natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det synes at være nødvendigt at involvere familien i konsolideringen af ligestillingen, idet de enkelte familiemedlemmer gennem samarbejde vil opdage, at der ikke længere er plads til traditionelle roller på arbejdsmarkedet.
It is considered necessary for the family to be involved in the consolidation of equal opportunities because with cooperation it will become clear to the various family members that there is no longer room for traditional roles in employment.
Som noget radikalt nyt bør mænd og kvinder deles om ansvaret for pasningen af børn, ældre og andre familiemedlemmer, der kræver særlig omsorg.
One radical innovation in this area is the sharing of childcare obligations and responsibility for looking after elderly and dependent family members between women and men.
Regionsudvalget går derfor fuldt ud ind for forslaget om at genudsende kodeksen for god praksis efter en revision på grundlag af de
There is therefore unreserved acceptance of the proposal to republish the Code of Good Practice taking account of the experience gained in the implementation to date of previous programmes and the case-law of the Court of Justice which has accumulated in the meanwhile.
I forbindelse med fremme af personlige rettigheder skal der lægges vægt på en individualisering af disse.
In connection with the promotion of individual rights, stress must be placed on their individualization.
Den sociale infrastruktur - herunder især børnepasning, ældreforsorg, socialsikring generelt, særbeskatning osv. - er af vital betydning for muligheden for at forene rolle som forælder og arbejdstager.
Social infrastructures, with special reference to child care, assistance to the elderly, general insurance, separate taxation etc., are vital for combining the roles of parent and worker.
Efter Regionsudvalgets opfattelse kan de lokale og regionale myndigheder bidrage afgørende til den sociale infrastruktur og udbredelsen af nye holdninger.
In the COR's view, local and regional authorities are in a position to make a decisive contribution to ensuring the existence of the social infrastructure and the adoption of new attitudes.
I denne del af handlingsprogrammet og i forbindelse med de to sidste målsætninger (med ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningstagningen og kvindernes mulighed for at håndhæve deres rettigheder) lægges der vægt på lovgivning og forskning.
In this section of the action programme and in the last two Objectives (Gender Balance in Decision Making and the Exercising of Equality Rights) there is an emphasis on legislative proposals and research studies.
Efter Regionsudvalgets mening bør uddannelse også indgå som et vigtigt led i disse målsætninger,
The Committee of the Regions believes that the education and training dimension in these objectives is also important.
Ifølge programmet har samfundsstrukturen i Europa ikke fulgt med ændringerne i befolkningsmonstret, husstandenes sammensætning og familiestrukturen.
The programme states that the organisation of European society has not responded to changing patterns of demography, household composition, and family types.
Det endelige svar på disse ændringer vil være en ny økonomisk og social infrastruktur.
Eventually, there will be a new economic and social infrastructure to respond to these changes.
Regionsudvalget fremhæver, at holdningsændringer især er nødvendige med henblik på mænds deltagelse i omsorg og pasning samt huslige pligter.
The COR points out that attitudinal change is particularly necessary in enabling men to share a caring role in family and household life.
Rådets direktiv om forældreorlov blev behandlet den 29. marts 19% og vedtaget den 3. juni 19%.
On 29 March 1996 the Council approved a Directive on Parental Leave, submitted on the basis of a framework agreement between the social partners.
Rådet vedtog en henstilling om børnepasning den 31. marts 1992.
A Council Recommendation on Childcare was adopted on 31 March 1992.
Handlingsprogrammet sigter mod højere standarder inden for børnepasning, hvilket nødvendiggør kurser inden for området.
The action programme wishes to set higher standards in childcare and this will have implications for education and training courses in this area.
Forbedrede pasningsmuligheder vil desuden gøre det lettere for kvinder og mænd at kombinere børnepasning ikke kun med arbejde, men også med uddannelse.
Moreover this will help women and men combine childcaring not only with work but with study and training.
Behovet for forbedrede uddannelsesmuligheder er en vigtig forudsætning for at kunne forene arbejde og familieliv.
The need for improved training opportunities is an essential component in the reconciliation of work and family life.
I et erhvervsmiljø med hastige teknologiske forandringer er videreuddannelse ofte nødvendig efter en afbrydelse i karrieren.
In a work environment, where technology leads to rapid change, education and training is often essential after a career break.
