natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- Interreg II: samarbejde mellem områder på begge sider af en grænse, energinet, internationalt samarbejde om forvaltning af vandressourcer mv. - Leader II: lokaludvikling i landdistrikter - Regis II: støtte til perifere EU-regioner - Emploi, består af tre dele (Now, Youthstart og Horizon): erhvervsmæssig integrering af kvinder, unge, handicappede samt personer, der er truet af udelukkelse fra arbejdsmarkedet - Adapt: erhvervsuddannelse af arbejdstagere
- Interreg II: crossborder cooperation, energy networks, international cooperation in water management, etc.
De fornyende foranstaltninger (pilotprojekter, net for erfaringsudveksling, samarbejdsnet, undersøgelser mv.) iværksættes af Europa-Kommissionen.
Innovatory actions (pilot projects, networks for the exchange of experience, cooperation networks, studies) are launched by the European Commission.
Aktionerne, der kan gennemføres overalt i EU-landene, danner grundlag for forsøgsaktiviteter.
They can be implemented anywhere in the European Union and allow projects to take an experimental approach.
De fornyende foranstaltninger for 1995-1999 har fire prioriterede mål: tværregionalt samarbejde (internt i EU og mellem medlemsstater og tredjelande), innovation inden for regionaløkonomien, fysisk planlægning og byfornyelse.
The Innovatory Actions for 1995-99 focus on four priorities: inter-regional cooperation (within and beyond the EU), regional economic innovation, spatial planning and urban development.
Desuden har Europa-Kommissionen udformet redskaber, der skal gøre det lettere at samordne og udnytte lokale og regionale ressourcer og støtteordninger for små og mellemstore virksomheder (SMV).
The European Commission has also created instruments designed to facilitate the sharing of local and regional resources, and assistance to SMEs.
Der er her blandt andet tale om Det Europæiske Fællesskabs Erhvervsfremme- og Innovationscentre (EC BIC), der hjælper SMV med at gennemføre for nyende projekter på industriområdet.
The most important are the European Business and Innovation Centres (BICs), which help SMEs to implement innovative projects in the industrial sector.
Startkapitalfondene hjælper SMV med kapital i etablerings- og indkøringsfasen.
The Seed Capital Fund helps SMEs to obtain start-up capital.
Europartenariat-arrangementerne stimulerer samarbejdet mellem små og mellemstore virksomheder i en svag region og SMV i mere velstillede områder.
The Europartenariat conferences encourage cooperation between SMEs in weaker and stronger regions.
Euroleader-initiativet går ud på at hjælpe et panel af unge, mønsterværdige iværksættere med at udvikle en europæisk strategi.
Euroleader helps groups of leading young entrepreneurs to develop a European strategy for their businesses.
Directoria-mødeme giver hvert år de regionale og lokale myndigheder lejlighed til at diskutere indbyrdes og med Kommissionen og giver basis for at knytte kontakter, der fører til fælles projekter.
Finally, the annual Directoria conferences offer local and regional authorities the chance to exchange views, to meet Commission representatives and launch joint projects.
Det Forenede Kongerige
LFR HFL ESC Luxembourg The Netherlands Portugal
Der kan hentes yderligere oplysninger om EU's regionalpolitik i følgende brochurer:
For more information on the European Union's regional policy, please consult the following documents:
«Europa i regionaludviklingens tjeneste, 2. udgave» katalognr.: CX-94-96-300-C, 20 sider
Europe at the Service of Regional Develoment, 2nd edition Catalogue No. CX-94-96-300-C, 20 pages
«Vejledning - Fællesskabsinitiativerne 1994-1999, 1. udgave» katalognr.: CM-84-94-056-C
• Guide to the Community Initiatives 1994-1999, 1st edition Catalogue No. CM-84-94-056-C
«Vejledning til aktioner af nyskabende karakter vedrørende regionaludvikling (artikel 10 i EFRU) 1995-1999» katalognr.: CX-90-95-720-C
■ Guide to Innovative Actions for Regional Development (ERDF Article 10) 1995-99 Catalogue No. CX-90-95-720-C
Brochurerne kan fås ved henvendelse til en af de boghandlere, der er anført sidst i bindet.
To receive these publications please consult the list of sales offices at the end of this document.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
You may also consult the Internet site of the European Commission's Directorate-General for Regional Policy and Cohesion at the following address: http://europa.eu.int/en/comm/dg16/dg16home.htm
De enkelte EU-regioner og deres befolkninger har ikke de samme muligheder.
Economie divergence, social divergence.
