natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne kan beslutte, at direktivet ikke skal gælde for arbejdstagere, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences.
Disse dokumenter skal udleveres til arbejdstageren senest to måneder efter arbejdets påbegyndelse.
The employer must be informed of any extension and the grounds for it before expiry of the initial period.
Kollektive afskedigelser — direktiv 75/129/EØF
Collective redundancies — Revision of Directive 75/129/EEC
At øge beskyttelsen af arbejdstagerne i forbindelse med kollektive afskedigelser. At tilnærme medlemsstaternes lovgivninger vedrørende retningslinjerne og fremgangsmåderne i forbindelse med kollektive afskedigelser.
To amend Directive 75/129/EEC In order to tighten up the conditions applicable to collective redundancy decisions taken at transnational or group level and to make the rules concerning information and consultation more detailed.
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Definition af »kollektive afskedigelser« og »repræsentanter for arbejdstagerne«. 2.
Definitions A definition of 'employer' is proposed (any natural or legal person who has an employment relationship with the worker). 2.
Forhandlingerne dækker mulighederne for at undgå eller begrænse de kollektive afskedigelser samt mulighederne for at afbøde følgerne af disse.
Exclusions Crews of sea-going vessels are no longer excluded, nor are collective redundancies brought about by judicial decision.
Arbejdsgiveren giver alle relevante oplysninger i form af en skriftlig meddelelse, og en kopi af denne sendes til den kompetente offentlige myndighed.
The Member States retain the power to suspend the application of provisions concerning the period within which dismissals take effect (Article 4).
Fremgangsmåde for kollektiv afskedigelse: — Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at meddele den kompetente offentlige myndighed enhver plan om kollektive afskedigelser. Meddelelsen indeholder alle relevante oplysninger om den planlagte kollektive afskedigelse og om forhandlingerne. — Arbejdsgiveren sender en kopi af meddelelsen til arbejdstagernes repræsentanter, som kan fremsende deres bemærkninger til den kompetente offentlige myndighed. — Planlagte kollektive afskedigelser får tidligst virkning 30 dage efter meddelelsen; den kompetente offentlige myndighed benytter denne frist til at søge løsninger.
Information and consultation A number of clarifications and refinements are proposed in respect of the content of the Information and consultation procedures: in future, no account will be taken of any defence on the ground that the employer was not provided In time with the relevant Information by the decision-maker (particularly in cases where the decision is taken by the controlling undertaking or the central administration of a multiestablishment undertaking outside the country where his own establishment is located).
Der kan åbnes mulighed for yderligere forlængelser.
Collective redundancies effected contrary to the requirements of the Directive would be null and void. 5.
Medlemsstaterne kan anvende eller Indføre bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Kollektive afskedigelser — ændring af direktiv 75/129/EØF
Social integration of migrants from nonmember countries
At ændre direktiv 75/129/EØF med det formål dels at skærpe kravene forbindelse med beslutninger om afskedigelser, der træffes på tværnationalt plan og af virksomhedskonsortier, dels at præcisere reglerne for underretning og forhandling.
To stimulate a discussion on the Member States' analyses and practices when confronted with similar questions and draft proposals for action.
Rådets direktiv 92/56/EØF af 24. juni 1992 om ændring af direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Commission communication to the Council and Parliament on immigration.
Definitioner Der foreslås en definition af »arbejdsgiver« (enhver fysisk eller juridisk person, der ved et arbejdsforhold er knyttet til arbejdstageren). 2.
Migratory movements have evolved considerably in recent decades. Increased awareness on the part of the general public and structural changes have brought this question to the forefront of political debate. 2.
Undtagelser Besætninger på søgående skibe er ikke længere undtaget; det samme gælder kollektive afskedigelser som følge af en retsafgørelse, idet medlemsstaterne dog er bemyndiget til ikke at kræve bestemmelserne vedrørende fristerne for afskedigelsernes ikrafttræden overholdt (artikel 4). 3.
The international context is hardly conducive to a calm consideration of the question, for the continuing demographic pressure in the south and the emergence of a potential source of migration flows in Central and Eastern Europe coincide with the aim set out in the Single Act of abolishing checks on travellers at internal frontiers.
