natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Utallige uddannelsesinstitutio­ner er kommet på markedet.
Many training agencies have entered this field.
Hvilke ud­dannelser tilbyder de?
What types of training are they offering?
Hvilke problemer forsøger de at løse?
What problems are they attempting to solve?
I hvilken sam­menhæng griber de ind?
In which contexts do they operate?
Altsammen spørgsmål, som dette nummer af Actua­lité de la formation permanente forsø­ger at give svar på.
A special feature in this issue of Actualité de la Formation Perma­nente attempts to answer these ques­tions.
Gehin, Jean­Paul gennemførelse staltninger,
■ the difficulties encountered by SMEs in the planning and implementation of training efforts,
Denne artikel fortæller om, hvorledes de små og mellemstore virksomheder klarer uddannelsen af deres ansatte.
This article reviews the ways in which SMEs tackle the continuing training of their employees.
Tre emner behandles:
Three subjects are dis­cussed:
■ de små og mellemstore virksomhe­ders lovmæssige finansieringspligt,
■ innovatory training solutions pro­posed by SMEs in order to overcome handicaps due to their size.
■ de vanskeligheder, som de små og mellemstore virksomheder stilles over­for i forbindelse med planlægning og
■ the statutory obligation of SMEs to finance training,
Denne artikel gengiver de vigtigste resultater af en undersøgelse, som CEREQ (Centre d'études et de Recherches sur les Qualifications) har foretaget om de finansielle forbindelser mellem virksomhederne og videreuddannelsessystemet.
Form 2843 which employers are obliged to return, differences in the way enterprises make use of the continuing training system are related to parameters such as size, their main aaivity and the region in which they are located.
En statistisk opgørelse over arbejdsgivernes bidrag (nr. 2483) har gjort det muligt at vise, hvor forskelligt virksomhederne forholder sig, når det gælder anvendelsen af videreuddannelsessyste-
This article is a report on the main find ings of a study conduaed by Cereq (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications) on financial relations between enterprises and the continuing training system.
De små og mellemstore virksomheder spiller en væsentlig rolle i landets økonomiske og sociale udvikling, og uddannelsen af ledere og ledende personale har en multiplicerende virkning på disse virksomheders drift.
SMEs have a vital role to play in the economic and social development of a country, and the training of SME man agers and staff has a multiplying effect on the running of these enterprises.
Dublin 4 Telephone: (Ol) 68 57 77 bl.a. uddannelse, som eksisterende små og mellemstore virksomheder og potentielle virksomhedsejere kan trække på i Irland.
Telephone: (01) 68 57 77 mediumsized enterprises and to potential entrepreneurs in Ireland.
I irsk industripolitik og beskæftigelsesmæssige foranstaltninger lægges der stor vægt på uddannelse i forbindelse med små og mellemstore virksomheder. Målet med disse politiske foranstaltninger er at støtte selvstændige og skabe beskæftigelsesmuligheder inden for såvel fremstillingserhvervene som servicesektoren på alle erhvervsfaglige niveauer.
Other organizations with important services, including training for small and mediumsized enterprises are the Irish Man agement Institute, the Industrial Develop ment Authority, the Youth Employment Agency and other State-sponsored agencies.
dannelsesbehovene, afholder kurser på virksomheden, er sponsor for virksomheder og giver tilskud til uddannelse.
Irish industrial and manpower policies place important emphasis on training for small and mediumsized enterprises.
The Irish Management Institute, The Industrial De velopment Authority, The Youth Employment Agency og andre statsstøttede organisationer er nogle af de andre organisationer, der kan tilbyde værdifuld hjælp, bl.a. uddannelse i forbindelse med små og mellemstore virksomheder.
These government policies aim to support the selfemployed and to generate employment op portunities in both manufacturing and services seaors at all occupational levels.
AnCO — The Industrial Training Authority — står for de fleste kurser om virksomhedsuddannelse til dem, der ønsker at starte deres egen virksomhed.
AnCO — The Industrial Training Authority — is the major provider of enterprise training programmes for individual entrepreneurs.
AnCO hjælper de eksisterende industrivirksomheder via deres Training Advisory Service (uddannelsesrådgivningstjeneste) med at finde frem til ud
Existing industry is supported by AnCO's Training Advisory Service through training needs identification, incompany training, sponsorship and training grants.
