natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lang tidsledighed er fortsat et alvorligt problem i de fleste dele af Unionen, og i 1992 havde i gennemsnit 42 % af de arbejdsløse ikke haft arbejde i et år eller mere. Andelen af langtidsledige er dog faldet fra 45 % i 1991.
Longterm unemployment continues to be a serious problem in most parts of the Union, with an average of 42% of the unemployed having been out of work for one year or more in 1992 — although down from 45% in 1991.
Da Det Europæiske Råd drøftede hvidbogen i december 1993, var arbejdsløsheden steget uafbrudt i næsten tre år efter det fald i den økonomiske vækst, som satte ind i 1990.
At the time of the European Council discussion of the White Paper in December 1993, unem ployment had been rising continuously for al most three years following the downturn in economic growth which began in 1990.
I 1993 faldt produktionen for første gang siden 1975.
During 1993 output declined for the first time since 1975.
Produktionsnedgangen førte til et fald i beskæftigel sen i næsten hele Unionen.
The recession in output led to a reduction in employment in almost all parts of the Union.
Som følge af det generelle fald i beskæftigelsen og den fortsatte stigning i antallet af erhvervsaktive samt større erhvervsfrekvens blandt kvin
As a result of the general fall in employment and the continued rise in working-age population, as well as in the participation of women, unem
En væsentlig reduktion af arbejdsløsheden for udsætter, at der sker en kraftig vækst i en længere årrække, og at væksten i højere grad skaber beskæftigelse.
A substantial reduction in unemployment re quires that growth remains strong for many years, and becomes more employment creating.
Der er bedre udsigter til vækst i 1994 og 1995, men hvis væksten skal omsættes til øget beskæftigelse, forudsætter det dels konsekvente bestræbelser for at få gennem ført strukturelle tilpasninger, dels en omhyggelig makroøkonomisk forvaltning, idet de to aktioner er gensidigt fremmende.
Growth prospects for 1994 and 1995 have im proved, but success in translating this into employment growth will require continued, determined, structural adjustment efforts and careful macroeconomic management, both actions being mutually reinforcing.
Hvidbogen vedrører en strategi på mellemlang sigt.
The White Paper strategy is a medium-term one.
Denne strategi kan ikke forventes at give resultater på kort sigt og under ingen omstændigheder føre til en mærkbar sænkning af arbejdsløsheden i løbet af få måneder.
It cannot be expected to yield short-term successes, and certainly not to lead to any noticeable reduction in unemployment in a matter of months.
Fremskridt skal derfor på nuværende tidspunkt hovedsagelig vurderes på grundlag af tendenser og ændringer i de politiske holdninger og ikke på grundlag af konkrete resultater.
Thus, progress needs to be judged at this stage primarily in terms of trends and changes in political positions, rather than concrete results.
Et mere fleksibelt arbejdsmarked betyder for skellige ting i de enkelte medlemsstater og skal analyseres nøje, eftersom udtrykket regelsanering ofte anvendes med forskellige konnotationer. For de fleste medlemsstater er udgangspunktet en lang række regler, forskrifter eller kollektive aftaler.
tion' is often used with differing connotations.
Slutresultatet med hensyn til de nødvendige ændringers art og omfang er derfor sandsynligvis ret forskelligt — selv efter en nøje gennemgang — særlig med hensyn til omfanget af og fremgangsmåden i forbindelse med ændring af den sociale beskyttelse.
Their ending point, in terms of the nature and scale of change required, is, therefore, likely to differ widely — even after substantial review — particularly in terms of the degree of, and approach to, change in social protection.
I forbindelse med en analyse af de pågældende forskelle mellem medlemsstaterne skal der tages nøje hensyn til den faste tradition, der er i mange medlemsstater for at inddrage arbejdstagerne.
In analysing these differences between Member States, the strong traditions of social partners' involvement in many Member States has to be taken carefully into account.
1 den forbindelse tilstræber de fleste medlemsstater at skabe balance mellem foranstaltninger til fremme af jobskabelse og forbedring af konkur renceevnen på den ene side og deres forpligtelser med hensyn til at videreføre og ikke fjerne social beskyttelse på den anden side.
In this context, most Member States are concerned about balancing actions to enhance job creation and competitiveness with their commitment to maintain and not dismantle social protection.
