natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Personligt regnskab for hver arbejdstager, der indeholder oplysninger om samtlige de ydelser, arbejdstageren i løbet af året har udført for arbejdsgiverens regning, under henvisning til aflønningsperioder, samt oplysning om det modtagne vederlag.
— an individual account for each worker, which lists the services which a worker has performed for an employer in the course of a year, by period of paid employment, and the remuneration received.
Dette dokument gør det muligt at kontrollere, at taksterne fastsat i kollektive overens komster er overholdt, at der er betalt løn under fridage og ferier, og at der er udbetalt bonus ved årets slutning.
It provides a means of verify ing that the rates of pay laid down in the collective agreement have been observed, and that remuneration in respect of public holidays, annual leave and end-of-year bonuses has been paid.
Ved kontraktens udløb eller ved årets slutning skal arbejdstageren have en kopi af sit personlige regnskab.
At the end of the contract of employ ment or at the end of the year, the worker must receive a copy of his individual account.
Arbejdsmarkedsinspektionen skal kontrol lere, at arbejdsgiverne overholder reglerne om føring og opbevaring af arbejdsretlige dokumenter. Enhver overtrædelse heraf medfører strafferetlige sanktioner.
The Inspection des Lois Sociales is responsible for verifying that employers comply with the rules on the keeping and storage of social documents, failure to observe which can lead to the imposition of criminal penalties.
Den årlige bonus, der ligesom ydelserne i henhold til ordningen med timbres-intempéries afregnes ved hjælp af et stempelsystem, udbetales til arbejdstagerne i byggebranchen én gang om året som belønning for at have arbejdet i branchen i et vist antal år.
The loyalty stamp scheme consists of a payment made to workers in the construction industry once a year to reward them for having worked in that industry for a given period of time.
Ordningen med timbres-intempéries er en ordning indført af virksomhederne i byggebranchen med henblik på at skadesløsholde arbejdstagerne for løntab på de dage, hvor de på grund af vejrlig ikke kan arbejde eller må afbryde arbejdet.
The badweather stamp scheme was introduced by construction undertakings to compensate employees for wage losses incurred when they are prevented them from starting work or are laid off because of bad weather.
Begge disse ordninger finansieres af virk somhederne inden for branchen ved hjælp af bidrag og administreres af Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la
Both schemes are administered by the Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction (Construction Workers Subsistence Fund) (hereinafter the 'Fund') and
Arbejdsgiverne er ligeledes forpligtet til at udarbejde et arbejdsregulativ.
Employers are also required to draw up working regulations.
FORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT RUIZ-JARABO — FORENEDE SAGER C-369/96 OG C-376/96 construction (fond til sikring af arbejdere i byggebranchen, herefter »fonden« ).
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 are financed from the contributions paid by undertakings in the sector.
kortene vedrørende ordningen for kompensation for ledighed på grund af vejrlig skal videregives til de ansatte senest den 29. april i det følgende regnskabsår.
the badweather stamp cards must be issued to each worker no later than 29 April of the following financial year.
For at få udbetalt de pågældende ydelser skal arbejdstagerne henvende sig enten til OPOC eller deres fagforening.
Workers can obtain payment of the exchange value of the stamps either from OPOC or from their trade union organisation.
Udbetalingen af et beløb svarende til stemplerne på kortene kan ske på første arbejdsdag i november hvad angår timbresfidélité og fra den 30. april hvad angår timbres-intem-périés.
The exchange value of the loyalty stamps is paid on the first working day in November, while the exchange value of the badweather stamps is paid on 30 April.
Den belgiske regering har i sit skriftlige indlæg og under den mundtlige forhandling anført, at arbejdstagere i uden landske virksomheder får udbetalt beløbene fra timbresfidélité og timbres-intem-périés ved en international postoverførsel.
The Belgian Government states in its written observations, and confirmed at the hearing, that employees of foreign under takings receive the exchange value of the loyalty and badweather stamps by inter national money order.
B — Fransk lovgivning
B — The French legislation
Reglerne for ordningerne med timbresfidélité og timbresintempéries er fastsat i bestemmelser i den kollektive overens komst af 28. april 1988, der er underskrevet inden for Byggebranchens Fællesudvalg, og som blev gjort obligatorisk ved kongelig anordning af 15. juni 1988.
