natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ordfører var Broicher (Tyskland - Arbejdsgiverne).
The Rapporteur was Mr Broicher (Germany - Employers).
»Forslag til Rådets forordning om om frivilligt deltidsarbejde«
"Proposal for a Council Directive on voluntary part-time work"
Formålet med direktivforslaget, der i sin begrundelse henviser til Udvalgets udtalelse fra 1978 om deltidsarbejde er at sikre deltidsarbejdstagere de samme rettigheder som fuldtidsarbejdstagere under behørig hensyntagen til deltidsarbejdets særlige karakter.
The purpose of the proposed Directive (which refers in its explanatory memorandum to the Opinion delivered by the Committee in 1978 on part-time work) is to guarantee part-timers the same rights as full-time workers with due regard to the special nature of part-time employment.
Dette er i overensstemmelse med de bestræbelser, der for nylig er blevet gjort i visse medlemsstater for at ændre lovgivningen.
This is consistent with recent moves for legislative reform in a number of Member States.
Man forsøger ikke i direktivforslaget at løse alle problemer i forbindelse med deltidsarbejde; målet er snarere at fjerne de væsentligste misbrug og diskriminerende foranstaltninger.
The aim is not to resolve all issues connected with part-time work, but to remove major abuses and discriminatory practices.
Dette søges opnået ved at lade de gældende regler og
The proposed Directive seeks to achieve this by requiring the extension to part-time workers of the rules and provisions for full-time workers rather than by framing special rules for part-time work.
For at kunne føre EF's bestræbelser ud i livet indeholder direktiv forslaget en række artikler, der skal sikre:
— the inclusion of part-timers in the total count of a firm's employees;
— gennemførelse af princippet om ikke-diskriminering mellem fultidsog deltidsarbejdstagere;
— the application of procedures for informing and consulting workers' representatives regarding the introduction of part-time work.
— udarbejdelse af en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og arbejds tageren;
In an Opinion, adopted by 80 votes to 40 with 12 abstentions, the Economic and Social Committee endorsed the Community proposals concerning voluntary part-time work.
— fortrinsbehandling af de arbejdstagere, der inden for en virksomhed ønsker at overgå fra deltids- til fuldtidsarbejde eller vice-versa;
It is pleased to see that the purpose of the proposed-Directive on Voluntary Part-Time Work is to ensure implementation of the principle that there should be no discrimination between part-time and full-time workers.
— deltidsarbejdstagere indgår i det samlede antal beskæftigede i en virksomhed ;
The Committee's specific comments primarily concern: — the definition of part-time work; — the scope of the "non-discrimination" principle; — application of the "proportionality"rule in respect of entitlements;
— regler for information og høring af arbejdstagerrepræsentanterne ved indførelsen af deltidsarbejde.
— arrangements for taking account of part-time workers in the total count of employees of an establishment or undertaking.
Resumé af Udvalgets udtalelse(')
Minority statement
Udtalelsen blev vedtaget med 80 stemmer mod 40 idet 12 undlod at stemme.
On behalf of the employers' group, which voted against the Opinion, Mr Renaud made the following minority statement:
ØSU udtaler sin glæde over målsætningen for Kommissionens forslag til direktiv om frivilligt deltidsarbejde, som er at gennemføre princippet om ligebehandling af deltids- og heltidsbeskæftigede.
"The vote of those who opposed the Opinion should not be seen as a vote against part-time work.
I de særlige bemærkninger knytter udvalget kommentarer til følgende spørgsmål:
It indicates that these members feel that the proposed rules would render part-time work virtually impracticable.
— definitionen på deltidsarbejde; — ligebehandlingsprincippets anvendelsesområde; — anvendelsen af reglen om proportionelle rettigheder;
Part-time work can help reduce unemployment.
— de nærmere regler for, hvordan deltidsbeskæftigede skal medregnes ved opgørelsen af antallet af ansatte i en virksomhed.
However, the members who voted against the Opinion feel that the proposed rules will not achieve their aim of improving the employment situation."
Renaud fremsatte på vegne af arbejdsgivergruppen, som stemte imod udtalelsen, følgende mindretalserklæring:
This Opinion was based on material prepared by the Section for Social Questions under the chairmanship of Mr Houthuys (Belgium - Workers).
