natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det enstrengede systems vedkommende administrerer direktionsorganet SE-selskabet.
But the supervisory board may appoint one of its members to exercise the functions of a member of the management board In the event of a vacancy.
Administrationsorganets medlem(mer) kan forpligte SE-selskabet over for tredjemand og repræsentere det ved retshandeler.
During such a period the function of the person concerned as a member of the supervisory board shall be suspended.
Kun selskabets administration kan af ledelsesorganet overdrages til et eller flere af dets medlemmer.
Under the single-tier system, the SE is managed by an administrative board.
Følgende dispositioner kræver tilladelse fra tilsynsorganet eller en drøftelse I ledelsesorganet:
The member or members of the administrative board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings.
— ethvert investeringsprojekt, der er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
The following operations require the authorization of the supervisory board or the deliberation of the administrative board:
— oprettelse, køb, afhændelse eller likvidation af virksomheder, forretningssteder eller dele af forretningssteder, når købsprisen eller salgsprovenuet er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— any investment project requiring an amount more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e); — the setting-up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e);
— låntagning eller långivning, obligationsudstedelse og overtagelse af eller sikkerhedsstillelse for tredjemands forpligtelser, når den samlede disposition er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— the raising or granting of loans, the issue of debt securities and the assumption of liabilities of a third party or suretyship for a third party where the total money value in each case is more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e) ;
— indgåelsen af kontrakter om levering og tjenesteydelser, når den samlede omsætning i forbindelse hermed er større end den procentdel af omsætningen i det sidste regnskabsår, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— the conclusion of supply and performance contracts where the total turnover provided for therein is more than the percentage of turnover for the previous financial year fixed in accordance with (e) ; — the percentage referred to in (a) to (d) is to be determined by the statutes of the SE.
Den kan ikke være mindre end 5% og ikke større end 25%.
It may not be less than 5% nor more than 25%. 7.
Detaljerede bestemmelser om generalforsamlingens beføjelser og aktionærernes rettigheder.
Detailed provisions on the powers of the general meeting and the rights of shareholders. 8.
SE-selskabet skal opstille årsregnskaber omfattende balance, resultatopgørelse samt noter, udarbejde en årsberetning indeholdende en redegørelse for udviklingen i selskabets virksomhed og dets forhold og i givet fald opstille konsoliderede regnskaber.
The SE must draw up annual accounts comprising the balance sheet, the profit and loss account and the notes to the accounts, and an annual report giving a fair view of the company's business and of its position; consolidated accounts may also be required. 9.
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company 1.
Der kan tænkes flere medindflydelsesmodeller: først den model, hvor arbejdstagerne indgår i tilsyns- eller ledelsesorganet, dernæst modellen med et særskilt organ, hvori SE-selskabets arbejdstagere repræsenteres, og endelig de øvrige modeller, der anvendes efter overenskomst indgået mellem de stiftende selskabers direktions- eller ledelsesorgan og selskabets arbejdstagere, samtidig med at de rettigheder til at blive underrettet og hørt, der er fastsat for modellen med et særskilt organ, respekteres.
Several models of participation are possible: firstly, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model in which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their representatives in those companies, the level of information and consultation being the same as in the case of the second model.
Kommissionen har accepteret en stor del af disse ændringsforslag.
The Commission accepted many of these amendments.
De ændrede forslag er for øjeblikket til behandling i Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
Amended proposals are currently before the Council pending a common position.
»Der skal sikres ligebehandling af mænd og kvinder.
Equal treatment for men and women must be assured.
Med henblik herpå skal der overalt, hvor det er nødvendigt, gøres en større indsats for at sikre gennemførelse af ligebehandling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social beskyttelse, undervisning og erhvervsuddannelse samt karrieremuligheder.
To this end, action should be intensified to ensure the implementation of the principle of equality between men and women as regards, in particular, access to employment, remuneration, working conditions, social protection, education, vocational training and career development.
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser.»
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.
Der er ingen tvivl om, at llgestillingsdirektiverne har betydet et væsentligt skridt fremad.
The Directives in the field of equal treatment represent a considerable step forward.
