natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der lægges vægt på følgende elementer: nye hypoteser med hensyn til indhold, metoder og organisation, en strategi til styrkelse af virksomhedernes (SMV) produktivitet og konsolidering af beskæftigelsen; fastlæggelse af en proces, der tager sigte på at udvikle et revideret erhvervsuddannelsessystem for arbejdstagerne og virksomhederne, et system, der er baseret på arbejdsmarkedsdialogen og inddragelse afalle erhvervslivets aktører. Andre elementer, der lægges vægt på, er aktioner til foregribelse af udviklingen, hvormed der tages hensyn til den udvikling, der er planlagt inden for efter­ og videreuddannelse, i overensstemmelse med den nye omstrukturering, som er fastlagt i aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter; en koncentrering af ressourcerne omkring visse grupper af personer, som på grund af utilstrækkelige kvalifikationer er vanskeligere stillet i forbindelse med den industrielle udvikling; bevilling af 80% af de finansielle ressourcer til arbejdstagerne i SMV under særlig hensyntagen til kvinderne; etablering af et system, der gør det muligt at foretage koordinering og at inddrage arbejdsmarkedets parter og styrkelse af overvågningsudvalgenes rolle.
The following are emphasised: new approaches to content, methodology and organization; a strategy to strengthen business competitiveness (SMEs) and consolidate employment; completion of a process to make a revised vocational training scheme available to workers and companies, based on social dialogue and the involvement of all those engaged in economic activity; a special effort as regards pre­emptive measures, with account being taken of the anticipated trend in continuing training as part of the new structures agreed among the social partners; a concentration of resources on certain categories of person who, because insufficiently qualified, are more vulnerable to industrial change; the allocation of 80% of funding to workers in SMEs, especially women; the introduction of a system allowing for coordination and participation by the social partners and an expansion of the role of the Monitoring Committee.
ESF's intervention med SPD'erne under mål 3 og 4 beløber sig til 2,862 mia. ECU, hvilket udgør 24,1% af de samlede bevillinger under mål 3 og 4.
ESF assistance for the Objective 3 and 4 SPDs will amount to ECU 2 862 million, representing 24.1% of all appropriations for Objectives 3 and 4.
I Integrering af personer, der er truet af udstødelse
□ Vocational integration of young people seeking employment g htegratbn of those threatened w ith exclusion
Integrering af personer, der er truet af udstødelse Lige mulighederformænd og kvinder Teknisk bistand og pilotprojekter
Integration of those threatened with long-term unemployment Vocational integration of young people seeking employment Integration of those threatened with exclusion Equal opportunities formen and women Technical assistance and pilot projects
□ Lige muligheder for mænd og kvinder lait
□ Equal opportunities for men and w omen
I Teknisk bistand og pilotprojekter
Β Technical assistance and pilot projects
SPD'et under mål 3, som er helliget 80% af det samlede finansieringsbeløb, dvs. 2.562 mia. ECU, godkendtes af Kommissionen den 5. august 1994.
The Objective 3 SPD, to which 80% of the overall funding is devoted, i.e. ECU 2 562 million, was adopted by the Commission on 5 August 1994.
De 21 foranstaltninger, der er indeholdt heri, indføjer sig i den franske strategi for beskæftigelses­ og erhvervsuddannelsesområdet, der er baseret på den femårige lov af 20. december 1993.
The 21 measures planned form part of the French policy strategy on employment and vocational training based on the relevant Five­year Act of 20 December 1993.
Hovedpunkterne i dette SPD kan opsummeres på følgende måde:
The main features of this SPD can be summarized as follows:
­ anvendelse af integreringsforløb, der tilbydes langtidsledige, og som omfatter samtlige de operationer, der er nødvendige for at få adgang til en erhvervsaktivitet (modtageforanstaltninger, information og erhvervsvejledning, foruddannelse, uddannelse, hjælp til jobsøgning m.m.); ­ foranstaltninger for unge, som giver dem erhvervserfaring (lærlingeansættelse, vekseluddannelse, initiativer til etablering og igangsættelse af aktiviteter);
­ the presence of reintegration pathways offered to the long­term unemployed, that bring together all the steps needed for access to a career (drop­in centre, information and careers guidance, pre­training, training, aid in job hunting, etc.);
­ særlige foranstaltninger for grupper, der er i meget store vanskeligheder (uddannelse og klargøring til beskæftigelse med henblik på at forberede disse personer til at komme ud på et arbejdsmarked, der er præget af konkurrence); ­ ud over den specifikke indsats for ligebehandling ­ foranstaltninger, der fremmer lige muligheder for mænd og kvinder gennem anvendelse af en integreret fremgangsmåde på alle områder i SPD'et; ­ øget koncentrering af ESF­støtten omkring målrettede og nyskabende foranstaltninger af national rækkevidde (ajourføring af kvalifikationer og kvalificering af langtidsledige, diversificering af lærlingeuddannelse, erhvervsvejledning og modtageforanstaltninger for unge, der søger et arbejde, diversificering af vekseluddannelse).
