natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der skal med henblik herpå, alt efter de særlige forhold i det enkelte land, gennemføres følgende:
To step up efforts to combat discrimination in the labour market and adapt information tools to the context of a frontier-free area using a variety of Community measures — subsidiary to the main action undertaken by Member States.
— arbejdstagerne skal sikres en rimelig løn, dvs. en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem en rimelig levestandard;
(2) Proposal
— Arbejdstagere, som er ansat på andre arbejdsvilkår end en tidsubegrænset fuldtidsarbejdskontrakt, skal aflønnes på grundlag af en rimelig referenceløn;
With a view to implementing the Social Charter, the Commission reaffirms the right of individuals to an equitable wage for the work they do (as opposed to a minimum wage).
— Der skal kun kunne foretages indeholdelse, gøres udlæg i eller ske overdragelse af lønnen, såfremt det er i overensstemmelse med de nationale bestemmelser; disse bestemmelser bør omfatte foranstaltninger, der sikrer arbejdstageren de fornødne midler til sit eget og sin families underhold.
They should take account of these principles in formulating their economic and social policies and implement the following measures: — improve the transparency of the labour market as regards wages, in particular by establishing better systems for the collection and dissemination of Information on wage structures and fair reference wages;
Enhver skal gratis kunne benytte sig af den offentlige arbejdsformidling.»
Finally, it will encourage the exchange of information at European level on wage practices within firms.
BESKÆFTIGELSE OG LØN
Commission proposal SEC(91)2116
Målsætning 1992 — status og fremtidsudsigter: Kommissionens handlingsprogram
Not yet published in the Official Journal
Det er i denne ånd, at Kommissionen vil arbejde tæt sammen med medlemsstaterne ved at afgive en udtalelse.
Economic and Social Committee opinion
Etablering af en rimelig aflønning
Atypical work: certain employment relationships — Working conditions
At Intensivere bekæmpelsen af forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet og forbedre oplysningsindsatsen i et EF uden grænser ved hjælp af en række forskellige fællesskabsforanstaltninger, der supplerer medlemsstaternes bestræbelser.
To define basic provisions aimed at improving the living and working conditions of parttime and/or temporary workers, in particular so that they enjoy equal treatment to that of other employees (e.g. regarding access to training and social services).
Udtalelse fra Kommissionen om et rimeligt aflonnlngssystem.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to working conditions.
Medlemsstaterne bør også tage hensyn til disse mål, når de udarbejder deres økonomiske og sociale politik.
The proposal covers employees in public and private undertakings, with the exception of those whose average weekly working time is less than eight hours. 2.
Medlemsstaterne bør også sørge for, at sådanne foranstaltninger ikke gør det mere tillokkende for dårligt aflønnede arbejdstagere at arbejde sort eller påtage sig andre former for illegal beskæftigelse.
The Member States must take the appropriate measures to ensure that: — clauses preventing the conclusion of a contract of employment between the user undertaking and a temporary employee supplied by a temporary employment agency are null and void; — the contractual obligations (especially the payment of remuneration and social security contributions) of a temporary employment agency are fulfilled where that business cannot do so. 5.
Endnu ikke offentliggjort i EFT.
Official Journal C 224, 8.9.1990 Official Journal C 324, 24.12.1990
Kommissionens forslag SEK(91) 2116 Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Atypisk arbejde: Visse ansættelsesforhold — arbejdsvilkår
Atypical work: certain employment relationships — Distortions of competition
Fastlæggelse af grundlæggende bestemmelser til forbedring af arbejds- og levevilkårene for de deltidsbeskæftigede og/eller midlertidigt beskæftigede arbejdstagere og herunder således, at de nyder godt af de samme vilkår som de øvrige arbejdstagere (f.eks. for så vidt angår adgangen til uddannelse og sociale tjenester).
To eliminate distortions of competition which may result from differences between undertakings In the Member States in the treatment of parttime and/or temporary employment relationships.
Anvendelsesområde — deltidsbeskæftigelse, dvs. beskæftigelse med en kortere arbejdstid end den lovbestemte, overenskomstmæssige eller sædvanlige; — midlertidig beskæftigelse i form af beskæftigelse omfattet af en kontrakt af begrænset varighed — herunder sæsonarbejde — og i form af vikararbejde.
