natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nogle virksomheder går med andre ord deres egne veje for at beholde den færdig­uddannede faglærte arbejdskraft.
"If an enterprise has exhausted its ability to absorb the people it has trained, it can refer its young skilled workers to other enterprises in need of manpower. "
Løs­ningsmodellerne omfatter mange varian­ter, fra tidsbegrænsede aftaler, arbejdsop­gaver i et andet fag og deltidsbeskæfti­gelse til fælles programmer industri og håndværk imellem.
The solutions they are trying range from limited-term contracts, to working in another occupation, to part-time employment, to pro grammes involving industry and the craft trades.
I forbindelse med disse initiativer støttes virksomhederne af arbejdsmarkedets parter i de forskellige brancher, bl.a. i form af udtalelser, ap­peller og overenskomstmæssige sær­ordninger.
The social partners are support ing the enterprises in the respective sec tors in implementing these initiatives. Appropriate support may take the form of statements, appeals and/or special collective agreements.
Blandt de forskellige former, som kan garantere fortsat beskæftigelse af færdig­uddannet faglært arbejdskraft, er deltids­arbejdet i den senere tid tillagt særlig be­tydning.
By reducing working hours to 28 hours per week, the Mercedes factory in Worth was able to keep on its trainees after their final examination.
Formanden for sammenslutnin­gen af tyske arbejdsgiverforeninger, Klaus Murmann, har i februar 1994 appelleret til alle virksomheder om at sikre færdig­uddannede unges adgang til erhvervsli­vet ved at benytte ansættelse på deltid.
Opel AG has developed a model tailored to its own particular needs based on part-time employment: in the first year after completing their vocational training, young skilled work ers are offered a 25-hour-a-week job and the proportionate rate of pay.
Det er formuleret som følger: "For at sikre begyndere ansættelsesmuligheder i deres fag også i økonomisk vanskelige tider appellerer jeg i dag til virksomhederne i den private sektor om at muliggøre en hurtig integrering i erhvervslivet ved ud­videt anvendelse af deltidstilbud" (Klaus Murmann, 1994).
They work 30 hours a week in the second year and finally reach the full number of working hours per week as stipulated in the collective wage agreements in the third year. Volkswagen AG has adopted similar measures. ures.
Inden for disse rammer har overenskomst­parterne i store brancher reguleret over­tagelsen af uddannet faglært arbejdskraft.
"Appropriate support may take the form of statements, appeals and/ or special collective agreements. "
Ordningerne gælder for alle virksomhe­der, der falder ind under overenskoms­ten.
If an enterprise has exhausted its ability to absorb the people it has trained, it can refer its young skilled workers to other enterprises in need of manpower.
Bl.a. agter man i den kemiske indu­stri at forcere beskæftigelsen af færdig­uddannede på arbejdspladser, der ligger uden for deres fag, samt i form af deltids­arbejde.
"The two social partners declared conjointly: 'Now as always the principle applies: training has priority over employment. '"
Hvad angår problematikken i den kemi­ske industri, har branchens erhvervs­uddannelsesråd, der er et paritetisk ud­valg bestående af repræsentanter fra den tyske arbejdsgiverforening inden for det kemiske område og Industriegewerkschaft Chemie, Papier und Keramik, den 12. november 1993 fremsat en udtalelse (Berufsbildungsrat: Erklärung zur Über­nahme von Ausgebildeten, 1993).
On 12 November 1993, the Vocational Training Council of the German Chemical Industry (Chemie-Berufsbildungsrat), which is comprised of an equal number of representatives from the Federal Association of Employers in the Chemical In dustry (Bundesarbeitgeberverband Chemie) and the Chemicals, Paper and Ceramics industrial trade union, issued a statement on youth unemployment prob lems.
Parterne er i denne forbindelse enige om at kon­statere følgende: "Nu som før gælder maksimen, at uddannelse går frem for fortsat beskæftigelse.
The two social partners declared conjointly: "Now as always the principle applies: training has priority over employ ment.
Beskæftigelses­problemer i enkelttilfælde bør ikke bru­ges som anledning til at reducere uddan­nelsen generelt.
Problems arising in individual cases in employing trainees should not be used as an excuse to cut training in general.
Når beskæftigelse i et tidsmæssigt ubegrænset fuldtids ansættel­sesforhold i det udlærte fag ikke er mu­lig, bør virksomhederne undersøge andre muligheder." Med sigte på, hvordan pro­blemerne kunne overvindes, henvises der i udtalelsen til følgende muligheder: Ar­bejde uden for faget, tidsbegrænset an­sættelse, deltidsarbejde, kombinations­modeller og støtte ved skifte til en anden branche.
