natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Begrebet løn omfatter i traktatens artikel 119, stk. 2, samtlige ydelser, aktuelle eller fremtidige, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren, uanset om ydelserne udbetales i henhold til en arbejdskontrakt, i henhold tu lovbestemmelser eller på frivilligt grundlag.
The bonus paid constitutes a single, voluntary social benefit which may be revoked at any time, being limited to the Christmas holidays this year. Consequently, this payment creates no future entitlement regarding either the principle of the bonus, its amount, the terms on which it is paid or the elements which it comprises.
Baggrunden for, at arbejdsgiveren udbetaler ydelsen, er uden betydning, idet ydelsen dog skal udbetales som følge af arbejdsforholdet.
Those questions were raised in proceedings between Mrs Lewen and Mr Denda in his capacity as owner of the firm Denda Zahntechnik, in Gelsenkirchen, concerning Mrs Lewen's claim that her employer should pay her a Christmas bonus for 1996.
Siden den 7. september 1996 har Susanne Lewen efter ansøgning haft orlov til børnepasning i medfør af BErzGG's § 15 ff., og orloven udløb den 12. juli 1999.
By virtue of this restriction, the bonus must be repaid in full in the event of your leaving.
I denne forbindelse lod sagsøgte sagsøgeren underskrive følgende erklæring:
Acceptance of the bonus entails acceptance of the above terms.'
Uanset om et julegratiale som det i hovedsagen omtvistede er blevet udbetalt på frivilligt grundlag, og uanset om det overvejende eller udelukkende ydes som incitament til fremtidigt arbejde og/eller for loyalitet over for virksomheden, udgør det derfor løn traktatens artikel 119's forstand.
By its first question, the national court seeks essentially to ascertain whether a Christmas bonus of the kind at issue in the main proceedings falls within the concept of pay within the meaning of Article 119 of the Treaty or
Derimod fremhæves det i artikel 11, stk. 2, litra b), i direktiv 92/85, at formålet med den pågældende bestemmelse er at sikre, at kvindelige arbejdstagere under barselsorlov oppebærer en indtægt af en størrelse som fastsat i dette direktivs artikel 11, stk. 3, uanset om indtægten har form af en ydelse, løn eller en kombination af begge dele.
The plaintiff in the main proceedings, who became pregnant at the beginning of 1996, worked from 1 January to 8 April 1996 and from 15 to 18 April 1996.
Gratialet er en enkeltstående, frivillig social ydelse, som til enhver tid kan tilbagekaldes, og som er begrænset til julen i år.
She was on leave from 9 to 12 April 1996 and from 19 April to 15 May 1996.
Det i hovedsagen omtvistede gratiale har ikke til formål at sikre et sådant indtægtsniveau under den kvindeuge arbejdstagers barselsorlov og kan derfor ikke anses for at henhøre under begrebet løn i artikel 11, stk. 2, litra b), i direktiv 92/85.
16 May 1996 marked the start of the six-week period for the protection of mothers provided for by Article 3(2) of the MuSchG, the expected date of confinement being 27 June 1996.
Det samme gælder i tilfælde af misligholdelse af
Under Article 6(1) of the MuSchG, the period of protection came to an end on 6 September 1996.
Med det andet spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om traktatens artikel 119, artikel 11, stk. 2, i direktiv
From 7 September 1996 Mrs Lewen, at her own request, took parenting leave, as provided for by Article 15 et seq. of the Berzgg, for a period ending on 12 July 1999.
sikres i tilfælde af barselsorlov, finder denne bestemmelse ikke anvendelse.
Artide H (2) (b) of Directive 92/85 even if the bonus is paid by the employer mainly or exclusively as an incentive for future work or loyalty to the undertaking or both.
Gratialet, der som en særlig ydelse udbetales på frivilligt grundlag og ikke under en barselsorlov, men under en orlov til børnepasning, kan ikke betragtes som en rettighed, der skal sikres i tilfælde af moderskab.
In view of its mandatory nature, the prohibition of discrimination between male and female workers not only applies to action on the part of public authorities, but also extends to all collective agreements designed to regulate employment relationships and to contracts between individuals.
For så vidt angår bestemmelsens litra b) fremgår det af de betragtninger, at denne bestemmelse heller ikke finder anvendelse.
