natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er tale om ofte revolutionerende psyko-sociale aktioner, da de går tæt på deltagernes faglige og private kultur og konfronterer deres egen kultur med virksomhedens, hvorved det blotlægges, hvilke sociale og subjektive psykologiske mekanismer, der bremser kvindernes karriere.
Such courses are often dramatic psycho-social actions since they question the occupational and personal culture of the participants, confronting their own culture with that of the organization, and help women to discover the social and psycho-individual mechanisms which are blocking their careers.
Aktionerne betoner nødvendigheden af en strategi til fastlæggelse af en karriereplan og opbygning af faglige netværk som støtte for individuelle forfremmelsesstrategier.
This element focuses on the evaluation and project approach, with the definition of a career plan and the constitution of occupational networks as a support mechanism for individual promotion strategies.
Foranstaltningerne virker aktiverende på kvinderne, men om de giver sig udslag i form af en bedre arbejdssituation afhænger indlysende nok af arbejdsmiljøets åbenhed over for ligebehandling i arbejdslivet.
It produces a powerful dynamization of the women, but its transformation into occupational success evidently depends on the degree to which the working environment is permeable to the question of equal opportunities.
Det er i øvrigt vanskeligt at vurdere disse aktioners betydning for eventuelle senere forfremmelser.
Moreover it is rather difficult to appreciate the actual role of these actions in subsequent promotions.
Uddannelsesaktionerne rettet mod erhvervsmæssig integrering af unge kvinder udgør til trods for det lave antal kvinder, der berøres heraf, en god chance for skoletrætte unge, især hvis partnerskabet mellem virksomhed, skole og familie er tæt, og virksomhedens ansættelsespolitik er orienteret mod lokalsamfundet (forældrenetværk, rekruttering baseret på geografisk og social nærhed).
Despite the low number of young women involved, the training actions aimed at vocational insertion offer a real opportunity for young people with negative school careers, especially in cases of strong firm/school/family
Disse aktioner har desuden sensibiliseret de unge kvinder over for nødvendigheden af uddannelse i et moderne samfund, der kræver en livslang tilpasning til de ændrede forhold.
70 partnerships. This is even more true in cases in which the firm develops "community-type" links with its employment pool (the weight of parental networks, spatial and social proximity in recruitment practices).
Disse aktioner har imidlertid også skabt store frustrationer i de tilfælde, hvor der ikke skete nogen aktualisering af de erhvervede kvalifikationer, eller når der viste sig tendenser til etablering af nye kønsopdelte hierarkier.
These actions have also raised young women's awareness of the "training challenge" as a fundamental parameter of modern society which calls for an ongoing adaptability to change.
Uddannelseskurserne med sigte på at give adgang til ledende stillinger har ligeledes skabt stor motivation og mobilisering, et indtryk af et vendepunkt i karrieren, men også her afhænger de faktiske resultater af det omgivende miljø.
The training courses leading to specialized worker qualifications offered openings to women whose occupational horizons had reached a dead end; the women acquired an increased awareness as professionals, of negotiating areas, actions and relations and found a pilot position in the context of new working organizations and standards.
Dette afsnit bliver kortere end det foregående, da det er temmelig vanskeligt i denne undersøgelse, - der i højere grad lægger vægten på processer end på kvantificerbare forhold - at adskille spørgsmålene om personlig udvikling fra faglige resultater, så meget mere som visse positive aktioner udtrykkeligt fokuserer på kurser i personlig udvikling.
The courses leading to managerial posts also had a highly motivating and mobilizing effect, giving women an impression that they had reached a turning point in their careers; however here again effectiveness depends on the climate of the environment.
Alle de nationale monografier understreger sådanne aktioners store betydning for kvindernes selvtillid, selvstændighed og uafhængighed.
All the national monographs have emphasized the considerable impact of such actions on the women in terms of self-confidence, autonomy and independence.
I betragtning af den strenge udvælgelsesproces, der har gjort sig gældende som følge af misforholdet mellem ansøgere og disponible pladser, er der grund til at mene, at de deltagende kvinder på forhånd var i besiddelse af sådanne personlighedstræk.
Given the rigorous selection necessary on account of the imbalance between the number of would-be trainees and available places, there is every reason to believe that the women concerned were already endowed with these characteristics beforehand.
