natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ΙΑ Regionsudvalget undrer sig over Kommissionens vurdering af beskæftigelseskonsekvenserne og anmoder derfor medlemsstaterne om jævnligt at tilsende Kommissionen beskæftigelsesdata. Dette ville falde i tråd med beskæftigelsens opprioritering i Amsterdam-traktaten.
2.2 The Committee recommends that more emphasis must be given to the distribution of potential job losses, particularly in remote rural and excluded urban communities, where the postal services provide a significant avenue for employment opportunities.
2.5 På baggrund af ELPs nye strategiske målsætning om skabelse af flere og bedre job bør man være særlig opmærksom på at overvåge kvaliteten af beskæftigelsen i hele postsektoren, så det sikres, at yderligere liberalisering ikke fører til forringelse af arbejdsvilkårene for de EU-borgere, der er ansat i sektoren.
2.3 The Committee of the Regions thinks that the possibility should be considered of using the post-office infrastructure in rural areas as a means of bringing public and other services to regions with a weak communications infrastructure. Post offices could function as a nodal point between peripheral and central areas, preserving and promoting employment and helping to maintain population levels.
Sådanne forslag skal omfatte en evaluering af behovet for udvikling af de menneskelige ressourcer, så man kan sikre EU-borgeme beskæftigelsesmuligheder af høj kvalitet.
This would be in line with the new focus on employment within the Treaty of Amsterdam.
2.7 Det henstilles endvidere, at medlemsstaterne sammen med Kommissionen undersøger de muligheder, som nye teknologier og det store net af postkontorer i hele EU giver for at udvikle nettet yderligere i form af adgang til offentlige tjenester, herunder stemmeafgivelse i forbindelse med direkte valg, uddannelse, efteruddannelse, jobmuligheder osv.
2.5 In the view of the new strategic goal for the Union to create more and better jobs, the Committee recommends that special attention be given to monitoring the quality of employment across the postal sector as a whole to ensure that further liberalisation does not lead to deterioration of working conditions of EU citizens working within the postal services.
2.8 I betragtning af, at der tilkommer befordringspligtige postvirksomheder en unik plads og rolle i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked, slår Regionsudvalget til lyd for, at der foretages en nærmere analyse af markedssituationen efter 2003, når direktivet er gennemført, og før der fremsættes yderligere liberaliseringsforslag.
2.6 The Committee therefore requests the member states and the Commission to ensure that this aspect is a central consideration to proposals on liberalisation.
En sådan analyse bør omfatte en evaluering af, om fuld liberalisering kan gennemføres og overhovedet er ønskelig, når man samtidig vil opretholde en befordringspligt.
This work must include an assessment of further human resource development needs to secure high quality employment opportunities for EU citizens.
2.9 Regionsudvalget bifalder, at befordringspligten opretholdes (defineret som pligt til at hente og levere breve på enhver adresse mindst 1 gang dagligt som en pålidelig landsdækkende tjeneste af høj kvalitet til lave priser), og henstiller, at dette bibeholdes som et centralt, grundlæggende krav til alle befordringspligtige virksomheder.
2.7 The Committee also requests that members states with the Commission examine possibilities arising from new technologies and the existence of an extensive network of post offices across the Union to develop the network further in terms of access to governmental services, including voting in direct elections, education, training and job opportunities, etc.
2.10 Regionsudvalget anser en sådan garanti for at være afgørende, hvis kundernes tillid skal bevares, og det indre marked skal gennemføres i fuldt omfang.
2.8 Given the unique position and role of the universal postal service in relation to the achievement of the Single European Market, the Committee requests that a further report into the state of the market be carried out after 2003, once the Directive has been implemented, and prior to any further proposals for liberalisation.
Den valgte definition vil utvivlsomt sikre privatpersoner og små virksomheder passende markedsadgang, især i landdistrikter og marginaliserede byområder.
This should include an assessment as to whether full liberalisation is achievable and indeed desirable in view of the desire aim of maintaining the universal service obligation.
2.11 Der indføres nye definitioner af traditionelle tjenester og særtjenester. Ifølge Kommissionens forslag skal særtjenester uden for befordringspligten liberaliseres uden hensyntagen til prisgrænsen.
