natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En vellykket udvidelse på det sociale område
Make a success of enlargement in the social field
Gennemførelsen af Den Økonomiske og Monetære Union og tilstedeværelsen af et stort indre marked med fører, at det bliver lettere at sammenligne omkostninger og priser. Denne integration, der vil forbedre konkurrenceevnen, giver sig udslag i omlægninger af produktionsapparatet og forandringer i bestemte sektorer, som skal styres og følges op af en øget indsats for at for bedre arbejdstagernes kvalifikationer og uddannelse. Det er nødvendigt at udvikle en positiv tilgang til disse forandringer ved at inddrage virksomhederne og ar bejdstagerne.
In the implementation of the Social Agenda all ex isting Community instruments bar none must be used: the open method of coordination, legislation, the social dialogue, the Structural Funds, the support programmes, the integrated policy approach, analysis and research.
Udvidelsen er en udfordring for Den Europæiske Union, ikke mindst på det sociale område.
Enlargement is a challenge facing the European Union, especially in the social field.
Unionen skal aktivt støtte den indsats, ansøgerlandene allerede har gjort for at tilpasse og omlægge deres sociale systemer, og skabe en proces, hvor omstilling og fremskridt følges ad.
The Union should resolutely support the efforts already made by the applicant countries to adjust and transform their social se-
Fortsat og ikke-inflatorisk vækst i Den Økonomiske og Monetære Union indebærer også, at lønudviklingen skal være forenelig med bl.a. produktivitetsudviklingen i den enkelte medlemsstat og med traktaternes bestemmelser om opretholdelse af stabile priser.
The agenda recognises the need to take full account of the principle of subsidiarity and the differences be tween Member States in social and labour traditions and situations.
Bilag til Det Europæiske Råds konklusioner
Annexes to the European Council conclusions
Dagsordenen skal også være dynamisk, således at den løbende kan tilpasses den økonomiske og social udvikling.
The agenda will have to remain progressive in charac­ter so as to take account of economic and social changes.
Fremhævelse af globaliseringens dimension
butions from the social partners and, as regards social exclusion, from non­govemmental organisa­tions.
Styrkelse og modernisering af den europæiske mo del, så den svarer til de nye krav, indebærer, at man drager alle konsekvenser af vekselvirkningen mellem økonomisk vækst, beskæftigelse og social samhørighed ved fastlæggelsen af EU's politikker. Det er på dette grundlag, at de strategiske valg for disse politikker skal fastlægges.
Strengthening and modernising the European social model so that it can face up to new challenges means re­alising the implications of the interaction between eco­nomic growth, employment and social cohesion when defining the policies of the Union.
Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik) foreslår under hensyn til de retningslinjer, der blev fastlagt af Det Europæiske Råd i Lissabon og Feira, og på baggrund af meddelelsen fra Kommissionen, at Det Europæiske Råd i Nice tilslutter sig:
Taking account of the future direction laid down by the European Council in Lisbon and Feira, and on the basis of the Commission communication, the Employ­ment and Social Policy Council proposes to the Nice European Council that it agree on:
D Nedenstående retningslinjer for social- og arbejds markedspolitikken:
— in this connection, to submit an initial joint contri­bution for the Stockholm European Council in March 2001.
I. Flere og bedre arbejdspladser
G The following future orientations for social policy: I. More and better jobs;
EU må organisere sig på en sådan måde, at det sikres, at der i in ternationale forhandlinger tages hensyn til de sociale aspekter.
The Member States: — ensure the implementation at national level of the acts adopted by the Council;
Foregribning af ændringerne i arbejdsmiljøet med henblik på at drage fuldt udnytte heraf gennem en ny li gevægt mellem fleksibilitet og sikkerhed
Anticipating and capitalising on change in the work­ing environment by creating a new balance between flexibility and security;
Bekæmpelse af alle former for udstødelse og for skelsbehandling for at fremme social integration
Fighting poverty and all forms of exclusion and dis­crimination in order to promote social integration.
De nærmere enkeltheder vedrørende udmøntningen
Modernising social protection V. Promoting gender equality
Styrkelse af det sociale aspekt af udvidelsen og Den Europæiske Unions forbindelser udadtil.
Strengthening the social policy aspects of enlarge­ment and the European Union's external relations.