Sådanne uddannelsesprojekter må tilbyde fleksible studiemønstre for at sikre kvinders og mænds fulde deltagelse.
These education and training projects need to offer flexible patterns of study to allow the full participation of women and men.
Ligevægt mellem kønnene i beslutningstagningen
THE PROMOWON OF GENDER BALANCE IN DECISION MAKING
Kvinder og mænd bør tilskyndes til at deltage i beslutningstagningen på alle områder, navnlig inden for politik - både på lokalt, regionalt og nationalt plan - for at mindske det nuværende demokratiske underskud.
Urging women and men to participate in decision-making should be pursued in all sectors and particularly in the area of political representation - be it local, regional, national or European - in order to reduce the current democratic deficit.
Borgernes Europa vil miste sit faste fundament, hvis halvdelen af befolkningen - dvs. kvinderne - ikke er retmæssig repræsenteret og derfor uden reel styrke.
The Citizens' Europe will lack firm foundations if half the population - i.e. women - remain deprived of practical power based on their democratic representation in elected assemblies.
Kvinders deltagelse i beslutningsprocessen i EU såvel i EU-institutionerne selv som i institutioner på nationalt, regionalt og lokalt niveau frembyder stadig et noget nedslående billede.
Indeed, the current situation with regard to women's involvement in all EU bodies at Community, national, regional and local level and in decision-making is discouraging.
Ethvert handlingsprogram er dømt til fiasko, hvis der ikke er reel ligevægt mellem kønnene, når beslutninger om ligestilling skal træffes.
Any action programme is doomed to failure if there is not a balance between the sexes in practice when it comes to making decisions on equality.
Man bør på grundlag af erfaringerne fra de tre tidligere handlingsprogrammer og forskning udført i såvel den offentlige som den private sektor fremhæve kvinders positive bidrag til samfundet, ikke mindst i ansvarsfulde stillinger i den offentlige og private sektor.
On the basis of experience acquired under the three previous action programmes or from research taking place in the private and public sectors it is worth highlighting the positive role and the contribution of women to society, including in positions of responsibility in the public and private sectors.
Der bør træffes passende foranstaltninger til, at mediernes skildring af de to køn ikke befæster traditionelle kønsroller. Omvendt bør udsendelser med ligevægt mellem kvinder og mænd i beslutningsprocessen fremmes.
Appropriate measures should be taken so that the image of the two sexes portrayed by the media does not reinforce traditional stereotypes but rather encourages the development of programmes with a balance between men and women in the decision-making process.
Kommissionen foreslår i sit handlingsprogram, at denne målsætning bør fremmes ved at udvikle strategier for ligevægt mellem kønnene og ved at stimulere forskning og erfaringsudveksling.
The Commission's Action Programme suggests that this objective should be progressed by the development of gender balance strategies and the stimulation of research and the exchange of experience.
Regionsudvalget understreger betydningen af uddannelsesprogrammer i sådanne ligevægtsstrategier og fremhæver nødvendigheden af tværnationale udvekslinger til fremme af nyskabende strategier.
The Committee of the Regions underlines the importance of training programmes in gender balance strategies and would emphasise the need for transnational exchanges to promote innovative strategies.
Regionsudvalget bifalder i princippet Kommissionens forslag til Rådets henstilling om ligevægt mellem kønnene i beslutningstagningen.
The Committee of the Regions broadly welcomes the European Commission Proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision-making.
Det hilses navnlig velkommen, at der opfordres til omfattende og integrerede strategier på medlemsstatsplan til fremme af repræsentativ ligevægt mellem kønnene i de besluttende organer, og at der tilskyndes til at støtte lignende bestræbelser på regionalt og lokalt plan.
In particular, the COR welcomes the call for comprehensive and integrated strategies at Member State level to promote the balanced participation of men and women and the promotion of balance at the local and regional levels of government.
De lokale og regionale myndigheder har et stort ansvar for, at disse bestræbelser fremmes i medlemsstaterne, hvorfor en grundig uddannelse af samtlige medarbejdere er uomgængelig.
The local and regional authorities bear a considerable responsibility for this task in their respective Member States, for which it is essential that all their members are fully trained.
