natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beslutninger, der træffes for melt af Rådet i sammensætninger, som ikke svarer til det pågældende emne, fremkommer under en særskilt overskrift, som er let at finde i pressemeddelelserne.
Decisions formally taken by compositions of the Council which do not correspond to the subject matter concerned appear in a separate heading which can be easily identified in press releases.
Der kan foretages søgning på computer i indholdet af Rådets pressemeddelelser ved brug af "Rapid"-basen, som kan nås over Internettet ved brug af "Europa" serveren.
A computer search of the content of Council press releases can be made using the "Rapid" base which is accessible via the Internet using the "Europa" server.
Man vil bl.a. vise Rådets beslutninger inden for Retlige og Indre Anliggender samt under den Fælles Udenrigs- og Sikkerhedspolitik.2
Among other things they will present Council Decisions in the areas both of Justice and Home Affairs and Common Foreign and Security Policy.2
Afsnit V i Traktaten om Den Europæiske Union; den "anden søjle".
Title V of the Treaty on European Union; the "second pillar".
I sine bemærkninger anerkendte klageren Rådets bestræbelser på at give mere information.
In his observations, the complainant acknowledged the Council's efforts to provide more information.
Imidlertid mente han, at det er et tegn på manglende effektivitet, såfremt Rådet ikke selv har en opdateret liste over de foranstaltninger, der vedtages inden for hvert område.
However, he considered that it is a sign of ineffi­ciency if the Council does not itself have an up-to-date list of measures adopted in each area.
Han gentog også sin påstand om, at det er uacceptabelt, at borgerne ikke på anmodning kan få en opdateret liste over de foranstaltninger, der er vedtaget.
He also repeated his claim that it is unacceptable that citizens cannot obtain on request an up-to-date list of the measures which have been adopted.
Efter nøje at have overvejet klagen, udtalelsen og bemærkningerne, skrev ombudsmanden til Rådet den 15. december 1997 for at søge at opnå en mindelig løsning på klagen, i overensstemmelse med artikel 3 (5) i ombudsmandsstatutten.
After careful consideration of the complaint, the opinion and the observa­tions, the Ombudsman wrote to the Council on 15 December 1997 in order to seek a friendly solution to the complaint, in accordance with Article 3 (5) of the Statute of the Ombudsman.
Han meddelte Rådet, at efter hans opfattelse kunne den manglende liste over opdaterede foranstaltninger fra Rådet være et tilfælde af fejl og for sømmelse, idet:
He informed the Council that he considered that failure to maintain an up-to-date list of measures adopted by the Council could constitute an instance of maladministration because:
Det er et grundprincip for god forvaltningsskik, at en offentlig myndighed opretholder tilstrækkelige registreringer. Disse registreringer hjælper med til at sikre, at aktiviteterne er konsekvente og kontinuerlige, som nævnt i Artikel C i traktaten om Den Europæiske Union.
A basic principle of good administrative behaviour is that a public authority should maintain adequate records.
Utilstrækkelige registreringer kunne gøre det vanskeligt at finde relevante dokumenter præcist og hurtigt.
Inadequate records could make it difficult to locate relevant documents accurately and quickly.
Rådet offentliggør et sammendrag af de beslutninger, der træffes under Afsnit VI i traktaten om Den Europæiske Union en gang om året.
The Council publishes a summary of decisions taken under Title VI of the Treaty on European Union once a year.
At Rådets sekretariat kun skal fremstille en sådan liste ved udgangen af hvert år kunne føre til fejl og udeladelser.
For the Council's secretariat to produce such a list only at the end of each year could lead to errors and omissions.
Det ville være en mere effektiv forvaltningsteknik, såfremt sekretariatet førte en opdateret liste i årets løb.
A more effective administrative technique would be for the secretariat to maintain an up-to-date list during the year.
Der synes ikke at være nogen juridisk årsag til den nuværende stilling.
There appears to be no legal reason for the present position.
Rådet kunne føre en liste i kraft af sine beføjelser som international organisation, hvor man har tilladelse til at træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at den interne drift sker i overensstemmelse med god forvaltningsskik.1
The Council could maintain a list by virtue of its power of internal orga­nization, which authorizes it to take appropriate measures in order to ensure its internal operation in conformity with the interests of good administration.1
Ombudsmanden foreslog, at Rådet kunne reagere ved at gå ind på at føre en opdateret liste over foranstaltninger, Rådet vedtager inden for området Retlige og Indre Anliggender.
The Ombudsman suggested that the Council could respond by agreeing to maintain an up-to-date list of measures which it adopts in the field of Justice and Home Affairs.
