natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uddrag af interimsrapporten forelagt for Rådet af Kommissionen den 12.6.1990 (KOM(90) 225 endelig udg.).
Excerpt from the interim report from the Commission to the Council of 12 June 1990 (COM(90) 225 final).
Systemet vedrørende sammenlignelighed af de ved erhvervsuddannelse opnåede kvalifika­tioner indebærer ingen forpligtelser, men fremmer den gensidige information mellem arbejdstager og arbejdsgiver.
The system of comparability of vocational training qualifications entails no constraints and facilitates the exchange of information between the worker and the employer.
I overensstemmelse med Rådets beslutning af 16. juli 1985 vedrører arbejdet på dette trin udelukkende erhvervsfunktioner på »faglært niveau«.
In accordance with the Council Decision of 16 July 1985, work at this stage is concerned solely with 'skilled worker' occupations.
For hvert af de undersøgte erhverv munder arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationerne ud i:
For each occupation examined, the work on the comparability of qualifications results in: a Community description of the practical occupational requirements; a comparison table of diplomas, certificates and other vocational training qualifications issued in each Member State.
a) EF­beskrivelsen af de praktiske faglige krav er hverken den mindste fællesnævner eller summen af de kvalifikationer, som kræves på arbejdsmarkedet i de 12 medlemslande i Fællesskabet. Den er resultatet af en ekspertgruppes arbejde, som er mundet ud i enig­hed om, hvilke praktiske faglige krav der er nødvendige for udøvelsen af det pågældende erhverv.
(a) The Community description of practical occupational requirements is neither the lowest common denominator nor the sum total of all the qualifications required by the labour markets in the 12 Member States of the Community, but is the result of the work of a group of experts who reached agreement on the practical occupational requirements necessary for the job in question.
Fag (EF­betegnelsen for erhvervet).
— Occupation (Community name of the occupation);
Sædvanligvis vil antallet af disse være ca. ti.
IV — Note (this heading includes, where appropriate, the main specific features of the occupation in particular Member States).
b) En sammenlignende oversigt over eksamensbeviser, certifikater og andre er­hvervsuddannelsesbeviser (se eksemplet i bilag 3).
(i) Community designation for the occupation in the various languages of the European Community and the Sedoc1 number of the occupation (if it is included in the Sedoc register).
Oversigten indeholder:
(ii) Abbreviations for the Member States:
B: Belgien B(F): Fransktalende samfund B(G): Tysktalende samfund B(N): Flamsktalende samfund DK: Danmark D: Tyskland GR: Grækenland E: Spanien F: Frankrig IRL: Irland I: Italien L: Luxembourg NL: Nederlandene P: Portugal UK: Det Forenede Kongerige
Greece Spain France Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal United Kingdom.
V angivelse af de certifikater, eksamensbeviser eller andre erhvervsuddannelsesbeviser, som medlemslandet udsteder, og som kun kan opnås gennem uddannelsesforløb, som er godkendt af de offentlige myndigheder, eller som er oprettet med hjemmel i loven
(v) Title of the certificates, diplomas or other vocational training qualifications of the Member State which have been acquired only through training channels recognized by public or other legally empowered authorities.
— For en og samme arbejdstager kan de nationale betegnelser for erhvervet være forskellige fra den betegnelse, som er valgt på fællesskabsniveau.
NB: for a given worker, the national designations of the occupation may differ from the designation chosen at Community level.
På den anden side kan et og samme erhverv være angivet ved flere nationale betegnelser, dog således at de funktioner, som disse betegnelser dækker over, mindst svarer til funktionerne, som er opført i EF-beskrivelsen.
Moreover, the same occupation may be designated in several ways at national level provided that the tasks covered correspond at least to the tasks covered by the Community description.
n SEDOC = fortegnelse over erhverv og individuelle aktiviteter med henblik på international ud ligning.
If a Member State provides no information in columns (v) to (vii), there are several possible interpretations: there is no recognized form of training; there is no training at skilled worker level; this occupation does not exist in the Member State concerned.
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, Luxembourg.
The procedure followed in this work is set out in the Council Decision of 16 July 1985.