That prohibition also applies to unilateral action by an employer vis-à-vis his employees.
92/85 og § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34 er til hinder for, at en arbejdsgiver fuldstændigt udelukker kvinder, der på det tidspunkt, hvor der på frivilligt grundlag udbetales et gratiale som en særlig ydelse i anledning af julen, har orlov til børnepasning, fra at modtage ydelsen uden at tage hensyn til det arbejde, der er udført i det år, hvor gratialet ydes, og til tilbagelagte perioder, hvor moderen er beskyttet (forbud mod at arbejde).
Pay within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the Treaty includes all consideration paid to a worker in respect of his employment by his employer, whether immediate or future and whether paid under a contract of employment, by virtue of legislative provisions or on a voluntary basis.
Med hensyn til § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34 bemærkes, at gratialet ikke udgør en erhvervet rettighed eller en rettighed, som arbejdstageren er i færd med at erhverve på tidspunktet for forældreorlovens ikrafttræden, idet gratialet udbetales på frivilligt grundlag efter den pågældende orlovs ikrafttræden.
The reason for which an employer pays a benefit is of little importance provided that the benefit is granted in connection with employment.
Forbuddet mod forskelsbehandling af mandlige og kvindelige ansatte gælder ikke blot for offentlige myndigheder, men omfatter også alle overenskomster, der kollektivt regulerer arbejdsforhold, og aftaler mellem private.
Finding that an advantage such as the Christmas bonus at issue in this case falls within the concept of pay as broadly defined in Article 119 of the Treaty does not necessarily imply that it must be regarded as retroactive pay for work performed in the course of the year in which the bonus is paid, as the national court appears to assume.
Forbuddet gælder også med hensyn til en arbejdsgivers ensidige dispositioner over for sine ansatte.
That, however, is a question of fact which is a matter to be appraised by the national court in the light of its national law.
For det andet må det fastslås, at i relation til traktatens artikel 119 medfører en sådan praksis fra arbejdsgiverens side ikke direkte forskelsbehandling, når den pågældende praksis anvendes uden forskel over for mænd og kvinder.
It follows that a Christmas bonus of the kind at issue in the main proceedings, even if paid on a voluntary basis and even if paid mainly or exclusively as an incentive for future work or loyalty to the undertaking or both, constitutes pay within the meaning of Article 119 of the Treaty.
Ved efterprøvelsen af, om det drejer sig om indirekte forskelsbehandling, må det først anføres, at kvinder tager langt oftere orlov til børnepasning end mænd, hvilket i øvrigt bekræftes af forholdene i sagsøgtes virksomhed.
It is therefore for the national court to appraise, in order to classify the Christmas bonus under national law, the weight of the defendant's argument that in paying the 1996 Christmas bonus his aim was to encourage those in 'active' employment on 1 December 1996 to work hard in the forthcoming months and thus to reward their future loyalty to their employer.
Konstateringen af at en fordel som det i hovedsagen omtvistede julegratiale henhører under begrebet løn i vid forstand som omhandlet i traktatens artikel 119, medfører ikke nødvendigvis, at det må betragtes som løn, der udbetales efterfølgende for arbejde, der er udført i det år, hvor gratialet ydes, således som den forelæggende ret synes at antage. Dette er imidlertid et faktisk spørgsmål, som det tilkommer den nationale domstol at afgøre i lyset af national ret.
On the other hand, Article ll(2)(b) of Directive 92/85 is intended to ensure that, during maternity leave, female workers receive an income at least equal to that prescribed by Article 11(3) of that directive, irrespective of whether it is paid in the form of an allowance, pay or a combination of the two.
Ved afgørelsen af, hvorledes gratialet skal kvalificeres i henhold til national ret, tilkommer det derfor den forelæggende ret at tage stilling til relevansen af den af sagsøgte i hovedsagen fremførte argumentation, hvorefter hans formål med at udbetale julegratialet for 1996 var at opmuntre de ansatte, der var »i aktiv tjeneste« den 1. december 1996, til at arbejde godt i de følgende måneder og således belønne deres fremtidige loyalitet over for ham.
The voluntary payment of a bonus at Christmas by an employer to a worker, during parenting leave, does not fall within the scope of either Article 11(2) of Directive 92/85 or Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34.
