natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Man bør derfor fortsætte dei arbejde, der blev ¡ridiedi i 1974, da Kommissionen fremsatte sit første forslag til direktiv om ligeløn (resumé 9.4).
The efforts launched in 1974 when the Commission presented its first proposal for a Directive on equal pay (summary 9.4) must therefore be continued.
Det tredje handlingsprogram (resumé 9.14) samt en række foranstaltninger kan bestemt ikke betragtes som nogen spændetrøje. De igangværende eller supplerende foranstaltninger vil kunne opfylde en række særlige behov.
Neither the third action programme (summary 9.14) nor the other measures are restrictive.
Dette gælder foranstalt­ninger i forbindelse med kvinders erhvervsuddannelse, positive særforanstaltninger som led i lokale beskæftigelsesfremmende initiativer eller bebudede, men endnu ikke gennemførte foranstaltninger i henhold til det andet program for lige muligheder for mænd og kvinder.
The measures under way and the additional ones will provide responses to specific needs, for instance in relation to vocational training for women, the positive steps on local employment initiatives and the measures announced but not yet completed under the second equal opportunities programme.
Den vil dog fremsætte henstillinger på visse områder, fordi den finder, at det påhviler den at sørge for, at ligestillingen ikke kun gælder formelt, men også reelt.
The Commission will, however, put forward recommendations in some fields, for it sees its own task as ensuring that formal equality can become genuine equality.
Den vil således undersøge, hvilke juridiske foranstaltninger og positive særforanstaltninger der er nødvendige for at sikre, at de rettigheder med hensyn til ligestillingsprincippet, der er nedfældet i EF­retten, også kan anvendes i praksis i de enkelte medlemsstater.
In this way, it wil I give consideration to the legislative and positive measures needed to ensure that the rights enshrined in Community law as regards the principle of equality are put fully into practice at national level.
FÆLLESSKABETS TREDJE HANDLINGSPROGRAM FOR LIGE MULIGHEDER FOR MÆND OG KVINDER (resumé 9.14)
THIRD COMMUNITY PROGRAMME ON EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN (summary 9.14)
EF-landenes ministre med ansvar for ligestillingsspørgsmål vedtog med enstemmighed på et uformelt møde den 28. april 1989, at det var nødvendigt at iværksætte et tredje handlingsprogram (det andet handlingsprogram udløb i 1990) for at tage de nye udfordringer op, som gennemførelsen af det indre marked frembyder for beskæftigelsen og de lige muligheder for mænd og kvinder.
At the informal meeting held on 28 April 1989 the Ministers responsible for women's affairs unanimously recognized the need for a third action programme (the second being due to end in 1990) to tackle the new challenges for employment and equal opportunities that completion of the internal market poses.
Formålet med dette tredje handlings program fra Fællesskabet om lige muligheder for mænd og kvinder, som dækker perioden 1991 til 1995, er at gøre opmærksom på eventuelle negative virkninger af gennemførelsen af det indre marked på kvindernes beskæftigelsesmuligheder, og at finde frem til særlige ledsageforanstaltninger, der skal sikre, at kvinder i fuldt omfang og på lige fod med mændene kan drage fordel af de forventede positive virkninger af det indre marked.
This third Community programme on equal opportunities (1991-95) aims to predict the unfavourable consequences on female employment and arrange for specific support measures to ensure that women can derive full and equal benefit from the positive impact that completion of the internal market is expected to have.
DIREKTIV OM BESKYTTELSE AF KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE UNDER GRAVIDITET (resumé 9.13)
DIRECTIVE ON THE PROTECTION OF PREGNANT WOMEN AT WORK (summary 9.13)
Hidtil har Kommissionen beskæftiget sig med kvinders sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen som led i beskyttelsen af arbejdstagerne generelt (f.eks. støj, asbest, bly, ioniserende stråling, vinylchloridmonomerer).
