natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eksemplet drejer sig om en fransk filial af en amerikansk koncern, der etableredes i Vogeserne i 1979, og som producerer turbokompressorer til det europæiske bil­marked.
It has two goals: to en­sure that every operator within the same team can assume every work post in the production sector; and to ensure that he will be able to function in the posts in another production section.
Det er primært en underleve­randørvirksomhed, der skal opfylde be­stemte krav med hensyn til frister og kva­litet.
This is organ­ized by doubling up with an experienced operator and takes up individual multi skilling concerns.
Virksomheden varetager visse dele af arbejdsprocessen (klassisk maskintek­nisk arbejde: slibning, udboring...) og fo­retager den endelige montering af turbo­kompressorer til bilindustrien. Dens mar­ked er differentieret såvel med hensyn til produktsortiment som kundekreds.
Points are awarded with a view to determining the classification coefficient as operators learn the different machines.
Tekstilindustrien har struktureret det beskæftigelsesområde, hvor virksomheden er beliggende.
The second concerns the question of qual­ity and quality control for which the opera­
Virksomhedens personalestruktur er i dag præget af den organisatoriske omstrukturering (relativ reduktion af det ledende personale og funktionærer, teknikere og arbejdsledere i forhold til den samlede mængde arbejdstagere) og af den oprindelige arbejdskraft, dvs. en stor andel kvindelige arbejdstagere og ufaglærte.
Some of the plan receives public funding via the commitment to develop training signed by UIMM (Union of Mining and Metalworking Industries).
produktionsenheder, navnlig gennem en udviklingsplan for Vogeserne (Plan Vosges), ledsaget af talrige offentlige støtteforanstaltninger med henblik på virksomhedsetableringer.
In this way the firm was able to refinance 30% of the most significant additional activities in the fields mentioned above.
ringsvirksomheds kvalifikationskrav.
tors are henceforth responsible.
Den her omhandlede virksomhed opbyggedes på et tayloristisk grundlag under anvendelse af ældre, kvindelige og ufaglærte arbejdstagere.
This im­plies: knowledge and application of qual­ity control (control cards), frequently mak­ing tool changes without any disruptions in line with the rhythm of the production series; participation in the management of the cutting tool machine park; the obliga­tion to organize one's own time.
Yderligere behov opfyldtes ved supplering med ung arbejdskraft.
It is this aspect which is seen as the most enriching by operators.
Reorganiseringen vedrører først og frem mest funktionærer, teknikere og arbejds ledere, medens de lokale økonomiske for hold medfører, at antallet af det lavest kvalificerede personale (arbejdere) stabiliseres i denne struktur, der ikke a priori anfægter produktionsarbejdets omfang.
The priorities have been fixed: to increase technical skills linked to the development of a machine park and multi-skilling; to develop skills in production management; to offer training linked with the firm's total quality programme (SPC - statistical proc­ess control); to upgrade the skills of those without qualifications by preparing them to take a CAP (certificate of vocational aptitude) by means of credit units, a scheme which led to the acquisition of a diploma by the twelve of the members of staff who took part.
Virksomheden: anfægtelse af arbejdsorganiseringen a) virksomheden ti år senere
The new work dimensions for operators are accompanied by training policies. Ex­amination of the social balance for 1991
Det område, hvor den omhandlede produktionsenhed er beliggende, er i dag det eneste i Vogeserne, der ikke har en negativ migrationssaldo.
Recourse is made to local and regional training facilities mainly in connection with the preparation of training contents.
Arbejdsløshedsprocenten er, selv om det industrielle land skab ændrer sig, især gennem tilflytning af nye virksomheder, stadig relativt høj som følge af den fortsatte krise i tekstilindustrien. industrien.
Most of the practical training courses are assigned to external bodies, mainly to GRETA (group of educational establish­ments) and a training body linked to the chamber of the metalworking industry.
Det har rent faktisk vist sig, at de lokale beskæftigelsesproblemer ikke er neutrale, for så vidt angår de ansattes fornemmelse af sikkerhed i ansættelsen.
However, the work on contents is under­taken in advance by the firm together with the trainers who will be involved in order to make sure that production needs are met.
Derfor er det relativt lave lønniveau ikke en tilstrækkelig tilskyndelse til at søge væk.
In general, the starting point is the framework for national education certifi­cates (e.g. CAP - certificate of vocational aptitude).
Virksomheden har i dag lidt over 700 ansatte, hvoraf størstedelen er relativt unge; således var 460 af de ansatte i 1992 under 35 år.
