natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Familier med én forsørger har gennemgående en lavere indkomst end familier med to.
The persistent characteristic of lone parent family income is that it is substantially lower than two-parent family income.
Beskæftigelsen for de enlige forsørgere svinger betydeligt fra det ene land til det andet, nemlig fra under en fjerdedel til over tre fjerdedele af de endlige mødre.
The rates of employment vary enormously from country to country, from under a quarter to over three quarters of lone mothers.
Årsagerne til de store udsving i beskæftigelsen ligger i de offentlige ydelsers størrelse, uddannelses- og beskæftigelsesmulighederne og børnepasningsmulighederne.
The reasons for such wide variation within employment patterns depend upon the interaction of the welfare benefit system with training and employment opportunities and access to childcare.
I nogle lande er der truffet »tvangsbetonede« beskæftigelsesforanstaltninger, f.eks. i form af tidsbegrænsede børnetilskud.
Some countries take a 'coercive' approach to labour market entry by providing time-limited welfare benefits, for example, but they may not take any further positive action towards the other elements within a positive employment strategy.
Disse kombineres dog ikke altid med andre positive aktioner i en aktiv beskæftigelsesstrategi.
In general, however, the employment rate of lone mothers is lower than that for lone fathers.
Beskæftigelsen er generelt lavere for enlige mødre end for enlig fædre. Enlige udearbejdende mødre har en længere arbejdstid end andre udearbejdende mødre, men der er en tendens til, at både gifte og enlige mødre med små børn er hjemmegående.
Lone mothers who are employed work longer hours than other mothers who are employed, but both married and lone mothers are less likely to work if they have a very young child.
Gennemsnitsindkomsten for enlige udearbejdende forsørgere er ikke blot lavere end gennemsnitsindkomsten i børnefamilier, hvor begge forældre er i arbejde, men også lavere end ind komsten i familier med et samboende forældrepar, hvor kun den ene af forældrene arbejder.
Average earnings for lone parents in employment are lower not only than the average earnings of two-earner couples with children but also of one-earner couples with children.
Som regel er de enlige forsørgeres arbejde dårligt lønnet, selvom mange af dem er kvinder med en eksamen eller en erhvervsuddannelse.
In general lone parents are working in lowpaid employment, although their numbers include many women who have some formal or professional qualification.
Tilmed tvinges mange enlige forsørgere af mangel på børnepasningsmuligheder til at påtage sig hjemmearbejde, som er ringe lønnet og uden nogen sikkerhed.
In addition large numbers of lone parents are forced into homeworking to overcome the lack of childcare for minimal pay and in conditions where employment protection is lacking.
Hvis man skal give de enlige forsørgere bedre muligheder på arbejdsmarkedet, må de sikres adgang til vellønnede job i kraft af en solid faglig uddannelse og via en ligestillingspolitik, der giver kvinderne adgang til arbejdsområder, der traditionelt har været for beholdt mændene.
The objective of opening up employment to lone parents requires well-paid work opportunities to become available through a combination of decent vocational training, and equal opportunities strategies to give women entry into traditional male sectors of employment.
Adgangen til børnepasning og -institutioner er en vigtig faktor, for at de enlige forsørgere kan bryde ud af deres isolation.
The level of childcare support available to lone parents is essential in opening up opportunities to escape the isolation of one parent family life, to support parenting skills, to train for better paid employment and to enter the labour market.
Det kan støtte dem i deres forældrefunktion og hjælpe dem til at kvalificere sig til et bedre lønnet arbejde og til at komme ind på arbejdsmarkedet.
It is clear that any support for lone parent family life requires a major improvement in the availability and affordability of childcare that is flexible
7 dres, må der skabes adgang til flere og billigere institutionspladser og andre pasningsordninger, som er fleksible nok til at opfylde udearbejdende forældres behov og desuden kan dække børnenes behov for at udvikle sig socialt og intellektuelt.
290th PLENARY SESSION enough to meet the needs of working parents as well as the child's need for social and intellectual development.
De helt unge, ugifte mødre udgør den mindste gruppe af de enlige forsørgere, men de har ganske særlige problemer.
Whilst young never-married mothers form the smallest grouping of lone parent head of households, they face special problems.
Det gælder især i de tilfælde, hvor moderen hverken har afsluttet en skoleuddannelse eller opnået arbejdsmæssige færdigheder af nogen art.
