natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Der er mulighed for at indgive klage til »Social Security Appeals Tribunal« inden for en måned efter, at der er blevet givet afslag på en anmodning om udbetaling af ydelse. Der er indgivet klage over afslag på udbetaling af invalidepasningsydelse til gifte kvinder.
An appeal was brought in respect of the invalid care allowance to which married women were not entitled. — The authorities have availed themselves of the exclusion option.
— Nogle vanskeligheder skyldes selve direktivet: problemer med fortolkning, usikkerhed omkring, hvad der er i strid med og ikke er i strid med direktivet. — Der er gjort fremskridt i medlemsstaterne, men de er ikke tilstrækkelige, og i visse medlemsstater specielt ikke, hvad angår afskaffelsen af direkte forskelsbehandling. På området indirekte forskelsbehandling er der blevet konstateret tilbageskridt.
— As social security in several countries is often characterized by the coexistence of several large and small schemes, it is virtually impossible to maintain that all instances of discrimination have been eliminated. — Some problems are due to the Directive itself: problems of interpretation, and uncertainty as to what is or is not contrary to it. — Some progress has been made in eliminating direct discrimination, though not enough, especially in some Member States, and some setbacks have occurred in respect of indirect discrimination.
Definition af »erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger« Direktivet finder ikke anvendelse på: — individuelle aftaler; — ordninger, hvori kun en person deltager; — lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori arbejdsgiveren ikke er part; — frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som deltagerne tilbydes individuelt. 2.
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — individual contracts; — schemes with only one member; — in the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Direktivet finder anvendelse på erhvervstilknyttede ordninger, i henhold til hvilke der ydes økonomisk sikring ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt erhvervstilknyttede ordninger, som vedrører andre sociale ydelser, herunder ydelser til efterladte og familieydelser, såfremt disse ydelser udbetales til lønmodtagere. 4.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances if intended for employed persons.
Opregning af ti bestemmelser, der er kønsbestemte (f.eks. fastlæggelse af, hvilke personer der har adgang til en erhvervstilknyttet sikringsordning, af forskellige regler vedrørende pensionsalder eller forskellige bidragsniveauer for arbejdstagerne), og som anses for at være i modstrid med princippet om ligebehandling. 6.
The Directive lists 10 provisions based on sex (e.g. definitions of persons who may participate in an occupational scheme, different retirement ages, or different contributions for workers) regarded as contrary to the principle of equal treatment.
Bestemmelser i kollektive overenskomster påbudt ved lov, i virksomhedsinterne reglementer eller i andre aftaler, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, skal kunne erklæres ugyldige eller skal kunne ændres.
Provisions contrary to this principle which figure in legally compulsory collective agreements, staff rules of undertakings or any other arrangements must be declared null and void or amended. 7.
Medlemsstaterne kan udsætte den obligatoriske gennemførelse af ligebehandlingsprincippet, for så vidt angår fastsættelse af aldersgrænsen for ydelse af alders- og førtidspensioner,
The Member States may defer compulsory application of the principle with regard to determining pensionable age for old-age and retirement pensions, to survivor's pensions or to the setting of different levels of worker contribution, until the date provided for in the Directive at the latest.
Enhver person, der krænkes ved tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet, skal kunne gøre sine rettigheder gældende for domstolene. 10.
Any person who is injured by failure to apply the principle must be able to pursue his or her claim before the courts.
EF-Tidende L 225, 12.8.1986
Official Journal L 225, 12.8.1986
Efter EF-Domstolens kendelse af 17. maj 1990 (sag nr. 262/88 — BARBER) er flere af bestemmelserne i dette direktiv blevet ugyldige for lønmodtagerne. Dette gælder f.eks. undtagelserne fra princippet om ligebehandling i artikel 6, litra h) og i), og i artikel 9.
Following the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 17 May 1990 (Case 262/88 Barber) several of the Directive's provisions have become defunct for salaried workers, namely, the exceptions to the principle of equal treatment in Articles 6h and i and 9.
At fortsætte gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv samt af deres ægtefælle, der deltager i denne erhvervsudøvelse.
To pursue the implementation of the principle of equal treatment for persons engaged in an activity in a selfemployed capacity and spouses participating in this activity.
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder ¡ selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Definition af udtrykket »selvstændige erhvervsdrivende«: enhver, der på vilkår fastsat i den nationale lovgivning, arbejder i egen virksomhed med gevinst for øje, herunder inden for landbruget og de liberale erhverv.
Definition of the term 'selfemployed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge ethvert egnet initiativ med henblik på at fremme anerkendelsen af det arbejde, der udøves af ægtefæller.