This framework is then adapted to the special features of the product or machine.
c) omorganisering og ervhervsuddannelsens rolle b) beskæftigelsesområdet: arbejdskraft udbuddet (kvalifikationer og specielle træk)
Secondly, this also involves the involve­ment of the firm in the development of the initial training infrastructure.
Den lokale arbejdsstyrkes struktur er præget af den fremherskende tekstilindustri: høj kvindelig erhvervsfrekvens (42% af kvinderne i beskæftigelsesområdet var erhvervsaktive i 19822) en stor procentdel ufaglærte arbejdere blandt den samlede erhvervsaktive befolkning (23%3), hvortil
The firm it­self is committed to the process of devel­oping occupational baccalauréats by tak­ing trainees who are preparing to sit an occupational baccalauréat in maintenance in the Vosges region.
De mest direkte følger af omorganiseringen af arbejdet er uden tvivl afskaffelsen af arbejdsfunktionen indstilling og vedligeholdelse af maskiner, integreringen af løbende vedligeholdelsesarbejde (smøring og småfejl) i arbejdet med betjening af maskinerne og udviklingen af polyvalente kvalifikationer hos de ansatte, der betjener maskinerne.
The development of schemes of this kind, e.g. involvement in education by means of training along the lines of the occupational baccalauréat, affects the local training sys­tem.
Alt dette ændrer knowhowprofilen, der udvides til styring afflux og kvalitet samt vedligeholdelse og indstilling af maskinerne.
Involvement in existing paths also means working towards developing new training paths.
Virksomheder, der beslutter sig til at etablere sig i denne region, har således ad gang til et arbejdskraftpotentiale med in dustriel tradition, svarende til en monte-
The people who receive training in conjunction with the occupa­tional baccalauréat for maintenance will not necessarily join the firm's staff.
Den tidligere arbejdsorganisering, der var baseret på en klassisk arbejdsdeling, blev derfor omstruktureret ud fra tre ledende principper: etablering af en intern organi
The question which is directly raised has to do with the attractive role of this training for young people in this employment area.
Virksomhedens satsen på en ændring af arbejdskraftens kvalifikationer frem for at erstatte denne med en ny hænger sammen
A question still to be answered has to do with whether the presence of workers trained in numerical control and in the constraints ofjust-in-time production could serve as encouragement to firms which are thinking of setting up in this employment area.
CEDEFOP med den lokale arbejdsstyrkes karakteri­stika.
CEDEFOP encouraged as long as their remuneration policies are compatible.
Virksomheden står over to spørgsmål:
The local employment system and the workforce management policy
■ hvordan gennem organiseringen af ar­bejdet tilpasse arbejdsstyrkens kvalifika­tioner til virksomhedens behov?
If the changes are sufficiently clear within the firm, this is by no means the case outside the firm.
erfaring med kvalitetskontrolprocesser, udskiftning af værktøj i takt med produktionsserierne, og nødvendigheden af selv at tilrettelægge sin tid.
The very nature of this movement implies a repositioning of the firm in the local environment.
Denne indi­viduelle tilrettelæggelse af arbejdstiden er en central dimension i arbejdsholdets for­valtning af arbejdsprocessen.
Several questions could be raised: requirement for the recruitment of opera­tors.
Det er dette aspekt, arbejderne opfatter som det mest berigende.
In fact, given the lack of career pros­pects, the holders of higher levels of cer­tificates are finding it difficult to get jobs.
Virksomheden har med henblik herpå op­rettet et undervisningsområde i værkste­derne, hvor det ledende personale afholder nogle kurser vedrørende bl.a. kvalitet og logistik.
This shows us the structure of staff broken down by training levels in 1992: 19% of various levels (CEP (vocational training certificate), no training, or CAP in a nonmechanical field), 48% with CAP or BEP (mechanical engineering, electrical engi­neering), 13% with a baccalauréat and 20% holders of a certificate higher than baccalauréat.
■ og hvordan mobilisere de eksterne res­sourcer ved inddragelse af det lokale og regionale uddannelsesapparat?
a) The first concerns the contradiction in the link between the company and the local area in the management of the workforce, with regard to the question of mobility and the privatization of knowhow by the firm.
Læreprocessen er baseret på tre elemen­ter:
In order to deal with the mobility problems, the hypothesis is advanced of coordination of the most active firms in an employment area in order to create a skilled labour market.
De nye dimensioner i betjeningen af ma­skinerne ledsages af uddannelsesforan­staltninger.