2.9 The Committee welcomes the continuation of the universal service obligation (defined as a minimum of 1 daily, inexpensive, reliable and high-quality collection and delivery to
2.12 Regionsudvalget beklager, at der uden nogen form for analyser indføres et nyt begreb som "særtjenester", da der dermed sås tvivl om princippet om tilpasning af befordringspligten, som fastlagt i artikel 5 i 1997-direktivet.
every address, in any location) and requests that this be maintained as a central, basic requirement to be placed on all universal service providers.
Hvis prisreferencen udgår i forbindelse med disse tjenester, vil det skabe en graverende retsusikkerhed i sektoren, og det vil påvirke de befordringspligtige virksomheders økonomiske overlevelsesevne.
The Committee is also of the view that this definition will ensure adequate access for individuals and small enterprises in rural and excluded urban communities in particular.
2.13 I Kommissionens forslag slås der til lyd for en nedsættelse fra 350 g eller fem gange standardtaksten til 50 g eller 2,5 gange standardtaksten.
2.11 New definitions regarding traditional services and special services have been introduced.
Regionsudvalget frygter, at dette kunne underminere de befordringspligtige virksomheders muligheder for at efterkomme befordringspligten.
According to the Commission's proposal, special services outside the universal service are to be liberalized whatever the price limit.
1997-direktivet satsede på en kontrolleret, gradvis liberalisering, og Regionsudvalget mener i den forbindelse, at dette liberaliseringsskridt kun bør gå til 150 g og ikke 50 g.
The Committee considers that the definition of special services needs to be tightened, so that the economic content of the universal service is protected.
2.14 Regionsudvalget anser dette område for at være umådelig vigtigt for de lokale og regionale myndigheder og vil derfor gerne holdes orienteret om udviklingen på området.
2.12 The Committee regrets the introduction of the new concept of special services without any analysis as this puts into question the principle of adaptability of the universal service, as provided for by article 5 of the 1997 Directive.
Serie : UDTALELSER OG BETÆNKNINGER RU CdR(2000) 309
Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2000) 309
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse om Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet
Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment and the
REGIONSUDVALGETS UDTALELSE af 13. december 2000 om Forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik : 2001 (KOM(2000) 548 endelig, 2000/0255 (CNS)) og Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse om Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet (KOM(2000) 459 endelig, 2000/0915 (COD))
OPINION of the Committee of the Regions of 13 December 2000 on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD)
- under henvisning til forslag til Rådets beslutning om retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik i 2001 (KOM(2000) 548 endelig, 2000/0225 (CNS)) og forslag til Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse om Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet (KOM(2000) 459 endelig, 2000/0915 (COD),
HAVING REGARD TO the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001, COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD);
- under henvisning til Rådets beslutning af 28. september 2000 om i henhold til EF-traktatens artikel 128 og 129 samt artikel 265, stk. 1, at anmode om Regionsudvalgets udtalelse,
HAVING REGARD TO the decisions of the Council on 28 September 2000, under Articles 128 and 129 and the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community, to consult it on this matter;
- under henvisning til præsidiets beslutning af 13. juni 2000 om at henvise det forberedende arbejde til Underudvalg 6 "Beskæftigelse, Økonomisk Politik, Det Indre Marked, Industri, SMV",
HAVING REGARD TO the decision taken by its bureau on 13 June 2000, to draw up an opinion on this matter and to instruct Commission 6 for Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs to undertake the preparatory work;
- under henvisning til udtalelse om "De kommende overordnede retningslinjer for den økonomiske politik", som blev vedtaget af Regionsudvalget den 19. november 1998 (CdR 110/98 fin)2,
HAVING REGARD TO its opinion on the forthcoming economic policy guidelines, adopted on 19 November 1998 (CdR 110/98 fin)2;