SEDOC-nummeret er kun vejledende.
It is applied by the Commission with the technical assistance of the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop).
Den procedure, der følges ved udførelsen af dette arbejde, er beskrevet i Rådets beslutning af 16. juni 1985.
Once this choice has been made, the various phases of work can be summarized as follows:
På grundlag af dette valg kan de forskellige faser i arbejdet beskrives på følgende måde: a) Forberedende arbejde: Dette udføres af CEDEFOP i snævert samarbejde med med lemsstaternes eksperter og de nationale koordinatorer. Det tager primært sigte på at indkredse erhvervsfunktioner på »faglært niveau«, at opstille erhvervsprofiler for hver en kelt medlemsstat og at fremskaffe alle andre nødvendige og nyttige oplysninger.
(a) Preparatory work is carried out by Cedefop in close cooperation with the experts from the Member States and national coordinators, the aim being to identify occupations at skilled worker level, to outline the profile of these occupations in each Member State and to provide any other useful or necessary information.
Det ud gør grundlaget for arbejdet med at skabe sammenlignelighed på såvel nationalt plan som på EF-plan.
It provides the basis for work on comparability at national and Community level.
Kvaliteten af dette arbejde er således vigtig for, at hele arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationerne bliver velfunderet.
The quality of the work is therefore important in order to ensure that the whole process for the comparability of qualifications is founded on a solid basis.
b) Arbejdsgrupper: For hver branche anmoder Kommissionen hver enkelt medlemsstat om at udpege 3 eksperter, så alle involverede parter — myndigheder, arbejdstagere og arbejdsgivere — kan blive repræsenteret.
(b) The working parties: for each sector, the Commission asks each Member State to appoint three experts so that all the parties concerned — governments, workers and employers — are represented.
Kommissionen kan ikke understrege betydningen af en afbalanceret repræsentation nok.
The Commission underlines the importance of balanced representation.
På det tekniske plan mødes hver gruppe normalt to eller tre gange, før CEDEFOP kan udarbejde en rapport over resultaterne af arbejdet; denne rapport sendes til Kommissionen. sionen.
Each group normally meets two or three times before a report setting out the results of the work is drawn up by Cedefop and sent to the Commission.
c) Verifikationsprocedure : I henhold til Rådets beslutning skal de EF-beskrivelser af de praktiske faglige krav, der udarbejdes på grundlag af møderne i de ovenfor omtalte ekspertgrupper, godkendes af medlemsstaterne ved fælles overenskomst.
(c) Verification procedure: under the terms of the Council Decision, Community descriptions of practical occupational requirements established following the meetings of the above expert groups should be the subject of mutual agreement by the Member States.
Medlemsstaterne har en frist på 60 dage til at fremkomme med eventuelle kommentarer.
The Member States have 60 days in which to submit any comments they have.
d) Offentliggørelse i EFT: Kommissionen offentliggør i EFT de resultater af arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationer, som medlemsstaterne er nået til fælles overenskomst om.
(d) Publication in the Official Journal: the Commission publishes in the Official Journal the results of work on the comparability of qualifications approved by mutual agreement between the Member States.
Efter offentliggørelsen i EFT af resultaterne af arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationer, begynder fasen med udsendelse af informationerne og fremme af anvendelsen heraf.
Once the results of work on the comparability of qualifications has been published in the Official Journal, they are disseminated and their use promoted.
I Rådets beslutning bestemmes det, at »hver medlemsstat udpeger et natio-
Article 4(1) of Council Decision No 85/368/EEC of 16 July 1985, OJ L 199/56, 31.7.1985.
Det drejer sig om i alt 95 erhverv (se bilag 1) omfattende mere end 150 erhvervsfunktioner, der er opført i SEDOC-registret (det europæiske system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse med henblik på international udligning).
In all, there are 95 occupations (see Annex 1) covering more than 150 occupational activities listed in the Sedoc (register of occupations and professions in international exchange) classification.
b. Arbejdsprogram
(b) Programme of work
Følgende brancher vil blive offentliggjort i nær fremtid: tekstilindustri, kontor og administration/banker og forsikringsselskaber, handel og kemi.
