natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bekendtgørelsen fastslår, at tekniske skoler og handelsskoler kan oprette kursus til uddannelse af ledere af eller i håndværksvirksomheder. Undervisningen kan tilrettelægges som dag- eller af tenkursus eller som brevkursus kombineret med dag- eller aftenkursus.
The promulgation states that technical schools and commercial schools can set up courses for training managers of or in craft enterprises.
Kursusfagene er bl.a. finansiering, køb og salg, ledelse, produktion samt samfundsforhold. fundsforhold.
Course subjects include finance, buying and selling, management, production and social affairs.
Bekendtgørelsen omhandler formål og indhold for merkonomuddannelsen.
The promulgation concerns the purpose and content of 'merkonom' training.
Optagelse er betinget af, at ansøgeren har gennemført en faglig uddannelse in den for handels- og kontorområdet, har gennemført en anden faglig uddannelse eller har anden relevant baggrund, her under mindst 2 års praktisk beskæftigel se, og af skolen skønnes at kunne gen nemføre undervisningen.
In order to be admitted, the applicant must have taken a specialized course of training within the commerce and clerical sector, taken some other specialized course or have some other relevant background, including at least two years of actual employment in a job, and must be deemed by the school to be capable of undergoing the training.
Undervisningen kan ligesom det er tilfældet for teknonomkurset tilrettelægges som deltidsundervisning. sundervisning.
As also for the 'teknonom' course, the in struction can be given in the form of part-time classes.
Lov nr. 271 af 6. juni 1985 om efteruddannelse (Erhvervsrettede kurser m.m.)
Law No 271 of 6 June 1985 concerning continuing training (Courses for trade and industry, etc.)
Loven indebærer, at staten vil give til skud til udviklingsprojekter på alle ni veauer og til gennemførelse af kurser samt voksenuddannelsesstøtte.
demic office-holders, technicians and similar categories of employees primarily in the private sector, or such persons who are unemployed and desire employment in the private sector.
Delta gerne i kurserne skal normalt være fyldt 25 år. Indholdet i uddannelserne skal fastlægges i samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne og det lokale er hvervsliv.
The main idea behind the law is to ensure that the qualifications for adult staff in firms in trade and industry are in line with those of newly-trained young per sons and provide continuing training for them.
Uddannelserne skal opfylde de erhvervs-, arbejdsmarkeds- og ud dannelsespolitiske kriterier, som under visningsministeren opstiller efter ind hentet udtalelse fra et Efteruddannelsesråd.
The law is to the effect that the government will provide grants-in-aid for de velopment projects at all levels and for courses, and also aid for adult training.
Målgruppen for uddannelser med tilskud er ikke-akademiske funktionærer, teknikere o.l., som er ansat for trinsvis i den private sektor eller er ledige og ønsker ansættelse i den private sektor.
Participants in the courses must nor mally have attained their 25th birthday. The content of the courses is to be de cided in collaboration with the training institutions and the local business community.
Hovedtanken med loven er at sikre, at kvalifikationerne hos voksne medarbejdere i erhvervsvirksomheder kommer på linje med nyuddannede unges og give en videreuddannelse i for hold hertil.
The courses must satisfy the criteria of business and of the labour market, and also training policy criteria formulated by the Minister for Edu cation after consultation with a Council for continuing education and training.
Rapport om de kommende behov for ef­teruddannelse.
Report on future continuing training re­quirements.
Instituttet for fremtids­forskning.
Instituttet for fremtidsforskning (In­stitute of Futurological Research). Copenhagen, 1986,177 pp.
Rosdahl, Α.; Mærkedahl, I. Uddannelses­ og iværksætterydelsen til langtidsledige. Socialforskningsinstitut­tet.
Rosdahl, Α.; Markedahl, I. Uddannelses­ og iværksætterydelsen til langtidsledige (Training and business start­up services for the chronically un­employed).
København, 1987, 161 s. + bilag (Socialforskningsinstituttet. Publikation 161). ISBN 87­7487­303­2
Copenhagen, 1987, 161 pp. + annex (Institute of Sociological Re­search.
Medarbejderuddannelse er i voldsom vækst i Danmark.
Staff training is undergoing tremendous growth in Denmark.
I publikationen be­skrives omfanget af den erhvervsrettede voksenuddannelse.
In this publication, the scope of adult training for trade and industry is described.
Endvidere analyse­rer publikationen de forhold, der må overvejes i virksomheden for at få det optimale ud af uddannelsesinvesterin­gerne.
