natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alle de personer som forældre, lærere, erhvervsvejledere, uddannere samt medarbejdere i medierne, der har at gøre med pigers og kvinders erhvervsorientering, bør sættes i stand til at bidrage til, at pigers/kvinders traditionelle erhvervsvalgspektrum udvides.
Part I lists measures which are intended to open up to women skilled occupations offering favourable prospects for the future to which they have previously not had access.
Kvindesammenslutninger og -grupper ville sikkert være egnede til at gennemføre så danne efteruddannelsesforanstaltninger.
Part II lists programmes which are intended to assist women in securing occupational advancement and positions with managerial responsibility.
Et sammenligneligt program bør også gennemføres for alle, der arbejder med erhvervsvejledning.
Part III, finally, summarizes the measures specifically addressing women who have not previously formed part of the work force or are returning to working life after a lengthy break.
Skoler og andre uddannelsesinstitutioner bør ansætte "lige muligheds-ombudsmænd" eller "ligestillings-konsulenter", der er ansvarlige for planlægning, gennemførelse og løbende kontrol med anstrengelserne for ligebehandling af pigerne. I deres funktion skal disse personer gøre det klart, at deres institutioner står bag målet lige muligheder.
The information given in parentheses is intended to facilitate identification of the programmes in the 'Catalogue of Training Innovations in the EC Member States", Berlin 1980, and "Equal Opportunities and Vocational Training, In-Company Training: Proposals for Action" (Action Programme II), Berlin 1982, both publications edited by CEDEFOP.
- 62 navnlig i landlige områder traditionelt præget.
Programmes giving women access to "new" occupations
Erhvervsorientering skal opfattes som en livslang proces.
Retraining women as mechanics at F.N,
Foranstaltninger til erhvervsmæssig genindslusning af kvinder bør, når de støttes finansielt, omfatte et tidsrum på flere år.
Retraining of workers, partially unemployed, in the construction of aircraft engine parts
Skabelsen af et parallelt arbejdsmarked ved tids-
Title of programme:
På baggrund af den om sig gribende indsats af nye teknologier på serviceområdet og i produktionen bør de, der har med erhvervsuddannelse at gøre, i rette tid have oplysninger om de negative virkninger, som denne udvikling vil have på antallet og kvaliteten af kvindearbejdspladser.
Retraining, with the aim of promotion, of workers threatened with unemployment
De forbedrede chancer, som nogle få højt kvalificerede nye arbejdspladser vil byde på på dette område, bør også åbnes for kvinder.
15 programmes for guidance, training and retraining
Udviklingen af et kvalificeret del tidstil bud ville lette kvinderne i bestemte livssituationer i at overtage (også kvalificeret) virksomhed i erhvervslivet.
In the Centres d'Observation et d'Orientation (C.0.0.)
Man bør dog være opmærksom på, at der ikke blot tilbydes typiske kvindefag mere og mere i del tidsform.
(Observation and Guidance Centres): to provide information as to employment possibilities, determine the level of participants, test their aptitudes and motivations and provide guidance.
Man bør ved fremtidige arbejdsmarkedsanalyser og afgørelser vedrørende erhvervsbeskrivelser eller påkrævede kvalifikationer, hvorefter der endnu uddannes, være opmærksom på,
In the Centres de Formation Professionnelle des Adultes (F.P.A.) (Adult Occupational Training Centres): basic general technical training, maintenance of sl'ills (in case of periods of unemployment), reclassifi­cation.
Den tendens, der i den seneste tid viser sig til at give foranstaltninger mod ungdomsarbejdsløshed prioritet, må ikke føre til, at uddannelses- og efteruddannelsesmulighederne for "ældre" kvinder (over 25 år) indskrænkes.
Preparation for recruitment examinations for postal workers (postman)
- 65 ningskurser, bredt anlagte orienteringskurser, der i lige høj grad tager hensyn til den personlige og den samfundsmæssige dimension.
Admission of women to the Ecole de Police de Liège (Lièae Police School)
Navnlig kvinder fra landet og kvinder, der lever af arbejdsløshedsunderstøttelse eller socialhjælp, er nødvendigvis henvist til sådanne lettelser.