The functioning of the loyalty stamp and badweather stamp schemes is governed by the provisions of the collective agreement signed within the context of the Construction Sector Joint Committee on 28 April 1988, which was made binding by the Royal Decree of 15 June 1988.
I henhold til overenskomstens artikel 2 er samtlige virk somheder, der er omfattet af det nævnte udvalg, forpligtet til at betale et samlet bidrag til fonden svarende til 9,12% af bruttolønnen for hver ansat: 9% går til ydelser til arbejderne i henhold til ord ningen med timbresfidélité og 0,12% til administrationsgebyr.
Article 2 of the collective agreement requires all undertakings in that sector to pay to the Fund a contribution amounting to 9.12% of the gross wages payable to each worker, 9% of which is to cover loyalty stamps for workers, and 0.12% to cover running costs.
I henhold til overens komstens artikel 3 er de virksomheder i branchen, hvis ansatte er udsat for at måtte afbryde arbejdet på grund af vejrlig, for pligtet til at betale et bidrag svarende til 2,1% af bruttolønnen for hver ansat: 2% går til ydelser i henhold til ordningen med timbresintempéries og 0,1% til administrationsgebyr. strationsgebyr.
Article 3 states that construction undertakings employing workers who may have to be laid off because of bad weather must also contribute to the Fund 2.1% of the gross wages payable to each worker, 2% of which is to cover badweather stamps for workers, and 0.1% to cover running costs.
I henhold til den franske code du travail pålægges arbejdsgiveren en række forpligtelser vedrørende føring og opbevaring af arbejdsretlige dokumenter.
The obligations relating to the keeping and storage of social documents are laid down in the Labour Code and are, for our purposes here, as follows:
Ved regnskabsårets afslutning, som for timbresfidélité går fra den 1. juli til den 30. juni og for timbresintempéries går fra den 1. januar til den 31. december, frem sender den organisation, der har til opgave at modtage bidragene, Office patronal d'organisation et de contrôle des régimes de sécurité d'existence (herefter »OPOC«), »fidélité«-kort og »intempéries«-kort, påført stempler svarende til de betalte bidrag, til arbejdsgiverne.
At the end of each financial year, which, in the case of loyalty stamps, runs from 1 July to 30 June and, in the case of badweather stamps, from 1 January to 31 December, the Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence (hereinafter 'OPOC'), the body responsible for collecting contributions to the Fund, sends cards showing that the contributions have been paid.
Kortene vedrørende bonusordningen skal videregives til hver ansat senest den 30. september, mens
The loyalty stamp cards must be issued to each worker no later than 30 September, while
— Arbejdsgiveren skal føre et fælles per sonaleregister med oplysninger om samtlige ansattes navne, opført i den rækkefølge, hvori de er ansat, samt personlige oplysninger om disse.
— To keep a single staff register which must contain the names and personal details of all employees listed in order of engagement.
Dette register skal opbevares på virksomhedens hovedsæde og på samtlige øvrige etableringssteder. Registret skal være
That register is to be kept at the company seat and at each place of business and must be available
lovgivning arbejdsgivere på ansættelsestidspunktet enten at give arbejdstageren en udskrift af det fælles personaleregister eller et arbejdscertifikat, en ansættelseskontrakt eller et hvilket som helst andet dokument i henhold til den kollektive overenskomst, hvoraf det fremgår, hvornår arbejdstageren har påbegyndt sit ansættelsesforhold.
ARBLADE AND OTHERS for use by the Inspection du Travail (Labour Inspectorate); legislation required employers to issue to workers, upon engaging them, either an individual extract from the single staff register, a certificate of employ ment, a contract of employment or any other document prescribed by the collective agreement recording the date on which the employee was engaged.
Arbejdsgiveren skulle opbevare en kopi af disse dokumenter, indtil arbejdstageren modtager den første lønseddel, og denne er indskrevet i lønbogen.
The employer was required to keep a copy of those documents until such time as the first pay statement had been issued to the employee and copied into the paybook.
