natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beretning om uddannelse af vand­rende arbejdstageres børn i EU: Gra­tis på alle ni EU­sprog: TF RHEFJ, Documentati­on Centre, B­0, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, Fax (32­2) 296 42 59.
children in the EU: Free in all nine EU lan­guages: TF RHEFJ, Documentation Centre, Β— 0, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Fax (32­2) 296 42 59.
Europæisk migrationsobservatorium: Kommissionen har offentliggjort en forberedende feasibility­undersøgelse om den mulige oprettelse af et sådant
Finally there is the question of the diffusion of new mod­els of organization as a result of the integra­tion of firms resulting from collective bar­gaining and other types of activity.
Gratis nyhedsbreve
Free newsletters
Kommissionens arbejdsmarkedsobser­vatorium udgiver i øjeblikket fire serier af regelmæssige rapporter om forskelli­ge aspekter af arbejdsmarkedet i EU.
Asylum­seekers and refugees ­ A sta­tistical report ­ Volume 1: EU Mem­ ber States: Cat.: CA­81­93­357­EN­C (+ DE,
European integration and the European labour market behandler tre centrale spørgsmål vedrørende fremkomsten af særlige europæiske arbejdsmarkeder inden for EU. Det første drejer sig om sandsynligheden for omfattende arbe­jdskraftsmigrationer mellem EU­lande­ne i stil med de migrationer, der fandt sted i 1950'erne og 1960'erne fra lavt­løns­ til højtlønsområder.
The main expectation of the authors of the papers in this issue is that a European mar­ket for labour is more likely to emerge through the conver­ ment (information provided through the Mutual Information System on employ­ment policies ­ MISEP).
Det andet vedrører de nationale erhvervsuddannelses­systemers tilpasnings­evne. Det sidste spørgsmål vedrører udbredelsen af nye organi sationsmodel 1er som resultat af virksomhedsintegra­tioner, som er en kon­sekvens af kollektive overenskomster og andre aktivitetstyper.
The basic information reports describing the national employment institutions and measures in each Member State are published quarterly in DE/EN/FR.
ARBEJDSTAGERNES MEDINDFLYDELSE
WORKER PARTICIPATION
East Germany: Analytisk og opdateret information om forandringsprocessen og dens arbejdsmarkedsmæssige kon­sekvenser i det eneste område i den tid­ligere Østblok, som allerede er optaget i EU.
East Germany: Analytical and up­to­date information on the transformation process and its implications for the labour market in the one part of the for­mer Eastern bloc which has already
Europa tillige med de samfundsmæssi­ge og økonomiske konsekvenser for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, arbejdsvilkår og konkurrenceev­ne: : Kat.: SY­85­94­640­EN­C, ca. 68 s., 8,50 ECU.
ipation throughout Europe, as well as the social and economic impact in terms of industrial relations systems, working conditions and competitive­ness: Foundation publication: Cat: SY­85­94­
Central and Eastern Europe indehol­der regelmæssige gennemgange af arbejdsmarkedet og sociale vilkår.
Central and Eastern Europe contains regular reviews on labour market and social conditions.
Det udgives på engelsk to gange om året:
It is published in
• i­tuds udgives kvartalsvis på ' )E/EN PR og indeholder analyser af dvikli ustendenserne for beskæftigel­en i E­ på grundlag af bøger, rappor­■r og ' idenskabelige afhandlinger, 'idsskr.. let formidler de oplysninger, 'er e «Isamlet i EU's dokumentati­
Coal and Steel: Report on the activities of European Coal and Steel Communi­ty (ECSC) readaption aid in 1993. Social Europe Supplement No 2/94:
P+ European participation monitor: Dette tidsskrift beskriver den seneste udvikling på det stadig mere betyd­ningsfulde område, som udgøres af medarbejderindflydelsen.
P+ European participation monitor: This journal reports on new develop­ments in the ever increasingly impor­tant field of participation.
