natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OVERFLYTTELSE (art. 29, stk. 1, litra c)
NURSERY see CRECHE
OVERSÆTTELSE
For information on
Leder af skrivestuen
Assistants to the
Sektionsleder Leder af skrivestuen
OUTSIDE ACTIVITIES (Article 12 of the Staff Regulations)
­ Engelsk Chef for oversættelsesafde­lingen
Auxiliary and local staff Officials and temporary staff
. almindelig information
Calculation and payment
45IO 5491 annonces") - Fordeling af Personaleposten
. former members of staff and those entitled under them
PERSONALEUDVALGET (Sektionen i Bruxelles)
Repurchase of pension rights
- Tjenestemænd og øvrige ansatte
Mr MAECK Mr PARUYS
- Pensionister - Frivilligt fratrådte 1973 (forordning nr. 2530/72)
Persons covered by Regulation No 2530/72 (1973 "volontariat") Miss HENTEL
PLANLÆGNING AF OVERSÆTTELSESARBEJDE, REPRODUKTION OG MASKINSKRIVNING SKRIVNING
PERSONAL INFORMATION SHEETS PERSONAL LOANS AND GRANTS PLANNING (REPRODUCTION, TRANSLATION AND TYPING)
- Oversættelse (oplysninger) - Reproduktion (oplysninger) - Maskinskrivning (oplysninger)
Reproduction
(eng. maski nskrivni ng) oversættelse
Translation .
PLANNING se "PLANLÆGNING"
All languages except English .
PRÆMIER, TILLÆG OG GODTGØRELSER (art. 56a, 56b, 94, 99 og 100)
PRINTSHOPS see REPRODUCTION
- Udgivelse - Fordeling i almindelighed efter kartotek - Anmodning om publikationer . med nøjagtig reference
PUBLICATION (Official permission under Article I7 of the Staff Regulations) lir LEGUEN
- Fly - Fly—, værelsesreservation - Private rejser
Mr DISTEXHE Mr DERWAEL Mr BURNIAT
REJSEUDGIFTER
Dispatch Distribution .
- Godtgørelse af udgifter til årlig rejse til hjemstedet
RECRUITMENT see also EXPENSES
. afgørelse om berettigelse . beregning og udbetaling
Certificates of appointment
RENGØRING AF KONTORERNE - Klager over rengøring i byg ningerne . Beri. il. - 10. sal)
JCL 8/11 2792 and establishment Coordination Procedure .
Manhattan-centret
Authorization .
RETTIGHEDER OG UDBETALING
12.30 to 6.3O pm (Pri 5.3O
- Rettigheder,for kommissions medlemmer, tjenestemænd og øvrige ansatte samt pensionister og modtagere af godtgørelsen efter udtræden af tjenesten: se de forskellige rubrikker i denne fortegnelse
RETIREMENT IN THE INTERESTS OF THE SERVICE see also "VOLONTARIAT" (Article 50 of the Staff Regulations)
- Samordning - Udnævnelse (forflyttelse, udnævnelse, overflytning) - Tjenstlig placering af inte
SALARIES AND ADVANCES see also BUILDING LOANS
SEKRETARIATSTILLEG - Afgørelse om berettigelse
Officials and temporary staff Mr CHARLIER
­ Beregning og udbetaling
Auxiliary staff .
. tjenestemænd og midlertidigt ansatte Personalenr.: 0 ­ 15999 50000 ­ 53999 20000 ­ 30000 fra og med 54OOO . hjælpeansatte
50000 to 53999 20000 to 30000 54000 and above Officials assigned to external offices and officials on secondment Special advisers Trainees Transfers
SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN­ OG ARBEJDSHYGIEJNE
Maintenance of pension rights and sickness and accident insurance contributions
2031 1956 6249 cykelplader og
On request (Article 39 of the Staff Regulations)
SKEMA VEDRØRENDE PERSONLIGE OPLYSNINGER
To the personal staff of a Commissioner (Articles 37 and 38 of the Staff Regulations)
SOCIALRÅDGIVERE
SECRETARIAL STAFF
SYGEFORSIKRING
STAFF COMMITTEE (Brussels)
- Telex Berlaymont for bygningerne:
STAGES see IN-SERVICE TRAINING
TILSKUD, TILLÆG OG ANDRE YDELSER
TELEGRAMS - TELEX
Forsørgelsesberettigede personer . afgørelse om berettigelse
Faults House directory (additions, amendments) Supervisor
. beregning og udbetaling (se b) s. 22) - Uddannelsestillæg
TEMPORARY ALLOWANCE see ALLOWANCES
. afgørelse om berettigelse
TEMPORARY POSTINGS
. beregning og udbetaling
Formalities and rights under the Staff Regulations
. afgørelse om berettigelse . pensioner
2031) 10-12 am 1956) and
. frivillig fratræden 1973 . frivillig fratræden 1968 og 1974 - den videnskabelige tjenestegruppe
Mr SCHOEVAERTS Mrs LANCKMAN Mrs DAEM Mrs GRIETENS
- UdtrædeIsespenge . afgørelse om berettigelse . beregning og udbetaling
THEATRES, CONCERTS ETC.