Preparation of newley recruited women for the job of police officer
Hertil er et samarbejde nødvendigt mellem arrangørerne af uddannelsen og alle lokale institutioner (informationskampagne, lokaler, biblioteker, o.s.v.).
Admission of women to the Ecole Royale Militaire (Royal Military School)
De kompetencer, som kvinder navnlig har er hvervet i husholdning og i familien gennem betalt og ube-
Preparation of trainees for position as army officer
66 talt arbejde, bør for fremtiden finde mere formel anerkendelse.
Pilot scheme to train unemployed women for traditionally male jobs
Erhvervsuddannelseskurser bør ikke kun gennemføres uden for virksomhederne.
Training and placement of unemployed women.
Praksisfaser med bestemte afstande kan
Desegregation of the labour market
De eksisterende ordninger bør systematisk undersøges med henblik på, hvilke specifikke hindringer for kvinder, der endnu ligger i dem.
To identify employment opportunities for women in the construction sector in the Haasrode-Leuven region
De har brug for mere opdækning gennem aktioner på forskellige politiske områder: - Man må ved alle uddannelses-, social og arbejdsmarkeds politiske lovgivningsforetagender være opmærksom på, at der gennem dem ikke opstår nye former for forskelsbehandling af kvinder.
To train women, unemployed or threatened with unemployment, as weavers
Nationale kampagner i massemedierne på gode sendetider og i nyhedssektionen af vidt udbredte trykte medier til fordel for kvinder i fremtidsorienterede erhverv kunne være en særlig effektiv vej.
Training of low-level operators in an electronics company
Der bør skabes finansielle støtteordninger for: - internationale konferencer for de umiddelbart deltagende og berørte, - regulære, også individuelle udvekslingsprogrammer, - opbygningen af regionale, nationale eller internationale net til gensidig støtte (af officiel eller autonom art).
Organisation responsible: Diamant Council, Antwerp (Action programme II)
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at gennemføre positive aktioner til fordel for kvinder som foreslået af EF-Kommissionen inden for deres områder, f.eks. ved udformningen af overenskomster.
Training of young women mechanics for an air company repair shop
Kommissionen bør der­for på EF­plan revidere de nødvendige kriterier og hen­stille til de enkelte lande at følge dem.
To provide young unemployed persons with a skill and a job
CEDEFOP (udg.), Morgan-Gérard, Florence, En oversigt over nyskabende uddannelser i EF-landene, Berlin 1982;
Organisation responsible: Shipyard of Frederikshavn (Action programme II)
CEDEFOP (udg.), Seeland, Suzanne, Sammenfattende rapport om erhvervsuddannelsesinitiativer i Det europæiske Fællesskab, Berlin 1982;
Organisation responsible: Building industry, Denmark (Action programme II)
Kommissionen for De europæiske Fællesskaber, Kommissionens beretning til Rådet vedrørende gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår - adgang til beskæftigelse og forfremmelse, - adgang til erhvervsvejledning og -uddannelse, - samt arbejdsvilkår.
Organisation responsible: Initiator - Federal Ministry of Education and Science Implemented by Continental Gummi-Werke AG, Hanover
Ligestillingsrådet, Deltid - kvinder på vej, men er det lige stilling?, Arbejdspapir, København, 1981;
V. Cyriaksring 10 3300 Braunschweig (Working Group for opening up technical, craft and skilled industrial occupations to girls, Brunswick) — Gewerbeverein Gerabronn e. V.
FORTEGNELSE OVER PROGRAMMER
Title of programme;
Del II omfatter programmer, der skal muliggøre kvindernes opstigning i deres erhverv og overtagelse af ledende poster.
To provide skilled training in the automobile and construction sectors
Del III omfatter endelig de foranstaltninger, der henvender sig til en målgruppe af kvinder, der hidtil eller for et længere tidsrum ikke har været erhvervsaktive.
