natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den sociale sikring i Danmark er anderledes end i de øvrige lande: Den bygger på individets rettigheder, der sikrer ligebehandling.
The Danish social security system is different from that of other countries: it is based on the principle of individual entitlements which ensures equal treatment.
Den er enstrenget og generel. — Ifølge rapporten findes der ikke nogen indirekte forskelsbehandling. — I rapporten oplyses intet om juridiske klagemuligheder. — Regeringen har ikke gjort brug af undtagelsesmullgheden. 3.
It is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
Princippet om ligebehandling og forbuddet mod enhver form for kønsbetinget diskriminering er basale, grundlovssikrede rettigheder. — Ifølge rapporten findes der ikke indirekte forskelsbehandling.
The principle of equal treatment and a ban on any discrimination on grounds of sex are part of the fundamental rights laid down in the Basic Law.
I en uofficiel rapport anføres det imidlertid, at der finder en vis forskelsbehandling sted. — Enhver borger kan påkalde sig forfatningens ligebehandlingsprincip og forelægge en evt. klage for forfatningsdomstolen. — Der er blevet gjort brug af undtagelsesmullgheden. 4. Grækenland
— According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may Invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
— Socialsikringsordningernes forskelligartethed er her et af de grundlæggende problemer på området.
Greece — The diversity of the social insurance schemes in Greece is one of the basic problems with the social security system.
Ifølge regeringsrapporten er der blevet vedtaget bestemmelser til afskaffelse af forskelsbehand lingen, men de meget forskelligartede ordninger gør det ikke muligt at kontrollere, hvorvidt disse bestemmelser finder almindelig anvendelse.
According to the government's report provisions have been made to eliminate discrimination but the great diversity of the schemes does not permit the authorities to establish whether these provisions have been applied universally.
— Regeringen giver I spørgeskemaet intet svar på spørgsmålet vedrørende indirekte forskelsbehandling.
— The government failed to give any reply to the questions concerning indirect discrimination.
Ifølge en uofficiel rapport er der konstateret betydelige uligheder med hensyn til mænds og kvinders adgang til sociale sikringsordninger. — Ifølge regeringsrapporten er klageretten sikret.
According to a non-governmental report there is considerable discrimination between men and women in the conditions governing access to social insurance schemes.
Princippet om ligebehandling af kønnene indgår i forfatningen, og der er mulighed for at indgive klage ved domstolene. — Grækenland har gjort brug af den foreliggende undtagelsesmu- lighed. 5. Frankrig
— According to the governmental report the right to legal redress is established. The principle of equality of the sexes is enshrined in the Constitution and cases have been brought before the courts.
— Ifølge regeringsrapporten er der inden for lovgivningen blevet truffet foranstaltninger til ligestilling af mænd og kvinder. — Der findes ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Rapporten indeholder ingen oplysninger om evt. juridiske klagemuligheder.
— In accordance with the governmental report legal measures have been introduced to ensure equality for men and women.
En ny lovgivning trådte i kraft i 1986. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«. — Klager vedrørende socialforvaltningens afgørelser kan indgives til en »appeal officer« og i visse tilfælde til højesteret.
New legislation entered into force in 1986.
Italien — Med en lov fra 1977 om ligebehandling af mænd og kvinder på beskæftigelsesområdet havde man allerede afskaffet forskelsbehandlingen et år før vedtagelsen af direktivet.
— The law of 1977 on equal treatment for men and women at work had already eliminated discriminatory practices In sectors for which the Directive authorizes exclusions a year before the Directive was adopted.
Den afskaffede forskelsbehandling vedrører sektorer, for hvilke der i direktivet er undtagelsesmullgheder. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«.
— There Is no definition of the concept of indirect discrimination.
Begrebet »familieoverhoved« er afskaffet.
The concept of the head of household has been abolished.
— I den nye procedure for tvistemål vedrørende social sikring lægges der stor vægt på procedurens mundtlige, direkte og sammenhængende karakter, hvilket sikrer en hurtigere og mere effektiv procedure. — Undtagelsesmullgheden er blevet anvendt i visse tilfælde. 8. Luxembourg
— The new procedure for disputes in social security matters stresses the oral, immediate and continuous nature of the procedure, ensuring that justice is faster and more efficient.
— Den nye lovgivning fra 1986 indeholder de mål, som er fastsat i direktivet, og der opstilles heri det princip, at der ikke må foregå kønsbetinget forskelsbehandling. — Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«. — Klager indgives til voldgiftsrådet for socialsikring og appelleres til det øverste råd for socialsikring. — Der er blevet gjort brug af undtagelsesmullgheden.
