natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne arbejds gruppe udarbejdede en vejledende plan, på grundlag af hvilken Kommissionen har foreslået Rådet:
This concerns in particular the mutual recognition of licensing and type-approval procedures, frequency coordination and coordination with regard to third-country providers.
I sin udtalelse af maj 1991 godkende ØSU i hovedsagen Kommissionens indsats for at etablere et integreret jernvanenet for højhastighedstog, der dækker hele EF-området, ja endog hele det europæiske kontinent.
In order to achieve maximum harmonization for the user without at the same time introducing too many constraints on telecommunications organizations (TOs—suppliers) and users, the proposal followed a dual approach:
ØSU foreslog for det første, at EF får større indflydelse på fastlæggelse af prioriteringer og finansieringen af de elementer, som skal indgå i et europæisk net for højhastighedstog.
(i) The leased lines provided by the public telecommunications networks shall be offered under Communitywide harmonized conditions of use and tariff principles. This will greatly facilitate the use of the present and future telecommunications infrastructure;
ØSU påpegede for det andet visse mangler i Kommissionens forslag i relation til det arbejde, som var blevet forelagt af arbejdsgruppen på højt niveau.
The TOs shall be obliged to provide these leased lines, since they are needed and requested by the wide majority of European users of leased lines.
Skibsfartskonsortier
Social developments in 1990
Kommissionen kan i henhold til forslaget gennem en forordning erklære, at Traktatens artikel 85, stk. 1, ikke finder anvendelse på konsortieaftaler.
In particular, it recalled that under paragraph 29 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, the Commission is called upon to draw up, in the last quarter of every year, a report on the application of the Charter by the Member States and by the European Community.
Det skal fastlægges i forordningen, hvilke kategorier af aftaler, vedtagelser og samordnet praksis denne omfatter, samt på hvilke betingelser disse fritages fra at anvende bestemmelserne i Traktatens artikel 85, stk. 1, i overensstemmelse med bestemmelserne i stk. 3 i samme artikel.
The Committee also considered the important role of the social partners, and particularly of the social dialogue, for the effective implementation of the action programme contained in the Social Charter, and recommended that the Intergovernmental Conference consider the question of the social dialogue as an instrument of progress and the question of the role which the ESC should play in this context.
I udtalelse, som blev vedtaget i januar 1991, støtter ØSU Kommissionens forslag, men mener, at Kommissionen langt tydeligere bør angive, i hvilken retning den agter at gå til værks med hensyn til vilkår og betingelser for gruppefritagelsen. ØSU slår også til lyd for, at der fastsættes juridiske regler for konsortier, som kontrolleres og evalueres, og at der hverken udstedes en blankocheck til Kommissionen eller til konsortierne.
The Committee also stressed a number of factors forming as it were a 'connective tissue', holding together and strengthening economic and social cohesion; it identified factors likely to weaken this cohesion.
— Grønbog om satellitkommunikation
Fundamental rights of workers
Kommissionens forslag er en opfølgning af 1987-grønbogen om telekommunikation og satellit-grønbogen.
In the face of the rapid development of concentration operations in the Community, adoption of this Directive is a matter of urgency.
Der foreslås fire væsentlige ændringer:
The Committee is convinced that this proposal is likely to encourage the
— fri (restriktionsfri) adgang til rumsegmentkapacitet, på basis af licensordninger, for at tilgodese eksklusive og særlige rettigheder og bestemmelser fastlagt af medlemsstaterne i overensstemmelse med EF's lovgivning; der skal gælde lige, ikke-diskriminerende og omkost ningsægte adgangsvilkår
process of integration in the field of the economy and of production techniques, thus enhancing the capacity of European enterprises to the extent that it associates employees with this process through measures on information and consultation on the specifically European development of these enterprises.
— fuld kommerciel frihed for rumsegmentsleverandører, herunder mulig hed for direkte afsætning af satellitkapacitet til tjenesteleverandører og brugere
Nevertheless, the Committee expressed reservations about the appropriateness of the definition of a Community-scale enterprise.
— harmonisering i det omfang dette er nødvendigt for at fremme tilrådighedsstillelsen af fælleseuropæiske tjenester.
