natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den nye samarbejdsstrategi for vækst og beskæftigelse bør tage udgangspunkt i en hurtig iværksættelse af de store fællesskabsprojekter:
Renewal of the cooperative growth strategy for more employment must be supported by the rapid implementation of major Community projects;
Bestræbelserne bør koncentreres om :
These efforts must be centred on:
• de mindst udviklede regioner og lande; • de menneskelige ressourser ved at udvikle nye kvalifikationer; • fremme af forskning og udvikling.
• disadvantaged regions and countries; • human resources, with the development of new skills; • encouraging research and development.
Drøftelserne i forbindelse med Uruguay-Runden skal afsluttes.
The Uruguay Round negotiations must be brought to a successful conclusion.
Landene i Central- og Østeuropa, herunder republikkerne i det tidligere Sovjetunionen må integreres i verdensøkonomien.
The countries of Central and Eastern Europe, including the republics of the former Soviet Union, must be integrated into the world economy.
Pa fællesskabsplan bor de forskellige aspekter af programmerne vedrørende konvergens, som har relevans for arbejdsmarkedets parter, integreres i den sociale dialog med henblik på at gøre dem mere acceptable.
At Community level, aspects of the convergence programmes which are of interest to the two sides of industry must be integrated into the social dialogue with the aim of improving their social acceptability.
Den sociale dialog på sektorplan: Rammeaftalers karakter og rolle
Sectoral social dialogue: nature and role of the framework agreement
Den sociale dialog på sektorplan: Rammeaftalen mellem EFS og CEEP
Sectoral social dialogue: CEEP-ETUC framework agreement
De besluttede indledningsvis at lade iværksætte foranstaltninger i to sektorer: personbefordring med jernbane og energiforsyning.
They decided to concentrate in the initial stages on two sectors: rail transport and energy distribution.
I disse to sektorer skal der senere forhandles på europæisk plan for så vidt angår de offentlige virksomheder.
In both these sectors, subsequent negotiations concerning public enterprises will be held at European level.
— uddannelse I ny teknologi af de dårligst kvalificerede arbejdstagere gennem COMETT- og EUROTECNET-programmerne;
— initial vocational training : creation of European training courses and qualifications, acquisition of additional qualifications in the new skills; promotion of cultural exchanges; — training in new technologies for unskilled workers with the aid of the Comett and Eurotecnet programmes;
— arbejdstagernes mobilitet inden for den enkelte sektor, samtidig med at kontinuiteten sikres, og det gøres muligt at overføre visse elementer i den sociale beskyttelse (supplerende pensionsordning, sygesikring ...).
— mobility of workers within a given sector with guaranteed continuity and transferability of the various aspects of social protection (supplementary pension scheme, insurance, etc.).
Denne første aftale er af stor betydning, for den viser, at rammeaftaler i fremtiden kan åbne mulighed for forhandlinger på europæisk plan.
This signing of a first agreement Is an Important event : it emphasizes the fact that in the future a framework agreement may pave the way for negotiations at European level.
»Informationen og høringen af arbejdstagerne samt disses medindflydelse skal udbygges på passende vis under hensyntagen til gældende praksis i de forskellige medlemsstater.
Information, consultation and participation for workers must be developed along appropriate lines, taking account of the practices in force in the various Member States.
Dette gælder især virksomheder eller koncerner, som omfatter foretagender eller virksomheder beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater.
This shall apply especially in companies or groups of companies having establishments or companies in more than one Member State of the European Community.
— i forbindelse med indførelse af teknologiske ændringer i virksomhederne, der får vigtige følgevirkninger for arbejdstagerne med hensyn til arbejdsvilkårene og arbejdets tilrettelæggelse;
— when technological changes which, from the point of view of working conditions and work organization, have major implications for the workforce, are introduced into undertakings;
— i forbindelse med kollektive afskedigelser;
— in cases of collective redundancy procedures;
— når arbejdstagere, navnlig grænsearbejdere, berøres af den beskæftigelsespolitik, der føres i virksomheden, hvor de er ansat.»
— when transfrontier workers in particular are affected by employment policies pursued by the undertaking where they are employed.
