natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den forbindelse lover det udvidede samarbejde mellem medlemsstaterne og Kommissionen om­kring hvidbogen godt, men det skal nødvendig­vis videreføres meget mere systematisk i de kommende måneder.
It is essential to ensure that, within the frame­work of subsidiarity and partnership, Member States give full attention to these concerns, and that the Community Support Frameworks which are now being agreed retain sufficient flexibility to adapt action and financial efforts as needs unfold with the further implementation of the White Paper Strategy.
Regeringerne må drage den vigtige lære af de første seks måneder, at det er nødvendigt at udvide samarbejdet på nationalt plan — mellem de berørte ministerier og organer samt arbejds markedets parter — og mellem Unionen og de enkelte medlemsstater.
An important operational lesson of the first six months for governments is that there is a need to reinforce cooperation at national level — be tween the Ministries, agencies and Social part ners concerned — and between the national level and the Union level.
Der skal fortsat udfoldes bestræbelser for at skabe beskæftigelsesfremmende foranstaltninger på de forskellige områder på rådssamlingerne for ressortministre.
Efforts to develop positive actions for employ ment in the diverse areas of policy should continue to be carried out in the specialized Councils of Mininsters.
En bedre koordinering på fælles skabsplan af de pågældende bestræbelse vil gøre dem mere effektive.
Improved coordination of these efforts at Community level will increase their efficiency and intensity.
Kommissionen vil derfor fortsat samarbejde med medlemsstaterne med henblik på at kortlægge beskæftigelsessituationen.
In support of this process, the Commission will continue tocol laborate closely with the Member States in mapping the employment situation.
I den forbindelse udsendes der en beskæftigelsesrapport for 1994 til sommer, og sammen lignelige tabeller over situationen i hele Unionen er under udarbejdelse.
In this context, the 1994 Employment Report will be issued in the summer, and a comparative tabular picture of the situation across the Union is in preparation. tion.
Medlemsstaterne, og særlig ministrene med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender, må nødvendigvis identificere bestemte målsætninger og aktioner, både på kort og mellemlang sigt, inden for rammerne af Rådets mandat, således at de kan blive drøftet på Det Europæiske Råds møde i Essen i december 1994.
Member States, and Employment and Social Affairs Ministers in particular, need to identify specific objectives and actions, both short and medium-term, within the framework of the Council mandate, in time for examination by the European Council in Essen in December 1994.
Medlemsstaternes aktioner: Oversigt
Member State actions: executive summary
Π udvikling af arbejdspladser i forbindelse med opfyldelse af nye behov i tilknytning til livskva­litet og miljøbeskyttelse.
Π developing employment in connection with meeting new requirements linked to the quality of life and protection of the environment.
Det Europæiske Råd vedtog en række priorite­rede foranstaltninger inden for de generelle ram­mer, som blev fastlagt i fællesskab på baggrund af hvidbogen.
The European Council agreed to a series of priority actions within the general framework defined in common in the light of the White Paper.
De pågældende foranstaltninger blev specificeret som følger:
These were specified as follows:
Π forbedring af uddannelsessystemerne.
D improving education and training systems.
Navn­lig efteruddannelsen bør fremmes med henblik på at sikre, at kvalifikationerne løbende tilpasses for at tilgodese konkurrenceevnen og bekæmpel­sen af arbejdsløsheden
Continuing training is, in particular, to be facili­tated so as to ensure ongoing adjustment of skills to the needs of competitiveness and to combat­ing unemployment;
Samtlige medlemsstater har truffet foranstaltin­ger på i det mindste nogle af de syv målområder, og hovedparten er ved at iværksætte aktioner på de fleste områder.
All Member States have taken actions in at least some of the seven target areas, with the majority developing actions in most.
Der er positive tegn at spore på en række områder — særlig med hensyn til bestræbelser for at fjerne bureaukratiske hindrin­ger for ændringer, at løse problemer med for­skellige bestemmelser, samtidig med at mini­mumsstandarderne bevares.
There are positive signs in a number of areas — notably in seeking to remove bureaucratic obstacles to change, in addressing problems of regulation, while main­taining minimum standards.
Endvidere er der større åbenhed og vilje blandt medlemsstaterne til at drøfte fælles problemer og udveksle erfa­ringer.
Moreover, there is increased openness, and a willingness among Member States to discuss common problems and to exchange experience.
