natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D nødt til med henblik på med rimelighed at kunne vurdere fremskridi med implementeringen af retnings­linjerne at sikre, at relevante og sammenlignelige data­systemer og ­procedurer er tilgængelige.
It was agreed at Luxembourg that the ultimate objective of a coordination of Member States' employment policies is to arrive at a significant increase in the employment rate in Eu rope on a sustainable basis.
3) bestræbe sig på væsentligt at forøge antallet af per­soner, som deltager i aktive foranstaltninger, der kan forbedre deres beskæftigelsesegnethed. Med henblik på at øge det antal ledige, der får tilbud om uddannelse eller andre tilsvarende foranstaltninger, sætler de sig endvidere på grundlag af deres udgangssituation det mål gradvis at nærme sig gennemsnittet i de tre med­lemsstater, som er nået længst på dette område, dog mindst 20 %
3) will endeavour to increase significantly lhe number of persons benefiting from active measures lo improve their employability; in order to increase lhe numbers of unemployed who arc offered training or any similar measure, it will in particular fix a target, in the light of its starling situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member Stales, and at least 20%;
Endvidere opfordres medlemsstaterne til at sætte sig selv nationale mål. som kan kvantificeres, i det omfang det er muligt og hensigtsmæssigt.
In order to produce concrete results, Member Slates: D are urged to support the process of defining and col lecting comparable data in order to implement the three Community-wide operational targets under guideline 1-3; this includes in particular developing reliable flow data on employment and unemployment,
Endvidere bør der udarbejdes objektive kriterier for ud­vælgelse af bedst praksis.
D will need, in order meaningfully to evaluate pro gress on implementing the guidelines, to ensure that adequate and comparable data systems and procedures are available.
4) skal gennemgå og, hvor det er hensigtsmæssigt, igen fokusere på deres understøttelses­ og beskatningssy­stem og give de ledige og andre uden for arbejdsmarke­det incitamenter til at søge og påbegynde arbejde, eller træffe foranstaltninger, der kan øge deres beskæftigel­sesegnethed og tilskynde arbejdsgivere til at skabe nye job.
4) will review and, where appropriale, refocus its benefit and lax system and provide incentives for unemployed or inaclive people to seek and take up work or measures to enhance their employability and for employers to create new jobs; in addition, it is important to develop, in the context of a policy for active ageing, measures such as maintaining working capacity, life long learning and other flexible working arrangements, so that older workers are also able to participate actively in working life.
En indsats alene fra medlemsstaternes side er ikke nok til at nå de ønskede resultater med hensyn til at fremme beskæftigelsesegnetheden.
The actions of the Member Stales alone will nol suffice to achieve the desired results in promoting employability.
5) opfordres arbejdsmarkedets parter indtrængende til på deres forskellige ansvars­ og indsatsniveauer hurtigt at indgå aftaler med henblik på at øge mulighederne for ud­dannelse, jobtræning, praktikophold eller andre foran­staltninger, der kan fremme beskæftigelsesegnetheden
5) the social partners arc urged, at Iheir various levels of responsibility and action, to conclude as soon as possible agreements with a view lo increasing lhe possibilities for training, work experience, trainccships or other measures likely to promote employability;
For at bremse udviklingen i ungdomsarbejdsløsheden og langtidsledigheden skal medlemsstaterne intensi­vere deres bestræbelser på at udvikle forebyggende strategier, der skal udvikle de lediges muligheder til in­tegration på arbejdsmarkedet på grundlag af en tidlig identifikation af de individuelle behov; inden for en frist, som de enkelte medlemsstater fastsætter, og som højst kan være fire år — denne frist kan dog være læn­gere i de medlemsstater, hvor arbejdsløsheden er særlig høj — sørger de for:
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment the Member Slates will intensify their efforts to develop preventive and employability-orien-ted strategies, building on the early identification of in dividual needs; within a period to be determined by each Member State which may not exceed four years and which may be longer in Member States with particularly high unemployment. Member States will ensure that:
I ) at tilbyde alle unge arbejdsløse en ny start i form af uddannelse, omskoling, jobtræning, arbejde eller andre foranstaltninger, der kan fremme deres beskæftigelses­egnethed, før de har været ledige i seks måneder
6) in order to reinforce the development of a skilled and adaptable workforce, both Member States and the so cial partners will endeavour to develop possibilities for lifelong learning, particularly in the fields of information and communication technologies, and, in consultation with the Employment and Labour Markcl Commit tee, define lifelong learning in order to set a largcl according to national circumstances for participants benefiting from such measures; easy access for older workers will be particularly important.