På det sociale område er der i Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 vedrørende kollektive afskedigelser (resumé 4.7 — 4.8) fastsat en procedure for forhandling med arbejdstagernes repræsentanter, efter at arbejdsgiveren har givet disse alle relevante oplysninger, så de får mulighed for at fremsætte forslag til løsning af problemerne.
In the social field, the Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on collective redundancies (summaries 4.7 to 4.8) lays down a procedure for the consultation of workers' representatives after the employer has provided them with all the relevant Information enabling them to make constructive proposals.
Ligeledes fastsættes der i Rådets direktiv 77/187/EØF af 17. februar 1977 om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder ¡forbindelse med overdragelse af virksomheder (resumé 4.3), bedrifter eller dele af bedrifter bestemmelser om information og konsultation af repræsentanterne for arbejdstagerne, idet det præciseres, at disse oplysninger skal gives i rimelig tid.
Likewise, the Council Directive 77/187/EEC of 17 February 1977 on the safeguarding of workers' rights in the event of transfers of undertakings (summary 4.3), businesses or parts of businesses provides for the information and consultation of workers' representatives, specifying that such information and consultation must be timely.
Endelig suppleres informationen og høringen af arbejdstagerne med forpligtelsen til medbestemmelse i Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejds pladsen.
Lastly, the Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the implementation of measures to promote the improvement of worker health and safety at the workplace adds the obligation of participation to those of information and consultation.
Kommissionen har forelagt Rådet et forslag til forordning om statut for Det Europæiske Aktieselskab samt et forslag til direktiv om arbejdstagernes medindflydelse inden for rammerne af denne statut (resumé 8.5).
The Commission has presented to the Council a draft Regulation concerning the European Company Statute and a draft Directive on the question of worker participation under this Statute (summary 8.5).
For øvrigt er drøftelsen om dette emne allerede indledt i de fleste af Fællesskabets medlemsstater.
The subject is, however, under discussion in most Member States of the Community.
Virkeligheden af det indre marked, som medlemsstaternes økonomier vil blive direkte inddraget i, samtidig med at der sker en styrkelse af virksom hedernes konkurrenceevne, vil fremskynde overdragelser og omstruktureringer af et stort antal europæiske industrier.
The completion of the internal market in which national economies will be closely associated, while strengthening the competitiveness of the undertakings, will accelerate mutations and the restructuring of a large number of European industries.
Set i dette lys — og som det fremgår af resultaterne af den sociale dialog — hersker der almindelig enighed om, at disse overdragelser skal ske i en socialt forsvarlig sammenhæng.
In this perspective, as indicated by the results of the social dialogue, there is a general consensus to the effect that these mutations take place in a context which is socially accepted.
I denne henseende er der bred enighed om betydningen af at fremme og tilskynde til en informations-, hørings- og medbestemmelsespraksls.
To this effect, the interest of promoting and encouraging the development of Information, consultation and participation practices is widely shared.
Under hensyn til de mange forskelle, der findes medlemsstaterne ¡mellem på dette område, er det Kommissionens opfattelse, at det absolut er nødvendigt at foreslå nogle hensigtsmæssige instrumenter med henblik på at sikre en generel anvendelse af disse principper for alle medlemsstaternes vedkommende.
While taking into account the existing diversity between Member States in this area, the Commission considers it necessary to propose appropriate instruments with the view of ensuring the generalization of such principles at Community level.
Hermed tager Kommissionen bl.a. sit udgangspunkt i Rådets konklusioner af 21. juni 1986, hvori Rådet var blevet enig om at genoptage drøftelsen af dette emne i 1989.
In doing this, the Commission will respond to the Council's conclusions of 21 June 1986 in which it accepted to re-open in 1989 the debate on this subject.
I forbindelse med gennemforeisen af det indre marked omstruktureres virksomheder på tværs af grænser med stigende hastighed, og derfor må der skabes forudsætninger for forbedring af procedurerne for information og høring af arbejdstagerne, under hensyntagen til arbejdsmarkedsparternes uafhængighed og subsidiaritetsprincippet.
