natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• leve­ og arbejdsvilkår, der sikrer arbejdstagernes sikkerhed og sundhed
(i) the working environment and protection of the health and safety of workers ;
a) at akkordløn for samme arbejde fastsættes på samme beregningsgrundlag,
A law may, however, in the first instance, leave the responsibility for implementation of all or some of its provisions to management and labour.
En lov kan dog i første række overdrage til arbejds­markedets parter i medlemsstaterne at gennemføre alle eller visse af lovens bestemmelser.
(a) that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measure ment,
b) at tid­løn er den samme for samme arbejde.
(b) that pay for work at time rates shall be the same for the same job.
Bestemmelser, der vedtages i henhold til denne artikel, er ikke til hinder for, at de enkelte medlems­stater opretholder eller indfører strengere beskyttel­sesforanstaltninger, der er forenelige med denne Traktat.
Provisions adopted pursuant to this Article shall not prevent any Member State from maintaining or introducing more stringent protective measures com patible with this Treaty.
Foranstaltninger, der tager sigte på at lette gen­nemførelsen af de i stk. 1 omhandlede principper, iværksættes ved lov, der vedtages af Europa­Parla­mentet og Rådet efter proceduren for fælles vedta­gelse på forslag af Kommissionen og efter høring af Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
Measures to facilitate the implementation of the principles laid down in paragraph 1 shall be taken in the form of laws adopted in accordance with the codecision procedure by the Council and the European Parliament, acting on a proposal from the Commission after consulting the Economic and Social Com mittee.
Denne artikel finder ikke anvendelse på bestem­melser, der tager sigte på harmonisering af socialsik­ringssystemerne, organisationsretten eller vilkårene for udøvelse af strejkeretten, og heller ikke på bestemmelser om adgang til beskæftigelse for stats­borgere fra tredjelande.
The Commission shall endeavour to develop the dialogue between management and labour at European level which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreements, including [framework] agreements applying through out a trade or industry at European level.
Ved lov, der vedtages af Europa­Parlamentet og Rådet efter proceduren for fælles vedtagelse på for­slag af Kommissionen og efter høring af Det Økono­miske og Sociale Udvalg, fastlægges, hvorledes foran­staltningerne med sigte på at virkeliggøre de i artikel 117 omhandlede mål, (bl.a.) gennem udveksling af informationer og erfaringer, kan gennemføres ved hjælp af flerårige programmer.
A law adopted in accordance with the codecision procedure by the Council and the European Parliament, acting on a proposal from the Commission after consulting the Economic and Social Committee, shall define the conditions in which actions to promote the attainment of the objectives set out in Article 117, (especially) through exchanges of information and experience, may be launched in the framework of multiannual programmes.
Kommissionen bestræber sig på at udbygge dialo­gen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, så denne dialog, hvis parterne finder det ønske­ligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbin­delser på europæisk plan, herunder tværfaglige eller sektorvise (ramme­)aftaler på europæisk plan.
At the request of the parties concerned, [framework] agreements may be the subject of a Commission recommendation or of a decision taken by the Council, acting by a qualified majority on a proposal from the Commission after consulting the European Parliament and the Economic and Social Committee, and addressed to the Member States so as to make them mandatory for the duration of their validity.
Kommissionen udarbejder hvert år en beretning om udviklingen på det sociale område i unionen. Den sender denne beretning til Europa­Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The Commission shall each year make a report on the evolution of the social situation in the union.
Socialpolitikken, der ikke kan adskilles fra den øko­nomiske politik, har til formål at sikre høj beskæfti­
The European Parliament may invite the Com mission to draw up reports on specific problems concerning the social situation.
Den drager især omsorg for anvendelsen af princippet om lige løn for samme arbejde og princippet om lige muligheder på arbejdsmarkedet.
In particular, it shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work and enjoy equal opportunities on the labour market.
Ved løn forstås i denne artikel den almindelige grund­ eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modta­ger fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i penge eller naturalier.
For the purpose of this Article, 'pay' means the ordinary basic or minimum wage and any other con sideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his employment from his employer.
