natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hermed imødegås ikke mindst eventuelle krav om særskilt mærkning af disse varer og yderligere formaliteter ved grænserne mellem medlemsstaterne.» — Det ville være fatalt, om det indre marked derved blev udvandet«, sagde ordføreren, Jens Peter Petersen, under debatten.
The aim here was to preempt any calls for special labelling for such goods and additional formalities at borders between Member States. 'It would be disastrous', the Rapporteur said during the discussion, 'if the Single Market were to be watered down in this way'.
Kom missionens forslag, der tager sigte på en intensivering af landbruget, må desuden afvises af økologiske grunde.
The Commission proposals for intensifying agriculture were also to be rejected on ecological grounds.
ØSU lægger vægt på, at ingen af foranstaltningerne til integration af DDR i EF bliver iværksat på bekostning af allerede eksisterende
The measures taken to integrate the former GDR, the Committee stressed, should not penalize existing programmes and funds for other structurally weak regions.
De ver densøkonomiske og valutariske konsekvenser af Tysklands forening er afgørende afhængige af, om de uhyre store og næsten uoverskuelige omkostninger derved hovedsageligt finansieres via skatter eller via lånoptagelse.
'This step would dispel a number of fears and go a long way towards getting Member States to work even more closely together', the Committee thought.
Heller ikke det tidligere DDR's handelspartnere i Comecon behøver at frygte alvorlige ulemper som følge af Tysklands forening.
German unification should not penalize the GDR's former trading partners in Comecon.
ØSU går ind for en garanti mod brud på andre landes gamle aftaler med DDR, ikke mindst for at fremme den omstillings- og fornyelsesproces, der foregår i Østeuropa med henblik på integration i verdenshandelen.
The ESC therefore supports the principle of 'legitimate expectation' enshrined in existing Treaties, notably to facilitate reconversion and renovation in Eastern Europe by bring ing these countries into the international trading mainstream.
Udtalelsen, der blev vedtaget enstemmigt, blev udarbejdet af hovedordføreren, Jens Peter Petersen (Tyskland — Arbejdsgivergruppen).
This Opinion, adopted unanimously, was drawn up in the light of the paper produced by the Rapporteur-General, Mr Jens Peter Petersen (Germany — Employers).
BESKYTTELSE AF GRAVIDE
PROTECTION AT WORK OF PREGNANT WOMEN
Forslag til Rådets direktiv om beskyttelse på arbejdspladsen af kvinder, der er gravide, eller som nylig har født [KOM (90) 406 endelig udg.]
Proposal for a Commission Directive concerning the protection at work of pregnant women, and women who have recently given birth [COM(90) 406 final]
Kommissionens udkast indeholder en række bestemmelser, som sigter på at forbedre sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen for arbejdstagere, der er gravide eller for nylig har født.
The Commission's draft contains a series of provisions designed to bring about improvements in the health and safety at work of pregnant women, and women who have recently given birth.
Der tages dog i bestemmelserne hensyn til, at øget beskyttelse ikke må stille kvinder ringere på arbejdsmarkedet eller krænke bestemmelserne i de direktiver om ligestilling af mænd og kvinder, som Rådet alle rede har vedtaget.
The provisions nevertheless allow for the fact that increased protection must not lead to a worsening of the position of women on the labour market, thereby encroaching on the provisions of the equal opportunity directives already adopted by the Council.
— Arbejdsvilkår og natarbejde
Working conditions and night work
I Kommissionens forslag forudses det udtrykkeligt, at der skal træffes de fornødne forholdsregler til at omlægge gravide eller ammende arbejdstageres arbejdsvilkår og/eller arbejdstid, når arbejdets art kan udgøre en sundheds- eller sikkerhedsrisiko.
The Commission's proposal explicitly stipulates that measures must be taken to adjust the working conditions and/or working hours of pregnant women, and women who have recently given birth, in cases where the type of activity on which they are engaged may pose a hazard to their health and safety.
En sådan tilpasning kan i givet fald medføre skift at arbejdsopgaver, naturligvis med garanti for bevarelse af løn og de til arbejdet knyttede rettigheder.
As regards night-time working by pregnant women, and women who have recently given birth, the Commission proposal adopts the
Med hensyn til natarbejde for gravide arbejdstagere og kvinder, der nylig har født, holder Kommissionen sig til ILO's nye konvention, som alle arbejdsmarkedets parter og repræsentanter for 11 ud af 12 medlemsstater i juni 1990 enedes om at respektere — den 12. medlemsstat stemte hverken for eller imod.
