natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der ses i almindelighed en udvikling hen imod højere kvalifikationer og dermed nød vendigheden af stadig videreuddannelse.
On the other hand uncertainty about future requirements is no excuse for inactivity: if companies want autonomous, loyal and creative workers with qualifications permitting them to be variously deployed, they themselves will have to be responsible for helping them develop their abilities and for preparing them for autonomy.
De her opregnede farer skal trods al sympati for op- og udbygningen af den virksom-
In cases in which they may not be in a position to do so alone they can join forces with other companies and external or joint-company institutions, e.g. the Chambers of Industry and Commerce.
Videreuddannelse er endnu i for høj grad den enkelte arbejdstagers, den enkelte virksomheds eller den arbejdsløses initiativ. Videreuddannelse burde opfattes som en del af arbejdslivet og spille en ganske særlig rolle i samfundslivet.
The tendencies towards individualization and increased flexibility with a concomitant increase in labour-intensity due to shift work, capacity-oriented working time ar rangements, work on call, etc. can only be counteracted by increasing the level of information and communication among those affected, with reference to and the knowledge of the respective competent labour organizations.
Alle institutioner skal tage imod denne udfordring; nye institutioner turde være nødvendige for at give denne udfordring et passende svar.
The trades unions cannot cope alone with the task of keeping workers abreast of developments in both vocational skill requirements and business
Videreuddannelse burde være en del af arbejdslivet og spille en ganske særlig rolle i samfundslivet.
The schools and institutions of higher education will be very interested in obtaining new 'clients' in the next few years as a result of the decline in the numbers of school children and students. They are already
Hverken virksomheder eller frie institutioner eller offentlige videreuddannelsesindretninger kan planlægge og disponere deres videreuddannelse over flere år.
The quantity and quality of State-run and State-aided continuing education and train ing courses by no means match the require ments.
Programmer trampes lige så hurtigt op af jorden, som de bagefter stampes ned igen.
As a result of the lag behind de velopments, schemes and courses tend to be short-lived, and forward-looking planning is needed at all levels of political intervention.
Og så kræver alle, deriblandt kraftigst arbejdsgiverne, omfattende uddannede, tilpasningsberedte og fleksible arbejdstagere, der til enhver tid er rede til at indstille sig på de ændrede krav.
Course contents must be more closely geared towards the requirements of the students, also towards their experience and interests, at the same time taking into account the general nature of qualifications acquired by this means, which must be brought on to a level with or more strongly oriented towards those of the initial voca tional training systems.
Når udviklingen i virkeligheden skulle gå i den retning, hvilket endnu ikke er helt sikkert, melder der sig dog en række spørgsmål:
Only under these conditions will it be possible to motivate workers to take a permanent interest in continuing education and training and to offer them a genuine alternative to regular employment or un employment.
Hvordan kan der med en sådan »højere kvalificering« undgås en sideløbende hård udvælgelsesproces blandt de erhvervsaktive? ve?
It may be possible to motivate employees and provide a certain amount of fresh inspiration by means of crash programmes, intensive courses and seminars in pleasant surroundings, but such short-term measures seldom have a lasting effect.
Fleksible produktionsmetoder, der hurtigt tilpasses begivenhederne på markedet, kræver øjensynligt mere fleksibilitet også hos arbejdstagerne. Nye kvalifikationsprofiler kræves, der f.eks. sammensmelter maskinsmedens profil med elektrikerens, for at både elektroniske og mekaniske bestanddele i anlæggene kan passes og i givet fald
Alternance systems of training such as is considered suitable for initial vocational train ing should also be suitable for adults.
dag er arbejdsløse eller i nær fremtid bliver helt udskilt af produktionsprocessen.
qualifications.
uden for virksomhederne eller over virksomhederne, f.eks. industri- og handelskamre. kamre.
These people are best served by direct job creation schemes linked with in-firm further training.
Arbejdstagerorganisationerne alene er der stillet for store krav til, når det drejer sig om at bringe arbejdstagerne både fagligt og driftsøkonomisk op på den nyeste udviklingsstade, eller også kun at holde dem på det løbende.
Thus firm-oriented or in-firm further train ing and labour market programmes would appear to be suitable for the group of unemployed with relatively good qualifications (cf. also CEDEFOP Flash, No 1/86), including economy-boosting or local employment schemes.
