natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men den begyndende anfægtelse af denne tro, som kom til udtryk i industri landene hen imod slutningen af 1960'erne med forbrugerbevægelserne og senere med miljøbevægelserne, er ikke uden bund i virkeligheden.
The deviations from these beliefs which appeared in the industrialised nations in the late 1960s with the emergence of the consumer, followed by ecological move ments, are not exempt of factual legitimacy.
Det er lige ledes heller ikke noger tilfælde, at begrebet "storre uheld" vandt indpas som betegnelse for ikke alene naturkatastrofer, men især for menneskeskabte katastrofer i tilknytning til anvendelsen af videnskabelige og tekniske opfindelser.
Similarly, the parallel emergence of the notion of "major risk" to qualify not only "natural disasters", but in par ticular "man-made disasters" related to applications of scientific and technical developments, is no coincidence.
Debatten herom rejstes ikke alene i "profane", ikke-videnskabeligt orienterede miljøer, men også i videnskabskredse, hvor man sã sig nødsaget til in ternt at tage orienteringen og styringen af forskningen op til debat.
The corresponding debates originate not only in the "profane" world, ignorant of "scientific achievement", but. on the contrary, in the scientific milieux themselves, who began to question their own orientations and direction internally.
Det er saledes heller ikke tilfældigt, at der i dag savel inden for som uden for videnskabelige kredse føres en debat på to fronter: dels om vor videns epistemologiske og kosmogoniske grundlag og dels om den demokratiske kontrol med den vi denskabelige forskning.
It is therefore no coincidence that a twofold debate is be ginning to develop today around and within science on the epistemological and cosmogonie foundations of our knowledge and the "democratic control" of the direction in which science is moving.
Det ovenomtalte perspektiv pa den frem tidige udvikling er i god overensstemmelse med de analyser, der er udarbejdet som led i det, der er blevet kaldt
The above-mentioned bases for future developments correspond fairly well to the analyses conducted in what has been called the search for a "new productive model".
EUROPŒISH TIDSSHRIFT
EUROPEAN JOURNAL instabil
"(...) denne ustabilitet i til­rettelæggelsen af produkti­onen, som gør det vanskeli­gere at forudsige noget om udviklingen, modsvares af en efterspørgsel efter so­cial stabilitet (...)" varer, kapital og tjenesteydelser i dag be­væger sig mere frit omkring i Europa end personer og viden".
"(...) this dominant ity of the productive or by a of con de ganisation, translated considerable reduction predictability, is fronted with a social mand for stability (...) emergence of "network enterprises" whose legal and organisational contours are so blurred that it is unclear exactly where they start and where they end (a multitude of business names, financial mazes, umbrella companies...).
Ifølge hvidbogen ser det endvidere ud til. "at den langvarige tendens til lonnet. fast arbejde, det vil sige på fuld tid og tidsubegrænset" vil vende i forbindelse med "en udvikling af det uaf­hængige, individuelle arbejde"1".
It is true that survival in productive structures of this type calls for high economic, social and cultural assets, not only to position oneself in their "nebulous expanse", but also to negotiate the appreciation of one's resources.
søgen efter en ny produktionsmodel.
The question is how flexibility of employment shall be organised in Eu rope1".
Drivkraften heri er de strategier, der iværksættes af virksomheder i hele ver­den i bestræbelserne pa at forbedre kon­kurrenceevnen i forhold til konkurren­ternes.
The emphasis previously laid on legal aspects finds its full significance in this context in relation to employment status.
Til det formal mobiliseres de res­sourcer, som informations­ og kommu­nikationsteknologierne i dag stiller til rådighed, og virksomhedsorganisationen ændres i retning af storre fleksibilitet og tilpasningsevne'1.
The logics of "flexibility adaptability" lead to an initial precarisation of the wage relationship with the development of fixed-term and part-time contracts in a more or less global perspective of restructuring of working time.
På den made opstår de "netvirksomheder", som ingen rigtig ved. hvor begynder og hvor ender, sa vage og udflydende er deres juridiske og or­ganisatoriske konturer (kaskader af firmanavne, finansierings labyrinter, skuffeselskaber).
However, beyond this, the pressure for the transition from the pattern of paid employment towards self-employment, as an extension of a restructuring of the respective position of the market and the institution in the regulation of productive organisation, reflects the issue of a return towards piece work, the complement to which can be identified within "teleworking ".
