natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ved to afgørelser af 29. oktober 19% har Tribunal correctionnel de Huy i hver af sagerne forelagt to præjudicielle spørgsmål vedrørende fortolkningen af EF-traktatens artikel 59 (efter ændring nu artikel 49 EF) og EF-traktatens artikel 60 (nu artikel 50 EF).
By two judgments of 29 October 1996 the Tribunal Correctionnel de Huy (Huy Criminal Court) referred to the Court for a preliminary ruling in each of those cases, two questions on
Hovedsagerne at føre og opbevare de arbejdsretlige dokumenter (personaleregister og personlige regnskaber) for de udstationerede arbejdstagere i værtsmedlemsstaten, hvor ydelsen præsteres, på den i denne stat beliggende bopæl for en fysisk person, der fører dokumenterne som fuldmægtig eller repræsentant,
Those questions were raised in the course of two prosecutions brought against, first, Jean-Claude Arblade, in his capacity as manager of the French company Arblade & Fils SARL, and Arblade & Fils SARL itself, as the civilly liable party (hereinafter together referred to as 'Arblade') (C-369/96), and, second, Serge and Bernard Leloup, in their capacity as managers of the French company Sofrage SARL, and Sofrage SARL itself, as the civilly liable party (hereinafter together referred to as 'Leloup'), for failure to comply with various social obligations provided for by Belgian legislation, an offence punishable by penalties under Belgian public-order legislation. The national legislation to arrange for the social documents (staff register and individual accounts) relating to the workers deployed in the host Member State where the works are carried out to be kept and retained at the residence, in that host Member State, of a natural person who is to keep those documents as its agent or servant,
Arblade og Leloup udførte byggearbejder i form af opførelse af et siloanlæg med en kapacitet på 40 000 tons til opbevaring af krystallinsk hvidt sukker på Sucrerie tirlemontoise's ejendom i Wanze i Belgien.
Arblade and Leloup carried out works in connection with the construction of a complex of silos, with a capacity of 40 000 tonnes, for the storage of white crystallised sugar on the site belonging to Sucrerie Tirlemontoise at Wanze in Belgium.
når den pågældende virksomhed i den medlemsstat, hvor den er etableret, allerede er underkastet forpligtelser, der er sammenlignelige hermed efter deres formål, over for samme arbejdstagere og for samme beskæftigelsesperioder.
in circumstances where that undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to requirements which are comparable as regards their objective and which relate to the same workers and the same periods of activity.
Arblade udstationerede i denne forbindelse i alt sytten arbejdstagere på byggepladsen fra den 1. januar til den 31. maj 1992 og fra den 26. april til den 15. oktober 1993.
To that end, Arblade deployed a total of 17 workers on that site from 1 January to 31 May 1992 and from 26 April to 15 October 1993.
Leloup udstationerede også ni arbejdstagere fra den 1. januar til den 31. december 1991, fra den 1. marts til den 31. juli 1992 og fra den 1. marts til den 31. oktober 1993.
Leloup likewise deployed 9 workers from 1 January to 31 December 1991, from 1 March to 31 July 1992 and from 1 March to 31 October 1993.
Under kontrolbesøg på byggepladsen i 1993 anmodededenbelgiskearbejdsmarkedsinspektion Arblade og Leloup om at fremlægge forskellige arbejdsretlige dokumenter, som kræves efter belgisk lovgivning.
In the course of checks carried out on the site in 1993, the representatives of the Belgian Social Law Inspectorate requested Arblade and Leloup to produce various social documents provided for under the Belgian legislation.
Med sine spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat — også ved ordens- og sikkerhedsforskrifter — forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til
It is necessary to consider, in turn, whether the requirements imposed by national rules such as those at issue in the main proceedings have a restrictive effect on freedom to provide services, and, if so, whether, in the sector under consideration, such restrictions on freedom to provide services are justified by overriding reasons relating to the public interest.
Bestemmelser i en medlemsstats lovgivning eller kollektive overenskomster, der garanterer en mindsteløn, kan som udgangspunkt anvendes over for arbejdsgivere, der udfører tjenesteydelser på den pågældende stats område, uanset hvilket land de er etableret i.
