natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den første fælde er yderst effektiv. I lig hed med de naturlige ressourcer og råstoffer eller den nye informationsressource har menneske-ressourcen ingen samfundsmæssig stemme, ingen social repræsentation.
It is seldom that a businessman, a scientist, a bureau­crat, a technocrat, a politician speaks of the need to adapt technology to the re­quirements of human labour or the rules of competition to the needs of people, especially those in urban areas, remote regions and the least developed countries.
Den har ikke - i sin egen skab af menneskelig arbejdskraft - bor gerlige, politiske, sociale og kulturelle rettigheder; den har først og fremmest et afgørende bidrag at give til virksomhedens funktion, udvikling bg indtjening.
It is seldom acknowledged that there is a need for the enterprise to adapt its in­vestment policy and organizational struc­ture to accommodate the need to train its workforce for becoming an informed and active participant in the management of that enterprise and the development of a citizen­enterprise.
Den er et middel, hvis brugsværdi og monetariserede bytteværdi fastsættes af virksomhedens regnskab.
The predominant de­mand remains that of adapting the indi­vidual to the technology and the market.
Den menneske lige ressource, der i teorien placeres i centrum for kampen for forbedret produk tivitet og kvalitet, er i realiteternes ver den en ressource, der organiseres, forvaltes, værdibestemmes, deklasseres, omskoles og frem for alt fyres af virksomheden.
The term "adaptation" underlies a princi­ple which inspires all vocational training policies and programmes in all countries of the world.
Selv om de højere kvalificerede har større chance for at finde et arbejde end de la vere kvalificerede, rammes et stigende antal højt kvalificerede også af arbejds løshed.
"The term "adaptation" underlies a principle which inspires all voca­tional training policies and programmes in all countries of the world."
"Det er i forbold til værk tøjet, at det afgøres, om (det arbejdende menne ske) beholder sit arbejde eller erstattes af en anden (...) i stigende grad med fagforeningsorgani sationernes opbakning om påbuddet om produktivi tet af bensyn til konkurrenceevnen. "
With an economy which they want to be further liberalised, deregulated and pri­vatised, companies can cast around at will in accordance with their needs.
Efter at være blevet til en ressource har det arbejdende menneske ikke længere kapitalisten som modpart.
Their objective in such circumstances cannot be to generate employment or provide the best possible training for the largest pos­sible number of workers throughout the world.
Hans modpart er nu maskinen, især den såkaldte intelligente maskine, det intelligente værktøj, robotten.
As indeed companies have openly stated in no uncertain terms, no. that is not their objective.
"(...) arbejdsløs bedsstatistikkerne, som viser, at det især er de menne skelige ressourcer uden kvalifikationer, euer med ringe kvalifikationer, der rammes af arbejdsløshed (...) Men i virkelighedens verden ser det ikke altid sddan ud (...) et stigende antal bøjt kvalificerede (rammes) også af arbejdsløshed"
National governments and their adminis­trations, having decided that their main purpose is lo create the "local" environ­ment which is most favourable to their "national" companies' competitiveness, accordingly opt tor a policy designed to supply local­national" companies with the human resources which are liest suited and mosi easily adaptable to the require­ments oí .ι liberalised, deregulated, pri­vatised, competition­driven global com­pany.
Det giver således sig selv ifølge den frem herskende tankegang, at jo mere en virksomhed disponerer over en kvalificeret menneskelig ressource takket være det offentliges indsats på undervisnings- og
"(...) to arrive at the belief that knowledge is the fundamental resource of the new economy and that, by extension, the human resource, being the place for the production, trans­mission and dissemination of knowledge, is the cornerstone of the new globalised economy is an easy step for the reason­ing mind to take, and in some respects minds are quite justified in reason­ing thus. "
Og efterhånden som virksomhederne i stigende grad reducerer antallet af tids ubegrænsede arbejdsaftaler og i stedet øger antallet af kortvarige ansættelsesforhold af forskellig type, men med det til fælles, at der ikke er nogen sikkerhed i beskæftigelsen, jo hårdere bliver konkurrencen mellem de ansatte indbyrdes, idet den enkelte søger at sikre sig selv beskæftigelse.
The "knowledge economy", the "informa­tion economy", like the "knowledge so­ciety' and the "information society", are the new catchwords used to signify­ the transition presently being undergone by our developed economies and societies which are termed "industrial" for their being founded on material resources and physical capital (equipment, infrastruc­ture), towards "different" economies and
Der kan således konstateres en
The scintillating sky­lark mirror transpired to be a snare.
