natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Praktisk talt alle medlemsstaterne har i de senere år gennemført vidtrækkende arbejdsmarkedsreformer, enten i form af programmer eller som led i en kontinuerlig proces, hvor arbejdsmarkedet er blevet justeret og ændret.
Practically all Member States have undertaken extensive labour markets reforms in recent years, either in the form of new programmes or as part of an ongoing process of review and develop ment.
Hvorvidt medlems staterne kommer videre med at opfylde hvidbogens målsætninger, kommer derfor til at afhænge af, hvad der er gennemført i de senere år, og hvad der fortsat er i færd med at blive gennem ført, men også af indholdet i de nyligt bebudede ændringer eller forslag.
Member State progress in pursuing White Paper objectives will depend, therefore, on what has been achieved in recent years, and what is still in the pipeline, as well as on the content of recently announced changes or proposals.
I hele Unionen er bestræbelserne på at forbedre undervisnings- og uddannelsessystemerne og lette adgangen til efter- og videreuddannelse centreret om følgende tre hovedmålsætninger: skabelse af rammerne om erhvervsuddannelsespolitikken, fremme af livslang uddannelse samt målsætningen om at leve op til den hastige udbredelse af ny teknologi og den industrielle udvikling.
Across the Union, action to improve education and training systems and improve access to continuing training centres around three main issues: the development of the framework of vocational training policies; the promotion of lifelong learning; and the need to meet the challenge of the rapid spread of new technology and industrial change.
I denne rapport gøres der rede for udviklingen i medlemsstaterne i forbindelse med hver af de syv hovedpunkter, der blev opstillet på Det Europæiske Råds møde.
This report presents Member State developments under the seven headings identified by the Eu ropean Council.
Det må imidlertid er kendes, at disse hovedpunkter på nationalt plan i almindelighed betragtes som elementer i integrerede aktioner, der skal tjene til at ændre beskæftigelsespolitikken i medlemsstaterne, både generelt og specifikt, samt at der er betydelig overlapning mellem de forskellige elementer.
However, it is recognized that, at national level, these are generally seen as elements of integrated actions designed to alter the overall dimensions and focus of Member State employment policy systems, and that there is often overlap between the different elements.
Medlemsstaterne erkender, at foranstaltningerne hidtil har taget sigte på specifikke problemer — høj ungdomsarbejdsløshed, stigende langtidsledighed, problemer som følge af den industrielle udvikling, mens det, der nu er behov for, er en mere omfattende langsigtet strategi, så arbejds styrken rustes effektivt til det indre marked.
Member States recognize that, while in the past measures have been responses to particular problems such as high unemployment amongst young people, increases in longterm unemploy ment and problems posed by industrial change, there is now a need for a more comprehensive longer-term strategy, to equip the workforce effectively for the single market.
Også før hvidbogen blev til, var medlemsstaterne i færd med at gennemføre større reformer af deres undervisnings- og uddannelsessystemer med henblik på at løse nogle af de problemer, som hvidbogen peger på.
Even before the White Paper, Member States were in the process of major reforms of their education and training systems which address some of the issues raised in it.
»Forbedring af uddannelsessystemerne.
'improving education and training systems.
Navnlig efteruddannelsen bør fremmes med henblik på at sikre, at kvalifikationerne løbende tilpasses for at tilgodese konkurrenceevnen og bekæmpelsen af arbejdsløsheden.« bejdsløsheden.«
Continuing training is, in particular, to be facilitated so as to ensure ongoing adjustment of skills to the needs of competitiveness and to combating unem ployment'
Selv om systemerne i medlemsstaterne er yderst forskellige, er mange af de problemer og udfordringer, som de står over for, de samme, hvilket peger stærkt i retning af, at medlemsstaterne er nødt til i deres politik at tage hensyn til udviklingen andre steder i Den Europæiske Union.
While systems in the Member States are very different, many of the problems and challenges they face are the same, which points strongly to the need for Member States' policies to take account of developments in other parts of the European Union.
Et gennemgående træk i bestræbelserne er ønsket om at forbedre kvaliteten, og med dette for øje benyttes der en lang række forskellige ind-
All Member States, moreover, underline the need to increase awareness that investment in the qualifications of the present and future workforce is as indispensable as investment in capital equipment and infrastructure.