Udgave nr. 9/1994 af P+ omhandler de økonomis­ke aspekter af medarbejderindflydelse:
Issue No 9/1994 of P+ deals with the Economics of participation: Free in all nine EU languages
Rapporten fra Det Europæiske Univer­sitetsinstitut i Firenze indeholder en omfattende gennemgang af PEPPER­skemaerne i alle 12 medlemsstater og argumenter for og imod overskudsde­ling. Rapporten indkredser nogle nøglekarakteristika ved PEPPER­ske­maerne under hensyntagen til de natio­nale traditioner og foreslår en række valgmuligheder for fremtidige initiati­ver: Kat.: CE­NC­91­003­EN­C, ca. 217 s., 9
The report by the European University Institute in Florence provides a com­prehensive review of the PEPPER schemes in all 12 Member States and includes arguments for and against worker participation in profits. The report suggests some key features of PEPPER schemes, while respecting national traditions, and lists a number of available options for initiatives: Cat.: from the European Foundation (see address at the foot of page I of this supplement).
BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDS-MARKEDSFORHOLD I EUROPA
EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS
God praksis i arbejdsmarkeds­vejledning: Kat.: SY­85­94­826­DA­C (+ ES,DE,GR,EN,FR,IT,NL,PT), ca. 20 s., 7 ECU.
Eurocounsel ­ A guide to good practice in labour market coun­selling: Cat.: SY­85­94­826­EN­C (+ ES, DA.DE,GR,FR,IT,NL.PT), ± 20 pp.. ECU 7.
Økonomiske incitamenter til at forbe­dre arbejdsmiljøet: Dette hæfte bes­kæftiger sig med, hvilke økonomiske incitamenter der kunne gøre arbejdsgi­vere motiverede for at forbedre arbe­jdsmiljøstandarden, uden at man må ty til tung lovgivning: Publikation fra Dublin­instituttet: Kat.: SY­82­94­884­DA­C (+ ES, DE,GR,EN,FR,IT,NL,PT), ca. 52 s., 8,50 ECU.
Economic incentives to improve the working environment: This booklet deals with economic incentives which could become a motivation for employ­ers to improve standards of health and safety without the need for ever more stringent legislation: Foundation publication:
Medarbejderindflydelse i organisati­onsforandringer: Dublin­instituttet har iværksat EPOC­projektet, som er en grundig undersøgelse af arten og omfanget af medarbejderindflydelse i organisationsforandringer.
Cat.: SY­82­94­884­EN­C (+ ES.DA.DE.GR, FR.IT.NL.PT). ± 52 pp., ECU 8.50.
Den giver et bredt overblik over motivering, vilkår, udformninger, regler og udbredelse af medarbejderindflydelsen over alt i serie på 12 glossarer, som udarbejdes for Dublin­instituttet, og som samtlige medlemsstater, gennemgår de spørgsmål, der vil være af ing for politikudformningen i den kommende tid, og opfylder behovet idelig og relevant information om emner som f.eks. den økonomiske st for arbejdsmarkedet, de juridiske rammer, de involverede parter i .iet for overenskomstforhandlinger og konfliktløsning.
Conceptualizing direct participation in organizational change: The Founda­tion has initiated the EPOC project, which consists of a major investigation into the nature and extent of direct par­ticipation in organizational change.
Serien giver et og ajourført overblik over arbejdsmarkedsforhold og beskæftigelse­
It presents a comprehensive overview of the motivations, conditions, forms, reg­ulations, and diffusion of direct partic­
Vejledning i jobskabelse
EMPLOYMENT ACTION
EMPLOYMENT ACTION sp .Lsis i de forskellige lande.
This series is a comprehensive and up­to­date overview of the national indus­trial relations and employment practices.
Glossarserien udgives i samarbejde med Sweet an Maxwell ud fra en betragtning om, at det med den stadig større økonomiske im, gration i EU bliver vigtigere og vigtigere at have rådighed over sammenli­gnelige data for de forskellige medlemsstater. Serien ventes fuldendt i 1996.
As inter­State comparative infor­mation becomes ever more vital with the increasing integration of the EU, this series of 12 glossaries is co­published with Sweet and Maxwell, and is due for completion in 1996.
Hvert glossar omfatter ca. 250 sider og koster 25,50 ECU.
To be published by January 1995: Greece: SY­70­9I­OO8­EN­C.
