natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De ansattes normale arbejdstid svinger mellem 37 og 40 timer om ugen.
The normal working week for employees varies between 37 and 40 hours.
Oplysningerne indicerer, at de væsentligste for skelle ikke består mellem lande, men mellem forskellige virksomhedstyper:
Moreover, the distinction between skilled and unskilled workers has hardly any meaning, even within a given country.
• den traditionelle detailhandel beskæftiger næsten udelukkende ekspedienter samt selvstændige (butiksindehavere og medhjælpende familiemedlemmer); miliemedlemmer);
The information available suggests that the major difference is not between countries, but between different types of commerce:
Disse bestemmelser gælder for lønmodtagere, men de selvstændige erhvervsdrivende har normalt mulighed for at holde åbent i meget længere perioder.
These regulations apply to wage-earners, but in dependent workers are generally free to open their shops and work, for much longer periods.
Dette er en af de bedste måder, hvorpå de kan tage konkurrencen med større og mere moderne virksomheder op, og det er endnu et eksempel på følgerne af strukturforskellene.
It is indeed one of the ways in which they can with stand the competition from the larger and more modern firms. This is another example of the im plications of structural differences.
• stormagasinerne har et bredere spektrum af jobs: ud over salgspersonalet, der fortsat indtager en fremherskende plads, beskæftiger de en række lagerforvaltere, administrativt personale og ledende personale;
• in addition to the owners/family members, traditional retailing solely employs sales personnel;
Et andet institutionelt aspekt vedrører typen af arbejdskontrakter.
• department stores offer a wider range of occupations.
Som led i bekæmpelsen af ungdomsarbejdsløsheden indførtes der desuden nye kontraktformer, der omfattede en række
In addition to sales staff, which still constitute a dominant share, there are a variety of stockroom clerks, clerical, supervisory and managerial personnel;
• supermarkederne og hypermarkederne har en noget anderledes beskæftigelsesstruktur.
• supermarkets and hypermarkets have quite different staffing patterns.
I Frankrig skønnes det, at fordelingen ser således ud: ca. 15% overordnede ledere og mellemledere, kun 8% salgsmedarbejdere,
According to French estimates, they would include approximately 15% managerial and supervisory personnel, only 8% salespersons, 50% stockroom and checkout point clerks, 7% food processing workers and 20% miscellaneous personnel;
mellemformer mellem beskæftigelse og uddan nelse.
Another institutional aspect concerns the type of employment contract.
En lignende situation forekommer i Spa nien, hvor kontrakter af op til tre års varighed for unge uden erhvervskvalifikationer er et udbredt fænomen.
In France for instance, the normal contract is of indefinite duration.
I Tyskland er der en stigende tendens til ansættelser af kortere varighed end den mindste periode, der skal til, for at arbejdsgiveren er pligtig at betale sociale ydelser.
But, in the 80's, with a view to introducing greater flexibility in the labour market, measures were taken to facilitate short-term employment with contracts of limited duration.
I Belgien er det højeste niveau i de kollektive aftaler de tværsektorielle aftaler. Disse fastlægger de generelle bestemmelser gældende for alle arbejdstagere i den private sektor.
In addition, in order to fight youth unemployment, new contracts were de signed for a whole range of intermediate situations between employment and training.
De er grund laget for de landsdækkende kollektive overenskomster, der indgås i Det Nationale Arbejdsnævn (Conseil national du travail), der præciserer gennemførelsesbestemmelserne.
A similar situation occurs in Spain where contracts for unskilled young workers, lasting up to 3 years, are widespread.
Disse landsdækkende overenskomster omsættes dernæst i praksis gennem hundredevis af særaftaler, der hvert år indgås på sektorplan af paritetiske udvalg, altid således, at de aftaler, der indgås på et lavere niveau er bundet af dem, der er indgået på et højere niveau.
In Germany there has been a development of employment below the minimum working week, corresponding to compulsory so cial contributions.
Disse aftaler ratificeres af ministeriet for beskæftigelse og arbejde, og dermed er de bindende for hele sektoren.
• finally, mail order firms essentially employ clerical staff.
Det er på denne måde lykkedes at få en aftale i stand om »de 0,25%«, med andre ord en aftale om, at virksomhederne indbetaler 0,25% af lønsummen til en efter- og videreuddannelsesfond.
These broad indications are sufficient to under line the fact that training needs are highly depend
Som det ses nedenfor, er uddannelse et område, hvor interesserne ofte konvergerer, og samarbejdet er større.
