natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I modsætning til udviklingstendenserne i fremstillingserhvervene har nedskæringer i den offentlige sektor kombineret med stagnerende ansættelser i sundheds-
In contrast to developments in manufacturing industry, in the health sector, cuts in public expenditure combined with stagnant recruitment have contributed to pro cesses of work reorganization and task enlargement.
ERHVERVSUDDANNELSE 2/94 hed om forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere (Storey et al., 1993:67).
VOCATIONAL TRAINING 2/94
Fagforeningerne anvender det nye dagsordenspunkt til at tage offensiven, idet de • udvikler et svar på den ændrede beskæftigelses struktur 'gør krav på uddannelse og deltagelse i styrelsen heraf som led i en ny approach i samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter.
* * * unions are using the new bargaining agenda to take the offensive in: • developing a response to the changing structure of employment, • making demands for training and its comanagement as part of a new approach to industrial relations.
Der er imidlertid problemer med anerkendelse af arbejdserfaring sammenholdt med formelle kvalifikationer, hvilket kan komme til udtryk i form af konflikter mellem forskellige medarbejdergrupper.
workers. However, there are problems concerning the recognition of experience as opposed to formal qualifications which may be expressed in terms of conflicts between different groups of workers.
Økonomiske indskrænkninger kan begrænse muligheden for løn forhøjelse, men i denne sammenhæng kan uddannelse være et redskab til at give jobmobilitet eller øge tilfredsheden med arbejdet.
Financial restrictions may reduce the possibility of pay rises, but in this context training may constitute a tool for creating job mobility or improving job satisfaction.
Endelig findes ufaglærte først og fremmest blandt hjælpepersonale.
Finally, unskilled workers are found primarily amongst ancillary workers.
Selv om der er forskel fra land til land, kan de lønmodtagere, der er beskæftiget med rengøring og kokken- og forplejningsopgaver være dårligt stillet, i kraft af at perifere arbejdsopgaver udliciteres, især i de tilfælde, hvor de så ikke er dækket af kollektive overenskomster.
Although varying from one country to an other, those who are engaged in cleaning and catering functions may be disadvantaged through the development of sub-contracting of non-core services, especially where this takes them outside the coverage of collective agreements.
"I al almindelighed er der ikke mange ufaglærte og specielt ikke arbejdsløse, der er medlem af en fagforening."
"Generally, union membership amongst unskilled workers and in particular, amongst the unemployed is low. " of how disadvantaged workers' interests are represented within trade union structures and who negotiates on their behalf.
I al almindelighed er der ikke mange ufaglærte og specielt ikke ar bejdsløse, der er medlem af en fagforening.
Generally, union membership amongst unskilled workers and in particular, amongst the unemployed is low.
Undtagelsen er Belgien, hvor mange er medlem af en fagforening.
The ex ception is Belgium where levels of un ionisation are high.
I Storbritannien er ufaglærte organiseret i bredt dækkende fagforeninger.
In Great Britain, un skilled workers are organised in general unions.
Selv om deres interesser repræsenteres særskilt i forhold til bedre kvalificerede arbejderes, har denne adskillelse i historisk perspektiv også medvirket til, at de ikke har haft adgang til lærlinge uddannelser, som var kontrolleret og be grænset af håndværksfagenes fagforeninger.
Although their interests are represented separately from those of more skilled workers, this separation has also contributed historically to their lack of access to apprenticeship training which was controlled and restricted by the craft unions.
Endvidere dækker kollektive overens komster i Storbritannien ikke alle områder, og mange ufaglærte er ikke dækket af dem.
Moreover, collective agreements in Britain are not extended universally and many unskilled workers are outside their coverage.
I de lande, hvor politisk tilhørsforhold eller branchebaserede principper er udgangspunktet for medlemskab af fagforeninger, er ufaglærte ofte dårligt repræsenteret i strukturer, som er domineret af mere kvalificerede arbejdstagere.
In the countries where political affiliation or sectoral principles underly union organization, unskilled workers are often poorly represented in structures which are dominated by the more highly skilled.
I modsætning hertil er der så det forhold, at fagforbund, der bygger på en kristen eller socialistisk ideologi, ikke så meget i praksis, men rent teoretisk snarere kan hævde at repræsentere hele arbejderklassens interesser, end branchefagforeningerne.
Against this, union confederations organized on the basis of Christian or Socialist ideology have greater claims, in theory, if not in practice, to representing the interests of the whole of the working class than where sectional interests prevail.
