natgillin/translations-raw huggingface dataset:
»På grund af tidsknapheden på dagens program vil jeg i denne erklæring kun tage et spørgsmål op, nemlig situationen i Polen.
"Because of time constraints in our programme for today, I will make reference to only one matter in my statement, namely, the situation in Poland.
Det er nu mere end en måned siden, kampvognene kørte ind i Warszawas og andre polske byers gader for at knuse de beherskede bestræbelser henimod demokratiske reformer, som fagforbundene under Solidaritet havde indledt.
It is now over a month since the tanks came into the streets of Warsaw and other Polish cities to crush the limited efforts towards democratic reforms, which had been achieved by the Trade Union, Solidarity.
Kampvognene er der stadig i gaderne, og Solidaritet er næsten fuldstændig bastet og bundet.
The tanks are still on the streets and the stranglehold on Solidarity is almost complete.
Forsamlingen her har ved mange lejligheder fordømt krænkelser af menneske- og borgerrettighederne.
This Committee has condemned violations of human and civic rights on many occasions.
På plenarforsamlingen i sidste måned gjorde jeg det i anledning af begivenhederne i Polen, som dengang kun var i deres begyndelse.
I did so at our Plenary Session last month in regard to the events which were then only beginning in Poland.
Siden har vi modtaget vidnesbyrd om indførelse af den fulde militære undtagelsestilstand.
Since then, we have seen the full implementation of Martial Law.
Tusinder af medlemmer af Solidaritet er blevet fængslet uden lov og dom; endnu flere er blevet stillet for militære domstole for at have deltaget i strejker; arbejdere er blevet stillet over for valget mellem at underskrive såkaldte loyalitetserklæringer eller at opgive deres arbejde; krigsretstilstanden er stadig ved magt.
Thousands of Solidarity members have been imprisoned without trial, many more have been tried by military courts because they took part in strikes; workers have been obliged to either sign so-called loyalty oaths or to give up their jobs and Martial Law is still in force.
Så sent som i går blev det retsstridige i denne tilstand indirekte bekræftet og vedgået af den polske regering, da den måtte anmode Parlamentet om at legalisere den gennem tilbagevirkende lovgivning og således lægge en fernis af gyldighed over de ledsagende dekreter -dekreter som har ført til dom og fængsling.
Only yesterday the illegality of Martial Law was implicitly recognized and admitted by the Polish Government when it had to seek retrospective legislation in the Parliament to legalize it and to give a veneer of validity to its accompanying decrees — decrees which have resulted in trials and imprisonment.
Gennem disse metoder har man trådt menneske- og borgerrettighederne under fode.
By such methods have human and civic rights been trampled on.
Dette kunne ikke have fundet sted uden billigelse og indflydelse fra sovjetisk side, således som formanden for Ministerrådet har erklæret.
This could not have been done without the agreement and influence of the Soviet Union, as the President of the Council of Ministers stated.
Undertrykkelsen har, som fremført i det europæiske udenrigsministerråds communiqué af 4. januar, medført krænkelser af de mest elementære menneske- og borgerrettigheder i overtrædelse af Helsinki-aftalen, De forenede Nationers Pagt samt den universelle menneskerettighedserklæring. erklæring.
The repression brought with it, as the European Council of Foreign Ministers stated in its communique of January 4th, the violations of the most elementary, human and citizens' rights, contrary to the Helsinki Final Act, the United Nations Charter and the Universal Declarations of Human Rights.
Det er tragisk at måtte sige, at reaktionerne fra de forskellige europæiske lande på begivenhederne i Polen har været præget aftilbageholdenhed og egennytte, af omhyggeligt indstuderede undskyldninger for, at man ingenting kunne stille op, af henvisninger til Jalta-
Tragically it must be said that the reactions of the European countries to the events in Poland have been characterized by hesitations and expediency, by carefully rehearsed alibis — why nothing should be done; by references to the events at Yalta 37 years ago as some kind of apologia for what has happened and by general time-wasting and tactical indecision.
Det er blevet sagt, at det eneste der skal til for at det onde kan sejre, er at de gode ingenting foretager sig.
It has been said that all that is needed for the triumph of evil is that good men do nothing.
Så længe vi fortsætter denne kurs vil der nødvendigvis fortsat ske en undertrykkelse af menneskerettighederne, ikke blot i Polen, men også mange andre steder i verden.