281st PLENARY SESSION wording of the very recent ILO convention agreed by both sides of industry and representatives of 11 of the 12 Member States in June 1990, the 12th having abstained.
Aftalens hovedidé er, at medlemsstaterne skal træffe foranstaltninger, som sikrer, at der findes et alternativ til natarbejde for de kvinder, som ellers ville være tvunget til at udføre det, både før og efter et barns fødsel i et tidsrum af mindst 16 uger, heraf mindst 8 uger før den forventede fødselsdato.
The key idea of this provision is that Member States must take measures to ensure that there is an alternative to night-time working for women who would otherwise be required to work at night for a period of at least 16 weeks before and after giving birth to a child, including at least eight weeks before the presumed date of delivery.
Samme ordning skal gælde for andre perioder under graviditeten eller ud over den ovennævnte periode efter fødselen, mod kvindens forevisning af en lægeattest.
The same facility is to be accorded, on production of a medical certificate, in respect of other periods during pregnancy or indeed beyond the aforesaid period following the birth of a child.
Såfremt det ikke er muligt at overføre kvinden til dagarbejde, skal der gives garanti for udbetaling af socialydelser eller forlængelse af barselsorloven — de til arbejdet knyttede rettigheder bevares i dette tilfælde.
Where a transfer to daytime work is not possible, workers must be entitled to draw social security benefits or be granted an extension of maternity leave, in which case there must be no curtailment of work-related rights.
Beskyttelse mod sundhedsfarlige stoffer og procedurer
Protection against agents and processes
Det præciseres i Kommissionens forslag, at medlemsstaterne skal tage de nødvendige skridt til at sikre, at gravide og ammende arbejdstagere ikke sættes til arbejde, der udsætter dem for (fysiske, kemiske og biologiske) stoffer eller procedurer, der kan skade deres helbred. Listen over disse stoffer, som vil kunne revideres, bringes i et bilag til direktivet.
The Commission proposal stipulates that Member States must take the requisite steps to ensure that pregnant workers, and women workers who have recently given birth, are not assigned to activities during which they are actually or potentially exposed to physical, chemical or biological agents or processes which could be harmful to their health.
Det skal end videre understreges, at såfremt det objektivt set ikke er muligt at overføre den kvindelige arbejdstager til andet arbejde, har hun ret til at oppebære løn uden arbejde, så længe det skønnes nødvendigt for at beskytte helbredet — de til arbejdet knyttede rettigheder bevares ligeledes i denne periode.
A point also worth stressing is that where a transfer to another activity is not objectively possible, the workers in question must be granted paid leave from work for the period judged necessary for the protection of their health, with employment rights again being maintained during that period.
Kommissionens forslag indeholder to vigtige bestemmelser herom.
The Commission proposal contains two fundamental provisions in this area
— For det første skal gravide arbejdstagere have ret til at ophøre med at arbejde med fortsat oppebæreise af løn og/eller udbetaling af en tilsvarende ydelse i mindst 14 uger uden afbrydelse fordelt før og efter fødselen. Fordelingen overlades til kvindens valg i overensstemmelse med national lovgivning og praksis.
(i) Firstly, pregnant women must be granted 'an uninterrupted period of at least 16 weeks' leave from work on pay and/or corresponding social security payments, commencing before and ending after delivery', the time at which this period of leave commences being decided by the beneficiary in accordance with national practice and legislation.
For at sikre den fornødne fleksibilitet præciseres det endvidere i forslaget, at medlemsstaterne kan sætte det som betingelse for fortsat løn og/eller udbetaling af den fastsatte ydelse, at den kvindelige arbejdstager har arbejdet eller
To allow for the requisite flexibility, the proposal also states that Member States are entitled to make the above right to remuneration and/or social security payments subject to the condition that the women workers concerned have worked or been registered as unemployed at least since the beginning of their pregnancy, a facility which does not apply to the obligatory period of leave.
Denne orlov skal betragtes som en ret — og ikke som en pligt — som gravide arbejdstagere kan benytte sig af på den ene betingelse, at de har arbejdet eller været meldt arbejdsløse mindst siden svangerskabets start.
Leave from work is to be regarded as a right — not as an obligation — of which pregnant women may avail themselves, provided only that they have worked or have been registered as unemployed at least since the beginning of their pregnancy.