If they are, it is necessary, in addition, to establish whether that interest is already protected by the rules of the Member State in which the service provider is established and whether the same result can be achieved by less restrictive rules.
— at udarbejde et arbejdsregulativ, et særligt personaleregister og et personligt regnskab for hver udstationeret arbejdstager
The provisions of a Member State's legislation or collective labour agreements which guarantee minimum wages may in principle be applied to employers providing services within the territory
For at der kan være grundlag for en strafferetlig forfølgning af en arbejdsgiver, der er etableret i en anden medlemsstat, for overtrædelse af de nævnte bestemmelser, skal disse imidlertid være tilstrækkeligt præcise og tilgængelige, således at det ikke i praksis er umuligt eller urimeligt vanskeligt for en sådan arbejdsgiver at få klarhed over, hvilke forpligtelser han skal overholde.
By its questions the national court is asking, in essence, whether Articles 59 and 60 of the Treaty preclude a Member State from imposing, inter alia by means of public-order legislation, obligations on an undertaking established in another Member State and temporarily carrying out works in the first State which require it:
hvor reglerne i den medlemsstat, tjenesteydelserne udføres.
of that State, regardless of the country in which the employer is established.
Det er således de nationale domstole, der ud fra disse betragtninger skal undersøge, hvilke bestemmelser i national ret der kan anvendes over for en arbejdsgiver fra en anden medlemsstat, og i givet fald hvilken mindsteløn de fastsætter.
It is therefore for the national court to establish, first, whether the contributions payable in the host Member State give rise to any social advantage for the workers concerned and, second, whether, in the Member State of establishment, those workers enjoy, by virtue of the contributions already paid by the employer in that State, protection which is essentially similar to that afforded by the rules of the Member State in which the services are provided.
Kun såfremt arbejdsgiverbidragene til fonden i værtsmedlemsstaten sikrer arbejdstagerne en fordel, der reelt kan give dem en ekstra beskyttelse, som de ellers ikke ville have, kan det være berettiget at kræve betaling heraf, og det udelukkende hvis de samme bidrag kræves betalt af enhver tjenesteyder, der udøver virksomhed på det nationale område inden for den pågældende branche.
However, in order for infringement of the provisions in question to justify the criminal prosecution of an employer established in another Member State, those provisions must be sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he is required to comply.
Bidrag til ordningerne med »timbresintempéries« og »timbres-fidélité« og udfærdigelse af personlige kort om føring af arbejdsretlige
Payment of the contribution to the 'timbresintempéries' and 'timbres-fidélité' schemes and the drawing-up of individual records
Nationale regler, hvorefter en arbejdsgiver er forpligtet til at betale arbejdsgiverbidrag til en fond i værtsmedlemsstaten ud over de bidrag, han allerede har betalt til en fond i den medlemsstat, hvor han er etableret, udgør en hindring for den frie udveksling af tjenesteydelser.
National rules which require an employer to pay employers' contributions to the host Member State's fund, in addition to those which he has already paid to the fund of the Member State in which he is established, constitute a restriction on freedom to provide services.
En sådan hindring kan kun være berettiget, hvis den er nødvendig for på effektiv og passende måde at tilgodese det tvingende almene hensyn, som den sociale beskyttelse af arbejdstagerne udgør.
Such a restriction is justifiable only if it is necessary in order to safeguard, effectively and by appropriate means, the overriding public interest which the social protection of workers represents.
Desuden kan en forpligtelse for tjenesteyderen til at betale arbejdsgiverbidrag til en fond i værtsmedlemsstaten ikke være berettiget, såfremt bidragene ikke giver de pågældende arbejdstagere ret til nogen social fordel.
It must be acknowledged that the public interest relating to the social protection of workers in the construction industry and the monitoring of compliance with the relevant rules may constitute an overriding requirement justifying the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of obligations capable of constituting restrictions on freedom to provide services.