— Arbejdsgiveren skal give arbejdstageren en lønseddel med oplysninger om arbejdsgiverens navn og adresse, den virksomhed, som den ansatte er til knyttet, henvisning til det organ, der skal modtage de af arbejdsgiveren betalte bidrag, henvisning til gældende kollektive overenskomst, den ansattes efternavn, fornavn og adresse, arbejdets art og arbejdstagerens stillingsbetegnelse inden for det faglige system, antal arbejdstimer, bruttoløn og tillæg (bonus og godtgørelser) samt summen af bidrag, fra arbejdsgivers og arbejdstagers side, der fratrækkes bruttoløn nen.
— To issue to each worker a pay state ment which must specify the name and address of the employer, the employee's place of work, the body to which contributions are paid, the relevant collective agreement, the employee's name and address, his job title and occupational classification, the hours of work, the gross pay, any bonuses and allowances, and the contributions paid by the employer and the employee;
En overtrædelse af hovedparten af disse forpligtelser medfører strafferetlige sanktioner. oner.
Failure to comply with most of those obligations may lead to the imposition of criminal penalties.
— Arbejdsgiveren skal føre lønbog med de samme oplysninger, som figurerer på lønsedlen, således at arbejdsmarkedsinspektionen kan kontrollere, om arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser. ser.
— To keep a paybook, which must con tain the same information as the pay statements so that the Inspection du Travail can verify that the employer complies with his obligations;
Arbejdsgiveren er ligeledes forpligtet til at udfærdige et internt regulativ for virk somheden om bl.a. sikkerheds- og arbejdssundhedsmæssige bestemmelser, disciplinærordningen og arbejdstagernes ret til at forsvare sig.
Employers are also required to draw up internal company rules, which must include, inter alia, provisions on safety and hygiene at work, a code of discipline and employees' rights of defence.
— Arbejdsgiveren skal på virksomhedens hovedsæde føre en komplet liste over samtlige byggepladser og andre midler tidige arbejdssteder.
— To keep available for use by the Inspection du Travail, at the company seat, a list of all construction sites and other temporary places of business;
— I hele den omtvistede periode, dvs. mellem 1991 og 1993, pålagde fransk
— Throughout the period at issue, that is to say between 1991 and 1993, French
IV — Fællesskabsbestemmelserne nede samt disses deltagelse i landets økonomiske udvikling.
IV — The Community provisions purchasing power for the lowest-paid and to enable them to participate in the eco nomic development of the country.
For det andet skal arbejdsgiverne overholde de mindstesatser, der er fastsat ved den for virksomheden gældende kollektive overenskomst. For virksomhederne Arblade og Leloup drejer det sig om den kollektive overenskomst inden for byggebranchen.
Secondly, an employer must observe the industrywide minimum wage laid down in the collective agreement applicable to his undertaking, which, in the case of Arblade and Sofrage, is that relating to the con struction industry.
Den frie udveksling af tjenesteydelser i Fællesskabet reguleres af bestemmelserne i kapitel 3 i traktatens afsnit III om den frie bevægelighed for personer, tjenesteydelser og kapital.
Freedom to provide services in the Community is governed by the provisions of Title III, Chapter 3, of the Treaty, which concerns the free movement of persons, services and capital.
De relevante bestemmelser med henblik på løsningen i de to foreliggende sager er artikel 59 og 60, som har følgende ordlyd:
The relevant provi sions for the purposes of these two cases are Articles 59 and 60, which are worded as follows:
I henhold til code du travail skal arbejdsgiveren inden for byggebranchen endvidere udbetale et kompenserende beløb til sine ansatte, såfremt vejrlig hindrer disse i at arbejde.
Furthermore, the Labour Code requires employers in the construction industry to pay their employees compensation when adverse weather conditions prevent normal working.
Denne kompensation, som udbe tales direkte af arbejdsgiveren, administreres af »Caisses des congés payés de la profession«, som udelukkende finansieres gennem arbejdsgiverbidrag.
Payment of that compensation, which the employer makes directly, is charged to the 'Caisses des Congés Payés' (Paid Leave Funds), which are financed exclusively from employers' contributions.
Inden for rammerne af nedennævnte bestemmelser skal restriktioner, der hindrer fri udveksling af tjenesteydelser inden for Fællesskabet, gradvis afskaffes i løbet af overgangsperioden for så vidt angår stats borgere i medlemsstaterne, der er bosat i et andet af Fællesskabets lande end modtage ren af den pågældende ydelse.