"... kernen i det traditionelle medlemskab i fagforeninger (er) generelt set mænd, som er relativ velkvalificerede.
"... the core of traditional union membership is generally male and relatively well-qualified.
I et forsøg på at appellere til nye lønmodtagergrupper løber de den risiko, at de ikke repræsenterer dem, der står svagest på ar bejdsmarkedet ..."
In attempting to appeal to new groups of workers, they (Unions) run the risk of failing to represent those whose labour market position is weakest..."
"Fagforeningerne har muligbederne, selv om de kun sjældent er blevet mobiliseret, for at udnytte erhvervsuddannelse til skabelse af et solidarisk miljø, hvor dårligt stillede arbejdstageres selvtillid til at lære kan stimuleres."
In many instances, unions are most effective in representing interests with re spect to vocational training and labour market policy at sectoral or intersectoral level. The most difficult question is how agreements made at higher levels are put into practice.
Den nye forhandlingsdagsorden, som er skitseret ovenfor, tyder på, at fagforeningerne i det væsentlige reagerer på arbejds givernes initiativer i stedet for at opstille deres egen dagsorden for uddannelse.
The evidence of a new bargaining agenda, outlined above suggests that unions are largely responding to employers' initiatives rather than setting their own agenda on training.
Der er dog to vigtige områder, hvor fagforeningerne anvender den nye forhandlingsdagsorden til at gå i offensiven.
However, there are two im portant senses in which unions are using the new bargaining agenda to take the offensive.
Det før ste drejer sig om en reaktion på forandringerne i beskæftigelsesstrukturen, som indebærer, at der lægges vægt på spørgs mål som f.eks. uddannelse, ligestilling og miljøspørgsmål som middel til at appellere til andre end de traditionelle kerne medlemmer inden for arbejderklassen i industrien.
The first of these is in the de velopment of a response to the changing structure of employment, which involves emphasizing issues such as training, equal opportunities and environmental issues as a means of extending their appeal beyond their traditional core membership in the industrial working class.
Det andet område omhandler den måde, hvorpå kravene i Italien og Storbritannien om uddannelse og deltagelse i styringen af uddannelse udgør en del af en ny indfaldsvinkel for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
The second is the way in which in Italy and Great Britain demands for training and its co-management form part of a new approach to in dustrial relations.
Aftalen fra 1993 indgået mellem Confindustria og de større italienske fagforbund drejede sig eksplicit om at skabe større enighed i forbindelse med synet på for holdet mellem arbejdsgivere og arbejds tagere.
The 1993 agreement between Confindustria and the major Italian union confederations was explicitly about developing a more consensual ap proach to industrial relations.
Fagforeningernes krav om ret til erhvervsuddannelse og uddannelsesudvalg på arbejdspladsen i Storbritannien udgør en del af en ny forhandlingsdagsorden, der som John Edmonds, generalsekretær for the General, Municipal and Boilermakers, også drejer sig om at bevæge sig ind i 'den europæiske hoved strøm', der går ud på at skabe mere enig
Union de mands for rights to vocational training and workplace training committees in Britain constitute pan of a new bargaining agenda which, for John Edmonds, General Sec retary of the General, Municipal and Boilermakers, is also about moving into the 'European mainstream' of a more consensual approach to industrial relations (Storey et al., 1993:67).
I mange tilfælde er fagforeningerne særdeles effektive, når det gælder om at re præsentere interesser i forbindelse med erhvervsuddannelse og arbejdsmarkeds politik på brancheniveau eller på tværs af brancher.
"Unions have the potential though it has rarely been mobilized, bring to vocational training the possibility of creating a solidaristic environment in which disadvantaged workers' confidence to learn can be nurtured."
Det vanskeligste spørgsmål er, hvordan aftaler indgået på højere ni veauer føres ud i praksis.
The question of union policy towards the training of workers with a low level of qualification directly poses the question
I Frankrig un dergraver den lave organiseringsgrad på virksomhedsniveau effektiviteten af kollektive overenskomster på højere ni veauer, og dette forhold forværres ved, at kollektive overenskomstforhandlinger foregår decentralt (Rainbird og Vincent, 1994).
Clearly, the representation of the interests of workers with a low level of qualification with respect to training poses a major challenge for unions.
I denne sammenhæng vil det blive interessant at se, hvordan 1993-aftalen i Italien gennemføres.
