natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kontrakten er normalt af 2 års varighed, hvilket dog kan ændres afhængigt af erhverv og lærlingens erhvervsmæssige og personlige erfaringer.
The normal duration of a contract is two years, although it may differ depending on the trade and the skills the young person acquires.
Lærlingen har i kontraktperioden status som lønmodtager og er dermed omfattet af arbejdslovgivningen i lighed med andre lønmodtagere.
During the period of the contract, the apprentice is an employee and, therefore, is entitled to the protection of labour legislation, in common with any other employee.
Han har ret til en mind­steløn, der fastsættes som en procentdel af SMIC (jf· bilag 1 ­ Forkortelser og akronymer) og varierer i forhold til lærlingens alder og kontraktens afvikling.
He is entitled to a minimum wage, which is a given percentage of the national minimum wage (SMIC) and varies depending on his age and the stage of the contract.
Skalaen ser sådan ud:
The scale is as follows:
FØRSTE ÅR
FIRST YEAR
16­17 år 18­20 år 21 år og derover
16 to 17 18 to 20 21 and over
Efter den to måneder lange prøvetid kan lærlingeuddannelseskontrakten kun ophæves efter gensidig aftale eller af arbejdsvoldgiftsretten i tilfælde af en alvorlig overtrædelse af kontraktens bestemmelser, gentagen misligholdelse fra en af parternes side eller lærlingens uegnethed.
Training is in the workplace and in a centre de formation des apprentis (CFA — apprentice training centre). The employer is required to provide practical training for the apprentice, by entrusting him with tasks or putting him in workstations where he can perform operations or do jobs that are in line with an annual progression of work decided by common agreement with the CFA.
Arbejdsgiveren skal tilmelde lærlingen til et lærlingeuddannelsescenter (CFA), der varetager undervisningsdelen af den i kontrakten fastsatte uddannelse.
The employer is required to enrol the young person in an apprentice training centre providing instruction that corresponds to the training specified in that contract.
CFA er institutioner, der er oprettet ved overenskomst enten mellem staten - for så vidt angår de landsdækkende centre - eller mellem et regionalråd og et lærlingeuddan­nelsescenters forvaltningsorgan (CFA har ikke selvstændig juridisk status).
Apprentice training centres are establishments set up by a convention between the State (in the case of centres with national recruitment) or a regional council or the body running the CFA (these centres do not have their own legal personality).
Forvaltningsorganet kan være en lokaladministration, en faglig organisation, et handels-, håndværks- eller landbrugskammer, en virksomhed, en offentlig eller privat uddannelsesinstitution eller enhver anden fysisk eller juridisk person. CFA er underlagt statens pædagogiske tilsyn og teknisk og finansiel kontrol fra staten eller den region, der har indgået aftalen.
This may be a local authority, a trade body, a chamber of commerce, an enterprise, a public or private educational establishment or any other corporate or individual body.
Når der er tale om forberedelse af eksamen på niveau IV (erhvervsrettet studentereksamen) eller III (højere tekniker­bevis), må undervisningsdelens samlede varighed ikke være på under 1 500 timer.
If the qualification for which the apprentice is studying is at level IV (Bac. professionnel) or III (BTS), the total length of training may not be less than 1 500 hours.
Efter vedtagelsen af loven af 23. juli 1987 er det muligt via lærlingeuddannelse at erhverve højere eksamensbeviser på niveau V (indtil denne dato førte uddannelsen udelukkende til CAP og BEP).
Since the introduction of the Law of 23 July 1987, it has been possible to prepare through the apprenticeship channel for higher diplomas at level V (up to this date, the training was solely for CAPs or BEPs).
Lærlingeuddannelsescentret kan uddelegere hele uddannelsesforløbet eller en del heraf til en offentlig eller privat uddannelsesinsti­tution, hvis denne har indgået en kontrakt med staten.
The apprentice training centre may delegate all or part of the training to a public or private-sector establishment, provided that the latter is under contract to the State.
Det kan ligeledes uddele­gere en del af den teknologiske og praktiske undervisning til en virksomhed.
It may delegate part of the technological and practical instruction that it normally provides to another enterprise.
En sådan underleverance forudsætter, at den pågældende virksomhed er erklæret egnet af lærlingeinspektoratet.
This subcontracting assumes that the enterprise has been validated by inspection by the apprenticeship authority.
Arbejdsgiveren har pligt til at tilmelde lærlingen til eksamen, og lærlingen har pligt til at deltage i denne.
The employer is under an obligation to apply for the young person to take examinations, and the latter is under an obligation to sit them.