This is particularly the case where the mother has not finished formal education, or has not acquired any work skills.
Som et skridt hen imod et mere sammenhængende EF-politisk approach bør man søge at fjerne modsætningerne mellem de foranstaltninger, der udvikles omkring de enlige forsørgere.
As a move towards a more integrated EC policy approach the incoherence of policy developments around the one parent familiy should be resolved.
ØSU erkender, at de enlige forsørgere er en dårligt stillet gruppe med specielle behov, men går også ind for, at de skal inddrages i det almindelige livsmønster i EF-landene.
The ESC recognizes that lone parent families are a disadvantaged group of families, and as such have special needs.
Ved enhver planlægning af aktioner til fordel for enlige forsørgere skal man tage det spørgsmål i betragtning, om den enlige forsørger reelt ønsker at komme i arbejde ud fra en positiv forventning om, at flere og flere enlige forsørgere ønsker at komme i arbejde.
But equally the ESC considers that the objective of any action must be to give them access to the mainstream life within the European Community.
Følgende strategier kan medvirke til, at de enlige forsørgere integreres på lige vilkår med andre familier:
Any strategies for action of lone parent families should recognize the principle of choice in whether or not the lone parent seeks work, but with an expectation that increasingly lone parents will choose to work.
— fjernelse af sådanne faktorer i socialsikringsordningerne for enlige forsørgere, som tilskynder disse til ikke at gå ud på arbejdsmarkedet
In order to achieve equal access to participation for one parent families the following strategies should be followed: a general social policy allowing lone parents who have chosen to remain at home for certain periods to reintegrate into professional life through priority access to training leading to qualifications; the removal of disincentives to participation in the labour market from welfare benefit systems for lone parents;
— Det Europæiske Fællesskab bør sikre, at den lovgivning, som sikrer gensidig håndhævelse af kendelser om underholdsbidrag medlemsstaterne imellem, gøres gennemsigtig og mere effektiv
State intervention to enforce the regular payment of reasonable levels of child maintenance to ensure that the private parental contribution towards child maintenance is met; the European Community should ensure that legislation providing for reciprocal enforcement of maintenance orders made within Member States is streamlined and made more effective;
— en garanti for disse familier for en minimumsindkomst, bestående af arbejdsløn, støtteydelser til gavn for familielivet og børnene på lige vilkår med andre samt en understøttelse til at supplere de laveste indkomster
290th PLENARY SESSION a housing strategy which takes into account the added pressure for good quality social housing created by relationship and marriage breakdown; access to childcare resources that cater for the needs of both parent and child, according to family means and needs; equal access to vocational education and training taking into account the need of the single breadwinner to maximize earnings potential; introduction of appropriate tax facilities to assist the lone parent at work, and removal of existing facilities that discriminate against lone parents; equal access to a minimum income for families made up of earnings, services supporting family life and children and a benefit system that alleviates in-work poverty; supporting and improving services that offer information, guidance and training to lone parents across the range of legal, vocational and social welfare systems.
Udtalelsen, som blev vedtaget med et flertal af stemmer for og 2 stemmer hverken for eller imod, blev udarbejdet på grundlag af sagens behandling i ØSU's Sektion for Social-, Familie-, Uddannelses- og Kulturspørgsmål, hvis formand er Vasco Cal (Portugal — Arbejdstagergruppen). Ordfører for udtalelsen var Sue Slipmann (Det Forenede Kongerige — Gruppen Andre Interesser).
This Opinion, adopted by a large majority with two abstentions, was drawn up in the light of the paper produced by the Section for Social, Family, Educational and Cultural Affairs, chaired by Mr Vasco Cal (Portugal — Workers).
SEKSUEL CHIKANE
DIGNITY OF WOMEN AND MEN AT WORK
Udkast til Kommissionens henstilling om beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen [KOM (91) 1397 endelig udg.]
Draft Commission Recommendation on the protection of the dignity of women and men at work [COM(91) 1394 final]
Resumé af Kommissionens forslag
Gist of the Commission Recommendation
Det fremgår af den ekspertrapport, som Kommissionen har ladet udarbejde, at seksuel chikane på arbejdspladsen udgør et alvorligt problem for mange kvinder og for visse mænd i EF, og undersøgelser, der er gennemført i medlemsstaterne, har utvetydigt påvist, at der ikke er tale om et isoleret fænomen.