Følgende bind er allerede tilgængelige: Det Forenede Kongerige: Kat.: SY­70­91­001­EN­C: Italien: Kat.: SY­70­91­002­EN­C (+ IT); Spa­nien: Kat.: SY­70­91­003­EN­C; Belgien: Kat.: SY­70­91­004­EN­C (+ 2E = FR/NL); Frankrig: Kat.: SY­70­91 ­005­EN­C (+ FR); Tyskland: Kat.: SY­70­91­006­EN­C (+ DE); Grækenland: SY­70­91­008­EN­C. Glossarerne er også tilgængelige på databasen EMIRE: Oplysninger: Dublin­instituttet (se adressen nederst pá side I i dette supplement).
These glossaries are also available on the data­base EMIRE: Info: European Foundation (see address at the foot of page 1 of this supplement).
Denne praktiske vejledning er hen­vendt fil dem, der står over for at skulle gøre en indsats vedrørende beskæftigelse og arbejdsløhed.
This practical manual aims to help those facing employment and unemployment challenges.
Den beskriver, hvordan de forskellige problemer kan tackles, med udgangspunkt i andre eksperters konkrete erfaringer.
It out­lines the ways in which the vari­ous problems can be tackled based on actual experiences of other experts.
Publikationen suppleres af fem arbejdspapirer (strategier, projektudvikling, net­værk, oplysning og undervisning):
The publication is com­pleted by five worksheets (strate­gies; project development; net­works; information and training):
Beskyttelse af unge på arbejdspladsen: Direktiv om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
Protection of young people at work: Directive concerning the protection of young people at work.
Direktivet pålægger medlemsstaterne at træffe de nødvendige forholdsregler med henblik på at forbyde børnearbejde og at sørge for, at unges arbejde underkastes en nøje lovgivning og beskyttes i overensstemmelse med bestemmelserne i direktivet: EFT 1994. L 216.
It provides that the Member States take the necessary measures to prohibit work by children and will ensure that work by adoles­cents is strictly regulated and protected under the conditions set by the direc­tive: OJ 1994, L 216.
BEKÆMPELSE AF SOCIAL UDSTØDNING
AGAINST SOCIAL EXCLUSION
Forslag til nyt program
New programme proposed
Store forskelle mellem EU­landene skning, der er udført under Poverty 3­programmet for økonomisk og social integration af økonomisk og socialt ugunstigt stillede personer: Kat.: CA­83­
Sharp differences between EU countries poverty, unemployment and other forms of social and economic disad­vantage has been caused over the past few decades, and draws recommenda­tions for policy­makers to overcome
været årsag til fattigdom, arbejdsløs­hed og andre former for sociale og øko­nomiske problemer i de forløbne årtier, og formulerer anbefalinger til, hvad politikerne kan gøre for at begrænse den sociale udstødelse: Kat.: SY­82­94­513­
Poverty statistics in the late 1980s pre­sents the results of research carried out under the Poverty 3 programme for economic and social integration of eco­nomically and socially disadvantaged
Udjævning af kløften ­ Forbedring af den sociale samhørighed: Denne publikation undersøger, hvad der har
people: Cat.: CA­83­94­636­EN­C (+ DE.FR), ±415 pp., ECU 35.
Udgifterne til social beskyttelse i medlemsstaterne steg med mere end 40% fra 1980 til 1992, men forskellene landene imellem er fortsat bety­delige.
Expenditure on social protection by the Member States rose by more than 40% between 1980 and 1992 but differences remain substantial.
Således brugte Grækenland i 1992 1 100 ECU pr. indbygger, mens Danmark brugte 6 500 ECU.
Thus in 1992 Greece spent ECU 1.1 per head on social protection, while Denmark spent ECU 6.5.
Danskerne fulgtes tæt af Luxembourg og Tyskland.
The Danes were closely followed by Luxembourg and Germany.
Og derpå fulgte Nederlandene, Frankrig og Belgien.
Next came the Netherlands, France and Belgium.
Gennem­snittet for EU er 4 200 ECU pr. indbygger. Rapid report nr. 5/94 ­ Popu­lation and social conditions: Kat.: CA­NK­94­005­EN­C (+ DE.FR), årsabonnement:
The EU aver­age is ECU 4.2 per head.
Bekæmpelsen af den sociale udstødelse er en af Kommissionens prioriterede målsætninger, og den foreslår derfor en fordobling af de midler, der afsættes til denne indsats.
The fight against social exclusion is one of the Commission's priorities, hence its proposal to double the funds avail­able.