D Følgende led i gennemførelsen af disse mål: Det henstilles til Kommissionen, at den:
The Commission is requested:
— fremsætter passende forslag og udøver sine gen nemførelses- og kontrolbeføjelser i medfør af fællesskabsretten i overensstemmelse med den rolle, den er tillagt ved traktaten
— in its annual summary report to the European Council, to present the initiatives it has taken and to emphasise the contributions of all the other actors in modernising and improving the European social model in order to attain the strategic objective adopted in Lisbon;
Kvaliteten af ud dannelserne, af arbejdet, af forholdet mellem ledelsen og arbejdstagerne samt kvaliteten af social- og arbejds markedspolitikken som helhed udgør faktorer, der er af væsentlig betydning for EU's evne til at opfylde de mål, det har sat sig for, så vidt angår konkurrenceevne og fuld beskæftigelse.
— in this framework, to monitor and check the imple­mentation of the social agenda, as requested by the Lisbon European Council, in the context both of the Commission communication of 28 June 2000 and of the strategies set out below and their mid­term review in 2003.
Den konkrete udmøntning af denne indsats og de tiltag, der iværksættes på fælles skabsplan, skal under overholdelse af nærhedsprincippet, navnlig tage sigte på at nå fælles mål, idet der læg ges størst mulig vægt på den sociale dialog.
To submit, for this purpose, in preparation for the spring European Council, an annual score­board of progress made in implementing measures;
— i overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon vedrørende den åbne koordinationsmetode understøtter denne ved hjælp af passende initiativer, især gennem udformning af indikatorer i samarbejde med Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse.
— in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council concerning the open method of coordination, to support the latter by means of ap­propriate initiatives, with particular reference to the development of indicators, in conjunction with the Employment Committee and the Social Protection Committee.
Rådet: — i sammensætningen beskæftigelse og social- og ar bejdsmarkedspolitik har til opgave at iværksætte den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden under inddragelse af de øvrige rådssammensætninger
The Council: — is instructed, in its Employment and Social Policy for­mation, with the involvement of the other formations of the Council, to implement the Social Agenda;
— behandler, med henblik på vedtagelse, for hele den periode, som den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden vedrører, passende forslag, som fremsættes af Kommissionen, under inddragelse af Europa-Parlamentet efter de regler, der er fastsat i traktaten
— examines, with a view to their adoption, for the du­ration of the Social Agenda, the appropriate propos­als submitted by the Commission, with the partici­pation of the European Parliament in accordance with the arrangements laid down by the Treaty;
— fastlægger og ajourfører i overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Lissabon vedrørende den åbne koordinationsmetode, retningslinjerne, passende eller fælles mål; fastlægger eventu-
— in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council concerning the open method of coordination, formulates and updates the guidelines and the appropriate or common objectives; estab­lishes, where necessary, quantitative and qualitative indicators and benchmarks.
Bilag til Det Europæiske Råds konklusioner
Opting for a knowl­edge-based society requires investment in human resources to encourage workers to acquire skills and accept mobility.
Det henstilles til arbejdsmarkedets parter, at de:
A conference will be held on this question for all parties concerned in 2002.
— fuldt ud udnytter de muligheder, der ligger i trakta ten, for så vidt angår overenskomstmæssige forbindelser og fælles aktioner, og forud for det årlige for årsmøde i Det Europæiske Råd meddeler, hvilke fælles aktioner de har gennemført eller har planlagt at gennemføre;
(h) Facilitate mobility for European citizens: D by developing a knowledge-based Europe through eliminating the barriers to mobility for teachers, re­search workers, students, training professionals and people undergoing training, specifically within the con­text of the mobility action plan and the recommenda­tion adopted by the Council;
Medlemsstaterne: — sikrer gennemførelse på nationalt plan af de retsak ter, som Rådet har vedtaget;
Π by promoting at European level the recognition of qualifications and skills gained in the Member States in keeping with the Treaty;
Sideløbende hermed er det vigtigt at fremme kvaliteten af beskæftigelsen, og at udvikle strategier for livslang uddannelse og erhvervsuddannelse, som faktisk er til gavn for det størst mulige antal personer.
