natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er taget initiativer lidt på må og få, og vi vil gå videre ved metodisk at undersøge, hvad der sker i medlemsstaterne for således at bli­ve opmærksom på områder, hvor der stadig kan være behov for indgreb.
Initiatives have been taken more or less everywhere, and we will continue to examine de velopments in the Member States methodically to see where it is still important to take action.
:ortsætter side 2
At this stage, I think that there is one fundamental area affecting everybody that needs to be considered in greater depth: the balance to be struck between flexibility and security of employment.' continued on page 2
KVINDERNE I TIDEN EFTER LOMÉ
WOMEN POST-LOME
Hvordan opfatter De Deres rolle i forhold til kvinderne i den tredje verden?
How do you see your role vis-à-vis women in the Third World?
»Ligestillingsspørgsmålet har naturligvis også betydning for udviklingssamarbejdet, dvs. EU's bistandsarbejde. Ligestilling er endda et succeskriterium for en række projekter rettet mod kvinder.
'Development cooperation is obviously affected by equal opportunities, which are even a precondition for the success of many projects to do with women.
Ministerrådet vedtog en resolution om dette emne i 1995 og har godkendt en ny specifik budgetpost i 1998 (red. anmærkn.: se s. 2).
The Council of Ministers adopted a resolution on this subject in 1995 and approved a new specific budget head- ing in 1998 (editor's note: see page 2).
Hertil kommer, at det for at leve op til forpligtelserne i Amsterdam-traktaten er nødvendigt, at spørgsmålet om mænds og kvinders ligestilling inddrages i EU's udviklingssamarbejde.
Moreover, in or der to meet the obligations arising from the Treaty of Amsterdam, it is essential to incorporate the gender dimension in the Union's development cooperation activities.
Jeg ved, at Generaldirektoratet for Ud vikling har nedsat en ekspertgruppe, der skal tage sig af ligestillingsspørgsmålet og udforme en metode til, hvor dan det i praksis skal kunne lade sig gøre at foretage en 'mainstreaming' på dette område.
1 know that the Development Directorate-General has set up a group of experts on gender issues in order to create the mechanisms for practical implementation of mainstreaming in this area.
Jeg vil holde mig informeret om de fremskridt, der sker.«
I will certainly be kept informed of the progress made.'
Ligestillingen vinder lidt efter lidt indpas i EU's udviklingssamarbejde på trods af kulturelle og administrative forskelle.
Equal opportunities are gradually making their way in European development cooperation, in spite of cultural and administrative obstacles.
EU har med andre ord forpligtet sig til at arbejde for, at kvinder i den tredjeverden får ret til at deltage i beslutningsprocessen på fuldstændigt samme vilkår som mænd, at yde hjælp til deres økonomiske frigørelse og at støtte deres bestræbelser i retning af social udvikling.
In other words, the EU undertakes to promote full and equal participation of Third World women in decisionmaking, to help them achieve economic emancipation and to support their efforts for social development.
Fremover skal EU's udviklingspolitik udformes således, at der udtrykkeligt tages hensyn til det generelle princip om ligestilling mellem kvinder og mænd.
The framing of all the Union's development policies must henceforth explicitly take account of the general principles of equality of the sexes.
Med hen syn til projekter og programmer, skal man ¡sær have sin opmærksom rettet mod positive aktioner, der skal have til formål at udjævne de største uligheder mellem kvinder og mænd.
As regards projects and programmes, special attention must be paid to positive measures designed to correct the most serious disparities between women and men.
Under indtryk af konferencen i Peking måtte EU i 1995 officielt anerkende, at ligestillingsspørgsmålet indtil da ikke havde været tilstrækkeligt integreret i EU's politik for udviklingssamarbejde.
Complementary key decision: on 22 December 1998,' the Council adopted a regulation (No 2836/98) on in tegration of gender issues in development cooperation.
I Rådets resolution af 20. de cember 1995 påpeger Rådet, at dét at sikre kvinders deltagelse i udviklingsarbejdet ikke, på trods af de hidtidige anstrengelser, har nogen central plads i udviklingsarbejdet, men stadig af administratorerne i en række eu ropæiske lande og i Kommissionen anses for at være et spørgsmål af underordnet betydning.
This regulation offers technical and financial aid to encourage mainstreaming in the European Union's development cooperation policies and measures.
Rådet præciserede, at en analyse af forskelle og uligheder mellem kvinder og mænd skulle indgå som et afgørende kriterium, når man skulle evaluere udviklingspolitikkens og -bistandens mål og resultater.