Alligevel har det hidtil været umuligt at opnå Rådets tilslutning til tre yderligere direktivforslag (forældreorlov (resumé 9.9), omvendt bevisbyrde (resumé 9.11) og pensionsalder).
However, no Council agreement has yet been reached on three proposed Directives (parental leave (summary 9.9), burden of proof (summary 9.11), retirement age).
Kommissionen understreger, at det er vigtigt, at Rådet genoptager behandlingen af disse forslag, så de kan blive vedtaget.
The Commission stresses the Importance of the Council's resumption of its deliberations in these proposals in order to arrive at a decision.
Man bor derfor fortsætte det arbejde, der blev Indledt i 1974, da Kommissionen fremsatte sit første forslag til direktiv om ligeløn (resumé 9.3).
The efforts launched in 1974 when the Commission presented its first proposal for a Directive on equal pay (summary 9.3) must therefore be continued.
Det tredje handlingsprogram (resumé 9.13) samt en række foranstaltninger kan bestemt ikke betragtes som nogen spændetrøje. De igangværende eller supplerende foranstaltninger vil kunne opfylde en række særlige behov.
Neither the third action programme (summary 9.13) nor the other measures are restrictive.
Dette gælder foranstalt ninger i forbindelse med kvinders erhvervsuddannelse, positive særforanstaltninger som led i lokale beskæftigelsesfremmende initiativer eller bebudede, men endnu ikke gennemførte foranstaltninger I henhold til det andet program for lige muligheder for mænd og kvinder.
The measures under way and the additional ones will provide responses to specific needs, for instance in relation to vocational training for women, the positive steps on local employment initiatives and the measures announced but not yet completed under the second equal opportunities programme.
Kommissionen har gjort en banebrydende indsats for at sikre mænd og kvinder lige muligheder.
The Commission has played a motive role in promoting equal opportunities.
Den vil dog fremsætte henstillinger på visse områder, fordi den finder, at det påhviler den at sørge for, at ligestillingen ikke kun gælder formelt, men også reelt.
The Commission will, however, put forward recommendations in some fields, for It sees its own task as ensuring thatformal equality can become genuine equality.
Den vil saledes undersøge, hvilke juridiske foranstaltninger og positive særforanstaltninger der er nødvendige for at sikre, at de rettigheder med hensyn til ligestillingsprincippet, der er nedfældet i EF-retten, også kan anvendes i praksis i de enkelte medlemsstater.
Inthisway, ¡twill give consideration to the legislative and positive measures needed to ensure that the rights enshrined in Community law as regards the principle of equality are put fully into practice at national level.
Kommissionen vil navnlig undersøge, hvilke procedurer der gælder for arbejdstagernes beskyttelse, og hvilke retsmidler disse har på dette område.
In particular, the Commission will examine what legal and positive action is necessary to ensure that the rights enshrined in Community law on the principle of equality are fully available in practice at national level.
Denne undersøgelse vil blive baseret på en række rapporter og henstillinger om de forskellige aspekter i gennemførelsen af fællesskabsretten.
The Commission will particularly examine remedies and procedures and the protection of workers and their dignity at work, having regard to the reports and recommendations prepared on various aspects of implementation of Community law.
Udbygning af basislovgivningen med regler, hvormed sigtet er at lette lighedsprincippets gennemførelse I praksis, således at alle Fællesskabets arbejdstagere kan opnå beskyttelse, for på trods af den hidtidige indsats findes der stadig uligheder i medlemsstaterne.
To reinforce the basic laws with standards aimed at facilitating the practical application of the principle of equality to enable all employees in the Community to be protected, as there are still disparities between Member States, despite efforts to date.
Hvor der anvendes et fagligt klassifikationssystem ved lønfastsættelsen, skal dette system bygge på de samme kriterier for mandlige og for kvindelige arbejdstagere.
Where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women. 2.
Medlemsstaterne afskaffer forskelsbehandling mellem mænd og kvinder, som er en følge af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, og som er I strid med ligelønsprincippet.
Member States shall abolish all discrimination between men and women arising from laws, regulations or administrative provisions which do not comply with the principle.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til, at bestemmelser I kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler eller I Individuelle arbejdskontrakter, der er i strid med ligelønsprincippet, kan erklæres ugyldige.