TILTRÆDELSE AP TJENESTEN
10 am to 2 pm only
- Forskud på vederlag
Mr COUSIN Mr GODDARD
(se "Vederlag") - Privilegier - Udstedelse af særlig opholdstilladelse - Udstedelse af tjenestekort
Mr ENTRINGER Mr GLASER Miss KOEHLER
TJENESTEGRENENES PLACERING - Bygninger: Berlaymont
Applications (b) Organization-Secretariat
UDGIVELSE se "PUBLIKATIOETER FRA EF"
Head of Section Head of Pool
UDNÆVNELSE OG ANSÆTTELSE
Mr KEEL Mrs THUEZ
­ Ansættelse af personale i kategori C
Head of Pool
UDTRÆDEN AF TJENESTEN ­ Procedure og vedtægtsmæssige
• Italian Head of Division
­ Tilbagelevering af opholds­tilladelse ­ Tilbagelevering af tjeneste­kort, kort til restaurant og personalebutik
• Secretariat-General Head of Section
­ Samordning ­ Afholdelse af udvælgelses­
TRAVEL AGENCY see WAG0N3-LITS/T0URS
JCL 8/18 4445 JCL 8/16 2052 prøver
TRAVEL ALLOWANCE see ALLOWANCES
ULYKKESPORSIKRIETG OG ERHVERVS SYGDOMME
Vacancy notice (Articles 29(1 Xa ) and (c) of the Staff
ULYKKESTILFÆLDE, BRAND
Regulations
- Kommissionsmedlemmer - Tjenestemænd og midlertidigt ansatte Personalenr.: 0 - 15999
"VOLONTARIAT" Calculation and payment
ADDENDUM TIL VEJLEDNING I BEDØMMELSE AF TJENESTEMÆND
ADDENDUM TO THE GUIDE TO STAFF REPORTS
Bedømmeren kan, efter aftale med de administrativt overordnede og den bedømte, videreføre den seneste bedømmelse til den nye bedømmelsesperiode. Med henblik herpå underretter han den bedømte ved en meddelelse som den, der gengives i det følgende.
The assessor may, in agreement with the person assessed and his superiors, carry over the previous staff report to the neu report period, in which case the person assessed will be informed by means of the following memo.
STANDARDFORMULAR ƒOR MEDDELELSE OM FORSLAG TIL EVENTUEL VIDEREFØRELSE
SPECIMEN RENO PROPOSING THE CARRYOVER OF PREVIOUS STAFF REPORT
For bedømmelsesperioden 1983/1985 gives der mulighed for at videreføre den seneste bedømmelse til den nye periode.
It is now possible for staff reports f roa the previous report period to be carried over for 1983-85.
Efter på ny at have læst oplysningerne og vurderingerne i Deres bedømmelse for
After having read the information and assessments contained in your 1981/1983 report, I intend, in agreement with the persons consulted, to carry it over as it stands for the period 1983-85.
1981/1983 påtænker jeg, efter aftale med de personer, der er blevet hørt, at videreføre denne bedømmelse i dens nuværende udformning til bedømmelsesperio den 1983/1985.
Please let me know within ten working days whether you agree in principle to your report being carried over.
Jeg beder Dem venligst inden for de følgende 10 arbejdsdage meddele mig, om De principielt er enig i en eventuel videreførelse.
As soon as we receive your reply and your agreement in principle, an interview will be arranged within fifteen working days in accordance with Article 6 of the general provisions for implementing
Så snart jeg har modtaget
Article 43 of the Staff Regulations.
