natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regionsudvalget har - under henvisning til meddelelse fra Kommissionen om "Fra retningslinjer til handling: De nationale handlingsplaner for beskæftigelse" (KOM(1998) 316 endelig udg.) og meddelelse fra Kommissionen om "Forslag til retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik /' 1999" (KOM(1998) 574 endelig udg.), under henvisning til beslutning taget af præsidiet den 15. juli 1998 om i henhold til artikel 198 C, stk. 4, i EF-traktaten, at udarbejde en udtalelse om spørgsmålet og henvise det forberedende arbejde til Underudvalg 6 "Beskæftigelse, Økonomisk Politik, Det Indre Marked, Industri, SMV", under henvisning til dokumentet om "Act locally for employment" vedtaget af Rådet af Kommuner og Regioner i Europa (CEMR) den 12. oktober 1998, under henvisning til forslag til udtalelse (CdR 279/98 rev.
HAVING REGARD TO the Communication from the Commission on From Guidelines to Action: The National Action Plans for Employment (COM(1998) 316 final) and the Communication from the Commission: Proposal for Guidelines for Member States' Employment Policies 1999 (COM (1998) 574 final);
1) vedtaget af Underudvalg 6 den 28. september 1998 (ordfører: Ken Bodfish) - vedtaget følgende udtalelse på sin 26. plenarforsamling af 18.-19. november 1998 (mødet den 19. november 1998):
HAVING REGARD TO the draft opinion (CdR 279/98 rev. 1) adopted by Commission 6 on 28 September 1998 (Rapporteur: Mr Bodfish); t n plenary session of 18-19 November 1998 (meeting of adopted the following opinion at its 2619 November...):
Amsterdam-topmødet indvilgede i at indføje et nyt afsnit om beskæftigelse i traktaten.
The Amsterdam Summit agreed to add a new Title on employment to the Treaty.
Det overordnede resultat heraf er, at beskæftigelsen nu ikke alene anerkendes som en politikmålsætning, men også som et spørgsmål af fælles interesse for Den Europæiske Union.
The key result of this is that employment is recognized now not only as a policy objective, but also as a matter of common concern for the European Union.
Som en anerkendelse af, at der er tale om et spørgsmål af fælles interesse, er der blevet indført specifikke mekanismer til samordning af medlemsstaterne indsats på det beskæftigelsespolitiske område.
Recognizing the common concern, specific mechanisms have been introduced to coordinate the actions of the Member States in employment policy.
Det sker hovedsageligt gennem vedtagelsen af de årlige retaingslinj er for beskæftigelsen, der udstikker prioriteter for Unionens beskæftigelsespolitik, og gennem evalueringen af de nationale handlingsplaner på beskæftigelsesområdet, som medlemsstaterne formulerer ud fra prioriteterne.
These are implemented mainly through the adoption of annual Employment Guidelines, which set the priorities for the Union's employment policy, and through the evaluation of national employment action plans (NAPs), which Member States devise according to the priorities.
Fællesskabet har også mandat til at støtte og om nødvendigt supplere medlemsstaternes indsats - Det Europæiske Råd i Amsterdam besluttede endvidere, at dette nye
The Community also has a mandate to support, and if necessary, to complement the actions of the Member States - the Council in Amsterdam also agreed that this new Title will have
- 2 - afsnit skulle have umiddelbar virkning, dvs. at det skulle implementeres med det samme uden at afvente ratificeringen af traktaten.
-2- immediate effect i.e. it will be implemented immediately and therefore before ratification of the Treaty.
De første retningslinjer for beskæftigelsen blev vedtaget af Rådet den 15. december 1997 på baggrund af Det Europæiske Råds ekstraordinære topmøde om beskæftigelsen i Luxembourg.
The first Guidelines were adopted by the Council on 15 December 1997, following the Luxembourg Employment Summit.
Retningslinjerne er bygget op omkring følgende fire søjler:
The Guidelines are based on the four pillars:
Den aktuelle 4-søjlestruktur i retningslinjerne - evnen til integration på arbejdsmarkedet, iværksætterkultur, tilpasningsevne og ligestilling - vil fortsat danne grundlaget for næste års retningslinjer.
The current four-pillar structure of the Guidelines - employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities - will continue to provide the basisfor next year's Guidelines.
Kommissionen blotlægger imidlertid i meddelelsen en række svagheder i 1998-retningslinjerne og et behov for yderligere afklaring.
