natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Personer med indfødsret i Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater har ret til at studere og uddanne sig hvor som helst i Fællesskabet, hvad enten de rejser til en anden medlemsstat for at gøre det, eller de allerede selv eller deres forældre er bosat i en medlemsstat i egenskab af lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdri­vende, men udstrækningen af denne ret er ikke den samme i alle tilfælde.
Nationals of the Member States of the Euro­pean Community are entitled to study and undergo training anywhere within the Com­munity, whether they move to another Member State for that purpose or whether they them­selves or their parents are already resident in a Member State as employees or self-employed persons. European citizens therefore have the right to engage in education, although the scope of such entitlement is not the same in all cases.
Studerende, der følger en erhvervsrettet uddan­nelse, nyder godt af direktiv 93/96/EØF om opholdsret for studerende2). De skal opfylde de betingelser, der er fastsat i dette direktiv: være indskrevet ved en godkendt uddannelses­institution for dér som hovedformål at følge en erhvervsrettet uddannelse, være i besiddelse af en sygeforsikring og over for den kompetente myndighed ved hjælp af en erklæring eller på anden tilsvarende måde efter eget valg forsikre den ansvarlige nationale myndighed om, at de råder over sådanne midler, at de ikke vil være værtsmedlemsstaten til byrde under opholdet.
Students in vocational training are covered by Directive 93/96 on the right of residence for students.2 They must meet the conditions laid down by this Directive, which are: to be enrolled in a recognized educational establish­ment for the principal purpose of following a vocational training course, to have sickness insurance cover, and to provide the competent authority, by means of a declaration or by such alternative means as the student may choose that are at least equivalent, with evidence of sufficient resources to avoid becoming a burden on the host Member State.
Det bør, som EF­Domstolen ved flere lejlig­heder har stadfæstet, påpeges, at adgangen til erhvervsrettede uddannelser falder inden for EF­traktatens anvendelsesområde ').
As the Court of Justice of the European Com­munities has confirmed on several occasions, access to courses of vocational training and education falls within the scope of the EC Treaty. '
Begrebet »forskelsbehandling udøvet på grundlag af nationalitet«, der er et grundlæggende princip i fællesskabsretten, har således fået en omfat­tende rækkevidde ved udviklingen af begrebet »indirekte forskelsbehandling«, der sigter på enhver foranstaltning, der, skønt den ikke i sig selv medfører en ulige behandling mellem nationale borgere og borgere fra andre med­lemsstater, har til følge faktisk at skabe et særligt handicap for sidstnævnte kategori.
The concept of 'non-discrimination on grounds of nationality', a fundamental prin­ciple of Community law, has thus been given a broad interpretation through development of the concept of 'indirect discrimination' to mean any measure which, while not in itself consti­tuting discrimination between nationals and non-nationals, would in practice result in a specific handicap for the latter category.
Studerende, der opfylder disse betingelser, opnår opholdsret i en periode, der svarer til varigheden af den fulgte uddannelse.
Students who meet these conditions have a right of residence for the duration of their training course.
Denne ret fastslås ved en opholdstilladelse, som udstedes mod forevisning af identitetskort eller pas og forelæggelse af erklæring om tilstrækkelige midler såvel som dokumentation for sygefor­sikring og indskrivning ved en godkendt uddannelsesinstitution.
This right is evidenced by a residence permit, obtained by presenting their identity card or passport and providing the required proof of sufficient resources, sickness insurance and enrolment in a recognized establishment.
Men ikke desto mindre findes der stadig hin­dringer. Det kan være hindringer, der hæmmer mobiliteten, og hindringer, der vanskeliggør den.
However, such obstacles still exist.
Der kan både være tale om rent juridiske og normative hindringer og om problemer, der skyldes en mere eller mindre stringent anven­delse af lovgivningsmæssige tekster eller en fejlagtig eller for restriktiv fortolkning af fæl­lesskabsretten i medlemsstaterne, altså admini­strative »vanskeligheder«.
They may be of a purely legislative nature or may just as easily be caused by such factors as overly stringent or lax application of legislation, erroneous or unduly restrictive interpretation of Community law in the Mem­ber States, or even administrative 'difficulties'.
Men der findes også andre former for hindringer af økonomisk, sproglig, praktisk eller ganske enkelt psykolo­
There are, however, other barriers of an
') Dette område er herefterdags omfattet af artikel 126 og 127 i EF­traktaten.