Training as adviser-salesperson of frozen products
Programmer for åbning af "nye" erhverv for kvinder
Objective of programme:
Belgien: Omskoling af oplærte arbejdersker til mekanikere Fabrique Nationale F.N., Herstal (Belgien 4)
(Ireland 4)
Omskoling af kvinder, der trues af arbejdsløshed til programmører og kopister (hjælpearbejde ved teknisk tegning) Ateliers de Constructions Electrique de Charleroi, ACEC, Marcinelle (Belgien 5)
(Ireland 5)
Uddannelse til officer for kvinder i den belgiske hær Ecole Royale Militaire, Bruxelles (Belgien 9)
To train women for entry into the electronics industry with a cualification
Uddannelse af kvinder i byggefag Comité Sub-régional de l'Emploi, Leuven
Retraining of unemployed women in electrotechnology
Uddannelse af kvinder til væversker UCO S.A., Ledeberg-Gent
Vocational retraining of women for employment in the engineering and metallurgical industries
Uddannelse af oplærte arbejdskræfter til kvalificeret arbejde i den elektroniske industri
Specialisation in mechanics and driving of agricultural machinery
Uddannelse af kvinder som laboratorieeksperter Diamant Council, Antwerpen (handlingsprogram II)
Title of programme:
Uddannelse af arbejdsløse unge i bygningshåndværk Viborg Ungdomsskole, Viborg (Danmark 3)
Organisation responsible: E.G.A.P. - C.G.I.L. Viale Cialdini 3 Modena
Erhvervsmæssigt introduktionskursus for unge med henblik på desegregation af arbejdsmarkedet (indførelse af piger i mandeerhverv) Ung i Arbejde, Glamsbjerg (Danmark 5)
Professional retraining because of introduction of new technologies
At kvalificere og resocialisere unge uden job især dem, der er ladt i stikken af den officielle undervisning (indførelse af arbejdsløse piger i mandeerhverv) Roskilde Værkstedsskole, Roskilde (Danmark 7)
Professional retraining because of reorganisation of the sector
Erhvervsuddannelse af kvinder i mandeerhverv Frederikshavn Værft (handlingsprogram II)
Title/objective of programme :
Erhvervsfaglig grunduddannelse for kvinder i bygningsindustrien (handlingsprogram II)
Organisation responsible: Textile industry/clothing trade, Italy (Action programme II)
Forbundsrepublikken Tyskland: Modelforsøg med henblik på at skaffe unge kvinder adgang til industrielt/teknisk uddannelseserhverv ved Forbundsministeriet for uddannelse og videnskab, gennemført af Continental Fummiwerke AG, Ha-nover AUDI NSU Auto Union AG, Ingolstadt
To give v/omen the initial training that affords them the same opportunities as men in a police career
Regionalt delstatsprogram til fremme af uddannelsen af unge kvinder i industrielt teknisk uddannelseserhverv i Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Beri in Hamburg Rheinland-Pfalz Saarland (Tyskland 2 + 2a)
(United Kingdom 2)
Kvalificering af arbejdsløse kvinder i industrielt-teknisk erhverv, Berufsförderungszentrum Essen e.V., Essen
Recruitment and training of young women as technicians in the engineering industry
Kvalificering af arbejdsløse kvinder i industrielt-teknisk erhverv, Thyssen-Henrichs Hütte, Hattingen
To train girls as engineers, to make parents and teachers aware of the possibilities of a career in this area; to encourage employers to recruit female engineers by demonstrating that, well trained, women are as efficient as men
Teknisk erhvervsuddannelse for unge piger AnCO, Dublin
In-firm training and career prospects for women
Omskoling af arbejdsløse kvinder til mekanisk industri og metalindustri E.C.A.P. - C.G.I.L., Modena (Italien 3a)
Management training - finance and accounting, or administration and personnel
Kursus i kørsel med og vedligeholdelse af landbrugsmaskiner Cooperativa Lavatori della Terra, Bologna (Italien 4)
To obtain an Occupational Aptitude Certificate in electronics for heavy equipment, or in light mechanics
Kursus i kørsel med og vedligeholdelse af landbrugsmaskiner E.C.A.P. - C.G.I.L., Ravenna (Italien 4a)
