natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber har efter formandens til­skyndelse erkendt betydningen af »den sociale dialog« i relation til problemer som økonomisk vækst, beskæftigelse og Europas plads i verden for at indlede en række møder, der mundede ud i de be­rømte aftaler, som er kendt under beteg­nelsen »Val Duchesse ­ Aftalerne« og da i særdeleshed Aftalen af 6. november 1986 om samarbejdsstrategien med hen­blik på forøget beskæftigelse og Aftalen af 6. marts 1987 om erhvervsuddannelse og motivation samt arbejdstagernes ret til at blive konsulteret og informeret.
The Commission of the European Communities, under the leadership of its President, acutely aware of the impor tance of the 'social dialogue' as we face the problems of employment, economic growth and Europe's place in the world, set up the series of meetings that led to what are today well known as the 'Val Duchesse agreements'. Two of these were the agreement of 6 November 1986 on the cooperative growth strategy for employment and the agreement of 6 March 1987 on training and motivation, information and consultation.
Arbejdsmarkedets parters forbindelser og virke i relation til erhvervsuddannel­serne er stærkt varierende fra den ene medlemsstat til den anden.
In every country there is a wide variety of relationships and activities among the social partners in the field of vocational training.
I samtlige medlemsstater afhænger deres andel i er­hvervsuddannelserne af de forskellige parters interesse.
The degree of involvement in the training process depends on the in terest shown by the social partners, and this in turn varies considerably depending on the country, industry and level of employment.
Denne interesse varie­rer meget alt efter land, sektor og beskæf­tigelsesniveau.
This makes research all the more difficult and complex, especially if we hope to arrive at conclusions at Community level.
Det er næppe overflødigt endnu en gang at gøre opmærksom på, at de grundlæggende og efterfølgende er­hvervsuddannelser varierer stærkt fra
In 1987, surveys were conducted on the participation of social partners in initital
Erhvervsuddannelse ÎÎI988
Vocational training 2/1988
• Udarbejdelse af forslag om indhold og mål for en bedre social dialog på de for skellige planer.
To illustrate this, let us talk about the men and women who are the partners in this dialogue.
I de tilfælde, hvor udstrakte beføjelser på erhvervsuddannelsesområdet — som det er sket i en række lande — er overdraget til regionerne, har det medført en væsentlig ændring af den sociale dialog på nationalt plan.
Social dialogue seems to be most effective in countries where it has been institu tionalized from top to bottom through, for example, incompany agreements, regional bodies, industry boards and nation-wide consultation.
Efter afslutningen af de tolv nationale undersøgelser skal Cedefop foretage en horisontal gennemgang deraf for at drage konklusionerne af det, der foregår på de fire berøringsniveauer:
of its workers, it is no longer possible to monitor, improve and promote the longterm effectiveness of initial and continuing training schemes centred in the work place. There is a patent lack of general provisions on this point in almost every Member State and in many sectors and work-places.
• fællesskabsniveau • nationalt niveau • regionalt niveau • virksomhedsniveau.
Unless every one of these levels is included in the dialogue, in other words if a link in the decision-making chain is missing,
alene er en kvalitativt og kvantitativt god erhvervsuddannelse af alle arbejdstagere på alle niveauer, der giver mulighed for at løse disse problemer i det enkelte menneskes, erhvervslivets og hele samfundets interesse.
Any vocational training effort takes a little time to bear fruit.
Regeringernes og arbejdsmar kedets parters mange gange korte mandater forhindrer tit opsøgning af mere lang fristede løsninger.
It ensues that the dialogue that is so vitally needed in train ing tends to focus on what are seen as more pressing issues, such as the in troduction of new technology or job creation.
Det vil kun være en vis grad af institutionalisering af den sociale dialog — ikke blot på fællesskabs- og nationalt plan, men også på regionalt og lo kalt plan — der vil muliggøre en løsning af de af denne situation følgende vanskeligheder. ligheder.
We tend to forget that these problems can be solved — to the benefit of things break down and initial and conti the individual, the economy and society nuing training ventures are incoherent, as a whole — only if the training for creating a risk of higher priority being workers at every level is adequate in placed on side issues, short-term interests volume and quality.
Mangel på generelle be stemmelser på dette punkt er åbenbar i næsten samtlige medlemsstater og inden for mange sektorer og virksomheder.
