natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kandidater bør fokusere på oplysningerne i cv’et.
Candidates should focus on the details of the CV.
Med hensyn til dokumentets rigtighed ved arbejdsgiverne, at afsnittet om færdigheder og evner normalt er en smule overdrevet.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Mange jobsøgende har en tendens til at skrive det på deres cv, som arbejdsgiveren gerne vil se.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Under en jobsamtale fokuserer arbejdsgiveren på både verbale og ikkeverbale kommunikationsfærdigheder.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Den ansættelsesansvarlige fører ordet under hele mødet.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Ved interviewet er deltagerne normalt de HR-medarbejdere, som er ansvarlige for ansættelsesproceduren, lederen af den afdeling, hvor stillingen skal besættes, og i visse tilfælde også virksomhedens direktør.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Nogle interviews varer fra 30 minutter til 2 timer.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
For visse ledige stillinger udvælger personaleafdelingen nogle kandidater — normalt omkring fem personer.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
Disse anses for at være de mest egnede kandidater efter analysen af deres cv.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Normalt er alle aspekter af verbal og ikke-verbal kommunikation vigtige. Kommunikation er en samtales udgangspunkt. Den ansættelsesansvarlige observerer kandidatens positive og negative kommunikationsfærdigheder og skal analysere dem for at foretage en realistisk vurdering af den interviewede.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Det første møde omfatter som regel følgende aspekter:•den ansættelsesansvarliges og ansøgerens præsentation•den indledende del af interviewet bruges til at få ansøgeren til at slappe af med en uforpligtende snak, såsom »Det er vel nok et dejligt solskinsvejr i dag«, »Var det let at finde hertil?«
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
•spørgsmål om kandidatens erfaring •spørgsmål om færdigheder og viden, bekræftelse af oplysningerne i cv’et•den ansættelsesansvarlige fortæller kandidaten om stillingens krav og vigtigste opgaver og om virksomheden generelt: Hvilke sektorer den er aktiv i, hvilke resultater den har opnået osv.•den ansættelsesansvarlige stiller/forventer spørgsmål, som præciserer aspekter, som kandidaten ikke helt forstår•kandidaten stiller spørgsmål.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
Normalt stilles spørgsmål som: Hvad er arbejdstiderne?
The usual questions are: What is the work schedule?
Hvilken løn tilbyder I? Har I frokostpause?
What salary are you offering?
Arbejdsgiverne bruger mest de delvist strukturerede interviews.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Du kan have forberedt nogle spørgsmål inden mødet, men du kan også være fleksibel og overveje andre vigtige spørgsmål, som dukker op under interviewet.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Atmosfæren under interviews bør være åben, afslappet og kommunikativ.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
De interviewedes holdning bør være professionel.
The attitude of interviewees should be professional.
Det er meget vigtigt, at de forklarer deres motivation for at søge stillingen.
It is very important that they explain their motivation for the job.
Rumænien har en lovgivning om ikkeforskelsbehandling.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Generelt bør ansøgerne kende det område, virksomheden arbejder inden for, og hvad den ansættelsesansvarliges krav til denne stilling er.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Løn under ferie og årlige bonusordninger forhandles særskilt.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
De mest almindelige ikke-lovbestemte personalegoder er spisebilletter og feriepenge.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Normalt er personaleafdelingen ansvarlig for forhandlingerne.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Her ved man, hvilken maksimumløn virksomheden kan tilbyde
The final decision rests with the company management.
Ifølge arbejdsmarkedsloven gælder der for alle kategorier af arbejdstagere en prøveperiode på fra 5 dage for lavtuddannede personer, der ansættes i en begrænset periode, til 90 dage for en ledelsesstilling.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
Under interviewet fortæller den ansættelsesansvarlige kandidaten, om han/hun er blevet accepteret og vil blive kontaktet igen.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Hvis du ikke får nogen tilbagemelding kort tid efter interviewet, kan du gå ud fra, at du ikke er udvalgt til den ledige stilling.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Ind imellem bliver du kontaktet i begge tilfælde, dvs. både hvis du bliver accepteret, og hvis du bliver afvist, men dette er usædvanligt.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Arbejdsgivere beder normalt om referencer eller anbefalinger.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Husk dog, at gode referencer ikke er nogen garanti for, at alt går godt til interviewet.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Nogle arbejdsgivere beder om en kopi af dit eksamensbevis i starten af proceduren, og nogle beslutter sig for at ansætte ansøgere uden.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Afhængigt af virksomhedens politik kan der også være brug for anbefalinger.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Alle arbejdsgivere kræver en ren straeattest. Normalt skal du kunne fremvise en ren straeattest til alle stillinger.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Når du træer aftale om en jobinterview, skal du kende tid og sted for interviewet.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Den ansættelsesansvarlige fortæller dig,
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Det er vigtigt at være præcis, men hvis du kommer et par minutter for sent, kan arbejdsgiveren være forstående, hvis du har en god begrundelse.