- increased concentration of ESF assistance on innovative and targeted measures covering the entire country (requalification and qualification of the long-term unemployed, diversification of learning, careers guidance and information provision for young people seeking employment, diversification of sandwich courses).
Iværksættelsen af ESF's interventioner vil for første gang i Frankrig indebære en betydelig inddragelse af regionerne.
Furthermore, for the first time in France, the regions will be involved to a major extent in implementing ESF assistance.
De lokale myndigheder, hvis andel i gennemførelsen af EFSR'erne indtil nu kun har været på 10% er nu inddraget i op til 40% af gennemførelsen, herunder navnlig i forbindelse med foranstaltninger til lærlingeuddannelse, erhvervsmæssig integrering og departementernes integrationsplaner.
The local authorities, which previously had no more than 10% involvement in carrying out the CSFs, will have 40% involvement, especially in respect of measures relating to learning, economic integration and departmental integration plans.
Foregribelse af kompetence­ og kvalifikationsbehov mio. ECU
ECU million
□ Styrkelse af uddannelsesindsatsen
ESF g An increase in the training effort g Improvements to training schemes
Prioriterede felter Foregribelse af kompetence­og kvalifikationsbehov Styrkelse af uddannelsesindsatsen Forbedring af uddannelsen Teknisk bistand
Preemptive measures relating to skills and qualifications An increase in the training effort Improvements to training schemes Technical assistance
SPD'et under mål 4, der godkendtes af Kommissionen den 16. december 1994 for perioden 1994­1996, er koncentreret om en styrkelse af uddannelsesindsatsen programmets samlede omkostninger).
The Objective 4 SPD for 1994-96, approved by the Commission on 16 December 1994, focuses on improving training (78% of the total cost of the programme).
Der planlægges heri aktioner til forebyggelse af fagligt betinget udelukkelse af ansatte i virksomheder, der berøres af industriel omstilling, samt til fremme af faglig mobilitet uden for virksomhederne, når denne ikke kan undgås (ajourføring af kvalifikationer, teknisk, generel eller specialiseret uddannelse og uddannelse, der skal give arbejdstagerne mere forskelligartede kvalifikationer, og uddannelse af undervisere).
It provides for measures to prevent the vocational exclusion of staff in companies undergoing industrial change, and to assist vocational mobility outside the company when there is no other alternative (requalification, technical, general or specialized training, training resulting in more multipurpose skills, training of instructors).
Foranstaltningerne er især henvendt til de dårligst kvalificerede arbejdstagere, dem der er særligt truet af industriel omstilling og dem, der er halvvejs igennem den erhvervsaktive del af deres tilværelse.
The main beneficiaries will be the less-qualified employees, those especially at risk from industrial change, and employees half way through their working lives.
Aktionerne til foregribelse vil bl.a. gøre det muligt at yde støtte til prospektive brancheundersøgelser, til rådgivning, til analyser af virksomheder samt til visse former for arbejde i de regionale organer til observering af beskæftigelse og uddannelse.
Preemptive measures will support in particular studies of the prospects in various sectors, aid for business advice and diagnostic services and some aspects of the work of the Regional Employment and Training Observatories.
Det er endvidere hensigten, at mindst 70% af de arbejdstagere, der er omfattet af aktioner under dette SPD, skal være beskæftiget i virksomheder med under 500 ansatte, og at der skal være særlig opmærksomhed omkring virksomheder med mindre end 250 ansatte.
It is also planned that at least 70% of the employees benefiting from operations under the SPD should come from companies employing fewer than 500 people, with special emphasis on those employing fewer than 250.
Det er endelig meningen, at iværksættelsen af SPD'et skal medvirke til at øge virksomhedernes bevidsthed om vigtigheden af at foregribe uddannelsesbehovene.
As a final point, implementation of the SPD should help to spread the notion within the enterprise culture that training requirements need to be identified and acted on in advance.
Iværksættelsen af SPD'et skal ske ved hjælp af en permanent indkaldelse af forslag, der styres af regionerne for 80% af ESF­rammebeløbets vedkommende, og af staten for de resterende 20% af beløbets vedkommende.