Kommissionen forbeholder sig ret til at tilpasse de i arti­kel 118, stk. 3, og 118 B, stk. 2, foreslåede bestemmelser: — i lyset af resultaterne af drøftelserne i ad hoc­gruppen for den sociale dialog, både af denne artikel og af artikel 118, stk. 3 — afhængigt af en eventuel medvirken af et samrådsor­gan, hvis karakter der endnu ikke er truffet beslutning
The Commission may adjust the proposed provisions of Articles 118(3) and 118b(2) in the light of: (i) the outcome of discussions in the ad hoc Group on Social Dialogue; (ii) the involvement in the procedure of a consultative body, the nature of which remains to be determined.
Lige Ion uden forskelsbehandling på grund af køn indebærer:
Equal pay without discrimination based on sex means:
O En udvidelse og/eller omdefinering af beføjelserne på det sociale område er ikke i strid med de nuværende decentraliseringstendenser for regulering af arbejdsmarkedet, der gør sig gældende i medlemsstaterne (jf. ovenfor).
(iv) At the same time, the aspirations of workers — in fact, of the public at large — have also altered and diversified.
Tilbage står således, at det er nødvendigt at definere en fællesskabsramme til løsning af de ovenfor beskrevne problemer.
In this way, the needs of firms and the aspirations of individuals have found new areas of convergence (e.g. new forms of employment).
Fot det andet skal der tages hensyn til, at reguleringen af arbejdsmarkedet ikke udelukkende sker ad lovgivningsvejen, men også ved hjælp af overens komster, der indgås af arbejdsmarkedets parter i kraft af deres selvbestemmelsesret, som anerkendes af de offentlige myndigheder.
The objectives of social policy, which is inseparable from economic policy, are to ensure a high level of employment, to improve living and working conditions with a view to harmonizing them while main taining the improvement, to develop human resources, to enhance solidarity and to combat all forms of social marginalization.
— på den ene side Fællesskabets indsats og indsat sen på nationalt plan (eller de øvrige beslutningsniveauer i det enkelte land)
(b) A basic feature of European patterns of change and of Europe's social model is that, in most cases, these developments have been kept under control and in balance by bargaining between the two sides of industry.
— på den anden side lovgivning og overenskomster.
Of course, this has caused adjustments to be made in the way in which developments are handled.
På fællesskabsplan er det således nødvendigt at give arbejdsmarkedets parter så bredt et spillerum som muligt og at fremme reguleringen af arbejdsmarkedet ved hjælp af overenskomster.
Object and methods of social regulation: changes and permanent features
At overdrage Fællesskabet nye beføjelser på det sociale område er ikke ensbetydende med at spille hasard.
The main change has been a clear move to decentralize the handling of problems and in particular a shift towards negotiation at firm level.
Det skal nemlig understreges, at på de områ der, hvor nye beføjelser blev præcist defineret ved Fællesakten, har Fællesskabets regulering fundet sted på tilfredsstillende måde i roligt tempo og ikke givet anledning til væsentlige uoverensstemmelser (f.eks. anvendelsen af artikel 118 A om arbejdstagernes sikkerhed og sundhed).
In some cases, direct relations (dialogue, participation) have been established between employers and workers.
• Opretholdelse af forskelligartetheden i de nationale ordninger, traditioner og praksis i tilfælde, hvor det er en fordel, dvs. at forskelligartetheden ikke må være uforenelig med de krav, der stilles i forbindelse med virkeliggørelsen af det indre marked, eller med de grundlæggende rettigheder i fællesskabspagten.
However, in recent years the circumstances in which social policy is conducted have changed considerably and deep-set trends, common to all the Member States, have become apparent.
Det er endvidere nødvendigt, at metoden og princip perne for en ændring og udvidelse af Fællesskabets beføjelser defineres klart.
In all likelihood, these trends will continue over the next few decades.
Principper og metode
(a) In broad terms, the trends can be described as follows:
Det drejer sig om at udnytte denne positive forskel ligartethed ved at udbrede kendskabet til nationale forhold, skabe sammenhæng mellem dem og endda i visse tilfælde lade sig inspirere af dem.
In the Community, the removal of internal frontiers will lead to substantial transnational integration of firms and increased workforce mobility. Indeed, this is already well under way.
a) Følgende tre principper bør danne grundlag for Fællesskabets nye sociale rammer:
In practice, decentralization takes the form of a new interplay between levels of negotiation : a wider range of issues is dealt with at firm level, though the higher levels are not abandoned.
