natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til trods for denne indsats - eller måske på grund af denne — har robotterne fået en aura, der bringer tanken hen på science fiction og mystik.
Despite all this activity, or perhaps because of it, robots have acquired an aura of almost science-fiction-like mystery.
Robotter er ganske im ponerende at se på, når de er i funktion, og deres menneskelignende aktivitet henleder straks beskuerens opmærksomhed på robotternes mulighed for at fratage mennesket en lang række arbejdsopgaver.
Robots are dramatic in operation and their anthropoid-like activities immediately make workers aware of their jobplace destruction potential.
Truslen om beskæftigelsesfortrængning og afkvalificering for ansatte af mange slags kan gå hen og blive en forhindring for denne nye tekniks meget store anvendelsesmuligheder.
The threat of job displacement and/or deskilling for many types of employee can form a barrier to the exploitation of the full potential of new technology.
Imidlertid bliver man nødsaget til at erken de problemerne, og de, der har med udviklingen af uddannelses- og omskolingsproblemer i forbindelse med indførelse af robotik at gøre, skal reagere på en måde, der
Yet these problems must be recognized, and those engaged in devising training and retraining programmes for the introduction of robotics have to find answers that take care of the very important human factors involved in technological innovation, whilst bearing in mind the
Der skal udformes passende uddannelses programmer for dem, der har med de nye metoders indførelse at gøre, hvilket vil sige
This involves devising appropriate training programmes for the social partners concerned with introducing technological change, that is employers and employee
mer for robotter vil finde sted og derved komme til at øve indflydelse på en stort antal arbejdspladser.
distribution of expertise which can be brought to the projects.*
Inden for robotforskning, -udvikling og -fremstilling vil tendensen utvivlsomt kom me til at gå i retning af større internationalisering, til dels som følge af de store udgifter, der er forbundet med opgaverne og til dels som følge af sagkundskabens internationale spredning* på området.
All of these considerations make it necessary to ensure a major effort to upgrade skills at all levels, both in manufacturing and using robots, for those firms that use robots of a fairly simple type now will be in a better position to deal with more sophisticated robots later on, as compared to companies that have not had the experience at this stage.
Alle disse synspunkter gør det nødvendigt at sørge for en meget stor indsats med henblik på forbedring af kvalifikationerne på alle trin inden for fremstilling og brug af robotter, så de virksomheder, der på indeværende tidspunkt anvender ret enkle former for robotter, kan blive i stand til at overgå til brug af mere komplicerede typer på et senere tidspunkt — i hvert fald i forhold til virksomheder, der ikke har indhøstet er faringer i denne fase.
An inadequate response to the education and training challenges posed by the new technologies, resulting in serious shortages of people with robotics manufacturing and applications expertise, could lead to a polarization of skills, not between workers in a national labour force, but on an international scale, which could have serious, long-term consequences for the European Community.
Antallet af robotter forventes at ville stige med mellem 30 og 35 % i tiden fra nu af og indtil 1995.
The robot 'population' is expected to grow by between 30 % and 35 "Io over the next few years to 1995.
Antallet af ibrugværende robotter pr. 10 000 beskæftigende androg i 1981:
Robots employed per 10 000 workers in 1981 were as follows:
Robotterne bruges hovedsagelig til svejsning, sprøjtelakering og transport af materialer og dele på automobilfabrikker.
The robots are mainly welding, spraying and handling material in automobile and other engineering factories, but a rapid spread of smaller robots into assembly work, where robots have not previously been used, is anticipated by many research and development people.
Robotterne bruges hovedsagelig til svejsning, sprøjtelakering og transport af materialer og dele på automobilfabrikker og lignende, men forsknings- og udviklings folk regner med en hurtig udbredelse af mindre robotter til montagearbejde inden for områder, hvor der ikke hidtil er brugt robotter.
77te robots are mainly welding, spraying and handling material in automobile
tage- og kontrolarbejde, der tidligere måtte foretages manuelt.
Japan has already made considerable progress with such small assembly robots, particularly in electronics and electrical goods assembly.
til land, idet der er stor forskel på definitionen af en robot.
It is, therefore, difficult to get an accurate comparison between robot populations in various countries because of the difference in definitions.