This offers the opportunity for the recognition of skills acquired within the employment area and also increases the opportunity for external mobility of the workforce within that area.
Undersøgelsen af virksomhe­dens "sociale opgørelse" (bilan social) for 1991 viser, at uddannelsesindsatsen ho­vedsagelig er rettet mod faglærte arbej­dere og funktionærer.
As far as the problem of training is concerned, partner­ship enables redistribution of training costs and opportunity costs linked to the depar­ture of trained staff to other companies.
■ uddannelse i enkle indstillings­teknikker, idet programmeringen af værk­tøjsmaskiner med numerisk styring over­lades til værkstedsteknikerne
But it also means influence can be exerted on the local training structures by elabo­rating and disseminating a training model involving investment in the local and re­gional continuing training infrastructure.
Gennemførelse af foranstaltninger såsom deltagelse i undervisningen via uddannel­ser som erhvervsfaglig studentereksamen indvirker på det lokale uddannelsessystem.
How could a specific classification system tailored to the need for recognition of internal multiskilling affect the local em­ployment situation?
Deltagelse på eksisterende studielinjer medfører en indsats for at udvikle nye studielinjer.
The special nature of formal training, the systematic compara­bility with the sector qualification grid uniquely by means of the coefficient leads to difficulties in cases of external mobility.
Deltagerne i denne erhvervs­faglige gymnasieuddannelse i vedligehol­delse bliver ikke nødvendigvis ansat på virksomheden.
Hence, it is the case that some operators stress that they are simple operators on their pay sheets and mention the likely difficulty of having their qualification rec­ognized outside.
■ instruktion på arbejdspladsen, som re­gel ved en tidligere indstiller, der er blevet eller er ved at uddanne sig til værksteds­tekniker
The question of the dissemination of a training model and the creation of a labour market should be viewed against the back­ground of the arrival of new firms with more or less the same characteristics.
Der gives prioritet til forbedring af de tekniske kvalifikationer forbundet med udviklingen i maskinparken og polyvalens; udvikling af kvalifikationer i produktions­styring; praktisk uddannelse rettet mod virksomhedens totalkvalitetsprogram (SPC ­ statistisk proceskontrol); ansatte uden erhvervsuddannelse opkvalificeres gennem en CAP med pointgivende studie­enheder, hvilket er resulteret i, at en halv snes ansatte har opnået et CAP­bevis.
To­gether, these firms will influence the local dynamics and the rules of the employment system thereby modifying the very struc­ture of the skills and qualifications in an employment area which is still in a period of crisis.
Spørgsmålet er, i hvor høj grad denne uddannelse er attraktiv for de unge i beskæftigelsesområdet.
In the past skills could be acquired on-the-job via practical experience in line with Taylorist rules of work organization (repetition of highly formalized tasks).
Et endnu ubesva­ret spørgsmål er, hvorvidt tilstedeværel­sen af en arbejdsstyrke uddannet i nume­risk styring og i opfyldelse af just­in­time­kravene har en ansporende virkning på virksomheder, der overvejer at etablere sig i dette beskæftigelsesområde.
The opportunities for the firm to mobilize this capacity for qualification and educa­tion, both in terms of time and costs, thus depend greatly on the existence of these learning structures able to produce the required skills. This could also constitute a greater opportunity for the use of meas­ures such as qualification contracts.
En del af planen modtager offentlige støtte­midler gennem den af UIMM (mine­ og metalindustriens forbund) undertegnede aftale om uddannelsesydelser.
Should the firm enter an employment cri­sis this problem will become very con­crete. The staff would be unable to benefit on the labour market from the skills they have acquired and the knowhow priva­tized by the firm.
Virksom­heden har på denne måde fået refinansieret 30% af de vigtigste foranstaltninger på ovennævnte områder.
Could the new path towards certification along the lines of an "occupational baccalauréat" be the solu­tion?
Det lokale beskæftigelses­system og forvaltning af arbejdsstyrken:
The participation of the firm in local training structures, its active role in train­ing processes in the employment area, as well as its partnership relationships with other firms in the sector, are ways of mov­ing towards that validation.
Dette opnås ved at arbejde sam­men med en ansat, der har erfaring med betjening af maskinerne, og er i overens­stemmelse med polyvalensprogrammet, hvorefter den enkelte arbejdstager får points med henblik på fastlæggelse af klassifikationskoefficenten i takt med den gradvise beherskelse af betjeningen af de forskellige maskiner.