This field is now covered by Articles 126 and 127 of the EC Treaty.
I den forbindelse bør der henvises til en væsentlig retspraksis hos Domstolen (bl.a. Forcheri­ og Gravier­dommene om den direkte anvendelighed af artikel 7, der er blevet til artikel 6 i den nye traktat).
It should be borne in mind that there is a substantial body of Court of Justice case-law (including the Forcheri and Gravier judgments on the direct applicability of Article 7, which has now become Article 6 of the Treaty).
indskrænkes til et år med mulighed for forlæn­gelse.
than one year, the residence permit may be restricted to one year, renewable annually.
grundlag af dette direktiv vil den pågældende kunne få opholdsret, hvis han/hun råder over tilstrækkelige midler og har en sygeforsikring, der dækker alle risici i værtslandet.
These two requirements of resources and sickness insurance have been incorporated into the national legislation of those countries which have transposed the Directive.
De natio­nale lovgivninger, der har omsat dette direktiv til national ret, konkretiserer indholdet af denne dobbelte forpligtelse til at råde over midler og have en sygeforsikring.
They may, in many cases, comprise an obstacle, particularly for people in a vulnerable social situation.
Denne forpligtelse risi­kerer ofte at udgøre en hindring, især for de socialt mest udsatte persongrupper.
Nevertheless, there may well be a number of people engaged in training who are unable to claim any entitlement under Directive 93/96 because their course is not at a 'recognized establishment' within the meaning of the Directive. tive.
I en række tilfælde vil en person ikke falde ind under nogen af de situationer, der er fastsat i den afledte ret.
In a certain, if limited, number of cases, the person concerned is not covered by any of the situations provided for in secondary legislation.
Dette er f.eks. tilfældet med den person, der ikke kan dokumentere at have tilstrækkelige midler til at nyde godt af direktiv 90/364/EØF.
One example is the case of persons who cannot provide evidence of sufficient resources to benefit from Directive 90/364.
Endelig er der andre borgere i Den Europæiske Union, der bevæger sig i Fællesskabet for at uddanne sig selv eller andre. Man bør søge at finde ud af, om de ikke vil kunne betragtes som arbejdstagere i medfør af artikel 48 i EF-traktaten.
For the other citizens of the European Union moving within the Community for the purposes of obtaining or providing training, it is worth considering whether they could be regarded as workers within the meaning of Article 48 of the EC Treaty.
Betegnelsen som arbejdstager vil under visse omstændigheder imidlertid ikke være enkel og åbenbar, og det er op til de nationale domstole i givet fald på grundlag af en foreløbig dom afsagt af EF-Domstolen at afgøre, om en persons aktivitet virkelig inde­holder de væsentlige egenskaber, der er forbun­det med et arbejdsforhold —' og dette på grundlag af de faktiske omstændigheder i den enkelte sag.
Definition as a 'worker' is not, however, a straightforward matter in certain circumstances, and it is up to the national courts to decide, case by case, whether the circumstances present the essential characteristics of an employment relationship, where appropriate basing their decision on a preliminary ruling by the Court of Justice.
For ophold af over tre måneders varighed — og mange uddannelsesperioder er af over tre måneders varighed — skal de studerende hen­vende sig til værtsmedlemsstatens myndigheder for at få udstedt en opholdstilladelse.
For stays of over three months — and many training periods are longer than three months — students must apply to the authorities in the host Member State for a residence permit, for which they must present a certificate of enrolment in an educational or training establish ment and a declaration of adequate resources and sickness insurance cover.
»Praktikanter« og forskere kan således beteg­nes som arbejdstagere i medfør af artikel 48, hvis de i en vis periode udfører ydelser, som de bliver aflønnet for, for en anden person og under dennes ledelse1)· a) Praktikanter og volontører
Persons on short-term placements and research ers can also be classified as workers under Article 48 if they provide services for a certain time for and under the management of a third party, for which they receive remuneration. '
Det er desuden ikke udelukket, at en person under uddannelse kan gøre krav på opholdsret inden for rammerne af en tjenesteydelse (omfattet af direktiv 73/148/EØF af 21.5.1973). De berørte personer kan både være tjenestey­dere (dvs. personer, der i en begrænset periode mod betaling giver undervisningstimer på en uddannelsesinstitution) og modtagere af tjene­steydelser (dvs. personer, der følger en uddan­nelse imod betaling af et gebyr).