The book also an­alyses the factors which must be consid­ered within the enterprise in order to optimize the benefit from training­in­vestment.
Undersøgelsen konkluderer om medarbejderuddannelsens fremtid, at en kraftig satsning på medarbejderud­dannelse fra virksomhedernes side vil udvikle og segmentere de virksomheds­specifikke delarbejdsmarkeder, og i nogle situationer vil der opstå et modsætningsforhold til statens økono­miske og arbejdsmarkedspolitiske for­anstaltninger.
The study concludes, regard­ing the future of staff training, that high investment in staff training by the firms will expand and segment the firm­specific labour market­sectors, and in some situations a state of opposition to governmental economic and labour market policy­measures will arise.
Denne modsætning kan nedbrydes bl.a. ved, at der oprettes ud­dannelser, som er mere almene end dem der gives i forbindelse med den virksom­hedsspecifikke kvalificering.
This opposition can be broken down by, for example, setting up training courses of a more general nature than those given in connection with firm­specific quali­fication.
Ved en lovændring i juli 1985 indførtes en uddannelses­ og iværksætterydelse.
Under an amendment of the law in July 1985, a training and business start­up service was introduced.
I stedet for som hidtil at give langtidsledi­ge 2 jobtilbud, får de efter lovændrin­gen et jobtilbud, og hvis dette ikke fører til arbejde, et tilbud om en uddannelses­ydelse i op til 2 år eller en iværksætter­ydelse i op til 3 1/2 år.
Instead of two job offers being made to long­term un­employed persons, as hitherto, after the amendment they will receive one job offer and, if this does not lead to employment, an offer of training for up two years, or business start­up as­sistance for up to 3V2 years.
Ordningen gælder for de 25­64 årige.
The scheme is for persons aged 25­64.
I forbindelse med en kommende revision af loven er Socialforskningsinstituttet blevet anmo­det om at evaluere ordningen. Undersø­gelsen viser, at kun få langtidsledige har benyttet ordningen.
In connection with a coming amendment of the law, the Institute of Sociological Research was asked to evaluate the scheme.
1,9 % har taget imod tilbuddet om en iværksætterydel­se, mens 12,4 % har benyttet sig af ud­dannelsesydelsen.
1.9% accepted the offer of business start­up assistance, whereas 12.4% took the training.
Jo højere uddannelse man har i forvejen, jo mere bruger man uddannelsesordningen.
The more advanced the training received be­forehand, the more the training scheme is used.
Det er mest unge og mænd, der har brugt den.
Mostly young male persons have taken advantage of the scheme.
Instituttet for fremtidsforskning har for Undervisningsministeriet gennemført et projekt om de kommende behov for ef­teruddannelse inden for den private sek­tor, med hovedvægten lagt på indu­striens behov.
The Institute of Futurological Research has carried out for the Ministry of Education a project concerning future needs for continuing training within the private sector, with the main emphasis upon the requirements of industry.
De fremtidige efterud­dannelsesbehov belyses på 2 måder.
Fu­ture continuing training requirements are elucidated in two ways.
Dels analyseres den fremtidige struk­turelle udvikling, dels opstilles scenarier for den danske samfundsudvikling på længere sigt.
On the one hand, future structural development is analysed and, on the other, scenarios are formulated for Danish social de­velopment in the longer term.
Projektet har afdækket nogle mere specifikke efteruddannelses­behov. Det gælder f.eks. efteruddannel­sestilbud specielt rettet mod små og mindre virksomheder, samt efteruddan­nelse i eksport til andre verdensdele.
The pro­ject has covered some of the more specific continuing training needs — for example, continuing training facili­ties especially for small and medium­sized enterprises, and also continuing training in export to other parts of the world.
Rapporten indeholder en række anbefa­linger af ændringer, der allerede nu kan besvare de fremtidige udfordringer, som f.eks. en individuel efteruddannelses­konto.
The report contains a number of recommendations of changes which can already meet the challenges of the future — a personal account for continuing training, for example.
Allerede nu kender man inden for visse fagområder uddannelsesfonde, men det foreslås at gå et skridt videre og indføre »uddannelseskasser« som en pa­rallel til pensionskasser.
Training funds are already known within certain oc­cupational areas; but it is suggested that a further step should be taken, with the introduction of 'in­firm training funds' as a parallel to superannuation pension funds.
Rapporten foreslår også mere information, bl.a. kunne mindre virksomheder have gavn af en konsulentordning, hvor virksom­heder kunne modtage rådgivning om, hvordan et givet kvalifikationsbehov kunne løses mest optimalt.