In the past, the Commission has been concerned with the health and safety of women in the workplace within the general context of worker protection (e.g. noise, asbestos, lead, ionizing radiation and vinyl chloride monomer).
I forbindelse med programmet »Europa mod Kræft« er der iværksat foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne mod kræftfremkaldende stoffer.
The 'Europe against cancer' programme provides for measures designed to protect workers from carcinogens.
Rådets direktiv 90/394/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer (resumé 11.32) omfatter en række beskyttelsesforanstaltninger mod stoffer eller industriprocesser, der anses for at være kræftfremkaldende.
Council Directive 90/394/EEC on the protection of workers from the risks connected with exposure to carcinogens during work (summary 11.32) describes protective measures with regard to substances and industrial processes believed to be carcinogenic.
Rådets direktiv om beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet (resumé 11.33) indgår i en overordnet strategi for beskyttelse af arbejdstagerne mod disse agenser. De skal i henhold til direktivet klassificeres i risikogrupper.
Council Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (summary 11.33) sets out an overall strategy for protecting workers against such agents in accordance with the basic risk group to which they belong.
Endelig er der i Rådets direktiv 90/270/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skærmterminaler (resumé 11.16), som navnlig berører arbejdstagerne, fastsat en række kriterier, som udstyret skal opfylde (blænding, støj, arbejdsstol osv.).
Lastly, Council Directive 90/270/EEC on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (summary 11.16), which is of particular interest to workers, defines a number of criteria to be complied with by such equipment (glare, noise, design of chairs, etc.).
Med alle disse foranstaltninger er der dog ikke i tilstrækkelig grad taget hensyn til de særlige problemer, der gør sig gældende for gravide kvinder.
However, these various measures have not taken sufficient account of the specific problems of pregnant women.
I forbindelse med disse foranstaltninger skal der imidlertid tages hensyn til, at erhvervene er vidt forskellige, samtidig med at man må undgå at lægge yderligere hindringer i vejen for kvindernes beskæftigelsesmuligheder.
These measures must, however, take account both of the diversity of occupations and the need to avoid creating additional obstacles to the employment of women.
Allerede i detførste handlingsprogram fra 1982 om lige mulighederfor mænd og kvinder blev det fremhævet, at kvindernes mulighed for at have erhvervsarbejde er afhængig af børnepasningsmulighederne. Som led i dette program forelagde Kommissionen Rådet et forslag til direktiv om forældreorlov, som Rådet dog ikke kunne tilslutte sig.
As early as 1982, the first action programme on equal opportunities highlighted the links between employment and child care.
Børnepasning, forældreorlov og barselsorlov indgår i en helhed, som giver forældre mulighed for at forene deres familiemæssige ansvar med deres erhvervskarriere.
Childcare methods, parental leave and maternity leave form part of a whole which enables people to combine their family responsibilities and occupational ambitions.
Forslaget til Rådets henstilling om børnepasning blev vedtaget af Kommissionen i juli 1991 (resumé 9.15).
The proposal for a Council Recommendation on child care was adopted by the Commission in July 1991 (summary 9.15).
Det er imidlertid ikke nok, at Fællesskabet alene iværksætter foranstaltninger på dette område.
Nevertheless, a Community response alone is not enough to achieve this aim.
HENSTILLING OM EN KODEKS FOR BESKYTTELSE AF KVINDER I FORBINDELSE MED SVANGERSKAB OG FØDSEL
RECOMMENDATION CONCERNING A CODE OF GOOD PRACTICE ON THE PROTECTION OF PREGNANCY AND MATERNITY
De tolv EF-lande harfor øjeblikket 52 millioner kvindelige arbejdstagere, for hvem deter et vigtigt mål at opnå tilstrækkelig beskyttelse i forbindelse med svangerskab og fødsel.
In the 12 Member States of the European Community, there are at present 52 million working women for whom adequate protection in the case of pregnancy and maternity represents an important objective.