Within the framework of the provisions set out below, restrictions on freedom to provide services within the Community shall be progressively abolished during the transitional period in respect of nationals of Member States who are established in a State of the Community other than that of the person for whom the services are intended.
Som tjenesteydelser i denne traktats for stand betragtes de ydelser, der normalt udføres mod betaling, i det omfang de ikke
Under the provisions of the chapter on paid leave, employees are also entitled to between two and four extra days, depending on their length of service with the undertaking.
Ifølge kapitlet om ferie med løn har arbejdstagerne, afhængig af deres anciennitet i virksomheden, ret til yderligere to til fire feriedage.
Services shall be considered to be "services" within the meaning of this Treaty where they are normally provided for
frie udveksling af tjenesteydelser. Navnlig skal artikel 56 og 58 fremhæves, hvis ord lyd er som følger: omfattes af bestemmelserne vedrørende den frie bevægelighed for varer, kapital og personer.
Articles 56 and 58 in particular are of interest here.
Tjenesteydelserne omfatter især:
"Services" shall in particular include:
»Artikel 56 a) virksomhed af industriel karakter b) virksomhed af handelsmæssig karakter
'Article 56
Bestemmelserne i dette kapitel og de forholdsregler, der træffes i medfør heraf, udelukker ikke anvendelse af love eller administrativt fastsatte bestemmelser, der indeholder særlige regler for fremmede statsborgere, og som er begrundet i hen synet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller den offentlige sundhed.
The provisions of this Chapter and measures taken in pursuance thereof shall not prejudice the applicability of provisions laid down by law, regulation or administrative action providing for special treat ment for foreign nationals on grounds of public policy, public security or public health.
c) virksomhed af håndværksmæssig karakter
(c) activities of craftsmen;
...« d) de liberale erhvervs virksomhed.
(d) activities of the professions.
Med forbehold af bestemmelserne i kapitlet om etableringsretten kan tjenesteyderen midlertidigt udøve sin virksomhed i det land, hvor ydelsen præsteres, på samme vilkår, som det pågældende land fastsætter for sine egne statsborgere.«
Without prejudice to the provisions of the Chapter relating to the right of establish ment, the person providing a service may, in order to do so, temporarily pursue his activity in the State where the service is provided, under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals.'
I traktatens artikel 66 bestemmes, at artikel 55-58, der findes i kapitlet om etableringsretten, finder anvendelse på den
Article 66 of the Treaty states that Articles 55 to 58, which appear in the Chapter relating to the right of establish
Selskaber, som er oprettet i overensstemmelse med en medlemsstats lovgivning, og hvis vedtægtsmæssige hjemsted, hovedkontor eller hovedvirksomhed er beliggende inden for Fællesskabet, ligestilles for så vidt angår anvendelsen af bestemmelserne i dette kapitel med personer, der er stats borgere i medlemsstaterne.
Companies or firms formed in accordance with the law of a Member State and having their registered office, central administration or principal place of business within the Community shall, for the purposes of this Chapter, be treated in the same way as natural persons who are nationals of Member States.
FORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT RUIZ-JARABO — FORENEDE SAGER C-369/96 OG C-376/96 get på det i hovedsagerne relevante tidspunkt.
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — JOINED CASES C-369/96 AND C-376/96 by the national court given that it had not even been adopted at the time of the facts in the main proceedings.
Under alle omstændigheder har medlemsstaterne en frist indtil den 16. december 1999 til at gennemføre direktivet i deres respektive lovgivninger.
In any event, Member States have until 16 December 1999 to adapt their legislation.
Ved selskaber forstås privatretlige selskaber, heri indbefattet kooperative selskaber, samt alle andre juridiske personer, der henhører under den offentlige ret eller privatretten, med undtagelse af selskaber, som ikke arbejder med gevinst for øje.«
"Companies or firms" means companies or firms constituted under civil or commercial law, including cooperative societies, and other legal persons governed by public or private law, save for those which are non profit-making.'
V — Retsforhandlinger for Domstolen
V — Course of the proceedings before the Court of Justice
A — Indlœg
A — Observations
Medlemsstaterne skulle senest den 30. juni 1993 have gennemført Rådets direktiv 91/53/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet 1 i deres nationale lovgivning.