Samtlige medlemsstater har udtrykt vilje til at forbedre kvaliteten af undervisningen og er hvervsuddannelserne og til i højere grad at indrette deres politik på bedre at kunne leve op til de krav, der på længere sigt stilles til konkur renceevnen og for at fremelske en højt kvalificeret, fleksibel og tilpasningsdygtig arbejds styrke.
There is an overriding concern to improve quality and a variety of approaches are being used, including setting minimum legal standards (Germany), targets for qualification levels in the workforce (United Kingdom, France) and the setting of reference points for policy develop ment (Luxembourg).
Alle medlemsstaterne fremhæver desuden, at det er nødvendigt at man i højere
There is also an increasing trend to decentralize the delivery of training to locally based structures, and to ensure a greater involvement of the private sector in the process
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet faldsvinkler, blandt hvilke kan nævnes lovfæstede minimumsforskrifter (Tyskland), målsætninger for kvalifikationsniveauerne i arbejds styrken (Det Forenede Kongerige, Frankrig) og fastlæggelsen af referencerammer for udformningen af politikken på området (Luxembourg).
(notably in France, Portugal, Denmark, the Netherlands, Luxembourg, Greece).
Der er eksempler på indførelsen af skattefordele, der skal gøre det attraktivt at investere i menneskelige ressourcer via skattelettelser for virksomheder eller finansiel bistand via lån eller skattelettelser til enkeltpersoner, der betaler for deres uddannelse, og også til små arbejdsgivere som hjælp til investering i at forbedre deres ansattes kvalifikationer (Det Forenede Kongerige). Ingen medlemsstater har imidlertid indført generelle skattetekniske eller andre økonomiske incitamenter for firmaer og enkeltpersoner efter de retningslinjer, som foreslås i hvidbogen.
Most Member States now emphasize the need to put a higher premium on vocational qualifications, and to place them on a par with academic qualifications within the framework of a unified national system of certification, in place of existing disparate certification arrangements.
Der er også eksempler på foranstaltninger, som træffes med henblik på at motivere enkeltpersoner til at tage hånd om deres egen uddannelse, men i de fleste tilfælde er hovedvægten fortsat lagt på erhvervsvejledning med det formål at øge valgmulighederne.
Many Member States stressed the need for stronger action on recognition and transparency of qualifications to promote labour mobility.
I dag betoner de fleste behovet for at opprioritere de erhvervsmæssige kvalifikationer og at lade disse rangere på lige fod med akademiske kvalifikationer inden for rammerne af et ensartet nationalt system vedrørende udstedelse af kvalifikationsbeviser i stedet for de nuværende for skelligartede ordninger.
Furthermore, despite efforts to give priority to continuing training for the least qualified and the unemployed, and the creation of more incentives for this group (Denmark), there is evidence that access to continuing training is unequal, with highly qualified workers in large enterprises most likely to benefit.
De fleste medlemsstater påpeger også behovet for at inddrage arbejds markedets parter tættere i arbejdet med at tilrettelægge, styre og formidle uddannelse.
Although this problem is widely recognized, there remain significant barriers for large sections of the workforce to access to training.
Mange medlemsstater understreger behovet for en styrket indsats, når det gælder anerkendelse og gennemskuelighed i forbindelse med erhvervskvalifikationer, for på den måde at fremme mobiliteten på arbejdsmarkedet.
It also remains the case that, despite a range of measures in Member States to promote equal opportunities, women remain underrepresented in certain sectors and at senior levels of the economy.
Det har i øvrigt vist sig, at til trods for bestræ belser på at prioritere efter- og videreuddannelse til de dårligst uddannede og de arbejdsløse, og trods indførelsen af flere incitamenter for denne gruppe (Danmark), er der skævheder med hen syn til tilgangen til efter- og videreuddannelse, hvor tendensen er den, at det først og fremmest er de højt kvalificerede arbejdstagere i store virksomheder, der har fordel heraf.
So far as continuing training is concerned, all Member States are concerned to improve and extend access and participation, and stress the importance of in-company training with appropriate vocational assessment of workers, and also the links with local and regional authorities, especially in terms of forecasting skill needs and shortages.
Selv om man i høj grad er opmærksom på dette problem, er der stadig mange forhold, der hindrer brede udsnit af arbejdsstyrken i at få del i uddannelsen.
