natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For hver måned i højst 3 måneder dækkes lønkrav vedrørende de sidste 6 måneder, før konkursbehandlingen indledes, konkursbegæringen afvises, fordi der ikke skønnes at være tilstrækkelige midler til at dække omkostningerne ved konkursbehandlingen, der åbnes tvangsakkordforhandling eller anlægges sag med påstand om betaling af lønkravene; dækningen gælder dog kun op til maksimumsbeløbet for beregningen af bidraget.
This benefit covers wages due over a maximum of three months within the last six months before the opening of bankruptcy proceedings, or the refusal of the request to open them in the probable absence of sufficient resources to cover the costs, or the granting of a stay of bankruptcy, or the institution of a legal action to recover the wages due, but only, for each month, up to the maximum amount for calculating the contribution.
De supplerende ydelser finansieres over skatten.
The allowances are funded from tax revenue.
De udbetales af alders- og efterladteforsikringen i Liechtenstein.
Administration is the responsibility of the Liechtenstein oldage and survivors’ pension insurance institutions.
Plejetillæg
Helplessness allowances
Loven indeholder ingen regler om efterløn.
There are no statutory early-retirement benefits.
Hvis man ikke modtager plejetillæg fra en ulykkesforsikring, kan der tilkendes et sådant tillæg (Hilflosenentschädigung).
These benefits are paid by an independent public body (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse). This body is under State supervision.
Plejetillægget fastsættes ud fra den pågældendes faktiske behov for hjælp fra andre for at klare hverdagen (til at klæde sig af og på, stå op af sengen, sætte sig ned og gå i seng, spise, varetage den personlige hygiejne og bevæge sig omkring).
An entitlement to a helplessness allowance exists where no such benefit is paid by an accident insurance fund.
Plejebehovet opdeles i tre kategorier efter handicap (svært, middelsvært og let).
Persons are considered to be “helpless” depending on the degree to which they require the assistance of third persons in providing for their daily needs (dressing/undressing, standing up/sitting/lying down, eating, personal hygiene, moving about).There are three degrees of helplessness (severe, medium and moderate).
Personer på over 65 år har kun ret til plejetillægget, hvis de er handicappede i middelsvær eller svær grad (medmindre
Persons over the age of 65 are entitled to a helplessness allowance only in the event of at least medium helplessness (unless they were already in a situation of moderate helplessness before reaching retirement age).
Familieydelser udbetales af en selvstændig offentligretlig institution (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse), der kontrolleres af staten.
Entitled to benefits are non-working persons resident in Liechtenstein and all persons employed in Liechtenstein (unless otherwise provided for in international agree-ments, e.g. where one of the parents is gainfully employed abroad).
de allerede, før de nåede denne aldersgrænse, var handicappede i let grad).
Where the amount of sickness benefit payable under the compulsory sickness insurance scheme in the event of maternity is less than the fixed amount for the maternity allowance, the difference is paid.
Ydelserne administreres af alders- og efterladteforsikringen (AHV) eller invalideforsikringen (IV).
To be entitled to a maternity allowance, the mother must be officially resident in Liechtenstein.
Barselstillæggets størrelse afhænger af begge ægtefællers skattepligtige indkomst, eller hvis moderen er enlig, af hendes skattepligtige indkomst.
The amount of the allowance depends on the degree of visual impairment (completely blind, effectively blind, severely visually impaired).
Barselstillægget udbetales kun, hvis den skattepligtige indkomst ikke overstiger en vis grænse.
Only residents of Liechtenstein from the age of six are entitled to such an allowance.
Støtten til blinde afhænger af synshandicappet (total blindhed, delvis blindhed eller svært synshandicap).
The amount of the allowance depends on the taxable earnings of both spouses or those of the mother if she is single.
Man har krav på støtte, når man bor i Liechtenstein og er fyldt 6 år.
The allowance is payable only if taxable earnings are below a set threshold.
Støtten til blinde finansieres over skatten og administreres af invalideforsikringen (IV).
Administration is the responsibility of the disability insurance scheme (IV).
Mobilitet i Europa (Den Europæiske Union, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde og Schweiz)Dine socialsikringsrettigheder i Liechtenstein – Situation pr. 10. februar 2006
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Liechtenstein – as at 10 February 2006
Dine socialsikringsrettigheder i Norge
Your Rights to Social Security in Norway
De forskellige grene af den . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sygdom - sygebehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sygdom – sygedagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – daily cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Moder- og faderskabsydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity and equivalent paternity benefits ................................................................................
Kombineret system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special part-time scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1. Alderspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterladtepension eller ægtefællepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits to a surviving spouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Særlige ikke-bidragspligtige kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I Norge består den generelle sociale sikringsordning af den nationale sygesikring, børnetilskudsordningen og ordningen for kontantydelser til familier med små børn.
