natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indtil videre vil Solidarity - et debatforum for centrale social- og arbejdsmarkedspolitiske spørgsmål på både EU- og nationalt niveau - fortsat blive udgivet.
Against the background of continuing high unemployment and ever­increas­ing social exclusion in the EU, and the accession of the new Member States, EUR­OP News interviewed Mr Pádraig Flynn, Commissioner for Social Affairs and Employment, on the future chal­lenges of the European social policy.
På en baggrund af den fortsat høje arbejdsløshed, den stadig mere omfattende sociale udstødelse i EU og de nye med lemsstaters indtræden i EU har EUR-OP News interviewet Pådraig Flynn, kommissær for social- og arbejdsmarkedsanliggender og beskæftigelse, om de fremtidige udfordringer for EU's social- og arbejdsmarkedspolitik.
For the time being Solidarity ­ a forum for discussion and stimulated debate on the key social policy issues both at European and national level ­ will con­tinue to be published.
Solidarity findes på engelsk og fransk.
Solidarity is available in English and French.
Allerede udkomne udgaver (1, 2 og 3) af dette gratis tidsskrift kan bestilles gennem Deloitte & Touche Europe Services, rue Royale 326, B-1210 Bruxelles, Tlf. (322) 219 56 96, Fax (322) 223 19 95. EUROPA - SOCIALT SET
Published editions (1,2 and 3) of this free­of­charge journal can be ordered through Deloitte & Touche Europe Services, rue Royale 326, Β­1210 Brus­sels, Tel. (32­2) 219 56 96, Fax (32­2) 223 19 95. EUR­OP News: What are European employment prospects on basis of the white paper on growth, competitiveness and employment?
Publikation om social- og arbejdsmarkedspolitikken i EU
A review on EU social policy
GD V's basispublikation, Europa - Socialt set, som indeholder dybdegående analyser af specifikke emner, vil udkomme to gange i 1995 (blå serie).
DG V's basic review, Social Europe, dealing in depth with specific subjects, will come out twice in 1995 (blue series).
Derudover udgives der på årsbasis et antal supplementer (grøn serie).
In addition, a number of supple­ments are published annually (green series).
EUR-OP News: Hvordan vil Kommissionen tackle de problemer med arbejdsløshed og hjemløshed, som særlig Europas unge har stået overfor i de senere år?
Social Europe is a source ofinformation on all measures taken in the European social field and it also contains the texts of main Union initiatives: Annual sub­scription to Social Europe: ECU 58; with supplements: ECU 116; single general review: ECU 24; single supplement: ECU 24.
EUR-OP News: Hvordan vil de nye medlemsstater påvirke social- og arbejdsmarkedspolitikken ?
Their legislation in the social policy field is highly developed; they also have much practical experi­ence and the Commission will be able to take advantage of this.
Vores systemer, lige fra skat og social sikring til regulering og uddannelse, er i for høj grad baseret på forældede antagelser om masseproduktion, uforanderlig teknologi, regelmæssigt tilbagevendende arbejdsløshed, som kun rammer mænd, og traditionelle husholdningsstrukturer og arbejdsmønstre. stre.
What we can do, and are doing, is ensure that the link between a roof and a job is not only better recog­nized but can be more easily achieved with the help of Union support. The Commission's new YOUTHSTART programme is an important part of this.
HVIDBOG OM EUROPÆISK SOCIAL OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK
WHITE PAPER ON EUROPEAN SOCIAL POLICY
En vej frem for Unionen
A way forward for the Union
P. Flynn: Kommissionen har store for ventninger til de nye medlemsstater.
Let me just give you an example ­ The laws and practical experience of the future Member States in the field of equal opportunities certainly outstrip the average attained by the EU as it now stands.
Deres social- og arbejdsmarkedslovgivning er højt udviklet, ligesom de har stor praktisk erfaring på disse områder, hvilket Kommissionen vil kunne nyde godt af.
Women in these countries play a much greater part in the different decision­making processes and at all levels of society.
ESSEN - RESULTATERNE
ESSEN SUMMIT RESULTS
P. Flynn: Kommissionen kan ikke bygge huse.
Mr Flynn: The white paper represents a blueprint for the scale and nature of change which we require to systemati­cally create more employment and reduce unemployment.
Det, vi kan gøre, og som vi rent faktisk gør, er at sørge for, at der tilvejebringes en bedre forståelse for sammenhængen mellem det at have tag over hovedet og det at have etjob, og at eksistensen af denne sammenhæng til godeses gennem EU's indsats.
