natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De fleste af de 27 tværnationale projekter, der blev udvalgt i 2001 under handlingsprogrammet, vedrører lige løn, og bevillingen var på ca. 8 mio. EUR.
Most of the 27 transnational projectsselected in 2001 under the action programme deal with equal pay issues with an allocation of approximately EUR8 million.
Menneskehandel er et af de mest påtrængende menneskeretsspørgsmål, som EU kommer til at stå over for i forbindelsemed den fremtidige udvidelse.
One of the most urgent human rights issues the European Union is facing in its future enlargement is trafficking of human beings.
Ifølge de seneste skøn smugles der hvert år omkring en halv million kvinder fra central- ogøsteuropæiske lande ind i Vesteuropa, hvor de bliver solgt og udnyttet seksuelt.
Recent estimates indicate that around half a million women from the countries of central and eastern Europeare trafficked annually into western Europe, sold and exploited sexually.
I 2001 blev der lagt særlig vægt på at ydeofrene bistand og beskyttelse.
In 2001, specific attention was given to assistanceto, and protection of, victims.
Endvidere nåede Rådet til politisk enighed om en rammebeslutning om bekæmpelse af menneskehandel.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Kommissionen opfordrer alle sine partnere til at løse de kønsrelaterede problemer, der er beskrevet i denne beretning, isamarbejde med nationale forvaltninger, Europa-Parlamentet og de øvrige EU-institutioner, arbejdsmarkedets parter, ikkestatslige organisationer og eksperter på ligestillingsområdet.
The Commission invites all its partners to cooperate in solving the gender-related problems described in this report together with national administrations, the European Parliament and the other EU institutions, social partners, non-govern-mental organisations, and gender equality experts. Looking forward to 2002 the spotlight will be on reconciling work andfamily life.
I 2002 vil forening af arbejde og familieliv komme i rampelyset.Der vil blive truffet en række initiativer på EU-niveau, f.eks. bedre synliggørelse af spørgsmålet i den overordnede politiskeproces, finansiering af tværnationale projekter, bedre statistikker og indikatorer og udarbejdelse af en rapport om gennemførelsen af direktivet om forældreorlov.
Several initiatives will be taken at European level, such as improving the visibility of the issue in the main political processes, funding of transnational projects, improving statistics and indicators and producing a report on the implementation of the directive on parental leave.
I 2002 vil lovgivningen om ligestilling mellem kønnene blive udbygget.
The year 2002 will also be a year of reinforcing gender equality legislation.
Kommissionen vil fremsætte et forslag til direktiv om kønsdiskrimination på andre områder end ansættelse og beskæftigelse.
The Commission will bring forward a proposal for a directive on sex discrimination in areas beyond employment and occupation.
Endelig vil jeg gerne takke alle dem, der har deltaget i udarbejdelsen af denne beretning, særligt medlemmerne af Kommissionens rådgivende udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder.
Lastly, I would like to thank all those who participated in the process of producing this report, particularly the membersof the Commission’s Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men.
Denne sjette årsberetning om lige mulighederfor kvinder og mænd i Den Europæiske Union indeholder en oversigt over de vigtigste begivenhederog resultater på europæisk og nationalt plan i 2001og opridser perspektiverne for år 2002.
This annual report, the sixth on equal opportunities for women and men in the European Union, presents an overview of the main developments and achievements at European and national level in 2001 and outlines perspectives for2002.
Rammestrategien ledsages af et nyt handlingsprogram, hvor der hvert år udvælges et prioriteretområde.
A new action programme for which a prioritytheme is selected each year accompanies theframework strategy.
Det prioriterede område i 2001 var lønforskellen mellem mænd og kvinder.
The priority theme in 2001was the gender pay gap.
Lige løn tilmænd og kvinder i EU er nu et led i den proces,der blev indledt på Lissabon-topmødet i 2000, ogskal gøre EU til den mest konkurrencedygtige ogdynamiske videnbaserede økonomi i verden senesti 2010 med flere og bedre job og større social samhørighed. Kommissionen vurderer hvert år, hvilkefremskridt der er gjort hen imod Lissabon-målene.Dette sker på grundlag af strukturelle indikatorer,der nu også omfatter en ligelønsindikator.
Equal pay for womenand men in the European Union is now part ofthe process launched at the Lisbon Summit in2000 to make the European Union the mostknowledge-based economy in the world by 2010with more and better jobs and social cohesion.Each year, the Commission assesses progress towards the Lisbon objectives on the base of structural indicators, which now includes an indicatoron gender pay differentials.