The main general social insurance schemes in Norway are the National Insurance Scheme, the Family Allowance Scheme and the Scheme providing a cash benefit for families with small children.
Bidragssatsen for arbejdstagere udgør 7,8 % af den pensionsgivende løn (bruttoarbejdsindkomsten).
The contribution rate for employees is 7.8% of pensionable income (gross wage income).
Bidragssatsen for selvstændige udgør 10,7 % af den pensionsgivende løn (fra selvstændig virksomhed).
The contribution rate for the selfemployed is 10.7% of pensionable income (from self-employment).
Bidragssatsen for anden personlig indkomst (pensioner, osv.) udgør 3,0 %.
The contribution rate for other kinds of personal income (pensions, etc.) is 3.0%.
Ydelserne under den nationale sygesikring bevilges i henhold til lov af 18. februar 1997.
Benefits from the National Insurance Scheme are granted under a Law issued on 28 February 1997.
Børnetilskud ydes i henhold til lov af 8. marts 2002.
Family allowances are granted according to a Law issued on 8 March 2002.
Kontantydelser til småbørnsfamilier ydes i henhold til lov af 26. juni 1998.
Cash benefit for families with small children is granted according to a Law issued on 26 June 1998.
Hvem er dækket af den sociale sikring i Norge?
Who is covered by social security in Norway?
Arbejdsgiverens bidrag beregnes som en procentdel af den udbetalte løn.
The employer’s contributions are assessed as a percentage of wages paid.
Generelt er arbejdsgiverens bidrag på 14,1 %.
As a general rule, the employers’ contribution rate is 14.1%.
Bidragene varierer alt efter, hvor i landet arbejdstageren er bosiddende eller inden for hvilken branche, han arbejder i.
However, lower rates apply to employees residing in certain parts of the country or employed in certain branches.
Når en lønmodtager fylder 62, nedsættes arbejdsgiverens bidrag.
Once an employee reaches the age of 62, the employer’s contribution rate is reduced.
Grundbeløbet
The Basic Amount
Visse kategorier af norske statsborgere, der arbejder i udlandet (offentligt ansatte, osv.), er også obligatorisk forsikret.
Certain categories of Norwegian citizens working abroad (public service, etc.) are also compulsorily insured.
Størstedelen af ydelserne under den nationale sygesikring beregnes ud fra et grundbeløb. Parlamentet kan justere dette beløb en eller flere gange om året for at inkludere ændringer i det generelle lønniveau og i leveomkostningerne.
Many benefits from the National Insurance Scheme are determined in relation to a basic amount.
Den væsentligste justering foretages hvert år den 1. maj.
The main adjustment is made on 1 May each year.
Den 1. januar 2006 udgjorde grundbeløbet 62 892 NOK.
The basic amount stood at NOK 62 892 on 1 January 2006.
EØS-sømænd, der arbejder om bord på skibe, som sejler under norsk flag, er forsikret under den nationale sygesikring på alle områder, uafhængigt af deres bopæl, med undtagelse af hotel- og restaurationspersonale om bord på krydstogtskibe, der er registreret i Norwegian International Ships Register (NIS).
Sailors who are citizens of the European Economic Area (EEA) and are working aboard ships flagged in Norway are insured under the National Insurance Scheme for all contingencies regardless of place of residence. This is not the case for hotel and restaurant staff aboard cruise vessels registered in the Norwegian International Ship Register.
Der gælder visse undtagelser for reglerne om obligatorisk forsikring, bl.a. i forbindelse med internationale aftaler.
In some cases, exceptions from the rules on compulsory insurance may be made, for example, in accordance with international agreements.
Ansøgninger om udbetaling af ydelser fra den nationale sygesikring rettes til det lokale sygesikringskontor hvor du bor, opholder dig eller arbejder.
Claims for benefits from the National Insurance Scheme should be submitted to the local insurance office in your place of residence, stay or work.
Ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse skal derimod rettes til det lokale arbejdsformidlingskontor.
Uninsured people who reside in Norway, or who do not reside in Norway but fulfil certain conditions with regard to previous periods of insurance, etc., may apply for voluntary insurance.
Ansøgninger om pension mv. fra personer, der er bosat i udlandet, skal indsendes til Det Nationale Forsikringskontor for Sygesikring i Udlandet, enten af dig selv eller via et forbindelsesorgan i det land, hvor du bor.
Claims for unemployment benefits should instead be submitted to the local employment office.
Den nationale sygesikring finansieres af bidrag fra arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og pensionister samt af bidrag fra arbejdsgiverne og fra staten.
The National Insurance Scheme is financed by contributions from employees, selfemployed persons and pensioners, employers’ contributions and contributions from the state.
Bidragssatserne og statstilskuddets størrelse fastsættes af parlamentet (Stortinget).
Contribution rates and state subsidies are set by the Parliament.
