natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Programmet opererer med tre indsatsområder: mere omfattende analyser af karakteren af diskrimination, støtte til organisationer, der aktivt bekæmper diskrimination, og øget oplysning og opmærksomhed omkring diskrimination og fordelene ved mangfoldighed.
The programme has three priority areas. These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Fra 2007 til 2013 vil et nyt støtteprogram ”PROGRESS” fortsætte med at give støtte til projekter inden for emnet diskrimination.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
»Ifølge international lov er diskrimination en forbrydelse mod menneskets værdighed.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
Men afgrunden mellem disse værdier og virkelighedens verden er stor.
But the gap between these values and reality is substantial.
Det skal journalister forstå uden at forfalde til selvtilfredshed, men også uden naivitet og trang til sensationsmageri, for diskrimination er produktet af komplicerede historiske, kulturelle og økonomiske relationer.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Jeg er meget beæret over at modtage denne pris for vores reportage om racisme på arbejdspladsen og håber, at journalistprisen vil få mange af mine kolleger rundt om i Europa til at give sig i kast med disse emner.«
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace. I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Hvad med EU’s udvidelse?
What about enlargement of the EU?
Kommissionen har som led i handlingsprogrammet iværksat en omfattende oplysningskampagne i alle EU-landene i tæt samarbejde med fagforbund, arbejdsgivere, ngo’er og nationale myndigheder for at fremhæve fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladserne og andre steder.
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Mere information om oplysningskampagnen findes på webadressen: http://www.stop-discrimination.info
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
Alle nye medlemslande skal have indarbejdet reglerne om forbud mod diskrimination i deres nationale lovgivning, før de optages i EU.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Hvorfor er 2007 blevet udpeget til ”europæisk år for lige muligheder for alle”?
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Peter Straub, Formand for Regionsudvalget (www.cor.eu.int)
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
EU kommissionen har besluttet at gøre 2007 til europæisk år for lige muligheder for alle.
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Målet med året er at oplyse borgerne om deres rettigheder, fejre mangfoldighed som en fordel for EU og fremme lige muligheder for alle.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Året vil støtte initiativer i alle 25 medlemslande.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Hvor kan jeg finde mere information om EU’s holdning til og arbejde for at bekæmpe diskriminaion?
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
»Regionsudvalget tager afstand fra alle former for forskelsbehandling og er af den faste overbevisning, at kampen mod forskelsbehandling er et spørgsmål om at ændre holdninger og værdier.
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Afvisningen af enhver form for forskelsbehandling er en væsentlig betingelse for, at Den Europæiske Union kan udvikle sig til et område med frihed, sikkerhed og retfærdighed.
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
Lokale og regionale myndigheder har en vigtig rolle at spille i den henseende, i og med at de fungerer på græsrodsniveau og er i nær kontakt med almindelige borgere og på den måde kan øge kendskabet til og forståelsen af forskelsbehandling baseret på flere faktorer.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Regionsudvalget har derfor opfordret lokale og regionale myndigheder og andre informationsformidlere til at engagere sig helt og fuldt i handlingsprogrammet til at bekæmpe diskrimination, fordi de er bedst i stand til at skabe lydhørhed over for arbejdet mod diskrimination.«
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Kort og godt om direktiverne
The Directives at a glance
Direktivet om etnisk
The Racial Equality Directive1
Direktivet om ligebehandling ligebehandling1 på arbejdsmarkedet2
The Employment Equality Directive2
