natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovqivninger vedrørende kollektive afskedigelser berører ikke arbejdsgiverens ret til at foretage kollektive afskedigelser. Formålet er at beskytte arbejdstagerne ved atforp igte arbejdsgiveren til forinden at høre fagforeningerne og at orientere de offentlige myndigheder, når han påtænker afskedigelser.
Since economic trends are bringing in their wake, at both national and Community level, changes in the structure of undertakings, there is a need to provide for the protection of employees in the event of a change of employer, and in particular to ensure that their rights are safeguarded.
Det synes mest hensigtsmæssigt at vedtage bestemmelser herom på fællesskabsplan, så meget mere som direktivet bør anvendes ι de tilfælde, hvor en beslutning om kollektive afskedigelser træffes af et beslutnings­center eller en virksomhed, der er beliggende i en anden medlemsstat.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
DIREKTIV OM ARBEJDSTIDENS TILRETTELÆGGELSE (resumé 4.6)
The Directive does not apply to sea-going vessels.
Kommissionen forelagde i 1983 Rådet et udkast til henstilling om nedsættelse og omlægning af arbejdstiden.
Member States may provide that, in addition to the transferee, the transferor continues to be liable in respect of obligations arising from the contract of employment.
Rådet drøftede det på sit møde den 7. juni 1984 uden at nå frem til enighed.
The terms and conditions agreed in the collective agreement continue to apply until the date of termination or expiry of the agreement or the entry into force of another agreement.
Drøftelsen af dette emne blev ikke genoptaget på rådsniveau.
The period during which the terms and conditions remain applicable may be limited in time, with the proviso that it shall not be less than one year.
Arbejdstidens tilrettelæggelse og fleksibilitet udgør hovedelementerne i arbejds­vilkårene og dynamikken i virksomhederne og spiller en ikke ubetydelig rolle ι udviklingen på arbejdsmarkedet og for oprettelsen af nye arbejdspladser.
Maintenance of rights does not apply to old-age, invalidity or survivors' benefits under supplementary pension schemes outside the statutory schemes. Member States are required to adopt the necessary measures to protect the rights of employees and of persons no longer employed in the transferor's business.
Endvidere muliggør fleksibiliteten en organisation af arbejdspladsen, bl.a. med atypisk arbejde, der kan være beskæftigelsesfremmende.
In all other cases the employer is regarded as having been responsible for termination of the employment.
Kommissionen mener i øvrigt om dette spørgsmål, at det bør sikres, at disse initiativer ikke skader arbejdstagernes velfærd og sundhed.
This information must be given for the employees transferred before their transfer is carried out, and in any event for all employees before they
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Det er med hensyn til maksimal arbejdstid, hviletid, ferie, natarbejde, weekendarbejde og systematisk overarbejde således vigtigt, at der fastsættes visse mindstekrav på fællesskabsplan.
When the former employer or the new employer envisage measures in relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
Kommissionen har derfor foreslået minimumsforskrifter for visse aspekter af tilrettelæggelsen af arbejdstiden (resumé 4.6).
Member States whose provisions provide for recourse to an arbitration board may limit the obligations concerning information and consultation where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.
RÅDETS DIREKTIV 91/533/EØF AF 14. OKTOBER 1991 OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDSTAGEREN OM VILKÅRENE FOR ARBEJDSKONTRAKTEN ELLER ANSÆTTELSESFORHOLDET (resumé 4.7).
Member States may provide that where there is no employees' representative the employees concerned must be informed in advance when a transfer is about to take place.
Der må endvidere efter virkeliggørelsen af det indre marked forventes større mobilitet for arbejdstagere i hele Fællesskabet.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
En sådan rettighed har særlig betydning for arbejdstagere, der har en atypisk kontrakt.
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Hele Fællesskabets område vil blive berørt af arbejdskraftvandringer.
(8) Commission implementing measures
Dette memorandum vil i forlængelse af Rådets resolution af 16. juli 1985 lægge vægt på kvaliteten af de administrative og sociale tjenesteydelser for indvandrere, bl.a. på uddannelses- og boligområdet. Der ventes et forslag fra Kommissionen i 1991.
Two years after the entry into force of the Directive Member States must forward all relevant information to the Commission, in order to enable it to draw up a report on the application of the Directive for submission to the Council.
Direktivet vedrører overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter til en anden indehaver som følge af overdragelse eller fusion, når disse befinder sig inden for det område, hvor EØF­Traktaten finder anvendelse.
This Directive applies to employees' claims arising from contracts of employment or work relations and existing against employers who are in a state of insolvency within the meaning of the Directive.
Medlemsstaterne kan begrænse den periode, hvori løn­ og arbejdsforholdene skal opretholdes, men den skal være på mindst ét år.