Japan har allerede gjort store fremskridt med sådanne mindre montagerobotter, især inden for samling af elektronisk og elektrisk udstyr. Det er derfor vanskeligt at komme frem til et godt sammenligningsgrundlag med hensyn til antallet af robotter fra land
Robotics and work organization work robots are now being developed and used in other assembly and inspection tasks that previously had to be done by hand.
* Eks. Jupiter R & D programmet for avanceret robotteknik, der skal udføres på international basis som led i den på Williamsburg-topmødet i 1983 indgående aftale.
A paper* on the work organization implications of the introduction of robots in a large automobile factory, given at a Cedefop seminar in 1983, stated that 'the
Japan virker som projektleder.
* R. SCHNEIDER: Social aspects of the use of robots, German Trade Union Confederation (DGB) 1983.
Selv om de fleste større automobilfabrikker har foretaget omfattende investeringer i automatisering, er processen langt fra fuldt gennemført.
* For example: The Jupiter R & D programme for advanced robot technology to be carried out on an international basis, within the framework of an agreement reached at the Williamsburg summit meeting in 1983.
Et fingerpeg med hensyn til hastigheden af robotternes indførelse i produktionen har vi i General Motors beregninger, der viser, at det nuværende antal på 4 000 robotter vil have overskredet 13 000 ved udgangen af firserne.
An indication of the rate of introduction of robots into manufacturing is given by the General Motors estimate that from the present robot population of about 4 000 they expect to have over 13 000 in operation by the end of this decade.
Enkle arbejdsopgaver bør suppleres med nye tilsyns­, styrings­ og vedligeholdel­sesopgaver eller med tilretning af maskiner og værktøjer.
Simple activities should be supplemented by additional monitoring, switching and maintenance work and the adjustment of equipment.
I et indlæg* om de arbejdsorganisatoriske virkninger af indførelsen af robotter på en stor automobilfabrik, der blev præsenteret påenCEDEFOP­konferenceni 1983, frem­gik det, at »afskaffelsen af meget anstren­gende arbejdsopgaver ved overgang til brug af robotter kan føre til forringende arbejds­forhold på de arbejdspladser, der befinder sig både før og efter robotten«, samt »at de nye arbejdsopgaver, der overdrages de arbejdere, der er erstattet af robotter, ingenlunde medfører nogen berigelse eller forbedring af arbejdsindholdet, idet de nye opgaver kræver nogenlunde samme kraft­indsats og stort set lige så få kvalifikationer, som det arbejde, der er bortfaldet«.
To safeguard qualifications, additional programming, supervisory and maintenance tasks should be assigned to elimination of a highly stressful job by industrial robots may lead to a deterioration of the work situation at work stations up­and downstream' and 'that the new jobs of the production workers replaced with industrial robots in no way result in job enrichment or upgrading: the new jobs .employees working on robot­assisted production system'.* entail stress roughly as high and require qualifications roughly as low as the jobs replaced'.
Forrin­gelsen af arbejdsforholdene i forbindelse med det resterende og marginale arbejde skyldtes hovedsagelig:
The deterioration of the work situation in the remaining and marginal jobs was principally caused by:
■ arbejdets intensivering på grund af til­føjelse af andre opgaver
Robots in Europe are at present mainly concentrated in the automobile industry and heavy manufacturing.
I Europa er robotterne på indeværende tidspunkt hovedsagelig koncentreret inden for automobil­ og sværindustrien.
■ an intensification of work through the addition of other activities;
Undersøgelser, der er udført for såvel CEDEFOP som for andre institutioner, viser imidlertid, at indførelsen af nye tek­niske metoder ikke indebærer, at der kun findes ét eneste brugbart system eller én eneste måde at tilrettelægge arbejdet på; virksomhederne har mulighed for at vælge, og en forbedring eller en forringelse af kvalifikationsniveauet som reaktion på overgang til nye metoder er et spørgsmål om virksomhedspolitik.
Studies carried out for Cedefop, and other organizations, show however that the new technology does not dictate only one possible system or work organization to cope with it, but the companies concerned have a choice, and an upgrading or downgrading of skills in response to new technology is a matter of company policy.
■ forringelse af arbejdsindholdet ved de enkelte maskiner, hvor det resterende arbej­de udelukkende bestod af tilførsel af mate­rialer
The main problem delaying even greater use of robots of all types is the degree of sophistication of their sensory capability which at the moment is quite rudimentary.
Det store problem, der forsinker en endnu mere udbredt anvendelse af robotter af alle typer, er deres hidtil ret begrænsede evne til at »føle«.
