natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Såfremt arbejdstageren har beskæftigelse af mindst 3 måneders, men højst 1 års varighed, udsteder modtagerlandet til vedkommende en midlertidig opholdstilladelse, hvis gyldighedsperiode kan begrænses til beskæftigelsens påregnede varighed.
Where a worker is employed for a period exceeding three months but not exceeding a year, the host State shall issue him a temporary residence permit, the validity of which may be limited to the expected period of employment.
Opholdstilladelsen kan Ikke fratages en arbejdstager udelukkende med den begrundelse, at han ikke længere har beskæftigelse enten som følge af midlertidig arbejdsudygtighed (sygdom, ulykke) eller som følge af uforskyldt arbejdsløshed.
The residence permit may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he Is no longer in employment, either because he is temporarily incapable of work (illness, accident) or because he is involuntarily unemployed.
I direktivet er fastsat en række betingelser, i henhold til hvilke medlemsstaterne skal tillade arbejdstagere, som har lønnet beskæftigelse af en påregnet varighed på indtil 3 måneder,
Member States shall, without issuing a residence permit, recognize the right of residence in their territory of a worker pursuing an activity as an employed person where the activity Is not expected to last for more than three months, a cross-border worker and a seasonal worker in line with the conditions laid down. In all such cases the competent
grænsearbejdere samt sæsonarbejdere at opholde sig inden for medlemsstaternes område uden meddelelse af opholdstilladelse.
93i mi authorities of the host Member State may require the worker to report his presence in the territory. 7.
Udgifterne til opholdsdokumenterne må Ikke overstige det gebyr, der betales af indenlandske statsborgere for udstedelse af identitetskort. Visa til familiemedlemmer, som ikke er statsborgere I en medlemsstat, udstedes gratis.
The cost of the residence documents may not exceed the amount charged for the issue of identity cards to nationals.
Medlemsstaterne skal i videst mulig udstrækning forenkle formaliteter og fremgangsmåder ved fremskaffelse af dokumenterne.
Member States shall take the necessary steps to simplify as much as possible the formalities and procedures for obtaining such documents. 8.
Direktivet gælder for arbejdstagere inden for kul- og stålfagene og inden for atomenergiområdet samt for deres familiemedlemmer, for så vidt der ikke er fastsat regler om deres retsstilling i EKSF-Traktaten og Euratom-Traktaten. 10.
The Directive applies to workers with recognized skills in coalmining and steelmaking and in the nuclear energy field as well as to the members of their families, in so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties.
9 måneder efter meddelelsen af direktivet.
Within nine months of notification.
Tilpasning af bestemmelserne i direktiv 68/360/EØF til de foreslåede ændringer af forordning (EØF) nr. 1612/68; afskaffelse af den hindring for arbejdstagernes frie bevægelighed, der skyldes, at de procedurer og udgifter, der er forbundet med udstedelsen af opholdstilladelser, ofte har vist sig at være for lange og for omfattende; hensyntagen til de nye betingelser på arbejdsmarkedet, således at det gøres lettere at opnå opholdstilladelse I værtslandet.
To adapt the provisions of Directive 68/360/EEC in line with the proposed amendments to Regulation (EEC) No 1612/68, to remove the obstacle to free movement of workers constituted by the fact that the procedures linked to the issue of residence cards have in many cases proved too long and the costs too high, to take into account the new conditions prevailing on the employment market, and to underpin the right of residence in the host State.
Forslag til Rådets direktiv om ændring af direktiv 68/360/EØF om rejse og ophold Inden for Fællesskabet for medlemsstaternes arbejdstagere og deres familiemedlemmer.
Modified proposal for a Council Regulation amending Directive 68/360/EEC on the abolition of restrictions on movement and residence of workers of Member States and their families within the Community.
Opholdstilladelsen skal have gyldighed i mindst 5 år regnet fra tidspunktet fra udstedelsen. Det skal uden videre forlænges med gyldighedsperioder på 10 år. 4.
