natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at realisere disse målsætninger giver EU økonomisk støtte gennem den europæiskesocialfond, navnlig Equal-initiativet (se dette).
This process of coordinating, benchmarking and monitoring policies has proved sosuccessful in employment that it has now been extended to social inclusion policies,which will, of course, directly benefit people with disabilities.
Som følge heraf er EU bedre udrustet tilog mere engageret i at integrere handicappede end nogensinde før.
To turn these goals into reality the EU gives financial support through the European Social Fund, especially the ‘EQUAL’ initiative (q.v.).
Ydermere bekendtgjorde Kommissionen i 2001, at 2003 skal være Det Europæiske Handicapår.
As a result, the EU is betterarmed and more committed than ever before to integrating people with disabilities.In addition, the Commission announced in 2001 that 2003 is to be the European Year of People with Disabilities.
Med etbudget på 12 mio. EUR gør Kommissionen sit til at sætte yderligere fokus på de handicappede.
With a EUR 12 million budget, the Commission willbe doing its bit to raise further the profile of disability issues.
Men regler og retningslinjer, programmer og strategier kan kun blive vellykkede, hvis vimobiliserer alle aktører på alle planer — på europæisk, nationalt og navnlig lokalt plan.Handicappede skal involveres i alle faser, fra formulering til gennemførelse og udarbejdelse af politikkerne.
But rules and guidelines, programmes and strategies can only be successful if wemobilise all actors at all levels — European, national and especially local.
Samtidig skal de naturligvis også nyde godt af politikkerne.
Disabledpeople must be involved across the board: from formulation to implementation,creating as well as benefiting from policies.
Kun pådenne måde kan vi nærme os målet — et Europa uden barrierer, som ikke udelukkernogen.
Only in this way can we move towardsthe goal of achieving a barrier-free, inclusive society in Europe for all its citizens.
Formålet med stilladsdirektivet (som ændrer direktiv 89/655/EØF om mindstekravene tilsikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr underarbejdet) er en drastisk reduktion af antallet af fald fra stor højde, som er en af de mestalmindelige årsager til alvorlige arbejdsulykker.
The purpose of the scaffolding directive (amending Directive 89/655/EEC onminimum safety and health requirements for the use of work equipment by workersat work) is to drastically cut the number of falls from a height, which are one themost common causes of serious accidents at work.
En sektorspecifik oversigt over ulykkerne viser, at fald fra højder ikke er begrænset til bygge- og anlægssektoren.
A breakdown by economicsector of the available statistics on this kind of accident shows that the phenomenonis not confined to the building industry.
Detsidstnævnte problem behandles i et vist omfang i et af Rådets direktiver (12), som bestemmer, at nogle af minimumsforskrifterne for udendørs arbejdspladser på byggepladser pået senere tidspunkt vil blive præciseret nærmere.
For the latter, the problem is partiallyaddressed in a Council directive (12), which says that certain minimum requirementsconcerning on-site outdoor workstations will be laid down at a later stage.
Forslaget indeholder nogle grundlæggende sikkerhedsforanstaltninger, som skal overholdes, og desuden indeholderforslaget egentlige regler for anvendelsen af stiger og stilladser.
Thedirective lays down a number of key precautions, which must be observed and italso contains ‘rules for use’, in the strict sense of the term, for ladders andscaffolding.
Den 14. juni 2001 vedtog Europa-Parlamentet Rådets fælles holdning.
On 14 June 2001 the European Parliament adopted the commonposition of the Council.
Forslaget vedrørende vibrationer var tidligere omfattet af bestemmelserne om fysiskeagenser, herunder støj, elektromagnetiske felter og optisk stråling.
The proposal on vibrations was included as a part of the previous physical agentsincluding noise, electromagnetic fields and optical radiation.
De med vibrationerforbundne risici (risikoen for skader på hånden, armen og hele kroppen samt risikoenfor sundhedsskader på grund af strømme i kroppen, stød og forbrændinger) viser, at derer tilstrækkeligt videnskabeligt bevis til at retfærdiggøre fællesskabsinitiativer på detteområde.
Risks associated withvibrations (risks to the hand, arm and whole body, to health from induced currentsin the body, shock and burn hazards) showed that there is sufficient scientificevidence to warrant Community action in this field.
Rådet vedtog en fælles holdning til vibrationer i juni 2001.
The Council adopted a commonposition on vibrations in June 2001.