2) også at tilbyde voksne ledige en ny start, før de har været ledige i 12 måneder, ved at anvende et af oven­nævnte midler eller mere generelt ved al give en indivi­duel erhvervsvejledning.
1) every unemployed young person is offered a new start before reaching six months of unemployment, in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure;
En lettere overgang fra skole til arbejdsliv og administrative byrder, specielt i forbindelse med virksomhedsetablering og ved ansættelse af yderligere arbejdstagere
Easing the transition from school to work terprise is being set up and when hiring additional wor
Beskæftigelsesperspektiverne er dårlige for de unge, der forlader skolesystemet uden at have erhvervet de færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på ar bejdsmarkedet.
Employment prospects are poor for young people who leave the school system without having acquired the aptitudes required for entering the job market.
Medlemsstaterne må derfor:
Member Slates will therefore:
11) tilskynde til udvikling af selvstændig erhvervsvirksomhed ved at gennemgå og reducere eventuelt eksisterende hindringer, navnlig inden for skattesystemet og de sociale sikringssystemer, for at blive selvstændig og starte små virksomheder, og ved at fremme iværksætterkurser og målrettede støttefunktioner til iværksættere.
11 ) encourage the development of self-employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses as well as by promoting training for entrepreneurship and targeted support services for entrepreneurs.
7) forbedre kvaliteten af deres skolesystemer, således at antallet af unge, der forlader skolesystemet for tidligt reduceres væsentligt.
7) improve the quality of their school systems in order to reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early.
Der bør også lægges særlig vægt på unge med indlæringsvanskeligheder
Particular at tention should also be given to young people with learning difficulties;
Nye jobskabelsesmuligheder bør udnyttes
Exploiting new opportunities for job creation
8) sørge for at bibringe de unge en større evne til at til passe sig de teknologiske og økonomiske forandringer og udruste dem med kvalifikationer, der svarer til ar bejdsmarkedets behov, om fornødent ved at iværksætte eller udvikle lærlingeuddannelser.
8) make sure they equip young people wilh greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
12) fremme foranstaltninger med henblik på fuld ud nyttelse af mulighederne for jobskabelse på lokalt plan, i den sociale økonomi, inden for miljøteknologi og i forbindelse med nye aktiviteter rettet mod behov, som markedet endnu ikke kan tilfredsstille, og samtidig ind kredse og reducere eventuelle hindringer herfor.
If the European Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies and innovations must be exploited effectively.
Mange grupper og enkeltpersoner har særlige problemer med at erhverve relevante kvalifikationer og få ad gang til og forblive på arbejdsmarkedet.
Many groups and individuals experience particular difficulties in acquiring relevant skills and in gaining access to, and remaining in, the labour market.
Der er behov for en sammenhængende politik, der skal gøre det let tere for sådanne grupper og enkeltpersoner at blive in tegrere', på arbejdsmarkedet, og som bekæmper for skelsbehandling.
A co herent set of policies promoting the integration of such groups and individuals into the world of work and combating discrimination is called for.
Medlemsstaterne skal:
Each Member State will:
13) udvikle rammebetingelserne med henblik på fuld udnyttelse af beskæftigelsesmulighederne i servicesektoren og i industrirelaterede tjenester, bl.a. ved at ud nytte informationssamfundets og miljøsektorens be skæftigelsesmuligheder, for at tilvejebringe fiere og bedre jobs.
12) promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures; in this respect, the special role of local authorities and the social partners should be taken into account;
9) tage særligt hensyn til behovene hos handicappede personer, etniske minoriteter og andre grupper og en keltpersoner, der kan være ugunstigt stillede, og ud vikle relevante former for forebyggende og aktiv politik med henblik på at fremme deres integration på arbejdsmarkedet.
9) give special attention to the needs of the disabled, ethnic minorities and other groups and individuals who may be disadvantaged, and develop appropriate forms of prevenlive and active policies to promote their integration into the labour market.
Skatte- og afgiftsreglerne skal være mere beskæftigelsesvenlige
13) develop framework conditions to fully exploit the employment potential of the services sector and industry-related services, inter alia by tapping the employment potential of the information society and the environmental sector, to create more and better jobs.
Start og drift af egen virksomhed må gøres lettere og den langvarige tendens til højere skatter og afgifter og indirekte lønomkostninger (der er steget fra 35 % i 1980 til over 42 % i 1995) skal vendes.
Making it easier to start up and run businesses and reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35 % in 1980 to more than 42 % in 1995).
Medlemsstaterne bør:
Each Member Stale will:
14) sætte et mål, hvis nødvendigt og under hensyn til det nuværende niveau for gradvis nedbringelse af det samlede skatte- og afgiftstryk samt, hvor det er hen sigtsmæssigt, gradvist at nedbringe skattetrykket på ar bejde og de indirekte lønomkostninger — navnlig for den dårligst kvalificerede og lavest aflønnede arbejdskraft — uden at bringe budgetkonsolidcringen og den økonomiske balance i de sociale sikringsordninger i fare. De skal eventuelt undersøge, om det vil være hen sigtsmæssigt at indføre en afgift på energi eller på for urenende emissioner eller at træffe andre fiskale foranstaltninger. staltninger.
14) set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage la bour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour, without jeopardising the recovery of public finances or the financial equilibrium of social se curity schemes; it will examine, if appropriate, lhe de sirability of introducing a tax on energy or on pollutant emissions or any other tax measure;
Det er afgørende for jobskabelsen og for udvidelsen af uddannelsesmulighederne for unge. at der etableres nye virksomheder, og al der er vækst i de små og mellem store virksomheder.
The development of new enterprises, and the growth of small and medium-sized enterprises (SMEs), is es sential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
Denne proces må fremmes ved at gøre iværksættertanken niere markant i hele samfundet, ved at indføre en klar. varig og pålidelig lovgivning og ved at forbedre vilkårene for udvikling af markeder for risikovillig kapital.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society, by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving lhe conditions for the development of risk capital mar kets.
Medlemsstaterne skal endvidere Ielle og forenkle de administrations- og skattebyrder, der hviler på små og mellemstore virksomheder. Disse politikker vil også støtte medlemsstaternes forsvig på at søge al lose problemet vedrørende sort arbejde.
The Member States should also reduce and simplify the administrative and tax burdens on SMEs.
Med lemsstaterne bør med henblik herpå:
To that end the Member States will:
10) være særlig opmærksom på behovet for en betydelig nedsættelse af virksomhedernes og specielt de små og mellemstore virksomheders indirekte omkostninger
10) give particular attention to reducing significantly lhe overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially SMEs, in particular when an en-
15) uforpligtende undersøge, om det vil være hensigtsmæssigt at nedsætte momssatsen for arbejdskraftintensive tjenesteydelser, som ikke er udsal for grænseoverskridende konkurrence.
15) examine, without obligation, the advisability of re ducing the rate of VAT on labour-intensive services not exposed to crossborder competition.
