natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- generaldirektøren (konsulenten i særklasse) for tjenestemænd, der i første instans er blevet bedømt af direktøren, den ledende konsulent eller sekretæren for en generaldirektør;
— the Director—General (Adviser hors classe) for officials originally reported on by a Director, a Chief Adviser or an assistant to a Director—General ;
- kommissionsmedlemmet for tjenestemænd, der i første instans er blevet bedømt af kabinetschefen, generaldirektøren (konsulent i særklasse) eller af en direktør (ledende konsulent), der arbejder direkte under kommissionsmedlemmet.
— the relevant Member of the Commission for officials originally reported on by a Chef de cabinet, a Director—General (Adviser hors classe) or by a Director (Chief Adviser) reporting directly to the Member of the Commission.
Når bedømmeren i appelleddet har truffet sin afgørelse, hvilket skal ske inden 30 arbejdsdage efter modtagelsen af den bedømte tjenestemands anmodning i overensstemmelse med artikel 6, fremsendes be dømmelsen til den bedømte tjenestemand, der skal påtegne den inden 15 arbejdsdage.
This shall be done within 30 working days of receipt of the official*s request as provided for in Article 6, following which the report shall be referred to the official, who shall sign it within 15 working days.
Han kan ved den lejlighed tilføje eventuelle bemærkninger og i givet fald anmode om, at bedømmelsen og de hertil knyttede bemærkninger forelægges Det paritetiske Bedømmelsesudvalg.
He may append any comments thereon which he considers relevant.
Denne sidste procedure skal være afsluttet senest seks måneder før udløbet af den nye bedømmelsesperiode.
The above procedure shall be completed not later than six months before the end of the new reference period- ll
UDARBEJDELSE AF BEDØMMELSEN side
MAKING THE STAFF REPORT pages
Hvad der påhviler generaldirektoratet.
What the Directorate-General must do»
Hvad der påhviler bedømmeren, når han foretager en bedømmelse.
What the assessor must do in making his report.
Hvad der påhviler bedømmeren og den bedømte, når bedømmelsen er fremsendt. ^
What the assessor and the person assessed must do after the report is forwarded.
Følgende skal bedømmes.
Reports must be made on «
Følgende skal ikke bedømmes.
Reports need not be made on
— som hænger sammen med bedømmerens arbejdsområder;
- relating to the grade or function of the assessor;
HVILKE TJENESTEMÆND OG ØVRIGE ANSATTE SKAL BEDØMMES I MEDFØR AF VEDTÆGTENS ARTIKEL 43?
ON WHICH OFFICIALS AND OTHER STAFF ARE REPORTS TO BE MADE UNDER ARTICLE 43 OF THE STAFF REGULATIONS?
Følgende skal bedømmes: Alle fastansatte tjenestemænd, der pr. 30« juni 1979 enten er i aktiv tjeneste eller er afgivet i tjenestens interesse, med undtagelse af tjenestemænd i lønklasse A/l og A/2.
Reports must be made on all established officials in active employment or seconded in the interests of the service on 30 June 1979t except officials in Grades A1 and A2.
Tjenestemænd, der inden for bedømmelsesperioden (l. juli 1977 ­ 30. juni 1979) har fået deres udtalelse efter prøvetidens udløb, skal bedømmes for den del af bedømmelsesperioden, der ligger i forlængelse af prøvetiden.
A probationary official whose probation report was made between 1 July 1977 and 30 June 1979 must be the subject of a staff report covering the remainder of the report period.
Følgende skal ikke bedømmes 'ι ­ tjenestemænd i lønklasse A/l og A/2 (generaldirektører, konsulenter i særklasse, direktører og ledende konsulenter); ­ tjenestemænd, hvis prøvetid endnu ikke var afsluttet pr. 30. juni 1979; ­ tjenestemænd, der var udtrådt af tjenesten pr. 30. juni 1979; ­ visse midlertidigt ansatte (artikel 2, litra a), b) og c) i Ansættel­sesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne); ­ hjælpeansatte; ­ lokalt ansatte; ­ særlige konsulenter.
