natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ved indrejse må der ikke stilles krav om indrejsevisum eller pålægges nogen anden lignende forpligtelse; dette gælder dog ikke familiemedlemmer, der ikke er statsborgere i en medlemsstat; medlemsstaterne skal yde disse personer enhver lettelse med henblik på at opnå de fornødne visa.
No entry visa or equivalent document may be demanded save from members of the family who are not nationals of a Member State. Member States shall accord to such persons every facility for obtaining any necessary visas.
Medlemsstaterne anerkender ret til ophold inden for deres område for de i punkt 1 nævnte personer og udsteder en tilladelse benævnt »opholdstilladelse for statsborgere i en EØF-medlemsstat«.
Member States shall grant the right of residence in their territory to the persons referred to in paragraph 1 above and shall issue them with a 'residence permit for a national of a Member State of the EEC'.
Såfremt et familiemedlem ikke er statsborger i en medlemsstat, udstedes der til vedkommende et opholdsbevis med samme gyldighed som for den arbejdstager, som den pågældende er knyttet til.
A member of the family who is not a national of a Member State shall be issued with a residence document having the same validity as that issued to the worker on whom he is dependent.
Opholdstilladelsen skal gælde for hele den udstedende medlemsstats område og skal have gyldighed i mindst 5 år.
It must be valid throughout the territory of the Member State which issued it for at least five years from the date of issue.
1 års varighed, udsteder modtagerlandet til vedkommende en midlertidig opholdstilladelse, hvis gyldighedsperiode kan begrænses til beskæftigelsens påregnede varighed.
Where a worker is employed for a period exceeding three months but not exceeding a year, the host State shall issue him a temporary residence permit, the validity of which may be limited to the expected period of employment.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages en arbejdstager udelukkende med den begrundelse, at han ikke længere har beskæftigelse enten som følge af midlertidig arbejdsudygtighed (sygdom, ulykke) eller som følge af uforskyldt arbejdsløshed. 6.
The residence permit may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he is no longer in employment, either because he is temporarily incapable of work (illness, accident) or because he is involuntarily unemployed.
I direktivet er fastsat en række betingelser, i henhold til hvilke medlemsstaterne skal tillade arbejdstagere, som har lønnet beskæftigelse af en påregnet varighed på indtil 3 måneder,
Member States shall, without issuing a residence permit, recognize the right of residence in their territory of a worker pursuing an activity as an employed person where the activity is not expected to last for more than three months, a cross-border worker and a seasonal worker in line with the conditions laid down. In all such cases the competent
Myndighederne i modtagerlandet kan kræve, at arbejdstageren anmelder sit ophold i området. 7.
FREE MOVEMENT OF WORKERS authorities of the host Member State may require the worker to report his presence in the territory. 7.
Udgifterne til opholdsdokumenterne må ikke overstige det gebyr, der betales af indenlandske statsborgere for udstedelse af identitetskort. Visa til familiemedlemmer, som ikke er statsborgere i en medlemsstat, udstedes gratis.
The cost of the residence documents may not exceed the amount charged for the issue of identity cards to nationals.
Direktivet gælder for arbejdstagere inden for kul­ og stålfagene og inden for atomenergiområdet samt for deres familiemedlemmer, for så vidt der ikke er fastsat regler om deres retsstilling i EKSF­Traktaten og E u rato m­Traktate η. 10.
The Directive applies to workers with recognized skills in coalmining and steelmaking and in the nuclear energy field as well as to the members of their families, in so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties. 10.
EF­Tidende L 257, 19.10.1968
Official Journal L 257, 19.10.1968
Rejse og ophold for arbejdstagerne: Afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold — ændring af direktiv 68/360/EØF
Movement and residence of workers: abolition of restrictions on movement and residence — Amending Directive 68/360/EEC
Tilpasning af bestemmelserne i direktiv 68/360/EØF til de foreslåede ændringer af forordning (EØF) nr. 1612/68; afskaffelse af den hindring for arbejdstagernes frie bevægelighed, der skyldes, at de procedurer og udgifter, der er forbundet med udstedelsen af opholdstilladelser, ofte har vist sig at være for lange og for omfattende; hensyntagen til de nye betingelser på arbejdsmarkedet, således at det gøres lettere at opnå opholdstilladelse i værtslandet.
