natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Takket være aktionerne har man fået ny viden inden for følgende områder: beskæftigelse (aktioner centreret omkring personer og ændringer af miljøet), institutioner beskæftiget med socialsikring (forbedring af befolkningens muligheder for at benytte sig af sociale tjenesteydelser og rettigheder og indførelse af ydelser, som mere effektivt tager sigte på bekæmpelse af fattigdom), betydning af familie og naboer, udvikling af lokale strukturer (udnyttelse af lokale ressourcer).
Lessons were learnt from the programme in various fields: employment (action aimed at persons and changes in the environment), social protection institutions (facilitating access to social services and entitlements and provision of the most appropriate benefits for fighting poverty), family and neighbourhood, and local development (mobilization of local resources).
Udsigter til et solidarisk Europa
Prospects for solidarity in Europe
Visse aspekter af udviklingen på det økonomiske og sociale område og af arbejdet med at opbygge et fælles Europa modvirker bestræbelserne på at undgå social marginalisering.
Certain aspects of economic and social change and of the construction of Europe represent a challenge for the fight against exclusion.
De nationale myndigheder bør formulere en overordnet og sammenhængende politik til hindring af social marginalisering.
The national authorities have to establish an overall and consistent policy to combat exclusion, with help from the Community institutions.
EF-institutionerne bør bidrage til formuleringen af denne politik, som skal være baseret på en indtægtsgaranti og økonomisk og social integration. 10.
Such a policy is based on a guarantee of resources and a policy of economic and social integration.
Fællesskabet har allerede taget en række initiativer for at hindre social marginalisering, f.eks.: — Rådets resolution om kampen for at undgå sociale tabere; — Fortsættelse af programmet til bekæmpelse af fattigdom; — Samarbejde med ikke-statslige organisationer; — Opfølgning af de politikker, der gennemføres for at hindre social marginalisering; - Uddannelses- og beskæftigelsesforanstaltninger, der gennemføres ved hjælp af strukturfondene; — Juridiske initiativer i forlængelse af Kommissionens handlingsprogram om gennemførelsen af fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder. 11.
The Community has already introduced a number of initiatives relating to the fight against exclusion: — the Council Resolution on the fight against social exclusion; — a follow-up to the poverty programme; — cooperation with non-governmental organizations; — the observatory on anti-exclusion policies; — activities devoted to training and employment through the structural Funds; — a series of legal initiatives in the Commission's programme of action relating to the implementation of the Charter of fundamental social rights for workers. 11.
Rapporten omfatter 3 bilag om: — statistik og metodologi; — opbygning af det andet europæiske program; — publikationer fra aktivitets- og formidlingskontoret for det andet program.
The report contains three Annexes: — statistics and methodology; — structure of the second European poverty programme; — publications of the second programme's organization and dissemination unit.
Fattigdom III og økonomisk og social integration
Poverty III and economic and social integration
På grundlag af de erfaringer, der er indhøstet i forbindelse med de to første programmer, at iværksætte forebyggende og målrettede aktionsmodeller som led i kampen mod social marginalisering i Europa.
To produce, on the basis of the lessons learnt from the first two programmes, pilot projects involving preventive and corrective measures to combat social exclusion in Europe.
Rådets afgørelse 89/457/EØF af 18. juli 1989 om iværksættelse af et EF­handlingsprogram på mellemlang sigt for økonomisk og social integration af de økonomisk og socialt dårligt stillede befolknings­grupper.
Council Decision 89/457/EEC of 18 July 1989 establishing a mediumterm Community action programme concerning the economic and social integration of the economically and socially less-privileged groups in society.
Hovedprincipperne er: partnerskab (mobilisering af alle parter), integration (med det formål at afskaffe social marginalisering), flerdimensionalitet (indfaldsvinklen skal være bred, så der iværksættes en vifte af aktioner på områder, der er vigtige i kampen mod social marginalisering) og aktivering (inddragelse af de dårligst stillede personer).
The key principles are: partnership (mobilize all the parties concerned), integration (remove people from marginalized situations), a multidimensional approach (combining a wide range of measures in key exclusion sectors) and participation (involvement of the most underprivileged).
Fællesskabet yder finansiel støtte til først og fremmest lokale, sammenhængende projekter.