Kvantiteten og kvaliteten af offentlige og offentligt støttede videreuddannelsestilbud slår på baggrund af udfordringerne ikke nær til.
becoming more and more open to the idea of continuing education and training for workers, housewives, specialists and the unemployed.
Det at løbe bagefter udviklingen fører til kortåndethed, en forudseende plan lægning på alle niveauer af politisk intervention er påkrævet.
New institutions for continuous training run by local communities and regions are growing up around existing technical schools and institutions of higher education.
Indholdene må være mere orienteret efter videreuddannelsesdeltagernes behov, bygge på deres erfaringer og deres interesser og samtidig anerkende den almengyldige karakter af de således erhvervede kvalifikationer, der må ligestilles med dem fra førstegangsuddannelsessystemet eller i højere grad tage hensyn til disse.
However, many of these trends are nipped in the bud because they receive no recognition and because they have neither the necessary material prerequisites nor enough staff to stabilize this fourth sector of the educational system.
Skolerne og de højere læreanstalter på deres side vil på baggrund af tilbagegangen i elevog studentertallene i de kommende år være interesseret i nye klienter. Allerede for tiden åbner de sig i øget omfang for almen- og erhvervsmæssig videreuddannelse af er hvervsaktive, husmødre, specialister og arbejdsløse.
However, as with other groups of persons particularly at risk of unemployment, the focus is frequently on their 'deficits' as regards education, training, flexibility or mobility, and not on the structural conditions under which a growing number of unemployed persons remain unemployed for long periods and are forced the rely on social security.
Nye videreuddannelsesindretninger i kommunerne og regionerne krystalliserer sig om eksisterende fagskoler og højere læreanstalter.
These conditions are leading to the development of a new, dangerous kind of pauperism and a simultaneous rise in criminality, suicide rates, alcoholism and impaired health.
Kun under disse forudsætninger vil man kunne motivere den erhvervsaktive befolkning for videreuddannelse til stadighed og gennem videreuddannelsen kunne tilbyde den et ægte alternativ til umiddelbart er hvervsarbejde eller arbejdsløshed.
While the EC Commission and CEDEFOP are ready to face these challenges, and indeed are already doing so, they have very little influence as regards implementation, since other decision-making instances and protagonists must be the first to take up the gauntlet.
EF-Kommissionen og CEDEFOP ser ganske vist disse udfordringer i øjnene, men har dog kun liden indflydelse på deres omsæt ning, da hertil andre beslutningsniveauer og aktører er nødvendige.
From the point of view of society as a whole the problem of long-term unemployment has mainly to do with the distribution of consumption power and labour, that is, it is primarily an economic problem, and only secondly a social, educational or training problem.
Langtidsarbejdsløshed, et videreuddannelsesproblem?
Is long-term unemployment a problem of continuing training?
Mange virksomheder påstår på deres side, at de mangler de personelle og arbejdsorganisatoriske forudsætninger for at kunne drive videreuddannelse i øget omfang.
Therefore social-psychological and sociotherapeutic programmes and measures and educational and training schemes for the long-term unemployed can only be effective in the long term if their objectives and contents take into account the real voca tional, material and economic situations of those concerned, and also their local or regional environments.
De delegerer derfor disse til tredjemænd, mest til producenterne af nye anlæg eller til de med dem koopererende afsætingsorganisationer.
In order to accommodate this group of long-term unemployed it may be necessary to create a separate socio-economic sector within the economy and society.
I værste fald hverver de erfarne fagkræfter, der er uddannet andetsteds.
While such a sector already exists in all Member States, albeit often in a rudimentary form, in most cases it has not yet been able to stabilize itself.
En .sådan personalepolitik giver dog mindre og mindre resultater trods en hær af arbejdsløse.
In this sector it would and must be possible to link social and economic objectives even more closely than is otherwise feasible.
Usikkerheden med hensyn til fremtidige krav fra anden side er ikke noget alibi for intet at gøre: Når man gerne vil have autonome, loyalt arbejdende, kreative og fleksibelt anvendelige medarbejdere m/k, må man også bringe deres evner til udvikling og forberede dem på optræden på eget ansvar.