Where former trainees cannot be employed full-time on a permanent basis in the occupation they have learnt. enterprises should consider other employ ment possibilities" (Berufsbildungsrat: Erklärung zur Übernahme von Ausgebildeten 1993)· The statement points out the following alternatives to overcome the problem of finding work for former train ees: employing them outside the occupation in which they have trained, offering limited-term contracts or part-time work, combined models and providing assistance in changing to another sector.
I metal­ og elektroindustrien er beskæf­tigelsen blevet fremmet i de seneste over­enskomster ved brug af tidsbegrænsede ansættelsesaftaler.
In the same way these young people may also be referred to other sectors.
Det er aftalt, at lær­linge efter bestået eksamen principielt overtages i et ansættelsesforhold af mindst 6 måneders varighed.
The steel industry, for instance, which has to lay off many of its workers because of structural change, has had a particularly hard time finding jobs within the sector for its trainees after their apprenticeships.
Såfremt dette ikke er muligt på grund af akutte beskæftigelsesproblemer, eller når virk­somheden har uddannet unge ud over eget behov, kan der med tillidsrepræsen­tanternes samtykke bortses fra ansættel­sespligten.
At the same time, the craft trade sector urgently needs workers in areas such as sanitation, heating installation and pipelaying.
Denne overenskomstmæssige bestemmelse om beskæftigelse af færdig­uddannede inden for metal­ og elektro­industrien gælder indtil udgangen af
For this reason, enterprises from the coal, iron and steel industries lend out those members of their workforce who are grouped in special units and are receiving short-time benefits to craft trade enterprises for periods of about three to
I udtalelsen går arbejdsmarkedets parter ud fra, at den økonomiske situation i metal­og elektroindustrien vanskeliggør oplag­ringsvirksomhedernes beslutning om at overtage lærlingene i et ansættelsesfor­
With similar goals in mind, the parties to the collective agreement appealed to
"Overenskomstmæssige særordninger af denne art med sigte på deltidsar­bejde og tidsbegrænsede ansættelsesforhold hjæl­per alle involverede..."
"Special collective­agreement regulations of this kind on part­time employment and limited­term contracts help all concerned... " enterprises in the metalworking and elec­trical engineering industries in North Rhine­Westphalia "to utilize all alternatives that might result in employment for those trainees completing their vocational train­ing in 1994" (Gemeinsame Erklärung 1994).
Daimler­Benz AG. er det fortsat målet "at beskæftige så mange unge fa­glærte håndværkere og kontoruddannede som muligt efter læretiden i et varigt an­sættelsesforhold, i stigende omfang ­nødvendigvis ­ tillige på deltid.
For many enterprises, such as Daimler­Benz AG, the aim is still to "con­tinue to employ on a permanent basis as many young skilled workers and commer­cial clerks as possible although increas­ingly ­ of necessity ­ this will be part­time work.
Hvor dette ikke er muligt, vil vi i det mindste tilbyde lærlingene tidsbegrænsede ansættelseskontrakter" (Geer/Hirschbrunn, 1994, s. 19).
Wherever this is not possible, we offer trainees limited contracts at least" (Geer & Hirschbrunn 1994, p. 19). The importance of these activities
Virksomhedernes strategier og initiativer i så henseende er uundværlige, hvis unge skal undgå arbejdsloshed.
The enterprise's in­vestment in training is therefore not wasted; it continues to ensure its supply of junior qualified staff.
Ved at arbejde tjener de unge nemlig ikke kun det, de har brug for til livets ophold, men får også lejlighed til at vise, hvad de duer til.
Of all the possible ways of securing the continued employment of young skilled workers, part­time work has become the most important in recent times.
De kan udvide deres viden, afprøve færdig­heder fra uddannelsen og samle erfarin­ger.
In Feb­ruary 1994, Klaus Murmann, President of the Federal Confederation of German Employers' Associations, appealed to all enterprises to promote the entry of young skilled workers into working life by of­fering them part­time work.
Kun i form af arbejde bærer uddan­nelse frugt, som Institut für Arbeitsmarkt­und Berufsforschung med rette har un­derstreget (Schober, 1994).
To quote his appeal: "In order to ensure that newly­qualified workers are able to find work even in economically difficult times, I appeal today to enterprises in the private sector to make more part­time positions available as a means of speeding up young people's entry into the workforce" (Klaus Murmann 1994).
