natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Herved får medlemsstaterne mulighed for at motivere arbejdsgiverne økonomisk og at oprette værksteder til at rekruttere og fastholde arbejdstagere med handicap.
It enables disability issues to be taken into consideration in employment, social inclusion and protection, pensions, health and long-term care.
Via EU’s sociale dialog tilskyndes arbejdsmarkedets parter til at implementere deres anbefalinger om at beskæftige handicappede, deriblandt med initiativer inden for bestemte sektorer.
Through EU social dialogue, social partners are encouraged to implement their recommendations for employing people with disabilities, including sectoral initiatives.
Forordningen om handicappede og bevægelseshæmmede personers rettigheder, når de rejser med fly sikrer dem retten til gratis assistance og information i lufthavne og fra flyselskaber.
The Regulation on rights of disabled persons and persons with reduced mobility when travelling by air provides for compulsory, free-of-charge assistance and information at airports and by air carriers.
Ingen reservation må afvises på grund af et handicap, medmindre der er sikkerhedsmæssige årsager, eller hvis flyet ikke er stort nok.
No reservation can be refused on the grounds of disability except for safety reasons or insufficient size of aircraft.
Oprettelse af håndhævelsesmyndigheder og klageprocedurer er obligatorisk. Der arbejdes fortsat på lovgivningen om handicappede togpassagerer.
Air carriers and airport managers must ensure that their staff have received appropriate training to assist disabled people.
Der vil siden blive fremsat forslag vedrørende skibs- og bustransport.
Establishment of enforcement bodies and complaint
Der barsles med 15 pilotprojekter, som skal sætte hurtig gang i eller bane vejen for handicapintegrering inden for politiske områder på forskellige myndighedsniveauer inden for eksempelvis bygningstilgængelighed, transport, regional udvikling og beskæftigelse, deriblandt på regions- og kommuneplan.
There are 15 pilot projects under way to kick-start or facilitate disability mainstreaming in policy areas at various levels of governance and in areas such as accessible buildings, transport, regional development, and employment, including at regional and local levels.
Andre muligheder
Other possibilities
Den Europæiske Socialfond er et vigtigt instrument til at støtte handicappedes aktive integrering i samfundet og på arbejdsmarkedet.
The European Social Fund is an important instrument to support the active inclusion of disabled people in society and the labour market.
Socialfonden er med til at finansiere projekter, der gør det lettere for folk at få arbejde, eller som tilpasser de menneskelige ressourcer til arbejdsmarkedet.
It co-finances projects that make people more employable or adapt human resources to the labour market.
Der er indført nye bestemmelser, som forbyder diskrimination på grund af handicap.
It has new provisions prohibiting discrimination on the grounds of disability.
Tilgængelighed for handicappede er nu ét af de vigtigste kriterier for udvælgelsen af projekter til finansiering.
Accessibility for disabled people is now one of the main criteria to be used when defining operations to be financed.
Det er medlemsstaternes ansvar at identificere deres egne prioriteringer for finansiering og udvælgelse af projekter.
Member States are responsible for identifying their own priorities for funding and selecting projects.
I tråd med mainstreamingprincippet indgår handicappedes problemstillinger i forskellige finansieringsinitiativer såsom statistiske undersøgelser, Fællesskabets rammeprogrammer for forskning, uddannelse og Det Europæiske År for lige muligheder, 2007.
In line with the mainstreaming principle, disability issues are part of various funding initiatives such as statistical studies; Community Framework Research Programmes, education, the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Fra år 2007 finansieres flere handicaprelaterede projekter under det nye EU-program for beskæftigelse og social solidaritet: Fremskridt.
Starting in 2007, several disability-related projects will be financed under the new Programme for Employment and Social Solidarity: PROGRESS.
Disse projekter bliver afgørende i bestræbelserne for at nå EU’s målsætninger inden for beskæftigelse, social integrering og beskyttelse, arbejdsvilkår, kønsligestilling, antidiskrimination og mangfoldighed.