At European level, the representatives of the trade unions have offered to negotiate a collective bargaining agreement so as to extend access to and participation in continuing training, and build on the previous joint opinions agreed within the framework of the social dialogue.
Det forholder sig desuden stadig således, at kvinder, til trods for en række ligestillingsinitiativer i medlemsstaterne, fortsat er underrepræsenteret inden for visse sektorer og på ledende stillinger i erhvervslivet.
At this stage, the employers' representatives have not taken up this offer.
Alle medlemsstater bestræber sig på at forbedre og udvide adgangen til og deltagelsen i efter- og videreuddannelse, og lægger i den forbindelse vægt på betydningen af uddannelse inden for virksomheden med en hensigtsmæssig erhvervsmæssig vurdering af arbejdstagerne, og dette gælder desuden relationerne til lokale og regionale myndigheder, særlig med hensyn til udarbejdelse af prognoser om behovene for kvalifikationer og mangelsituationer.
The need for lifelong learning is widely recognized in Member States. Measures to promote continuing training and lifelong learning in clude promoting apprenticeship schemes (United Kingdom, France, the Netherlands, Belgium, Spain) (see section on young people), legal rights to training leave (Belgium, France), clauses in collective agreements (the Netherlands, Denmark, Germany), financial incentives (Belgium, Portugal, United Kingdom) and tax levies to finance training (France, Greece, Ireland). land).
På europæisk plan har fagbevægelsens repræsentanter tilbudt via kollektiv forhandling at gå med til en aftale om at udvide adgangen til og deltagelsen i efter- og videreuddannelse med udgangspunkt i de forudgående fælles udtalelser, som man er blevet enige om i forbindelse med den sociale dialog.
Denmark has introduced an ambitious job rotation scheme which combines incentive for education and training breaks for employees, while increasing job training of unemployed people recruited as substitutes for those on training leave. Belgium, too, has a successful career break scheme.
Foreløbig har arbejdsgiverrepræsentanterne ikke taget imod dette tilbud.
Apart from this, many issues concerning the organization of work and training remain largely unexplored across the Union.
Der er initiativer undervejs (Danmark, Tyskland) i retning af at betragte voksenundervisning og efter- og videreuddannelse i bredest mulig for stand, gående ud på at give folk mulighed for at erhverve centrale personlige og samfundsrelevante færdigheder, som rent faktisk kan anvendes på arbejdspladsen, men dette koncept er ikke
There is some evidence of the introduction of tax incentives to encourage increased investment in human resources — through tax relief to companies, or financial assistance through loans or tax relief for individuals paying for their training and also help to small employers to invest in developing the skills of their employees (United Kingdom).
Behovet for livslang uddannelse er alment anerkendt i medlemsstaterne.
Some measures are being taken to encourage individuals to take responsibility for their own training but, in the main, the emphasis rests in a
Foranstaltningerne til fremme af efter- og videreuddannelse samt livs lang uddannelse omfatter forbedrede lærlingeuddannelser (Det Forenede Kongerige, Frankrig, Nederlandene, Belgien, Spanien) (se afsnittet om unge), lovfæstede rettigheder til uddannelsesorlov (Belgien, Frankrig), særlige bestemmelser i kollektive overenskomster (Nederlandene, Danmark, Tyskland), økonomiske incitamenter (Belgien, Portugal, Det Forenede Kongerige) samt skatte- og afgiftsregler (Frankrig, Grækenland, Irland).
Almost all Member States have responded positively in the presentation of their Community Support Framework to the opportunity presented by the new Objective 4 (European Social Fund) to develop new forms of anticipative training to help companies plan for structural change.
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet samt kvalitative og kvantitative data, der kan benyttes til evaluering af den førte politiks effektivitet. fektivitet.
Progress report on employment
»Øget fleksibilitet i virksomhederne og på arbejdsmarkedet ved fjernelse af urimelige stivheder som følge af lovgivningen samt ved større mobilitet« særlig udbygget.
In the Member State submissions prior to the White Paper, a lack of flexibility in European labour markets was identified as a general problem — in terms of the organization of working time, pay and mobility, and in terms of the matching of labour supply to the needs of the market.
Der er nogle tegn på (Danmark) en ny indfaldsvinkel til tilrettelæggelsen af den erhvervsaktive tilværelse, hvor man i udstrakt grad veksler mellem arbejde, uddannelse og orlov.