4In the terminology used by the firm these are units which bring together the different sections of production, the functions"quality and maintenance" and also the short-term function "methods".
Det lokale og regionale uddannelsesapparat bistår først og fremmest med fastlæggelse af uddannelsernes indhold.
b) The second question has to do with recruitment and raises the problem of the development in skills in the employment area.
Referencerammen er gene­relt undervisningsministeriets eksamens­beviser (f.eks. CAP). Disse reference­rammer tilpasses dernæst, således at de svarer til produktets eller maskinens sær­lige karakteristika.
The constraints today on work have brought the firm to view the BEP (diploma of occupational studies) as the standard
For det andet deltager virksomheden også i udviklingen af de erhvervsfaglige grund­
That is why a policy of business spin-offs has been introduced.
Hvilke følger kan det få for det lokale beskæftigelsessy stem, at der er etableret et særligt klassifikationssystem udsprunget af behovet for anerkendelse af polyvalens valens
Furthermore, the pros­pect of the departure of skilled workers towards sub-contractors, of whom gradu­ally the same demands will be made in terms of quality and just-in-time, will be
Udbredelsen af en fælles uddannelsesmodel og opbygningen af et arbejdsmarked vil kunne lykkes, hvis der gradvis etableres virksomheder med ensartede karakteristika.
Vocational training and regions: changes in categories of interpre tation and types of action up alongside macro-economic and business economic analysis.
Eventuelt er det ligeledes ønskeligt at skabe mulighed for en mere udbredt anvendelse af foranstaltninger som kvalificeringskontrakter.
How can we identify train­ing needs on the basis of the categories of interpre­tation offered by regional economics?
Sammen vil disse virksomheder kunne få indflydelse på udviklingen i lokalområdet og beskæftigelsessystemets normer og dermed ændre kvalifikationsstrukturen i et beskæftigelsesområde, der stadig befinder sig i krise.
This article reports on two Italian experiments with vocational training strategies taking account of the training needs of a specific area: a venture in the province of Bologna and a venture in Carpi (a small Commune in the province of Modena).
Kunne det ikke være en løsning at indføre et certifikat af typen "erhvervsfaglig studentereksamen"?
A new economic discipline, called regional economics in the United States, has grown
Problemet med ekstern validering af virksomhedsinterne kundskaber kunne tænkes løst gennem en anerkendelse af virksomhedens uddannel sespolitik som pilotuddannelse for de an dre virksomheder inden for samme erhvervsgren i det pågældende beskæftigelsesområde.
This discipline studies entrepreneurial routes in an area from the point of view of their overall constraints and poten·· tiaI, taking account of their past and attempting to find out about their possible development.
Virksomhedens deltagelse i lokale uddannelsesstrukturer, dens aktive rolle i de lokale uddannelsesprocesser og partnerskabsforbindelserne med de an dre virksomheder i sektoren er grundlag til en sådan validering.
The categories of in terpretation offered by regional economics and the questions that they raise are essential for any scientific examination of the relationships between vocational training and regions tackled in this special issue of the CEDEFOP Bulletin.
CAP med pointgivende studieenheder: med denne studieform får voksne mulighed for at erhverve et CAP-bevis ved sammenstykning af studieenheder fordelt over en periode på højst 5 år.
The theoretical traditions on which re­gional economics is based combine vari­ous strands (historical, economic, socio­logical, geographical, etc.) whose com­mon aim is to explain the socio-economic development of a particular area.
Selv om mobilitetsproblemet endnu ikke er særlig aktuelt for virksomheden, kan det på længere sigt blive et problem på bag grund af forholdene i lokalområdet med en befolkning, hvis gennemsnitsalder bliver stadig højere, en befolkning, der er meget lidt mobil, og som befinder sig i et område med dårlige beskæftigelsesudsigter, en struktur, der i øjeblikket fungerer godt nok, men som vil kunne skabe problemer i tilfælde af krise. Derfor forsøger man sig med en spredning af arbejdskraften, hvor med overflytningen af kvalificeret arbejds kraft til forskellige underleverandørvirksomheder, som gradvis får overført de samme kvalitetskrav og krav om overholdelse af just-in-time-kravene, opmuntres under forudsætning af at lønpolitikkerne er overensstemmende.
A wide range of authors writing at different times and including Alfred Marshall, Fernand Braudel, Karl Polanyi, Albert Hirschman, Nathan Rosenberg, David Noble, etc., have played a key part in introducing more complex categories of interpretation into the more traditional types of technological and industrial development analysis; these categories make explicit reference to the regional and social context in which a given entrepreneurial route, a given tech­nological innovation or a given type of industrial development takes place.