Ombudsmanden angav ligeledes, at hvis man stillede en sådan liste til rådighed for offentligheden, ville det styrke gennemskueligheden og styrke Rådets demokratiske natur, samt skabe større offentlig tillid til dets forvaltning, som angivet i Deklaration 17, der er vedhæftet til traktaten om Den Europæiske Union.
The Ombudsman also stated that making such a list available to the public would enhance transparency and strengthen the democratic nature of the Council and the public's confidence in its admin­istration, as foreseen by Declaration 17 attached to the Treaty on European Union.
Se f.eks. sag C-58/94, Nederlandene mod Rådet, [1996] ECR-I 21 £
See e.g. Case C-58/94, Netherlands ν Council, [1996] ECR-I 2169.
"Tak for Deres brev af 15. december 1997 vedrørende klagen fra hr. Β og hans ønske om, at Rådet skal føre en opdateret liste over de foran­staltninger, der vedtages inden for området Retlige og Indre Anliggender, og stille denne liste til rådighed for offentligheden.
"Thank you for your letter of 15 December 1997 concerning the com plaint by Mr B. and his wish that the Council maintain an up-to-date list of measures agreed in the field of Justice and Home Affairs and make this list accessible to the public.
Spørgsmålet om hvordan og i hvilken form, disse oplysninger kunne stilles til rådighed for offent­ligheden, overvejes i øjeblikket.
The question of how and in what form this information might be made available to the public is currently being considered.
Desuden vil Rådet for Retlige og Indre Anliggender den 19. marts 1998 se på det overordnede spørgsmål om gennemsigtighed i den tredje søjle."
Moreover, the Justice and Home Affairs Council on 19 March 1998 will look at the overall issue of transparency in the third pillar. "
Pr. brev dateret 13. juli 1998 fremkom Rådet med yderligere oplysninger, som bl.a. indeholdt følgende punkter:
By letter dated 13 July 1998, the Council provided additional information, including the following points:
Der vil bl.a. være mulighed for at se lister over de instrumenter, der vedtages i kronologisk rækkefølge og emneop­delt, og man vil kunne se den fulde tekst på alle de officielle sprog.
This will pro vide, amongst other things, lists of instruments adopted by date and subject and the possibility of access to the full texts in the offi cial languages.
Hvad angår offentliggørelse af listen over de foranstaltninger, Rådet træffer inden for RIA, vil der ud over de muligheder, der til­bydes af databasen, være indeholdt oplysninger i den årlige gen­nemgang af Rådets arbejde.
As regards publication of the list of measures taken by the Council in the JHA field, in addition to the facilities offered by the database, such information is contained in the annual review of the Council's work.
Rådets brev indeholdt også de konklusioner, der blev vedtaget af RIA­Rådet ved dets møde den 19. marts 1998 angående gennemskuelighed inden for RIA­området, samt oplysninger om opfølgningen på konklusio­nerne.
The Council's letter also contained the conclusions adopted by the JHA Council at its meeting on 19 March 1998 concerning transparency in the JHA field and information on the followup to the conclusions.
Klagerens svar
The complainant's response
Rådets breve af 26. februar 1998 og 13. juli 1998 blev fremsendt til kla­geren, som svarede pr. brev af 9. marts 1998 og 18. september 1998.
The Council's letters of 26 February 1998 and 13 July 1998 were forward ed to the complainant, who replied by letters dated 9 March 1998 and 18 September 1998.
Klageren bød velkommen de nye initiativer med hensyn til gennemsig­tighed inden for RIA­området, som blev nævnt i Rådets brev af 13. juli 1998.
The complainant welcomed the new initiatives concern ing transparency in the JHA field, which were mentioned by the Council in its letter of 13 July 1998.
Imidlertid opretholdt han sin klage, idet han især påpegede, at den liste over instrumenter, som blev nævnt af Rådet, ikke var det samme som en liste over foranstaltninger, og at hans klage vedrørte sidstnævnte.
However, he maintained his complaint, pointing out in particular, that the list of instruments mentioned by the Council was not the same as a list of measures and that his complaint related to the latter.
Desuden angav klageren, at offentliggørelsen af en liste over foranstalt­ninger i Rådets årlige gennemgang ikke var tilstrækkeligt til at leve op til de demokratiske standarder, hvorunder det kræves, at borgerne på anmod­ning skal kunne få en opdateret liste over foranstaltningerne på ethvert tidspunkt af året.
Furthermore, the complainant stated that the publication of a list of measures in the Council's annual review was not sufficient to meet democratic standards, which require that citizens should be able to obtain, on request, an up-to-date list of the measures at any point during the year.
