natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gruppen omfatter typisk arbejdere inden for jern- og metalindustrien og inden for bygge/anlæg.
The group typically includes workers within engineering and other metal-using industry and within building/construction.
Uddannelsesmæssigt spænder gruppen fra 'ingen forudgående uddannelse', tidligere deltagelse i fx specialarbejderuddannelser, til en forudgående faglig uddannelse inden for håndværksmæssige, tekniske områder.
With respect to training, the group ranges from 'no previous training', through previous participation in, for example, semi-skilled worker courses, to· previous skill training within handicraft and industrial sectors.
Omfatter ca 240.000 mandlige funktionærer inden for privat handel og service, svarende til ca 17% af det samlede mand­lige arbejdsmarked.
17% of the total male labour market.
Denne gruppe fordeler sig næsten lige­ligt mellem de tre forskellige funktionærniveauer og omfat­ter mandlige ansatte inden for kommercielle, finansielle og administrative områder, fx edb.
This group is divided almost equally between the three different whitecollar worker-rankings and embraces male employees within commercial, financial and administrative areas, such as edp.
Uddannelsesmæssigt fordeler denne gruppe sig fra en forud­gående akademisk uddannelse til 'ingen forudgående uddan­nelse' .
With respect to training, this group ranges from previous university training to 'no previous training'.
Delarbejdsmarked C
Page 106
Omfatter ca 165.000 faglærte og ikke­faglærte mænd, svaren­de til ca 11% af det mandlige arbejdsmarked inden for han­del og service, herunder det relativt store transportområ­de .
Partial labour market C Embraces about 165,000 skilled and unskilled men, representing approx. 11% of the male labour market within commerce and services, including a relatively large transport sector.
Uddannelsesmæssigt spænder gruppen fra 'ingen forudgående uddannelse', tidligere deltagelse i specialarbejderuddan­nelser og en forudgående erhvervsfaglig uddannelse.
With respect to training, this group ranges from 'no previous training, through previous participation in semi-skilled worker courses, to previous trade training.
Omfatter ca 185.000 offentligt ansatte mandlige funktionær­er, svarende til 13% af den mandlige arbejdsstyrke, og næs­ten ligeligt fordelt mellem de tre funktionærniveauer.
Partial labour market D Embraces about 185,000 male whitecollar workers in public employment, representing 13% of the male labour force and divided almost equally between the three whitecollar worker-rankings.
Gruppen omfatter ansatte inden for alle offentlige funk­tioner, forvaltninger, administration, undervisning og offentlig service.
The group embraces employees in all public employments, administrations, government, education and public service.
Uddannelsesmæssigt rækker gruppen fra akademikere i ledel­ses­, uddannelses­, forsknings­ og forvaltningsmæssige funktioner, samtlige undervisere, og administrative medar­bejere med en forudgående erhvervsfaglig uddannelse til med­arbejdere uden forudgående uddannelse.
With respect to training, the group ranges from universitytrained staff in management, training, research and administration-functions, through all teachers and trainers, and administrative staff with previous skill training, to employees without previous training.
Omfatter i alt ca 285.000 ikke-faglærte kvinder i såvel fremstilling, handel og service som den offentlige sektor -
Partial labour market E Embraces a total of about 285,000 unskilled women in both production, commerce and services and the public sector; but the public sector represents a good one-half of this.
68 den offentlige sektor udgør dog godt halvdelen heraf. De ikke faglærte kvinder udgør en fjerdedel af samtlige kvinder på arbejdsmarkedet, og omfatter ikke-uddannede kvinder i industri, butik, service (fx rengøring), kontor samt i en række ikke-faglærte funktioner inden for social- og sundhedssektoren. hedssektoren.
93 labour market and include untrained women in industry, shops, services (e.g. cleaning) and offices, as well as in a number of unskilled jobs within the social and health sector.
Delarbejdsmarked F
Partial labour market F Embraces approx.
