natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D Der må ske en forenkling af de mange tilskud til ansættelse og oprettelse af små virksomheder.
D simplification of the wide range of recruitment and business-formation support schemes.
Som eksempel kan nævnes, at der kan oprettes én skranke, hvor alle ansættelsesformaliteterne kan klares, og at der kan indføres et tilskud til ansættelse svarende til dagpengesatsen (»reemployment voucher«).
Two possibilities: one-stop shops for all recruitment procedures and reemployment vouchers equivalent to unemployment benefits;
De to vigtigste opgaver er:
Encouraging local mobilization
D Arbejdsformidlingen skal yde personlig støtte til de arbejdssøgende og følge dem gennem hele forløbet, indtil de kommer i arbejde.
Better integration of tax and social security systems
D Det andet vedrører ændringen af forbindel­sen mellem arbejde og uddannelse livet igen­nem.
and for individuals would be a destabilizing source of insecurity.
større sammenhæng mellem arbejdslivets begyndelse og nye former for arbejdstidstil­rettelæggelse (orlov, glidende pensionering, vejledning)
The macroeconomic sideeffect would be a durable loss of consumer confidence when, it must be remembered, consumer demand accounts for two thirds of demand in the internal market.
D udvikling af ordninger, der med udgangspunkt i Youthstart­initiativet og LEONARDO­programmet giver unge uden faglige kvalifikationer en ny chance.
The extensive debate at European level on the future of social protection prompted by the recent paper on the subject will be the perfect opportunity to examine this issue in greater detail.
Arbejdsmarkedets parters vilje til at undersøge disse muligheder er allerede kommet til udtryk under kommissionsformandens rundrejse til medlemsstaternes hovedstæder og ved rund­bordsdebatten om beskæftigelse den 28. og 29. april. Den skal nu omsættes i praksis.
Flexibility in working time, if carefully organized, can create jobs, not only through jobsharing but also through new forms of demand for services generated by greater freedom to manage personal lives.
Nye muligheder tilrettelæggelse for af arbejdet
Launching major projects on the future of work
Bedre integration af skattesystemet og den sociale beskyttelse
The Commission believes that priority should be given to exploring the avenues described in the four following points.
For at sikre, at reformen af arbejds­markedssystemerne bliver så effektiv som muligt, anbefaler Kommissionen, at der ska­bes større sammenhæng mellem den direkte beskatning og overførselsindkomsterne.
In the long term, the problems of structural unemployment in Europe go beyond the reform of national employment systems.
Man må undgå, at folk bliver fanget i en arbejds­løshedsfælde, ved at gøre det fordelagtigt at tage arbejde, samtidig med at man bevarer et sikkerhedsnet for de arbejdsløse.
A new concept of the content and role of work in our societies must be devised.
Den brede debat på EU­plan om den sociale beskyttelses fremtid, som den nylige meddel­else herom har givet anledning til, vil give os lejlighed til at uddybe spørgsmålet.
This will entail exploring the room for manoeuvre offered by better use of time, both by individuals and by companies.
Fremtidens arbejde kræver både fleksi­bilitet og sikkerhed for såvel virksomhederne som for den enkelte.
Europe-level standardization of 'atypical' forms of work.
Det er dem, der skal gøre det muligt for virksomhe­derne at bevare den evne til at tilpasse sig, der er afgørende for deres konkurrenceevne.
Around 50% of employed workers in the Union are currently concerned, and in some Member States as many as 80% of newly-created jobs are in these categories.
Det er også dem, der skal skabe stabile rammer for denne tilpasningsevne, for uden disse rammer giver fleksibiliteten bagslag og vil bremse virk­somhedernes investeringer i arbejdskraft og resultere i destabiliserende usikkerhed for den enkelte medarbejder.
The legislative and contractual frameworks must be adapted to take account of them so that they enjoy the same protection as conventional situations and are equally free from discrimination. tion.
Vigtige ændringer på arbejdsmarkedet
The European pact of confidence for employment should speed up the launching of two major projects in which governments and the social partners will be heavily involved.
Derimod kan fleksibel arbejdstid, hvis den gribes rigtigt an. være med til at skabe nye arbejdspladser, ikke blot gennem arbejdsdeling. men også takket være den øgede efterspørgsel efter tjenesteydelser, som følger af den øgede frihed til at tilrettelægge sin tid, som man ønsker.