Det er vigtigt at sikre lige adgang for mænd og kvinder til de beslutningstagende magtcentre gennem en global og integreret strategi med passende lovgivning og forskrifter.
It is essential to promote a global and integrated strategy by laying down appropriate legal and regulatory measures to ensure a balance between women and men in the centres of power, influence and decision-making.
Regionsudvalget noterer sig, at ministre i Sverige deltager i ligestillingskurser, og at sådanne kurser også skal omfatte Sveriges biskopper.
The COR notes that in Sweden, government ministers attend equal opportunities training courses and that this training has been extended to Sweden's bishops.
Mange lokale og regionale myndigheder i Den Europæiske Union stiller lignende kurser til rådighed for politikere og embedsmænd.
Many local and regional authorities in the European Union provide similar training for politicians and staff.
Regionsudvalget håber, at alle medlemsstater vil benytte en sådan strategi.
The COR hopes that this approach will be adopted in all Member States.
Mulighed for kvinder for at håndhæve deres rettigheder
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
Fællesskabslovgivningen skal ses som en sikkerhedsventil, der gør det muligt for kvinderne at udøve deres ret.
The safety valve which allows women to exercise their rights is the implementation of Community law.
Ligestillingsprincippet kan ikke gennemføres uden en styrkelse af mulighederne for at udøve ligeretten.
Strengthening the conditions for exercising equal rights is a necessary requirement for the application of the principle of equal opportunities.
Kendskabet til ligestillingsretten, specielt fællesskabsbestemmelserne, bør udbredes gennem seminarer og lødige informationskampagner.
Seminars and responsible information campaigns, dealing more specifically with the way European Community provisions are applied, must therefore be used to spread awareness about rights relating to equality.
EU bør støtte oprettelsen af internationale netværk med henblik på at lette informationsformidling og udveksling af relevante erfaringer, jf. artikel 10 i Den Europæiske Fond for Regionaludvikling.
The EU must support the creation of transnational networks to facilitate the dissemination of information and the exchange of relevant experience, as is also provided for under Article 10 of the European Regional Development Fund.
Selvom EU-borgerne er blevet langt mere bevidste om ligestilling, synes der stadig at mangle informationer om rettigheder.
Despite the considerable progress made in raising awareness among EU citizens on equal opportunities, there is still felt to be a lack of information in the field of rights.
Offentligheden bør i forbindelse med gennemførelsen af det fjerde handlingsprogram med ethvert passende middel systematisk gøres opmærksom på behovet for at fremme kvindernes position som borgere med afgørende og ansvarlige funktioner i det offentlige liv, private virksomheder og samfundet som helhed.
Every suitable means should be used during implementation of the Fourth Action Programme to systematically publicize the need to enhance the position of women as citizens playing a decisive and responsible role in public life, private enterprise and society as a whole.
Regionsudvalget konstaterer, at Kommissionen agter at forfølge dette mål gennem håndhævelse af fællesskabsretten og fremme af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen og i samfundet.
The COR notes that the European Commission wishes to pursue this objective through the enforcement of Community law and by the promotion of the dignity of women and men in the workplace and in society.
Regionsudvalget gør opmærksom på, at der i denne målsætning bør indgå en betydelig uddannelsesmæssig dimension med henblik på at bevidstgøre kvinderne om deres rettigheder.
The COR points out that there is a major educational dimension to this objective enabling women to become aware of their rights.
Regionsudvalget bifalder navnlig bekæmpelsen af seksuel chikane på arbejdspladsen i forbindelse med denne målsætning, og noterer sig med tilfredshed, at dette aspekt er medtaget i Rådets afgørelse af 22. december 1995.
The action programme also proposes to develop actions within the framework of the 1996 "European Year of Lifelong Learning" with a view to the diversification of vocational choices for women and men.
Uddannelse spiller her en vigtig rolle med hensyn til at bevidstgøre arbejdstagerne om grænserne for acceptabel adfærd.
This is an important task but the Committee of the Regions is concerned about the limited budget of the European Year.
Handlingsprogrammet omfatter også udarbejdelse af foranstaltninger i forbindelse med "Det Europæiske År for Livslang Uddannelse" (19%), som har til formål at skabe større spredning i mænds og kvinders erhvervsvalg.
Moreover, the COR welcomes the Commission's recent intention, following the reserve allocated for Community initiatives on 4 October 1995, to give a boost of ECU 100 million to the NOW initiative.