The Member States lay down detailed rules for the organization, financing and operation of the guarantee institutions, complying with certain principles.
Medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at beskytte arbejdstagernes helt eller delvis erhvervede rettigheder og de rettigheder, som personer, der allerede har forladt virksomheden, helt eller delvis har erhvervet.
They shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions does not adversely affect employees' benefit entitlement in respect of these insurance institutions in as much as the employees' contributions were deducted at source from the remuneration paid.
Såfremt repræsentanternes mandat udløber ved overførslen, er disse fortsat omfattet af de fastsatte beskyttelsesforanstaltninger.
Member States may apply or introduce measures which are more favourable to employees. 5.
Overdrageren og erhververen skal i rimelig tid underrette repræsentanterne for deres respektive arbejdstagere om grunden til overførslen, overførslens juridiske, økonomiske og sociale følger for arbejdstagerne og de påtænkte foranstaltninger for arbejdstagerne. De
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer.
EF-Tidende L 61, 5.3.1977
Official Journal L 283, 20.10.1980
Garantiinstitutioner sikrer arbejdstagerne betaling af tilgodehavender i form af løn for perioden inden den dato, på hvilken arbejdsgiverens insolvens indtrådte, den pågældende fik meddelt sin opsigelse, eller ansættelsesforholdet ophørte på grund af arbejdsgiverens insolvens.
Daily, weekly and yearly rest. Member States must adopt the necessary measures to ensure compliance with: — the minimum daily rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average following without interruption the daily rest period in every seven-day period.
De fastsætter de nærmere bestemmelser om garantiinstitutionernes opbygning, finansiering og virksomhed under iagttagelse af visse principper.
The performance of overtime must not interfere with the minimum rest periods. 4.
Medlemsstaterne kan bestemme, at punkt 2 ikke finder anvendelse på bidrag til social sikring eller til andre forsikringsordninger.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
I det omfang arbejdstagerbidragene på forhånd er fradraget den udbetalte løn, træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at manglende indbetaling til deres forsikringsinstitutioner af tvungne bidrag, som arbejdsgiveren var pligtig til at betale, inden han blev insolvent, ikke begrænser arbejdstagerens ret til ydelser over for disse institutioner.
Night workers must not perform any overtime before or after a daily period of work which includes night work in occupations involving special hazards or heavy physical or mental strain.
Kommissionen udarbejder en rapport om anvendelsen af direktivet på grundlag af oplysninger fremsendt af medlemsstaterne inden for den fastsatte frist.
Member States must take the necessary steps to ensure that night workers and rotating shift workers enjoy a level of health and safety protection commensurate with the nature of their work.
I et bilag opregnes de kategorier af arbejdstagere, der udelukkes fra direktivets anvendelsesområde.
Derogations from points 3 (first sentence) and 4 are permitted, provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned, in certain circumstances (e.g.: force majeure, accident, exceptional situations limited in time, collective agreements).
EF-Tidende L 283, 20.10.1980
Official Journal C 124, 14.5.1991
Rådets direktiv 87/164/EØF af 2. marts 1987 om ændring af dette direktiv som følge af Spaniens tiltrædelse.
Commission proposal COM(90) 317 final Amended proposal COM(91) 130 final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
At vedtage minimumsforskrifter for visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid under hensyntagen til arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
In view of the increase in the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Direktivet finder anvendelse på daglige, ugentlige og årlige hvileperioder og på visse aspekter af nat- og skifteholdsarbejde. 2.
Scope The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Definition af udtrykkene »arbejdstid«, »hvileperiode«, »natarbejde«: arbejde, som udføres gennem en periode på ikke mindre end syv på hinanden følgende timer mellem kl. 20.00 og kl. 9.00; »skifteholdsarbejde«: en form for arbejdstilrettelæggelse, hvor arbejdstagerne afløser hinanden efter en bestemt tidsplan; »natarbejdere« og »skifteholdsarbejdere«.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
Det normale antal arbejdstimer for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige otte timer inden for en 24-timers periode.
Means of information The information may be set out in a written contract of employment, in a letter of engagement or in one or more other written documents.
Det er ikke tilladt at arbejde i to på hinanden følgende fuldtidsskift i tilfælde af skifteholdsarbejde, hvori der indgår natarbejde. 5.
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at der for natarbejdere og arbejdstagere i roterende holdskift forefindes et beskyttelsesniveau for sundhed og sikkerhed, som svarer til det mere krævende arbejde, de udfører.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must include the following additional information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration;
FORBEDRING AF LIVS- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS mæ.
