natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen har allerede tidligere understreget, at lønmodtagernes andel i deres virksomheders kapital kan benyttes som et middel til at nå frem til en mere retfærdig formuefordeling og til at nå op på et passende niveau af ikke-inflatorisk vækst.
The Commission has underlined in the past, in connection with asset formation, the advantages of employee participation in the capital of their company as a device for achieving greater justice in the distribution of wealth and as a means for attaining an adequate level of non-inflationary growth.
Konkurrencen i erhvervslivet og de nye managementsystemer har bevirket, at der kan indføres forskellige former for lønmodtagernes andel i kapitalen, der opfylder ovennævnte mål og kan tjene til at forbedre lønmodtagerens stilling i virksomheden, tilgodese hans ønsker om bedre løn og begunstige virksomhedens økonomiske balance.
The requirements of economic competition as well as new management methods have led to the establishment of various mechanisms for the financial participation of salaried workers which meet the objectives referred to earlier and others too whereby the role of workers in enterprises can be reconciled with their aspirations for a better remuneration and the financial equilibrium of the enterprise.
I Europa-Parlamentets beslutning om Kommissionens memorandum om lønmodtager nes andel i kapitaldannelsen anmodede Parlamentet Kommissionen om at forelægge en henstilling på dette område og om på et senere tidspunkt at overveje, om der skal forelægges et direktiv herom, i hvert fald for delområder af kapitaldannelsen.
The European Parliament, in its resolution on employee participation in asset formation, requested the Commission to draw upa Recommendation on the subject and to consider in a later stage whether a Directive should be drawn up, at least in respect of specific forms of asset formation.
I lyset af disse overvejelser og under hensyn til den seneste udvikling og praksis i Fællesskabet, har Kommissionen forelagt etforslag til henstilling om lønmodtagernes medejendomsret til virksomhedens kapital.
For these reasons and in the light of the latest developments and of the present policies in this area within the Community, the Commission has presented a proposal for a Council Recommendation on equity-sharing by workers.
Alt efter medlemsstaternes ønsker og traditioner vil denne form for andel kunne indføres ad lovgivningens vej eller overlades til fri forhandling mellem arbejdsmarkedets parter inden for en lovgivningsramme, som fremmer udviklingen af en sådan praksis i form af: — lønmodtagernes andel i overskuddet, i kapitalvæksten eller i virksomhedernes kapital, eller
Depending on national choices and traditions, this participation could be introduced on a statutory basis or be left to free negotiation by the two sides of industry within a legal framework which will facilitate and encourage the development of such practices whether it takes the form of:
— udbyttedeling for lønmodtagerne; formerne herfor skal drøftes på et senere tidspunkt.
— a share by employees in the profits, capital growth or capital of firms, or — a redistribution to the salaried workers, underforms to be negotiated, of a share of the enterprise's results.
Udbredelsen af sådanne ordninger blandt de forskellige bedrifter og selskaber omfattende virksomheder beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater bliver lettet, hvis de procedurer og fordele af skattemæssige art, medlemsstaterne yder for at styrke sammenhængen i deres socialpolitik, bringes i overensstemmelse med hinanden.
The proliferation of these measures, at the level of the various Europeanscale establishments and undertakings, will be facilitated by a convergence of the fiscal procedures and advantages granted by Member States so as to strengthen coherence between their social policies.
1 forbindelse med gennemførelsen af det indre marked omstruktureres virksomheder på tværs af grænser med stigende hastighed, og derfor må der skabes forudsætninger for forbedring af procedurerne for information og høring af arbejdstagerne, under hensyntagen til arbejdsmarkedsparternes uafhængighed og subsidiaritetsprincippet.
In view of the increasing pace of transnationalization of undertakings prompted by the completion of the internal market, means must be found of creating the conditions needed to improve worker information and consultation procedures while respecting the autonomy of both sides of industry and the principle of subsidiarity.
Forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder eller koncerner, som ormatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik på at informere og høre arbejdstagerne.
Proposal for a Council Directive on the establishment of a European Works Council (EWC) in Community-scale undertakings or groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Forslaget til direktiv ændrer ikke procedurerne for information og høring i de enkelte medlemsstater, men sigter mod forhold, der i forbindelse med grænseoverskridende virksomheder ikke kan reguleres ved hjælp af national lovgivning. 2.
The proposal does not affect national information and consultation systems, but covers situations which, in the case of transnational undertakings, do not fall within the scope of national legislation. 2.
Anvendelsesområde: Forslaget tager sigte på virksomheder med mindst 1 000 ansatte i Fællesskabet, med bedrifter i mindst 2 medlemsstater, hver med mindst 100 ansatte, samt på koncerner med mindst 1 000 ansatte i Fællesskabet, med virksomheder i mindst 2 medlemsstater, hver med mindst 100 ansatte i Fællesskabet. 3.
Scope: the proposal applies to Community-scale undertakings or groups of undertakings with at least 1 000 employees in the Community, including 100 employees in each of at least two Member States, or, in the case of a group, with at least two group undertakings in different Member States, each employing at least 100 employees in the Community.
Efter at have drøftet spørgsmålet indgår de to parter en aftale, hvori det fastlægges, hvilken form for samarbejdsudvalg der skal oprettes, og hvilke opgaver og beføjelser udvalget skal tillægges, samt hvordan det skal fungere, og afgør i den forbindelse, om de vil benytte sig af de eksisterende strukturer.
Upon completion of negotiations, an agreement shall be concluded between the two parties defining the nature of the EWC, its powers, functions and rules of procedure, including the possiblity of using existing structures.
Hvis direktivets målsætninger opfyldes udtrykkeligt samtidig med, at minimumsforskrifterne tydeligt overholdes, er det i øvrigt muligt at undlade at oprette et samarbejdsudvalg.
It may in the end be decided not to set up an EWC, provided that the Directive's objectives and minimum requirements are expressly respected.
Indgås der ingen aftale, gælder en række minimumsforskrifter i henhold til lovgivningen i den medlemsstat, hvor den centrale virksomhedsledelse er beliggende. 5.
In the event of failure to reach an agreement, certain minimum requirements apply as laid down in the legislation of the Member State in which the central management of the undertaking is located. 5.
Udvalget har ret til at blive informeret og hørt om alle forslag fra ledelsen, som kan få alvorlige følger for arbejdstagernes interesser, f.eks. overdragelser, sammenlægninger, indskrænkninger og lukning af virksomheder samt ændringer i en virksomheds organisation, arbejds­ og produktionsmetoder.
The EWC has to be informed of and consulted on any management proposal likely to have serious consequences for the interests of the employees, in particular regarding any transfers, mergers, cut-backs or closures of firms, any changes in organization, working methods or manufacturing processes of the firm.
Høringen skal finde sted i god tid og på grundlag af en rapport fra den centrale ledelse eller det relevante koncernniveau, som udvalget kan fremsætte
Consultation must be in good time and based on a report drawn up by central management or at the appropriate level of the group, on which the EWC may put forward its opinion.
virksomheden eller koncernen, men ikke spørgsmål, som allerede er dækket af lovgivningen eller koncernens praksis, og heller ikke — i forbindelse med en koncern, hvis beslutningscenter ligger uden for
Consultation covers matters directly concerning the undertaking or group, excluding areas already covered by legislation or by the group's standard practices and any matters relating to establishments or undertakings situated outside the Community in the case of groups whose decision-making centre is located outside the Community.
Fællesskabet — spørgsmål vedrørende bedrifter og virksomheder, som ligger uden for Fællesskabet. 6.
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF EMPLOYEES
Kommissionens forslag omfatter en række forslag, som skal sikre fortrolige og hemmelige oplysninger, herunder muligheden for ikke at videregive oplysninger, hvis offentliggørelse eventuelt kunne få skadelige følger for virksomhedernes interesser.