In many cases, the or tactical considerations.
Det er ikke i denne artikel hensigten at drage konklusioner af de fjorten enkelte beskrivelser, da vi ikke betragter arbejdet som afsluttet, og da konklusionerne af dette teoretiske arbejde ikke nødvendig vis lader sig omsætte på politisk plan. Vi ved af erfaring, at der ofte er en lang vej mellem det ønskelige og det mulige.
The bulletin that follows is in three parts: the first consists of accounts by those in volved at the highest echelons of the Community; the second describes the process of social dialogue in the voca tional training world in certain European countries; and the third part, as is customary, lists documentary and bibliographical references.
For at illustrere dette, så lad os se lidt på, hvem der er med i dialogen.
dates are so short as to hamper the longerterm solution.
Det foreliggende hæfte omfatter tre af snit: Det første omfatter udtalelser fra tjenestemænd på højeste fællesskabs plan; det andet redegør for den sociale dialog i erhvervsuddannelseskredse i en række europæiske lande, og endelig inde holder tredje afsnit som sædvanlig dokumentariske og litteraturhenvisninger.
Only if the social dialogue is to some extent institutionalized, not just at Community and national levels but also regionally and locally, can the problems created by this situation be overcome.
Den sociale dialog ser ud til at være mest effektiv i de lande, der har institutionaliseret den på alle planer som led i f.eks. virksomhedsaftaler, regionale instanser, sektorielle udvalg og som led i nationalt samråd.
Where broad responsibilities for voca tional training have been transferred to the regions, as has been the case in some countries, there has been a marked change in the social dialogue at national level as well.
Alle erhvervsuddannelsesforanstaltninger kræver en vis tid, før de bærer frugt.
If a workplace has no procedure for the training, consultation and participation
Heraf følger, at den på dette område i øvrigt så nødvendige dialog nærmest favoriserer de tilsyneladende mest presserende opgaver som indførelse af ny teknik og jobskabelse. Derved glemmer man, at det
We hope that the Centre's modest con tribution will serve the interests of Europe and its citizens, who are the first to be affected by the growing role of voca tional training in facing up to the economic and social challenges of our world in these times of rapid change.
Det er vort håb, at dette beskedne bidrag fra Cedefop må tjene Europa og de europæiske borgeres interesser, idet det i før ste række er dem, der berøres af erhvervsuddannelsernes voksende betydning i forbindelse med vor hastigt skiftende ver dens økonomiske og sociale krav.
Another case in point is the difficulty of setting up the infrastructure that will promote a dialogue.
Erhvervsuddannelse 2/1 Ç
Vocational training 2/1988
Stillingtagen et store europæiske marked er en betydningsfuld etape i Det Euro­pæiske Fællesskabs opbygning.
Comment he single European market is an important stage in our progress towards European integration.
Denne etape har to dimensioner: En øko­nomisk dimension og en social dimen­sion, som for hyppigt savnes i debatterne.
There are two dimensions in this stage: the economic, and the social — one that is all too often overlooked in the debate.
Det store marked vil kun blive en realitet, hvis man samtidigt med et økonomisk in­tegreret Europa også opbygger et socialt og »societalt« integreret Europa, for det hører til.
Unless, in creating an economic entity, we also create the social and societal entity that is so closely linked with the economic, this single market will not become a reality.
Hvis Europa virkelig skal have betydning i verden, hvis Europa skal gøre fremskridt, så skal der opbygges en auto­nom fællesramme, en europæisk »per­sonlighed«, der gør sig gældende og hand­ler.
If Europe is really to count in the world, if it is to make progress, a European autonomy and a European personality must be created and be consolidated so that action can be taken.
Derfor tog jeg så tidligt som i januar 1985 initiativet til at indlede en dialog mellem europæiske arbejdsgivere og fag­foreninger, som endte med Val Duchesse ­ Aftalerne og i særdeleshed Aftalen af 6. november 1986 om samarbejdsstrategien for større beskæftigelse og Aftalen af 6. marts 1987 om uddannelse og motiva­tion på den ene side og information og hø­ring af arbejdstagerne på den anden side.
This is why, in January 1985,1 took the initiative of bringing European employers and unions together. The dialogue between them led to the 'Val Duchesse' agreements, more particularly the agreement of 6 November 1986 on a cooperative growth strategy for employment and the agreement of 6 March 1987 on training and motivation, information and consultation.