Community financing is to be given as a matter of priority to coordinated series of local projects.
De 39 projekter, der er udvalgt til at modtage støtte, dækker de befolkningsgrupper, der er særligt udsatte for at blive ramt af fattigdom (traditionelt fattige befolkningsgrupper og befolkningsgrupper, der som noget nyt er truet af fattigdom).
Thirty-nine projects have been selected to cover those groups who are particularly exposed to poverty ('traditional poverty' and 'new poverty').
Struktur Efter de to første programmers gennemførelse er man gået fra en forberedende fase til en fase med »selektiv udvikling«, og man har derfor taget nyskabende organisationsmetoder i brug: — Kommissionen (GD V) er iværksætteren; — en central forvaltnings­ og ledelsesenhed bestående af 8 personer bistår Kommissionen; — et net af 9 forsknings­ og udviklingsenheder, som dækker alle medlemsstater, bidrager til arbejdet på nationalt og europæisk plan; — et rådgivende udvalg bestående af repræsentanter for medlemsstaternes regeringer høres om alle vigtige spørgsmål. 4.
Structure Now that the exploratory phase of the first two programmes has given way to a phase of 'selective development', new types of organization have been introduced: — the Commission (DG V) will be responsible for implementing the programme; — the Commission will be assisted by a central management and organization unit with eight members; — coordination will be provided at national and Community levels by a network of nine research and development units covering all the Member States; — an Advisory Committee comprising representatives of the national governments will be consulted on all important matters. 4.
Beskrivelse af aktionerne Følgende tre aktionsformer er blevet valgt: — aktionsmodeller, der imødekommer de dårligst stilledes behov; — innovative tiltag med henblik på udarbejdelse af interventions­modeller; — analyser og undersøgelser af marginaliseringsprocessen. 5.
Description of measures There are three main types: — pilot projects geared towards the needs of the less privileged; — innovatory measures designed to develop original ways of providing assistance; — studies of and research into marginalization processes. 5.
Kommunikationsstruktur — månedligt informationsbrev om programmets gennemførelse. Herved muliggøres udveksling af erfaringer mellem de forskellige projekter; — informationsblad henvendt til offentligheden (tre numre om året); — årsberetning om de erfaringer, der indhøstes i forbindelse med projekternes gennemførelse; — oversigt over projekternes indhold (offentliggøres ved udgangen af 1990).
Provision of information — a monthly information letter on the development of the programme will enable the various projects to exchange experiences; — 'Magazine' will provide information for the general public three times a year; — an annual report will give an account of the lessons to be learnt from the projects; — a list drawn up at the end of 1990 describes the measures involved in the various projects.
EF-Tidende L 224, 2.8.1989
Official Journal L 224, 2.8.1989
Nuværende problemer og mål for 1992: Den sociale pagt
Current problems and objectives for 1992: Social Charter
»Arbejdsgivere og arbejdstagere i Det Europæiske Fællesskab har ret til frit at slutte sig sammen for at oprette arbejdsgiverforeninger og fagforeninger efter deres eget valg til varetagelse af deres økonomiske og sociale interesser.
'Employers and workers of the European Community shall have the right of association in order to constitute professional organizations or trade unions of their choice for the defence of their economic and social interests.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, der skal udvikles, kan, hvis parterne finder det ønskeligt, munde ud i overenskomstmæssige forbindelser, navnlig på tværfagligt plan og sektorplan.
The dialogue between the two sides of industry at European level which must be developed, may, if the parties deem it desirable, result in contractual relations in particular at inter-occupational and sectoral level.
For at gøre det lettere at løse arbejdskonflikter bør indførelsen og anvendelsen af forligs, mæglings- og voldgiftsprocedurer på passende niveauer fremmes i overensstemmelse med national praksis.
In order to facilitate the settlement of industrial disputes the establishment and utilization at the appropriate levels of conciliation, mediation and arbitration procedures should be encouraged in accordance with national practice.
Det afgøres efter medlemsstaternes interne retsorden, på hvilke betingelser og i hvilket omfang de rettigheder, der er omhandlet i punkt 11-13, også skal gælde for de væbnede styrker, politiet og de offentligt ansatte.«
The internal legal order of the Member States shall determine under which conditions and to what extent the rights provided for in Articles 11 to 13 apply to the armed forces, the police and the civil service.'
