natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den forbindelse lettes denne ordning derved, at begge grupper af arbejdere er tilsluttet samme forbund.
These grants amount to 30 000 kr. for every new on-job training post, but only 18 000 kr. if the period of practical work experience is lV2 years or less (see also above regarding grants to firms which offer training posts for apprentices).
Grundkursus for tarmbranchen Kursus vedrørende krustarme og maver Kursus vedrørende smaltarme og fedtender Kursus vedrørende oksetarme Opfølgningskursus i tarmbehandling Videregående kursus i tarmbehandling, trin 1 og trin 2 Kalibersortering af naturtarme
The schools receive grants from the Government both for expenditure on basic training and for the subsequent schooling which is included in bvt-training.
Grundkursus for kødbranchen 5-delings opskæring af svin Svineslagtning, trin 1 og trin 2 Tilskæring af wiltshirebacon Saltning af wiltshirebacon Tilvirkning af midterstykker til eksport Sortering af svinekroppe KSA-måling Slagtning af kreaturer
Special grant schemes for establishing special apprentice and on-job training posts (LOP-posts)
Forsøgskurser :Opfølgningskursus i svineslagtning og bacon tilvirkning
In the years 1978-82 a special grants scheme existed for setting up special apprentice and on-job training posts in central government and local government administrations and institutions.
Detailhandel: Grundkursus for kødbranchen Opskæring, trin 1, 2, 3, 4 og 5, detail Charcuteri, trin 1, 2, 3, 4, 5 og 6, detail Butik, trin 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 og 8, detail Pølsemageri, trin 1 og 2, detail Opfølgningskursus, detail
100 p.c. refund of wages was granted for establishing 500 posts annually in the central government administration, and 50 p.c. refund of wages for the special establishment of apprentice and on-job training posts in county authorityand local authority-administrations.
Tilvirkning af hJtaMMrkadl­
During the years 1982-84, these schemes were replaced by public contracts.
Kuraua 1 opak, ring af kalv. ok·· og »vin produkter
The Law concerning grants financed by county authorities and by the central government was changed as from 1 July 1984 to financing through the AER.
Videregående kuraua t pelaa­•uqeri, trin 1 rraatatllling af konaarvaavarar
As from 1 January 1986 the grant was changed from 30 000 kr. per training contract to 15 000 per contract.
Butik, trin 1 datait
Students on EIFU-courses
Til dette område henføres kurserne for
176 benefit retain this entitlement during the course, and social security benefit can be retained also.
Frisørfaget Skrædderfaget Skorstensfejerfaget Fotografer Optikerfaget Urmagerfaget
The majority of the students are chronicallyunemployed persons entitled to daily unemployment benefit.
I det følgende gengives diagrammerne for fire af disse fags kursusmoduler: susmoduler: for
EIFL-courses are held at semiskilled worker schools and the relevant expenditure is financed by the Government and refunded by AUD.
Modeklip og mode frisering herrer
Participants in these projects receive wages which are calculated as normal agreed wages for equivalent work.
Kurserne er af 40 timers varighed.
The same applies to actual expenditure on execution of the projects.
Kursussystem for skorstensfejerfaget
177 which consist partly of practical work experience in firms receive wages during these work periods.
Kurserne er af 40 timers varighed.
Government expenditure on vocational training
Kursussystem for optikerfaget
The salient figures for these appropriations are given in table 7.1.
Fvisuel, fysiolo­J
Table 7.1. Government expenditure on vocational training etc.
Kurserne tilrettelægges for personer, der arbejder eller skal arbejde i den private sektor som
Courses for women AUD - running expenses
F.eks. kan flere kategorier af medarbejdere på en virksomhed have et fælles uddannelsesbehov, som det kan være vigtigt at imødekomme med fælles kurser.
Note the large increases in the appropriations for both ministries in the years included in the table, 1979-86.
Deltagerne skal være fyldt 25 år eller have haft tilknytning til arbejdsmarkedet i mindst 3 år.
The budget figures in table 7.1. show the expenditure of the Ministry of Education and Ministry of Labour on vocational training, etc., in the years 1979, 1983, 1984, 1985 and the Budget estimates for 1986.
For finansåret 1985 var der som en beskeden start en mindre bevilling, ca. 3,5 mill.kr., til rådighed til fordeling efter ansøgning til institutioner, som ønskede at foretage et udvik lingsarbejde for nye uddannelser.
Thus, in the Finance Bill for 1986 the following figures appear for expenditure per trained student in 1985, for the basic vocational courses within the 8 main sectors:
Efter fristens udløb den 1. maj 1986 er der indkommet små 300 ansøgninger om støtte til udviklingsarbejde og ca. 200 ansøgninger om støtte til at gennemføre kurser.