This is due to the fact that the core of traditional un ion membership is generally male and
I et forsøg på at appellere til nye lønmodtagergrupper, løber de den risiko, at de ikke repræsenterer dem, der står svagest på arbejdsmarkedet (Rehfeldt, 1993)·
In attempting to appeal to new groups of workers, thev run the risk of failing to represent those whose labour market position is weakest (Rehfeldt, 1993).
En fælles indfaldsvinkel på uddannelse indebærer fordele for såvel arbejdsgivere som arbejdstagere, selv om man ved at finde frem til de enkelte arbejdere, der kræver yderligere skolegang og faglig uddannelse i forbindelse med ansættelses forholdet, kan gore dem sårbare.
A joint approach to training has benefits for both employers and employees, though the identification of individual workers as requiring remedial education and training in the context of the employ ment relationship can make them vulner able.
Fagforeningerne har mulighederne, selv om de kun sjældent er blevet mobiliseret, for at udnytte erhvervsuddannelse til skabelse af et solidarisk miljø, hvor dårligt stillede arbejdstageres selvtillid til at lære kan stimuleres.
Unions have the potential, though it has rarely been mobilized, bring to vocational training the possibility of creating a solidaristic environment in which disadvantaged workers' confidence to learn can be nurtured.
Selv om fagforeninger har visse muligheder for at give ansatte større ad gang til erhvervsuddannelse og på den måde sætte dem i stand til bedre at til passe sig nye produktionsvilkår, bliver disse muligheder alvorligt begrænsede i det øjeblik, de ansatte mister deres ar bejde.
Although unions have some scope for improving the access of employed workers to vocational training and in this way increasing their adaptability to new production conditions, this is severely reduced once they are made redundant.
Forfatteren vil gerne have lov til at takke Catherine Vincent fra Institut de Recherces Economiques et Sociales, Paris, for hendes kommentarer til dette arbejde. Forfatteren er også taknemmelig for at have haft lejlighed til at drøfte projektet på et seminar i april 1994 med gruppen fra Centre de Sociologie et d'Economie Regionales ved Université Libre de Bruxelles.
The author would like to thank Catherine Vincent of the Institut de Recherches Economiques et Sociales, Paris, for her comments on this work.
D'Iribarne og A. LeMaitre, 1987. 'La place des partenaires sociaux dans la formation professionelle en France', LEST, Aix-en-Provence.
D'Iribarne and A. LeMaitre, 1987. La place des partenaires sociaux dans la formation professionelle en France'. LEST, Aix-en-Provence.
Winterton, J. og R. Winterton, 1994. Collective bargaining and consultation overtraining. London, Employment Department, februar.
Winterton, J. and R. Winterton, 1994.
Innovative mekanismer og uddannelse i marken
Carlo Borgomeo set­up in Southern Italy Innovative mechanisms and in­company training
Formand for udvalget til udvikling af nye unge iværksættere, et organ, som har til opgave at gennemføre lov nr. 44/86.
President of the com­mittee for the devel­opment of new enter­prises which was set up to administer Law 44/86 (De vito).
11970'erne var han leder af det italienske fagforbund CISL; har siden 1983 været forsker ved forskningsinstituttet CENSIS.
In the 70s he was trade union executive of the CISL and from 1983 a member of CENS1S research staff.
Lov nr. 44/86 er på interna­tionalt plan et af de mest vægtige offentlige støtte­programmer for virksom­hedsoprettelse.
Law 44/86 has, however, a more complex objective: to use new enterprise creation to promote the emergence of new entrepreneurs.
Der er tale om et temmelig omfattende forsøg, men der er specielt to kvalitative aspekter, som det er værd at se nærmere på, idet de går igen i debatten om øko­nomisk udvikling og aktiv arbejds­markedspolitik:
Business culture is experience: new en­trepreneurs are trained by passing on a certain amount of information and a great deal of experience;
Målet for lov 44/86 er bredt, nemlig at benytte oprettelsen af nye virksomheder til at hjælpe nye iværksættere i gang.
In the era of "post­Fordian" organi­zation, creating jobs in­creasingly entails creating businesses. To do so Law 44 chose the mechanism of transmitting entrepre­neurial experience.
Den har således givet grundlag for at belyse den store forskel, der er mellem "job creation" og "enterprise creation".
□ on the other hand, this action raises questions about job and enterprise creation policies.
