natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Såfremt myndighederne eller domstolene i værtsmedlemsstaten herved — på linje med den forelæggende ret i de to sager — konstaterer, at arbejdsgiveren i den medlemsstat, hvor han er etableret, er underkastet forpligtelser til at føre arbejdsretlige dokumenter, såsom et arbejdsregulativ, et særligt personaleregister og et personligt regnskab for hver udstationeret arbejdstager, som efter deres formål er sammenlignelige med de i værtsmedlemsstaten gældende, over for samme arbejdstagere og for samme beskæftigelsesperioder, må en fremlæggelse af de arbejdsretlige dokumenter, arbejdsgiveren fører i overensstemmelse med reglerne i etableringsmedlemsstaten, betragtes som tilstrækkelig til at sikre den sociale beskyttelse af arbejdstagerne, således at det ikke kan kræves, at arbejdsgiveren udfærdiger dokumenter i overensstemmelse med værtsmedlems statens regler.
Where the authorities or courts of the host Member State find, as has the court making the reference in the two cases, that, as regards the keeping of social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each employee, the employer is subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity, the production of the social and labour documents kept by the employer in accordance with the rules of the Member State of establishment must be regarded as sufficient to ensure the social protection of workers; consequently, the employer concerned should not be required to draw up documents in accordance with the rules of the host Member State.
I forbindelse med en undersøgelse som den i nærværende doms præmis 65 nævnte skal der tages hensyn til fællesskabsdirektiver om samordning eller minimumsharmonisering vedrørende oplysninger, der er nødvendige til beskyttelse af arbejdstagerne.
In the context of the kind of verification referred to in paragraph 65 of this judgment, it is necessary to have regard to the Community directives providing for coordination or a minimum degree of harmonisation in respect of the information necessary for the protection of workers.
Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelses-
First, Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or
forholdet (EFT L 288, s. 32) har i henhold til anden betragtning til formål at yde arbejdstagerne en bedre beskyttelse mod en eventuel tilsidesættelse af deres rettigheder og at gøre arbejdsmarkedet mere gennemsigtigt.
32) is designed, according to the second recital in its preamble, to provide employees with improved protection against possible infringements of their rights and to create greater transparency on the labour market.
Direktivet opregner en række væsentlige punkter i ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet, som arbejdsgiveren har pligt til at gøre arbejdstageren bekendt med, herunder punkter, der er nødvendiggjort af en udstationering i et andet land.
That directive lists certain essential elements of the contract or employment relationship, including, where appropriate, those rendered necessary on account of the worker concerned being deployed in another country, which the employer is required to bring to the notice of the worker.
Ifølge direktivets artikel 7 berører direktivet ikke medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre love og administrative bestemmelser, der er mere gunstige for arbejdstagerne, eller at fremme eller tillade anvendelsen af overenskomst mæssige bestemmelser, der er mere gunstige for arbejdstagerne.
According to Article 7, that directive does not affect Member States' prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees or to encourage or permit the application of agreements which are more favourable to employees.
Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183, s. 1) bestemmer bl.a. i artikel 10, at arbejdstagerne skal have bestemte oplysninger om risici for deres sikkerhed og sundhed.
Second, Article 10 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ 1989 L 183, p. 1) provides, in particular, that workers are to receive certain information concerning risks to their safety and health.
De nationale myndigheder i værtsmedlemsstaten kan i forbindelse med den pågældende undersøgelse altid anmode tjenesteyderen om at fremkomme med de oplysninger, han ligger inde med, vedrørende de forpligtelser, han er underlagt i den medlemsstat, hvor han er etableret, i det omfang de ikke selv råder over sådanne oplysninger.
In the context of such verification, the national authorities of the host Member State may additionally, in so far as they are not themselves in possession of it, require the provider of services to communicate the information held by him concerning the obligations to which he is subject in the Member State in which he is established.
Den nærmere udformning af pligten til at føre og opbevare arbejdsretlige dokumenter
The detailed rules regarding the keeping and retention of social documents
71 Bestemmelserne i belgisk ret om den nærmere udformning af forpligtelsen for en arbejdsgiver, der er etableret i en anden medlemsstat, til at føre og opbevare dokumenter indeholder tre hovedpunkter.
71 The provisions of Belgian law laying down the detailed rules regarding the keeping and retention of documents by an employer established in another Member State are made up of three parts.
For det første kræves det, at en arbejdsgiver, der beskæftiger arbejdstagere i Belgien, skal føre arbejdsretlige
First, where the employer employs workers to work in Belgium, social documents must be kept either at one of the
For det andet kræves det, at de arbejdsretlige dokumenter, når arbejdsgiveren ikke længere beskæftiger arbejdstagere i Belgien, skal opbevares i original eller kopi i fem år på den nævnte fuldmægtigs eller repræsentants belgiske bopæl.
