natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I en række medlemsstater er jobsikringsordningerne blevet forbedret gennem følgende foran staltninger: længere opsigelsesfrister i Danmark, forbedring af de ansattes ret til information i Irland og Det Forenede Kongerige, og i forbindelse med graviditet i Det Forenede Kongerige er der som fastsat i EF-direktiverne indført yderligere beskyttelsesregler mod urimelig af skedigelse begrundet i sundheds- og sikkerhedshensyn og afskedigelse som følge af, at den pågældende gør brug af sine lovbestemte rettigheder.
In a number of Member States, employment protection has been increased by the following measures: longer notice periods in Denmark, improved rights to information for employees in Ireland and the United Kingdom, and in respect of maternity in the United Kingdom, as provided in EC Directives, additional protection in respect of unfair dismissal related to health and safety, and when exercising a statutory right.
Et nyligt vedtaget regelsæt har også givet deltidsansatte væsentlig bedre beskyttelse med lovhjemmel i Det Forenede Kongerige.
A recent ruling has also extended considerably the protection of parttime workers under United Kingdom law.
I hvidbogen blev der lagt stor vægt på de potentielle beskæftigelsesmæssige fordele ved mere fleksible arbejdstidsmønstre, lavere gen nemsnitlig arbejdstid og deltid (under bestemte forudsætninger).
Some steps have been taken to promote occupational and geographical mobility — notably in Spain and Germany where, in the latter, European guidance centres have been established, with electronic mail facilities, aimed at encouraging European-wide mobility.
I medlemsstaterne generelt er der stor, om end varierende, interesse for at udtænke nye arbejdstidsmønstre som middel til at øge antallet af arbejdspladser i forhold til en given produktionsmængde.
Changes in job classification systems are proposed in Spain.
Der er blevet taget en del initiativer til fremme af erhvervsmæssig og geografisk mobilitet — navnlig i Spanien og Tyskland, bl.a. i sidstnævnte land, hvor der er blevet etableret europæiske arbejdsformidlingscentre med elektroniske postfaciliteter med det formål at motivere til mobilitet på europæisk plan.
In some Member States, notably Belgium, France and Germany, there is strong support at government level.
I Spanien er der foreslået ændringer i jobklassificeringssystemerne.
In other Member States, such as the Netherlands, while governments are positive, they consider that it is more appropriate that actions are contained in collective agreements or in plant level agreements.
Hvad intern fleksibilitet angår, anser de fleste medlemsstater dette for at være de enkelte virksomheders egen sag.
As regards internal flexibility, most Member States see this as a matter for individual firms.
Mange erkender, at forbedret undervisning og uddannelse kan bidrage væsentligt hertil, og de lægger derfor vægt på at sikre, at der træffes sådanne foranstaltninger
Many recognize the important contribution which can be made by improved education and training, and they therefore put emphasis on ensuring that such arrangements are made within the framework of collective agreements.
I andre medlems stater, bl.a.
The issues addressed are varied.
I Nederlandene er der imidlertid fremsat forslag til en ny arbejds-
In some cases, interest centres on the annualization of working hours, as in France, where there is a very strong
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet heder, som dels skal motivere dem blandt de nuværende ansatte, som ønsker det, til at gå på deltid, dels for at skabe nye jobs.
Progress report on employment
I Det Forenede Kongerige og Irland er man mindre interesseret i at bruge nedsat arbejdstid som sådan som politisk instrument, selv om man i almindelighed søger at fremme fleksible løsninger, og Irland har en målsætning om på landsplan at indføre en frivillig arbejdsdelingsordning.
Belgium has also introduced measures allowing small and medium enterprises to derogate from specific restrictions on the length of parttime working.
Der er stor forskel på, hvor udbredt deltidsarbejde er som fænomen i Unionens medlemsstater, men det er generelt mest udbredt i nord.
Various incentives for employers to reduce individual working hours or introduce parttime working are now in place, or being developed.
I henhold til tysk lov er deltidsansatte beskyttede mod diskriminering og har desuden andre lov fæstede rettigheder, f.eks. med hensyn til arbejdsløshedsunderstøttelse.
In Italy, solidarity contracts are being used more widely than before with reduced working hours subsidised by the cassa integrazione to develop parttime work.
Alle stillinger i det offentlige er ved lov åbne for deltidsansatte.
A new work-sharing/training measure in Portugal provides for the temporary replacement of employees by unemployed people undergoing training.
