natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rådet har foretaget adskillige ændringer af denne forordning ved følgende forordninger: — forordning (EØF) nr. 2059/72 af 26. september 1972, EF-Tidende L 222 af 29. september 1972 — forordning (EØF) nr. 878/73 af 26. marts 1973, EF-Tidende L 86 af 31. marts 1973 — forordning (EØF) nr. 1392/74 af 4. juni 1974, EF-Tidende L 152 af 8. juni 1974 — forordning (EØF) nr. 1209/76 af 30. april 1976, EF-Tidende L 138 af 26. maj 1976 — forordning (EØF) nr. 2595/77 af 21. november 1977, EF-Tidende L 302 af 26. november 1977 — forordning (EØF) nr. 1517/79 af 16. juli 1979, EF-Tidende L 185 af 21. juli 1979 — forordning (EØF) nr. 2615/79 af 22. november 1979, EF-Tidende L 301 af 28. november 1979 — forordning (EØF) nr. 3795/81 af 8. december 1981, EF-Tidende L 378 af 31. december 1981 om udvidelse af forordning (EØF) nr. 574/72 til også at omfatte selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer — forordning (EØF) nr. 2793/81 af 17. september 1981, EF-Tidende L 275 af 29. september 1981
The Council has adopted several amending Regulations: — Regulation (EEC) No 2059/72 of 26 September 1972, Official Journal L 222 of 29 September 1972; — Regulation (EEC) No 878/73 of 26 March 1973, Official Journal L 86 of 31 March 1973; — Regulation (EEC) No 1392/74 of 4 June 1974, Official Journal L 152 of 8 June 1974; — Regulation (EEC) No 1209/76 of 30 April 1976, Official Journal L 138 of 26 May 1976; — Regulation (EEC) No 2595/77 of 21 November 1977, Official Journal L 302 of 26 November 1977; — Regulation (EEC) No 1517/79 of 16 July 1979, Official Journal L 185 of 21 July 1979; — Regulation (EEC) No 2615/79 of 22 November 1979, Official Journal L 301 of 28 November 1979; — Regulation (EEC) No 3795/81 of 8 December 1981, Official Journal L 378 of 31 December 1981, which extends the scope of Regulation (EEC) No 574/72 to selfemployed persons and members of their families;
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED forordning (EØF) nr. 2000/83 af 2. juni 1983, EF-Tidende L 230 af 22. august 1983 forordning (EØF) nr. 2001/83 af 2. juni 1983, EF-Tidende L 230 af 22. august 1983 forordning (EØF) nr. 1660/85 af 13. juni 1985, EF-Tidende L 160 af 20. juni 1985 forordning (EØF) nr. 1305/89 af 11. maj 1989, EF-Tidende L 131 af 13. maj 1989 forordning (EØF) nr. 2332/89 af 18. juli 1989, EF-Tidende L 224 af 2. august 1989 forordning (EØF) nr. 3427/89 af 30. oktober 1989, EF-Tidende L 331 af 16. november 1989. forordning (EØF) nr 2195/91 af 25. juni 1991, EF-Tidende L 206 af 29. juli 1991 forslag til Rådets forordning (KOM(91) 247 endelig udg.) om ændring af forordning (EØF) nr. 574/72 for at tage hensyn til Tysklands forening forslag til Rådets forordning (KOM(89) 370 endelig udg.) om fastsættelse og beregning af pensioner.
— Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983, Official Journal of 22 August 1983; — Regulation (EEC) No 1660/85 of 13 June 1985, Official Journal L 160 of 20 June 1985; — Regulation (EEC) No 1305/89 of 11 May 1989, Official Journal L 131 of 13 May 1989; — Regulation (EEC) No 2332/89 of 18 July 1989, Official Journal L 224 of 2 August 1989; — Regulation (EEC) No 3427/89 of 30 October 1989, Official Journal L 331 of 16 November 1989; — Regulation (EEC) No 2195/91 of 25 June 1991, Official Journal L 206 of 29 July 1991; — Proposal for a Council Regulation (COM(91) 247 final) amending Regulation (EEC) No 574/72 to take account of German unification; — Proposal for a Council Regulation (COM(89) 370 final) concerning the determination and calculation of pensions.
At fjerne usikkerhed og forhindringer, som kan vanskeliggøre gennemførelsen af principperne om fri bevægelighed, især den frie udveksling af tjenesteydelser, ved at skabe større juridisk sikkerhed og præcisere, hvilke arbejdsvilkår, der er gældende for arbejdstagere, der udfører midlertidigt arbejde i en anden medlemsstat end den, hvis lov er gældende for ansættelsesforholdet.