The expert's report carried out at the Commission's request demonstrated that sexual harassment is a serious problem for many working women and some men in the European Community; research in Member States has proven beyond doubt that sexual harassment at work is not an isolated phenomenon.
Seksuel chikane skader arbejdsklimaet og kan virke ødelæggende på ofrenes helbred, selvstillid, moral og arbejdsindsats.
Sexual harassment creates a bad working environment and can have a devastating effect on the health, confidence, morale and performance of those affected by it.
Generelt er seksuel chikane en hindring for kvindernes integration på arbejdsmarkedet, og i det tredje handlingsprogram for lige muligheder for mænd og kvinder, som dækker årene 1991-1995, har Kommissionen netop forpligtet sig til at tilskynde til udarbejdelse af alle former for foranstaltninger, der kan forbedre kvinder nes integration.
In general terms, sexual harassment is an obstacle to the full integration of women into the labour market and, in its third action programme on equal opportunities for women and men (1991-95), the Commission has undertaken to promote comprehensive measures to improve integration.
Kommissionens henstilling om beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen rummer en række opfordringer til medlemsstaterne, nemlig for det første til at træffe foranstaltninger med henblik på at fremme bevidstheden om, at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen, er uacceptabel og i visse til fælde kan være i modstrid med princippet om ligebehandling, som er indeholdt i direktiv 76/207/EØF; desuden opfordres medlemsstaterne til at efterleve Kommissionens adfærdskodeks og til at til skynde arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter til at ud vikle foranstaltninger til efterlevelse af henstillinger i adfærdskodeksen. deksen.
The Commission's Recommendation on the protection of dignity at work urges the Member States: (i) to take action to promote aware ness that conduct of a sexual nature or other conduct affecting the dignity of women and men at work is unacceptable and may, in certain circumstances, breach the principle of equal treatment as defined in the equal treatment Directive 76/207/EEC; (ii) to implement the recommendations contained in the Commission's code of practice; (iii) to encourage employers' and employees' representatives, including trade unions, to implement the recommendations contained in the code of practice.
Den adfærdskodeks, som Kommissionen har udarbejdet, har til for mål at forsyne arbejdsgiverne, fagforeningerne og arbejdstagerne med praktiske retningslinjer for, hvordan man forhindrer seksuel chikane på arbejdspladsen og — hvis problemet alligevel opstår — sikrer, at der iværsættes procedurer, som kan løse det og forhindre gentagelser.
The code of practice drawn up by the Commission aims to provide practical guidance to employers, trade unions and employees on how to ensure: (a) that sexual harassment does not occur at the workplace; and (b), where it occurs, that adequate procedures are available to stamp it out.
I adfærdskodeksen redegøres for den juridiske situation, hvor Rådet og Kommissionen bl.a. mener, at seksuel chikane i visse til fælde kan være i strid med princippet om ligebehandling som indeholdt i Rådets direktiv 76/207/EØF; endvidere rettes der en række henstillinger til arbejdsgiverne, fagforeningerne og arbejdstagerne om praktiske foranstaltninger af forebyggende og proceduremæssig karakter.
The code sets out the legal position together with the Council's and Commission's view that, in certain circumstances, such conduct may breach the principle of equal treatment set out in the equal treatment Directive 76/207/EEC It makes a series of recommendations to employers, trade unions and employees on practical steps which can be taken, both preventive and procedural.
Resumé af ØSU's udtalelse *)
Gist of the Committee Opinion '
ØSU glæder sig over Kommissionens udkast og den tilhørende adfærdskodeks, men er skuffet over, at der kun bliver tale om en henstilling fra Kommissionen.
The Committee welcomes the Commission's draft and the accompanying code of practice but is disappointed that it is limited to a Commission Recommendation.
Definitionen af, hvad der forstås ved seksuel chikane eller krænkende adfærd på arbejdspladsen, svarer til definitionen i Rådets resolution af 29. maj 1990.
The definition of sexual harassment or offensive conduct at work corresponds to that already registered in the Council Resolution of 29 May 1990.
ØSU finder, at Kommissionen bør over veje i et bilag til kodeksen at anføre nogle konkrete eksempler på adfærd, som efter dens opfattelse falder ind under definitionen.