De foreliggende oplysninger gælder for 2007.
The figures given here are for 2007.
Bidrag fra arbejdstagere og selvstændige beregnes på grundlag af bruttoarbejdsindkomsten.
Claims for pensions and other benefits from people residing outside Norway should be submitted to the National Insurance Office for Social Insurance Abroad either directly or through a liaison body in the state where the claimant resides.
Klager over afgørelser, der er truffet af det lokale sygesikringskontor, behandles på et højere niveau i ledelseshierarkiet for den nationale sygesikring.
Appeals against decisions made by a local insurance office are decided on by a higher level within the National Insurance Administration. If your appeal is rejected, you again have six weeks to lodge a further appeal with the National Insurance Court of Appeal.
Afgørelsen kan derefter indbringes for det nationale sygesikringsklagenævn inden for en frist på 6 uger.
If a claim for a benefit is rejected, you have six weeks to lodge an appeal against the decision with the local insurance office.
Moder- og faderskabsydelser denne er stærkt nedsat som følge af sygdom, skade eller handicap.
An insured person under 67 is entitled to rehabilitation benefits if he or she is resident in Norway and has been insured for three years immediately prior to claiming the benefit.
En forsikret kvinde, der har haft arbejde i 6 ud af de 10 måneder inden sin barselsorlov, har ret til barselsdagpenge i 44 uger.
When a child is about to be born, insured parents who have been in paid employment for six out of the ten months preceding the commencement of the period of paid leave are entitled to daily cash benefits for 44 weeks.
Dagpengeperioden kan om ønsket forlænges til 54 uger til en reduceret takst (80 % af den dækkede indkomst).
If the new mother so desires, she may opt for a longer period of paid leave of 54 weeks, but at a lower rate of benefit (80% of covered earnings).
Den gravide skal anvende de 3 uger af barselsdagpengeperioden inden fødslen.
Three weeks of the benefit period must be used by the mother before the birth.
Dagpengene kan udbetales fra 12 uger inden fødslen.
Benefits are payable from 12 weeks before birth.
En arbejdstager eller en selvstændig erhvervsdrivende, der efter loven er nødsaget til at afbryde sit arbejde inden fødslen på grund af et farligt arbejdsmiljø, har ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor hun afbryder sit arbejde, uden at dette fratager hende retten til barselsdagpenge efter fødslen.
Female employees and selfemployed women who are legally required to cease working before giving birth because of hazardous working conditions or a dangerous environment, are entitled to paid leave from the time they have to stop working, without reducing the entitlement to paid leave after confinement.
Hvis kvinden nedkommer med mere end 1 barn, har hun ret til barselsdagpenge i yderligere 5 uger (7 uger med reduceret takst) for hvert barn ud over det første.
In the case of multiple births, the parents are entitled to full daily cash benefits for five additional weeks (or seven weeks at a reduced rate) for each additional child.
Efter udløbet af sygedagpengeperioden ydes der revalideringshjælp til en forsikret, der er berettiget til sygedagpenge.
Rehabilitation allowance is granted to an insured person who is entitled to cash benefits in case of sickness after the period of entitlement to cash benefits has expired.
Der ydes også revalideringshjælp til en forsikret, der ikke er berettiget til sygedagpenge, men som har været ude af stand til at arbejde i et år.
Rehabilitation allowance is also granted to an insured person who is not entitled to cash sickness benefits, but who has been unable to work for one year.
Revalideringsydelser tildeles normalt kun for en sammenhængende periode på 52 uger.
Rehabilitation allowance is generally only granted for a period of 52 consecutive weeks.
Der ydes revalideringshjælp til en forsikret, som gennemgår erhvervsmæssig genoptræning.
The vocational rehabilitation allowance is granted to an insured person who is undergoing vocational rehabilitation.
Der ydes endvidere hjælp til erhvervsmæssig genoptræning i venteperioder, inden revalideringsforanstaltningerne kommer i gang og efter gennemført revalidering, indtil den pågældende har fundet et passende arbejde.
It is also granted during waiting periods before rehabilitation measures commence and after completed rehabilitation before suitable work is found.
Der ydes en midlertidig invaliditetsydelse, inden der træffes en endelig afgørelse om tildeling af invalidepension (jf. punkt 2.4).
The temporary disability benefit is granted before a final decision is made on granting a invalidity pension (see Section 2.4).
Størrelsen af revalideringshjælpen, hjælpen til erhvervsmæssig genoptræning og den midlertidige invaliditetsydelse beregnes på basis af den pensionsgivende løn.
The rehabilitation and vocational rehabilitation allowances are calculated on the basis of income subject to pension contributions.
Som beregningsgrundlag anvendes enten den årlige indkomst i det foregående kalenderår eller gennemsnitsindkomsten i de 3 år, der gik forud for en nedsættelse af erhvervsevnen på mindst 50 %.
