natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hele vejen igennem den foreslåede strategi for udvikling af menneskelige ressourcer er der tre hovedelementer af særlig betydning:
Throughout the whole human resource strategy proposed, three general elements are of particular importance:
Aktivering og forebyggelse forudsætter en "skræddersyet" støtte baseret på den enkeltes særlige situation.
It will be important to offer the unemployed training or other active employability measures before their unemployment becomes longterm.
En sådan målretning kræver, at man på et tidligt tidspunkt får kontakt med personerne i risikogrupperne, og at der gøres brug af en kombination af mange forskellige foranstaltninger såsom "diagnosticeringssamtaler", uddannelse i tilknytning til en personlig handlingsplan, erhvervsvejledning og hjælp til jobsøgning samt jobforsøg.
Promoting the employability of young people is a key requirement for combating youth unemployment, and it is therefore essential to equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market - where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
- det er afgørende, at der i alle sammenhænge tages hensyn til kravet om lige muligheder for mænd og kvinder
- the employment potential of the information society must be harnessed in the interests of society as a whole; and
- det beskæftigelsespotentiale, der ligger i informationssamfundet, skal udnyttes til gavn for samfundet som helhed
For example, they should take a lead role in auditing the skills available and the levels of young people's professional qualifications, as well as the training needs of the employed and the re-skilling needs of the
Det vil være vigtigt at tilbyde de arbejdsløse uddannelse eller andre aktive foranstaltninger til at hjælpe dem tilbage i beskæftigelse, før de bliver langtidsledige.
- the contribution of the European Social Fund to promoting local development, for example via the territorial employment pacts, must be enhanced.
Foranstaltninger til at gøre de unge jobegnede er en afgørende forudsætning for at kunne bekæmpe ungdoms-arbejdsløs-
This approach would allow the actions undertaken in the frame work of the NAPs to be completed and reinforced on the appropriate territorial level.
DEN EUROPÆISKE BESKÆFTIGELSESSTRATEGI: EN AF EU'S VIGTIGSTE OPGAVER heden, og det er derfor vigtigt at sætte de unge bedre i stand til at tilpasse sig de teknologiske og økonomiske forandringer og give dem fær­digheder, der er relevante på arbejdsmarkedet ­i givet fald ved hjælp af lærlingeordninger.
THE EUROPEAN EMPLOYMENT STRATEGY: A KEY PRIORITY FOR THE COMMUNITY unemployed.
den kapacitet, der ligger i den ikke­statslige sek­tor, på dette felt, fordi den ofte kan være tæt­tere på de reelle behov hos de pågældende end de officielle instanser.
This is essential both to develop training and integration opportunities adapted to specific or individual needs and to adapt the provision of continuous training to the needs of local and regional enterprises.
Også mobilisering af loka­le grupper og deres projekter kan være en effek­tiv metode til at nå ud til dem, der er i risiko for at blive udstødt, eller som allerede er det.
Employment services therefore have a particularly important role to play in regions undergoing structural change.
God praksis i forbindelse med projekter til bekæmpelse af social udstødelse
Measures covered under this policy field might involve a more innovative use of the ESF than has traditionally been the case.
Regionale og lokale arbejdsformidlingstjenester er af afgørende betydning for bestræbelserne på at forebygge mangel på bestemte kvalifikati­oner, forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet og støtte tilpasningen til strukturbetingede ændringer.
For example, they could include a variety of services such as pre-training, counselling, community employ ment, job search assistance, job support and employment aids, all combined in a flexible comprehensive approach.
Det er helt i tråd med regeringens høje prioritering af den nationale strategi for bekæm­pelse af social udstødelse, idet Integrar finansierer aktive uddannelses­ og vejledningstilbud til langtids­ledige, som får udbetalt minimumsindkomstbeløbet fra det offentlige.
INTEGRAR seeks to support actions designed to prevent factors leading to exclusion and promote the access into the labour market; vocational train ing schemes; and actions targeted on socially underprivileged communities and social groups which aim to strengthen social integration.
Integrar støtter foranstaltninger, der skal forebygge udstødelse og give de pågældende bedre mulighed for at komme ind på arbejdsmarke­det, samt erhvervsuddannelsesprogrammer og foran­staltninger til fordel for socialt underprivilegerede lokalsamfund og sociale grupper med det formål at styrke den sociale integration.
