natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Han startede bos FIAT i 1967, hvor han har ledet flere af gruppens selskaber.
He entered Fiat in 1967 assuming responsibility for various companies within the group.
1 1977 blev han ansvarlig for den industrielle del af forlaget Editrice La Stampa.
In 1977 he became editor in chief for the industrial section of the newspaper. La Stampa.
11979 blev han udnævnt til personale- og organisationschef for FIAT-Auto.
In 1979 he became head of human resources at Fiat Auto.
Fra 1984forretningsudvalgsformand for gruppen Rizzoli-Corriere della Serra;
Following a period as delegated administratorfor lhe Rizzoli-Corriere della Sera group
FOR - På baggrund af den stadig større tendens til globalisering af markederne er det oplagt at sammen ligne udviklingen i Europa med udviklingen i de største internationale konkurrentlande. Man må imidlertid konstatere, at den økonomiske væksts indvirkning på beskæftigelsen i Den Europæiske Union stadig er relativ svag sammenlignet med situationen i lande som USA og f apan. Hvordan for klarer De dette fænomen?
FOR - The globalization of markets forces us to see changes in Europe in the same perspective as the changes affecting Europe's main competitors on a global level When we compare, we see that the effect of growth on employment in the European Union is relatively weak in contrast to the situation in the United States or Japan.
CC - For det første har det at gøre med aktørernes forskellige rolle i økonomien.
CC - As a first explanation, we would have to look at the differences in terms of state participation in the economy.
I Den Europæiske Union deltager staten med gennemsnitligt 50% i økonomien, medens de tilsvarende tal i USA er 40% og mellem 25 og 30% i Japan.
In the European Union, the presence of the state in the economy is, on the average, more than 50 %, in contrast to about 40 % in the United States and between 25 and 30 % in Japan.
Det kan på denne baggrund konstateres, at den dynamik, markedet tilfører økonomien generelt og beskæftigelsen i særdeleshed, er større end den dynamik, der skabes gennem offentlig forvaltning.
A first conclusion to be drawn would thus be that the dynamic effect of the market on growth in general and employment in particular is greater than what can be generated by state man agement.
tilbage ti! FIAT som ansvarlig for sektoren Componenti Industriali (1986) og som direktør for flere af gruppens selskaber og for FIATs forskningscenter (1987).
he returned to Fiat in 1984. responsible for the industrial component sector (1986) and director general of a number of companies in the group and of the Fiat research centre (1987).
Siden 1990 har han været vicedirektør f or gruppens strategiske udvikling.
Since 1990 he has assumed responsibilities for the strategic development of the group.
Har været vicedirektørfor Confindustria siden 1992.
Since June 1992 he has been Vice President of Con findustria.
1) Confindustria omfatter virksom hedssammenslutningerne i den ita lienske industri
1 Confindustria encompasses the company associations in Italian industry
FOR - Er der ikke en risiko for, at det omtalte "pragmatiske" koncept resulterer i, at usikre ansættelsesforhold i lavt kvalificerede eller ukvalificerede jobs bliver normen?
Secondly, technological change and mar ket evolution in the area of large communication and information networks in the United States were considerably more significant than in Europe, a factor which has led to increased employment there. I
Jeg er overbevist om, at en af årsagerne til USA's økonomiske vækst og forbedrede konkurrenceevne er udviklingen af disse net i kølvandet på afskaffelsen af BELL's monopol.
The third reason is connected to the mechanisms of the labour market. Europe has what I would call a •protectionist" concept of the labour market.
Det er absolut nødvendigt, at Europa kommer videre med opbygningen af en europæisk netinfrastruktur.
In the United States, the attitude is more "pragmatic", and I think this philosophy is more suited to establish a balance between job
ERHVERSUDDRNNELSE S/94
VOCATIONAL TRAINING 2/94 education to prepare individuals for competitiveness. petitiveness.
CC: Nej, ansvaret påhviler såvel de offentlige myndigheder og uddannelsessystemet som erhvervslivet og virksomhederne.
In the United States, the attitude is more "pragmatic", and I think this philosophy is more suited to establish a balance be tween job demand and supply."
FOR - Hvordan, hvornår og på hvilke områder griber erhvervslivet efter Deres mening ind i uddannelsessystemet? met?
FOR - The "pragmatism" you men tioned - could this not lead to unstable employment, employment involving little or no qualification, becoming the norm?