Punctuality is quite important, but if you are a few minutes late the employer may understand if you have a good reason for this.
Hvis du har en god begrundelse, kan du godt melde forfald, men du skal give arbejdsgiveren besked herom inden interviewet.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Du kan bede om en ny aftale, og det er op til arbejdsgiveren, om der vil blive arrangeret et nyt møde.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Du skal selv møde op på arbejdsgiverens adresse til interviewet.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Kun store, f.eks. multinationale, virksomheder anvender videokonferencer.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Generelt vil arbejdsgiveren dog gerne møde dig ansigt til ansigt.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Du skal være pænt og nobelt påklædt, når du møder op til interviewet.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
I en ansættelsesprocedure må du ikke lyve om dine kvalikationer, erfaring, færdigheder, viden osv. Du skal være realistisk og ærlig.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc. You must be realistic and honest.
Kandidater skal være yderst fornuftige og oprigtige, hvis de skal i betragtning til stillingen.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Typiske ansøgningsprocedurer i Schweiz
Popular application procedures in Switzerland
De mest almindelige trin i jobsøgningen er: læs stillingsannoncen (enten i avisen eller på internettet), søg dokumentation om virksomheden, opdater dit cv, og skriv et følgebrev, og forbered dig på det indledende og de efterfølgende interviews.
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Den mest almindelige procedure i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere er — for specialiserede proler og ledelsesfunktioner — at bruge et skriftligt ansøgningsskema.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
For lavtuddannede kandidater kan andre ansøgningsprocedurer komme på tale.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
Den indledende kontakt etableres normalt pr. telefon eller over internettet.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
Når du sender en ansøgning over internettet, skal du være opmærksom på kvaliteten af de dokumenter, du indscanner.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Send ikke dokumenter, der kan give det indtryk, at de er udarbejdet til generel brug.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
Tiden mellem det sidste interview og jobstart afhænger meget af, hvilken type stilling du søger, hvilke kvalikationer virksomheden leder efter, og behovet for en ny medarbejder.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Tiden varierer mellem en uge for stillinger i hotel- og restaurationsbranchen til flere uger for ledelsesstillinger i den oentlige administration eller i multinationale virksomheder.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Under jobinterviewet lægger en arbejdsgiver stor vægt på den motivation, som kandidaterne lægger for dagen, og på deres spørgsmål, deres ikkeverbale kommunikationsfærdigheder, deres viden om virksomheden og stillingen og deres forventninger til løn.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Kvindelige ansøgere kan blive spurgt om deres familiemæssige situation.
Female applicants may be asked about their family situation.
Afhængigt af de krævede jobkvalika-tioner og i tilfælde, hvor der er en personaleafdeling i virksomheden, er der to eller tre personer, der deltager i interviewet.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
I små virksomheder kan det være arbejdsgiveren selv, der står for interviewet.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Det er normalt med mindst to interviews i ansættelsesprocedurer.
At least two interviews are usual for application procedures.
Hvert af disse interviews tager i gennemsnit 90 minutter (under én time for lavtkvalicerede stillinger).
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
I forhold til verbal og ikke-verbal kommunikation tager interviewerne højde for din viden om det sprog, der skal anvendes i stillingen, din beklædning, din høighed, dit stemmeleje under interviewet og den respekt, du viser interviewerne.
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
Du må ikke drikke, tygge tyggegummi eller ryge under interviewet, og du skal heller ikke tage imod et tilbud om at gøre det.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Det er ikke tilladt at tilbyde interviewerne gaver.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Under det første interview kan du spørge, om det er muligt at tage notater.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Vent med selv at stille spørgsmål, indtil intervieweren opfordrer dig til at gøre det.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
I Schweiz er det meget almindeligt at spørge personer i dit personlige netværk, om de kender nogen i virksomheden, som kan fortælle dig om ledige stillinger og medarbejderbehov.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
På baggrund af disse oplysninger kan du skrive en enkel ansøgning.
Based on this information you can write a simple letter of application.