The calculation is based on either the income of the preceding calendar year or the average of the three preceding calendar years before the working capacity was reduced by at least 50%, whichever is higher.
Moderen er forpligtet til at anvende mindst 6 uger af barselsdagpengeperioden umiddelbart efter fødslen.
The mother must take at least six weeks’ leave immediately after giving birth.
Hvis moderen genoptager arbejdet, inden perioden er gået, har faderen ret til barselsdagpenge for den resterende periode.
If the mother resumes work before the period of paid maternity leave has elapsed, the father is entitled to daily cash benefits for the remaining period.
Af den samlede barselsdagpengeperiode er 6 uger forbeholdt faderen.
Six weeks of the total daily cash benefit period are reserved for the father.
Betingelsen for at udbetale barselsdagpenge til faderen er, at han bliver hjemme og tager sig af barnet.
To receive this benefit, the father must stay at home to take care of the child.
Kravet om en forudgående arbejdsperiode skal i disse tilfælde også opfyldes af faderen.
The condition that there must have been a preceding work period must also be fulfilled by the father.
Hvis faderen er forsikret, har han ret til barselsdagpenge, beregnet på grundlag af husstandens indkomst, uanset om moderen er ydelsesberettiget, hvis hun efter fødslen går i arbejde eller tager en uddannelse, og faderen overtager den daglige pasning af barnet.
Insured fathers are also entitled to daily cash benefits when a child is born based on their own earnings, regardless of whether the mother qualifies, provided that she takes up work or education after birth and the father takes over the daily care of the child.
I sådanne tilfælde er barselsdagpengeperioden henholdsvis 29 og 39 uger.
In such cases, the period of paid leave is 29 or 39 weeks respectively.
En kvinde, der ikke har ret til barselsdagpenge, modtager en ydelse på 33 584 NOK (udbetales også til kvinder, som har ret til dagpengebeløb, der er lavere end den pågældende ydelse).
Women who are not entitled to daily cash benefits when they give birth to a child receive a grant of NOK 33 584 (also paid to women who are only entitled to a cash benefit which is worth less than this grant).
Det maksimale grundlag for disse ydelser er 6 x grundbeløbet (377 352 NOK).
The maximum value for these benefits is six times the basic amount (NOK 377 352).
De årlige ydelser svarer til 66 % af beregningsgrundlaget og udbetales 5 dage ugentligt.
The benefit rate per year is 66% of the calculation basis and is paid five days a week.
Personer, der ikke har nogen indkomst eller kun har en beskeden pensionsgivende indkomst, har ret til en årlig minimumsydelse på 1,8 x grundbeløbet (113 206 NOK).
A person with low, or no, pensionable income is guaranteed a minimal yearly benefit of 1.8 times the basic amount (NOK 113 206).
For personer, der er invalide ved fødslen eller blev invalide, inden de fyldte 26 år, er den årlige minimumsydelse på 2,4 x grundbeløbet (150 940 NOK).
Individuals who were born disabled, or became disabled before reaching the age of 26, receive a minimum allowance of 2.4 times the basic amount (NOK 150 940).
Der ydes et tillæg på 27 NOK pr. dag for hvert barn under 18 år.
A supplement of NOK 27 per day is granted for each dependent child under the age of 18.
Tillægget udbetales 5 dage ugentligt.
This is paid five days a week.
Der udbetales revalideringsydelser til hel eller delvis dækning af den pågældendes udgifter i forbindelse med revalideringsforanstaltningerne.
Special vocational rehabilitation benefits can be granted to totally or partially cover expenses incurred by the individual while taking part in a vocational programme.
I tilfælde af adoption af et barn under 15 år har adoptivforældrene i 41 uger ret til dagpenge af samme størrelse og på samme betingelser som ved sygedagpenge.
Parents who adopt a child under the age of 15 are entitled to daily cash benefits for 41 weeks. These will be worth the same amount and be granted under the same conditions as the sickness benefit.
Perioden kan forlænges til 51 uger med en reduceret takst (80 % af den dækkede indkomst).
The period may be extended to 51 weeks at a reduced rate (80% of covered earnings).
Kombineret system
Special part-time scheme
Udgifter til proteser og hjælpemidler og til køb af bil dækkes i visse tilfælde.
Expenses for prostheses, technical aids and the purchase of a vehicle may sometimes be covered.
En person kan få bevilget nødvendige og passende naturalydelser (f.eks. tolkebistand, førerhund osv.) med henblik på en forbedret evne til at klare sig selv i dagligdagen, eller hvis dette giver ham/hende mulighed for at deltage i erhvervsmæssig genoptræning.
The cost of personal carers, interpretation services, guide dogs etc. may be covered if they are deemed necessary and appropriate for the improvement of the disabled person’s ability to manage their day-to-day life, or to enable them to take part in a vocational programme.