivere i Slovenien beder yderst sjældent om håndskrevne ansøgninger.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Hvis arbejdsgiveren beder om en håndskreven ansøgning, bør den skrives tydeligt og præcist og bør
If the employer asks for a handwritten application,
indeholde alle ovennævnte oplysninger.
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
Ansøgningen bør være kort, direkte og professionel.
The application should be brief, direct and professional.
Punkter, man skal være opmærksom på ved telefoniske hen-vendelser:•Fortæl kontaktpersonen hos arbejdsgiveren, hvorfor du ringer.•Forbered spørgsmål, som du gerne vil stille arbejdsgi-veren.•Vær forberedt på at besvare arbejdsgiverens spørgsmål om dig selv — om din erhvervserfaring, evner, viden og færdigheder.•Vær venlig og afslappet under telefoninterviewet.•Det er nødvendigt, at du selv kommer til orde.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Lyt nøje til kontaktpersonens kommentarer.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Skriv et kort sammendrag af interviewet, og rund interviewet af med nogle optimistiske og stimulerende ord.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Uopfordrede ansøgninger:Hvis du ved lige præcis, hvad du gerne vil lave, hvis du har spe-cik viden og kompetence, som kan bruges i en bestemt virksomhed, eller hvis der er et overskud af personer i dit erhverv med det resultat, at der ikke annonceres ret mange ledige stillinger med din prol, er det en god idé ikke at vente på, at der annonceres en ledig stilling, men i stedet sende en såkaldt uopfordret ansøgning. Send denne ansøgning til de virksomheder, du er interesseret i, og hvor du gerne vil arbejde.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Da det er svært at skrive en uopfordret ansøgning, er her et par forslag:•Jeg har været kunde hos jer længe og mener, at jeg kender jeres arbejdsområde godt.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.