Der findes en lang række støttefunktioner,
A wide range of support services including training are available to existing small and
I denne hvidbog gives der en fremstilling af regeringens politiske foranstaltninger med henblik på at gøre arbejdsstyrken mere effektiv og fremme ligestilling på
White Paper on industrial policy, Dublin, 1984, IRL 2.70. Government Publications Office, Sun Alliance House, Molesworth Street, Dublin 2.
The Business Skills Audit (status over erhvervsrettede kvalifikationer) er en systematisk fremstilling af uddannelses behovene og manglen på arbejdskraft med bestemte uddannelser på alle ni veauer i den mindre virksomhed.
and skills shortages at all levels in the smaller organization.
Denne rapport indeholder resultaterne af den statusundersøgelse, AnCO gennemførte om små og mellemstore virksomheder i Irland.
This report documents the findings of the audit as carried out by AnCO in small and mediumsized firms in Ireland.
Et omfattende dokument indeholdende en beskrivelse af de forskellige uddannelsesmuligheder, der findes i Irland i forbindelse med ledere i små og mellem store virksomheder.
A comprehensive dossier containing a description of the range of training services available in Ireland for managers of small and mediumsized en terprises.
Denne rapport bygger på materiale fra 26 virksomheder, hovedsagelig i frem stillingserhvervene.
This report is based on data collected from 26 firms which are predominantly engaged in manufacturing.
Materialet blev ind samlet ved hjælp af et detaljeret spørgeskema.
The data was colleaed by means of a detailed questionnaire.
I rapporten ser man på de problemer, små virksomheder har til fælles i forbindelse med alle aspekter af deres drift.
It looks at the common problems of small firms in all aspects of their business operations.
Denne bog indeholder en række artikler, hvis formål er at bibringe folk en bedre forståelse af medarbejderejede virksomheder (kooperativer).
This book contains a series of papers which aim to promote a better under standing of workers' cooperatives.
Bogen in deholder et omfattende materiale og oplysninger for dem, der er interesserede i medarbejderejede virksomheder.
It provides a comprehensive range of materials and information for those interested in workers' cooperatives.
Fællesudvalget for Små Virksomheder har set på ny teknologi, fordi små virksomheder inden for såvel fremstillingserhvervene som servicesektoren skal gøres opmærksom på, at spørgsmålet om, hvorvidt de fremover vil kunne overleve og opnå gode økonomiske resultater, i mange tilfælde vil afhænge af deres evne til at omstille sig til teknologiske ændringer.
New technology has been examined as a topic by the Joint Committee on Small Business because small firms in both the manufacturing and services seaors need to be made aware that, in many cases their future survival and prosperity will depend on their abilities to come to terms with changing technology.
I denne rapport ser man på de ændringer, der skal til for at sætte små irske virksomheder i stand til at bruge ny teknologi effektivt og sørge for, at de fortsat er konkurrencedygtige i det 21. århundrede.
This report addresses the changes that need to be made to enable Irish small firms to make effettive use of new technology to ensure their competitiveness into the twenty-first century.
Nærmere præciseret ser man på, hvorledes de nåede frem til at starte de res egen virksomhed, og det skitseres, hvordan de ser på de forskellige spørgsmål, barrierer og problemer, de kom ud for.
More specifically their routes to venture in itiation are explored and their perceptions of issues, barriers and problems are outlined.
Resultaterne af undersøgelsen er fremstillet detaljeret i hovedrapporten, »Entrepreneurial Women«, som er offentliggjort separat.
'Entrepreneurial women', which is published in a separate volume.
af en postbesørget undersøgelse vedrørende 351 personer, der deltog i AnCO-kurset »Start Your Own Business« fra 1981 til 1983.
survey carried out on 351 people who undertook the AnCO 'Start your own business'programme between 1981 and 1983.
I rapporten konkluderes det, at kurset har givet gode resultater i forbindelse med jobskabelse.
It concludes that the course has been successful in generating jobs.
Denne rapport indeholder resultaterne
This report gives the result of a postal
Udfærdiget af:
Information sources
Uddannelse i de små og mellemstore virksomheder i Italien der og skaber således opmærksomhed om­kring problemet »uddannelse«;
Training in small and medium enterprises in Italy
■ Nogle regioner har ændret deres er­hvervsuddannelsesprogram, bla. som følge af et klart krav fra de små og mellemstore virksomheders side;
■ the problem of the training of entrepre­neurs with a view to the creation of new SMEs has been raised;
Erhvervsuddannelsestraditionerne er derimod især blevet dannet i kraft af de sto­re og større virksomheders investeringer.
