natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At fremme en ensartet forbedring af dækningsbetingelserne Inden for de lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, navnlig ved at individualisere rettigheder.
To achieve equality as regards the conditions of coverage by statutory and occupational social security schemes, particularly through the individualization of entitlements.
Forslag til Rådets direktiv om supplering af gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, pensionerede og Invalide arbejdstagere, familiemedlem mer, efterlevende og andre personer, der forsørges af de førnævnte grupper. 2.
The Directive applies to the working population, retired and disabled workers, members of families, survivors and other persons dependent on those referred to above. 2.
Efterladtes ydelser a) Princippet om ligebehandling indebærer, for så vidt angår ydelser til efterlevende ægtefælle, enten at enkemanden tillægges ret til pension og andre ydelser, der udbetales til enken, eller at ydelserne til enker erstattes af individuelle rettigheder til alle efterlevende ægtefæller. b) Princippet om ligebehandling indebærer, at der ikke foretages forskelsbehandling på grundlag af køn mellem faderløse børn og moderløse børn og mellem en forældreløs dreng og en forældreløs pige.
Survivors' benefits (a) The principle of equal treatment means, as regards surviving spouse's benefits, either the recognition for widowers of entitlement to the pensions and other benefits provided for widows or the replacement of widows' benefits by a system of individual rights open to all surviving spouses. (b) Equal treatment with regard to orphans' benefits means the removal of all forms of discrimination on the grounds of the sex of the deceased parent or the orphan. (c) Other survivors' benefits are granted without discrimination on the grounds of the sex of the deceased person or the survivor. 4.
Familieydelser a) Ydelser for børn samt fødsels- eller adoptlonspræmier ydes til biologiske forældre og andre, der har forsørgerpligt over for et barn, uden forskelsbehandling på grundlag af køn.
Family benefits (a) Child benefits and birth or adoption grants are awarded to natural parents or other persons responsible for a child, without discrimination on grounds of sex.
Ydelserne udbetales i princippet til den ene af forældrene.
Benefits are normally paid to one or other parent.
Hvis forældrene lever sammen, udbetales ydelserne kun til moderen, såfremt forældrene har undladt at vælge, hvem der skal modtage ydelserne.
Where parents are living together, benefits are paid to the mother only if the parents have not specified which of them is to receive the benefits.
Hvis forældrene er skilt eller separeret, udbetales ydelserne til den af forældrene, som faktisk forsørger barnet.
In the event of divorce or separation, benefits are paid to the parent who is actually taking care of the child.
b) Princippet om ligebehandling indebærer i forbindelse med ydelser for forsørgelsesberettigede voksne, at der ikke foretages direkte eller indirekte forskelsbehandling på grundlag af den forsørgelsesberettigede voksnes eller den forsørgelsespligtiges køn.
(b) The principle of equal treatment means, with regard to benefits for dependent adults, that there must be no direct or indirect discrimination on the grounds of the sex of the dependent adult or the person caring for the dependent adult. 5.
Udvidelse af princippet til at gælde på de områder, der kan undtages, eller for hvilke gennemførelsen kan udsættes. a) Pensionsalderen skal, hvis den ligger fast, være den samme for begge køn.
Extension of the principle to areas where its implementation might be excluded or deferred (a) Where a pensionable age is determined for the purpose of granting old-age and retirement pensions, it must be identical for both sexes.
Fører fastsættelsen af samme alder for begge køn til en nedsættelse eller en hævelse af pensionsalderen for arbejdstagere af det ene køn, skal der fastsættes en gradvis gennemførelse af denne bestemmelse, og der skal ydes midlertidige garantier til arbejdstagere, som allerede har nået den fastsatte alder.
If the fixing of an identical pensionable age leads to a reduction or increase In that age for workers of a given sex, provision must be made for gradual Implementation and for temporary safeguards for workers who have reached the specified age. If no pensionable age is specified, the prescribed conditions or the number of contribution years to be completed must be identical for both sexes.
Kun forsørgelsesberettigede ægtefæller, som ved direktivets ikrafttræden ikke har kunnet skaffe sig Individuelle retligheder til alders- og invalideydelser, kan bevare de rettigheder, de har i henhold til ægtefællens afledte rettigheder.
Only dependent spouses who, on the date of implementation of the Directive, have not built up their own personal entitlements to old-age or invalidity benefits may retain rights acquired by virtue of the derived entitlements of a spouse. 6.
Medlemsstaterne kan erstatte en ordning baseret på afledte rettigheder, hvorefter en forsikringstagers ægtefælle modtager sociale ydelser som følge af de juridiske relationer med denne i tilfælde af sygdom, alderdom eller ægtefællens død, med en ordning med individuelle rettigheder. 7.