Our systems, from taxation and social security to reg­ulation and training are too much based on old assumptions of mass production, stable technology, cyclical, mainly male unemployment and traditional household structures and work patterns.
Det lægger op til, at medlemsstaterne og deres regionale og lokale myndigheder undersøger, hvor dan disse systemer virker, fra skoler til erhvervsvejledning og -forberedelse og til boligordninger, hvordan de spiller sammen, og hvordan de kunne nå ud
The prospects will depend on how far they are taken up by Member States, how far the choices and complexities of change are communicated to citizens, and how far we ensure that the very welcome growth we see now in Europe is used to help transition rather than become a veil for complacency.
Lad mig blot komme med et enkelt eksempel: De nye medlemsstaters lovgivning og praktiske erfaring med hensyn til lige muligheder er markant over EU-gennemsnittet, som det ser ud i dag.
In common with the rest of the indus­trialized world, Europe is living through a period of profound change.
Kvinder i disse lande tager meget større del i beslutningsprocesserne og spiller en større rolle på alle samfundets niveauer.
Social policy at European level plays a vital part in meeting the challenges posed by such change.
Hvad hvidbogen er, er et grundigt efter syn af vores politikker og af, hvordan de påvirker beskæftigelsessituationen i positiv eller negativ retning.
It is based on the fact that our systems are failing a significant minority of young people.
Perspektiverne afhænger af, i hvilken udstrækning de tages op af medlemsstaterne, hvor godt borgerne gøres bevidste om valgmuligheder og forandringernes natur, og hvorvidt vi sikrer, at den meget glædelige vækst, vi oplever i Europa netop nu, benyttes som afsæt til forandringsprocessen eller bare bliver et påskud til at slække på bevågenheden. heden.
It intends to enable Member States and their regional and local organizations to look again at how these systems work, from schools to guidance and training, to housing support services, how they link, and how they could reach out, and help young people more effectively. It is important that YOUTHSTART explicit­ly underlines homelessness as an employment as well as a social issue.
Som det er tilfældet for den øvrige del af den industrialiserede verden, gen nemlever Europa en periode med dybtgående forandringer.
In practical terms, the new Member States will surely make a fruitful con­tribution to the preparation of the fourth action programme on equal opportunities for women and men and, from 1996 onwards, of the annual Equality report.
Hvidbogen Europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik - En vej frem for Unionen søger at afstikke hovedlinjerne for EU's indsats i de kommende år.
EUR­OP News: How does the Com­mission intend to overcome the prob­lems of unemployment and homeless­ness that European youth in particular has been faced with during recent years?
Den tager udgangspunkt i princippet om, at Europa har brug for en bredt favnende, innovativ og fremsynet social- og arbejdsmarkedspolitik. jdsmarkedspolitik.
The Essen summit has adopted a set of proposals to intensify the action plan against unemployment in five main areas: 1. improvement of employabili­ty; 2. increase in the employment inten­sity of growth; 3. larger reduction in non­wage labour costs; 4. effective labour market policies; 5. specific action in favour of young people: info:
for de unge: Oplysninger: GD V (se adressen nederst på denne side).
DG V (see address at the foot of this page).
EUS SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPAGT JDSMARKEDSPAGT udelukkende er forpligtende for aftale parterne.
The white paper European social poli­cy­A way forward for the Union seeks to set out the main lines of action at Union level for the coming years.
Kommissionens meddelelse rapporterer om gennemførelsen af den ne aftale og beskriver, hvordan disse nye procedurer vil virke: KOM(93) 600 endelig udg.
It is based on the principle that Europe needs a broadly­based, innovative and forward­looking social policy.
Arbejdspladser vil stå øverst på dagsordenen i perioden fra 1995 til 1999, og hvidbogens forslag om beskæftigelse og uddannelse indgår naturligt i den proces, som sattes i gang af hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
THE EU SOCIAL CHARTER ries. This Commission communication reports on the implementation of this agreement is working well and des­cribes how these new procedures will operate: COM(93) 600 fin.
fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige jg Sociale Rettigheder, som blevvedtaget december 1989, definerer 12 grundlæg gende rettigheder:
The charter on the fundamental social rights of workers, adopted In December 1989, sets out 12 basic rights:
Lovgivning om det indre marked
^ 'g work in the EU country of their choice a fair wage
EU'S SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK MARKEDSPOLITIK
Internal market law EU SOCIAL POLICY
Tredje beretning om gennemførelsen af fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder: Social- og arbejdsmarkedspagten påvirker ikke gældende ret, men den har dannet grundlag for et handlingsprogram, som indledtes i 1990.