De nationale domstole skal således undersøge, om de bidrag, der kræves i værtsmedlemsstaten, giver de pågældende arbejdstagere ret til en social fordel, og om arbejdstagerne i etableringsmedlemsstaten i kraft af de arbejdsgiverbidrag, som arbejdsgiveren allerede har betalt i denne stat, har en beskyttelse, der i det væsentlige svarer til den, der gælder efter
However, that is not the case where the workers employed by the employer in question are temporarily engaged in carrying out works in the host Member State and enjoy the same protection, or essentially similar protection, by virtue of the obligations to which the employer is already subject in the Member State in which he is established.
I forbindelse med en sådan undersøgelse skal der tages hensyn til fællesskabsdirektiver om samordning eller minimumsharmonisering vedrørende oplysninger, der er nødvendige til beskyttelse af arbejdstagerne.
In the context of such a verification it is necessary to have regard to the Community directives providing for coordination or a minimum degree of harmonisation in respect of the information necessary for the protection of workers.
Hvad nærmere angår forpligtelserne til at opbevare arbejdsretlige dokumenter på værtsmedlemsstatens område i fem år og til at opbevare dem på en fysisk persons bopæl, idet opbevaringen ikke kan ske på en juridisk persons hjemsted, bemærkes, at sådanne krav under alle omstændigheder ikke kan være berettigede.
The need for effective control by the authorities of the host Member State may justify the imposition on an employer established in another Member State who provides services in the host Member State of the obligation to keep certain documents available for inspection by the national authorities on site or, at least, in an accessible and clearly identified place in the territory of the host Member State.
Kontrollen med, at reglerne om social beskyttelse af arbejdstagerne inden for byggebranchen overholdes, kan nemlig sikres ved mindre restriktive foranstaltninger.
It is for the national court to establish, having regard to the principle of proportionality, which documents are covered by such an obligation.
Kravene til en effektiv kontrol fra værtsmedlemsstatens myndigheders side kan begrunde en forpligtelse for en arbejdsgiver, der er etableret i en anden medlemsstat, og som udfører tjenesteydelser i værtsmedlemsstaten, til at holde visse dokumenter til rådighed for myndighederne på byggepladsen eller i det mindste på et tilgængeligt og klart defineret sted i værtsmedlemsstaten.
In any event, the obligations to retain social documents within the territory of the host Member State for a period of five years and to retain them at the address of a natural person, as opposed to a legal person, cannot be justified.
Delte er tilfældet, når virksomheden i den stat, hvor den er etableret, allerede er underkastet forpligtelser til at føre arbejdsretlige dokumenter, som er sammenlignelige med de forpligtelser, der gælder efter reglerne i værtsmedlemsstaten, efter deres formål, som er at beskytte arbejdstagernes interesser, over for samme arbejdstagere og for samme beskæftigelsesperioder.
Articles 59 of the EC Treaty (now, after amendment, Article 49 EC) and 60 of the EC Treaty (now Article 50 EC) do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to pay the workers deployed by it the minimum remuneration fixed by the collective labour agreement applicable in the first Member State, provided that the provisions in question are sufficiently precise and accessible that they do not render it impossible or excessively difficult in practice for such an employer to determine the obligations with which he ¿v required to comply.
Traktatens artikel 59 og 60 er ikke til hinder for, at en medlemsstat forpligter en virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til i den periode, hvor der udøves virksomhed på førstnævnte medlemsstats område, at holde arbejdsretlige dokumenter til rådighed på byggepladsen eller på et andet tilgængeligt og klart defineret sted i denne stat, såfremt en sådan foranstaltning er nødvendig, for at medlemsstaten effektivt kan kontrollere, at dens regler, som er begrundet i hensynet til at yde arbejdstagerne social beskyttelse, overholdes.
Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in public-order legislation — topay, in respect of each worker deployed, employers' contributions to schemes such as the Belgian 'timbres-intempéries" and 'timbres-fidélité" schemes, and to issue to each of such workers an individual record, where the undertaking in question is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are essentially comparable, as regards their objective ofsafeguarding the interests of workers, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
Traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat — selv ved ordens- og sikkerhedsforskrifter —forpligteren virksomhed, som er etableret i en anden medlemsstat, og som midlertidigt udfører arbejder i den førstnævnte stat, til i en periode på fem år efter, at den er ophørt med at beskæftige arbejdstagere i den førstnævnte medlemsstat, at opbevare arbejdsretlige dokumenter såsom personaleregisteret og det personlige regnskab på den i denne medlemsstat beliggende bopæl for en fysisk person, som opbevarer dokumenterne som fuldmægtig eller repræsentant.*
Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in public-order legislation — to draw up social or labour documents such as labour rules, a special staff register and an individual accountfor each worker in the form prescribed by the rules of the first State, where the social protection of workers which may justify those requirements is already safeguarded by theproduction of social and labour documents kept by the undertaking in question in accordance with the rules applying in the Member State in which it is established
Generaladvokat D. Ruiz-Jarabo Colomer fremsatte forslag til afgørelse i retsmødet ("Domstolens plenum) den 25. juni 1998.
That is the position where, as regards the keeping of social and labour documents, the undertaking is already subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable, as regards their objective ofsafeguarding the interests of workers, to those imposed by the legislation of the host Member State, and which relate to the same workers and the same periods of activity.
»1) Traktatens artikel 59 og 60 skal fortolkes således, at de ikke er hinder for, at en værtsmedlemsstat kan forpligte virksomheder, som er etableret i en anden medlemsstat, og som kommer til dens område med deres arbejdstagere med henblik på dér at udføre tjenesteydelser, skal betale arbejdstagerne den mindsteløn, der er fastsat ved lov eller ved kollektiv overenskomst for den pågældende sektor eller branche i den pågældende stat, og at betale bidrag til en fond, der er oprettet af virksomhederne i branchen, og som har overtaget visse af deres lønmæssige forpligtelser, når disse virksomheder ikke allerede i henhold til lovgivningen i deres etableringsmedlemsstat for så vidt angår samme periode og arbejdstagere er undergivet sådanne forpligtelser med hensyn til løn, at arbejdstagerne i kraft heraf sikres en årlig løn, som er lig med eller højere end den løn, de ville oppebære, såfremt de arbejdede hele året i værtsmedlemsstaten. Der kan til virksomhedens forpligtelse til at betale den i værtsmedlemsstaten gældende mindsteløn knyttes en forpligtelse til at udlevere et personligt kort til hver arbejdstager, hvilket skal gøre det muligt for de kompetente myndigheder at kontrollere, at forpligtelsen til at betale bidrag overholdes.
Articles 59 and 60 of the Treaty do not preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation to keep social and labour documents available, throughout the period of activity within the territory of the first Member State, on site or in an accessible and clearly identified place within the territory ofthat State, where such a measure is necessary in order to enable it effectively to monitor compliance with legislation ofthat State which is justified by the need to safeguard the social protection of workers.
Traktatens artikel 59 og 60 er til hinder for, at en medlemsstat pålægger en virksomhed i en anden medlemsstat, som midlertidigt kommer til statens område med sine arbejdstagere for dér at udføre arbejder, forpligtelser som dem, der er nævnt i nr. 1 og 5 i det første præjudicielle spørgsmål, idet disse forpligtelser går længere, end hvad der er nødvendigt for at nå det forfulgte mål, nemlig at sikre de nationale myndigheder oplysninger vedrørende de arbejdstagere, som en virksomhed beskæftiger
Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation — even if laid down in public-order legislation — to retain,
eller har beskæftiget i forbindelse med udførelsen af arbejder, og fordi de derfor er i strid med proportionalitetsprincippet.
for a period of five years after the undertaking in question has ceased to employ workers in the first Member State, of social documents such as a staff register and individual accounts, at the address within that Member State of a natural person who holds those documents as an agent or servant*
Traktatens artikel 59 og 60 er ikke til hinder for, at en medlemsstat med egnede midler sikrer, at dens sociale lovgivning overholdes.
(Failure by a Member State to fulfil its obligations Directive 79/409/EEC — Conservation of wild birds — Special protection areas) (Fifth Chamber) migratory species, is an area of outstanding ornithological interest at both Community and international level.