To adapt the provisions of Directive 68/360/EEC in line with the proposed amendments to Regulation (EEC) No 1612/68, to remove the obstacle to free movement of workers constituted by the fact that the procedures linked to the issue of residence cards have in many cases proved too long and the costs too high, to take into account the new conditions prevailing on the employment market, and to underpin the right of residence in the host State.
Opholdstilladelsens gyldighed berøres ikke af fravær på grund af militærtjeneste eller af lægelige årsager, på grund af barsel eller studier, eller på grund af at vedkommende udfører arbejdsopgaver for en tjenesteyders regning enten i en anden medlemsstat eller uden for Fællesskabet.
Absences on military service or for medical reasons, maternity or study or when performing temporary contractual duties for the employer either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community shall not affect the validity of the residence card.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages en arbejdstager udelukkende med den begrundelse, at han ikke længere har beskæftigelse enten som følge af midlertidig arbejdsudygtighed (sygdom, ulykke eller barsel) eller som følge af uforskyldt arbejdsløshed.
The residence card may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he is no longer in employment, either because he is temporarily incapable of work (illness, accident or pregnancy) or because he is involuntarily unemployed.
Hvis opholdstilladelsen udløber under uarbejdsdygtighed, forlænges den uden videre.
When it expires during a period of incapacity for work it shall be automatically renewed.
Første behandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject to certain amendments.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages disse statsborgere udelukkende med den begrundelse, at de ikke længere udøver virksomhed som følge af midlertidig arbejdsudygtighed på grund af sygdom eller ulykke.
It may not be withdrawn from a national solely on the grounds that he is no longer in employment because he is temporarily incapable of work as a result of illness or accident.
Statsborgere, som har tilladelse til at udøve en virksomhed på en anden medlemsstats område i henhold til denne stats lovgivning, opnår et opholdsbevis af mindst samme varighed som den tilladelse, der er givet til udøvelse af virksomheden. 5.
Any national of a Member State authorized under the laws of another Member State to pursue any activity within its territory shall be granted the right of abode for a period not less than that of the authorization granted for the pursuit of the activity in question.
Såfremt dette tidsrum overstiger 3 måneder, udsteder den pågældende medlemsstat et opholdsbevis; hvis dette tidsrum ikke overstiger 3 måneder, er identitetskortet eller passet tilstrækkeligt for opholdet.
If this exceeds three months, the Member State shall issue a right of abode; if it does not exceed three months, the person's identity card or passport shall be sufficient to cover his stay.
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED næ
FREE MOVEMENT OF WORKERS
Medlemsstaterne skal sørge for i videst muligt omfang at forenkle formaliteter og fremgangsmåder ved erhvervelse af opholdsdokumenter og attester. 9.
Member States shall simplify as much as possible the formalities and the procedures for obtaining the residence documents and certificates.
EF-Tidende L 172, 28.6.1973
Official Journal L 172, 28.6.1973
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
(2) Community measures
2) Fællesskabs foranstaltning
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on the freedom of movement for workers within the Community.
Beskæftigelsen og arbejdstagerens familie: I. Adgang til beskæftigelse
Employment and workers' families: I. Eligibility for employment
En arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, må ikke på grund af sin nationalitet behandles anderledes på de øvrige medlemsstaters område end indenlandske arbejdstagere med hensyn til beskæftigelses- og arbejdsvilkår (navnlig aflønning og afskedigelse). 3.
A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work (in particular dismissal and remuneration).
Arbejdstageren nyder samme sociale og skattemæssige fordele som indenlandske arbejdstagere. 4.
He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers.
Arbejdstageren har ret til på samme vilkår som indenlandske arbejdstagere at deltage i uddannelse i faglige uddannelsesinstitutioner, omskolings- og revalideringscentre. 5.
He shall also have access, under the same conditions as national workers, to training in vocational schools and retraining centres.
Arbejdstageren har samme rettigheder og fordele som indenlandske arbejdstagere med hensyn til bolig. 7.
He shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing.