I sit forslag til et nyt pro­gram anbefaler Kommissionen, at der afsættes 121 mio. ECU sammenlignet med de 55 mio. ECU, der afsattes til Poverty 3, der løb fra 1989 til 1994.
In its proposal for a new pro­gramme the Commission recommends an endowment of ECU 121 million compared to ECU 55 million for Pover­ty 3 which ran from 1989 to 1994.
Kommissær Pådraig Flynn begrunder denne stigning med det forhold, at man skønner, at ca. 15% af Europas befol­kning lever under fattigdomsgrænsen, og at over 3 mio. europæere ikke har nogen fast bopæl: KOM(93) 435 endelig udg.
Commissioner Pádraig Flynn justifies this increase by the estimation that some 15% of the population in Europe lives below the poverty line, while more than three million Europeans have no
Social beskyttelse i Europa: Denne rapport gennemgår de sociale sikringssystemer i de forskellige medlemsstater og analyserer udvikling­stendenserne for deres politik på dette område: Gratis på alle ni EU­sprog ved
Social protection in Europe: This report presents the social protection schemes in the different Member States and analyzes the development of their policies in that field: Free in all nine EU languages: EC, DG V (see address at the foot of page 1 of this supplement).
Oplysninger: Christina Viollier­Mogensen, EK, GD V/E/2, J­27 01/018, rue de la Loi, 200, B­1049 Bruxelles, Tlf. (32­2) 295 53 60.
fixed abode: COM(93) 435 fin. Info: Mrs Vio­llier­Mogensen, EC, DG V/E/2, J­27 01/018, rue de la Loi, 200, B­1049 Brussels, Tel. (32­2) 295 53 60.
Social protection in the EU ­ Situation in 1993 and evolution: Denne publikation, som udgives af MISSOC (EU­informationssystem om soci­al beskyttelse), giver ajourførte oplysninger om lovgivningen vedrørende social beskyttelse i medlemsstaterne: Oplysninger: MISSOC­sekretariat: ISG Insti­tut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH, Barbarossaplatz 2, D­5674 Köln, Fax (49­221) 21 52 67 eller EK, GD V/E/5, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, Fax (32­2) 296 94 29.
Social protection in the EU ­ Situation in 1993 and evolution: Pub­lished by MISSOC (Union information system on social protection), this publication gives up­to­date information on social protection legislation in the Member States: Info: MISSOC­Secretariat: ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH, Barbarossaplatz 2, D­5674 Cologne, Fax (49­221 ) 21 52 67 or EC, DG V/E/5, rue de la Loi 200, Β­1049 Brussels, Fax (32­2) 296 94 29.
Eurobarometer­undersøgelse: Gratis: EK, GD V/E/5, rue de la Loi 200, B­1049 Bru­xelles, Fax (32­2) 296 23 93.
EU citizens and social protection: Main results, in English, from a Euro­barometer survey: Free: EC, DG V/E/5, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Fax (32­2) 296 23 93.
Poverty statistics in the late 1980s indeholder resultaterne af den for­
Bridging people: the gulf­ Helping excluded This publication examines how
ET FULDSTÆNDIGT BILLEDE AF SITUATIONEN I EU
EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN THE COMPLETE PICTURE IN THE EU
ves af Publikationskontoret i samarbe­jde med Martinus Nijhoff Publishers (engelsk) og Editions Juridiques Bruy­lant (fransk). Allerede udkommet er:
Nijhoff Publishers, in English, and Edi­tions Juridiques Bruylant, in French.
Helioscope: Dette europæiske handicapmagasin redegør regelmæssigt for begivenheder inden for social­ og beskæftigelsespolitikken i Europa, som har betydning for handicappede og dem, der arbejder med handicappede: af tilpasningen af EU­direktiver om ligebehandling, lige løn og social sikring og af EU­Domstolens retsprak­sis på området.
treatment, equal pay and social securi­ty, and to the work of the European Court of Justice in this area.
Hvert enkelt bind er dis­poneret på en sådan måde, at bestem­melserne i de enkelte medlemsstater umiddelbart kan sammenlignes.
Each vol­ume is structured so that the provisions of each Member State can be directly compared.
Serien udgives på engelsk og fransk. Ud over de 12 bind om medlemsstater­ne omfatter serien tre bind om EU­lov­givningen og retspraksis. Serien udgi­
The series is published in English and French.