EURDPPEISH TIDSSHRIFT kapitalgoder og forbrugsgoder.
+ * * societies founded on immaterial resources (knowledge) and immaterial capital (software, information and communication services).
Altsammen i kraft af bl.a. globaliseringen af de nye informations­, kommunikations­ og transportteknologier, hvis virkninger først nu begynder at vise sig, og som vil blive endnu mere omsiggribende, når de meget omtalte internationale informations­ og kommunikationsmotorveje etableres.
prise which claims and aspires to be in creasingly a virtual enterprise, virtual be cause of the twofold dematerialisation it is undergoing by using knowledge as its main factor of production and by using information and communication as a vector for exploiting that knowledge.
tendens til stigende afstand, navnlig i de udviklede lande i den gyldne trekant, USA og Det Forenede Kongerige, mellem det, der kaldes "permanent work force", der tegner sig for omkring 20% af den sam­lede beskæftigelse i en virksomhed, og resten, der udgøres af arbejdstagere med mange forskellige former for status, hvis hovedegenskab består i at være et magma af menneskelige ressourcer med højest ustabile, usikre og i enhver henseende sårbare beskæftigelsesordninger.
Given this context, to arrive at the belief that knowledge is the fundamental re source of the new economy and that, by extension, the human resource, being the place for the production, transmission and dissemination of knowledge, is the cornerstone of the new globalised economy is an easy step for the reasoning mind to take, and in some respects minds are quite justified in reasoning thus.
(...) vægtningen af kvalifi­kationer som adgangs­billet til arbejdsmarke­det" (vender) sig mod den "menneskelige ressource", og fanger dem, der kun bar ringe ­ eller ingen ­kvalifikationer i den atypiske og usikre beskæftigelses og den sociale udstødelses fælde, og de velkvalificerede i den fælde, der bestdr i gyldent slaveri under erhvervslivets bebov.
"(...) study of official government documents and the policy statements of the other agencies concerned (...) reveals that (...) vocational train ing policy should aim, first and foremost, to increase, proliferate and diversify the knowledge assembled in the country's human resource in order to allow companies to remain or become com petitive. "
En ny social lagdeling er ved at se dag­ens lys, hvor der på den ene side findes et lag bestående af en gruppe kvalifice­rede og højt kvalificerede, som får adgang til et godt lønnet, stabilt og sikkert arbejde (den nye videns­, knowhow­ og kompe­tenceadel) og på den anden side alle de andre, der især består af ukvalificerede og lavt kvalificerede, der kun får adgang til et usikkert, dårligt betalt arbejde uden social status.
Research and development policy - and in its more general format science and technology policy as a whole - then be comes a key policy for the new knowledge economy and society.
Denne globalisering af økonomien har fremskyndet markedernes konkurrence­orientering betragteligt, idet de nu er ble­vet til åbne verdensmarkeder, hvor ingen længere kan beskytte sig bag "nationale barrierer".
The "virtual enterprise" is a reality which goes beyond the various forms of teleworking.
Dermed kommer den enkelte virksomhed, by, region og land i fri kon­frontation med de andre virksomheder, byer, regioner og lande på en arena, hvor de stærkeste, mest konkurrencedygtige, mest kampvante, de, der i tide har forbe­redt sig på de slag, som markedernes globalisering indebærer, vil blive vindere eller i det mindste vil overleve.
The virtual enterprise regards itself as the organizational form most appropriate to the knowledge economy now emerging as this century draws to a close and the organizational form which will be predominant in the economy of the 21st century because it believes itself to be capable of mastering the acquisition and exchange of knowledge by virtue of modern information and communication technologies.
Alles kon­kurrence mod alle betragtes således nu som den største udfordring for enhver økonomisk beslutningstager, privat såvel som offentlig.
R & D policy is everywhere being placed in the service of companies, these being considered as the main agency for autonomously organising, managing, utilizing, and disseminating the immaterial - other wise known as human - resource.