Deres svar og principielle godkendelse, vil jeg indkalde Dem til en samtale, jf. artikel 6 i De almindelige Gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens arti kel 43.
Following this discussion, you will have fifteen working days in which to sign the statement of carryover if you are still in agreement.
Efter denne samtale får De en frist på 15 arbejdsdage til i givet fald at x) underskrive den erklæring om videreførelse
This statement will be filed in your personal file.
STANDARDFORMULAR FOR ERKLÆRING OM J/Ί DER EF f l R E L SE AF BEDØMMELSEN FOR 1981/1983
SPECIMEN STATEHENT REGARPIN6 THE CARRYOVER OF THE 1981-83 STAFF REPORT
Undertegnede godkender herved den bedømmelse for 1981/1983, som blev udarbej det den i henhold til vedtægtens artikel 43 for hr./fr.
We, the undersigned, agree to carry over for 1983-85 the 1981-83 staff report drawn up on pursuant to Article 43 of the Staff Regulations in respect of:
Pers.nr.: tjenestemand/midlertidigt ansat (artikel 2, litra d), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne i lønklasse: i generaldirektorat/tjeneste
Grade official/member of temporary staff (Article 2(d) of the Conditions of Employment) in Directorate-General/Department
1.a) Den umiddelbart administrativt overordnedes navn, stilling og påtegning: dato: b) I givet fald navn, stilling og påtegning for de øvrige administrativt overordnede, som er blevet hørt: dato:
(b) Name, grade and signature of any other superiors consulted:
Navne, stillinger og underskrifter for de personer, der er blevet hørt i henhold til artikel 3 i De almindelige Gennemførelsesbestemmelser til ved tægtens artikel 43: dato:
Name, grade and signature of those consulted under Article 3 of the general provisions for implementing Article 43 of the Staff Regulations:
Den bedømte tjenestemands underskrift og eventuelle bemærkninger: dato:
Signature and comments, if any, of person assessed:
Senest 15 arbejdsdage efter at have modtaget den bedømtes principielle god kendelse af, at bedømmelsen videreføres, indkalder bedømmeren den bedømte til en samtale.
The assessor will call the person assessed for an interview within fifteen working days from the date on which agreement in principle is received from the person assessed regarding carryover of the previous staff report.
Denne kontakt er en vigtig formalitet som led i en eventuel videreførelse af bedømmelsen.
This direct contact is an essential stage in the carryover procedure.
Hensigten hermed er at muliggøre en indgående samtale mellem bedømmeren og den bedømte, således at de kan drøfte deres indbyrdes arbejds forhold og eventuelle meningsforskelle.
Its object is to give the assessor and the person assessed the opportunity for an in-depth discussion so that they can examine their working relations and any differences of opinion.
I denne samtale kan eventuelt deltage andre administrativt overordnede, der er blevet hørt.
Where appropriate, other superiors consulted may be present.
Efter denne samtale meddeler bedømmeren den bedømte:
Following this discussion, the assessor will inform the person assessed:
- enten at han har en frist på 15 arbejdsdage til at underskrive erklæringen, hvorved han udtrykkeligt godkender, at den seneste bedømmelse videreføres til den nye bedømmelsesperiode;
- either that he has fifteen working days in which to sign the statement formally agreeing to the carryover of his previous staff report;
- eller at han vil udarbejde en ny bedømmelse.
- or that the assessor will draw up a new staff report.
såfremt den bedømte ikke opretholder sin godkendelse af, at bedømmelsen vide reføres, returnerer han erklæringen til bedømmeren med angivelse af, at han anmoder om, at der udarbejdes en ny bedømmelse.
Should the person assessed change his mind and decide not to agree to the carryover, he will return the statement to the assessor indicating that he would like a new staff report to be drawn up.
Udarbejdes der en ny bedømmelse, finder den under pkt. B.l.ff.
Where a new staff report has to be drawn up, the simplified procedure set out at point B.1 et seq. (amendments in bold type) will apply.
omhandlede procedure anvendelse med visse forenklinger - anført med fede typer - af den procedure, som er fastsat i Vejledning i bedømmelse.
