natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der har siden da hersket et stort koordineringsproblem in den for rammerne af en global beskæftigel sespolitik.
It has been noted, however, that in essence the courses organized meet short-term needs; staff shortages mean that longer-term predic
Et første koordineringsniveau vedrører for bindelsen mellem beskæftigelse og uddannelse.
Lifelong training for small firms and traders is mainly directed towards the self-employed and is of special value in the context of general development.
Samtidig er der på den regionale arbejdsministers initiativ startet en koordinering mellem de forskellige
On the one hand, there has been a great increase in the number of public and private centres
Ί Store områder med industri og befolkningskoncentration det foregår dog uden for det normale system og medfører derfor ekstratimer for lærere og elever.
Wallonia, where cooperative societies and new associations are setting up and flourish ing in every sector, although not all are equally successful.
Hvad angår aftenskoleundervisningen, giver dennes særlige organisation mulighed for nøje at følge efterspørgselen.
They are part of a movement that is spreading throughout Europe, one that comes under the heading of 'local job schemes'.
Underviserne, der ikke udfører opgaven på heltidsbasis, kan være fagfolk, der ved god besked om den seneste udvikling inden for deres område.
The formula of 'regional workshops' is also part of this trend. Operating as a network of local job creation units, their main target group consists of the disadvantaged unem ployed.
på selvstændig beskæftigelse, er specielt interessant i forbindelse med den generelle udvikling.
We have outlined the adjustments that are necessary between employment and train ing but there is also a need to match the supply of job skills and the demand.
Det er her, der burde foretages tilpasninger.
One factor is that the supply of work no longer meets the demand.
Man kan nemlig på den ene side konstatere en betydelig udvikling af støttecentrene, offentlige og private, for initiativer på alle områder, på den anden side en tendens til, at grupper af personer tager økonomisk initiativ, samtidig med at der stadig er isolerede initiativtagere.
The new jobs that come into being will no longer be created by foreign companies establishing branches in Belgium.
Det er måske et svar til de sidstnævnte, der således gives.
What is needed is new facilities to encourage fresh enterprise that will make full use of local resources and potential.
Systemet i det franske sprogfællesskab
This was the thinking behind the 'alternative labour market' now being developed in
Uddannelse og nye initiativer konstant tilpasning samt tilføjelse af nye muligheder.
The local authorities, for their part, do not always clearly perceive the role they could play in the economy and in employment.
Man kan imidlertid se, at de organiserede uddannelser hovedsagelig imødekommer kortfristede behov, og der mangler personale til, at der kan gøres fremskridt.
Nevertheless, they are well placed to support local business ventures and encourage them in various ways.
På den anden side kan det iagttages, at ansvarsområderne inden for ONEM's system er yderst forskellige.
One significant example should be cited: the local authority committee for employment set up by the
Vi har ovenfor skitseret den nødvendige overensstemmelse mellem beskæftigelse og
Its first step has been to provide information, but it is moving towards actual development training.
Det subregionale beskæftigelsesudvalg op stiller hvert år en uddannelsesplan i samarbejde med ONEM's regionalkontor. Denne plan er ikke restriktiv og tillader derfor en
All this will demonstrate that, in the Walloon Region and more particularly in South-eastern Belgium, effective coordination between vocational training and regional development policy tends to be at local level.
Den livslange uddannelse under ministeriet for de næringsdrivende, der især tager sigte
Local coordination, however, is a way of looking at the special features of each individual situation and imparting new momentum to the main agents of development: people them selves.
Ideen med regionale værksteder falder også ind under dette fænomen.
James Kelly and John Beattie ance with the rate shown in the company's application form.
Disse fungerer som et strukturelt net for skabelse af lokal beskæftigelse og henvender sig således hovedsagelig til de dårligst stillede arbejdsløse med det formål på kort sigt at skabe rentable aktiviteter ved at udnytte de lokale ressourcer.
the people within GEAR to enhance their competitiveness in the local labour market. Money would be used to train, retrain and up-grade the skills of local people, some of whom had been unemployed for a considerable period.
uddannelse, men også mellem arbejdsudbud og -efterspørgsel.
Arrangements were also made for specially designed, industry orientated courses to be offered at selected Information Technology Centres.
Det er nødvendigt at konstatere, hvad angår dette sidste punkt, at udbuddet af arbejde ikke længere kan dække efterspørgselen.
In the Act of Parliament which established SDA in 1975, the Agency was charged with the task of furthering the development of Scotland's economy and improving its environment.