Et interview har en meget specik struktur: intervieweren introducerer sig selv, sætter de tidsmæssige rammer for interviewet og målet med interviewet og præsenterer kort virksomheden og den ledige stilling.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Intervieweren beder derefter kandidaterne om at præsentere sig selv og gøre rede for deres motivation for at søge stillingen.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Derefter stilles der spørgsmål for at uddybe forskellige emner.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
I slutningen af interviewet bliver ansøgerne bedt om at fremlægge deres lønforventninger, og hvis de stadig er interesserede i stillingen, kan der aftales et nyt møde.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Atmosfæren under interviewet varierer meget fra virksomhed til virksomhed.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Generelt vil intervieweren, hvis han/hun er professionel personalemedarbejder, være god til at få kandidaten til at slappe af og finde ud af de ønskede oplysninger.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Intervieweren ønsker jo at finde en ny medarbejder, som så vidt muligt opfylder virksomhedens behov.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Interviewere ønsker ikke at begå nogen fejl.
Interviewers do not want to make any mistakes.
De forventer, at kandidaten er ærlig.
They expect the candidate to be honest.
Naturligvis er de klar over, at dette er en ideel situation, og at nogle ansøgere vil forsøge at snyde eller skjule deres sande jeg.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Under interviewet skal kandidaten vise en reel interesse i stillingen, være ligefrem og ærlig og lytte aktivt.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
I nogle virksomheder er arbejdsgiverens holdning til dig stadig den, at det er dig, der søger en stilling, og at du bør være intervieweren taknemmelig for, at du er blevet indkaldt.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Hvis du har de rigtige færdigheder og kvalikationer til stillingen, er det rent faktisk den interviewede, som har en fordel.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Husk det, når du forhandler løn og arbejdsvilkår.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Forholdet mellem faglige og ikke-faglige emner, der tages op under interviewet, afhænger af interviewerens position i virksomheden.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Hvis denne er personalemedarbejder, vil omkring halvdelen af spørgsmålene blive koblet op på dine sociale og personlige kompetencer.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Benyt chancen til at vise din motivation i forhold til stillingen, og forsøg at fremhæve dine færdigheder og styrker.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
I Schweiz findes der lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Sørg for, at du er godt forberedt til jobinterviewet og
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Følgende emner anses for at være strengt personlige: seksualitet, ægteskabsplaner, politisk tilhørsforhold, løn i tidligere stillinger, helbredstilstand, afskedigelse fra tidligere stillinger.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Ikke desto mindre kan nogle arbejdsgivere spørge kvindelige kandidater om deres familiemæssige planer.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Intervieweren forventer, at du svarer på alle spørgsmål.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Søg oplysninger om den virksomhed, som har en ledig stilling, du vil søge, og sørg for at finde oplysninger om ledelsens sammensætning, det omtrentlige antal medarbejdere, den økonomiske sektor, som virksomheden opererer i, dens konkurrenter og kunder.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Find også oplysninger om virksomhedens miljøpolitik, dens holdning til fair trade, og om den har et socialt eller etisk charter.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Prøv at finde flere oplysninger om virksomhedens overordnede image og dens image som arbejdsgiver.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
De mest aktuelle spørgsmål, du kan forvente om dine personlige kompetencer, er spørgsmål om dine styrker og svagheder, din ek-sibilitet og geograske mobilitet, om du er til rådighed og dine forventninger til løn.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Intervieweren vil naturligvis stille dig nogle spørgsmål for at kontrollere, at du svarer oprigtigt.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Det er derfor vigtigt, at du altid giver eksempler på situationer, der henviser til de krævede svar, og beviser, at du rent faktisk har erfaring med disse situationer.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
I tilfælde af stillinger, der kræver forskellige sprogkundskaber, kan intervieweren slå over i et af disse sprog under interviewet.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Så vær ærlig, når du anfører dine sprogkundskaber i dit cv.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
For at kunne forhandle en god kontrakt og gode arbejdsvilkår skal du i høj grad være bekendt med den normale praksis i den pågældende branche og bør ikke være for grådig eller for nøjeregnende i dine krav til løn og arbejdsvilkår. I de sektorer, hvor lønnen aftales ved overenskomst, som f.eks. i den oentlige eller halvoentlige sektor, er der ikke meget plads til at forhandle løn.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Kontraktforhandlinger foregår på følgende måde: I tilfælde af minimumsløn eller lav løn kommer virksomheden med et forslag.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Hvis du ikke er tilfreds med lønnen, er der plads til at forhandle en stigning på omkring 5 til 10 %.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
I tilfælde af ledelsesstillinger er det ofte kandidaten, som fremsætter det første lønforslag.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
For at kunne fremsætte et acceptabelt forslag er det vigtigt at kende sektoren og virksomhedens kutymer.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Husk også, at der er store regionale lønforskelle i Schweiz.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
I mange virksomheder får kvinder 15 % mindre i løn end mænd.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
Den 13. måneds løn drøftes kun sjældent, da den anses for at være en normal del af din løn.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Nogle virksomheder tilbyder endda en 14. måneds løn.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Der udbetales kun bonus, hvis du når dine mål.
Bonuses are only given if you achieve your targets.