The SPD will be implemented on the basis of a standing call for projects, 80% of the ESF allocation being managed by the regions and the remaining 20% by the State.
Dette bør gøre det muligt at sætte gang i en proces med overvejelser og mobilisering i virksomhederne, blandt arbejdstagerne og alle de aktører, der er berørt af opretholdelsen af beskæftigelsen.
This will enable companies, workers and all those involved in maintaining employment to mobilize and engage in a process of reflection.
Det samlede interventionsbeløb under mål 3 og 4 i Italien er på 1,715 mia. ECU, dvs. 14,4% af bevillingerne under mål 3 og 4.
Total assistance for Objectives 3 and 4 in Italy amounts to ECU 1 715 million, or 14.4% of the appropriations for these two Objectives.
Både EFSR under mål 3 og SPD under mål 4 er godkendt for perioden 1994­1999.
Both the CSF for Objective 3 and the SPD for Objective 4 have been approved for the period 1994-99.
I Reintegrering af langtidsledige
I Reintegration of the long-term unemployed
□ Grundlæggende uddannelse til og integrering af unge
13 Sitial training and 'integration of young people
B htegrering af personer, der er truet af udstødelse
I hlegration of those threatened with exclusion
Reintegrering af langtidsledige Grundlæggende uddannelse til og integrering af unge Integrering af personer, der er truet af udstødelse Lige muligheder for mænd og kvinder Styrkelse af uddannelse og arbejdsformidling
Reintegration of the long-term unemployed Initial training and integration of young people Integration of those threatened with exclusion Equal opportunities formen and women Improvements in training schemes and employment services
Q Lige muligheder for mænd og kvinder lait
□ Equal opportunities for men and w omen
I Styrkelse af uddannelse og arbejdsformidling
I hiprovements in training schemes and employment services
EFSR under mål 3 godkendtes af Kommissionen den 5. august 1994 og iværksættes gennem 16 regionale og multiregionale OP'er, der godkendtes af Kommissionen i december 1994.
The Objective 3 CSF was approved by the Commission on 5 August 1994 and will be implemented through 16 regional and multiregional OPs adopted by the Commission in December 1994.
I de enkelte områder er fordelingen af de finansielle ressourcer sket under hensyntagen til beskæftigelsesproblemerne hos de forskellige persongrupper, der er omfattet afmål 3. Ved fordelingen af ressourcerne mellem områderne er der taget hensyn til den økonomiske situation i de forskellige regioner ­ således som den forelå i den foregående periode.
Funding was allocated at regional level on the basis of the seriousness of the employment difficulties being encountered by the various categories of person covered by Objective 3 and the indicators of the spending capacity of the various regions as recorded in the preceding period.
Youthstart­programmet tillægges stor betydning, eftersom mere end 50% af ressourcerne på området "Grundlæggende uddannelse og integrering afunge" er afsat til unge under 20 år, således at man både kan begrænse antallet af arbejdsløse unge i denne aldersgruppe og risikoen for, at de bliver langtidsledige senere hen i livet.
A great deal of importance has been attached to Youthstart, since more than 50% of the funding under the priority "Initial training and integration of young people" is intended for those under 20 so as to reduce both the number of such young people in the early stages of unemployment and their chances of suffering long-term unemployment as adults.
Disse aktioner vedrører først og fremmest unge, der kun har gået lidt i skole, der er droppet ud af uddannelsessystemet og lærlinge, der aldrig har gennemgået perioder med teoretisk uddannelse.
The operations involve above all young people with few educational attainments, those who have dropped out of education and apprentices who have never had periods of formal training.
Skabelsen af nye arbejdspladser i sektorer med vækstmuligheder vil blive fremmet gennem iværksættelse af uddannelsesaktioner og foranstaltninger for iværksættere.
Furthermore, the creation of new jobs in potential growth sectors will be encouraged by simultaneously introducing training operations and aid measures to stimulate entrepreneurial skills (promotion of start-up activities).
25% af ressourcerne reserveres horisontalt inden for de første fire områder til denne form for aktioner, som vil blive orienteret mod nye former for job.
The first four priorities for measures of this type will receive 25% of the funding, which will be directed towards new sources of employment.
I 1994, hvor forpligtelsesbevillingerne udgjorde 200,5 mio. ECU, blev der godkendt 16 OP'er, 13 regionale OP'er19 og 3 multiregionale OP'er.
In 1994, 16 OPs (13 regional and 3 multiregional) were adopted; total commitments in 1994 amounted to ECU 200.5 million.