In view of the increasing pace of transnationalization of undertakings prompted by the completion of the internal market, means must be found of creating the conditions needed to improve worker information and consultation procedures while respecting the autonomy of both sides of industry and the principle of subsidiarity.
Forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik på at informere og høre arbejdstagerne.
Proposal for a Council Directive on the establishment of a European Works Council (EWC) In Community-scale undertakings or groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Forslaget til direktiv ændrer ikke procedurerne for information og høring i de enkelte medlemsstater, men sigter mod forhold, der i forbindelse med grænseoverskridende virksomheder Ikke kan reguleres ved hjælp af national lovgivning. 2.
The proposal does not affect national Information and consultation systems, but covers situations which, in the case of transnational undertakings, do not fall within the scope of national legislation.
Anvendelsesområde: Forslaget tager sigte på virksomheder med mindst 1 000 ansatte i Fællesskabet, med bedrifter i mindst 2 medlemsstater, hver med mindst 100 ansatte, samt på koncerner med mindst 1 000 ansatte I Fællesskabet, med virksomheder i mindst 2 medlemsstater, hver med mindst 100 ansatte i Fællesskabet. 3.
Scope: the proposal applies to Community-scale undertakings or groups of undertakings with at least 1 000 employees in the Community, including 100 employees in each of at least two Member States, or, in the case of a group, with at least two group undertakings in different Member States, each employing at least 100 employees in the Community.
Enhver forpligtelse i forbindelse med oprettelse af et sådant udvalg påhviler den centrale ledelse.
Responsibility for setting up an EWC rests with the central management.
Efter at have drøftet spørgsmålet indgår de to parter en aftale, hvori det fastlægges, hvilken form for samarbejdsudvalg der skal oprettes, og hvilke opgaver og beføjelser udvalget skal tillægges, samt hvordan det skal fungere, og afgør i den forbindelse, om de vil benytte sig af de eksisterende strukturer.
Upon completion of negotiations, an agreement shall be concluded between the two parties defining the nature of the EWC, its powers, functions and rules of procedure, including the posslblity of using existing structures.
Hvis direktivets målsætninger opfyldes udtrykkeligt samtidig med, at minimumsforskrifterne tydeligt overholdes, er det I øvrigt muligt at undlade at oprette et samarbejdsudvalg.
It may in the end be decided not to set up an EWC, provided that the Directive's objectives and minimum requirements are expressly respected.
Indgås der ingen aftale, gælder en række minimumsforskrifter i henhold til lovgivningen i den medlemsstat, hvor den centrale virksomhedsledelse er beliggende. 5.
In the event of failure to reach an agreement, certain minimum requirements apply as laid down in the legislation of the Member State In which the central management of the undertaking is located. 5.
Udvalget holder møde mindst én gang om året med henblik på at blive informeret om virksomhedens eller koncernens udvikling og fremtidige muligheder.
The EWC meets at least once a year to be informed of the progress of the undertaking's or group's business and prospects.
Udvalget er sammensat af mindst 3 og højst 30 repræsentanter for arbejdstagerne, heraf mindst 1 medlem fra hver virksomhed med mindst 100 ansatte.
It may have a minimum of three and a maximum of 30 members, including at least one member for every undertaking with at least 100 employees.
Driftsudgifterne afholdes af virksomhedens centrale ledelse.
The operating expenses are be borne by central management.
Udvalget har ret til at blive informeret og hørt om alle forslag fra ledelsen, som kan få alvorlige følger for arbejdstagernes interesser, f.eks. overdragelser, sammenlægninger, indskrænkninger og lukning af virksomheder samt ændringer i en virksomheds organisation, arbejds- og produktionsmetoder.
The EWC has to be informed of and consulted on any management proposal likely to have serious consequences for the interests of the employees, in particular regarding any transfers, mergers, cut-backs or closures of firms, any changes in organization, working methods or manufacturing processes of the firm.
Oplysningerne vedrører særlig virksomhedens eller koncernens opbygning, den økonomiske og finansielle situation, den sandsynlige udvikling på beskæftigelsesområdet og investeringsprojekter.
The information provided will relate in particular to the undertaking's structure, economic and financial situation, the employment outlook and investment prospects.