— The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex.
Ifølge uofficielle rapporter fandtes der pr. 22. december 1984 to former for forskelsbehandling.
According to non-governmental reports there were two instances of indirect discrimination as at 22 December 1984. — Cases can be taken to the Social Security Appeals Tribunal during the month in which a decision turning down an application for benefit is made.
Der er indgivet klage over afslag på udbetaling af invalidepasningsydelse til gifte kvinder. — Undtagelsesmullgheden er blevet anvendt.
An appeal was brought in respect of the invalid care allowance to which married women were not entitled. — The authorities have availed themselves of the exclusion option.
— Den sociale sikring er ofte karakteriseret ved, at der i en række lande findes mange både »store« og »små« ordninger, og det er derfor næsten umuligt at afgøre, hvorvidt alle former for forskelsbehandling er blevet afskaffet.
— As social security in several countries is often characterized by the coexistence of several large and small schemes, it is virtually Impossible to maintain that all Instances of discrimination have been eliminated.
— Nogle vanskeligheder skyldes selve direktivet: problemer med fortolkning, usikkerhed omkring, hvad der er i strid med og ikke er i strid med direktivet. — Der er gjort fremskridt i medlemsstaterne, men de er Ikke tilstrækkelige, og i visse medlemsstater specielt ikke, hvad angår afskaffelsen af direkte forskelsbehandling.
— Some problems are due to the Directive itself: problems of interpretation, and uncertainty as to what is or is not contrary to it. — Some progress has been made in eliminating direct discrimination, though not enough, especially in some Member States, and some setbacks have occurred in respect of indirect discrimination.
Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemforelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Definition af »erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger« Direktivet finder ikke anvendelse på: — individuelle aftaler; — ordninger, hvori kun én person deltager; — lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori arbejdsgiveren ikke er part; — frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som deltagerne tilbydes individuelt. 2.
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — Individual contracts; — schemes with only one member; — in the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen — herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed) og personer, der søger arbejde — samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere. 3.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment, persons seeking employment, and retired and disabled workers.
Direktivet finder anvendelse på erhvervstilknyttede ordninger, i henhold til hvilke der ydes økonomisk sikring ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt erhvervstilknyttede ordninger, som vedrører andre sociale ydelser, herunder ydelser til efterladte og familieydelser, såfremt disse ydelser udbetales til lønmodtagere.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances If Intended for employed persons. 4.
Ligebehandlingsprincippet indebærer, at der ikke må finde nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn og især, hvad angår: — anvendelsesområdet for ordningerne samt betingelserne for adgang til disse; — bidragspligten og beregningen af bidrag; — beregningen af ydelserne og betingelserne for varigheden og bevarelsen af retten til ydelserne.
The principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination based on sex, in particular in respect of: — the scope of the schemes and the conditions of access to them ; — the obligation to pay contributions and the calculation of the contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Dette princip er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel. 5.
The principle of equal treatment does not prejudice the provisions for the protection of women in respect of maternity. 5.
Opregning af ti bestemmelser, der er kønsbestemte (f.eks. fastlæggelse af, hvilke personer der har adgang til en erhvervstilknyttet sikringsordning, af forskellige regler vedrørende pensionsalder eller forskellige bidragsnlveauer for arbejdstagerne), og som anses for at være i modstrid med princippet om ligebehandling. 6.
The Directive lists 10 provisions based on sex (e.g. definitions of persons who may participate in an occupational scheme, different retirement ages, or different contributions for workers) regarded as contrary to the principle of equal treatment. 6.
Bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, skal tages op til revision senest den 1. januar 1993.
Any provisions of occupational schemes contrary to the principle of equal treatment must be revised by 1 January 1993 at the latest. 8.
Medlemsstaterne kan udsætte den obligatoriske gennemførelse af ligebehandlingsprincippet, for så vidt angår fastsættelse af aldersgrænsen for ydelse af alders- og førtidspensioner,
Any person who Is injured by failure to apply the principle must be able to pursue his or her claim before the courts.
Arbejdstagerne er beskyttet mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage eller på et søgsmål, der er Indledt med det formål at sikre overholdelse af princippet om ligebehandling. 11.
Workers are protected against dismissal constituting a response on the part of the employer to a complaint lodged or a legal action brought to enforce compliance within the principle of equal treatment. 11.