De med asbest forbundne risici er velkendte, og stoffet er omfattet af et direktiv, somer blevet ændret to gange, og som beskytter arbejdstagerne mod at blive udsat for det.Ikke desto mindre forekommer det i forskellige former i mange situationer på arbejdspladsen.
The dangers of asbestos are well known and the substance is covered by a twiceamended directive protecting workers from exposure to it. Nevertheless, it is stillpresent in various forms in a large variety of working environments.
Kommissionens initiativ har til formål at opfylde de nuværende behov for atbeskytte de arbejdstagere, som er involveret i reparations-, vedligeholdelses-, ombyg-nings- og nedrivningsarbejder ved at ændre det eksisterende direktiv og indførespecifikke bestemmelser, som tager hensyn til nye videnskabelige resultater.
The Commission initiative intends to meet current needs to protect workers involvedin repairs, maintenance, restoration and demolition works by amending the existingdirective and introducing specific provisions that keep up with new scientificinsights.
Hvad angår støj, blev Rådets første direktiv om beskyttelse af arbejdstagerne mod demed udsættelse for støj på arbejdspladsen forbundne risici vedtaget i 1986.
As far as noise is concerned, a first Council directive on the protection of workersfrom the risks related to exposure to noise at work was adopted in 1986.
I 1993 forelagde Kommissionen et nyt forslag vedrørende fysiske agenser, herunder støj,vibrationer, elektromagnetiske felter og optisk stråling som et sæt overordnede rammermed henblik på at fastlægge en klar og sammenhængende forebyggelsesstrategi.
In 1993the Commission presented a new proposal on physical agents, including noise,vibrations, electromagnetic fields and optical radiation, as a general framework inorder to establish a clear and coherent prevention strategy.
I 1999besluttede Rådet at arbejde på at begrænse Kommissionens forslag til et individueltdirektiv om mekaniske vibrationer, således at man hurtigt kan nå frem til en aftale.Kommissionen accepterede at behandle forslaget trin for trin uden at se endegyldigtbort fra de dele, som stadig behandles af Rådet. Rådet vil behandle resten af de fysiskeagenser, som Kommissionens forslag vedrører, på et senere tidspunkt.
In 1999, the Councildecided to start work limiting the Commission proposal to an individual directive onmechanical vibrations so as to facilitate speedy agreement. The Commission agreedto deal with the proposal on a step-by-step basis without discarding the other partsof it, which remain before the Council.
På den baggrund påbegyndte det svenske formandskab drøftelser af den del af forslaget,som vedrører støj.
On the basis of this, the Swedish Presidency started discussions on the part of theproposal relating to noise.
Der er blevet holdt adskillige møder i Rådets Gruppe for Sociale Anliggender, og det svenske formandskabs og Kommissionens arbejde har åbnet mulighed for politisk enighed om en fælles holdning på Rådets møde (socialministrene) i juni2001.
Several meetings of the social affairs working party havebeen held and the efforts deployed by the Swedish Presidency and the Commissionpaved the way for political agreement on a common position at the Social Affairs Council of June 2001.
Et andet direktiv vedrører selvstændige, som normalt ikke er omfattet af Fællesskabetsdirektiver om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
A further initiative concerns selfemployed workers, who as a rule are not coveredby Community directives on health and safety at work.
Selv om meget af den relevantefællesskabslovgivning ikke vedrører dem, er selvstændige alligevel som oftest udsat forde samme sundheds- og sikkerhedsrisici som arbejdstagere ansat af virksomhederne.Ydermere er der ingen tvivl om, at ulykker på arbejdspladsen oftest forekommer ipræcis de sektorer, hvor andelen af selvstændige traditionelt er højest, nemlig inden forlandbrug, fiskeri samt bygge- og transportbranchen.
Indeed, although much ofthe relevant Community legislation does not apply to them, selfemployed workersare, more often that not, exposed to the same health and safety risks as employees.Moreover, there is no disputing the fact that accidents at work are most prevalentin the very sectors where the proportion of selfemployed workers is traditionallyhighest, namely agriculture, fishing, construction and transport.
Visse medlemsstater har erkendtproblemerne og som følge heraf udvidet lovgivningens anvendelsesområde til at omfatte alle arbejdstagere, herunder selvstændige.
Some Member States have taken these problems on board and have accordingly extended thescope of legislation to cover all workers, including the self-employed.
Der er dog andre, som ikke har gjort dette,og følgelig er der store forskelle med hensyn til beskyttelsesniveauet i EU.
However,others have not and so the levels of protection within the European Union differwidely.