Because of their lack of specific legal status, people on industrial placements in another Member State, i.e. young people who are neither students nor workers/officially unemployed (i.e., with no entitlement to unemployment benefit), encounter serious difficulties and in some cases are actually unable to move to another country.
Som følge af mangel på særlige retlige rammer støder »praktikanter«, der gennemfører en prak­tikperiode i en virksomhed i en anden med­lemsstat, dvs. unge, der hverken er studerende eller anerkendte arbejdstagere/ledige (dvs. uden ret til arbejdsløshedsunderstøttelse), på alvor­lige vanskeligheder og kan således ikke nyde godt af mobiliteten i Det Europæiske Fælles­skab.
It is also possible for an individual engaged in training to claim the right of residence in connection with the provision of services as covered by Directive 73/148 of 21 May 1973. The persons concerned may be providers of services (e.g. persons providing paid tuition in a training establishment for a limited period) or service recipients (e.g. persons following training courses on a paying basis).
Opholdsretten for tjenesteyderen eller modtage­ren af tjenesteydelsen svarer til varigheden af uddannelsesaktionen.
The right of residence of the provider or receiver of services lasts for the duration of the training course.
Ud over tre måneder stadfæstes opholdsretten ved udstedelse af en opholdstilladelse imod, at den pågældende foreviser sit identitetskort eller pas og doku­menterer den ydelse, han/hun har i sinde at yde eller modtage.
If this extends beyond three months, the right of residence is evidenced by a residence permit for which the person concerned must present his or her identity card or passport along with evidence of the service he or she intends to supply or receive.
Endelig vil en person, der ikke falder ind under nogen af ovennævnte tilfælde, kunne påberåbe sig direktiv 90/364/EØF om opholdsret. På
Finally, persons not falling within any of the abovementioned categories can claim the right of residence under the terms of Directive 90/ 364 on the right of residence.
') Arbejdstageres opholdsret stadfæstes ved udstedelse af en opholdstilladelse imod forevisning af et pas eller et identitetskort såvel som en attest på, at de har lønnet beskæftigelse.
Such persons may, on the basis of this Directive, have the right of residence on condition that they have
Ifølge fællesskabsretten er det på grundlag af de faktiske omstændigheder i den enkelte sag op til de nationale domstole at afgøre, om en persons aktivitet rent faktisk indeholder de væsentlige egenskaber i forbindelse med et arbejdsforhold, dvs. at den pågældende faktisk er i arbejde, at der foreligger et underordnings­forhold, og at der finder aflønning sted.
Under Community law, it is up to the national courts to establish, case by case, whether the circumstances of a placement present the essential characteristics of an employment relation ship, i.e. actual performance of activities, employer/employee relationship and remuneration.
Alle borgere i Den Europæiske Union har ret til at opholde sig i tre måneder i en anden medlems­stat som turister (idet de således nyder godt af direktiv 73/148/EØF i egenskab af »modtagere af tjenesteydelser«), når blot de er i besiddelse af et gyldigt identitetskort eller pas.
All citizens of the Union have a threemonth right of residence in another Member State as tourists (in the category of receivers of services under Directive 73/148), for which they require only an identity card or passport.
Men hvis de ønsker at forlænge deres ophold i udlandet ud over tre måneder, hvilket der tilskyndes til i
If, however, young people wish to prolong their stay abroad beyond three months, which is encouraged in the European Community's action programmes,2they must apply to the authorities in the host Member State for a
Schengen-aftalen2) formulerer princippet om lighed i værdi mellem en opholdstilladelse og et visum: På grundlag af dette princip kan en tredjelandsborger, der er i besiddelse af en opholdstilladelse udstedt af et Schengen-land, rejse til de andre Schengen-lande uden at være forpligtet til først at skulle have et visum fra de lande, som han/hun ønsker at rejse ind i.
Schengen country can enter other Schengen countries without first obtaining a visa.
Når den pågældende rejser til et andet Schengen­land, skal han/hun være i besiddelse af et identitetsdokument og sin opholdstilladelse.
Such persons must be in possession of an identity document and residence permit when entering another Schengen country.