The report also recommends more information — for example, smaller firms could benefit from a con­sultancy­scheme whereby they could have advice on the optimum way to satisfy a given qualification need.
Udfærdiget af: b bb
By: bi bb
Forbundsministeren for Undervisning og Videnskab (Udg.):
The Federal Minister for Education and Science (ed.)
Håndbogen giver bl.a. oplysning om:
The guide includes information on:
■ Eksempler på uddannelsessamarbej­de i industri og handel
H examples of training combines in in­dustry and trade;
■ Eksempel på et uddannelsestiltag i håndværkssektoren
■ example of a training initiative in the craft sector;
Uddannelse fælles for flere virksomhe­der er af betydning, især når det gælder kvalificering i håndværks­ og tekniske fag i små og mellemstore virksomheder — specielt i håndværkssektoren.
The continuing training of trainers in small and medium­sized retail firms is the subject of a research and pilot pro­ject of the Federal Institute for Voca­tional Training (BIBB) and the Central Office for Vocational Training in the Retail Trade.
Uden supplerende fælles kurser ville uddan­nelsen ikke kunne gennemføres i mange af disse virksomheder.
As a complement to this, an empirical study is being made of the situation of trainers in retail firms.
■ Eksempel på uddannelsessamarbejde i den offenlige sektor
Inter­company training is particularly important for industrial/technical oc­cupations in small and medium­sized enterprises, especially in the craft sector.
■ Søgen efter partner med henblik på uddannelsessamarbejde
Without complementary inter­company courses, training would not be possible in many of these firms.
Bidraget handler herom.
■ search for partners for training com­bines;
■ Organisationsspørgsmål i forbindel­se med uddannelsessamarbejde
■ organizational aspeas of training combines;
■ Lov­ og udgiftsmæssige spørgsmål i forbindelse med uddannelsessamarbej­de.
■ legal and financial aspects of training combines.
Generalsekretæren for BIBB konstatere­de i sit foredrag bl.a. med hensyn til mellemstore virksomheder: »Et eksem­pel på et pålideligt tilbud fra statens side om infrastrukturel støtte til små virk­ somheder, især inden for håndværket, er uddannelsescentrene fælles for flere virksomheder . . . Disse udvikler sig i øjeblikket til teknologi­transfer­centre.
On the promotion of continuing training in small and medium­sized en­terprises the Secretary­General of the BIBB says in his paper: 'An example of a proven range of infrastructural support measures taken by the State for small paper read at the last European Congress on Continuing Education and Training held in Berlin on 9 and 10 October 1986.
Foredrag holdt på den første europæis­ke kongres om videreuddannelse i Ber­lin den 9. og 10. oktober 1986. Berlin: BIBB, 1986, 17 s., BIBB, Fehrbellinner Platz 3, 1000 Berlin 31
Berlin: BIBB, 1986, 17 pp., BIBB, Fehrbelliner Platz 3, 1000 Berlin 31 businesses, especially in the craft sector, is provided by the inter­company training centres . . .
Forfatteren slutter med at konstatere, at kvalificering af personalet i små og mellemstore virksomheder har forrang, og at et passende kvalifikationskoncept nødvendigvis må udarbejdes på en så dan måde, at intern kvalifikationskapacitet bibeholdes og udvides.
The author concludes by saying that the training of the personnel of small and mediumsized firms should have priority and an appropriate training concept should be so designed that internal training capacities are maintained and expanded.
Dokumentationen omfatter hovedsagelig litteratur om kvalificering af ledere som såkaldt »managementrådgivning«, som i første række henvender sig til ( uddannelses- )mesteren og/eller — da de to funktioner oftest falder sammen i små og mellemstore virksomheder — til unge erhvervsdrivende og iværksættere, der kun ved lidt om planlægning og le delse.
The documentation focuses on the literature on the training of executives in the form of'management consultancy' which is primarily designed for the (training) foreman and/or — as both functions are usually performed by the same man in small and medium- sized enterprises — the young entrepreneur and new businessman who is still unfamiliar with planning and manage ment.
Foruden kortfattede resultater om de vigtigste emner i rækken af modelforsøg »Nye teknologier i den erhvervsrettede uddannelse« vises dermed forbundne, særligt betydelige enkeltaktiviteter og spørgsmål, bl.a. også angående videre uddannelse af faglærte i små og mellem store virksomheder.
In addition to summarizing findings on the focal areas of the series of 'New technologies in vocational training' pilot projects, the article identifies particularly significant associated activities and problems concerning, for example, as peas of the continuing training of skilled workers in small and mediumsized firms.