3) Finansiering af lærlingeuddannelsen
(3) The funding of apprenticeship
Lærlingeuddannelsen har to finansieringskilder: lærlingeuddannelsesafgiften og den regionale lærlingeuddannelsesfond.
There are two main sources of funding for apprenticeship: the apprenticeship levy and the regional apprenticeship fund.
Lærlingeafgiften anvendes ikke alene til at finansiere lærlingeuddannelse, men også til teknologisk undervisning.
In practice, the proceeds from the apprenticeship levy help to fund preliminary technological training, not just apprenticeship.
Lærlingeuddannelsesafgiften skal betales af enhver arbejdsgiver, der udøver en industriel, kommerciel eller håndværksmæssig virksomhed (de liberale erhverv og landbrugserhvervene er således fritaget).
The apprenticeship levy is payable by all employers engaged in industrial, commercial or craft activities (in other words the professions and agricultural enterprises are exempted).
Afgiften svarer til 0,5% af den årlige bruttolønsum, og heraf
It is equivalent to 0.5% of the employer's annual gross wage bill.
- skal 20% obligatorisk anvendes til finansiering af den egentlige lærlingeuddan­nelse.
(i) 20% must be set aside for apprenticeship.
Arbejdsgiveren har valget mellem at få fratrukket en del af godtgørelsen til lærlingens aflønning, betale et bidrag til et lærlingeuddannelsescenter eller, hvis et sådant ikke findes, til statskassen
The employer has the choice between offsetting it against part of the apprentice's wages, making a payment to an apprentice training centre or, if neither applies, handing this amount over to the Treasury;
2.2.50 De enkelte regionalråd forvalter den regionale lærlingeuddannelsesfond, som får sine midler fra overførsler fra staten (¡følge princippet om, at når staten overfører en kompetence, skal den overføre de hertil svarende midler) og fra regionalrå­denes egne indtægter.
Each regional council administers its own regional apprenticeship fund, which receives funds out of sources transferred from the State (based on the principle that whenever the State transfers a responsibility it must also transfer the funds to fulfil that responsibility) and out of credits assigned by the regional council from its own resources.
Den regionale lærlingeuddannelsesfond er det finansie­ringsinstrument, der giver regionerne mulighed for at iværksætte en lærlingeud­dannelsespolitik.
The regional apprenticeship fund is the financial tool which regions use to implement their apprenticeship policy.
Hvert regionalråd udarbejder en lærlingeuddannelsesplan og fastsætter, hvilke uddannelser og lærlingeuddannelsescentre der skal finansieres.
For example, the regional council may draw up an outline budget for apprenticeship, defining the forms of training and the apprenticeship training centres that will be granted funds.
B) Vekseluddannelser
(B) Alternance training
Med den tværfaglige landsaftale af 3. juli 1991 og loven af 31. december 1991 afløstes SIVP (erhvervsforberedende praktik) af orienteringskontrakten, og der foretoges nogle mindre justeringer af indholdet i de øvrige kontrakter og af gennemførelsesbestemmelserne.
The national interindustry agreement of 3 July 1991 and the Law of 31 December 1991 replaced the stage d'initiation à la vie professionnelle by the contrat d'orientation and made a few changes to the content and practical procedures of other contracts.
1) De forskellige kontrakter a) Orienteringskontrakten
(1) The contracts (a) The contrat d'orientation (guidance contract)
Denne kontrakt kan i visse tilfælde udvides til at omfatte unge under 26 år, som ikke kan få arbejde, selv om de er i besiddelse af faglige kvalifikationer.
This contract may be extended to young people aged under 26 who are finding genuine difficulties in entering the working world, whatever their levels of qualification.
Orienteringskontrakten sigter mod at fremme unges indslus­ning ved gennem virksomhedspraktik at give dem et bedre grundlag for at vælge erhverv.
This contract should help young people to find their footing in working life by promoting vocational guidance for young people through practical experience in the workplace.
Den omfatter aktive erhvervsintroduce­rende foranstaltninger, hvis varighed ikke må være på under 32 timer om måneden.
It includes active vocational guidance measures, which may not be for less than 32 hours a month.
Det kan dreje sig om:
The contract may take the form of:
- almene uddannelsesmoduler afholdt i et virksomhedsinternt eller -eksternt uddannelsesorgan
(i) general retraining modules in a training body inside or outside the workplace;
- erhvervsuddannelsesmoduler i tilknytning til den erhvervsaktivitet, der udøves af praktikanten, og som afholdes i et virksomhedsinternt eller -eksternt uddannelsescenter
(ii) vocational training modules linked with the job being done by the young person, in a training centre inside or outside the workplace;
- udarbejdelse af en kompetenceoversigt ved et virksomhedseksternt organ, hvilket kræver praktikantens samtykke.
