natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Generaladvokat S. Albcr fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Sjette Afdeling) den 25. juni 1998.
Case C-26/98 Commission of the European Communities ν Ireland Approximation of laws
»Jeg foreslår Domstolen at give Kommissionen medhold i dens påstande.«
Ireland had failed to fulfil its obligations under that directive,
Sag T-100/96 Miguel Vicente-Nuñez / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Tjenestemandsvedtægten
Ireland does not dispute the failure to fulfil obligations, but states that the transposition procedure is in progress and should soon be completed.
»Tjenestemænd — indplacering medregning af anciennitet ved indplacering på løntrin -forudgående erhvervserfaring samt universitetsuddannelse« (Anden Afdeling)
Declares that, by fatting to adopt within the prescribed period the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with Commission Directive 94/26/EC of 15 June 1994 adapting to technical progress Council Directive 79/196/EEC on the
Præjudiciel — Amtsgericht Nordhorn — fortolkning af EF-traktatens artikel 30 ff. — national lovgivning om præsentation og mærkning af levnedsmidler — beskyttelse af forbrugerne mod vildledning
Preliminary ruling — Amtsgericht Nordhorn — Interpretation of Article 30 et seq. of Ute EC Treaty - National legislation on the presentation and
Generaladvokat J. Mischo fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Første Afdeling) den 22. oktober 1998.
containing 'L-carnitine' at a dose not authorized in foodstuffs intended for particular nutritional uses
Generaladvokat N. Fennelly fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet (Sjette Afdeling) den 22. oktober 1998.
Advocate General N. Fennelly delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 22 October 1998.
Dansk tekst foreligger endnu ikke.
He proposed that the Court reply as follows:
Denne publikation udarbejdes af Domstolens Presse- og Informationsafdeling (L-2925 Luxembourg) med henblik på en hurtig orientering om arbejdet ved Domstolen og Uetten i Første Instans.
The application to such products of an authorisation procedure for foodstuffs constitutes a measure having equivalent effect to a quantitative restriction on the free movement of goods within the meaning of Article 30 of the Treaty.
Dommene og de fremsatte forslag til afgørelse offentliggøres senere i "Samling af Afgørelser", som er eneste gyldige udgave.
Where water has been added to the foodstuff and the added quantity represents more than 5% by weight of the finished product, that constitutes an infringement of Article 3 in conjunction with Article 6 of Directive 79/112, if the word "water" does not appear in the list of ingredients.'
Gengivelse kun ske med kildeangivelse.
Case C-107/97 Ministère public and Others ν Max Rombi and Others
Originalsprog: fransk Reduktionen afsluttet den 23.10.1998 Katalognr.: DX-AC-98-0025-DA-C
Original version: French Completed on 23.10.1998 Catalogue No: DX-AC-98-0025-EN-C
Sag C-364/97 Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber / Irland Socialpolitik
Case C-364/97 Commission of the European Communities v Ireland Social policy
Sag C-230/97 Ibiyinka Awoyemi Fri bevægelighed for personer
Case C-230/97 Ibiyinka Awoyemi Freedom of movement for persons
Sag C-4/97
Case C-410/97
Sag C-410/97 18 Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber / Storhertugdømmet Luxembourg Socialpolitik
Case C-114/97 29 Commission of the European Communities ν Kingdom of Spain Freedom of movement for persons
TEAM Sri / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Forbindelserne udadtil
Joined Cases C-193/97 and C-194/97 30 Manuel de Castro Freitas, Raymond Escallier ν Ministre des Classes Moyennes et du Tourisme Freedom of movement for persons
Sag C-375/96
Case T-13/96 TEAM Sri ν Commission of the European Communities External relations
Forenede sager C-395/96 Ρ og C-396/96 Ρ 27 Compagnie Maritime Belge SA og Dafra-Lines A/S / Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
37 Compagnie Maritime Belge SA and Dafra-Lines A/S ν Commission of the European Communities
Præjudiciel »Lige løn og ligebehandling af mænd og kvinder -barselsorlov — gravides rettigheder med hensyn til sygeorlov, ferie og optjening af pension* (Domstolens plenum) været ansat i mindst ét år hos deres arbejdsgiver; mindst tre af dem har taget barselsorlov inden for de seneste år.