Overenskomstmæssige særordninger af denne art med sigte på deltidsarbejde og tidsbegrænsede ansættelsesforhold hjæl­per alle involverede:
In this way, the unions and the employ­ers' associations in the large industrial sectors have set up a framework in their respective areas of competence for pro­viding employment for young skilled workers after their training.
□ Virksomheden opnår ved nytilgangen af kvalificeret ung arbejdskraft et ekstra præstationspotentiel.
These regu­lations apply to all enterprises covered by the relevant collective agreements.
Investeringer i ud­dannelse går på denne måde ikke tabt for virksomheden.
In the chemical industry, for instance, greater emphasis is to be placed on employing recently­qualified workers in jobs they have not trained in or only offering them work on a part­time basis.
Kontinuiteten i sikringen af ny arbejdskraft bevares.
The latest collective agreements in the metalworking and electrical engineering
□ De unge faglærte får mulighed for umid­delbart at anvende og udvide deres faglige kvalifikationer i praksis.
After all, work is not only a way for young people to earn a living, it offers them a chance to make something of their lives.
Når den pågæl­dende har stået sin prøve, kan han/hun senere skifte til en fuldtids arbejdsplads.
They can extend their knowledge, test what they learnt during training and gain experience.
Selv om disse hjælpeforanstaltninger til at slå bro giver de unge et perspektiv efter uddannelsen, løser de ikke det grundlæg­gende problem, som arbejdsløsheden er.
"Although this bridging assistance gives young people some prospects after they have completed their training, it does not solve the fundamental problem of high u nemployment. "
I en beskæftigelsesundersøgelse, der er fo­retaget af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling, ses en af års­agerne til den store ledighed at ligge i industristaternes utilstrækkelige evne til at reagere på ændrede konkurrenceforhold på passende måde (OECD, 1994).
Cooperation and Development 1994).
OECD's strategi til bekæmpelse af arbejdsløsheden tager bl.a. sigte på at udvikle og udvide ny teknologi, fleksibilisere arbejdstiden yderligere efter aftale mellem de ansatte og virksomheden samt udforme både løn­og arbejdsomkostninger mere fleksibelt (OECD. 1994, s. 46 ff.).
The OECD's strategy for combatting un employment is targeted at, among other things, developing and disseminating newtechnologies, making working time more flexible with the agreement of employ ees and enterprises, and introducing more flexible labour costs (OECD 1994. pp. 46 ff.).
Organisation for Økonomisk Samarbejde og Ud­vikling (udg.): OECD­Beschäftigungsstudie, Fakten. Analysen. Strategien. Paris 1994
Rudolf Geer & Hans-Wolfgang Hirschbrunn: Zukunftsperspektiven von Fachkräften in der Industrie (The prospects of skilled workers in industry). Cologne 199*. Organization for Economic Cooperation and Development (pubi.): OECD - Beschäftigungsstudie.
ERHVERVSUDDHHHELSE S/94
VOCATIONAL TRAINING 2/94
Helen Rainbird er docent i social videnskab ved Nene College, Northampton. Hun var tidligere seniorforsker ved Industrial Relations Research Unit ved University of Warwick.
7 is Reader in Social Science at Nene College, Northamp-
Fagforeningernes politik i forbindelse med uddannelse af lavt kvalificerede arbejdstagere: en sammenlignende analyse hed i ansættelsen eller tilfredshed med arbejdet.
Union policies towards the training of workers with a low level of qualification:
Den Europæiske Union har anerkendt erhvervsuddannelse som et redskab i så vel økonomisk politik som socialpolitik.
Vocational training has been recognized as a vehicle both for economic and social policy by the European Union.
Erhvervsuddannelse kan bidrage til at øge virksomhedernes produktivitet og konkurrenceevne, men kan også give mere tryg hed i ansættelsen, forbedre deres mulig heder for at få arbejde på det øvrige ar bejdsmarked og gøre, at de bliver mere tilfredse med deres arbejde.
It can con­tribute to the productivity and competi­tiveness of companies, but can also im­prove workers' job security, improve their external labour market opportunities and job satisfaction.
Mahnkopf har argumenteret for, at fagforeningernes målsætninger med erhvervsuddannelse kan være såvel effektivitet som lighed (1991).
Mahnkopf has argued that for unions, vocational training can have both efficiency and equality objectives (1991).
Samtidig med at fagforeningerne ser fordele ved at bidrage til arbejdsgiverens økonomiske konkurrenceevne, er de også interesseret i lige adgang til uddan nelse for deres medlemmer.
Whereas unions may see advan­tages in contributing to the economic competitiveness of their employer, they may also have concerns relating to equal­ity of access to training for their mem­bers.