This would necessitate cooperation between the public administrations on the one hand, and private subsidiary institutions, sponsors, initiatives and larger authorities, also trade unions, employers, the churches and bodies running social work, on the other.
Den konstante høje sokkel af arbejdsløs hed, der også i de kommende år næppe
The starting point should be the social, economic and cultural residential and living environments of the long-term unemployed, since they usually tend to be concentrated in certain suburban areas.
Gennem crash-programmer, intensivkurser, seminarer i behagelige omgivelser kan medarbejderne måske motiveres, og kan der formidles nogle nye incitamenter, en blivende virkning har sådanne kortfristede foranstaltninger dog næppe.
As a result of various structuralization and marginalization processes the continuing high level of unemployment, which is unlikely to be reduced much in the next few years, is leading to a relative increase in the number of persons unemployed for a year or more.
Et system med alternerende uddannelse, der anses for egnet for begyndere i erhvervet, turde også være egnet for voksne.
This means that more and more people are ceasing to be covered by unemployment benefit or aid schemes and are becoming dependent on social security to meet their basic material needs.
Her kunne de ovennævnte nødvendige afstemninger mellem de forskellige institutioner inden for videreuddannelsen ske, deres til dels modsigende mål kunne bringes på en fælles nævner, og skoler samt uddannelsessteder for flere virksomheder og virksomhederne kunne samarbejde for at udforme et sådan system under fælles indsats.
There is thus frequently no longer any incentive to register as unemployed and therefore the number of long-term unemployed not included in the statistics is probably rela tively higher than is the case for the total number of unemployed.
Nye lære- og arbejdsformer som social og økonomisk parallel til den strukturelle forandring og
The number of men and women under 35 years of age is rising steadily among both the long-term unemployed and recipients of social security.
Den i 70'erne ofte diskuterede og punktuelt også realiserede humanisering af arbejdslivet, afviklingen af stress og fremmedgørelse på arbejdspladsen, den større arbejdstidsautonomi for de beskæftigede risikerer at komme i konflikt med de senere tendenser inden for arbejdsintensivering og fleksibilisering af arbejdet, hvis det ikke lykkes også gennem menneskelig set rimelig indsats af nye teknikker at gennemføre alternative muligheder i arbejdsorganisationen og arbejdspladsudformningen.
The provision of educational and training opportunities alone is only sufficient for certain sub-groups among the long-term unemployed, for example, young people, foreign workers and mothers wishing to start work again after staying at home to look after children. However, such courses are probably only taken advantage of even by these groups if they are associated with material incentives and concrete prospects of obtaining a job and qualifications which are usable in the long term.
Et modstykke til tendenserne i retning af individualisering og fleksibilisering med samtidig arbejdsin
However, a large number of long-term unemployed persons already have quite a good education or vocational
Det må også lykkes at gennemføre alternative muligheder i arbejdsorganisationen arbeidspladsudformningen gennem menneskelig set rimelig indsats af nye teknikker.
Local coordinating bodies of this kind for youth training and employment have been created in virtually all larger communities and have proved extremely useful and successful (cf. Flash, No 3/ 86).
Heraf følger, at der må følge en kraftigere sammenknytning af arbejds- og uddannelsesorienteret målgruppearbejde med sociale og kulturelle anstrengelser samtidig med kvantitativ udvidelse af arbejdsmarkeds-, social- og uddannelsespolitikkens instrumentarium og deres tilbud.
education and training of the unemployed, whether it be firm-oriented or not linked to any firm, is a central issue in this complex of problems.
digt at skabe en selvstændig social-økonomisk sektor i erhvervslivet og samfundet, der ganske vist ofte allerede rudimentært eksisterer i alle medlemsstater, men for det meste ikke selv har kunnet stabiliseres end nu.
combined training and employment pro jects for the unemployed, a case in point being the youth initiatives (cf. for example the 'entreprises intermédiaires' -France).
Flere og flere falder ud af arbejdsløshedsforsikrings- eller hjælpesystemerne og bliver på grund af materiel nød til socialhjælpsmodtagere.
Continuing education and train ing: a need for an increase in capacity and the importance of certain qualitative aspects
Uddannelsestilbud alene er kun egnet for bestemte delgrupper blandt de langtidsarbejdsløse som unge, udenlandske arbejdstagere og kvinder, der efter perioder med børneopdragelse igen vil påbegynde et arbejde.
