natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til gengæld indebærer erhvervsuddannelse mange gange store igangsættelsesudgifter på grund af sin for melle karakter, men omvendt falder gennemsnitsudgifterne, idet startomkostningerne fordeles på et større antal deltagere.
Joint opinions Commission of the European Com munities, Directorate General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs; Task Force for Human Resources, Education, Training and Youth (TFHR) Brussels, "European Social Dialogue, Documentary Series", TFHR (1), 1981,82 pp. DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, FT
Britiske ILM's begrænsede muligheder for specialarbejdere i industrien betyder også, at arbejdsgiverne ikke er så interesserede i at beholde dem i nedgangstider.
First report on the application of the Community Charter of Fundamental Social Rights (presented by the Commission of the European Com munities to the European Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee) Commission of the European Com munities Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1991, 300 pp. + annex COM (91) 511 final DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT ISBN 92-77-78567-5
Det indebærer, at specialarbejderne har ringe udsigt til fast beskæftigelse, hvilket fratager dem lysten til at udføre kvalifika-tionsgi vende arbejde, fordi mere krævende opgaver indebærer større fare for, at de ikke kan klare det, eller større ansvar, uden at der er tale om belønning i form af avancement.
Based on research conducted by CEDEFOP on this subject and analyses conducted in all the Member States, the aim of the conference was to arrive at an interim review of several years' work and make suggestions, proposals and recommendations for the de velopment of the social dialogue in the field of vocational training.
Derfor påvirker mangelen på håndværksmæssige kvalifikationer også specialarbejdernes uddannelse og udnyttelse. telse.
This report contains the main papers given at the conference and summarizes the findings of individual working groups.
Ingeniører
2 - Social rights
I betragtning af denne manglende frihed med hensyn til brug af faglært arbejdskraft kunne man forvente, at arbejdsgiverne i højere grad ville benytte specialarbejdere og uformel uddannelse på arbejdspladsen. Men denne metode medfører også store økonomiske ulemper, hvis den benyttes i større omfang.
This compilation gives the background to the European social dialogue and brings together the joint opinions of groups set up by the social partners. Their work has covered employment, mobility, new technologies and youth and adult education and training, on each of which they have evolved a joint opinion.
Sammenlignet med udgifterne til lærlingeuddannelse kan det forekomme relativt billigt at benytte sig af uformel OJT, men det skyldes, at de fleste virksomheders regnskaber ikke afslører udgifterne dertil.
Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers Commission of the European Com munities Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1990, 21 pp.
Den største udgift hidrører som regel fra den tid, som erfarne arbejdere og formænd bruger på periodisk instruktion og hjælp til de nyansatte. Denne
DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT ISBN 92-826-0976-6
Vender vi blikket mod ingeniører og folk med tilsvarende uddannelse, går en af de hyppigste klager over underudnyttelse ud på, at unge ingeniører benyttes til arbejde, som teknikere og faglærte arbejdere glimrende kunne udføre.
Joint Opinion on access to continuing training Task Force for Human Resources, Education, Training and Youth (TFHR) Brussels, supplement to issue no.
Det er en udbredt antagelse, at det skyldes mangel på fag lærte og problemer med at finde folk på
2 of the TFHR Newsletter ( 1 ), 1991, 8 pp. DE, EN, FR, NL
Det bestående faggrænsemønster udelukker faktisk specialarbejderne fra at få ad gang til store dele af de faglærte arbejds opgaver, hvilket de har mulighed for i Frankrig.
Commission Memorandum on Vocational Training in the European Community in the 1990s Commission of the European Com munities Brussels, Office for Official Publica-
Sammenlignet med Frankrig udelukker det britiske system, hvorefter adgang til faglært arbejde erhverves ved lærlingeuddannelse, specialarbejderne fra de interne arbejdsmarkeder (Internal labour markets - ILM) og fratager dem derved lysten til at erhverve yderligere kvalifikationer og til at forbedre deres position (Eyraud et al„ 1990).
This Joint Opinion is the outcome of the work of the "Education and Train ing" group in the Social Dialogue set up by the social partners, the aim be ing to improve and extend employees' access to training throughout their working lives.
CEDEFOP ingeniørarbejdet til fordel for ledelsesfunktioner.
4 - Employment tions of the European Communities, 12 December 1991,28 pp.
Men vejen til lederstillingerne spærres hyppigt af regnskabsfolkenes fremherskende stilling.
