natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men der bør også sideløbende hermed føres en effektiv strukturpolitik, og der bør i den forbindelse lægges særlig vægt på udviklings­ og forskningspolitikken og en forbedring af arbejdskraftens erhvervsuddannelse.
However, there was also a need for effective parallel structural policies. In this connection, particular emphasis should be laid on research and development policy and improving vocational training for the labour force.
UNICE, EFS og CEEP støtter Kommissionens grundlæggende strategi vedrørende en reform af strukturfondene som led i et afvejet fællesskabsbudget som foreslået i meddelelsen »Réussir ΓActe unique : une nouvelle frontière pour l'Europe«.
Unice, ETUC and CEEP supported the Commission's basic policy on reforming the structural Funds within the framework of a fairly distributed Community budget as proposed in the communication 'Making a success of the Single Act: a new frontier for Europe'.
Det er deres opfattelse, at en betydel ig forøgelse af midlerne og en forbedring af effektiviteten af disse fonde er faktorer, der er tvingende nødvendige for at styrke Fællesskabets økonomiske og sociale samhørighed.
They considered a significant increase and more effective use of funds to be prerequisites for strengthening economic and social cohesion within the Community.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Fjerde fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: fourth joint opinion
Den fjerde fælleserklæring af 13. februar 1990 vedrører muligheden for faglig og geografisk mobilitet i Europa samt en forbedring af arbejdsmarkedets funktion. De vigtigste punkter er her virksomhedernes interne tilpasningsevne ved hjælp af en livslang uddannelse for arbejdstagerne samt en geografisk mobilitet, herunder de forskellige former for grænseoverskridende arbejde.
The fourth joint opinion (13 February 1990) concerned the creation of a European occupational and geographical mobility area and improving the operation of the labour market, the main points being greater adaptability of firms, by ensuring continued development and training for employees throughout their working life, and geographical mobility, including the various forms of transfrontier working.
I et Europa uden indre grænser er der stadig mange hindringer for arbejdstagerne, der alle har ret til frit at vælge arbejdssted:
In a European territory with no internal frontiers, in which every worker was theoretically at liberty to choose his place of activity, there were still many obstacles limiting the range of options. These fell into two categories:
— hindringer af lovmæssig karakter : manglende mulighed for overførsel af tillægspen sioner og visse andre sociale ydelser, manglende samordning af kvalifikationer og gensidig anerkendelse af eksamensbeviser, begrænset adgang til den offentlige sektor, forskellige skattesystemer, begrænset ret til optagelse og repræsentation i sociale organisationer ...;
— regulatory: non-transferability of supplementary pensions and certain other social benefits, lack of comparability and reciprocal recognition of qualifications, limitation of access to the public sector, disparities between tax systems, limitation of the right to participate and be represented within social bodies, etc.
— hindringer af økonomisk og kulturel art : flytteomkostninger og udgifter til retablering, sprogproblemer og vanskeligheder i forbindelse med indslusning, boligproblemer, børnehave- og skoleproblemer samt den arbejdende ægtefælles problemer med at finde passende beskæftigelse.
— economic and cultural : removal and resettlement costs, language and integration difficulties, housing problems and difficulties with childcare and schooling, difficulties encountered by the working spouse in finding suitable employment in the new place of settlement.
Det er arbejdsmarkedsparternes opfattelse, at der skal tages skridt til at fjerne disse forhindringer og især med henblik på at:
The social partners felt there was a need for measures to tackle these obstacles, by: — simplifying administrative formalities for the issue of resident permits;
— udvide adgangen til opholdstilladelse for arbejdsløse arbejdstagere og arbejds tagere, der har kortvarig beskæftigelse, samt disses familier;
— strengthening the right of residence of unemployed workers or those in short-term employment, and their families;
— udvide det direkte anvendelsesområde for ydelser i henhold til fællesskabsretten til også at omfatte alle slægtninge, ægtefæller og andre familiemedlemmer, der skal forsørges ;
— extending the scope of persons directly covered by Community law to include relatives in ascending and descending line, spouses and other dependent members of the family;
— styrke de eksisterende informationssystemer såvel på fællesskabsplan (SEDOC) som på nationalt plan (den offentlige arbejdsformidling), idet disse dog skal omlægges.
— improving and, where necessary, reorganizing existing information systems, both Community (Sedoc) and national (public placement bureaux).