Officials in Grades A1 and A2 (Directors-General, Advisers hors classe. Directors and Chief Advisers); officials on probation on 30 June 1979; officials who retired before 30 June 1979; auxiliary staff; local staff; special advisers.
1) Kommissionens afg/relse af 18. juli I979 (skriftlig procedure nr. E/774/79)·
Commission decision of 18 July 1979 (Written Procedure No.E/774/79).
2) For visse af de ovenfor nævnte tjenestemænd og øvrige ansatte gælder særlige bedømmelsesordninger (f.eks. udfærdiges der for tjenestemænd på prøve en udtalelse ved prøvetidens udløb; for lokalt ansatte ud­færdiges et bedømmelsesskema på grundlag af udført arbejde).
Some of the officials and other staff mentioned here are. subject to separate assessment systems (for example, the end-of-probation report in the case of probationary officials and the service assessment form in the case of local staff).
Bedømmeren har kompetence til at bedømme tjenestemænd og visse midlertidigt ansatte (artikel 2, litra d) i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne), der gør tjeneste i stillinger, som organisatorisk hen­hørte under hans tjenestegren pr. 30. juni 1979τ bortset fra de særlige problemer, der nævnes under pkt, Β. 1. 2. 2.
The assessor is competent to report on officials and certain other staff (coming under Article 2(d) of the Conditions of Employment) occupying posts on the establishment plan of his department on 30 June 1979» with the exception of the special cases described at B. 1. 2. 2.
­ generaidi rekt øren og kabinetschefen for deres direkte underordnede medarbejdere, uanset disses kategori;
(c) the relevant Director-General and the Chef de cabinet for their personal staff, regardless of category;
Ved "bedømmer" forstås en tjenestemand eller øvrig ansat, der beklæder denne Btilling pr. 30. juni 1979» Det betyder i denne sammenhæng intet, om udnævnelsen i stillingen først har fundet sted for nylig.
The person occupying the post concerned on 30 June 1979 is the competent assessor. It is immaterial whether he was appointed recently or not.
Det samme gælder for den person, der midlertidigt gør tjeneste i en stilling, eller som i medfør af artikel 26 i Kommissionens foreløbige forretningsorden ' vikarierer for en tjenestemand, der er fraværende i længere tid; vedkommende udøver alle de beføjelser, som tilkommer den i stillingen fastansatte tjenestemand, og skal som følge heraf i givet fald foretage bedømmelser på dennes vegne,
Article 26 of the Commission's Provisional Rules of Procedure , replaces an official who is absent for a long time, exercises all the responsibilities of the normal holder of the post. Where necessary, therefore, he will have to draw up the staff reports in place of the normal occupant of the post.
Særlige problemer
Special problems t
Anvendelsen af disse regler kan give anledning til vanskeligheder, der skyldes enten bedømmerens eller den bedømtes situation.
Application of these rules may give rise to problems relating to the administrative position either of the assessor or of the person assessed. '
Herved opstår særlige problemer, hvor der skal tages hensyn til både de juridiske og de faktiske forhold.
These problems must be solved on the basisnet only of the legal position but also of practical situations.
I så fald skal den pågældende tjenestemand bedømme sine direkte under ordnede medarbejdere i analogi med de i B. 1. 2.
In this case he is to assess officials immediately under him in accordance with the rules set out at B. 1. 2. 1.
¿ærlige 2rob¿emer,__S£m_h8Enger ¿ammenjooed^den_bed£mtes £ituation
2^ _2.__ Special ¿robJ-ems^re^lat^ng _to_the situation of the official
Bedømmeren har kompetence med hensyn til de stillinger, der pr. 30. juni 1979 henhørte under hans administrative enhed, selv om en tjenestemand i realiteten er stillet til rådighed for en anden tjenestegren eller er af givet i tjenestens interesse.
The assessor is competent to report on persons nominally occupying posts in his department on 30 June 1979, even where such persons have in fact been loaned to another department or seconded in the interests of th e service.