Minor changes in the situation of the person assessed
I tilfælde af sådanne mindre ændringer i den bedømtes faktiske situation, der navnlig angår pkt. 6, 7, 8 og 9, og som under ingen omstændigheder vedrører den analytiske og den generelle vurdering, kan disse ændringer efter fælles aftale anføres i form af en meddelelse vedlagt erklæringen.
(with particular reference to items 6, 7, 8 and 9), which have no bearing on the general or analytical assessments, may be indicated by joint agreement in a memo attached to the statement.
HVILKE TJENESTEMÆND OG ØVRIGE ANSATTE SKAL BEDØMMES I MEDFØR AF VED­TÆGTENS ARTIKEL 43?
ON WHICH OFFICIALS AND OTHER STAFF ARE REPORTS TO BE MADE UΝ DF. R ARTICLE 43 OF THE STAFF REGULATIONS?
Følgende skal bedømmes: Alle fastansatte tjenestemænd, der pr. 30 juni 1985 ertten er i aktiv tjeneste eller er afgivet i tjenestens interesse, med und­tagelse af tjenestemænd i lønklasse A/1 og A/2.
Reports must be made on all established officials in active employmeηt _or seconded in the interests of the serivce on 30 June 1985, except officials in Grades A1 and A2.
Tjenestemænd, der inden for bedømmelsesperioden (1. juli 1983 ­ 30. juni 1985) har fået deres udtalelse efter prøvetidens udleSb, skal bedømmes for den det af bedømmelsesperioden, der ligger i forlængelse af prøvetiden, såfremt de er blevet fastansat mere end seks måneder inden udløbet af bedømmelsesperioden.
A probationary official whose probation report was made between 1 July 1983 and 30 June 1985 and who was established more than six months before the end of the report period must be the subject of a staff report covering the remainder of the period.
Visse midlertidigt ansatte (artikel 2, litra d), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne) skal ligeledes bedømmes, da den bedømmelses­procedure, der omhandles i De almindelige Gennemførelsesbestemmelser til ved­tægtens artikel 43 også finder anvendelse på dem (1).
Reports must also be made on certain temporary staff (coming under Article 2(D) of the Conditions of Employment), as the generat provisions for implementing Article 43 of the Staff Regulations apply to them also.
Dette gælder også for tjenestemænd, som pr. 30. juni 1985 efter egen anmodning gjorde midlertidig tjeneste for en anden EF­insti tut ion, havde tjenestefrihed af personlige årsager, aftjente værnepligt eller angiveligt var på en længere sygeorlov, og som havde været i aktiv tjeneste i mindst seks måneder i løbet af bedømmelsesperioden.
This applies also to officials who on 30 June 1985 were on secondment at their own request, on leave on personal grounds, on leave f < _r military scivut, or on protracted sick leave, but who worked for at least six months duriro the report period.
Følgende skal ikke bedømmes:
Reports need not be made on
­ tjenestemænd i lønklasse A/1 og A/2 (generaldirektører, konsulenter i sær­klasse, direktører og ledende konsulenter);
Advisers hors clast-e, officials in Grades A1 and A2 (Directors-General, Directors and Chief Advisers); officials on probation on 30 June 1985; officials who retired before 30 June 1985; officials leaving the Commission (other than those transferred to another institution) within twelve months of the end of the report period;
­ visse midlertidigt ansatte (artikel 2, litra a), b) og c) i Ansættelses­vilkårene for de Øvrige ansatte i Fællesskaberne);
.L certain temporary staff (coming under Article ¿vo), Cu; ano u.;Conditions of Employment); aux"i l i ary staff; local staff; special advisers.
(1) Kommissionens afgørelse af 18.7.1979 (skriftlig procedure nr. E/774/79)
15 ι Commission Decision of 18 July 1979 (Written Procedure No E/774/79).
DEL IV (side 9-10) indeholder:
SECTION IV (pages 9 and 10)
- Fortsættelsesblad, der skal benyttes til bedømmelsen i appelleddet.
Additional sheet for appeal report.
Skemaet skal udfyldes i ét originaleksemplar, hvoraf der tages tre fotokopier, efter at alle de berørte personer har underskrevet den originale bedømmelse.
The form should be drawn up in one original; three copies (photocopies) will be made once all the persons concerned have signed the original.
Originalen indsættes i tjenestemandens personlige aktmappe.
The original is for the official's personal file.
En anden kopi skal forblive i arkiverne i det generaldirektorat, tjeneste manden henhører under.