Omfatter ca 240.000 kvindelige, lavere placerede funktionærer inden for fremstilling, handel og service, svarende til ca 20% af samtlige kvinder på arbejdsmarkedet. Denne gruppe omfatter typisk kvinder i tjenesteydelser, fx butiksansatte og i administrative funktioner som fx kontorassistenter og bankassistenter.
20% of all women on the labour market.
Uddannelsesmæssigt består gruppen såvel af kvinder uden erhvervsuddannelse som af kvinder med en erhvervsfaglig uddannelse eller tilsvarende uddannelse inden for fx handel og kontor.
With respect to training, this group comprises both women with no vocational training and women with skill training or equivalent training within the commerce and clerical sector, for example.
Delarbejdsmarked G
Partial labour market G Embraces approx.
Omfatter ca 340.000 offentligt ansatte kvindelige funktionærer inden for den offentlige sektor, svarende til ca 29% af samtlige kvinder på arbejdsmarkedet.
29% of all women on the labour market.
Af denne gruppe udgør de lavere placerede funktionærer (typisk sygehjælpere, kontorassistenter, pædagoger) mere end halvdelen, mens gruppen af mellemfunktionærer (fx lærere, sygeplejersker og lignende) udgør den overvejende del af de øvrige.
Of this group, the lower-ranking whitecollar workers (typically nurses, office workers, trainers) represent more than one-half, whereas the group of middle-ranking whitecollar workers (e.g. teachers, nurses and similar workers) constitute the bulk of the others.
Uddannelsesmæssigt består gruppen typisk af ernvervsfaglige uddannelser inden for HK-området, en række mellemuddannelser der i overvejende grad retter sig mod offentligt ansættelse, samt - som yderpunkter - akademikere og kvinder uden erhvervsuddannelse.
With respect to training, the group typically comprises skill training courses within the HK-sector, a number of intermediate courses mainly directed towards public
Derudover findes en ikke-beskæft iget gruppe af ledige som i efteruddannelsesmæssig sammenhæng på nogle områder adskiller sig meget fra de beskæftigede (fx med hensyn til adgang til -og finansiering af - efteruddannelse), og på andre områder ligner de aktuelt beskæftigede med samme arbejds- og uddannelsesmæssige baggrund.
There is also a non-employed group of unemployed persons who in the continuing training-context differ greatly in some areas from the employed (e.g. regarding admission to, and financing of, continuing training), and in other areas resemble the currently employed with the same work- and training-background.
Når denne opdeling i 7 delarbejdsmarkeder for beskæftigede lønmodtagere samt gruppen af selvstændige og de ledige sammenholdes med de i kapitel 16 forskellige typer efteruddannelse samt disse efteruddannelsers finansielle grundlag, fremstår følgende billede, der i sagens natur kun angiver de hyppigste og mest relevante efteruddannelsesaktiviteter.
When this sub-division into 7 partial labour markets for employed workers and also the group of self-employed persons and the unemployed are compared with the various types of continuing training in sections 16 and also the financial basis of these continuing training schemes, the following picture emerges, which owing its very nature shows only the most frequent and most relevant continuing training activities.
Delarbejdsmarked
Page 109
Relevante efteruddannelser nelser
Partial labour market
Efteruddannelse af faglærte
A. Unskilled and skilled male workers in production
Tkke-faglærte og faglærte mandlige arbejdere i fremstillingserhverv erhverv
Semi-skilled worker training Continuing training of skilled workers
(Lønmodtagerorgan isationernes efteruddannelsesaktiviteter) nelsesaktiviteter)
Members' contribu tions tions' continuing training activities)
Intern uddannelse
In-house training
Private virksomheder
Private firms
Leverandørkurser
Suppliers' courses
(Private virksomhed.)