■ a reduction in job content at individual machines where the only jobs remaining consisted of the simple handling of materials;
Erhvervsuddannelsesaspekter
Vocational training aspects
■ formindskelse af arbejderens frihed til at beslutte når og hvor, der skal gribes ind, fordi han er mere bundet ar arbejdsryt­men
■ a reduction of the worker's freedom to decide where and when to take action and of work performance as a result of increased commitment to the work cycle; opportunities for resulting in social
■ formindskelse af mulighederne for at have kontakt med andre med deraf følgende ensomhedsfølelse, og
■ a reduction in personal contacts, isolation; and
Der arbejdes i stedse stigende grad på at udvikle kunstigt syn, så robotternes anven­delsesmuligheder og præcision kan forbed­res med henblik på udførelse af selv van­skelige arbejdsopgaver.
Vocational training in response to the introduction of robots on a large scale again in an automobile factory, showed that long­range planning and involvement of the training department from the beginning of the innovation project is essential.
General Motors har for nylig besluttet at investere 100 millioner USD i udvikling af kunstigt syn til robotter og kontrolsystemer, og også andre store automobilfabrikker investerer i forsknings­og udviklingsarbejde af denne art.
General Motors has recently agreed to invest 100 million dollars in the de­velopment of artificial vision for robots and inspection systems and other leading car manufacturers are also backing such research and development work.
■ større monotoni i arbejdets udførelse og større krav til opmærksomhed og reak­tionsevne som følge af de mere omfattende kontrol­ og tilsynsfunktioner.
■ growing monotony of work per­formance and increased demands on attention and perception due to extended control and supervisory functions.
Udvirkningerne af større indførelse af kunstigt synsudstyr til fabrikations­ og kontrolopgaver vil i første omgang blive følelige for mekanikere og teknisk vedlige­holdelsespersonale.
The effect of an increasing introduction of artificial vision equipment for manufacturing and inspection purposes will be felt mainly by engineers and technician/maintenance personnel in the first instance.
På den pågældende fabrik opstilledes der over 120 robotter på karosserisamleværk­stedet i forbindelse med alt nødvendigt automatisk transportudstyr til materialer­ne.
In the factory concerned, over 120 robots were installed in the body assembly shop, together with all the necessary automated handling equipment.
Det krævede et omfattende omsko­lingsprogram i flere faser med deltagelse af såvel interne som eksterne uddannelsesres­sourcer.
This necessitated a massive re­training programme planned in phases, with internal and external resources.
De ansatte, der skulle omskoles, var mellem 21 og 64 år og havde vidt forskellige forud­sætninger, hvilket frembød ikke så få uddannelsesproblemer.
The workforce to be re­trained ranged in age from 21­64 years, with a wide range of educational backgrounds, presenting considerable training problems.
I øjeblikket er maskinerne i vidt omfang bemandet med specialarbejdere med be­grænsede kvalifikationer.
The assembly line workers will also be affected, but to a lesser extent.
Programmering, vedligeholdelse og fejlretning indgår ikke i arbejdssystemet.
The need to preserve basic, traditional skills is very important and it is expected that training in fairly basic keyboard skills and learning to work with a visual display unit will be adequate to enable most people to adapt.
Det medfører på virksom­hedsplan en polarisering af kvalifikationer­ne.
At present, equipment is largely manned by semi­skilled workers with limited qualifications.
På den anden side giver indførelse af programmering, vedligeholdelse, fejlret­ning, udskiftning af værktøjer og tilretning blandt arbejdsopgaverne mulighed for op­retholdelse og forbedring af kvalifikations­niveauet og for at komme op på et højere udviklingstrin.
Programming, maintenance and the elimination of faults do not form part of these work systems.
Også samlefabrikkernes arbejde berøres, men i mindre grad.
At company level, this results in a polarization of qualifications.
Behovet for at bevare grundlæggende traditionelle færdigheder er meget vigtigt, og man regner med, at uddan­nelse i rent grundlæggende tastaturbetje­ning og oplæring i arbejde ved skærmtermi­nal vil være tilstrækkeligt til at sætte de fleste i stand til at arbejde under de nye forhold.
On the other hand, the inclusion of programming maintenance, fault­elimination, retooling and setting up activities in the work system provides opportunities for safeguarding and improving qualifications and for higher grading.