Second, where the employer ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents must be retained for five years at the address in Belgium of the agent or servant in question.
Endelig kræves det, at de nationale myndigheder på forhånd underrettes om, hvilken fuldmægtig eller repræsentant der er udpeget til at føre eller opbevare dokumenterne.
Finally, the national authorities must be notified in advance of the identity of the agent or servant, whether that person is designated to keep the documents or to retain them.
Af de grunde, der er nævnt i nærværende doms præmis 61, 62 og 63, kan kravene til en effektiv kontrol fra værtsmedlemsstatens myndigheders side begrunde en forpligtelse for en arbejdsgiver, der er etableret i en anden medlemsstat, og som udfører tjenesteydelser i værtsmedlemsstaten, til at holde visse dokumenter til rådighed for myndighederne på byggepladsen eller i det mindste på et tilgængeligt og klart defineret sted i værtsmedlemsstaten.
For the reasons set out in paragraphs 61 to 63 of this judgment, the need for effective control by the authorities of the host Member State may justify the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of the obligation to keep certain documents available for inspection by the national authorities on site or, at least, in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Hvad angår en forpligtelse som den her omhandlede til at holde bestemte dokumenter til rådighed og opbevare dem på bopælen for en fysisk person i værtsmedlemsstaten, som fører dokumenterne som fuldmægtig eller repræsentant
Where, as in the present case, there is an obligation to keep available and retain certain documents at the address of a natural person residing in the host Member State, who is to keep them as the agent or servant of the employer by whom he
for den arbejdsgiver, der har udpeget ham, selv efter at arbejdsgiveren er ophørt med at beskæftige arbejdstagere i denne stat, er det ikke tilstrækkeligt til at begrunde en sådan hindring for den frie udveksling af tjenesteydelser, at tilstedeværelsen af sådanne dokumenter på værtsmedlemsstatens område generelt kan gøre det lettere for denne stats myndigheder at opfylde deres kontrolopgave.
ARBLADE AND OTHERS has been designated, even after the employer has ceased to employ workers in that State, it is not sufficient, for the purposes of justifying such a restriction of freedom to provide services, that the presence of such documents within the territory of the host Member State may make it generally easier for the authorities of that State to perform their supervisory task.
Det må også kræves, at de pågældende myndigheder ikke kan udføre deres kontrolopgave på effektiv vis, hvis virksomheden ikke har en fuldmægtig eller en repræsentant i denne medlemsstat, der opbevarer de nævnte dokumenter (jf. i samme retning dom af 4.12.1986, sag 205/84, Kommissionen mod Tyskland, Sml. s. 3755, præmis 54).
It must also be shown that those authorities cannot carry out their supervisory task effectively unless the under taking has, in that Member State, an agent or servant designated to retain the documents in question (see, to that effect, Case 205/84 Commission v Germany [1986] ECR 3755, paragraph 54).
Hvad nærmere angår forpligtelserne til at opbevare arbejdsretlige dokumenter på værtsmedlemsstatens område i fem år og til at opbevare dem på en fysisk persons bopæl, idet opbevaringen ikke kan ske på en juridisk persons hjemsted, bemærkes, at sådanne krav under alle omstændigheder ikke kan være berettigede.
77 In any event, the obligations to retain social documents within the territory of the host Member State for a period of five years and to retain them at the address of a natural person, as opposed to a legal person, cannot be justified.
Når en arbejdsgiver, der er etableret i en anden medlemsstat, ikke længere beskæftiger arbejdstagere i Belgien, kan de arbejdsretlige dokumenter, bestående af personaleregisteret og de personlige regnskaber eller lignende dokumenter, som virksomheden har pligt til at udfærdige i medfør af etableringsstatens lovgivning, eller kopi af disse dokumenter — som anført af generaladvokaten i punkt 88 i forslaget til afgørelse — sendes til de nationale myndigheder, som kan kontrollere dem og i givet fald opbevare dem.
As the Advocate General observes in point 88 of his Opinion, where an employer established in another Member State ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents comprising the staff register and the individual accounts, or of the equivalent documents which the undertaking is required to draw up under the legislation of the Member State of establishment, may be sent to the national authorities, who may check them and, if necessary, retain them.
Det skal i øvrigt understreges, at det organiserede system med samarbejde og udveksling af oplysninger mellem medlemsstaterne, der er fastsat i artikel 4 i
79 For the rest, it should be noted that the organised system for cooperation and exchanges of information between Member States, as provided for in Article 4 of
DOM AF 23.11.1999 — FORENEDE SAGER C-369/96 OG C-376/96 direktiv 96/71, snart vil gøre det overflødigt at opbevare dokumenter i værtsmedlemsstaten, efter at arbejdsgiveren ikke længere beskæftiger arbejdstagere dér.
