natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når man går i gang med en lønnet beskæftigelse, bør dette ikke indebære økonomiske tab, tværtimod burde der etableres kontinuerlige overgangsordninger til arbejdslivet.
Taking a paid job should not entail any financial loss: bridges to working life should constantly be built.
Sidst men ikke mindst bør der findes et minimum af social sikring for deltids- og hjemmearbejdere, der ligger under forsikringsgrænsen.
And last but not least, there should be minimum social protection for part-time and home workers who do not earn enough to contribute to social insurance schemes.
Ligesom med hensyn til det foregående punkt kunne man tænke sig, at navnlig europæiske instanser ville være i stand til at fastsætte tilsvarende regler.
As with the "pension or poverty trap", appropriate action might be taken primarily by European bodies.
For så vidt angår den erhvervsrettede revalidering findes et institutionelt tilbud, som stort set synes at dække behovet.
The range of institutional vocational rehabilitation appears to be large ly adequate.
Det forekommer mere nødvendigt at gøre regulære erhvervsuddannelser tilgængelige for handicappede i langt større omfang samt gøre de institutionelle foranstaltninger mere virksomhedsrelaterede.
There is a greater need for standard training courses to be made more accessible to disabled people and for institutional measures to be geared more closely to employers' requirements.
Ud over det generelle behov for at styrke forbindelsen mellem arbejdets verden og uddannelse trænger følgende mere specielle opgaver sig på:
Besides the general challenge of strengthening the link between employment and training, the following specific tasks need to be tackled:
For at handicappede også i fremtiden kan opnå kompetencegivende erhvervsuddannelser og være beskæftiget i tilsvarende kvalificerede job er det påkrævet, at der sker hurtige ændringer i forbindelse med uddannelsesforløbene.
If disabled people are to be able to obtain vocational certificates and to take appropriate jobs in the future, early modifications to train ing courses seem necessary. Although the adjustment of curricula to the requirements of the new technologies is already well under way, the par-
En afpasning af indholdet efter de nye tekniske krav er allerede i fuld gang, men der bør ligeledes tages højde for handicappedes særlige forudsætninger og behov.
105 ticular needs and requirements of disabled people must also be taken into account in this context.
Eksisterende forbehold over for revalideringscentre, der fungerer uden for virksomhederne, og hvor uddannelsen efter sigende skulle ligge langt fra virkeligheden, viser sig mere og mere som de rene fordomme, idet disse foranstaltninger i stigende omfang gennemføres i samarbejde med erhvervslivet.
Existing reservations about off-the-job rehabilitation centres, where training is said to be largely unrelated to real needs, are increasingly found to be based on prejudice, since more and more of these courses are being run in cooperation with firms in the private sector.
Men netop initiativer af denne art bør nyde endnu større fremme, da virksomhedsrelaterede uddannelsesforanstaltninger jo har vist sig at være en yderligere afgørende betingelse for den erhvervsmæssige integrering.
Nonetheless, these approaches should be given even greater encouragement, since train ing measures related to specific firms have proved to be a further crucial requirement for vocational integration.
Ved en forbedring af sådanne foranstaltninger kan den erhvervsrettede forberedelse samtidig koncentreres om flere andre elementære revalideringsaspekter, der er kommet frem i takt med undersøgelsen.
With the spread of these approaches vocational preparation can also be concentrated more specifically on a number of other elementary aspects of rehabilitation which emerged during our study.
Det drejer sig dels om en forbedring af selve erhvervsvalgsprocessen, dels om et ofte kritisk punkt i forbindelse med den erhvervsmæssige integrering: den psykologiske
There is, on the one hand, the need for an improvement in the actual identification of suit able occupations and, on the other hand, what is in many cases the critical aspect of vocational integration: coming to terms with a disability and its consequences psychologically.
Disse forhold udgør i højere grad end de erhvervsspecifikke kvalifikationer grundlaget for integreringen i arbejdslivet og det private miljø.
Integration in working life and in the private sphere depends more on these requirements than on professional qualifications.
I denne forbindelse har navnlig målgruppespecifikke tilbud og foranstaltninger, hvor der kan tages specielle hensyn til de individuelle former for handicap (jf. Becker 1985), og hvor der endvidere kan lægges særlig vægt på indlæringen af de moderne abstrakte og sociale nøglekvalifikationer (såsom matematisk grundviden på den ene side eller samarbejdsevne på den anden) stået deres prøve.
