natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det skal til sidst præciseres, at firmagruppen har ret til fri udveksling af tjenesteydelser og fri etablering, idet den i den henseende skal ligestilles med et selskab i den i traktatens artikel 58 anvendte betydning.
It should lastly be noted that the EEIG enjoys freedom to provide services and freedom of establishment since, under the terms of Article 58 of the Treaty, it is comparable in this respect with a company.
Oprettelse af ethvert forretningssted i en anden stat end den, hvor hjemstedet er beliggende, skal registreres i den pågældende stati1).
The creation of an establish ment in a State other than that of its official address must be registered in that Statei1).
Firmagruppen, som pr. definition arbejder tæt sammen med sine med lemmer og i praksis ofte benytter deres produktionsudstyr, kan imidlertid i forbindelse med visse af sine aktiviteter benytte sine medlemmers forretningssteder beliggende i forskellige stater.
However, an EEIG, which by definition works closely with its members and, in practice, often uses their production resources, may make use for some of its activities of the establishments of its members in different States.
Den behøver således ikke selv at registrere sekundære forretningssteder dér.
It does not necessarily have to register these as secondary establishments.
Turismen europæiseres ved hjælp af firmagrupper
Tourism with more of a European flavour thanks to the EEIG
Ti aktører inden for familie- og socialturisme i Europa og en række er hvervsdrivende foreninger, sammenslutninger og andelsselskaber har sammen stiftet en firmagruppe for at opbygge en international kæde af ferielandsbyer. landsbyer.
Ten European family and community tourism operators, enterprises work ing in the social economy, associations and cooperatives have set up an EEIG to develop an international chain of holiday villages.
Det er planen i fællesskab at organisere en række forskellige tjenester og fritidsaktiviteter med henblik på at fremme mødet med og kendskabet til andre kulturer og udvekslingen mellem disse samt bidrage til at virkeliggøre de unges og familiernes Europa.
The plan is jointly to organise services and leisure activities to bring European cultures together, help people to find out about new cultures, promote exchanges and help to achieve a Europe of young people and families.
Firmagruppen vil fremme de euro pæiske ideer og den europæiske kultur i et socialt perspektiv ved hjælp af et net af ferielandsbyer placeret i forskellige lande.
The group's objective is to promote European ideas and culture from asocial point of view, through a network of holiday villages located in different countries.
Frihed er løsenet i den interne organisation af firmagruppen.
Freedom is the key word as regards a grouping's internal organisation.
En række bindende regler i forordningen sikrer dog et minimum af organisation inden for enhver firmagruppe, hvilket garanterer operationel selvstændighed samt en vis intern disciplin.
Some mandatory rules set out in the Regulation nevertheless ensure that groupings have a minimum level of organisation, providing them with operational independence as well as a certain internal discipline.
Det er i den interne organisation, at firmagruppen mest ligner et selskab, for den skal mindst omfatte to organer: medlemmerne, som handler i fællesskab, og forretningsføreren eller -førerne.
It is from the point of view of its internal organisation that the EEIG is closest to a company, as it must compulsorily contain at least two organs: the members acting collectively and the manager or managers.
Ifølge forordningens artikel 16 » — kan medlem merne af firmagruppen, der handler som organ, træffe enhver afgørelse med henblik på at virkeliggøre firmagruppens formål«.
As Article 16 of the Regulation states, 'the members of the grouping, acting as a body, may take any decisions for the purpose of achieving the objects of the grouping'.
Denne bestemmelse viser hvor betydningsfuld en rolle medlemmerne har inden for en firmagruppe, som ud fra den synsvinkel har meget til fælles med et personselskab.
This provision shows the important role played by the members of a grouping, which is similar in this respect to a partnership.
Medlemskollegiets beføjelser
The powers of the members acting collectively
Som regel er medlemskollegiet det organ, der træffer afgørelse om retningslinjerne for firmagruppens aktivitet, som herefter føres ud i livet af ledelsen.
In general, the members acting collectively are the organ that takes decisions about the broad lines of the EElG's activities which are then implemented by the management organ.
Høring af medlemskollegiet
Consultation of the members acting collectively
Fastlæggelsen af reglerne for høring af medlemskollegiet er helt overladt til medlemmerne, som kan tilpasse dem helt efter deres særlige behov i forbindelse med udarbejdelsen af stiftelsesoverenskomsten.
Members are entirely free to choose how grouping members are to be consulted and may include precise provisions in the grouping's contract in order to adapt methods of consultation to their particular requirements.
Hvem kan kræve medlemskollegiet indkaldt?