To remove uncertainties and obstacles which may impede implementation of the economic freedoms, particularly the free provision of services, by increasing legal certainty and allowing clear identification of the working conditions applicable to workers who carry out temporary work in a Member State other than the State whose law governs the employment relationship.
Forslaget til direktiv har følgende anvendelsesområde: — forslaget anvendes på virksomheder, som sætter en arbejdstager til at udføre midlertidigt arbejde i en anden medlemsstat end den stat, det være sig en medlemsstat eller ikke, hvis lov er gældende for ansættelsesforholdet ; — virksomheder skal, for at kunne falde ind under forslaget, tilhøre en af følgende kategorier: — hovedkontrahent eller underkontrahent, som sætter en arbejdstager til at udføre midlertidigt arbejde på en medlemsstats område på vegne af og under ledelse af den pågældende virksomhed; — vikarbureauer, der udlejer en arbejdstager til en brugervirksomhed, som opererer i en medlemsstat, for at udføre midlertidigt arbejde, for så vidt der består et ansættelsesforhold mellem vikarbureauet og arbejdstageren i udstationeringsperioden;
The scope of the proposal for a Directive is defined as follows: — the proposal applies to undertakings which post a worker to carry out temporary work in a Member State other than the State, whether a Member State or otherwise, whose law governs the employment relationship; — the undertakings covered must fall within one of the following three categories: — main contractor or subcontractor posting a worker to carry out temporary work on behalf of and under the direction of that undertaking; — temporary employment business placing a worker with a user undertaking for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship between the temporary employment business and the worker during the period of posting;
— virksomheder, der sender en arbejdstager til en af deres egne afdelinger eller til en anden virksomhed, enten der er tale om en associeret virksomhed eller ej, der er etableret i en anden medlemsstat, for at udføre midlertidigt arbejde, for så vidt der består et ansættelsesforhold mellem arbejdstageren og den første virksomhed i udstationeringsperioden.
— undertaking placing a worker with one of its establishments, or with another undertaking, whether or not associated with the former, for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship with the worker during the period of posting.
I forslaget til direktiv udarbejdes en liste over en »kerne« af regler for arbejderbeskyttelse, der skal overholdes af de omhandlede virksomheder: — reglerne bør være ufravigelige eller obligatoriske i alle eller de fleste medlemsstater; — reglerne bør finde anvendelse på alle arbejdstagere, der normalt er beskæftiget det samme sted, med samme arbejde og inden for samme erhvervsgren;
The proposal establishes the 'hard core' list of protective working conditions to be observed by the undertakings in question: — the rules should be mandatory or binding in all, or the majority of, the Member States; — they should apply to all workers habitually employed in the same place, occupation and sector of activity; — they are laid down by laws, regulations and administrative provisions, collective agreements or arbitration awards, having an erga omnes effect;
— reglerne er fastsat ved lov eller administrative bestemmelser, kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, som har en »erga omnes« betydning; — reglerne vedrører følgende områder: — daglig og ugentlig arbejdstid, hviletid, søndagsarbejde og natarbejde; — ferie med løn; — mindsteløn, herunder overtidsbetaling og godtgørelser, bortset fra fordele opnået ved private arbejdsordninger; — betingelser for udlejning af arbejdstagere, især ved vikarbureauers levering af arbejdskraft; — sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen; — beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejdsvilkår for gravide kvinder eller kvinder, som lige har født, børn, unge og andre grupper, der nyder særlig beskyttelse; — ligebehandling mellem mænd og kvinder og forbud mod forskelsbehandling på grundlag af farve, race, religion, overbevisning, national oprindelse eller social baggrund; — de foreslåede ufravigelige regler bør være forenelige med den midlertidige beskaffenhed af det arbejde, der udføres i værtslandet, og i overensstemmelse med de i forslaget indeholdte mål.
— equality of treatment between men and women and prohibition of discrimination on the grounds of colour, race, religion, opinions, national origin or social background; — the rules envisaged should be compatible with the temporary nature of the work and consistent with the proposal's stated aims and objectives. Consequently, mandatory rules concerning the form, suspension, alteration and termination of the contract of employment, and workers' rights on information, consultation and participation, are not dealt with;
I lyset heraf inddrages ikke ufravigelige regler om form, suspension, ændring og ophævelse af ansættelseskontrakten, og arbejdstagernes ret til information, høring og deltagelse; — forslaget pålægger ikke virksomheder at overholde lønsatser og regler om betalt ferie, hvis arbejdstagernes udstationering er mindre end tre måneder inden for en referenceperiode på et år.