En tredjedel af EU-budgettet er bestemt til at mindske ulighederne.
For Europe's regions and their populations, opportunities are not equal.
Men hvad bruges pengene helt konkret til?
But what exactly does this money finance?
Med denne brochure byder vi på en rundtur i nogle af Unionens regioner og ser nærmere på 36 udvalgte projekter inden for en bred vifte af fagområder.
This brochure will take you on a tour of Europe's regions, to 36 individual projects addressing a wide variety of issues.
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet): ECU 7 c.E-ÖE7-b535-D
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
Regionalpolitik og samhørighed ι
Regional Policy and Cohesion
Kvinderne i Europa
Women in Europe f
Kvindernes stilling som borgere i Unionen Kvinderne og beskæftigelsen Kvinderne og magten Kvindernes særlige behov Kvinder som virksomhedsledere Kvinder i vanskeligt stillede regioner
Citizens of the Union Women and employment Women and power Specific needs of women Women as heads of undertakings Women in difficult regions
Samhørighed set fra en kvindelig synsvinkel
Cohesion as it affects women
Beskedne resultater Erfaringerne med Socialfonden Et nyt program for lige muligheder for mænd og kvinder NOW-initiativets banebrydende karakter Fremme af god praksis
Results so far are modest The experience of the European Social Fund A new equal opportunities programme The innovative nature of the NOW Initiative Targeting and promoting good practice
Støtte til produktionsaktiviteter - »Kvinder som iværksættere«: - Center for telearbejde i Castelmoron-sur-Lot (Frankrig)
Support for productive activities - "Businesswomen": - Teleworking centre at Castelmoron-sur-Lot (France) - European Community Business and Innovation Centre (EC-BIC) Puglia Sprind (Italy) - YOYO Kid, "natural" clothes for children (Germany) - Equality of opportunity in regional development programmes in Sweden
- Europæisk Erhvervsfremme- og Innovationscenter i Puglia Sprind (Italien) - YOYO Kid, »naturligt« børnetøj (Tyskland) - Lige muligheder som bærende princip i de svenske regionaludviklingsprogrammer
Encouraging local development and employment initiatives: - Network: "Women, development agents in central Eastern Bothnia" (Finland)
Udstyr til undervisning og uddannelse: - Datastue og databus i Odense (Danmark) - Soria Emprendedora (Spanien) - Projektet Ergani i Thessaloniki (Grækenland)
Equipment for education and training: - Odense informatics workshop and bus (Denmark) - Soria Emprendedora (Spain) - Ergani Project in Thessaloniki (Greece)
Lige muligheder er ikke kun et spørgsmål, der vedrører kvinder, og det er heller ikke blot et spørgsmål om rettigheder.
The question of equal opportunities is not just a women's issue, nor is it merely a question of rights.
Virkeliggørelsen af dette højt prioriterede mål, som i 1993 blev indskrevet i retsakterne om strukturfondene, kommer til at berøre hele samfundet.
Since 1993 it has been included in the Structural Fund regulations as a priority for action, and it involves the whole of society in a process of evolution.
Hvis ligheden skal blive en realitet, må kvinderne selv deltage aktivt i denne proces - på alle niveauer, og om nødvendigt i partnerskab med mændene.
If equality is to become a reality, women themselves must be the agents involved, at all levels, and perforce in partnership with men.
Herved får de mulighed for at skabe forandringer i erhvervs- og samfundslivet, som i århundreder har udviklet sig hen over hovedet på dem.
At the same time they are becoming agents of change in economic and social life which has, for centuries, been organized without their direct involvement.
Princippet om lige muligheder hænger således nøje sammen med et andet vigtigt mål: tilvejebringelse af en mere afbalanceret samfundsstruktur gennem kvindernes aktive medvirken.
Equality of opportunity is thus an objective that touches on another objective, namely that of increasing the opportunities for more balanced development, thanks to the active and special role of women.
Dette er hovedbudskabet i Kommissionens meddelelse »Integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og -aktioner«.
This is the key message of the Commission Statement, "To integrate equality of opportunity into Community policies and actions as a whole".
Dér, hvor kvinderne er fuldgyldige partnere i regionaludviklingen, bidrager de ofte til at styrke de menneskelige ressourcer, livskvaliteten, de nære forbindelser, harmonien mellem arbejde og familieliv og solidariteten mellem generationerne.
In areas where they are full partners in regional development, women often promote human resources, quality of life, close relationships, harmony between family and working life, and solidarity between the generations.
De stimulerer således interessen for at finde frem til nye, almengyldige og kollektive løsninger på samfundets problemer.
