natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis en kvinde, der opfostrer barnet med henblik på at adoptere det, opfylder betingelserne den dag, hun får barnet overdraget, vil hun også få udbetalt disse ydelser.
The parent considered as entitled under the health insurance scheme — either the mother or the father — may be entitled to a child care bonus until the child has reached the age of 2.
I så fald udbetales der graviditets- og fødselsydelser fra den dag, barnet overdrages til hende, til den resterende del af barselsorloven udløber.
This benefit is paid to one of the parents after expiry of the pregnancy and childbirth allowance period or after a period of the same length.
Der udbetales ikke graviditets- og fødselsydelser til den forsikringstager, der:
This benefit is not paid when:
Den forælder, der betragtes som forsikringstager hos sygeforsikringen – moderen eller faderen – kan, indtil barnet er fyldt to år – få en børnepasningsbonus.
This is paid to any person who before the age of 25 has been assessed by the national institute of medical experts through the competent medical committee as wholly unable to work and who is not entitled to an accident pension or allowance.
Denne bonus betales til en af forældrene efter udløbet af gravi-ditets- og fødselsydelsesperioden eller efter en periode af tilsvarende varighed.
The right to this benefit operates from the first day of the month in which the applicant turns 18.
• får fuld løn under barselsorloven i den periode, hvor hun oppebærer det fulde lønbeløb
It is administered by the territorially competent social insurance agency and is paid by the pensions service.
Denne ydelse udbetales ikke i følgende tilfælde:
A person who is placed in an institution free of charge is not entitled to this benefit.
Den berettigede har lønnet beskæftigelse, uanset under hvilken ordning (med undtagelse af løn for beskæftigelse, der er omfattet af ophavsretsbeskyt-
The related benefits are fixed by Decree MT 83/1987 (27 December 1987) concerning the invalidity pension.
Aldersrente er den ydelse, der tildeles ældre, som ikke har den nødvendige indtægt til at sikre deres eksistensgrundlag.
Elderly persons whose income is insufficient to support them are entitled to an old age pension.
Den berettigede modtager fuld løn uden at arbejde (hvis den pågældende kun får en del af sin løn, svarer børnepasningsbonusen til den manglende lønudbetaling).
•the beneficiary is being paid his or her full salary while on leave (if only part of the salary is being paid, the child care bonus corresponds to the remainder);
Personer, som er fyldt 62 år eller har nået den lovfæstede pensionsalder, og hvis månedlige indtægt sammen med ægtefællens eller samleverens indtægt pr. person er på højst 80 % af den laveste alderspension.
•persons 62 years of age or older or who are of legal pension age and who are living with a spouse or cohabiting partner when their joint net monthly income does not exceed 160% of the minimum statutory old age pension;
Den berettigede får andre regelmæssige kontantydelser (f.eks. sygedagpenge, invalidepension, alderspension) i henhold til lov III fra 1993 vedrørende forvaltning af og ydelser fra socialsikringen.
•the beneficiary is receiving other regular cash benefits (e.g. sickness benefit, invalidity or old age pension) under Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Personer, der bor alene, er fyldt 62 år eller har nået pensionsalderen, men er under 75 år, og hvis månedlige indtægt ikke overstiger 95 % af den laveste alderspension.
•persons living alone who are 62 years of age or older or eligible for the old age pension but are less than 75 and whose monthly income does not exceed 95% of the minimum statutory old age pension;
Den berettigede kan ikke passe sit barn i eget hjem, når barnet er midlertidigt anbragt eller er overgivet til en uddannelsesinstitution midlertidigt eller for en længere periode eller er anbragt på en social institution i mere end 30 dage.
•the beneficiary cannot look after the child under his/her own roof and the child has been temporarily placed in foster care or placed provisionally or for a longer period in an educational institution or placed in a social institution for more than 30 days;
Personer, der bor alene, er fyldt 75 år, og hvis månedlige indtægt ikke overstiger 130 % af den laveste alderspension.