(Private firms)
(Kompetencegivende deltidsuddannelser)
(Open public con tinuing training)
(Deltagergebyr) (arbe jdsgi ve rfinansieret) + skat
(Participants' fees)(empioyer- financed)+taxes
Deltagergebyr (ar­be jdsgi ver finansie­ret) + skat
Participants' fees
Efteruddannelse af faglærte
AUD-Fund collar workers tinuing training within commerce and services Continuing training of skilled workers
(Medlemsbidrag) + deltagergebyr (ar­be jdsgi verfinansie­ret )
(Members' contribu tions) + partici
Lønmodtagerorgani­sationernes, Dimit­tendforeninger og arbejdsgiverorgani­sationernes efterud­dannelsesaktiviteter
Workers' organizations, 'dimittend'associations' and employer organiza pants ' fees (employerfinanced) tions' continuing training activities
Kortvarige kurser på det åbne marked
Short courses on the Participants' fees open market (employerfinanced)
Intern virksomheds­uddannelse
Company in-house training
(Private virksomheder)
(Private firms)
(Deltagergebyr) (ar­be jds g i ver f i nans ie­eret) + skat
(Participants' fees) (employerfinanced) + taxes
Tkke­faglærte (Kompetencegivende og faglærte deltidsuddannelser) mandlige ar­bejdere i han­del og service Specialarbejderuddan­
C. Unskilled and skilled male workers in commerce and services
AUD­fonden nelser
Semi-skilled worker training
Lønmodtagerorganisa­tionernes efteruddan­nelse
Workers' organizations' continuing training
Medlemsbidrag + del­tagergebyr (arbejds­giverfinansier et)
Members' contribu tions + partici pants' fees (empioyer-financed)
(Deltagergebyr) + skat
(Participants' fees) + taxes
Deltagergebyr = skat
Participants' fees = taxes
Centrale offentlige efteruddannelses in­st itutioner
D. Male white-Open public con collar workers tinuing training in public employment Central public continuing training institutions
Medlemsbidrag + del­tagergebyr (arbejds­giver f i nans i er e t = skat)
Members' contributions + participants ' fees (employer financed = taxes)
Deltagergebyr = skat
Workers' organizations ' and 'dimittend'-associations ' continuing training
Kortvarige kurser på det åbne marked
Short courses on the Participants' fees open market = taxes
Tntern uddannelse
In-house training
Arbejdsgiverfinansie­ret = skat
Employer financed = taxes
Specialarbejderuddan- nelser (primært for ansatte i fremstillingsvirksomheder )
AUD-Fund training (primarily for employees in production firms)
Tkke-faglærte kvinder inden for fremstilling, handel, service og of fentlig sektor
E. Unskilled women within production, commerce, services and public sector
Medlemsbidrag + del tagergebyr (arbejdsgiver f i nans i er e t )
Workers' organizations ' continuing training
Lønmodtagerorganisationernes efter uddannelse
Members' contribu tions + partici pants ' fees (empioyer-finaneed)
Private virksomheder + offentlige arbejdsgivere (= skat)
Private firms + public employers (- taxes)
Kompetencegivende deltidsuddannelser
Open public con tinuing training
(Efteruddannelse af faglærte)
(Continuing training AUD-Fund of skilled workers) female whitecollar workers in production, commerce and services
Lønmodtagerorganisationernes efteruddannelse dannelse
Workers' organizations ' continuing training
Medlemsbidrag + evt deltagergebyr (arbe jdsgiverfinansieret)
Members' contribu tions + any participants ' fees (empioyer-finaneed)
Deltagergebyr = private virksomheder
Short courses on the Participants' fees open market = private firms
Evt deltagergebyr = skat
G. Female wh i t e­collar workers
Centrale offentlige efteruddannelsesinstitutioner
Open public con­tinuing training
Medlemsbidrag + del tagergebyr (arbejdsgi ver finansiere t = skat)
(Participants' fees) + taxes in the public sector
Deltagergebyr = skat
Any participants' fees = taxes
Intern uddannelse
Central public con­tinuing training institutions
De selvstændige
Workers' organiza­tions ' and 'dimittend'­associations■ continuing training
(Deltagergebyr) + skat
Members■ contribu­tions + partici­pants ' fees (empioyer­finaneed = taxes)
Kortvarige kurser på det åbne marked
Short courses on the open market
Oversigten viser hvilke efteruddannelsesmuligheder der er re levante for forskellige grupper på arbejdsmarkedet.