They thereby stimulate the search for new, multi-purpose and collective solutions to society's problems.
En større hensyntagen til kvindernes behov og deres måde at opfatte tingene på vil føre til mere hensigtsmæssige investeringer og fremme en »bæredygtig udvikling«, som tilgodeser miljøet og styrker de sociale bånd.
If their needs and sensitivities are taken into consideration, this encourages appropriate investment choices, and also encourages "sustainable development", which respects the environment and creates social links.
Kvindernes indsats får sammenhængen mellem på den ene side den økonomiske og sociale samhørighed og på den anden side den lokale og regionale solidaritet til at træde tydeligere frem, og den fremhæver de lokale initiativers og netværkernes rolle i regionaludviklingen og understreger betydningen af at inddrage alle borgere i denne proces, hvad enten det drejer sig om fornyelse af bykvarterer eller spredning af erhvervsaktiviteterne i landdistrikterne.
Action by women helps to shed light on the close link between economic and social cohesion and territorial cohesion, the place of local initiatives and networks in regional development, and the importance of involving residents and users, whether it is a question of urban renewal or diversification in rural activities.
Strukturfondene bidrager til denne udvikling med relativt beskedne finansielle midler, og navnlig ved at præsentere en række hensigtsmæssige værktøjer og metoder, i overensstemmelse med Fællesskabets fjerde handlingsprogram om lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000).
The Structural Funds are making a contribution towards this development, in the form of relatively modest financial resources, but also, and in particular, in the form of tools to be used and "good practice" to be disseminated, in the context of the prospects opened up by the Fourth Community Action Programme for Equal Opportunities (1996-2000).
Kvindernes rolle i den regionale udvikling 3
Women, players in regional development 3
Kvinderne i Europa
Women in Europe
Kvinderne og beskæftigelsen Over alt i Den Europæiske Union er erhvervsfrekvensen for kvinder i den erhvervsaktive alder lavere end for mændene.
Women and employment Everywhere in the European Union, rates of employment for women of working age are lower than those for men.
I Spanien (som, målt i absolutte tal, er den største modtager af strukturfondsstøtte) er kun 35% af kvinderne erhvervsaktive; i de skandinaviske lande drejer det sig om 65-70%.
In Spain (the largest beneficiary, in absolute terms, of structural measures), only 35% of women are involved in the world of work; in Scandinavian countries, this level is between 65 and 70%.
Kvindernes stilling som borgere i Unionen Europa har 190 millioner kvindelige borgere.
Citizens of the Union Europe has 190 million female citizens.
I Den Europæiske Union repræsenterer kvinderne over halvdelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder, og antallet af kvinder, som udøver et lønnet erhverv, stiger for hver dag, der går.
In the European Union, women represent over half of the population of working age, and every day the number of women carrying out some kind of paid activity rises.
Men selv om kvinderne har nydt særlig retsbeskyttelse lige så længe, EF har eksisteret, er der dog lang vej igen til den ligestilling, de har opnået på papiret.
However, although they have benefited from special legal protection since the beginning of the European construction process, women are far from having achieved the equality that they enjoy in theory.
De ligestillingsbestræbelser, der har været udfoldet i de sidste 30 år både på nationalt niveau og på EF-niveau, er mere nødvendige end nogen sinde.
The measures that have been developed to promote equality of opportunity over the last thirty years, at both national and Community level, are proving to be more necessary than ever before.
Andelen af erhvervsaktive kvinder er dog vokset støt i de sidste 30 år.
Yet active participation by women in the world of work has been increasing continuously over the last 30 years.
Denne udvikling hænger sammen med den nylige ekspansion af servicesektoren, hvor størstedelen af kvinderne er beskæftiget, samt visse sociologiske tendenser såsom et højere undervisnings- og uddannelsesniveau og en nedgang i fødselstallet.
This development can be explained by the recent expansion in the services sector, in which most women are employed, and also by certain sociological developments such as higher levels of eduction, training and qualifications, or even by the reduction in the number of children.
Der er tydelige forskelle i kvindernes repræsentation i de forskellige økonomiske sektorer.
The degree to which women are represented In the various sectors of the economy reveals very clear differences.
Mere end tre fjerdedele af de kvinder, der har et job, arbejder i servicesektoren.
More than three quarters of employed women in the Union work in the services sector.
Fordelingen af beskæftigelsen efter erhvervsmæssig status er ikke ens for kvinder og mænd.
Particularly noticeable Is the feminization of the domestic, health and education services.