• Overholdelse af nærhedsprincippet under hensyn tagen til de særlige kendetegn for det pågældende sociale område.
(ii) In this context, improvement of the competitive ness of firms by keeping costs under control and seeking greater flexibility in working conditions and the organization of work is now a generally recognized imperative.
For således bedst muligt at tilpasse sig de nye vilkår for regulering af arbejdsmarkedet bør Fællesskabet med skønsomhed benytte sig af samtlige funktioner og instrumenter, herunder såvel bindende som ansporende foranstaltninger, når der skal vælges mel lem dels fællesskabsplan og nationalt plan, dels lov givning og overenskomster.
At the same time, in several Member States central government has intervened, using a variety of methods, to change the rules and mechanisms of industrial relations (in France the Auroux Act of 1982; in Spain the Representation of Trade Unions and Employers Act of 1984; in the United Kingdom the 1984 Trade Union Act) or to regulate wage bargaining (indexation relaxed or dropped altogether in Belgium, Denmark, France, Italy and the Netherlands).
b) I forbindelse med regulering af arbejdsmarkedet på fællesskabsplan vil arbejdsmarkedets parter kunne inddrages efter følgende to modeller:
(c) Despite these developments and regardless of all the specifically national considerations, the fact remains that the autonomy of the two sides of industry — an autonomy conceded by the public authorities — has been maintained: negotiation at different levels has remained a basic component of regulation in all the Member States, which is something specific to the industrial relations field.
For Fællesskabet råder trods alt over andre mulighe der og midler end at udstede bestemmelser for at nå målsætningerne for socialpolitikken.
The reasons why this is still the case are as much political as social or economic.
Sammen med strukturpolitikken er f.eks. gennemførelsen af det indre marked det mest effektive middel til fremme af
As one of the recitals to the Charter states, 'the social consensus contributes to the strengthening of the competitiveness of undertakings, of the economy as a whole and to the creation of employment; ... in this respect it is an essential
• Den første blev allerede foreslået af Kommissionen i 1990 i forbindelse med iværksættelsen afhandlingsprogrammet og er indeholdt i f.eks. forslaget til direktiv om atypisk arbejde (med artikel 100 A som grund-
Indeed, all the principal variables in the world of employment have altered as a result: the proportion of the labour force accounted for by the tertiary sector and by women has increased ; forms of employment and methods of remuneration have become more diverse; the organization of work and working time has become more flexible; recognition has been given to the fundamental role of training, both initial and continuing; the mix of qualifications required is changing; geographical and occupational mobility is on the increase, and so on.
Efter denne model gives der medlemsstaterne mulighed for i første omgang at overlade det til arbejdsmarkedets parter at sørge for, at man når de mål, som er opstillet i en bindende tekst, som er ved taget af Rådet.
ment of the Community on the basis of sodai progress, underlining the imperative need for increased solidarity and a refusal to allow changes to result in more and more people with outdated skills;
a) ajourføring af de i artikel 117 opstillede målsætninger i overensstemmelse med den omfattende udvikling på det sociale område
(ii) it is an expression of the determination to combat social dumping.
• Den anden model giver mulighed for at nå visse af Traktatens målsætninger ved hjælp af rammeaftaler, som indgås direkte på fællesskabsplan.
Furthermore, in the attempt to keep change under control and to make structures and human resources more adaptable, the field covered by industrial agree ments has been extended — to take in matters which had previously been dealt with separately (e.g. nego tiations on flexibility) and to go beyond the limited context of the firm to encompass certain fundamental social values: for instance, antidpating social problems (particularly connected with employment) caused by decisions to invest or disinvest; the environment; lifestyles and family life; equal opportunities; solidarity and measures to combat social deprivation.
b) udarbejdelse af en ny artikel 118, der udvider de muligheder, der er indeholdt i den nuværende artikel 118 A i overensstemmelse med retningslinjerne i Kommissionens udtalelse af 21. oktober 1990.
The enforcement of these rights — through the introduction of minimum provisions, for instance — is partly a matter for the Community, as far as its powers extend.
Artiklen kan danne grundlag for vedtagelsen af de bestem melser, der er nødvendige for gennemførelsen af Fællesskabspagten og for at blive i stand til at klare de økonomiske og sociale ændringer ').