In this context courses and schemes intended specifically for disabled people in which a differentiated view can be taken of the implications of the individual disability (see Becker 1985) and emphasis can be placed on acquiring today's key abstract and social skills (e.g. a basic knowledge of mathematics and the ability to work as part of a team) have proved particularly successful.
Endelig har de programmer, der findes udarbejdede i nogle lande med sigte på en åbning af de beskyttede værksteder og til fremme af den beskyttede beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked eller kombinationen af erhvervsrettet revalidering og varig beskæftigelse, vist sig at være effektive instrumenter for den erhvervsmæssige integrering.
Finally, the programmes established in some countries with a view to opening up sheltered workshops, promoting sheltered employment in the general labour market or linking vocational rehabilitation and permanent employment have proved to be effective instruments of vocational integra tion.
Skabelsen af arbejdspladser suppleres med en målrettet forberedelse af de handicappede til netop disse pladser.
In these cases the provision of jobs is complemented by prepara tion of disabled people for them.
Anvisning, vejledning og støtte
8.3 Placement, counselling and guidance
Mens det før i tiden nærmest var en selvfølge, at en velfunderet uddannelse gav adgang til en varig arbejdsplads, har anvisningsproblemet fået voksende betydning.
Although it could once be taken for granted that a sound training would be followed by a permanent job, the placement problem has become increasingly relevant.
Etableringen af så mange forskellige serviceorganer på området kan ses som et klart indicium, men viser samtidig gennem opgavernes mangfoldighed, hvor stort problemet i grunden er.
This is not only indicated by the emergence of a wide variety of services in this area: the range of their activities also reveals the magnitude of the problem.
Opgaverne omfatter ikke kun vejledning og støtte af de handicappede, men interventionerne skal om nødvendigt tillige inddrage arbejdspladsen og det sociale miljø.
This area of activity not only comprises counselling and guidance for disabled people themselves: where the need arises, action must also be directed at the working and social environment.
Hvad angår de handicappede, forekommer målgruppespecifikke tilbud også her at være de mest effektive.
Where disabled people are concerned, measures geared specifically to their needs again appear to be the most effective.
Men de psykosociale omsorgsaspekter har gennemgående fået større betydning, ikke alene i forbindelse med den flere gange omtalte bearbejdning af handicappet, men bl.a. også under stabiliseringen i den egentlige integreringsfase.
In general, however, psychosocial care has become more important, not only as the individual attempts to come to terms with his disability, a facet mentioned on several occasions, but also as he seeks stability during the actual integra tion phase.
Den psykosociale støtte til handicappede vil i fremtiden være endnu vigtigere, end den er i dag.
The psychosocial care of disabled people will become even more important in the future.
På virksomhedsniveau er der et stort behov for information og vejledning i forbindelse med mulighederne for at opnå økonomisk støtte til handicappedes erhvervsmæssige integrering.
Firms need far more information and advice on the financial assistance they can obtain when employing disabled people.
Derudover bør serviceorganerne tilbyde virksomhederne bistand ved selektionsprocessen og ved afgørelsen om ansættelse til fordel for målgruppen (jf. Semlinger og Lücker 1983), hvortil må regnes assistance ved identificeringen af egnede arbejdspladser såvel som rådgivning ved tekniske og organisatoriske tilpasninger eller en systematisk sammenholdelse af krav- og kvalifikationsprofiler.
The services should also make it easier for firms to select and employ disabled people (see Semlinger & Lücker 1983). This should include help in identifying suit able jobs and advice on technical and organizational adjustments or a systematic comparison of requirements and qualifications. 4.
Med uddannelsesforanstaltninger af denne art kunne man ikke alene forebygge en yderligere erhvervsmæssig tilbagegang, men der ville være ledige arbejdspladser til nye arbejdssøgende handicappede personer, hvis en målrettet forbedring af kvalifikationerne virkelig kunne realiseres.
Such training could be used not only to prevent further relegation at work: where specific higher qualifications can actually be obtained, new disabled people can take the place of the em ployees concerned when they move on to higher things.
124 de nødvendige støtteredskaber stilles til virksomhedernes disposition.
