natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne indrømmer følgende personer ret til vedvarende at blive boende på deres område: — den, som på det tidspunkt, hvor han ophører med sin virksomhed, har opnået den alder, der er fastsat som betingelse for at oppebære alderspension, og som mindst har udøvet virksomhed i den pågældende medlemsstat i de sidste tolv måneder og haft fast ophold dér I mindst tre år. Såfremt lovgivningen i den pågældende medlemsstat ikke indrømmer visse grupper af selvstændige ret til alderspension, anses aldersbetingelsen for at være opfyldt, når den pågældende er fyldt 65 år;
Each Member State shall recognize the right to remain permanently in its territory of: — any person who, at the time of the termination of his activity, has reached the age laid down for entitlement to an old-age pension and who has pursued his activity therein for at least the previous 12 months and has resided there continuously for more than three years, or who has reached the age of 65, where the law of that Member State does not grant the right to an old-age pension to certain categories of selfemployed workers;
— den, som uafbrudt i over to år har haft fast ophold på den pågældende medlemsstats område, og som på grund af varig uarbejdsdygtighed ophører med at udøve virksomhed dér; — den, som efter tre års virksomhed og uafbrudt fast ophold på den pågældende medlemsstats område udøver virksomhed på en anden medlemsstats område, men bevarer sin bopæl på den første medlemsstats omrade, hvortil han som regel vender hjem dagligt eller mindst én gang om ugen.
— any person who, having resided continuously in the territory of that State for more than two years, ceases to pursue his activity there as a result of permanent incapacity to work; — any worker who, after three years' continuous employment and residence in the territory of this State, takes up employment in the territory of another Member State while retaining his residence in the territory of the first Member State, to which he returns as a rule each day or at least once a week.
Der kræves ingen formaliteter opfyldt for udøvelsen af retten. 5.
No formality shall be required In order to exercise the right.
De personer, der er omfattet af forordningen, har ret til en opholdstilladelse med mindst fem års gyldighed.
Beneficiaries of the Regulation shall be entitled to a residence permit which must be valid for at least five years and whose cost may not exceed that of residence permits for nationals.
Dens pris må ikke overstige prisen for identitetskort for landets egne statsborgere.
Periods of nonresidence not exceeding six consecutive months and longer absences due to compliance with the obligations of military service may not affect the validity of a residence permit. 6.
Medlemsstaterne letter fornyet adgang til deres område for selvstændige erhvervsdrivende, som har forladt området efter at have haft fast bopæl i et længere tidsrum og udøvet virksomhed dér, og som ønsker at vende tilbage dertil, når de har nået pensionsalderen eller er blevet varigt uarbejdsdygtige.
Member States shall facilitate re-admission to their territories of selfemployed persons who left those territories after having resided there permanently for a long period while pursuing an activity there and who wish to return when they have reached retirement age or are permanently incapacitated for work.
Medlemsstaterne underretter i god tid Kommissionen om alle udkast til regler, som de påtænker at vedtage på det område, der er omfattet af dette direktiv, således at denne kan nå at udtale sig.
They shall Inform the Commission, in sufficient time for it to submit its comments, of all proposed provisions which they intend to adopt in the field covered by the Directive.
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: Direktiv 75/35/EØF
Right to remain in the territory of a Member State: Directive 75/35/EEC
Rådets direktiv 75/35/EØF af 17. december 1974 om udvidelse af anvendelsesområdet for direktiv 64/221/EØF om samordning af de særlige foranstaltninger, der gælder for udlændinge med hensyn til rejse og ophold, og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden, sikkerhed og sundhed, til også at omfatte de statsborgere I en medlemsstat, som udøver retten til at blive boende på en anden medlemsstats område efter dér at have udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed.
Council Directive 75/35/EEC of 17 December 1974 extending the scope of Directive 64/221/EEC on the coordination of special measures concerning the movement and residence of foreign nationals which are justified on grounds of public policy, public security or public health to include nationals of a Member State who exercise the right to remain in the territory of another Member State after having pursued therein an activity in a selfemployed capacity.
Vandrende arbejdstageres sociale sikring: Forordning (EØF) nr. 1408/71
Social security for migrant workers: Regulation (EEC) No 1408/71
Personkreds Forordningen finder anvendelse på arbejdstagere, som er omfattet af lovgivningen i en eller flere medlemsstater, og som er statsborgere I en af disse stater, eller er statsløse eller flygtninge bosat på en medlemsstats område, samt på deres familiemedlemmer og efterladte.
Personal scope This Regulation applies to workers who are nationals of a Member State or stateless persons/refugees residing In the territory of a Member State, to whom the legislation of one or several Member States applies, and to the members of their families and their survivors.