Der er fortsat slående uligheder mellem kvinder og mænd, når det drejer sig om uddannelse, adgang til arbejdsmarkedet, erhvervsfrekvens og deltagelse i beslutningstagningen.
Flagrant inequalities still exist between women and men as regards training levels, access to the employment market, levels of activity and of participation in the decision making process.
Disse uligheder kan til dels henføres til forskellige nationale undervisnings- og uddannelsesmæssige, familiemæssige og samfundsmæssige traditioner samt til selve produktionssystemerne.
These inequalities are partly the result of differing national traditions in education and training systems, in family and social organization, and in the characteristics of the production systems themselves.
Men de skyldes også i vid udstrækning mangler med hensyn til udstyr, infrastrukturer og tjenesteydelser, som kunne give kvinder mulighed for at forene arbejde og familieliv.
Yet they also depend to a large extent on a lack of available equipment, infrastructure and services that would enable women to reconcile their family lives with their working lives.
BESKÆFTIGELSE FORDELT EFTER SEKTORER OG KØN, 1992 (EUR12)
EMPLOYMENT, BY ECONOMIC SECTOR AND SEX, 1992 (EUR 12)
Landbrug Industri Tjenesteydelser
Agriculture Industries Services
4 Kvindernes rolle i den regionale udvikling
4 Women, players In regional development
BESKÆFTIGELSE 1994 *) -
LEVEL OF EMPLOYMENT, 1994* WOMEN (EUR 15 = 39.1%)
D > = 45% D 40-45% ■ 35-40% ■ < 35% *)IRLogA: 1993. Kvindernes rolle i den regionale udvikling 5
■ 35-40% D < 35% *IRL;A: 1993 Women, players in regional development 5
Kvinderne og magten Kvinderne er kun svagt repræsenteret i de organer, hvor beslutningerne tages.
Women and power Women are poorly represented in decision­making circles.
Der er meget få kvindelige virksomhedsledere.
Their level of representation among business directors and managers is still very low.
arbejder som lønmodtagere.
Most women work as employees.
Der er langt færre kvinder end mænd blandt de selvstændige (9,6% kvinder mod 18,9% mænd i Europa i 1992).
There are many fewer women than men in the self-employed category (9.6% compared with 18.9% of men in Europe In 1992).
De kvinder, der går i gang med at oprette virksomheder, udgør kun 27% af samtlige nye iværksættere.
Women who set up businesses represent only 27% of the total number of new entrepreneurs.
Generelt er de virksomheder, der oprettes på initiativ af kvinder, meget små og baseret på en ret begrænset kapital.
In general, businesses set up at the initiative of women have only limited capital at their disposal, and are very small in size.
Som følge af denne fordeling af beskæftigelsen er der fortsat betydelige forskelle mellem kvindernes og mændenes lønninger. Det anslås, at kvindernes lønninger generelt ligger 25% lavere end mændenes.
As a result of employment distribution, there are still significant disparities between women's pay and men's pay.
I januar 1996 var kun 15% af medlemmerne af de nationale parlamenter kvinder.
In January 1996, only 15% of members of the national parliaments of Member States of the Union are women.
I de regionale organer udgør de 25% og i Europa-Parlamentet 27%. I medlemsstaternes regeringer er der 15,5% kvinder.
This level of representation rises to 25% In regional assemblies and 27% in the European Parliament.
Blandt de tyve medlemmer af Europa-Kommissionen er der fem kvinder.
Of the 20 European Commissioners, five are women.
Andelen af kvinder i den offentlige administration anslås til 40% af samtlige beskæftigede, målt for Europa som helhed.
In public administration, the proportion of women is currently put at 40% of all the people employed on a European scale.
Der er dog kun få kvinder i ansvarsfulde stillinger.
However, few women hold positions of responsibility.
Det anslås, at mindre end en fjerdedel af de højtuddannede tjenestemænd, der arbejder i den offentlige administration, er kvinder.
On average, it is estimated that less than a quarter of officials with university level education working in public administration are women.
Kvindernes særlige behov Kvindernes erhvervsfrekvens topper i alderen fra 25-30 år; derefter falder den brat.
Specific needs of women The rate of activity among women reaches its peak between the ages of 25 and 30, and it then drops off sharply.
Den betydelige variation i kvindernes erhvervsfrekvens efter alder bekræfter, at familien, navnlig antallet af børn og deres alder, har en afgørende indflydelse på kvindernes erhvervsaktivitet.
The enormous variation in women's rates of activity according to age confirms the crucial influence of their families, and in particular the number and age of their children, on their economic activities.