Kvinder skal tilskyndes til at deltage i økonomien som iværksættere.
Women's entrepreneurship is to be encouraged.
Men for at opnå håndgribelige resultater og for at ligestillingen kan slå igennem for alvor, må kvinderne have adgang til betydelig støtte i form af lån og virksomhedshjælp fia etablerede organisationer som handelskamre, ligestillingsorganer o. lign. Kvinderne har brug for støtte og vejledning gennem forbilleder, navnlig når det gælder forretningsånd.
But to achieve visible results and tip the scales of equal opportunities there needs to be provision for considerable economic aid to women with loans and business support from organized operators (chambers of commerce, equal opportunity bodies etc.). Women need support and advice from female "role models", especially with regard to entrepreneurial spirit.
Støtten kan f.eks. tage form af uddannelse, hjælp til oprettelse af net, generelle retningslinjer eller oplysninger om, hvordan man ansøger om økonomisk støtte og lån - dog altid på lige, ikke-konkurrenceforvridende vilkår.
Such support can take various forms, e.g. training, assistance in setting up networks, general guidelines and information on how to find sources of funding and loans, but always on a basis of fair competition.
Ligestilling på arbejdspladsen medfører en forpligtelse til at opføre sig ordentligt over for andre mennesker, heriblandt kollegerne.
Equality at work brings with it the obligation to behave in a proper manner with colleagues and any other person one has dealings with.
Seksuel chikane på arbejdspladsen er et problem, som ikke kan løses via overvågningsforanstaltninger.
Sexual harassment at work is a reality which cannot be eradicated through policing measures.
Der bør oprettes et fællesskabsinstrument til at rydde
A Community instrument should be established to do away with such phenomena.
-13 disse fænomener af vejen. Indtil dette sker, bør medlemsstaterne hver især udvikle en formidlingsstrategi samt forskellige former for samarbejde med ikke-statslige organisationer med henblik på at yde hjælp til alle arbejdstagere uanset køn.
But until there is an effective instrument the various Member States must develop information policies and forms of cooperation with NGOs to promote among working people regardless of sex.
Regionsudvalget konstaterer endvidere med tilfredshed, at Kommissionen for nylig, efter at der den 4. oktober 1995 var blevet afsat en reserve til fællesskabsinitiativer, besluttede at øge NOW-budgettet med 100 mio. ecu.
The COR particularly welcomes the fight against sexual harassment at work in this objective and it is pleased to note that this has been adopted in the Council Decision of 22 December 1995. Training has an important role in this objective so that all employees are aware of the parameters of acceptable behaviour.
Regionsudvalget efterlyser et initiativ til bekæmpelse af vold i hjemmet inden for rammerne af handlingsprogrammet. Denne form for vold skaber stor angst hos nogle kvinder.
The Committee of the Regions wishes to see the action programme taking an initiative to remove violence in the home which is a source of great fear for some women.
Udveksling af god praksis gennem oplysningskampagner om dette problem ville være nyttigt. "Zero Tolerance"-kampagnen i Skoüand er et særligt godt eksempel herpå.
The exchange of good practice in campaigns to publicise these problems would be useful, and a particularly good example is the Zero Tolerance Campaign in Scotland.
Gennemførelse, tilsyn og evaluering
IMPLEMENTATION, MONITORING AND EVALUATION
Respekt for og fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder er af største betydning for, at alle borgere kan deltage i det økonomiske, sociale og politiske liv i et demokratisk samfund.
The respect and encouragement of equal opportunities between men and women are of primary importance in a democratic society, allowing all citizens to participate in economic and social and political life.
Gennem årene har der været fremsat mange smukke hensigtserklæringer om lige muligheder.
Over the years, many admirable intentions have been expressed about equal opportunities.
Omsætningen af gode hensigter til en holdbar ligestillingspolitik kan kun ske gennem effektivt tilsyn og effektiv evaluering.
Moving from good intentions to a robust equal opportunities policy can only be done through effective monitoring and evaluation.
Det er vigtigt, at Kommissionen etablerer de nødvendige mekanismer hertil.
It is essential for the European Commission to put these mechanisms in place.