Høringen skal finde sted i god tid og på grundlag af en rapport fra den centrale ledelse eller det relevante koncernniveau, som udvalget kan fremsætte udtalelse om.
Consultation must be in good time and based on a report drawn up by central management or at the appropriate level of the group, on which the EWC may put forward its opinion.
Høringen omfatter spørgsmål, som vedrører virksomheden eller koncernen, men ikke spørgsmål, som allerede er dækket af lovgivningen eller koncernens praksis, og heller Ikke — i
Consultation covers matters directly concerning the undertaking or group, excluding areas already covered by legislation or by the group's standard practices and any matters relating to establishments or undertakings situated outside the Community in the case of groups whose decision-making centre is located outside the Community.
Kommissionens forslag omfatter en række forslag, som skal sikre fortrolige og hemmelige oplysninger, herunder muligheden for ikke at videregive oplysninger, hvis offentliggørelse eventuelt kunne få skadelige følger for virksomhedernes interesser.
The Commission's proposal includes certain proposals intended to safeguard confidentiality of Information, including the right to withhold information which could seriously damage the interests of the undertaking if disclosed. 7.
Med henblik på at sikre, at udvalget fungerer hensigtsmæssigt, nyder repræsentanterne for arbejdstagerne i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver den samme beskyttelse og har de samme rettigheder som i henhold til lovgivningen og praksis i beskæftigelseslandet.
In the interest of ensuring the smooth functioning of the EWC, the workers' representatives shall enjoy, in the exercise of their functions, the same protection and guarantees provided for by national legislation or practice in the country of employment.
Det ændrede forslag er forelagt Rådet med henblik på endelig vedtagelse.
The amended proposal is currently before the Council pending final adoption.
Rådets henstilling 92/443/EØF af 27. juli 1992 om fremme af lønmodtagernes andel I overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele).
Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation).
Der findes i Fællesskabet en lang række forskellige overskudsdelingsordninger mv., herunder kontant udbetaling af præmier, ret til aktietegning og opsat udbyttedeling samt forskellige former for særlige medarbejderaktier.
There is a great diversity In the forms of participation encountered In the Community, including cash payments, deferred profit-sharing or share distribution and various types of employee share-ownership schemes.
Med hensyn til virkningen af disse ordninger er det tilstrækkeligt bevist, at medejendomsret har en positiv indflydelse på lønmodtagernes motivation og produktivitet og på virksomhedernes konkurrenceevne.
With regard to the Impact of such schemes, there are grounds for supposing that they have positive effects on employee motivation and productivity and on the competitiveness of enterprises.
I henstillingen understreges, at Fællesskabet og dets medlemsstater lægger vægt på at fremme lønmodtagernes andel i kapitalen.
The Recommendation stresses the importance attached by the Community and its Member States to more widespread use of financial participation schemes.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter opfordres i forslaget til at engagere sig direkte.
It calls for direct involvement of Member States and the social partners. More specifically, the Recommendation invites the Member States
I henstillingen opfordres især medlemsstater ne til : — at sørge for, at lovgivningen er således indrettet, at de i henstillingen omtalte former for medejendomsret kan Indføres; — at overveje muligheden af, f.eks. gennem skattemæssige eller andre finansielle fordele, at fremme indførelsen af former for medejendomsret; — at fremme anvendelsen af disse former for medejendomsret ved at gøre det lettere at give passende information til alle interesserede parter; — at inddrage erfaringer fra de forskellige medlemsstater, når det overvejes at fremme særlige former for medejendomsret; — at sørge for, at arbejdsmarkedets parter har mulighed for at vælge mellem en bred vifte af forskellige ordninger eller betingelser; — at sørge for at dette valg kan foretages på et niveau, som under hensyn til national praksis I sådanne sager er så tæt som muligt på lønmodtageren og på virksomheden; — at tilskynde til, at punkterne i forslagets bilag tages med I betragtning, når der udarbejdes nye ordninger for medejendomsret, eller når eksisterende ordninger revideres; — tre år efter vedtagelsen af henstillingen at undersøge de oplysninger, der er tilgængelige på nationalt plan om udviklingen med hensyn til medejendomsret og meddele Kommissionen resultaterne af disse undersøgelser; — at øge arbejdsmarkedspartnernes viden om ovennævnte forhold.