I den generelle debat om aktiv arbejdsmarkeds­politik blandes jobskabelses­ og iværk­sættelsestiltag ofte sammen.
In my opinion, job creation policies, understood in the literal and traditional sense, have no basis in "theory" and are hardly ever successful.
Der er imid­lertid afgørende forskelle på disse med hensyn til mål og styringsmekanismer, og dertil kommer, at en politik til fremme af iværksættelse ikke i egentlig forstand kan betragtes som et instrument for en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
In the era of "post­Fordian" organization, creating jobs increasingly entails creating businesses, even when these are small and possibly one­person businesses. The experiment described in this article grew out of the notion that job creation policy was not providing appropriate answers and that attempts had to be made to create businesses, even in an area like southern Italy where there is a considerable entrepreneurial "deficit".
Den hører snarere hjemme under en generel økonomisk politik med sigte på udvikling i lokal­områder.
In the first instance, the features of the young southern Italian labour supply were seen to be changing.
J på den ene side er det et forsøg med et uddannelforløb, som grundlæggende er baseret på udveksling af erfaringer, erhvervspraksis og forbindelser mellem de unge og erhvervslivet.
"In the era of 'post­Fordian' organization, creating jobs increasingly entails creating busi­nesses, even when these are small and possibly one­person businesses. "
Få dage på skole og mange dage på virksomheden.
exist, i.e. no provision is made for ex pansion, diversification and restructuring.
Få fremstillinger og simulationer af virksom­hedens funktion, men megen praktisk virksomhedsledelse.
Similarly, the partners in the enterprise must include a number of young people who will become entrepreneurs by man aging the enterprise to which the plan relates.
Få beskrivelser af markedsproblemer, men meget arbejde med marketing­mix.
Law 44 did not place any constraints on employment in the narrow sense, i.e. the criterion of im pact on employment is not taken into account when the plans are assessed.
Virksomhedskultur er en erfaring, og uddannelse af nye iværksættere sker ved at overføre en vis mængde viden, men især erfaring.
"The emergence of new en trepreneurs is not based on intensive training activity and 'education' in busi ness, but on an operation to transfer entrepre neurial experience that is extraordinary in terms of its dimensions."
875 projekter er godkendt, svarende til over 17700 ansatte og omkring 600O part­eller andelshavere, så der er ingen tvivl om, at lov 44 har bevæget sig ud over fasen som industripolitisk forsøg og har taget form af strukturpolitik.
Again from the point of view of procedures, it is worth noting that substantial use has been made of the system of withdrawing incentives to signal a violation of the agreement between the State and the young entre preneurs and also as a motivating factor, bearing in mind that the Committee has always submitted cases of irregularity to the legal authorities.
Denne innovative model, som hele tiden har været midtpunktet for debatten om den økonomiske udvik­ling og arbejdsmarkeds­politikken, blev udarbejdet ud fra nødvendigheden af at knytte forventningerne om økonomisk udvikling sam­men med en proces om ud­vikling af nye virksomhe­der og opnåelse af en mere udpræget virksomhedskul­tur.
Much more attention was being paid to the dissemination of busi ness systems: the intrinsic limits of development based on largescale industriali sation, which had begun to emerge during the 1980s, and the contradictions that these entailed, highlighted the need to base development policy on the propagation of new enterprises and a strengthening of entrepreneurial culture.
I den "postfordistiske" tidsalder er jobskabelse i stigende grad ensbetydende med oprettelse af virksom­heder.
The emergence of new entrepreneurs is not based on intensive training activity and 'education" in business, but on an operation to transfer entrepreneurial experience that is extraordinary in terms of its dimensions. In comparison with other theoretical approaches.
Lov nr. 44 har til dette formål valgt overfør­sel af erfaringer fra virk­somhederne.
Law 44 chose the transmission of business experience as a basic mechanism for the emergence of new entrepreneurs.
Hidtil er der blevet godkendt 875 projek­ter med et investerings­volumen på mere end 2 600 milliarder lire, mere end 17 0000 nye arbejdspladser og med deltagelse af 6 000 unge iværksættere.
This choice was given concrete shape both in the requirements to be satisfied by the partners in the en terprise: predominantly young people, with a minority of adult partners or even legal persons, and in the key mechanism of mentoring, i.e. assistance during the start-up stage of initiatives, which will be discussed below.
□ på den anden side giver dette tiltag anledning til nogle overvejelser vedrø­rende jobskabelses­ og iværksættelses­politik.