Skal ligestillingen krones med held, må de relevante instanser (administratorer, inspektører og iagttagere) nøje kontrollere, at det fjerde handlingsprogram skrider frem på lovlig og effektiv vis.
The successful implementation of equality requires strict monitoring by appropriate bodies (administrators, inspectors, observers) to ensure that the Fourth Action Programme proceeds in
Der skal dog også være mulighed for finjustering i løbet af gennemførelsen.
However, provision should be made for fme-tuning in the course of implementing such programmes.
Befolkningen i EU må kunne se fiem til at høste frugterne af deres fælles indsats, når de fem år er gået (år 2000).
By the end of the five-year period (in the year 2000) the peoples of the EU must look forward to reaping the benefits of their collective efforts.
Der bør sluttes af med en generel evaluering af, i hvilken udstrækning ligestillingen er blevet gennemført i EU.
Finally there must be an overall assessment of the extent to which equal opportunities are established within the EU.
Evalueringen skal tage udgangspunkt i de enkelte medlemsstaters særlige karakteristika.
This assessment must be based on the specific characteristics applying in the various Member States.
Regionsudvalget beklager i øvrigt, at det udvalg, som skal bistå Kommissionen i fastsættelsen af kriterierne for tilsyn med og evaluering af programmet, udelukkende består af repræsentanter for medlemsstaterne.
The COR regrets moreover that the Committee which will assist the Commission, in setting criteria on the monitoring and evaluation of the programme, is represented solely by representatives of Member States.
Det understreger betydningen af, at også de lokale og regionale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter repræsenteres i udvalget for at gøre programmets gennemførelse, tilsynet og evalueringen mere effektiv.
It stresses the importance of including local and regional authorities, as well as the social partners, in such a Committee in order to ensure effective implementation, monitoring and evaluation of the programme.
Det er ofte vanskeligt at adskille uddannelsesspørgsmål fra programmets bredere målsætninger. Almen uddannelse og erhvervsuddannelse må derfor betragtes som en integrerende del af handlingsprogrammet.
It is often difficult to divorce education and training issues from the wider objectives of the programme and, therefore, education and training must be seen as an integral part of the action programme.
Strategien med en glidende overgang til ligestilling mellem mænd og kvinder bør følges op i uddannelsessystemet gennem relevante kurser og undervisning med et passende undervisningsmateriale.
The whole strategy for a smooth transition from the existing situation to one in which there are equal opportunities for women and men must be backed up in education by means of relevant teaching and training courses, using suitable teaching material.
En uddannelsespolitik, der anerkender kvindens rolle i samfundslivet, er af stor betydning for at ændre den traditionelle opfattelse af kvinderollen.
An educational policy recognizing the place of women in civil society is essential to modify the traditional perception of the role of women.
Det er klart, at uddannelse kan reducere ulighederne mellem kønnene på arbejdsmarkedet.
It is clear that education can reduce inequality between the sexes in the labour market.
Kvinderne diskrimineres dog også i selve uddannelses- og efteruddannelsessystemet.
However, discrimination against women exists within education and training.
Det bør understreges, at lige muligheder mellem mænd og kvinder ikke alene kan opnås gennem lovgivning. I den forbindelse spiller uddannelse og undervisning en vigtig rolle.
It should be stated that legislation alone cannot bring about equal opportunities and, in this respect, education and training plays an important role.
Skønt lige muligheder på uddannelsesområdet ikke garanterer lige muligheder i samfundet, kan uddannelse virke befordrende ved at bibringe kvinder nye færdigheder og ændre samfundets holdning til lige muligheder.
While equality of opportunity in education and training cannot guarantee equal opportunities in society, it can play an enabling role so that women can acquire new skills and new attitudes in society to equal opportunities can be promoted.
Bestræbelser på at rydde de traditionelle kønsroller af vejen skal starte fia de første klasser i folkeskolen og vare livet ud.
Efforts to do away with gender stereotypes should begin from the first levels of education and should continue throughout life.
Der skal desuden være mulighed for efteruddannelse som modvægt mod ældre menneskers fordomme.
Training should also be available to counter the inbuilt prejudices of older people.
Endelig synes miljøet på arbejdspladsen (navnlig i de små og mellemstore virksomheder) at være af afgørende betydning.
Moreover, the influence of the working environment (in particular within SMEs) is felt to be crucial here.