"I Europa er det fremherskende arbejdsmarkedskoncept af "protektionistisk" karakter.
CC - There are certainly areas of re sponsibility that are shared between state and school on the one hand and between the economy and the corporate world on the other.
I USA er det snarere "pragmatisk", hvilket efter min mening giver bedre muligheder for at skabe overensstemmelse mellem efterspørg sel og udbud pd beskæftigelsesområdet. "
FOR - What are, in your opinion, the modes, the moments and the places of influence of the economy on education and training?
CC - Det kan i begyndelsen indebære lavt kvalificeret eller ukvalificeret arbejde.
CC - It could, at the beginning, generate job opportunities involving little or no qualification.
Men så snart markederne åbner sig for omverdenen med nye produkter og tjenesteydelser vil behovet for at forbedre kon kurrenceevnen uvægerligt give sig udslag i virksomhedsudvidelser, øgede kvalifikationskrav til arbejdstagerne og dermed mere kvalificerede beskæftigelsesudbud.
But as soon as markets open up with new products and new services, competition will inevitably generate growth within the companies, further qualification of the workers and thus an improved qualification level of job supply.
Denne udvikling ses tydeligt i service sektoren, hvor konkurrenceevnen er baseret på ydelsernes kvalitet.
And this is exactly the development we have seen in the services sector, where competitiveness is guaranteed by performance quality.
CC - Vi er kunder og vel at mærke ikke ubetydelige kunder.
CC - We are customers, and certainly not minor ones.
Jeg opfatter derfor forholdet som et forhold mellem leverandør og kunde.
I therefore see these re lationships in terms of relations between a supplier and his customer.
Først må behovene identificeres, og dernæst må disse behov tilgodeses. deses.
First of all, we must identify the needs and then or ganize the response to these needs.
FOR - Man hører ofte den kritik fremført, at en alt for tæt forbindelse mellem skole og virksomhed indebærer en risiko for, at der fokuseres på umiddelbare og kort sigtede mål, hvorimod det enkelte individ nødvendigvis må forberedes på stadig mere komplekse arbejdssituationer, der er under konstant udvikling.
FOR - One criticism often heard re garding excessive closeness between education and the corporate world is the risk of too immediate and shortterm response, as we know that indi viduals must be prepared to face situations that are more and more complex and changing.
Inden for telematikområdet var udbuddet i starten ikke ligefrem højt kvalificeret.
In the field of telecommunications, for instance, the job supply at the beginning was not what could be described as highly qualified.
F.eks. hvad angår telex- og telefaxtjenester, er der tale om en yderst enkel operation, der blot kræver en god organisation, et godt net, koncentration og åbne forbindelser, også om natten, men som ikke kræver en særlig avanceret teknologi. Men konkurrencesituationen gør det nødvendigt til stadighed at tilbyde "mere", og som følge heraf opstår der nye kvalifikationskrav, bl.a. kapacitet til at til byde integrerede produkter.
Looking at telex and facsimile services, one sees that these involve very simple operation - they require good or ganization, a good network, a system of line concentration and availability for night-time services, but not very sophisticated technology.
CC - Efter min mening skal skolen bibringe brede almenkundskaber, der rækker ud over de traditionelle skolefag og inddrager analyse, statistik, årsag/virkning-relationer m.v.
CC - We believe school must provide a broad base of general knowledge beyond traditional subjects, including methods and knowledge such as analysis, statis tics, the cause and effect relationship, etc.
"... skal skolen bibringe brede almenkundskaber, der rækker ud over de traditionelle skolefag og inddrager analyse, stati stik, årsag/virkningrelationer m.v."
FOR - How do you see the develop ment of education and training with regard to an active employment mar ket policy?
FOR - Hvilken rolle bør uddannelsen efter Deres mening spille for at under støtte en aktiv arbejdsmarkedspolitik? tik?
"The new forms of work organization are based on objectives rather than on behaviours, and they are based on different meth ods, such as problemsolving.
CC - Europa har et efterslæb, som det for enhver pris må indhente, hvis det skal forblive konkurrencedygtigt.
CC - Europe is behind and must catch up if it wants to remain competitive.
Dette efter slæb er primært kulturelt betinget: det er nødvendigt at ændre den holdning, der betragter sikkerhed som det primære be hov og konkurrence som et problem.
This lag is basically cultural: we have to give up the idea that security is a primary need and that competition is a problem.
Ef ter min mening er konkurrencen den primære udviklingsfaktor, hvorimod overdreven sikkerhed er ødelæggende for konkurrenceånden.
