natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Handlingsplanen gør ret i at prioritere identificeringen af racismens årsager, og i den henseende er referencen til aktiviteter i skoler og ungdomssektoren af relevans og stor interesse for de lokale myndigheder. Ordføreren opfordrer centret i Wien til at undersøge og identificere de underliggende faktorer, som skaber grobund for racisme, fremmedhad, antisemitisme og islamofobi, således at der kan fastlægges en passende strategi på lokalt, regionalt, nationalt og europæisk niveau.
The Action Plan is surely right in giving attention to identifying the causes of racism, and in this respect the references to schools-based and youth activities is relevant and of considerable interest to local authorities; the rapporteur calls on the Vienna Centre to research and identify the underlying factors that feed racism, xenophobia, anti-semitism and islamophobia in order that an appropriate strategy can be constructed at local, regional, national and European levels.
Det er imidlertid tydeligt, at både høj arbejdsløshed og langtidsledighed skaber grobund for racespændinger og i uforholdsmæssig grad rammer indvandrere og etniske minoriteter - også på dette område har de lokale og regionale myndigheder en rolle at spille, både i deres egenskab af store arbejdsgivere og for at udvikle lokale og regionale strategier for jobskabelse og bekæmpelse af ungdomsarbej dsløshed.
It is already clear, however, that conditions of high or long-term unemployment both feed racial tension and impact disproportionately on immigrants and ethnic minorities - here again, local and regional authorities have a role both as very significant employers and in developing sub-national strategies forjob creation and tackling youth unemployment.
4.3.2 Det er imidlertid beklageligt, at handlingsplanen reelt begrænser sig til at omkategorisere og omdøbe de eksisterende politikker.
4.3.2 It is regretted however, that the Action Plan is restricted essentially to regrouping and rebranding existing policies.
Om end handlingsplanen inkorporerer mange forskellige og progressive foranstaltninger, indeholder den som helhed kun lidt, der er nyt eller innovativt.
Whilst incorporating many diverse and progressive actions, the Action Plan as a whole includes little that is new or innovative.
I betragtning af at flertallet af de identificerede foranstaltninger blev udviklet under andre fællesskabsprogrammer og -initiativer med andre målsætninger, kan det ikke garanteres, at de vil sikre en optimal strategi mod racisme; der er stort behov for den interne tværtjenstlige gruppe, der foreslås i handlingsplanen.
Given that most of the actions identified were devised within the context and objectives of other Community programmes and initiatives, it cannot be guaranteed that they will deliver an optimal anti-racism strategy: there is a clear need for the internal inter-service co-ordination group that is proposed by the Action Plan.
Man kunne gå et skridt videre og anbefale, at der oprettes en tværinstitutionel arbejdsgruppe i tilknytning til centret i Wien og de ikke-statslige organisationers netop etablerede europæiske netværk mod racisme, herunder et indvandrerforum.
One could go further and recommend that there should be an inter-institutional working group, linking with the Vienna Centre and the newly established European Anti-Racist Network of ngos, including the Migrants Forum.
- 9 - ingen garanti for, at de aspekter af fællesskabspolitikkerne, der er blevet identificeret som en støtte for handlingsplanen mod racisme, vil opnå tilstrækkelig finansiering; Kommissionens meddelelse indeholder ingen budgetoverslag.
- 9 - employment issues by the restrictiveness of the existing legal base; it has not always transposed well into national legislation; it is rarely implemented effectively.
I visse tilfælde har omsætteisen til national lovgivning ikke været tilfredsstillende og denne gennemføres sjældent effektivt.
Few would deny that a gender-gap exists in terms of pay and employment, even though the Equal Treatment Directive has been in force for well over 20 years.
5.1.3 Det er derfor vigtigt, at enhver fremtidig lovgivning har tilstrækkelig brede rammer (hvilket Amsterdam-traktaten åbner mulighed for) og indeholder procedurer for overvågning og håndhævelse og herunder giver den enkelte borger ret til at blive repræsenteret af en tredjeperson for at undgå risikoen for genkendelse og repressalier.
5.1.3 It is therefore essential that any future legislation has a comprehensive scope (now provided for by the Amsterdam Treaty) and procedures for monitoring and enforcement, including the right of individuals to be represented by intermediaries to avoid the fear of identification and reprisal.