Derfor har Kommissionen i den forbindelse iværksat en høring i to faser af arbejdsmarkedets parter med henblik på, at resterende selvstændige kan blive omfattet af dennationale lovgivning, og/eller at man kan vedtage en sådan lovgivning, som omfatter selvstændige, hvor det er nødvendigt.
Because of this, the Commission has launched a two-stage consultation of the socialpartners on the matter with a view to bringing any remaining selfemployed workerswithin the scope of national legislation and/or adapting such legislation to cover selfemployed workers, where necessary.
Over fire millioner arbejdstagere i EU erstadig udsat for ulykker hvert år på trodsaf de ca.30 direktiver vedrørende sundhed og sikkerhed,som skal beskytte dem.
Over 4 million EU workers still sufferaccidents each year despite the 30 or sohealth and safety directives designed toprotect them.
På trods af alle disse tiltag er ulykkesantallet dog stadig beklageligt højt, selv om de seneste statistikker viser et fald, som kan skyldes gennemførelsen af Fællesskabets lovgivning.De seneste tal, som er til rådighed (for perioden 1993-1998) viser følgende:Antallet af ulykker, som medførte mere end tre dages fravær, var 4 198 066 i 1994og 4 678 586 i 1998.Ud af en referencebefolkning på 136,2 millioner var antallet af arbejdstagere i lønnet arbejde, som havde et sygefravær på over tre dage, 4 539 pr. 100 000 i 1994og 4 089 i 1998.Antallet af dødsulykker var 6 432 i 1994 og 5 476 fire år senere.
Despite all these moves, however, the rate of accidents at work and occupationalillness is still regrettably high even if the latest statistics do show a fall which may bedue to the implementation of Community legislation.
Antallet af dødsulykker pr. 100000 arbejdstagere i lønnet arbejde (ud af den samme referencebefolkning) var 6,1 i 1994 og 5,0 i 1998.
The most recent figuresavailable (for the period 1993–98) reveal the following facts.The number of accidents leading to over three days off work was 4198066in 1994 and 4 678 586 in 1998.Out of a reference population of 136.2 million, the rate of incidence per100000 gainfully employed workers for accidents requiring sick leave of overthree days was 4539 in 1994 and 4 089 in 1998.The number of fatal accidents was 6 432 in 1994 and 5 476 four years later.The rate of incidence per 100000 gainfully employed workers (out of thesame reference population) was 6.1 in 1994 and 5.0 in 1998.
Yderligere indikatorer viser, at gennemførelsen af fællesskabslovgivningen har bidragetpositivt til at reducere antallet af ulykker, men forholdene kan dog stadig forbedresmeget. Retningslinjerne for beskæftigelsen i 2001 vedrørende tilpasningsevne bestemmer, at medlemsstaterne skal sikre bedre gennemførelse af den eksisterende sundhedsog sikkerhedslovgivning (se nedenfor) sammen med arbejdsmarkedets parter eller pågrundlag af aftaler forhandlet med disse ved hjælp af:bedre håndhævelse og vejledning, som skal hjælpe virksomhederne med at overholde den eksisterende lovgivningbedre uddannelse vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen ogfremme af foranstaltninger, som skal reducere antallet af erhvervsulykker og -syg-domme i de sektorer, der traditionelt er højrisikosektorer.
Wider indicators do show that the implementation of Community law has hadpositive effects on reducing the number and rates of accidents but there is still someway to go.The 2001 employment guidelines on adaptability stipulate that Member Statesshould, together with the social partners or on the basis of agreements negotiatedby them, ensure better application in the workplace of existing health and safetylegislation (see below) by:better enforcement, guidance to help businesses comply with existing legislation,better training on occupational health and safety, andthe promotion of measures to reduce occupational accidents and diseases intraditional high-risk sectors.
Moderne og bæredygtig social sikring
Modern and sustainable social protection
Medlemsstaternes velfærdssystemer giver borgerne en god beskyttelse, hvilket i højgrad bidrager til den sociale samhørighed, som Europa med rette kan være stolt af.Den udfordring, som de nu står over for, er at tilpasse systemerne til de demografiske ændringer, hvis hastighed er tiltagende, og de krav, som en videnbaseret økonomiunder hastig udvikling, stiller.
The welfare systems of Member States have provided their citizens with soundprotection, doing much to help the social cohesion of which Europe can bejustifiably proud. The challenge they now face is to adjust to the accelerating paceof demographic changes and the requirements of a rapidly evolving knowledgebased economy.