D by encouraging the free movement of persons: amend, by 2003, the directives on the right of residence and encourage improvement of the rules on the free movement of workers;
— i sin årlige sammenfattende rapport fremlægger de initiativer, som den har taget, og lægger vægt på bidragene fra alle de andre aktører i moderniseringen og forbedringen af den europæiske sociale model med henblik på at gennemføre det strategiske mål, der blev fastsat i Lissabon a) Forøgelse af erhvervsfrekvensen ved at intensivere politikker, som skal skabe bedre mulighed for at forene familie- og arbejdsliv for både mænd og kvinder og fremme adgangen til eller opretholdelse af beskæfti gelse for bestemte persongrupper (især langtidsledige, handicappede arbejdstagere, ældre arbejdstagere og minoriteter): den sammenlignende analyse, som Kom missionen skal foretage inden 2002 om strukturelle faktorer, der kan opmuntre til indtræden på arbejdsmarkedet, og fastlæggelse af retningslinjer for beskæftigelsen, navnlig ved at fastsætte et nyt resultatvurderingskriterium vedrørende forbedringen af strukturerne for børnepasning.
D by modernising the rules, while the social policy agenda is being implemented, ensuring that migrant workers retain their rights to social security; by improv­ing the application of legislation on this matter, in par­ticular by promoting the use of new information and communication technologies; G by strengthening the arrangements for safeguarding additional pension rights before the end of 2002 for workers moving within the European Union.
b) Styrkelse og videreførelse af den samordnede strategi for beskæftigelsen med udgangspunkt i Beskæftigelsesudvalgets arbejde.
(c) Focus more, in this context, on attaining quality in work and its importance for growth as a significant attrac­tive factor and as an incentive to work.
Iværksættelse i 2002 af en revision og evaluering af denne strategis gennemslagskraft med hen blik på at afklare den videre udvikling af strategien.
A Commission communication will refer in 2001 to the contribution of employment policy to quality in work (in particular as re­gards working conditions, health and safety, remunera­tion, gender equality, balance between flexibility and job security, social relations).
— i den forbindelse sikrer den opfølgning af og kon trol med gennemførelsen af den social- og arbejds markedspolitiske dagsorden, som Det Europæiske Råd i Lissabon udbad sig, inden for rammerne af meddelelsen af 28. juni 2000 og nedenstående ret ningslinjer, og sikrer en midtvejsrevision af dagsordenen i 2003; med dette formål og med henblik på forårsmødet i Det Europæiske Råd forelægger en årlig resultattavle over de fremskridt, der er gjort i gennemførelsen af aktionerne
(d) Combat long-term unemployment by developing active preventive and reintegration strategies based on early identification of individual needs and improving employability.
— bidrager i samordning med de andre berørte rådssammensætninger til forårsmødet i Det Europæiske Råd med henblik på at nå det strategiske mål, der blev fastsat i Lissabon.
The regional dimension will require a strategic approach at all levels, including at European level, and may require varied and targeted poli­cies for different regions, in order to meet the objectives agreed at Lisbon, including greater regional cohesion.
Der forventes et første bidrag til Det Europæiske Råd i Stockholm.
II — Anticipating and capitalising on change in the working environment by creating a new balance between flexibility and security
c) I den forbindelse større hensyn til målene for bedre arbejdspladser og til strategiens betydning for væksten som et vigtigt element i bestræbelserne på at gøre det attraktivt at arbejde.
(f) Improve effective access to lifelong education and training, particularly in the new technologies, in order to avoid skills shortages.
En meddelelse fra Kommissionen i 2001 vil omhandle beskæftigelsespolitikkens bidrag til kvaliteten i beskæftigelsen i alle dens aspekter (herunder arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed, lønforhold, ligestilling mellem kønnene, ligevægt mellem fleksibilitet og sikkerhed, sociale relationer).
Strategies in this area should coordinate the shared responsibility of public authori­ties, social partners and individuals, with a suitable
Beskæftigelsesudvalget vil på denne baggrund aflægge rapport om spørgsmålet i slutningen af 2001, så der kan blive fast lagt indikatorer, der gør det muligt at sikre opfølgningen heraf.