Udbetaling til en arbejdstager, mens denne har orlov til børnepasning, af et gratiale i form af en ydelse, som en arbejdsgiver på frivilligt grundlag udbetaler i anledning af julen, henhører hverken under artikel 11, stk. 2, i direktiv 92/85, eller under § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34.
Not being intended to ensure such a level of income during a worker's maternity leave, the bonus at issue in the main proceedings cannot be regarded as falling within the concept of payment within the meaning of Article ll(2)(b) of Directive 92/85.
For så vidt angår artikel 11, stk. 2, i direktiv 92/85 bemærkes, at da bestemmelsens litra a) omhandler de rettigheder i forbindelse med en kvindelig arbejdstagers arbejdsaftale, der skal
By its second question, the national court seeks essentially to ascertain whether Article 119 of the Treaty, Article 11(2) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Council Directive 96/34/EC preclude an employer from excluding women entirely from the benefit of a bonus paid voluntarily as an exceptional allowance at Christmas if, at the time of payment of the bonus, they are on parenting leave, without taking account of the work done during the year in which the bonus is paid or of the periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working).
I så fald vil den omstændighed, at en arbejdsgiver afviser at udbetale et end ikke forholdsmæssigt nedsat gratiale til arbejdstagere, der har orlov til
As regards Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34, the bonus does not constitute a right
børnepasning, og som har udført arbejde i det år, hvor gratialet ydes, blot fordi deres arbejdsaftale er stillet i bero på det tidspunkt, hvor gratialet udbetales, stille sådanne arbejdstagere ugunstigt i forhold til dem, hvis arbejdsaftale ikke er stillet i bero på det tidspunkt, hvor udbetalingen sker, og som faktisk modtager gratialet som vederlag for det arbejde, de har udført i løbet af det pågældende år.
acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave started since it is paid voluntarily after the start of that leave.
En sådan afvisning udgør derfor forskelsbehandling i traktatens artikel 119's forstand, idet kvinder formentlig langt oftere vil have orlov til børnepasning på det tidspunkt, hvor gratialet udbetales, end mænd.
Second, for the purposes of Article 119 of the Treaty, such a practice on the part of an employer does not involve direct discrimination since it applies without distinction to male and female workers.
Udbetaling, mens en arbejdstager har orlov til børnepasning, af et gratiale i form af en ydelse, der på frivilligt grundlag udbetales i anledning af julen, henhører hverken under artikel 11, stk. 2, litra b), i direktiv 92/85 eller under § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34.
Indeed, to exclude periods for the protection of mothers from the periods worked for the purpose of awarding a bonus retroactively as pay for work performed would discriminate against a female worker simply as a worker since, had she not been pregnant, those periods would have had to be counted as periods worked.
De perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde), skal sidestilles med perioder, hvor de har arbejdet.
To verify whether there is indirect discrimination, the first point to note is that women take parenting leave far more often than men.
Den omstændighed, at en arbejdsgiver ikke tager hensyn til det arbejde, der er udført i det år, hvor gratialet ydes, og til perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde), udgør forskelsbehandling i traktatens artikel 119's forstand.
By its third question, the national court seeks essentially to ascertain whether Article 119 of the Treaty, Article ll(2)(b) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 preclude an employer, when granting a Christmas bonus to a female worker who is on parenting leave, from taking the following periods into account so as to reduce the benefit pro rata:
Såfremt de perioder, hvor mødre er beskyttet, ikke blev medregnet som perioder, hvor de har arbejdet, i relation til udbetaling af et gratiale, hvis formål er efterfølgende at honorere udført arbejde, ville det indebære forskelsbehandling af kvinder, alene fordi de er arbejdstagere, idet de pågældende perioder burde være medregnet som perioder, hvor de arbejdede, såfremt de pågældende kvinder ikke havde været gravide.
A worker who exercises a statutory right to take parenting leave, which carries with it a parenting allowance paid by the State, is in a special situation, which cannot be assimilated to that of a man or woman at work since such leave involves suspension of the contract of employment and, therefore, of the respective obligations of the employer and the worker.
Heraf følger, at traktatens artikel 119 er til hinder for, at en arbejdsgiver ved udbetalingen af et julegratiale tager hensyn til perioder, hvor mødre er beskyttet, ved at nedsætte ydelsen forholdsmæssigt.
periods of parenting leave; periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working).