Member States may Introduce a system of personal entitlements granted to all beneficiaries in place of a system of derived rights granting, to the insured person's spouse, entitlement to social security benefits by reason of his or her legal links with the insured person, in cases of sickness, old age or the death of a spouse.
Medlemsstaterne fremsender inden fire år efter meddelelsen af direktivet alle nødvendige oplysninger til Kommissionen, for at denne kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet. 8.
Member States are required to forward, within four years of the date of notification of the Directive, all the necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of the Directive. 8.
Bestemmelser, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, ophæves. Enhver person, som mener at have lidt skade ved at princippet ikke er anvendt, skal kunne gøre sine krav gældende ved domstolene.
The principle of equal treatment is paramount.
Arbejdstagerne skal beskyttes mod enhver afskedigelse, som skyldes en klage, der er fremsat i virksomheden, eller et sagsanlæg med henblik på at sikre overholdelse af princippet.
Workers must be protected against dismissal constituting a response to a complaint made within the undertaking or to the institution of legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Forslaget er for øjeblikket til behandling i Rådet med henblik på en endelig vedtagelse.
The proposal is currently before the Council for adoption.
Bevisbyrden — lige løn og lige behandling
Burden of proof — Equal pay and equal treatment
At sikre effektiv anvendelse af gældende ret med hensyn til ligebehandling for kvinder og mænd ved iværksættelse af supplerende foranstaltninger vedrørende fremgangsmade og bevisførelse for de nationale domstole og andre kompetente myndigheder.
To ensure effective application of existing equal treatment legislation by taking additional measures in relation to procedure and evidence before national courts or other competent authorities.
Disse oplysninger skal kunne stilles til rådighed for den part, som anmoder herom, men den kompetente myndighed bevarer retten til på grundlag af et skøn at undlade at fremlægge fortrolige oplysninger, hvis fremlæggelsen af disse oplysninger vil være til væsentlig skade for den anden part af grunde, der ikke vedrører den pågældende tvist.
All relevant information in the possession of either party or reasonably obtainable by either party which is necessary for them to present their case must be supplied, provided disclosure would not substantially damage the interests of the other party for purposes other than the litigation concerned.
Det skal sikres, at den indklagedes hensigter ikke tages i betragtning ved afgørelsen af, hvorvidt ligebehandlingsprincippet er blevet tilsidesat i en individuel sag. 3.
The intentions of the respondent are not taken Into account in determining whether the principle of equality has been infringed in any individual case. 3.
Medlemsstaterne annullerer alle bestemmelser, der strider mod direktivet, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at lignende bestemmelser i kollektive aftaler, individuelle arbejds kontrakter, virksomhedsreglementer eller bestemmelser om selvstændige erhverv ligeledes annulleres.
Member States are required to abolish or amend any provisions contrary to the Directive and to take the measures necessary to ensure that similar provisions in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions are likewise abolished or amended. 5.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle de nødvendige oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning om gennemførelsen af direktivet, og herefter forelægger de regelmæssigt Kommissionen oplysninger om de fremskridt, der er gjort. Kommissionen forelægger Rådet og Parlamentet en beretning hvert tredje år.
Member States must transmit information to the Commission within a specified period to enable the Commission to draw up and submit a report to the Council and the European Parliament every three years on progress made in application of the Directive.
Kommissionen har Ikke accepteret disse ændringer.
The Commission did not accept these amendments.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på en endelig vedtagelse.
The proposal is currently before the Council for adoption.
Definition af betegnelserne »gravid arbejdstager«, »arbejdstager efter barsel« og »ammende arbejdstager«: enhver arbejdstager, der er gravid, der lige har født eller stadig ammer, og som i overensstemmelse med den nationale lovgivning og/eller praksis direkte eller gennem en læge oplyser sin arbejdsgiver om sin tilstand.
Definition of the terms 'pregnant workers', 'women workers who have recently given birth' and 'women who are breastfeeding': all pregnant workers, those who have recently given birth and those who are breastfeeding and who duly notify their employer of their condition In accordance with legal provisions and/or national practices.
Kommissionen fastlægger med bistand fra Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen retningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser og de industrielle processer, der indebærer en risiko for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. Vurderingen skal endvidere omfatte bevægelser og arbejdsstillinger, mental og fysisk træthed og andre fysiske og psykiske belastninger.
General assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to Include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress.
For enhver aktivitet, der kan tænkes at udgøre en risiko, skal arten, graden og varigheden af arbejdstagernes udsættelse vurderes af arbejdsgiveren eller af forebyggelsestjenesten, så der kan tages stilling til, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
For all activities liable to involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure In order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Resultaterne af denne vurdering meddeles arbejdstagerne sammen med alle de sundheds- og sikkerhedsmæssige skridt, der bør tages for at beskytte arbejdstagerne under arbejdet.