Scope: — parttime employment relationships involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (Including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
De omhandlede arbejdstagere skal — på betingelser svarende til, hvad der gælder for de arbejdstagere, som har beskæftigelse på fuld tid og af ubestemt varighed — have adgang til faglig uddannelse, til virksomhedens sociale tjenester og nyde godt af ydelser I naturalier og i kontante midler, der udbetales i kraft af en ordning for social bistand eller en socialsikringsordning uden bidragspligt. 3.
These workers must be afforded social protection under social security schemes on the same basis and according to the same criteria as workers employed full-time/for an indefinite duration. 3.
Arbejdsgiveren skal: — tage denne arbejdstagergruppe med i betragtning ved beregningen af den minimumstærskel, over hvilken der skal oprettes repræsentative arbejdstagerorganisationer ; — underrette de repræsentative arbejdstagerorganisationer, når han agter at anvende deltidsbeskæftiget og/eller midlertidigt beskæftiget arbejdskraft; — begrunde anvendelsen af deltidsansatte arbejdstagere; — i god tid underrette de omhandlede arbejdstagere, når der ansættes arbejdskraft på fuld tid og for et ubestemt tidsrum, således at de har mulighed for at komme i betragtning. 4.
Parttime workers must be afforded the same entitlements to annual holidays, dismissal allowances and seniority allowances as full-time employees, In proportion to the total hours worked. 4.
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at sikre, at: — klausuler, som forhindrer indgåelse af en arbejdskontrakt mellem brugervlrksomheden og den vikarierende, erklæres ugyldige; — vikarbureauets kontraktlige forpligtelser (udbetaling af løn og socialsikringsbidrag) opfyldes, såfremt bureauet er ude af stand hertil. 5.
A temporary employment relationship may not replace an existing job; national laws must provide for a limit on the renewal of temporary employment relationships for a given job so that the total period of employment does not exceed 36 months; provision must be made for some form of equitable allowance in the event of an unjustified break in the employment relationship before the term fixed.
Parlamentet har ikke godkendt Kommissionens forslag.
The revised proposal incorporating Parliament's amendments accepted by the Commission is currently before the Council for the drafting of a common position.
4) Udtalelse fra Europa-Parlamentet
(6) References
Forslaget er for øjeblikket for Rådet til vedtagelse.
Commission proposal COM(90) 228/II final Amended proposal COM(90) 533/I final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
5) Nuværende situation
Official Journal C 332, 31.12.1990
Atypisk arbejde: Visse ansættelsesforhold — konkurrenceforvridning
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Det ændrede forslag indeholdende de af Parlamentets ændringer, som Kommissionen har godkendt, er på nuværende tidspunkt til behandling i Rådet med henblik på formulering af en fælles holdning.
The Member States must inform the Commission of the provisions of internal law adopted or to be adopted. 2.
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Første behandling Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
The Commission is to present a periodic report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee on the implementation of the Directive.
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold.
The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
— Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (summary 4.3);
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
— Council Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (summary 4.7);
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
On 14 October 1991 the Council adopted the appropriate Directive.
De forelægger hvert femte år en rapport for Kommissionen om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i direktivet.
In December 1989, the European Council meeting in Strasbourg requested a list of the immigration policies of the Member States.
I rapporten angives de synspunkter, som arbejdsmarkedets parter har fremført. 3.
In December 1990, in Rome, it expressed the wish that the following three fields be examined in more detail:
Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen underretning herom. 4.
— assistance for the countries from which the workers have emigrated; — conditions of entry into the Community: — aid for the social integration of immigrants.
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE osmrn mu
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
Målsætning 1992 — status og fremtidsudsigter: Den sociale pagt
Transfers of undertakings — Safeguarding of employees' rights
»Etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår Inden for Det Europæiske Fællesskab.
Since economic trends are bringing in their wake, at both national and Community level, changes in the structure of undertakings, there is a need to provide for the protection of employees in the event of a change of employer, and in particular to ensure that their rights are safeguarded.
Dette skal opnås ved Indbyrdes tilnærmelse på et stadigt stigende niveau af disse vilkår, bl.a. med hensyn til arbejdstidens længde og tirettelæggelse og andre former for arbejde end tidsubegrænset arbejde, såsom tidsbegrænset arbejde, deltidsarbejde, vikararbejde og sæsonarbejde. bejde.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE
are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Målsætning 1992 — status og fremtidsudsigter: Kommissionens handlingsprogram
When the former employer or the new employer envisage measures in relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
Forbedringen af leve- og arbejdsvilkår er et område, der i Fællesskabet i det store og hele henhører under overenskomstområdet eller national lovgivning.