The sectors of textile-industry, office administration/banking and insurance, commerce and chemicals will be published shortly.
Følgende brancher er under behandling: turisme, transport, levnedsmiddelindustri og -håndværk, anlægsvirksomhed, trykkeri, træ, jern/stål og læder.
The sectors of tourism, transport, food-industry, public works, printing, woodworking, iron and steel and leatherworking are being studied.
Alle de udvalgte brancher vil være undersøgt ved udgangen af 1992.
All the selected sectors will be examined by the end of 1992.
V. MULIGE ANVENDELSER
V — POSSIBLE USES
Formålet med systemet indebærer, at resultaterne af arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem erhvervsuddannelseskvalifikationerne først og fremmest kan anvendes af arbejdstagere, arbejdsgivere og arbejdsformidlinger.
In accordance with the aims of the system, the results of the work on the comparability of vocational training qualifications can be used primarily by workers, employers and employment institutions.
På grund af informationernes indhold kan de imidlertid ligeledes anvendes af alle aktører inden for erhvervsuddannelse (nationale myndigheder, erhvervsuddannelsesinstitutioner og iværksættere) samt af erhvervsvejledningsorganer og eksperter fra de berørte brancher.
However, given the nature of this information, it can also be used by everyone involved in vocational training (national authorities, institutions and those who promote vocational training events), by career guidance services and specialists in the sectors concerned.
') Artikel 4, stk. 1, i Rådets beslutning 85/368/EØF af 16.7.1985: EFT L 199/56 af 31.7.1985.
'This information sheet has been designed to facilitate the free movement of workers within the Community.
Kommissionen har udarbejdet en model til et informationsark og offentliggjort den i EFT. Denne model omfatter følgende tekst, som Kommissionen og de nationale koordinatorer er blevet enige om:
The information sheet or document is to be produced in the language of the migrant and, at least, in the language of his host country or country of destination.
»Formålet med informationsarket er at lette den frie bevægelighed for arbejdstagere inden for Fællesskabet.
The employment in stitutions or any other institutions designated to this end in the Member States must provide all the requisite explanations on the nature and value of this information.
Med henblik herpå giver det indehaveren af et af de i oversigten i bilag A anførte eksamensbeviser, certifikater og/eller andre kvalifikationsbeviser mulighed for at henholde sig til, at han/hun opfylder de i bilag B beskrevne krav til praktisk faglig kunnen på faglært arbejder niveau.
Employers have access to this information and may also obtain any information sheets they may require, which allow them to evaluate more effectively the comparability of the vocational training qualifications of the migrant worker against the practical occupational requirements for filling any vacant posts they have.
Dette informationsark er udarbejdet under anvendelse af Rådets beslutning 85/368/EØF af 16. juli 1985 om sammenligneligheden af de ved erhvervsuddannelse i medlemsstaterne opnåede kvalifikationer«.
It is possible that the results of the work on the comparability of qualifications will also be used by those working in the area of vocational training policy in order to produce joint training events and materials.
Dette informationsark eller dette dokument bliver udfærdiget på den vandrende arbejdstagers sprog og, som et minimum, på værtslandets sprog.
VI — RESPONSABILITY PROVIDED BY THE COMMISSION AND TECHNICAL ASSISTANCE BY CEDEFOP
Arbejdsformidlingskontorerne eller ethvert andet af den enkelte medlemsstat til dette formål udpeget organ giver alle de nødvendige forklaringer vedrørende indholdet og betydningen af disse informationer.
The Commission, which, by the Council Decision, was assigned the task of implementing the comparability system in close cooperation with the Member States and the two sides of industry at European level, is responsible for carrying out, monitoring, publishing and assessing the work.
Arbejdsgiverne kan også få disse informationer og kan ligeledes få de informationsark, de har behov for.
It is also responsible for reporting to the Council periodically.
Resultaterne af arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationerne kan lige ledes eventuelt anvendes af de forskellige aktører inden for erhvervsuddannelse til at etablere fælles uddannelsesaktioner eller -tilbud.