COM (91) 397 final DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT ISBN 92-77-76636-0
Den snævre specialisering begrænser bred den af den erfaring, der erhverves ved OJT, og hæmmer udviklingen af tværfaglige kvalifikationer og virksomhedsintern overføring af kunnen og viden, hvorved deres mulighed for at tilpasse sig virksomhedens skiftende krav begrænses.
It describes the new challenges in the years to come and the achievements in build ing up a common policy on the basis of the 1963 principles, proposing guidelines for the Community's future action. This memorandum is part of a programme of work for the Com munity Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, which states that the general principles formulated by a decision of the Council on 2 April 1963 should be updated.
Både for faglærte håndværkere og funktionærer vil de kvalifikationer, der er op nået ved OJT, almindeligvis ikke kunne overføres og bruges andre steder, hvorfor en stor del af dem faktisk er spildt, når en ansat skifter arbejdsplads.
This report, produced in pursuance of the Regulation of 24 June 1988 on the reform of structural funds, is a de tailed review of the implementation of Community Support Frameworks and of progress with the coordination of instruments both with each other and with other financial instruments.
Betydningen af kvalifikationstabet ved skift af arbejds plads kommer tydeligt frem i Frankrig, hvor en større del af kvalifikationerne hidrører fra ILM.
The chapters in the first part are on the follow ing subjects: The European labour market, employment observation, programmes of action and structural in terventions of a financial nature.
I Frankrig må en betyde lig del af de kvalificerede, der skifter arbejdsplads, nøjes med mere eller mindre ukvalificeret arbejde i den nye virksomhed (Eyraud et al„ 1990).
The second part is a compilation of all the texts adopted on the subject in 1990.
Mange undersøgelser viser tydeligt, at navnlig unge ingeniører hverken finder deres beskæftigelse stimulerende eller kreativ.
Memorandum on Higher Educa tion in the European Community Commission of the European Com munities Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1991,52 pp.
En af grundene dertil er svælget mellem de under uddannelsen på de højere læreanstalter vakte forventninger om kreativt, problemløsende arbejde og de rutineopgaver, de får overdraget.
Synopsis of the Activities of the Task force for Human Resources, Education, Training and Youth in 1989/ 1990 Commission of the European Com munities, Task Force for Human Re sources, Education, Training and Youth (TFHR) Brussels, "European Social Dialogue, Documentary Series", TFHR (1), 1981,2982 pp. EN.FR
En un dersøgelse på grundlag af indgående samtaler med femoghalvtreds elektronik ingeniører fra syv af Storbritanniens største elektronikvirksomheder viste, at en væsentlig grund til deres skuffelse over det arbejde, de udførte, var, at de havde ind trykket af at arbejde på et niveau, der lå "langt under deres kvalifikationer" (Lam, 1989; Turnley og Lam, 1990)4'.
Euro-Labour Markets: the Prospects for Integration Commission of the European Com munities, Directorate General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, European System of Documentation on Employment (SYSDEM) Brussels, ECOTEC (2), 1991.200 pp. SYSDEM Papers: 4 Papers in EN or FR ISSN 0-86354-586-6
En anden skavank ved uformel OJT er, at den giver usystematiske erfaringer, som kan være unyttige.
A brief historical review of the objectives and developments is provided for each programme, initiative or activity.
En af de ting, de af Lam og Thurley interviewede unge britiske elektronikingeniører klagede over, var, at det, der skulle give dem erfaring, ikke som på de undersøgte japanske virksomheder var kumulativt.
The report closes with a summary of international relations established with Central and Eastern Europe, the EFTA countries, the United States and the international organizations dealing with problems of education and training.
En medvirkende faktor for underudnyttelsen af unge ingeniører er den snævre opgavespecialisering. Selv om der ikke
This memorandum lists a series of initiatives that might be deployed in the Community in order to meet the new challenges to higher education, such as population trends and the need for skills.
Ovennævnte faktorer har bidraget til dårlig motivation blandt unge ingeniører og til et udbredt ønske om at opgive
This report contains the main papers given at the conference on "European Labour Markets: the Prospects for In tegration", held in Birmingham on 11 and 12 April 1991.
For manuel arbejdskrafts vedkommende betyder det begrænset tilskyndelse til at erhverve yderligere kvalifikationer på virk somheden, især da det vil reducere de pågældendes uafhængighed som følge af deres potentielle mobilitet.