På det pågældende karrosseriværksted var der 180 elektrikere og 230 mekanikere, der beskæftigede sig med vedligeholdelsesopga­ver, samt 40 teknikere og tilsynsførende.
In the plant engineering department of body construction there were 180 electricians and 230 mechanical maintenance staff, plus 40 engineers and supervisors.
Meget repetitivt arbejde og ensomhedsfølel­se anførtes som de væsentligste negative sider af indførelsen af de nye tekniske metoder, fordi arbejderne befinder sig læn­
Improvement in robot technology and sensory capabilities, both tactile and artificial vision, can offer opportunity for the extension of the workers' skill and productive capacity at the same time upgrading the level of skill and responsibility.
Vedligeholdelsespersonalets uddannelse var en større opgave, der indledtes med en
Here, again, the importance of basic educational levels and traditional skills was emphasized.
En forbedring af robotternes teknik og opfattelsesevne ­ både føleevne og kun­stigt syn — kan blive en ny mulighed for forbedring af de ansattes kvalifikation og produktionsevne i forbindelse med en højnelse af deres kvalifikationsniveau og
Highly repetitive tasks and a degree of social isolation were cited as main negative aspects of the introduction of new technology, where workers tend to work farther apart in large manufacturing plants than was previously the case, and where their skill and experience were seen to be replaced, to some considerable extent by robots.
* R. SCHNEIDER, Sociale aspekter af brugen af robot­ter, DGB.
Too many responses to training for new technology take a very short­term perspective — a kind of fire­fighting exercise.
nye teknik, vil den grundlæggende og efterfølgende erhvervsuddannelse og eventuel omskoling komme til at gå meget lettere, og folk vil ikke være nær så sårbare for eventuelle kriser i løbet af deres karriere. re.
render people less vulnerable to career crises at various stages of their working lives,
Indførelse af tekniske nyskabelser volder store undervisnings- og uddannelsesmæssige problemer. Alt for mange reaktioner på uddannelsesbehovet er for kortsigtede og virker -nærmest som »brandslukningsarbejde«.
A capacity for team work, logical thinking and good communication will be key elements in preparing future generations for a life with constant technological change.
Den langfristede reaktion på uddannelsesbehovet skal komme fra under visningssystemet, der skal sørge for, at befolkningen virkelig bliver i stand til at klare sig i en ny og mere teknisk verden.
Learning to understand the basic principles behind the new technologies during general education would make the task of initial and retraining considerably easier, and
De grundlæggende bestanddele af de kom mende generationers forberedelse til livet i en verden, der hele tiden undergår tekniske omvæltninger, er evne til at samarbejde med andre, til at tænke logisk og til at kommunikere.
The economic and social costs of not making an adequate, long-term education and training effort to cope with technological change would be very high.
Det vil blive dyrt for erhvervslivet og for samfundet at undlade at foretage den nødvendige langfristede indsats på under visnings- og uddannelsesområdet i forbindelse med den tekniske udvikling.
Vocational training for preparing people to enter industry and commerce should be able to build on a solid general education foundation of mathematics, a science subject and a good command of the mother tongue.
I 1977 afholdt Centeret et seminar om den teknologiske udviklings følger for erhvervsuddannelsen.
In 1977, the Centre held a seminar on the effects of technological change on vocational training.
Genlæser man konklusioner ne fra dette seminar, opdager man, at diskussionen har undergået meget få forandringer, og at det stadig er de samme spørgsmål, der drages frem.
Re-reading its conclusions, one feels that things have changed little since that time: the questions being raised then are still topical today.
Denne påstand er imidlertid meget overfladisk, for under søgelser og analyser af virkningen af den teknologiske forandring viser bl.a., at disse ændringer sker i en verden i rivende udvikling ikke blot på det tekniske område, men også og navnlig i forskellige sociale og økonomiske sammenhænge.
This is a very superficial judgment, however, for studies and analyses of the repercussions of technological advances show that the changes are taking place in a world that is moving rapidly forward not only in technology but also - indeed above all -socially and economically.
Siden Centerets grundlæggelse har en række møder, seminarer og undersøgelser kaldt tanker om dette emne frem.
Since the earliest years of the Centre, thinking on the subject has been advanced by a whole series of meetings, seminars and studies.