Direktivets gennemførelse Direktivets gennemførelse i den nationale lovgivning kan ske ved kollektiv overenskomst, uden at dette berører medlemsstaternes forpligtelse til at sikre, at de i direktivet fastsatte krav til enhver tid er opfyldt.
Since the Member States are confronted with similar questions, joint action will have to be taken and will have to combine realism and solidarity by: — countering migratory pressure (through targeted cooperation linked to endeavours by the countries of emigration to establish a balance between the available measures and demographic trends); — containing migratory flows (through a shared view and analysis) ; — improving policies for integrating legally resident immigrants (action at Community level may also promote the success of national integration policies, seen as commitments to democracy and solidarity).
Social integrering af vandrende arbejdstagere/Tredjelande
Road transport: social regulation
At igangsætte en debat om medlemsstaternes analyser af situationen og deres praksis på området, ¡det alle nu står over for problemer af samme art. Endvidere at fremsætte forslag til foranstaltninger på området.
To specify the working conditions applicable to drivers, particularly as regards driving time and rest periods, and to ensure that these are observed through the use of recording equipment.
Meddelelse fra Kommissionen til Rådet og Europa-Parlamentet om indvandring.
Council Regulation (EEC) No 3821/85 of 20 December 1985 on recording equipment in road transport.
I løbet af de sidste årtier har indvandringsstrømmene undergået store ændringer.
/ hours' driving, drivers must have a break of at
Det konstante befolknings mæssige pres fra landene syd for Europa og den potentielle indvandring fra Central- og Østeuropa støder nemlig sammen med Fællesaktens målsætning om at afskaffe personkontrol ved Fællesskabets indre grænser. 3.
Member States may grant exemptions in certain cases (to ensure the safety of persons, vehicles or loads) or for certain vehicles (those carrying live animals, those used for agricultural purposes, those used for driving instruction, etc.).
Den hidtige reaktion fra Fællesskabets og dets medlemsstaters side, både i forbindelse med det mellemstatslige samarbejde og samarbejdet på fællesskabsplan, forekommer at være for spredt og for begrænset.
In the case of regular passenger services, undertakings must follow a procedure which allows compliance with the abovementloned rules to be monitored.
Det er derfor nødvendigt, at der fremstår en fælles reaktion, som er både realistisk og solidarisk.
The procedure consists of the undertaking drawing up a service timetable and a duty roster.
For at skabe en sammenhængende politik bør der gøres en indsats på de forskellige områder, der indgår som bestanddele af indvandringsproblematikken :
The duty roster must show, in respect of each driver, the name, the place where based, and the driver's schedule for the current week and for the weeks immediately preceding and following that week.
Kommissionen vil på sin side foreslå initiativer inden for de enkelte områder.
The duty roster must be signed by the head of the undertaking or by a person authorized to represent him.
Da medlemsstaterne er stillet over for de samme problemer, bør der iværksættes fælles foranstaltninger, med udgangspunkt i realisme og solidaritet, dvs.: — en indsats vedrørende indvandringspresset (et målrettet samarbejde med udvandrerlandene, hvor disse søger at skabe en ligevægt mellem befolkningstilvæksten og de ressourcer, de råder over); — styring af indvandringen (på grundlag af en fælles holdning til og en fælles analyse af indvandringsstrømmene); — styrkelse af Integrationspolitikken for de legale indvandrere (indsatsen på fællesskabsplan vil også kunne bidrage til en vellykket integration på nationalt plan, hvilket er af afgørende betydning for demokratiet og solidariteten).
The Commission is required to produce a report every 2 years on the implementation of the social Regulations relating to road transport.
Rådets forordning (EØF) nr. 3821/85 af 20. december 1985 om kontrolapparatet inden for vejtransport.
Regulation (EEC) No 3821/85 1.
2 time skal føreren afbryde kørslen i mindst 45 minutter (eller flere afbrydelser af 15 minutters varighed). 5.
It supersedes Regulation (EEC) No 1463/70, which had provided for the introduction of such equipment. 2.
Medlemsstaterne kan fravige denne forordning i visse tilfælde, hvor det er nødvendigt for at garantere personers, køretøjets eller lastens sikkerhed eller for visse køretøjer, der transporterer levende dyr, eller som anvendes i landbruget eller i køreskoler. 6.