Throughout the implementation process, the Commission is responsible for coordinating the activities of the Member States in this sphere in cooperation with the group of national coordinators. dinators.
Kommissionen, der ved Rådets beslutning fik pålagt at gennemføre systemet vedrørende sammenlignelighed i tæt samarbejde med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, har ansvaret for gennemførelse, opfølgning, offentliggørelse og evaluering af arbejdet.
It also provides all necessary assistance and advice to the national coordination bodies responsible for disseminating information on the comparability of qualifications at national level. It provides financial support for these dissemination activities and organizes its own information events.
Den har ligeledes pligt til regelmæssigt at forelægge en beretning for Rådet.
These proposals will be submitted to the Council in 1992.
Under hele processen med gennemførelse af systemet sikrer Kommissionen i samarbejde med gruppen af nationale koordinatorer koordinering af medlemsstaternes aktiviteter på det te område.
In order to carry out the scientific and technical work required to produce the Community descriptions and comparative tables, to translate them into all the languages of the Community and to prepare them for publication in the Official Journal, the Commission uses the services of the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) in Berlin (see address in Annex 4).
Den yder økonomisk bistand til disse opgaver og gen nemfører selv informationsaktioner.
Cedefop carries out preparatory studies and other work and organizes the meetings of the national experts for each sector.
I Rådets resolution af 26. november 1990 opfordres Kommissionen til at fremlægge forslag på dette område på grundlag af evalueringsrapporterne og de forslag, som medlemsstaterne eventuelt har indsendt inden slutningen af 1991. Disse forslag fremlægges for Rådet i 1992.
It has developed a sophisticated system of glossary facilities, help with terminology and the computerization of data, which makes it possible to collect information and access it easily.
CEDEFOP deltager under Kommissionens ansvar i informationsaktiviteterne vedrørende resultaterne af arbejdet med at skabe sammenlignelighed mellem kvalifikationer.
Under the guidance of the Commission, it helps to provide information on the results of the work on the comparability of qualifications.
ERHVERV, SOM ER OFFENTLIGGJORT I EFT
OCCUPATIONS ALREADY PUBLISHED IN THE OFFICIAL JOURNAL (by sector)
Hotel- og restaurationsvirksomhed (HORECA) (EFT C 166 af 3.7.1989)
Hotel and catering (Horeca) (OJ C 166, 3.7.1989) (8 occupations)
Reparation af motorkøretøjer (EFT C 168 af 3.7.1989)
Motor-vehicle repair (OJ C 168, 3.7.1989) (9 occupations)
Automekaniker (mekaniker motorkøretøjer) personvogne Automekaniker (mekaniker motorkøretøjer) lastvogne Automekaniker (mekaniker motorkøretøjer) motorcykler, knallerter og cykler Automekaniker (mekaniker motorkøretøjer) landbrugsmaskiner Automekaniker (mekaniker motorkøretøjer) traktorer/entreprenørmaskiner Autoelektriker — (autoelektromekaniker) Karosseripladesmed Auto/industrilakerer (metal) Lagerekspedient (autoreservedelsekspedient)
Motor mechanic — light vehicles Motor mechanic — heavy vehicles Motor mechanic — motorcycles and two-wheelers Motor mechanic — agricultural machinery Motor mechanic — contractors plant machinery Electrician (vehicle) — (Auto-electrician) Vehicle body repairer Auto paint-sprayer Partsperson (vehicle repair sector)