Ligeledes henviser klausulen om ikke-forskelsbehandling til mange forskellige typer forskelsbehandling, men disse har forskellige årsager og kommer til udtryk på forskellige måder: Kommissionen bør overveje et antal særskilte direktiver vedrørende specifikke former for forskelsbehandling for at supplere et enkelt overordnet direktiv.
Equally, whereas the antidiscrimination clause refers to a wide range of types of discrimination, each has a different cause and manifestation: the European Commission should consider a series of individual directives addressing specific forms of discrimination, to complement a general framework directive.
5.1.4 Der kan f.eks. overvejes målrettede aktioner til fordel for de 10 millioner borgere fra tredjelande, der bor og arbejder legalt i EU.
5.1.4 For example, specific action may be considered to favour the 10 million thirdcountry nationals who legally reside and work within the European Union.
Mange borgere fra tredjelande nyder for øjeblikket fordelene ved en præferencebehandling i deres opholdsland på grund af bilaterale aftaler med deres oprindelsesland, f.eks.
Many third country nationals benefit currently from preferential treatment within their country of residence by virtue of bilateral agreements with their country of origin, e.g. Commonwealth citizens within the UK.
Commonwealth-borgere, der opholder sig i Storbritannien.
However, these benefits cease once they move to another EU Member State.
Spørgsmålet om familiemedlemmer er også vigtigt, eftersom borgere fra tredjelande, der opholder sig legalt i landet, også har en grundlæggende menneskeret til et familieliv.
The issue of family members is also of concern, as legally resident third country nationals also have a basic human right to family life.
Begrebet om et unionsborgerskab, der blev introduceret med Maastricht-traktaten, giver alle EU-borgere ret til at stille op til og stemme ved lokale og regionale valg i deres opholdsland; denne ret kunne tildeles borgere fra tredjelande efter en kvalificerende opholdsperiode.
The concept of European citizenship, introduced by the Maastricht Treaty, confers on all European citizens the right to stand and vote in local and regional elections in their country of residence; this right could be conferred on third country nationals subject to a qualifying period of residence.
5.1.5 Selv om medlemsstaterne indføjer klausulen om ikke-forskelsbehandling i traktaten, bør det påpeges, at dette ikke nødvendigvis indebærer nogen garanti for, at de vil vedtage ny
5.1.5 It must be recognized that although the Member States included the anti discrimination clause in the Treaty, this is no guarantee that they will agree new legislation nor that it will be applied effectively.
6.1.2 En målrettet europæisk lovgivning ville styrke de antiracistiske aktiviteter og garantere et højt niveau af sikkerhed overalt i EU og i forbindelse med udvidelsen overalt i Europa.
6.1.2 Well-targeted European legislation would add force to antiracist activities and would provide the assurance of a common high level of assurance throughout the EU and, in the context of enlargement, across the wider Europe.
De aktiviteter, som identificeres i handlingsplanen, vil også bidrage til en generel indsats mod racismen, men disse må koordineres på en tilfredsstillede måde og fuldt ud afspejle de lokale og regionale myndigheders funktion og muligheder.
The activities identified in the Action Plan will also contribute to a generalized effort to combat racism, but they must be well coordinated and must fully reflect the role and capacities of local and regional authorities.
7.1.1 Anerkender, at racisme, fremmedhad, antisemitisme og islamofobi er fænomener, som eksisterer overalt i Europa og kræver en fælles europæisk respons.
7.1.1 Recognizes that racism, xenophobia, anti-Semitism and islamophobia are Europewide phenomena requiring a Europewide response.
7.1.2 Mener, at de lokale og regionale myndigheder på grund af deres nærhed til borgerne og den kulturelle og racemæssige mangfoldighed i deres valgkredse har et særligt ansvar for at bekæmpe forskelsbehandling og udstødelse samt styrke borgemes deltagelse i den politiske proces.
7.1.2 Considers that local and regional authorities, because of their proximity to the citizen and because of the cultural and racial diversity of their constituencies, bear a special responsibility to combat discrimination and exclusion, and to promote participation in the political process.
7.1.3 Opfordrer de lokale og regionale myndigheder til konsekvent at prioritere kampen mod racisme i den politiske beslutningstagning.
7.1.3 Calls upon local and regional authorities to treat the fight against racism as a constant priority in policy-making.