Introductory course in management
Uddannelse af arbejdsløse kvinder i byggefagene Scuola Provinciale Edili, Ravenna
Title of programme: Organisation responsible:
Uddannelse af alsidige landbrugsteknikere E.C.A.P. - C.G.I.L., Modena
To facilitate the formation of independent businesses through management training
Omskoling af kvinder på grund af indførelse af ny teknologi Italtel (handlingsprogram II)
To facilitate the formation of independent businesses through management training
Omskoling af kvinder på grund af omstrukturering af en erhvervssektor Tekstilindustri/Beklædning (handlingsprogram II)
Title/objective of programme :
Erhvervsuddannelseskurser for kvinder Alfa Romeo, Fergal, Fiat
Training in view of equality within the enterprise
Orienteringsprogram til bekæmpelse af rollestereotypi i erhvervsvalg, lettelse af overgangsfasen skole/erhverv Anne Frank Stichting, Amsterdam (Nederlandene 2)
To facilitate promotion of women to positions of responsibility, where they are underrepresented
Åbning for ansættelse i statsbanerne for kvinder Nederlandske Jernbaner (handlingsprogram 2)
(Ireland 2)
Uddannelse af kvinder i tekniske erhverv Vicon NV (handlingsprogram II)
Title of programme
Det forenede Kongerige: Uddannelse af unge piger til "junior operators" Engineering Industry Training Board, Watford
Management Development Programme for Women
(Det forenede Kongerige 2)
(Ireland 3)
Uddannelse af unge kvinder til ingeniører Engineering Industry Training Board, Watford
Council for the Status of Women 2 7 Merrion Square Dublin 2
Programmer for forfremmelse på arbejdsmarkedet
Title of programme: Organisation responsible:
Uddannelse til virksomhedsledelse inden for handel, håndværk og tjenesteydelser Centre de Formation Permanente, Liège
To give doctors, unable to practise their profession full-time, part-time post-graduate training and experience assuring their promotion to high-level positions
Uddannelse af skrivekraft til kvalificeret arbejde i et forsikringsselskab (handlingsprogram II)
Title/objective of programme:
Uddannelse af oplærte kvindelige arbejdere til fagarbejdere
Title/objective of programme :
Introduktionskursus i virksomhedsledelse Chambre des Métiers de l'Yonne, Auxerre
Brunei University Management Programme
Uddannelse af ufaglærte kvinder i forbindelse med selskabets omstrukturering Servier-Gidy (handlingsprogram II)
Title of programme: Organisation responsible
Irland: Karriereudvikling for Aer Linguslige personale Aer, Lingus
Title of programme: Organisation responsible:
Program for uddannelse til ledende stillinger Irish Management Institute, Dublin
Programme objective: Occupational reintegration of women (Denmark 9)
Det forenede Kongerige: Speciallægeuddannelse for kvindelige læger som deltidsforanstaltning Regional Health Service, Oxford
Further training course for women in agriculture
Uddannelse med henblik på karrieremuligheder for kvinder inden for den kemiske industri
Return to work course for women
Kurser til personlighedsudvikling for erhvervsaktive kvinder Brunei University management programme
General and vocational training, and preparation for beauticians' examination
Programmer for kvinder, der hidtil ikke har været erhvervsaktive
Part-time training course in caring for the elderly
Danmark: Alternerende uddannelse for unge, der er ladt i stikken af den officielle undervisning U.K.Α., Herlev (Danmark 4)
(Netherlands 4)
Forbundsrepublikken Tyskland: Modelforsøg til genindslusning af kvinder, der vender til bage til erhvervet Deutsche Angestellten Akademie e.V., Düsseldorf
To provide a training job for unemployed kindergarten female teachers
Modelforsøg til genindslusning af kvinder, der vender til bage til erhvervet Berufsfortbildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Rheine (Tyskland 4a)
VOS ("Women, find your place in society")