Who can request a meeting of the members?
Medlemskollegiet mødes eller høres på anmodning af et medlem eller en forretningsfører.
The members meet or are consulted at the initiative of either a member or a manager.
Hvordan skal medlemskollegiet indkaldes?
How is the meeting convened?
Der er ikke nogen forud fastsat form for indkaldelse. Der kan tænkes flere muligheder, f.eks. et brev, en fax eller en telex, som kan indeholde dagsordenen for mødet, hvis medlemmerne måtte ønske dette.
No particular method is laid down and meetings can be convened in a variety of ways, for instance by a written letter, fax or telex, which may contain, if the members so wish, the meeting's agenda.
Der er ikke nogen forud fastsat form for høring.
Consultation does not have to take any particular form.
Den kan derfor finde sted i form af et simpelt møde mellem medlemmerne, men også i form af et telefonmode, en telekonference osv. Denne mulighed er af særlig betydning for medlemmer, der bor langt fra det sted, hvor medlemskollegiet har besluttet at holde møde, men som har ret til at deltage i mødet.
Members may meet in person or hold telephone meetings or teleconferences, etc. This option is of particular importance for members residing far away from the place at which the members have decided to meet, since they can then take part in the meeting from a distance.
Har medlemmerne ret til at lade sig repræsentere af andre?
Can members be represented?
Medmindre andet er angivet i stiftelsesoverenskomsten, står det medlemmerne frit for at uddelegere deres stemmeret til en befuldmægtiget, f.eks. et andet medlem af firmagruppen.
Unless the contract provides otherwise, the members are free to delegate their voting rights to a proxy, for instance another member of the grouping.
Hvor mange stemmer råder hvert medlem over?
How many votes does each member have?
Det er helt overladt til medlemmerne i stiftelsesoverenskomsten at fastsætte, hvor mange stemmer hvert medlem skal have tildelt, forudsat at intet medlem opnår stemmeflertal, hvilket ville ødelægge den ligevægt, der principielt skal herske inden for en firmagruppe.
Members are free to specify how many votes are to be allotted to each member in the contract, the only limit being that no member may hold a majority of the votes. The effect of this would be to deprive the EEIG of the equilibrium that is one of its basic features.
Denne stræben efter ligevægt illustreres også af, at det er ligelighedsprincippet, der gælder, medmindre andet er fastsat i stiftelsesoverenskomsten.
This quest for equilibrium can also be seen from the fact that the rule of equality prevails unless the contract provides otherwise.
Hvilke regler vedrørende beslutningsdygtighed og stemmeflertal skal være opfyldt, for at der kan træffes beslutninger?
Under what quorum and majority conditions are decisions taken?
Medmindre andet er fastsat i stiftelsesoverenskomsten, skal alle medlemskollegiets afgørelser træffes ved enstemmighed.
Unless the contract provides otherwise, all decisions of the members must be adopted unanimously.
Reglen om enstemmighed er dog meget restriktiv og kan medføre situationer, hvor beslutningsprocessen blokeres.
The rule of unanimity is, however, very restrictive and may lead to an impasse.
Det tilrådes derfor, at denne regel ikke misbruges, og at den kun anvendes i forbindelse med de vigtigste beslutninger om firmagruppens virke, f.eks. i forbindelse med beslutninger om optagelse af nye medlemmer i firmagrup-
It is therefore advised not to abuse this rule and to keep it for those decisions most important for the grouping's life, such as decisions relating to the admission of new members to the grouping^), that in any case require a unanimous decision under the terms of the Regulation.
Hvilke afgørelser skal træffes ved enstemmighed^.
What decisions must be adopted unanimously?f)
I henhold til forordningen kræves der enstemmighed for at træffe afgørelse om at: a) ændre firmagruppens formål b) ændre det antal stemmer, hvert enkelt medlem har fået tildelt c) ændre betingelserne for vedtagelse af afgørelser d) forlænge firmagruppens varighed ud over den i stiftelsesoverenskomsten fastsatte periode e) ændre den andel, hvormed hvert medlem eller visse medlemmer bidrager til firmagruppens finansiering f) flytte firmagruppens hjemsted, når en sådan flytning medfører, at en anden lov finder anvendelse på firmagruppen g) optage ny medlemmer h) tillade et medlem at overdrage sin andel i firmagruppen eller en del heraf enten til et andet medlem eller til tredjemand.