The residence card must be valid for at least five years from the date of issue; it shall be automatically renewable for periods of 10 years. 4.
Opholdstilladelsens gyldighed berøres Ikke af fravær på grund af militærtjeneste eller af lægelige årsager, på grund af barsel eller studier, eller på grund af at vedkommende udfører arbejdsopgaver for en tjenesteyders regning enten i en anden medlemsstat eller uden for Fællesskabet. 5.
Absences on military service or for medical reasons, maternity or study or when performing temporary contractual duties for the employer either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community shall not affect the validity of the residence card.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages en arbejdstager udelukkende med den begrundelse, at han Ikke længere har beskæftigelse enten som følge af midlertidig arbejdsudygtighed (sygdom, ulykke eller barsel) eller som følge af uforskyldt arbejdsløshed.
The residence card may not be withdrawn from a worker solely on the grounds that he is no longer in employment, either because he is temporarily incapable of work (illness, accident or pregnancy) or because he is involuntarily unemployed.
Hvis opholdstilladelsen udløber under uarbejdsdygtighed, forlænges den uden videre. 8. Opholds- og bevisdokumenter til de personer, der omfattes af direktivet, udstedes og fornyes vederlagsfrit. 9.
When it expires during a period of incapacity for work it shall be automatically renewed.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
The amended proposal is currently before the Council in view of a common position.
1. — En medlemsstats statsborgere, der har etableret sig eller ønsker at etablere sig i en anden medlemsstat for at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed eller udføre en tjenesteydelse der; — medlemsstaters statsborgere, der ønsker at begive sig til en anden medlemsstat for at modtage en tjenesteydelse; — deres ægtefæller og børn under 21 år uden hensyn til nationalitet; — personer, som er beslægtede i op- og nedstigende linje med disse statsborgere og deres ægtefæller, og som forsørges af dem, uden hensyn til nationalitet, har ret til at forlade en medlemsstats område alene mod forevisning af et gyldigt identitetskort eller pas.
1. — Nationals of a Member State who are established or who wish to establish themselves in another Member State In order to pursue activities as selfemployed persons, or who wish to provide services in that State; — nationals of Member States wishing to go to another Member State as recipients of services; — their spouse and their children under 21 years of age Irrespective of their nationality; — the ascendants and descendants of such nationals, and of their dependent spouse, irrespective of their nationality, shall have the right to leave the territory of a Member State simply on production of an identity card or passport.
Medlemsstaterne skal tillade, at de I punkt 1 nævnte personer rejser ind på deres område alene mod forevisning af et gyldigt identitetskort eller pas.
The persons mentioned In paragraph 1 above shall be admitted on to the territory of the Member States merely on production of an identity card or passport.
Hverken indrejsevisum eller nogen tilsvarende forpligtelse kan kræves undtagen for familiemedlemmer, der ikke er statsborgere i en medlemsstat; medlemsstaterne skal yde disse personer enhver lettelse med henblik på at opnå de fornødne visa.
No entry visa or equivalent requirement may be demanded except in respect of members of the family who do not have the nationality of a Member State; Member States shall grant to such persons every facility for obtaining any necessary visas.
Retten til ophold fastslås ved udstedelse af et dokument benævnt »opholdstilladelse for statsborgere i en medlemsstat i De Europæiske Fællesskaber«.
As proof of the right of residence, a document entitled 'Residence permit for a national of a Member State of the European Communities' shall be issued.
Afbrydelser af opholdet, der ikke er af en varighed på over 6 på hinanden følgende måneder, samt fravær på grund af militærtjeneste berører ikke opholdstilladelsens gyldighed.
Breaks in residence not exceeding six consecutive months and absence on military service shall not affect the validity of a residence permit.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages disse statsborgere udelukkende med den begrundelse, at de Ikke længere udøver virksomhed som følge af midlertidig arbejdsudygtighed på grund af sygdom eller ulykke.
It may not be withdrawn from a national solely on the grounds that he is no longer in employment because he is temporarily incapable of work as a result of illness or accident.