•persons living alone who are 75 years of age or older and whose monthly income is less than 130% of the minimum statutory old age pension.
Det månedlige aldersrentebeløb beregnes efter, hvilken af de tre kategorier man tilhører.
The amount of the pension paid depends on which category the beneficiary belongs to.
Den berettigede er varetægtsfængslet eller frihedsberøvet eller i fængsel.
•the beneficiary is in custody or detention or is in prison.
Børnepasningsbonusen beløber sig til 70 % af den gennemsnitlige dagløn, dog højst 70 % af det dobbelte af minimumslønnen (91 700 HUF i 2007).
The amount of the child care bonus is 70% of the average daily pay, capped at 70% of twice the statutory minimum wage (91 700 HUF in 2007).
For en person, der ikke bor alene, svarer aldersrenten til 80 % af den laveste alderspension; for en person på mellem 62 og 75 år er aldersrenten på 95 % af den laveste pension, og i det sidste tilfælde beløber den sig til 130 % af laveste alderspension.
If the beneficiary is not living alone, the amount of the old age pension is 80% of the minimum statutory old age pension; for those in the second category (aged 62-75 and living alone), the amount of the pension is 95% of the minimum statutory old age pension; for those in the third category it is 130% of the minimum statutory old age pension.
En person, der får aldersrente, kan have lønnet beskæftigelse på betingelse af, at indtægten ikke overstiger 40 % af den laveste alderspension.
Beneficiaries may be engaged in gainful employment as long as their income from this source is less than 40% of the amount of the minimum statutory old age pension.
Særlige, ikke-bidragspligtige kontantydelser
Special non-contributory cash benefits
Der findes i Ungarn tre typer særlige, ikke-bidragspligti-ge kontantydelser:
In Hungary there are three types of special non-contrib-utory benefits:
Der kan ikke bevilges aldersrente, og betalingen heraf skal afbrydes, hvis rentemodtageren er varetægtsfængslet, afsoner en fængselsstraf med frihedsberøvelse, bor over tre måneder i udlandet, eller hvis der er tale om en EU-borger, hvis opholdstilladelse er udløbet eller inddraget.
The old age pension cannot be granted or paid to a person who is in custody or in prison, who is resident abroad for more than three months or who is an EU citizen whose resident’s permit has expired or been withdrawn.
Denne ydelse er behandlet i lov III fra 1993 om forvaltning af og ydelser fra socialsikringen.
This benefit is governed by Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided.
Der bevilges befordringsstøtte for at kompensere for de supplerende transportudgifter for personer med stærkt nedsat mobilitet.
These benefits are intended to offset the extra transport expenses incurred by those with severely reduced mobility.
Støttebeløbet er befordringsgodtgørelsens grundbeløb ganget med den faktor, der gælder for den pågældende kategori.
The amount of the benefit is the product of the base rate of this benefit multiplied by the factor applied to the category the beneficiary belongs to.
Grundbeløbet er 7 000 HUF/år, og faktoren er i så fald 1.
The base rate is 7 000 HUF/year and the factor in this case is 1.
Faktoren er 3,5, hvis den pågældende er mellem 1 og 62 år og er studerende eller arbejdstager.
The factor is 3.5 for persons between the ages of 1 and 62 who are in education or employment.
Personer med stærkt nedsat mobilitet, der får en invaliditetsydelse, har ikke ret til befordringsstøtte.
When the disabled person is raising a minor child or children under his own roof, he or she is additionally entitled to a supplement that is
Invaliderente udbetales til en person, der efter udtalelse fra det sagkyndige lægeudvalg under det nationale institut af lægelige eksperter har været helt uarbejdsdygtig før det fyldte 25. år og hverken får pension eller ydelse som følge af ulykke.
50% of the base rate. If two or more persons with severely reduced mobility are raising children in the same household, each one is entitled to the supplement, regardless of the number of children.
Invaliderenten kan tidligst bevilges fra den første i den måned, hvor ansøgeren fylder 18 år.