Member States saw the introduction of more flexibility as being centred on the way work is organized.
Også Belgien har haft succes med en orlovsordning. Bortset herfra er mange muligheder med hensyn til arbejdsorganisation og ud dannelse stadig i vid udstrækning uudnyttede i EU som sådan.
It was considered that in creased flexibility should also be reflected in the collective bargaining rules and systems.
Næsten alle medlemsstater har i fremlæggelsen af deres fællesskabsstøtterammer reageret positivt på den mulighed, som det nye mål nr. 4 (Den Europæiske Socialfond) giver for at tilrettelægge nye former for fremtidsorienteret uddannelse, der skal hjælpe firmaerne til at tage højde for strukturelle ændringer.
As far as the important issue of demand for new skills is concerned all Member States undertake research into likely developments of skill needs including at sectoral (France, Spain) and local level. However, there appears to be no focus in this research as to possible sources of new jobs.
I de bidrag, som medlemsstaterne indsendte forud for hvidbogens tilblivelse, blev den manglende fleksibilitet på det europæiske arbejdsmarked udpeget som et generelt problem — det gælder arbejdstidens tilrettelæggelse, løn og mobilitet, og det gælder arbejdskraftens tilpasning til markedets behov.
The use of new technology is becoming established practice in secondary education, but there is considerable variation in the way in which technology is transferred to the workplace.
Medlemsstaterne anså be stræbelserne på at indføre mere fleksibilitet for at være koncentreret om den måde, arbejdet organiseres på.
Some initiatives are being taken (Denmark, France), but there is a sense that the potential here has not been fully exploited.
Det var opfattelsen, at den øgede fleksibilitet også bør afspejles i regler og systemer for kollektive forhandlinger.
Policy responses to the need to adapt to industrial change are being developed, and range from specific action plans (Germany for the East, Spain, Belgium) to actions to support small firms (Denmark), or more general advice and support measures (United Kingdom).
Siden offentliggørelsen af hvidbogen er med lemsstaterne på eget initiativ gået videre med foranstaltninger til indførelse af større fleksibilitet, navnlig når det drejer sig om det sekundære arbejdsmarked.
Since the publication of the White Paper, Member States have continued to take measures within their own responsibilities to introduce greater flexibility, notably with regard to the external labour market.
Foranstaltningerne drejer sig om lovgivning, kollektive og individuelle afskedigelser samt lovgivning og kollektive overenskomster vedrørende arbejdsaftalers form og ind hold, herunder arbejdstidsbestemmelser.
Action has covered legislation concerning redundancies and dismissals, and legislation and collective agreements concerning the form and content of labour market contracts, including working time.
Hvad angår det vigtige spørgsmål omkring be hovet for nye kvalifikationer, forskes der i alle medlemsstaterne i den sandsynlige udvikling med hensyn til behovene for kvalifikationer, herunder det sektorbestemte behov (Frankrig, Belgien) og behovet på lokalt plan. Det ser imidlertid ikke ud til, at der i forbindelse med denne forskning fokuseres på de mulige kilder til nye jobs.
There remains the key question of assessing the impact of the reforms and initiatives proposed or in place in Member States.
Brugen af ny teknologi er ved at blive etableret i praksis i ungdomsuddannelserne, men der er betydelig forskel på, hvorledes teknologien overføres til arbejdspladserne.
However, work needs to continue to identify objectives, as well as qualitative and quantitative data to assess the effectiveness of policies.
Man er i færd med at reagere politisk på behovet for at tilpasse sig industrielle omlægninger via initiativer, der spænder fra specifikke handlingsplaner (Tyskland for det tidligere DDR, Spanien, Belgien) over foranstaltninger til støtte for små virksomheder (Danmark) til mere generelle rådgivnings- og støtteforanstaltninger (Det Forenede Kongerige).
'improving flexibility within enterprises and on the labour market by removing excessive rigidities resulting from regulation as well as through greater mobility'
Tilbage står det centrale spørgsmål med hensyn til evalueringen af igangværende eller påtænkte reformers og initiativers virkning i medlemsstaterne.
In terms of flexibility, Spain is going furthest in the pursuit of labour market reforms with a wideranging programme designed to encourage recruitment by easing the process of labour market adjustment, and to reduce the segmentation of the market.