These summary figures show that government expenditure per trained student is in most of the sectors much higher for bvt-students than for apprentices.
Herefter er hovedpuljen for 1986 fordelt.
The main reason for this is that the total time spent by bvt-students at the vocational schools is much longer than that spent by apprentices.
Størsteparten af ansøgninger og bevillinger er beregnet på ud viklingsarbejde, således at selve efteruddannelsesforanstaltningerne i hovedsagen først vil blive iværksat i 1987 eller senere.
By comparing the training for bvt-students with that for apprentices, one will also note dropping-out and transfer to
De erhvervsrettede videreuddannelser vil her blive beskrevet i følgende kategorier:
The drop-out proportions for apprentices and bvt-students can be illustrated by the sketches below:
Grundlæggende tekniske uddannelser.
period,ot apprentice. -ship
Det har vist sig, at en betydelig del af de studerende melder sig til disse uddannelser på basis af praktisk erhvervserfa ring, og det er derfor, beskrivelsen er placeret her og ikke i kapitel 3.
Grants from the European Social Fund are made as grants for a number of vocational training-measures, in accordance with Council decisions as stated below.
Efter den grundlæqqende tekniske uddannelse kan man videreuddanne sig gennem systemet af videregående tekniske uddannelser (se 4.7.2.).
During the ten-year period 1973-82, the Social Fund granted a total of 1 165m kr. to Denmark.
Der findes i dag en række grundlæggende tekniske uddannelser: laborant levnedsmiddelass i stent teknisk tegner teknisk assistent audiologiassistent konfektionsassistent trikotageassistent tekstilassistent farveriassistent.
The grants do not go directly to the different training-measures or to the distributing agencies which otherwise apportion funds between the measures concerned.
For at blive optaget skal man have gennemgået en af følgende uddannelser:
Adaptation-measures for migrants and their families
For at blive optaget kræves, at man har gennemført en efg-basisuddannelse inden for levnedsmiddelområdet.
Vocational training of unemployed workers and workers under threat of unemployment in regional development areas
De korte videregående uddannelser (KVU) kan kort karakteriseres ved følgende træk:
AER - Employers' Student Training Reimbursement Fund
KVU forudsætter som hovedregel 12 års forudgående uddannelse eller tilsvarende erfaringsbaggrund.
AER (Arbejdsgivernes elevrefusion) was established by law on 1 July 1977 for the purpose of refunding all or part of the wages paid to apprentices or students during their school period.
Varigheden af KVU vil hyppigt være 12 år og Ikke overstige 3 år for så vidt angår den teoretiske undervisning.
The background to this statutory initiative was the provision in the Law concerning basic vocational training, passed at the same time, that besides paying the students wages during their practical work experience, firms should pay wages during the school period in part 2 of the training covered by the training contract between the on-job training firm and the student.
En KVU vil som regel enten forudsætte praktik eller indeholde praktikelementer.
This new reimbursement scheme was created in order to avert the effects of this additional obligation for the firms concerned.
De korte videregående uddannelser omfatter tre hovedkategorier af uddannelse:
Besides this, there was the desire to procure the necessary number of on-job training posts.
- videregående tekniske uddannelser - økonomisk-administrati ve uddannelser m.v. - social- og sundhedsuddannelser.
It was provided in the Law that the AER-scheme should be financed by contributions from all private employers, i.e. without grants from public funds.
Det er kun de to første af disse tre kategorier, der falder inden for denne rapports hovedområde, og som vil blive omtalt nedenstående.
The collected contribution to the scheme should be proportionate to the total work force of the individual firm.
Derudover vil der blive beskrevet en lidt speciel type KVU, erhvervslæreruddannelsen, som ifølge ovennævnte karakteristik for KVU snarest hører hjemme her.
The AER-scheme thus embraces all private employers, who both finance the scheme and receive reimbursement from it.
desuden laboratorieteknik, arbejderbeskyttelse og industriforhold, faglig engelsk og tysk samt biblioteksbenyttelse. I un dervisningen indgår en række praktiske laboratorieøvelser.
The individual employer's contribution is calculated on the basis of the previous quarter's paid­in ATP­contributions (ATP = Labour­market supplementary pension) and is a fixed sum per hour of employment for all employees of the firm.
For at blive optaget skal man være uddannet levnedsmriddelassistent.
For the year 1984, the contribution rate for the AER­scheme amounted to 432 kr. per all­year­round employee
Uddannelsen varer 1¿ år.