Given the importance of cooperation between employers and rehabilitation institutions and in view of the willingness of many firms to examine the problems connected with the vocational integration of disabled people, one of the fundamental aims should be to provide employers with the assistance they need in this respect.
Ligesom der gives tilskud til tekniske adaptioner, bør der være adgang til finansielle incitamenter for virksomhederne til at foretage de interne organisatoriske ændringer, der er nødvendige for at realisere virksomhedsrelaterede revalideringsforanstaltninger.
Like grants they can obtain for technical modifications, firms should be given financial incentives to make the organizational changes that are needed if rehabilitation measures geared to specific firms are to succeed. ceed.
Endelig bør de såkaldte "fadderskabssystemer", dvs. virksomhedsinterne støttesystemer mellem handicappede og ikke handicappede medarbejdere som nogle serviceorganer har initieret i form af modeller, konkretiseres indholdsmæssigt og udvikles yderligere.
The model support systems initiated in firms by some services, the "foster-worker schemes" involving disabled and nondisabled employees, should also be consolidated and introduced on a larger scale.
Som det fremgår af undersøgelsen, er de offentlige tilskud, der ydes ved ansættelse af handicappede for mange - især blandt mindre virksomheder - en nødvendig forudsætning for et positivt resultat, dog kan de ingenlunde betragtes som afgørende for handicappedes rent faktiske ansættelse.
As our study has shown, while the public grants obtainable when dis abled people are employed are a precondition for a favourable decision by many firms, particularly the small ones, they can in no way be seen as the determining factor in the actual employment of disabled people.
Derfor bør der i PR-arbejdet til fordel for handicappedes erhvervsmæssige integrering ikke udelukkende lægges vægt på de tilskud, der kan forventes i så henseende.
Public relations activities designed to promote the vocational integration of disabled people should not therefore focus entirely on the grants that can be expected.
Virksomhedernes opmærksomhed bør derimod henledes på betydningen af en corporate identity, der også omfatter sociale aspekter i et rimeligt omfang.
Firms should be made more aware of the im portance of a corporate identity in which social aspects also have an appropriate place.
Som det er fremgået af vore undersøgelser, findes der allerede i dag mange store virksomheder, der i deres holdninger og praksis et langt stykke af vejen lader sig lede af dette motiv.
As our study has shown, many large firms are already guided by this motive in many of their activities.
Hvad angår de handicappede, fremgår det klart, at den erhvervsmæssige integrering afhænger mindre af handicappets sværhedsgrad end af uddannelsesniveauet - bortset fra visse perifere forudsætninger.
Where disabled people are concerned, it became clear that the determining factor in vocational integration is less the severity of a disability than the level of training as well as a number of general factors.
125 psykologiske bearbejdelse af handicappet og dets følger samt acceptationen i det private miljø og på arbejdspladsen.
108 around him in his private sphere and at work.
Kulturelle barrierer, fordomme og frygt overvindes bedst ved møder i praksis mellem handicappede og ikke handicappede.
Cultural barriers, preju dices and fears are most likely to be overcome where disabled and nondisabled people come into contact.
Endvidere forekommer især en differentieret opfattelse af de forskellige handicapgruppers behov at være mere og mere relevant.
The relevance of a differentiated view of the needs of the various categories of disabled people also seems to be growing.
Fysisk og sensorisk handicappedes muligheder for at opnå kvalificeret beskæftigelse vil i forbindelse med den ny teknik kun blive større, forudsat at de i afpassede uddannelsesforløb vil kunne tilegne sig tilsvarende formelle kvalifikationer.
The chances of physically disabled people and people with sensory im pairments finding skilled work are likely to improve as a result of the new technologies provided that they can acquire appropriate formal quali fications in suitable training courses.
De større krav til kompetencegivende erhvervsuddannelser samt i et stort antal moderne job vil derimod gøre det vanskeligere for de udviklingshæmmede, evnesvage og psykisk handicappede at komme i erhverv.
The more stringent requirements to be met before vocational certificates are awarded and before many of today's jobs can be done will, on the other hand, make vocational integration more difficult for those with learning difficulties, the mentally handicapped and the emotionally dis turbed .
Netop disse grupper er derfor - men også fordi den sociale støtte i det private miljø er langt sjældnere - afhængige af bistanden fra professionelle serviceorganer samt virksomhedsinterne støttesystemer.