The second copy is for the records of the Directorate-General to which the official belongs.
Det anvendte bedømmelsesskema skal affattes på den bedømte tjenestemands modersmål eller grundsprog.
The form used must be in the mother tongue or main language of the person assessed.
Bedømmerne kan dog udtrykke sig på det officielle sprog, de måtte ønske.
However, assessors may use the official language of their choice.
Såfremt det sprog, der vælges af bedømmeren, ikke er den bedømte tjenestemands modersmål eller grundsprog, skal der efter anmodning udleveres en oversættelse af bedømmelsen.
Where the language chosen by the assessor is different from the mother tongue or main language of the person assessed, a translation of the assessment must be given to him if he so requests.
De sprog, der er anvendt i forbindelse med udførelsen af arbejdsop­gaverne (pkt. 8)
Β.5.1.4 Languages used at work (item 8)
Denne rubrik skal ikke udfyldes for LA­tjenestemænd.
This heading should not be filled in in the case of officials in the language service.
Tjenestemandens samlede sprogkundskaber fremgår af de oplysninger, selv skal give (pkt. 9 a)).
The official's knowledge of languages in general is included in the information to be supplied by the official himself (item 9(a)).
Eventuelle bemærkninger til de af den bedømte givne oplysninger (pkt. 9 d))
B.5.1.5 Comments on information supplied by person assessed (item 9(d))
Disse høringer finder sted på grundlag af et udkast til bedømmelse, udarbejdet og underskrevet af bedømmeren.
Consultations should be based on a draft report drawn up and signed by the assessor.
I tilfælde af uenighed afgiver den person, der skal høres, sin udtalelse ved at udfylde rubrik 10 og 11 på et standard­bedømme Isesskema, som han sammen med bedømmelsen returnerer til bedømmeren.
In the event of disagreement, persons consulted should record their observations under items 10 and 11 of a specimen staff report, which they will then return, together with the report, to the assessor.
Disse høringer indgår som led i bedømmerens indsamling af oplysninger, men han alene er ansvarlig for anvendelsen deraf.
These consultations are designed simply to provide the assessor with information, and in no way reduce his responsibilities.
b) for den tjenestemand, som midlertidigt er stillet til rådighed for en anden tjenestegren
(b) Officials loaned to another department
Den kompetente bedømmer er den person, der bedømmer i den tjenestegren, hvorunder tjenestemandens stilling hører.
The report is to be made by the competent assessor for the department to which the official's post is attached.
Han skal høre O O den tjenestemand, der er bemyndiget til at udarbejde bedømmelser i den tjenestegren, hvor den bedømte faktisk arbejder.
O He must consult the reporting official in the department in which the person assessed is actually working.
c) for den tjenestemand, der er afgivet i tjenestens interesse
(c) Officials seconded in the interests of the service
Den tjenestemand, som er afgivet til et medlem af Kommissionen, bedømes af kabinetschefen, hvis han er ansat i kategori A, eller af den assisterende kabinetschef i de øvrige tilfælde.
The report on an official seconded to assist a Member of the Commission will made by the Chef de cabinet in the case of a Grade A official and by the
d) for den tjenestemand, der udøver et hverv som personalerepræsentant
(d) Officials acting as staff representatives
UD FRA HVILKE BETRAGTNINGER SKAL BEDØMMEREN UDFORME SIN BEDØMMELSE
IN WHAT SPIRIT SHOULD THE ASSESSMENTS BE MADE?
Det er herigennem, bedømmeren skal udtale sig om tjenestemandens kvalifikationer, tjenestelige indsats og adfærd.
It is through these assessments that the assessor must judge the official's ability, efficiency and conduct in the service.
Tit trods for Kommissionens ønske om at udpege bedømmere, der har det bedst mulige kendskab til dem, der skal bedømmes, er der dog ofte ikke jævnlig kontakt mellem dem.
Although the Commission would like the assessor to be as close as possible organizationally to the official assessed, there is often some distance between them.
Bedømmeren skal derfor indsamle det for bedømmelsen nødvendige optysningsmateriate for at gøre denne så objektiv som muligt, idet han i vidt omfang foretager de i pkt. Β.5.2. omtalte O D høringer.