- under henvisning til udtalelse om "De regionale beskæftigelsespagters indhold og deres indvirkning på strukturpolitikken", som blev vedtaget af Regionsudvalget den 3. juni 1999 (CdR 91/99 fin)3,
HAVING REGARD TO its opinion on territorial pacts for employment, and the link between them and the European Union's structural policies, adopted on 3 June 1999 (CdR 91/99 fin)3;
- under henvisning til udtalelse om "Rapport fra taskforcen for forenkling af erhvervsklimaet (BEST)" og Kommissionens meddelelse "Fremme af iværksætterånden og konkurrenceevnen -Kommissionens reaktion på rapporten fra taskforcen for forenkling af erhvervsklimaet (BEST) og anbefalingerne heri", som blev vedtaget af Regionsudvalget den 3. juni 1999 (CdR 387/98 fin)4,
HAVING REGARD TO its opinion on the Report of the Business Environment Simplification Task Force (BEST) and the Commission Communication - Promoting entrepreneurship and competitiveness: the Commission's response to the BEST task force report, adopted on 3 June 1999 (CdR 387/98 fin)4;
konkurrenceevne", som blev vedtaget af Regionsudvalget den 18. november 1999 (CdR 134/99 fin)6,
HAVING REGARD TO its resolution on the European Employment Pact, adopted on 2 June 1999 (CdR 156/99 fin)5;
- under henvisning til resolution om "Gennemførelse af den europæiske beskæftigelsesstrategi", som blev vedtaget af Regionsudvalget den 12. april 2000 (CdR 461/99 fin)8,
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)8;
- under henvisning til sin formands beslutning af 26. oktober 2000 om i henhold til artikel 40, stk. 2, i Regionsudvalgets forretningsorden at udpege Kenneth Bodfish til hovedordfører for en udtalelse om dette emne,
HAVING REGARD TO The decision of its President of 26 October 2000 to appoint Mr Bodfish as rapporteur general to draw up an opinion on this subject, in accordance with rule 40.2 of the Rules of Procedure of the Committee of the Regions;
- under henvisning til forslag til Regionsudvalgets udtalelse (CdR 310/2000 rev.
HAVING REGARD TO the draft opinion CdR 310/2000 revl, drawn up by the general rapporteur Mr Bodfish UK, PES;
Den europæiske beskæftigelsesstrategi er nu midtvejs igennem sin første femårsperiode, hvilket er et passende tidspunkt at gøre status over dens gennemførelse og virkning.
WHEREAS the European Employment Strategy has entered the midterm of its initial five-year period and therefore provides and ideal opportunity to reflect on activity and impact of the strategy to date.
Beskæftigelsesudvalgets midtvejsrevision viser, at Luxembourg-processen og beskæftigelsesstrategiens struktur med fire søjler har været vellykket hvad angår dens politiske gennemslagskraft og beskæftigelsesfremmende virkning - på den 36. plenarforsamling den 13.-14. december 2000 (mødet den 13. december) VEDTAGET FØLGENDE UDTALELSE:
WHEREAS the midterm review carried out at the Employment Committee level indicates that the Luxembourg process and the four pillar structure of the Strategy has been successful in terms of political impact and in reducing unemployment.
1.3 Endvidere tager Regionsudvalget forslaget vedrørende Fællesskabets tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet til efterretning.
1.2 The Committee welcomes also the reduction of the number of Employment Guidelines for 2001 from 22 in 2000 to 19 and the incorporation of "horizontal objectives".
Det er imidlertid nødvendigt i højere grad at inddrage andre aspekter.
1.3 It also notes the proposal for community incentive measures in the field of employment.
Regionsudvalgets synspunkter og anbefalinger vedrørende de generelle mål - at skabe betingelserne for fuld beskæftigelse I et vidensbaseret samfund
Committee's views and recommendations on the horizontal Objectives - Building conditions for full employment in a knowledge-based society
2.1 Regionsudvalget er helt enig med Kommissionen i, at de gunstige økonomiske udsigter kun kan fortsætte, hvis der er en stærk styring, et kraftigt engagement og en fælles indsats, og hvis disse krav dækkes på lokalt, regionalt, nationalt og overnationalt plan.
2.1 The Committee fully concurs with the Commission that the current favourable economic outlook will only be continued with a strong leadership, commitment and concerted action and that these qualities will be required at local, regional, national and supranational level.
2.2 Det er imidlertid også vigtigt, at der på nationalt plan er vertikale ordninger, der omfatter alle aktører, så det sikres, at både de politiske planlæggere og de organisationer, der fører politikken ud i livet, fra starten er fuldt ud involveret i udviklingen af beskæftigelsespolitikken.
