natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der kan ydes støtte til foranstaltninger med henblik på at fremme oprettelse af og arbejdet i : — tværnationale partnerskaber mellem forvaltninger, offentlige eller private organer eller konsortier inden for erhvervsuddannelse og fremme af beskæftigelsen. Aktionerne skal navnlig omfatte langtidsledige og unge; personer, der er beskæftiget i små og mellemstore virksomheder; arbejdsløse eller personer, der er truede af arbejdsløshed, samt personer, der har indgået en lærekontrakt;
Measures in the following areas will be eligible: — training and financial assistance for women setting up small businesses and cooperatives; — advice and guidance for women returning to work following longterm unemployment or a career break, vocational training and employment promotion; — complementary measures to develop childcare facilities and technical assistance financed to increase the effectiveness of other actions. 2.
Bidraget fra fællesskabsbudgettet fastsættes under hensyntagen til partnerskabernes fællesskabsdimension, kvaliteten af programmerne samt den nationale og regionale situation og kapacitet.
The contribution from the Community budget takes account of the nature and extent of the problems, the quality of the actions and the funding available from national and regional authorities.
Medlemsstaterne opfordres til at indsende deres forslag til operationelle programmer eller globale støtteordninger, idet forslagene skal relateres til strukturfondenes respektive målsætninger.
Member States are invited to submit proposals for operational programmes or global grants separately in accordance with the structural Funds objectives.
De forslag, som indsendes inden for en periode på seks måneder at regne fra datoen for offentliggørelsen af denne meddelelse i EF-Tidende, dvs. inden den 29. juni 1991, kommer først i betragtning.
Priority will be given to proposals submitted within six months of publication of the communication in the Official Journal.
At yde fællesskabsstøtte til tværnationale erhvervsuddannelsesforanstaltninger og beskæftigelsesfremmende foranstaltninger til fordel for kvinder i henhold til artikel 11 i Rådets forordning (EØF) nr. 4253/88.
To provide Community aid to improve the conditions of access to the labour market and the competitive skills of handicapped persons, as well as gaining a better understanding of the problems of longterm unemployment and the deterioration in the socioeconomic situation of certain population groups.
Meddelelse til medlemsstaterne om fastsættelse af retningslinjer for de operationelle programmer/globale støtteordninger, som medlemssta terne opfordres til at udarbejde inden for rammerne af et fællesskabsinitiativ til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse (NOW-initiativet).
Notice to the Member States laying down guidelines for operational programmes/global grants, which Member States are invited to establish in the framework of a Community initiative concerning handicapped persons and certain other disadvantaged groups (Horizon initiative).
Fællesskabets bidrag fastsættes under hensyntagen til problemernes art og omfang, til foranstaltningernes kvalitet samt til de nationale og regionale myndigheders egne finansieringsmuligheder.
The rates of assistance are decided in accordance with the regulations governing the Funds, taking account of the financing capacity of the national and regional authorities.
Forslag, som indsendes inden for seks måneder efter offentliggørelsen af meddelelsen i EF-Tidende, prioriteres højest.
Priority is being given to proposals submitted in the six months following publication of the notice in the Official Journal.
EF-Tidende C 327, 29.12.1990
Official Journal C 327, 29.12.1990
ARBEJDSMARKEDET
EMPLOYMENT AND PAY i®!92
At yde fællesskabsstøtte til forbedring af de handicappedes adgang til arbejdsmarkedet og af deres konkurrenceevne og til forbedring af kendskabet til problemet omkring langtidsledighed og forringelse af visse befolkningsgruppers socioøkonomiske situation.
'Every individual shall be free to choose and engage in an occupation according to the regulations governing each occupation.
2) Fællesskabs foranstaltning
All employment shall be fairly remunerated.
De støtteberettigede foranstaltninger omfatter navnlig: — tværnationale aktioner, som omfatter udveksling af uddannelsespro grammer, undervisere eller kursister.
To this end, in accordance with arrangements applying in each country:
Støttesatserne fastsættes i overensstemmelse med fondenes bestemmelser og under hensyntagen til de nationale og lokale myndigheders finansieringskapacitet.