Irland: Kursus for kvinder, der vender tilbage i erhverv AnCO, Dublin
Programme objective:
Uddannelse af personale til førskoleinstitutioner som middel til at fremme kvindernes erhvervsvirksomhed ved løsning af børnepasningsproblemet AnCO, Dublin (Irland 7)
(Netherlands 7)
Nederlandene: Uddannelse til skønhedsekspert for en målgruppe af unge kvinder, der ellers ofte ikke får nogen erhvervsuddannelse Uddannelsescenteret "De Slaak", Rotterdam (Nederlandene 3)
To promote the educational and employment needs of professionally gualified social workers
Uddannelse på deltid til hjælp for ældre Socialministeriet
"Returning to Work", in the distributive sector
Modelforsøg for arbejdsløse børnehavepædagoger Schooladviesdienst Leeuwarden (Nederlandene 5)
Occupational reintegration of women in the distributive sector, after a period of interruption
VOS ("kvinder, orientér jer i samfundet") Sensibiliseringsprogram for ikke-erhvervsaktive kvinder Stichting Culturele Raad Nord-Holland, Ijmuiden
- riment';f oaiöww^tóÈ^^'^ei^lT en srfcaff , f3ttie ': of' pÄåefcaBr^Qti^^oW o3 ^0*s^,-©yAÄ
Realeksamen i dagskoler (MAVO), åben skole Aftenskoler, regionale udvalg for den åbne skole
•Title, of ^programme ; school ooi
Det forenede Kongerige: Selvhjælpsprogram for efteruddannelse og formidling af (deltids)-arbejdspladser til arbejdsløse socialarbejdere m/k The Third Hand, Bristol (Det forenede Kongerige 4)
(United Kingdom 4)
Erhvervsuddannelsesforanstaltninger for kvinder i Det europæiske Fællesskab - retningslinjer til evaluering og udvikling af perspektiver -
Vocational Training Measures for Women in the European Community - Guide for the Evaluation and Development of Perspectives
Historisk udvikling 1978 - 1983
Historical development 1978 - 1983
Hvilke vigtige udviklinger af socio-økonomisk, retlig og politisk art, som mærkbart har fremmet eller indskrænket kvindernes lige muligheder på arbejdspladsen, i erhvervs uddannelsen eller i det hele taget, har fundet sted i Deres land i de seneste år?
What important socio-economic, legal and political developments in your country in recent years have considerably promoted or restricted equality of opportunity for women at work, in vocational training or indeed at all?
Følgende aspekter kan være væsentlige i den forbindelse: - ændringer i produktivitet og beskæftigelse efter erhvervs grene - kvindernes andel i antallet af beskæftigede/arbejdsløse efter brancher - kvinders deltagelse, fremme og resultater i det allere uddannelsessystem - arbejds-, social- og erhvervsuddannelseslovgivningen - lovgivning mod diskriminering - kvindebevægelsens og fagbevægelsens styrke og deltagelse i fremmende foranstaltninger for kvinder
- changes in productivity and employment in each sector of the economy; - proportion of women among employed/unemployed persons in each occupational branch; - participation, promotion and success of women in general education; - labour, social and vocational training law; - anti-discrimination legislation; - strength and participation of the women's movement and trade unions in measures for the promotion of women; - nature and expansion of occupational counselling and placement services; - financial incentives for employers; - entrance requirements and financial support for participants in vocational training measures;
Nyskabende erhvervsuddannelsesforanstaltninger (CEDEFOPstudie)
Innovative vocational training measures (CEDEFOP study)
CEDEFOP har inden for rammerne af sit arbejdsprogram "Lige muligheder i erhvervsuddannelsen" i de seneste år samlet og undersøgt nye former for uddannelsesforanstaltninger for kvinder.
Within the framework of its work programme on Equality of Opportunity in Vocational Training, CEDEFOP has identified and investigated a number of innovative training measures for women (1).
Af hvilke årsager?
For what reasons?