The Commission however identifies in the Communication a number of weaknesses in the 1998 Guidelines and a need for further clarification.
De vigtigste ændringer er:
The principal changes are:
En styrkelse af IT-færdighedeme og lettelse af adgangen til arbejdsmarkedet for ældre arbejdstagere gennem mere vægt på livslang uddannelse.
- Exploiting the dynamic jobs potential of the services sector - Reconciling work and family life - strengthening the Guidelines on affordable, accessible and high-quality child-care andflexible working conditions.
Skabelse af et arbejdsmarked, der er åbent for alle, ved at gøre 1998-retningslinjeme bredere, så at indpasningen på arbejdsmarkedet ikke kun omfatter handicappede, men også grupper som etniske minoriteter, og ved at anbringe retningslinjen under søjlen "integration på arbej dsmarkedet".
Horizontal changes, which do not require changes in specific Guidelines but which are issues that the Commission argues Member States should consider in implementation of the NAPs, include promoting local development. The Commission states that the role and responsibilities of partners at the regional and local levels need to be more fully recognised.
Regionsudvalget har kompetence til at udtale sig om disse spørgsmål og vil gerne formulere sit bidrag til debatten inden den formelle konsultation om de næste retningslinjer for beskæftigelsen, som fremlægges på topmødet i Wien til december.
The COR has a competency to act in this matter, and wishes to prepare its contribution to the debate before the formal consultation concerning the next annual Employment Guidelines at the December Summit in Vienna.
Regionsudvalget ønsker på baggrund af de nye opgavebeføjelser, det får i kraft af Amsterdam-traktaten, at fremlægge en udtalelse som reaktion på ovennævnte meddelelse.
As a result of the new competencies designed for the Committee of the Regions in the Amsterdam Treaty, the COR wishes also to issue this Opinion to respond to the aforementioned Communication.
Regionsudvalget udtrykker sin fulde støtte til den koordinerede europæiske beskæftigelsesstrategi, hvis gennemførelse medlemsstaterne har ansvaret for, og ønsker at blive inddraget i de forestående debatter om retningslinjerne for beskæftigelsen for 1999.
The COR wishes to demonstrate its full support for the coordinated European Employment Strategy, which is the responsibility of national governments (Am. 3 ) and play a part in the forthcoming debates about the 1999 Employment Guidelines.
Endelig ønsker Regionsudvalget at komme med nogle anbefalinger, som skal hjælpe lokale og regionale myndigheder1til at blive fuldgyldige, aktive partnere i konsultationsprocessen og i implementeringen af de nationale beskæftigelseshandlingsplaner, specielt gennem fremlæggelsen af et forslag i form af et initiativ til en Lokal Indsats for Beskæftigelsen. Initiativet vil indebære en indsats på både det lokale og det regionale plan.
Finally, the COR wishes to make some recommendations to help local and regional authorities1to be a full and active partner in the consultation process and implementation of the national employment action plans, in particular suggesting a Local Action for Employment initiative.
I denne sammenhæng vil Regionsudvalget specielt betone vigtigheden af et engagement fra folkevalgte lokale og regionale organer.
This will involve action at both local and regional level.
De lokale og regionale myndigheders rolle i jobskabelsen
Role of local and regional authorities in generating employment
De lokale og regionale myndigheder spiller en afgørende rolle i skabelsen af arbejdspladser.
Local and regional authorities play a crucial role in generating employment.
Som følge af deres involvering i udviklingen af den lokale og regionale økonomi og beføjelser på området, deres (eventuelle) opgaveansvar på beskæftigelsesområdet og deres bidrag til fremme af social integration på baggrund af et solidt kendskab til lokale forhold er de vigtige arbejdsgivere.
As major employers; through their involvement and competences in the development of the local and regional economy; through their responsibilities, where appropriate, in the employment services; and with their sound knowledge of the local situation, in particular by promoting social inclusion.
Disse myndigheder er herved dem, der er bedst placeret til at stimulere jobskabelsen og til at bidrage til skabelse af nye jobmuligheder inden for serviceområdet i takt med den stigende privatisering i denne sektor.
They are best placed to stimulate job creation and contribute in the promotion of new types of work, linked to the development of services also as a result of the increasing privatization of the sector.
De kan tage højde for lokale erhvervsvilkår, infrastrukturbetingelser og arbej dsmarkedsforhold.
They can take account of the local economic and infrastructural conditions, and the labour-market situation.