In the year when the cause of the reduced mobility occurred, the amount of the benefit is calculated pro rata from the first day of the month following submission of the application.
Invaliderenten tildeles af den socialforsikringsforvaltning, der har den stedlige kompetence (kontor) og udbetales af pensionsforvaltningen.
This benefit is not paid to persons receiving an invalidity allowance.
Invaliderenten beløber sig til 30 130 HUF om måneden. Ydelserne fastsættes ved dekret MT nr. 83/1987 (af 27. december 1987) vedrørende invaliderente.
The benefit is established by government decree 64/1995 (27 December 1995) on assistance to persons with severely reduced mobility.
Publikationskontorets publikationer, som udbydes til salg, kan erhverves fra EU-boghandlen http://bookshop.europa.eu/, hvor man kan afgive en ordre til et salgskontor efter eget valg
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Hungary – as at 3 May 2006
Er De interesseret i publikationerne fra Europa-Kommissionens Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling?
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Dine socialsikringsrettigheder i Nederlandene
Your Rights to Social Security in the Netherlands
De forskellige grene af den sociale sikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Benefits in kind ..............................................................................................................................
Naturalydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits in cash and in kind .........................................................................................
Ydelser ved invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Selvstændige erhvervsdrivende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selfemployed persons ..................................................................................................................
Alders- og efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivor’s pensions ................................................................................................
Efterladteydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor’s benefits .........................................................................................................................
Familieydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits .............................................................................................................................
Særlige ikke-bidragspligtige kontantydelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Loven om supplerende ydelser (TW). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary Benefits Act (TW) ............................................................................................
Supplerende oplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• syge- og barselsforsikring (se pkt. 2.1)
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
• forsikring mod tab af erhvervsevne (se pkt. 2.2). Der er ikke nogen specifik forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme
If you are self-employed, you will also have to deal with a benefits agency should you become incapable of working.
Hvis du selvstændig erhvervsdrivende, skal du ligeledes henvende dig til en socialsikringsinstitution i tilfælde af uarbejdsdygtighed.
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
• efterladteydelser (se pkt. 2.5)
•survivors' benefits (see Section 2.5);
• arbejdsløshedsforsikring (se pkt. 2.6)
•unemployment (see Section 2.6);
Et andet vigtigt organ er socialforsikringsbanken (Sociale Verzekeringsbank), som du skal henvende dig til for at få udbetalt børnetilskud eller alderspension, hvis du er fyldt 65 år.
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
(Hvis du - på det tidspunkt, hvor du når pensionsalderen - er bosat uden for Nederlandene, vil din pensionssag blive behandlet af det kontor, der er ansvarligt for det land, du bor i).
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
Ved dødsfald skal ægtefællen og/eller børnene ligeledes henvende sig til socialforsikringsbanken.
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
I princippet er alle arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende forsikret.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Selvstændige erhvervsdrivende er imidlertid ikke forsikret mod arbejdsløshed og modtager ikke sygedagpenge.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
Tilmelding til socialsikringen
It will help you to find a new job.
Indbetaling af bidrag
How are contributions paid?
Hvis du er lønmodtager, indbetaler din arbejdsgiver bidragene til de forskellige socialsikringsgrene.
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Den del af bidraget, som du selv skal betale, bliver trukket fra din løn.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Din arbejdsgiver er forpligtet til at godtgøre det indtægtsbestemte bidragsbeløb, som du har betalt i overensstemmelse med loven om sygeforsikring.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Hvis du modtager kontantydelser, skal den institution, der udbetaler dem til dig, i visse tilfælde tilbageholde et bidrag fra disse ydelser.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Der er kun én undtagelse: i henhold til loven om sygeforsikring skal alle borgere, der bor i Nederlandene, og alle borgere, der ikke bor i Nederlandene, men som arbejder og er indkomstskattepligtige her, tegne en sygeforsikring hos et sygeforsikringsselskab.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
I modsætning til forsikring ifølge den almene lov om ekstraordinære sygeudgifter (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ) er det således ikke nok at opfylde de fastlagte betingelser for at være dækket af forsikringen; borgeren skal selv finde et sygeforsikringsselskab og tegne forsikring hos dette.