In keeping with an all-embracing approach, the main lines of action of the sub-programme include making a special effort to inform the target population, who often experience the greatest difficulties in access to information, to ease integration and/or prevent exclusion; and training professionals who intervene directly within disadvantaged groups and address their specific problems.
Foranstaltninger inden for dette område kan også omfatte en mere nyskabende brug af ESF, end det tidligere har været tilfældet. Som eksempel kan nævnes forskellige former for tjenesteydelser såsom forberedende uddannel­se, rådgivning, serviceydelser til nærsamfun­det, hjælp til jobsøgning, jobstøtte og ansæt­telsestilskud, alt sammen kombineret i en flek­sibel helhedsstrategi.
The innovative elements of the programme include: (a) measures up-stream of traditional training and employment measures for people who have difficulties in participating in those traditional measures (for example housing, education, health and social welfare support for the most vulnerable groups, specific training schemes for disabled people), which improve their participation and success rates in traditional labour market measures; and (b) the adoption of the community development methodology, reflecting a recognition of the territorial basis of the problems and their social dimension.
Et solidarisk samfund med plads til alle
Promoting employability, skills and mobility through lifelong learning
I overensstemmelse med den overordnede strategi indgår der i retningslinjerne for delprogrammet en særlig indsats for at informere målgrupperne, som ofte har de største vanskeligheder ved at få adgang til information, med det formål at lette integrationen og/eller forhindre udstødelse; desuden uddanner programmet fagfolk, der opererer direkte blandt de ugunstigt stillede grupper og forsøger at løse deres specifikke problemer.
This policy field covers strategies to broaden access to the acquisition of skills, support the diversification and reinforcement of training opportunities and improve the quality of education and training systems.
Et arbejdsmarked, der er åbent for alle, er en vigtig målsætning for medlemslandene i forbin­delse med den europæiske beskæftigelsesstra­tegi.
The promotion of a labour market open to all is a priority for Member States in the European employment strategy.
I denne sammenhæng skal man især være opmærksom på behovene hos mennesker med handicap, etniske mindretal og andre grupper og enkeltpersoner, som kan være vanskeligt stil­let, og på udvikling af hensigtsmæssige fore­byggende og aktive tiltag for at fremme deres integrering på arbejdsmarkedet.
In this context, special attention should be given to the needs of the disabled, ethnic minorities and other groups and individuals who may be disadvantaged, and to the development of appropriate preventive and active policies to promote their integration into the labour market.
Men det kan ofte være umuligt at nedbringe arbejdsløsheden for disse grupper og forbedre deres integrering eller reintegrering på arbejdsmarkedet, hvis ikke man først overvinder andre former for udstødel­se.
However, reducing unemployment and improving the (re-)integration into the labour market of such groups is often not possible without overcoming other forms of exclusion.
Der er ofte flere årsager til en sådan udstø­delse, hvorfor det kun kan lykkes med en inte­greret helhedsstrategi.
Exclusion often has a number of causes, so only an integrated and comprehensive approach can be effective as a strategy for integration.
Det er vigtigt at udnytte
It is important to tap into the capabilities of the non-governmental sector in this field, since it can be closer to the real needs of those concerned than statutory agencies.
Dette område dækker strategier, der skal give flere adgang til at erhverve de nødvendige færdigheder, støtte en spredning og udbygning af uddannelsesmulighederne og forbedre kvaliteten af de almene og faglige uddannelsessystemer. nelsessystemer.
In order to promote entrepreneurship and employment creation, a combination of demand-side measures (such as the provision of subsidies or other support for individuals in becoming self-employed or starting their own enterprises) and supply side measures (such as targeted information, training and tutoring activities) should be taken.
ESF-støtten bør fokusere på at hjælpe enkeltpersoner med at tilpasse sig de ændringer, der følger af ny teknologi og nye markedsvilkår, ¡sær hjælpe ansatte, der risikerer at blive arbejdsløse.
In regions lagging behind, improving the capacity and effectiveness of the education and training systems as a whole is an important element in upgrading their competitiveness.
Foregribelse af kvalifikationsbehov er et afgørende element, og det samme er tilbud om uddannelsesaktiviteter og rådgivning til de ansatte i SMV.