Organisationsretten og retten til kollektive forhandlinger findes i alle Fællesskabets medlemsstater.
The right to freedom of association and collective bargaining exists in all the Member States of the Community.
Udkastet til socialpagten indeholder en række grundlæggende principper (f.eks. strejkeretten), hvis gennemførelse fortsat bør henhøre under medlemsstaternes beføjelser som led i deres traditioner og nationale politik.
The draft Charter reiterates a number of fundamental principles (for example the right to strike) responsibility for the implementation of which rests with the Member States in accordance with their national traditions and policies.
For sit vedkommende bestræber Kommissionen sig på, som den opfordres til i Traktatens artikel 118 B, »at udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet denne dialog, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser«.
The Commission, in accordance with Article 118b of the Treaty is endeavouring 'to develop the dialogue between management and labour at European level which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement'.
Med henblik herpå har Kommissionen sammen med arbejdsmarkedets parter udviklet en procedure for en stående dialog med deltagelse af lederne af arbejdsgiverorganisationerne og fagforeningerne i Fællesskabet (resumé 7.4).
Accordingly, the Commission has developed with the two sides of industry an ongoing dialogue procedure associating the leaders of the employers' organizations and the trade unions in the Community (summary 7.4).
Som led i denne dialog behandles i øjeblikket dels uddannelsesproblematikken, dels problemerne i forbindelse med arbejdsmarkedsordningerne og arbejdskraftens geografiske og faglige bevægelighed set i lyset af udviklingen af det indre marked.
Currently under study in this dialogue are topics such as education and training, the organization of the labour market, and occupational and geographical mobility in view of the development of the large internal market.
Formålet med denne dialog er at nå frem til fællesudtalelser, som ifølge endnu ikke fastlagte procedurer derefter skal forelægges arbejdsmarkedets parter i alle medlemsstaterne og drøftes med dem (resumé 7.6-7.13).
The aim of the dialogue isto reach common views which, in accordance with procedures currently under study, would subsequently be presented and discussed with the two sides of industry in each Member State (summaries 7.6 to 7.13).
Arbejdsmarkedets parter fastsætter herefter de nye emner, der skal uddybes på fællesskabsniveau, med henblik på at nå frem til en fælles udtalelse.
The social partners will then select the new topics to be discussed in depth at Community level, always with a view to reaching common views.
Kommissionen bestræber sig også på at udbygge den sociale dialog, navnlig i forbindelse med det indre marked, enten gennem det løbende arbejde i de paritetiske udvalg (f.eks. transport, landbrug), i de blandede udvalg (f.eks. kul, stål) eller i de ad hocgrupper, der er nedsat inden for særlige erhvervsgrene (f.eks. banker, forsikringsselskaber). selskaber).
The Commission is also seeking to develop the social dialogue, especially in the area affecting the large internal market, either through the permanent work of joint committees (for example, transport, agriculture, coal, steel) or oí ad hoc sectoral groups (for example, banks, insurance).
Kommissionen undersøger endvidere sammen med arbejdsmarkedets parter, i hvilken udstrækning og under hvilke betingelser disse inden for rammerne af den sociale dialog kan acceptere at deltage i udarbejdelsen af visse retsakter, som Kommissionen derefter vil forelægge de pågældende EF-instanser.
With the social partners the Commission is also examining the extent to which and under what terms they can agree to participate, in the framework of the social dialogue, in preparing certain legal instruments which the Commission would subsequently submit to the Community bodies concerned.
Kommissionen undersøger desuden mulighederne for at forbedre og intensivere informationen på det sociale område, især over for bestemte målgrupper (lederne af små og mellemstore virksomheder, virksomhedernes velfærds- og trivselsudvalg mv., fagforeningsledere på regionalt plan osv.).
The Commission is examining ways and means of improving and intensifying information on social matters to be made available in particular to certain target groups (directors of small and mediumsized enterprises, those responsible for staff relations in firms and to trade union leaders at regional level, etc.).