Preliminary ruling (Equal pay and equal treatment for men and women — Maternity leave — Rights of pregnant women in respect of sick leave, annual leave and the accrual of pension rights) (Full Court)
Ifølge ansættelseskontrakten har ansatte, der er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, ret til fuld løn i op til seks måneder inden for en tolvmånedersperiode.
According to the contract, staff who are unfit to work because of illness are entitled to their full salary for a maximum of six months in any 12 month period.
Derefter kan de oppebære halv løn i op til tolv måneder inden for en fireårsperiode.
Thereafter, they receive half pay up to a maximum of 12 months in any four-year period.
Staff Handbook indeholder endvidere en bestemmelse om, at ved enhver form for orlov uden løn nedsættes den årlige ferie i forhold til orlovens varighed.
Another clause provides that any leave taken without pay reduces the annual leave entitlement by a proportion of the amount of unpaid leave taken.
Ved beslutning af 15. oktober 19% indgået til Domstolen den 23. december 1996 har Industrial Tribunal, Manchester forelagt fem spørgsmål vedrørende fortolkningen af EF-traktatens artikel 119, Rådets direktiv af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (herefter »ligelønsdirektivet«), Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (herefter »ligebehandlingsdirektivet«) og Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (herefter »direktiv 92/85«).
By order of 15 October 1996, received at the Court on 23 December 1996, the Industrial Tribunal, Manchester, referred to the Court for a preliminary ruling five questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty, Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (hereinafter 'the equal pay directive'), Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (hereinafter 'the equal treatment directive') and Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (hereinafter 'Directive 92/85').
Hovedsagen drejer sig i det væsentlige om Maternity Scheme.
The dispute in the main proceedings centres on the Maternity Scheme.
Sagsøgerne har indbragt sagen for Industrial Tribunal, Manchester, med påstand om, at den erklærer visse af bestemmelserne deri ugyldige eller uanvendelige, idet de er diskriminerende over for kvindelige arbejdstagere og således i strid med bestemmelserne i fællesskabslovgivningen.
The persons concerned applied to the Industrial Tribunal, Manchester, for a declaration that certain conditions of the scheme are void or unenforceable in so far as they discriminate against female employees and are thus contrary to Community legislation.
Spørgsmålene er blevet rejst under en sag anlagt af Margaret Boyle m.fl. mod deres arbejdsgiver Equal Opportunities Commission (herefter »EOC«) vedrørende en barselsorlovsordning, »Maternity Scheme«, som EOC anvender på sit personale.
According to one of those clauses, any member of staff who has rendered at least one year's paid service with the EOC is entitled to three months
I henhold til en af bestemmelserne i Maternity Scheme har enhver ansat, der har mindst et års anciennitet som ansat ved EOC, ret til barselsorlov med fuld løn i tre måneder og en uge i den sammenhængende periode, hvor hun er fraværende før og efter fødslen.
Those questions were raised in proceedings between Mrs Boyle and Others and their employer, the Equal Opportunities Commission (hereinafter 'the EOC), concerning the Maternity Scheme applied by the latter to its staff.
Begrebet ydelse, som anvendes i direktiv 92/85, omfatter derimod enhver indtægt, som arbejdstageren modtager under sin barselsorlov, og som ikke betales af arbejdsgiveren som følge af arbejdsforholdet.
The concept of allowance to which that provision refers Directive 92/85 includes all income received by the worker during her maternity leave which is not paid to her by her employer pursuant to the employment relationship.
erklærer, at hun har til hensigt at vende tilbage til arbejdet i EOC efter fødslen, og at hun indvilger i at tilbagebetale beløb, hun har modtaget i denne periode, hvis hun ikke vender tilbage, bortset fra SMP, som hun har ret til under alle omstændigheder.
However, in order to benefit from that right, the employee must state that she intends to return to work in the EOC after childbirth and agree to be hable to repay any payment made during that period (excluding SMP to which she is entitled in any event), should she fail to return.
I henhold til en anden bestemmelse i Maternity Scheme, der anfægtes under sagen, kan en ansat, der har ret til barselsorlov med løn, endvidere opnå supplerende barselsorlov uden løn.