­ tjenestemanden har skiftet tjenestested mellem den 1. juli 1977 og den
(a) an official may have changed departments between 1 July 1977 and 30 June 1979;
a) Tjenestemanden har skiftet tjenestested mellem den 1. juli 1977 og den 30. juni 1979
(a) Officials who have changed departments between 1 July 1977 a nd 30 June 1979
I henhold til hovedreglen bedømmes den tjenestemand, der har skiftet tje­nestested mellem den 1. juli 1977 og den 31. december 1978 af den bedømmer, hvorunder han henhørte pr. 30. juni 1979«
Applying the general rule, an'official who changed departments between 1 July 1977 and 31 December 1978 would be reported on by the competent assessor as of 30 June 1979·
Derimod bedømmes den tjenestemand, der har skiftet tjenestested mellem den 1. januar 1979 og den 30. juni 1979 af den bedømmer, som er kompetent med hensyn til den tjenestegren, hvor tjenestemanden gjorde tjeneste ind­til den 31. december 1978 (jf. pkt. Β.5*2.: Høringer, der går forud for bedømmelsen).
: department to which he belonged up to 31 December 1978 ( iS consultations under B. 5· 2.).
Det er først og fremmest tjenestemænd i oversættelses— og transporttjene­sterne, der omfattes af denne bestemmelse.
Most of the officials concerned by this will be translators or drivers.
- tjenestemænd i sprogtjenesten (oversættere), der organisatorisk henhører under generaldirektoratet for personale og administration, i Bruxelles af direktøren for oversættelse, dokumentation, reproduktion, bibliotek; i Luxembourg af direktøren for personale og administration;
— in Brussels, by the Director for Translation, Documentation, Reproduction and Library;
— chauffører i Bruxelles af lederen af afdelingen "Intern tjeneste" i Luxembourg af lederen af afdelingen "Forvaltning af bevillinger, bygninger, indkøb".
— in Luxembourg, by the head of the Management of Funds, Buildings and Procurement Division.
(jf. pkt. B.5.2., Høringer, der går forud for bedømmelsen).
(M: consultations under B. 5· 2).
Tjenestemænd i kategori C og D, der organisatorisk henhører under et generaldirektorat, bedømmes af den bedømmer, der har kompetence med hensyn til den administrative enhed, hvor de gør tjeneste.
Category C and D officials whose posts are assigned to a Directorate-General will be reported on by the competent assessor of the administrative unit in which they have actually worked.
Bedømmeren bliver således den tjenestemand i lønklasse k/l, A/2, A/3 eller A/5-4, under hvem de rent faktisk gør tjeneste.
Their assessors will therefore be the A1, A2, A3 or A5/4 officials under whom they work.
Hvervet som personalerepræsentant er en del af det arbejde, den bedømte skal udføre i sin institution (artikel 1 i bilag II til Vedtægten).
Officials acting as staff representatives (in Staff Regulations bodies or unions)
Udøver tjenestemanden et sådant hverv, skal det udtrykkeligt nævnes i bedømmelsen, men det må ikke få indflydelse på bedømmelsen af det arbejde, den bedømte udfører i den tjenestegren, hvorunder han organisatorisk henhører.
The duties undertaken by staff representatives form part of their normal service in their institution (Article 1 of Annex II to the Staff Regulations), These duties will be mentioned specifically on the staff report and should not influence the assessment of the official's work in his department.
Der er udarbejdet en ad hoc—procedure for, hvorledes bedømmeren skal for berede sig til de forskellige former for personalerepræsentation.
An ad hoc reporting system has been established for the different types of staff representatives.
- for fagforeningernes og de faglige sammenslutningers vedkommende består af tre repræsentanter for de fagforeninger og faglige sammen slutninger, der er repræsenteret i Kontaktudvalget for fagforeninger og andre faglige Sammenslutninger (CLOSP).
The group will make reports on staff on full-time secondment, but will consult the superior of the seconded official in his original department where the period of secondment is not the same as the period covered by the report.
Denne gruppe har kompetence til at bedømme tjenestemænd, der er afgivet på fuldtid.
A copy of the report, signed by the seconded official, will be sent by way of information to the Director-General under whom he nominally comes.
Den således udarbejdede bedømmelse underskrives af den tjenestemand, der er afgivet på fuld tid, og der sendes til orientering en kopi heraf til generaldirektøren for tjenestemandens oprindelige tjeneste gren.