The implementation of the sodai action programme to give effect to the Charter has shown how inconsistent and inappropriate (e.g. legal basis for the proposal for a Directive on non-standard forms of employment), how anachronistic (Articles 120 and 122) or how incomplete (Article 119) the Treaty is.
c) Endelig vil det være nødvendigt at udvide brugen af afstemninger med kvalificeret flertal til bl.a. at omfatte visse af de områder, der dækkes af fælles skabspagten.
Over and above national initiatives and practices, the Community most certainly has a role to play in serving the purposes of sodai policy and in regulating certain changes.
Dette nye retlige grundlag er blevet udarbejdet i fuld overensstemmelse med nærhedsprincippet, dvs. hen læggelse af opgaver til medlemsstaterne og arbejds markedets parter, og er begrænset til områder, hvor proceduren for fælles vedtagelse kan anvendes.
(c) Completion of the internal market and economic integration have clearly shown the need (given the transnational nature of the problems involved) for Community action in areas which have hitherto not been very sensitive or whose importance has been disputed, suchas:
To vægtige grunde taler for, at man går over til kvalificeret flertal :
(i) the protection of workers' rights in the case of transfrontier operations (company mergers, takeover bids, bankruptcies, collective redundancies);
c) Udvidelse af artikel 118 B med det formål at fast sætte nogle rammer for aftalemæssige forbindelser på europæisk plan samt at indføre en fælles procedure for indgåelse af eventuelle aftaler, hvilket alt i alt vil betyde en retlig styrkelse af arbejdsmarkedets parters selvbestemmelsesret på dette niveau ').
In other words, the Community's social policy has to provide the appropriate framework for the shared and balanced control of change while also helping to con solidate and improve the European social model.
• et ønske om at sikre sammenhængen og ligevægten i Traktaten ved at sørge for, at et så vigtigt område som det sociale ikke behandles anderledes end endre områder.
(ii) information/consultation, or even partidpation (industrial democracy and/or financial partidpation) of employees in transnational businesses;
Kun i tilfælde af, at det viser sig umuligt at anvende en rammeaftale, griber unionen ind ved lovgivning.
(iii) new obstacles to mobility within the Community (supplementary pensions, etc.).
d) Ændring af artikel 119 med det dobbelte formål:
With this in view, there are a number of arguments which plead in favour of modifying and extending the scope of the Community's social policy.
• at skabe et retligt grundlag for lovgivningen, som skal sikre ligestillingen af mænd og kvinder
(d) In addition, steps must be taken to ensure that the economy of the internal market develops without any distortion of competition (examples of sensitive variables: health and safety, non-standard forms of employment, social security, equal treatment), and this calls for greater vigilance.
Disse ændringer vil øge klarheden samtidig med, at de vil kunne foretages under overholdelse af den grundlæggende struktur i det nuværende kapitel i Traktaten.
(e) More generally, at microeconomic level, con sideration for the social dimension is increasingly becoming an integral part of management, and this contributes to added value and to competitiveness.
De nye bestemmelser er baseret på tre kilder:
(a) First, there is the very nature of the process of European integration: the establishment of a single economic and social area in which economic and social advances are made in step.
• at udvide artiklens anvendelsesområde til at omfatte samtlige spørgsmål verdrørende lige mulighe der for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.
We need to keep up the momentum provided by the European Councils of Hanover (June 1988) and Madrid (June 1989: 'the same importance must be given to social aspects as to economic aspects and they should consequently be developed in a balanced fashion').
• en del af bestemmelserne i fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder
(f) The extension and/or redefinition of the Com munity's powers in the social field is/are not imcompatible with the current trends towards decentralization of collective bargaining to be seen in the Member States (see above).
Formuleringen af den nye artikel er i vidt omfang identisk med den tidligere artikel, hvorved det bliver
The need to determine a Community framework for tackling the problems we have referred to remains.
• resultaterne af den sociale dialog, herunder især fællesudtalelserne om metoder til indførelse af ny teknologi, tilrettelæggelse af arbejdet og mulighe derne for at smidiggøre arbejdsmarkedet.