I praksis drejer de fleste af de 27 projekter, somblev udvalgt i 2001 under handlingsprogrammet,sig om spørgsmål vedrørende ligeløn.
In practice, the majority of the 27 projects selected in 2001 under the action programme dealwith equal pay issues.
Den samlede støtte til dem udgør ca. 8 mio. EUR.
The total funding for themis approximately EUR8 million.
Resultaterne forventes at foreligge i 2003.
The results areexpected in 2003.
2001 var det første år med iværksættelsen affællesskabsstrategien for ligestilling mellemmænd og kvinder.
The year 2001 was the first year of the implementation of the framework strategy on genderequality.
Der skete markante fremskridti 2001 både med hensyn til indhold og metoderfor integration af kønsaspektet i de forskellige politikker og med hensyn til en mere ligelig deltagelse af mænd og kvinder i Kommissionens udvalg og ekspertgrupper. Disse fremskridt viser effektiviteten af den strukturelle tilgang i rammestrategien, der bygger på planlægning, opstillingaf specifikke målsætninger og overvågning af aktiviteter og resultater ved udgangen af hvert år.
There was some noticeable progress in2001 both with regard to substance and methodology for the integration of gender issues in policies and also with regard to the gender balance inthe Commission’s committees and expert groups.This progress confirms the efficiency of the structured approach chosen in the framework strategywhich is based on forward planning, setting specific objectives and monitoring the activities andresults at the end of each year.
I 2001 blev der udvalgt interessante nye aktiviteter med henblik på integration af et ligestillingsperspektiv, såsom:
In 2001 interesting new activities were selectedfor an integration of a gender equality perspective, for instance:
•international handel og globalisering (Generaldirektoratet for Handel)
•world trade and globalisation (DirectorateGeneral for Trade);
•den integrerede produktpolitik, navnlig affaldshåndtering (Generaldirektoratet for Miljø)
•the integrated product policy, in particularwaste management (DirectorateGeneral forthe Environment);
En grundlæggende betingelse for medlemskabaf EU er accept og gennemførelse af EU’s regelværk.
A basic condition of membership of the European Union is acceptance and transposition ofthe acquis communautaire.
Hvad angår lige muligheder, kræver man,at kandidatlandene har gennemført ni direktiverpå tidspunktet for tiltrædelsen.
In the field of equalopportunities, candidate countries are required tohave transposed the nine directives by the time ofentry.
Arbejdet medgennemførelsen af direktiverne er i gang, og nogle af kandidatlandene har gjort gode fremskridt i2001. Lovgivning er imidlertid ikke nok i sigselv.
The work of transposition is ongoing, withsome of the candidate countries achieving goodsuccess in 2001.
Erfaringen viser, at støttemekanismer er vigtige for at opnå reel ligestilling, og i denne forbindelse er strukturer såsom ligestillingsorganer,ombudsmænd for ligestilling og uafhængigrådgivning afgørende.
Experience has shown that supporting mechanisms are essential for effective equality. In this context, structures such as equalitybodies, ombudspersons for equality and independent advice are key.
•asyl- og flygtningepolitikken (Generaldirektoratet for Retlige og Indre Anliggender)
•asylum and refugee policy (DirectorateGeneral for Justice and Home Affairs); and
Fremtidsperspektiver for ligestilling
Gender equality outlook
•en fortolkningsmeddelelse om integration af sociale hensyn i forbindelse med offentlige indkøb,herunder lige behandling og lige muligheder formænd og kvinder, blev vedtaget (Generaldirektoratet for Det Indre Marked i samarbejde med Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold).
•an interpretative communication on the incorporation of social aspects in public procurement, including equality of treatment and opportunity between men and women, wasadopted (DirectorateGeneral for the Internal Market in cooperation with the Directorate-General for Employment and Social Affairs).
For at informere bedre om fremskridtene er derblevet udarbejdet en resultattavle for ligestilling.
In 2002 the spotlight will be on reconcilingwork and family life.
I 2002 bliver »forening af arbejde og familieliv«prioriteret.
In order to give more details of progress, a‘gender scoreboard’ has been prepared.
År 2002 vil også blive et år, hvor ligestillingslovgivningen udbygges.
Despite such a good start, more needs to bedone.
Kommissionen vil fremsætte et forslag til et direktiv om forskelsbehandling på grundlag af køn.
Gender mainstreaming is complex andtherefore training, at all levels, needs to be continued.