> håndhæver princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse; > håndhæver princippet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse, erhverv og erhvervsuddannelse uanset region eller tro, handicap, seksuel orientering eller alder; > sikrer beskyttelse mod diskrimination med hensyn til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, uddannelse, social beskyttelse, sundhedspleje og adgang til varer og tjenesteydelser, inklusive bolig; > indeholder de samme definitioner af diskrimination, ret til klageadgang og deling af bevisbyrden som direktivet om forbud mod racediskrimination; > indeholder definitioner af direkte og indirekte diskrimination, chikane og repressalier; > påbyder arbejdsgiverne at foretage tilpasninger i rimeligt omfang for at tage hensyn til behovene hos en handicappet person, som er kvalificeret til at udføre det pågældende job; > giver ofre for diskrimination ret til at klage til en retslig eller administrativ instans og påbyder passende sanktioner over for personer, der udøver diskrimination; > deler bevisbyrden mellem klageren og den indklagede i civile og administrative sager; > tillader begrænsede undtagelser fra princippet om ligebehandling, f.eks. for at tage hensyn til religiøse organisationers etik eller tillade særlige ordninger for at fremme ældre eller yngre arbejdstageres integration på arbejdsmarkedet. > indeholder bestemmelse om, at der i hvert medlemsland skal udpeges et organ for fremme af ligebehandling og med kompetence til at bistå ofre for racediskrimination. 1
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
EU direktiv 2000/43/EC af 29. juni 2000, som implementerer princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
EU direktiv 2000/78/EC af 27. november 2000 der fastlægger en generel ramme for ligebehandling på arbejdsmarkedet.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Udgiver
Publisher
EU Kommissionen Direktoratet for beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold 1049 Bruxelles – Belgien
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Revideret udgave 2005ISBN 92-79-00686-X
Revised edition 2005ISBN 92-79-00689-4
Hvad er Den Europæiske Socialfond?
What is the European Social Fund?
Den Europæiske Union er engageret i at skabe flere og bedre arbejdspladser.
The European Union is committed to moreand better jobs.
Det forudsætter et styrket partnerskab mellem medlemsstaterne, regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter, civilsamfundet og, i særdeleshed, de individuelle borgere.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
For at skabe flere og bedre arbejdspladser i en verden under forandring må vi gøre mere på vitale områder som forskning, innovation og vidensamfund.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Som det allervigtigste er EU nødt til at investere mere i sin mest værdifulde ressource, nemlig den menneskelige.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Præsentation af Den Europæiske Socialfond (ESF)
Introducing the European Social Fund (ESF)
Ë For at kunne højne levestandarden må der skabes flere arbejdspladser for europæerne: en gennemsnitlig erhvervsfrekvens på 70 % for alle arbejdstagere, på 60 % for kvinder og på 50 % for 55-64-årige.
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
ESF er Den Europæiske Unions vigtigste finansieringsinstrument til investering i mennesker.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
ESF støtter beskæftigelsen og hjælper folk til bedre uddannelse og færdigheder, så deres jobmuligheder forøges.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
ESF anvender i alt 10 mia. EUR om året ude i medlemsstaterne.
The ESF supports employment. It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Det svarer til over 10 % af det samlede EU-budget.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
Ë For at forblive konkurrencedygtig i en globaliseret verden må arbejdsstyrken i Europa have færdigheder og en tilpasningsevne på højt niveau.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Ë EU søger at skabe bedre arbejdspladser i et integrationsvenligt samfund baseret på lige muligheder for alle.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
ESF indgik i den oprindelige traktat, hvormed Det Europæiske Økonomiske Fællesskab blev oprettet i 1957.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
Målet var dengang at fremme beskæftigelsen og øge arbejdstagernes muligheder.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Nu, 50 år senere, har beskæftigelsen stadig topprioritet.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Den europæiske fællesindsats har udviklet sig til at tage nye udfordringer op og tilbyde bedre muligheder for alle europæere.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Den Europæiske Socialfond — Investering i mennesker
European Social Fund – Investing in people
Hvad skal Europa med en socialfond?
Why does Europe need a social fund?
Nye udfordringer forude
Facing new challenges
Ë I Grækenland har ESF finansieret sprogundervisning for nylige indvandrere, heraf 60 % kvinder, for at forbedre deres jobudsigter og integration i samfundet.