Workers to be notified of the results and of measures involving health and safety at work.
Hvis en ændring er teknisk og/eller objektivt umulig eller ikke af behørigt begrundede årsager med rimelighed kan kræves, skal arbejdsgiveren overføre arbejdstagerne til et andet arbejdssted.
Where such adjustment is not technically possible, employers must take the necessary measures to move any workers concerned to another job.
Hvis overførsel er umulig, er arbejdstagerne fritaget for arbejde i den periode, der er nødvendig for at beskytte deres sikkerhed og sundhed.
Where transfer to another activity is not feasible, the workers in question must be granted leave for the whole of the period considered necessary to protect their safety and health.
Kvindelige arbejdstagere må under ingen omstændigheder under graviditet sættes til at udføre arbejde, som den specifikke evaluering har vist udsætter dem for de agenser eller arbejdsvilkår, som er opført I bilag II, afsnit a), og I ammeperioden for de agenser og arbejdsvilkår, som er opført i bilag II, afsnit b).
Under no circumstances may the workers in question be assigned to duties for which the assessment has revealed exposure to the agents and working conditions listed In Annex II. 6.
Medlemsstaterne træffer foranstaltninger til at sikre, at de kvindelige arbejdstagere ikke forpligtes til at udføre natarbejde under graviditeten og i en periode efter fødslen — der fremlægges lægeerklæring til bevis herfor. Sådanne arbejdstagere skal have mulighed for skift til
Member States to take measures to ensure that on presentation of a medical certificate women workers are not obliged to work at night for at least 16 weeks before or after delivery, at least eight of which must be before the expected date of delivery and during their pregnancy or the period of time following delivery, by transferring them to daytime work where possible, otherwise by excusing them from work or extending maternity leave.
Barselsorloven skal vare mindst 14 på hinanden følgende uger før og/eller efter fødslen. 8.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery.
Gravide arbejdstagere har ret til betalt frihed i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser finder sted i arbejdstiden. 9.
Pregnant workers have the right to take leave from work without loss of pay to enable them to attend ante-natal examinations if such examinations take place during working hours. 9.
De rettigheder, kvindelige arbejdstagere ifølge arbejdskontrakten har under graviditet, efter barsel eller i ammeperioden, herunder opretholdelse af løn og/eller en passende ydelse, skal sikres.
Work-related rights, including the maintenance of equivalent pay or the provision of an equivalent allowance, must be ensured for pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding.
I tilfælde af barselsorlov anses lønnen eller ydelsen for passende, når Indtægten mindst svarer til den indtægt, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
In the case of maternity leave, the pay and the allowance are deemed equivalent if the Income amounts to at least 80% of the salary of the worker concerned before she ceased work.
Denne ret til løn eller ydelse kan være betinget af, hvor længe arbejdstageren har været ansat i virksomheden, men arbejdsgiveren kan dog højst påberåbe sig en periode på 12 måneder forud for den forventede fødselsdato. 11.
The right to pay or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale lovgivning de nødvendige bestemmelser for at gøre det muligt for alle, som finder, at deres rettigheder i henhold til direktivet er blevet overtrådt, at gå rettens vej eller i givet fald forelægge sagen for andre kompetente instanser. 12.
Complaints procedure Member States to introduce Into their national legal systems such measures as are necessary to enable workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims through the courts after possible recourse to other competent authorities.
De tekniske tilpasninger af bilag I gennemføres i overensstemmelse med den I artikel 17 i direktiv 89/391/EØF omhandlede procedure. De tekniske tilpasninger af bilag II foretages I overensstemmelse med den i artikel 118A i Traktaten omhandlede procedure.
Burden of proof In the event of a dispute concerning the application of Articles 6, 7 and 10 of the Directive (exposure to certain agents, certain working conditions, nightwork and dismissal) arising during the period from the beginning of the pregnancy, it is for the respondent to prove that there has not been any discrimination or violation of rights.
Direktivet kan ikke medføre en forringelse af beskyttelsesniveauet for disse arbejdstagere i forhold til den eksisterende situation I de enkelte medlemsstater på tidspunktet for direktivets vedtagelse. 14.
Technical amendments to Annex I are to be adopted In accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC, and to Annex II in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty. 14.
Medlemsstaterne indsender hvert femte år en rapport om gennemførelsen af direktivet til Kommissionen med angivelse af de synspunkter, som arbejdsmarkedets parter har fremsat. 15.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the Directive, indicating the points of view of the two sides of industry. 15.
Rådet genbehandler direktivet på grundlag af Kommissionens rapport og ændrer det eventuelt på grundlag af forslag fra Kommissionen senest den 19. oktober 1997.
The Council will re-examine the Directive on the basis of the Commission assessment and will revise it If necessary on the basis of a Commission proposal by 19 October 1977 at the latest.