LIGE MULIGHEDER FOR MÆND OG KVINDER til fremme aflige muligheder f or
ACTION PROGRAMME ON EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN
»Fællesskabets ny handlingsprogram mænd og kvinder 1982-1985«
"New Community action programme on the promotion of equal opportunities for women 1982-1985"
Fællesskabet har forlængst forpligtet sig til at arbejde for at forbedre kvindens stilling, hvilket har givet det en pionerrolle på dette område.
The Community's long-standing commitment to the improvement of the situation of women has established it as a pioneer and innovator in this field.
Fællesskabets indsats på dette område tog sin begyndelse først i tresserne, hvor der blev foretaget undersøgelser, afholdt konferencer og rettet henstillinger til medlemsstaterne vedrørende gennemførelsen af traktatens artikel 119 om lige løn til mænd og kvinder.
Community action in this sphere began in the early sixties with studies, conferences and recommendations on the progress achieved in the Member States in the implementation of Article 119 of the Treaty concerning equal pay for men and women.
I 1974 fulgte en vigtig etape, nemlige Rådets resolution om et arbejdsmarkedsmæssigt og socialt handlingsprogram, hvori der blev givet udtryk for politisk vilje til at sikre ligestilling, for så vidt angår adgang til beskæftigelse og uddannelse samt arbejdsvilkår.
Studies on the employment of women followed, and an important step forward was the Council Resolution of 1974 on the Social Action Programme which expressed the political will to achieve equality as regards access to employment, training and conditions of employment.
Gennemførelsen af denne resolution førte til det såkaldte memorandum, der i virkeligheden var et fællesskabsprogram, der havde til formål at forbedre de kvindelige arbejdstageres stilling, og som indeholdt tre direktiver, der danner grundlag for indsatsen i Fælles skabet.
— the Council Directive of 9 February 1976 concerning the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Directive 76/207) and
— Rådets direktiv af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (direktiv 71/117);
— the Council Directive of 19 December 1978, concerning the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (Directive 79/7).
— Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angåi adgang til
The Community's financial instruments, especially the European Social Fund, have contributed to the achievement in practice of equal opportunities for men and women.
— Rådets direktiv af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (direktiv 79/7).
A first set of actions aims at strengthening the rights of the individual as a way of achieving equal treatment.
Fællesskabets finansielle instrumenter, navnlig Den europæiske Socialfond, har bidraget til at skabe lige muligheder for mænd og kvinder i praksis.
With regard to existing Community legislation, the Commission will continue to fulfil its role in ensuring the respect and the implementation of the Directives, with recourse, when necessary, to the infringement procedures.
Såvel i 1979 som 1980 krævede forskellige kvinde-og ungdomsorganisationer nye initiativer til gennemførelse af fuld lige behandling af mænd og kvinder.
Further steps need to be taken to ensure that there is consistency in the interpretation of the Directives in the Member States and that newly acquired rights are effectively used, especially by women workers.
Det nye handlingsprogram, Kommissionen har udarbejdet på bag grund af den seneste udvikling, omfatter en række specifikke mål, som skal søges nået gennem foranstaltninger både på fællesskabsplan og i de enkelte medlemsstater.
It is urgent to clarify certain legal notions such as indirect discrimination which are still unfamiliar and to identify the implications of the Directives for other areas of law such as civil, commercial and fiscal law.
For det første er der tale om en række foranstaltninger, som har til formål at supplere de eksisterende ligestillingsbestemmelser gennem en styrkelse af den enkeltes rettigheder.
The existing national bodies for the promotion of women's employment and equal opportunities have an important role to play in this respect.
Hvad angår den nuværende fællesskabslovgivning, vil Kommissionen fortsat sikre, at direktiverne overholdes og gennemføres, og om nødvendigt anvende overtrædelsesprocedurerne.
Such bodies should be set up in all Member States and the network of contacts and exchanges between them further developed.
Det et nødvendigt at sørge for,.at direktiverne fortolkes konsekvent i medlemsstaterne, og at navnlig de kvindelige arbejds tagere rent praktisk kan gøre brug af deres nye rettigheder.
There is also a problem of individual rights for women as regards occupational status as such in the case of self-employed women and women in agriculture.
Der må snarest bringes klarhed dels over visse juridiske begreber, som f.eks. indirekte forskelsbehandling, dels over direktivernes virkninger for andre retsområder, såsom civil-, erhvervs- og skatteretten.