For example, the need to set up a European works council could be felt more strongly in an enterprise or group of enterprises with 100 employees in each of nine States of the Community than in an enterprise or group of enterprises which employed 1000 people in one Member State and 100 in another.
Dette gælder specielt gensidig anerkendelse af typegodkendelses- og licensordninger, samarbejdet med hensyn til frekvenser og koordinationen vedrørende tredjelandetjenesteleverandører.
It also proposed that the threshold of 100 employees should not relate to isolated establishments but to all the employees of the enterprise/group of enterprises established in a Member State.
I sin udtalelse af april 1991 godkender ØSU Kommissionens forslag, idet det dog samtidig foreslår en realistisk tidsplan for gennemførelsen og eventuelt at overdrage et centralt placeret organ ansvaret for samarbejde og kontakt med medlemsstaterne og Kommissionen.
The Committee fully approved the priority given by the draft directive to negotiated solutions specific to the enterprise for the purpose of determining the composition, powers and mode of operation of the European works council.
Kommissionens forslag tilsigter en harmonisering af standarder, brugsvilkår, vilkår for tilrådighedsstillede samt takstprincipper.
It would seem acceptable that the European works council should meet the firm's management at least once a year for information purposes.
For at opnå den størst mulige harmonisering ud fra et brugersynspunkt med færrest mulige restriktioner for televirksomheder (televirksomhedsleverandører) og brugere, er der lagt følgende to principper til grund:
The Committee also recommended that the right of consultation be supplemented.
— Lejede kredsløb, der stilles til rådighed i forbindelse med etablering, udvikling og drift af det offentlige telenet, skal udbydes på grundlag af samme harmoniserede brugsvilkår og tasktprincipper overalt i EF.
The Committee also came out in favour of the draft Directive on a form of proof of an employment relationship, based on the principle of recognizing the right of any worker to know for whom he works, where he works and the main conditions of his employment relationship.
— Visse typer lejede kredsløb skal stilles til rådighed af televirksomhederne på grundlag af harmoniserede tekniske standarder.
(a) the obligation of employers to provide all workers with written proof of their employment relationship; and
ØSU godkender i sin udtalelse af juli 1991 stort set Kommissionens forslag, men knytter dog forskellige både generelle og særlige bemærkninger hertil, bl.a. vedrørende behovet for større klarhed.
(b) the right of all workers to demand and receive a written document setting out their basic conditions of work and any other agreed terms.
ØSU fremsatte i april en udtalelse om LORAN C-radionavigationssystemet, i juli en udtalelse om et fælles præfiks for telefonopkald til udlandet og i november en udtalelse om samordnet indførelse af digital kortdistance radio (DSRR) i Fællesskabet.
The proposal should take account of the following principles: (i) access for all workers to a written document setting out the main terms and conditions of their employment relationship, as a recognized right which they can invoke; (ii) the conditions of employment of any employee in the European Community must be stipulated in laws, a collective agreement or a contract of employment, according to the arrangements applying in each country (Article 9 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers);
I den forbindelse understreges det, at Kommissionen i medfør af punkt 29 i EF-pagten om de grundlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder »hvert år i sidste kvartal skal udarbejde en rapport om medlemsstaternes og EF's iværksættelse af pagten«.
Having previously expressed the view that existing social legislation and collective agreements in Member States should, where appropriate, equally cover transnational subcontracted conditions of employment, the Committee identified a number of problems arising from a lack of clarity on the part of the Commission in identifying the fundamental aim of the draft Directive.
ØSU kommer endvidere ind på arbejdsmarkedsparternes vigtige rolle og specielt på den sociale dialogs betydning for effektivt at gennemføre handlingsprogram met vedrørende socialpagten, og det opfordrer regeringskonferencen til at overveje, hvorledes den sociale dialog kan benyttes som instrument for fremskridtet, og til at se på ØSU's rolle i den forbindelse.
While seeing the need for a Directive, and approving the main thrust of the proposals, the Committee proposed improvements with regard to:
ØSU fremhæver videre en række faktorer, der som en slags bindevæv kan styrke den økonomiske og sociale samhørighed, og opfordrer til at indkredse andre faktorer, som riskerer at svække denne samhørighed.
