natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under det første møde kan du stille spørgsmål til jobprol, skiftehold, virksom-hedsprol.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Generelt er atmosfæren under interviews eller test afslappet, venlig, sonderende.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Forholdet mellem de ikke-faglige og de faglige emner, der tages op under interviewet, er omkring 30:70.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Du skal besvare alle de stillede spørgsmål, men spørgsmål om dit politiske ståsted og privatliv betragtes som strengt personlige.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Normalt tager arbejdsgiveren initiativ til en opfølgning på interviewet.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Standardkontrakter indeholder regler for ansættelsesvarighed, almindelige lønforhold og feriepenge.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Du kan forhandle din løn og årlige bonus særskilt.
You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
De mest almindelige ekstra personalegoder er ekstra løn ved årets slutning, ekstra sygedækning, en firmabil og provision.
The most common additional benets are extra salary at the end of the year, extra medical coverage, a company car and commission.
Disse forhold forhandles af medarbejdere i personaleafdelingen eller af en afdelingsleder.
These subjects are negotiated by the HR staff or a department manager.
Disse procedurer tager normalt ca. én måned.
These procedures usually take about a month.
Referencer er normalt ikke påkrævede, men en tidligere arbejdsgiver kunne være referenceperson.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
De forventes at kunne styrke ansøgerens position, at bekræfte ansøgerens høje kvalitet og kvalikationer.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
En kopi af dit eksamensbevis er ikke altid påkrævet.
A copy of your diploma is not always needed.
Det kan forevises i procedurens anden fase.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Anbefalinger kræves normalt ikke.
Letters of recommendation are not usually required.
En straeattest kan være nødvendig for job i sikkerhedssektoren eller i højtstående stillinger.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Hvad skal du vide om, hvordan man laver en aftale om et in-terview?•Sørg for at kende navn og adresse på virksomheden og navnet på intervieweren, når du træffer aftale om et interview.•Ansøgeren skal være punktlig.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual.
Du skal ikke nødvendigvis forvente samme punktlighed fra arbejdsgiverens side.•Bekræft din deltagelse i interviewet.•I tilfælde af, at du ikke kan deltage i interviewet, skal du anmode om en ny aftale 23 dage i forvejen, såfremt du har en gyldig grund.•I Grækenland forventes du at møde op til interviewet på arbejdsgiverens adresse.
You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Smykker er ikke nødvendige.•Ansøgeren skal spille en aktiv rolle under interviewet og skal lytte opmærksomt til arbejdsgivernes spørgsmål.
Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
Undlad at være aggressiv eller skære ansigt.
Do not be aggressive or grimace.
Typiske ansøgningsprocedurer
Popular application procedures
Afhængigt af arbejdstagerens kvalikationer kan jobansøgningsprocedurerne variere.
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Den mest almindelige ansøgningsprocedure er dog: send cv’et, gennemfør en egnethedstest, der bruges i forbindelse med personaleuddannelse, og som skal vise dine kvalikationer og din viden, få et interview med den personaleansvarlige.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
(Afhængigt af virksomhedens størrelse vil interviews blive gennemført af arbejdsgiveren eller af en person på ledelsesniveau i virksomheden eller af personaleafdelingen).
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Hvor lang tid der går fra stillingsopslaget og til den dag, man starter på sit nye arbejde, afhænger af arbejdsgiverens behov.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Punkter, man skal være opmærksom på i elektroniske ansøgninger, er, at medmindre du bliver bedt om det pr. e-post, skal
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
du ikke sende store filer, eller filer, du ikke kan teste, før du bruger mailen (når man sender billeder eller scannede dokumenter, skal modtageren have masser af plads ledig på sin computer: husk, at der normalt er mere end én kandidat). Det er bedre kun at sende et cv først og henvise til, at der kan sendes flere oplysninger eller flere ler eller billeder.
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
Hvis din ansøgning er skrevet i hånden, skal du forsøge at gøre den læselig, husk at arbejdsgivere ikke er grafologer.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Prøv ikke at bruge meget små eller meget farverige bogstaver, fordi den person, der læser ansøgningen, måske ikke er helt ung.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Ved telefoniske henvendelser bør du finde ud af, hvem personen i røret er, og angiv, hvem du ønsker at tale med, før du fortæller hvem du er.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Nogle gange bliver folk nødt til at gå tilbage til de oprindelige oplysninger, når de hører et navn og profession, før de ved, hvad det hele drejer sig om.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Når man ansøger uopfordret, bør man forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at det er umagen værd at have et interview med dig.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Forsøg først at fortælle om de kvalikationer, viden og erfaring, du har, og som modsvarer arbejdsgiverens krav, og gå dernæst videre med at give arbejdsgiveren alle dine øvrige oplysninger.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Hvordan du forbereder dig til interviewet, afhænger meget af stillingen.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Selv om erfaring er vigtig, er det også nyttigt at have arbejdet i velkendte virksomheder eller med velkendte mærkenavne — husk på, at de måske ikke er de samme som i det land, du kommer fra, og forklar dette forhold så tidligt som muligt.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Det hjælper at kende navnet på værktøjer, software, protokoller osv. på originalsproget og eventuelt på spansk eller i det mindste deres modstykke i Spanien.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Med hensyn til kandidateksaminer er det altid nyttigt at komme med en kort beskrivelse af de vigtigste fag på grund af de
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
Det er normalt bedst at få ægtheden af dokumenter bekræftet af de spanske myndigheder, hvis det er muligt.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Arbejdsgivere, der henvender sig til den oentlige arbejdsformidling (PES) med et behov for medarbejdere, der hellere skulle være ansat i går, kan meget vel vente i over én måned med at tage det første skridt.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
(Husk, at forretningerne kommer først, og at rekruttering ikke normalt er særligt presserende).