Medlemsstaterne fremsender senest den 31. juli 1991 alle nødvendige oplysninger til Kommissionen, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
The Member States will communicate to the Commission by 31 July 1991 at the latest all the Information necessary to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
Efter EF-Domstolens kendelse af 17. maj 1990 (sag nr. 262/88 — Barber) er flere af bestemmelserne i dette direktiv blevet ugyldige for lønmodtagerne. Dette gælder f.eks. undtagelserne fra princippet om ligebehandling i artikel 6, litra h) og i), og i artikel 9.
Following the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 17 May 1990 (Case 262/88 Barber) several of the Directive's provisions have become defunct for salaried workers, namely, the exceptions to the principle of equal treatment In Articles 6h and i and 9.
Selvstændige erhverv, herunder landbrugserhverv
Selfemployed activity, including agricultural work
At fortsætte gennemforeisen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv samt af deres ægtefælle, der deltager i denne erhvervsudøvelse.
To pursue the Implementation of the principle of equal treatment for persons engaged in an activity in a selfemployed capacity and spouses participating In this activity.
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder I landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Definition af udtrykket »selvstændige erhvervsdrivende«: Enhver der, på vilkår fastsat i den nationale lovgivning, arbejder I egen virksomhed med gevinst for øje, herunder inden for landbruget og de liberale erhverv.
Definition of the term 'selfemployed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions.
Direktivet omfatter ligeledes selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der uden at være lønmodtagere eller kompagnoner sædvanligvis deltager i arbejdet i den selvstændige erhvervsdrivendes virksomhed.
The Directive also covers their spouses, who are not employees or partners, and who habitually participate in the activities of the selfemployed worker.
Betingelserne for oprettelse af et selskab mellem ægtefæller må ikke være mere restriktive end betingelserne for oprettelse af et selskab mellem personer, der Ikke er ægtefæller. 5.
The conditions for the formation of a company between spouses may not be more restrictive than the conditions for the formation of a company between unmarried persons. 5.
I en medlemsstat, hvor der findes en bidragspligtig social sikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende, må selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der ikke er omfattet af denne sociale sikringsordning, kunne tilknyttes en social sikringsordning på frivilligt grundlag og med bidragspligt.
Where contributory social security systems for selfemployed persons exist in a Member State, spouses who are not protected under the selfemployed workers' social security scheme must be able to join a contributory social security scheme voluntarily. 6.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge, på hvilke betingelser kvindelige selvstændige erhvervsdrivende og selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller kan fa adgang til afløsningsordninger eller til sociale tjenester eller til kontante ydelser (social sikring eller offentlig social sikringsordning) ved afbrydelse af erhvervsaktiviteten som følge af graviditet eller barsel.
The Member States undertake to examine under what conditions female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may have access to services supplying temporary replacements for existing national social services or be entitled to cash benefits (under a social security scheme or public social protection system) during Interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood. 8.
Enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling inden for selvstændige erhverv tilsidesættes over for ham/hende, kan gøre sine rettigheder gældende ved domstolene. 9.
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
De foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som allerede gældende bestemmelser, meddeles de organer, der repræsenterer de selvstændige erhverv, og centrene for faglig uddannelse.
The measures adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already In force are brought to the attention of the bodies representing selfemployed workers and vocational training centres. 10.
At sikre arbejdstagerne i Fællesskabets medlemsstater ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager under ensartede betingelser, og uden at der finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af kon.
To entitle workers to parental leave and leave for family reasons under uniform conditions in the Member States and without any sexual discrimination.
Ændret forslag til Rådets direktiv om forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
Amended proposal for a Council Directive concerning parental leave and leave for family reasons.
Disse orlover bevilges til fædre og mødre, adoptivfædre og -mødre, stedfædre og -mødre samt enhver, der træder i disse personers sted i tilfælde af alvorlig sygdom eller død.
This leave can be taken by mothers and fathers, adoptive mothers and fathers, mothers and fathers-in-law and any person acting in their stead in circumstances such as serious illness or death of the former.
Alle lønmodtagere, herunder offentligt ansatte og deltidsansatte, har ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
All paid workers, Including staff in the public sector and parttime workers shall be entitled to this leave.
Forældreorlov bevilges for at den orlovsberettigede kan påtage sig hele ansvaret eller hovedansvaret for pasning af barnet i hjemmet og kan ikke bevilges begge forældre eller andre i artikel 1 omhandlede personer samtidig med henblik på pasning af det samme barn.
This is granted to the beneficiary for the sole or main purpose of looking after a child at home. It cannot be granted simultaneously to two parents or other persons listed under 1 for the same child.