They shall take the necessary measures to ensure that provisions appearing In collective agreements, wage scales, wage agreements or individual contracts of employment which are contrary to the equal pay principle may be declared null and void.
De varetager gennemførelsen af ligelønsprincippet og overvågningen af, at dette overholdes ved hjælp af effektive redskaber.
They shall ensure that the equal pay principle is applied and that effective means are available to take care that it is observed.
Arbejdstagerne beskyttes mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, hvormed formålet er at sikre overholdelse af ligelønsprincippet. princippet.
Employees shall be protected against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the equal pay principle.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
Member States shall forward all necessary information to the Commission by the deadline specified, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
I forbindelse med sit tredje handlingsprogram til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (1991-1995) har Kommissionen erklæret, at den har til hensigt at klarlægge begrebet »lige løn for lige arbejde«.
With regard to its third action programme on equal opportunities (1991-95), the Commission has stated its intention to clarify the notion of equal pay for equal work.
Overtrædelsesprocedurer: sag 58/81 — Kommissionen mod Luxembourg, Samling af Domstolens Afgørelser (Sml.),1982, 2175-2186; sag 61/81 — Kommissionen mod Det Forenede Kongerige, Sml.,1982, 2601-2625; sag 143/83— Kommissionen mod Danmark, Sml.,1985, 427437.
Infringement procedures, Case 58/81 Commission ν Luxembourg [1982] ECR, 2175-2186; Case 61/81 Commission ν United Kingdom [1982] ECR, 2601-2625; Case 143/83 Commission ν Denmark [1985] ECR, 427-437.
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER mu
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Ligebehandlingsprincippet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
The principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsoever on the grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status.
Medlemsstaterne kan imidlertid ved anvendelsen af direktivet undtage sådanne former for erhvervsudøvelse, for hvilke udøverens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, hvorunder de udføres. 2.
Member States may, however, exclude from its field of application occupational activities for which, by reason of their nature, or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor.
Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder (graviditet, moderskab) og ej heller for foranstaltninger, med hvilke sigtet er at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker kvindernes muligheder på de i direktivet omhandlede områder.
The Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women (pregnancy, maternity), or to measures to remove existing inequalities which affect women's opportunities in the areas covered by the Directive. 3.
Anvendelsen af princippet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted, for så vidt angår vilkårene — herunder udvælgelseskriterier — for adgang til stillinger og funktioner og til alle niveauer i erhvervshierarkiet. 4.
Application of the principle means that there shall be no discrimination in the conditions, including selection criteria, for access to all jobs or posts at all levels of the hierarchy. 4.
Anvendelse af princippet om ligebehandling, for så vidt angår arbejdsvilkår, herunder afskedigelsesvilkår, Indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår. 6.
Application of the principle to working conditions, Including conditions governing dismissal, means that men and women shall be guaranteed the same conditions. 6.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til: — at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er I modstrid med princippet om ligebehandling, ophæves eller revlderes, når de oprindeligt tilgrundliggende beskyttelseshensyn ikke længere er relevante;
Member States shall take the measures necessary to ensure that: — any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equality shall be abolished or amended if they were originally based on a concern for protection which is no longer wellfounded ; — similarly unfavourable provisions included in collective agreements, individual contracts of employment, the internal rules of undertakings or rules governing the independent professions may be declared null and void or may be amended;
— at bestemmelser i kollektive overenskomster eller Individuelle arbejdskontrakter, i virksomhedsinterne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, kan erklæres ugyldige eller kan ændres; At arbejdsmarkedets parter opfordres til at revidere overenskomst bestemmelser af samme art. 7.
Labour and management shall be requested to undertake the revision of such provisions In collective agreements. 7.
Enhver person, som mener sig krænket ved tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser. 8.
Persons wronged by failure to apply the principle shall have the right to pursue their claims by judicial process. 8.
Arbejdstagerne skal på enhver egnet måde informeres om foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser. 10.
The provisions adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already in force shall be brought to the attention of employees by all appropriate means.