Over the past few years, the picture of voca­tional training and its relations with SMEs has changed because:
■ problemet vedrørende uddannelse af erhvervsdrivende, der ønsker at oprette små og mellemstore virksomheder, er blevet fremlagt;
■ certain regions have modified their training plans, especially in response to the explicit demand from SMEs;
Β landssammenslutningen for de små og mellemstore virksomheder har oprettet eller genoprettet egne uddannelsesinstitutioner;
Vocational training in Italy is essentially di­rected towards young people who will find employment in SMEs or will set up on their own account.
■ inden for de små og mellemstore virk­somheder har de mellemstore virksomheder fået større vægt; de er bedre struktureret og i stand til at gennemføre erhvervsuddannel­sesaktiviteterne;
■ in the SME field, there has been a grow­ing proportion of medium enterprises, which are better structured and more ca­pable of organizing vocational training;
■ der er blevet dannet sektorinddelte og geografisk inddelte kooperativer, som giver tjenesteydelser, herunder erhvervsuddan­nelse, og udarbejder projekter, som giver adgang til Den Europæiske Socialfond;
■ national SME associations have founded or revitalized their own training institutes;
■ erhvervsuddannelseskontrakterne bliver også til i de små og mellemstore virksomhe­
■ created explicit needs for training at every level.
■ den nye teknologi og den anvendte infor­matik har skabt et tydeligt behov for ud­dannelse på alle niveauer.
■ sectoral or local consortia of SMEs have come into being to provide services, includ­ing vocational training, and formulate pro­jects with a view to access to the European Development Fund;
Sidste år har de italienske industrivirksom­heder med over 500 ansatte gennemsnitligt mistet 3,9% ansatte, og i øjeblikket giver de beskæftigelse til færre end 1 mio ansatte.
In the past year, an average of 3.9% of jobs have been lost in Italian industrial concerns with a workforce of over 500, which cur­rently employ fewer than a million people.
Samtidig oprettes der hvert år 340 000 nye virksomheder, hvoraf størstedelen kan føjes til de allerede eksisterende.
At the same time, more than 340 000 new businesses are launched every year, most of them adding to rather than replacing what already exists.
Uddannelseskurser for mindre virksomheder susmæssige uddannelser for selvstændige i alle fire sektorer.
Training for small and medium enterprises
Der foreligger ikke meget materiale om ud­dannelse med sigte på mindre virksomhe­der.
The project involves the preparation of job analyses for retailers and of an inventory of training courses for all four fields of activ­ity.
Tillige bestræber man sig på at skabe samarbejdsforbindelser mellem uddannel­serne og sammenlægge dele af disse.
The attempt is also being made to create collaborative links and groupings of courses, and proposals have been made for a reform of the content and organization of training courses for entrepreneurs in the re­tail sector.
De med­virkende organisationer er: NCOV, KNOV, VBCO og CCHO (se adresselis­ten). Projektstyringen varetages af PCBB.
Training is available in the various fields of activity, much of it comprising the courses which those wishing to establish businesses are re­quired by law to complete.
Projektet har til formål kurserne for selvstændige til de dele af erhvervslivet, de tager sigte på.
A small number of institutions do, however, provide courses for managers and entrepreneurs in the small­business sector; their addresses are shown at the end of this bibliography.
Der findes ganske vist mange uddannelses­muligheder, som også kan udnyttes af mindre virksomheder, men de er ikke afpas­set efter de mindre virksomheders særlige situation.
organizations representing interests in the small­business field (NCOV, KNOV, VCBO and CCHO; see address list), is being managed by the Pedagogisch Cen­trum Beroepsopleiding Bedrijfsleven (PCBB), a body which provides research and support services for vocational training institutions and industry.
Der er også fremsat en række forslag til en ny udformning af kurserne for selvstændige i detailhandelen.
The aim is to en­sure that courses for those involved in the small and medium business sector meet cur­rent requirements.
I det videre forløb af projektet påtænkes følgende:
The project, which involves various
Der skelnes mellem fire sektorer: detailhan­del, håndværk, hotel og restauration, turis­me/andre tjenesteydelser.
Four such fields are distinguished — retailing, crafts, hotel/catering and tou­rism/other services — with priority being given to retailing.