□ Uddannelse, tilpasning af menneskelige, ressourcer til de strukturelle ændringer i forb. m erhverv og produktion
Preemptive measures, aid tor programming and managing a continuing training scheme g Training, the adjustment of human resources to structural changes in the productive economy
Foregribelse, støtte til etablering og administrering at efter­ og videreuddannelse Uddannelse, tilpasning af menneskelige ressourcer rjl de strukturelle ændringer i forb. m. erhverv og produktion Teknisk bistand lait
Training, the adjustment of human resources to structural changes in the productive economy Technical assistance
ESF­interventionerne, i form af ESFR'er og SPD'er under mål 3 og 4 i Luxembourg, beløber sig til i alt 21,6 mio. ECU.
ESF assistance for Objectives 3 and 4 in Luxembourg amounts to ECU 21.6 million and takes the form of a CSF and an SPD.
I htegrering af langtidsledige mio. ECU
ECU million
□ Erhvervsmæssig integrering af unge
ESF g vocational integration of young people
3,1 9,9 htegrering af personer, der: er truet af udstødelse
Integration of the long-term unemployed Vocational integration of young people g Integration of those threatened with
Prioriterede felter Integrering af langtidsledige Erhvervsmæssig integrering afunge Integrering af personer, der er truet af udstødelse Lige muligheder for mænd og kvinder Horisontale aktioner
Integration of those threatened with exclusion Equal opportunities formen and women exclusion Q Equal opportunities for
□ Lige muligheder for mænd og kvinder
Horizontal measures men and women
EFDR under mål 3 godkendtes af Kommissionen den 27. juni 1994 for perioden 1994­1999.
The Objective 3 CSF for 1994­99 was approved by the Commission on 27 June 1994.
Der indgår heri en strategi, der kombinerer flere forskellige former for uddannelse.
The strategy combines several forms of training.
Programmets hovedpunkter er for det første en særlig støtte til integreringsforløb, idet den enkelte arbejdsløse har mulighed for at gå ind i dette forløb under hensyntagen til vedkommendes specifikke situation, så snart han eller hun har fået ajourført sine kvalifikationer eller går i gang med en erhvervsuddannelse. For det andet en tjeneste, der er beskæftiget med prospektering, placering og ledsageforanstaltninger; dette er et nyt element, som har til formål at institutionalisere relationerne mellem arbejdspladserne og de personer, der gennemgår erhvervsuddannelse.
The main features of the programme are special support for reintegration pathways, each unemployed person having the option of following this path as his own particular circumstances dictate, whether through updating skills and knowledge or receiving vocational training; there is in addition a job search, placement and support service, an innovative measure that places the interface between the world of work and those in receipt of vocational training on a formal footing; the vocational training of the handicapped is also given a great deal of support; lastly, there is a specific priority relating to women.
Der indgår endvidere i programmet en meget betydelig støtte til erhvervsuddannelse af handicappede, og der er endelig en del af det, der vedrører kvinder.
Two OPs were adopted in 1994, one for public and the other for private promoters.
Der blev i 1994 godkendt to OP'er, hvoraf det ene var henvendt til offentlige promotorer og det andet til private aktører ­ og forpligtelsesbevillingerne hertil beløb sig i 1994 til 3,2 mio. ECU.
The total commitments for both in 1994 amounted to ECU 3.2 million.
Mål 4 mio. ECU g Foregribelse af udviklingen på arbejdsmarkedet og af kvalifikationsbehov
Objective 4
□ Uddannelse og omskoling, erhvervsvejledning og rådgivning
Q Vocational training and retraining, guidance and advice
I Forbedring og udvikling af uddannelsen
0,1 g Improvement and development of training schemes
Foregribelse at udviklingen pa arbejdsmarkedetog at kvalifikationsbehov Uddannelse og omskoling, erhvervsvejledning og rådgivning Forbedring og udvikling af uddannelsen Horisontale aktioner, der vedrører samtlige SPD'er
Vocational training and retraining, guidance and advice Improvement and development of training schemes Measures covering the entire SPD
□ Horisontale aktioner, der vedrører, samtlige SPD'er
0,8 ρ Measures covering the entire SPD
SPD under mål 4, der godkendtes den 12. december 1994 for perioden 1994­1996, vil gøre det muligt at etablere en struktur, der er tilpasset virksomhedernes behov, og som kan anvendes til at foregribe virkningerne af industrielle ændringer og dermed også til at foregribe beskæftigelses­, kompetence­ og uddannelsesbehovene. Denne struktur skal være et bredt partnerskab, der bygger på nationale rundbordsdrøftelser.