Luftfoto af bygningerne i Bruxelles, hvor de europæiske institutioner har sæde.
Aerial view of the buildings occupied by the European institutions in Brussels.
I midten den grad findes i samtlige medlemsstater. firefløjedeBerlaymont­bygning, som huserKommissionen, og til venstre den trefløjede Charle­ magne­bygning med Ministerrådets generalsekretariat.
In the centre, the Berlaymont building (in the form of a cross) which accommodates the Commission.
Forholdene er forskellige. Men det har dog ikke hindret arbejdsmarkedets parter i allerede at have vedtaget to fælleser­klæringer og at fortsætte dialogen på høj­este plan.
It is not easy to translate social consensus, dialogue and negotiation — all factors that exist in varying degrees in every Member State — into European terms, because the situations differ.
Den sociale dialogs succes af­hænger for en stor del af de mest avance­rede landes solidaritet med de andre.
But this has not prevented the social partners from adopting two joint declarations and con tinuing to talk at the highest level.
medført, at den grundlæggende og efter­følgende erhvervsuddannelse nu spiller en endnu større rolle end tidligere.
The success of the social dialogue depends to a great extent on the solidarity of the partners in countries that have progressed further along the path than others.
Det vil kun være i det omfang, hvori den er­hvervsaktive befolkning som helhed har erhvervet anerkendte erhvervsfaglige kvalifikationer, som opfylder fornyelses­og mobilitetskravene, at Europa som hel­hed kan modtage de sociale og økonomi­ske udfordringer, som det står overfor.
This solidarity should create at least a basis that will ensure that European integration is brought about not by social dumping but by helping others to catch up.
Denne solidaritet skulle give mulighed for lidt efter lidt at komme op på en mini­mumssokkel, som skaber garanti for, at Europa ikke opbygges ved social dum­ping, men ved at de mest tilbagestående gør fremskridt.
As this broader European market gradually comes into being, standards of living are likely to rise, all the more so in countries where earnings are low today.
■¡Η ^» i der i takt med det store europæiske mar­keds gennemførelse vil ske en højnelse af levestandarden, navnlig i lande med lave lønninger, og blive gennemført sociale forbedringer, men det er ikke tilstrække­ligt; der bør drages omsorg for, at arbejds­giverne og arbejdstagerne på virksomhe­derne fuldt og helt kan tage del i den euro­pæiske opbygning, hvilket de har udtrykt ønske om.
We must strive to ensure that in the workplace both management and workers can play a whole-hearted part in European integration, as they have already shown they wish to do.
Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse, som oprettedes i 1975, er et mødested, hvor ar­bejdsmarkedets parter uformelt kan drøf­te erhvervsuddannelsens problemer, og det har derved igennem mere end ti år bi­draget til udvikling af de sociale dialoger på uddannelsesområdet.
The European Centre for the Development of Vocational Training, set up in 1975, is a forum where the social partners can meet for informal discussions on the problems of vocational training.
Formand for Kommissionen for De Europæis­ke Fællesskaber
For more then 10 years now, the Centre has contributed towards promoting a social dialogue in the field of training.
De omfattende strukturændringer i virksomhedernes arbejdsorganisation og i særdeleshed indførelse af ny teknik har
Major changes in the structure of how work is organized in the work-place, especially with the introduction of new technology, have made the role of initial and continuing training even more vital than in the past.
Erhvervsuddannelse 2/1988
Vocational training 2/1988
Arbejdsmarkedets parter og erhvervsuddannelse et er i høj grad de nuværende økonomiske sammenhænge, der er årsag til erhvervsuddannelses-
The social partners and vocational training he current economic situation is to a great extent responsible for the change in the role and impor­
D politikkens ændrede rolle og betydning.
T tance of vocational training policies.
Den samtidige tilstedeværelse af en økonomisk krisesituation og nødvendigheden af at gennemføre væsentlige teknologiske forandringer placerer de offentlige og private foretagender i en paradoksal si tuation.
The existence of both economic crises and significant technological changes at the same time has posed a problem for public and private institutions. Although reor­ganization and an increase in vocational training is essential, it is, however, not easy to decide and plan the course this ac­tion should take.