These projects will be crucial in working towards the EU goals for employment, social inclusion and protection, working conditions, gender equality, anti-discrimination and diversity.
Det nye program muliggør samfinansiering af handicapngo’ers driftsomkostninger på europæisk plan.
The new programme provides the possibility of co-funding the operating costs of European level disability NGOs.
Handlingsplanen strukturerer prioriteringerne i EU’s politik og aktiviteter, i takt med hvordan handicappedes situation og miljø udvikler sig.
The Action Plan structures priorities in EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities.
Europa-Kommissionen udgiver hvert andet år en rapport om handicappedes situation, som grundlag for indkredsningen af disse prioriteringer.
Every two years, the European Commission issues a report on the overall situation of people with disabilities that provides the basis for identifying these priorities.
Den er også en rettesnor for medlemsstater og øvrige involverede parter i forbindelse med deres handicappolitik.
It also guides Member States and stakeholders in their disability policies.
EU’s langsigtede strategi for handicappedes aktive integrering drejer sig om Handlingsplanen for handicapområdet (DAP) og den europæiske handicappolitik (2004-2010), som begge sætter EU i stand til at håndtere en social og økonomisk situation under konstant forandring.
The EU’s long-term strategy for the active inclusion of disabled people revolves around the Disability Action Plan (DAP) and the European Disability Strategy (20042010), with both empowering the EU to cope with an ever-changing social and economic environment.
Planen organiserer den faktiske integrering af handicapproblemerne i praksis ved at strukturere prioriteringerne i EU’s brede vifte af politikker og aktiviteter, i takt med hvorledes handicappedes situation og miljø udvikler sig, og med nye udfordringer.
The Plan organises the actual delivery of mainstreaming of disability issues by structuring priorities in the wide range of EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities and new challenges.
Prioriteringer 2004-2005• adgang til og fastholdelse af beskæftigelse• uddannelse, undervisning og ungdom• nye teknologier til at stille handicappede stærkere• adgang til varer og tjenester i samfundet.
Priorities 2004-2005• Access to, and remaining in, employment• Education, training and youth • New technologies in empowering people with disabilities • Access to goods and services in the community
Prioriteringer 2006-2007• at få handicappede ud på arbejdsmarkedet• at sørge for adgang til gode støtteordninger og plejetjenester• at fremme tilgængeligheden af varer og tjenester• at forøge EU’s analyse af handicapstatistikker.
Priorities 2006-2007• Attracting people with disability into employment • Providing access to quality support and care services• Fostering accessibility to goods and services
Mainstreaming, som er et kernebegreb i EU’s indsats, drejer sig om, at samfundet som helhed anerkender handicappedes behov såvel som deres bidrag.
Mainstreaming is at the centre of EU actions so that society as a whole recognises the needs, as well as the contribution, of people with disabilities.
Mainstreamingen indebærer dét at analysere de relevante politiske områder set fra handicappedes synspunkt og dét at forstå handicappedes vidt forskellige behov og tage højde for dem, når politikken tilrettelægges.
Mainstreaming involves analysing the relevant policy areas from the disability perspective, understanding the diverse needs of people with disabilities and taking them into account when developing policy.
Forskellige instrumenter anvendes til at stimulere fuldt integrerede tiltag, der indfrier handicappedes individuelle behov såvel som alle andres på samme måde som for mennesker uden handicap.
Various instruments are used to encourage fully integrated measures which meet the individual needs of people with disabilities and those of people without disabilities in the same way.
Hvor finder jeg flere oplysninger?
Where can I find more information?
