natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den indeholder oplysninger om regler og fremgangsmåde i forbindelse med ansættelse i medlemsstaterne, praktiske oplysninger om leve- og arbejdsvilkår (leveomkostninger, skatter, social sikring,efterspørgsel efter arbejdskraft inden for forskellige erhvervsgrene) og endvidere en stor database med ledige stillinger i andre lande.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Se også webstedet Europass (11), hvor du finder oplysninger om, hvordan du kan præsentere dinekundskaber og kvalifikationer på en sådan måde, at det klart og tydeligt kanforstås overalt i Europa.
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Se EF-Domstolens afgørelse af 23. marts 2004 i sag C-138/02, Collins.http://ec.europa.eu/eures/ http://europass.cedefop.europa.eu/
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Du har ret til at arbejde i en anden medlemsstat på samme betingelser somlandets egne statsborgere uden at blive diskrimineret på grund af din nationalitet.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
En undtagelse gælder for adgang til visse stillinger inden for den offentligesektor, hvor statsborgerskab i landet kan være en betingelse (se spørgsmål 8).
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Der gælder også en undtagelse for sprogkundskaber: Der kan kræves et vistsprogligt niveau, men kravet skal være rimeligt og en nødvendig forudsætning i det pågældende job.
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Dette kan f.eks. være tilfældet, hvis en person skalarbejde inden for uddannelsessystemet i en anden medlemsstat.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Man kan derfor kræve et vist sprogligt niveau, men arbejdsgiverne kan ikke kræve, atansøgeren fremlægger et specifikt eksamensbevis som bevis.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Krav om megetomfattende sprogkundskaber kan på visse klart definerede betingelser væreberettiget i visse job, men der kan ikke stilles krav om et bestemt sprog sommodersmål.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Der kræves ikke altid en arbejdstilladelse.
You may not be required to obtain a work permit.
Der gælder dog visse begrænsninger for adgang til arbejdsmarkedet for statsborgerne i visse af de medlemsstater, som blev optaget i EU den 1. maj 2004 og den 1. januar 2007. Dissebegrænsninger kan i realiteten betyde, at du er forpligtet til at ansøge omarbejdstilladelse (se kapitlet ”Udvidelsen – Overgangsbestemmelser”).
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Inden for EU findes der en generel ordning for anerkendelse af kvalifikationer og eksamensbeviser.
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Ifølge denne ordning kan du, hvis du er fuldt kvalificeret til at udøve et lovreguleret erhverv (dvs. et erhverv, som kræverbestemte erhvervsmæssige kvalifikationer) i en medlemsstat, få din uddannelse godkendt i en anden medlemsstat.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Hvis uddannelsen eller de aktiviteter,der udøves som led i erhvervet, er væsentligt forskellige fra, hvad der er tilfældet i værtslandet, kan værtslandet kræve, at du gennemgår en prøvetideller går op til en egnethedsprøve.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
I princippet kan du selv vælge.
In principle the choice is yours.
Automatiskanerkendelse af eksamensbeviser findes kun inden for et lille antalerhverv(12).
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
) Yderligere oplysninger om EU-reglerne vedrørende anerkendelse af kvalifikationer findes på følgende websted: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Der blev vedtaget et nyt direktiv om anerkendelse af kvalifikationer i septem-
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Formålet med direktivet er at præcisere og forenkle de eksiste- ber 2005 ( rende regler for at lette den frie bevægelighed for kvalificeret arbejdskraftmellem medlemsstaterne.
September 2005
Som tidligere nævnt er tjenestemænd og ansatte i den offentlige sektorarbejdstagere, hvilket betyder, at bestemmelserne om fri bevægelighed ogprincipperne om ligebehandling også gælder dem.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Der findes dog en undtagelse, når det gælder adgang til den offentlige sektor: Adgangen til bestemte stillinger kan være begrænset til indenlandskestatsborgere, hvis der er tale om offentlige forvaltningsopgaver, og ansvaretfor at sikre statens generelle interesser er involveret. Dette gælder bl.a. særlige statslige funktioner og funktioner i tilsvarende instanser som f.eks. forsvaret, politiet og andre ordensmyndigheder, dommere, skattemyndigheder ellerdet diplomatiske korps.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Det er imidlertid ikke alle stillinger inden for disseområder, som indebærer offentlige forvaltningsopgaver og ansvar for at varetage statens almene interesser.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Disse kriterier bør derfor vurderes fra sag tilsag ud fra opgavernes art og det ansvar, der følger med den pågældende stilling.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Bortset fra denne undtagelse skal det være muligt for borgerne i EU at søgestillinger inden for den offentlige sektor.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Når du er blevet ansat i den offentlige sektor, skal du behandles på lige fodmed landets egne statsborgere, når det gælder andre aspekter af adgang tilstillinger og arbejdsvilkår.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Hvis du f.eks. har opnået en tilsvarende erhvervsmæssig erfaring inden for den offentlige sektor i en anden medlemsstat, skalder tages hensyn til denne erfaring på samme måde som en erhvervsmæssigerfaring, der er opnået i værtslandet (14).