Statsborgere, som har tilladelse til at udøve en virksomhed på en anden medlemsstats område I henhold til denne stats lovgivning, opnår et opholdsbevis af mindst samme varighed som den tilladelse, der er givet til udøvelse af virksomheden.
Any national of a Member State authorized under the laws of another Member State to pursue any activity within Its territory shall be granted the right of abode for a period not less than that of the authorization granted for the pursuit of the activity in question.
Såfremt dette tidsrum overstiger 3 måneder, udsteder den pågældende medlemsstat et opholdsbevis; hvis dette tidsrum ikke overstiger 3 måneder, er identitetskortet eller passet
If this exceeds three months, the Member State shall issue a right of abode; if it does not exceed three months, the person's Identity card or passport shall be sufficient to cover his stay. The
tilstrækkeligt for opholdet.
FREE MOVEMENT OF WORKERS
Medlemsstaten kan dog kræve, at den pågældende anmelder sin tilstedeværelse. 6.
Member State may, however, require the person concerned to report his presence In the territory. 6.
Såfremt et familiemedlem ikke er statsborger i en medlemsstat, udstedes der til den pågældende et opholdsdokument med samme gyldighed som det, der er udstedt til den statsborger, til hvem han er knyttet. 7.
A member of the family who is not a national of a Member State shall be issued with a residence document which shall have the same validity as that issued to the national on whom he is dependent. 7.
For udstedelsen af opholdstilladelsen og opholdsbevlset kan medlemsstaten kun kræve af ansøgeren: — at han foreviser det dokument, hvorpå han er indrejst på dens område; — at han godtgør at være omfattet af en af de i direktivet omhandlede kategorier. 8.
An applicant for a residence permit or right of abode shall not be required by a Member State to produce anything other than: — the document with which he or she entered Its territory; — proof that he or she comes within one of the classes of person referred to In this Directive. 8.
Medlemsstaterne skal sørge for i videst muligt omfang at forenkle formaliteter og fremgangsmåder ved erhvervelse af opholdsdokumenter og attester.
Member States shall simplify as much as possible the formalities and the procedures for obtaining the residence documents and certificates.
6 måneder efter meddelelsen af direktivet.
Within six months of notification.
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 1612/68, of 15 October 1968 on the freedom of movement for workers within the Community.
Enhver statsborger i en medlemsstat har uanset bopæl ret til at tage og udøve lønnet beskæftigelse på en anden medlemsstats område i overensstemmelse med de nationale bestemmelser, der gælder for arbejdstagere, der er statsborgere i den pågældende stat.
Any national of a Member State has the right to take up an activity as an employed person and to pursue such activity within the territory of another Member State in accordance with the appropriate national provisions applicable to nationals of that State.
Han skal have den samme bistand fra arbejdsformidlingen I den pågældende stat, som statens egne statsborgere får.
He shall receive the same assistance there as that granted by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.
Udøvelse af beskæftigelse og ligestilling
A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work (in particular dismissal and remuneration).
Arbejdstageren har ret til på samme vilkår som indenlandske arbejdstagere at deltage i uddannelse i faglige uddannelsesinstitutioner, omskolings- og revalideringscentre. 5.
He shall also have access, under the same conditions as national workers, to training In vocational schools and retraining centres. 5.
Arbejdstageren har ret til ligestilling med hensyn til udøvelse af fagforeningsrettigheder. Han kan udelukkes fra deltagelse i administrationen af offentligretlige organer og fra udførelse af offentlige hverv. 6.
He shall enjoy equality of treatment as regards exercise of trade union rights, but may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law.
Arbejdstagerens familiemedlemmer (ægtefælle — børn på under 21 år og børn, som forsørges af arbejdstageren — slægtninge i opstigende linje, når disse forsørges af arbejdstageren) har uanset nationalitet ret til at tage bopæl hos denne.