As long as we continue on such a course it is inevitable that human rights will continue to be suppressed, not only in Poland but in other parts of the world.
Internationale faglige og andre organisationer har fremsat en række mere præcise krav om en afslutning af det nuværende militærregime i Polen: Jeg vil gerne her give min tilslutning til disse krav:
International Trade Union Organizations, and other organizations, have made several specific demands to end the present military rule in Poland. I wish to endorse these demands now:
— afskaffelse af den militære undtagelsestilstand;
— Abolish Martial Law;
- løsladelse af dem, som er fængslet efter dekreter under denne illegale krigsretstilstand;
— Free those who are imprisoned under the illegal Martial Law decrees;
— at regeringerne sørger for fremgangsmåder, som kan sikre at hjælp sendt til Polen når direkte frem til de virkeligt nødlidende;
— National Governments to set up procedures so as to guarantee that aid sent to Poland goes directly to those who really need it;
- anerkendelse af princippet om, at al økonomisk og finansiel støtte til Polen fra staters og bankers side skal være betinget af en imødekommelse af disse krav.
— Recognize that any economic or financial help to Poland by Governments' or Bankers' sources must be contingent on respecting these demands.
Det er helt afgjort en fornærmelse mod menneskelig fornuft og en krænkelse af enhver følelse af menneskeværdighed at disse begivenheder skulle finde sted i Polen i dag — i et land med en tusindårig tradition for kristendom og kultur.
It is surely an affront to human reason and to all our sentiments of human dignity that those events should be taking place in Poland today — a country with a thousand years' tradition of Christian civilization.
Grundlæggende menneske- og borgerrettigheder trædes under fode — rettigheder tilhørende alle almindelige mennesker, hvad enten de er arbejdere, arbejdsgivere, fagforeningsfolk, landmænd, akademikere, selvstændige eller kvinder eller mænd.
Basic human and civic rights are being trampled on — rights of ordinary people — employers, trade unionists, farmers, academics and professional men and women.
Som et udvalg bestående af repræsentanter for de sociale grupper må vi aldrig forsømme at give udtryk for vor modstand mod enhver krænkelse af den menneskelige frihed og mod ethvert forsøg på at fravige respekten for menings- og trosfriheden.«
As a Committee of social partners, we must never fail to voice our opposition to any violation of human freedom and to any effort that would violate the respect due to liberty of conscience."
EF's økonomiske og sociale Udvalg afholdt sin 194. plenarforsamling den 27. og 28. januar 1982 under forsæde af formanden. Tomás Roseingrave.
The European Communities' Economic and Social Committee held its 194th Plenary Session at its headquarters in Brussels on 27 and 28 January 1982.
Kommissionsmedlemmerne, E. Pisani og I. Richard, deltog i debatterne om henholdvis EF's forbindelser udadtil status og sammenhæng og om information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed transnational struktur.
The Session was attended by EC Commissioners Pisani and Richard, who spoke in the debates on consistency in the EEC's external relations and consulting the employees of complex companies, notably multinationals. nationals.
INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDSTAGERE I MULTINATIONALE SELSKABER
INFORMING AND CONSULTING EMPLOYEES
»Forslag til direktiv om information og høring uf arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational struktur«
"Proposal for a Directive on procedures for informing and consulting the employees of undertakings with complex structures, in particular transnational undertakings"
EØF-traktatens artikel 100 er blevet valgt som retsgrundlag, fordi dels den manglende overensstemmelse mellem informations- og høringsordningerne dels virksomhedernes komplekse struktur kan have en direkte virkning på det fælles markeds funktion.
The proposal is based on Article 100 of the EEC Treaty since the complexity of undertakings and the lack of consistency between the information and consultation procedures may directly affect the operation of the common market.
Det er nødvendigt at modvirke dette ved en tilnærmelse af lovgivningerne på et stadigt stigende niveau i traktatens artikel 117.
This shortcoming should be remedied by aligning legislation while maintaining progress within the meaning of Article 117 of the Treaty.
Forslaget til direktiv skal ses i sammenhæng med Rådets direktiver af 17. februar 1975 og 14. februar 1977, der på nationalt plan foreskriver en obligatorisk fremgangsmåde for information og høring af repræsentanterne for de arbejdstagere, der et berørt af en kollektiv afskedigelse eller af en overførsel af hele virksomheden eller dele heraf.