— workers shall be assured of an equitable wage, i.e. a wage sufficient to enable them to have a decent standard of living;
Forslag, som indsendes af medlemsstaterne inden for en frist på seks måneder efter datoen for offentliggørelse af denne meddelelse i EF-Tidende, kommer først i betragtning.
— workers subject to terms of employment other than an open-ended full-time contract shall benefit from an equitable reference wage;
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
Every individual must be able to have access to public placement services free of charge.'
EF-Tidende C 327, 29.12.1990
Current problems and objectives for 1992: Commission's action programme — Introduction
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
The Commission feels that in a Community of 12 industrialized countries everyone should be guaranteed an equitable wage.
Nuværende problemer og mål for 1992: Den sociale pagt
Current problems and objectives for 1992: Commission's action programme — Initiatives
»Enhver har ret til frit erhvervsvalg og fri erhvervsudøvelse efter de bestemmelser, der gælder for de enkelte erhverv.
Wages are often set by collective agreements or in accordance with practices applied in the different Member States with reference to such agreements.
Enhver beskæftigelse skal være rimeligt aflønnet.
It is not up to the Community to fix a decent reference wage.
Der skal med henblik herpå, alt efter de særlige forhold i det enkelte land, gennemføres følgende:
However, the Commission feels that it is its duty to provide an assessment of what is a major problem for a significant proportion of workers and to act in close cooperation with the Member States by delivering an opinion.
— arbejdstagerne skal sikres en rimelig løn, dvs. en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem en rimeiig levestanaard ;
DIRECTIVES ON CONTRACTS AND EMPLOYMENT RELATIONSHIPS OTHER THAN THE FULL-TIME OPEN-ENDED TYPE (summaries 3.5 to 3.7)
— Arbejdstagere, som er ansat på andre arbejdsvilkår end en tidsubegrænset fuldtidsarbejdskontrakt, skal aflønnes på grundlag af en rimelig referenceløn;
The first concerned parttime voluntary work (this proposal was amended by the Commission in 1983), whereas the second dealt with temporary work and fixedterm contracts.
— Der skal kun kunne foretages indeholdelse, gøres udlæg i eller ske overdragelse af lønnen, såfremt det er i overensstemmelse med de nationale bestemmelser; disse bestemmelser bør omfatte foranstaltninger, der sikrer arbejdstageren de fornødne midler til sit eget og sin families underhold.
Even if the so-called atypical forms of work are disputed by certain parties, they still constitute an important factor in the organization of the labour market. Parttime work in all its forms, temporary work, fixedterm employment, etc. have become much more common in recent years, often with no proper controls.
Enhver skal gratis kunne benytte sig af den offentlige arbejdsformidling.«
If care is not exercised, there is a risk of employment conditions at Community level developing in a manner which would pose problems in terms of social dumping and even distortion of competition.
BESKÆFTIGELSE OG LØN
They correspond to three different objectives:
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — indledning
— better operation of the internal market and greater transparency of the labour market in the context of economic and social cohesion;
Det er i denne ånd, at Kommissionen vil arbejde tæt sammen med medlemsstaterne ved at afgive en udtalelse.
— improvement of workers' living and working conditions; — protection of workers' health and safety at work.
Kommissionen mener endvidere, at det med den kraftige udvikling og de meget forskelligartede former for arbejdskontrakter udover kontrakter af ubegrænset varighed vil være hensigtsmæssigt at fastsætte en fællesskabsramme, der sikrer et minimum af sammenhæng mellem de forskellige former for kontrakter, idet man ellers risikerer at fremme konkurrenceforvridninger, og med henblik på på fællesskabsplan at styrke transparensen på arbejdsmarkedet.
From the Commission's point of view, the aim is to establish various fundamental provisions which respect both the need of undertakings for flexibility and the aspirations of certain workers (summaries 3.5 and 3.6).
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — initiativer
To step up efforts to combat discrimination in the labour market and adapt information tools to the context of a frontier-free area using a variety of Community measures — subsidiary to the main action undertaken by Member States.