Third report on the application of the social charter: The European social charter merely states and notes fundamental social rights of workers. In itself it has no effect on the existing legal situation, but it has been the basis for an action programme started in 1990.
Denne tredje beretning gennemgår de hidtidige resultater: arbejdsmarkedet, beskæftigelse og løn, forbedret behandling af mænd og kvinder, beskyttelse af
This third report looks at the achievements so far: the labour market, employment and remuneration, improvement of treatment for men and women, protection of children, etc.: improved living and working conditions social protection under prevailing national systems
Det indre marked - Status 1. juli 1994 omtaler alle EU-direktiver, som er foreslået eller vedtaget, om socialog arbejdsmarkedspolitik inden for rammerne af det indre marked med henblik på gennemførelse af de grundlæggende principper i socialog arbejdsmarkedspagten og i protokollen til EU-traktaten: Kat.: CE-15-93- i. arbejde i et EU-land efter eget valg . en rimelig løn forbedrede leve- og arbejdsvilkår ' social beskyttelse afpasset efter de særlige forhold I de enkelte lande 5. foreningsfrihed og kollektive forhand linger 6. erhvervsuddannelse 7. ligebehandling af mænd og kvinder 8. information, høring og medindflydel se 9. beskyttelse af sikkerheden og sund heden på arbejdspladsen 10 beskyttelse af børn og unge
CÚ bargaining 6. vocational training 7. equal treatment for both men and l *I­ women 8. information, consultation and partici­pation
Men social- og arbejdsmarkedspolitik er andet og mere end beskæftigelse.
But social policy goes beyond employ­ment.
Den vedrører arbejdsforhold og andre aspekter af livet - familielivet, sundhed og alderdom.
It affects people at work and out of work ­ their family life, their health and their old age.
Hvidbogen etablerer en ramme for EU's indsats og søger at fremme et stærkere samarbejde mellem medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter, frivillige organisationer, Europas borgere og internationale instanser som led i forandringsprocessen.
The white paper sets out a framework for Union action and seeks to stimulate increased coopera­tion between Member States, social partners, voluntary and civic organiza­tions, European citizens and interna­tional bodies in the process of change.
Forslagene vil blive konkretiseret i et nyt social- og arbejdsmarkedshandlingsprogram, som skal vedtages af Kommissionen i 1995: Kat.: CE-84-94-880-DA-C (+ ES,DE,GR,EN,FR,rT,NL,PT), ca. 72 s.,
Community social policy contains descriptions of all proposed or adopted EU social policy direc­tives in the framework of the inter­nal market with a view to imple­menting the basic principles set out in the social charter and in the protocol annexed to the Treaty on
Samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter: Meddelelse fra Kommissionen om samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter, således som fastlagt i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i Maastricht-traktaten.
Cooperation between social partners: Commission communication on the cooperation between workers and employees as defined by the agreement on social policy of the Maastricht Treaty.
Den anerkender og formaliserer den dobbelte funktion for den sociale dialog: høring af arbejdsmarkedets par ter på EU-plan og arbejdsmarkedets parters ret til at indgå aftaler, som enten kan blive retligt bindende, eller som integration for de handicappede
It recognizes and formalizes the double function of the social dialogue: consultation of the social partners at the EU level and the right of the social part­ners to negotiate agreements which can either be given binding legal effect or place obligations only on the signato­
EURES - Hjælp tii jobsøgning i andre EU-lande
EURES ­ Helping to find jobs in other EU States
Forbedring af leve- og arbejdsvilkårene ved at bistå enkeltpersoner, som søger arbejde i et andet EØS-land, og arbejdsgivere, som søger medarbejdere på eu- ro æ
Improving working and living conditions and working conditions and the labour market in order to assist indi­viduals looking for work in another EEA country and employers seeking to lì E S recruit at European level.
(EØF) nr. 1612/68 og
Council Regulation (EEC) No 1612/68 and Commission Decision
Kommissionens beslut ning 93/569/EØF: Oplys
The Foundation's work is in the public domain and available to all.
Instituttet arbejder tæt sammen med EU-institutionerne.
Enquiries are welcomed and every effort is made to give timely responses.
Bestyrelsen, som er politisk ansvarlig, har repræsentanter for Europa-Kommissionen, for de nationale myndigheder og for arbejdsmarkedets parter i hver enkelt med lemsstat.
The EURES (European employment services) network is a close partner­ship between the Com­mission and the employ­ment services of the countries of the Euro­pean economic area (EEA), as well as a growing number of other partners.
Instituttet står tillige i forbindelse med relevante ikke-statslige organisationer.