Siden 1992 har det været muligt at kombinere deltidsarbejde med en pension.
Denmark has strengthened and extended its schemes to create possibilities of leave of absence, as part of a broad drive to upskill the work-force.
I de fleste med lemsstater er deltidsansatte dog ikke sikret samme behandling som heltidsansatte, når det drejer sig om social sikring.
Best known is its job rotation programme which offers employment possibilities for the longterm unemployed when employees take career breaks.
Det er forskelligt, hvilke spørgsmål der fokuseres på. I nogle tilfælde samler interessen sig om en opgørelse af arbejdstiden på årsbasis, hvilket er tilfældet i Frankrig, hvor der foregår en heftig debat på alle niveauer omkring dette emne.
More generally, many large firms — national and multinational alike — are restructuring their working time as part of a much larger restructuring within their organizations, with the emphasis on decentralization.
I Tyskland lægges vægten på fremme af deltidsbeskæftigelse, samtidig med at standarderne bevares.
Examples include car manufacturers in Germany, agreements in the German chemical industry and the Dutch retail industry.
Den tyske regering mener, at den eksisterende mængde arbejde bedst kan deles ved, at deltidsansættelse gøres mere almindelig. delig.
One major company has now agreed that overtime will no longer be paid, but annual working time will be reduced and additional staff recruited.
I Spanien er man i færd med at indføre deltidsarbejde i det offentlige, og andre restriktioner omkring deltidsarbejde er ved at blive fjernet.
A particular focus of policy in most Member States concerns parttime work, and measures to remove obstacles to parttime working are being taken in most Member States where such ob stacles still exist.
Belgien har også indført foranstaltninger, der giver små og mellemstore virksomheder mulig heder for at fravige specifikke restriktioner ved rørende varigheden af deltidsarbejde.
These schemes contain many different options both to encourage existing employees, who so wish, to move to parttime working, as well as to create new jobs.
Som eksempler herpå kan nævnes bilfabrikanter i Tyskland, aftaler inden for den kemiske industri i Tyskland samt i detailledet i Holland.
The level of parttime working varies widely across the Union, but is generally higher in the north.
Et større firma er nu gået med til, at der ikke længere betales for overtid, men at den årlige arbejdstid vil blive nedsat, ligesom der vil blive ansat flere medarbejdere.
However, in Germany, parttime work has not been that high, and while responsibility for the creation of parttime jobs is seen to lie with firms, the government is conducting a major publicity campaign in order to bring the benefits of parttime work to the attention of managers.
I de fleste medlemsstaters politik fokuseres der specielt på deltidsarbejde, og i de fleste af de medlemsstater, hvor der stadig forekommer hindringer for deltidsarbejde, er man i færd med at tage skridt til at fjerne disse hindringer.
With regard to the non-wage component of labour costs, in order to reduce the relative costs of labour and hence disincentives to recruitment, the White Paper made two recommendations.
I Italien gøres der nu mere udstrakt brug af solidaritetskontrakter end før, bl.a. gives der subsidier til nedsat arbejdstid fra Cassa Integrazione for at gøre deltidsarbejde mere almindeligt.
German law provides protection for parttime workers against discrimination and provides other safeguards, for example with regard to unemployment benefits.
En ny ordning bestående af en kombination af arbejdsdeling og uddannelse i Portugal giver mulighed for, at ansatte midlertidigt kan afløses af arbejdsløse, som er i gang med uddannelse.
All posts in the public services are, by law, open to parttime workers.
I Danmark har man styrket og udbygget de ordninger, der åbner mulighed for orlov som led i en generel satsning på at højne arbejdsstyrkens kvalifikationer.
Since 1992 it has been possible to combine parttime work with a pension.
Bedst kendt er det danske jobrotationsprogram, der giver langtidsledige mulig heder for ansættelse, når de, der er i arbejde, tager en pause fra jobbet.
In most Member States, equal treatment of parttime and fulltime workers is not guaranteed however, in relation to social security.
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet lemsstater, som har fulgt denne politik, har gjort dette som led i større planer for omlægning af arbejdsmarkedet.
Progress report on employment reduction of indirect labour costs: this reduction amounts to 0.4% of GDP (1994) in two cases and between 2 and 3% (long-term) in another.
Lønuafhængige omkostninger
This exchange of information and experience has just begun.