"... the Committee that administers the Law is si multaneously responsible for information, promo tion, selection, start-up as sistance, specialist train ing, finance and supervi sion. "
Fords organisations­teorier holder ikke længere, og job­skabelse er i stigende grad ensbetydende med oprettelse af virksomheder, også små, inkl. enkeltmandsvirksomheder.
Making the Committee responsible for all these tasks has many advantages and means that the experience of the Law 44 Committee is similar, from this point of view at least, to that of the agencies set up to develop production activities in the English-speaking world.
"I den "postfordistiske" tidsalder er jobskabelse i stigende grad ensbety­dende med oprettelse af virksombeder, også små, inkl enkeltmands­virksomheder. "
Hence the introduction of the criterion of "novelty" which, although weak from a legal point of view, proved to be readily verifiable in practice: a plan submitted for funding is a plan for an enterprise which does not
Syv år efter vedtagelsen (28/2/1986) er lov 44 nu et af de mest vægtige offentlige
Law 44 has had very significant results from this point of view as well.
Den første er en forståelse af, at der er sket en kvalitativ ændring af ud­buddet af de unges arbejdskraft i Syd­italien.
The fear, shared by many, that large numbers of service- sector plans would have to be financed has undoubtedly been disproved.
Der var mange klare ­ skønt ofte modstridende ­ tegn på, at arbejdsløshe­den også i Syditalien ændrede karakter, så den i stigende grad ramte veluddan­nede unge med indtægter, der ikke altid var ekstremt lave. Der måtte derfor fin­des utraditionelle løsninger.
The cooperative formula has been selected by some 25% of the enterprises submitting plans, although the most widespread form of en terprise is that of the limited partnership (53%).
Kort sagt skete der på arbejdskraftens udbudsside det, at den almindeligt udbredte og fast
It was necessary, to make the law's objectives credible, for applicants putting
EUROPÆISK TIDDSHRIFT
EUROPEAN JOURNAL
"Uddannelsen af nye iværksættere gives såle des ikke som en traditionel uddannelse på skole og virksomhed, men som en massiv overførsel af ledererfaring, ..."
"... assessments are in tended to find out about the overall feasibility of the proposed business and are therefore of a dis cretionary nature.
Bestræbelserne herpå har givet gode resultater, og der er ind ført nogle mekanismer, som umiddelbart kan forekomme ubetydelige, men som har betydet en gennemgribende fornyelse af den administrative kultur, når det gælder støtte til produktionsaktivitet og vurdering af projekter.
and partnerships which has developed between enterprises in different sectors and different geographical areas, thereby building up communications - undoubtedly one of the most crucial aspects in the success of small and medium-sized businesses.
Det første princip er streng overholdelse af den kronologiske orden ved projektvurderingen.
A fairly largescale assessment grid was needed to ensure that this principle did not give rise to a completely arbitrary procedure for the award of incentives.
indgroede forestilling om en varig og sikker stilling begyndte at krakelere. På samme måde begyndte man at anfægte den syditalienske udviklingsfilosofi med dens forventninger til og krav om industriel udvikling i stor skala.
This assessment grid, based on four fundamental criteria (credibility of the applicants, market potential, technical and or ganizational aspects, profitability), has been put to the test in over 6,000 plan assessments.
Grænserne for en udvikling baseret på industrialisering i stor målestok viste sig klart i løbet af 80erne, hvilket førte til en om lægning af udviklingsteorien i retning af satsning på udbredelse af nye virksom heder og styrkelse af virksomhedskulturen. Lov nr. 44 kan således, i hvert fald delvis, beskrives som et tiltag til ud dannelse og spredning af virksomhedskultur.
Nowadays, the "product" that the Technical Secretarial of the Law 44 Committee is able to provide during the assessment procedure, is a product of a very high calibre in technical and practical terms.
Uddannelsen af nye iværksættere gives således ikke som en traditionel ud dannelse på skole og virksomhed, men som en massiv overførsel af ledererfaring, hvilket er en nyskabelse.
A question of a theoretical type, always present in discussions of incentives for production activities, i.e. whether awards of such incentives should be automatic or discretionary, has never been resolved.
I modsætning til andre teoretiske modeller vælger lov nr. 44 overførsel af ledererfaring som en mekanisme, der er afgørende for at ud danne nye iværksættere.
The Law 44 Committee obviously applies a highly discretionary, but not arbitrary, mechanism in its assessments.