Fund flows and firms ito
I 3.semester arbejdes med en grundig bearbejdning af et
JJCo llected contributions S Refunds paid out
Ofte vil kurserne blive afholdt på en af regionens erhvervsskoler.
Employees per firm (adjusted to full­time working
Vej ledning på skolen
Number of,f ιrms at which contri* '—f ­butions collected
Bedømmelsen sker efter 13-skalaen.
NumDer of firms. iavihg received EJ — refunds
Uddannelsesmodellen består af et basisprogram og en række overbygningsmoduler.
Contributions collected and refunds paid out in 1983, by firm­size.
Statistiske opgørelser af efteruddannelsen.
Table 7.2.
Kurverne viser antallet af påbe­gyndte kursister.
Reimbursement of employers through AER in the years 1981­84, by main economic sectors
De kvindelige kursister findes hovedsageligt inden for frisør­faget og inden for handel og kontor.
SERVICE 1981
Dimittendforeninger
"LAND" TRANSPORT
Indenrigsministeriets arbejdsretslige udvalg.
) Incl. students treated on the same footing
Det bestod af lige mange repræsentanter for hver af de to hovedorganisationer og havde som neutral formand en af ministeren udpeget formand, juristen C. Ussing, der var velkendt med arbejdsretslige forhold, idet han var formand for den ovenfor nævnte permanente voldgiftsret.
7.2.) that the smaller firms generally benefit most from the scheme, since as a whole they receive more in refunds than they pay in contributions.
Udvalget skulle på grundlag af indvundne erfaringer forhandle såvel om foreliggende forslag angående voldgiftsdomstole som om bestemmelser til forebyggelse af lock-out eller strejke, mægling under konflikter etc.
The diagram also shows that many smaller firms have no student-trainees or apprentices, by the fact that the number of firms which pay contributions is much larger than the number which receive reimbursement.
Det andet forslag var et lovforslag om en egentlig arbejdsdomstol, der skulle afløse den permanente voldgiftsret.
AUD - Labourmarket Training Fund
Det første forslag krævede ikke noget lovinitiativ og blev an vendt af hovedorganisationerne i de følgende år.
The Law concerning AUD (Arbejdsmarkedets Uddannelsesfond) was tabled as a bill on 15 November 1983 and passed on 21 December 1983.
Det andet forslag dannede grundlag for loven om den faste voldgiftsret, der blev vedtaget af rigsdagen og trådte i kraft i 1910. Denne lov forblev med mindre ændringer gældende i en år række, indtil en ny arbejdsretslov, lov nr. 317 af 13. juni 1973, trådte i kraft den 1. juli 1973.
It is provided in the Law that a training fund should be established, for the purpose of financing -through contributions from employers and employees - the running expenses for labour markettraining consisting of:
Forslaget havde dog støt te fra arbejderrepræsentanterne og udvalgsformanden C. Ussing, og det blev forelagt og gennemført som en lov, der med de i ti dens løb foretagne ændringer stadig er gældende og danner basis for den mæglingsvirksomhed, der udøves af forligsinstitutionen.
- an updating and refresher training scheme for skilled workers - training for semiskilled workers - re-training of unskilled workers - introductory vocational courses for young persons,EIFU - introductory vocational courses for the chronicallyunemployed, EIFL
Igennem udvalgsarbejdet var man nået til en afklaring af væsent lige aspekter af arbejdsretslig karakter.
It is provided under the Law that employees and employers who are covered by the Law concerning ATP (Labour Market
retstvister og de såkaldte interessetvister.
Supplementary Pension) are also covered by the AUD-scheme -i.e. both private and public employers.
Retstvister skulle finde deres afgørelse ved retslige midler og måtte ikke give an­ledning til kampskridt.
This will mean in practice that contributions shall be paid into the fund for all employees who have employment with the same employer for 10 or more hours weekly, or are employed as casual labour.
Når parterne havde kunnet blive enige herom, var baggrunden, at man samtidig oprettede organer, der var indrettet på en sådan måde, at retstvister kunne finde deres umiddelbare og hurtige afgørelse.
The contrbution is graduated according to the amount of employment, the highest contribution being paid for employment of 130 hours and more monthly.
På grundlag af hovedaftalen og den udbygning af denne, der skete i 1908­1910, har der siden udviklet aig et meget nuanceret sæt af detaillerede retsregler igennem fortolkninger af september­forliget.
The respective employer and employee-proportions of the contributions were equal in 1984, amounting together to 27 kr. per week or 108 kr. per month or 972 kr. per year for a full-time employee.
Den faste voldgiftsret skifter navn til Arbejdsretten.
The combined amount was 18.60 kr. per week or 74.40 kr. per month or 892.80 kr. per year.