It is also time for the Community to focus its attention on correcting the effects of fiscal legislation on equal treatment in working life, particularly insofar as existing systems in Member States may be the cause of indirect discrimination against women.
De nationale institutioner, der har til opgave at fremme kvindens stilling på arbejdsmarkedet og lige muligheder for mænd og kvinder, har stor betydning i denne henseende.
Legal measures in other areas of social policy, designed to improve living and working conditions, have an important indirect role to play in promoting equality in employment.
Der bør oprettes institutioner af denne art i alle medlemsstaterne, og samarbejdet mellem dem bør yderligere intensiveres.
An example of this is the extension of opportunities for leave from work, particularly parental leave and leave for family reasons.
Spørgsmålet om den enkeltes rettigheder er ligeledes aktuelt i forbindelse med den erhvervsmæssige status for kvinder, der udøver selvstændig virksomhed og kvinder der er beskæftiget i landbruget.
The second set of actions concerns the achievement of equal opportunities in practice, particularly by means of positive action programmes to overcome or counteract the non-legal obstacles to equal opportunities, in particular the constraints and conditioning of attitudes based on the traditional segregation of roles in society.
Tiden er ligeledes inde til, at der rettes op på de virkninger, som skattelovgivningen har på ligestillingen i arbejdslivet, især for så vidt som visse ordninger i medlemsstaterne kan være årsag til indirekte forskelsbehandling af kvindelige arbejdstagere.
There should be a vast expansion of specific measures to encourage women into nontraditional occupations, to equip them for the impact of new information technologies, and to take account of the particular situation of women in agriculture, and women returning to the labour market.
Lovbestemmelser, som vedrører andre socialpolitiske områder, og som tager sigte på at forbedre leve- og arbejdsvilkårene, har indirekte stor betydning for fremme af ligestillingen i arbejdslivet. Her kan
The Commission has drawn up this action programme after consultations with the social partners, and in close cooperation with the Standing Liaison Group on Equal Opportunities.
For det andet er der tale om foranstaltninger, som går ud på at give mænd og kvinder lige muligheder i praksis, især ved hjælp af positive særforanstaltninger, der tager sigte på at opveje eller overvinde de hindringer for ligestillingen, som ikke skyldes lovgivningen.
The Commission has decided to give this group a permanent advisory status, in particular to assist it in the implementation of this programme. The new Committee's statute is set out in Annex III to the draft programme.
Her tænkes især på problemer og holdningspåvirkninger, som bunder i det traditionelle kønsrollemønster.
The new body, on which the social partners will have observer status, is designed to complement rather than supplement the usual channels of consultation with the social partners.
Der bør satses særlig på at udarbejde specifikke foranstaltninger, der tager sigte på at motivere kvinder for at tage utraditionelle jobs og at orientere dem om de nye informationsteknologiers indvirkning.
Grass roots women's organizations in Member States have also an important role to play in the movement towards equal opportunities.
Der bør ligeledes udarbejdes specifikke foranstaltninger for kvinder, der arbejder i landbruget, og kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, under hensyntagen til de specielle forhold, der gør sig gældende for disse kategorier.
The Commission considers it desirable that they should also be able to express themselves at Community level and welcomes the efforts being undertaken by the organizations in question to regroup in an autonomous European body.
Kommissionen har efter at have hørt arbejdsmarkedets parter opstillet dette handlingsprogram i snævert samarbejde med den stående forbindelsesgruppe vedrørende ligestilling.
The Committee, in a unanimous Opinion, welcomes the new Action Programme and agrees with the Commission that, despite past efforts at Community and national level, inequalities in employment still persist in practice and could well be exacerbated in the present crisis conditions.
Kommissionen har besluttet at lade denne gruppe være et fast rådgivende organ, så gruppen blandt andet kan bistå den med iværksættelsen af dette program.
The Programme must be accompanied by a precise schedule and be endowed with the funds needed to implement the proposed action.
Dette nye udvalg, som arbejdsmarkedets parter vil blive tilknyttet som observatører, har til opgave at supplere de udvalg, i hvilke arbejdsmarkedets parter sædvanligvis konsulteres og ikke at træde i deres sted.
If the Programme is to succeed, the Commission must also be provided with the requisite staff and other resources.
Kvindeorganisationerne i medlemsstaterne kan ligeledes bidrage betydeligt til ligestillingen.