Directive 96/71, will shortly render superfluous the retention of the documents in the host Member State after the employer has ceased to employ workers there.
80 De forelagte spørgsmål skal herefter besvares således:
80 The answers to be given to the questions referred must therefore be as follows:
1) Traktatens artikel 59 og 60 er ikke til hinder for, at en medlemsstat forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til at betale sine udstationerede arbejdstagere den mindsteløn, som er fastsat ved den gældende kollektive overenskomst i den førstnævnte medlemsstat, forudsat at de pågældende bestemmelser er tilstrækkeligt præcise og tilgængelige, således at det ikke i praksis er umuligt eller urimeligt vanskeligt for en sådan arbejdsgiver at få klarhed over, hvilke forpligtelser han skal overholde.
(1) Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to pay the workers deployed by it the minimum remuneration fixed by the collective labour agreement applicable in the first Member State, provided that the provisions in question are sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
2) Traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat — selv ved ordens- og sikkerhedsforskrifter — forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til for hver udstationeret arbejdstager at betale arbejdsgiverbidrag til ordninger som de belgiske ordninger med »timbresintempéries« og »timbresfidélité« og til at udstede et personligt kort til hver arbejdstager, når den pågældende virksomhed i den stat, hvor den er etableret, allerede er underkastet forpligtelser, der i det væsentlige er sammenlignelige hermed efter deres formål, som er at beskytte arbejdstager nes interesser, over for samme arbejdstagere og for samme beskæftigelses perioder.
(2) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to pay, in respect of each worker deployed, employers' contributions to schemes such as the Belgian 'timbres-intempéries' and 'timbresfidélité' schemes, and to issue to each of such workers an individual record, where the undertaking in question is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are essentially comparable, as regards their objective of safeguarding the interests of workers, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
3) Traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat — selv ved ordens- og sikkerhedsforskrifter — forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til at udfærdige arbejdsretlige dokumenter, såsom et arbejdsregulativ, et særligt personaleregister og et personligt regnskab for
(3) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to draw up social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each
hver udstationeret arbejdstager, i den form, der kræves efter reglerne i den førstnævnte stat, såfremt det hensyn til social beskyttelse af arbejdstagerne, som kan begrunde sådanne krav, allerede er tilgodeset ved, at der fremlægges arbejdsretlige dokumenter, som den nævnte virksomhed fører i medfør af reglerne i den medlemsstat, hvor den er etableret.
ARBLADE AND OTHERS worker in the form prescribed by the rules of the first State, where the social protection of workers which may justify those requirements is already safeguarded by the production of social and labour documents kept by the undertaking in question in accordance with the rules applying in the Member State in which it is established.
Dette er tilfældet, når virksomheden i den stat, hvor den er etableret, allerede er underkastet forpligtelser til at føre arbejdsretlige dokumenter, som er sammenlignelige med de forpligtelser, der gælder efter reglerne i værtsmedlemsstaten, efter deres formål, som er at beskytte arbejdstagernes interesser, over for samme arbejdstagere og for samme beskæftigelsesperioder.
That is the position where, as regards the keeping of social and labour documents, the undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable, as regards their objective of safeguarding the interests of workers, to those imposed by the legislation of the host Member State, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
4) Traktatens artikel 59 og 60 er ikke til hinder for, at en medlemsstat forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til i den periode, hvor der udøves virksomhed på førstnævnte medlemsstats område, at holde arbejdsretlige dokumenter til rådighed på byggepladsen eller på et andet tilgængeligt og klart defineret sted i denne stat, såfremt en sådan foranstaltning er nødvendig, for at medlemsstaten effektivt kan kontrollere, at dens regler, som er begrundet i hensynet til at yde arbejdstagerne social beskyttelse, overholdes.
(4) Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to keep social and labour documents available, throughout the period of activity within the territory of the first Member State, on site or in an accessible and clearly identified place within the territory of that State, where such a measure is necessary in order to enable it effectively to monitor compliance with legislation of that State which is justified by the need to safeguard the social protection of workers.
5) Traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat — selv ved ordens- og sikkerhedsforskrifter — forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til i en periode på fem år efter, at den er ophørt med at beskæftige arbejdstagere i den førstnævnte medlemsstat, at opbevare arbejdsretlige dokumenter såsom personaleregisteret og det personlige regnskab på den i denne medlemsstat beliggende bopæl for en fysisk person, som opbevarer dokumenterne som fuldmægtig eller repræsentant.