— the proposal exempts undertakings from observance of the rules regarding rates of pay and paid holidays when the duration of the worker's posting is less than three months within a reference period of one year.
EF-Tidende C 225, 30.8.1991
Official Journal C 225, 30.8.1991
De supplerende pensionsordninger behandles fra to forskellige men nært forbundne synsvinkler.
Supplementary pension schemes are examined from two different but closely related angles.
I henhold til teorien om de tre grundpiller, er pensionsindkomsten baseret på:
Income in retirement, according to the 'three pillars' theory, is derived from: — the statutory pension scheme; — supplementary schemes; — individual retirement provision.
— lovbestemte pensionsordninger (grundpension); — erhvervstilknyttede pensionsordninger (supplerende pension); — individuelle pensionshensættelser.
These three elements are interdependent, but the relative weight of supplementary schemes within the whole varies considerably from one Member State to another.
De tre systemer er indbyrdes afhængige, men de supplerende pensionsordninger har forskellig betydning inden for de tre systemer i de enkelte medlemsstater, og der er stor forskel på de supplerende pensionsordninger i Fællesskabet.
Similarly, there is a great diversity of supplementary schemes in the Community. 2.
Indflydelsen udøves ofte indirekte via de lovmæssige rammer for disse ordninger (beskatning, regler og bestemmelser mv.).
This influence is often indirect, being exerted through the legal framework governing the schemes (taxation, regulation of pension schemes, etc.). 3.
På grund af risikoen for ustabil tilgang af midler og på grund af den demografiske udvikling er der en tendens til at foretrække forfinansieringsmetoden.
Because of the risk of instability of contribution income and demographic fluctuations, pre-funding schemes tend to be preferred. 4.
Virkningerne af disse ordninger på den makroøkonomiske situation i en medlemsstat og ud over landets grænser kan forudses på langt sigt, og det er derfor yderst vigtigt, at Fællesskabet etablerer en informationsudveksling og ansporer til et nærmere samarbejde mellem medlemsstaterne på disse områder.
The longterm effects of these schemes on the macroeconomic situation of a Member State, and even beyond a Member State's frontiers, need to be considered, and for this reason the Community needs to establish an information-exchange system and stimulate closer cooperation between Member States.
Til de supplerende pensionsordninger, der har til formål at forbedre arbejdstagernes pensionsrettigheder på grund af grundpensionens utilstrækkelighed, skal der tilføjes dels et personaleforvaltningstilskud for arbejdsgivere, og dels* en skattebesparelsesordning for arbejdsgivere og arbejdstagere.
Besides helping workers to increase their retirement provision in view of the insufficiency of statutory schemes, supplementary pension schemes serve employers as personnel management tools and both employers and employees as tax saving devices.
Disse bestemmelser er aldrig blevet udvidet til også at omfatte de supplerende sociale sikringsordninger.
These provisions were not extended to supplementary schemes. 2.
— betingelserne for erhvervelse af rettigheder og karenstiden, der varierer betydeligt fra land til land, selv om der i de nationale lovgivninger er fastsat bestemmelser vedrørende erhvervelse af rettigheder og grænser for erhvervelsestiden ;
This distinction between scheme leavers and scheme members is seen: — in the vesting requirements and waiting periods, which vary considerably from one country to another, even though national legislations usually contain rules requiring rights to become vested and laying down limits on vesting periods; — in a job changer's entitlement either to maintain his rights in the pension scheme in which they were required or to transfer them.
Denne mulighed består ikke altid, eftersom overførsel af pensionsrettigheder normalt ikke kan praktiseres i forbindelse med pensionsordninger med bogførte reserver eller pay-as-you-go-metoden ;
This option is not always open, as transferability is not normally applicable in the case of book-reserve schemes or pay-as-you-go schemes; — in the taxation of transfers, when tax authorities may levy taxes on transfer values thus making transfers too costly. 3.
Kommissionen har iværksat flere overtrædelsesprocedurer mod medlemsstaterne for at sikre denne fradragsret og har udarbejdet et arbejdsdokument om dette »grænseoverskridende medlemskab« ;
The Commission has launched infringement procedures against Member States to ensure such tax deductibility and has produced a working paper on cross-border membership; — facilitate the acquisition of pension rights by making vesting and waiting periods shorter; — entitle every scheme leaver to maintain his or her acquired rights in a pension scheme until retirement, and provide for such deferred benefits to be revalued; — give job changers a fair transfer option as regards their acquired rights; — provide members of supplementary pension schemes with full and regular information; — ensure that actuarial standards remain the same for transferred and preserved rights; — and, finally, avoid double taxation of migrant workers' pension rights.