From my point of view, competition is the primary factor of progress, while excessive security destroys competitive momentum.
Endvidere må der tages højde for de nye behov, der opstår som følge af den øgede konkurrence og de teknologiske og or ganisatoriske ændringer, primært med sigte på at forbedre kvaliteten.
On the other hand, we have to keep in mind the changing needs generated by the competitive model and the technological and organizational changes that we are currently undergoing.
De nye former for arbejdstilrettelæggelse er des uden karakteriseret ved i højere grad at være målorienterede end adfærdsorienterede, og de er endvidere baseret på nye strategier, som f.eks. problemløsning. Dette ændrer radikalt kvalifikationskravenes karakter og tidspunktet for er hvervelsen af kvalifikationer, da det ikke længere er tilstrækkeligt med erfaringsbaserede kundskaber.
One of the prime objectives of the current forms of organization is quality. The new forms of work organization are based on objectives rather than on behaviours, and they are based on different methods, such as prob lem-solving.
Grundlaget for en forbedring af konkurrenceevnen er imidlertid viden : almen viden, specialviden, teknisk viden.
And the instrument of competitiveness is knowledge, learning in its various forms: general, specific, technical ...
Dette ændrer radikalt kvalifikationskravenes karakter og tidspunktet for erhvervelsen af kvalifi kationer ..."
And as knowledge is primarily the domain of education, it is also the responsibility of
FOR - Kan man alene lægge ansvaret for at forbedre konkurrenceevnen over pd uddannelsessystemet, der fungerer efter en egenlogik?
FOR - In terms of financing for train ing, what is your view on the evolution of the distribution of responsibilities
EUROPÆISK ÏIOOSuRIFT
VOCATIONAL TRAINING 2/94
ERHVERVSUDDANNELSE S/94 også de enkelte et ansvar - også de må forbedre deres konkurrenceevne på så vel det interne som det eksterne arbejds marked.
"... companies are invest ing considerable sums into vocational training, but we must not forget that the corporate world is an economic system based on production and competition." tion."
"... foretager erhvervslivet væsentlige investeringer i erhvervsmæssig uddan nelse, men man må holde sig for øje, at erhvervslivet er underlagt en produktions- og konkurrence logik." lingeuddannelsen. der på trods af dens traditionelle betydning, havde tabt terræn i de seneste år.
In terms of ongoing training, companies are investing considerable sums into vocational training, but we must not forget that the corporate world is an economic system based on production and competition.
Endelig er der fremlagt yderligere forslag om foranstaltninger til fremme af unges erhvervsmæssige ind slusning ud fra den grundholdning, at det er uomgængelig nødvendigt at inddrage de unge. hvis det skal lykkes at forbedre konkurrenceevnen.
Individuals also have a share of responsibility, because they are also subject to competition on internal and external employment markets.
Endelig har også de nationale og euro pæiske offentlige myndigheder et ansvar for at iværksætte hensigtsmæssige politikker.
Another measure has been the revival of the apprenticeship system, which in spite of its strong tradition had weakened in the last few years.
Når man satser på at opbygge et indre marked og et integreret europæisk valutaområde, er det ikke mindre vigtigt at sørge for, at det politisk integrerede Europa opbygges på en sådan måde, at det kan bidrage til at skabe en ny international ligevægt.
We also have proposals for the vocational integration of young people that will be looked into by the next government, as we believe young people are essential to our competitive strength.
FOR - Hvad er efter Deres mening år sagen til, at den økonomiske væksts indvirkning på beskæftigelsen i Den Europæiske Union fortsat er svagere end i f.eks. USA og f apan?
FOR - From your point of view, why are the effects of growth on the em ployment situation weaker in Europe than in the Unites States or Japan for instance?
har juridisk embedseksamen fra Padova.
graduated in Law from Padua.
Han var medlem af det ita lienske parlament fra 1962 til 1966, hvor han nedlagde sit mandat på grund af uforenelighed med andre opgaver.
He was a member of the national par liament from 1962-1966, resigning in 1966 on account of the incompatibility of this and other tasks.
11949 startede han i CGIL 's kon torfor økonomiske studier og i 1958 blev han valgt til vicesekretær for CGIL.
He commenced working at the Office of Economic Studies of the CGIL in 1949 and in 1958 was nominated Deputy Secretary of the CGIL.