I tidens løb har arbejdersiden flere gange forsøgt at få ændret september­forliget.
For 1986 a new provision is that the employer shall not pay for the first employee - thereby easing the burden for small firms.
Således ønskede man i 1955 nye regler om beskyttelse i tilfælde af uberettiget afskedigelse.
However, all employees must pay, regardless of the firm's size.
Resultatet blev, at der i 1956 blev nedsat en ny arbejdsretskommission.
The rates for 1986 are fixed as follows:
i foråret 1969, uden at parterne var nået til enighed om en ny hovedaftale.
amount per year 423.40 kr, 383.00 kr, 806.40 kr, employer's contrib. employee's contrib.
Igennem denne aftale blev der i højere grad end tidligere givet de ansatte med bestemmelse om og medindflydelse på forholdene på deres arbejds plads .
The employees' contribution shall be calculated by the employers and be withheld from each pay packet.
Tilsvarende samarbejdsordninger blev etableret inden for den offentlige sektor.
The employers' contribution to AUD is to be regarded as a tax deductible operating expense.
Og i lovgivningen om aktieselskaber blev der indført bestemmelser om ret for medarbejderne til at blive re præsenteret i aktieselskabernes bestyrelser.
In order to treat the employer and the employee equally regarding this contribution, it is provided by law that the employees' share of the AUD-contribution is deductible from taxable income.
Den gældende hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og LO er fra november 1973. Dens tekst er for størstedelens vedkommende uændret i forhold til den tidligere.
As for the AER-scheme, collection of the contribution to the AUD-fund is to be the responsibility of the ATP (Labour Market Supplementary Pension) scheme, from which the monies are to be transferred to the training fund.
Efter et forarbejde udført i et af arbejdsministeren i 1970 ned sat udvalg blev arbejdsretsloven ændret under indtryk af den stigende betydning af kollektive overenskomster.
The combined contribution (employees' and employers' shares) are calculated by ATP and collected at the employers' premises at the end of each quarter.
Forslag om medejendomsret til virksomhedernes kapital eller overskud.
The scheme does not intend to make any changes in the existing administration of labour market training, and no formation of an actual fund as such is intended.
Økonomisk demokrati, forkortet ØD, skulle give medejendomsret og sprede ejendomsret­ten, så formuer og indkomster blev fordelt mere ligeligt.
The Lower House of Parliament still decides the level of activity for labour market training, in conjunction with the annual Budgets.
Dette forslag er blevet afvist fra arbejdsgiverside.
It will be necessary to adjust the size of the contributions according to the expenditure on labour market training.
Arbejdsmi­nisteren nedsatte efter drøftelser i Folketinget et udvalg, der efter behandling af de mulige former afgav en rapport om spørgs­målet, der i rapporten er betegnet LM, lønmodtagernes medejendoms­ret.
The Law authorizes the Minister of Labour to fix the level of contributions, one year at a time.
Forslaget blev medtaget af LO i oplægget til de kollektive for­handlinger i 1978/79, men det blev påny afvist af Dansk Arbejds­giverforening.
A financial consequence of the passing of this Law is that the national finances have been relieved of what was previously an expense item.
Forslaget kom ikke til at indgå i det lovforslag, der blev fremsat af regeringen for at afværge en storkonflikt, efter at forligsmandens bestræbelser var endt uden resultat. ,Lovforslaget blev vedtaget som lov af 29. marts 1979 om forlæn­gelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v.
Governmental expenditure on labour market training which was included in the Finance Bill for 1984, tabled in the Lower House in August 1983, was estimated at 1 457.9m. kr.
Samtidig ville regeringen foreslå, at lønmodtagernes medindflydelse og medbestemmelse forøges.
It will be seen from table 7.1. that a total of 1 744.7m kr. was paid in in 1984; there was thus a surplus of about 295m kr.
Et forslag til folketingsbeslutning om medejendomsret og medbe­stemmelse (Indførelse af overskudsdeling) blev fremsat i Folke­tinget den 4. december 1979 af arbejdsministeren.
The contributions for 1985 were therefore reduced, giving for 1985 a deficit of about 275m kr., which compensated for the surplus in 1984.
Efter 1. be­handling blev forslaget henvist til arbejdsmarkedsudvalget.
As mentioned above, there is no intention to set up a fund as such.
I dette udvalgs betænkning blev det oplyst, at der ikke havde vist sig parlamentarisk mulighed for gennemførelse af den del af for­slaget til folketingsbeslutning, der drejede sig om overskuds­deling. Regeringen foreslog derfor, at forslaget om
In addition, there is self-financing of running expenses for semiskilled worker training and updating and refresher training of skilled workers, amounting to 84m kr., the discontinuance of which, as from 1984, has likewise been legislated.