Nederlandene, hvor der er foretaget beregninger af den potentielle vækst i beskæftigelsen, og nye foranstaltninger er ved at blive gennemført.
A number of Member States have already introduced modifications aimed at reducing the over all burden of taxes and social charges on labour.
Luxembourg har også foreslået en nedsættelse af arbejdsgivernes bidrag til social sikring.
This has been done either across the board (Luxembourg) or targeted on different categories — young people, longterm unemployed, lower paid or less skilled workers, small and medium enterprises, or through enterprises providing training (Belgium, Spain, France, United Kingdom). dom).
Andre medlemsstater overvejer en generel sænkning af skatter, afgifter og bidrag i stedet for en omlægning.
While there is widespread support for the idea of reducing non-wage labour costs in order to boost employment, the difficulties inherent in raising alternative revenues, especially in recession, is equally recognized.
Visse skatter og afgifter er meget følsomme, og der er en stigende erkendelse af behovet for at undgå forskelle medlemsstaterne indbyrdes. For eksempel foretrækker nogle med lemsstater øgede momsindtægter, mens andre hellere så en nedsættelse af momssatserne for arbejdskraftkrævende sektorer.
The information received so far makes it difficult to quantify (as a percentage of GDP) the global effects of these measures and even more difficult to quantify compensatory measures (reducing public expenditure, increasing tax revenues from non-labour sources, etc.).The absence of sufficient compensation could lead to increasing public deficits, at least cyclically.
Med hensyn til de lønuafhængige komponenter i arbejdskraftomkostningerne indeholdt hvidbogen to anbefalinger med det formål at reducere de relative arbejdskraftsomkostninger, som gør nyansættelser mindre attraktive.
Other countries are showing considerable inter est in this approach, including in the Netherlands, where calculations of the potential in crease in employment have been made, and new measures are coming into effect.
For det andet anbefalede den medlemsstaterne at tage fat på de problemer, som i øjeblikket gør det mindre attraktivt at ansætte de dårligst uddannede, navnlig ved at ændre beskatningsreglerne, specielt i de tilfælde, hvor den samlede virkning af skatter, afgifter og bidrag er regressiv.
Luxembourg has also proposed a reduction in employers' social security contributions.
Det er først og fremmest de steder, hvor de beskæftigelsesbaserede afgifter er høje, at regeringerne har fulgt denne politik — navnlig i Belgien og Frankrig.
With regard to the adoption of Eco-taxes as a means of paying for employment based tax reductions, as recommended in the White Paper, Member States are somewhat varied in their response from being generally in favour in the northern Member States of the Union — in particular Denmark, the Netherlands, Belgium and Germany, to being broadly open, as in Ireland, and less sure in the south, for example in Spain, although Greece is open to a gradual move in this direction.
Denne tendens gør sig dog ikke gældende overalt, og nogle medlemsstater — bl.a.
Other Member States are considering a general lowering of taxes and charges rather than a restructuring.
Grækenland, Danmark og Det Forenede Kongerige — har sat de beskæftigelsesbaserede afgifter i vejret, eller har planer om at gøre dette, om end i de fleste tilfælde kun i beskeden grad eller i tilfælde, hvor afgiftssatserne i øjeblikket er meget lave.
Certain taxes are very sensitive and there is a recognition of the need to avoid divergences between Member States.
Forskellene i fremgangsmåde kan derfor i vid udstrækning tilskrives forskelle i de nuværende satser for beskæftigelsesbaserede af gifter (navnlig arbejdsgivernes sociale bidrag) medlemsstaterne indbyrdes.
For in stance, some Member States favour increasing VAT revenues when other would rather reduce VAT rates for labour-intensive sectors.
En række medlemsstater har allerede indført ændringer gående ud på at reducere den samlede byrde, som skatter, afgifter og sociale bidrag tynger arbejdskraftomkostningerne med. Dette er sket enten over hele linjen (Luxembourg) eller målrettet (Belgien, Spanien, Frankrig, Det For enede Kongerige) med sigte på forskellige kategorier — unge, langtidsledige, lavtlønnede eller dårligt uddannede arbejdstagere, små og mellemstore virksomheder, eller via virksomheder, som tilbyder uddannelse.
'better use of public funds set aside for combating unemployment by means of a more active policy of information, motivation and guidance of job-seekers through specialized agencies, whether public or private'
Der er imidlertid store forskelle medlemsstaterne indbyrdes, når det gælder deres oprindelige ud gangsposition og presset på statsbudgetterne.