(i) encouragement to the ratification of the 1980 Rome Convention by all Member States; application of Article 100a as a legal basis; a definition of the term 'undertaking'; i) ii) v) a clear distinction between contracts involving only the supply of labour and those involving the supply of services including labour;
Ud fra ønsket om større samhørighed bør man ifølge ØSU drage omsorg for, at der tages større hensyn til den sociale dimension ved gennemførelsen af de forskellige EF-politikker.
(v) the question of accumulation of rights between the home and host countries;
Arbejdstagernes fundamentale rettigheder
(vi) the terms and conditions of postings; (vii) the three-month threshold;
Direktivforslaget om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik på at informere og høre arbejdstagerne, fik en positiv modtagelse i ØSU.
(viii) a dual responsibility incumbent on the employer, the workers and the principal to whom the employer is contracted (inclusion of a social clause in the contracts).
Det haster stærkt med at få vedtaget et sådant direktiv, fordi antallet af virksomhedssammenslutninger inden for EF stiger kraftigt.
The Committee welcomed the draft Council Directive on minimum require ments to improve the mobility and the safe transport to work of workers with reduced mobility, and appreciated the fact that the Directive was included in the Article 118a procedure.
ØSU er overbevist om, at forslaget vil kunne bidrage til at fremme den økonomiske og produktionstekniske integrationsproces og dermed styrke de europæiske virksomheders kapacitet, idet det inddrager arbejdstagerne i denne proces ved at fastlægge informations- og høringsprocedurer vedrørende virksomhedernes specifikt europæiske udvikling.
The Commission suggested three options for safe access: technical aids incorporated into the vehicle, external technical aids, and personal assistance.
ØSU sætter imidlertid spørgsmålstegn ved, om definitionen af »en virksomhed, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater«, er hensigtmæssig.
The Committee took the view that these were not true alternatives, but rather variants which were not necessarily mutually exclusive within a single system.
F.eks. kan behovet for at oprette et europæisk samarbejdsudvalg være større i en virksomhed eller en koncern med 100 ansatte i 9 EF-lande end i en virksomhed eller koncern med 1 000 ansatte i ét EF-land og 100 i et andet.
The Committee also recommended that incentives for implementation be provided by tying Community aid for the creation of transport networks and infrastructure to the fulfilment of the targets set out in the Directive.
ØSU foreslår videre, at grænsen på 100 ansatte ikke skal gælde for enkeltvirksomheder, men derimod for virksomhedens eller koncernens samlede antal ansatte i et medlemsland.
In its view, the Directive should clearly state that safety objectives must also be met by private means of transport.
ØSU bifalder udtrykkeligt, at virksomhedsspecifikke forhandlingsløsninger med hensyn til det euro-
From this point of view, the Directive should
pæiske samarbejdsudvalgs sammensætning, beføjelser og arbejdsmåde har fået forrang i forslaget.
also cover personal means of transport (private cars), in particular by ensuring the provision of reserved parking places for disabled drivers and the possibility of State financial support (e.g. tax exemption) for buying specially adapted cars.
ØSU udtalte sig også positivt om Kommissionens forslag til Rådets direktiv om udstedelse af en skriftlig erklæring om ansættelsesforholdet, og går dermed ind for det princip, at enhver arbejdstager har ret til at vide, hvem han arbejder for, hvor han skal arbejde, og hvilke grundlæggende vilkår der gælder for hans arbejde. ØSU ønsker anerkendt:
The Committee came out in favour of the draft Council Decision on an action programme for the European Year of Safety, Hygiene and Health Protection at Work (1992).
— at arbejdsgiveren skal være forpligtet til at udstede et skriftligt bevis for ansættelsesforholdet til arbejdstageren
However, it expressed its concern over the delay in obtaining the Council Decision to launch the Year, and urged reconsideration of the target dates, together with extra provision being made for the preparatory stages.
— at arbejdstageren skal have ret til at få udleveret en skriftlig erklæring fra arbejdsgiveren med alle væsentlige oplysninger, der findes i kontrakten, samt andre aftalte vilkår.
The proposed funding for the Year (ECU 12 million) was judged to be inadequate, and there was an imbalance in terms of the proposed Commission promotional activities at the possible expense of practical actions in the field.
Hermed søges følgende principper efterlevet:
The prime goal of the Year must be to promote and enhance the concrete application of existing EC measures for safety, hygiene and health protection at work.