Arbejdstagerens familiemedlemmer (ægtefælle — børn på under 21 år og børn, som forsørges af arbejdstageren — slægtninge i opstigende linje, når disse forsørges af arbejdstageren) har uanset nationalitet ret til at tage bopæl hos denne.
The members of the family (spouse, descendants under 21 years of age or who are dependants, dependent relatives in the ascending line) of a worker employed in the territory of another Member State shall have the right to install themselves with him irrespective of their nationality.
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED
FREE MOVEMENT OF WORKERS apprenticeship and vocational training courses under the same conditions as the nationals of the host State.
Formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse (resumé 2.12)
Clearance of vacancies and applications for employment (summary 2.12)
Forordningen omfatter arbejdstagere i kul- og stålfagene og arbejdstagere inden for atomenergiområdet, for så vidt der ikke er fastsat andre regler i EKSF-Traktaten eller Euratom-Traktaten. 9.
The Regulation applies to workers with recognized qualifications in coalmining or steelmaking and in the nuclear energy field in so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties. 9.
EF-Tidende L 257, 19.10.1968
Official Journal L 257, 19.10.1968
En statsborger fra en medlemsstat, som søger arbejde i en anden medlemsstat, har ret til samme mobilitets- og ansættelsesstøtte som medlemsstatens egne statsborgere, der flytter for at tage lønnet beskæftigelse. 2.
Any national of a Member State seeking employment within the territory of another Member State shall receive aid which is available to nationals travelling to take up activity as an employed person, to promote mobility and recruitment.
De rettigheder, som er fastsat i afsnit II i forordningen, skal fortsat være gældende for enhver arbejdstager fra en medlemsstat, som har en ansættelseskontrakt i en anden medlemsstat, men som udstationeres i en anden medlemsstat eller uden for Fællesskabets område for der at udføre sit arbejde i henhold til den indgåede arbejdsaftale.
Any national of a Member State who is contractually bound in another Member State where he usually carries out an activity, shall with respect to that Member State, continue to be covered by the provisions of Title II when performing temporary contractual duties for the employer, either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community.
Følgende personer har ret til at tage bopæl hos en arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, og som er beskæftiget på en anden medlemsstats område, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat:
A Member State whose laws, regulations or administrative provisions attribute legal effects or make social or tax advantages subject to the occurrence of certain facts or events shall, where necessary, take into account the said facts or events which occurred in any other Member State as if they had occurred on the national territory.
En arbejdstagers familiemedlemmer har, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat, ret til enhver form for lønnet beskæftigelse på hele denne medlemsstats område, samt til at udøve deres erhverv i overensstemmelse med de love og administrative bestemmelser, der gælder for beskæftigelse af denne stats egne
The members of the family of a worker who do not have the nationality of a Member State shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State, and to perform that activity in accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State. The death of the worker on whom the members of the family are dependent or the dissolution of the marriage shall not affect that right.
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED
FREE MOVEMENT OF WORKERS university level on the same terms as the nationals of that Member State. 9.
EF-Tidende C 119, 15.5.1990 EF-Tidende C 177, 18.7.1990
Official Journal C 119, 15.5.1990 Official Journal C 177, 18.7.1990
Rejse og ophold for arbejdstagerne: Arbejdstagernes fagforeningsrettigheder
Movement and residence of workers: workers' trade union rights
En arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat og er beskæftiget på en anden medlemsstats område, har ret til ligestilling med hensyn til medlemskab af fagforeninger og udøvelse af fagforeningsrettighe­der, herunder valgret samt adgang til administrative eller ledende stillinger i en fagforening; han kan udelukkes fra deltagelse i administration af offentligretlige organer og fra udførelse af offentligretlige hverv.
A national of a Member State employed in the territory of another Member State shall enjoy equality of treatment as regards the exercise of trade union rights, including the right to vote and eligibility for the administrative or management posts in a trade union; he may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law.
EF­Tidende L 39, 14.2.1976
Official Journal L 39, 14.2.1976
Nuværende problemer og mål for 1992: Den sociale pagt
Every worker of the European Community shall have a right to adequate social protection and shall, whatever his status and whatever the size of the undertaking in which he is employed, enjoy an adequate level of social security benefits.