Det er da også givet. at for at kunne overleve nogenlunde hæ­derligt i en produktionsstruktur af denne type, er det nødvendigt at rade over store økonomiske, sociale og kulturelle mid­ler, hvis man skal kunne placere sig in­den for rammerne af disse udviskede konturer og forhandle værdisætningen af sine ressourcer.
It is a question of no more - or no less - than returning to those who contribute their working capacity the responsibility for its manage ment in the context of uncertainty alreadymentioned above.
Med skiftet fra temaet produktions­forvaltning og ­organisation til temaet for­valtning af arbejdsstyrken og arbejdsmar­kedets funktionsmåde ændrer hvidbogen analyseniveau og går over til at behandle sammenhængen mellem økonomiske og sociale perspektiver. Spørgsmålet er, hvor­dan smidiggørelsen af arbejdet vil blive organiseret i Europa'".
It is correct that the technical-economic tendency to privilege the shortterm ( real times and interactivity), together with enlarged trading areas, gives rise to a ge neric instability of the global production system, itself reinforced by an instability of monetary parities and cyclical variations in volumes and prices, linked to the competitive strategies of the firms.
Den vægt. der tid­ligere er lagt på juridiske aspekter, får her sin fulde betydning i forbindelse med ar­bejdets status. "FleksibilitetsVtilpasnings­ logikken" resulterer primært i usikre an­sættelsesforhold i form af tidsbegrænsede arbejdskontrakter og deltidsansættelse.
How ever, this dominant instability of the pro ductive organisation, translated by a con siderable reduction of predictability, is confronted with a social demand for sta bility, translated in turn by the search for an anchor of identity in nearby communities and territories...
Der er tale om intet min­dre end at gengive den. der sælger sin arbejdskraft, ansvaret for forvaltningen af samme under de ovennævnte usikre for­hold.
Europe is therefore left with its contradictory perspectives among which it is up to the political arena to make a choice.
"Fleksibilitets­/tilpasnings­logikken" resulterer pri­mært i usikre ansættelses­forhold (...)
Labour as a commodity: the destruction of wage-based society
Men desuden er udviklingen fra lønmod­tagerstatus til selvstændig arbejdstager (...) udtryk for en tilbagevenden til en arbejds­ og aflønningsform, som er kendt fra telear­bejdet.
"The logics of 'flexibility/ adaptability' lead to an initial precarisation of the wage relationship (..^However, beyond this, the pressure for the transition from the pattern of paid employ ment towards self-employment (...) reflects the issue of a return towards piece work (...)
Der er tale om intet mindre end at gengive den, der sælger sin arbejds­kraft, ansvaret for forvalt­ningen af samme under (...) usikre forhold. "
It is a question of (...) returning to those who contribute their working capacity the responsibility for its management in (a) context of uncertainty".
Det er korrekt, at den teknisk­okonomi­ske tendens til at prioritere korttids­transaktioner (reel tid og interaktivitet) sammen med de udvidede udvekslings­rum medfører en generel ustabilitet i det globale produktionssystem, som igen for­stærkes af ustabile vekselkurser og konjunkturbestemte udsving i omsætning og priser i tilknytning til virksomheder­nes konkurrencestrategier.
This therefore represents a full step back wards from all that was once the great historic movement of the development of labour relations in Europe and the major industrialised nations since the interwar period. It is clearly to the detriment of those who contribute their working ca pacity to the "market ".
Men denne ustabilitet i tilrettelæggelsen af produkti­onen, som gor det vanskeligere at forud­sige noget om udviklingen, modsvares af en efterspørgsel efter social stabilitet, som kommer til udtryk i bestræbelser pa at finde en identitetsforankring i nærmiljøet og lokalområdet.
One can therefore understand the White Paper's concern about those groups of the population in Europe whose training has not equipped them with the sufficient adaptability to cope with situations resulting from per spectives of this kind.
Europa står saledes end­nu en gang over for modsætningsfyldte perspektiver, og det er en politisk opgave at træffe et valg.
The question is whether the Commission's concern "to maintain the European social model'' is credible in view of this scenario.