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
Selvfølgelig kan man være så heldig at komme ud for en »perfekt« situation, hvor kandidater sender gode cv’er, der rent faktisk lever op til arbejdsgiverens behov, og arbejdsgivere, der svarer ja eller nej inden for 3 eller 4 dage, men dette er ikke normen.
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Afhængigt af virksomhedens størrelse vil interviews blive gennemført af arbejdsgiveren eller af en person på ledelsesniveau i virksomheden eller af personaleafdelingen.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Som alle andre steder i verden skal du huske på, at din ikkeverbale kommunikation er næsten lige så vigtig som det, du rent faktisk siger: Sid ikke og rok frem og tilbage, tal ikke for meget, vær ikke så genert, at intervieweren bliver nervøs, lyt nøje efter det, der bliver sagt, prøv at besvare det konkrete spørgsmål, bed om yderligere forklaring, hvis du ikke er sikker på spørgsmålene, husk at gå på toilettet inden interviewet, og at risikoen for, at noget går galt stiger, hvis du har drukket.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Husk også, at vi i Spanien kan »lide at være tæt på«: Vi står normalt tættere på hinanden, når vi mødes, end nordeuropæerne gør.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Normalt giver vi hånd, når vi starter, og når vi afslutter mødet.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Det er normalt at »røre ved« den anden person (skuldre, arme), og hvis der er kvinder i gruppen, er det ikke ualmindeligt at kysse hinanden på kinderne (to gange).
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Hvis spanieren over for dig forsøger at gøre det, skal du ikke forsøge at trække dig væk, men du bør heller ikke være den første, der starter med at kindkysse.
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
For kandidaterne er det ensbetydende med, at de ikke bør gøre det, heller ikke selv om de bliver opfordret til det, medmindre arbejdsgiveren insisterer eller ikke vil ryge, medmindre du gør det, men det er noget, du bør undgå.
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
Det anbefales naturligvis ikke at sige noget som helst negativt om rygere, ikke-rygere eller nogen andre.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
At være motiveret for jobbet er et meget væsentligt punkt.
Being motivated for the job is a very essential point.
Udenlandske jobsøgende skal vide, at spanske arbejdsgivere ikke er villige til hverken at uddanne nogen, der vil fratræde efter kort tid, eller »blive gift med« kandidaten (i Spanien er det ikke let at bringe en ansættelseskontrakt til ophør).
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Det bør normalt være nævnt i stillingsopslaget.
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Er det ikke tilfældet, vil det være en god idé at spørge en fagforening (det er ligegyldigt, om du er medlem eller ej) om den lovpligtige og normale løn, du kan forvente (i Spanien har vi en national mindsteløn og kollektive overenskomster, der varierer meget, afhængigt af regionen).
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Hvis arbejdsgiveren spørger dig, hvor meget du kunne tænke dig i løn, så forsøg at angive to tal, eller hold muligheden for forhandling åben: indledningsvist x antal euro, men når du har vist din kompetence, vil det ændre sig.
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Skal du bruge referencer?
Making a good impression
I Spanien er vi ikke særligt punktlige, men kandidaterne bør ikke komme for sent (undgå at komme alt for tidligt: ankomst ti eller fem minutter inden interviewet er tids nok til at finde den person, som du skal have møde med.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Kan du ikke komme, bør du ringe.
If you cannot come, please phone.
Du bør have kontaktoplysningerne med dig, for det tilfælde at bussen er forsinket, eller der er noget, der forhindrer dig i at komme.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Alt efter virksomhedens størrelse er det normalt nødvendigt at komme til interviewet på virksomhedens adresse, men i nogle tilfælde kan det være muligt at bruge en af de nye medieressourcer (f.eks. videokonferencer, Skype osv.).