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract.
Sygeforsikringsselskabet er forpligtet til at acceptere ansøgningen.
Sickness-insurance providers are obliged to accept applications to take out insurance.
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, modtager du en opgørelse over de bidrag, der skal betales.
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
Denne opgørelse viser ligeledes det beløb - der er proportionalt med lønnen - som skal betales i medfør af loven om sygeforsikring.
Also stated on the form is the amount of the contribution, proportional to revenue, which you have to pay under the Health Care Insurance Act.
I forbindelse med sygeforsikringen indbetales det nominelle bidrag direkte til den sygekasse, du er medlem af.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Din arbejdsgiver eller den pågældende institution kan
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with. You will
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, din virksomhed har hjemsted i Nederlandene, og du udøver dit erhverv her, er du automatisk dækket af de fleste nationale forsikringsordninger.
In the case of health care insurance, the nominal contribution is paid directly to the sickness fund with which you are registered.
Du er dog ikke forsikret mod arbejdsløshed.
Your employer or the benefits agency concerned can give you further information about how much you have to pay.
Procedure, såfremt du ønsker at klage over en afgørelse, som en kompetent institution har truffet
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
Bed derfor inden din afrejse den relevante institution og sygekassen om de formularer eller dokumenter, som du måtte få brug for.
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Ydelser i andre EU-medlemsstater
Entitlement to benefits in other EU Member States
En arbejdstager, der bor i Nederlandene, og hvis familiemedlemmer bor i en anden medlemsstat, eller:
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Hvis du ikke er enig i en afgørelse, som en forsikringsinstitution har truffet, kan du klage over afgørelsen.
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Du skal inden for en vis frist indbringe en klage over den pågældende afgørelse til den institution, der har truffet afgørelsen.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.
Institutionen er herefter forpligtet til at undersøge afgørelsen på ny og tage stilling til klagen.
It is then obliged to reconsider its decision and decide whether the complaint is justified or not.
Du kan - igen inden for en bestemt frist - anke den nye afgørelse til den administrative afdeling af amtsankenævnet (Arrondissementsrechtbank), som er anført i selve afgørelsen. I afgørelsen angives også klagefristen.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
som midlertidigt befinder sig i en anden medlemsstat, eller
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
• som skifter bopæl til en anden medlemsstat, eller
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
For at anke afgørelsen skal du indgive en klage til distriktsdomstolen, hvori du erklærer dig uenig i institutionens afgørelse og anmoder om, at der træffes en ny.
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed.
Du skal vedlægge en kopi af den påklagede afgørelse.
The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
som er arbejdsløs og er arbejdssøgende i en anden medlemsstat, kan være dækket af visse fællesskabsregler om syge- og barselsforsikring.
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
Du kan få flere oplysninger i vejledningen: ”EU-bestemmelserne om social sikring - Deres sociale rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union”.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Supplerende oplysninger
Further information
Hvis du heller ikke er enig i distriktsdomstolens afgørelse, kan du i de fleste tilfælde anke denne afgørelse til det centrale ankeråd (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, NL-3500 DA Utrecht) inden for en frist på 6 uger fra meddelelse om amtsankenævnets afgørelse.
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
Hvis du ønsker yderligere oplysninger, kan du henvende dig til de forskellige institutioner (se pkt. 3).
What should you do if you decide to return permanently to your country of origin or move to another Member State?
Hjemmepleje fra en læge.
At-home care
Den praktiserende læge udsteder en lægeerklæring herom.
The doctor providing treatment issues a certificate to this effect.
Sygetransport dækker ligeledes udgifter til offentlig transport i den billigste klasse, hvis der er tale om transport til eller fra et sygehus.
This entitlement also covers the cost of public transport in the most economical class if the journey is to or from an institution providing health care.