The far-reaching changes in the economy and the la­bour market, resulting specifically from the emergence
Bilag til Det Europæiske Råds konklusioner fremme af anvendelse af de nye informations- og kom munikationsteknologier d) Bekæmpelse af langtidsarbejdsløsheden ved at ud vikle aktive strategier til forebyggelse og reintegration på grundlag af en tidlig indkredsning af de individuelle behov og en forbedring af beskæftigelsesegnetheden.
Annexes to the European Council conclusions the protection of labour relations if the employer changes and, where appropriate, adapt them; G invite the social partners to:
D styrkelse inden udgangen af 2002 af reglerne for be varelse af retten til tillægspension for arbejdstagere, som rejser inden for Den Europæiske Union.
— continue the social dialogue, on problems related to the organisation of work and new forms of employment; ment;
i) Overvejelser vedrørende forbindelserne mellem migrationsstrømmene og beskæftigelsespolitikken i den periode, hvor den sociale- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden gennemføres.
— launch debates which might lead to negotiations on shared responsibility between undertakings and workers as regards the employability and adaptability of the workforce, in particular from the perspective of mobility;
e) Støtte af beskæftigelsesstrategiens lokale og regionale dimension inden for denne ramme.
— examine data protection questions.
j) Opfordring til Kommissionen om inden for rammerne af de beføjelser, som traktaten tillægger den på området, at fortsætte sin gennemgang af forholdet mel lem socialpolitikken og konkurrencepolitikken og samtidig bibeholde de relevante kontakter til medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter.
(d) Support initiatives linked to the social responsibility of undertakings and to managing change, by means of a Commission communication.
Foregribning af ændringerne i arbejdsmiljøet med henblik på at drage fuldt udnytte heraf gennem en ny ligevægt mellem fleksibilitet og sikkerhed f) Forbedring af den faktiske adgang til grunduddannelse og livslang uddannelse, herunder især inden for ny teknologi med henblik på at undgå et mangelfuldt kvalifikationsniveau.
These changes call for fresh collective responses that take ac count of workers' expectations. Social dialogue and concertation must create the right conditions for work ers to participate in change, by anticipating new developments in enterprises, sectors of industry and countries.
Strategierne på dette område bør afspejle.at det offentlige, arbejdsmarkedets parter og den enkelte er fælles om ansvaret med passende medvirken fra det civile samfund.
The search is on for new kinds of collective framework more suited to the new forms of employment, and these must allow for mobility and individual investment in increasingly diversified forms of work by making it easy to go from one situation or job to an other.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at for handle sig frem til foranstaltninger, der skal forbedre ud dannelsen efter endt skolegang og erhvervsuddannelsen med henblik på at øge tilpasningsevnen.
The measures adopted to accompany these changes must strike a balance between the various ex isting Community instruments, in particular the open method of coordination, and leave the social partners considerable scope for initiative.
De opfordres li geledes til sammen med regeringerne til inden udgangen af 2001 at meddele Rådet (beskæftigelse og social- og ar bejdsmarkedspolitik), hvilke foranstaltninger der er truffet på europæisk eller nationalt plan som led i de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen.
(a) Involve workers more in managing change by im proving the Community framework, by the year 2002, of rules on workers' rights to be informed, consulted and involved (review the directive on the European Works Council, continue to examine the directives on information and consultation and on the social aspects of the European company).
Der vil blive holdt en konference om dette emne i 2002 for de berørte aktører.
(b) Develop, in particular on the basis of a Commission communication in 2002, the Community strategy on health and safety at work:
Der vil blive indført en pris for pionervirksomheder.
G to consolidate, adapt and, where appropriate, simplify existing standards;
g) Fremme af fastlæggelsen og formidlingen af god praksis vedrørende informationssamfundets beskæfti gelsesmæssige og sociale aspekter i tæt samarbejde med Gruppen på Højt Niveau vedrørende dette spørgsmål og yderligere udvikling af aspektet »de menneske lige ressourcer« af eEurope-planen.