D gøre arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger til gængelige for kvinder i et omfang, der står i forhold til deres andel af arbejdsløsheden D reducere skattebegunstigelser for at holde sig borte fra arbejdsmarkedet, hvor de end findes, på grund af disses negative effekt på tilgangen af kvindelig arbejdskraft til arbejdsmarkedet
D to reduce tax-benefit disincentives, wherever identified, because of their negative effects on the female la bour supply,
For at fremme en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og al de forskellige former for arbejde bør der etableres el stærkt partnerskab på alle relevante ni veauer (EU-, medlemsstats-, sektor, lokal- og virksomhedsplan). somhedsplan).
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels):
G være særlig opmærksom på hindringer for kvinders etablering af nye virksomheder eller for at nedsætte sig som selvstændige D sikre, at kvinder kan drage fordel af fleksible former for arbejdstilrettelæggelse.
D to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation.
Derfor skal medlemsstaterne: terne:
Therefore, the Member States will:
19) ved gennemførelsen af retningslinjerne for alle fire søjler integrere princippet om lige muligheder for mænd og kvinder i deres politik. For med rimelighed at kunne vurdere fremskridt i denne politik bliver med lemsstaterne nødt til at sørge for de nødvendige dataindsamlingssystemer og -procedurer.
19) adopt a gendcr-mainstreaming approach in implementing the guidelines of all four pillars; in order meaningfully to evaluate progress on this approach, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures.
16) Arbejdsmarkedets parter på alle relevante niveauer opfordres til at forhandle aftaler om modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder smidige arbejdsformer, for at gøre virksomhederne produktive og konkur rencedygtige og opnå den nødvendige balance mellem fleksibilitet og sikkerhed. Disse aftaler kan f.eks. om fatte en arbejdstid på årsbasis, arbejdstidsnedsættelse, nedbringelse af overarbejde, større udbredelse af del tidsarbejde, livslang uddannelse og orlovsordninger.
16) the social partners are invited to negotiate at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings productive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security; such agree ments may, for example, cover the expression of wor king time as an annual figure, the reduction of wor king hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, lifelong training and career breaks;
17) Hver medlemsstat undersøger, om dens lovgivning bør omfatte mere fleksible former for arbejdskontrakter for at tage hensyn til de stadig mere forskelligartede former for beskæftigelse. Personer med sådanne kontrakter bør samtidig have en tilstrækkelig sikkerhed og bedre ansættelsesvilkår, som er forenelige med virksomhedernes behov.
17) for its part, each Member State will examine the possibility of incorporating in its law more adaptable types of contract, taking into account the fact that forms of employment arc increasingly diverse; those working under contracts of this kind should at the same lime enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business. ness.
Medlemsstaternes og arbejdsmarkedets parters målsætning om at fremme ligestillingen bør resultere i en øget beskæftigelsesfrekvens for kvinder.
Member States and the social partners should trans late their desire to promote equality of opportunity into increased employment rales for women.
Medlemsstaterne bør ligeledes være opmærksomme på. at i visse aktivitetssektorer og erhverv er enten kvinder eller mænd skævt repræsentere!, og på at forbedre karrieremulighederne for kvinder.
They should also pay attention to the imbalance in the re presentation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improve ment of female career opportunities.
For at øge kvalifikationsniveauet i virksomhederne skal medlemsstaterne:
In order (o renew skill levels within enterprises Member States will:
20) bestræbe sig på at reducere forskellene i mænds og kvinders arbejdsløshed ved aktivt at støtte en øget be skæftigelse af kvinder og træffe foranstaltninger til at tilvejebringe en ligelig repræsentation af kvinder og mænd i alle sektorer og erhverv. De skal tage positive skridt til at fremme ligeløn for lige eller ligeværdigt ar bejde og mindske indkomstforskelle mellem mænd og kvinder.
20) attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the in creased employment of women and will take action lo bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations; they will initiate po sitive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in in comes between women and men; in order to reduce gender gaps, Member Stales will also consider an in creased use of measures for the advancement of women. men.