På den anden side kommer initiativet om oprettelse af arbejdspladser ikke mere som følge af etablering af udenlandske selskaber.
One of the methods used in pursuit of both of these objectives is for the SDA, in cooperation with local authorities, to designate areas of decline and deprivation for special consideration as 'area projects'. Area projects, for the most part, lie in the more deprived inner city areas.
Det vil altså i fremtiden dreje sig om at skabe nye strukturer, der kan fremskynde nye initiativer og samtidig udnytte de lokale ressourcer og muligheder så godt som muligt.
In the SDA, the TEGS programme was seen as complementing the substantial sums of money going into the physical regeneration of a declining area with a measure directed at the local population.
Det er f. eks. ud fra denne overvejelse, at der i øjeblikket opstår et alternativt arbejdsmarked i Vallonien.
After 2 years operation of TEGS in Glasgow Eastern Area Renewal Project (during which time 120 companies were assisted to recruit 280 trainees and were paid UKL 381 120 in grants) the SDA successfully applied to the ESF for additional funds to extend the scope of TEGS.
Man ser kooperative sel skaber blomstre, nye sammenslutninger, som opstår inden for alle områder, med forskelligt udfald, og således er medvirken de til den bevægelse, der breder sig i Europa under betegnelsen »Lokale beskæftigelsesinitiativer«.
TEGS is a 'demand-side' training project in that the training on offer is directly related to the immediate needs of a particular employer. The training that is being provided is devised by the employer with the assistance of a TEGS manager.
Regionen Vallonien er rede til at støtte disse initiativer, og nogle foran bedre tilpasset til de lokale og aktuelle økonomiske faktiske forhold og til forskning og udvikling af nye initiativer.
In GEAR the SDA both built and refurbished industrial and commercial properties and provided investment and loan finance to businesses to start up and expand in the area, thus creating more employment.
Valloniens landbrugsfond har siden 1978 forsøgt at sensibilisere og støtte indbyggerne i land kommunerne i disse bestræbelser, først og fremmest ved hjælp af oplysninger, og en uddannelse svarende til udviklingen er ved at komme i stand.
However, Glasgow and its surrounding area form a large and complex labour market. A highly developed and efficient transport infrastructure has created a mobile and competitive work force and by 1980 it was apparent that although SDA had provided for approximately 2 200 new jobs, on a base of about 36 000, or an increase of just over 6% in local employment, the people who were living within GEAR were not, them selves, filling the new vacancies.
Grunden er allerede lagt; den går i retning af skabelse af nye aktiviteter og erhvervspladser og viser, at det i regionen Vallonien og især i den sydøstlige del af Belgien fremfor alt er på lokalplan, at der effektivt kan gennemføres en koordi nering af erhvervsuddannelse og regional udviklingspolitik.
Consequently, at the end of 1981, SDA applied to the European Social Fund to provide a Training and Employment Grant Scheme. The scheme was to be directed to
Dette har institutionelle årsager, knyttet til det komplekse belgiske system, men skyldes også, at der på lokalt plan bedre kan tages hensyn til de mange forskellige situationer og på mere aktiv måde sættes gang i de vigtigste medvirkende i udviklingen, nemlig menneskene selv.
Since particular emphasis is given in TEGS to training, arrangements are made to monitor the implementation of agreed training programmes. For example, in a maximum grant period of 26 weeks the local TEGS manager will visit the company on 5 occasions to review training progress and to confirm that wage payments are in accord
De lokale organer er ikke altid klar over den rolle, de kunne spille på det økonomiske og følgelig på det beskæftigelsesmæssige om råde.
The scheme is therefore, on offer in areas with between them a total population of over 250 000.
Kommunerne burde kunne støtte det økonomiske initiativ på lokalt plan og frem me det på forskellig måde.
On average the unemployment level in project areas is between 20 and 25% so potentially well over 50 000 people are eligible to benefit.
Her kan nævnes et karakteristisk eksempel, nemlig den kom munale beskæftigelseskommission, som er oprettet på initiativ af byrådet i Gembloux, og som gennem et bedre kendskab til den lokale sociale og økonomiske virkelighed sigter mod en erhvervsuddannelse, der er
In 1986 provision has been made to offer TEGS in 2 more areas of SDA initiative -Govan/Kinning Park in Glasgow and Levenmouth in Fife.