The Committee would argue that the Commission ought to reconsider appending to the code practical examples of behaviour which it considers are covered by the definition.
Det er altafgørende, at der fastlægges en fair og upartisk frem gangsmåde i forbindelse med klageprocedurer, så bevisbyrden ikke udelukkende påhviler hverken klageren eller den udpegede gerningsperson.
It is crucial to the whole exercise that a fair and even-handed approach be instituted when complaints procedures are opened, so that the onus of proof is not exclusively borne by either the complainant or by the alleged harasser.
Udtalelsen, som blev vedtaget med et flertal af stemmer for og I imod, blev udarbejdet på grundlag af sagens behandling i ØSU's Sektion for Social-, Familie-, Uddannelses- og Kulturspørgsmål, hvis formand er Vasco Cal (Portugal — Arbejdstagergruppen).
This Opinion, adopted by a majority with one vote against, was drawn up in the light of the paper produced by the Section for Social, Family, Educational and Cultural Affairs, chaired by Mr Vasco Cal (Portugal — Workers).
Ordfører for udtalelsen var Ada Maddocks (Det Forenede Kongerige — Arbejdstagergruppen).
The Rapporteur was Miss Ada Maddocks (United Kingdom — Workers).
DE SOCIALE SIKRINGSORDNINGER RESSOURCER OG YDELSER
SOCIAL PROTECTION SYSTEMS: RESOURCES AND BENEFITS
Udkast til Rådets henstilling om fælles kriterier i for bindelse med sikring af tilstrækkelige ressourcer og ydelser i de sociale sikringsordninger [KOM (91) 161 endelig udg.]
Draft Recommendation by the Council on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in the social protection systems [COM(91) 161 final]
I forslaget til henstilling opfordres medlemsstaterne til, som led i en samlet og sammenhængende indsats i kampen for at undgå sociale tabere, at anerkende, at borgere har ret til tilstrækkelige ressourcer og ydelser, og til i konsekvens heraf at tilpasse deres sociale sikringsordninger.
The proposal for a Recommendation asks the Member States to recognize, as part of a comprehensive and systematic drive to combat social exclusion, a basic right to a guarantee of resources and benefits, and to adapt their social protection systems accordingly.
Forslaget til henstilling indeholder i denne for bindelse fælles principper og retningslinjer for gennemførelsen af
To this effect it proposes common guidelines for the principles and procedures needed to make this right a reality.
11 denne ret. Anerkendelse af denne ret skal ske efter følgende gene relle principper:
11 whose age, health and family situations permit such availability.
— Anerkendelse af en generel subjektiv og trangsbestemt ret til ressourcer og ydelser, under forudsætning af, at der er midler til rådighed hertil.
(iv) Access is not to be subject to time-limits, assuming that the conditions governing access remain fulfilled and on the under standing that, in practice, the right may be granted for limited but renewable periods.
— Enhver, der i overensstemmelse med de nationale bestemmelser og EF-bestemmelserne er bosiddende i medlemsstaten, skal kunne påberåbe sig denne ret.
This form of assistance is to be a complementary right of general social protection.
— Enhver, der ikke råder over ressourcer, der mindst svarer til et fastsat garanteret beløb, skal kunne påberåbe sig denne ret, under forudsætning af, at vedkommende står til rådighed på arbejdsmarkedet, at han/hun har nået den borgerlige myndighedsalder, og at hans/hendes alder, helbred og familiemæssige situation tillader dette.
(vi) It is to be accompanied by policies necessary for the economic and social integration of those concerned, particularly, where necessary: provisions for automatic access to health protection, provisions ensuring access to rights, services or benefits contributing to such integration, particularly with regard to housing and training.
— Retten til at modtage ressourcer og ydelser må ikke være tidsbegrænset, såfremt betingelserne for at nyde godt af denne ret stadig er opfyldt, dog således at mulighederne for at nyde godt af denne ret rent konkret kan gøres tidsbegrænset, men med mulighed for forlængelse.
With this proposal for a Recommendation, the Commission is aim ing to contribute towards the deliberations and initiatives in the Member States concerning what is often called 'minimum income' ('minimex' in Belgium, 'Sozialhilfe' in Germany, 'RMI' in France, 'income support' in the United Kingdom, etc.).
— Denne form for bistand skal have karakter af en supplerende ret i forbindelse med den almindelige socialsikring.