(0 By the year 2004, organise an exchange of views on individual dismissals, taking account of social security benefits and national labour market characteristics, (g) In 2001, supplement Community legislation on working time by finalising the provisions for the road transport sector. Make progress on the texts on harmonising the social aspects of maritime and air transport.
h) Lettelse af de europæiske borgeres mobilitet:
G to respond to new risks such as work-related stress, by initiatives on standards and exchanges of good practice; tice;
D udvikling af et videnbaseret Europa ved at fjerne hindringer for mobiliteten for undervisere, forskere, studerende, lærere og personer under uddannelse, især inden for rammerne af den handlingsplan for mobilitet og den henstilling, som Rådet har vedtaget
Ill — Fighting poverty and all forms of exclusion and discrimination in order to promote social integration
De dybtgåendeforandringer i økonomien og arbejdet, som især skyldes fremkomsten af den videnbaserede økonomi og globaliseringen, tager fart og berører alle medlemsstaterne.
G to promote the application of legislation in SMEs, taking into account the special constraints to which they are exposed, to apply them by means of a specific programme;
De kræver nye fælles løsninger, som tager hensyn til lønmodtagernesforventninger.
G to develop, from 2001 onwards, exchanges of good practice and collaboration between labour inspection institutions in order to satisfy the common essential re quirements more effectively.
Den so ciale dialog og medbestemmelse skal skabe betingelser for, at lønmodtagerne kan deltage i forandringerne, ved at manforegriber udviklingen i virksomhederne, de forskellige sektorer i industrien og i de relevante geografiske områder.
The return to sustained economic growth and the prospect of full employment in the near future do not mean that poverty and exclusion in the European Union will automatically decrease.
De foranstaltninger, der skal træffes for at ledsage disseforandringer, skal bygge på en afbalanceret anvendelse af de forskellige eksisterende fælles skabsinstrumenter, herunder navnlig den åbne koordinationsmetode og give arbejdsmarkedets parter vide rammer for initiativer.
That political will has been affirmed at the highest level in each of the Member States and must be transmitted to the grass roots by mobilising all the local actors, in particular NGOs and the social services.
D fremme af anerkendelse på europæisk plan af kom petencer og færdigheder, der er erhvervet i medlemsstaterne i overensstemmelse med traktatens bestemmelser melser
It must be accompanied too by action to ensure equal treatment for all third-country nationals residing lawfully on Union ter ritory.
D modernisering i dagsordenens gennemførelsesperiode af de regler, der sikrer opretholdelsen afvandrende arbejdstageres ret til social sikring; forbedring af an vendelsen af lovgivningen på området, især gennem b) Bl.a. på grundlag af en meddelelse fra Kommissionen udvikles i 2002fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen:
(c) Take account, in the context of the growing interdependence of European economies, of changes in the working environment and in work relations: G while the European social policy agenda is being applied, organise the exchange of innovatory experiences at Community level on labour relations combining worker security with flexibility for undertakings, while involving the social partners in all relevant aspects of modernising and improving work relations; G as of 2001, in line with the proposals from the social partners, set up a 'European Monitoring Centre on Change' within the Dublin Foundation; G before 2003, examine, with a view to its adjustment, the directive on the protection of workers if the em ployer is declared bankrupt; review, as the Commission has announced, existing directives on the guarantees af forded to workers in the event of mass redundancy, on
Bilag til Det Europæiske Råds konklusioner om den igangværende udvikling med hensyn til løndannelse og aflønningens sammensætning.
Annexes to the European Council conclusions tirement and health and to achieve an active welfare state that strongly encourages participation in the em ployment market.
g) I 2001 supplering af EF-lovgivningen om arbejdstid ved at færdiggøre bestemmelserne vedrørende vej transportsektoren. Teksten om harmonisering af de so ciale bestemmelser inden for sø- og lufttransport frem-
used to assess the results of the action undertaken; progress, as from 2001, on the basis of the indicators adopted by the States in their national action plans, to wards achieving compatibility as regards those indicators and the defining of commonly agreed indicators;
Denne vilje, som der er givet udtryk for på højeste niveau i hver af staterne, skal omsættes til praksis ved at alle de lokale aktører, herunder navnlig ngo 'er og den sociale sektor, mobiliseres, og den skal ledsages af foranstaltninger til sikring af ligebehandling af alle statsborgere i tredjelande, som har lovlig bopæl på EU's område.
(b) Exploit the possibilities offered by new information and communication technologies to reduce social ex clusion by encouraging access for all to the knowledge society; and to that end, implement the Commission Action Plan 'eEurope 2002 — An information society for all', approved by the Feira European Council;