Udbetalingen af omkostningstilskud tilbageholdes ind til uddannelsestidens afslutning og finder kun sted efter bekræftelse af, at uddannelsesprogrammet er gennemført på tilfredsstillende måde.
■ Of those leaving the TEGS employer, 70 ro were able to find other employment within a reasonably short period.
gælde for folk i GEAR, så de kunne forbedre deres konkurrenceevne på det lokale arbejdsmarked.
■ In terms of wage growth TEGS trainees did better than the national average.
I 1986 krævede Socialfonden, at virksomheder, der ansøgte den om tilskud, skulle sørge for, at nye ansatte fik 40 timers uddannelse i ny teknologi.
■ The cost per permanent job for TEGS over the period studied was around UKI.
TEGS-betingel-serne blev derfor ændret for at opfylde dette krav.
2 100 but this figure dropped to UKL 1 500 in the latter part of the period.
Der blev også tilrettelagt særlige industri-orienterede kurser, der skulle tilbydes af udvalgte informatik-centre.
Both figures compare favourably with costs per job in other centrally funded schemes.
I loven om oprettelse af SDA fra 1975 fik organisationen til opgave at fremme udviklingen af Skotlands økonomi og forbedre dets miljø.
In the GEAR area the total population is in excess of 45 000 with over 25 000 potential­ly in some form of economic activity.
Disse områder er hovedsagelig indre bydele i stærk forfald. SDA samordner bistanden af økonomisk og anden art til disse projekt områder for at styrke den lokale økonomi ske aktivitet, rette op på forfaldet og frem me saneringen.
How­ever, local unemployment is estimated to exceed 25 °/o and, although the actual figure is clouded by the problems of registration, there are probably in the region of 7 000 unemployed people in the area.
SDA betragtede TEGS som et supplement til de betydelige beløb, der anvendtes til den fysiske sanering af et område i forfald, og som en foranstaltning til fordel for den lokale befolkning.
From the start of TEGS in GEAR until the end of 1985, 411 people had completed training and entered employment.
Lige fra starten blev hovedvægten lagt på at uddanne folk fra området til de nye job, der blev skabt i området.
That is to say, about 6% of the unemployed popula­tion of the area.
Efter to års anvendelse af TEGS i GEAR-projektet (hvorunder 120 virksomheder fik udbetalt 381 120 £ i tilskud til antagelse af 280 praktikanter) imødekom Socialfonden en ansøgning fra SDA om yderligere midler til anvendelse af TEGS i andre projekter.
Bearing in mind the problems of getting the scheme started during 1982­ 83, it appears to the staff who administer it for SDA that on the current scale of funding the TEGS is capable of being applied to well over 3 °/o of the unemployed, per year, in an area project.
TEGS er et efterspørgselsorienteret uddannelsesprogram, den tilbudte uddannelse er direkte tilpasset den pågældende arbejdsgivers umiddelbare behov.
The review which was restricted to the operation of TEGS in the GEAR project and only covered the period July 1982 to October 1985, highlighted the following:
Det første områdeprojekt blev iværksat i de østlige områder af Glasgows indre by. Projektet blev kaldt »Glasgow Eastern Area Renewal«, sædvanligvis sammentrukket til GEAR.
■ Over the whole period, wastage defined as the proportion of trainees leaving before completing training, was 30 ro but a signif­icant reduction was noted in the latter part of the period.
Ordningen tilbydes således i områder med en samlet befolkning på over 250 000. Ledigheden i projektområder lig ger gennemsnitligt på mellem 20 og 25 %, så godt og vel 50 000 personer kan komme i betragtning som støtteberettigede.
The Scottish Development Agency with support from the European Social Fund, have created a demand led scheme to fit the less competitive elements in local popula­tions for employment.
I 1986 er der truffet foranstaltninger til at tilbyde TEGS i yderligere to områder med SDA-tiltag — Govan/Kinning Park i Glasgow og Levenmouth i Fife.
The local skill base can be enhanced by a programme of train­ing for the current requirements of employers.
Da der med TEGS lægges særlig vægt på uddannelse, føres der tilsyn med gennemfø relsen af godkendte uddannelsesprogrammer.
In terms of cost the Training and Employment Grant Scheme compares well with other publicly funded schemes within the UK.
I slutningen af 1981 anmodede SDA derfor Den europæiske Socialfond om en til skudsordning for uddannelse og beskæftigelse. Denne ordning (TEGS = Training and Employment Grants Scheme) skulle
The emphasis on the appro­priateness of the training being given to both the experience and characteristics of the trainees and the demands of the job to be filled appear to benefit both the employer and the employee as demon­strated by the high proportion of trainees who are still in the job for which they have been trained after a year.