The Member States undertake to examine any appropriate steps for encouraging the recognition of the work of the spouses. 7.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge, på hvilke betingelser kvindelige selvstændige erhvervsdrivende og selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller kan få adgang til afløsningsordninger eller til sociale tjenester eller til kontante ydelser (social sikring eller offentlig social sikringsordning) ved afbrydelse af erhvervsaktiviteten som følge af graviditet eller barsel.
The Member States undertake to examine under what conditions female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may have access to services supplying temporary replacements for existing national social services or be entitled to cash benefits (under a social security scheme or public social protection system) during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood.
Enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling inden for selvstændige erhverv tilsidesættes over for ham, kan gøre sine rettigheder gældende ved domstolene. 9.
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
De foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som allerede gældende bestemmelser, meddeles de organer, der repræsenterer de selvstændige erhverv, og centrene for faglig uddannelse.
The measures adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already in force are brought to the attention of the bodies representing selfemployed workers and vocational training centres. 10.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet behandling inden den 1. juli 1993.
The Council will review the Directive before 1 July 1993. 11.
Medlemsstaterne forelægger senest den 30. juni 1989 Kommissionen alle relevante oplysninger med henblik på, at Kommissionen kan udarbejde en beretning om gennemførelsen af dette direktiv.
The Member States shall forward to the Commission not later than 30 June 1991 all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
30.6.1989, senest 30.6.1991
30.6.1989, at the latest 30.6.1991
EF-Tidende L 359, 19.12.1986
Official Journal L 359, 19.12.1996
Alle lønmodtagere, herunder offentligt ansatte og deltidsansatte, har ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
All paid workers, including staff in the public sector and parttime workers shall be entitled to this leave.
Retten til forældreorlov ophører, når barnet fyldet 2 år eller 2 år efter adoptionen i tilfælde af adoption af et barn under 5 år, eller når et handicappet barn, som bor hjemme hos den orlovsberettigede, fylder 5 år.
The entitlement ceases when the child reaches the age of two or two years after the adoption of a child of less than five or when a handicapped child living at home reaches the age of five.
Forældreorlov bevilges som en sammenhængende periode i form af heltidsorlov eller i form af deltidsorlov kombineret med en tilsvarende proportionel forlængelse af den samlede orlovsperiode.
Parental leave is granted in the form of a continuous period of full or parttime leave, the period of leave being extended proportionally.
Forældreorlovsperioder ligestilles med andre forsikringsperioder med hensyn til sygdom, arbejdsløshed, invaliditet og alderdom.
The periods of parental leave are counted as periods of fully paid cover for sickness, unemployment, invalidity and old-age benefit.
den person, der passer barnet.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN i!S®i92
Arbejdstagerne skal beskyttes mod enhver afskedigelse, der måtte være arbejdsgiverens reaktion på arbejdstagerens krav om at få dette direktivs bestemmelser overholdt.
Workers must be protected against dismissal following steps undertaken to ensure that the Directive is implemented. 8.
Medlemsstaterne ophæver love eller administrative bestemmelser, der er i modstrid med dette direktiv, og træffer de nødvendige foranstaltninger til ophævelse af tilsvarende bestemmelser i kollektive overenskomster, individuelle arbejdskontrakter eller virksomheders interne reglementer.
They shall abolish any provisions which do not comply with the Directive and will have provisions in collective agreements, individual contracts of employment or internal company regulations which do not conform to the Directive abolished. 9.
Dernæst underretter de regelmæssigt Kommissionen om, hvor langt de er nået med gennemførelsen af direktivet, således at denne hvert 3. år kan udarbejde en beretning herom til Rådet.
Subsequently, they will supply regular information on progress so that a report to the Council can be drawn up every three years.
EF-Tidende C 333, 9.12.1983
Official Journal C 333, 9.12.1983
EF-Tidende C 316, 27.11.1984
Official Journal C 316, 27.11.1984 Official Journal C 117, 30.4.1984
At fremme en ensartet forbedring af dækningsbetingelserne inden for de lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, navnlig ved at individualisere rettigheder.
To achieve equality as regards the conditions of coverage by statutory and occupational social security schemes, particularly through the individualization of entitlements.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, pensionerede og invalide arbejdstagere, familiemedlem mer, efterlevende og andre personer, der forsørges af de førnævnte grupper. 2.
The Directive applies to the working population, retired and disabled workers, members of families, survivors and other persons dependent on those referred to above.
Direktivet finder anvendelse på samtlige de områder, som ikke er omfattet af de foregående direktiver. 3.
The Directive applies to all matters not covered by earlier Directives. 3.