Π øget fleksibilitet i virksomhederne og på arbejdsmarkedet ved fjernelse af urimelige stiv­heder som følge af lovgivningen samt ved større mobilitet
Π improving flexibility within enterprises and on the labour market by removing excessive rigidities resulting from regulation as well as through greater mobility;
Π overvejelser på virksomhedsniveau af, om arbejdet kan tilrettelægges anderledes på en økonomisk forsvarlig måde; sådanne foranstalt­ninger må ikke tage sigte på en generel omfor­deling af arbejdet, men på interne tilpasninger, der er forenelige med en produktivitetsforbed­ring
Π examination, at enterprise level, of economi­cally sound formulas for the reorganization of work; such measures must not be directed to­wards a general redistribution of work, but towards internal adjustments compatible with improved productivity;
De fleste af medlemsstaternes aktioner er fortsat koncentreret om at forvalte arbejdsløshedspro­blemér, selvom medlemsstaterne erkender, at det er nødvendigt at finde svar på beskæftigelses­spørgsmål i en bredere kontekst og gøre noget aktivt for at skabe arbejdspladser.
In general, Member State actions are still fo­cused on managing unemployment problems, although they recognize the need to address employment issues in their wider context and to actively create jobs.
Opmærksom­heden skal nødvendigvis i højere grad rettes mod omfattende reformer af regeringsforanstaltninger vedrørende indbyrdes relaterede spørgsmål som social beskyttelse, beskatning og beskæftigelse, selvom der er gjort nyttige bestræbelser for at reducere de indirekte arbejdsomkostninger i for­bindelse med arbejdstagere med begrænsede kvalifikationer.
More attention needs to focus on wideranging reform of government actions with respect to the interrelated issues of social protection, taxation and employment, on which there has been some useful action targeted on reducing the non-wage costs of the unskilled.
D målrettede reduktioner af de indirekte ar­bejdsomkostninger (skatter og obligatoriske bi­drag til sociale ordninger), navnlig i forbindelse med ufaglært arbejdskraft, for at skabe en bedre balance mellem de forskellige produktionsfakto­rers omkostninger; fiskale foranstaltninger, bl.a. på miljøområdet, kan være et af midlerne til at opveje nedsættelsen af de sociale bidrag som led i en generel stabilisering af skatter og obligato­riske bidrag til sociale ordninger og en lettelse af skattetrykket
Π targeted reductions in the indirect costs of labour (statutory contributions), and particularly of less skilled work, in order to achieve a better balance between the costs of the various factors of production; fiscal measures possibly relating, inter alia, to the environment could be one of the means of offsetting a drop in social contribu­tions, within a general context of stabilizing all statutory contributions and reducing the tax bur­den;
For så vidt angår områder, som vedrører finan­sielle ordninger — ændringer af beskatningen af arbejdskraften eller ændringer med hensyn til anvendelsen af midler til social beskyttelse — erkendes det, at det tager tid at gennemføre sådanne foranstaltninger.
In areas such as those involving financial sy­stems — changes in the incidence of taxation on employment, or changes in the use of social protection funds — it is recognized that such measures will take time.
Men særlig på dette område er det nødvendigt at sikre, at der gen­nemføres ændringer, og at man ikke lader æn­dringerne gå i stå i tilfælde af vanskeligheder eller formindsket pres.
However, in that area in particular, policy will need to ensure that changes are pursued rather than allowed to flag in the face of difficulties or reduced pressures.
Π en bedre udnyttelse af de offentlige midler til bekæmpelse af arbejdsløsheden ved hjælp af en mere aktiv informations­, motivations­ og vejledningspolitik over for de arbejdsløse via specialiserede offentlige eller private arbejdsfor­midlingskontorer
Π better use of public funds set aside for combating unemployment by means of a more active policy of information, motivation and guidance of job-seekers through specialized agencies, whether public or private;
I forbindelse med uddannelsespolitikken fokuse­rer medlemsstaterne fortsat i højere grad på at forbedre konkurrenceevnen på lang sigt og at
Member States are continuing to sharpen the focus of their educational and vocational training policies with a view to improving longterm
Π særlige foranstaltninger til fordel for unge, som forlader skolen uden en passende uddan­nelse
Π specific measures concerning young people who leave the education system without ad­equate training;
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet bliver mindre end produktivitetsstigningen, for på den måde at fremme og tilskynde til øget beskæftigelse.
