natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ØSU henstiller, at Det Europæiske Råd pålægger Kommissionen at fast lægge sektororienterede vækst- og beskæftigelsesstrategier i snævert samarbejde med arbejdsmarkedets parter.
The Committee recommends that the European Council charge the Commission to work out — in close cooperation with the social partners — sectoral growth and employment strategies.
Benchmarking har ligeledes et stort potentiale som metode til forbedring af resultaterne på beskæftigelsesområdet.
Benchmarking also has great potential as a method for improving employ ment performance.
De makroøkonomiske »sigtepunkter« i Delors' hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse bør bekræftes og ajourføres.
The macroeconomic benchmarks of the Delors' White Paper should be reaffirmed and updated.
ØSU foreslår også, at Kommissionen lader en »Evaluering af beskæftigelseseffekten« indgå i hvert enkelt forslag til EU-beslutning.
It also suggests that the Commission include an employment impact check in each proposal for decision at European level.
Der bør træffes foranstaltninger til at gøre væksten mere beskæftigelsesintensiv.
Measures should be taken to enhance the employment-intensity of growth.
Det makroøkonomiske indhold i samordningspagten for vækst- og beskæftigelsespolitik bør suppleres med specifikke arbejdsmarkedsmål og -politikker med hensyn til langtidsledige, unge og grupper af arbejdssøgende, som står svagt på arbejdsmarkedet.
The macroeconomic content of the Growth and Employment Policy Coordination Pact should be complemented by specific labour market objectives and policies with respect to young job-seekers, long-term unemployed and categories of the unemployed who find it difficult to get a job.
Kombinationen af makroøkonomiske politikker bør resultere i den forøgelse af investeringerne, som hvidbogen sigtede mod.
The macroeconomic policy mix should lead to the increase in investments targeted by the White Paper.
I europæisk sammenhæng stiller Den Europæiske Investeringsbank og Den Europæiske Investeringsfond værdifulde instrumenter til rådighed.
In the European context, the European Investment Bank (EIB) and the European Investment Fund (EIF) are valuable instruments.
ØSU bifalder såvel udvidelsen af EIB's aktivitetsområder som bankens øgede støtte til offentlige/private partnerskabsinitiativer, hvor privat kapital inddrages i finansieringen af infrastrukturer.
The Committee welcomes this extension of the ElB's activities and its increasing support for private/public partnerships (PPPs), mobilising private capital for financing infrastructure.
Især udtrykker ØSU tilfredshed med EIB's aktive holdning til SMV.
The Committee particularly welcomes the ElB's proactive approach to SMEs.
Om nødvendigt bør EIB/EIF's mandat udvides og/eller tilpasses for at sikre dem de størst mulige budgetmæssige og operationelle manøvremuligheder, når det gælder om at bidrage til jobskabelse.
If necessary, the remit of the EIB/EIF should be broadened and/or adapted to maximise their budgetary and operational scope for contributing to job-creation.
ØSU har tidligere plæderet for en »tilbundsgående omstrukturering« af fondene med henblik på skabelse af »nye, varige arbejdspladser«.
The Committee has already argued for a 'root-and-branch revamping' of the Structural Funds in favour of 'lasting, additional jobs'.
Det tilslutter sig derfor opfordringen til at styrke og omdirigere fondenes bidrag i retning af fremme af beskæftigelse og jobskabelse, og det anbefaler en nærmere evaluering af deres beskæftigelseseffekt.
It therefore welcomes the call to reinforce and redirect the fund grants to the promotion of employment and job-creation, and recommends a more in-depth assess ment of their employment impact.
Pagter på nationalt, regionalt og sektor- eller brancheplan mellem arbejdsmarkedets parter og de offentlige myndigheder bør omfatte bindende tilsagn fra myndighederne med hensyn til f.eks. beskatning, lovgivning og uddannelse kombineret med tilsvarende forpligtelser fra arbejdsmarkedsparternes side, når det gælder løntilbageholdenhed, begrænsning og om lægning af arbejdstiden for at forene arbejds- og familieforpligtelser, uddannelse og fleksibilitets- og tryghedsspørgsmål.
Pacts at national, regional and sectoral level between the social partners and public authorities should include commitments from authorities on taxation, legislation and education, coupled with commitments by the social partners on wage-moderation, reduction and reorganisation of working time, reconciling work and family responsibilities, training, flexibility and security.