The table shows which continuing training­opportunities are relevant to different groups on the labour market.
Det skal imidlertid understreges at oversigten ikke siger noget om hyppigheden af de efteruddannelsesaktiviteter der anvendes, -ligesom de ovennævnte efteruddannelser inden for et givet del arbejdsmarked ikke er relevante for alle, på det pågældende delarbejdsmarked.
It must be emphasized, however, that the table does not say anything about the frequency of the continuing training activities utilized, and the above­mentioned forms of continuing training within a given partial labour market are not relevant to all on the particular partial labour market concerned.
For nogle grupper er der en bred vifte af efteruddannelsesmuligheder - fx for de offentligt ansatte funktionærer, hvor der såvel er særligt tilrettelagte uddannelser, efteruddannelser på det åbne marked, lønmodtagerorganisationernes efteruddannelsestilbud, og de kompetencegivende deltidsuddannelser.
For some groups there is a wide range of continuing training opportunities ­ for white­collar workers in public employment, for example, with both especially­arranged training courses, continuing training schemes on the open market and workers' organizations' continuing training, and also the public open training schemes.
For andre grupper - fx de ikke-faglærte er der en større begrænsning/ entydighed i efteruddannelsesmulighederne.
For other groups ­unskilled workers, for example ­ there is more limitation or uniformity in the continuing training opportunities.
De privatansatte funktionærers (delarbejdsmarked Β + F) delta­gelse i efteruddannelse finansieres helt overvejende af deres arbejdsgivere i form af deltagergebyr ved en række forskellige efteruddannelser samt ved interne uddannelser.
The financial basis for unskilled and skilled workers' (partial labour markets A + C + E) participation in continuing training consists mainly of the AUD-Fund, of firms (in the form of in-house training) and of trade-union organizations.
De offentligt ansattes efteruddannelse finansieres ­ uanset eventuelle markedslignende allokeringsmekanismer ­ altid via skat, gennem deltagergebyr eller som intern uddannelse.
Participation in continuing training by whitecollar workers in the private sector (partial labour markets Β + F) is financed very predominantly by their employers in the form of participants' fees for a number of different continuing training schemes and also in-house training courses .
7.2 Fordeling af efteruddannelse
Continuing training of public employees is always financed - regardless of any market-like systems of allocation which might exist - through taxation or participants' fees, or as in-house training.
Surveyundersøgelser om efteruddannelsesdeltagelse er ofte me­get mangelfulde og metodisk problematiske, især i forhold til at opfange de store forskelle i både arbejdsmarkedets og ef­teruddannelsernes struktur.
7.2 Distribution of continuing training Survey studies of participation in continuing training are often very defective and problematical from the standpoint of method, particularly with regard to determining the great differences in structure of both the labour market and continuing training.
Nogle uddannelser udbydes i kortvarige koncentrerede for­løb, fx AMU­uddannelser 1­3 uger på fuld tid, mens andre udbydes i længerevarende forløb med få timers ugentlig undervisning, fx de kompetencegivende deltidsuddannelser.
- Some training schemes are offered in the form of short concentrated courses, e.g. AMU-courses of 13 weeks full-time, whereas others are offered as longer courses with a few hours of instruction a week - open public courses, for example. Determining the total duration of
Efteruddannelsernes niveau kan være vanskeligt at registre­re, hvis der ikke findes specificerede krav til deltagernes forudsætninger og præcise mål for efteruddannelsens ind­hold.