Progress report on employment tions in their efforts to ensure that real income growth per employee remains below productivity growth, in order to encourage and assist employment growth.
sikre en fleksibel arbejdsstyrke bestående af velkvalificerede arbejdstagere.
competitiveness, and ensuring a skilled and adaptable labour force.
I samtlige med lemsstater lægges der vægt på standarder og i nogle på en mere decentral undervisning samt langt større deltagelse af arbejdsmarkedets parter. ter.
In all Member States there is an emphasis on standards, and in some on a more decentralized delivery and much greater involvement of the social partners.
De fleste medlemsstater er af den opfattelse, at man bør fremme større intern fleksibilitet inden for de generelle rammer for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, men at det hovedsagelig er virksomhedernes ansvar.
Most Member States consider that internal flexibility is to be encouraged, within the overall industrial relations structure, but that it is essen tially the responsibility of firms.
Arbejdets tilrettelæggelse
Work organization
På trods af dette fremskridt og udbredt erkendelse af, at der er behov for livslang uddannelse, gøres der fortsat kun begrænsede tiltag med hensyn til efteruddannelse.
Despite this progress, and despite the wide spread recognition of the need for lifelong learning, action remains limited as regards continuous training.
Der er truffet enkelte tilskyndende foranstaltninger af finansiel art, og nogle kollektive overenskomster indeholder en særlig henvisning til uddannelse af arbejdsstyrken.
Some financial incentives have been provided and some collective agreements do make specific reference to workforce training.
Der er imidlertid brug for en mere systematisk samlet fremgangsmåde i stil med den, der foreslås i hvidbogen.
However, a more systematic, comprehensive, approach is needed along the lines proposed in the White Paper.
Der træffes ofte kun spredte foranstaltninger med hensyn til at dække behovet for nye færdigheder, indføre ny teknologi mere generelt, ud vide karrieremulighederne for kvinder og klare følgerne af omfattende industrielle ændringer.
As regards meeting the need for new skills, the adoption of new technologies on a more wide spread basis, diversifying career paths for women, and actions to cope with the consequences of large scale industrial change, action is often patchy and localized.
Der udfoldes væsentlige bestræbelser i med lemsstaterne for at skabe nye mønstre for arbejdstiden som et middel til at øge antallet af arbejdspladser i forhold til et givet produktionsomfang.
There is considerable activity across the Member States in developing new patterns of working time as a means of increasing the number of jobs for a given level of output.
I nogle tilfælde sker det med støtte fra regeringens side, i andre tilfælde foregår det i højere grad inden for rammerne af kollektive overenskomster eller aftaler på virksomhedsniveau.
In some cases this has active government support, in others it is contained more in collective or plant level agree ments.
Mange større virksomheder er ved at lægge arbejdstiden om som led i en mere omfattende organisationsændring.
Many large firms are restructuring work ing time as part of a wider restructuring of their organization.
Der træffes foranstaltninger til at fjerne hindringer for deltidsarbejde i de fleste af de medlems stater, hvor sådanne hindringer stadig forefindes.
Measures to remove obstacles to parttime work ing are being taken in most Member States where they still exist.
Ordningerne omfatter mange forskellige mulig heder med henblik på dels at tilskynde interesserede ansatte til at gå på deltid, dels at skabe nye muligheder.
Schemes contain many different options both to encourage existing employees, who so wish, to move to parttime working, as well as to create new possibilities.
Den politik, medlemsstaterne fører, imødekommer imidlertid ikke altid princippet om ligestilling mellem deltids- og heltidsansatte på alle områder.
However, Member State policies do not always ensure of equal treatment of parttime and fulltime work in all aspects.
Medlemsstaterne træffer fortsat foranstaltninger med henblik på at øge fleksibiliteten på det eksterne arbejdsmarked, særlig i forbindelse med bestemmelser om kontrakter, navnlig ved rørende deltidsarbejde.
Member States have continued to take measures to introduce greater flexibility into the external labour market, particularly with regard to employment regulations covering contracts, notably with regard to parttime work.
Lovgivningen vedrørende overskydende arbejdskraft og afskedigelser er ændret i nogle medlemsstater, hvor den har været særlig restriktiv.
Redundancy and dismissals' legislation has been reformed in some Member States where they were particularly restrictive.
Indirekte arbejdsomkostninger
Non-wage labour costs
Arbejdstagernes beskyttelse er udvidet i nogle medlemsstater og på visse områder med henblik på at sikre højere minimumsstandarder, f.eks. med hensyn til rettigheder i forbindelse med graviditet og barsel, deltidsarbejde, sundhed og sikkerhed.