After recapitulating its earlier stand advocating equal treatment for men and women in employment, the ESC notes that the Community must frame long-term practical measures to promote equal treatment.
Kommissionen finder det ønskeligt, at de kommer til orde på fællesskabsplan, og ser meget positivt på disse organisationers bestræbelser på at danne en autonom europæisk sammenslutning.
Here it welcomes the setting-up of the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men but points out that it is essential to ascertain the views of trade unions and employers' associations and that consultation of this Advisory Committee can never be regarded as a substitute.
Resumé af Udvalgets udtalelse(')
Lastly, the ESC stresses that major legal and practical hurdles have still to be overcome and a wide range of prejudices dispelled.
Udvalget hilser enstemmigt, udkastet til Rådets resolution om et nyt handlingsprogram velkommen; ligesom Kommissionen mener det, at trods de bestræbelser, der hidtil er blevet udfoldet såvel på fællesskabs plan som på nationalt plan, udsættes kvinder i praksis stadigvæk for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, og denne forskelsbehandling risikerer at blive forværret i den nuværende krisesituation.
This Opinion was based on material prepared by the section for Social Affairs under the chairmanship of Mr Houthuys (Belgium - Workers).
FREMSKRIVNINGER AF DE SOCIALE UDGIFTER OG DERES FINANSIERING af de
PROJECTIONS FOR FINANCING OF SOCIAL EXPENDITURE
»Meddelelse fra Kommissionen til Rådet om fremskrivningerne sociale udgifter og deres finansiering på mellemlang sigt«
"Communication from the Commission to the Council on medium-term projections of social expenditure and its financing"
Resumé af kommissionensdokumentet
Gist of the Commission document
På sit møde den 27. november 1978 opfordrede Rådet Kommissionen til at evaluere de erfaringer, der var gjort i forbindelse med udarbejdelsen af det andet europæiske socialbudget og at fremsætte forslag til fortsættelse af arbejdet på dette område.
On 27 November 1978 the Council asked the Commission to evaluate the experience gained during the preparation of the second European Social Budget and to come back with proposals for continuing work in this field.
Efter omfattende samråd har Kommissionen draget visse konklusioner, for så vidt angår det fremtidige arbejde i forbindelse med fremskrivningerne af de sociale udgifter og deres finansiering.
After extensive consultation, the Commission has drawn certain conclusions for future work in this field of medium-term projections of social expenditure and its financing.
Med henblik på at føre disse konklusioner ud i livet har Kommissionen til hensigt at følge en anden fremgangsmåde end den, der blev fulgt i forbindelse med det andet europæiske socialbudget.
Putting these conclusions into practice; the Commission intends to abandon the procedures followed for the second European Social Budget and instead proposes a four-year programme.
Man vil således udarbejde et arbejdsprogram for mellemlange fremskrivninger af de sociale udgifter og deres finansiering, der gælder for 4 år.
In a unanimous Opinion, the Committee endorses the general guidelines of the Commission communication and feels that they should go a considerable way to meeting the criticisms levelled at the Social Budget.
Programmet vil omfatte årlige rapporter og analyser af særligt udvalgte spørgsmål inden for den sociale tryghed.
In its comments the ESC calls on the Commission to define more precisely the information and comparative data which will be used in the Annual Reports so as to give as accurate a picture as possible of the real situation as regards both cash benefits and benefits in kind.
Udvalget understreger ligeledes nødvendigheden af at indsamle oplysninger om sociale tjenesteydelser, som er et forsømt område inden for socialpolitikken, og ligeledes om uddannelse eller uddannelsesspørsmål.
Maximum attention should also be given to the funding of social protection measures and to determining which method of financing best safeguards the resources available for social protection whilst not itself prejudicing employment prospects.
Udvalget ønsker således, at de årlige rapporter får stor spredning.
Finally, the ESC recommends that the Annual Report be given wide circulation.
Denne udtalelse er udarbejdet på grundlag af det arbejde, som er udført af Afdelingen for sociale anliggender under forsæde af Houthuys (Belgien - Arbejdstagerne).
This Opinion was based on material prepared by the Section for Social Questions under the chairmanship of Mr Houthuys (Belgium - Workers).
Ordfører var Davies (Det forenede Kongerige - Andre interesser).
The Rapporteur was Mr Davies (United Kingdom - Various Interests).