D The first concerns the organization of work in firms, diversification of individual working times and statuses to facilitate a new balance between flexibility and security.
Kommissionen mener, at det først og fremmest er vigtigt at sætte ind på de områder, der er beskrevet i følgende fire punkter:
D The second is the transformation of the link between working life, education and training throughout active life.
De tvinger os til allerede nu at danne os nye idéer om arbejdets indhold og dets rolle i samfundet.
Above and beyond the initiatives already taken nationally, they should enter into negotiations to draw up a European contractual framework to support the national legislative framework.
Det må undersøges, hvilket spillerum en bedre udnyttelse af tiden giver, både set med den enkeltes øjne og ud fra virksomhedernes synspunkt.
The consultations with the social partners launched by the Commission in April on flexible working time and security for employees offer a real opportunity to extend and strengthen collective bargaining in Europe.
Den europæiske beskæftigelsespagt skal gøre det muligt at få gang i debatten om to vigtige spørgsmål, som er afgørende for såvel regerin­gerne som arbejdsmarkedets parter.
During the Commission President's tour of the capitals, and again at the Round Table on Employment on 28 and 29 April, the actors all expressed their readiness to explore these av enues. Action is now called for.
Standardisering af de såkaldt atypiske arbejdsformer på EU­plan.
Reorganization of working time.
På nuværende tids­punkt har næsten 50% af alle lønmodtagere i EU »atypisk arbejde«, og i visse medlemsstater tegner de atypiske job sig for op til 80% af alle nye arbejdspladser.
Pro ceeding from the agreement on parental leave, there should be a further search for new ways and means of reconciling individual working time and a firm's operating time.
Lovgivningen og kontrak­terne må tilpasses disse nye former for arbejde, som må sikres mod diskrimination i forhold til andre arbejdskontrakter.
This is a vast area, covering part-time working, the changeover to annual working time, flexible retire ment arrangements and the use of the time thus released for the development of training or sabbaticals.
Kommissionen mener, at arbejdsmarkedets parter har et medansvar på dette område.
This is the perfect example of a question to be tackled by the social partners.
Ud over de initiativer, der allerede er truffet
It is for them to enable firms to be adaptable, as they must be if they are to be competitive.
□ Det første vedrører tilrettelæggelsen af arbejdet i virksomhederne og mulighederne for at operere med forskellige arbejdstider og for­skellig status for de enkelte medarbejdere for at skabe en ny balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
The Commission will launch an extensive European debate on the organization of work and working time before the end of the year by publishing a Green Paper on the subject. Parliament is also working on an important report.
Arbejdsmarkedet i EU-landene er ved at blive et kvalifikationsmarked.
Reorganization of social security schemes.
Men uddannelsessystemerne tilpasser sig kun vanskeligt og med en vis forsinkelse til behovet for nye kvalifikationer.
Social security schemes must be adapted to take account of the new forms of work, the development of atypical forms of work and the diversification of individual statuses. tuses.
Der er bred enighed om, at man må satse på tre idéer for at skabe overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel:
In December, the Commission will be presenting an assessment of the Member States' implementation on the Council recommendation of June 1993 on access to continuing training.
D adgang til at erhverve nye kvalifikationer livet igennem og nye måder at anerkende kvalifikationerne på
The Commission believes that the wideranging debate on the future of social pro tection, which it has launched, should culminate in common ideas.
D foregribelse af fremtidige behov gennem adgang til informationssamfundet
They might use it to develop a reference framework for various levels (national, industrial, the firm), particularly as regards access to skills and their recognition.
Tilrettelæggelse af arbejdstiden: Med udgangspunkt i aftalen om forældreorlov må man fortsat søge efter nye måder at tilrettelægge arbejdstiden på, så der tages hensyn til både virksomhedens og den enkelte medarbejders behov.
The organization of work in connection with the information society.
Der er mange muligheder, som både omfatter deltidsarbejde, beregning af arbejdstiden over et år og smidig pensionering samt anvendelse af den frigjorte tid til videreuddannelse eller sabbatorlov.
This includes, in particular, distance-working, health and safety, and industrial relations.
D bedre opfyldelse af arbejdsmarkedets krav, især med hensyn til de unges adgang til beskæftigelse gennem større brug af veksel- og lærlingeuddannelse.
There will be a White Paper on the social and societal aspects of the information society in the autumn.