Strategien med at flytte hovedvægten fra passive indkomsterstattende politikker til aktive arbejdsmarkedspolitikker, som fremmer deltagelse på arbejdsmarkedet, bør videreføres med beslutsomhed.
Measures to shift emphasis from passive income-replacing policies to active action to stimulate labour market participation should be pursued vigorously.
Målsætningen om en EU-dækkende garanti for alle unge om senest et år efter afsluttet skolegang at få adgang til et job, en praktikplads eller indledende eller videregående erhvervsuddannelse må betragtes som en tiltalende og lovende forpligtelse.
The objective of a Europe-wide guarantee for all young people, within one year of finishing school, to have access to a job, work experience or initial or further training would be an appealing and promising commitment.
Det er påkrævet med en samordnet europæisk strategi med henblik på at mindske de arbejdskraftomkostninger, der ikke er lønomkostninger, hvor man bl.a. forpligter sig til at gå videre med samordningen og harmoniseringen af skatte- og afgiftspolitikken.
a coordinated European strategy for reducing non-wage labour costs, and involving commitment to more coordination and harmonisation of tax policies.
Med hensyn til momssatserne, hvor harmonisering allerede har fundet sted, anbefaler ØSU, at der gives større manøvremargen for en differentiering til fordel for lave satser eller nulsatser for arbejdskraftintensive produkter og tjenesteydelser, som frembyder store muligheder for jobskabelse.
The Committee recommends that in the field of VAT rates, where harmonisation has already taken place, there should be more scope for low or zero tariffs for products and services that are labour intensive and offer major opportunities for job-creation.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg udtrykte ligeledes stor tilfredshed med Kommissionens forberedende arbejde, der kulminerede med forslaget til retningslinjer for beskæftigelsespolitikken, som blev drøftet på beskæftigelsestopmødet i november.
The Committee also appreciates the preparations of the Commission, culminating in the proposal for employment guidelines discussed at the November employment summit.
ØSU glæder sig over, at Kommissionen har fastlagt klare mål for den gennemsnitlige stigning i beskæftigelsesfrekvensen og reduktion i ledighedsprocenten i EU over de kommende fem år.
It welcomes the clear objectives that the Commission has formulated as regards the average European increase of the employment rate and the decrease of unemployment percentage levels over a period of five years.
Disse mål kan betragtes som en udmøntning af traktatens artikel 2, som klart forpligter Fællesskabet til at fremme »et højt beskæftigelsesniveau«.
These objectives may be considered as an operational application of Article 2 of the Treaty.
ØSU noterer med tilfredshed, at Kommissionen opfordrer medlemsstaterne til at fokusere på fire hovedindsatsområder i deres beskæftigelsespolitik.
The Committee endorses the strategic decision of the Commission to focus on four main lines of action for the Member States.
Under hovedpunktet om modernisering af arbejdstilrettelæggelsen foreslår ØSU, at Kommissionen udnytter de muligheder, som socialprotokollen — der nu er fuldt integreret i Amsterdam-traktaten — giver, og udarbejder et nyt socialt handlingsprogram, hvori det fremlægger såvel sine egne initiativer som de initiativer, arbejdsmarkedets parter ventes at tage.
As regards changing the way in which work is organised, the Committee proposes that the Commission could draw up a new social action programme, setting out its own initiatives and those expected from social partners using the opportunities in the Social Chapter that now is fully incorporated in the new Treaty.
Det er også selvindlysende, at en politik, der gør det nemmere at forene arbejde og familieliv, kan være et virkningsfuldt redskab til at bedre beskæftigelsen og nedbryde kønsdiskrimineringen på arbejdsmarkedet.
It is also evident that an improvement of policies for reconciliation of work and family life may give an important impetus to a higher employment rate and a breakthrough in the fight against gender segregation in jobs.
Den sociale dialog og aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken
Social dialogue and the agreement on social policy
ØSU behandlede med interesse »Kommissionens meddelelse om udviklingen af den sociale dialog på fællesskabsplan«.
It was with great interest that the Committee examined the Commission communication on the development of social dialogue at Community level.