The members of the family (spouse, descendants under 21 years of age or WHO are dependants, dependent relatives In the ascending line) of a worker employed In the territory of another Member State shall have the right to install themselves with him irrespective of their nationality.
Medlemsstaterne skal lette tilflytningen for familiemedlemmer, som forsørges af eller i hjemlandet er optaget i arbejdstagerens husstand.
Member States shall facilitate the admission of any other member of the family dependent on the worker or living under his roof In the country from which he comes.
Ægtefællen og børn, der er under 21 år eller forsørges af ham, har ret til at udøve enhver form for lonnet beskæftigelse i værtslandet, også selv om de ikke har statsborgerret i en medlemsstat.
His spouse and his children who are under the age of 21 or dependent on him shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State even if they are not nationals of any Member State.
undervisning, lærlingeuddannelse og faglig uddannelse på samme vilkår som statsborgere i værtslandet.
931 mu apprenticeship and vocational training courses under the same conditions as the nationals of the host State.
Formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse (resumé 2.9)
Clearance of vacancies and applications for employment (summary 2.9).
Forordningen omfatter arbejdstagere i kul- og stålfagene og arbejdstagere inden for atomenergiområdet, for så vidt der ikke er fastsat andre regler I EKSF-Traktaten eller Euratom-Traktaten. 9.
The Regulation applies to workers with recognized qualifications in coalmining or steelmaking and in the nuclear energy field in so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties. 9.
Rejse og ophold for arbejdstagerne: Arbejdskraftens frie bevægelighed — ændring af forordning (EØF) nr. 1612/68
Movement and residence of workers: workforce mobility — Amending Regulation (EEC) No 1612/68
Han har de samme rettigheder som værtslandets egne statsborgere med hensyn til bolig, herunder ret til erhvervelse af ejendomsret til den fornødne bolig og til finansierings- og støttemidler. 4.
He shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including housing ownership and access to means of financing and subsidies.
De rettigheder, som er fastsat i afsnit II i forordningen, skal fortsat være gældende for enhver arbejdstager fra en medlemsstat, som har en ansættelseskontrakt I en anden medlemsstat, men som udstationeres i en anden medlemsstat eller uden for Fællesskabets område for der at udføre sit arbejde i henhold til den indgåede arbejdsaftale.
Any national of a Member State who is contractually bound in another Member State where he usually carries out an activity, shall with respect to that Member State continue to be covered by the provisions of Title II when performing temporary contractual duties for the employer, either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community.
En medlemsstat, der i sine love og administrative bestemmelser tilægger visse forhold eller begivenheder retsvirkninger, eller som gør opnåelsen af visse sociale eller skattemæssige fordele betinget af sådanne forhold eller begivenheder, skal i nødvendigt omfang tage hensyn til tilsvarende forhold eller begivenheder I enhver anden medlemsstat, som om de var forekommet på dens eget område. 6.
A Member State whose laws, regulations or administrative provisions attribute legal effects or make social or tax advantages subject to the occurrence of certain facts or events shall, where necessary, take into account the said facts or events which occurred in any other Member State as if they had occurred on the national territory.
En arbejdstagers familiemedlemmer har, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat, ret til enhver form for lønnet beskæftigelse på hele denne medlemsstats område, samt til at udøve deres erhverv i overensstemmelse med de love og administrative bestemmelser, der gælder for beskæftigelse af denne stats egne
The members of the family of a worker who do not have the nationality of a Member State shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State, and to perform that activity In accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State. The death of the worker on whom the members of the family are dependent or the dissolution of the marriage shall not affect that right.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle fysiske og juridiske personer nøje følger princippet om ligebehandling på de områder, der er omfattet af nærværende forordning, samt at der skrides Ind over for ethvert brud på dette princip.
Member States shall take such measures as are necessary to ensure the application by all natural and legal persons of the principle of equal treatment in the fields covered by the Regulation and to curb any infringement of that principle.
Første behandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
(4) Opinion of the First reading: Parliament approved the Council's common position European Parliament subject to certain amendments.