Siden 1970'erne har to større processer medvirket til at svække den stilling, ar bejdstagere med et grundlæggende lavt skoleuddannelses- og erhvervsuddannelsesniveau indtager på arbejdsmarkedet.
Since the 1970s two major processes have contributed to the weakening position in the labour market of workers who have a low level of initial education and train­ing.
På den ene side har omstrukturering in den for fremstillingserhvervene, og især nedgangen i masseproduktion tilrettelagt efter tayloristiske arbejdsprincipper, med virket til masseafskedigelser og en fald ende efterspørgsel efter ufaglært arbejds kraft.
On the one hand, the restructuring of manufacturing industry and, in particu­lar the decline of mass production lines organized along Taylorist principles of work organization, have contributed to mass redundancies and to a declining demand for unskilled labour.
På den anden side er antallet af personer under uddannelse og arbejds styrkens kvalifikationsniveau steget i hele Den Europæiske Union.
On the other hand, educational participation rates and the level of qualifications in the labour force have increased throughout the Eu­ropean Union.
Som følge af disse processer er arbejdstagerne med et lavt kvalifikationsniveau både sårbare over for arbejdsløshed på grund af den type jobs, de har, og er dårligt stillede i forhold til bedre kvalificerede ansøgere, når de kon kurrerer om arbejde.
As a result of these pro­cesses, workers with a low level of quali­fication are both vulnerable to unemploy­ment because of the nature of the jobs they occupy and disadvantaged with re­spect to better qualified job applicants when they compete for jobs.
I hvor vid udstrækning er fagforeninger i stand til at repræsentere ufaglærte ar bejderes interesser i forbindelse med erhvervsuddannelse og dermed forhindre, at de bliver udelukket fra ar bejdsmarkedet?
To what extent are unions able to represent the interests of unskilled workers with respect to vocational training and thus prevent their exclu­sion from the labour market?
Denne artikel beskriver resultaterne af en sammenlignende un dersøgelse gennemført i fem lande.
This paper re­ports on the findings of a five country comparative study.
Selv om udtryk ket 'arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau' stammer fra den franske politiske debat, kan man i andre lande identificere lig nende grupper, som strukturelt set er dårlig stillede på arbejdsmarkedet.
Although the term 'workers with a low level of qualification' derives from the French policy debate, similar groups who occupy a position of structural disadvantage in the labour market can be identified in other coun­tries.
Fagforeningernes evne til at re præsentere ufaglærtes in teresser varierer alt efter deres formelle rettigheder til repræsentation, princip per for ansættelse og deres interne strukturer.
The capacity of unions to represent the interests of unskilled workers varies according to their formal representa­tion rights, principles of recruitment and their internal structures.
Til trods for debatten om 'en ny forhandlingsdagsorden' er po litik på erhvervsuddannelsesområdet ofte en reaktion på arbejdsgiverinitiativer.
De­spite the debate on 'the new bargaining agenda' policy with respect to training is often a re­sponse to employer initiatives.
Fagforeningerne opstiller deres egen dagsorden, for så vidt som de tilpasser deres forhandlings- og re krutteringstrategier til den ændrede beskæftigelsesstruktur.
Unions are setting their own agenda insofar as they adapt their bargaining and recruit­ment strategies to the changing structure of employment.
Dette indebærer imidlertid, at man appellerer til såvel bedre kvalificerede som ufaglærte arbejds tageres interesser og kan betyde, at der skal findes løsninger på nye interesse konflikter.
However, this involves appealing to the interests of more highly qualified workers as well as the unskilled and may require the management of new conflicts of interest.
At arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau identificeres som særligt sårbare, er et fænomen af nyere dato, for som Alaluf og Krzeslo påpeger, var deres lave kvalifikationsniveau ikke et problem, så længe de havde arbejde.
The identification of workers with a low level of qualification as being particularly vulnerable is a recent phenomenon.
Det er snarere sådan, at deres mangel på kvalifikationer først er blevet et problem i takt med, at der er opstået massearbejdsløshed (1993)· For så vidt angår deres adgang til er hvervsuddannelse, står de over for tre hovedproblemer: for det første er der deres evne til at tilpasse sig forandringer i produktionstilrettelæggelse.
For, as Alaluf and Krzeslo point out, their lowlevel of qualification was not problem­atic so long as they were in employment.