I 1985 bestilte SDA en ekstern evaluering af TEGS i GEAR.
An external evaluation of TEGS in GEAR was commissioned by SDA in 1985.
Undersøgelsen blev gen nemført af det sociale og økonomiske forskningsinstitut ved Glasgows universitet
The study which was carried out by the Depart­ment of Social and Economic Research of Glasgow University was specifically directed towards determining the degree of permanency of employment created by TEGS and ev aluating the relative cost effec­tiveness of TEGS in comparison with other publicly funded job creation schemes.
Rapporter og gik især ud på at fastslå, i hvor høj grad der med TEGS var skabt varig beskæftigel­se, og på at vurdere omkostningseffektivi­teten af TEGS i forhold til andre offentlige finansierede jobskabelsesordninger.
The facilities available to the regional poli­cy­makers for observing the links between employment, training and development do not really meet the newly emerging need for:
Af undersøgelsen, der var begrænset til kun at omfatte anvendelsen af TEGS i GEAR­projektet i tidsrummet fra juli 1982 til oktober 1985, fremgik følgende:
The centralized government institutions tra­ditionally responsible for deciding on the skills and the training to be promoted are finding it harder to perform their task today.
■ Spildet defineret som den procentdel af praktikanterne, der ikke gennemførte ud­dannelsen, var for hele tidsrummet 30 %, men der kunne noteres en markant nedgang i den sidste del af tidsrummet.
■ an employment policy with greater stress on small firms and the micro­ec­onomy;
■ Omkring to tredjedele af praktikanterne var stadig ansat hos deres oprindelige arbejdsgiver efter de fastsatte 52 uger, og den andel af praktikanter, der forblev i varig beskæftigelse udviste en stigende ten­dens.
Like companies, regions are sufficiently decentralized to have a practical, first­hand view of the crisis and its effects and to be capable of devising appropriate responses to its manifesta­tions.
■ Af dem, der forlod TEGS­arbejdsgive­ren, havde 70 % fundet anden beskæftigel­se inden for en rimelig kort tid.
■ identification of the types of skill that will be needed in the years to come;
■ Med hensyn til lønstigning lå TEGS­praktikanterne over det nationale gennemsnit.
■ The Community and States have an essential role to perform in that (hey act as beacons, for example through the FAST programmes.
■ Omkostningerne pr. varigt job under TEGS i det undersøgte tidsrum var omkring 2 100 £, men faldt til 1 500 £ i den sidste del af tidsrummet.
■ greater fluidity and flexibility in the control of the labour market.
Begge tal er gunstige i sammenligning med omkostninger pr. job under andre centralt finansierede ordning­er.
Por this reason, there are plans for regional and local observatories on employment, training and development so urgently needed by regions ranging from the Marches in Italy to Wallonia, Westphalia and Poitou­Charentes.
GEAR­området har en samlet befolkning på over 45 000 med mere end 25 000 poten­tielt erhvervsaktive.
Their forward studies, for example, are in great demand among local and regional officials and heads of enterprises.
Den lokale ledighed anslås til at overstige 25 "la, og selv om det faktiske antal ikke kan fastslås med sikker­hed på grund af registreringsproblemer, er der sandsynligvis omkring 7 000 arbejdslø­se i området.
In Ger­many, Portugal and France, they are distri­buted when think­tanks are set up to con­sider developments in industry, and they serve as a basis for in­company discussions on current change.
Fra starten af TEGS i GEAR og til udgang­en af 1985 gennemførte 411 personer en uddannelse og kom i beskæftigelse.
Searching thought is also being given to the ways in which such information is used in the decision­making process.
Dette svarer til omkring 6 % af områdets ledige.
All too often, the statistics are not properly presented in the form of simple indicators.
Under hensyntagen til startvanskeligheder­ne for ordningen i 1982—83 mener det personale, der administrerer ordningen for SDA, at med det nuværende finansierings­niveau kan TEGS anvendes på godt og vel
With the growing need for human resources capable of taking the initiative in the stra­tegy of creating economic activities and jobs, new forms of cooperation are being tried out by the institutions traditionally responsible for employment, the economy and vocational training.
3 % af de ledige pr. år i et projektområ­de.
Their efforts may be assessed in terms of three major issues.