100 continuing training and its distribution between different categories of employment is, therefore, a problem if these differences are not taken into account.
De fleste surveyundersøgelser anvender udelukkende en­di­mensionale fordelinger. Dette betyder at forskelle i be­skæftigelsesstruktur og efteruddannelsesdeltagelse fx mel­lem mænd og kvinder, kun undtagelsesvist opfanges.
- The standard of the continuing training schemes can be difficult to record if no specified requirements exist for the participants' qualifications and precise aim of the content of the continuing training. - Most survey studies use only one-dimensional distributions, with the result that any differences which exist between, for example, men's and women's employment structure - and participation in continuing training -are recorded only exceptionally.
På trods af disse forbehold vil der nedenfor blive refereret fra forskellige surveyundersøgelser til belysning af fordelin­gen af efteruddannelse i Danmark.
In spite of these reservations, reports are given below from various survey studies to elucidate the distribution of continuing training in Denmark.
Andel af forskellige medarbejdergrupper, der har deltaget i efteruddannelse. Procent c
Table 7.2 Proportion of various worker-categories having participated in continuing training. Per cent
Funktionærer inden for salg, produktudvikling ledelse mv
Salaried emp loyees in sales.product 20 development, management,etc . Unemployed -
Gennemsnit
Page 116
Uddannelse og efterud dannelse.
Training and continuing training).
Industrirådet 1984.
Federation of Danish Industries (Industrirådet) 1984.
Industrirådet gen nemførte en rundspørge blandt medlemsvirksomheder om uddannelse og efteruddannelse.
The Federation carried out a questionnaire survey among member-firms concerning training and continuing training.
Der foreligger besvarelser fra over 1.000 virksomheder repræsen terende mere end 200.000 ansatte.
Replies are from more than 1,000 firms representing more than 200,000 employees.
De i tabel 7.2 angivne procenter er fordelingen på besvarelsen af spørgsmålet: Hvor stor en andel af virksomhedens medarbejdere i de nævnte grupper har deltaget i efteruddannelse i 1983.
The percentages stated in table 7.2 are the breakdown of replies to the question: What proportion of the firm's employees in the named categories took part in continuing training in 1983?
Hvorvidt der er foretaget en vægtning i forhold til virk somhedernes størrelse og arbejdskraftsammensæt ning er uoplyst.
It is not stated whether weighting was carried out in relation to the size and work-force composition of the firms.
Survey 1981 Kilde: Arbejdstidsundersøgelsen 1982 Undersøgelsen er en interviewundersøgelsen med knap 9.000 personer, repræsentativt udvalgt i befolkningen i alderen 16-65 år.
Survey 1981: Source: Survey of hours of work 1982. The survey is an interview survey with just under 9,000 interviewees, selected representatively from the population aged 16-65 years.
Survey 1986 Kilde: Deltagelse i efteruddannelse - omfang og fordeling 1988.
Survey 1986: Source: Participation in continuing training -volume and distribution 1988.
Repræsentativ undersøgelse af 16-74 årige, omfattende 2.275 erhvervsaktive per soner.
Representative survey of 16-74-year-olds, embracing 2,275 gainfully-employed persons.
De tre forskellige undersøgelser viser meget forskelligt niveau for efteruddannelsesdeltagelse hvilket hænger sammen med at udvalget er forskelligt og at opgørelsesmetoderne varierer, men de viser de samme tendenser:
- The category 'salaried employees' takes part far more frequently in continuing training than do skilled and unskilled workers
25-40% af de erhvervsaktive har deltaget i en eller anden form for efteruddannelse inden for et år, (mens 60-75% overhovedet ikke har deltaget i efteruddannelse i løbet af et år ) funktionærgruppen deltager langt hyppigere i efteruddannelse end faglærte og ikke-faglærte de underordnede kontorfunktionærer deltager i væsentligt mindre omfang i efteruddannelse end de øvrige funktionærgrupper arbejdsløse og selvstændige deltager i efteruddannelse i et omfang der svarer til de faglærte og ikke-faglærte
- subordinate office workers take part much less in continuing training than do the other categories of salaried employees
Til yderligere belysning af forskellige gruppers deltagelse i efteruddannelse er andelen af deltagere inden for forskel lige faglige organisationer opstillet i tabel 7.3.