Af hensyn til resultaternes holdbarhed er det tilrådeligt at lade flest mulige europæiske økonomiske og sociale organisationer deltage i forhandlingerne.
For the results of the talks to have any value, it is advisable to have input from as many representative European socioeconomic organisations as possible.
ØSU har tidligere givet udtryk for sit syn på denne sag, nemlig at repræsentanterne for de vigtigste økonomiske og sociale sektorer (hvortil ØSU naturligvis regner de små og mellemstore virksomheder) bør inddrages på en dertil egnet måde.
The ESC stated that the representatives of the most important economic and social sectors (among which the ESC would certainly include small and medium-sized firms) should be involved in an adequate framework. The Committee feels that a representative organisation should satisfy the following criteria:
I forbindelse med den europæiske sociale
(1) a European representative organisation must be widely spread over the EU.
3) Alle den europæiske organisations medlemsorganisationer skal — enten selv eller via tilsluttede organisationer — have forhandlingskompetence i medlemsstaten og skal være i stand til i medlemsstaten at gennemføre aftaler, der er indgået på europæisk plan, i overensstemmelse med national praksis og sædvane.
(3) all organisations affiliated to the European organisation, either in their own name or through their member organisations, must be entitled to negotiate in the Member States and must be able to implement conventions concluded at European level in accordance with national practices and usage;
4) Den europæiske organisation skal være opbygget af organisationer, der betragtes som repræsentative i medlemsstaterne.
(4) the European organisation must be made up of organisations that are considered to be representative in their Member States.
ØSU støttede ligeledes »Kommissionens forslag til Rådets direktiv om udvidelse af Rådets direktiv om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg og af Rådets direktiv om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland«.
The Committee also supports the proposal for a Council directive on the extension of the Council Directive on the establishment of a European Works Council and the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Ny tilrettelæggelse af arbejdet
Reorganisation of working practices
ØSU tog positivt imod Kommissionens grønbog »Partnerskab - vejen til en ny tilrettelæggelse af arbejdet«.
The Committee welcomes the Commission Green Paper on the partnership for a new organisation of work.
ØSU er tilhænger af en dynamisk fremgangsmåde, der kan skabe en ny balance mellem fleksibilitet og tryghed i ansættelsen, dog under fastholdelse af den sociale sikrings lov- og overenskomstmæssigt regulerede rammer.
The Committee believes in the need for a dynamic approach striking a new balance between flexibility and social protection, within a statutory and contractually-regulated framework.
Virksomhedernes kommunikationsstrukturer og overenskomstforhandlingerne må tilpasses, så man opnår den grad af medbestemmelse, der er nødvendig.
There is also a need to pay greater attention to the different circumstances in the public and private sectors, and to state unequivocally how far the public authorities may intervene in the proposed partnership, in order to provide a better assessment of the possible impact at national and European level.
Det partnerskabskoncept, som Kommissionen foreslår for at udvikle nye arbejdstilrettelæggelsesformer, støttes udtrykkeligt.
The Commission's proposed partnership for a new organisation of work is to be firmly endorsed.
En om lægning af arbejds- og produktionsprocesserne kan kun lykkes i samarbejde med de pågældende arbejdstagere og under inddragelse af virksomhedernes interesserepræsentanter og fagforeningerne.
The reorganisation of work and production processes can only be successfully achieved in consultation with the employees concerned, and with the participation of the representatives of company interests and the trade unions.
På europæisk og nationalt plan bør der udveksles erfaringer med nye organisationskoncepter i virksomhederne, og afprøvning af sådanne modeller må fremmes aktivt.
At European and at national level, corporate experience of new forms of organisation should be exchanged, and the testing of such models should be actively supported.
Virksomhedernes strukturomlægning og nyfordeling af arbejdsopgaverne er ikke sjældent forbundet med udvikling af nye aflønningssystemer, som kan bidrage til at skabe et participativt virksomhedsklima, f.eks. ved hjælp af overskudsdeling eller andre former for incitamenter.
These may be a way of helping to introduce an element of participation into the working environment, for instance, via profit-sharing and other incentives, and guaranteeing real worker participation in work reorganisation and, more generally, in corporate restructuring.