— For det andet skal medlemsstaterne tage de nødvendige skridt til at sikre gravide arbejdstagere en obligatorisk aflønnet orlov på mindst to uger før den forventede fødselsdato; i dette tilfælde stilles ingen betingelser.
(ii) The Member States are also required to take the necessary steps to ensure that pregnant workers, and those who have recently given birth, are granted an obligatory period of paid leave of not less than two weeks before the presumed date of delivery, no condition of eligibility being attached.
— De til arbejdet knyttede rettigheder og afskedigelse
Work-related rights and dismissal
Kommissionen præciserer i sit forslag, at de til arbejdet knyttede rettigheder (f.eks. anciennitet, forfremmelse, ferie) skal bevares i hele orlovsperioden eller mindst 14 uger.
In its proposal the Commission stipulates that there shall be no diminution of work-related rights (e.g. seniority, promotion, leave entitlement, etc.) during the entire period of leave, i.e. for at least 14 weeks.
Medlemsstaterne skal endvidere tage de nødvendige skridt til at forbyde afskedigelse af gravide arbejdstagere og arbejstagere, der nyligt har født, med begrundelse i deres tilstand, og det skal gælde fra starten af deres svangerskab til afslutningen af deres barselsorlov.
The Member States must, in addition, take the requisite measures to prohibit the dismissal of pregnant women, and those who have recently given birth, for reasons connected with their condition, from the beginning of their pregnancy to the end of their maternity leave.
Forslagene udgør en sammenhængende pakke af sundheds- og sikkerhedsbestemmelser til beskyttelse af gradvide.
The measures proposed by the Commission form a coherent health and safety package.
For kvinder, der nyligt har født, og som midlertidigt kan have behov for mere fleksible arbejdstider eller et alternativ til natarbejde, gælder lignende sundheds- og sikkerhedshensyn i forbindelse med de med arbejdet forbundne rettigheder.
The same health and safety considerations, linked to employment rights, apply to women who have recently given birth and who may temporarily require a more adaptable work schedule and an available alternative to night work.
Der er behov for på EF-plan at bekræfte disse grundlæggende sociale rettigheder, der har væsentlig betydning for de berørte kvinders sundhed og sikkerhed, navnlig med henblik på 1992, hvor de nationale hindringer for beskæftigelse, forretningsvirksomhed og fri bevægelse ophæves.
Such basic social rights, integral to the health and safety of the women concerned, need to be affirmed at Community level, especially in the context of 1992 and the breaking down of national barriers to employment, enterprise and mobility.
De foreslåede foranstaltninger er i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Europæiske Fællesakt, og de lever også op til målet om social samhørighed.
The proposed measures conform to the provisions set out in the Single European Act and also are consistent with the goal of establishing 'social cohesion'.
Ved udarbejdelsen af forslaget er der taget udgangspunkt i relevante internationale akter, navnlig ILO's konventioner.
Relevant international instruments, especially ILO conventions, have been used and referred to by the Commission.
ØSU hilser Kommissionens vedlagte vurdering af forslagets sandsynlige følger for små og mellemstore virksomheder velkommen. Visse andre
The Commit tee welcomes the Commission's accompanying assessment of the projected impact of the proposal on SMEs.
En god praksis på beskæftigelsesområdet kan hjælpe med til at sikre kvinder et reelt frit valg, når de kan sige ja til retten til moderskab og det dermed forbundne ansvar samtidig med, at de udøver deres ret til beskæftigelse under sikre og sunde forhold.
Good employment practices can help women to exercise the rights and responsibilities of motherhood in conjunction with their entitlement to employment under safe and healthy conditions.
Udtalelsen, der blev vedtaget med stort flertal, mens 5 hverken stemte for eller imod, blev udarbejdet på grundlag af sagens behandling i ØSU's Sektion for Social-, Familie-, Uddannelses- og Kulturspørgsmål, hvis formand er Vasco Cal (Portugal — Arbejdstagergruppen). Ordfører for udtalelsen var Beatrice Rangoni-Machiavelli (Italien — Gruppen »Andre Interesser«).
This Opinion, adopted by a large majority, with 8 abstentions, was drawn up in the light of the paper produced by the Section for Social, Family, Educational and Cultural Affairs, chaired by Mr Vasco Cal (Portugal — Workers).