— på sektorplan: i Kommissionens undersøgelser skal der tages hensyn til de følgevirkninger, som gennemførelsen af det indre marked får for en række sektorer;
— at sectoral level, account should betaken of the employment factor in the Commission studies on the impact on certain sectors of completion of the single market;
Med henblik herpå skal understreges, at det er nødvendigt at indlede et nært samarbejde mellem arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne, den offentlige arbejdsanvis-
To this end, emphasis was laid on the need for close cooperation between employers' and workers' organizations, the public employment agencies, the public authorities and potential investors.
RETTEN TIL AT ORGANISERE SIG OG KOLLEKTIV FORHANDLING rø!92 ning, de offentlige myndigheder og de potentielle investorer.
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING w^!92
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Femte fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: fifth joint opinion
Arbejdsmarkedets parter understreger betydningen af et højt niveau for begynderundervisningen, der skal være tilgængelig for alle unge, idet der lægges vægt på foranstaltninger til lettelse af overgangen fra skolen til arbejds- og voksenlivet ved hjælp af lærlingeuddannelse og »uddannelse på jobbet«.
The social partners stressed the importance of high-quality initial training accessible to all young people, with particular emphasis on measures facilitating the transition from school to working life through provision of apprenticeships and on-the-job training schemes.
Ansvaret for erhvervsuddannelsen skal, af hensyn til virksomhedens behov og i hele det erhvervsaktive liv, påhvile såvel arbejdsgiveren som lønmodtageren, idet deres behov skal være klart afgrænsede og definerede.
Lifelong vocational training compatible with the needs of the firm was the joint responsibility of the employer and the employee, their respective needs having been clearly forecast and identified.
Med hensyn til grunduddannelsen og begynderundervisningen skal uddannelsesinstitutionerne tilskyndes til at træffe alle nødvendige foranstaltninger inden afslutningen af den lovpligtige skolegang.
As regards basic education and initial training, the education authorities should be encouraged to take whatever measures may be necessary before the end of compulsory education.
Til uddannelse af lærere og undervisere skal der anvendes de mest moderne midler og metoder samt udvekslingsprogrammer.
The latest tools and methods should be used in the training of teachers and instructors, along with participation in exchange programmes.
Med hensyn til erhvervsuddannelse og voksenundervisning skal der tages forskellige midler i anvendelse : uddannelsesprogrammer, tilladelse til fravær fra arbejdspladsen, tilpassede programmer i samarbejde mellem forskellige organisationer, anvendelse af stimulerende skattebegunstigelser og moderne kommunikationsmidler.
Various means of encouraging vocational and adult training should be employed: training plans, authorization of leave, adapted programmes, cooperation between organizations, tax inducements and the use of modern communication facilities.
Korte uddannelseskurser bør lidt efter lidt resultere i bedre kvalifikationer og ekstra kvalifikationer.
Short training courses should lead, in stages, to broader and additional qualifications.
Der skal rettes særlig opmærksomhed mod visse problemer med hensyn til indslusning af mindre kvalificerede arbejdstagere, små og mellemstore virksomheder, vandrende arbejdstagere og deres børn, etniske mindretal, handicappede og langtidsledige.
Special consideration must be given to integration problems affecting lower qualified workers, small and mediumsized firms, migrant workers and their children, ethnic minorities, disabled people and the longterm unemployed.
Arbejdsmarkedets parter bekræfter endnu en gang deres støtte til Fællesskabets eksisterende uddannelsesprogrammer som f.eks. PETRA, LINGUA, EUROTECNET og COMETT.
The social partners reiterated their support for existing Community training programmes such as Petra, Lingua, Eurotecnet and Comett.
Der er udpeget seks prioriterede områder.
In it, six priority areas were identified.
For så vidt angår den almindelige grunduddannelse, er der i fælleserklæringen peget på de nøglefaktorer, der kan lette overgangen fra skolen til voksenlivet, og de kvalifikationer, der må forventes at blive brugt i stigende grad i løbet af det erhvervsaktive liv (læsning, regning, skrivning, kommunikationsevne, evne til gruppearbejde, omstillingsevne, evne til selvstændig og livslang indlæring samt endvidere evnen Lal aí anvende ny teknoiogi, herunder ¡sær informationsteknologi, uy gøre brug af borgerrettigheder og -pligter).