B.T. - For det første må man ikke under vurdere manglen på troværdige statistik ker.
B.T. - The first problem is the question of statistics, and it should not be under estimated.
Vi råder ikke over homogene stati stikker for hverken Den Europæiske Union eller de øvrige industrilande.
We have no homogeneous sta tistics at our disposal either for the Euro pean Union or for other industrialized countries.
Der anvendes yderst uensartede kriterier til at måle såvel beskæftigelsen som arbejds løshedsprocenten, og de divergenser, der kan konstateres, skyldes efter alt at dømme i højere grad klassifikationsfaktorer end den reelle situation.
The criteria for defining both employment levels and unemployment rates vary widely and the divergences in these figures are probably more the re sult of classification problems than of real factors.
Men statistikkerne er selvfølgelig ikke hele for klaringen.
Of course, statistics don't explain everything.
rationaliseringstempo i servicesektoren for således at øge beskæftigelsen i denne sektor.
as to promote all types of employment in that sector.
1) CGIL er den ene af de tre store italienske arbejdersammenslutninger.
' CGIL is one of the three large Italian worker federations
I USA er det proportionale forhold mellem stigningen i BNP og stigningen i be skæftigelsen forbundet med et stigende antal relativ usikre og atypiske ansættelsesformer.
In the United States, the relationship be tween the increase in GNP and rising em ployment figures is linked to a growing trend towards relatively precarious em ployment forms.
Selv om det ikke er muligt på grundlag af de amerikanske statistikker, i hvert fald ikke på forbundsplan, at etablere en streng sondring mellem deltidsbeskæftigelse, beskæftigelse af tids begrænset varighed og andre ansættelses former, er det klart, at den amerikanske regering har besluttet sig for en langsommere udviklingstakt og et langsommere
Even though American statistics do not allow for a clear distinction to be made between part-time em ployment, fixed-term employment and other employment forms, at least on a federal scale, it is clear that at a certain point the American government made the choice of holding up development and rationalization trend resulting from technological change in the services sector so
Den stærke stigning i beskæftigelsen i USA er således i hovedsagen baseret på ustabile arbejdsaftaler, som generelt indgås mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren
The strong growth in employment in the United States is thus fed primarily by non stable jobs resulting in general from a direct relationship between the worker and the employer and thus not subject to
For tyve år siden var denne form for arbejde koncentreret i de traditionelle sektorer, som f.eks. tekstil og beklædning.
Twenty years ago, this form of employment in volved mostly traditional sectors such as the textile and garment industry.
Nu findes den i så godt som alle erhvervsgrene, også i maskinindustrien, den kemiske sektor osv.
Now the trend to working at home has spread to almost all employment sectors, including the mechanical industry, fine chemistry, etc.
og ikke er genstand for kollektive for handlinger, og som er kendetegnet ved usikre ansættelsesforhold, der afløses af arbejdsløshedsperioder. Og rent faktisk har man været vidne til en betragtelig vækst i beskæftigelsen i servicesektoren, medens produktiviteten er faldet i industrien, hvilket delvis udsætter "udstødningsprocessen" i sidstnævnte sektor.
"The strong growth in em ployment in the United States is thus fed primarily by non-stable... not subject to collective wage negotiation ...characterized by uncertainty and very high mobility alter nating with periods of un employment. "
"Den stærke stigning i beskæftigelsen i USA er således i hovedsagen baseret på ustabile arbejdsaftaler, som... ikke er genstand for kollektive forhandlinger, og som er kendetegnet ved usikre ansættelsesforhold, der afløses af arbejdsløsheds perioder. "
In my opinion we should be looking into this trend. In the last ten years, it has in volved a drop in mean wages of about 15% for workers with permanent contracts together with the loss of a whole range of social benefits - even though the over all income of the family has not necessarily changed, as a result of contributions made by other family members who have found job opportunities in the services sector.
Der er således tale om en omstrukturering af arbejdsmarkedet og af ansættelses forholdene, der, uden at have samme omfang som i USA og uden at være kon centreret alene i servicesektoren, snarere skal opfattes som et system af virksom hedsnet, hvor der er en relativ begrænset kerne af arbejdstagere med arbejds kontrakter af tidsubegrænset varighed og et meget større antal arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter, som ofte skifter sektor og erhvervsgren i løbet af deres erhvervsaktive liv.