Kommissionens udkast til meddelelser til medlemsstaterne terne om fastsættelse af retningslinjer for de operationelle programmer/globale støtteordninger, som medlemsstaterne opfordres til at udarbejde inden for rammerne af et fælleskabsinitiativ om nye kvalifikationer, ny kom petence og nye beskæftigelsesmuligheder, »EURO-FORM«-initiativet om fastsættelse af retningslinjerne for de operationelle programmer, som medlemsstaterne opfordres til at udarbejde inden for rammerne af et fællesskabsinitiativ til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse, »NOW«-initiativet om fastsættelse af retningslinjerne for de operationelle programmer/globale støtteordninger i forbindelse med pilotprojekter, som medlemsstaterne opfordres til at iværksætte inden for rammerne af et fællesskabsinitiativ om handicappede og visse dårligt stillede befolkningsgrupper, »HORISONT«-initiativet
Draft Notice from the Commission to the Member States laying down guidelines for operational programmes/global grants which Member States are invited to establish, in the framework of a Community initiative concerning new qualifications, new skills and new employment opportunities — Euroform initiative a Community initiative to promote equal opportunities for women in the field of employment and vocational training — NOW initiative a Community initiative concerning handicapped per sons and certain other disadvantaged groups —
Formålet med de tre fællesskabsinitiativer er at give erhvervsuddannelserne og de beskæftigelsesfremmende foranstaltninger en
The three draft Community initiatives have as their aim to give a Community dimension to vocational training operations and to the promotion of employment, in general, in creating or in developing Community networks within the framework of the promotion of 'human resources'.
De foreslåede aktioner er udvalgt ud fra nødvendigheden af at koncentrere ressourcerne — som er begrænsede i forhold til den samlede indsats fra Fællesskabets side på dette område — om foranstaltninger, der kan tjene som eksempel, og hvis gennemførelse kan få vidtrækkende konsekvenser.
The actions proposed are chosen in the light of the necessity for concentrating resources — limited in comparison with the general effort of the Community in this field — on measures having an exemplary character and whose application must have a multiplier effect.
Det foreslås, at disse initiativer kombineres med de andre fællesskabsprogrammer for erhvervsuddannelse og beskæftigelsesfremme med henblik på at forbedre koordineringen, synenergien og effektiviteten af Fællesskabets indsats.
It is proposed to combine these initiatives with the other Community programmes for vocational training and promotion of employment, with a view to a better coordination, synergy and effectiveness of Community interventions.
Det er desuden nødvendigt i forbindelse med udarbejdelsen af pro grammer at sørge for, at de kombineres med fællesskabsstøtterammerne samt med de øvrige af strukturfondenes initiativer, som der allerede er truffet beslutning om, eller som er til behandling, for at sikre den nødvendige synenergi, bibringe nye elementer og maksimere resultaterne.
It is, moreover, necessary when drawing up the programmes, to ensure their coordination with the Community Support Frameworks, as well as other initiatives of the Structural funds already decided, or in the course of adoption, so as to assure the necessary synergies, add new elements, and maximize the results.
Disse initiativer supplerer programmerne for erhvervsuddannelse og beskæftigelse på følgende måde:
As regards the complementary aspect of the initiatives in relation to vocational training programmes and aid to employment:
— Initiativet EUROFORM styrker den aktion, der er iværksat under programmerne FORCE og EUROTECNET — således som Kommissionen har ladet det indføre i protokollen fra de afsluttende møder i Rådet vedrørende disse to programmer — samt programmerne LEDA og ERCO, ved at anvende netværkerne fra disse programmer og ved at gennemføre eller udvikle projekter, som er koordineret herunder, og styrke deres tværnationale dimension.
(i) the Euroform initiative will also strengthen operations under the Force and Eurotecnet programmes — as declared by the Commission in the conclusive Council meetings on these two programmes — as well as the LEDA and ERGO programmes, by supporting networks for these programmes and by carrying out or developing projects coordinated by them, and by strengthening their transnational dimension;
— Med hensyn til initiativet NOW, der skal indgå i det tredje pro gram om lige muligheder, er det hensigten både at anvende de eksisterende netværk og aktioner (IRIS, ILE) samt den erfaring, der er opnået i forbindelse med gennemførelsen af disse aktioner med hensyn til analyse, evaluering og administration.