By 30 June 1993, Member States were required to have incorporated into their domestic legislation Council Directive 91/533/EEC on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship 1 ('Directive 91/533').
Dette direktiv angiver ikke alene, hvilke oplysninger arbejdsgiveren skriftligt skal give sine arbejdstagere, men det omhandler også den situation, at arbejdstagere udsendes til et andet land, og præciserer, hvilke supplerende oplysninger disse arbejdstagere skal gives inden udsendelsen.
In addition to specifying the information which an employer is required to communicate to his employees in writing, it provides for the situation of expatriate employees and sets out the additional information which must be in their possession before their departure. ture.
De tiltalte i de to hovedsager, den belgiske, tyske, østrigske og finske regering samt Kommissionen har inden for den i artikel 20 i EF-statutten for Domstolen fastsatte frist indgivet skriftlige indlæg.
Written observations in these proceed ings have been submitted, within the period laid down in Article 20 of the EC Statute of the Court of Justice, by the defendants in both main actions, the Governments of Belgium, Germany, Austria and Finland, and the Commission.
Efter den skriftlige forhandling har Domstolens præsident ved kendelse af 6. juni 1997 forenet de to sager med henblik på den mundtlige forhandling og domsafsigelsen.
At the end of the written procedure, the President of the Court of Justice decided, by order of 6 June 1997, to join the two cases for the purposes of the oral procedure and the judgment.
Europa-Parlamentet og Rådet vedtog den 16. december 1996 direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser 2. Dette direktiv indeholder regler om nogle af de situationer, der er genstand for de to foreliggende sager.
At the end of December 1996, the European Parliament and the Council adopted Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services 2 ('Directive 96/71'), which governs some of the situations at issue in these two disputes.
Det er imidlertid ikke nødvendigt direkte at fortolke disse regler for at besvare de af den nationale ret stillede præjudicielle spørgsmål, eftersom dette direktiv endnu ikke var blevet vedta
How ever, no direct reliance can be placed on the interpretation of its provisions for the purposes of resolving the questions raised
Under retsmødet den 19. maj 1998 blev der afgivet mundtlige indlæg af repræsentanten for de tiltalte i de to hovedsager, den belgiske regerings repræsentant, den tyske regerings repræsentant, den neder-
At the hearing, which took place on 19 May 1998, representatives of the defendants in the main actions, the Belgian Government, the Government of the Fed eral Republic of Germany, the Government
Hvad angår virksomhedernes forplig telse til ikke at hindre den kontrol, som arbejdsmarkedsinspektionen foretager med henblik på at sikre, at de belgiske regler om føring og opbevaring af dokumenter i hen hold til den arbejdsretlige lovgivning over holdes, gør de tiltalte gældende, at eftersom disse bestemmelser er i strid med traktatens artikel 59, er de inspektionsopgaver, der udføres for at kontrollere overholdelsen af bestemmelserne, ligeledes i strid med denne artikel.
As regards the obligation not to obstruct the work of the Inspection des Lois Sociales in seeking to monitor com pliance with the Belgian provisions on keeping and storing the documents required by social legislation, the defendant undertakings contend that, since those provisions are contrary to Article 59 of the Treaty, the inspections conducted to verify compliance with them are also contrary to that article.
De tiltalte har ét for ét undersøgt de forskellige underpunkter i det første præjudicielle spørgsmål, som refererer til de forhold, der er omfattet af tiltalen.
The defendants examined one by one the various paragraphs of the first question, each of which relates to one of the offences with which they are charged.
De finder generelt, at de belgiske bestemmelser, som de pålægges at overholde, er i strid med traktatens artikel 59 og 60, for så vidt de kan afholde virksomheder i en anden medlemsstat fra at udstationere deres ansatte i Belgien med henblik på at udføre arbejder dér.
They contend that the Belgian provisions which the plaintiff seeks to have imposed on them are in general contrary to Articles 59 and 60 of the Treaty, in so far as they deter undertakings established in other Member States from posting their workers to Belgium in order to provide services there.
Ifølge de tiltalte er ingen af disse restriktioner begrundede.
In their submission, none of the restrictions laid down by those provisions is justified.