Europa-Parlamentet er også i gang med at udarbejde en større rapport om emnet.
Two policy objectives need to be pursued: guaranteeing universal access to these tools so that they can be used at all places of teaching and learning, and promoting the development of European multimedia and audiovisual teaching materials.
Fremover må de erhvervede kvalifikationer kunne anerkendes, selvom de ikke kan dokumenteres med et eksamensbevis.
More generally, the Council should look into these questions in a more systematic and more operational way.
Der må findes nye måder, hvorpå man kan dokumentere sine faglige kvalifikationer.
The manner in which the questions are approached at European level with a view to maximizing exchanges of experience and good practice should be covered in the pact.
På grundlag af denne rapport vil Kommissionen fremsætte forslag, der på EU-plan skal lette adgangen til og udnyttelsen og anerkendelsen af kvalifikationer livet igennem.
Yet education and training systems are finding it a difficult and slow process to cater for the need for new skills.
Tilrettelæggelsen af arbejdet i forhold til informationssamfundet, især med hensyn til telearbejde, sundhed og sikkerhed og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Training that matches firms' needs and is available to all must be developed, notably through alternating training/work schemes. Young people could then acquire a solid basic training coupled with experience of enterprise cultures.
Arbejdsmarkedets parter har i fællesskab gjort et stort arbejde på uddannelsesområdet.
D continuous access to skills with new forms of validation;
Informationssamfundets sociale og samfundsmæssige aspekter vil blive behandlet i en grønbog, der fremlægges til efteråret.
The Commission advocates action on two fronts to integrate young people:
Det politiske mål må være at sikre alle adgang til disse redskaber ved at fremme brugen af dem på skoler, læreanstalter og alle andre steder, hvor der undervises, og fremme udviklingen af multimedia- og av-undervis-ningsprogrammer på EU-plan.
D a better response to market demands, especially as regards the integration of young peo ple, through the promotion of alternating training/work and through apprenticeship.
Generelt set er det vigtigt, at Rådet undersøger disse spørgsmål på en mere systematisk og praktisk måde.
Paper qualifications are no longer an adequate accreditation of skills acquired. Some thing else is needed.
Procedurer, der gør det muligt at behandle disse emner på EU-plan — for at skabe den størst mulige udveksling af erfaringer og god praksis — skal fastlægges i pagten.
D developing an apprentices' Erasmus scheme on the basis of the Leonardo pro gramme in 1996 and, in 1997, beginning discussions with governments and the social partners to devise a system of European articles of apprenticeship.
Kommissionen mener, at der bør sættes ind på to områder for at hjælpe de unge med at komme ind på arbejdsmarkedet: skolen
■ Personalize support for jobseekers by placement services
D forbindelserne mellem erhvervslivet må udbygges
Greater coherence between direct taxation and replacement income
Kommissionen vil i september 1996 frem lægge en handlingsplan om uddannelse i informationssamfundet.
■ Debate and common policy on the future of social protection (institutions. Member States, social partners)
Denne plan skal sikre samordningen af de eksisterende instrumenter og foranstaltninger (uddannelse, forskning, transeuropæiske telenet, strukturfondene), så foranstaltningerne kan koncentreres om et begrænset antal forsøg i stor målestok med mange deltagere.
New forms of work organization m Commitment by social partners to establishing a Europe contractual framework for organization of work and flexibility (social partners)
Denne form for uddannelse skal give de unge mulighed for at få en god grunduddannelse og stifte bekendtskab med, hvordan det er at arbejde i en virksomhed.
Education and training as keys to the door of employment m Proposal on lifelong access to and validation of skills
D med udgangspunkt i LEONARDO-pro-grammet skal der fra 1996 oprettes et »ERASMUS-program for lærlinge«, og i 1997 skal der indledes drøftelser med regeringerne og arbejdsmarkedets parter om udarbejdelse af en europæisk lærlingestatut. tut.
■ Development by social partners of a reference framework for access to skills (social partners)
Reform af medlemsstaternes staterne)
Third, a mid-term review of Objectives 1, 3, 4 and 5b is scheduled for early 1997.
■ Forenkling af tilskuddene til ansættelse og oprettelse af små virksomheder: alle formaliteter klares ved én skranke, tilskud til ansættelse svarende til dagpengesat­sen (»reemployment vouchers«)
Changes to programmes are conceivable in the light either of progress in the attainment of targets initially set or of an intermediate assess ment or of political decisions to alter the initial priorities.