In this respect, the provisions of the directive are intended to ensure that, during her maternity leave, the worker receives an income at least equivalent to the sickness allowance provided for by national social security legislation in the event of a break in her activities on health grounds.
Bestemmelserne i direktivet skal sikre, at arbejdstageren under barselsorloven får en indtægt, der mindst svarer til den ydelse, der er fastsat i den nationale lovgivning om social sikring for tilfælde af sygeorlov.
According to another contested clause of the Maternity Scheme, a member of staff who is entitled to paid maternity leave may also qualify for supplementary unpaid maternity leave provided.
Det skal sikres, at arbejdstagerne under barselsorlov oppebærer en indtægt af en sådan størrelse, uanset om indtægten har form af en ydelse, løn eller en kombination af begge dele.
Female workers must be guaranteed an income of that level during their maternity leave, irrespective of whether it is paid in the form of an allowance, pay or a combination of the two.
Endelig bestemmes det i Maternity Scheme, at ansatte, som ikke er berettigede til orlov med løn, bevarer deres rettigheder og godtgørelser i henhold til kontrakten, bortset fra lønnen, i de første 14 uger, hvor de har orlov.
Finally, the Maternity Scheme states that members of staff who are not entitled to paid leave of absence retain their contractual rights and benefits, except remuneration, during the first 14 weeks of leave.
Dog tilsigter direktivet ikke dermed, at arbejdstageren skal sikres en højere indtægt, end arbejdsgiveren i medfør af arbejdskontrakten havde forpligtet sig til at betale hende, hvis hun havde sygeorlov.
However, the Directive is not intended to guarantee her any higher income which the employer may have undertaken to pay her, under the employment contract, should she be on sick leave.
Den forelæggende ret har oplyst, at arbejdstagere, som er på en eller anden form for orlov med løn, herunder sygeorlov og tjenestefrihed med løn, bortset fra barselsorlov med løn, ikke skal indvilge i at tilbagebetale nogen del af lønnen, hvis de ikke vender tilbage til arbejdet efter orlovsperioden.
The national court points out that employees on any form of paid leave, apart from paid maternity leave, including sick leave and paid special leave, are not required to agree to repay any part of their salary if they do not return to work after the period of leave.
Det er endvidere ubestridt, at der er væsentlig flere kvindelige end mandlige ansatte, der i løbet af deres ansættelse tager orlov uden løn, hovedsagelig fordi de tager supplerende barselsorlov.
Furthermore, it is agreed that substantially more women employees than men employees take periods of unpaid leave in the course of their careers, largely because they take supplementary maternity leave.
Det følger heraf, at et vilkår i en arbejdskontrakt om, at den arbejdstager, der ikke genoptager sit arbejde efter fødslen, er forpligtet til at tilbagebetale differencen mellem den løn, hun modtog under sin barselsorlov, og de ydelser, hun havde krav på i medfør af den nationale lovgivning om barselsorlov, er forenelig med direktiv 92/85, i det omfang disse ydelser ikke er mindre end den indtægt, som den pågældende arbejdstager i medfør af den gældende nationale lovgivning om social sikring ville oppebære i tilfælde af sygeorlov.
It follows that a clause in an employment contract according to which a worker who does not return to work after childbirth is required to repay the difference between the pay received by her during her maternity leave and the statutory payments to which she was entitled in respect of maternity leave is compatible with Directive 92/85 in so far as the level of those payments is not lower than the income which the worker concerned would receive, under the relevant national social security legislation, in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Med det første spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om fællesskabslovgivningen er til hinder for, at det i et vilkår i en arbejdskontrakt bestemmes, at der under den barselsorlov kun kan udbetales en løn, der er højere end ydelserne i henhold til den nationale lovgivning om barselsorlov, hvis den kvindelige arbejdstager påtager sig en forpligtelse til efter fødslen at genoptage arbejdet.
By its first question, the national court essentially asks whether the Community legislation precludes a clause in an employment contract which makes the payment, during the period of maternity leave of pay higher than the statutory payments in respect of maternity leave conditional on the woman's undertaking to return to work after the birth of the child.