Efter at have overvejet Rådets svar på de punkter, der er anført i ombudsmandens brev af 15. december 1997, nåede han frem til følgende konklusioner: sioner:
After considering the Council's response to the points made in his letter of 15 December 1997, the Ombudsman reached the following conclusions:
Rådet har angivet, at dets Generalsekretariat fører en liste over alle de foranstaltninger, der vedtages inden for området Retlige og Indre Anliggender.
The Council has stated that its General Secretariat maintains a list of all measures approved in the field of Justice and Home Affairs.
Listen over alle de foranstaltninger, der vedtages inden for området Retlige og Indre Anliggender, som ifølge Rådet føres af dets Generalsekretariat, forekommer at være et "Rådsdokument" i den betydning, der gælder for artikel 1 (2) i Rådsbeslutning 93/731.
The list of all measures approved in the field of Justice and Home Affairs, which the Council has stated is maintained by its General Secretariat, appears to be a "Council document" within the mean ing of Article 1 (2) of Council Decision 93/731.
Rådet bør på anmodning og i overensstemmelse med bestemmelserne i Rådsbeslutning 93/731/EF stille listen over alle de foranstaltninger, som vedtages inden for området Retlige og Indre Anliggender, og som Rådets Generalsekretariat fører, til rådighed for offentligheden.
The Council should make available to the public on request, in accordance with the provisions of Council Decision 93/731/EC, the list of all measures approved in the field of Justice and Home Affairs which is maintained by its General Secretariat.
Rådet og klageren vil blive informeret om dette udkast til henstilling.
The Council and the complainant will be informed of this draft recommendation.
I hen hold til artikel 3 (6) i ombudsmandstatutten skal Rådet fremsende en detaljeret udtalelse senest 31. januar 1999.
In accordance with Article 3 (6) of the Statute of the Ombudsman, the Council shall send a detailed opinion before 31 January 1999.
Denne detaljerede udtalelse kunne bestå af en accept af ombudsmandens udkast til henstilling samt en beskrivelse af, hvorledes denne er iværksat.
The detailed opinion could consist of acceptance of the Ombudsman's draft recommendation and a description of how it has been implemented.
UNDERSØGELSER PA EGET INITIATIV FORETAGET AF OMBUDSMANDEN
OWN INITIATIVE INQUIRIES BY THE OMBUDSMAN
ALDERSGRÆNSER VED ANSÆTTELSE
AGE LIMITS FOR RECRUITMENT
Afgørelse i undersøgelse på eget initiativ 626/97/BB
Decision in own initiative inquiry 626/97/BB
EMNERNE
THE ISSUES
I juli 1997 begyndte Ombudsmanden en egetinitiativundersøgelse af anvendelsen af aldersgrænser for ansættelse ved Fællesskabets institutioner efter en lang række klager, der hovedsageligt drejede sig om udelukkelse af ansøgere fra særlige udvælgelsesprøver arrangeret af forskellige fællesskabsinstitutioner.
In July 1997, the Ombudsman began an own initiative inquiry into the use of age limits for recruitment to the Community institutions, following a significant number of complaints which mainly related to the exclusion of can didates from specific competitions organised by various Community insti tutions.
Klagerne indeholdt i det væsentlige følgende punkter: Aldersgrænser er imod de grundlæggende borgerrettigheder og er diskriminerende ( 1042/25. 11.96/SKTOL/FIN/BB, 4 79/11.3.96/MCHP/ES/KT, 850/3.9.96/JIA/FR/KT, 851/3.9.96/ALC/ES/PD, 300/97/BB, 725/97/BB, 277/98/IP).
Council Decision 93/731/EC of 20 December 1993 on public access to Council documents, OJ 1993 L 340/43.
De er et brud på princippet om lighed mellem ansøgere (529/98/XD).
They breach the principle of equality between candidates (529/98/XD).
De gælder ikke for de, der allerede har været ansat et år ved institutionerne (325/8.1.96/MUL/PD, 529/98/XD).
They do riot concern those who have already been employed by the institutions for one year (325/8.1.96/MUUPD, 529/98/XD).
Der er ingen aldersgrænser for ansøgere til politiske poster (479/11.3.96/MCHP/ES/KT).
Age limits are not applied to candidates for political posts (479/11.3.96/ MCHP/ES/KT).
Det juridiske grundlag for fastsættelse af de nuværende aldersgrænser for ansøgere er ikke klart (695/5.7.96/RW/UK/KT). Fødselsdatoen er et ikkeobjektivt kriterium i meddelelser om udvælgelsesprøver, og det står i mod sætning til objektive kriterier såsom erhvervserfaring og lægeundersøgelse (529/98/XD).