The project seeks to provide detailed information concerning job vacancies, job appli­cations, and general information on living
Clive Purkiss er direktør for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene
Clive Purkiss is the Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Nyt fra instituttet udgives på alle EU-sprog og udkommer fire gange om året.
News from the Foundation is pub­lished in all EU languages and appears four times per year.
Gratis ved henvendelse til Dublin-instituttet (se adressen nederst på denne side).
Free from the European Foundation (see address at the foot of this page).
Nærværende supplement er finansieret i fællesskab af Europa-Kommissionens GD V - Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender, rue de la Loi 200.
This supplement was financed jointly by DG V of the European Commission ­ Employment, Indus­trial Relations and Social Affairs, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, Tel. (32­2) 296 95 35.
Research og opsætning er udført af medarbejdere ved EUR-OP News i Publikationskontoret, 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, Tlf. (352) 49 92 81, Fax (352) 48 85 73.
Tel. (352) 49 92 81, Fax (352) 48 85 73.
Det blev oprettet gennem en rådsforordning af 26. maj 1975. Instituttets opgave er at forbedre leve- og arbejdsvilkårene ved indsamling af relevant information (eller gen nem iværksættelse af ny forskning til udfyldelse af informationshuller), ved analyse af denne information og ved med udgangspunkt i den at formulere praktiske politikanbefalinger.
The Foundation aims to improve living and working conditions by gathering relevant information (or by commis­sioning new research to fill information gaps), by synthesising that information and by developing practical policy rec­ommendations from it.
Institut tets tidshorisont er det mellemlange og det lange sigt, og dets opgave er at identificere de faktorer, der kan lede til forandring.
The medium and long term is the Foun­dations' perspective and its task is to identify factors leading to change.
Det arbejder på grundlag af et fireårsprogram, i øjeblikket løbende fra 1993 til 1996.
It works to a four­year rolling pro­gramme, currently 1993 to 1996.
Det udgiver en bred vifte af publikationer om arbejdets poli- tiske implikationer, praktiske gennem førelse og tekniske baggrund, råder over et antal databaser og udbreder aktivt på anden vis sine resultater.
It pro­duces a wide range of publications con­cerning the policy implications, the practical implementation and the tech­nical background to its work, has a number of data­bases and in other ways actively disseminates its findings.
SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK, TILLÆG TIL EUR-OP NEWS, VINTER 1994
SOCIAL POLICY SUPPLEMENT TO EUR­OP NEWS WINTER 1994
Skabelse af arbejdspladser er fortsat den vigtigste økonomiske udfordring
Job creation remains major economic challenge
Sikring af arbejdstagernes rettigheder i EU
Ensuring workers rights in the EU
ARBEJDSLØSHEDEN SKAL NEDBRINGES
UNEMPLOYMENT NEEDS TO BE REDUCED
Beskæftigelsessituationen i 1994
Employment report 1994
Efter tre år med økonomisk stilstand, beskeden jobskabelse og voksende arbejdsløshed er udsigterne for euro­pæisk økonomi begyndt at tage sig mere gunstige ud.
Following three years of recession with little overall job creation and rising unemployment, the outlook for the European economy is beginning to look more favourable.
Det Forenede Kongerige er ikke bundet af det nye direktiv, men afdelinger af bri­tiske virksomheder, og af andre ikke­EU multinationale virksomheder i øvrigt, som befinder sig i det øvrige EU, skal leve op til bestemmelserne i direktivet: opfølgning og baggrundsanalyse af de forslag, som var indeholdt i hvidbogen.
the Union's employment market and offers a follow­up and background analysis on the proposals made in the white paper.
Rapporten diskuterer arbejdsmarkedets fleksibilitet, mobilitet, ændringer i arbejdstiden, lønomkostninger, sociale bidrag og skatter samt sammenhængen mellem arbejdsløsheden og arbejds­markedspolitikken.
The report discusses labour market flexibility, mobility, changes in working time, labour costs, social contributions and taxes, and the connection between unemployment and labour market policy.
Den undersøger endvidere, hvor bekæftigelsen er gået frem, og hvor den er gået tilbage: Kat.:
It also investi­gates where job growth and decline have occurred: Cat.: CE­85­94­042­EN­C
Virksomhedsoverdragelse: Forslag til Rådets direktiv om tilnærmelse af med­lemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i for­bindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter: EFT 1994.C 274.
Communications in multinationals: Case study on the direct communica­tion between management and employees in European multinationals on group­level issues: Foundation publication: Cat.: SY­85­94­818­EN­C (+ DE.FR), ± 58 pp., ECU 8.50.
Trods dette vil arbejdsløsheden i resten af halvfemserne vedblive med at være EU's største økonomiske problem.