Bygge- og anlægsvirksomhed (EFT C 292 af 20.11.1989)
Construction (OJ C 292, 20.11.1989) (13 occupations)
Fliseopsætter, mosaiklægger (m/k) Beton- og jernbetonarbejder (m/k) Taglægger (tegl og skifer) (m/k) Tagdækker (tagpap, bitumen) (m/k) Tagdækker (tagplader) (m/k) Tømrer (m/k) Bygningssnedker (m/k) Pudser/stukkatør (m/k)
Stonemason and cutter (m/f) Painter and decorator (m/f) Mason bricklayer (m/f) Floor and wall tiler, mosaic design layer (m/f) Concrete worker (m/f) Roof slater and tiler (m/f) Roofing felt sheeter (m/f) Roof sheeter and cladder (m/f) Construction carpenter (m/f) Construction joiner (m/f)
10 erhverv
Electricalfelectronics (OJ C 321, 22.12.1989) (10 occupations)
Landbrug, havebrug, skovbrug (EFT C 83 af 2.4.1990)
Agriculture (OJ C 83, 2.4.1990) (26 occupations)
Fodermester (mindre husdyr) (m/k) Biavler (m/k) Gartner (m/k) Gartner (blomsteravl) (m/k) Gartner (frugtavl) (m/k) Gartner (frøavl) (m/k) Gartner (svampedyrkning) (m/k) Gartner (planteskole) (m/k) Gartner (grøntsagsdyrkning) (m/k) Anlægsgartner (m/k) Havecenterarbejder (m/k) Skovarbejder (m/k)
Agricultural worker (m/f) Agricultural machinery operator (m/f) Farmhouse assistant (m/f) Vineyard worker (m/f) Wine-processing worker (m/f) Livestock worker (m/f) Stud groom (m/f) Stockman (cattle) (m/f) Dairyman (m/f) Shepherd (m/f) Goat herdsman (m/f) Pigman (m/f) Stockman (small livestock) (m/f) Beekeeper (m/f) Horticultural worker (m/f) Ornamental plant and flower production worker (m/f) Fruit production worker (m/f) Seed production worker (m/f) Mushroom production worker (m/f) Nursery production worker (m/f) Vegetable production worker (m/f) Landscape gardener (m/f) Garden-centre worker (m/f) Forestry worker (m/f)
Skovbrugsmaskinfører (m/k) Fiskerimedhjælper (m/k)
Forest machinery operator (m/f) Fish-farm worker (fresh or salt water) (m/f)
Tekstil og beklædning (EFT C 253 af 8.10.1990)
Textile-clothing (OJ C 253, 8.10.1990) (9 occupations)
Skrædder (m/k) Tilskærer (m/k) Presser (m/k) Syerske (m/k) Buntmager (m/k) Buntmagersyer (m/k) Modist (m/k) Hattemager (m/k) Broderer (m/k)
Assistant tailortìressmaker (m/f) Cutter (m/f) Presser (m/f) Sewing machinist (m/f) Furrier (cutter) (m/f) Furrier (machinist) (m/f) Milliner (m/f) Hatmaker (m/f) Embroiderer (m/f)
Værktøjsmager (m/k) Modelsnedker (m/k) Maskinarbejder/montør (m/k) Finmekaniker (m/k) Maskinarbejder/reparatør (m/k) Flymekaniker (m/k), service og inspektion Opstiller/betjener (m/k) af produktionsmaskiner Maskinarbejder/betjener (m/k) af værktøjsmaskiner Opstiller/betjener (m/k) af produktionsmaskiner, der styres numerisk af computer Svejser (m/k) Industrirørsmed (m/k) Kedelsmed (m/k) WS-rørsmed (m/k) WS-rørsmed (m/k), ventilation Klejnsmed (m/k) Bygnings- (og landbrugs)smed (m/k) Plade- og konstruktionssmed (m/k) Skibsbygger (m/k) Kølemontør (m/k) Guldsmed/sølvsmed (m/k)
Toolmaker (m/f) Foundry patternmaker (m/f) Mechanical fitter (m/f) Precision instrument fitter (m/f) Maintenance fitter (m/f) Aircraft mechanic — maintenance and inspection (m/f) Setterbperator of production machines (m/f) Skilled machinist (m/f) NC/CNC setterfoperator (m/f) Welder (m/f) Pipefitter (m/f) Boiler plater (m/f) Plumber (m/f) Ventilation pipefitter (m/f) Sheet metalworker (m/f) Construction metalworker (m/f) Steel erector (m/f) Shipbuilder (metal) (m/f) Refrigeration fitter (m/f) Gold and silversmith (m/f)
ERHVERV, SOM INDEN LÆNGE OFFENTLIGGØRES