Most of the programmes and schemes in this sector suffer from the fact that they are under double pressure to prove themselves: since they usually receive public funds, they have to adjust to public financing practice or be answerable to the inspectors of the administration or the respective parliaments.
De turde dog også kun accepteres af disse, når de både er forbundet med materielle tilskyndelser og med konkrete udsigter til en arbejdsplads og kvalifikationer, der kan udnyttes på længere sigt.
As their activities frequently spread into the private sector they are often accused of distorting the market by creating competition, particularly if they produce marketable goods and services with public funds.
En klar politisk kompetence skulle kombineres med koordinerings- og rådgivningsforsamlinger, der fører frie institutioner, erhvervsliv og fag forbund sammen med repræsentanter for de pågældende for at forsøge at give råd med hensyn til politikken og at evaluere og forbedre de forskellige programmer og for anstaltninger.
The public sector, which is subject to annual budgets and fluctuating political priorities, has in the past only been able to enter into short-term guarantees and commitments, which meant that the sponsors were confronted with considerable problems with regard both to financing and to staffing and infrastructures.
For disse er direkte foranstaltninger til jobskabelse forbundet med videreuddannelse inden for virksomheden det mest egnede.
This has often made it very difficult for the 'socio-economic sector' to plan for several years in advance and work continuously.
Hyppigt går man dog, som også ved andre grupper, der er særlig ramt af arbejdsløs hed, ud fra deres »deficit« med hensyn til uddannelse, fleksibilitet eller mobilitet og tilpasningsevne, men ikke ud fra de strukturelle betingelser, blandt hvilke et stigende antal arbejdsløse bliver til langtidsarbejdsløse og socialhjælpsmodtagere, betingelser, på hvilke der opstår en ny betænkelig form for pauperisme samtidig med øget kriminalitet, selvmordsrater samt alkoholisme og sundhedsmæssige skader.
Private firms, on the other hand, are frequently ready to cooperate and even to help carry the burden of individual activities and schemes, but only so long as their economic interests and market positions are not seriously jeopardized.
Da de ofte virker ind i det privatøkonomiske område, beskyldes de ofte for det andet for konkurrencefordrejning, navnlig hvis de med offentlige midler producerer markedsvirksomme varer og tjenesteydelser.
For example, they start putting the brake on or even become oppositional when it comes to
En planlægning over flere år og kontinuerligt arbejde i den »social-økonomiske sektor« vanskeliggøres ofte på denne måde.
These are real conditions we are concerned with here and they cannot simply be ignored.
Det private erhverv på sin side er ganske vist ofte rede til at kooperere og endog til at være med til at bære enkelte aktioner og programmer, dog
However, they emphasize the necessity of improving the legislative and social guarantees for this sector as opposed to both the public sector and private industry.
De sundhedsmæssigt påvirkede og psykosocialt skadede vedvarende arbejdsløse har derimod brug for en meget mere omfattende stabilisering, inden de enten kan overgå til virksomhedsnære programmer eller op tages i nye ikke nødvendigvis til den etablerede del af arbejdsmarkedet hørende beskæftigelsesinitiativer, kooperativer, selvforvaltede virksomheder, sociale og økonomiske projekter. For denne del af de langtidsarbejdsløse turde det være nødven
So long as this remains unsettled, the constant pressure on the socio-economic sector to prove itself and the frequently exaggerated competition between the individual sponsors of the socio-economic sector and also between the various schemes and programmes against unemployment, which are usually organized and implemented by > them, will continue to exert a negative effect on the work itself. Further and continuing Given the present system of work organization, assuming that the present overall dearth of paid employment will persist, and taking into account the increasingly technology- and capital-intensive nature of the jobs available in the primary, secondary and tertiary sectors of the economy, work ers who have not received adequate training and workers with low qualifications and little work experience are rapidly becoming less and less competitive.
Socialpsykologiske og -terapeutiske pro grammer og foranstaltninger samt uddannelsesprogrammer for langtidsarbejdsløse kan derfor kun på længere sigt have succes, hvis de i deres målsætninger og indhold omfatter den konkrete erhvervsmæssige, materielle og økonomiske situation både for de pågældende og for deres lokale eller regionale miljø.