- virksomhedernes størrelse - indstilling hos instruktører og ledelse over for kvinders fremme - de kvindelige deltageres udvælgelse, sociale sammen sætning - medbestemmelse: tillidsrepræsentanternes og deltager nes rolle ved programmets planlægning og gennemførelse - ordninger i forbindelse med børnepasning/husligt ar bejde - en ordning af arbejdstiden under uddannelsen og for den tilstræbte beskæftigelse - øvrige
- arrangements for child care/houswork, - regulations governing working hours during training and for the sought-after occupation, - others.
- hvor mange kvinder har benyttet programmet som udgangspunkt for en videregående erhvervs- eller skoleuddannelse nelse
What percentage of the total number of participants did this apply to? - What happened to the women who found no suitable permanent job after completion of the course?
- hvad er der sket med dem, der sprang fra under kursus, hvor mange drejede det sig om i forhold til deltager antallet i alt
2.8 What information is available as to whether the training programme had any effect on the participants' work environment?
- hvad er der sket med de kvinder, som efter uddannelsesprogrammets afslutning ikke har fundet nogen vedvarende, relevant arbejdsplads
- Did difficulties or positive changes arise with male colleagues in "male" occupations? - Where there any changes in the attitudes and behaviour of trainers and management? - Where there any changes in the hierarchy of the firm, particularly as regards the balance of the sexes? - Did the actual working conditions become more "human" for everyone?
Andre nyskabende programmer
Other innovative programmes
Afsluttende vurdering og perspektiver
Final assessment and perspectives
CEDEFOP - Det europæiske center for udvikling af erhvervsuddannelse
CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training
Lige muligheder og erhvervsuddannelse Fem år efter...
Equality of opportunity and vocational training Five years on...
Erhvervsuddannelsesforanstaltninger for kvinder i Det europæiske Fællesskab
Vocational training measures for women in the European Community
Monika Oels og Suzanne Seeland
Monika Oels and Suzanne Seeland
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet) ECU 4 BFR 180 DKR 33
Price (excluding VAT) in Luxembourg
Det europæiske center for udvikling af Erhvervsuddannelse, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Tlf. : (030) 88 41 20
European Centre for the Development of Vocational Training, Bundesallee 22, D-1000 Berlin 15, Tel.: (030) 88 41 20
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet) ECU 4 BFR 180 DKR 33
Price (excluding VAT) in Luxembourg BFR 180 IRL 2.90 UKL 2.50
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER fl
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
§ erhvervsuddannelse af
I Vocational training of § young migrants § in Denmark a a.
Situationen med hensyn til erhvervsuddannelse af unge udlændinge i Danmark
Vocational training of young migrants in Denmark
1. udgave, Berlin 1986
First edition, Berlin 1986
CEDEFOP — Det europæiske Center for udvikling af Er­hvervsuddannelse Bundesallee 22, D­1000 Berlin 15 Tlf.: (030) 88 41 20 Telex 184 163 eucen d
Bundesallee 22, D­1000 Berlin 15 Tel. (0 30) 88 41 20 Telex 184 163 eucen d
Centret er oprettet ved forordning (EØF) nr. 337/75 vedtaget af Rådet for De europæiske Fælles­skaber
The Centre was established by Regulation (EEC) No 337/75 of the Council of the European Communities ü
Bibliografiske data findes bagest i denne publikation
Cataloguing can be found at the end of this publication
Else Koefoed (Statens Erhvervspædagogiske Læreruddannelse København)
_BAR_I I This study was undertaken jointly by the Statens Erhvervspæda­gogiske Læreruddannelse (National Vocational Teacher Training
Sekundær undersøgelse pa grundlag af den mest relevante mest aktuelle dokumentation og statistik.
This is the second study to be undertaken as part of a project on "THE VOCATIONAL TRAINING OF YOUNG MIGRANTS IN BELGIUM, FRANCE, THE UNITED KINGDOM, DENMARK AND LUXEMBOURG".
Undersøgelsen er gennemført i forbindelse med projektet "SITUATIONEN MED HENSYN TIL ERHVERVSUDDANNELSE AF UNGE UDLÆNDINGE I BELGIEN, FRANKRIG, DET FORENEDE KONGERIGE, DANMARK OG LUXEMBOURG".
It includes the latest and most relevant documentation and statistical data on this subject.