Despite these improvements however unemployment will be the major eco­nomic problem facing the Union for the rest of the decade.
Hvorvidt det kan lykkes at få den øko­nomiske vækst omsat i nye arbejds­pladser, afhænger især af, i hvilket omfang de strukturelle problemer, der allerede har eksisteret længe, og som blev beskrevet og analyseret af Kom­missionen i hvidbogen om vækst, kon­kurrenceevne og beskæftigelse, kan løses.
Whether economic growth can successfully be translated into jobs, depends in particular on how far the long­standing structural prob­lems identified and analyzed by the Commission white paper on growth, competitiveness, employment can be overcome.
EU­omstillingsstøtte/kul og stål: Rapport om Det Europæiske Kul­ og Stål­fællesskabs (EKSF's) aktiviteter vedrørende omstillingsstøtte i 1993. Europa ­Socialt set, supplement nr. 2/94: Kat.: CE­NC­94­002­EN­C (+ ES,DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT),
Company transfers: Proposal for an amendment to the directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employee's rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses: OJ 1994, C 274.
Employee survey: European economy fremlægger i supplement B, nr. 10/1994 de vigtigste resultater af en arbejds­markedsundersøgelse blandt arbejdsta­gere.
Employee survey: European economy presents main results of a labour market survey among employees in supple­ment B, No 10/1994.
Undersøgelsen afslører, at varig­heden af arbejdsløshedperioderne er faldet fra 15 til 13 måneder i forhold til resultaterne af 1989­undersøgelsen: ca. 368 s., 12 ECU.
The survey reveals that the duration of unemploy­ment has shortened from 15 to 13 months in comparison with the 1989 survey results: Cat.: CM­AT­94­010­ENC
Beskæftigelsen i Europa 1994 giver et overblik over den seneste udvikling på arbejdsmarkedet i EU og indeholder
Employment in Europe 1994 gives an overview of the recent developments in
Bekæmpelse af arbejdsløsheden
Reducing unemployment
EU-ARBEJDSMARKEDET
FUTURE MIGRATION TRENDS IN EUROPE
Vejledning i social sikring DERES RETTIGHEDER I EU må ikke diskrimineres i forhold til fuld­tidsbeskæftigede.
Guide on social security YOUR RIGHTS IN THE EU conclusions of the EU Standard Com­mittee orLEmployment.
Det anbefaler, at love og forordninger ikke indebærer diskrimination mellem deltidsbeskæftigede og fuldtidsbeskæf­tigede og ikke lægger hindringer i vejen for dem, der ønsker at oprette deltidsstillinger.
It proposes that laws and regulations should not dis­criminate between part­time and full­time work, and not place needless obstacles in the way of those seeking to create part­time jobs.
Millioner af europæere søger arbejde, men af mange forskellige årsager er mange fuldtidsarbejdende, som kunne ønske sig at arbejde på nedsat tid, i den situation, at de har valget mellem et fuldtidsjob eller slet ikke noget job.
There are millions of Europeans in search of work but, for all sorts of rea­sons, many full­time workers who would like to work shorter hours find that the choice is cither a full­time job, or no job at all.
Dette forhold kan udnyttes med hen­blik på bekæmpelse af arbejdsløshe­den.
Hence the need to exploit this situation with a view to reducing unemployment.
ne og udbredelse af arbejdsmarkeds­regler over hele EU end gennem omfat­tende migrationer af EU­borgere.
Supplement No 1//94 of Social Europe concludes that large­scale migrations are more likely to come from outside the EU, from Eastern Europe and from North
Deltidsarbejde i EF ­ Den sociale og
Part­time work in the EC ­ The eco­nomic and social dimension: Foundation
Dette forudsætter imidlertid en ændring af holdningen både hos arbe­jdsgiverne og hos arbejdstagerne.
However, this implies a change in atti­tudes on the part of both employer and employee.
Først og fremmest må deltidsarbejde ikke være obligatorisk, men derimod et resultat af begge parters samtykke.
To begin with, part­time work must not be made obligatory: it must be agreed by both parties.
Deltidsbeskæftigede skal være omfattet af en rimelig grad af social sikring og
Part­time workers must enjoy a reasonable level of social protection, and not suf­fer discrimination in relation to those in full­lime employment. These are the
Publikation fra Dublin­instituttet: Kat.: SY­79­93­841­EN­C,ca.400s.,43ECU.
New forms of work and activity ­ Sur­vey of experience at establishment lev­el in eight European countries: Foun­dation publication: Cat.: SY­79­93­841­EN­C. ± 400 pp., ECU 43.