Der var sandsynligvis på forhånd en høj grad af overensstemmelse mellem deres kultur og de positive aktioners problematik, hvilket forklarer den kendsgerning, at størstedelen af kvinderne har fået opbakning af familien.
This means that there was probably a fairly good match between their culture and the question of positive actions, which explains the support received by the majority of the women from their spouses and extended families.
Ifølge de foreliggende oplysninger ser det ikke ud til, at de positive aktioner har haft nogen videre indvirkning på den hidtidige arbejdsdeling i hjemmet, bortset fra selve uddannelsesperioden, hvor det midlertidigt kunne være nødvendigt at finde en løsning, der gjorde det muligt at kombinere uddannelsen med familielivet.
Judging from the information in the monographs, apart from short-term changes to reconcile the training situation with family life, the positive actions do not seem to have left any significant impact on previous domestic organization.
I størstedelen af tilfældene har kvinderne selv måttet klare at løse børnepasningsproblemer ved at trække på private ressourcer, uden støtte fra virksomheden.
In most cases, the women had to manage child-care problems themselves, relying on their personal resources, without any social back-up measures being offered by the firm. Few married women with children
Når uddannelsen var langvarig og fandt sted langt fra hjemmet, var der således kun få gifte kvinder med familiemæssige forpligtelser blandt deltagerne.
72 thus participated in longer term training schemes implemented at a considerable distance from their family homes.
De i de nationale rapporter indeholdte oplysninger gør det ikke muligt at gå videre i analysen af, hvordan problemet med kombination af familieliv og arbejdsliv løstes og de positive aktioners indvirkning herpå.
The information in the national reports does not permit any further progress in the analysis of the means of reconciling family and occupational life and the effects of the positive actions on these relations.
Det fremherskende indtryk, som vi kan fremsætte som en hypotese, er, at dette problem udgør et centralt element i de processer, der skaber ulighed i arbejdslivet.
The impression which emerges, and which can be expressed in the form of an hypothesis, is that this factor constitutes a central element of inequality of opportunity in working life.
Kvinderne klarer på forskellig vis, afhængigt af socialt og arbejdsmæssigt miljø, deres særlige rolle som regulerende instans mellem disse to universer.
Women integrate - undoubtedly diversely - as a function of their socio-occupational milieu, their specific role as a regulating agent and as a buffer between the two arenas.
Når den sociale debat om dette spørgsmål såvel som løsningsforslagene forlader arbejdssfæren og henlægges til privatlivet, finder vi her et grundlag for uligheden mellem kønnene.
In our opinion, to remove the social debate on this question and the ways of solving this problem from the occupational field to the private sphere, is to create a platform for unequal relations between the two sexes.
DE POSITIVE UDDANNELSESFORANSTALTNINGERS VIRKNING PÂ VIRKSOMHEDERNE
THE IMPACT OF POSITIVE TRAINING ACTIONS ON THE FIRMS
For så vidt som uddannelserne har øget kvindernes faglige og personlige kvalifikationer, bør det give sig udslag i øget produktivitet for virksomhederne.
Insofar as the training schemes have upgraded the vocational and personnel skills of the women, the longterm result should be an increase in productivity for the firms.
Når kvinderne bliver bedre uddannet og mere motiverede, vil de gå mere op i arbejdet og producere mere og bedre.
Better trained and more motivated, women will be better workers, will invest more in their work and their output will be bigger and better.
Det skal dog bemærkes, at for at der rent faktisk bliver tale om en synlig gevinst for virksomheden, er det nødvendigt, at antallet af efteruddannede kvinder er tilstrækkelig stort, og at de efter uddannelsens afslutning bliver forfremmet, da de i modsat fald kan føle frustration og skuffelse, hvilket vil medføre, at den forventede produktivitetsforøgelse ikke indfinder sig.
73 training; moreover, upon completion of their training they must receive promotion, otherwise they will develop a sense of frustration and disappointment which will undermine the expected gains.
Det er i dag en fastslået kendsgerning, at der er en forbindelse mellem uddannelse og arbejdsproduktivitet.
The existence of relations between training and work productivity is now an established fact.
Denne forbindelse etableres efter en lang og kompliceret proces, der fortjener en minutiøs evaluering fra virksomhedernes side.