25% af arbejdskontraktens samlede varighed anvendes til uddannelse.
Sabel and Jonathan Zeitlin, Historical Alternative to Mass Production.
De nye værkstedsteknikere prioriteres således frem for de tidligere værkførere og arbejdsledere.
Politics, Markets and Technology in Nineteenth Century Industrialization (1985).
I 1992 ser fordelingen af personalet efter uddannelsesniveau således ud: 19% for skellige niveauer (CEP, uden uddannelse, CAP i et ikke-maskinteknisk speciale), 48% CAP eller BEP (maskinteknik, elektricitet..), 13% studenter og 20% med et højere eksamensbevis end studentereksamen. men.
Italian theoretical work on this type of analysis includes the Italian articles contained in two anthologies: M. Maruani, E. Reynaud, C. Romani, Laflexibilité en Italie, Syros, Paris 1989; F. Pyke, G. Becattini, W. Sengenberger (eds.), Industrial Districts and Inter-firm Cooperation in Italy, ILO, Geneva, 1990.
1) Jeg takker de ansvarlige i den omhandlede virksomhed for deres bidrag til udformningen af denne artikel.
Authors who have helped to shape the discussion of these topics in Italy include Charles Sabel and Michael Piore, The Second Industrial Divide (1984), and Charles
3) Der er tale om en terminologi, der anvendes for enheder, der samler de forskellige produktionsafdelinger, kvalitets- og vedligeholdelsesfunktioner samt kortsigtede metodefunktioner.
Adele Pesce, in her report Un 'altra Emilia Romagna (Equal Opportunities Commis­sion of the EmiliaRomagna Region, Franco Angeli, Milan, 1990), has made an impor­tant contribution to the interpretation of socio-economic development from the point of view of gender.
Partnerskab synes således at være en løsning på de potentielle dysfunktioner, der er forbundet med et sådant system, dels mobilitetsproblemerne og dels uddannelselsesproblemerne.
Traditional economic analysis focuses in particular on major multinational enter­prises and the industrialization routes linked to these enterprises.
For at afhjælpe mobilitetsproblemerne kalkuleres der med tesen om en koordinering af de mest aktive virksomheder i beskæftigelsesområdet med henblik på at opbygge et marked for kvalificeret arbejdskraft.
Regional eco­nomics, focusing on the development of various regions of Europe, the United States and Japan, has shown that industrializa­tion is not shaped solely by the mass pro­duction techniques employed by major enterprises, which used the methods of Taylor and Ford in the past and are now tending to make increasing use of Toyotist methods.
Dette skaber mulighed for gensidig anerkendelse af de kvalifikationer, der er erhvervet i beskæftigelsesområdet, og øger dermed arbejds kraftens eksterne mobilitet.
Other types of industrialization focus on specialist flexible production (products produced in small runs or where a part of the product is customized for a particular purchaser) taking place in sub­systems of small and mediumsized enter­prises and requiring labour to be organized in a way that promotes greater cooperation between technical management and skilled workers.
Med hensyn til uddannelsesproblemet åbner partner skaber mulighed for en fordeling af uddannelsesomkostningerne og de omkostninger, der er forbundet
Professor of Sociology, Department of Educational Sciences of the University of Bologna; Director of the Masters in European Vocational Training organized jointly with ISFOL.
Den industrielle udvikling i beskæftigelse sområdet markerer uden tvivl overgangen fra én kvalifikationsstruktur til en anden, der er baseret på nye regler.
In a region, account should not therefore be taken solely of large multinational en-
Erhvervelsen af basiskvalifikationer kan kun ske, hvis der findes strukturer hertil i området.
What are the main conceptual networks of regional economics and why are they so important in understanding the relation­ship between vocational training and re­gions?
Med ens kvalifikationerne tidligere kunne er hverves gennem praksis på arbejdsstedet i overensstemmelse med taylorsystemet
For simplicity, we have classified them under six headings.
Geografisk baseret erhvervsrettet uddannelse: nye fortolkninger og politikker
Relationship between types of industrialization and training systems initial and university qualifications is even more crucial from the point of view of the model of flexible specialist industrializa­tion.
Bestemmelse af uddannel sesbehov ud fra et regionaløkonomisk begrebsapparat
of Nobel prizes but have not had high GNP increases (with the United States some­where between the two).