Governments have pursued the reduction in charges most rigorously where employment taxes are high, most notably in Belgium and France.
Nogle medlemsstater har gennemført en nedsættelse af de indirekte arbejdskraftomkostninger; nedsættelsen andrager 0,4 % af BNP (1994) i to tilfælde og mellem 2 % og 3 % (på langt sigt) i et andet tilfælde. I den henseende ville det være en stor hjælp, dersom medlemsstaterne ville udveksle oplysninger og erfaringer på dette om råde.
However, the trend is not universal and some Member States, notably Greece, Denmark and the United Kingdom, have increased employment-based taxes, or plan to do so, although generally only to a small degree or in circumstances where the tax rates are currently very low.
Lignende tiltag er i gang i Irland, hvor en nedsættelse af de lønuafhængige omkostninger er blevet udpeget som det vigtigste enkeltelement i bestræbelserne på at nedbringe udgifterne til ufaglært arbejdskraft.
However, there are large differences in initial starting positions and in financial pressures on government budgets among Member States.
Selv om der er bred opbakning bag tanken om at nedbringe de lønuafhængige arbejdskraftomkostninger med det formål at sætte gang i be skæftigelsen, så erkender man samtidig de van-
The White Paper highlighted four particular issues in terms of the use of public funds regarding unemployment: the efficiency of la bour market measures to reintegrate the unem ployed; the role of the employment services; the need to restructure national government income support schemes in ways which enable income
Rapport om fremskridt på beskæftigelsesområdet
Progress report on employment from work to be topped up with income from social security; and the need to widen the concept of work in ways which bring more people into the formal labour market.
For at gøre foranstaltningerne mere effektive, lægges der i stigende grad vægt på en tidlig indsats med det formål at undgå, at ledige skal blive langtidsledige.
to the local level can vary widely. In France and Denmark, in particular, emphasis is put on integrated local or regional coordination.
I Frankrig og Det Forenede Kongerige kører man initiativer, der tager ud gangspunkt i samtaler med de arbejdsløse, og i Danmark og Nederlandene er man i færd med at styrke ordninger gående ud på at finde frem til valgmuligheder for de arbejdsløse.
Improve ments in employment services in Denmark are considered to be due to the involvement of local authorities.
Tyskland har iværksat storstilede foranstaltninger med det for mål at bevare arbejdspladser i delstaterne i det tidligere DDR.
While it is widely recognized that the costs of so-called passive measures (income support) outweigh the costs of so-called active measures (training and job creation), by a factor of 2 to 1 in most Member States, there is seen to be only limited scope for transfer in the short-term, although there is something of a tightening up of expenditure in a number of cases.
skeligheder, der ligger i at skaffe indtægter fra alternative kilder i en recessionsperiode.
In terms of improving the effectiveness of measures, emphasis is increasingly being put on early intervention in order to avoid unemployed people becoming longterm unemployed.
På grundlag af de hidtil modtagne oplysninger er det vanskeligt at sætte tal på (i procentpoints af BNP) de samlede virkninger af disse foranstaltninger, og det er endnu vaskeligere at sætte tal på kompensationsforanstaltningerne (nedskæring i de offentlige udgifter, øgede indtægter gennem beskatning af andre kilder end arbejdskraft osv.).
France and the United Kingdom have actions built around interviews with the unemployed, and schemes to identify options for the unemployed are being strengthened in Denmark and the Netherlands.
Hvis der ikke kan skaffes tilstrækkelig kompensation, vil dette, i det mindste midlertidigt, kunne medføre øgede underskud på de offentlige budgetter.
Germany has launched large scale schemes aiming to retain jobs in the eastern Länder.
Man bliver stadig mere opmærksom på betydningen af personlig rådgivning, især i de nord lige medlemsstater, med vægten lagt på at gøre de arbejdsløse bedre i stand til at klare sig i konkurrencen og at få dem anbragt i et ledigt job, som passer til dem.
Personalized counselling is increasingly seen as important, especially in northern Member States, with emphasis on improving the ability of the unemployed to compete, and to matching them to available jobs.
Med hensyn til vedtagelsen af miljøafgifter som et middel til at betale lettelserne i de beskæftigelsesbaserede afgifter med, således som hvidbogen anbefalede det, har medlemsstaterne reageret noget forskelligt — således at de nordlige medlemsstater i Unionen — specielt Danmark, Nederlandene, Belgien og Tyskland — generelt er tilhængere af sådanne afgifter, mens andre, f.eks.