Det ser ud til, at børn har en negativ indvirkning på kvindernes karriere, erhvervserfaring og løn.
Motherhood often seems to have a negative effect on the career, professional experience and remuneration of women.
I samtlige medlemslande, undtagen i Det Forenede Kongerige, er ledigheden blandt kvinderne større end blandt mændene.
In all the Member States of the Europe of Twelve, with the exception of the United Kingdom, the rate of unemployment among women is higher than among men.
11994 var differencen på 3,4% i gennemsnit.
In 1994, the rate was 3.4% higher on average.
Der er risiko for, at arbejdsløsheden blandt kvinder vil fortsætte med at stige, idet kvinderne er beskæftiget i sektorer, som er svækkede eller kriseramte enten på grund af konkurrencen på verdensmarkedet (beklædningsindustrien) eller på grund af den teknologiske udvikling (banker og forsikringer).
The increase in female unemployment threatens to continue in future, either because women's employment develops in sectors that have been put at risk or damaged by world competition (clothing), or because of technological developments (banking, insurance).
I de skandinaviske lande er arbejdsløsheden blandt kvinder til gengæld mindre end blandt mændene.
In Scandinavian countries, on the other hand, there are fewer unemployed women than men.
Overalt i Unionen er arbejdsløsheden større blandt de kvinder, der har børn, end blandt de kvinder, som ikke har børn.
Everywhere in the Union, the rate of unemployment is higher among mothers than among women who have no children.
ERHVERVSFREKVENSER I DEN EUROPÆISKE UNION INDEN FOR DE FORSKELLIGE ERHVERVSKATEGORIER 1992 OG 1994
LEVEL OF EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION, BY OCCUPATIONAL CATEGORY, 1992 AND 1994
Håndværkere og arbejdere <
Craft workers and other workers/
Liberale erhverv/
Professions/
Ufaglærte^
Unqualified occupations/ ^~^\
Salgs- og servicepersonale.
Sales and service staff/
6 Kvindernes rolle i den regionale udvikling
6 Women, players in regional development
Nødvendigheden af at opdrage mindreårige børn, kombineret med mangelen på pasningsmuligheder, er en hyppig årsag til, at kvinderne afbryder deres karriere.
minding facilities available, is often the reason why women interrupt their careers.
En senere integrering på arbejdsmarkedet er ofte forbundet med store vanskeligheder.
Subsequent reintegration Into the employment market is very difficult.
Der er i dag bred enighed om, at det er nødvendigt at føre en politik, som gør det muligt at forene arbejde og familieliv.
The need for a policy of reconciliation between professional life and family life is now recognized as a priority.
Et centralt element i denne politik er oprettelsen af børnepasningsordninger (vuggestuer, pasningsmuligheder før og efter skoletid, i middagspausen og i skoleferierne).
The setting up of services to help with childcare (crèches, child-minding services, before and after school, during meal breaks and In the school holidays) is the chief priority in this area.
Kvindernes integrering på arbejdsmarkedet forudsætter endvidere, at mændene og kvinderne er fælles om ansvaret for arbejdet i hjemmet, og at arbejdstiden tilrettelægges på en anden måde.
The integration of women Into the employment market also requires men and women to become jointly responsible for housework, and it also requires a new distribution of working hours.
Et større udbud af tjenester i nærmiljøet, tilpasning af transportmidlerne og mere fleksible arbejdstider vil lette arbejdsbyrden i hjemmet og dermed forbedre kvindernes erhvervsmæssige muligheder.
Improving local services, adapting transport systems and promoting new forms of work organization, giving more flexibility with regard to working hours, make it possible to improve the degree to which women are integrated into working life by lightening the load of their domestic responsibilities.
Kvinder i vanskeligt stillede regioner I de særligt vanskeligt stillede områder (landdistrikter, ugunstigt stillede byområder, tilbagestående regioner og regioner, som er under industriel omstilling) er ulighederne mellem mænd og kvinder endnu mere udtalt end andre steder.
Women in difficult regions In regions with special difficulties (rural areas, less-favoured urban areas, regions whose development is lagging behind, or regions being converted following industrial decline), the inequalities suffered by women are even more marked than elsewhere.
Isolationen, det lave uddannelsesniveau og kombinationen af økonomiske og sociale vanskeligheder forstærker tendensen til marginalisering.
Isolation, lack of qualifications, and the cumulative effect of economic and social difficulties, are likely to increase their marginalization.
I landdistrikterne vil unge og veluddannede kvinder typisk søge ind til byerne.
In rural areas, this situation is causing an exodus of young, qualified women, who go to the towns.