»Alt efter de særlige forhold i det enkelte land: har enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab ret til en passende social beskyttelse og skal, uanset arten af sit ansættelsesforhold og størrelsen af den virksomhed, hvori han/hun er beskæftiget, være berettiget til sociale sikringsydelser af en tilstrækkelig størrelse; skal personer, som er udelukket fra arbejdsmarkedet, enten fordi de ikke har kunnet vende tilbage til det. og som ikke selv har midler til deres underhold, sikres tilstrækkelige ydelser og en tilstrækkelig indkomst, der er tilpasset deres personlige situation.«
Persons who have been unable either to enter or re-enter the labour market and have no means of subsistence must be able to receive sufficient resources and social assistance in keeping with their particular situation.'
De sociale sikringsordninger er meget uensartede i de tolv lande i Fællesskabet.
The social security schemes vary greatly in nature from one Member State of the Community to another.
De er et udtryk for landenes historie, traditioner og de landvindinger, de enkelte stater har gjort hver for sig på det sociale og kulturelle område, og der er ikke mulighed for at skrue udviklingen tilbage. Der kan altså på disse områder ikke blive tale om at foretage en harmonisering af de eksisterende ordninger.
They reflect the history, traditions and social and cultural practices proper to each Member State, which cannot be called into question.
Ikke desto mindre står det fast, at det ville være nyttigt at overveje grundigt, om der kan iværksættes en strategi for at bringe de forskellige regeringers mål i overensstemmelse med hinanden, således at man kan danne sig et indtryk af, hvordan og under hvilke betingelser det kan undgås, at forskellene i ordningerne kommer til at betyde en hæmsko for den frie bevægelighed.
The fact remains however that it would be worthwhile conducting in-depth deliberations on a strategy for achieving the convergence of the objectives pursued by the various governments so as to determine how and under what conditions differences in the systems can be prevented from placing a brake on free movement.
Det er det, Kommissionen havde i sinde, da den forelagde Rådet et forslag til henstilling (resumé 6.5).
With this in mind, the Commission has laid a proposal for a recommendation before the Council (summary 6.5).
Kommissionen beder medlemsstaterne om at engagere sig direkte og ønsker desuden, at Fællesskabet og dets medlemsstater forpligter sig til at gøre en indsats for at undgå sociale tabere ved at sikre — ved de fremgangsmåder, der måtte være bedst egnede for hver enkelt medlemsstat — at der stilles tilstrækkelige ydelser og ressourcer til rådighed, afpasset efter landets borgeres, herunder de ældres, personlige forhold (resumé 6.6).
Furthermore, but on the basis of a direct commitment which it intends to seek from the Member States, the Commission wishes the Community and its Member States to undertake to combat social exclusion by ensuring, using ways and means proper to each Member State, sufficient resources and social assistance in keeping with the particular situation of its citizens including the elderly (summary 6.6).
Desuden bør man understrege forbindelsen mellem mindsteindkomsten og udarbejdelsen af programmerne til bekæmpelse af fattigdom og programmet om udveksling af erfaring om reintegrering af de fattigste borgere i byområderne, hvis gennemførelse vil blive fulgt op.
In addition, emphasis should be laid on the link between the minimum income and the development of programmes to combat poverty and the programme for the exchange of experiences in the field of integration in the urban environment which will continue to be applied.
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — initiativer
Current problems and objectives for 1992: Commission's action programme — Initiatives
HENSTILLING OM SOCIAL TRYGHED: OVERENSSTEMMELSE MELLEM MÅLENE (resumé 6.5)
RECOMMENDATION ON SOCIAL PROTECTION: CONVERGENCE OF OBJECTIVES (summary 6.5)
Forskellene mellem de sociale sikringsordninger kan betyde en alvorlig hæmsko for den frie bevægelighed og skærpe de regionale skævheder (især Nord-Syd).
The divergence of social security systems may serve to place a brake on free movement and exacerbate regional imbalances (particularly North-South).
Det er illusorisk at foretage en harmonisering af ordningerne på grund af deres forskelligartethed og historie.
The harmonization of systems is illusory, given their diversity and their history.