Forordningen finder endvidere anvendelse på efterladte efter sådanne arbejdstagere, uanset disses nationalitet, såfremt de efterladte er statsborgere i en medlemsstat, og desuden finder forordningen anvendelse på tjenestemænd og på personer, der efter gældende lovgivning sidestilles med tjenestemænd.
It also applies to survivors of these workers Irrespective of the nationality of the latter, provided the survivors are Community nationals, and to civil servants and persons treated as such in accordance with the legislation applicable.
Sagligt anvendelsesområde Forordningen finder anvendelse på enhver lovgivning om sociale slkringsgrene, der vedrører ydelser i anledning af sygdom og moderskab, ydelser ved invaliditet og alderdom, ydelser til efterladte, ydelser i forbindelse med arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt familieydelser og ydelser I forbindelse med dødsfald.
Matters covered The Regulation applies to all legislation relating to the social security branches concerning sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old age benefits, survivor's benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, unemployment benefits, family benefits and death grants.
Forordningen finder hverken anvendelse på offentlig, social og sundhedsmæssig forsorg eller på ordninger til fordel for krigsofre eller på særlige ordninger for tjenestemænd og dermed ligestillede personer.
It does not apply to medical or social assistance or to benefit schemes for war victims or to special schemes for civil servants and persons treated as such.
Ophævelse af bopælsbestemmelser Kontantydelser ved invaliditet eller alderdom eller til efterladte, erstatning i anledning af arbejdsulykker eller erhvervssygdomme samt
Provisions concerning reduction, suspension or withdrawal of benefit provided for in the legislation of a Member State in the case of overlapping with other social security benefits or other income may be invoked, even if the right to such benefits was acquired under the
ydelser ved dødsfald, hvortil der er erhvervet ret efter lovgivningen i en eller flere medlemsstater, kan ikke nedsættes, ændres, stilles i bero, inddrages eller beslaglægges som følge af, at den berettigede er bosat i en anden medlemsstat. 6.
legislation of another Member State or such income arises in the territory of another Member State.
Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt den pågældende oppebærer ydelser af samme art ved invaliditet, alderdom, dødsfald (pensioner) eller erhvervssygdomme, der fastsættes af Institutionerne i to eller flere medlemsstater i overensstemmelse med fællesskabsreglerne.
However, this provision does not apply when the person concerned receives benefits of the same kind in respect of invalidity, old age, death (pensions) or occupational disease which are awarded by the institutions of two or more Member States, in conformity with the relevant Community provisions.
Almindelige regler: — en arbejdstager, der er beskæftiget på en medlemsstats område, er omfattet af denne stats lovgivning; — en arbejdstager, der er beskæftiget ombord på et skib, som fører en medlemsstats flag, er omfattet af denne stats lovgivning;
General rules: — a person employed in the territory of one Member State Is subject to the legislation of that State; — a person employed on board a vessel flying the flag of a Member State is subject to the legislation of that State; — civil servants are subject to the legislation of the Member State to which the administration employing them is subject; — a worker called up or recalled for service in the armed forces or for civilian service of a Member State retains the status of worker and Is subject to the legislation of that State. — retired persons are subject to the laws of the Member State in which they reside. 9.
Særlige bestemmelser om de enkelte arter af ydelser: Sygdom og moderskab; invaliditet; alderdom (pensioner); arbejdsulykker og erhvervssygdomme; ydelser ved dødsfald; arbejdsløshed; familieydelser og børnetilskud til arbejdstagere og arbejdsløse; ydelser til børn, der forsørges af pensionister eller rentemodtagere, samt til børn, der har mistet begge forældre eller en af dem.
Special provisions applying to different categories of benefits: sickness and maternity; invalidity; old age and death (pensions); accidents at work and occupational diseases; death grants; unemployment; family benefits and allowances for workers and unemployed persons; benefits for dependent children, pensioners and orphans.
Med hensyn til ydelser ved invaliditet, alderdom og dødsfald (pensioner), modtager de pågældende normalt summen af de ydelser, som vedkommende har erhvervet ret til i de forskellige medlemsstater. 11.
In respect of invalidity, old age and death (pensions) benefits, the interested parties enjoy. In principle, all the benefits acquired in the different Member States. 11.
En fuldtidsarbejdsløs arbejdstager, der opfylder de i en medlemsstats lovgivning foreskrevne betingelser for ret til ydelser, og som rejser til en anden medlemsstat for at søge beskæftigelse der, bevarer sin ret til disse ydelser inden for visse grænser og på nøjere fastlagte vilkår. 12.