■ Personlig støtte til de arbejdssøgende fra arbejdsformidlingens side indsats
Structural policies are an essential political lever for boosting the employment impact in compliance with the general principles underlying the reform of the Structural Funds.
(Kommissionen — medlemsstaterne — lokale
This requires a special supplementary effort by States, regions and local authorities and by the social partners.
■ Decentralisering af arbejdsmarkedssystemerne ■ Fremme af de lokale udviklings­ og beskæftigelsesinitiativer
The changes to Objective 1, 3, 4 and 5b programmes flowing from the mid-term review should be made in the light of an assessment of their employment impact.
■ Udvikling af ordninger med udgangspunkt i Youthstart og LEONARDO (Kommis­sionen — medlemsstaterne)
Priorities in the service of employment
M Debat om og fælles retningslinjer for den sociale beskyttelses fremtid (institutio­nerne — medlemsstaterne — arbejdsmarkedets parter)
Utilization of the additional financial resources available should proceed along the following lines as set out in the communication on structural assistance and employment of 20 March 1996.
Nye muligheder for tilrettelæggelse af arbejdet m Forpligtelse fra arbejdsmarkedets parters side til at fastlægge kontraktlige ram­mer for tilrettelæggelse af arbejdet og fleksibilitet (arbejdsmarkedets parter)
The Commission's proposal is, accordingly, that in each Member State, these additional resources constitute a special employmentsupport reserve, to be assigned to highprofile priority measures and not added pro rata to amounts already allocated since 1994.
Uddannelse som nøglen til beskæftigelse m Forslag om adgang til og anerkendelse af kvalifikationer livet igennem (Kommis­sionen)
What is needed now is to make wider use of innovatory measures that have been proved to work, especially those involving financial engineering — notably access to risk capital.
■ Udvikling af en referenceramme for adgang til kvalifikationer (arbejdsmarkedets parter)
The development of SMEs is also helped by the research and technological innovation effort, as in the case of environmental technology, and especially access to new markets linked to environment-friendly products.
■ Handlingsplan om uddannelse i informationssamfundet (Kommissionen) ■ Udvikling af et »ERASMUS­program for lærlinge« (Kommissionen)
A special effort must be made to have the new programmes for 1997-99 adopted on the basis of the guidelines issued by the Com mission on 30 April.
■ Udarbejdelse af en europæisk lærlingestatut (Kommissionen — Rådet — arbejds­markedets parter)
The Community financial instruments directed towards SMEs (EIB, EIF, budget
Denne indsats vedrører Kommissionen, medlemsstaterne og de områder og regioner, der er støtteberettigede under mål nr. 2, og skal styrke de omstillingsforanstaltninger, der fører til opretholdelse af beskæftigelsen og oprettelse af nye arbejdspladser.
There is a need for much closer partnership with the EIB in the matter of the political priority given to supporting SMEs by the structural policies; this would make it easier than it is at present to provide support for the creation of new SMEs.
EU's strukturpolitikker skal frem for alt bruges til at skabe nye arbejdspladser og nye aktiviteter.
Reforms of the employment system and innovatory measures by firms themselves will depend for their success on mobilization of all public and private actors at the appropriate territorial level.
Det skal bemærkes, at de beslutninger om forpligtelser, de berørte medlemsstater og regioner endnu mangler at træffe, vedrører næsten 3/4 af de oprindeligt planlagte beløb (170 mia. ECU for perioden 1994-1999). Der er derfor en ganske stor manøvremargen.
This much is clear from successful experiments run in traditionally decentralized countries and promising experiments in others, as in the case of Andalusia (Spain), Deux-Sèvres (France), the Modena region (Italy), as in the context of the Leader Com munity initiative, and a wide range of urban centres suffering from serious social handicaps. caps.
Tredje finansielle margen: I begyndelsen af 1997 skal der foretages en midtvejsrevision for mål nr. I, 3, 4 og 5b.
Anticipating industrial change means plan ning now for tomorrow's patterns of work.
Der må forventes ændringer i programmerne, enten på grundlag af. hvor langt man er kommet med gennem førelsen af de oprindeligt planlagte foranstaltninger, ud fra en midtvejsevaluering, eller ud fra politiske valg om at ændre de oprindelige prioriteringer.