Employment protection has been increased in some Member States and some areas, in order to provide better minimum standards, for example with respect to maternity rights, parttime work and health and safety.
Der træffes nu visse foranstaltninger med hen blik på at fremme beskæftigelsesmæssig og geografisk mobilitet samt informationsgivning på europæisk plan for arbejdssøgende.
Some limited steps are being taken to promote occupational and geographical mobility, as well as European-wide information for job-seekers.
Flere medlemsstater tilskynder fortsat til fleksibilitet med hensyn til løntilbageholdenhed og decentrale forhandlinger i et forsøg på at sikre, at den reelle indkomststigning pr. arbejdstager for-
Member States continue to encourage wage restraint flexibility and decentralized negotia-
Med henblik på at reducere arbejdsomkostningerne og dermed hindringerne for ansættelse henstilles det i hvidbogen, at man bevæger sig bort 12 % af BNP) fra skatter og afgifter, der er baseret på arbejdskraften, og går i retning af beskatning af knappe naturressourcer som energi, kapital, forbrug etc. I hvidbogen henstilles det endvidere, at medlemsstaterne forsøger at fjerne de hindringer, der gør sig gældende med hensyn til beskæftigelse af arbejdstagere med begrænsede kvalifikationer, ved at tilpasse skatteordningerne, særlig når skatternes og afgifter nes samlede effekt er regressiv.
In order to reduce the relative costs of labour and hence disincentives to recruitment, the White Paper recommends a move away (1 to 2% of GDP) from labour-based taxes and charges to taxes on non-renewable resources such as en ergy, capital, consumption, etc. The White paper also recommends that Member States address the current disincentives regarding less skilled workers' employment by adjusting taxation systems, especially when the overall effect of taxes and charges is regressive.
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet af skolen uden kvalifikationer.
Progress report on employment
Ordningerne og programmerne omfatter en række foranstaltninger — vejledning og rådgivning, støtte i forbindelse med jobsøgning, hjælp med hensyn til at opnå fortrolighed med regning, læsning og skrivning samt grunduddannelse, ofte forbundet med erhvervspraktik.
Over the years, Member States have developed a variety of schemes and programmes to help young people, especially the 10% of young people who leave school each year without qualifications, to enter the labour market. They involve a variety of actions including guidance and counselling; support for job search; help in attaining numeracy and literacy; and basic train ing, often linked with workplace experience.
En række medlemsstater har allerede indført ændringer, som skal reducere den samlede skatte- og afgiftsbyrde på arbejdskraften.
A number of Member States have already introduced modifications aimed at reducing the over all burden of taxes and social charges on labour.
Det er enten sket generelt, eller også har tiltagene været møntet på unge, langtidsledige, lavtlønnede eller arbejdstagere med begrænsede kvalifikationer samt små og mellemstore virksomheder, og en delig er det sket ved, at virksomheder har sørget for uddannelse.
This has been done either across the board, or targeted on young people, the longterm unem ployed, lower paid or less skilled workers, small and medium enterprises, or through enterprises providing training.
Andre medlemsstater overvejer at sænke samtlige skatter og afgifter frem for at foretage en omlægning.
Other Member States are considering a general lowering of taxes and charges rather than a restructuring.
Visse skatter er yderst følsomme, og der bør undgås afvigelser mellem medlemsstaterne.
Certain taxes are very sensitive and divergences are to be avoided between Member States.
Eksempelvis ønsker nogle medlemsstater at øge momsindtægterne, mens andre foretrækker at sænke momssatserne for de arbejdskraftintensive sektorer.
For instance, some Member States favour increasing VAT revenues when others would rather reduce VAT rates for labour intensive sectors.
I medlemsstaterne er der nu en tendens til at gå i retning af mere omfattende programmer, som integrerer de pågældende aktiviteter, og som særlig er rettet mod dem, der har de største vanskeligheder.
Member States are now tending to move towards more comprehensive programmes which integrate these activities and which target those facing the greatest difficulties.
Med hvidbogens forslag om »Youthstart«, et særligt program for unge uden uddannelse under 20, søger Kommissionen at sætte fokus på og styrke denne tendens.
The Commission White Paper proposal for a specific Youthstart programme targeted at unqualified young people under 20 seeks to focus and reinforce this trend.