The legal basis for setting the current age limits for candidates is not clear (695/5.7.96/RW/UKJKT).TX\e date of birth is a non-objective criterion laid down in the competition notices and is in contradiction with objective criteria such as professional experience and medical examination (529/98/XD).
Nogle klagere henviste til, at aldersgrænser i nogle med lemsstater er forbudt i henhold til forfatningen eller juridiske bestemmelser.
Some complainants referred to the fact that in certain Member States age limits are prohibited by constitutional or legislative pro visions.
Undersøgelsesnote om anvendelse af aldersgrænser i De Europæiske Fællesskabers medlemsstater
The research note on the application of age limits in the Member States of the European Communities
Ombudsmanden mente, at det var nødvendigt med en undersøgelse for fuldt ud at kunne vurdere den nuværende situation i de forskellige med lemsstater.
The Ombudsman considered that research was needed in order to be able to fully evaluate the current situation in the various Member States.
Derfor kontaktede Ombudsmanden Domstolen, der erklærede sig villig til at samarbejde og lade sin afdeling for forskning og dokumentation udarbejde en undersøgelsesnote til Ombudsmanden.
For that purpose, the Ombudsman contacted the Court of Justice, which agreed as a measure of cooperation to allow its Research and Documentation Division to prepare a research note for the Ombudsman.
Af noten fremgik det, at der ikke findes noget fælles forfatningsmæssigt eller juridisk princip i medlemsstaterne, der tillader eller forbyder aldersgrænser.
This research note indicated that there is no common constitutional or legal principle in the Member States either allowing or prohibiting age limits.
I den offentlige sektor findes der en aldersgrænse i mere end halvdelen af medlemsstaterne.
An age limit is imposed in the public sector in more than half of the Member States.
Denne aldersgrænse er dog generelt højere end 35 år, og begrundelserne for anvendelse afviger fra den ene medlemsstat til den anden.
However, this age limit is, in general, higher than 35 years and the reasons for use differ from one Member State to another.
Endvidere bemærkede man, at der i nogle medlemsstater var en tendens til at behandle aldersgrænser som ubegrundet diskrimination, og at man derfor var i gang med at afskaffe brugen af disse.
Furthermore, it was noted that there is a tendency in some Member States towards treat ing age limits as unjustified discrimination and therefore abandoning their use.
Kommissionens udtalelse var i sammendrag som følger:
The opinion of the Commission can be summarised as follows:
Kommissionen besluttede sig til som sin politik at afskaffe aldersgrænser i meddelelser om udvælgelsesprøver.
The Commission decided as a matter of policy to abandon the use of age limits in the notices of competitions.
Kommissionen anerkendte behovet for at gennemføre dette princip med institutionernes fælles samtykke.
The Commission recognised the need to implement this principle with the common agreement of the institutions.
Derfor besluttede den som en midler tidig foranstaltning at hæve aldersgrænsen til 45 år for kommende udvælgelsesprøver til begynderniveau i overensstemmelse med Europa-Parlamentets beslutning af 20. oktober 1997.
For this reason, it decided as a temporary measure to raise the age limit to 45 years for forthcoming competitions for the starting grades, in line with the decision taken by the European Parliament on 20 October 1997.
Kommissionens erklærede, at den nødvendige forsinkelse med hensyn til at opnå fælles enighed blandt institutionerne ville give mulighed for at overveje mulige foranstaltninger ved administrationen af karriereforløb.
The Commission stated that the necessary delay in obtaining common agreement between the institutions would allow the appreciation of pos-
Rådets udtalelse
The Council's opinion
Rådets udtalelse var i sammendrag som følger:
The opinion of the Council can be summarised as follows:
Institutionerne har ikke alene frihed til selv at vælge de mest passende midler til at opfylde deres krav til personale, men også en udstrakt frihed til at udforme kravene til en udvælgelsesprøve.
The institutions not only enjoy discretion in their choice of the most appropriate means of meeting their personnel requirements, but also broad discretion in drawing up the requirements of a competition.
Alder indgår ikke blandt de kriterier, ud fra hvilke nogen som helst skelnen ved en ansættelse er forbudt ifølge vedtægten for tjeneste mænd.
Age does not appear among the criteria on the basis of which any dis tinction made at the time of recruitment is prohibited by the Staff Regulations.
I henhold til artikel 1, stk. g, i bilag III til vedtægten for tjenestemænd er en aldersgrænse en af de betingelser, der om nødvendigt legitimt kan fastsættes af den udnævnende myndighed.