— to take account of experience acquired elsewhere in the European Community when selecting the types of scheme to be promoted; — to ensure that the social partners have a wide range of schemes or arrangements to choose from; — to ensure that this choice can be made at a level which, taking account of national practice, is as close as possible to the employee and to the enterprise; — to encourage consideration of the key issues set out in the report annexed to the proposal when new financial participation schemes are being prepared or when existing schemes are being reviewed; — to examine, after a period of three years following adoption of the Recommendation, the data available at a national level on the development of financial participation by employees and to communicate the results to the Commission; — to enhance the social partners' awareness of these matters.
På grundlag af de oplysninger, som medlemsstaterne fremsender til Kommissionen, vil Kommissioner forelægge Rådet, Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemførelsen af henstillingen senest fire år efter dens vedtagelse.
The Commission will submit a report to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee on the application of this Recommendation within four years of its adoption on the basis of the information supplied to it by the Member States.
At skabe et europæisk selskab, for hvilket der gælder en selvstændig lovgivning, således at selskaber, der er stiftet i forskellige medlemsstater, kan fusionere, etablere et holdingselskab eller et fælles datterselskab, samtidig med at de undgår de juridiske og praktiske problemer, som eksistensen af tolv forskellige retsordener medfører.
To create a European company with its own legislative framework. This will allow companies incorporated in different Member States to merge or form a holding company or joint subsidiary, while avoiding the legal and practical constraints arising from the existence of 12 different legal systems.
At fastlægge regler for arbejdstagergenes deltagelse i SE-selskabet og samtidig anerkende deres plads og rolle i virksomheden.
To arrange for the involvement of employees in the European company and recognize their place and role in the company.
I henhold til statutten kan et europæisk selskab stiftes på fire måder, nemlig enten ved fusion, ved etablering af et holdingselskab, ved etablering af et fælles datterselskab eller ved omdannelse af et nationalretligt aktieselskab.
The statute provides four ways of forming a European company (Latin: 'Societas Europaea', 'SE'): merger, formation of a holding company, formation of a joint subsidiary, or conversion of a public limited company previously formed under national law.
Oprettelsen af et europæisk holdingselskab (»SE«-holdingselskab) er forbeholdt aktieselskaber i Fællesskabet, der har hjemsted i forskellige medlemsstater, eller datterselskaber eller filialer i andre lande end det, hvori hjemstedet ligger.
Formation of an SE holding company is available to public and private limited companies with their registered offices in different Member States, or having subsidiaries or branches in Member States other than that of their registered office.
Oprettelsen af et europæisk selskab I form af et fælles datterselskab er forbeholdt enhver offentligretlig eller privatretlig enhed efter samme kriterier.
Formation of a joint subsidiary is available under the same circumstances to any legal entities governed by public or private law. 2.
Når medlemsstater kræver en højere aktiekapital af selskaber i visse sektorer, finder denne ligeledes anvendelse på SE-selskaber i denne stat. 3.
Where a Member State requires a larger capital for companies exercising certain types of activity, the same requirement will also apply to an SE with its registered office in that Member State.
SE-selskabets hjemsted, der fastsættes i vedtægterne, skal være beliggende samme sted som hovedkontoret, dvs. ved det reelle hjemsted.
The registered office of the SE designated in the statutes must be the place where it has its central administration, that is to say its true centre of operations.
Hjemstedet kan flyttes inden for Fællesskabet efter bestemte procedurer. 4.
The registered office can be transferred within the Community, following the defined procedures. 4.
Et SE-selskabs vedtægtsmæssige organer er generalforsamlingen samt enten et direktionsorgan og et tilsynsorgan (det tostrengede system) eller et ledelsesorgan alene (det enstrengede system).
The statutes of the SE must provide, as governing bodies, the general meeting of shareholders and either a management board and a supervisory board (two-tier system) or an administrative board (single-tier system).
Ingen kan på samme tid være medlem af både direktionsorgan og tilsynsorgan i samme selskao.
No person may be a member of both the management board and the supervisory board of the same company at