Arbejdet som vare: nedbrydning af lønmodtagerkulturen
The paper qualification called into question as basis of "certification"
Svaret gives pa en vis måde i det resumé, der gives forrest i hvidbogen, og hvori der står. at "et globalt arbejdsmarked er nærmere, end man generelt antager", og at "man i hvidbogen slår til lyd for en mere åben og fleksibel fremgangsmade" bestående i at "fremme arbejdstagernes mobilitet". Endvidere er det ifølge hvid­bogen "slående at kunne konstatere, at
The answer is to a certain extent provided in the summary preceeding the actual body of the White Paper text where one reads that a "global employment market is closer than is generally thought... ": that "this White Paper advocates [...J a more open, more flexible approach'' in particular to "encourage the mobility of work ers".
Det må siges at være et absolut tilbage­skridt i forhold til alt det, der siden mellemkrigstiden er opnået med hensyn til udviklingen i arbejdsmarkedsrela­tionerne i Europa og i de store industri­lande, og det sker helt klart pa bekost­ning af dem. der lever af at sælge deres arbejdskraft pa markedet.
It believes it is "today striking to observe how much easier it is for goods, capital and services to move around Eu rope than it is for people and knowledge!".
Pa den bag­grund er det forståeligt, at hvidbogen understreger nødvendigheden af. at ud­dannelsen bidrager til at oge den euro­pæiske befolknings tilpasningsevne, som siges at være utilstrækkelig i forhold til fremtidsperspektiverne.
The White Paper also regards a turnaround of "the traditional pattern of growth in paid employment" as inevitable, "i.e. fulltime and permanent (employment), seems to be in decline" linked with the "development of self-employment".1" ment".1"
Spørgsmålet er, om Kommissionens erklærede ønske om at "fastholde den sociale model i Europa " er troværdigt i dette perspektiv.
With the transition from the management of production and its organisation to "la- hour force" management and the tunc-
Vi finder det meget sigende, at svaret fra de fagforeningsfolk og forskere, som for ny­lig deltog i et seminar om lønarbejdernes forhold i Det Europæiske Fællesskab, var klart negativt'".
Finally, the White Paper deplores the fact that " the traditional route pursued by the individual is the quest for a paper quali-
EUROPÆISH TIDSSKRIFT
EUROPEAN JOUHNHL
Det er til lige et faktum, at eksamensbeviset har en så stor betydning for de sociale markeringer, at det i vid udstrækning er strukturerende for adgangen til de forskellige erhvervskategorier og side løbende hermed for de sociale hierarkier, som bygger på videnshierarkiet.
It suggests changes in the "genuine recognition of knowJedge within the European Union, not only recognition of paper qualifications, but also recognition of the different components of which they are comprised".
Muligheden for i nærmeste fremtid at rokke ved disse sociale strukturer er yderst tvivlsom (...)"
Skills should be validated "irrespective of whether or not they were acquired via a paper qualification" and therefore based on "personal skills cards"19.
Det foreslas at indføre nye former for anerkendelse af viden og kunnen inden for Den Europæiske Union, og ikke blot anerkendelse af eksamensbeviser, men også af de forskellige områder og elementer, som de omfatter.
largely determine access to the various occupational categories and in parallel structure social hierarchies by virtue of the hierarchy of skills.
Der foreslås indført "personlige kundskabsbøger" med angivelse af indehaverens viden og kundskaber'". ber'".
The likelihood of such social con structions being called into question in the short term remains highly improbable(...)".
Muligheden for i nærmeste fremtid at rokke ved disse sociale strukturer er yderst tvivlsom, og tanken om at erstatte dem med et andet, ikke officielt anerkendt "referencesystem", nærmer sig bluff.
The likelihood of such social constructions being called into question in the short term remains highly improbable, and the idea of their substitution by another "reference system" with little legitimacy is an illusion.
Nogle af de store franske virksomheder har forstået dette. Derfor har de med det samme mål for øje, som Kommissionen påberåber sig, tilstræbt at give deres per sonaleuddannelse en dobbelt legitimitet: internt sigtes der mod at forbedre de ansattes "knowhow" med henblik på at oge produktiviteten, og eksternt sigtes der mod at opnå den officielle anerkendelse, der stadig er afgørende.
This has been understood by a number of large French companies which, with the same objectives as those advocated by the Commission, have tried to design their continuing training pro grammes according to a dual legitimacy: an internal legitimacy linked to "actionoriented competencies" with a view to productive efficiency, and an external le gitimacy with a view to social legitimacy, which remains essential.