7.1.4 Accepterer, at handlingsplanen mod racisme er tæt knyttet til ratificeringen af Amsterdam-traktaten og de kompetencer og den lovgivning, som vil blive baseret herpå, og som sammen vil skabe rammerne for, at Regionsudvalget kan fremme positiv særbehandling.
7.1.4 Recognizes that the Action Plan against racism is closely bound to the ratification of the Amsterdam Treaty and the competences and legislation that will flow from it, which will together create an environment for positive action by the Committee of the Regions.
Hvad angår EU's kompetencer efter Amsterdam-traktatens ratificering
As regards EU competences after ratification of the Amsterdam Treaty:
7.2.1 Accepterer, at det i Amsterdam-traktaten specifikt hedder, at Den Europæiske Union bl.a. har som mål at forebygge og bekæmpe racisme og fremmedhad (ny traktatsartikel 29), og at Rådet kan træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, religion eller tro (ny traktatsartikel 13).
7.3.1 Welcomes the publication of the Action Plan Against Racism as an interim measure to prepare the ground for future action following ratification of the Amsterdam Treaty.
7.2.2 Bifalder EU-kommissær Flynns tilsagn om at fremlægge forslag i 1999 til et rammedirektiv om ikke-diskrimination, der skal suppleres med en række særskilte direktiver, der er rettet mod specifikke aspekter af forskellige former for diskrimination.
7.3.2 Welcomes the application of the mainstreaming principle, but wants this to go beyond the cosmetic rebranding of existing actions and therefore calls for an integrated strategy to combat racism and for regionally and locally based measures taken under the Plan to be clearly and viably structured.
7.2.3 Anmoder om, at Regionsudvalget efter Amsterdam-traktatens ratificering høres om alle lovforslag vedrørende ikke-diskrimination og lige muligheder, der er af relevans for det lokale og regionale niveau.
7.3.4 Calls for the provision of reliable data and an assessment of the causes of racism and other forms of intolerance and discrimination.
Hvad angår handlingsplanen mod racisme
7.3.6 Calls on the Commission to produce, in conjunction with the COR, a vademecum of best practice in the field of local and regional actions against racism.
7.3.1 Ser positivt på offentliggørelsen af handlingsplanen mod racisme som en overgangsforanstaltning, der skal bane vejen for nye aktioner, når Amsterdam-traktaten er blevet ratificeret.
7.3.7 Calls for the establishment of an inter-institutional contact group to co-ordinate and promote activities at a European level, in conjunction with the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia and the European Network Against Racism.
7.3.3 Kræver, at der overføres flere ressourcer til antiracistiske aktiviteter og organisationer eller netværk i Europa.
As regards the Committee of the Regions itself:
7.3.4 Kræver, at der indsamles pålidelige data, samt at der foretages en vurdering af årsagerne til racisme og andre former for intolerance og forskelsbehandling.
7.4.1 Considers that the COR, as the EU body representing local and regional authorities, has a key role to play in promoting European citizenship and in promoting social cohesion and equal access to public services.
7.3.5 Anerkender, at politikker på uddannelses- og beskæftigelsesområdet er af afgørende betydning for bekæmpelsen af årsagerne til racemæssige spændinger, og at uddannelsesmyndigheder og skoler kan yde et vigtigt bidrag ved at udvikle læseplaner, der styrker værdier som solidaritet, pluralisme, tolerance og accept af det anderledes samt forbedre uddannelsen af indvandrende arbejdstagere.
7.4.2 Recalls that equal opportunities, in its broadest definition, represents a horizontal political priority of the COR, as established at the extraordinary Bureau of 10.6.1998.
7.3.6 Opfordrer Kommissionen til i samråd med Regionsudvalget at udarbejde en håndbog over god praksis for lokale og regionale aktioner mod racisme.
7.4.3 Recalls its resolution and reports of September-November 1997 and the 1998 Statement of intent on equal opportunities in the COR, specifically as regards the work of the commissions and staffing policy of the COR, confirms that the resolution applies to all forms of discrimination including on grounds of race or religious beliefs, and instructs the Secretary-general to expedite action in this regard.
Hvad angår Regionsudvalget selv
7.4.4 society".
7.4.1 Mener, at Regionsudvalget som den EU-institution, der repræsenterer de lokale og regionale myndigheder, har en central rolle at spille for fremme af et unionsborgerskab og social samhørighed og lige adgang til offentlige tjenester.