Det er ifølge ØSU helt afgørende, at arbejdstagerne sikres faktisk medbestemmelse i forbindelse
Employee information and consultation at a time of high unemployment makes it easier to take effective preventive action on employment in industry; in this way, particularly as far as job losses are concerned, problems may be identified and anticipated and their social
Større medarbejderansvar er også en forudsætning for, at virksomhedens mål kan realiseres.
Greater worker participation is essential if companies are to realise their goals.
De nye former for arbejdstilrettelæggelse kan indgå i en generel strategi for beskæftigelsen og mod arbejdsløsheden.
New forms of work organisation can be conducted as part of a general employment strategy designed to combat joblessness.
De sociale sikringsordninger og pensionsordningerne bør tilpasses de nye arbejdsmønstre, så det forhindres, at personer med fleksibelt og atypisk arbejde får en ringere eller slet ingen social beskyttelse.
Social security systems and pension arrangements should be adapted to fit into these new working patterns with adequate assurances that people with inflexible or atypical types of work do not receive a low level of social protection or even lose it altogether.
Grønbogen er efter ØSU's opfattelse et hensigtsmæssigt led i Kommissionens generelle indsats for aktivt at fremme tilpasningen af de sociale infrastrukturer i Europa til de nye vilkår for den internationale konkurrence og de ændrede krav til arbejdstagerne.
The Committee believes that the Green Paper is a part of the more general Commission campaign to push ahead the adaptation of the social infrastructure of Europe to the new terms of international competition and changed worker requirements.
ØSU udtrykker håb om, at myndighedernes incitamenter vil bidrage positivt til fremskridt på dette område og til en bredere debat med samfundet og dets institutioner, uden at det indskrænker arbejdsmarkedsparternes frie forhandlingsret.
The Committee hopes that the incentives provided by authorities will play a positive role in future progress and lead to a wider debate within society and its institutions, together with collective bargaining.
Kollektive afskedigelser
Mass redundancies
ØSU tilsluttede sig Kommissionens forslag til Rådets direktiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (konsolidering og kodificering)
The Committee approved the proposal for a Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (consolidation).
Ligestilling mellem kvinder og mænd
Equal opportunities for women and men
Med stor opmærksomhed behandlede ØSU »Årsberetning fra Kommissionen om ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union — 1996«.
The Committee carefully considered the Annual Report from the Commission on equal opportunities for women and men in the European Union — 1996.
Det finder, at beretningen med sin fokusering på lige muligheder anlægger en for snæver betragtningsmåde.
The focus of the report on equal opportunities too narrow.
Derved vækkes nemlig det indtryk, at kvinder allerede er ligestillede med hensyn til rettigheder.
It gives the impression that women already have equality as far as rights are con cerned.
Fællesskabet tager i stigende grad sin tilflugt til alle mulige ¡kke-bindende instrumenter i forbindelse med udformningen af sin politik.
The Committee broadly welcomes the Commission decision to propose a Council directive on the burden of proof in cases of gender-specific discrimination.
ØSU bifaldt principielt, at Kommissionen tog initiativ til at forelægge et forslag til Rådets direktiv om bevisbyrde i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn.
The Committee proposes that, to make it easier for equal treatment to be enforced in law a clear rule must be established that, as a matter of principle, the plaintiff continues to bear the burden of proof, but that it is enough for the plaintiff to make out a credible case for his or her claim that gender-based discrimination has taken place.
ØSU deler Kommissionens opfattelse, at Fælles-
This means that, unlike the
skabet må gøre en indsats for at sikre, at ligebehandlingsprincippet forsvares og efterleves bedre.
Situation in certain Member States, the courts need not have virtually watertight proof that sex discrimination has taken place — which in practice would make it inordinately difficult to take proceedings in these cases.
Af hensyn til den retlige gennemførelse af ligebehandlingskravet foreslår ØSU, at det fastslås, at bevisbyrden principielt forbliver hos sagsøgeren, men at det i forbindelse med forhold, der har at gøre med kønsbetinget forskelsbehandling, er tilstrækkeligt, at sagsøgeren sandsynliggør dem.
Rather, there need only be overwhelming probability, in the light of all the facts of the case.
Dermed er sagsøgeren befriet for problemet med fuldt ud at overbevise retten om forskelsbehandlingen.
This removes the plaintiffs difficulty in having to supply absolute proof of discrimination before the courts.