Industrial relations are clearly affected by national traditions and circumstances so that the de-
Vi har derfor begrænset undersøgelsen til bestemte aspekter af dette komplekse problem.
sectoral agreements are presented to the Minis­ter of Employment for ratification, thus making them legally binding for the whole sector.
Den stadig større vægt, der lægges på videreuddannelse i forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter, skyldes klart nok nødvendigheden af at tilpasse arbejdskraften til konkurrencens krav.
gree of social dialogue differs greatly between countries.
En af følgerne af denne situation er, at de foranstaltninger, der træffes med henblik på at forbedre arbejdskraftens kvalifikationer, i højere grad rettes mod de vanskeligt stillede grupper på arbejdsmarkedet.
From this point of view, the retail sec­tor is negatively affected by the role of the small firms, by the large proportion of female and lowskilled workers and by unstable employment con­ditions, often correlated to a comparatively low rate of affiliation to unions (possibly around 50%
Som eksempel kan nævnes Portugal, hvor betydningen af erhvervsuddannelse, af skolemæssig såvel som ikke-skolemæssig karakter, nu begynder at blive mærkbar for den socioøkonomiske udvikling.
This is how an agreement was reached on the "mesure 0.25%", which means that companies contribute 0.25% of gross wages to a fund for in Denmark, 1 7% in UK, under 1 0% in France, 3 continuing training.
I de seneste år har man kunnet konstatere en tendens til autonom regulering af dette område fastlagt ved overenskomst mellem arbejdsmarkedets parter. Portugals tiltrædelse af EF og den stadig større
By following a national to 4% in Luxembourg) and social dialogue. agreement, the social partners in the retail trade sector signed an agreement on the use of that fund in the sector.
Arbejdsmarkedsrelationerne udviser nationale særtræk, der har forbindelse med deres historiske udvikling; de er i mindre grad et resultat af lovgivning end af arbejdsgiver- og arbejdstager organisationernes politik.
The agreements between unions and employers referring to continuing vocational training have an even longer tradition in France, where the system of funds and their management is the best-developed one in Europe.
I nogle europæiske lande er ansættelsesvilkårene først genstand for forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter, og dernæst omsættes de indgåede aftaler i lovgivningen, hvilket f.eks. er tilfældet i Belgien. I andre lande, som f.eks.
In a few countries (Germany, the Netherlands, Spain and Belgium)) a workers' council must be established in large and medium size compa­nies.
Tyskland, er der ikke en så direkte forbindelse mellem de af arbejdsmarkedets parter indgåede aftaler og lovgivningen.
However, it is said that in the Netherlands, a number of retail firms do not meet legal requirements.
ikke overraskende, at der er sket en stigning i denne beskæftigelsestype i størstedelen af EF-landene.
As will be seen below, training is an area in which interests often converge and greater coop­eration can be seen.
Denne situation har imidlertid også noget at gøre med udbuddet af arbejdskraft, der ønsker eller bliver nødt til at acceptere deltidsbeskæftigelse, hvilket ¡gen afhænger af nationale forhold (navnlig af kvindernes erhvervsfrekvens).
In the UK the recent government policy has been one of deregulation, with greater emphasis on the voluntary efforts of employers and a diminu­tion of the role of unions.
De to love giver desuden fagforenings-, arbejdsgiver- og virksomhedssammenslutninger status af uddannelsesorganismer.
The respective chapters of the national reports re­fer mainly to industrial relations in the sector and to continuing vocational training.
Til trods for de muligheder, der åbnes med de lands dækkende overenskomster, er det i vid udstrækning de forskellige erhvervssektorers situation, der er afgørende for, hvor stor medindflydelse fagforeningerne reelt får.
Within the framework of the FORCE programme a specific survey has been carried out concerning an impor­tant aspect of industrial relations - collective bar­gaining agreements in the field of continuing training.
På baggrund af det tidligere sagte om distributionssektorens karakteristika, er det ikke overraskende, at de indgåede aftaler i Portugal kun omfatter en lille del af sektoren. Et lignende eksempel på denne sektors underudviklede organisation sammenlignet med andre sektorer findes i andre lande, som f.eks. Irland.
Therefore, we have limited our survey to some aspects of such a complex issue.
Alle landerapporterne bekræfter, at detailhandelen er en af de sektorer, hvor deltidsarbejde er mest udbredt.
However, in more general terms, the introduc­tion of matters relative to continuing training in collective agreements is a relatively recent prac­tice in most European counntries.