Consistent investment in this sector over time has been shown to produce excellent results.
For at få udviklet en velkvalificeret og tilpasningsdygtig arbejdsstyrke er det nødvendigt at forbedre mulighederne for livslang uddannelse, ¡sær inden for informations- og kom munikationsteknologi.
Entrepreneurial activity, including self employ ment, could also be supported, and Member States should promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies, in rural areas and in new activities linked to needs not yet satisfied by the markets.
Det bliver nødvendigt at knytte foranstaltninger, der tager sigte på integration, erhvervsfaglig uddannelse (grunduddannelse eller efteruddannelse) og omskoling, sammen med aktiviteter til støtte for økonomisk udvikling og omstilling.
Under this policy field, Member States should demonstrate how, working with the social partners, they can combine their efforts to modernise work organisation and forms of work, and enable the workforce to adapt better to economic change.
Det gælder både i relation til støtte til virksomhederne (f.eks. til innovation) og i relation til de grundlæggende vilkår såsom forskning og teknologisk udvikling (f.eks. gennem udvikling af en regional strategi for innovation og teknologisk udvikling).
It will also be important for the creation of more and better jobs to support entrepreneurship and the expansion of training opportunities.
En sådan aktiv og fremsynet strategi er særligt vigtig i de re gioner, hvor der gennemføres strukturomlægninger. lægninger.
Partnership and anticipation in Swedish Objective 4
Uddannelsens kvalitet er afgørende for de unges muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet.
During the 1994-1999 period, Objective 4 seeks to facilitate the adaptation of the workforce to industrial change.
De almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemer bør forbedres med henblik på at sætte folk i stand til at tilpasse sig og blive integreret på arbejdsmarkedet og navnlig give den enkelte det nødvendige mindstemål af basisfærdigheder (især i læsning og regning).
A key success factor for Objective 4 in Sweden lies in the active and joint involvement of both the management and employees in the planning and implementation of the projects.
Der bør tages særligt hensyn til unge med indlæringsvanskeligheder.
The partnership approach stresses that both parties recognise the benefits change will bring.
Forbedring af færdighederne gennem grundlæggende almen og erhvervsfaglig uddannelse kan støttes i de tilfælde, hvor der er en klar sammenhæng med bestræbelserne på at få arbejdsmarkedet til at fungere bedre og/eller gøre den enkelte mere beskæftigelsesegnet.
Objective 4 has brought about the close cooperation of social partners and authorities which has not existed before. It has been shown that about 80% of the participating enterprises have not before this received any public support and counselling.
I regioner med udviklingsefterslæb er forbedring af de almene og erhvervsfaglige uddannelsessystemers kapacitet og effektivitet som helhed et vigtigt element i indsatsen for at styrke konkurrenceevnen.
ESF action should focus on helping individuals to adjust to changes arising from new technologies and from new market conditions, particularly employees who risk becoming unemployed.
Sammenhængende investeringer i denne sektor over længere tid har vist sig at give glimrende resultater.
The anticipation of skills needs is crucial here, as is the supply of training activities and advisory services to employees of SMEs.
For at fremme iværksætterkultur og jobskabelse bør der iværksættes en kombination af foranstaltninger på efterspørgselssiden (såsom tilskud eller anden form for støtte til enkeltpersoner, der ønsker selvstændig beskæftigelse eller vil oprette egen virksomhed) og foranstaltninger på udbudssiden (såsom målrettet information, uddannelse og rådgivning og vejledning).
With 173 mill, a the Swedish Objective 4 programme concentrates mainly on innovative adaptation measures for those employed by SMEs with less than 50 staff and is implemented in two stages: drawing up of individual business plans; and the training for change of key employees/managers and for the competence development of the firm's workers and of those at risk of becoming unemployed. Some studies show that 80% of employees have been involved in a joint analysis.
Iværksætterkurser og målrettede støttetjenester for iværksætte re er også vigtige.
Another success factor has been that the work plan has been produced by the enterprise itself and is based on the individual needs.