In 1995, in the wake of the Beijing Conference, the Eu ropean Union officially acknowledges that the gender issue has not yet been sufficiently incorporated into its development cooperation policy.
Rådet gik endnu videre: Udviklingssamarbejdet skal fremme og støtte forandringer i de holdninger, strukturer og mekanismer, der findes ikke blot på politisk plan, men også
The Council resolution of 20 December 1995 states that 'despite the efforts made, the participation of women in development, in stead of being to the forefront, is still a secondary issue for the goverments of many European countries and for the Commission'.
Den 22. december 1998 traf Rådet en vigtig afgørelse, som supplerer resolutionen fra 1995: Rådet vedtog en forordning ((EF) nr. 2836/98) om integrering af kønsaspektet i udviklingssamarbejdet.
The Council acknowledges that the elimination of the disparities currently existing between women and men is a key aspect of development from the point of view of the effectiveness of aid and social justice.
Forordningen indeholder bestemmelser om finansiel bistand og faglig ekspertise til støtte for en integrering af kønsaspektet i EU's politik og foranstaltninger inden for udviklingssamarbejde.
It states that analysis of the differences and disparities between women and men must be a basic criterion for assessing the objectives and results of development policies and measures.
Konkret er der afsat et beløb på 23 mio. EUR indtil udgangen af 2003.
Better still: 'development cooperation must encourage and support changes in attitudes, structures and mechanisms at po-
1999 indeholder konkrete forslag til, hvordan ligestillingsaspektet kan integreres på alle stadier:
posed in June 1999. This plan contains concrete pro posals to encourage mainstreaming at all stages:
— ved sammensætningen af arbejdsgrupper
• the composition of the work teams;
— ved uddannelse af det berørte personale i Bruxelles og i delegationerne
• training of the personnel involved in Brussels and in the delegations;
I juli 1999 blev der afholdt en konference i Bruxelles om civilsamfundet og det politiske partnerskab efter Lomé {civilsociety and politicai partnership post Lomé).
A conference entitled 'Civil society and political partnership post-Lomé' was held in Brussels in July 1999 with the support of the European Commission in cooperation with the Inter-Press Service.
I konferencen, der blev støttet af Europa-Kommissionen og afviklet i samarbejde med Inter Press Service, deltog over hundrede repræsentanter fra organisationer, virksomheder og medier i AVSIandene.
It was attended by over 100 representatives of associations, businesses and media from the ACP countries.
Én af de seks arbejdsgrupper havde ligestilling som tema.
One of the six working groups dealt with the subject of equal opportunities.
I konklusionerne fra konferencen erklærede deltagerne, at det, hvis man skal undgå en fortsat marginalisering af kvinderne, er nødvendigt, at udviklingspolitikken omfatter en analyse af ligestillingsspørgsmål, uden at det indebærer, at ligestilling behandles adskilt fra de øvrige områder (miljø, menneskerettigheder, social udvikling mv.j. Feminiseringen af fattigdommen er et aspekt, der må tages i betragtning, når man forsøger at bekæmpe fattigdommen.
In their conclusions, the participants stated that development policy must absolutely include analysis of the gender issue, while taking care to avoid separating it from the other areas (environment, human rights, social development, etc.) so as not to continue to marginalise women.
De, der deltager i forhandlingerne om samarbejdet efter Lomé, skal tage ligestillingsspørgsmålet op inden for alle de områder, der drøftes.
The post-Lomé negotiators must introduce gender analysis in all the sectors that they cover.
Arbejdsgruppen har anbefalet, at man i forhandlingerne om samarbejdet efter Lomé er opmærksom på følgende spørgsmål: — den anvendte terminologi (betydningen af begreber som »ligestilling«, »mainstreaming« osv.)
The working group recommended that during the post-Lomé negotiations attention be paid to the following questions: — terminology (meaning of terms such as 'gender1, 'mainstreaming', etc.); — harmonisation of policies at international setting up of a 'help desk' specifically for gender is sues; level;
— en ændring af vejledningen om gennemførelse af projekter (»Project cycle management: Manuel«)
• amendment of the Project cycle management handbook;
I omkring halvdelen af AVS-staterne (') har myndighederne indført nationale planer eller foranstaltninger til fremme af ligestillingen.
In the ACP countries ('), roughly half of the competent authorities have introduced national plans or measures to promote equal opportunities.