I dag stiller vi os faktisk det spørgsmål, om titlen på denne artikel »Uddannelsen set i relation til den udfordring, der ligger i den teknologiske udvikling« virkelig er det emne, der skal tages op.
Today we have to consider whether the question implied in the title of this article, 'training and the challenge of technological change', is in fact what we should be asking.
Erfaringen viser, at samtidig med at de mest avancerede former for teknik trænger ind på fabrikker og kontorer, fremkommer der et vendepunkt i industriens opbygning og navnlig i arbejdstagernes kvalifikationer. I denne situation vil erhvervsuddannelsen komme til at spille en særdeles betydningsfuld rolle.
Experience has shown us that, with the introduction of sophisticated technologies to the shopfloor and the office, we are approaching a turning point in industrial organization and more particularly in work skills, and that vocational training will have an extremely important role to play in this context.
I flere årtier har udviklingen på det teknologiske og organisatoriske område bidraget til at gøre fabrikationsarbejdet til mindre kvalificeret arbejde i overensstem- melse med Taylors ideer, hvilket fik den konsekvens, at en række opgaver som tilrettelæggelse af arbejdet og klargøring af maskineriet, vedligeholdelse og kvalitetskontrol er flyttet bort fra værkstederne.
For several decades now, technological and organizational change has borne out Tayloristic logic by deskilling production work and transferring away from the shopfloor a whole range of tasks such as the setting up of work, toolsetting, maintenance and quality control.
I dag forekommer en modsatrettet bevægelse, som igen skal gøre arbejdsstyrken i værkstederne kvalificeret, på ny mulig og nødvendig, ja endog påkrævet, som der vil blive redegjort for senere.
Today at last it seems that the trend could and should be inverted; indeed, as we shall explain, it will be essential to upgrade the skills of shopfloor workers.
En sådan situation gør den traditionelle måde at opfatte forholdet mellem er hvervsuddannelsen og den teknologiske innovation på forældet.
In this situation, conventional concepts of the relationship between vocational training and technological innovation become obsolete.
Det er i virkeligheden ikke mere muligt af den teknologiske udvikling at udlede krav om kvalifikationer, som uddannelsen passivt skal tilpasse sig.
It is no longer possible to look at technological changes and infer what skills will be needed, so that training can be passively adapted to provide those skills.
Erhvervsuddannelsen kan tværtimod blive et strategisk instrument, et afgørende redskab, der kan virke tilbage på den heftigste modstand eller øge virksomhedernes aktionsmargen.
On the contrary, training should become a strategic weapon, a powerful tool to break down strongholds of resistance or give employers more scope for manoeuvre.
Den vil i så tilfælde udgøre en virkelig fleksibilitets- og moderniseringsfaktor.
If this were to be achieved, training would truly promote flexibility and modernization. nization.
Afvisningen af den teknologiske determinisme er det vigtigste udgangspunkt for dette ræsonnement.
The main starting point for this reasoning is a rejection of technological determinism.
Da'det er et argument, der kan forekomme noget abstrakt, er en forklaring nødvendig.
This may be seen as a somewhat abstract argument, and some explanation may be needed.
Det, at der ikke er tale om teknologisk determinisme, bety der ikke på nogen måde, at erhvervsuddan nelsen kan ophøre med i form og indhold at tage hensyn til de nye teknologier.
The hypothesis or statement of technological non-determinism in no way implies that new technologies should be ignored when deciding on the format and content of vocational training, but it means that skills are not directly or closely determined by technological innovation.
Denne hypotese eller påstand betyder, at kvalifikationerne ikke bestemmes direkte eller
Programmes of research on the organization of labour have gradually shown that work, using the same technology, may be organized in very different ways.
Del er i virkeligheden ikke mere muligt af den teknologiske udvikling at udlede krav om kvalifikationer. ..
It is no longer possible to look at technological changes and infer what skills will be needed,
Forsknings­programmer om former for tilrettelæggelse af arbejdet har efterhånden gjort det klart, at der til givne former for teknik kan svare forskelligartede former for tilrettelæggelse af arbejdet.
V.) and LEST in Aix­en­Provence (Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail), whose partnership has received a good deal of encouragement from the Centre, have been the pioneers in research on international comparisons.
Der åbne­de sig således nye udsigter, der skal uddybes nærmere. Der er altså et vist spillerum for at vælge.
From their research has slowly emerged the idea of a societal contingency of organizations, opening out new prospects although much remains to be done.