The proposal should be seen in the context of the Council Directives of 17 February 1975 and 14 February 1977, which lay down compulsory procedures for informing and consulting the representatives of em ployees in the event of collective redundancies or transfers of under takings, businesses or parts of businesses.
Det direktiv, som Kommissionen forelægger Rådet, falder i to dele:
The proposed Community rules fall into two distinct parts:
Den ene del vedrører de multinationale virksomheder, den anden vedrører virksomheder med kompleks struktur, hvis bedrifter eller
One is intended to apply to transnational undertakings and the other will cover undertakings which have several establishments and/or
Bestemmelserne for disse to grupper er næsten de samme. For de pågældende virksomheders vedkommende skelnes der mellem et beslutningscenter for de bedrifter eller afhængige virksomheder, der styres fra dette center, hvor de afgørende beslutninger træffes.
The two parts are parallel in substance, distinguishing between the decision-making centre/dominating undertaking on the one hand and the establishments/subsidiaries subject to the former's authority in strategic matters on the other.
Med hensyn til informationen, pålægges direktionen i en dominerende virksomhed i forslaget til direktiv mindst én gang hvert halve år at tilstille direktionen i dens afhængige virksomhed inden for Fællesskabet en række væsentlige oplysninger, der giver et klart billede af den samlede virksomheds aktiviteter.
As regards the disclosure of information, the management of the dominant undertaking will be required to forward to the management of its subsidiaries in the Community, at least once every six months, relevant information giving a clear picture of the activities of the concern as a whole and relating in particular to:
Det drejer sig om oplysninger, der bl.a. vedrører: virksomhedens stuktur og personale, den økonomiske og finansielle situation,
— structure and manning; — the economic and financial situation;
- den nuværende og forventede udvikling for så vidt angår virksom hedens generelle stilling samt produktions- og afsætningsforhold,
— the situation and probable development of the business and of production and sales;
- den nuværende beskæftigelsessituation og dens forventede ud vikling, produktions- og investeringsprogrammer, rationaliseringsplaner, fabrikations- og arbejdsmetoder, især indførelse af nye arbejdsmetoder, metoder,
— manufacturing and working methods, in particular the introduction of new working methods;
- alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad kan berøre arbejdstagernes interesse.
— all procedures and plans liable to have a substantial effect on the employees' interests.
Denne liste, der er blevet foreslået i udkastet til status for et europæisk aktieselskab, svarer til den mest avancerede lovgivning på dette område.
This list, which is similar to one contained in the Commission proposal for a Regulation establishing a Statute for European companies, corresponds to the national legislation in those Member States which are most advanced in this field.
Direktionen i hver afhængig virksomhed, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere, skal uden opsættelse meddele disse oplysninger til repræsentanterne for arbejdstagerne i den pågældende virksomhed.
The management of each subsidiary employing at least 100 people will be obliged to communicate the information received without delay to the representatives of their employees.
I tilfælde af, at direktionen i de afhængige virksomheder ikke er i stand til at give meddelelse herom til arbejdstagerrepræsentanterne, kan disse henvende sig til direktionen i den dominerende virksomhed.
Should the management of a subsidiary be unable to supply the information required, the employees' representatives will be able to request this information directly from the management of the dominant undertaking.
Ved meddelelsen af oplysninger bør der tages hensyn til virksomhedens interesser, idet hemmelige oplysninger om virksomheder eller forretningshemmeligheder nyder særlig beskyttelse.
Employees' representatives will be under a duty to take account of the interests of the undertaking in communicating information to third parties and to refrain from divulging secrets regarding the undertaking or its business.
1 henhold til forslaget til direktiv omfatter høring visse beslutninger, der påtænkes truffet, og som vedrører hele den dominerende eller afhængige virksomhed, eller en væsentlig del heraf, og som på væsentlig måde berører arbejdstagernes interesser.
The consultation procedures provided for in the proposed Directive will apply in respect of certain decisions concerning the whole or a major part of the dominant undertaking or of one of its subsidiaries which are liable to have a substantial effect on the interests of its workers.