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Du skal gå til interview med den tanke i baghovedet, at det er din kommende arbejdsplads.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Hverken for formelt eller for afslappet tøj er passende.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Det er normalt tilstrækkeligt at være ren og velsoigneret.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Akademikere eller ledere har normalt slips på, hvis de er mænd, og højhælede sko, hvis de er kvinder.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Vi klæder os i neutrale farver, men ikke i sort (i Spanien bruges sort tøj til begravelser, fester eller på tjenere).
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Undgå prangende genstande (guldsmykker, lysende rødt tøj osv.).
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Den mest almindelige måde at søge på en stilling i Frankrig er ved et håndskrevet følgebrev, idet arbejdsgiveren måske ønsker at få foretaget en grafologisk analyse, ledsaget af et maskinskrevet cv, eller pr. epost (dette sker fortsat kun i et mindre antal tilfælde, alt efter hvilken type stilling, du ansøger om).
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Ansøgningsproceduren omfatter generelt et indledende interview, selv om kandidaten godt kan rette den første henvendelse telefonisk.
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Dette første interview kan følges op af et andet og tredje interview.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Der kan gå mellem 8 dage til 3 måneder fra stillingsopslaget og til det faktiske starttidspunkt.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Under interviewet vil arbejdsgiveren være opmærksom på:•kandidatens punktlighed (kom til tiden osv.)•påklædning og generelle fremtoning.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
Det første interview (i større organisationer) gennemføres generelt af en repræsentant for personaleafdelingen.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Det andet interview kan have deltagelse af andre personer: kommende chef, leder osv. Interviewet kan variere fra en halv time til to timer.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc. The interview can vary from half an hour to two hours.
Rygning er helt udelukket (der er rygeforbud i virksomheder og på oentlige steder i Frankrig), og du bør heller ikke præsentere dig selv som ryger.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Det samme gælder for drikkevarer.
The same goes for drinks.
Du skal ikke engang overveje at medbringe gaver til et interview i Frankrig.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Under det første interview er det almindeligt for arbejdsgiveren at fortælle om virksomheden og om det kommende job. Dernæst er det kandidatens tur til at vise, hvorfor han/hun bør have jobbet.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Spørgsmål stilles generelt af arbejdsgiveren, men kandidaten kan også bede intervieweren om yderligere oplysninger.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Interviewet går næsten udelukkende på de faglige aspekter, dvs. om den interviewede er den ideelle kandidat til stillingen.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Der findes en meget klar lovgivning om ikke-forskelsbehand-ling i Frankrig.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Det tilrådes at besvare alle spørgsmål, men visse spørgsmål kunne betragtes som strengt personlige, forudsat at de ikke har nogen relevans for jobbet. (f.eks. om du har børn, deres alder osv.)
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Det tilrådes, at kandidaterne orienterer sig om virksomheden inden interviewet (aktivitetsområde, struktur osv.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Vanskelige spørgsmål bør ikke være noget problem for en seriøs kandidat.
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Økonomiske aspekter kan generelt forhandles i slutningen af interviewet (skal passe til kandidaten og stillingen).
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Lønnen kan måske forhandles eller i visse tilfælde fastsættes af virksomhedens løntarier. Lønnen udtrykkes som en bruttomå-neds- eller årsløn.
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
I Frankrig varer prøveperioden normalt én måned (tre måneder for ledere).
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
Transportomkostninger i forbindelse med interviewet refunderes kun i meget sjældne tilfælde.
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Det er generelt arbejdsgiveren, der træer afgørelse om det videre forløb før rekruttering (telefonopkald, andet interview osv.).
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Dog bør kandidaten ikke forlade arbejdsgiveren, før han/hun er sikker på, at det næste skridt i proceduren er fastlagt. Det er et dårligt tegn, hvis dette punkt ikke berøres.
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Det anbefales at nævne nogle referencer, hvis de er relevante.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
Anbefalinger bruges traditionelt i Frankrig.
Letters of recommendation are traditionally common in France.
Brugen heraf er imidlertid mindsket i de seneste 10 år.
However, in the last 10 years their use has decreased.
Nogle arbejdsgivere forsøger at undersøge, om de oplysninger, som kandidaten har givet, er korrekte, selv om dette er forbudt i henhold til lovgivningen.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
For visse typer job (det oentlige, sikkerhed osv.) kræves der en straeattest.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
Påklædningen afhænger af det job, du ansøger om.
The dress code depends on the job you are applying for.
En kandidat til et sekretærjob bør være velklædt (med eller uden smykker); en arbejdsmand behøver ikke at være så omhyggelig med sit tøj.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
Ryg aldrig under mødet, og vær aldrig uhøig.
Never smoke or be impolite during the interview.
Den bedste fremgangsmåde for folk, der ikke taler islandsk, er at gøre brug af Eures’ tjenester.
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
Der er en række måder at starte sin jobsøgning på.
There are a number of ways of starting your job search.