The group will be consulted by the assessor reporting on an official who, during part of the report period, is on full-time secondment. It will be consulted beforehand by the assessor responsible, according to the Guide to Staff Reports, for reporting on officials who have been "elected" or "on part-time secondment".
Bedømmeren hører denne gruppe i forbindelse med tjenestemænd, der i en del af bedømmelsesperioden har været afgivet på fuld tid.
Reports on officials "appointed" will be made by the assessor responsible according to the Guide, who will not have to consult the group.
Gruppen skal ligeledes forinden høres af den bedømmer, der i henhold til vejledningen i Bedømmelse er ansvarlig for bedømmelsen af "valgte" tjenestemænd eller tjenestemænd, der er "afgivet på deltidsbasis".
In case of disagreement the official concerned, like other officials "appointed" by the appointing authority, will be able to appeal to an appeal assessor and then to the Joint Committee on Staff Reports, and these will have to take account of the activities pursued by virtue of the appointment.
En tjenestemand, "der har fået overdraget et hverv", bedømmes af den i henhold til Vejledningen i Bedømmelse kompetente bedømmer, uden at denne er forpligtet til at høre ad hoc—gruppen.
Officials "delegated" to a consultative body will be governed by the same procedure as officials "appointed".
Disse tjenestemænd eller øvrige ansatte er som regel valgt og sidder som formand, næstformand, sekretær, medlem af forretningsudvalget for et personaleudvalg eller medlem af det politiske sekretariat i CLOSP.
These staff have generally been elected chairman, deputy chaxrman, secretary or other officer of a Staff Committee or member of the political secretariat of CLOSP.
4) Pejraoner^ der er^'delegeret" Tjenestemænd eller øvrige ansatte, der af fagforeningerne og de faglige sammenslutninger delegeres til at deltage i arbejdet i CLOSP eller i et samrådsorgan, et forhandlingsorgan eller et organ, der på anden måde repræsenterer personalet.
Staff who, whether or not elected to an official staff body, are entrusted with a special appointment by a Staff Committee, trade union or staff association.
Tjenestemænd eller øvrige ansatte, der stilles til rådighed for de organer, der varetager personalets vedtægtsmæssige og fagforenings­mæssige repræsentation, hvor de udfører "administrative opgaver".
Staff assigned to provide administrative back-up services to official or union bodies representing staff.
Tjenestemænd, afgivet i tjenestens interesse: i. tiljst^.medlem af_Kommi£si_onen Tjenestemænd, der pr. 30. juni 1979 var afgivet til et medlem af Kom­missionen, bedømmes af kabinetschefen, såfremt der er tale om en tje­nestemand i kategori A, og af den assisterende kabinetschef, såfremt der er tale om en tjenestemand i en af de andre kategorier (jf. pkt. B.5.2., Høringer, der går forud for bedømmelsen).
Commission will be assessed by his Chef de cabinet if he is a Category A official, and by his Deputy Chef de cabinet if he is a Category Β or C official. (NB_: consultations under B. 5· 2.).
ii. til. at__varetage opgaver £d£n_f£r_Ko:mmi£si_onen Tjenestemænd, der pr. 30. juni 1979 i tjenestens interesse var afgivet til at varetage opgaver uden for Kommissionen, bedømmes af den bedøm­mer, der er kompetent for den enhed, hvorunder de respektive tjenestemænd administrativt henhører (jf. forudgående høring under Β.5·2., Høringer, der går forud for bedømmelsen).
An official who on 30 June 1979 is on secondment in the interests of the service to serve outside the Commission will be assessed by the competent assessor of the administrative unit to which his post is assigned. (EB: consultations under B. 5· 2.).
­ administrative oplysninger om den bedømte tjenestemand (pkt. 1—5);
This contains: identity of the official (items 1 to 5)5 description of his duties (item 6); further details of his duties and the languages used (items 7 and 8).
­beskrivelse af den pågældendes arbejdsområde (pkt. 6);
A. Information supplied by the person assessed (pages 3 to 4)
­ visse nærmere oplysninger om de tildelte og udførte arbejdsopgaver, samt om de sprog, der er anvendt under udførelsen af arbejdet (pkt. 7 og 8).