2.2 However it is vital that there are also vertical and inclusive arrangements, at Member State level, to ensure policy developers and delivery organisations are fully involved from the outset of employment policy development.
2.3 Livslang uddannelse er et vigtigt værktøj til afhjælpning af social udstødelse, da det giver alle samfundssektorer de nødvendige færdigheder til at deltage fuldt ud i arbejdsmarkedet.
2.3 Lifelong Learning is a key tool to alleviate social exclusion providing all sectors of society with the necessary skills to participate fully in the labour market.
I denne henseende er Regionsudvalget enig med Kommissionen i, at strategier for livslang uddannelse er nødvendige for at modvirke den voksende mangel på kvalifikationer og de flaskehalse, der for tiden opleves i en række medlemsstater.
In this respect the Committee agrees with the Commission that strategies for Lifelong Learning are a necessary requirement to stave off the growing skill shortages and bottlenecks currently being reported across a number of Member States.
2.4 Strategier for livslang uddannelse må udgøre en passende ramme, der tager hensyn til variationer i regionernes og kommunernes økonomi, og alle strategier må klart angive, hvordan kvalifikationsmanglen inden for informations- og kommunikationsteknologien vil blive afhjulpet.
2.4 However, Lifelong learning strategies must provide a suitable framework to accommodate the regional and local economic variances and that all strategies must state clearly how they will address the skill shortages in the Information communication and technology sector.
På baggrund af den medfinansiering, som de lokale og regionale myndigheder yder, er det vigtigt at inddrage dem i udformningen og iværksættelsen af de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen.
2.7 The role and remit of the local regional authorities have been stated clearly in the Committee's opinion on Employment Guidelines 2000 but the Committee wants to re-emphasize the facilitating role of local authorities in bringing the key organisations together at the local and regional level.
2.8 Regionsudvalget hilser derfor med tilfredshed, at man for tiden er i færd med at undersøge, hvilken virkning aktørerne på lokalt og regionalt plan kan have på beskæftigelsesområdet.
2.8 Therefore the Committee welcomes the current activity in investigating the possible impact of actors at the local and regional level in the field of Employment.
Kampagnen "lokal indsats for beskæftigelsen" har stimuleret debatten mellem de vigtigste lokale aktører, herunder ngo'er, virksomheder, arbejdsmarkedets parter og de lokale myndigheder.
The Act locally for employment campaign has stimulated debate between key local actors including NGOs, enterprise, social partners and local authorities.
2.9 Regionsudvalget mener endvidere, at den europæiske beskæftigelsesstrategis lokale dimension er vigtig for virkeliggørelsen af de nationale handlingsplaner, og at en fortsat analyse af dette aspekt er nødvendig.
2.9 The Committee also contends that the local dimension to the EES is important in bringing the NAPs to fruition and that continued analysis is required.
Regionsudvalgets synspunkter og anbefalinger vedrørende retningslinjerne for beskæftigelsen i 2001
Committee's views and recommendations on the Employment Guidelines 2001
3.1 Regionsudvalget bifalder reduktionen af beskæftigelsesretningslinier fra 22 til 19.
3.1 The COR welcomes the reduction of the Employment Guidelines form 22 to 19.
Retningslinjerne er generelt meget tydeligere og tager hensyn til de vigtigste elementer fra topmødet i Lissabon.
In general the Guidelines are much clearer and incorporate the key elements of the Lisbon Summit.
3.2 De lokale myndigheders rolle fremgår udtrykkeligt af retningslinje 12. De lokale myndigheder kunne imidlertid også have et direkte ansvar inden for andre områder, hvilket der bør tages hensyn til i de øvrige retningslinjer.
3.2 The COR feel that although the role of local authorities is made explicit in Guidelines 12 there are other areas where local authorities may have direct responsibility and this element should not be lost in the other Guidelines.
Regionsudvalget foreslår derfor følgende:
Consequently it makes the following recommendations :
-5- foranstaltningerne bør tage udgangspunkt i myndighedernes eksisterende strategier, og ikke være en ny aktivitet, der gennemtvinges af den nationale regering.
Guideline 12: The Committee welcomes the role given to local and regional authorities in developing local strategies but would like this activity to be built on existing activity within the authorities and not a new one imposed by national government.