Det er nødvendigt at finde måder, hvorpå man tackleren situation med en arbejdsstyrke, som aldres og mindskes, og et pres på pensionerog omkostninger på sundhedsområdet som følge af den demografiske udvikling.
Ways must be found to address the ageing and shrinking of thelabour force and the pressure on pension and health expenditure emanating fromdemographic trends.
Deninformationsteknologiske revolution stiller velfærdssystemerne over for at skullesikre, at de muligheder, som de nye teknologier giver, udnyttes fuldt ud, og at risikoen for negative bivirkninger minimeres.
The information revolution challenges welfare systems toensure that the opportunities offered by new technologies are exploited to the fulland that the risks of adverse side effects are minimised.
Det er nødvendigt at sikre en bæredygtig økonomisk vækst og fuld beskæftigelse samtidig med overgangen til et videnbaseret, men alligevel ældre EU, og det kræver, at defå menneskelige ressourcer forvaltes meget mere omhyggeligt end tidligere, og at social og arbejdsmarkedspolitikken skal have ny og større betydning.
Achieving sustainable economic growth and full employment amid a successfultransition to a knowledgebased but older Europe will mean scarce humanresources have to be treated with much more care than in the past and thus newimportance given to social policy.
De nuværendeuligheder med hensyn til indkomstfordeling, uddannelse og sundhed forhindrer folk iat deltage i samfundet i fuldt omfang. Social- og arbejdsmarkedspolitikken kan dogfremme det positive samspil mellem indkomst, uddannelse, sundhed og beskæftigelse,og det skal vi bygge videre på.
Current inequalities in income distribution,education and health represent a barrier to people participating fully in society.However, social policy can encourage the positive interactions between income,education, health and employment and this is something we must build on.
Tidspunktet for og størrelsen af ændringerne vil være forskellig i de enkelte medlemsstater, men som følge af befolkningens aldring kan EU forvente:et fald i antallet af unge på arbejdsmarkedeten stigning i arbejdsstyrkens gennemsnitsalderet fald i arbejdsstyrkens totale størrelseen stigning i antallet af pensionister ogen stigning i antallet af meget gamle og i antallet af svage og ældre, der ikke kan klaresig selv.
The timing and magnitude of changes will vary between Member States, but on thebasis of demographic ageing the EU can expect:a drop in the number of young labourmarket entrants;an increase in the average age of the workforce;a fall in the overall size of the labour force;a rise in the number of pensioners, andan increase in the number of very elderly and of frail and dependent people.
Den økonomiske og sociale betydning af aldringen vil være særlig udtalt i de kommendeårtier, hvor den lavere fødselsrate i de senere år, sammenholdt med at babyboom-gene-rationen går på pension, får betydning for forsørgerbyrden.
The economic and social impact of ageing will be particularly pronounced in thecoming decades as the lower fertility levels of the recent past combine with theretirement of the ‘baby boomers’ to affect dependency rates.
Den samlede fødselsrateligger under det niveau, der kræves for at kunne opretholde det nuværende befolkningstal, i alle medlemsstaterne, men den er særligt lav i de sydlige medlemsstater.
The total fertility rateis below the replacement level in all Member States, but is especially low in thesouth.
Fremtidsperspektiverne for beskæftigelsen fra Lissabon — Frabekæmpelse af arbejdsløshed til mobillisering af inaktive personer
Lisbon Employment Scenario From fighting unemployment to mobilising inactive resources
Personer i den arbejdsdygtige alder (15-64 år)
Working-Age population (15-64)
Arbejdsstyrken (på grundlag af erhvervsfrekvensen i 1999)
Labour Force (based on 1999 activiy rates) e in million s
Bekæmpelse afarbejdsløshed
Mobilising inactiveresources
Beskæftigelsen (den stiplede linje angiver det niveau,somskal nås for at opfylde målsætningen fra Lissabon;før 2001på grundlag af foreliggende oplysninger)
Employment Level:dotted line indicates levelto be achieved in order to meet Lisbon objective:before 2001 ex post data population c hang
Derfor har EU allerede iværksat foranstaltninger med henblik på at:opfordre folk til at gå på pension i en højere aldergøre det lettere at forene arbejde og privatlivfremme erhvervsmæssig og geografisk mobilitetbekæmpe diskrimination på arbejdsmarkedetfuldt ud at udnytte nye teknologier til at fremme et arbejdsmarked, som er åbentfor alleøge jobbenes kvalitet.