The principal sub jects tackled there were the trends on the labour market and in the working population, the Social Charter, developments in industry, job mobility, skills and the social dimension, skill shortages and the effects of the do mestic market on sectors.
For funktionærers vedkommende betyder det, at f.eks.
Most of the papers are in English, with a summary in French.
CEDEFOP ingeniører, der bliver mere end en vis tid på en virksomhed, bindes til dennes in terne arbejdsmarked (Mace, 1979).
INFORMATION SOURCES many. The final section discusses the diversity of trade unionism in Europe (rates of unionization, union distribution) and current issues in this field.
Underudnyttelse af kvalifikationspotentiellet og arbejdsorganisation på virksomhederne.
The publication contains summaries of the reports from the European Com munity Member States on the role of the social partners in vocational education and training.
Arbejdstagere og arbejdsgivere skal også investere meget i grundlæggende uddannelse og efterfølgende erhvervelse af arbejdserfaring.
They do not all follow the same format, but they all consider the degree of involvement of the Government, trade unions and employers' associations and discuss the extent of their contribution to the development and funding of training policy and practice.
Selv om det offentlige har ydet mere til formel uddannelse uden for arbejdspladsen i disse fag, afhænger OLM fortrinsvis af private aftaler mellem par terne (Marsden, 1986).
Note: Consult CEDEFOP's list of publications for details of national studies still in print.
og Northcott ( 1986) viste, at britiske fabrikker i ringere grad end tyske var i stand til at indarbejde nye tekniske udviklinger i deres produkter. En af fabrikkernes reaktioner på forventet mangel på kvalificeret arbejdskraft og fagfolk var at lade små virksomheder udføre opgaver af denne art som lønarbejde, hvilket førte til et mindre antal nøglekvalifikationer på virksomhe den5'.
Lemke, H. Employees' organizations and their contribution to the development of vocational training policy in the European Community European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1989, 124 pp. DE, EN, FR ISBN 92-825-7735-X
En forklaring på det mindre antal mennesker, der i forhold til andre sammenligne lige lande uddannes i Storbritannien, kan ligge i, at britiske arbejdsgivere er mere forsigtige med kun at ansætte den faglærte arbejdskraft, de har brug for.
A synthesis of 12 national reports on skill shortages in EC Member States.
Det forhold, at lønforskellen for kvalificerede ikke er væsentligt større end i andre EF-lande, kan tages som udtryk for, at udbud og efter spørgsel stort set balancerer. Dette synspunkt udelader en væsentlig betragtning.
The national correspondents were asked to consider: definitions of skill shortages by sector, region, occupational and educational attainment; trends; studies which have addressed changes and prospects for skills caused by the EC internal market.
Den langfristede tilgængelighed til (eller mangel på) kvalificeret arbejdskraft kan foranledige virksomhederne til at vælge forskellige produkt- og produktionsstrategier.
A full bibliography is given for each country, together with information on statistical sources (vacancy statistics, regular surveys of employers, ad hoc studies, etc.).
Tidligere i artiklen omtaltes det, at britiske virksomheder har tilbøjelighed til at producere varer med lavere stykpris end tyske og franske.
The opening chapter provides a general overview and high lights the national variations which have emerged.
Det er muligt, at de har været tvunget dertil som følge af man gel på kvalificeret arbejdskraft til produktion af dyrere varer.
Castin, F. Employers' organizations - their in volvement in the development of a European vocational training policy European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1989, 103 pp. DE, EN, FR ISBN 92-825-7207-1
Hvad manuelle og i et vist omfang også ingeniørkvalifikationer angår, har OLM i de sidste årtier vist sig meget følsomme over for kvalifikationsmangel.
This issue reviews the unions in Europe and their European representa tives.
Problemet opstår netop som følge af transparensen og muligheden for kvalifikationsoverførsel, som burde fremme en høj kvalifikationsudnyttelse.
It describes the EC's Economic and Social Committee, where the dia logue between employers and work ers in the Member States is taking place.
Der er noget, der tyder på, at den lange læretid til en lav lærlingeløn før anden verdenskrig tillod arbejdsgiverne at uddanne lærlinge foren forholdsvis billig penge (Ryan, 1986).
It lists the fora for Social Europe and the European social dialogue.
Udgiften er steget som følge af lærlingelønnens grad vise forøgelse i forhold til voksenlønnen, de højere krav, som Industrial Training Boards stiller til lærlingeuddannelsen, og endelig den kortere læretid7'.