General forms of resource guarantee exist in eight Member States (B, D, DK, F, IRL, L, NL and UK), although the procedures vary from one country to another.
— Anerkendelsen af denne ret skal følges op af foranstaltninger, som er nødvendige for de pågældendes økonomiske og sociale integration, herunder specielt og i fornødent omfang:
In the other Member States there are local or regional experiments (particularly E and I) or measures limited to certain population groups (e.g. the elderly or disabled).
• sådanne bestemmelser, som sikrer automatisk ret til at være omfattet af en sygesikringsordning
In this context, the purpose of the Recommendation is to improve existing national provisions and, on the specific subject of solidarity with the most deprived, to promote the convergence of Member States' social policies.
OG 31. OKTOBER 1991 melse mellem de forskellige medlemsstaters socialpolitik på området solidaritet med de dårligst bemidlede.
290th PLENARY SESSION appropriate path is to establish basic common principles and criteria for all Member States, but that no rigid standard of amount or set procedure for implementing the proposed guarantee of resources be envisaged.
ØSU hilser udkastet til henstilling velkommen.
The individual basic right to sufficient resources and assistance proposed should be based on needs fixed and qualified by each Member State taking into account prevailing living standards and average disposable income.
Retten til ydelser og ressourcer i et garanteret omfang, som er tilstrækkeligt til at sikre en menneskeværdig tilværelse, bør høre med til en omfattende og systematisk EF-aktion med henblik på at bekæmpe fattigdom og fjerne alle former for marginalisering i samfundet, specielt når det drejer sig om undervisning, beskæftigelse og uddannelse samt sundheds- og boligforhold.
It should be subject, where appropriate, to recipients being actively available for work, where age, health and family situation permit professional activity, and on condition that no individual should be forced into a job or training which pays less than the normal rate, or to which he or she is evidently not suited.
ØSU mener ligesom Kommissionen, at den mest egnede løsning på indeværende tidspunkt består i at fastlægge fælles, grundlæggende principper og kriterier for alle medlemsstater, hvorimod der ikke bør fastsættes nogen kategorisk standard med hensyn til størrelsen af de foreslåede garanterede ydelser eller nogen bestemt procedure for deres gennemførelse.
The accompanying social and economic integration measures, to be effectively implemented in terms of housing, health protection and training, should likewise be subject to quality con trol. Training, in particular, must be a worthwhile inducement, offering a real perspective of getting back into proper, not precarious, employment.
Den i forslaget omhandlede, grundlæggende ret for hver enkelt borger til tilstrækkelige ressourcer og ydelser bør baseres på behov, som fastlægges og bestemmes af de enkelte medlemsstater under hensyntagen til den herskende levestandard og den gennemsnitlige disponible indkomst.
The Committee considers that the right recognized by the Recommendation should be extended to all persons resident in the Member State, in accordance with national and Community provisions.
Den bør i påkommende tilfælde gøres betinget af, at modtageren rent faktisk står til rådighed for arbejdsmarkedet, for så vidt som vedkommendes alder, helbred og familiemæssige situation tillader erhvervsudøvelse; dog bør ingen påtvinges et arbejde eller en uddannelse, som indbringer mindre end den normale ydelse, eller som vedkommende helt klart ikke egner sig til.
The resources to be guaranteed as proposed by the Recommendation should be regarded as a springboard for full reintegration into society based on measures including: assistance in job searching, advice centres, education and training, access to health care.
For at kunne gennemføres effektivt må også de sideløbende for anstaltninger til fremme af den økonomiske og sociale integration — her tænkes på bolig-, sygesikrings- og uddannelsesforhold — opfylde bestemte kvalitetsnormer.
These measures should be voluntary, should lead to recognized qualifications, should meet proper health and safety standards, and should enable recipients who undertake training or work experience to have full employment rights, including the right to trade union representation.
Specielt uddannelse skal fremstå som en attraktiv valgmulighed, der stiller ikke bare usikre job, men reelle beskæftigelsesmuligheder i udsigt.
Preventive policies are also required, to ensure that social exclusion does not occur in the first place.
Det er ØSU's opfattelse, at den i henstillingen anerkendte ret bør omfatte alle personer, som har bopæl i medlemsstaten i overensstemmelse med national lovgivning og EF's regler.
However, the Committee also considers that Member States should use objective criteria when fixing the amount of resources considered sufficient.