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
) Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2005/36/EF af 7. september 2005 om anerkendel- se af erhvervsmæssige kvalifikationer, EUT L 255 af 30.9.2005.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Yderligere oplysninger om den offentlige sektor findes i meddelelsen fra Kommissionen»Arbejdstagernes frie bevægelighed — vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder«,KOM(2002) 694 endelig af 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Hvis du er vandrende arbejdstager, skal du behandles på nøjagtigt sammemåde som dine kolleger, som er statsborgere i det land, hvor du arbejder.
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Dumå ikke blive udsat for forskelsbehandling på grund af din nationalitet.Princippet om ligebehandling gælder især følgende:
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality. The principleof equal treatment applies in particular to:
adgang til beskæftigelse (se spørgsmål 5)alle arbejdsvilkår som f.eks. løn, afskedigelse og genansættelseadgang til sociale ydelser og skattefordele.
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
Denne ret til ikke at blive udsat for forskelsbehandling på grund af nationalitet gælder ikke kun den åbne diskrimination, men også neutrale regler, som,medmindre de er objektivt begrundede og står i et rimeligt forhold til deresformål, uvægerligt påvirker vandrende arbejdstagere mere end indfødtearbejdstagere og derfor kan medføre, at netop de vandrende arbejdstagere forfordeles. Dette kalder man normalt »indirekte diskriminering«.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Det kan f.eks.dreje sig om, at der stilles krav om bopæl eller opholdets varighed.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
EF-Domstolen har defineret sociale ydelser som alle ydelser, der, uanset omde er knyttet til en arbejdskontrakt eller ej, normalt tilkendes indfødtearbejdstagere på grund af deres objektive status som arbejdstagere eller ikraft af, at de er bosat i den pågældende medlemsstat. Den omstændighed, atdisse ydelser også kan tilkendes arbejdstagere, som er statsborgere i andremedlemsstater, vil derfor uden tvivl lette deres mobilitet inden for EU.
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Eksempler på sociale ydelser er rabat på offentlig transport for børnerigefamilier, børnetilskud, begravelseshjælp og garanteret mindsteindkomst.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Vandrende arbejdstagere har ret til samme skattefordele som indfødtearbejdstagere. Hvis man f.eks. i værtslandet kan trække bidrag til erhvervspension og til en privat syge- og invalideforsikring fra i skat, skal dette ogsågælde de bidrag, som den vandrende arbejdstager har indbetalt i hjemlandet.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Du skal også behandles på lige fod med indfødte arbejdstagere, når det gælder uddannelse, medlemskab af fagforeninger og udøvelse af rettigheder i tilknytning hertil, samt boligforhold.
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Hvis du er grænsearbejder, har du ret til alle de ydelser, som tilkendes vandrende arbejdstagere i den medlemsstat, hvor du arbejder.
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Du har også ret tilde sociale ydelser, som tilkommer indfødte arbejdstagere, selv om du ikke erbosat i den medlemsstat, hvor du arbejder.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Du har også ret til ligebehandling,når det gælder indkomstskat.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Regler, som gør det mere fordelagtigt at blivebeskattet som ægtepar end som ugift skal f.eks. gælde for dig på samme mådesom for et ægtepar i en tilsvarende situation i den medlemsstat, hvor du arbejder, og det må ikke være en betingelse, at begge ægtefæller er bosat i dennestat.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
I forbindelse med visse sociale ydelser kan der gælde særlige regler for græn- searbejdere (15
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Yderligere oplysninger findes i vejledningen »EU-bestemmelserne om social sikring —Deres sociale sikringsrettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union« på følgende internetadresse: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Ret til indrejse og ophold
Right of entry and residence
Alt, hvad du behøver for at rejse indi værtslandet, er et gyldigt identitetskorteller pas.
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Hvis du ikke har rejsedokumenterne på dig, kan du ikke nægtes indrejse, førend du har haft mulighed for at fremskaffe dem inden for en rimeligfrist, eller på anden måde at bevise din identitet og statsborgerskab og godtgøre, at du er omfattet af retten til fri bevægelighed og ophold.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Ifølge det nye direktiv om opholdsret behøver du ikke længere, hvis du er envandrende arbejdstagere inden for EU, at få udstedt en opholdstilladelse i denmedlemsstat, hvor du er bosataf hensyn til dit arbejde. Det er nok, at du bliver registreret hos de kompetente myndigheder, og selv dette kræves kun,hvis værtslandet anser det for nødvendigt.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
De formaliteter, som du skal opfylde, afhænger af, hvor længe du skal arbejde i værtslandet:
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Hvis din ansættelse forventes at vare i mindre end tre måneder,er deringen formaliteter i forbindelse med opholdet.