Forældreorlov skal have en varighed af mindst 3 måneder efter hver fødsel eller adoption og kan forlænges for en enlig fader eller moder og i tilfælde af, at et handicappet barn bor hjemme.
Parental leave will last for a minimum of three months after each birth or adoption, and more for single-parent families or handicapped children living at home.
Retten til forældreorlov ophører, nar barnet fyldet 2 år eller 2 år efter adoptionen i tilfælde af adoption af et barn under 5 år, eller når et handicappet barn, som bor hjemme hos den orlovsberettigede, fylder 5 år.
The entitlement ceases when the child reaches the age of two or two years after the adoption of a child of less than five or when a handicapped child living at home reaches the age of five.
Forældreorlov bevilges som en sammenhængende periode i form af heltldsorlov eller i form af deltidsorlov kombineret med en tilsvarende proportionel forlængelse af den samlede orlovsperiode.
Parental leave is granted In the form of a continuous period of full or parttime leave, the period of leave being extended proportionally.
Der er mulighed for kun delvis at udnytte forældreorlovsperioden.
It is permissible to take only part of the leave.
Forældreorloven kan gøres betinget af, at den pågældende har været beskæftiget eller ansat i en minimumsperiode, der ikke kan overstige 1 år.
It can be made subject to a period of service or of work which may not exceed one year.
Under en forældreorlov bevares fuldt eller delvis erhvervede rettigheder, og arbejdstageren har ret til at vende tilbage til den samme eller en tilsvarende stilling ved orlovens ophør.
During the period of leave, acquired rights or rights in the process of acquisition are upheld and after the period of leave, the worker is guaranteed his former post or an equivalent one.
Forældreorlovsperioder ligestilles med andre forsikringsperioder med hensyn til sygdom, arbejdsløshed, invaliditet og alderdom.
The periods of parental leave are counted as periods of fully paid cover for sickness, unemployment, invalidity and old-age benefit. 4.
Orlov af familiemæssige årsager
Leave for family reasons
Arbejdstagerne har ret til et mindste antal dages orlov om året af tvingende familiemæssige årsager (dette antal fastsættes af medlemsstaterne), navnlig i forbindelse med: ægtefælles sygdom, en nær slægtnings død, et barns bryllup og sygdom hos et barn eller hos
Workers shall be entitled to a minimum number of days of leave per year to be determined by the Member States for urgent family reasons such as: illness of a spouse, death of a close relative, marriage of a child, sickness of a child or of the person looking after the child.
Arbejdstagerne skal beskyttes mod enhver afskedigelse, der måtte være arbejdsgiverens reaktion på arbejdstagerens krav om at få dette direktivs bestemmelser overholdt. 8.
Workers must be protected against dismissal following steps undertaken to ensure that the Directive is implemented. 8.
Medlemsstaterne oplyser arbejdsgiverne og arbejdstagerne om indholdet af dette direktiv, idet der lægges vægt på, at forældrene er ligestillede med hensyn til opnåelse af disse former for orlov.
The Member States shall bring the Directive to the attention of employers and workers, making it clear that parents of both sexes are entitled to leave.
Medlemsstaterne ophæver love eller administrative bestemmelser, der er i modstrid med dette direktiv, og træffer de nødvendige foranstaltninger til ophævelse af tilsvarende bestemmelser i kollektive overenskomster, individuelle arbejdskontrakter eller virksomheders interne reglementer.
They shall abolish any provisions which do not comply with the Directive and will have provisions in collective agreements, individual contracts of employment or internal company regulations which do not conform to the Directive abolished.
Medlemsstaterne underretter straks Kommissionen om de foranstaltninger, de har truffet med henblik på at efterkomme dette direktiv, og sender inden for den fastsatte frist alle relevante oplysninger til Kommissionen, således at denne kan udarbejde en beretning.
The Member States shall inform the Commission immediately of the measures taken and shall forward to it information suitable for drawing up a report.
Dernæst underretter de regelmæssigt Kommissionen om, hvor langt de er nået med gennemførelsen af direktivet, således at denne hvert 3. år kan udarbejde en beretning herom til Rådet.
Subsequently, they will supply regular Information on progress so that a report to the Council can be drawn up every three years.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på en endelig vedtagelse.
The amended proposal is currently before the Council for adoption.
Lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
Statutory and occupational social security schemes
At supplere gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med de sociale sikringsordninger ved at dække alle de problemer, som ikke er omfattet af de to foregående direktiver.
To complete the implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security, by covering all the areas excluded from the scope of two earlier Directives.