These relations are established at the end of a long and complex process of mediation which deserves meticulous evaluation by the firms.
I størstedelen af de nationale rapporter anføres det imidlertid, at de adspurgte virksomheder ikke havde planer om en intern evaluering og egentlig ikke vidste, hvordan de skulle gribe en sådan an.
However most of the national reports indicate that the surveyed firms had not envisaged any internal evaluation and did not really know how to go about it.
Det skal imidlertid bemærkes, at i nogle få tilfælde var der på forhånd ansat en person med ansvar for fastlæggelsen
It should be nevertheless be noted that in a few rare exceptions the firms had already appointed an equal opportunities officer.
- 42 - af en politik for lige muligheder. I sådanne tilfælde var virksomheden i besiddelse af mere præcise informationer om kvindernes erhvervsmæssige situation og en mere præcis definition af, hvilke mål der skulle opfyldes og af, hvordan tidsplanen for gennemførelsen skulle se ud (f.eks. i Danmark).
In these cases, the firm had more precise information on the role of the women and a clearer definition and schedule of the objectives to be achieved (e.g. Denmark).
Da størstedelen af programmerne ikke indebærer nogen forpligtelse til at forfremme kvinderne eller at ansætte dem i bestemte stillinger, i hvert fald kun i yderst vage og lidet forpligtende vendinger, er det sjældent muligt at angive en før-og-efter ratio.
Since the majority of the programmes did not include any commitment to the promotion or recruitment of the women to specific jobs other than in very vague and uncommittal terms, it is rarely possible to establish ratios between "before" and "after".
Men det er tilladt at formulere den hypotese, at deltagelse i et ligestillingsprogram øger kvindernes chancer for en positiv udvikling i deres beskæftigelsessituation.
The hypothesis can nevertheless be advanced that for a woman in a given firm, participation in an equal opportunities programme increases the prospects of a positive development of her working conditions.
Dette kan dog ikke siges med sikkerhed, for så vidt som de enkelte virksomheders økonomiske og sociale forhold er den afgørende faktor.
74 specific economic and social circumstances of the firm are the determining factors.
Når der rent faktisk er sket ændringer, har de udviklet sig langsomt og gradvis (f.eks. i Frankrig, Spanien og Grækenland).
Very often when changes take place, they occur slowly and gradually (e.g. France, Spain, Greece).
Har måden at forvalte den kvindelige arbejdskraft på reelt ændret sig i virksomhederne?
Over and above this, has there been a change in the methods of female workforce management in the firms?
Også på dette spørgsmål er det vanskeligt at give sikre svar.
Here again it is difficult to give a definite answer.
Det ser ud til, at ledere og personalechefer, der på forhånd var overbeviste om, at det kunne betale sig at investere i uddannelse af kvinder, var endnu mere overbeviste efter programmernes gennemførelse.
It seems that personnel managers or officers who are convinced of the advantage the organization will gain from the training programme for women from the outset are even more convinced of this following the schemes.
Men er det tilstrækkeligt til markant at ændre virksomhedernes beskæftigelsespolitik?
But is this enough to trigger off a significant change in the management of employment?
Størstedelen af de nationale rapporter anfører, at de kvinder, der har deltaget i uddannelseskurser, under selve uddannelsen udgjorde en solidarisk gruppe.
Most national reports point out that the trained women constituted a group of solidarity in the course of their training.
Spørgsmålet er så, i hvor høj grad disse grupper vil evne at ændre den mandsdominerede arbejdskultur og opfattelsen af kvindearbejde?
The question therefore is, what will be the capacity of these groups in the long term to break down the dominant masculine cultures and change the preceptions of work for women?
Også på dette felt er antallet af uddannede kvinder af betydning!
Here again the number of women who actually receive training will be a decisive factor!
Omgivelsernes holdning: mange rapporter påpeger, at det mellemliggende hierarkis (ofte mænd) holdning er afgørende for anerkendelsen af kvindernes nyerhvervede kvalifikationer.
Attitude of the environment: many reports indicate that the behaviour of the intermediate hierarchy (often men) is a determining factor in facilitating the recognition of the new skills acquired by the women.