The assessor must therefore endeavour to find all the information he needs to enable him to prepare the report as thoroughly as can be by consulting CZ
Desuden vil bedømmerne få stillet tjenestemændenes personlige aktmapper til rådighed i forbindelse med bedømmelsen, for at de kan gøre sig bekendt med deres uddannelse og tidtigere tjenestlige forhold.
Moreover, the personal files of the official assessed will be made available to assessors so that they can acquaint themselves with the official's training and track record.
Bedømmeren skat under alle omstændigheder have kendskab til de seneste bedømmelser elter i mangel heraf til udtalelsen ved prøvetidens udløb.
The assessor must in any case acquaint himself with the official's most recent staff reports or, failing them, with his end-of- probation report.
Bedømmelsesproceduren er en udmærket lejlighed for bedømmeren og den bedømte til sammen at gennemgå alle deres indbyrdes arbejdsforhold også på områder, der ikke vedrører bedømmelsen.
The staff report procedure provides an excellent opportunity for the two parties to review the whole of their working relations, even going beyond the contents of the report itself.
Denne samtale betyder ikke, at der for enhver pris skal opnås enighed.
Dialogue does not mean conciliation at all costs.
Det er en del af hans ansvar, og udøvelsen af dette ansvar er en forudsætning for, at bedømmelsen kan tjene sit formål og være til gavn for institutionen.
This forms part of his responsibilities, and the staff reports can only be effective and useful for the institution if this responsibility is actually carried out.
Nar bedømmeren har udfærdiget bedømmelsen af tjenestemanden, daterer han udtalelsen, anfører sin stilling og underskriver originalen (pkt. 13).
When he has finished his report, the assessor should enter the date and his own administrative position and sign the original (item 13).
ZI (se vejledningens pkt. Β.5.2.), nemlig den bedømtes umiddelbare administrativt overordnede (pkt. 12 a)) og eventuelt de andre administrativt overordnede (pkt. 12 b)) samt de personer, der er blevet hørt i henhold tit artikel 3 i De almindelige Gennemførelsesbestemelser (pkt. 14).
He should also indicate the names and administrative positions of persons consulted O. J (see point B.5.2 of this Guide), namely the immediate superior of the person assessed (item 12(a)), other superiors where relevant (item 12(b)) and persons consulted under Article 3 of the general implementing provisions (item 14).
Bedømmeren fremsender det af ham underskrevne udkast til bedømmelse til den person, der skal høres, i en lukket kuvert mærket PERSONLIGT.
The assessor must send the report direct to the person to be consulted in an envelope marked pesonal.
Denne person har nu 5 arbejdsdage til at gøre sig bekendt med bedømmelsen, påtegne den (pkt. 12 a) og b)) og returnere den til bedømmeren, ligeledes i en lukket kuvert mærket
The person consulted has five working days in which to read the report, sign it (item 12(a) or (b)) and return it to the assessor, also in an envelope marked personal.
Den eventuelt ændrede bedømmelse fremsendes igen til den person, som er blevet hørt. Sidstnævnte har så yderligere 5 arbejdsdage til at gøre sig bekendt med bedømmelsen, fremsætte éventuelle bemærkninger og påtegne den (pkt. 12 a) og b)).
If the person consulted has made any comments, the assessor should re-examine the report, make any amendments and return it to the person consulted, who has a further five working days in which to read it, add any comments he wishes to make and sign it (item 12(a) or (b)).
Hvis bedømmeren foretager høringer uden for tjenestegrenen, vedlægger han udtalelsen en meddelelse, der er affattet efter nedenstående standardformular.
Where persons outside the Commission are consulted, the assessor should send the report under cover of a memo based on the following specimen.
Vedr.: Bedømmelse af hr./fr
Staff report on
Høring i medfør af artikel 3 i De almindelige Gennemførelses bestemmelser til artikel 43 i vedtægten.
Prior consultation pursuant to Article 3 of the general provisions for implementing Article 43 of the Staff Regulations
Da hr./fr har været ansat under Dem fra til
As worked under you from to
, skal jeg herved tillade mig at forelægge Dem hans/hendes sag til høring med henblik på udarbejdelse af hans/hendes bedømmelse for tidsrummet
I have to consult you in connection with the preparation of his staff report for the period from 1 July 1983 to 30 June 1985.
1. juli 1983 til 30. juni 1985.
I enclose the staff report which I have drawn up.