(iii) an audit of skills achieved, conducted by a body outside the workplace, provided that the young person agrees.
2.2.54 I kontraktperioden har den unge status som lønmodtager og aflønnes med 30% af SMIC for unge på 16-17 år, 50% af SMIC for unge mellem 18 og 20 og 65% af SMIC for 21-årige og derover.
During the contract, the young person is an employee, receiving a wage of 30% of the national minimum wage in the case of young people aged 16 to 17, 50% in the 18 to 20 age group and 65% in the case of those aged 21 and over.
Arbejdsgiveren er fritaget for at betale sociale bidrag.
The employer is exempted from the employer's social security contributions.
Den unge kan ophæve orienteringskontrakten på et hvilket som helst tids­punkt for at påtage sig anden beskæftigelse eller deltage i en kompetencegivende uddannelse.
The young person may terminate the guidance contract at any time to take up a job or to go on a course that leads to a qualification.
For at opnå en sådan godkendelse skal den pågældende arbejdsgiver indsende et dokumentsæt indeholdende selve uddannelsesaftalen, referat af høringen af personalerepræsentanterne, angivelse af hvor mange praktikanter der kan modtages og redegørelse for tutorernes kvali­fikationer.
This approval is obtained after lodging an application giving a copy of the training convention, a report on the consultation of employee representatives and a statement of the number of young people who may be taken on and the tutors' qualifications.
Arbejdsgiveren forpligter sig til i kontraktperioden at sørge for, at den unge får mulighed for at udføre en arbejdsfunktion og deltage i uddannelsesakti­viteter med henblik på at gennemføre en erhvervsmæssig uddannelse, som enten afsluttes med et anerkendt bevis fra den teknologiske undervisning eller et bevis, der er anerkendt ved kollektiv overenskomst eller af den pågældende branches paritetiske beskæftigelsesudvalg.
The employer undertakes to provide a job for the young person during the term of the contract as well as training that will help the youngster to acquire vocational training validated by a title or diploma of technological education, recognized by a collective agreement or as defined by the employer/union committee for employment in that particular branch of industry.
Denne undervisning meddeles inden for rammerne af en overenskomst med en uddannelsesinstitution (hvilket indebærer, at 25% af uddannelsen finder sted uden for arbejdspladsen).
This instruction is covered by a convention with a training agency (which implies that the training takes up 25% of the time and is outside the workplace).
Undervisningstiden fratrækkes arbejdstiden og må ikke medføre en overskridelse af den normale arbejdstid i virksomheden.
Training takes place during working hours and must not result in the young person having to work longer than the normal hours of work in the workplace.
Han modtager en løn fastsat i procent af SMIC efter følgende skala:
He receives remuneration specified as a percentage of the national minimum wage, based on the following scale:
ANDET ÅR
SECOND YEAR
18-20 år 21 år og derover
16 to 17 18 to 20 21 and over
Aflønningen er fritaget for betaling af sociale arbejdsgiverydelser.
The employer is exempted from payment of social security contributions on the trainee's wages.
ERHVERVSUDDANNELSES SYSTEMET c) Tilpasningskontrakten
(c) The contrat d'adaptation (adaptation contract)
Den har til formål at give den unge mulighed for at tage en uddannelse, der sætter ham i stand til at tilpasse sig en beskæftigelse eller en bestemt type beskæftigelse.
The aim is to provide the young person with training that will help him to adapt to a job or a type of job.
Tids­begrænsede kontrakter er af 1/2-1 års varighed, medens tidsubegrænsede kontrakter er af mere end 1 års varighed.
If the contract is for a definite period, it must be for a term of between six months and a year; if it is for an indefinite period, the adaptation period is for over one year.
Den almene, erhvervsfaglige eller/og teknologiske undervisning finder sted i arbejdstiden, uden for arbejdspladsen.
The general, vocational or technological subjects are taught during working hours and outside the workplace.
Undervisningsdelen skal inden for rammerne af denne kontrakttype være af 200 timers varighed, medmindre et godkendt gensidigt organ (OMA) (se afsnit 2.2.67) har givet tilladelse til forlæn­gelse.
Under the contract, training must be for a period of 200 hours, unless more time is allowed by the 'organisme mutualisateur agréé' (see 2.2.67).
Lønnen må ikke være lavere end 80% af den ved kollektiv overenskomst fastsatte løn og skal mindst svare til SMIC.