I den foreliggende undersøgelse samles for første gang materiale om grundliggende træk og retningslinjer for middelstandspolitik samt middelstandsrelevante tiltag og programmer i de enkelte EF-stater og på fællesskabsplan; endvivere udarbejdes forskellige former for national økonomi- og konkurrencepolitik.
This study is the first to summarize material on the basic features and broad outlines of policies, measures and pro grammes for small and mediumsized enterprises in the various Community countries and at Community level and to highlight differences between na tional economic and competition policies.
På grund af Spanien og Portugals tiltrædelse af Fællesskabet er undersøgelsen blevet udvidet til også at omfatte disse to lande.«
In view of the forthcoming ac cession of Spain and Portugal to the Community, the study was extended to cover these two countries.
Formålet med den foreliggende analyse var at gennemføre en empirisk opgørelse og kontrol af de opnåede resultater fra de store fælles arealer i form af industri- og erhvervsparker, der er opstået i Forbundsrepublikken siden 60'erne og 70'erne.
The aim of this analysis was to take empirical stock and ascertain the success of the industrial and commercial parks established in the Federal Re public since the 1960s and 1970s.
Som et vigtigt resultat kan bl.a. fastholdes, at industriparker principielt egner sig som instrument til en regional politik, der sigter mod kvalifikation og innovation i virksomhederne samt på udvikling af anvendelsen af de menneskelige ressourcer.
One important finding is that industrial parks are generally suitable as an instrument of regional policy geared to incompany training and innovation and the promotion of the human capital ap proach.
Nedenstående seks undersøgelser er gennemført af studerende ved højere læreanstalter.
These six studies have been conducted by tertiary education students.
■ Fordele ved og forudsætninger for samarbejde mellem små og store virk­somheder.
■ Benefits and prerequisites of the co­operation between small and large en­terprises.
Rapporterne drejer sig bl.a. om:
The papers include:
(Seks undersøgelser om emner vedrø­rende små og mellemstore virksomhe­der)
■ The application of modern techno­logy in SMEs: problems and prospects.
■ Brug af moderne teknologi i små og mellemstore virksomheder: problemer og fremtidsperspektiver.
■ Personality trades, abilities and leadership behaviour as determining faaors of the successful SME entrepre­
■ Personlige egenskaber, evner og le­deradfærd som afgørende faktorer for at kunne oprette små og mellemstore virksomheder med godt resultat.
■ The importance of innovations and prerequisites for their promotion in the SME environment.
■ De særlige kvalifikationer og egen­skaber, folk der opnår gode resultater med at starte små og mellemstore virk­somheder har.
Tables, statistical information and bib­liographies are also included.
En fremstilling af forsøgene på at udvik­le nye idéer i Grækenland.
Presentation of the attempts for the de­velopment of innovations in Greece.
Rapporterne er koncentreret om det net af serviceor­ganisationer for udvikling af nye idéer, der findes overalt i Grækenland og det bidrag, de har ydet til at udvikle ny tek­nologi, finansiering i forbindelse med nye idéer, forbindelserne mellem disse serviceorganisationer og de videregåen­de uddannelser, de erfaringer, man i Grækenland har gjort sig i forbindelse med nye industrier samt regionalpolitik i forbindelse med innovation og tekno­logisk udvikling.
The papers concentrate on the network of innovation services all over Greece and their contribution to the develop­ment of new technology, the financing of innovations, the linking of the services to the tertiary education system, the experiences of Greek in­novative industries and the regional policy for innovation and technological development.
Denne publikation er en praktisk hånd­bog for den arbejdstager, der ønsker at oprette en virksomhed.
This publication provides a general de­scription of the processes involved in planning and launching a business.
Indeholder en kort beskrivelse af den række af admini­strative formaliteter, der går forud for oprettelse og igangsættelse af en er­hvervsvirksomhed.
It gives guidance on technical, commer­cial and financial matters and on the hu­man resources that a business needs.
To bilag indeholder kopier af de forskellige formularer, der anvendes ved oprettelse af en virksom­hed, samt henvisninger til lovtekster desangående.
It ends with details of legislation, an an­alytical index, a terminological dic­tionary and a bibliography.
Denne publikation indeholder en gene­rel beskrivelse af proceduren for opret­telse og igangsættelse af en forretning.
This publication is a praaical guide for workers wishing to establish a business.
Giver en orientering om de tekniske, kommercielle og finansielle aspekter samt de nødvendige menneskelige res­sourcer i forbindelse med en virksom­hed.