For at sikre mænd og kvinder lige muligheder i erhvervslivet er trygheden i ansættelsen af afgørende betydning, idet ansættelsesmuligheder, beskyttelse mod afskedigelse samt mulighederne for at beholde jobbet og de velerhvervede rettigheder i tilfælde af svangerskab og fødsel har indvirkning dels på de unge pigers tilbøjelighed til at påbegynde en grunduddannelse eller en efter- og videreuddannelse, dels på fødselstallet.
Job security is a vital factor in achieving equal opportunities between women and men in working life: recruitment opportunities, protection against dismissal and maintaining of employment and accrued rights in the case of pregnancy and maternity have implications for the propensity of girls to undergo training and further training and as regards the birth rate.
Hvis kvinderne mener, at graviditet kan betyde en forringelse af deres erhvervsmuligheder, er de nemlig mindre tilbøjelige til at få børn, og hvis de ønsker at få børn, risikerer de at måtte give afkald på en ordentlig uddannelse.
If women consider that pregnancy weakens their chances at work, they will be less inclined to have children, and if they want to have children, they risk foregoing opportunities for appropriate training.
Dette betyder, at kvinderne fortsat kun vil være repræsenteret inden for de mindst kvalifikationskrævende erhverv.
As a result, women will continue to be largely employed in low level jobs.
Hvis de både ønsker at gøre karriere og få børn, vil de støde på mange vanskeligheder.
If they wish both to have a career and children they will have to overcome many difficulties.
Den nuværende befolkningsudvikling og bestræbelserne på at opnå større konkurrenceevne inden 1992 gør det endnu mere nødvendigt, at alles evner udnyttes bedre, og at der i højere grad anvendes kvindelig arbejdskraft.
In the light of current demographic trends and the search for greater competitiveness with a view to 1992 it is absolutely essential to make better use of skills and therefore of women workers.
Kvinder får nemlig en stadig stigende betydning i samfundet.
Women have in fact an ever increasing role to play in the economy.
Arbejdsmarkedet skal derfor tilpasse sig denne økonomiske og samfundsmæssige udvikling, således at kvinder sikres mulighed for at påtage sig et ansvar i både familie-og arbejdslivet.
The work place must therefore be adapted to this change in the economic scene and the social situation, and allow women to carry out both their work and material responsibilities.
Det er derfor nødvendigt at forbedre beskyttelsen af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel.
This could require, in particular, improving the protection of pregnancy and maternity.
Den sociale tryghed skal først og fremmest være sikret på nationalt plan, og Fællesskabet skal kun gribe ind, hvis det er nødvendigt.
Social protection should be established primarily at national level and the Community should only intervene further if necessary.
Ved en henstilling vil man derfor kunne overlade medlemsstaterne ansvaret for at fastsætte mindstekrav, som dog skal være gennemført inden for en vis frist.
A Recommendation thus permits States to assume primary responsibility for implementing minimum rules, which would however have to be implemented within a certain time limit.
Arbejdstagerne beskyttes mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, hvormed formålet er at sikre overholdelse af ligelønsprincippet. 5.
Employees shall be protected against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the equal pay principle. 5.
EF-Tidende L 45, 19.2.1975
Official Journal L 45, 19.2.1975
7) Videreførelse af arbejdet erklæret, at den har til hensigt at klarlægge begrebet »lige løn for lige arbejde«.
(7) Follow-up work
8) Kommissionens gennemførelses- foranstaltninger
With regard to its third action programme on equal opportunities (1991-95), the Commission has stated its intention to clarify the notion of equal pay for equal work.
Overtrædelsesprocedurer: sag 58/81 — Kommissionen mod Luxembourg, Samling af Domstolens Afgørelser (Sml.) 1982, s. 21752186; sag 61/81 — Kommissionen mod Det Forenede Kongerige, Sml.