Flere oplysninger http://ec.europa.eu/employment_social/disability/intro_en.html
Further information http://ec.europa.eu/employment_social/disability/intro_en.html
• Europa-Kommissionens dokument (2005) om mainstreaming af handicappede i Den Europæiske Beskæftigelsesstrategi: http://ec.europa.eu/employment_social/disability/emco010705_en.pdf
Other links• European Commission paper (2005) on disability mainstreaming in the EES: http://ec.europa.eu/comm/employment_social/disability/emco010705_en.pdf
Inddragelse af alle europæiske borgere
Involving all European citizens
Den europæiske handicapdag af god praksis på områder, der er af afgørende betydning for handicappedes aktive integrering, og de muliggør netværksdannelse mellem vigtige aktører inden for det handicappolitiske område.
The European Day of Disabled People the exchange of good practice in areas that are crucial for the active inclusion of people with disabilities, as well as allowing networking between key players in the disability policy field.
Hvert år, den 3. december, afholder Europa-Kommissionen en konference, der markerer den europæiske handicapdag, i tæt samarbejde med Det Europæiske handicapforum (EDF). Denne dato blev valgt, fordi den falder sammen med FN’s internationale handicapdag, som De Forenede Nationer etablerede i 1992.
Every year on 3 December, the European Commission organises a conference to mark the European Day of People with Disabilities, in close cooperation with the European Disability Forum (EDF).
Konferencerne indgår i EU’s bestræbelser på at fremme mainstreamingen af handicappedes problemstillinger i overensstemmelse med handlingsplanen om lige muligheder for handicappede.
Among those of previous years are combating violence against disabled people, design for all, education, finding and keeping jobs, living together in society, and youth.
Blandt temaerne fra de foregående år er: bekæmpelse af vold mod handicappede, design for alle, uddannelse, at finde og fastholde arbejdspladser, at leve i samspil med samfundet, samt ungdom.
These reports provide the basis for the European Commission to define priority actions for successive phases of the EU Disability Action Plan.
Disse konferencers resultater og konklusioner indgår i de rapporter om handicappedes situation, som Europa-Kommissionen udsender hvert andet år, hvorved EU kommer tættere på alle sine borgere.
These conferences bring together policy-makers, people with and without disabilities, stakeholders, academic experts and media, along with other actors in the field of disability.
Disse rapporter udgør grundlaget for, at Europa-Kommissionen kan fastsætte prioriterede aktioner for de efterfølgende faser af EU’s handlingsplan for handicappede.
They form part of the EU’s efforts to promote the mainstreaming of disability issues, as set out in its Action Plan for Equal Opportunities of People with Disabilities. They also stimulate
© De Europæiske Fællesskaber, 2007 — Eftertryk tilladt med kildeangivelse Printed in Italy TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR
© European Communities, 2007 – Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Italy PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Virkeliggørelse af ligestilling
Putting equality into practice
EU’s handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling
Community Action Programme to combat discrimination
Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling Kontor G.4
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Manuskript afsluttet i marts 2006
Manuscript completed in March 2006
‘Virkeliggørelse af ligestilling: EU’s handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling’offentliggøressom en del af EU’s handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling 2001-2006.
‘Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination’is published underthe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Indholdet i dennepublikation afspejler ikke nødvendigvis Europa-Kommissionens holdning eller position.
The contents of this publication donot necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev "ESmail" fra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Ligestilling, bedes De sende en e-mail tilempl-esmail@ec.europa.eu – nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail toempl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Yderligere oplysninger om EU fås på internet via Europa-serveren (http://europa.eu)
It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
©De Europæiske Fællesskaber, 2006Eftertryk tilladt med kildeangivelse
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
TRYKTPÅ IKKE-KLORBLEGETPAPIR
Printed on white chlorine-free paper
Brug forskellene
For Diversity
I 2000 godkendte Ministerrådet og Europa-Parlamentet programmet, der med et budget på 100 millionerstøtter implementeringen af omfattende love om ikkeforskelsbehandling vedtaget samme år. Bestemmelser, der gør det forbudt at forskelsbehandle nogen på grundlag af deres seksuelle orientering, alder, etniskeog racemæssige oprindelse, handicap eller deres religion eller overbevisning.