The principle is that recording equipment meeting strict standards must be installed and used in vehicles registered in a Member State which are used for the carriage of passengers or goods by road. 3.
Kontrol med overholdelsen af denne forordning i forbindelse med rutekørsel med personer sker ved hjælp af en fartplan og en arbejdstidsplan, der udarbejdes af virksomheden.
Exemptions may be granted by the Commission, either by means of a prior authorization or, in urgent cases, by means of a simple notification. 4.
Der er fastsat undtagelser enten efter Kommissionens forudgående tilladelse eller I nødstilfælde ved underretning af Kommissionen herom. 4.
Recording equipment must be granted EEC type approval by a Member State, and to be granted such approval it must conform with the requirements laid down in Annex 1.
Hver medlemsstat meddeler EØF-typegodkendelsen af kontrolapparaterne, der skal være i overensstemmelse med de forskrifter, der er nævnt i bilag I. Der er ligeledes strenge forskrifter for installering, kontrol og anvendelse af disse apparater.
Strict rules also apply to the installation, inspection and use of such equipment. 5.
— Resolution vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer forsamlet i Rådet den 20. december 1985 om en forbedret gennemførelse af de sociale forordninger inden for vejtransport (EF-Tidende C 348 af 31.12.1985).
— Resolution of the Council and the Representatives of the governments of the Member States, meeting within the Council of 20 December 1985 to improve the implementation of the social Regulations in road transport (Official Journal C 348, 31.12.1985).
— Rådets direktiv 88/599/EØF af 23. november 1988 om standardkontrolprocedurer for gennemførelse af forordning (EØF) nr. 3820/85 om harmonisering af visse bestemmelser på det sociale område inden for vejtransport og af forordning (EØF) nr. 3821/85 om kontrolapparatet inden for vejtransport (EF-Tidende L 325 af 29.11.1988).
— Council Directive 88/599/EEC of 23 November 1988 on standard checking procedures for the implementation of Regulation (EEC) No 3820/85 on the harmonization of certain social legislation relating to road transport and Regulation (EEC) No 3821/85 on recording equipment in road transport (Official Journal L 325, 29.11.1988).
»Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har ret til fri bevægelighed indenfor Fællesskabets område, dog med forbehold af de begrænsninger, der er begrundet i hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed.
Every worker of the European Community shall have the right to freedom of movement throughout the territory of the Community, subject to restrictions justified on grounds of public order, public safety or public health.
Retten til fri bevægelighed gør det muligt for enhver arbejdstager at udøve ethvert erhverv og ethvertfag inden for Fællesskabet i overensstemmelse med principperne om ligebehandling med hensyn til adgang til arbejde, arbejdsvilkår og social sikring i værtslandet.
The right to freedom of movement shall enable any worker to engage in any occupation or profession in the Community in accordance with the principles of equal treatment as regards access to employment, working conditions and social protection in the host country.
Retten til fri bevægelighed indebærer ligeledes:
The right of freedom of movement shall also imply:
— harmonisering af opholdsbetingelserne i alle medlemsstater, især mht. familiesam menføring ;
— harmonization of conditions of residence in all Member States, particularly those concerning family reunification;
— afskaffelse af hindringer, der skyldes manglende anerkendelse af eksamenbeviser eller tilsvarende faglige kvalifikationer;
— elimination of obstacles arising from the non-recognition of diplomas or equivalent occupational qualifications;
— forbedring af leve- og arbejdsvilkårene for grænsearbejdere.»
— Improvement of the living and working conditions of frontier workers.
Den frie bevægelighed for personer er allerede i vid udstrækning gennemfort for Fællesskabets arbejdstagere, idet de foranstaltninger, der er nødvendige for gradvis at gennemføre arbejdskraftens frie bevægelighed, er blevet vedtaget I overensstemmelse med Traktatens artikel 49.
The freedom of movement of persons Is already largely established as regards the workers of the Community. More precisely, In accordance with Article 49 of the Treaty, the measures necessary for its implementation have gradually been adopted with a view to ensuring the free movement of workers.