Første behandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
— any benefits in cash or kind attendant in relation to expatriation; — where appropriate, the conditions governing repatriation.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
EF-Tidende C 254, 9.10.1990
(6) References
EF-Tidende C 124, 14.5.1991
Official Journal L 288, 18.10.1991
EF-Tidende C 72, 18.3.1991
(7) Follow-up work
EF-Tidende C 60, 8.3.1991.
VOLUME 6 - JANUARY 1992 - EN
Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet
Collective redundancies — Directive 75/129/EEC
Oplysningspligt Arbejdsgiveren skal oplyse arbejdstageren om følgende væsentlige punkter: — parternes identitet; — arbejdssted ; — arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori, eller en kortfattet karakteristik eller beskrivelse af arbejdet;
Procedure for collective redundancies — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies. This notification must contain all the relevant information concerning the projected redundancies and consultations held.
— arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets begyndelses tidspunkt; — hvis arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet er midlertidigt: kontraktens eller ansættelsesforholdets forventede varighed; — varigheden af ferie med løn eller reglerne for tildeling og fastsættelse af denne ferie; — varigheden af de opsigelsesvarsler, som arbejdsgiveren og arbejdstageren skal overholde i tilfælde af arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets ophør, eller, hvis dette ikke er muligt, reglerne for fastsættelse af disse opsigelsesvarsler;
— The employer forwards a copy of the notification to the workers' representatives, who may send comments to the competent public authority. — Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
— grundløn, de andre komponenter i lønnen, samt med hvilken hyppighed denne udbetales; — længden af arbejdstagerens normale arbejdstid ; — og i givet fald henvisning til de kollektive overenskomster, der gælder. 3. Underretningens form
Member States may grant the public authority the power to reduce this period or to extend it to 60 days following notification in cases where the problems raised by the redundancies are not likely to be solved within the initial period.
Hvis ingen af disse dokumenter udleveres til arbejdstageren inden for den fastsatte frist,
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
EF-Tidende L 288, 18.10.1991
(5) Date of entry into force (if different from the above)
At tilnærme medlemsstaternes lovgivninger vedrørende retningslinjerne og fremgangsmåderne i forbindelse med kollektive afskedigelser. Foranstaltninger, der kan afbøde følgerne af kollektive afskedigelser for arbejdstagerne.
To amend Directive 75/129/EEC in order to tighten up the conditions applicable to collective redundancy decisions taken at transnational or group level and to make the rules concerning information and consultation more detailed.
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Proposal for a Council Directive amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Forhandlingsprocedure Når arbejdsgiveren påtænker at foretage kollektive afskedigelser, er han forpligtet til at indlede forhandlinger med arbejdstagernes repræsentanter med henblik på at nå frem til en aftale. Forhandling erne dækker mulighederne for at undgå eller begrænse de kollektive afskedigelser samt mulighederne for at afbøde følgerne af disse.
Information and consultation A number of clarifications and refinements are proposed in respect of the content of the information and consultation procedures: in future, no account will be taken of any defence on the ground that the employer was not provided in time with the relevant information by the decision-maker (particularly in cases where the decision is taken by the controlling undertaking or the central administration of a multiestablishment undertaking outside the country where his own establishment is located).
Arbejdsgiveren giver alle relevante oplysninger i form af en skriftlig meddelelse, og en kopi af denne sendes til den kompetente offentlige myndighed.
In addition, the Directive provides for the information of workers even where Member States are not to provide for workers' representatives in establishments normally employing less than 50 workers.
Meddelelsen indeholder alle relevante oplysninger om den planlagte kollektive afskedigelse og om forhandlingerne. — Arbejdsgiveren sender en kopi af meddelelsen til arbejdstagernes repræsentanter, som kan fremsende deres bemærkninger til den kompetente offentlige myndighed.
Transposai Provision is made for the implementation of the Directive by collective agreement in the national legal systems, without prejudice to the Member States' obligation to ensure that the requirements of the Directive are complied with at all times.
Der kan åbnes mulighed for yderligere forlængelser.
(4) Opinion of the European Parliament
Arbejdsgiveren underrettes om forlængelsen og om begrundelsen herfor inden udløbet af den oprindelige frist.
The proposal is currently under examination by the European Parliament and the Economic and Social Committee.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Social integration of migrants from non-member countries
8) Kommissionens gennemførelses­foranstaltninger
The Commission, for its part, is suggesting lines of action for each topic.
Kommissionen undersøger i øjeblikket, om denne lovgivning er tilstrækkelig.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
FORBEDRING AF LIVS­ OG ARBEJDSVILKÅRENE
FREE MOVEMENT OF WORKERS
Formålet med en sådan analyse er at tilskynde til overvejelser over fordelene ved, at der sker en tilnærmelse mellem medlemsstaternes politikker, uden at foregribe den fremtidige institutionelle struktur.