Det er vigtigt, at de nationale handlingsplaner for beskæftigelsen omfatter de lokale og regionale myndigheders indsats på området, da de nationale regeringers prioriteter ikke bør være de eneste, der lægges frem.
Indeed, it is important for the national action plans for employment to include the activities of local and regional authorities in this field, and the priorities of national governments should not be the only ones to be presented.
Regionsudvalget foreslår derfor følgende tilføjelse:
Consequently it proposes that the text be modified from as follows:
"opfordre lokale og regionale myndigheder til med udgangspunkt i de økonomiske strategier, der allerede eksisterer på lokalt og regionalt plan, at udvikle beskæftigelsesstrategier for fuldt ud at udnytte mulighederne for jobskabelse på lokaltplan". plan".
" Engage local and regional authorities to develop strategies for employment, based on existing local and regional strategies, in order to exploitfully the possibilities offered byjob creation at the local level. "
Regionsudvalgets synspunkter og anbefalinger tilskyndelsesforanstaltninger på beskæftigelsesområdet
Committee's views and recommendations on Community incentive measures in the field of employment
4.1 Regionsudvalget anser det for nødvendigt at fremme øget samarbejde mellem medlemsstaterne på beskæftigelsesområdet og lette udvekslingen af praksis.
4.1 The Committee considers it necessary to promote further employment-policy cooperation between the Member States and the exchange of practice.
4.2 Rådets afgørelse 98/171/EF af 23. februar 1998 om fællesskabsaktiviteter i forbindelse med analyse, forskning og samarbejde på beskæftigelses- og samarbejdsmarkedsområdet har vist sig at være et udmærket grundlag for et vellykket samarbejde om beskæftigelsespolitiske spørgsmål.
4.2 The Committee feels that Council Decision 98/171/EC of 23 February 1998 on Community activities concerning analysis, research and cooperation in the field of employment and the labour market has proved its value as a basis for successful cooperation on employment-policy questions.
4.3 Regionsudvalget mener, at denne proces bør støttes af den undersøgelse, der i øjeblikket gennemføres til underbygning af den fælles årlige rapport om beskæftigelsen, og at eventuelle tilbagevendende spørgsmål bør behandles i forbindelse med den særlige årlige evalueringsproces.
4.3 The COR would like to suggest that this process should be supported by the current analysis that is carried for the annual Joint Employment Report and that any recurring issues should feed into the special evaluation exercise annually.
• en vurdering af mulighederne for tværregional mobilitet og for grænseoverskridende samarbejde på arbejdsmarkedet samt en evaluering af fjernelsen af mobilitetshindringer.
• assess the involvement of all key sectors in the development and the implementation of the NAP;
4.5 Regionsudvalget er betænkelig ved, at tilskyndelsesforanstaltningeme på beskæftigelsesområdet kun skal omfatte "transnationale aktiviteter, som i betragtelig grad kan overføres".
• assessment of the local and regional authority activity globally and within individual Employment Guidelines;
Regionsudvalget har gjort opmærksom på, at retningslinjerne for beskæftigelsen ikke bør forhindre medlemsstaterne i at udvikle nye og innovative ideer til bekæmpelse af arbejdsløshed.
• assess the involvement of the social partners in defining and implementing the employment guidelines which depend on them;
4.6 Det bør sikres, at overførbarhed ikke kan gøres til noget støtteberettigelseskrav for eksempler på god praksis, uden at der tages behørigt hensyn til medlemsstatemes institutionelle procedurer og procedurer for fastlæggelse af strategier.
• assess the degree of involvement of all the partners in the delivery of employment policies at local regional and national levels;
Jos Chabert Formand for Regionsudvalget
Therefore it is the view of the COR that the EM should have a two-fold approach: a) assessment of activities in the Member State as states above and
Serie : UDTALELSER OG BETÆNKNINGER RU CdR(2000)310
Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2000)310
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER L-2985 Luxembourg íi;
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES L-2985 Luxembourg
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om samord ning af fremgangsmåderne ved indgåelse af offentlige indkøbskontrakter, offentlige tjenesteydelseskontrakter og offentlige bygge- og anlægskontrakter
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council coordinating the procurement procedures of entities operating in the water, energy and transport sectors and the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the coordination of procedures for the award of public supply contracts, public service contracts and public works contracts