Kommissionen har fremsat et samlet forslag om de bestemmelser om social sikring for vandrende arbejdstagere, der findes i henholdsvis forordning (EØF) nr. 1408/71 (resumé 5.7) og forordning (EØF) nr. 574/72 (resumé 5.8). Forslaget blev vedtaget af Rådet den 25. juni 1991.
The rules laid down In Regulations (EEC) No 1408/71 (summary 5.7) and No 574/72 (summary 5.8) as regards the social security of migrant workers are the subject of a Commission proposal which was adopted by the Council on 25 June 1991.
Kommissionen følger nøje udviklingen i hele problematikken omkring de personer, der er omfattet af den frie bevægelighed og den sociale sikring for vandrende arbejdstagere.
The Commission is closely following the development of all the problems concerning the beneficiaries of free movement and the social security of migrant workers.
Kommissionen er imidlertid af den opfattelse, at det er vigtigt at arbejde videre med to spørgsmål :
It also believes that it is important to continue deliberation on two aspects:
— det første vedrører samordningen af de supplerende socialsikringsordninger, som i øjeblikket ikke kan overfores fra et EF-land til et andet, hvilket hæmmer den frie bevægelighed ;
— on the one hand it isa matter of coordinating supplementary social security schemes, which are at present not transferable from one Community country to another; a situation which places a brake on free movement; — secondly, the opening up of the single market will certainly pose new problems and develop new aspirations of mobility in the frontier regions.
— det andet vedrører virkeliggørelsen af det indre marked, hvilketuden tvivl vil medføre nye problemer og give anledning til fornyet mobilitet i grænseområder.
With this in mind the Commission presented a communication on complementary social security schemes (summary 5.10) and a communication on worker mobility in the frontier regions as a basis for discussion at Community level (summary 5.11).
Med henblik herpå har Kommissionen fremlagt en meddelelse om supplerende socialsikringsordninger (resumé 5.10) og en meddelelse om mobiliteten blandt arbejdstagere i grænseområder med det formål at sætte en debat i gang på fællesskabsplan (resumé 5.11).
Although freedom of movement has been largely achieved In practice, it is still being impeded by certain tax provisions.
Selvom den frie bevægelighed allerede i vid udstrækning er gennemført i praksis, består der dog stadig en række hindringer af skattemæssig art. En række skattebestemmelser bevirker, at personer, der benytter sig af bestemmelserne om fri bevægelighed i forbindelse med udøvelse af deres erhverv i en anden medlemsstat end bopælslandet, får deres indkomst beskattet på vilkår, der er betydeligt dårligere end de vilkår, der gælder for landets egne borgere.
Their application means that, in many cases, those who rely on freedom of movement to exercise an activity in a Member State other than the one where they reside are liable for income tax under conditions distinctly less favourable than for local residents.
Med det formål at ændre denne situation fremsatte Kommissionen allerede i 1979 et direktivforslag om harmonisering af bestemmelserne for indkomstskat med henblik på arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
To remedy this the Commission had, in 1979, presented a proposal for a Directive on the harmonization of income tax provisions in connection with the free movement of workers within the Community.
Eftersom Rådet Ikke har truffet nogen beslutning, har Kommissionen besluttet at tage et nyt initiativ i form af et udkast til henstilling (vedrørende dette punkt henvises til kapitlet om »Fri bevægelighed for arbejdstagere og udøvere af liberale erhverv« i den del, der vedrører »Virkeliggørelsen af det indre marked«.
In the absence of a decision from the Council, the Commission has decided on a new initiative in the form of a draft recommendation (see the heading 'Free movement of workers and the professions' in the section 'Completing the internal market').
Kommissionen står allerede nu over for et specifikt problem, der hænger sammen med virkeliggørelsen af det indre marked.
The Commission is now confronted with one specific problem connected with the development of the single market which concerns working conditions applicable to workers of one Member State posted to another Member State as a result of the freedom to provide services (particularly subcontracting) (summary 5.9).
Det drejer sig om arbejdsvilkårene for arbejdstagere fra en medlemsstat, der udstationeres i en anden medlemsstat i forbindelse med den frie udveksling af tjenesteydelser og særlig i forbindelse med underleverandorvirksomhed (resumé 5.9).
Harmonization of the relevant rules in this field is deemed necessary in order to prevent, among other things, the uncontrolled development of practices which may be detrimental to the interests of the workers concerned.