- knowledge of languages, new knowledge and published works (item 9);
DEL II (side 3­6) indeholder:
B. The report itself (pages 5 and 6)
A. oplysninger, der gives af den bedømte (side 3 og 4) ­ oplysninger vedrørende sprogkundskaber, viden erhvervet siden sidste bedømmelse samt publikationer (pkt. 9);
- analytical assessment (item 10);
­ en rubrik, hvor tjenestemanden kan fremsætte eventuelle ønsker om til­deling af andre arbejdsopgaver, og til hans påtegning og eventuelle bemærkninger (pkt. 15)·
- the assessed person's wishes, if any, for assignment to other duties, his signature, and any comments he wishes to make (item I5).
Skemaet skal udfyldes i fire eksemplarer, en original og tre kopier; kopierne skal blot underskrives af bedømmeren i pkt. 13 og af den be­dømte i pkt. 15 b).
The form should be drawn up in quadruplicate cate the report itself and t three copies; the three copies should be signed only at item 13, by by the person assessed.
En anden kopi skal forblive i arkiverne i det generaldirektorat, tje­nestemanden henhører under.
The second copy is for the records of the Director-General to which the official belongs.
En tredje kopi udleveres til den bedømte tjenestemand.
The'third copy is for the official himself.
Såfremt det sprog, der vælges af bedømmeren, ikke er den bedømte tjenestemands modersmål eller hovedsprog, skal der efter anmodning udleveres en oversættelse af bedømmelsen.
Where the language chosen by the assessor is different from the . mother tongue or main language of the person assessed, a translation of the assessment must be given to him if he so requests.
l) ­ Afdelingen for personlige rettigheder og privilegier for tjenestemænd, der henhører under administrationen i Bruxelles; ­ Personaleafdelingen for tjenestemænd, der henhører under administrar­tionen i Luxembourg; — For Det fælles Forskningscenter, til administrationen på de respektive tjenestesteder.
The Individual Rights and Privileges Division, for officials covered by the Brussels administration; the Personnel Division, for officials covered by the Luxembourg admini s trat i on; for the Joint Research Centre, the administrative department of each establi shment.
1) det generaldirektorat, som den bedømte tjenestemand henhører under: det udfylder eller lader under kontrol udfylde de rubrikker, der vedrører de administrative oplysninger om tjenestemanden og hans stillingsbetegnelse (pkt. 2, 3, 4, 5 og 6" a) på side l);
(1) the Directorate-General to which the official assessed belongs must fill in, or caused to be filled in under its supervision, the items which concern the identity of the official and the post he occupies (items 1, 2, 3, 4, 5 and 6(a) on page l);
2) bedømmeren: denne udfylder rubrikkerne vedrørende de tildelte og ud­førte arbejdsopgaver (pkt. 6b) og 7), de anvendte sprog (pkt. 8), den analytiske vurdering (pkt. 10) og den generelle vurdering (pkt, 11).
(2) the assessor must fill in the headings covering the official's work (items 6(b) and 7), "the languages used (item 8), the analytical assessment (item IO) and the general assessment (item 11);
Bedømmeren anfører eventuelle bemærkninger til de oplysninger, den bedømte har afgivet (pkt. 9 ¿0) og underskriver bedømmelsen (pkt. 13);
He may also make observations on the information supplied by the person assessed (item 9(d))', and he then signs the report (item 13).
— afgiver de i pkt. 9 ønskede oplysninger og underskriver; — han anfører eventuelle ønsker og bemærkninger og påtegner bedømmel­sen (pkt. 15); — han anfører i givet fald sine bemærkninger og påtegner bedømmelsen, efter at denne er blevet appelleret (pkt. 19)j
(3) the person assessed: supplies the information requested at item 9, and signs that item; records his own wishes and comments if any, and signs the report (item 1'5) » records his own comments if any and, should the case arise, signs the appeal report (item I9);
6) i givet fald bedømmeren i appelleddet: denne udfærdiger eventuelt en ny bedømmelse (pkt. 16, I7 og 18).