5) Nuværende situation
FREE MOVEMENT OF WORKERS
Kommissionens meddelelse SEKÍ91) 1332 endelig udg.
Commission communication SEC(91) 1332 final
Kommissionen finder ikke, at aet er hensigtsmæssigt at skabe en speciel vedtægt for grænsearbejdere. 2.
The Commission does not regard it as appropriate to accord a specific legal status to frontier workers. 2.
Den anser det for nødvendigt at værdsætte et tættere samarbejde, geografisk såvel som økonomisk, socialt og kulturelt, i grænseregionerne, for at landegrænserne kan blive kontakt- og samarbejdsflader mellem disse regioner og befolkningen, som lever der. 3.
In the Commission's view the advantages of geographic, economic, social and cultural proximity in the border areas should be exploited so that cooperation between the regions and their inhabitants can be built up. 3.
Med dette for øje fortsætter Kommissionen med, udover dens indsats på lovgivningsområdet, at vægte den dimension, der går på tværs af landegrænser, ved udarbejdelse af sin politik.
To this end, over and above legislation, the Commission is paying particular attention to cross-border cooperation in its policy-making. 4.
Kommissionen støtter samarbejdet over grænserne i form af partnerskab mellem de involverede parter.
Regional policy: the Commission supports cross-border cooperation in the form of partnerships between the parties concerned.
I den forbindelse er det især vigtigt at nævne fællesskabsinitiativet INTERREG, som dækker et bredt spektrum af områder.
In this context mention should be made of the Community initiative Interreg, which covers a wide range of fields.
Inden for netværket af observatører for samarbejde over grænserne er det ligeledes planlagt at etablere et fællesskabsnetværk for grænseregioner såvel som at assistere på et teknisk plan. 5.
As part of the Observatory' on cross-border cooperation, a Community network of border regions is to be set up and technical assistance provided.
Programmer for erhvervsuddannelse og erhvervsvejled ning, herunder FORCE, TRANSITION og PETRA (resumé 10.9-10.10 og 10.15) skaber samarbejdsforbindelser mellem grænseregioner.
The Force, Transition and Petra programmes (summaries 10.9, 10.10 and 10.15) establish cooperative links between frontier regions.
I øvrigt fortsættes arbejdet med at sammenligne kvalifikationer for erhvervsuddannelser (resumé 10.21-10.23).
Work is also continuing on the equivalence of vocational training qualifications (summaries 10.21 to 10.23).
Beskæftigelse Kommissionen har foretaget en reorganisering af SEDOC-systemet (resumé 2.5 eller 2.122.14), og som led heri har den støttet iværksættelsen af et tvær-grænse-specifikt instrument, JET.
Employment: the Commission is reorganizing the Sedoc system (summaries 2.5 and 2.12 to 2.14) and has thus given its support to the setting up of a specific border-area-oriented instrument, JET.
Social sikkerhed, ret til lægebehandling I kraft af forordningerne vedrørende den sociale sikkerhed for vandrende arbejdstagere (resumé 5.8-5.9) har grænsearbejdere visse fordele, som de andre indvandrere ikke har.
Social protection, entitlement to care: under the regulations on social security for migrant workers (summaries 5.8 to 5.9), frontier workers enjoy certain benefits which do not apply to other migrant workers.
Med hensyn til forsikring ved sygdom kan grænsearbejdere kræve ydelser dels i opholdslandet, dels i landet, hvor de arbejder.
This is true of sickness insurance under which frontier workers may claim benefits in kind in the country of residence or in the country of employment.
Dette gælder principielt hverken for medlemmerne af deres familie eller for pensionerede arbejdstagere.
This does not apply to members of their families or to retired frontier workers.
I øvrigt skulle vedtagelsen af forslaget til forordning om førtidspensionering løse de problemer, som de pensionsberettigede støder på.
3Φ192 the legislation of the country of employment and of the country of residence. 8.
Juridisk status og opholdsret Grænsearbejderne er underlagt Fællesskabets lovgivning vedrørende arbejdskraftens frie bevægelighed (resumé 5.12).
Legal status and right of residence: frontier workers are covered by Community legislation on the freedom of movement for workers (summary 5.12).