Det hedder sig, at for at blive konkurren­cedygtig i en liberaliseret, dereguleret og privatiseret økonomi, der i stigende grad globaliseres, er den enkelte virksomhed tvunget til at følge en strategi til ned­bringning af produktionsomkostningerne og forbedring af kvaliteten og udbuddet af produkter og tjenesteydelser og gøre sin tilstedeværelse gældende på verdensplan enten direkte eller gennem alliance­ og samarbejdsaftaler på alle de mest solvente og rentable markeder, idet afkastet til ak­tionærerne og virksomhedens overlevelse og fremtidige vækst er afhængig heraf.
Improving the company's expertise and expanding its fields of knowledge in or der to strengthen its competitiveness on global markets - that is the main objective espoused by science and technology policy in the United States and the Netherlands, in Germany and Japan, in Belgium and Canada, in Spain and South Korea, in Italy and Malaysia, in the United Kingdom (of course!) and modern China with its socialist market economy, in Quebec and in Argentina.
"Til kamp for kvalifikatio­nerne, arbejdstagere i hele verden!"
Hence, the explanation reads, the importance at tached to the "hunt for knowledge", the "hunt for expertise", the "battle for knowledge" and the corresponding education and training policies.
For at nå et sådant mål er et af de mest effektive midler, virksomheden råder over, en aggressiv og intelligent anvendelse af de menneskelige ressourcer, navnlig hvad angår denne ressources yderpunkter, de mest og de mindst kvalificerede, de høj­est lønnede og de billigste, de ældste og de yngste.
And study of official government documents and the policy statements of the other agencies concerned (universities, companies, management federations, trade unions, management associations) reveals that it's the same story with re gard to vocational training policy. Vocational training policy should aim. first and foremost, to increase, proliferate and di versify the knowledge assembled in the country's human resource in order to al low companies to remain or become com petitive.
I det verdensomspændende konkurrence­kapløb rettes uddannelses­ og ansættelses­politikken fortrinsvis mod:
What we are hearing is a veritable litany! The saint in whose honour this litany is being recited is the enterprise: an enter
Vi hører igen og igen, at økonomien i sti­gende grad globaliseres. Globaliseringen af navnlig markeder, kapital og finansielle tjenesteydelser har udviklet sig hurtigt i de sidste tyve år som følge af den i USA i 1974 dekreterede liberalisering af kapital­bevægelser.
The knowledge economy and modern information and communication technologies, it is claimed, are transforming the nature of human work and shedding glory on the role of the human resource within a networking context - one in which that resource is territorially disinvested with out, however, being geographically mobile.
Siden da har globaliseringen af kapital og finansielle tjenesteydelser in­tensiveret udviklingen hen imod en glo­balisering af fremstillingen af varer og tje­nesteydelser, handel, virksomheder, virksomhedsstrategier, markedet for
With the development of the knowledge industry within the framework of an economy unencumbered by frontiers and dominated by virtual enterprises, we are all becoming "human terminals". The
* * * giver sig udslag i flytning af bestemte produktioner til steder rundt om i verden, hvor der kan opnås den mest rentable udnyttelse af kvalificerede menneskelige ressourcer (f.eks. placeringen af Swissairs regnskabsafdeling i Calcutta).
* * human resource will be engaged in vir­tual travel along the information and com­munication superhighways according to an itinerary determined by the new "knowledge monopolies", and will be travelling thus in the service of the latters' perpetuation.
O forsømmelse af uddan nelsesaktioner til fordel for de dårligst kvalifice rede (...)"
In this context the human resource
I en økonomi, som ønskes stadig mere liberaliseret, dereguleret og privatiseret end den er nu, kan erhvervslivet spille på alle tangenter efter behov.
The human resources who fail to meet the requirements of virtual companies, centres of excellence, tech­nology centres, "intelligence networks", information and communication super­highways, "intelligent" hospitals, etc. will be considered obsolete, worthless, and will be cast aside, abandoned.
Målet er derfor ikke at skabe beskæftigelse eller at forbedre det størst mulige antal arbejds tageres kvalifikationer. Som virksomhederne klart og åbent udtaler, er det ikke deres mål.
They will no longer be subjects for initiation into new depths of knowledge, nor will they be objects assigned to new retraining or skill upgrade schemes.
Deres mål er at skabe profit, hvilket forudsætter, at de er konkurren cedygtige. Det er for at blive konkurren cedygtige, at de "udnytter" de menneske lige ressourcer der, hvor de finder det bedst og mest profitabelt for dem.
This will apply as much to the human resource as an in­dividual as to the collective human re­sources assembled in a village, a neigh­bourhood, a town, a region, a country and even a continent (the case of Africa springs to mind here).