— Arbejdstagerne bør have adgang til en behørigt udformet kontrakt eller andet dokument med oplysninger om de vigtigste vilkår, hvorunder de arbejder.
The Year would only be a success if more emphasis and a more substantial financial commitment were put on practical actions directly at the work place through transnational, national or local channels.
— »Arbejdsbetingelserne skal være defineret i loven, i en kollektiv overenskomst eller i en arbejdskontrakt i overensstemmelse med hvert lands nationale regler« (punkt 9 i fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder).
The Committee emphatically welcomed the draft Directive concerning minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in the extractive industries, as it represented an important step forward in improving protection against accidents in a sector where workplaces were particularly hazardous.
— Retten til at få et behørigt udformet dokument med de vigtigste oplysninger vedrørende ansættelsesforholdet skulle ikke stride imod de målsætninger om mobilitet og fleksibilitet, der bør forfølges med henblik på enhedsmarkedet i 1992.
The Committee asked the Commission to assess once more to what extent the results of the Cullen Report on the Piper-Alpha disaster were taken into account in drafting the Directive, particularly with regard to carrying out the safety analysis and implementing it.
ØSU udtalte sig endvidere om Kommissionens forslag til direktiv vedrørende udstationering af arbejdstagere i forbindelse med udveksling af tjenesteydelser.
The Committee issued an Opinion on the draft Council Directive concern ing the minimum requirements for the provision of safety and/or health signs at work.
ØSU har tidligere givet udtryk for den opfattelse, at gældende arbejdsmarkedslovgivning og kollektive overenskomster i med lemsstaterne, også hvor det synes hensigtsmæssigt, bør omfatte ansættelsesvilkårene i forbindelse med tværnationale underentrepriser, men opregner i den aktuelle udtalelse en række problemer, som skyldes, at Kommissionen ikke klart har defineret direktivforslagets hovedformål. ØSU erkender behovet for et direktiv på området og tilslutter sig forslagets hovedindhold, men foreslår en række ændringer, bl.a. følgende:
It gave a general welcome to the proposals, but was concerned that there could be, albeit unwittingly, a consequential proliferation of signboards and signs with the attendant danger of a 'not seeing the wood for the trees' syndrome.
— Alle medlemsstaterne bør opfordres til at ratificere Rom-konventionen af 1980.
None the less, it felt that the Commission proposal did not make it clear who was ultimately responsible to the supervisory authorities (works inspectorate) for carrying out the tasks, nor at what level responsibility lay under public law.
— Artikel 100 A kan anvendes som retsgrundlag. — Begrebet »virksomheder« bør defineres.
The Committee took the view that this responsibility should lie, at least in the project execution phase, with the main contractor.
— Der bør skelnes klart mellem kontrakter, der alene omfatter arbejds kraft, og kontrakter, der omfatter tjenesteydelser og arbejdskraft.
The Directive should also explicitly require employers and selfemployed persons carrying out the construction work to cooperate, particularly with the coordinating body.
— Spørgsmålet om kombination af hjemlandets og værtslandets rettighe der bør overvejes.
The Committee called for the inclusion of provisions relating to workers' information, consultation and participation.
— De udsendte arbejdstageres arbejdsgiver og opdragsgiveren, som arbejdsgiveren har kontrakt med, bør muligvis være fælles om ansvaret (en klausul herom i kontrakterne).
The Committee welcomed the Commission's report on 'Employment in Europe—1990', which met the need for a statistical survey of all aspects of employment, and provided a comprehensive picture of the problems and the implementation of Community programmes in this field.
ØSU støttede Kommissionens forslag til Rådets afgørelse om et handlingsprogram for Det Europæiske År for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhed på Arbejdspladsen (1992).
In the 1992 context there was an urgent need to coordinate employment policies within a coherent, comprehensible, agreed strategy.
Dog udtrykker det betænkelighed ved, at Rådet så sent gav grønt lys for projektet, og opfordrer til, at man overvejer at
Accordingly, and without presuming to flesh out a complete programme for employment in the Community, the Committee recommended that a Community employment strategy be guided and spurred by the following considerations:
ændre datoerne og forlænge forberedelsesfasen.
(a) Flexibility and basic social rights—management and consensus
De midler (12 mio. ECU), der foreslås afsat til årets afvikling, anses for utilstrækkelige, og der savnes balance mellem de midler, der foreslås anvendt på Kommissionens oplysningskampagner, og midlerne til praktiske foranstaltninger i marken.