The Commission's proposal includes certain proposals intended to safeguard confidentiality of information, including the right to withhold information which could seriously damage the interests of the undertaking if disclosed. 7.
EF-Tidende C 39, 15.1.1991
Official Journal C 39, 15.2.1991
EF-Tidende C 336, 31.12.1991
Official Journal C 336, 31.12.1991 Not yet published
At udbrede anvendelsen af overskudsdelingsordninger uden derved at søge at opnå en egentlig harmonisering eller begrænse den brede vifte af eksisterende ordninger.
To promote wider development of financial participation schemes without seeking active harmonization or a reduction in the existing wide range of available schemes.
At sprede oplysninger om de forskellige ordninger, deres muligheder og virkninger.
To disseminate information on the various systems in use, their possibilities and effects.
Forslag til Rådets henstilling om fremme af lønmodtagernes andel overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele).
Proposal for a Council Recommendation concerning the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation).
Der er i Fællesskabet en lang række forskellige overskudsdelingsordninger, herunder kontant udbetaling af præmier, ret til aktietegning og opsat udbyttedeling samt forskellige former for særlige medarbejderaktier.
There is a great diversity in the forms of participation encountered in the Community, including cash payments, deferred profit-sharing or share distribution and various types of employee share-ownership schemes.
Med hensyn til virkningen af sådanne overskudsdelingsordninger synes det tilstrækkeligt bevist, at medbestemmelse har en række positive virkninger på lønmodtagernes motivation og produktivitet og på virksomhedernes konkurrenceevne.
With regard to the impact of such schemes, there are grounds for supposing that they have positive effects on employee motivation and productivity and on the competitiveness of enterprises.
Forslaget til henstilling viser, at Fællesskabet og dets medlemsstater lægger vægt på en øget anvendelse af overskudsdelingsordninger.
The proposal for a Recommendation stresses the importance attached by the Community and its Member States to more widespread use of financial participation schemes.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter opfordres her til at engagere sig direkte.
It calls for direct involvement of Member States and the social partners.
I henstillingen opfordres medlemsstaterne især til at: — sørge for, at de lovmæssige strukturer er således indrettede, at der kan indføres de i henstillingen omtalte former for overskudsdeling; — overveje muligheden af at indføre incitamenter som f.eks. skattemæssige eller andre finansielle fordele for at fremme indførelsen af visse overskudsdelingsordninger; — fremme anvendelsen af sådanne ordninger ved at gøre det lettere at give passende information til alle berørte parter; — inddrage erfaringer fra de forskellige medlemsstater, når det overvejes at favorisere særlige former for overskudsdeling; — sørge for, at arbejdsmarkedets parter har mulighed for at vælge mellem et rimeligt antal ordninger efter høring af arbejdsgivere og lønmodtagere eller disses repræsentanter; — sørge for at dette valg kan foretages på et niveau, som under hensyn til national praksis i sådanne sager er så tæt som muligt på lønmodtageren og på virksomheden; — tilskynde til, at de punkter, der er opstillet i bilaget til forslaget, tages med i betragtning, når der udarbejdes nye overskudsdelingsordninger, eller når eksisterende ordninger revideres; — tre år efter vedtagelsen af henstillingen undersøge de data, der er tilgængelige på nationalt plan over udviklingen af overskudsdelingsordninger og meddele Kommissionen resultaterne af disse undersøgelser;
— to ensure that this choice can be made at a level which, taking account of national practice, is as close as possible to the employee and to the enterprise; — to encourage consideration of the key issues set out in the report annexed to the proposal when new financial participation schemes are being prepared or when existing schemes are being reviewed; — to examine, after a period of three years following adoption of the Recommendation, the data available at a national level on the development of financial participation by employees and to communicate the results to the Commission;
Kommissionen har til hensigt: — at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal undersøge mulighederne for på europæisk plan at udarbejde overskudsdelingsordninger, således at de tre nedenfor nævnte ordninger inkluderes, og der således bliver bedre mulighed for at gennemføre sådanne ordninger på sammenlignelige vilkår overalt i Fællesskabet; — udbyttedeling, — medarbejderaktier, — aktieoptioner; — at forelægge Rådet en rapport om gennemførelsen af henstillingen senest fire år efter vedtagelsen heraf og på grundlag af de oplysninger, som medlemsstaterne har indgivet til Kommissionen.