For at få en sådan skal de efter omstæn­dighederne forevise en attest på, at de har lønnet beskæftigelse, eller på, at de er indskre­vet ved en uddannelsesinstitution, samtidig med at de skal dokumentere, at de kan klare sig selv og er dækket af en sygeforsikring — hvilket er vanskeligt, hvis de ikke mere er studerende og gennemgår en ulønnet praktikpe­riode.
residence permit, for which they must present, as appropriate, a certificate of paid employment or of enrolment in an educational or training establishment, as well as evidence of adequate resources and sickness insurance cover, which may be difficult if they have ceased to be students and are on an unpaid placement.
Disse problemer kan også gøre sig gældende for sprogassistenterne under SOCRATES/LIN-GUA-programmet.
Such problems can also apply to language assistants participating in the Socrates/Lingua programme.
De problemer, der er konstateret i forbindelse med unge praktikanter, gør sig også gældende for unge volontører som følge af deres mang­lende særstatus.
The problems affecting trainees on placements also apply to voluntary workers, as they have no specific status.
Dette princip om lighed i værdi betyder, at tredjelandsborgere, der er i besiddelse af en opholdstilladelse, uanset formålet med rejsen til en anden medlemsstat, ikke mere behøver visum for et ophold af kortere varighed.
This principle of equivalence means that, irrespective of the purpose of the trip to the other Member State, nationals of third countries who are in possession of a residence permit no longer need a visa for short stays.
Dette gælder ligeledes for rejser, der foretages i uddannelsesøjemed.
This also applies to short-term training visits.
Schengen-aftalen omfatter imidlertid især ophold af kortere varighed. Den kommer hverken ind på ophold af længere varighed (dvs. over tre måneder), adgang til beskæftigelse eller udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed.
However, the Schengen Agreement is principally concerned with short visits, and does not cover long stays (i.e. over three months), access to employment or engagement in self-employed activities.
► Hvad praktikanter og volontører angår, foreslår grønbogen aktionsområde 1, side 29.
► For trainees and voluntary workers, the Green Paper proposes Line of action 1, page 27
b) Tredjelandsborgere med gyldig opholdsret i en medlemsstat i Det Europæiske Fællesskab
(b) Nationals of third countries legally resident in a Member State of the European Community
Man bør bemærke sig forslaget til Rådets direktiv om tredjelandsborgeres ret til at rejse inden for Fællesskabet (K0M(95) 346 endelig udg.). Princippet om lighed i værdi mellem en opholdstilladelse og et visum er ligeledes med­taget heri for ophold af mindre end tre måne­ders varighed.
The principle of equivalence between residence permit and visa is also contained in the proposal for a Council Directive on the right of third-country nationals to travel in the Com munity (COM(95) 346 final), for stays of less than three months.
Dette forslag fra Kommissionen er p.t. til behandling i Parlamentet og Rådet.
This Commission proposal is currently being examined by the Parliament and the Council.
Tredjelandsborgere, der er i besiddelse af en opholdstilladelse, og som begiver sig til en anden medlemsstat for et ophold af mindre end tre måneders varighed, herunder de tredjelands­borgere, der begiver sig derhen i uddannelses­øjemed, vil nyde godt af ligheden i værdi mellem en opholdstilladelse og et visum.
If the proposal is adopted, nationals of third countries in possession of a residence permit who wish to visit another Member State for a period of less than three months, including those visiting the country for study purposes, will have their residence permit recognized as the equivalent of a visa.
Situationen er, hvad angår tredjelandsborgere, der ønsker at rejse til en medlemsstat for at studere, styret af medlemsstatemes nationale lovgivning, idet disse dog tilskyndes til at lade sig inspirere af de principper, der er fastsat i »Rådets afgørelse af 30. november 1994 om tredjelandsborgeres adgang til medlemsstater­nes område med henblik på at studere«.
The situation of third country nationals wishing to enter a Member State in order to study is currently governed by national law in the Member States. The latter have, however, been urged to base their approach on the principles set out in the Council resolution of 30 November 1994 on the admission of third country nationals to the territory of the Member States of the European Union for study purposes.
► Hvad tredjelandsborgere angår, henviser grønbogen til aktionsområde 6, side 32.
► For nationals of third countries, the Green Paper proposes Line of action 6, page 30
Forskellig behandling af forskerstuderende i de enkelte lande
Differences among Member States in the treatment of researchers
Forskere under uddannelse og i mobilitet, der modtager Marie Curie-stipendier, har ikke samme status i alle medlemsstater. De enkelte medlemsstater anvender hver især deres egen
Generally speaking, the right of residence in one Member State does not confer any particular entitlement to apply for the right of residence in another.