We are thus faced with a transformation of the employment market and of employment relationships which, although it has not achieved the dimensions of the situation in the United States and is not concentrated purely in the services sector, meshes in with a system of enterprise networks having a relatively small core of workers under permanent contracts and a significantly greater number of workers with fixed-term contracts who often switch from one sector to another, one field to another, in the course of their working life.
Efter min mening må der imidlertid sættes spørgsmålstegn ved denne dynamik, der i løbet af de seneste 10 år har med ført en gennemsnitlig lønnedgang på 15% for lønmodtagere med en tidsubegrænset arbejdskontrakt samt afskaffelse af en række sociale goder, omend familiernes samlede indkomst ikke nødvendigvis er ændret, for så vidt som andre familiemedlemmer kan have fået arbejde i service sektoren.
"We are ...faced with a transformation of the em ployment market and of employment relationships which,... meshes in with a system of enterprise net works having a relatively small core of workers un der permanent con tracts..."
Jeg er endvidere overbevist om, at hvis vi havde adgang til statistiske oplysninger om uformelle arbejdsforhold, dvs. sort arbejde, ville forskellene medlemsstaterne imellem vise sig at være væsentlig min dre.
On the other hand, I am sure that if we had statistics on the "informal forms" of work, i.e. unregistered employment, the differences among the countries of the European Union would be considerably attenuated.
I dag spekulerer man i USA ikke alene på følgerne af den øgede polarisering af løn niveauerne, men også på det enorme ressourcespild, der er forbundet hermed: et ineffektivt servicesystem, som er særdeles omkostningskrævende for befolk ningen som sådan, og et fortsat lavt antal
In the United States today, thought is be ing given not only to the effects of the "polarization" of salaries, but also to the enormous "wastage" of resources this has entailed: a highly inefficient system of services, very costly for society as the whole, and a persistently low ratio of capital to employment figures.
Dette er i øvrigt en af årsagerne bejdsmarkedet, navnlig i forhold til til, at man nu har sat genopbygning af et den individualisering af lønforhandnationalt sundhedsvæsen på dagsordenen, lingerne, som De omtalte for USA 's vedkommende, og som også må for modes at gøre sig gældende, sandsynligvis i mindre omfang, i Europa?
FOR - What position are the trade unions taking in view of the changes on the employment market, and par ticularly in view of this tendency to move away from the collective dimension of wage bargaining you men tioned about the United States and that can be assumed, probably at a lesser degree, for Europe as well?
B.T. - Der må skelnes mellem indskrænkningen af fagforeningernes forhandlingsbeføjelser, som har været dramatisk i USA, og som også har gjort sig gældende i praktisk talt alle andre lande, og på den an den side spørgsmålet om generel social beskyttelse, der kun kan sikres gennem lovgivningsmæssig anerkendelse af arbejdstagernes universelle rettigheder, hvortil de kollektive forhandlinger bør bidrage.
B.T. - First of all, a distinction should be made between the trade unions' loss of negotiating power, which was dramatic in the United States and significant enough in practically all other countries, and the issue of a general system of social pro tection which can only be guaranteed by legislation acknowledging the universal rights of workers and which must, in part, be secured through collective negotiation.
Hvad angår forskellene mellem Den Eu ropæiske Unions medlemsstater indbyrdes, skal årsagen til Italiens relative succes findes i det stigende antal beskæftigelsesformer af en anden type end de gængse i de store virksomheder.
With regard to the European Union and the differences between countries, the ex planation for the relative "success" of the Italian case can be found in the popularity of employment forms which are quite different from the forms dominating in major companies.
I mod sætning til Japan findes der ikke i Italien et dobbelt arbejdsmarked, men en vekselvirkning mellem stabile ansættelses former og ansættelsesvilkår, der ligner forholdene i enkeltmandsvirksomheder eller familievirksomheder, der arbejder som underleverandører for de store og mellemstore virksomheder, og hvor det ofte er vanskeligt at etablere en klar sondring mellem lønmodtagere og små virksomhedsindehavere.
Contrary to the Japanese situation, there is no double employ ment market in Italy, but rather a kind of interpénétration between stable employ ment forms and forms that often resemble individual or family enterprise forms, working under sub-contracts with large and medium-sized enterprises.
"feg er... overbevist om, at hvis vi havde adgang til statistiske oplysninger om uformelle arbejdsforhold, dvs. sort arbejde, ville forskellene medlems staterne imellem vise sig at være væsentlig mindre. "
In this case, it is sometimes difficult to distinguish clearly between salaried employees and small businessmen.