Hovedbudskabet fremgår tydeligt. Samtlige medlemsstater forsøger hver på sin måde at indføre ændringer med hensyn til den politik, der vedrører arbejdsmarkedet, og det sker direkte eller indirekte i forlængelse af henstillingerne i hvidbogen.
The essential message is clear: all Member States, in their different ways, are seeking to introduce changes to their labour market policies, directly or indirectly related to the White Paper's suggestions.
I nogle medlemsstater er der nu indført foranstaltninger på tværs af departementer med henblik på at gennemføre hvidbogen og konklusionerne fra mødet i Bruxelles.
Some have now introduced interdepartmental machinery to pursue the White Paper and the Brussels conclusions.
Hvidbogen er gennemgået nøje som en værdifuld reference i samtlige medlemsstater, også af arbejds markedets parter på nationalt plan.
The White Paper has been carefully examined as a valuable point of reference in all Member States, including by social partners at national level.
De fleste medlemsstater fremhæver, at der er behov for et mere dynamisk bidrag fra arbejds markedsparternes side, på lokalt plan og inden for de forskellige sektorer, og for stærkere part nerskaber mellem dem og de offentlige myndigheder på de pågældende niveauer.
Most Member States stress the need for a more dynamic contribution from the social partners at local and sectoral levels, and a stronger partner ship between them and public authorities at those levels.
På nationalt plan erkender flere medlemsstater, at det er vigtigt i højere grad at skabe overensstemmelse mellem de offentlige myndigheders politik og overenskomstforhandlinger.
At national level, some Member States recognize the importance of building greater complementarity between public policy and contractual negotiations.
Man har imidlertid endnu ikke fuldt ud forstået, at det er påtrængende nødvendigt med kollektive overvejelser og en koordineret indsats med hen syn til samtlige politikker, som har indvirkning på beskæftigelsessituationen generelt.
However, the urgent need for collective reflection and coordinated action across the whole range of policies affecting the broad employ ment environment has not yet been realized.
Der konstateres fortsat spredte tiltag.
A fragmentary approach is still noticeable.
Gamle komplicerede nationale bestemmelser er fortsat gældende i mange medlemsstater.
Old and complex national regulations still remain in force in many Member States.
De reformer, medlems staterne hidtil har vedtaget med hensyn til be skæftigelsesordningerne, er ofte ufuldstændige, og det er på indeværende tidspunkt vanskeligt at vurdere deres videre betydning.
The reforms in the employment systems adopted so far by Member States often appear incomplete and it is difficult at this stage to assess their wider impact.
De fleste med lemsstater erkender dog nu, at det er nødvendigt at skabe enighed med arbejdsmarkedets parter på lang sigt med hensyn til strukturændringer, særlig hvor ændringerne indvirker på folks leve- og arbejdsvilkår.
Most Member States now recognize, however, the need to build the longterm social consensus in favour of structural changes especially where they affect people's living and working conditions. tions.
På unionsplan har man fortsat drøftelserne med arbejdsmarkedets parter inden for rammerne af den sociale dialog, med særlig vægt på beskæftigelsesspørgsmålene i hvidbogen. 1 Rådets Stå ende Udvalg for Beskæftigelse har man også på konstruktiv måde drøftet spørgsmål som f.eks. arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstid.
Member States generally recognize also that this search for consensus implies that greater labour market efficiency and long-run competitiveness is to be sought, not through a dilution of the European model of social protection, but through the adaptation, rationalization and simplification of regulations, so as to establish a better balance between social protection, competitiveness and employment creation.
Blandt arbejdsmarkedets parter på nationalt plan optræder positive holdninger — som f.eks. af spejles i visse aftaler — side om side med forbehold med hensyn til ændringer.
Among the social partners at national level, positive attitudes — reflected for instance in certain agreements — coexist with reticence to change.
Der er endnu ikke almindelig forståelse for, at det er påkrævet med omfattende reformer af beskæftigelsesordningerne.
The need for far-reaching reform of the employment systems has yet to become generally accepted.
Det er nødvendigt, at offentligheden i højere grad bliver klar over og accepterer, at der er tale om en afvejning af afkald på
Greater public awareness and acceptance that there are trade-offs between sacrifices in the short-term in exchange for the creation of more jobs will be necessary to ensure the adoption and implementation of these re forms.