The Commission intends — to set up a working party to look into the feasibility, with a view to encouraging the introduction of employee participation schemes under comparable conditions throughout the Community, of devising participation formulas at a European level, including — profit-sharing, — employee share ownership, — stock options schemes; — to submit a report to the Council on the application of this Recommendation within four years of its adoption on the basis of the information supplied to it by the Member States.
EF-Tidende C 245, 20.9.1991
Official Journal C 245, 20.9.1991
At fastlægge regler for arbejdstagernes deltagelse i SE­selskabet og samtidig anerkende deres plads og rolle i virksomheden.
To arrange for the involvement of employees in the European company and recognize their place and role in the company.
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE­statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling.
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company.
I henhold til statutten kan et Europæisk Selskab stiftes på fire måder, nemlig enten ved fusion, ved etablering af et holdingselskab, ved etablering af et fælles datterselskab eller ved omdannelse af et nationalretligt aktieselskab.
The statute provides four ways of forming a European company (Latin: 'Societas Europaea', 'SE'): merger, formation of a holding company, formation of a joint subsidiary, or conversion of a public limited company previously formed under national law.
Oprettelsen af et europæisk holdingselskab (»SE«­holdingselskab) er forbeholdt aktieselskaber i Fællesskabet, der har hjemsted i forskellige medlemsstater, eller datterselskaber eller filialer i andre lande end det, hvori hjemstedet ligger.
Formation of an SE holding company is available to public and private limited companies with their registered offices in different Member States, or having subsidiaries or branches in Member States other than that of their registered office.
Oprettelsen af et Europæisk Selskab i form af et fælles datterselskab er forbeholdt enhver offentligretlig eller privatretlig enhed efter samme kriterier.
Formation of a joint subsidiary is available under the same circumstances to any legal entities governed by public or private law.
SE­selskabet skal have en minimumskapital på 100 000 ECU.
The SE must have a minimum capital of ECU 100 000.
Når medlemsstater kræver en højere aktiekapital af selskaber i visse sektorer, finder denne ligeledes anvendelse på SE­selskaber i denne stat.
Where a Member State requires a larger capital for companies exercising certain types of activity, the same requirement will also apply to an SE with its registered office in that Member State. 3.
SE­selskabets hjemsted, der fastsættes i vedtægterne, skal være beliggende samme sted som hovedkontoret, dvs. ved det reelle hjemsted.
The registered office of the SE designated in the statutes must be the place where it has its central administration, that is to say its true centre of operations.
Hjemstedet kan flyttes inden for Fællesskabet efter bestemte procedurer.
The registered office can be transferred within the Community following the defined procedures. 4.
Belysning af den rangfølge af normer, der gælder for SE­selskabet.
The order of precedence of the laws applicable to the SE is clarified. 5.
Registreringen af og likvidationens afslutning for et Europæisk Selskab bekendtgøres til orientering i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
The registration and completion of the liquidation of an SE must be disclosed for information purposes in the Official Journal of the European Communities.
Ethvert SE­selskab skal i den medlemsstat, hvori det har sit hjemsted, optages i det register, der er foreskrevet i denne stats lovgivning.
Every SE must be registered, in the State where it has its registered office, in a register designated by the law of that State.
Et SE­selskabs vedtægtsmæssige organer er generalforsamlingen samt enten et direktionsorgan og et tilsynsorgan (det tostrengede system) eller et ledelsesorgan alene (det enstrengede system).