UDTALELSE OM MEDLEMSSTATERNES FASTSÆTTELSE AF EN RIMELIG AFLØNNING (resumé 3.4)
Commission opinion on an equitable wage.
Fastsættelsen af lønninger henhører efter Kommissionens opfattelse udelukkende under medlemsstaternes og arbejdsmarkedets parters kompetence.
With a view to implementing the Social Charter, the Commission reaffirms the right of individuals to an equitable wage for the work they do (as opposed to a minimum wage).
Lønningerne fastsættes således ofte inden for rammerne af kollektive overenskomster eller under henvisning tu sadannë efter den gældende praksis i de forskellige medlemsstater.
This right may be guaranteed by observing the following main principles: — its incorporation in the process of achieving economic and social cohesion and the harmonious development of the Community; — the search for higher productivity and high-quality employment; — the elimination of discriminatory wage practices; — the reassessment of attitudes to traditionally low-paid groups.
Det bør tilføjes, at de fleste medlemsstaterenten i deres forfatning eller i den almindelige lovgivning eller gennem internationale overenskomster, som de har underskrevet, garanterer arbejdstagernes ret til en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem og deres familie anstændige levevilkår.
To achieve these objectives Member States should give substance to the commitment they made in the Social Charter to ensure the right of every worker to an equitable wage irrespective of sex, race, religion, ethnic origin or nationality.
Det er ikke Fællesskabets opgave at fastsætte en passende referenceløn.
Member States must also ensure that these measures do not force low-paid workers into the informal economy or encourage recourse to unlawful employment practices.
Dette begreb svarer til forskellige kriterier i de forskellige lande i Fællesskabet, og definitionen heraf bør fastlægges i medlemsstaterne.
The Commission proposes to take measures to improve the quality of information available in the Community and its dissemination for use as a basis for discussion at both national and Community level.
Det er dog Kommissionens opfattelse, at den på dette område har et ansvar, der tvinger den til at foretage en vurdering af et problem, der er betydningsfuldt for en ikke ringe del af arbejdstagerne, og den handler i denne sammenhæng i snæver kontakt med medlemsstaterne.
It will also help ensure that vocational training matches more closely the changing needs for qualifications and retraining of both workers and firms.
Kommissionen har således udarbejdet en udtalelse om dette emne.
Finally, it will encourage the exchange of information at European level on wage practices within firms.
DIREKTIVER OM ARBEJDSKONTRAKTER OG ANSÆTTELSESFORHOLD BORTSET FRA FULDTIDSANSÆTTELSE SAMT ANSÆTTELSE PÅ UBESTEMT TID (resumé 3.5, 3.6 og 3.7)
The Commission will draw up a report within three years on the progress made and obstacles encountered on the basis of information provided by Member States.
Disse to forslag har ikke ført til noget resultat, og det andet forslag er aldrig blevet drøftet tilbundsgående i det kompetente forum i Rådet.
The Economic and Social Committee is currently preparing its opinion on the proposal.
De svarer således til tre krav:
Commission proposal SEC(91) 2116
BESKÆFTIGELSE OG LØN
EMPLOYMENT AND PAY æscBiæi
At intensivere bekæmpelsen af forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet og forbedre oplysningsindsatsen i et EF uden grænser ved hjælp af en række forskellige fællesskabsforanstaltninger, der supplerer medlemsstaternes bestræbelser.
To define basic provisions aimed at improving the living and working conditions of parttime and/or temporary workers, in particular so that they enjoy equal treatment to that of other employees (e.g. regarding access to training and social services).
Udtalelse fra Kommissionen om et rimeligt aflønningssystem.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to working conditions.
Den praktiske gennemførelse af denne individuelle ret bygger på følgende generelle hovedprincipper: — denne ret er nært forbundet med styrkelsen af den økonomiske og sociale samhørighed og en harmonisk udvikling af Fællesskabet — ønsket om høj produktivitet og gode arbejdspladser — afskaffelse af forskelsbehandling med hensyn til løn — nytænkning angående de grupper, der traditionelt har været dårligt aflønnet.