Dette forklares af det forhold, at det drejer sig om en gruppe, der i hierarkiet er placeret lige over kvinderne og af den grund føler sig mest truet af kvindernes adgang til uddannelsesprogrammer, der kan give dem adgang til ledende stillinger.
75 company hierarchy so that they feel the most threatened in their positions of authority by the participation of women in training programmes which may lead them into managerial positions.
Af samme grund har virksomhederne ikke gjort noget for at knytte mændene til de positive aktioner, netop for at begrænse en sådan socio-kulturel modstand.
The organizations have nevertheless not tried to integrate them into the positive actions to contain their socio-cultural resistance.
Fagforeningernes holdning: i de fleste af de undersøgte tilfælde har fagforeningsorganisationerne støttet programmerne, men forfatterne til evalueringsrapporterne understreger, at fagforeningerne ikke har deltaget særlig aktivt.
Attitude of the unions: although the trade unions supported the programmes in the majority of cases, the authors of the evaluation reports nevertheless stress that their involvement was not very active.
For Italiens vedkommende ser det dog ud til, at fagforeningsorganisationerne har deltaget mere aktivt i programmernes tilblivelsesproces.
In Italy, however, the trade unions seem to have been more actively involved in the initiation process of the programmes.
I den italienske rapport står der, at "ligebehandlingskulturen i Italien har vundet indpas i fagforeningerne, hvilket har givet sig udslag i talrige klausuler i de kollektive overenskomster".
The Italian report notes that "equal opportunities culture has made inroads into the Italian trade unions, translated by numerous clauses in collective agreements".
Bortset fra dette særtilfælde fremgår det af de fleste nationale rapporter, at fagforeningsorganisationerne har indskrænket sig til at lade sin holdning komme til udtryk via de institutioner, der repræsenterer personalet, og hvor fagforeningerne normalt også er repræsenteret.
Over and above this specific example, most of the national reports indicate that the trade unions limited their activities in this field to the expression of ormai positions expressed through the intermediary of institutions representing the staff or negotiating bodies on which they are normally represented.
Indvirkningen på virksomhedens image: Mange virksomheder har integreret positive aktioner i en politik, der sigter mod at fremhæve virksomhedens moderne indstilling, her udtrykt i dens evne til at tage højde for kvindernes nye beskæftigelsessituation og evne til social innovation.
Image effect: For many organizations positive actions are a vehicle of image policy: companies try to demonstrate how up-to-date they are by their capacity to accept new relations for women at work and implement social innovation.
Dette har i visse tilfælde givet sig udtryk i en omfattende informationsformidling (reklame) i forbindelse med projektet.
In some cases, this is expressed by a considerable degree of publicity hype around the project.
I rapporterne understreges det, at en sådan informationsformidling som oftest sigter mod virksomhedseksterne modtagere (andre firmaer, den offentlige mening, lokale og nationale myndigheder) og ikke så meget mod virksomhedens egne aktører.
The reports stress that this information was usually designed for the outside world (other firms, public opinion, local or national authorities), rather than for the internal players within the company.
Set ud fra dette synspunkt har informationsformidlingen snarere fungeret som en foranstaltning til at styrke virksomhedens image end som legitimering over for virksomhedens ansatte.
The publicity campaign thus tended to function more as a measure of corporate image promotion than as an instrument of internal legitimation vis-à-vis the overall workforce.
De udfoldede bestræbelser har undertiden været ret så omfattende (Belgien, Det Forenede Kongerige), og i evalueringen af rapporterne påpeges det, at der er et misforhold mellem, hvad der siges og gøres.
In some cases, the input was considerable (Belgium. U.K.) and the evaluators note the disparity between the intentions proclaimed and the results actually obtained.
Informationsformidlingen har fået karakter af en sand pressekampagne, når nationale eller lokale offentlige myndigheder har tilsluttet sig aktionerne, eller når EF har finansieret projekterne.
The information process was tantamount to a press campaign when national or local public authorities sponsored the actions or the project received EEC funding.
Selv om sådanne pressekampagners betydning for anerkendelsen af positive foranstaltninger må fremhæves, må det imidlertid beklages, at der ikke er gjort mere ved den virksomhedsinterne informationsformidling, da denne interne kommunikation i dag er en grundlæggende faktor for udviklingen af virksomhedens værdisystem og ideudveksling.