Efterladtes ydelser a) Princippet om ligebehandling indebærer, for så vidt angår ydelser til efterlevende ægtefælle, enten at enkemanden tillægges ret til pension og andre ydelser, der udbetales til enken, eller at ydelserne til enker erstattes af individuelle rettigheder til alle efterlevende ægtefæller. b) Princippet om ligebehandling indebærer, at der ikke foretages forskelsbehandling på grundlag af køn mellem faderløse børn og moderløse børn og mellem en forældreløs dreng og en forældreløs pige. c) Ydelser til andre efterladte tildeles uden diskriminering på grundlag af den afdøde persons eller den efterlevendes køn. 4.
Survivors' benefits (a) The principle of equal treatment means, as regards surviving spouse's benefits, either the recognition for widowers of entitlement to the pensions and other benefits provided for widows or the replacement of widows' benefits by a system of individual rights open to all surviving spouses.
Familieydelser a) Ydelser for børn samt fødsels- eller adoptionspræmier ydes til biologiske forældre og andre, der har forsørgerpligt over for et barn, uden forskelsbehandling på grundlag af køn.
Family benefits (a) Child benefits and birth or adoption grants are awarded to natural parents or other persons responsible for a child, without discrimination on grounds of sex.
Fører fastsættelsen af samme alder for begge køn til en nedsættelse eller en hævelse af pensionsalderen for arbejdstagere af det ene køn, skal der fastsættes en gradvis gennemførelse af denne bestemmelse, og der skal ydes midlertidige garantier til arbejdstagere, som allerede har nået den fastsatte alder.
If the fixing of an identical pensionable age leads to a reduction or increase in that age for workers of a given sex, provision must be made for gradual implementation and for temporary safeguards for workers who have reached the specified age. If no pensionable age is specified, the prescribed conditions or the number of contribution years to be completed must be identical for both sexes.
Kun forsørgelsesberettigede ægtefæller, som ved direktivets ikrafttræden ikke har kunnet skaffe sig individuelle rettigheder til alders- og invalideydelser, kan bevare de rettigheder, de har i henhold til ægtefællens afledte rettigheder.
Only dependent spouses who, on the date of implementation of the Directive, have not built up their own personal entitlements to old-age or invalidity benefits may retain rights acquired by virtue of the derived entitlements of a spouse. 6.
Medlemsstaterne kan erstatte en ordning baseret på afledte rettigheder, hvorefter en forsikringstagers ægtefælle modtager sociale ydelser som følge af de juridiske relationer med denne i tilfælde af sygdom, alderdom eller ægtefællens død, med en ordning med individuelle rettigheder.
Member States may introduce a system of personal entitlements granted to all beneficiaries in place of a system of derived rights granting, to the insured person's spouse, entitlement to social security benefits by reason of his or her legal links with the insured person, in cases of sickness, old age or the death of a spouse. 7.
Medlemsstaterne fremsender inden fire år efter meddelelsen af direktivet alle nødvendige oplysninger til Kommissionen, for at denne kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
Member States are required to forward, within four years of the date of notification of the Directive, all the necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of the Directive. 8.
Forslaget er for øjeblikket for Rådet med henblik på en endelig vedtagelse.
The proposal is currently before the Council for adoption.
EF-Tidende C 262, 10.10.1988
Official Journal C 309, 19.11.1987 Official Journal C 262, 10.10.1988
EF-Tidende C 95, 11.4.1988
Official Journal C 95, 11.4.1988
Disse oplysninger skal kunne stilles til rådighed for den part, som anmoder herom, men den kompetente myndighed bevarer retten til på grundlag af et skøn at undlade at fremlægge fortrolige oplysninger, hvis fremlæggelsen af disse oplysninger vil være til væsentlig skade for den anden part af grunde, der ikke vedrører den pågældende tvist. 2.
All relevant information in the possession of either party or reasonably obtainable by either party which is necessary for them to present their case must be supplied, provided disclosure would not substantially damage the interests of the other party for purposes other than the litigation concerned.
Der forelægger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, stiller medlemmerne af det ene køn uforholdsmæssigt dårligt uden at være objektivt begrundet i et forhold, som intet har med den pågældende persons køn at gøre.
Indirect discrimination exists where an apparently neutral provision, criterion or practice disproportionately disadvantages the members of one sex and is not objectively justified by any necessary reason or condition unrelated to the sex of the person concerned.
Det skal sikres, at den indklagedes hensigter ikke tages i betragtning ved afgørelsen af, hvorvidt ligebehandlingsprincippet er blevet tilsidesat i en individuel sag. 3.
The intentions of the respondent are not taken into account in determining whether the principle of equality has been infringed in any individual case.
Medlemsstaterne annullerer alle bestemmelser, der strider mod direktivet, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at lignende bestemmelser i kollektive aftaler, individuelle arbejds kontrakter, virksomhedsreglementer eller bestemmelser om selvstændige erhverv ligeledes annulleres.