Infringement procedures, Case 58/81 Commission ν Luxembourg [1982] ECR, 2175-2186; Case 61/81 Commission ν United Kingdom [1982] ECR, 2601-2625; Case 143/83 Commission ν Denmark [1985] ECR, 427-437.
1982, s. 2601-2625; sag 143/83 — Kommissionen mod Danmark, Sml. 1985, s. 427-437.
(8) Commission implementing measures
Medlemsstaterne kan imidlertid ved anvendelsen af direktivet undtage sådanne former for erhvervsudøvelse, for hvilke udøverens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, hvorunder de udføres.
Member States may, however, exclude from its field of application occupational activities for which, by reason of their nature, or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor. 2.
Anvendelsen af princippet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted, for så vidt angår vilkårene — herunder udvælgelseskriterier — for adgang til stillinger og funktioner og til alle niveauer i erhvervshierarkiet.
Application of the principle means that there shall be no discrimination in the conditions, including selection criteria, for access to all jobs or posts at all levels of the hierarchy. 4.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til: — at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, ophæves eller revideres, når de oprindeligt tilgrundliggende beskyttelseshensyn ikke længere er relevante;
Member States shall take the measures necessary to ensure that: — any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equality shall be abolished or amended if they were originally based on a concern for protection which is no longer wellfounded ; — similarly unfavourable provisions included in collective agreements, individual contracts of employment, the internal rules of undertakings or rules governing the independent professions may be declared null and void or may be amended;
— at bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomhedsinterne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, kan erklæres ugyldige eller kan ændres; — at arbejdsmarkedets parter opfordres til at revidere overenskomst bestemmelser af samme art. 7.
— labour and management shall be requested to undertake the revision of such provisions in collective agreements. 7.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
EF-Tidende L 39, 14.2.1976
Official Journal L 39, 14.2.1976
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Infringement procedures, Case 163/82 Commission ν Italy [1983] ECR, 3273-3298; Case 165/82 Commission ν United Kingdom [1983] ECR, 3431-3460; Case 248/83 Commission ν Germany [1985] ECR, 1459-1490.
1983, s. 34313460; sag 248/83 — Kommissionen mod Tyskland, Sml. 1985, s. 14591490.
(8) Commission implementing measures
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive befolkning, herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, ulykke, ufrivillig arbejdsløshed) og beskæftigelsessøgende samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or invalided workers and selfemployed persons. 2.
Medlemsstaterne kan undtage følgende fra direktivets anvendelsesområde : — fastsættelse af pensionsalderen (alders- og førtidspensioner); — fordele for personer, der har opdraget børn (aldersforsikring, erhvervelse af ret til ydelser efter perioder med afbrudt beskæftigelse) ;
The Member States may exclude from the scope of the Directive: — the determination of pensionable age (oldage and retirement pensions); — advantages granted to persons who have brought up children (oldage insurance, acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing-up of children); — the granting of old-age or invalidity benefit entitlement by virtue of the derived entitlements of a spouse; — the granting of increases of longterm invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent spouse; — the consequences of the exercise, before the adoption of the Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet og foreslå
The Member States pass on to the Commission, within the period specified, all the information it requires to enable it to draw up a report on the application of the Directive and to propose any other measures which are required to implement the principle of equal treatment.
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER eventuelle, yderligere foranstaltninger, som er nødvendige for gennemførelsen af ligebehandlingsprincippet.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
EF-Tidende L 6, 10.1.1979
Official Journal L 6, 10.1.1979
Den 23. oktober 1987 har Kommissionen forelagt et forslag til Rådets direktiv om supplering af gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM(87) 494 endelig udg.).
On 23 October 1987, the Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes (COM(87) 494 fin.).
Beskrivelse af den gradvise gennemførelse af princippet for ligebehandling af mænd og kvinder inden for social sikring og bistand i de ti medlemsstater pr. 22. december 1985.
To describe the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security by the 10 Member States on 22 December 1985.