Der er faktisk et behov for at øge kendskabet på lokalt og regionalt plan til de problemer, der behandles på fællesskabsplan, og som vedrører virksomhedernes og arbejdstagernes liv. Der er ofte langtfra et lokalområde til Fællesskabet og alt det, der foregår der.
It is desirable to improve the present day perception of the problems dealt with at Community level affecting the lives of firms and workers at local and regional level, which are often far removed from Community concerns and initiatives.
Kommissionen vil udarbejde en meddelelse om udviklingen i de kollektive forhandlinger, herunder de kollektive aftaler på fællesskabsplan og især konfliktreglerne, på baggrund af sin sammenlignende undersøgelse af arbejdsretten (SEC(89) 1137) og set i lyset af konklusionerne af Rådets møde »socialministrene« den 30. oktober 1989 samt af det nuværende udviklingstrin i den sociale dialog.
On the basis of its comparative study on Labour Law (SEC(89)1137) and taking into account the conclusions of the Council (Social Affairs) of 30 October 1989 as well as the current development of the social dialogue, the Commission will prepare a communication on the development of collective bargaining including collective agreements at European level with special reference to the settlement of disputes.
Den sociale dialog: Forhistorie
Social dialogue: background
Indkaldelsen til det første møde om den sociale dialog, der fandt sted i Val Duchesse den 31. januar 1985, blev opfattet som en appel fra formanden for Kommissionen, Jacques Delors, til arbejdsmarkedets parter om at sætte sig i bevægelse og deltage aktivt i opbygningen af Europa. Den sociale dialog har siden det første møde haft en mobiliserende virkning og har skabt et psykologisk klima med langt større imødekommenhed.
The convening of the first Val Duchesse meeting on 31 January 1985 was seen as a call from the President of the Commission, Jacques Delors, to the economic and social groups to mobilize and play their part in the building of Europe; since that first meeting, social dialogue has acted as a stimulus and created a more flexible psychological climate.
Den sociale dialog er et instrument for arbejdsmarkedets parter til at klare de sociale forandringer, der sker som følge af strukturændringerne i vores samfund og den teknologiske fornyelse af produktionsmidlerne i virksomhederne, og til at bevare grundlaget for den sociale model i Europa.
Social dialogue is an instrument which enables the two sides of industry to manage the social changes brought about by company restructuring and the introduction of new technologies into production methods, and to preserve the foundations of the social Europe.
Grundlaget for en god social dialog er de initiativer, som Kommissionen tager, og arbejdsmarkedsparternes imødekommenhed.
The effectiveness of social dialogue depends on the initiatives of the Commission and the readiness of the two sides of industry to play their part in it.
Apparatet er blevet suppleret med et »pilotudvalg«, der blev nedsat i 1989, og som består af et begrænset antal højtstående embedsmænd fra den sociale sektor.
In 1989, a Steering Group was set up, comprising a restricted number of top-level representatives of the two sides of industry.
Udvalget har til opgave at:
Its role is to:
— give den sociale dialog permanente impulser; — iværksætte og tilrettelægge de arbejder, der skal udføres i forbindelse med de valgte emner; — evaluere de fælleserklæringer, der udspringer af den sociale dialog.
— ensure an ongoing impetus for social dialogue; — institute and organize work on selected subjects; — assess joint opinions resulting from social dialogue.
Resultatet af den sociale dialog er fælleserklæringerne og en rammeaftale.
Social dialogue results in joint opinions and a framework agreement.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Fælleserklæringernes betydning
Social dialogue — Joint opinions: role of the joint opinions
Der er vedtaget otte fælleserklæringer.
Eight joint opinions have been adopted.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Første fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: first joint opinion
De faglige organisationer retter en appel til medlemsstaternes regeringer om at gøre sig større anstrengelser for en mere effektiv anvendelse af samarbejdsstrategien og erklærer sig rede til at deltage heri.
The workers' and employers' organizations called upon the Governments of the Member States to make a greater effort to ensure that the cooperative strategy was effectively implemented, and declared their willingness to cooperate.