Kvindebevægelserne i de pågældende samfund er dog kun sjældent blevet indraget i dette politiske arbejde.
However, women's civil society organisations have rarely been party to this po litical will.
EU har forpligtet sig til at hjælpe AVS-landene til at integrere ligestillingsaspektet, men støder dog ofte på alvorlige kulturelle barrierer.
The European Union, for its part, has under taken to help its ACP partners to integrate the gender dimension, which often comes up against serious cultural obstacles.
Man må indse, at mentaliteten ikke ændrer sig fra den ene dag til den anden, hverken i AVS-landene eller i EU.
It must be acknowledged, though, that mentalities do not change from one day to the next, neither in the ACP countries nor in the Union.
Kendskab til problemet har ikke på mirakuløs vis spredt sig til alle de berørte aktører, og man har endnu ikke ændret fremgangsmåde.
Knowledge of the problem has not been miraculously circulated among all the players involved and the methods and tools used in the past have not yet been modified.
— en evaluering af de foranstaltninger, der er gennemført. nemført.
• evaluation of the measures carried out.
Ligestillingstanken har dog spredt sig, og inden for Kommissionens tjenestegrene (2) har man taget de
The idea has, however, gained ground and, within the Commission's departments (2), the first markers of a
Den erklærede målsætning er, at 80 % af de nye projekter ved udgangen af 1999 skal have integreret lige stillingsaspektet på alle niveauer: deltagere, modtagere, arbejdsområder og formuleringer.
The avowed aim isthat, by the end of 1999,80% of the new project sheets will have integrated the gender is sues at all levels: development personnel, beneficiaries, action areas and formulation.
I år 2000 skal personalet gennemgå et nyt grundlæggende kursus i ligestilling, og hen mod slutningen af året skal mindst halvdelen af de berørte personer have fulgt dette kursus.
In 2000, a new type of basic training for personnel will include the gender issue and towards the end of the year at least half of the persons concerned ought to have followed this training.
første skridt i retning af at ændre fremgangsmåde.
methodological change have been put down.
Forslaget er baseret på Rådets resolution fra 1995, hvoraf det fremgår, at hjælpen udefra bør udformes således, at den sikrer, at alle former for udviklingsbistand — fra planlægningsstadium til gennemførelsesstadium — ydes på en måde, så der tages hensyn til ligestillingen mellem kønnene. Planen fra
Thus, on the basis of the 1995 Council resolution, which stipulates that 'external aid must guarantee that all development operations, from planning to the evaluation phase, are guided by an approach that is sensitive to the issues of sexual equality', a plan for the integration of the gender issue in cooperation measures was pro-
De omkring 70 lande i Afrika, Vestindien og Stillehavet, som er EU's partnere i relation til udviklingsbistand.
The 70 or so African, Caribbean and Pacific countries that are the EU's partners in development aid.
Generaldirektoratet for Udvikling.
Directorate-General for Development Cooperation.
På trods af alle vanskeligheder har en række projekter fået tildelt støtte i henhold til forordning (EF) nr. 2836/1998 med beløb på fra 50 000 EUR til flere millioner euro. (red. anmærk.: Vi vil forsøge at følge op på dette i et af de kommende numre af nyhedsbrevet).
— clarification of the concept of human rights so that it includes women's specific rights; — incorporation of clear commitments as regards equal opportunities; — use of new scientific indicators to gauge the impact of policies (regional economic agreements, trade agreements, etc.) on men and women so as to be able to use them in devising new strategies for eradicating poverty.
— en harmonisering af den internationale politik — en afklaring af begrebet »menneskerettigheder«, således at de omfatter kvinders særlige rettigheder — fastsættelse afklare forpligtelser med hensyn til ligestilling — anvendelse af nye videnskabelige indikatorer for at måle den indflydelse, som politiske foranstaltninger, så som regionale økonomiske aftaler og handelsaftaler mv., harpå henholdsvis mænd og kvinder, således at de kan anvendes ved udarbejdelsen af nye strategier til bekæmpelse af fattigdom.
Furthermore, in spite of the difficulties encountered in the field, many projects have received funding under the terms of Regulation No 2836/98, with amounts ranging from EUR 50 000 to several million (editor's note: The newsletter will try to give some follow-up in the next few issues). .
Forvaltningen af projekterne
Project management been taken into account in the design of the project); ect);
Ved projektets udformning, således at man sikrer, at det får varige fordele for både mænd og kvin­der.
The EU's cooperation measures generally take the form of projects.