Det nye direktiv vil dække andre områder end beskæftigelse og social sikkerhed, som i dag udgør anvendelsesområdet for Fællesskabets ligestillingslovgivning.
Further progress within policy areas must betracked by the intrinsic use of gender indicators.
Trods denne gode start skal der ske mere.
The year 2002 will be a year of reinforcinggender equality legislation as well.
Integrering af ligestillingsaspektet (gender mainstreaming) er et problemkompleks, der kræver fortsatuddannelse på alle niveauer.
The Commission will bring forward a proposal for a directiveon sex discrimination.
Desuden skal fremskridtene inden for de forskellige politikker følgesved hjælp af en integreret brug af ligestillingsindikatorer.
The new directive will intervene in areas beyond employment and socialsecurity, which is the present extent of Community equality law.
Bekæmpelse af handel med kvinder og voldsamt en bedre hensyntagen til kønsaspektet i EU’s forbindelser med tredjelande og i strukturfondene vil stadig stå højt på den politiske dagsorden i 2002.
The issues of combating trafficking in womenand violence as well as of improving the genderdimension in the external policies of the European Union and in the Structural Funds will continue to be high on the political agenda in 2002.
der og mænd(2). Arbejdsprogrammet er delt op ito dele — horisontale prioriterede områder, somvedrører alle generaldirektorater (GD) og tjenestegrene, og specifikke målsætninger og aktioner forhvert GD på disses respektive politikområder.
divided into two parts — horizontal prioritiesaimed at all the directorates-general (DGs) andservices, and specific objectives and actions foreach DG in its respective policy area.
Detaljerede oplysninger om gennemførelsen og resultaterne af arbejdsprogrammet under rammestrategien kan findes på Equops-webstedet(3).
Detailedinformation on the implementation and achievements of the work programme of the frameworkstrategy is available on the ‘Equops’ web page(3).
I arbejdsprogrammet bestemmer man tre generelle prioriterede områder for alle tjenestegrenene:
Moreover, following the ongoing assessment ofwomen’s participation at the decision-makinglevel, and in advance of the elections to the European Parliament in 2004, the Commission envisages concentrating its 2003 activities on thepromotion of gender balance in decision-making.
SIDSTE NYT
STOP PRESS
•Ligestillingsmæssige virkninger på en rækkeudvalgte politikområder.Det første arbejdsprogram vedrørende ligestilling var vellykket,da det udvidede indsatsen for ligestilling ved atomfatte politikker fra en række generaldirektorater og tjenestegrene, som hidtil ikke havdeintegreret kønsaspektet.
•Gender impact assessment of selected policyareas. The first gender equality work programme was successful in deepening efforts towards gender equality by involving policiesfrom several DGs and services which have upto now not been gender mainstreamed.
Da der stadig er mange politikområder i EU, som ikke er blevet underkastet en undersøgelse af deres påvirkning afligestillingen mellem mænd og kvinder, vilman bevare dette prioriterede område i arbejdsprogrammet for 2002.
Sincethere are still many EU policy areas which havenot been scrutinised regarding their impact ongender equality, this priority will be retainedfor the 2002 work programme.
Den 18. april 2002 nåede Rådet og Parlamentet til politisk enighed om ændringen af direktiv 76/207/EF om ligebehandling af mænd ogkvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse.
On 18 April 2002 the Council and the Parliament reached political agreement on theamendment to Directive 76/207/EEC onequal treatment in employment.
Det er første gang, at der findes bindende lovgivning på EU-plan, der definererseksuel chikane og fastslår, at det er en formfor forskelsbehandling på grund af køn.
For the firsttime at EU level, binding legislation will nowdefine sexual harassment and will establishthat it constitutes a form of sex discrimination.
Detnye direktiv kommer til at indeholde bestemmelser om håndhævelse, kompensation udennogen øvre grænse og sanktioner.
The new directive will include provision for enforcement, compensation withoutan upper limit and sanctions.
Direktivetbetyder også, at arbejdsgivere skal indføre forebyggende foranstaltninger mod seksuel chikane og give periodiske »ligestillingsrapporter« til alle ansatte på virksomheden.
The directivealso means that employers will need to introduce preventive measures against sexual harassment and to give a regular ‘equality’ report to every employee in the enterprise.
•Kønsopdelte statistikker.Disse er et vitalt politisk planlægningsredskab, og antallet af kønsopdelte statistikker blev øget i 2001, således atder nu er en række generaldirektorater, somopdeler alle eller en del af deres indsamlingerog analyser af data.