Det påhviler så i hvert enkelt tilfælde domstolen i medlemsstaten at bedømme de fremførte påstande i overensstemmelse med de nationale retsforskrifter.
In each case, therefore, it is up to the courts in each individual Member State, acting in line with national provisions, to pass judgment on the claims made.
En sådan bestemmelse forekommer ØSU velafbalanceret, da den på den ene side letter bevisførelsen for sagsøgeren og på den anden side giver den sagsøgte arbejdsgiver mulighed for at påvise, at der ikke er tale om kønsbetinget forskelsbehandling.
The Economic and Social Committee feels this to be a balanced arrange ment — particularly since it makes it easier for the plaintiff to furnish proof while at the same time clearly giving the defending employer the opportunity to demonstrate that there has been no gender-based discrimination.
ØSU behandlede med stor interesse Kommissionens meddelelse »Modernisering og forbedring af den sociale beskyttelse i Den Europæiske Union«.
It was with great interest that the Committee examined the communication from the Commission on modernising and improving social protection in the European Union.
ØSU har hele tiden støttet det synspunkt, at social beskyttelse kan stimulere og fremme gode økonomiske resultater.
The Committee has consistently argued that social protection can stimulate economic performance.
Den onde cirkel, som består i, at dårlige økonomiske resultater fører til sociale nedskæringer og dermed lavere forbrug og efterspørgsel, kan vendes til en positiv, integreret fremgangsmåde, der sigter på at gøre passive udgifter til aktive udgifter, og som skaber arbejdspladser, serviceydelser og vækst.
The downward spiral of poor economic perform ance being transposed into social protection cut-backs and therefore lower consumption and reduced demand, can be turned around into a positive integrated approach, concentrating on transforming passive into active expenditure, generating jobs, services and growth.
De potentielle vækstområder for et sådant skift i retning af et mere beskæftigelsesvenligt socialt beskyttelsessystem findes først og fremmest i de sektorer, hvor man kan fremme samarbejdet mellem den offentlige og den private sektor.
The potential growth areas for making social protection more employmentfriendly are predominantly in the sectors where public-private partnerships can be nurtured.
Omsorgssektoren, transportsektoren, energisektoren og miljøsektoren er eksempler på områder, hvor investeringer kan gøre andre presserende behov (for eksempel støtte til de ældre) mere økonomisk bæredygtige og således gavne vækst og jobskabelse ved at bygge på ikke-lønbaserede støttemekanismer med sideløbende beskyttelsesforanstaltninger.
For example, the care sector, transport, energy and the environment are all areas where investment, through the use of non-wage income-support mechanisms and accompanying safeguards, could enable pressing needs (such as those of the elderly) to become more economically sustainable, and could be beneficial to growth and jobs.
Arbejdsmarkedets parter, velfærdssektoren, relevante ngo'er og de lokale og regionale myndigheder kan også bidrage med at iværksætte konkrete programmer og gennem passende sikringsordninger og
The involvement of the social partners, of the social economy and relevant NGOs and of local and regional government within such a framework could also help promote practical schemes, and ensure proper safeguards and positive incentives to assist the shift from 'welfare to work'.
Delors' hvidbog foreslog, at ar bejdsgiverne skal betale lavere sociale bidrag eller helt fritages, når de ansætter mindre kvalificeret, lavtlønnet arbejdskraft, idet der kompenseres for indtægtstabet ved at indføre miljøafgifter, forbrugsafgifter på sundhedsskadelige produkter og skatter, der gør produktive investeringer mere attraktive.
wage labour, with costs being offset by compensatory measures such as environmental taxes, excise duties on consumer products that are a health hazard, and taxes which make productive investment more attractive.
Der er udbredt enighed om, at det for at fremme beskæftigelsen er nødvendigt »at vende skattestrukturens tendens til stigende byrder på arbejdskraften i forhold til andre skattegrundlag«.
In order to promote employment, there is widespread agreement on the need to reverse the trend of taxation towards an increasing burden on labour compared to other tax bases.
ØSU er således enig med den skattepolitiske gruppe, nedsat af Det Europæiske Råd i Dublin, om, at det er nødvendigt at anlægge et samlet syn på hele skatteområdet.
This is why the Committee acknowledges the importance of the global view of the whole area of taxation sought by the High Level Tax Policy Group.