På den ene side er det nødvendigt at omlægge og øge indsatsen på det erhvervsuddannelsesmæssige område, men samtidig er det vanskeligt at forudse og fastlægge, i hvilken retning denne ind sats skal gå.
This situation justifies the use of new training methods and more flexible ob­jectives which take into account not only the fact that human resources are today a determining factor in economic ac­tivities but also the reduction in labour re­quirements in industry, the appearance of new forms and aspects of economic ac­tivity and uncertainty about the qualifications and profiles which will have to be promoted.
Det er derfor hensigtsmæssigt at anvende nye undervisningsmetoder og formulere mere fleksible uddannelsesmål, der tager højde for de menneskelige ressourcers af gørende rolle i den økonomiske aktivitet i dagens samfund, faldet i den industrielle beskæftigelse og fremkomsten af nye for mer og muligheder for økonomisk virke, samt den usikkerhed, der er forbundet med at fastlægge, hvilke kvalifikationer og profiler der skal fremmes.
A process in which all the social partners involved play an active part will result in options being offered in this area through the introduction of new professions and forms of employment allied to a return to development based on small and medium­sized production units and full of worker, production and cultural in­tegration.
På den an den side vil det være ønskeligt — på bag grund af de nye arbejdsområders og be skæftigelsesformers nære forbindelse til de små og mellemstore produktionsvirksomheders udviklingsmodeller og den nære sammenhæng mellem arbejde, produktion og kultur — at de valg, der skal foretages på dette område, fremstår som resultater af en proces, i hvilken alle de berørte parter deltager aktivt.
The fact that traditional mechanisms regulating the supply and demand of labour, such as the migration of workers and their return, have almost disappeared, will encourage participation to be as extensive as possible.
I den forelagte betænkning tilkendegav Europa-Parlamentet at »information, høring og forhandling om teknologisk in novation og virksomheders og sektorers strategi er sociale krav, som man ikke kan give afkald på, og på samme tid den uomgængelige forudsætning for fornyelsesprocesser og virksomhedsudvikling«.
flict between economic efficiency and social protection, and it is only by main­taining interplay between these two ob­jectives that a contribution can be made towards increasing harmony and social progress.
Den næsten totale forsvinden af klassiske mekanismer til regulering af en spændt si-
The European Parliament then pointed out that 'to base modern industrial rela­tions on these rights and needs in no way implies prejudicing employers' autonomy in decision­making or limiting the company's adaptability, nor does it mean putting workers in a subordinate role'.
Jorge Campinos tuation i forholdet mellem udbud og ef terspørgsel af arbejde, som for eksempel emigrationsbevægelserne, og den kendsgerning, at flere og flere emigranter i dag vender tilbage til deres eget land, betyder, at de berørte parters deltagelse skal være så bred som overhovedet muligt.
It should always be remembered that, in order to preserve the social function of the labour market, there must be no con­
Det er i denne forbindelse vigtigt at have for øje, at arbejdsmarkedets sociale funktion ikke er at virke som mægler i den falske modsætning mellem økonomisk effektivitet og social beskyttelse, og at forudsætningen for en harmonisk vækst og sociale fremskridt er en fornuftig hensyntagen til begge målsætninger.
It was in this framework that, during a debate in November 1986 on 'the restruc­turing of the labour market', the Euro­pean Parliament gave its opinion on the role of the social partners in the labour market.
Europa-Parlamentet understregede også, at forholdet mellem arbejdsgivere og ar bejdstagere i dag må bygge på disse rettigheder og denne nødvendighed, og at dette imidlertid ikke betyder, at der skal ske be grænsning af virksomhedsledernes selv stændige beslutningsret eller af virksom hedernes tilpasningsevne, ligesom der heller ikke skal gives arbejdstagerne en underordnet rolle.
On recognizing that human resources are a competitive parameter at least as im­portant as technology, the European Parliament recognized that they require more education, more training, more social protection but above all more in­formation, more democracy and more worker participation in decision­making processes at all levels.
Formandfor Europa-Parlamentets Udvalg om Sociale An liggender og Beskæftigelse
Chairman of the European Parlia­ment Committee on Social Affairs and Employment
I forbindelse med en debat i november 1986 om omstrukturering af arbejdsmakedet udtalte Europa-Parlamentet sig om arbejdsmarkedets parters fremtidige rolle.