Det anses for at være et udtryk for fleksibilitet, og i Belgien har kun ca. 44% af de deltidsansatte faste arbejdstider.
The explana­tion for the rising importance of continuing train­ing as an object of industrial relations is obvious­ly to be found in the need for updating the work­force with regard to market competitivity.
I den nederland ske rapport anføres det, at der er en tendens til, at antallet af arbejdstimer ved deltidsansættelse mindskes; således er andelen af ansatte på deltid, der arbejder under 20 timer, øget fra 15% i 1980 til 27% i 1985.
Thus, it becomes possible for trade unions which are breaking off traditions relative to industrial rela­tions - such as in Greece, Italy, Spain and also Portugal -, to reach agreements which seem to be "a competitivity pact".
Det gælder ¡sær for kvinder (95% af de deltidsansatte i Tyskland; i Belgien er 57% af de kvindelige lønmodtagere deltidsansatte mod 15% af de mandlige).
One of the effects is that the measures taken to improve the qualifica­tions of the workforce have won more interest and attention with regard to collective groups with difficulties in the labour market.
Rapporterne kommer imidlertid ikke ind på spørgsmålet om, hvorvidt deltidsarbejde er i overensstemmelse med kvindernes ønske, hvilket er tvivlsomt, i betragtning af at spidsbelastningsperioderne formodentlig ikke er særlig eftertragtelsesværdige for kvinder med traditionelle familie forpligtelser.
Let us consider the case of Portugal, where just recently vocational training, both at school and beyond has begun to be faced with its real importance in order to promote the economic and social development, in the last years a greater autonomous regulation of the social partners for vocational training could be noticed.
c. Beskæftigelsesvilkårene påvirkes af demografiske og økonomiske forhold.
Industrial relations have very specific national features in their history and development, and these features do not only relate to existing legis­lation but also to the different organization and policies of trade unions and employers' associa­tions.
Således taler man allerede nu i Tyskland om, at manglen på lærlinge og unge ansatte i detailhandelen skyldes nedgang i befolkningstilvæksten.
In some European countries, working con­ditions are negotiated and agreed on by the so­cial partners on a first stage, and agreements are later transformed into a law, as it happens in Belgium.
Den vedvarende høje arbejdsløshed og mulighederne for at finde anden beskæftigelse (eller manglende muligheder) indvirker på arbejdskraftens lyst til at acceptere et arbejde i en given sektor, og det gør også de konkrete beskæftigelsesvilkår, som vil blive behandlet senere.
In other countries, like Germany, the in­fluence of the agreements between trade unions and employers on legislation is not so direct.
Disse vilkår afhænger selvfølgelig af den generelle økonomiske situation, som er forskellig fra land til land og også fra arbejdsmarked til arbejdsmarked i det enkelte land.
We would like to illustrate the example of Belgium, where the system used was also very important for the development of continuing vocational training with the help of funds and with the par­ticipation of trade unions in their management.
Samme spørgsmål kan stilles med hensyn til tidsbegrænset ansættelse.
In Belgium, at the top of the collective bargain­ing pyramid are the national interindustry agree­ments.
Det er højst sandsynligt, at beskæftigelse i særlige perioder (aften, ferieperioder, jul) imødekommer studerendes ønsker.
These agreements establish the general arrangements for all workers in the private sec­tor.
Men rapporterne fra flere lande (Frankrig, Tyskland og Spanien) nævner, at der er tendens til en mere generel anvendelse af tidsbegrænsede kontrakter, undertiden med dårligere eller manglende social sikring til følge.
These arrangements form the basis for, and are put into practice by, the economy-wide col­lective agreements concluded in the National La­bour Council.
I den franske rapport skønnes det, at 12% af de ansatte i de store supermarkeder havde en tidsbegrænset kontrakt.
Central agreements are later im­plemented by the several hundred collective agreements concluded annually in the Joint Com­mittees at sectoral level, the principle being that agreements at lower levels are always bound by the provisions of higher-level agreements. These
Der findes få oplysninger om andre lande og endnu færre om assisterende personale og personale stillet til rådighed af eksterne virksom heder (leverandører) til varetagelse af bestemte opgaver.
Therefore, at a macro-social level and in connec­tion with the Permanent Council of Social Agree­ments, in 1991, a very important agreement was negotiated among all unions and employers' con­federations and the state.
Nogle af landerapporterne anfører endvidere, at der er en tendens til at lægge visse arbejdsopgaver ud i eksternt regi.