For this reason and also because of the far less frequent social support in their private environment, these groups in particular depend on the help of professional services and support systems within firms.
For alle grupper gælder, at der findes et stort behov for erhvervsrettet efter- og videreuddannelse for at modvirke den negativkarriere, der ellers måtte true de handicappede i virksomhederne.
There is a considerable need for continuing training for all categories of disabled people if they are not to remain in dead-end careers, as is otherwise to be feared.
I nedenstående model (jf. diagram nr. 3) er de forskellige faser og sammenhænge på vejen til arbejdslivet gengivet endnu en gang i korte træk.
In the following model (see Figure 3) we have again very briefly summarized the stages and links on the road to working life.
For så vidt angår uddannelsen, må fremtidsudsigterne afklares, og den psykologisk afgørende bearbejdelse af handicappet muliggøres.
Where training is concerned, prospects must be properly clarified, and it must be possible for the individual to take the psychologically decisive step of coming to terms with his disability.
Mens revalideringscentrene i denne forbindelse bør lægge hovedvægten på indlæringen af almindelige
While the rehabilitation centres should do more in this context to teach general key skills and to strengthen the personality of the individual, vocational qualifications should be ac quired, if not in the firm itself, then increasingly through measures
126 nøglekvalifikationer og en styrkelse af revalidendernes personlighed, skal de fagspecifikke kvalifikationer formidles, om ikke direkte på arbejdspladsen, så dog i stigende omfang gennem virksomhedsrelaterede foranstaltninger, hvilket vil sige at i hvert fald praktikophold og arbejdsafprøvninger bør tildeles en central plads i den eksterne erhvervsuddannelse.
109 related to firms, which means that considerable importance should be at tached at least to practical training sessions and trial periods during off-the-job training.
ETAPER I DEN ERHVERVSMÆSSIGE INTEGRERING
STAGES OF VOCATIONAL INTEGRATION
Erhvervsrettet forberedelse
Vocational preparation
Virksomhedsrelateret kvalificering
Training related to firms
Beskæftigelse
Employment placement
Bearbejdelse af handicap
Coming to terms with the disability vocational rehabilitation
Støtte
(After-)care
Med hensyn til integreringen i virksomhedens organisme er det første, der bør overvejes, den rette placering.
As regards integration into the structure of the firm thought should first be given to placement.
I denne forbindelse ville mere systematiske sammenligninger af krav- og kvalifikationsprofiler fremfor alt være ønskelige.
More systematic comparisons of requirements and qualifications should be made in this context.
Her spiller spørgsmålet om tekniske adaptioner ind, men også den menneskelige støtte, der kan opnås, ved at der ydes assistance på arbejdspladsen bl.a. i form af fadderskabsmodeIler.
Aspects to be consid ered here are both technical modifications and human assistance, which can be achieved through the initiation of support within the firm in the form of foster-worker models, for example.
På alle udviklingstrin er der behov for vejledning og støtte fra serviceorganer, og det er disse organer, der som regel bereder vejen til arbejdslivet samt bidrager til at opretholde arbejdspladsen.
It is usually they who make the transition to working life possible and also help to keep jobs
127 er de vejledende serviceorganer - som forholdene på arbejdsmarkedet er i dag - da også en i enhver henseende elementært nødvendig forudsætning for handicappedes erhvervsmæssige integrering.
110 secure. Besides training geared to specific firms the guidance services are therefore absolutely essential for the vocational integration of disabled people in the present labour market situation.
Vi er interesserede i Deres erfaringer med handicappedes integrering i arbejdslivet.
We are interested in your experience with the integration of disabled people into working life.
Vi vil gerne finde ud af, hvilke forudsætninger der kræves for en vellykket erhvervsmæssig integrering, men også hvilke årsager der som regel ligger til grund for, at en integrering mislykkes.
We would like to find out what requirements have to be met to ensure successful vocational integration and also why integration usually fails.
Giv venligst en kort beskrivelse af serviceorganets opgaver og funktion, for så vidt angår støtten til handicappedes erhvervsmæssige integrering.
Please give a brief description of the tasks and functions performed by your service in support of the vocational integration of disabled people.
Hvilket er efter Deres opfattelse de afgørende barrierer, der står i vejen for en erhvervsmæssig integrering (f.eks. mobilitet, motivation, lønforestillinger, kvalifikation)?