(6) where the person assessed appeals against the report, the appeal assessor may make a new report (items 16, I7 and 18).
Hvad der påhviler generaldirektoratet
WHAT THE DIRBCTORATE-GENERAL MUST DO
Hvad der påhviler generaldirektoratet,
Date of recruitment as an official,
Stillingsbetegnelse.
Title of post.
HVAD DER PÅHVILER GENERALDIREKTORATET
WHAT THE DIRECTORATS-OMERAL MUST DO
Generaldirektoratet og bedømmeren gøres opmærksom på, at bedømmelsen skal tilsendes den bedømte inden den 30* november 1979» Det er derfor dem, der skal sørge for, at de under pkt. Β.4·, Β·5·, Β.6. og Β·7· i denne vejled­ning omhandlede procedure er afsluttet inden denne dato.
The attention of Directorates-General and assessors is drawn to the fact that the report must be forwarded to the person assessed before 30 November 1979· They will accordingly have to ensure that the stages described at B.3 to B.7 of this Guide are completed before that date.
Det generaldirektorat, som den bedømte tjenestemand hører under, skal udfylde alle rubrikkerne vedrørende de administrative oplysninger om tjenestemanden samt hans stillingsbetegnelse, dvs. pkt. 1, 2, 3, 4, 5 og 6 a).
The Directorate-General to which the person assessed belongs must fill in all the headings concerning the identity of the official and the title of his post, that is to say items 1, 2, 3, 4» 5 and 6(a).
DATO FOR ANSÆTTELSE SOM TJENESTEMAND
DATE OF RECRUITMEHT AS AN OFFICIAL
For en midlertidigt ansat (artikel 2, litra d) i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne) anføres den dato, på hvilken han for første gang blev ansat i Kommissionen som midlertidigt ansat.
For temporary staff coming under Article 2(d) of the Conditions of Employment, the date to be entered here is the date on which they were first engaged in this capacity by the Commission.
For begge gruppers vedkommende falder den dato, der skal anføres, altså ikke sammen med datoen for en eventuel tiltrædelse af tjenesten i Kommissionen i en anden tjenesteretlig stilling. B. 3.
The date of taking up duty with the Commission in any other capacity should be disregarded.
3« STILLINGSBETEGNELSE Ved angivelsen af stillingsbetegnelsen (pkt. 6a)) henvises bedømmeren til en af dei sidste spalte i de i bilag III anførte oversigter nævnte stillingsbetegnelser.
The title to be used (item 6(a)) should be taken from those given in the last column of the tables of basic posts in Annex III.
For at bedømmeren kan være i besiddelse af et fyldigt oplysningsmateriale, skal tjenestemanden, inden bedømmeren påbegynder udarbejdelsen af bedømmelsen, udfylde pkt. 9a), b) og o) i skemaet med henblik på at oplyse om sine sprogkundskaber — og eventuelt — om den viden, han har erhvervet sig siden sidste bedømmelse, samt om sine publikationer.
Before the assessor enters the scene, and to ensure that his information is complete, the person being assessed is to fill in item 9(a), (b) and (c) of the report, dealing with his knowledge of languages, any new knowledge and any works published during the reference period.
I praksis meddeles disse oplysninger ved at tjenestemanden udfylder de dertil­hørende rubrikker i et eksemplar af bedømmelsesskemaet, som tilsendes ham sær­skilt.
In practice, the person assessed will fill up these headings on a facsimile given to him separately*
Hvad der påhviler bedømmeren« inden vurderingen udformes
WHAT THE ASSESSOR MUST DO BEFORE MAKIHG HIS ASSESSMENT
B. 5· 1· Nærmere oplysninger om de udførte arbejdsopgaver og de anvendte sprog
B. 5· 1· Details of duties and 1an/nuages used
B. 5· 1· 4· De anvendte sprog;
Languages used
Høringer, der går forud for bedømmelsen
Consultations before making the report
Høring af de administrativt overordnede;
Consultation with immediate superiors
­ i forbindelse med den tjenestemand, der har skiftet tjeneste­sted;
(a) for officials who have changed department