He receives remuneration of at least 80 % of the wage laid down by the collective agreement, which must itself be no less than the national guaranteed minimum wage (SMIC).
Denne afløn­ning er ikke omfattet af fritagelse for betaling af sociale arbejdsgiverydelser.
There is no exemption from social security contributions on this remuneration.
2) Tutorvirksomhed
(2) Tutorat (tutoring)
Det fastsættes bl.a., at personalerepræsentanterne skal informeres, og en tutor udpeges.
In particular, it covered the provision of information to employee representatives and the appointment of a 'tutor'.
I små virksomheder er det undertiden virksomhedslederen, der fungerer som tutor.
In small concerns, the tutor may be the employer himself.
2.2.64 Tutoren har ansvaret for højst tre unge, uanset hvilken kontrakt der er tale om, herunder også lærlingeuddannelseskontrakten.
The tutor monitors the work of at most three young people, irrespective of their contracts (which may include apprenticeship).
Han har til opgave at modtage, hjælpe, informere og vejlede de unge under deres ophold i virksomheden samt at føre tilsyn med, at deres tid anvendes ifølge aftalen.
His terms of reference are to welcome, help, inform and guide young people during their time in the workplace and ensure that their time is properly employed.
Han sikrer på de i kontrakten fastsatte betingelser kontakt mellem uddannelsesinstitutionen og de medar­bejdere, der er involveret i uddannelsesforanstaltningen.
On conditions laid down by the contract, he provides liaison between the employees in the workplace who are involved in the young person's acquisition of job skills and the training agency.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at tutoren får den fornødne tid til at varetage sine opgaver.
The employer must allow the tutor the time he needs to perform his duties.
Tutoren forbe­redes på sin opgave, og om fornødent afholdes et særligt instruktionskursus.
The tutor is prepared for tutoring and if necessary receives specific training.
3) Finansieringen af vekseluddannelser
(3) The funding of alternance training
a) Virksomhedernes direkte anvendelse af 0,1%- og 0,3%-afgiften
(a) The direct use of the 0.1 and 0.3 % levies
I betragtning af uddannelsernes varighed har kun store virksomheder med store afgifter interesse i direkte anvendelse.
In view of the lengthy period of training, such direct use of their levies is of benefit only to large concerns having sizeable levies to pay.
For de øvrige er det mere interessant at nyde gavn af gensidighedsprincippet gennem indbetaling til et godkendt organ; dette gælder for SMV, som er den virksomhedskategori, der gør størst brug af vekseluddannelser.
In the case of other concerns — and small and medium-sized firms are those which have most often resorted to alternance training — it is more to their advantage to avail themselves of the 'mutualization' arrangement by making payments to an approved agency.
b) Indbetaling til et godkendt gensidigt organ (OMA)
(b) Payment to an Organisme mutualisateur agréé (accredited mutual funding agency)
Betingelserne for deres oprettelse og drift fastsættes og kontrolleres af de offent­lige myndigheder (se afsnit 2.1.18).
The conditions governing their creation and operation are regulated and supervised by the authorities (see 2.1.18).
De kan godkendes som et gensidig organ, forudsat at de nedsætter et paritetisk efteruddannelsesråd, dvs. tilknytter repræsentanter for arbejdsgivere og lønmod­tagere, der har ansvar for forvaltningen af indbetalingerne.
They can be accredited as OMAs provided that they set up a conseil de perfectionnement paritaire, in other words a joint improvement council with representatives of employers and employees responsible for administering the monies.
De disponerer gensidigt over de indbe­talte beløb, der anvendes til:
They pool the amounts received and use them to:
- informering af virksomhederne og de unge om de tre vekseluddannelsesforan­staltninger
(i) inform employers and young people about the three measures;
- godtgørelse til arbejdsgivere, der benytter sig af en af de tre former for vekselud­dannelse.
(ii) reimburse employers who resort to one of the three alternance arrangements.
Godtgørelsen er på 50 FF pr. uddannelsestime for orienterings- og tilpasningskontrakterne og på 60 FF pr. uddannelsestime for kvalifikationskontrakterne.
The amounts reimbursed are FF 50 per hour's training in the case of contrats d'orientation and contrats d'adaptation, and FF 60 per training hour for contrats de qualification.
ERHVERVSUDDANNELSES­SYSTEMET
words, they apply irrespective of the amounts actually incurred by the employer for the training of young people.
­ afholdelse af udgifter til instruktionskurser for tutorer, der enten er medarbejdere eller ­ såfremt der er under 10 ansatte ­ virksomhedsledere
(iii) take the work of training tutors, who may be employees or heads of enterprises where the workforce is less than 10 people;
­ dækning af administrationsomkostningerne.