(5) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in publicorder legislation — to retain, for a period of five years after the undertaking in question has ceased to employ workers in the first Member State, social documents such as a staff register and individual accounts, at the address within that Member State of a natural person who holds those documents as an agent or servant.
81 De udgifter, der er afholdt af den belgiske, den tyske, den nederlandske, den østrigske, den finske og Det Forenede Kongeriges regering samt af Kommissionen, som har afgivet indlæg for Domstolen, kan ikke erstattes.
81 The costs incurred by the Belgian, German, Netherlands, Austrian, Finnish and United Kingdom Governments and by the Commission, which have submitted observations to the Court, are not recoverable.
Da sagernes behandling i forhold til hovedsagernes parter udgør et led i de sager, der verserer for den nationale ret, tilkommer det denne at træffe afgørelse om sagsomkostningerne. ningerne.
Since these proceedings are, for the parties to the main proceedings, a step in the proceedings pending before the national court, the decision on costs is a matter for that court.
DOMSTOLEN vedrørende de spørgsmål, der er forelagt af Tribunal correctionnel de Huy ved to afgørelser af 29. oktober 1996, for ret:
THE COURT, in answer to the questions referred to it by the Tribunal Correctionnel de Huy by two judgments of 29 October 1996, hereby rules:
gældende kollektive overenskomst i den førstnævnte medlemsstat, forudsat at de pågældende bestemmelser er tilstrækkeligt præcise og tilgængelige, således at det ikke i praksis er umuligt eller urimeligt vanskeligt for en sådan arbejdsgiver at få klarhed over, hvilke forpligtelser han skal overholde.
ARBLADE AND OTHERS labour agreement applicable in the first Member State, provided that the provisions in question are sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
Sag C-96/98
Case C-96/98
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber mod Den Franske Republik
Commission of the European Communities v French Republic
»Traktatbrud — direktiv 79/409/EØF — beskyttelse af vilde fugle — særligt beskyttede områder«
(Failure by a Member State to fulfil its obligations — Directive 79/409/EEC — Conservation of wild birds — Special protection areas)
Traktatbrudssøgsmål — Domstolens prøvelse af søgsmålsgrundlaget — relevante forhold — forholdene ved udløbet af den i den begrundede udtalelse fastsatte frist (EF-traktaten, art. 169 (nu art. 226 EF))
(EC Treaty, Art. 169 (now Art. 226 EC))
Miljø — beskyttelse af vilde fugle — direktiv 79/409 — særlige beskyttelsesforanstaltninger — medlemsstaternes forpligtelser — forpligtelse til at give de særligt beskyttede områder en tilfredsstillende retlig stilling — rækkevidde
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to provide special protection areas with an adequate legal protection regime — Scope
(Rådets direktiv 79/409, art. 4, stk. 1 og 2)
(Council Directive 79/409, Art. 4(1) and (2))
Miljø — beskyttelse af vilde fugle — direktiv 79/409 — særlige beskyttelsesforanstaltninger — medlemsstaternes forpligtelser — forpligtelse til at træffe foranstaltnin ger for at undgå forringelse af levestederne — rækkevidde — område, der er udlagt eller som skal udlægges til særligt beskyttet område — tilsidesættelse — betingelser (Rådets direktiv 79/409, art. 4, stk. 1, 2 og 4)
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to take steps to avoid deterioration of habitats — Scope — Covers areas which are, or ought to be, classed as special protection areas — Whether the obligation has been breached — Conditions (Council Directive 79/409, Art. 4(1), (2) and (4))
Miljø — beskyttelse af vilde fugle — direktiv 79/409 — særlige beskyttelsesforanstaltninger — medlemsstaternes forpligtelser — forpligtelse til at træffe foranstaltnin ger for at undgå forurening og forringelse af levestederne — tilsidesættelse — ophævelse af udlægningen til særlig beskyttet område af et tidligere udlagt område (Rådets direktiv 79/409, art. 4, stk. 4) ger, der har en frivillig og rent til skyndende karakter for de landbrugere, der driver jordlodder i det særligt beskyttede område, sikre en tilstrækkelig beskyttelse som omhandlet i denne bestemmelse i direktivet.
Environment — Conservation of wild birds — Directive 79/409 — Special conservation measures — Obligations of Member States — Obligation to take steps to avoid pollution or deterioration of habitats — Whether that obligation has been breached — Where part of an area classed as a special protection area has been declassified (Council Directive 79/409, Art. 4(4)) which fails to make provision for water management or by agrienvironmental measures that are voluntary and purely hortatory in nature in relation to farmers working holdings located in special protection areas.