Derimod er arbejdsgiveren ikke afskåret fra at tage hensyn til perioder med orlov til børnepasning ved at nedsætte ydelsen forholdsmæssigt, idet situationen for arbejdstagere, der har orlov til børnepasning, som bemærket i denne doms præmis 37 ikke kan sidestilles med situationen for mænd eller kvinder, der arbejder.
The payment, during a worker's parenting leave, of a bonus as an allowance awarded voluntarily at Christmas does not fall within the scope of either Article ll(2)(b) of Directive 92/85 or Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34.
Med det tredje spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om traktatens artikel 119, artikel 11, stk. 2, litra b), i direktiv 92/85 og § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34 er til hinder for, at en arbejdsgiver ved udbetalingen af et julegratiale til en kvinde, der har orlov til børnepasning, tager hensyn til
The refusal to pay a woman on parenting leave a bonus as an exceptional allowance given voluntarily by an employer at Christmas does not therefore constitute discrimination within the meaning of Article 119 of the Treaty where the award of that allowance is subject only to the condition that the worker is in active employment when it is awarded.
Det hedder i domskonklusionen:
Situation where the bonus constitutes retroactive pay for work performed in the course of the year in which the bonus is awarded
»1) Et julegratiale som det i hovedsagen omtvistede udgør løn i EF-traktatens artikel 119's forstand (EF-traktatens artikel 117-120 er blevet erstattet af artikel 136 EF-143 EF), uanset om arbejdsgiveren har udbetalt gratialet på frivilligt grundlag, og uanset om det overvejende etter udelukkende udbetales som incitament til fremtidigt arbejde og/etter for loyalitet overfor virksomheden.
In those circumstances, an employer's refusal to award a bonus, even one reduced proportionally, to workers on parenting leave who worked during the year in which the bonus was granted, on the sole ground that their contract of employment is in suspense when the bonus is granted, places them at a disadvantage as compared with those whose contract is not in suspense at the time of the award and who in fact receive the bonus by way of pay for work performed in the course of that year.
Gratialet henhører derimod ikke under begrebet løn i artikel 11, sik 2, litra b), i Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, etter som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk 1, i direktiv 89/391/EØF).
On the other hand, an employer cannot be prevented from taking periods of parenting leave into account, so as to reduce the benefit pro rata, since, as pointed out in paragraph 37 of this judgment, the situation of workers on parenting leave cannot be assimilated to that of a man or a woman at work.
2) Traktatens artikel 119 er til hinder for, at en arbejdsgiver fuldstændigt udelukker kvinder, der er på orlov til børnepasning, fra at modtage et gratiale, der på frivittigt grundlag udbetales som en særlig ydelse i anledning af julen, uden at der tages hensyn til det arbejde, der er udført i løbet af det år, hvorgratialetydes, og til de perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde), såfremt formålet med et sådant gratiale er efterfølgende at honorere det arbejde, der er udført i løbet af det pågældende år.
Article 119 of the Treaty precludes an employer from excluding female workers on parenting leave entirely from the benefit of a bonus paid voluntarily as an exceptional allowance at Christmas without taking account of the work done in the year in which the bonus is paid or of the periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working) where that bonus is awarded retroactively as pay for work performed in the course of that year.
Derimod er hverken traktatens artikel 119, artikel 11, stk 2, i direktiv 92/85 etter § 2, stk 6, i bilaget til Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til hinder for, at et sådant gratiale ikke udbetales til en kvinde, der er på orlov til børnepasning, såfremt udbetalingen af den pågældende ydelse kun er betinget af, at arbejdstageren er i arbejde på det tidspunkt, hvor udbetalingen sker.
However, neither Article 119 of the Treaty nor Article 11(2) of Directive 92/85 nor Clause 2(6) of the Annex to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by ONICE, CEEP and the ETUC precludes a refusal to pay such a bonus to a woman on parenting leave where the award of that allowance is subject to the sole condition that the worker must be in active employment when it is awarded
Traktatens artikel 119, artikel 11, stk 2, lora b), i direktiv 92/85 og § 2, stk 6, i bilaget til direktiv 96/34 er ikke til hinder for, at en arbejdsgiver ved udbetalingen af et julegratiale til en kvinde, der har orlov til børnepasning, tager hensyn til perioder, hvor hun har orlov til børnepasning, ved at nedsætte ydelsen forholdsmæssigt.