Member States are required to abolish or amend any provisions contrary to the Directive and to take the measures necessary to ensure that similar provisions in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions are likewise abolished or amended.
EF-Tidende C 12, 16.1.1989
Official Journal C 176, 5.7.1988 Official Journal C 12, 16.1.1989
EF-Tidende C 337, 31.12.1988
Official Journal C 337, 31.12.1988
Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet og efter barsel samt i ammeperioden
Protection of pregnant women, women who have recently given birth and women who are breastfeeding
Ændret forslag til Rådets direktiv om iværksættelse af foranstaltninger, der skal tilskynde til forbedring af kvindelige arbejdstageres sikkerhed og sundhed under graviditet, efter barsel samt i ammeperioden. (Niende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF).
Amended proposal for a Council Directive concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding.
Generel vurdering af de kemiske, fysiske eller biologiske agenser og de industrielle procedurer, der indebærer en risiko for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. Vurderingen skal endvidere omfatte bevægelser og arbejdsstillinger, mental og fysisk træthed og andre fysiske belastninger.
General assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical stress.
For enhver aktivitet, der kan tænkes at udgøre en risiko, skal arten, graden og varigheden af arbejdstagernes udsættelse vurderes af arbejdsgiveren eller af forebyggelsestjenesten, så der kan tages stilling til, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
For all activities liable to involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure in order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Hvis en ændring er teknisk umulig, skal arbejdsgiveren overføre dem til et andet arbejdssted.
Where such adjustment is not technically possible, employers must take the necessary measures to move any workers concerned to another job.
Kvindelige arbejdstagere må under ingen omstændigheder under graviditet og i ammeperioden sættes til at udføre arbejde, som den specifikke evaluering har vist udsætter dem for de agenser eller arbejdsvilkår, som er opført i bilag II. 6.
Under no circumstances may the workers in question be assigned to duties for which the assessment has revealed exposure to the agents and working conditions listed in Annex II. 6.
Medlemsstaterne træffer foranstaltninger til at sikre, at de kvindelige arbejdstagere under graviditet eller i en periode efter barnets fødsel ikke forpligtes til at udføre natarbejde. Sådanne arbejdstagere skal overføres til dagarbejde, og når dette ikke er muligt fritages for arbejde eller ydes forlænget barselsorlov.
Member States to take measures to ensure that women workers are not obliged to work at night during their pregnancy and during a period of time following delivery by transferring them to daytime work, excusing them from work, or extending maternity leave. 7.
Barselsorloven skal vare mindst 14 på hinanden følgende uger før og/eller efter fødslen.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery. 8.
I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren angive behørige grunde til afskedigelsen.
In the event of dismissal, the employer must
Der bør træffes foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne mod konsekvenserne af en illegal afskedigelse.
give good grounds. Measures should be taken to protect women workers from the consequences of unlawful dismissal.
De rettigheder, kvindelige arbejdstagere ifølge arbejdskontrakten har under graviditet, efter barsel eller i ammeperioden, herunder opretholdelsen af løn og/eller en rimelig ydelse, skal sikres.
Work-related rights, including the maintenance of adequate pay or the provisions of an adequate allowance, must be ensured for pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding.
I tilfælde af barselsorlov anses ydelsen for rimelig, når beløbet minimalt svarer til det, der udbetales i tilfælde af arbejdsafbrydelse i forbindelse med den pågældendes sundhedstilstand.
In the case of maternity leave, the allowance is deemed adequate if the benefits are at least equivalent to those payable for sick leave.
Denne ret til løn eller ydelse kan være betinget af, hvor længe arbejdstageren har været ansat i virksomheden, men arbejdsgiveren kan dog højst påberåbe sig en periode på 12 måneder forud for den forventede fødselsdato.
The right to remuneration or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Ændringer af rent teknisk art af bilag I vedtages efter proceduren i artikel 17 i direktiv 89/391/EØF og af bilag II efter proceduren i Traktatens artikel 118 A.
Technical amendments to Annex I are to be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC, and to Annex II in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Rådet har vedtaget en fælles holdning den 19. december 1991.
The Council adopted a common position on 19 December 1991.
Denne er for øjeblikket til behandling i Parlamentet (anden behandling) inden for rammerne af samarbejdsproceduren.
Within the framework of the cooperation procedure this is now before Parliament for a second reading.
EF-Tidende C 25, 1.2.1991
Official Journal C 25, 1.2.1991
EF-Tidende C 41, 18.2.1991
Official Journal C 41, 18.2.1991
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER ï92 92
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for Kvinder og mæna.
Third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men.