(i) the 'functional adaptability' necessary to modern business should be promoted and balanced by clear Community affirmation of the guaranteed right of all workers to initial and further training;
Det primære formål med dette år må være at fremme og tilskynde til konkret gennemførelse af de allerede foreliggende EF-foranstaltninger vedrørende sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen.
(ii) economies of scale which companies seek should be backed by positive Community action to maintain employment and help workers acquire new skills;
Året bliver kun en succes, hvis man lægger mere vægt på og afsætter betydeligt flere midler til praktiske aktioner direkte på arbejdspladsen via tværnationale, nationale eller lokale kanaler. Et andet formål med Det Europæiske År for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhed på Arbejdspladsen kunne være at fremme nye sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger.
(iii) the greater capital productivity which businesses also seek could be furthered by an EC 'Guide to good practice' (drawn up by the EC employment agency): this should indicate positive examples in the employment field, such as schemes where cost-cutting is achieved by greater productivity and compensated by reduction and reorganization of working hours and the creation of new posts.
ØSU bifaldt kraftigt Kommissionens forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter for bedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i udvindingsindustrien, ¡det et sådant direktiv vil udgøre et vigtigt skridt hen ¡mod bedre forebyggelse af ulykker i en sektor med særligt farlige arbejdspladser.
To help achieve the publicity needed for a real European labour market, the Sedoc system needed to make a 'qualitative leap'.
ØSU opfordrer Kommissionen til endnu en gang at undersøge, om der i direktivforslaget er taget hensyn til resultaterne af »Cullen-rapporten« om Piper Alpha-katastrofen, navnlig hvad angår gen nemførelsen af sikkerhedsvurderingen og de konsekvenser, der drages af den.
The process could be speeded up if the European employment agency were finally to be established and were to operate in close cooperation with Sedoc.
ØSU afgav udtalelse om Kommissionens forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter for skiltning og signalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
(c) Towards a European employment investment programme
ØSU tilslutter sig generelt forslagene, men udtrykker samtidig bekymring for, at der — utilsigtet — kan ske en voldsom forøgelse af antallet af tavler og skilte med deraf følgende risiko for, at man ender med ikke at kunne se skoven for bare træer.
The Committee also asked the Commission to consider the case for a European employment investment instrument, which could perhaps be introduced as part of the reinforcement of the structural Funds.
Det påpeger, at skilte og tavler ikke kan erstatte en velinformeret ledelse og medarbejderstab, som har fået den nødvendige uddannelse og træning, når det gælder held spørgsmålet om risici på arbejdspladsen og bekæmpelse og forebyggelse af ulykker.
The instrument could focus on the needs of society and the maximization of employment potential—in other words, pursuit of the social cohesion which is vital to sustained, democratic economic growth.
ØSU tilsluttede sig målsætningerne og de generelle retningslinjer i Kom missionens forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter for sikker hed og sundhed på midlertidige eller mobile byggepladser. Dog bemærkes det, at det af Kommissionens forslag ikke klart fremgår, hvem der i sidste instans er ansvarlig for opgavernes udførelse over for den tilsynsførende myndighed (arbejdsinspektoratet), eller hvem der har det offentligretlige ansvar.
The Committee welcomed the aim pursued by the Commission in its Community action programme on the vocational training of customs officials (Matthaeus), while making a number of comments on matters such as language training, the desirability of a Community definition of the extent of exchange officials' powers and civil responsibility, and the importance of providing participants with information on their rights and duties in these areas.
Det konstaterer med til fredshed, at direktivforslaget også omfatter selvstændige, og anser det for vigtigt, at alle medlemsstater hurtigst muligt ratificerer Den Internationale Arbejdsorganisations konvention om sikkerhed og sundhed inden for byggesektoren.
The Committee also issued a favourable Opinion on the draft Council Decision amending Decision 87/569/EEC on an action programme for the vocational training of young people and their preparation for adult and working life.
Den indfrier behovet for statistisk bearbejdelse af og oversigt over de samlede data i forbindelse med beskæftigelsen.
The Committee welcomed in particular initiatives in the current programme aimed at increasing the European dimension of vocational training.