With respect to the role of basic general education, the joint opinion identified the key factors which could facilitate the transition process, and the qualifications which would be drawn upon increasingly throughout working life (literacy and numeracy, communication skills, working in a team, adaptability, the ability to learn independently and preparation for a process of lifelong learning, ability to use new technology, with an emphasis on computer literacy, the ability to exercise rights and responsibilities as citizens, etc.).
Arbejdsmarkedets parter støtter disse programmer samt de arbejder, der udføres af CEDEFOP.
The social partners lent their support to these programmes and to the work carried out by CEDEFOP.
— øge virksomhedernes konkurrencedygtighed ved en forbedring af arbejdsvilkårene og arbejdets kvalitet ved hjælp af en mere rationel anvendelse af arbejdskraft og maskiner.
The changes resulting from technological development must contribute to: — mobilization and optimum use of human resources; — upgrading of qualification levels through vocational and multi-skilled training throughout working life; — increased competitiveness of firms through improved working conditions and quality of work, and more rational use of equipment and machinery.
Såfremt afskedigelser er tvingende nødvendige, skal de være ledsaget af bestræbelser på at finde andre beskæftigelsesmuligheder og skabe alternativ beskæftigelse.
Should redundancies prove inevitable, sustained efforts of cooperation were needed to ensure an effective search for other employment possibilities and the creation of alternative jobs.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Ottende fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: eighth joint opinion
Den ottende fælleserklæring (10. januar 1991) vedrører egnede foranstaltninger til sikring af størst mulig adgang til uddannelse.
The eighth joint opinion (10 January 1991) concerned ways of providing the broadest possible effective access to training.
Arbejdsmarkedets parter gør endnu engang opmærksom på virksomhedernes behov (gennemførelsen af det indre marked, fleksibel administration, hensyntagen til det økonomiske miljø, tilpasningsevne, SMV'ernes særlige beskaffenhed, udvidet undervisning i økonomiske og sociale forhold samt management) og medarbejdernes behov (betydningen af visse målgrupper som f.eks. de unge, de handicappede, de ¡angtidsiedige, de etniske mindretal, kampen mod risikoen for marginalisering, kampen mod analfabetisme, hurtig formidling af teoretiske, pædagogiske og praktiske kundskaber, oprettelse af uddannelsespartnerskaber på regionalt plan).
The social partners reiterated the needs of businesses (ensuring the success of the internal market, flexible management, respect of the economic environment, adaptability, consideration of the specific situation of small and mediumsized firms, more training in economic, social and management aspects, etc.) and the needs of individuals (importance of certain target groups such as young people, disabled people, the longterm unemployed, ethnic minorities, eliminating the risks of marginalization, combating illiteracy, rapid updating of theoretical knowledge, teaching methods and practical skills, setting up partnership schemes at regional level, etc.).
Der skal gøresen indsats for at sensibilisere SMV i form af udveksling af informationer og erfaringer, for så vidt angår vellykkede initiativer.
Efforts should be made to increase awareness among SMEs in the form of exchanges of information and experience in respect of successful initiatives.
Uddannelsen spiller en central rolle for udviklingen af regionalpolitikken, og derfor bør arbejdsmarkedets parter øge deres engagement i De Europæiske Fællesskabers strukturfonde.
In view of the major role of training in the development of regional policy, the social partners should increase their involvement in the European structural Funds.
Løsningerne kan være forskellige, alt afhængig af den nationale praksis, og de kan være frivillige aftaler mellem virksomhedens ledelse og lønmodtagerne.
These could vary according to national practices and be organized under an arrangement arrived at freely by the firm's management and employees.
Bestemmelserne vedrører ansvaret for tilrettelæggelse af uddannelsesprogrammer, finansieringen, varigheden, fravær fra arbejdspladsen og aflønningen under uddannelsesforløbet. Der er anført en række eksempler på scenarier i fælleserklæringen.
They would cover such matters as responsibility for the organization of training programmes, financing, duration, authorized leave and pay during training.
Den enkelte lønmodtager opfordres til at spille en vigtig rolle i uddannelsesprocessen. Han bør især kunne drage fordel af en statusrapport, der viser, at hans
Individual employees were called upon to take a full part in the training process.
»Informationen og høringen af arbejdstagerne samt disses medindflydelse skal udbygges på passende vis under hensyntagen til gældende praksis i de forskellige medlemsstater.