Et vilkår i en arbejdskontrakt om, at den gravide kvinde for at opnå en gunstigere ordning end ordningen ifølge national lovgivning — til forskel fra arbejdstagere på sygeorlov — skal genoptage arbejdet efter fødslen, idet hun ellers skal tilbagebetale den kontraktmæssige løn under barselsorlov i det omfang, den er højere end de ydelser under barselsorlov, der er fastsat i national lovgivning, udgør således ikke forskelsbehandling med hensyn til køn.
A clause in an employment contract which makes the application of a more favourable set of rules than that prescribed by national legislation conditional on the pregnant woman, unlike any worker on sick leave, returning to work after childbirth, failing which she must repay the contractual maternity pay in so far as it exceeds the level of the statutory payments in respect of that leave, therefore does not constitute discrimination on grounds of sex.
Det bemærkes, at fællesskabslovgiver netop under hensyn til risikoen for, at bestemmelserne om barselsorlov ikke ville få effektiv virkning, hvis de ikke var forbundet med bevarelse af rettighederne i medfør af arbejdskontrakten, har bestemt, at »bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse« skal sikres de arbejdstagere, der er omfattet af direktivet, i tilfælde af barselsorlov.
In that respect, it should be noted that it was in view of the risk that the provisions relating to maternity leave would be ineffective if rights connected with the employment contract were not maintained, that the Community legislature provided that 'maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance' for workers to whom the directive applies must be ensured in the case of the maternity leave.
Med det andet spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om fællesskabsretten er til hinder for, at et vilkår i en arbejdskontrakt forpligter en ansat, der har udtrykt ønske om at måtte påbegynde sin
By its second question, the national court essentially asks whether Community law
sikre, at kvindelige arbejdstagere får ret til barselsorlov i mindst fjorten uger, er der tale om en rettighed for arbejdstagerne, som de kan give afkald på, dog med undtagelse af de to ugers obligatorisk barselsorlov, som i Det Forenede Kongerige regnes fra dagen for fødslen.
In that respect, although the Member States are required to take the necessary measures to ensure that workers are entitled to a period of maternity leave of at least 14 weeks, those workers may waive that right, with the exception of the two weeks compulsory maternity leave which, in the United Kingdom, commence on the day on which the child is born.
barselsorlov i løbet af de seks uger inden den uge, hvor fødslen forventes at finde sted, og som umiddelbart inden dette tidspunkt er gået på sygeorlov på grund af helbredsproblemer i forbindelse med graviditeten og føder, mens hun har sygeorlov, til at fremskynde det tidspunkt, hvorfra barselsorloven med løn regnes, til begyndelsen af den sjette uge inden den uge, hvor fødslen forventes at finde sted, eller til sygeorlovens begyndelse, når dette tidspunkt ligger senere end det første.
precludes a clause in an employment contract from requiring an employee who has expressed her intention to commence her maternity leave during the six weeks preceding the expected week of childbirth, and is on sick leave with a pregnancy-related illness immediately before that date and gives birth during the period of sick leave, to bring forward the date on which her paid maternity leave commences either to the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth or to the beginning of the period of sick leave, whichever is the later.
Hvis en kvinde derimod bliver syg under den barselsorlov, som er omhandlet i direktiv 92/85, og vælger at gå på sygeorlov, og sygeorloven udløber inden udløbet af barselsorloven, kan hun ikke miste retten til fortsat at udnytte den barselsorlov, hun har krav på i henhold til bestemmelsen, efter dette tidspunkt indtil udløbet af minimumsperioden på 14 uger, der regnes fra den dag, barselsorloven begynder.
The contested clause applies to the case of a pregnant employee who has expressed her wish to commence her maternity leave during the six weeks preceding the expected week of childbirth.
Det konstateres, at det omtvistede vilkår tager sigte på den situation, hvor en gravid ansat har udtrykt ønske om at måtte påbegynde sin barselsorlov i løbet af de seks uger inden den uge, hvor fødslen forventes at finde sted.