Under Article 1 (g) of Annex III to the Staff Regulations, one of the con ditions which may, where appropriate, be legitimately determined by the appointing authority is an age limit.
Det er endnu ikke klarlagt, om vedtægten for tjenestemænd i denne henseende er i overensstemmelse med fællesskabsrettens generelle principper, især hvad angår respekt for de grundlæggende rettigheder, der garanteres ved den europæiske konvention til beskyttelse af men neskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, undertegnet i Rom den 4. november 1950, og således som de følger af medlemsstaternes fælles forfatningsmæssige traditioner, som generelle principper for fællesskabsretten.
It remains to be seen whether the Staff Regulations comply in this respect with the general principles of Community law, particularly with respect for fundamental rights guaranteed by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, signed in Rome on 4 November 1950 and as they result from the constitution al traditions common to the Member States, as general principles of Community law.
Rådet bemærkede, at Amsterdam-traktaten endnu ikke er trådt i kraft.
The Council noted that the Treaty of Amsterdam has not yet entered into force.
I begyndelsen af 1990'erne blev det undersøgt, hvorvidt spørgsmålet om alder skulle spille en rolle som udvælgelseskriterium.
At the beginning of the 1990s, the question of whether age should play any part as a selection criterion was examined.
Efter at have bemærket de uønskede konsekvenser for institutionen ved at afskaffe alle aldersgrænser, såsom beståede ansøgere, der nåede pensionsalderen, satte man aldersgrænsen til 50 år ved en lang række udvælgelsesprøver. sesprøver.
After noting the undesirable consequences for the institution of abolishing all age limits, such as successful candidates reaching retirement age, the age limit was set at 50 for a whole series of competitions.
Efter 1995 tilrettelagde man fælles udvælgelsesprøver, og man harmoniserede betingelserne for adgang til disse, hvilket omfattede fastsættelse af en aldersgrænse på 35 år. for ansøgere til stillinger på begynderniveau, idet man tog hensyn til ungdomsarbejdsløshedsproblemet i Den Europæiske Union.
After 1995, arrangements for the joint organisation of competitions were made and harmonised conditions of access thereto, which included set ting an age limit of 35 for candidates for posts at starting grades, taking into account the problems of unemployment of young people living in the European Union.
Ved de seneste udvælgelsesprøver for de nye medlemsstater var alder sgrænserne fastsat til 55 og 45 år for at tage hensyn til den erfaring, der krævedes til disse stillinger.
As regards the most recent competitions concerning the new Member States, the age limits were set at 55 and 45 to take account of the experience required for such posts.
De seneste meddelelser om udvælgelsesprøver giver mulighed for i visse tilfælde at udvide aldersgrænsen med maksimalt seks år.
Recently launched notices of competition provide for the possibility of extending the age limit for a maximum of six years in certain cases.
Regler for aldersgrænser fastsættes ikke mekanisk, men varierer i for hold til de forskellige afdelingers behov i overensstemmelse med kravene i artikel 27 i vedtægten for tjenestemænd, og de giver mulighed for at skelne mellem ansøgerne for at tage hensyn til deres respektive situationer. ationer.
Rules governing age limits are not laid down mechanically, but vary according to the nature of the department's needs, in accordance with the requirements of Article 27 of the Staff Regulations, and allow a dis-
Rådets Generalsekretariat finder ikke, at anvendelsen af aldersgrænser ved de stillinger, der skal besættes med beståede ansøgere ved en udvælgelsesprøve, sådan som det er beskrevet i vedtægten for tjene stemænd, især artikel 1, stk. g, i bilag III, sammen med muligheden for en udvidelse for at tage hensyn til særlige situationer, er en "diskriminerende" foranstaltning i den betydning, Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol og EU's Domstol har givet dette begreb.
The General Secretariat of the Council considers that the application of age limits on the basis of the posts to be filled by successful candidates of a competition - as provided by the Staff Regulations, particularly Article 1 (g) of Annex III - together with the possibility of an extension to take account of specific situations, is not a "discriminatory" measure in the sense given to this concept by the European Court of Human Rights and the Court of Justice.
Til orientering oplyste Generalsekretariatet endvidere, at det for øje blikket diskuterer et forslag til ændring af vedtægten for tjenestemænd, hvad angår ligebehandling af mænd og kvinder.1
For information, the General Secretariat added that it is currently in the process of discussing a proposal for an amendment to the Staff Regulations in respect of equal treatment.1
Ombudsmanden sendte Kommissionens udtalelse til syv klagere og Rådets udtalelse til en klager for at få deres bemærkninger.
The Ombudsman sent the Commission's opinion to seven complainants and the Council's opinion to one complainant for their observations.