40 dage inden en sådan beslutning træffes, skal direktionen i den herskende virksomhed fremsende nøjagtige oplysninger til direktionen i hver enkelt afhængig virksomhed inden for Fællesskabet.
In such cases, the management of the dominant undertaking will be required to forward precise information to the management of
Disse beslutninger er først og fremmest sådanne, der vedrører: - lukning eller flytning af en bedrift eller af større dele heraf,
— the closure or transfer of the whole or major parts of an esta blishment;
- væsentlige indskrænkninger, udvidelser eller ændringer af akti viteten,
— restrictions, extensions or substantial modifications to the activities of the undertaking;
— vigtige organisatoriske ændringer.
— major modifications with regard to organization;
- etablering af et varigt samarbejde med andre virksomheder eller ophør af et sådant arbejde.
— the introduction of long-term cooperation with other undertakings or the cessation of such cooperation.
Direktionen i hver afhængig virksomhed, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere, skal uden opsættelse meddele disse oplysninger til de pågældende arbejdstagerrepræsentanter og anmode dem om deres mening inden for en frist af mindst 30 dage.
The management of each subsidiary employing at least 100 people will be required to communicate this information without delay to the representatives of its employees and to ask for their opinion within a period of not less than 30 days.
1 tilfælde af, at den påtænkte beslutning ifølge arbejdstagerrepræsentanternes opfattelse direkte kan berøre deres beskæftigelsessituation eller arbejdsvilkår, skal direktionen i den afhængige virksomhed foretage høringer af dem med henblik på indgåelse af en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes truffet over for dem.
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision is likely to have a direct effect on terms of employment or working conditions, the management of the subsidiary will be required to hold consultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in their regard.
Såfremt der ikke foretages sådanne høringer, har de pågældende arbejdstagerrepræsentanter ret til via befuldmægtigede delegerede at foretage disse høringer med den herskende virksomheds direktion.
In the event of the management of a subsidiary failing to arrange such consultations, the employees' representatives will be authorized to open consultations with central management through mandated delegates.
I tilfælde af, at en multinational virksomheds beslutningscenter ligger uden for Fællesskabet, er den afhængige virksomhed inden for Fællesskabet, der beskæftiger det største antal arbejdstagere, ansvarlig for opfyldelsen af de i direktivet indeholdte forpligtelser, såfremt beslutningscentret ikke sørger for, at der i Fællesskabet er en ansvarlig person, der kan opfylde de foreskrevne informations- og høringsforpligtelser. forpligtelser.
Where the management of a transnational undertaking is located outside the Community the management of the subsidiary employing the largest number of workers within the Community will be responsible for fulfilling these requirements.
Information og høring kan også finde sted inden for rammerne af et organ, der repræsenterer alle arbejdstagerne i den dominerende virksomhed ogdeaf denne afhængige virksomheder inden for Fællesskabet, og som er oprettet gennem aftaler mellem direktionen i den dominerende virksomhed og arbejdstagernes repræsentanter.
The draft Directive also allows for the disclosure of information to and consultation with a body representing all the employees of the dominant undertaking and its subsidiaries within the Community established by means of agreements concluded between central management and the employees' representatives.
Medlemsstaterne kan frit vælge den måde, hvorpå arbejdstagerrepræsentanter udpeges.
It will be up to the Member States to decide how employees' representatives are to be appointed.
Arten af det kompetente repræsentative organ overlades ligeledes til deres frie valg (comité central d'entreprise ou de groupe, comité au conseil d'entreprise, shop-stcwards'committeeosv.).
The nature of the body responsible for representing employees will also be left to their discretion (central or group works council, works council at plant level, shop stewards'committee, etc.).
I tilfælde af, at der i en medlemsstat allerede eksisterer et repræsentativt arbejdstagcrorgan på højere niveau end den afhængige virksomhed
The proposal does, however, stipulate that where in a Member State a body representing employees exists at a level higher that that of the
Medlemsstaterne skal også anerkende oprettelsen af et repræsentativt organ for samtlige arbejdstagere i den dominerende virksomhed og de af denne afhængige virksomheder ved aftaler, der skal indgås mellem direktionen i beslutningscentret og arbejdstagerrepræsentanterne.
The Member States will also be obliged to recognize the establishment of a body representing all the employees of the dominant undertaking and its subsidiaries in the Community by means of agreements to be concluded between management at the level of the decision-making centre and the employees' representatives.