Systemernes art og de mange forskellige interesser, som er inde i billedet, betyder, at dette vil tage tid.
This includes measures re garding working time, dismissals regulation, collective agreements and the negotiation process.
I så henseende har Det Forenede Kongerige i nogen tid ført en regelsaneringspolitik, og der er forslag fremme om yderligere foranstaltninger.
The United Kingdom has followed a deregulation policy in this respect for some time, and further measures are proposed.
Nederlandene påtænker også at opbløde bestemmelserne vedrørende afskedigelse af personale, dog således, at arbejdsmarkedet fortsat skal være reguleret ved lov.
The Netherlands also plans to relax regulations relating to the dismissal of staff, while continuing to uphold recourse to law.
I Irland har en task force for små virksomheder anbefalet ændringer i bestemmelserne. melserne.
In Ireland, a task force on small businesses has recommended changes in regulations.
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet inden for rammerne af de kollektive overenskomster.
Progress report on employment tional qualifications.
Den danske regering sigter mod at fremme den interne fleksibilitet via en aktiv arbejdsmarkedspolitik, specielt ved hjælp af styrket under visning og uddannelse. (Se også Arbejdsorganisation). nisation).
The Danish Government aims to promote internal flexibility through active labour market policies, in particular through the strengthening of education and training.
Medlemsstaterne bestræber sig fortsat på at motivere til fleksibilitet baseret på løntilbageholdenhed og decentraliserede forhandlinger for at sikre, at reallønsstigningen hele tiden holdes lavere end inflationen, for på den måde at fremme og hjælpe væksten i beskæftigelsen (se desuden afsnittet om Lønuafhængige omkostninger). ninger).
Member States continue to encourage wage restraint flexibility and decentralized negotia tions in their efforts to ensure that real income growth remains below inflation levels, in order to encourage and assist employment growth (see also Non-wage costs section).
Med hensyn til medlemsstaternes politiske ind sats i almindelighed er der imidlertid lagt mest vægt på ændringer med hensyn til midlertidige og tidsubegrænsede arbejdskontrakter samt mulighederne for deltidsarbejde.
In terms of policy action by the Member States in general, however, most emphasis has been put on changes with regard to temporary and permanent employment contracts, and to the possibilities for undertaking parttime work.
Blandt foranstaltninger truffet for nylig kan nævnes større fleksibilitet i forbindelse med tidsbegrænsede arbejdsaftaler i Spanien med særligt henblik på ansættelse af ledige over 45 år; muligheden for at forlænge tidsbegrænsede arbejdsaftaler og kortere opsigelsesvarsler for unge og de bedre lønnede i Belgien; tilladelse til drift af vikarbureauer i en række medlemsstater (se under Of fentlige midler); ekstra fordele for virksomheder, der ansætter folk på deltid (Frankrig); fjernelse af visse restriktioner på deltidsarbejde i Spanien samt indførelse af nye regler for opsupplering, og en målsætning om at revidere lovgivningen i Irland.
Recent measures include: greater flexibility with regard to fixed-term contracts in Spain, with particular regard to access for unemployed workers over 45; the possibility to renew fixed-term contracts, and to reduce notice periods for young people and the more highly paid in Belgium; the authorization of temporary employment agencies in a number of Member States (see under public funds); the extension of incentives to firms which use parttime workers (France); the abolition of some restrictions on parttime work in Spain, including new arrangements with regard to relating hours worked to social security; and a commitment to revise legislation in Ireland.
I Tyskland er en lov, der tillader tidsbegrænsede arbejdsaftaler og udlån af vikarer til en arbejdsgiver i op til 9 måneder, blevet forlænget indtil år 2000.
In Germany, a law allowing fixed-term contracts and the 'loan' of temporary workers for up to nine months between firms is being extended until the year 2000.
»Overvejelser på virksomhedsniveau af, om arbejdet kan tilrettelægges anderledes på en økonomisk forsvarlig måde; sådanne foranstaltninger må ikke tage sigte på en generel omfordeling af arbejdet, men på interne tilpasninger, der er forenelige med en produktivitetsforbedring.« ring.«
The White Paper put great emphasis on the potential employment benefits of more flexible patterns of working time, of reduced average working hours, and of parttime work (with certain conditions). Interest across Member States in developing new patterns of working time as a means of increasing the number of jobs for a given level of output is widespread, but variable.