"Efter at de offentlige myndigheder har bestemt sig for, at deres væsentlig ste rolle består i at skabe et favorabelt "lokalt" miljø til fordel for deres "natio nale" virksombeders konkurrenceevne, fører de en politik, der sigter mod at forsyne de "nationale lokale" virksombeder med de bedst tilpassede og tilpasningsdygtige menne skelige ressourcer for således at imødekomme det globale, konkurrence orienterede, liberaliserede, deregulerede og privatiserede erhvervslivs behov."
□ is being transformed into a computer­steered "object" strolling in a virtual in­carnation between profit centres capital­ised at the global level and based on co­production networks: the virtual strolling will be done in accordance with new cri­teria developed to measure the produc­tivity of the network­enterprise.
Efter at de offentlige myndigheder har bestemt sig for, at deres væsentligste rolle består i at skabe et favorabelt "lokalt" miljø til fordel for deres "nationale" virksomheders konkurrenceevne, fører de en po litik, der sigter mod at forsyne de "natio nale lokale" virksomheder med de bedst tilpassede og tilpasningsdygtige menne skelige ressourcer for således at imødekomme det globale, konkurrenceorienterede, liberaliserede, deregulerede og privatiserede erhvervslivs behov.
The social segregation setting apart the "noble" human resources (organised in planetary professional guilds of the corporatist type) from the "populace" human resources (modern­day slaves employed in the new global work­sites of the new "intelligence empires" built up by the new "knowledge monopolies", al­lied yet battling with each other within a global "hanseatic" network) ­ this social segregation will become an ever more pronounced fact of life.
"The knowledge economy", "the information economy" såvel som "the knowledge society" og "the information society" er de nye "catchwords", der bruges til at understrege, at vore økonomier og ud viklede industrisamfund, fra at være baseret på materielle ressourcer og materiel kapital (udstyr, infrastrukturer), nu udvik ler sig hen imod en "anden" økonomi og et andet samfund, baseret på immaterielle ressourcer (viden) og immateriel kapital (software, informations- og kommunikationstjenester). tionstjenester).
The snare set by reducing the human re­source to an instrument dedicated prima­rily to serving the profitability aims of companies (which are aspiring to become increasingly virtual) and such companies' ability to reward their shareholders (who are themselves becoming increasingly vir­tual) would be unprecedented in terms of its economic, social and political im­plications and consequences it if were not for another snare, that set by globalising, in the new. "noble" manner, that same human resource within the context of the knowledge economy and the knowledge society. And the more globalisation is carried out in the "noble" form, the more perverse this latter snare becomes.
Den menneskelige ressource har kun ét at gøre, nemlig at tilpasse sig erhvervslivets og markedets behov og de teknologiske fremskridt.
Voilà, without wishing to dwell too long on the gloomy side, this is the itinerary' set for training in the future, the future into which the market economy, the eco­nomic system still prescribed today for its self­asserted ability' to govern the present and future global economy and society, is now leading all our countries.
"Ordet "tilpasning" er en bjørnesten i de princip per, der ligger til grund for enhver erhvervs uddannelsespolitik i alle verdens lande. "
It is a future associated with one of the greatest wastes of creativity and knowl­edge ever organized on a global scale.
Fra at anse viden for den grundlæggende ressource i den nye økonomi og til at mene, at den menneskelige ressource som sted for produktion, overførsel og udbred else af viden befinder sig i hjertet af den
All that is available in terms of compe­tence, knowledge, and intelligence is be­ing used and hierarchised by the powers that be in the countries which hold the
Overalt sættes denne politik i erhvervsli­vets tjeneste og anses for hovedaktør for organisering, forvaltning, nyttiggørelse og udbredelse af den immaterielle ressource, som betegnes som den menneskelige res­source.
*** power to influence and control the future of the world, mainly by virtue of their apparent and real, present and future con tribution to the productivity and competitiveness of companies transacting business in the solvent markets of the most highly developed countries.
Overalt hører man, at hovedudfordringen vil bestå i at styre og markedsføre intel­ligens; at magten vil ligge hos dem, der sidder inde med et "vidensmonopol".
"Instead of excluding, training should aim to proliferate forms of coexistence and co-development.
Deraf den større og større betydning af "jagten på viden", "jagten på kvalifikatio­ner", "kampen for viden" og de hertil sva­rende uddannelsespolitikker.