Article 119 of the Treaty, Article U(2)(b) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 do not preclude an employer, when granting a Christmas bonus to a female worker who is on parenting leave, from taking periods of parenting leave into account, so as to reduce the benefit pro rata.
Derimod er traktatens artikel 119 til hinder for, at en arbejdsgiver ved udbetalingen af et julegratiale tager hensyn til perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde), ved at nedsætte ydelsen forholdsmæssigt.«
However, Article 119 of the Treaty precludes an employer, when granting a Christmas bonus, from taking periods f or the protection of mothers (in which they were prohibited from working) into account, so as to reduce the benefit pro rata.'
Generaladvokat D. Ruiz-Jarabo Colomer fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet CSiette Afdeling) den 4. marts 1999.
Advocate General D. Ruiz-Jarabo Colomer delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 4 March 1999.
Præjudiciel »Frie varebevægelser — begrebet varer — ret til spinnefiskeri —fri udveksling af tjenesteydelser« (Sjette Afdeling)
'(1) A bonus such as that at issue falls within the concept of "pay" within the meaning of Article 119 of the EC Treaty and is to be regarded as a right connected with the contract of employment within the meaning of Article ll(2)(a) of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the
Som det fremgår af Rådets direktiv 88/361/EØF af 24. juni 1988, omfatter traktatens bestemmelser om kapitalens frie bevægelighed bl.a. transaktioner i forbindelse med aktier, obligationer og andre værdipapirer, der - som retten til fiskeri og tilladelser til fiskeri, der træder i stedet herfor — kan måles i penge og være genstand for omsætning.
The aim pursued by the employer in paying the bonus and the fact that he failed to give sufficient notice of his intention, the following Christmas, to fix the amount of the bonus exclusively on the basis of future performance and not to pay the bonus to workers whose employment relationship was in abeyance are insignificant in that regard.
Spørgsmålene er blevet rejst under en sag mellem Peter Jägerskiöld, der er ejer af et vandområde i Kimito kommune i Finland, og Torolf Gustafsson, der er finsk statsborger, vedrørende sidstnævntes ret til spinnefiskeri i Peter Jägerskiölds vandområde uden dennes tilladelse, men mod betaling af en afgift til den finske stat.
(2) It is for the national court which is to give judgment in the main proceedings to determine, in the light of the conditions under which the right to receive the bonus is acquired, and taking into account the guidelines in points 37 and 38 of this Opinion, whether Article 119 of the Treaty and Article ll(2)(a) of Directive 92/85 preclude an employer from withholding the bonus in its entirety from a female employee who worked until 15 May 1996, then completed a period for the protection of mothers lasting until 6 September 1996, and immediately thereafter commenced parenting leave lasting until 12 July 1996, on the ground that she was on parenting leave on the date of payment.
Tilsvarende er lotterivirksomhed ikke en virksomhed, der står i forbindelse med »varer«, selv om den ledsages af distribution af reklamebrochurer og lodsedler, men skal anses for en virksomhed vedrørende »tjenesteydelser« i traktatens forstand.
(3) It is for the national court which is to give judgment in the main proceedings to determine, in the light of the conditions under which the right to receive the bonus at issue is acquired, and taking into account the guidelines in points 52 to 54 of this Opinion, whether Article 119 of the Treaty, Article ll(2)(a) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the framework agreement on parental leave, as implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, preclude an employer, when calculating the bonus payable to a woman on parenting leave, from taking into account the period for the protection of mothers in order to impose a pro rata reduction.
Ved sådan virksomhed består de pågældende tjenesteydelser i, at arrangøren af lotteriet giver køberne af lodsedler adgang til at deltage heri mod betaling af lodsedlernes pris.
As it stands at present, Community law does not protect the right of workers to have periods of parenting leave taken into account as periods of active employment for the purpose of acquiring rights to a bonus of the kind described.'
Den 29. maj 1997 fiskede Torolf Gustafsson med en spinnestang i et vandområde, som Peter Jägerskiöld ejer i Kimito kommune i Finland.
Case C-97/98 Peter Jägerskiöld ν Torolf Gustafsson Free movement of goods
Dette gælder ligeledes for tildeung af fiskeriret og tilladelser, der træder i stedet herfor.
21 October 1999 of 'goods' — Angling rights — Freedom to provide