Siden 1970'erne har de lokale og regionale myndigheder været nødt til at tackle omstillingen af erhvervslivet inden for deres område.
Since the 1970s local and regional authorities have had to respond to industrial restructuring in their area.
Nogle lande, såsom Tyskland, har sågar været involveret siden omstillingen af kulindustrien i 1920'erne.
Indeed some states such as Germany have been involved since the 1920s restructuring of the coal industry.
Som aktører i en økonomisk udvikling, der skal øve tiltrækningskraft på indadgående investeringer, og som impulsgivere til økonomiske og sociale partnerskaber, der skal fremme beskæftigelsen, spiller disse myndigheder en afgørende rolle i beskæftigelsesfremmeindsatsen.
As actors in economic development attracting inward investment and as developers of economic and social partnerships to promote employment, they play a significant role in stimulating the creation of employment.
Kommissionens meddelelse om nationale handlingsplaner for beskæftigelsen
The Commission Communication on the national employment action plans
Det vil fremgå af Kommissionens gennemgang af medlemsstaternes nationale handlingsplaner for beskæftigelsen (i meddelelsen Fra retningslinjer til handling), at den grad, i hvilken de lokale og regionale partnere er draget ind i høringen om og gennemførelsen af de nationale handlingsplaner, varierer meget.
After examination of the Member States' national employment action plans (NAPs), the Commission, (in its communication From Guidelines to Action) made clear the varying degrees in which local and regional partners were involved both in consultation and implementation of the NAPs.
Kommissionen påpeger således, at nogle handlingsplaner er lagt til rette med henblik på udtrykkelig deltagelse af de lokale og regionale partnere.
The Commission said some of the NAPs were designed with the explicit participation of local and regional partners.
Hertil kommer foranstaltninger, som træffes direkte af de lokale og regionale myndigheder ­ men i en række tilfælde omtales de lokale og regionale aktører kun i forbifarten.
Others mentioned measures that would be taken directly by local and regional authorities, and some only referred in passing to local and regional players.
Høring af lokale og regionale myndigheder om de nationale handlingsplaner
Consultation of local and regional authorities for the NAPs
Skønt Kommissionen i sin meddelelse roser medlemsstaterne for at føre en strategi, der inddrager de berørte parter, vil Regionsudvalget (på baggrund af en oversigt udarbejdet af de lokale myndigheders sammenslutninger i medlemsstaterne) imidlertid understrege, at de nationale handlingsplaner i praksis ikke var fuldt åbne for kritisk vurdering i alle medlemsstater.
Although in its Communication, the Commission congratulated the Member States for pursuing an inclusive strategy, the COR (following a review of national local authority associations in the Member States) would like to emphasize that the NAPs were not in practice fully open to scrutiny in every Member State.
Regionsudvalget anmoder Den Europæiske Unions medlemsstater om at inddrage lokale og regionale synspunkter, når de udarbejder de nationale handlingsplaner.
The COR asks the Member States of the European Union to incorporate the local and regional view when drawing up the NAPs.
De lokale og regionale myndigheders rolle i implementeringen af de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen
Role of local and regional authorities in the implementation of the national employment action plans
På baggrund af en første evaluering af handlingsplanerne peger Kommissionens meddelelse på den klare anerkendelse, der er af behovet for en stærkere lokal dimension i beskæftigelsespolitikken.
The Commission's Communication also referred to the clear recognition as a result of the initial evaluation of the NAPs of the need for a stronger local dimension in employment policy.
Meddelelsen anerkender de forskellige grader af decentralisering og selvstyre på det lokale plan i de forskellige medlemsstater, men foreslår, at de lokale initiativer i større grad bygges ind i de fremtidige retningslinjer og i de nationale handlingsplaner.
The Communication recognizes the varying degrees of decentralization and autonomy at the local level across the Member States, but suggests that there should be a greater integration of local initiatives in the future Guidelines and NAPs.
Regionsudvalget støtter Kommissionens analyse.
The COR supports the commission's analysis.
Det foreslår, at der gennemføres et initiativ, Lokal Indsats for Beskæftigelsen 1999, der skal anspore de lokale og regionale myndigheder til at arbejde for, at retningslinjerne følges inden for de områder, hvor kommunerne har et ansvar.
The COR suggests the establishment of an initiative, Local Action for Employment 1999, to urge local and regional authorities to strive to ensure the guidelines are respected in the areas for which they have competence (Am. 2 modif.) .