'Information, consultation and participation for workers must be developed along appropriate lines, taking account of the practices in force in the various Member States.
Denne information, høring og medindflydelse skal gennemføres i god tid, især i følgende tilfælde:
Such information, consultation and participation must be implemented in due time, particularly in the following cases :
— i forbindelse med indførelse af teknologiske ændringer i virksomhederne, der får vigtige følgevirkninger for arbejdstagerne med hensyn til arbejdsvilkårene og arbejdets tilrettelæggelse;
— when technological changes which, from the point of view of working conditions and work organization, have major implications for the work-force, are introduced into undertakings;
— når arbejdstagere, navnlig grænsearbejdere, berøres af den beskæftigelsespolitik, der føres i virksomheden, hvor de er ansat.«
— when transfrontier workers in particular are affected by employment policies pursued by the undertaking where they are employed.'
På det sociale område er der i Rådets direktiv 75/129 EØF af 17. februar 1975 vedrørende kollektive afskedigelser (resumé 4.8-4.9) fastat en procedure for forhandling med arbejdstagernes repræsentanter, efter at arbejdsgiveren har givet disse alle relevante oplysninger, så de får mulighed for at fremsætte forslag til løsning af problemerne.
In the social field, the Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on collective redundancies (summaries 4.8 to 4.9) lays down a procedure for the consultation of workers' representatives after the employer has provided them with all the relevant information enabling them to make constructive proposals.
Ligeledes fastsættes der i Rådets direktiv 77/187/EØF af 17. februar 1977 om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overdragelse af virksomheder (resumé 4.4), bedrifter eller dele af bedrifter bestemmelser om information og konsultation af repræsentanterne for arbejdstagerne, idet det præciseres, at disse oplysninger skal gives i rimelig tid.
Likewise, the Council Directive 77/187/EEC of 17 February 1977 on the safeguarding of workers' rights in the event of transfers of undertakings (summary 4.4), businesses or parts of businesses provides for the information and consultation of workers' representatives, specifying that such information and consultation must be timely.
Kommissionen har forelagt Rådet et forslag til forordning om statut for Det Europæiske Aktieselskab samt et forslag til direktiv om arbejdstagernes medindflydelse inden for rammerne af denne statut (resumé 8.4).
The Commission has presented to the Council a draft Regulation concerning the European Company Statute and a draft Directive on the question of worker participation under this Statute (summary 8.6).
Virkeligheden af det indre marked, som medlemsstaternes økonomier vil blive direkte inddraget i, samtidig med at der sker en styrkelse af virksomhedernes konkurrenceevne, vil fremskynde overdragelser og omstruktureringer af et stort antal europæiske industrier.
The completion of the internal market in which national economies will be closely associated, while strengthening the competitiveness of the undertakings, will accelerate mutations and the restructuring of a large number of European industries.
I denne henseende er der bred enighed om betydningen af at fremme og tilskynde til en informations-, hørings- og medbestemmelsespraksis.
To this effect, the interest of promoting and encouraging the development of information, consultation and participation practices is widely shared.
Under hensyn til de mange forskelle, der findes medlemsstaterne imellem på dette område, er det Kommissionens opfattelse, at det absolut er nødvendigt at foreslå nogle hensigtsmæssige instrumenter med henblik på at sikre en generel anvendelse af disse principper for alle medlemsstaternes vedkommende.
While taking into account the existing diversity between Member States in this area, the Commission considers it necessary to propose appropriate instruments with the view of ensuring the generalization of such principles at Community level.
FORSLAG TIL RÅDSDIREKTIV OM PROCEDURERNE FOR INFORMATION, HØRING OG MEDBESTEMMELSESRET FOR ARBEJDSTAGERE I VIRKSOMHEDER OMFATTENDE SELSKABER I FLERE AF DET EUROPÆISKE FÆLLESSKABS MEDLEMSSTATER (resumé 8.4)
PROPOSAL FOR A COUNCIL DIRECTIVE ON THE PROCEDURES FOR THE INFORM ATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF THE WORKERS OF EUROPEAN-SCALE UNDERTAKINGS (summary 8.4)
De procedurer for information og høring af lønmodtagerne, der indeholdes i medlemsstaternes lovgivninger eller anvendes i praksis, er ikke altid i overensstemmel se med de komplicerede strukturer i de virksomheder, der har etableret sig i flere medlemsstater, eller som indgår i en koncern, der har virksomheder i mindst to medlemsstater.