Structural policies can support the efforts made by firms to improve the forward management of employment and investment in human resources. There is also a need to promote compatibility between family life and working life and generally to secure equal opportunities. ties.
Strukturpolitikkerne er en vigtig politisk løftestang, når man vil øge indvirkningen på beskæftigelsen under overholdelse af de generelle principper for reformen af strukturfondene, forudsat at der gøres en særlig yderligere indsats på initiativ af medlemsstaterne, regionerne, kommunerne, arbejdsmarkedets parter og de økonomiske interesseorganisationer.
The aim must be, without setting up new structures, to generate and boost political momentum at territorial level, focusing on real istic economic and job-creation objectives.
3/4 af strukturmidlerne er koncentreret i områder, der tegner sig for 2/3 af alle arbejdsløse i EU.
The important thing is to mobilize all those concerned by business formation and job creation in political reflection and proposal-making forums.
De foranstaltninger, der gennemføres under mål nr. 4 og fællesskabsinitiativet ADAPT vil her komme til at spille en pilotrolle.
In this context, support for the most vulnerable categories and for innovatory measures enjoys priority both under Objective 4 and under ADAPT.
Anden finansielle margen: Et beløb pa over 8 mia. ECU for den anden periode (1997, 1998 og 1999) vedrørende industriområder under omstilling (mål nr. 2) kan fuldt ud benyttes til den nye planlægning, som de berørte medlemsstater og regioner skal frem lægge.
The difficulties encountered in implement ing innovatory activities for employment are not so much financial as organizational. The new LIDE approach is not confined to one-off measures for limited geographical areas but targets local development activities based on common development and employment objectives. tives.
Der skal gøres en særlig indsats for at få vedtaget de nye programmer for 1997-1999 på grundlag af de retningslinjer, Kommis
1997 would be devoted to following up the practical commitments of the various part ners, using some of the financial resources available for the structural policies.
Det gælder om at udbrede kendskabet til de innovative foranstaltninger, der har givet resultater, især dem, der vedrører finansieringsteknik, såsom adgang til
The Committee of the Regions is called on to play a full part in the territorial pacts scheme.
område, men at bygge videre på de lokale aktiviteter, som er baseret på fælles mål for udvikling og beskæftigelse.
European structural policies in the service of employment
Kommissionen opfordrer medlemsstaterne og de regionale og lokale myndigheder til at udnytte de finansielle manøvremargener, der er til rådighed, til at fremme denne fremgangsmåde (finansiering i partnerskab mellem den offentlige og den private sektor, indførelse af nye erhverv og udbredelse af et integreret tilbud om tjenesteydelser, bl.a. på miljøområdet).
■ Commitment by Member States to give priority to employment in allocating the new programmable resources (ECU 8 billion) for Objective 2 for 1997­99 (industrial regions undergoing conversion); the Commission will decide on new programmes on that basis
Fællesskabets forskellige finansielle instrumenter, der er relevante for de små og mellemstore virksomheder (EIB, EIF og budgetstøtteinstrumenterne mv.) skal specifikt mobiliseres med henblik herpå. De skal permanent ajourføres og styrkes.
■ July 1996: commitment by Member States to a mid­term review of Objective 1, 3, 4 and 5b structural action programmes in the light of an assessment of their employment impact; the decision on the changes to the programmes to be taken early in 1997; the Commission will decide on changes to the programmes on the basis of the new employment impact
Den politiske prioritering af støtten til SMV via strukturpolitikkerne kan tage form af et meget mere udbygget partnerskab med EIB, hvorved oprettelsen af SMV fremmes mere, end det er tilfældet i dag.
Selecting priorities in the service of employment m Special consideration for innovatory measures for SMEs and stronger partner­ship between the Structural Funds and the EIB
Regionale og lokale beskæftigelsespagter og øget samarbejde
■ More thorough anticipation of industrial change and changing work patterns, with priority for the most vulnerable categories and innovatory measures
Foregribelse af de industrielle ændringer og ændringerne på arbejdsmarkedet
■ Promote local initiatives for development and employment
Det viser en række vellykkede forsøg, der er gennemført i lande, der har tradition for decentralisering, og en række lovende forsøg. der er sat i gang i bl.a.
The Commission will be particularly attentive to ensuring that these priorities are respected and that cooperation is established with the EIB in the new or revised programmes