Kommissionens meddelelse opregner adskillige områder, som der skal satses mere på i de kommende beskæftigelsesretningslinjer for 1999.
The Commission's Communication referred to several areas, which need further development in the forthcoming Employment Guidelines 1999.
Et af disse punkter er:
One of the areas concerns the following:
" Styrkelse af den lokale dimension i beskæftigelsesstrategien, hvor medlemsstaterne skal integrere lokale initiativer og nye jobmuligheder på det sociale område i en samlet udviklingsstrategi og ved hjælp af lokale aktører på lokalt plan udarbejde integrerede, langsigtede udviklingsstrategier. "
"The strengthening of the local dimension of the employment strategy, where the Member States need to integrate local initiatives and new sources of work in the social economy within an overall development strategy and the development of integrated and sustained development strategies at the local level by local actors; "
Regionsudvalget er af den opfattelse af dets foreslåede initiativ "Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99" kan spille en vigtig rolle, når det drejer sig om at styrke den lokale dimension i beskæftigelsesstrategien.
The COR believes that its suggested initiative "Local Action for Employment 99" can play a strong role in strengthening the local dimension for the employment strategy. The COR
Regionsudvalget mener imidlertid, at der skal stilles ressourcer til rådighed for de lokale og regionale myndigheder, hvis udvalget skal være i stand til at varetage de nye opgaver på beskæftigelsesområdet, som det får i kraft af Amsterdam-traktaten.
- 5 - believes however, that resources must be made available to local and regional authorities to enable it to carry out its new competencies concerning employment under the Amsterdam Treaty.
"Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99"
"Local Action for Employment 99"
Regionsudvalget forstår et initiativ, der sætter de lokale og regionale myndigheder i stand til at fremme de nationale beskæftigelseshandlingsplaner.
The COR proposes an initiative to enable local and regional authorities to promote the national employment action plans.
Initiativet, som det foreslås at kalde Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99, kunne fremmes gennem de nationale myndigheders organisationer og gennem pan-europæiske net.
The initiative, possibly called Local Action for Employment 99, could be promoted through national local authority associations, and through pan-European networks.
Regionsudvalget har ikke selv nogen direkte, aktiv rolle i udmøntningen af de nationale handlingsplaner, men såvel de lokale og regionale myndigheder som deres nationale foreninger og pan-europæiske net af lokale og regionale myndigheder vil kunne gå ind i denne rolle.
Although the COR itself does not have a direct and active role in the implementation of the NAPS, individual local and regional authorities, and pan-European networks of local and regional authorities and national local and regional authority associations (Am.
Regionsudvalget er af den opfattelse, at initiativet vil have følgende effekter:
The COR believes the effects of this initiative would include:
• give stødet til, at de lokale og regionale myndigheders organisationer inddrages i drøftelser med deres nationale regeringer om de næste retningslinjer for beskæftigelsen,
• leverage for national local and regional authority associations to have discussions with their Member State governments about the next Employment Guidelines; • by committing local and regional authorities to the national employment plans, it would be a means to increase scrutiny of the plans within Member States; • helping the local and regional priorities to be recognized more clearly, as these partners would know and understand the processes, and would undertake monitoring and evaluation of future needs and prioritize in much greater detail.
Regionsudvalget opfordrer Kommissionen til at undersøge muligheden for at yde støtte til to delelementer af Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99 via Den Europæiske Socialfond eller med midler, som er øremærket til de lokale og regionale beskæftigelsespagter. Det foreslår, at der etableres to delprogrammer, der skal understøtte den lokale og regionale inddragelse i de nationale handlingsplaner via Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99:
The COR invites the Commission to investigate the possibility of supporting to an extent the two parts of the Local Action for Employment 99 initiative through the European Social Fund or with funds earmarked for the territorial employment pacts. (Am. 12 modif.).
Initiativet, som foreslås kaldt Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99, vil være en mekanisme, som på en hensigtsmæssig måde kan sikre, at Den Europæiske Unions prioritering af beskæftigelsesfremme og jobskabelse eksplicit bakkes op på det lokale niveau.
The initiative, possibly called Local Action for Employment 99 would be a useful mechanism to ensure that the European Union's priority for employment promotion and generation is explicitly supported at the local level.
Regionsudvalget peger på, at beskæftigelsen stimuleres på det lokale plan og ikke blot ved at indfri overordnede nationale og europæiske politikløfter.
The COR believes that employment is stimulated at the local level, and not just by commitments to broad national and European policy promises.