Member States whose provisions provide for recourse to an arbitration board may limit the obligations concerning information and consultation where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.
Det er i øvrigt et omrade, hvor det i høj grad vil være ønskeligt, at der mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan udvikles en dialog, der, hvis parterne finder det ønskeligt, kan fore til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser (artikel 118 B).
Member States may provide that where there Is no employees' representative the employees concerned must be informed in advance when a transfer is about to take place.
Der findes tre fællesskabsinstrumenter på området, nemlig:
Two years from date of amendment.
— Rådets direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (resumé 4.3); lovgivning
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
— Rådets direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes vedrørende kollektive afskedigelser (resumé 4.7);
(5) Date of entry into force (if different from the above)
— Rådets direktiv 80/987/EØF vedrørende arbejdsgiverens Insolvens (resumé 4.4).
(6) References
Kommissionen har I denne forbindelse udarbejdet en meddelelse, der uddyber de punkter, som Det Europæiske Råd ønskede behandlet (resumé 4.9).
(8) Commission implementing measures
Da den økonomiske udvikling pa nationalt plan og på fællesskabsplan medfører, at der sker ændringer i virksomhedernes struktur, er det nødvendigt at beskytte arbejdstagerne, hvis virksomheden får en ny indehaver, og i særdeleshed at sikre, at deres rettigheder varetages.
To guarantee payment of outstanding claims to employees in the event of insolvency of their employer.
Direktivet vedrører overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter til en anden Indehaver som følge af overdragelse eller fusion, når disse befinder sig inden for det område, hvor EØF-Traktaten finder anvendelse.
This Directive applies to employees' claims arising from contracts of employment or work relations and existing against employers who are in a state of insolvency within the meaning of the Directive.
Direktivet finder ikke anvendelse på søgående skibe.
The Directive does not apply to Greenland.
Ovennævnte finder ikke anvendelse på arbejdstagerens ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller til efterladte I henhold til supplerende forsikringsordninger, der findes ud over de lovbestemte sikringsordninger.
They shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions does not adversely affect employees' benefit entitlement in respect of these insurance institutions in as much as the employees' contributions were deducted at source from the remuneration paid.
Såfremt repræsentanternes mandat udlober ved overførslen, er disse fortsat omfattet af de fastsatte beskyttelsesforanstaltninger.
The Commission shall draw up a report on the application of this Directive on the basis of data provided by the Member States within the deadline specified. 7.
At sikre arbejdstagerne betaling af deres tilgodehavender i ilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
To adopt minimum requirements covering certain aspects of the organization of working time connected with workers' health and safety.
2) Fællesskabs- foranstaltning
(2) Proposal
Rådets direktiv 80/987/EØF af 20. oktober 1980 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Proposal for a Council Directive concerning certain aspects of the organization of working time.
Direktivet finder anvendelse på krav, som arbejdstagere i medfør af en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold har erhvervet i forhold til arbejdsgivere, der er insolvente i henhold til direktivet.
The Directive applies to minimum daily, weekly and yearly rest periods and to certain aspects of night and shift work. 2.
Garantiinstitutioner sikrer arbejdstagerne betaling af tilgodehavender I form af løn for perloden inden den dato, på hvilken arbejdsgiverens insolvens indtrådte, den pågældende fik meddelt sin opsigelse, eller ansættelsesforholdet ophørte på grund af arbejdsgiverens insolvens.
Daily, weekly and yearly rest. Member States must adopt the necessary measures to ensure compliance with: — the minimum dally rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average following without interruption the daily rest period in every seven-day period.
Medlemsstaterne kan begrænse disse institutioners betalingspligt på de fastsatte betingelser.
All workers must be afforded an annual paid holiday, with the relevant procedures being determined in accordance with national practices.
De fastsætter de nærmere bestemmelser om garantiinstitutionernes opbygning, finansiering og virksomhed under Iagttagelse af visse principper.
The performance of overtime must not interfere with the minimum rest periods. 4.