1 en udtalelse vedtaget med 80 stemmer for, 60 stemmer imod, idet I 1 undlod at stemme om transnationale og nationale selskaber med kompleks struktur understreger Det økonomiske og sociale Udvalg, at det i et socialt retfærdigt og demokratisk samfund må betragtes som en selvfølge, at arbejdstagerne informeres og høres rettidigt om foranstaltninger, som berører dem direkte som f.eks. virksomhedslukninger, produktionsoverførsler, virksomhedssammenslutninger eller rationaliseringsplaner. seringsplaner.
In its Opinion, adopted by 80 votes to 60 with 11 abstentions, the Economic and Social Committee stresses that it is axiomatic, in any socially just and democratic society, that workers should be informed and consulted about measures which directly concern them, for example, closures, transfers of production, mergers or streamlining.
Udvalget fremhæver, at det altid er gået ind for en passende information og høring af arbejdstagerne. De bør høres om beslutninger, som direkte måtte berøre dem, og den information, som videregives til dem, skal være relevant og up-to-date.
The Committee points out that it has always supported proper information and consultation of employees.
Principperne for informationen og høringen ændrersig ikke, selv om strukturen bliver mere sammensat. Derimod bliver procedurerne mere indviklede, og valget af relevante oplysninger samt fastlæggelse af, hvilke beslutninger der berører hvilke arbejdstagere, vanskeligere jo flere virksomheder et selskab består af.
The principles on which information and consultation are based do not change as the structure becomes more complex; but the procedures become more complicated, and determining which information is relevant and which decisions affect which employees becomes more difficult as the number of establishments grows.
Udvalget har altid fastholdt at der ikke må være nogen forskelsbehandling mellem nationale og transnationale virksomheder eller mellem transnationale virksomheder med sæde inden for og uden for Fællesskabet.
In the past, the Committee has always stated that there should be no discrimination between undertakings according to whether they are national or transnational, or transnationals based within or outside the Community. munity.
Den gældende lovgivning omkring virksomhedernes informationsog høringspligt er meget forskellig fra medlemsstat til medlemsstat.
National legislation on information and consultation obligations varies widely at the moment.
På grund af de forskellige bestemmelser forekommer en harmonisering nødvendig af flere grunde ikke mindst for at sikre det fælles markeds funktionsevne. Stilles der forskellige informations- og høringskrav til virksomhederne i de enkelte lande, kan dette som en naturlig konsekvens afstedkomme konkurrenceforvridninger.
There are several arguments for harmonization, including the need to ensure the operation of the Common Market, given the risk of competition distortions due to differences in consultation and information requirements.
Endvidere er det også i virksomhedernes interesse at orientere sig om arbejdstagernes betænkeligheder og drøfte disse med arbejdstagerrepræsentanterne inden de endelige beslutninger træffes, specielt i
It is also in the management's interest to discuss matters of concern to workers with their representatives before the final decisions are taken, particularly in view of the fact that management's final powers of decision are in no way diminished by the Draft Directive.
Direktivforslaget falder i tråd med gældende praksis og bestemmelser i mange medlemsstater.
The Draft Directive ties in with the standard practices and the existing provisions in many Member States.
Dets overordnede mål er at forbedre leve- og arbejdsvilkårene.
The broad objective of the provisions is, however, to improve living and working conditions.
Udvalget konstaterer med tilfredshed, at forslaget ikke indeholder noget krav om en overdreven informationsmængde eller om en tilbundsgående analyse af hver enkelt detalje, men kun om relevante oplysninger, som skal give et klart billede af forholdene.
Finally, it is noted with satisfaction that the proposal does not call for a plethora of information or an exhaustive analysis of every detail.
Forslaget sigter udelukkende mod beslutninger med »væsentlig« indvirkning på arbejdstagernes interesser.
All that is required is pertinent information that will provide a clear picture.
Ud fra disse overvejelser går Det økonomiske og sociale Udvalg ind for Kommissionens direktivforslag.
The proposal refers only to decisions "with a substantial effect" on employees' interests.
I en mindretalserklæring, som Staratzke afgav for Gruppe 1 (Arbejdsgiverne) efter afstemmingen, hedder det bl.a.:
In the light of all these factors, the Committee endorses the Commission proposal.