The statutes of the SE must provide, as governing bodies, the general meeting of shareholders and either a management board and a supervisory board (two-tier system) or an administrative board (single-tier system).
Direktionsorganets medlem(mer) kan forpligte SE­selskabet over for tredjemand og repræsentere det ved retshandeler.
The member or members of the management board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings.
Ingen kan på samme tid være medlem af både direktionsorgan og tilsynsorgan i samme selskab.
No person may be a member of both the management board and the supervisory board of the same company at
For det enstrengede systems vedkommende administrerer direktionsorganet SE-selskabet.
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF EMPLOYEES
Administrationsorganets medlem(mer) kan forpligte SE-selskabet over for tredjemand og repræsentere det ved retshandeler.
OT92 the same time. But the supervisory board may appoint one of its members to exercise the functions of a member of the management board in the event of a vacancy.
Kun selskabets administration kan af ledelsesorganet overdrages til et eller flere af dets medlemmer.
During such a period the function of the person concerned as a member of the supervisory board shall be suspended.
Følgende dispositioner kræver tilladelse fra tilsynsorganet eller en drøftelse i ledelsesorganet:
Under the single-tier system, the SE is managed by an administrative board.
— ethvert investeringsprojekt, der er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led ;
The member or members of the administrative board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings.
— oprettelse, køb, afhændelse eller likvidation af virksomheder, forretningssteder eller dele af forretningssteder, når købsprisen eller salgsprovenuet er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
Under the single-tier system the administrative board may delegate the power of management to one or more of its members.
— låntagning eller långivning, obligationsudstedelse og overtagelse af eller sikkerhedsstillelse for tredjemands forpligtelser, når den samlede disposition er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
The following operations require the authorization of the supervisory board or the deliberation of the administrative board: (a) any investment project requiring an amount more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (b) the setting up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (c) the raising or granting of loans, the issue of debt securities and the assumption of liabilities of a third party or suretyship for a third party where the total money value in each case is more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); (d) the conclusion of supply and performance contracts where the total turnover provided for therein is more than the percentage of turnover for the previous financial year fixed in accordance with (e) ; (e) the percentage referred to in (a) to (d) is to be determined by the statutes of the SE.
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company
Der kan tænkes flere medindflydelsesmodeller: først den model, hvor arbejdstagerne indgår i tilsyns- eller ledelsesorganet, dernæst modellen med et særskilt organ, hvori SE-selskabets arbejdstagere repræsenteres, og endelig de øvrige modeller, der anvendes efter overenskomst indgået mellem de stiftende selskabers direktions- eller ledelsesorgan og selskabets arbejdstagere, samtidig med at de rettigheder til at blive underrettet og hørt, der er fastsat for modellen med et særskilt organ, respekteres.
Several models of participation are possible: first, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model in which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their representatives in those companies, the level of information and consultation being the same as in the case of the second model.
Første behandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringsforslag.
First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject to certain amendments.
FF-Tidende O 176 8.7.1991
Official Journal C 176, 8.7.1991
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser.«
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.'
Der er ingen tvivl om, at ligestillingsdirektiverne har betydet et væsentligt skridt fremad.
The Directives in the field of equal treatment represent a considerable step forward.
Alligevel har det hidtil været umuligt at opnå Rådets tilslutning til tre yderligere direktivforslag (forældreorlov (resumé 9.10), omvendt bevisbyrde (resumé 9.12) og pensionsalder).
However, no Council agreement has yet been reached on three proposed Directives (parental leave (summary 9.10), burden of proof (summary 9.12), retirement age).
Kommissionen understreger, at det er vigtigt, at Rådet genoptager behandlingen af disse forslag, så de kan blive vedtaget.
The Commission stresses the importance of the Council's resumption of its deliberations in these proposals in order to arrive at a decision.