En strategi for at bringe målene i overensstemmelse med hinanden ville afbøde de ovennævnte farer uden ai berøre seive ordningerne.
A strategy for the convergence of objectives would make it possible to counteract the dangers referred to above without affecting the systems themselves.
De drøftelser, der fandt sted på Rådets møde den 29. september 1989 om social tryghed og det indre marked, viste, at der var bred enighed om, at strategien for en overensstemmelse mellem målene og politikken for social tryghed skulle nyde fremme på fællesskabsplan.
The discussions which took place at the Council of 29 September 1989 on social protection and the internal market revealed the existence of a broad consensus on the promotion at Community level of a strategy for the convergence of social protection objectives and policies.
I den hensigt vedtog Kommissionen forslaget til henstilling i juni 1991.
As a result, the Commission adopted a Recommendation proposal in June 1991 (summary 6.5).
HENSTILLING OM FÆLLES KRITERIER FOR TILSTRÆKKELIGE RESSOURCER OG YDELSER INDEN FOR DE SOCIALE SIKRINGSORDNINGER (resumé 6.6)
RECOMMENDATION ON COMMON CRITERIA CONCERNING SUFFICIENT RESOURCES AND SOCIAL ASSISTANCE IN THE SOCIAL PROTECTION SYSTEMS (summary 6.6)
I socialministrenes resolution af 29. september 1989 om indsatsen for at undgå sociale tabere understreges det, at »tilstedeværelsen af en garanti for tilstrækkelige ressourcer er en grundlæggende bestanddel i kampen for at undgå sociale tabere«.
The Resolution of the Council of Social Affairs Ministers of 29 September 1989 concerning social exclusion states that the existence of a means guarantee is a fundamental component of the fight against social exclusion.
I en udtalelse af 16. september 1988 anmodede Europa-Parlamentet Kommissionen om at fremme indførelsen af en garanteret minimumsindkomst som et bidrag til reintegration af de fattigste borgere i Fællesskabet.
In an opinion of 16 September 1988, the European Parliament for its part requested the Commission to promote the introduction of a minimum income as a factor for the integration of the poorest citizens of the Community.
Her skal det i øvrigt fremhæves, at retten til en minimumsindkomst allerede findes — under forskellige former — i visse medlemsstater, mens denne ret i andre medlemsstater danner baggrund for regionale projekter og lokale forsøgsordninger.
It should also be stressed that a right to a minimum income already exists— in different forms — in a number of Member States whereas, in some others, it is the subject of regional projects and local experiments.
Under hensyn til de bestående forhold og erfaringerne på dette område er det Kommissionens opfattelse, at det vil være nyttigt at fastslå nogle væsentlige fælles principper for Fællesskabet på dette område med henblik på at mindst ét fællesskabs initiativ — udover de talrige aktiviteter, den udfolder på det økonomiske og sociale område, og som hovedsageligt berører dem, som tager aktiv del i samfunds- og erhvervslivet — solidarisk kan tage sigte på de ugunstigst stillede borgere i Fællesskabet, især de ældre, hvis sociale vilkår alt for ofte ligner forholdene for dem, som er udelukket fra arbejdsmarkedet.
Whilst taking account of the existing situations and experience in this field, the Commission considers that it is worthwhile defining certain basic common principles for the Community in this field so that, alongside the many activities which it carries out in the economic and social area, which mainly affect those who play an active part in economic and social life, the Community, in a spirit of solidarity, should at least take an initiative to assist the least advantaged citizens of the Community and the elderly in particular, whose social situation all too often resembles that of persons excluded from the labour market.
Overensstemmelse mellem målene: MISSOC — informationssystem om social sikring
Convergence of objectives : Missoc — Information system on social protection
At fremme en gensidig information om socialsikringssystemer og -politikker i Fællesskabets medlemsstater.
To promote exchanges of information on social protection systems and policies in the Member States of the Community.
MISSOC samarbejder med andre fællesskabsprojekter og -net vedrørende socialsikring. 3.
Missoc collaborates with other Community projects and networks concerned with social protection. 3.
Beskrivelse af foranstaltningerne — Publikationer:
Description of the actions — Publications: Comparative tables on social security schemes, preceded by an analysis of developments in systems and policies during the previous year.