SDA har med Socialfondens støtte skabt en efterspørgselsorienteret ordning, der kan kvalificere den mindre konkurrencedygtige vægt, der lægges på at tilpasse uddannelsen både til praktikanternes erfaring og bag­grund og til kravene i forbindelse med det ledige job, ser ud til at være til gavn for både arbejdsgiver og arbejdstager, hvilket jo også fremgår af den høje andel af prakti­kanter, der efter et år stadig har det job, som de blev uddannet til.
It is only in the workplace that profiles of newly emerging skills in new activities mak­ing use of the local resources or new'services can be discerned and demonstrated, whether in the industrial concern or at local level. What happens here anticipates what will be happening on a more general scale in the future.
Det lokale færdighedsgrundlag kan udvik­les med et program for uddannelse til imødekommelse af arbejdsgiveres aktuelle behov.
■ In this changing context, there is an incentive for training arrangements var­iously known as 'alternance', 'transition', 'workplace­training centre cooperation' in
Med hensyn til omkostninger falder en sammenligning med andre offentligt finansierede ordninger i Det forenede Kongerige ikke dårligt ud for TEGS. Den
On these levels, there must be direct liaison between the workplace and the place of training, to help bring existing training in line with the realities.
Erhvervsuddannelse og regionaludvikling ti-
Changing the training institutions
Det udstyr, der i øjeblikket står til rådighed for de implicerede parter inden for regional­politikken til observation af sammenhæn­gen mellem beskæftigelse, uddannelse og udvikling, er forholdsvis utidssvarende set i forhold til de nye behov for:
A serious obstacle to efforts to accelerate changes in training is the need to provide certain trainers with basic and advanced training and retraining.
De centraliserede statsinstitutioner, der tra­ditionelt har til opgave at fastlægge, hvilke kvalifikationer og uddannelser, der skal fremmes, har i dag vanskeligt ved at udføre deres opgave.
■ At the regional level, there is a need to (ht uniparinu­ntali/e training policies (Gov­ernment, company and regional training; pre­vocational and continuing training) to make the most of synergy and lay the foundations for the creation of new human resources.
■ en beskæftigelsespolitik, der i større udstrækning er baseret på små virksomhe­der og mikroøkonomi
■ The cost of equipment to provide train­ing in new technology is high and there can be no hope of all training establishments systematically acquiring such equipment, for this would place too great a strain on public resources.
På samme måde som virksomhe­derne er regionerne tilstrækkeligt decentra­liserede til konkret at kunne mærke krisen og dens følger og til at kunne finde frem til egnede løsninger.
There is a pressing need for decompartmen­talization in Belgium, for instance, where training comes within the sphere of five bodies ­ local authorities, regional govern­ments, the language communities, compan­ies and national employment boards.
■ en ny identifikation af fremtidige kvali­fikationstyper
On the other hand, some training centres render new services to companies by making their equipment available outside training hours, for example the use of micro com­puters for small firm management.
■ bestræbelse på større bevægelighed og smidighed i styringen af arbejdsmarkedet.
The same is true of Scotland, where there are both government and local authority policies on 'young people'.
Som følge af de forskellige decentralise­ringsforanstaltninger, som de nationale sta­ter har truffet, synes det europæiske land­skab for institutionerne med erhvervsud­dannelse og de menneskelige ressourcer som opgave at være delt for bestandig mellem tre store parter, nemlig stat, region og virksom­hed.
■ At the same time, a whole range of activities is now emerging and new, encou­raging solutions are being found, but they have not yet gathered enough momentum to counteract the effects of former trends.
Denne situation er så ny, at forbindel­serne mellem de forskellige parter stadig væk er genstand for forsøg og indkøring.
It is apparent in the light of reports of the growing number of measures that, in this second phase, more economic and intelli­gent use is being made of public resources and efforts.
Det er grunden til, at oprettelsen af regio­nale og lokale instanser til iagttagelse af beskæftigelse, uddannelse og udvikling er genstand for arbejder, som der er et presse­rende behov for i regionerne, i Marche (Italien) såvel som i Vallonien, Westfalen eller Poitou­Charentes.
It is also true of France, where there is a risk of investing in two different training struc­tures, each unaware of what the other is doing.
Samtidig undersøges spørgsmålet om, hvor­ledes disse informationer kan anvendes i forbindelse med beslutningstagningen.
■ Training today must not only involve the transfer of technical knowledge (from the alphabet to numerical control) but also serve as a foretaste of the situations in which producers and citizens will actually be placed in the near future.