Direktiv 90/364/EØF supplerer de hidtidige EF-regler vedrørende opholdsret. 9. Skatteregler
Directive 90/364/EEC supplements the Community legislation on right of residence. 9.
Med hensyn til direkte skatter (hvor reglerne i øjeblikket er baseret på bilaterale aftaler) er Kommissionen i færd med at undersøge, hvilke ændringer der kan tilføres det direktivforslag, som den har fremsat, da den anser det for usandsynligt at få en hurtig vedtagelse af forslaget igennem i Rådet.
Taxation: direct taxation is now governed by bilateral agreements. Considering that adoption of the proposal for a Directive by the Council is unlikely in the near future, the Commission is now looking into how the proposal could be remodelled.
Hvad angår de undertiden høje udgifter i forbindelse med overførsel af penge, er Fællesskabets indsats omhandlet i en meddelelse fra Kommissionen, KOMÍ90) 447.
Community action on the problem of the high costs sometimes associated with transfers of income is described in Commission communication COM(90) 447. 11.
Transport Udover etableringen af de nødvendige infrastrukturer og koordineringen af den regionale og lokale transportservice, er det en liberalisering af tjenesteydelser i transportsektoren, der er af klar interesse for befolkningen i grænseområder.
Transport: the establishment of the necessary infrastructure, the coordination of national and regional transport services and the liberalization of the provision of services in the cross-border transport sector will obviously be in the interests of people living in frontier regions.
Det er Kommissionens opfattelse, at mange af grænsearbejdernes problemer kan løses gennem relevant information. Kommissionen vil derfor fortsætte sine bestræbelser på at træffe de nødvendige foranstaltninger (reform af SEDOC-systemet (resumé 2.5 eller 2.122.14), etablering af et netværk af euro-rådgivere).
Information: the Commission believes that many of the problems faced by frontier workers could be solved if adequate information were available and will therefore continue the measures in hand (revision of the Sedoc system (summaries 2.5 or 2.12 to 2.14), Institution of Euro-Counsellors).
Det er Fællesskabets vurdering, at samarbejdet mellem nationale myndigheder, erhvervsorganisationer, faglige organisationer osv. vil kunne spille en vigtig rolle, når det gælder information.
It is aware of the importance of cooperation between national authorities, socio-professional associations, trade union organizations, etc. in this area.
I den forbindelse har Kommissionen oprettet et rådgivende udvalg af lokale og regionale myndigheder, og den er i øjeblikket i færd med at
Having set up an advisory council of local and regional authorities, the Commission is investigating the possibility of introducing Community legislation to facilitate the conclusion of cooperation agreements between local and regional authorities.
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED
(4) Opinion of the European Parliament
Forslaget er for øjeblikket til behandling i Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg med henblik på udtalelse.
The proposal is currently before the European Parliament and the Economic and Social Committee for their opinions.
Direktivet angår de statsborgere i en medlemsstat, der opholder sig i eller begiver sig til en anden medlemsstat enten for at yde lønnet arbejde eller udøve selvstændig erhvervsvirksomhed eller for at modtage tjenesteydelser, samt ægtefæller og familiemedlemmer.
The Directive is aimed at nationals of a Member State residing in or travelling to another Member State in order to pursue an employed or selfemployed activity, or as a recipient of services, and also applies to the spouse and members of the family.
Straffedomme alene kan ikke uden videre begrunde disse forholdsregler, og udløbet af identitetsdokument eller pas kan ikke begrunde udvisning.
Previous criminal convictions shall not in themselves constitute grounds for the taking of such measures and expiry of the identity card belonging to the person concerned shall not justify expulsion from the territory.
Værtslandet kan, når det skønner det påkrævet, anmode om oplysninger fra en anden medlemsstat om ansøgerens eventuelle tidligere straffe, men sådanne forespørgsler må ikke antage en systematisk karakter.
The host country may, in cases where this is considered essential, request another Member State to provide information concerning any previous police record, but such enquiries shall not be made as a matter of routine.
Den pågældende skal have samme adgang til at påklage den beslutning, hvorved indrejse, udstedelse eller forlængelse af opholdstilladelse nægtes, eller beslutningen om udvisning, som indlændinge har med hensyn til administrative afgørelser. Der er
The person concerned shall have the same legal remedies in respect of any decision concerning entry, refusal to issue or renew a residence permit, or expulsion from the territory, as are available to nationals of the State concerned in respect of other administrative acts.
Rejse og ophold for arbejdstagerne: Afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold — direktiv 68/360/EØF
Movement and residence of workers: abolition of restrictions on movement and residence — Directive 68/360/EEC