Det tredje handlingsprogram om lige muligheder
Third programme on equal opportunities
At bidrage til at fremme kvindernes deltagelse fuldt og helt på arbejdsmarkedet og at opvurdere deres bidrag til det økonomiske og sociale liv. At foreslå en mere integreret og mere omfattende handlingsstrategi.
To help create the circumstances in which women can participate fully on the labour market and maximize their contribution to economic and social life, through the development of a more integrated, comprehensive approach.
2) Fællesskabs- foranstaltning
Third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
Tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995).
(2) Community measures
Det tredje handlingsprogram har tre hovedpunkter: — bedre anvendelse af de eksisterende retsforskrifter; — fremme af kvindernes integration på arbejdsmarkedet; — forbedring af kvindernes stilling i samfundet. 2.
The three basic aims of the third programme are: — to improve the implementation of existing legal provisions; — to promote the integration of women on the labour market; — to Improve the status of women in society. 2.
Medlemsstaterne opfordres til at gennemføre følgende målsætninger: — øge informationsniveauet med hensyn til rettigheder og pligter; — udarbejde særlige foranstaltninger med hensyn til lige muligheder for kvinder og mænd og fremme kvinders muligheder som iværksættere samt lokale beskæftigelsesinitiativer; — forbedre kvindernes beskæftigelsessituation ved en udnyttelse af deres potentiel (særlig ved at styrke aktioner inden for undervisning og erhvervsuddannelse og ved positiv særbehandling i virksomhederne);
The Member States are asked to achieve the following objectives: — raise the level of awareness about legal rights and obligations; — develop specific measures for equal opportunities for women and men, and promote women's entrepreneurship and local employment initiatives; — improve the quality of women's employment by maximizing their potential (particularly through the launching of education and vocational training drives and the use of positive action in enterprises); — reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, by reconciling the family and occupational responsibilities of women and men; — develop innovatory programmes presenting a complete, realistic picture of women in society; — encourage measures designed to promote the participation of women in the decision-making process in public, economic and social life. 3.
De opfordres ligeledes til i overenskomstforhandlingerne at medtage spørgsmålet om ligeløn (samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi). 4.
They are to ensure that issues of equal remuneration are included In collective bargaining (equal pay for the same work or work of equal value). 4.
Kommissionen opfordres til at overvåge gennemførelsen af programmet og til at foretage en midtvejsvurdering og en samlet vurdering (midt i perioden og ved dens udløb) af ligestillings- og ligebehandlingspolitikken.
The Commission Is to ensure that the programme Is implemented and is to make an Interim and overall assessment (at mid-term and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment.
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN o 93mmË nui:
Det henstilles til medlemsstaterne, at de tager initiativer og/eller at de gradvist ansporer til, at der tages initiativer, der gør det muligt for både mænd og kvinder at forene erhvervsarbejde med det familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar, de har i forbindelse med børnepasning. Initiativerne skal tages under hensyntagen til ansvarsfordelingen mellem myndighederne på nationalt, regionalt og lokalt plan, arbejdsmarkedets parter, andre kompetente organer og enkeltpersoner og/eller i samarbejde med disse.
It is recommended that Member States gradually develop and/or encourage measures to enable women and men to reconcile family obligations arising from the care of children and their own employment, education and training, taking account of the respective responsibilities of central, regional and local authorities, the social partners and other organizations and individuals (and/or in cooperation with them), in the following four areas: (a) the provision of care for children while parents are:
Der er tale om følgende fire grupper initiativer: a) Etablering af børnepasningsordninger, som forældre kan benytte sig af, medens de: — arbejder; — følger et kursus eller er under uddannelse med henblik på at komme i beskæftigelse; — søger arbejde eller venter på at komme i gang med et kursus eller en uddannelse med det formål at få beskæftigelse.
— in employment; — engaged in education or training with a view to obtaining employment; — seeking employment or seeking education or training with a view to obtaining employment.
I denne henstilling skal der ved »børnepasningsordning« forstås enhver form for offentlig eller privat og individuel eller kollektiv børnepasning. b) Særlige orlovsordninger for forældre, som arbejder, og som har ansvaret for deres børns pasning og opdragelse. c) Tilpasning af arbejdsmiljø, arbejdspladsens struktur og arbejdets tilrettelæggelse efter behovene blandt arbejdstagere med børn. d) I forbindelse med børnepasning skal det erhversmæssige, familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar deles mellem manden og kvinden. 2.
For the purposes of this recommendation, 'the provision of care for children' is taken to mean all types of public or private childcare facilities, whether on an individual or a group basis. (b) Special leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children. (c) The environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children. (d) The sharing of family, professional and educational responsibilities arising from the care of children between women and men.