That is why the EU has already put in placemeasures to:encourage people to retire later in their lives;facilitate the reconciliation of work and private life;promote geographical and occupational mobility;combat labourmarket discrimination;take full advantage of new technologies to promote a labour market open to all;increase the quality of jobs.
Politikkerne er nogle af de væsentligste ingredienser i enhver strategi, som har til formålat garantere fuld beskæftigelse og et effektivt, retfærdigt og bæredygtigt europæiskarbejdsmarked i fremtiden.
These policies are some of the essential ingredients of any strategy to guarantee fullemployment and an efficient, fair and sustainable European labour market in theyears ahead.
Man er aldrig for gammel til at lære. På Det Europæiske Råds møde i Stockholmopfordrede man medlemsstaterne til atopnå en erhvervsfrekvens på 50% forældre arbejdstagere inden udgangen af2010.
Never too young to learn.The Stockholm European Council set EU Member Statesthe challenge of achieving an employment rate of 50% for older workers by2010.
Antallet af personer på 20 år og derover uden arbejde som andel af det samlede antal beskæftigede
Economic dependency ratios in 1999Population 20 and over not in work as % of total employed
Der findes ingen realistiske politiske foranstaltninger, som kan kompensere for de næsteårs ændringer i EU’s demografiske struktur.
No reasonable policy measures will be able to counteract the change over the yearsahead in the demographic structure of the European Union.
Det er imidlertid ikke den demografiskeældrebyrde, men derimod forsørgerbyrden, der har betydning for pensionernes bæredygtighed.
However, it is not thedemographic old-age dependency ratio that matters for the sustainability ofpensions, but the economic dependency ratio.
Det er derfor relevant at undersøge, hvorledes den demografiske byrde påvirker forsørgerbyrden (som er betydeligt højere) og overførselsindkomsterne. Den nuværendeforsørgerbyrde (personer på 20 år og derover, som ikke er beskæftiget i forhold til detsamlede antal beskæftigede) er 0,86 i EU, hvilket betyder, at der er næsten lige så mangepersoner i den erhvervsaktive alder uden beskæftigelse som med beskæftigelse.
It is therefore relevant to examine how demographic dependency translates into theeconomic dependency ratio (which is significantly higher) and transfer payments.Currently, the economic dependency ratio (people aged 20 and over not in workas a proportion of total employed) is 0.86 in the EU, which means that there arenearly as many working-age people who are not in work as people who are.
I gruppen af ikke-beskæftigede voksne er næsten 6 ud af 10 under 65 år, og mange modtagerforskellige former for støtte.
Withinthe group of non-working adults nearly 6 out of 10 are below the age of 65, manyof them in receipt of various benefits.
Man kunne forvente, at forsørgerbyrden bliver påvirket inegativ retning på grund af den stigende ældrebyrde, men ved at reducere antallet afikke-beskæftigede i den erhvervsaktive alder vil det være muligt at reducere aldringensøkonomiske konsekvenser, så den byrde, som de beskæftigede skal bære, bliver mindre.
The economic dependency ratio can beexpected to be negatively affected by the rising old-age dependency ratio, but byreducing the number of inactive people among the working-age population it will bepossible to alleviate the financial burden of ageing on the employed populace.
Selv om ansvaret for pensionsordningerne ligger hos de enkelte medlemsstater, er denudfordring, som aldringen udgør — og dennes betydning for sikringen af pensioner ogsundhedspleje — fælles for os alle.
Although responsibility for pension schemes lies with the individual Member States,the challenge of ageing — and its implications for pension provision and health care— is one that all have in common.
Derfor spiller EU en vigtig rolle med hensyn til atsikre, at der etableres en åben udveksling af erfaringer om pensioner og reformen herafmellem medlemsstaterne.
This is why there is an important European rolefor ensuring that there is an open exchange of experiences on pensions and theirreform among the Member States.
I sin kommunikation med titlen »Den fremtidige udvikling forden sociale beskyttelse på lang sigt: sikre og bæredygtige pensioner« redegør Kommissionen for sine synspunkter vedrørende de største udfordringer for pensionsordningerne og peger på nogle områder, som er af fælles interesse, og som bør udgøregrundlaget for fælles europæiske drøftelser.
In its communication entitled ‘The futureevolution of social protection from a long-term point of view: safe and sustainablepensions’, in 2000, the Commission set out its views on the main challenges forpension systems and pinpointed some areas of common concern which should formthe basis of a pan-European discussion.