— den store betydning, som offentlige investeringer og virksomhedernes rentabilitet har i forbindelse med bekæmpelse af arbejdsløsheden; — nødvendigheden af en lav inflationsrate og arbejdsmarkedsparternes ansvar i forbindelse med inflationsbekæmpelse; — nødvendigheden af en lav realrente og fri kapitalbevægelse for at give mulighed for at anvende opsparede midler til produktive investeringer; — gennemførelsen af det indre marked vil give betydelige vækstmuligheder; — en aktiv forsknings- og udviklingspolitik vil gøre Fællesskabet konkurrencedygtigt og forbedre arbejdskraftens kvalifikationer; — den frie verdenshandel skal bevares og styrkes ;
— moderate growth of real per capita wage costs below productivity gains had to be maintained for some time to come in the countries in which it was already practised, and should be applied in the other countries to create the conditions for job-creating investment;
— den moderate stigning i de faktiske lønomkostninger pr. indbygger skal holdes under produktivitetsstigningen endnu i nogen tid i de lande, hvor dette allerede praktiseres, og dette princip skal anvendes i de andre lande for at skabe beskæftigelsesfremmende investeringer; — skattepolitiske foranstaltninger, oprettelse af nye finansieringsordninger og lettere adgang til risikovillig kapital kan øge investeringerne og forbedre beskæftigelsen især i små og mellemstore virksomheder;
— appropriate tax measures, the development of new forms of financing, and easier access to risk capital could increase investment and employment, particularly in small and mediumsized firms;
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Anden fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: second joint opinion
De endelige beslutninger tages udelukkende af arbejdsgiveren eller virksomhedens beslutningsorganer.
Final decisions were the sole responsibility of the employer or the decision-making bodies within the firm.
Trods forskellige opfattelser med hensyn til det ønskelige i at ty til juridiske instrumenter på fællesskabsplan erkender de to parter, at der er interesse for at fremme udviklingen af en konsultations- og informationspraksis ¡sær i forbindelse med indførelse af ny teknologi.
Despite their differences as to the appropriateness of applying Community legal instruments, both sides recognized the value of encouraging the development of information and consultation practices, particularly in matters relating to the introduction of new technology.
Selv om det påhviler virksomheden at sørge for omskolingsforanstaltninger, griber de offentlige erhvervsuddannelsesinstitutioner ind for at sikre en bedre ressourcefordeling.
While retraining should be the responsibility of firms themselves, public vocational training bodies should play a part in ensuring better utilization of resources.
Særlig opmærksomhed skal rettes mod kvalificerede personer, der søger job for første gang, og herunder især unge på under 25 år og kvinder.
Special attention should be devoted to qualified first-time job-seekers, particularly women and those under 25.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Tredje fælleserklæring
Social dialogue — Joint opinions: third joint opinion
I denne erklæring bekræfter UNICE, EFS og CEEP i henhold til deres udtalelse af 6. november 1986, at de er enige om den grundlæggende strategi for et samarbejde med henblik på øget vækst og beskæftigelse, og opfordrer kraftigt medlemsstaternes regeringer til at gøre øget brug heraf.
With this opinion, Unice, ETUC and CEEP confirmed their agreement, expressed on 6 November 1986, on the basic principles of the cooperative growth strategy for more employment, and urged the Governments of the Member States to devote more effort to its implementation.
Denne indsats skal være centreret om følgende punkter: — først og fremmest at øge væksten inden for Fællesskabet;
Such action had to centre around the following main points : — The first priority was to strengthen internal growth in the Community.
— at mindske usikkerheden om vekselkurserne, hvilket er en vigtig faktor for at øge de private investeringer.
— Reducing exchange rate uncertainties was an important factor in accelerating private investment.
— at gennemføre det indre marked hurtigt under hensyntagen til socialpolitikken, hvilket medfører fuld anvendelse af artikel 118 og 130 i Traktaten som indføjet ved Fællesakten.
— The internal market had to be completed rapidly and with due regard for social policy, which meant full implementation of Articles 118 and 130 of the Treaty as amended by the Single European Act.
Det er tvingende nødvendigt at føre en makro­økonomisk politik, der giver større muligheder for vækst, for at undgå at gennemførelsen af det indre marked skal medføre større forskelle mellem Fællesskabets regioner.
Continuation of macroeconomic policies improving the prospects for growth was essential if completion of the internal market was to avoid widening the disparities between the regions of the Community.