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Europas over 200 millioner arbejdstagere står i dag over for mange nye udfordringer så som efterspørgsel efter nye færdigheder, ny computerteknologi, globalisering, unges vanskeligheder med at finde deres første job, befolkningens aldring osv.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
Med udviklingshastigheden i verden af i dag findes der ikke længere noget »job for livet«.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
Det betyder muligheder for at skifte og prøve forskellige slags job.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Men det betyder også, at alle må vedligeholde og opdatere deres uddannelse og færdigheder samt være i stand til at tilpasse sig nye arbejdsmåder med muligheder for karriereafbrydelser og tid til privat- og familieliv.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
I dag er der fire personer i den erhvervsaktive alder om at finansiere pensionen til hver borger over 65 år.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
I 2050 vil forholdet have ændret sig til to arbejdstagere pr. person over 65. Dette skyldes:
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Beskæftigelse til alle
Employment for all
Der må skabes jobmuligheder for dem, der stadig mangler at finde arbejde.
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
De unge har brug for en uddannelse, der kan hjælpe dem til at finde deres første job.
Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
ESF yder støtte til folk, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, så som forældre, der har gået hjemme for at opfostre deres børn, eller dem, der har afbrudt deres karriere for at studere.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
• handicappede• indvandrere• minoriteter• andre forfordelte grupper.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Ë Via en ESF-finansieret ordning i Det Forenede Kongerige fik langtidsledige tilbudt en 12-måneders jobaktivering.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
Tre fjerdedele af deltagerne fortsatte i fast ansættelse, faglig uddannelse eller videreuddannelse.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Nytænkning om arbejdsmåder
Rethinking how we work
Ë Arbejdsløsheden blandt romaer er typisk højere end gennemsnittet. I Spanien har man derfor udviklet særlige, ESF-finansierede faguddannelsesforløb rettet mod bestemte job til fordel for romaer.
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
At finde løsninger på nye udfordringer forudsætter nye idéer, teknologier og produkter.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
Det betyder nytænkning med hensyn til, hvordan vi arbejder, og hvordan vi finder den rette balance mellem arbejde og privat- og familieliv.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Det kræver, at vi samarbejder.
For this, we needto work together.
Partnerskaber er afgørende på lokalt og regionalt plan såvel som mellem medlemsstaterne (tværnationalt samarbejde).
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
ESF støtter dette samarbejde, hvor gode idéer udveksles, og der bygges på vellykkede metoder.
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
Hvad støtter ESF?
What does the ESF support?
Ë I Frankrig har ESF finansieret en særlig »coaching«-service, der arbejder for at fremme hørehandicappedes arbejdskarriere.
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
ESF støtter mennesker ved at skabe basis for:• faguddannelse og efteruddannelse• forbedring af færdigheder• karriereudvikling• iværksætterinitiativ.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
Ë I Portugal har nogle voksne, der ikke har afsluttet grundskolen, nydt godt af en ny ESF-støttet ordning til certificering af ikke-formelle kompetencer. Hermed har deltagerne kunnet forbedre deres jobsituation eller vende tilbage til formel uddannelse, også på videregående niveau.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
ESF hjælper både yngre og ældre, hvad enten de er i arbejde eller søger job.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job.
ESF lægger vægt på kønsligestilling og udelukkelse af alle typer diskrimination.
In the Czech Republic, the ESFfunds the so-called 'VIP Career' project, which helps school leavers gettheir first job.
Gør en forskel
Making a difference
ESF’s aktioner har udviklet deltagernes færdigheder og jobudsigter.
ESFactions have developed skills and jobprospects.
Samtidig er mulighederne for at skabe balance mellem arbejds- og familieforpligtelser forbedrede.
They have also helped find abetter balance between work and familycommitments.
ESF-aktionerne har også styrket kvinders adgang til nye fagområder og til karriereudvikling eller tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
ESF actions have supportedwomen to enter new professions, advancein their careers, and return to work.