This first specific agree­ment on vocational training led to two legal acts which give an important role to social partners in the coordination and management of the certifica­tion system through tripartite structures and in the whole coordination of vocational training accord­ing to the Permanent Council of Social Arrange­ments and on the sectoral and regional level.
I betragtning af konkurrencepresset og den generelle opfattelse at deltidsansættelse er en nødvendig forudsætning for fleksibilitet, er det
Besides, both acts recognize the unions', the employers' and the entrepreneurs' associations as training authorities.
Et forhold, der bekræftes af de franske oplysninger, der peger på øget deltidsfrekvens i hypermarkeder og supermarkeder, men på stabilisering i de mere traditionelle virksomhedstyper.
But, in spite of the prospects of­fered through national agreements, the develop­ment of the real involvement of social partners de-
dels kan skyldes, at mange går på førtidspension og investerer i en lille forretning.
the reports do not discuss the issue of whether this corresponds to a demand by women, a hy­pothesis considered somewhat doubtful given that peak business hours are not likely to be par­ticularly convenient for women with traditional family responsibilities.
2.2.4 Karakteristiske træk ved arbejdsstyrken
pends α lot on the specific situation of the different sectors of economy.
I en række lande hænger de ansattes unge alder eventuelt sammen med en høj mobilitetsgrad.
The same question could be raised concerning temporary employment.
I Frankrig er detailhandelen f.eks. en af de sektorer, der ansætter mange lavt kvalificerede unge (ofte i mangel af bedre), som ikke forbliver i stillingen ret længe.
It is likely that jobs avail­able for specific periods (evenings, vacations, Christmas) may coincide with the student's wish to work part-time.
Også for Luxembourgs og Nederlandenes vedkommende tales der om stor udskiftning.
But several country reports (France, Germany, Spain) refer to a more gener­al expansion of short-term contracts, sometimes with less or no social protection.
Selv om andelen af kvindelige ansatte i detail handelen som helhed er højere end gennemsnittet, fremgår det af skema nr. 5 i bilaget, at der er store forskelle fra land til land.
In France it was estimated that 1 2% of super and hypermarket employees were on short-term contracts.
Disse afspejler dels den sociale situation (forskellig erhvervsfrekvens for kvinder) og dels detailhandelens struktur.
There is little information from other countries, and even less on workers employed on an ad hoc basis or by outside firms (suppliers) for specific tasks.
I de fleste lande er kvindernes andel steget en smule; i nogle lande er den stabil (Nederlandene, Det Forenede Kongerige), og i Danmark er der tale om et let fald.
A trend towards the externalization of certain tasks is also mentioned by some reports.
Ifølge de irske fagforeninger er arbejdskraftens høje udskiftningsfrekvens grunden til, at arbejdsgiverne ikke har interesseret sig for uddannelse af de ansatte, der eventuelt hurtigt forlader jobbet igen.
Lasting high levels of unemployment and alterna­tive employment prospects affect the willingness of the work force to take up jobs in the sector, as do the particular employment conditions, re­viewed below.
Men med indførelsen af en ny lov om mindsteløn og arbejdsvilkår, kan det forventes, at mobiliteten mindskes.
Of course, everything depends on the overall economic situation, which varies over time, not only between countries, but also between labour markets within a given country.
I de lande, hvorom der foreligger oplysninger, fremgår det klart, at andelen af kvinder er særlig høj blandt salgspersonalet og det administrative personale, men lavere i de ledende stillinger (1 1 % mod 69% i Nederlandene).
If, as a whole, the proportion of women em­ployed in retail is higher than the average, table No.5 in the annex indicates wide variations between countries.
Modsatte tendenser findes, men er ikke særlig mærkbare, med en klar undtagelse for Danmarks vedkommende, hvor andelen af kvinder blandt afdelingslederne skønnes at være 50%. Denne uligevægt skal ses i sammen hæng med, at langt flere kvinder har deltidsbeskæftigelse end mænd, hvilket ¡gen kan forklares på flere måder: ægtemandens bedre betalte arbejde, fordomme fra mændenes side og kvindernes socialisering til traditionelle familieroller.
These variations seem to only partly reflect the overall social context (different participation rates of women) and partly the structure of retailing.
Kombinationen af alle disse faktorer og de ret besværlige arbejdsvilkår (især lørdagsarbejde) påvirker detailhandelens image, der er temmelig dårligt i så godt som alle landene.