(i) it is a proclamation of European identity, reaffirming the plan to ensure the harmonious develop
') Denne artikel foregriber ¡midlertid ikke de eventuelle resultater af drøftelserne i Ad hoc-gruppen for den Sociale Dialog.
Consequently, the wide gap between the powers available under the current legal bases and the
g) Artikel 118, 120 og 121 ophæves, da de ikke længere tjener noget formål i den nye sammenhæng.
Assigning new powers to the Community in the social field is hardly an adventurous undertaking.
muligt at bevare de konkrete og positive virkninger af Domstolens retspraksis.
(b) The involvement of the two sides of industry in Community social regulation could take two forms:
Kommissionen forbeholder sig ret til at tilpasse de i artikel 118, stk. 3, og 118 B, stk. 2, foreslåede bestem melser: e) Udarbejdelse af en ny artikel 120 med det formål at skabe et grundlag for igangsættende foranstaltninger (flerårige programmer) som alternativ og supplement til lovgivningen.
First of all, the application of this principle lies not so much in choosing between social issues, distinguishing those for which Community jurisdiction is recognized, as in suggesting what, in the light of the needs identified and the potential value added by Com munity action, is the most appropriate in each case — harmonization, coordination, convergence, cooperation, etc.
• i lyset af resultaterne af drøftelserne i Ad hoc-grup-pen for den Sociale Dialog, både om denne artikel og om artikel 118, stk. 3 f) Den nuværende artikel 122 ændres til artikel 121.
For example, completion of the internal market, backed up by the structural policies, is 'the most effective means of creating employment and ensuring maximum well-being' (Charter).
Formålet med denne artikel er at sikre bredere information om udviklingen i den sociale situation.
In social matters, then, there is a 'dual subsidiarity', requiring a choice to be made:
• afhængigt af eventuel medvirken af et samrådsorgan, hvis karakter endnu ikke er fastlagt.
(i) a concern for effectiveness — to ensure that the economic and the social actually do move ahead in step;
Unionen og medlemsstaterne søger sammen at sikre en harmonbk udvikling af området, navnlig gennem struk­turpolitikkerne, med støtte i fondens interventioner i ugunstigt stillede regioner og områder, de store fælle­seuropæiske net samt gennem fælles foranstaltninger.
It is provided that, before submitting its proposals, the Commission would consult a consultative body, whose nature remains to be determined, on the prospect of attaining the objectives by means of a framework agreement between management and labour as provided in the new Article.
Kommissionen forelægger hvert femte år Rådet en beretning om de fremskridt, der er gjort i retning af økonomisk og social samhørighed.
This can be done within the basic structure of the existing Chapter, which will help to make matters clearer.
Økonomisk og social samhørighed
(d) Article 119 is rewritten for two purposes:
Rådet fastlægger med kvalificeret fiertal, på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa­Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg, de retningslin­jer og betingelser, der er nødvendigefor en afbalanceret udvikling.
(i) certain provisions of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers; to extend its scope to cover all aspects of equal opportunities on the labour market.
Bestemmelserne i afsnit V i Traktatens tredje del erstattes af nedenstående artikler.
(ii) the Commission opinion on Political union;
Artikel 123­127 forbliver uændrede, indtil artikel 130 D finder anvendelse.
The new Article is largely inspired by the old one so as to preserve the practical benefits of the extensive body of Court of Justice case-law.
Strukturfondene skal bidrage til virkeliggørelsen af målene i artikel 130 A og forfølger, uden at dette be­rører anvendelsen af artikel 130 D, som led i deres respektive opgaver, nedenstående prioriterede mål, som således søgesfremmet: fremmet:
(e) A new Article 120 would provide a foundation and a framework for operational activities (multiannual programmes) as an alternative or a supplement to legislative measures.
For at fremme en harmonisk udvikling af unionen som helhed udvikler og fortsætter denne sin indsats for at styrke sin økonomiske og sociale samhørighed.
(a) The objectives set out in Article 117 would be updated in conformity with the far-reaching transformation of the social field.
1. udvikling og strukturel tilpasning af de områder, der er bagefter i udvikling
Its aim is to ensure broader dissemination of information on the sodai situation.
2. omstilling af industriområder og byområder, der er i tilbagegang
(g) The existing Artides 118, 120 and 121 would be repealed since they would have no purpose in the new context.