Regionsudvalget anmoder kraftigt Kommissionen om fortsat at sætte ind for at støtte lokale beskæftigelsesinitiativer.
The COR urges the Commission to continue its drive to supporting local initiatives to generate employment.
Konklusion og anbefaling
Conclusion and Recommendations
Regionsudvalget støtter fuldt og helt den europæiske beskæftigelsesstrategi og retningslinjerne for beskæftigelsen.
The COR fully supports the European Employment Strategy and the Employment Guidelines.
Det ønsker at spille en fuldgyldig rolle, både når det drejer sig om at blive hørt om de nationale beskæftigelseshandlingsplaner og om at deltage i udmøntningen af planerne.
It wants to play a full role in both consultation on the national employment action plans, and in the implementation of the plans.
Regionsudvalget bifalder den øgede anerkendelse fra Kommissionens side (i præamplen til forslagene til retningslinjer for beskæftigelsen 1999) af de lokale og regionale myndigheders rolle og ansvar for jobskabelsen på det lokale plan.
The COR welcomes the increased recognition by the Commission (in its Preamble to the proposals for 1999 Employment Guidelines) of local and regional authorities' role and responsibilities in creating jobs at the local level.
Regionsudvalget mener, at forbindelsen mellem de nationale handlingsplaner og den nye mål 3-ramme er af afgørende betydning, og støtter Kommissionens anbefaling af en øget integration afmål 3, Den Europæiske Socialfond og de nationale beskæftigelseshandlingsplaner.
The COR believes that the relationship of the NAPs to the new Objective 3 framework is crucial, and supports the Commission's recommendation for greater integration of Objective 3, European Social Fund and national employment action plans.
Kompetenceudvikling er vigtig for de lokale og regionale arbejdsgivere.
Skills development is important to local and regional employers.
Regionsudvalget fremlægger følgende praktiske forslag, der skal styrke beskæftigelsesretningslinierne og befordre lokal og regional inddragelse i høringen om og implementeringen af de nationale beskæftigelseshandlingsplaner:
The COR offers the following practical suggestions to reinforce the employment Guidelines and to aid local and regional involvement in consultation and implementation of the national employment action plans:
- det opfordrer kraftigt de lokale og regionale myndigheder til - via Lokal Indsats for Beskæftigelsen 99 - at arbejde for, at retningslinjerne for beskæftigelsen følges på de områder, hvor kommunerne har et ansvar;
- it urges local and regional authorities to strive to ensure - via the Local Action for Employment 99 - that the guidelines are respected in the areas for which they have competence (Am. 3 modifi);
- det anmoder Kommissionen om at forelægge denne udtalelse for Det Europæiske Råd i Wien i december 1998 i forbindelse med topmødets debat om forslagene til retningslinjer for beskæftigelsen 1999.
- to submit this Opinion to the Council at the Vienna Summit in December 1998 in the context of its debate around the draft Employment Guidelines 1999.
> cS CdR ­ Rue Belliard 79 ­ Β­1040 Bruxelles Serie : UDTALELSER OG BETÆNKNINGER RU
CdR - Rue Belliard 79 - B-1040 Bruxelles Series : COR OPINIONS AND REPORTS
7 sider - Format 21,0 χ 29,7 cm w
6 pp. - Format 21.0 χ 29.7 cm w
Kommissionens forslag til Rådets afgørelse om vedtagelse af tredje fase af programmet for tværeuropæisk samarbejde inden for de videregående uddannelser Tempus III (2000-2006)
Opinion on the Proposal for a Council Decision Adopting the Third Phase of the Trans-European Cooperation Scheme for Higher Education TEMPUS III (2000-2006)
REGIONSUDVALGETS UDTALELSE af 19. november 1998 om Kommissionens forslag til Rådets afgørelse om vedtagelse af tredje fase af programmet for tværeuropæisk samarbejde inden for de videregående uddannelser Tempus ΠΙ (2000-2006) (KOM(1998) 454 endelig udg.)
Proposal for a Council Decision adopting the third phase of the trans-European cooperation scheme for higher education TEMPUS ΠΙ (2000-2006) (COM(98) 454 final)
REGIONSUDVALGET HAR - under henvisning til Kommissionens forslag til Rådets afgørelse om vedtagelse af tredje fase af programmet for tværeuropæisk samarbejde inden for de videregående uddannelser Tempus III
HAVING REGARD TO the proposal for a Council decision adopting the third phase of the trans-European cooperation scheme for higher education TEMPUS III