The Objective 4 SPD for the 1994­96 period, approved on 12 December 1994, will enable a structure to be created that fits the needs of enterprises and forecasts the effects of industrial change, and thus also requirements in terms of employment, skills, and vocational training.
Der vil ske prioritering af håndværksvirksomhed og ansatte i SMV, der er truet af arbejdsløshed, og som vil blive tilbudt omskoling.
Priority will be given to craft industry and to employees of SMEs facing unemployment, who will be offered retraining.
Det vil med disse nyskabende aktioner blive forsøgt at indføre nye produktionssystemer og at udvikle ledelsesteknikker.
These innovative schemes will introduce new production systems and develop management techniques.
Nederlandene har både under mål 3 og mål 4 valgt at anvende SPD'er.
The Netherlands authorities decided on SPDs for both Objectives 3 and 4.
ESF­interventionen beløber sig til i alt 1,079 mia. ECU (9% af bevillingerne under mål 3 og 4).
ESF assistance amounts to ECU 1 079 million (9% of all appropriations for Objectives 3 and 4).
De to SPD'er blevet godkendt for hele perioden 1994­1999.
Both SPDs were approved for the period 1994­99.
Uddannelse
ECU million
□ Jobanvisning
Q Job placement
SPD under mål 3 godkendtes af Kommissionen den 17. august 1994.
The Objective 3 SPD was adopted by the Commission on 17 August 1994.
De iværksatte aktioner vil komme til at omfatte 167 000 personer.
The operations implemented will benefit some 167 000 persons.
Med sit omfang og sin originalitet illustrerer dette program de tætte forbindelser mellem EU's mål og den nationale beskæftigelsespolitik i Nederlandene.
The size and originality of the programme are illustrative of the close link between the Community objectives and the Netherlands' national employment policy.
Iværksættelsen heraf varetages af de regionale arbejdsformidlinger, som er de bedst placerede til at vurdere behovene i de pågældende regioner.
It will be implemented by "Regional employment offices", which are best placed to consider the specific needs of their respective regions.
Fremme af interesse for uddannelse
': m Matching training to needs
ESF rj Tilpasning af uddannelse til behov
Priorities Encouraging interest in training Matching training to needs
SPD under mål 4 godkendtes af Kommissionen den 14. december 1994 for perioden 1994­1999. Omkring 116 000 personer uddannes under dette program.
The Objective 4 SPD for 1994­99 was approved by the Commission on 14 December 1994.
I Nederlandene påhviler ansvaret for efter­ og videreuddannelse i første række virksomhederne.
The training of workers in the Netherlands is primarily the responsibility of the firms involved.
ESF­støtten skal inden for rammerne af dette program derfor i første række anvendes til at forbedre effektiviteten i efter­ og videreuddannelsessystemet, herunder navnlig for visse arbejdstagergrupper: dem, der er ansat i SMV, arbejdstagere med få kvalifikationer og midlertidigt ansatte arbejdstagere.
Under this programme, ESF aid will help to improve the continuing training scheme for certain categories of worker in particular: those in SMEs, those who have few qualifications and those without a fixed contract.
De iværksatte foranstaltninger tager sigte på at øge bevidstheden hos arbejdsgivere og arbejdstagere i SMV om betydningen af efter­ og videreuddannelse og erhvervelse af kvalifikationer, der kan overføres til anden beskæftigelse.
The measures aim to increase awareness among both employers and employees in SMEs of the importance of continuing training and the acquisition of polyvalent qualifications.
De tager ligeledes sigte på at få afdækket kvalifikationsmangler hos visse grupper af arbejdstagere og på at tilvejebringe den nødvendige uddannelse for at rette op på denne situation.
They also aim to identify gaps in the qualifications of certain categories of worker and encourage the training needed to remedy the situation.
Foranstaltningerne til foregribelse vil blive iværksat både på centralt plan og på regionalt/sektorielt plan, og arbejdsmarkedets parter vil blive inddraget på alle niveauer i tilrettelæggelsen af uddannelsen.
Pre­emptive measures will be implemented at both national and regional/sectoral level, and the social partners will be involved at all levels in the organization of training.
Myndighederne i Det Forenede Kongerige har imidlertid ikke ønsket at fremlægge en plan under mål 4, men har foretrukket at reservere hele beløbet til mål 3.
The UK authorities did not want, however, to submit a plan for Objective 4, wishing instead to allocate the entire amount to Objective 3.