While accepting the advantage of such press campaigns for the recognition of positive actions, it may nevertheless be regretted that the internal information effort was not more wide-ranging - today internal communication constitutes a fundamental vector of the evolution of the corporate value system and the dessemination of ideas.
Virkning på socialpolitikkerne: af tidligere nævnte grunde er det særdeles vanskeligt at måle denne effekt.
Social policy effect: very difficult to gauge for the above-mentioned reasons.
Det kan imidlertid med rimelighed hævdes, at indvirkningen på virksomhedernes socialpolitik kun vil blive mærkbar, såfremt uddannelsesprogrammerne gentages over flere år og ikke begrænses til at have forsøgsstatus!
It nevertheless seems possible to affirm that the impact on the social policies of the firms will only be significant and perceiveable if the training programmes are repeated over a number of years and are brought out of their experimental closet!
Kun få virksomheder synes indstillet på at gentage og generalisere erfaringerne.
Few companies seem to be firmly committed to repeating the experiments and making them general practice.
Som vi har vist i første kapitel, er positive aktioner et juridisk instrument, som folkeretten bringer i anvendelse med henblik på at opfylde målsætningen om ligestilling mellem de to køn.
As shown in Chapter I, positive actions are legal techniques used by international law to reach the objective of equality of the sexes.
Det samlede kompleks af bestemmelser vedrørende en definition af positive aktioner kan resumeres således:
The outcome of this legislation in terms of a definition of positive action can be listed as follows:
Samlede foranstaltninger med sigte på at skabe muligheder for at ændre kvinders sociale vilkår.
Positive action consists of a set of measures with the aim of creating opportunities for a change in the social condition of women.
Positive aktioner består i en midlertidig intervention til fordel for kvinder, enten via lovgivningen (BELGIEN, DANMARK, DET FORENEDE KONGERIGE, FRANKRIG, GRÆKENLAND), ad overenskomstmæssig vej (ITALIEN, TYSKLAND, SPANIEN) eller en blanding af de to ovennævnte former (FRANKRIG, DANMARK).
Positive action lays down temporary intervention to promote women, either in the framework of legislative channels (BELGIUM, DENMARK, U.K., FRANCE, GREECE), collective agreements (ITALY, GERMANY, SPAIN), or a combination of both (FRANCE, DENMARK).
De kan omfatte statsstøtte til formål af tilskyndende karakter (FRANKRIG).
Positive action may involve the allocation of state subsidies to serve as an incentive (FRANCE).
De opstiller en generel handlingsramme: beskæftigelse, uddannelse, erhvervskvalificering, arbejdsforhold.
Positive action designates a general framework of action: employment, training, career advancement, working conditions.
De henvender sig til bestemte målgrupper, nemlig erhvervsaktive eller arbejdssøgende kvinder, navnlig de, der befinder sig i en faktisk ulighedssituation.
Positive action affects the following target groups: women at work or in the transition to employment, in particular
De er rettet mod et i fællesskabsforskrifterne udtrykkeligt anført mål, nemlig at mindske de sociale og arbejdsmæssige forskelle mellem mænd og kvinder.
Positive action is based on an orientation, explicitly advocated by Community legislators, which consists of the elimination of the socio-occupational disparities between men and women.
Endelig er de implicit resultatet af de formelle ligebehandlingspolitikkers fiasko, og de postulerer indirekte, at for at skabe konkret ligestilling er det nødvendigt midlertidigt at tage tilflugt til ulige normer.
Finally, positive action is implicitly based on the failure of formal equal opportunities policies and latently postulates that a provisional phase of unequal treatment is necessary if equal opportunities are really to be achieved.
Dette regelkompleks opstiller således ingen definition af indholdet i positive aktioner, for så vidt angår konkrete resultater og endnu mindre med hensyn til hvilke sociologiske forhold der skal medtænkes.
However legislation on positive action does not offer a definition of the content of positive action in terms of its concrete results, and even less in terms of its sociologically understandable reality.
Hovedformålet med nærværende undersøgelse har ikke været at evaluere EF-medlemsstaternes adfærd i forbindelse med gennemførelse af positive aktioner.
The aim of the study was not primarily to evaluate the behaviour of EC Member States in the implementation of positive actions.