(d) extend the duration of a grouping beyond any period laid down in the contract ie) alter the contribution by every member or by some members to the financing of the grouping;
Den årlige generalforsamling
Annual general meeting
Medlemmerne kan fastsætte, at der skal afholdes mindst én generalforsamling om året med henblik på at vedtage de vigtigste beslutninger vedrørende firmagruppens virke.
The members can decide to hold at least one general meeting every year for the adoption of those decisions most important for the life of the grouping.
I praksis anvendes denne mulighed ofte, og den giver forretningsførerne lejlighed til at forelægge årsregnskabet for medlemskollegiet til godkendelse, hvis firmagruppen har bestemt, at der skal opstilles et sådant.
This option is frequently taken up in practice and provides an opportunity for the managers to submit the annual accounts, if the grouping has made provision for such accounts to be drawn up, for approval by the members acting collectively.
Daglig ledelse
Managers
Ledelsens sammensætning
Composition of the management organ
(') Jf. kapitel III, punkt 3.1. (J) Jf. kapitel II, punkt 4, eksempel på stiftelsesoverenskomst, artikel 16.
The members of the grouping have a great deal of leeway in choosing managers.
Forordningen åbner også mulighed for, at forvaltningen overlades til en juridisk person, forudsat at denne udpeger en eller flere repræsentanter, dvs. fysiske personer.
The Regulation also accepts that legal persons can be managers, on condition that these legal persons designate one or more natural persons to represent them.
Denne mulighed er udtrykkeligt tilladt i Spanien, Italien, Frankrig, Grækenland, Irland, Luxembourg, Nederlandene, Portugal og i Det Forenede Kongerige.
This option has been expressly accepted in Greece, Spain, France, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Portugal and the United Kingdom.
Hvem kan ikke være forretningsfører?
Who may not occupy the position of manager?
Som forretningsfører kan ikke vælges personer, som ¡følge den lovgivning, der finder anvendelse på dem, eller lovgivningen i den stat, hvori firmagruppen har hjemsted, eller som i medfør af retsafgørelse eller administrativ afgørelse truffet eller anerkendt i en medlemsstat ikke har ret til at: a) sidde i et selskabs ledelsesorgan b) lede en virksomhed c) være forretningsfører for en firmagruppe.
(a) belonging to the administrative or management body of a company; (b) managing an undertaking; (c) acting as manager of an EEIG may not occupy the position of manager.
Forretningsførernes beføjelser
Managers' powers
Forretningsførerne kan foretage alle de retshandler, der er nødvendige eller hensigtsmæssige for at opfylde firmagruppens målsætning.
Managers may perform any acts required or useful for the achievement of the grouping's objects.
Firmagruppen er forpligtet over for tredjemand af enhver handling foretaget af forretningsførerne, når disse handler på firmagruppens vegne.
The EEIG is bound as regards third parties by any act carried out by the managers, when they are acting on behalf of the grouping.
Således kan forretningsførerne f.eks. med retsgyldighed underskrive kontrakter på firmagruppens vegne uden at skulle indhente medlemmernes godkendelse eller underskrift^).
Managers may therefore, for instance, validly sign contracts in the name of the grouping without the agreement or signature of the members being necessaryO).
a) Retshandler, som falder inden for firmagruppens formål
(a) Acts falling within the objects of the grouping
Medlemskollegiet eller stiftelsesoverenskomsten kan fastsætte begrænsninger af forretningsførernes beføjelser til at foretage de retshandler, som falder inden for firmagruppens formål.
The members acting collectively or the EEIG contract may limit the powers of managers to carry out all acts falling within the objects of the grouping.
Disse begrænsninger kan dog ikke gøres gældende over for tredjemand.
However, these limitations cannot be relied upon as against third parties: the EEIG is bound as regards third parties by any act carried out on behalf of the grouping that contravenes these limitations.
En retshandel foretaget på gruppens vegne i strid med disse begrænsninger forpligter firmagruppen over for tredjemand.
The manager who has carried out this act is, however, liable in respect of the grouping.
Men en sådan retshandel medfører ansvar for den forretningsfører, som har foretaget den, over for firmagruppen.
The consequences of the liability of managers are determined by the law of the State in which the EEIG has its official address.
(') Jf. bilag B: Kommissionens meddelelse om europæiske okonomiske firmagruppers deltagelse offentlige indkob og offentligt finansierede programmer, EFT C 285 af 20.9.1997.