De fleste medlemsstater erkender også, at skal der opnås enighed, skal man ikke søge at skabe et mere effektivt arbejdsmarked og sikre konkur renceevnen på lang sigt ved at udvande den europæiske model for social beskyttelse.
Increased labour market flexibility means differ ent things to different Member States, and needs to be analysed carefully, as the term 'deregula-
Det skal derimod ske ved, at man tilpasser, rationaliserer og forenkler bestemmelser, således at der skabes en bedre balance mellem social beskyttelse, konkurrenceevne og jobskabelse.
Major political difficulties have been encountered by governments seeking to undertake re-
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet kort sigt og oprettelse af arbejdspladser, for kun på den måde kan det sikres, at de pågældende reformer vedtages og gennemføres.
Progress report on employment forms in this sense. Resistance from those who feel threatened by the changes is not compensated for by any obvious public support from those people who would benefit most, but who are largely disenfranchised or excluded from the labour market at present.
Hvis arbejdsløsheden skal reduceres væsentligt i hele Unionen, er det meget vigtigt at sikre, at medlemsstaterne til stadighed gør sig dette bud skab klart.
reduction in unemployment is to be achieved throughout the Union.
Det er særlig vigtigt i betragtning af demografiske ændringer, det øgede pres på de offentlige budgetter, som følger heraf, samt det behov, der opstår, for større jobskabelse.
This is particularly important in view of demographic change, the in creased public budget pressure it will bring, and the resultant need for stronger employment generation.
Af alle de nævnte grunde er det nødvendigt i højere grad at koncentrere opmærksomheden omkring nye arbejdspladser og de sektorer, som lover bedst for øget beskæftigelse.
For all these reasons, more attention needs to be focused on new jobs and the most promising sectors for employment growth.
Flere regeringer er stødt på store politiske van skeligheder i deres forsøg på at gennemføre reformer i den retning.
The White Paper stresses the need to dramatically widen access to work, to widen the concept of work, and to build a new solidarity.
Modstand fra dem, der føler sig truet af ændringerne, opvejes ikke af nogen tydelig offentlig tilslutning fra de mennesker, som kan drage størst fordel heraf, men som i stort omfang er fremmedgjort i forhold til eller udelukket fra arbejdsmarkedet på indeværende tidspunkt.
That solidarity has to be based on using productivity gains to create new jobs rather than increase incomes of those in employment, and to avoid the burden of change being borne only by those in the weakest position in society — the easiest, but least acceptable, way of increasing access to jobs.
Der er endnu ikke i tilstrækkelig grad forståelse for, hvor vigtigt det er at foretage en gennemgribende ændring og ajourføring af strukturen i de tilskyndende foranstaltninger, som indvirker på arbejdsmarkedet.
The need to fundamentally alter, and update, the structure of incentives which influence the la bour market is still not adequately recognized.
Samarbejde på tværs af ministerier i forbindelse med udarbejdelsen af for skellige politikker skal nødvendigvis prioriteres højere.
Cooperation across Ministerial boundaries within Governments in the development of policies needs to be given greater priority.
Der bliver behov for yderligere organisatoriske og administrative ændringer, hvis hvidbogens strategi skal gennemføres effektivt.
Further organizational and administrative changes will be needed if the implementation of the White Paper strategy is to be pursued effectively.
I hvidbogen fremhæves det, at det er nødvendigt at udvide adgangen til arbejde dramatisk, at udvide begrebet arbejde og at opbygge en ny form for solidaritet.
In particular, the White Paper underlines the need to ensure that progress in achieving equal opportunities is further pursued, particularly in view of the increased participation rates of women, changing family structures and roles, and the need to maximize the potential of all the Union's human resources.
Denne solidaritet skal hovedsagelig gå ud på, at man anvender øget produktivitet til at skabe nye arbejdspladser frem for at øge de beskæftigedes indkomst og til at undgå, at byrden i forbindelse med ændringer ikke kun bæres af de svageste i samfundet — hvilket er den letteste, men mindst acceptable måde at øge adgangen til arbejdspladser på.
In this respect, in creased economic growth brings a positive and welcome improvement to the employment climate. However, there is a danger that it may offer an illusion of relief from the pressures for structural change, rather than being harnessed to work systematically towards the changes re quired in that better economic environment.
Det er ikke blot nødvendigt at ændre forskellige foranstaltninger, men også de strukturer, hvor med regeringerne forsøger at løse beskæftigel sesproblemerne.