For det an det deres evne til igen at komme ind på arbejdsmarkedet, hvis de bliver ar bejdsløse, og for det tredje, hvis de er beskæftiget inden for lavtlønsområdet eller med løsarbejde, i hvor vid udstrækning adgang til erhvervsuddannelse kan bidrage til jobmobilitet og/eller større tryg
Rather, it has only been with the emer­gence of mass unemployment that their lack of qualification presents itself as a problem (1993)· As far as their access to vocational training is concerned, they are confronted by three main issues: firstly, their ability to adapt to the changing or­ganization of production; secondly, their ability to reenter employment if they are made redundant; and thirdly, if they are in low paid or casual jobs, the extent to which access to training can contribute to job mobility and/or increased job se­curity and satisfaction.
I mange europæiske lande spiller fagforeninger eller lønmodtagerrepræsentanter en etableret rolle i forbindelse med at formulere og gennemføre erhvervsuddannelsespolitik.
In many European countries, unions or employee representatives have an estab­lished role in the formulation and imple­mentation of vocational training policy.
Målet med denne artikel er at se på, hvordan fagforeningspolitk på uddannelsesområdet har udviklet sig igen nem de senere år med henblik på at løse de problemer, lønmodtagere med et lavt kvalifikationsniveau står overfor.
The objective of this paper is to examine how union policy with respect to train­ing has developed in recent years to con­front the problems faced by workers with a low level of qualification.
Artiklen trækker på resultaterne af en sammenlig nende undersøgelse af fagforeningspolitik i Frankrig, Belgien, Tyskland, Storbritannien og Italien, hvor man så på fagforeningspolitik inden for tre brancher, nem lig forarbejdning af levnedsmidler, bilindustrien og sundhedsvæsenet - hvor der i alle lande er beskæftiget et betydeligt antal ufaglærte arbejdere.
It draws on the findings of a comparative study of union policies in France, Belgium, Ger­many, Great Britain and Italy which ex­amined union policies in three sectors -food processing, motor manufacture and health care - where, in all the countries, substantial numbers of unskilled workers can be found.1Whilst the first two em­ploy a predominantly male labour force, in the latter women predominate.
(1) Mens de to førstnævnte brancher hovedsagelig har en mandlig arbejdsstyrke, er kvinder frem-
Rather it sought to examine how they contribute to fostering the training of un­skilled workers, through representation.
For eksempel er den tyske arbejdsstyrke velkendt for sit hoje uddannelsesniveau, og arbejdstagere, der i denne sammenhæng betragtes som lavt kvalificeret, kan være hojere kvalificeret absolut betragtet end lignende grupper i andre lande.
VOCATIONAL TRAINING 2/94 level of educational attainment but work ers in this context who are seen as hav ing a low level of qualification may be more highly qualified in absolute terms than similar categories in other countries.
"Alle landene, med undtagelse af Storbritannien, benytter sig af omfattende systemer indebærende samarbejde mellem ar bejdsmarkedets parter pd erhvervsuddannelsesom rådet." herskende i den tredje branche. Formålet med undersøgelsen var ikke at give en beskrivelse af fagforeningernes repræsentation i de institutioner, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse.
"... this definitional problem demonstrates a tension between individual characteristics (the level of formal qualification) and the characteristics of the organization of production which result in the classification of jobs as requiring more or less skill" collective bargaining, campaigning at different levels and through the provision of services to members.
Denne artikel er inddelt i fem kapitler.
The present paper is divided into five sections.
I det første ser man på definitionen af udtrykket 'arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau' og knytter det sammen med de forskellige for mer og niveauer for politiske debatter i hvert land.
The first examines the definition of the term 'workers with a low level of qualification' and relates it to the different levels and forms of policy debates in each country.
I det andet kapitel undersøges fagforeningernes etablerede politik på uddannelsesområdet.
The second examines the established policies of unions towards training.
I det tredje kapitel undersøges, i hvor vid udstrækning er hvervsuddannelse er blevet et nyt punkt for fagforeningerne på dagsordenen for forhandlinger.
The third ex amines the extent to which training has become a new item of the bargaining agenda for union organizations.
I det fjerde ses der på be grænsninger for at gennemføre politiske foranstaltninger.
The fourth considers constraints on the implementation of policy.
Herefter følger en kon klusion.
This is followed by a conclusion.
i Tyskland "... spiller arbejdsmarkedets parter en meget stor rolle i
A Definition of Workers with a Low Level of Qualification
'Lavt kvalificerede arbejds tagere' - definition med den erhvervs forskellige forbindelse forbindelse grundlæggende uddannelse pd niveauer, i med planlægning på virksomhedsplan og arbejdsmarkspolitik.
"All of the countries, with the exception of Great Britain, draw on extensive systems of social partnership with respect to vocational training. "