Fællesskabets
The Commission is proposing:
»Udkast til Rådets politik vedrørende henstilling om principperne pensionsalder«
— a long-term commitment from the Member States to progressively implement flexible retirement, i.e. allow everyone a free choice of retirement age after a given age; and
Resumé af kommissionsdokumentet
Gist of the Opinion(')
I forlængelse af Rådets resolution af 18. december 1979 og arbejdet i Det stående Udvalg for Beskæftigelse fremkommer Kommissionen med et udkast til Rådets henstilling med det sigte dels at give alle større
Further, to ensure that there is genuine freedom to decide when to retire, reductions in pension payments made to persons opting for early retirement should not jeopardize their right to take advantage of this facility.
I Kommissionens forslag skelnes der mellem: — en langsigtet forpligtelse af medlemsstaterne til gradvist at gennem føre fleksibel pensionering, hvilket vil sige, at alle fra en bestemt alder skal have ret til selv at vælge, hvornår de ønsker at lade sig pensionere; - en kortsigtet forpligtelse af medlemsstater til inden foret tidsrum på to år at tage deres pensionsordninger op til revision i lyset af den fastlagte målsætning.
So that the employees concerned, the employer and society at large can derive the maximum advantage from the provisions for early retirement, consideration must be given to certain problems, such as the size of pension, demographic factors and the possibility of the proposed measures being revised, the cost of the measures, paid employment taken up after retirement, the retirement age, the probable effects on employment, etc.
Udvalget støtter Kommissionens udkast til henstilling om princip perne for Fællesskabets politik vedrørende pensionsalder.
Consequently the Committee approves the Commission's move in publishing this Recommendation and thereby bringing flexible retirement one step nearer.
Det bifalder det princip, at pensionering forudsætter arbejdstagerens frivillige afgørelse.
It approves of the cautious approach advocated by the Commission and is glad that the Commission views this text as just a beginning, to be followed by further proposals.
Denne skal have ret, men ikke pligt til på et selvvalgt tidspunkt at gå på førtidspension.
This Opinion, adopted by 90 votes with II abstentions, was based on material prepared by the Section for Social Questions under the chairmanship of Mr Houthuys (Belgium - Workers).
Hvad angår selvstændige erhversdrivende, udgør indførelse af fleksibel pensionsalder for denne gruppe et særligt problem, som det ikke er hensigtsmæssigt at behandle samtidig med dette udkast til henstilling.
"Proposal for a Council Regulation (EEC) amending Regulation (EEC) ¿V" 724/ 75 establishing a European Regional Development Fund (ERDF) ' '
Udvalget godkender udkastet til henstilling, hvormed Kommissionen bidrager til gennemførelse af fleksibel pensionering.
The old ERDF regulation has been revised on a number of points, the most important of which concern:
Det billiger Kommissionens forsigtige fremgangsmåde, og finder det positivt, at Kommissionen anser dette for et indledende skridt og påtænker yderligere initiativer.
— the finalising of certain rules for co-ordinating Member States' regional policies;
Denne udtalelse blev vedtaget med 90 stemmer for, mens II undlod at stemme.
.— the concentration of non-quota interventions in regions which have particularly severe structural problems, with the drawing-up of a list of beneficiary regions;
Den er udarbejdet på grundlag af det arbejde, som er udført af Afdelingen for sociale anliggender under forsæde af Houthuys
— an increase in the non-quota section from 5% to 20% of the ERDF budget, together with a concentration of non-quota funds on a lesser number of projects;
(Belgien - Arbejdstagerne). giverne).
— special provisions regarding "integrated development operations", which are at last given the legal basis which they previously lacked.
»Forslag til Rådets forordning (EØF) om ændring af forordning (EØF) nr. 724/75 om oprettelse af en europæisk fond for regionaludvikling« (FEDER)
The revision of the European Regional Development Fund (ERDF) Regulation must not lead to a levelling downwards. Member States must continue their national efforts to reduce regional disparities.
Resumé af kommissionens forslag revideres på en række
This is the tenor of the warning issued by the Economic and Social Committee in its Opinion which was adopted by 78 votes to 8 with 1 abstention.
Den hidtidige Regionalfondsforordning punkter, hvoraf de vigtigste er:
Nevertheless, generally speaking, the Committee is, in favour of the Commission's proposed amendments to the ERDF.