Gennemgående giver opnået opholdsret i én medlemsstat ikke nogen særlig ret til at ansøge om opholdsret i en anden medlemsstat.
As a rule, however, residents of a Member State can enter another Member State for a maximum of three months (with or without a visa depending on their nationality), without losing their right of residence in the initial country.
Det må dog bemærkes, at disse tredjelandsborgere i reglen kan rejse ind i en anden medlemsstat end den, hvor de har bopæl, for en maksimumsperiode af tre måneders varighed (med eller uden visum alt efter deres nationalitet).
They may not engage in any paid activity during the threemonth period, but are usually authorized to pursue certain training activities (summer courses, language courses, etc.).
Dette medfører ikke tab af opholdsret i den første medlemsstat.
The Schengen Agreement' puts a residence permit on an equal footing with a visa.
De kan ikke i disse tre måneder udøve nogen lønnet aktivitet, men har normalt lov til at følge visse uddannelsesaktiviteter (sommerkurser, sproguddannelser mv.).
Accord ing to this principle, a national of a third country with a residence permit issued by a
') Virksomhedspraktikophold kan vare op til 12 måne­der, især inden for LEONARDO-programmet.
For the moment, the Schengen Agreement applies in seven Member States: B, D, F, E, L, NL and P.
2) For øjeblikket gælder Schengen-aftalen i syv med­lemsstater: B, D, FR, E, L, NL og P.
These differences in the rules applied to researchers and the grants they receive have an impact on two levels.
Disse konstaterede forskelle i ordningen for forskere og for de stipendier, de får tildelt, har konsekvenser på to områder.
system of research training grants, with exemption from national income tax for such grants paid directly by the Commission to the researchers concerned.
Rådets beslutning·1) om vedtagelse af FMC-program-met har hverken fastholdt princippet om en fælles støtteordning eller princippet om frita­gelse for national beskatning.
The Council Decision3 adopting the programme on the training and mobility of researchers did not include either the principle of a single system or that of exemption from national taxation.
Den første konsekvens vedrører effekten af de fællesskabsmidler, der tildeles forskningen.
Firstly, they affect the amount of Community funds actually directed into research.
Når Fællesskabet tildeler stipendier, hvad enten det er gennem en værtsinstitution eller direkte til stipendiaterne, så øver den anvendte ordning i det enkelte værtsland med tilsvarende obligato­riske opkrævninger direkte indflydelse på det beløb af fællesskabsstipendiet, der i sidste ende bliver anvendt på forskning, efter at stipendiemodtageren har betalt de obligatoriske opkræv­ninger i henhold til lovgivningen i værtsmedlemslandet.
When the Community allocates a grant, either through an intermediary institution in the host country or directly to the recipient, application of the rules in force in the host country, with the corresponding compulsory contributions, has a direct influence on the final amount of the Community grant going into the research once the recipient has paid the compulsory contributions under the system in the host country.
Den aktuelle situation for Fællesskabets for­skerstipendiater bør således forbedres, og der bør findes løsninger, der uden tvivl vil medføre ændringer inden for visse områder såsom arbejdsretten og skatteordningerne, der, sådan som fællesskabsretten ser ud her og nu, pri­mært henhører under de nationale politikker.
It is therefore important to find ways of improving the situation of Community grantaided researchers, which will probably mean making changes in certain areas such as labour law and taxation systems which, as Community law stands at the moment, are mainly the preserve of national policy.
► Hvad Fællesskabets forskerstipendiater angår, foreslår grønbogen aktionsom­råde 2, side 30.
► For Community-funded researchers, the Green Paper proposes Line of action 2, page 28
De obligatoriske opkrævninger
Compulsory contributions
Den anden konsekvens vedrører tiltræknings­kraften ved de fællesskabsstipendier, der tilde­les inden for de fælles forskningsprojekter, der finansieres af Kommissionen i de forskellige medlemsstater.
The second major consequence is that the differences in the national compulsory contribution systems can affect the relative attractiveness of the Community grants available under joint research projects financed by the Com munity in the different Member States.
Rent faktisk risikerer forskernes mobilitetsbeslutning i ikke ringe grad at blive influeret af betragtninger af økonomisk karak­ter, medens valget af værtsinstitution burde være dikteret især af betragtninger af videnska­belig karakter.
This then biases the choice of host institution, which is overly influenced by financial considerations when it should be based essentially on scientific criteria.