The EUR 100 million Programme was adopted by the Council of Ministers and European Parliament in 2000to support the implementation of far-reaching antidiscrimination laws which were approved the same year.Rules making it illegal to discriminate against someone because of their sexual orientation, age, ethnic andrace origin, disability, or their religion or belief.
I alt har 31 europæiske landetiltrådt disse bestemmelser.
All in all 31 European countries have been involved.
Det har været en lang proces at implementere disse love i løbet af årene, og i mange medlemslande er derstadig lang vej tilbage, inden bestemmelserne anvendes fuldstændigt og korrekt.
Implementing these laws over the years has been a long process and in many Member States there is stilla long way to go before the rules are fully and correctly applied.
Formålet med programmethar været at øge bevidstheden omkring lovene, at støtte organisationer inden for ikke-forskelsbehandlingsom-rådet og at gennemføre forskning for at uddybe vores forståelse af forskelsbehandlingens komplekse natur.
The aim of the Programme has been toincrease awareness of the laws, to support organisations in the antidiscrimination field and to carry outresearch to deepen our understanding of the complex nature of discrimination.
Handlingsprogrammet har grundlæggende drejet sig om to ting: mennesker og ideer – og om at forene de to.Mennesker, der er aktive i bekæmpelsen af forskelsbehandling, mennesker i f.eks. fagforeninger og erhvervslivet og, selvfølgelig, mennesker, der har været udsat for forskelsbehandling.
The Action Programme has ultimately been about two things: people and ideas – and bringing the twotogether. People working to combat discrimination, people in trade unions and business, for example, and,of course, people who have been discriminated against.
Og ideer – ideer, der kan hjælpe os med at forstå årsagerne til forskelsbehandling, dens former og udstrækning, ideer, som hjælper os medat støtte mennesker udsat for forskelsbehandling, og som kan hjælpe os med at udforme bedre politikker.
And ideas – ideas which can help us understandthe causes, forms and extent of discrimination, ideas to help us support people who face discrimination andto help us design better policies.
Den første er lanceringen af detnye støtteprogram, der vil løbe til 2013.
The first is the launch of the new funding programmewhich will run until 2013.
Handlingsprogrammet, kaldet PROGRESS, vil understøtte aktiviteter inden for ikkeforskelsbehandling såvel som ligestilling mellem kønnene, social integration, arbejdsforhold samt beskæftigelse.
The action programme, entitled PROGRESS, will support activities not only in theanti-discrimination field but also gender equality, social inclusion, working conditions and employment.
Desuden vil 2007 blive udnævnt til Europæisk År for Lige Muligheder for Alle.
Secondly, 2007 will be called the European Year of Equal Opportunities for All.
Formålet med dette temaår erat bygge videre på programmets arbejde ved at sørge for, at emner om ligestilling kommer ud til offentligheden og får politikernes opmærksomhed i hele Europa.
The Year aims to build on thework of the programme putting equality issues into the public and political spotlight across Europe.
Året vil være et højdepunkt, der markerer overgangen fra det ene program om ikkeforskelsbehandling til det næste.
The Yearwill be a highpoint, marking the transition from one antidiscrimination programme to the next.
Vi håber, at denne publikation vil bidrage til en bedre forståelse af nogle af de mange mennesker og ideer,der har skabt EU’s handlingsprogram.
We hope this publication will contribute to a better understanding of some of the many people and ideaswhich have made up the Community Action Programme.
Måske har du fået lyst til at kontakte de medvirkende organisationerfor at få yderligere oplysninger om deres aktiviteter, eller måske kan den inspirere dig til at skabe tilsvarende initiativer i dit hjemland.
You might wish to contact the organisationsinvolved to learn more about their activities or indeed it may inspire you to carry out similar initiatives in yourown Member State.