Scope: — parttime employment relationships involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual working hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
Beskyttelse mod forskelsbehandling kunne opnås ved en bedre kombination af administrative foranstaltninger på nationalt plan og EF-plan, overenskomstforhandlinger og eventuelt udarbejdelse af adfærdskodekser samt forbedring af oplysningerne om arbejds markedet.
The employer must: — take these workers into account in calculating the threshold at which workers' representative bodies must be set up; — inform the workers' representative bodies of his intention to use parttime and/or temporary workers; — give reasons for having recourse to temporary work; — inform these workers of any plans to recruit employees for full-time work of indefinite duration in time for them to be able to apply. 4.
Endelig vil den opfordre til udveksling af oplysninger om lønpraksis i virksomhederne.
Parliament did not accept the Commission's proposal.
Forslaget er i øjeblikket til behandling i Det Økonomiske og Sociale Udvalg med henblik på udtalelse.
Official Journal C 224, 8.9.1990 Official Journal C 324, 24.12.1990
Endnu ikke offentliggjort i EF-Tidende
Official Journal C 332, 31.12.1990
Forslag til Rådets direktiv nm arbejdsvilkårene i forbindelse med visse ansættelsesforhold.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to distortions of competition.
Arbejdsgiveren skal: — tage denne arbejdstagergruppe med i betragtning ved beregningen af den minimumstærskel, over hvilken der skal oprettes repræsentative arbejdstagerorganisationer ; — underrette de repræsentative arbejdstagerorganisationer, når han agter at anvende deltidsbeskæftiget og/eller midlertidigt beskæftiget arbejdskraft; — begrunde anvendelsen af deltidsansatte arbejdstagere; — i god tid underrette de omhandlede arbejdstagere, når der ansættes arbejdskraft på fuld tid og for et ubestemt tidsrum, således at de har mulighed for at komme i betragtning. 4.
Parttime workers must be afforded the same entitlements to annual holidays, dismissal allowances and seniority allowances as full-time employees, in proportion to the total hours worked. 4.
EF-Tidende C 224, 8.9.1990
(2) Community measures
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
The provisions of Directive 89/391/EEC and specific Directives apply fully without prejudice to the more binding and/or more specific provisions contained in the Directive.
BESKÆFTIGELSE OG LØN æ!92
EMPLOYMENT AND PAY
Atypisk arbejde: Visse ansættelsesforhold — konkurrenceforvridning
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Atypisk arbejde : Midlertidigt ansatte arbejdstagere — sikkerhed og sundhed
Current problems and objectives for 1992: Social Charter
Midlertidigt ansatte har krav på samme beskyttelse, for så vidt angår sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet, som virksomhedens øvrige arbejdstagere.
'The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
— Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (summary 4.4);
5) ii < rafttrædeicf? < :dato (hvis forskellig fra 4)
— Council Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (summary 4.8);
Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen underretning herom. 4.
— assistance for the countries from which the workers have emigrated; — conditions of entry into the Community; — aid for the social integration of immigrants.
»Etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår inden for Det Europæiske Fællesskab.
Several years' application of this Directive, socioeconomic changes and the establishment of a single European market necessitate a revision of this Directive.
Dette skal opnås ved indbyrdes tilnærmelse på et stadigt stigende niveau af disse vilkår, bl.a. med hensyn til arbejdstidens længde og tirettelæggelse og andre former for arbejde end tidsubegrænset arbejde, såsom tidsbegrænset arbejde, deltidsarbejde, vikararbejde og sæsonarbejde. bejde.
A response at Community level appears the most appropriate approach, especially since the Directive should apply in cases where the decision concerning collective redundancies is taken by a decision-making centre or an undertaking located in another Member State.
Denne forbedring skal desuden om fornødent indebære en udvikling af visse aspekter af arbejdsmarkedslovgivningen, såsom procedurerne ved kollektiv afskedigelse og i forbindelse med konkurs.
The adaptation, flexibility and organization of working time are crucial aspects as regards both working conditions and the dynamism of firms and play a not inconsiderable role in determining the situation of the labour market and the creation of employment.
Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har i overensstemmelse med gældende praksis i det enkelte land ret til en ugentlig hvileperiode og årlig ferie med løn, idet der skal ske indbyrdes tilnærmelse af varigheden heraf på et stadigt stigende niveau.
More precisely, the flexibility of labour enables firms to undertake the internal organization of work and production, which is an important factor in the adaptation of firms to the terms of competition and the improvement of their competitiveness.
Arbejdsvilkårene for enhver lønmodtager i Det Europæiske Fællesskab skal præciseres nærmere, enten ved lov eller kollektiv overenskomst eller i en arbejdskontrakt, alt efter de særlige forhold i det enkelte land.«
In order to avoid excessive differences in approach from one sector or country to another, the basic conditions which these agreements should comply with ought therefore to be clearly defined.
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — indledning
The Commission has therefore proposed minimum requirements concerning certain aspects of the adaptation of working time (summary 4.6).
Det er i øvrigt et område, hvor det i høj grad vil være ønskeligt, at der mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan udvikles en dialog, der, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser (artikel 118 B).
COUNCIL DIRECTIVE 91/533/EEC OF 14 OCTOBER 1991 ON THE EMPLOYER'S OBLIGATION TO INFORM WORKERS OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR RELATIONSHIP OF EMPLOYMENT (summary 4.7)
Der findes tre fællesskabsinstrumenter på området, nemlig:
A great diversity of terms of recruitment and a multiplicity of types of employment contract are currently to be seen in the Member States of the Community.
— Rådets direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (resumé 4.4);
Moreover, after the completion of the internal market, the mobility of workers can be expected to increase throughout the Community.
— Rådets direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning vedrørende kollektive afskedigelser (resumé 4.8);
In this situation Community workers must have the right to have their tangible working conditions which are not governed by law or collective agreement laid down in writing.
— Rådets direktiv 80/987/EØF vedrørende arbejdsgiverens insolvens (resumé 4.5).
Such a right is of particular importance to workers covered by atypical contracts.
Det var Kommissionens opfattelse, at direktivet vedrørende kollektive afskedigelser burde suppleres for at tage hensyn til udviklingen på området, bl.a. for at medtage de tilfælde, hvor afskedigelsen besluttes af et beslutningscenter eller en virksomhed, der er beliggende i en anden medlemsstat.
This Directive, adopted by the Council on 14 October 1991, is designed to grant those concerned the right to request their employer to provide a means of proving the existence of an employment contract and thereby ensuring greater transparency in the respective rights and obligations of employers and employees throughout the Community market.
Kommissionen har derfor fremsat et forslag til direktiv, som i øjeblikket er forelagt Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg til udtalelse (resumé 4.4).
In particular, the document to be issued by the firms must define the nature of employment, stipulate the duration of the contract, indicate the system of protection provided and contain a reference to the relevant law and/or collective agreement.
Der er nemlig sket en betydelig udvikling med hensyn til arbejdets tilrettelæggelse og fleksibilitet, uden at der findes noget retsgrundlag herfor.
This Directive does not cover those persons who, in the public sector, are subject to public service regulations.
I december 1989 anmodede Det Europæiske Råd i Strasbourg om en oversigt over medlemsstaternes immigrationspolitik.
The establishment of 'an area without internal frontiers in which the free movement of... persons ... is ensured ...'
I december 1990 i Rom ønskede Det Europæiske Råd, at tre områder uddybes:
(Single European Act) will undoubtedly highlight the importance of this issue at Community level.
— bistand til immigrationslande; — betingelserne for indrejse i Fællesskabet; — hjælp til social integrering af indvandrere.
In this way, the movements of Community nationals will increasingly come to resemble movements within one State and the beneficiaries will correspond less and less to the traditional definition of migrants.
Kommissionen har i denne forbindelse til hensigt at udarbejde en meddelelse, der uddyber de punkter, som Det Europæiske Råd ønskede behandlet.
This memorandum, as an extension of the Council Resolution of 16 July 1985, will lay stress on the quality of administrative and social services afforded to migrants, especially in fields such as education and housing.
FORBEDRING AF LIVS­ OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — initiativer
Transfers of undertakings — Safeguarding of employees' rights