Værtsmedlemsstaten kan kun kræve af en sådan virksomhed, at den overholder statens lovgivning, såfremt lovgivningen supplerer lovgivningen i etableringsstaten, og der kan ikke pålægges unødvendige forpligtelser.
The classification of a special protection area (hereinafter 'SPA') of 26 250 hectares of the Poitevin Marsh as SPAs fails, in the Commission's submission, to meet the French Republic's obligations under Article 4(1) and (2) of the Birds Directive.
Traktatens artikel 59 og 60 fritager ikke en virksomhed, som er etableret i en medlemsstat, og som midlertidigt kommer til en anden medlemsstats område med sine arbejdstagere for dér at udføre arbejder, fra forpligtelsen til at samarbejde med arbejdstilsynet i værtslandet, når disse ønsker at kontrollere, om den pågældende virksomhed overholder de sociale love i værtsmedlemsstaten.
By application lodged at the Court Registry on 3 April 1998, the Commission of the European Communities brought an action in which it sought a declaration that, by failing to adopt the special measures necessary for the conservation of bird habitats in the Marais Poitevin (the Poitevin Marsh') and by failing to take the appropriate steps to avoid deterioration of those habitats, the French Republic had failed to fulfil its obligations under Article 4 of Council Directive 79/409/EEC of 2 April 1979 (the Birds Directive').
Traktatens artikel 59 og 60 ændrer ikke ved anvendelsesområdet for de nationale ordens- og sikkerhedsforpligtelser. Såfremt disse forpligtelser imidlertid indebærer forskelsbehandling, er de kun forenelige med fællesskabsretten, hvis de kan støttes på en udtrykkelig undtagelsesbestemmelse, som f.eks. traktatens artikel 56.
It is common ground that the Poitevin Marsh is a natural area of very great ornithological value for many bird species covered by Article 4(1) and (2) of the Birds Directive and that the French Government does not, in substance, deny that the area of land in the Poitevin Marsh classified as SPAs is inadequate in the light of Article 4 of the Birds Directive.
»Traktatbrud — direktiv 79/409/EØF — beskyttelse af vilde fugle — særligt beskyttede (Femte Afdeling) direktiv 79/409/EØF af 2. april 1979 (herefter »fugledirektivet«), idet den hverken har truffet de særlige foranstaltninger, der er nødvendige for at beskytte fugles levesteder i området le Marais poitevin, eller de foranstaltninger, der er egnede for at undgå en forringelse af disse levesteder.
The Commission states that the Poitevin Marsh, which consists of various natural environments favourable to ensuring the conservation of many bird species listed in Annex I to the Birds Directive as well as a significant number of
Ved stævning indgivet til Domstolens Justitskontor den 3. april 1998 har Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber anlagt sag med påstand om, at det fastslås, at Den Franske Republik har tilsidesat sine forpligtelser i henhold til artikel 4 i Rådets
The Commission submits that those areas of the Poitevin Marsh which the French Republic has
Med hensyn til de såkaldte »landbrugsmiljømæssige« foranstaltninger må det fastslås, at de har en frivillig og rent tilskyndende karakter for de landbrugere, der driver jordlodder i le Marais poitevin.
In particular, the agri-environmental measures and Law No 97-3 of 3 January 1992 on Water (hereinafter the Law on Water'), to which the French Government refers, do not make it possible to ensure the effective protection of bird life required by Article 4 of the Birds Directive.
Forringelsen af le Marais poitevin
It follows that the French Republic has failed in its obligation to take appropriate measures to avoid deterioration of the areas in the Poitevin Marsh classified as SPAs, in breach of the first sentence of Article 4(4) of the Birds Directive.
Kommissionen har gjort gældende, at levestederne for vilde fugle er blevet forringet i hele le Marais poitevin.
Even if it were to be assumed that the SPAs classified consist entirely of wetlands and that the Law on Water enables water resources in these areas to be preserved in an efficient manner, the fact still remains that, to the extent to which it includes only provisions relating to water management, that Law is not in itself such as to ensure sufficient protection for the purposes of Article 4(1) and (2) of the Birds Directive.