It is not only measures which need to be redesigned, it is also important for Member States to review the structures through which governments address employment problems.
I den forbindelse har flere med lemsstater iværksat, eller er i færd med at iværksætte, foranstaltninger på tværs af ministerier i forbindelse med bestemte spørgsmål.
In this context, some Member States have developed, or are in the process of setting up, inter-ministry action on specific subjects.
De fleste medlemsstater er også allerede ved at decentralisere foranstaltninger (herunder uddannelse), som tager sigte på arbejdsmarkedet, og det sker som led i bestræbelserne for at koncentrere foranstaltningerne omkring udsatte mål grupper, særlig langtidsledige.
Also most Member States are already decentralizing the delivery of labour market (including training) measures as part of a move towards more active targeting of those at risk especially the longterm unem ployed.
I nogle medlems stater forsøger man at integrere ydelser på lokalt/ regionalt plan i stedet for de tidligere mange forskellige ydelser, som var til rådighed.
Some are seeking to integrate services at local/regional level instead of the previously fragmented range of services available.
I hvidbogen fremhæves det særlig, at det fortsat er nødvendigt at sikre fremskridt med hensyn til at skabe lige muligheder, særlig i betragtning af kvindernes øgede erhvervsfrekvens, ændrede familiemønstre og roller samt behovet for at maksimere det potentiale, der ligger i samtlige Unionens menneskelige ressourcer.
Union role Policy development transEuropean networks, and the exploitation of new technologies — particularly regarding telecommunication applications and biotechnologies — has further strengthened the ability of the Union to meet the challenges of competitiveness and job creation.
I den forbindelse medfører øget økonomisk vækst en kærkommen forbedring af beskæftigelsessituationen.
The Union's employment objectives are supported, at Community level, by policy and action in the economic, industrial, technological and scientific fields.
Men der er fare for, at den øgede vækst giver indtryk af, at ændringer ikke er så påtrængende nødvendige, og at man derfor ikke udnytter væksten til systematisk at arbejde sig hen imod de ændringer, der er nødvendige under de forbedrede økonomiske forhold.
Completion of the internal market, action on research and development, and support to small and medium enterprise, have all brought added value to the Union's efforts to sustain and generate employment.
Unionens rolle Udarbejdelse af en politik ning og udvikling samt støtte til små og mellem store virksomheder har øget værdien af Unionens bestræbelser for at opretholde og skabe beskæftigelse.
In recent months, the White Paper and Council focus on firm macroeconomic guidelines, the
Fællesskabets målsætninger med hensyn til be skæftigelsen støttes på fællesskabsplan gennem den politik og de aktioner, der vedrører økonomi, industri, teknologi og videnskab.
All of these advances in policy development and action are dependent for their success on the quality, creativity and flexibility of the work force at all levels, which drives the development and delivery of the wealth and job creation process.
Gennemførelsen af det indre marked, tiltag inden for forsk
In order to maximize the potential of
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet
Progress report on employment this most important component, the Community focuses particularly on employment and related human resource issues through a range of poli­cies and activities.
Finansiel støtte netværk og udnyttelse af ny teknologi — særlig telekommunikation og bioteknologi — hvilket i de senere måneder yderligere har øget Unionens muligheder for at imødekomme de udfordringer, der ligger i konkurrenceevnen og jobskabelse.
adjustments necessary for growth, competitive­ness and employment, is its financial support for human resource development and labour market adjustment.
Meget af det, Fællesskabet foretager sig med hensyn til finansiel og anden støtte, har indvirk­ning på beskæftigelsen gennem programmer og aktioner vedrørende så forskellige områder som forskning og udvikling, investeringer i infra­struktur, uddannelse og handelsaftaler.
Community Support Frameworks, under the Structural Funds, and accounting for more than ECU 40 billion of European Social Fund financing, are currently being negotiated for the period 1994-99. (1994-96, in the case of Objectives 2 and 4.)
Denne indsats vil blive udvidet gennem en række nye foranstaltninger, som f.eks. det fjerde rammeprogram for forskning og udvikling, en række støttemekanismer for små og mellemstore virksomheder og LEONARDO vedrørende ud­dannelse.