I maj 1981 fremlagde arbejdsministeren en skriftlig redegørelse i Folketinget om overskudsdeling for lønmodtagere.
For 1985, the total contribution to the fund is estimated at about 1 520m kr.
Redegørelsen blev optaget til forhandling i Folketinget den 21. maj 1981.
The budget for 1986 is 1 460m kr.
I folketingssamlingen 1983-84 var der ingen forslag vedrørende overskudsdeling til forhandling.
The amount was increased in later bargaining - on the last occasion in 1977 to 5 øre per hour worked.
I folketingssamlingen 1984-85 genfremsatte Det radikale Venstre forslaget til folketingsbeslutning om obligatorisk overskudsdeling og medeje for de ansatte.
A special collecting-office is responsible for collecting the contributions from the individual employers.
Efter 1. behandling i Folketinget blev forslaget henvist til det pol itisk-økonomiske udvalg, som imidlertid ikke afgav betænkning over forslaget.
All firms under the Danish Employers' Association are obliged to contribute through this fund-office, and this applies also to dairies and slaughterhouses under the confederation of Agricultural Employers Associations (Landbrugets Arbejdsgiverforeninger).
I folketingssamlingen 1985-86 blev der fremsat to forslag om overskudsdeling: Den 14. januar 1986 fremsatte Socialdemokratiet et forslag om en folketingsbeslutning om medejendomsret og medbestemmelse (Indførelse af overskudsdeling), og den 12. februar 1986 fremsatte Det radikale Venstre et forslag til folketingsbeslutning om overskudsdeling.
The collecting-office collects the contributions twice a year and settles accounts regularly with the Trade Unions' Training Fund (Fagbevaegelsens Uddannelsesfond).
at regeringen er modstander af obligatorisk overskudsdeling, men tilhænger af frivillig overskudsdeling.
In addition, it provides grants for training foremen and supervisors.
Socialdemokratiet og Det radikale Venstre tilkendegav, at de ville forsøge at udarbejde et fælles oplæg om principperne for en fremtidig OD-ordning.
Distribution of the public funds for vocational training takes place mostly through two ministries, the Ministry of Education and the Ministry of Labour.
Arbejdsministeren oplyste, at et embedsmandsudvalg er blevet anmodet om at fremlægge en redegørelse om de eksisterende fri villige OD-ordninger. Ud fra den vil regeringen tage stilling , til fremtidig frivillig overskudsdeling.
It is important to note that the change-over of the sources of finance which took place in 1984, when labour market training changed from public financing to fund financing, does not mean that there was any change in the distributing agencies.
De fortsatte forhandlinger er således henskudt til folketingssamlingen 1986-87, der indledes i oktober 1986.
These funds are still distributed through the Ministry of Labour.
Spørgsmålet om ret til at deltage i uddannelsesforanstaltninger samt ret til at modtage godtgørelse for tab af arbejdsfortjeneste eller indtægtsmuligheder under deltagelsen i uddannelse.
In Denmark, most vocational training schemes are Governmentor fund-financed and there are no course-fees for participants.
vedtaget en konvention og en rekommendation om "paid educational leave". *) Spørgsmålet om dansk ratifikation har været taget op til behandling inden for rammerne af det nordiske samarbejde i Nordisk Råd.
Under enabling act-promulgation No. 554 of 16 November 1976, young persons come of age when they attain their 18th birthday.
Der er ikke i Danmark truffet beslutning om, hvorvidt der skal forberedes en lov i anledning af ILO-konventionen.
Parents can in principle be obliged to pay training expenses until they are 24 years of age; but this rarely takes place in practice.
Dansk Ar bejdsgiverforening har i en udtalelse i sagens anledning givet udtryk for, at de i konventionen og rekommendationen indeholdte vilkår allerede er opfyldt i kraft af de gældende ordninger m.v. for uddannelserne på arbejdsmarkedet, medens LO for sit vedkommende har udtalt, at man gerne så en lovgivning gennemført med udgangspunkt i ILO-konventionen og rekommendationen.
In the last 15-20 years there has been a tendency for parents to contribute less and less to the financing of trainee-children - especially when the young persons pass an age-limit of about 1820 years.
For lærlinge er der i lærlingeloven indeholdt bestemmelser, der sikrer dem såvel ret til frihed under skoleophold, der afhænger af oplæringskontrakten, som ret til at oppebære løn også under disse skoleophold.
The set of rules which deals with financial assistancefacilities consists of some general rules and some special rules, which vary from one course to another and increase the assistancefacilities available.