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
De nationale myndighederkan imidlertid kræve, at du anmelder din tilstedeværelse i landet.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Hvis din ansættelse varer mere end tre måneder,kan medlemsstatenkræve, at du bliver registreret hos den kompetente myndighed. Fristen forregistrering skal være på mindst tre måneder fra indrejsedatoen.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Du skalmed det samme have udleveret et bevis på registrering,når du foreviseret gyldigt identitetskort eller pas og en bekræftelse fra arbejdsgiveren påansættelsen eller et ansættelsesbrev.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Man kan ikke kræve, at du skal forevise andre dokumenter (lønseddel, el-regning, lejekontrakt, selvangivelse, osv.) for at blive registreret.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Hvis du ikke opfylder disse formaliteter, kan du blive pålagt sanktioner, somdog skal stå i et rimeligt forhold til overtrædelsen, og som ikke må være diskriminerende.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Men du kan begynde at arbejde, allerede inden du bliver registreret.
However, you can start working beforebeing registered.
Nærmere oplysninger om retten til indrejse og ophold for dine familiemedlemmer findes i kapitlet »Familiemedlemmer«.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
I følgende situationer bevarer du din status som arbejdstager:
In the following situations you retain your status as worker:
Hvis du er registreret som uforskyldt arbejdsløs, efter at du har haftarbejde i mere end et år, og du er tilmeldt arbejdsformidlingen somarbejdssøgende.
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
Hvis du er registreret som uforskyldt arbejdsløs,efter at du har afsluttet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på mindre end et år, eller er blevet uforskyldt arbejdsløs i løbet af de første tolv måneder, og du er tilmeldt arbejdsformidlingen som arbejdssøgende.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
I dette tilfælde bevarerdu din status som arbejdstager i mindst seks måneder.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
Hvis du påbegynder en erhvervsuddannelse, men kun hvis der er en forbindelse mellem uddannelsen og dit tidligere arbejde.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Hvis du er uforskyldt arbejdsløs, behøver der imidlertid ikke at være en forbindelse mellem uddannelsen og dit tidligere arbejde.
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
At du »bevarer« din status som arbejdstager, betyder, at du i disse tilfælde stadigvæk betragtes som en arbejdstager, og at du dermed har ret til at opholdedig i landet og til sociale ydelser (se spørgsmål 10 i kapitlet»Ligebehandling«).
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
Hvis du lovligt har haft bopæl i værtslandet i en periode på fem år uden
If you have legally resided for a continuous period of five years16 in the host
), har du ret til fast opholdi landet. Når du ansøger om det, skal værtslandet udstede et dokument, som bekræfter dit faste ophold, dvs. enopholdstilladelse.
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
Du kan kun miste opholdstilladelsen, hvis du forlader landet i en periode påmere end to år i ét stræk.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
Opholdets kontinuitet berøres ikke af midlertidige fravær på højest seks måneder i løbet afet år eller af længere fravær for at aftjene værnepligt eller af et fravær på højest tolv måneder uden afbrydelser af vigtige årsager som f.eks. graviditet og fødsel, alvorlig sygdom, studier eller erhvervsuddannelse eller udstationering i en anden medlemsstat eller et tredjeland.
16Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Dine familiemedlemmer kan også få opholdstilladelse (se spørgsmål 20).Dette giver dig og dine familiemedlemmer en mere stabil status i værtslandet.
The right of permanent residence can also be acquired by your family members (see question 20). This gives you and your family a more stable status inthe host Member State.
Du behøver ikke længere at opfylde særlige betingelser for at gøre dinopholdsret gældende og vil stort set blive behandlet på lige fod med landetsegne statsborgere.
You will no longer be subject to any conditions on theexercise of your right of residence and will receive virtually equal treatmentcompared with nationals.
Du vil også være bedre beskyttet mod udvisning, der erbegrundet i hensynet til den offentlige orden eller den offentlige sikkerhed.
And you will be better protected against expulsionon grounds of public policy or public security.
Under visse særlige omstændigheder kan du (og dine familiemedlemmer, sespørgsmål 20) få denne status tidligere:
In some specific circumstances you (and your family members, see question 20)can acquire this status earlier:
Hvis du er ophørt med at arbejde, fordi du har nået pensionsalderen (ellerer blevet førtidspensioneret). Det er dog en betingelse, at du har arbejdeti værtslandet i mindst de foregående tolv måneder, og at du har haft fastbopæl dér i mere end tre år.
If you stopped working because you reached retirement age (or you tookearly retirement) provided you had been working in the host Member State for at least the preceding twelve months and you have resided therecontinuously for more than three years;