With the pressure of competition and the domi­nant attitude to consider parttime work as a nec­essary condition for flexibility, it is not surprising that parttime labour levels have been growing in most EC countries.
Flere rapporter nævner, at færre og færre ønsker at arbejde eller uddanne sig inden for denne sektor.
However, this is also related to the supply of labour available for parttime work, which itself depends on national condi­tions (especially the rate of the activity of women).
2.2.5 Tendenser og perspektiver vedrørende beskæftigelse, kvalifikationer og uddannelsesbehov
The data in the annex suggests that parttime work is more widespread in countries where the modernization process is most advanced16, but also that there seems to be a peak beyond which parttime work stabilizes or even decreases (Den­mark, UK; the same can be seen in the USA).
Kombinationen af de ovenfor lokaliserede demografiske, socioøkonomiske, teknologiske og organisationsmæssige udviklingstendenser indvirker på forskellig måde på kvalifikationsstrukturen, arbejdets indhold og uddannelseskravene:
In Spain, the amount of parttime work is slowly in­creasing, but it is not yet widespread and is com­mon only among large hypermarkets.
I Frankrig og Tyskland er andelen af udlændinge ansat i detailhandelen lavere end befolkningsgennemsnittet (4,6% mod 6% i Frankrig og 3,4% mod 7,6% i Tyskland). I Det Forenede Kongerige viser undersøgelser af de største arbejdsgiveres praksis, at andelen af ansatte tilhørende etniske mindretal ligger langt under disses andel af den lokale arbejdsstyrke.
In the countries for which data is available, there is a clear indication that the proportion of fe­males is even higher in sales and clerical jobs, but is far lower in management positions (11% vs. 69% in the Netherlands).
Vi råder over oplysninger om Luxembourg, hvor andelen af grænsearbejdere kan nå op på 50%, samt over Danmark og Grækenland (med stor indvandring fra de østeuropæiske lande), men ikke mange oplysninger om de øvrige lande.
Counter-trends do exist but are not very strong, with the notable ex­ception of Denmark, where the proportion of fe­male heads of department is rated at 50%.
a. Den strukturelle forandringsproces, bestående i at der bliver færre små selvstændige butikker og flere store selvbetjeningsforretninger, som svarer til den tredje fase af den ovenfor beskrevne proces, skaber en polarisering af kvalifikationerne, navnlig i de store selvbetjeningsvirksomheder, der har få salgsmedarbejdere og mellemledere og et stort antal selvbetjeningsmedarbejdere.
This imbalance is also related to the predominant po­sition of women in parttime jobs and can be exflained in different ways: mobility affected by usband's higher-paid job, prejudice on the part of men, and women's expectations linked with their socialization, traditional roles and family responsibilities.
Det fremgår af rapporterne fra Belgien, Frankrig, Nederlandene og Det Forenede Kongerige, at en stor procentdel af de ansatte i detailhandelen er unge.
It is considered as the test-case "par excellence" for flexibility, with an estimate of only 44% of employees on fixed daily work­ing hours (Belgium).
Det synes at være det fremherskende mønster, selv om der mangler statistiske oplysninger for flere lande (den danske rapport angiver, at et stort antal unge løsarbejdere ikke er medtaget i statistikkerne).
In the Netherlands it is underlined that the duration of parttime work is tending to decrease.
29 b. Udviklingen hen imod den fjerde fase sammen med den mere udbredte anvendelse af informationsteknologien kan medføre en ændring af disse forhold. En del af de ukomplicerede og rutineprægede arbejdsopgaver (mærkning, administrativt arbejde), automatiseres eller overflødiggøres.
In France and Germany the proportion of ethnic minorities employed in retail is below the average for the population (4.6% compared with 6% in France and 3.4% in Germany compared with 7.6%).
Den hårdere konkurrence gør det nødvendigt at ansætte flere kvalificerede medarbejdere inden for markedsføringslogistik og driftsledelse, men også mere kompetente og motiverede ekspedienter.
In the United Kingdom research into the employment practices of large employers found that the numbers of ethnic minority employees were well below their numbers in the local work­force.
At imødekomme kundernes voksende krav og sælge et godt image af virksomheden er ved at blive en grundlæggende forudsætning for at
We found some information in Luxembourg, where the proportion of frontier workers may be as high as 50%, as well as in Denmark and Greece
Den græske rapport anfører, at tre fjerdedele af de ansatte i handelssektoren er over 30 år, hvilket til
Which is confirmed by French data showing an increase of parttime work in hypermarkets and supermarkets, but stability in more traditional forms of retail.