It comprises a brief description of the various administrative procedures relat­ing to the legal constitution of commer­cial companies and to the establishment of the various types of company that exist.
Til sidst henvisninger til lovgivnin­gen, alfabetisk register, terminologi og bibliografi.
It also includes two appendices containing copies of the various forms relating to the establishment of a busi­ness and legislative references in this
Består af tre afsnit, der behandler de små og mellemstore virksomheders særlige organisatoriske struktur.
This work is concerned with the orga­nization of small and medium en­terprises.
Første afsnit giver en beskrivelse af de forskel­lige former for organisatorisk opbyg­ning inden for industrien, og fremtidige tendenser skitseres. Anden del består af en undersøgelse og evaluering af de or­ganisatoriske systemer, som forfatterne betragter som mere repræsentative.
It is divided into three parts: the first describes the various systems of industrial organization and outlines likely future trends; the second focuses on the study and evaluation of the orga­nizational techniques which the authors consider to be most representative; the third is concerned with the application to small and medium enterprises of the techniques described.
Denne publikation indeholder 14 artik­ler om de små og mellemstore virksom­heders vægt i den spanske økonomi og de problemer, der gør sig gældende i disse virksomheder: finansiering, ad­gang til låntagning, social sikkerhed, ar­bejdsbestemmelser, teknologisk innova­tion, økonomisk planlægning osv. Artiklerne er udarbejdet af forskellige organer under den offentlige admini­stration, af arbejdsgiverorganisationer og af fagforeninger.
This publication brings together 14 ar­ticles on the role of small and medium enterprises in the Spanish economy and
La Coyuntura de la ΡΥΜΕ stiller for de tre virksomhedsstørrelser, der defineres for de enkelte beskæftigel­sesområder, undersøges og sammenlig­nes med de resultater, der er opnået in­den for den industrielle sektor i almin­delighed gennem dennes variabler.
This work comprises an analysis of small and mediumsized manufacturing enterprises based on the results of surveys of manufaouring covering the period 1976-82. A study is made of the principal variables covered by the survey at the three sizes of undertaking defined by employment levels and compares them with the results for the manufacturing seaor in general.
Cinca, 13 E­28002 Madrid Tlf.: 2 50 92 24 og 4 58 02 19
Cinca, No 13 28002 Madrid Tel. 2.50.92.24 and 4.58.02.19
Dette dokument indeholder statistiske opgørelser over bidragene fra arbejdsgi­vere, der er pligtige til at betale til finan­sieringen af videreuddannelse. Tallene er fra 1984­1985.
This is a compilation of findings from the statistical processing of 1984­85 re­turns made by employers required to contribute towards the funding of con­tinuing training.
De forskellige virk­somhedskategoriers indsats på erhvervs­uddannelsesområdet analyseres ud fra tre komplementære synspunkter: na­tionalt, regionalt og ifølge erhvervssek­torer.
The training efforts of various categories of enterprise are an­alysed from three complementary view­points: national, regional and economic seaor.
FAMAT er en mindre virksomhed i fly­vemaskineindustrien.
Famat is an SME operating in the air­craft industry in Saint­Nazaire.
Den ligger i Saint­Nazaire og blev oprettet i 1981.
Founded in 1981, the level of qualifica­tions of most of the shopfloor operators it has recruited has been the 'Certificat d'aptitude professionnel' (CAP).
Største­delen af virksomhedens produktions­personale har det erhvervsfaglige due­lighedsbevis (CAP).
Over a period of four years, 135 000 hours' training has been given to 90% of those operators.
I løbet af fire år har 90% af dette personale modtaget 135 000 timers uddannelse, hvilket har krævet et budget på 16 mio FF, heraf 9 mio som støtte fra den franske stats be­skæftigelsesfond og fra Den Europæiske Socialfond.
The training budget has been FFR 16 million, of which FFR 9 million has been subsidized out of the Fonds National de l'Emploi (national employ­ment fund) and the European Social Fund.
Der er flere og flere, der ønsker at opret­te en virksomhed, men det er ikke så let at omsætte idéen til virkelighed.
A growing number of people want to set up their own firms, but it is not so easy to translate ideas into reality.
Et for­udgående praktikophold giver iværk­sætteren mulighed for ikke at starte op uden den viden, der er nødvendig, for at virksomheden kan fungere godt.
Would­be entrepreneurs who first take a training course will be less likely to launch out too hastily without having acquiring sufficient expertise to promote the suc­cess of the projea.
Ledsa­gelse under indkøringsfasen giver mere soliditet.
Back­up during the launching phase places the project on an even sounder footing.