Within certain limits and subject to strict conditions, a totally unemployed worker to whom the provisions of the legislation of a Member State for obtaining benefits apply and who moves to another Member State In search of employment, retains the right to these benefits.
Den medlemsstat, hvor en grænsearbejder opholder sig, skal ved beregningen af pensioner og livrenteydelser tage hensyn til de perioder med heltidsarbejdsløshed, som godtgøres af denne medlemsstat. 14.
The Member State in which a frontier worker resides shall take into account, In calculating pensions, periods of total unemployment for which benefit was paid by that State. 14.
De nærmere regler for forordningens gennemførelse er fastsat i en senere forordning.
A subsequent Regulation lays down the detailed rules of Implementation.
5) Ikrafttrædelses­dato (hvis forskellig fra 4)
VOLUME 6 - JANUARY 1993 - EN
1305/89 af 11. maj 1989, EFT L 131 af 13. maj 1989;
Official Journal L 149, 5.7.1971
— forordning (EØF) nr. 1247/92 af 30. april 1992, EFT L 136 af 19. maj 1992; — forordning (EØF) nr. 1248/92 af 30. april 1992, EFT L 136 af 19. maj 1992; — forordning (EØF) nr. 1249/92 af 30. april 1992, EFT L 136 af 19. maj 1992; — forslag til forordning (KOM(91) 528 endelig udg.) om udvidelse af forordning (EØF) nr. 1408/71 til at omfatte samtlige forsikrede; personer, dvs. bl.a. tjenestemænd og dermed ligestillede samt studerende;
The Council has adopted several amending Regulations: — Regulation (EEC) No 2864/72 of 19 December 1972, Official Journal L 306 of 31 December 1972; — Regulation (EEC) No 1392/74 of 4 June 1974, Official Journal L 152 of 8 June 1974; — Regulation (EEC) No 1209/76 of 30 April 1976, Official Journal L 138 of 26 May 1976; — Regulation (EEC) No 2595/77 of 21 November 1977, Official Journal L 302 of 26 November 1977; — Regulation (EEC) No 1517/79 of 16 July 1979, Official Journal L 185 of 21 July 1979; — Regulation (EEC) No 1390/81 of 12 May 1981 extending to selfemployed persons and members of their family the scope of Regulation (EEC) No 1408/71, Official Journal L 143 of 29 May 1981 ; — Regulation (EEC) No 2793/81 of 17 September 1981, Official Journal L 275 of 29 September 1981 ; — Regulation (EEC) No 2000/83 of 2 June 1983, Official Journal of 22 August 1983; — Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983, Official Journal of 22 August 1983; — Regulation (EEC) No 1660/85 of 13 June 1985, Official Journal L 160 of 20 June 1985; — Regulation (EEC) No 1305/89 of 11 May 1989, Official Journal L 131 of 13 May 1989; — Regulation (EEC) No 2332/89 of 18 July 1989, Official Journal L 224 of 2 August 1989; — Regulation (EEC) No 3427/89 of 30 October 1989, Official Journal L 331 of 16 November 1989; — Regulation (EEC) No 2195/91 of 25 June 1991, Official Journal L 206 of 29 July 1991; — Regulation (EEC) No 1247/92 of 30 April 1992, Official Journal L 136, 19.5.1992; — Regulation (EEC) No 1248/92 of 30 April 1992, Official Journal L 136, 19.5.1992; — Regulation (EEC) No 1249/92 of 30 April 1992, Official Journal L 136, 19.5.1992; — Proposal for a Regulation (COM(91) 528 final) extending the scope of Regulation (EEC) No 1408/71 to all insured persons i.e. to include civil servants and persons treated as such and students; — Proposal for a Regulation (COM(92) 315 final). — Consolidated version of Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971, Official Journal C 325, 10.12.1992.
Vandrende arbejdstageres sociale sikring: Forordning (EØF) nr. 574/72
Social security for migrant workers: Regulation (EEC) No 574/72
Fastsættelse af gennemførelsesbestemmelser, som er tilpasset de nye grundregler i forordning (EØF) nr. 1408/71.
To establish detailed rules for implementation adapted to the new rules of substance of Regulation (EEC) No 1408/71.