OCCUPATIONS TO BE PUBLISHED IN THE OFFICIAL JOURNAL IN THE NEAR FUTURE (by sector)
Tekstiloperatør (m/k) — forberedelse spinderi Tekstiloperatør (m/k) — spinderi Tekstilmekaniker (m/k) — spinderi Tekstiloperatør (m/k) — nonwoven Tekstilmekaniker (m/k) — nonwoven Tekstiloperatør (m/k) — forberedelse væveri Tekstiloperatør (m/k) — væveri (væver) Tekstilmekaniker (m/k) — væveri Tekstiloperatør (m/k) — strikkeri Tekstilmekaniker (m/k) — strikkeri Tekstiloperatør (m/k) — tufting- og belægningsanlæg Tekstilmekaniker (m/k) — tufting- og belægningsanlæg Tekstiloperatør (m/k) — broderivarer og dekorationstekstiler Tekstilmekaniker (m/k) — broderivarer og dekorationstekstiler Tekstiloperatør (m/k) — farvning Tekstiloperatør (m/k) — trykning Tekstiloperatør (m/k) — appretering og belægning Tekstilmekaniker (m/k) — forædling èkstilmender (m/k) — strikkede og vævede varer
Textile machine operator — carding (m/f) Textile machine operator — spinning (m/f) Textile mechanic — carding and spinning (m/f) Textile machine operator — nonwovens (m/f) Textile mechanic — nonwovens (m/f) Textile machine operator — pre-weaving (m/f) Textile machiner operator — weaving (weaver) (m/f) Textile mechanic — weaving (m/f) Textile machine operator — hosiery (knitwear) (m/f) Textile mechanic — hosiery (knitwear) (m/f) Textile machine operator — tufting and coating (m/f) Textile mechanic — tufting and coating (m/f) Textile machine operator — embroidery and textile decorations (m/f) Textile mechanic — embroidery and textile decorations (m/f) Textile machine operator — dyeing (m/f) Textile machine operator — printing (m/f) Textile machine operator — finishing and dressing (m/f) Textile mechanic — finishing (m/f) Textile mender — woven fabrics, knitteds (m/f) Flat loom sample maker (m/f) Textile laboratory employee (m/f) Machine operator — man-made fibres (m/f)
Butiksfunktionær (m/k), indkøb Butiksfunktionær (m/k), salg generelt/branchespecifikt Butiksfunktionær (m/k) i selvbetjeningsbutikker/supermarkeder
Purchasing clerk (m/f) Salesperson/specialist salesperson (m/f)
Dekoratør (m/k), vinduespyntningAlekoration af butikslokaler mv. Kontorfunktionær (m/k), spedition Lagerfunktionær (m/k)
Self-service shop/supermarket assistant (m/f) Display assistant/specialist (m/f) Forwarding clerk (m/f) Warehouse assistant (m/f)
Kemilaborant (m/k) Operatør (m/k) — kemisk fremstilling af produkter Plastmager (m/k) Operatør (m/k) — fremstilling af medicinalvarer
Chemical laboratory assistant (m/f) Chemical plant operator (m/f) Plastics-processing operator (m/f) Pharmaceutical operator (m/f)
Bilag A ■ Sammenlignende oversigt (oversættelse) (DA)
Annex A - Comparative table (translation) (EN)
1+2+3+4: De forskellige ministerier med kompetence for: ­ undervisning, ­ uddannelse.
Secondary technical or 1+2+3+4 The different 5th or 6th year of secondary vocational schooling or Ministries are responsible vocational education instruction for b.
klasse i teknisk undervisning på 2.
Certificate on completion of 4th 2.
Det fransktalende sekundærniveau samfunds (regional)kontor ­ erhvervsuddannelse, for erhvervsuddannelse • beskæftigelse og arbejde og beskæftigelse (FOREM)
Office for Vocational Education Training and Employment - Training (FOREM) - Employment and labour 3.
Organer anerkendt af det paritetiske lærlingeudvalg
Bodies recognised by the paritybased apprenticeship comminee d.
Bevis for afsluttet uddannelse (på et niveau svarende til ovennævnte a)) 3.
Certificate on completion of training (equivalent to level (a) above)