18) atter gennemgå de eventuelle hindringer — især skattemæssige — for investeringer i menneskelige res sourcer og om nødvendigt indføre skattemæssige eller andre incitamenter til forøget uddannelse inden for virksomhederne; de bør desuden gennemgå nye regler og tage de eksisterende bestemmelser op til revision for at sikre, at de bidrager til at reducere hindringerne for beskæftigelse og til al øge arbejdsmarkedets evne til at tilpasse sig strukturændringer i økonomien.
18) reexamine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to re ducing barriers to employment and helping the la bour market adapt to structural change in the economy. nomy.
Lige muligheder for mænd og kvinder
Strengthening equal opportunities policies for women and men
Integrering af princippet om lige muligheder for mænd og kvinder
Gender mainstreaming approach
Politikkerne vedrørende orlov, forældreorlov og del tidsarbejde samt fleksible arbejdsordninger. som er i både arbejdsgivernes og arbejdstagernes interesse, er af stor betydning for både kvinder og mænd.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Gen nemførelsen af de forskellige direktiver og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område bør fremskyndes og regelmæssigt gennemgås.
Implementation of the various directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Der bør være tilstrækkeligt med gode pasningsmuligheder for børn og andre med pasningsbehov, så både kvinder og mænd får bedre muligheder for at komme ind på
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market. An equal sharing of family
Kvinder har stadig særlige problemer med at få adgang til arbejdsmarkedet, med at gøre karriere, med lønnen og med at forene arbejde og familieliv. Det er derfor vigtigt bl.a. at:
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in
En ligelig fordeling af de familiemæssige forpligtelser er af afgørende be tydning i denne forbindelse.
Facilitating reintegration into the labour market responsibilities is crucial in this respect.
For at styrke lige mulig heder skal medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter:
In order to strengthen equal opportunities, Member States and the social partners will:
21) udforme, gennemføre og fremme politikker til fremme af en familievenlig politik, herunder adgang til gode pasningsordninger til rimelige priser for børn og andre med pasningsbehov samt diverse orlovsordninger, f.eks. forældreorlov.
22) give specific attention to women, and men, conside­ring a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eli­minating the obstacles in the way of such return.'
I dette afsnit gengives titlen på retsakter, meddelelser eller oplysninger, som er offentlig gjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende ef ter udgivelsen af sidste Bulletin, men som vedrører emner, der har været behandlet i tidligere numre af denne.
This section lists the titles of legal instruments, communications and notices that have appeared recently in the Official Journal but relate to items appearing in earlier issues of the Bulletin; the references were not available when these is sues went to press.
Kommissionens beslutning af 20. maj 1998 om en fusi ons forenelighed med fællesmarkedet og EØS-aftalen (Sag IV/M. 1016 — Price Waterhouse/Coopers & Lybrand) EFTL 50 af 26.2.1999 Efter nummeret på den pågældende Bulletin og det punkt, de supplerende angivelser refererer til, følger titlen fra EF-tidendes titelblad, dettes nummer og offentliggørelsesdato herfor.
Commission decision of 20 May 1998 declaring a con centration to be compatible with the common market and the functioning of the EEA Agreement (Case 1V/M.1016 — Price Waterhousc/Coopers and Lybrand) OJL 50, 26.2.1999
Kommissionens beslutning af 13. maj 1998 om de i lov nr. 549/95 omhandlede statsstøtteforanstaltninger i form af skattelettelser for virksomheder i sektoren for automobiler, skibsbygning, kunstfibre samt virksomheder, der er omfattet af EKSF-traktaten EFTL 47 af 23.2.1999
Commission decision of 13 May 1998 on Slate aid granted by Italy by way of tax relief under Law No 549/95 to firms in the motor vehicle, shipbuilding and synthetic fibres industries and to steel firms covered by the ECSC Treaty OJL 47, 23.2.1999