To elucidate further the participation by various groups in continuing training, the proportion of participants within various professional organizations is shown in table 7.3.
Andel inden for de enkelte forbund, der har deltaget i kurser, 1981. Procent
Proportions within the different professional associations having taken part in courses, 1981. Per cent
Danske Bankfunktionærers Landsforening (privatansatte funktionærer i banker og sparekasser)
Danske Bankfunktionaerers Landsforening (private-sector salaried employees in banks and savings banks)
Akademikernes Centralorganisation (offentligt og privatansatte akademikere)
Danmarks Laererforening (primary and lower secondary school teachers employed in the public sector)
Statstjenestemændendes Centralorganisation IT (offentligt ansatte som fx politi, sygeplejer- sker, erhvervskolelærere)
Statstjenestemaendenes Centralorganisation II (public employees such as policemen, nurses, vocational school teachers)
Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund (funktionærer med eller uden erhvervsfaglig uddannelse i privat og offentlig sektor)
Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund (salaried employees with or without occupa- tional training, in private and public sectors) contd./
Dansk Metalarbejderforbund (faglærte arbejdere, primært i industrien)
Dansk Metalarbejderforbund (skilled workers, mainly in industry)
Dansk Kommunal Arbejderforbund (offentligt ansatte ufaglærte arbejdere)
Dansk Kommunal Arbejderforbund (unskilled workers in the public sector)
Kvindeligt Arbejderforbund (kvindelige ufaglærte primært i industrien)
Specialarbejderforbundet i Danmark (unskilled workers, primarily men, mainly in the private sector, manufacturing industry,building/construetion and transport)
Pædagogisk Medhjælper Forbund (ufaglærte offentlig ansatte i sociale insti- tutioner)
Paedagogisk Medhjaelper Forbund (unskilled public employees in public institutions)
Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet (ufaglærte arbejdere i levnedsmiddelindustrien)
Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark (skilled and unskilled workers in manufacturing and craft industry)
Kilde: Opstillet på grundlag af tabel 3.46 i Arbejdstidsundersøgelsen 1982 udgivet af Arbejdsministeriet økonomisk statistisk konsulent.
Source: Compiled on the basis of table 3.46 in the Survey of hours of work 1982 issued by the Ministry of Labour finance and statistics consultant.
Undersøgelsen angiver varighed af efteruddannelse samt ikke-deltagelse.
The survey states the duration of continuing training and also non-participation. The above
Ovenstående tabel er opstillet som residual af 'ikke deltaget' idet den angivne varighed i arbejdstidsundersøgelsen forekommer metodisk problematisk. tisk.
106 table was compiled as a residual of 'non-participant', with the stated duration in the Survey of hours of work seeming to pose a methodological problem.
Tabel 7.3 viser at næsten halvdelen af alle funktionærer i den offentlige sektor med forudgående lange eller mellemlange teoretiske uddannelser har deltaget i efteruddannelse inden for et år.
Table 7.3 shows that almost one-half of all whitecollar workers in the public sector with previous long or medium-length theoretical training took part in continuing training within one year.
Denne gruppe er kun overgået af de privat ansatte funktionærer inden for den finansielle sektor.
This category is exceeded only by whitecollar workers within the private financial sector.
Ikke uventet har færrest inden for de ikke-faglærte arbejderes organisationer deltaget i efteruddannelse.
Not unexpectedly, the smallest numerical participation in continuing training was within the unskilled workers' organizations.