Member States have sought to provide better support for the unemployed by developing the services of public employment agencies, and by legalizing private employment agencies where these were not previously allowed — in Spain and, later, Italy and Germany.
Irland, er ret åbne over for forslaget, hvorimod man er mindre overbevist i de sydlige medlemsstater — f.eks. i Spanien, mens Grækenland er åben over for gradvis at bevæge sig i den retning.
Limited remaining restrictions on private agencies — United Kingdom and the Netherlands — are also being abolished.
Medlemsstaterne har bestræbt sig på at støtte de arbejdsløse bedre ved at udbygge den offentlige arbejdsformidling og ved at gøre private arbejds formidlingskontorer lovlige, hvor dette ikke tid ligere var tilfældet — i Spanien og senere Italien og Tyskland.
Various steps are being taken, however, to shift passive measures of income support into more active measures. A number of Member States have experimented with a range of intermediate labour market models, often initiated at local level.
Det Forenede Kongerige og Nederlandene er også i færd med at afskaffe de få restriktioner, der fortsat gælder vedrørende private arbejdsformidlingskontorer.
In Germany, a new instrument, of limited duration, which activates unemployment benefits as wages subsidies has been introduced for the new Länder, and Denmark has introduced changes in its unemployment compensation system which strengthen the rights of the unem ployed but at the same time encourage their placement in various activities. France has various schemes to encourage companies to take on unemployed people.
Mange lande har ændret eller er i færd med at ændre den måde, hvorpå arbejdsformidlingen fungerer, med indførelsen af selvbetjeningsordninger med tættere kontakter mellem arbejdsformidlingskontorerne og socialsikringskontorerne og med yderliger udbygning af selvhjælpsgruppemodellerne. pemodellerne.
Many is sues remain to be resolved here, in terms of acceptability and nature of measures, including those of mutual or respective rights and responsibilities between government and individual, perceptions of support and policing, and credibility with regard to quality of programmes.
»En bedre udnyttelse af de offentlige midler til bekæmpelse af arbejdsløsheden ved hjælp af en mere aktiv informations-, motivations- og vejledningspolitik over for de arbejdsløse via specialiserede of fentlige eller private arbejdsformidlingskontorer.« kontorer.«
Many countries have changed, or are changing, the way in which the employment services work, with the introduction of self-service schemes, with closer contacts between the employment and social security offices and with further development of job club models.
Der kører imidlertid stadig en debat i nogle medlemsstater vedrørende det formålstjenlige i at integrere arbejdsformidlingskontorerne og støtteudbetalingskontorerne — fordelen for klienterne ved at alt er samlet under samme tag frem for modstridende målsætninger.
There is still an ongoing debate, however, in some Member States, about the merits of integrating employment offices and benefit offices — the advantages of a 'one-stop shop' for clients, as against conflicts of objectives.
I Frankrig er der planer om særskilte arbejdsformidlingskontorer for unge.
In France, separate employment offices for young people are foreseen.
En række medlemsstater — Belgien, Frankrig, Spanien, Danmark, Nederlandene, Grækenland — har satset på en decentraliseret model, om end der kan være stor forskel på, hvor høj grad af autonomi, der er uddelegeret lokalt.
A number of Member States — Belgium, France, Spain, Denmark, the Netherlands, Greece — have promoted a decentralized approach, although the degree of autonomy given
Unge bedringer inden for arbejdsformidlingen i Dan­mark anses for at være et resultat af, at de lokale myndigheder er trukket ind i bestræbelserne.
Π review the training of trainers and instructors and their qualifications;
»Særlige foranstaltninger til fordel for unge, som forlader skolen uden en pas­sende uddannelse.«
'specific measures concerning young people who leave the education system without adequate training'
Selv om det er almindelig kendt, at udgifterne til såkaldte passive foranstaltninger (indkomst­støtte) overstiger udgifterne til såkaldte aktive foranstaltninger (uddannelse og jobskabelse), i de fleste medlemsstater i forholdet 2 til 1, ser der kun ud til at være begrænset udsigt til udligning på kort sigt, selv om der kan konstateres en vis indstramning i en række tilfælde.
D a number have also sought to raise the status of vocational education in the shools (Belgium, United Kingdom, Spain, Ireland) in particular through providing access to further and higher education through vocational education;