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en gennemgang af de erhvervsaktiviteter, som de har undtaget fra direktivets anvendelsesområde, for at vurdere, om det under hensyntagen til samfundsudviklingen er berettiget at opretholde denne undtagelse.
Member States shall periodically assess the occupational activities excluded from the field of application of the Directive in order to decide, in the light of social developments, whether there is
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary Information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
4 år regnet fra meddelelsen, hvad angår en første gennemgang og en evt. revision af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er i modstrid med princippet.
Within four years of notification for an initial assessment and any amendment of laws, regulations and administrative provisions which do not comply with the principle.
5) ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Gennemforelse af princippet om ligebehandling i de lovbestemte ordninger, under hvilke der ydes økonomisk sikring ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt i forbindelse med social bistand.
To implement the principle of equal treatment in statutory social security schemes offering protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases and unemployment and in social assistance.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive befolkning, herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, ulykke, ufrivillig arbejdsløshed) og beskæftigelsessøgende samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere. 2.
The Directive applies to the working population Including workers whose activity is interrupted by Illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or invalided workers and selfemployed persons. 2.
Administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er I modstrid med ligebehandlingsprincippet, ophæves. 5.
Any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished. 5.
Medlemsstaterne kan undtage følgende fra direktivets anvendelsesområde:
The Member States may exclude from the scope of the Directive: — the determination of pensionable age (oldage and retirement pensions); — advantages granted to persons who have brought up children (oldage insurance, acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing-up of children); — the granting of old-age or Invalidity benefit entitlement by virtue of the derived entitlements of a spouse; — the granting of increases of longterm invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent spouse;
— fastsættelse af pensionsalderen (alders- og førtidspensioner); — fordele for personer, der har opdraget børn (aldersforsikring, erhvervelse af ret til ydelser efter perioder med afbrudt beskæftigelse); — ret til alders- og invalidepension i henhold til hustruens afledte rettigheder; — tillæg til langvarige pensionsydelser ved invaliditet, alderdom, arbejdsulykker eller erhvervssygdom, som tildeles personer, der forsørger ægtefællen; — konsekvenserne af, at der inden vedtagelsen af dette direktiv er truffet et valg med den følge, at der ikke erhverves rettigheder eller indgås forpligtelser under en lovbestemt ordning.
— the consequences of the exercise, before the adoption of the Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet og foreslå eventuelle, yderligere foranstaltninger, som er nødvendige for gennemførelsen af ligebehandlingsprincippet.
The Member States pass on to the Commission, within the period specified, all the information It requires to enable it to draw up a report on the application of the Directive and to propose any other measures which are required to implement the principle of equal treatment.
Den 23. oktober 1987 har Kommissionen forelagt et forslag til Rådets direktiv om supplering af gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM(87) 494 endelig udg.).
The Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes on 23 October 1987 [COM(87) 494 final].
Beskrivelse af den gradvise gennemførelse af princippet for ligebehandling af mænd og kvinder inden for social sikring og bistand I de ti medlemsstater pr. 22. december 1985.
To describe the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security by the 10 Member States on 22 December 1985.
Rapport om gennemførelsen af direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
I. Omsætning af direktivet til national lovgivning — situationen i medlemsstaterne
I. Transposition of the Directive into national law: situation in the Member States
— I henhold til forfatningen er alle belgiere lige for loven.
The legal steps required have been taken. — The Constitution states that all Belgians are equal before the law.
Der findes imidlertid ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Der er mulighed for at indanke alle afgørelser vedrørende social sikring og social bistand for arbejdsrettens underinstans og dernæst for arbejdsrettens appelinstans.
However, there is no definition of the concept of indirect discrimination. — Any social security or social assistance decisions can be taken to the labour tribunal initially and then to the Labour Court for appeal.
Der er i forbindelse med arbejdsløshed blevet anlagt klagesager med henblik på at opnå anerkendelse som familieoverhoved. — Der er blevet gjort brug af direktivets undtagelsesmulighed. 2.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized.
Danmark — Ifølge regeringsrapporten findes der her ingen forskelsbehandling af mænd og kvinder.
Denmark — According to the governmental report there is no difference In the treatment of men and women.