(ii) for the initiative NOW, considered in the context of the third programme for equal opportunities, it is also envisaged to use the networks and existing operations (IRIS, ILE) as well as the experience acquired by the carrying out of those operations in respect of analysis, evaluation and management;
— Initiativet HORISONT vil både anvende HANDYNET (informationssystem om tekniske hjælpemidler for handicappede) og
The latter can, by means of these transnational operations, benefit from the experience acquired in certain Member States, so as to enable them to participate in a common effort in facing up to the necessities of the Single Market.
Disse tre initiativer fokuserer på kravene om udvikling af de menneskelige ressourcer, blandt andet erhvervsuddannelse og beskæftigelsesfremme, og omfatter hele Fællesskabet.
These three initiatives are centred on the needs concerning the development of human resources, especially vocational training and aid to employment and apply to the Community territory as a whole.
De øvrige initiativer under strukturfondene, hvor målet er en ud vikling af regioner og landdistrikter, er begrænset til områder, der er støtteberettigede under disse mål.
The other initiatives of the Structural funds concern more an approach which is targeted on regional or rural development, and are limited to regions eligible under those objectives.
Aktionerne for erhvervsuddannelse og beskæftigelsesfremme under disse initiativer er et supplement til de andre foranstaltninger til udvikling af regioner eller landdistrikter, som indgår i disse initiativer.
The operations for vocational training and aid to employment provided in these initiatives complement other measures for regional or rural development provided by those initiatives.
Med denne dobbelte fremgangsmåde er det muligt som en supplerende foranstaltning at dække de behov, der ikke i tilstrækkelig grad er dækket af fællesskabsstøtterammerne.
This two-pronged approach makes it possible to cover, in a complementary manner, those needs not covered sufficiently by the Community Support Frameworks.
Fokuseringen på de menneskelige ressourcer og den fulde inddragelse af regioner, der er omfattet af mål 1, hilses særligt velkommen.
The Committee also urges the Commission to specify clearer the groups targeted under the programmes and to ensure adequate information and publicity.
Det vil dog henlede Kommissionens opmærksomhed på, at der kan være fare for, at disse nyttige initiativer bliver stemplet som under ordnede og uden større betydning, så længe der ikke foreligger et
The Committee is surprised that the vital role of Cedefop in this field has not been mentioned. It stresses the need to ensure that
15 mere udtrykkeligt engagement i EF's samarbejdsstrategi for vækst og beskæftigelse (som ikke nævnes).
15 the programme does not become dominated by pseudopartnerships between national training agencies which already absorb the bulk of Social Fund resources.
De foranstaltninger, der foreslås gennemført, bør tage hensyn til såvel den skjulte arbejdsløshed blandt kvinder som den omstændighed, at 40% af de nye arbejdspladser, der er oprettet siden 1985, har været halvdagsstillinger.
The measures proposed need to take account both of concealed unemployment amongst women and of the fact that 40% of the extra jobs created since 1985 have been part-time rather than fulltime.
Som det var tilfældet med HELIOS-programmet og HANDYNET, støtter ØSU de foreslåede foranstaltninger vedrørende støtte til handicappede.
As with the Helios programme and Handynet, the Committee endorses proposals on support for handicapped persons.
ØSU foreslår, at private organisationer, der allerede arbejder på dette område som specialister, inddrages i dette pro gram.
It suggests that voluntary organizations already working actively in the field be included in the programme.
Udtalelsen, der blev vedtaget enstemmigt, blev udarbejdet på grundlag af sagens behandling i ØSU's Sektion for Social-, Familie-, Uddannelses- og Kulturspørgsmål, hvis formand er Vasco Cal (Portugal — Arbejdstagergruppen).
This Opinion adopted unanimously, was drawn up in the light of the paper produced by the Section for Social Family, Educational and Cultural Affairs chaired by Mr Vasco Cal (Portugal — Workers).
Ordfører for udtalelsen var Ada Maddocks (Det Forenede Kongerige — Arbejdstagergruppen).
The Rapporteur was Mus Ada Maddocks (United Kingdom — Workers).
Forslag til Rådets forordning (EØF) om ændring af forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, og af forordning (EØF) nr. 574/72 om regler til gennemførelse af forordning (EØF) nr. 1408/71. [KOM(90) 335 endelig udg.]
This applies in particular to the proposed amendments to Articles 13(2) (f) and 45(8), which seek to regulate situations falling outside Regulation (EEC) No 1408/71. These gaps have been revealed by Court of Justice rulings in the Ten Holder and Rebmann cases.
Resumé af Kommissionens forslag
The Committee approves the Commission proposal.