What do you see as the main obstacles to vocational integration (e.g. mobility, motivation, salary expectations, qualifications)?
De bedes venligst specificere efter de forskellige former for handicap, såfremt erfaringerne varierer.
Please specify for each of the various types of disability if they differ in your experience.
Sagt på en anden måde: Hvilke punkter er efter Deres opfattelse afgørende for at opnå en vellykket erhvervsmæssig integrering?
Conversely, what in your opinion are the crucial requirements for successful vocational integration?
De bedes venligst også her specificere ifølge forskellige former for handicap.
Here again, please specify for each of the various types of disability.
I det følgende bedes De venligst meddele os Deres vurdering af nogle konkrete vilkår i forbindelse med den erhvervsmæssige integrering:
In the following we would like to know what you think of a number of spe cific requirements for vocational integration:
Hvilken rolle spiller økonomiske tilskud til virksomhederne for at fremme ansættelsen af handicappede?
What role is played by grants made to firms to encourage them to em ploy disabled people?
Hvilken rolle spiller forandringer i virksomheden (af teknisk eller organisatorisk art)?
What role is played by changes in the firm (of a technical or organizational nature)?
Hvilken rolle spiller de handicappedes kvalifikationer?
What role is played by the qualifications of disabled people?
Hvad forudsættes den handicappede at kunne?
What is expected of disabled people?
Hvor er efter Deres opfattelse behovet for handling størst?
Where do you see the greatest need for action?
Findes der virksomheder, med hvem De har gjort særlig gode erfaringer?
Are there any firms with which your experience has been particularly satisfactory?
Hvad er typisk for disse virksomheder? Hvordan ville De beskrive det specifikke ved virksomhederne?
How do these firms differ from others?
Hvad tror De, virksomhedernes motiver skyldes?
To what would you attribute their motives?
Vi ville gerne tale med dem.
We would like to interview them.
I det følgende er vi interesserede i Deres vurdering af de aktuelle forandringer i arbejdsverdenen i forbindelse med indførelsen af ny teknologi.
What interests us in the following is your view of current changes in the world of work as a result of the introduction of new technologies.
Hvordan bedømmer De de nye krav med hensyn til arbejdsindhold og kvalifikationer samt de organisatoriske forandringer som følge af den tekniske udvikling, for så vidt angår handicappedes muligheder for integrering?
How do you judge the new requirements as they relate to the content of work and to qualifications, and what is your view of the organization al changes resulting from technical developments as they affect prospects for the integration of disabled people?
Hvordan bedømmer De forskellige nye integreringsmuligheder for handicappede (bl.a. nye lokaleenheder, udførelse af arbejde uden for virksomheden, telearbejde)?
What do you think of the various new methods of integrating disabled people (e.g. new special units; transfers; telecommuting)?
Er dette efter Deres opfattelse en udvikling der fremmer den erhvervsmæssige integrering af handicappede?
Do you see any prospects for the vocational integration of disabled people here?
Hvilke krav bør de erhvervsrettede revalideringsinstitutioner efter Deres opfattelse tage sigte på?
To what requirements should the vocational rehabilitation institutions adjust in your opinion?
Afslutningsvis et par spørgsmål vedrørende Deres institution:
Finally, a few questions on your institution:
Kan De foretage (få foretaget) analyser af arbejdspladser for at identificere arbejdspladser for handicappede?
Can you analyse jobs, or have them analysed, to identify suitable ones for disabled people?
I hvilket omfang kan De støtte eller muliggøre en kvalificering af handicappede?
To what extent can you support or arrange for the training of dis abled people?
Hvilke institutioner samarbejder De med?
With which institutions do you cooperate?
Hvor ville en forbedring af samarbejdet være ønskeligt?
How should cooperation be improved?
Kan De udføre Deres opgave optimalt? Hvis nej: hvilke forandringer eller forbedringer ville være ønskelige?
Are you able to perform your task as it should be performed?
Vi er interesserede i Deres erfaringer med handicappedes integrering i Deres virksomhed.
We are interested in your experience of integrating disabled people in your firm.
Hvilke resultater og hvilke konsekvenser har der været i forbindelse med beskæftigelse eller uddannelse af handicappede?
What effects or implications has the employment or training of disabled people had for you?