•The breakdown of statistics by sex.A vitaltool for policy planning, the breakdown of statistics by sex increased in 2001 with several DGs desegregating all or parts of their data collection and analysis.
Det er dog nødvendigt atfortsætte indsatsen og at gøre den endnu meresystematisk i forbindelse med arbejdsprogrammet for 2002.
However, efforts need tocontinue and be applied in an even and moresystematic way in the work programme for2002.
Et betydningsfuldt aspekt er involvering af de nationale statistiske kontorer —Fællesskabets vigtigste kilde til statistiske data— i indsamlingen af kønsopdelte data.
An essential aspect is the involvement ofthe national statistics offices — the Community’s main source of statistical data — in the collection of their data with a gender breakdown.
•Opfordre flere kvinder til at ansøge eller deltage i ansøgninger.
•Encouraging more women to apply or participate in applications.
GD for Forsknings og GDfor Informationssamfundets praksis med at understrege Kommissionens indsats for at opnå ligestilling i forbindelse med alle indkaldelser afforslag og interessetilkendegivelser blev nævntsom et eksempel på bedste praksis i arbejdsprogrammet for 2001.
The practice of the Di-rectorates-General for Research and the Information Society of highlighting the Commission’s commitment to gender equality for allcalls for proposals and expressions of interestwas retained as a best practice in the work programme for 2001.
Desværre fandt dennepraksis ikke så vid udbredelse som håbet.
Unfortunately this was notas widely taken up as it was hoped.
Medhenblik på at opnå en videre udbredelse af denne praksis gennemfører man i 2002 drøftelsermed den finansielle og juridiske tjeneste.
In order toachieve wider adoption of this practice, discussions with financial and legal services will bepursued in 2002.
Rammestrategien(1) for ligestilling mellemmænd og kvinder forener på sammenhængende visalle Kommissionens tjenestegrenes forskellige initiativer og programmer.
The framework strategy(1) for gender equalitybrings together, in a coherent way, the diversegender equality initiatives and programmes of allservices of the Commission.
Denne omfattende, integrerede tilgang kombinerer specifikke foranstaltningerrettet mod det underprivilegerede eller underrepræsenterede køn på et politikområde med en generel integrering af kønsaspektet, hvilket har til formål at sikre, at man i forbindelse med alle Kommissionens politikker tager kønsaspektet i betragtningog analyserer den forskellige påvirkning af kvinderog mænd, som aktiviteterne herunder medfører.
This comprehensive,integrated approach combines specific measurestargeted at the underprivileged or underrepresented sex in a policy area, with an across-the-boardmainstreaming approach, the purpose of which isto ensure that all Commission policies take gender issues into account and analyse the differentimpact of their activities on women and men.
I marts 2001 blev rammestrategien fremmet ibetragtelig grad med vedtagelsen af det førsteårlige arbejdsprogram for ligestilling mellem kvin- index_en.htm
In March 2001, the framework strategy wassubstantially advanced by the adoption of the
På en række politikområder har der været betragtelige fremskridt, hvad angår rammestrategiens arbejdsprogram, bl.a.:
In a number of policy areas there has been notable progress within the work programme of theframework strategy, some of which were:
Asyl og flygtninge
Asylum and refugees
En fortolkningsmeddelelse om fællesskabslovgivningen vedrørende offentlige indkøb og mulighederne for at integrere sociale hensyn i forbindelse med offentlige indkøb blev vedtaget af Kommissionen i efteråret 2001.
An interpretative communication on the Community law applicable to public procurement andthe possibilities for integrating social considerations into public procurement was adopted bythe Commission in autumn 2001.
Denne meddelelse har til formål at bestemme mulighederne forbedst muligt at tage sociale hensyn som f.eks. lige behandling af kvinder og mænd i betragtningi forbindelse med offentlige indkøb.
This communication aims to identify the possibilities for taking social considerations, such as equality oftreatment between men and women, into account in the best way in public procurement.
Kommissionens forslag til et direktiv om modtagelse af asylansøgere indeholder bestemmelser om,at alle ansøgerens voksne familiemedlemmer er berettiget til i fortrolighed at få oplysninger om retten til at indgive en separat ansøgning, større indflydelse blandt kvinderne, hvad angår ledelsen afmodtagelsescentrene, sikring af grundlæggendeuddannelse for myndighederne og andre organisationer, som gennemfører direktivet, vedrørendebåde kvindelige og mandlige ansøgeres behov, ogkræver, at data vedrørende de personer, som søgerom eller får asyl, kønsopdeles.