Når projektet udarbejdes, skal de forskellige støttemodtagere, projektledere og de forskellige aktører opdeles efter køn.
The Project cycle management handbook is one of the main technical tools available to development personnel (experts, cooperation workers, officials responsible for project follow-up, etc.).
I projektet skal der tages hensyn til deres roller, behov og kapacitet.
It was drawn up in 1993, and it was high time that gender-related is sues were included in it.
Der skal endvidere iværksættes positiv særbehandling, så man kan undgå de værste uligheder.
A new chapter was therefore designed and is now annexed to the handbook.
Endelig skal der udvikles troværdige indikatorer til opfølgning og evaluering af de ligestillingsmæssige aspekter.
Integration of the gender dimension is envisaged at all stages of a project:
EU's samarbejdsaktioner udformes som regel som pro­jekter.
• at the project design stage in order to ensure lasting benefits for men and women.
Vejledningen om gennemførelse af projekter er et af de vigtigste tekniske redskaber, som står til rådig­hed for dem, der beskæftiger sig med området (eksper­ter, bistandsarbejdere, tjenestemænd med ansvar for at følge projekterne mfl.).
The beneficiaries, project promoters and various players have therefore to be distinguished according to gender and their roles, needs and capacities taken into consideration when designing the project.
Vejledningen er fra 1993, og det blev nu vigtigt at få indføjet noget om ligestilling.
Positive measures must also be taken to correct the most flagrant imbalances.
Heraf fremgår, at det forudsættes, at ligestillingsaspektet integreres i alle faser af et projekt:
Lastly, reliable follow-up and evaluation indicators of gender have to be developed. oped.
Ved formuleringen af den nationale politik og af EU­politikken: Man bør derfor undersøge de insti­tutionelle rammer og især kvindernes stilling i ar­bejdet med udformningen af politikken og med planlægningen.
at the stage of framing of national and European policies: to this end, it is necessary to examine the prevailing institutional framework and, in particular, the position of women in policy-making and planning;
Det står klart, at der fremover generelt vil være vilje til at integrere kønsaspektet.
It is clear that there is now a widespread desire for mainstreaming.
Ngo'erne var blandt de første til at støtte økonomiske projekter til fordel for kvinder, men deres bestræbelser stødte ofte på en mur på grund af omgivelsernes negative reaktioner.
The NGOs were the first to support women's economic projects, but their efforts often came up against a negative environment.
I dag skabes der flere og flere muligheder.
Nowadays, more and more instruments are available.
I forbindelse med forhandlingerne mellem EU og AVS­landene om, hvor­dan samarbejdet skal udformes efter Lomé­konventio­nens udløb, har spørgsmålet om lige muligheder for mænd og kvinder fået en ny og central plads.
In the context of the EU/ACP negotiations for the 'post-Lomé' phase, the equal opportunities issue occupies a new and important place.
Inden for Europa­Kommissionen (Generaldirektoratet for Udvik­ling og Eksterne forbindelser) er man ved at udarbejde en handlingsplan for lige muligheder på udviklingsom­rådet.
Within the European Commission (Development and External Relations DC), an action plan for equal opportunities in development is in the pipeline.
Og alle har længe vidst, at kvinderne også i den tredje verden er menneskehedens fremtid.
And we have all known for a long time now that, in the Third World too, woman is the future of man.
Det kan allerede nu konstateres, at 45 af kommis­særernes kabinetsmedlemmer er kvinder, at kvinderne udgør mere end halvdelen af kabinetsmedlemmerne i 6 kabinetter, at kabinetschefen eller vicekabinetschefen i 5 kabinetter er en kvinde.
It is already known that 45 members of the Commissioners' cabinets are women, that in six cabinets the number of women is more than half and that in five cases the Chef de Cabinet or his deputy is a woman.
I alle kabinetter er der mindst én kvinde.
All the cabinets have at least one woman.
Man kan også konstatere, at der er 5 ledige stillinger som generaldirektører.
It is also known that five Director-General posts have still to be filled.
Vi ser gerne en nyhed om, at mindst halvdelen af disse poster går til kvinder.
The news - eagerly awaited - is that at least half of these posts will go to women.
Romano Prodi annoncerede i juli, at der ville ske en omfattende omorganisering af Kommissionen, hvilket blev bekræftet pá den nye Kommissions første møde den 18. september. I forlængelse heraf annoncerede Kommissionens næstformand, Neil Kinnock, den 29. september, at kollegiet havde til hensigt at indføre po­sitiv særbehandling for at få flere kvinder ansat i de øverste chefstillinger. Han anførte, at Kommissionen in­den for den nærmeste fremtid ville træffe beslutning om, hvordan denne målsætning kunne opfyldes.