(') See Annex B: Communication from the Commission on the participation of European economic interest groupings (EElGs) in public contracts and programmes financed by public funds, OJ C 285, 20.9.1997.
b) Retshandler, som falder uden for firmagruppens formål
(b) Acts not falling within the objects of the grouping
Firmagruppen er forpligtet af de retshandler, der foretages af forretningsføreren på gruppens vegne, også selv om disse ikke falder ind under firmagruppens formål. Men hvis firmagruppen her kan bevise, at tredjemand var bekendt med, at handlingen ikke var omfattet af firmagruppens målsætning, eller at han efter det foreliggende ikke kunne være ubekendt dermed, er den ikke forpligtet af denne handling.
The EEIG is bound by acts carried out by managers on its behalf even when these do not fall within the objects of the grouping.
I praksis er det meget vanskeligt at fremlægge et sådant bevis.
This is particularly difficult to prove in practice.
Eksempel: En forretningsfører forærer ting bort, som tilhører firmagruppen, for at opnå personlige fordele.
Example: a manager disposes of goods belonging to the EEIG in order to obtain personal advantages.
1 ) at forretningsføreren havde udført handlingen, ikke for at virkeliggøre firma gruppens målsætning, men for at tilfredsstille en personlig interesse eller i hvert fald en interesse, som ikke var firmagruppens 2) at modtageren afgaven (dvs. tredjemand) enfen havde kendskab til, at handlingen ikke havde nogen forbindelse med virkeliggørelsen af firmagruppens målsætning eller efter det foreliggende ikke kunne være ubekendt dermed.
The EEIG must prove: (1) that the manager had carried out the act not to achieve the objects of the EEIG, but to serve a personal interest or, in any case, an interest other than the interest of the EEIG; (2) that the person receiving the goods (i.e. the third party) either was aware that the act was unconnected with the achievement of the objects of the EEIG, or could not reasonably have been unaware of it.
Konsekvenserne af dette ansvar er fastsat i hjemstedsstatens lovgivning.
The consequences of this liability are governed by the legislation of the State in which the EEIG has its official address.
Begrænsning af forretningsførernes beføjelser
Limitations of managers' powers
Den eneste begrænsning af forretningsførernes beføjelser, som i alle tilfælde kan gøres gældende over for tredjemand, består i kravet om, at de i forening foretager og således underskriver alle retshandler eller en del af disse, som så er angivet i stiftelsesoverenskomsten. I stiftelsesoverenskomsten kan det faktisk bestemmes, at firmagruppen kun forpligtes retsgyldigt, hvis to eller flere forretningsførere handler i forening (jf. artikel 18 i eksemplet på stiftelsesoverenskomst). komst).
The only limitation of managers' powers that can always be relied upon as against third parties consists in the requirement that managers carry out and therefore jointly sign all acts or a proportion of such acts as listed in the contract.
Denne bestemmelse kan gøres gældende over for tredjemand, hvis den anmeldes til det register, hvor stiftelsesoverenskomsten er registreret (Registro mer cantil for Spaniens vedkommende, Companies Registration Office for Irlands
This clause can be relied upon as against third parties only if it is filed at the registry at which the EElG's contract is registered {Registro mercantil in Spain, Companies Registration Office in Ireland, etcì1) and if it is published in the designated gazette of the Member State in which the EEIG has its official address (the Bundesanzeiger in Germany, the Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana in Italy, etc.(2).
KAPITEL VII - FIRMAGRUPPENS INTERNE ORGANISATION vedkommende osv.('), og hvis den offentliggøres i den relevante officielle tidende i den medlemsstat, hvor firmagruppen har sit hjemsted (Der Bundesanzeiger for Tysklands vedkommende, Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana for Italiens vedkommende osv.(-).
CHAPTER VII — THE INTERNAL ORGANISATION OF THE EEIG
Afskedigelse af forretningsførere sker ved enstemmig beslutning truffet af med lemmerne, medmindre andet er fastsat i stiftelsesoverenskomsten.
Managers can be removed by unanimous decision of the members, unless the contract provides otherwise.
Da enkelhed er et af de mest attraktive træk ved en firmagruppe, onsker firmagrupperne som regel ikke at belaste deres struktur med oprettelse af andre leclelsesorganer.
Bearing in mind that simplicity is one of the most appreciated features of the EEIG, groups do not in general want to make the structure of the EEIG unwieldy by setting up other management organs.
I visse tilfælde kan man dog oprette tilsynsråd, som har en kontrollerende funktion, og man har også indført hvervet som formand for firmagruppen.
In some cases, however, supervisory boards with monitoring functions have been set up and provision has been made for the post of chairman of the EEIG.
Formandshvervet har kun retsvirkning over for tredjemand, hvis stiftelsesoverenskomsten fastsætter, at det falder sammen med hvervet som forretningsfører, som beskrevet i forordningen.