Der er ganske vist udbredt tilslutning til idéen om at reducere indirekte arbejdsomkostninger for på den måde at øge beskæftigelsen, men det er ligeså klart, at det er vanskeligt at fremskaffe alternative indtægter i en periode med recession.
While there is widespread support for the idea of reducing non-wage labour costs in order to boost employment, the difficulties inherent in raising alternative revenues during a recession are equally evident.
Offentlige midler
Public funds
Med den tiltagende erkendelse af, at kvalifikationer er af betydning, er der nu endvidere igen i nogle medlemsstater interesse for ordninger vedrørende lærlingeuddannelser.
Recognizing the growing importance of skills, there is also a resurgence of interest in some Member States in apprenticeship training schemes.
De fleste med lemsstater øger det erhvervsrelaterede indhold i uddannelserne.
Most Member States are increasing the vocational content of education.
Der er blevet lagt vægt på at gøre de foranstaltninger, der skal medvirke til at reintegrere arbejdsbejdsløse, mere effektive, og på i højere grad at gøre indkomststøtte afhængig af bevis for forsøg på at finde arbejde, for uddannelse eller for samfundsgavnlig tjeneste.
There has been an emphasis on improving the effectiveness of measures to help reintegrate the unemployed, and on making income support more conditional on proven action to seek work, undergo training or community work.
Oprettelse af nye arbejdspladser
Developing new employment
Hidtil er der imidlertid kun gjort begrænset brug af ordninger, som går ud på at »supplere« arbejdsindtægter med indtægter fra sociale over førsler i stil med, hvad der anbefales i hvidbogen. gen.
There is as yet, however, limited use made of schemes to 'top-up' low income from employ ment with income from social transfers, along the lines recommended in the White Paper.
De fleste medlemsstater sætter deres lid til kommercielle aktiviteter eller almindelige offentlige tjenester som en kilde til jobskabelse.
Most Member States rely on commerciallydriven activities, or conventional public services, as the source of employment creation.
Der er dog truffet særlige foranstaltninger i medlemsstaterne med henblik på jobskabelse, særlig inden for tjenester på lokalt plan og ofte i samfunds økonomisk sammenhæng, i overensstemmelse med henstillingerne i hvidbogen.
However, some specific initiatives have been taken in the Member States in order to promote new job opportunities, notably in local services, and of ten in the context of the social economy, along the lines recommended in the White Paper.
Medlemsstaterne har forsøgt at yde arbejdsløse bedre støtte ved at udvide de offentlige arbejds formidlingskontorers tjenesteydelser samt ved enten at fjerne restriktioner vedrørende eller legalisere private arbejdsformidlingskontorer, hvor sådanne ikke tidligere var tilladt. En række af dem har gennemført en decentralisering og dermed øget ansvaret på lokalt og regionalt plan.
The potential of many other areas of job growth that were identified in the White Paper, such as arts and culture, tourism, and environmental protection, where public-private partnerships are generally needed to maximize their develop ment, remain undersupported.
I årenes løb har medlemsstaterne indført en række ordninger og programmer med henblik på at hjælpe unge med at komme ind på arbejds markedet — særlig de 10 %, som hvert år går ud
Member States have sought to provide better support for the unemployed by developing the services of public employment agencies, and by lifting restrictions on, or legalizing, private employment agencies, where these were not previously allowed.
Man udnytter fortsat ikke de muligheder for øget beskæftigelse, som findes på de andre områder, der er identificeret i hvidbogen — f.eks. kunst og kultur, turisme, miljøbeskyttelse — hvor der normalt er behov for partnerskaber mellem det private og det offentlige for at udnytte mulighederne maksimalt.
A number of Member States have decentralized their employment agency operations, giving greater responsibility to the local and regional level.
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet
Progress report on employment could help focus, and maximize, the impact of policy and resource support.
Endvidere er der ikke meget, som tyder på, at der gøres mere systematiske forsøg på at føre tilsyn med øget beskæftigelse på de forskellige aktivi tetsområder for på den måde at kunne medvirke til at målrette og maksimere effekten af den førte politik samt den finansielle støtte.
Moreover, there is little evidence of any more systematic attempts to monitor employment growth across all types of activity in ways which
Detaljeret redegørelse for indsatsen i medlemsstaterne
Member State actions in detail tion and Employment Ministries which generally have overlapping responsibilities with regard to vocational training. (Ireland, Spain.)