In the report given at that time the Euro­pean Parliament considered that 'infor­mation, advice and negotiation over technological innovations and company and sectoral strategies are essential needs and are necessary to the innovative pro­cesses and development of the company'.
I og med at Europa-Parlamentet erkender, at de menneskelige ressourcer er en
The development of relationships be­tween the social partners and worker par­ticipation are therefore conditions essen­
Man kan i denne forbindelse ikke undlade at gøre opmærksom på, at De Tolv net op nu befinder sig i en meget afgørende situation med hensyn til at genvinde de res troværdighed.
The Parliament Tower, Kirchberg, Luxembourg tial for increasing the efficiency of the labour market and the implementation of an economic growth strategy orientated towards employment.
Gennemførelsen af Det Indre Marked er et instrument til oprettelse af et økonomisk integreret Europa og bør som sådan ledsages af foranstaltninger, der som dele af en samarbejdsstrategi til fremme af øget vækst og beskæftigelse åbner mulig hed for at skabe et socialt integreret Europa, som hviler på et solidt finansielt grundlag og andre nødvendige ressourcer med henblik på at styrke den økonomiske og sociale samhørighed.
vocational training services and reformulation of their relationship with enterprises is also important and will have to be carried out taking into consideration not only the high cost of equipment re quired but also the importance of human resources in the development process.
P.S. Efter afslutningen af re daktionsarbejdet i forbindelse med denne Bulletin er Dr. Jorge Campinos ophørt med at være formand for Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse.
Note: Dr Jorge Campinos left his post as Chairman of the Comissão dos Assuntos Sociais e do Emprego after completing this Bulletin.
Den nuværende formand, Dr. Fernando Gomes, tilslutter sig fuldt ud sin forgængers redegørelse og har sendt os følgende ord:
The new Chairman, Dr Fernando Gomes, fully supports his predecessor's work and sends us the following message.
Som formand for Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse kan jeg ikke andet end fuldt ud tilslutte mig min forgænger Jorge Campinos' redegørelse.
It is therefore gratifying to know that the European Parliament is already fully aware of the importance of social dialogue and participation of the social partners in the search for means of resolving the problems of development and economic growth encountered today in
Den ne decentralisering bør følges op af en bedre koordinering mellem offentlige og private (virksomheders eller fagforeningers eller arbejdsgiverforeningers) uddannelsestilbud.
As Chairman of the Comissão dos Assuntos Sociais e do Emprego I have every in tention of supporting the work of my
Ligeledes er det vigtigt at gennemføre en tilpasning af er hvervsuddannelserne og på ny at over veje, hvilken forbindelse der bør være mellem disse og virksomhederne.
Europe and of the role of workers in the predecessor, Jorge Campinos. construction of a common united
Men for at disse forpligtelser kan få positive virkninger for opbygningen af Europa, må vi ikke forsømme fundamentale spørgsmål som gennemførelsen af et socialt integreret Europa for så vidt angår beskæftigelsen, hvilket er ab solut nødvendigt for den økonomiske og sociale samhørighed, virkeliggørelsen af Det Indre Marked og en mere dybtgående koordinering af Fællesskabets forskel lige former for politik.
Furthermore, dialogue and worker participation, the essential factors required to replace competition, must be carried out without paternalism or loss of autonomy and take into consideration factors such as scientific and technological progress, improvement of skills, maintenance and development of culture, protection of the environment, the large infrastructures and efficiency of the public authorities.
Udviklingen af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og arbejdstagernes aktive deltagelse er uomgængelige forudsætninger for en ef fektivisering af arbejdsmarkedet og for at gennemføre en økonomisk vækststrategi, der også skaber beskæftigelse.
economic area based on development of Following the last Council of Europe enterprises. held at Brussels on the 11 and 12 February, I would like to state clearly the In this respect recovery of the credibility need for all members of the Community of the European Community is at present to undertake to fulfil the commitments at a crucial stage. made at the time.
Dialog og medvirken bør være grundlæggende elementer i en ny ordning for social sikkerhed, som skal forbedre arbejdstagernes vilkår og give virksomhederne en stabil referenceramme.
It is in this context that territorial and in stitutional decentralization of training policies and actions will have to be realized in order to ensure more direct links between production and training.