However, in redesigning national policies and systems in these fields, in the framework of the White Paper and Brussels Council Objectives, it will be of crucial importance to develop and maximize the added value of Unionwide action and mutual support, in order to fully exploit the diversity of Member State experience.
Hvorvidt alle de skridt, der er taget med henblik på at udarbejde en politik og gennemføre aktio­ner, fører til positive resultater, afhænger af arbejdsstyrkens kvalitet, kreativitet og fleksibili­tet — på samtlige niveauer — for her ligger den drivkraft, som skaber rigdom og beskæftigelse.
Member State proposals, under Objectives 1, 3 and 4, were prepared and presented to the Commission before the White Paper was estab­lished.
Med henblik på at maksimere det potentiale, der ligger i denne vigtige komponent, fokuserer Fællesskabet særlig på beskæftigelse og og rela­terede spørgsmål vedrørende menneskelige res­sourcer gennem en række politikker og aktivite­ter.
In the discussions on the Community Support Frameworks the Commission has, there­fore, promoted a strategic approach based on three priority themes:
Finansiel støtte til udvikling af menneskelige ressourcer og tilpasning af arbejdsmarkedet ind­går som et væsentligt led i Unionens strukturpo­litik og den strategi, der er lagt med hensyn til de tilpasninger, som er nødvendige for at sikre vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
Π improving access to and quality of education and initial training, especially through the imple­mentation of 'Youthstart',
Medlemsstaterne har ansvaret for beskæftigelsen og udviklingen af menneskelige ressourcer.
This means looking at the efficiency of different national systems in achieving employment ob­jectives.
Når medlemsstaternes politik og systemer på de på­gældende områder ændres inden for rammerne af hvidbogens målsætninger og de målsætninger, der blev fastsat på Det Europæiske Råds møde i Bruxelles, er det af afgørende betydning at tage hensyn til og maksimere den merværdi, der følger af aktioner på unionsplan og gensidig støtte, med henblik på at udnytte medlemsstater­nes mange forskellige erfaringer fuldt ud.
It means looking at the possibilities to 'pick and mix' different elements of policy from different national systems. It also means the pursuit of increased compatibility between Member States' systems, so as to ensure that they do not develop in ways which conflict with overall Union employment objectives or stan­dards, distort conditions of competition, or in­hibit the development of free movement of people within the Union.
Medlemsstaterne havde udarbejdet deres forslag under mål nr. 1, 3 og 4 og fremsat dem til Kommissionen, inden hvidbogen blev færdig­gjort.
Π increasing competitiveness and preventing unemployment by adapting the workforce to the challenge of change through a systematic ap­proach to continuing training, including through implementation of 'Adapt',
I forbindelse med drøftelserne vedrørende Fællesskabets støtterammer har Kommissionen derfor tilskyndet, at der anvendes en strategi, hvor følgende tre områder prioriteres:
In this respect, the increased cooperation be­tween the Member States and the Commission with regard to the White Paper is encouraging, but will need to be pursued much more system­atically during the coming months.
Π udvidet adgang til og forbedring af kvaliteten af almen uddannelse og grundlæggende er­hvervsuddannelse, særlig gennem »Youthstart«
D improving employment opportunities of those exposed to longterm unemployment and exclusion, though the development of a package of measures which form a pathway to reintegra­tion, including through the 'Employment' Com­munity Initiative.
Det betyder, at man skal undersøge, hvor effek­tive de forskellige nationale systemer er med hensyn til at virkeliggøre målsætningerne på beskæftigelsesområdet.
Much of what the Community does, in terms of financial and other resource support, has an impact on employment, through programmes and actions as diverse as research and develop­ment, infrastructure investment, education and training, and trade agreements.
Det betyder, at man skal undersøge mulighederne for at »samle og blande« forskellige elementer fra forskellige na­tionale systemer.
Many Member States have endorsed this ap­proach, but there is a need for them to carefully review their strategies for longterm investment in education and training so that they may compete effectively on the World stage, strength­ened by a skilled and flexible work-force.
Π større konkurrenceevne og forebyggelse af arbejdsløshed ved at arbejdsstyrken tilpasses til den udfordring, der ligger i ændringer, gennem systematisk efteruddannelse, herunder ved hjælp af »ADAPT«
A number of new developments such as the Fourth Framework Programme for research and development, a range of support mechanisms for small and medium enterprise, and such as Le­onardo, with regard to education and training, will strengthen this effort.