Aktionerne har ligeledes hjulpet ældre arbejdstagere med f.eks. at færdiggøre studier eller få valideret tidligere erhvervede, ikke-formelle kompetencer.
Theyhave assisted older workers – for exampleto finish studies or validate previous nonformal learning.
På den anden side har unge via ESF fået hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet for første gang.
ESF actions have alsogiven a helping hand to young people justentering the job market.
ESF-aktionerne har givet alle bedre adgang til faglig uddannelse.
ESF actions have improved access to training for all.
Et eksempel herpå er imødekommelsen af døve menneskers kommunikationsbehov, så de ikke udelukkes fra jobmuligheder.
One example is ensuring thatthe communication needs of deaf peopleare met so that they are not excluded fromjob opportunities.
Disse er blot nogle af de områder, hvor ESF gør en reel forskel i menneskers liv.
These are just some ofthe areas where the ESF makes a real difference to people's lives.
Offentlige tjenester moderniseres
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 7
• virksomhedsetablering• miljøtjenester• nedskæring af bureaukrati og »papirvælde«• sundheds- og forbrugerbeskyttelse• normer for fødevare- og arbejdssikkerhed.
It can also make a bigdifference for:•business start ups,•environmental services,•reducing bureaucracy and cutting redtape, •health and consumer protection, and•food and labour standards.
Virksomheder under forandring
Businesses in change
Ë I Polen har et antal kvinder, der ønskede at etablere sig som selvstændige, modtaget støtte på en række felter, lige fra it-kurser til vejledning i at drive en lille virksomhed.
In Poland, women received supportto start up their own business, whichranged from computer literacy training to guidance on running a smallbusiness.
Faguddannelse støttet af ESF har hjulpet mange små virksomheder til at kunne holde sig ajour med den teknologiske udvikling.
Training supported by the ESF has helpedmany small businesses keep up with technological change.
ESF har også været med til at indføre nye måder, hvorpå virksomheder kan tilrettelægge deres arbejde og tilpasse sig markedstendenserne via nye former for konstruktionsteknologi.
ESF has also helped tointroduce new ways to organise work incompanies and to adapt to market trends,through new design and technology.
Hvad betaler ESF for?
What does the ESF pay for?
Via ESF investerer EU mere end 10 mia. EUR om året i sine borgere. Dette beløb kommer ud over medlemsstaternes nationale investeringer på de samme områder.
Through the ESF, Europe invests more than10 billion a year in its citizens.
De årlige ESF-bevillinger fastlægges forud for syv år ad gangen.
The annualamount of European money available isdecided for seven years.
Der kan således planlægges på mellemlangt og langt sigt, hvorved man sikrer en vedvarende støtte til integration af mennesker på arbejdsmarkedet.
This allows formedium to long-term planning, and sustained support for including people in thelabour market.
Fokus på medlemsstaterne
Focusing on Member States
Folk i alle EU’s geografiske områder nyder godt af ESF.
People in all areas of the European Unionbenefit from the ESF.
Midlerne koncentreres naturligvis i de mest trængende regioner og medlemsstater, som modtager tre fjerdedele af det samlede budget.
Naturally, the moneyis concentrated in the most needy regionsand Member States, which receive threequarters of all funds.
Det er dog ikke kun arbejdstagere i de fattigste regioner, der behøver støtte.
However, it is not just workers in poorerregions who need support.
Overalt i EU har arbejdstagere brug for at forberede sig til arbejdsmarkedet, hvad enten det handler om at komme ind eller om at komme videre.
Throughoutthe European Union people need to prepare for the labour market: how to enterand how to advance.
Forskellige niveauer af ESF-bistand
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 9
Den Europæiske Socialfond (ESF) 2007-2013
Different levels of ESF assistance
Få mere at vide om ESF
Find out more about the ESF
Medlemsstaternes myndigheder har hver især ansvaret for ESF i deres hjemland.
Member State authorities are responsible for the ESFin each country.