As part of the major reorganisation of the Commission announced by Romano Prodi in July and confirmed at the first meeting of the new team on 18 September, Mr N. Kinnock, Vice-President of the European Commission, announced on 29 September the Commission's intention to take positive measures to enable more women to occupy senior management posts.
Uformelt møde om ligestilling statssekretær for kvinders rettigheder og for erhvervsud­dannelse, informerede deltagerne om, at 55 % af den støtte, som man i Frankrig yder til langtidsledige og le­dige unge, går til kvinder, fordi de er overrepræsentere­de i de nævnte ledighedsgrupper.
Informal meeting on equal opportunities formed the meeting that 55 % of her country's assistance for the long-term unemployed and young people would be granted to women because there were too many of them in these categories of unemployed.
På det uformelle Rådsmøde om ligestilling, som blev af­holdt i Helsingfors (Finland), blev temaet undersøgt ud fra to vinkler: Man diskuterede dels den nationale be­skæftigelsespolitik, dels beskatning og social beskyttel­se.
Concerning the second angle, Eva Biaudet declared that, as regards the guidelines to be proposed for the year 2000, it was time to assess the impact of tax and social security systems on female employment.
Den finske minister for ligestilling, Eva Biaudet, be­kræftede, at man skal »fremme kvinders beskæftigelse, fordi det er en forudsætning for, at EU's aktivitetsniveau kan øges, og dermed at levestandarden for alle euro­pæere kan forbedres, da en sådan forbedring forudsæt­ter et højt beskæftigelsesniveau«.
There was much discussion of 'tax traps' and of the fact that women often found themselves in situations of conflict in this regard. Many participants stressed the crucial importance of childcare services and greater involvement of men in looking after children.
Eva Biaudet påpegede også, at der var enighed om, at kvinder skal tilskyndes til at vælge en mere lukrativ karriere end tidligere.
No maternity grant for men Some 241 Renault workers were claiming a maternity grant of FRF 7 500, like their female colleagues.
Den fin­ske arbejdsminister, Sinikka Mönkäre, understregede for­delene ved tidsbegrænsede kontrakter.
They regarded it as a disguised birth grant and claimed it on the grounds of equality of the sexes.
Hun konstatere­de samtidig, at flere kvinderend mænd arbejder på den­ne type kontrakter, og at det derfor er vigtigt, at der er de samme fordele knyttet til denne kontraktform som til andre kontraktformer.
On 22 September, the Court of Justice decided to reject this line of argument and concurred with the employer's arguments: 'the purpose of this grant is to compensate for the disadvantages faced by female workers in terms of their career when they are away from work during their maternity leave'.
Maj Britte Theorin, ordførende for Udvalgetom Kvinders Rettigheder, foreslog, at arbejds­ministrene, lige som det er tilfældet i Sverige, skal være forpligtet til regelmæssigt at gøre status over deres ar­bejde på ligestillingsområdet. Nicole Péry, den franske
The Court stated that, when a woman goes on maternity leave, she cannot be put up for promotion, receive performance-related wage increases or take part in training courses even though the rapid development of new technologies will make it more difficult for her to go back to herjob. job.
Med hensyn til skatte­ og socialpolitikken, erklærede Eva Biaudet, at det i forbindelse med Retningslinjerne for år 2000 er på tide at evaluere, hvilken indvirkning disse to områder har på kvinders beskæftigelse.
At the informal Council meeting on equal opportunities held in Helsinki (Finland), the subject was examined from two angles: that of national employment policies and that of taxation and social protection.
Der var en livlig meningsudveksling om »huller i skattesyste­met« og om det forhold, at kvinder i den sammenhæng ofte befinder sig i en gråzone. Mange af deltagerne un­derstregede, at det er af afgørende betydning, at der findes pasningsordninger for børn, og at mændene i højere grad engagerer sig i børnene.
The Finnish Minister for Equal Opportunities, Eva Biaudet, stated that it is necessary to 'promote the employment of women because it increases the EU's activity rate and hence the standard of living of all Europeans, since the latter depends directly on a high level of employment'.
Rådets møde fandt sted den 30. september og den 1. oktober.
She also said that there was a consensus to guide women towards more lucrative careers than be fore.