The Confédération Générale du Travail (CGT) and the Confédération Française Démocratique du Travail also set out their views on European integration, especially as it affects training in Europe.
Påstanden er måske ikke helt holdbar, men en række undersøgelser af de konkrete kvalifikationsforhold på mellemtrinnet i tyske og britiske produktionsvirksomheder viste, at britiske virksomheder producerer enklere og mindre komplicerede varer og kombinerer lange produktionsserier med overvejende anvendelse af specialarbejdere (Steedman og Wagner, 1987 og 1989).
These two studies are an addition to CEDEFOP's research on the role of the social partners in European Com munity countries.
Under disse omstændigheder er det nemt at indse, at disse virksomheder kun har ringe brug for højt kvalificeret arbejds kraft, når beslutningen om markeder og produktionsmetoder er truffet, og at de ville få store vanskeligheder ved at trænge ind på de mere raffinerede produktmarkeder uden at råde over denne arbejds kraft.
They review the role of the social partners in the develop ment of a Community policy for vocational training and place them in the context of Community agencies and initiatives.
Siden tresserne har problemer af denne art visse steder været meget udbredt for faglærte og dermed generelt ført til utilstrækkelig uddannelse og færre lærepladser.
Plett, P.C. Unions and vocational training International Labour Office (ILO) Geneva, ILO Publications, 1992, 20 pp. EN ISBN 92-2-108345-4
Forskellen mellem de tre typer hidrører fra problemer med arbejdsmarkedsinformationen om kvalifikationsindhold og -kvalitet samt af det omfang, hvori disse ting står til rådighed for andre end den ansattes øjeblikkelige arbejdsgiver. Det afhænger af de relaterede spørgsmål om transparens og kvalifikationsoverførsel: Både OLM og QLM frembyder hver især forskellige muligheder for kodificering af information om kvalifikationsindhold og -kvalitet.
This dossier is a panoramic picture of social policies and union forces in Europe today, covering the current issues in debate and research, the process of social dialogue that has been initiated and the experience of European companies (Thomson, Saint-Gobain, BSN), providing a comparative table of Member States' social policies and shedding light in particular on the situation in unified Ger
Dette problem beskrev Finegold og Soskice (1988) som "lavkvalifikationsligevægt", idet det besidder alle bestanddele af et selvforstærkende kredsløb af kvalifikationsdannelse, produktionssystemer og produktmarkeder.
This booklet is the result of an ILO programme for 1990-91 to identify the problems encountered by unions in extending their vocational training services and to further their interest in training.
Selv om argumentet fortrinsvis hargyldighed i forbindelse med kvalifikationer opnået ved lærlingeuddan
It is a manual to assist unions in planning, promoting and implementing training- and retrainingrelated activities.
I generationer er en af de dominerende former for tranparens leveret af OLM for
The role of the social partners in vocational education and training, including continuing education and training.
Mangelen har haft flere virkninger, især forbedring af faglærtes forhandlingsposition, hvilket har vanskeliggjort det for
Summaries of the reports of Member States of the European Community European Centre for the De velopment of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 1989,203 pp.
Det kan gøres ved at skabe ILM-betingelser.
III ­ Employers' train­ing policy
Selv om meget af den grundlæggende uddannelse gives på skoler, skal ingeniørerne stadig have erfaring og efteruddannelse og også have ajourført deres kvalifikationer - ikke mindst på bag grund af den hastige tekniske udvikling.
Selective List of Community and International Organizations European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Berlin, CEDEFOP, Flash 7/91,23 pp. DE, EN, FR
I mange ILM har arbejdsgiveren kun en ringe anelse om de kvalifikationer, arbejdsstyrken har. Kun få britiske virksomheder har centraliserede oplysninger om de ansattes samlede kvalifikationer, hvilket mange japanske firmaer har i deres kvalifikationsdatabanker.
Dupont, G.; Reis, F. Survey on the policy of continuing training in large firms European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) Luxembourg, Office for Official Pub­lications of the European Communi­ties, 1989,67 pp. EN, FR ISBN 92­826­3151­6
Det kan forekomme paradoksalt, at kvalifikationsmangel kan bidrage til underudnyttelse.
This volume is an introduction to the administration of education and ini­tial training and the bodies responsi­ble in each EC Member State.
Årsagen skal søges i det forhold, at den information, som virksomhederne trænger til for at kunne gøre bedst mulig brug af de ansattes kvalifikationer, også gør det nemmere for andre firmaer at drive jagt på virksomhedens kvalificerede arbejdskraft.