— elimination of obstacles arising from the non-recognition of diplomas or equivalent occupational qualifications;
Kommissionen vil på sin side foreslå initiativer inden for de enkelte områder. 5.
— improvement of the living and working conditions of frontier workers.'
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
With this in mind the Commission presented a communication on complementary social security schemes (summary 5.11) and a communication on worker mobility in the frontier regions as a basis for discussion at Community level (summary 5.12).
7) Videreførelse af arbejdet
— the introduction of a social clause in connection with the opening up of public works contracts.
»Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har ret til fri bevægelighed inden for Fællesskabets område, dog med forbehold af de begrænsninger, der er begrundet i hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed.
REVISION OF COMMISSION REGULATION (EEC) No 1251/70 OF 29 JUNE 1970 ON THE RIGHT OF WORKERS TO REMAIN ON THE TERRITORY OF A MEMBER STATE AFTER HAVING BEEN EMPLOYED IN THAT STATE (summary 5.4)
Retten til fri bevægelighed gør det muligt for enhver arbejdstager at udøve ethvert erhverv og ethvert fag inden for Fællesskabet i overensstemmelse med principperne om ligebehandling med hensyn til adgang til arbejde, arbejdsvilkår og social sikring i værtslandet.
The Commission has forwarded to the Council a proposal for the revision of Regulation (EEC) No 1612/68 on the free movement of workers within the Community (summary 5.17) and Council Directive 68/360/EEC on the abolition of restrictions on movement and residence within the Community for workers of Member States and their families (summary 5.14).
Retten til fri bevægelighed indebærer ligeledes:
If the revision of these two instruments is successful, the Commission (summaries 5.15 and 5.18) will propose the amendment of its own Regulation (EEC) No 1251/70 of 19 June 1970 on the right of workers to remain on the territory of a Member State after being employed in that State (summary 5.4).
— harmonisering af opholdsbetingelserne i alle medlemsstater, især mht. familiesam menføring;
Article 8a, second paragraph, of the EEC Treaty describes the European internal market as 'an area without internal frontiers in which the free movement of goods, persons, services and capital is ensured in accordance with the provisions of this Treaty'.
— afskaffelse af hindringer, der skyldes manglende anerkendelse af eksamenbeviser eller tilsvarende faglige kvalifikationer;
Indeed, the effective guarantee of the right to remain and the right of accessibility to employment in the public sector requires, for the beneficiaries, sufficient social protection in case of movement within the Community.
— forbedring af leve- og arbejdsvilkårene for grænsearbejdere.«
PROPOSAL FOR A COUNCIL DIRECTIVE ON WORKING CONDITIONS APPLICABLE TO WORKERS FROM ANOTHER STATE PERFORMING WORK IN THE HOST COUNTRY IN THE FRAMEWORK OF THE FREEDOM TO PROVIDE SERVICES, ESPECIALLY ON BEHALF OF A SUBCONTRACTING UNDERTAKING (summary 5.10)
Nuværende problemer og mål for 1992: Kommissionens handlingsprogram — indledning
The fact that, in some sectors, the freedom to provide services induces undertakings to send workers to another Member State raises the issue of their working conditions, which are generally defined by regulations applicable in the country where the undertaking has its registered office.
Den frie bevægelighed for personer er allerede i vid udstrækning gennemført for Fællesskabets arbejdstagere, idet de foranstaltninger, der er nødvendige for gradvis at gennemføre arbejdskraftens frie bevægelighed, er blevet vedtaget i overensstemmelse med Traktatens artikel 49.
Due to the fact that these working conditions are different, there isa risk that, in addition to disadvantages for workers, this will give rise to distortions of competition between undertakings.
Kommissionen har fremsat et samlet forslag om de bestemmelser om social sikring for vandrende arbejdstagere, der findes i henholdsvis forordning (EØF) nr. 1408/71 (resumé 5.8) og forordning (EØF) nr. 574/72 (resumé 5.9). Forslaget blev vedtaget af Rådet den 25. juni 1991.
Consequently, the activity of providing services, particularly subcontracting services, should respect the following principles, it being understood that the diversity of situations, particularly of a temporal nature, will be taken into account: — application of national legislation on public order, — respect for generally binding collective agreements.
Kommissionen følger nøje udviklingen i hele problematikken omkring de personer, der er omfattet af den frie bevægelighed og den sociale sikring for vandrende arbejdstagere.
The Commission has therefore presented a proposal for a Council Directive.
Kommissionen er imidlertid af den opfattelse, at det er vigtigt at arbejde videre med to spørgsmål ;
Similar problems arise in the field of public works contracts.