The post of chairman can be relied upon as against third parties only if the contract states that it coincides with the post of manager under the terms of the Regulation.
Desuden optræder der ofte inden for firmagrupperne udvalg med en teknisk rolle (f.eks. kvalitetsstyringsudvalg, markedsføringsudvalg, dokumentationsudvalg, pr-udvalg osv.).
It is also fairly common for EElGs to set up technical committees (for instance quality control, marketing and documentation, public relations, etc.).
Sådanne udvalg kan også eksistere uformelt inden for en firmagruppe i form af arbejdsgrupper.
These technical committees may also take the form of informal working parties within the EEIG.
Firmagruppen kan have sit eget personale eller anvende personale udstationeret af dens medlemmer.
The EEIG may employ its own staff or use staff seconded by its members.
Sidstnævnte mulighed bruges ofte af firmagrupperne.
EElGs often use this second option.
Ud af stikprøven i REGIE-databasenO) har 61,8 % af firmagrupperne ikke eget personale, 26,3 % beskæftiger mellem en og tre lønmodtagere, 5,9 % beskæftiger mellem fire og ti lønmodtagere og kun 6 % beskæftiger mere end ti lønmodtagere.
According to the REGIE database sampled), 61.8 % of EElGs do not have their own staff, 26.3 % employ between one and three employees, 5.9 % employ between four and ten employees and only 6 % employ more than ten employees.
Hvad angår udstationeret personale beskæftiger 40,1 % af firmagrupperne ikke sådant, 30,9 % af firmagrupperne beskæftiger mellem en og tre udstationerede lønmodtagere, 13,8% beskæftiger mellem fire og ti udstationerede lønmodtagere, og 15,2 % beskæftiger mere end ti udstationerede lønmodtagere (jf. figur 6 og 7).
In the case of seconded staff, 39.8 % of EElGs have no seconded staff, 30.9 % of EElGs employ between one and three, 13.8 % employ between four and ten and 15.5 % employ over ten seconded employees (see Charts 5 and 6).
En firmagruppe til fremme af energieffektivitet og miljøbeskyttelse
An EEIG for energy efficiency and environmental protection
De har alle det til fælles, at de aktivt arbejder for at fremme energieffektivitet eller miljøbeskyttelse.
All have in common an active involvement in contributing towards energy efficiency or environmental protection.
Firmagruppens målsætning er at indsamle, udvælge, bearbejde, formidle og fremme videnskabelig og generel information om miljøudvikling, energibesparende teknologi og vedvarende energi på en brugervenlig måde, især via multimediasystemer.
Their common objective, within the framework of the EEIG, is to collect, select, process, disseminate and promote scientific and general information concerning environmental development, energy saving technologies, renewable energy sources, in a user friendly way, making particular use of multimedia systems.
EØFG-forordningen indeholder ikke særlige krav om en minimums- eller maksimumskapital.
There are no specific rules in the EEIG Regulation which stipulate the require ment of a minimum capital or determine a maximum capital.
Denne finansielle fleksibilitet er af stor betydning for virksomhederne, især SMV'eme.
This financial flexibility is important for enterprises, and for SMEs in particular.
Den gør det lettere at etablere en ramme for samarbejdet, specielt når firmagruppens påtænkte aktiviteter ikke kræver no gen særlig kapital.
It facilitates the formation of a cooperation framework, especially when the envisaged activities of the grouping do not require substantial capital at all.
Da medlemmerne i henhold til forordningens artikel 24, stk. 1, hæfter ubegrænset og solidarisk for firmagruppens gæld og andre forpligtelser, kan firmagruppen til en vis grad støtte sig til sine medlemmers kreditværdighed og kan fungere uden egenkapital.
Due to the fact that, according to Article 24-1 of the Regulation, the members have unlimited joint and several liability for the debts and other liabilities of the EEIG, the grouping can rely to a certain extent on the creditworthiness of its members and can function without capital.
Men hvis firmagruppen har brug for mere omfattende kredit, eller hvis dens medlemmer gerne vil have oprettet en stodpude mellem firmagruppens gæld og deres egne forpligtelser, tilrådes det at tilvejebringe en egenkapital 0).
However, if the grouping needs more substantial credit or if its members prefer to establish a buffer between the EElG's debts and their own liability, it is advisable to establish a fixed capital V).
Det står medlemmerne frit for i stiftelsesoverenskomsten at fastsætte regler for, hvordan de skal bidrage til finansieringen.
The members are free to regulate the way in which they contribute in the contract.