Procedures for informing and consulting employees as embodied in legislation or practices in Member States do not always correspond with the complex structure of undertakings having establishments in more than one Member State.
Da procedurerne for information og høring ikke anvendes på tværs af de nationale grænser, vil det kunne ske, at lønmodtagerne i ét land behandles i overensstemmelse med afgørelser, der træffes af moderselskabet eller koncernen i et andet land og på grundlag af de dér gældende bestemmelser ; dette forhold vil givetvis få en direkte indvirkning på det indre markeds funktion og på de mangfoldige fusioner, overtagelser af kontrollen med virksomheder og virksomhedskoncentrationer, som bliver resultatet heraf.
As information and consultation procedures do not apply beyond national boundaries, employees affected by decisions taken elsewhere by the main undertaking or by the association of undertakings could be unequally treated. This situation is bound to have a direct effect on the operation of the internal market and on the multiplication of mergers, take-overs and concentration of enterprises resulting therefrom.
Det er derfor ønskeligt at forbedre informationen og høringen af arbejdstagerne i selskaber, som beskæftiger et stort antal arbejdstagere i Fællesskabet.
There is therefore a need to improve the information and consultation of the workers of these companies, which employ a large number of people in the Community.
Det er Kommissionens opfattelse, at det med hensyn til disse virksomheder er ønskeligt på ny at henlede regeringernes og de berørte parters opmærksomhed på behovet for at indføre hensigtsmæssige informations- og høringsordninger.
The Commission considers that, as regards companies of this type, the attention of governments and interested parties should be drawn to the need to devise appropriate information and consultation systems.
Spørgsmålet om medbestemmelsesret er på ny blevet aktuelt.
The ideas concerning participation are acquiring a new relevance.
Der er ingen tvivl om, at tiltagene på dette område er forskellige, alt efter hvilken medlemsstat det drejer sig om, idet traditionerne og opfattelserne ikke er de samme i alle fællesskabsstater.
Admittedly the approaches to this subject differ from one Member State to another according to their respective traditions and philosophies.
Ikke desto mindre er der på fællesskabsplan indført medbestemmelse, når der er tale om sundhed og sikkerhed på arbejdsstedet, og der er indledt drøftelser om en statut for Det Europæiske Aktieselskab.
Subject to the outcome of the discussions that the Council, in June 1986, undertook to resume in 1989 regarding the above proposal, the Commission has prepared a proposal for a Community instrument, the main principles of which are as follows:
Under forudsætning af et heldigt udfald af de drøftelser, som Rådet i juni 1986 forpligtede sig til at genoptage i 1989 om forslaget til ovennævnte direktiv, har Kommissionen udarbejdet et forslag til retsakt, som hovedsagelig er baseret på følgende principper: a) der skal i alle virksomheder omfattende bedrifter beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater indføres ens ordninger for arbejdstagernes repræsentation; tion; b) der skal formidles generelle og regelmæssige oplysninger om udviklingen i virksomheden, for så vidt som den berører beskæftigelsen og arbejdstagernes interesser; c) denne informationsformidling og høring skal have fundet sted, inden der træffes afgørelser, der kan få alvorlige konsekvenser for lønmodtagerne, især når det drejer sig om lukning og overdragelse af virksomheden, nedsættelse af produktionen, betydningsfulde ændringer med hensyn til tilrettelæggelsen af arbejdet og dets udførelse, produktionsmetoder, langsigtet samarbejde med andre virksomheder osv; d) de dominerende fusionerede virksomheder formidler de nødvendige informationer, således at arbejdsgiveren kan informere lønmodtagernes repræsentanter.
(c) Information must be provided and consultations must take place before any decision is taken which could have serious consequences for the interests of employees; in particular, closures, transfers, curtailment of activities, substantial changes with regard to organization, working practices, production methods, longterm cooperation with other undertakings, etc.
FORSLAG TIL RÅDETS HENSTILLING VEDRØRENDE MEDARBEJDERAKTIER OG LØNMODTAGERNES MEDEJENDOMSRET TIL KAPITALEN (resumé 6.6)
PROPOSAL FOR A COUNCIL RECOMMENDATION ON EQUITY-SHARING AND FINANCIAL PARTICIPATION BY WORKERS (summary 6.6)