(¡v) offset overheads.
Denne finansi­eringsordning løb ind i vanskeligheder som følge af den massive deltagelse i de tre vekseluddannelsesordninger i 1986 og 1987. Arbejdsmarkedets parter oprettede derfor AGEFAL (forening til administration af vekseluddannelsesmidler), som på nationalt plan overfører midler fra gensidige organer med overskud til dem, der har underskud.
This system of funding alternance training met with difficulties due to massive recourse to the three measures in 1986 and 1987, and so the social partners set up Agefal (Association pour la gestion des fonds des formations en alternance — Association for the management of alternance training funds) which, at the national level, accepted responsibility for establishing the necessary transfers between OMAs in surplus and those in deficit.
Indbetalingen af 0,3%­afgiften skal ske senest den 15. september det pågældende år.
The 0.3% levy must be paid by 15 September of the current year at the latest.
Afgiften beregnes på grundlag af det foregående års revaluerede lønsum.
It is based on the wage bill for the previous year, adjusted for the current year.
De supplerende 0,1% indbetales til statskassen sammen med lærlingeuddannelsesafgiften, dvs. pr. 5. april det efterfølgende år.
The 0.1% supplementary levy is paid to the Treasury with the apprenticeship levy, in other words on 5 April of the following year.
C) Individuel ret til kvalificerende uddannelse for unge (crédit formation individualisé pour les jeunes: CFI­jeunes)
(C) Crédit formation individualisé pour les jeunes (CFI-jeunes — personalized training entitlement for young people)
I medfør af loven af 4. juli 1990 defineres ordningen i Code du travail som en måde, hvorpå enhver arbejdstager kan udøve sin anerkendte ret til at kvalificere sig.
Following the Law of July 1990, crédit formation was defined by the Labour Code as the means whereby all workers may exercise their recognized right to a qualification.
Ordningen udvidedes til at omfatte lønmodtagere og voksne uden erhvervsmæssige kvalifikationer.
Since then, crédit formation has been accessible to wage earners and adults without skills.
I dette afsnit behandles kun ordningen for unge, idet ordningen for beskæftigede og voksne behandles i de afsnit, der omhandler henholdsvis uddannelse af lønmodtagere og statens voksenuddannel­sesforanstaltninger (jf. 2.3.3 og 2.3.47).
In this section, we shall discuss only crédit formation for young people, since the implementation of crédit formation for employees and adults will be discussed in the sections devoted to the training of employees in the former case and to State measures in the latter (see 2.3.3 and 2.3.47).
Betegnelsen afspejler principperne i denne uddannelsestype: adgang (crédit) for unge uden erhvervsmæssige kvalifikationer til at deltage i et individuelt (individualisé) uddannelsesforløb, der fører til en anerkendt erhvervskvalifikation på niveau V. CFI har tre målsætninger:
The designation chosen, 'personalized training entitlement for young people', summarizes the principles underlying its conception: the right of all young people without skills to access a personalized training itinerary leading to a level V qualification.
­ at kvalificere de unge
Crédit formation reflects three ambitions:
­ at tilskynde uddannelsesinstitutionerne til at indføre individuelle uddannelses­forløb
(i) to give young people skills, (ii) to provide an incentive to training agencies to individualize their training,
Den administrative enhed er et uddannelsesområde svarende enten til et distrikt eller et beskæftigelsesområde (et område, der henhører under departementspræfekterne).
The unit chosen was the 'training area', corresponding either to a district of a town or to an employment catchment area (the manner in which areas are broken down is the responsibility of the Préfet de département).
Der er etableret 400 uddannelsesområder.
In fact, 400 training areas have been identified.
2) Individuelt studieforløb for unge
(2) Personalized training itinerary for young people
De skal i så fald henvende sig til et modtagelsescenter for unge, der udpeger en kontaktperson, som følger og rådgiver de unge.
To obtain it, he must go to one of the young people's reception centres, which then designates a correspondent who will follow the young person's progress.
Ud over de modulopbyggede uddannelser, der er omfattet af overenskomster med staten, er der mulighed for vekseluddannelse (orienteringskontrakt, kvalifikationskontrakt, tilpasningskontrakt), lærlingekontrakt, lokal orienteringskontrakt eller en solidarisk beskæftigelseskontrakt.
In addition to the modular training courses subsidized by the State, alternance training (contrat d'orientation, contrat de qualification, contrat d'adaptation), the apprenticeship contract, the contrat local d'orientation or the contrat emploi-solidarité may be used.