7.4.5 Firmly rejects any form of alliance or political cooperation with or between individual members or political groups which advocate racist or discriminatory policies, or who hold office with the support of avowedly racist or xenophobic parties in their local or regional councils.
7.4.2 Minder om, at lige muligheder i sin bredeste betydning repræsenterer en horisontal politisk prioritering i Regionsudvalget, som det blev fastslået på det ekstraordinære præsidiemøde den 10. juni 1998.
7.4.6 Undertakes to participate in EU-wide activities, fora and campaigns involving the EU institutions in the fight against racism.
7.4.3 Henviser til sin erklæring og rapporter fra perioden september-november 1998 samt hensigtserklæringen fra 1998 om lige muligheder i Regionsudvalget, især vedrørende underudvalgenes arbejde og Regionsudvalgets ansættelsespolitik, og bekræfter, at erklæringen gælder alle former for forskelsbehandling, herunder også forskelsbehandling på grund af race eller tro, og pålægger generalsekretæren at igangsætte aktioner på dette område hurtigst muligt.
7.4.7 Undertakes, as part of its ongoing contacts with the applicant countries of Central, Eastern and Southern Europe, to inform local and regional authorities of the existing Community acquis and best practice in the EU Member States, and to make best endeavour to engage in dialogue with community groups working with minorities or migrants within the applicant countries.
7.4.6 Forpligter sig til at deltage i aktiviteter, konferencer og kampagner overalt i EU, hvor EU-mstitutionerne er involveret i kampen mod racisme.
The Secretary-General of the Committee of the Regions
Dietrich Pause Generalsekretær for Regionsudvalget
At the European conference held in Graz (Austria) on racism and xenophobia, which coincides with the 60th anniversary of "Kristallnacht", the Conference:
-15-på alle niveauer om med alle til rådighed stående demokratiske midler at imødegå sådanne grupper og racistiske bevægelser og deres handlinger;
-14- democratic parties and all authorities at all levels to oppose the activities of such groups and racist movements with all democratic means placed at their disposal;
støtter alle former for projekter og partnerskaber mellem det lokale, regionale, nationale og europæiske niveau, især med henblik på at sikre lige adgang til bl.a. almen og faglig uddannelse, bolig og beskæftigelse (idet der tages hensyn til, at de lokale og regionale myndigheder spiller en vigtig rolle som arbejdsgiver) og sikre en vellykket integration af de forskellige befolkningsgrupper samt gensidig kulturel berigelse;
Supports all types of venture and partnership between local, regional, national and European levels, especially in giving equal access in areas such as education, training, housing and employment (bearing in mind the major role played by local and regional authorities in their capacity as employer), and enabling a successful integration of the various communities and a mutual cultural enrichment;
mener, at de lokale og regionale myndigheder på grund af deres nærhed til græsrodsniveauet har et særligt ansvar for at bekæmpe den stadig mere udbredte ligegyldighed over for den forskelsbehandling og udstødelse, som personer af anden racemæssig, etnisk og kulturel oprindelse udsættes for;
Feels that the local and regional authorities, because of their closeness to the grassroots level, bear a special responsibility in the face of the scourge of increasing indifference to the discrimination and exclusion of persons of a different racial, ethnic and cultural origin;
opfordrer medlemsstaterne og/eller de lokale og regionale myndigheder i den udstrækning, dette ligger inden for deres kompetence, til at udvikle og fremme læseplaner, der styrker værdier som solidaritet, pluralisme, tolerance og accept af det anderledes og befordrer lige muligheder; og i samme grad forbedre uddannelsen af indvandrende arbejdstagere på basis af god praksis i en række lokale og regionale myndigheder;
Requests the Member States and/or local and regional authorities, within their competences in this field, to devise and encourage school curricula which promote the values of solidarity, pluralism, tolerance and acceptance of differences and aim to foster equal opportunities; and equally to improve the education of migrant workers, based on best practice in several local and regional authorities;
ser positivt på Kommissionens for nylig offentliggjorte handlingsplan mod racisme, der bør betragtes som en overgangsforanstaltning, som baner vejen for nye lovforslag og fremtidige aktioner, når Amsterdam-traktaten er blevet ratificeret;
Welcomes the recent publication by the European Commission of the Action Plan against Racism, which must be regarded as a transitional measure, paving the way for legislative proposals and future action once the Amsterdam Treaty has been ratified;