Derfor har de pågældende virksomheder indført "diplomgivende efter- og videreuddannelser", som de selv finansierer, men som afsluttes med et statsanerkendt diplom21.
To this end, they have adopted a form of continuing train ing which, although financed internally, leads to a state-recognised paper qualification (formation diplomante)-1
Således genfinder man i forbindelse med eksamensbevis-diskussionen kommentarerne om den manglende fleksibilitet, der skulle hindre det europæiske samfund i at bevæge sig ud på modernitetens åbne hav.
Here again, with reference to paper quali fications, comments are made on the so cial rigidities which are apparently preventing European society from embarking on the wide open seas of modern times.
Forfatterne lader forstå, at eksamensbeviset i en vis forstand er en arkaisme. som begrænser mulighederne for dem, der fra starten har et lavere kvalifikationsniveau, idet det ikke er muligt efterfølgende at indhente de oprindelige handicap.
The authors suggest that the paper qualification is a kind of archaicism which curtails the opportunities of those who are not amply endowed with qualifications from the onset and offers no second chance to make up for lost opportunities.
Der skulle være behov for "at afskaffe privilegierne": "I størstedelen af de euro pæiske systemer opfattes eksamensbeviserne som et filter, der skal finde frem til den ledende elite til administration og virksomheder, forskere og professorer.
They refer to the need for a certain "abolition of privileges": "In most European systems, paper qualifications are designed with a view to filtering out at the top the elite which will lead ad ministration and companies, researchers and teaching staff.
I visse lande udgør eksamensbeviset endog næsten den samlede kompetencereference..." -".
In certain countries, they are even the quasi-absolute reference points for assessing competence..."-".
Udtrykket kompetence dukkede op i Frankrig i begyndelsen af 1980'erne på et tids punkt, hvor arbejdsgiverne sa småt begyndte at fa den opfattelse, at de investeringer, de foretog i frembringelse af "viden", ikke blev hentet hjem i form af "kunnen".
The term competence emerged in France in the early 1980s at a time when em ployers began to feel that the "how" was not yielding the same rate of return as the investment they had made in the "know".
Dette semantiske brud fandt i øvrigt sted på et tidspunkt, hvor alle medarbejdere stilledes over for krav om mere kollektivt samarbejde og fik pålagt et større individuelt ansvar.
This was also a time when work ers in general were being asked to accept a more collective approach to the functioning of labour and a greater de gree of responsibility in the workplace.
Altså pa et tids punkt, hvor virksomhederne begyndte at signalere, at kvalifikationskravene ændrede sig i retning af større vægt pa knowhow". how".
It was therefore up to the firms to send out a signal to indicate a movement in "job requirements", from knowledge towards "actionoriented competencies"".
Det ville være for pladskrævende at ga ind i en diskussion om fordele og ulemper ved eksamensbeviset og de herpå baserede sociale strukturer i de forskel lige medlemslande.
It would take too much time to discuss the respective pros and cons of paper qualifications and the significance of the social constructions established around them within the various Member States of the European Union, a subject touched upon by other contributions to this edition of the Vocational Training Journal.
Andre artikler i dette nummer af "Erhvervsuddannelse" beskæftiger sig med aspekter af denne problematik.
To return to the question of skills and paper qualifications, it is true that in France paper qualifications constitute a reference point of "certification" in that a diploma certifies that its holder has acquired the overall knowledge correspond ing to the course in question.
Jeg vil imidlertid gerne vende til bage til spørgsmålet om kundskaber og eksamensbeviser.
The paper qualification gives its holder a "vocational qualification", "validated by the diploma".
Det giver indehaveren en "faglig kvalifika
Again in France, it is true that initial paper qualifications
Ved en samlet betragtning af alle komponenterne i den registrerede udvikling er det berettiget at spørge, om arbejdsgiverne ikke under henvisning til konkurrence presset og den økonomiske model er slået ind på en ny vej og satser pa at erstatte fleksibilitets-Ztilpasningsparadigmet med et fluiditetsparadigme.
Piecing together all the components of the movements observed, one can therefore legitimately ask whether employers, in view of the pressure and the financial model, have not embarked on a newphase, seeking to surpass the "flexibility/ adaptability" paradigm and impose a "fluidity/liquidity" paradigm on those providing their working capacity.