Der er i forbindelse med arbejdsløshed blevet anlagt klagesager med henblik på at opnå anerkendelse som familieoverhoved.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized. — Belgium has availed itself of the exclusion option provided by the Directive. 2.
Den er enstrenget og generel. — Ifølge rapporten findes der ikke nogen indirekte forskelsbehandling. — I rapporten oplyses intet om juridiske klagemuligheder. — Regeringen har ikke gjort brug af undtagelsesmuligheden. 3.
It is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
— Ifølge rapporten findes der ikke indirekte forskelsbehandling. I en uofficiel rapport anføres det imidlertid, at der finder en vis forskelsbehandling sted.
The principle of equal treatment and a ban on any discrimination on grounds of sex are part of the fundamental rights laid down in the Basic Law. — According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
— Regeringen giver i spørgeskemaet intet svar på spørgsmålet vedrørende indirekte forskelsbehandling.
— The government failed to give any reply to the questions concerning indirect discrimination.
Ifølge en uofficiel rapport er der konstateret betydelige uligheder med hensyn til mænds og kvinders adgang til sociale sikringsordninger.
According to a non-governmental report there is considerable discrimination between men and women in the conditions governing access to social insurance schemes.
— Ifølge regeringsrapporten er klageretten sikret.
— According to the governmental report the right to legal redress is established.
Princippet om ligebehandling af kønnene indgår i forfatningen, og der er mulighed for at indgive klage ved domstolene. — Grækenland har gjort brug af den foreliggende undtagelsesmulighed. 5.
The principle of equality of the sexes is enshrined in the Constitution and cases have been brought before the courts.
Frankrig — Ifølge regeringsrapporten er der inden for lovgivningen blevet truffet foranstaltninger til ligestilling af mænd og kvinder. — Der findes ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Rapporten indeholder ingen oplysninger om evt. juridiske klagemuligheder. — Der gøres i Frankrig brug af visse af de foreliggende undtagelsesmuligheder.
— In accordance with the governmental report legal measures have been introduced to ensure equality for men and women.
En ny lovgivning trådte i kraft i 1986. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«.
New legislation entered into force in 1986.
— Klager vedrørende socialforvaltningens afgørelser kan indgives til en »appeal officer« og i visse tilfælde til højesteret. 7. Italien
— Decisions taken by the employees of the Department of Health and Social Security can be taken to an appeal officer and in certain cases to the High Court.
— Med en lov fra 1977 om ligebehandling af mænd og kvinder på beskæftigelsesområdet havde man allerede afskaffet forskelsbehandlingen et år før vedtagelsen af direktivet.
— The law of 1977 on equal treatment for men and women at work had already eliminated discriminatory practices in sectors for which the Directive authorizes exclusions a year before the Directive was adopted.
Den afskaffede forskelsbehandling vedrører sektorer, for hvilke der i direktivet er undtagelsesmuligheder. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«.
— There is no definition of the concept of indirect discrimination.
— I den nye procedure for tvistemål vedrørende social sikring lægges der stor vægt på procedurens mundtlige, direkte og sammenhængende karakter, hvilket sikrer en hurtigere og mere effektiv procedure. — Undtagelsesmuligheden er blevet anvendt i visse tilfælde.
— The new procedure for disputes in social security matters stresses the oral, immediate and continuous nature of the procedure, ensuring that justice is faster and more efficient.
Luxembourg — Den nye lovgivning fra 1986 indeholder de mål, som er fastsat i direktivet, og der opstilles heri det princip, at der ikke må foregå kønsbetinget forskelsbehandling. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«. — Klager indgives til voldgiftsrådet for socialsikring og appelleres til det øverste råd for socialsikring. — Der er blevet gjort brug af undtagelsesmuligheden.
— The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex.
— Der er ikke planlagt nye foranstaltninger for at sikre klageretten. — Der er ikke blevet gjort brug af undtagelsesmuligheden. 10.
— The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 10.