Lighed for loven for mænd og kvinder er et vigtigt element i EU's social­ og arbejdsmarkedspolitik og af central betydning for den økonomiske og sociale samhørighed i EU.
Equality in law between men and women is an integral part of the EU's social policy and crucial to its econom­ic and social cohesion.
Det er en udbredt opfattelse, at EU­rammelovgi­vningen på dette område stærkt har påvirket de nationale lovgivninger i medlemsstaterne til fordel for kvinder­ne. Denne serie i 15 bind analyserer de juridiske rammer for ligestilling, som nu er en kendsgerning i EU som følge
It is generally recognized that the European frame­work law in this field has strongly influ­enced national legislation in the Mem­ber States in favour of women.
Bind 2: Belgien, Danmark, Spanien, Irland, Italien og Det Forenede Kon­gerige: Kat.: CA­75­92­437­EN­C (+ DE.FR). ca. 245 s., 24 ECU.
Volume 2: Belgium, Denmark, Spain, Ireland, Italy and the United Kingdom: Cat: CA­75­92­437­EN­C (+ DE.FR). + 245 pp., ECU 24.
Fortsat indirekte diskrimination
Still no end to indirect discrimination
FAMILIEN mænd og kvinder fortsat er meget sto­re: KOM(94) 6 endelig udg.
THE FAMILY salaries between men and women is still wide: coM(94) 6 fin.
Women in decision­making in Euro­pe: Der blev inden for rammerne af Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige mulighe­der for kvinder og mænd (1991­1995) etableret et ekspertnetværk.
Women in decision­making in Europe: A European network of experts was created in the framework of the third medium­term Community action programme (1991 to 1995) on equal opportunities for men and women.
I denne pjece gennemgår netværket de centra­le problemstillinger med hensyn til kvinders deltagelse i beslutningsta­gning Og magtudøvelse: Gratis: Maria Stra­tigaki, EK, Equal Opportunities, GD V/A/3, RP­11 5/15, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, Tlf. (32­2) 296 25 77, Fax (32­2) 296 35 62.
In this brochure, the network elaborates on the essential issues of women's participation in power and decision­making: Free: Maria Stratigaki, EC, Equal Opportunities, DG V/A/3, RP­11 5/15, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Tel. (32­2) 296 25 77, Fax (32­2) 296 35 62.
om beskyttelse af kvinder i selvstændi­ge erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Report from the Commission on the implementation of Directive 86/613/EEC on the application of the prin­ciple of equal treatment between men and women and on the protection of self­employed women during preg­nancy and motherhood.
Beretningen opsummerer de vigtigste målsætninger for direktivet og gennemgår situationen i de enkelte medlemsstater.
The report sums up the main objectives of the directive and gives a review of the sit­uation in the individual Member States.
Rent juridisk kan det konstateres, at direktiv 86/613/EØF er implementeret i medlemsstaterne. Imidlertid er de praktiske resultater ikke fuldkommen tilfredsstillende, eftersom det ikke i denne beretning har været muligt at vurdere, om medlems­staterne har truffet alle nødvendige for­holdsregler for at standse den indirek­te diskrimination: KOM(94) 163 endelig udg.
In strictly legal terms, it appears that Directive 86/613/EEC has been imple­mented in the Member States.
Europeans and the fami­ly: I forbindelse med det internationale familieår i 1994 udførte Europa­Kommissionen en Euro­barometer­undersøgelse af europæerne og deres syn på familien, ægteskab og skilsmisse, faderens og moderens rolle og familie­politikker: Oplysninger: Mar­guerite Kuzma, EK, GD X, T­120
Europeans and the fami­ly: As 1994 was the Inter­national Year of the Fam­ily, the European Com­mission conducted a Eu­robarometer survey on Europeans and their views on the family, the forming and severance of marital ties, the role of the father and the mother and family jurisprudence, the beneficiaries of so­called occupational pension schemes cannot be discriminated against by rea­son of their sex (cases C­165/91 and C­
Lige løn: Kommissionens memoran­dum om lige løn for samme arbejde understreger, at lønforskellene mellem
Wage equality: The Commission memorandum on equal pay for work of equal value stresses that the gap in
Lige behandling i pensionsordnin­ger: Domstolen fastslår i kraft af arti­kel 119 i EØF­traktaten om lige behandling af mænd og kvinder over for loven trods fravigelsen vedrørende obligatoriske pensionsordninger, at der i overensstemmelse med den hidtidige retspraksis ikke på grundlag af køn kan foretages diskrimination over for dem, der nyder godt af såkaldte erhvervs­mæssige pensionsordninger (sag C­165/91 og C­7/93): EFT 1994, C 316.