Medlemsstaterne kan bestemme, at punkt 2 Ikke finder anvendelse på bidrag til social sikring eller til andre forsikringsordninger.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
I det omfang arbejdstagerbidragene på forhånd er fradraget den udbetalte løn, træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at manglende indbetaling til deres forsikringsinstitutioner af tvungne bidrag, som arbejdsgiveren var pligtig til at betale, inden han blev insolvent, ikke begrænser arbejdstagerens ret til ydelser over for disse institutioner.
Night workers must not perform any overtime before or after a dally period of work which includes night work in occupations involving special hazards or heavy physical or mental strain.
Kommissionen udarbejder en rapport om anvendelsen af direktivet på grundlag af oplysninger fremsendt af medlemsstaterne Inden for den fastsatte frist. 7.
Member States must take the necessary steps to ensure that night workers and rotating shift workers enjoy a level of health and safety protection commensurate with the nature of their work.
I et bilag opregnes de kategorier af arbejdstagere, der udelukkes fra direktivets anvendelsesområde.
Derogations from points 3 (first sentence) and 4 are permitted, provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned, In certain circumstances (e.g. force majeure, accident, exceptional situations limited in time, collective agreements).
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
The amended proposal is currently before the Council in view of a common position.
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
Official Journal C 254, 9.10.1990
Rådets direktiv 87/164/EØF af 2. marts 1987 om ændring af dette direktiv som følge af Spaniens tiltrædelse.
Commission proposal COMÍ90) 317 final Amended proposal COMÍ91) 130 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
7) Videreførelse af arbejdet
Official Journal C 60, 8.3.1991
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE mu
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
At vedtage minimumsforskrifter for visse aspekter I forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid under hensyntagen til arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
In view of the Increase In the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Forslag til Rådets direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Direktivet finder anvendelse på daglige, ugentlige og årlige hvileperioder og på visse aspekter af nat- og skifteholdsarbejde. 2.
The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Definition af udtrykkene »arbejdstid«, »hvileperiode«, »natarbejde«: arbejde, som udføres gennem en periode på ikke mindre end syv på hinanden følgende timer mellem kl. 20.00 og kl. 9.00; »skifteholdsarbejde«: en form for arbejdstilrettelæggelse, hvor arbejdstagerne afløser hinanden efter en bestemt tidsplan; »natarbejdere« og »skifteholdsarbejdere«. 3.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
Daglige, ugentlige og årlige hvileperioder. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre: — at den daglige hvileperiode med elleve på hinanden følgende timer inden for en 24-timers periode overholdes; — at der inden for hver periode på syv døgn er en minimumsperiode på én dags hvile i gennemsnit, som følger umiddelbart efter den daglige hvileperiode.
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic information: — Identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification; — date of commencement of contract or employment relationship; — In the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice;
Enhver arbejdstager skal kunne få en årlig ferie med løn på vilkår, som fastsættes i overensstemmelse med national praksis. Udførelse af overarbejde må ikke berøre retten til minimumshvileperioderne. 4.
— basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Det normale antal arbejdstimer for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige otte timer inden for en 24-tlmers periode.
Means of information The information may be set out in a written contract of employment, in a letter of engagement or in one or more other written documents.
Det er ikke tilladt at arbejde i to på hinanden følgende fuldtidsskift i tilfælde af skifteholdsarbejde, hvori der indgår natarbejde. 5.
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer. 4.
Hvis de lider af helbredsmæssige problemer, som hænger sammen med udførelsen af natarbejde, skal de snarest muligt overføres til dagarbejde. Arbejdsgivere, som regelmæssigt anvender natarbejdere, skal underrette den myndighed, hvorunder sundhed og sikkerhed henhører, herom.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must Include the following additional information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration;
Førstebehandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
Any change to the terms of the contract or employment relationship must be recorded in writing. 6.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
(4) Deadline for implementation of the legislation In the Member States
At beskytte arbejdstagerne mod tilsidesættelse af deres rettigheder i forbindelse med de mange forskellige typer ansættelsesforhold, ved at der på fællesskabsplan indføres pligt for arbejdsgiveren til skriftligt at underrette arbejdstageren om hans arbejdsvilkår.
To afford greater protection to workers in the event of collective redundancies; to approximate Member States' legislation concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies; to introduce measures designed to alleviate the consequences of redundancy for workers.