In contrast, if a woman becomes ill during the period of maternity leave referred to by Directive 92/85 and places herself under the sick leave arrangements, and that sick leave ends before the expiry of the period of maternity leave, she cannot be deprived of the right to continued enjoyment, after that date, of the maternity leave provided for by the aforementioned provision until the expiry of the minimum period of 14 weeks, that period being calculated from the date on which the maternity leave commenced.
Det bemærkes, at direktiv 92/85 overlader medlemsstaterne en beføjelse til at fastsætte, hvornår barselsorloven begynder.
In that respect, Article 8 of Directive 92/85 leaves it open to the Member States to determine the date on which maternity leave is to commence.
Herefter skal det tredje præjudicielle spørgsmål alene gennemgås i det omfang, det deri nævnte forbud vedrører den supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren yder den kvindelige arbejdstager.
The third question need be examined only in so far as the clause of the employment contract referred to therein applies to the supplementary period of maternity leave granted by the employer to female workers.
Det bemærkes, at det ikke i medfør af ligelønsdirektivet kan kræves, at en kvinde samtidig skal kunne udnytte sin ret til supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren yder hende, og sin ret til sygeorlov.
National legislation may therefore, as here, provide that the period of maternity leave commences with the date notified by the person concerned to her employer as the date on which she intends to commence her period of absence, or the first day after the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth during which the employee is wholly or partly absent because of pregnancy, should that day fall on an earlier date.
Det kan således i national lovgivning, som det er tilfældet i hovedsagen, bestemmes, at barselsorloven regnes fra enten den dag, den pågældende ønsker at måtte påbegynde sin fraværsperiode, når hun har meddelt sin arbejdsgiver dette, eller fra den første dag efter begyndelsen af den sjette uge inden for den uge, hvor fødslen forventes at finde sted, når den ansatte er helt eller delvis fraværende fra arbejdet på grund af graviditeten, hvis dette tidspunkt ligger før det første.
In that respect, the principle of nondiscrimination laid down by the equal treatment directive does not require a woman to be able to exercise simultaneously both the right to supplementary maternity leave granted to her by the employer and the right to sick leave.
For at en kvindelig arbejdstager på barselsorlov kan få sygeorlov, kan det derfor kræves af hende, at hun endeligt bringer den supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren har ydet hende, til ophør.
The clause to which the second question relates merely reflects the choice made in such national legislation.
Det i det andet præjudicielle spørgsmål omhandlede vilkår er blot udtryk for det valg, man har truffet i den nationale lovgivning.
Consequently, in order for a woman on maternity leave to qualify for sick leave, she may be required to terminate the period of supplementary maternity leave granted to her by the employer.
Det fjerde spørgsmål
The third question
Med det fjerde spørgsmål ønsker den nationale ret nærmere bestemt oplyst, om fællesskabsretten er til hinder for et vilkår i en arbejdskontrakt om, at den periode, hvori den årlige ferie optjenes, begrænses til perioden på 14 ugers barselsorlov, som kvindelige arbejdstagere som minimum har krav på i medfør af direktivet, og at optjeningen heraf afbrydes under hele den supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren yder dem.
By its fourth question, the national court essentially seeks to ascertain whether Community law precludes a clause in an employment contract from limiting the period during which annual leave accrues to the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which female workers are entitled under the directive.
Med det tredje spørgsmål ønsker den nationale ret oplyst, om fællesskabslovgivningen er til hinder for et forbud i en arbejdskontrakt mod, at en kvinde tager sygeorlov under de 14 ugers barselsorlov, som en kvindelig arbejdstager som minimum har krav på i medfør af artikel 8 i direktiv 92/85, og under enhver form for supplerende barselsorlov, arbejdsgiveren yder hende, medmindre hun vælger at vende tilbage til arbejdet og således at bringe sin barselsorlov endeligt til ophør.
By its third question, the national court asks whether Community legislation precludes a clause in an employment contract from prohibiting a woman from taking sick leave during the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which a female worker is entitled pursuant to Article 8 of Directive 92/85 or any supplementary period of maternity leave granted to her by the employer, unless she elects to return to work and thus terminate her maternity leave.
Det må fastslås, at når medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at
It should be noted that substantially more women than men take periods of unpaid leave during their career because they take