hilser med tilfredshed den nylige etablering af Europæisk informationsnet for racisme og fremmedhad og vedtagelsen af et handlingsprogram, der overvejende sigter på at lancere kampagner, som kan skabe større bevidsthed om antiracistiske politikker og at sammenkoble lokale, regionale og nationale problemstillinger med europæiske problemstillinger;
Welcomes the recent setting-up of the European Racism and Xenophobia Network and the adoption of a programme of actions focusing mainly on launching campaigns to boost awareness of antiracist policies and on helping to link local, regional and national problems with European problems;
kræver, at Europæisk observatorium for racisme og fremmedhad og Europæisk informationsnet for racisme og fremmedhad får større aktionsmuligheder, samt at der etableres et nyt samarbejde mellem EU-institutionerne og Regionsudvalget;
Calls for an increase in the capacity for action of the European Monitoring Centre for Racism and Xenophobia and the European Racism and Xenophobia Network, and equally a new cooperation between the community institutions and the Committee of the Regions;
kræver, at medlemsstaterne fremmer en hurtig politisk integration af arbejdstagere fra tredjelande i overensstemmelse med lovgivningen og fjerner alle aspekter, der fører til racisme i bestemte nationale politikker og/eller fremgangsmåder i forbindelse med indvandring og asyl. I derme sammenhæng er det et vigtigt led i integrationen, at bosiddende borgere fra tredjelande kan deltage i lokalvalg;
Calls the Member States to facilitate a speedy political integration of non-EU migrant workers being in line with the law and to eliminate all aspects leading to racism in certain national policies and/or practices in respect of immigration and asylum; in this connection, the participation in local elections of third country nationals having established residence is an important part of integration.
kræver, at de lokale og regionale myndigheder til stadighed prioriterer kampen mod racisme i den politiske beslutningstagning.
Calls upon the local and regional authorities to treat the fight against racism as a constant priority in policy making.
CdR - Rue Belliard 79 - Β-1040 Bruxelles Serie : UDTALELSER OG BETÆNKNINGER RU
CdR - Rue Belliard 79 - Β-1040 Bruxelles Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(98) 369
Meddelelse fra Kommissionen til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget: "Intermodalitet og intermodal godstransport i Den Europæiske Union: En systemorienteret løsningsmodel for godstransporten.
"Intermodality and intermodal freight transport in the European Union"
Strategier og tiltag, den kan øge effektiviteten og give en bedre og mere bæredygtige transporttjenester"
A system approach to freight transport. Strategies and actions to enchange efficiency, services and sustainability
Regionsudvalgets UDTALELSE af 11. marts 1999 om Kommissionens meddelelse til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget INTERMODALITET OG INTERMODAL GODSTRANSPORT I DEN EUROPÆISKE UNION En systemorienteret løsningsmodel for godstransporten Strategier og tiltag, der kan øge effektiviteten og give bedre og mere bæredygtige transporttjenester (KOM(97) 243 endelig udg. )
OPINION of the Committee of the Regions of 11 March 1999 on the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions INTERMODALITY AND INTERMODAL FREIGHT TRANSPORT IN THE EUROPEAN UNION A systems approach to freight transport Strategies and actions to enhance efficiency, services and sustainability (COM(97) 243 final)
REGIONSUDVALGET HAR - under henvisning til Kommissionens meddelelse til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget om intermodalitet og intermodal godstransport i Den Europæiske Union.
HAVING REGARD TO the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on Intermodality and intermodal freight transport in the European Union - A systems approach to freight transport.
En systemorienteret løsningsmodel for godstransporten.
Strategies and actions to enhance efficiency, services and sustainability (COM(97) 243 final);
Strategier og tiltag, der kan øge effektiviteten og give bedre og mere bæredygtige transporttjenester (KOM(97) 243 endelig udg.), under henvisning til Kommissionens beslutning af 5. juni 1997 om i henhold til artikel 198 C, stk. 1, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, at anmode om Regionsudvalgets udtalelse, under henvisning til præsidiets beslutning af 15. juli 1998 om at henvise det forberedende arbejde til Underudvalg 3 "Europæiske Net, Transport, Informationssamfundet", under henvisning til Underudvalg 3's forslag til Regionsudvalgets udtalelse (CdR 398/98 rev.
HAVING REGARD TO the decision of its bureau on 15 July 1998 to direct Commission 3 for Trans-European Networks, Transport and Information Society to draw up the relevant opinion;