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Første behandling Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Nærmere angivelse af, hvad princippet om ret til ligestilling med hensyn til udøvelse af fagforeningsrettigheder omfatter.
To promote exchanges of information on social protection systems and policies In the Member States of the Community.
Rådets forordning (EØF) nr. 312/76 af 9. februar 1976 om ændring af bestemmelserne vedrørende fagforeningsrettigheder for arbejdstagere, der er omfattet af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Missoc programme — Mutual information system on social protection, launched in March 1990.
Han er endvidere valgbar til organer, der repræsenterer arbejdstagerne i virksomhederne.
Report on changes in social protection systems and policies during the 1980s. — Database and telematlc network:
Målsætning 1992 — status og fremtidsudsigter: Den sociale pagt
Council Recommendation 92/442/EEC of 27 July 1992 on the convergence of social protection objectives and policies.
Alt efter de særlige forhold i det enkelte land: har enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab ret til en passende social beskyttelse og skal uanset arten af sit ansættelsesforhold og størrelsen af den virksomhed, hvori han/hun er beskæftiget, være berettiget til sociale sikringsydelser af en tilstrækkelig størrelse ; skal personer, som er udelukket fra arbejdsmarkedet, enten fordi de ikke har kunnet vende tilbage til det, og som ikke selv har midler til deres underhold, sikres tilstrækkelige ydelser og en tilstrækkelig indkomst, der er tilpasset deres personlige situation.
• furthering social and economic integration; • ensuring that living standards are maintained when workers cease work at the end of their working lives or are forced to interrupt such activity due to sickness, accident, maternity, invalidity or unemployment; • examining the possibility of introducing and/or developing appropriate social protection for selfemployed workers; — as regards compliance with general principles: • ensuring equal treatment and preventing any discrimination based on nationality, race, sex, religion, personal lifestyle or political opinion;
Målsætning 1992 — status og fremtidsudsigter: Kommissionens handlingsprogram
(b) adapt and develop their social protection system to make progress towards achieving the following aims:
Ikke desto mindre står det fast, at det ville være nyttigt at overveje grundigt, om der kan iværksættesen strategi for at bringe de forskellige regeringers mål i overensstemmelse med hinanden, således at man kan danne sig et indtryk af, hvordan og under hvilke betingelser det kan undgås, at forskellene i ordningerne kommer til at betyde en hæmsko for den frie bevægelighed.
• guaranteeing a minimum level of resources for the unemployed; • making available to the young and the longterm unemployed a range of measures to combat exclusion and enable them to acquire the necessary vocational qualifications;
Det erdet, Kommissionen havde i sinde, da den forelagde Rådet etforslag til henstilling (resumé 6.4).
• providing the unemployed with benefits either set at a fixed rate or calculated on the basis of their previous earnings;
Kommissionen beder medlemsstaterne om at engagere sig direkte og ønsker desuden, at Fællesskabet og dets medlemsstater forpligter sig til at gøre en indsats for at undgå sociale tabere ved at sikre— ved de fremgangsmåder, der måtte være bedst egnede for hver enkelt medlemsstat — at der stilles tilstrækkelige ydelser og ressourcer til rådighed, afpasset efter landets borgeres, herunder de ældres, personlige forhold (resumé 6.5).
— incapacity for work: • affording guaranteed minimum resources for disabled persons • fostering the social and, as far as possible, economic integration of disabled persons; • affording workers who are forced to interrupt or reduce work because of invalidity benefits determined by previous earnings; — the elderly: • guaranteeing a minimum level of resources for all elderly persons legally resident on the territory of the Member State whilst taking account of their specific needs, especially where they are dependent on others for care and services • preventing the social exclusion of the elderly; • affording all workers the opportunity to continue working beyond the minimum pensionable age; • ensuring that the pension scheme guarantees a reasonably high Income replacement rate; • reducing the penalization of workers with incomplete careers as a result of periods of Illness, invalidity or longterm unemployment or who have given up work temporarily in order to raise their children or to care for other dependent persons;