Der kan således ydes støtte til iværksætteraktiviteter, herunder selvstændig beskæftigelse, og medlemslandene bør satse på fuldt ud at udnytte de jobmuligheder, der ligger på lokalt plan, inden for frivillige organisationer og erhvervsdrivende foreninger, inden for miljøteknologi, i landdistrikter og i nye aktiviteter, der tager sigte på endnu udækkede markedsbehov.
It will be necessary to link actions and measures aiming at integration, professional training (initial or ongoing) and re-skilling to activities support ing economic development and conversion.
Inden for dette område bør medlemslandene demonstrere, hvordan de sammen med arbejdsmarkedets parter kan gøre en indsats for at modernisere arbejdets tilrettelæggelse og form og sætte arbejdsstyrken bedre i stand til at tilpasse sig økonomiske forandringer.
This applies both at the level of support for enterprises (for example for innovation) and at the level of basic conditions such as research and technological development (for example in the develop ment of a regional strategy for innovation and technological development).
I perioden 1994-1999 tager mål 4 sigte på at lette arbejdskraftens tilpasning til de industrielle ændringer. En afgørende faktor for successen med mål 4 i Sverige er den aktive og samlede inddragelse af både ledelse og ansatte i planlægningen og implementeringen af projekterne.
While mainstreaming a gender perspective into all actions supported by the Structural Funds is essential, specific positive action is required to complement this.
Mål 4 har skabt et tæt samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter og myndighederne, som ikke fandtes tør.
These specific actions must be based on:
Indsatsen bør afspejle de vigtigste målsætninger for den europæiske beskæftigelsesstrategi og supplere de generelle foranstaltninger med sigte på at forbedre beskæftigelsesevnen i arbejdsstyrken.
It should reflect the main objectives of the European Employment Strategy and supplement the general actions aiming at improving the employability of the workforce.
I henhold til det svenske princip resulterer selv stændiggørelsen af den enkelte i en effektiv evne til tilpasning, også for virksomhederne; denne tilpasning udgør anden etape.
• an analysis undertaken in the mainstreaming context of the difference between women and men in the sectors and areas concerned and of specific constraints to equal benefits from policy measures; and
Styrkelse af beskæftigelsesevne og iværksætterkultur blandt kvinder
• on targets based on this analysis to correct these imbalances.
Sådanne specifikke foranstaltninger skal være baseret på:
Indicators should then be set to monitor and assess progress on equality.
• en analyse af de reelle skel mellem mænd og kvinder inden for de pågældende sektorer og områder og af de faktorer, der gør, at de to køn ikke får samme gavn af de forskellige tiltag
Programmes and measures should be designed to fully address the gender-specific obstacles to equal access and participation in order to make sure that discriminatory effects are neutralised and that gender equality is promoted and a balanced participation of women and men in decisionmaking structures should be ensured.
• mål, der fastsættes på grundlag af denne analyse, for at rette op på skævhederne.
This could be achieved through measures which aim to improve women's career progression and access to higher level positions, correct the imbalance in the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, support the increased employment of women and increase the level of entrepreneurial activity among women.
I Spanien gennemførte Ayuntamiento de Santa Perpétua de Magada og Arbejdsgiversammenslutningen et program, der skulle hjælpe kvinder med at afdække deres karrieremuligheder og -valg og finde arbejde; programmet var baseret på en integreret strategi, der knyttede kvinder nes behov sammen med det lokale erhvervslivs behov i regionen.
In Spain, the Ayuntamiento of Santa Perpetua de Magoda and the Association of Employers set up a programme to help women identify their career choices and find work using an integrated approach: linking both the needs of women and the needs of local business in the region.
Man begyndte med at formidle information om de foreliggende karrieremuligheder, derefter kom der en række individuelle konsultationer og gruppemøder for kvinder.
Providing information on the career options available was the beginning, then came a series of individual consultations and group sessions for women.
Herefter fulgte selve uddannelsen: mellem 400 og 500 timer omfattende både praksis og teori på områder som tjenesteydelser af samfundsinteresse og teknisk administration.
Then followed the training itself: from 400 to 500 hours including both practice and theory in areas such as community services or technical administration.
En af de vigtigste hindringer for kvinders mulighed for at komme ind på arbejdsmarkedet er mangelen påpasningsfaciliteter.
One of the major barriers women face entering the labour market is the lack of care services.