Rådet har foretaget adskillige ændringer af denne forordning ved følgende forordninger: — forordning (EØF) nr. 2059/72 af 26. september 1972, EFT L 222 af 29. september 1972; — forordning (EØF) nr. 878/73 af 26. marts 1973, EFT L 86 af 31. marts 1973; — forordning (EØF) nr. 1392/74 af 4. juni 1974, EFT L 152 af 8. juni 1974; — forordning (EØF) nr. 1209/76 af 30. april 1976, EFT L 138 af 26. maj 1976; — forordning (EØF) nr. 2595/77 af 21. november 1977, EFT L 302 af 26. november 1977; — forordning (EØF) nr. 1517/79 af 16. juli 1979, EFT L 185 af 21. juli 1979; — forordning (EØF) nr. 2615/79 af 22. november 1979, EFT L 301 af 28. november 1979; — forordning (EØF) nr. 3795/81 af 8. december 1981 om udvidelse af forordning (EØF) nr. 574/72 til også at omfatte selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, EFT L 378 af 31. december 1981 ;
The Council has adopted several amending Regulations: — Regulation (EEC) No 2059/72 of 26 September 1972, Official Journal L 222 of 29 September 1972; — Regulation (EEC) No 878/73 of 26 March 1973, Official Journal L 86 of 31 March 1973; — Regulation (EEC) No 1392/74 of 4 June 1974, Official Journal L 152 of 8 June 1974; — Regulation (EEC) No 1209/76 of 30 April 1976, Official Journal L 138 of 26 May 1976; — Regulation (EEC) No 2595/77 of 21 November 1977, Official Journal L 302 of 26 November 1977; — Regulation (EEC) No 1517/79 of 16 July 1979, Official Journal L 185 of 21 July 1979; — Regulation (EEC) No 2615/79 of 22 November 1979, Official Journal L 301 of 28 November 1979; — Regulation (EEC) No 3795/81 of 8 December 1981, which extends the scope of Regulation (EEC) No 574/72 to self- employed persons and members of their families, Official Journal L 378 of 31 December 1981; — Regulation (EEC) No 2793/81 of 17 September 1981, Official Journal L 275 of 29 September 1981 ; — Regulation (EEC) No 2000/83 of 2 June 1983, Official Journal of 22 August 1983;
— forordning (EØF) nr. 2000/83 af 2. juni 1983, EFT L 230 af 22. august 1983; — forordning (EØF) nr. 2001/83 af 2. juni 1983, EFT L 230 af 22. august 1983; — forordning (EØF) nr. 1660/85 af 13. juni 1985, EFT L 160 af 20. juni 1985; — forordning (EØF) nr. 1305/89 af 11. maj 1989, EFT L 131 af 13. maj 1989; — forordning (EØF) nr. 2332/89 af 18. juli 1989, EFT L 224 af 2. august 1989; — forordning (EØF) nr. 3427/89 af 30. oktober 1989, EFT L 331 af 16. november 1989; — forordning (EØF) nr. 2195/91 af 25. juni 1991, EFT L 206 af 29. juli 1991; — forordning (EØF) nr. 1248/92 af 30. april 1992, EFT L 136 af 19. maj 1992; — forordning (EØF) nr. 1249/92 af 30. april 1992, EFT L 136 af 19.maj 1992; — forslag til forordning (KOM(91) 528 endelig udg.) om udvidelse af forordning (EØF) nr. 574/72 til at omfatte samtlige forsikrede personer, dvs. bl.a. tjenestemænd og dermed ligestillede samt studerende; — forslag til forordning (KOM(92) 315 endelig udg.). — konsolideret udgave af Rådets forordning (EØF) nr. 574/92 af 21. marts 1992; EFT C 325 af 10.12.1992.
Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983, Official Journal of 22 August 1983; Regulation (EEC) No 1660/85 of 13 June 1985, Official Journal L 160 of 20 June 1985; Regulation (EEC) No 1305/89 of 11 May 1989, Official Journal L 131 of 13 May 1989; Regulation (EEC) No 2332/89 of 18 July 1989, Official Journal L 224 of 2 August 1989; Regulation (EEC) No 3427/89 of 30 October 1989, Official Journal L 331 of 16 November 1989; Regulation (EEC) No 2195/91 of 25 June 1991, Official Journal L 206 of 29 July 1991; Regulation (EEC) No 1248/92 of 30 April 1992, Official Journal L 136, 19.5.1992; Regulation (EEC) No 1249/92 of 30 April 1992, Official Journal L 136, 19.5.1992; Proposal for a Regulation (COM(91) 528 final) extending the scope of Regulation (EEC) No 574/72 to all insured persons, i.e. to include civil servants and persons treated as such and students; Proposal for a Regulation (COM(92) 315 final). Consolidated version of Regulation (EEC) No 574/92 of 21 March 1992, Official Journal C 325, 10.12.1992.