Gennemførte aktiviteter: erhvervsanalyse af selvstændige inden for detailhandelen og opstilling af en samlet oversigt over kur­
■ to develop models which give effect to integration in entrepreneur training.
— Anvendelse af de opnåede resultater på de andre sektorer (håndværk, hotel og re­stauration, turisme/andre tjenesteydelser); støtte og rådgivning ved udformning af ud­dannelserne, deres sammenlægning og in­frastruktur.
The study was carried out by the Ut­recht Research Collective with a grant from the Ministry of Economic Affairs.
Til slut får nogle få horeca­værter ordet.
Small and medium enterprises.
Undersøgelsen havde to formål:
The Netherlands.
Som led i projektet Herstructurering Ondernemersopleidingen er der foretaget en opgørelse over kurser for selvstændige næringsdrivende.
As part of the project on the restructuring of training for entrepreneurs (the aim of which is to bring such training into line with current economic and educational developments) an inventory has been made of all relevant courses in the retailing, craft, hotel and catering and 'other services' sectors.
Projektet tager sigte på at tilpasse disse uddannelser til nye økonomiske og pædagogiske udviklinger.
In the small-business sector high priority is currently being given to the re structuring of courses for owners and managers.
Opgørelsen er gennemført i sektorerne detailhandel, håndværk, restauration og hotel samt øvrige tjenesteydelser.
Actual business practice and requirements clearly form a major start ing point for this process, and for this reason the PCBB was given the job of researching the occupational profile of the retailer.
Efter en kort beskrivelse af de forskellige sektorer følger opgørelsen.
This publication reports on the preparation and conduct of the study and describes its results.
Organisationerne ønsker hermed at yde et bidrag til den kursusmæssige arbejdsgiveruddannelse. Det drøftes, hvorledes man kan tilvejebringe et finmasket net af kursusmæssige arbejdsgiveruddannelser i Nederlandene.
Its central theme is the need to gear training to current practice and re quirements, and the organizations concerned hope that through it they can contribute to the development of courses in this field.
Heri indgår overvejelser om, hvorledes man kan tilvejebringe et samarbejde mellem og en sammenlægning af dele af disse uddannelser.
The report considers how a fine-mesh network of business training schemes can be established in the Netherlands, with provision for collaboration and grouping of course elements.
Endvidere omtales planlægningen af et projekt.
It also includes a project timetable.
's-Gravenhage, 1987, 117 s. ISBN 90- 6587-267-1
The Hague, 1987, 117 pp.
I rapporten redegøres der for Rådet for Små og Mellemstore Virksomheders syn på den mangelfulde forbindelse mellem skole og arbejdsmarked; der lægges særlig vægt på fag, der hovedsagelig udøves af mindre virksomheder. Der formuleres endvidere henstillinger med henblik på en forbedring af forbindel-
This report sets out the views of the Council for Small and Medium En terprises (Raad voor het Midden- en Kleinbedrijf) regarding shortcomings in the interface between education and employment, focusing particularly on the occupations characteristic of the small-business sector, together with re commendations for improvements.
De centrale arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer i Stichting van de Arbeid har i de forløbne år gentagne gange fremhævet det ønskelige i en intensivering af uddannelsesindsatsen på virksomheds-, erhvervs- og brancheniveau.
In recent years the central employers' and trade union organizations represented on the Joint Labour Council (Stichting van de arbeid) have on a number of occasions emphasized the de sirability of stepping up training in the different sectors and branches of economic activity.
Nedenstående institutter tilbyder (bl.a.) kurser i management og etablering med særligt sigte på mindre virksomheder:
The training provided by the institutions listed below includes courses for managers and entrepreneurs (including those starting new businesses) geared to the situation of small and medium enterprises.
Ud over at henvise til den betydning, små og mellemstore virksomheder har, samt deres karakteristika, fremhæves i denne artikel den finansielle støtte, der ydes dem gennem banker eller leasingselskaber.
With the object of filling the gaps which exist between teaching at schools and universities and the reality of employ ment in Portugal today, the organizers of the Programa Jovens Técnicos para a Indùstria (Programme for young technicians in industry) believe that cooperation between large enterprises (which have the know-how) and small and me dium enterprises (which do not have the funds to carry out vocational training) is essential.
Der henvises også til den kredit, leverandørerne yder, samt lånemulighederne hos bl. a. Den Europæiske Investeringsbank, Verdensbanken og EFTA-fonden.