I Liège (Belgien) blev der med støtte fra ESF tilvejebragt børnepasningsfaciliteter for børn, hvis mødre deltog i uddannelseskurser.
With funding from ESF, cliildcare facilities were provided for children whose mother were attending training courses in liege (Belgium).
Kvinderne er i mindretal blandt iværksættere.
Women are a minority among entrepreneurs.
I Finland har ESF støttet projekter, der skal tilskynde kvinder til at oprette egen virksomhed.
In Finland, the ESF supported projects to encourage women to set-up their own companies.
Projektet tilbød arbejdsløse kvinder over 25 år et seks måneders iværksætterkursus og fire ugers udstationering i en virksomhed.
This project provided unemployed women over 25 years old with six months training in entrepreneurship and a four-week placement in a company.
Derefter bør der fastlægges indikatorer, så man kan overvåge og vurdere fremskridtene på lige stillingsområdet.
In this field, it will be important not just to rely on training measures, but to use the full potential of all eligible measures available, so as to support a comprehensive positive strategy.
Den europæiske beskæftigelsesstrategi implementeres ikke udelukkende via nationale tiltag; også regionale og lokale myndigheder medvirker ved implementeringen af retningslinjerne på beskæftigelsesområdet inden for deres eget kompetenceområde. Der er derfor mulighed for at bibringe disse retningslinjer en markant regional dimension, som kan udmøntes i konkrete foranstaltninger gennem regionale programmer under mål 2.
The European Employment Strategy is not solely implemented by national policies; regional and local authorities have a role to play in implementing the Employment Guidelines within their own sphere of competence.
• udvikling af egnede uddannelses- og integrationsinitiativer og tilpasning af efter- og videreuddannelsestilbud til lokale og regionale virksomheders løbende behov i forbindelse med omstilling eller som forberedelse på omstruktureringer i mål 2-områder
• Developing suitable training and integration initiatives and adapting the availability of on-going training to the evolving needs of local and regional enterprises, in the context of conversion or in anticipation of restructuring in Objective 2.
De vigtigste træk ved en sådan programmering inden for beskæftigelse og udvikling af men neskelige ressourcer er følgende:
The essential characteristics of such program ming in the employment and human resource development fields are that:
• det skal ske efter en lokal eller regional behovsvurdering og være baseret på et nærdemokratisk programmeringsarrangement
• it must respond to a local or regional assess ment of need and be the result of a bottom-up programming arrangement;
• stimulering af og hensigtsmæssig imødekommelse af virksomhedernes uddannelsesbehov i de regioner, der er berettiget til støtte under mål 2 (støtte til virksomheder til at uddanne unge eller efteruddanne de ansatte, men også til udvikling af nye aktiviteter såsom nye produkter eller processer eller udnyttelse af markedspotentiale kombineret med den for nødne uddannelse i teknologi)
• Stimulating and responding in an appropriate manner to the training requirements of enterprises in the regions eligible for Objective 2 (aid to firms to train young people or provide those in work with new skills while also developing new activities such as the development of new products or processes or satisfying market potential, including taking account of needs for training in technology).
• de aktiviteter, der får støtte, bør integreres med aktiviteter, der støttes af andre strukturfonde
• the activities supported should be integrated with activities supported by other Structural Funds;
• man skal undgå enhver risiko for dobbeltfinansiering af foranstaltninger eller tiltag, der finansieres under mål 3.
• it must avoid all risk of double financing of measures or actions financed under Objective 3.
• støtte til de lokale og regionale myndigheder i deres bestræbelser på at fremme afdækning og formulering af virksomhedernes behov og hjælp til tilpasningen af uddannelses- og beskæftigelsessystemer, så de kan dække lokale og regionale behov.
• Supporting the role of local and regional authorities in promoting the identification and formulation of the needs of firms and in assisting in the adjustment of systems of training and employment to meet local and regional needs.
I de regioner, der er omfattet af mål 2, bør afdækningen af uddannelses- og kvalifikationsbehov gå hånd i hånd med opstillingen af mål for udviklingen eller omstillingen af de virksomheder, der modtager investeringsstøtte fra strukturfondene. Det kan f.eks. omfatte
These activities, based on a bottom up approach, can be included also in actions undertaken in regions eligible for Objective 1.