Arbejdsvilkår — udveksling af tjenesteydelser — underleverancer
Working conditions — Provision of services — Subcontracting
2) Forslag lag
(2) Proposal
Forslaget til direktiv har følgende sigte: — at afskaffe enhver form for praksis, som kan være skadelig for en fair konkurrence mellem indenlandske og udenlandske virksomheder og i det lange løb for gennemførelse af de økonomiske frihedsrettigheder; — at forpligte udenlandske virksomheder til at overholde en »kerne« af regler for arbejderbeskyttelse, som er gældende i det land, hvor arbejdet udføres; — at beskytte arbejdstagere, som berøres af enhver praksis, der kan udvikle sig i en international sammenhæng med stigende anvendelse af eksterne arbejds- og beskæftigelsesmuligheder. 2.
The proposal for a Directive is designed: — to eradicate practices which may be detrimental to fair competition between national and foreign undertakings and prejudicial to implementation of the economic freedoms; — to oblige foreign undertakings to observe a 'hard core' of mandatory protective rules in force in the host country; — to protect the workers concerned from practices which may develop as a result of an increasing use of external work and employment resources. 2.
Forslaget til direktiv har følgende anvendelsesområde: — forslaget anvendes på virksomheder, som sætter en arbejdstager til at udføre midlertidigt arbejde i en anden medlemsstat end den stat, det være sig en medlemsstat eller ikke, hvis lov er gældende for ansættelsesforholdet;
The scope of the proposal for a Directive is defined as follows: — the proposal applies to undertakings which post a worker to carry out temporary work in a Member State other than the State, whether a Member State or otherwise, whose law governs the employment relationship; — the undertakings covered must fall within one of the following three categories: • main contractor or subcontractor posting a worker to carry out temporary work on behalf of and under the direction of that undertaking; • temporary employment business placing a worker with a user undertaking for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship between the temporary employment business and the worker during the period of posting; • undertaking placing a worker with one of its establishments, or with another undertaking, whether or not associated with the former, for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship with the worker during the period of posting.
I forslaget til direktiv udarbejdes en liste over en »kerne« af regler for arbejderbeskyttelse, der skal overholdes af de omhandlede virksomheder: — reglerne bør være ufravigelige eller obligatoriske i alle eller de fleste medlemsstater; — reglerne bør finde anvendelse på alle arbejdstagere, der normalt er beskæftiget det samme sted, med samme arbejde og inden for samme erhvervsgren;
The proposal establishes the 'hard core' list of protective working conditions to be observed by the undertakings in question: — the rules should be mandatory or binding In all, or the majority of, the Member States; — they should apply to all workers habitually employed In the same place, occupation and sector of activity; — they are laid down by laws, regulations and administrative provisions, collective agreements or arbitration awards, having an erga omnes effect;
• ligebehandling mellem mænd og kvinder og forbud mod forskelsbehandling på grundlag affarve, race, religion, overbevisning, national oprindelse eller social baggrund; — de foreslåede ufravigelige regler bør være forenelige med den midlertidige beskaffenhed af det arbejde, der udføres i værtslandet, og i overensstemmelse med de i forslaget indeholdte mål.
— the rules concern the following matters: • maximum dally and weekly hours of work, rest periods, work on Sundays and night work, • minimum paid holidays, • minimum rates of pay, including overtime rates and allowances, but excluding benefits provided by private occupational schemes, • the conditions of hiring out of workers, In particular the supply of workers by temporary employment businesses, • health, safety and hygiene at work, • protective measures with regard to the working conditions of pregnant women or women who have recently given birth, children, young people and other groups enjoying special protection, • equality of treatment between men and women and prohibition of discrimination on the grounds of colour, race, religion, opinions, national origin or social background; — the rules envisaged should be compatible with the temporary nature of the work and consistent with the proposal's stated aims and objectives.
I lyset heraf inddrages ikke ufravigelige regler om form, suspension, ændring og ophævelse af ansættelseskontrakten, og arbejdstagernes ret til information, høring og deltagelse; — forslaget pålægger Ikke virksomheder at overholde lønsatser og regler om betalt ferie, hvis arbejdstagernes udstationering er mindre end tre måneder inden for en referenceperiode på et år.
Consequently, mandatory rules concerning the form, suspension, alteration and termination of the contract of employment, and workers' rights on information, consultation and participation, are not dealt with;
De tre systemer er indbyrdes afhængige, men de supplerende pensionsordninger har forskellig betydning inden for de tre systemer i de enkelte medlemsstater, og der er stor forskel på de supplerende pensionsordninger i Fællesskabet. 2.
These three elements are interdependent, but the relative weight of supplementary schemes within the whole varies considerably from one Member State to another. Similarly, there is a great diversity of supplementary schemes in the Community. 2.