It gives brief descriptions of pre­school, com­pulsory and post­compulsory educa­tion, vocational education, apprentice­ship and other forms of basic voca­tional training provision.
Det gælder i mest udpræget grad for OLM på grund af den større gennemskuelighed og kvalifikationernes mulighed for overførsel, men kan også træk ved ILM, og der er faktisk mange grunde til, at det forholder sig således. For berøre ILM omend i mindre grad.
Some gen­eral statistics on pupils, teachers and public and private education are in­cluded, as well as an outline of cur­riculum and assessment procedures.
Frygten for, at andre skal drive jagt på deres arbejdskraft, fik mange britiske arbejdsgivere til at vælge den næstbedste løsning: At sætte deres lid til en ret usystematisk OJT sammenlignet med Japan. Derved formindsker de den investering, der står på spil, hvis en ansat rejser.
This (non­exhaustive) list gives par­ticulars of European Community in­stitutions and bodies and employers' and employees' organizations, as well as the leading bodies operating in the field of vocational training.
En mindskelse af omfanget af andre virk somheders jagt på arbejdskraft vil fremme investeringerne i uddannelse og derved også mindske en væsentlig årsag til underudnyttelsen deraf.
Social Portrait of Europe Statistical Office of the European Communities (EUROSTAT) Luxembourg, Office for Official Pub­lications of the European Communi­ties, 1991, 142 pp.
Eksemplet fra Tyskland viser, at pres fra arbejdsgiver side har bidraget til at undgå mangel og til at sætte en stopper for kvalifikationsjagten.
DA, DE, EN, ES, FR, GR, IT, NL, PT ISBN 92­826­1748­3
Generelt set har en betragtelig mængde kollektiv regulering fra arbejdsgiver- og arbejdstagerside derfor bidraget til at bevare lærlinge uddannelsens anvendelighed i Tyskland.
(1) Communities: Task Force Hu­man Resources, Education, Train­ing, Youth Commission of the European Com­munities Rue de la Loi 200 Β­1049 Brussels Tel.(0032) 2 235.60.46 / 235 32.56 Fax (0032) 2 235.01.05
I Tyskland har man tilsyneladende fundet en løsning på problemet med at drive jagt på arbejdskraft.
This survey is based on case studies on four or five major companies in Bel­gium, Spain, France, the Netherlands and the United Kingdom.
På samme tid og under lignende økonomiske betingelser, som fik britiske arbejdsgivere til at nedskære deres uddannelsesbudgetter og antallet af lærlinge, forøgedes antallet af lærlinge i Tysk land ganske betragteligt.
The aim has been to identify the current attitudes and activities of large companies in the field of continuing training.
Denne udvikling skyldes tilsyneladende tre faktorer.
It dis­cusses certain questions.
For det første betyder mange OJT's tilfældige natur, at deres erhvervelse kun bemærkes af den ansattes nærmeste kolleger og di rekte foresatte.
Is human re­source management seen as part of the company ' s strategy ?
Man gelen på effektive informationssystemer betyder, at mange potentielle kvalifikationer forbliver uerkendte og uudnyttede.
The survey also has annexes containing the guideline used for the survey interviews, the main features of training and training policy.
den onde cirkel med kvalifikationsmangel og "jagt" på arbejdskraft, som lærlingeuddannelsen i Storbritannien var bukket un derfor.
(2) European System of Documen­tation on Employment (SYSDEM) John Penny ECOTEC Square de Meeûs, 25 Β­1040 Brussels Tel.(0032)2 511.20.58 Fax (0032) 2 511.25.22
Fordet andet holdtes arbejdsgiver nes udgift til lærlingeuddannelse nede ved en noget lavere lærlingeløn end i Storbritannien.
Grafe, LP.; Elliot, L; Gelli, R.; et al. De betrokkenheid van de bedrijven bij voortgezette opleiding ­ L'impli­cation des entreprises dans Ia for­mation continue ­ Corporate in­volvement in continuing education Brussels, 28­29 November 1991 Institut Européen pour la Formation Professionnelle (IEFP), Office Com­munautaire et Régional de la Forma­tion Professionnelle (FOREM); Vlaamse Dienst voor Arbeisbemid­deling en Beroepsopleiding Brussels, IEFP, 1991, various page numbers Contributions in EN, FR or NL IEFP, rue du Faubourg Saint­Honoré, F­75370 Paris Cedex