The Commission’s proposal for a directive onthe reception of applicants for asylum provides anentitlement for any adult family member of theapplicant to be informed in private of their rightto make a separate application; specifies greatercontrol by women in the running of accommodation centres; ensures basic training for authoritiesand other organisations implementing the directive with respect to the needs of both female andmale applicants; and insists upon sex-desegregat-ed data in relation to persons who apply for or aregranted asylum.
Ydermere skal dertages hensyn til kvindernes særlige behov, hvad angår sundhedspleje og kost og logi.
Moreover, the specific needs ofwomen in relation to both healthcare and accommodation should be taken into account.
Hvad angår flygtninge, og hvor den person, somsøger om international beskyttelse, er en kvinde,skal der tages hensyn til, at forfølgelse i Genèvekonventionens forstand kan være af voldelig seksuel karakter eller anden kønsspecifik karakter.
The Belgian Presidency launched the initiativeto strengthen gender mainstreaming in the broadeconomic policy guidelines (BEPGs).
Det belgiske formandskab iværksatte initiativetvedrørende styrkelse af integrering af ligestillingsaspektet i de overordnede retningslinjer for denøkonomiske politik.
A technicalseminar gathering independent experts, representatives of the Commission and of the Belgian Presidency was held in October 2001.
Der blev holdt et teknisk seminar med deltagelse af uafhængige eksperter, repræsentanter for Kommissionen og det belgiske formandskab i oktober 2001.
Followingthe seminar, a document was drafted and presented at both the Social Affairs Council on 3December 2001 and the Ecofin Council on 4December 2001.
Efter seminaret udarbejdede man et dokument, som blev forelagt på både Rådets møde (socialministrene) den 3. december2001 og Økofin-Rådet den 4. december 2001.
In its conclusions the Ecofin Council invites the examination of gender mainstreaming in the preparation of the 2002 BEPGs.
Isine konklusioner opfordrer Økofin-Rådet til, atintegreringen af ligestillingsaspektet undersøges iforbindelse med udarbejdelsen af de overordnederetningslinjer for den økonomiske politik i 2002.
For refugees, where the application for international protection is made by a woman, accountshould be taken of the fact that persecution,within the meaning of the Geneva Convention,may have taken place by sexual violence or othergender-specific means.
GD for Miljø harudtrykkeligt bedt om input fra ikkestatslige organisationer (ngo’er), som varetager kvindernesinteresser, med henblik på at oprette et netværkog få kendskab til deres synspunkter og idéersamt for at gøre dem bekendt med støttemulighederne under Life-programmet.
Under the MEDA programme for cooperationwith southern Mediterranean countries a regional forum was organised on ‘The role of women in economic development: the equality dimension between men and women in the Euro-Mediterraneanpartnership’, which was held in Brussels in July 2001.
Under Meda-programmet vedrørende samarbejde med de sydlige Middelhavslande arrangerede man et regionalt forum med følgende titel:»The Role of Women in Economic Development: the equality dimension between men andwomen in the Euro-Mediterranean partnership«(kvinders rolle i den økonomiske udvikling: ligestillingsaspektet i Euro-Middelhavs-partnerska-bet) i juli 2001 i Bruxelles.
Within the EU environment policy, genderimpact assessment began in 2001 in the field ofintegrated product policy and waste management. The Directorate-General for the Environment has expressly sought input from non-gov-ernmental organisations (NGOs) concerned withwomen in order to build up a network and receive views and ideas from women and to familiarise women with the funding possibilities of the LIFE programme.
Man har gennemført en dybdegående undersøgelse af kvindernes rolle i fiskerisektoren.
An in-depth study on the role of women in thefisheries sector was carried out.
Konklusionen på undersøgelsen er, at de bedste muligheder for at forbedre kvindernes stilling i fiskerisektoren stadig findes på områderne akvakulturog administration i fiskerisektoren.
The study concludes that the widest opportunities for enhancing women’s role in fisheries remain in the fieldsof aquaculture and fisheries administration.
En handlingsplan for ligestilling mellem mændog kvinder (2001-2002) blev vedtaget af Socra-tes-udvalget i februar 2001.
An action plan for gender equality (2001–02)was adopted by the Socrates Committee in February 2001.
Den indeholder planer om evaluering af kønsaspektet i den første fase af programmet og forskning vedrørende de indikatorer, som skal forbedre gennemførelsen af ligestilling mellem mænd og kvinder i anden faseaf programmet.
It foresees the evaluation of the genderdimension in the first phase of the programme andresearch of indicators to improve implementationof gender equality in the second phase of the programme.