Fastsættelse af betingelserne for, at arbejdstagere og deres familier kan tage ophold på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse dér.
To determine the conditions under which the right to remain In the territory of a Member State arises for workers and their families when they cease to be employed there.
Forordningen gælder for en medlemsstats statsborgere, der har været beskæftiget som arbejdstagere på en anden medlemsstats område, samt for deres familiemedlemmer. 2.
The Regulation applies to nationals of a Member State who have worked as employed persons in the territory of another Member State and to members of their families. 2.
Følgende har ret til at tage fast ophold på en medlemsstats område: — den arbejdstager, der har nået den alder, der er foreskrevet som betingelse for at oppebære alderspension, og som mindst har haft beskæftigelse i denne medlemsstat I de sidste tolv måneder og i mindst tre år har haft fast ophold dér; — den arbejdstager, der, efter i mere end to år uafbrudt at have haft fast ophold på denne medlemsstats område, ophører med at have lønnet beskæftigelse som følge af varig uarbejdsdygtighed; — den arbejdstager, der efter tre års beskæftigelse og fast bopæl på denne medlemsstats område har lønnet beskæftigelse på en anden medlemsstats område, men bevarer sin bopæl på den første medlemsstats område, hvortil han som regel vender hjem dagligt eller mindst en gang om ugen.
— a worker who ceases to work there as a result of permanent incapacity to work and who has been residing there for more than two years; — a worker who after three years of continuous residence and employment in the territory of this Member State works as an employed person in the territory of another Member State while retaining his residence in the territory of the first State, to which he returns, as a rule, each day or at least once a week.
Dør arbejdstageren, mens han endnu er erhvervsaktiv, har hans familiemedlemmer fortsat opholdsret på visse betingelser.
If the worker dies during his working life, members of his family shall be entitled to remain there permanently under certain conditions.
For udøvelse af retten til at blive boende har arbejdstageren en frist pa to år regnet fra det tidspunkt, hvor retten er opnået.
The beneficiary is allowed to exercise his right to remain within two years from the time of becoming entitled to such a right.
Afbrydelser i opholdet, som ikke overstiger seks på hinanden følgende måneder, berører Ikke opholdstilladelsens gyldighed.
Periods of nonresidence not exceeding six consecutive months do not affect the validity of the residence permit.
Medlemsstaterne skal fremme fornyet adgang til deres område for arbejdstagere, som har forladt dette efter I lang tid at have haft fast bopæl og beskæftigelse dér, og som ønsker at vende tilbage dertil, når de har nået pensionsalderen eller er blevet varigt uarbejdsdygtige.
The Member States should facilitate re-admission to their territories to workers who have left those territories after having resided there permanently for a long period and after having been employed there, and who wish to return there when they have reached retirement age or are permanently incapacitated for work.
Kommissionen kan under hensyn til udviklingen I den demografiske situation i Storhertugdømmet Luxembourg efter andragende fra denne stat fastsætte andre bestemmelser for udøvelse af retten til at blive boende på luxembourgsk område.
The Commission may, taking into account the demographic situation of the Grand Duchy of Luxembourg, lay down, at the request of that State, different conditions in respect of the exercise of the right to remain in that State.
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(5) Date of entry into Twenty days after publication. force (if different from the above)
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: Direktiv 72/194/EØF
Right to remain in the territory of a Member State: Directive 72/194/EEC
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: Direktiv 75/34/EØF
Right to remain in the territory of a Member State: Directive 75/34/EEC
Fastsættelse af betingelserne for, at selvstændige erhvervsdrivende kan blive boende pa en medlemsstats område efter at have udovet selvstændig erhvervsvirksomhed dér.
To determine the conditions under which the right to remain in the territory of a Member State arises for persons who have pursued therein an activity in a selfemployed capacity.
Medlemsstaterne ophæver de begrænsninger i retten til at blive boende på deres område, der gælder for statsborgere i en anden medlemsstat, som på deres område har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed, samt for deres familiemedlemmer.
Member States shall abolish restrictions on the right to remain in their territory in favour of nationals of another Member State who have pursued activities as selfemployed persons therein and members of their families. 2.