Set i dette lys er det helt korrekt, at arbejdet er en blokerende faktor; eller mere præcist de sociale og arbejdsmarkedsmæssige struktu-
From this per spective, it is absolutely correct that the stumbling block is labour; or, to be more precise, the social constructions on which it is based which may be considered as essential to rapidly "demolish".
"(—) det er klart nødvendigt at føre en sammenhængende økonomisk, social og monetær politik på alle ni veauer.
"(.. ) it is necessary at all levels to jointly and consistently construct an eco nomic, social and monetary policy. " conditions observed elsewhere - the action guideline proposals advanced by the White Paper can really lead to the objectives to which they are assigned, given the uncertainties confronting the "suppliers of their working capacity".
På denne baggrund må der sættes et meget stort spørgsmålstegn ved hvidbogen.
or new structures - at least in France - such as knowledge resource centres.
Begge udannelsesområder kan i disse strukturer finde materialer og ressourcepersoner i relation til informationsnettene og de sociale udvekslingsnet, baseret på filosofien bag "fjernundervisning" og "kooperativ indlæ ring"2'.
Each per son can find in these structures material and "resource persons" in relation with information and social exchange networks based on "distance education" and "cooperative learning" concepts-'1.
Konkurrenceevne baseret på et tilpasnings-/ solidaritetsparadigme
For a competitivity based on an adaptability/solidarity paradigm
Det mest interessante ved hvidbogen er efter vores mening ikke så meget de kon krete svar, den forsøger at give på de stillede spørgsmål, men at den tvinger os til at tage stilling til, hvilken udvikling der bør fremmes, og hvilke former for samspil der bør etableres mellem de aktører, der berøres af alle aspekterne ved Euro pas økonomiske og sociale funktionsmåde - det være sig offentlige eller private beslutningstagere - hvis Europa skal kunne fastholde sin sociale identitet og samtidig forblive et sted for produktion og ligelig fordeling af goderne til gavn for alle eu ropæiske borgere.
One can also understand the objective of bringing schools and the business sector closer together and of developing apprenticeship/training in the form of alternance, thus bringing initial training closer to the realities of the firms, "insofar as there are aspects of knowledge which can only be acquired at school with the help of the firm, no matter the quality of the practical training dispensed just as, conversely, there are aspects of knowledge which can only be acquired in the firm with the help of the school..."-\ Indeed, there are many countries today which draw on this school/ company interface in an attempt to succeed in creating this transition between tw o worlds whose rules are so different.26
Det er heller ikke svært at få øje på betydningen af at styrke forbindelserne mellem uddannelses- og produktionsstederne, at udvikle lærlingeuddannelserne i form af et vekseluddannelsessystem, der kan skabe forbindelse mel lem det erhvervsmæssige grunduddannelsessystem og erhvervslivet, "idet der er ting, man kun kan lære i skolen med assistance fra virksomhederne uanset kvaliteten af de praktiske uddannelser i skolen, og der omvendt er ting, som kun kan læres i virksomheden med assistance fra skolen..."21. I dag arbejdes der ganske gi vet i mange lande på at befæste dette hængsel mellem skole og virksomhed med henblik pá at skabe en vellykket over gang mellem to så forskellige verdener2".
In our view, the main interest of the White Paper lies not in the concrete answers it seeks to give to the questions raised, but in the fact that it opens our eyes to the movements which are necessary and the consistencies which must exist in the in terrelationship of the players - be they public- or private-sector decision-makers - affected by all the aspects of the eco nomic and social functioning of Europe, if our continent is to preserve its social identity and at the same time remain an "equitable" place of production and distribution of wealth for all those living here in the future.
"(...) hvordan "forene den moderne individualismes former med en fastholdelse af de kollektive og sociale fænomeners kompleksitet og autonomi""
"How 'can the forms of modern individualism be espoused while at the same time preserving the com plexity and autonomy of collective and social phenomena?'" nomena?'"
Endelig kan man kun tilslutte sig forslaget om at finde nye finansieringsformer til efter- og videreuddannelse, som f.eks. "individuelle uddannelsesboner", som ville give plads for en bedre og friere udnyttelse af efter- og videreuddannelsesmulighederne pá grundlag af mere individuelle projekter.
Finally, one can clearly understand the new methods for funding of continuing training by the introduction of types of "individual vouchers" offering greater and freer solvency of continuing training as a function of more personal projects.