There is a need for forces in quantity to mobilize under this banner."
At forbedre virksomhedernes videnska­belige basis og udvide deres vidensfelt for at styrke deres konkurrenceevne på verdensmarkederne, det er hovedformå­let med videnskabs­ og teknologi­politikken i USA såvel som i Nederlan­dene, i Tyskland såvel som i Japan, i Bel­gien som i Canada, i Spanien som i Syd­korea, i Italien som i Malaysia, i Det For­enede Kongerige (naturligvis!) såvel som i det nye Kina med dets socialistiske markedsøkonomi, i Quebec såvel som i Argentina.
They think and believe that making use of the knowledge and creativity of man kind should be intimately associated with an economy which aspires to be and is placed in the service of the material needs and the basic immaterial aspirations of the entire world population, this in a time whose generations are the first in the his tory of humanity to be planetary.
"(...) af de officielle regeringsdokumenter og af de politikker, der proklameres af andre involverede aktører (universiteter, arbejds­giversammenslutninger, arbejdstagerorganisa­tioner, management konsulenter) (...) fremgår det, at uddannelsespolitik­ken først og fremmest skal tage sigte pd at øge og diversificere de kundska­ber, der repræsenteres af landets menneskelige ressource, for således at gøre det muligt for virk­sombederne at blive eller forblive konkurrencedyg­tige."
Seen in this light, training policy in its role as a producer and disseminator of the "collective assets" known as knowledge and skill, must be seen as an integral and decisive factor in the movement calling for the course of global develop ment to be economically efficient, socially equitable and politically democratic.
Med udviklingen af videns­industrierne inden for rammerne af en økonomi uden grænser, der styres af virtuelle virksomheder, bliver vi alle til "menneskelige terminaler". De menneske­lige ressourcer foretager virtuelle rejser på informations­ og kommunikations­motorvejene ifølge beslutninger truffet af de nye "vidensmonopoler" med det for­mål at holde disse i live.
That this wastage is not yet as total, ubiquitous and profound as it might become can be explained either by arguing that the market economy has not yet had the possibility of establishing and expanding its influence in all countries of the world and in all fields of activity or by the claim that throughout the world, both in our developed societies and elsewhere, pockets of resistance to the market economy have formed and continue to exist.
Det er en sand Iitani, vi overværer! Den helgen, som litanien gælder, er virksom­heden, en virksomhed, der i stigende grad bliver en virtuel virksomhed som følge af sin dobbelte dematerialisering, der dels skyldes, at viden bliver den vigtigste produktionsfaktor og dels, at information og kommunikation bliver vektor for nyttiggørelsen af denne viden.
That these pockets exist is the merit of those politicians, university dons, businessmen, trade unionists, local authorities, foundations, and associations which think and believe that the knowledge and intelligence of mankind should not be defined, evaluated, exploited, instrumentalised, disseminated and redeployed primarily in the service of an economy reduced to producing wealth for the minority who own and deploy monetarised capital.
Den virtuelle virksomhed er en realitet, der rækker langt ud over distancearbejdets mangfoldige former.
Instead of excluding, training should aim to proliferate forms of coexistence and co-development.
"Den virtuelle virk­somhed" påstås at være den mest egnede
There is a need for forces in quantity to mobilize under this banner.
onen planlægges, sættes i værk og resultaterne heraf distribueres, uden at de af den grund får direkte kontakt med ver denssamfundet
The complexities of assessing ESF performance: some specific examples
Q de bliver "groupware"nomader (hvis relative betydning øges i forhold til "hardware" og "software")
Professor al the Autonomous University of Barcelona, research staff of GRET
Der vil blive skabt en stadig større social afstand mellem de "noble" menneskelige ressourcer (organiseret i verdensomspændende laug af korporativ karakter) og "pøbelen", de nye slaver, der får arbejde på de nye internationale byggepladser, hvor "intelligensimperierne" opbygges af de nye "kundskabsmonopoler" (allierede og indbyrdes stridende parter inden for et verdensomspændende "hansestatsnet").
We subsequently did an informai follow­up of the evaluation work done in some countries and carried out our own evaluation of various ESF­assisted activities in Spain. The points made in this article are based both on our own work of coordinat­ing and synthesing traditional European practice in this field, as also on our direct experience at various levels of evaluating ESF and other Community programmes.