Vladimír ŠpidlaKommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og ligestilling
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
INDHOLD
– WHYA
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Eksperternes råd angående lovgivning imod forskelsbehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data til fremme af ligestilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc-undersøgelser: fokusering på nøgleemner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expert advice on antidiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data to promote equality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc studies: focusing on key issues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
DEL3 – UDVIKLINGAFKAPACITETTILBEKÆMPELSEAFFORSKELSBEHANDLING . . . . . . . . . .13
PART3: DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
DEL4 – STYRKETBEVIDSTHEDOMRETTIGHEDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
PART4: RAISINGAWARENESSOFRIGHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Lige rettigheder – udbredelse af budskabet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Jurister omsætter rettigheder til praksis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for mangfoldighed i arbejdslivet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Equal rights – spreading the word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22The legal profession: putting rights into practice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for diversity in the workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Brug forskellene
Against Discrimination
KAMPEN IMOD FORSKELSBEHANDLING – HVORFOR ET EU-HANDLINGSPROGRAM?
COMMUNITY ACTION PROGRAMME?
Siden 1999 er EU af sine medlemslande blevetpålagt at bekæmpe forskelsbehandling i Europa pågrundlag af køn, racemæssig eller etnisk oprindelse,religion eller overbevisning, handicap, alder eller seksuel orientering. Den deraf følgende lovgivning – de
The Programme supports activities combating discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation –or on a combination of any of these grounds.
De skal desuden to skelsættende direktiver om etnisk ligestilling bidrage til et eller flere af de tre hovedmål: og ligebehandling med hensyn til beskæftigelse fra 2000 – har givet borgerne i EU en ensartet beskyt-•gennem analyser og evaluering at forbedre forstå-telse mod forskelsbehandling.
The legislation introduced as a result – thetwo landmark Directives on Racial Equality and Employment Equality in 2000 – have given people inthe EU a uniform level of protection against discrimination.
Tilsammen udgør deelsen for emner, der har relation til forskelsbe-nogle af verdens mest omfattende og vidtrækkendehandlingstykker lovgivning om ikkeforskelsbehandling.
Together, they represent some of the mostcomprehensive and far-reaching anti-discriminationlaws to be found anywhere in the world.
•gennem opbygning og styrkelse af dialog og netværk imellem organisationerne at udvikle færdigheder til at bekæmpe og forhindre forskelsbehandling
•to develop capacity to combat and prevent discrimination through building and strengtheninginter-organisational dialogue and networking;
•gennem bevidsthedsskabende aktiviteter at fremme værdier, der ligger til grund for kampen imodforskelsbehandling.
•to promote values underlying the fight against discrimination through awareness-raising activities.
TRE TYPER TILTAG
THREE TYPES OF ACTION
Selv om kampen imod forskelsbehandling i samfundet er af afgørende betydning, kan den ikke vindesudelukkende gennem lovgivning.
Albeit vital, the fight against discrimination in societywill not be won through legislation alone.
Tidligere erfaringer –især på ligestillingsområdet, hvor EU har været aktivhelt fra begyndelsen – viser, at lovgivningen skalunderstøttes af konkrete handlinger.
Past experience – especially in the field of gender equality,where the EU has been active since the very beginning – shows that laws need to be underpinned byconcrete actions.
Når forskelsbehandling skal bekæmpes i praksis, er det nødvendigtmed en kombination af forskellige tiltag – tiltag, derskal støtte og styrke hinanden.
Combating discrimination in practice calls for a combination of different measures –measures which should support and reinforce oneanother.
VIRKELIGGØRELSE AF RETTIGHEDER I PRAKSIS
PUTTING RIGHTS INTO PRACTICE
Programmet understøtter en lang række forskelligeaktiviteter, der i programmet er struktureret under treforskellige ’strenge’af tiltag svarende til disse trehovedmål.
It supports a diverse range of activities, which arestructured within the Programme under three different ‘strands’of action – equating to these threeobjectives.