Equality in pensions: The European Court of Justice, by virtue of Article 119 of the EEC Treaty concerning the equality of men and women before the law, in spite of the derogation provided for mandatory pension schemes, held that, in accordance with previous
Rapport om isolation og ensomhed, som er blevet et dominerende socialt problem, der kalder på klar og uforbe­holden forståelse: Gratis: Michèle Teirlinck.
Single people, single­person house­holds, isolation, loneliness: Report on isolation and loneliness which have tak­en on the dimensions of a major social problem requiring clear and thorough to couples and families: Info: Mr Richard Nobbs. EC, DG V/E/5, J­27 01/248. rue de la Loi 200. B­1049 Brussels, Fax (32­2) 296 94 29.
Kønsdiskrimination på arbejdsmar­kedet forekommer stadig i udpræget grad i alle EU­landene.
Occupational segregation continues to be a major feature of all EU labour markets.
Således er en stor del afvæksten i kvinders beskæfti­gelse grundet i kønsdiskrimination, eftersom kvindelig arbejdskraft skøn­nes mest velegnet i visse servicefag eller for lavtløns­ eller deltidsjobs.
In fact, most of the increase in women's employment is a consequence of gender segregation as women are seen as more suitable for certain ser­vice­type occupations or for low­paid or part­time jobs.
Publikationen beskriver forskellige måder, hvorpå man kan gribe ind i arbe­jdsmarkedet med henblik på at begræn­se kønsdiskriminationen. Europa ­Socialt set, supplement nr. 3/93: Kat.:
Possible intervention in the labour market designed to reduce segregation is detailed. Supplement 3/93 of Social Europe: Cat.: CE­NC­93­003­EN­C (+ DE.FR), ± 148 pp., ECU 10.
Women of Europe: Kvindeinformati­onsenheden i Kommissionens GD Χ udgiver et gratis nyhedsbrev, Women of Europe info, om alle spørgsmål, der vedrører kvinders ligestilling.
Women of Europe: The women's information unit within Directorate General X of the Commission publish­es the free newsletter Women of Europe info covering all issues relevant to equal opportunities for women.
Endvide­re udgives der supplementer til dette nyhedsbrev om specifikke forhold, som vedrører kvinder. Supplement nr. 41 ­The socio­economic situation of solo women in Europe er lige udkommet:
There are also supplements to this newsletter dealing with specific issues concerning women.
Recent demographic development in Europe 1994: Denne årlige rapport analyserer strukturen af og udviklingen for de vigtigste demografiske faktorer: befolkningsudvikling, ægteskab og skilsmisse, fertilitet, mortalitet og migration.
Recent demographic development in Europe 1994: This annual report pro­vides an analysis of the structure and evolution of the major components of population: population developments, marriage and divorce, fertility, mortali­ty and migration.
1994­udgaven omfatter alle medlemsstaterne i Europarådet og enkelte ikke­medlemsstater: Oplysninger:
The 1994 edition includes all Member States of the Council of Europe and a few non­Member States: Info: Council of Europe.
Både nyhedsbrevet og supplementerne er gratis: EK, Women's Information Unit, GD X, rue de la Loi 200, B­1049 Bruxelles, Fax (32­2) 299 92 83.
Pub­lishing and Documentation Service. F­67075 Strasbourg Cedex. Fax (33­88) 36 70 57.
arbejdspladsen: Kat.: CE­77­92­433­DA­C (+ ES,DE,GR,EN,FR,IT,NL,PT), ca. 104 s., 7 ECU.
How to combat sexual harassment at work: A guide to implementing the European Commission code of prac­tice: Cat.: CE­77­92­433­EN­C (+ ES.DA.DE. GR,FR.NL,1T.PT).± 104 pp., ECU 7.
SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OBSERVATORIUM FOR ÆLDRE MENNESKER 100 millioner ældre i år 2020
100 million older people in 2020