In order to achieve these objectives guidelines must be prepared so that enterprises — the trainers and be neficiaries — can give the young specialist the training and professional status he/she requires.
Der behandles også and re aspekter som udarbejdelse af en »kreditmappe« og uddannelse af direktører og ledende medarbejdere i små og mellemstore virksomheder, med angivelse af de forskellige kurser for faglig uddannelse, der afholdes af forskellige institutioner med støtte fra Banco de Formento Nacional (BFN)
Therefore, a vocational training programme has been drawn up with the aim of producing trainees suited to work programmes prepared by enterprises, at the same time making it possible for young trainees and apprentices to acquire professional qualifications thus increasing their prospects for future specialist employment.
I denne artikel fremhæves betydningen af de små og mellemstore virksomheder som en afgørende faktor i den moderne økonomi og nødvendigheden af at ind føre politikker, som udnytter disse virksomheders potentiel og fremmer investeringerne, skabelse af beskæftigelse og erhvervsuddannelsen.
This article stresses the importance of SMEs (small and medium enterprises) as an essential part of a modern economy and the need to adopt policies to exploit the potentials of these en terprises and encourage investment, the creation of employment and vocational training.
Ud fra en sammenligning mellem små og mellemstore virksomheder og store virksomheder behandles de positive og negative aspekter ved den faglige uddannelse i de små og mellemstore virksomheder.
After comparing small and medium enterprises with large en terprises, the advantages and disadvantages of apprenticeship are discussed.
Under hensyntagen til udviklingen og moderniseringen af de små og mellemstore virksomheder gennemføres der på regeringsniveau erhvervsuddannelsesforanstaltninger gennem IAPMEI (Instituttet for Støtte til Små og Mellemstore Industrivirksomheder) og IEFP (Instituttet for Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse).
Vocational training policies are to be implemented at government level through the IAPMEI (Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas Industrias [Institute for the Assistance of Small and Medium Enterprises]) and IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional [Employment and Vocational Training Institute]), taking into consideration the development and modernization of small and medium en terprises.
Der henvises til den vigtigste portugisiske lov inden for de seneste år på erhvervsuddannelsesområdet, nemlig loven om uddannelse under samarbejde. de.
Reference is made to the most important law on vocational training in Portugal in recent years — Lei de For mação em Cooperação (Law on Cooperative Training).
I bilaget er der forskellige oversigter over kreditmuligheder.
Reference is also made to credit from suppliers and sources of credit through BEEI, KFW, BM and EFTA.
Med henblik på opnåelse af dette mål er det nødvendigt at opstille retningslinjer, så at virksomhederne (der modtager og uddanner de unge), kan give de unge, der specialiserer sig, den uddannelse og erhvervsmæssige status, de har brug for.
The article deals with other aspects, such as the preparation of a credit dossier and the training of PME partners and staff, indicating the various vocational training courses or ganized by different institutions, with aid from BFN, EFTA and OECD.
Derfor er der ud formet et erhvervsuddannelsesprogram, som vil gøre det muligt for den, der ud danner, at tilpasse sig det arbejdsprogram, virksomheden har udarbejdet, og gøre det muligt for de unge under ud dannelse og lærlingene at opnå de er hvervsmæssige kvalifikationer, der vil gøre dem bedre stillet.
Reference is also made to the Programa de Desenvolvimento de Empresas (Enterprise development programme), guided by CIFAG (Centro de Informação, Formação e Aperfeiçoamento em Gestão [Centre for Management In formation, Training and Further Training]), with assistance from BFN and other institutions. An appendix contains tables with sources of credit.
Der er en gengivelse af teksten til det samlede program til fordel for små og mellemstore virksomheder og udkast til resolutioner vedrørende programmet, hvori der henvises til den fag lige uddannelse.
The text of the joint programme for SMEs and the draft resolution for approval of the programme, in which reference is made to vocational training, is included.
Lisboa, ikke offentliggjort, Laboratório de Engenharia e Tecnologia Industrial (LNETI), 1987.
Lisbon, unpublished, 6 pp. Laboratório de Engenharia e Technologia Industrial (LNETI), 1987.
værdi, den videnskabelige og tekniske kultur og mulighederne for at tilpasse det portugisiske samfund til de strukturelle ændringer inden for det økonomiske system.
Development in Portugal depends on exploiting the potential of personnel, the use of scientific and technical methods and the ability of the nation to adapt to structural changes in the economic system.