It is uncontested that it is becoming more and more important to raise their chances of placement by providing suitable further and continuing education and training for those who never had the benefit of a comprehensive initial vocational training and those who have not been able to add to their qualifications in the course of their careers. This is a great
er ubestridt en mere og mere betydelig opgave og en stor udfordring til stat, er­hvervsliv og samfund som sådan.
can be integrated to a certain extent in the training and productive work.
strationen, er selvstændige beskæftigelses­initiativer på det social­økonomiske områ­de en bedre løsning;
challenge, not only to the state, but also to the economy and society.
■ for alle deltagere, men navnlig for de sundshedsmæssigt skadede blandt deltager­ne, skal der stilles socialpædagogiske og ­psykologiske ledsagere og rådgivere til rådighed, for at man kan nå frem til en vis integration af uddannelse, produktivt ar­bejde med psykosocial eller socialpædago­gisk ledsagelse og uddannelsesvejledning;
However, a few basic remarks should be made with regard to the necessary increase in capacity and qualitative aspects of con­tinuing education and training for the unemployed:
Fagforbundene og arbejdstagervenlige ini­tiativer bedømmer endelig ofte den »soci­al­økonomiske sektor« med skepsis og påstår, at den vil stå tilbage for tarifpoliti­ske og arbejds­ samt socialpolitiske ydelser og præstationer, som hver normal arbejds­tager har ret til, og som ofte vil være forbeholdt de beskæftigede og de hjulpne i den »social­økonomiske sektor«.
■ It is advisable for a scheme to proceed in stages: a phase of preparation for the learning and work situation, a test and experimental phase, and a stabilization or training phase, in order to be able to make full use of workers' individual potentials in terms of aptitude and disposition.
■ en trindelt procedure i forbindelse med foranstaltningen tilbyder sig: Forberedelse på lære­ og arbejdssituationen, test­ og forsøgsfase og stabiliserings­ eller kvalifice­ringsfase fór helt at udtømme potentieller af egnethed og tilbøjelighed hos den pågæl­dende;
■ Participants should receive detailed advice and information on careers and conditions on the so­called established labour market, also on the possibilities and limitations of job creation schemes or alter­native employment, for example in local employment initiatives.
■ Positive tilskyndelser skal have første prioritet for negative sanktioner: Da der for de fleste deltagere i videreuddannelsen løber øgede udgifter sammen med afkald på eventuelle bifortjenestemuligheder, burde der ske en finansiel forbedring over for øvrige understøttelses­ eller arbejdsforsik­ringsydelser.
■ Positive incentives should have priority over negative sanctions: since for most of those affected doing more training means making more effort and perhaps not being able to take advantage of opportunities to earn extra money on the side, the remuner­ation should be higher than other kinds of aid or unemployment benefits.
Deltagelsen må på den anden side ikke fremtvinges gennem sanktioner, som eventuel bortfald af arbejdsløshedsun­derstøttelse.
Sanctions (for example, loss of unemployment bene­fit) should not be used to put pressure on workers to do training.
Direkte eller indirekte tvang er snarere en hæmsko end en tilskyndelse for den succesrige deltagelse i videreuddannel­se.
Both direct and indirect force act more as a hindrance than an incentive to successful continuing train­ing.
■ en grundig erhvervsvejledning og ­infor­mation bør både foretages med hensyn til betingelserne på det såkaldte etablerede arbejdsmarked og til mulighederne og grænserne for jobskabelsesforanstaltninger eller alternative beskæftigelsesmuligheder f.eks. i lokale beskæftigelsesinitiativer.
■ Job creation schemes and econ­omy­boosting measures should be more closely linked to educational and further educational programmes for the unem­ployed. More opportunities for linkage should be created in the environmental and social sectors.
■ Videreuddannelse må lægge tyngde­punktet på erhvervelsen af anerkendte og overdragelige erhvervsmæssige kvalifika­tioner eller i det mindste elementer heraf og ikke kun sigte imod ganske bestemte ar­bejdsprocesser, som der bedre kan forbere­des til gennem indarbejdning eller tillæring i virksomheden.
The following are only a few urgent propo­sals based on preparatory work done at CEDEFOP, on­going studies at the Foun­dation in Dublin and the analysis of studies conducted by the Commission of the EC, the OECD or individual specialists or uni­versity departments.